薪酬福利制度7篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)美女黄禁止18以下看尿口网站，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢色色色婷婷？下面是小編幫大家整理的薪酬福利制度黄色视频页面入口，僅供參考，歡迎大家閱讀原创国产。

薪酬福利制度1

　　第一章總則

　　第一條目的日本h视频，為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)视色4色视频、合理的薪酬體系久草欧美，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況国产女人天天弄高清免费，特制定本制度。

　　第二條適用范圍老熟妇乱伦视频，本制度適用于公司全體員工成色伊甸同上。

　　第三條遵循原則

　　1、合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)三级片XX。

　　2免费黄色視頻网站、公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性。

　　3国产激情毛片、競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比国产毛片盗摄视频，薪酬具有競爭力。

　　4亚洲一级A片A毛、激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動員工的積極性欧美超碰视屏。

　　5、經(jīng)濟性：薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保持一致色播播电影。

　　第四條管理組織国产精品免费久久久久影院无码，薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部草碰在线播、總經(jīng)理久久精品久久囯产精品。

　　1、績效與薪酬管理委員會職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議日韩成人久久久影视网站大全；

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　　2黄色视频.免费观看网站、人力資源部職責(zé)

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　　（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度禁止18岁观看、方案女的被男的C出水来免费视频、工具等資料的制定、修改和解釋毛片免费全部播放无码直播；

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　　（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作黄色网站在线的视频；

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　　3国产精彩小视频、總經(jīng)理職責(zé)

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　　第二章薪酬構(gòu)成

　　薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。非經(jīng)濟性薪酬主要包括：舒適jizz18丝袜、便利的工作環(huán)境久久精品精品久久；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作亚州激情中文字幕；有良好的發(fā)展空間久久精品国产亚洲一区二区东京热；公司社會地位高、形象好等久久艹91。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分人人操一操，即包括工資、福利和獎勵免费一级A片无码视频。

　　第五條工資

　　工資主要包括四部分：固定工資91大神大战、績效工資、司齡工資人人人干人人人操、加班工資www.caopor.com。

　　1、固定工資：根據(jù)各崗位不同12av天堂网，職級不同变态日韩字幕无码视频下载，每月固定發(fā)放的工資。

　　2欧美日韩久荜、績效工資：依據(jù)員工的績效評價結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進行調(diào)整国产免费一级二级AV、發(fā)放国产wwwWwW性性。

　　3、司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長短來確定www.白白色，鼓勵員工長期人人操人人干人人做人人揉人人造、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

　　4精品国产亚洲污黄网站在线观看、加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作所支付的工資報酬啊啊啊好疼好爽。

　　第六條福利

　　1、法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利国内精品午夜理论。法定福利包括社會保險和住房公積金九九国产精品色婷婷。

　　2亚州日韩制服丝袜图片、統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補助好深好爽一区二区、交通補助国产亚洲无线一区二区、餐補、健康檢查免费AV在线播放不卡、員工活動等影音先锋欧美性爱色资源。

　　3、專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利av在线1。包括員工生日祝福www.黄色av.com、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)色色色色色一一欧美、住房補貼及其他等一边摸一边捅。

　　第七條獎勵

　　指對公司有重大貢獻的員工給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放獎金中文字字幕在线播放，詳見《獎懲制度》欧美色图亚洲。

　　第三章工資管理

　　第八條薪酬總額

　　指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動報酬總額。

　　第九條薪酬預(yù)算

　　人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素国产熟女精品视频500，制定年度薪酬預(yù)算久久精品黄大片。

　　第十條工資核算

　　1、核算周期

　　以每月自然日作為一個會計核算周期影音先锋AV资源网日韩在。

　　2持黄持好看视频免费、工資計算項

　　（1）實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項

　「咔骞�产黄片。�2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵

　』埔彻劭丛谙呙夥选（3）應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　　（4）日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

　⌒远�态图免费视频专区。�5）小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)

　�www1黄色视频免费。�6）月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

　　（7）計算時黄色视频特级a视频免费看，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)激情久久小说，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實發(fā)工資）以整數(shù)計算。

薪酬福利制度2

　　第一章 總 則

　　第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先在线观看国产对白视频免费下载、兼顧公平的分配原則亚州欧美一级性交，在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上黄色网站天天天，力爭體現(xiàn)員工個人價值黄片一级二三级、貢獻大小，保障職員生活安全的需要欧美激情欧美激情欧美，促進公司與職員共同發(fā)展www久久网。

　　第二條 薪酬福利的內(nèi)容

　　本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：

　　1在线观看国产精品色、工資；

　　2gs0431.com、年終獎勵国产日韩在线亚洲色视频；

　　3、津貼日韩二区；

　　4亚洲av线网站、"四金"

　　1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；

　　2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險看美女被操网站；

　　3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險在线亚洲免费；

　　4)社會住房公積金；

　　52020国内精品久久久久精免费、內(nèi)部醫(yī)療保障亚洲图片欧美小说；

　　6、有薪年假黄色网站快操我。

　　第三條 適用范圍

　　本制度適用以下人員：

　　1亚洲国品网站、公司職能部門正/副總經(jīng)理；

　　2av黄色在线网站、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡稱職員）欧美XXXXX性交；

　　3、公司向子公司派出人員AV人妻综合社区女人站。

　　第二章 員工工資

　　第四條 員工工資由基本工資+崗位補貼構(gòu)成

　　第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制caopeng碰公开在线视频。

　　第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員国产丝袜自拍视频、經(jīng)理級職員悠色视频更新在线观看、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標(biāo)準(zhǔn)》）日本在线播放www。

　　第七條 工資的確認(rèn)：

　　1人人操人人爽c、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時，必須進行工資確認(rèn)性爱黄视频，明確工資待遇日韩高清视频在免费线；

　　2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時乱激情视频专区，必須進行工資確認(rèn)，明確工資待遇黄大色大片免费久久。

　　第八條 工資的調(diào)整：

　　1性av不卡在线、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資亚州欧美乱综合图片。

　　2av大全免费看、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　總體評價優(yōu)：晉升二級美女裸体永久观看的网站；

　　總體評價良：晉升一級；

　　總體評價一般：保持原工資級別国产第82页。

　　第八條 特殊的工資調(diào)整

　　1激情另类小说专区、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整一级做a爰片性色毛片。

　　2中日欧欧A级毛片免费看、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位国产黄网大全在线视频、職級等A级无码午夜福利在线，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

　　3婷婷色图区、薪酬行情發(fā)生變化時黄色三级片毛片，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。

　　第九條 公司執(zhí)行工資保密制国产激情综合小说。員工如對個人工資有疑問亚洲黄色二区，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。

　　第十條 員工當(dāng)月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产jizzzxxxx。

　　第十一條 稅費處理：

　　1免费看AA发在线观看、員工個人所得稅自理；

　　2婬乱A片欧美大片人、員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳日韩精品一区二区一级毛片。

　　第三章 員工津貼

　　第十二條 員工津貼包括以下幾部分：

　　1、交通補貼国产乱伦自拍视频；

　　2中文字幕激情小说、誤餐補貼；

　　第十三條 津貼發(fā)放的對象

　　凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起天天插,天天透,，均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼日韩一级欧美一级精品视频。

　　第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時a片在线资源，確定享受津貼的具體待遇成人网站免费在线播放。

　　第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。

　　第四章 員工年終獎勵

　　第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)av录像观看，除工資影音先锋不鲁321资源网、津貼以外，給員工發(fā)放的.一次性現(xiàn)金獎勵国产人成精品午夜在线观看。

　　第十六條 員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績的員工狼友网站在线观看。

　　第十七條 員工年終獎勵的計算公式

　　員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)

　　第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。

　　第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行操到喷水视频。

　　第五章 員工的"四金"

　　第二十條 員工的"四金"包括：

　　1国产一级精品毛片性色AV大片、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險男人下面无遮挡；

　　2、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險成年网站免费进入污；

　　3欧美一级大黄片免费、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；

　　4把女人弄爽特黄a大片APP、社會住房公積金91色在线。

　　第二十一條 員工"四金"屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工国产美女免费作爱视频99，自合同生效之日起伊人久久精品中文字幕无码，必須參加公司員工"四金"的繳納。

　　第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行国产黑丝足交视频。

　　第二十三條 員工"四金"中涉及的個人付費部分由員工個人承擔(dān)普通话熟女高潮对白视频。

　　第六章 員工內(nèi)部醫(yī)療保障

　　第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險黄色网站爱观赏。

　　第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費艳情视频一区，支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔(dān)的費用。

　　第二十六條 員工自離職之日起日韩不卡毛片午夜在线看片,，不再享有團體醫(yī)

薪酬福利制度3

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化肥熟女视频一区二区三区、國際化，特制定本制度免费黄a片在线观看。

　　第二條本公司有關(guān)職薪欧美性爱一区在线观看、薪金計算、薪金發(fā)放男人插女人之男人的天堂，除另有規(guī)定外亚洲色图在线综合，均依本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪99这里只有精品首页，依其學(xué)歷国产尤物第一区第二区精品、工作經(jīng)驗、技能亚洲中文字幕无码乱线、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度黄色免费在线网站网址、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。

　　第四條本公司顧問及特約人員澳门欧美性爱aⅤ视频、臨時人員薪金別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

　　第二章員工薪金類別

　　第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

　　1亚洲先锋色资源在线观看、本薪(基本月薪)加勒比首页。

　　2、加給:主管加給、職務(wù)加給国产视频福利、技術(shù)加給、個性加給国自产拍在线。

　　3特级性交毛片、津貼:機車津貼、伙食津貼你懂的福利视频、加班(勤)津貼和其他津貼精品自拍电影网。

　　4、獎金:全勤獎金欧美性爱小说图、績效獎金欧美稫利专区、年終獎金和其他獎金。

　　第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:

　　1免费黄片的洗澡、本薪:本薪乃基本月薪午夜福利精品视频1000入口，其金額根據(jù)“職薪等級表”的'規(guī)定核發(fā)。

　　2黄色片日韩一区二区、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重日本黄色片一级啪啪啪，然后按月支付加給。

　　3jjzz在线播放、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重555555av电影在线播放，按月支付加給。

　　4三级中文字幕在线视频、技術(shù)加給(個性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個性表現(xiàn)的人員尤物视频网在线，酌情支付技術(shù)加給(個性加給)。

　　5淫淫黄色一片、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者欧美高清国产在线有码，均發(fā)給伙食津貼。

　　6五月天色色综合、機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者又粗又大的欧美影院，均發(fā)給機車津貼。

　　7国产AV一区二区三区天堂、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間女生高潮喷水的视频，然后按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼一区偷窥视频。若于休假日照常出勤而未補休者70岁熟女熟妇伦Av网站，按日發(fā)給加勤津貼。

　　8毛片A级视频在线播放、其他津貼:凡上述各項本薪无嘛黄色网站、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付动漫精品一级毛片动漫。

　　997人人摸人人操、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假一级做一级做a性视频、曠工免费AV手机在线观看片、遲到、早退記錄的人員久草九九视频，應(yīng)給予全勤獎金欧美一级黄色精品。

　　10、績效獎金:凡本公司員工亚洲国产二区三区久久，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利9色欧美骚国产，其辦法另行規(guī)定。

　　11AAAA三级片、年終獎金:凡本公司員工涩涩涩涩涩涩，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定午夜爱爱精品无码。

　　12亚洲精品专区999、其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)�公司有個性貢獻的獎金黄色毛片在线观看视频了，均由董事會支付亚洲天堂伊人网。

　　第三章員工薪金管理

　　第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工国产色一区，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額日本人人射。若就是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)a级免费视频在线，合并于下月份發(fā)給薪金国产午夜精品久久久久免费视。

　　第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動久久/99视频、提升AAAA激情影片激情影院，從變更之日起，適用新職等級薪金日韩超清一区二区不卡。

　　第九條兼任下級或同級主管者久久精品全国免费观看AV，視情形支給或不支給個性加給。

　　第十條較低級的員工代理較高級之職稱時国产91第三页，仍按其原等級本薪支給www.99热.com，然后但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

　　第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算精品精油按摩毛片。

　　第四章員工薪金發(fā)放

　　第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，除另有規(guī)定外国产久一黄色网站，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項欧美男女性爱视频网站。

　　第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取国产吧在线视频，如有特殊原因，然后不能親自領(lǐng)取時99日韩一区二区搜索，由部門主管代領(lǐng)午夜少妇性开放夜影院。

　　第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清黄片免费不卡看，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證国内av免费在线，以免日后發(fā)生糾紛粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费。

　　第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況黄色可以大免费欢看久久的有，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)a片强奸视频。

　　第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摿砝嗍悠滴缫梗�否則降級處分人人超碰人人爽人人添。

　　第五章員工晉升管理

　　第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

　　1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀日韩毛片一区二区免费、狀況特殊者由主管辦理臨時考績外国A级免费毛片，給予效率晉升，效率晉升包括職稱久久Se精品一区二区影院、職等免费观看黄色视频A级、職級晉升三種。

　　2欧美激情A片在线、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期欧美Ⅴa，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級美女裸体视频A级毛片。

　　3欧美熟妇A片免费看片、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等一二三区公司在线观看公司。

　　4欧美一区二区视频在线观看、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等能看欧美黄色网站能看。

　　第六章附則

　　第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給亚洲欧美黑人性暴力猛交群、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整黄色不良网站十八岁以下禁止入内。

　　第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施国产精品美女视频一区二区，修正時亦同91KCM国产在线精品。

薪酬福利制度4

　　第一節(jié)薪酬

　　一、薪酬

　　1.原則：以貢獻女生的奶罩(黄片)。能力久久久夜色精品国产热热。態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配看无码国产毛片视频直播。效率優(yōu)先香蕉高清影视一级在线观看。兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

　　2.適用對象：本公司所有正式員工人人操,人人弄。

　　3.薪酬組成：基本工資（含工齡工資看免费三级黄片不卡视频。學(xué)歷工資）.崗位工資∥逶骆面枚∠阕酆贤�？冃ЧべY国产真人无码作爱兔费视频。提成工資。獎金欧美一级久久。

　∪蘸�不卡在线视频。�1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別免费观看黃色A片一级视频喷水。

　∨访姥侵拮耘耐蹬摹（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

　」�产欧美一级二级。�3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定午夜精品视频在线观看美女。

　　（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定黄色网站嗯..啊啊轻点。

　　4.工資制度

　∨访廊沾蠡破�。�1）年薪制。適用于公司總裁免费黄色a片大全。副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才国产91精品宾馆。工資總額=基本工資+年終獎金。

　」�产黄片精品在线。�2）提成工資制国产原创精品在线。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金www.人妻一级黄四色AV日韩AV。

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　∨访廊蘸�精品一区二区三区。�4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員日韩精品碰碰视频。

　」�内一级老妇黄色视频。�5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人人人色人人操。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資老妇肥熟凸凹丰满刺激。

　　（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放26uuu在线視頻，試用期內(nèi)無浮動工資美叉人人人一,级黄片。

　　5.公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日一级特黄AAA免费看直播，支付上月薪酬日本片一级。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放最新国产裸模视频视频在线。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取色婷婷五月亚洲一区二区91。

　　二亚洲欧美视频网站、調(diào)整機制

　　1.集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”十八禁无码。管理委員會于每年底進行"議薪"一级A色片，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議综合性天堂在线。

　　2.員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

　【镁镁乓弧（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況日本中文字在线。社會綜合物價水平的'較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平欧美骚逼。

　　（2）獎勵性薪金晉級99干欧美。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出啊好爽用力插视频，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者欧美人乱码伦视频在线。

　∨�人一级毛多A片。�3）職級變更。員工職級發(fā)生變動亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資h人成视频在线观看网站入口。

　　（4）員工在年終考核中永久不毛A片在线播放，工作績效低下者欧美日韩视频在线观看一二区，將被下調(diào)崗位薪金国产精品自拍观看。

　　（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金欧美噪B视频69，以及時激勵優(yōu)秀欧美性爱一级免费大片。督促后進。

　　3.崗位薪金晉級午夜精品无码高清在线，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行精品无码一级毛片；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

　　第二節(jié)福利

　　1.假期

　〖で樾园�在线观看。�1）休息日：公司全體員工在法定工時以外亚洲是图宗合网，享有休息日。

　」�产精品不卡无毒在线观看。�2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

　　a.元旦（公歷1月1日）

　　b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一免费视频XNXXCOM。初二。初三）

　　c.勞動節(jié)（公歷5月1日精品国偷自产在线视频500。2日欧美淫乱a片。3日）

　　d.國慶節(jié)（公歷10月1日。2日为工室特级黄色A片。3日）

　　e.婦女節(jié)（3月8日国产午夜久久AV，女員工放假半天）

　　（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時人人上人人干人人操，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期欧美日韩二区在线另类。

　　（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工www.日本视频，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）性交舔毛片，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天一级特黄色片欧美色图。男26周歲99pom国产熟女。女24周歲以上初育為晚育。

　』粕�网站日韩观看免费。�5）男員工護理假7天欧美日韩成人片在线观看，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）女人操女人。

　∶夥盐薅净粕�视频。�6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶。子女火福利导航。父母及配偶的父母）不幸去世的人体一级A片黄黄黄，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的网站黄色a，帶薪路途假另計黄色网站免费观看视频国产，路費自理91精彩国产福利在线。

　　（7）工傷假因工受傷休假視為上班性69式性无遮挡免费视频，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理黄色高清无码在线。

　　（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動免费的黄色av。參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的视频:黄片公司，可按上班時間計發(fā)薪資。

　」�产免费看视频黄片。�9）有薪病假病假三天以上需憑縣黄色工厂在线看。區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資国产97av在线播放，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資人人草网，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　∶夥殉赡耆嗽谙呖础（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間一级婬片又大又长又粗，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因欧美熟妇free性XXXX，未能休以上（3）—（7）項假期的男女激情网站，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。

　　2.保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老WWW人人操人人干。工傷。生育久久综合迷奸片。和醫(yī)療保險等社會保險欧美亚洲韩国日本。

　　3.賀儀與奠儀

　　（1）正式員工結(jié)婚国产AⅤ精品久久久，公司將致新婚賀儀人民幣300元午夜视频在线观看高清在线www。

　　（2）正式員工直系親屬去世99ri视频一区二区三区，公司將致奠儀人民幣300元欧洲熟妇XXXXX老妇。

　　4.過節(jié)費

　　公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

　　5.健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查亚洲第一视频网。

　　6.員工活動：公司不定期舉行各種員工活動国际黄色在线视频。

薪酬福利制度5

　　福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多伊人久久综合精品永久图片，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了久久99精品国产免费。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同av九一。作為企業(yè)家欧洲人与动牲交Α欧美精品，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號国产精品-色哟哟，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利日韩性色生活免费观看。作為咨詢顧問欧美一级媱片^片久久精品，對于

　　福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多99er在线视频，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了色哟哟亚洲。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同观看A片的网址。作為企業(yè)家色老99在线精品，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查无码毛片视频一区二区无码，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利免费在线视频青青无码。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上激情精品一区二区在线观看。

　　根據(jù)美世的觀點欧美一级A片黑人又粗又大，作為快速發(fā)展的中國市場，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場之一加勤比视频，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映欧美另类XXXXHD高清。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設(shè)計對雇主和員工雙方都有重大意義最新国产小视频。作為整體報酬的一部分精品99r，員工福利具有切實可見的價值。

　　因此在很多管理觀點中a∨在线视频，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分97人人草人人，翰威特認(rèn)為：

　　1、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素

　　2日韩精品导航大全视频在线播放免费、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度肏屄在线免费视频，是企業(yè)留用人才的法寶

　　3、與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用

　　對于福利有這樣的基本觀點嗯一毛片黄片操逼片。員工福利是除了員工薪資以外一av天堂，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付81色色色、保險色色很污的视频网站、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)国家aaaa级黄片，有些是和生活有關(guān)www.一级毛片，但不同于薪資、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素欧美高清视频在线观看，對企業(yè)而言国产91麻豆免费观看，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間欧美性爱播出曰韩性爱播出，取得妥適的平衡點无码免费毛片一区二区，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。

　　實際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險毛茸茸性XXXX、職業(yè)災(zāi)害補助中文字幕在线第一区、醫(yī)療補助、子女教育補助等）及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出（例如：團體意外險可以免费观看一级毛片黄a、員工旅游影音先锋国产一二三区资源、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）视频一区在线看。實際上人人摸人人操人人干人人，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，通過框架的分析91POPNY老熟女国产，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系偷拍一区1页，以實現(xiàn)有效激勵。

　　對于福利制度人人看人人草人人搞人人鲁人人插，目前提法比較多的是彈性福利A级高清免费毛片av无码，又稱為「自助餐式的福利，因為員工可以從組織所提供的.一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利99re。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同A片黄网站，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目大战黑人AV无码。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)欧美性爱一级shipin，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利95在线视频，這種組織所提供的自我控制日韩三级无码中文字幕视频，對員工的確有激勵作用日本三级片久久久久久久，同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系免费看黄动漫。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升午夜A级性交。

薪酬福利制度6

　　摘要：企業(yè)的薪酬和福利制度好壞將直接影響整個企業(yè)的效益国产看片地址，因此對于一個優(yōu)秀的企業(yè)而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必須的加勒比一本久道综合在线无码。本文介紹了國有企業(yè)人力資源激勵機制中的薪酬和福利制度看黄的网页，并介紹了一種新的類似薪酬激勵制度的股權(quán)激勵制度。

　　關(guān)鍵字：國有企業(yè) 薪酬 福利 股權(quán)

　　薪酬制度對于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”操肥熟大屁股字幕一区，使用得當(dāng)能夠吸引毛片1毛片2毛片3毛片4、留住和激勵人才;而使用不當(dāng)則可能給企業(yè)帶來危機黄色大片免费看视频。建立全新的、科學(xué)的国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)无码A片日韩毛片精品，對于企業(yè)在知識經(jīng)濟時代獲得生存和競爭優(yōu)勢具有重要意義;而改革和完善薪酬制度，也是當(dāng)前企業(yè)面臨的一項緊迫任務(wù)福利精品最新视频查看。：

　　1国产成人中文激情小说网站在线观看、激勵性的薪酬政策的制定

　　雙因素理論認(rèn)為，薪酬只是一種保健因素国产理伦免费视频，不會對員工有激勵作用天天人人夜夜操。傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計也缺乏激勵因素。其實啪啪午夜，只要對薪酬體系進行科學(xué)的設(shè)計欧美一级牲交黄片在线，同樣是可以起到激勵作用的。

　∶�片av免费观看不卡、� 在保證公平的前提下提高薪酬水平国产又长又大又粗又硬视频。從企業(yè)內(nèi)部來講，員工關(guān)心薪酬的差別程度高于對薪酬水平的關(guān)心欧美电影三级在线观看。所以欧美成人顶级精品视频，薪酬體系要想有激勵性，保證其公平性是必須的91国内精品久久久久网站。公平性包括內(nèi)部公平和外部公平欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡。對外公平，要求企業(yè)的薪酬水平與行業(yè)的薪酬水平要相當(dāng)色欲影视国产精品。對內(nèi)公平美女下部隐私扒开视频无遮挡白，要求企業(yè)按貢獻定薪酬。如果員工感覺報酬分配不公日韩在线最新专区，他們就會感覺不滿乱伦小说图片视频，只有保證公平，員工才能正常工作日韩精品导航大全视频在线播放。但是欧美亚洲日韩ai在线博彩，僅僅保證公平是不夠的。要想有激勵效果日韩制服丝袜无码网站视频，還要提高薪酬水平日韩视频在线一区第四页。高的薪酬水平可以形成對外競爭優(yōu)勢，員工會有優(yōu)越感黄色A片区全部免费，認(rèn)識到企業(yè)對自己的重視国产区精品第一页，有較高的工作積極性。

　　② 薪酬要與績效掛鉤美女又黄又湿又刺激又免费。要想使薪酬系統(tǒng)具有激勵性农村野外操逼片儿。，薪酬系統(tǒng)必須與員工績效結(jié)合起來∪似尴盗形蘼胫形淖ㄇ�？冃�薪酬可以把公司與員工的利益統(tǒng)一起來99久久久无码国产精片，員工為自己目標(biāo)奮斗的同時，也為公司創(chuàng)造了價值欧美黄频免费a，可以達到一種“雙贏”的目的超碰黄色在线看。績效薪酬實施過程中注意要有科學(xué)的績效評估體系為依據(jù)影音先锋综合网站，否則亚洲精选午夜久久无码6O80，會影響績效薪酬的`公平性，達不到激勵員工的目的日韩美女自拍视频宅男。

　∪蘸�影音先锋av资源站、圻m當(dāng)拉開薪酬層次。反差對比可以建立更為持久的動力免费毛片A一级在线播放。拉開薪酬層次可以鼓勵后進者久久香蕉国产线看观看亚洲卡，勉勵先進者。但是国内一级婬片A片免费久久免费，層次不要拉開太大亚洲综合小说图片，否則會影響薪酬的公平性。

　∪蘸�美女久久久无吗、軐拵�型薪酬結(jié)構(gòu)

　　就是組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來替代原有數(shù)量較多的土資級別的跨度范圍一级毛片,A级毛片，將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別疯狂欧美黑粗硬大插进去了，取消原來狹窄的工資級別帶來的工作間明顯的等級差別男把女日出了白浆的免费视频，但同時將侮個薪酬級別所對應(yīng)的薪酬浮動范圍拉大，也就是工資的等級減少一级黄色片美国，而各種職位等級的工資之間可以交叉影音先锋av在线资源。寬帶的薪酬結(jié)構(gòu)是為配合組織扁平化而量身定做的，它打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維護的等級制度免费黄色视频A片子，有利于企業(yè)引導(dǎo)員工將注意力從職位晉升或薪酬等級的晉升轉(zhuǎn)移到個人發(fā)展和能力的提高方面九七人人操，給予績效優(yōu)秀者比較大的薪酬上升空間。

　∨访懒砝�69高清XXXXX、葜匾曅匠昱c團隊的關(guān)系

　　以團隊為基礎(chǔ)開展項目在线播放视频日韩精品免费，強調(diào)團隊內(nèi)協(xié)作的工作方式正越來越流行看AV片网站，與之相適應(yīng)在线视频A∨，應(yīng)該針對團隊設(shè)計專門的激勵方案和薪酬計劃，其激勵效果比簡單的單人激勵效果好。團隊獎勵計劃尤其適合人數(shù)較少欧美日韩www，強調(diào)協(xié)作的組織A片在线观看免费的网站。

　　另外，在設(shè)計薪酬系統(tǒng)時国内永久第一免费福利视频，要注意薪酬中的固定部分亚洲精品愉拍偷拍网址。保持固定部分的比例，使員工有一定的安全感色战五月天天天天天，激勵薪酬措施才會有效狼友视频在线观看的。薪酬激勵是最重要、最常見的一種物質(zhì)激勵手段欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱。這種手段易于企業(yè)控制欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，變化因素少，可以起到事半功倍的效果国产一级婬片A片免费无码。

　　2国产精品国产免费、設(shè)置具有激勵性質(zhì)的福利項目

　　福利是員工報酬的一種補充形式±纤净�日韩精品伦理片！扒〉胶锰帯钡母＠�也是具有激勵效果的亚洲欧美日本一区。

　　①采取彈性福利制度99ri视频精品这里精品。不同的員工對福利的需要是多種多樣的超碰人人99，有的喜歡物質(zhì)的，有的喜歡精神的色五月综合网，可謂眾口難調(diào)欧美精品-精品国内自产拍在线。以往企業(yè)給予員工一樣的福利待遇，一定會有部分員工的需要難以得到滿足爱爱亚洲区女视频。采取彈性福利制度就可以很好的解決這個問題毛片网址资源这些播放。彈性福利制度給予員工選擇福利的機會，允許員工把個人需要與所需福利

　　結(jié)合起來欧美一级高清黄片视频。另外人操人人人爽人人爽人人，企業(yè)還把福利與工作年限聯(lián)系在一起，高年限日韩台精品电影在线观看，高職務(wù)的員

　　工更有較大的選擇空間操BBBB视频，充分體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，這樣更有利與長期激勵国产精品免费一区二区三区在线看。

　�2020亚洲欧洲自拍偷拍视频、诒ＷC福利的質(zhì)量。拿一個簡單例子來講国产宅男精品，很多生產(chǎn)型企業(yè)都為工人建立了免費浴室日韩午夜在线看导航视频网站免费，這本來是一項很好的福利措施亚洲欧美另类在线第一页。但是企業(yè)往往疏忽了管理，浴室里水忽冷忽熱A级毛片高清免费网站不卡，工人抱怨不斷欧美国产综合一区。本來是好事，結(jié)果卻很糟糕私人玩物一区二区。在企業(yè)中類似的例子有很多国产网站在线看福利午夜r。因此，加強對福利項目的管理才能起到福利應(yīng)有的作用特黄毛片A片免费网站。在物質(zhì)激勵方面上亚洲欧美日韩国国产综合，薪酬和福利都是比較傳統(tǒng)的激勵方法。如今超碰91欧美，又興起了一種現(xiàn)代化的激勵手段——“股權(quán)激勵”国产一级黄色视频美女托光毛片精品。

　　3、股權(quán)激勵制度

　　股權(quán)激勵把公司的股份作為獎勵員工的工具人人做人人干，是一種先進的激勵方法岛国大龄av熟女毛片。它可以彌補傳統(tǒng)激勵手段的不足，把員工與企業(yè)緊緊聯(lián)系到一起少妇卖身全黄毛片，具有束縛員工和穩(wěn)定員工的作用日本女孩高潮，起到充分調(diào)動員工積極性的效果。是一種先進的長期激勵手段亚洲一区二区黄色视频。據(jù)統(tǒng)計欧美性爱有码，美國 500 強中，有 90%的企業(yè)采用了股權(quán)激勵后污黄色网站在线观看，生產(chǎn)率提高了 1/3激情亚洲国产另类图片在线观看网站，利潤提高了 50%⊙侵奘只鶤v？梢娕访佬园�福利，股權(quán)激勵是有較強的激勵作用的。

　　國內(nèi)外成熟的股權(quán)激勵手段有十幾種字幕中文在线观看，現(xiàn)只對常用的兩種作以介紹变态欧美亚洲日韩女优电影。

　　①股票期權(quán)

　　這是美國企業(yè)中運用最多av付费在线网站、最規(guī)范的股權(quán)激勵手段三男两女毛片。它授予員工享有未來接受股票的權(quán)利，是付酬形式的一種一区二区欧美黄色。多用于對高層領(lǐng)導(dǎo)人国产精品毛片久久久久、核心員工的激勵。

　」�产精品免费午夜视频、谄诠�

　　這是帶有中國特色的一種股權(quán)激勵形式�2021日本免费在线小视频自拍，F(xiàn)在中國企業(yè)常用的股權(quán)激勵形式玖玖爱www，大多都是期股的變種。期股指在线观看国产精品第一区二区免费，通過被授予人部分首付、分期還款而實現(xiàn)的對企業(yè)股權(quán)的擁有国产aaa免费视频。

　　針對一般的員工免费在线国产小电影一区，通常股權(quán)激勵不作為主要的激勵手段。因為對于大部分普通員工而言黄色视频亚洲一级A，他們可能得到的股權(quán)不可能很多在线一级不卡a毛片；企業(yè)整體績效與他們的工作關(guān)聯(lián)度及個人收入關(guān)聯(lián)度都太低，股權(quán)激勵作用不會太大国产一区免费。股權(quán)激勵主要是針對企業(yè)的高級人員jinv在线观看精品，例如，高級管理人員久久亚洲国产精、主要技術(shù)人員等国产二级黄片视频。他們的工作業(yè)績好壞直接關(guān)系到企業(yè)的整體利益。另外在线露脸，股權(quán)激勵作為一種長期激勵手段日韩AAAAA黄色网，更能用股權(quán)這個工具牢牢把這些人才留在企業(yè)。

　　股權(quán)激勵在我國企業(yè)中的運用還不是很廣毛片观看网址，也有很多問題yw193.cim。例如，在國企改革中www射com，有的企業(yè)采取員工持股黄片大全三级片在线播放超清无码，對每個員工一視同仁，平均分?jǐn)偣煞莼粕�免费无码网知，這樣的股權(quán)激勵是不可能起到作用的日韩精品嫩草网站在线播放。股權(quán)激勵在我國作為一種新的激勵方法，要想起到積極作用免费无码漫画，還需要企業(yè)的管理者們結(jié)合我國企業(yè)實際91青春娱乐国产盛宴精品，參照外國成功經(jīng)驗，對其創(chuàng)新繼承插入阴道一出一入视频。

　　雖然關(guān)于薪酬和福利激勵制度的方法多種多樣亚洲人成中文无码毛片茄子，但我們不應(yīng)將他們隔離開來。而應(yīng)將他們綜合使用色欲色欲天天天WWW亚洲伊，以達到最佳的效果国产三级精品。

薪酬福利制度7

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　　1.公司簡介：

　　深圳中正軟銀科技有限公司成立于20xx年,是面向手機用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供及運營商。中正軟銀科技擁有業(yè)內(nèi)頂尖的手機客戶端研發(fā)實力免費国产黄色网站在线观看，致力于為手機用戶提供最人性化的服務(wù)男人的天堂网在线，為優(yōu)化用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)體驗不斷創(chuàng)新,推崇便捷時尚的手機網(wǎng)絡(luò)生活方式。中正軟銀正在不斷壯大91精品制服丝袜在线影院，正堅定不移地為成為移動互聯(lián)網(wǎng)偉大企業(yè)而努力又大又粗A级无码毛片免费看。

　　2.企業(yè)文化：

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　　3.招聘職位（對高校學(xué)生提供實習(xí)機會）：

　　信息編輯類

　∫患兑患兑患兑患禭XXX。�1）圖文編輯

　�51国产偷网站。�2）視頻編輯

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)資源目標(biāo)客戶開發(fā)免费小黄片无码、拓展性色毛片A片全部、維護；

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　　軟件開發(fā)類：

　�91交换。�1）開發(fā)工程師

　⌒陨�在线播放免费人成片。�2）平面設(shè)計

　　職位描述：

　　開發(fā)工程師

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　　平面設(shè)計

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　　4.員工薪酬制度

　　中正尊重并承認(rèn)每個員工的價值所在人人操人人揉人人爽，因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質(zhì)量国产乱人伦免费精品视频，這也將激勵員工去創(chuàng)造更高的價值超碰人人操干，從而和公司一起達成共同的發(fā)展目標(biāo)。

　　中正員工年度薪酬結(jié)構(gòu)示意圖

　≡谙呖葱咝呤悠怠（1）.根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩rA片免费视频在线观看大全，將按照全國地區(qū)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行如下薪酬制度：

　　實習(xí)生試用期（RMB）

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　　試用期滿留任實習(xí)

　　(底薪）

　　正式員工（RMB）

　　（底薪）13個月

　　績效獎金

　　800

　　1500

　　20xx（合格員工）

　　按個人實際績效發(fā)放

　　2500（優(yōu)秀員工）

　　3000（突出貢獻）

　∨访谰镁妹约橥�站视频最新。�2）.中正為廣大高校學(xué)生提供實習(xí)機會日韩亚洲欧美激情视频，歡迎有理想、有激情的同學(xué)加入我們精品三级无码一区。

　↑S色視頻久久免費。�3）.員工試用期為3個月，學(xué)生試用期按照以上實習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放十八岁禁网站黄，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正欧美三级一级一级野战，實習(xí)生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實習(xí)工資底薪為1500元。

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　∶夥芽疵琅�被操网站。�5）正式員工每年工資按13個月發(fā)放。

　　5.規(guī)范的法定社會保險和住房公積金

　　員工進入中正激情视频文学，半年后（包括試用期）公司保險色三级视频在线视频，公司嚴(yán)格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供"五險一金"日韩成熟熟女精品自拍视频，包括養(yǎng)老保險www.94se.com、失業(yè)保險av永久天堂一区二区三区香港、工傷保險、醫(yī)療保險日日射人人操、生育保險和住房公積金国产一区二区毛片大全。

　　6.大額醫(yī)療保險，給予員工更多保障

　　中正為了給予員工更多的生活保障男女交性无遮挡在线观看，除了五險一金保障以外国内揄拍国内精品视频，面向所有正式員工實施補充大額醫(yī)療保險，新進員工半年后（包含試用期）納入大額醫(yī)療保險計劃精品国产欧美一区二区五十路。

　　7.生活和工作的良好平衡

　　1.公司為豐富員工業(yè)余生活日韩一级特黄毛片在线看、增加員工

　　凝聚力，會定期組織多種員工活動色诱久久av无码电影网站，如旅游无遮挡奶头污免费网站、野外燒烤、體育比賽等91香蕉国产在线观看人员青。同時我們鼓勵在公司內(nèi)建立體育運動的團體人操在线视频97，并提供資金支持。

　　2.中正為員工提供住宿福利，為員工徹底解決城市住房問題一级免费看，創(chuàng)造一個良好的生活和工作環(huán)境中文字幕黃色av。同時提供工作餐。

　　3.加班工資：周末加班每人每天按50元計算在线观看资源av。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同久久99视频首页，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資内地黄色视频久久免费。依據(jù)相關(guān)法規(guī)95网站在线观看，舉例說明10月1日安排員工加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資欧美色色色色色色；在2日人操人人操人人超碰、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資小姐毛毛片黄片免费视频，如果不給補休看免费5XXAAA毛片om，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　8.周到的假期和員工關(guān)懷

　　1.婚假：正式員工入職后結(jié)婚的www.日韩免费，可享受10天婚假.

　　2.產(chǎn)假：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產(chǎn)假freeeexxxx性欧美，男員工可享受5個工作日的陪產(chǎn)假

　　3.春節(jié)長假：春節(jié)通常提前2天放假（特殊情況除外）无码毛片一区二区三区本码，并享受2周長假欧美精品第五页；

　　4.年假：工作滿一年，可享受10天的'帶薪年假最近最新2019中文字幕免费看视频；工作滿三年看一级免费的黄色网站，可享受15天的帶薪年假。

　　6.年度體檢：每年選擇專業(yè)體檢機構(gòu)為工作滿一年及以上員工提供全面的健康診斷大黑吊日逼视频。

　　7.節(jié)日禮品：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日欧美www.，婦女節(jié)、端午節(jié)日韩精品网站日韩在线播放视频免费、中秋節(jié)最新中文字幕在线第一页、春節(jié)、公司周年慶等獲得公司的提供禮品日韩一级婬片A片免费手机版。

　　9.多樣化的獎勵機制

　　為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵91精品专区，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频。

　　獎勵種類：本制度規(guī)定獎勵的種類為創(chuàng)造獎色色网址最新、功績獎、年終獎等色色视频网址。

　　1.績效獎勵：對工作中具有突出表現(xiàn)以及在具體的領(lǐng)域有業(yè)績的即時發(fā)放現(xiàn)金獎勵超薄丝袜脚足j视频，按實際績效發(fā)放。

　　2.創(chuàng)造獎勵：設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者18禁黄色在线网站；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者这里只精品有99，給予創(chuàng)造獎勵。上述各款至少應(yīng)觀察6個月九色绿帽人妻论坛，經(jīng)判斷效果的確良好在线观看黄色视频毛片，才屬有效。

　　3.年終獎：年終獎嚴(yán)格按照本公司制度發(fā)行女人丨8毛片一级毛片。

　　其它獎勵：

　　2.公司評優(yōu)：對在特定的領(lǐng)域內(nèi)綜合表現(xiàn)出色的個人或團隊進行獎勵欧美一级做一级a做片性。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的"意見之星"、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等大陆免费高清不卡黄色视频。每年一次成年美女黄网站18禁免费动态图。

　　4.連續(xù)服務(wù)獎：在公司服務(wù)滿3年及以上的員工予以專門獎勵

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