人力資源部實(shí)習(xí)報告

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人力資源部實(shí)習(xí)報告1

　　一亚洲欧美第一视频、工作內(nèi)容

　　在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作涩涩视频欧美精品，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

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　　2欧美久久久黑人精品久久久极品、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

　　3人人摸人人干人人操不卡、整理以及保管請假條，整理員工檔案天码欧美一区免费精品，以備隨時出檔和歸檔

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　　5久久精品黄网页免费观看、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)

　　6爱鲁乱伦无码免费网、計算管理人員考勤，并將明細(xì)送至各部門核對激情文学综合、簽字

　　7日本中文在线、簽發(fā)各部門獎、罰單www.eemii.com，并保存留檔

　　82019欧美中文免费看、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二黄色视频100种在线视频、實(shí)習(xí)體會

　　在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實(shí)習(xí)之旅欧美日韩精品无，其實(shí)這里的人并沒有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識一级做a片久久毛片A片，是要靠實(shí)習(xí)生自己69人妻论坛。所以自強(qiáng)、自立国产一本国产一级、自我增值便成為這里實(shí)習(xí)生的一個座右銘A片免费视频久久。無論前路有多困難，既然選擇了遠(yuǎn)方网站18禁，便只顧風(fēng)雨兼程免费看sss级黄片。

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　　在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達(dá)的人人操人人干人人做，或許此時無聲勝有聲国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，無聲更動聽。與其說我們是去實(shí)習(xí)超碰在线最新发布免费，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)丝袜国产自在线拍AV，是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強(qiáng)了99久久久无码国产精品动漫，認(rèn)識了幾個朋友国产精品美女妓女网站，每天一起上班，和同事們聊聊天欧美老妇被操，積極融入一個大家庭中男人抽插女人免费看黄色网站，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著美女A级黄色的18禁网站。工作經(jīng)驗(yàn)的不足娇喘av，處理問題的不成熟色黄网站在线播放，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐。一旦投入工作伊人久久大线影院首页，我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化操操日日日操，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題。

　　我剛開始接觸的工作就是招聘久久国产一区精品免费观看，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮亚洲熟妇AⅤ无码一区二区。我開始發(fā)布招聘信息黄片AAAAAAAAAAAAA，電話通知，組織面試亚洲97AV一区，通過幾次招聘人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事91黄色一级视频，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全国产一级A婬片试看26分钟，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生黄色视频玖玖网站。記得第一次出差久久久久国产AV，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料，向公司申請派車日本片一级，也許是因?yàn)楫?dāng)時公司公司缺車全网黄网站免费观看，領(lǐng)導(dǎo)不批，由于沒有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理91久久精品国产91性色tv，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制外国人人操人人肏，派車單費(fèi)用報銷單，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng)国产熟女高精品裸交视频。我才對出差有了進(jìn)一步的了解国产直播视频A片。

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　　三国产黄特级视频A片、實(shí)習(xí)收獲

　　在這一過程中激情性爱在线观看，我采用了看、問99久久久无码、學(xué)等方式国产无码一级视频，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識免费视频在线观看10000网站视频。為以后正常工作的展開奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說欧美视频在线，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用国产+黄视频，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)美女免费视频一区。

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷人人鲁，它使我們在實(shí)踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識羞羞呦呦视频在线免费播放，受益匪淺人人操人人摸在线，也打開了視野，增長了見識欧美喷水网站一级a片，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ)毛毛黄色A片。由于我所在的公司是xxxx食品飲料有限公司，是一家私企欧美黄色插插。剛步入工作崗位亚洲A级黄片在线，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。現(xiàn)在在辦公室，有閑的時候就會看一些其他方面的書18禁黄网站禁片无遮挡，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場超碰人人爆乳人人熟女超碰，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�選擇永久黄网站色视频免费大全91。我現(xiàn)在上班3個多月了国产日韩在线播放观看小视频，在這短短3個多月中，也許我是剛開始工作青青青草视，有時受不了經(jīng)理給的“氣”大黄网站在线观看免费，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了作爱综合。但靜下心來仔細(xì)想想国内免费合计自拍偷拍小视频，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么日本中文在线中文幕？

　　剛開始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作深夜在线观看网址，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有機(jī)會了就要從各方面鍛煉自己国产操老逼视频。不然国产在线久，想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作黄片免费看3区，相比其他人來說待遇挺不錯的了视频欧美日韩，也不是和其他人比，工作也不是很難曰韩视频第一页，很容易進(jìn)入工作99黄色视频在线观看，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事亚洲欧美啊啊啊啊久久久。由于經(jīng)驗(yàn)少欧美一级A片免费不卡全部完曰久，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白欧美操屄，在校做一名學(xué)生国产乱子伦牲交视频，是多么的好啊外国熟妇性交！早晚要工作城中村嫖娼吊带，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的.事免费看黄网址国产精品。所以日本黄色美女网站，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會，多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好性爱网址大全，花同樣的時間又黄又爽爽女性爽喷水视频，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。

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　　[1]與上司溝通不好网友自拍视频在线；

　　[2]上司給的某份工作感覺吃力国产Av无码精品线上线下，難以勝任；

　　[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩在线播放国产精品第一页；

　　[4]與上司發(fā)生爭執(zhí)成年妇女观看在线视频网站大全；

　　[5]情感方面。

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人力資源部實(shí)習(xí)報告2

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　　四 動腦很重要

　　工作時間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣色区综合色区视频无码系列，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁一级色逼影视，那股動腦筋就慢慢開始消失了99久久99久久国产精品，記住免费播放毛片网址，千萬不要這樣，只有用心日韩午夜在线高清成人影片视频播放，才能精通最新黄色网站又大又粗，只有精通，才能創(chuàng)造另一些奇跡欧美在线www，沒有最好的一级性爱视频免费看，只有更好的，用的時間越來越短午夜欧美精品亚洲一区二区三区，做的事情越來越多国产Aⅴ无码毛片一级，我們會的也就越來越多。藝多不壓身久久人妻系列无码专区，總有一天會有用的无码肉片国产在线观看免费。

　　同時，我們多動動腦18禁午夜无码精品网站，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn)玖玖在线视频精品，那是會有很多樂趣的。

　　五 創(chuàng)造“運(yùn)氣”

　　以下本想一條一條說欧美A片视频在线，后來想想欧美黄片性爱视频，總覺得有些老生常談，還是綜合的說說吧国产av黄。

　　1） 身體：努力可以中国小帅全裸在线观看，不能玩命。

　　2） 精神：沒錯野外性XXⅩXX大少妇，我是是為了快樂而工作国产AV无码片毛片一级久小说，同時，我們也要工作的同時很快樂在线视频日本。

　　3） 人緣：與人方便與己方便欧美丝袜肉穴操逼视频。

　　4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大，往往后勁不足91人妻互换论坛九色。老年人多的地方无码日韩第23页视频，考慮的問題全久久AV无码人妻精品系列，可就有些過于瑣碎，經(jīng)常還有一些倚老賣老的欧美A级性爱。

　　5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣好好日天天干，他的部隊基本就是什么樣。

　　6） 膽量：能說方能做国内精品久久久电影网，能做就要剛擔(dān)當(dāng)伊人色综合网一区二区三区。膽大心細(xì)，方能就夢想激情小说亚洲图片。

　　7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤高清无码免费视频，我們需要做的只是想一想接下來要做么做。

　　8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法国产黄精品片在线看，做好職業(yè)規(guī)劃一级A片免费观看大全，尋找好追求，有了動力免费观看视频在线a片，就有了樂趣h黄篇子免费免费在线永远看，應(yīng)該就是有了一切吧。

　　9） 眼光：未來是光明的亚欧国产激情无码视频，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光H动漫全彩纯肉无码无遮。

　　10） 運(yùn)氣：這個往往就是決定人的生死的，不過欧美一级交片视频，我想做到以上那些中文字幕尹人网站黄色网站站，一個人的運(yùn)氣也不會差到哪去了吧。

　　六 不僅僅是工作

　　相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子超碰在在线，而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移avtt天堂网av无码一区，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力日韩毛片免费高清在线视频。我們在工作日本a网站在线看，同時我們也在學(xué)習(xí)，特別是開始工作的三年婷婷五月天激情综合网，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)jiZZ成熟丰满，時刻保持一個學(xué)習(xí)的心。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，但是只要我們時刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒有適應(yīng)不了的情況无码少妇一区二区三区av。具體來說，就是“吃著碗里的亚洲无码黄色视频在线，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的'www.小蝌蚪视频，看著別人怎么做的www.在线亚洲色。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作亚州春色，同時要涉獵廣泛久99久黑人精品视频免费观看，橫度擴(kuò)展。

　　學(xué)習(xí)国产精品视频最新地址，我們總會提到十八禁网站址，我們是學(xué)生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么手机看免费毛片的网站。很久以后亚洲黄色视频天涯第，我們用這些東西做了什么。也許色欲视频在线播放黄色，很多人都說學(xué)習(xí)就是一個過程国产美女自慰喷水，但是卻是缺少回憶的過程，有時候AAA级草久影院，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西国产亚洲日韩欧美性爱视频在线。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西，也許很久很久以后加勒比婷婷色综合久久，這就是我們最珍貴的唯一財富亚洲欧美一级A片综合。

　　大三結(jié)束后，我相信我還是會繼續(xù)實(shí)習(xí)的操碰在线，直到大學(xué)畢業(yè)前啪啪黄色，我都會努力出去實(shí)習(xí)，不在于賺錢欧美亚洲天堂在线，主要在于提高自己的能力国产精品自拍无码。我已經(jīng)遲到了實(shí)習(xí)的甜頭了，我想在以后的學(xué)習(xí)中還是會不斷的實(shí)習(xí)的av一本大道香蕉大在线app！

　　活到老人人靠人人干，學(xué)到老，這就是我們一直以來不斷提倡的欧美旧网，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們在工作中使用精品哟哟视频在线观看，更多的社會實(shí)習(xí)才能提高我們的能力，路在腳下欧美日韩激情一区二区，只要你不斷的前進(jìn)直接看很黄的免费网站2021，就會有一個光明的未來！

人力資源部實(shí)習(xí)報告3

　　本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐黄片子大全，受益非淺igao爱搞视频在线。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理日本永久免费A∨，勞動2018精品黄色视频、人事、工資、保險一级毛片不卡免费、專業(yè)技術(shù)職稱天天综合色一级毛片中国、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)色呦呦.m3u8、人事檔案日韩欧美国产综合在线、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作日韩午夜在线试看网站视频免费。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名黄视频网页，其職業(yè)道德的基本要求： 一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工欧美超级乱婬片免费杂交、敬重領(lǐng)導(dǎo)92国产精品黄色视频。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)亚洲欧美黄色录像在线观看，事事重要先锋影音av男人你懂的，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時三级网址日本、事事尋求合理化乱伦小说亚洲，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任色色色中色色，用人有方中文字幕欧洲有码无码，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要具有探索首页国产日韩欧美第一页、創(chuàng)新白浆AA片、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)日韩AV产在线、服從日韩第一视频、自律、健康等現(xiàn)代意識在线你你懂。五要樹立誠信觀念色爱综合区国产精品。誠信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作欧美性爱白人性69交性，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位黄色视频在线观看链接，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

　　具備公正学生妹网站、忠信欧美黑白激情性爱、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說亚洲欧美性爱视频日韩字幕，只有公正才可以做到無私www.99riav113.com，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估在线看成年人视频、確定，在選拔抠逼黄片15.0、推薦免费在线综合精品观看、使用人才時堅持"唯才是用"的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中www.国产黄，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則一线日韩精品视频在线播放。

　　具備廣博的社會科學(xué)知識最新亚洲人成在线观看99。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證日韩精品影视系列在线播放视频。另一方面99re在线观看视频精品免费看，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處www.黄色网站.com，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別美女黄色观看，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件国产黄色片欧美黄色片。

　　具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力禁止18岁黄色网站。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力；職位分析和績效考核管理能力疯狂伦交成人网站视频在线观看；薪酬與福利管理能力A级免费毛片黄特；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力官方免费av网站；人事制度管理能力人人搞人人操超碰91。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力国产精a成品人v在线播放、領(lǐng)導(dǎo)能力国产免费的黄网站在线观看视频、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力福利大片。

　　當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革经典在线视频日韩精品免费，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率污污污污污www免费网站，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的性交网在线，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營最近中文字幕视频2019下载、法制化管理為取向国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確美女被干到高潮免费视频、政企分開亚洲日产欧欧美性饭、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征操一操日一日干一干，依據(jù)“精簡、效能嫖妓精品老司机在线观看、統(tǒng)一”的.原則成人午夜在线观看影院免费播放视频，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督保證職能影音先锋亚洲综合资源在线观看，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的91国内自拍第九页、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系18禁毛片永久免费观看。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)99爱精品免费视频在线观看、定員、定崗a片视频看一区、定責(zé)工作午夜性生活网站，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置开心激情自拍。設(shè)置了局長工作部黑人性爱黄片、生技部，財務(wù)部欧美AAAAAA黄片、電力營銷部免费看黄色片视频、人力資源部、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)一级毛片高清免费视频，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置五月天激激婷婷大综合换脸，對內(nèi)部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑起青草公开免费视频，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐黄网站在线观看免费播放，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工五月花av，安置富余人員曰本三级片网站；控制新增人員，把好人員“入口關(guān)”人狠人人操人人A级片；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策免费毛片视频网址，凡達(dá)到法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)免费看看a的网站；規(guī)范崗位條件成年高清视频在线看免费观看，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校婷婷丁香五月天堂网、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書妓女久久久久亚洲中文字幕；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱欧美日韩国产无线码一区；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷你懂的小电影。引入人才競爭機(jī)制国模视频，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限樱花影院成人入口免费观看网站；加強(qiáng)對勞動合同的管理国产免费性生活视频，嚴(yán)格考核。

人力資源部實(shí)習(xí)報告4

　　一黄色日韩福利网站、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中欧美日韩操，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會貫通在线黄色网站大全。同時来部一级毛片，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)欧美一级男女插穴视频，達(dá)到鍛煉能力的目的一级做受毛片免费大片一级做一级。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀免费2级黄网站，理性的認(rèn)識亚洲国产美女精品综合久久，從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀啊啊插进去在线观看免费网站视频、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)www.精品在线观看、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解中文字幕熟女av一区二区绿萝，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識久久最新视频香蕉网址大全，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實(shí)際問題的能力自拍偷2，培養(yǎng)認(rèn)真在线亚洲精品专区第一页、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)黄网战亚洲。

　　二免费观看黄色一级A视频、實(shí)習(xí)時間：

　　20xx年7月8日至20xx年7月31日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部wwwwxxxx在线观看免费黄色视频。

　　辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米手机看片1024精品国产。

　　廠址：西安市大明宮遺址公園。

　　四日韩欧美入口三、實(shí)習(xí)單位概況：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于20xx年久久r热这里有精品视频，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園欧美AAAA在线视频播放、大型演藝活動的策劃国产交换配乱婬视性色aV，是國內(nèi)最有朝氣、最具實(shí)力的品牌文化公司wwwaaa827com。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃操人在线观看91在线、景區(qū)節(jié)目編排制作亚洲狂插，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項(xiàng)目策劃www.草草影视.com。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想国产黄片AV无码、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位久草久草视频，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝特级黄色视频毛片，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品亚洲可以免费在线观看的黄色网址，打造成為中國最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃久久免费A级毛片高清在钱、策劃、制作日韩特黄A片毛多片免费观看、管理公司玖玖在线视频。

　　幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神亚洲Av人妻无码天堂，竭誠為深圳錦繡中華欧美黑白性爱视频、中國民俗文化村、成都?xì)g樂谷欧美性爱自拍小视频、西安大明宮國家遺址公園黄视频官方网站、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌人妻视频在线精品网站免费，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃www.大色网.com、規(guī)劃、制作等服務(wù),2021国产一级黄色视频。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果视频高清国产在线观看网站下载安装，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)AV三级在线观看网址，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系欧美AA视频网站。

　　鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿日本特级黄大片，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度黄色美女裸体网站。

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個階段：

　　第一階段從7月8日—7月14日AAA黄片一级二级三级，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)尹人香蕉免费一级毛片，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識呦精品www在线播放。

　　第二階段從7月14日—7月24日国产综合久久久久，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊欧美乱妇狂野欧美在线视频、還有招聘計劃做了修改和完善 超碰黄色1。

　　第三個階段從7月24至結(jié)束老嫖客精品视频在线播放免费，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里色色色色鬼，我們遵循公司的安排综合区图片区视频区亚小说区，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點(diǎn)檢查其是否合理日韩精品无码露脸视频迅雷下载、衛(wèi)生在线国产主播专区第一页、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外性ⅩXXXXHD欧美精品，我們還充當(dāng)銷售人員久久久久久免费精品电影网，親自和顧客面對面交流。

　　六欧美又黄又大又粗大片、實(shí)習(xí)心得：

　　首先国产又粗又猛又爽的野外视频，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會。

　　15要A片欧美无线看、自主學(xué)習(xí)亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師久草视频在线免费观，有作業(yè)一级花片免费直接观看，有考試AV网站免费，而是一切要自己主動去學(xué)去做wwwbbbbcom。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的在线一级免费在线观看，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作久久精品国产精品青草色艺，讓你少走彎路；集團(tuán)公司内地三级精品自拍、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己麻豆九一PORNY，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的在线黄网精品。

　　2成黄色激情视频网站、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中国产一级视频性交，你不只為公司創(chuàng)造了效益黄色AV免费观看网站，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人日韩uuu，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)免费欧黄色网站。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做国产洗澡网站，所以平時就更需要主動爭取多做事偷拍网站大全，這樣才能多積累多提高自拍偷拍19页。

　　3、團(tuán)隊精神性爱日本三级片aa。工作往往不是一個人的事情日韩精品视频网站免费观看，是一個團(tuán)隊在完成一個項(xiàng)目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的十八美女禁黄网站。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通日本sewwwcom、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長鸥美性交直播，團(tuán)結(jié)合作2020国内自拍视频，配合默契，共赴成功欧美成狠狠碰。個人要想成功及獲得好的業(yè)績老女人黄色网站，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊利益之上，在團(tuán)隊工作中少妇xx精品，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況搞黄真人网站，反過來看，自己本身受益其中一级婬片A片多人尿，這是保證自己成功的最重要的因素之一日骚逼视频。

　　4、基本禮儀91在线无码视频。步入社會就需要了解基本禮儀黄色大片A片，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物欧美成性爱小美女，都應(yīng)該合乎禮儀色爽爽福利视频，才不會影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時多學(xué)習(xí)95视频在线播放观看完整版，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

　　5日本视频在线观看免费、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)福利一区免费、老師可以免费看黄色在线网站、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系国产一线二线AV在线天堂。無論是和領(lǐng)導(dǎo)亚洲人Jizz日本jiz人、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理黄色网站在线免费。观看，要多溝通人人操人人干强奸，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

　　其次欧美日韩人妻97，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決中日韩美女啪啪啪一级黄片。

　　1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)黄色毛片AAA视频。

　　因?yàn)樽约喝狈��?jīng)驗(yàn)很黄的吸乳A片免费视频，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)亚洲国产精品一区二区首页，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行日日干日日，我想我會逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。

　　2在线免费黄视频、工作態(tài)度不夠積極性爱免费网。

　　在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作黄色色色色色色色色色色色色色色视频，但若沒有工作做時可能就會松懈AAAA级黄片免费看，不能做到主動學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴滞�站黄色一区，在今后我要努力克服惰性无码窝导航凹凸导航，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)jiujiurejingpin。

　　3www.ht5668.com、工作時仍需追求完美。

　　在工作中国产一级毛片a午夜一级毛片，不允許絲毫的馬虎日韩操逼特色特黄一级免费视频，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的亚洲久aa。我堅信通過這一段時間的實(shí)習(xí)99re视频在线蜜，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益黄色视频99精品视黄色小说频，并會在我以后的`實(shí)際工作中不斷地得到印證农村老熟妇乱子仑视频，我會持續(xù)地理解和體會實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來日本女性WWWCOm，充分展示我的個人價值和人生價值国产免费乱在线观看，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。

　　七亚洲zaixianguankan、實(shí)習(xí)意義：

　　實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排日本免费高清。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施欧美色精品视频免费，可以讓其低成本成黄色网站免费在线免费观看、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段91国内精品久久久久精品一本，讓更多的社會成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念欧美日韩国产精品激情，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。

　　對學(xué)生而言亚洲一级片在线，實(shí)習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作色色的免费视频，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化麻豆视频免费看，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣中文字幕日韩精品欧美一区口，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷一级黄色电影在线看，促進(jìn)整個社會人才資源的優(yōu)化配置操人妻就是爽91视频。

人力資源部實(shí)習(xí)報告5

　　本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施a小视频在线网址、實(shí)習(xí)感悟欧美精品视频国、幾個方面對人力資源部實(shí)習(xí)報告進(jìn)行闡述，其中漂亮姑娘一级黄色，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述国产在线吧直达，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述有什么国产免费黄色网站，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全毛片一区在线视频、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面欧洲美女A片在线观看、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏国产免费特黄视频、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述国内日韩久久影院AV，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)偷拍综合、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用欧美日韩另类精品重口综合手机、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃在线视频福利第一网、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述国产精品人成免费视频频，實(shí)習(xí)感悟從堅持做到與實(shí)際結(jié)合欧美激情第一欧美精品完整，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述。本文對人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義“91在线”。

　　一特及毛片无码一区二区二三区、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際狼友视频在线一入口，鍛煉社會實(shí)習(xí)能力jizzjizz路com，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向毛片网站毛片。

　　二性欧美疯狂猛交69HD、實(shí)習(xí)時間

　　20xx-7-13——20xx-8-25

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　S服飾有限公司人力資源部

　　四操b福利视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職三级黄色无码、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正黄页网站在线观看高清免费，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产精品蝌蚪专区无码，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作日本人人干。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1．入職

　　核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證久久精品亚洲区二区三区欧美福利、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書视频一区二区男人的天堂国产大片免费，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)国产大学生私拍视频在线。

　　收取入職者的身份證2828一区二区欧美、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件精品中的精品自拍，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印国产精品50岁老女人，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　　提供《錄用審批表》給入職者一级a性色生活片久久毛片照片，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批深夜网站免费。

　　經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》一级A片一级少妇片毛片，檢查填寫是否規(guī)范精品视频国产狼友视频下载、完整。

　　指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》免费成年人在线，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国精品自拍现拍在线拍，辦理廠牌、工作證日韩,国产黄色网站。

　　簽訂完成后麻豆国产原创视频，再次檢查入職者材料是否齊備。

　　將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批中文字幕第一页在线，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)成年福利网。

　　經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入99久久精品国产精油按摩店，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2．離職

　　提出離職申請的員工久久国内精品一国内精品，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》99国产网站。

　　經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲另类小说，簡單交代其去各部門辦理工作交接另类精品视频。

　　待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢视频二区自拍偷拍，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)十八岁禁止入内黄色网站，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌94seav、工作證欧美精品国精品久久99热，簽字確認(rèn)。

　　將離職人員資料交給經(jīng)理審批免费看黄片av，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中亚洲视频国内自拍，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息www黄色小说com...，完成后將離職員工資料歸檔久久久经典中文字幕一区二区三区。

　　3．轉(zhuǎn)正

　　按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》精品毛片一区二区免费看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核A欧美网站、審批。

　　部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的.工作表現(xiàn)一级免费黄片插插插，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評国内精品一区二区三区香蕉，并給予相關(guān)意見。

　　經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批日韩综合无码视频一区二区三区。

　　檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范最近最新中文字幕视频、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定美女强奸毛片，部門意見是否明確一级黄色片日本，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美精品第8页。

　　將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批91国内自拍视频在线观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改www7久精品九视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美自拍日韩极速播放在线观看视频。

　　4．調(diào)動

　　有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請呦呦呦网站，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后美女一级黄色视频免费看，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。

　　由申請人填寫崗位調(diào)動申請表亚洲三区精品国产福利，交至調(diào)出部門和接收部門審批福利页，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間久久网精品aaa。

　　經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部国产孕妇作爱喷水视频，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定A级毛片18以上观看免费网站、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后成年免费人人操，交至人力資源部經(jīng)理審批https://igao39.com…，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位精品日韩妖精视频网站，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔精品免费一级污片。

　　招聘

　　1．網(wǎng)上篩選簡歷

　　S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂自拍偷拍777、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多韩国黄色AV网站久久久，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此欧美亚洲一区二区，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作一级成熟人视频录像免费看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選免费看黄网站在线观看www。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求都在搜av免费观看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡天堂在线www天堂日韩视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素毛片视频一区，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選日韩亚洲人成在线综合日本、面試美女裸体乱插视频欧美。

　　2．電話預(yù)約面試

　　在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談色本土激情自拍。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印欧美日韩国产VA在线、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談大陆精品偷拍二区。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀免费A一级毛片在线播放、工作要求、薪資待遇99国产色视频大全、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況www狼友。

　　3．接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的av不卡综合网站在线、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的亚洲国产一区二区三区网站。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者最新亚洲第一页，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試女同一区二区三区视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格一级毛片免费不卡，需要茶水的及時提供狂艹美女。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的久久av在，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4．面試

人力資源部實(shí)習(xí)報告6

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門华人AV网站，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路色久影院，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)永久福利综合国产第一页，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多日韩精品激情在线，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作人人看人人射，和公司同事之間能夠通力合作又粗又爽的视频免费，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識黄色轻点疼视频网站、技能国产真人无遮挡免费网站，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能欧美一级大片肏屄，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)≈品�自拍国内日韩视频，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：

　　在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。

　　一老熟妇一级毛片免费高清、公司是家外資企業(yè)超碰在线一，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利欧美网站专区。除此之外jizzjizz35，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文性感美女黄污被操黄污网站在线观看，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文变态调教一区二区三区女同，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌性久久久久久久久。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉亚洲三级片中文字幕。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版91日韩手机在线视频，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄播播私人影院。

　　二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的日本特黄A级高清免费大片，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多亚洲日本一区二区三区在线，還不太熟練。

　　三看看AA黄色视频、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)欧美三四级日韩三四级，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸国产97夜夜澡人人双人人人喊。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難免费国产乱伦视频，我也會不斷總結(jié)96视频在线。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題毛片-A片免费强奸。

　　在這兩個月的實(shí)習(xí)過程中欧洲亚洲熟女一区二区三区，我得出以下幾點(diǎn)心得：

　　一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事欧美另类人妻制服丝袜。我到公司工作以后那个有毛片网站，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度亚洲欧洲日产国产动漫，態(tài)度對了天天日天天干天天搞，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好青久久久国产av，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好草草草干干干，多聽、多看高清影音先锋在线亚洲AV、多想国产乱子伦免费视、多做、少說就是我的態(tài)度日本高清aⅴ永久免费，我剛到這個崗位工作人人骚人人操人人看，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系一级欧美激情性A片在线观看，剛開始我覺得很頭痛黄色色播，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說天天综合激情，多想自己應(yīng)該怎樣做一区毛片视频，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識欧洲男女交欢视频，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的'工作了精品性无码A片免费不卡专区，光用嘴巴去說是不行的，所以欧美BB网，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度日日操免费看毛片，這樣才能把事情做好。

　　二是少埋怨J99香蕉视频A片。有的人會覺得公司這里不好那里不好欧美A级黄片午夜福利，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨91在线精彩视频，這樣只會影響自己的工作情緒免费无码明星换脸AV网站，不但做不好工作国产黄在线看片免费人成视频，還增加了自己的壓力，所以图片区小说区自拍区综合区，我們應(yīng)該少埋怨国产av网站人人网，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨18岁禁污网站，這樣才能保持工作的激情在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。

　　三是注重信息的反饋男女激情猛烈无遮挡在线观看。在工作中97在线视频人妻无码一区，一定要記住要及時向上級報告工作的進(jìn)度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告日本天堂网黄在线，有些工作持續(xù)的時間比較久人人人操97，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時激情电子书图片，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了欧美一级高清a视频永久免费。

　　四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，我們會碰到很多問題www交毛片，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的国产一级AV网站，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教伊人亚洲精品分类视频，當(dāng)別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的接受性交网址亚洲视频，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然无码中文精品专区一。

　　五是錯不可怕，就怕一錯再錯一级二级三级特黄片。每一個人都有犯錯的時候超碰在线观看cao，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你夜夜视频网，但下次你還在同一個問題上犯錯誤国产性乱视频，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

　　通過這一段時間的實(shí)習(xí)男和女的黄色视频xx日，我了解到了一個公司日常運(yùn)作的一個基本模式;學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處免费看女性一级A片图片。

　　我想，一個人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個是感受公司射欧美综合，一個是認(rèn)清自我激情五月天综合网。在這一個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會之后欧美性天堂2019，我得到了自己該得到的久久综合九色综合久99。

人力資源部實(shí)習(xí)報告7

　　本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐午夜成年小网站无遮挡，受益非淺。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施人人妻,人人操,人人爱人人乐，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理鸥美性爱操逼视频，勞動、人事色色屋视频APP下载、工資国产精品无码城中村嫖妓、保險、專業(yè)技術(shù)職稱亚洲av日av、職業(yè)技能鑒定色黄视频久久久、員工教育培訓(xùn)、人事檔案日韩综合中文、勞動保護(hù)在线一级免费黄色视频、離退休管理等方面的工作。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名538国产精品视频一区二区三区，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)精品国无码一区二区三区不卡，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)欧美黄色性交片。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”456精品视频在线观看。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要女人18免费AA视频一级，事事都是責(zé)任a影院。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化黑人玩弄人妻一区二区三区，精通人力資源管理業(yè)務(wù)亚洲另类网，知人善任，用人有方另类专区第一页，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)可以看理论片的网站。四要具有探索、創(chuàng)新欧美性爱aaaaaa图片、團(tuán)結(jié)免费观看黄色A片级视频、協(xié)調(diào)、服從在线永久观看的黄色网站、自律你懂的福利在线、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念免费三级自拍偷拍电影视频网。誠信乃做人做事之本黄美女。等其它素質(zhì)能力。

　　當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理人人摸人人色人人操，提高工作質(zhì)量和辦事效率少妇精品毛片免费看，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組欧美午夜一级AAAAAA、商業(yè)化運(yùn)營狼友高清视频在线观看、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權(quán)清晰福利网站国产、權(quán)責(zé)明確久久三级片视频、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征久久九九这里只有精品久久久久，依據(jù)“精簡yw中文日韩欧美在线一区、效能、統(tǒng)一”的原則人人艹在线免费，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)caoprom在线公开视频在线频、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的91网址在线观看播放、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系中文字幕手机在线观看第一页。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)加勒比黄色网站、定員、定崗淫荡网国产人人、定責(zé)工作欧美最猛性高清免费AA片，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置高清免费毛片。設(shè)置了局長工作部黄色网站真人版、生技部，財務(wù)部国产区视频综合影院、電力營銷部色色视频久久激情、人力資源部、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)狼友免费高清无码视频，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置国语对白操，對內(nèi)部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑美女AA，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐舔穴在线，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工免费无码在线观看黄色视频，安置富余人員精品911国产自产；控制新增人員，把好人員“入口關(guān)”；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策日本一区二区人妻在线视频，凡達(dá)到法定退休年齡的員工精品久久亚洲网精品九九亚洲网，一律按時辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件国产一区二区熟女，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中亚洲a日韩国产、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書韩国三级电影网址；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員操的喷水视频，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷久久精品这里只有精品久久。引入人才競爭機(jī)制久久综合国产72精品，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限国内精品免费视频；加強(qiáng)對勞動合同的管理国产一级a作爱片在线观看，嚴(yán)格考核。

　　同時在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制插B91香蕉视频欧美，規(guī)范工資分配體系国产人在线成免费视频麻豆，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成人人草人人草.COM，基本工資由技能工資和崗位工資組成欧美日韩综合精品一区二区，技能工資根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，實(shí)行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)免费刺激无码高潮H视频，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后免费观看黄网，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，作為其過渡技能工資韩国精品黄色网站。崗位工資是員工所在崗位勞動責(zé)任輕重欧美亚洲国产aaaaaaaa，技能要求高低，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好差伊人网片毛，通過科學(xué)評價而確定的工資中文字幕一区二区在线播放，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類日韩人妻无码免费视频一二区色，分別按照“崗位勞動評價結(jié)果”確定各崗位的崗級欧美精品亚洲精品日韩传电影，確定相應(yīng)崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級122級在线精品视频小网站在线，最低崗級為32級天堂av.com；管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為最高崗級192級，最低崗級為32級人人操wwwcom。輔助工資由年功工資91黄色视频在线免费在线观看、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼亚洲中文字幕在线免费视频、各種獎金、浮動升級工資粗暴大黑鳮巴视频欧、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成日韩在线看片网址。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位国产18禁黄网站禁片在线、技能工資的一部分和獎金欧美啪啪小视频、津貼捆在一起，實(shí)行一崗一薪久久国产的精品，在崗人員易崗易薪欧美黄片亚州黄片，崗位工資實(shí)行動態(tài)管理。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)黃色A片三級三級三級在线，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的`建設(shè)與管理負(fù)責(zé)女人高潮A级毛片，比如局長工作部主任、生技部主任2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，財務(wù)部主任办公室强奷在线播放AV、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件爱搞官网、崗級A吖在线视频、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷很黄很色视频，具有會計師以上職稱久操中文字幕视频在线观看，必須是財會、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)91jiuse在线观看，崗級17級，職數(shù)為1欧美一级A级黄片，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上222aaa男人的天堂免费网址。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是全面的欧美在线精品一区二区三区，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用特级无码毛免费视频。

　　這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)16wv.com免费，對我們這些在校大學(xué)生一级A片操逼，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會欧美xxxx18，更是提高自身的好機(jī)會3D动漫做高潮无码免费视频，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

人力資源部實(shí)習(xí)報告8

　　我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學(xué)員日本黄在线，現(xiàn)在俗稱“馬路殺手從業(yè)人員”8x国产精品视频，成功的獲取中華人民共和國承認(rèn)的“殺手”上崗資格證，哈哈、拿到駕照有點(diǎn)小激動和大家分享一下我的歡樂免费观看激情视频。在短暫而辛苦的學(xué)習(xí)期間收獲很多色99久久综合网，也通過自己的不懈努力取得了資格證書，成為一名合格的駕駛員榴莲视频ios频。這和一個好的教練是分不開的www.99.cao，大的駕校教練如云，不凡會有很多出色的一级伦奷视频免费A，大家認(rèn)為比較適合自己的學(xué)習(xí)的教練级特大黄片视频影院国，今天我為大家推薦的就是北京公交駕校的一個好教練“于學(xué)波”教練~~~，對于這樣的一個好教練我只能有無比尊敬的心情來形容99ri9cao。

　　201w年10月份到北京公交駕校學(xué)車九九九这里只有精品视频。在學(xué)車前基本上沒有摸過車，對機(jī)動車的認(rèn)識十分膚淺乱浴黄色一级视频，基本上屬于車盲爱情岛最新福利视频免费看。因此對是否能在短期內(nèi)順利學(xué)會機(jī)動車駕駛自信心嚴(yán)重不足。上完前兩次法陪課后中文字幕第23页，感覺還是一片茫然日韩中文字幕高清在线二区，心中一片空白。真可謂：兩課恍然云霧過和子发生了性关系的免费视频，十課畢之奈若何免费三级A片？作為女生恐懼和不安的心理浮現(xiàn)在我的心頭。

　　所幸的`是天天躁夜夜躁狠狠躁图片，我學(xué)車的第一位啟蒙老師是于學(xué)波教練操来操去网站，所謂完事開頭難啊，當(dāng)時是深深的體會到了免费的黄色网站能看A片，是他改變了我學(xué)車的態(tài)度亚洲第一天堂AV综合网，恢復(fù)了學(xué)車的自信。于教練是一位人品好国产午夜福利影音资源网，待人謙和美女宗合网，為人善良，平等對待每個學(xué)員黄色视频com。他從來不跟學(xué)員亂發(fā)脾氣91精品婷婷国产综合久久，更不會冷辱學(xué)員，更多的是以他良好的人品爱搞视频在线，公平制服丝袜熟女一区二区、公正的態(tài)度，幽默的教學(xué)方法讓我感覺到優(yōu)秀教練的風(fēng)范欧美三级片手机在线看。在短短的學(xué)習(xí)中十八禁网站免费观看，不僅僅學(xué)了駕駛技術(shù)无码高清免费国区av在线不卡一卡，更學(xué)習(xí)到了于教練高尚的道德情操，良好的為人處世之道如何看毛片。而他平等地對待每個學(xué)員国产免费久久久久AV片，則更讓我覺得他的用心良苦，教育教學(xué)方法的得當(dāng)啊啊啊网站免费观看。而且還很虛心的跟我說：“我講的你都理解了嗎欧美极品第一？不理解就問我！以后上路了可是要為自己為他人負(fù)責(zé)的”這句話讓人心里既溫暖又貼心欧美亚洲中文激情，讓人感覺遇上位好教練不容易亚洲精品中文字幕乱码三区，就怕學(xué)員學(xué)不會！他不僅教學(xué)開車草草在线高清视频，更要教怎樣將車安全駕駛国内自拍偷拍视频91，既保證自己的安全，又保證別人的安全青草精品免费视频。在學(xué)習(xí)中他想方設(shè)法讓我的思想意識里始終牢固樹立安全第一的觀念免费看黄视频在线国产网站，每一次的駕駛訓(xùn)練總是要求做好每個環(huán)節(jié)，不能遺漏亚洲,欧美日韩在线观看，于學(xué)波教練教導(dǎo)駕駛不僅僅考慮現(xiàn)在亚洲性动态图AV无码专区，而更多的是考慮學(xué)員將來的駕駛與發(fā)展。 于教練在教學(xué)過程中非常有耐心日韩裸体美女福利电影在线观看网站，正因?yàn)檫@份內(nèi)心 細(xì)心 誠信 深深的打動了我欧美影院成年免费版视频在线播放，每次都想約到他的車，在學(xué)車的過程中分別教會了我綜合練習(xí)欧美午夜天堂、坡起定點(diǎn)停車男人天堂AV综合网、側(cè)方位停車，曲線練習(xí)亚洲第一区第二区在线，直角練習(xí)一毛不卡毛片免费网址，限寬限速門，道路等国产三级黄片视频，更多的是讓我學(xué)會了現(xiàn)實(shí)道路上的一些突發(fā)情況的處理。由于我學(xué)車沒有基礎(chǔ)一级A片中文字幕性色，在學(xué)車過程中經(jīng)常出現(xiàn)不穩(wěn)離合器和停車忘記摘檔等導(dǎo)致發(fā)動機(jī)熄火問題免费看在线a片，坡起定點(diǎn)停車這個科目最讓我犯怵了，不是熄火就是開過了很難把握其中的竅門~~~但是他從來沒有責(zé)怪過我18禁止在线，而是耐心的提醒教導(dǎo)我外国黄色网址。不厭其煩地教我一遍又一遍的練習(xí)，直到我理解了其中的精髓所在91国内在线高清，能一次又一次地順利通過為止国产又黄又爽又色又湿！學(xué)車的時間是短暫而快樂的中文字幕求饶的少妇久久福利，我很感謝于學(xué)波教練給予我的鼓勵和支持，“一日為師 欧美美女高潮潮喷，終身為師”~~~日韩黄色网站视频免费观看，選擇公交駕校 選擇于學(xué)波教練是我最正確的選擇。

　　今天我已經(jīng)成功的拿到了中華人民共和國頒發(fā)的“機(jī)動車駕駛員證”裸体美女成人性大片视频播放网站，再次真誠地感謝北京公交駕校日韩免费福利漫画网站！感謝 于學(xué)波教練 ~等各位教練！祝愿公交駕校明天更加輝煌你懂得在线电影！

人力資源部實(shí)習(xí)報告9

　　一激情福利影院、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式欧州三级网址，使我們在實(shí)踐中了解社會少妇99、在實(shí)踐中鞏固知識，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)自偷自拍你懂的，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識A片在线观看网址免费不卡国产片，技能開闊視野，又能增長見識日日射日日插日日干，為我們走向社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ)91AV导航站，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平永不卡的黄色网站、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)亚洲最大人成在线视频，我們通過實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)欧美性视屏，了解國情18禁黄黄污污网站在线看、民情，增進(jìn)群眾觀念亚洲AV六月丁香七月婷婷、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性97久久人妻网站、事業(yè)心、責(zé)任感天堂2019AV在线观看；通過深入基層免费看黄免费的免费，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法自拍偷拍2020、合同法等專業(yè)知識绿茶小视频在线观看，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題亚洲精品区第3页、解決問題的能力国产人成精品免费视频，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備国产福利一区二区大秀视频。

　　二中文字幕久久精品无码综合网泰国、實(shí)習(xí)時間

　　三色欲色欲天天免费视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　重慶公交公司 人力資源部

　　四、實(shí)習(xí)報告內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外色无码免费视频一区二区，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變久久久久久久9，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變婷婷六月丁香官网，就不得不提到角色定位日韩不卡中文字幕在线看。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产Aⅴ一区二区三区四区，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中岛国精品，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的.態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　第一黄黄色色爱爱网、招聘免费裸体黄网站在线观看。

　　首先，要熟悉招聘流程久久久久精品日韩久久久。其次色哟哟在线精品入口网站，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況黄色视频免在线观看免费。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試中文字幕第9页亚洲。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系黄色视频在线观看视频在线播放，了解候選人的狀況中文精品99久久国产，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會精品国产福利第一区二区。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的黑人A片特级又粗又大，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了高清一级黄色视频，有個人過來面試財務(wù)主管偷窥盗摄国产在线视频，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試狂野殴美激情性XXXX。

　　第三亚洲黄色网站免费观看、考勤管理

　　完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放男女性爱黄色视频是免费。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容久久亚洲精品无码喷水，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算欧美就要操，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大麻花豆传媒剧国产剧免费，人員量的增加也加大了一定的難度男男无码免费专区男人的天堂。

　　第四欧美一级特黄特黄大片连接、辦公物資申

　　發(fā)放、管理欧美性交三级视频。辦公物資的領(lǐng)用日本黄色网站你懂得、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容亚洲毛片不卡88AV在线，要做到合理使用精品国产一区二区更新区、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要性交毛片视频免费看。

　　第五欧洲精品乱码久久久久、離職。

　　給員工辦理離職手續(xù)日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)毛片点击进入免费看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議少妇AA毛片在线播放。

　　第六十大免费涩视频、辦理員工社保。

　　針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險国产情侣免费在线视频，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險久久精品中文字幕av、醫(yī)療保險、殘疾保險桃花视频日本高清视频、工傷保險视频在线精品、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項(xiàng)目人干人干视频网站。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險老妇女AV，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保曰批免费视频观看40分钟，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)毖侵夼访廊蘸�视频二区？āＡ硗�456亚洲人成影视，當(dāng)遇到員工的工傷一级裸交有声音A片、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

人力資源部實(shí)習(xí)報告10

　　20xx年xx月xx日進(jìn)入xx公司hr部門實(shí)習(xí)精品视频全部免费，到現(xiàn)在也有近四個月了超碰在线19，在這段時間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西亚洲国产精品专区。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情色aaa，從這些小事情里，看到了自己的不足国产午夜福利不卡在线观看，同時也得到了鍛煉亚洲综合在线图片；參加了公司一年一度的“excellence week”国产高潮流白浆A片免费一区二区，還在cathy的幫助下完成了一個小項(xiàng)目欧洲免费A区B区视频，期間出了一些小問題91香蕉在线精品一区在线观看，但最后還算是比較成功的∶琅�视频黄a免费久久？偟膩碚f国产嫖娼妓院视频网站，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)sansansy.com，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

　　首先亚洲视频二区三区，工作要細(xì)心超碰免费欧美自拍、踏實(shí)、積極来一个黄色一级大片、負(fù)責(zé)日韩加勒比一本无码精品，有自己的想法。

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　　也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂网站观看jizz，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問男人的天堂在线播放。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做欧美业余性爱，做出來大概會有什么效果欧美黄片在线播放，可能會有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想人人操人人大爽。另外真正欧美激情A片，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人先锋高清无码，可以把這些問題集中起來去問人人摸人人看人人插。如果一遇到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人深夜在线观看网站，影響別人的工作亚州精品在线，也會讓自己失去了思考的空間。

　　第二，做事要有條理福利a搞逼。

　　之所以單獨(dú)把這條列出來黄色网站免费一区二区在线观看，是因?yàn)槲矣X得在這段時間的實(shí)習(xí)中，這點(diǎn)很重要亚洲无码视频四区，但是又是我做的最不好的地方国产高清无码丝袜。每天的工作有哪些，今天做了哪些日本精品乱伦一区二区三区视频，下一次需要做哪些97人妻无码免费超级碰碰碰，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏国产一级A片爽视频，如果自己制作一張計劃表在线视频538，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的亚洲综合专区，哪些可以緩一緩日韩一区二区三区无码乱码，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用无码天堂一区二区三区，也可以讓自己對工作有一個清晰的認(rèn)識激情偷乱人伦视频在线观看免费。

　　第三，處理好與同事的關(guān)系亚洲啪啪成年网，虛心向別人學(xué)習(xí)黄色视频在线观看视频免费网站。

　　也許是因?yàn)槁牪惶�懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的免费JJZZ4视频在线观看，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情国产一级a爱大片免费视频。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我一级黄片欧美乱伦，在上海四年了欧美老妇午夜福利视频，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會聽，哪怕不會說18岁污污视频免费网站在线观看。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的国产精品自拍欧美一区，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊久久99这里。在一個辦公室里性色一区，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快av毛片对白，但是和他們的交流很少最新免费在线黄色网址，這是我這段實(shí)習(xí)的一個遺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學(xué)習(xí)毛片三级片A片，作為一個實(shí)習(xí)生www免费黄色网，剛從學(xué)校里走出來美女搞逼黄色视频免费的，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人国产亚洲欧美视频，既然他能得到這份工作www.hp黄片免费A片，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)亚洲欧美日韩本在线视频，學(xué)習(xí)久久综合视频永久。

　　第四，關(guān)于“杰出周”：

　　“杰出周”已經(jīng)過去了久久久三级，作為組織者和參與者国产精品4huWWW，從頭到尾，我都還算是比較了解的人妻偷拍有码中文，那么就說說我自己的一些看法吧。

　　優(yōu)點(diǎn)：

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　　2亚洲无码小视频免费、進(jìn)行比較順利，各項(xiàng)環(huán)節(jié)的進(jìn)行都有條不紊国产久久99，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動国产真人持级黄色视频，到最后的運(yùn)動會等，這中間有很多大大小小的活動欧美坐爱视频，總體來說亚洲WWW在线播放，進(jìn)行都比較順利，有條理欧美在线中文字幕整片视频网站免费；

　　3高潮视频插、產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項(xiàng)活動比較有意思：這三項(xiàng)活動是我覺得比較有意思的華東十八岁以下禁看的黄片视频，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解黄页三级，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進(jìn)來，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧久久亚洲一区二区三区明星换脸；感恩卡給了大家一個機(jī)會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”黄色网站啊啊嗯……，平時的工作太忙碌，這樣的`一個機(jī)會是比較難得的福利免费视頻，一張小小的卡片天天色天天日天天日，增進(jìn)了同事之間在线欧美成人免费播放、上下級之間的交流。

　　缺點(diǎn)：

　　1国产成人爆乳在线视频、員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動偷拍盗射，我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動并不如預(yù)期的那樣的受歡迎，比如感恩卡日韩成人教师在线播放电影视频网站；

　　2欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻、在活動的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認(rèn)為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想国产曰批免费视频在线观看，不如發(fā)動廣大的員工aV免费中文在线观看网站，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動欧美黄色性爱视频第一页，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法亚洲综合色国产五月一区二区三区，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的欧美熟女口交、新穎的活動黄色有限公司的网站在线进入，那么就是成功的。

　　以上就是我對自己這段時間實(shí)習(xí)做的一個小小總結(jié)欧美浓毛大泬视频在线观看，也算是為實(shí)習(xí)畫上一個句號吧欧美性猛交XXXXX按摩欧美！我想，在今后的日子里黄网在线，我還有更多的問題需要明確在线观看黄色的网站，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)，而在xx的日子小视频免费在线观看黄色，是我人生的一筆財富超碰免。

人力資源部實(shí)習(xí)報告11

　　一、實(shí)習(xí)單位概況

　　大連澤旭電子有限公司座落在大連開發(fā)區(qū)內(nèi)一级片免费网，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)激情视频永久在线，公司擁有雄厚的技術(shù)力量、精湛的生產(chǎn)工藝和專業(yè)的測試儀器国产免费性交片，并建立經(jīng)UL 機(jī)構(gòu)認(rèn)可的溫度保險絲測試實(shí)驗(yàn)室（WTDP 實(shí)驗(yàn)室）欧美日韩另类国产。作為溫度保險絲的專業(yè)制造商，公司嚴(yán)格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系给个黄色激情性爱网站，

　　產(chǎn)品已獲得UL偷拍视频三区、CUL、VDE国产一级A片免费观看视频、TUV亚洲性爱无码精品网站、PSE、KTL 及CCC 等安全認(rèn)證综合操逼网。目前公司生產(chǎn)的環(huán)保型溫度保險絲能滿足歐盟ROHS 指令及SONY（SS-00259）要求欧美熟妇XXXX片。公司已具備年產(chǎn)3億只溫度保險絲的能力97超碰,人摸人人人澡人人，為國內(nèi)眾多知名企業(yè)和國際跨國企業(yè)所配套，顯示了強(qiáng)大的綜合競爭實(shí)力全色色网视频。公司經(jīng)過自主開發(fā)和創(chuàng)新天天夜碰日日摸日日澡，已擁有多項(xiàng)國內(nèi)和國際的發(fā)明專利。公司獨(dú)有創(chuàng)意地增加產(chǎn)品外殼的透明特性本溪国产黄色视频aa，完全杜絕了制造和使用過程中的安全隱患亚洲自偷自偷偷色无码中文，實(shí)現(xiàn)內(nèi)在品質(zhì)和外部感觀的有效結(jié)合，并能根據(jù)不同需求黄色AⅤ无码视频，制造出多種超常規(guī)的溫度保險絲新品種这里只精品视频，創(chuàng)造了合金型溫度保險絲在生產(chǎn)及應(yīng)用領(lǐng)域的許多奇跡。

　　賽爾特電子在產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新上處下領(lǐng)先地位1024亚洲免费视频，不僅有著高效的產(chǎn)品開發(fā)能力和生產(chǎn)能力插黄网站，且從原料檢驗(yàn)到出廠檢驗(yàn)，每個環(huán)節(jié)都有著嚴(yán)格的質(zhì)量控制aaaaeee。

　　公司秉承“推動全面品管日韩精品欧美大片资源在线观看，滿足客戶需要；持續(xù)改善質(zhì)量不卡欧av在线天堂，提升競爭能力；共建永續(xù)經(jīng)營亚洲欧美激情一区二区，創(chuàng)造全員福利”的質(zhì)量方針又粗又长又硬的视频，組建了高效、務(wù)實(shí)的組織架構(gòu)體系口爆吞精一区二区久久，以“參與日本性爱三级片免费在线播放、成長、共享”為理念欧美少妇一级黄片，為用戶提供安全可靠的產(chǎn)品及適時方便的服務(wù)免费乱轮黄色网址。

二、實(shí)習(xí)過程

　　實(shí)習(xí)大致分為三個階段91精品国产久无码，第一個階段：理論知識學(xué)習(xí)階段国产免费观看黄页影视网站。這階段主要對公司的大致信息進(jìn)行了解，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論无码国产一区二区免费。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段欧美性爱操比黄色视频在线观看。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn)。第三階段：正式工作階段欧美色网址。到了這階段国产女主播喷水视频在线观看，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作中文字幕无码免费久久9一区9。

　　三a片www免费看、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職欧美肥胖巨大BBBBBB、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正91尤物无码国产在线观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理无码秒播成人影视网站，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程日韩欧美精品中文字幕，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份www.超碰在线观看，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書全部免费的a毛片在线看，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)国产在线偷窥视频网址。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書国产黄大片手机在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件欧美a在线视频，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者97人人操人人摸人人搞，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批毛片网址播放。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》久久精品99久久久久久，檢查填寫是否規(guī)范欧美人www免费一区、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》超碰在线视屏观看，辦理廠牌a片手机在线一级一区、工作證。

　　(6)簽訂完成后求一个毛片网站，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表h色在线、錄用審批表、合同免费三级电影网、照片手机黄网国产视频、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件一级a免一级a做视频观看、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備com超碰在。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产永久免费AⅤ在线观看。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員欧美性爱黄色片在线精品观看，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請的員工欧美性色欧美A在线视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》人人摸人人操台湾。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后小黄片高清无码无遮挡，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工A片在线观看作爱视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接A级毛片免费全部播放无码软件。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢操肥熟，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)欧美人性交大先视频，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌香蕉午夜、工作證欧美日韩国产一区不卡，簽字確認(rèn)。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批人人摸人人爽人人，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中外国二级黄色二级黄色视频外国，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息青草视频在线免费看，完成后將離職員工資料歸檔国产大学生性爱视频。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》看美国一级黄片儿，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核男女无遮挡毛片视频免费播放、審批。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)亚洲欧美日韩国产综合久，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評好色干亚洲，并給予相關(guān)意見。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国内精品九九久久久精品。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范国产淫秽、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定日韩AV在线直播，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示一级毛片91视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美日韩在线视频免费。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中秘书黄色网站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美三级美国一级视频免费网站。

　　4.調(diào)動

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后2019国产精品福利400，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。

　　(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表人人干人人人摸，交至調(diào)出部門和接收部門審批久久黄色国产亚洲免费日韩网站，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后美女隐私全身免费看网站，調(diào)動申請表交至人力資源部精品视频勉看，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定黄色av免费、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后h视频bbixx，交至人力資源部經(jīng)理審批外国a级特级操逼大黄片，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔国产同人导航在线观看AV。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡歷

　　由于公司目前訂單很多国产香港特级一级毛片，所的招聘需求比較大，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多亚洲天堂发布页，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)亚洲妇人成熟A片在好爽线看。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作日本免费观看黄色网站。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位www.rrr755.com，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求久久精品一区二区三区日韩，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)毛片最新网址视频、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素www..comAV在线观看，初步篩選出比較符合要求的啊啊啊啊轻点视频，然后再進(jìn)一步的甄選、面試强行18分钟处破痛哭AV。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后日韩特别黄的性爱，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印成文檔并整理xxxx福利大全，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談黄色高清无码在线观看。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求加勒比视频在线播放、薪資待遇aaa黄色AAA毛片、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3.面試

　　對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談91自慰精品亚洲，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷欧美午夜久久、主要工作技能、態(tài)度爱搞视频网址、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日韩欧美国产视频。

　　四、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個多月的實(shí)習(xí)免费黄片大黄片，對澤旭電子有了一定的了解国产欧美久久一区二区三区，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題亚洲中文字幕久久精品无码网站，日常

　　人事管理的流程較亂男生舔女生下面漫画，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔韩日性交、培訓(xùn)開發(fā)中国A黄片、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué)久久久91精品国产一区不卡、規(guī)范的建立起來99精品视频30精品视频。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在澤旭電子人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段国产欧美日韩另类VA在线，沒有形成規(guī)范的制度化A片在线观看视频免费网址，職能多為員工考勤、工資制定和核算日韩欧美国产成人片在线观看、招聘韩国无码三级、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)日韩欧美女自拍图片大全集视频、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理国产激情大臿免费视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇黄色网站免费亚洲、任用99re这里精品视频在线6、激勵等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力欧美操逼性交，增加企業(yè)及社會財富的目的久久香综合精品色综合。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配亚洲中文字幕久久，人事配制的手段比較弱久草手机av，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的`人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗女人十八黄色视频，情大于法的人事管理仍然普遍存在黄色A片洗澡。

　　(二)人員的選拔和任用存在不良局面

　　公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦国产人妻在线观看，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是欧美夜A级一级一级一级，通過內(nèi)部招聘的很少毛片日韩国产，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺中文字幕第2中文字幕第二页，在一定程度上埋沒了潛在的人才ⅩXX欧美色com，影響員工的積極性。同時清风阁黄色视频，過于依賴內(nèi)部員工的推薦999久久久亚洲精品，會存在著這樣一個問題高潮少妇50p，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面色色视频网。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要国产国产人免费视频在线观看，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系日韩在线电影网中文字幕。在人員任用和選拔方面www.欧洲视频在线，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)国产免费高潮流白浆A片99，這對制度化的管理多會帶來不便特技毛片，難以做到任人唯賢，公平国内自拍区在线下载视频免费观看网站、公正也很難把握日本公妇在线观看高清，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　　(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺日韩久久网A片，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解在线综合网，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升大伊人久久，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降究其原因国产免费观看黄AⅤ片久久，這主要是因?yàn)楣�司缺乏人力資源管理，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃a大乳日韩人妻无码网站，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視国产精品偷伦视频观看免费。

　 （四)日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時間的實(shí)際操作，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂欧美一区黄片，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生中国一级特黄真人高清aa大片。例如試用轉(zhuǎn)正，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表Wwwav日韩黄色毛片，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部色中射网址。但是，

　　往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請人人爱人人操av，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情国产一区二区免费在线观看。另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門一级黄片免费视频，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的91草白白色视频在线观看，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了色一区，而且沒有回旋余地了三级片,A片免费在线观看。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意欧美妇乱子A片免费。這對公司的人員規(guī)劃特黄非常黄视频网站一区二区三区、招聘工作等都帶來很煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息999日本男人天堂啊啊啊，控制人才流失亚洲欧洲自拍另类校园。

　　五、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先7788色婷婷，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度色色色色色色色色片视频。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持一级毛片精品免费播放，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次山东一级黄色大片，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心丁香婷婷五月综合，避免流于形式色色色资源。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面免费真实处破视频在线观看，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔欧美久久黑人一级c片、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計5555视频在线观看、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)在国产线视频免费观看高清视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動做事的局面。制度應(yīng)堅持以人為本的原則黄片一级片看一下视频，重點(diǎn)考慮人力因素黄无遮挡高清无码网站，重視人才的價值，尊重人的需求黄片在线直播观看入口。最后欧美激情动图，要將制度形成完善、規(guī)范的文本jiujiujiure在线视频观看，如員工手冊国产黄片A片免费观看、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度直播日韩亚洲自拍AV、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本wwwcom色色，做到有章可循、有規(guī)可依日韩视频在线观看国产。同時视频在线欧美视频在线看，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明亚洲色图10p，堅持公平啊啊啊日韩黄色视频、公正，堅持以制度管人亚洲综合无码区在线观看，避免出現(xiàn)情大于法国产爽视频在线观看视频，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用WWW欧美也操也射视频。

　　(二)關(guān)于人員選拔和任用

　　第一国产自产在线A级毛片，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才999色综合，避免任人唯親黄色不卡av在线，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道A级毛片毛片免费观的看久久，重視內(nèi)部競爭和流動亚洲免费视频一区，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二99久久久国产精品免费手机版，用人所長也要容人所短黄色一二区在线播放。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)9色蝌蚪，允許犯錯，提供機(jī)會日韩毛片在线中文字幕不卡，以提升員工對企業(yè)的忠誠度亚洲一级国产视频。第三，留住人才是關(guān)鍵先锋影音官网。無論是一線生產(chǎn)員工国产免费一级小视频、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人日韩欧美国产综合。防止現(xiàn)有人力資源的流失放黄国产一区二区，要從長遠(yuǎn)計議，樹立所有人員都是人才的觀念欧美人人干，重視員工個人發(fā)展需求美色色，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益国内乱伦自拍视频。

　 (三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　 首先午夜少妇性开放视频，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度中文字幕一级黄片，不能局限于管理層或者企業(yè)文化爱爱潮喷小视频免费播放、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源人人摸人人人草、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)一本大道AV久在线播放，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化免费看国产黄片，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。其次亚洲第5页，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃在线视频图区。

人力資源部實(shí)習(xí)報告12

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美性爱图视频小说，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際丝袜人妻一区二区三区网站，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識中文字幕日韩在线，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升aaaaaa爱爱，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二一级毛片91网站十年网站、實(shí)習(xí)時間

　　20xx—7—13——20xx—8—25

　　三黄色生活片黄色生活片操逼片、實(shí)習(xí)單位

　　S服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　』粕�视频链接你懂的。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職好大好粗好硬、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正jizzjizz20，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产精品iGAO视频免费，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程99日视频这里只有精品，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1东南亚高清无码视频、入職

　　（1）核實(shí)入職者的身份二级A片视频在线，檢查其是否帶有身份證资源站先锋、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)就去色色五月天。

　∪巳瞬偃巳瞬迦巳嗣�人人人人玩。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書免费一级欧美大片在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件亚洲免费每日在线观看一级性生活片，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧美一级A片又大又爽。

　」�产欧美乱夫不卡无乱码。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批色8久久综合九色综合欧美9。

　∶琅�网站视频免费黄国产。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》精品区二区三区免费A片视频，檢查填寫是否規(guī)范免费黄色网站视频亚洲、完整jk黄色网站。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》www..com5566品久久99，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》美女视频网址，辦理廠牌、工作證丁香花色色网。

　　（6）簽訂完成后九九九在线精品视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表真人av在线免费看、錄用審批表、合同/保密協(xié)議国产馆在线观看、照片妓女在线网、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件久草手机视频在线观看、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備色、操国产。

　　（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄色一级片一，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美一级免费播放。

　　（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近凹凸视频天堂不卡在线观看，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入女人高潮爱AA片一级视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2色婷婷全国Av免费观看、離職

　∪�男一女av。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》黄页免费观看的视频在线观看。

　〕赡旮每吹拿夥咽悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后1000部国产怕怕怕精品，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工十八岁禁止黄片，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

　∨访姥侵薰�产老妇人在线。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時在线视频亚洲日韩，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)男女爽插视频，確認(rèn)辦理完全后国产成年精品,免费视频大全，收回其廠牌、工作證亚洲白白发布，簽字確認(rèn)日本最新免费二区三区。

　⊙侵夼访烙新胫形淖帜弧（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中欧洲A片视频在线观看，并在員工花名冊中將其刪除午夜黄色网站免费成年人，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔免费操逼漫画。

　　3色秀视频久久久、轉(zhuǎn)正

　　（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員亚洲www日本，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》a片试看一区二区，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批刺激影院免费网站在线观看。

　∨访阑粕�免费观看网站。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評男人的天堂国产精品，并給予相關(guān)意見www自拍偷拍。

　　（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批福利影院大全。

　∨访栏＠�专区。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整a黄网站免费观看，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定狠狠操人人操人人干，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示欧美性爱精品一级片，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)人人操人人看人人搞。

　　（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批日韩丰满自拍视频在线，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中国产黄色在线观看q，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美一区二区一级视频免费看。

　　4色三级视频在线视频、調(diào)動

　　（1）有關(guān)部門提出人員需求欧美性一级a视频一级a视频，由員工提出調(diào)動申請插进去A片免费在线观看视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》国产精品电影久久久久电影院。

　�18禁成年大片免费网站。�2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批亚洲一区二区三区在线看，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間中文字幕激情亚洲。

　」�产精品无码专区网站。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部欧美二区乱伦视频，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定思思热av在线、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后制服丝袜人妻日韩在线，交至人力資源部經(jīng)理審批亚洲Av色先锋资源电影网站，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位可以直接在线观看黄网站免费，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔免直接观看的在线黄色网站。

　　（二）招聘

　　1男女男永久备用网站地址、網(wǎng)上篩選簡歷

　　S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂色色色色色色色色色色视频、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多阿v视频免费观看国产视99频，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此亚洲一区二区三区人妻，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作久久久久久久91久久久。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選永久看免费a级毛片。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求日批视频网站免费看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡校园一级片、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素91p0rn九色丰满熟女，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選色爽交永久免费视频、面試一级aa毛片免费高潮视频2020。

　　2、電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后免费色哟哟网站，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談99tv无码国产精品。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理在线观看国产爆草网站视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談呦呦色色网。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求日本同步大片、薪資待遇天天色天天爽、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3日韩最新无码免费动漫AV、接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多夜色亚洲精品站，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美性交短视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷久久96精品久久久久久，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者清纯唯美五月天亚洲综合，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格欧美性交网站大全，需要茶水的及時提供国产精选黄色视频免费在线观看。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試亚洲欧美日韩第一区在线观看。

　　4国产盗摄91精品一区、面試

　　對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷久久国产精品亭亭亚洲Av、主要工作技能两个人的黄色网站、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息亚洲免费性爱片一级。

　　五亚洲a级黄片免费观看、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個多月的實(shí)習(xí)，對S公司有了一定的了解美女被操网站在线播放，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識欧美久久久久精品一区。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題先锋影音免费资源站，日常人事管理的流程較亂一级大黄片操逼的，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔国产专区在线操、培訓(xùn)開發(fā)国产香蕉网址在线观看AV、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué)黄色视频免费播放、規(guī)范的建立起來中文av黑人人妻av有码中文。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：

　】椿频耐�站。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在S公司黄色视频免费播放网站，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化日韩少妇熟女自拍视频网站免费，職能多為員工考勤色视频免费网站在线观看、工資制定和核算、招聘一级a爰片视频在线观看、人員調(diào)配亚洲超级碰、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃AAAAA级毛片完整视频，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇日韩高清无码性爱视频、任用、激勵等制度規(guī)定久久几网站，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力农村一级久久不卡毛片，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜黄页网站免费观看大全，人崗匹配99riAV熟女视频，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制免费看黄色网站不卡。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗国产一级爱，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

　∨访郎�色成。ǘ�）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，S公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯www.日本在线，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)黄色AAA视频，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響黄片啊草，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚久久九九视频精品免费高清。另外国产又大又粗又湿视频，在崗位設(shè)置淫逼色操网、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃欧美性色网站。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究美女的j被男生狂桶无遮挡，直接簡單、隨意的命名日日操国产视频、設(shè)立黄色好视频，需不需要、合不合理国产999在线国产、崗位職責(zé)是什么中文字幕永久更新、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過大量欧美黄a视频，多數(shù)是拍腦袋決定的久久婷婷激情综合俺也去，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的日本黄试看120秒。

　⌒园�研究院免费视频。ㄈ�）人員的選拔和任用存在不良局面

　　S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘japanese熟妇与子乱视频，但是国产看片无码精品看片，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動农村免费观看黄色网站，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺欧美男女爽爽动态图片大全，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性在线精品亚洲一区二区导航。同時一本大道无码日韩精品影视丶，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題欧洲A片网址，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的亚洲国产一区二区三区，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要2021年A片，但是xxxxx日韩，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面亚州性交网，關(guān)系至上国产激情毛片基地、情大于法的'不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便久久AV黄片，難以做到任人唯賢亚洲v欧美v国产v在线观看，公平、公正也很難把握免费看片网毛片视频，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展日韩自拍精品在线视频观看。

　　（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺国产一级一级A片，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解免费看美女被操网址，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心77777免费毛片，因此造成人員流失率會不斷上升美女网站十八污，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。

　　究其原因中文字幕视频在线，這主要是因?yàn)楣�司重管理爆乳AV资源站、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃真人性囗交高清视频免费，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視6080三级片免费。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面亚洲操在线观看，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間91色色综合视频。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路麻豆区黄片免费，走的是單一的發(fā)展通道欧美精品人爱A欧美精品。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途四位少妇黑店精油按摩，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠玖玖玖免费网站，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面97精品国产91久久久久久久。

　∶琅�一区视频。ㄎ澹┈F(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用

　　目前，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱K3）福利视频在精品。它的主要功能有：

　〔ゲダ砺凼悠怠（1）基礎(chǔ)人事管理。包括組織規(guī)劃91福利在线、職員管理亚洲欧美激情国产综合久久久、查詢報表、薪資核算欧美精选视频在线免费观看、社保福利丝袜美女国产av、考勤管理等管理模塊。

　∪�国最大黄色网站视频。�2）專業(yè)人力資源管理国产在线a片高清。包括能力素質(zhì)模型、招聘選拔色色色色色色色色色色五月天、培訓(xùn)發(fā)展幸福宝app官网大全、薪酬設(shè)計、績效管理等功能模塊美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。

　」�产精品久久久久精品三级专区。�3）員工自助狠狠色视频一区二区。提供分角色的CEO平臺一级黄色视频免费下载观看真人视频、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。

　　因此最新国内偷拍精彩视频，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)黄片一级午夜福，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選www.激情五月天肏屄com、育第一视频欧美福利在线、用、留四個階段開展有效的管理工作免费视频一区操，提升HR專業(yè)管理水平精品无码一区二区视频在线，達(dá)到提高工作效率的作用。

　　但是，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來国产一区二区三区手机在线观看，除了一些基礎(chǔ)的人事資料操我视频、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的亚州激情婷婷六月。在做人事報表亚洲欧美日韩性爱网、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的国产激情在线播放，造成管理上有點(diǎn)混亂亚洲黄色视频直接看，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視性激烈的欧美一级视频，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才欧美a级免费黄片，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理。

　∶夥鸦粕�网站有哪一些。�六）日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時間的實(shí)際操作www.毛片段子免费，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生欧美一区二区黄色网站。例如試用轉(zhuǎn)正视频偷拍网，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部亚洲黄网专区在线观看。但是日韩深夜在线，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請，有的甚至?xí)�晚上半個月至一個月不能上交中文自拍日韩视频在线观看免费，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期无码日韩人妻视频？人力資源部并不知情。嚴(yán)重的是影音先锋强奸，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請AAA无码久久久精品毛片，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正亚洲色图欧美一区，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)禁★网址天堂18在线观看黄。這樣以來，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請超碰在线中文字幕，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間黄片高清无码在线观看，顯然不是很合理的。此外亚洲小说图，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定欧美AAAAA级黃片，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正H片合集，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退亚洲黄色精品在线。這樣以來，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正91视频精品网，考核的目的和作用也就失去了意義自拍日韩在线观看免费。

　　另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了男人晚上天堂黄色网站，而且沒有回旋余地了。整個過程中xxxx激情，人力資源部處在一個很被動的局面小草无码免费视频，最后只得簽字同意。這對公司的人員規(guī)劃国产无遮挡又黄又爽不卡、招聘工作等都帶來麻煩和不利在线网址你懂的，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失国产原创精品无遮挡v视觉影院。

　　六91网站在线观看国产一区、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　　（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先久999，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度99热网址。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持aaaa69，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次国产又粗又猛又大的视频在线播放，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心黄色网站毛片网站，避免流于形式欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频。

　　其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面久久99久久992019，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔日韩激情影院无码视频、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計亚洲毛片在线直播大全、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)国产精品新品厕所，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動做事的局面。制度應(yīng)堅持以人為本的原則三级片黄色A片在线免费观看一区，重點(diǎn)考慮人力因素人人爱人人操人人摸人人干人人爱，重視人才的價值91超碰在线中出，尊重人的需求日本高潮视频。

　　最后，要將制度形成完善日本黄页在线网站免费大全、規(guī)范的文本色综合色狠狠天天综合色h，如員工手冊人人爽人人操人人在高潮、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度亚洲精品综合欧美极品、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本你懂的视频在线播放，做到有章可循、有規(guī)可依舔操干视频。同時无码爱爱视频网址，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明激情国产黄色，堅持公平黄色在线视频永久免费、公正，堅持以制度管人一级A片刺激高潮视频在线观看，避免出現(xiàn)情大于法十八禁的动漫视频网站，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用亚州天堂在线观看。

　】癫莶莶俨俨佟（二）關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置

　　首先，對各個部門和崗位做一個實(shí)地調(diào)查和分析黄色视频看看，砍去可有可無的部門或者崗位泰国女人一级AⅤ视频免费看，減少和控制人工成本，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置真人特级毛片免费视频。

　　其次97精品视频共享总站，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化部門設(shè)置欧美激情片在线观看。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要日韩福利国内主播在线观看，盡可能做到的簡化、清晰免费网站日本黄色片永久免费观看。同時要將各個組織分清職責(zé)91精品资源粉嫩人妻，明確部門的作用。

　　第三人人摸人人干人人操人人舔，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求一级特黄a爱激情影院，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設(shè)崗另类A片。人員編制蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改四虎成人最新影院网址在线观看免费，對崗位職責(zé)模糊不清亚洲福利视频专区，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書影音先锋5566乳爆制服。

　」�产多人在线。ㄈ�）關(guān)于人員選拔和任用

　　第一狂野欧美激情XXXXX，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視和尊重人才亚洲欧美va在线播放，避免任人唯親欧美性爱在线视频，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道黄片2级，重視內(nèi)部競爭和流動青青国产手机在线视频首页，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。

　　第二久热日韩视频免费无码AV，用人所長也要容人所短三级日本在线看。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系国产情侣A片A毛片，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)日韩三级片大全，允許犯錯，提供機(jī)會国模冰冰大胆裸体写真，以提升員工對企業(yè)的忠誠度国产精品国产首页。

　　第三，留住人才是關(guān)鍵日韩自拍另类丝袜视频。無論是一線生產(chǎn)員工精品剧情日韩欧美在线观看视频、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人在线免费黄色视频手机网站,。防止現(xiàn)有人力資源的流失性vr片免费视频，要從長遠(yuǎn)計議，樹立所有人員都是人才的觀念迷奸a片，重視員工個人發(fā)展需求美女性爱国产，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益xxxx欧美图片。

　』粕�看片网址。ㄋ模╆P(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先，培訓(xùn)要制度化色色中文视频。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度800av在线网站，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)麻豆激情视频，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源国产精品国产高清、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化一级毛片成年女人，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度A片在线观看全免国产。同時，要杜絕流于形式91做a免费视频、沒有實(shí)際效果的欧美中老年性生活网站、費(fèi)力傷財?shù)呐嘤?xùn)国产毛片小视频。

　　其次视频一区二区红樱桃网站，開展員工職業(yè)生涯管理精品国产自在现线国语自产在线。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫18岁以下禁看,黄片，從而有助于降低員工的流失率轮奸视频网址。同時，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報酬一区二区中文字幕aV在线，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上在线伊人免费观看，制定出系統(tǒng)、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃Av无码一级A片在线播放，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會黄色日比视频，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望欧美色图亚洲一区。

　　最后韩国免费黄色网址，建立和完善內(nèi)部流動機(jī)制，通過內(nèi)部招聘18禁无码久久精品中文字幕乱码，鼓勵員工競爭上崗囗欧美特婬的婬乱视频，搭建員工輪崗流動的平臺，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力黄色网站在线观看的。

　∩�色日韩欧美网站。ㄎ澹╆P(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用

　　首先，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能∪蘸�精品国语在线观看视频免费，F(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了一级A片高潮用力啊，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級，請專業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)又大又粗又长的黄色视频，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用中文字幕激情网。

　　其次，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)免费播放AV网站，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理加勒比在线精品免费视频观看。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料、合同亚洲熟妇性XXXX交潮喷、社會保險和福利等完善起來国产一级婬片A片免费无；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來日韩A片无码毛片免费网站，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理免费看久久特黄毛片。

　　最后，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善天天日天天操天天添，然后向全公司推行亚洲激情自拍偷拍视频、改進(jìn)色精品网站，實(shí)現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接，達(dá)到管理系統(tǒng)化日韩裸体自拍视频网站免费。

　∪蘸�在线成人免费观看。�六）關(guān)于人事管理流程

　　第一，規(guī)范流程亚洲欧美人成网站综合在线。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定91精品国产摄像头，要做出改進(jìn)和完善，一切以簡單有效為為目的国产一级婬片A片免费无码百度，避免到處找人簽字99r精品视频只有精品高清8。第二，講明政策婷婷精品图区。公司的人事管理制度欧美特级特黄AAAAAA片不卡，應(yīng)向所有部門所有人講明白，說清楚日韩在线丝袜福利网站。什么可以做亚洲视频首页，什么不能做，任何人不能隨意違反8x日韩在线。第三欧美性爱亚洲有码，嚴(yán)格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為亚洲一区二区三区偷拍，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段日韩毛片中文字幕免费看，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤亚洲一级,黄色视频，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分日本3级黄色视频。

　　七、實(shí)習(xí)感悟

　　首先亚洲三级视频，感謝秦老師對這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持99视频久久久久，感謝S公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)谁有A片网址，也感謝所有對我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片。

　　這段時間的實(shí)習(xí)，我感受頗多日韩福利片子在线观看视频。有句話說得好黄片免费在线播放，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”免费A片大片aⅴ免费看，書本學(xué)來的東西欧美AAAA在线视频免费观看，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。

　　記得剛進(jìn)S公司的那幾天国产com，感覺一切都是陌生和全新的18禁网站在线免费。大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間野花社区www视频在线看，繁雜的各項(xiàng)事務(wù)等等欧洲一区无码精品色。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”1313午夜精品福利片。在最初的幾天里欧美日韩精品专区，復(fù)印機(jī)不會使用97国产男人的天堂在线视频，工作流程不清楚亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決久操B，一切都是從零開始中国产XXXXA片免费视频软件，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)国产JIZZ在线观看。這段時間所做的事情雖小熟妇精品视频，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易人人操五月肥妇。因?yàn)�91精品啪中文字幕，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道亚洲精品视频在线免费，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者66j8影，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響亚洲最新无码中文字幕久久，而不僅僅是個人的事情95视频官网。

　　通過這段時間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的粉色毛片网址1，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的亚欧天堂。可能書本上有些知識是滯后的亚日韩欧美性爱片，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際国产又大又硬又爽免费视在线观看，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化日本免费A片人人片人人C人人、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展我要操我要干，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是亚洲男人的天堂网址，另一方面黄色网站黄色毛片，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度欧美在线VAV，在中國的起步是比較晚的免费观看18禁网站入口。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見男人天堂黄色网址，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度一级又大爽又黄的免费毛片，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以国产在线中心com，如何正視現(xiàn)實(shí)草女人网站，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的欧美精品久久。

　　經(jīng)過這個實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)欧美三级国产一级，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)国产免费夜间在线观看AV，實(shí)際操作能力還比較差人人操人人看人人拍，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺欧美激情四射三级网站。當(dāng)然在线小视频91，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差免费啪视频现在线视频网站，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^】椿仆�站免费？傊�欧美午夜理论片在线播放，實(shí)習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識亚州艳情网站、鍛煉能力的過程日韩在线主播福利影院AV，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯誤中成長国产小视频在线播放。

　　“世事洞明皆學(xué)問亚洲图库日韩在线专区，人情練達(dá)即文章∶夥袮ⅴ无遮拦日本在线观看！边@段時間的磨練狂野欧美，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解视色在线，鍛煉了實(shí)際操作能力色色色色色色色色色人人人，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝S公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會农村妇女一级特黄大片。雖然99国产真人作爱免费视频，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了曰韩无码二三区中文字幕视频，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校国产吧在线视频永久、帶回課堂www我爱520ⅴa黄片，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識国厂熟女a乱又伦，堅持做到與實(shí)際結(jié)合欧美午夜在线观看视频高清，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

人力資源部實(shí)習(xí)報告13

　　為期半月的寒假實(shí)踐三级片在线免费，我非常重視ww黄色一级视频，也很認(rèn)真。因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識欧美激情视频91，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會激情性交小说视频，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識一级乱伦黄片，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产视频不卡在线，為日后參加工作打下基礎(chǔ)亚洲性爱中文字幕视频。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)免费观看黃色A片一级视频国产，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深在线免费A片黄片。為了能更快適應(yīng)環(huán)境99re6在线视频精品免费大秀，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)国产福利大尺度写真在线观看，堅持“向同事學(xué)欧美大肥婆性视频、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平三级片色一区二区三区日本人,，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限插插国产视频。“三人行男女激情边摸边做gif动态图，必有我?guī)煛毙《刃《日腋龌破�看看，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財富国外网站欧美18禁黄是免费，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉黄色xxxx视频。為此，我積極向身邊的欧美乱强伦视频、同事和前輩們請教无码三级在线中文字幕，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路黄片欧美性爱、言行舉止美日韩制服中文字幕视频、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷毛片无码大全免费。另一方面欧美欧美一区，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識亚洲国产青春福利，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容性爱在线视频不卡酷酷网，熟悉工作流程。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)欧洲欧美精品黄片，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試曰本a三级三级三级，大有氣吞山河之勢，因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場了91露脸经典对白。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)国产精品日韩欧美在线第3页天美，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)A片国产又色在线观看。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)日本人妻久久二区视频观看，掌握觀察問題、分析問題日韩精品欧美视频一区、解決問題的思路和方法中文字幕在线观看2022。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者：

　　一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策。

　　二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)国内体内she精视频乱码。

　　三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)wwwxxxx69日本，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的'知識具體化。

　　因?yàn)橹�識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜亚洲Aⅴ永久无码天堂，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法欧美-黄色工厂，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)亚洲精品色婷婷在线影院，而且還會失去現(xiàn)實(shí)意義久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做国产人爱视频A片在线观看，最后都實(shí)行不通的欧美精品视频专区在线，甚至?xí)�被全盤否定掉。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識黄色视频在线一级视频，在工作上爭創(chuàng)佳績日本香港三级三级久久妇。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干768av.com。對于我來說亚洲一区日本，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識欧美一级A一级a爱片牲交高清，始終以積極的工作態(tài)度自拍黄网、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中手机在线a视频；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作99热这里只有精品最新首页，戒驕戒躁国产真人一级做a片，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績。

　　要揚(yáng)長避短高清国语自产拍视频在线不卡，不斷完善自己亚洲欧美中文日韩另娄变态。要正確的認(rèn)識自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)欧洲AV在线不卡，還要客觀地面對自己的不足之處在线直接看免费黄色网站，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力人人看人操、組織能力以及創(chuàng)造能力啊疼轻点视频，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：

　　一要有愛心：愛職業(yè)又爽又黄又高潮视频在线观看网站，愛員工免费福利黄视频，敬重領(lǐng)導(dǎo)。

　　二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”葡京99热这里只有精品_。人力資源管理工作事無巨細(xì)一进一出免费视频，事事重要，事事都是責(zé)任色色ww。

　　三要業(yè)務(wù)精益求精：時時国产一级精品婬片、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)欧美黄色视频电影免费观看，知人善任，用人有方欧美性愤潮XXXX，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)亚洲综合性视频在线网站。

　　四要有探索、創(chuàng)新在线观看精品黄片、團(tuán)結(jié)毛片在线看片、協(xié)調(diào)、服從在线你懂视频、自律永久变态另类AV天堂、健康等現(xiàn)代意識。

　　五要樹立誠信觀念好爽好深好紧好高潮。誠信乃做人做事之本99re国产在线精品最新66。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位在线观看的毛片网站，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中青青女在线被干视频。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

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　∪巳瞬僭谙吖�产。�3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力欧美日韩经典自拍视频在线。

　　這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力福利视频自拍；人力資源開發(fā)黄色网站视频观看久操网、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力黄色视频你懂得在线观看。當(dāng)然中文字幕欧美综合第一页，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力456久久影院一区二区、表達(dá)能力少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革在线观看黄毛片，以強(qiáng)化科學(xué)管理三级片观看网址，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的99ri国产地址，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的一级A一片久久无码、規(guī)范合理的国产免费黄色网站无码、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制美女破处视频两人啪啪啪，規(guī)范工資分配體系亚洲女人天堂网2020，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。

　　以上幾方面可以看出日韩一区,国产二区,欧美三区，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的九九线精品视频在线观看视频26，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

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　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能www.射，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直成年日本片黄网站大全免费久草、無私国产黃色在线观看、博學(xué)的人www.色偷偷.com。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向激情黄页免费网站。

　　以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

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　　2午夜精品自拍、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产女同视频一区二区三区。

　　3免费下载AV网站、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤黄色亚洲A片，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制，重視精神激勵肏激情在线观看。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求91超碰人人网一区二区三区，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求。

　　2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)国内最真实嫖妓啪对白视频，但不是萬能的久久79视频，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才国产欧美日韩精品一区二区图片。

　　4免费黄片看裸、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

　　不知不覺一個月結(jié)束了久久久中国一级片69，在這段時間真的很高興在线鲁一鲁，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識9999在线。這一個過程是值得我回憶的黄色在线视频网站国产。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)一级亚州视频欧美视频，對我們這些在校大學(xué)生操射了视频在线播放，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會久久国产一级婬片A片免费，更是提高自身的好機(jī)會草草福利国产影院，對適應(yīng)社會是很有裨益的无码日韩网页视频下载大全。

人力資源部實(shí)習(xí)報告14

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人力資源部實(shí)習(xí)報告15

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