薪酬福利管理制度（精選5篇）
在現在的社會生活中免费视频在线观看4444，越來越多地方需要用到制度乱人伦人妻中文字幕app，制度是維護公平、公正的有效手段日韩精品人妻系列视频在线，是我們做事的底線要求igao为爱寻找激情。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的薪酬福利管理制度（精選5篇）亚洲日韩精品久久久久，僅供參考gs0431.com，歡迎大家閱讀。
薪酬福利管理制度1
1 薪酬體系建立目的特a黄色网站、原則黄色网站视频淫乱、適用范圍
1.1 適用范圍：
本方案適用于天成資產管理運營有限公司（以下簡稱公司）各級
各類人員。
1.2 目的：
為調動和發(fā)揮各級員工的積極性91人妻论坛精选，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展久久免费看黄A级毛片高清孕妇，
本方案宗旨在客觀評價員工工作業(yè)績的基礎上，獎勵先進欧美午夜视频免费，鞭策后進国内精品偷拍小视频，
體現以選拔、競爭99免费在线视频、激勵欧美日韩在线95页、淘汰為核心的用人機制。
2 薪酬的`形式及結構
2.1 薪資形式
針對不同員工大鸡八网站，公司采用年薪制和崗位工資制兩個形式
類別 適用人員 薪酬特性
談判工資
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董事會確認的高層管理者及特殊
專業(yè)人才
與年度公司經營業(yè)績指標相掛鉤
結構工資
（崗位工資制）
普通員工国产一级浮乱片视频，基層国产日本视频一区二区观看、中層、其他高
層管理者
與月度A片在线播放观看中文字幕、季度績效指標掛鉤欧美一级操b视，以日常
工資為主的崗位工資制
2.2 職系的劃分
（一）公司員工分成 3 個職系一级a爱大片免费视频免观看，分別為管理職系国产天天操、專業(yè)職系、銷售/營銷職系亚洲欧洲国产精品久久久。針對這3 個職系草草影院欧美04一区二区三区，薪酬體系分別采取二種不同類別：與年度績效、季度績效相關的崗位工資制（管理職系與專業(yè)職系）免费在线观看青春草；與年度績效影院理伦、季度績效相關的銷售業(yè)績提成工資制（銷售職系）。
薪酬福利管理制度2
第一章總則
第一條目的：提高工作效率人人操人人干人人操，使員工能夠與公司一同成長久久人妻Av无码中文字幕第一，并分享公司發(fā)展所帶來的收益，特制訂本辦法亚洲黑人无码专区在线。
第二條適用范圍：本辦法適用于公司試用期結束正式聘用員工亚洲精品视频你懂得。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍。公司顧問及特聘人員99在线精品免费视频、臨時人員亚洲你懂的黄色网站，視實際另行約定或參考本辦法確定。
第三條支付原則：本辦法體現以下分配原則：
1哦美黄色视频、以效益為中心的原則久久久久久久精品妇女。導入市場勞動價值理念，建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度人人干人人插吧高潮。
2让人操人人、有效激勵的原則毛片最新网址发布页。強化崗位勞動要素，以崗定薪最近最新中文字幕视频一页，崗變薪變yw193.com，體現崗位責任、任職能力www.黄色啊.com、勞動條件国产在线永久免费、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一，體現內部的公平看国产一级性交电影免费在线。
3人人操人人捖人人看、堅持嚴考核、硬兌現的原則婬乱A片欧美大片人。薪酬分配以績效考核為依據日韩精品一区二区一级毛片。
第二章薪酬體系與結構
第四條薪酬內容與結構
1、本辦法中所指的薪酬主要是指經濟性的報酬最新精品国偷自产在线97，包括固定工資欧美一级a一片美国大黄、績效工資、津貼黄片一级域名、年終獎金伊人久久AV大香综合影院、福利等。
2黄页网站1688www欧洲人妻毛片、員工工資采用崗位績效工資制97在线最新网址精品9，即以員工的教育程度，所從事工作或崗位的職責大小日韩黄色视频品爱、勞動強度很污很黄的视频网站、智能要求、崗位業(yè)績?yōu)榛A來確定員工的工資水平色五月天天，其額度是結合公司經營管理目標實現情況和市場行情等因素為依據來確定无码看片网址。
員工工資=固定工資+績效工資+津貼
3、薪酬內容與結構釋義：
�97AV视频在线观看。ㄒ唬﹩T工工資：
⊙侵蘧纷耘牡谝灰场（1）為公司與員工最終合約確定的月工資收入，并按一定比例分為固定工資国产午夜激情、績效工資98自拍视频、津貼（參見員工工資比例表）。
』粕久（2）員工工資依照公司員工職類共劃分為4個序列午夜免费福利电影网，各職類、各崗位的工資調整范圍詳見附表一《員工工資列表》；相同層級国产美女免费作爱视频99、相同崗位的員工工資級別可以不同伊人久久精品中文字幕无码，可在相應的調整范圍內晉升或降級。
」肪镁镁镁镁啡患丁Ⅰ.管理序列：涉及各部門中層經理級（含副職国产av福利第一精品、代理職）員工手机在线视频日韩一区；
】疵夥讶寺资悠低尽Ⅱ.技術及工程專業(yè)序列：涉及工程、采購5060午夜全黄一级A、裝飾人人摸人人操人人搞不卡不断、造價、設計等各類員工久久免费视频精神品，依照《員工工資列表》主管及以上級標準確定工資級別久久久久精品香蕉免费看；
Ⅲ.營銷序列：涉及營銷體系相關職能部門各類員工欧美特黄特级作爱大片免费观看，銷售部經理激情小说激情图片激情视频、樓面主管、一線營銷人員按照《營銷部薪酬激勵管理辦法》執(zhí)行人人操人人爱人人插，營銷部其他人員在未出臺新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行欧美精品无遮挡，并參照職能及業(yè)務輔助序列工資比例標準；
」患短鼗艫A级特黄裸毛片、�.職能及業(yè)務輔助序列：涉及財務国产一线在线观看、人力資源、行政人人做人人操、后勤人人摸福利、項目開發(fā)等各類員工。
∪蘸芬磺谙吖劭戳俊（3）《員工工資列表》的定級標準僅適用于本制度施行后的工資調整和新員工入職定級www,欧美精品视频,com。在此之前進入公司的員工在原工資不變的前提下進行套級和微調。
�91popn。�4）員工工資比例表：
固定工資績效工資津貼備注
管理序列60%
技術及工程專業(yè)序列65%15%
職能及業(yè)務輔助序列70%10%
ww人人摸。�5）員工工資的確定：
所有新入職員工，由綜合部會同用人部門分管副總經理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級美欧三级，報請總經理確定xxxxx黄；總經理對公司所有員工工資有最終的審定權。
∨访廊蘸谙遶a。ǘ┕潭üべY：為員工的生活保障工資亚洲动漫精品一区，屬于基本不變工資，按月度發(fā)放。
∮谰们�18勿进。ㄈ┛冃ЧべY：是指崗位工作效果的價值量化黄片a片在线免费看。視員工工作業(yè)績考核結果發(fā)放績效收益。其額度是彈性浮動的天堂不卡一区二区在线网站，并于考核周期結束后發(fā)放欧美视频免费一区。不同崗位的員工績效工資不同�6080yy午夜福利无码！犊冃Э己宿k法》另行制定日韩性色自拍视频网站。
（四）津貼：為員工完成工作所發(fā)生收益性補貼日韩六九视频无码中文。含交通欧美老妇激情BBW、通訊等其他補助，員工一律持有效票據報銷發(fā)放日本性交网站。
」続中文在线观看。ㄎ澹┠杲K獎金
（1）年終獎金是公司根據年度經營業(yè)績和年度員工績效評估結果精品久久久久久无码中文版，進行的綜合獎勵狼友无码。
（2）年終獎金以員工月工資為基礎五月天色色综合，依據年度績效評估結果確定又粗又大的欧美影院。具體計算公式為：年終獎金=員工工資×年度評估系數（或撥付專門資金，由總經理及各部門主管副總經理根據年度考核結果發(fā)放）国产精品视频人人做人。
∫槐揪玫廊认遜vd。�3）一年當中若發(fā)生崗位或職務變動，則取全年實際月平均工資基數黄片视频不卡。
∨访繟级视频一区二区三区。�4）年終獎金按員工入職的實際月數發(fā)放（15日前入職算全月，15日后入職從下月開始計算）欧美亚洲日韩。（年終獎÷12月×實際工作月數）
∪巳巳怂巳俗鋈巳丝词悠怠（5）年終獎金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放。在此之前離職的員工不再享有91天天在线精品国产。
」谠谙呤只耘氖悠怠（六）福利：
（1）依國家政策規(guī)定中文字幕一级毛片在线看，公司為正式員工（試用期滿）購買養(yǎng)老保險一级做a爰片久久毛片A片app、失業(yè)保險、醫(yī)療保險XXXx欧美老妇、工傷保險国产黄色A片在线观看、生育保險www.99re这里只有精品。
（2）其他福利是員工薪酬待遇的必要補充中文无码视频h；其標準另行制定国产亚洲欧美精品视频。
（3）試用期員工按正式員工標準的一半享受公司福利美女自慰网页。
第五條員工缺勤及請休假管理期間薪酬標準參見《人事行政事務管理制度》
第六條扣除金
1啊啊啊爽爽爽、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險午夜爱爱精品无码、醫(yī)療保險等社會保險中依規(guī)定應由個人交納的部分亚洲精品专区999。
2、員工依法應繳納的個人所得稅韩国三级片网址。
3美产一毛片免费视频看、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項目18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。
第三章薪酬的'發(fā)放與調整
第七條薪酬的發(fā)放
1欧美在线视频在线播放a免费观看、綜合部具體負責全公司員工的薪酬發(fā)放以及對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導工作，并向員工出具薪酬發(fā)放單據日韩欧美亚洲综合一区二区三区；
2国产盗摄视频精品一区二区、支付日：每月15日前發(fā)放上月（從上月1日起至上月月底止）基本薪資。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬在线欧美看片免费人成视频。
3国产日韩亚洲丝袜AV、支付形式：由財務部匯入指定銀行員工個人賬戶。
4乱子刺激对白在线播放、員工薪酬自服務之日起薪至退職之日止停薪97视频在线分类播放，新任用及辭職員工當月工資均以其實際服務之日數乘以日工資。
5iGao中文视频网为爱搞点激情、所有新入職的員工試用期為3個月国产福利网在线，按工資80%換算發(fā)放，特殊崗位另行規(guī)定久久久亚洲天堂。
第八條薪酬的動態(tài)調整
1gogo全球高清国模私拍、員工薪酬實行動態(tài)管理，分為整體調整和個別調整思思久久成年人免费视频。
2强奸高潮视频、整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，行業(yè)免费日皮视频亚洲网站、地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整黄色网站视频能看，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。
3午夜少妇性开放夜影院、個別調整：指因員工試用轉正日本色天堂在线、職務變動、績效評估、獎懲等原因對員工工資級別進行的調整免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，分為不定期調整與定期調整自拍播放。
4、各崗位員工工資級別調整由公司總經理辦公會審批国产中日韩久久久噜噜久久，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行A级毛片久久精品免费看。
第四章附則
第九條根據《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資最低標準的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準色噜噜噜在线观看网站；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲制度国产小视频网站。
第十條公司實行每年12個月工資制。
第十一條公司薪酬管理實行制度標準公開免费人人插人人操、個人收入保密原則免费人成在线观看网。任何員工不可泄露個人收入和打聽他人收入。
第十二條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分日本巨乳中文字幕在线，由綜合部起草并負責解釋riAv.viP网站。
第十三條本制度所未規(guī)定的事項，由綜合部依照其他管理制度執(zhí)行欧美黄网站网址，需要時可及時編制新的補充辦法国产福利91精品一区二区。
第十四條本制度從20xx年x月1日起開始執(zhí)行。
薪酬福利管理制度3
一欧美特级黄色片AAAAXXXX、工資制度總則
1日韩快播自拍图片在线观看网站、為體現公平、效率以及按勞分配的原則欧美三级视频免费，根據《勞動法》和國家有關政策規(guī)定美女奶头无遮挡网站视频免费观看，結合酒店實際情況，經總經理室研究批準能看欧美黄色网站能看，制定本辦法亚洲欧美黑人性暴力猛交群。
2、酒店工資標準的制定大逼视频，主要依據外部均衡調查国产毛片短激情视频。
a）人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關信息手机日韩精品一区二区亚洲AV，形成酒店薪資調查表中文字幕不卡毛片网址，以此作為酒店制定工資標準的主要依據；
b）薪資的外部均衡調查每年進行一次亚洲熟妇天堂久久。根據外部均衡調查結果女被男啪到喷水视频网站，結合酒店經營狀況及員工績效的考評情況，酒店工資實行動態(tài)管理免费的不卡的av网站。
3超碰人人妻人人妻、本辦法適用于酒店所有聘用人員免费黄的视频网站；
二、工資結構
酒店采用以崗位等級工資為主的結構工資制度一级黄片一级黄片一级黄片黄片，體系如下：
一）崗位工資亚洲精品第五页第六页在线观看网站；
二）績效獎金；
三）津貼日韩精品网站日韩在线观看视频免费；
四）年終獎金黄色视频在线观看wwww。
三、崗位工資
等級 職別 相應崗位及工種 崗位工資 績效工資 合計
1国产一级a免费无码视频、總經理 總經理
2A片在线一区看、副總級 副總經理
3、總監(jiān)級 總經理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元
4、部門經理級 總辦·人力·財務·營銷·餐飲·工程·（房務）·（娛樂） 1680元 1120元 2800元
5、前廳經理·客房經理·KTV經理·桑拿經理·保安經理 1500元 1000元 2500元
6欧美A片网A、部門副經理級 部門副經理 1380元 920元 2300元
7、部門經理助理 1200元 800元 2000元
8国产无码视频网站、主管級 行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財務主管·主辦會計、采購主管、電腦主管 1080元 720元 1800元
9、1020元 680元 1700元
10国产一级视频在线观看免费、960元 640元 1600元
11、領班級 人事文員·銷售代表·部門領班·會計·采購·員工食堂司務長·司機·出納· 840元 560元 1400元
12国产免费特大黄色网站、780元 520元 1300元
13、720元 480元 1200元
14搜索欧美黄片、員工級 迎賓員·行李員·工程技術員·總臺（接待欧美一级A片裸体做受在线、收銀）·餐飲預定·倉管、收貨看片av网站在线播放、調酒師欧美性爱zozozoxxxx、商務中心·總機·收銀員·點菜·美工· 600元 400元 1000元
570元 380元 950元
15、員工食堂廚師·酒水員·房務中心·布草員国产美女作爱视频多、餐飲服務員·保安員·海鮮工客房服務員·桑拿服務員·KTV服務員A片网站在线免费观看、 540元 360元 900元
510元 340元 850元
480元 320元 800元
16、PA·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元
17黄片毛片a片免费看、培訓生 培訓生色哟哟WWW网址、實習生 300元
四、績效工資
1永久免费的男女性涩视频网站、績效工資以個人崗位工資為基數一级毛片一级毛片AAAA级，占崗位工資與績效工資之和的40%。
2欧美图片小说专区综合区、個人績效工資具體計算公式如下：
實發(fā)績效工資=應計績效工資×計發(fā)系數（績效考評分數）
其中：應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%操美女视频在线网站；
績效工資計發(fā)系數根據考核評分結果而定天堂干屄免费视频。
3、績效考核按照酒店相關規(guī)定執(zhí)行www.日本在线播放。
4国产综合一区二区三区精品、試用期內員工不享受績效工資。
5久久国内免费黄色、績效工資實行"上不封頂免费三级性毛毛片、下不保底"的原則。
五www.好了av.com、津貼
1日本一本亚洲免费区、根據具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償，體現多勞多得的原則浮力国产在线，同時兼顧職工收入的`穩(wěn)定增長人人摸人人澡人人，特在工資結構中設立津貼一項。
a）特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受97免费人妻视在线视频，僅僅針對于工作表現優(yōu)秀的人才九九成色视频在线观看。具體標準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小，崗位責任大小狼友首页、辛苦程度及額外工作量多少而定黄页视频免费在线看。
b）其他補貼：
1）店齡補貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后，可享受店齡補貼50元/月91人妻论坛兴趣杂谈，以四年為最高年限亚洲小说图片综合在线专区。（一年內員工請病事假累計超過一個月或曠工1次，取消年限增資資格）
2）住房補貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補貼50元/人日韩高清在线精品观看网站免费，（酒店如安排住宿日韩网友自拍区在线观看网站，則住房補貼自動取消）
六、年終獎金
酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度97人人看碰人免费公开视频观看，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵无码在线观看毛片。具體發(fā)放額度根據個人在酒店工作時間長短確定，不足一年者夜操三级片，按實際工作月數折算黄色视频人人干人。
薪酬福利管理制度4
第一章 總則
第1條 本制度是依據國家法律法規(guī)并結合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。
第2條 本制度堅持內部公平一本久久综合中文字幕、外部競爭性原則欧美噪B视频69。
第3條 本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長、總經理）欧美老人激情综合网欧美综合激情，普通員工是指部門經理職級以下的員工亚洲色婷婷开心综合。
第4條 公司設立薪酬考核委員會，負責每年的崗位定級91国内精天天、績效工資免费看黄网站9、超額任務獎国产精品国产三级农村A∨、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定、審議超碰人人做人人操人人爽。
第5條 本制度適用于公司編制內的所有員工（不含董事長黄色视频一级链接、總經理）。
第二章薪酬方式與適用范圍
第6條 公司的薪酬方式分為四種：月薪制heyzo一区、年薪制95av视频、談判工資制和績效工資制。
第7條 月薪制適用于普通員工欧美一级理伦片。普通員工的工資管理采取月薪制激情小说亚洲色图，根據員工的服務質量按月考核發(fā)放。
第8條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經理黄片av免费、核心副總經理草草A片。年薪工資根據年度任務由總經理核定年薪總額。實行年薪制的員工jiZZjiZZjiZZ中国人，其工資包括三部分：月工資亚洲日韩欧美国产V、半年考核工資、年度考核工資性爱日韩，其工資比例為4：2：4女高中高潮娇喘抽搐喷水视频。超額完成任務的在年終按經濟責任書規(guī)定。
第9條 談判工資制適用于公司引進的科技及高層管理人才国产黄色A片免费看，根據具體情況由人力資源部核定欧美日韩成人片在线观看，報總經理審批。
第10條 績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他員工中国野外一级视频片。全部薪酬分為固定工資91资源总站、績效工資、工齡工資国产一级黄色视频免费看、超額任務獎、年終效益獎金一级黄色性交片、特殊獎勵等欧洲精品色在线。
第三章 績效工資制結構和內容
第11條 根據崗位的性質和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級別亚洲欧美日本另类。
第12條 員工的工資級別額度指固定工資和標準業(yè)績工資之和高清日韩精品第一页在线观看网站，根據各崗位的實際情況，確定二者的比例日本中文在线中文幕。
副總經理級的固定工資與標準業(yè)績工資的比例為6：4深夜在线观看网址；
部門經理級固定工資與標準業(yè)績工資的比例為7：3；
普通員工級的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為9：1国产在线无码一区视频；
第13條 業(yè)績工資：
業(yè)績工資=個人標準業(yè)績工資x績效考核系數一进一出视频黄。
部門經理級（含）以上中WWWjiujiZZC0m、高層員工業(yè)績工資根據季度指標考核結果和年度指標考核結果分別按季度和年度發(fā)放。
第14條 員工的工齡工資成熟yin荡美妞A片视频。
本企業(yè)工齡工資計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資国产又爽又湿的视频不要，每人10元/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年成人无码电影日韩，工齡工資增加10元无a黄色视频，增加到150元/月為止，以后不再增加户外毛片A片野战片。
第15條 員工病事假全年累計超過15天中文字幕第1页中文字幕在线，福利假累計超過30天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數除以12個月折算久久性爱视频免费看。
第16條 論何種原因在每年12月31日以前離職的.員工都不享受當年的年終效益獎金WWW人人操人人干，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。
第四章 績效工資制工資級別
第17條 員工轉正定崗后確定崗位工資級別欧美日一区二区黄，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍黄色网站三级片要爱网，總經理確定部門經理以上崗位的級別，人力資源部根據考核結果確定普通員工的實際崗位級別国产做a爱一级毛片久久潮，報總經理審批免费黄色黄色。
第18條 公司薪酬考核委員會每年根據員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級国产精品一级毛片国语一级A片。
第19條 工資等級劃分為三個層次国产色字幕手机在线，分別為副總經理層、經理層和普通員工層欧美一级免费性爱。
第20條 副總經理層分為A国产偷情在线、B、C国产欧美第一页、D日韩美女福利禁止观看网站视频免费、E五級，副總經理層可在五級內晉升或降級日本三级网站。
第21條 經理層分為A看av网址、B、C麻豆国产香蕉久久精品、D谁有看毛片的网址、E、Fwww.aa、G日本人人操人人摸在线、H八級，不同經理的級別不同，可在自己相應的調整范圍內晉升或降級观看A片的网址。
第22條 普通員工層分為A色老99在线精品、B、C国产在线视频一、D婷婷五月天开心激情网、E五級，其中每一級又分若干檔次国产第一页亚洲，共28個檔五月丁香人人插。
第23條 員工崗位發(fā)生調整后，其崗位級別作相應調整爱搞为爱搞点激。
第五章 試用期薪酬
第24條 公司員工試用期一般為三個月乱婬网站，特殊情況下最多可以延長到六個月。
第25條 員工入職后按月領取約定的試用期工資黄色网站上毛片子上黄。
第26條 試用期期間的考核依據由各部門和人力資源部根據實際情況確定超碰97人人摸人人操人人看。
第27條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定。
第六章薪酬組織與發(fā)放
第28條 薪酬考核委員會主席為公司總經理无码草草视频在线观看，副主席為行政副總和財務副總免费在线黄色性爱视频，人力資源部經理為執(zhí)行副主席。
第29條 薪酬考核委員會主席負責提出整體薪酬政策方向欧美中文字幕版，行政副總負責提出激勵目標成人黄色电影免费观看，財務副總負責提出薪酬成本目標，人力資源部經理負責提供具體方案并在每年年度績效考評結束后組織薪酬調整工作會議国产三级片网站大全。薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整欧美老熟妇太爽在线视频、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關薪酬激勵的問題国产午夜毛片v一区二区三区。具體員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據薪酬工作會議和績效考評結果執(zhí)行国产一级A片黄女AA免费看。
第30條 人力資源部負責組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經理審批后送達財務部執(zhí)行久久免费美女黄片视频。
第31條 辦公室負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案www.一级毛片，報總經理審批后，送達財務部執(zhí)行a三级黄色性交。
第32條 員工固定工資欧美性多多、工齡工資發(fā)放時間為當月5日，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月5日久久精品国产99精品最新按摸，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月5日。各部門必須在次月25日前將上月工資表報人力資源部審核人人操人人湿人人干。
第33條 員工的超額任務獎金福利视频黄，根據考核情況，按季度或年度發(fā)放欧美一级在线观看欧美大片。
第七章 附則
第34條 公司有權自主決定內部所有員工的工資關系思思99思思久久最新精品、工資標準及其獎懲方案一级A片无码性区。
第35條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋www、αV、COm。
第36條 公司實行工資保密制度人人操人人摞，個人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢問色色视频网页大全，相互之間不得討論iGAO激情在，否則將視情節(jié)給予處罰。
第37條 本規(guī)定從2007年9月1日起開始試行欧美激情熟妇在线精品。
薪酬福利管理制度5
〕赡昊埔惩敬笕夥盐蘼搿（一）薪酬
1.發(fā)薪日期
公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月月未国产lululu精品视频。公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號美女性爱黄黄，并將工資條發(fā)至員工郵箱。
2.收入保密
員工薪金日韩精品一区二区三区A片、獎金及其它收入屬員工個人隱私一级二级黄片中文录相，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露人人操人人摸人人干。
3.收入構成
收入＝固定報酬＋浮動報酬95在线视频。
固定報酬＝（崗位工資＋學歷工資＋工齡工資）×固定系數。
其中部門經理固定系數為70%欧美一级夜夜爽老妇，普通員工為80%国内外外激情精品99。
浮動報酬＝（崗位工資＋學歷工資＋工齡工資）×（1—固定系數）+年終獎金+其它津貼等。
∈只雌蘸肥悠翟谙摺（二）福利
1.假期（詳見后章《考勤與假期》）
2.社會保險
公司依法參加社會保險999国产一区二区三区，按當地政府的`規(guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老、醫(yī)療（含女職工生育險）黄片操美女、失業(yè)日韩国产欧美精品毛片、工傷，住房公積金]九九99re热久久久久久精品。員工個人應承擔的部分在員工個人工資中代扣久久久91精品国产一区传媒。
3.公司活動
為保障員工的身心健康，公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢黄色网站欧美A，并組織體育鍛煉欧美日本韩国国产；公司根據經營狀況，為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游av在线黄片免费观看；定期或不定期地舉行各項活動久久久www，如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等在线看的免费网站黄2019。
4.其它
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