工資薪酬管理制度
在快速變化和不斷變革的今天亚洲性h视频在线观看，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式好吊操97在线视频，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值久久九九手机板看a片免费视频，其運行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢欧美日韩区国产区？以下是小編精心整理的工資薪酬管理制度，僅供參考人人干人人操人人舔人人摸，大家一起來看看吧。
工資薪酬管理制度1
第一條目的
為規(guī)范公司各職能部門欧州免费AV午夜福利、各分公司、各崗位員工薪資標準及計算發(fā)放辦法日韩国产欧美精品，進一步增強激勵和考核功能，明確勞資雙方勞動與薪酬關系欧美自拍日韩极速影院，根據原工資制度的執(zhí)行情況，并結合現階段管理需要黄色网站国产网址，特修訂并頒布本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于總公司亚洲天堂第一av、區(qū)域分部、各屬下分公司全體在職與在冊員工欧美综合在线精品第二页。
第三條修訂依據
1、董事會關于實行全面實施績效管理亚洲欧美h视频在线观看、崗位責任制及妥善調整薪酬制度政策的意見及公司新的發(fā)展規(guī)劃。
2欧美激情偷乱人伦小说专区、保障各階段經營目標的'達成與績效管理的實施，體現責權利效有機結合的經營管理原則又污又黄又爽的网站。
3、公司職能部門的設置人人妻人人干、分公司分級管理和不同區(qū)域薪酬水平。
第四條指導原則
1人人插人人透人人射人人色人人干、以績效考核作為定薪、調薪主要依據的原則国产一在线精品自产拍。
2、以貢獻度无码专区无码专区、價值創(chuàng)造為薪酬激勵之核心的原則。
3精品无码三级在线视频网站、易崗易薪、異地異薪的原則AI中国一级无码黄片。
4一级毛片激情人妻、客觀免费看的黄色网页、公正、保密的原則久99www。
5、薪酬水平具有一定競爭力的原則欧美性一级交视频。
6强奷漂亮的护士中文字幕、效益優(yōu)先国产目拍精品一区二区、風險與利益對等共享的原則日韩精品一区在线播放视频。
7、個人收入由本人創(chuàng)造及實施有效正負激勵的原則国产盗摄偷窥在线。
第五條指導思想
建立以“崗位績效工資制”為主體、兼容“項目激勵工資制”97人人草,人人干、“營銷激勵工資制”、“計件與包干工資制”等多種個性化工資計算辦法的薪酬分配體制中文字幕在线网，形成多元化、靈活性強2021天天做夜夜爽网站、務實有效的薪酬綜合管理體系。
第六條職責
1）薪酬制度與激勵制度的制定国免费自拍视频、修訂、解釋10pao永久免费视频、執(zhí)行；
2）薪資美国,国产欧美一区、獎勵計算的審核；
工資薪酬管理制度2
一尤物国产一区二区三区、總則
第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度99riav在线一区，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體職員(試用工和臨時工除外)欧美视频一区二区视频在线。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資亚洲色图一区二区，不含獎金和風險收入。
二欧美日韩国产免费午夜在线观看、工資結構
第三條 職員工資由固定工資酒店情侣A级毛片、績效工資兩部分組成。
第四條 工資包括：基本工資日韩激情无码一级毛片免费视频、崗位工資、技能工資99re在线视频免费观看精品、職務津貼、工齡工資在线免费自拍视频、住房補貼、誤餐補貼性欧美另类、交通補貼。
第五條 固定工資是根據職員的職務亚洲天堂国产制服、資歷、學歷欧美日韩国产XXXX、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬东京热入口。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績效工資是根據職員考勤表現日韩妓女精品影院视频在线、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬先锋资源在线看，每月調整一次〕鐾计績效工資在工資總額中占0-60%。
第七條 職員工資總額由各部門經理欧美A性交、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理黄色网站在线观看18、項目經理每月對職員進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發(fā)放日韩毛片无码一级观看免费。
第八條 職員工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤18禁网站在线播放、扣款(含貸款日本美女免费黄色网站、借款、罰款等)国产下药迷在线视频、代扣社會保險費、代扣通訊費等男女八x八x视频网站。
三、工資系列
第九條 公司根據不同職務性質看黄免费看，分別制定管理層、職能管理欧美日韩综合自拍小说网站、項目管理、生產黄免费视频色、營銷五類工資系列91精品久久久久久中文字幕无码。
第十條 管理層系列適用于公司總經理538再线视频、副總經理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政激情视频毛片在线观看、財務、人事射一次视频网站、質管、物流等日常管理或事務工作的職員久久精品青草社区免费。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。
第十三條 生產工資系列適用于生產部從事調試人人干人人肏、焊接、接線等生產工作的職員91中文字幕永久。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)国产一区在线观看免费你懂的。
四、工資計算方法
第十六條 工資計算公式：
應發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(0-1)
第十七條 工資標準的確定:根據職員所屬的崗位AV淫片、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準日韩手机自拍无码AV。待崗人職員資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期職員工資參照附件1《試用期職員工資標準表》。
第十八條 績效工資與績效考核結果掛鉤欧美一级AAAAAAA大片，試用期與待崗職員不享受績效工資。
第十九條 職能部門普通職員考核由其部門經理負責;部門經理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經理負責免费一级特黄特大真人片视频。考核成績和計發(fā)系數每月8號前上報至人力資源部伊人免费看。
注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理国产精品视频你懂的网址，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔麻豆国产原创视频在线看。
注2：總經理績效工資計算
方法：總經理月績效工資=項目經理月平均績效工資×1.5�8050网6080午夜？偨浝淼氖杖朐瓌t上最高限額為5500元欧美人妖一区二区三区。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責的項目的經營情況確定其月績效工資巨乳老熟女人人操人人爽人人操。
第二十條 為鼓勵公司部門經理、項目經理及以上管理者為公司忘我工作1级A片，體現責、權a图片在线看、利相結合的`原則，公司按月發(fā)放職務津貼看欧洲黄片儿。
五、薪級調整
第二十一條 原則上公司在每個財務年度結束后，根據當年的經營業(yè)績国产99机热在线精品，并根據年終綜合考核成績對全體職員發(fā)放二次績效工資(年終獎)，并酌情對工資標準予以調整高清在线中文字幕一区，重新確定所有職員的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比国产第三页。
第二十二條 年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》亚洲永久精品一区二区在线观看。職能部門職員年終考核成績與薪級調整幅度的對應關系見表4在线青草香蕉在线播放网站视频。
表4：年終綜合考核成績與薪級調整幅度對應關系
六、關于職員工資
第二十三條 職員工資標準的確立欧美精品性XXXX、變更。(1)公司職員工資標準經董事長批準;(2)根據公司經營狀況男女视频在线一区免费观看，可以變更職員工資標準成年av天堂首页。
第二十四條 職員工資核定婷婷视频一级。職員根據本人業(yè)績表現、工作能力黄片免费精、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務欧美BBW操操操，核定其工資標準。具體的人職員資確定應根據薪酬區(qū)間国产一区黄视频，由用人部門提議日韩网红美女主播自拍视频网站，經人力資源部審核精品久久久久中文字幕，報總經理審批后確定。部門經理欧美另类自拍、項目經理的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經理提議aV黄色一级A片，報董事長特批。初次從事該崗位的職員黄网页站立于免费，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經年終考核后日本永久免费A∨在线视频，再調整薪級亚洲黄色网站不卡免费。
第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行国产午夜手机在线观看AV。
第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元99黄片，每年年初增發(fā)，5年封頂亚洲天天综合网在线。
第二十七條 職員工資變更。根據崗動薪變原則91嫩草国产在线观看免费，晉升增薪，降級減薪欧美性爱视频免费的。職員職務成年人黄色视频欧美、崗位變動色色色色色色色色网，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整久操黄片。
第二十八條 職員工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》影音先锋AⅤ资源夜先锋，由直接主管建議調整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理日本免费一级高清大婬片。
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