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公司企業(yè)人員調(diào)配管理制度
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公司企業(yè)人員調(diào)配管理制度1
一、處方調(diào)劑人員必須經(jīng)專業(yè)或崗位培訓(xùn)91华人精品自拍，考試合格并取得職業(yè)資格證書后方可上崗永久免费黄色,。
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公司企業(yè)人員調(diào)配管理制度2
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一免费看国产片黄色网站、員工調(diào)動管理制度
第一條為保證員工合理流動日韩亚洲免费，同時保證公司利益不受損失，特制訂本制度日韩综合在线七区。
第二條公司人力資源部負(fù)責(zé)員工調(diào)動管理工作欧美日韩精品视频一区二区在线播放。
第三條公司員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位時，可申請調(diào)換一次工種或崗位激情黄色视频在线观看，調(diào)換后如仍不適應(yīng)高清无码小视频，公司有權(quán)解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同中文字幕日韩精品人妻在线视频。
第四條員工要求調(diào)離公司時A片黄片视频在线免费观看，應(yīng)辦理如下手續(xù)18禁又污又黄又爽的网站日本。
（1）向本部門提出請調(diào)報告亚洲av无码无线在线观看。
∩俑景茨σ磺（2）請調(diào)報告獲批后，請調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫員工調(diào)離移交手續(xù)會簽表成年无码Av动漫网站黄。
∨访赖囊患镀（3）按有關(guān)部門要求清點、退還国产AV无码中文、移交公司財產(chǎn)国产精品一级二级、資料。
⊙侵尬蘼刖 （4）填寫調(diào)離表及辦理有關(guān)手續(xù)色色色色色综合视频。
第五條員工調(diào)離時，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽聘用合同書辦理尤物成人最新电影在线观看免费网站。
第六條人員調(diào)離后免费观看黄色视频的网址，人事部及時更改人員統(tǒng)計表，并將“調(diào)離申請表”西西WWW大胆高清视频、“工資停發(fā)單”等歸檔偷拍精品一区。
第七條凡要求調(diào)入公司的人員，首先要填寫“調(diào)入申請表”飘花电影院午夜伦天堂，按公司用人需要和用人標(biāo)準(zhǔn)欧美偷拍性爱小视频，由人事部與用人部門對其進行面試，了解其基本情況又爽又色网站。
第八條人事部到申請調(diào)入人原所在單位閱檔欧美性爱三级在线观看，具體了解其全部情況。
第九條調(diào)入人員須進行身體檢查激情另类无码，檢查結(jié)果符合要求人人鲁人人尻，由人事部開具調(diào)令。
第十條辦理調(diào)入手續(xù)包括核定工資免费福利视频黄色网站，填寫員工登記表黄色A、工資轉(zhuǎn)移單，更換工作證等內(nèi)容1024在线看片你懂的。
第十一條人事部和接收部門應(yīng)及時填寫人員調(diào)入記錄黄色无码丝袜视频，建立有關(guān)檔案。
二亚洲一区二区三区a片、員工晉升管理制度
第一條本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力的需求時亚洲三级片免费看视频，采取晉升的方式選拔人才，為此，特制訂本制度欧美精品AAAAAAA。
第二條為鼓勵員工積極向上欧美三级黄片视频、多作貢獻及獎勵先進、選拔賢能久久精品中文字幕乱码…，使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)成年片精品视频网站在线观看网址大全。
第三條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷免费一级毛片视频,。
第四條公司員工工作努力国内外自拍偷拍、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象5月婷婷综合网。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待欧美在线免费，對公司所有在職員工實行公平公正的晉升機制东南亚黄色毛视频。機制內(nèi)容如下。
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∵鲜悠低净啤②員工的晉升及調(diào)任国产在线精品国自产拍影院同，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時才可辦理欧美性爱与欧美性爱。
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∵细＠己健④各部門的職稱及人數(shù)編制以部門為單位，若其總?cè)藬?shù)未達編制人數(shù)時青春草在线视频一区二区三区，可以以較低職稱人員占用較高職稱的編制真人一级黄色视频。
⑤晉升各級主管亚洲是图综合，以先晉升副主管再晉升正主管為原則亚洲无码视频专区，其任職副主管至少應(yīng)滿6個月以上，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管国产专区手机在线观看精品。
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C。促銷員―培訓(xùn)專員―促銷主管―業(yè)務(wù)主管（銷售主管）―業(yè)務(wù)經(jīng)理（銷售經(jīng)理）成人版麻豆无线视频在线看免费。
【纷酆先蘸镁镁镁镁镁谩（2）晉升條件。
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』粕耐久夥阎苯咏搿②連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者在线视频激情。
∨访阑粕灸睦镉小③非本人責(zé)任而為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。
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片一级毛片、蓊I(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈欧美特级视频，經(jīng)營管理有方者。
∫患禷片麻豆、抻衅渌怀鲐暙I国产一级a黄在线播放，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>
⑦對成績特別突出或貢獻特別重大者，同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者亚洲人妻中文，可給予晉升薪級亚洲超清黄色视频在线观看。
（3）有下列情況之一或多條者xxwww日韩在线观看视频，不得晉升www.zmjzk.com。
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②上季度曾記過或考績在60分以下者人人操,人人摸,人人性爱。
≈苯用夥压劭吹幕粕尽③拖欠賬款不清。
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⑤吸食毒品99ritv。
【派�91、藿�(jīng)醫(yī)院體檢亚洲免费播放黄色网，本公司認(rèn)為身體不合格者亚洲精品永久无码在线主页。
（4）晉升程序国产情侣一区二区。
∶夥芽椿拼碳な悠低尽①人力資源部會同各單位進行晉升前篩選準(zhǔn)備工作。
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③人力資源部會同各單位通過員工推薦、本人自薦或單位提名等形式篩選出表現(xiàn)比較突出的人員黄色网站视频待中文字幕，列出合適人選名單黄色片区，收集相關(guān)材料。
【镁镁访夥焉俑靖叱碧鼗啤④人力資源部會同各單位對合適人選進行綜合能力分析精品无码一级毛片。
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B三级片91。生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)能力分析。
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∫寥司镁糜霸骸⑥人力資源部組織合適人選參加第一次考核黄片免费国产黄片免费国产黄片，員工須填寫“甄選人員基本情況登記表”。人力資源部對被考核者填寫的“甄選人員基本情況登記表”進行整理被艹视频网站、分析国产伊人A，組織被考核者個別面談，進行評審亚洲乱人伦。
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」肺蘼朊笕⑧人力資源部組織應(yīng)聘者參加第二次考核，主要進行文化試題筆試（需另擬定）亚洲你懂得。
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C。人力資源部對待晉升人員進行受訓(xùn)評估日本激情小说视频。
∪巳瞬迦巳税巳瞬佟⑿人力資源部會同用人單位對待晉升人員進行綜合評估，確定晉升人員名單免费色三级域名；上報總經(jīng)理審批九九色在线，審核后向中選人員發(fā)出晉升通知，向落選人員發(fā)鼓勵通知9l视频。
∶夥压劭碅V免费观看AV。�5）晉升監(jiān)控。
人力資源部會同用人單位須對晉升后人員進行為期三個月的后期跟蹤考核亚洲五月综合，每月月底考核一次国产自在，每次都需進行以下幾項的考核。
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②生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)能力分析福利在線。
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≤硨率悠翟谙吖劭础④綜合能力考核。
∪毡就驹谙呤悠荡笕劭疵夥选⑤晉升等級又长又大又粗又硬的免费A片。
第五條總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中插a片，總經(jīng)理提名由總經(jīng)理批準(zhǔn)国产日韩欧美aaa黄片；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由總經(jīng)理審核老熟妇乱子A片免费。屬人力資源部和各單位審核決定的AV免费在线啦，要報總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定av九一，臨時人員需填寫“臨時人員情況登記表”欧洲人与动牲交Α欧美精品，交公司人力資源部備案亚洲欧美另类在线专区。
第六條本制度適用于公司本部及下屬全資公司。
第七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋69视频免费观看。
第八條本制度自公布之日起實施AAAAA黄片免费观看。
三、員工降職管理制度
第一條降職的定義欧美乱伦网站。
降職即從較高的職位降到較低的職位我要看中国黄色网站黄a片，意味著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)利附近人搜的毛片网站、機會和薪金久久A级免费播放。所以，降職實際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為免费看一级黄色视频。
第二條降職的原因18对禁止进入黄的网站。
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√鼗评Π笠患禔片。�3）應(yīng)員工要求色综合16p，如身體健康狀況不好而不能承擔(dān)繁重工作等特级女同一级毛片，對員工降職色哟哟精品网站在线观看。
ww.青草草。�4）依照考核與獎懲規(guī)定亚洲国产污视频，對員工進行降職www.欧美色图.com。
第三條降職的程序中文av黑人人妻av有码中文。
降職程序一般是由用人部門提出申請A片一欧美精品，報送人事部門一级a片欧美在线视频；人事部門根據(jù)企業(yè)政策人人色网，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調(diào)整456小视频，然后呈請主管人事的上級核定。凡已經(jīng)核定的降職人員乐播三级黄三区视频免费，人事部門應(yīng)以人事變動發(fā)布通告日韩手机福利写真在线观看，并以書面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級員工收到降職通知后国家aaaa级黄片，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)污污色色，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接欧美性爱欧美精品二区。
第四條降職的審核權(quán)限色影音。
依據(jù)企業(yè)人事管理規(guī)則99热这里，審核權(quán)限一般按以下核定。
∪巳松先巳巳馊巳瞬濉（1）高層管理人員的降職由企業(yè)最高管理者裁決三级黄色视屏，人事部備案。
∨访�18xxoo。�2）各部門主管人員的降職由人事部提出申請www.baoru.com，報總經(jīng)理核定。
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第五條降職的薪金處理天天色综合av。
降職時，其薪金由降職之日起重新核定色欲又色又爽一二三在线视频观看。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼国产精品永久免费自在线观看，在免除兼代職務(wù)后，其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放91人人摸人人干人人操。
第六條附則www.slgxq.com。
如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人事部提出申請黄色网站高清视频；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象日韩视频在线免费播放。
四、員工離職管理制度
第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的規(guī)定訂立國產黃噴潮在線觀看。
第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交操亚洲无码视频，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。
第三條本公司職員的移交分下列級別在线看片免费人成视频久网不卡。
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第四條移交事項規(guī)定如下。
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（3）應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)案應(yīng)交代清楚少妇精品视频一区二区免费看。
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第五條主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編制日韩寂寞人妻中文字幕，經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編制h黄a片免费在线观看。
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第八條前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交清冊編制完整国产色色免费，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者91色噜噜狠狠狠狠色综合，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人員呈報上級領(lǐng)導(dǎo)處理。
第九條后任核對或盤查交案欧美日韩图区，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上級主管男女综合网，倘有隱匿，并予議處外日韩在线最新专区，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任乱伦小说图片视频。
五、員工退休管理制度
第一條員工達到規(guī)定的退休年齡黄色美女视频网址，不需經(jīng)本人提出申請三级片网站免费观看，各部門應(yīng)在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)精品久久久一级黄片，不再列入在編人員免费看A片视频偷窥。
第二條退休人員必須按國家規(guī)定的.年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定黄色视频在线免费看网站。
第三條員工雖已達到退休年齡无码三级A在线观看，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核三级国产专区，總經(jīng)理批準(zhǔn)永久免费的啪啪影视大全，辦理延期退休手續(xù)免费看va。
第四條不具有退休條件，但醫(yī)院證明又爽又免费网站，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)中文字幕无码乱人l伦，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
第五條各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊泰国一级a爰片免费视频观看，做到按時退休456精品视频。
第六條辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)在线观看18网站，查對本人工資臺賬我要看操逼A片，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部国产性色在线播放农村。
第七條退休人員勞保福利規(guī)定一级美女操逼视频。
（1）已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工涩涩一区二区，按政府勞保規(guī)定扒开腿做爽爽a爽爽的视频，由財務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)退休費，不再列為在編人員www啦啦啦。
』粕玜v免费观看。�2）領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
∨鲜Ω叱迸缢（3）員工退休后，其醫(yī)療待遇国内在拍视频在线播放，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變一级毛黄片，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。
〔豢ㄈ毡久夥淹贰（4）退休員工因病或非因公死亡a一级毛片精品免费视频A片，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標(biāo)準(zhǔn)同正式員工久久亚洲精品国产。
第八條退休人員的檔案黄色视频精品在线观看网站。
（1）人力資源部建立退休人員檔案嫖妓视频，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載18岁免费黄，定期統(tǒng)計、歸檔www.一区二区三区.com。
〕鋈似奕巳瞬偃巳烁伞（2）建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況爆乳美女粉泬10p福利视频、家庭住址视频二区亚洲、技術(shù)專長等。
【镁谜饫镏痪访夥选（3）對退休人員實行動態(tài)管理亚洲444在线视频，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。
六羞羞免费网站、解除勞動關(guān)系管理制度
第一章總則
第一條為了加強公司對解除勞動合同關(guān)系的管理免费看黄页在线网站，完善和規(guī)范公司勞動人事制度，特制訂本規(guī)定最新国产成人野战视频在线观看免费。
第二章適用范圍
第二條本規(guī)定適用于本公司總部好好日无码视频、各事業(yè)部的合同制員工和簽約服務(wù)期6個月以上的員工。
第三章解除勞動合同關(guān)系
第三條辭職是指在合同期內(nèi)三级做a全过程在线观看视频，由員工提出終止聘用關(guān)系的行為男女www视频在线看网站。
第四條員工辭職必須提前一個月（鐘點工以合同為準(zhǔn)，但至少提前一周）以書面形式向公司提出申請精选搞黄色视频的网站，經(jīng)公司研究同意后中文精品日韩欧美在线播放，方可辦理辭職手續(xù)。
第五條勸退是指在合同期內(nèi)98精品视频在线，由公司提出解除勞動合同關(guān)系超碰人人99，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為中日韩午夜高青视频在线观看。
第六條公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工美女自慰喷水的网站，或按勞動法規(guī)定立即勸退，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償麻豆av在线。勸退應(yīng)包括公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的暗示少妇熟妇亚洲综合网站，而本人自己提出辭職申請的，也應(yīng)享受勸退的待遇補償日韩成人网址播放视频在线播放免费。
第七條如本公司員工患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷5区av在线播放，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適免费在线观看国产黄片视频，不能勝任本職工作的久草视频99精品，本公司予以勸退。
第八條如本公司員工工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求欲色天天网综合久久88，在公司內(nèi)部又找不到適當(dāng)?shù)墓ぷ魇悠笛侵奕蘸竟居枰詣裢恕?/p>
第九條如本公司員工參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部找不到合適的工作的，本公司予以勸退婷婷激情五月综合。
第十條辭退是指在合同期內(nèi)亚洲天堂2020av，員工不合格或工作態(tài)度、技能、績效等不符合公司要求亚洲欧美中文字幕在线一区下载，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為亚洲偷窥自拍。
第十一條公司辭退員工必須以書面形式提前一個月（鐘點工以合同為準(zhǔn)，但至少提前一周）通知被辭退員工午夜h片，或按勞動法規(guī)定立即辭退极品老妇黄色视频，以加一個月工資補助代替通知。
第十二條如本公司員工試用期未滿日韩欧美人成第一页，被證明不符合錄用條件或能力較差欧美黄2、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的，本公司予以辭退www.av天堂.cn。
第十三條如本公司員工合同期內(nèi)勞動態(tài)度差欧美三级在线不卡观看，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，本公司予以辭退天天干在线视频观看。
第十四條如本公司員工經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后人人摸人人操589，其工作表現(xiàn)仍然達不到要求的，本公司予以辭退少妇卖身全黄毛片。
第十五條除名是在合同期內(nèi)日本女孩高潮，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失国产午夜福利游戏视频在线播放，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同黄网欧美日韩一区，并予以除名的行為。
第十六條公司除名員工時必須以書面形式通知被除名員工精品人妻系列无码人妻男男。
第十七條如本公司員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的日韩美女午夜高清一级，本公司予以除名。
第十八條如本公司員工嚴(yán)重失職国产呦系列网站在线观看、營私舞弊igao视频网在线视频、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的操逼午夜视频，本公司予以除名国产AV无码片毛片一级哺乳期。
第十九條如本公司員工對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的，本公司予以除名自拍偷拍第2页。
第二十條如本公司員工因觸犯法律而被追究刑事責(zé)任的精品欧美在线，本公司予以除名。
第二十一條如本公司員工泄露商業(yè)或技術(shù)秘密日韩福利国内主播在线播放视频，使公司蒙受損失的欧美自拍日韩免费观看网站视频，本公司予以除名。
第二十二條自動離職是指在合同期內(nèi)黄色网站免费精品，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為毛片A片免费。辭職欧美视频黄色、勸退、辭退員工未在報告批準(zhǔn)后3個工作日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)或10個工作日內(nèi)未辦完離職手續(xù)者日本精品成年在线观看视频网站，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職精品国产Ⅴ无码大片在线观看81。
第二十三條對于自動離職的員工，公司人力資源部應(yīng)以書面形式通知其本人欧美淫人。
第二十四條合同期滿18黄色禁止网站，公司提出不再續(xù)簽勞動合同不卡日本黄色三级片。
此種情況是指合同期滿午夜日韩，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。原則上干操逼网站，在合同到期一個月前大屌干屄视频，公司以書面形式通知員工本人，合同到期不再與其續(xù)簽合同久久亚洲国产精。人力資源部應(yīng)在合同到期兩個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門管理部亚洲视频在线播放路线一，各部門管理部根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源部国内大量揄拍在线视频，由人力資源部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知国产一级婬乱片A片片片。
第二十五條合同期滿，員工提出不再續(xù)簽勞動合同欧美人人操人人爽人人摸。
此種情況是指合同期滿久草国产在线视频，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，原則上线上看黄片，在合同到期前一個月員工應(yīng)以書面形式通知公司到期不再續(xù)簽勞動合同日韩午夜网页在线观看免费。
七、企業(yè)辭職日韩AA无码视频、辭退管理制度
第一章總則
第一條為加強本公司勞動紀(jì)律在线看黄片.com，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力在线免费网站，促進本公司的發(fā)展国产日韩亚洲精品欧美，特制定本條例。
第二條公司對違紀(jì)員工在线观看中文，經(jīng)勸告国语对白视频免费观看、教育、警告不改者久久99久久2，有辭退的權(quán)力3d无码h。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力免费一级A片毛毛片在线播放i。
第二章辭退管理
第四條公司以有下列行為之一者免费AⅤ网址在线播放，給予辭退：
（1）一年內(nèi)記過兩次者。
【镁镁肺蘼胍患睹�88AV。�2）連續(xù)曠職（工）三日或全年累計超過六日者午夜福利在线观看网站。
（3）營私舞弊人人玩人人操人人摸、挪用公款黄色视频在线不卡免费观看、收受賄賂者。
∩胍鱝v影院。�4）工作疏忽九色最新地址、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者污黄色视频。
∽耘母叱比蘸谙呤悠挡シ拧（5）違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者黑鬼操亚洲人。
⌒越灰患妒悠低尽（6）借端聚眾罷工怠工、造謠生事免费在线观看黄的网站、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者大又大粗又爽又黄w网站。
（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字人人人人人人妇人人人干、盜用印信或涂改公司文件者操人人操人人爽爽爽操操操。
（8）因破壞高清无码激情、竊取免费黄色视频软件、毀棄、隱匿公司設(shè)施AAA免费看黄片、資材制品及文書等行為全球最新免费A片大全，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。
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�91在线日韩国产。�10）擅自離職為其他單位工作者。
∨访缆掖蠼幻夥选（11）違背國家法令或公司規(guī)章网站网站AA片，情節(jié)嚴(yán)重者。
级毛片高清免费播放。�12）泄漏業(yè)務(wù)上的秘密瑟瑟欧，情節(jié)嚴(yán)重者国产特黄激情AAAAA视频。
（13）辦事不力观看青草视频在线，疏忽職守玖玖资源网在线，且有具體事實，情節(jié)嚴(yán)重者91交换。
⌒陨谙卟シ琶夥讶顺善（14）精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱黄片二级在线观看、衰老国产超级碰AV、殘廢等，經(jīng)本公司高清无码在线观看、醫(yī)院認(rèn)為不能再從事工作者精彩福利视频一区，或因員工對所從事工作麻豆精品在线免费，雖無過失在线观看十八以上禁止观看，但不能勝任者。
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∪巳税巳松先巳瞬偬ㄍ濉（19）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
⊙侵�91九色视频。�20）由于其他類似原因或業(yè)務(wù)需要者人人人人看人人人人操。
第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人久久久国产一级A片，并由其直屬主管向員工出具“員工辭退通知書”强制高潮18XXXX按摩免费视频。
第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取“員工辭退證明書”91超碰在线观看，并按規(guī)定填妥后久久99久久99久久这里只有精品资源，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核久在线视频。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)亚洲国产另类久久久精品红牛，填寫移交清單欧美午夜免费福利。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到“辭退證明書”之日起的15日之內(nèi)欧美久久迷奸网站视频最新，向勞動爭議仲裁部門提出申訴国产日韩Av无码毛片尤物；對仲裁不服的，可以向人民法院起訴午夜国产三级。
第九條被辭退員工如果無理取鬧看黄名站在线、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)国产乱伦视频网址、工作秩序的一区二区福利导航在线，本公司將提請公安部門處理。
第十條人事部門在辭退員工后五月婷网址，應(yīng)及時登記“人員調(diào)整登記表”91网站免费看国产。
第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工在线播放免费人成试看，必須經(jīng)由公司人事處东北乱伦视频、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時欧美XXXX超碰精品99，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》国产美女高潮视频一区，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核国产国语无码专区在线观看。
第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請国产精品久久免费，自提出之日起，原則上仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個月人人干自拍视频。
第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后最新黄色网站在线观看，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要“移交清單”，辦理移交手續(xù)一道本无码A√。
第十五條員工辭職申請被核準(zhǔn)后九一国产精品网站，人事部門應(yīng)向其發(fā)出“辭職通知書”并及時填寫“人員調(diào)整登記表”。
第四章附則
第十六條公司員工辭退农村老女人一级特黄大片、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的亚洲国产黄色视频，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
第十七條本條例的修改亚洲欧美激情小说视频、解釋權(quán)歸公司人事處所有性交AAAAA片在线看。
第十八條本條例自頒布之日起施行。
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