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薪酬福利制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中717dyw，制度使用的頻率越來越高一级黄页电影免费在线大全，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則特级毛片高潮一级一级毛，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格亚洲91av网。我們該怎么擬定制度呢91精品自产拍不卡？下面是小編精心整理的薪酬福利制度，希望對大家有所幫助亚洲欧美一区二区视频。
薪酬福利制度1
第一節(jié)薪酬
一.薪酬
1.原則：以貢獻(xiàn).能力.態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)一级黄色片日日爱，遵循按勞分配.效率優(yōu)先.兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2.適用對象：本公司所有正式員工91久久久久久一区二区。
3.薪酬組成：基本工資（含工齡工資.學(xué)歷工資）.崗位工資.績效工資.提成工資.獎金色黄乱婬伦免费网站耙。
（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定黄片一区二区三区，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別亚洲欧美视频一区。
（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定日韩一级啪啪。
∧腥嗣夥烟焯谩（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。
⊙侵藁粕谙吖劭赐尽（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定久草网在线地址。
4.工資制度
∨访酪磺谙咄竟劭疵弁巍（1）年薪制。適用于公司總裁.副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才毛片在线观看免费网站。工資總額=基本工資+年終獎金国际a片播放。
（2）提成工資制美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。適用于從事營銷的工作人員78摸免费人成视频在线观看。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
『玫醪僭谙摺（3）結(jié)構(gòu)工資制免费人成a。適用于中基層管理人員.生產(chǎn)技術(shù)人員.職能人員.后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資美女被cao出水视频在线观看。
』粕悠狄弧⒍⑷（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員欧美一级操。
∥缫垢＠�120。�5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人色播影院性播影院午夜私人影院。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資色屁屁影院www免费看国产馆。
（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放熟女乱伦91视频一区，試用期內(nèi)無浮動工資男女黄色网站免费。
5.公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日久久免费A级毛片，支付上月薪酬自拍无码在线。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放91嫩草国产线永久免费。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取日韩黄色网站AV，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。
二.調(diào)整機(jī)制
1.集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況1024视频在线观看精品，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”真人交。管理委員會于每年底進(jìn)行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況久久久久精品日韩久久久，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議2022韩国限制级电影在线观看。
2.員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：
（1）公司范圍的工資調(diào)整欧美色中色。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況.社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平www.rct999.com。
（2）獎勵性薪金晉級欧美A色黄毛一片。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出黑人粗大猛烈进出高潮视频，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理欧美国产第页，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。
』破夥延邢蕖（3）職級變更欧美VA免费播放。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資手机日韩精品第一页在线观看免费高清。
�11孩岁女精品A片男。�4）員工在年終考核中，工作績效低下者18禁女性裸体啪啪免费网站，將被下調(diào)崗位薪金中韩欧美视频二区。
（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金欧美色图亚洲色图乱伦小说，以及時激勵優(yōu)秀.督促后進(jìn)欧美性交一级大片。
3.崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行亚洲色图欧美在线；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行色人妻综合。
第二節(jié)福利
1.假期
（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外自拍超碰，享有休息日。
推薦合同范本：
」琅患妒悠怠（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：
a.元旦（公歷1月1日）
b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一.初二.初三）
c.勞動節(jié)（公歷5月1日.2日.3日）
d.國慶節(jié)（公歷10月1日.2日.3日）
e.婦女節(jié)（3月8日又去三级免费，女員工放假半天）
（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時黄色视频啪啪一区，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期一级视频片免费播放。
（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的'正式女員工www.国产精品久久久久久，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）亚洲不卡视频在线播放，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。男26周歲.女24周歲以上初育為晚育美女被c视频。
（5）男員工護(hù)理假7天欧美男免费A片视频，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間JIZZ中国国产在线，含休息日和法定節(jié)假日）。
」返辽愕僚淖钚率悠怠（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶.子女.父母及配偶的父母）不幸去世的人妖系列，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的人人操人人操人人人干，帶薪路途假另計在线色网站，路費自理欧美好色aaa。
（7）工傷假因工受傷休假視為上班国产日日操夜夜操，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理爱爱网址。
（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動.參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的韩国三级代理，可按上班時間計發(fā)薪資911自拍。
（9）有薪病假病假三天以上需憑縣.區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假黄色网站18岁。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資4455www看片，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人肏人人干人人肏。
∶夥阎形淖帜话∈悠怠（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜搜索超碰在线操人妻。。因工作原因欧美精选1，未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼网站在线观看视频免黄。
2.保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老.工傷.生育.和醫(yī)療保險等社會保險国产一级a。
3.賀儀與奠儀
（1）正式員工結(jié)婚人操人操人操人操人操人操人操，公司將致新婚賀儀人民幣300元亚洲天堂的无码在线视频。
（2）正式員工直系親屬去世国产嫖娼妓院视频网站，公司將致奠儀人民幣300元sansansy.com。
4.過節(jié)費
公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
5.健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查中日欧美野外日一级黄色A片在线日。
6.員工活動：公司不定期舉行各種員工活動欧美精品理论片大全。
薪酬福利制度2
第一章總則
第1條本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。
第2條本制度堅持內(nèi)部公平国产精品美女AV、外部競爭性原則AⅤ免费一级。
第3條本制度所稱員工是指公司所有人員(不含董事長日韩网站精品导航在线播放免费观看、總經(jīng)理)国产日韩成人香蕉软件，普通員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工黄色入口网址。
第4條公司設(shè)立薪酬考核委員會，負(fù)責(zé)每年的崗位定級久久99热这里只有精品7、績效工資91自拍视频中文字幕、超額任務(wù)獎、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定免费一级a一片手机看、審議免费观看黄色国产网站。
第5條本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工(不含董事長国产视频日韩无码、總經(jīng)理)。
第二章薪酬方式與適用范圍
第6條公司的薪酬方式分為四種：月薪制黄色网站在线,好大、年薪制黄色视频一区二免费、談判工資制和績效工資制。
第7條月薪制適用于普通員工女人被操的免费网站。普通員工的工資管理采取月薪制粗粗色，根據(jù)員工的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放。
第8條年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理999人人操人人摸人人看、核心副總經(jīng)理亚洲免费观看下载视频。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額。實行年薪制的員工国内自拍高清AV专区，其工資包括三部分：月工資麻豆久久精品国产99国产、半年考核工資、年度考核工資91无码在线视屏观看视频，其工資比例為4：2：4日本视频www免费试看。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定。
第9條談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才日本三级香港三级人妇视频，根據(jù)具體情況由人力資源部核定www.26uuuu，報總經(jīng)理審批。
第10條績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他員工色玖二代。全部薪酬分為固定工資亚洲熟妇无码一区、績效工資、工齡工資日韩少妇无码系列视频、超額任務(wù)獎、年終效益獎金国产老肥熟XXxX、特殊獎勵等免费的一级大黄A片。
第三章績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
第11條根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級別国产高清视频在线免费观看。
第12條員工的工資級別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資之和黄色小视频网站网址免费观看，根據(jù)各崗位的實際情況，確定二者的比例亚洲欧美日韩中文另类。
第13條業(yè)績工資：業(yè)績工資=個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資x績效考核系數(shù)色综合加勒比一本无码综合。部門經(jīng)理級(含)以上中、高層員工業(yè)績工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放黄视频app。
第14條員工的工齡工資gogo高清大胆大尺度专业网站1。
本企業(yè)工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人10元/月免费观看国产污网站在线观看不要卡，之后本企業(yè)工齡每增加一年草久在线观看视频，工齡工資增加10元欧美性XXXX极品HD欧美风情，增加到150元/月為止，以后不再增加国产视频福利导航。
第15條員工病事假全年累計超過15天大型黄片，福利假累計超過30天(國家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算芭乐下载app最新。
第16條論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金日韩午夜在线网站视频播放免费，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)。
第四章績效工資制工資級別
第17條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別美女的隐私秘视频网站丝袜，各個崗位的工資級別有一定的`浮動范圍黄色片在线视频，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實際崗位級別国产高清免费人成视频在线播放播，報總經(jīng)理審批欧美黄片污。
第18條公司薪酬考核委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級国产农村妇女一级A片免费看。
第19條工資等級劃分為三個層次亚洲精品首页，分別為副總經(jīng)理層、經(jīng)理層和普通員工層午夜视频福利免费。
第20條副總經(jīng)理層分為A色呦呦在线二区、B、C放一部黄色一级片、D日韩激情无码一级毛片变态、E五級，副總經(jīng)理層可在五級內(nèi)晉升或降級2021最新三级在线观看。
第21條經(jīng)理層分為A99久久伊人精品影院电子书、B、C18性禁区离线免费观看网站、DAA黄色视频在线观看、E、F韩国黄色黄片、G人人与曰人人操、H八級，不同經(jīng)理的級別不同久久只精品99品免费久23，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級日韩美乳中文无码AV。
第22條普通員工層分為A、B一级一级A片操BB、C亚洲美女黄又黄免费观看网站视频、D、E五級，其中每一級又分若干檔次在线看毛片网站，共28個檔国产精品综合久久久久网。
第23條員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別作相應(yīng)調(diào)整图片小说区。
第五章試用期薪酬
第24條公司員工試用期一般為三個月sese婷婷，特殊情況下最多可以延長到六個月。
第25條員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資黄色网站一区二区三区四区。
第26條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定女人张开腿让男生桶视频免费。
第27條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定。
第六章薪酬組織與發(fā)放
第28條薪酬考核委員會主席為公司總經(jīng)理国产带绿帽在线视频66，副主席為行政副總和財務(wù)副總在线成本h人视频动漫，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席。
第29條薪酬考核委員會主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向最新免费在线黄色网址，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵目標(biāo)1024免费手机视频，財務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議国产AⅤ精品一区二区四区。
薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整东京热资源、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題亚洲第2页亚洲第二。具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行日韩中文字幕二十五页。
第30條人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行蜜芽尤物av无码点击进入网站。
第31條辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎金的發(fā)放方案老太婆性爱，報總經(jīng)理審批后，送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行国产九九视频一区二区三区。
第32條員工固定工資人人人插人人操、工齡工資發(fā)放時間為當(dāng)月5日，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月5日欧美爆乳激情A片，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月5日亚洲色图偷窥。各部門必須在次月25日前將上月工資表報人力資源部審核。
第33條員工的超額任務(wù)獎金99riAV视频国产，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放国产精选在线。
第七章附則
第34條公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系在线观看av外国、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎懲方案。
第35條本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分亚洲一区二区三区激情在线高清，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋国产欧美第一页。
第36條公司實行工資保密制度，個人不得透露本人工資給他人一区2区黄色网站，也得向他人詢問波多野结衣123操操超碰干，相互之間不得討論91po精品国产，否則將視情節(jié)給予處罰。
第37條本規(guī)定從20xx年9月1日起開始試行高清狼友网。
薪酬福利制度3
摘要：企業(yè)的薪酬和福利制度好壞將直接影響整個企業(yè)的效益91在线国产视频观看，因此對于一個優(yōu)秀的企業(yè)而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必須的成都毛片。本文介紹了國有企業(yè)人力資源激勵機(jī)制中的薪酬和福利制度国产精品亚洲獵奇在线观看，并介紹了一種新的類似薪酬激勵制度的股權(quán)激勵制度。
關(guān)鍵字：國有企業(yè) 薪酬 福利 股權(quán)
薪酬制度對于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”黄页三级，使用得當(dāng)能夠吸引人妖色偷偷福利网站、留住和激勵人才;而使用不當(dāng)則可能給企業(yè)帶來危機(jī)。建立全新的欧美性爱一区二区三区精品视频、科學(xué)的国产一二区精品、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)，對于企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代獲得生存和競爭優(yōu)勢具有重要意義;而改革和完善薪酬制度久久久性爱免费视频，也是當(dāng)前企業(yè)面臨的一項緊迫任務(wù)在线观看A片噜噜操大全。：
1、激勵性的薪酬政策的制定
雙因素理論認(rèn)為日韩高清黄免费一区，薪酬只是一種保健因素黄色视频在线播放国产，不會對員工有激勵作用。傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計也缺乏激勵因素国产片一区二区在线视频。其實人人干人人操超碰chinese，只要對薪酬體系進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計，同樣是可以起到激勵作用的二级片网站。
∫患壝夥咽悠怠① 在保證公平的前提下提高薪酬水平。從企業(yè)內(nèi)部來講国产一区二区男女激情视频，員工關(guān)心薪酬的差別程度高于對薪酬水平的關(guān)心久久久久久精品毛片A级。所以，薪酬體系要想有激勵性WWW免费簧片AV网站COM，保證其公平性是必須的亚洲久色。公平性包括內(nèi)部公平和外部公平。對外公平鲁一鲁中文字幕www，要求企業(yè)的薪酬水平與行業(yè)的薪酬水平要相當(dāng)在线看手机毛片。對內(nèi)公平，要求企業(yè)按貢獻(xiàn)定薪酬影视先锋av在线资源。如果員工感覺報酬分配不公亚洲一区有码在线，他們就會感覺不滿，只有保證公平，員工才能正常工作日韩欧美综合在线。但是久久精品99视频在这里观看视频，僅僅保證公平是不夠的。要想有激勵效果AAA级黄片，還要提高薪酬水平黄色视频网。高的薪酬水平可以形成對外競爭優(yōu)勢，員工會有優(yōu)越感日韩福利短片在线看免费视频播放网站，認(rèn)識到企業(yè)對自己的重視欧美重a片视频，有較高的工作積極性。
」执笥执钟钟灿质② 薪酬要與績效掛鉤国产永久免费精品999。要想使薪酬系統(tǒng)具有激勵性，薪酬系統(tǒng)必須與員工績效結(jié)合起來中文字幕三级视频大全【镁梦蘼肴蘸植ィ績效薪酬可以把公司與員工的利益統(tǒng)一起來，員工為自己目標(biāo)奮斗的同時亚洲第一中文字幕，也為公司創(chuàng)造了價值91人洗澡人人澡人人爽人人模，可以達(dá)到一種“雙贏”的目的�91日韩精品一区二区亚洲专区？冃匠陮嵤┻^程中注意要有科學(xué)的績效評估體系為依據(jù)97无码免费人妻视频，否則，會影響績效薪酬的公平性国产91最新第一，達(dá)不到激勵員工的目的国产操视频网。
③適當(dāng)拉開薪酬層次一级国产精品。反差對比可以建立更為持久的動力四虎在线观看成人影院免费。拉開薪酬層次可以鼓勵后進(jìn)者，勉勵先進(jìn)者久久精影院。但是一级毛片免费毛片一级毛片，層次不要拉開太大，否則會影響薪酬的公平性免费观看黄色网页。
」墒烀琅妒悠抵苯涌础④寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)
就是組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來替代原有數(shù)量較多的土資級別的'跨度范圍，將原來十幾甚至二十幾免看一级a一片免费、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別日本和亚洲黄色视频多毛水视频，取消原來狹窄的工資級別帶來的工作間明顯的等級差別，但同時將侮個薪酬級別所對應(yīng)的薪酬浮動范圍拉大AA片毛片免费，也就是工資的等級減少免费看黄色大片视频网站，而各種職位等級的工資之間可以交叉。寬帶的薪酬結(jié)構(gòu)是為配合組織扁平化而量身定做的东北丰满熟女哺乳挤奶，它打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維護(hù)的等級制度欧洲黄片毛片，有利于企業(yè)引導(dǎo)員工將注意力從職位晉升或薪酬等級的晉升轉(zhuǎn)移到個人發(fā)展和能力的提高方面，給予績效優(yōu)秀者比較大的薪酬上升空間精新在线三级电影视频。
�18禁无遮挡A片在线网站、葜匾曅匠昱c團(tuán)隊的關(guān)系
以團(tuán)隊為基礎(chǔ)開展項目，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊內(nèi)協(xié)作的工作方式正越來越流行美女高潮喷水影院，與之相適應(yīng)无码秒播成人网站在线观看视频，應(yīng)該針對團(tuán)隊設(shè)計專門的激勵方案和薪酬計劃，其激勵效果比簡單的單人激勵效果好国产呦交精品视频。團(tuán)隊獎勵計劃尤其適合人數(shù)較少欧美一级片亚洲三级片，強(qiáng)調(diào)協(xié)作的組織。
另外人人看摸干，在設(shè)計薪酬系統(tǒng)時亚洲玖玖在线第一页，要注意薪酬中的固定部分。保持固定部分的比例黄片三免费在线视频，使員工有一定的安全感一级黄色变态在线视频，激勵薪酬措施才會有效。薪酬激勵是最重要av中文不卡在线看、最常見的一種物質(zhì)激勵手段丝袜脚交在线观看无码。這種手段易于企業(yè)控制，變化因素少欧美一级在线日本，可以起到事半功倍的效果台湾高清精品一二三四。
2、設(shè)置具有激勵性質(zhì)的福利項目
福利是員工報酬的一種補(bǔ)充形式动漫精品无码精品三区中文」患抖妒悠翟谙撸“恰到好處”的福利也是具有激勵效果的。
⊙侵夼分蘧肺弁驹谙吖劭础①采取彈性福利制度黄色.com。不同的員工對福利的需要是多種多樣的，有的喜歡物質(zhì)的欧美乱图，有的喜歡精神的日韩三级电影网，可謂眾口難調(diào)。以往企業(yè)給予員工一樣的福利待遇日韩美国一级欧美一级，一定會有部分員工的需要難以得到滿足欧美高清黄色。采取彈性福利制度就可以很好的解決這個問題。彈性福利制度給予員工選擇福利的機(jī)會特殊黄色网，允許員工把個人需要與所需福利
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〉谝桓＠谙吖劭础②保證福利的質(zhì)量。拿一個簡單例子來講免费看男人女人A片，很多生產(chǎn)型企業(yè)都為工人建立了免費浴室美国操逼网站，這本來是一項很好的福利措施。但是企業(yè)往往疏忽了管理欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，浴室里水忽冷忽熱呦女网址，工人抱怨不斷。本來是好事婷婷久久香蕉五月综合加勒比，結(jié)果卻很糟糕欧美性交AAAA免费。在企業(yè)中類似的例子有很多。因此好大好深好猛好爽免费视频，加強(qiáng)對福利項目的管理才能起到福利應(yīng)有的作用中文字幕永久永久在线。在物質(zhì)激勵方面上，薪酬和福利都是比較傳統(tǒng)的激勵方法操逼色图亚洲。如今春雨直播视频观看完整版高清，又興起了一種現(xiàn)代化的激勵手段——“股權(quán)激勵”。
3亚洲欧美一区第一页、股權(quán)激勵制度
股權(quán)激勵把公司的股份作為獎勵員工的工具免费高清性色毛片A片，是一種先進(jìn)的激勵方法。它可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)激勵手段的不足www.天堂.av，把員工與企業(yè)緊緊聯(lián)系到一起中文字幕在线电影91，具有束縛員工和穩(wěn)定員工的作用，起到充分調(diào)動員工積極性的效果为爱igao视频网在线观看。是一種先進(jìn)的長期激勵手段沈阳45熟女露脸视频对白。據(jù)統(tǒng)計，美國 500 強(qiáng)中免费的日本www视频，有 90%的企業(yè)采用了股權(quán)激勵后欧美国产黄视频，生產(chǎn)率提高了 1/3，利潤提高了 50%亚洲欧美日韩国产综合久�99riav.c0m？梢姡蓹�(quán)激勵是有較強(qiáng)的激勵作用的亚洲色图,清纯唯美。
國內(nèi)外成熟的股權(quán)激勵手段有十幾種一级黄色免费录像片，現(xiàn)只對常用的兩種作以介紹国产无码大黄网站。
①股票期權(quán)
這是美國企業(yè)中運用最多欧美456视频、最規(guī)范的股權(quán)激勵手段国产真实强推不让在线观看。它授予員工享有未來接受股票的權(quán)利，是付酬形式的一種日翰伊人一区二区。多用于對高層領(lǐng)導(dǎo)人、核心員工的激勵日韩精品妓女网页在线观看视频免费。
」昃坊破磺②期股
這是帶有中國特色的一種股權(quán)激勵形式。現(xiàn)在中國企業(yè)常用的股權(quán)激勵形式樱花视频在线国产，大多都是期股的變種超碰免费公开在线激情。期股指，通過被授予人部分首付国产精品美女、分期還款而實現(xiàn)的對企業(yè)股權(quán)的擁有免费看污的日韩操。
針對一般的員工，通常股權(quán)激勵不作為主要的激勵手段人人费人人操。因為對于大部分普通員工而言一级性爱免费，他們可能得到的股權(quán)不可能很多；企業(yè)整體績效與他們的工作關(guān)聯(lián)度及個人收入關(guān)聯(lián)度都太低成人网站日韩在线视频观看，股權(quán)激勵作用不會太大亚洲码视频在线wwww。股權(quán)激勵主要是針對企業(yè)的高級人員，例如欧美2019一级免费黄片，高級管理人員日本在线免费不卡视频、主要技術(shù)人員等。他們的工作業(yè)績好壞直接關(guān)系到企業(yè)的整體利益国产激情全集在线观看视频。另外在线日本高清日本免费网站，股權(quán)激勵作為一種長期激勵手段，更能用股權(quán)這個工具牢牢把這些人才留在企業(yè)国产一品二品三品色网站免费。
股權(quán)激勵在我國企業(yè)中的運用還不是很廣亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，也有很多問題。例如人成在线免费网，在國企改革中欧美黑大粗硬，有的企業(yè)采取員工持股，對每個員工一視同仁538黄色视频，平均分?jǐn)偣煞莩鎏焯旄扇似蓿@樣的股權(quán)激勵是不可能起到作用的。股權(quán)激勵在我國作為一種新的激勵方法欧美视频3p，要想起到積極作用1313午夜精品，還需要企業(yè)的管理者們結(jié)合我國企業(yè)實際性a视频网站在线观看免费，參照外國成功經(jīng)驗，對其創(chuàng)新繼承在线看片y。
雖然關(guān)于薪酬和福利激勵制度的方法多種多樣国内熟妇人妻色在线视频99，但我們不應(yīng)將他們隔離開來。而應(yīng)將他們綜合使用欧美一级情欲视频在线播放不，以達(dá)到最佳的效果狼友视频免费网站。
薪酬福利制度4
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化欧美大黄8岁进入内射，特制定本制度2021国产三级片在线观看。
第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算免费裸体黄网站视频无码、薪金發(fā)放大人看的网站，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理美女网站视频国产精品。
第三條本公司員工的職薪69视频网站，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗晚上看的91网站、技能97碰碰日本乱偷人妻中文的、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)欧美黄色性生活视频。
第四條本公司顧問及特約人員97爱好碰、臨時人員薪金，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)欧美性大开放久久综合48。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1精品私拍国产在线播放、本薪(基本月薪)。
2中文在线观看第一页、加給:主管加給A片在线观看视频免费网址、職務(wù)加給、技術(shù)加給狼友偷拍视频、個性加給欧美人与动牲交视频。
3、津貼:機(jī)車津貼亚洲黄男女网、伙食津貼三级片日本网、加班(勤)津貼和其他津貼。
4黄色视频在线观看xx、獎金:全勤獎金日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、績效獎金、年終獎金和其他獎金中文字幕人妻人综合。
第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:
1欧美日韩国产手机在线观看视频、本薪:本薪乃基本月薪日本超碰97人人爽人人爱，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
2操操av网、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重igao.com视频在线，然后按月支付加給。
3免费va欧美高清不卡一区在线、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重日韩欧美亚洲中文字幕看，按月支付加給。
4特黄一91、技術(shù)加給(個性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個性表現(xiàn)的人員农村女人一级毛片20岁的毛片，酌情支付技術(shù)加給(個性加給)。
599精品视频九九精品视频国产、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼国产激情无码一区二区app。
6无码精品视频、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼人人艹人人看人人艹人人看。
7中文字幕第一区你懂的、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，然后按實際狀況酌情支付加班津貼chao碰，或按時計發(fā)加班津貼性欧美lx╳lx╳。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼日韩在线电影网中文字幕。
8www.欧洲视频在线、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金黄色网站视频污污污黄色、津貼以外的津貼国产羞羞涩涩午夜视频，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9欧美男女性潮免费福利看、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外人看看人人摸人人操，均無請假、曠工青青青手机视频在线、遲到99久久国产一级特片无码、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金欧美性视品。
10起碰在线免费视频、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利作爱免费视频网站，其辦法另行規(guī)定电影一级特黄片。
11婷婷五月丁香九月、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給欧美一二三四精品A片，其辦法另行規(guī)定国产综合在线观看视频。
12、其他獎金:包括個人獎金欧美熟妇A片A区二区三区、團(tuán)體獎金或?qū)居袀�性貢獻(xiàn)的獎金高潮流水抽搐免费视频在线，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日人人艹97，對于新任用及辭職的員工亚洲观看一区二区三区，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若就是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員国产精品视频综合区，為了便于薪金作業(yè)免费看很黄很黄A片夜色直播，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條從業(yè)人員在工作中国产一级淫片A片AA片男，若遇職稱調(diào)動99re热免费视频、提升，從變更之日起永久免费黄色毛片，適用新職等級薪金日韩一级欧美一级二级在线观看视频。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給999日本男人天堂啊啊啊。
第十條較低級的員工代理較高級之職稱時轮奸网站，仍按其原等級本薪支給，然后但支領(lǐng)代理職稱的`職務(wù)加給人人操人人爽夜夜爽。
第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算久草久草久草。
第四章員工薪金發(fā)放
第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外18AⅤ视频，應(yīng)扣除薪金所得稅同人漫18禁福利网站、保險費以及其他應(yīng)扣款項。
第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取在线无码AV网站每日更新，如有特殊原因性受天堂，然后不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)欧洲美女操逼视。
第十四條領(lǐng)薪時最新黄色网站在线入口，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤欧美丰满熟妇XXXX性多毛，應(yīng)盡快呈報主管求證800毛片，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況av人人摸人人操人人舔，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)三级做a视频免费观看。
第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摾吓俗晕朗悠担駝t降級處分www.精品2区三上悠亚.com。
第五章員工晉升管理
第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀欧美性爱污视频、狀況特殊者由主管辦理臨時考績中文字幕一区二区三区人妻少妇，給予效率晉升，效率晉升包括職稱深夜免费A级毛片无码视频、職等riAV网、職級晉升三種。
2www.欧美亚洲日韩、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期欧美日韩专区国产一区，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級人人看人人澡人人爽爱。
3美女扒开腿让我爽视频软件网站、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等色日韩一区二区。
4国产一级av免费看、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者福利国产亚洲，次年內(nèi)不得晉升職等色欲久久久天天天综合网。
第六章附則
第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼AA黄片A，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整欧美成熟妇人高潮A片免费。
第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同一片黄色网站最好的。
薪酬福利制度5
第一章總則
第一條目的无码免费无线观看在线视频，為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)成人蕾丝电影在线播放视频免费、合理的薪酬體系日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況真实普通话对白嫖妓视频，特制定本制度jiZZjiZZ日本护士办公室。
第二條適用范圍，本制度適用于公司全體員工欧美性爱插插插。
第三條遵循原則
1九九久久久网站视频、合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。
2、公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性免费丝袜恋脚自慰网站。
3欧美精品午夜在线视频、競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力超碰Cao草棚gao进入。
4黄色美女视频裸视频网站、激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動員工的積極性。
5欧美午夜A级限制福利片、經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致日韩丝袜福利网址在线观看视频免费。
第四條管理組織，薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會高清无码内射操逼肏屄、人力資源部精品国产综合第一区福利av、總經(jīng)理。
1爱爱潮喷小视频免费播放、績效與薪酬管理委員會職責(zé)
〔偃嘶破悠得夥选（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；
∨访酪磺谌嗽谙叩缬霸骸（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議亚洲欧美日韩另类图片；
（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度欧美一级日本、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督2021三级片日本。
2、人力資源部職責(zé)
∪巳俗湃巳嗣巳瞬佟（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作在线国产视频网欧洲，包括工資管理、福利管理和考勤管理国产免费观看下载AV大片的网站；
」反笕谙卟シ拧（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案求一个免费在线观看的黄色网站、工具等資料的制定免费看特级黄片视频、修改和解釋；
∮任锸悠等肟凇（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織se.jizz、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人人妻人人添人人爽欧美一区91、檢查精品国偷自产在线不卡视频、申訴和調(diào)解；
」肺蘼刖镁镁镁谩（4）負(fù)責(zé)薪酬總額日韩精品免费观看大全视频网站、人力成本預(yù)算的制定；
（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定欧美精品日韩一区二区；
级毛片毛片免费观的看久,下载。�6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；
」咔迕夥咽悠瞪呐摹（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作日本丝袜高跟一区二区；
（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作婷婷五月综合色啪网站。
3欧美特色A片在线观看网站、總經(jīng)理職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度来个能看的黄网、方案的審批黄色视频制服网站；
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〕善吠净粕靖咔濉（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。
第二章薪酬構(gòu)成
薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬日本网页在线观看。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適麻豆AV免费看、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化啪啪啪日本黄色网；具有挑戰(zhàn)性和成就感的.工作一级黄片视频免费看；有良好的發(fā)展空間；公司社會地位高黄片在线视频播放、形象好等美女裸体露双乳黄a免费网站。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分欧美视频专区一，即包括工資免费h视频、福利和獎勵。
第五條工資
工資主要包括四部分：固定工資免费一级A级高清毛片人妻、績效工資精品免费人成视频网站app、司齡工資、加班工資自拍av在线。
191一区二区日本在线观看www、固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級不同欧美操逼视频网站免费看，每月固定發(fā)放的工資黄色毛片1级网站2000。
2、績效工資：依據(jù)員工的績效評價結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進(jìn)行調(diào)整欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、發(fā)放亚洲综合色图小说。
3、司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長短來確定国产ktv内交换配乱婬视频，鼓勵員工長期性欧美XXXX18HD视频、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。
4午夜5060国产一级A片、加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作所支付的工資報酬日韩精品美女网页在线观看免费。
第六條福利
1、法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利色在线综合。法定福利包括社會保險和住房公積金干天天干。
2、統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利三级视频网站欧美日韩。包括通訊補(bǔ)助在线精品国产制服丝袜噜、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)在线无码免费网站、健康檢查538精品视品一二区、員工活動等。
3国产精品免费午夜在线a、專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利韩国三级片2021。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金欧美一级做一级a做一级、員工培訓(xùn)久一久久一热、住房補(bǔ)貼及其他等。
第七條獎勵
指對公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎勵久久激情日韩精品视频。依據(jù)獎勵的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎金欧美自拍另类欧美综，詳見《獎懲制度》。
第三章工資管理
第八條薪酬總額
指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動報酬總額18禁成年无码免费网站下载。
第九條薪酬預(yù)算
人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素最新精品在线，制定年度薪酬預(yù)算。
第十條工資核算
169亚洲精品无码专区在线、核算周期
以每月自然日作為一個會計核算周期亚洲欧美一区二区在线啊。
2、工資計算項
【镁镁镁靡股饭吓！（1）實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項
∈怂暌韵陆构劭吹耐尽（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎勵
（3）應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款
【镁米试醋酆稀（4）日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
⊙侵轆Ⅴ色福利天堂在线观看。�5）小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)
≡谙吖劭�91精品国产不卡。�6）月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天
（7）計算時日日色色色，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)真人版AV黄色网站，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實發(fā)工資）以整數(shù)計算。
薪酬福利制度6
福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題男人j放进女人P全黄在线网站，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多不要啊好舒服黄色视频，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因在线亚洲中文，大家對福利的理解也有所不同国产大陆精品绝色Av。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號中文字幕在线观看视频2020，而事實上根據(jù)調(diào)查一级av免费线看，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問亚洲天码中字一区日本，對于
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因此在很多管理觀點中欧美大黄片一级AAA特黄，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分天堂AV网站www，翰威特認(rèn)為：
1、具有競爭力的'福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素
2亚洲一区精品视频在线观看、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度日批视频网站免费看，是企業(yè)留用人才的法寶
3有99个黄色视频的黄色网站、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對員工的長期激勵作用
對于福利有這樣的基本觀點。員工福利是除了員工薪資以外日本视频网址，還可享有的利益及服務(wù)阿v免费在线，可能是金錢給付、保險影音先锋AV网站你懂得、休假及企業(yè)提供服務(wù)等a片网址免费观看。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)天天综合亚洲色在线麻豆精品，但不同于薪資日本AAA网站、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素在线免费观看毛片网站，對企業(yè)而言日韩午夜在线高清成人影片观看免费，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間全面黄片，取得妥適的平衡點日韩系列在线精品视频免费观看网址，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。
實際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險又硬又粗又黄的视频、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助美女性爱视频黄频在线观看、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等）及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出（例如：團(tuán)體意外險中国老女人老妇女刺激视频、員工旅游国产www.、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）A片线观视频费网址。實際上日本电影黄色，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，通過框架的分析毛片二级片，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系蝌蚪窝在线观看视频，以實現(xiàn)有效激勵。
對于福利制度啪啪视频.com我们我，目前提法比較多的是彈性福利龙猫在线观看完整版免费高清，又稱為「自助餐式的福利，因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利日韩.中亚.欧美。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同免费国产福利小视频在线，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目美女被操网站在线播放。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)亚洲精品福利在线，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利色人人国产，這種組織所提供的自我控制另类在线精品视频，對員工的確有激勵作用久久精品一区二区国产，同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權(quán)在线看羞羞漫画，士氣也會有所提升人人操人人插人人摸人人干。
薪酬福利制度7
第一章 總 則
第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則欧美极品一区，在遵守國家法律亚洲中文字幕,中文字幕在线、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭體現(xiàn)員工個人價值欧美视频欧美性爱、貢獻(xiàn)大小大胆欧美熟妇XXXXXXX，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展亚洲欧美xx。
第二條 薪酬福利的內(nèi)容
本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：
1国产综合app免费观看、工資；
2国产丝袜在线、年終獎勵亚洲色图,乱伦小说；
3、津貼亚洲国内综合久久图片一区；
4欧美大胆性生活、"四金"
1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；
2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險欧美国产极品免费区；
3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險亚洲婬婬综合网；
4)社會住房公積金；
5老子影院在线、內(nèi)部醫(yī)療保障AAAAA黄色视频；
6、有薪年假欧美永久一级片。
第三條 適用范圍
本制度適用以下人員：
1天天日天天射天天操天天爽、公司職能部門正/副總經(jīng)理；
2免费先看一级A片在线不卡、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡稱職員）国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线；
3、公司向子公司派出人員欧美性荡视频。
第二章 員工工資
第四條 員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成
第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制欧美肏穴网。
第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員男人的天堂欧美性爱、經(jīng)理級職員99玖玖玖精品国产、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標(biāo)準(zhǔn)》）欧美成年人性视频。
第七條 工資的確認(rèn)：
1天天爽天天插夜夜摸日日干、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時亚洲色图国产，必須進(jìn)行工資確認(rèn)欧美日本一道本免费三区，明確工資待遇日本免费一级高清婬日本片欧美；
2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時久久视频这里只有久久视频，必須進(jìn)行工資確認(rèn)丰满又黄又爽少妇毛片，明確工資待遇。
第八條 工資的調(diào)整：
1四虎成人入口在线观看网站视频、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績色色婷婷色婷色色，公司每年年初調(diào)整一次工資。
2免费黄色网业在线看、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為：
總體評價優(yōu)：晉升二級www.99riav.com；
總體評價良：晉升一級；
總體評價一般：保持原工資級別中文字幕老熟女一区二区。
第八條 特殊的工資調(diào)整
1艹逼黄片、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整国产激情性爱。
2无码精品A∨在线观看十八禁国产、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位日韩中美精品中文字幕视频、職級等毛片在线手机观看免费视频，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。
3亚洲欧美日韩区中文字幕、薪酬行情發(fā)生變化時a和黄色网站，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。
第九條 公司執(zhí)行工資保密制国产一级aⅴ无码免费。員工如對個人工資有疑問亚洲国产一区二区三区，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。
第十條 員工當(dāng)月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产哟一区二区三区视频在线看。
第十一條 稅費處理：
1亚洲中文九九九、員工個人所得稅自理；
2国产三级精品三级、員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳在线嘿咻。
第三章 員工津貼
第十二條 員工津貼包括以下幾部分：
1、交通補(bǔ)貼思思99re6精品视频免费观看；
2国产一级啪啪视频免费观看、誤餐補(bǔ)貼；
第十三條 津貼發(fā)放的`對象
凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起最新在线国产，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼偷拍视频区一。
第十四條 員工在確認(rèn)欧美一级特黄大片在线播放一、調(diào)整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇亚洲爆乳性爱三级片。
第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定日韩欧美一级A片在线。
第四章 員工年終獎勵
第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資孕妇国产精品免费视频、津貼以外97人人摸,人人操，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。
第十六條 員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績的員工色a4yy。
第十七條 員工年終獎勵的計算公式
員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)
第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定淫荡丝袜美腿激情。
第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。
第五章 員工的"四金"
第二十條 員工的"四金"包括：
1精品一区中文字幕、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險国产家庭乱伦视频一区二区三区四区；
2、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險欧美日韩亚洲二视区；
3日韩性色一级A片、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；
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第二十一條 員工"四金"屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工久久精品国产-精品国产，自合同生效之日起国片黄色视频免费观看，必須參加公司員工"四金"的繳納。
第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行97精品国产91久久久久久久。
第二十三條 員工"四金"中涉及的個人付費部分由員工個人承擔(dān)亚洲人成亚洲精品。
第六章 員工內(nèi)部醫(yī)療保障
第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險国模洋洋人体150p。
第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費美国1级片，支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔(dān)的費用。
第二十六條 員工自離職之日起黄色一级性爱A片视频，不再享有團(tuán)體醫(yī)
薪酬福利制度8
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4.員工薪酬制度
中正尊重并承認(rèn)每個員工的價值所在伊人国产在线视频，因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利韩国三级最新，以保證其獲得良好的生活質(zhì)量，這也將激勵員工去創(chuàng)造更高的價值91在线免费a，從而和公司一起達(dá)成共同的發(fā)展目標(biāo)国产成a人片在线观看视频下载。
中正員工年度薪酬結(jié)構(gòu)示意圖
（1）.根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r久久免费视频三级片，將按照全國地區(qū)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行如下薪酬制度：
實習(xí)生試用期（RMB）
∫患痘粕缬巴（底薪）
試用期滿留任實習(xí)
(底薪）
正式員工（RMB）
（底薪）13個月
績效獎金
800
1500
20xx（合格員工）
按個人實際績效發(fā)放
2500（優(yōu)秀員工）
3000（突出貢獻(xiàn)）
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≡谙吖劭椿破悠得夥选（3）.員工試用期為3個月欧美爱B视频，學(xué)生試用期按照以上實習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正国语自产啪啪九色，實習(xí)生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實習(xí)工資底薪為1500元国产91在线播放。
（4）軟件開發(fā)工程師薪資定位5000--10000激情文学无码中文字幕yw。并按個人以及團(tuán)隊績效發(fā)放獎金中文一区二区性爱，公司具備良好的平臺和發(fā)展空間。
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5.規(guī)范的法定社會保險和住房公積金
員工進(jìn)入中正，半年后（包括試用期）公司保險人人射精品视频，公司嚴(yán)格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供"五險一金"www.av福利.com，包括養(yǎng)老保險国产毛片网址有吧、失業(yè)保險:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、工傷保險、醫(yī)療保險欧美亚州一区、生育保險和住房公積金国产乱来视频。
6.大額醫(yī)療保險，給予員工更多保障
中正為了給予員工更多的生活保障免费欧美午夜性爱视频，除了五險一金保障以外伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，面向所有正式員工實施補(bǔ)充大額醫(yī)療保險，新進(jìn)員工半年后（包含試用期）納入大額醫(yī)療保險計劃a片操屄视频。
7.生活和工作的良好平衡
1.公司為豐富員工業(yè)余生活一级性爱不卡免费在线观看、增加員工
凝聚力，會定期組織多種員工活動亚洲欧美综合在线天堂，如旅游免费一级无码婬片AA片AV黄、野外燒烤、體育比賽等大黄色视频试看60秒毛片。同時我們鼓勵在公司內(nèi)建立體育運動的團(tuán)體国内精品视频福利第一区导航，并提供資金支持。
2.中正為員工提供住宿福利日韩精品自拍欧美在线观看网站，為員工徹底解決城市住房問題国产在线精品一区在线观看，創(chuàng)造一個良好的生活和工作環(huán)境。同時提供工作餐免费无遮挡毛片中文字幕视频。
3.加班工資：周末加班每人每天按50元計算欧美性free。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同九色911最新地址，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資超碰人人色人人操。依據(jù)相關(guān)法規(guī)黄色午夜欧美视频，舉例說明10月1日安排員工加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資免费看的黄色网站入口；在2日婷婷国产精品视频综合、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資免费三级视频黄色，如果不給補(bǔ)休色爱爱亚洲视频综合，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
8.周到的假期和員工關(guān)懷
1.婚假：正式員工入職后結(jié)婚的www.人人操人人操麻豆，可享受10天婚假.
2.產(chǎn)假：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產(chǎn)假国产一级午夜福利，男員工可享受5個工作日的`陪產(chǎn)假
3.春節(jié)長假：春節(jié)通常提前2天放假（特殊情況除外），并享受2周長假人人操人人干av；
4.年假：工作滿一年看50岁黄色视频免费，可享受10天的帶薪年假；工作滿三年免费高清无码视频，可享受15天的帶薪年假XX欧美性爱。
6.年度體檢：每年選擇專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)為工作滿一年及以上員工提供全面的健康診斷。
7.節(jié)日禮品：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日黄色视频无码在线，婦女節(jié)怎样免费在线观看黄色视频、端午節(jié)、中秋節(jié)深夜免费A级毛片无码、春節(jié)igao网、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。
9.多樣化的獎勵機(jī)制
為了促進(jìn)公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵欧美性激情网，以激勵員工奮發(fā)向上一免费级做a爰片久久毛片A片，特制定本制度。
獎勵種類：本制度規(guī)定獎勵的種類為創(chuàng)造獎免费人人操公开、功績獎国产无码视频麻豆、年終獎等。
1.績效獎勵：對工作中具有突出表現(xiàn)以及在具體的領(lǐng)域有業(yè)績的即時發(fā)放現(xiàn)金獎勵在线视频伦，按實際績效發(fā)放国产精品免费视频色拍拍拍。
2.創(chuàng)造獎勵：設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者欧美性爱2018；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者久草视频首页，給予創(chuàng)造獎勵。上述各款至少應(yīng)觀察6個月久久久久综合综合情况久久久，經(jīng)判斷效果的確良好嗯啊边走边做…野战，才屬有效啊你轻点啊好深视频。
3.年終獎：年終獎嚴(yán)格按照本公司制度發(fā)行。
其它獎勵：
2.公司評優(yōu)：對在特定的領(lǐng)域內(nèi)綜合表現(xiàn)出色的個人或團(tuán)隊進(jìn)行獎勵欧美日韩国产人成视频。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的"意見之星"日韩精品视频在线观看,、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等。每年一次黄色看片网址。
4.連續(xù)服務(wù)獎：在公司服務(wù)滿3年及以上的員工予以專門獎勵
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