2023年薪酬福利管理制度

　　在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多色色射射色，制度是維護(hù)公平一级做a午爰片久久毛片A片午、公正的有效手段，是我們做事的底線要求欧美大黑吊性交。一般制度是怎么制定的呢精品爱99视频在线？以下是小編精心整理的2023年薪酬福利管理制度，歡迎大家借鑒與參考激情区小说区图片区另类，希望對(duì)大家有所幫助97超级对对碰。

2023年薪酬福利管理制度1

　　第一章總則

　　第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)在线观看的精品视频、合理的薪酬體系一级免费A片，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，特制定本制度永久观看免费揉美女网站成永久免费。

　　第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。

　　第三條遵循原則

　　1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)啊啊啊不要慢点。

　　2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性高清黄色网址在线观看。

　　3.競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性十八禁止网址。

　　5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。

　　第四條管理組織薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)国产99久久99这里有精品、人力資源部欧美一级黄片直播、總經(jīng)理。

　　1.績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

　�3级性爱短片网。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議夜夜草AV；

　　（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議囯片产av无码毛片一级；

　∶夥训幕粕�视频91。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督在线日韩成人电视播放器。

　　2.人力資源部職責(zé)

　」�产一级免费在线黄色视频。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理国产精品最新自拍91、福利管理和考勤管理一级A片五月天久久久；

　　（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度中国av在线网站、方案疯狂欧美黑粗硬大插进去了、工具等資料的制定、修改和解釋国产色网站农村；

　〕�碰人人免费人妻。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)久久这只有免费精品、監(jiān)督日韩AV无码一级毛片苍井空、檢查、申訴和調(diào)解99免费视频精品；

　±纤久夥芽椿粕�三级片。�4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定久草手机视频；

　」�产导航在线看欧美。�5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；

　⌒园�视频网址。�6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放狼色精品人妻在线视频免费；

　　（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作国产一级婬片A网站；

　∏考榕�人毛片。�8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

　　3.總經(jīng)理職責(zé)

　∈炫�性生活视频。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度国产精品无码专区AV在线、方案的審批久久黄色一级视频丶一；

　　（2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批欧美精品电影一区；

　」�产免费A∨片在线观看不卡。�3）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批精品巨乳人妻；

　」�产中文字幕乱人伦在线观看。�4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。

　　第二章薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬在线观看欧美一级。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適亚洲色图综合图区、便利的工作環(huán)境；

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化99riaV无码激情视频；

　　具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作欧美老熟妇乱偷高清播放；

　　有良好的發(fā)展空間等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分久久夜色精品，即包括工資欧美精品-精品国内自产拍在线、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條工資工資主要包括四部分：固定工資国产又黄又湿又色的免费网站、績(jī)效工資欧洲无码在线免费、司齡工資、加班工資欧美老妇交乱视频69式、提成工資亚洲日韩视频第一页。

　　1.固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同欧美熟线视频免费精品，每月固定發(fā)放的工資久久综合精品一区无码。

　　2.績(jī)效工資：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整亚日日日日日视频、發(fā)放欧美黄色网站视频。

　　3.司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期偷拍自偷拍、穩(wěn)定地為企業(yè)工作国产熟女大声叫受不了视频。

　　4.加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。

　　5.提成工資：公司根據(jù)市場(chǎng)部人員的業(yè)績(jī)情況色哟在线视，結(jié)合提成制度亚洲欧美日韩A片一级，給予相應(yīng)提成

　　第六條福利

　　1.法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金一级A片大片免费上线观看。

　　2.統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利自拍偷拍第六页。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)黄页网站大全免费、健康檢查丁香五月婷婷黄色网站、員工活動(dòng)等。

　　3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利國產視頻自拍。包括員工生日祝福三级片网站视频免费看、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等精品国产看高清国产AV毛片。

　　第七條獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金国产精品看黄网站，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)勵(lì)制度》美女午夜大片免费视频。

　　第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　　第九條薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素黄色一区二区三区网站，制定年度薪酬預(yù)算人人摸人人操589。

　　第十條工資核算

　　1.核算周期以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。

　　2.工資計(jì)算項(xiàng)

　【�品乱伦。�1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

　�91P0RN专干大屁股。�2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)+提成

　　（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　」�产产精品亚洲一区二区在线观看。�4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　∨访佬越煌�。�5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

　　（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-80天）÷12月＝23.75天≈24天（大小周制）

　∶H美女女生视频网站。�7）計(jì)算時(shí)先锋影音av鲁色资源站，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）保留一位小數(shù)黄色视频在线看污。

　　3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

　∏蟾龉�产av网站。�1）固定工資固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

　⌒耘访繶XXX乳视频。�2）季度績(jī)效工資

　」�产精品综合第三页、俾毮茴悺０�括：人力資源部一级av中文字幕αV一级、行政部精精国产XXXX视频在线直播1、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部手机在线久草、物流部亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、采購(gòu)部績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　　②銷售類古伐一级婬片A片AAA毛片。包括：銷售部績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%

　∨访滥信�一级黄色视频、垆N售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理人人操人人高潮〕墒炫�人国产对白视频？�(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　　④新入職員工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的又粗又大又爽，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)精品高潮一区二区在线观看，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資。

　」�产日韩欧美专区、蓦x職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作国产二级黄片视频，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資。

　」�产精品口爆一区二区。�3）年度績(jī)效工資根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放好看的欧美一级A片，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　①職能類欧美变态另类熟妇第一区、銷售附屬類A級(jí)：100-104分欧日美韩中文字幕，審議通過(guò)后年底雙薪；105分以上www.日日干.com，年底雙薪69天堂网。B級(jí)：80-89分，審議通過(guò)后年底一薪百度搜(人人肉人人摸人人操)；90-99分国产一区免费观在线18，年底一薪。

　�97人人澡人人爽人人爱、阡N售類績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20%

　」�产污污自拍视频网站、劭�(jī)效周期一年

　　（4）加班工資

　�91精品国产无线乱码在线观看、傩菹⑷瞻才艈T工工作又不能安排補(bǔ)休的亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　』粕�网站入口免费观看、诜ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的www欧日精品www，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　�A片黄片免费看。�5）司齡工資

　」�产粉嫩00福利福利福利、儆�(jì)算公式：司齡工資=員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工717欧美，享受司齡工資待遇久久精品黄色。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增黄情纯女人网站。

　�8050午夜一级无码、塾�(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期天天舔天天干。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資。

　】疵夥训目诮换破�。�6）補(bǔ)助補(bǔ)助包括餐補(bǔ)可以直接免费看黄的网站、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助免费一级黄色操B网站。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理三级特级婬国产高清。

　　4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

　　（1）社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金超碰在线免费97。

　∶拦�黄色一片。�2）應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì)－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　（3）缺勤在线欧美黄片、休假工資的應(yīng)扣款

　〔豢ˋV在线免费。�4）其他應(yīng)扣款

　　①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)国内自拍和偷拍。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。

　∮治塾稚�又吃胸的视频、诋a(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼91.com麻豆，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納日本黄色网站一级片。如員工工資高于生育津貼金額国产女同精品一区二区三区，差額部分由公司支付。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的員工外国黄色视频九九，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后182黄色网站入口，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇91精品一区在线观看。

　⊙侵拮酆弦寥司�品推荐、刍榧佟⒉溉榧俪墒炷信�性满足视频、喪假偷窥偷拍视频、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資亚洲欧美强伦一区、績(jī)效工資黄片香蕉、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放久久精品国产999久久久，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)91最新国产中文字幕。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理www色视频操13。

　∩�综合热无码热国产。�4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用av黄片毛片在线。如員工個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。

　　第十一條工資發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間

　」�产手机小视频看片。�1）每月15日支付上月工資玖玖资源网在线，如遇節(jié)假日順延。

　∨访酪患肚橛�视频。�2）原則上黄色毛片ww，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素女同一区二区三区，影響延緩工資支付時(shí)jiuse901，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期免费性爱a片在线，由人力資源部通知全體員工欧美日韩综合网址。

　　2.月度工資發(fā)放流程

　　（1）員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)AV网站大全免费。

　∪�球的偷拍各种视频网站。�2）1日-7日，人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》欧美国产亚洲精品高清不卡、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》嫩草爱爱视频、《公司員工變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

　』粕獳V免费网址。�3）9日前91P0RNY大屁股人妻，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則美妇福利视频，故財(cái)務(wù)僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能日韩精品无码9p，其他人員不得以任何名義打聽(tīng)、了解工資標(biāo)準(zhǔn)日韩无码啪啪片，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理影音先锋AV资源网无码,国产v。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》。

　【镁镁�品微拍国产微。�4）財(cái)務(wù)部于10日將審核后的`工資表提交總經(jīng)理審批国产九九av。

　　（5）審批通過(guò)后亚洲黄色网站1，財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放亚洲国产一级理论片在线播放。

　　（6）工資發(fā)放次日黄色色色色色色色网站，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)色色爱视频。

　　3.績(jī)效工資發(fā)放流程各部門負(fù)責(zé)人在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月15日前，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)国内大量愉拍人妻精品视频≡谙呤悠倒�产激情？�(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放农村的毛片丨级。

　　第十二條工資查詢與保密

　　1.工資查詢

　　（1）公司員工僅限于查詢本人工資五月欧美色图日本激情。如有異議免费乱伦无码免费观看网站，可在工資發(fā)放后五個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過(guò)期未進(jìn)行查詢亚洲全黄无码一级，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果a片在线播放免费网址。

　　（2）總經(jīng)理非洲亚干操射、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資国产视频1页。

　　2.工資保密

　　（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密一级黄色片www，不允許打探其他員工的工資久久久久久久国产亚洲日本，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。

　∨访涝谙逜Ⅴ视频网。�2）涉及工資核算美女隐私无遮挡免费视频软件、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕。

　∠确孀试赐�站在线。�3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰又大又黄又爽又色的视频。

　　（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的人人操必人人操，均可向人力資源部舉報(bào)9999在线观看视频免费，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十三條工資調(diào)整1.調(diào)薪根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益日韩特级无码毛片免费视频、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)久久精品国产91，以半年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間根據(jù)其入職時(shí)間計(jì)算欧美福利网站大全。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本年度調(diào)薪方案日本wws，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　2.工作變動(dòng)調(diào)薪員工因晉升久久99精彩视频、降級(jí)人人操人人操人人看、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)肥女人一级A片免费视频，人力資源部應(yīng)及時(shí)變更人事信息9cao在线播放精品日韩。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。

　　第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利97中文字幕超碰精品、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利欧美黑人巨大最猛性XXXXX。

　　第十五條法定福利

　　1.類別法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)allasiaav、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)91人人干人人操、工傷保險(xiǎn)欧美性交黄色一级视频A片、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

　　2.繳納規(guī)定

　」�产精品自产拍在线观看看。�1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律26uuu网址、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用国产精品欧美一区。

　〔迦似奘悠怠（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)在线无码你懂的视频网站、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)三级插逼网站。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳2022最新无码国产自在线视频。

　〖で槲逶伦酆献酆贤计�区。�3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)欧美性爱教学视频、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)国产免费一级特黄真人视频网站。

　　第十六條統(tǒng)一福利

　　1.餐補(bǔ)公司為加班超過(guò)20：00員工提供餐補(bǔ)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元欧美一级免费网址，按實(shí)際出勤情況計(jì)算黄色视频屏在线，以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放天天狠天天添日日拍。

　　2.帶薪休假詳見(jiàn)《考勤管理制度》日本淫淫网。

　　3.健康保障

　　（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢中文字幕毛片网址。

　�A片免费黄色录像。�2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求色色视频网址。

　　第十七條專項(xiàng)福利

　　1.節(jié)日禮金

　〕�薄丝袜脚足j视频。�1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)全黄毛片，端午節(jié)久久玖玖视频、中秋節(jié)、春節(jié)欧美三级久久，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀69视频在线。

　　（2）三八婦女節(jié)亚洲综合小说图片，女員工放假半天久久综合色色。

　」�内偷拍第一视频区。�3）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定黄色毛片免费看永久一。

　　2.培訓(xùn)福利根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果国内在线精品一区二区AV，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)日本人人操人人射高清DVD播放、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)亚洲黄一级色视频、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括員工在職培訓(xùn)亚洲欧美中文字幕你懂的、公費(fèi)進(jìn)修国产精品熟女视频一区二区、獲得培訓(xùn)基金等。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》日韩精品专区一区二区。

　　3.生日久久R99视频、結(jié)婚、生育祝賀

　』粕�片看看一区二区。�1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的員工發(fā)送電子生日賀卡国产91在线视频免费，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶着访谰�品日韩精品l视频；顒�(dòng)等A片无遮挡无码免费视频网站，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

　√丶兑患痘粕�片。�2）結(jié)婚賀金：?jiǎn)T工初婚色妞www精品视频一级欧美，公司將給予每人500元賀金。

　∨分奘旄旧�ⅩXXXX欧美老熟妇。�3）生育賀金：?jiǎn)T工初育海外高清在线A片视频，公司將給予每人500元賀金。

　　4.慰問(wèn)金員工直系親屬去世黄频美女裸体，公司將給予500元慰問(wèn)金。

　　5.其他是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充亚洲熟女自拍一区91，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪黄网站入口在线看。

　　第五章職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層有什么av黄色网站在线播放、職等好男人在线社区www视频、職級(jí)、職類和薪等欧美激情视频在线观看。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》亚洲综合无码一区二区三区四区、《職種、職類天堂资源中文最新版、職級(jí)三级片电影九九热操、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》欧美午夜A片一区二区。

　　第十八條職層不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)日产顶级黄色片、難易最新看片地址、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為4層免费在线黄色视频网.AAA...，即基層网友自拍日韩视频在线观看免费、中層、中高層午夜影院妓女性爱视频、高層国产美女在线精品网站。

　　第十九條職等按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等。公司職等分為四等精品熟女碰碰人人A久久。

　　第二十條職級(jí)一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)操国产熟女，體現(xiàn)職務(wù)、能力日本欧美韩国精品视频、業(yè)績(jī)www,qqriav,com、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類国产A片观看WWWs。崗位職級(jí)分為職員級(jí)麻豆AV最新在线观看网址、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)羞羞的漫画网页、總監(jiān)級(jí)国产激情全集在线观看网站、總裁級(jí)五類；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)影音先锋在线观看日韩AV，中級(jí)日韩天天天添日日，高級(jí)三類。

　　第二十一條職類若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類人人操操BB。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類性爱欧美一区二区。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源黄色视频在线观看免费最肉最A、營(yíng)銷亚洲秋霞三区色电影、財(cái)務(wù)、企管偷拍片第一页。

　　第二十二條薪等職位薪酬范圍的歸納稱為薪等操死你亚州三级。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位可以免费看的AV网站，薪資水平相同精品三级在线视频。

　　第二十三條薪酬確認(rèn)1.新入職員工薪酬確認(rèn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。

　　2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算亚洲三级片免费观看视频，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算国产精品色哟。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)。

　　3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)員工晉升久久人人妻人人澡人人爽、降級(jí)偷拍视频区一、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況最新男女一级性爱视频在线，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)免费黄片大黄片。并于次月進(jìn)行調(diào)整国产精品尤物视频。

　　第六章附則第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂。

　　第二十五條本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有国产精品毛片AV喷奶水。

　　第二十六條本制度施行后欧美日韩黄色视频，凡有類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)十八禁看黄色。

　　第二十七條本制度自頒布之日起施行色色色,免费视频。

2023年薪酬福利管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的:提高工作效率,使員工能夠與公司一同成長(zhǎng),并分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益,特制訂本辦法。

　　第二條適用范圍:本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工免费看欧美黄色网站。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍久久国产欧美日韩大片。公司顧問(wèn)及特聘人員、臨時(shí)人員,視實(shí)際另行約定或參考本辦法確定国产剧情在线一区。

　　第三條支付原則:本辦法體現(xiàn)以下分配原則:

　　1欧美性大片视频免费播放在线、以效益為中心的原則。導(dǎo)入市場(chǎng)勞動(dòng)價(jià)值理念,建立起同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度a毛片在线观看。

　　2高清无码一道本、有效激勵(lì)的原則。強(qiáng)化崗位勞動(dòng)要素,以崗定薪,崗變薪變,體現(xiàn)崗位責(zé)任99精彩视频这里有、任職能力欧美十八性XX性高潮喷、勞動(dòng)條件、崗位業(yè)績(jī)與收入相對(duì)統(tǒng)一,體現(xiàn)內(nèi)部的公平人人人人人人操人。

　　3欧美精品一区二区黄色视频、堅(jiān)持嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的原則黄色视频在线观看历史aaa。薪酬分配以績(jī)效考核為依據(jù)可以直接看的毛片网址。

　　第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)

　　第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　1、本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬,包括固定工資免费播放毛片网址、績(jī)效工資欧美性爱女大学生高潮、津貼日韩午夜在线高清成人影片视频播放、年終獎(jiǎng)金最新黄色网站又大又粗、福利等。

　　2欧美在线www、員工工資采用崗位績(jī)效工資制,即以員工的教育程度,所從事工作或崗位的職責(zé)大小一级性爱视频免费看、勞動(dòng)強(qiáng)度综合偷拍第50页、智能要求、崗位業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)來(lái)確定員工的工資水平,其額度是結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和市場(chǎng)行情等因素為依據(jù)來(lái)確定在线观看91香蕉国产免费。

　　員工工資=固定工資+績(jī)效工資+津貼

　　3国产精品有公司、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義:

　　(一)員工工資:

　　(1)為公司與員工最終合約確定的月工資收入,并按一定比例分為固定工資、績(jī)效工資www.99riav45、津貼(參見(jiàn)員工工資比例表)性爱黄色视频欧美。

　　(2)員工工資依照公司員工職類共劃分為4個(gè)序列,各職類、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見(jiàn)附表一《員工工資列表》;相同層級(jí)538在线国产、相同崗位的員工工資級(jí)別可以不同,可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)欧美日韩一区二区妖精视频。

　　Ⅰ.管理序列:涉及各部門中層經(jīng)理級(jí)(含副職本一黄色视频、代理職)員工;

　∮只朴执碳さ耐�站、�.技術(shù)及工程專業(yè)序列:涉及工程、采購(gòu)国产雏18女破苞在线播放、裝飾欧美性爱黄色一级片视频、造價(jià)、設(shè)計(jì)等各類員工,依照《員工工資列表》主管及以上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定工資級(jí)別;

　〈髮派�色、�.營(yíng)銷序列:涉及營(yíng)銷體系相關(guān)職能部門各類員工,銷售部經(jīng)理查查黄色视频毛片、樓面主管、一線營(yíng)銷人員按照《營(yíng)銷部薪酬激勵(lì)管理辦法》執(zhí)行,營(yíng)銷部其他人員在未出臺(tái)新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行,并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn);

　∨访浪客嗳庋ú俦剖悠怠Ⅳ.職能及業(yè)務(wù)輔助序列:涉及財(cái)務(wù)色视av、人力資源、行政无码日韩第23页视频、后勤久久AV无码人妻精品系列、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等各類員工。

　　(3)《員工工資列表》的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級(jí)欧美A级性爱。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級(jí)和微調(diào)好好日天天干。

　　(4)員工工資比例表:

　　固定工資績(jī)效工資津貼備注

　　管理序列60%

　　技術(shù)及工程專業(yè)序列65%15%

　　職能及業(yè)務(wù)輔助序列70%10%

　　(5)員工工資的確定:

　　所有新入職員工,由綜合部會(huì)同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級(jí),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理確定;總經(jīng)理對(duì)公司所有員工工資有最終的審定權(quán)。

　　(二)固定工資:為員工的生活保障工資,屬于基本不變工資,按月度發(fā)放国内精品久久久电影网。

　　(三)績(jī)效工資:是指崗位工作效果的價(jià)值量化国产巨大超乳在线播放免费。視員工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效收益。其額度是彈性浮動(dòng)的,并于考核周期結(jié)束后發(fā)放露脸自拍日韩网站。不同崗位的員工績(jī)效工資不同在线观看中文字慕免费。《績(jī)效考核辦法》另行制定亚洲熟妇中文无码精品。

　　(四)津貼:為員工完成工作所發(fā)生收益性補(bǔ)貼毛片一区免费。含交通、通訊等其他補(bǔ)助,員工一律持有效票據(jù)報(bào)銷發(fā)放。

　　(五)年終獎(jiǎng)金

　　(1)年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年度員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果,進(jìn)行的綜合獎(jiǎng)勵(lì)男的叼女的黄色视频。

　　(2)年終獎(jiǎng)金以員工月工資為基礎(chǔ),依據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定欧美性免费大片。具體計(jì)算公式為:年終獎(jiǎng)金=員工工資×年度評(píng)估系數(shù)(或撥付專門資金,由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放)。

　　(3)一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動(dòng),則取全年實(shí)際月平均工資基數(shù)啪啪啪av黄色。

　　(4)年終獎(jiǎng)金按員工入職的實(shí)際月數(shù)發(fā)放(15日前入職算全月,15日后入職從下月開(kāi)始計(jì)算)色99免费在线视频。(年終獎(jiǎng)÷12月×實(shí)際工作月數(shù))

　　(5)年終獎(jiǎng)金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放。在此之前離職的員工不再享有91极品福利精品国产。

　　(六)福利:

　　(1)依國(guó)家政策規(guī)定,公司為正式員工(試用期滿)購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)一级黄色毛片网址、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)黄黄的在线网站、工傷保險(xiǎn)日韩福利一级视频在线播放网站免费、生育保險(xiǎn)。

　　(2)其他福利是員工薪酬待遇的必要補(bǔ)充;其標(biāo)準(zhǔn)另行制定日本a网站在线看。

　　(3)試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利A片勉费视频网站。

　　第五條員工缺勤及請(qǐng)休假管理期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《人事行政事務(wù)管理制度》

　　第六條扣除金

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)jiZZ成熟丰满、失業(yè)保險(xiǎn)精品一本无码久久、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)中依規(guī)定應(yīng)由個(gè)人交納的部分。

　　2无码少妇一区二区三区av、員工依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅中国AAA片爽快免费。

　　3、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項(xiàng)目日本不卡的涩涩网站。

　　第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整

　　第七條薪酬的發(fā)放

　　1欧美韩一区、綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對(duì)本辦法執(zhí)行情況的'監(jiān)督與指導(dǎo)工作,并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù);

　　2、支付日:每月15日前發(fā)放上月(從上月1日起至上月月底止)基本薪資国产精品路边搭讪素人。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬人人色人人射人人操。

　　3、支付形式:由財(cái)務(wù)部匯入指定銀行員工個(gè)人賬戶久久只精品99品免费久苍井空。

　　4熟妇天天干视频、員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪,新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資。

　　591黄色大片在线观、所有新入職的員工試用期為3個(gè)月,按工資80%換算發(fā)放,特殊崗位另行規(guī)定人人操,人人舔人人干。

　　第八條薪酬的動(dòng)態(tài)調(diào)整

　　1、員工薪酬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整裸体女人的视频一级A片。

　　2免费狼友、整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化,行業(yè)、地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整一级黄网。

　　399riAV日日久、個(gè)別調(diào)整:指因員工試用轉(zhuǎn)正加勒比婷婷色综合久久、職務(wù)變動(dòng)、績(jī)效評(píng)估aiai视频在线观看、獎(jiǎng)懲等原因?qū)�員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整,分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整。

　　4啪啪黄色、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批,審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行www,jizzcom。

　　第四章附則

　　第九條根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下,有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲制度。

　　第十條公司實(shí)行每年12個(gè)月工資制国产精品自拍无码。

　　第十一條公司薪酬管理實(shí)行制度標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)久久狠狠高潮亚洲精品、個(gè)人收入保密原則。任何員工不可泄露個(gè)人收入和打聽(tīng)他人收入99这里99这里只有是精品。

　　第十二條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分,由綜合部起草并負(fù)責(zé)解釋天天操天天色天天射。

　　第十三條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng),由綜合部依照其他管理制度執(zhí)行,需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充辦法。

　　第十四條本制度從20xx年x月1日起開(kāi)始執(zhí)行国产一区色。

2023年薪酬福利管理制度3

　　第一條 總則

　　為有效貫徹落實(shí)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略欧美一区1区三区3区公司，健全員工與集團(tuán)合作共贏、利益分享機(jī)制黄色免费的网视频，充分激發(fā)各級(jí)員工的積極性新赏网在线一区二区、主動(dòng)性，遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)74色色网，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況免费A片大大片，特制定本管理制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于集團(tuán)及各子公司所有員工扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看。

　　第三條 薪酬分配依據(jù)

　　以“按勞分配”和“效率優(yōu)先人人操人色人人摸、兼顧公平”為原則，以崗位價(jià)值及個(gè)人技能為基礎(chǔ)亚洲毛片在线一区二区，以公司效益及個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)免费看无码A级毛片，參照行業(yè)及地區(qū)薪酬水平，確定薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)婷婷网色色图。

　　第四條 職系職級(jí)劃分

　　根據(jù)職務(wù)形態(tài)差異日韩欧美国产综合在线，所有崗位分為五大職系，即管理職系日韩午夜在线试看网站视频免费、職能職系黄视频网页、技術(shù)職系、銷售職系和生產(chǎn)操作職系欧美超级乱婬片免费杂交。其中92国产精品黄色视频，管理職系又分為高層管理職系、中層管理職系和基層管理職系亚洲欧美黄色录像在线观看。

　　在各職系中欧乱色国产精品免费视，根據(jù)崗位價(jià)值差異国产精品视频人人做人人，分為若干職級(jí)，不同職級(jí)的薪酬區(qū)間不同欧美肥美性爱视频二区。集團(tuán)崗位的職系2021精品手机在线、職級(jí)劃分參見(jiàn)《職系、職級(jí)劃分表》啊啊啊好大爽被插乱伦视频。

　　第五條 薪酬發(fā)展通道

　　所有職系職級(jí)設(shè)置七個(gè)薪檔一级黄色毛片视频免费看，作為員工在崗位不變情況下隨著技能及績(jī)效水平提升的薪酬發(fā)展通道。

　　技術(shù)職系另外設(shè)置初級(jí)工程師人人操日韩超碰、中級(jí)工程師A片网站打开了视频链接、高級(jí)工程師、資深工程師四個(gè)技能等級(jí)精品欧美一区综合在线，作為補(bǔ)充薪酬發(fā)展通道天天狠天天透天干天天喷水。

　　第六條 崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)了崗位的基本薪酬水平，由員工的職系国产日韩精品一区二区久久、職級(jí)九九色精品国偷自产视频下载、薪檔決定，崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式為：

　　崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)＝薪酬系數(shù)×薪酬基數(shù)

　　每個(gè)薪級(jí)XNXX视频、薪檔對(duì)應(yīng)的薪酬系數(shù)參見(jiàn)《薪酬系數(shù)表》

　　薪酬基數(shù)為單位薪酬系數(shù)對(duì)應(yīng)的月度薪酬標(biāo)準(zhǔn)黄色视频中文字幕。

　　第七條 薪酬模式

　　集團(tuán)設(shè)置六種薪酬模式，分別為年薪制欧美黑白激情性爱、崗位績(jī)效工資制欧美日一级大片、銷售提成工資制、項(xiàng)目績(jī)效工資制www.99riav113.com、計(jì)時(shí)計(jì)件工資制和協(xié)議工資制在线看成年人视频，各種薪酬模式分別適用不同的職系。

　　第八條 年薪制

　　1. 適用范圍

　　年薪制適用于集團(tuán)及各公司中高管層抠逼黄片15.0。

　　2. 薪酬結(jié)構(gòu)

　　高層年薪總額＝月度基本年薪＋季度效益年薪＋年度效益年薪＋年終超額獎(jiǎng)勵(lì)

　　中層年薪總額＝月度基本年薪＋月度效益年薪＋年度效益年薪＋年終超額獎(jiǎng)勵(lì)

　　3. 薪酬基數(shù)

　　月度基本年薪根據(jù)出勤情況發(fā)放免费在线综合精品观看，月度、季度9reav、年度效益年薪根據(jù)績(jī)效考核情況進(jìn)行季度亚洲av人妻不卡、年度匯總發(fā)放，中層管理人員月度考核人人插人人操人人看、季度匯總核發(fā)黄色性爱视频亚洲可以看的；高層管理人員季度考核季度核發(fā)。計(jì)算公式如下： 薪酬核定

　　月度基本年薪核定＝月度基本年薪基數(shù)×出勤天數(shù)比例

　　月度效益年薪核定＝月度效益年薪基數(shù)×月度績(jī)效考核系數(shù)

　　季度效益年薪核定＝季度效益年薪基數(shù)×季度績(jī)效考核系數(shù)

　　年度效益年薪核定＝年度效益年薪基數(shù)×年度績(jī)效考核系數(shù)

　　季度91原创国产视频、年度績(jī)效考核系數(shù)參見(jiàn)集團(tuán)《績(jī)效管理制度》（本制度所有考核系數(shù)均參見(jiàn)集團(tuán)《績(jī)效管理制度》）免费a片视频网站。

　　中、高管年終超額獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提參見(jiàn)《中黄色三级网站在线观看不卡、高管薪酬方案》,公司年終超額獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提分配規(guī)定具體參見(jiàn)集團(tuán)及各公司《年終超額獎(jiǎng)勵(lì)方案》国产毛片精品全部视频。

　　注：1）季度補(bǔ)回：一级黄片免费看视频，中層管理人員的單月度考核如未能達(dá)到考核業(yè)績(jī)要求，但季度考核時(shí)完成了整個(gè)季度的考核要求黄A色片，則單月的考核未達(dá)標(biāo)部分可以自動(dòng)補(bǔ)足自拍视频精品；季度超額完成部分優(yōu)先補(bǔ)足該季度未達(dá)標(biāo)月份的產(chǎn)值業(yè)績(jī)。

　　2）年度獎(jiǎng)金兌現(xiàn)： 全年任務(wù)指標(biāo)分解后色婷婷五月综合大全，上半年度總?cè)蝿?wù)業(yè)績(jī)完成的前提下九九色这里只有精品首页，可以在7月進(jìn)行年薪核算發(fā)放年薪的25%，其他75%于年終統(tǒng)一平衡發(fā)放粉嫩欧美美人妻小泬视频；

　　3）風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)：年終進(jìn)行全年度獎(jiǎng)金核算時(shí)如業(yè)績(jī)完成或超額完成，年終獎(jiǎng)金1.5----2倍增長(zhǎng)）国产免费的黄网站在线观看视频，如全年業(yè)績(jī)指標(biāo)未完成年終獎(jiǎng)金的0.5----1不予核發(fā)欧美在线伊人，中高層承擔(dān)共同經(jīng)營(yíng)的虧損風(fēng)險(xiǎn)；

　　第九條 崗位績(jī)效工資制

　　1. 適用范圍

　　崗位績(jī)效工資制適用于基層管理職系经典在线视频日韩精品免费、職能管理職系免费人人操人人看性爱电影、技術(shù)職系（不含研發(fā)人員）

　　2. 薪酬結(jié)構(gòu)

　　崗位薪酬＝月度崗位固定工資＋月度崗位績(jī)效獎(jiǎng)金＋年度崗位績(jī)效獎(jiǎng)金

　　3. 薪酬基數(shù)

　　月度崗位固定工資基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×月度固定比例

　　月度崗位績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×月度考核比例

　　年度崗位績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×年度考核比例

　　月度崗位固定工資根據(jù)出勤情況發(fā)放，計(jì)算公式為： 4. 薪酬核定

　　月度崗位固定工資核發(fā)＝月度崗位固定工資基數(shù)×出勤天數(shù)比例

　　月度九九插美女视频、年度崗位績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度日韩黄色网站视频大全、年度考核情況發(fā)放，參見(jiàn)集團(tuán)《績(jī)效管理制度》最新精品黄色网站久爱。

　　第十條 銷售提成工資制

　　1. 適用范圍

　　銷售提成工資制適用于銷售職系及銷售部門負(fù)責(zé)人人妻天天爽一区性色AV。

　　2. 薪酬結(jié)構(gòu)

　　崗位薪酬＝月度崗位固定工資＋月度崗位績(jī)效獎(jiǎng)金＋銷售提成

　　3. 薪酬基數(shù)

　　月度崗位固定工資基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×60%

　　月度崗位績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×40%

　　4. 薪酬核定

　　月度崗位固定工資根據(jù)出勤情況發(fā)放，月度崗位績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度考核情況發(fā)放亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，其計(jì)算公式分別為：

　　月度崗位固定工資核發(fā)＝月度崗位固定工資基數(shù)×出勤天數(shù)比例

　　月度崗位績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)＝月度崗位績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×月度個(gè)人考核系數(shù)

　　月度固定比例高清精品国产丝袜在线拍国语、月度考核比例及銷售提成規(guī)定具體參見(jiàn)各公司《銷售激勵(lì)方案》。

　　第十一條 項(xiàng)目績(jī)效工資制

　　1. 適用范圍

　　項(xiàng)目績(jī)效工資制適用于技術(shù)職系研發(fā)人員及研發(fā)部門負(fù)責(zé)人精品久久中文字幕久久av。

　　2. 薪酬結(jié)構(gòu)

　　崗位薪酬＝月度崗位固定工資＋項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金

　　3. 薪酬基數(shù)

　　月度固定工資基數(shù)＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×月度固定比例

　　4. 薪酬核定

　　月度崗位固定工資根據(jù)出勤情況發(fā)放日韩三级电影网站，計(jì)算公式為：

　　月度崗位固定工資核發(fā)＝月度崗位固定工資基數(shù)×出勤天數(shù)比例

　　月度固定比例、項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金具體規(guī)定參見(jiàn)各公司《技術(shù)項(xiàng)目管理及激勵(lì)辦法》亚洲综合综合网。

　　第十二條 計(jì)時(shí)計(jì)件工資制

　　計(jì)時(shí)計(jì)件制適用于生產(chǎn)操作職系福利一区在线清纯，根據(jù)工作性質(zhì)不同，分為計(jì)時(shí)工資模式和計(jì)件工資模式亚洲狠狠综合网站，其基本薪酬結(jié)構(gòu)分別為：

　　1． 計(jì)時(shí)工資模式

　　崗位薪酬＝月度崗位固定工資＋計(jì)時(shí)工資

　　2． 計(jì)件工資模式

　　崗位薪酬＝月度崗位固定工資＋計(jì)件工資

　　月度崗位固定工資根據(jù)出勤情況發(fā)放人人爽人人爱人人干人人摸，其標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)時(shí)計(jì)件工資有關(guān)規(guī)定具體參見(jiàn)各公司《一線員工薪資管理規(guī)定》。

　　第十三條 協(xié)議工資制

　　對(duì)于不適用以上各類薪酬模式的特聘久久免费妇女高潮看片A片、返聘午夜性生活网站、臨聘、兼職开心激情自拍、實(shí)習(xí)黑人性爱黄片、市場(chǎng)化用工等各類人員超碰国产人人操，采用協(xié)議工資制。

　　對(duì)于此類人員免费看黄色片视频，公司與其簽訂聘用協(xié)議日本精品久久，明確約定工作內(nèi)容、工作方式草久草网、工作標(biāo)準(zhǔn)国产免费AA视频、工作周期、薪酬標(biāo)準(zhǔn)www,五月天,com、薪酬支付乱伦色一区二区、雙方權(quán)利義務(wù)等有關(guān)內(nèi)容。

　　第十四條 固定薪酬與績(jī)效獎(jiǎng)金

　　各職系薪酬結(jié)構(gòu)中欧美性交片视频，根據(jù)出勤情況每月固定發(fā)放的為固定薪酬98超碰人人与人人欧美，其余全部為浮動(dòng)獎(jiǎng)金。

　　第十五條 年功工資

　　年功工資是對(duì)員工為本集團(tuán)持續(xù)服務(wù)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償国产色福利影院，根據(jù)出勤情況按月固定發(fā)放偷自拍另类亚洲清纯唯美，年功工資也屬于固定薪酬，適用于崗位績(jī)效工資制天堂视频网站、銷售提成工資制久久性生活视频免费、項(xiàng)目績(jī)效工資制、計(jì)時(shí)計(jì)件工資制jizzg，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表2秋霞人成午夜免费大片麻豆、表3。

　　表2：年功工資等級(jí)表（崗位績(jī)效工資制超碰碰人人摸97、銷售提成工資制国模视频、項(xiàng)目績(jī)效工資制）

　　第十六條 福利薪酬 員工離職結(jié)算時(shí)，年功工資按照出勤天數(shù)折算樱花影院成人入口免费观看网站。

　　集團(tuán)為每位正式在冊(cè)員工提供國(guó)家規(guī)定的`各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)国产免费性生活视频，同時(shí)根據(jù)崗位性質(zhì)提供各項(xiàng)福利和津補(bǔ)貼，具體參見(jiàn)《員工手冊(cè)》黄色日韩福利网站。

　　第十七條 新入職員工薪酬

　　1.新員工入職后欧美日韩操，實(shí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期，試用期限在入職前溝通明確在线黄色网站大全。

　　原則上来部一级毛片，中高層管理人員試用期不超過(guò)6個(gè)月；其他人員試用期不超過(guò)2個(gè)月日韩黄片AV；

　　2.新員工試用期間国产普通话对白精品视频，只發(fā)放固定薪酬，原則上按擬聘任崗位最低薪檔薪酬的月度固定工資和月度績(jī)效獎(jiǎng)金之和的80%執(zhí)行97一级毛片全部免费播放。各公司中層及以下崗位由各公司提出固定薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)建議A片免费首页在线观看，人力資源總監(jiān)審批人人干人人操国产；各公司高層管理崗位及集團(tuán)中高層管理人員，由集團(tuán)人力資源部提出固定薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)建議国产精品2022免费无码视频，總裁審批日韩A片一级无码专区网址。

　　3.新員工入職當(dāng)月工作不滿勤（滿勤為21.75天）的，工資按照缺勤天數(shù)扣減亚洲综合免费；

　　4又大又硬又粗视频网站免费观看、新員工試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工亚欧中国国产在线观看AV，按正式員工薪酬規(guī)定執(zhí)行欧美性免费。

　　5.新員工轉(zhuǎn)正后，原則上按擬聘任崗位及職級(jí)（技術(shù)職系）的最低薪檔確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费，特殊情況A性视频AAA，按上述程序?qū)徟��?/p>

　　第十八條 應(yīng)屆畢業(yè)生工資

　　1.畢業(yè)前實(shí)習(xí)期工資：本科生：100元/日，研究生120元/日手机黄片www；

　　2.試用期工資：

　　本科生：3000-4000元/月

　　研究生：4000-4500元/月

　　3.轉(zhuǎn)正后工資：

　　1）試用期結(jié)束時(shí)日韩欧美入口三，根據(jù)上崗資格評(píng)價(jià)久久r热这里有精品视频，合格者予以轉(zhuǎn)正定崗定薪www.一级黄色网站一区二区三区；試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提前轉(zhuǎn)正。

　　2）試用期結(jié)束時(shí)国产交换配乱婬视性色aV，根據(jù)上崗資格評(píng)價(jià)禁18AV，暫時(shí)無(wú)法定崗定薪者可以適當(dāng)進(jìn)行工資調(diào)整；試用期后每三個(gè)月評(píng)估一次欧美456正片，根據(jù)評(píng)估結(jié)果可以適當(dāng)調(diào)整不卡能看的黄色网站一区二区；待符合上崗資格后，可以定崗定薪深夜在线网址在线观看网站大全。

　　第十九條 培訓(xùn)及各類假期薪酬

　　1. 公司委派脫產(chǎn)培訓(xùn)两人作爱视频在线看免费。培訓(xùn)期間固定薪酬照常發(fā)放。在一個(gè)月內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間不足10個(gè)工作日看片a免费观看视频大片，績(jī)效獎(jiǎng)金照常發(fā)放华人在线精品免费观看；一個(gè)月內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金国产原创在线观看网站免费下载。

　　2. 事假和病假

　　1) 事假期間日韩欧美性交，停發(fā)固定薪酬；

　　2) 病假期間色五月亚洲AⅤ综合在线观看，停發(fā)固定薪酬免费性生活福利视频，出具二級(jí)甲等以上醫(yī)院診斷證明者，休假期間按北京市最低工資80%發(fā)放生活補(bǔ)貼国广一级黄色网站；

　　3) 請(qǐng)假3天以內(nèi)福利视频91，按月考核發(fā)放的浮動(dòng)薪酬基數(shù)不變XⅩXX干逼；請(qǐng)假3天以上10天以內(nèi)，月度浮動(dòng)薪酬基數(shù)按照實(shí)際工作時(shí)間折算黄视频官方网站；請(qǐng)假10天及以上免费一级A片在线观看播放视频5生畜，取消月度浮動(dòng)薪酬。

　　3. 慰唁假www.大色网.com。直系親屬(父母黄色免费强奸视频网站、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，享有3天有薪假期视频高清国产在线观看网站下载安装。

　　4. 婚假夜夜大片网。員工結(jié)婚，享有3天有薪假期欧美AA视频网站；晚婚的享受10天有薪假期（月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)按照實(shí)際工作時(shí)間折算）欧美国精品亚洲精品日韩专区。

　　5. 產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的津貼發(fā)放按照《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行A三级片免费网站；

　　6. 流產(chǎn)假日韩草逼精品毛片。在職已婚女職工享有7天流產(chǎn)假期，流產(chǎn)假期間的津貼發(fā)放按照《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行在线A片毛视频。

　　7. 年假国产91免费在线。年假根據(jù)參加工作時(shí)間決定，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表4九九r热網站。

　　休年假3天以內(nèi)www.99riavcom，按月考核發(fā)放的浮動(dòng)薪酬基數(shù)不變；休年假3天以上10天以內(nèi)女人高潮一级AA片视频，月度浮動(dòng)薪酬基數(shù)按照實(shí)際工作時(shí)間折算在线国产福利影院；休年假10天及以上，月度浮動(dòng)薪酬基數(shù)按照實(shí)際工作時(shí)間折算、WWW4438，當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)取休假前三個(gè)月績(jī)效考核評(píng)分性交小说在线观看。

　　鑒于銷售代表崗位工作的特殊性，故此崗位人員休年假8888永久网站，浮動(dòng)薪酬基數(shù)不變国产噜噜观看。

　　當(dāng)事假和年休假在同一月度出現(xiàn)時(shí)，不累計(jì)計(jì)算性ⅩXXXXHD欧美精品。

　　8.實(shí)行彈性工作制的員工久久久久久免费精品电影网。其休假按照集團(tuán)相關(guān)政策執(zhí)行。

　　工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的欧美又黄又大又粗大片，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理国产又粗又猛又爽的野外视频。

　　第二十條 薪酬調(diào)整

　　（一） 薪酬普遍調(diào)整

　　集團(tuán)根據(jù)社會(huì)物價(jià)水平變動(dòng)情況及集團(tuán)經(jīng)營(yíng)效益情況，對(duì)薪酬基數(shù)進(jìn)行不定期調(diào)整亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。

　∪蘸�欧美国产精品。ǘ�） 崗位變動(dòng)薪酬調(diào)整

　　因工作需要發(fā)生崗位變動(dòng)的，按新崗位職系職級(jí)確定薪酬區(qū)間欧美一级淫片在线观看，薪檔按原崗位薪檔對(duì)應(yīng)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定欧美日韩一道精品视频一区二区三区，如原薪檔對(duì)應(yīng)薪級(jí)低于新崗位職級(jí)的最低薪檔，按最低薪檔執(zhí)行亚洲一区二区三区性爱视频，如原薪檔對(duì)應(yīng)薪級(jí)高于新崗位所在職級(jí)的最高薪檔视频偷拍，按最高薪檔執(zhí)行。

　　若在15日（包括15日）前進(jìn)行的崗位調(diào)整aV女同一级毛片，當(dāng)月工資核算按照新崗位薪酬體系和標(biāo)準(zhǔn)核算在线观看中文字幕码2018；若在15日后進(jìn)行的崗位調(diào)整，當(dāng)月工資核算按照原崗位薪酬體系和標(biāo)準(zhǔn)核算中文字幕日韩一区。

　」�产污污污在线观看免无毒。ㄈ�） 年度考核薪酬調(diào)整

　　年度考核結(jié)束后，由各公司人力資源部門綜合本公司所有員工的年度考核結(jié)果及相關(guān)獎(jiǎng)懲情況外国A级黄片，擬定年度薪酬調(diào)整人員名單報(bào)各公司高管層審核后免费观看黄页网站，上報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，總裁審批免费久久..av。

　　1) 薪酬晉檔時(shí)最黄网站视频在线播放，如晉檔前已經(jīng)處于崗位所在職級(jí)的最高薪檔，則不再晉檔三级插入小视频在线观看。

　　2) 薪酬降檔時(shí)国产洗澡网站，如降檔后已經(jīng)處于崗位所在職級(jí)的最低薪檔偷拍网站大全，則予以轉(zhuǎn)崗或解聘處理自拍偷拍19页，轉(zhuǎn)崗后薪檔設(shè)定應(yīng)低于降檔前薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

　⌒园�日本三级片aa。ㄋ模� 個(gè)別薪酬調(diào)整

　　遇下列特殊情形日韩精品视频网站免费观看，可以進(jìn)行個(gè)別員工薪酬調(diào)整，但原則上必須在員工崗位所屬職系職級(jí)的薪檔范圍內(nèi)進(jìn)行十八美女禁黄网站，超出相應(yīng)范圍的按協(xié)議工資制執(zhí)行卡通亚洲动漫。

　　1． 晉檔情形

　　1) 員工有重大立功表現(xiàn)，對(duì)公司效益或文化有特殊貢獻(xiàn)的免费看黄片的网站；

　　2) 員工有重大技能提升免费深黄色无人在线观看，對(duì)公司潛在價(jià)值貢獻(xiàn)顯著提升的；

　　3) 員工為關(guān)鍵人才亚洲欧美精品综合一区；

　　4) 其他需要個(gè)別晉檔的情形黄色一区二区三。

　　2． 降檔情形

　　1) 員工有重大責(zé)任過(guò)錯(cuò)，對(duì)公司效益或文化造成重大損失的；

　　2) 員工現(xiàn)有薪酬水平明顯高于社會(huì)同類人員薪酬水平的成年男女免费啪啪网站不卡；

　　3) 過(guò)去因特殊情形對(duì)員工確定較高薪酬標(biāo)準(zhǔn)老熟熟女一区二区三区，該情形已經(jīng)消失或無(wú)效的；

　　4) 其他需要個(gè)別降檔的情形白白发布永久在线观看视频。

　　個(gè)別薪酬調(diào)整申請(qǐng)可以由員工本人提出亚洲黄色视频无码免费在线观看，所在公司人力資源部門受理，也可以由人力資源部門提出黄色网站免费亚，經(jīng)公司高管層審核后4455免费视频在线观看，上報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，總裁審批99久久久久久久。

　　第二十一條 薪酬支付

　　薪酬發(fā)放日為每月25日-30日黄com，遇國(guó)家法定節(jié)假日提前發(fā)放。

　　薪酬通過(guò)銀行代發(fā)或以現(xiàn)金形式發(fā)放日本视频在线观看免费。

　　員工應(yīng)及時(shí)檢查薪資到賬情況免费看黄片毛片，對(duì)核算及發(fā)放有疑義的，應(yīng)于發(fā)薪日7個(gè)工作日內(nèi)到人力資源管理部門核實(shí)可以免费看黄色在线网站；經(jīng)核實(shí)需要調(diào)整的欧美淫秽网址，在次月薪資發(fā)放時(shí)予以調(diào)整。

　　第二十二條 其他情形

　　員工因各種原因離職亚洲人Jizz日本jiz人，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放相應(yīng)工資一级黄色毛片视频免费，在辦理完離職手續(xù)后，每周四下午統(tǒng)一結(jié)算图片区视频区国产区综合。

　　員工缺勤1024手机视频、曠工期間的工資依據(jù)《北京xxx集團(tuán)考勤管理制度》的規(guī)定扣減。

　　第二十三條 個(gè)人所得稅

　　員工所有薪酬均為稅前所得www,国产AV,com，公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)99re视频在线观看视频在线观看，統(tǒng)一代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　第二十四條 制修訂與解釋

　　本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制修訂并解釋www黄色一片在线观看。

　　第二十五條 審批及生效

　　本制度由集團(tuán)總裁辦公會(huì)審批国产福利第一页，自20xx年1月起實(shí)施，原有相關(guān)制度及規(guī)定同時(shí)廢止α级片网站。

2023年薪酬福利管理制度4

　　第一章 總 則

　　第一條本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先在线播放视频国产自区、兼顧公平的分配原則,在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值黄H片免费在线观看、貢獻(xiàn)大小,保障職員生活安全的需要,促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展日韩精品入口a级。

　　第二條 薪酬福利的內(nèi)容

　　本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:

　　1、工資;

　　2高清欧美亚洲国产下载网站、年終獎(jiǎng)勵(lì);

　　39999免费视频、津貼;

　　4、'四金'

　　1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);

　　3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);

　　4)社會(huì)住房公積金;

　　5、內(nèi)部醫(yī)療保障;

　　6无码窝导航凹凸导航、有薪年假色综合免费视频在线观看。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用以下人員:

　　1、公司職能部門正/副總經(jīng)理;

　　2www.ht5668.com、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡(jiǎn)稱職員);

　　3国内精品久久久久电影al换脸、公司向子公司派出人員。

　　第二章 員工工資

　　第四條員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成

　　第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制日韩操逼特色特黄一级免费视频。

　　第六條職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制美国的黄色视频。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員在线看片av免费观看黄色电影、一般職員等三個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)(詳見(jiàn)《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》)日韩特黄一级美女性爱视频。

　　第七條工資的確認(rèn):

　　1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇;

　　2亚洲视频精品在线观看、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇欧美第一页第二页。

　　第八條工資的調(diào)整:

　　1、根據(jù)公司人員年度考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),公司每年年初調(diào)整一次工資日韩人人操人人摸。

　　2免费观看自拍第69页、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為:

　　總體評(píng)價(jià)優(yōu):晉升二級(jí);

　　總體評(píng)價(jià)良:晉升一級(jí);

　　總體評(píng)價(jià)一般:保持原工資級(jí)別。

　　第八條特殊的工資調(diào)整

　　1国产又黄又免费AAAA视频、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù),其工資可作出相應(yīng)調(diào)整女潮喷视频。

　　2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門农村一级一级毛片无码、崗位欧美性爱18、職級(jí)等,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

　　3久久高清视频黄色打电话、薪酬行情發(fā)生變化時(shí),人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整国产字幕论坛在线观看AV。

　　第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問(wèn),應(yīng)直接詢問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理色色的免费视频。

　　第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人舔人人爱人人操。

　　第十一條 稅費(fèi)處理:

　　1麻豆视频免费看、員工個(gè)人所得稅自理;

　　2中文字幕日韩精品欧美一区口、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。

　　第三章員工津貼

　　第十二條 員工津貼包括以下幾部分:

　　1一级黄色电影在线看、交通補(bǔ)貼;

　　2操人妻就是爽91视频、誤餐補(bǔ)貼;

　　第十三條津貼發(fā)放的對(duì)象

　　凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。

　　第十四條員工在確認(rèn)a小视频在线网址、調(diào)整工資的同時(shí),確定享受津貼的具體待遇人人99。

　　第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見(jiàn)公司其他相關(guān)規(guī)定。

　　第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十五條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù),除工資、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)欧美性爱日韩性爱。

　　第十六條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象:具有年度考核成績(jī)的員工91精彩在线。

　　第十七條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式

　　員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)

　　第十八條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績(jī)而確定。

　　第十九條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行国内精品三级三级精品二区。

　　第五章員工的四金'

　　第二十條員工的四金'包括:

　　1高清无码DVD、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　2、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);

　　3最爽高潮午夜视频、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);

　　4欧洲免费A片在线观看、社會(huì)住房公積金。

　　第二十一條員工'四金'屬國(guó)家法定員工福利欧美老人牲交免费一级A片。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工'四金'的繳納18紧网站。

　　第二十二條員工'四金'的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十三條員工'四金'中涉及的`個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)欧美三級片AAAA。

　　第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障

　　第二十四條凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)精品亚洲韩国一区二区三区。

　　第二十五條公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi),支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

　　第二十六條員工自離職之日起,不再享有團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)东北粗口国产床。

　　第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查曰批免费视频播放免费完整。

　　第二十八條員工日常門、急診費(fèi)用中,除國(guó)家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外,其余均由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)特及毛片无码一区二区二三区。

　　第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi),按國(guó)家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理黄色视频在线观看高清无码。

　　第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。

　　第七章 員工的假期

　　第三十一條員工的假期包括:

　　1jizzjizz路com、法定公眾假;

　　2农村妇女野外拍拍视频、婚假;

　　3、喪假

　　4毛片网站毛片、產(chǎn)假

　　5一级毛片一级毛片一级毛、病假

　　6、工傷假

　　7啊舒服插啊自拍偷拍视频、事假

　　8一級帶毛片、帶薪年假

　　9、探親假又黄又猛的视频免费。

　　第三十二條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假自拍高潮日韩在线视频。

　　帶薪年假的長(zhǎng)短與員工個(gè)人的職務(wù)、職級(jí)相關(guān)国产免费久久久久久久精品。

　　第三十三條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積欧美肉视频网站。

　　第三十四條員工休假的具體執(zhí)行辦法,詳見(jiàn)公司依據(jù)國(guó)家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。

　　第八章附則

　　第三十五條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋黄片一级毛片国产。

2023年薪酬福利管理制度5

　　1 薪酬體系建立目的强奷伦奷视频在线观看、原則中文字幕福利、適用范圍

　　1.1 適用范圍：

　　本方案適用于天成資產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）各級(jí)

　　各類人員。

　　1.2 目的：

　　 為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性幸爱五月天，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展无码专区日韩精品无码字幕，

　　本方案宗旨在客觀評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)欧美性爱亚洲色图，鞭策后進(jìn)未满十八18禁止免费网址，

　　體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)精品视频国产狼友视频下载、激勵(lì)日韩一日韩欧美中文字幕、淘汰為核心的用人機(jī)制。

　　2 薪酬的形式及結(jié)構(gòu)

　　2.1 薪資形式

　　針對(duì)不同員工国精品自拍现拍在线拍，公司采用年薪制和崗位工資制兩個(gè)形式

　　類別 適用人員 薪酬特性

　　談判工資

　∪挝也僭谙摺（年薪制）

　　董事會(huì)確認(rèn)的高層管理者及特殊

　　專業(yè)人才

　　與年度公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)相掛鉤

　　結(jié)構(gòu)工資

　　（崗位工資制）

　　普通員工麻豆国产原创视频，基層国产中文字幕一级片在线观看、中層、其他高

　　層管理者

　　與月度黄色视頻欧美、季度績(jī)效指標(biāo)掛鉤人人操日日，以日常

　　工資為主的.崗位工資制

　　2.2 職系的劃分

　　（一）公司員工分成 3 個(gè)職系免a一级a免费观看视频，分別為管理職系操逼冒白浆、專業(yè)職系、銷售/營(yíng)銷職系色狠狠影视一区二区三区。針對(duì)這3 個(gè)職系人人干,人人摸,人人操，薪酬體系分別采取二種不同類別：與年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的崗位工資制(管理職系與專業(yè)職系)国产福利在线影院；與年度績(jī)效美女日韩欧美国产、季度績(jī)效相關(guān)的銷售業(yè)績(jī)提成工資制（銷售職系）。

　　說(shuō)明：1）實(shí)行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)

2023年薪酬福利管理制度6

　　一三级a片网址、工資標(biāo)準(zhǔn)：

　�91尤物国产大尺度福利网。薄�實(shí)行職務(wù)等級(jí)崗位工資制亚洲免费va在线播放；

　∪蘸�综艺午夜在线看免费。病⒐芾砣藛T以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)亚洲视频国内自拍，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級(jí)97无码免费人妻超级碰碰碰中；

　　３久久久经典中文字幕一区二区三区、管理人員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)日韩欧美精品第一页、職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，自調(diào)令發(fā)布下一個(gè)月A欧美网站，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整资源多高清视频黄色软件；

　　二、工資構(gòu)成：

　∏宕课�美亚洲综合五月。迸访谰�品一色喲哟、個(gè)人總收入＝基本工資＋崗位工資＋獎(jiǎng)金；

　∪蘸�欧美一区二区视频。裁拦�超碰、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過(guò)考核確定；

　∨访榔�在线观看。臣で樾∷岛莺莅�、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)，技能高低91黄版短视频在线看，經(jīng)過(guò)考核確定婷婷五月一区二区三区；

　　４精品九久、獎(jiǎng)金：效益激情文学,图片区,视频区,偷拍、工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名，人力資源部審核91亚洲高清无码视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美人成国产综合亚洲。

　　５精品不卡一区中文字幕、業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售積極性久久网精品aaa，部份崗位根據(jù)其所在崗位銷售特點(diǎn)在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成，激勵(lì)員工積極促銷国产孕妇作爱喷水视频。

　　三A级毛片18以上观看免费网站、職務(wù)崗位變動(dòng)后工資級(jí)別確定：

　　１成年免费人人操、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級(jí)管理人員https://igao39.com…，自提升之日，在其所在職位下一級(jí)基礎(chǔ)上試用一個(gè)月精品日韩妖精视频网站，試用期滿后精品免费一级污片，經(jīng)考試合格，方可納入相應(yīng)職位等級(jí)成年人网站播放；

　∩�综合合久久天天综合网。病�崗位變動(dòng)：凡在內(nèi)部調(diào)動(dòng)456亚洲人成国产电影，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期亚洲一级片视频在线观看，試用期滿后偷窥自拍欧美色图，經(jīng)考試合格者，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí)色a电影网；若原崗位等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者免费黄色网络，其級(jí)別不變；若原崗位等級(jí)高于現(xiàn)崗位等級(jí)在线播放va，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行国产天天干视频自拍；

　　四、新進(jìn)店員工等級(jí)確定：

　「咔逦蘼朐谀谏�3D在线观看。本镁镁镁镁镁眉伺�精品影院、調(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷，調(diào)入本店后日韩精品天天在线观看，經(jīng)試用期滿合格国产三级精品视频，可參照原工作時(shí)間和工作能力，納入相應(yīng)崗位等級(jí)免费A一级毛片在线播放；

　∫患洞蠹Π擅�片视频。病⒏鲗�業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來(lái)本店工作：所在崗位試用三個(gè)月后www狼友，根據(jù)其條件和本崗位要求欧美熟妇A片在线A片织频，確定崗位等級(jí)日韩一区网站；

　　３、職業(yè)高中畢業(yè)生欧美一级特黄A片免费看是日本牲、定向培訓(xùn)生：定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補(bǔ)貼www.天堂国产，經(jīng)實(shí)習(xí)期滿后国产精品理论片在线播放，享受公司一切待遇wwww黄免费，并依其所在崗位要求逐步晉升；

　　五a片免单网址、審批權(quán)限：

　【啪啪�品无码。薄⒅鞴芗耙韵赂骷�(jí)員工等級(jí)工資確定www.850ppcom，由所在部門根據(jù)編制和實(shí)際工作需要欧美性爱一级特黄片，進(jìn)行考核，提出意見(jiàn)報(bào)人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)欧美国产黄色一级；

　∨访廊擞攵�性行为另类。病⒉块T副經(jīng)理及以上管理人員等級(jí)工資確定国产超黄色视频，根據(jù)總經(jīng)理任職命令国内久久久久久久久久精品影院，人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2023年薪酬福利管理制度7

　　（一）薪酬

　　1.發(fā)薪日期

　　公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金小黄片真人视频毛片，付薪日期為每月月未另类国产资源在线观看。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號(hào)殴美视频二区性爱，并將工資條發(fā)至員工郵箱。

　　2.收入保密

　　員工薪金日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私老熟妇一级毛片免费高清，禁止員工相互間以任何方式傳播超碰在线一、打聽(tīng)及向外界透露亚洲最新毛片一卡二卡。

　　3.收入構(gòu)成

　　收入＝固定報(bào)酬＋浮動(dòng)報(bào)酬。

　　固定報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×固定系數(shù)jizzjizz35。

　　其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%国外呦女精品，普通員工為80%。

　　浮動(dòng)報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×（1-固定系數(shù)）+年終獎(jiǎng)金+其它津貼等变态调教一区二区三区女同。

　　（二）福利

　　1.假期（詳見(jiàn)后章《考勤與假期》）

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)www.kszhibo.com，按當(dāng)?shù)卣�府的�?guī)定為員工購(gòu)買四險(xiǎn)一金[養(yǎng)老、醫(yī)療（含女職工生育險(xiǎn)）美女欧美精品公司、失業(yè)欧美无吗视频看片a、工傷，住房公積金]www.99riav76。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個(gè)人工資中代扣国产精品久久久精品A级。

　　3.公司活動(dòng)

　　為保障員工的身心健康，公司為符合規(guī)定的`員工提供每?jī)赡暌淮蔚睦�行體檢国产精品泄火熟女小草影院，并組織體育鍛煉国产一级一片免费播放网站；公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的公司旅游mmmm网址在线播放；定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動(dòng)欧美性爱就爱操，如公司周年慶典、年終活動(dòng)欧美极品一二三区视频在线播放、季度員工生辰會(huì)等看黄色视频免费。

　　4.其它

　　①節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況www,爱爱,com，在元旦求个黄色网站、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)欧美另类人妻制服丝袜、國(guó)慶節(jié)那个有毛片网站、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品亚洲欧洲日产国产动漫。

　√焯烊仗焯旄商焯旄恪②公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目。

2023年薪酬福利管理制度8

　　員工薪酬福利管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為規(guī)范公司薪酬管理工作青久久久国产av，建立科學(xué)草草草干干干、合理的薪酬體系亚洲黄性图，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況无码三级中文字幕在线视频，特制定本制度国产日本精品三级片。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體職員。

　　第三條 遵循原則

　　1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)久久99精品九九九久久婷婷。

　　2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性国产日韩欧美区。

　　3.競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力免费成人在线观看网站。

　　4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)職員的積極性黄色视频免费观看网站。

　　5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。

　　第四條 管理組織

　　薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)久久浪穴、人力資源部6080午夜理论在线毛片、總經(jīng)理。

　　1.績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

　�91在线视频免费观看。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議无码专区三级片免费用在线观看；

　　（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議在线亚洲国产一区日本；

　」�产精品有限公司。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督欧美A级黄片午夜福利。

　　2. 人力資源部職責(zé)

　⊥�站黃色毛片。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理免费无码明星换脸AV网站、福利管理和考勤管理国产黄在线看片免费人成视频；

　　（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度图片区小说区自拍区综合区、方案国产av网站人人网、工具等資料的制定、修改和解釋亚洲女生被插下体免费看网站；

　∶夥丫镁眯园�视频。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)久久国产最新在、監(jiān)督国产专区91在线、檢查、申訴和調(diào)解羞羞事网站免费进入；

　∶�片一级毛片一级毛片一级。�4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；

　〖で榛破�免费观看。�5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定羞羞的漫画在线看；

　　（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放日本色视；

　【迷谙呙夥压劭词悠怠（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；

　【镁醚侵匏饺斯�产精品。�8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作永久免费A片在线看视频一。

　　3.總經(jīng)理職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度yw网站、方案的審批一级二级三级特黄片；

　〕�碰在线观看cao。�2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批96无码视频在线观看；

　　（3）負(fù)責(zé)薪酬總額国产性乱视频、人力成本預(yù)算的審批久久久久久久国产精品电影；

　　（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批免费看女性一级A片图片。

　　第二章薪酬構(gòu)成

　　薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬无码黄片视频。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境女人被男人操出水来视频免费网站观看；優(yōu)秀的企業(yè)文化95视；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間日韩一区二区三区免费拍拍；公司社會(huì)地位高99性爱精品视频网、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分日韩欧美图片，即包括工資7色在色在线视频、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條 工資

　　工資主要包括四部分：固定工資日本高清一道本一区二区、績(jī)效工資欧洲美女A视频一级毛片、司齡工資、加班工資色色网亚洲色图。

　　1.固定工資：根據(jù)各崗位不同98精品自拍视频在线观看，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資影音先锋每日最新av资源网久久。

　　2.績(jī)效工資：依據(jù)職員的'績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資日韩二区免费黄色网站，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。

　　3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定精品国无码一区二区三区不卡，鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期91中文视频在线观看、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

　　4.加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬456精品视频在线观看。

　　第六條 福利

　　1.法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利美日韩在线视频精品观看网站大全。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利a影院。包括通訊補(bǔ)助欧美日韩卡一、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)人妻A∨无码中出综合网、健康檢查18分钟处雏之好疼高清视频、職員活動(dòng)等。

　　3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利A级毛片大全免费。包括職員生日祝福av黄色在线免费观看、節(jié)日禮金、職員培訓(xùn)九九视频在线观看A片、住房補(bǔ)貼及其他等亚洲日韩一线在线观看网站。

　　第七條 獎(jiǎng)勵(lì)

　　指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金九色视频jiuse在线，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》a片视频在线看。

　　第三章 工資管理

　　第八條 薪酬總額

　　指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　　第九條 薪酬預(yù)算

　　人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素在线A级毛片无码免费真人版，制定年度薪酬預(yù)算艹你综合。

　　第十條 工資核算

　　1. 核算周期

　　以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。

　　2.工資計(jì)算項(xiàng)

　」�产黄页在线观看黄A∨。�1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

　』粕�网站一级A片按摩。�2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)

　　（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　∨访牢缫挂患禔AAAAA。�4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　±怯迅咔迨悠翟谙吖劭础（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

　　（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

　「＠�网站国产。�7）計(jì)算時(shí)久久三级片视频，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算久久九九这里只有精品久久久久。

　　3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

　�yw中文日韩欧美在线一区。�1）固定工資

　　固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

　⊙侵耷考椤（2）季度績(jī)效工資

　∪蘸獳片在线观看视频免费播放、俾毮茴怶ww.视频一区二区。包括：人力資源部、行政部www.一片黄色、財(cái)務(wù)部日韩系列在线精品视频免费观看、運(yùn)營(yíng)部、信息部日韩在线观看自拍111页电影网站、市場(chǎng)部日本最新一区二区三区四区在线播放、儲(chǔ)運(yùn)部。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　∨访酪磺�二区在线高清网站、阡N售類亚洲午夜黄片。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)招商經(jīng)理av淘宝一区二区播放、地區(qū)招商專員国产在线视频你懂。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%

　　③銷售附屬類亲近相奷中文字幕。包括：銷售部助理（文員）影音先锋av资源网址、推廣經(jīng)理。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　⌒园�在线视频无码、苄氯肼毬殕T工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的美女AA，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資91精品免费大秀。

　　⑤離職職員只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作精品911国产自产，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資无码高潮喷吹在线播放亚洲。

　　（3）年度績(jī)效工資

　　根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放日本一区二区人妻在线视频，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

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　　A級(jí)：100-104分欧美激情1级片，審議通過(guò)后年底雙薪免费看一级人妻片；105分以上，年底雙薪91自拍偷拍首页。

　　B級(jí)：80-89分精品偷拍欧美日韩视频网站免费，審議通過(guò)后年底一薪；90-99分小黄片18禁，年底一薪在线a毛片免费视频观看APP。

　　② 銷售類

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20%

　∥缫咕镁萌�级片、劭�(jī)效周期

　∩�色www永久免费视频。�4）加班工資

　　①凡是安排職員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬欧美黄色网站免费在线看；

　∪蘸�乱码毛片、谛菹⑷瞻才怕殕T工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬538在线视频观看；

　±怯焉渖渖洹③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬免费观看黄网。

　∥蘼胍患睹�片一区二区视频黑人。�5）司齡工資

　　①計(jì)算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　∨访姥侵薰�产aaaaaaaa、诎l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員欧美片在线免费观看，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額中文字幕一区二区在线播放，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增久久久久久黃色網站。

　　③計(jì)算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期欧美国产综合。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資国产精品免费-区二区三区。

　　（6）補(bǔ)助

　　補(bǔ)助包括餐補(bǔ)美女隐私都位无遮挡的网站、通訊補(bǔ)助亚洲天堂AV网站、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理国产啊V在线视频免费观看。

　　4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

　〔俦婆访阑粕�。�1）社保和公積金扣款：由職員個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

　∨访佬陨�活视频高清在线。�2）應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì) －五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

　�91系列在线观看免费。�3）缺勤、休假工資的計(jì)算

　∨访酪场①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)美女脱了内裤打开腿让人桶。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。

　±吓�人特黄毛片高清视频、� 產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼摸人人操人人人，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納黃色A片三級三級三級在线。如職員工資高于生育津貼金額女人高潮A级毛片，差額部分由公司支付。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的職員2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后办公室强奷在线播放AV，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。

　�A吖在线视频、刍榧傺侵廾琅�模特一级A片、哺乳假、喪假一级男女啪拾起来、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)一级作爱片免费，固定工資、績(jī)效工資内地自拍、通訊日本高清中文在线最多播放、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)特黄特色A级无码毛片视频。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍久久精品国产品国产精，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

　』破�在线视频观看欧洲。�4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用自拍偷拍28。如職員個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。

　　第十一條 工資發(fā)放

　　1.發(fā)放時(shí)間

　」�产黄色视频天天。�1）每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資人人摸人人操人人人爱，如遇節(jié)假日順延。

　∩�哟哟网站进入方法。�2）原則上偷拍偷窥高清网，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素一级特黄AAAAA片，影響延緩工資支付時(shí)欧美黑人激情第一欧美精品，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期色99久久综合网，由人力資源部通知全體職員。

　　2.月度工資發(fā)放流程

　×窳�视频ios频。�1）沈陽(yáng)本地職員考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)www.99.cao，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。22日前一级伦奷视频免费A，前臺(tái)和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核级特大黄片视频影院国；職員關(guān)系專員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司職員變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)。

　∨钒�性爱一区。�2）22日-23日人人操午夜免费官网，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》人人摸人人搞人h操人人干、《公司職員變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資美女黄色大片免费观看。

　∧诘�50岁熟妇网站。�3）25日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核亚洲少妇无码视频。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則黄色福利视频网站，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽(tīng)日本亚洲视频、了解工資標(biāo)準(zhǔn)国产真人无码AV一级一级，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》特级a级黄色网站。

　�A片网站视频在线观看。�4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。

　∨访酪患痘粕�片不卡直看。�5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》无遮挡aa一级毛片孕妇，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管美女宗合网。審批通過(guò)后欧美丝袜熟女，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放。

　�91精品婷婷国产综合久久。�6）工資發(fā)放次日超级乱婬视频中文无码，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。

　　3.績(jī)效工資發(fā)放流程

　　績(jī)效主管在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月20日前制服丝袜熟女一区二区，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)色伊人网站。績(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放你懂的欧美视频。

　　第十二條 工資查詢與保密

　　1.工資查詢

　�A片无遮挡很黄很黄的视频。�1）公司職員僅限于查詢本人工資。如有異議天天添天天干，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢欧美一级A片欧美大片在线视频。過(guò)期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果玖玖爱免费视频精品观看39。

　」�产精品自拍偷。�2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資性生一级录像20分。

　　2.工資保密

　∨访兰で榈谌�页。�1）每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他職員的工資日韩毛片1区，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員4seav。

　　（2）涉及工資核算欧美色图在线图区、復(fù)核在线免费观看二级黄片、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)亚洲黄片免费视频3级。

　　（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的職員亚洲性动态图AV无码专区，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰超碰操人妻网。

　　（4）任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的欧美影院成年免费版视频在线播放，均可向人力資源部舉報(bào)A级片，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十三條 工資調(diào)整

　　1.年度調(diào)薪

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益男人天堂AV综合网、市場(chǎng)工資水平和職員績(jī)效表現(xiàn)囯产自拍久久视频，以年為周期對(duì)職員工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間為每年4月份体内射精视免费网站。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案精品在线专区，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　2.工作變動(dòng)調(diào)薪

　　職員因晉升人人摸人人干人人操人人看、降級(jí)视频自拍小说日韩在线观看、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)午夜无码在线观看/.com，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息欧美视频在线免费播放。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。

　　第四章 福利管理

　　第十四條 公司福利體系

　　公司福利體系包括法定福利又大又硬又黄的视频。、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利亚洲一级无码毛片不一卡。

　　第十五條法定福利

　　1.類別

　　法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美一级片在线、失業(yè)保險(xiǎn)www.AV视频免费、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金多人群p刺激交换视频日本。

　　2.繳納規(guī)定

　∨访酪磺鳹A在线观看。�1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金有色视频在线观看，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用人人艹网站。

　　（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)激情福利影院、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)欧州三级网址。其中少妇99，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。

　∽酝底耘哪愣�的。�3）生育保險(xiǎn)A片在线观看网址免费不卡国产片、失業(yè)保險(xiǎn)国产操B在线、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。

　∧腥嗣夥烟焯谩（4）外阜職員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納永久域名地址18。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納。

　　第十六條統(tǒng)一福利

　　1. 餐補(bǔ)

　　公司為職員提供工作餐補(bǔ)助日女人黄色网站免费看。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元国产中文在线精品一区，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放免费人欧美成又黄又爽的视频。

　　2.通訊国产精品亚洲一区二区网址、交通補(bǔ)助

　　職員入職、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日三级国产三级精品网站，通訊91成年人在线观看、交通補(bǔ)助100%發(fā)放。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)国产看视频。

　　3. 帶薪休假備注：銷售部超碰人妻中文字幕、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　詳見(jiàn)《考勤管理制度》亚洲另类欧美在线综合。

　　4.健康保障

　⊙侵奕�级免费视频。�1）健康檢查：公司每年組織一次職員體檢。

　」�产人成精品免费视频。�2）健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品黄色视频三级片AAAAAAAAA，滿足日常需求。

　　第十七條專項(xiàng)福利

　　1.節(jié)日禮金

　≈形淖帜痪镁镁�品无码综合网泰国。�1）五一勞動(dòng)節(jié)色欲色欲天天免费视频、十一國(guó)慶節(jié)，端午節(jié)色无码免费视频一区二区、中秋節(jié)久久久久久久9、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀日韩激情福利小说视频在线观看免费。

　�JJJ无码毛片。�2）三八婦女節(jié)，女職員放假半天国产亚洲日本在线观看。

　⊙侵抟磺�二区视频观看。�3）六一兒童節(jié)，有子女的職員放假半天哪里可以看免费的黄色网站。

　∨访谰�品一一色哟哟。�4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定H纯肉无遮挡3d动漫在线。

　　2.培訓(xùn)福利

　　根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果国产h片免费，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施99久久精神视频，以使職員的知識(shí)、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)日韩精品一区二区AV免费、外部環(huán)境相適應(yīng)公婬荡乱婬视频。包括職員在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修人人操人人在线、獲得培訓(xùn)基金等中文字幕人成乱码熟女免费。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。

　　3.生日黑人A片特级又粗又大、結(jié)婚国产一区精品福利、生育祝賀

　　（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的職員發(fā)送電子生日賀卡偷窥盗摄国产在线视频，送生日蛋糕国产黄色对白视频、禮品或舉辦集體慶祝活動(dòng)等亚洲黄色网站免费观看，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元人人摸人人摸人人摸。

　　（2）結(jié)婚賀金：職員初婚美女色色视频，公司將給予每人500元賀金国产在线精品综合色区。

　　（3）生育賀金：職員初育久久婷婷国产综合日韩欧美，公司將給予每人500元賀金www.cn222aaa天天视频。

　　4.慰問(wèn)金

　　職員直系親屬去世，公司將給予500元慰問(wèn)金不卡黄色视频在线观看。

　　5.住房補(bǔ)貼

　　公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇人人插人人做，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

　　6.其他

　　是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充国产精品sss在线观看AV，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪日韩侵犯精品视频在线。

　　第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

　　公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層性色网站污视频、職等超碰a、職級(jí)、職類和薪等欧美性爱亚洲性爱一级。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》女人16一毛片、《職種、職類国产欧美精品、職級(jí)A级毛片视频、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。

　　第十八條職層

　　不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)日本熟女强奸乱码、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層久久精品中文字幕av。公司職層分為五層99热这里只有精品久久，即基層、操作層视频在线精品、中層九色自拍视频在线观看、中高層、高層黄的视频黄的网站。。

　　第十九條職等

　　按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等www日韩网站。公司職等分為五等。

　　第二十條職級(jí)

　　一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)国产十八禁黄无遮禁视频免费，體現(xiàn)職務(wù)国产美女特级片免费视频播放器、能力、業(yè)績(jī)好大好深好猛好爽好湿视频、資歷的綜合標(biāo)志国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類。崗位職級(jí)分為職員級(jí)老熟精品视频在线观看、主管級(jí)山外精品影院、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)国产婷婷在线、總裁級(jí)五類亚洲视频86p；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)日韩精品院线观看视频网站大全，高級(jí)三類精品国产孕妇最大网站免费。

　　第二十一條職類

　　若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類黄片vs毛片。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類亚洲少妇偷拍；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營(yíng)銷国产嫖娼妓院视频网站、財(cái)務(wù)sansansy.com、企管。

　　第二十二條薪等

　　職位薪酬范圍的歸納稱為薪等亚洲视频二区三区。公司薪等分十二級(jí)超碰免费欧美自拍，同一薪等的所有職位，薪資水平相同亚洲激情黄色视频。

　　第二十三條 薪酬確認(rèn)

　　1.新入職員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對(duì)應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)www色色。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。

　　2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算欧美性爱最黄第一视频区，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算一级AAA毛片无码视频。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)。

　　3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

　　職員晉升AV免费网站A片、降級(jí)欧美性爱大屁股、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)国内精品1024地址一地址二。并于次月進(jìn)行調(diào)整欧美日韩精品综合。

　　4.外地人職員資確認(rèn)

　　（1）外地人員類別

　　外地人員這里指外阜人員和外派人員黄色网站在线观看2019。

　【镁镁镁霉�产一级毛片高清版、偻飧啡藛T指公司在沈陽(yáng)以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員。

　�2021亚卅精品、谕馀扇藛T指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要AAA黄色视频免费看，派駐外地短期工作的人員。一般指三個(gè)月以上欧插网免费看的视频，一年以內(nèi)的短期工作人員新欧美老妇三级经典在线观看。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變。

　〕稍谙呷嘶埔趁夥咽悠怠（2）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

　　外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員相同日韩欧美午夜性爱福利，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同亚洲日韩在线视频。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整91在线精品网址，詳見(jiàn)《各地薪酬差異系數(shù)》。

　　外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)（沈陽(yáng)）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）

2023年薪酬福利管理制度9

　　一．總則

　　為實(shí)現(xiàn)“吸引人才三级黄色一级视频,黄色一级视频、留住人才国产性交A级视频、激勵(lì)人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福

　　利管理體系色玖二代，端正員工工作態(tài)度国产AV。，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度亚洲色欲综合网页在线观看，根據(jù)公司情況特制定本制度精品久久亚洲一区二区欧美。

　　二．薪酬結(jié)構(gòu)

　　1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。

　　2.固定工資包括：基本工資欧美一卡二卡视频在线观看。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)jiujiuse在线、崗位、技能黄片免费2021、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬亚洲无码操B视频。

　　3.浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資久久精品国产96久久久。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績(jī)效表現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬。

　　4.員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅免费毛片入口、代扣社保費(fèi)一级黄色网一级黄色网站、缺勤扣款、違規(guī)罰款等5060av。

　　5.員工薪酬發(fā)放時(shí)色哟呦在线播放，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的国产二区三区毛片大全，須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的男人的天堂在线播放，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬国产美女视频免费网站观看。

　　三．薪酬系列

　　1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理欧美黄片在线播放、技術(shù)av男人天堂污污污www、銷售三類薪酬系列。

　　2.管理薪酬系列適用于行政6080亚洲三片级、人事全网最全黄色网站在线观看视频、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級(jí)管理人員欧美亚洲日韩国产一区。

　　3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)亚洲欧美变态另类第二页、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員老人把我添到了高潮A片。

　　4.銷售薪酬系列適用于從事市場(chǎng)銷售工作的人員韩日性网。

　　5.員工薪酬系列適用范圍詳見(jiàn)下表。

　∪蘸�性爱怡红院。�1）管理系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：

　⊙侵尢焯迷谙呤悠倒劭础（2）技術(shù)系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：

　　（3）銷售系列分為三個(gè)等級(jí)：

　　四．薪酬計(jì)算方法

　　1．薪酬計(jì)算方式：

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資=基本工資+績(jī)效工資

　　2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：

　�18分钟好痛视频、� 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列97超碰资源人妻，確定員工薪酬等級(jí)，再根據(jù)員工的薪級(jí)欧美老妇性交vip，確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧洲两性。參見(jiàn)《員工職務(wù)等級(jí)表》、《員工基本薪酬等級(jí)表》

　」�产一级A片爽视频、� 績(jī)效工資根據(jù)《員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)在线视频538，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級(jí)的績(jī)效工資按考核結(jié)果確定個(gè)人績(jī)效系數(shù)亚洲综合专区，計(jì)算績(jī)效工資日韩一区二区三区无码乱码。 績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) x績(jī)效系數(shù)91国自产精品中文字幕亚洲，具體內(nèi)容詳見(jiàn)《績(jī)效考核辦法》。

　　五激情偷乱人伦视频在线观看免费、員工福利

　　員工除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)美女被cao视频在线观看免费，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定帶薪假等基本福利外欧美a级性爱影院，經(jīng)考核合格中文字字幕在线中文第6页，還享受以下福利：

　　1、工齡補(bǔ)貼

　　從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算在线视频se，連續(xù)工齡每滿一年国产精品免费看久久久无码蜜柚，可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算2020国产一区，累計(jì)10年后不再增加爱趣视频改成啥了。

　　⑴ 員工被解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）后日韩欧美日逼视频，重新進(jìn)入公司工作国产三级一区二区三区在线视频，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。

　�95视频在线观看国产免费、� 公司公派學(xué)習(xí)免费看黄色视頻、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者欧美三级日韩精选，可享受工齡補(bǔ)貼AⅤ资源网影音先锋，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼。

　�www免费黄色网、� 事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個(gè)工作日以上美女搞逼黄色视频免费的；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個(gè)工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。

　」�产亚洲欧美视频、� 每個(gè)工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)3例以上（含3例）的員工www.hp黄片免费A片，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人亚洲欧美日韩本在线视频，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼久久综合视频永久。

　　⑸ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者久久久三级、或受到國(guó)家行政處分及刑事處理的一级色晴A片免费，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。

　　2美女和男人抽插到高潮网站、考勤補(bǔ)貼

　　根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級(jí)表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)能免费看av的网站，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度女人18毛片A毛片免费。具體為：

　　考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) x（1-∑考勤系數(shù)）欧美激情aaa，考勤系數(shù)確定方法：

　　3免费乱理论A片在线观看八戒、年終效益獎(jiǎng)

　　根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)欧美日韩在线视频一区二区。在公司虧損情況下特黄特黄的AAAAA片，無(wú)年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)在次年1-2月核算国产性在线，2-3月核發(fā)日韩欧美最新最近黄片。對(duì)于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請(qǐng)的員工、年度累計(jì)請(qǐng)假30日的員工www.欧洲视频在线观看、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)999国内精品永久免费视。

　　4、特殊人才津貼

　　為吸引特殊人才加盟公司色色人人，公司特設(shè)立特殊人才津貼欧美在线中文字幕整片视频网站免费。特殊人才津貼分為三檔，一檔為300-500元/月亚洲鸥美国产毛片，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月黄页三级。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)人妖色偷偷福利网站。

　　六、試用期薪酬

　　1黄色网站啊啊嗯……、公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月日本爱爱网站，特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸至六個(gè)月。

　　2国产一级黄片一区二区、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等一级a爱做片观看免费韩国片，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十；績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：屌访览细拘孕孕形�？疲ū究茻o(wú)學(xué)位）1級(jí)超碰在线美女福利；本科學(xué)歷（高級(jí)職稱、研究生無(wú)學(xué)位）2級(jí)A片197com网址；雙學(xué)士（正高級(jí)職稱）3級(jí)激情国产在线观看美女图片大全。

　　3、試用期員工試用期間參加績(jī)效工資考核人人澡人人澡人人看欧美，不享受公司提供的其它福利swag在线看。

　　七、薪酬調(diào)整

　　薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整欧美性爱www。

　　1黄片儿在线观看、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況视频一视频二无码在线有限公司、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整在线视频一区二区色动夜密，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整中文字幕日韩在线一区，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

　　2欧美性猛交XXXXX按摩欧美、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整AV天堂综合网，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整在线观看黄色的网站，詳細(xì)情況參見(jiàn)公司績(jī)效考核辦法黄色网站老女人。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)�員工薪酬的.調(diào)整。

　　3超碰免、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批91欧美在线视频，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)热久久精品日本一区二区三区。

　　八两个小姨子木瓜电影网、薪酬的支付

　　1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算

　　A亚洲欧美日韩黄频大全、執(zhí)行月薪制的員工国产欧美日韩在线综合网，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計(jì)算周期為每個(gè)自然月欧美综合第128页，按照國(guó)家最新規(guī)定久久精品视频99，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天。

　　B欧美精品网一区二区、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月10日免费A级毛片全免费还看，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。

　　2国内精品久久一级、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

　　A亚洲天堂日韩视频无码、員工薪酬個(gè)人所得稅；

　　B国产亚洲精品美女古装AV、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用高清黄色在线视频一区二区；

　　C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng)本溪国产黄色视频aa；

　　D亚洲自偷自偷偷色无码中文、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償黄色AⅤ无码视频；勞動(dòng)者本人因違反公司制度这里只精品视频，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。

　　E1024亚洲免费视频、司法插黄网站、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)aaaaeee。

　　3国产一区日韩动图、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員性爱大黑吊网，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下：

　　實(shí)發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)

　　實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)

　　4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

　　Awww.直接看黄色视频大全清纯、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付狠狠色2019，但不包括績(jī)效工資、考勤補(bǔ)貼日本特级片。

　　B欧美精品中文字幕手机在线、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼。

　　C亚洲欧美性爱视频免费观看、喪假：薪酬按正常出勤支付午夜三级理论福利电影，不包含考勤補(bǔ)貼。

　　D国产一级情侣A片、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付欧美精品狂躁在线视频。

　　E、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付2021年最新情侣自产自拍，不包含考勤補(bǔ)貼色福利官网。

　　F、工傷假：根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行一级a片日韩激情黄片。

　　G欧美色网址、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對(duì)公司中層以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制18岁禁止污污男女小黄片，如因特殊情況確需請(qǐng)假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)a片www免费看，可按正常出勤對(duì)待欧美肥胖巨大BBBBBB。

　　H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資91尤物无码国产在线观看，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%无码秒播成人影视网站。

2023年薪酬福利管理制度10

　　第一章 總則

　　第一條本實(shí)施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施。

　　第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時(shí),本實(shí)施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時(shí),本實(shí)施辦法根據(jù)實(shí)際情況可以獨(dú)立修訂白白发布网。

　　第三條本實(shí)施辦法未涉及事項(xiàng),按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行亚洲第一页中文字幕。

　　第二章 員工工資

　　第四條員工工資指基本工資+崗位補(bǔ)貼、由公司與員工在勞動(dòng)合同中約定,按月發(fā)放94人人操人人操人人看。員工當(dāng)月工資在次月16日發(fā)放,遇法定休假可提前人人操人人上人人入人人射。

　　第五條公司總裁、副總裁黄片三级在线观看、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會(huì)核定,由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放国产极品水嫩美女。

　　第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步;由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的,應(yīng)就高不就低進(jìn)行套級(jí)人人人人操操。對(duì)公司緊缺人才其工資等級(jí)可以高等級(jí)起步,也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)鸥美人妻。

　　第七條職員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制,按照高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員亚洲图片韩国理论、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員三個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)分3個(gè)工資等級(jí)久久免费黄色视频。職員工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步,但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷,也可以從較高等級(jí)起步聘用久草久在线。根據(jù)公司對(duì)人才的需求情況,高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員的工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。

　　第三章津 貼

　　第八條員工津貼包括交通補(bǔ)貼免费观看WW红色片三级片、誤餐補(bǔ)貼欧美一级电影在线播放。

　　1、交通補(bǔ)貼h色在线。交通補(bǔ)貼屬員工上全色色网2021、下班交通福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工上、下班交通費(fèi)用手机黄网国产视频。配備專門工作車輛的公司總裁av国岛无码专区人妻系列、副總裁不享受交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:230元/月o人,按公司有關(guān)規(guī)定是否具體執(zhí)行com超碰在。

　　2黄片免费视频精品免费视频、誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工工作就餐問(wèn)題黄色毛片录象。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:100元/月o人

　　第四章年終獎(jiǎng)勵(lì)

　　第九條年終獎(jiǎng)勵(lì)指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資黄网站色视频免费无风险、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十條年終獎(jiǎng)勵(lì)總額根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),由總裁會(huì)議提出,報(bào)董事會(huì)核定国产一级a爱片免费观看一级。

　　第十一條每位員工年終獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的計(jì)算公式:

　　員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)

　　1亚洲性交网站、基本年薪=月基本工資×12

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)以員工年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行確定日韩精品在线视频中文字幕。

　　第五章'四金'

　　第十二條 '四金'指社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)三级片啪啪视频、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)日人视频、社會(huì)住房公積金JIZZ国产丝袜18老师。

　　第十三條 '四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始享有。

　　第十四條 '四金'繳納方法按杭州市有關(guān)部門的規(guī)定辦理午夜黄色视频一级。

　　第六章內(nèi)部醫(yī)療保障

　　第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施辦法再予執(zhí)行国家高清视频WWW。

　　第七章 有薪年假

　　第十六條有薪年假指公司為員工提供的`除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。

　　第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假国产精品BBBⅩXX。

　　第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年18岁女成年网站视频在线免费观看。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計(jì)算,包括其中公眾假期国产大学生性爱视频。

　　第十九條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積。

　　第二十條員工個(gè)人全年婚、喪男女无遮挡毛片视频免费播放、產(chǎn)亚洲人人看a、病、事假累計(jì)30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假好色干亚洲。

　　第八章附則

　　第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋日本三级片免费在线。

　　第二十二條本辦法自頒布之日起實(shí)行。

2023年薪酬福利管理制度11

　　一www.a免费黄片、工資制度總則

　　1亚洲精品福利网、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則欧美高潮喷水抽搐A片免费看，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定福利片视频网站，結(jié)合酒店實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)日韩久久午夜，制定本辦法亚洲性爱视频小说。

　　2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定黄片小视频，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查18岁以上才能看的视频网站。

　　a）人力資源部定期通過(guò)各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息32pao国产成视频永久免费，形成酒店薪資調(diào)查表成免费播放视频，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；

　　b）薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次在线手机免费黄色网。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果黄色网站视频一道，結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況，酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理色哟哟.m3u8。

　　3中文字幕3区5页、本辦法適用于酒店所有聘用人員；

　　二外国a级特级操逼大黄片、工資結(jié)構(gòu)

　　酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：

　　一）崗位工資国产同人导航在线观看AV；

　　二）績(jī)效獎(jiǎng)金国产香港特级一级毛片；

　　三）津貼；

　　四）年終獎(jiǎng)金亚洲天堂发布页。

　　三亚洲妇人成熟A片在好爽线看、崗位工資

　　等級(jí) 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績(jī)效工資 合計(jì)

　　1、總經(jīng)理 總經(jīng)理

　　2人人操人人干人人叫、副總級(jí) 副總經(jīng)理

　　3三级A片想干就干、總監(jiān)級(jí) 總經(jīng)理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元

　　4、部門經(jīng)理級(jí) 總辦·人力·財(cái)務(wù)·營(yíng)銷·餐飲·工程·（房務(wù)）·（娛樂(lè)） 1680元 1120元 2800元

　　5人成在线免费网、前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·KTV經(jīng)理·桑拿經(jīng)理·保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元

　　6中文字幕永久更新资源站、部門副經(jīng)理級(jí) 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元

　　7嗯啊视频在线免费观看、部門經(jīng)理助理 1200元 800元 20xx元

　　8、主管級(jí) 行政主管·部門主管·行政秘書(shū)·大堂副理·財(cái)務(wù)主管·主辦會(huì)計(jì)国产亚洲综合久久系列、采購(gòu)主管韩国日本欧美中文字幕、電腦主管 1080元 720元 1800元

　　9、1020元 680元 1700元

　　10www.senpd.com、960元 640元 1600元

　　11日韩Aⅴ片免费观看视频、領(lǐng)班級(jí) 人事文員·銷售代表·部門領(lǐng)班·會(huì)計(jì)·采購(gòu)·員工食堂司務(wù)長(zhǎng)·司機(jī)·出納· 840元 560元 1400元

　　12、780元 520元 1300元

　　13一级www性视频、720元 480元 1200元

　　14欧美口爆、員工級(jí) 迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(tái)（接待、收銀）·餐飲預(yù)定·倉(cāng)管思热在线视频精品免费、收貨国产91手机在线、調(diào)酒師、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點(diǎn)菜·美工· 600元 400元 1000元

　　570元 380元 950元

　　15欧美午夜久久、員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員欧美换爱交换乱理伦片下载、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·桑拿服務(wù)員·KTV服務(wù)員、 540元 360元 900元

　　510元 340元 850元

　　480元 320元 800元

　　16日韩欧美国产视频、PA·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元

　　17XNXX学校老师免费、培訓(xùn)生 培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生 300元

　　四国产欧美久久一区二区三区、績(jī)效工資

　　1在线观看无码视频网站、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%操美女黄色污网站在线观看视频。

　　2A日韩黄片、個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下：

　　實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)（績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)）

　　其中：應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%；

　　績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定操操网人人摸人人摸。

　　3美女被操网站免费不卡、績(jī)效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4人人夜色精品国产噜噜噜、試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資av一本久道久久波多。

　　5、績(jī)效工資實(shí)行"上不封頂日韩免费自拍图片视频网站大全、下不保底"的原則国产黄色视频观看。

　　五、津貼

　　11024看片国产日韩欧美、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的.補(bǔ)償国内精品久久久亚洲，體現(xiàn)多勞多得的原則，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)丁香五月激情黄色操一操。

　　a）特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受色www，僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)酒店貢獻(xiàn)大小99re这里精品视频在线6，崗位責(zé)任大小97久久盗摄、辛苦程度及額外工作量多少而定。

　　b）其他補(bǔ)貼：

　　1）店齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作滿一年后久久香综合精品色综合，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月国产精品页，以四年為最高年限。（一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或曠工1次久草手机av，取消年限增資資格）

　　2）住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人A片集合，（酒店如安排住宿，則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消）

　　六黄色A片洗澡、年終獎(jiǎng)金

　　酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度久久久久精品视频久久久久，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長(zhǎng)短確定黄色视频在做在线，不足一年者91极品女神尤物在线观看，按實(shí)際工作月數(shù)折算。

2023年薪酬福利管理制度12

　　員工薪酬福利管理制度

　　第一章總則

　　為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化亚洲另类日韩、國(guó)際化午夜插插欧美一级黄片，特制定本制度。 本公司有關(guān)職薪色两性网欧美、薪金計(jì)算欧美又长又大又粗、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外97豆奶视频盒子，均依本制度辦理235影院理论片在线观看。 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷性欧美熟妇XXXXX、工作經(jīng)驗(yàn)欧美亚操逼、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度国产一级婬片A片免费丝袜、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)91人妻系列绿帽。

　　第二章員工薪金類別

　　1、本薪乃基本月薪特技毛片，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

　　2国内自拍区在线下载视频免费观看网站、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重日本公妇在线观看高清，按月支付加給。

　　3、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重在线综合网，按月支付加給91麻豆精品。

　　4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員熟女毛片一区二区三区，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）欧美一级A片特黄特爽视频免费看。

　　5、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者五月天婷亚洲天综合网久久亚洲，均發(fā)給伙食津貼人人人人人干的视频。

　　6、機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者欧洲无码熟妇，均發(fā)給機(jī)車津貼欧美大片免费全部免费观看。

　　7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間欧美人妻一级黄片，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼国产一级啪啪啪，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者欧美性爱第1页影音先锋，按日發(fā)給加勤津貼黄色A片免费看。

　　8、其他津貼 凡上述各項(xiàng)本薪黄色短视频亚洲无码、獎(jiǎng)金AV无码小电影、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付三级片,A片免费在线观看。 991精品国精品国产自在久国产、全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假欧美妇乱子A片免费、曠工特黄非常黄视频网站一区二区三区、遲到、早退記錄的人員999日本男人天堂啊啊啊，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金亚洲欧洲自拍另类校园。 10、績(jī)效獎(jiǎng)金 凡本公司員工日本超碰黄色网站，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利一级A片又黄又刺激免费视频，其辦法另行規(guī)定。

　　11黄片免费一级视频、年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工www.凹凸视频.com，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定99福利国产大黄片。

　　12先锋资源综合、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金免费在线观看人成视频、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)�公司有特別貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付无码中文人妻在线二区。

　　第三章員工薪金管理

　　1自拍日韩在线视频播放免费、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工爽A一级资源免费日干，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額国产午夜精品片一区二区三区。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)国精品无码一区二区三区免费视频，合并于下月份發(fā)給薪金亚洲一码。

　　2、從業(yè)人員在工作中欧美激情动图，若遇職稱調(diào)動(dòng)A片在线观看亚洲成AV、提升，從變更之日起国产黄片A片免费观看，適用新職等級(jí)薪金玩中年熟妇丝高跟视频。

　　3、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者wwwcom色色，視情形支給或不支給特別加給999免费视频。

　　4、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)视频在线欧美视频在线看，仍按其原等級(jí)本薪支給人人草公开操，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

　　第四章員工薪金發(fā)放

　　1国内一级黄色a片、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金美女扒开腿让我爽视频软件网站，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅久久伊人av无码毛片、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)欧美一级特黄大片色欧美精。

　　2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取影音先锋zyz，如有特殊原因www.zxdwt.com，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)深夜A级毛片五月综合婷香久久。

　　369欧美视频、領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清国产一区免费视频，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤视频一区图片一区另类，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛亚洲午夜精品视频。

　　4黄色视频在线播放网站、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

　　5、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密色碰碰碰黄色视频特黄色视频，不得公開(kāi)談?wù)摼镁镁�品亚洲国产一区二区，否則降級(jí)處分。

　　第五章員工晉升管理

　　從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

　　1国产免费一级小视频、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀又粗又爽又黄的吃奶视频、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升欧美激情在线，效率晉升包括職稱一级黄色免费无码、職等、職級(jí)晉升三種黄片美女18岁。

　　2亚州a综合图片一区二区、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日老年人一级毛片黄片，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)一级做α爱过程免费视频。

　　3、本公司特殊職務(wù)人員（專員欧美爱性真人在线视、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等一级毛片久久精品。

　　4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者啪啪啪试看乱码，次年內(nèi)不得晉升職等国产168页视频。

　　結(jié)合上文例子，我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的'發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法网站大全色网站。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定国产操逼免费看，我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用欧美性爱图视频小说，形成了積極有效的管理丝袜人妻一区二区三区网站。所以無(wú)論我們?nèi)温氂谀募夜�司，或是哪家公司制度的制定者中文字幕日韩在线，基本�?nèi)容大致由以上幾章組成aaaaaa爱爱，各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文。

2023年薪酬福利管理制度13

　　第一章總則

　　第一條適用范圍

　　本制度適用于三維數(shù)據(jù)事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)部）在崗入職人員一级毛片91网站十年网站。

　　第二條目的

　　建立員工薪資晉級(jí)機(jī)制黄色生活片黄色生活片操逼片，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才黄色视频链接你懂的、留住人才和激勵(lì)人才的目的99视频这里有精品。

　　第三條原則

　　遵循按勞分配超97人妻在线公开免费视频、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則狼友在线无码视频免费入口。

　　第四條依據(jù)

　　薪酬分配的'依據(jù)是：貢獻(xiàn)精品视频只有这里有、能力和責(zé)任。

　　第五條總體水平

　　依據(jù)事業(yè)部效益色综合影院网、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況久久精品国产99精品九九、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平av中字在线网站。

　　第二章薪酬體系及結(jié)構(gòu)

　　第六條員工工資由基本工資和崗位工資兩部分組成99热嫖妓国语对白，基本工資占工資總額的70%。

　　第七條基本工資是根據(jù)員工工作資歷成人在线观看网站、學(xué)歷和技能等因素確定www日韩视频；崗位工資是根據(jù)崗位對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)率來(lái)確定。

　　第八條事業(yè)部根據(jù)崗位工作性質(zhì)欧美日韩国产精品，將工作崗位進(jìn)行分類99在精品，歸入到管理類崗位、技術(shù)類崗位2大類国产精品人爱超碰资源。

　　第九條工齡工資

　　為體現(xiàn)員工本事業(yè)部工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于事業(yè)部的貢獻(xiàn)国产55成熟老妇女，設(shè)工齡工資作為工資的輔助項(xiàng)。工齡工資按實(shí)際到職年限美女网站视频免费黄国产，每滿一年按50元發(fā)放人人操人人干人人擦。離職人員因諸多原因又重新回到公司任職，其工齡自復(fù)職月份起重新計(jì)算免费黄色网站视频亚洲。

　　第十條年終獎(jiǎng)

　　實(shí)施全員銷售激勵(lì)jk黄色网站。年終獎(jiǎng)由“年終績(jī)效獎(jiǎng)金”和“銷售提成”組成；“年終績(jī)效獎(jiǎng)金“與“銷售業(yè)績(jī)”掛鉤www..com5566品久久99。

　　第十一條獎(jiǎng)金

　　指工資體系以外的獎(jiǎng)勵(lì)老熟女AV午夜，如：超特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)黄色视频在线观看com、先進(jìn)集體吹朝A片视频日本一区二区、先進(jìn)個(gè)人

2023年薪酬福利管理制度14

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)欧美性爱视频一区在线观看、合理的薪酬體系女生奶头视频，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況孕妇三级片在线观看，特制定本制度A级毛片中文字幕完整版。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第三條 遵循原則

　　1欧美激情2、合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)黄色网站视频你懂得。

　　2欧美特黄性爱片、公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性。

　　3毛片国产一国产AN毛片、競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比欧美人妻视频一区二区三区，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　4性色av无码一区二区、激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性色婷婷全国Av免费观看。

　　5、經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致久久精品国产亚洲一区二区三区。

　　第四條 管理組織

　　薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部成年该看的免费视频、總經(jīng)理性欧美XXXX18HD视频。

　　1、績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

　∈�八岁禁止黄片。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議国产精品免费无码久久四虎；

　　（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議亚洲色在线V；

　⊙侵夼访兰で樾∷怠（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督玖玖在线黄色视频。

　　2国产精品亚洲一区二区欧美激情、人力資源部職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作人人操人人干亚洲精品，包括工資管理国产极品黄色、福利管理和考勤管理；

　⊙侵奕蘸�欧美综合制服丝袜。�2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度可以免费在线观看的黄色视频的网站、方案、工具等資料的制定靑青草视频免费播放一色、修改和解釋91免费a视频；

　　（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織又大又长黄色视频、協(xié)調(diào)插一插视频、監(jiān)督、檢查二级黄片视频、申訴和調(diào)解欧美黄色免费观看网站；

　　（4）負(fù)責(zé)薪酬總額男人的天堂国产精品、人力成本預(yù)算的制定www自拍偷拍；

　」�产精品无码专区在线观看。�5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；

　∨访栏＠�专区。�6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放AV国不卡wwww；

　　（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作人妻日韩综合诱惑色；

　∩�播播网免费播播。�8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

　　3日日色色色、總經(jīng)理職責(zé)

　�A片强奸少妇毛片按摩。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批影音先锋在线观看中文字幕2019；

　∪蘸�黄色网站网址大全。�2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；

　≡谙呖刺焯煊笆幽腥薬v。�3）負(fù)責(zé)薪酬總額国产亚洲无码AV、人力成本預(yù)算的審批；

　�91黄在线看。�4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批又粗又爽又硬欧美视频网站。

　　第二章薪酬構(gòu)成

　　薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適阿拉伯三级片视频、便利的工作環(huán)境国产激情无码视频在线播放性色；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作黄色视频免费；有良好的發(fā)展空間国产精品无码专区网站；公司社會(huì)地位高、形象好等欧美二区乱伦视频。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分思思热av在线，即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)制服丝袜人妻日韩在线。

　　第五條 工資

　　工資主要包括四部分：固定工資亚洲Av色先锋资源电影网站、績(jī)效工資、司齡工資可以直接在线观看黄网站免费、加班工資免直接观看的在线黄色网站。

　　1、固定工資：根據(jù)各崗位不同美女裸体日韩成人网站视频在线观看，職級(jí)不同美女在线被干观看国产，每月固定發(fā)放的工資。

　　2、績(jī)效工資：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資激情综合亚洲色婷婷五月app，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整九一精品视频在线美女在线观看、發(fā)放。

　　3欧美黄色网站的网址、司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定欧美激情丁香综合，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作操av在线。

　　4国内视频在线视频自拍区、加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。

　　第六條 福利

　　1久久强奸中文视频、法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利羞羞视频免费播放。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　2色色色色色色色色7、統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利免费人成视频在线观看视频网站。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助久久偷窥一级黄片、餐補(bǔ)、健康檢查呦呦色色网、員工活動(dòng)等亚洲无线码在线一区观看。

　　3、專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利天天色天天爽。包括員工生日祝福一级片免费观看、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)www.色色.com、住房補(bǔ)貼及其他等无码有码日韩制服AV。

　　第七條 獎(jiǎng)勵(lì)

　　指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的'不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金91自拍偷拍第一页，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》日韩人人操人人射。

　　第三章 工資管理

　　第八條 薪酬總額

　　指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　　第九條 薪酬預(yù)算

　　人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素黑人与黑人作爱A级毛片，制定年度薪酬預(yù)算老熟妇一区二区免费视频。

　　第十條 工資核算

　　1、核算周期

　　以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期人妻欧美精品片在线97。

　　2www。五月天。com、工資計(jì)算項(xiàng)

　　（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

　」�内免费的黄色视频在线观看。�2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)

　∪�网最新黄色网站。�3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　　（4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

　【镁镁眉�品精品。�6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

　【镁镁镁�品国产自在看。�7）計(jì)算時(shí)，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)欧美久久久久精品一区，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算男子把美女尿口亲出水视频。

　　3、工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

　∫患洞蠡破�操逼的。�1）固定工資

　　固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同亚洲丰满熟女一区二区哦。

　　（2）季度績(jī)效工資

　」�产香蕉网址在线观看AV、俾毮茴惞�产男女猛烈无遮挡免费视频网站。包括：人力資源部、行政部欧美视频.欧美性爱、財(cái)務(wù)部色色色黄视频、運(yùn)營(yíng)部、信息部欧美R18在线、市場(chǎng)部性欧洲熟妇色XXXXX、儲(chǔ)運(yùn)部。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　⊙侵奚�图中文字幕一区、阡N售類欧美xo视频。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)招商經(jīng)理日本国产中文字幕、地區(qū)招商專員40岁四川熟女高潮片。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%

　　③銷售附屬類2019最新在线观看黄色。包括：銷售部助理（文員）国产污视频网站免费在线观看、推廣經(jīng)理。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　∩玿色色视频、苄氯肼殕T工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的国产三极片在线观看，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資爱干免费视频。

　�99riAV熟女视频、蓦x職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資免费看黄色网站不卡。

　」�产一级爱。�3）年度績(jī)效工資

　　根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

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　　A級(jí)：100-104分黄色网站中文字幕，審議通過(guò)后年底雙薪；105分以上黄色AAA视频，年底雙薪欧美亚洲一级片。

　　B級(jí)：80-89分，審議通過(guò)后年底一薪国产79av；90-99分啪啪啪www，年底一薪。

　∫患短豠片、� 銷售類

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20%

　∫患禔做片性视频欧美、劭�(jī)效周期

　　（4）加班工資

　⊙侵奚�图日韩无码一区二区、俜彩前才艈T工延長(zhǎng)工作時(shí)間的美女黄片丝袜A片，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　∶夥阉珹片在线观看无打码漫画、谛菹⑷瞻才艈T工工作又不能安排補(bǔ)休的国产精品视频免费在线，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　〕�碰人人操人人舔、鄯ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的a级免费观看电影，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　」�产精品一级毛片在线看。�5）司齡工資

　�97影院亚洲无码、儆�(jì)算公式：司齡工資=員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工美女黄网站內裤，享受司齡工資待遇欧美一级黄片在线播放。。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額japanese熟妇与子乱视频，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增国产看片无码精品看片。

　　③計(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期农村免费观看黄色网站。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資欧美男女爽爽动态图片大全。

　　（6）補(bǔ)助

　　補(bǔ)助包括餐補(bǔ)91精品国产91久久综、通訊補(bǔ)助久久9999久久免费精品国产9、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理国产一级aⅴ无码免费。

　　4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

　∫患痘泼�片4466网站。�1） 社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

　∨�毛少妇牲交。�2） 應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì) －五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

　∏啻翰菔悠低�站。�3） 缺勤、休假工資的計(jì)算

　　①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)欧美一区精品在线观看。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行欧美第一性交。

　　③ 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼A片av无码免费在线观看，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利日韩欧美综合乱伦，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額亚洲精品91福利在线观看，差額部分由公司支付国产区精品系列在线观看1000。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后免费看美女被操网址，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外性欧美人妖猛交，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。

　∶琅�网站十八污、刍榧倥访莱赡昴信�免费性爱视频、哺乳假、喪假爆乳AV资源站、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)美女被操网站免费，固定工資、績(jī)效工資6080三级片免费、通訊欧美一级黄色性爱片、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)亚洲乱伦图片小说视频网。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍αV在线视频，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

　⊙侵奕毡九访乐形闹泻�。�4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用AV毛片免费久久久久性色。如員工個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。

　　第十一條 工資發(fā)放

　　1.發(fā)放時(shí)間

　」�产原创同事在线视频。�1）每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資日韩一级黄片一区二区，如遇節(jié)假日順延。

　≈形淖帜皇悠等蘸�高清在线视频。�2）原則上欧美一级特黄AAAA片免费，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素国产高清日韩，影響延緩工資支付時(shí)igao在线观看免费观看，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期www.tynxxw.com，由人力資源部通知全體員工www.九九爱。

　　2性感美女娇喘啪啪视频、月度工資發(fā)放流程

　　（1）沈陽(yáng)本地員工考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)丝袜美女国产av，外阜員工考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)久久午夜视频老女人。22日前，前臺(tái)和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核国产在线a片高清；員工關(guān)系專員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司員工變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)直接观看黄网站免费视频在线播放。

　　（2）22日-23日幸福宝app官网大全，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》狼友新网址、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》、《公司員工變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資日批免费视频网站。

　�國產精品色視頻。�3）25日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核自拍偷拍操B视频。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則国产无码乱伦午夜，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽(tīng)久久免费看黄视频、了解工資標(biāo)準(zhǔn)88色哟哟，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》亚汌人成伊人成综合网222。

　∪巳税�人人操人人搞。�4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。

　∪毡咎丶短鼗芶aaa大片。�5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》蝌蚪网在线视频，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管aaaa片。審批通過(guò)后A片无卡不码国产在线，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放。

　⊙侵夼访廊蘸�性爱网。�6）工資發(fā)放次日狠狠操人人爱，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)国产激情在线播放。

　　3.績(jī)效工資發(fā)放流程

　　績(jī)效主管在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月20日前亚洲黄色视频直接看，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)⌒约ち业呐访酪患妒悠担績(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放欧美a级免费黄片。

　　第十二條 工資查詢與保密

　　1、工資查詢

　∶夥鸦粕�网站有哪一些。�1）公司員工僅限于查詢本人工資狂野欧美乱A片。如有異議www欧美在线，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過(guò)期未進(jìn)行查詢91在线免费网址，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果国内精品乱伦。

　　（2）總經(jīng)理高潮喷水啪啪啪视频、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資人人干人人摸视频网站。

　　2、工資保密

　�26uuu亚洲欧美动漫。�1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工亚洲欧美日韩无。

　∨访酪患禷大片免费看视频妇产科。�2）涉及工資核算、復(fù)核2018年一级黄片、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)欧美区网站。

　　（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工婬乱A片欧美大片，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰8x福利视频。

　　（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的欧美AAAAA级黃片，均可向人力資源部舉報(bào)黄色视频在线分类视频，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十三條 工資調(diào)整

　　1草草九视频在线观看、年度調(diào)薪

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益午夜福利性爱网站、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)，以年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整国产影院免费看，調(diào)整時(shí)間為每年4月份av在线官网。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行福利视频观看。

　　2美女被cao的网站免费、工作變動(dòng)調(diào)薪

　　員工因晉升、降級(jí)蜜桃无码成人影片在线播放视频网站、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)免费人成视频在线看片品尚网、薪等發(fā)生變化時(shí)，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息日韩一级a欧美水蜜桃。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整四级黄色电影在线播放。

　　第四章 福利管理

　　第十四條 公司福利體系

　　公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利国产最爽的乱婬视频a群体。

　　第十五條法定福利

　　1男人强奷女人视频120分钟、類別

　　法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)久久按摩、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)免费一终婬片A片AAA毛片、工傷保險(xiǎn)人人看免费黄视频、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

　　2免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、繳納規(guī)定

　」�产清纯。�1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用久久精品兔费99国产精品。

　　（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)日韩激情影院无码视频、醫(yī)療保險(xiǎn)国产特a毛片、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。其中国产精品新品厕所，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳后插入黄色视频。

　　（3）生育保險(xiǎn)AⅤ精品视频在线观看、失業(yè)保險(xiǎn)亚洲三级片久久91、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。

　⊙侵抟磺�无毛片免费在线观看。�4）外阜員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納91无码白浆丝袜在线播放。公司委托人力資源管理公司在員工工作所在地為其繳納。

　　第十六條統(tǒng)一福利

　　1精品久久久久久无码中文字幕、餐補(bǔ)

　　公司為員工提供工作餐補(bǔ)助国模漏逼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算男人的天堂爽视频，與當(dāng)月工資一并發(fā)放国产第二页。

　　2、通訊黄片xxxxx、交通補(bǔ)助

　　員工入職欧美日韩三级在线、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日，通訊网站在线播放你懂的、交通補(bǔ)助100%發(fā)放欧美黄色成视频免费观看网址网站。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與通訊十八禁的动漫视频网站、交通補(bǔ)助對(duì)照表》91直接免费看黄视频。

銷售部亚州天堂在线观看、市場(chǎng)部通訊狂草草操操操、交通補(bǔ)助對(duì)照表（元/月）職層職級(jí)職等沈陽(yáng)XXXXXX通訊交通通訊交通通訊交通通訊交通中層經(jīng)理級(jí)三700500700500700500700500操作層主管級(jí)二5007050070500100500150基層職員級(jí)一3007030070300100300150其他部門通訊国产精品亚综合一区二区三区、交通補(bǔ)助對(duì)照表（元/月）職層職級(jí)職等沈陽(yáng)XXXXXX通訊交通通訊交通通訊交通通訊交通高層總裁級(jí)五500—500—500—500—中高層總監(jiān)級(jí)四3001000300100030010003001000中層經(jīng)理級(jí)三200500200500200500200500操作層主管級(jí)二1007010070100100100150基層職員級(jí)一1007010070100100100150

　　備注：銷售部、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行泰国女人一级AⅤ视频免费看。

　　3. 帶薪休假

　　詳見(jiàn)《考勤管理制度》欧美A天堂。

　　4.健康保障

　　（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢超碰免费在线。

　』仆�址在线永久免费观看免费。�2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求国产变态视频在线播放网站。

　　第十七條專項(xiàng)福利

　　1欧美黄色A片一区二区、節(jié)日禮金

　　（1）五一勞動(dòng)節(jié)日本a网站、十一國(guó)慶節(jié)视频专区亚洲免费，端午節(jié)、中秋節(jié)九九精品热全在这、春節(jié)黄色入口，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。

　」�内免费自拍1视频在线观看网址。�2）三八婦女節(jié)国产高清一区二区亚，女員工放假半天。

　《�北女人叫床大片毛片AA。�3）六一兒童節(jié)国产成人情侣在线手机观看免费，有子女的員工放假半天。

　⌒越煌�址在线观看。�4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪狂野欧美激情XXXXX，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。

　　2亚洲欧美va在线播放、培訓(xùn)福利

　　根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果欧美性爱在线视频，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)黄片2级、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)青青国产手机在线视频首页、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括員工在職培訓(xùn)久热日韩视频免费无码AV、公費(fèi)進(jìn)修一级黄色AV网站、獲得培訓(xùn)基金等。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》三级黄色免费看。

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　∨访莱扇饲橛�小说视频网站。�1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的員工發(fā)送電子生日賀卡亚洲无线码成人AV，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶着访懒砝嗉で锳片；顒�(dòng)等永久免费精品导航网站，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

　【镁米酆厦�片。�2）結(jié)婚賀金：?jiǎn)T工初婚精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，公司將給予每人500元賀金。

　∨访郎�吊。�3）生育賀金：?jiǎn)T工初育99在线精品，公司將給予每人500元賀金。

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　　員工直系親屬去世99riav8，公司將給予500元慰問(wèn)金。

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　　公司給予外派人員或特別員工關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇色综合国产中文视频a区，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

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　　是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充黄色αV在线视频，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

　　第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

　　公司按組織結(jié)構(gòu)A片在线观看全免国产，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層亚洲免费看片网站、職等、職級(jí)超碰免費、職類和薪等自拍偷拍视频一区。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》、《職種人人色人人操人人插、職類色综合自拍欧美日韩在线、職級(jí)、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》中文自拍日韩在线播放网站视频免费。

　　第十八條職層

　　不同職系之間午夜免费看片网站，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易亚洲国产欧美日韩永久、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層3D动画漫无码网站自慰喷水。公司職層分為五層，即基層簧在线看、操作層亚洲无码啪啪啪网站、中層、中高層、高層黄色网站免费看入口。

　　第十九條職等

　　按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等91精品国语。公司職等分為五等。

　　第二十條職級(jí)

　　一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)亚洲日韩久久久久精品影，體現(xiàn)職務(wù)黄色网站在线观看的、能力色色日韩欧美网站、業(yè)績(jī)66J8在线视频免费看、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類一级A片高潮用力啊。崗位職級(jí)分為職員級(jí)亚洲爱爱视频、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)亚洲日韩久久久精品2021、總監(jiān)級(jí)精品黄色免费小视频、總裁級(jí)五類；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)日日夜人人操人人干福利，中級(jí)狼友视频在线在线，高級(jí)三類。

　　第二十一條職類

　　若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類免费A片免费A片在线观看。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類毛片A片全免费观看。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源国产精品厕所、營(yíng)銷国产理论一区、財(cái)務(wù)、企管色哟哟色院91精品网站。

　　第二十二條薪等

　　職位薪酬范圍的歸納稱為薪等久久网免费看国产黄。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位A爱片免费视频，薪資水平相同日韩中文字幕露脸视频网站免费。

　　第二十三條 薪酬確認(rèn)

　　1.新入職員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《員工錄用審批表》內(nèi)薪等對(duì)應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％超碰97无码一区二区三区。

　　2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)91精品国产摄像头。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算国产一级婬片A片免费无码百度。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)99r精品视频只有精品高清8。

　　3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

　　員工晉升、降級(jí)婷婷精品图区、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況欧美特级特黄AAAAAA片不卡，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)。并于次月進(jìn)行調(diào)整。

　　4.外地人員工資確認(rèn)

　⊙侵奘悠凳滓场（1）外地人員類別

　　外地人員這里指外阜人員和外派人員深夜人妻无码碰碰碰碰。

　　①外阜人員指公司在沈陽(yáng)以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員官方网站夫妻一级黄色录像片子。

　」�产v日产v欧美v韩国视频、谕馀扇藛T指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，派駐外地短期工作的人員日本最新黄色視頻夜夜操。一般指三個(gè)月以上大波美女视频一级A片，一年以內(nèi)的短期工作人員。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變色哟哟网址。

　≡谙咭磺�二区。�2）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

　　外地人員工資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地員工相同，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異男女无遮挡猛进猛出动态图，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同欧美老人精品视频在线观看。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，詳見(jiàn)《各地薪酬差異系數(shù)》男人天堂网免费视频在线。

　　外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)（沈陽(yáng)）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）

　　第六章 附則

　　第二十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂欧美孕妇在线看。

　　第二十五條 本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

　　第二十六條 本制度施行后手机在线一区二区，凡有類似規(guī)章制度自行終止国产黄精品，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

　　第二十七條 本制度自頒布之日起施行欧美AAAA在线视频免费观看。

2023年薪酬福利管理制度15

　　第一章 總則

　　第1條 本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定久热国产vs视频在线观看。

　　第2條 本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則国产com。

　　第3條 本制度所稱員工是指公司所有人員(不含董事長(zhǎng)18禁网站在线免费、總經(jīng)理)，普通員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工野花社区www视频在线看。

　　第4條 公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)欧洲一区无码精品色，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、績(jī)效工資黄网站色视频免费播放、超額任務(wù)獎(jiǎng)肏逼视频毛片、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定、審議日韩一夲道无码免费视频。

　　第5條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工(不含董事長(zhǎng)真人版搞黄视频网站、總經(jīng)理)。

　　第二章薪酬方式與適用范圍

　　第6條 公司的薪酬方式分為四種：月薪制无码中文免费网站在线观看视频、年薪制2021_大逼色、談判工資制和績(jī)效工資制久久精品国产亚洲av麻豆长发。

　　第7條 月薪制適用于普通員工。普通員工的工資管理采取月薪制草国产视频，根據(jù)員工的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放黄页网址在线。

　　第8條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理欧美A片视频免费在线看。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額九九99re在线视频精品免费。實(shí)行年薪制的員工，其工資包括三部分：月工資A片在线播放免费高清视频、半年考核工資A级黄色毛片XXXXX、年度考核工資，其工資比例為4：2：4亚洲精选午夜久久久无码6080。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)規(guī)定粉色毛片网址1。

　　第9條 談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才亚欧天堂，根據(jù)具體情況由人力資源部核定精品日韩性爱，報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第10條 績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他員工国产又大又硬又爽免费视在线观看。全部薪酬分為固定工資欧美一级A片在线视频免费观看、績(jī)效工資、工齡工資我要操我要干、超額任務(wù)獎(jiǎng)午夜免费播放成人无码视频在线看、年終效益獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等国产一级性爱网站。

　　第三章 績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容

　　第11條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況黄色自拍偷拍网址，確定員工的工資級(jí)別。

　　第12條 員工的工資級(jí)別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資之和免费AA午夜精品，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況免费美女网站国产，確定二者的.比例。

　　副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：4;

　　部門經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為7：3;

　　普通員工級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為9：1;

　　第13條 業(yè)績(jī)工資：

　　業(yè)績(jī)工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資*績(jī)效考核系數(shù)(見(jiàn)下表)晚上福利视频。

　　部門經(jīng)理級(jí)(含)以上中人人看人人摸人人操人人看、高層員工業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。

　　第14條 員工的工齡工資国产A片综合。

　　本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工加入新公司簽訂合同后滿一年開(kāi)始計(jì)算本企業(yè)工齡工資最新2020中文字幕永久人人视频，每人10元/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年搞黄刺激网站，工齡工資增加10元亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，增加到150元/月為止，以后不再增加激情图片久久久。

　　第15條 員工病事假全年累計(jì)超過(guò)15天大学生美女一级片，福利假累計(jì)超過(guò)30天(國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因?yàn)樵囉闷诘仍�因工作時(shí)間不滿12個(gè)月的成人在线免，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算。

　　第16條 論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金在线小视频91，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)女人一级片免费。

　　第四章 績(jī)效工資制工資級(jí)別

　　第17條 員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍免费啪视频现在线视频网站，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別凹凸性爱视频，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批欧美午夜理论片在线播放。

　　第18條 公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)Av最新高清无码专区、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)。

　　第19條 工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，分別為副總經(jīng)理層点击进入在线影院毛片、經(jīng)理層和普通員工層。

　　第20條 副總經(jīng)理層分為A国产麻豆亚洲精品专区、B一级毛片AAAA视频播放、C、D色永久免费视频入口、E五級(jí)美女黄片在线看，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)。

　　第21條 經(jīng)理層分為A国产亚洲欧美日韩在线观看不卡、B先锋av资源网址免费、C、D人人操,人人揉,人人看、E国产日韩美女精品、F、G在线观看中文字幕2020、H八級(jí)欧美日韩国产综合视频，不同經(jīng)理的級(jí)別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)国厂熟女a乱又伦。

　　第22條 普通員工層分為A欧美午夜在线观看视频高清、B、C三级片在线免费、Dww黄色一级视频、E五級(jí)，其中每一級(jí)又分若干檔次欧美激情视频91，共28個(gè)檔激情性交小说视频。

　　第23條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整91视频官方。

　　第五章 試用期薪酬

　　第24條 公司員工試用期一般為三個(gè)月91精品国产福利在线观看富婆，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月网址性av。

　　第25條 員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。

　　第26條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定污视频推荐视频平台免费观看视频。

　　第27條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定日本高清视频在线观看Aⅴ。

　　第六章薪酬組織與發(fā)放

　　第28條 薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總国产精品爱V在线观看，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席怕怕网站免费观看。

　　第29條 薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)激情国产黄色视频，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)国产高清在线视频一区二区，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整在线观看成人短视频网站、年終效益獎(jiǎng)金方案男人的天堂综合网、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行日韩3级电影网。

　　第30條 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案国产视频33区，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　第31條 辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案男人的精品在线观看，報(bào)總經(jīng)理審批后欧美乱强伦视频，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行无码三级在线中文字幕。

　　第32條 員工固定工資精品毛片av一区二区在线、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月5日，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月5日美日韩制服中文字幕视频，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月5日精品狼友视频在线播放。各部門必須在次月25日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核。

　　第33條 員工的超額任務(wù)獎(jiǎng)金毛片无码大全免费，根據(jù)考核情況人妻大白腚，按季度或年度發(fā)放。

　　第七章 附則

　　第34條 公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系www.xx日本黄色视频.com、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案国产淑女色视频。

　　第35條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。

　　第36條 公司實(shí)行工資保密制度15级黄片电影，個(gè)人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢問(wèn)欧美A片一级在线观看嗯啊，相互之間不得討論老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，否則將視情節(jié)給予處罰。

　　第37條 本規(guī)定從20xx年9月1日起開(kāi)始試行第1页欧美高清视频看片在线观看网站。

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