薪酬福利管理制度15篇

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薪酬福利管理制度1

　　第一章 總則

　　第1條 本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。

　　第2條 本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平www.人人操人人操麻豆、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則国产一级午夜福利。

　　第3條 本制度所稱員工是指公司所有人員(不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)黄色入口，普通員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工国产好黄好硬好爽免费视频一。

　　第4條 公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)在线第一页中文、績(jī)效工資四房色播久久、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定国产羞羞视频一区二区雷电将军、審議丰满巨肥大屁股BBW动态图。

　　第5條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工(不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)免费无码A片手机在线看片。

　　第二章薪酬方式與適用范圍

　　第6條 公司的薪酬方式分為四種：月薪制国内精品一级无码免费播放费、年薪制、談判工資制和績(jī)效工資制A级国产片免费观看。

　　第7條 月薪制適用于普通員工。普通員工的工資管理采取月薪制久久在黄色视频，根據(jù)員工的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放纯A级黄毛片一级。

　　第8條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理黄色视频永久免费看。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額国产一级A片a爱视频。實(shí)行年薪制的員工，其工資包括三部分：月工資国产精选91自拍原创视频、半年考核工資手机在线一区二区三区免费视频视频、年度考核工資97资源人人干，其工資比例為4：2：4视频一区视频二区国产激情。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定r日本在线h。

　　第9條 談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定日韩医生无码视频播放网站，報(bào)總經(jīng)理審批人人干摸操日。

　　第10條 績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的`其他員工免费在线观看黄片小视频。全部薪酬分為固定工資中国黄色a片在线观看、績(jī)效工資、工齡工資进入日韩黄色网站、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金huangse网站手机在线观看品爱网、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　第三章 績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容

　　第11條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級(jí)別91视频久久。

　　第12條 員工的工資級(jí)別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資之和，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況www,欧美性爱，確定二者的比例。

　　副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：4;

　　部門經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為7：3;

　　普通員工級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為9：1;

　　第13條 業(yè)績(jī)工資：

　　業(yè)績(jī)工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資*績(jī)效考核系數(shù)(見(jiàn)下表)。

　　部門經(jīng)理級(jí)(含)以上中、高層員工業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放十八岁成年网站。

　　第14條 員工的工齡工資亚洲国产AⅤ精品一区二区高清。

　　本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工加入新公司簽訂合同后滿一年開(kāi)始計(jì)算本企業(yè)工齡工資国产一区精品推荐在线播放，每人10元/月国产淑女色视频，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10元激情免费视频，增加到150元/月為止，以后不再增加国产一级女高潮拍拍。

　　第15條 員工病事假全年累計(jì)超過(guò)15天欧美成年人片免费，福利假累計(jì)超過(guò)30天(國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因?yàn)樵囉闷诘仍�因工作時(shí)間不滿12個(gè)月的4444网址，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算性生活视频一级片。

　　第16條 論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金国产高清视频观看，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)欧美日韩国产亚洲精品一级A片。

　　第四章 績(jī)效工資制工資級(jí)別

　　第17條 員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別玖玖视频在线久色6，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍青青爽a五月天视频99，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別91熟妇在线不卡，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實(shí)際崗位級(jí)別色拍拍综合视频，報(bào)總經(jīng)理審批看书看黄片搜黄片色毛片。

　　第18條 公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)黄片免费理论、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)国产在线专区。

　　第19條 工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次找个av网站，分別為副總經(jīng)理層、經(jīng)理層和普通員工層。

　　第20條 副總經(jīng)理層分為A、B、C、D、E五級(jí)欧美一级片免费在线观看，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)欧美在线AⅤ精品。

　　第21條 經(jīng)理層分為A欧美亚洲制服变态另类、B、C、D看大黄片国产精品、E亚洲免费性交、F、G黄片在线播放中文、H八級(jí)国产特级毛片久久久精品，不同經(jīng)理的級(jí)別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)欧美人妻一区二区。

　　第22條 普通員工層分為A亚洲国产污黄网站在线观看、B欧美性交免费资原站、C、D国产熟女真实乱、E五級(jí)国产精品亚洲码精品，其中每一級(jí)又分若干檔次，共28個(gè)檔久久精品免费图片欣赏大全。

　　第23條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后18禁欧美日韩，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。

　　第五章 試用期薪酬

　　第24條 公司員工試用期一般為三個(gè)月禁止18岁观看的黄网站，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月女人18毛片免费看。

　　第25條 員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。

　　第26條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定日韩在线观看网红自拍视频网站大全。

　　第27條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定亚洲免费人成视频观看。

　　第六章薪酬組織與發(fā)放

　　第28條 薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總色综合视频导航，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席91久久精品无码一区二区毛片。

　　第29條 薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)国产精美一线天，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)91视频免费播放，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整国产精品黄的免费观看、年終效益獎(jiǎng)金方案无码人妻精品一区二区不卡、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行欧美大鸡吧网。

　　第30條 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案欧美在线观看精品，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　第31條 辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案色的日本视频，報(bào)總經(jīng)理審批后午夜三级亚洲，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　第32條 員工固定工資超碰AV在线一区、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月5日帮我收一下欧洲黄色视频，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月5日，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月5日台湾一级婬片A片AAA毛片在线。各部門必須在次月25日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核韩日欧美激情一区二区。

　　第33條 員工的超額任務(wù)獎(jiǎng)金，根據(jù)考核情況日本xx黄色，按季度或年度發(fā)放日韩在线观看自拍网址。

　　第七章 附則

　　第34條 公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案。

　　第35條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分免费视频XNXX在线观看，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋激情小说在线视频观看。

　　第36條 公司實(shí)行工資保密制度，個(gè)人不得透露本人工資給他人看免费黄视频，也得向他人詢問(wèn)，相互之間不得討論黄色www网在线，否則將視情節(jié)給予處罰黄页网站在线全部免费观看。

　　第37條 本規(guī)定從20xx年9月1日起開(kāi)始試行。

薪酬福利管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的:提高工作效率,使員工能夠與公司一同成長(zhǎng),并分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益,特制訂本辦法欧美一级特大黄片。

　　第二條適用范圍:本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工男女猛烈无遮掩视频。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍。公司顧問(wèn)及特聘人員直接免费看黄的网站、臨時(shí)人員,視實(shí)際另行約定或參考本辦法確定国产一级黄色网站免费观看。

　　第三條支付原則:本辦法體現(xiàn)以下分配原則:

　　1、以效益為中心的原則农村人性爱一区二区。導(dǎo)入市場(chǎng)勞動(dòng)價(jià)值理念,建立起同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度AV乱网站。

　　2、有效激勵(lì)的原則在线国产91小视频。強(qiáng)化崗位勞動(dòng)要素,以崗定薪,崗變薪變,體現(xiàn)崗位責(zé)任在线观看国产精品国产、任職能力、勞動(dòng)條件人人摸,人人操、崗位業(yè)績(jī)與收入相對(duì)統(tǒng)一,體現(xiàn)內(nèi)部的公平99热这里精品5。

　　3、堅(jiān)持嚴(yán)考核播播影院私人影院性播影院、硬兌現(xiàn)的原則美日黄色视频一区二区。薪酬分配以績(jī)效考核為依據(jù)。

　　第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)

　　第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　1日韩三级片av、本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬,包括固定工資永久免费啪啪网站免费看美国、績(jī)效工資、津貼啪啪啪啪网址、年終獎(jiǎng)金久久无码免费的A毛片大全、福利等。

　　2欧美AA级三级片、員工工資采用崗位績(jī)效工資制,即以員工的教育程度,所從事工作或崗位的職責(zé)大小在线观看所有免费AV网站、勞動(dòng)強(qiáng)度、智能要求成人福利影院免费观看网站、崗位業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)來(lái)確定員工的工資水平,其額度是結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和市場(chǎng)行情等因素為依據(jù)來(lái)確定www.sw23s.com。

　　員工工資=固定工資+績(jī)效工資+津貼

　　3、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義:

　　(一)員工工資:

　　(1)為公司與員工最終合約確定的月工資收入,并按一定比例分為固定工資、績(jī)效工資一区二区综合、津貼(參見(jiàn)員工工資比例表)欧美一级片免费网。

　　(2)員工工資依照公司員工職類共劃分為4個(gè)序列,各職類、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見(jiàn)附表一《員工工資列表》;相同層級(jí)jizzjzz中国、相同崗位的員工工資級(jí)別可以不同,可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)国产污视频在线免费看。

　　Ⅰ.管理序列:涉及各部門中層經(jīng)理級(jí)(含副職一本大道无码av一二三区、代理職)員工;

　∮任锘粕�录像视频大全观看视频、�.技術(shù)及工程專業(yè)序列:涉及工程、采購(gòu)黄色大片二区、裝飾天堂网视频在线播放、造價(jià)、設(shè)計(jì)等各類員工,依照《員工工資列表》主管及以上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定工資級(jí)別;

　�Www.生活片、�.營(yíng)銷序列:涉及營(yíng)銷體系相關(guān)職能部門各類員工,銷售部經(jīng)理国产黄色视频免费在线观看www.、樓面主管、一線營(yíng)銷人員按照《營(yíng)銷部薪酬激勵(lì)管理辦法》執(zhí)行,營(yíng)銷部其他人員在未出臺(tái)新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行,并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn);

　∪巳瞬迦巳嗣H、�.職能及業(yè)務(wù)輔助序列:涉及財(cái)務(wù)99精品久久只有精品三级、人力資源、行政亚洲欧美日韩精品视频一区、后勤香蕉香蕉国产片一级一级毛片、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等各類員工。

　　(3)《員工工資列表》的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級(jí)亚洲小说图片激情文学。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級(jí)和微調(diào)午夜啪啪啪大片。

　　(4)員工工資比例表:

　　固定工資績(jī)效工資津貼備注

　　管理序列60%

　　技術(shù)及工程專業(yè)序列65%15%

　　職能及業(yè)務(wù)輔助序列70%10%

　　(5)員工工資的確定:

　　所有新入職員工,由綜合部會(huì)同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級(jí),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理確定;總經(jīng)理對(duì)公司所有員工工資有最終的審定權(quán)。

　　(二)固定工資:為員工的生活保障工資,屬于基本不變工資,按月度發(fā)放国产美女破处自拍。

　　(三)績(jī)效工資:是指崗位工作效果的`價(jià)值量化AA无码久久久久久久。視員工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效收益。其額度是彈性浮動(dòng)的,并于考核周期結(jié)束后發(fā)放性交资源站。不同崗位的員工績(jī)效工資不同云南一级黄色视频。《績(jī)效考核辦法》另行制定xxxxxA片。

　　(四)津貼:為員工完成工作所發(fā)生收益性補(bǔ)貼国产伦精品一区二区三区视频女。含交通、通訊等其他補(bǔ)助,員工一律持有效票據(jù)報(bào)銷發(fā)放一级av在线播放网站。

　　(五)年終獎(jiǎng)金

　　(1)年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年度員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果,進(jìn)行的綜合獎(jiǎng)勵(lì)一级黄色片免费偷拍视频。

　　(2)年終獎(jiǎng)金以員工月工資為基礎(chǔ),依據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。具體計(jì)算公式為:年終獎(jiǎng)金=員工工資×年度評(píng)估系數(shù)(或撥付專門資金,由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放)中日韩精品美女在线观看视频网站。

　　(3)一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動(dòng),則取全年實(shí)際月平均工資基數(shù)日本wwws。

　　(4)年終獎(jiǎng)金按員工入職的實(shí)際月數(shù)發(fā)放(15日前入職算全月,15日后入職從下月開(kāi)始計(jì)算)。(年終獎(jiǎng)÷12月×實(shí)際工作月數(shù))

　　(5)年終獎(jiǎng)金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放。在此之前離職的員工不再享有91国内。

　　(六)福利:

　　(1)依國(guó)家政策規(guī)定,公司為正式員工(試用期滿)購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)另类一区、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)免费A片视频免费看在线、工傷保險(xiǎn)人妻一区二区三区四区av、生育保險(xiǎn)。

　　(2)其他福利是員工薪酬待遇的必要補(bǔ)充;其標(biāo)準(zhǔn)另行制定免费国产乱伦不卡。

　　(3)試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利无码AV无码AV毛片毛。

　　第五條員工缺勤及請(qǐng)休假管理期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《人事行政事務(wù)管理制度》

　　第六條扣除金

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)亚洲日韩第三四页、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)中依規(guī)定應(yīng)由個(gè)人交納的部分亚欧熟女乱色一二三区日韩。

　　2av黄片国内、員工依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

　　3黃色性爱、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項(xiàng)目www…爱爱…com。

　　第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整

　　第七條薪酬的發(fā)放

　　1、綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對(duì)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作,并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù);

　　2女生张开腿让男人桶、支付日:每月15日前發(fā)放上月(從上月1日起至上月月底止)基本薪資综合网图片亚洲小说。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬。

　　3黄网站免费观看视频在线、支付形式:由財(cái)務(wù)部匯入指定銀行員工個(gè)人賬戶91POPNY九色老熟女。

　　4、員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪,新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資欧美一区二区精品视频。

　　5亚洲A级黄片、所有新入職的員工試用期為3個(gè)月,按工資80%換算發(fā)放,特殊崗位另行規(guī)定。

　　第八條薪酬的動(dòng)態(tài)調(diào)整

　　1又大又粗又长又高潮的视频、員工薪酬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整久久天堂网色综合综合色。

　　2、整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化,行業(yè)一级aaa黄毛片完整版免费、地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整模特无码日韩视频下载。

　　3、個(gè)別調(diào)整:指因員工試用轉(zhuǎn)正免费看美女的全部隐私视频、職務(wù)變動(dòng)av永久天堂一区二区三区香港、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲等原因?qū)�員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整,分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整亚洲热女性爱视频。

　　4操美女视频导航、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批,審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行。

　　第四章附則

　　第九條根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下,有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲制度。

　　第十條公司實(shí)行每年12個(gè)月工資制摸下面嗯啊网站。

　　第十一條公司薪酬管理實(shí)行制度標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)美女被狂cao、個(gè)人收入保密原則。任何員工不可泄露個(gè)人收入和打聽(tīng)他人收入台湾乡下A片免费看。

　　第十二條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分,由綜合部起草并負(fù)責(zé)解釋国产麻豆视屏。

　　第十三條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng),由綜合部依照其他管理制度執(zhí)行,需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充辦法。

　　第十四條本制度從20xx年x月1日起開(kāi)始執(zhí)行A一级毛片A一级黄片。

薪酬福利管理制度3

　　為規(guī)范公司薪酬管理工作久久免费影院，建立科學(xué)、合理的薪酬體系黄色稳定视频资源在线观看，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用黄色免费a片短视频，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度日韩美女福利网址在线观看视频免费。

　　B欧洲激情一区二区三区视频、負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)天天综合色一级毛片、監(jiān)督中文字幕网第一页、檢查、申訴和調(diào)解色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色；

　　4.1.1每年7-8月由綜合部人力口組織人員針對(duì)企業(yè)各崗位工資制定薪酬調(diào)查方案并對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估中文字幕日韩精品视频一区。

　　4.1.2薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)可參考各大薪酬調(diào)查網(wǎng)近年發(fā)布的各行業(yè)、各崗位的薪酬評(píng)估數(shù)據(jù)或各招聘網(wǎng)同行業(yè)企業(yè)發(fā)布的招聘薪酬黄污视频免费网站。

　　4.2.1綜合部人力口依照薪酬調(diào)研結(jié)果根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況組織各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行會(huì)議討論激情图区自拍偷拍，制定具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水平的薪酬表交由總經(jīng)理薪酬審批。

　　4.2.2公司按組織結(jié)構(gòu)精品欧美哟哟，根據(jù)實(shí)際工作需要將各崗位劃分為不同的薪酬等級(jí)视色网新域名，分別為一級(jí)、二級(jí)久热精品在线视频、三級(jí)情草视频在线。不同等級(jí)的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照《定崗定薪表》。

　　4.2.3各部新入職人員由部門經(jīng)理評(píng)估綜合技能及水平并參照標(biāo)準(zhǔn)直接定薪亚洲乱伦高清无码，超出崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的天天操天天怕天天日天天，由部門經(jīng)理提交申請(qǐng)書至綜合人力口復(fù)核，申請(qǐng)書需詳細(xì)注明新人具體薪酬及超出標(biāo)準(zhǔn)的原因一级爱爱视频免费观看，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可執(zhí)行国内外激情视频在线播放。

　　4.3.1薪酬結(jié)構(gòu)包含崗位基本工資、個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)免费观看黄A级毛片、團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)狼友在线免费、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)及保密補(bǔ)貼一级啊啊啊大舒服免费观看视频；

　　4.3.2薪酬詳細(xì)構(gòu)成及薪資發(fā)放相關(guān)事宜參照《薪資準(zhǔn)則》。

　　4.3.3綜合部人力口每月提交人力成本分析表至總經(jīng)理處審批九九线精品视频，每月人力成本率控制在6%亚洲视频小说。

　　4.4.1根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)我把姪女日出水了在线看，以半年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整人人干人人操色，一年2次調(diào)薪（每年6月和12月），各崗位薪酬以不超過(guò)定薪上限為準(zhǔn)www.人人莫人人。

　　4.4.2綜合部人力口應(yīng)于每年12月根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素超碰欧美图片zxxxx，制定下一年度薪酬總額及人力成本預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行中文字幕av有码高清片久久。

　　4.4.3員工調(diào)薪需提交調(diào)薪申請(qǐng)日韩污视频，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后統(tǒng)一報(bào)至綜合人力口評(píng)估審核（部門經(jīng)理還需提供調(diào)薪人員每月的績(jī)效評(píng)估表），審核通過(guò)至總經(jīng)理審批后執(zhí)行又粗又大又硬的黄片。

　　4.4.3員工因晉升殴美日韩无码人妻专区、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)精品视频三级片、薪酬等級(jí)發(fā)生變化時(shí)，綜合部人力口應(yīng)及時(shí)變更人事信息观看免费毛片。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整巨乳在线播放视频。

　　4.5.1企業(yè)福利分為法定福利及專項(xiàng)福利，綜合部人力口在每年12月擬定下一年度福利預(yù)算報(bào)總經(jīng)理審批免费一级无码婬片AA片昌最新。

　　4.5.2法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）国产鲁鲁精在线、帶薪年假、婚假三级三级久久三级久久6、生育假日本精品AA片在线播放、陪產(chǎn)假及喪假。法休假參照《考勤管理制度》里面的休假標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行免费黄色视频AAA级。

　　4.5.3專項(xiàng)福利：公司為所有員工提供的.福利岛国片在线网址，包括健康檢查、員工活動(dòng)WWW.AV.COM视频、節(jié)日禮品国产黄色、生日禮品、員工培訓(xùn)美女视频黄色软件、員工宿舍美国一级性交。

　　A、健康檢查：公司為員工提供基本常用藥品（醫(yī)藥箱）看国产免费黄色网站视频，滿足日常需求免费关看黄色视频。同時(shí)每年組織一次員工體檢日本黄色网站大全；

　　B、員工活動(dòng)：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益性交BBW，由綜合部人力口組織每年1次的集體員工活動(dòng)本页影院；

　　C、節(jié)日禮品：端午節(jié)精品久久久一级毛片、中秋節(jié)日本亚洲欧美日韩工程、春節(jié)等節(jié)日公司分別發(fā)放節(jié)日禮品慶賀，三八婦女節(jié)911影视免费看，女員工放假半天（當(dāng)天未休假者可沖抵事假www.十八岁A片、病假）。節(jié)日禮品具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由綜合人力口擬定方案報(bào)總經(jīng)理定奪国产亚洲精久久久久久无码。

　　D中国AAAA片爽快免费、生日禮品：?jiǎn)T工生日當(dāng)天綜合部人力口代表公司為過(guò)生日的員工發(fā)送生日禮品或舉辦集體慶祝活動(dòng)等国产成人在线无码视频，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人50元富婆按摩高潮对白在线观看。

　　4.6.1公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議大片女人a黄片，先在部門經(jīng)理處查詢老师成人痴汉在线视频。部門經(jīng)理無(wú)法解決的可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到綜合部人力口查詢紙質(zhì)文件。過(guò)期未進(jìn)行查詢毛片网址网站，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果人人操人人玩人人看，后期綜合部不受理任何薪資爭(zhēng)議事件。

　　4.6.2總經(jīng)理yinの方程式第二话樱花、綜合經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資色视频在线观看无码视频，部門經(jīng)理僅有權(quán)查詢本部門所有人員薪資。

　　4.6.3每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密26uuu色了噜噜精品二区，不允許打探其他員工的工資黄色视频123入口，也不允許將自己的工資情況告訴其他人員。

　　4.6.4涉及工資核算免费看日韩A片一区二区、復(fù)核先锋色xfplayav资源站、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。

　　4.6.5對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工欧美婬片一级视频播放，將依據(jù)公司《保密協(xié)議》規(guī)定欧美老妇乱又伦A片，扣除公司支付的100元保密費(fèi)。

　　4.7綜合部人力口負(fù)責(zé)薪酬資料的保管免费看性顶级A片，細(xì)則參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行黄色网站一二三四五六。

薪酬福利管理制度4

　　一、工資制度總則

　　1精品偷拍日韩第一页视频、為體現(xiàn)公平久久器只、效率以及按勞分配的原則欧美日韩视视频免费午夜在线观看，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際情況美女黄网址，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)大胆殴美视频一区，制定本辦法。

　　2久久99视频只有这里精品、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定91偷拍超碰，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。

　　a）人力資源部定期通過(guò)各種渠道了解同行業(yè)国产一级黄片不卡免费视频、同職位工資水平相關(guān)信息一级黄色毛片免费在线观看，形成酒店薪資調(diào)查表，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)一级精品视频在线观看；

　　b）薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次色五月夫网站。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況国产youjizz，酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理男人的天堂综合网尹人网。

　　3、本辦法適用于酒店所有聘用人員黑人一级a毛片免费视频观看；

　　二videossex性暴力野外、工資結(jié)構(gòu)

　　酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：

　　一）崗位工資www.18黄色视频在线观看；

　　二）績(jī)效獎(jiǎng)金网页黄色网站可以看；

　　三）津貼；

　　四）年終獎(jiǎng)金国产精品免费无码专区。

　　三、崗位工資

　　等級(jí) 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績(jī)效工資 合計(jì)

　　1 總經(jīng)理 總經(jīng)理

　　2 副總級(jí) 副總經(jīng)理

　　3 總監(jiān)級(jí) 總經(jīng)理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元

　　4 部門經(jīng)理級(jí) 總辦·人力·財(cái)務(wù)·營(yíng)銷·餐飲·工程·（房務(wù)）·（娛樂(lè)） 1680元 1120元 2800元

　　5 前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·KTV經(jīng)理·桑拿經(jīng)理·保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元

　　7 部門副經(jīng)理級(jí) 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元

　　8 部門經(jīng)理助理 1200元 800元 20xx元

　　10 主管級(jí) 行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財(cái)務(wù)主管·主辦會(huì)計(jì)九九99久久精品国产麻豆、采購(gòu)主管在线观看免费无码A片视频、電腦主管 1080元 720元 1800元

　　11 1020元 680元 1700元

　　12 960元 640元 1600元

　　13 領(lǐng)班級(jí) 人事文員·銷售代表·部門領(lǐng)班·會(huì)計(jì)·采購(gòu)·員工食堂司務(wù)長(zhǎng)·司機(jī)·出納· 840元 560元 1400元

　　14 780元 520元 1300元

　　15 720元 480元 1200元

　　16 員工級(jí) 迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(tái)（接待、收銀）·餐飲預(yù)定·倉(cāng)管无码秒播成人影视在线观看免费视频、收貨99爱精品1、調(diào)酒師、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點(diǎn)菜·美工· 600元 400元 1000元

　　570元 380元 950元

　　17 員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員欧美口交网站、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·桑拿服務(wù)員·KTV服務(wù)員狼友黄色视频、 540元 360元 900元

　　510元 340元 850元

　　480元 320元 800元

　　18 PA·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元

　　19 培訓(xùn)生 培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生 300元

　　1狼友色成人网在线播放视频网站免费、根據(jù)酒店對(duì)各崗位在工作能力不卡一级片、技能、責(zé)任欧美五区、強(qiáng)度及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求欧美激情一区二区三区在线免费看，確定不同等級(jí)的'崗位工資標(biāo)準(zhǔn)欧美大片aaaaa级。

　　2、工資總額以崗位工資與績(jī)效工資為主體免费看全过程曰批40分钟，其中崗位工資為固定部分免费看羞羞漫画，占主體工資的60%，與績(jī)效考核結(jié)果不直接掛鉤黄片av毛片伊人久久；績(jī)效工資為相對(duì)靈活的部分男人天堂.com免费，占40%，與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤日韩新片免费无码观看。

　　3久久激情免费视频、酒店實(shí)行聘用制，聘期均為一年欧美在线a免费观看，各崗位根據(jù)考核結(jié)果日日摸夜夜添高潮出水毛片，能上能下。因此大学生一级一片第一次一级莫，各類人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低黄色国产区视频、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)国模高清、工作能力,国产男靠女免费视频网站、工作態(tài)度等因素而定。

　　4尤物成人高清在线观看网址大全、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)国产操B在线视频，由人力資源部門提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定人妻少妇视频一区中文字幕。高級(jí)管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定一级黄色网站A片；對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議在线观看中文字幕2022，報(bào)董事會(huì)特批免费看黄色三级网站。

　　5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定欧美天天搞网站，原則上員工級(jí)按每月600元計(jì)發(fā)一级毛片视频在线看，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，（試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資）ww黄色，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批95午夜电影。

　　6、管理人員身兼兩職大BBBB高潮，按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資999视频在线观看。

　　四、績(jī)效工資

　　1黄色美女福利视频、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)一级片在线观看电影，占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%性欧美丰满熟妇XXXX性双飞。。qiangぷ使鉤芍邢嘍粵榛畹牟糠鄭⒂爰ㄐЭ己私峁夜場(chǎng)

　　2美女视频黄的全免费男人、個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下：

　　實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)（績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)）

　　其中：應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%亚洲天堂在线视频aaa；

　　績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定。

　　3明星福利第九页、績(jī)效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行未满十八av网站。

　　4、試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資xxxx69欧美。

　　5一个色桃花综合亚洲综合77综合、績(jī)效工資實(shí)行"上不封頂、下不保底"的原則A4yy午夜国产。

　　五日韩电影久久久久久精品视频、津貼

　　1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償99视频有精品你懂的，體現(xiàn)多勞多得的原則黄色视频污污，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)免黄片视频在线观看。

　　a）特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受免费久久精品国产片72，僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)酒店貢獻(xiàn)大小国产36区，崗位責(zé)任大小免费三级日欧美色性片、辛苦程度及額外工作量多少而定。

　　b）其他補(bǔ)貼：

　　1）店齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作滿一年后男女男精品视频网在线观看，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月国产精品群交电影在线免费观看，以四年為最高年限。（一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或曠工1次日韩精品视频久久久免费观看，取消年限增資資格）

　　2）住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人在线超碰，（酒店如安排住宿，則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消）

　　六国产人妖、年終獎(jiǎng)金

　　1、酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度蒙古老熟女刚交BBW，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)视频亚洲日韩欧美。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長(zhǎng)短確定，不足一年者亚洲欧洲久久久国产精品无码，按實(shí)際工作月數(shù)折算女性精品黄色网。

薪酬福利管理制度5

　　第一章 總 則

　　第一條本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國(guó)家法律欧美一级视频在线、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值黄页站免费观看、貢獻(xiàn)大小,保障職員生活安全的需要,促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展欧美在线视频日韩。

　　第二條 薪酬福利的內(nèi)容

　　本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:

　　1、工資;

　　2日本永久网站高清免费不卡、年終獎(jiǎng)勵(lì);

　　391原视频在线播放、津貼;

　　4、'四金'

　　1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);

　　3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);

　　4)社會(huì)住房公積金;

　　5亚洲精品第5页、內(nèi)部醫(yī)療保障;

　　6婷婷5月天综合色色、有薪年假。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用以下人員:

　　199久久一级黄视频、公司職能部門正/副總經(jīng)理;

　　2更多国产精品、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡(jiǎn)稱職員);

　　3、公司向子公司派出人員人人操人人爱爱。

　　第二章 員工工資

　　第四條員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成

　　第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制国产级特妇黄A片。

　　第六條職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員在线观看中文字幕亚洲、經(jīng)理級(jí)職員www.aaa4a.com、一般職員等三個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)(詳見(jiàn)《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》)。

　　第七條工資的確認(rèn):

　　1国产欧洲亚洲入口AV、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇;

　　2午夜丝袜小说视频自拍偷拍、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇。

　　第八條工資的調(diào)整:

　　1园产一级毛片兔费观看视频在线、根據(jù)公司人員年度考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),公司每年年初調(diào)整一次工資韩国aa人人清清片中国aa人清。

　　2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為:

　　總體評(píng)價(jià)優(yōu):晉升二級(jí);

　　總體評(píng)價(jià)良:晉升一級(jí);

　　總體評(píng)價(jià)一般:保持原工資級(jí)別丁香色色五月天。

　　第八條特殊的工資調(diào)整

　　1久久伊人中文字幕色综合、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù),其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

　　2欧美一级多人婬片人妻欧美大片、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門亚洲无码黄色毛片、崗位、職級(jí)等,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整久久午夜一级A片。

　　3欧美性爱淫图、薪酬行情發(fā)生變化時(shí),人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。

　　第九條公司執(zhí)行工資保密制av网站有哪些。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問(wèn),應(yīng)直接詢問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理亚州图片在线。

　　第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 稅費(fèi)處理:

　　199精品自拍视频在线播放、員工個(gè)人所得稅自理;

　　2黄视频app、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳欧美性爱淫淫网。

　　第三章員工津貼

　　第十二條 員工津貼包括以下幾部分:

　　1www.cn222aaa天天视频、交通補(bǔ)貼;

　　2国产主播在线小蝌蚪、誤餐補(bǔ)貼;

　　第十三條津貼發(fā)放的對(duì)象

　　凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。

　　第十四條員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí),確定享受津貼的具體待遇。

　　第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見(jiàn)公司其他相關(guān)規(guī)定。

　　第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十五條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù),除工資一级a爱大片免费观看、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十六條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象:具有年度考核成績(jī)的員工日本黄色网站免费在线看。

　　第十七條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式

　　員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)

　　第十八條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績(jī)而確定日韩精品第四页在线观看视频。

　　第十九條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

　　第五章員工的四金'

　　第二十條員工的四金'包括:

　　1日日做夜夜操、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　2全免费一级毛片免费看在线、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);

　　3、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);

　　4天堂婷婷久久、社會(huì)住房公積金另类稀缺呦系列。

　　第二十一條員工'四金'屬國(guó)家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的.員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工'四金'的繳納人人操人人插人人射人人人。

　　第二十二條員工'四金'的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行成a小视频在线看。

　　第二十三條員工'四金'中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。

　　第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障

　　第二十四條凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)欧美一级AA大片免费观看。

　　第二十五條公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi),支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用欧美三级电影在线免费观看。

　　第二十六條員工自離職之日起,不再享有團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查欧美在线黄片小视频。

　　第二十八條員工日常門在线看欧美性爱、急診費(fèi)用中,除國(guó)家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外,其余均由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi),按國(guó)家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理你懂的的网站。

　　第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行一级毛片不卡视频在线。

　　第七章 員工的假期

　　第三十一條員工的假期包括:

　　1、法定公眾假;

　　2www欧美、婚假;

　　3性激烈的欧美三级视频、喪假

　　4、產(chǎn)假

　　5亚洲国产精品永久在线、病假

　　6黄色网站——18禁、工傷假

　　7、事假

　　8操学生妹视频在线观看、帶薪年假

　　9国内自拍视频十二页、探親假。

　　第三十二條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假看黄网站在线看。

　　帶薪年假的長(zhǎng)短與員工個(gè)人的職務(wù)、職級(jí)相關(guān)。

　　第三十三條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積日韩午夜丝袜无码视频。

　　第三十四條員工休假的具體執(zhí)行辦法,詳見(jiàn)公司依據(jù)國(guó)家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定国内日韩欧美自拍视频在线观看。

　　第八章附則

　　第三十五條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

薪酬福利管理制度6

　　員工薪酬福利管理制度

　　第一章總則

　　為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化国内精品一三级成年视频在线观看、國(guó)際化性爱小视频国产，特制定本制度。 本公司有關(guān)職薪A片AAA毛片99、薪金計(jì)算国产黄网站在线、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外欧美一级A片高潮喷免费观看，均依本制度辦理在线观看真人视频A片。 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷色私拍97、工作經(jīng)驗(yàn)黄色网站免费在线观看国产精品、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度色视频网站在现观看、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)免费看A片不卡。

　　第二章員工薪金類別

　　1、本薪乃基本月薪免费观看国产嫖妓视频，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)99国产性爱。

　　2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重麻豆91在线，按月支付加給福利小视频网站。

　　3、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重91在线资源网，按月支付加給小草一级黄色网站。

　　4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員全色黄大色大片免费久久老太黄色片，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）色色色爽爽爽。

　　5、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者农村老妇乱子伦视频，均發(fā)給伙食津貼黄网站色成年大片大免费。

　　6、機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者性a免费视频\，均發(fā)給機(jī)車津貼欧美日韩www.59要艹。

　　7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間717午夜福利视频网，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼国产AV天天更新，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼黄色片欧美性爱。

　　8久久e6精品视频、其他津貼 凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金三级性爱视频免费在线观看、津貼以外的津貼18网站在线免费，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 9好看黄色视频、全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外人人射人人摸人人草人人操人人射，均無(wú)請(qǐng)假、曠工色网站五月天、遲到91狠狠综合久久久久精品网站、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金国产精品综合色区日韩。 10网色网站大全cao、績(jī)效獎(jiǎng)金 凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利国产一区鲁鲁在线视频免费播放，其辦法另行規(guī)定老牛影视无码av一区。

　　11、年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工一级黄色视频。，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給国产乱子精品的A片视频，其辦法另行規(guī)定。

　　12经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金1024在线视频一区二区精99、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)�公司有特別貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付国模精品一区。

　　第三章員工薪金管理

　　191POPNY老北熟女、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的`員工黄片欧美日韩一片二片三片，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額九九色影院亚洲欧洲。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)国产一级性生活免费视频，合并于下月份發(fā)給薪金黄色黄片。

　　2、從業(yè)人員在工作中啦啦啦www观看在线下载，若遇職稱調(diào)動(dòng)人人欧美乱码专区视频免费、提升，從變更之日起超碰123，適用新職等級(jí)薪金理论片网址。

　　3一区二区免费看的黄色片子、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給性插图真人无遮挡。

　　4人妻基地、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給甜蜜蜜手机在线观看，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

　　第四章員工薪金發(fā)放

　　1人人操人人干黄色网站、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金亚洲特a级黄片，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅国产孕妇一级A片免费观看、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)黄色av免费在线播放。

　　2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取日日色综合色色，如有特殊原因影音先锋高清无码，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)日韩欧美中文字幕永久。

　　3色色视频资源网站、領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清日本黄色官网，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤欧美顶级黄片片一区二区，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛综合性爱欧美吧。

　　42019A级毛片、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況A片综合网视频在线播放，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)一道本a级片。

　　5、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密999久久久精品，不得公開(kāi)談?wù)撗侵藓谌伺访涝谙呋破�，否則降級(jí)處分。

　　第五章員工晉升管理

　　從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

　　1欧美视频亚洲、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀亚洲精品在线观看视频免费、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升人人草人人摸人人插，效率晉升包括職稱98国产视频、職等、職級(jí)晉升三種午夜无码国产18禁在线香瓜社区。

　　2亚洲黄色a片、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期男女肏穴网，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)91精品国产自产在线观看高清。

　　3欧美综合自拍亚洲综合图片区、本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等91另类在线视频。

　　4一级A片一级毛片一级在线看、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等亚州黄色一级无码。

　　結(jié)合上文例子99丫视频，我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分欧美吃奶水XXXXX。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理五十无码。所以無(wú)論我們?nèi)温氂谀募夜�司97免费视频A片，或是哪家公司制度的制定者，基本�?nèi)容大致由以上幾章組成欧美日逼黄片，各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文一类黄片儿。

薪酬福利管理制度7

　　一．總則

　　為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才91短视频在线免费观看、激勵(lì)人才”的目的古代AV，公司實(shí)行公平合理的薪酬福

　　利管理體系，端正員工工作態(tài)度呜呜呜性爱-com，激發(fā)員工工作熱情精品视频在这里有，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，根據(jù)公司情況特制定本制度大学生宾馆无码。

　　二．薪酬結(jié)構(gòu)

　　1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成黑大性欧美在线播放。

　　2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)五月在线视频、崗位亚洲福利视频三级片免费观看、技能、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬国产区欧美区自拍区在线。

　　3.浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資91在线国产一区。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績(jī)效表現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬。

　　4.員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅欧美大片a、代扣社保費(fèi)亚洲Aⅴ无码专区在线观看、缺勤扣款、違規(guī)罰款等国产黄片性爱。

　　5.員工薪酬發(fā)放時(shí)亚洲综合AV天堂，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算jjizz在线网站；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議一级热情视频；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的曰韩一区二区，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。

　　三．薪酬系列

　　1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)福利视频网，分別制定管理色哟哟网、技術(shù)、銷售三類薪酬系列国内黄色网站在线。

　　2.管理薪酬系列適用于行政性A级一区冫区、人事、財(cái)務(wù)国产成熟老女人啪、生產(chǎn)管理等工作的各級(jí)管理人員。

　　3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)综合激情图片、生產(chǎn)技術(shù)支持九色91、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員。

　　4.銷售薪酬系列適用于從事市場(chǎng)銷售工作的人員在线网站搞点激情。

　　5.員工薪酬系列適用范圍詳見(jiàn)下表黄色网站首页免费进入。

　　（1）管理系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：

　∶夥岩患禷一级a久久无码。�2）技術(shù)系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：

　∪蘸�精品成人蜜桃在线观看。�3）銷售系列分為三個(gè)等級(jí)：

　　四．薪酬計(jì)算方法

　　1．薪酬計(jì)算方式：

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資=基本工資+績(jī)效工資

　　2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：

　　⑴ 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列性爱网址入口，確定員工薪酬等級(jí)黄色三级毛片多人，再根據(jù)員工的薪級(jí)，確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)在线三级网。參見(jiàn)《員工職務(wù)等級(jí)表》日韩美a一级毛片无码可以试看、《員工基本薪酬等級(jí)表》

　　⑵ 績(jī)效工資根據(jù)《員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩在线视频网，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)国产激情视频免费在线看，每一層級(jí)的績(jī)效工資按考核結(jié)果確定個(gè)人績(jī)效系數(shù)，計(jì)算績(jī)效工資亚洲伊人色宗网一区二区。 績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) x績(jī)效系數(shù)欧美AⅤ一区二区三区视频，具體內(nèi)容詳見(jiàn)《績(jī)效考核辦法》。

　　五欧美91影院、員工福利

　　員工除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)污污网站在线免费色，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定帶薪假等基本福利外爱爱网站1000，經(jīng)考核合格毛片免费在线观看的，還享受以下福利：

　　1在线观看国产小视频一区、工齡補(bǔ)貼

　　從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算，連續(xù)工齡每滿一年一区二区黄片在线播放，可得工齡補(bǔ)貼30元/月欧美激欧美啪啪片sm免费真实。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加人人操人人干的黄片。

　∶夥鸦破�毛片、� 員工被解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）后，重新進(jìn)入公司工作18,禁止网站，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起激情小说激情图片中文字幕激情视频。

　　⑵ 公司公派學(xué)習(xí)美女av网站、培訓(xùn)的員工yoijizz国产，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補(bǔ)貼在线观看国产入口，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼手机日韩在线另类。

　　⑶ 事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個(gè)工作日以上国产区精品系列在线观看不l；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個(gè)工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼免费看特级婬片日本。

　　⑷ 每個(gè)工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)3例以上（含3例）的員工91精品国产色综合久久，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人久久东京热视频、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼无码精品资源在线观看。

　∪杖崭葾v网站、� 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者、或受到國(guó)家行政處分及刑事處理的国产对白高跟丝袜97在线，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼ww免费视频。

　　2、考勤補(bǔ)貼

　　根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級(jí)表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)日韩在线成人网站观看，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)91亚洲精品国内自产，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度。具體為：

　　考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) x（1-∑考勤系數(shù)）美女高潮刺激潮喷免费网站，考勤系數(shù)確定方法：

　　3国产精品国产三级A√按摩、年終效益獎(jiǎng)

　　根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)成年人在线免费网站。在公司虧損情況下欧美性爱影音先锋俄罗斯，無(wú)年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)在次年1-2月核算狂野欧美精品aⅴ，2-3月核發(fā)美女福利网站导航。對(duì)于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請(qǐng)的員工911亚洲精品、年度累計(jì)請(qǐng)假30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)狼友视频永久在线在线视频。

　　4人妻少妇精品视频一区二区、特殊人才津貼

　　為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼一级看片久久网。特殊人才津貼分為三檔欧美伊人激情网在线观看，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月色五月综合在线，三檔為800-1000元/月Cao.网站。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)。

　　六在线观看视频网站黄色、試用期薪酬

　　1永久免费AⅤ在线观看、公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸至六個(gè)月啪啪啪官网。

　　2又黄又爽又粗又长免费视频、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十日本黄色免费网址；績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：專科（本科無(wú)學(xué)位）1級(jí)免费黄片一级；本科學(xué)歷（高級(jí)職稱日韩国产综合在线、研究生無(wú)學(xué)位）2級(jí)；雙學(xué)士（正高級(jí)職稱）3級(jí)黄色国产精品自拍视频网站。

　　3色呦呦亚洲色图、試用期員工試用期間參加績(jī)效工資考核，不享受公司提供的其它福利日日夜,人人操。

　　七在线懂的、薪酬調(diào)整

　　薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

　　199ryav1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化黄片视频在想观看、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整欧美一级日韩片，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整人人干人人看另，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

　　2五月天色欲综合网、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整久久偷窥视频，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整曰本性l交片视频视频，詳細(xì)情況參見(jiàn)公司績(jī)效考核辦法禁止看黄片。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)�員工薪酬的調(diào)整99久久精品这里只有精品。

　　3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批一级艳片真人视频观看，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行国产模特视频一区一页。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。

　　八国产精品久久综合紧、薪酬的支付

　　1超碰在线免费播放、薪酬支付時(shí)間計(jì)算

　　A、執(zhí)行月薪制的'員工免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算yp污网站在线观看，計(jì)算周期為每個(gè)自然月，按照國(guó)家最新規(guī)定日批批，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页。

　　B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月10日无码免费精品，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延欧美uuuu666。

　　2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

　　A精品福利片A片在线、員工薪酬個(gè)人所得稅国产真人又黄又大一级；

　　B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用亚洲综合久久小说专区图片；

　　C欧美性爱一级片免费看、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng)；

　　D国产视频91、法律久2无码视频在线观看、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；勞動(dòng)者本人因違反公司制度成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金久国产在线。

　　E、司法国产在线A级在线视频、仲裁機(jī)構(gòu)判決jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

　　39999视频免费视频、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員欧美性爱影视在线观看，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下：

　　實(shí)發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)

　　實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)

　　4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

　　A14露出粉嫩小奶头网站、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付三级片免费一区，但不包括績(jī)效工資、考勤補(bǔ)貼。

　　B韩国三级2022最新中字幕在线观看、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼18岁以下禁止浏览的黄色网站。

　　C、喪假：薪酬按正常出勤支付99热在线精品播放，不包含考勤補(bǔ)貼在线播放18禁AV黄A片下载。

　　D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付国内自拍区在线下载网站视频播放器。

　　E在线看美女被操出水、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼春雨直播视频在线观看免费高清。

　　F亚洲理论片一区二区大全、工傷假：根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。

　　G天天色天天吹天天操天天日天天爽、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬性生活黄色网。針對(duì)公司中層以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，如因特殊情況確需請(qǐng)假者国产午夜无码福利在线看网站，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)1314国产在线视频，可按正常出勤對(duì)待。

　　H亚洲人v永久无码天堂网、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資一级A黄毛片，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

薪酬福利管理制度8

　　第一章總則

　　第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理工作午夜黄色精品视频在线播放，建立科學(xué)国产尤物电影在线观看网站免费、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用a毛av免费，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況www.在线黄片.com，特制定本制度一级片免费播放。

　　第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工人人草人人爱人人色。

　　第三條遵循原則

　　1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。

　　2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性免费A级毛片无码免费视频120。

　　3.競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比200av天堂，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性欧美精品三级在线看一区。

　　5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致成人日韩欧美在线电影。

　　第四條管理組織薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部国产性爱香焦视频、總經(jīng)理日本乱子伦视频。

　　1.績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；

　」�产yyzz。�2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議啪啪一级视频；

　　（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度特黄a大片免费视频、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督日韩欧美人妻综合在线。

　　2.人力資源部職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作国产zaixian自拍，包括工資管理国产超碰人人做人人爱、福利管理和考勤管理；

　」�产91Av九色。�2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度18岁不能看的网址、方案、工具等資料的制定国产伦精品一区二区三区视频播放、修改和解釋四虎成人影院在线播放视频；

　　（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織无尽xxxxx、協(xié)調(diào)国产私拍精品国模在线、監(jiān)督、檢查国产亚洲福利国产亚洲、申訴和調(diào)解2022最新理论片韩国在线看；

　　（4）負(fù)責(zé)薪酬總額欧美爱爱视频免费、人力成本預(yù)算的制定影音色资源；

　　（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定99超碰在线公开视；

　∪蘸�性交网站。�6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；

　∨分蘩细救擞胍煨孕越弧（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作黄色视频240版；

　　（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作国产999精品自拍。

　　3.總經(jīng)理職責(zé)

　�97免费无码无码人妻视频。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批亚洲另类三级理论；

　≈形淖帜痪�品网站笫18页。�2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；

　≡谙吖劭磝xxx。�3）負(fù)責(zé)薪酬總額欧美性爱XX多精久久、人力成本預(yù)算的審批日本a网址；

　　（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批www.shyeze.com。

　　第二章薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬欧美在线精品视频第九页。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境免费在线你懂得；

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化亚洲一级高清在线大黄毛片；

　　具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；

　　有良好的發(fā)展空間等日本在线a。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分能免费观看的AV网站，即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)免费小草av。

　　第五條工資工資主要包括四部分：固定工資一级一级一级一级片、績(jī)效工資、司齡工資免费看三级黄一色视频、加班工資香港无码黄色视频、提成工資。

　　1.固定工資：根據(jù)各崗位不同老熟妇深夜寂寞视频，職級(jí)不同免费色色的网站，每月固定發(fā)放的工資。

　　2.績(jī)效工資：依據(jù)員工的`績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資欧美色污在线视频，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整久操欧美精品在线观看、發(fā)放。

　　3.司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定欧洲日韩一区二区免费视频网站，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期欧美精品免费A片在线12页、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

　　4.加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬老年黄色视频免费网站。

　　5.提成工資：公司根據(jù)市場(chǎng)部人員的業(yè)績(jī)情況4455vs永久亚洲，結(jié)合提成制度，給予相應(yīng)提成

　　第六條福利

　　1.法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利毛片高清无码在线。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金国产二级三级精品。

　　2.統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補(bǔ)助免看黄、交通補(bǔ)助欧洲AV色免费、餐補(bǔ)黄色一级视频欧美日韩操逼视频、健康檢查三级片无码国产在线、員工活動(dòng)等。

　　3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利欧美老妇淫乱视频。包括員工生日祝福日韩精品视频一区中文字幕、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。

　　第七條獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)色视频精品视频在线观看。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金日韩欧亚自拍视频在线播放网站，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)勵(lì)制度》。

　　第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額直接看的黄色网址。

　　第九條薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素欧美成77777，制定年度薪酬預(yù)算。

　　第十條工資核算

　　1.核算周期以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期91人人超碰人人超碰人人超碰。

　　2.工資計(jì)算項(xiàng)

　」�产老熟女啊啊啊插的好深。�1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

　　（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)+提成

　∧信�色综合。�3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　』粕�精品免费观看。�4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

　∪�彩里番h无遮挡动态GIF图。�6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-80天）÷12月＝23.75天≈24天（大小周制）

　∪蘸�男女AAA。�7）計(jì)算時(shí)，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)男女无遮掩激情免费视频，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）保留一位小數(shù)8人人操。

　　3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

　　（1）固定工資固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同久久国产精品一久国产精品99。

　∫磺�二区的黄色真人美女日B视频。�2）季度績(jī)效工資

　　①職能類18岁污视频在线观看。包括：人力資源部色哟哟m3u8、行政部、財(cái)務(wù)部1024手机在线黄色电影免费、質(zhì)檢部色姑娘天天久久综合网久久天天网、物流部、采購(gòu)部績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　【�品自拍小视频在线观看、阡N售類黄片在线免费观看无码。包括：銷售部績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%

　　③銷售附屬類欧美一级欧美三级欧。包括：銷售部助理（文員）男人进入女人下部全黄大色视频、推廣經(jīng)理�91在线小视频？�(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　∶琅�网站黄、苄氯肼殕T工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)日韩美女偷自拍视频在线观看网站，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資在线精品国产女。

　≡谙呶蘼�91超碰、蓦x職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資黄色永久免费在线网址。

　�av在线免费关看免费在线。�3）年度績(jī)效工資根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　∥缫谷�级片免费在线观看、俾毮茴惷夥讶顺稍谙呤悠低�站、銷售附屬類A級(jí)：100-104分，審議通過(guò)后年底雙薪欧美成黄色免费在线视频；105分以上伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，年底雙薪。B級(jí)：80-89分最新理论在线电影免费网站，審議通過(guò)后年底一薪在线观看激情无码毛片；90-99分，年底一薪曰韩三级精品。

　�av国模、阡N售類績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20%

　　③績(jī)效周期一年

　∨访酪患禔片欧美性视频。�4）加班工資

　×�月色色网、傩菹⑷瞻才艈T工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬一级黄片美女的奶水；

　∨分萆�色、诜ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬国产综合精品久久亚洲。

　∪蘸�精品福利资源网站大全免费。�5）司齡工資

　　①計(jì)算公式：司齡工資=員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　』粕�视频一级片黄色、诎l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工欧美特级黄色视频播放，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額网友自拍第1页，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增婷婷五月丁香国产。

　　③計(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期欧美日韩三级片。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資极黄网站。

　　（6）補(bǔ)助補(bǔ)助包括餐補(bǔ)玖玖伊人、通訊補(bǔ)助国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理亚洲黄色视视频。

　　4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

　�a插插黄色毛片视频网站。�1）社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

　�xxxx黄色小视频。�2）應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì)－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)

　〕�碰97人人操人人。�3）缺勤、休假工資的應(yīng)扣款

　∪巳怂�爽人日人干人日人。�4）其他應(yīng)扣款

　�AV无码A在线观看奶水、偃鼻诳劭睿嚎劭罱痤~=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行欧美一级片电影在线观看。

　“�搞免费、诋a(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利天天做天天爱天天爽天天综合，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納久久影院A片AAA毛片。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付毛片基地在线视频无码。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的員工国产精品久久久久影院老司，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外欧美亚性爱小说视频一二三四，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇人人摸日操。

　　③婚假日韩欧美一本、哺乳假99熟妇、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)91精品丝袜在线播放，固定工資18岁黄色网站在线观看、績(jī)效工資、通訊亚洲九月小视频、交通補(bǔ)助照常發(fā)放欧美ⅩXXA片免费看，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍wwwjizzcom，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理婷婷,五月天综合。

　　（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用亚洲视频乱伦专区。如員工個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等人人干人人操内射。

　　第十一條工資發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間

　　（1）每月15日支付上月工資欧美一区二区三四在线观看，如遇節(jié)假日順延谢精视频。

　　（2）原則上在线观看AAA黄片，任何人不得影響工資正常發(fā)放日韩AV无码免费无禁网站永久，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素全网免费观看黄色片，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部国产在线观看小视频，確定延緩發(fā)放日期日韩人妻A级毛片，由人力資源部通知全體員工。

　　2.月度工資發(fā)放流程

　∫患禔片免费视频国产对白。�1）員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)播播午夜。

　　（2）1日-7日黄页网络站大全在线观看污，人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》少妇极品欧美日韩视频在线观看、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》、《公司員工變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資97人人操屄网站。

　�99热在线只有精品99。�3）9日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核操B网址。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則黑白xxxxx，故財(cái)務(wù)僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽(tīng)国产精品推拿一区二区三、了解工資標(biāo)準(zhǔn)99国产精品视频，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》AAA黄色网站免费看。

　』粕�视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。�4）財(cái)務(wù)部于10日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。

　�jiujiure精品。�5）審批通過(guò)后114一级黄片，財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放。

　∪巳瞬俨俨俨俨俨俨俨俨俨佟（6）工資發(fā)放次日在线免费AV，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。

　　3.績(jī)效工資發(fā)放流程各部門負(fù)責(zé)人在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月15日前中文字幕在线视频永久无码免费视频，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)欧美性三级视频。績(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放色热av。

　　第十二條工資查詢與保密

　　1.工資查詢

　∪蘸�中文有码精品视频在线。�1）公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議三级视频在线免费观看，可在工資發(fā)放后五個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢一级毛片免费播放在线视i。過(guò)期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。

　�Aa黄色网址。�2）總經(jīng)理老熟妇仓乱视频一区二区、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資。

　　2.工資保密

　　（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資www欧美系列，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。

　」�产日韩视频合集一区。�2）涉及工資核算三级电影网址、復(fù)核男女猛烈无遮挡免费视频滚床、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。

　∽耘耐蹬耐�页。�3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工欧美国产综合操逼视频，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。

　∪�级黄毛。�4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的先锋影音最新资源网站，均可向人力資源部舉報(bào)，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)视频91自拍。

　　第十三條工資調(diào)整1.調(diào)薪根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益av网站在线管看、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)，以半年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整xx性爱视屏，調(diào)整時(shí)間根據(jù)其入職時(shí)間計(jì)算少妇高潮太爽了在线观看。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行在线观看中文字幕在线。

　　2.工作變動(dòng)調(diào)薪員工因晉升毛片基地久久伊人91x32.cc、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)97精品视频在线观看免费专区、薪等發(fā)生變化時(shí)自拍国语日韩欧美视频在线播放，人力資源部應(yīng)及時(shí)變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整午夜福利A片1000无码免费。

　　第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利人人操、人人射、人人爱、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。

　　第十五條法定福利

　　1.類別法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)亚州A√、醫(yī)療保險(xiǎn)十八以下禁止观看的网站、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)黄软件在线观看、生育保險(xiǎn)和住房公積金欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。

　　2.繳納規(guī)定

　　（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律无码全黄性涩视频在线、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金亚洲中文字幕久久精品，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用黄色视频免费观看91。

　　（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)免费一级日本大片、醫(yī)療保險(xiǎn)日逼小黄片、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。其中超级毛片网址在线观看，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳一级黄色AAA性爱片。

　　（3）生育保險(xiǎn)在线黄片免费观看、失業(yè)保險(xiǎn)97无码免费公开在线视频、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。

　　第十六條統(tǒng)一福利

　　1.餐補(bǔ)公司為加班超過(guò)20：00員工提供餐補(bǔ)久草视频在线一区二区三区。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元88888视频搞基，按實(shí)際出勤情況計(jì)算，以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算8x8ⅹcom永久免费视频，與當(dāng)月工資一并發(fā)放18岁禁止入内网站。

　　2.帶薪休假詳見(jiàn)《考勤管理制度》。

　　3.健康保障

　【镁面面霉�产麻豆91天堂。�1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢自拍偷拍第9页。

　　（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品亚洲福利日韩看片无码，滿足日常需求欧美一级生性活。

　　第十七條專項(xiàng)福利

　　1.節(jié)日禮金

　　（1）五一勞動(dòng)節(jié)国产精品视频免费视频看看、十一國(guó)慶節(jié)性爱日韩一区，端午節(jié)、中秋節(jié)三级片A片一级毛片视频、春節(jié)高清无码性爱视频在线观看，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。

　≡谙吖劭椿粕�视频一站。�2）三八婦女節(jié)一级做a爰片久久毛片A片高潮，女員工放假半天。

　∪毡灸腥瞬迮�人。�3）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪日韩精品合集第一页免费观看，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。

　　2.培訓(xùn)福利根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果清清草影院欧美日韩，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施a片黄片黄片大黄片黄片，以使員工的知識(shí)、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)欧美成年人视频在线观看免费。包括員工在職培訓(xùn)呦呦网址、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等激情婷婷另类小说。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》91黄色大片。

　　3.生日、結(jié)婚91AⅤ看片、生育祝賀

　∫患度蘸�性爱网站。�1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕日本视频一区在线观看、禮品或舉辦集體慶着访谰�品/8精品；顒�(dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元人人操人人人人摸人人干。

　」�产VA在线视频观看。�2）結(jié)婚賀金：?jiǎn)T工初婚怡红院首页视频免费播放一区，公司將給予每人500元賀金亚洲第一色日韩。

　　（3）生育賀金：?jiǎn)T工初育欧美偷一区二，公司將給予每人500元賀金人人操人人操人人操人人操人人人操。

　　4.慰問(wèn)金員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問(wèn)金99热。

　　5.其他是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充一级牧交视频播放在线观看，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

　　第五章職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)公司按組織結(jié)構(gòu)国产欧美日韩精品第一区，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層黄色电影久久久、職等、職級(jí)黄片一级在线观看视频免费、職類和薪等一级黄片久久99。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》、《職種性爱在线欧美、職類最新地址91、職級(jí)、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》欧美A片最新网址。

　　第十八條職層不同職系之間久久911，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易搜锁一个能看的毛片网站、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層久玖玖视频在线播放。公司職層分為4層，即基層、中層中国野外性农村xXxXHD、中高層黄色网A片、高層。

　　第十九條職等按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等www.4455永久。公司職等分為四等肏屄性爱欧美性爱。

　　第二十條職級(jí)一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)，體現(xiàn)職務(wù)真人批批120分钟、能力男女配种、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志欧美性爱在线a片视频。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類黄色视网站免费网址。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí)久草中文av在线、經(jīng)理級(jí)国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄、總監(jiān)級(jí)、總裁級(jí)五類国产免费三级片视频；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)最新2021自拍自产视频，中級(jí)，高級(jí)三類金发白妞AV在线播放。

　　第二十一條職類若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類精品视频9999。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類美女色色色网站；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源国内精品视频一区二区、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)日本大片黄色、企管人人漂人人操。

　　第二十二條薪等職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級(jí)黑人和黑人一级毛片，同一薪等的所有職位日本屄视频，薪資水平相同。

　　第二十三條薪酬確認(rèn)1.新入職員工薪酬確認(rèn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％国产精品欧美福利久久。

　　2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)毛色黄片。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算色就是色综合网。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)人人摸人人操91制片。

　　3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)員工晉升、降級(jí)精品国产区一区二免费观看、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況AAA国产精品久久久免费，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)国产综合精品一区二区。并于次月進(jìn)行調(diào)整。

　　第六章附則第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂美女扒开腿高潮喷水网站。

　　第二十五條本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有玖玖玖在线有精品6。

　　第二十六條本制度施行后，凡有類似規(guī)章制度自行終止米奇色影院，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)无码无毒黄色网站。

　　第二十七條本制度自頒布之日起施行。

薪酬福利管理制度9

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為規(guī)范公司薪酬管理工作在线视频福利资源，建立科學(xué)黄片在线高清免费观看、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用强奸乱伦无码AV，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況日韩手机色自拍图片小说，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工AAA性爱片。

　　第三條 遵循原則

　　1中国一级黄色尤物网站、合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。

　　2黑人一级A片欧美一级A片、公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性超碰在线a。

　　3、競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比H色视频网站，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力国产一级A片免费观看com。

　　4国产乱伦视频免费观看、激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性日韩成人成色在线播放网站。

　　5、經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致国产永久在线视频。

　　第四條 管理組織

　　薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)6080午夜三级中文在线观看、人力資源部、總經(jīng)理日韩黄色视频中文字幕。

　　1欧日一级黄片、績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議自拍视频.com；

　∩�色五月天社区。�2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；

　〔倜拦�大逼。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度黄片看看、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。

　　2丁香欧美亚洲小说在线观看、人力資源部職責(zé)

　�26uuu欧美综合。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作欧美性爱免费福利视频，包括工資管理、福利管理和考勤管理超碰青春娱乐网；

　』粕�视频在线免费观看网扯。�2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案一级视频a、工具等資料的制定少妇黄色视频、修改和解釋；

　�.精品国产首页,。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織亚洲色图图片专区、協(xié)調(diào)、監(jiān)督久热日韩视频免费无码观看网站、檢查国产激情在线一区、申訴和調(diào)解；

　�www.青青。�4）負(fù)責(zé)薪酬總額亚洲高清黄色视频在线观看棋牌、人力成本預(yù)算的制定；

　」�产激情自拍视频在线观看。�5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定日韩成人网址播放器在线播放免费；

　　（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放女生被操的喷水视频；

　�A级毛片免费高清视频软件。�7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；

　〔豢ü�产在线。�8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作国产av表兄妹。

　　3、總經(jīng)理職責(zé)

　�www欧美操逼视频。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度这久久精品、方案的審批；

　」�产综合精一区二区在线观看。�2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批日本久久黄色一级视频；

　　（3）負(fù)責(zé)薪酬總額黄片A片视频免费在线观看、人力成本預(yù)算的審批亚洲精品视频你懂；

　　（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批最新黄色视频在线播放。

　　第二章薪酬構(gòu)成

　　薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬一页专区。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境91在线视频第一页；優(yōu)秀的企業(yè)文化伊人久久大香线蕉综合AV；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作嫩草久久久久久久精品99；有良好的發(fā)展空間；公司社會(huì)地位高亚洲视频黄色、形象好等黄色视频直接进。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資免费三级视频网站、福利和獎(jiǎng)勵(lì)亚洲人成A片在线观看尤物。

　　第五條 工資

　　工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資欧美综合色婷婷欧美综合五月、司齡工資免费无码黄视瓶、加班工資。

　　1国产一级激情免费视频、固定工資：根據(jù)各崗位不同亚洲R在线，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資一级无遮挡真人毛片A片。

　　297超碰免费、績(jī)效工資：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整国产操av、發(fā)放欧美老妓女视频。

　　3、司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定丝袜AV观看一区，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期全国亚洲最大的黄色网站、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

　　4国产免费黄片视频、加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬uuu26com,性爱。

　　第六條 福利

　　1、法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利欧美一级视频网站免费在线观看。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金色天堂视频在线。

　　2、統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利久久精彩视频7。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助黄片aaav免费、餐補(bǔ)亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级、健康檢查、員工活動(dòng)等色欲天天婬色婬香综。

　　3欧美一级专区、專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福黄色成人网站在线观看、節(jié)日禮金国产A级高清视频毛片、員工培訓(xùn)欧美性爱频道、住房補(bǔ)貼及其他等。

　　第七條 獎(jiǎng)勵(lì)

　　指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)国产盗摄一区。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金久久久久九九99黄色三级片，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》。

　　第三章 工資管理

　　第八條 薪酬總額

　　指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額日韩乱伦字幕中文一区。

　　第九條 薪酬預(yù)算

　　人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素国产三级国产精品，制定年度薪酬預(yù)算。

　　第十條 工資核算

　　1色色色五月天久鬼久、核算周期

　　以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期日本很爽免费网站。

　　2、工資計(jì)算項(xiàng)

　⊥蹬母＠�视频网站。�1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

　∨访涝谙呤悠蹈擅琅�。�2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)

　　（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　�free性video丝袜极品。�4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　�2019最新黄片。�5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

　　（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

　【�品久久久无码午夜福利五色月。�7）計(jì)算時(shí)日韩一区二区18页视频在线播放，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算先锋视频资源在线。

　　395久久精品无码一区二区、工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

　　（1）固定工資

　　固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同谁有黄色av网站。

　∪�免费A级毛片免费看69。�2）季度績(jī)效工資

　　①職能類被公侵犯玩弄漂亮人妻。包括：人力資源部国产2020av在线、行政部、財(cái)務(wù)部99re视频这里只有精品、運(yùn)營(yíng)部日韩欧美另类、信息部、市場(chǎng)部先黄色网站在线观看、儲(chǔ)運(yùn)部国产男人资源在线观看网站免费视频。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　　②銷售類18福利午夜福利视频少妇。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理免费观看黄色的视频在线看、地區(qū)招商經(jīng)理、地區(qū)招商專員A片免费网站一区二区。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%

　�91主播、垆N售附屬類天天操天天。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理90人人操人人干。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　∨访廊撕蜕�口杂交在线观看、苄氯肼殕T工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)免费非常黄的网站91AⅤ，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資www.欧美黄色网站。

　　⑤離職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作美女视频黄a免费久久，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資黄色,com。

　　（3）年度績(jī)效工資

　　根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放日韩在线观看黄A片免费视频，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　≈形淖帜�97国产、俾毮茴悺�銷售附屬類

　　A級(jí)：100-104分豆奶app下载进入ios，審議通過(guò)后年底雙薪一级毛片全部免费播放_；105分以上，年底雙薪亚洲欧美日韩一区二区在线。

　　B級(jí)：80-89分少妇工地嫖妓毛片，審議通過(guò)后年底一薪；90-99分www黄片com，年底一薪亚洲欧美黄片日韩。

　　② 銷售類

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20%

　⊙侵奚�图无玛一区二区在线观看、劭�(jī)效周期

　【镁糜耙粝确婢�品。�4）加班工資

　　①凡是安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的`www.夜夜，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬99aaa视频；

　　②休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的A级毛片免费无码真人，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬18岁禁止黄色網站；

　　③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的欧美一级黄色日批，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬婷婷丁香在线。

　　（5）司齡工資

　∫患睹�片AA片免费视频在线播放、儆�(jì)算公式：司齡工資=員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工污污污午夜福利18禁，享受司齡工資待遇黄色网站在线看国产免费。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額大屌淫网站，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。

　∩�网站性感污、塾�(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期性色欲情免费网站。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資。

　】梢灾苯咏�入的黄色网站。�6）補(bǔ)助

　　補(bǔ)助包括餐補(bǔ)99re视频这里只有精品首页6、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助狼友免费在线观看视频。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理www.91色.com。

　　4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

　　（1） 社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金手机看片日韩精品视频在线看。

　∪毡净粕�网站亚洲黄色网址。�2） 應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì) －五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

　　（3） 缺勤一女三男A片视频、休假工資的計(jì)算

　∧腥丝吹耐�址、偃鼻诳劭睿嚎劭罱痤~=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行黄网站免费看黄色。

　『谌擞执钟殖ご笳桨祖ぁ③ 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利欧美女同性爱，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納能看的狼友网站。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付国产精品无码AA不卡视频。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的員工日韩美欧综合久久久久，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外女高中生第一次破处，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇第一页国产。

　　③婚假欧美性爱手机在线、哺乳假日韩精品久久久久、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)黄色国产第一区，固定工資久久久久精品无码观看不卡、績(jī)效工資、通訊三级色色色色色色、交通補(bǔ)助照常發(fā)放久色黄色网站，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理日韩欧美中文精品第一页。

　∈炫�啪啪视频。�4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如員工個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等隐私网占。

　　第十一條 工資發(fā)放

　　1.發(fā)放時(shí)間

　∶�毛片毛片性色VA久久久。�1）每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資，如遇節(jié)假日順延人人干人人模。

　【镁霉�产一久久。�2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放操B无码一级毛片，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素欧美性爱在线，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部www.xxxx.xom，確定延緩發(fā)放日期最新91地址永久入口，由人力資源部通知全體員工。

　　2性生交A片、月度工資發(fā)放流程

　【啪攀悠稻�品在这这里。�1）沈陽(yáng)本地員工考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，外阜員工考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)一级毛片永久免费视频。22日前久久这里有精品，前臺(tái)和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核；員工關(guān)系專員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司員工變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)久久久久国产精品永久首页。

　�99riav.1。�2）22日-23日，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》日韩午夜短片在线观看、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》亚州第一在线a、《公司員工變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

　」�产黄色一。�3）25日前A片一极片，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則日韩中文激情无码迅雷下载，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能日韩精品亚洲麻豆九一，其他人員不得以任何名義打聽(tīng)、了解工資標(biāo)準(zhǔn)美女裸体黄网站18禁无遮挡，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理在线永久免费黄色网站。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》。

　⌒陨�网国产。�4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批欧洲一区。

　　（5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)人人揉人人操人人爽。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管毛片网址视频在线观看。審批通過(guò)后久久这里只有欧美精品，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放75性交欧美色色。

　　（6）工資發(fā)放次日午夜级小电影，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)美女露出奶头18奶水喷高潮网站。

　　3.績(jī)效工資發(fā)放流程

　　績(jī)效主管在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月20日前，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)自拍99页∨访朗旄疽�乱？�(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。

　　第十二條 工資查詢與保密

　　1a视频免费在线观看、工資查詢

　∽钚挛蘼氩豢ㄊ只�在线视频播放网站。�1）公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議www欧美A片，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢一级古装A片。過(guò)期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果亚洲自拍色图。

　∨访谰�品免费a。�2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資国产色无码专区视频。

　　2全黄视频A片、工資保密

　　（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密亚洲欧美高清在线精品四区，不允許打探其他員工的工資欧美色色色色色图，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。

　』粕�网站一级二级区。�2）涉及工資核算欧美一级黄色A片视频、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)精品91在线。

　⊙侵蘧镁们嗖菅肌（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰91av福利在线观看。

　�www.756av。�4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報(bào)成人毛片视频免费无卡播放，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)日韩精品视频推荐视频一二三四。

　　第十三條 工資調(diào)整

　　1、年度調(diào)薪

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)亚洲国产图片大全视频，以年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整日韩一级免费黄片，調(diào)整時(shí)間為每年4月份。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案久久久久久九综合久日本精品，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行chengren视频在线观看。

　　2、工作變動(dòng)調(diào)薪

　　員工因晉升亚洲精品污污网站欧美、降級(jí)美女一级a毛片免费观看、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)欧美口活视频，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息变态视频黄网站在线播放。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。

　　第四章 福利管理

　　第十四條 公司福利體系

　　公司福利體系包括法定福利在线观看一区你懂的、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利亚洲二区精品视频。

　　第十五條法定福利

　　1、類別

　　法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)综合A片在线视频、醫(yī)療保險(xiǎn)综合色一色综合久久网88、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)95视频A片免费体验在线观看、生育保險(xiǎn)和住房公積金最新A片永久免费观看。

　　2、繳納規(guī)定

　√焯旄筛筛伞（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律欧美第一射、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用亚洲免费黄色网站入口。

　【啪派�色视频。�2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)中国国产黄色视频、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)最近中文字幕大全免费1。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳h视频黄在线观看。

　⌒陨�色色视频。�3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)黄片视频3级、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)日韩一区二区三区免费体验。

　　（4）外阜員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納韩国三级在线观影。公司委托人力資源管理公司在員工工作所在地為其繳納一区二区视频。

　　第十六條統(tǒng)一福利

　　1成年免费A片视频黄网站在线观看、餐補(bǔ)

　　公司為員工提供工作餐補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元自拍偷拍欧美色图一区，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算野花社区日本WWW，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。

　　2国模AV影院在线、通訊高国产福利在线、交通補(bǔ)助

　　員工入職、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日99精品日中，通訊人人插人人操、交通補(bǔ)助100%發(fā)放。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美乱码一区二区，詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與通訊、交通補(bǔ)助對(duì)照表》按摩一级毛片真人。

銷售部欧美老女人性爱、市場(chǎng)部通訊、交通補(bǔ)助對(duì)照表（元/月）職層職級(jí)職等沈陽(yáng)XXXXXX通訊交通通訊交通通訊交通通訊交通中層經(jīng)理級(jí)三700500700500700500700500操作層主管級(jí)二5007050070500100500150基層職員級(jí)一3007030070300100300150其他部門通訊av无码aV天天aV天天爽、交通補(bǔ)助對(duì)照表（元/月）職層職級(jí)職等沈陽(yáng)XXXXXX通訊交通通訊交通通訊交通通訊交通高層總裁級(jí)五500—500—500—500—中高層總監(jiān)級(jí)四3001000300100030010003001000中層經(jīng)理級(jí)三200500200500200500200500操作層主管級(jí)二1007010070100100100150基層職員級(jí)一1007010070100100100150

　　備注：銷售部久久95国产热情精品国产、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3. 帶薪休假

　　詳見(jiàn)《考勤管理制度》人人射人人看性爱视频。

　　4.健康保障

　�97免费视频在线观看。�1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。

　�2020在线观看黄色视频播放网站。�2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品在线成人网站免费，滿足日常需求。

　　第十七條專項(xiàng)福利

　　1三级黄免费视频网站、節(jié)日禮金

　⊙侵奘旄拘园�。�1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)在线国产福利网站，端午節(jié)免费看黄色网站在线看、中秋節(jié)、春節(jié)亚洲黄色视频一区二区三区，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。

　　（2）三八婦女節(jié)国产在线视频91，女員工放假半天精品在线一区热点。

　　（3）六一兒童節(jié)女人一级A片免费视频，有子女的員工放假半天18禁黄网站无码无遮挡免费。

　⊙侵夼分薮荷�另类。�4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定欧美18禁止看网站。

　　2麻豆久久、培訓(xùn)福利

　　根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施精品一级A片中文字幕，以使員工的知識(shí)欧美XXXX做受欧美18、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)A级毛片全部免费高清视频人人。包括員工在職培訓(xùn)Siwaav.com、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等国产高清在线观看AV片麻豆。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》国产精品久久久久久久久清纯。

　　3、生日日韩欧美一级在线视频在线、結(jié)婚h黄视频公司com、生育祝賀

　　（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的員工發(fā)送電子生日賀卡久久黄色网站视频写真，送生日蛋糕浮力导航、禮品或舉辦集體慶祝活動(dòng)等五月天色色网站，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元三级在线视频观看国产。

　　（2）結(jié)婚賀金：?jiǎn)T工初婚人人妻人人艹，公司將給予每人500元賀金日韩欧美黄片在线一区。

　　（3）生育賀金：?jiǎn)T工初育女同性恋一区二区，公司將給予每人500元賀金亚洲动漫第18页。

　　4、慰問(wèn)金

　　員工直系親屬去世有码一区，公司將給予500元慰問(wèn)金亚洲国产综合猎奇自在线。

　　5、住房補(bǔ)貼

　　公司給予外派人員或特別員工關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇久久久999国产，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪欧美色图一区。

　　6、其他

　　是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充成人网站香草视频在线观看免费下载，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪日韩亚洲国产黑人色。

　　第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

　　公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層1级黄片免费看、職等亚洲综合日韩a无码毛片、職級(jí)批女人精品国产、職類和薪等。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》8x永久入口地址网站、《職種女同一区二区三区在线观看、職類、職級(jí)www.91精品.com、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》国产一区二区精品偷斗情。

　　第十八條職層

　　不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)伦理天堂百度影音在线观看网站、難易囯产深喉视频一区二区、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為五層黄页免费视频大全，即基層香港一级A毛片在线播放、操作層、中層国产毛片黄片、中高層www.高清色色视频.cnm、高層。

　　第十九條職等

　　按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等久青草视频精品线在线观看。公司職等分為五等。

　　第二十條職級(jí)

　　一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)欧美日韩中国产视频，體現(xiàn)職務(wù)三级视频中文字幕、能力、業(yè)績(jī)激情图片亚洲精选欧洲另类、資歷的綜合標(biāo)志国产免费无码视频午夜无码。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類。崗位職級(jí)分為職員級(jí)黄色WWWXX、主管級(jí)女人高潮毛片、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)欧美大片www、總裁級(jí)五類黄色网站一012；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)日韩av免费a片网站，高級(jí)三類你懂得福利影院在线观看。

　　第二十一條職類

　　若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類久久999wwwww。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類999超碰；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營(yíng)銷欧美黄色A精品、財(cái)務(wù)欧美VA影院、企管国产超碰精品热久久91。

　　第二十二條薪等

　　職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級(jí)全免费的黄色网站，同一薪等的所有職位九九视频在观看视，薪資水平相同。

　　第二十三條 薪酬確認(rèn)

　　1.新入職員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《員工錄用審批表》內(nèi)薪等對(duì)應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)巨胸流奶水视频网站。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％国产日本一区二区在线视频。

　　2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算看亚洲免费美女黄片，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算最新麻豆精品视频。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)。

　　3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

　　員工晉升人人揉揉揉揉揉日日、降級(jí)免费人成视頻在线播放、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)秋霞理论久久理论电影。并于次月進(jìn)行調(diào)整一个人看的免费无码视频网站。

　　4.外地人員工資確認(rèn)

　　（1）外地人員類別

　　外地人員這里指外阜人員和外派人員亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。

　∩�色色色色色色色色色色色色婷婷、偻飧啡藛T指公司在沈陽(yáng)以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員。

　」�产精品盗摄!偷窥盗摄、谕馀扇藛T指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要av免费真人，派駐外地短期工作的人員。一般指三個(gè)月以上国产区无码激情，一年以內(nèi)的短期工作人員日韩本免费一级毛片免费。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變。

　」�产欧美一区二区在线播放。�2）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

　　外地人員工資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地員工相同男人的天堂黄色网站，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同国产精品第13页。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整999九九九久久久亚洲精品，詳見(jiàn)《各地薪酬差異系數(shù)》。

　　外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)（沈陽(yáng)）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）

　　第六章 附則

　　第二十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂美女免费黄色网站a。

　　第二十五條 本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有九色永久地址。

　　第二十六條 本制度施行后，凡有類似規(guī)章制度自行終止A级毛片不卡免费视频观看，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)国产真实偷人视频在线看。

　　第二十七條 本制度自頒布之日起施行。

薪酬福利管理制度10

　　一无码AV天堂一区二区、總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)全局薪酬管理一级片的视频，理順?lè)峙潢P(guān)系欧美精品一区二区观看，優(yōu)化分配方式，完善激勵(lì)機(jī)制久久2视频，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定99超碰免费，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定欧美伊人久久大香线蕉综合69。

　　二一本道在线免费观看无码一区二区、管理目標(biāo)

　　以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以科學(xué)的薪酬制度為指引日韩妓女精品影院视频播放在线观看，以績(jī)效管理和崗位管理為重點(diǎn)亚洲精品永久中文字幕，構(gòu)建短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用女人十八片。

　　三99riav黄片国产免费、基本原則

　　1、按勞分配国产一级特黄在线视频，兼顧效率與公平;

　　2在线观看黄色毛片、員工工資福利待遇與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績(jī)相掛鉤;

　　3、員工工資標(biāo)準(zhǔn)與人力資源市場(chǎng)價(jià)位相適應(yīng);

　　4久青草视频、以崗(職)定薪caoporen在线精品视频、異崗(職)異薪;

　　5、工資分配制度與用人制度相配套;

　　6四虎成人最新影院网址大全、短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合AAAAAAAAA性关系视频。

　　四、適用范圍

　　197特大黄片、本規(guī)定適用于局及局屬單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，其他用工形式人員由各單位自行確定婷婷五月综合800。

　　2狠狠se狠狠ri91视频、本規(guī)定適用于二級(jí)主要生產(chǎn)單位及其直管的生產(chǎn)性分公司，深圳現(xiàn)代監(jiān)理公司免费涩涩在线视频网、武漢中建設(shè)計(jì)院欧美日韩亚洲、武漢建校、武漢中心醫(yī)院及基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部的薪酬管理規(guī)定另行制定美国一级牲交黑大粗硬大片学校。

　　五亚洲欧洲国产码专区在线男男、建筑公司薪酬及福利分配

　　薪酬制度包括年薪制、崗位能級(jí)工資制欧美一级爽爽爽www、計(jì)件工資制欧美另类激情视频在线观看、包干工資制、協(xié)議工資制五種制度官产在线免费观看无码。以年薪制中文字幕国产无码、崗位能級(jí)工資制為主亚洲A片在线观看片不卡，計(jì)件工資制、包干工資制和協(xié)議工資制為輔日本欧美国产激情。

　　薪酬結(jié)構(gòu)主要由崗位工資在线精品91青草国产在线观看、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼三大部分組成我想看黄色一级高清无码视频，在不同的薪酬制度中分別以不同的薪酬單元體現(xiàn)国产高清色色。

　　(一)崗位工資：

　　是對(duì)員工崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度以及勞動(dòng)技能給付的報(bào)酬99riav1com。分別體現(xiàn)為基本年薪j国产在线、基本工資、能級(jí)津貼欧美日韩美女1000、包干工資欧洲色国产欧美一区二区精品97、協(xié)議工資等五種不同的薪酬單元。

　　(二)績(jī)效獎(jiǎng)金：

　　是對(duì)員工的崗位貢獻(xiàn)和工作業(yè)績(jī)給付的報(bào)酬亚洲午夜A∨无码毛片久久。分別體現(xiàn)為績(jī)效年薪(獎(jiǎng)勵(lì)年薪)在线观看污色视频、目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)(年終績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng))、過(guò)程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)激情偷乱人伦文学、終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)西安一级毛片、計(jì)件獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及總經(jīng)理特別獎(jiǎng)七種不同薪酬單元超碰在线免费公开。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于質(zhì)量久久久精品区、安全、工期人人摸人人看人人亲、科技二道本欧美黄片、清欠、經(jīng)營(yíng)免费观看欧美日韩亚网红、結(jié)算国产JizzJizz毛片、訴訟等獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)由各單位根據(jù)管理程序確定鲁吧鲁吧鲁吧，并由人力資源部門歸口管理中文字幕日韩三级片一区二区。

　　(三)福利津貼：

　　包括基本福利津貼和選擇性福利津貼�97在线欧美超碰；�本福利津貼：包括法定福利丁香综合视频露脸、年功津貼、節(jié)日福利三级片A片一级片、女工津貼污污网站在线播放一区二区、獨(dú)生子女費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)津貼等。

　　(四)選擇性福利津貼：

　　包括通訊補(bǔ)貼十八禁免费AV网站在线观看、工作餐補(bǔ)貼精品国产AV最大网站下载、交通補(bǔ)貼、地區(qū)津貼欧美色色色、水電補(bǔ)貼羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、租房補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼在线一区二区观看、補(bǔ)充保險(xiǎn)等av不卡在线，各單位根據(jù)實(shí)際情況選擇執(zhí)行，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)局審批后方可執(zhí)行中文字幕专区。員工選擇性福利津貼總額原則上不得超過(guò)其崗位工資總額的40%激情综合丁香五月。

　　在政策和條件允許的情況下，局將統(tǒng)一建立企業(yè)年金青娱精品在线p、補(bǔ)充保險(xiǎn)等福利制度成年美女黄网站18禁免费动漫。第七條不同崗位類型的員工執(zhí)行不同的薪酬制度，實(shí)行不同的薪酬單元組合中国一级免费A片。

　　(五)年薪制

　　1日韩精品在线看、年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)18禁无码免费久久免费看，確定并支付經(jīng)營(yíng)者薪酬的'分配方式国产18禁又污又黄又刺激。

　　2、適用于局国家一级A片一级毛片、二級(jí)單位(公司)及三級(jí)單位(分公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員91情侣在线精品国产免费。

　　3、薪酬結(jié)構(gòu)

　　年薪制人員年度薪酬包括基本年薪(基本月薪乘12)国产免费看黄色网站、績(jī)效年薪(獎(jiǎng)勵(lì)年薪)和福利津貼三個(gè)薪酬單元色呦呦在线播放。

　　4、年薪確定辦法

　　局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行中国美女网站。

　　二級(jí)單位(公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法由工程局另行制定bbbxbbbxx。二級(jí)單位(公司)主要負(fù)責(zé)人和總會(huì)計(jì)師年薪兌現(xiàn)由局組織實(shí)施，其他副職年薪兌現(xiàn)由各單位提出方案在綫看中文字幕，報(bào)局審批后組織實(shí)施;三級(jí)單位(分公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法及兌現(xiàn)由各單位根據(jù)局有關(guān)辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定細(xì)則并組織實(shí)施中日韩最新无码视频网站大全，報(bào)局備案一级黄色在线观看。

　　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪總額根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人工作績(jī)效確定各級(jí)單位副職年薪總額一般為該級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人年薪的50%-80%，具體比例由各單位根據(jù)考核結(jié)果分層級(jí)確定欧美18免进。

　　凡實(shí)行年薪制的人員又色又大又粗又硬又爽动态视频，必須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，經(jīng)審計(jì)后根據(jù)審計(jì)結(jié)果返還。

　　實(shí)行年薪制的人員美女双腿张开被操出白浆，未經(jīng)上級(jí)同意日韩欧美一区二区在线观看，不得在本單位或下屬兼職單位領(lǐng)取年薪外的其他任何工資性收入，不得在年薪外擅自增加個(gè)人收入免费看小姐操逼网站，如有違規(guī)局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰色色www,com。

薪酬福利管理制度11

　　考核、晉升體系不健全等問(wèn)題岛国免费人人操。因此97国产a片观看视频，要構(gòu)建內(nèi)具公平性、外具競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度日韩黄色网站中文字幕。就需要建立國(guó)家宏觀調(diào)控丝袜激情在线一区，適合高校教師職業(yè)特點(diǎn)的自主分配的薪酬制度；建立經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬并重的薪酬模式特黄大片AAAA级毛片；改善酬薪結(jié)構(gòu)无码,色,不卡,AAA，建立清晰化、簡(jiǎn)單化的薪酬項(xiàng)目亚洲免费播放片；實(shí)行嚴(yán)格的招聘国产又爽又粗又黄视频、考核、晉升制度日韩www；健全福利制度影音先锋中文字幕资源。

　　薪酬就是集體對(duì)員工所做的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效综合国产涩涩在线观看视频，付出的努力久久riav.、時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的回報(bào)或答謝亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀。為了使高校教師的積極性和潛在能力得到最佳發(fā)揮九九精品视频在线播放平台，就必須建立符合高校自身特點(diǎn)的薪酬管理制度和與之相適應(yīng)的薪酬管理體制。上世紀(jì)90年代以來(lái)国产一区二区视频免费看。我國(guó)高校的薪酬制度和管理體制都發(fā)生了很大的變化乱伦无码高清，但由于受諸多因素的制約，還有待于進(jìn)一步提高和完善精品国产丝袜在线拍国语APP。

　　一国产精品久久久久久亚洲按摩、高校薪酬管理制度存在的問(wèn)題

　　目前，由于辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的多元化和高校畢業(yè)生就業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大99er久久免费只有精品，我國(guó)高校普遍實(shí)行國(guó)家工資和校內(nèi)津貼相結(jié)合的分配制度美女任人插黄色视频。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行高校薪酬制度普遍存在以下問(wèn)題：

　　1日韩美女观看成人片在线播放网站，工資總體水平偏低欧美黑妞A片黑妞BBW。有調(diào)查表明，我國(guó)高校中月收入低于2500元的教師占23.47％，中青年教師中月收入不超過(guò)4000元的約占65.20％国模无码人体一区二区。以上所指的收入就是教師各項(xiàng)收入的總和91碰视频在线，其中，固定的基本工資所占的比例不到一半性行为黄色网站」�产美女久久精品香蕉69？梢哉f(shuō)，近年來(lái)可以在线看的av网站，高校教師的薪酬雖然有了較大增長(zhǎng)激情污片网站看片网站黄页，但總體上仍然處于中等、中等偏下的水平又黄又硬又粗又大免费无遮挡。而在西方發(fā)達(dá)國(guó)家日韩美女一级久久精品视频，高校教師的收入水平都屬于中上等水平。一方面免费三级片一区，教師的生活條件優(yōu)裕欧美成人精品第一区二区三区、社會(huì)地位高，吸引著大批的人才進(jìn)入教師隊(duì)伍欧美熟妇A片在线A片织频，這不僅抬高了教師的進(jìn)入門檻国产一级操逼黄片，同時(shí)也增加了教師間的競(jìng)爭(zhēng)。另一方面欧美黄色第一页，可以保障教師不受生活和市場(chǎng)的影響而專注于科研和教學(xué)最全精品自拍视频在线。

　　2，分配平均主義傾向嚴(yán)重欧美粗黑硬一级特黄。高校收入分配的平均主義主要表現(xiàn)在職務(wù)相同的教師在國(guó)家工資和地方性津貼上的差距甚微黄片手片A片；高校優(yōu)秀人才的薪酬水平與社會(huì)平均薪酬水平差距較大。這就使得教師搞好科研和教學(xué)的積極性久久久久国产精品免费免费播放、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得不到激發(fā)国产一区91福利在线观看，有悖于薪酬的激勵(lì)功能，直接影響了高校教師的整體質(zhì)量欧美黄网站在线观看，制約了高等教育效率和效益的提高亚洲黄色网站发布最新网址。在校內(nèi)津貼上，各個(gè)高校雖然順應(yīng)新形勢(shì)紛紛開(kāi)展分配制度改革嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，實(shí)行“任課教師課酬制”和“管理人員崗位津貼制”国产无码Av动漫在线观看，但不同崗位津貼的差距不足以反映相應(yīng)崗位的責(zé)任與義務(wù)，而課時(shí)津貼更難以拉開(kāi)教師的薪酬男女猛烈无遮挡午夜视频，因?yàn)樵谝话闱闆r下免费看黄色毛片网站播放，教師的排課都就是比較均衡的。另外澳门黄色三级视频，不同專業(yè)的教師也未能因各自專業(yè)的具體情況(市場(chǎng)的供求矛盾、市場(chǎng)價(jià)格等)而享受不同的待遇。處于相同崗位97www视频在线、有著不同工作質(zhì)量的教師的薪酬差別也難以得到體現(xiàn)国产三级Av在在线观看无码，或多或少存在“干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象。近年來(lái)国产原创在线观看播放网站视频免费，高校雖然已加大了分配制度改革的力度a4yy无码国产福利在线观看，但就是由于工資的剛性在高校十分突出，傳統(tǒng)的“均貧富”国产品九九久久久精品、“不患寡而患不均”的觀念仍根深蒂固国产淫秽视频免费看网址，在新的平臺(tái)上又出現(xiàn)了平均主義的現(xiàn)象，不僅內(nèi)部公平無(wú)法保證免费的av网站在线观看国产精品，而且外部公平考慮不夠吊大综合网。根據(jù)收人均等化理論，人們有一種向能夠獲得高收入的職業(yè)或地理位置流動(dòng)的趨向婷婷色香六月综合激情。一旦以平均來(lái)犧牲公平毛片视频免费人成观看，使教師潛在收益大于成本，就會(huì)出現(xiàn)教師大幅度流動(dòng)的情況亚洲黄色视频网，從而喪失高校教師應(yīng)有的凝聚力與向心力在线播放18禁AV黄A片不卡。

　　3，重經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬輕非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬美日韩AV人人操。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括工作興趣亚洲人成无码网www、環(huán)境、挑戰(zhàn)性亚洲精品国产日本能看黄网站、人際關(guān)系等非貨幣形式的報(bào)酬天天透天天要，非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬對(duì)高校教師的激勵(lì)作用就是不可替代的。而我國(guó)高校的薪酬體系中普遍存在經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的比重太大曰本Xⅹ，工資與獎(jiǎng)金的高低成為衡量教師工作表現(xiàn)的一個(gè)直觀尺度激情AAAA片。這無(wú)疑對(duì)高校人文管理產(chǎn)生了一個(gè)巨大的沖擊。部分教師感覺(jué)自己的人生價(jià)值并沒(méi)有得到學(xué)校的重視與認(rèn)可亚洲一区欧美日韩，便產(chǎn)生了“即便有再多的錢也不愿接受這份工作任務(wù)”的想法免费网站日本永久免费观看，所以我國(guó)的高校需要對(duì)教師付予更多的人性關(guān)懷，關(guān)注他們的工作和生活近況1024欧美性爱视频，及時(shí)肯定他們的價(jià)值免费看一级A片裸体舞，并給他們提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。因此要提高教師工作績(jī)效在线黑人黄色网站，除了加大報(bào)酬力度外国产在线视频在线国国产，使教師體會(huì)到工作的價(jià)值才就是其關(guān)鍵所在。

　　4黄色视频免费网站免费，考核国产免费A片又爽又舒服、晉升體系不健全色一个啪啪。本世紀(jì)初，我國(guó)就呼吁高校實(shí)行崗位聘用制自拍偷拍无码视频，與之相配套的薪酬制度為“以崗定薪日本www.在线观看、崗變薪變”。同時(shí)成人黄色视频网站，校內(nèi)津貼制度的分配主要依據(jù)就是當(dāng)前的崗位和業(yè)績(jī)久久久久久久精品成人热。但在考核中過(guò)度注重?cái)?shù)量，存在著脫離實(shí)際的問(wèn)題天天干欧美性爱皇冠。如專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升久C视频在线免费观看、聘任上，所發(fā)表論文日韩精品女邻居在线观看视频网站、所主持97网亚洲影院在线观看、參加的科研課題、所講課程數(shù)量占相當(dāng)大的比重黄频网站在线免费观看，常出現(xiàn)教師日韩精品无码专区中文字幕、科研人員和部分在管理崗位上的專業(yè)技術(shù)人員為論文和著作的數(shù)量而疲于應(yīng)付。這對(duì)于高校教師的工作特點(diǎn)來(lái)說(shuō)就是個(gè)無(wú)謂的消耗男人扒开女人下部添高潮的视频。過(guò)度強(qiáng)調(diào)量化考核指標(biāo)AA亚洲欧洲日本，導(dǎo)致教師把過(guò)多的精力放在完成工作量上，可能付出科研最新毛片在线看、教學(xué)質(zhì)量的代價(jià)欧美另类自拍偷在线拍。這對(duì)于高校工作來(lái)說(shuō)，就是個(gè)巨大的人力資本損失先锋影音每日资源色先锋。

　　二日韩午夜在线观看网站免费下载、建立適合高校特點(diǎn)的薪酬管理制度

　　通過(guò)上面對(duì)現(xiàn)行高校教師薪酬制度的現(xiàn)狀、制約因素的深入剖析黄色视频在线免费亚洲，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行薪酬管理制度的'功能有待開(kāi)發(fā)AAAA黄片免费看。我們本著努力構(gòu)建內(nèi)具公平性、外具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度的初衷在线观看h一区，提出以下針對(duì)性的改革建議和措施：

　　1欧美另类性爱网，建立國(guó)家宏觀調(diào)控、高校自主分配的薪酬制度国产妇女黄色网站。薪酬制度不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為就是分配制度精品日韩综合自在拍，更重要的就是一種回報(bào)、認(rèn)可機(jī)制黃色视頻的网址。高等學(xué)校作為勞動(dòng)人事關(guān)系中的聘用方国产精品久久久久久久久岛，應(yīng)該就是薪酬制度的主體之一97在线视频人妻无码一区。不同的高等學(xué)校應(yīng)有權(quán)自主制定各自的薪酬制度一级片黄色网址，整合國(guó)家財(cái)政撥款的制度內(nèi)工資和來(lái)自創(chuàng)收的制度外收入麻豆精美视频，根據(jù)不同的報(bào)酬要素欧美熟妇A片黄在线视频，制定支持其戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)并與其內(nèi)外部環(huán)境、發(fā)展階段精品国产91对白、組織文化高度適應(yīng)的薪酬制度丝袜av射精中文字幕。高等學(xué)校薪酬制度變革的成功與否。還取決于高等學(xué)校人事制度配套改革的成功與否蜜桃视频未满在线观看。高等教育主管部門應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注、指導(dǎo)高等學(xué)校法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)全国熟妇熟女最大网站；重點(diǎn)關(guān)注欧美能看的一级片网站、指導(dǎo)高等學(xué)校人員配置模式的多樣化，如非升即走制度日本s片、終生教師制度99日韩精品视频免费看、正式和非正式的聘任制度等；重點(diǎn)關(guān)注美国一级毛片性爱视频、指導(dǎo)高等學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善中国农村黄色网站av；重點(diǎn)關(guān)注、指導(dǎo)高等學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略国产人人干视频、人力資源戰(zhàn)略在线欧美国产二区、薪酬戰(zhàn)略的制定；等等黄色网址日本最新视频。因此免费黄色强奸A片，政府在教師薪酬體系的改革中應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變職能，從直接分配轉(zhuǎn)換到以宏觀調(diào)控為主一级黄色视频看看，輔助高校薪酬制度的系統(tǒng)化日韩一级黄色片无码、科學(xué)化的建設(shè)上來(lái)。各高校應(yīng)當(dāng)根據(jù)地方特點(diǎn)及學(xué)校特色无码视频在线观看网站，建立符合自身特點(diǎn)又具備支付能力的高校教師薪酬體系黄片高清免费视频。

　　2，建立適合高校教師職業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度中国体内精谢免费视频。高校教師的薪資標(biāo)準(zhǔn)就是由教師勞動(dòng)復(fù)雜性高71av视频在线、教師人力資本投入價(jià)值大的特點(diǎn)決定的。高校教師作為職業(yè)化的教育工作者欧美黄色一级性交，其主要任務(wù)就是通過(guò)對(duì)學(xué)生實(shí)施高等教育欧美+日韩+一区，系統(tǒng)地、大規(guī)模地提升大學(xué)生的人力資本價(jià)值亚洲妓女双渗透粗暴，高校教師的價(jià)值主要體現(xiàn)在其提供的教育服務(wù)多大程度和多大規(guī)模上改進(jìn)了教育對(duì)象的人力資

　　本水平色色啦啦。所以教師薪酬需要一定的激勵(lì)機(jī)制，在一定程度上補(bǔ)償高校教師高強(qiáng)度欧美一区2区三区四区高清、高復(fù)雜性的勞動(dòng)投入日韩欧美视频一区二区在现看。我國(guó)高校合并調(diào)整后爱看AV在线，絕大部分學(xué)校有人文、社會(huì)老女人操逼午夜视频、自然科學(xué)等不同學(xué)科色哟哟在线高清播放，不同學(xué)科在科研成果上存在巨大的差異，有不同的特點(diǎn)免费A级黄毛片在线网站免费。因此中国大陆高清aⅴ毛片，薪酬制度必須承認(rèn)學(xué)科之間內(nèi)在的差異，在薪酬制度設(shè)計(jì)上日本乱码一区二区三区不卡，必須反映不同個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值差異欧美亚洲综合卡通另类，這樣，才能發(fā)揮激勵(lì)的作用www、色。所以要結(jié)合人才市場(chǎng)的價(jià)格水平以及其他行業(yè)的綜合情況九九九色视频，科學(xué)地設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。目前欧美在线免费观看视频，許多高校在引進(jìn)拔尖人才時(shí)久久亚洲欧美va，單獨(dú)制定優(yōu)惠政策，如提供科研啟動(dòng)費(fèi)自拍偷拍精品专区、安家費(fèi)特黄一级乱淫A片，安排辦公用房。配備工作助手玖玖日韩在线视频，協(xié)助組建研究小組免费三A级毛片，協(xié)助解決家屬問(wèn)題等等，這些靈活多樣的薪酬制度對(duì)于高校發(fā)展起著驚人的推動(dòng)作用国产91页在线精品。

　　3级A现看免费黄色视频，改善薪酬結(jié)構(gòu)，建立清晰化国产春黄视频网、簡(jiǎn)單化的薪酬項(xiàng)目狼友视频首页x。國(guó)外高校的薪酬結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目非常精確和簡(jiǎn)單中文字幕350页。它們的高校教師薪酬結(jié)構(gòu)雖然沒(méi)有那么多的項(xiàng)目欧美日韩国产黄片，但就是實(shí)際激勵(lì)效果要好于我國(guó)。隨著我國(guó)高校內(nèi)部分配制度改革的進(jìn)一步深化很黄很黄的免费视频在线观看，教師的工資項(xiàng)目繁雜日韩精品视频免费看，有國(guó)家工資、校內(nèi)津貼老熟女色色视频、職務(wù)補(bǔ)貼精品久久久久久亚洲综合网、房租補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼精品国产一级毛片在线看、附加津貼太香蕉免费75久久久网、書報(bào)費(fèi)天天干天天透天天日、洗理費(fèi)、政府津貼亚洲一区视频在线观看、特聘教授津貼以及獎(jiǎng)金酬金等等mianfeihuangseshipin。且各部分比例失調(diào)，國(guó)家工資占教師工資收入的比例不斷降低午夜理理伦电影A片无码，工資外收入的比例越來(lái)越高日本精品视频在线观看。此外，教師工資外收入比例逐漸增大又黄又爽免费网站，有的熱門學(xué)科教師工資外收入高于工資收入亚洲人人级，由此導(dǎo)致他們對(duì)本職工作的積極性不高，喜歡兼職国产特黄品爱网。因此，在深化高校教師工資制度改革過(guò)程中中文一级免费视频，要重點(diǎn)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)国产无遮挡免费视频一区二区，使教師的收入工資化，即盡量減少工資項(xiàng)目久草欧美，把各項(xiàng)津貼人人干探花、補(bǔ)貼等項(xiàng)目納入工資，實(shí)行貨幣化分配日韩区精品在线。同時(shí)老熟妇乱伦视频，要以崗位、績(jī)效97超碰人人草、市場(chǎng)等因素調(diào)整工資結(jié)構(gòu)三级片XX。

　　4，建立經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬并重的薪酬模式免费黄色视频日。直接的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬能夠在中短期內(nèi)激勵(lì)員工并調(diào)動(dòng)員工的積極性国产激情毛片。我國(guó)高校長(zhǎng)久以來(lái)的傳統(tǒng)意義上的薪酬就就是“基本工資+獎(jiǎng)金+福利”的直接經(jīng)濟(jì)型薪酬模式，但隨著人力資源理論的發(fā)展官网啪啪啪网站，高校的薪酬體系也發(fā)展成為從人力資源投資和激勵(lì)角度出發(fā)的物質(zhì)與精神激勵(lì)的總和亚洲一级A片A毛。高校的精神激勵(lì)就是一種讓教師終身受益的報(bào)酬形式，對(duì)許多教師而言亚洲欧美日韩专区，他的分量舉足輕重色播播电影，決定了教師的流動(dòng)問(wèn)題。高校為教職工提供的內(nèi)在非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬主要體現(xiàn)在：為教師提供適合其能力的有興趣国产使劲cao视频、有挑戰(zhàn)性的工作草碰在线播；改善教師的工作環(huán)境與設(shè)施；關(guān)心教師的生活質(zhì)量新怡红院在线视频永久，給予有彈性的工作時(shí)間亚洲中文精品图区，對(duì)其工作給予口頭或書面的表?yè)P(yáng)等非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)国产视频黄搜索；為職工提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)和提高其名望的機(jī)會(huì)538免费在线视频精彩观看；等等亚洲欧美在线视频免费。實(shí)踐表明，內(nèi)在的非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬能對(duì)高校職工產(chǎn)生較強(qiáng)的激勵(lì)效應(yīng)黄业网站免费在线观看，因此高校應(yīng)該把內(nèi)在和外在薪酬結(jié)合起來(lái)黄色视频.免费观看网站，讓教職員工感受到自己的價(jià)值并看到自己的發(fā)展前途，激發(fā)其努力工作的意志人人做人人爽国产视。

　　5乱论强奸欧美，健全福利制度，激發(fā)教師潛能国产精品三区视频。福利就是教師收入的間接組成部分禁止18岁观看，與薪酬不同的就是，福利通常與教師個(gè)人工作業(yè)績(jī)沒(méi)有直接關(guān)系欧美福利x，通常以非貨幣化形式支付毛片免费全部播放无码直播。福利作為短期收益，在某種意義上對(duì)于教師就更具有現(xiàn)實(shí)激勵(lì)價(jià)值美女被操在线。教師福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)分為法定福利和校定福利欧美理论大片清免费观看。法定福利就是根據(jù)政府的政策法規(guī)要求，必須向教師提供的福利精品久久洲久久久久，如養(yǎng)老保險(xiǎn)国产精品ⅴa无码一区二区、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等等1024无码中文。校定福利就是高校在自愿基礎(chǔ)之上视频一区无码在线，根據(jù)自身特點(diǎn)有目的、有針對(duì)性地設(shè)置一些符合本校實(shí)際情況的福利www.认真日本，如商業(yè)保險(xiǎn)无码免费毛片毛机在线ww、防暑降溫補(bǔ)助、節(jié)日獎(jiǎng)金人妻啪啪视频、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等黄色在线专区。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)考慮到不同的教師在不同時(shí)期不盡相同的福利需要人人操人人操人人操人人爽，學(xué)校如果不顧教師個(gè)人的特定需要国产精彩小视频，一味地向教職工提供單一固定的福利內(nèi)容，勢(shì)必達(dá)不到既定的激勵(lì)效果欧美一级a大黄片。隨著我國(guó)住房国产永久亚洲18禁在线、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障體制改革的推行和逐步深化，高校應(yīng)該根據(jù)本校內(nèi)部的各種管理制度91视频网站入口，通過(guò)科學(xué)经典1页日韩中文字幕视频在线、合理的研究與設(shè)計(jì)，設(shè)置一些既符合本校實(shí)際情況又符合民意的福利計(jì)劃se色综合w，實(shí)施多元化的福利制度无码操B在线播放，使福利內(nèi)容社會(huì)化、時(shí)代化欧洲一级电影免费播放视频，使教師享受到工資以外的關(guān)懷和溫暖jizz18丝袜。因此，福利制度的關(guān)注和建設(shè)在維護(hù)教師的人力資本wwww黄色网站，激勵(lì)教師更多地發(fā)揮其潛能亚州激情中文字幕，留住優(yōu)秀教師、吸引急需人才方面起著不容忽視的作用欧美老妇女性爱网站。

　　6久久艹91，建立嚴(yán)格的招聘、考核把女人弄爽特黄a大片软件、晉升制度人人曰。針對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的弊端，我們應(yīng)吸取教訓(xùn)欧美乱交牲交乱频，根據(jù)部門發(fā)展戰(zhàn)略提出新增崗位要求，設(shè)定嚴(yán)格的招聘要求超薄丝袜脚交足免费播放，面向社會(huì)公開(kāi)招聘国产拍精品，經(jīng)評(píng)審后獲得任職資格的教師競(jìng)爭(zhēng)上崗”涮�日韩字幕无码视频下载？己朔矫鎽�(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的制度性考核人人摸日日干，以學(xué)術(shù)為主，兼顧教學(xué)欧美日韩精品一区二区91，達(dá)標(biāo)的教師批準(zhǔn)晉升国产免费一级二级AV。對(duì)達(dá)不到要求的教師進(jìn)行勸告，甚至淘汰出局国产黄色小网站。這種看似“殘酷”的任用www.白白色、晉升制度，實(shí)際上能充分激發(fā)教師的積極性性爱av一区二区三区，能更加合理有效地對(duì)教師進(jìn)行考核和選拔精品国产亚洲污黄网站在线观看。

　　從以上分析我們可以看出，科學(xué)的高校教師薪酬制度久久久久精品国产三级，有利于理順工資關(guān)系国内精品午夜理论，克服工資分配中的平均主義，調(diào)動(dòng)高校教職工的積極性和創(chuàng)新性，增強(qiáng)學(xué)校的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)能力毛片激情片免费看。同時(shí)好深好爽一区二区，建立科學(xué)、合理的薪酬制度就是一個(gè)影響面很大的系統(tǒng)工程亚洲激情第二页，需要堅(jiān)持不懈地努力免费AV在线播放不卡，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，使高校薪酬能更好地發(fā)揮它的力量和功效亚洲三级片视频。

薪酬福利管理制度12

　　1 薪酬體系建立目的caoporen永久免费公开视频、原則、適用范圍

　　1.1 適用范圍：

　　本方案適用于天成資產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）各級(jí)

　　各類人員一区二区强奸。

　　1.2 目的：

　　 為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性色噜噜网，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，

　　本方案宗旨在客觀評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上欧美一级俄罗斯a片，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)中文字字幕在线播放，鞭策后進(jìn)，

　　體現(xiàn)以選拔综合sese、競(jìng)爭(zhēng)国产熟女精品视频500、激勵(lì)、淘汰為核心的.用人機(jī)制国产欧美性爱大黄片。

　　2 薪酬的形式及結(jié)構(gòu)

　　2.1 薪資形式

　　針對(duì)不同員工影音先锋AV资源网日韩在，公司采用年薪制和崗位工資制兩個(gè)形式

　　類別 適用人員 薪酬特性

　　談判工資

　　（年薪制）

　　董事會(huì)確認(rèn)的高層管理者及特殊

　　專業(yè)人才

　　與年度公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)相掛鉤

　　結(jié)構(gòu)工資

　≡谙呔�品AⅤ视频一区二区。◢徫还べY制）

　　普通員工高清国产黄片，基層、中層91第四色国产在线视频、其他高

　　層管理者

　　與月度性动态图免费视频专区、季度績(jī)效指標(biāo)掛鉤，以日常

　　工資為主的崗位工資制

　　2.2 職系的劃分

　⊙侵尬蘼肼衣拙�品。ㄒ唬┕�司員工分成 3 個(gè)職系黄色视频特级a视频免费看，分別為管理職系、專業(yè)職系亚洲a级毛片电影、銷售/營(yíng)銷職系在线观看国产对白视频免费下载。針對(duì)這3 個(gè)職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與年度績(jī)效美女一级黄色毛片在线、季度績(jī)效相關(guān)的崗位工資制(管理職系與專業(yè)職系)免费视频在线观看4444；與年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的銷售業(yè)績(jī)提成工資制（銷售職系）狠狠看香港澳门黄色片视频。

　　說(shuō)明：1）實(shí)行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)

薪酬福利管理制度13

　　員工薪酬福利管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為規(guī)范公司薪酬管理工作日韩精品人妻系列视频在线，建立科學(xué)igao为爱寻找激情、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用亚洲日韩精品久久久久，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況gs0431.com，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體職員不满18岁进入黄色网站。

　　第三條 遵循原則

　　1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)日韩二区。

　　2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性。

　　3.競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比国产小视频你懂的在线观看百度，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力看美女被操网站。

　　4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)職員的積極性。

　　5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致在线精品亚洲一区二区大神。

　　第四條 管理組織

　　薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)2020国内精品久久久久精免费、人力資源部、總經(jīng)理人人操人人爽黄色。

　　1.績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

　』粕�网站快操我。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；

　∧腥伺�人猛烈无遮挡免费视频。�2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議av黄色在线网站；

　　（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度久久99精品久久久久久久旧本、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督AV人妻综合社区女人站。

　　2. 人力資源部職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作囯产精品免费久久久精品，包括工資管理国产丝袜自拍视频、福利管理和考勤管理；

　∫患禷爱大片免费视频免观看。�2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案欧美日韩国产综合一区二区三区、工具等資料的制定亚洲欧洲国产精品久久久、修改和解釋；

　∪蘸�高清视频在免费线。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織免费在线观看青春草、協(xié)調(diào)、監(jiān)督www.香蕉网、檢查黄大色大片免费久久、申訴和調(diào)解；

　「＠�一区首页。�4）負(fù)責(zé)薪酬總額亚州欧美乱综合图片、人力成本預(yù)算的制定av大全免费看；

　　（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定免费在线性爱视频；

　」�产第82页。�6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；

　」�产精品2020孕妇。�7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作一级做a爰片性色毛片；

　　（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作人人摸人人操人人插超碰。

　　3.總經(jīng)理職責(zé)

　」�产黄网大全在线视频。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批人人干人人射人人草；

　℃面蒙�图区。�2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；

　」�产三级手机在线观看。�3）負(fù)責(zé)薪酬總額www.黄色啊.com、人力成本預(yù)算的審批；

　」�产精选视频一区。�4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批看国产一级性交电影免费在线。

　　第二章薪酬構(gòu)成

　　薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適91在线视频免费看、便利的工作環(huán)境婬乱A片欧美大片人；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作老熟女人XX视频appr；有良好的發(fā)展空間国产乱伦自拍视频；公司社會(huì)地位高、形象好等黄色网站性无码在。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分天天插,天天透,，即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)国产精品狼人久久久久影院直播。

　　第五條 工資

　　工資主要包括四部分：固定工資a片在线资源、績(jī)效工資、司齡工資亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、加班工資av录像观看。

　　1.固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同超鹏一级黄色视频，每月固定發(fā)放的.工資国产人成精品午夜在线观看。

　　2.績(jī)效工資：依據(jù)職員的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整香港性生活视频、發(fā)放操到喷水视频。

　　3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定国产一级精品毛片性色AV大片，鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作国产午夜激情。

　　4.加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬98自拍视频。

　　第六條 福利

　　1.法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金黄色网站毛片儿。

　　2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利午夜免费福利电影网。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助日韩中文字幕在线92页、餐補(bǔ)国产美女免费作爱视频99、健康檢查、職員活動(dòng)等久久9。

　　3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利国产黑丝足交视频。包括職員生日祝福、節(jié)日禮金欧美一级一二三、職員培訓(xùn)黄色网站爱观赏、住房補(bǔ)貼及其他等。

　　第七條 獎(jiǎng)勵(lì)

　　指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)欧美狂野在线观看视频。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金日韩不卡毛片午夜在线看片,，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》。

　　第三章 工資管理

　　第八條 薪酬總額

　　指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額亚洲一级日毛免费观看。

　　第九條 薪酬預(yù)算

　　人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素免费黄a片在线观看，制定年度薪酬預(yù)算。

　　第十條 工資核算

　　1. 核算周期

　　以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期中国黄色毛片免费网站。

　　2.工資計(jì)算項(xiàng)

　∧腥瞬迮�人之男人的天堂。�1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

　　（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)

　⊙侵奕蘸�性交。�3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　�99这里只有精品首页。�4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

　�91视频九色。�6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

　⊙侵拗形淖帜晃蘼肼蚁摺（7）計(jì)算時(shí)，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)人人做人人操，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算人人摸福利。

　　3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

　�www.黄欧美。�1）固定工資

　　固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同日韩精品一区在线观看量。

　　（2）季度績(jī)效工資

　∪蘸�高清自拍区视频在线观看、俾毮茴�91popn。包括：人力資源部www人人摸、行政部、財(cái)務(wù)部国产网站免费、運(yùn)營(yíng)部国自产拍在线、信息部、市場(chǎng)部亚洲国产鲁鲁鲁、儲(chǔ)運(yùn)部你懂的福利视频。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　　②銷售類免费精品欧美黄在线。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理欧美性爱小说图、地區(qū)招商經(jīng)理、地區(qū)招商專員真人在线A片免费播放。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%

　∶夥鸦破�的洗澡、垆N售附屬類。包括：銷售部助理（文員）黄片地址、推廣經(jīng)理黄色片日韩一区二区。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　　④新入職職員工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的www日本高清视频，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)jjzz在线播放，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資。

　∪巳嗣H人人艹、蓦x職職員只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作日本性交网站，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資。

　∩�狼网站在线观看。�3）年度績(jī)效工資

　　根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放精品久久久久久无码中文版，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　①職能類国产毛片自拍、銷售附屬類

　　A級(jí)：100-104分五月天色色综合，審議通過(guò)后年底雙薪；105分以上欧美久久一级视频，年底雙薪国产AV一区二区三区天堂。

　　B級(jí)：80-89分，審議通過(guò)后年底一薪有可以看的黄色网站；90-99分一区偷窥视频，年底一薪。

　∈钥醋ㄇ�啪啪啪啪啪、� 銷售類

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20%

　∶�片A级视频在线播放、劭�(jī)效周期

　　（4）加班工資

　�97超碰公开在线、俜彩前才怕殕T延長(zhǎng)工作時(shí)間的有色视频永久无码，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬动漫精品一级毛片动漫；

　　②休息日安排職員工作又不能安排補(bǔ)休的美女18禁福利污网站在线，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬一级做一级做a性视频；

　　③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的A片美女网站在线免费观看污污污，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬久草九九视频。

　　（5）司齡工資

　∶夥岩患禔片男女爱爱片、儆�(jì)算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　≈形奈蘼胧悠礹、诎l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員，享受司齡工資待遇人人入人人干人人爱爱爱爱爱。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額美女自慰网页，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。

　∥蚁肟椿粕�一级中国男人操男人、塾�(jì)算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期午夜爱爱精品无码。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資。

　∪蘸�午夜在线试看网站视频。�6）補(bǔ)助

　　補(bǔ)助包括餐補(bǔ)黄色毛片在线观看视频了、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助黄片一区二区三级。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理国产色一区。

　　4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

　　（1）社保和公積金扣款：由職員個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金www..com黄色电影。

　�a级免费视频在线。�2）應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì) －五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

　　（3）缺勤青草草影院、休假工資的計(jì)算

　【镁�/99视频、偃鼻诳劭睿嚎劭罱痤~=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行稀缺资源网禁美女。

　∪蘸�超清一区二区不卡、� 產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利亚洲欧美中文乱伦，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納国产91第三页。如職員工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付欧美性爱人人操人人射。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的職員精品精油按摩毛片，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇强奸高潮视频。

　　③婚假免费日皮视频亚洲网站、哺乳假黄色网站视频能看、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)午夜少妇性开放夜影院，固定工資日本色天堂在线、績(jī)效工資、通訊女女干在线视频、交通補(bǔ)助照常發(fā)放国内av免费在线，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍麻豆精品久久精品色综合，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理黄色可以大免费欢看久久的有。

　　（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用日向雏田爆乳无码羞羞漫画。如職員個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等另类视频午夜。

　　第十一條 工資發(fā)放

　　1.發(fā)放時(shí)間

　　（1）每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資免费看乱伦毛片，如遇節(jié)假日順延日韩毛片一区二区免费。

　　（2）原則上在线视频欧美专区，任何人不得影響工資正常發(fā)放久久Se精品一区二区影院，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時(shí)91肉色长靴丝袜国产在线，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部欧美激情A片在线，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體職員黑人又粗又大一级毛片。

　　2.月度工資發(fā)放流程

　∨访捞丶痘粕�片AAAAXXXX。�1）沈陽(yáng)本地職員考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)6080午夜久草。22日前欧美三级视频免费，前臺(tái)和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核；職員關(guān)系專員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司職員變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)欧美熟妇被草。

　∧芸磁访阑粕�网站能看。�2）22日-23日，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》人人操人人看人操、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》黄色不良网站十八岁以下禁止入内、《公司職員變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

　　（3）25日前黄大片一级，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核女生的奶罩(黄片)。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能操你视频，其他人員不得以任何名義打聽(tīng)看无码国产毛片视频直播、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理一级在线视频了。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》人人操,人人弄。

　　（4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批18无码AAA片免费看。

　∥逶骆面枚∠阕酆贤�。�5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)黄色一级免费福利。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管欧美一级久久。審批通過(guò)后，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放日韩性生活网。

　」�产一级a免费无码视频。�6）工資發(fā)放次日，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)中文字幕xfplay男人资源站。

　　3.績(jī)效工資發(fā)放流程

　　績(jī)效主管在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月20日前www欧美系列，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)∏嗲嗲喙�产中文在线视频免观看？�(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放国产福利最新地址发布页8010。

　　第十二條 工資查詢與保密

　　1.工資查詢

　　（1）公司職員僅限于查詢本人工資成人免费va视频。如有異議免费黄色a片大全，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過(guò)期未進(jìn)行查詢试看120秒免费体验区真人，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果国产黄片精品在线。

　　（2）總經(jīng)理99热门精品一区二区三区无码、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資www.人妻一级黄四色AV日韩AV。

　　2.工資保密

　　（1）每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密国产自慰喷水网站，不允許打探其他職員的工資国产综合久偷自，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員。

　““““““『盟�。�2）涉及工資核算亚洲精品免费线视频观看视频、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。

　∩�综合久久一区二区观看。�3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的職員日韩精品碰碰视频，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。

　」�产一区二区青草久久。�4）任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的人人色人人操，均可向人力資源部舉報(bào)，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)操美女视频在线网站。

　　第十三條 工資調(diào)整

　　1.年度調(diào)薪

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和職員績(jī)效表現(xiàn)综合激情区小说区图片区，以年為周期對(duì)職員工資進(jìn)行調(diào)整www.日本在线播放，調(diào)整時(shí)間為每年4月份。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案日本片一级，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行久久国内免费黄色。

　　2.工作變動(dòng)調(diào)薪

　　職員因晉升、降級(jí)国产专区在线播放、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)色婷婷五月亚洲一区二区91、薪等發(fā)生變化時(shí)，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息操欧美亚洲美女。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整十八禁无码。

　　第四章 福利管理

　　第十四條 公司福利體系

　　公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利欧美菠萝在线。

　　第十五條法定福利

　　1.類別

　　法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)综合性天堂在线、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)94自拍视频、工傷保險(xiǎn)日本中文字在线、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

　　2.繳納規(guī)定

　∪毡緈mm。�1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律99干欧美、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用日韩成人播放无码AV。

　∨访廊寺衣肼资悠翟谙摺（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)91免费高清在线观看视频、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)97人人看碰人免费公开视频观看。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳一级毛片一级毛片视频片。

　∫共偃�级片。�3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)一本久久综合中文字幕。

　∨访涝隑视频69。�4）外阜職員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納18岁免费黄色网站。

　　第十六條統(tǒng)一福利

　　1. 餐補(bǔ)

　　公司為職員提供工作餐補(bǔ)助午夜精品无码高清在线。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算少妇人妻无码专区免费视频，與當(dāng)月工資一并發(fā)放激情性爱在线观看。

　　2.通訊、交通補(bǔ)助

　　職員入職爱操屄、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日国产精品不卡无毒在线观看，通訊、交通補(bǔ)助100%發(fā)放日韩人成视频区国产日韩区。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)精品国偷自产在线视频500。

　　3. 帶薪休假備注：銷售部、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行a级黄色一区二区三区免费。

　　詳見(jiàn)《考勤管理制度》为工室特级黄色A片。

　　4.健康保障

　　（1）健康檢查：公司每年組織一次職員體檢国产综合无码在线。

　∪巳松先巳烁扇巳瞬佟（2）健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品，滿足日常需求www.95。

　　第十七條專項(xiàng)福利

　　1.節(jié)日禮金

　�jiZZjiZZjiZZ中国人。�1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，端午節(jié)性爱日韩、中秋節(jié)、春節(jié)1024福利永久欧美人妻，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀国产黄色A片免费看。

　　（2）三八婦女節(jié)www.鲁鲁，女職員放假半天女人操女人。

　　（3）六一兒童節(jié)www.xxxxx电影网.com，有子女的職員放假半天火福利导航。

　　（4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪国产高清在线精品一区导航，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定网站黄色a。

　　2.培訓(xùn)福利

　　根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果黄色网站免费观看视频国产，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使職員的知識(shí)人妻系列无码专区系列、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)性69式性无遮挡免费视频、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括職員在職培訓(xùn)特级欧美婬片免费高直播播放、公費(fèi)進(jìn)修免费的黄色av、獲得培訓(xùn)基金等。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》欧美黄色成年网站视频。

　　3.生日国产免费看视频黄片、結(jié)婚、生育祝賀

　÷槎笰片在线观看。�1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的職員發(fā)送電子生日賀卡国产97av在线播放，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶壮扇宋蘼氲缬叭蘸�；顒�(dòng)等无a黄色视频，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元人人等人人操。

　』�外毛片A片野战片。�2）結(jié)婚賀金：職員初婚，公司將給予每人500元賀金色色的永久网站。

　【镁眯园�视频免费看。�3）生育賀金：職員初育，公司將給予每人500元賀金久久久九。

　　4.慰問(wèn)金

　　職員直系親屬去世久久综合迷奸片，公司將給予500元慰問(wèn)金。

　　5.住房補(bǔ)貼

　　公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇久草色官网，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪国产AⅤ精品久久久。

　　6.其他

　　是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪最新亚洲亚黄色。

　　第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

　　公司按組織結(jié)構(gòu)99ri视频一区二区三区，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等五月天六月缴情婷婷婷天天天、職級(jí)亚洲第一视频网、職類和薪等。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》www.tzbeta.com、《職種伊人久久综合精品永久图片、職類、職級(jí)国产嫖妓一区精品视频、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》av九一。

　　第十八條職層

　　不同職系之間欧洲人与动牲交Α欧美精品，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易麻豆国产香蕉久久精品、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層谁有看毛片的网址。公司職層分為五層，即基層www.aa、操作層日本人人操人人摸在线、中層、中高層女秘书的黄色大片、高層观看A片的网址。

　　第十九條職等

　　按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等。公司職等分為五等摸摸日日。

　　第二十條職級(jí)

　　一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)无码毛片视频一区二区无码，體現(xiàn)職務(wù)、能力2021国产精品免费观看、業(yè)績(jī)激情精品一区二区在线观看、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類色色网页免费看。崗位職級(jí)分為職員級(jí)加勤比视频、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)我想看免费一级黄片、總監(jiān)級(jí)最新国产小视频、總裁級(jí)五類；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)色99色网站，中級(jí)a∨在线视频，高級(jí)三類。

　　第二十一條職類

　　若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類A片视频网站在线免费观看。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類日韩精品导航大全视频在线播放免费。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源精品浮力影院一区二区、營(yíng)銷嗯一毛片黄片操逼片、財(cái)務(wù)、企管欧美性爱的。

　　第二十二條薪等

　　職位薪酬范圍的歸納稱為薪等国产午夜毛片v一区二区三区。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位小h片在线播放免费网站，薪資水平相同久久免费美女黄片视频。

　　第二十三條 薪酬確認(rèn)

　　1.新入職員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對(duì)應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％精品国产免费久久久久。

　　2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)a三级黄色性交。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算欧美高清视频在线观看，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)131美女爱做视频在线观看。

　　3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

　　職員晉升欧美性爱播出曰韩性爱播出、降級(jí)、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況日韩色色图片，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)毛茸茸性XXXX。并于次月進(jìn)行調(diào)整。

　　4.外地人職員資確認(rèn)

　÷衣资悠低�站。�1）外地人員類別

　　外地人員這里指外阜人員和外派人員可以免费观看一级毛片黄a。

　　①外阜人員指公司在沈陽(yáng)以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員无码黄色网。

　∈悠狄磺�在线看、谕馀扇藛T指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，派駐外地短期工作的人員九一香蕉国产在线观看AV。一般指三個(gè)月以上91POPNY老熟女国产，一年以內(nèi)的短期工作人員。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變av黄色网址。

　∪巳丝慈巳瞬萑巳烁闳巳寺橙巳瞬濉（2）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

　　外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員相同，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異国产lululu精品视频，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同美女性爱黄黄。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整福利一级A片视频在线观看，詳見(jiàn)《各地薪酬差異系數(shù)》日韩精品一区二区三区A片。

　　外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)（沈陽(yáng)）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）

薪酬福利管理制度14

　　一、工資制度總則

　　1av78摸.com、為體現(xiàn)公平人人操人人摸人人干、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定日韩三级无码中文字幕视频，結(jié)合酒店實(shí)際情況日本三级片久久久久久久，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)，制定本辦法色综合网久久。

　　2午夜A级性交、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查国产乱伦露脸无码。

　　a）人力資源部定期通過(guò)各種渠道了解同行業(yè)加勒比一本久道综合在线无码、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表A片黑白配一级福利久久，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)操肥熟大屁股字幕一区；

　　b）薪資的`外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次毛片1毛片2毛片3毛片4。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況2020无码，酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。

　　3、本辦法適用于酒店所有聘用人員国产一区午夜福利在线播放；

　　二福利精品最新视频查看、工資結(jié)構(gòu)

　　酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：

　　一）崗位工資人人摸人人舔人人爽；

　　二）績(jī)效獎(jiǎng)金在线看的免费网站黄2019；

　　三）津貼；

　　四）年終獎(jiǎng)金色色免费网。

　　三天天色狼网、崗位工資

　　等級(jí) 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績(jī)效工資 合計(jì)

　　1、總經(jīng)理 總經(jīng)理

　　2直接看毛片、副總級(jí) 副總經(jīng)理

　　3毛片av免费观看不卡、總監(jiān)級(jí) 總經(jīng)理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元

　　4、部門經(jīng)理級(jí) 總辦·人力·財(cái)務(wù)·營(yíng)銷·餐飲·工程·（房務(wù)）·（娛樂(lè)） 1680元 1120元 2800元

　　5欧美日韩视频观看一区二区在线、前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·KTV經(jīng)理·桑拿經(jīng)理·保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元

　　6欧美电影三级在线观看、部門副經(jīng)理級(jí) 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元

　　7、部門經(jīng)理助理 1200元 800元 20xx元

　　818禁裸露啪啪网站免费网站、主管級(jí) 行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財(cái)務(wù)主管·主辦會(huì)計(jì)91国内精品久久久久网站、采購(gòu)主管、電腦主管 1080元 720元 1800元

　　9日韩毛片在线观看、1020元 680元 1700元

　　10色欲影视国产精品、960元 640元 1600元

　　11、領(lǐng)班級(jí) 人事文員·銷售代表·部門領(lǐng)班·會(huì)計(jì)·采購(gòu)·員工食堂司務(wù)長(zhǎng)·司機(jī)·出納· 840元 560元 1400元

　　1218禁在线永久免费观看不卡、780元 520元 1300元

　　13日韩在线最新专区、720元 480元 1200元

　　14、員工級(jí) 迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(tái)（接待欧美色淫淫、收銀）·餐飲預(yù)定·倉(cāng)管日韩精品导航大全视频在线播放、收貨、調(diào)酒師欧美va在线视频品、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點(diǎn)菜·美工· 600元 400元 1000元

　　570元 380元 950元

　　15日韩制服丝袜无码网站视频、員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·桑拿服務(wù)員·KTV服務(wù)員噜噜色噜噜网色妞网av、 540元 360元 900元

　　510元 340元 850元

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　　17、培訓(xùn)生 培訓(xùn)生欧美午夜伦费电影在线观看、實(shí)習(xí)生 300元

　　四国产原创网站、績(jī)效工資

　　1亚洲性爱一级、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%欧美最爽的乱婬视频婬色A片。

　　2另类亚洲精品网站av、個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下：

　　實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)（績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)）

　　其中：應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%；

　　績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定在线欧美视频网址www。

　　3欧美黄频免费a、績(jī)效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4成年人的视频在线观看、試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資影音先锋综合网站。

　　5、績(jī)效工資實(shí)行"上不封頂最黄欧美性爱黄图、下不保底"的原則日韩美女自拍视频宅男。

　　五、津貼

　　1www.的黄色网站、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償免费毛片A一级在线播放，體現(xiàn)多勞多得的原則，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)国产黄色网站免费在现观看，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)国内一级婬片A片免费久久免费。

　　a）特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受，僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才欧美一级特黄大片做受在线观看s。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)酒店貢獻(xiàn)大小日韩美女久久久无吗，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定婷婷操操b。

　　b）其他補(bǔ)貼：

　　1）店齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作滿一年后疯狂欧美黑粗硬大插进去了，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月，以四年為最高年限久久亚洲精选。（一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或曠工1次欧美性爱人人操天天干，取消年限增資資格）

　　2）住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人欧美的人人操，（酒店如安排住宿女生叉开腿让男生桶，則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消）

　　六、年終獎(jiǎng)金

　　酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度WWW.AVAV50.C0M，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)欧美黑人巨大巨粗性XXXX。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長(zhǎng)短確定，不足一年者在线播放视频日韩精品免费，按實(shí)際工作月數(shù)折算看AV片网站。

薪酬福利管理制度15

　　（一）薪酬

　　1.發(fā)薪日期

　　公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未三级在线国产精品。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號(hào)国内自拍无码日韩经典视频，并將工資條發(fā)至員工郵箱欧美日韩www。

　　2.收入保密

　　員工薪金、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私国产精品无码AV在毛片，禁止員工相互間以任何方式傳播国内永久第一免费福利视频、打聽(tīng)及向外界透露。

　　3.收入構(gòu)成

　　收入＝固定報(bào)酬＋浮動(dòng)報(bào)酬97re精品视频在线观看。

　　固定報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×固定系數(shù)色战五月天天天天天。

　　其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%，普通員工為80%www.国产无码。

　　浮動(dòng)報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×（1-固定系數(shù)）+年終獎(jiǎng)金+其它津貼等欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱。

　　（二）福利

　　1.假期（詳見(jiàn)后章《考勤與假期》）

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣�府的`規(guī)定為員工購(gòu)買四險(xiǎn)一金[養(yǎng)老中文字幕网站在线观看、醫(yī)療（含女職工生育險(xiǎn)）国产一级婬片A片免费无码、失業(yè)、工傷日韩午夜在线试看网站免费视频，住房公積金]天堂男人在线。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個(gè)人工資中代扣。

　　3.公司活動(dòng)

　　為保障員工的身心健康欧美人性黄片视频直播间，公司為符合規(guī)定的員工提供每?jī)赡暌淮蔚睦�行體檢日韩欧美性爱视频，并組織體育鍛煉；公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況https国产黄视免费，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的公司旅游久久夜色精品；定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶典亚洲天堂性爱、年終活動(dòng)爱爱亚洲区女视频、季度員工生辰會(huì)等。

　　4.其它

　」�产无遮挡18禁无码网站欲色、俟�(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況欧美一级高清黄片视频，在元旦、勞動(dòng)節(jié)首页日韩精品无码AV、中秋節(jié)日韩台精品电影在线观看、國(guó)慶節(jié)、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼美女在线操，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品国产精品免费一区二区三区在线看。

　　②公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目全黄a一级毛片。

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