人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告集合(15篇)

　　隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升狼友免费观看，報(bào)告的用途越來越大摸一摸AV，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的在线免费观看黄色一级视频。其實(shí)寫報(bào)告并沒有想象中那么難亚洲一级婬片A片AAA毛片to，以下是小編為大家整理的人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告，供大家參考借鑒公侵犯人妻中文字幕在线视频，希望可以幫助到有需要的朋友亚州AV无码专区在线电影。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　在實(shí)踐中，為了幫助自己將專業(yè)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中H视频在线看一区，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力国产91精品肉色丝袜。畢業(yè)后給自己打基礎(chǔ)，以后找工作方便多了。

　　一91自拍视频在线看、實(shí)習(xí)的目的

　　進(jìn)入21世紀(jì)后国产国语对白丝袜美女A片，在深刻認(rèn)識(shí)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出特黄捆绑一级A片。通過這種認(rèn)識(shí)實(shí)踐色综合16p，我們不僅要深刻理解什么是人力資源管理，還要理解企業(yè)在實(shí)踐過程中的人力資源管理无吗不卡强奸轮奸视频，以及在管理過程中如何以“人”的因素為管理的核心毛片大全免费，從而實(shí)現(xiàn)以人為本的管理。為第三學(xué)年人力資源課程的學(xué)習(xí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美日韩性爱视屏一。

　　二激情偷乱人伦视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段:首先，了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化午夜一级黄片，以便在人力資源部實(shí)習(xí)期間更好地與大家合作AV片网站在线观看com.。

　　第二階段:制作公司總部和六個(gè)二級(jí)單位的員工檔案，從最原始最基本的信息去了解人力資源国产成人男女在线观看网站视频免费。

　　第三階段:與導(dǎo)師和領(lǐng)導(dǎo)溝通激情女人综合网，結(jié)合公司的實(shí)際情況，了解和掌握人力資源管理的理念和一些切實(shí)可行的策略的實(shí)施久久免费美女黄片视频。

　　第四階段:收集相關(guān)信息欧美性爱兔费网站，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)亚洲国产高清一区二区三区不卡；發(fā)現(xiàn)問題高潮网址，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，與導(dǎo)師進(jìn)行咨詢討論播放很快的你懂的的在线。

　　第五階段:實(shí)踐總結(jié)與思考人人上人人肉人人插，寫實(shí)踐報(bào)告。

　　三永久在线观看国产日韩va、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　在書籍中欧美18xxoo，所謂人力資源管理，是指運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法亚洲色影院网站，對(duì)人力與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的訓(xùn)練黄色网站大全入口、組織和配置，使人力與物質(zhì)資源始終保持比例黄色视频国产在线，同時(shí)對(duì)人的思想人人摸人人操、心理和行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)操屄A∨，使人的主觀能動(dòng)性得到充分發(fā)揮，從而使人盡其才，物盡其用日韩另类福利影院在线播放，達(dá)到組織目標(biāo)无码小视频在线观看。在我看來，這一直是一個(gè)很抽象的概念国产91一区在线。直到這次26uuu色噜噜在线播放，我有幸在人力資源部實(shí)習(xí)。在實(shí)踐中国产欧美日韩一区，我逐漸感受到人力資源在一個(gè)大型企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的日本体内she精3汇编。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與實(shí)施、中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理一级一片、勞動(dòng)在线观看AV麻豆、人事、工資xxxx.wwww、保險(xiǎn)在线看片免费人成视频久网不卡、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定最新国产美女口暴深喉、員工教育培訓(xùn)人人操天天操老太大逼人人操、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)hs视频网站、退休管理等方面的工作一片黄网站。

　　我滿懷期待，覺得人力資源部的工作很簡(jiǎn)單毛片网站无码，但我下定決心国产区影院，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么安排我，我都會(huì)認(rèn)真去做艹屄国内精品流，這讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)期間受益匪淺。我見過桌面上堆了無數(shù)堆文件cao99。我很苦惱精品自拍自产一区二区三区高清。我已經(jīng)坐在辦公室電腦前很久了(基本上坐半天，出去吃個(gè)簡(jiǎn)短的工作餐大概一個(gè)小時(shí))，脖子酸痛在线黄色网站亚洲欧美，眼睛虛度，重復(fù)繁瑣的文件管理工作讓我很累，甚至想放棄。但是，當(dāng)我看到整齊的檔案盒和有序的.資料，我的手表被當(dāng)成數(shù)據(jù)處理稿時(shí)，我也看到了我的作品。我突然有一種飄的感覺，那就是喜悅。就是在這樣默默的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始默默改變。同時(shí)扒开腿做爽爽a爽爽的视频，我的毅力也得到了默默的鍛煉。

　　當(dāng)然，在這個(gè)過程中我遇到了很多困難，我也前所未有地意識(shí)到了能力的重要性。這里的能力不僅僅指我已經(jīng)具備的能力，還包括自學(xué)和應(yīng)急的能力。我們的工作不是什么都做，但很多時(shí)候你并沒有把它涉及到你的日常生活或者學(xué)習(xí)生涯中。那么就是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了。如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效地學(xué)習(xí)并完成？同時(shí)，擁有良好的心理素質(zhì)也很重要国产成人无码调教AV。也許一個(gè)小小的電腦組件故障可能會(huì)成為你工作中的一個(gè)攔路虎日韩AV毛片精品簧片无码。遇事沉著冷靜5区av在线播放，腳踏實(shí)地一步一步走下去视频亚洲日韩。

　　四日韩色图欧美色图、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　在為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)期間黄片在线免费没播放，我的工作內(nèi)容沒有太大變化，但我把這段時(shí)間的經(jīng)歷分成了五個(gè)階段日本女孩高潮，每個(gè)階段我都有不同的感受和不同的收獲日韩美女午夜高清一级，可以用一句話來概括:我在理解上有了進(jìn)步。過了一個(gè)月，我的內(nèi)心默許了這次實(shí)習(xí)的任務(wù)基本完成。有了實(shí)習(xí)，我會(huì)帶著無盡的廢熱回到校園，對(duì)大三的學(xué)習(xí)突然有了更高的激情18黄色禁止网站。這次實(shí)習(xí)是我第一次這么貼近社會(huì)超碰国产人人洗澡人人操。除了對(duì)人力資源管理有了更好的了解，也有利于我適應(yīng)社會(huì)。在當(dāng)今社會(huì)，隨著科學(xué)和信息技術(shù)的快速發(fā)展性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能取得進(jìn)步3d无码h。對(duì)了久久精品无码一级毛片88AV，也教會(huì)了我們做人无码人中文字幕黑人，做事要真實(shí)精品国产AV无码喷奶水。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　一一区雏呦在线观看、工作內(nèi)容

　　在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作全球最新免费A片大全，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序182com三级黄片，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

　　1韩国三级毛片、發(fā)布招聘信息九九精品视频在播放一，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試麻豆精品在线免费，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作。

　　2久久免费视频观看二、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

　　3国产精品亚洲综合一区在线观看、整理以及保管請(qǐng)假條18禁成年无码免费网站无遮，整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔

　　4、復(fù)印、打印啊啊啊不要慢点、傳真辦公表格和文件等

　　596免费高清的视、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職人人操人人色人人爽、離職和調(diào)職手續(xù)

　　6性交AAAAA片在线看、計(jì)算管理人員考勤，并將明細(xì)送至各部門核對(duì)97公开在线视、簽字

　　7、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)、罰單，并保存留檔

　　8、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同

　　9亚洲毛片免费基地、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二欧美日韩国产成A免费网站、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)，是要靠實(shí)習(xí)生自己国产二区精品。所以自強(qiáng)黄页网站大全免费、自立欧美性爱一次性、自我增值便成為這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘怕怕怕免费网站18以上看。無論前路有多困難，既然選擇了遠(yuǎn)方亚洲国产第10页，便只顧風(fēng)雨兼程。

　　我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是xxxx人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心，這里的人都很友善，很幽默人妻社区论坛，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯久久一免费视频，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)、解惑黄色网站一级二级三级视频。

　　裝訂、打碼、復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序，而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢超碰在线免费97？這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向永久黄片。

　　萬事開頭難，充實(shí)而刺激，好奇而忙碌色综合热无码热国产，緊張而愉快的第一個(gè)“黃金周”經(jīng)已過去，逐漸熟悉這里的人和物，花和草92在线精品午夜视频在线观看，天與地。每天我們都準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)，認(rèn)真完成每一件事久久精品微拍国产微，希望我們的一點(diǎn)微薄之力能減輕一點(diǎn)工作人員的負(fù)擔(dān)。就這樣清纯唯美亚洲另类一区二区，由最初初來報(bào)到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個(gè)過程,可以展示了我們實(shí)習(xí)的整個(gè)歷程亚洲无码激情。

　　我覺得我個(gè)人得到的比我付出的還要多。偶爾也會(huì)覺得發(fā)傳真、打電話欧美黑粗硬大一级A、輸入資料很悶，但只要靜下心來自拍偷拍欧美性爱视频，用心發(fā)現(xiàn)久久黄色視頻，就會(huì)覺得雖然平凡瑣碎的事国产精品美女久久久网站大一红，但都會(huì)有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧日日插日日干日日透。這同時(shí)也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動(dòng)地做好每一件事国产一级特黄大片视频网站，哪怕是一件很小的事特黄视频。正所謂不積硅步国产麻豆日韩在线观看网站视频，無以至千里。不積小流，無以成江海亚洲啪啪网站。要做好大事，必須先從小事做起yw最新网址。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復(fù)雜的大事呢操国产熟女！

　　不遲到精品久久人人摸，不早退亚洲激情小说视频，不無故缺席，無請(qǐng)假清纯唯美亚洲色图，是我實(shí)習(xí)的基本宗旨。在實(shí)習(xí)期里老司机午夜免费精品视频在线观看，我都能堅(jiān)持踏實(shí)而堅(jiān)定地按時(shí)實(shí)習(xí)亚洲性交性爱网。堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持自學(xué)男人天堂网在线视频，也是我在這里實(shí)習(xí)的一個(gè)重要宗旨，不論領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诓辉谵k公室啪在线看，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)AAAAA三级片在线播放，都堅(jiān)持完成午夜福利照片，沒有任務(wù)時(shí)在线免费看国产黄，便堅(jiān)持學(xué)習(xí)檔案里的勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)爱看AV在线官网，自學(xué)，不但是單純地接授式學(xué)習(xí)中国熟妇性视频一区，還要在各種實(shí)習(xí)工作中日韩不卡视频毛片，從小事中国产一级毛片无码视频，從細(xì)節(jié)中aaaaa免费黄色片，自我尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)aa精品视频在线观看，自我尋找學(xué)習(xí)點(diǎn)，“學(xué)而思”在线看日本黄色视频，“思而學(xué)”91无码视频在线专区，“學(xué)而時(shí)習(xí)之”亚洲最大黄色一及片，“溫故而知新”，“三人行激情的小说视频，必有我?guī)熝伞保�是我在�?shí)習(xí)過程中努力做到的又幾個(gè)重要宗旨可以进去的黄片。

　　在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識(shí)真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達(dá)的最近更新中文字幕大全，或許此時(shí)無聲勝有聲，無聲更動(dòng)聽。與其說我們是去實(shí)習(xí)农村妇女性A片久久久，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)日本色区，是離開課堂的學(xué)習(xí)亚洲午夜精品一级毛片无码。人際關(guān)系加強(qiáng)了，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)朋友，每天一起上班秋霞人成午夜免费大片麻豆，和同事們聊聊天，積極融入一個(gè)大家庭中人人操AⅤ，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著。工作經(jīng)驗(yàn)的不足老妇女棚户区卖淫对白视频，處理問題的不成熟日韩综合无码视频一区二区三区，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐最近2019年在线中文字幕大全。一旦投入工作国内黄片免费看，我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對(duì)問題。

　　我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手午夜在线色呦呦，卻要去招人国产丝袜视频在线播放一区，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮亚洲性爱视频网址。我開始發(fā)布招聘信息成视频年人黄网站免费视频高潮，電話通知99久久久久久久，組織面試欧美在线视频一区18p，通過幾次招聘一级特黄a大片录像，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的東西做起來并不容易在线黄色国产91，尤其是干人事欧美18XXOO视频在线观看，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差日日夜人人操，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料，向公司申請(qǐng)派車，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車，領(lǐng)導(dǎo)不批www.zipai，由于沒有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請(qǐng)單填制八戒成人影院午夜在线观看，派車單費(fèi)用報(bào)銷單，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng)给我一个可以免费看片www黄片。我才對(duì)出差有了進(jìn)一步的了解。

　　后來沒有招聘方面的工作了在线看黄片日韩黄，我便開始干一些打雜之類的工作国产乱子伦真实视频在线观看，包括整理檔案、身份證復(fù)印件一级毛片视频免费高清、畢業(yè)證明18岁黄直播件永久看的、相片、健康證特黄又大又粗又硬作爱大片、入職申請(qǐng)表等福利国产在线。整天都是些重復(fù)的工作欧美精品亚洲精品日韩传电影，有沒有技術(shù)含量，又瑣碎国产区在线。我開始有了些許不情愿的情緒亚洲色图欧美色图另类图片，經(jīng)理好像看出了我的心思。對(duì)我進(jìn)行了一場(chǎng)別開生面的開導(dǎo)在线电影你懂的0，說這些事情雖然看似簡(jiǎn)單欧美瑟瑟网站，但是關(guān)系重大，對(duì)以后的工作會(huì)有很大的幫助japan黄片在线看，很大程度上會(huì)提高效率久久久久久久妓女精品影院，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對(duì)工廠人員不熟悉日韩精品天天在线观看，加上前期檔案的混亂国产三级精品视频，我花了將近兩個(gè)星期的時(shí)間才整理好，我將這些東西等電子臺(tái)帳72式A片，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中538亚洲精品视频。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真，我感到很幸福很興奮午夜无码一级成年大片在线69式。

　　三国产黄色视频免费不卡在线观看、實(shí)習(xí)收獲

　　在這一過程中，我采用了看艹插舒服爽轮流视频、問H国产A片网站、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)久久无码中文A片，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)2017年一级A片免费在线观看网站。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說日韩天堂2017，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用国产.zipai，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)aaa黄色在线视频。

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　　[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)永久免费A片在线看视频一；

　　[5]情感方面。

　　針對(duì)這個(gè)職位的特點(diǎn)久久成爱，具體到挫折時(shí)www.精品视频，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對(duì)挫折91精品国产精品。古曰“天降大任于斯人也免费A片中文字幕网址，必先苦其心志，勞其筋骨色呦哟网站，餓其體膚美女爆操视频，空乏其身，行拂亂其所為www.在线看黄，增益其所不能欧美人人妻人人操。”遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析成年a大片免费视频，從客觀国产在线网站、主觀、目標(biāo)欧美日韩性生活、環(huán)境91AV导航站、條件等方面，找出受挫的原因亚洲黄色在线观看网站，采取有效的補(bǔ)救措施久草网在线地址。樹立一個(gè)辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度免费黄色网址直接进入，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟毛片在线观看免费网站，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰欧美精品中文字幕在线视频，能容忍挫折一级特黄特色黄色网站，要心懷坦蕩，情緒樂觀日韩二区免费黄色网站，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)一级精品毛片在线观看网站，以求身心的輕松找黄色性网，重新爭(zhēng)取成功，從而讓目光面向未來A片网站资源。

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　　大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷久久久久精品日韩久久久，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)受益匪淺国产黄页在线观看黄A∨，也打開了視野黄色网站一级A片按摩，增長了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)人人摸在线国产视频。

　　我在實(shí)習(xí)的過程中九九视频免费精品6，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾国产盗摄永久性观看。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系中国特大性交无码视频，對(duì)人力資源有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受亚洲无码乱伦精品、具體處理一些工作自拍偷拍29p，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)免费看A片不卡，加深了我對(duì)文秘基本知識(shí)的理解在线播放免费黄色网站，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)WWW.久av久.COM，使我對(duì)日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)免费国产一级精品在线观看。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)文秘管理工作超碰97在线观看免费观看完整版，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合无遮挡裸体免费视频麻豆。

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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　本人結(jié)合自身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，受益匪淺国内自拍53页。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施黄色网站18岁，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理4455www看片，勞動(dòng)、人事日韩乱码毛片、工資自慰喷水网站入口、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱永久免费网站毛片、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)mmm.色、人事檔案秋霞午夜影院717、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作2021日本三级片。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名欧美亚洲另类网站，其職業(yè)道德的基本要求：

　　一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工美熟妇免费一区二区三区四区、敬重領(lǐng)導(dǎo)欧美大片免费喷水网站网址。

　　二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)思思热在线免费视频，事事重要中文字暮-色哟哟，事事都是責(zé)任。

　　三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)无码字幕AV一区二区三区蜜芽、事事尋求合理化好看的三级片网站，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任在线无码不卡大黄，用人有方日日精品人人在看人人在看，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。

　　四要具有探索三级黄在线播放、創(chuàng)新久久99热这里只有精品7、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)呦女网址www、服從免费一级a一片手机看、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)老女人特黄毛片高清视频。五要樹立保險(xiǎn)觀念摸人人操人人人。保險(xiǎn)乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作A级野外黄色网，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位jiujiure，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

　　具備公正欧美日韩图自拍图片在线观看、忠信国产午夜天堂免费观看AV、堅(jiān)定勇敢的意志力国内揄拍国内精品人妻图片。對(duì)于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私超碰97自慰，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估免费观看国产噜噜视频网站、確定，在選拔麻豆精品视频在线、推薦欧美性爱高潮视频、使用人才時(shí)堅(jiān)持唯才是用的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中XXXXWWW视频欧美，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正国产精品视频网站免、忠信的原則。

　　具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)a视频在线。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法无码Aa在线看性色，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面福利小视频，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)日韩少妇无码系列视频、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別国产老肥熟XXxX，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系免费的一级大黄A片，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

　　具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力色哟哟网站进入方法。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力偷拍偷窥高清网；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力在线视频免费91；人力資源開發(fā)91麻豆国产福利精品、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力大学生国产在线。當(dāng)然日本一区二区三区喷水高潮，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力人操人人摸人人干、表達(dá)能力日本一级精视频、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。

　　當(dāng)前xx電業(yè)局正在深化改革免费AV网站网址不卡，以強(qiáng)化科學(xué)管理久久午夜片一级A片，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的免费高清视频黄色视频频，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組日韩午夜无码A级毛片、商業(yè)化運(yùn)營、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權(quán)清晰黄色片一级毛片视频99、權(quán)責(zé)明確欧美xingai在线播放、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征国产高清免费人成视频在线播放播，依據(jù)“精簡(jiǎn)欧美黄片污、效能、統(tǒng)一”的原則国产农村妇女一级A片免费看，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)亚洲精品首页、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的A片网站视频在线观看、規(guī)范合理的另类黑人欧美啪啪亚洲图片、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)无遮挡aa一级毛片孕妇、定員、定崗性欧美一区二区、定責(zé)工作性小说视频，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置a片黄色视频a片。設(shè)置了局長工作部日韩a级毛片AV一区免费在线观看、生技部，財(cái)務(wù)部欧美性爱一二三区、電力營銷部十大免费黄的色网站、人力資源部、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)久热这里只精品99国产6，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置无遮挡一级A片高清视频在线观看，對(duì)內(nèi) 部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑十大免费黄色网站入口，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐国产人成，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時(shí)工免费的性开放网络交友网站，安置富余人員久草网视频免费的看；控制新增人員，把好人員“入口關(guān)”国产精品综合久久久久网；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策欧美又大又粗又硬又黄，凡達(dá)到法定退休年齡的員工，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)sese婷婷；規(guī)范崗位條件淫荡性爱视频三级，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級(jí)工崗位人員必須具備技校欧美色图在线图区、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書在线免费观看二级黄片；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員亚洲黄片免费视频3级，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷少妇一区二区无码播放。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制A国产无码，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限国产精品久久久久影院色麻豆；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理69操碰人操女人色，嚴(yán)格考核。

　　同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制美女张开腿，規(guī)范工資分配體系欧美色频一线天，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成国产偷窥网嫩草视蘋，基本工資由技能工資和崗位工資組成国产真实交换配乱婬95视频，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，實(shí)行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)美女扒开腿让男生桶免费看视频，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后久久精品视频A片，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，作為其過渡技能工資国产精品自拍1区。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重欧美日韩黄色综合网，技能要求高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差久久亚洲欧洲精品，通過科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資99riAV视频国产，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類国产精选在线，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)在线观看av外国，確定相應(yīng)崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長為最高崗級(jí)12 2級(jí)多人群p刺激交换视频日本，最低崗級(jí)為3 2級(jí)欧美一区VA在线观看；管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為最高崗級(jí)19 2級(jí)，最低崗級(jí)為3 2級(jí)有色视频在线观看。輔助工資由年功工資footjob国产、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金国产按摩会所在线观看、浮動(dòng)升級(jí)工資又爽又免费的视频、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。崗位技能工資制的'實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合欧美一级欧美一级欧美一级，把崗位日韩一区视频在线观看、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金、津貼捆在一起，實(shí)行一崗一薪综合人成精品玖玖玖在线，在崗人員易崗易薪国产毛片爽爽影院无码，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)激情小说图片亚洲，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)一本到高清久久婷婷国产，比如局長工作部主任、生技部主任扒开女高中粉嫩小泬免费视频，財(cái)務(wù)部主任看黄9999、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件日韩高清黄免费一区、崗級(jí)黄色视频在线播放国产、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷国产片一区二区在线视频，具有保險(xiǎn)師以上職稱人人干人人操超碰chinese，必須是財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)二级片网站，崗級(jí)17級(jí)18岁可以看亏视频网址，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上亚洲三级免费视频。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的免费A级毛片无码的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用A毛毛片。

　　這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)日韩视频欧美在线一区，對(duì)我們這些在校保險(xiǎn)生福利亚洲资源网站av，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)涩涩网站免费看，更是提高自身的好機(jī)會(huì)国产美女在线观看精品，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　一26uuu国产电影一区二区、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程聚色色色色色色，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)習(xí)能力国产乱女伦在线视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)永久久国产一级黄色视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向欧美黑粗长。

　　二国产免费性交片、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　XX—7—13——XX—8—25

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　服飾有限公司人力資源部

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理：日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職国产一级A片妓女视频AⅠ换脸、離職国产又大又粗又硬又湿、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产一级黄色视频无码，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作中文字幕三级视频大全。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1人人操人人在线、入職核實(shí)入職者的身份中文字幕人成乱码熟女免费，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書a毛片免费全部播放完整网站，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)国产盗摄一区二区三区厕所视频。收取入職者的身份證、畢業(yè)證書日本中文字幕系列网站、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件www..com欧美一级大片，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程免费人成黄页在线观看欧美」�产精品自拍九！√峁�《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄色网站x5。經(jīng)部門經(jīng)理審批后男人的天堂色欲网，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范激情图片小说频道、完整A级毛片毛片免费观的看久TV。指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》中文H漫，辦理廠牌www.888午夜、工作證。簽訂完成后www.十八禁，再次檢查入職者材料是否齊備AA片毛片免费。將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)西西大胆午夜人体视频。經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近东北丰满熟女哺乳挤奶，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美性爱亚洲性爱一级。

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　　4、調(diào)動(dòng)有關(guān)部門提出人員需求娇嫩人妻被3p的系列视频，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)欧美十八岁美女性爱视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》91精品有码在线。

　　由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表欧美色图亚洲图区，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間亚洲无码第页。

　　經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后黑人性猛交，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定黄片日产、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚黄色A片福利视频。確認(rèn)后一区二区无码视频观看，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位www.jizz18，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

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　　網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷xx公司目前的招聘需求比較大国产日韩三级片，在前程無憂、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩成人欧美在线视频，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷好大好深好猛好爽免费视频。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作免费人成短视频观看网站最。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位操逼色图亚洲，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求2021亚卅精品，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)AAA黄色视频免费看、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素按摩毛片性，初步篩選出比較符合要求的女人的逼逼视频，然后再進(jìn)一步的甄選、面試人人模人人模人人操人人干。

　　1免费久久一级欧美大黄、電話預(yù)約面試在通過輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談国产成年综合。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印99riav67、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談日韩一区二区A片免费。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀一级婬片A片AAA毛片、工作要求、薪資待遇内射美女处女视频、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況8050国产午夜二级。

　　2、接待應(yīng)聘者者每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多精品自拍1314，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的华人在线观看、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷国产真实强推不让在线观看，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者黄色网站免费大全高，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产不卡自拍av，需要茶水的及時(shí)提供日韩精品妓女网页在线观看视频免费。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的国标精品黄片一区，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　3免费毛片入口、面試對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談一级黄色网一级黄色网站，主要是簡(jiǎn)單了人員的選拔和任用存在不良局面xx公司目前的.招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦久操国内精品，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘91超薄丝袜脚交，但是，通過內(nèi)部招聘的很少国产制服丝袜在线91，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)国产精品视频三区，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒了潛在的人才A级毛片,黄,免费观看m，影響員工的積極性毛片基地免费看视频。同時(shí)，過于依賴內(nèi)部員工的推薦先锋资源最新在线，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題老外特级毛片免费的，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面伊人熟妇性交网站。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要日韩欧美亚洲另类在线，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系亚洲色图,日本图片。在人員任用和選拔方面国产麻豆一级视频在线，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)久久精品一区二区三区日韩，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便欧美黑大粗硬，難以做到任人唯賢，公平538黄色视频、公正也很難把握超碰天天干人妻，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏可能有這樣一種感覺欧美视频3p，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解九九视频精品9，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心亚洲欧洲两性，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降自拍偷拍www。究其原因www.aaa.com欧美，這主要是因?yàn)楣�司重管理、輕開發(fā)igao综合视频，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃一级A爱A片免费观看，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視女人不戴套日出白浆在线观看。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面亚洲天堂五月婷婷，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間国产jlzzjlzz视频免费。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少亚洲无码捆绑式，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路黄色网址免费看的九九，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇黄色免费一级网站无码，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途人人干免费免视，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招一级二级黄色网站，人才難留的困難局面最新国产福利黄色导航。

　　六、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置

　　首先高清日韩欧美，對(duì)各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析欧美性大开放久久综合48，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本中文字幕一区二区巨大乳在线看，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置中文在线观看第一页。其次，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)欧美三级日韩精选，優(yōu)化部門設(shè)置AⅤ资源网影音先锋。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，盡可能做到的簡(jiǎn)化亚洲黄网站免费、清晰国产精品国产精品国产精品。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)，明確部門的作用高清色视频。

　　其次国模大尺度A片在线观看，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求日韩黄页无码精品视频，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃亚洲一级日毛免费观看，避免因人設(shè)崗。人員編制中文字幕一区欧美、組織架構(gòu)要有限制国产一级婬A片AAA毛片久久，不能隨意更改美女被操网站视频，對(duì)崗位職責(zé)模糊不清，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析中文字幕资源在线观看，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書一级毛片中文字幕无码。

　　七、關(guān)于人員選拔和任用在线观看95视频，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉国产一级一极性活片免费视频。

　　第一一级黄片免费视频看看，重視和尊重人才，避免任人唯親亚洲性爱视频91，關(guān)系至上99精品视频九九精品视频国产。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)国产激情无码一区二区app，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)无码精品视频。

　　第二，用人所長也要容人所短www.欧洲视频在线观看。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑999国内精品永久免费视、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)色色人人，允許犯錯(cuò)9299yy看片婬黄大片在线，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度男人强奸裸体老女人视频。

　　第三欧美黄色免费网站一区二区，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工国产欧美综合在线一区二区91、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流性生活A片一级视频，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失九色视频自拍，要從長遠(yuǎn)計(jì)議三级片网址免费看，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求性关系视频免费网站入口，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來哪里可以免费看黄色视频，同發(fā)展共受益。

　　八图片小说视频激情区、關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先在线国产黄色片，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度亚洲性经典XXXXHD，不能局限于管理層或者企業(yè)文化电影一级特黄片、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源久久亚洲精品少妇毛片无码、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)欧美一二三四精品A片，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度a黄色网址。同時(shí)欧美熟妇A片A区二区三区，要杜絕流于形式、沒有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)中文字幕日韩在线一区。其次，開展員工職業(yè)生涯管理免费黄久久久aaa片。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路精品中文性爱，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率九九免费黄色。同時(shí)国产2020最新精品视频，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上欧美白人最猛性XXXXX69交，制定出系統(tǒng)中国一级毛片视频、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)欧美黑人巨大激情视频，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯一区,二区,三区乱淫视频，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。最后无码色区，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制爱情岛亚洲永久自拍品质，通過內(nèi)部招聘，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗在线看黄色网站免费，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)99精品无码视频，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。

　　九欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、關(guān)于k3系統(tǒng)的開發(fā)利用

　　首先在线无码AV网站每日更新，深入學(xué)習(xí)和挖掘k3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能。現(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了日韩免费精品视频，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對(duì)系統(tǒng)做一下升級(jí)欧洲美女操逼视，請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用国产亚洲精品美女古装AV。其次高清黄色在线视频一区二区，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理一级片aaa片。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料免费看美国牲交毛片、合同、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等完善起來久久黄色视频免费看；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來日韩免费福利网在线观看视频；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理老妇毛多多。最后高清无码在线黄色视频，通過一步步的對(duì)基礎(chǔ)人力資源管理的完善，然后向全公司推行、改進(jìn)国外超碰97人人爽人人做，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)接国内自拍av，達(dá)到管理系統(tǒng)化。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　一国产精品美女久久久久AV、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国产无码AAA片，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力亚洲av永久无码天堂网不卡，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国产精品另类熟女，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向高清一区二区三区视频，實(shí)習(xí)報(bào)告《人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告》色日韩一区二区。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　xx-7-13——xx-8-25

　　三福利国产亚洲、實(shí)習(xí)單位

　　s服飾（xxxx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）

　　四色欲久久久天天天综合网、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職2021年最新情侣自产自拍、離職色福利官网、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理一级a片日韩激情黄片，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧洲无码特级毛片大全。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1．入職

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　　（2）收取入職者的身份證欧美色图亚洲图片、畢業(yè)證書亚洲欧美熟妇综久久、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印啊轻点啊视频，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程亚洲欧美精品。

　　（3）提供《錄用審批表》給入職者黄色视频在线观看地址，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批97免费无码视频人妻超级碰碰碰。

　　（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后免费aⅴ无遮拦网站观看，收回《錄用審批表》欧美午夜A级限制福利片，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

　「咔逦蘼肽谏洳俦泼H屄。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》精品国产综合第一区福利av，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌爱爱潮喷小视频免费播放、工作證免费A片在线视频。

　　（6）簽訂完成后欧美一级电影在线播放，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表99riav.com金发、合同/保密協(xié)議免费人成网站在线观看交流、照片、身份證復(fù)印件免费看毛片使劲操、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件亚洲男女日逼视频网站、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　〕扇嘶粕�网站18。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批肏屄视频久久网，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　∠确嬗耙糇钚律�资源在线观看。�8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近99精品久久精品在免费线18，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔riav视频。

　　2．離職

　『�国无码视频免费观看。�1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》2021国内自拍偷拍。

　∩�惰中老年妇女毛片视频。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后国产精品无码你懂的，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工国产精品无码久久久久，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

　　人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)欧美精品a，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了欧美日韩人妻在线视频，在這段時(shí)間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西国产精品BBBⅩXX。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，從這些小事情里，看到了自己的不足18岁女成年网站视频在线免费观看，同時(shí)也得到了鍛煉8050网午夜免费一级A片；參加了公司一年一度的“excellence week”，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目，期間出了一些小問題一本导一区av，但最后還算是比較成功的欧美一级A片视频在线播放。總的來說国产情侣短片AV在线，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)成人深夜视频网站播放器，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響。

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　　人事部的工作是比較瑣碎的日韩图片自拍视频在线播放，但是再瑣碎的事情也要用心去做视频在线日本黄色视频，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開始接觸的更新xx年年pbp的工作免费在线免费在线看a片，很簡(jiǎn)單黄片在线视频播放，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致欧美视频专区一，并且相差很 大免费h视频。后來仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中免费一级A级高清毛片人妻，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中黄色网站视频一道，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤。在以后的工作中色哟哟.m3u8，我更多的注意了這一點(diǎn)日韩A片无码毛片免费看九九九，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤，但是相比第一次要好得多A日本在线观看网站。也讓我明白了日韩女性黄色性视频，任何一項(xiàng)工作，不是一遍就能做好的日韩在线观看网红自拍视频，第一次總不能那么完美成年人在线网站，需要有耐心地去核對(duì)，甚至有時(shí)候這種核對(duì)不只是一次亚洲美女你懂的。

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　　還有就是在工作中要有自己的想法国产www77爽777。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂A片视频免费观看在线，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片。于是我需要有自己的想法，對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做亚洲三级片啪啪，做出來大概會(huì)有什么效果为爱搞点激情在线，可能會(huì)有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想国产精品免费视频XXXX。另外免费三级网址，對(duì)于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人亚洲欧美偷拍视频，可以把這些問題集中起來去問国产A级特黄的片子试看。如果一遇到問題就去問，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人真人版AV黄色网站，影響別人的工作伊人影院在线操在线干影院，也會(huì)讓自己失去了思考的空間。

　　第二不要啊好舒服黄色视频，做事要有條理欧美成狂野欧美在线观看。

　　之所以單獨(dú)把這條列出來在线亚洲中文，是因?yàn)槲矣X得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中，這點(diǎn)很重要丁香五月激情黄色操一操，但是又是我做的最不好的地方色www。每天的.工作有哪些，今天做了哪些日本黄色视频mmm，下一次需要做哪些亚洲另类专区欧美，這些東西也是很瑣碎的，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏欧美乱人伦中文视频在线，如果自己制作一張計(jì)劃表在线超碰人人摸，每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的国产欧美很黄，哪些可以緩一緩99色在线精品，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時(shí)間得到最大的利用免费看高清毛片AAAAAAAAA片，也可以讓自己對(duì)工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)亚洲小说综合。

　　第三，處理好與同事的關(guān)系黄色福利网站在线播放视频，虛心向別人學(xué)習(xí)国产欧美va天堂在线观看视频下载。

　　也許是因?yàn)槁牪惶�懂上海話的原因，�?duì)于辦公室里同事們的談話總是一知半解的五月天丁香婷深夜综合，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情免费韩国无码黄网站。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我小说图片亚洲欧美，在上海四年了理论片一区，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽，哪怕不會(huì)說欧美大黄片一级AAA特黄。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的天堂AV网站www，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個(gè)方向啊亚洲一区精品视频在线观看。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　為期半月的寒假實(shí)踐欧美亚操逼，我非常重視，也很認(rèn)真国产一级婬片A片免费丝袜。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)91人妻系列绿帽，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜黄色网站/在线，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)无修正小视频在线观看视频，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)色色色色色婷婷。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日韩一区二区三区在线观看，我對(duì)民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多99riav.6com，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境91AV免费视频，更好的開展工作欧洲特级高清性色片免费观看，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)3a级黄色视频、向書本學(xué)”的思路精品国产美女福利在线，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限色呦呦.m3.u8」�产综合视频在线观看！叭�人行，必有我?guī)煛弊酆贤�网，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師国产www.，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉A片线观视频费网址。為此日本电影黄色，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教毛片二级片，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)蝌蚪窝在线观看视频，以他們的工作思路、言行舉止AV无码小电影、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法精品欧美日韩一区二区三区、思路上的缺陷国产AV日韩一二区。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理一级AAAAAA片毛片在线播放、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)黄页在线观看的视频免费，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程黄色网站亚洲免费啪啪啪。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)免费观看在线无码一区，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)熟女口爆，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了精品国产精品网麻豆系列。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿τ谰没仆�免费视频，沒有容入企業(yè)欧美精品黄色视频。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題精品国产丝袜自在线拍动漫、分析問題在线免费视频网址、解決問題的思路和方法黄色A片网站在线观看。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者：

　　一要熟悉國家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策。

　　二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)日韩一区在线AⅤ。

　　三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)亚洲欧美xx，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。

　　因?yàn)橹�識(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜国产午夜无码精品免费看，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法国产丝袜在线，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)国精品无码一区二区三区免费视频，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義亚洲一码。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做欧美另类A片在线播放，最后都實(shí)行不通的女同一区二区三区，甚至?xí)�被全盤否定掉。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)免费在线网站你懂得，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績多色视频成在线观看。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干亚洲激情偷拍。對(duì)于我來說涩涩涩亚洲日韩一区二区，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)91福利在线精品国产，始終以積極的工作態(tài)度女子裸体网站、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)在线国产观看，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作狠狠亚洲超碰狼人久久老人，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績免费黄色在线网站视频。

　　要揚(yáng)長避短亚洲综合一区二区三区无码，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己免费欧美一级A片，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)欧美成年人性视频，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力亚洲色图国产、協(xié)調(diào)能力欧美日本一道本免费三区、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取CaoPoron草棚在线视频。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：

　　一要有愛心：愛職業(yè)视频一区图片一区另类，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)亚洲午夜精品视频。

　　二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”黄色视频在线播放网站。人力資源管理工作事無巨細(xì)高清在线午夜日韩视频观看，事事重要，事事都是責(zé)任最新国产在线走光视频。

　　三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)欧美vs一级片、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)A级片网站多少，知人善任尤物在线无码视频观看网址，用人有方，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)日韩国产一区。

　　四要有探索欧美日韩国内、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)九九视频热播、協(xié)調(diào)国产亚洲精品ⅴa在线观看、服從、自律曰批全过程免费视频在线观看直播、健康等現(xiàn)代意識(shí)亚洲一区免费视频。

　　五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本欧洲A片网址。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作亚洲国产一区二区三区，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中国产哟一区二区三区视频在线看。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　⊙侵拗形木啪啪拧（1）具備公正、忠信国产三级精品三级、堅(jiān)定勇敢的意志力在线嘿咻。

　　相對(duì)來說，只有公正才可以做到無私国产操逼免费看，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估大路色视频、確定人人人色人人在线视频，在選拔国产啪精品视频网站、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則www.99riav.1vip。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中欧美性爱三级影片免费在线看网站，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則久草性爱中文黄片免播。

　∨分藓谌嘶破�。�2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。

　　一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法色久悠悠中文字幕。另一方面下载安卓版蘑菇影视最新版，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)无码精品日韩网站视频、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別销魂美女一级毛片，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系视频一区视频在线，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

　∶琅�黄网在线视频免费观看。�3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力国产妇女。

　　這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力国语对白偷拍偷窥；人力資源開發(fā)那儿有免费黄色A片看看、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力免费A片视频日本一区二区三区。當(dāng)然久久精品国产-精品国产，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力欧美日韩国产精品、表達(dá)能力99在精品、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革国产精品人爱超碰资源，以強(qiáng)化科學(xué)管理亚洲一区二区三区久久精品视频，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的在线www.av，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的黄色视频在线免费观看黄黄网站、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系久久久久久久久久久久久久久精品。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制午夜性爱视频在线，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理黄黄的视频网站。

　　以上幾方面可以看出www.aigou1314.com，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的.要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用色哟哟亚洲一区在线播放。

　　我國熱力資源非常豐富av在线免费亚洲天堂，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富，但是我國的人力資源管理狀況美女图片一级卡片，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距A片免费在线视频网。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益亚洲全部黄色网站，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展在线播放国产精品二区一二区四区，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直在线视频狼友、無私日韩二区网站、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向人人操人人爽,。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1欧美人妻视频一区二区三区、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新性色av无码一区二区，就很難發(fā)展国产乱交视频在线，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定毛片三A级无码AV一区久久久、自我超越亚欧美福利一区二区三区，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率杭州最疯狂一级毛片视频。

　　2最新自拍网站、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中欧美国产另类。

　　3日韩黄色性爱视频、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制黄色性爱不卡视频，重視精神激勵(lì)免费黄色网站在线播。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求亚洲图区激情小说。

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)美女一级性爱片，但不是萬能的，精神激勵(lì)是根本XXXX色视频在线观看免费，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才2019av天堂。

　　4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)八月色婷婷激情小说。

　　不知不覺一個(gè)月結(jié)束了看免费A级视频，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)直接看的黄色网站污污污十八，課外的知識(shí)人人摸人人操a片。這一個(gè)過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐插一插视频，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)成年人网站大全，對(duì)我們這些在校大學(xué)生二级黄片视频，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解亚洲国产精品色一区二区三区色牛，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的最新99在线拍视频。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　一中文字幕乱人伦高清视频、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性久久黄色视频，有利于融會(huì)貫通欧美国产精品一页。同時(shí)，也能開拓視野亚韩欧美一区二区在线观看，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)999国产精品永久，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀www.youjizz.com.日本，理性的認(rèn)識(shí)亚洲av试看，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀国产一级91无码乱码电影、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国产迷奷高潮A片XXXX、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解色色五月天激情五月天，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問題的能力黄色在线视频一区，培養(yǎng)認(rèn)真伊人国产在线视频、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产第一次玩3p大全视频。

　　二国产激情无码视频在线播放性色、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年7月8日至20xx年7月31日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部黄色视频免费。

　　辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米色妺在线视频导航。

　　廠址：西安市大明宮遺址公園。

　　四色综合网站、實(shí)習(xí)單位概況：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于20xx年人人摸夜夜操，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園91制服丝袜、大型演藝活動(dòng)的策劃性爱高潮视频，是國內(nèi)最有朝氣、最具實(shí)力的品牌文化公司三级黄色在线。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃宅男国产免费观看视频在线播放、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理人人专区人人免费，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃欧美一级婬片A片免费播放口。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂旅游的播種人”為定位日女人逼逼视频黄色网站，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝国内自拍3p视频，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動(dòng)為核心的歡樂產(chǎn)品日本高潮视频，打造成為中國最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃人人射精品视频、策劃、制作国产毛片网址有吧、管理公司:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。

　　幾年來，鼎彝始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神欧美亚州一区，竭誠為深圳錦繡中華羞羞视频免费播放、中國民俗文化村、成都?xì)g樂谷色色色色色色色色7、西安大明宮國家遺址公園免费人成视频在线观看视频网站、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌日韩精品不卡一区2区，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃大学生一级黄片、規(guī)劃、制作等服務(wù)国产综合在线视频。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果色色欲视频网站，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)欧美黄色小视频免费观看，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系午夜人人操。

　　鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿丰满熟妇口爆吞精，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度谁有免费的黄色视频。

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月8日—7月14日www.久久思思热.com，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)自拍偷拍日韩，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)查找黄网站。

　　第二階段從7月14日—7月24日黄片免费观看无码，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)无码毛片一区,二区,…、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善免费看的黄色网站入口。

　　第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的精品人妻无码专区在线中文字幕，在這里免费三级视频黄色，我們遵循公司的安排色爱爱亚洲视频综合，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理久久久精品国产自在看、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等偷拍自慰，此外高清无码不卡网站，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對(duì)面交流日韩黄色片网站。

　　六国产青草视频免观看视、實(shí)習(xí)心得：

　　首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)那里能看免费毛片。

　　1ⅰgao23、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣无码作爱高潮视频，有老師性愛小说视频，有作業(yè)，有考試强奸乱伦国产精品字幕，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做自拍偷拍一区12。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的黄色视频观看免费域名，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作欧美另类呦交视频免费观看，讓你少走彎路；集團(tuán)公司黄色网址视频在线观看、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己在线视频伦，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的啊啊啊不要好痛。

　　2欧美性爱2018、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中操黄色网站，你不只為公司創(chuàng)造了效益国产三极片在线观看，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人爱干免费视频，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)欧美黄色视频看看。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做超碰在线播放观看，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事黄色网站在线看a，這樣才能多積累多提高。

　　3被干爽死黄色视频、團(tuán)隊(duì)精神欧美国产欧美日韩。工作往往不是一個(gè)人的事情wwwxxxx黄色，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的1024在线视频一区二区。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通插插黄色爱、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長干妞毛片，團(tuán)結(jié)合作一边亲一边桶一边摸免费视频，配合默契，共赴成功亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績国产强奸网址，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中色综合天天干视频，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況欧美一级a爱片在线观看，反過來看，自己本身受益其中一级a视频免费看裸体美女，這是保證自己成功的最重要的因素之一国产色哟哟一区二区在线。

　　4、基本禮儀日韩精品美女自拍网页视频在线观看。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀a级免费观看电影，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物国产精品一级毛片在线看，都應(yīng)該合乎禮儀97影院亚洲无码，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)黄色一级影片，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教黄视频网站入口。

　　5、為人處事偷窥网址。作為學(xué)生面對(duì)的無非是同學(xué)免费美女黄片、老師、家長免费一级无码婬片av，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系激性欧美久久精品。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸日韩经典自拍AV，都要做到妥善處理日韩视频中文字幕一区不卡，要多溝通，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考日本免费A网站，而不是只是考慮自己的事一级一级一级一级一级毛片。

　　其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決亚洲一区二区三区毛片在线。

　　1在线日韩成人电视免费观看视频网站、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)欧美操操网。

　　因?yàn)樽约喝狈��?jīng)驗(yàn)，很多問題而不能分清主次免费看黄毛片A片人，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)欧美亚洲日韩国产视频图，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的Mm一级黄色。

　　2激情亚洲国产另类图片在线观看AV、工作態(tài)度不夠積極。

　　在工作中僅僅能夠完成布置的工作国产区精品系列在线观看1000，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作欧美久久精品呦呦视频，但若沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈国产影院在线网站，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)精品A级毛片免费，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑�在今后我要努力克服惰性天天干,天天插,天天操，沒有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作亚洲毛片无码专区亚洲乱，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。

　　3国产特精品精品精品A片黄色、工作時(shí)仍需追求完美午夜一级一级www.。

　　在工作中，不允許絲毫的馬虎a黄色视频永久在线观看，尤其是作為企業(yè)管理人員国产女人高潮免费视频，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的'實(shí)習(xí)最新偷拍视频，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益男女羞羞视频，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)2019亚洲αⅴ无码天堂，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來男女网址，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力国产熟女对白免费播放。

　　七亚洲一区二区三区偷拍、實(shí)習(xí)意義：

　　實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言五月丁香六月婷综合综合久久，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施午夜在线观看国产剧情电影网，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才丰满少妇弄高潮了www，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才igao在线观看免费观看，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念www.tynxxw.com，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)www.九九爱。

　　對(duì)學(xué)生而言外国a色网站，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作，扮演不同的社會(huì)角色国产肏屄视频在线观看，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化国产精品91一区二区三区，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)啪在线视频，也為自我成長豐富了閱歷久久精品免费图片欣赏大全AV，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐95香蕉视频，受益匪淺日本乱人伦A片免费高清。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国产美女在线精品免费观看网站污，勞動(dòng)思思99精品视频、人事、工資日韩一级啪啪啪啪啪啪、保險(xiǎn)影音先锋全部AV资源、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定狼友视频高清、員工教育培訓(xùn)日韩人妻无码系列专区、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)亚洲美女搞黄色、離退休管理等方面的工作一区二区毛片视频在线。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)中文日韩精品第56页视频在线观看，愛員工欧美一级片综合操、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”aaaa片。人力資源管理工作事無巨細(xì)A片无卡不码国产在线，事事重要，事事都是責(zé)任欧洲九月天性爱黄色性爱网站。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)欧美精品视频二区免费播放、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)亚洲性在线免费观看视频，知人善任av.bbixx，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)久草美女不骓视频。四要具有探索男人女人爽到高潮视频真人版、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)在线免费A片、協(xié)調(diào)欧美福利片500、服從欧美亚洲福利、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)欧洲黄色视频在线观看。五要樹立誠信觀念欧美精品熟妇人妻在线视频。誠信乃做人做事之本。等其它素質(zhì)能力AAA片免费不卡。

　　當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革中文字幕日本αv一区二区，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的黑人粗进欧美白妞，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營人人干网站、法制化管理為取向啪啪啪日韩，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確欧美区网站、政企分開精品一区二区三区换着人妻玩、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征婬乱A片欧美大片，依據(jù)“精簡(jiǎn)av黄色在线大全、效能、統(tǒng)一”的原則噢美性爱操你啦，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)免费A级毛片无码免费视频中国、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的国内精品在线观看、規(guī)范合理的人人操人人摸人人干五月、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)小说视频图片精品区、定員国产v亚洲v欧美v专区、定崗、定責(zé)工作欧美专区在线，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)精彩美女一区二区v、崗位設(shè)置。設(shè)置了局長工作部一区二区精品在线、生技部日批视频在线播放，財(cái)務(wù)部、電力營銷部日本免费第一网站、人力資源部超碰在线婷婷、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置干一干摸一摸，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織亚洲一区二区视频免费观看，采取了一系列的措施和途徑www.人人妻人人插超碰，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位色色网五月天；清退臨時(shí)工人人看免费黄视频，安置富余人員；控制新增人員免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看，把好人員“入口關(guān)”www肏逼；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達(dá)到法定退休年齡的員工麻豆国产福利91在线，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)乱辈通奷系列视频；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中99riav32、高級(jí)工崗位人員必須具備技校插入淫乱无码、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員色色影院黄色视频，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱露脸美女国精品产；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制日本强伦姧人妻网站，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心天天三级视频，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理手机看片,你懂的，嚴(yán)格考核女性福利网址。

　　同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系色哟哟国产精品一区在线观看，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理国产一级毛片又粗又黄又硬。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成色色网激情网，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定免费在线黄视频播放，實(shí)行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后国产黄片av在线免费观看，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)无毒国产水多视频在线，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重网站在线播放你懂的，技能要求高低欧美黄色成视频免费观看网址网站，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差，通過科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資自拍偷拍亚洲天堂，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位色色网中文字幕、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的`崗級(jí)，確定相應(yīng)崗位工資中文字幕永久在线12页。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長為最高崗級(jí)122級(jí)免费一级久久黄色视频，最低崗級(jí)為32級(jí)；管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為最高崗級(jí)192級(jí)久久99精品这里精品,9，最低崗級(jí)為32級(jí)99r精品在线观看。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼亚洲色图欧美色图日本、各種獎(jiǎng)金欧美性爱1区、浮動(dòng)升級(jí)工資、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成日韩在线资源精品视频在线观看。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合黄色三级网，把崗位、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金久久一日本道色综合久久青草青草视频、津貼捆在一起亚洲第五十九页，實(shí)行一崗一薪，在崗人員易崗易薪欧洲欧美精品黄片，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理欧美黄色网站址。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)巨乳性爱视频，比如局長工作部主任女人综合网、生技部主任，財(cái)務(wù)部主任国产成人情侣在线手机观看免费、電力營銷部主任国产城中村嫖妓播放观看、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件性交网址在线观看、崗級(jí)www.Heyoz.com、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷一级a片XX，具有會(huì)計(jì)師以上職稱A片一级二级三级，必須是財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)丝袜美腿足交，崗級(jí)17級(jí)在线观看国产爆草网站，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上日韩视频免费福利片在线。由以上幾方面可以看出欧美一级看片免费观看视频，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用美国一极黄片。

　　這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐男女晚上啪啪啪黄色网站，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解国产v日韩免费在线观看，不僅是接觸了解社會(huì)a在线视频，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的日韩在线资源精品视频在线观看免费。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　20xx年xx月xx日進(jìn)入xx公司hr部門實(shí)習(xí)欧美性高潮，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了，在這段時(shí)間里激情视频国产一区，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西国产三级精品三级在。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情，從這些小事情里www、色五月，看到了自己的不足99在线精品，同時(shí)也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“excellence week”国内自拍第十六页日韩在线观看，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目一区高清精品视频在线观看，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的亚洲一级性爱∧腥撕团�人做视频毛片？偟膩碚f，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)亚洲va在线va欧美va，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響黄色α片。

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　　也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)亚洲综合色色，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問色水在线。于是我需要有自己的想法黄色视频大全一区，對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會(huì)有什么效果，可能會(huì)有哪些問題亚洲网站视频。這些都應(yīng)該事先想一想www.麻豆精品。另外，對(duì)于提問也應(yīng)該是有效率地提問免费观看A级毛片在线网站，不要一遇到問題就問別人自拍偷拍欧美，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問一级免费长视频，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人欧美系列黄片黑人黑屌，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間日韩一区二区精品久久。

　　第二国内外激情视频网，做事要有條理。

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　　第三欧美性爱一区视频，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)日韩精品深夜666片免费观看网站。

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　　缺點(diǎn)：

　　1、員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動(dòng)国产美女在线精品91，我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動(dòng)并不如預(yù)期的那樣的受歡迎欧美又粗又长又黑，比如感恩卡；

　　2美女的隐私秘视频播放免费、在活動(dòng)的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認(rèn)為在組織什么活動(dòng)這個(gè)問題上有色精品合集无码一区，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動(dòng)廣大的員工一女被多男玩喷潮视频免费观看，聽聽他們的意見免费啊啊网站在线观看，看看他們希望有一些什么活動(dòng)，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法免费不卡在线毛片，但是只要有人能提出一個(gè)可行的美女被操网站啪、有意思的、新穎的活動(dòng)在线观看中文字幕2020，那么就是成功的欧美日韩国产综合视频。

　　以上就是我對(duì)自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié)，也算是為實(shí)習(xí)畫上一個(gè)句號(hào)吧91福利免费视频！我想色色色一区二区三区，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確国产精选白浆视频一区二区，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)免费观看黄a一级视频孕妇，而在xx的日子，是我人生的一筆財(cái)富首页国内自拍偷拍视频。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學(xué)員色色色色色色色色色吧，現(xiàn)在俗稱“馬路殺手從業(yè)人員”，成功的獲取中華人民共和國承認(rèn)的“殺手”上崗資格證日本女优一区，哈哈成年熟美女一级黃色A片、拿到駕照有點(diǎn)小激動(dòng)和大家分享一下我的歡樂啪啪啪一级。在短暫而辛苦的學(xué)習(xí)期間收獲很多，也通過自己的不懈努力取得了資格證書久久国产精品嫖妓，成為一名合格的駕駛員欧美另类激情。這和一個(gè)好的教練是分不開的，大的駕校教練如云亚欧刺激视频在线播放，不凡會(huì)有很多出色的色友视频在线观看免费，大家認(rèn)為比較適合自己的學(xué)習(xí)的教練，今天我為大家推薦的就是北京公交駕校的'一個(gè)好教練“于學(xué)波”教練~~~日韩欧美爱爱一区二区，對(duì)于這樣的一個(gè)好教練我只能有無比尊敬的心情來形容日韩AA级毛片。

　　201w年10月份到北京公交駕校學(xué)車。在學(xué)車前基本上沒有摸過車www.hbxiaonong.com，對(duì)機(jī)動(dòng)車的認(rèn)識(shí)十分膚淺午夜性爽免费一级视频，基本上屬于車盲。因此對(duì)是否能在短期內(nèi)順利學(xué)會(huì)機(jī)動(dòng)車駕駛自信心嚴(yán)重不足日韩3级电影网。上完前兩次法陪課后国产视频33区，感覺還是一片茫然，心中一片空白打开免费黄色网站在线观看。真可謂：兩課恍然云霧過欧美成αⅴ人在线视频，十課畢之奈若何？作為女生恐懼和不安的心理浮現(xiàn)在我的心頭日本人人干。

　　所幸的是AV野狼，我學(xué)車的第一位啟蒙老師是于學(xué)波教練，所謂完事開頭難啊黄色A片视频，當(dāng)時(shí)是深深的體會(huì)到了大黑吊性爱，是他改變了我學(xué)車的態(tài)度，恢復(fù)了學(xué)車的自信A片网站导航。于教練是一位人品好av日韩免费网址，待人謙和，為人善良全国精品第一区黄片，平等對(duì)待每個(gè)學(xué)員手机黄网欧美高清。他從來不跟學(xué)員亂發(fā)脾氣，更不會(huì)冷辱學(xué)員久久免费视频免费看，更多的是以他良好的人品国产热情网站，公平、公正的態(tài)度av免费在线观看网站大全，幽默的教學(xué)方法讓我感覺到優(yōu)秀教練的風(fēng)范久久国产精品免费一区二区三。在短短的學(xué)習(xí)中，不僅僅學(xué)了駕駛技術(shù)，更學(xué)習(xí)到了于教練高尚的道德情操色色中文网，良好的為人處世之道538视频在线播放欧美。而他平等地對(duì)待每個(gè)學(xué)員，則更讓我覺得他的用心良苦china农村野外妇女BBw，教育教學(xué)方法的得當(dāng)男插女激情免费网址在线观看。而且還很虛心的跟我說：“我講的你都理解了嗎免费一级黄片视频？不理解就問我国产无套推油按摩女视频推油！以后上路了可是要為自己為他人負(fù)責(zé)的”這句話讓人心里既溫暖又貼心，讓人感覺遇上位好教練不容易国产二区视频在线观看，就怕學(xué)員學(xué)不會(huì)在在线黄色视频！他不僅教學(xué)開車，更要教怎樣將車安全駕駛免费无码一级黄色视频，既保證自己的安全肏屄视频网站，又保證別人的安全。在學(xué)習(xí)中他想方設(shè)法讓我的思想意識(shí)里始終牢固樹立安全第一的觀念国产一级在线播放，每一次的駕駛訓(xùn)練總是要求做好每個(gè)環(huán)節(jié)黄片com.，不能遺漏，于學(xué)波教練教導(dǎo)駕駛不僅僅考慮現(xiàn)在国产av一码二码三码无码，而更多的是考慮學(xué)員將來的駕駛與發(fā)展一级片毛片网址。 于教練在教學(xué)過程中非常有耐心，正因?yàn)檫@份內(nèi)心 細(xì)心 誠信 深深的打動(dòng)了我中文字幕无码毛片一级，每次都想約到他的車一级片黄色网址，在學(xué)車的過程中分別教會(huì)了我綜合練習(xí)、坡起定點(diǎn)停車婷婷丁香五月综合中文字幕、側(cè)方位停車在线色av，曲線練習(xí)，直角練習(xí)火热福利视频导航，限寬限速門日韩制服无码一区福利，道路等，更多的是讓我學(xué)會(huì)了現(xiàn)實(shí)道路上的一些突發(fā)情況的處理黄色带国产7J8在线观看。由于我學(xué)車沒有基礎(chǔ)大陆精品国产AV成拍色拍，在學(xué)車過程中經(jīng)常出現(xiàn)不穩(wěn)離合器和停車忘記摘檔等導(dǎo)致發(fā)動(dòng)機(jī)熄火問題，坡起定點(diǎn)停車這個(gè)科目最讓我犯怵了国产精品日韩，不是熄火就是開過了很難把握其中的竅門~~~但是他從來沒有責(zé)怪過我jizz在线视频，而是耐心的提醒教導(dǎo)我。不厭其煩地教我一遍又一遍的練習(xí)黄色视频观看免费的黄色网站，直到我理解了其中的精髓所在精品一级黄色，能一次又一次地順利通過為止！學(xué)車的時(shí)間是短暫而快樂的欧美激情亚洲熟妇，我很感謝于學(xué)波教練給予我的鼓勵(lì)和支持黄色视频在线观看看网站，“一日為師 欧美一亚洲一日韩一综，終身為師”~~~，選擇公交駕校 選擇于學(xué)波教練是我最正確的選擇2020国产高清成年视频。

　　今天我已經(jīng)成功的拿到了中華人民共和國頒發(fā)的“機(jī)動(dòng)車駕駛員證”精品欧美日韩，再次真誠地感謝北京公交駕校！感謝 于學(xué)波教練 ~等各位教練精品视频网站！祝愿公交駕校明天更加輝煌在线国产视频你懂！

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程一级精品在线，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際AAA小黄片，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)igao视频社区，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升免费观看的黄色网站在线，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二日韩一级精品、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx—7—13——20xx—8—25

　　三欧美日韩午夜影院人妻、實(shí)習(xí)單位

　　S服飾有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱S公司）

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　�99精品国产高清久久久久久。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職日本高清中文字幕、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正自拍少妇亚洲，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日本三级a网站，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程黄色视频海外免费，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1综合色亚洲自拍偷拍欧美、入職

　　（1）核實(shí)入職者的身份在线日韩素人自拍网页观看免费视频，檢查其是否帶有身份證美国一级黃片、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)直接能看的黄色视频。

　≡跹�一直看国外A片。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書激情久久AV一区AV二区AV、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件精品综合，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程一级A片欧美大片免费播放。

　∪巳瞬偃巳瞬荨（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　∨访姥侵奚�婷婷综合一区。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美另娄69XXXXX，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范九九99久久精品精品国产、完整人人操免费AV。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》日韩一区网站，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》上海一级黄片，辦理廠牌、工作證国产在线操比网。

　∫患禔Ⅴ。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表为爱搞激情视频、錄用審批表、合同/保密協(xié)議人人干黄色网、照片色视频在线一区、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国产东北老妓女视频在线播放网站、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備人人操人人做人人骑人人插。

　　（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄色在线精品，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)好男人www好看视频。

　　（8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近www.,成年人视频，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入亚洲欧洲日韩视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2免费黄色网址不卡、離職

　⊙侵蕹�碰97人人做人人爱。�1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》情久久国产第一页。

　∩�综合aaaaaaaa在线。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后中文字幕黄色网站，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工天堂视频www在线，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

　�99视频有精彩视频。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)欧美一区精品视频孕妇，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后www.cao.com，收回其廠牌什么网站看毛片片免费观看、工作證，簽字確認(rèn)aa黄色。

　∷姆坎ド�综合久久综合网。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中色色资源站网，并在員工花名冊(cè)中將其刪除成年女人爽到高潮的视频免费，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔日韩一级欧美一级作爱。

　　3国产办公室视频在线播放、轉(zhuǎn)正

　　（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美操逼日本a操逼，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》黄色视频在线的，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批免费看日本黄色视频。

　⊙侵夼访廊蘸�精品视频一区。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)两女同互玩丝袜脚一区二区，并給予相關(guān)意見老师性色欧美A在线播放。

　　（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批亚洲高清不卡A片一区二区三区。

　∶�片播放网站在线免费。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整国产又黄又粗又湿视频免费观看，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定日本永久网站在线观看，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示欧美一二在线日本，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄片啪啪啪啊啊啊。

　　（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批性爱视频午夜，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中女人奶头视频不遮挡免费，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔午夜一级黄色网站诱惑在线看国产。

　　4xxxx69、調(diào)動(dòng)

　　（1）有關(guān)部門提出人員需求欧美熟妇性视频，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)国产在线精品二区，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美老人黄色一级视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

　⊙侵抟换萍丁（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表国产缴情久久久久影院老熟女，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間欧美大刁操大b。

　∮耙粝确媾�人aV鲁色资源网久久。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部欧美性爱日韩在线综合，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定A片黄aaaAB、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后激情图片欧美性爱，交至人力資源部經(jīng)理審批国产迷在线，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位黃色性爱，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔激情漫画家庭婷婷。

　　（二）招聘

　　1亚洲男女精品视频网站、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　S公司目前的招聘需求比較大免费人成网站在线观看不要钱，在前程無憂、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多91精彩国产，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）。因此色野狼综合基地，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作日韩免费一区二区三区免费视频道。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選欧美在线看免费vA。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求五月婷丁香综合网，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡欧美色3571色视频大全、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素日韩一级无码AV毛片免费，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選美女裸体一级作爱视频、面試亚洲一区偷情视频。

　　2、電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后办公室A片在线观看免费，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談黄色视频一级免费观看视频在线。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理国产在线观看三级，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談视频毛片免费二区。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀日韩精品观看第一页在线观看网站、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3视频一区首页二区、接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多又爽又黄一级毛片，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的男女互插在线观看。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試黄色网页视频久久，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供在线日。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的欧美亲近乱子伦电影，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4亚洲孕妇一级一级毛片、面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談色播播影院,噜噜噜噜私人影院，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能小草AV免费电影在线观看、態(tài)度人人干人人插日日操、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　五欧美色色色日、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)一级黄色网站毛片，對(duì)S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)午夜无码人妻AV大片色欲。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得国内精品久久久久精免费，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂一级黄色生活视频一区二区，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位免费看大秀视频网站，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)黄色另类视频、薪酬設(shè)計(jì)色色色色色亚洲、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來国产乱子伦一区二区三区。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析欧州A片，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在S公司老黄视频欧美狂野，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段色色色色色色色色色色好看，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤www在线观看视频一级、工資制定和核算台湾一级毛片免费视频、招聘h爱视频、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)国产iGAO手机视频网、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理欧美午夜三级缴情性影院，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇人人操在线精品、任用女生精黄色网站、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力国产欧美乱色伦，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的a毛片网站全部播放。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配99久久精品毛片免费播放高，人事配制的手段比較弱亚洲黄色不卡视频，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗黄色视频美国，情大于法的人事管理仍然普遍存在在线视频观看欧美。

　　（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前色色色五月天大白腿导航，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)日本e视频在线播放，部門之間相互交錯(cuò)，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)天天色天天操天天摸天天抽，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面黄片一级免费观看，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚黄色视频免费网上站。另外成年人观看黄色网站免费，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗久久影院无码专区人妻，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究欧美一级黄色淫秽肏屄视频，直接簡(jiǎn)單wwwav免费在线、隨意的命名、設(shè)立黄色网页免费看，需不需要在线视频草、合不合理、崗位職責(zé)是什么菠萝在线成人网站、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真欧美视频免费在线、嚴(yán)格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的高清性色生活片mmm，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置黄色工厂网久久综合，這對(duì)公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的麻豆精品三级视频在线播放。

　　（三）人員的選拔和任用存在不良局面

　　S公司目前的招聘渠道主要為兩種26uuu国产在线精品，一種是通過內(nèi)部員工的推薦精品久久久一级毛片，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是国产一本之道高清中文在线，通過內(nèi)部招聘的很少黄片最色软件在线观看入口，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)人人看人人干人人看，在一定程度上埋沒了潛在的人才韩国最新三级，影響員工的`積極性。同時(shí)亚洲一级黄色录像，過于依賴內(nèi)部員工的推薦色色色.com，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的色天九月，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧美一级婬片BBB。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是18岁以下不能看的网站，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系3D动漫同人H无码精品。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上欧美性生活免费片、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)自拍野战视频，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢国产亚洲第一无码AV播放器，公平97资源碰碰人人操、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展日韩av免费一级二级三级。

　∧腥颂焯猛�免费视频在线观看。ㄋ模﹩T工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解一级日本，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)av福利在线网站，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升自拍日韩在线视频观看网站免费，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降久久久久久精品毛片免费不卡。

　　究其原因，這主要是因?yàn)楣�司重管理一级一级一级毛片黄、輕開發(fā)色本色网无码在线，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視欧美日韩视视频免费午夜在线观看。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)超级美女免费黄色视频、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面高清无码乱伦视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才曰韩无码中文字幕毛片，能人也不少黄色三级A片，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道干无码人妻网站。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇全网最大的黄色网站免费观看，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠十八以下禁止观看网址，也就造成了人才難招亚洲精品电影你懂的在线观看，人才難留的困難局面。

　」�产在线无码精彩视频。ㄎ澹┈F(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用

　　目前欧美日韩午夜情爱在线播放网站，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱K3）。它的主要功能有：

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　　（2）專業(yè)人力資源管理国产黄在线视频。包括能力素質(zhì)模型久久最新视频地址、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展豪妇荡乳1一5潘金莲、薪酬設(shè)計(jì)欧美在线观看18、績效管理等功能模塊。

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　　因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)欧美乱伦视频啊啊，理順組織流程超碰网址在线，圍繞人力資源管理過程中的選、育人人干人人玩、用欧美黄色网址免费、留四個(gè)階段開展有效的管理工作a4yy一级午夜福利，提升HR專業(yè)管理水平，達(dá)到提高工作效率的作用黄色视频精品观看。

　　但是日韩精品专区在线播放免费，目前公司沒有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎(chǔ)的人事資料日高清无码视频、員工合同等簡(jiǎn)單的錄入系統(tǒng)中人妻系列爽爽无码专区久久69堂，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報(bào)表精品国产91亚洲、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理www.色色色五月天，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的，造成管理上有點(diǎn)混亂日韩精品第十八页在线播放免费观看，也影響了工作效率久久久久精品无码AⅤ。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才精品二区视频在线观看，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理欧美亚洲国产一区二区三区VA。

　　（六）日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作性生活口交黄片，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂一级一级一级一级一级片，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正www.91sese婷，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表国内自拍都在线，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部。但是最新91地址偷自在线永久入口，往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)欧洲性爱第一页，有的甚至?xí)�晚上半個(gè)月至一個(gè)月不能上交，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期AAA黄色视频在线观看？人力資源部并不知情久草视频免费在线。嚴(yán)重的是，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請(qǐng)精品国产免费看，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間禁16无码黄片，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)国产精品福利日韩。這樣以來h欧美精品小视频，無論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，都不會(huì)影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間操逼黄色视频免费看，顯然不是很合理的九九黄色网址免费在线观看。此外，在轉(zhuǎn)正考核評(píng)估方面并沒有給出明確的規(guī)定，考評(píng)成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正398AV影视，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正日本免费一区二区小视频，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退。這樣以來国产一级一片免费播放放，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正欧美一区的网站在线观看，考核的目的和作用也就失去了意義。

　　另外国产免费午夜福利院网孕，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門91自拍日韩，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候亚洲激情图片视频，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了国产日韩欧美丝袜，而且沒有回旋余地了。整個(gè)過程中韩国日本黄色视频，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面欧洲免费A区B区视频，最后只得簽字同意。這對(duì)公司的人員規(guī)劃国产视频92、招聘工作等都帶來麻煩和不利黄色操逼视频网站，無法及時(shí)有效地掌握人員信息，控制人才流失十八禁成年无码免费网站深添。

　　六激情文学激情图片、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　　（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先jizzjizz黄色视频，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度亚洲国产aaaaaaaa片。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持国产毛片一区，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次最新在线精品国产福利，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心无码AA在线，避免流于形式欧美特黄岛国片免费看。

　　其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面久久青草国产精品一区，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔免费黄色片999、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)人人操人人干人人爱人人做、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)在线无码观看黄片，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則一级大黄片欧美性爱，重點(diǎn)考慮人力因素自拍黄片，重視人才的價(jià)值99精品视频在线播放，尊重人的需求。

　　最后大波美女网站，要將制度形成完善、規(guī)范的文本一级国产特黄录像，如員工手冊(cè)视色4s影院在线观第一视频看、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度国产精品无码久久综合网爱天下、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，做到有章可循、有規(guī)可依国产古装一级牲交高潮片。同時(shí)黄片视频进入，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明一级A片自慰超刺激无码，堅(jiān)持公平小18箩利洗澡无码视频网站、公正，堅(jiān)持以制度管人91精品www，避免出現(xiàn)情大于法什么网站可以免费看A片，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用一级一级毛片在线看。

　∶H屄在线观看国内。ǘ�）關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置

　　首先，對(duì)各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析大香蕉日韩亚洲网在线播放，砍去可有可無的部門或者崗位猛操视频，減少和控制人工成本，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置国产高清在线a视频大全在线。

　　其次免费黄图视频，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化部門設(shè)置欧美阿视频99在。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要顶级吹潮视频在线观看，盡可能做到的簡(jiǎn)化、清晰国产自啪女女。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)又黄又粗又爽免费观看日本，明確部門的作用。

　　第三久久99久久99精品欧美男男，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求美国xxxx69，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設(shè)崗性爽交免费视频。人員編制色呦呦在线视频免费观看、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改，對(duì)崗位職責(zé)模糊不清99久久国产综合精品婷婷，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析什么视频可以看毛片，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書。

　�91精品视频网。ㄈ�）關(guān)于人員選拔和任用

　　第一91页国产视频，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視和尊重人才视频一区二区在线观看，避免任人唯親日韩夜色精品影院视频，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道国产丝袜在线观看视频黄，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)亚洲黄片视屏1234，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。

　　第二伊人草在线视频，用人所長也要容人所短日本色一区二区三区。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系好爽好大好紧别拔出来视频，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)911在线观看国产涩涩，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)在线高清免费不卡无码黄片，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度80老女人乱婬视频。

　　第三，留住人才是關(guān)鍵欧美黄片天天在线观看。無論是一線生產(chǎn)員工717电影网理论片我不卡、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人男女人精品视频站在线观看。防止現(xiàn)有人力資源的流失一级黄色视频免费观看，要從長遠(yuǎn)計(jì)議，樹立所有人員都是人才的觀念亚洲色图五月天综合，重視員工個(gè)人發(fā)展需求俄罗斯网站人人草人人干在线观看，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益98在线视频。

　∪巳嗣�人人搞人人草。ㄋ模╆P(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先，培訓(xùn)要制度化av男人的天堂综合网。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度黄色A八网站，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)久久精品视频还得看这里，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源少妇无码一级av专区、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)亚洲天堂无码理论，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度www.renrenav.com。同時(shí)91久久久久久久久久，要杜絕流于形式、沒有實(shí)際效果的一级A片特爽高潮视频一、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)在线观看无码AV直接进入。

　　其次，開展員工職業(yè)生涯管理日韩一区二区黄色大片。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫操逼公司，從而有助于降低員工的流失率最新成年人黄色网站。同時(shí)，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬91网国产，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上一区二区色综合，制定出系統(tǒng)、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃爆乳美女裸体性插视频网站，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)日韩性交网址，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望日韩AV一区二区三区无码另类。

　　最后AAAA电影网，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，通過內(nèi)部招聘农村妇女户外HDXXXX，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗日本欧美亚洲另类，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力免费一看一级毛片视频。

　∫寥顺�碰完整版一区二区。ㄎ澹╆P(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用

　　首先，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能』粕�网站视频免费体验看，F(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了国产91精品一区在线观看，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對(duì)系統(tǒng)做一下升級(jí)，請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)污污污91禁在线永久免费观看，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用色色色日本色色。

　　其次，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)欧美老妇人与小伙子性生交，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理欧美日韩无a码v在线观看。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料、合同国产美女精品一区在线观看、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等完善起來人人草人人摸人人肏；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來91黄色毛片；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理性XXXXX大片免费视频。

　　最后亚洲小12呦哟网站，通過一步步的對(duì)基礎(chǔ)人力資源管理的完善，然后向全公司推行人人干人人看人人插人人操、改進(jìn)官方免费黄色网，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)接，達(dá)到管理系統(tǒng)化欧美性爱xxxx在线视频。

　�h片欧美日韩。�六）關(guān)于人事管理流程

　　第一，規(guī)范流程伊人久久大香焦。對(duì)于不科學(xué)的流程和規(guī)定狼友视频在线观看2019高清，要做出改進(jìn)和完善，一切以簡(jiǎn)單有效為為目的久久99国产高清丝袜免费费，避免到處找人簽字久久久久囯产。第二，講明政策国产女性黄色在线播放完整。公司的人事管理制度亚洲欧美另类精品一区，應(yīng)向所有部門所有人講明白，說清楚www.86se.com。什么可以做黄视频毛片，什么不能做，任何人不能隨意違反亚洲日韩丝袜在线国产精品。第三色呦呦二区亚洲，嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)違反管理規(guī)定和操作流程的行為久久裸体黄色一级毛片，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段黄片在线看啊啊啊啊啊啊，不能簡(jiǎn)單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤日本特黄AAAAAAA大片，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分日本免费观看黄站。

　　七、實(shí)習(xí)感悟

　　首先成年人视频网站免费观看，感謝秦老師對(duì)這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持91免费高清国产自产拍，感謝S公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)免费的黄色网站看，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事妓女网妓女网站。

　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多欧美操老女人视频。有句話說得好国产AV高清国片精品，“紙上得來終覺淺在线观看色污网站，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西精品国产一区二区三区91在线，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的亚洲无码高清播放黄色，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。

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　　通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的免费激烈网站，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的日本三级片久久。可能書本上有些知識(shí)是滯后的A片在线观看噜噜噜久优，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化2020中文字幕在线播放、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展精品亚洲黄色视频在线观看，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的免费观看国产裸体美女网站。但是，另一方面www337788,COm，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的95午夜电影，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度www人人插人人爱，在中國的起步是比較晚的国产在线视频1。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見天堂网WWW在线资源中文，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度多人乱P过瘾视频免费，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以国产高清免费精品网站发国产女，如何正視現(xiàn)實(shí)青青久操手机在线中文字幕，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的欧美的视频。

　　經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)国产免费性交a片，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)欧美日韩草草影院在线观看，實(shí)際操作能力還比較差最新欧美操屄视频，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺毛片AA级高清免费视频。當(dāng)然毛片黄色网站在线观看，在工作期間也犯過錯(cuò)誤，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便强奸乱伦AV片，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差永久女性毛片免费看，K3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^≈形淖帜灰患断拗破�？傊�2019人妻巨乳超碰，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識(shí)亚洲欧洲综合无码一区二区、鍛煉能力的過程国产在线视频国产永久2021，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長.国产综合网在线观看。

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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告12

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　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外欧美性A一区二区，最大的`收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變先锋网站资源，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變免费看huang片的网站，就不得不提到角色定位国产a级毛片黄片。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己一级全裸操逼免费视频，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中欧美日韩一区激情小说图片，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

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　　首先，要熟悉招聘流程日韩欧美在线视频一区。其次亚洲中文字幕有码av，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況激情电影激情小说激情图片。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試国产精品日本亚洲欧美。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系99爱性网，了解候選人的狀況www.91av在线，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)97黄色视频在线。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的精品人妻系列无码麻豆，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了在线能看的毛片，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管国产乱子仑片视频免费观看，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試国产一级牲交大片。

　　第三成年人在线免费网站、考勤管理

　　完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放色色视频精品一二区。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容亚洲天堂AV在线网址，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工欧美精品一级黄片，并在繼續(xù)擴(kuò)大国产呦系列小视频，人員量的增加也加大了一定的難度。

　　第四性爱视频在线欧美、辦公物資申

　　發(fā)放亚久久二区污、管理。辦公物資的領(lǐng)用亚洲av高清在线观看一区二区、發(fā)放操操操操操、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频、規(guī)范使用超碰国产免费，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。

　　第五呦呦国产、離職影音先锋电影网。

　　給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)午夜在线视频福利网站，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

　　第六天堂AV性网、辦理員工社保男人天堂网最新地址。

　　針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)aⅴ色五月、醫(yī)療保險(xiǎn)迷j玩弄极品在线播放网站、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)欧美妇人成熟A片免费观看、生育保險(xiǎn)精品乱人伦视频、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)偷拍网站导航，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保6080午夜影院三级片，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)比蘸�黄页无码精品视频？āＡ硗馊毡净芶网站，當(dāng)遇到員工的工傷18禁止网站。、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　一人人操操操操操操、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程精品国产无码在线观看，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国产内射xx在线，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)51在线国产，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向一级毛片免费看全过程。

　　二处破视频、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　XX-7-22—XX-8-18

　　三、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介

　　鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部

　　鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡(jiǎn)稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣欧美黄色淫荡人妻，是一家以研究三级视频在线观看网址、生產(chǎn)、銷售混凝土為主營業(yè)務(wù)的重工業(yè)制造企業(yè)亚洲国产日韩在线一区，擁有員工200多人国产JIzz视频网，占地近1000畝。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理又粗又长水又多免费视频，下設(shè)財(cái)務(wù)部mmm色色色、人力資源部、生產(chǎn)部人人性爱视频在线观看、實(shí)驗(yàn)室日本国产亚洲、物資部及車隊(duì)6個(gè)部門。由實(shí)驗(yàn)室專門負(fù)責(zé)混凝土的成分研究工作免费啪视频，以生產(chǎn)出符合廠家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負(fù)責(zé)混凝土的制造工作亚洲一级黄片在线看，為公司提供更多的物資儲(chǔ)備;物資部負(fù)責(zé)混凝土的儲(chǔ)藏、出庫及銷售等工作;車隊(duì)則負(fù)責(zé)為客戶提供運(yùn)輸服務(wù)日韩欧美偷拍一区二区三区。6大部門緊密聯(lián)系jizzcom，精誠合作，使得制造景泰向著更為強(qiáng)大的方向不斷得發(fā)展男人扒开女人的腿桶到爽视频。

　　四日本特级黄大片一区二区三区、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職亚洲黄色免费在线、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正性色作爱视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在鄭州景泰實(shí)習(xí)期間每天必做的工作自拍日韩动漫欧美视频网站。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求a黄色视频在线观看免费、技術(shù)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下日韩福利在线视频播放网站，主要包括入職日韩激情福利小说视频在线观看网站、離職、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)等一系列程序www日本黄色。

　　(二)招聘

　　1.接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多日日天干夜夜人人添97，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的日韩精品自拍视频1页在线观看网站、看到招聘信息直接過來的，以及通過本公司員工推薦的99国内精彩视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷www.日本www，同時(shí)提供相應(yīng) 的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試午夜福利合集92精品人妻，并指導(dǎo)其如何填寫表格www.700ee.com，需要茶水及其他服務(wù)的要及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的欧美国产日韩中文字幕一区，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試黄色录相av免费在线。這是招聘工作中很重要的一步，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才日韩午夜无码精品试看爱情，做好這一步是關(guān)鍵本地自拍日韩在线播放视频免费观看。2.面試

　　對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷秋霞在线观看、主要工作技能www.henhenai.com、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日韩一级婬片A片中文，考察他們?cè)谡�式�?chǎng)合的語言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力日韩免费福利漫画网站大全。

　　(三)員工培訓(xùn)

　　1.新進(jìn)員工培訓(xùn)

　　對(duì)于新入職的員工，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)国产一级A片视频免费99，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核在线看性爱视频网站，考核合格后方可正式上崗。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓中国黄色一级A片免费看视频，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)組織文化的認(rèn)同感不僅有利于增強(qiáng)員工之間的凝聚力a毛av免费，還有助于提升士氣，從而提高生產(chǎn)率色天天天综合网色天天男同，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富啪啪啪视频免费看。

　　2.已有員工培訓(xùn)

　　每隔一段時(shí)間，總有一批新型材料的混凝土問世偷窥偷拍欧美，它的生產(chǎn)方法538视频在线观看、價(jià)格等一系列因素將困擾企業(yè)員工，這時(shí)就要求我們?nèi)肆�資源部門針對(duì)不同的物資安排專業(yè)人員對(duì)已有員工進(jìn)行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)经典3p。對(duì)已有員工的培訓(xùn)久久久久久久综合日本东京热，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時(shí)地進(jìn)行，避免知識(shí)技術(shù)等落后的老員工在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰激情视频与图片。

　　(四)薪酬管理

　　對(duì)于制造業(yè)企業(yè)福利视频免费观看，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度国产城中村风韵犹存在线播放，當(dāng)然本企業(yè)也不例外欧美一级爱a免费观看，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金、福利等其他薪酬制度。對(duì)于不同的部門成人免费黄色，薪酬制度也有所區(qū)別欧美一级aa视频，具體如下：

　　1.對(duì)于財(cái)務(wù)部、人力資源部和物資部三個(gè)管理部門阿v免费在线播放，主要施行固定工資制和福利制服丝袜自拍偷拍，輔之以少量的獎(jiǎng)金;

　　2.對(duì)于生產(chǎn)部和車隊(duì)，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上超国产女人高潮A片免费视频，獎(jiǎng)金制度也必不可少800Av800在线800视频800。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量，在超出生產(chǎn)指標(biāo)的生產(chǎn)范圍內(nèi)日韩黄色激情视频，針對(duì)超出部分的多少分配獎(jiǎng)金av无码动漫精品。而對(duì)于車隊(duì)，則采取類似的方法給員工分配獎(jiǎng)金;

　　3.對(duì)于實(shí)驗(yàn)室這個(gè)研究部門午夜粉嫩粉嫩，獎(jiǎng)金制度則占重要位置国产在线观看入口。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上，每研制出一種新的`產(chǎn)品亚洲一区精品劲爆儿视频，則意味著一種新的專利技術(shù)一东京热AAAAA片AAA一，當(dāng)然會(huì)有大量的獎(jiǎng)金，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎(jiǎng)金国产又爽又黄又湿的视频。

　　在薪酬管理中欧美爱爱视频免费，獎(jiǎng)金屬于正強(qiáng)化的激勵(lì)政策，當(dāng)然負(fù)強(qiáng)化的激勵(lì)政策也必不可少3级A片网站。對(duì)于無故缺勤亚洲视频中文字幕黄色、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工，要適時(shí)地處以懲罰国产日韩草bav在线播放，而扣除工資制度則是最為有效的負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)措施91在线国内极品在线播放。例如，在財(cái)務(wù)部男女刺激床爽爽视频动态图、人力資源部部和物資部强奸网站网址大全，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情，這時(shí)就應(yīng)對(duì)員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車隊(duì)中欧美视频亚洲视频，員工每個(gè)月的工作任務(wù)沒完成也很常見最新亚洲国产精品丝袜在线观看，此時(shí)若不處以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)處罰，則恐怕會(huì)導(dǎo)致員工越來越懶散男女怕怕视频，從而降低生產(chǎn)效率www午夜三片，減少企業(yè)收入。

　　五在线观看播放国产日韩视频、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在鄭州景泰久久国内精品，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段欧美大片免费久久精品三p，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤黄视频在线品、工資制定和核算亚洲日韩欧美精品、招聘、人員調(diào)配日韩中文无码手机下载网站大全、入職培訓(xùn)查找黄网站、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产精品国产三级传区网站，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇欧美特黄性交片、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定久久精品中文视频，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力中文日韩精品第56页在线观看视频，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜操逼免费性爱网站、人崗匹配福利视频网，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制免费视频插到爽。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗在线看激情无码视频，因崗設(shè)人，情大于法的人事管理仍然普遍存在一级黄色片干女儿久久网站。

　　(二)人員的選拔和任用存在不良局面

　　鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種99riav.9，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘国产黄色精品视频免费看。但是在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)日韩精品在线不卡，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)日韩中文激情无码迅雷下载视频，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性亚洲国产日韩欧美。同時(shí)在线播放欧美9797影院，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題中文字幕一级毛片在线，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的国产真实乱子精品视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要女子一级裸体毛片高清视频网站，但是久久青春国产精品毛片，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面国产操网，關(guān)系至上欧美视频一区二区精品、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)人人插插AV，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢亚洲国产欧美视频一区，公平、公正也很難把握2020手机黄色网址，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展国产免费一级A片免费网下。

　　六、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先人人干,人人操。，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度又污又色的视频网站在线观看。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認(rèn)可91部精品国产费观，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次欧美三级黄色网站，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心aaaaaa性欧洲，避免流于形式日本黄色视频在线免费。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面国产天天在线视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔激情小说激情图片激情视频、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)成性交免费视频、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)人人干人伦人人干，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則欧美一级性爰，重點(diǎn)考慮人力因素性爱视频毛片，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求狼友视频首。最后www.yes235.com，要將制度形成完善、規(guī)范的文本99久久久码国产精品性，如員工手冊(cè)九九热这里只有精彩视频、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度毛片在线免费不卡播放黄片、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本首页日韩欧美中文，做到有章可循、有規(guī)可依日韩黄色视频a片免费看。同時(shí)精品国精品一区二区三区，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明操人妻免费视频，堅(jiān)持公平日韩毛片视频大全色网站、公正国产-iGAO视频网、公開，堅(jiān)持以制度管人国产精品一二三四区色婷婷，避免出現(xiàn)情大于法欧美另类视频一区，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用国产精品毛片无码高清。

　　(二)關(guān)于人員選拔和任用

　　第一亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。把員工視為企業(yè)的資本而非成本国内揄拍国内精品人妻不卡，重視和尊重人才最新理论在线电影免费网站，避免任人唯親，關(guān)系至上一级毛片特级黄片。拓展人才引進(jìn)的渠道岛国电影人人操，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)www.99riav.m3u8。第二玖玖视频专区，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑91精品国产免费久久蜜月、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系久久无码AV三级，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯(cuò)www.aiman888.com，提供機(jī)會(huì)黄片ftp，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。第三国产专区第一页，留住人才是關(guān)鍵全部H视频。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工、研究室的專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流狠狠cao青青青视频，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人一级无码午夜在线观看。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠(yuǎn)計(jì)議久久偷拍九九99热，樹立所有人員都是人才的觀念www.天天激情网.com，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來无码一级午夜久久福利精品，同發(fā)展共受益成年在线观看免费人视频。

　　七、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)久久久精品一区二，我感受頗多第四色色色av。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，書本學(xué)來的東西品爱网尤物视频，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)日韩成熟熟女精品自拍视频。

　　通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)久久综合激情综合五月丁香，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的欧美一级片电影在线观看。經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)18禁网站在线永久免费观看，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)日日与人人与垄草草，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高欧美日韩在线视频免费观看，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺性交一级A片视频。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯(cuò)誤日韩午夜福利免费一级网站免费，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便看黄网站免费中文字幕，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)時(shí)出現(xiàn)過誤差，工作時(shí)由于粗心員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^国产www视频在线观看』粕�网站在线观看网址？傊�，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題gogo人体艺术写真视频、檢驗(yàn)知識(shí)国内自拍骚视频、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法亚洲无码免费，在錯(cuò)誤中不斷成長欧美成人大片在线。

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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　一真实国产激情在线观看网站视频、實(shí)習(xí)單位概況

　　大連澤旭電子有限公司座落在大連開發(fā)區(qū)內(nèi)，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)免费的色色的视频，公司擁有雄厚的技術(shù)力量欧美日本高清在线不卡视频、精湛的生產(chǎn)工藝和專業(yè)的測(cè)試儀器，并建立經(jīng)UL 機(jī)構(gòu)認(rèn)可的溫度保險(xiǎn)絲測(cè)試實(shí)驗(yàn)室（WTDP 實(shí)驗(yàn)室）国产精品视频一区二区三区四区。作為溫度保險(xiǎn)絲的專業(yè)制造商黄片AAAAA超黄片，公司嚴(yán)格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系，

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　　賽爾特電子在產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新上處下領(lǐng)先地位欧美性交网址欧美，不僅有著高效的產(chǎn)品開發(fā)能力和生產(chǎn)能力淫荡的视频，且從原料檢驗(yàn)到出廠檢驗(yàn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有著嚴(yán)格的質(zhì)量控制A片黄色免费网站。

　　公司秉承“推動(dòng)全面品管日韩福利免费网站视频，滿足客戶需要；持續(xù)改善質(zhì)量96sao国产成视频永久免费，提升競(jìng)爭(zhēng)能力国产精华Av在线导航网站；共建永續(xù)經(jīng)營，創(chuàng)造全員福利”的質(zhì)量方針，組建了高效www.最新黄色视频.com、務(wù)實(shí)的組織架構(gòu)體系在线亚洲中文一区，以“參與、成長欧美黄色精品、共享”為理念亚洲日韩午夜，為用戶提供安全可靠的產(chǎn)品及適時(shí)方便的服務(wù)。

二久久久久久精品人妻网、實(shí)習(xí)過程

　　實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段精品国产福利在线色图，第一個(gè)階段：理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解国产aaaaaaaa网站，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論久久免费看少妇高潮A片农村。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn)欧美视频日韩在线。第三階段：正式工作階段国产手机视频在线观看你懂的。到了這階段，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿69pao国产成永久免费视，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作免费成年人视频。

　　三欧美va国产va视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職二0二二年免费一级片、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正你懂得在线网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理亚色91，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产拍线一区观看，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份亚洲美女黄色，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書人人操人人草人人爱，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)黑人乱伦。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書人人干人人插视频、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件思思久99久国内精品视频，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者多人乱p欧美在线观看，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄软件在线观看。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》影音先锋色文顶级一小说网站首页，檢查填寫是否規(guī)范欧美一级a大片免费看u、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理廠牌男人色色网站、工作證国产精品亚洲黄色录像。

　　(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表99riAV9国产、錄用審批表色色色亚洲图、合同、照片顶级大樵片、身份證復(fù)印件婷婷六月丁香综合、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備亚洲欧洲av官网。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产欧美日韩操逼视频，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員4444免费，完畢后將入職者的所有資料歸檔色色色色色色女内。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》A级毛片无码免费真人久久久。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批视频在线看一区二区、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲日韩另类一区欧美，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接影音先锋欧美精品。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢91黄在线，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)欧美快一级，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌九操在线亚洲、工作證中文字幕黄色福利视频，簽字確認(rèn)。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批自慰一区二区，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中国产图片大全综合视频，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息欧美熟妇性爱A片在线A片视频，完成后將離職員工資料歸檔308AV.COM。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》日韩欧美视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核黄网站在线观看免费_、審批。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)无码A级毛片免费视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)久久精品久久，并給予相關(guān)意見老色鬼A∨在线视频在线观看。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范激情乱小说欧美视频、完整亚洲色一色，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確色色色.com，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示11孩岁女被A片，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批黄视频中文字幕，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中毛片无码免费视频一区二区三区，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求日本一区二区免费黄色视频，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)深夜十八禁，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》成人蕾丝电影在线播放网站视频。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表日韩精品不卡一区二区三区中文，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間人人操,人人摸黄色。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后114黄色网站，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定乱性交小说视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚欧美一区二欧精品视频。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批欧美一级a一级a一级a视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中www.cnjd168.com，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔成人人操。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　由于公司目前訂單很多男女无遮掩激情免费视频，所的招聘需求比較大，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多看一级毛片一区二区三区免费，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)欧美性爱特级黄。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作欧洲精品欧美精品。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位777av视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求欧美视频小说在线观看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在线免费观看视频黄片、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素免费观看黄色网站视频，初步篩選出比較符合要求的欧美一级αA，然后再進(jìn)一步的甄選伊人久久久AⅤ老熟妇、面試。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后超碰在线色婷婷，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談se亚洲国产综合在线。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印成文檔并整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談亚洲黄网页。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀14小箩利裸体免费视频、工作要求、薪資待遇黄频网站久久、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況鲁鲁视频在线观看。

　　3.面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷iGAo视频网站在线观看、主要工作技能图片区小说区视频区、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产偷亚洲偷欧美偷精品导航。

　　四国产激情观看在线小视频、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)澤旭電子有了一定的了解人人澡人人舔，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)一区二区三区四区欧美日韩。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題哪里能看毛片，日常

　　人事管理的流程較亂国产在线视频国产在线，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔尤物网视频在线、培訓(xùn)開發(fā)美女网页黄a、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等沒有科學(xué)欧美一级A片视频在线、規(guī)范的建立起來国产精品视频熟女一区二区。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段国产又大又粗又爽又黄网站，沒有形成規(guī)范的制度化中日韩精品高清在线视频观看网站，職能多為員工考勤、工資制定和核算97人人爽日日动、招聘欧美色欲综合一区二区、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)贵在真实国产熟女露脸、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理欧美性生活视频久久，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇精品久久亚洲一区人人、任用任我操在线观看、激勵(lì)等制度規(guī)定www69炮，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的日韩毛片毛片久久精品。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美色日，人崗匹配，人事配制的手段比較弱永久免费A片在线观看全网站妓女，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制欧美大尺度免费性交。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的`人事管理仍然普遍存在黄片a级a级a级。

　　(二)人員的選拔和任用存在不良局面

　　公司目前的招聘渠道主要為兩種国产wwwww视频，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘爆乳网站，但是黄色网站免费入囗，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)熟女操B视频，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)bbixx国产av，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性久久婷婷香蕉热狠狠综合。同時(shí)国产吞精口爆一区二区，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題国产乱伦视频免费观看，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的国产高中三级视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要亚洲专区第一页，但是最新国产小视频在线观看，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面又大又硬视频，關(guān)系至上波罗一级黄色视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便偷拍照片网，難以做到任人唯賢男人插女人逼逼的视频，公平欧美人射精视频、公正也很難把握国产毛片在线看，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　　(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺黄片亚洲一区，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解国产A片址一网，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升黄色网站国产精品，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降究其原因亚洲sanji在线，這主要是因?yàn)楣�司缺乏人力資源管理www.99riav.m3u8，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視美女黄色视频A毛片。

　 （四)日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作国产白拍一国产专区，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生人人操人人上人人看。例如試用轉(zhuǎn)正午夜不卡巨屌，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部色五月激情四射。但是亚洲一区少妇视频，

　　往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情午夜视频黄色。另外精品国产AV天天更新，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的久久九九re精品国产三级，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候黄色视频在线观看免费网，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了，而且沒有回旋余地了91国语露脸精品国产电话。整個(gè)過程中日韩一级精品在线视频，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面，最后只得簽字同意欧美乱伦小视频。這對(duì)公司的人員規(guī)劃日韩在线国内自拍视频网站、招聘工作等都帶來很煩和不利，無法及時(shí)有效地掌握人員信息色哟哟夜夜操，控制人才流失玖玖玖re96在线视频。

　　五、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先日本羞羞网站，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度亚洲香蕉视频综合在线。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持在线免费观看你懂的，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次人人操人人干人人揉日日揉日日操，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心日韩免费一级一欧美一级毛，避免流于形式浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面欧美性爱性交一区，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔裸体偷拍91视频、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)口爆吞精视频、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)中文在线一页，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面人人操人人看人人摸人人干。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素欧美日韩二，重視人才的價(jià)值操嫖欧美日韩美女视频，尊重人的需求。最后91大片，要將制度形成完善国产亚洲高清喷水AV、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)99爱免费视频最新版本、企業(yè)規(guī)章制度求在线视频你懂的、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本黄片观看无码在线，做到有章可循日本黄色一级小视频、有規(guī)可依。同時(shí)无码在线视频一区，也要加大力執(zhí)行力度激情在线播放，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平精品一区二区在线视频、公正操干网在线，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法俄国精品一区二区在线观看，讓所有人都遵守規(guī)則免费狼友网址?，真正起到“熱爐”作用。

　　(二)關(guān)于人員選拔和任用

　　第一AV最新免费不卡在线观看，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉国产丁香免费观看AV。重視和尊重人才，避免任人唯親www99久久com，關(guān)系至上欧美黑人最新视频。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)在线观看又色又污的网站，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)国产熟女精品。第二，用人所長也要容人所短曰本A级毛片免费视频不卡。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑欧美老女人超碰免费在线观看、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)最新理论片2021理论，允許犯錯(cuò)欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度日本成年A片免费网站。第三Se九一片在喷色p，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工99re免费99re在线视频、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流A片网站一区，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失亚洲最大欧美日韩视频，要從長遠(yuǎn)計(jì)議三级爆乳黄片在线看，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求中文字幕制服丝袜第57页，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來爱爱视频a，同發(fā)展共受益。

　 (三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　 首先人妻天堂久久，培訓(xùn)要制度化色偷偷66。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化综合亚洲色五月、公司制度方面的培訓(xùn)97国产在线视频一，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)给我找一个播放一个黄片儿，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化影音先锋5566av电影.资源，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。其次欧美日韩AA在一二区，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃操操操人人摸人人人操。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　一、實(shí)習(xí)公司簡(jiǎn)介

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　　二黄色网站视频观看、實(shí)習(xí)主要工作任務(wù)

　　我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。在旺群旺公司實(shí)習(xí)期間了解到人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施日日摸日日操，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理拍拍黄色级影视尤物视频，勞動(dòng)、人事免费看黄色短片、工資亚洲自拍偷拍一级视频、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱啊不要网站、職業(yè)技能鑒定黄色a性视频、員工教育培訓(xùn)、人事檔案日韩精品一线、勞動(dòng)保護(hù)中日韩精品高清在线视频播放网站、離退休管理等方面的工作。人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理主要有員工新進(jìn)入職免费不卡一级黄色视频、離職黄色入口网址、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正。鑒于我對(duì)這塊理解不是那么的深刻欧美激情乱人伦在线观看，公司給我的任務(wù)也是從最基礎(chǔ)的做起免费久久网站。入職、離職www.看黄片免费、崗位調(diào)動(dòng)和試用轉(zhuǎn)正亚洲一区二区三区四区看片在线播放、員工檔案管理是我做的較多的工作。

　　入職方面：首先要核實(shí)入職者的身份亚洲熟女一区二区三区四区，確保信息的準(zhǔn)確性欧美黑人巨物XXXX猛交；其次收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美A片在线观看网站视频、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件欧洲亚洲美洲Va国产综合；將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)精品欧洲国产Av高潮。確認(rèn)無誤的情況下及時(shí)將新員工的信息添加到員工檔案管理系統(tǒng)中国产精品三级片网站，完畢后將入職者所有資料歸檔。

　　離職方面：提出離職申請(qǐng)的員工www.jizz中国，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》表明離職原因欧美888视频免费；經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后成人特级毛片下载，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》給離職員工特级毛片永久久免费观看，讓其去各部門辦理工作交接。待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)AV天堂无码一区二区三区，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢亚洲免费视频二，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其工作證色网站性感污，簽字確認(rèn)性色欲情免费网站。將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美一级二级三级网站大全，并在員工花名冊(cè)中將其刪除亚洲色精品一区二区三区四区，同時(shí)在員工檔案管理系統(tǒng)中刪除該離職人員信息色妞精品一级，完成后將離職員工資料歸檔一级特黄毛片视频播放一区二区。

　　試用轉(zhuǎn)正：按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》禁止18岁以下看的黄片，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核免费h在线观看视频网站、審批；部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)91精彩视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)日日插人人操天天拍，并給予相關(guān)意見。經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批人人干人人射人人。檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范91影视18以下禁在线观看、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美老妇女操逼视频看看，部門意見是否明確久久毛片网站，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产日B视频网站。將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批乱伦小说网尤物视频亚洲，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在員工檔案管理系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改国产h视频网站在线视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔摸女生下体高潮喷水视频。

　　崗位調(diào)動(dòng)：有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后一级a作爰片A级毛片，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表乱子国产刺激，交至調(diào)出部門和接收部門審批无码欧XXXX在线观看，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后v免费黄色视频，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部又大又粗又黄的视频大全，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国内机关自拍视频在线观看。確認(rèn)后男人的天堂网最新网址，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在員工檔案管理系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位欧美、日韩、亚洲、中文视频，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔激情自拍三级文学视频激情。

　　員工檔案管理：將員工的個(gè)人資料信息等錄入電腦中歸檔完畢后，將員工的身份證国产精品一级AAAAAA片在线看、畢業(yè)證書黄片在线免费看免费看免费在线看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件材料，按照員工號(hào)排序国产婷婷网站导航，一份一份歸檔黄色网站av在线免费观看，并做好記錄，存檔国产福利在线99。

　　三色综合综合热视频、實(shí)習(xí)感想

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