薪酬福利管理制度

　　在日常生活和工作中日日插日日干，我們可以接觸到制度的地方越來越多立即播放免费毛片一级，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則欧美美女高潮潮喷，也指在一定歷史條件下形成的法令日韩黄色网站视频免费观看、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我們該怎么擬定制度呢裸体美女成人性大片视频播放网站？下面是小編精心整理的薪酬福利管理制度日韩免费福利漫画网站，僅供參考，希望能夠幫助到大家你懂得在线电影。

薪酬福利管理制度1

　　第一章 總則

　　第一條本實施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施激情福利影院。

　　第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時,本實施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時,本實施辦法根據(jù)實際情況可以獨立修訂。

　　第三條本實施辦法未涉及事項,按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行欧州三级网址。

　　第二章 員工工資

　　第四條員工工資指基本工資+崗位補貼少妇99、由公司與員工在勞動合同中約定,按月發(fā)放。員工當月工資在次月16日發(fā)放,遇法定休假可提前自偷自拍你懂的。

　　第五條公司總裁A片在线观看网址免费不卡国产片、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定,由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放亚洲黄片在线免费视频。

　　第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務等級工資制男人免费天堂。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級原則上從低等級起步;由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的,應就高不就低進行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準国产清纯白嫩初高生在线播放。

　　第七條職員執(zhí)行職務等級工資制,按照高級經(jīng)理級職員日女人黄色网站免费看、經(jīng)理級職員、一般職員三個職級,每個職級分3個工資等級A级黄页高清视频免费看。職員工資等級原則上從低等級起步,但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷,也可以從較高等級起步聘用免费人欧美成又黄又爽的视频。根據(jù)公司對人才的需求情況,高級經(jīng)理級職員的工資也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。

　　第三章津 貼

　　第八條員工津貼包括交通補貼亚洲AV六月丁香七月婷婷、誤餐補貼97久久人妻网站。

　　1、交通補貼天堂2019AV在线观看。交通補貼屬員工上、下班交通福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工上、下班交通費用自拍偷拍2020。配備專門工作車輛的.公司總裁绿茶小视频在线观看、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月o人,按公司有關規(guī)定是否具體執(zhí)行亚洲精品区第3页。

　　2国产人成精品免费视频、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工工作就餐問題国产福利一区二区大秀视频。誤餐補貼標準為:100元/月o人

　　第四章年終獎勵

　　第九條年終獎勵指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資中文字幕久久精品无码综合网泰国、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎勵。

　　第十條年終獎勵總額根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績,由總裁會議提出,報董事會核定在线欧美亚洲黄。

　　第十一條每位員工年終獎勵數(shù)額的計算公式:

　　員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)

　　1色无码免费视频一区二区、基本年薪=月基本工資×12

　　2、獎勵系數(shù)以員工年度考核成績?yōu)橐罁?jù)進行確定91cm182在线播放。

　　第五章'四金'

　　第十二條 '四金'指社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險日韩激情福利小说视频在线观看免费、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險欧美视频网在线免费观看、社會住房公積金国产亚洲日本在线观看。

　　第十三條 '四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。

　　第十四條 '四金'繳納方法按杭州市有關部門的規(guī)定辦理国产一级无码中文字幕。

　　第六章內(nèi)部醫(yī)療保障

　　第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實施辦法再予執(zhí)行哪里可以看免费的黄色网站。

　　第七章 有薪年假

　　第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。

　　第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假美女黄应用。

　　第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁H纯肉无遮挡3d动漫在线、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年欧美一级夜夜爽。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計算,包括其中公眾假期黄色视频免在线观看免费。

　　第十九條帶薪年假當年使用,不累積。

　　第二十條員工個人全年婚九九在线精品免费视频、喪黄色视频在线观看视频在线播放、產(chǎn)、病自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假精品国产福利第一区二区。

　　第八章附則

　　第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。

　　第二十二條本辦法自頒布之日起實行国产一区精品福利。

薪酬福利管理制度2

　　第一章 總 則

　　第一條本制度的設立遵循效率優(yōu)先高清一级黄色视频、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎上,力爭體現(xiàn)員工個人價值国产黄色对白视频、貢獻大小,保障職員生活安全的需要,促進公司與職員共同發(fā)展狂野殴美激情性XXXX。

　　第二條 薪酬福利的內(nèi)容

　　本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:

　　1亚洲黄色网站免费观看、工資;

　　2、年終獎勵;

　　3男女性爱黄色视频是免费、津貼;

　　4美女色色视频、'四金'

　　1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;

　　2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;

　　3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;

　　4)社會住房公積金;

　　5、內(nèi)部醫(yī)療保障;

　　6国产亚洲日韩欧美高清在线MV、有薪年假久久婷婷国产综合日韩欧美。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用以下人員:

　　1、公司職能部門正/副總經(jīng)理;

　　2国产AV国片精品一区二区、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡稱職員);

　　3不卡黄色视频在线观看、公司向子公司派出人員。

　　第二章 員工工資

　　第四條員工工資由基本工資+崗位補貼構(gòu)成

　　第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務等級工資制爱爱免费网站欧美。

　　第六條職員執(zhí)行職級等級工資制国产精品sss在线观看AV。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員亚洲毛片不卡88AV在线、一般職員等三個職級,每個職級又分別為3個工資等級(詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》)精品国产一区二区更新区。

　　第七條工資的確認:

　　1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時,必須進行工資確認,明確工資待遇;

　　2性交毛片视频免费看、職員經(jīng)公司批準試用時,必須進行工資確認,明確工資待遇欧洲精品乱码久久久久。

　　第八條工資的調(diào)整:

　　1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績,公司每年年初調(diào)整一次工資日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。

　　2毛片点击进入免费看、工資調(diào)整的標準為:

　　總體評價優(yōu):晉升二級;

　　總體評價良:晉升一級;

　　總體評價一般:保持原工資級別。

　　第八條特殊的工資調(diào)整

　　1少妇AA毛片在线播放、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調(diào)整工作部門和職務,其工資可作出相應調(diào)整十大免费涩视频。

　　2、職員經(jīng)批準轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門国产情侣免费在线视频、崗位久久精品中文字幕av、職級等,其工資可作出相應調(diào)整。

　　3桃花视频日本高清视频、薪酬行情發(fā)生變化時,人員工資將作出相應調(diào)整视频在线精品。

　　第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問,應直接詢問綜合服務部經(jīng)理不卡a片免费在线观看。

　　第十條 員工當月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關規(guī)定執(zhí)行黄的视频黄的网站。。

　　第十一條 稅費處理:

　　1、員工個人所得稅自理;

　　2一级a性色生活片毛片黄长官一、員工個人所得稅由財務部門代扣代繳国产十八禁黄无遮禁视频免费。

　　第三章員工津貼

　　第十二條 員工津貼包括以下幾部分:

　　1、交通補貼;

　　2可以直接看黄色视频的网站。、誤餐補貼;

　　第十三條津貼發(fā)放的對象

　　凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼好大好深好猛好爽好湿视频。

　　第十四條員工在確認国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ、調(diào)整工資的同時,確定享受津貼的具體待遇。

　　第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關規(guī)定超碰在线19。

　　第四章 員工年終獎勵

　　第十五條員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù),除工資国产浮力草草影院入口、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵亚洲国产精品专区。

　　第十六條員工年終獎勵的對象:具有年度考核成績的員工色aaa。

　　第十七條員工年終獎勵的計算公式

　　員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)

　　第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。

　　第十九條員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關規(guī)定具體執(zhí)行国产午夜福利不卡在线观看。

　　第五章員工的四金'

　　第二十條員工的.四金'包括:

　　1亚洲综合在线图片、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;

　　2、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;

　　3欧洲最大黄色网站、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;

　　4黄片vs毛片、社會住房公積金。

　　第二十一條員工'四金'屬國家法定員工福利97国产精品免费视频。凡與公司簽定正式勞動合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工'四金'的繳納国产嫖娼妓院视频网站。

　　第二十二條員工'四金'的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十三條員工'四金'中涉及的個人付費部分由員工個人承擔男女爱爱免费超爽大片黄。

　　第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障

　　第二十四條凡與公司簽定正式勞動合同的員工,均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險亚洲视频二区三区。

　　第二十五條公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費,支付員工住院醫(yī)療費用中公司應承擔的費用。

　　第二十六條員工自離職之日起,不再享有團體醫(yī)療保險91av色片在线。

　　第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查亚洲激情黄色视频。

　　第二十八條員工日常門、急診費用中,除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔的部分外,其余均由員工個人負擔亚洲第一区色色色。

　　第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費,按國家和杭州市有關法規(guī)處理插抽视频。

　　第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。

　　第七章 員工的假期

　　第三十一條員工的假期包括:

　　1一级AAA毛片无码视频、法定公眾假;

　　2污污黄色美女视频网站、婚假;

　　3、喪假

　　4欧美性爱大屁股、產(chǎn)假

　　5国产女人网站、病假

　　6、工傷假

　　7自拍偷拍卡通、事假

　　8真人无码免费视频网页、帶薪年假

　　9、探親假全网国产黄色视频。

　　第三十二條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假欧美特黄一区二区三区观看在线网站。

　　帶薪年假的長短與員工個人的職務、職級相關特黄一级大片。

　　第三十三條帶薪年假當年使用,不累積99草在线视频观看。

　　第三十四條員工休假的具體執(zhí)行辦法,詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關規(guī)定欧插网免费看的视频。

　　第八章附則

　　第三十五條本制度由綜合服務部負責解釋。

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