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大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告7篇
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大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告1
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三 “看”和“背”
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四 動(dòng)腦很重要
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五 創(chuàng)造“運(yùn)氣”
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六 不僅僅是工作
相信有一部分人會(huì)在某一工作職位上工作一輩子,而其他大多數(shù)人卻會(huì)隨著時(shí)間的推移亚洲污污久久久久av,不斷改變自己的工作崗位和角色在线a亚洲视频播放在线观看,這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力。我們?cè)诠ぷ鞴缫乖谙呔啡度瑫r(shí)我們也在學(xué)習(xí)www.麻豆视频.com,特別是開始工作的三年,一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)国产在线无码一区二区三区视频,時(shí)刻保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心欧美一区精品视频一二区:。也許下一刻我們會(huì)失業(yè)或者升職,但是只要我們時(shí)刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒(méi)有適應(yīng)不了的情況黄色青草视频e。具體來(lái)說(shuō)国产亚洲日韩在线人成,就是“吃著碗里的,想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的天天操夜夜操一区,二区,三区,,看著別人怎么做的激情乱小说在线观看。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作,同時(shí)要涉獵廣泛激情性爱在线观看,橫度擴(kuò)展。
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大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告2
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理免费无遮挡黄色网站,勞動(dòng)99久久免费看,视频、人事、工資特级欧美婬片免费高直播播放、保險(xiǎn)中文字幕在线更新资源站、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定特级毛视频免费观看、員工教育培訓(xùn)人人操人人草色、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)久青草性生活一级片、離退休管理等方面的工作黄av在线日韩。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名,其職業(yè)道德的基本要求:
一要有愛(ài)心:愛(ài)職業(yè),愛(ài)員工一级AAAAAA大黄片、敬重領(lǐng)導(dǎo)亚洲日韩一区二区三区网站。
二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)国产醉酒迷奷系列在线观看,事事重要国产AV大学生情侣AV,事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精:時(shí)時(shí)中文,不卡,AV、事事尋求合理化六六六日黄色视频,精通人力資源管理業(yè)務(wù),知人善任国产精品亚韩精品无码a在线观看,用人有方免费看黄网址国产精品,追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。
四要具有探索国产精品熟女露脸对白视频、創(chuàng)新九九草在线乱码av、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)欧美在线亚洲色图、服從欧美激情視頻、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)老女人裸体。五要樹立誠(chéng)信觀念女人与拘猛交69。誠(chéng)信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作在线欧美日韩视频一区二区,人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位欧美y,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì):具備公正黄色高潮视频在线免费观看、忠信国产精品-色哟哟、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)无吗黄片免费视频,只有公正才可以做到無(wú)私日韩欧美国产三级片,才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定一级二级黄色视,在選拔囯产免费看黄色视频、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持"唯才是用"的原則AV人妻精品无码一区。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中美国无码在线,承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則色区在线。
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大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告3
一在线观看的精品视频、實(shí)習(xí)單位概況
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二、實(shí)習(xí)過(guò)程
實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段狼色精品人妻在线视频免费,第一個(gè)階段:理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段无码人妻一区二区免费视频。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解,系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論强奸女人毛片。第二階段:實(shí)驗(yàn)階段大黄毛片。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn)。第三階段:正式工作階段国产精品无码专区AV在线。到了這階段在线精品国产女,我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿黄色毛片1级网站2000,在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職麻豆视频免费现看、離職性黑人大战欧美视频免费看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正玖玖玖玖色在线观看播放,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作亚洲无码黄色网站。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份亚洲色图综合图区,檢查其是否帶有身份證偷拍乱操视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書,身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美老熟妇乱偷高清播放。
(2)收取入職者的身份證久久精品国亚洲A∨麻豆、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件欧美日韩国产成A免费网站,同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程亚洲综合另类图片久久。
(3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美性爱第一页在线播放。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲婷婷五月天综合激情网,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規(guī)范亚洲日韩视频第一页、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》欧美熟线视频免费精品,辦理廠牌、工作證亚日日日日日视频。
(6)簽訂完成后欧美黄色网站视频,再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表偷拍自偷拍、合同国产熟女大声叫受不了视频、照片、身份證復(fù)印件色哟在线视、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件亚洲欧美日韩A片一级、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批一级A片大片免费上线观看,有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)自拍偷拍第六页。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員,完畢后將入職者的所有資料歸檔男女在床做黄app免费下载。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工黄页网站大全免费,至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批最新无码专区91在线、簽字同意后國產視頻自拍,收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接欧美乱妇23p。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)国产偷情视频一区,檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢欧美性爱一次性,相關(guān)的.各部門是否已簽字確認(rèn),確認(rèn)辦理完全后美女午夜大片免费视频,收回其廠牌男人舔女人天堂网站、工作證,簽字確認(rèn)人人摸人人操589。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批黄色视频了88,審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中,并在員工花名冊(cè)中將其刪除91P0RN专干大屁股,同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息开心激情婷婷色,完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美性交网,至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美图片视频小说,并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批先锋影音av鲁色资源站。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)爱爱午夜福利视频,就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),并給予相關(guān)意見(jiàn)求个国产av网站。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批欧美日韩免费在线不卡视频。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整国产精品综合第三页,轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定黄色视频网址入口,部門意見(jiàn)是否明確,不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示精精国产XXXX视频在线直播1,并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)狼友视频在线观。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批,經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美一级片在线视频网站,完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔视频一区国内自拍。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求,由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)爱搞,为爱搞点激情,經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后超碰在线公开无码,至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表人人操人人高潮,交至調(diào)出部門和接收部門審批成熟女人国产对白视频,并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后又粗又大又爽,調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部精品高潮一区二区在线观看,核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国产日韩欧美专区。確認(rèn)后国产二级黄片视频,交至人力資源部經(jīng)理審批被操出白浆视频,經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中,錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔好看的欧美一级A片。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
由于公司目前訂單很多天堂网在线视频精品,所的招聘需求比較大,在前程無(wú)憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多欧日美韩中文字幕,每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)97超碰刺激国产受不了。因此,篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作69天堂网。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位亚洲成色在线综合网站2018站,自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产一区免费观在线18,例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)亚洲一级黄色网站在线观看、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产欧美日韩高清乱码,初步篩選出比較符合要求的日逼,一级黄色A级片,APP在看的,然后再進(jìn)一步的甄選、面試黄色网站一级二级三级视频。
2.電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后国产无码高清黄,接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印成文檔并整理www欧日精品www,然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀A片黄片免费看、工作要求国产粉嫩00福利福利福利、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況717欧美。
3.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談久久精品黄色,主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能黄情纯女人网站、態(tài)度8050午夜一级无码、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
四日韩精品在线网址、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)看免费的口交黄片,對(duì)澤旭電子有了一定的了解,在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)网站一区啪啪啪。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得免费一级黄色操B网站,覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題,日常
人事管理的流程較亂成年人啪啪视频无码,傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位超碰在线免费97,幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔美国黄色一片、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)在线欧美黄片、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)A片欧美另类拳头交在线视、規(guī)范的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析亚在线综合视频在线,可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面:
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段欧美顶级性交,沒(méi)有形成規(guī)范的制度化,職能多為員工考勤91.com麻豆、工資制定和核算999视频有精品视频在线观看、招聘、人員調(diào)配国产女同精品一区二区三区、入職培訓(xùn)欧美老妇BBB浓毛乱、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理,還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃182黄色网站入口,也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇99riav成年人视频网站免费观看、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定亚洲综合伊人精品推荐,以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力a级片你懂,增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜偷窥偷拍视频,人崗匹配尤物视频网站免费,人事配制的手段比較弱,形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制黄片香蕉。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗色天天天综合色天天一区,情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種91最新国产中文字幕,一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦三级片无码在线视频,另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘,但是色综合热无码热国产,通過(guò)內(nèi)部招聘的很少av黄片毛片在线,限制了內(nèi)部員工的流動(dòng),缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)久久毛片免费全部播放无码,在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才中国内地最新一级A毛片免费不卡视频,影響員工的積極性。同時(shí)亚洲A∨无码乱码在线观着性色,過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦黄色毛片ww,會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題,通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的,以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面jiuse901。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要欧美日韩国产中文在线专区视频,但是,這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系欧美日韩综合网址。在人員任用和選拔方面精品拍拍,關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)全球的偷拍各种视频网站,這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便欧美视频在线观看图片小说,難以做到任人唯賢,公平嫩草爱爱视频、公正也很難把握一级毛片出来,影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)91P0RNY大屁股人妻,新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解日本免费一级二级视频网站,在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心,因此造成人員流失率會(huì)不斷上升日韩精品无码9p,員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降究其原因三级黄片三级黄片三级黄片三级,這主要是因?yàn)楣救狈θ肆Y源管理,沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃影音先锋AV资源网无码,国产v,員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視igao999视频网为爱寻找刺激。
(四)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作,發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂99久久久久,各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生国产精品无码免费专区。例如試用轉(zhuǎn)正,按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表日韩精品无码一区二区三区99,用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部在线播放一级毛片本免费。但是,
往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)色色爱视频,到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情。另外国内大量愉拍人妻精品视频,按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門在线视频国产激情,但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的,到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候国产亚洲AAA片在线看,人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了五月欧美色图日本激情,而且沒(méi)有回旋余地了。整個(gè)過(guò)程中欧美熟妇丰满肥白大屁股,人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面亚洲全黄无码一级,最后只得簽字同意。這對(duì)公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來(lái)很煩和不利非洲亚干操射,無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息国产视频1页,控制人才流失。
五一级黄色片www、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先久久久久久久国产亚洲日本,必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)欧美在线AⅤ视频网,要贏得企業(yè)高層的支持美女隐私无遮挡免费视频软件,提升人力資源部的戰(zhàn)略層次,爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕,一切以公司的利益為中心一二三级免费黄色网站,避免流于形式。其次日韩情侣中文自拍视频网站,改變傳統(tǒng)人事管理的局面亚洲精品国产私拍在线88,將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)9999在线观看视频免费、薪酬設(shè)計(jì)有什么网址可以看毛片、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán),轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面久久精品国产91。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則亚洲欧美高清色码,重點(diǎn)考慮人力因素,重視人才的價(jià)值日本wws,尊重人的需求国产极品主播粉嫩福利在线。最后,要將制度形成完善人人操人人操人人看、規(guī)范的文本一级免费看,如員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度9cao在线播放精品日韩、考勤管理制度欧美a片不卡视频、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本,做到有章可循欧美黑人巨大最猛性XXXXX、有規(guī)可依allasiaav。同時(shí),也要加大力執(zhí)行力度91人人干人人操,獎(jiǎng)罰分明欧美性交黄色一级视频A片,堅(jiān)持公平、公正国产精品自产拍在线观看看,堅(jiān)持以制度管人26uuu网址,避免出現(xiàn)情大于法,讓所有人都遵守規(guī)則,真正起到“熱爐”作用亚洲区在线。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一www牛逼叉mmm,堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才三级插逼网站,避免任人唯親国产区你懂得,關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道激情五月综合综合图片区,重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)又粗又长又硬又爽的少妇毛片,提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。第二国产免费一级特黄真人视频网站,用人所長(zhǎng)也要容人所短黄色网站免费激情啪啪啪。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系黄色视频屏在线,重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)黄色在线91AV,允許犯錯(cuò),提供機(jī)會(huì)日本淫淫网,以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度国产暖暖在线播放。第三,留住人才是關(guān)鍵A片免费黄色录像。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工怡红院成永久免费人视频新的、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流,因?yàn)檎械揭粋(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人超薄丝袜脚足j视频。防止現(xiàn)有人力資源的流失久久久久久精品免费免费直,要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議,樹立所有人員都是人才的觀念久久玖玖视频,重視員工個(gè)人發(fā)展需求特级大黄A片免费墦放久久,將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái),同發(fā)展共受益国产一级特黄大片视频网站。
(三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先wwww.wwwww在线黄色视频,培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度AV可以看的免费网站,不能局限于管理層或者企業(yè)文化免费观看A级在线观看、公司制度方面的培訓(xùn),要充分利用公司現(xiàn)有人才資源黄色毛片免费看永久一、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)国内在线精品一区二区AV,明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化美女视频黄是免费的,要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度日本人人操人人射高清DVD播放。其次,開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告4
本人結(jié)合自身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐亚洲欧美中文字幕你懂的,受益非淺国产精品熟女视频一区二区。
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理日韩精品专区一区二区,勞動(dòng)久久R99视频、人事、工資黄色片看看一区二区、保險(xiǎn)国产91在线视频免费、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定欧美精品日韩精品l视频、員工教育培訓(xùn)A片无遮挡无码免费视频网站、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)特级一级黄色片、離退休管理等方面的工作色妞www精品视频一级欧美。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名,其職業(yè)道德的基本要求:
一要有愛(ài)心:愛(ài)職業(yè)欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇,愛(ài)員工海外高清在线A片视频、敬重領(lǐng)導(dǎo)。
二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”亚洲啪啪网站。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)国产在线观看无码免费Aa,事事重要,事事都是責(zé)任黄网站入口在线看。
三要業(yè)務(wù)精益求精:時(shí)時(shí)动漫3D黄片、事事尋求合理化,精通人力資源管理業(yè)務(wù)好男人在线社区www视频,知人善任免费黄色网站亚洲,用人有方,追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)亚洲综合无码一区二区三区四区。
四要具有探索九一插插插、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)三级片电影九九热操、協(xié)調(diào)欧美午夜A片一区二区、服從、自律日产顶级黄色片、健康等現(xiàn)代意識(shí)最新看片地址。五要樹立保險(xiǎn)觀念。保險(xiǎn)乃做人做事之本免费在线黄色视频网.AAA...。
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大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告5
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大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告6
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S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱S公司)
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(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職A片免费观看在线播放、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正淫荡少妇一级性爱视频,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,2021国产一级黄色视频,這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程夜夜大片网,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容入職
(1)核實(shí)入職者的身份AV三级在线观看网址,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美国精品亚洲精品日韩专区,身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美性性享受在线。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書日韩草逼精品毛片、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件免费一级A片毛毛片在线播放一区,沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印,同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程国产91免费在线。
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(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后www.99riavcom,收回《錄用審批表》中文国产原创在线观看网站,檢查填寫是否規(guī)范、完整在线国产福利影院。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》国产1000黄色网站,需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》,辦理廠牌性交小说在线观看、工作證欧美一区性爱视频。
(6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表国产噜噜观看、錄用審批表天天色,天天干,天天日、合同/保密協(xié)議、照片国产三级片一区,二区在线、身份證復(fù)印件超碰免费在线站长工具、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備国产又粗又猛又爽的野外视频。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批www三级片网站com,有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)5要A片欧美无线看。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃,然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美视频一区二二区。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工欧美一级淫片在线观看,至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批精品视频黄色、簽字同意后亚洲一区二区三区性爱视频,收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工视频偷拍,簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)aV女同一级毛片,檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢在线观看中文字幕码2018,相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),確認(rèn)辦理完全后中文字幕日韩一区,收回其廠牌国产污污污在线观看免无毒、工作證,簽字確認(rèn)外国A级黄片。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批免费观看黄页网站,審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中,并在員工花名冊(cè)中將其刪除免费久久..av,同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息最黄网站视频在线播放,完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員大陆强奸乱伦毛片,至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》先锋影音最新av资源网址,并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批男女视频在线免费看。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)一个人在线视频免费观看片毛片,就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),并給予相關(guān)意見(jiàn)日韩精品视频网站免费观看。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批国内精品自产拍在线观看999。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整卡通亚洲动漫,轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美一级被操黄色网站,部門意見(jiàn)是否明確,不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示免费深黄色无人在线观看,并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)有没有黄片免费视频2019。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批,經(jīng)審批同意的錄入人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中黄色一区二区三,并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改曰本一级大黄,完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求成年男女免费啪啪网站不卡,由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)老熟熟女一区二区三区,經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》白白发布永久在线观看视频。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表亚洲黄色视频无码免费在线观看,交至調(diào)出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間黄色网站免费亚。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后4455免费视频在线观看,調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部XXXX丰满老熟妇,核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚污国产在线观看。確認(rèn)后综合激情图区,交至人力資源部經(jīng)理審批,經(jīng)審批后錄入人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中国产野战无套Aⅴ毛片,并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位福利一区免费,錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
(二)招聘
網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大欧美淫秽网址,在前程無(wú)憂国产一线二线AV在线天堂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)一级黄色毛片视频免费。因此欧美性视频在线,篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位1024手机视频,自己可以嘗試著篩選肏屄视大全。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)99re视频在线观看视频在线观看、年齡一及黄色、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,初步篩選出比較符合要求的国产福利第一页,然后再進(jìn)一步的甄選毛茸茸屄、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后在线播放视频国产自区,接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談久久91这里精品国产调教。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理日韩精品入口a级,然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談欧美黑人又粗又大巨长压v双。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求9999免费视频、薪資待遇欧美色图亚洲日韩乱伦另类、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多www.天堂网.av,包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的WWW18黄、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷www.ht5668.com,同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国内精品久久久久电影al换脸,有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試,并指導(dǎo)其如何填寫表格日韩操逼特色特黄一级免费视频,需要茶水的及時(shí)提供美国的黄色视频。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的,要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試在线看片av免费观看黄色电影。
4.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談日韩特黄一级美女性爱视频,主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能亚洲视频精品在线观看、態(tài)度欧美第一页第二页、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五日韩人人操人人摸、關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)免费观看自拍第69页,對(duì)S公司有了一定的了解,在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)国产又黄又免费AAAA视频。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得女潮喷视频,覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題,日常人事管理的流程較亂农村一级一级毛片无码,傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位欧美性爱18,幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)久久高清视频黄色打电话、薪酬設(shè)計(jì)国产字幕论坛在线观看AV、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)、規(guī)范的建立起來(lái)性爱黄色网站无遮挡。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析欧美啪啪一级视频,可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司,人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段一级黄免费网站,沒(méi)有形成規(guī)范的制度化全色黄大色大片免费久久老太,職能多為員工考勤、工資制定和核算操人妻就是爽91视频、招聘草久久、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)人人99、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理日韩人人操人人操,還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇欧美性爱日韩性爱、任用91精彩在线、激勵(lì)等制度規(guī)定,以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力国内精品三级三级精品二区,增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的高清无码DVD。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,人崗匹配最爽高潮午夜视频,人事配制的手段比較弱欧洲免费A片在线观看,形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制99久久精品国产免费男女。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗,情大于法的人事管理仍然普遍存在18紧网站。
大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告7
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門欧美黄色午夜,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)精品亚洲韩国一区二区三区,還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)日日夜人人操,經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多,感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下黄色网站一级在线播放视频在线观看,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作工口视频亚洲,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦精品自拍日韩视频在线播放免费观看,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)在线播放欧美特级黄色视频、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步农村妇女野外拍拍视频,我學(xué)會(huì)了很多技能国产丰满老妇高潮,增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下:
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少一级毛片一级毛片一级毛。
一日本黄色网站地址、公司是家外資企業(yè),我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾一級帶毛片。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利日韩欧美视頻。除此之外,與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)自拍高潮日韩在线视频。雖然對(duì)中國(guó)員工沒(méi)有要求要用英文国产毛片视频自拍三级网,但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文,如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)欧美肉视频网站,似乎顯得不太禮貌欧美变态区另类。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者强奷伦奷视频在线观看,公司內(nèi)部文件很多是英文版中文字幕福利,而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
二幸爱五月天、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的无码专区日韩精品无码字幕,我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多,還不太熟練欧美性爱亚洲色图。
三国产成人情侣在线手机免费观看视频、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè),對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)久久久精品国产亚洲Av。對(duì)于自己遇到的困難最近中文字幕免费大全下载,我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)任我操在线,去解決現(xiàn)在的問(wèn)題日韩,国产黄色网站。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中麻豆国产原创视频,我得出以下幾點(diǎn)心得:
一是低調(diào)地做人国产中文字幕一级片在线观看,高調(diào)地做事。我到公司工作以后黄色视頻欧美,要知道自己能否勝任這份工作人人操日日,關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度,態(tài)度對(duì)了免a一级a免费观看视频,即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的'知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握操逼冒白浆。態(tài)度不好,就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好色狠狠影视一区二区三区,多聽人人干,人人摸,人人操、多看、多想国产福利在线影院、多做美女日韩欧美国产、少說(shuō)就是我的態(tài)度,我剛到這個(gè)崗位工作三级a片网址,根本不清楚該做些什么91尤物国产大尺度福利网,并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系,剛開始我覺(jué)得很頭痛亚洲免费va在线播放,可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做日韩综艺午夜在线看免费,多聽別人怎樣說(shuō),多想自己應(yīng)該怎樣做操一操a片,然后自己親自動(dòng)手去多做高无码视频国产男人的天堂,終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了大大一级黄色网站,光用嘴巴去說(shuō)是不行的强奷漂亮的女教师中文字幕,,所以,我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度A欧美网站,這樣才能把事情做好资源多高清视频黄色软件。
二是少埋怨。有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好清纯唯美亚洲综合五月,同事也不好相處工作也不如愿欧美精品一色喲哟,經(jīng)常埋怨,這樣只會(huì)影響自己的工作情緒,不但做不好工作美国超碰,還增加了自己的壓力国产福利一区在线,所以,我們應(yīng)該少埋怨激情小说狠狠爱,要看到公司好的一面四川老熟女下边又黑又肥,對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨,這樣才能保持工作的激情婷婷五月一区二区三区。
三是注重信息的反饋深夜久久久。在工作中,一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度激情文学,图片区,视频区,偷拍。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告亚洲精品笫一页国产精品,有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久,需要及時(shí)報(bào)告欧美人成国产综合亚洲。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)欧美自拍日韩免费观看,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。
四是虛心學(xué)習(xí)www麻豆视频。在工作過(guò)程中欧美牲爱视频,我們會(huì)碰到很多問(wèn)題,有的是我們懂得的一级伦奷视频97人人模,也有很多是我們不懂的欧美性v,不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候https://igao39.com…,我們也應(yīng)該虛心的接受开操网,不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。
五是錯(cuò)不可怕精品免费一级污片,就怕一錯(cuò)再錯(cuò)日韩精品国内直播在线观看视频免费。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候,工作中第一次做錯(cuò)了不要緊色综合合久久天天综合网,公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你特级肏屄视频,但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤,那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了亚洲一级片视频在线观看。
通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)偷窥自拍欧美色图,我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式;學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。
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