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薪酬福利制度
在學(xué)習(xí)欧美黄片性爱视频、工作、生活中国产av黄，很多地方都會(huì)使用到制度中国小帅全裸在线观看，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定野外性XXⅩXX大少妇，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的久久久久国产精品片区无码，以下是小編精心整理的薪酬福利制度，希望能夠幫助到大家婷婷激情永久就去吻亚洲综合。
第一章總則
第一條目的激情综合欧美亚洲日韩，為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)性插视频在线播放、合理的薪酬體系国产特级毛片AAA多人毛，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況精品久久久久久性色AV，特制定本制度久久伊人9。
第二條適用范圍，本制度適用于公司全體員工影音先锋最新综合站资源。
第三條遵循原則
1www.精选国产、合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。
2国产亚洲尤物臀足、公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性激情小说亚洲图片。
3、競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比aaa精品视频在线观看免费，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力国产黄精品片在线看。
4、激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性欧美亚洲日韩A级乱码。
5免费观看视频在线a片、經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致h黄篇子免费免费在线永远看。
第四條管理組織，薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)亚欧国产激情无码视频、人力資源部H动漫全彩纯肉无码无遮、總經(jīng)理。
1欧美一级交片视频、績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)
≈形淖帜灰送净粕菊尽（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；
ww..曰本。�2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；
≤耻耻砏WW。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度69国产精品视频免费AAAA、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。
2国产黄A一级毛片视频、人力資源部職責(zé)
∥蘼牍嫒艘患禷爱做片。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理啪啪啪啪网站、福利管理和考勤管理www.污污污在线观看.com；
（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度www,操,com、方案亚洲无码黄色视频在线、工具等資料的制定、修改和解釋www.在线亚洲色；
⊙侵荽荷（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)国产福利限制影院、監(jiān)督国产精品视频最新地址、檢查、申訴和調(diào)解束缚调教视频；
∈只疵夥衙耐尽（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定欧美肏屄在线观看；
∩悠翟谙卟シ呕粕（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；
〖で锳片网。�6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放特级黄色淫片啪啪；
（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作一级黄色视频6f；
∩费侵拮耘耐蹬摹（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作欧美日韩视频在线观看。
3、總經(jīng)理職責(zé)
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ww.avtv在线观看。�2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；
∩坡覌H伦AV。�3）負(fù)責(zé)薪酬總額人人靠人人干、人力成本預(yù)算的審批；
∨访谰赏（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批精品哟哟视频在线观看。
第二章薪酬構(gòu)成
薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適欧美日韩激情一区二区、便利的工作環(huán)境直接看很黄的免费网站2021；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作黄片子大全；有良好的發(fā)展空間igao爱搞视频在线；公司社會(huì)地位高、形象好等日本永久免费A∨。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分2018精品黄色视频，即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)欧美A级在线现免费观看。
第五條工資
工資主要包括四部分：固定工資久久久久精品老熟女国精品、績(jī)效工資、司齡工資日韩精品电影在线观看播放免费、加班工資黄色cnm。
1、固定工資：根據(jù)各崗位不同57pao国产成视频一永久免费，職級(jí)不同色色哟网站，每月固定發(fā)放的工資。
2能看的黄色v网站、績(jī)效工資：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資国产又大又黄刺激又黄的视频，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放在线观看黄色视频国产免费。
32020欧美性爱片、司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期免费视频久久久、穩(wěn)定地為企業(yè)工作三级网址日本。
4乱伦小说亚洲、加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。
第六條福利
1色色色中色色、法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利中文字幕欧洲有码无码。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
2首页国产日韩欧美第一页、統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利白浆AA片。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助日韩AV产在线、餐補(bǔ)日韩第一视频、健康檢查、員工活動(dòng)等在线你你懂。
3色爱综合区国产精品、專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福日本免费一级夜夜爽V、節(jié)日禮金性AV无码天堂在线、員工培訓(xùn)黄色精品美女、住房補(bǔ)貼及其他等日韩一区深夜在线观看视频网站。
第七條獎(jiǎng)勵(lì)
指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金色色色色色色综合网，詳見《獎(jiǎng)懲制度》色综合久久不88色综合久久。
第三章工資管理
第八條薪酬總額
指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
第九條薪酬預(yù)算
人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素亚洲人妻专区，制定年度薪酬預(yù)算久久九九99免费视频。
第十條工資核算
1、核算周期
以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期真人A∨高清视频。
2网站操逼、工資計(jì)算項(xiàng)
（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)
≈形奈拚诘埠没艸肉视频。�2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)
∫幌呷蘸肥悠翟谙卟シ拧（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款
（4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
∩从碿om。�5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)
∪蘸酚笆酉盗性谙卟シ攀悠怠（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天
（7）計(jì)算時(shí)國產黃片，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)www.黄色网站.com，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算。
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