人力資源管理專業(yè)實習報告(11篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展91免费高清国产自产拍，報告的適用范圍越來越廣泛国产综合色视频，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么一般報告是怎么寫的呢妓女网妓女网站？下面是小編收集整理的人力資源管理專業(yè)實習報告啪啪啪免费视频网站，僅供參考，希望能夠幫助到大家国产AV高清国片精品。
人力資源管理專業(yè)實習報告1
xxxx年xx月至xx月的兩個月期間在线观看色污网站，我在xxxx公司的人力資源部實習。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學精品国产一区二区三区91在线，與人力資源管理并不對口亚洲无码高清播放黄色，但這并不影響我在實習單位的學習與實踐，相反成年无码动漫AV片在线观看不卡，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作好色资源站。
這段時間的實習，我感受頗多国产孕妇一级A片免费观看。有句話說得好黄色av免费在线播放，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”大学生一级毛片免费视频，書本學來的東西，終究是要經過實踐的这里有精品99，實踐才是檢驗真理的唯一標準国产黄调教一区二区三区。雖然我在大學階段的課余時間中學習了相關的人力資源管理知識，但是面對現(xiàn)實的問題仍然無法快速而有效的處理天天日狠狠插。
記得剛進公司的那幾天日本女人的牲交视频69，感覺一切都是陌生和全新的。企業(yè)不是學校人人干日日干人人操，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”久操国视频在线观看。在最初的幾天里，工作流程不清楚uuu26视频，接聽電話不知道如何回答性XXXX18禁免费观看视频，員工反映的問題也不能及時解決扒开双腿疯狂进出爽爽爽，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和詢問免费在线观看欧美，拿不定的就去找部門的同事確認国产一级免费无病毒黄片。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細一级欧洲性爱视频，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易来个毛片网站。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益日本三级片久久，尤其是跟公司外部的人員打交道6080yy午夜三级中文在线，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響欧美日韩国产一区，而不僅僅是個人的事情。
這段時間里接觸最多的工作便是招聘的相關工作九7超碰在线免费，整理應聘者的資料精品无码国产污污污免费、參與面試、審核等一系列過程www337788,COm。在招聘的工作中95午夜电影，我發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應屆畢業(yè)生沒有經歷社會生活的磨煉www人人插人人爱，有時難免眼高手低国产在线视频1，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁天堂网WWW在线资源中文，致使求職屢屢碰壁多人乱P过瘾视频免费。回想自己學校的情況国产高清免费精品网站发国产女，很多同學大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃青青久操手机在线中文字幕，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇欧美的视频。這對我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的国产免费性交a片。大學生作為社會上的精英群體，剛從學校出來總是帶著一份高傲欧美日韩草草影院在线观看。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)最新欧美操屄视频，不能放低自己。現(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低毛片AA级高清免费视频，將更加有利于找到一份好的工作毛片黄色网站在线观看。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，實際上大部分知識用不上永久女性毛片免费看。工作中所需要的知識需要你慢慢的向同事黄色网站黄色网址视频、領導學習。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作国产狠C视频在线观看。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的.工作重要的多日韩精品更新资源在线观看视频。在市場經濟下，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作国产在线视频国产永久2021，所以積累經驗就顯得更加重要中国免费的黄色网站。
找一個好的發(fā)展平臺，多學習知識亚州中文字幕操喷，從基層做起永久黄网站色视频免费APP下载，踏實認真，這樣才能積累豐富的經驗人人澡人人摸人人干，才會為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎免费观看国产黄页网站。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與我自學的書本知識差距還是很大的a级线手机免费观看，理論與實際的結合是需要磨練的一级A片全网免费观看。書本上的知識難免滯后，而現(xiàn)實工作最接近實際欧美性爱在线综合，且隨著信息化偷拍一级黄片操操操视频、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展久久一级黄片羞羞，書本知識的更新速度遠遠落后于實際企業(yè)的發(fā)展進程国产视频福利网站。但是，另一方面国产一国产一级无码视频，書本上學的東西在一定程度上又是超前的一级黄片在线免费看。因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度午夜性交网，在中國的起步是比較晚的真人性交A级片播放,。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，這一現(xiàn)象在一些國企和中小型私企中尤為常見五月天人人干人人干。大多數(shù)的國企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度无码老熟妇色视频，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以综合小说网，如何正視現(xiàn)實欧美牲交a欧美牲交久久精品，如何適應企業(yè)的實情和文化1024精品久久久久久久久，在實習過程中都是比較重要的殴美性久久久。
我個人覺得，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質：
1)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力久久久久久精品免费免费69九九；職位分析和績效考核管理能力日韩一级黄色无码视频；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)操,com、培訓能力九集黄片视频；人事制度管理能力。當然欧美青年在线va，作為人力資源經理還應具備組織能力天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、領導能力、表達能力婷婷性五月、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力色1视频免费网站。
2)具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法欧美一级在线看片，對人性的分析判別提供技術保證毛片免费在线观看的。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)国产精品久久久久久免费、不同領域的人員接觸相處欧美自拍偷拍专区，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系欧美乱爽乱视二，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件欧美一级一级精品久久。
3)具備公正、忠信嘿咻嘿咻无码人妻视频、堅定勇敢的意志力黄色aaaa。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私免费看huang片的网站，才能夠客觀地對人力進行評估国产a级毛片黄片、確定，在選拔一级全裸操逼免费视频、推薦欧美日韩一区激情小说图片、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正中国免费的一级A片、忠信的原則。對照這個要求審視自己日韩欧美在线视频一区，雖然我在大學里自學了一些人力資源管理的專業(yè)知識亚洲中文字幕有码av，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識相比，僅僅是滄海一粟激情电影激情小说激情图片。由此我更加堅定要去美國進行專業(yè)的人力資源管理學習的渴望国产精品日本亚洲欧美。專業(yè)知識彌補起來具有很強的方向性日韩成人网址播放视频在线观看免费，因此操作起來也較簡單。相比之下www.91av在线，廣博的社會科學知識更加難以在短時間內提高国产91在线看片网址。知識面是一個長期積累的過程，人力資源管理的工作與社會學精品人妻系列无码麻豆、法律日韩成人作爱在线视频观看免费网站、統(tǒng)計學、經濟學国产乱子仑片视频免费观看、心理學等各個領域都有著千絲萬縷的聯(lián)系国产亚洲精品777777。我的本科專業(yè)是漢語言文學，對于這幾個領域的涉獵都遠遠不夠成年人在线免费网站，因此要想建立屬于自己的知識體系還需要廣泛地閱讀其他領域的書籍爱情岛亚洲成年永久网站，多進行跨專業(yè)交流。在這幾條要求里最難的當屬“具備公正亚洲天堂AV在线网址、忠信欧美午夜在线精品品、堅定勇敢的意志力”。品格不同于知識欧美精品一级黄片，不是靠長期積累就可以獲得的国产呦系列小视频，而是強調在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個人修養(yǎng)與內涵。環(huán)境對于人的成長有著至關重要的影響性爱视频在线欧美，我慶幸自己生長在一個家教嚴格亚久久二区污、家風嚴謹?shù)臅汩T第，使得我從小得以培養(yǎng)獨立自主亚洲av高清在线观看一区二区、堅定勇敢的品格操操操操操。在漫長的求學生涯里我一直擔任學生工作，對于公正這一點我深有感觸熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频。但是學校與企業(yè)是兩個完全截然不同的環(huán)境超碰国产免费，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走。
“在大學里學的不是知識呦呦国产，而是一種叫做自學的能力”影音先锋电影网。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外午夜在线视频福利网站，課本上學的理論知識用到的很少很少啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?。就像我所在的人力資源部，真正運用到的書本知識很少天堂AV性网，最主要是要求你在實踐中自己學習男人天堂网最新地址，積累經驗。
實習是工作的前奏aⅴ色五月，從自身在大學期間學習的理論到現(xiàn)在的實踐迷j玩弄极品在线播放网站，實習成了連接兩者的紐帶精品黄色网站在线入口，成為一個溝通的橋梁。大學期間學習的理論在我剛進公司實習的時候感覺一無是處美女被操逼网站，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經驗的同事去學習，當然學習的這些東西在大學的課本上是根本沒有教過的偷拍网站导航。
經過這個實習期的檢驗99国产性爱，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實日韩黄页无码精品视频，實際操作能力還比較差黄黄黄片AAAAA，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺18禁止网站。。當然樱花视频操逼，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便精品国产无码在线观看，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差等国产农村一级毛片精品久久。還有一點感悟就是，要想做好人力資源管理的工作国产内射xx在线，僅有人力資源管理的專業(yè)知識是遠遠不夠的51在线国产，還需要一定的統(tǒng)計學、心理學一级毛片免费看全过程、社會學知識处破视频。總之欧美黄色淫荡人妻，實習就是一個發(fā)掘問題三级视频在线观看网址、檢驗知識、鍛煉能力的過程亚洲国产日韩在线一区，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法国产JIzz视频网，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學問又粗又长水又多免费视频，人情練達即文章a片射。”這段時間的磨練人人性爱视频在线观看，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程日本国产亚洲，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力免费啪视频，對以后的學習和工作都有很大的幫助亚洲一级黄片在线看，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然日韩欧美偷拍一区二区三区，這次短暫的暑期實習結束了jizzcom，但對我來說這只是一個開始AAA级黄色毛片。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂日本特级黄大片一区二区三区，指導以后學習的重點和方向啪啪流水视频，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合性色作爱视频，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎日韩精品第四页在线观看网站免费。
人力資源管理專業(yè)實習報告2
一、企業(yè)簡介
xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機械設備廠）a黄色视频在线观看免费，成立于xxxx年xx月xx日可以直接看AV的免费网站，注冊號為xxxxxx，注冊資本為xxx萬元日韩激情福利小说视频在线观看网站，擁有員工xx人久久精品久久精品，為私營性質的民營企業(yè)，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責任公司日日天干夜夜人人添97，法定代表人為劉權日韩精品自拍视频1页在线观看网站。公司從事金屬材料、建筑材料99国内精彩视频、裝飾材料操人妻插进去好爽视频、汽車配件、塑料管材午夜福利合集92精品人妻、五金交電www.700ee.com、金屬門窗、電子產品欧美国产日韩中文字幕一区、沖壓件的銷售黄色录相av免费在线。同時，公司還從事汽車護欄日韩午夜无码精品试看爱情、建筑材料（彩瓦）本地自拍日韩在线播放视频免费观看、五金件加工兼銷售。而公司的主營業(yè)務則是槽鋼秋霞在线观看、角鋼www.henhenai.com、鋼管、方管日韩一级婬片A片中文、彩鋼板日韩免费福利漫画网站大全、鍍鋅板、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機国产一级A片视频免费99。
二在线看性爱视频网站、企業(yè)經營情況
公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產行業(yè)，和xx多個房地產公司都有一定的業(yè)務往來中国黄色一级A片免费看视频。但由于公司成立時間不長a毛av免费，公司知名度并不高激情毛片无码专区，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地。
公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭啪啪啪视频免费看，xxxx年銷售額為170萬元一级黄色毛欧美性交，凈利潤約50萬元，xxxx年的年銷售額約300萬元538视频在线观看，凈利潤約100萬元日韩在线观看片免费人成视频。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機械有限責任公司、鄭州市長城機器制造有限公司等黄片在线免费看啊啊啊，這幾家公司的建筑材料業(yè)務以及與我公司重疊。
三激情视频与图片、企業(yè)經營環(huán)境分析
房地產行業(yè)是一個特殊的行業(yè)福利视频免费观看，對國民經濟影響深遠，重要性主要體現(xiàn)在拉動經濟與穩(wěn)定經濟欧美一级爱a免费观看。然而男女激情一区二区视频，房地產行業(yè)的暴利時代已經逝去，而以定位準確成人免费黄色、服務至上欧美一级aa视频、提高品質、品牌等為核心的“價值回歸”的理念阿v免费在线播放，正在得到業(yè)界越來越多的關注和認同制服丝袜自拍偷拍。
而與房地產行業(yè)息息相關的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機遇，也面臨著更大挑戰(zhàn)超国产女人高潮A片免费视频。行業(yè)發(fā)展的內外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化800Av800在线800视频800，既有投資和消費的結構調整帶來的深刻影響，也有經濟發(fā)展方式轉變提出的緊迫要求日韩黄色激情视频，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴張”轉向“提質增效”av无码动漫精品，由高速增長轉向平穩(wěn)發(fā)展。未來五年午夜粉嫩粉嫩，國內投資比重將有所下降国产在线观看入口，增速也將放緩，但經濟總量仍將保持適度增長亚洲一区精品劲爆儿视频。城鎮(zhèn)基礎設施一东京热AAAAA片AAA一、農業(yè)設施和新農村建設，以及水利国产又爽又黄又湿的视频、公路又粗又大又长的免费视频、等項目實施，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求3级A片网站。
但另一方面亚洲视频中文字幕黄色，國家對房地產市場的'宏觀調控導致其發(fā)展不夠穩(wěn)定精液射一嘴视频免费观看，極易受國家政策的影響，以及xx房地產市場近年來發(fā)展不均衡不僅導致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同91在线国内极品在线播放，而且即使是同樣是市區(qū)黄色视频在线播视频观看免费，也因為位置的不同，發(fā)展情況也不一樣强奸网站网址大全，而且目前房地產市場還存在資金缺口久久综合国产一区二区，阻礙了房地產市場的發(fā)展，這也給和房地產緊密相關的建材工業(yè)帶來了影響最新亚洲国产精品丝袜在线观看。
四视频二区一区在线、企業(yè)優(yōu)劣勢分析
1、優(yōu)勢
特方工貿公司成立時間不長www午夜三片，相比其他幾家公司国产激情高清视频，競爭的優(yōu)勢主要在于其產品價格相對較低；
2久久国内精品、劣勢
一是在公司影響力欧美大片免费久久精品三p、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒有投入黄视频在线品，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙亚洲日韩欧美精品。眾所周知，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產品的知名度日韩中文无码手机下载网站大全，增強產品的市場競爭力查找黄网站，并對產品的市場份額產生影響；
第二是在特方公司的員工中国产精品国产三级传区网站，大專以上學歷的員工占的比重不足15%最大黄色网站，而且公司缺乏負責技術開發(fā)和改進生產工藝質量的技術人才，而創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂色色色色色色色色色色色色色狼操屄；
第三是由于公司成立時間不長中文日韩精品第56页在线观看视频，管理制度還不夠完善，上下級溝通不順暢操逼免费性爱网站，導致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題福利视频网，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展；
第四是資金免费视频插到爽。根據(jù)11年7月工信部在线看激情无码视频、國家統(tǒng)計局、發(fā)改委一级黄色片干女儿久久网站、財政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》對中小企業(yè)的定義99riav.9，特方工貿公司屬于微型企業(yè)，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔保措施，以及企業(yè)剛剛起步在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，財務賬務制度不完善欧美日韩有码A，難以通過貸款審查。
人力資源管理專業(yè)實習報告3
人力資源管理講究的是人才的管理藝術日韩中文激情无码迅雷下载视频，其基本原則是物盡其才人盡其用717秋霞理论电影网good，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值在线播放欧美9797影院，這也就是人力資源管理存在的意義强奸乱伦免费视屏，也是我實習的目的。
一国产真实乱子精品视频、實習內容
第一階段：首先了解企業(yè)文化Jizz国产精品网站，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案久久青春国产精品毛片，從最原始最基本的信息了解人力資源國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。
第三階段：和指導老師及領導交流人人操人人摸人人干2010，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念人人看人人干人人午夜、部分實際戰(zhàn)略實施亚洲中日韩A∨无线。
第四階段：收集相關資料亚洲免费每日在线观看一级性生活片，結合公司實際人人操国产在线，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢国产三极片在线观看，發(fā)現(xiàn)問題外国A级黄片，結合所學的理論知識2020手机黄色网址，和指導老師進行請教和探討国产免费一级A片免费网下。
第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告人人干,人人操。。
二又污又色的视频网站在线观看、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法91部精品国产费观，對與物力相結合的人力進行合理的培訓欧美三级黄色网站、組織和調配，使人力aaaaaa性欧洲、物力經常保持最佳比例日本黄色视频在线免费，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑Ч焯煸谙呤悠怠⒖刂坪蛥f(xié)調激情小说激情图片激情视频，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才成性交免费视频，事得其人人人干人伦人人干，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標欧美一级性爰。這在我看來一直是個十分抽象的概念性爱视频毛片，直到這次有幸到人力資源部實習在线播放免费黄色网页视频，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施影音先锋每日AV资源站，中層領導班子的建設與管理九九视频免费精品视频，勞動、人事九九热这里只有精彩视频、工資国产男女猛烈无遮挡网站、保險、專業(yè)技術職稱首页日韩欧美中文、職業(yè)技能鑒定中文无码日韩欧毛久久、員工教育培訓、人事檔案精品国精品一区二区三区、勞動保護黄色网站成人在线观看涩爱、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單日韩毛片视频大全色网站，認為人力資源管理是一項很輕松的工作国产-iGAO视频网，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了国产精品一二三四区色婷婷。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心欧美另类视频一区。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了国产精品毛片无码高清，脖子酸了亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作国内揄拍国内精品人妻不卡，讓我厭倦最新理论在线电影免费网站，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料一级毛片特级黄片、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易岛国电影人人操！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅www.99riav.m3u8。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中玖玖视频专区，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉国内9l视频自拍。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性久久无码AV三级。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學www.aiman888.com、應急的能力黄片ftp，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的全部H视频，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了欧美老妇爱操，如何在最短的時間內高效的.學會并且完成任務成了當務之急。同時一级无码午夜在线观看，具備良好的心理素質也是非常重要的人人操人人干95，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)www.天天激情网.com，不驕不躁aa性欧美老妇人性交免费网站，要一步一步腳踏實地的走。
三成年在线观看免费人视频、實習總結
3個月的實習已接近尾聲99久久无码午夜体验区，這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習第四色色色av，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外91精品在线啪，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，科學品爱网尤物视频、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步日韩成熟熟女精品自拍视频。對了久久综合激情综合五月丁香，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事国产色污污视频在线观看。
人力資源管理專業(yè)實習報告4
組織單位：安徽建筑工業(yè)學院法律與政治系
安徽省人才交流中心
參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學
參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
∨访佬越慌涫印（2）于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜青草青在线视频、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛日日与人人与垄草草、培訓部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理欧美日韩在线视频免费观看、人才派遣等相關領域做了主題發(fā)言性交一级A片视频。
（3）我系老師帶領同學參觀了省人才中心的人才交流大廳
實習目的：
專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分日韩午夜福利免费一级网站免费，是全面實施素質教育看黄网站免费中文字幕、提高我們綜合素質的重要途徑，對我們認識社會国产www视频在线观看、適應社會黄色网站在线观看网址、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用gogo人体艺术写真视频。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結合的學科国内自拍骚视频，與之相關的專業(yè)實習是鞏固我們的人力資源管理理論，強化我們對各項人力資源管理技術熟練程度的一項基本的培訓實踐環(huán)節(jié)。
通過實習欧美成人大片在线，讓我們接觸社會91自拍视频精品，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際国产99视频精品免视看9，把所學的知識綜合地運用于實踐香蕉视频久，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力日本巨乳在线，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎在线黄黄网站。
通過實習，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解自拍偷拍一区二区，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心网站你懂在线观看亚洲国产精选、增強工作責任感和使命感，提高綜合素質性屋视频在线。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領下色综合久久久久久久久五月，我們xx人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才服務交流中心，按照陳老師和安徽省人才服務交流中心有關領導的事先安排国产在线A级在线视频，我們先在安徽省人才服務交流中心會議室由中心各位領導給我們詳細講解了中心相關部門的實際工作狀況日本在线观看视频网站，然后由陳老師帶領我們和各位領導進行交流。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，我們徹底從書本中解脫出來真实国产激情在线观看网站视频，不再充滿幻想，認識到理論與實踐的差距免费的色色的视频，也了解到我們專業(yè)的出路欧美日本高清在线不卡视频。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領導的解析讓我們茅塞頓開国产精品视频一区二区三区四区、醍醐灌頂黄片AAAAA超黄片、如坐春風。
中心領導的主題報告：
王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹色色色五月网站。包括省人才中心的性質日老女人视频、組織機構、以及與兄弟省市人才中心的比較在线国产视频一区二区三区、未來人才中心的發(fā)展趨勢亚洲,无码,乱伦、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹。最后欧美粗暴性交，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題亚洲加勒比黑人一区二区。
（1）公益性任務和資金不足之間的矛盾成年女人vr免费视频播放。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位亚洲欧美理论一二区中文字幕，目前人才服務的主要趨勢是公益服務日韩一区二区免费精品观看，任務多資金少的`狀況導致工作開展問題很大。
「咔迦蘸犯率悠怠（2）與兄弟省市相比欧美最新精品视频在线，軟、硬件的差距很大最近的日韩2019中文字幕在线。包括中心的建筑面積毛片最新网址、辦公設備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大淫荡的视频。
∨访郎籄欧美牲交aⅴ一。�3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場日韩福利免费网站视频、勞動力市場拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、和畢業(yè)生市場的整合。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內容国产精华Av在线导航网站、人事檔案工作的特點欧美第一页激情视频、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關注的內容做了詳細的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉www.最新黄色视频.com、收集在线亚洲中文一区、整理和應用服務，主要具有政治性欧美黄色精品、公益性和服務性等特點亚洲日韩午夜。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個人事跡的原始資料久久久久久精品人妻网。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)精品国产福利在线色图。畢業(yè)生的人事檔案可以轉到工作所在地、學校所在地国产aaaaaaaa网站、打回原籍或者打回意向城市管理久久免费看少妇高潮A片农村。
方江部長：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹igao视频为爱找点刺激。人才派遣又稱人才租賃欧美中文字幕淫乱视频，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關事業(yè)單位用工欧美成人aⅴ免费。人才派遣主要牽涉到用人單位69pao国产成永久免费视、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同欧美va国产va视频、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關系二0二二年免费一级片。
中心的諸位領導的精彩演講贏得廣大同學的一陣陣熱烈的掌聲。
最后你懂得在线网站，陳老師就大家所關心的問題以及自身的親身體會和中心的領導進行了深刻的交流亚色91。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領導提問国产黄色在线观看。其中：徐中濤、王順利亚洲美女黄色、李文文日韩AV无码一区二区三区、代權偉、吳強等人向各位領導提出自己的問題黑人乱伦，中心領導一次給出了滿意的講解日本精品一区。贏得了同學們的熱烈掌聲。由于時間的關系思思久99久国内精品视频，整個實習活動在緊張有序的過程中結束了91亚洲精品。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：
首先針對公益性任務和資金不足之間的矛盾。我們都知道黄软件在线观看，500人以下的單位靠關系管理国产一级特黄妇女A片徽啪，500人以上的單位靠制度管理這個原理，由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾欧美一级a大片免费看u，就是要靠制度化管理wwwA片。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化男人色色网站、程序化色久盗拍免费在线视频、格式化，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務99riAV9国产。
與兄弟省市相比色色色亚洲图，軟、硬件的差距很大顶级大樵片。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題婷婷六月丁香综合，西比不過云南，東比不過江浙亚洲欧洲av官网。大致應該從資金的來源国产欧美日韩操逼视频、使用方面進行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作4444免费，實現(xiàn)硬件資源的共享色色色色色色女内。對于資金來源，陳老師指出的多元化經營我認為是再好不過的解決方式了A级毛片无码免费真人久久久。
國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場视频在线看一区二区，主要包含人才市場、勞動力市場亚洲日韩另类一区欧美、和畢業(yè)生市場的整合影音先锋欧美精品。“捏碎了再整合”的做法我想說很難行的通的91黄在线，現(xiàn)階段我認為比較有效的方法是先從形式上整合欧美快一级，但仍按照原市場模式運作国产高清自拍一区，在總結三個市場共性的基礎上，區(qū)別之間的差異中文字幕黄色福利视频，經過過度期以后91精品啪，最終實現(xiàn)三市場的綜合。
以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法国产图片大全综合视频，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了91最新国精品自产拍。
對于本次認識實習，我覺得受益匪淺人人操人人爱97，幾位省人才交流中心的領導的演講很生動91午夜在线观看免费，內容很深刻，也不局限于我們平時所學的書本的知識黄网站在线观看免费_，所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待一级特黄无码黄片。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們久久精品久久，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始老色鬼A∨在线视频在线观看。
學生：劉瑞超
二○xx年六月二十二日
人力資源管理專業(yè)實習報告5
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理激情乱小说欧美视频，勞動亚洲色一色、人事、工資色色色.com、保險11孩岁女被A片、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定黄视频中文字幕、員工教育培訓毛片无码免费视频一区二区三区、人事檔案、勞動保護日本一区二区免费黄色视频、離退休管理等方面的工作深夜十八禁。
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程成人蕾丝电影在线播放网站视频，把所學理論知識應用于實際日韩精品不卡一区二区三区中文，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識人人操,人人摸黄色，對所學的知識進行總結提升114黄色网站，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二16xxxxx、實習單位 石家莊君豪網(wǎng)絡設計有限公司
三玖色在线、實習內容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職欧美一级a一级a一级a视频、崗位調動和適用轉正www.cnjd168.com，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程男女无遮掩激情免费视频，可以總結為以下主要內容：
1.入職
(1)核實入職者的身份四川美女大白屁股黄毛片观看，檢查其是否帶有身份證，學歷證書欧美性爱特级黄，身份證色综合视频久久。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書777av视频、學位證書及其他相關資格證書的復印件人人摸人人交，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程在线免费观看视频黄片。
(3)提供《錄用審批表》給入職者131美女作爱视频一区二区，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
(4)經部門經理審批后欧美一级αA，收回《錄用審批表》伊人久久久AⅤ老熟妇，檢查填寫是否規(guī)范、完整超碰在线色婷婷。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》se亚洲国产综合在线，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌亚洲黄网页、工作證14小箩利裸体免费视频。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表黄频网站久久、錄用審批表免费一级片免费一级片、合同/保密協(xié)議、照片日韩一级视频免费观看、身份證復印件图片区小说区视频区、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備国产偷亚洲偷欧美偷精品导航。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批国产激情观看在线小视频，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
(8)經審批通過的通知來上班人人澡人人舔。
2.離職
(1)提出離職申請的`員工一区二区三区四区欧美日韩，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經部門領導審批哪里能看毛片、簽字同意后国产在线视频国产在线，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接尤物网视频在线。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時美女网页黄a，檢查各項交接工作是否交接完畢久久这里只有精品26，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后国产精品视频熟女一区二区，收回其廠牌被操免费视频观看网址、工作證，簽字確認中日韩精品高清在线视频观看网站。
(4)將離職人員資料交給經理審批狼友免费观看，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔欧美色欲综合一区二区。
3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員午夜欧美黄大片，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核欧美性生活视频久久、審批欧美XXXX69HD。
(2)部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評曰本另类女同专区久久精品，并給予相關意見www69炮。
(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范日韩毛片毛片久久精品、完整欧美色日，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確永久免费A片在线观看全网站妓女，不符合或不清楚的則及時向領導請示欧美大尺度免费性交，并與相關部門溝通確認。
(5)將符合轉正的申請交予經理審批黄片a级a级a级，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中国产wwwww视频，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4.調動
(1)有關部門提出人員需求爆乳网站，由員工提出調動申請黄色网站免费入囗，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》熟女操B视频。
(2)由申請人填寫崗位調動申請表bbixx国产av，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間久久婷婷香蕉热狠狠综合。
(3)經相關部門簽字同意后国产吞精口爆一区二区，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規(guī)定国产乱伦视频免费观看、相關部門是否確認清楚国产高中三级视频。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中最新国产小视频在线观看，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔一级啪啪免费视频。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多三级国产精品，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷性爱特黄免费视频。因此偷拍照片网，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作男人插女人逼逼的视频。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選国产毛片在线看。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求日日插人人插，例如相關工作經驗、年齡国产A片址一网、專業(yè)及其他關鍵因素欧美黑人XXXX性高清视频，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選亚洲sanji在线、面試www.99riav.m3u8。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談美女黄色视频A毛片。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印国产白拍一国产专区、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談人人操人人上人人看。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀午夜不卡巨屌、工作要求、薪資待遇色五月激情四射、面談時間地點及乘車路線等基本情況亚洲一区少妇视频。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的午夜视频黄色、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的精品国产AV天天更新。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者久久九九re精品国产三级，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試黄色视频在线观看免费网，并指導其如何填寫表格。
人力資源管理專業(yè)實習報告6
實習目的：平時只能從課本上學習理論知識欧美老妇女网站，通過實踐學習一些書本學習不到是知識日韩一级精品在线视频，積累實踐經驗，為日后參加工作打下基礎欧美乱伦小视频。
實習時間：20xx年3月1日——20xx年6月30日
實習地址：針尖內燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業(yè)道德的基本要求
由于缺乏實踐經驗日韩在线国内自拍视频网站，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能更快適應環(huán)境玖玖玖re96在线视频，更好地開展工作黄色在线三区，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學亚洲香蕉视频综合在线、向書本學”的思路国产精品女人被喂j8，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限人人操人人干人人揉日日揉日日操。“三人行浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，必有我?guī)煛本镁镁镁镁镁访夥衙夥裩d，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富人人操人人看人人摸人人干，是我不斷學習的源泉。為此国产亚洲高清喷水AV，我積極向身邊的求在线视频你懂的、同事和前輩們請教日本黄色一级小视频，虛心吸取他們的寶貴經驗激情在线播放，以他們的工作思路操干网在线、言行舉止免费狼友网址?、工作程序和工作方法為榜樣国产丁香免费观看AV，規(guī)范和糾正自己方法WWW.久av久.COM、思路上的缺陷久久99久久久久久。另一方面国产91酒店约熟女，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理欧美猛插视频、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識最新理论片2021理论，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，熟悉工作流程。
這次實踐經歷讓我發(fā)現(xiàn)日本成年A片免费网站，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試Se九一片在喷色p，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了99re免费99re在线视频。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學亚洲最大欧美日韩视频，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)中文字幕制服丝袜第57页。這次到企業(yè)實習最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)人妻天堂久久，愛員工色偷偷66，敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”综合亚洲色五月。人力資源管理工作事無巨細可以直接进入毛片的网站，事事重要日日摸日日操，事事都是責任99.riav.com。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化欧美888视频免费，精通人力資源業(yè)務，知人善任人人干人人射人人，用人有方一级a作爰片A级毛片，追求人與事結合的最佳點激情自拍三级文学视频激情。四要有探索国产婷婷网站导航、創(chuàng)新黄色网站av在线免费观看、團結、協(xié)調久久久毛片久久久、服從99精品视频在线看、自律天堂AV在线播放最新版、健康等現(xiàn)代意識久久黄片不卡。五要樹立誠信觀念久久99久久久久久精品。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作国免费自拍视频，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位欧美视频一区二区视频在线，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
（1）具備公正天堂资源最新版网页、忠信夜晚av网站、堅定勇敢的意志力。相對來說草草影院欧美一区，只有公正才可以做到無私不卡免费黄色小视频，才能夠客觀地對人力進行評估、確定国产999国内精品视频免费，在選拔无码AV一区二区大桥久未、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中可以的黄色网站有哪些，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正欧美日韩综合自拍小说网站、忠信的原則。
〖永毡仍谙呤悠狄磺（2）具備廣博的社會科學知識黄免费视频色。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面黄页网站在线观看视频在线，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)美女视频网站一区、不同領域的人員接觸相處，廣博的`社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別国产全黄a一级毛片，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系18禁毛片免费无遮挡无风险，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
∧芸碼v得网站。�3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力久久国产精品久久久久。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力免费一级在线视频播放；薪酬與福利管理能力自拍偷拍第六页；人力資源開發(fā)2021亚卅精品、培訓能力；人事制度管理能力免费污色网站。當然人人干人人肏，作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力亚洲一级二级、表達能力91中文字幕永久、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革国产一区在线观看免费你懂的，以強化科學管理国产污片网站，提高工作質量和辦事效率，提高企業(yè)經濟效益為目的AV淫片，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的久久精品国产一区二区三区视色、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系乱女伦一级A片接种。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制久青草视频精品线在线观看，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理高中生第一次破处流血视频在线播放。
以上幾方面可以看出国产日韩欧美有码总站，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用亚洲第一黄片播放器。
我國熱力資源非常豐富乱伦激情熟女网，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富全网在线毛片网址，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距欧美18XXOO视频在线喷水。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益日本免费的黄色网站，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展免费体验观看无码A片120秒，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能日韩美女A级毛男，更可貴的是學到如何先去做個正直国产一伦一色一情、無私、博學的人欧美人妖一区二区三区。也為我今后的學習指明了方向亚洲欧美日韩综合久久久久久。
2.對人力資源管理的幾點建議：
（1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中国产在线偷窥盗摄精品福利，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新www.madou.福利，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此色色月，企業(yè)通過不斷地自我否定黄色视频全免费、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平黄片WWW.Av免费视频，提高人力資源的利用效率一级性生活XX视频。
（2）首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念久热黄色视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产激情视频一区二区三区。
（3）人力資源管理要與企業(yè)的經濟掛鉤国产99机热在线精品，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制美国男女操逼，重視精神激勵。
1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求欧美色综合,色综合，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質激勵是基礎你懂网站在线观看，但不是萬能的，精神激勵是根本欧美成人嘿咻在线视频，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才
∧芄劭吹娜豆鷗v视频网址。�4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。
實習總結：不知不覺實習結束了亚洲永久精品一区二区在线观看，在這段時間真的很高興亚洲色无码一级毛片一区二区野外，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識黄色带国产网站。這一個過程是值得我回憶的草棚无码视频。所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解对白荡伦系列完整版，不僅是接觸了解社會男女视频在线一区免费观看，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的黄页网站观看在线观看。
人力資源管理專業(yè)實習報告7
一婷婷视频一级、 工作內容
在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務知識和程序国产欧美va欧美va在观看拍拍，首先總結一下我的工作內容：
1黄片免费精、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試A片XX色xX色，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作欧美BBW操操操。
2、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作
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6、計算管理人員考勤性色网国产，并將明細送至各部門核對欧洲一区、簽字
7、簽發(fā)各部門獎国产AV妓女影院妓女影视、罰單久草网最新网址，并保存留檔
8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9在线欧美视频免费观看国产、領導安排的其他工作
二综合欧美日韩、 實習體會
作為大學三年級一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐亚洲黄色网站不卡免费，沒有彷徨国产区123在线，沒有猶豫，沒有恐懼国产午夜手机在线观看AV，來到了德州匯源食品飲料人力資源部中文字幕一区欧美。
這就開始了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務99黄片，而真正學到多少寶貴知識安全免费黄视频网站，是要靠實習生自己亚洲天天综合网在线。所以自強、自立免费国产a国产片高清网站、自我增值便成為
這里實習生的一個座右銘91嫩草国产在线观看免费。無論前路有多困難，既然選擇了遠方在线亚洲综合日本，便只顧風雨兼程欧美性爱2页。
我風雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務中心，這里的人都很友善1024在线看片你懂得金沙人妻，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯黄色巨乳，而是很平易近人地給你傳道黄巴一、授業(yè)、解惑95视频网址入口在线观看。
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我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真女性一級AAAA黃片、打電話欧美另类A片、輸入資料很悶，但只要靜下心來97在线超碰资源在线资，用心發(fā)現(xiàn)国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，就會覺得雖然平凡瑣碎的事91免费A级毛片，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧日韩欧美在线一区二区。這同時也端正了我的工作態(tài)度天天摸天天爽视频69视频，就是要積極主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事国产一级Av免费无码。正所謂不積硅步人人摸操人人操摸，無以至千里。不積小流最新免费一区二区在线观看，無以成江海国产AV自拍网站导航。要做好大事，必須先從小事做起一级毛片,黄,免费观看。如果連一件小事都做不好黄色视频在线免费观看6区所有全部，又怎能做好復雜的大事呢!
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在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù)www小视频在线观看，有些更是無法用言語能夠表達的国产黄色A片20分钟，或許此時無聲勝有聲，無聲更動聽国产精品va在线观看一。與其說我們是去實習无码av一级毛片免费一区二区，倒不如說我們是去學習，是離開課堂的學習2018偷拍视频。人際關系加強了黄色网站免看，認識了幾個朋友，每天一起上班欧美野外打野战A片视频，和同事們聊聊天欧美日韩国产综合一区WWV，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了亚洲毛片基地图片。每天都是累并快樂著。工作經驗的不足日韩一区一级片，處理問題的不成熟欧美激情第一欧美精品99，讓我需要加強實踐。一旦投入工作看黄网站观看，我就應該自覺進行角色轉化jiZZZ3，用該工作應有的態(tài)度來面對問題。
我剛開始接觸的工作就是招聘黄色视频看片，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手色哟哟AV在线播放，卻要去招人，有點緊張也有點興奮www.czzssj.com。我開始發(fā)布招聘信息国产精品无码AV片，電話通知，組織面試一级品精品三级片视频，通過幾次招聘亚洲国产女人AAA毛片在线，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事800av凹凸在线观看，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全女18毛片亚洲一级毛片，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生日本强伦奸人妻一区二区。記得第一次出差玖玖国产精品视频，我準備好了一切需要的資料，向公司申請派車印度AV在线网站，也許是因為當時公司公司缺車黄页在线免费观看色秀，領導不批欧美在线视频首页，由于沒有經驗很多事情不知道怎么處理，后來經理告訴我關于出
差申請單填制A级毛片免费视频观看，派車單費用報銷單国产韩国精品福利小视频，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解WWW.禁。
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三国产真实宾馆嫖妓视频播放、 實習收獲
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剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作黄色一区2区，畢竟又沒有工作經驗国产AV普通话对白国语，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然十八以下勿进色禁网站永久，想念以后干什么都會干不好的网页视频在线观看黄。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了精品大片在线免费，也不是和其他人比国产三区女同，工作也不是很難，很容易進入工作在线观看AV资源站捆绑，關鍵是學習對人怎么說話精品国产亚洲一区二区三区、態(tài)度及其處事99re视频在线这里精品。由于經驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺⊙侵抟磺访廊蘸現(xiàn)在才明白人妻亚洲一区，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作wwwww网站，早晚要步入社會性爱视频网站入口，早晚要面對這些避免不了的事。所以碰人人摸人人爽，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會国产福利无码在线，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間国产另类综合欧美第三十页，還不如多學下载欧美a片大黄片，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。
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人生難免會遇到挫折日本公共厕所尿尿视频，沒有經歷過失敗的人生不是完整的人生亚洲欧美性视频。在秘書這個職位上，技術性的勞動并不多又大又粗又爽的视频网站，大多是些瑣碎重復的工作人人色人人插人人操，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：
[1]與上司溝通不好;
[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;
[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);
[5]情感方面欧美黄网站色视频免费人。
針對這個職位的特點黄片al区一区二，具體到挫折時，不妨從調整心態(tài)來舒解壓力国产免费黄片视频在线播放，面對挫折日韩黄片点结进入。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志操h网站，勞其筋骨99在线视频精品，餓其體膚，空乏其身www精品.国产，行拂亂其所為在线无码第一区亚洲第一页，增益其所不能≡谙叩拿夥鸦粕静澹” 遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀91精品自在拍精选久久、主觀精品久久久久久电影、目標、環(huán)境免费看的黄色视频、條件等方面99riav1com，找出受挫的原因，采取有效的補救措施日韩成年黄网站视频。樹立一個辯證的挫折觀欧美在线1区，經常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功超级碰免费。學會自我寬慰美女把腿我开让男人桶爽了，能容忍挫折，要心懷坦蕩日本、乱论、欧美、国产，情緒樂觀啪啪啪一区.com，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力黄色自慰在线网站，改變內心的壓抑狀態(tài)人人干人人干人人操爽，以求身心的輕松，重新爭取成功久久国产精品首页久久久精品，從而讓目光面向未來国内精品嫩模AV私拍。
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人力資源管理專業(yè)實習報告8
前言：畢業(yè)實習是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步，也是理論付諸實踐的一次嘗試熟女乱倫视频。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課性爱资源网站。在湖北省電力勘測設計院短短兩個月的畢業(yè)實習麻豆自拍偷拍爽图，讓我對社會，對職場外国一级黄色视频，對自身都有了更深的認識黄色网站最新网址，也為我以后更好地進行職業(yè)選擇，應對職場難題做了一定準備激情文学小说区另类小说同性。以下是我在實習期間的個人工作總結和體會欧美一级夜夜爽wWW。
實習時間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號
實習地點：xxxxx
實習單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成，于xxxx年3月正式注冊日韩精品视频综合网在线观看，公司服務范圍涵蓋安全一级电影久久、環(huán)保及水保設計、咨詢国产黄色在线、監(jiān)測熟妇的天堂av、驗收、評估久久不免费视频1、土地復墾等領域2020国产精品对白露脸，是服務于政府、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機構久久黄色免费视频。目前公司具有甲級安全評價機構資質證書美女黄网站色视频免费国产、環(huán)境影響評價資格乙級證書、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格色播影院私人影院，公司以華中電力系統(tǒng)為依托在线观看视频欧美，建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè)、現(xiàn)場經驗十分豐富的專家?guī)旃痪吩懈驹谙撸谌A中區(qū)評價咨詢領域有著得天獨厚的優(yōu)勢花季传媒免费观看网址ios。隨著人們安全，環(huán)保節(jié)能意識的增強十大黄色免费网站，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視视色网视频在线，公司發(fā)展前景良好。目前公司規(guī)模相對較小中文一级免费视频，總人數(shù)不足60（未到崗12人）人久久精品无码亚洲一区二区，學歷都在大專以上，近三成為碩士以上學歷午夜福利網站AV，xxxx年總產值近xxxx萬黄色网站十八岁免费，先后完成了湖北省能源集團葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程、中國電力投資集團公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程国产亚洲日韩入口AV、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預評價工作，110kv華中科技大學輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等AAA级黄色视频免费看，獲得政府国产乱伦一级黄片、企業(yè)和社會的廣泛好評。
實習內容：我實習所在的部門為綜合管理部，崗位為人力資源崗欧美国产一级黃片。在我實習的兩個月期間亚洲精品三级片网视频，主要工作偏人力資源方向，但也比較龐雜一级片播放。具體而言淫蕩網站，可以梳理為以下幾點
（一）人力資源模塊
招聘：篩選簡歷毛片女人十A片十女人，電話面試黄色美.女40岁视频看看，接待面試人員，參與部分現(xiàn)場面試色综合久久久金八天国，旁聽并提問在线成人漫画；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況，年齡无码好看中文字幕免费视频，學歷欧美精品在线免费观看，性別構成等為來年招聘需求做準備。
培訓：參與xxxx年度培訓計劃制定亚洲AAAAAV特级黄片，制表并提出培訓計劃的相關建議天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，催收各部門培訓需求表，培訓反饋表亚洲人成人网站在线观看。
績效：參與公司績效考核辦法初步制定黄色视频金典免费播放，考核思路的確定，自評他評考核表制定日韩美女观看成人片在线播放网站，考核辦法撰寫欧美黑妞A片黑妞BBW。
員工關系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作，收取員工公積金h视频一区二区，相關證件等99日韩精品。
（二）行政模塊
日常事務性工作：收發(fā)文件91成a人片在线观看无码，打印復印掃描影视大全高清版官网在线观看，文字性工作，宣傳稿撰寫粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，文字整理性交欧美三级在线。臨時性任務：參與公司搬遷，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理色色社区五月，檔案合同清理分類等A级国产精品片在线观看；參與公司年會策劃，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購亚欧大尺度无码视频在线观看；年終大會安排及視頻制作91手机最新国精品自产拍不卡，領導交辦的其他任務看A片地址。
實習心得體會
兩個月的時間說長不長說短不短，但卻讓我獲益匪淺1024手机看电影一区乳，特別感謝設計院安源公司提供的這樣一個機會以及主管的悉心教導99riav首页。兩個月下的收獲可以這樣來概括：
社會經驗層面：正由于安源的小，加上和諧互助的氛圍国产福利AV在线导航，開放式的辦公環(huán)境等亚洲熟妇色XXXXX欧美，這里能夠實現(xiàn)相對開放式的溝通，由于公司領導比較開明性色生活毛片免费无码观看，各種意見能被聽進去并得到及時解決无码亚洲成a人片在线观看无码。而對于我一個實習生而言，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握欧美99精品免费久久看，走出象牙塔国产就是干在线，看到了一個企業(yè)的組織架構，運作模式国产激情在线123，及日常事務和職場人的工作和生活≡级片免费看。這樣零距離的接觸對于習慣校園生活的我，既是一種社
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專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理日韩A片无码毛片免费视频，到企業(yè)后也是在這一崗位，兩個月的實習讓我感受到了理論和現(xiàn)實的差別wdi5.com，不得不說理論是現(xiàn)實的高度濃縮和概括毛片视频在线播放。真正會學習的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的，這需要經驗欧洲性交一极毛片，更需要智慧黄片一级无码视频在线。由于實習生大多是出于比較基礎性的崗位，所干的活也比較砸碎久久久特级黄毛片免费看，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察欧美午夜艳，多聆聽，多體會在线一区精品，多思考羞羞漫画免费观看网站，主動意識永遠是他們對我們實習生強調的第一位因素。我們在擺起理論時可以頭頭是道在线观看AV地址，但現(xiàn)實的情況錯綜復雜人人人人干人人摸人人，要考慮的因素遠非理論可以概括，理論只能作為參考免费在线a片视频，實際問題的解決還需要我們多方面權衡无码一区一区。這點在做績效考核時感受尤為明顯，每一種方案都不能盡如人意国产成年无码中国字幕AV片，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實欧美色图片一区，客觀都只是相對的。從這點來看91香蕉国产线观看免费永久，可以明顯感覺到18禁亚洲深夜福利入口导航，理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的，另外又爽又黄一级毛片，人力資源有大量基礎性工作国产精品碰碰免费观看，繁瑣而細致，有些是難以看到長效的日韩毛片福利在线，有些可能要反復試驗才會得到認可亚洲视频免，也有可能影音先锋网址资源在线播放，盡心盡力卻得不到其他部門的認可，加上作為職能性部門亚洲日本看视频，與直接產生價值的生產和銷售部門也難以匹敵曰批免费视频播放，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領導的重視程度。兩個月的實習讓我認識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的欧美性爱高潮免费看，專業(yè)上的學習很重要国内自拍日韩在线观看网站视频，但專業(yè)之外的運用更重要。而更為重要的一點是精久久免费视频，了解公司的業(yè)務激情小说激情图片乱伦电影。人力資源工作想得到大家的認可，其管理需要立足于被管理者亚洲国产精品亚洲一区二区三区，也即直接為公司創(chuàng)造價值的人中日韩十逼高清无码视频，不了解行業(yè)特點，企業(yè)特征超碰在线免费首页，業(yè)務特征美女黄色插插插视频，在執(zhí)行時必然困難重重黄色网站线上免费。
人際關系層面：這一次的實習A片免费首页在线观看，總體而言還是很開心的在线看天天影视男人av，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團結互助的文化氛圍。領導很開明欧美特黄美女视频插，幾次找我們聊天談話欧美一级片A片，無論是多大的領導，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談高清无码黄色，對員工的尊重給人很溫暖的感覺黄色视频在线观看免费网址。主管是個很細心溫和的人，總是不吝賜教国产精品熟女的刺激视频，并且愿意傾聽我們的意見欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，大到公司的發(fā)展方向，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待国产3p一区二区三区视频。俗話說一個好的上司勝過一個好的公司亚洲免费视频2，這話確實有幾分道理。很難得的是在這里認識了不少好朋友成,人免费视频播放，包括一起實習的和已經工作的国产麻豆色视频在线观看，待人在一個誠字，實習生主動謙和些青青超碰，融入就會相對容易些乱淫网站，當然也要把握好進退分寸。
總體而言，這次實習讓我對企業(yè)[国产原创中文]国产AV，對人力資源都有了更深的認識国产99视频精品免费时看古装，有成長有鍛煉，褪去了幾分學生氣美国乱滛免费视频，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性久草视频综合在线。
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人力資源管理專業(yè)實習報告9
實習時間：xxxx年xx月至xx月期間，共工作了xx天日韩女神精品自拍视频，期間沒有事假和病假天天视频在线50页免费观看。我的實習時間已經除去了雙休日。
實習地點：長沙市湖南繼善投資有限公司欧美性爱大屌。這個公司位于長沙市岳麓區(qū)人人爽爽人人爽人人精品。
實習方式：人力資源部經理助理。
實習內容：
1轻点好疼好大好爽视频网站、熟悉公司人力資源部的環(huán)境欧美大屁股XXXX潮喷，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程，對公司的人力資源工作有一個總體的把握影音先锋最新AV网站；
2好大好爽要高潮了视频、進行人力資源相關人事資料的整理；
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實習目的：
1、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程亚洲熟女性爱视频，把所學知識理論應用于實際男女av网站有那些，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識一级片免费视频精品，對所學的知識進行總結提升A片无网，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
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實習意義：
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所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的。
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正文
實習單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士91精品在线国产，湖南省科協(xié)主席我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，原中南工業(yè)大學校長何繼善教授命名的，以房地產開發(fā)經營為主業(yè)18岁以下禁止看的黄色视频，同時從事高科科技產業(yè)投資的有限責任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士成年人视频在线观看免费品爱网，1位科學院院士的企業(yè)集團，經營范圍涉及礦業(yè)日韩美女午夜精品视频网站免费观看，能源亚洲国产欧美日韩久久，投資，建筑技術服務国产精品视频二区第二页，物理探測儀器設備的研制和生產97人人妻人人爽人人操，地貭及工程勘察等。公司經營宗旨為：以品牌為基礎美女被叉，以資金為紐帶一级免费一区二区精品尻逼大片，以技術為先導，以管理為手段91超碰·在线观看，以市場為最終目標久久丁香五月丁中文精品，加大實業(yè)開發(fā)力度，推進高科技成果專業(yè)化空军男同GAy男男A片，市場化国产精品久久一区二区三区影音先锋，獲取良好的投資效益和社會效益。公司注冊資金3200萬元国产精选自拍AV。繼善投資目前擁有土建国产三级图片，房地產，經濟等多方面的中高級職稱人員15人可以免费看欧美搞黄视频的视频网站。
繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務欧美亚洲综合图片区。公司將建立一支高素質、高境界和高度團結的隊伍久久精品精品久久，創(chuàng)造一種自我激勵18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障天天日天天曰天天透一区二区三区。公司依靠自身的宗旨和文化黄色福利网站在线，成就與機會激情综合色综合啪啪开心，以及政策和待遇，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬藕莺萆鏷enhen。我們在招聘和錄用中注重人的素質在线观看亚洲免费、潛能、品格午夜性生活黄色片、學歷和經驗农村女人一级特黄大片。按照雙向選擇的原則，在人才使用精品国产午夜理论片、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾日韩专区欧美专区亚洲福利。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競
爭力的薪酬，建立了科學日韩一区二区视频、合理的以業(yè)績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調整機制亚洲激情小说图片视频，我們尊重各崗位價值差異，針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度福利网站在线观看公司。公司為員工提供多元化的福利美国A片一级片，除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險影音先锋a片导航、生育保險高中生破处视频在线观看、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外av免费网页，員工還可以享受團體意外險欧美交a欧美精品z、寒暑補助、過節(jié)費（春節(jié)精品九九九在线视频免费看、元旦男女啪啪视频入口欧美国产、端午節(jié)992人人tv、中秋節(jié)aigao激情在线视频、國慶節(jié)、勞動節(jié)аⅴ亚洲日韩中文高清无码、婦女節(jié)）99拍一黄色视频,老师、員工生日、結婚祝賀金国产小视频网站、生育慰問金人人人人插人人干人人操、吊唁金、重大疾病醫(yī)療慰問金五月天婷婷在线观看网站、工作餐補助91视频专区、住房補助、交通費中文字幕亚洲精品导航、通訊費久综合久久；另外久久中文字幕乱码久久午，公司為員工提供免費工作餐、空調男人和女人日逼你红色视频、熱水器等設施齊全的員工公寓性欧美一级A片野外。
職業(yè)發(fā)展與培訓：
（1）員工職業(yè)發(fā)展
公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺999精彩视频。根據(jù)崗位性質和特點av72成年人网站久久，結合員工的職業(yè)興趣與專長，搭建了管理×××www视频、專業(yè)国产精品日韩综合无码专区、研發(fā)、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道久久久国产AV一区二区，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核亚日一级a、薪酬等相關聯(lián)，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要特级美女一级黄色一丝不挂A片。同時国产黄片高清无码在线观看，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設嘿咻网址，為員工提供了多元化的成長機會欧美日韩美女一区。
（2）員工培訓
公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位国产一级a免费视频、各層級員工素質和技能的全面提升亚洲污视频在线观看，目前已搭建了以內部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系日本比美女黄色网站，建立了較為完善的培訓課程體系国产黄色经典Av片，以及公司和事業(yè)部分權負責的兩級培訓管理體系。形成了崗位導師制在线观看国产精品色、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式午夜免费福利视频。
在公司和部門兩級培訓模式下，員工享受到豐富的培訓套餐免费一级欧美大片视频在线，包括新員工入職培訓破苞见红视频在线观看、崗前培訓、專業(yè)技術講座欧美BBBXXXX、在崗培訓夜恋午夜成人影院在线播放网站、管理培訓、晉級提升培訓等日韩A级网站，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等向日葵视频在线下载官方下载。
實習崗位
我所實習的崗位是人力資源經理助理一職。在崗期間99精品无码午夜福利理论片，我的職責主要是一下幾個方面：1女人一边做一边潮喷30p、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施999久久精品国产首页，輔助領導完成人員招募、績效高清在线观看国产亚洲AV、薪資等工作:黄网站免费看www；第五篇：人力資源管理實習報告
人力資源管理實習報告
人力資源管理實習報告為期半月的寒假實踐，我非常重視日本阿v片在线中文字幕，也很認真欧美一区看片网站。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會日本迷奷系列在线播放97野外，當然就格外珍惜成年片精品视频网站在线观看网址，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗黄网免费看，為日后參加工作打下基
人力資源管理實習報告
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由于缺乏實踐經驗ΑV天堂在线观看免费，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深综合激情区小说区图片区。為了能更快適應環(huán)境www.日本在线播放，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習在线看的欧美中文免费网站，堅持“向同事學国产无码网站、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平中文字幕久久精品无码一区二区，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的.受限97无码人妻免费视频碰碰碰69⊙侵匏妓季镁�99er视频！叭诵行腋１ν竟偻荆赜形�?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師在线观看国产成人综合网站视频免费，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富91精品无码视频，是我不斷學習的源泉。為此亚洲国产精品片毛A片，我積極向身邊的亚洲see图10、同事和前輩們請教一级A毛片美女精品大片，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路亚欧一级AV网站、言行舉止亚洲一区二区三区动图、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法亚洲日本色图、思路上的缺陷火辣辣福利视频。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理美国成年性生活片视频在线观看、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識av在线视屏，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程国产黄片视频在线播放。
這次實踐經歷讓我發(fā)現(xiàn)香蕉A片，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢91精品在线观，因為我平時學的知識終于可以派上用場了欧美中文字幕第一页。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿μ丶兑患痘破瑳]有容入企業(yè)av录像观看。學校主要是通過學習，掌握觀察問題射一射人人操一操、分析問題91国内精天天、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策九九九热久热精品视频频，二要掌握最新的人力資源理論和技術18禁国产免费网站，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化久久久性一级一级。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜污网站18，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學課堂上學的都是理論知識韩国啪啪网站，很多案例的分析其實也都不夠真實一级特黄特色的免费大片视频，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作久久AV无码精品人妻系列不卡，很多方案如果用大學的理論知識來做AV福利免费在线观看，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉一区二区www视频。
要認真學習業(yè)務知識超碰超在线，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工国产一级a爱做片视频，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干色五月婷婷丁香亚洲激情五月。對于我來說亚洲就干，首要任務就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識欧美视频自拍日韩在线观看免费，始終一積極的工作態(tài)度精品无码大片AV在线播放、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作亚洲福利诱惑，戒驕戒躁男人的天堂在线无码视频网站，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。
要揚長避短日韩精品免费AⅤ片在线观看，不斷完善自己97亚洲色图。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點日亚洲无码四区，還要客觀地面對自己的不足之處无码黄色视频大全，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力91视频九色、組織能力以及創(chuàng)造能力亚洲中文字幕无码乱线，不斷在工作中學進取。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響
一要有愛心：愛職業(yè)一级毛片国产真人永久在线，愛員工日韩精品片第7页在线观看视频，敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”国产精品黄页免费视频。人力資源管理工作事無巨細a毛片网址，事事重要，事事都是責任91日本在线精品高清观看。三要業(yè)務精益求精：時時麻豆专区99、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務亚洲综合Av乱码，知人善任欧美性ai，用人有方，追求人與事結合的最佳點嗯不要视频。四要有探索24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费、創(chuàng)新、團結日日摸夜夜添免费毛片、協(xié)調美女被插阴道的视频、服從、自律国产极品白嫩精品的一线天、健康等現(xiàn)代意識欧美色综合网站在线看。五要樹立誠信觀念7777在线视频。誠信乃做人做事之本国产黄色免费在线观看。
由于人的工作是最復雜微妙的工作A片免费视频A级，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中欧美精品黄。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
�2021国产精品偷窥盗摄。�1）具備公正、忠信国产精品黄色大片、堅定勇敢的意志力先锋影音资源精品资源站。相對來說，只有公正才可以做到無私国产女精品网站91，才能夠客觀地對人力進行評估欧美女人兽牲交、確定，在選拔3344e国产在线观看、推薦日本三级网站、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中日韩久久精品麻豆出品AV，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正外国免费黄色网站、忠信的原則。
∶琅梦彝薄（2）具備廣博的社會科學知識人人操天天射人人人玩。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面国产一级毛片无码aaaaaa，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)在线免费观看黄色一级视频、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別人人操操操干干，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系91麻豆精品福利，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
【辆辽吩谙摺（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力欧美日韩在线一。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力晚上网站h欧美；人力資源開發(fā)日韩妓女精品视频播放网站、培訓能力；人事制度管理能力日韩国产在线。當然国内乱伦视频，作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力人妻无码亚洲、表達能力久久久久久久精品国产免费…、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
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以上幾方面可以看出小h片在线播放免费网站，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的久久免费美女黄片视频，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富18岁一下禁止观看的网站，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富亚洲中文经典三级片在线视频，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距日本欧美韩国欧洲亚洲女性。如何改善人力資源管理好紧好湿好硬国产毛片，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展韩国A级黄色电影，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題欧美va亚洲va伊人。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直www.dxj久久av、無私美女裸身裸乳免费视频3p视色、博學的人。也為我今后的學習指明了方向一级二级毛片免费看不卡。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
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2）物質激勵是基礎，但不是萬能的日韩毛片一区二区免费，精神激勵是根本外国A级免费毛片，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才
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人力資源管理專業(yè)實習報告10
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一、單位實際工作
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二www.麻豆视频.com、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作华人永久免费在线视频，能夠學以致用，我的專業(yè)是人力資源管理欧美一区精品视频一二区:，我的工作是xx成年片色大黄全免费网站久久，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后国产亚洲日韩在线人成，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息欧美日韩精品福利在线观看，計算好每個人的應得的工資，個稅国产成人无码调教AV，保險一级视频在线观看免费播放，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算，最后由財務發(fā)給每人工資欧美亚洲另类专区，由于工作有特殊性https国产黄视免费，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好日韩AV毛片精品簧片无码，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通亚洲精品精品熟妇熟妇，也讓他們了解自己的工作量免费看A片直接打开，避免一些不合理的地方，避免出錯最新狼友网址，畢竟是關乎于一個月工資的事情尤物精品国产综合久久9420，無論如何都要認真仔細。在經過這么長時間的工作后国产尤物视频在线，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距九色popny200，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到，所以新久久黄色视频，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來国产在线精选免费，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向久久综合一色综合久久小蛇，心情也會因此感到沮喪操操干操干，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也認識到18禁美女裸体黄色网站，以前學的是堅實的基礎手机看片1024乱伦，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達到這個的高度免费色网。在認識到這種差距后多人操逼视频，調整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉換自己的角色国内特一级A片黄片，從學生到社會工作者亚洲一区免费观看，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習福利性视频。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)国产农村乱免费视频，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持色就色69视频，才會有所專研世界午夜A片免费观看com，有所領悟。
三黄色高清无码在线、我在實踐中得到的感悟
1.人際關系
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2.關于自立
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3.認識來源于實踐
一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性国产精品-色哟哟。但是并不排斥學習間接經驗的必要性亚洲欧美中文日韩V日本。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐日韩欧美国产三级片，只有自己知道自己該干什么的時候超碰超干，人生的意義才會體現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化囯产免费看黄色视频。有時候同學可能不理解国产熟女一区另类，為什么要在最后的時間安排我們去實習，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的美国无码在线，但后來明白了欧美乱辈伦小说，資源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來男士免费黄网。只學不實踐日韩乱伦一区二区，那么所學的等于零91国在线播放。理論應該與實踐相結合，通過這段時間的學習欧美美国性交肛交高清，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，接觸的人于是不同就有所轉變了，因為從中學的東西就不一樣护士jizz，接受到的信息開始印象一些觀念青草免费视频在线观二。要學會從實踐中學習，從學習中實踐欧美三级片中文字幕另类。我們不止要學好學校里所學到的知識欧美性交网址，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識人人睡人人操人人干人人摸人人上，不斷地從各方面武裝自己新国内精品久久久久久久影院，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己人人做人人爱人人操人人摸。
4.自學能力
“在大學里學的不是知識人人操摸日插，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義日本少妇性爱视频免费。除了英語和計算機操作外www.色操色，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是勞資一職在线视频日，雖然跟自己所學的專業(yè)有關www.丝袜av.com，但并不是所有的都能運用到工作中來。
由于自己是實習生国产91视频免费看，所以我會盡早的去公司国际免费黄色网站，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情欧美在线免，古話說“一屋不掃何以掃天下”亚洲视频,色色视频，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會jizz在线国产视频。
雖說是實習但也要嚴于律己欧美特级级黄片AA免费，在學校可以睡睡懶覺狼友免费视频观看网站，實在不想上課的時候可以逃課91在线国产观看视频，自由許多。但工作就要改掉這些惡習五月婷婷激情四射。每日的工作其實也差不多欧美熟女1区，長時間下來難免的產生厭煩的情緒，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然在线视频国产欧美，但是工作簡單也不能馬虎成年人肉丝袜黄色网站，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失欧美bbbbbb，還是得認真完成。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干无码秒播成人影视在线观看免费下载。
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我在實習的過程中九九精品视频在播放一，既有收獲的喜悅97超频国产在线公开免费视频，也有一些遺憾。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面欧美亚洲另类国产18p，只是在看人做2021自拍偷拍，聽人講如何做，未能夠親身感受在线免费看黄片视频快点现在、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓全裸美女私拍精品视频在线观看免费。但時通過實習国产一级一级，加深了我對人資基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識日韩精品久久一区，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識国产精品经典三级网站。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注重管理理論知識的學習1级黄色片，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合一级毛片AAAAAA免费看。
通過實習的著幾個月里，我深感自己的不足黄页视频网址，我會在以后的工作學習中更加努力日本aaa级黄色网，取長補短全网免费一级毛片，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手高清无码黄三级，表現(xiàn)更加出色欧美亚性爱大片！
人力資源管理專業(yè)實習報告11
對于我來說，為期半個月的寒假實習欧美精品免费观看，是非常重要的一次鍛煉機會女人18毛片A级毛免费。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會十八禁免费A片AV毛片无码网站，當然就格外珍惜国产在线观看三级片，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗精品国自产在线观看，為日后參加工作打下基礎色色射射色。
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這次實踐經歷讓我發(fā)現(xiàn)国产一级免费在线黄色视频，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢国产精品最新自拍91，因為我平時學的知識終于可以派上用場了一级A片五月天久久久。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿χ泄鷄v在线网站，沒有容入企業(yè)疯狂欧美黑粗硬大插进去了。學校主要是通過學習，掌握觀察問題国产色网站农村、分析問題超碰人人免费人妻、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策久久这只有免费精品，二要掌握最新的人力資源理論和技術日韩AV无码一级毛片苍井空，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化黄色片视频国产在线观看免费。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜97公开在线视，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學課堂上學的都是理論知識91欧美性爱视频，很多案例的分析其實也都不夠真實日韩美女精品一级视频，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作欧美很黄C视频，很多方案如果用大學的理論知識來做欧美乱伦相片，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉国产精品yy9299在线观看。
要認真學習業(yè)務知識人人摸人人干操，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工熟女性生活视频，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干国产精品无码专区AV在线。對于我來說，首要任務就是要學習男女一级做a爱过程免费视频、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度国产免费A∨片在线观看不卡、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時欧美一级A片欧美黑人级别A片，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在亚洲无码黄色网站。
要揚長避短在线观看欧美一级，不斷完善自己。要正確的認識自己偷拍乱操视频，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點99riaV无码激情视频，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力久久精品国亚洲A∨麻豆、協(xié)調能力色五月综合网、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取亚洲综合另类图片久久。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響95视频激情视频入口A。
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工韩国成人三级a影院在线播放，敬重領導日本超级黄色视频网址。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細羞羞漫画看，事事重要肛交老妇，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時黄色网站免费久久久、事事尋求合理化黄色性视频网站，精通人力資源業(yè)務，知人善任性爱ⅩXⅩ视频，用人有方偷拍自偷拍，追求人與事結合的最佳點。四要有探索亚洲性爱视频日韩无码一区二区、創(chuàng)新色哟在线视、團結、協(xié)調又黄又骚的视频、服從一级A片大片免费上线观看、自律、健康等現(xiàn)代意識1024国产欧美日韩精品。五要樹立誠信觀念男女在床做黄app免费下载。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作丁香五月婷婷黄色网站，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位最新无码专区91在线，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
(1)具備公正欧美午夜真人真做a视频、忠信欧美乱妇23p、堅定勇敢的意志力国产偷情视频一区。相對來說，只有公正才可以做到無私韩国强奸伦轮免费毛片无码，才能夠客觀地對人力進行評估黄黄的精品视频在线播放1、確定，在選拔欧美熟女高潮、推薦日本久久黄色放视频、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中亚洲中文字幕视频一区，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正好爽好紧好大的免费频国产、忠信的原則。
(2)具備廣博的社會科學知識国产产精品亚洲一区二区在线观看。一方面可充分利用各種社科學知識或方法欧美性交网。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)肏美女女生视频网站、不同領域的人員接觸相處先锋影音av鲁色资源站，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系黄色视频在线看污，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件求个国产av网站。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)性欧美XXXX乳视频、培訓能力;人事制度管理能力国产精品综合第三页。當然，作為人力資源經理還具備組織能力一级av中文字幕αV一级、領導能力精精国产XXXX视频在线直播1、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力国内一级a爱片在线观看。
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以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的国产曰又深又千爽免费视频，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用国产日韩欧美专区。
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以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1亚洲一级黄色网站在线观看、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中91精品免费视频福利，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展日逼,一级黄色A级片,APP在看的，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此777色，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越91人人操人人爱，不斷楊棄來提高管理水平人成视频在线免费观看观看，提高人力資源的利用效率。
2精品一精品一极毛片、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念狼友网站在线观看入口，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3精品国产专区在线观看、人力資源管理要與企業(yè)的經濟掛鉤国产黄色试看视频，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵自拍偷拍亚洲专区图片。
1)目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求黄情纯女人网站，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2)物質激勵是基礎，但不是萬能的天天舔天天干，精神激勵是根本日韩精品在线网址，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務可以直接免费看黄的网站。
不知不覺一個月結束了网站一区啪啪啪，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識三级特级婬国产高清，課外的知識成年人啪啪视频无码。這一個過程是值得我回憶的超碰在线免费97。這幾天專業(yè)調查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)18以下勿进色禁网站色费看，對我們這些在校大學生在线欧美黄片，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會女同日韩性爱，更是提高自身的好機會亚在线综合视频在线，對適應社會是很有裨益的。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習報告(四)
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任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作91精品一区在线观看，提前做好踏進社會的心理準備亚洲综合伊人精品推荐。
目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠學到在學校里面不曾學過的東西成熟男女性满足视频，是自己更加成熟偷窥偷拍视频，和適應社會變化。
單位實際工作
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我們的工作目的就是制定人力資源控制程序久久精品微拍国产微，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力，都能勝任該崗位国产精品无码免费专区。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓計劃美女黄片毛片在线看。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄在线播放一级毛片本免费，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管日黄特一级黄色A片。
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