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大學生人力資源實習報告優(yōu)秀(14篇)
在我們平凡的日常里小草短视频，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長浮力导航。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎日韩美女福利动图视频在线观看？下面是小編整理的大學生人力資源實習報告，僅供參考三级在线视频观看国产，大家一起來看看吧国产999国内精品视频免费。
大學生人力資源實習報告 篇1
一、實習時間
20xx年xx月xx日
二182tv免费精品视频、實習地點
xx公司
三亚洲国产色图视频、實習內(nèi)容
首先了解xx集團的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合亚洲动漫第18页。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案www.九九久久，從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導老師及領(lǐng)導交流亚洲国产综合猎奇自在线，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念亚洲综合一区二区精品久久、部分實際戰(zhàn)略實施。然后收集相關(guān)資料欧美色图一区，結(jié)合公司實際四虎成人入口在线观看视频网站免费，通過實習調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢日韩亚洲国产黑人色；最后發(fā)現(xiàn)問題欧美黄色网站有哪些，結(jié)合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討亚洲综合日韩a无码毛片。進行總結(jié)與思考批女人精品国产，撰寫實習報告。
四8x永久入口地址网站、實習心得
在書本上所謂人力資源管理女同一区二区三区在线观看，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓www.91精品.com、組織和調(diào)配国产一区二区精品偷斗情，使人力麻豆啪啪视频、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想囯产深喉视频一区二区、心理和行為進行恰當?shù)囊龑б患杜访繢、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，使人盡其才亚洲卡通动漫激情另类，事得其人，人事相宜www.高清色色视频.cnm，以實現(xiàn)組織目標色网视频A。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習717午夜理论片在线观看影片，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用欧美日韩中国产视频。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理www.在线网站你们懂得，勞動激情图片亚洲精选欧洲另类、人事、工資国内偷拍偷拍讨厌图片视频、保險黄色WWWXX、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、員工教育培訓欧美大片www、人事檔案、勞動保護欧美三级在线手机版费观看、離退休管理等方面的工作日韩av免费a片网站。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單www.一级片在线观看，但我很堅定久久999wwwww，無論領(lǐng)導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做污污污在线观看黄真人网站，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多欧美黄色A精品。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱可以直接看的毛片，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天A片吃奶一区二区三区四区，出去工作餐短暫的一個小時左右）99久久精品国产首页免费，脖子酸了在线观看v片免费视频小说，眼睛花了，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作巨胸流奶水视频网站，讓我厭倦国产日本一区二区在线视频，甚至想放棄国产黄色高淸视频，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易最新麻豆精品视频！我頓然有了種飄然的感覺精品国产色哟哟在线观看，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中免费人成视頻在线播放，我對人力資源的認識開始著無聲的變化高清在线中文字幕一区。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
當然一个人看的免费无码视频网站，這個過程中我也曾遇到過很多困難性生活黄色网站，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力色色色色色色色色色色色色色婷婷，更重要的是自學A片视频网站免费观看、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過av免费真人，都會做外国一级黄色网站，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了日韩本免费一级毛片免费，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急国产另类亚洲。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的.男人的天堂黄色网站，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎国产黄片精品a片3p。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁迷奸视频网站，要一步一步腳踏實地的走天堂网av资源www。
五、實習總結(jié)
為時一個月的實習期九色永久地址，我做的工作內(nèi)容變化不大黄片、com好吊操视频，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲国产真实偷人视频在线看，歸為一句就是認識上有進步自拍偷拍15。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了一级片的视频。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園欧美精品一区二区观看，我頓然對以后的學習有了更高的激情。這次實習久久2视频，是我第一次如此“親近”社會的實習99超碰免费，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的欧美伊人久久大香线蕉综合69。當今社會一本道在线免费观看无码一区二区，科學国产精品久久久久高、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步亚洲精品永久中文字幕。對了操屄视，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事99riav黄片国产免费。
大學生人力資源實習報告 篇2
一青草不雅三级在线观看、實習目的
專業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程黄色视频99精品视黄色小说频，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式国产欧美AAA√，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識伊人免费视频，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗欧美三级高清在线，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識狼友视频在线免费，技能開闊視野，又能增長見識AAAAAAAAA性关系视频，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)在线污网站，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平欧美性爱直播、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)婷婷五月综合800，我們通過實習走向社會，接觸實務igao日韩无码，了解國情免费涩涩在线视频网、民情，增進群眾觀念日韩一区在线观看、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性美国一级牲交黑大粗硬大片学校、事業(yè)心、責任感;通過深入基層日韩手机福利写真网站，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀欧美一级爽爽爽www，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題日韩一区二区A片免费观看、分析問題官产在线免费观看无码、解決問題的能力，為今后走向社會亚洲A片在线观看片不卡，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備超碰人妻97精品。
二、實習時間
三在线精品91青草国产在线观看、實習地點
xx銀行xx分行股份有限公司人力資源部三A黄色网站。
四、實習單位及崗位情況
中國xx銀行(簡稱“xx銀行”)成立于xx年1月1日黄色网站在线看免费。。作為中
國資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行国产东北老妓女视频在线播放，經(jīng)過27年的改革發(fā)展国产东北老妓女视频在线，中國xx銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道自拍视频最新日韩欧美。xx年末資產(chǎn)總額近53000億元人民幣91亚洲精品自在在线观看不卡的，占中國境內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一。20xx年英國《銀行家》雜志按一級資本排序欧洲色国产欧美一区二区精品97，中國xx銀行名列全球1000家大銀行的第十六位国内JIZZ，連續(xù)五次入圍美國《財富》全球500強，并被美國《遠東經(jīng)濟評論》評為中國高質(zhì)量產(chǎn)品(服務)十強在线观看污色视频。
中國xx銀行擁有中國最大的客戶群亚洲精品福利视频，約1億個人客戶和810萬法人賬戶;遍布全國的2萬多個營業(yè)網(wǎng)點和近39萬名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。截至20xx年末西安一级毛片，xx銀行總資產(chǎn)117850.53億元日韩视频一区二区，總市值2690億美元，居全球上市銀行之首久久久精品区。
中國xx銀行無錫分行最早成立于xx年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一中文无码性爱，在無錫有深厚的基礎(chǔ)。xx年中國xx銀行從中國人民銀行分設(shè)出來二道本欧美黄片，經(jīng)過20多年的持續(xù)發(fā)展日本女子婬荡视频一区二区三区，現(xiàn)在的中國xx銀行無錫分行已是中國xx銀行全國50多個重點發(fā)展行之一，下設(shè)江陰国产JizzJizz毛片、宜興日韩福利片影音先锋在线播放网站视频、錫山、惠山中文字幕日韩三级片一区二区、新區(qū)国产国语对白Av在线、濱湖、北塘丁香综合视频露脸、南長岛国毛片高清观看在线wy999、崇安9個一級支行，共計155個機構(gòu)網(wǎng)點亚洲无码色色色，現(xiàn)有員工3200多人国产影视午夜在线观看视频免费下载，綜合實力在全國工行重點城市分行中居于領(lǐng)先地位，在無錫銀行業(yè)中名列前茅十八禁免费AV网站在线观看。
五精品国产AV最大网站下载、實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美色色色，對于應屆生的我來說羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這1個月的實習我學到了很多在线一区二区观看，感悟了很多av不卡在线。在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下91久久精品偷拍网站，認真完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作激情综合丁香五月，關(guān)系相處融洽而和睦中国AV黄色网站，配合各部門負責人成功地完成各項工作;實習期間，我積極學習新知識成年美女黄网站18禁免费动漫、新技能香港一级婬片A片AA，注重自身發(fā)展和進步，學會了很多技能日韩精品在线看，增加了許多相關(guān)的經(jīng)驗∶咔迕夥眩現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：
第一、錄用国产18禁又污又黄又刺激，建立員工檔案中文无码亚洲色偷偷A片。
1、給員工辦好入職手續(xù)91情侣在线精品国产免费，新員工剛?cè)牍九访啦豢ㄒ磺紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議91在线精品欧美观看、擔保書尤物在线视精品在亚洲、勞動合同等等，辦工作證等等;
2bbbxbbbxx、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作日韩精品国语在线观看免费视频网站，審核申請書、述職報告等等在线免费AV播放。
第二中日韩最新无码视频网站大全、績效管理，完成每月考勤記錄欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放欧美18免进。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感插进去插快点视频。雖然只是簡單的計算黄色网站高潮视频免费观看，公司目前擁有3200多名員工，并在繼續(xù)擴大日韩欧美一区二区在线观看，人員量的增加也加大了一定的難度18AV视频。
第三、離職色色www,com。給員工辦理離職手續(xù)国产黄片亚洲欧美，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議伊人色色网站。
第四、辦理員工五險一金www.96。針對社會出現(xiàn)的幾種風險特黄大片AAAA级毛片，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險黄片视频2019、工傷保險色色色中心、生育保險尤物网站视频免费看、失業(yè)保險7個項目人人操人人操操。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工影音先锋中文字幕资源，辦理社保免费网站在线观看人成视频，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡久久riav.。另外国产羞羞视频在线观看，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理九九精品视频在线播放平台。
工作的過程就是一個不斷學習的過程黄色片视频A急片，我是積極的做，但還是走了些彎路乱伦无码高清，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價色又色综合。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向国产精品久久久久久亚洲按摩。對于今后的工作综合视频一区，我有能力、有信心做的更好美女任人插黄色视频。
六369超碰在线观看、實習調(diào)查情況
當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后欧美黑妞A片黑妞BBW，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議国产一级av网址。
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而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的，在企業(yè)制度建設(shè)黄片手片A片、文化建設(shè)良性互動過程中人人操人人妻人人色，制度得以科學完善，企業(yè)軟實力得以提升国产一区91福利在线观看。以先進的價值觀念片色色、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計，使管理精藝亚洲黄色网站发布最新网址，制度標準欧美一区二区肏屄，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力欧美大屌插逼。企業(yè)必須因時應勢久久这里的视频都是精品，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施免费看黄色毛片网站播放，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新www.jslongdi.com，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設(shè)欧美视频手机亚洲手机，促進企業(yè)文化發(fā)展国产一级无码AV片在线观看，提升企業(yè)軟實力，做大国产三级Av在在线观看无码、做強企業(yè)中文自拍日韩精品视频在线观看免费。
第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理a4yy无码国产福利在线观看。一個企業(yè)的發(fā)展又黄又大免费黄片久久，歸根結(jié)底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力www.国产在线视频.com，使其為企業(yè)服務免费的av网站在线观看国产精品。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景国产三级视频试看。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1婷婷色香六月综合激情、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述人人草人人看人人摸、人力規(guī)劃編制亚洲黄色视频网、考勤管理的工作。
2亚洲无码一区暖暖、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料美日韩AV人人操，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定人人干人人做天天射，對提升91自拍偷拍网站、調(diào)遷欧美亚洲日韩免费在线视频、獎懲和辭退作出決定人成在线网站，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃激情AAAA片，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人2020人人摸人人操、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求免费网站日本永久免费观看，將員工安排到合適的崗位黑人与中国妞无码AV，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3免费看一级A片裸体舞、工作報酬：
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4、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭自拍偷拍无码视频，說到底是人才的競爭日本www.在线观看，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞成人黄色视频网站，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)久久久久久久精品成人热，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式久C视频在线免费观看。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單在线观看国产经典福利片，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢第一区第二区日韩，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導深爱激情综合网，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準日韩精品无码专区中文字幕。
第三又粗又猛又黄又爽的视频、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車AA亚洲欧洲日本，司機在開車時需小心的看著指示器和路面国产一级婬片A片AAA毛片香蕉，路面有新的變化，指示器的指針有變化欧美另类自拍偷在线拍，他就應轉(zhuǎn)動方向盤欧美一区区三区视频，防止翻車撞人。管理員工也是如此日韩午夜在线观看网站免费下载，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行yinyuan国产精品，就要仔細觀察、經(jīng)常調(diào)整AAAA黄片免费看，以防止其出現(xiàn)偏誤最好看的免费观看视频97。管理學家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會欧美另类性爱网，必定要改變企業(yè)的組織和機制在线视频A片。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，隨著新知識精品日韩综合自在拍、高科技發(fā)展領(lǐng)導下學習日常人事處理日日草黄片免费看，像職工打卡、計算職工薪酬国产精品久久久久久久久岛、日常作業(yè)室表格的制造中文字幕天堂中文五区、公司招聘、新職工入職黄色av一级片在线、老職工離任国产自产21区国产盗摄、培育新人等業(yè)務。
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六级A现看免费黄色视频、實習感悟
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經(jīng)過這一個多月的實習，對xx有限公司有了必定的了解太香蕉免费75久久久网，在人力資源處理準則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道天天干天天透天天日。
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實習便是一個開掘問題亚洲一边摸一边插在线视频、查驗常識影音先锋性资源免费、訓練才干的進程96在线播放，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法，不斷在過錯中生長亚洲皇冠成人无码影院在线观看。這段時刻的訓練se色综合w，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程无码操B在线播放，對招聘作業(yè)也有了必定的了解，訓練了實踐操作才干欧洲一级电影免费播放视频，對往后的學習和作業(yè)都有很大的協(xié)助jizz18丝袜，很感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習時機久久精品精品久久。盡管，這次時刻短的實習完畢了亚州激情中文字幕，但對我來說這僅僅一個開端久久精品国产亚洲一区二区东京热。我深信這段可貴的實習閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石。
大學生人力資源實習報告 篇3
一欧美熟女精品视频、實習單位概況
大連澤旭電子有限公司座落在大連開發(fā)區(qū)內(nèi)男人的天堂最新网址，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)，公司擁有雄厚的技術(shù)力量人人曰、精湛的生產(chǎn)工藝和專業(yè)的測試儀器亚欧综合在线，并建立經(jīng)UL 機構(gòu)認可的溫度保險絲測試實驗室（WTDP 實驗室）。作為溫度保險絲的專業(yè)制造商黄页网在线观看免费视频，公司嚴格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系超薄丝袜脚交足免费播放，
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二国产熟女精品视频500、實習過程
實習大致分為三個階段久久精品黄大片，第一個階段：理論知識學習階段。這階段主要對公司的大致信息進行了解影音先锋AV资源网日韩在，系統(tǒng)深入地學習公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論持黄持好看视频免费。第二階段：實驗階段。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進行實戰(zhàn)模擬實驗高清国产黄片。第三階段：正式工作階段黄页观看在线免费。到了這階段，我才正式的走到人力資源實習的前沿性动态图免费视频专区，在人事主管的指導和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作www1黄色视频免费。
三、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職黄色视频特级a视频免费看、離職激情久久小说、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理18未成禁片一级毛片喷水，這也是在澤旭電子公司實習期間每天必做的工作九九国产A片。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份免费视频在线观看4444，檢查其是否帶有身份證乱人伦人妻中文字幕app、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)日韩精品人妻系列视频在线。
(2)收取入職者的身份證igao为爱寻找激情、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件亚洲日韩精品久久久久，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程gs0431.com。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批不满18岁进入黄色网站。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后日韩二区，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整看美女被操网站。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》在线亚洲免费，辦理廠牌、工作證2020国内精品久久久久精免费。
(6)簽訂完成后亚洲图片欧美小说，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表黄色网站快操我、合同亚洲国品网站、照片、身份證復印件av黄色在线网站、學歷/資格證書復印件欧美XXXXX性交、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产日本视频一区二区观看，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認中国一级婬片A片AAA免费。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新進人員，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美一级操b视。
2.離職
(1)提出離職申請的員工国产在线无码精品麻豆不卡，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導審批国产天天操、簽字同意后欧美日韩国产综合一区二区三区，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接草草影院欧美04一区二区三区。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時日韩高清视频在免费线，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認乱激情视频专区，確認辦理完全后www.香蕉网，收回其廠牌、工作證性av不卡在线，簽字確認福利一区首页。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中av大全免费看，并在員工花名冊中將其刪除美女裸体永久观看的网站，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔国产第82页。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員激情另类小说专区，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核一级做a爰片性色毛片、審批中日欧欧A级毛片免费看。
(2)部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)人人摸人人操人人插超碰，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見毛片最新网址发布页。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批亚洲免费一级视频。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整yw193.com，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確www.黄色啊.com，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示国产在线永久免费，并與相關(guān)部門溝通確認。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批看国产一级性交电影免费在线，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中人人操人人捖人人看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求婬乱A片欧美大片人，由員工提出調(diào)動申請日韩精品一区二区一级毛片，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》国产乱伦自拍视频。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表中文字幕激情小说，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間天天插,天天透,。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后日韩一级欧美一级精品视频，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定a片在线资源、相關(guān)部門是否確認清楚成人网站免费在线播放。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批av录像观看，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中影音先锋不鲁321资源网，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
由于公司目前訂單很多国产人成精品午夜在线观看，所的招聘需求比較大狼友网站在线观看，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)97AV视频在线观看。因此亚洲精品自拍第一页，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位国产午夜激情，自己可以嘗試著篩選98自拍视频。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗黄色网站毛片儿、年齡午夜免费福利电影网、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選国产美女免费作爱视频99、面試伊人久久精品中文字幕无码。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談国产黑丝足交视频。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印成文檔并整理普通话熟女高潮对白视频，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀黄色网站爱观赏、工作要求艳情视频一区、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況日韩不卡毛片午夜在线看片,。
3.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談肥熟女视频一区二区三区，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能免费黄a片在线观看、態(tài)度欧美性爱一区在线观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
四男人插女人之男人的天堂、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習亚洲色图在线综合，對澤旭電子有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識欧美精品无遮挡。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得日本高清www在线观看视频，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常
人事管理的流程較亂国产一线在线观看，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位激情图片激情综合，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)人人摸福利、薪酬設(shè)計www.黄欧美、績效考核等沒有科學、規(guī)范的建立起來www,欧美精品视频,com。根據(jù)工作實踐和研究分析日韩高清自拍区视频在线观看，可以總結(jié)為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在澤旭電子人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化www人人摸，職能多為員工考勤国产视频福利、工資制定和核算、招聘国自产拍在线、人員調(diào)配特级性交毛片、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理你懂的福利视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃精品自拍电影网，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇免费精品欧美黄在线、任用、激勵等制度規(guī)定欧美稫利专区，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力真人在线A片免费播放，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜午夜福利精品视频1000入口，人崗匹配黄片地址，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制日韩性色自拍视频网站。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗国产碰碰碰，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種欧美老妇激情BBW，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘日本性交网站，但是公妇A中文在线观看，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動精品久久久久久无码中文版，缺乏給員工施展才能和晉升的.舞臺狼友无码，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性五月天色色综合。同時又粗又大的欧美影院，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題女生高潮喷水的视频，通過內(nèi)部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面一区偷窥视频。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要70岁熟女熟妇伦Av网站，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系毛片A级视频在线播放。在人員任用和選拔方面无嘛黄色网站，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)有色视频永久无码，這對制度化的管理多會帶來不便动漫精品一级毛片动漫，難以做到任人唯賢，公平美女18禁福利污网站在线、公正也很難把握一级做一级做a性视频，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
(三)員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺XXXx欧美老妇，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解国产黄色A片在线观看，在工作上也缺乏工作熱情和積極進取的信心www.99re这里只有精品，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降究其原因中文无码视频h，這主要是因為公司缺乏人力資源管理国产亚洲欧美精品视频，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視美女自慰网页。
（四)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作啊啊啊爽爽爽，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生午夜爱爱精品无码。例如試用轉(zhuǎn)正亚洲精品专区999，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部黄色毛片在线观看视频了。但是亚洲天堂伊人网，
往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情国产色一区。另外日本人人射，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的a级免费视频在线，到人辦理離職手續(xù)的時候国产午夜精品久久久久免费视，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了久久/99视频。整個過程中AAAA激情影片激情影院，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意日韩超清一区二区不卡。這對公司的人員規(guī)劃久久精品全国免费观看AV、招聘工作等都帶來很煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息国产福利网在线，控制人才流失看免费的黄a视频。
五、改善當前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先gogo全球高清国模私拍，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度观看黄色网站啊啊。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持强奸高潮视频，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次欧美日韩性爱视频一区，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心黄色网站视频能看，避免流于形式免费A片在线观看线上。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面日本色天堂在线，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔黄片免费不卡看、培訓開發(fā)女女干在线视频、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面麻豆精品久久精品色综合。制度應堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素a片强奸视频，重視人才的價值日向雏田爆乳无码羞羞漫画，尊重人的需求。最后人人超碰人人爽人人添，要將制度形成完善免费看乱伦毛片、規(guī)范的文本，如員工手冊外国A级免费毛片、企業(yè)規(guī)章制度在线视频欧美专区、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應有相應的文本免费观看黄色视频A级，做到有章可循日本拍拍视频、有規(guī)可依。同時国产福利91精品一区二区，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明欧美特级黄色片AAAAXXXX，堅持公平日韩快播自拍图片在线观看网站、公正，堅持以制度管人欧美三级视频免费，避免出現(xiàn)情大于法美女奶头无遮挡网站视频免费观看，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用能看欧美黄色网站能看。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一亚洲欧美黑人性暴力猛交群，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才黄色不良网站十八岁以下禁止入内，避免任人唯親国产精品美女视频一区二区，關(guān)系至上。拓展人才引進的渠道黄大片一级，重視內(nèi)部競爭和流動女生的奶罩(黄片)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二操你视频，用人所長也要容人所短看无码国产毛片视频直播。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系一级在线视频了，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)人人操,人人弄，允許犯錯看免费三级黄片不卡视频，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度五月婷婷丁香综合网。第三国产真人无码作爱兔费视频，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工日韩精品网站日韩在线观看视频免费、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流黄色视频在线观看wwww，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失国产一级a免费无码视频，要從長遠計議A片在线一区看，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求www欧美系列，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來人人看人人射人人操，同發(fā)展共受益。
(三)關(guān)于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先国产福利最新地址发布页8010，培訓要制度化欧美日大黄片。員工的培訓應提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化免费黄色a片大全、公司制度方面的培訓国产91精品宾馆，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓国产黄片精品在线，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化国产原创精品在线，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。其次www.人妻一级黄四色AV日韩AV，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃一级A片福利片。
大學生人力資源實習報告 篇4
一、實習時間
20xx年xx月xx日
二国产综合久偷自、企業(yè)介紹
xx公司主要致力于旅游景區(qū)wwwwxxxx国产、主題公園、大型演藝活動的策劃亚洲精品免费线视频观看视频，是國內(nèi)最有朝氣黄色精品国产、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃色哟哟WWW网址、景區(qū)節(jié)目編排制作超碰免费公开人妻人人，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃一级毛片一级毛片AAAA级。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想一级免费视频国产、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位操美女视频在线网站，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝天堂干屄免费视频，以激情傳遞歡樂”的品牌理念综合激情区小说区图片区，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃国产综合一区二区三区精品、策劃日本片一级、制作、管理公司最新国产裸模视频视频在线。
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三、實習內(nèi)容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓啊好爽用力插视频，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)好男人在线影院官网www，對工作做了簡單的學習很認識。
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最厚我們遵循公司的安排无码在线观看毛片，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理夜操三级片、衛(wèi)生黄色视频人人干人、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等，此外一本久久综合中文字幕，我們還充當銷售人員欧美噪B视频69，親自和顧客面對面交流。
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工作后不再象在學校里學習那樣，有老師少妇人妻无码专区免费视频，有作業(yè)激情性爱在线观看，有考試亚洲是图宗合网，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習国产精品不卡无毒在线观看，學習的機會還是很多的免费视频XNXXCOM，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路精品国偷自产在线视频500；集團公司欧美淫乱a片、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的为工室特级黄色A片，哪些是你感興趣的`国产午夜久久AV。
2、積極進取的工作態(tài)度
在工作中黄片av免费，你不只為公司創(chuàng)造了效益草草A片，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人jiZZjiZZjiZZ中国人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗亚洲日韩欧美国产V。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做性爱日韩，所以平時就更需要主動爭取多做事女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，這樣才能多積累多提高。
3国产黄色A片免费看、團隊精神
工作往往不是一個人的事情欧美日韩成人片在线观看，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的女人操女人。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通免费无毒黄色视频、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長火福利导航，團結(jié)合作人体一级A片黄黄黄，配合默契，共赴成功网站黄色a。個人要想成功及獲得好的業(yè)績黄色网站免费观看视频国产，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中人妻系列无码专区系列，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況性69式性无遮挡免费视频，反過來看，自己本身受益其中特级欧美婬片免费高直播播放，這是保證自己成功的最重要的因素之一免费的黄色av。
五、實習總結(jié)
實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言WWWjiujiZZC0m，是發(fā)展儲備人力資源的措施亚洲黄色免费网站，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才国产又爽又湿的视频不要，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才91在线看看，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段欧美少妇一级黄片，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念亚洲激情图，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽，對學生而言AV美女激情在线，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作中文字幕第1页中文字幕在线，扮演不同的社會角色色色的永久网站，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣WWW人人操人人干，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)久久久九，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置欧美亚洲韩国日本。
大學生人力資源實習報告 篇5
畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介久草色官网，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會午夜视频在线观看高清在线www，了解的出校園后的社會人情冷暖最新亚洲亚黄色，學到了很多在課堂上學不到的知識，在實習中我拓寬了視野欧洲熟妇XXXXX老妇，增長了見識五月天六月缴情婷婷婷天天天，為我們步入社會打下堅實的基礎(chǔ)。啟發(fā)太多了国际黄色在线视频，短短的時間www.tzbeta.com，很多感概，這會是人生重要的一筆久久99精品国产免费。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作日韩福利微拍在线播放视频网站大全、學習、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力看av网址。
一、實習簡介：
1麻豆国产香蕉久久精品、實習目的：通過實習谁有看毛片的网址，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)www.aa，培養(yǎng)分析日本人人操人人摸在线、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性，達到鍛煉能力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程观看A片的网址，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向色老99在线精品。實習起著過渡作用，讓我了解社會現(xiàn)實无码毛片视频一区二区无码，從實踐中拉近與社會的距離免费在线视频青青无码，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己，做好由學校走向社會的轉(zhuǎn)變激情精品一区二区在线观看，為將來更好地投入工作和社會生活做準備欧美一级A片黑人又粗又大。
2、實習地點：
3加勤比视频、實習時間：
二欧美另类XXXXHD高清、實習單位、崗位簡介：
1最新国产小视频、單位簡介：
2精品99r、崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務工作a∨在线视频，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃97人人草人人。
三、實習內(nèi)容：
∨访乐形淖帜话妗（一）內(nèi)部考勤及編輯成人黄色电影免费观看、打印、存儲等文稿工作国产三级片网站大全。
之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識欧美老熟妇太爽在线视频，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作国产午夜毛片v一区二区三区，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進行的編輯国产一级A片黄女AA免费看、發(fā)送、接受久久免费美女黄片视频、存儲等www.一级毛片。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意a三级黄色性交，每一個細節(jié)都必須注意到欧美高清视频在线观看，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。
在內(nèi)部考勤過程中131美女爱做视频在线观看，需要每天記錄員工的出勤等狀況欧美性爱播出曰韩性爱播出，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候日韩色色图片，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果毛茸茸性XXXX，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務中文字幕在线第一区。這為我后來的人力資源助理工作做了準備。
】梢悦夥压劭匆患睹芶。ǘ┤肆Y源相關(guān)工作影音先锋国产一二三区资源。
在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解视频一区在线看，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作人人摸人人操人人干人人。
1、考勤管理
我了解到考勤對于一個公司的重要性iGAO激情在，它更多的是一種約束監(jiān)督日本韩国一级欧美在线。為維護良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率成年黄页网站大全免费无码，保證各項工作的順利進行97洗澡人人澡人人爽人人摸，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作美女性爱黄黄，我們會嚴格實行考勤管理福利一级A片视频在线观看。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放一级二级黄片中文录相。這是相當重要的一塊內(nèi)容av78摸.com，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算95在线视频，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度日韩三级无码中文字幕视频。
2、招聘工作及員工培訓工作的計劃免费看黄动漫、組織色综合网久久、協(xié)調(diào)和管理
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃国产看片地址，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作国产乱伦露脸无码、收集招聘信息，負責招聘面試看黄的网页，督查招聘的進程A片黑白配一级福利久久。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理毛片1毛片2毛片3毛片4、校園兼職代理黄色大片免费看视频、專業(yè)輔導老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考无码A片日韩毛片精品、面試預約、錄用久久久www、培訓環(huán)節(jié)。
3、人事檔案在线看的免费网站黄2019、考核800AV最新地址、考查工作
給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍咎焯焐峭紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工日本在线亚洲国产视频看看，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書毛片av免费观看不卡、勞動合同等等国产又长又大又粗又硬视频，辦工作證等等；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美电影三级在线观看，審核申請書欧美成人顶级精品视频、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷91国内精品久久久久网站，每一項工作都必須嚴謹對待欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡。
（三）其他日常工作色欲影视国产精品。
在工作需要的時候美女下部隐私扒开视频无遮挡白，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務日韩在线最新专区÷衣仔∷低计悠担或者肩負辦公物資申請、發(fā)放日韩精品导航大全视频在线播放、管理任務欧美亚洲日韩ai在线博彩，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放欧美亚黄色大片、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容亚洲人成在线中文无码毛片看，要做到合理使用、規(guī)范使用最近更新202中文字幕视频，并且要及時滿足各部門的需要欧美成人h版在线观看。
堅持每周工作例會及、匯報制度国产原创网站，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論亚洲性爱一级、政策水平，明確了工作分工欧美最爽的乱婬视频婬色A片，增強了工作配合另类亚洲精品网站av，提高了工作效率，收到很好的效果在线欧美视频网址www。
四欧美黄频免费a、實習心得：
經(jīng)過近兩個月的實習超碰黄色在线看，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準影音先锋综合网站。在工作中亚洲精选午夜久久无码6O80，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去摸索日韩美女自拍视频宅男、去探究日韩影音先锋av资源站。
在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊免费毛片A一级在线播放，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉久久香蕉国产线看观看亚洲卡，主要就是學習招聘員工方面的技能。實習導師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容国内一级婬片A片免费久久免费，為了能讓我達到日常工作的實踐目的亚洲综合小说图片，老師還給我制定了一套相應的實習計劃，有了計劃欧洲人成视频免费，我的實習工作就更加的得心應手了婷婷五月婷婷五月综合激情五月。
通過實習，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識日韩在线精品福利网页视频观看免费，對人力資源的管理流程有了一定了解亚洲一级av无码中文毛片。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計欧美性爱人人操天天干。
五欧美的人人操、實習總結(jié)：
實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識欧美A级中文字幕乱片、鍛煉能力的過程WWW.AVAV50.C0M，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。對于初入職場的我來說欧美另类69高清XXXXX，要學習的東西有很多在线播放视频日韩精品免费，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教導在线视频A∨，感謝那些幫助過我的人∪对谙吖罚現(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說欧美日韩www，更多的是一份期待和躍躍欲試A片在线观看免费的网站，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力国内永久第一免费福利视频！
為期半月的寒假實踐亚洲精品愉拍偷拍网址，我非常重視，也很認真色战五月天天天天天。因為我們平時只能從課本上學習理論知識狼友视频在线观看的，能有這樣的實踐機會www.国产无码，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，積累實踐經(jīng)驗日本高清com，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實踐經(jīng)驗久久伊人小草视频，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深天堂男人在线。為了能更快適應環(huán)境亚洲黄色网也，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習日韩欧美性爱视频，堅持“向同事學欧美亚洲另类专区、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平久久夜色精品，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限欧美精品-精品国内自产拍在线。“三人行爱爱亚洲区女视频，必有我?guī)煛泵纷试凑庑┎シ牛髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富欧美一级高清黄片视频，是我不斷學習的源泉人操人人人爽人人爽人人。為此，我積極向身邊的日韩台精品电影在线观看、同事和前輩們請教操BBBB视频，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路国产精品免费一区二区三区在线看、言行舉止2020亚洲欧洲自拍偷拍视频、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法国产宅男精品、思路上的缺陷日韩午夜在线看导航视频网站免费。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理毛片毛片黄色毛片网址、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識99福利人在线国产，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程黄色免费网站欧美。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)色哟哟图片，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢日韩欧美国产黄片群，因為我平時學的知識終于可以派上用場了国产精品无码嫩草免费下载。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學一级A片性爱视频，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)黄片一级片无码视频在线观看。學校主要是通過學習国产一级黄色视频美女托光毛片精品，掌握觀察問題、分析問題人人做人人干、解決問題的思路和方法岛国大龄av熟女毛片。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)少妇卖身全黄毛片，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)日本女孩高潮，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜亚洲一区二区黄色视频，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結(jié)合辦法欧美性爱有码，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實污黄色网站在线观看，而且還會失去現(xiàn)實意義激情亚洲国产另类图片在线观看网站。工作中的人力資源管理工作，很多如果用大學的理論知識來做亚洲手机Av，最后都實行不通的欧美性爱福利，甚至會被全盤否定掉。
要認真學習業(yè)務知識字幕中文在线观看，在工作上爭創(chuàng)佳績欧美性黄视频。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干免费污视频一区在线。對于我來說www·com啪啪啪，首要任務就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識黄色电影你懂的，始終一積極的工作態(tài)度图片专区亚洲欧美另类、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務知識學習的同時wwwww看亚洲，踏踏實實的做好本職工作超碰黄色网站99，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在福利片国产馆。
要揚長避短在线观看国产精品第一区二区免费，不斷完善自己。要正確的認識自己国产aaa免费视频，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點免费在线国产小电影一区，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力在线一级不卡a毛片、組織能力以及創(chuàng)造能力欧美性爱交视频，不斷在工作中學進取。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：一要有愛心：愛職業(yè)jinv在线观看精品，愛員工美女露出奶头无遮挡免费视频，敬重領(lǐng)導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”国产二级黄片视频。人力資源管理工作事無巨細被操出白浆视频，事事重要，事事都是責任日韩AAAAA黄色网。三要業(yè)務精益求精：時時草久免费、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務无码无毒小视频在线播放，知人善任，用人有方精品视频在线观看日韩AV，追求人與事結(jié)合的點亚洲哟哟在线网站在线观看。四要有探索、創(chuàng)新欧美国产日韩在线综合、團結(jié)禁止18岁以下观看的网站、協(xié)調(diào)、服從A片一A片一A片一a片、自律91青春娱乐国产盛宴精品、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念插入阴道一出一入视频。誠信乃做人做事之本亚洲人成中文无码毛片茄子。
由于人的工作是最復雜微妙的'工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位色欲色欲天天天WWW亚洲伊，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中国产三级精品。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
（1）具備公正一道本在线综合、忠信www.青草青、堅定勇敢的意志力。相對來說AV无码一级A片在线播放免费，只有公正才可以做到無私国产精品第5页狼友视频，才能夠客觀地對人力進行評估、確定国产乱人乱伦视频，在選拔日本美女黄色免费一级视频、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則天天日天天爽天天要Av。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中亚洲区欧洲区视频，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正国产91视频免费看、忠信的原則。
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以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
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2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念92婬黄看大片，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中人人开人人操。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤亚洲开心色，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制偷偷自拍最新地址，重視精神激勵。
1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求日韩欧美一区中文字母视频，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求超碰人人操干。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的在线看羞羞视频，精神激勵是根本A片免费视频在线观看大全，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
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不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興国内大量愉拍人妻精品视频，身上學了還多有關(guān)人力資源的知識精品三级无码一区，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐十八岁禁网站黄，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)欧美三级一级一级野战，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解欧美交a欧美精品喷水，不僅是接觸了解社會欧美大片天天爽，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的一级黄片婬片在线观看视频。
大學生人力資源實習報告 篇6
一日韩黄色免费电影网站、實習目的
在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)欧美黄色一、二区性交，通過階段性時間的實習中文字幕无码专区，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在高校里北京熟女大叫喊爽视频，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學問激情视频激情文学在线，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)覺我們自身存在的不足91中文字幕国产，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)国内精品免费视频在线拍，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的相識和總結(jié)，將專業(yè)學問與實際接軌男女交性无遮挡在线观看，逐步相識體會国内揄拍国内精品视频，從而更好地將所學的理論學問運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)精品国产欧美一区二区五十路。
二日韩一级特黄毛片在线看、實習時間
20xx年xx月xx日至xx月xx日
三、實習地點
xx科技科技股份有限公司行政人事部
四色诱久久av无码电影网站、實習報告內(nèi)容
∥拚诘材掏肺勖夥淹尽（一）實習單位狀況
xx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造91香蕉国产在线观看人员青、銷售和技術(shù)服務為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)人操在线视频97，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件欧美视频在线观看熟，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列一级免费看。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等国产一级精品A级毛片，產(chǎn)品可廣泛應用到通信国产极品一线天视频在线播放、交通、照明一级欧美一级日韩α片、廣電曰本色色片、國防亚洲综合精品一区二区、海事等眾多領(lǐng)域。
」患禔片午夜无码免费视频。ǘ⿲嵙晝�(nèi)容
當踏出了高校這扇門黄日韩国产在线观看，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說丝袜脚交一区二区免费看，還沒有足夠的社會閱歷欧美三级乱伦片，經(jīng)過了這幾個月我學到了許多，感悟了許多www.日韩免费；特殊是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)切和指導下freeeexxxx性欧美，仔細完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作欧美精品第五页，關(guān)系相處融洽而和諧青草视频在线，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；主動學習新學問看一级免费的黄色网站、技能啪啪啪黄片视频海外版，注意自身發(fā)展和進步，我學會了許多技能欧美www.，增加了相關(guān)的閱歷∥缫垢＠∈悠翟谙吖劭矗現(xiàn)將這幾個月的工作和學習狀況總結(jié)如下：
第一、錄用最新中文字幕在线第一页，建立員工檔案婷婷五月丁香六月综合。
1、給員工辦好入職手續(xù)91精品专区，新員工剛?cè)牍净破刂访夥眩紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議18岁以下禁止进入黄色网站、擔保書亚洲综合另类图片久久、勞動合同等等久热精品视频，辦工作證等等欧美成在人现视频；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国产熟女高潮免费视频，審核申請書国产自偷自偷免费一区、述職報告等等。
其次国产亚洲午夜精品、考勤管理无码aiai，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放国产迷奸在线观看。這是相當重要的一塊內(nèi)容女人丨8毛片一级毛片，計算薪資須要嚴謹?shù)目捶ê图毿牡墓ぷ鳡顟B(tài)以及高度的責任感欧美一级做一级a做片性。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工大陆免费高清不卡黄色视频，并在接著擴大成年美女黄网站18禁免费动态图，人員量的增加也加大了肯定的難度。
第三欧美日韩国产高清视频、辦公物資申請久久久久国产精品爆乳、發(fā)放、管理国产偷窥2020在线观看。
辦公物資的領(lǐng)用亚洲高偷拍一区二区三区、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容哈尔滨熟女真实老熟女无套，要做到合理運用国产wwwww视频、規(guī)范運用久久久久久国产免费视网址，并且要剛好滿意各部門的須要。
第四、離職午夜试看120秒无码体验区。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也須要經(jīng)過交接任務欧美性爱视频在线观看视频，確保生產(chǎn)正常進行色视频网站观看，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五欧美三及片、辦理員工社保日免费在线精品。
針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險日本久久黄色放视频、醫(yī)療保險怕怕怕免费网站18以上看、殘疾保險、工傷保險黄频美女裸体、生育保險色色色789、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要剛好地給員工辦理相關(guān)保險亚洲成a人v欧美综合天堂软件，我所做的工作是要剛好統(tǒng)計新進員工一个色A片网、，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)奔永毡仍谙咭磺形淖帜晃蘼耄卡开心五月丁香激情av综合一区二区三区。另外，當遇到員工的工傷亚洲综合无码、生育等保險更是須要根據(jù)肯定的程序辦理国产av网站飞。
工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是主動的做无码变态拳头交视频，但還是走了些彎路欧美日逼大全，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價你懂的免费在线视频。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作實力的加強是我努力的方向亚洲欧美曝精品手机观看。對于今后的工作欧美囗交口爆吞精在线视频，我有實力、有信念做的更好国产精品精品三级。
∨访阑粕久夥言谙吖劭础（三）實習調(diào)查狀況
當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后中文国产一区在线，我以我自己所學的專業(yè)學問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議国产粗大猛烈进出高潮视频大全。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理欧美亚洲韩国视频一区，另外一位就是人事專員国产激情刺激精品狼区，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫.9x9x色福利骚网，盡量少支配人免费不卡在线A片，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理秋霞免费理论片在线观看最新电影，包括行程車輛的支配人人人人人人人看，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用久久一免费视频、離職AAA黄色视频免费观看，辦理社會保險，結(jié)算薪資老熟妇BBWXXXXXTV，發(fā)放獎金尹人综合日本在线www官网，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事亚洲色堂少妇，工作量很大最新福利网址在线，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜欧美永久，從而降低了工作效率日韩欧美黄色网站。另外，由于人員不夠99精品久久久久久久，于是將人事部應有的職責下放到各部門国极品馒头一线天自慰，雖然看似減輕了人事部工作黄色精品在线播放，但事實并不如此www久，許多事情當一起先沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散www.艹逼.com，職責相互推脫人成免费变态网站网址，到后來就很難處理BBBBBXXXXX欧洲熟妇。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理黄网站直接观看、財務管理九九黄色视频、在线观看、生產(chǎn)管理、選購管理A一级特黄大片强奷全过程、營銷管理等3WWW日本视频。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資制服美女视频一区，員工的薪資是按時計薪的99九九精品免费视频观看，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的欧美三级电影视频网。但是高h视频一区，薪資的變動很小，即很多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪欧美日逼性交，這在肯定程度上降低了員工的工作主動性一本大道中文无码播放，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)国产剧情在线一区，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理欧美性大片视频免费播放在线，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工色哟哟·com，長期下來亚洲一区二区三区在线中文字幕，這會造成辦公室人員工作xx下降，工作怠慢欧美亚洲视频网，影響正常的生產(chǎn)進行美女扒开尿口给男人桶的动态图，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善香蕉欧美。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善久久久久久久久精品无码中文字幕，在公允性和激勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后美美美女视频高清免费，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理亚洲另类精品久久久，也就是逐步向外部公允性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪女人跪下吃男人J8免费视频，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后中文字幕无码观看，員工漸漸對新的薪資管理機制失去信念。
五一级做a爱全过程视频、實習體會
從踏入公司的那一天起污污作文1000字男男，我意識到我的肩上起先扛著責任，凡事得謹慎當心国产免费强奸初女视频，否則對不起關(guān)切自己的人們www.97av.com。實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的`轉(zhuǎn)變尹人网国产精品，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導A片观看，曾經(jīng)同學變成同事99re热视频这里只精品人人妻，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中插美女下面，我們可能彷徨www.人人操人人射，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境日韩com。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角男人天堂.com，無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活久久riav25.co，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的確定。做不出成果時欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，會有來自各方面的壓力欧美污视频一区，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷国产午夜羞羞视频在线观看。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴国产淫秽视频网站。而在學校，有同學老師的關(guān)切和支持91精品丝袜国产高跟在线一区，每日只是上上課免费看美女操蛋蛋，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺亚欧无码真人永久在线，絕知此事要躬行91中文欧美国产字幕。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了許多學問}欧美一级高潮片黑人免费99，關(guān)于做人欧美色色色WWWC0m，做事，做學問最新地址你懂的。
在實習過程中發(fā)覺又大又粗视频，理論與實際是有很大差距的【镁密呈悠低荆可能我們在高校里學的學問根本就很難運用到工作中來欧美激情小视频，或者根本行不通！同時最新超碰无遮挡黄色片，走到社會中去hhzhh.com，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深精品在线国产观看，有些資格很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的中文字幕无码综合HEYZO！所以国产孕妇和黑人在线观看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學習国产精品刷精一二三在线，不要覺得自己的學歷很高就很了不得欧美激情第一欧美精品完整版，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能勸服別人一级一级一级一级毛片！
世界上沒有隨隨意便的勝利日韩福利一级视频在线播放网站免费，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長欧美在线一级毛钱，所以在今后的工作和學習中亚洲黄色精品在线，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導亚洲一区在线不卡、同事學習免费看黄色视频男操女视频网站，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠取長補短欧美一级A片免费观看网站，爭取在各方面取得更大的進步日韩精品导航视频在线播放网站。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神BBIXXcom国产在线观看、思想境界日韩性爱免费视频，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作實力上都得到了很大的進步與提高欧美黄色网站网址，也激勵我在工作中不斷前進與完善啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看。在以后的工作中我將更加努力上進。
大學生人力資源實習報告 篇7
一免费视频黄片福利大全。、前言
對學生而言爱爱的无码，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色人人爽,人人操人人，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化射黄免费，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)性欧美激情视频免费观看，也為自我成長豐富了閱歷啊啊啊啊国产一区在线观看，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。
二国产在一区二区线免费视频、實習目的
將學習的理論知識運用于實踐當中欧美性爱高超网站，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時www无码观看十八岁，也能開拓視野人妻免费一区二区三区最新，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達到鍛煉能力的目的蜜臀aⅴ免费网站欧美。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀中国一级无码黄片，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)久久狠狠高潮亚洲精品。參觀av一本大道香蕉大在线app、學習企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓欧美性三级网站，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解全国亚洲最大黄色网站，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調(diào)研活動不卡综合色呦呦，鍛煉分析實際問題的能力人人爽人人操官网，培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠Lwww.99re.8com，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗韩国国产黄色网站在线观看。
三、實習時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
四国产剧情亚洲一区二区日韩、實習地點
xx文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：xx
廠址：xx
五男人天堂黄片、實習單位概況
xx文化發(fā)展有限公司始于20xx年，主要致力于景區(qū)无码在线观看CAO、主題公園色小说综合在线、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣亚洲全黄一级网站、實力的品牌文化公司影音av全网资源。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作亚洲你懂的在线视频，景區(qū)演藝管理国内精品色，景區(qū)活動項目策劃。
公司在實踐中形成了“創(chuàng)想特级特黄色视频、”的核心價值觀插入女生视频，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝丁香五月婷，以激情傳遞歡樂”的品牌理念国产欧美综合在线视频，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃二区视频在线、策劃5060网全毛A片、制作、管理公司。
幾年來欧美特黄色视频，xx始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神色哟哟免费小黄片，竭誠為深圳錦繡中華、中國文化村国产在线永久域名、成都歡樂谷一级毛片网站在线观看、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗91啪在线观看精品、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌免费人成黄页在线观看，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃亚洲激情图片、規(guī)劃99riav3、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果欧美一级高潮片在线观看，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝欧美国产精品日韩在线、景區(qū)活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的化服務體系怡红院wWw在线观看。
xx始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿美女张开腿让男生桶，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度欧美精品一级一区。
六aⅴ色图、實習內(nèi)容
我們的實習主要分為三個階段：
第一階段從xx月xx日—xx月xx日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓极品国产盛宴在线观看免费，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)色一级免费视频，對工作做了簡單的學習很認識。
第三個階段從xx月xx至結(jié)束毛片免费毛片一级JJJ毛片，我們是在大明宮遺址公園度過的在线AⅤ视频播放，在這里，我們遵循公司的安排18岁以下免费网站在线观看，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)黄色网站无码在线免费播放。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生开心五月丁香婷婷国产在线A片、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等美国无码精品，此外，我們還充當銷售人員三级裸体aⅤ\，親自和顧客面對面交流日韩在线观。
七、實習心得
首先a片在线视频免费，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會国产在线观看无码免费Aa。
1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣最新先锋最新网址，有老師超碰人妻A片免费插放丶观看，有作業(yè)，有考試日韩综艺精品视频在线，而是一切要自己主動去學去做国产美女一级a爱视频免费看。只要你想學習，學習的機會還是很多的亚洲黄色视频大全，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作A片免费看看看看看看看看看看，讓你少走彎路；集團公司欧美AAAAAAAA片一级、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己日韩午夜无码播放器视频，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的免费观看亚洲黄片。
2日夲一级黄色视频、積極進取的工作態(tài)度。在工作中国产精品一线二线毛片，你不只為公司創(chuàng)造了效益18禁黄网站女禁片免费，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人亚洲一级黄色卡，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗欧美在线一级Ⅴa大片免费观看。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做十八岁女生禁看网站，所以平時就更需要主動爭取多做事久久香蕉国产线看观看精品蕉，這樣才能多積累多提高。
3激情亚洲无码视频、團隊精神日日摸日日搞日日射。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目黄片av在线一级片，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的色污精品免费看。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力黄色人人操人人操。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長办公室啪啪嗯啊无码免费，團結(jié)合作，配合默契国产全程粗口对白，共赴成功偷拍性爱网站。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上91中文字字幕在线不卡，在團隊工作中日韩在线视频艺，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況久久996国产精品免费，反過來看，自己本身受益其中A久久久久免费大片毛片，這是保證自己成功的最重要的`因素之一女生黄色视频。
4、基本jlzzjlzz国产。步入社會就需要了解基本禮儀免费在线看片91，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物欧美色欧美亚洲另类二区多人，都應該合乎禮儀国内精品久久久久精品99，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習免费费一级真人A片，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
5a片视频播放、為人處事。作為學生面對的無非是同學操乡村熟女A片网址、老師色哟哟在线视频精品一区二区、家長高清毛片在线看，而工作后就要面對更為復雜的關(guān)系国产尤物yw视频在线观看。無論是和領(lǐng)導、同事還是客戶接觸在线视频国产福利不卡，都要做到妥善處理国产精品国产国产AⅤ，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考日韩av三级片，而不是只是考慮自己的事欧美激情中文字幕第八页视频。
其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決真人一进一出抽搐gif免费404。
1精品国模一区二区、缺乏工作經(jīng)驗。
因為自己缺乏經(jīng)驗变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，很多問題而不能分清主次尤物在线草草一区二区，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行欧美也操也射视频，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的来部一级毛片。
2、工作態(tài)度不夠積極,,草草影院欧美视频。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作全网男人的天堂网站，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈91精品国产91热久久久久福利，不能做到主動學習人人插人人操人人摸，這主要還是因為懶惰在作怪www.99riav.com-，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作大学生女毛片在线现观看，沒有布置工作時作到自主學習国产日韩91。
3、工作時仍需追求完美成年女人一级毛片免费看。
在工作中高清免费91黄色视频日韩A级片，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員在线观看黄色网站大全，嚴謹認真是時刻要牢記的东北老妓女叫床粗话对白。我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益欧美黑人大战白妞，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證亚洲中文字幕超碰无码资源，我會持續(xù)解和體會實習中所學到的知識，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中來中文字幕第4页，充分展示我的個人價值和人生價值亚洲国产三级视频免费看，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
八可以看很黄的视频的网站。、實習意義
實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排欧美无遮挡一区二区三区。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施中文无码Av天天爽无码精品人妻，可以讓其低成本日韩欧美精品综合、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才青青青草网在线观看，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段aa日本在线上观看，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽久久国产免费高清视频观看。
大學生人力資源實習報告 篇8
一欧美AAAAA黃色、實習目的：
通過實習，將所學的人力資源理論知識應用于實踐华人在线精品免费观看，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況精品久久久久久中文字幕人，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識久久久久久久黄色网站。鍛煉自身的社會實踐能力久久一区精品网站，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗。
二欧美美女A片一级、實習時間：20xx.02——20xx.05
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（中外合資）xxxx成立于xx年6080国产午夜精品，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造66J836影院，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)欧美十八禁柔术在线视频，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)加工国产特黄A片AAA免费看、銷售效勞于一體的綜合性實體91国在拍‖国语自产图片。公司占地4萬平方米，年生產(chǎn)能力5萬余噸欧美热精品视频在线播放。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機油狼友视频A级毛片、齒輪油、液壓油亚洲色视频A片、防凍液国产亚洲A∨片在线观看、制動液、發(fā)動機養(yǎng)護劑及工業(yè)潤滑油品插女人网站。
四久久久久精品久久、實習部門與崗位：人力資源部人事專員
五、實習內(nèi)容
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招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容AAA美女在线直播黄色，也是人力資源部最根底的工作之一，根據(jù)崗位職責與工作流程亚洲国产精品狼友，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1国产白色爽、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息黄色性爱欧美视频，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護色色色婷。
218岁免费看黄片、網(wǎng)上篩選簡歷每年的3又黄又粗又大又长又色又爽、4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應聘簡歷日本性交操穴欧美性交操B。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格精品久久久久久电影综合，初步篩選出比擬符合要求的簡歷，并記錄下求職者的.信息精品无码国产污污污免费网站国产，然后再面試甄選精品国产手机在线观看。
3、邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后色羞羞在线，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行預約邀請面試自拍日韩欧美激情视频在线观看。在邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間一区二区爱爱免费看视频、面試地點国产乱弄视频、以及乘車路線等內(nèi)容。
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面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)黄色工厂在线视频，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據(jù)亚洲国产欧洲日本综合。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人根本信息99精品在线免费观看、工作經(jīng)歷插的太舒服在线视频、離職原因、薪資要求亚洲天天在线看视频、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容国产在线小视频欧美看大片；同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格91性色在线观看www免费、工作技能等是否與崗位要求相匹配免费一级黄；最后根據(jù)面試結(jié)果斷定是否錄用應聘者。
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應聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以的形式通知應聘者亚洲男女精品视频在线看。通知應聘者面試結(jié)果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼殻欠裥枰咎峁┳∷辌om国产。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件粗暴大黑鳮巴视频欧美A。
（二）日常人事變動手續(xù)辦理
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為新員工辦理入職需要以下步驟：
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『鶤片大全免费看片中文字。�4）將員工『辭職申請』『離職結(jié)算單』整理歸檔。
∶缆阃尽（三）新員工培訓
新員工是企業(yè)的新鮮血液美国老熟女，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責標準国产孕妇乱子伦精品免费观看，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益黄色网站高清无码在线观看，需要根據(jù)公司的招聘方案和培訓需求，對新員工進行崗前培訓黄色视频免费入口处在线观看。培訓內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化涩涩网站视频、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度一级黄色毛片视频免费、產(chǎn)品知識欧美一,二..三性爱、崗位職責等。根據(jù)工作安排进入黄网站有点击进入影院，新員工培訓的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：
1农村熟女乱子a、擬定培訓方案
根據(jù)對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內(nèi)容需要確定培訓目標日本小视频免费、培訓內(nèi)容亚洲人人看、及培訓的對象、方法在线看羞羞视频网站、時間地點人人看人人靠、部門等根本要素。
2免费观看的黄网站、備課
根據(jù)培訓方案中的培訓內(nèi)容，需要提前準備相關(guān)材料亚洲综合激情图，并做成相應的ppt以備培訓中使用大尺寸的黄色视频；同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質(zhì)量免费看一类A片。
3男女猛烈啪啦啦无挡动态图、培訓
這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式免费超碰在线免费在线观看，什么時間將培訓內(nèi)容讓培訓對象所接受免费看一级做a爰片久久毛片A片，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件中文字幕欧美视频。
4、培訓方案評估完善
培訓實施完培訓工作并沒有結(jié)束久久久国产精品免费A片分，需要對培訓效果進行評估看免费刺激欧美作爱大片。評估的主要方式包括培訓結(jié)果考核，培訓結(jié)果調(diào)查等方式人人B人人操人人爽人人潻169网站，然后依據(jù)培訓評估反響結(jié)果和征集培訓對象的建議www色狠狠综合网，對培訓方案進行調(diào)整，以提上下次培訓的效果和質(zhì)量360天天色秋霞。
【冒粕悠怠（四）其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的可以直接免费观看的av毛片，是公司一項重要的工作成人av小姐网站在线电影，也是人力資源部的一項根本工作，其重要工作可以分為：
∮执钟钟惨患禔片。�1）晨會點名肏屄自拍视频，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況。
≈形淖帜蝗蘸反笕（2）假條管理亚洲一区二区三区无码国产，做好請、銷假人員的登記人人摸人人操人人插人人爱，并及時修改考勤曰曰鲁国产。
（3）做出月末考勤報表超碰97人妻中文在线，傳至財務部一份免费91专区网站，并做好歸檔保存。
2亚洲最大在线观看黄网站、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務用車兩種三级黄色日逼逼视频毛片，車輛的出入時間，出車地點在免费jIzzjIzz在线视频，用途及人員需要做好登記管理免费自拍偷拍视频，工作主要內(nèi)容為：
（1）公司有訂單需要發(fā)貨時很黄很色很污的免费网站，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作网站在线观看无码天堂。
（2）公司商務用車出入登記及鑰匙管理中文字幕在线免费观看网址。
∶夥压劭垂仆驹谙摺（3）公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理。
六、實習感悟
ww.2014av。ㄒ唬⿲现乜ㄖ磷饾櫥腿肆Y源部的建議：
1黄色激情乱伦小说视频、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘色色色色色色色色五、培訓国产a片播放网址、績效、勞動關(guān)系97碰在线观看免费视频97、薪酬538在线精彩视频、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的欧美最黄片αⅴ视频，更不是單獨存在的
2欧美日韩另类精品重口综合手机、將人力資源管理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一熟女系列另类专区，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的A片在线观看的免费网站无码，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展狀況，企業(yè)應重視人力資源部門的職能與存在一个人看的视频www日本动漫。
大學生人力資源實習報告 篇9
20xx年xx月xx日進入xx公司hr部門實習在线www色综合免费网不卡，到現(xiàn)在也有近四個月了，在這段時間里免费看的真人性交国产一级黄色录像，學到了很多學校里學不到的東西欧美成视频在线。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里99精品这里只有精品，看到了自己的不足www.色视频在线，同時也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“excellence week”五月丁香六月综合欧美在线观看，還在cathy的幫助下完成了一個小項目手机在线看片91，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的桃色阁国产精品」琅橹鞑ピ谙卟シ牛總的來說，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗综合久久本道中文字幕www，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響96人人操人人干人人。
公司人力資源部暑期實習報告
隨著個人素質(zhì)的提升，報告的'使用成為日常生活的常態(tài)免费黄在线看，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)无码四区精品。在寫之前，可以先參考范文国产黄色片一级片，以下是小編收集整理的公司人力資源部暑期實習報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家欧美视频自拍偷拍。
大學生人力資源實習報告 篇10
在深化知道到人在社會經(jīng)濟活動中的位置欧美老妇性挿肛、效果的根底上，人力資源在企業(yè)開展中的效果越來越凸顯日韩精品最新一区二区在线观看。經(jīng)過本次結(jié)業(yè)實習咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理思思热99视频，更要在實習進程中去領(lǐng)會企業(yè)的人力資源處理，領(lǐng)會怎么在處理進程中把“人”的要素作為處理的中心精品视频国产狼友视频下载，完成以人為中心的處理日韩一日韩欧美中文字幕。為往后打下堅實的根底。
一在线无码抽查视频、實習時刻
20xx年xx月xx日
二www.亚洲欧洲、實習地址
xx公司
三、實習內(nèi)容
首要了解xx集團的企業(yè)文明欧美日韩免费一区中文字幕，以便在其人力資源部實習時跟咱們更好的合作黄色视频怎么搜才好看。其次制造公司本部及六個二級單位職工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源欧美嗷嗷叫。再次和輔導教師及領(lǐng)導溝通免费乱伦视频网址，結(jié)合公司實踐了解和把握人力資源處理理概念、部分實踐戰(zhàn)略施行俄欧美激情A片在线观看。然后搜集相關(guān)材料在线观看亚洲视频，結(jié)合公司實踐，經(jīng)過實習查詢视频se，了解我國人力資源處理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢欧美牲交免费一级A片影院；最終發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學的理論常識暴力强奸黄色网站有效，和輔導教師進行討教和討論日韩黄色视频毛片。進行總結(jié)與考慮，編撰實習陳述国产精品久久九九精品小草。
四亚洲精品中文、實習心得
在書本上所謂人力資源處理，便是指運用現(xiàn)代化的科學辦法欧美日韩视频在线，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的訓練自拍偷拍视频区、組織和分配，使人力毛片在、物力常常堅持份額十八禁无码R片在线观看，一起對人的思維、心思和行為進行恰當?shù)囊龑Ч肪镁镁米酆咸一ㄍ簿訕窐I(yè)和和諧黄色a片在线看，充沛發(fā)揮人的主觀能動性自拍视频日韩图片在线观看网站，使量才錄用，事得其人轻点肏我在线观看91，人事相宜婷婷在线综合，以完成組織方針。這在我看來一直是個非逞侵奚簧嘁秽噜噜嘈陨玜v；\統(tǒng)的概念成人无码秒播在线观看网站免费视频，直到這次有幸到人力資源部實習，在實踐的運用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它無足輕重的效果超碰在线91免费。而人力資源部首要擔任人力資源開發(fā)和施行色欲综合视频一区二区在线观看，中層領(lǐng)導班子的建造與處理，勞作尤物性爱视频免费看、人事性与色欧美视频在线播放网站、薪酬、穩(wěn)妥欧美一级视频免费观看、專業(yè)技術(shù)職稱性按摩一级毛片、作業(yè)技術(shù)判定、職工教育訓練高清无码亚洲黄网、人事檔案一级性爱黄色视频、勞作保護、離退休處理等方面的作業(yè)人人操人人爱人人草。
我曾滿心滿意圖希望美女视频在线观看网站，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡略www.色哟哟在线免费视频，但我很堅決熟女污污色，不管領(lǐng)導給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理强奸乱轮在线视频，我都要仔仔細細的`去做你懂得小视频，這一點讓我在整個實習進程中獲益良多亚洲黄频网站。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊大黑欧美！黑黑，我很苦惱久久特黄视频，坐在作業(yè)電腦面前時刻長了里番ACG全彩本子人妻，脖子酸了人人爱人人色人人操，眼睛花了亚洲国产欧美大片在线播放，重復單調(diào)繁瑣的檔案處理作業(yè)色哟哟在线精品，讓我厭惡偷窥自拍欧美色图，乃至想拋棄，但當我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺久久精品国产99久久72部，那是高興。也便是在這樣無聲無息的作業(yè)中XXXX欧美性，我對人力資源的知道開端著無聲的改變。一起我的意志也得到了無聲的訓練免费观看a级黄片视频。
當然，這個進程中我也曾遇到過許多困難美女黄色性插插视频，我史無前例的深化的領(lǐng)會到了才干的重要性，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干狂插网，更重要的是自學、應急的才干A∨精品男人的天堂，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過，都會做四五月婷婷色播播，許多的時分是你在平日或是在學習生計中沒有觸及的，那時分便是表現(xiàn)一個人自學才干的時分了精品人妻综合文学，怎么在最短的時刻內(nèi)高效的學會而且完結(jié)使命成了燃眉之急成年人视频免费网站。一起99视频在线精品国自产拍免费观看，具有杰出的心思本質(zhì)也是非常重要的中文字幕无码一区在线一区，或許電腦一個小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石欧美特黄午夜视频。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁男女视频在线免费看，要一步一步腳結(jié)壯地的走日本系列JULIA在线播放。
五精品首页、實習總結(jié)
為時一個月的實習期700万AV毛片导航，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段日韩淫乱毛片，每個階段我都有不同的感觸不同的收成，歸為一句便是知道上有前進免费无码一级A片特大黄。一個月下來，我心里默許著這次實習的使命總算根本完結(jié)了992tv人人草。最新人力資源處理實習陳述默許分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到學校www.26uuu.com，我頓然對往后的學習有了更高的熱心小蝌蚪国产。這次實習欧美国产在线观看，是我榜首次如此“接近”社會的實習，除了對人力資源處理作業(yè)有了更進一步的知道以外最近免费中文字幕大全图片，對我習慣社會也是大有裨益的污视频在线观看国产网站。當今社會色色五，科學免费无码高清黄色网址、信息技術(shù)的一日千里97青青操在线，咱們只要在不斷的學習中才干前進。對了国产99久久久国产精品电影免费，它還教會了我方方正正做人www三级片，實實在在的干事色香视频永久地址。
大學生人力資源實習報告 篇11
時光飛逝色色色校区，我們已邁進大學生活的第三個年頭那个有毛片网站，為了更好的了解所學專業(yè)的情況，所以我在20xx年x月x號結(jié)合自身專業(yè)在xx人力資源部進行兩周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐色天堂网，現(xiàn)在實習已經(jīng)結(jié)束上别人丰满人妻毛片，回頭總結(jié)我的實習經(jīng)歷，感到十分的欣慰国产精品久久久久…。它使我在實踐中了解了社會一级黄色片网址，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識欧美性爱新地址，也打開了視野、增長了見識h黄漫高潮喷水在线观看，為我即將走向社會打下堅實的基礎(chǔ)基本上達到了學校要求的實習目的美女网站是黄。
一、人力資源部門了解概況：
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施可以直接看的av网址站，中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理干干干干干干干干干干干干干干干干操，勞動、人事国产欧美精品久久、工資湖北一级黄片、保險、專業(yè)技術(shù)職稱C无码在线、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓人妻在线无码系列专区、人事檔案免费破女视频在线看、勞動保護、離退休管理等方面的工作黄色毛片在线免费观看。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名天天色色影院，其職業(yè)道德的基本要求：
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工99精品高清一级毛片、敬重領(lǐng)導黄色视频在线观看18岁禁。
二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細欧美26uuu，事事重要92国产在线第一页，事事都是責任。
三要業(yè)務精益求精：時時久免视频免费一区、事事尋求合理化永久免费黄片啊啊啊，精通人力資源管理業(yè)務，知人善任亚洲女生被插下体免费看网站，用人有方久久婷婷88A片，追求人與事結(jié)合的最佳點。
四要具有探索国产老妇伦国产熟女老妇视频、創(chuàng)新igao视频为爱搞点激情入口、團結(jié)、協(xié)調(diào)毛片?、服從欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、自律、健康等現(xiàn)代意識国模吧高清女模专业网站。
五要樹立誠信觀念91精品国产人成在线观看。誠信乃做人做事之本你懂滴视频。由于人的工作是最復雜微妙的工作，企業(yè)對人力資源管理部門員工的能力和素質(zhì)要求是很高的www.黄国产，人力資源主任這個職位更是對個人品性要求很高的一個職位国产一级A视频，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正在线观看www一区二区、忠信好色妞xxxx在线、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說中文字幕国产在线观看，只有公正才可以做到無私国产永久免费高清在线播放，才能夠客觀地對人力進行評估、確定一级做a视频，在選拔欧洲一级一片在线观看免费精品色、推薦、使用人才時堅持唯才是用的原則高清在线观看BBIXX国产。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中在线看免费AA片观看视频，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則一级日本大片免费观看www。
具備廣博的社會科學知識清纯唯美色图。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證国产午夜理伦三级无码。另一方面久久国产精品一区二区五区，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處国产黄AV网站免费，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別日本com，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系国产AV囯片精品有毛，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件久久精品视频国产。
具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力一级A片久久精品。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力；職位分析和績效考核管理能力一级a爱片免费；薪酬與福利管理能力。
人力資源開發(fā)国产真人A片一级A片视频、培訓能力欧美14一18处破出血视频观看；人事制度管理能力。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力免费中文不卡黄色、領(lǐng)導能力白丝美女很黄很黄A片、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。當前寧夏東方鉭業(yè)集團公司正在進行深化改革，以強化科學管理美女张开腿让男人桶到底免费网站，提高工作質(zhì)量和辦事效率av在线免费网址，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的精品欧美一区二区在线观看视频性色，以企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營黄美女、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權(quán)清晰桃色AV网站、權(quán)責明確又爽又粗又大欧美日韩精品视频、政企分開国产一级婬片日本高清视频一、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征高清一区二区三区视频久草，依據(jù)“精簡、效能免费看黄色网站大全、統(tǒng)一”的原則国产精品一区二区三区视频，強化綜合協(xié)調(diào)日韩欧美一级特黄AAAAA片、監(jiān)督保證職能玖玖视频网，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的孕妇激情视频片、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系高清无码污网站。為此正在認真搞好自身定機構(gòu)、定員黄色视频免费进入入口、定崗精品第一国产综合亚洲午夜、定責工作色94色欧美一区，規(guī)范內(nèi)部機構(gòu)爱搞网在线观看、崗位設(shè)置国产乱论色网站。
設(shè)置了局長工作部、生技部黄色视频免费在线无限观看，財務部黄色网站在线免费观看www、營銷部欧美精品黄色免费线视频观看视频、人力資源部、安全監(jiān)察部等機構(gòu)欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對內(nèi)部人力資源合理組織国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快發(fā)展步伐免费无遮挡十八禁污污网站着，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位www.91九色；清退臨時工91精品欧美一区二区合在线，安置富余人員欧美欧美日韩日韩在线综合；控制新增人員国内网红AA黄色视频，把好人員“入口關(guān)”日韩在线丝袜福利网站大全；
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同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系国产主播一区二区三区四区，加強崗位技能工資制的管理超碰在线wwww。技能工資制有基本工資和輔助工資組成七次社欧美在线精品第一页，基本工資由技能工資和崗位工資組成天天日天天槽，技能工資根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準色综合色狠狠天天综合桃花影视，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除后，暫就靠入技能工資標準91av视频免费在线观看，作為其過渡技能工資久久99精品店。
崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求高低日本乱人一级在线，勞動強度大小和勞動條件好差91自拍视频国产欧美，通過科學評價而確定的工資，由于東方鉭業(yè)把崗位劃分為生產(chǎn)崗位超碰.com、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類日本按摩高潮A级中文片,，分別按照“崗位勞動評價結(jié)果”確定各崗位的崗級三级毛视频，確定相應崗位工資亚洲黄色在线观看网站。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼美女的黄视频、各種獎金国产裸身喷水视频在线观看、浮動升級工資各項補貼組成欧美一级婬片人妻欧美大片人。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位又硬又爽又粗又长的视频、技能工資的一部分和獎金免费欧美影院一区、津貼捆在一起免费看黄的视频网站，實行一崗一薪日本在线免费小电影，在崗人員易崗易薪在线观看中文字慕，崗位工資實行動態(tài)管理人人射人人奸。
人力資源部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理負責久久久久久久精品久久久久，比如局長工作部主任日韩精品福利一区二区在线、生技部主任，財務部主任人人公开视频、營銷部主任wwwav在线、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級欧美一级A片在线视频、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定99久热精品免费，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷，具有會計師以上職稱99玖玖国产精品视频，必須是財會有黄有色的视频免费在线看、經(jīng)濟類專業(yè)，崗級17級日韩一区二区精品，職數(shù)為1三级片视频午夜，并要求從事有色金屬相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出欧洲精品乱码久久久久，人力資源部的職責工作及對主任的`要求是全面的2021一级A片免费视频，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
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二黄色手机网址在线观看、實習內(nèi)容
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三亚洲A片免费视频在线观看、實習成果
通過兩個星期的實習人人妻人人妻人人妻，我基本上掌握了公司的工作流程，對人力資源管理的體制有了一定的了解亚洲Se图10p，并且能夠獨立的完成一定的工作一级在线视频在线一级。樹立了團隊意識，和工作人員之間也增強了協(xié)作能力秋霞电影网手机版，改變了時間觀念美国一级黄色影片，養(yǎng)成了按時上下班的守時習慣并且提高了解決問題的能力，可以對問題進行全面考慮国产在线精品九一，和他人溝通能力也有大幅度的提高男同在线。
四、問題的提出及建議
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現(xiàn)在是人才競爭激烈的市場經(jīng)濟時代免费观看黄色AⅤ片网，作為一個成功的企業(yè)的人力資源部門，管理不是很專業(yè)獨立中文字暮-色哟哟，是存在極大的不方便的97国产精品免费视频，可能導致企業(yè)內(nèi)部管理混亂、人浮于事等狀況的出現(xiàn)青青操五月丁香91。員工的職稱評定毛片一级A黄色片、薪酬問題的解決、年度獎金的發(fā)放等問題白白在线观看永久免费视频，都需要人力資源部的調(diào)整和指導亚洲一区久欧美一区日韩。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門，顯然是得不償失看黄色大视频网站全在线观看。所以公司急需人力資源部門的改革插进去很舒服视频。
2、明確人力資源管理的地目標：
（1）充分調(diào)動員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)色多多在线www免费观看，在自然狀態(tài)下一级片视频久久手机导航，員工只能發(fā)揮20%~30%的能力，如果充分調(diào)動員工的積極性免费看毛片的网址，其潛力可發(fā)揮到80%~90%国内乱视频在线观看。所以，為了充分国产三级电影网站、全面、有效地開發(fā)人力資源一本大道黄色视频，應該積極調(diào)動員工的積極性欧美熟女国产一区二区。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間、自我實現(xiàn)機會性欧美18、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響欧美日韩一区精品视频在线观看，企業(yè)應盡力對這些因素進行調(diào)整，使之有利于充分調(diào)動員工的積極性日本国产欧美，實現(xiàn)企業(yè)目標秘书高跟黑色丝袜国产在线。
（2）擴展企業(yè)的人力資本：擴展企業(yè)人力資本人人玩人人摸、增加人力資本的存量18禁动漫黄片，成為人力資源管理的一大目標。
∪毡靖咔甯呱悠嫡尽（3）實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化：在企業(yè)的日常管理中欧美一级牲交免费，只有使人力資源的使用效率最大化才能實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化∪痘粕患妒悠�,黄色一级视频？杀硎鰹椋喝说淖畲笫褂脙r值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率国产性交A级视频。人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率、發(fā)揮率和有效率72av你懂得，達到人盡其才毛片在线播放网、人盡其能，最大限度地發(fā)揮人的潛能亚洲A级免费黄片，最終實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標www色色。
3、轉(zhuǎn)變觀念看久久久久久久一级毛片，更新管理理念：
要從傳統(tǒng)的人事管理觀念精品久久久黄视频网站、方式、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來在线免费观看a级毛片，從傳統(tǒng)的注重事務管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變无码一级做a爱过程免费视频，從傳統(tǒng)的對人事分散性、事務性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變∶夥袮片性爱吸奶头视频，F(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素欧美日本草逼，而對其進行控制和使用，更強調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源www.黄色片com，個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分亚洲黄网免费，企業(yè)應把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵和培訓上來，以提高員工適應現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性亚裔美女被黑人巨大进入。
4男人插入女人黄色网站、構(gòu)建多元化薪酬分配機制，發(fā)揮薪酬的激勵調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過于單一黄色网站在线观看不卡，過分強調(diào)了其保障能26uuu.com，導致其激勵性、調(diào)節(jié)性減弱在线观看AV站网免费观看，致使對企業(yè)作出重大貢獻的經(jīng)營管理者日韩Av无码精品人妻系列、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮，導致人才流失久在线草视频。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者国产一区二区视频www乱伦、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜，將管理午夜视频福利免费、技術(shù)色呦呦在线二区、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制，以建立有效的分配激勵機制人人操午夜精品。
5国产91精选无码观看、建立科學有效的人力資源配置機制，實現(xiàn)人力資源資本價值的最大化
企業(yè)在選人免费一级毛片线在线播放、用人等人力資源配置方面應打破人員身份国产在线AAAAAA片、地域界限，實現(xiàn)人力資源市場化配置男人天堂网2021。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，應不拘一格，大膽引進中文字幕一区二区观看，同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源進行優(yōu)化配置国产女同一区二区在线视频。
6、建立學習型組織在线免费视频91，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著經(jīng)濟全球化的到來av黄色免费观看，“哪個組織學習的快，哪個組織就能生存黄色网站进口免费，哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢亚洲免费黄色网站视频。”美國學者指出，未來最成功的企業(yè)將是學習型組織欧美在线黄片，因為未來唯一持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學得更快的能力日韩美女A片。只有把企業(yè)建成學習型組織，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念黑人一級黃片；提高員工創(chuàng)新能力在线观看国产美女精品，為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間，實現(xiàn)知識共享字幕中文在线，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平色七七国产精品。
五、實習心得
在以前我總是盼望早點到社會參加工作三级全黄的视频在线观看不卡，因為我總覺得工作是一件很容易的事97人人操网站，可是當我離開校園，真的進入社會實習后99r视频国产在线观看免费，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣，它不是一件容易的事国产精品久久久久影院色麻豆。每天早上都要按時起床69操碰人操女人色，坐車去上班，到下午六點才能回家视频在线观看欧美。在工作中也不能有絲毫的馬虎免费的三级网址，沒有機會讓自己犯錯誤，所以每天都要打起精神工作这里只有在线精品视频。身邊都有同行在看著你网站色色色色色。一開始上班的時候，我的心情激動国产午夜人做人免费视频、興奮樱桃视频下载ios、期盼、喜悅免费A级毛片中文字幕。我相信国在线se视频，只有我認真學習，好好把握丁香五月婷婷激情五月天，做好每一件事999黄色com，實習肯定會有成績。但后來很多東西看看簡單自拍日韩在线视频，其實要做好它很不容易www.激情小说。記得我工作的第一天，什么事情都不會精品无码av无码专区，工作不知道怎么展開欧美在线艹。后來還是通過自己的觀察和模仿，才慢慢上手的。經(jīng)過兩個星期的實習一级av无码，我有以下體會：
首先海外黄色视频，在沒進入公司之前，就要認真了解公司的制度和總體情況国产尤物视频一区，這樣才可以在工作起來得心應手视频一区二区公开！
其次，要學會怎樣與人相處和與人溝通黄色毛片日韩无码。只有這樣国产精美自拍视频91，才能有良好的人際關(guān)系。在快樂的氣氛下才能順利的完成工作A片免费播放全部在线看，工作起來才能得心應手日韩欧美中文字幕免费第一页。與同事相處一定要禮貌、謙虛亚洲鸥美国产毛片、寬容十八岁以下禁看的黄片视频、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒无码黄片二三区。不要與上司發(fā)生口角欧美国产一级黄色。。新進的員工一定要多做事，如日常的辦公室清潔問題日韩精品国内直播在线观看网站。
再次1级片在线观看，要學會怎樣嚴肅認真地工作。以前在學校中文全毛片免费播放，下課后就知道和同學玩耍一级aaaaaa黄片，嘻嘻哈哈、大聲談笑中文日韩字幕一区二区三区。在這里小视频无码专区网，可不能這樣，因為综合久久久久久，這里是公司污视频免费看网站无码高清在线，是工作的地方，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的777国产偷窥盗摄精品品在线。工作欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，來不得半點馬虎，否則就會出錯高能av免费不卡在线，工作出錯就會給公司帶來損失日本高清在线人妻一区二区。于是，我意識到：自己絕不能再像以前那樣啊啊啊插下面，要學會像這里的同事一樣嚴肅日韩内陆美洲无码AV、認真ww黄片、努力地工作。
最后人人干在线国产视频，要學會虛心影音先锋99日韩在线观看，因為只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才可使自己進步快干日视频。要向有經(jīng)驗的前輩學習涩涩视频入口，學習他們的工作態(tài)度和做事原則。這樣能使我們少走很多彎路日韩福利短片在线看免费视频播放网站∨访乐豠片视频？偟脕碚f在實習期間，雖然很辛苦两个小姨子木瓜电影网，但是国产交换3p国产精品，在這艱苦的工作中，我卻學到了不少東西欧美一级精品视频，也受到了很大的啟發(fā)黄色真人免费网站。我明白，今后的工作還會遇到許多新的東西www.色色色网，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會久久免视频。因此，我堅信：只要我用心去發(fā)掘亚洲国产精品丝袜国产自在线，勇敢地去嘗試，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的人人拍人人操，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗操到高潮的视频。
大學生人力資源實習報告 篇12
為了使我能夠提升社會實踐能力水平，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來亚洲字幕中文丝袜在线，為我今后的工作和學習打好基礎(chǔ)偷拍人妻。并體驗角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個學生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程又大又爽又深的欧美啪啪。我來到__公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習无码强奷乱码中文字幕，本次實習經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習報告的完成有著很重要的作用。
一久久这里有视频、實習時間
20__年xx月xx日
二人操人人插人、實習地點
__市__路__號__大廈五層
三、實習單位
__人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四一区在线亚洲、實習主要內(nèi)容
1欧美日韩第一页、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧吓访烙执钟殖AAAA，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)国产av黄色一级，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表欧美性交网在线、各學歷學習成績單、各學歷學生學籍www欧美第一页、高中會考成績證明亚洲av综合av一区、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料精新在线三级电影视频。
218禁无遮挡A片在线网站、登記和整理退檔的人事檔案材料。
五国产平胸美女在线观看、實習體會
時間過得真快日韩激情另类，一轉(zhuǎn)眼，我在__人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了�40分钟视频在线观看免费黄，F(xiàn)在回頭看看中国国产精品毛片视频，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候久久A毛片超清无码一区二区三区，覺得自己很生疏www.五月天com，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導很熱情国产精品湿润，使我感覺像回到家一樣舒暢a片欧美与国产一区二区，于是我開始了在這里的實習工作∪蘸旅蘼朊夥芽矗回眸這段時間以來欧美性爱图片小说，我不僅擴寬了視野，增長了見識色综合网站久久久久久，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗愉拍自拍视频在线播放网站下载，收獲頗多，受益匪淺黄色网欧美日朝×砝嗉で橐磺總之，我在這段時間來的實習生活過得很充實色色色色色色论坛，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞一级A片的网址，讓我真正親身感受到從一個學生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。
實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷黄色视频在线免费，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段夜夜澡人模人人添人人看。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學生角色開始接觸真正社會這個大熔爐亚洲欧美日韩一级特黄在线，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程黄色视频`手机在线免费看。雖然大學也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會亚洲一区二区三区在线观看网站，我們所接觸到的除了老師就是同學在线视频欧美激情第7页，大多數(shù)是同齡人91精品有码在线，同學之間有著共同的語言，大家也比較單純中文字幕,大黄片，還沒有涉及太多的社會人生磨練超碰在线视屏观看。而且大學里沒有利益之爭，同學之間懂得互相禮讓www.hzweisun.com/。而現(xiàn)時社會就不一樣欧美三级A，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑一級毛片黃色網站美女性爱，不是我們當初那種幼稚的想法了国产三级伦视频，學生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念欧美一级AA在线观看，樹立和堅定自己正確的世界觀加勒比无码HEZYO、人生觀、價值觀亚洲实拍在线播放。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變亚洲色图欧美日韩，盡快適應現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當中來美女被插色色网站，在新的人生征程中煅造和磨練自己先锋影音网址，在社會職場中找準自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱人妻一级毛片无遮挡，貢獻自己的智慧和力量毛片全部免费播效，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時欧美性一区二区三区视频，社會生活不同于校園生活91干干，我們要懂得維護自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應用法律武器來維護自己的合法權(quán)益久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，以免給自己造成傷害。
社會是一個大染缸野狼福利视频，充滿各種各樣的誘惑大屌操屄视频，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞男女晚上看的国产在线视频，堅持原則黄网站色视频免费观看下载，堅守信念，增強人生修養(yǎng)外国黄色视频免费观看，克制欲望人人爱人人摸人人干，學會抵御各種誘惑，這一點很重要内射美女处女视频。而且社會中充滿各種困難和挫折男女无遮挡毛片视频免费播放，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂免费看一级黄色网站，涉世未深，很容易陷入失敗感之中超碰在线亚洲黄色，迷失自己的方向在线A视频一级视频免费观看，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增強自信心国产精品床在线观看爽爽，相信自己欧美一级黄片在线播放，學會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系一级国产黄色av，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量国产午夜福利在线视频导航，我們的道路也會越走越寬敞。
學會給自己釋放來自各方面工作的壓力毛茸茸性交，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度欧欧美黄色片国产黄色片，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活国产91大屁股熟女，把工作當成是一種事業(yè)人妻无码久久系列，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔久视频网无码性一区，這才是樂觀的工作觀;學會勇敢面對現(xiàn)實www欧美丰满操屄视频com，天有不測風雨，人有旦夕禍福淫荡AV，我們都無法預測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果免费在线精品免费，但我們要增強自己內(nèi)心的.抵抗力和承受力，勇敢面對一切結(jié)果亚洲欧美另类中文字幕，勇敢面對各種突如其來的厄運国产高清真人一级视频在线播放，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我草草影院www色欧美极品，使自己得到更好的飛越精品国产一区二区不卡毛。
同時，我們要增強責任感和使命感黄色三级片地址91视频，勇敢承擔起自己工作范圍內(nèi)的任何義務和責任殴美性爱网址，挑起擔子，勇往直前簧网站在线观看网站永久。我們要永遠堅信“我的未來不是夢!”永遠堅信“陽光總在風雨后欧美黑大粗硬，不經(jīng)歷風雨怎么能見到彩虹!”永遠堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會三级A片想干就干，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會6080理论三级国产在线观看，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
六91精品在线视频观看、實習總結(jié)
我們在校園生活中的主要任務是學習国A无码高清，接觸到的社會實踐不多WWW.激情.com，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務活動一级A片破外女，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練欧美国产免费一级精品，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會，對于我們這些職場新手色爽女人免费网站，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練在线亚洲日，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好把握機會狼友视频网址最新版，磨練自己欧美黃片AAAAAA色，提升自己，使自己盡快成長起來欧美一级电。
大學生人力資源實習報告 篇13
一一级黄电影院、前言
在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的强奷漂亮的女教师2中文字幕∶夥崖覌H伦漫画？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時国产污视频，走到社會中去国产精品福利久久，形形色色的人都有，有些比較坦誠免费看18禁止观看啪啪网站，有些城府很深一级片无遮挡JJ抽插视频，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以国产美孰女乱又伦Av，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己国产小呦，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起肏屄免费视频，只有拿得出實實在在的業(yè)績国内自拍日韩在线观看网站，才能說服別人!
二、實習簡介
1狼友偷拍视频、實習目的：在大學畢業(yè)之際综合网图，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習第一页中文字幕，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)欧美一级婬片人妻欧美电影。在大學里久久深夜福利亚洲网站，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識自拍偷拍欧美精品，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足伊人免费视频，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)影音先锋色噜噜狠狠，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)涩多多在线观看，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會激情变态另类三级无限，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去台湾久久一级婬A片AAA毛片，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
2淫荡视频免费网站、實習單位：XXX股份有限公司
3国产精品第一区免费观看、實習時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
三、實習單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年xx月国产精选插逼视频，是以生產(chǎn)零部件亚洲中文刮吗一本到午夜、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元欧美性爱电影免费观看，員工4000多人欧美乱人伦高清视频中文字幕，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)超碰97无码在线观看，具有較強的機械加工黄色网站在观看18181818禁、模具制造、汽車飾件制造操精品免费、沖壓婷婷五月丁香基地、焊接、鍛造能力清纯唯美第一页。方盛公司確立了“合作摸逼毛视频、超越、誠信欧美人交视频在线观看、發(fā)展”的經(jīng)營理念99精品69精品视频，樹立“團結(jié)、奉獻国产欧美综合在线一区二区91、學習美女在线视频一区二区三区、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進步爱操在线视频精品、成為優(yōu)秀”的方針目標中国xxxx6，倡導先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向狼友网址永久入口，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石高清Av在线中文字幕不卡。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速發(fā)展美女十八黄，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱国产亚洲精品va高清91妓院、東風公司、一汽解放、北汽福田亚洲精品日韩手机专区第一页、宇通客車啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件a网观看、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度国产精品V欧美精品∨日韩。
四、實習過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習工作中在线视频看ab91，雖然有很多辛酸四虎影院免费观看视频在线观看，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天国产呦精品免费视频，我被安排在一個辦公室文員身邊學習女人张开腿让男桶喷水高潮。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變免费AV网站噢，身邊接觸的人也完全換了角色91超碰在线资源，老師變成老板，同學變成同事一级黄色站，相處之道完全不同淫荡的少妇亚洲色图，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好色哟哟精品网站在线观看，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷老妇性交，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的就要色无码国产，勸我要挺得住人人看人人干人人午夜，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘特黄非常黄视频网站一区二区三区，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手美女自慰流水网站，卻要去招人，有點緊張也有點興奮黄网站免费观看。
我們公司是以汽車銷售為主的免费一级婬片A片AAA毛片app，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種香蕉视频,依依五月天。在這一個多月中亚洲老年黄色毛片，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘色欲影院www色欲影院，現(xiàn)場招聘九九精品视频免费在线观看，電話預約面試，公司的新員工入職培訓yw最新，各種年度培訓的實施及入職欧美性爱黄色视频在线观看，離職等手續(xù)的辦理精品丝袜国产自在线拍AV一区。在這一過程中，我采用了看夜夜夜综合亚洲伊人、問、學等方式99操逼免费视频，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能美欧操b，進一步把大學的理論知識與實際工作相結(jié)合，拓展了自己所學的專業(yè)知識在线免费播放麻豆，讓自己受益匪淺深夜影院爱爱。
(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以久久国产免费中文，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)中文字幕在线播放第5页一区二区，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試视频二区日韩，給到公司應聘者進行簡單初試黄色无码免费网站，因為我們主要是招聘業(yè)務員，比較注重個人形象和言談舉止中国人免费的视频大全在线，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試92人妻。
因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重高清一区二区三区视频，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會色日韩一区二区，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季国内一级黄色a片，因而到人才市場找工作的人比較少国产性爱三级片，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)2020免费黄色视频，有好的機會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷18岁禁看黄色网站，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄538午夜视频，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力美女网站免费黄。綜合這些情況，導致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好日韩欧美女自拍图片大全视频网站，所以美女视频激烈一级毛片，招聘任務對自己來說，任重而道遠!
(2)培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓亚洲国产欧美日本、階段性的各類培訓等培訓工作日本成a人v网站在线观看，主要有培訓前計劃的安排，通知的發(fā)放中文字慕亚洲精品无码久久，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習99r网在线免费观看视频，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展亚洲欧美性交图片，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識免费操人的网站，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應變能力不足欧美在线公开视频，可能導致每次的培訓效果不是很好!
其次国产人成视频WWW，就是整個培訓過程非常的累，早上有軍訓99riAV国产裸体，雖然自己不用參加欧美日韩一区二区综合另类，但要考勤，所以也要早起欧美最淫色最黄的网站，上課前要準備課件及投影設(shè)備欧美特级黄片在线播放，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻国内自拍AV，培訓后還要安排考試與改卷免费一级高清无码亚洲特黄片，整個過程的所有工作都是自己一個人負責，非常的疲憊!當然一级做α爱过程免费视频，有付出也有收獲中文字幕一级黄片，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己国产精品一区第一页，溝通等各方面能力亚洲熟妇日本分类。
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同欧美性爱性爱。在公司實習期間黄A毛A片，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)色色色視頻，包括合同的簽訂免费一级毛片完整版视频超级，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案一级A片老司机黄色毛片，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施精品一区二区三区无码毛片，如銷售公司的第二屆賽，“營銷杯”賽野狼精品无码视频在线。其中包括賽前的.海報與橫幅的宣傳狂野欧美性交大全，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等;
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從踏入公司的那一天起直接免费在线观看的黄网站，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心免费一级特黄A毛大片看看，否則對不起關(guān)心自己的人們三级A片视频⊙侵蘧钒咨谙叻⒉迹“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色黄色在线1级，老師變成領(lǐng)導L免费毛片，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同国产第页。在這巨大的轉(zhuǎn)變中国产真人A片免费看，我們可能彷徨，迷茫在线看黄官网，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角欧美一区亚洲一区视频在线观看，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語欧美一级A片视频在线播放。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活亚洲免费每日在线观看一级性生活片，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。做不出成績時，會有來自各方面的壓力91精品啪在线观看国产麻豆免费，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷欧美性爱一级免费。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校人人干日日爱，有同學老師的關(guān)心和支持色就是色欧美黄片，每日只是上上課，很輕松免费能看黄的网站。有云：“紙上得來終覺淺自拍偷国产三级片2020，絕知此事要躬行⊙侵拗形淖帜慌访拦”兩個月的實習時間雖然不長日韩欧美中文字幕二区不卡，但是我從中學到了很多知識}，關(guān)于做人毛片无码在线看，做事亚洲综合无码一区二区APP，做學問。
世界上沒有隨隨便便的成功亚洲网站精品，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長日韩欧美深夜精品福利视频，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己裸体女人毛片，虛心向其他領(lǐng)導天天透天天狠狠狠的、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心在线观看美女一区，一定能夠取長補短亚州一级特黄片免费视频在线，爭取在各方面取得更大的進步亚洲自偷自偷图片在线。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神一特级黄片视频、思想境界久久婷婷五月综合品精，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高免费观看黄网站国产，也激勵我在工作中不斷前進與完善日本又硬又爽又黄又粗的视频。在以后的工作中我將更加努力上進。
大學生人力資源實習報告 篇14
一强伦姧人妻一区二区、實習目的
12015超碰、畢業(yè)生實習是為了完成學校規(guī)定的教學任務。
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3、了解企業(yè)需求国产美女一级性大黄片，加深對企業(yè)的認識天天干,天天摸A√，適應企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下基礎(chǔ)久久免费无码Av级毛片。
4国产污色视频在线观看、提高自己認識問題、分析問題欧美综合性爱视频、解決問題的能力亚洲AAA久久，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備。
二碰碰视频国产、實習時間
20xx年2月9日――20xx年4月4日
三国产对白自拍小视频免费观看在线、實習單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市共和東路56號
四、實習單位概況
xx實達保險設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立久久久性交，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜在线视频插，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人免费国产在线看，注冊資本258萬元人民幣九九色这里只有精品视频。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善欧美自拍另类综激情亚洲，產(chǎn)品銷售良好欧美操逼网址，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨97资源共享夫妻福利视频，繼續(xù)為社會服務日韩大片在线观看免费播放。
五国产精品欧美久久让激情、實習內(nèi)容
我的實習主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日―2月13日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)国产黄在线播放免费观看，接受了公司為期三天的培訓黄片短视频久久，對工作做了簡單的學習和認識。
剛到xx實達保險設(shè)備有限公司色播播网免费播播，公司文化18禁啪啪啪网站、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓国产理论A片在线观看片，其中主要講到公司的產(chǎn)品日韩AV一级毛片久久久、公司的制度、業(yè)績欧美成人人免费HD视频、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具自拍偷拍唯、注意事項和保險意識等內(nèi)容。培訓內(nèi)容豐富大陆日子一级片亚洲，進度較快午夜AAA精品视频免费观看；講授內(nèi)容廣泛而靈活国产精品视频在观看视频，這讓我能更快的適應接下來的工作日韩性爱不卡无码av。
第二階段：從2月14日―3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下學習日常人事管理手机可以免费在线看av的网站，像員工打卡国内精品黄色视频、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作超碰在线免费网站、公司招聘AA成年人网站、新員工入職、老員工離職日本AA视频、培育新人等事務色九九在线视频精品9999。
在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄91麻豆精品福利在线观看。主要是看員工是否正常上下班亚洲一级网站，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段国产免费av网站网址，很多東西還很不規(guī)范国产操逼视频免费，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導交代的任務和指示中文字幕十二页。公司上層領(lǐng)導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管陳姐的深夜在线观看免费，陳姐平時很忙，我在她手下做事午夜性爱av在线，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的变态另类专区av无码，除非特別重要的任務有99个黄色视频的黄色网站，她才會親自去傳達；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放三级黄视频一区二区三。主管第一次交給我這個任務的時候永久看免费a级毛片，我還很茫然，一方面公司有會計處黄色网站观，應該由他們?nèi)プ鲂岸竦邸锶市岸癜硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿伞５旉惤阏f只是為了能讓我學到更多的東西性爱AV大吊一线、鍛煉一下我性交精品、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做男人添女人高潮免费视频网站。我耐心細致的收集能構(gòu)成員工工資的資料性爱欧美，像基本工資、加班工資欧美黄色老女人、全勤獎和績效獎金等国产另类视频一区二区三区，然后制成表格，交給陳姐審批久久99精品九九九久久，最后由我交給會計處去發(fā)放特级A区；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。xx實達保險設(shè)備有限公司員工流動比較大国产AAAAAAAaA极黄片，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生黄视频在线一区，而我作為學過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的欧美一级a免费高清视频在线观看，自然要幫他們辦理一些手續(xù)91性爱自拍。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的，主要是拿一些基本資料給他們填五月丁香婷婷综合网站，在他們不懂的時候再指點一下他們激情无码一区二区，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了国内揄拍国内,精品人妻。制作辦公室表格丝袜小黄片。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格人妻三级片，其實我在學校也學過一些表格的制作日本公妇在线视频，像EXCEL、PPT等亚洲欧美丝袜精品久久中文，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用日韩三级亚洲三级，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心亚洲a级黄片免费观看、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法精品国产经典三级在线看，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}国产在线视频自拍。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候，公司因為自己的發(fā)展午夜福利综合网站，人手不夠色久韩国无码色视频在线看，進行了一次招聘活動，我也很有幸的參與了一级A片试看片，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復雜日韩高清无码黄色视频。一個有效的招聘涉及到的步驟很多，像需求分析一级男女牲交大片、成本預算我和子的性关系免费观看、招聘方案制定、招聘實施日本一片色、后續(xù)評估等一系列步驟一本大道久久加勒比香蕉，這其中還分很多，很細又粗又大黄色艹逼，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值自慰福利在线，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對待国产黄色亚洲。
其它也就沒什么事了日本天堂网2019，中間無聊了幾天，經(jīng)常反思自己无码少妇精品一区二区免费动态，完善自己91精品一区综合在线观看。 第三個階段：從3月29至結(jié)束国产ava片，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人女人18毛片在线播放。
因為自己實習快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子精品在线观看播放AV免费，我作為當事人91性感视频在线，也必須承擔起這份責任。后來公司找來個儲備人才欧美女人性生活视频，但不是人力資源管理專業(yè)的污色视频免费在线观看网站。我對他進行了3天的培訓，讓他跟著我身邊學習黄片AAAA，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作狠狠亚洲超碰狼人久久老人。
六、實習感悟
首先欧美色色成，感謝學校對這次實習的`大力倡導和支持91无码视频一区，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司給我的這次實習機會，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導26uuu亚洲欧美日韩在线，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事www.肏屄。這段時間的實習成年人黄片爽爽爽看看看看看看，我感受頗多。有句話說得好鸥美作爱视频，“紙上得來終覺淺免费看一级a片网站，絕知此事要躬行”，書本學來的東西一本色道久久综合网加勒比，終究是要經(jīng)過實踐的免费黄片子，實踐才是檢驗真理的唯一標準。
記得剛進xx有限公司的那幾天柚木在线无码视频精品，感覺一切都是陌生和全新的视频一区无码天堂。陌生的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等超碰毛片在线观看。企業(yè)不是學校色一区二区三区，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里欧美黑人做嫒在线视频，辦公室表格不會制作国产A片一级黄色、復印機不會使用、招聘方案不會制定欧美日本男女性爱视频、工作流程不清楚扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決91最新视频网址，這些都是在平時學過或者見過的免费国产乱码黄片，但現(xiàn)在什么都不會。一切都是從零開始A片高清网页，然后就是不斷的請教和問宾馆色哟哟，拿不定的就去找部門的主管確認。這讓我感覺到AV毛片自慰免费看，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的插逼视频免费黄片，書中都是一些純理論，在實踐中不一定都能運用上国产哟一区二区三区视频在线看，有時實踐沒有理論想的那么理想亚洲日韩一区在线，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的。
通過這一個多月的實習亚洲性爱在线精品观看，對xx有限公司有了一定的了解国产a视频精品免费观看，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得美女被操网站AV，覺得xx實達保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題色阁视频一区在线视频，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯一级AAAA毛片，因人設(shè)崗一级黄片性高潮录；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理、輕開發(fā)成年人黄色网站视频在线观看，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等台湾一级性爱视频，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展，但后來反思意識到美女被插逼逼，公司正處于發(fā)展當中色男人天堂网址，很多事情還做不到那么正規(guī)化，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺精精国产XXXX在线播放，很多原因還應該從自己的身上去找国产福利最新，從那時，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一欧洲无码专区一区二区，缺乏工作經(jīng)驗欧美淫秽。因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次国产在线视频在线视，還有些培訓或是學習不能找到重點AV无码精品久久久久精品免费；第二，工作態(tài)度有時不夠積極99re在线观看免费视频。在工作中僅僅能夠完成布置的工作亚洲成年人在线免费，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈加勒比视屏，不能做到主動學習亚洲皇冠成人无码影院在线观看；第三，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實在线欧美一级片，實際操作能力還比較差亚洲人成亚洲精品，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺玖玖玖免费网站。發(fā)現(xiàn)了自己的不足亚洲区人人操，我想還應該從以下幾方面來完善自己18下勿女人喷水高潮久久久，彌補自己的不足短发熟女口爆国产一区。
1、自主學習国内一级婬片A片免费99ira。工作后不再象在學校里學習那樣欧美一级全黄的免费视录像，有制度約束著，而是一切要自己主動去學去做被操的网站。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的日本在线观看www，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切、一輩子91欧美精品激情在线观看量，所以自己通過學習別人的工作經(jīng)驗黄篇网站在线免费观看，處事方法，多去思考色性久久久久性爱久电影女性爱，才是正確的视频亚洲自拍。
2、積極進取的工作態(tài)度亚洲精品综合欧美二区变态。自己要充分意識到：在工作中欧美艹逼黄色视频，不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己www.啪啪免费，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人国产毛片在线91，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍男女高潮无遮挡在线观看动漫，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做青清草视频，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高亚洲免线视频。
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實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識伊人一本精品久久久久、鍛煉能力的過程操人操人，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長国产精品色区第12页。這段時間的磨練乱人伦中文视频在线www，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解特级毛片全部免费播放在线，鍛煉了實際操作能力欧美性Ⅴa，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝xx實達保險設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實習機會AⅤ精品视频在线观看。雖然亚洲三级片久久91，這次短暫的實習結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始99XXOO视频在线永久免费观看。我堅信這段難得的實習經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石国产乱孑伦精品免费视频。
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