人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告15篇[優(yōu)選]

　　隨著人們自身素質(zhì)提升黄片一级片一区，報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切麻豆产视频在线观看，報(bào)告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等欧美六九视频在线。在寫之前在线观看_亚洲欧美色视频，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告日本乱码伦视频免费播放，僅供參考非常黄的网站，歡迎大家閱讀。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中99九色视频在线观看，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性最新亚洲综合色区另类小说，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)91av视频在线观看，也能開拓視野综合图片精品第三页，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的自拍日韩视频首页在线视频。讓我們對(duì)本xxxx知識(shí)形成一個(gè)客觀免费在线亚洲，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)激情网免费视频。參觀黑硬大长欧美在线视频、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓日韩国产精品免费人成视频，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解这里只有精品99久久精品国产，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)一级毛片av全部免费播放，鍛煉分析實(shí)際問題的能力深夜在线视频在线深夜，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)在线欧美精品第一页，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在线91日韩精品。

　　就此次實(shí)習(xí)職位來看，熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程在线视频一区二区三区，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際欧美综合自拍亚洲图久青草，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国产三级黄片免费看，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升久久精品性，以指導(dǎo)未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)亚洲色图第一也，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事xxxx作99色综合精品视频，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，領(lǐng)會(huì)掌握国产又大好爽免费视频，融會(huì)貫通，并培養(yǎng)實(shí)際xxxx作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法鲁鲁鲁网站。了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿ε访廊蘸�精品一二三区，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式最新地址福利影院，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式欧洲一级高潮喷水A片。

　　一、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　xx月xx日至xx月xx日

　　二国产又粗又大又硬又爽免费视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xxxx省xxxx電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司xxxx支公司人力資源部麻豆精品无码国产在线。辦公xxxx省xxxx市xxxx縣農(nóng)業(yè)局旁。

　　三成人网站香草视频在线观看、實(shí)習(xí)單位概況

　　xxxx網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)xxxx省xxxx和國家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級(jí)大型國有高新科技文化企業(yè)日韩无码肏逼，是xxxx省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計(jì)免费无遮挡无码永久视频在线观看、建設(shè)好大好硬好深好爽舒服、管理、運(yùn)營和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營商久久原视频。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)一级A片全部免费看视频、經(jīng)營;廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā);廣播電視設(shè)備的銷售;廣播電視信息咨詢;遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)久久不卡网日本婷婷。

　　公司注重人力資源的培養(yǎng)人人婷国产亚洲精品，通過積極開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，著力提高員工的綜合素質(zhì);通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程免费AV黄色网站，提高運(yùn)營效率中文字幕亚洲欧美色，降低運(yùn)營成本，以目標(biāo)化久久精品亚洲区二区三区欧美福利、細(xì)分化亚洲一区精品无码黄、程序化、量化來保xx各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成农村片人人操。

　　我的職位是人事助理91在线欧美超碰，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)亚洲色拍一区二区三区、薪酬欧美激情在线播放一区二区三区、績效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè);管理勞動(dòng)合同免费人成在线观看网站视频、員工信息資料及各類人事檔案資料;執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的xxxx作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施国产一级黄色v片，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理;協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程爱爱大学网站免费观看，發(fā)布招聘信息操烂骚屁眼视频，篩選簡歷及安排面試人人艹人人操人人干，辦理員工招聘、入職国内自拍91、離職www巨乳人妻、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)xx在线，業(yè)務(wù)培訓(xùn)黄片一级99，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤黄色长视频、反饋;幫助建立員工關(guān)系曰批视频免费播放免费下载，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);完成上級(jí)安排的其他工作国产精品视频aaaa。

　　四欧美老熟妇色XXXXX、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從xx月xx日—xx月xx日，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)色色的视屏，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)黄色网址在线进，對(duì)工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。

　　第二階段從xx月xx日—xx月xxxx日在线观看国产黄瓜影视网站免费，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)玖玖爱免费视频、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善国产精品v欧美精品v日本精品v。

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職欧美成性爱、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正国产操穴视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作视色网视频在线。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程美国一级毛片aa，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1、入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份750sao国产精品情侣视频，檢查其是否帶有xx99rezx视频、兩張一寸xxxx免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格xx書，xx或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美性。

　　(2)收取入職者的xx国产欧美日韩小视频资源、畢業(yè)書、學(xué)位書及其他相關(guān)資格xx書的復(fù)印件国产一本大道香蕉综合视频在线，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印一区二区一级黄色视频，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹xx作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者免费性爱一级，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批精品在线观看公司。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后成年免费视频黄网站在线观看不卡，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范强奷漂亮的女教师中文字幕、完整黄视频网站观看地址点。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧美乱色伦图片区小说，辦理廠牌、工作欧美黄色视频久久。

　　(6)簽訂完成后全部免费A级毛片免费看，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表欧美性爱一级视频在线、合同/保密協(xié)議免费观看黄色网站视频免费观看黄色、照片、xx復(fù)印件亚洲人妻网页、學(xué)歷/資格xx書復(fù)印件欧美黄色A片免费在线观看、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批√天堂中文www官网av，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)在线日本高清www免费看。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3金蝶k3人力資源管理系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入亚洲日本一区二区三区，完畢后將入職者的所有資料歸檔亚洲网中文字幕。

　　2、離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工www.干干干.cao，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》亚洲福利精品一区。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后人人干人人操人人上，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲xx视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)欧美一区爽爽午夜福利视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢日韩无码抽插黄片，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后国产美女高清自慰网站嫩草，收回其廠牌亚洲无码在线天堂、工作，簽字確認(rèn)欧美人在线。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美大片性网址，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除日韩插逼视频免费看，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息色哟哟国产精品网站在线观看，完成后將離職員xxxx料歸檔一区二区三区熟女少妇视频。

　　3、轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員a片无码在线观看网址，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》3yz14.com，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批亚洲中文字幕性爱视频。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)亚洲一级黄色片，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見看免费老太婆一级毛片。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批91综合干。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整欧美一级特黄A片免费看是日本牲，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定日本男女操逼大片免a费观看视频三区，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示黄色视频搞得啊啊啊叫，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产三男一女4P免费视频下载。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中俄国av在线播放，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改黄av一级毛片，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　編輯點(diǎn)評(píng)：通過人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)際狠狠干大黄片，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐久久午夜中文字幕无码。

　　人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段久久免费经典黄色视频，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：

　　一好硬好湿好大好爽好紧、實(shí)習(xí)意義

　　專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育在线日韩片精品免费观看、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑久久久久久九九99精品，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)WWW,色色色色色色色,、了解人力資源管理工作的實(shí)際免费黄色网站看看、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。

　　二精品精品国产日韩26u、實(shí)習(xí)目的

　　1国产亚洲午夜福利专区、通過實(shí)習(xí)，讓學(xué)生接觸社會(huì)操女人的屄的网站，認(rèn)識(shí)社會(huì)偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐免费A级毛片aV无，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐国产xx视频在线，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力国产91ⅴ在线精品免费观看，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

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　　3在那里可以免费看啪啪、通過實(shí)習(xí)性爱无码视频在线观看，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的`教育教學(xué)工作，了解辦學(xué)情況A片欧美AAAAAA，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)黄片一级无码视频在线，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量性爱裸体视频。

　　三福利微拍日韩精品、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　1欧美一级A片色视、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置国产九九视频一区二区在线、組織結(jié)構(gòu)国产最新色图亚洲欧美p、工作紀(jì)律、工作指標(biāo)等情況草草黄色影院。

　　2、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容黄色毛片黄大全、工作程序国产精品视频中文字幕免费看、工作方法、工作制度等情況，并在學(xué)生實(shí)習(xí)過程中加以指導(dǎo)变态另类a深喉在线视频播放。

　　3久操伊人、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆�資源構(gòu)成狀況亚洲激情综合网，包括教育程度黄片毛片视频久久、學(xué)歷構(gòu)成欧美性色黄A片、專業(yè)構(gòu)成亚洲黄色视频肏屄、職稱構(gòu)成、人才引進(jìn)色呦呦网站直接看的、人才流動(dòng)等情況caoporon。

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　　10、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)幸福宝app官网在线入口。

　　四国产激情无码aⅴ视频、實(shí)習(xí)總結(jié)分享

　　通過人力資源實(shí)習(xí)，我深感自己的不足人人插视频激烈，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力XxXxVIDeos绝顶高潮，取長補(bǔ)短，需心求教午夜成年人网站。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手精品黄色免费看的个，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會(huì)努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷人人人澡人人人看人人人看，雖然有眼淚也有辛酸色色色婷婷，但最多的還是歷練與收獲。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　一蜜臀免费AV、實(shí)習(xí)目的

　　1.畢業(yè)生實(shí)習(xí)是.為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)原创国产。

　　2.鍛煉自己動(dòng)手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中视色4色视频，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)日本网站中文字幕。

　　3.了解企業(yè)需求，加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)corm超碰在线，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境中文字字幕在线永久视频，為今后工作打下基礎(chǔ)。

　　4.提高自己認(rèn)識(shí)問題永久免费观看的毛片app、分析問題欧美高清精品视频在线一区二区、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備日韩在线播放www。

　　二免费黄色AA视频、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年2月9日——20xx年4月4日

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司

　　辦公地址：江西省樟樹市共和東路56號(hào)

　　四欧美成年、實(shí)習(xí)單位概況

　　江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立,公司成立之初主要經(jīng)營保險(xiǎn)柜檔案柜网址国产精品，公司規(guī)模比較小，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人欧美老妇性BBBBXXXX性，注冊(cè)資本258萬元人民幣国产好爽免费视频在线观看。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善爱搞在线2019，產(chǎn)品銷售良好日韩高清不卡福利片视频在线播放，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９�司本著誠信經(jīng)營的宗旨日婬片A片AAA毛片在线少妇，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)日韩av在线上久草。

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：從2月9日—2月13日日韩成人久久久影视网站大全，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)人妻影音先锋啪啪av资源网下载，接受了公司為期三天的培訓(xùn)日韩午夜A片在线，對(duì)工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)欧美老女人性生活视频。

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　　第二階段：從2月14日—3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理日本久久综合色，像員工打卡精品国产自、統(tǒng)計(jì)員工工資、日常辦公室表格的制作欧美日韩综合、公司招聘爱鲁乱伦无码免费网、新員工入職、老員工離職激情文学综合、培育新人等事務(wù)日本中文在线。

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　　其實(shí)讓我覺得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候免费人人插人人操，公司因?yàn)樽约旱陌l(fā)展，人手不夠看A级毛片免费网站，進(jìn)行了一次招聘活動(dòng)免费网站华人，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的 進(jìn)行是那么的復(fù)雜av在线1。一個(gè)有效的招聘涉及到的步驟很多www.黄色av.com，像需求分析免费在线不卡av、成本預(yù)算色色色色色一一欧美、招聘方案制定、招聘實(shí)施黄色视频A片120、后續(xù)評(píng)估等一系列步驟国产高清国内精品综合色噜噜，這其中還分很多欧美一级人与嘼视频免费播放，很細(xì)，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價(jià)值国产丝袜无码，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的91香蕉视频羞羞视频，自己以后要更加努力對(duì)待。

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　　六在线观看视频国产、實(shí)習(xí)感悟

　　首先黄片一级二三级，感謝學(xué)校對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)欧美激情欧美激情欧美，感謝江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)www久久网，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。這段時(shí)間的實(shí)習(xí)午夜免费福利视频，我感受頗多女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区。有句話說得好，“紙上得來終覺淺欧美精品C0m，絕知此事要躬行”国产日韩欧美色综合，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的日本天堂在线黄色视频，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)黄色无码免费。

　　記得剛進(jìn)江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的91偷拍网。陌生的面孔999一级黄片、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學(xué)校另类视频图片，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”免费观看未18禁止网站国产。在最初的幾天里免费视频福利，辦公室表格不會(huì)制作、復(fù)印機(jī)不會(huì)使用伊人久久大线影院首页、招聘方案不會(huì)制定操操日日日操、工作流程不清楚、接聽電話不知道如何回答久久国产一区精品免费观看、員工反映的問題也不能及時(shí)解決一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片，這些都是在平時(shí)學(xué)過或者見過的，但現(xiàn)在什么都不會(huì)亚洲熟妇AⅤ无码一区二区。一切都是從零開始悠色视频更新在线观看，然后就是不斷的請(qǐng)教和問，拿不定的就去找部門的主管確認(rèn)日本在线播放www。這讓我感覺到人人操人人爽c，實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的，書中都是一些純理論性爱黄视频，在實(shí)踐中不一定都能運(yùn)用上国产夫妻欧美日韩视频，有時(shí)實(shí)踐沒有理論想的那么理想，理論與實(shí)際的結(jié)合還是需要磨練的纯黄三级片尤物。

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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　一国产69a片免费看、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通欧美视频97色伦影院。同時(shí)亚洲无码网站，也能開拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)一级特黄破除免费视频大全，達(dá)到鍛煉能力的目的欧美一级又大又粗的A片。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)国产激情综合小说，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)亚洲黄色二区。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国产jizzzxxxx、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓免费看AA发在线观看，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)成人无码视频直入网站免费，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)国产麻豆乱伦性爱视频，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真午夜好爽好舒服免费视频、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)国产精品1314在线观看，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　就此次實(shí)習(xí)職位來看av性爱在线观看国产， 熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程2022年三级片，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力美女被操逼，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)日韩在线的第一页，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向好男人社区WWW资源。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)久久精品免费少妇高潮特黄，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)涩涩视频一区二区三区，領(lǐng)會(huì)掌握免费视频在线观看10000网站视频，融會(huì)貫通，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力欧美视频在线，從宏觀上了解人力資源管理的方法国产+黄视频。 了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ�深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r美女免费视频一区，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式成年网站免费进入污，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式。

　　二人人干人操、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年7月1日至20xx年7月31日

　　三把女人弄爽特黄a大片APP、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁乱伦图片视频一区二区三区。

　　四亚洲中文字幕强、實(shí)習(xí)單位概況：

　　楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級(jí)大型國有高新科技文化企業(yè)，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃华人在线观黄色视频、設(shè)計(jì)黄色电影手机在线视频、建設(shè)、管理国产精品亚洲一区二区在、運(yùn)營和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營商国产小BBWBBWBBWvideos。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)婷婷色网址导航、經(jīng)營；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)久久精品无码一级毛片、產(chǎn)品開發(fā)日本中文字幕在线视频二区；廣播電視設(shè)備的銷售；廣播電視信息咨詢欧美成年性开放视频在线播放；遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)久久精品青春五月天综合网。

　　公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓(xùn)活動(dòng)作爱综合，著力提高員工的綜合素質(zhì)国内免费合计自拍偷拍小视频；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)營效率日本中文在线中文幕，降低運(yùn)營成本深夜在线观看网址，以目標(biāo)化、細(xì)分化国产操老逼视频、程序化黄色免费在线网站网址、量化來保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。

　　我的職位是人事助理澳门欧美性爱aⅤ视频，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站、培訓(xùn)、薪酬亚洲先锋色资源在线观看、績效考核加勒比首页、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；管理勞動(dòng)合同人人人插人人干、員工信息資料及各類人事檔案資料亚洲无码啪啪啪视频；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作亚欧无码黄色视频；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)一级黄色在线视频，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理；協(xié)

　　助執(zhí)行招聘工作流程亚洲色最新高清av网站，發(fā)布招聘信息人人起碰人人，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘黄色激情视频网站、入職亚洲欧洲成人在线观看、離職、調(diào)任性爱网址大全、升職等手續(xù)又黄又爽爽女性爽喷水视频；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃久久国产精品电影网，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤性欧美专区、反饋；幫助建立員工關(guān)系嗷嗷喷水，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系免费黄色黄站，組織員工的活動(dòng)；完成上級(jí)安排的其他工作尤物视频网在线。

　　五日本黄色网站软件、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月1日—7月7日淫淫黄色一片，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)欧美高清国产在线有码，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，對(duì)工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)亚洲激情小说图片。

　　第二階段從7月8日—7月24日久久经典国产视频，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)淫荡国产视频、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 日韩综合色图导航。

　　（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職毛片基地在线播放。。、離職欧美性爱在线视频黑白配、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产一级造爱视频，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作久久只出精品。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1波多野结衣在线综合网、入職

　∪杖杖丈湟埂（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證中出在线播放亚洲、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美黄色视频和网站，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　∪蘸�一级黄片。�2）收取入職者的身份證男女做爽爽爽视频免费网站、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件三级黄色网站在线免费观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印亚洲国产二区三区久久，同時(shí)向入職者提供試用版的`《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　∨访拦�产另类日韩。�3）提供《錄用審批表》給入職者AAAA三级片，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后26uuu欧美一区，收回《錄用審批表》成年人网站在线视频，檢查填寫是否規(guī)范、完整亚洲国产精品色一区二区三区在线。

　∨访烙致矣致坠劭础（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产成人男女在线观看网站视频免费，

　　辦理廠牌激情女人综合网、工作證。

　∪蘸�一区二区高清。�6）簽訂完成后日韩超清一区二区三区无码视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表国产午夜福利电影、合同/保密協(xié)議日韩免费午夜短片在线、照片、身份證復(fù)印件伊人久久影院一区二区三区、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件A片亚洲、欧美视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　∪蘸�精品黄在线看。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美一级婬片A片人杂交，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　」�产一欧美级爱做C片免费。�8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近插插插插插插人人人人人人，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)

　　系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔二级婬片高清视频一。

　　2欧美男女性爱视频网站、離職

　　（1）提出離職申請(qǐng)的員工国产最新免费视频在线网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》99日韩一区二区搜索。

　　（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批www.日本特级、簽字同意后www.xx性xx，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接97人人操人人舔。

　≡谙吖劭垂�产福利。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢国产黄色视频噜噜，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)色综合天天综合网，確認(rèn)辦理完全后曰本A片天天看片天天爽爽，收回其廠牌、工作證手机看片日韩精品视频在线，簽字確認(rèn)999国产一区二区三区。

　　（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批在线看片免费人成视频久网不卡，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中中文精品久久99久久久，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息免费人成A片在线视频，完成后將離職員工資料歸檔又插又爽的视频免费。

　　3、轉(zhuǎn)正

　�91色老久久精品偷偷鲁无毒。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核欧美熟妇A片免费看片、審批黄色视频,免费黄色视频。

　∫欢�三区公司在线观看公司。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美一区二区视频在线观看，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見欧美性人交大片。

　∨访酪患禷aaaaa片。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

　∪杖找挂�2017。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范日韩精品更新影院在线播放、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定xxxx香蕉，部門意見是否明確在线免费看黄，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)一区二区三区a毛片视频。

　∫股�视频国产欧美一区色欲。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中男人www天堂官网站黄污，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改亚洲日韩在线中文字幕三区，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　一国内自拍日韩高清视频在线观看免费、實(shí)習(xí)簡介

　　1欧美黄色免费网站视频、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)久久a爱视频，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)欧美动日韩中文，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)欧美一级网址，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)欧美亚洲自拍偷拍，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)国产欧美一级二级，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)午夜精品视频在线观看美女，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)黄色网站嗯..啊啊轻点，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去国产黄片区，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

　　2又大又粗又黄的黄片、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司

　　3eeee在线A片、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月12日—4月21日

　　二、實(shí)習(xí)單位簡介

　　XXX股份有限公司成立于20xx年7月日韩无码一级黄色毛片，是以生產(chǎn)汽車零部件久久园产黄色大片视频、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過40億元五月天,COm，員工4000多人国产500部自拍视频在线播放，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)AV网站在线1，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工91囯内自拍、模具制造、汽車飾件制造国产区一区在线、沖壓久久精品免费精品、焊接、鍛造能力免费A级毛片群久久免费。方盛公司確立了“合作女人被做到高潮连连免费视频、超越、誠信一级国产精品久久久久无码AV、發(fā)展”的經(jīng)營理念欧美性日，樹立“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)亚洲免费高清视频、學(xué)習(xí)26uuu在线視頻、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進(jìn)步影音先锋av下载、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)一级特黄AAA免费看直播，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價(jià)值取向超碰在线91av，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石国产亚洲精品麻豆一二三区。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下亚洲日本黄色视频，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱有色永久无码视频在线观看、東風(fēng)公司中文字幕无码一区在线视频青青、一汽解放、北汽福田免费无码十八禁污污网站、宇通客車欧美人做一级视频、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件午夜成年男人免费网、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度无码AAA片毛片观看。

　　三、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容

　　在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中一级AAAAA大黄片，雖然有很多辛酸无码黄片在线看，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天黄片久久久动漫，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)jiizz日本护士老师高潮。第一天是最難熬的aa在线播放，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變二级a片免费看，身邊接觸的人也完全換了角色一东京热AAAAA片AAA一，老師變成老板91在线网站观看，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同在线精品国产制服丝袜噜，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)久操手机在线网站播放。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷欧美日韩视频在线观看一二区，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的久久av免费不卡天堂小草播放，勸我要挺得住激情一级a片在线播放，堅(jiān)持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘找个能直接看的黄色网站，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手被强制伦A片在线观看，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮又黄又刺激视频。我們公司是以汽車銷售為主的人人干,人人草，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以

　　也就有很多我不熟悉的工種欧美一级www。因?yàn)楣�司做業(yè)務(wù)壓力比較大欧美一级黄片久久久久久久，員工流動(dòng)性非常大，來應(yīng)聘的人員多了爱操视屏免费网站，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別久久久久久A级片，就是北方與南方的差別国产高清无码强奸视频网址。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了黄色性爱欧美狂野澳门，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的插插受不了视频，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)人人操人人射人人干。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大国产800AV私人在线观看，經(jīng)驗(yàn)少。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中国语对白露脸刺激自拍，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切性交舔毛片。

　　在這一個(gè)多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作一级特黄色片欧美色图，包括網(wǎng)絡(luò)招聘99pom国产熟女，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試黄色网站日韩观看免费，公司的新員工入職培訓(xùn)肏丝袜屄影片，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理日韩ww频在线免费观看。在這一過程中二级免费黄片国产，我采用了看、問国产精品特黄特级AAAAAA片、學(xué)等方式一级A片岛國，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合欧美大胆一级视频，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)97人操人，讓自己受益匪淺。

　≈泄�三级黄色片18岁美女全体逼。�1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作A片、Com，所以，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)超碰地址，可能很多工作都是做的不夠到位九一国产视频精选！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試国产欧美精品一区二区三区四某1区，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試色综合久久91，因?yàn)槲覀冎饕�是招聘業(yè)務(wù)員，比較注重個(gè)人形象和言談舉止哦美一级黄色网站，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試亚洲免费一级免费看片。因?yàn)楣�司人員流動(dòng)性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重视频一区二区久久91，免费成年人在线看，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會(huì)一级婬片又大又长又粗，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季欧美熟妇free性XXXX，因而到人才市場找工作的`人比較少男女激情网站，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)澳美午夜福利，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽色综合91；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄国产91视频有限公司，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題噜噜嘿在线无码视频；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷售政策或壓力www。.你懂得。綜合這些情況欧美综合色网站，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以免费激情在线视频国产，招聘任務(wù)對(duì)自己來說黄色视频在线免费观看无码高清强奸，任重而道遠(yuǎn)！

　⊙侵薰�产精品日本一区二区。�2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)91人妻论坛国内入口、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排95视频手机在线观看，通知的發(fā)放色哟哟无码一区，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)黄视频免费，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足大屌干屄视频！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足，在給新員工上課過程中日韩性色生活免费观看，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展欧美一级媱片^片久久精品，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)，加之自己的口語能力99er在线视频，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好乱色熟女一区二区免费视频！其次欧美一级A片直播，就是整個(gè)培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn)国产精品原创综合，雖然自己不用參加啪啪啪免费无码视频，但要考勤，所以也要早起免费看的毛片大全网站，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備wwjizz国产，要聯(lián)系授課老師欧美激情久久，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷国产熟睡乱子乱A片，整個(gè)過程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)国产AV无码AV一区，非常的疲憊！當(dāng)然一区二区激情黄色视频免费观看，有付出也有收獲a级视频观看路线一，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才免费观看AA视频，溝通等各方面能力

　　的一項(xiàng)工作中文字幕无码一级A片，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等！

　【啪旁谙咭磺�。�3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛色色色射网色射射射，每個(gè)公司的具體工作也各不相同。在公司實(shí)習(xí)期間全黄A免费一级毛片视频软件，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外一av天堂，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂81色色色，廠牌的辦理和住宿的辦理等色色很污的视频网站；以及離職手續(xù)、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等国家aaaa级黄片；建立和整理員工檔案无码人中文字幕黑人，以備隨時(shí)出檔和歸檔；公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施久久男人深夜影院，如銷售公司的第二屆足球賽又黑又粗又长的欧美一区，“營銷杯”籃球賽。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳无码毛片视频一区二区免费播放，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)图片区小说区另类春色，活動(dòng)的主持等；

　　四羞羞在线、 實(shí)習(xí)單位問題和建議

　　通過這一個(gè)多的實(shí)習(xí)在线观看91精品国产麻豆，我對(duì)人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)亚洲黄色视频免费看，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高情侣av在线！

　　第一，對(duì)于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的“老員工”來帶“新員工”4438精品黄色视频，安排明確的任務(wù)給我們做BB爱A片视频。因?yàn)閯偟焦�司的人員對(duì)公司的工作不熟悉，對(duì)工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)狼友视频色图，所以不能這樣讓我們?cè)诠�司漫無目的的工作精品三级av无码一区蜜芽，感覺就是“打雜”国内毛片网址?，得不到公司的認(rèn)可，給新員工心理上對(duì)公司造成很大的不良影響国产三区精品免费视频；

　　第二www.ggzhyc.com，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通，人性的關(guān)懷99re，讓新員工有家的感覺A片黄网站，這樣才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心下來工作；每個(gè)新員工都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候大战黑人AV无码，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯(cuò)誤的同時(shí)欧美性爱一级shipin，更多的是給予支持與教導(dǎo)！

　　第三人人操人人干人人乐综合色站，在招聘過程中久久久久精品极品，太夸大公司的薪酬福利，帶有“忽悠”的意思操操操草草草！我很明白這站在公司的角度來說嘿咻嘿咻无码免费视频，是最大范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作，從短期效益來說很有效天天免费操一操。但是我覺得站在求職者的角度超碰国产精品无码日韩，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話99热99re6国产在线播放，一般都會(huì)選擇離職或自離亚洲色欲色欲天天天，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn)，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)玖玖玖在线精品免费视频！所以肏屄直接看，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮三级日韩欧美第一页，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!

　　第四国产毛片无码特级毛片无码，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整！為什么公司的人員流動(dòng)性這么大人人看人人插人人摸，為什么會(huì)有這么多人員抱怨公司国产精品视频一区二区啪视频？不外乎有些求職著“三心二意”，但肯定公司政策方面也有些不足国产理伦免费视频，所以適時(shí)政策調(diào)整天天人人夜夜操，可以減少公司員工的流動(dòng)，減少招聘成本和培訓(xùn)成本啪啪午夜，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。

　　第五欧美黑粗硬A片，關(guān)于離職這塊www.欧美激情69，公司很少有離職面談青春草在线视频按摩按。一般的話，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字中字无码AV电影在线观看网站，交接下工作国产美女精品视频线免费播放软件，員工就這樣走了！我覺得應(yīng)該采用離職面談我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，加強(qiáng)對(duì)離職原因進(jìn)一步了解欧美性色A片免费，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素欧美刺激性大交在线视频黑白，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題欧美色天色噜夜夜，做出調(diào)整，挽留一些員工禁18在线免费观看网站软件，減少以后的員工流失率及離職率人人操人人爱人人摸人人看！

　　五、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起欧美日韩网址在线看片免费播放，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任大乳女子自慰喷潮，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們8x国产永久专区�www.黄在线播放！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色欧美性生活A片，老師變成領(lǐng)導(dǎo)每日更新在线，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同免费a片小视频网站。在這巨大的轉(zhuǎn)變中美女又黄又湿又刺激又免费，我們可能彷徨，迷茫日本最新黄色网站，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境人妻系列无码中文专区。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用国产激情MV无码一级毛片，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活WWW.日本黄色，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時(shí)午夜视频黑屌，會(huì)有來自各方面的壓力中文字幕视频精品一区二区三区，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴幼呦精品。而在學(xué)校中文字幕黄色电影免费看，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松欧美成aⅴ人高清喷水。諺語有云：“紙上得來終覺淺能看黄色视频的网址，絕知此事要躬行⊙侵藜で橐磺�二区三区四区！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長久看在线视频，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}，關(guān)于做人222www免费观看，做事在线强奸，做學(xué)問。

　　在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)午夜亚洲视频，理論與實(shí)際是有很大差距的欧美日韩福利视频一区。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來一级黄色片美国，或者根本行不通影音先锋av在线资源！同時(shí)，走到社會(huì)中去免费黄色视频A片子，形形色色的人都有九七人人操，有些比較坦誠，有些城府很深欧美一级abbb，有些資歷很深国产精品免费高清在线观看，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以欧美性爱免费看视频，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己日韩伊人网，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起欧美三级电影网址，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績人人操一区，才能說服別人！

　　世界上沒有隨隨便便的成功欧美视频性交，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)日韩在线精品色欲视频观看免费网站！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中国产精品资源站没想到这么骚，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己一a黄色视频a，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)无码一级在线观看视频，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心人妻论坛，一定能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步无码A级毛片免费视。來到這里工作五月丁香六月综合，不論在敬業(yè)精神乱人伦视频一级、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高亚洲欧美日本一区，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善好痛好爽高潮来了视频在线观看。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)99ri视频精品这里精品。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　在收到公司招聘人資部門實(shí)習(xí)生的消息時(shí)超碰人人99，雖然指明要人資專業(yè)的學(xué)生，可除了收索團(tuán)隊(duì)中有資格的隊(duì)友外第一個(gè)念頭就是自己能不能試一試色五月综合网。不知道自己掌握的學(xué)識(shí)和能力是不是能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩国产成A免费网站，的愿望就是盡可能多的學(xué)到東西。在說服家人的同時(shí)也收到了被錄用的好消息欧美乱伦视频二区，匆匆整理了行裝免费观黄色视频，帶著種種不舍踏上了實(shí)習(xí)的旅程！

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　　3、帶著問題去看書

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　　三亚洲一级婬片A片在线看、做表

　　人員需求表是我實(shí)習(xí)期間做得第一個(gè)表格，也是用的時(shí)間做長的一個(gè)表激情欧美色播，一個(gè)星期亚洲美女视频黄不卡。一張表做得是不是合格從兩個(gè)方面看，一方面是形式轻点网站，另一方面是內(nèi)容免费一级精品。形式也就是格式、排版国产精品区第33页，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風(fēng)格欧美在线观看h。只要是上交的表不論是不是成品內(nèi)容是不是確定，都要是一張格式排版認(rèn)真合理的表格乱弄欧美丰满胖老熟妇，不能把草稿上交給領(lǐng)導(dǎo)人人爱人人操人人看。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)看草稿，下場就是直接打回來免佛一级蓂个片。內(nèi)容的設(shè)計(jì)需要循序漸進(jìn)98资源站人妻，自己的學(xué)識(shí)還沒有到一步到位的地步，不能怕自己做得不夠完善被打回來色色视频黄，要希望領(lǐng)導(dǎo)多給意見和建議欧美三级视频播放在线观看网址，這樣自己學(xué)到更多。不單單要采納領(lǐng)導(dǎo)提出的意見国产美女呻吟免费网站999，還要思考免費国产黄色网站在线观看。在自己修改完后問問自己男人的天堂网在线，這張表如果拿給“客戶”（也就是使用這張表的人）看，已經(jīng)再挑不出任何不足了嗎91精品制服丝袜在线影院？任何人都可以看懂嗎国产精品178页？任何人看了都會(huì)很舒服嗎？要有這樣的服務(wù)意識(shí)日韩欧美中文国产va，做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的一级伦奷视频A片一女，他們就是自己的客戶，要有顧客至上為他們服務(wù)的意識(shí)亚洲色图欧美，而不是自己看得懂一级欧洲免费视频在线观看，自己覺得ok就可以的。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)初高中生福利视频网站，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識(shí)黄色网站久，同時(shí)也明白到專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵，要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識(shí)男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，實(shí)踐是的途徑www.欧美色图。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下午夜欧美精品亚洲一区二区三区，我順利地完成了為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)国产Aⅴ无码毛片一级，現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下總結(jié)。

　　一久久人妻系列无码专区、實(shí)習(xí)

　　實(shí)習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的无码肉片国产在线观看免费，社會(huì)實(shí)踐是的途徑，尤其對(duì)與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說18禁午夜无码精品网站。通過實(shí)習(xí)玖玖在线视频精品，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)亚洲综合偷拍一区二区三区，培養(yǎng)分析欧美视频专区一二69久久、解決實(shí)際問題的能力及對(duì)實(shí)際工作的適應(yīng)性，達(dá)到鍛煉能力的目的欧美性交黄色视频。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程91交换，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向。實(shí)習(xí)起著過渡作用久久毛片免费全部播放无码，讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)久久久久国产精品片区无码，從實(shí)踐中拉近與社會(huì)的距離，在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己婷婷激情永久就去吻亚洲综合，做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變激情综合欧美亚洲日韩，為將來更好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備。

　　2.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　3.實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　二性插视频在线播放、實(shí)習(xí)單位国产特级毛片AAA多人毛、崗位

　　單位簡介：

　　2.崗位介紹：人力資源助理快射视频网站入口，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃久久伊人9。

　　三久久AV无码精品人妻系列老妇、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)內(nèi)部考勤及、打印www.精选国产、存儲(chǔ)等文稿工作

　　之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來學(xué)習(xí)理論知識(shí)伊人色综合网一区二区三区，并沒有從事過相關(guān)的工作且對(duì)公司各方面不熟悉，帶我實(shí)習(xí)的上級(jí)安排了公司最基層的工作激情小说亚洲图片，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的高清无码免费视频、發(fā)送、接受国产黄精品片在线看、存儲(chǔ)等一级A片免费观看大全。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意97干最新网址，每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須注意到九色论坛，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣。

　　在內(nèi)部考勤過程中人人操人人揉人人爽，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對(duì)公司的各個(gè)部門及其工作崗位有了大概的了解国产乱人伦免费精品视频。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候南美一级黄片，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)黄色网在线免费观看视频。這為我后來的'人力資源助理工作做了準(zhǔn)備www..曰本。

　　(二)人力資源相關(guān)工作

　　在進(jìn)入公司幾天之后，我對(duì)公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解艹艹艹WWW，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作69国产精品视频免费AAAA。

　　考勤管理

　　我了解到考勤對(duì)于一個(gè)公司的重要性，它的是一種約束監(jiān)督国产黄A一级毛片视频。為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序无码国产真人一级a爱做片，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行啪啪啪啪网站，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力www.污污污在线观看.com，努力做好本職工作，我們會(huì)嚴(yán)格實(shí)行考勤管理www,操,com。完成每月考勤記錄亚洲无码黄色视频在线，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容www.在线亚洲色，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感亚州春色。雖然只是簡單的計(jì)算久99久黑人精品视频免费观看，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。

　　2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃国产精品视频最新地址、組織十八禁网站址、協(xié)調(diào)和管理

　　在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計(jì)劃BBIXX免费视频无码，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作国产美女在线精品亚洲二区、收集招聘信息，負(fù)責(zé)招聘面試日日射人人操，督查招聘的進(jìn)程国产一区二区毛片大全。對(duì)于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理特级黄色淫片啪啪、校園兼職代理黄片黄大AAA待黄香蕉、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息色精品亚洲自拍偷拍，初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考欧美日韩视频在线观看、面試預(yù)約、錄用色综合久久久久综合99、培訓(xùn)環(huán)節(jié)人人干人人草人人操。

　　3.人事檔案、考核插女的网站、考查工作

　　給員工辦好入職手續(xù)www.avtv在线观看，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工色黄乱婬伦AV，這包括簽訂保密協(xié)議人人靠人人干、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等欧美旧网，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作精品哟哟视频在线观看，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等欧美日韩激情一区二区。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷直接看很黄的免费网站2021，每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待。

　　(三)其他日常工作

　　在工作需要的時(shí)候国产在线91精品免费，我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色欧美色色色色色色，完成上級(jí)及因工作需要所交付的任務(wù)【�品自拍视频手机在线观看；蛘呒缲�(fù)辦公物資申請(qǐng)小姐毛毛片黄片免费视频、發(fā)放、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用久久久久精品老熟女国精品、發(fā)放玖色视频在线、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用黄色cnm、規(guī)范使用欧美巨吊，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。

　　堅(jiān)持每周工作例會(huì)及工作總結(jié)色色哟网站、匯報(bào)制度欧美一区性爱论坛，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平国产又大又黄刺激又黄的视频，明確了工作分工A级视频欧美黄，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率2020欧美性爱片，收到很好的效果先锋影音av男人你懂的。

　　四、實(shí)習(xí)心得

　　經(jīng)過近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)三级网址日本，我感受很多乱伦小说亚洲。使我感悟最深的是參與社會(huì)實(shí)踐是檢驗(yàn)知識(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中色色色中色色，不是時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解中文字幕欧洲有码无码，的是靠自己去摸索、去探究首页国产日韩欧美第一页。

　　在實(shí)習(xí)期間欧美操综合，我不僅接觸了簡單的這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉18禁黄色在线网站，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容1024手机视频观看在线，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的九色绿帽人妻论坛，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，有了計(jì)劃欧美在线网站，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了日本免费一级夜夜爽V。

　　通過實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識(shí)黄色精品美女，對(duì)人力資源的管理流程有了一定了解日韩一区深夜在线观看视频网站。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計(jì)色色色色色色综合网。

　　五色综合久久不88色综合久久、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　實(shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題、檢驗(yàn)知識(shí)亚洲人妻专区、鍛煉能力的過程久久九九99免费视频，讓我在改正錯(cuò)誤和彌補(bǔ)不足中成長91在线精品啪高清免费观看。對(duì)于初入職場的我來說，要學(xué)習(xí)的東西有很多网站操逼，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜www.国产黄，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)，感謝那些幫助過我的人∫幌呷蘸�精品视频在线播放，F(xiàn)在最新亚洲人成在线观看99，對(duì)于即將步入職場的我來說，的是一份期待和躍躍欲試日韩精品影视系列在线播放视频，我會(huì)用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對(duì)即將到來的一切99re在线观看视频精品免费看，努力!

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　1、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際尤物视频一二三区网址导航，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)黄色日韩av在线，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)欧美自21页。在大學(xué)里我要要看国产免费黄色视频，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)亚洲啪啪网站，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足www.性交黄色网站，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)黄色视频免费水大，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌91亚州精选，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去亚洲一区性爱视频，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)午夜福利影院网址。

　　2、實(shí)習(xí)單位：xxx股份有限公司

　　397超碰97、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日xx月xx日

　　實(shí)習(xí)單位簡介

　　xxx股份有限公司成立于20xx年xx月你懂的精美视频，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)www.xzlh888.com，總資產(chǎn)超過40億元性交网在线，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∽罱�中文字幕视频2019下载，F(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工、模具制造美女被干到高潮免费视频、汽車飾件制造亚洲日产欧欧美性饭、沖壓、焊接、鍛造能力看亚洲操逼视频。方盛公司確立了合作大陆理论性爱免费视频、超越、誠信麻豆av网导航、發(fā)展的經(jīng)營理念视频一区二区三区黄色三级，樹立團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)91最新在线观看网址入口、學(xué)習(xí)先锋影音av资源专区、創(chuàng)新的員工精神，明確了不斷進(jìn)步国产精品无码乱码、成為優(yōu)秀的方針目標(biāo)在线免费激情视频，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價(jià)值取向国产91久久久久久，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石黄片一区二区免费看。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展av免费看不卡，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱免费在线黄色视频官网、東風(fēng)公司、一汽解放A片一次十回一级片、北汽福田五月天激激婷婷大综合换脸、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套起青草公开免费视频。汽車零部件福獅牌專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度黄网站在线观看免费播放。

　　實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容

　　在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸五月花av，但最多的還是歷練與收獲曰本三级片网站。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)人狠人人操人人A级片。第一天是最難熬的欧美一区精品在线观看，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产图片大全综合视频，身邊接觸的人也完全換了角色欧美综合亚洲，老師變成老板www.18黄色视频在线观看，同學(xué)變成同事性欧美办公室在线看片网，相處之道完全不同国产视频91拍拍阴口，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好XNXX老师HD高清，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷亚洲一区在线，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住国产精品2区，堅(jiān)持走過來就好了十八禁禁禁禁污污网站。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手在线观看亚洲精品国产AV，卻要去招人三级片在线观看精品视频，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我們公司是以汽車銷售為主的无码中文AV波多野吉衣迅雷下载，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的日韩三级片免费在线播放，所以也就有很多我不熟悉的工種。因?yàn)楣�司做業(yè)務(wù)壓力比較大337啪啪肉体，員工流動(dòng)性非常大欧美一级男女插穴视频，來應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別免费2级黄网站，就是北方與南方的差別亚洲国产美女精品综合久久。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了啊啊插进去在线观看免费网站视频，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的www.精品在线观看，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大免费高清黄网站视频在线，經(jīng)驗(yàn)少亚洲视频精选网站。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切国产亚洲综合无码一区二区91。

　　在這一個(gè)多月中18岁未进入黄片，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘黄色网站免费在线视频大全，現(xiàn)場招聘91精品国产91久久久久久最新，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)91超碰刺激偷拍，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職国产vA视频在线，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中AV永久免费网站无毒不卡，我采用了看国产小电影免费观看、問、學(xué)等方式国产无码盗摄视频，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能自拍日韩欧美变态在线观看，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)色色色专区，讓自己受益匪淺操人在线观看91在线。

　　(1)招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作亚洲狂插，所以，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)www.草草影视.com，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷国产黄片AV无码，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試久草久草视频，因?yàn)槲覀冎饕�是招聘業(yè)務(wù)員特级黄色视频毛片，比較注重個(gè)人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試欧美性爱黄色一级片视频。因?yàn)楣�司人員流動(dòng)性大免费看不卡毛片直接看，也就意味著招聘任務(wù)比較重，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會(huì)免费无码中文字幕A级毛片手，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場人才供需情況來看重口三级小视频在线免费观看，屬于淡季女人免费A片视频，因而到人才市場找工作的人比較少欧美性交特黄片AAAAA片，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)天堂av中文在线，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷色哟哟免费看，約定好了面試卻選擇放棄，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄一级一a片，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷售政策或壓力黄色美女裸体网站。綜合這些情況AAA黄片一级二级三级，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以性爱小说在线观看，招聘任務(wù)對(duì)自己來說午夜a片视频播放器，任重而道遠(yuǎn)!

　　(2)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛色综合www在线视频，每個(gè)公司的具體工作也各不相同国产一级A特黄AAA片。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外干荡妇免费视频一区二区，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)欧美性交小说网，包括合同的簽訂黄.片，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案久草视频在线免费观，以備隨時(shí)出檔和歸檔;公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施AV网站免费，如銷售公司的第二屆足球賽，營銷杯籃球賽在线一级免费在线观看。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳久久精品国产精品青草色艺，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)，活動(dòng)的主持等;

　　實(shí)習(xí)單位問題和建議

　　通過這一個(gè)多的實(shí)習(xí)超碰中文字幕，我對(duì)人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)无码中文字幕天天av天天爽少。同時(shí)，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高!

　　第一欧美一区二区另类A片，對(duì)于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的

　　老員工來帶新員工www.youjizz.com在线视频，安排明確的任務(wù)給我們做。因?yàn)閯偟焦�司的人員對(duì)公司的工作不熟悉一级黄片在线精彩视频免费播放，對(duì)工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)50岁熟妇的呻吟声对白，所以不能這樣讓我們?cè)诠�司漫無目的的工作，感覺就是打雜国产嫖妓凹凸视频，得不到公司的認(rèn)可特大特粗特黄无码，給新員工心理上對(duì)公司造成很大的不良影響;

　　第二，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通有色有爽，人性的關(guān)懷欧美肏屄网，讓新員工有家的感覺免费欧美在线，這樣才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心下來工作;每個(gè)新員工都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯(cuò)誤的同時(shí)99精品众筹模特在线视频，更多的'是給予支持與教導(dǎo)!

　　第三免费一级特大爱黄片，在招聘過程中日本sewwwcom，太夸大公司的薪酬福利鸥美性交直播，帶有忽悠的意思!我很明白這站在公司的角度來說2020国内自拍视频，是最大范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作欧美成狠狠碰，從短期效益來說很有效老女人黄色网站。但是我覺得站在求職者的角度，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會(huì)選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn)，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)!所以，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮人人砬人人摸美女，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!

　　第四人妻一级片综合视频，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整!為什么公司的人員流動(dòng)性這么大亚洲欧美第一页，為什么會(huì)有這么多人員抱怨公司?不外乎有些求職著三心二意，但肯定公司政策方面也有些不足精品国产A片，所以適時(shí)政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動(dòng)亚洲综合操逼网，減少招聘成本和培訓(xùn)成本亚洲,欧洲,乱伦，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)黄色录像黄色网站黄色视频。

　　第五，關(guān)于離職這塊美女强奸毛片，公司很少有離職面談一级黄色片日本。一般的話，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字欧美精品第8页，交接下工作，員工就這樣走了!我覺得應(yīng)該采用離職面談在线视频日韩欧美，加強(qiáng)對(duì)離職原因進(jìn)一步了解国产婷婷网站，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法最新亚洲第一页，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整，挽留一些員工一级不卡黄片，減少以后的員工流失率及離職率!

　　實(shí)習(xí)體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起国产乱子伦免费视，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心日本高清aⅴ永久免费，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們人人骚人人操人人看。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色一级欧美激情性A片在线观看，老師變成領(lǐng)導(dǎo)黄色色播，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同国产在线乱网站。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨国产三级电影视频，迷茫免费黄色网址。，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語免费一区二区三区毛片完整版。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用亚洲欧美日韩第一页，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定黄色三级毛片操逼小视频基地。做不出成績時(shí)中国一级毛片录像免费看，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷自拍偷拍深夜精品福利。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴国产日本欧美黄色网站在线观看。而在學(xué)校97无码在线观看，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課国产精品吹潮视频，很輕松乱肏视频。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行人人搞人人操人人叉一。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長18岁禁污网站，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}，關(guān)于做人男女激情猛烈无遮挡在线观看，做事97在线视频人妻无码一区，做學(xué)問。

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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　一久久精品这里只有精品久久、實(shí)習(xí)目的

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　　二干在线永久免费视频、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　2月9日——4月4日

　　三狼友日韩三级、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司

　　辦公

　　xx省xx市共和東路56號(hào)

　　四、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立日韩人妻无码免费视频一二区色，公司成立之初主要經(jīng)營保險(xiǎn)柜檔案柜欧美精品亚洲精品日韩传电影，公司規(guī)模比較小，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人在线精品视频小网站在线，注冊(cè)資本258萬元人民幣天堂av.com。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善人人操wwwcom，產(chǎn)品銷售良好91黄色视频在线免费在线观看，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９�司本著誠信經(jīng)營的宗旨，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚。

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：從2月9日―2月13日亚洲逼逼爱爱，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)jizzjizz小视频，接受了公司為期三天的培訓(xùn)，對(duì)工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)欧美亚洲自慰。

　　剛到xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司女人高潮奶水喷出的视频，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉黄色网站网址在线视频，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對(duì)我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)亚洲欧美自拍日韩精品，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度4455www在线看片、業(yè)績日韩插插碰碰、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容国产欧美日韩大片在线观看。培訓(xùn)內(nèi)容豐富在线观看免费的成年网站，進(jìn)度較快;講授內(nèi)容廣泛而靈活，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作狼友视频首页入口。

　　第二階段：從2月14日―3月28日很黄很色视频，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理，像員工打卡A毛片黄色网站、統(tǒng)計(jì)員工工資91jiuse在线观看、日常辦公室表格的制作、公司招聘欧美一级A级黄片、新員工入職222aaa男人的天堂免费网址、老員工離職、培育新人等事務(wù)欧美在线精品一区二区三区。

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　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告范文一年一度的大學(xué)生暑期時(shí)間活動(dòng)在這七月的流火中熱火朝天的舉行了，為了響應(yīng)黨的號(hào)召亚洲色图欧美色图综合，緊扣“受教育欧美有码中文高清视频观看，長才干，做貢獻(xiàn)”的活動(dòng)主題黄色毛片高清视频，培養(yǎng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和責(zé)任感www.XXXX黄色在线视频，今年暑假，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處免费一级毛片在线观看视频，希望通過在社區(qū)的工作www.sdfsx.com，深入社區(qū)、了解社區(qū)免费乱伦黄色网站视频，服務(wù)社區(qū)人們的同時(shí)国产精品大屁股AⅤ在线，達(dá)到豐富暑期生活，鍛煉自身能力欧洲欧美人成视频在线观看，提前適應(yīng)社會(huì)的目的色人人操。

　　重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)暑期實(shí)踐于7月10日正式展開。我們這次活動(dòng)的主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開展暑期“三結(jié)合”活動(dòng)人人操人人大爽。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進(jìn)行了簡短的介紹中真正欧美激情A片，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部，瀕臨青弋江至長江的交匯處先锋高清无码，其范圍西沿長江人人摸人人看人人插，南抵青弋江，東鄰青山街深夜在线观看网站、冰凍街亚州精品在线、申元街，與鏡湖街道相鄰；北至中山北路7777视频，與赭山街道十八禁止观看黄色网站、弋磯山街道接壤∪毡九九就�午夜啪啪网网站？偯娣e約2.96平方公里国产白色视频在线观看2，總戶數(shù)為16559戶，總?cè)丝谟?1682人∫患杜访酪患度蘸�片野外，F(xiàn)轄六個(gè)社區(qū)居委會(huì)国产浮力网。即：進(jìn)寶街社區(qū)居委會(huì)、青山街社區(qū)居委會(huì)毛片全网站、濱江社區(qū)居委會(huì)中文色婷婷国产精品视频、申元街社區(qū)居委會(huì)、獅子山社區(qū)居委會(huì)亚洲欧洲精品一区、健康路社區(qū)居委會(huì)小说亚洲图片。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂日韩一级片中文字幕在线免费观看。沃爾瑪人人超人人操人人操、吉和廣場、濱江公園亚洲啪啪成年网、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi)黄色视频在线观看视频免费网站，一則以購物娛樂聞名，一則以休閑文化著稱免费JJZZ4视频在线观看。簡單介紹之后我們接受了任務(wù)分配国产一级a爱大片免费视频，我們每個(gè)人便都滿懷激情地投入到了工作之中。

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　　13號(hào)上午，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合活動(dòng)啟動(dòng)儀式”會(huì)議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕在线黄色网站入口观看。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結(jié)合教育活動(dòng)正式啟動(dòng)并宣讀領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單99热在线观看精品免费。隨后，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合教育工作實(shí)意見》和《致中小學(xué)生的一封信》久久久亚洲日本韩国一区二区，接著在线免费自拍视频一二区，暑期實(shí)踐活動(dòng)志愿者代表和社區(qū)學(xué)生代表作了發(fā)言。最后国产99爱视频精品免费观看，錢書記對(duì)此次暑期活動(dòng)提出要求：提高認(rèn)識(shí)亚洲特黄三级视频免费在线播放，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)中文字幕毛片；摸清底數(shù)，建立隊(duì)伍2021亚洲视频；強(qiáng)化活動(dòng)亚洲乱伦视频乱乱，寓教于樂；精心組織一级片a片在线视频，確保安全色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥。

　　會(huì)議結(jié)束標(biāo)志著短短四天的暑期社會(huì)實(shí)踐結(jié)束了。作為當(dāng)代的大學(xué)生免费A片黄片，我們學(xué)的不僅只是書本上的內(nèi)容人妻偷拍有码中文，我們更應(yīng)該做的是學(xué)會(huì)怎樣鍛煉自己，以適應(yīng)未來走上社會(huì)的需要www.26uuu.com。無疑的走進(jìn)街道是我們的一個(gè)很好的選擇色站在线直播。今天吉和街道能給我們提供這樣一個(gè)機(jī)會(huì)我們表示衷心的感謝」�产一级毛片无码夜夜爽！疤ぬ�實(shí)實(shí)做人国产精品日产欧美久久久，老老實(shí)實(shí)做事”應(yīng)把它當(dāng)作我們的座右銘。在以后的各項(xiàng)活動(dòng)中日韩偷窥自拍系列在线观看，我們不能因?yàn)樗�小就不去做一级一级A片，要懂得“積小河成江流”的道理。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　一激情照片国产在线视频、單位實(shí)際工作

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　　負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案，員工勞動(dòng)合作一区视频网址、工資等管理人人摸人人操人人搞人人干；

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　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序欧美精爱视频，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力黄色观看在线视频网站免费，都能勝任該崗位。職責(zé)一级片免费网；

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　　二亚洲自拍高清无码、對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟

　　其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用美女医生被操免费网站，我的專業(yè)是人力資源管理不卡欧av在线天堂，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍亚洲欧美激情一区二区。在熟悉工作后又粗又长又硬的视频，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資口爆吞精一区二区久久，個(gè)稅美女被c视频，保險(xiǎn)，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算欧美性爱亚洲性爱一级，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資91人妻互换，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批黄色一区二区在线观看，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來做好91色在线观看，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量91se亚洲国产综合在线，避免一些不合理的地方色综合网视视频一区二区三区，避免出錯(cuò)，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情精品妓女午夜福利视频，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)A片在线。在經(jīng)過這么長時(shí)間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距性交欧美网，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到国产调教视频一区二区，所以A片在线播放网站，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫91插插网，找不到方向国内自拍看视频在线，心情也會(huì)因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用日韩欧美精品中文字幕，在后來的工作中也認(rèn)識(shí)到www.超碰在线观看，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊全部免费的a毛片在线看，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的高度国产在线偷窥视频网址。在認(rèn)識(shí)到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面国产黄大片手机在线观看，轉(zhuǎn)換自己的角色欧美a在线视频，從學(xué)生到社會(huì)工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)日韩人妻一级毛片基地，虛心向他人學(xué)習(xí)AV天堂久久天堂色。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會(huì)說自己天天做著同樣的事情而感到無聊精品视频在线免费观看，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持一级做a爰A片在线观看，才會(huì)有所專研，有所領(lǐng)悟中日欧美野外日一级黄色A片在线日。

　　三一级黄色毛片操逼的视频、我在實(shí)踐中得到的感悟

　　1.人際關(guān)系

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　　2.關(guān)于自立

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　　3.認(rèn)識(shí)來源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐日韩一区二区A片免费。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性一级婬片A片AAA毛片。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展人人于人人人操。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐欧美在线这里只有精品，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來美日一级片，人生的價(jià)值才會(huì)最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解一级毛片91视频，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)��?shí)習(xí)欧美日韩在线视频免费，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了秘书黄色网站，資源就要在最需要的地方用欧美三级美国一级视频免费网站，年輕就算失敗了也可以重新來。只學(xué)不實(shí)踐国产黄色视频曝光，那么所學(xué)的等于零一级一片A交。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)97人人看，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同精品人妻一区二区三区毛片，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣黄色一级操比视频，接受到的信息開始印象一些觀念人人看黄片。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)色狠狠综合网，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)人人操人人爱人人摸，還要不斷從生活中18禁强奸毛片，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自己國產國語特黃一級免費AV片，才能在競爭中突出自己免费看老年人人人操人人爽，表現(xiàn)自己。

　　4.自學(xué)能力

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)美女牲高潮喷水毛片大全，而是一種叫做自學(xué)的能力”欧美视频自拍日韩在线。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外日本免费观看黄色网站，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少www.rrr755.com。我擔(dān)任的是勞資一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)久久精品一区二区三区日韩，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來毛片最新网址视频。

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　　雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己你懂的福利，在學(xué)胁倥�生的视频？梢运�睡懶覺，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課亚洲爱爱视频网址，自由許多国产亚洲91在线。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多美国免费黄片，長時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒www.jiuse91.com，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎av在线官网国产，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失黄色网站拍拍，還是得認(rèn)真完成精品欧美日韩一区二区麻豆91。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干想要被插视频。

　　5.理財(cái)能力

　　一直以來91插进去，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要国产原创在线观看网站，過著衣食無憂的日子亚洲中文字幕久久精品无码网站∧猩�舔女生下面漫画？墒枪ぷ饕院螅�才體會(huì)父母掙錢有多么不易韩日性交。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力中国A黄片，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高久久久91精品国产一区不卡，每月的錢都是到我們自己手里99精品视频30精品视频，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族国产AⅤ精品一区二区四区，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢国产原创第一页，做好打算和計(jì)劃精品一级在线免费，不能想買什么就買什么精品交在线视频，要“三思而后行”。

　　我在實(shí)習(xí)的過程中亚洲激情乱伦，既有收獲的喜悅色哟哟网址在线观看，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面自拍一区偷拍，只是在看人做偷窥偷拍综合，聽人講如何做，未能夠親身感受午夜三級片免费观看、具體處理一些工作草av在线，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)有沪有免费黄色网站，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解亚洲精品无码午夜福利，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)欧美性爱建材。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作毛片一级三级，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合无码理论片。

　　通過實(shí)習(xí)的著幾個(gè)月里国产人妻在线观看，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力欧美夜A级一级一级一级，取長補(bǔ)短毛片日韩国产，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手中文字幕第2中文字幕第二页，表現(xiàn)更加出色ⅩXX欧美色com！

　　人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用女人阴道口被插视频，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才插碰人人，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值亚洲黄的全免费在线观看，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實(shí)習(xí)的目的www.综合久久。

　　一国产乱伦视频一区二区、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合男人强奸裸体老女人视频。

　　第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級(jí)單位員工檔案欧美黄色免费网站一区二区，從最原始最基本的信息了解人力資源。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流亚洲第一色色色，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念毛片视频a毛片、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。

　　第四階段：收集相關(guān)資料黄网站A片免费，結(jié)合公司實(shí)際黄片一级二级，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題黄页观看免费在线，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)色视污网站大全，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考大伊人久久，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告国产免费观看黄AⅤ片久久。

　　二、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理a大乳日韩人妻无码网站，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法国产精品偷伦视频观看免费，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配欧美一区黄片，使人力中国一级特黄真人高清aa大片、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想日本色色视屏、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)__级黄色视频、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性亚洲av成人一区二区三区观看，使人盡其才网站视频黄色亚洲，事得其人，人事相宜国产中文字幕网，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)狼友线观看免费观看。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)200avcom，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用久久精品视频96。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)A女人黄色网站、人事亚洲中文字幕在线第一页、工資、保險(xiǎn)一区,二区,三区乱淫视频、專業(yè)技術(shù)職稱欧美系列一级二级在线观看、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)7788色婷婷、人事檔案色色色色色色色色片视频、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作一级毛片精品免费播放。

　　一開始的我把各種事情都想得很簡單山东一级黄色大片，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作，時(shí)間長了丁香婷婷五月综合，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了色色色资源。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱色色碰精品，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（基本一坐就是半天丝袜美女诱惑久久国产，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右），脖子酸了欧美黄色视频第一次，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作黄网址免费，讓我厭倦日韩美乳精品无码福利视频，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料www.krttz.com、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易亚洲日本无吗在线视频！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅A片视频免费观看的网址。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中欧美日韩亚洲综合视频，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉免费观看黄色国产一级视频。

　　人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性无码专区免费大全在线观看。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)又粗又硬又黄又长又爽的免费视频、應(yīng)急的能力成人免费网站，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會(huì)做动漫专区第一页，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的亚洲色图10p，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)亚洲综合无码区在线观看，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的国产爽视频在线观看视频，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)WWW欧美也操也射视频，不驕不躁女被男操到高潮视频网站，要一步一步腳踏實(shí)地的走。

　　三免费看的性爱视频、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　x個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲久草视频6，這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)www4438，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外人人干人人摸人人看操人人爽，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)日韩午夜不卡免费毛片，科學(xué)操欧美老妇屄、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步日韩成人国语在线视频播放网站。對(duì)了乐播网久久久精品影院，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事欧美性爱蜜腚。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　一逼逼爱插插毛片、企業(yè)簡介

　　xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機(jī)械設(shè)備廠），成立于xxxx年xx月xx日黄色视频污免费网站，注冊(cè)號(hào)為xxxxxx成年人三级片，注冊(cè)資本為xxx萬元，擁有員工xx人日韩欧美国产综合，為私營性質(zhì)的民營企業(yè)放黄国产一区二区，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司，法定代表人為劉權(quán)欧美人人干。公司從事金屬材料美色色、建筑材料、裝飾材料国内乱伦自拍视频、汽車配件午夜少妇性开放视频、塑料管材、五金交電免费在线观看三级毛片、金屬門窗久草久在线、電子產(chǎn)品、沖壓件的銷售免费看黄se视频网站。同時(shí)A片一区二区在线播放，公司還從事汽車護(hù)欄、建筑材料（彩瓦）、五金件加工兼銷售超碰人人操人人干人人。而公司的主營業(yè)務(wù)則是槽鋼久久小视频黄色A片、角鋼、鋼管操女毛片、方管日韩在线精品色欲视频网站、彩鋼板、鍍鋅板日本三级视频网站、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機(jī)91论坛达人人妻论坛申请。

　　二、企業(yè)經(jīng)營情況

　　公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)www.youwuav.com，和xx多個(gè)房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來国产精品丰满对白在线观看。但由于公司成立時(shí)間不長，公司知名度并不高在线精品福利，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地好大好粗好硬。

　　公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭，xxxx年銷售額為170萬元jizzjizz20，凈利潤約50萬元国产精品iGAO视频免费，xxxx年的年銷售額約300萬元，凈利潤約100萬元99日视频这里只有精品。公司的競爭對(duì)手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機(jī)械有限責(zé)任公司东南亚高清无码视频、鄭州市長城機(jī)器制造有限公司等，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊亚州午夜久久久妓女影院。

　　三美日韩在线视频精品观看网站免费、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析

　　房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)久久片色大黄全免费网站，重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)。然而溂激性的欧美三级视频，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去一级a一级a爰片免费啪啪外国，而以定位準(zhǔn)確、服務(wù)至上国产欧美日韩免费影片在线观看、提高品質(zhì)一本导一区av、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的理念，正在得到業(yè)界越來越多的關(guān)注和認(rèn)同特黄一区黄片。

　　而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇天天日天天干天天摸，也面臨著更大挑戰(zhàn)。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化日韩午夜一级毛片，既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的深刻影響亚洲日本在线看片，也有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”，由高速增長轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展国产一级一区真人无码播放视频。未來五年国产高清久久久久久久，國內(nèi)投資比重將有所下降，增速也將放緩久久久久一级精品免费观看，但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長丁香花色色网。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)九九九在线精品视频，以及水利真人av在线免费看、公路、等項(xiàng)目實(shí)施国产馆在线观看，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求妓女在线网。

　　但另一方面，國家對(duì)房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定国产三级自抇视频，極易受國家政策的影響欧美操逼的视频，以及xx房地產(chǎn)市場近年來發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同，而且即使是同樣是市區(qū)精品国产免费第1区，也因?yàn)槲恢玫牟煌�免费的日韩精品视频在线观看，發(fā)展情況也不一樣，而且目前房地產(chǎn)市場還存在資金缺口麻豆十八禁啪啪网站，阻礙了房地產(chǎn)市場的發(fā)展日韩午夜第一页在线播放观看，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來了影響。

　　四在线观看精品17页免费视频、企業(yè)優(yōu)劣勢分析

　　1人人妻人人干人人操黄色影网站、優(yōu)勢

　　特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長，相比其他幾家公司狼友在线精品视频在线观看，競爭的優(yōu)勢主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低黄片在线免费看A片；

　　2、劣勢

　　一是在公司影響力人人操人人干干人人操人人、知名度方面的不足不卡无码av一区二区丝袜，并且在廣告上幾乎沒有投入，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙欧美一次性爱。眾所周知在线视频亚洲日韩，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場競爭力男女爽插视频，并對(duì)產(chǎn)品的.市場份額產(chǎn)生影響国产成年精品,免费视频大全；

　　第二是在特方公司的員工中，大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%亚洲白白发布，而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才日本最新免费二区三区，而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂亚洲欧美有码中文字幕；

　　第三是由于公司成立時(shí)間不長，管理制度還不夠完善日韩最新调教中文字幕视频网站，上下級(jí)溝通不順暢AAAAAAA级特黄性爱视频，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展欧美多人囗交A片；

　　第四是資金欧美综合亚洲。根據(jù)11年7月工信部、國家統(tǒng)計(jì)局欧美在线一级片、發(fā)改委可以直接观看的黄片、財(cái)政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對(duì)中小企業(yè)的定義，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)天堂国产av片，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施8x永久在线视频，以及企業(yè)剛剛起步，財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，難以通過貸款審查欧美熟妇性生活。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程黄色www，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式日韩一区二区黄色视频，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)男女wwww视频，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)狠狠操人人操人人干，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野欧美性爱精品一级片，又能增長見識(shí)人人操人人看人人搞，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步日韩丰满自拍视频在线。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平国产黄色在线观看q、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)欧美一区二区一级视频免费看，接觸實(shí)務(wù)欧美亚洲视频一区，了解國情、民情成人av小姐网站在线观看，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性91在线网站观看、事業(yè)心国产一级毛片精品、責(zé)任感；通過深入基層18岁禁止访问网址，了解人力資源管理現(xiàn)狀91精品国自产拍在线观看红，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法亚洲Av库在线观看国产、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題三级片免费99精品、分析問題国产欧美日韩另类一区、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)XXXXfreeXXXX高清，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備久久999这里有精品免费。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　x月x日——x月x日

　　三人人干人人操人人草人人摸、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司人力資源部

　　四欧美激情性交网、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變黄色aoo，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)男女男永久备用网站地址。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位色色色色色色色色色色视频。從進(jìn)入公司伊始阿v视频免费观看国产视99频，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中亚洲一区二区三区人妻，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度久久久久久久91久久久。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　1、招聘黄色网站视频污污污黄色，首先要熟悉招聘流程欧美亚操逼。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系黄色香蕉一级Av，了解用人部門的需求狀況日本体内she精2╳╳╳。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中igao视频官方网站，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系直接观看黄色网站视频，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧久久产精品一区二区三区污。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)欧美作爱牲交a。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)欧美一极片。有一次經(jīng)理走開了国产激情久久久久影院，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂色色五月天天色。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試免费涩网站。

　　2、錄用中国乱伦视频，建立員工檔案夜色亚洲精品站。給員工辦好入職手續(xù)欧美性交短视频，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工久久96精品久久久久久，這包括簽訂保密協(xié)議清纯唯美五月天亚洲综合、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等欧美性交网站大全，辦工作證等等国产精选黄色视频免费在线观看；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書大香煮伊区一区二区三区、述職報(bào)告等等人人看人人插人人操。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用91高清国语对白在线播放。

　　3久久综合色区、考勤管理，完成每月考勤記錄思思久而久视频，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放轮奸网站。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感黄页在线观看的视频免费。雖然只是簡單的計(jì)算欧美黄色影片喷水，公司目前擁有xxx名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大色色综合天天色，人員量的增加也加大了一定的難度欧美大黄视频。

　　人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告對(duì)于我來說，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)黄色网站在线免费下载，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)亚洲AⅤ综合Av一区导航。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)精品乱子伦一一级大毛片，當(dāng)然就格外珍惜中文av黑人人妻av有码中文，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看黄的网站，為日后參加工作打下基礎(chǔ)黄色视频免费播放网站。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多日韩少妇熟女自拍视频网站免费，認(rèn)識(shí)不深色视频免费网站在线观看。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作一级a爰片视频在线观看，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)能在线播放的av网址，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路一级黄片二级黄，不斷提高業(yè)務(wù)水平亚洲专区亚洲播放区在线视频，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∶夥压�产牲交视频在线播放！叭�人行igao视频为爱搞激情，必有我?guī)煛保�企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師国产一级精品A片观看视频，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富黄色迷晕网站，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此久久五月天婷婷综合，我積極向身邊的乱伦图片综合网、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)国产亚洲一二三，以他們的工作思路国产情侣第一页、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣在线国产观看，規(guī)范和糾正自己方法91av视频第二页、思路上的缺陷。另一方面人人舔人人操人人干，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理黄片啊草、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容国产又大又粗又湿视频，熟悉工作流程淫逼色操网。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試欧美性色网站，大有氣吞山河之勢美女的j被男生狂桶无遮挡，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)97福利国产大黄片，尚未具有發(fā)展?jié)摿�国产视频黄色，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)欧美老妇性爱视频在线，掌握觀察問題欧美国产亚洲另类、分析問題、解決問題的思路和方法黄色带国产在线观看。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策在线观看无毒岛国黄色网站，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)直接看的AV人站免费观看，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的`知識(shí)具體化又黄又粗黄色视频。因?yàn)橹�識(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法直播黄片香蕉视频在线免费看，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)国产一级无码AV免费下载观看，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)中文字幕黄，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作国产在线真实小视频在线观看，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做狼友视频首页，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)�被全盤否定掉在线精品亚洲一区二区导航。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)一本大道无码日韩精品影视丶，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工欧洲A片网址，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干亚洲国产一区二区三区。對(duì)于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)2021年A片、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)xxxxx日韩，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中国产永久免费无码观看；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)国内外色呦色呦网站，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁在线播放免费人成人毛片乱码，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績?cè)凇?/p>

　　要揚(yáng)長避短偷窥二区国产，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己欧美一区二区人体，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)人人妻人人爱碰碰视频，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力暖暖在线视频狼色、協(xié)調(diào)能力九九视频只精品、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取亚洲日韩色图16p页。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響亚洲女优黄视频。

　　一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工欧美性爱A视频电影麻豆，敬重領(lǐng)導(dǎo)操下面视频在线观看免费欧美。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)操人在线网站，事事重要人人人操人人人人人，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)亚洲操在线观看、事事尋求合理化91色色综合视频，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方麻豆区黄片免费，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)欧美精品人爱A欧美精品。四要有探索、創(chuàng)新来个能看的黄网、團(tuán)結(jié)黄色视频制服网站、協(xié)調(diào)、服從99在精品、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)日韩一级特级视频。五要樹立誠信觀念久久永久免费在线。誠信乃做人做事之本。

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　　（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)最新国内偷拍精彩视频。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法黄片一级午夜福。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)麻豆AV在线高清免费播放、不同領(lǐng)域的人員接觸相處亚洲区综合，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系黄色网页在线免费看。，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件日韩系列在线精品视频观看网站。

　　（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力午夜5060国产一级A片；薪酬與福利管理能力日韩精品美女网页在线观看免费；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力97在线视频免费播放；人事制度管理能力AV网站在线观看不卡无码。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力亚洲日韩欧美性爱在线、領(lǐng)導(dǎo)能力欧美丰满大乳乳液在线观看视频、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力亚洲四区欧美四区二区三区。

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　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的入室迷奷系列视频国产，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用一級毛片黃色三級片黃色。

　　我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富日韩成人作爱在线视频播放网站，但是我國的人力資源管理狀況人人模人人操生活网，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，充分發(fā)揮人力資源的使用效益欧美A级中文字幕免费，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題嗯啊青草操。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能久久久久久国产免费视网址，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無私一本在线无码视频免费、博學(xué)的人在线亚洲欧美va天堂在线。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　199伦乱视频、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中999国产精品永久，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新911视频黄色，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此欧美精品公开视频，企業(yè)通過不斷地自我否定国產特黃特粗又長A片、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平榴莲视频ios网址链接，提高人力資源的利用效率男人晚上天堂黄色网站。

　　2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念xxxx激情，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中小草无码免费视频。

　　3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤国产无遮挡又黄又爽不卡，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制韩av.com，重視精神激勵(lì)。

　∨访朗旄続片黄在线视频。�1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　℃面米酆弦磺�。�2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)免费看黄色一级片网站，但不是萬能的，精神激勵(lì)是根本色妞一二三区在线观看，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4欧美熟妇爱大黑吊性爱视频、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

　　不知不覺一個(gè)月結(jié)束了日韩毛片无码一区二区，在這段時(shí)間真的很高興狼狼国产欧美在线视频，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí)久久久久国产精品视频。這一個(gè)過程是值得我回憶的欧美强奸伦乱片。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)羞羞的漫画官网，對(duì)我們這些在校大學(xué)生国产第一页国产精品，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)学生妹人人摸人人操，更是提高自身的好機(jī)會(huì)三级片黄色A片在线免费观看一区，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　一91超碰在线中出、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中日本高潮视频，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫穿日本黄页在线网站免费大全。同時(shí)色综合色狠狠天天综合色h，也能開拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，到達(dá)鍛煉能力的目的xxⅹ,com。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀亚洲性A好视频，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)日韩无码黄色视频。參觀永久视频在线官网、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓十二黄片国产在线视频，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解清纯唯美亚洲激情，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)免费精品男女视频，鍛煉分析實(shí)際問題的能力西西人体大胆午夜视频无码，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)伊人色综合狠狠热AV电影，為就業(yè)和將來的工作提供一些珍貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)a级国产制服影院。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20年7月8日至20年7月31日

　　三国产精品香港三级国产50、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　深圳市鼎彝文化開展人力資源部欧美一级A片永久免费无蔗挡。

　　辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。

　　廠址：西安市大明宮遺址公園国产AV日产AV。

　　人力資源實(shí)習(xí)專業(yè)實(shí)習(xí)目的二

　　經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)97精品视频共享总站，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的缺乏，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)欧美激情片在线观看，實(shí)際操作能力還比擬差日韩福利国内主播在线观看，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺免费网站日本黄色片永久免费观看。當(dāng)然91精品资源粉嫩人妻，在工作期間也犯過錯(cuò)誤大學(xué)生人力資源部社會(huì)實(shí)踐總結(jié)報(bào)告本文主要從實(shí)習(xí)目的，實(shí)習(xí)時(shí)間wwwavv，實(shí)習(xí)單位亚洲精品福利在线，實(shí)習(xí)內(nèi)容，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的'一些問題久久久极品精品、改善當(dāng)前問題的建議及措施www.人妻AV.com、實(shí)習(xí)感悟、幾個(gè)方面對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述91上海人妻系列网站，其中屄屄网址，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和開展方向進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理三级片毛片AV网站、招聘進(jìn)行講述色爱看网站，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全国产A片免费高清2018、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面超碰在线免费视、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏国产黄片免费在线播放、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行講述型男操干美女破处视频网站，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)欧美性爱亚洲日韩、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用88黄色网站、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃三级日本在线看、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述国产情侣A片A毛片，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合日韩三级片大全，為未來的職業(yè)開展奠定堅(jiān)實(shí)的根底進(jìn)行講述。本文對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義国模冰冰大胆裸体写真。

　　人力資源實(shí)習(xí)專業(yè)實(shí)習(xí)目的三

　　通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教国产精品国产首页，經(jīng)過一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容日韩自拍另类丝袜视频，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)啪啪啪色免费网站。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的根底，從個(gè)人開展方面說黄色网站免费a，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面亚洲美女A视频。

　　任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會(huì)的生活九九手机在线视频，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備强奸在线第一页。

　　目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不害怕欧美性荡视频，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西，是自己更加成熟被干爽死黄色视频，和適應(yīng)社會(huì)變化日韩在线视频台湾。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　一、企業(yè)簡介

　　xx公司位于xx市xx怎么免费查找黄色网站网址，成立于20xx年xx月xx日爱搞网，注冊(cè)號(hào)為xx，注冊(cè)資本為xx萬元久久三区，擁有員工xx人明星黄色视频在线，為私營性質(zhì)的民營企業(yè)，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司欧美A片黄片视频，法定代表人為劉權(quán)91做a免费视频。公司從事金屬材料欧美中老年性生活网站、建筑材料、裝飾材料视频一区二区红樱桃网站、汽車配件精品国产自在现线国语自产在线、塑料管材、五金交電18岁以下禁看,黄片、金屬門窗轮奸视频网址、電子產(chǎn)品、沖壓件的銷售欧美a日本在线一。同時(shí)黄a毛片在线免费观看，公司還從事汽車護(hù)欄、建筑材料（彩瓦）91网免费在线观看、五金件加工兼銷售国产精品iGA视频网办爱搞点激情。而公司的主營業(yè)務(wù)則是槽鋼、角鋼欧美一级性交网站、鋼管被公强A片视频免费看、方管、彩鋼板91AV在线观看免费视频、鍍鋅板国产美女网站在线观看、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機(jī)。

　　二大尺度久草、企業(yè)經(jīng)營狀況

　　公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)欧美日韩在线亚洲二区综二，和xx多個(gè)房地產(chǎn)公司都有肯定的業(yè)務(wù)往來。但由于公司成立時(shí)間不長日韩免费爱插摸视频，公司知名度并不高日韩视频中文字幕一区不卡，客戶來源主要還是公司四周的建筑工地。

　　公司成立這兩年來始終保持著良好的進(jìn)展勢頭美女被操在线观看的网站，20xx年銷售額為170萬元中文字幕激情网，凈利潤約50萬元，20xx年的年銷售額約300萬元免费播放AV网站，凈利潤約100萬元加勒比在线精品免费视频观看。公司的競爭對(duì)手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機(jī)械有限責(zé)任公司、鄭州市長城機(jī)器制造有限公司等亚洲熟妇性XXXX交潮喷，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊国产一级婬片A片免费无。

　　三、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析

　　房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特別的行業(yè)日韩A片无码毛片免费网站，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)又粗又黑欧美硬大视频，重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)。然而日韩h片在线，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去免费一级无码淫片AA片，而以定位精確 无码理论在线观看、服務(wù)至上、提高品質(zhì)羞羞色院91精品网站免费、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的理念国产bd在线，正在得到業(yè)界越來越多的關(guān)注和認(rèn)同。

　　而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著進(jìn)展機(jī)遇精品国产爱，也面臨著更大挑戰(zhàn)欧美人与拘交A片视频网站。行業(yè)進(jìn)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化，既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的深刻影響成年人免费在线网站，也有經(jīng)濟(jì)進(jìn)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求欧美喷水视频在线观看网址，建材工業(yè)進(jìn)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”，由高速增長轉(zhuǎn)向平穩(wěn)進(jìn)展免费直接可以看的黄色网站。將來五年国产激情毛片在线视频，國內(nèi)投資比重將有所下降，增速也將放緩高清一区二区三区免费杂交，但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長人妻丝袜av先锋影音先锋。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)8x日韩在线，以及水利欧美性爱亚洲有码、大路、等項(xiàng)目實(shí)施亚洲一区二区三区偷拍，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求日韩毛片中文字幕免费看。

　　但另一方面，國家對(duì)房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其進(jìn)展不夠穩(wěn)定亚洲一级,黄色视频，極易受國家政策的影響欧美日韩免费精品区，以及xx房地產(chǎn)市場近年來進(jìn)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)進(jìn)展水平不同，而且即使是同樣是市區(qū)老熟妇乱子交视频，也由于位置的不同，進(jìn)展?fàn)顩r也不一樣在线亚洲性爱，而且目前房地產(chǎn)市場還存在資金缺口激情综合五月综合激情，阻礙了房地產(chǎn)市場的進(jìn)展，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來了影響久久精品这里只有精品。

　　四国产精品午夜掌交A片、企業(yè)優(yōu)劣勢分析

　　1、優(yōu)勢

　　特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長黄片A片黄片A片，相比其他幾家公司国产成人黄色网站视美女，競爭的優(yōu)勢主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低；

　　2国产又黄又爽又大又粗、劣勢

　　一是在公司影響力亚洲午夜精品高潮影院、知名度方面的.不足中文字幕人妻丝袜九区乱，并且在廣告上幾乎沒有投入，這是公司在以后的進(jìn)展中最大的障礙久久久精品一二三区。眾所周知免费黄一区，廣告宣揚(yáng)在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度，增加產(chǎn)品的市場競爭力18岁禁止黄片，并對(duì)產(chǎn)品的市場份額產(chǎn)生影響1313午夜精品福利片；

　　其次是在特方公司的員工中，大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%97国产男人的天堂在线视频，而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)進(jìn)展的靈魂；

　　第三是由于公司成立時(shí)間不長久操B，管理制度還不夠完善中国产XXXXA片免费视频软件，上下級(jí)溝通不順暢，導(dǎo)致管理層很難發(fā)覺企業(yè)中所存在的一些問題日韩欧美一级A片在线观看网址，在肯定程度上都影響了公司的進(jìn)展一级黄色AV录像；

　　第四是資金。依據(jù)11年7月工信部aaaa片、國家統(tǒng)計(jì)局A片诱惑视频网址、發(fā)改委、財(cái)政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對(duì)中小企業(yè)的定義欧美美熟妇激情一区二区三区在线，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)黄片对白3qA片对白3p，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施，以及企業(yè)剛剛起步久久精品国产99国产精2020丨，財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善毛黄视频，難以通過貸款審查。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　在過去的幾個(gè)月里丁香五月人人妻人人爽，我充分掌握了實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)谁有黄色网站免费，在工作中不斷鍛煉自己，獲得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)在线观看黄片免费观看，圓滿完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)和目標(biāo)�www插插插99，F(xiàn)在我的實(shí)習(xí)報(bào)告如下:

　　一、實(shí)習(xí)目標(biāo)

　　1.體驗(yàn)社會(huì)環(huán)境亚洲狠狠艹，適應(yīng)未來生活環(huán)境的變化午夜肥婆，掌握獨(dú)立的基本生活能力。

　　2.感受工作經(jīng)歷亚洲男人的天堂网址，實(shí)踐三年來在校園里學(xué)到的專業(yè)知識(shí)黄色网站黄色毛片，實(shí)際鍛煉自己的實(shí)際工作能力。

　　3.全面鍛煉自己黄色片在线观看视频网站，適應(yīng)家庭以外的獨(dú)立工作生活欧美在线VAV，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)的條件免费观看18禁网站入口。

　　二、工作情況

　　在人力資源部的工作中禁止观看的黄色视频，我先跟著xx領(lǐng)導(dǎo)了解了我們公司各個(gè)部門的情況导航在线一区，同事也給了一些基本的指導(dǎo)和培訓(xùn)。在這個(gè)階段尤物国产在线精品三区蜜芽，我在完成繁瑣任務(wù)的同時(shí)日韩欧美一级特黄大片视频，也跟著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了很多公司的前輩，大部分都是公司的領(lǐng)導(dǎo)午夜福利欧美性爱，這也幫助我在后期的工作中找到了負(fù)責(zé)人欧爱爱爱网，順利完成了任務(wù)。

　　此外2av天堂网在线观看，在自己的工作中网站黄se，除了掌握領(lǐng)導(dǎo)所教的基礎(chǔ)知識(shí)外，還充分利用了自己在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)技能亚洲va成无码人在线。雖然在學(xué)校獲得的很多經(jīng)驗(yàn)在實(shí)際工作中很難派上用場国产在线无码制服丝袜无码知名国产，但是在一定的經(jīng)驗(yàn)積累之后，我可以通過儲(chǔ)備自己的知識(shí)來改進(jìn)自己的`工作方法黄色网站久久影院，提高工作的效率和質(zhì)量360毛片视频AA。

　　工作期間，我一直嚴(yán)格遵守工作要求黄色网站在线浏览观看，不斷提高工作處理能力男女猛烈无遮挡羞羞视频，確保工作能夠嚴(yán)格按照規(guī)范完成和整理。

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　　在這次實(shí)習(xí)中日韩在线主播福利影院AV，我深刻感受到了自己的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生国产小视频在线播放，我一直認(rèn)為自己掌握了足夠的知識(shí)和能力亚洲图库日韩在线专区。但在實(shí)際工作中，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺免费Aⅴ无遮拦日本在线观看。不僅難以滿足基本的工作要求狂野欧美，還急需為未來發(fā)展補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

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