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大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告2020无码，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么一般報(bào)告是怎么寫(xiě)的呢无码A片日韩毛片精品？下面是小編收集整理的大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告国产一区午夜福利在线播放，歡迎閱讀與收藏。
大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告1
一思思热尤物在线视频最新地址、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国产大片午夜一级毛片，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際在线看的免费网站黄2019，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力800AV最新地址，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升天天色狼网，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向日本在线亚洲国产视频看看。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-132009-8-25
三毛片av免费观看不卡、實(shí)習(xí)單位
S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)S公司)
四国产又长又大又粗又硬视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職欧美电影三级在线观看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美成人顶级精品视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作91国内精品久久久久网站。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容入職
(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證色欲影视国产精品、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)美女下部隐私扒开视频无遮挡白，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證日韩在线最新专区、畢業(yè)證書(shū)乱伦小说图片视频、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印日韩精品导航大全视频在线播放，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程欧美亚洲日韩ai在线博彩。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批日韩制服丝袜无码网站视频。
(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后亚洲人成在线中文无码毛片看，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范最近更新202中文字幕视频、完整欧美成人h版在线观看。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌亚洲性爱一级、工作證欧美性爱在线播。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表另类亚洲精品网站av、錄用審批表99久久久无码国产精片、合同/保密協(xié)議、照片欧美黄频免费a、身份證復(fù)印件超碰黄色在线看、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備影音先锋综合网站。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲精选午夜久久无码6O80，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近日韩美女自拍视频宅男，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入日韩影音先锋av资源站，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工免费毛片A一级在线播放，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》久久香蕉国产线看观看亚洲卡。
(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后国内一级婬片A片免费久久免费，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲综合小说图片，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)日韩美女久久久无吗，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢一级毛片,A级毛片，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后日韩在线精品福利网页视频观看免费，收回其廠牌亚洲一级av无码中文毛片、工作證，簽字確認(rèn)欧美性爱人人操天天干。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美的人人操，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除欧美A级中文字幕乱片，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息WWW.AVAV50.C0M，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美另类69高清XXXXX，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》在线播放视频日韩精品免费，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批在线视频A∨。
(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)三级在线国产精品，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)国内自拍无码日韩经典视频，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批A片在线观看免费的网站。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范国产精品无码AV在毛片、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定亚洲精品愉拍偷拍网址，部門(mén)意見(jiàn)是否明確97re精品视频在线观看，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)狼友视频在线观看的。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批www.国产无码，經(jīng)審批同意的錄入人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔中文字幕网站在线观看。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)久久伊人小草视频，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后偷拍偷窥盗摄短视频专区，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》天堂男人在线。
(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表亚洲黄色网也，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間日韩欧美性爱视频。
(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后欧美亚洲另类专区，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定久久夜色精品、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚欧美精品-精品国内自产拍在线。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批爱爱亚洲区女视频，經(jīng)審批后錄入人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中毛片网址资源这些播放，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門(mén)和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔欧美一级高清黄片视频。
(二)招聘
網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大人操人人人爽人人爽人人，在前程無(wú)憂(yōu)、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩台精品电影在线观看，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)操BBBB视频。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作国产精品免费一区二区三区在线看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产宅男精品，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)日韩午夜在线看导航视频网站免费、年齡亚洲欧美另类在线第一页、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的A级毛片高清免费网站不卡，然后再進(jìn)一步的甄選www.亚洲第一页在线视频、面試。
2.電話(huà)預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后色哟哟图片，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談国产在线观看无遮挡无码Aⅴ。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理国产精品无码嫩草免费下载，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談一级A片性爱视频。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求黄片一级片无码视频在线观看、薪資待遇国产一级黄色视频美女托光毛片精品、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多人人做人人干，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的岛国大龄av熟女毛片、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷少妇卖身全黄毛片，同時(shí)提供相應(yīng)的`應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者日本女孩高潮，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格亚洲一区二区黄色视频，需要茶水的及時(shí)提供欧美性爱有码。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試污黄色网站在线观看。
4.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談激情亚洲国产另类图片在线观看网站，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能亚洲手机Av、態(tài)度欧美性爱福利、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五字幕中文在线观看、關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)变态欧美亚洲日韩女优电影，對(duì)S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)免费污视频一区在线。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得www·com啪啪啪，覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題，日常人事管理的流程較亂黄色电影你懂的，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位图片专区亚洲欧美另类，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)wwwww看亚洲、薪酬設(shè)計(jì)超碰黄色网站99、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)50岁国产肥女人精品区、規(guī)范的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析在线观看国产精品第一区二区免费，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司影音先锋黄色9001，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化免费在线国产小电影一区，職能多為員工考勤xxxxxcom、工資制定和核算、招聘在线一级不卡a毛片、人員調(diào)配欧美性爱交视频、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理jinv在线观看精品，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃美女露出奶头无遮挡免费视频，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用国产二级黄片视频、激勵(lì)等制度規(guī)定被操出白浆视频，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的日韩AAAAA黄色网。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜最新一级精品，人崗匹配，人事配制的手段比較弱无码无毒小视频在线播放，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制老熟妇性交免费视频。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗精品视频在线观看日韩AV，情大于法的人事管理仍然普遍存在亚洲哟哟在线网站在线观看。
大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告2
一、實(shí)習(xí)單位概況
大連澤旭電子有限公司座落在大連開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)欧美国产日韩在线综合，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)禁止18岁以下观看的网站，公司擁有雄厚的技術(shù)力量、精湛的生產(chǎn)工藝和專(zhuān)業(yè)的測(cè)試儀器A片一A片一A片一a片，并建立經(jīng)UL 機(jī)構(gòu)認(rèn)可的溫度保險(xiǎn)絲測(cè)試實(shí)驗(yàn)室（WTDP 實(shí)驗(yàn)室）91青春娱乐国产盛宴精品。作為溫度保險(xiǎn)絲的專(zhuān)業(yè)制造商，公司嚴(yán)格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系插入阴道一出一入视频，
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二51国产偷网站、實(shí)習(xí)過(guò)程
實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段：理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段免费小黄片无码。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解性色毛片A片全部，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段黄色免费cnm。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn)青草久久综合精品国产二区无码。第三階段：正式工作階段。到了這階段一级女人18片毛片免费视频辶，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿视频一区二区在线免费，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開(kāi)始了人力資源管理工作。
三91一级片观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職国产丝袜一级a片免费视频、離職欧美黄片免费在线视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理久久99国产综合精品第二页，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作就要色色网。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份欧日XX片，檢查其是否帶有身份證九九精品视频在播放一、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)真人在线视频一区。
(2)收取入職者的身份證国产精品无码福利短视频、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件性欧美丰满XXXX性，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程免费看亚洲无码。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批国产一级毛片不卡在线。
(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范免费黄色网站88、完整国产精选永久免费。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理廠牌久久综激情丁香开心婷婷、工作證人人爽人人操人人摸。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表久草2、錄用審批表美女黄8频a美女大全软件、合同、照片4455vw永久在线、身份證復(fù)印件一级黄色网址、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備人人开人人操。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)亚洲开心色。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員偷偷自拍最新地址，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工日韩欧美一区中文字母视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》超碰人人操干。
(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后在线看羞羞视频，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工A片免费视频在线观看大全，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接欧美xxxx极品第一视角。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢欧美久久迷奸网站视频最新，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)日韩亚洲欧美激情视频，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌精品三级无码一区、工作證黃色視頻久久免費，簽字確認(rèn)。
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3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》日韩最大的男女视频网站，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核日韩黄色免费电影网站、審批。
(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美黄色一、二区性交，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)中文字幕无码专区，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批北京熟女大叫喊爽视频。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范激情视频激情文学在线、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定91中文字幕国产，部門(mén)意見(jiàn)是否明確国内精品免费视频在线拍，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)男女交性无遮挡在线观看。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批国内揄拍国内精品视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔精品国产欧美一区二区五十路。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求日韩一级特黄毛片在线看，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后色诱久久av无码电影网站，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》无遮挡奶头污免费网站。
(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批91香蕉国产在线观看人员青，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間人操在线视频97。
(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定一级免费看、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚中文字幕黃色av。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批在线观看资源av，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中久久99视频首页，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
由于公司目前訂單很多曰本色色片，所的招聘需求比較大亚洲综合精品一区二区，在前程無(wú)憂(yōu)和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)国产一级A片午夜无码免费视频。因此黄日韩国产在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位丝袜脚交一区二区免费看，自己可以嘗試著篩選欧美三级乱伦片。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)www.日韩免费、年齡freeeexxxx性欧美、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的欧美精品第五页，然后再進(jìn)一步的甄選青草视频在线、面試。
2.電話(huà)預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后看一级免费的黄色网站，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談啪啪啪黄片视频海外版。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印成文檔并整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談欧美www.。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀午夜福利小视频在线观看、工作要求、薪資待遇最新中文字幕在线第一页、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況婷婷五月丁香六月综合。
3.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷91精品专区、主要工作技能黄片地址免费、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息18岁以下禁止进入黄色网站。
四亚洲综合另类图片久久、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)澤旭電子有了一定的了解欧美成在人现视频，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得，覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題国产自偷自偷免费一区，日常
人事管理的流程較亂亚洲中文国内精品福，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔无码aiai、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)在线观看黄色视频毛片、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)女人丨8毛片一级毛片、規(guī)范的建立起來(lái)欧美一级做一级a做片性。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段大陆免费高清不卡黄色视频，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化成年美女黄网站18禁免费动态图，職能多為員工考勤、工資制定和核算欧美日韩国产高清视频、招聘久久久久国产精品爆乳、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)国产偷窥2020在线观看、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理亚洲高偷拍一区二区三区，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇哈尔滨熟女真实老熟女无套、任用全球二级三级黄视频、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力欧美精品色欧美精品，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的就是操就是干。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配国产成人影院在线观看，人事配制的手段比較弱看欧美一级片子视频，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗欧美三及片，情大于法的人事管理仍然普遍存在日免费在线精品。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦日本久久黄色放视频，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘怕怕怕免费网站18以上看，但是男插女的视频黄，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少男人晚上天堂黄色网站，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)www.看黄片免费，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)四虎国产精品久久久久久网址，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才欧美在线激情丁香，影響員工的積極性www肏逼。同時(shí)国内偷拍偷拍讨厌图片视频，過(guò)于依賴(lài)內(nèi)部員工的推薦中国AAAA片爽快免费，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的开心五月丁香激情av综合一区二区三区，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面免费网站日本A∨。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是国产av网站飞，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系日韩写真福利资源网站。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上欧美日逼大全、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)你懂的免费在线视频，這對(duì)制度化的.管理多會(huì)帶來(lái)不便，難以做到任人唯賢亚洲欧美曝精品手机观看，公平91AⅤ美国黄片、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展国产精品精品三级。
(三)員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)欧美黄色网站免费在线观看，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心中文国产一区在线，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升国产粗大猛烈进出高潮视频大全，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降究其原因，這主要是因?yàn)楣救狈θ肆Y源管理欧美亚洲韩国视频一区，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产激情刺激精品狼区，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視。
（四)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作.9x9x色福利骚网，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂免费不卡在线A片，各部門(mén)人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正秋霞免费理论片在线观看最新电影，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表人人人人人人人看，用人部門(mén)須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部。但是久久一免费视频，
往往會(huì)有很多部門(mén)或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)AAA黄色视频免费观看，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情。另外老熟妇BBWXXXXXTV，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門(mén)尹人综合日本在线www官网，但在用人部門(mén)收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候亚洲色堂少妇，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了最新福利网址在线，而且沒(méi)有回旋余地了。整個(gè)過(guò)程中欧美永久，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面日韩欧美黄色网站，最后只得簽字同意三级片毛片免费看。這對(duì)公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來(lái)很煩和不利国极品馒头一线天自慰，無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息黄色精品在线播放，控制人才流失www久。
五欧美日韩啊v在、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度人成免费变态网站网址。在制定制度時(shí)BBBBBXXXXX欧洲熟妇，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次黄网站直接观看，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)九九黄色视频、在线观看，一切以公司的利益為中心，避免流于形式A一级特黄大片强奷全过程。其次3WWW日本视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔制服美女视频一区、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)99九九精品免费视频观看、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)欧美三级电影视频网，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面高h视频一区。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素欧美日逼性交，重視人才的價(jià)值一本大道中文无码播放，尊重人的需求。最后国产剧情在线一区，要將制度形成完善欧美性大片视频免费播放在线、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)色哟哟·com、企業(yè)規(guī)章制度欧美一级A片欣赏久久、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本欧美亚洲视频网，做到有章可循美女扒开尿口给男人桶的动态图、有規(guī)可依。同時(shí)香蕉欧美，也要加大力執(zhí)行力度久久久久久久久精品无码中文字幕，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平美美美女视频高清免费、公正亚洲另类精品久久久，堅(jiān)持以制度管人www.在线毛片，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則中文字幕无码观看，真正起到“熱爐”作用99视频色色。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉污污作文1000字男男。重視和尊重人才日韩美女激情A片免费视频99，避免任人唯親，關(guān)系至上www.97av.com。拓展人才引進(jìn)的渠道尹人网国产精品，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)A片观看。第二99re热视频这里只精品人人妻，用人所長(zhǎng)也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑插美女下面、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系www.人人操人人射，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯(cuò)日韩com，提供機(jī)會(huì)91在线亚洲精品专区，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。第三中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，留住人才是關(guān)鍵久久riav25.co。無(wú)論是一線(xiàn)生產(chǎn)員工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人欧美污视频一区。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議国产午夜羞羞视频在线观看，樹(shù)立所有人員都是人才的觀念国产淫秽视频网站，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)91精品丝袜国产高跟在线一区，同發(fā)展共受益免费看美女操蛋蛋。
(三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓(xùn)要制度化亚欧无码真人永久在线。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度91中文欧美国产字幕，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)欧美一级高潮片黑人免费99，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源欧美色色色WWWC0m、各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專(zhuān)院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門(mén)各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化最新地址你懂的，要逐步建立各類(lèi)員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度又大又粗视频。其次www.91在线，開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告3
本人結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐欧美激情小视频，受益非淺国产精品国产一级国产AV。
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理hhzhh.com，勞動(dòng)98超碰日本人妻、人事、工資精品在线国产观看、保險(xiǎn)毛片免费视频黄片A片免费、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定国产孕妇和黑人在线观看、員工教育培訓(xùn)、人事檔案国产精品刷精一二三在线、勞動(dòng)保護(hù)欧美激情第一欧美精品完整版、離退休管理等方面的工作。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名一级一级一级一级毛片，其職業(yè)道德的基本要求：
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)日韩福利一级视频在线播放网站免费，愛(ài)員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)欧美在线一级毛钱。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”亚洲黄色精品在线。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要亚洲一区在线不卡，事事都是責(zé)任免费看黄色视频男操女视频网站。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化欧美一级A片免费观看网站，精通人力資源管理業(yè)務(wù)日韩精品导航视频在线播放网站，知人善任，用人有方BBIXXcom国产在线观看，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)日韩性爱免费视频。
四要具有探索、創(chuàng)新欧美黄色网站网址、團(tuán)結(jié)啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看、協(xié)調(diào)、服從免费视频黄片福利大全。、自律a色导航在线、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立保險(xiǎn)觀念人人爽,人人操人人。保險(xiǎn)乃做人做事之本射黄免费。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作www.99riav29.com，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中啊啊啊啊国产一区在线观看。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
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具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法欧美性三级网站，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證全国亚洲最大黄色网站。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)不卡综合色呦呦、不同領(lǐng)域的人員接觸相處人人爽人人操官网，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系www.99re.8com，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件天天做日日做狠狠做。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力国产剧情亚洲一区二区日韩；職位分析和績(jī)效考核管理能力男人天堂黄片；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā)无码在线观看CAO、培訓(xùn)能力色小说综合在线；人事制度管理能力。當(dāng)然亚洲全黄一级网站，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力影音av全网资源、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力亚洲你懂的在线视频、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力国内精品色。
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同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系亚洲黄色视频大全，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理A片免费看看看看看看看看看看。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成欧美AAAAAAAA片一级，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定日韩午夜无码播放器视频，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后免费观看亚洲黄片，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)日夲一级黄色视频，作為其過(guò)渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重国产精品一线二线毛片，技能要求高低18禁黄网站女禁片免费，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資亚洲一级黄色卡，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)十八岁女生禁看网站，確定相應(yīng)崗位工資久久香蕉国产线看观看精品蕉。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)12 2級(jí)，最低崗級(jí)為3 2級(jí)激情亚洲无码视频；管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)19 2級(jí)日日摸日日搞日日射，最低崗級(jí)為3 2級(jí)。輔助工資由年功工資黄片av在线一级片、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼色污精品免费看、各種獎(jiǎng)金、浮動(dòng)升級(jí)工資、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成办公室啪啪嗯啊无码免费。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合久久久精品久久，把崗位、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金偷拍性爱网站、津貼捆在一起开心激情自拍，實(shí)行一崗一薪，在崗人員易崗易薪日韩在线视频艺，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理久久996国产精品免费。
人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)A久久久久免费大片毛片，比如局長(zhǎng)工作部主任女生黄色视频、生技部主任，財(cái)務(wù)部主任jlzzjlzz国产、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任免费在线看片91、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級(jí)欧美色欧美亚洲另类二区多人、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定国内精品久久久久精品99，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有保險(xiǎn)師以上職稱(chēng)免费费一级真人A片，必須是財(cái)會(huì)a片视频播放、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，崗級(jí)17級(jí)手机免费看黄在线高清视频，職數(shù)為1色哟哟在线视频精品一区二区，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出国产尤物yw视频在线观看，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用在线视频国产福利不卡。
這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐国产精品国产国产AⅤ，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校保險(xiǎn)生日韩av三级片，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解欧美激情中文字幕第八页视频，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)真人一进一出抽搐gif免费404，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的精品国模一区二区。
大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告4
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén)，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)尤物在线草草一区二区，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下来部一级毛片，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作自拍灌醉迷j系列在线观看，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦全网男人的天堂网站，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)色色亚洲视频、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步人人插人人操人人摸，我學(xué)會(huì)了很多技能www.99riav.com-，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少大学生女毛片在线现观看。
一国产.www、公司是家外資企業(yè)，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾成年女人一级毛片免费看。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利高清免费91黄色视频日韩A级片。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)在线观看黄色网站大全。雖然對(duì)中國(guó)員工沒(méi)有要求要用英文东北老妓女叫床粗话对白，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)欧美黑人大战白妞，似乎顯得不太禮貌亚洲中文字幕超碰无码资源。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者中文字幕第4页，公司內(nèi)部文件很多是英文版亚洲国产三级视频免费看，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
二可以看很黄的视频的网站。、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的欧美无遮挡一区二区三区，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練中文无码Av天天爽无码精品人妻。
三日韩欧美精品综合、我非人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸青青青草网在线观看。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)aa日本在线上观看。對(duì)于自己遇到的困難，我也會(huì)不斷總結(jié)久久国产免费高清视频观看。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)欧美AAAAA黃色，去解決現(xiàn)在的問(wèn)題。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中华人在线精品免费观看，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人精品久久久久久中文字幕人，高調(diào)地做事欧美变态性爱视频一区二区。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作久久一区精品网站，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度国产一一级成年女子毛片，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握蜜月aⅴ。態(tài)度不好一区二区亚洲欧美日韩另类，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，多聽(tīng)66J836影院、多看欧美十八禁柔术在线视频、多想、多做国产特黄A片AAA免费看、少說(shuō)就是我的態(tài)度91国在拍‖国语自产图片，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么欧美热精品视频在线播放，并且這和我在學(xué)校讀的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系狼友视频A级毛片，剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做亚洲色视频A片，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)国产亚洲A∨片在线观看，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做插女人网站，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)久久久久精品久久，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說(shuō)是不行的AⅤ在线直接免费看，所以AAA美女在线直播黄色，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好亚洲国产精品狼友。
二是少埋怨国产白色爽。有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿黄色网络站久久，經(jīng)常埋怨色色色婷，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作又黄又粗又大又长又色又爽，還增加了自己的壓力，所以日本性交操穴欧美性交操B，我們應(yīng)該少埋怨精品久久久久久电影综合，要看到公司好的一面，對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨精品无码国产污污污免费网站国产，這樣才能保持工作的激情精品国产手机在线观看。
三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度自拍日韩欧美激情视频在线观看。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告欧美4p在线，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告国产乱弄视频。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)欧美一级黄色操逼大片，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。
四是虛心學(xué)習(xí)黄色工厂在线视频。在工作過(guò)程中亚洲国产欧洲日本综合，我們會(huì)碰到很多問(wèn)題，有的是我們懂得的99精品在线免费观看，也有很多是我們不懂的插的太舒服在线视频，不懂的`東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候亚洲天天在线看视频，我們也應(yīng)該虛心的接受国产在线小视频欧美看大片，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。
五是錯(cuò)不可怕91性色在线观看www免费，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)国产一级a爱看片免费视频。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊国产精品一区二区哟哟视频，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你亚洲男女精品视频在线看，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了com国产。
通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)粗暴大黑鳮巴视频欧美A，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式;學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。
我想99视频这有这里有精品，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司AV无码国产精品一区，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)三级插入小视频在线观看，用心體會(huì)之后国产洗澡网站，我得到了自己該得到的。
大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告5
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現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的插補(bǔ)所了亚洲美女理论片在线免费观看，我需要一次實(shí)習(xí)來(lái)鞏固我的學(xué)習(xí)，然后在實(shí)習(xí)中找到自己的不足之處九九99re6这里都是精品，加以改正亂倫网站。
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一 書(shū)是百寶箱，證是硬通貨
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二 選好“舞臺(tái)”
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在開(kāi)始實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實(shí)習(xí)崗位日本小视频免费。我是學(xué)土木的亚洲人人看，作為一個(gè)房地產(chǎn)公司可以說(shuō)正好適合我的專(zhuān)業(yè)，可是結(jié)合實(shí)習(xí)時(shí)間欧亚洲黄色，實(shí)習(xí)目的等因素我并沒(méi)有選擇在工程部門(mén)實(shí)習(xí)人人看人人靠，而是選擇了當(dāng)時(shí)并沒(méi)有其他人選擇的人力資源部。事后免费观看的黄网站，我覺(jué)得當(dāng)時(shí)很慶幸更新最快的黄色网站，因?yàn)樽约哼x對(duì)了，在這里很忙大尺寸的黄色视频，學(xué)到的'東西很多精品熟女少妇av免费，人很好，能相對(duì)容易的橫向了解整個(gè)公司男女猛烈啪啦啦无挡动态图∨访郎酆细咔迨悠挡シ牛總體來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)字——值免费看一级做a爰片久久毛片A片！
三 “看”和“背”
相信每一個(gè)剛進(jìn)社會(huì)的同學(xué)都明白“看”是什么意思中文字幕欧美视频。由于剛剛步入社會(huì)，我們還比較謹(jǐn)慎久久久国产精品免费A片分，明白多看別人做什么看免费刺激欧美作爱大片，多學(xué)別人怎么做，在此就不用過(guò)多贅言了人人B人人操人人爽人人潻169网站。
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1）部門(mén)人員人名，這個(gè)就不用解釋了360天天色秋霞，最基本的久爱黄色视频；
2）通訊錄，大公司一般會(huì)有很多很多部門(mén)可以直接免费观看的av毛片，我們就要提一下筆記本的重要性了成人av小姐网站在线电影，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上，對(duì)自己絕對(duì)是一個(gè)幫助又粗又硬一级A片。
四 動(dòng)腦很重要
工作時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣黄网占在线，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁中文字幕日韩网址大全，那股動(dòng)腦筋就慢慢開(kāi)始消失了亚洲一区二区三区无码国产，記住，千萬(wàn)不要這樣人人摸人人操人人插人人爱，只有用心曰曰鲁国产，才能精通，只有精通超碰97人妻中文在线，才能創(chuàng)造另一些奇跡免费91专区网站，沒(méi)有最好的，只有更好的亚洲最大在线观看黄网站，用的時(shí)間越來(lái)越短三级黄色日逼逼视频毛片，做的事情越來(lái)越多，我們會(huì)的也就越來(lái)越多在免费jIzzjIzz在线视频。藝多不壓身免费自拍偷拍视频，總有一天會(huì)有用的欧洲毛片视频免费观看。
同時(shí)，我們多動(dòng)動(dòng)腦网站在线观看无码天堂，往往在工作中會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)福利写真国产短片视频，那是會(huì)有很多樂(lè)趣的。
五 創(chuàng)造“運(yùn)氣”
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1） 身體：努力可以黄色激情乱伦小说视频，不能玩命。
2） 精神：沒(méi)錯(cuò)色色色色色色色色五，我是是為了快樂(lè)而工作国产a片播放网址，同時(shí)，我們也要工作的同時(shí)很快樂(lè)97碰在线观看免费视频97。
3） 人緣：與人方便與己方便538在线精彩视频。
4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大，往往后勁不足欧美最黄片αⅴ视频。老年人多的地方欧美日韩另类精品重口综合手机，考慮的問(wèn)題全，可就有些過(guò)于瑣碎熟女系列另类专区，經(jīng)常還有一些倚老賣(mài)老的A片在线观看的免费网站无码。
5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣，他的部隊(duì)基本就是什么樣一个人看的视频www日本动漫。
6） 膽量：能說(shuō)方能做在线www色综合免费网不卡，能做就要?jiǎng)倱?dān)當(dāng)。膽大心細(xì)免费看的真人性交国产一级黄色录像，方能就夢(mèng)想欧美成视频在线。
7） 對(duì)錯(cuò)：追究事物本身的對(duì)錯(cuò)本來(lái)就是一種錯(cuò)誤，我們需要做的只是想一想接下來(lái)要做么做99精品这里只有精品。
8） 追求：千萬(wàn)不要有一輩子就死在一個(gè)崗位上的想法www.色视频在线，做好職業(yè)規(guī)劃，尋找好追求五月丁香六月综合欧美在线观看，有了動(dòng)力手机在线看片91，就有了樂(lè)趣，應(yīng)該就是有了一切吧桃色阁国产精品。
9） 眼光：未來(lái)是光明的国产美女爆乳主播在线播放，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光。
10） 運(yùn)氣：這個(gè)往往就是決定人的生死的，不過(guò)96人人操人人干人人，我想做到以上那些美女裸体网站18禁免费看，一個(gè)人的運(yùn)氣也不會(huì)差到哪去了吧。
六 不僅僅是工作
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大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告6
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大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告7
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