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薪酬福利制度(7篇)
在快速變化和不斷變革的今天久久精品国产99国产精2020丨，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗黄色视频A片120。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢国产高清国内精品综合色噜噜？以下是小編為大家整理的薪酬福利制度，歡迎閱讀與收藏综合sese。
薪酬福利制度1
第一節(jié)薪酬
一国产熟女精品视频500、薪酬
1.原則：以貢獻(xiàn)。能力国产欧美性爱大黄片。態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)影音先锋AV资源网日韩在，遵循按勞分配。效率優(yōu)先在线精品AⅤ视频一区二区。兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則高清国产黄片。
2.適用對(duì)象：本公司所有正式員工。
3.薪酬組成：基本工資（含工齡工資91第四色国产在线视频。學(xué)歷工資）.崗位工資性动态图免费视频专区。績效工資亚洲无码乱伦精品。提成工資黄色视频特级a视频免费看。獎(jiǎng)金。
⊙侵轪级毛片电影。�1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定在线观看国产对白视频免费下载，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。
∶琅患痘粕谙摺（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定黄色网站天天天。
（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定自拍视频在线91。
∨访兰で榕访兰で榕访馈（4）績效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。
4.工資制度
≡谙吖劭垂飞（1）年薪制午夜免费福利视频。適用于公司總裁。副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才人人妻人人插超碰。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金不满18岁进入黄色网站。
（2）提成工資制亚洲av线网站。適用于從事營銷的工作人員国产小视频你懂的在线观看百度。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金看美女被操网站。
（3）結(jié)構(gòu)工資制在线精品亚洲一区二区大神。適用于中基層管理人員2020国内精品久久久久精免费。生產(chǎn)技術(shù)人員。職能人員人人操人人爽黄色。后勤管理人員黄色网站快操我。工資總額=基本工資+績效工資。
∧腥伺嗣土椅拚诘裁夥咽悠怠（4）固定工資制av黄色在线网站。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。
【镁�99精品久久久久久久旧本。�5）計(jì)時(shí)工資制AV人妻综合社区女人站。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資囯产精品免费久久久精品。
」客嘧耘氖悠怠（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資免费看18禁止观看黄网站湖南。
5.公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬日本在线播放www，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬干中文字幕。若遇節(jié)假日性爱黄视频，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取色色色77，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取裸体美女成人性大片视频播放网站。
二18岁以下不能看的网站、調(diào)整機(jī)制
1.集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況轻点肏我在线观看91，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”AⅤ精品视频在线观看。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪"福利一区首页，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況亚州欧美乱综合图片，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。
2.員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：
∶琅闾逵谰霉劭吹耐尽（1）公司范圍的工資調(diào)整免费在线性爱视频。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況。社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平激情另类小说专区。
」�2020孕妇。�2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出中日欧欧A级毛片免费看，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人人摸人人操人人插超碰，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者国产黄网大全在线视频。
（3）職級(jí)變更人人干人人射人人草。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)婷婷色图区，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。
�91人人妻人人做人人爽男同。�4）員工在年終考核中国产激情综合小说，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金一级特黄AAAA爱片。
」鷍izzzxxxx。�5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀91精品国产入口。督促后進(jìn)成人无码视频直入网站免费。
3.崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行老熟女人XX视频appr；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行国产乱伦自拍视频。
第二節(jié)福利
1.假期
（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外黄色网站性无码在，享有休息日天天插,天天透,。
（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：
a.元旦（公歷1月1日）
b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一国产精品狼人久久久久影院直播。初二a片在线资源。初三）
c.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日。2日亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。3日）
d.國慶節(jié)（公歷10月1日av录像观看。2日。3日）
e.婦女節(jié)（3月8日超鹏一级黄色视频，女員工放假半天）
」顺删肺缫乖谙吖劭础（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期香港性生活视频。
〔俚脚缢悠怠（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）男人下面无遮挡，晚育的順產(chǎn)120天一级二级片，難產(chǎn)135天。男26周歲欧美一级大黄片免费。女24周歲以上初育為晚育人人干人操。
（5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間乱伦图片视频一区二区三区，含休息日和法定節(jié)假日）亚洲中文字幕强。
（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶久久9。子女国产黑丝足交视频。父母及配偶的`父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假欧美一级一二三。直系親屬在外地的黄色网站爱观赏，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理欧美狂野在线观看视频。
∪蘸豢缫乖谙呖雌�,。�7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理亚洲一级日毛免费观看。
∶夥鸦芶片在线观看。�8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)。參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的中国黄色毛片免费网站，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資男人插女人之男人的天堂。
（9）有薪病假病假三天以上需憑縣亚洲日韩性交。區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假99这里只有精品首页。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資91视频九色，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲中文字幕无码乱线。
（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間欧美作爱网址，協(xié)商安排休假具體事宜澳门欧美性爱aⅤ视频。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項(xiàng)假期的www.色网址.com，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼亚洲先锋色资源在线观看。
2.保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老。工傷国产一级黄片欧美一级。生育人人人插人人干。和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
3.賀儀與奠儀
」久夥选（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元特级性交毛片。
⊙侵薰陈陈场（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元精品自拍电影网。
4.過節(jié)費(fèi)
公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮免费精品欧美黄在线。
5.健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查欧美性爱小说图。
6.員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。
薪酬福利制度2
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化真人在线A片免费播放、國際化免费黄片的洗澡，特制定本制度。
第二條本公司有關(guān)職薪黄片地址、薪金計(jì)算黄色片日韩一区二区、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外www日本高清视频，均依本制度辦理jjzz在线播放。
第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷日韩成人教师在线播放视频网站免费、工作經(jīng)驗(yàn)三级中文字幕在线视频、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度日本黄色网站软件、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)淫淫黄色一片。
第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金3344e国产在线观看，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)亚洲激情小说图片。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1、本薪(基本月薪)欧美久久一级视频。
2国产AV一区二区三区天堂、加給:主管加給、職務(wù)加給有可以看的黄色网站、技術(shù)加給一区偷窥视频、個(gè)性加給。
3试看专区啪啪啪啪啪、津貼:機(jī)車津貼毛片A级视频在线播放、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼97超碰公开在线。
4有色视频永久无码、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金97人人摸人人操、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金美女18禁福利污网站在线。
第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:
1、本薪:本薪乃基本月薪免费AV手机在线观看片，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)A片美女网站在线免费观看污污污。
2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，然后按月支付加給免费一级A片男女爱爱片。
3亚洲国产二区三区久久、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給欧美国产另类日韩。
4AAAA三级片、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)秋霞在线观看视频。
526uuu欧美一区、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼日韩午夜在线试看网站视频。
6黄色毛片在线观看视频了、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼黄片一区二区三级。
7国产色一区、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，然后按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼www..com黄色电影，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼a级免费视频在线。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼青草草影院。
8久久/99视频、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金稀缺资源网禁美女、津貼以外的津貼日韩超清一区二区不卡，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。
9亚洲欧美中文乱伦、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外国产91第三页，均無請(qǐng)假、曠工欧美性爱人人操人人射、遲到精品精油按摩毛片、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金国产久一黄色网站。
10二级婬片高清视频一、績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利国产吧在线视频，其辦法另行規(guī)定国产最新免费视频在线网站。
11、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工在线看人成视频人成视频免费看，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級(jí)核給www.日本特级，其辦法另行規(guī)定黄片免费不卡看。
12、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金国内av免费在线、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀�(gè)性貢獻(xiàn)的'獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付麻豆精品久久精品色综合。
第三章員工薪金管理
第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日黄色可以大免费欢看久久的有，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額日向雏田爆乳无码羞羞漫画。若就是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員另类视频午夜，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金免费看乱伦毛片。
第八條從業(yè)人員在工作中日韩毛片一区二区免费，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升在线视频欧美专区，從變更之日起久久Se精品一区二区影院，適用新職等級(jí)薪金。
第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者91肉色长靴丝袜国产在线，視情形支給或不支給個(gè)性加給欧美激情A片在线。
第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給黑人又粗又大一级毛片，然后但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給美女裸体视频A级毛片。
第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。
第四章員工薪金發(fā)放
第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金黄色视频,免费黄色视频，除另有規(guī)定外一二三区公司在线观看公司，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)一区二区视频日韩免费。
第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取欧美性人交大片，如有特殊原因，然后不能親自領(lǐng)取時(shí)人人操人人看人操，由部門主管代領(lǐng)黄色不良网站十八岁以下禁止入内。
第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清91KCM国产在线精品，如有疑問或錯(cuò)誤黄大片一级，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛久久久夜色精品国产热热。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給操你视频，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)香蕉高清影视一级在线观看。
第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密一级在线视频了，不得公開談?wù)撊巳瞬�,人人弄，否則降級(jí)處分。
第五章員工晉升管理
第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
118无码AAA片免费看、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀五月婷婷丁香综合网、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升黄色一级免费福利，效率晉升包括職稱欧美一级久久、職等、職級(jí)晉升三種日韩性生活网。
2免费观看黃色A片一级视频喷水、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日欧美一级A片免费，晉級(jí)依考績等次分別加級(jí)国产欧美一级二级。
3、本公司特殊職務(wù)人員(專員又大又粗国产视频、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等黄色网站嗯..啊啊轻点。
4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者国产清纯初高生在线观看视频，次年內(nèi)不得晉升職等免费黄色a片大全。
第六章附則
第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼试看120秒免费体验区真人，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整国产黄片精品在线。
第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同99热门精品一区二区三区无码。
薪酬福利制度3
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根據(jù)美世的觀點(diǎn)超碰在线91av，作為快速發(fā)展的中國市場(chǎng)最新国产裸模视频视频在线，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場(chǎng)迅速增長而日趨激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映色婷婷五月亚洲一区二区91。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大意義操欧美亚洲美女。作為整體報(bào)酬的一部分十八禁无码，員工福利具有切實(shí)可見的價(jià)值。
因此在很多管理觀點(diǎn)中欧美菠萝在线，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分综合性天堂在线，翰威特認(rèn)為：
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素
294自拍视频、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度日本中文字在线，是企業(yè)留用人才的法寶
3、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對(duì)員工的長期激勵(lì)作用
對(duì)于福利有這樣的基本觀點(diǎn)日本mmm。員工福利是除了員工薪資以外99干欧美，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付日韩成人播放无码AV、保險(xiǎn)欧美人乱码伦视频在线、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)91免费高清在线观看视频，有些是和生活有關(guān)亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，但不同于薪資、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)性xxxxfreexxxx。雖然薪資福利是求才留才的重要因素永久不毛A片在线播放，對(duì)企業(yè)而言，如同刀之兩刃国产精品自拍观看，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間久久av免费不卡天堂小草播放，取得妥適的平衡點(diǎn)，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵黄色视频在线观看品。
實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險(xiǎn)18岁免费黄色网站、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助精品无码一级毛片、子女教育補(bǔ)助等）及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出（例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)少妇人妻无码专区免费视频、員工旅游激情性爱在线观看、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）爱操屄。實(shí)際上国产精品不卡无毒在线观看，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動(dòng)中經(jīng)常采用，通過框架的'分析日韩人成视频区国产日韩区，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系精品国偷自产在线视频500，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。
對(duì)于福利制度a级黄色一区二区三区免费，目前提法比較多的是彈性福利为工室特级黄色A片，又稱為「自助餐式的福利，因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利国产综合无码在线。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同人人上人人干人人操，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目www.95。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)www.日本视频，即可以配合自己的情況，選擇對(duì)自己最有利的福利www.玖玖玖，這種組織所提供的自我控制一级特黄色片欧美色图，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系很色很黄很污的网站在线看。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)黄色网站日韩观看免费，士氣也會(huì)有所提升。
薪酬福利制度4
第一章總則
第一條目的日韩mv在线看成人网站，為規(guī)范公司薪酬管理工作女人操女人，建立科學(xué)、合理的薪酬體系www.xxxxx电影网.com，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用火福利导航，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度国产高清在线精品一区导航。
第二條適用范圍网站黄色a，本制度適用于公司全體員工。
第三條遵循原則
191精彩国产福利在线、合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)人妻系列无码专区系列。
2、公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性黄色高清无码在线。
3特级欧美婬片免费高直播播放、競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力视频:黄片公司。
4欧美黄色成年网站视频、激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性国产免费看视频黄片。
5、經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致麻豆A片在线观看。
第四條管理組織国产97av在线播放，薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部视频一区二区久久91、總經(jīng)理免费成年人在线看。
1、績效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)
、跗悠得夥言谙吖劭础（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議欧美熟妇free性XXXX；
（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議国产精品资源网在线观看；
“拿牢缫垢＠（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督久久综合迷奸片。
2、人力資源部職責(zé)
【貌萆偻（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作国产AⅤ精品久久久，包括工資管理、福利管理和考勤管理最新亚洲亚黄色；
�99ri视频一区二区三区。�2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案五月天六月缴情婷婷婷天天天、工具等資料的制定亚洲第一视频网、修改和解釋；
ww.tzbeta.com。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織伊人久久综合精品永久图片、協(xié)調(diào)、監(jiān)督国产嫖妓一区精品视频、檢查av九一、申訴和調(diào)解；
」�-色哟哟。�4）負(fù)責(zé)薪酬總額亚洲欧美中文日韩V日本、人力成本預(yù)算的制定；
∨访酪患秼勂琟片久久精品。�5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定大伊人一区在线视频；
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÷疑炫磺夥咽悠怠（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作欧美一级A片直播；
（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作摸摸日日。
3无码毛片视频一区二区无码、總經(jīng)理職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度2021国产精品免费观看、方案的.激情精品一区二区在线观看。審批；
∩趁夥芽础（2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批加勤比视频；
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第二章薪酬構(gòu)成
薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬a∨在线视频。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境A片视频网站在线免费观看；優(yōu)秀的企業(yè)文化日韩精品导航大全视频在线播放免费；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間精品浮力影院一区二区；公司社會(huì)地位高嗯一毛片黄片操逼片、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分中国黄色网站在线播放，即包括工資81色色色、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條工資
工資主要包括四部分：固定工資日本三级欧美三级人妇视频、績效工資国家aaaa级黄片、司齡工資、加班工資久久精品国产只有精品2021。
1a三级黄色性交、固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同国产91麻豆免费观看，每月固定發(fā)放的工資131美女爱做视频在线观看。
2、績效工資：依據(jù)員工的績效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資无码免费毛片一区二区，根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整日韩色色图片、發(fā)放。
3、司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長短來確定乱伦视频网站，鼓勵(lì)員工長期可以免费观看一级毛片黄a、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。
4无码黄色网、加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬视频一区在线看。
第六條福利
1、法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利九一香蕉国产在线观看AV。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金91POPNY老熟女国产。
2、統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利av黄色网址。包括通訊補(bǔ)助人人看人人草人人搞人人鲁人人插、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)欧美日本亚洲国产另类、健康檢查99re、員工活動(dòng)等。
3国产av的网站、專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利大战黑人AV无码。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金亚洲大吊、員工培訓(xùn)人人操人人干人人乐综合色站、住房補(bǔ)貼及其他等。
第七條獎(jiǎng)勵(lì)
指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)日本三级片久久久久久久。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金免费看黄动漫，詳見《獎(jiǎng)懲制度》色综合网久久。
第三章工資管理
第八條薪酬總額
指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額午夜A级性交。
第九條薪酬預(yù)算
人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算国产乱伦露脸无码。
第十條工資核算
1加勒比一本久道综合在线无码、核算周期
以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。
2A片黑白配一级福利久久、工資計(jì)算項(xiàng)
〔俜适齑笃ü勺帜灰磺（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)
（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)
』粕笃夥芽词悠怠（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款
�2020无码。�4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)
∥蘼階片日韩毛片精品。�6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天
」磺缫垢＠谙卟シ拧（7）計(jì)算時(shí)，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算人人摸人人舔人人爽。
薪酬福利制度5
摘要：企業(yè)的薪酬和福利制度好壞將直接影響整個(gè)企業(yè)的效益国产理伦免费视频，因此對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必須的欧美激情一区二区3区视频。本文介紹了國有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制中的薪酬和福利制度啪啪午夜，并介紹了一種新的類似薪酬激勵(lì)制度的股權(quán)激勵(lì)制度。
關(guān)鍵字：國有企業(yè) 薪酬 福利 股權(quán)
薪酬制度對(duì)于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”欧美黑粗硬A片，使用得當(dāng)能夠吸引www.欧美激情69、留住和激勵(lì)人才;而使用不當(dāng)則可能給企業(yè)帶來危機(jī)。建立全新的欧美日韩视频观看一区二区在线、科學(xué)的欧美电影三级在线观看、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代獲得生存和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要意義;而改革和完善薪酬制度18禁裸露啪啪网站免费网站，也是當(dāng)前企業(yè)面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)91国内精品久久久久网站。：
1、激勵(lì)性的薪酬政策的制定
雙因素理論認(rèn)為日韩毛片在线观看，薪酬只是一種保健因素色欲影视国产精品，不會(huì)對(duì)員工有激勵(lì)作用。傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)也缺乏激勵(lì)因素18禁在线永久免费观看不卡。其實(shí)日韩在线最新专区，只要對(duì)薪酬體系進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)，同樣是可以起到激勵(lì)作用的欧美色淫淫。
∪蘸返己酱笕悠翟谙卟シ拧① 在保證公平的前提下提高薪酬水平。從企業(yè)內(nèi)部來講欧美va在线视频品，員工關(guān)心薪酬的差別程度高于對(duì)薪酬水平的關(guān)心日韩制服丝袜无码网站视频。所以，薪酬體系要想有激勵(lì)性噜噜色噜噜网色妞网av，保證其公平性是必須的黄色A片区全部免费。公平性包括內(nèi)部公平和外部公平。對(duì)外公平亚洲小说在线综合专区，要求企業(yè)的薪酬水平與行業(yè)的薪酬水平要相當(dāng)免费a片小视频网站。對(duì)內(nèi)公平，要求企業(yè)按貢獻(xiàn)定薪酬农村野外操逼片儿。。如果員工感覺報(bào)酬分配不公日本最新黄色网站，他們就會(huì)感覺不滿，只有保證公平久久A级片，員工才能正常工作国产激情MV无码一级毛片。但是，僅僅保證公平是不夠的。要想有激勵(lì)效果成年人的视频在线观看，還要提高薪酬水平影音先锋综合网站。高的薪酬水平可以形成對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，員工會(huì)有優(yōu)越感最黄欧美性爱黄图，認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)自己的重視日韩美女自拍视频宅男，有較高的工作積極性。
ww.的黄色网站、� 薪酬要與績效掛鉤免费毛片A一级在线播放。要想使薪酬系統(tǒng)具有激勵(lì)性，薪酬系統(tǒng)必須與員工績效結(jié)合起來国产黄色网站免费在现观看」谝患秼H片A片免费久久免费？冃匠昕梢园压九c員工的利益統(tǒng)一起來，員工為自己目標(biāo)奮斗的同時(shí)欧美一级特黄大片做受在线观看s，也為公司創(chuàng)造了價(jià)值日韩美女久久久无吗，可以達(dá)到一種“雙贏”的目的℃面貌俨賐？冃匠陮�(shí)施過程中注意要有科學(xué)的績效評(píng)估體系為依據(jù)疯狂欧美黑粗硬大插进去了，否則，會(huì)影響績效薪酬的公平性激情另类小说，達(dá)不到激勵(lì)員工的目的一级黄色片美国。
③適當(dāng)拉開薪酬層次最新热播无码视频。。反差對(duì)比可以建立更為持久的動(dòng)力免费黄色视频A片子。拉開薪酬層次可以鼓勵(lì)后進(jìn)者，勉勵(lì)先進(jìn)者国产初高中精品网。但是欧美一级abbb，層次不要拉開太大，否則會(huì)影響薪酬的公平性看AV片网站。
≡谙呤悠礎∨、軐拵托匠杲Y(jié)構(gòu)
就是組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來替代原有數(shù)量較多的土資級(jí)別的跨度范圍三级在线国产精品，將原來十幾甚至二十幾国内自拍无码日韩经典视频、三十幾個(gè)薪酬等級(jí)壓縮成幾個(gè)級(jí)別，取消原來狹窄的工資級(jí)別帶來的工作間明顯的等級(jí)差別A片在线观看免费的网站，但同時(shí)將侮個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大国产精品无码AV在毛片，也就是工資的等級(jí)減少，而各種職位等級(jí)的工資之間可以交叉亚洲精品愉拍偷拍网址。寬帶的薪酬結(jié)構(gòu)是為配合組織扁平化而量身定做的97re精品视频在线观看，它打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維護(hù)的等級(jí)制度，有利于企業(yè)引導(dǎo)員工將注意力從職位晉升或薪酬等級(jí)的.晉升轉(zhuǎn)移到個(gè)人發(fā)展和能力的提高方面，給予績效優(yōu)秀者比較大的薪酬上升空間www.国产无码。
∨访廊松幻夥鸦粕患镀榫桶⑤重視薪酬與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系
以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)開展項(xiàng)目，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)協(xié)作的工作方式正越來越流行中文字幕网站在线观看，與之相適應(yīng)国产一级婬片A片免费无码，應(yīng)該針對(duì)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)專門的激勵(lì)方案和薪酬計(jì)劃，其激勵(lì)效果比簡(jiǎn)單的單人激勵(lì)效果好日韩午夜在线试看网站免费视频。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃尤其適合人數(shù)較少老司机日韩精品伦理片，強(qiáng)調(diào)協(xié)作的組織。
另外好痛好爽高潮来了视频在线观看，在設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)時(shí)99ri视频精品这里精品，要注意薪酬中的固定部分。保持固定部分的比例国产免费午夜福利天堂AV，使員工有一定的安全感色五月综合网，激勵(lì)薪酬措施才會(huì)有效。薪酬激勵(lì)是最重要性爱五月、最常見的一種物質(zhì)激勵(lì)手段爱爱亚洲区女视频。這種手段易于企業(yè)控制，變化因素少国产无遮挡18禁无码网站欲色，可以起到事半功倍的效果欧美一级高清黄片视频。
2、設(shè)置具有激勵(lì)性質(zhì)的福利項(xiàng)目
福利是員工報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式首页日韩精品无码AV∪蘸ň返缬霸谙吖劭矗“恰到好處”的福利也是具有激勵(lì)效果的。
∶琅谙卟佟①采取彈性福利制度国产精品免费一区二区三区在线看。不同的員工對(duì)福利的需要是多種多樣的，有的喜歡物質(zhì)的全黄a一级毛片，有的喜歡精神的国产宅男精品，可謂眾口難調(diào)。以往企業(yè)給予員工一樣的福利待遇亚洲欧美另类在线第一页，一定會(huì)有部分員工的需要難以得到滿足久一精品。采取彈性福利制度就可以很好的解決這個(gè)問題。彈性福利制度給予員工選擇福利的機(jī)會(huì)欧美国产综合一区，允許員工把個(gè)人需要與所需福利
結(jié)合起來AAAAA西欧黄片。另外，企業(yè)還把福利與工作年限聯(lián)系在一起国产网站在线看福利午夜r，高年限男女自拍视频网站，高職務(wù)的員
工更有較大的選擇空間特黄毛片A片免费网站，充分體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，這樣更有利與長期激勵(lì)67194熟妇人妻欧美日韩。
〕�91欧美、诒ＷC福利的質(zhì)量。拿一個(gè)簡(jiǎn)單例子來講欧美一级精品影院，很多生產(chǎn)型企業(yè)都為工人建立了免費(fèi)浴室人人做人人干，這本來是一項(xiàng)很好的福利措施。但是企業(yè)往往疏忽了管理欧美老妇性爱图，浴室里水忽冷忽熱少妇卖身全黄毛片，工人抱怨不斷。本來是好事黄色一区二区三区网站，結(jié)果卻很糟糕亚洲一区二区黄色视频。在企業(yè)中類似的例子有很多。因此在线播放免费不卡视频，加強(qiáng)對(duì)福利項(xiàng)目的管理才能起到福利應(yīng)有的作用污黄色网站在线观看。在物質(zhì)激勵(lì)方面上，薪酬和福利都是比較傳統(tǒng)的激勵(lì)方法国外真实呦女酱网址。如今亚洲手机Av，又興起了一種現(xiàn)代化的激勵(lì)手段——“股權(quán)激勵(lì)”。
3人人操人人人、股權(quán)激勵(lì)制度
股權(quán)激勵(lì)把公司的股份作為獎(jiǎng)勵(lì)員工的工具字幕中文在线观看，是一種先進(jìn)的激勵(lì)方法。它可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)激勵(lì)手段的不足AAA国产的免费视频，把員工與企業(yè)緊緊聯(lián)系到一起av付费在线网站，具有束縛員工和穩(wěn)定員工的作用，起到充分調(diào)動(dòng)員工積極性的效果免费能可以看黄的网站。是一種先進(jìn)的長期激勵(lì)手段一区二区欧美黄色。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國 500 強(qiáng)中在线视频免费观看欧洲，有 90%的企業(yè)采用了股權(quán)激勵(lì)后国产精品免费午夜视频，生產(chǎn)率提高了 1/3，利潤提高了 50%玖玖爱www』破琖WWWWWWWWW？梢姡蓹�(quán)激勵(lì)是有較強(qiáng)的激勵(lì)作用的影音先锋黄色9001。
國內(nèi)外成熟的股權(quán)激勵(lì)手段有十幾種国产aaa免费视频，現(xiàn)只對(duì)常用的兩種作以介紹免费在线国产小电影一区。
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這是美國企業(yè)中運(yùn)用最多黄色视频亚洲一级A、最規(guī)范的股權(quán)激勵(lì)手段。它授予員工享有未來接受股票的權(quán)利欧美性爱交视频，是付酬形式的一種国产一区免费。多用于對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)人、核心員工的激勵(lì)美女露出奶头无遮挡免费视频。
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這是帶有中國特色的一種股權(quán)激勵(lì)形式。現(xiàn)在中國企業(yè)常用的股權(quán)激勵(lì)形式被操出白浆视频，大多都是期股的變種在线露脸。期股指，通過被授予人部分首付最新一级精品、分期還款而實(shí)現(xiàn)的對(duì)企業(yè)股權(quán)的擁有毛片观看网址。
針對(duì)一般的員工，通常股權(quán)激勵(lì)不作為主要的激勵(lì)手段亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频。因?yàn)閷?duì)于大部分普通員工而言www射com，他們可能得到的股權(quán)不可能很多；企業(yè)整體績效與他們的工作關(guān)聯(lián)度及個(gè)人收入關(guān)聯(lián)度都太低美国欧洲黄色电影网站网址导航，股權(quán)激勵(lì)作用不會(huì)太大黄色免费无码网知。股權(quán)激勵(lì)主要是針對(duì)企業(yè)的高級(jí)人員，例如醉酒迷奷系列在线播放96，高級(jí)管理人員免费无码漫画、主要技術(shù)人員等。他們的工作業(yè)績好壞直接關(guān)系到企業(yè)的整體利益久久综合伊人噜噜色。另外插入阴道一出一入视频，股權(quán)激勵(lì)作為一種長期激勵(lì)手段，更能用股權(quán)這個(gè)工具牢牢把這些人才留在企業(yè)91精品国产9色。
股權(quán)激勵(lì)在我國企業(yè)中的運(yùn)用還不是很廣色欲色欲天天天WWW亚洲伊，也有很多問題。例如三级美女黄贴，在國企改革中一道本在线综合，有的企業(yè)采取員工持股，對(duì)每個(gè)員工一視同仁欧美日韩又色又爽又黄，平均分?jǐn)偣煞軦V无码一级A片在线播放免费，這樣的股權(quán)激勵(lì)是不可能起到作用的。股權(quán)激勵(lì)在我國作為一種新的激勵(lì)方法韩国理论电影午夜三级717，要想起到積極作用国产乱人乱伦视频，還需要企業(yè)的管理者們結(jié)合我國企業(yè)實(shí)際，參照外國成功經(jīng)驗(yàn)国产超碰在线免费，對(duì)其創(chuàng)新繼承天天日天天爽天天要Av。
雖然關(guān)于薪酬和福利激勵(lì)制度的方法多種多樣日日操天天干天天，但我們不應(yīng)將他們隔離開來。而應(yīng)將他們綜合使用可以进的黄网站，以達(dá)到最佳的效果免费一级黄色操B网站。
薪酬福利制度6
第一章 總 則
第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則国产美女呻吟免费网站999，在遵守國家法律免費国产黄色网站在线观看、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值91精品视频自拍偷拍第4页、貢獻(xiàn)大小91精品制服丝袜在线影院，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看。
第二條 薪酬福利的內(nèi)容
本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：
1日本黄色片AAAAAA、工資；
2欧美一级A片在线播放器、年終獎(jiǎng)勵(lì)国产第一页久久亚洲欧古代黄片；
3、津貼99综合色；
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1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；
2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)盗摄偷窥；
3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)免费小黄片无码；
4)社會(huì)住房公積金；
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6、有薪年假日本h纯肉无遮掩3d动漫。
第三條 適用范圍
本制度適用以下人員：
1一级女人18片毛片免费视频辶、公司職能部門正/副總經(jīng)理；
2在线一级毛片免费视频、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡(jiǎn)稱職員）国产A级强奸黄片；
3、公司向子公司派出人員狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比。
第二章 員工工資
第四條 員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成
第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制亚洲综合偷拍一区二区三区。
第六條 職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員欧美一级aa看片免费、經(jīng)理級(jí)職員欧美性交黄色视频、一般職員等三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》）。
第七條 工資的確認(rèn)：
1久久毛片免费全部播放无码、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí)久久久久国产精品片区无码，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇天天爽天天日天天操；
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第八條 工資的調(diào)整：
1夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績www,小视频.com，公司每年年初調(diào)整一次工資。
2国产精选永久免费、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為：
總體評(píng)價(jià)優(yōu)：晉升二級(jí)国产男女超爽视频免费播放；
總體評(píng)價(jià)良：晉升一級(jí)；
總體評(píng)價(jià)一般：保持原工資級(jí)別人人爽人人操人人摸。
第八條 特殊的工資調(diào)整
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第九條 公司執(zhí)行工資保密制狼友视频主页入口在线观看。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問国产乱人伦免费精品视频，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。
第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行迷奸国产激情网。
第十一條 稅費(fèi)處理：
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第三章 員工津貼
第十二條 員工津貼包括以下幾部分：
1、交通補(bǔ)貼日韩亚洲欧美激情视频；
2国内大量愉拍人妻精品视频、誤餐補(bǔ)貼；
第十三條 津貼發(fā)放的對(duì)象
凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起黃色視頻久久免費，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼国产黄色网站在线看。
第十四條 員工在確認(rèn)十八岁禁网站黄、調(diào)整工資的同時(shí)，確定享受津貼的.具體待遇色色哟呦。
第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定欧美交a欧美精品喷水。
第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)
第十五條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資欧美精品久久久久久中文、津貼以外日韩最大的男女视频网站，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象：具有年度考核成績的員工国产乱交视频操小阴道。
第十七條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式
員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)
第十八條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定激情视频文学。
第十九條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。
第五章 員工的"四金"
第二十條 員工的"四金"包括：
1禁止啪啪啪免费视频观看、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)BBIXX免费视频无码；
2、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)妓女视频妓女网免费；
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第二十一條 員工"四金"屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工免费A级毛片无码免費视频，自合同生效之日起精品国产欧美一区二区五十路，必須參加公司員工"四金"的繳納。
第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行亚洲av一级二级三级免费观看。
第二十三條 員工"四金"中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)色诱久久av无码电影网站。
第六章 員工內(nèi)部醫(yī)療保障
第二十四條 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)欧美精品黑人性XXXXWWW。
第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi)91香蕉国产在线观看人员青，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。
第二十六條 員工自離職之日起性爱一级，不再享有團(tuán)體醫(yī)
薪酬福利制度7
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4.員工薪酬制度
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中正員工年度薪酬結(jié)構(gòu)示意圖
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實(shí)習(xí)生試用期（RMB）
⊙侵拮酆衔蘼搿（底薪）
試用期滿留任實(shí)習(xí)
(底薪）
正式員工（RMB）
（底薪）13個(gè)月
績效獎(jiǎng)金
800
1500
20xx（合格員工）
按個(gè)人實(shí)際績效發(fā)放
2500（優(yōu)秀員工）
3000（突出貢獻(xiàn)）
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∪巳瞬偃巳瞬�99热。�5）正式員工每年工資按13個(gè)月發(fā)放麻豆av网导航。
5.規(guī)范的法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
員工進(jìn)入中正，半年后（包括試用期）公司保險(xiǎn)免费黄片调教，公司嚴(yán)格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供"五險(xiǎn)一金"91最新在线观看网址入口，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)黄网站在看视频在线、工傷保險(xiǎn)秋霞免费理论片在线观看最新电影、醫(yī)療保險(xiǎn)人人人人人人人看、生育保險(xiǎn)和住房公積金国产精品视频7171。
6.大額醫(yī)療保險(xiǎn)，給予員工更多保障
中正為了給予員工更多的生活保障AAA黄色视频免费观看，除了五險(xiǎn)一金保障以外国产精品视频馒头一线天，面向所有正式員工實(shí)施補(bǔ)充大額醫(yī)療保險(xiǎn)，新進(jìn)員工半年后（包含試用期）納入大額醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃尹人综合日本在线www官网。
7.生活和工作的良好平衡
1.公司為豐富員工業(yè)余生活十八禁欧美日韩、增加員工
凝聚力，會(huì)定期組織多種員工活動(dòng)最新福利网址在线，如旅游人人操,人人摸97、野外燒烤、體育比賽等日韩欧美黄色网站。同時(shí)我們鼓勵(lì)在公司內(nèi)建立體育運(yùn)動(dòng)的團(tuán)體三级片毛片免费看，并提供資金支持。
2.中正為員工提供住宿福利欧美18XXOO视频在线群，為員工徹底解決城市住房問題欧美三级片一区，創(chuàng)造一個(gè)良好的生活和工作環(huán)境。同時(shí)提供工作餐无码免费在线观看视频。
3.加班工資：周末加班每人每天按50元計(jì)算人人操2018。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同HEZYO在线爆乳，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資性欧美办公室在线看片网。依據(jù)相關(guān)法規(guī)国产视频91拍拍阴口，舉例說明10月1日安排員工加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資XNXX老师HD高清；在2日A一级特黄大片强奷全过程、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資小说区图片，如果不給補(bǔ)休制服美女视频一区，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
8.周到的假期和員工關(guān)懷
1.婚假：正式員工入職后結(jié)婚的一级a爱做片无码免费手机在线，可享受10天婚假.
2.產(chǎn)假：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產(chǎn)假欧美三级电影视频网，男員工可享受5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假
3.春節(jié)長假：春節(jié)通常提前2天放假（特殊情況除外），并享受2周長假久久午夜精品A级毛片；
4.年假：工作滿一年欧美日逼性交，可享受10天的`帶薪年假；工作滿三年日韩手机黄色视频，可享受15天的帶薪年假国产剧情在线一区。
6.年度體檢：每年選擇專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)為工作滿一年及以上員工提供全面的健康診斷。
7.節(jié)日禮品：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日人人搞人人插人人看，婦女節(jié)色哟哟·com、端午節(jié)、中秋節(jié)一级一a无码黄在线观看、春節(jié)国产在线精品专区第1页、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。
9.多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
為了促進(jìn)公司發(fā)展和對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)人人爽人人爽人人爽人人爽，以激勵(lì)員工奮發(fā)向上免费高清黄网站视频在线，特制定本制度。
獎(jiǎng)勵(lì)種類：本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為創(chuàng)造獎(jiǎng)99机这里只有精品、功績獎(jiǎng)国产亚洲综合无码一区二区91、年終獎(jiǎng)等。
1.績效獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)工作中具有突出表現(xiàn)以及在具體的領(lǐng)域有業(yè)績的即時(shí)發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)特级毛片在线视频免费观看，按實(shí)際績效發(fā)放黄色网站免费在线视频大全。
2.創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者99视频色色；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者一级做a爱全过程视频，給予創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)。上述各款至少應(yīng)觀察6個(gè)月日韩美女激情A片免费视频99，經(jīng)判斷效果的確良好国产免费强奸初女视频，才屬有效www.97av.com。
3.年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照本公司制度發(fā)行。
其它獎(jiǎng)勵(lì)：
2.公司評(píng)優(yōu)：對(duì)在特定的領(lǐng)域內(nèi)綜合表現(xiàn)出色的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)久久久免费视频日韩。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的"意見之星"A片观看、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等。每年一次一级黄片www,186.com。
4.連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)：在公司服務(wù)滿3年及以上的員工予以專門獎(jiǎng)勵(lì)
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