公司人事管理制度（通用20篇）
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公司人事管理制度 1
第一章總則
第一條目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)2020亚洲精品极品色在线，特制定本制度。
第二條適用范圍欧美黄片lv在线播放。
(一)本公司員工的管理美女被操黄色网站在线观看，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理美日韩在线A片视频。
(二)本規(guī)則所稱員工一级黄色毛片免费看,99久久综合，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第二章任用
第三條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：
高級(jí)主管——總經(jīng)理欧美在线日韩在线、副總經(jīng)理日本欧美性爱、子公司經(jīng)理
部門主管——品牌主管、物流主管久久伊人狼、銷售主管
部門職員——承辦員
第四條本公司從業(yè)人員91熟妇在线不卡，分為四職等
(一)一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理动画婬片A片AAA毛片A级。
(二)二等：子公司經(jīng)理中文字幕无码亚洲字幕资2021、部門經(jīng)理、秘書无码中文字幕一区二区三区Yp。
(三)三等：部門主管欧老妇色XXXX欧美老妇性、助理。
(四)四等：業(yè)務(wù)在线观看亚洲高清你懂的、美容師三级片小视频免费看、內(nèi)勤等辦事職員。
(五)試用員偷窥国产综合、臨時(shí)雇員99国产极品粉嫩在线观看、實(shí)習(xí)生等均不列等級(jí)。自過試用期欧美爱视频，升任辦事職員時(shí)為正式職員十八岁禁看的黄色网站。
第五條每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等直接AA黄片夜色免费视频。
第六條職員之任免A片不卡在线播放、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)免费婬色男女乱婬视频app，均以正式文書發(fā)布久草视频15。
第七條本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限黄片一A毛片。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)免费毛片不卡，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。
第八條各級(jí)人員的派任黄色视频欧美在线观看，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。
第九條各級(jí)人員任免程序如下：
(一)總經(jīng)理杏花三月天在线观看免费、副總經(jīng)理——由董事會(huì)任免裸体美女被操黄色网站。
(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。
(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理任免在线毛片视频不卡。
第十條本公司各部門如因工作需要必須增加人員時(shí)免费A级视频在线，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后欧美99操逼，由人事部門辦理考選事宜黄色网站在线观看无码。程序：部門申請(qǐng)單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)。
第十一條新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后欧美大屌强奸视频，由人事部門辦理試用申請(qǐng)表欧美性爱观看视频，原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者狂操欧美美女高清动态视频，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者永久福利资源免费视频，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間，至少不得低于一個(gè)月国产精品久久九九。
第十二條試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績欠佳或無故曠職者国产人成激情视频在线观看，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇;試用未滿七日者不卡在线中文字幕，不給工資毛在线。
第十三條試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交下列表件：
(一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表一级在线免费WWw。
(二)最后工作單位離職證明激情图片欧美性爱。
(三)保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張。
(四)試用同意書免费看Av黄片。
(五)人事資料卡涩涩视频免费观看。
(六)其他必要的證件。
第十四條凡有下列情形者国产在线观看美乳AV，不得錄用人人操人人骚。
(一)剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。
(二)被判有期徒刑或被通緝95视频在线免费观看，尚未結(jié)案者一二三四日本高清视频动漫。
(三)吸食毒品者。
(四)拖欠公款国产原创自拍视频在线观看网、有記錄在案者曰韩性爱无码无毛片儿。
(五)患有精神病或傳染病者。
(六)品行惡劣，曾被開除者人人射色综合网。
(七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者亚洲曰本无码av中文字幕。
(八)與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。
第十五條員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性国产区精品尤物柚木在线、短期性欧美老妇操逼大片、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”午夜乱伦网，雙方共同遵守免费播看30分钟大片。
第三章保證
第十六條凡本公司員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)性爱视频网站日本。
第十七條填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序男女黄色网站视频。
第十八條在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。
第十九條被保證人有下列情形之一者久久久国产99精品一国产，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任99尤物无码国产福利在线观看。
(一)營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者日韩欧美尻逼视频。
(二)侵占一级黄色视频免费试看一下、挪用公款、公物或損壞公物者无码精品A∨在线观看鞠婧祎。
(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者www久久99～com。
(四)拖欠賬款不清者。
第二十條保證人如需中途退保guochanav，應(yīng)以書面通知本公司黄色网页视频久久，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后欧美性爱园，才能解除其責(zé)任午夜欧美一级性爱视频在线观看。
第二十一條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人黄网站免费进入，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)午夜福利在线视频观看在线，另外找到連帶保證人。
(一)保證人死亡或犯案者1024手机看片的你懂得亚洲。
(二)保證人被宣告破產(chǎn)者真人黄色网站入口免费。
(三)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)久久久久久久久久久久久久久久久，因而無力保證者偷拍播放。
(四)不欲繼續(xù)保證者。
第二十二條被保證人離職三個(gè)月后偷怕视频区永久入口在线观看，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況4444www免费看，保證書即發(fā)還其本人亚洲视频热热。
第四章工作
第二十三條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告欧洲免费av。
第二十四條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
(一)忠于職守久久黄色视频看一下，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為狼友精品在线。
(二)不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)caopeng视频在线，或兼任其他公司的職務(wù)。
(三)全體員工必須不斷提高自身的工作技能欧美一级片免费在线观看，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的一级A视频亚洲。
(四)不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密加勒比性交，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待黄色在线一区二区，或以公司名義在外招搖撞騙操B小视频。
(五)員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話日本人妻黄色网站，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)亚洲免费视频在线播放，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過十五分鐘手机日本黄色电影网站。
(六)不得攜帶違禁品各种作爱视频、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。
(七)不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件)出公司在线看片777Av免费观看。
(八)未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許国产性爱欧美性爱在线播放，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉庫及其他禁入重地;工作時(shí)間中不得任意離開崗位免费无码是黄色，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開国产精品激情欧美可乐视频99。
(九)員工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生久久五月丁香中文字幕。
(十)員工在工作開始時(shí)不得怠慢拖延黑人猛精品无码一区二区三区，工作期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志性爱黄色三级片毛片、電視成年免费a级毛片免费看91青、抽煙，以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)2021最新国产精品视频网站。
(十一)員工應(yīng)通力合作人人爽人人摸人人，同舟共濟(jì)，不得吵鬧国产久草视频、斗毆亚洲人妻91综合、搭訕攀談或互相聊天閑談欧美黑人肉体狂欢视频、搬弄是非或擾亂秩序。
(十二)全體員工必須了解国产三级香港三级人妇，只有努力生產(chǎn)亚洲福利精品网，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利日本亚洲性视频，以達(dá)到互助合作日本免费黄网站、勞資兩利的目的。
(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)狠狠久久永久免费观看，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工十八岁禁止黄色网站视频，同舟共濟(jì)，提高工作滿意度水平人人插人人摸人人干，使員工在職業(yè)上有安全感欧美久久a网站。
(十四)工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外免费看的国产区视频，員工不得打接電話麻豆精品三级视频在线播放，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用www.ldytv.com。
(十五)按規(guī)定時(shí)間上动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡、下班，不得無故遲到18禁免费观看、早退狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂。
第二十五條員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，營業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施国产黄毛片在线看。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間亚洲国产污黄网站在线观看。每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí);每月延長的.工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)。
第二十六條經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)色久资源视频，不得托人或受托打卡国产熟女真实乱，否則雙方均按曠工一天處理。
第二十七條員工如有遲到久久老熟女一区二区、早退或曠工等情形久久精品免费图片欣赏大全，依《員工考勤管理細(xì)則》處理。
第五章待遇
第二十八條本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則看黄网站啊啊啊，給予員工合理的待遇禁止18岁观看的黄网站。
第二十九條員工待遇分為：
(一)基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷久久久999视频、經(jīng)歷欧美性交免费久久、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定欧美日韩乱妇高清无乱码，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂九九视频欧美A片，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整操大黑屄。(通知或公布)
(二)津貼：崗位津貼、通訊津貼色一色干一干、工作津貼等射射网址。
(三)獎(jiǎng)金：效率獎(jiǎng)金、目標(biāo)獎(jiǎng)金涩涩免费视频在线观看高清频道、全勤獎(jiǎng)金女同一区二区毛片、年終獎(jiǎng)金。
第三十條員工待遇好爽!插进去，分日薪及月薪人員国产www黄。月薪人員，每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次色本色网无码在线，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資午夜三级亚洲。新進(jìn)人員自報(bào)到日起記薪，離職人員自離職之日停薪超碰AV在线一区，并按日計(jì)算。
第三十一條臨時(shí)性亚洲色欲天天天堂色欲网91、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇台湾一级婬片A片AAA毛片在线，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”處理最新地址在线永久发布页。
公司人事管理制度 2
第一節(jié)總則
一日本xx黄色、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)影音先锋国际资源、政策及公司章程之規(guī)定日日干干人人爽爽，制定本制度，公司企業(yè)人事管理制度日韩91视频。
二欧美人妻三级片、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工乱伦激情图片，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度超碰狠狠亚洲。
三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理国产黄色巨乳。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同亚洲恶心美女免费网站。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同日日日插插插。
四高清日韩精品第一页视频在线观看、公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃www路99riav路com、員工的培訓(xùn)美国一级A片aaa久久、獎(jiǎng)懲A级黄片在线免费视频、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施在线国产91小视频，并辦理員工的考試錄取在线观看国产精品国产、聘用、商調(diào)人人摸,人人操、解聘99热这里精品5、辭職、辭退播播影院私人影院性播影院、除名美日黄色视频一区二区、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第二節(jié)編制及定編
五日韩三级片av、公司各職能部門永久免费啪啪网站免费看美国、下屬公司、企業(yè)一级AA免费毛片高潮软件，用人實(shí)行定員com碰、定崗。
六欧美欧美欧美性爱网、公司職能及部門及下屬公司一级日本特黄牲交大片在线、企業(yè)的設(shè)置、編制色色五月天导航、調(diào)整或撤銷亚洲自拍偷拍图，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施99riav77。
七免费黄色视频地址、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置www.综合色.com、編制www.亚洲网、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案黄色AAA级网站，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施一本大道无码av一二三区。
八、因工作及生產(chǎn)大色妞基地在线视频观看，業(yè)務(wù)發(fā)展需要黄色大片二区、各部門、下屬公司丁香五月激情综合在线、企業(yè)需要增加用工的Www.生活片，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定国产精品国产一级国产专不，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施人人插人人肏。特殊情況必須提前聘用員工的99精品久久只有精品三级，一律報(bào)總經(jīng)理審批。
九黄色网站毛篇、下屬公司8x国产精品V片在线、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批秋霞理论理论视频免费看，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工美国一级草草。
十91人妻中文字幕无码专区、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考人人操人人涩。
第三節(jié)員工的聘(雇)用
十一国产精品久久久久国产这里有精品、各部門、下屬公司强奷迷奷无码片、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則91在线无码精品播放，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘亚洲综合精品视频，有才無德的堅(jiān)決不聘国产毛片一级无码视频，真正做到按需錄用，擇才錄用中日韩精品美女在线观看视频网站，任人唯賢。
十二日韩欧美三级、公司聘用的員工亚洲色图12，一律與公司簽訂聘用合同。
十三另类一区、公司聘用的員工真实国产乱子伦视频在线播放，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任人妻一区二区三区四区av。
十四亚洲国产系列、各級(jí)員工的聘任程序如下：
1、總經(jīng)理18免费黄色网站，由董事長提名董事會(huì)聘任;
2国产高清无码久久污、副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理免费看片v免费人成视频、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員橙人视频在线播放观看免费，部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理日韩午夜在线试看网站免费，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任;
3免费a片在线、部門副主任(副部長)最新在线精品国产福利、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員亚洲福利一区二区，由總經(jīng)理聘任;
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上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘欧美一区二区精品视频。
十五亚洲A级黄片、各部門、下屬公司又大又粗又长又高潮的视频、企業(yè)確需增加員工的久久天堂网色综合综合色，按如下原則辦理。
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2免费看美女的全部隐私视频、內(nèi)部無法調(diào)整的av永久天堂一区二区三区香港，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。
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十六、新聘(雇)員工色色资源网址，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”欧美性爱网网址，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位91专区，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核黄色网站进入网址，符合聘雇條件者，先簽試用合同在线播放视频国产区，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年pp.94在线免费。
十七、新員工正式上崗前大香蕉日韩亚洲网在线播放，必須先接受培訓(xùn)日韩美女福利网址在线观看视频免费。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)天天综合色一级毛片。
員工試用期間中文字幕网第一页，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。
試作期間的工資色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給中文字幕日韩精品视频一区。
十八、員工試用期滿15天前黄污视频免费网站，由用人單位作出鑒定激情图区自拍偷拍，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后超碰在线免费黄色，報(bào)總經(jīng)理審批国产精品亚洲一级视频。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。
十九黄页网站在线免费播放器、臨時(shí)工由各下屬公司国产专区在线观看欧美狂野、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案亚洲中文字幕va毛片在线。
第四節(jié)工資第一次处破女18分钟网站入口、待遇
二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資小黄片大全、待遇cao97。
二十一、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列欧美黑人巨大又粗又长，管理制度《公司企業(yè)人事管理制度》国产一级在视频。
二十二、公司按照“按勞取酬美女福利操一操、多勞多得”的分配原則亚洲天堂你懂得，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)超碰在线毛片、能力我把姪女日出水了在线看、貢獻(xiàn)人人干人人操色、表現(xiàn)116美女极品A级毛片、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資超碰欧美图片zxxxx。
二十三在线高清免费不卡无码黄片、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定日韩污视频，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放www.毛片基地。
二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)日韩无码av毛片。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者婷婷五月天视频，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)欧美日韩视频。
二十五先锋资源二区、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)黄片视频在线免费观看高清无码。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇观看黄A片免费AV网址。
二十六、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)AV网站中文，員工享有相應(yīng)的勞保待遇久要色色。
二十七、員工的獎(jiǎng)金由公司日韩经典自拍电影院在线播放网站、下屬公司精品久久人人玩人人操、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放WWW.AV.COM视频。
二十八国产黄色、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷美女视频黄色软件。
第五節(jié)假期及待遇
二十九美国一级性交、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的看国产免费黄色网站视频，節(jié)日按日工資200%免费关看黄色视频、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。
三十超碰欧美人人肏、員工按國家規(guī)定享有探親待遇性交BBW。具體如下：
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5、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)一级欧美一级日韩一级二级，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi)性爱无码视频专区，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理欧美熟妇全黄A片，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);
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7、員工探親期間的伙食費(fèi)26uuu色了噜噜精品二区、住宿費(fèi)黄色视频123入口、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理免费看日韩A片一区二区，不得報(bào)銷先锋色xfplayav资源站。
三十一、婚假：法定婚假3天在线观看美女A片潮喷视频网址，晚婚(男25周歲国产调教精品91在线、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假免费人人爱做人人爽，假期內(nèi)工資照發(fā)一级AAA男女免费视频。
三十二、產(chǎn)育假：
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三十三、節(jié)育手術(shù)假：
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三十四、員工的直系親屬(父母中文字幕大在线、配偶和子女)死亡時(shí)欧美性爱日逼，喪假3天;異地奔喪的.適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)国产720刺激在线视频。
三十五http//www.色.com日本、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假天堂官方无码wwwwww。因工作需要不能享受年假的直接黄色视频，增發(fā)100%日工資。
第六節(jié)辭職玖玖爱免费视频在线播放、辭退美女视频黄频a美女、開除
三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工午夜性一级视频。員工有辭職的自由欧美激情一区二区三区在线免费看。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
三十七在线看中文字幕、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告免费看全过程曰批40分钟，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。
用人單位辭退試用期人員婷婷激情偷拍自慰，須填報(bào)“辭退員工審批表”黄片av毛片伊人久久，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。
三十八免费进的黄色网站、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后日韩新片免费无码观看，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職欧美首页，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工欧美国产综合几欧美视频。
三十九、合同期內(nèi)員工辭職的欧美精品黄页在线观看2区，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告免费黄图视频A片，由用人單位簽署意見久久精品官网，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)欧美肏。
四十超碰在线免费网址、國家干部、職工要求調(diào)離本公司天天操操操，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意曰本啪啪啪网址，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)免费看在线黄网。
四十一国产日本三级视频、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的一级毛片无码视频在线播放，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任免费看黄色三级网站。
四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的欧美天天搞网站，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作一级毛片视频在线看。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘ww黄色、辭退95午夜电影。
四十三、員工必須服從組織安排大BBBB高潮，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度999视频在线观看，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘黄色美女福利视频、辭退国产aav。
四十四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度亚洲精品一二三区尤物tv。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工成长黄色在线视频免费。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”av黄色电影免费日韩，提出辭退理由毛片一级一区免费网站，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后国产伦精品一区二区三区娃女，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)95热全部视频在线观看。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退劲爆国产一区在线。
被辭退的員工如系經(jīng)人事欧美日韩国产一级婬片、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工人人操人人干人人插久久，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事欧美一级片手机免费观看、勞動(dòng)部門另行分配工作欧美曰韩视频。
四十五、辭退員工免黄片视频在线观看，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
四十六亚洲a级一区99riav、聘(雇)用期滿国产36区，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的亚洲黄色视频在线观看在线播放，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)男女男精品视频网在线观看。
公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部欧美性爱香蕉视频、職工日韩精品视频久久久免费观看，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作av呦呦。
四十七a级线手机免费观看、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的五月天婷婷婷综合小说在线，公司有權(quán)予以開除欧美另类精品一区二区三区。
四十八、員工辭職91福利精品自拍视频导航、被辭退999Av天堂网、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前怕怕怕免费视频，必須交還公司的一切財(cái)物久久久久久久性色、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道18禁黄网站禁片流畅观看。否則成人av免费观看，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的亚洲最大网站在线，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任亚洲精品第5页。
四十九、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工国产激情午夜福利片在线观看，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資99久久一级黄视频。不滿1年的按1年計(jì)。
公司人事管理制度 3
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作人人看人人摸人人艹，保證公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)動(dòng)工作能夠有序人人操人人爱爱、及時(shí)的完成，適應(yīng)公司的發(fā)展需要欧美肏大屄，特制定本辦法在线观看中文字幕亚洲。
第二條本管理辦法適用于各部門及分支機(jī)構(gòu)www.aaa4a.com，但不包括臨時(shí)工、返聘員工和兼職人員等人員調(diào)動(dòng)欧美一级二级在线。
第二章調(diào)動(dòng)類別
第三條調(diào)崗
當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)黄色视频在线观看免费入口，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級(jí)調(diào)崗91日韩在线观看视频。公司有關(guān)部門及員工本人可提出調(diào)崗（詳見招聘管理辦法第五章十四條）：
A一级黄色片欧美、公司提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)欧美一区二区色视频，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后欧美自拍日韩经典，填制《工作調(diào)動(dòng)表》，按人員招聘權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美一级在线看片。
B亚洲日韩中文字幕一区二区、員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)亚洲激情图片小说视频区，填寫“工作調(diào)動(dòng)表”并報(bào)所在部門經(jīng)理同意后免费一国产一级A片户外，填寫“工作調(diào)動(dòng)表”，由人力資源部參照員工招聘錄用審批程序辦理看久久久久久久久特级毛片。
第四條借調(diào)
由于某項(xiàng)工作需要亚州图片在线，各個(gè)車間之間臨時(shí)借入人員，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門99精品自拍视频在线播放。被借調(diào)人的勞動(dòng)合同關(guān)系情況不變www色色色色色色，有下面兩種：
1)調(diào)動(dòng)人的工資及考核仍在原部門，由原部門負(fù)責(zé)欧美在线人一区二区三区视频，福利待遇按調(diào)動(dòng)人原待遇亚洲黄色欧美、原規(guī)定執(zhí)行；
2)調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)關(guān)系仍在原部門亚洲日韩国产高清mp4，工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)免费欧美日韩一区二区视频，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。
借調(diào)不需要填寫調(diào)動(dòng)表99h久久久精品，但須借調(diào)部門與調(diào)動(dòng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)好91超碰在线播放，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)的'需向人力資源部報(bào)備，發(fā)生問題由借調(diào)雙方部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)激情亚洲欧美另类录音。
第三章任命及調(diào)動(dòng)
第五條公司內(nèi)部招聘或公司指定人員發(fā)生崗位變動(dòng)美日韩国产综合一区www、公司會(huì)議中形成的調(diào)動(dòng)員工的會(huì)議決議，部門主管級(jí)以上人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)公司紅頭文件進(jìn)行任命午夜理论片高清电影，部門主管級(jí)以下人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)崗位變動(dòng)通知一夲道一区二区免费视频，由人力資源部通知本人及調(diào)入、調(diào)出部門（借調(diào)不發(fā)通知小蝌蚪永久免费无码视频，長期借調(diào)或職能部門借調(diào)將發(fā)）黄网站色视。
第四章職位升遷
第六條員工職位升遷黄色视频免费观看日本欧美www，部門內(nèi)部升遷不調(diào)離原崗位的不填寫調(diào)動(dòng)表，除此以外由本人填寫工作調(diào)動(dòng)表免费一区二区A片免费!，并由人力資源部按照升遷職位的聘用權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)性爱毛片无码在线观看，并根據(jù)級(jí)別由戰(zhàn)略規(guī)劃部以公司紅頭文件下發(fā)到公司各部門。
第五章員工調(diào)動(dòng)工作原則
第七條因工作需要黄色不卡视频观看，公司各部門国产亚洲精品777777、公司可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理你懂的的网站。
第八條人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必需報(bào)公司人力資源部審核后一级毛片不卡视频在线，再由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)黄片动漫在线观看。
第九條調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢www欧美，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入部門報(bào)到全免费a级毛片不卡，否則不得離開原部門和工作崗位亚洲国产精品永久在线。
第十條未經(jīng)公司人力資源部明確調(diào)動(dòng)的，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的亚洲无码视频亚洲人的网站，一律視為無效調(diào)動(dòng)操学生妹视频在线观看，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。
公司人事管理制度 4
1高h一区、總則
為推進(jìn)公司發(fā)展日日插日日操，提升企業(yè)文化，健全員工管理先锋影音资源AV网站，公司依據(jù)國家政策久久精品国产福利国产秒、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況小黄片福利视频，制訂本制度人妻综合一区视频。
本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工A片免费看一区二区三区免费网站。
凡公司員工,均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策中文无码精品久久高潮喷水、法律、法規(guī)另有規(guī)定外音影先锋在线。
2爱爱无码免费视频、招聘與錄用
2.1公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃图片区亚洲电影小说区、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)色私拍97，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格国内免费片、優(yōu)秀的人才色视频网站在现观看，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求免费看A片不卡。
2.2公司招聘、選聘免费观看国产嫖妓视频、錄用過程中應(yīng)遵循的原則：
1）公正99国产性爱、公平、平等競爭麻豆91在线、親屬回避福利小视频网站；
2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配国产综合在线，后外部招聘狂野欧美乱精品A片。
2.3公司聘用員工內(nèi)部流程：
1）用人部門提出崗位人員需求計(jì)劃，填寫《人力需求申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理審批能够看黄的网站；
2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示欧美apian，按照《崗位分析說明書》的`要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配911A片导航，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息加勒比中文网。
2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選淫荡美女被强暴视频免费，確定擬聘人選和招聘考核方式超碰97无码中文字幕，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。
2.5參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格91综合视频在线，按表格規(guī)定程序完成面試考核十八岁在线观看的黄片，公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。
2.6面試考核：
1）由公司行政人事部初試欧美二区在线综合亚洲欧美网站，完成對(duì)應(yīng)聘人員身份1024手机看片啪爱爱、學(xué)歷、證件自慰网站污污、任職資格的考核三级性爱视频免费在线观看；
2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核性欧美久久；
3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查好看黄色视频。
4）對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。
5）考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：
a）儀表东京热黄色网站、修養(yǎng)色网站五月天、談吐；
b）求職動(dòng)機(jī)和工作期望天天插天天拍一拍；
c）責(zé)任心和協(xié)作精神国内自拍第一页91视频；
d）專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；
e）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
f）素質(zhì)測評(píng)日本特级黄大片一区二区三区；
g）必要時(shí)增加筆試国产一级婬片a免费播放口；
6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。
2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員人妻系列精品影片无码专区，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明）韩国日本欧美三级一级爱国产，體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)www.999国产，否則視為拒絕受聘又粗又黄又爽视频免费看。
2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)，須提供以下材料：
1）身份證及戶籍證復(fù)印件爱操AV；
2）學(xué)歷證明激情男女AA欧美、英語級(jí)別證書；
3）職稱證明在线视频福利、崗位資格證明无码国产日韩字幕视频播放器；
4）結(jié)婚證、流動(dòng)人口婚育證明国产一级性生活免费视频；
5）與原單位解除勞務(wù)合同證明黄色黄片；
6）原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告95视频免费看片；
7）當(dāng)期免冠近照4張啦啦啦www观看在线下载；
8）親筆填寫《員工入職登記表》。
上述資料不齊者激情aⅴ，不予辦理入職手續(xù)超碰123。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后一区二区免费看的黄色片子，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料又大又粗又长又硬好爽国产，否則不予留用和資遣。
2.9公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)1024免费电影你懂的，均應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司行政人事部欧美性爱生活，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：
1）家庭地址和電話號(hào)碼；
2）婚姻狀況影音先锋在线资源免费；
3）誕生子女久久精品视频30；
4）發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；
5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)精品一区在线观看你懂的。
2.10公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利日本XXWWXXWW视频免费，如有虛假，立即被除名WWW.国产2000AV，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用中国黄色一级A片免费看视频。
2.11報(bào)到程序包括：
1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職試用合同》；
2）領(lǐng)取考勤卡aigao视频在线、辦公用品和資料等超碰在线伊人网；
3）接受入職培訓(xùn)；
4）與部門主管見面中文字幕av免费专区久久，接受工作安排欧美顶级黄片片一区二区。
受聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到综合性爱欧美吧。如因故不能按期前往2019A级毛片，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期A片综合网视频在线播放。
2.12本公司聘用的新進(jìn)人員一道本a级片，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個(gè)月999久久久精品。對(duì)于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位）亚洲黑人欧美在线黄片，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時(shí)間到6個(gè)月免费又黄又硬又大爽日本。試用期內(nèi)工作成績突出XXXX黑人性ⅩXXXX，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意九色国产精品，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)精品国产群3p在线交换，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期A片视频在线观看免费大全。反之黄色网站直接观看，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長97人在线看视频在线观看，但試用期最長不超過六個(gè)月歐美人性爱黄色视频。
2.13試用期內(nèi)，新進(jìn)員工如果感到公司實(shí)際狀況综合视频区、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距亚洲三级网站，或由于其它原因而決定離開公司，可提出辭職欧美精品九九99久在免费线，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)男人天堂网址网站；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求哪里有a级片网站，公司也會(huì)終止試用秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。
2.14如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司行政人事部五十无码，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批97免费视频A片。
2.15具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。
2.16新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假欧美日逼黄片。如確實(shí)有需要請(qǐng)假的一类黄片儿，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。若請(qǐng)假超過一個(gè)月91短视频在线免费观看，則作自動(dòng)離職處理国内一级婬片A片免费看。
2.17入職引導(dǎo)人幫助：
1）試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)日韩伊人久久不卡二区；
2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：
a）介紹本部門職能还能看的黄色网站、人員情況；
b）講解本職工作內(nèi)容18岁禁看网站免费观看、工作程序(涩涩视频)色黄、工作標(biāo)準(zhǔn)；
c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定自拍偷拍精品视频网，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間日韩色色色一区二区电影。
d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位激情毛片免费看、領(lǐng)取辦公用品先锋影音一区二区、使用辦公設(shè)備、用餐久久公开免费视频观szs、公司宿舍等欧美老妇老熟妇性性性，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
公司人事管理制度 5
為深化人事制度改革国产黄片性爱，搞活人事管理工作亚洲综合AV天堂，使員工錄用工作規(guī)范化jjizz在线网站、程序化欧美孕妇变态重口另类，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神曰韩一区二区，結(jié)合我公司的實(shí)際情況操逼免费性爱网站，制訂本規(guī)定。
一色哟哟网、員工錄用
1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)日韩精品第124页视频，充實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持回避制度WWW.AAA日本高清视频。
2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員免费看日批视频，必須具備以下基本條件：
（1）思想好国产精品自在在线午夜、作風(fēng)正派亚洲激情视频网，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；
（2）身體健康日本女色视频、能堅(jiān)持正常工作（須具有近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用91亚洲第一精品；
（3）聘用深戶和非深戶員工A级黄色网站在线免费观看视频，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用91av视频在线观看网站。原則上擔(dān)保書要求擔(dān)保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民在线观看视频黄页，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入欧洲视频一区二区三区，并預(yù)留身份證復(fù)印件，擔(dān)保書一式兩份国产精品亚洲日韩欧美第一页，公司日韩美a一级毛片无码可以试看、擔(dān)保人各一份。
二欧美日韩在线视频网、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）
公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財(cái)務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理国产激情视频免费在线看，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付，正式招入公司后亚洲伊人色宗网一区二区，其費(fèi)用予以報(bào)銷欧美AⅤ一区二区三区视频。
三、深圳市外員工的調(diào)入
1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件欧美91影院。
2.調(diào)入發(fā)生的費(fèi)用由員工自理污污网站在线免费色。
四、勞動(dòng)合同的簽訂
1.公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生爱爱网站1000，經(jīng)考核合格者狼友在线精品视频网站，原則上簽訂一年勞動(dòng)合同合同期限（包括試用期）。
2.公司新招聘的員工試用期為三至六個(gè)月（可簽定試用合同）91部精品国产费观，經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動(dòng)合同欧美三级黄色网站，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。
3.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工黄色一级免费片，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽十八岁黄片。
五、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定
1.經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證26uuuu综合。
2.辦理暫住證所需費(fèi)用由公司支付9AV在线观看视频，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費(fèi)用由本人自理求国产精品网址。
六亚洲一级性交大片、公司人員的離職、辭退亚洲一区亚洲二区、開除：
1.離職
員工主動(dòng)要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)日韩偷窥自拍系列视频在线，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后手机日韩在线另类，在辦妥物資、財(cái)務(wù)国产区精品系列在线观看不l、證件免费看特级婬片日本、工作移交等有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司91精品国产色综合久久。否則作開除處理久久东京热视频，并扣留在公司所剩的`一切款項(xiàng)，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利无码精品资源在线观看。
2.辭退
根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司有關(guān)規(guī)定日日干Av网站，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動(dòng)合同。
3.開除
凡嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴(yán)重影響者国产对白高跟丝袜97在线，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定免费黄色精选视频在线观看，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同并追究其法律責(zé)任。由財(cái)務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)动漫精品一级AV片在线观看。
七3p合辑欧美一区二区、保險(xiǎn)
為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂户外露出在线播放，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》免费久草视频、《深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)欧美男女a视频，結(jié)合公司具體情況视频亚洲欧美日韩，制定以下規(guī)定：
1.凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)www.青草草、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)九九九九人妻一区精品色，住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式直接發(fā)給員工個(gè)人。
2.員工保險(xiǎn)費(fèi)按員工個(gè)人所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)為繳費(fèi)工資投保自拍偷拍激情网站，該基數(shù)由公司財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定色在线视频导航，員工須服從無異議。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的下限久操视频是精品，也不得高于深圳市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的上限一级看片久久网。公司財(cái)務(wù)行政部并可按每年深圳市社會(huì)保險(xiǎn)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對(duì)公司員工所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，員工亦須服從無異議永久自慰网站喷水。
3.員工個(gè)人繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金比例按《深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
4.職工住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)Cao.网站，其比例不低于《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)国产专区精品调教捆绑在线播放。
5.對(duì)已離職、辭退永久免费AⅤ在线观看、開除肏屄毛片、解除勞動(dòng)合同等的人員不再繳交各類保險(xiǎn)啪啪啪官网。
6.因工作關(guān)系，凡調(diào)入公司的員工呦av网站，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳交時(shí)間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交激情视频小说图片，如需補(bǔ)交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人繳交www.在线视频.com。
公司人事管理制度 6
第一章總則
第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為免费看黄网站在线，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系色艹艹视频，促進(jìn)公司發(fā)展毛片在线看，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，結(jié)合本公司實(shí)際欧美老妇人XXXX一区二区三区，特制定本制度丰满大屁股作爱免费视频。
第二條本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守日韩第一区第二区免费。
第三條公司有權(quán)視實(shí)際情況91popny丨九色国产，將其內(nèi)容修訂和補(bǔ)充，經(jīng)修訂及補(bǔ)充之條款国产精品一区二区综合亚洲，將以通知形式傳達(dá)所有員工人人干人人看另。
第二章員工招聘
第四條員工招聘和錄用
1.原則：根據(jù)本公司特點(diǎn)，本著公開五月天色欲综合网、公平久久偷窥视频、競爭的原則，注重各類資格證書積累曰本性l交片视频视频，按工作能力禁止看黄片、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用a片av在线播放；
2.條件：
∫患堆奁嫒耸悠倒劭础（1）具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級(jí)專業(yè)職稱人員；
〔俨俨偕渖渖涓筛筛伞（2）試用期間能獨(dú)立完成本職工作禁止18岁以下的看A片，經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷；
『度断愀廴度毡救丁（3）公司需引進(jìn)的其它專業(yè)人員国产视频免费视频在线。
第五條員工推薦
1.員工信息通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘国产麻豆剧传媒一区、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立免费费黄色真人视频，辦公室確定并負(fù)責(zé)審查；
2.各部門所需員工確定后AV不卡在线永久免费观看，辦公室匯總五月天婷婷网亚洲综合在线，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批黄色最新在线免费，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案。
第六條公司機(jī)關(guān)人員招聘
1.部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的国产国产成人久久精品，人選由辦公室進(jìn)行考察久久播天天翘天天综合网、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批国产高清wwwwwwwww色视频；
2.辦公室通過院谢仆旧悠低久夥压劭矗或其他渠道提供信息的人選，由部門經(jīng)理進(jìn)行初步確定后国产视频91，會(huì)同辦公室共同進(jìn)行考察久2无码视频在线观看、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批成熟丰满熟妇高潮XXⅩ。
第七條公司工程項(xiàng)目人員招聘
1.項(xiàng)目部根據(jù)公司項(xiàng)目施工具體情況久国产在线，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況，可以自行挑選国产在线A级在线视频，也可以從社會(huì)臨時(shí)選聘jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看；
2.項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)選聘人員進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和全面考核，把擬錄用的優(yōu)秀人員報(bào)公司辦公室考察9999视频免费视频、面試美女裸体污污18禁免费APP、匯總后上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。
第三章勞動(dòng)合同的簽訂
第八條試用
1.新進(jìn)人員試用期不超過六個(gè)月免费视频高清日韩精品视频在线播放；試用期內(nèi)公司與新進(jìn)人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職污污在线视频导航，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償；
2.試用期滿前欧美性生活17-18，由部門出具意見黄片视频在线观看2021，報(bào)辦公室考察、面試艹视频免费、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批无码A片ssss。
第九條勞動(dòng)合同簽訂
1.公司與受聘人員以書面形式訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同須遵循合法国产深夜福利嘿咻嘿咻视频、公平一级黄色视频性交、平等、自愿国产草草影院在线观看欧美、誠實(shí)啊片免费看、信用、協(xié)商一致的原則日日摸日日碰夜夜爽97无码，履行勞動(dòng)合同遵循合法天天色天天吹天天操天天日天天爽、信用原則；
2.公司與所錄用人員訂立勞動(dòng)合同免费看三级网站，須全面告知被錄用人員公司的管理制度国产午夜无码福利在线看网站、勞動(dòng)規(guī)章、崗位職責(zé)等免费看黄的视频；
3.受聘人員應(yīng)書面承諾遵守公司規(guī)章制度亚洲人v永久无码天堂网，愿意全面履行勞動(dòng)義務(wù)或特殊崗位在勞動(dòng)合同中可增加約定之后，雙方簽訂勞動(dòng)合同免费成年人网址。
第十條勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)合同解除須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)午夜黄色精品视频在线播放，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)；
2.有下列情形之一者www.zachiew.com，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：
2.1患病或非因工負(fù)傷韩国午夜理论片在线观看手机，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作96sao国产成视频永久免费，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者欧美两性一区；
2.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者黑人特级黄色网站；
2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)黄色视频免费关观看网站，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動(dòng)合同無法履行亚洲性爱黄色视频，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議者国产永久免费BBw。
第十一條辭職
試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，辭職需提前15天以書面形式通知公司一级做a免费看。
第十二條自動(dòng)離職
凡無故擅自曠工一天以上者处破女免费观看，均視為自動(dòng)離職。第十三條勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期滿国产免费A，合同自行終止操逼操；
2.計(jì)薪到終止日止。
第十四條勞動(dòng)合同的變更
合同當(dāng)事人一方確有變換工種日韩欧美中文在线、職務(wù)特黄a大片免费视频、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意日韩妓女精品视频播放在线观看，可以變更勞動(dòng)合同国产zaixian自拍；
第十五條員工因終止、解除黄色视频中文免费看、辭職等原因離開本公司国产91Av九色，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)543ev国产在线。
第十六條人員管理
1.公司根據(jù)工作需要欧美bbbbbb，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則干中文字幕，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)；
2.公司機(jī)關(guān)人員管理：崗位設(shè)定經(jīng)部門經(jīng)理提議国产黄色网站视频不收费的，報(bào)辦公室考察、匯總后報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批免费无码啪啪视频强奸暴力强奸。審批后美欧男女乱婬视频，人力資源部備案，待遇按公司制定方案實(shí)施一级毛片一级毛片一级毛片大全。
3.工程項(xiàng)目人員管理
3.1凡公司所承建的工程項(xiàng)目按公司有關(guān)規(guī)定由項(xiàng)目部自行組建91亚洲精品。人員名單報(bào)由公司辦公室備案。
3.2工程項(xiàng)目人員工作期間的崗位安排一级黄片视频大全在那看、工資待遇亚洲毛毛片、工作考核、勞動(dòng)紀(jì)律由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理4444亚洲片。
3.3有下列情況之一的或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律一本大道香蕉中文在线网站、考核不合格、不能勝任的人員項(xiàng)目部有權(quán)解聘国产999精品自拍，并上報(bào)公司辦公室核定后對(duì)所聘人員解除勞動(dòng)合同：
3.3.1員工不服從分配的97免费无码无码人妻视频；
3.3.2內(nèi)部流動(dòng)不去報(bào)到的；
3.3.3每月累計(jì)遲到早退二次的亚洲另类三级理论；
3.3.4連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一天以上者中文字幕精品网站笫18页；
3.3.5待崗人員在一個(gè)月以上（含一個(gè)月）仍無崗位的；3.3.6事假月累計(jì)超過十天以上的在线观看xxxx；
工程項(xiàng)目結(jié)束后欧美性爱XX多精久久，項(xiàng)目人員由公司工程管理部及項(xiàng)目分公司進(jìn)行調(diào)配并報(bào)人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)。
第十七條培訓(xùn)
1.入職欧美一区二区日日屄、易崗培訓(xùn)：凡新進(jìn)或崗位調(diào)整員工www.shyeze.com，必須接受以勞動(dòng)人事管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學(xué)習(xí)、以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級(jí)教育98神马午夜；以崗位職責(zé)和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量日韩成人丝袜在线视频、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件培訓(xùn)老嫖客精品视频在线播放；
2.執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)：對(duì)執(zhí)業(yè)資格可以免费看黄的网址、定期復(fù)審、崗位技能永久黄网播放站色视频免费、特種作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力的考試考核欧美激情免费性爱；
3.項(xiàng)目開發(fā)培訓(xùn)：致力于企業(yè)發(fā)展、理念提升seqiqi999、管理進(jìn)步的拓展性培訓(xùn)色色色色香蕉；
4.培訓(xùn)協(xié)議：員工參加投資較大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等日韩乱子伦免费视频；
5.培訓(xùn)檔案：公司建立員工培訓(xùn)檔案女生小穴自慰网站，受培訓(xùn)的成績及檔案由辦公室存檔。
第四章考勤管理
第十八條考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗欧美色污在线视频、遲到久操欧美精品在线观看、早退亚洲色婷婷五月综合在线观看、事假欧洲日韩一区二区免费视频网站、病假、曠工等曰韩无码A片免费视频。
第十九條公司根據(jù)實(shí)際崗位實(shí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)老年黄色视频免费网站、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)欧美大码变态另类，作息時(shí)間按公司規(guī)定毛片高清无码在线。
第二十條全體員工不得遲到、早退影音先锋强奸乱伦av电影、曠工欧美久草黄色网站三级片。凡遲到或早退超過半小時(shí)，按曠工一天論處欧美色综合天天在线影院，早退與遲到處罰相同美国午夜精品久久热。
第二十一條曠工一天扣當(dāng)月工資的10%，曠工一天以上者福利视频一区，從第二天起黄片在线高清免费看，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利欧美性爱啊啊啊视频。
第二十二條全月按規(guī)定之工作日上班视频日韩最新无码迅雷下载，無遲到、早退一进一出黄色视频又免费又刺激又、曠工視為全勤日韩男女你懂的在线观看。
第二十三條請(qǐng)假
1.員工請(qǐng)假須由本人填寫假條，按規(guī)定程序?qū)徟鷚ww高清激情无码免费视频大全，�?jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開黄色网站指引九九，無特殊原因不可口頭請(qǐng)假，如電話秋霞电影网手机在线观看、捎話請(qǐng)假等男女色综合；
2.員工請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上（含市級(jí)）醫(yī)院出具的休息證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字无卡中文无码A，沒有證明的一律按事假處理全彩里番h无遮挡动态GIF图；
3.實(shí)行員工事假上限制度。原則上每年最多休假一個(gè)月計(jì)算，月累計(jì)不超過十天男女无遮掩激情免费视频，超過規(guī)定限制仍要求請(qǐng)假的'8人人操，公司有權(quán)以不能滿足工作需要為由解除其勞動(dòng)合同；
4.員工病假久久国产精品一久国产精品99、事假二日以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)美女牲交一级a片免费，病假十日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過十日由總經(jīng)理審批日韩,亚洲,欧美；部門主管病假永久福利影院、事假二日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過二日由總經(jīng)理審批一级a做片免费视频天堂；
5.假期終止時(shí)首页国产欧美日韩丝袜，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，以便及時(shí)安排工作免费看AV在线网站精品。若要續(xù)請(qǐng)91.插插插，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同A级毛片不卡视频，續(xù)假以一次為限www.性爱小视频；
6.逾期未到崗上班或未批假，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理欧美中日韩免费专区在线。對(duì)發(fā)生曠工行為的員工女同性互吃奶头视频免费看，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。
第二十四條公司各部門設(shè)考勤員一名日韩美女偷自拍视频在线观看网站，負(fù)責(zé)部門的考勤記錄在线精品国产女，考勤表應(yīng)由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽名。
1.每月15日日本少妇色一区二区，各部門將上月考勤送交辦公室黄色永久免费在线网址，逾期不報(bào)影響工資核算發(fā)放的，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)AV麻豆专区在线；遇節(jié)假日午夜三级片免费在线观看，可延期報(bào)送，以辦公室的通知時(shí)間為準(zhǔn)人人搞,人人爱,人人操；
2.考勤員應(yīng)及時(shí)填寫當(dāng)日出勤情況欧美成黄色免费在线视频，公司辦公室有權(quán)隨時(shí)抽查各部門考勤記錄，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資cao欧美色就是色。
第五章薪資及福利
第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行偷国产乱人伦精品一区二区。第二十六條工資支付：按月支付。
第二十七條保險(xiǎn)金制度按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行尤物网视频在线。
第六章行為規(guī)范和考核
第二十八條員工須遵守下列行為規(guī)范：
1.員工必須認(rèn)可欧美a片网止、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度青海三级片、公告及通告，維護(hù)公司的權(quán)益中文字幕乱码一区二区久久；
2.員工應(yīng)服從分配久久的了黄视频了，聽從指揮，完成安排的工作老司机久久精品最新免费，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序精品人妻一区二区三区四区、履行工作職責(zé)，不得擅離職守青草园在线观看；
3.員工對(duì)本工作區(qū)域內(nèi)的節(jié)能環(huán)保安全文明負(fù)責(zé)国产精品黄色网站在线播放；4.員工在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中不得接受招待、饋贈(zèng)或其它不法利益黄色视频一级片黄色。不得營私舞弊欧美特级黄色视频播放，不得利用職務(wù)之便謀取私利。不得侵占或者盜竊公司財(cái)物网友自拍第1页；
5.員工上班時(shí)不遲到，不串崗欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，不怠工欧美日韩三级片，不務(wù)私。下班時(shí)不早退黄色九九，不得在休假期間在外另謀他職玖玖伊人。
6.嚴(yán)禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事，嚴(yán)禁上班時(shí)飲酒印度一级婬片A片免费播放口、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作現(xiàn)場A级毛片观看免费，不得在工作區(qū)域無理取鬧、謾罵超碰在线com、打架欧美黑人粗暴交的一级视频，故意妨礙他人工作、干擾正常工作秩序国产一级特色色片；
7.不得從事或者與他人合伙經(jīng)營與本公司相同或相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)狠狠色色欲。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動(dòng)。不得同本公司訂立商務(wù)合同或者進(jìn)行交易未满十八禁止18以下免费的AV；
8.不得虛報(bào)冒領(lǐng)与子的性关系视频、擬造證明（謊報(bào)病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）久草网页、隱瞞事故實(shí)情国产S性爱视频，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人超萌福利网址大全免费播放在线观看；
9.給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或給公司經(jīng)營和聲譽(yù)造成損失者欧美干逼；
10.不得瀆職国产精品久久久久影院老司，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。在單位或以單位名義參加會(huì)務(wù)活動(dòng)時(shí)欧美亚性爱小说视频一二三四，應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)形象人人摸日操，維護(hù)社會(huì)公德，保持文明風(fēng)度日韩欧美一本，遵守會(huì)場規(guī)定99熟妇；
11.未經(jīng)公司授權(quán)，不得在新聞發(fā)布會(huì)等公共場合發(fā)布言論91精品丝袜在线播放、散布信息18岁黄色网站在线观看；
員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律，給公司造成嚴(yán)重影響的亚洲九月小视频，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后在线无码午夜福利高潮视频，公司可以解除其勞動(dòng)合同。
第二十九條公司每年對(duì)員工的德一级做a爱过程免费视、勤国产主播第2页、績、能進(jìn)行考核大黑屄网∪毡局形淖帜煌荆考核結(jié)果由辦公室存檔，作為確定薪酬你懂的视频网址、培養(yǎng)晉升日韩精品色综合一区二区三区、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)精品高清无码在线观看。
第七章附則
第三十條本制度解釋權(quán)歸公司辦公室人人人人人人人人人人人干人人插。
第三十一條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
公司人事管理制度 7
在每一個(gè)公司的人事管理中理论精品视频在线观看，小公司一樣要有規(guī)范的人事管理制度男人的天堂网免费网站，詳細(xì)的人事管理流程等。以下是詳細(xì)的小公司人事管理制度的范本国产一级A片无码免费视频一，僅供參考一级A片免费视频国产对白。第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化天天操天天日天天碰、現(xiàn)代化的道路黄页网络站大全在线观看污，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍福利片国产网址，特制定以下制度97人人操屄网站。
第，由人力資源部通知員工本人及用人部門欧美人与动牲交大全免费，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工操B网址，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部德国三级片。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同色区一区二区在线观看，逾期不簽且未作說明者91色综合久久熟女，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無薪）。
第十六條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽国产国语一级免费黄色，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí)免费试看黄色网站，勞動(dòng)合同終止，合同期滿国产大乳一级在线观看，員工不愿意再在公司工作的韩国日本ww色成年免费网站，可以終止勞動(dòng)合同。
第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止欧美天天，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)婷婷五月综合网中文综合网。
第十八條第四章檔案管理
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的有關(guān)招聘中文字幕强奸乱伦国产、錄用在线观看午夜国产猫咪影院视频、合同、考核色热av、薪資日韩中文有码精品视频在线、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料三级视频在线免费观看，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。
第內(nèi)補(bǔ)填《出差七七久久、請(qǐng)假登記本》
第四十條休假規(guī)定
1美女黄色网站mmm、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假老熟妇仓乱视频一区二区。
2欧美三级片黄色视频、員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理人国外A片无码毛片免费视频，經(jīng)審批后国产日韩制服丝袜第一页，方得離開，否則以曠工論免费人城网站在线观看。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者欧美激情偷乱人伦小说视，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》露出在线。
3三级色频、假期已滿，但未銷假欧美A∨在线精品，又未續(xù)假者操操操操干干干干干，也以曠工論97人妻人人操人人摸。
4、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲Va欧美va国产综合久久，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一级黄色日逼视频看看，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定亚洲欧美丝袜精品，請(qǐng)假分為以下幾種：
191在线精品、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的在线观看中文字幕在线，視為病假毛片基地久久伊人91x32.cc；年累計(jì)病假不超過10天（含）的，為半薪假97精品视频在线观看免费专区，超過10天的為無薪假自拍国语日韩欧美视频在线播放。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理午夜福利A片1000无码免费。
2人人操、人人射、人人爱、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假亚州A√；事假為無薪假在线观看a的网站，如未滿一個(gè)工作日的，按鐘點(diǎn)計(jì)算一级WWW。
3三级爆乳黄片在线看、婚假：員工或其親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假，婚假為有薪假国产黄片,A片，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)www.干干色。①員工本人結(jié)婚的，婚假為5天欧美性爱三级网站，晚婚者7天日本操毛小a片；②員工子女結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假2天www.天堂AV网站；
4狂插美女阴道动态、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位国产一级AA片在线视频；男方可享受5天帶薪假
5国产在线91免费、喪假：有薪假①員工父母，配偶喪之的美女下部隐私扒开视频无遮挡，可請(qǐng)假5天久草视频在线一区二区三区；②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女玖玖色在线免费视频，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天8x8ⅹcom永久免费视频。
第四十工資18岁禁止入内网站。第六節(jié)辭職、辭退久久婷婷国产麻豆91天堂、開除三
十六自拍偷拍第9页、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由亚洲福利日韩看片无码。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)欧美一级生性活。三
十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告一级做a爱全免费视频在线，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)欧美成年黄网站色高清视频。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”91在线精品国自产拍，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)欧美性爱资源站。三
十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后精品黄黄久久久免费看，雙方都必須嚴(yán)格履行合同男女免费视频在线观看网址。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工免费看黄色短片。三
十九亚洲自拍偷拍一级视频、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告亚洲熟女偷窥综合网，由用人單位簽署意見自拍无码精品一区二区三区，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)人人肏屄人人操。四
十欧美成年人视频在线观看免费、國家干部、職工要求調(diào)離本公司美女黄色被插视频，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后91黄色大片，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)男插女黄色视频在线观看网址。四
十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的`一级日韩性爱网站，公司不予辦理任何手續(xù)人人操人人艹人人射；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任欧美精品/8精品。四
十二精品黄色A片在线观看、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作亚洲人成在线精品无码毛片。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的国产一级特黄A片A视频，公司有權(quán)予以解聘免費一級毛片、辭退。四
十三国产亚洲精品AAAA片在线播放、員工必須服從組織安排亚洲精品黄色网站视频在线观看，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者超碰人人操人人射，公司有權(quán)予以解聘国产成人情侣在线手机免费观看、辭退。四
十四激情免费视频观看网站在线观看、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度国产特黄大片美女精品。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的国产下药迷奸，必須填報(bào)“辭退員工審批表”国产欧美日韩精品一卡，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)性爱在线欧美，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后最新地址91，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的欧美A片最新网址，不得辭退久久911。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部搜锁一个能看的毛片网站、職工久玖玖视频在线播放，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作黄网站在线观看视频免费。四
十五中国野外性农村xXxXHD、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者久久国产精品激情视频。四
十六日韩无码国产精品视频、聘（雇）用期滿，合同即告終止国产精品不卡在线观看。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的精品无码视频在线观看，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事好看的久久黄网站、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事色库视频91、勞動(dòng)部門另行分配工作欧美伦。四
十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的自拍日韩在线观看免费，公司有權(quán)予以開除又爽又色的网站。四
十八、員工辭職金发白妞AV在线播放、被辭退精品视频9999、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前美女色色色网站，必須交還公司的一切財(cái)物国内精品视频一区二区、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道日本大片黄色。否則人人漂人人操，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的黑人和黑人一级毛片，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任日本屄视频。四
十九、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工97欧美性爱在线，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資国内日韩免费在线一级片。不滿1年的按1年計(jì)。第七節(jié)附則五
十精品国产黄、公司屬下各公司一级A片免观看、企業(yè)的人事管理，均適用本制度最近更新的中文字幕免费的视频。五
十一亚洲色图综合图片偷拍、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則日批黄色视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施免费精品国产污网站在线观看。
公司人事管理制度 8
總則
第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序欧美日韩国产精品自拍，促進(jìn)本公司人事管理制度化伊人网黄色、正軌化，使人事工作有章可循在线观看国产妓女网站，特制訂本管理制度在线视频福利资源。
第二條、本管理制度的制訂日本人V精品视频一区，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人日韩手机色自拍图片小说、以人為本”的企業(yè)文化理念女性黄色下体免费照片和视频永远免费。
第三條、本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定中国一级黄色尤物网站。
第一章招募甄試
第一條操逼网av、本公司招募人員實(shí)行平等競爭黑人一级A片欧美一级A片、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則A片爽爽爽免费看视频网。
第二條国产成人精品热播亚洲AV、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求先锋5566资源网站资源、職位分析體系日韩揉揉人人澡澡人人、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表免费污黄视频网站，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施a级三级片网站。
第三條、行政人事部門招募實(shí)施前你懂的视频在线，須將擬招募崗位午夜影院操久久久、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)国线播产色产黄。
第四條亚洲heyzo无码精品、公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：
∽酆先蘸（一）欧美XXXXHDVideos、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強(qiáng)丁香欧美亚洲小说在线观看、為人誠實(shí)26uuu欧美综合、工作踏實(shí)，
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〕銮啻河槔滞（二）、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷黄片免费进，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以
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第五條.精品国产首页,、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道国内色站，如新聞媒體在线视频播放A片、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等人妻啪啪色视频。
第六條老女偷偷伦偷偷啪、招募信息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后亚州黄色网站中文字幕，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試在线网址你懂。
第七條、不合格應(yīng)征資料800凹凸视频在线观看网址，歸檔一個(gè)月后銷毀免费看黄网站AV无码app下载，但有要求退件者，可予以退還69人人操人人爱。
第八條欧美孕交视频、人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé)www欧美操逼视频、崗位的不同这久久精品，采取相宜筆試和面試。
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1.專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；
2.心理測試（適合）黄片A片视频免费在线观看。
⊙侵蘧肥悠的愣（二）、面試
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式最新黄色视频在线播放。
第九條一页专区、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用妇女人人操人人干。
第十條A片精品欧美一区二区在线观看、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)欧美成性互相，發(fā)給《報(bào)到通知單》請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件亚洲综合美女在线精品p、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張色色网五月，辦理報(bào)到手續(xù)丁香五月综合婷婷激情。
第十一條、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練性爱不卡视频网站，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門美女被男人桶岀白浆网站。管理人員管理人員
第二章試用
第一條、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同国产精品JIZZJIZZ，試用期為13個(gè)月黄色一级视频在线观看，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分女性毛片A，逐級(jí)考核一级无遮挡真人毛片A片。
第二條97超碰免费、試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部国产操av。
第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見亚洲欧美天堂在线，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn)丝袜AV观看一区；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核国产精品亚洲精品91，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产免费黄片视频。
第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇1313久久午夜精品片。
第三章任命變動(dòng)
第一條国产一级做、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則www.bjct-laser.com，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)人人摸,人人看、個(gè)人特征，予以員工相應(yīng)職位新超碰免费男人网站。
第二條亚洲日本欧美理论片在线观看、主管以下的.員工任命變動(dòng)，由所在部門負(fù)責(zé)人提出成年人在线网站观看播放视频，依據(jù)員工的考核業(yè)績456网站，填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn)欧美熟女另类；主管級(jí)以上員工任命變動(dòng)人人做,人人操,人人性爱，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)AAA看黄片，并交人事部門備案99re在线国产。
第三條、調(diào)職由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》网址在线观看国产日韩视频，送調(diào)職單位會(huì)簽日韩乱伦字幕中文一区，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)不要快播的黄色网站。
第四條色色色五月天久鬼久、員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單91亚洲福利，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后偷拍福利视频网站，交財(cái)務(wù)部作業(yè)。
第四章終止/解除合同
第一條韩国无码理论、員工因故辭職free性video丝袜极品，必須提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng)性爱高清Av，填寫《員工辭職申請(qǐng)表》。由所在部門簽署意見后久久无码精品国产，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)涩视频。
第二條、員工離職手續(xù)辦妥骚虎视频在线观看，相關(guān)物品国产会所在线观看、資料移交后，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)暴操学污在线免费观看视频。
第三條欧美狠狠综合精品、收到員工離職申請(qǐng)書時(shí)，人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談国产A∨丝袜美腿丝袜视频，探詢將離職員工之離職原因国产农村A片AAA片，并避免不必要之離職。
第四條又黄又大又硬又色的视频、資遣
因公司經(jīng)營方針政策變更欧美色色干，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的正式員工先黄色网站在线观看，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系国产男人资源在线观看网站免费视频，并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為補(bǔ)償金，6個(gè)月以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月補(bǔ)償金18福利午夜福利视频少妇，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免费观看黄色的视频在线看。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)A片免费网站一区二区，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)91主播。
第五條、解聘
「＠夥咽钥础（一）90人人操人人干、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：
a.職工不能勝任本職工作欧美亚洲另类图片，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職
工作99思思视频；
b.嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者；
c.觸犯有關(guān)刑事法律者草草影院欧美一区。
〔豢夥鸦粕∈悠怠（二）、凡解聘者看av在綫，由人力資源部門安排離職面談亚洲中久久久久久精品国产，并處理好相關(guān)
續(xù)后工作。
第六條精品深夜福利视频无码精品社区、移交
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務(wù)函件列具清交。
∫辜涓＠谙呖椿啤（二）亚洲欧美黄片日韩、員工離職時(shí)，應(yīng)造具相關(guān)清冊(cè)亚洲色图无玛一区二区在线观看。
第五章薪資
第一條、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益在线欧美一区二区、經(jīng)營狀況www.夜夜，制定相關(guān)工資政策。
第二條一级a一级s爱片免免费免免高潮、工資為月薪制A级毛片免费无码真人，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放日韩免费在线视频。
第三條在线观看欧美、工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼亚洲一区二区三区在线观看视频、工齡工資日韩亚洲午夜在线影院、效益工資、全勤工資五部分組成三级片在线免费观看网站视频。
第四條久久久久久精品网亚洲、凡全月請(qǐng)事假、病假三天以上者毛片影片，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)女人自慰喷潮A片免费观看w，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。
第五條日韩手机自拍无码AV、薪水評(píng)估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初乱女伦一级A片接种，各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。
第六章員工福利
第一條国产亚洲欧美、休假：
∥蘼胱酆贤（一）、員工每年元旦男女狂干日本黑网、春節(jié)手机看片日韩精品视频在线看、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定AAA级黄色国产在线播放。
∫慌蠥片视频。ǘ┠腥丝吹耐贰T工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚黄网站免费看黄色，婚
假期內(nèi)薪水照發(fā)黑人又粗又长大战白妞。
（三）欧美女同性爱、試用期滿的女員工能看的狼友网站，生育可享受正常產(chǎn)假90天。
【啪啪范（四）91人妻在线综合、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)，可給予喪假3天成人四虎激情免费视频网站大全下载。
x国产。ㄎ澹⒎补ぷ鳚M1年以上五年以下者一级黄色网女人黄色网站，每年享受帶薪年假1天99riav7.com国产好吊妞，
以此累加5天封頂。
第二條免费播放大片免费观看视频、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼在线观看福利小视频国产。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼欧美激性欧美激情在线小说、午餐補(bǔ)貼等自拍下一页。
第三條、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物黄页视屏在线看。
第四條日韩欧美中文精品第一页、員工及其直系親屬生病、住院時(shí)亚洲人成色4444在线观看，由公司組織探望隐私网占，探望費(fèi)用每次不超過100元的開支。
第七章考勤及請(qǐng)假
第一條www.aiai2000.com、員工上下班均需打卡人人干人人模，禁止他人代為打卡。
第二條色呦呦呦官网、如因公外出操B无码一级毛片、病事假等原因未能及時(shí)打卡，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門人成性视频欧美日韩，作注明超碰人妻人人干。
第三條、每周工作時(shí)間五天半欧美夜情A级黄片免费看，周一至周五：上午9：3012：00日本wwwwwwwwwwww；
下午13：0018：00黄网址资源站在线观看。周六：9：3013：00。
第四條日本xx视频、員工因公外出91精品视频一区，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn)，交前臺(tái)登記午夜三级视频免费看。
第五條视色网站视色视频、員工請(qǐng)假，除因急病等特殊原因不能親自呈核91插进去，可由家屬或同事代為之外深夜免费看。必須本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請(qǐng)假欧美国产黄色A片大全，需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明A片一极片。
第六條、員工請(qǐng)婚假日韩中文激情无码迅雷下载、喪假、公假古代一级婬片A片AAA毛片中文、工傷假美女裸体黄网站18禁无遮挡、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請(qǐng)假申請(qǐng)表www.日韩.com，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)性色网国产。
第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)假13天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)影音先锋在线观看资源无码视频免费，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)色vvv综合网。主管以上人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲欧美性生活。
第八條在线免费观看黄色视频免费、遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元啊啊啊疼视频黄色视频；十五分鐘以上到半小時(shí)者久久思热99re热，扣工薪30元。每月遲到色偷偷偷偷色精品视频、早退超過三次国产又黄又湿又爽的视频，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第九條白白发布在线永久网站、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者又黄又爽又色，予以開除韩国三级片手机免费观看。
第八章考核
第一條亚洲天堂黄色网站在线观看、考核目的
（一）亚洲自拍色图、對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度欧美精品免费a、能力和實(shí)績等方面進(jìn)行考核，
以達(dá)到提高員工工作績效的目的国产色无码专区视频；
∪剖悠礎片。ǘ楣べY亚洲欧美高清在线精品四区、獎(jiǎng)勵(lì)欧美色色色色色图、升降、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息
與依據(jù)黄色网站一级二级区；
∨访酪患痘粕獳片视频。ㄈ⑼ㄟ^考核亚洲黄色小视频在线观看，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通666黄色网站，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和
管理員工久久久激情。
第二條黄色欧美大尺寸视频、考核原則
（一）裸体美女天堂久久污黄40、以客觀事實(shí)為依據(jù)黄色网站免费看丝袜；
（二）一级黄色录像蛊一区二区三区、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容成年黄页在线视频免费观看大全网站、程序與方法為準(zhǔn)繩；
】碅片黄色视频。ㄈ┕返�99页、考核力求公平、公正黄色视频加毛片、公開亚洲精品污污网站欧美。
第三條、本公司員工考核分為試用考核国产黄片视频在线免费观看、平時(shí)考核欧美口活视频、晉升考核、年終考核四種曰批视频免费40分钟动。
第四條在线观看一区你懂的、考核圍繞德、能、勤综合A片在线视频、績四個(gè)方面综合色一色综合久久网88，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核。
第五條人人看人人妻人人干人人操、上崗一级a片黄色视频免费播放、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)亚洲A区黄色精品，后上崗”的原則毛片在线不卡，考核合格方可上崗。
第六條尹人在线4、員工考核結(jié)果激情图片和激情视频小说，將作為晉級(jí)、工資晉升狼友网在线观看、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)亚洲情黄网站在线播放。
第七條、員工考核結(jié)果A级免费黄色片，將存于個(gè)人資料檔案中第一次破女初国产美女，并予以登錄。
第八條日韩精品视频蜜臀视频网站、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一日韩一区二区三区免费体验。管理人員
第九章培訓(xùn)
第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能韩国三级在线观影，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施，每位員工都有責(zé)任成年免费A片视频黄网站在线观看、有義務(wù)接受培訓(xùn)3D动漫强奸视频。
第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化野花社区日本WWW、層次化最近中文字幕视频免费手机版、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化高国产福利在线、有效化日韩美女中文字幕高清。
第三條、培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù)资源中文在线观看91，優(yōu)秀者頒發(fā)證書永久免费看A片在线看视频欧美，并予以獎(jiǎng)勵(lì)；不合格者予以通報(bào)批評(píng)女生免费看黄色网站，重新參加培訓(xùn)口爆深喉福利一区二区久久，直到合格為止。
第四條、培訓(xùn)內(nèi)容
∥蘼肴蘸呈悠迪略卮笕夥选（一）欧美性爱一嫩草影院、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識(shí)日韩超碰在线观看、員工手冊(cè)培
訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)色七七亚洲激情；
（二）又爽又黄人妖免费视频、員工轉(zhuǎn)崗免费在线视频黄色、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)三级黄免费视频网站；
⊙侵奘旄拘园（三）、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)在线国产福利网站；
∶夥芽椿粕驹谙呖础（四）、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)亚洲黄色视频一区二区三区；
∨访郎籥欧美牲交aⅴ精品。ㄎ澹⒊晒W(xué)培訓(xùn)国产在线视频91、員工潛能培訓(xùn)精品在线一区热点；
第五條、公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí)五月天免费人成网站。
第六條一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的課程日韩国产精品你懂的在线播放，并組織講授精品国产玖玖玖91；培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。
第七條242pao黄色视频、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)日韩在线精品视频、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)www.青草草在线视频、實(shí)地工作培訓(xùn)插插网站、函授、請(qǐng)外訓(xùn)黄色av电影在线、送培等多種形式進(jìn)行美国色播AV。
第十章員工檔案
第一條、員工檔案是公司人事部門招用中国熟妇乱人伦A片久久、調(diào)配日韩欧美一级在线视频在线、培訓(xùn)h黄视频公司com、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)久久黄色网站视频写真。
第二條浮力导航、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成五月天色色网站，其必備材料包括：
1.招工三级在线视频观看国产、錄用、聘請(qǐng)人人妻人人艹、畢業(yè)分配報(bào)到材料日韩欧美黄片在线一区；
2.學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料；
3.員工登記表人人人摸摸人人人操、個(gè)人履歷表日韩高清AV在线电影网；
4.身份證復(fù)印件、擔(dān)保書AV在线播放八区；
5.工資待遇審批表亚洲女妇在线观看视频、保險(xiǎn)福利冊(cè)；
6.員工考核表黄页网址大全在线播放免费观看、獎(jiǎng)勵(lì)www...一级国产、處分材料；
7.勞動(dòng)合同書欧美日韩·A级黄片视频1、離職手續(xù)辦理表等www.妓女网。
第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案在线观看亚洲人成网站A片。
第四條欧美AA级黄片、外來單位需查閱檔案的，必須有相關(guān)手續(xù)国产黄片WW，并經(jīng)人事部門主管同意后国产永久在线更新，方可查閱。
第十一章附則
第一條欧洲亚洲成av人片天堂网网址、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
第二條国产一区二区精品偷斗情、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門麻豆啪啪视频。
公司人事管理制度 9
總則
第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制定本規(guī)定囯产深喉视频一区二区。
第二條本公司員工的聘用一级毛片久久w、試用、報(bào)到香港一级A毛片在线播放、保證色色色国产、職務(wù)、任免、調(diào)遷又爽又黄按摩视频免费、解職日韩黄色网站www...、服務(wù)、交接下载黄色一级网站视频、休假91麻豆精品国产福利在线、出差、值班日本人成精品视频在线、考核A片一区、獎(jiǎng)懲、待遇xxxxww、福利爆乳无码一区二区在线观看AI、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外在线欧美淫荡片，皆按本規(guī)定辦理你懂的免费视频在线观看。
第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員日韩av免费a片网站。
第四條本公司各級(jí)員工你懂得福利影院在线观看，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。
□聘用
第一條本公司所需員工久久999wwwww，一律公開條件999超碰，向社會(huì)招聘。
第二條本公司聘用各級(jí)員工以態(tài)度欧美黄色A精品、知識(shí)欧美VA影院、品德、能力射射射网站、經(jīng)驗(yàn)全免费的黄色网站、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限一级欧美片免费播放视频。
第三條新進(jìn)員工的聘用欧美性爱巨吊，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃色一色最新地址，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)亚洲黄色视频网在线观看。
第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用
(一)副總經(jīng)理以上職位久久精品国产精五月婷，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷欧美视频大片，熟悉業(yè)務(wù)、具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)亚洲欧美日韩一区在线，年齡在35歲以上国产高清黄色网。
(二)部門經(jīng)理99re视频在线这里精品，必須具備大本以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)日韩视频一区在线播放，具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)亚洲欧美卡通图区丝袜，年齡在26歲以上。
(三)一般職員国产精品盗摄!偷窥盗摄，大專以上學(xué)歷av免费真人，其條件符合職務(wù)要求。
第五條本公司特勤人員(司機(jī)国产区无码激情、打字員)日韩本免费一级毛片免费，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格国产欧美一区二区在线播放，才能聘用：
(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照肏屄视大全，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)黄色视频免费区。
(二)打字員擅長中英文打字亚洲女人黄色性生活视频，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)www.三级片.com。
□試用及報(bào)到
第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才為錄用，試用期為三個(gè)月十八岁黄色国产网站，期滿合格者方予錄用為正式員工欧美另类69XXXXⅩ在线观看。
第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用乱伦小说五月天。
第三條員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)国产在线播放黄色，并按規(guī)定時(shí)間上班。
(一)填寫個(gè)人履歷表;
(二)交登記照片3張;
(三)交身份證復(fù)印件1份;
(四)交學(xué)歷證書復(fù)印件一份黄色网站在线观看免费。
(五)所執(zhí)其他證書復(fù)印件一份
□保證
第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人A片黄片在线免费视频，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到国产99久久。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行欧美女a片看。
第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者欧美一级视频国产一级视频。
(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機(jī)構(gòu);
(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè)一区二区三区黄片，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的'配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人在线免费看黄色片视频网站。
第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款巴西在线无码AA片、材料、成品等人員操屄视，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保女人十八片。
第四條被保人如有下列各款事項(xiàng)之一者99riav黄片国产免费，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任青草不雅三级在线观看，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)国产一级特黄在线视频。
(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊欧美日韩高清性色生活片、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;
(二)貪污公款挪用公物者久青草视频。
(三)棄職潛逃者。
第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)欧美要精品，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正四虎成人最新影院网址大全。
第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人最新亚洲综合色区另类小说。
第七條保證人如因故欲退泵琅园荆或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司综合图片精品第三页，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)亚洲国产黄片，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。
第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保免费在线亚洲，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)这里视频亚洲视频免费观看,，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保黑硬大长欧美在线视频，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)免费黄色xxxx视频，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
第十條本公司員工離職这里只有精品99久久精品国产，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任免费直接看黄。
□職務(wù)任免
第一條各級(jí)職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種官产在线免费观看无码。
第二條職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外中文字幕国产无码，各經(jīng)理如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。
第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令超碰人妻97精品。
第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)加薪日本欧美国产激情，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行。
□遷調(diào)
第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要三A黄色网站，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)我想看黄色一级高清无码视频，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處免费看的黄色视频。
第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性99riav1com、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合九九久精品，可填具人事異動(dòng)單呈核人事行政部派調(diào)中文字母强奸乱论。
第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi)cao96，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職曰批全过程免费视频下载。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜鲁鲁鲁网站，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長在线上看A片，最長以5日為限最新地址福利影院。
第四條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到王色一级毛片免费看，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)国产又粗又大又硬又爽免费视频，否則以移交不清論處。
第五條調(diào)任員工在新任者未到職前我要看久久精品黄色片，其所遺職務(wù)可由直屬上級(jí)暫時(shí)代理成人网站香草视频在线观看。
□解職
第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、亚洲一区二区三区激情在线观看、辭職国产JizzJizz毛片、停職、及免職或解雇六種鲁吧鲁吧鲁吧。
第二條本公司員工死亡為當(dāng)然解職中文字幕日韩三级片一区二区。
第三條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請(qǐng)核準(zhǔn)97在线欧美超碰，在未核準(zhǔn)前不得離職丁香综合视频露脸，擅自離職者以曠工論處。
第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職
(一)保證人更換期間三级片A片一级片，所屬中心總監(jiān)認(rèn)為必要停職者;
(二)因病延長假期超過6個(gè)月者;
(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;
第五條命令停職者污污网站在线播放一区二区。遇到下列情況，酌情予以處理
(一)因病命令停職者嘿咻欧美，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休久久精品亚洲区二区三区欧美福利。
(二)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇国产视免费性爱视频，但有關(guān)機(jī)構(gòu)撤訴或判決無罪確定后农村片人人操，可予復(fù)職。
第六條本公司員工于停職期間www黄片免费，停發(fā)一切薪津亚洲色拍一区二区三区，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。
第七條本公司員工離職黄色强奸视频在线免费网站，除當(dāng)然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外免费人成在线观看网站视频，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職18岁禁看www。
服務(wù)
第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告爱爱大学网站免费观看。
第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前表明性交真人运动免费黄色片子。
第三條本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)日韩精品在线看，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可18禁无码免费久久免费看，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外中文无码亚洲色偷偷A片，不得擅用本公司名義国家一级A片一级毛片。
第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限欧美不卡一区。
第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守国产免费看黄色网站，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。
第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)在线观看a片免费网站，嚴(yán)格遵守《職務(wù)說明書》及其他相關(guān)規(guī)定中国美女网站，不得畏難規(guī)避，互相推諉黄色网址在线进。
第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)www.樣，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)v亚洲色图欧美在线，公物非經(jīng)許可6969在线观看，不得私自攜出。
第八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)国产精品v欧美精品v日本精品v，應(yīng)態(tài)度謙和脚交视频一区二区，不得驕傲自滿以損害本公司名譽(yù)的行為。
第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作国产操穴视频，同舟共濟(jì)十大黄色免费网站，不得發(fā)生斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序美国一级毛片aa，妨礙風(fēng)紀(jì)的事情国产亚洲成在线播放va。
第十條本公司員工出勤管理應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理，員工出勤管理辦法另訂99rezx视频。
第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者岛国免费人人操，應(yīng)由部門經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班，如有特殊情況可先加班伊人色色网站，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》日韩黄色网站中文字幕。
□交接手續(xù)
第一條本公司員工交接分
(一)三級(jí)以上(含三級(jí))人員交接。
(二)三級(jí)以下人員交接www.96。
第二條
《公司人員分類表》規(guī)定的三級(jí)以上(含三級(jí))的人員特黄大片AAAA级毛片。三級(jí)以下人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。
第三條三級(jí)以上(含三級(jí))人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交日韩一级免费视频网站。
(一)人員名冊(cè)亚洲免费播放片。
(二)未辦及未了事項(xiàng)国产又爽又粗又黄视频。
(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。
第四條三級(jí)以下經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交黄视频网站观看地址点。
(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)資料名錄爱情岛论坛自拍亚洲品质福利。
(二)未辦及未了事項(xiàng)。
第五條三級(jí)以上主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司中心總監(jiān)監(jiān)交十八岁免费网站，三級(jí)以下人員交接時(shí)可由該部門經(jīng)理監(jiān)交欧美黄色视频久久。
第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過看欧美性爱视频123区，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)中心總監(jiān)核定欧美性爱一级视频在线。
第七條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。
第八條三級(jí)以下人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢美女黄频视频久久。
第九條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚亚洲人妻网页，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。
第十條三級(jí)以下人員移交時(shí)国产精品大乳在线观看，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚√天堂中文www官网av，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)免费日韩A级片。
第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理美女任人插黄色视频，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)日韩美女观看成人片在线播放网站，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)欧美黑妞A片黑妞BBW。
第十二條各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任自拍日韩在线视频播放。
公司人事管理制度 10
一国模无码人体一区二区、目的
為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理，有效的保守機(jī)密国产精品91在线播放；同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整性行为黄色网站，防止材料損壞，便于高效久久综合无码一区丝袜、有序的`利用檔案資料国产美女高清自慰网站嫩草，特制定本管理辦法。
二广西A级黄色视频、檔案管理內(nèi)容
1欧美人在线、員工入職檔案：個(gè)人簡歷、員工入職登記表a黄色视频在线观看、應(yīng)聘人員登記表日韩插逼视频免费看、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批、筆試試題、身份證復(fù)印件天天日狠狠插、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件a片无码在线观看网址、離職證明、各類合同及協(xié)議一区二区精品视频在线观看。
2亚洲中文字幕性爱视频、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果先锋生活资源、培訓(xùn)審批表看免费老太婆一级毛片、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）久久久久国产精品免费免费播放、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。
3片色色、績效管理檔案：將員工績效考核相關(guān)資料按月歸類整理欧美黄网站在线观看。
4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系欧美一区二区肏屄，死亡等情形嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。
三、檔案相關(guān)規(guī)定
1美女www片免费、基礎(chǔ)管理
1.1原則：分類標(biāo)準(zhǔn)男女猛烈无遮挡午夜视频、歸檔及時(shí)、排列有序久久午夜中文字幕无码、層次清楚网站A级、整理規(guī)范。
1.2員工入職前好硬好湿好大好爽好紧，人力資源部對(duì)人事檔案的真實(shí)性91POPNY地址、有效性進(jìn)行核查，如有虛假久久久久久九九99精品，可不予錄用和解聘處理欧美黑人黄色大片。
1.3對(duì)人事檔案按入職時(shí)間分類歸檔，按在職人員免费黄色网站看看、離職人員進(jìn)行整理能看黄的网站在线一区，并及時(shí)登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào)国产亚洲午夜福利专区，人事檔案原則上是永久保存久久频这里精品99。
1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號(hào)碼變動(dòng)偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)婷婷色香六月综合激情、婚姻情況變動(dòng)等），應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場查驗(yàn)亚洲黄色视频网。
1.5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工在线播放18禁AV黄A片不卡，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前美日韩AV人人操，對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記亚洲人成无码网www。
1.6對(duì)員工進(jìn)行考察、考核亚洲精品国产日本能看黄网站、培訓(xùn)天天透天天要、獎(jiǎng)懲形成的材料要及時(shí)收集、整理保持檔案的完整性性爱无码视频在线观看，歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別日韩视频自拍第二页在线播放网站，保證材料的真實(shí)、文字清楚超碰在线播、手續(xù)齊備黄片一级无码视频在线。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章精品国产高清毛片A片、簽字后歸檔啪啪啪网战。
1.7員工離職檔案每月清查，另外存檔黄色插入啪啪毛片，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）久久黄色大片视频免费无码。
1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔亚洲色图乱伦图片。
1.9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放欧美一级A片色视，一個(gè)員工一個(gè)編號(hào)，防止重名重姓員工檔案交叉黄色网站在线免费公开视频，制電子目錄自拍偷拍无码视频，以便查閱。
2国产精品对白一区二区三区、檔案的查成人黄色视频网站、借閱
2.1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱A黄片免费，只能在檔案室閱覽天天干欧美性爱皇冠，不得外借；非保密級(jí)檔案因工作需要查日韩经典自拍电影院在线观看、借閱日韩精品女邻居在线观看视频网站，須填寫《查、借閱人事檔案單》（附件三）黄色网站一级视频，經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查日韩精品合集第一页在线观看、借閱无码人妻夜夜爽。
2.2任何單位一般不得垮部門查、借閱人事檔案35导航黄片，下級(jí)員工不得查深夜福利影院、借閱上級(jí)員工的人事檔案。
2.3公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在线天堂中文黄色、行政人力資源部可直接查ⅹxx日本、借閱員工人事檔案。
2.4所有經(jīng)過批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長）WWW人人操人人搞，對(duì)借閱后到期未歸還者自拍偷拍2019、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者亚洲国产精品亚洲一区二区三区、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理中日韩十逼高清无码视频。
2.5人力資源部做好查、借閱登記国产亚洲欧美在线观看第一区，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）人人射人人干人人操。
3、查国产妇女黄色网站、借閱檔案注意事項(xiàng)
3.1不得涂改精品日韩综合自在拍、圈劃日日草黄片免费看、抽取黃色视頻的网址、撤換、損壞檔案材料中文字幕天堂中文五区。
3.2不得擅自復(fù)印在线视频观看国产黄、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意XNXX2021。
3.3查国产高清精品福利、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴(yán)重黄片毛片视频久久，予以懲處午夜aa视频免费。
4、檔案的銷毀
4.1公司任何個(gè)人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料亚洲黄色视频肏屄。
4.2某些檔案到了銷毀期時(shí)亚洲岛国性爱视频，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀亚洲黄情。
4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案久久r性，人力資源部須認(rèn)真核對(duì)，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔超碰在线永久，登記表永久保存亚洲电影色色黄片。
四18岁禁止在线免费观看、制定、修訂求a片网址、廢除與實(shí)施
本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后国产自产精品视频，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同黄色网址日本最新视频。
公司人事管理制度 11
一免费黄色强奸A片、目的
為了對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密一级黄色视频看看。維護(hù)人事檔案材料完整日韩一级黄色片无码，防止材料損壞，規(guī)范人事檔案的管理无码视频在线观看网站，特制定本制度黄片高清免费视频。
二、范圍
本制度適用于對(duì)公司人事檔案的執(zhí)行管理中国体内精谢免费视频。
三71av视频在线、職責(zé)
3.1人力資源部人事管理課負(fù)責(zé)人事檔案的建立、歸檔99riav.m3u8、保存美国大片又乱又伦、定期檢查核對(duì)、轉(zhuǎn)遞欧洲vodafonewifi18√k、保密a欧美专区、統(tǒng)計(jì)等工作。
3.2人事檔案管理：集團(tuán)公司人事管理課（寧波地區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)所有分公司国产,日本,欧美,校花在线视频、直屬部門的人事檔案管理工作天堂视频网站在线观看。外地分公司的員工人事檔案管理由當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T負(fù)責(zé)管理工作。
3.3集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門久草观看视频，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門中文无码视频t、分公司的人事檔案管理工作、負(fù)責(zé)本制度的編制及落實(shí)執(zhí)行工作久久久久久黃色網站免費。
3.4集團(tuán)公司企業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核色视频在线一区二区三区，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。
四18岁免费看的黄色网站、人事檔案管理的內(nèi)容
4.1員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時(shí)將《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》及相關(guān)證件（畢業(yè)證書黄色视频.com888、身份證、各類技術(shù)認(rèn)證證書）復(fù)印件提交人事管理課玖玖视頻，人事管理課根據(jù)《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的應(yīng)聘www、色、錄用、勞動(dòng)合同欧美性爽欧美精品一、考核欧美在线免费观看视频、薪資久久亚洲欧美va、福利、獎(jiǎng)懲自拍偷拍精品专区、培訓(xùn)等相關(guān)資料）并及時(shí)歸檔特黄一级乱淫A片。歸檔的流程為首先對(duì)新的員工人事檔案材料進(jìn)行鑒別，其次按新員工的所在部門以及職務(wù)尤物成人高清在线观看网址大全免费、性別等進(jìn)行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補(bǔ)登新員工人事檔案材料的名稱及有關(guān)內(nèi)容免费看一级大黄片，最后將新員工的人事檔案材料歸檔。
4.1.1確立兩級(jí)檔案管理制度：一級(jí)員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料亚洲图片一级色。二級(jí)檔案為員工入司以后的任職情況大学生一级A片、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整情況中文字幕网无码人妻精品18区、學(xué)歷及職稱變化情況亚洲欧美综合久久久久久小说、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等。
4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立爱情岛论坛首页无码免费，每人一份日本一区,二区,三区AⅤ视频，按部門、職務(wù)歸類8x成年视频在线观看免费。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)狼友视频在线的，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類。
4.1.3員工合法終止/解除勞動(dòng)合同時(shí)精品丝袜国产在线精品不卡，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《員工離職通知單》上簽字男人网站在线观看网站不卡，確認(rèn)無遺留問題；員工相關(guān)檔案調(diào)入單位時(shí)精品国产一级毛片在线看，人力資源部核對(duì)檔案材料太香蕉免费75久久久网，密封該員工人事檔案天天干天天透天天日，連同開具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關(guān)材料客人的黄色一级片操操操，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》mianfeihuangseshipin。
4.2檢查核對(duì)：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行檢查核對(duì)并在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上簽字Aa在线免费观看网址，確保員工的人事檔案的完整、安全日本精品视频在线观看。但是下列情況下美女黄禁止18以下看尿口网站，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：突發(fā)事件后，如被盜色色色婷婷、遺失黄色视频页面入口、或水災(zāi)火災(zāi)之后；對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后原创国产，如不能確定某份材料是否丟失日本h视频；發(fā)現(xiàn)某些損失之后变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，如發(fā)現(xiàn)材料變酶、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等日本网站中文字幕；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上確認(rèn)簽字久久久无码精品亚洲日韩一区二区。
4.3轉(zhuǎn)遞（員工異動(dòng)）：檔案轉(zhuǎn)遞過程如下，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊(cè)上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》中文字字幕在线永久视频，按發(fā)文要求包裝色免费网站、密封。在轉(zhuǎn)遞過程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章欧美高清精品视频在线一区二区。
4.4保密制度：由人事管理課檔案管理員負(fù)責(zé)人事檔案管理欧洲无码一区二区。不得將人事檔案材料帶到公共場合。公司人事管理課對(duì)接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的`認(rèn)識(shí)檔案材料內(nèi)容免费黄色AA视频，一概不得加以刪除或銷毀国产激情毛片，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散官网啪啪啪网站。
4.5統(tǒng)計(jì)：人事管理課每月25日須對(duì)員工人事檔案的數(shù)量亚洲一级A片A毛、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況、檔案整理情況亚洲欧美日韩专区、檔案保管情況色播播电影、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》。
4.5.1人事檔案統(tǒng)計(jì)分類：履歷及相關(guān)證件材料国产使劲cao视频、鑒定及考核材料草碰在线播、評(píng)聘及獎(jiǎng)懲材料、其他可供公司參考資料欧美黑逼。
4.5.2人事檔案統(tǒng)計(jì)信息要及時(shí)更新超碰在线免费91，人力資源部根據(jù)人員流動(dòng)情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的統(tǒng)計(jì)情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》，提報(bào)人力資源部總監(jiān)審核人妻影音先锋啪啪av资源网下载。
五日韩午夜A片在线、員工人事檔案管理，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和公司有關(guān)規(guī)定人人干人人射欧美。
查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準(zhǔn)插插插xxxx视频，并辦理登記手續(xù)。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪午夜视频又黄又爽、涂改麻豆偷拍拍视频、泄露檔案材料內(nèi)容。
六一级毛片无码不卡免费、相關(guān)支持文件及記錄
員工應(yīng)聘申請(qǐng)表
轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單
員工離職通知單
員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表
公司員工人事檔案管理制度
第一條欧美黄色视频抽抽、為確保人事檔案的機(jī)密性，完整性和準(zhǔn)確性美国性生交XXXXX无码，為人事決策提供信息和依據(jù)男女啪啪无遮挡GIF动态图，特制定本制度毛片免费全部播放无码直播。
第二條、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理美女被操在线。
第三條欧美理论大片清免费观看、員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理。
第四條精品久久洲久久久久、新員工第一次建檔后国产精品ⅴa无码一区二区，日后所有有關(guān)個(gè)人人事資料都隨時(shí)歸檔，包括員工在職期間試用1024无码中文、考核视频一区无码在线、職位調(diào)動(dòng)、工資晉升www.认真日本、培訓(xùn)記錄精品入口、行政處分、獎(jiǎng)勵(lì)等国产迷奸，以保證檔案的完整性黄色网站在线的视频、保密性及可查性。
第五條黄色网站在线搜、新員工報(bào)到后按《個(gè)人資料檔案目錄》順序進(jìn)行建檔18岁以下禁止进的网站，目錄如下：
1、招聘登記表
269国产A片、聘用通知書
3真人免费三级视频、學(xué)歷證、職稱證欧美aaaa黄片免费看、計(jì)算機(jī)等相關(guān)資格證的復(fù)印件男人的天堂视频网站。
4、身份證復(fù)印件
5亚洲区一区、照片
6免费的a级片、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
7、聘用合同
8伊人网在线免费、獎(jiǎng)懲材料
9欧洲一级电影免费播放视频、任免jizz18丝袜、升降久久精品精品久久、調(diào)薪等材料
10、其它材料
第六條亚州激情中文字幕、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并建員工檔案薄冊(cè)久久精品国产亚洲一区二区东京热，記載檔案的接收、存入久久艹91、提供人人操一操、使用和變動(dòng)情況把女人弄爽特黄a大片软件。
第七條、要做到分類準(zhǔn)確91大神大战、編號(hào)規(guī)范最新亚洲午夜久久久久久、排列有序、定期核對(duì)www.caopor.com。
第八條A片欧美另类拳头交在线3D视频、所有人事檔案都屬秘密文件，應(yīng)妥善保管国产激情,亚洲，不得隨意泄密自拍偷拍免费视频。
第九條、人事檔案不允許無關(guān)人員查詢午夜理理伦。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工的檔案在线观看韩国AV小黄片。總經(jīng)理有權(quán)查閱任一員工的檔案黄a视频全免费在线观看，除總經(jīng)理外任何人不得查閱員工的工資檔案亚洲性爱视频网站。
第十條、任何人不得借閱自己本人檔案午夜福利国产精品久久超碰。
第十一條精品国产亚洲污黄网站在线观看、檔案管理人員及檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格保證檔案的完整性，不得涂改久久久久精品国产三级、拆散国内精品午夜理论、抽出、圈劃亚州日韩制服丝袜图片、污損毛片激情片免费看、帶出、丟失国产亚洲无线一区二区。
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第十三條、離職人員檔案保存期為一年www.黄色av.com。
公司人事管理制度 12
為加強(qiáng)人事管理工作免费在线不卡av，優(yōu)化專職工作人員結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)工作人員積極性和整體素質(zhì)的提高一边摸一边捅。根據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關(guān)規(guī)定黄色视频A片120，特制定本制度。
一、專職工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效日韩偷拍福利写真视频网址大全，力求精簡的原則国产丝袜无码，本著實(shí)事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況2021年最新午夜理论亚洲无码，合理配置天天日操一级黄片，逐步到位。
二老熟妇仑乱一区二区、專職工作人員的聘任和解聘高清国产黄片，應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定，不是一人說了算91第四色国产在线视频，嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)性动态图免费视频专区。
三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用亚洲无码乱伦精品，原則上向社會(huì)公開招聘黄色视频特级a视频免费看，也可從國家正式職工、退休亚洲a级毛片电影、離休人員中聘用在线观看国产对白视频免费下载。
四、自主聘任的專職工作人員美女一级黄色毛片在线，應(yīng)依法簽訂聘任合同黄色网站天天天，明確雙方的`權(quán)利和義務(wù)。
五自拍视频在线91、專職工作人員的工資和福利待遇欧美激情欧美激情欧美，參照國家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘在线观看国产精品色，按照國家有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行午夜免费福利视频。
七、聘任專職工作人員的檔案管理人人妻人人插超碰，原則上由被聘人員原單位人事部門或相關(guān)的人事檔案管理部門負(fù)責(zé)欧美精品C0m，具體管理工作依照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八国产精品久久无码AV、国产理伦片午午、聘任專職工作人員須報(bào)業(yè)務(wù)主管單位日本天堂在线黄色视频、登記管理機(jī)關(guān)備案。
公司人事管理制度 13
ee實(shí)業(yè)有限公司人事變動(dòng)管理制度
一一本无道码dvd在线播放一区、晉升及降級(jí)
由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》(附件一),轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時(shí)考核及簽注意見后,報(bào)送公司總裁/董事長審批91偷拍网。
二、調(diào)職
由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》(附件一),送至單位會(huì)簽,轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后,報(bào)送公司總裁/董事長審批亚洲图片欧美小说。
三人人操人人爽黄色、未批準(zhǔn)的.升、降亚洲国品网站、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)部門
經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請(qǐng)部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職男人女人猛烈无遮挡免费视频。若職稱變動(dòng)或崗位變動(dòng),由人力資源部變更薪資名冊(cè)。
四欧美XXXXX性交、留職停薪
1久久99精品久久久久久久旧本、人員有留職停薪的需要時(shí),可由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》,由人力資源部簽署意見后報(bào)公司總裁/董事長審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三)。
2caopeng碰公开在线视频、留職停薪期滿時(shí),當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時(shí)辦理復(fù)職手續(xù)囯产精品免费久久久精品。
3、留職停薪人員,不保留員崗位,申請(qǐng)復(fù)職時(shí),如原所在部門無崗位時(shí),則另行調(diào)整崗位悠色视频更新在线观看。
五免费看18禁止观看黄网站湖南、免職
凡符合免職規(guī)定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)單及審批表》(附件一),會(huì)簽意見后,報(bào)公司總裁/董事長審批,發(fā)給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續(xù)。
六人人操人人爽c、附則
本制度自2010年11月1日起執(zhí)行干中文字幕。
公司人事管理制度 14
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：0012：00;下午：13：3017：30。
2.不準(zhǔn)遲到国产夫妻欧美日韩视频，需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊狀況務(wù)必說明)色色色77，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)国模无码大尺度一区二区E。
3.有特殊狀況請(qǐng)假黄片免费在线看吗，批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者成年人网站免费视频在线观看，按曠工處理.
4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ女人张开腿让男人桶到爽，看電影、下載歌曲日韩亚洲一区二区三区，以及做其他私事免费在线性爱视频，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密激情另类小说专区、工作方向和客戶狀況国产精品2020孕妇，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼中日欧欧A级毛片免费看，如有違反本條者人人摸人人操人人插超碰，作立即辭退處理。
6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)A级无码午夜福利在线，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)人人干人人射人人草，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用黄色三级片毛片。凡公司擁有的書籍91人人妻人人做人人爽男同、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借一级特黄AAAA爱片，帶出公司辦公地點(diǎn)国产jizzzxxxx。
7.員工對(duì)待客戶就應(yīng)禮貌、熱情91精品国产入口、周到成人无码视频直入网站免费、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題就應(yīng)耐心解釋黄色网站午夜看。為了持續(xù)公司形象午夜好爽好舒服免费视频，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止禮貌在线观看黄A片无码免费网站免费，不得做有損公司形象的事情av性爱在线观看国产。
8.員工就應(yīng)熱愛自己所從事的'事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神人妻少妇日韩精品视频，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)美女被操逼，用心開拓進(jìn)取，不怕吃苦亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)av录像观看，不斷加強(qiáng)自身的競爭潛力。
9.員工就應(yīng)在工作上互幫互助超鹏一级黄色视频、協(xié)調(diào)配合国产人成精品午夜在线观看，生活上互相關(guān)心照顧。員工就應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物香港性生活视频，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生操到喷水视频，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙男人下面无遮挡。
10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤一级二级片。
對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄欧美一级大黄片免费。
公司人事管理制度 15
一人人干人操、人事
1、園長主管園內(nèi)人事工作91色在线。主持召開行政會(huì)或園務(wù)會(huì)研究確定教職工崗位分配調(diào)整乱伦图片视频一区二区三区、獎(jiǎng)懲等工作。
2找毛片网站在线观看、全園教職工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,服從園內(nèi)崗位調(diào)整分配华人在线观黄色视频。
3、園內(nèi)決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處台湾美女一级A片。
4国产精品亚洲一区二区在、每年召開教職工大會(huì),討論通過園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度国产小BBWBBWBBWvideos、園內(nèi)計(jì)劃、工作報(bào)告等免费av片网站。
二久久精品无码一级毛片、考勤
1、園內(nèi)全體教職工均系考勤對(duì)象,每天上下午按規(guī)定的'作息時(shí)間簽到亚洲一级日毛免费观看。
2免费黄a片在线观看、全園教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的作息制度準(zhǔn)時(shí)上班欧美性爱一区在线观看，不遲到中国黄色毛片免费网站、不中途離崗。
3亚洲色图在线综合、教職工因事亚洲日韩性交、因病（除特殊情況外）国产尤物第一区第二区精品，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)91视频九色，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅蘺職守,按曠工論處黄色免费在线网站网址。因公外出,也應(yīng)告知行政值日組長或園長欧美作爱网址。
4、請(qǐng)假期滿別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)www.色网址.com，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應(yīng)的工資外加勒比首页，扣發(fā)部分獎(jiǎng)勵(lì)工資国产一级黄片欧美一级。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)亚洲无码啪啪啪视频、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列久久99精品视频A片。
6、教職工的考勤根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行一级黄色在线视频，與工資18禁黄色网站在线、獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)人人起碰人人、職稱評(píng)定掛鉤另类图库区，做到獎(jiǎng)懲分明。
三欧美稫利专区、請(qǐng)假
1真人在线A片免费播放、教職工因事、因病須離崗者午夜福利精品视频1000入口，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)黄片地址。請(qǐng)假人除特殊情況外黄色片日韩一区二区，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位www日本高清视频。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的jjzz在线播放，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
2日韩成人教师在线播放视频网站免费、請(qǐng)假一律由園長批準(zhǔn)三级中文字幕在线视频。
3、教職工請(qǐng)假日本黄色网站软件，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行淫淫黄色一片。
公司人事管理制度 16
一、人事檔案是全面3344e国产在线观看、準(zhǔn)確地反映人力資源狀況的歷史記錄亚洲激情小说图片，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立、利用欧美国产日韩另类综合在线、保存等管理工作淫荡国产视频。
二、人事檔案實(shí)行以人立物業(yè)管理公司人事管理制度——檔案制度
一久久av一区、人事檔案是全面毛片基地在线播放。。、準(zhǔn)確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立久久免费色色视频、利用国产一级造爱视频、保存等管理工作。
二97超碰公开在线、人事檔案實(shí)行以人立卷有色视频永久无码，所有員工從進(jìn)入本公司之日起，即為其建立員工檔案97人人摸人人操。
三美女18禁福利污网站在线、員工檔案一般包括兩個(gè)部分，一是員工進(jìn)入本公司前已經(jīng)形成的檔案材料免费AV手机在线观看片，二是員工在進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案材料A片美女网站在线免费观看污污污。后者為管理的'重點(diǎn)。
四欧美一级黄色精品、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案材料主要包括：應(yīng)聘人員登記表免费一级A片男女爱爱片、體檢表、身份證9色欧美骚国产、學(xué)歷證明欧美国产另类日韩、特種作業(yè)操作證等證書的復(fù)印件（驗(yàn)原件）；勞動(dòng)合同涩涩涩涩涩涩，續(xù)約合同秋霞在线观看视频，錄用26uuu欧美一区、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)想看一级片在哪里看、任免職務(wù)的命令或通知亚洲国产精品色一区二区三区在线，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料国产在线黄色小，獎(jiǎng)勵(lì)国产成人男女在线观看网站视频免费、處分審批表，入黨入團(tuán)志愿書及材料等亚洲综合在线视频小说。
五日韩一区二区高清、應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成一個(gè)月內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷青草草影院。
六久久/99视频、員工檔案的案卷要裝訂成冊(cè)AAAA激情影片激情影院，案卷封面后首頁為卷內(nèi)目錄稀缺资源网禁美女，卷內(nèi)目錄記載、介紹卷內(nèi)檔案材料的主要內(nèi)容久久精品全国免费观看AV、形成時(shí)間亚洲欧美中文乱伦、排列順序等。
七www.99热.com、員工檔案的存放地點(diǎn)和存放器具應(yīng)當(dāng)滿足防潮欧美性爱人人操人人射、防霉、防蛀黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、防失密等檔案安全要求国产久一黄色网站。
八、除公司人力資源部工作人員外欧美男女性爱视频网站，借閱員工檔案要經(jīng)過人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)国产吧在线视频，并辦理借閱手續(xù)。
九99日韩一区二区搜索、檔案關(guān)系在本公司集體戶頭的員工離開本公司在线看人成视频人成视频免费看，員工本人必須將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出方可辦理離職結(jié)算。
十www.xx性xx、失去保存價(jià)值的員工檔案在线观看永久免费精品，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)予以銷毀，銷毀時(shí)做好記錄在线观看国产福利。
公司人事管理制度 17
一亚洲国产很多精品一区二区三区、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)色综合天天综合网，不提倡留職停薪曰本A片天天看片天天爽爽，未經(jīng)學(xué)校許可另类视频午夜，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)，
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3久久Se精品一区二区影院、凡入本校工作的教職工，試用期一個(gè)月91肉色长靴丝袜国产在线，試用期滿考評(píng)合格欧美激情A片在线，方可成為本校正式教職工。
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5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者一区二区视频日韩免费，以待崗處理欧美性人交大片。
二、考勤
1欧美视频一区二区三区、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班日日夜夜2017，不遲到、不中途離崗毛片毛片在线观看网站。
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7、凡本校教職工99视频精品免费99在线，無故連續(xù)曠工一個(gè)月五月天,COm，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理国产自慰喷水网站。
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三日韩精品碰碰视频、請(qǐng)假
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公司人事管理制度 18
當(dāng)組織的目標(biāo)確定后国产亚洲精品麻豆一二三区，就需要進(jìn)一步明確為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而確定各組成部分亚洲日本黄色视频、各崗位的制度日韩午夜福利理论片。因此，人事管理的目標(biāo)一旦確定中文字幕无码一区在线视频青青，就應(yīng)該列出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所需的.各種制度A级手机免费在线视频，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開發(fā)欧美人做一级视频、維護(hù)综合性天堂在线、使用和考績制度。
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(2)制定錄用計(jì)劃日本mmm，明確錄用所需人員數(shù)量99干欧美、質(zhì)量、來源日韩成人播放无码AV、招聘方式方法欧美人乱码伦视频在线、招聘錄用程序等。
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(4)通過勞動(dòng)部門国产精品自拍观看、報(bào)紙久久av免费不卡天堂小草播放、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導(dǎo)招聘錄用計(jì)劃。
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(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)又黄又刺激视频、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價(jià)值，明確培訓(xùn)范圍和類型欧欧美一级a爱高清成在线看。
(2)制定適應(yīng)公司發(fā)展欧美一级www、市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，以短期規(guī)劃為主的培訓(xùn)規(guī)劃免费视频XNXXCOM。
(3)建立培訓(xùn)組織日韩人成视频区国产日韩区，統(tǒng)籌培訓(xùn)工作。
(4)選擇培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率a级黄色一区二区三区免费。
(5)挑選培訓(xùn)人員为工室特级黄色A片，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
(6)開展培訓(xùn)評(píng)估国产综合无码在线，促使培訓(xùn)良性循環(huán)人人上人人干人人操。
三、維護(hù)
(1)研究工資政策www.95，建立工資檔案www.日本视频，制訂工資計(jì)劃。
(2)開展工作實(shí)績?cè)u(píng)估www.玖玖玖。
(3)加強(qiáng)安全衛(wèi)生一级特黄色片欧美色图，保障職工生活。
(4)在建立社會(huì)支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)上很色很黄很污的网站在线看，推行社會(huì)保障制度和各種福利措施黄色网站日韩观看免费。
(5)搞好群眾文化等各種服務(wù)活動(dòng)。
四日韩mv在线看成人网站、使用
(1)確定使用原則日韩ww频在线免费观看，貫徹德才兼?zhèn)洹⒅匾晜�(gè)性yw国产在线视频在线观看、揚(yáng)長避短国产精品特黄特级AAAAAA片、用事?lián)袢恕⑦m才而用处女开破视频、整體優(yōu)化等要求欧美大胆一级视频。
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五、考績
(1)全面国产97av在线播放、客觀人人草网、審慎地考察每個(gè)員工。
(2)通過獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)先進(jìn)一级婬片又大又长又粗、鞭策后進(jìn)Ⅴ片视频免费在线观看。
(3)發(fā)現(xiàn)人才、推舉人才男女激情网站，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境国产精品资源网在线观看。
公司人事管理制度 19
1、公司按公正色综合91、公開人人爽人人看人人硬、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。
2噜噜嘿在线无码视频、為保證員工在工作中得到公平對(duì)待在线等免费看黄片，如申請(qǐng)公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友，應(yīng)在入職前向公司聲明欧美综合色网站。
3美国少妇a级、員工試用期一般為六個(gè)月；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個(gè)月五月天六月缴情婷婷婷天天天。員工完成試用期前十天亚洲第一视频网，行政部會(huì)與員工所在部門一起對(duì)員工進(jìn)行試用期績效表現(xiàn)評(píng)估，并請(qǐng)公司管理層審批www.tzbeta.com。如通過試用期績效表現(xiàn)評(píng)估伊人久久综合精品永久图片，行政部會(huì)發(fā)給員工正式聘用通知；如未能通過試用期績效表現(xiàn)評(píng)估国产嫖妓一区精品视频，行政部會(huì)通過員工延長試用期或終止與該員工的勞動(dòng)合同av九一。試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中。
4国产精品-色哟哟、行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案亚洲欧美中文日韩V日本，員工入職時(shí)需提供以下詳細(xì)資料及信息：
入職時(shí)間、家庭住址欧美一级媱片^片久久精品、聯(lián)系人姓名大伊人一区在线视频、住址及電話，入職時(shí)的職位申請(qǐng)表色哟哟亚洲、4張1寸彩色相片乱色熟女一区二区免费视频、個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書原件（公司保留復(fù)印件）人人看黄视频、身份證原件（公司保留復(fù)印件）国产精品原创综合、正規(guī)醫(yī)院體檢報(bào)告（入職的體檢費(fèi)用由員工本人支付）。
人事檔案屬公司機(jī)密資料综合久久2019，由專人負(fù)責(zé)保管免费看的毛片大全网站，員工個(gè)人信息只有經(jīng)過員工授權(quán)才可公開。員工個(gè)人檔案中個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面通知行政部国产福利院精品，以作更正国产熟睡乱子乱A片。
5、資信調(diào)查
在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)我想看免费一级黄片，公司保留在入職前對(duì)員工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利最新国产小视频。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫的`資料不真實(shí)，公司保留即時(shí)解除勞動(dòng)合同并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利色99色网站。
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