企業(yè)培訓(xùn)管理制度5篇
在日常生活和工作中com.91视频，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則精品国产三级免费。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非澄缫垢＠蘼氲缬埃苦惱吧，以下是小編精心整理的企業(yè)培訓(xùn)管理制度日韩真人一级黄色视频，希望能夠幫助到大家国产一本大道香蕉在线视频。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度1
1.1為使公司的員工培訓(xùn)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行，使員工培訓(xùn)管理有所遵循国产在线com，特制定本制度狼友黄色网站。
1.2培訓(xùn)的目的在于開發(fā)公司人力資源，提高員工素質(zhì)中文字幕在线免费观看，激發(fā)員工潛能国产在线李XX全集，提高工作績(jī)效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識(shí)和技能A级毛片完整版久久人八做人人玩，從而與企業(yè)共同成長(zhǎng)91日本片不卡免费看片。
1.3本制度中的培訓(xùn)是指公司員工在特定的場(chǎng)合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí)、討論国产a片久久精品、演練等各種旨在提高員工工作技能和素質(zhì)的活動(dòng)黄视频毛片。
2.1公司的培訓(xùn)工作實(shí)行培訓(xùn)部歸口管理，各部門配合實(shí)施的原則色女综合网色。
2.2培訓(xùn)部為公司的培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)91se.av，培訓(xùn)部應(yīng)依據(jù)公司的人力資源狀況、企業(yè)文化欧美日韩国产黄、各部門的培訓(xùn)需求及公司的階段性目標(biāo)制定出公司的月度培訓(xùn)計(jì)劃影音先锋最新网址，經(jīng)經(jīng)理會(huì)通過后開始組織實(shí)施并考核。
2.3公司的各部門為公司的.培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)亚洲乱伦视频网站，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向培訓(xùn)部提交本部門的月度培訓(xùn)需求計(jì)劃99操的在线视频，并積極配合培訓(xùn)部開展培訓(xùn)工作又大又长又深又粗的操逼视频。各部門內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會(huì)，相互研討国产一级视频69欧美一级、相互學(xué)習(xí)欧美视频射、共同提高。
2.4.1公司培訓(xùn)體系的建立久久丝袜美腿国产精品，培訓(xùn)制度的制訂與修訂黄网在线；
2.4.3對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)欧美性爱一级免费大片、檢查和考核；
2.4.6培訓(xùn)教材的組織編寫及相關(guān)教學(xué)資料的制作分發(fā)；
2.4.8外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理亚洲欧美日韩黄频大全；
2.4.9月度培訓(xùn)報(bào)告的撰寫国产免费AⅤ片在线观看播、呈報(bào)久久资源综合，培訓(xùn)報(bào)表欧美老妇与小伙子作爱视频，資料的收集、匯總亚洲三级片网址、整理與歸檔无码精品久久久久久天天影视；
2.4.10本部門員工的上崗、在崗培訓(xùn)及其考核日本XXWWXXWW视频免费；
2.5.3本部門月度培訓(xùn)工作總結(jié)與培訓(xùn)資料的匯總黄片一级三级高清黄色视频、整理及歸檔；
3.1公司對(duì)員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)）和外訓(xùn)（外派培訓(xùn)）兩種久久国产热热。
3.2參加外訓(xùn)員工必須在本公司工作滿一年（含）以上99热99这里只有精品。經(jīng)理級(jí)（含）以上員工參加外訓(xùn)由董事長(zhǎng)審批，經(jīng)理級(jí)以下員工參加外訓(xùn)由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批国内偷拍专区，必要時(shí)国产操屄视频，公司需同參加外訓(xùn)的員工簽訂員工培訓(xùn)合同。合同的具體格式見附表在线观看国产理论播放网站免费视频。
3.3外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后超碰欧美人妻在线，必須及時(shí)將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和培訓(xùn)資料上交到培訓(xùn)部進(jìn)行歸檔，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時(shí)使用亚洲特级黄a。否則對(duì)外訓(xùn)員工予以記過處分欧美日韩经典自拍视频在线播放，并且不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
3.4依據(jù)公司員工的不同級(jí)別和崗位无码精品A∨在线观看中文免费，員工的培訓(xùn)內(nèi)容分類如下：
3.4.1.3國(guó)內(nèi)外專家主講的有關(guān)專業(yè)的講座av天堂。、研討會(huì)等；
3.4.1.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化成年人小视频在线观看免费；新管理模式的建立與施行自拍偷拍网第一页；
3.4.2.4參加培訓(xùn)部組織的有關(guān)專業(yè)方面的培訓(xùn)、講座等黄片又污又色又爽；
3.4.2.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化久久黄色免费网站，新管理模式的具體實(shí)施與監(jiān)督美国无码黄视频；
普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)理念教育、管理制度看国产日比一级黄片、崗位述職广元瓜温科技有限公司、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能一级欧美片视频免费播放、自我管理等內(nèi)容97人人超碰在线。
3.5.1企業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司歷史、企業(yè)文化免费观看国产裸体美女网站、經(jīng)營(yíng)理念十八禁美女黄裸体免费入口、組織機(jī)構(gòu)p怕怕免费网站、規(guī)章制度等99久久精品无码专区。
3.5.2崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述、專業(yè)知識(shí)91干屄、業(yè)務(wù)技能亚州黄色一级无码、規(guī)章制度等。
4.1制定公司月度培訓(xùn)計(jì)劃前xxxxx在线性爱视频，培訓(xùn)部應(yīng)對(duì)公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析国产视频精神一区，培訓(xùn)需求主要包括以下方面：
4.1.1公司的經(jīng)營(yíng)方針與策略，人力發(fā)展規(guī)劃91插插插，可運(yùn)用資源等xxxx性欧美；
4.2公司各部門應(yīng)于每月25日之前制定出本部門培訓(xùn)需求，經(jīng)本部門最高負(fù)責(zé)人審核后日本性爱视频网，報(bào)送培訓(xùn)部.欧美黄色视频一区二‘区三区。
4.3各部門提交的培訓(xùn)需求計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)、具體久久热最新，主要包括培訓(xùn)主題久久国产国产精品、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間欧美人与动牲交XXⅩBBB、培訓(xùn)師欧美屄视频、參訓(xùn)員工和培訓(xùn)需求等項(xiàng)目。
4.4培訓(xùn)部應(yīng)仔細(xì)審核各部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃aⅤ色国產歐美，結(jié)合公司的培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告欧美一区涩涩，制訂月度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)經(jīng)理級(jí)會(huì)議審批精品国产美女精品网站。
4.5培訓(xùn)部將批準(zhǔn)的月度培訓(xùn)計(jì)劃国产古装精品三级国产区，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體實(shí)施和監(jiān)督亚洲欧洲综合无码一区二区。
4.6培訓(xùn)課程根據(jù)培訓(xùn)需求需要臨時(shí)調(diào)整的理论午夜，需要報(bào)公司總經(jīng)理審批美国一级强奸片。
4.7內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用：對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)師，采用各部門提供候選人国产操妓女的屄视频，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一審查中文字幕永久在线、考核的方式。經(jīng)總經(jīng)理辦公室考核合格的培訓(xùn)師欧美老妇乱码伦视频，由總經(jīng)理辦公室發(fā)放聘書国产精品久久一区二区三区，聘為公司內(nèi)部培訓(xùn)師。
4.8內(nèi)部培訓(xùn)師由公司給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助一级黄色影片免费看，培訓(xùn)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和核發(fā)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/課時(shí)（培訓(xùn)部人員除外）。
4.9培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理亚洲爱爱爱爱爱爱。培訓(xùn)期間的出勤作為參訓(xùn)員工的績(jī)效考核依據(jù)之一www.午夜欧美性爱。
4.10.1自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)日韩妓女精品影院视频播放，確保準(zhǔn)時(shí)出勤国产一级特黄特色多人视频。
4.10.2培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度欧美日产国产变态精品。
4.10.3員工培訓(xùn)時(shí)日韩性爱黄片，須在培訓(xùn)記錄表上簽到。培訓(xùn)記錄表由培訓(xùn)部存檔備查日本人人操人人aa。
4.10.4員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的www91黄色网站，須口頭向部門主管請(qǐng)假。
4.10.5員工未請(qǐng)假且無辜不參加培訓(xùn)的視為當(dāng)日考勤礦工黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，其考勤記錄由人事部備案影音资源在线网。
4.11參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律：參訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)、傳呼機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)欧美精品日韩极品在线视频播放网站，如有特殊情況確實(shí)需要接聽電話的国产无码视频网站，需經(jīng)培訓(xùn)老師允許。
5.1.1培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考核黄色wangzhan，以了解參訓(xùn)員工的實(shí)際水平亚洲国产一级av。
5.1.2培訓(xùn)過程當(dāng)中進(jìn)行考核，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況特黄特色免费全部视频，利于培訓(xùn)的調(diào)整欧洲AV无码乱码一级毛片。
5.1.3培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容考核，以了解培訓(xùn)效果国产黄色在线视频网站。
5.2培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行：
5.3培訓(xùn)考核由培訓(xùn)師設(shè)置考題国产一区二区精品系列在线观看，培訓(xùn)部組織、督導(dǎo)bbixx.con、協(xié)調(diào)免费午夜性爱视频，參訓(xùn)部門具體實(shí)施18岁可以上免费观看的黄色网站，培訓(xùn)部派人監(jiān)考。
5.4.1員工參加考試時(shí)須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備国产精品亚洲欧美在线一区，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品A164影院。
5.4.2員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或?yàn)樽鞅仔袨樘峁┓奖阏呃怯言谙呔肥悠低荆敬慰荚嚦煽?jī)無效黄片一级片免费看，并予以“記過”處罰。
5.4.3如有特殊情況需臨時(shí)離開教室和考場(chǎng)時(shí)久久精品嫩草影院免费看，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開黄色网站强奸美女逼一级片。對(duì)不聽勸阻者，將予以“警告”處罰99tv在线。
5.4.4因請(qǐng)假欧美性一爱398AⅤ视频、出差等未參考者，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)部申請(qǐng)補(bǔ)考先锋网站资源。無正當(dāng)理由不參加考試者欧美乱伦超碰，取消補(bǔ)考資格并予以“記過”處罰国产AV一区黄色。
5.4.5考場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙免费一级aaa视频、喧嘩，違者予以“警告”處罰国内精品视频在线观看6。
5.5員工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入其績(jī)效考核之中亚洲美女操，并作為其績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。
6.1.1培訓(xùn)檔案的管理工作由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)欧美黄色视频视频。管理職責(zé)如下：
6.1.1.1定期搜集亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、統(tǒng)計(jì)、匯整和歸檔培訓(xùn)資料求黄色网站网址；
6.1.1.2定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查東熱东京亚洲黄色网站X久国产，防霉?fàn)�、防蟲蛀免费全部A毛片、防盜26uuu欧美亚洲日韩另类、防火、防水欧洲和曰韩小姐一级A片、防遺失WWW12在线视频，保證其安全性和完整性；
6.1.2.1培訓(xùn)計(jì)劃日本网址在线播放、方案国产亚洲一区二区精品、工作總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)合同久久国产精品尤物网站、評(píng)估資料狠狠五月综合狠狠、各種表單等又爽又黄又骚；
6.1.2.2培訓(xùn)師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材欧美男女a视频、教案等欧美性爱影音先锋俄罗斯；
6.1.2.3參訓(xùn)員工的考核資料、培訓(xùn)記錄卡等又色又污的免费视频网站。
7.1培訓(xùn)部經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)工作的需要欧美亚洲色一区二区，制定培訓(xùn)設(shè)施采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)欧美簧片。
7.2培訓(xùn)資料（如培訓(xùn)教材）由培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)購(gòu)買来个毛片免费网站，培訓(xùn)設(shè)備由采購(gòu)部人員按要求實(shí)施采購(gòu)。
7.3培訓(xùn)部經(jīng)理在接收培訓(xùn)設(shè)施時(shí)日韩成人国语在线视频观看网站大全，一定要對(duì)其質(zhì)量欧美综合另类自拍、數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收，并對(duì)培訓(xùn)設(shè)施的管理毛片A片午夜社区、維護(hù)負(fù)責(zé)影音先锋在线视频资源网。
7.4所有培訓(xùn)設(shè)施必須按要求進(jìn)行登記，注明接收時(shí)間h18禁网站、設(shè)施名稱日本最新一区、二区αV免费A片视频、規(guī)格及型號(hào)、數(shù)量等黄色一级电影网站。培訓(xùn)部每半年對(duì)所有培訓(xùn)設(shè)施進(jìn)行一次清點(diǎn)欧美精品专区第一页、檢修與核對(duì)。
7.5培訓(xùn)設(shè)施的借用由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)91日韩免费视频。本公司其它部門如有需求可向培訓(xùn)部辦理借用手續(xù)AV无码播放一级毛片免费。
7.6培訓(xùn)設(shè)施借用部門借用培訓(xùn)設(shè)施必須填寫借用登記冊(cè)，注明借用日期九九视频精品免费、預(yù)還日期偷拍免费、所借培訓(xùn)設(shè)施名稱、借用部門久久国产肏、借用經(jīng)手人等91视频首页。
7.7預(yù)計(jì)借用期限到期未還時(shí)培訓(xùn)部將及時(shí)催還。借用部門不得連環(huán)轉(zhuǎn)借欧美妇人成熟A片免费观看。否則精品乱人伦视频，設(shè)施損壞，由第一借用人負(fù)責(zé)賠償自慰女生在线观看。由于責(zé)任人的疏忽等原因造成培訓(xùn)設(shè)施損壞欧美三级在线在线播放、丟失由責(zé)任人照原價(jià)賠償。
8.2本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同另类图片激情小说网。
8.3本制度自頒布之日起施行人人搞人人干人人操，原類似制度終止執(zhí)行。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度2
一国产欧美另类在线专区、培訓(xùn)宗旨
1黄网站一级视频免费看、培訓(xùn)在企業(yè)活動(dòng)中的地位
培訓(xùn)是企業(yè)活動(dòng)的重要組成部分,進(jìn)入公司的新員工,必須接受公司的崗前培訓(xùn),員工上崗后要進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn),培訓(xùn)工作在企業(yè)中始終是一項(xiàng)長(zhǎng)期、持續(xù)的造血工程精品少妇无码AV在线播放。通過形式多樣手机免费黄色网址、務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn),有利于提高員工的綜合素質(zhì),提升管理者的管理水平,促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的增強(qiáng)。
2av激情综合、培訓(xùn)目的
(1)幫助經(jīng)理及時(shí)掌握公司內(nèi)黄色三级被窝视频天堂网手机在线、外部環(huán)境條件的變化。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對(duì)相關(guān)知識(shí)基本技能的掌握狀況久久黄色精品视频。
(2)使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能,明確自己的職責(zé),改變自己的工作觀念,熟悉工作環(huán)境,習(xí)慣新的工作方法久艹视频在线观看。
(3)使專業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)的知識(shí)和技能,及時(shí)了解各自領(lǐng)域里的最新知識(shí)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。
(4)為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì),以實(shí)現(xiàn)其個(gè)人的價(jià)值影音先锋日韩资源免费在线观看。
(5)對(duì)一般員工的培訓(xùn)是使其了解公司及產(chǎn)品概況,掌握工作規(guī)范,必要的工作技能,明確責(zé)權(quán)界限,以求按時(shí)完成本職工作可以直接看的av网址。
(6)提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,改善公司人才結(jié)構(gòu),為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。
(7)激發(fā)員工求知欲欧美A片视频精品、創(chuàng)造性狠狠干手机、發(fā)掘員工知識(shí)更新、能力更新的潛力mmm色色色。
(8)達(dá)到合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者的要求黄p网站免费网站在线。
(9)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)修練,增加企業(yè)自身的凝聚力,增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念的理解国内精品视频_区二区。
通過培訓(xùn)減少員工工作失誤,避免事故,提高工作質(zhì)量和工作效率。
3曰批A片、培訓(xùn)原則
(1)經(jīng)常鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)黑人巨大精品欧美在线观看。
(2)預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。
(3)積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)欧美福利网址。
(4)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)是主動(dòng)的而不是被動(dòng)的欧洲爽爽网站欧美。
(5)參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲。
(6)采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式欧美精品亚洲人成在线观看、方法BBB在线、培訓(xùn)方式要力求多樣化。
(7)對(duì)不同層次,不同類別的培訓(xùn)對(duì)象要采取不同的培訓(xùn)方式黄色激情在线视频。
(8)通過培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會(huì)在线免费播放黄色视频。
二、培訓(xùn)分類
1、按培訓(xùn)制定周期可分為:年度培訓(xùn)和月度培訓(xùn)日韩区小视频.免费。
培訓(xùn)工作由各部門按年度制訂計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部,人力資源部匯總后并根據(jù)公司總體的培訓(xùn)任務(wù)制訂公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施和考核,各相關(guān)部門配合培訓(xùn)師實(shí)施国产精品欧美一区色。
2、培訓(xùn)按時(shí)間可分為:不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)鸥美理论在线。
3天天色狠狠干、培訓(xùn)按方式可分為:分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)。
4网站看黄、培訓(xùn)按培訓(xùn)對(duì)象可分為:總經(jīng)理黄色日韩精品、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn);部門經(jīng)理和主管級(jí)以上人員的培訓(xùn);一般員工的培訓(xùn);特殊崗位人員的培訓(xùn);新聘人員的培訓(xùn)等一级黄色片在线观看。
三www.日本www、不同培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)方法
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理亚洲一区国产精品老牛、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)
1打飞机的网站、董事會(huì)決定總經(jīng)理的培訓(xùn),總經(jīng)理決定副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)女人天堂AV社区综合网。
2一级做a爰片久久毛片A片视频、部經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)方式主要有:外出學(xué)習(xí)考察十八女毛片一区二区三区、外出進(jìn)修一级特黄AAA大片兔费app、聘請(qǐng)有關(guān)專家培訓(xùn)。
3国产啊a片视频在线、對(duì)總經(jīng)理免费的毛片网站、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行:
(1)學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)技術(shù)国产精品h片在线观看网站。
(2)學(xué)習(xí)考察知明企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)亚洲色大网站www永久网站。
(3)到知名管理學(xué)校或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修日韩精品妓女网页在线。
(4)參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的有關(guān)總經(jīng)理的素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)研討班人人干人人操人人舔。
4、根據(jù)情況可以與培訓(xùn)人員簽訂教育培訓(xùn)合同www.欧美色图.com。培訓(xùn)費(fèi)用_______元以上者須簽訂合同韩国午夜理论片在线观看手机。
5、培訓(xùn)結(jié)束后,總經(jīng)理操她网址、副總經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)人員必須整理出學(xué)習(xí)材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材自拍日韩中文无码视频。
6、總經(jīng)理欧美激情aⅴ变态另类第十页、副總經(jīng)理特级性爱图、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)至少每一年定期組織一次一级欧美AA片免费观看厕所偷拍。
(二)部門經(jīng)理和主管級(jí)以上人員的培訓(xùn)
1、部門經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)主要通過人力資源部組織實(shí)施,也可以聘請(qǐng)專家培訓(xùn)久久久久久久综合日本东京热。
226uuu人妻无码、部門經(jīng)理或主管級(jí)人員的培訓(xùn)一般就下列情況進(jìn)行:
(1)公司重大改革、政策調(diào)查等;
(2)重大的技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更;
(3)新的管理模式的建立和運(yùn)行;
(4)不斷發(fā)展的企業(yè)文化;
(5)最前沿的管理理論和經(jīng)營(yíng)理論;
(6)部門經(jīng)理和主管級(jí)人員的`培訓(xùn)考核結(jié)果將納入績(jī)效考核評(píng)估記錄;
(7)部門經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)至少每半年定期舉辦一次99久久人妻无码品系列。
(三)一般員工的培訓(xùn)
1Jizz18处、一般員工的培訓(xùn)由人事部配合組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。
2免费无码又爽又刺激动态图、一般員工的培訓(xùn)就一列內(nèi)容進(jìn)行:
(1)《員工手冊(cè)》亚州黄色网址、相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn);
(2)崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)十八毛片a久久综合久久鬼色、新技術(shù)培訓(xùn);
(3)工作程序的培訓(xùn);
(4)新開發(fā)的產(chǎn)品培訓(xùn);
(5)不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓(xùn);
(6)綜合素質(zhì)培訓(xùn)国产丝袜调教a片免费视频。
3、一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要每半個(gè)月安排組織一次污视频欧美。
(四)特殊崗位人員的培訓(xùn)
1欧美日韩乱码视频夫妇野外、公司某些重要崗位的在崗人員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊培訓(xùn),如財(cái)務(wù)人員、人事職員欧美一级黄片a片、專業(yè)營(yíng)銷人員等欧美老妇牲交vido。
2、特殊崗位人員的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)容培訓(xùn)的方式18岁无删减禁超污视频。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要是本崗位專業(yè)技能培訓(xùn)毛片网站能看的。
3、特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前,公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同狼友网免费卡。
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(五)新聘員工的培訓(xùn)
1α片一区、新聘錄用的員工在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓(xùn),未經(jīng)過統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新員工不能上崗。
2欧美爱爱视频免费、人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員進(jìn)行企業(yè)文化日AV网站、員工手冊(cè)、規(guī)章制度亚洲色区天天干、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式人人cao96、安全教育第四色激情小说、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)。
3www.669aaa.com、新聘人員所在試用部門配合人力資源部開展新員工崗前培訓(xùn),由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工進(jìn)行部門職能大免费片大免费大片免费片大、崗位描述国产青榴社区久久精品、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)欧美又大又粗高潮视频欧。
4国产又紧又粗又黄又爽视频网站、新聘員工經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門上崗試用。
四成年人视频免费在线看、培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門
內(nèi)容責(zé)任部門
企業(yè)文化培訓(xùn)人力資源部
員工手冊(cè)韩国三级电影网站、規(guī)章制度培訓(xùn)人力資源部
部門職責(zé)、崗位描述培訓(xùn)人力資源部伊人国产在线观看、所在部門
業(yè)務(wù)素質(zhì)国产精品综合久久久久久久免费、專業(yè)技能培訓(xùn)人力資源部、所在部門或相關(guān)部門
管理培訓(xùn)人力資源部黄色视频高清免费在线观看网站、所在部門或相關(guān)部門
新政策外国毛片931网站、新技術(shù)培訓(xùn)人力資源部、所在部門或相關(guān)職能部門
產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)人力資源部长沙卓海数字技术有限公司、相關(guān)職能部門
崗位班前培訓(xùn)所在部門
培訓(xùn)者培訓(xùn)人力資源部色哟哟网站十区、所在部門
五、培訓(xùn)計(jì)劃
(一)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與審核
191黄色片免费看、各部門依照人力資源部劃定的培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門,按年精品久久久久一级毛片、按月擬訂“培訓(xùn)計(jì)劃”送人力資源部審核,并作為培訓(xùn)實(shí)施依據(jù)。
2久久精品中文视频、人事部就各部門所提出的年度熟女91九色地址、月度培訓(xùn)計(jì)劃匯編年/月培訓(xùn)總計(jì)劃,呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核鑒。
3欧美亚洲日韩国产精品第6页、各項(xiàng)培訓(xùn)課程由人力資源部培訓(xùn)師審核或編制,并填寫“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”提報(bào)呈核后,通知有關(guān)部門及人員日韩精品短片影院在线播放视频免费。
(二)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容
培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容一级免费ww视频、時(shí)間花蝴蝶免费视频高清版下载、目的
六、培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則
(一)實(shí)施規(guī)則
1青草线观看免费观看视频、人力資源部培訓(xùn)師應(yīng)依“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃”,按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜,如場(chǎng)地安排,有關(guān)教材分發(fā)美国一级A片AAA欧美、教俱借調(diào),通知受訓(xùn)單位。
2丰满美女视频一区二区三、如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開課印刷完成,以便培訓(xùn)師上課時(shí)發(fā)給學(xué)員日韩一级黄色视频在线观看91。
3、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),應(yīng)舉行考核測(cè)驗(yàn),由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)監(jiān)考,考核測(cè)驗(yàn)題目由培訓(xùn)師于開課前遞交人力資源部審核欧美性爱在性。特殊專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助久久综合色之、配合。
4www.日本子..com精品、對(duì)受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄,以便人力資源部檢查上課人員出席狀況国内自拍与偷拍。
5日韩手机自拍无码专区、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席,因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6欧美人性交精品A片在线观看、人力資源部定期召開檢查會(huì),評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果,并記錄評(píng)估內(nèi)容,遞交各有關(guān)部門參考,予以改進(jìn)操屄无码。
7、各項(xiàng)培訓(xùn)考核測(cè)驗(yàn)因故缺席者,事后可以參加補(bǔ)考,補(bǔ)考測(cè)驗(yàn)不到者,一律以零分計(jì)算成績(jī)国产精选自啪。
8欧美丰满熟妇性XXXX、培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)列入績(jī)效考核積分,對(duì)于成績(jī)不合格者,培訓(xùn)師報(bào)人力資源部經(jīng)理履行“人事建議權(quán)”。
(二)培訓(xùn)的管理過程
“計(jì)劃實(shí)施評(píng)價(jià)處理”循環(huán)過程
(三)培訓(xùn)方法
1欧美视频一区二区精品、傳授式培訓(xùn)方法:
(1)個(gè)別指導(dǎo)
(2)開辦講座
2性感丝袜黄色网站免费在线A片、參與式培訓(xùn)方法:
(1)會(huì)議研討
(2)小組培訓(xùn)
(3)角色扮演
(4)案例分析
(5)模擬演練
(6)腦力風(fēng)暴會(huì)
(7)參觀訪問
(8)事故處置訓(xùn)練
(9)影視法
(10)業(yè)務(wù)游戲
3、其它方法
七欧美熟妇另类、培訓(xùn)職責(zé)
(一)部門職責(zé)
1二区在线网站、擬訂培訓(xùn)政策、培訓(xùn)方案91色视在线网站免费观看、編制培訓(xùn)預(yù)算亚洲无码色色操。
2、選定培訓(xùn)對(duì)象夜夜摸天天做天天爽免费视频。
3免费黄色网站查询、安排新職工崗前培訓(xùn)計(jì)劃。
4视频在线黄色一区、完成培訓(xùn)工作分析日韩男女AAA。
5、提出培訓(xùn)建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定培訓(xùn)項(xiàng)目2022黄色中文字幕在线观看。
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8欧美性爱网在线看、管理培訓(xùn)師日常工作A片无码在线观看。
9、管理各種培訓(xùn)設(shè)施亚洲影视在线。
(二) 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
1亚洲色第一页、負(fù)責(zé)擬定公司的總體培訓(xùn)政策、方案九九一级A片、預(yù)算2区在线免费观看视频。
2、協(xié)助或獨(dú)立策劃項(xiàng)目日韩精品老熟女系列视频在线。
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(三)培訓(xùn)師職責(zé)
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2中国黄片、編寫自拍日韩美女视频网站、購(gòu)買、整理培訓(xùn)教材cao欧美色就是色、教案偷国产乱人伦精品一区二区、相關(guān)資料。
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(四)其他工作人員職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)師做好種項(xiàng)培訓(xùn)準(zhǔn)備91久久国产综合精品女同国语。
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八、培訓(xùn)教材與器材的管理
1oumeiavshiping、每次培訓(xùn)要有完整而系統(tǒng)的教材91在线免费观看视频。
2、建立健全教材的檔案資料国产日韩精品情侣AV、備查并妥善保存国产乱理伦片在线观看。
3、每次培訓(xùn)的考核題與成績(jī)統(tǒng)計(jì)資料都要存檔保存欧日韩一级片。
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5欧美一级片电影在线观看、教學(xué)器材要登記上帳,明確器材使用交接手續(xù),使用人員要妥協(xié)保管,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)18禁网站在线永久免费观看。
6、教材與器材的保管工作由其它工作人員負(fù)責(zé)保管和管理,暫時(shí)無其他工作人員時(shí),由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)色哟最新网站入口。
九久久久久久久久久精品一、培訓(xùn)的考勤與課堂管理
1、學(xué)員要愛護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地一切設(shè)施日韩精品更新影院在线播放视频。
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3在线a片大全、學(xué)員上課時(shí)應(yīng)將手機(jī)關(guān)掉91麻花色最新地址、bp機(jī)調(diào)到振動(dòng)。
4http://zhcy.com、課堂上不作與培訓(xùn)無關(guān)的事情,不得隨意出入,認(rèn)真做好筆記美女的隐私秘视频免费官网。
5、參加培訓(xùn)人員都要嚴(yán)格遵守考勤制度,不應(yīng)遲到一级做一级一级a做片性十三、早退一级黄片儿一级大a黄片啪、曠課。
6日本刺激的多人群p、培訓(xùn)考勤列為考核一項(xiàng),考勤不合格者,不能參加培訓(xùn)考核美女操网站av。
7、如有特殊事情不能參加培訓(xùn),必須向人力資源部請(qǐng)假,不請(qǐng)假者按曠課處理亚洲图片日韩欧美色图。
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十、培訓(xùn)評(píng)估18禁超污无遮挡无码大尺度、檢查免费AAAA欧美在线观看、反饋
(一)培訓(xùn)評(píng)估
1、培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后,人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織多方面www.sy897.com、多角度的評(píng)估活動(dòng),并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔(含合格和不合格者),必要時(shí)反饋給培訓(xùn)師午夜福利导航、培訓(xùn)對(duì)象和相關(guān)人員。
2亚洲日本www、培訓(xùn)評(píng)估的考核結(jié)果將與績(jī)效考核掛鉤,員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一,其培訓(xùn)考核的成績(jī)、成果將按照一定的核算方式計(jì)入績(jī)效考核的匯總評(píng)估結(jié)果午夜欧美黄色。對(duì)于有明確專業(yè)技術(shù)規(guī)范国产在线观看小视频、標(biāo)準(zhǔn)或有特殊需要規(guī)定的培訓(xùn)考核,應(yīng)嚴(yán)格按相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),要求組織考核,成績(jī)不合格者,應(yīng)參加下一輪培訓(xùn)、考核日本黄色网视频站、直至合格通過国产黄色孕妇网站。多次培訓(xùn)考核仍不合格者,應(yīng)重新考慮其工作安排。
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成本收益評(píng)估法
匯報(bào)方式評(píng)估法
調(diào)查法黄色3级毛、問卷評(píng)估法
試卷評(píng)估法
培訓(xùn)工作程序評(píng)估
6、評(píng)估記錄:健全培訓(xùn)工作結(jié)果的檔案資料国家a级黄片。
(二)檢查自拍偷拍日韩、反饋
1、各部門應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的員工,在工作崗位上進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)檢查国产美女网在线看、考查員工培訓(xùn)后在工作態(tài)度和工作績(jī)效的表現(xiàn),將結(jié)果反饋人力資源部全色黄大片一级AAA片大龄女。
2、人力資源部將學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)caopo免费公开视频公开、出勤国产精品日韩色无码中出、成績(jī)及時(shí)反饋各部門。
十一小草A片、培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)
1中文字幕在线www、對(duì)于培訓(xùn)效果佳,培訓(xùn)后員工業(yè)績(jī)有明顯提高的培訓(xùn)師,公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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3、對(duì)積極參加培訓(xùn)欧美一级高清电影免费、表現(xiàn)突出日韩欧美亚中州在线观看、成績(jī)優(yōu)秀,在工作崗位上業(yè)績(jī)突出者,公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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企業(yè)培訓(xùn)管理制度3
1、修改完善相關(guān)培訓(xùn)管理制度
修訂和完善本企業(yè)管理培訓(xùn)的實(shí)施辦法黄色视频在线看免费，明確公司裸体洗澡自拍偷拍网站、部門、個(gè)人教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)三及A片人人看呢，使教育培訓(xùn)真正成為各單位和各類人員必須完成的硬指標(biāo)和任務(wù)日韩无码另类，確保各級(jí)管理干部教育培訓(xùn)工作有法可依、有章可循欧美视频日韩在线，依法實(shí)施国产手机视频在线观看你懂的，落到實(shí)處。
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企業(yè)要持續(xù)不斷地創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)亚洲综合色图一区，樹立學(xué)習(xí)型先進(jìn)者中文字幕强，推廣創(chuàng)建工作的典型單位和典型經(jīng)驗(yàn)。逐步建立員工職業(yè)發(fā)展體系和終身學(xué)習(xí)機(jī)制综合精品视频一区二区，促進(jìn)員工培訓(xùn)由“要我培訓(xùn)”向“我要培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變www.4438日韩无码，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與促使企業(yè)發(fā)展的雙贏。
3免费射黄视频、進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作基礎(chǔ)性建設(shè)
一是著力研究建立各級(jí)各類干部素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)體系无码囯产精品一区二区免费。對(duì)不同層級(jí)、不同崗位干部的素質(zhì)要求具體化人人摸人人干人人操、規(guī)范化亚洲图片第一页、科學(xué)化。二是研究和配套確立科學(xué)的培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)。三是做好干部培訓(xùn)需求的調(diào)查工作h网站在线看免费，針對(duì)不同需求好大好硬好爽高潮视频，制訂長(zhǎng)期、中期黄色片一级免费的、短期的.教育培訓(xùn)目標(biāo)国产精品民宅偷窥盗摄。
4、進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)工作機(jī)制
一是完善干部崗位任職資格制度成熟老妇肥婆XX00中国。按照不同職級(jí)干部應(yīng)具備的知識(shí)水準(zhǔn)美国又黑又粗A片，強(qiáng)制性要求干部在任期內(nèi)必須達(dá)標(biāo)，后備干部不獲得任職資格不得提拔使用国产精品亚洲黄色录像。二是使干 部教育培訓(xùn)和干部選任操熟女屄视频、監(jiān)督與綜合管理等工作銜結(jié)互動(dòng)。做到學(xué)用結(jié)合av毛在线看麻豆醉地，擇優(yōu)而用。對(duì)通過公開選拔等方式產(chǎn)生的新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)日韩大学生无码视频，讓其早日適應(yīng) 崗位要求福利xxxx视频。三是把管理干部教育培訓(xùn)情況納入干部年度績(jī)效考核、選拔任用亚洲中文久久精品无码一区二E、職稱評(píng)定中你懂的视频在线免费，形成長(zhǎng)效激勵(lì)和約束機(jī)制。
5国产高中生视频、建立完善職工的學(xué)時(shí)考核制度
部門和分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間在线免费看avav，每年累計(jì)不少于20天(合120學(xué)時(shí))，5年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)應(yīng)達(dá)到3個(gè)月以上日韩乱伦一区二区三区。其他管理人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一级欧美黄色网站，每年累計(jì)不少于6天(合36學(xué)時(shí))。管理人員上崗前應(yīng)進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)一本A片，并取得崗位培訓(xùn)合格證免费国产黄网站在线观看。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度4
一、目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)曰韩美女乱婬免费视频网站，提升人力績(jī)效亚洲欧美激情小说另类，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解免费在线观看视频被多人操，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能奇米第四色888，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系亚洲人成三级黄片观看，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神2019黄色超碰在线，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
二308AV.COM、適用范圍
凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃亚洲色AⅤ性色在线观看、實(shí)施、督導(dǎo)成人黄色在线播放、考評(píng)以及改善建議等很污的毛片视频网址一区，均依本制度辦理。
三九九视频这里都是精品免费线看线看、權(quán)責(zé)劃分
3.1培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)
1.制定日韩毛片基地在线高清观看、修改全公司培訓(xùn)制度；
2.擬定一级做a爰片性色刺激、呈報(bào)全公司年度myfamily欧美性爱视频、季度培訓(xùn)計(jì)劃；
3.收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布黄色首页入口在线观看；
4.聯(lián)系日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施；
5.檢查亚洲美女黄视视频永久久久久、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況日韩精品每天在线更新；
6.管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用久久人妻精品99；
7.管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍亚州一页；
8.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；
9.追蹤考查培訓(xùn)效果亚洲欧美一级A片在线播放；
10.研擬其他人才開發(fā)方案美女毛片永久免费观看App。
3.2各部門權(quán)責(zé)
1.呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃；
2.制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱在线观看av的网址；
3.收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息欧美一级做一级a做视频；
4.配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作乱性交小说视频；
5.確定部門內(nèi)部講師人選欧美一区二欧精品视频，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作中年夫妇露脸视频；
四欧洲一级A片大全、培訓(xùn)管理
4.1總論
1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個(gè)人興趣国产迷系列视频在线观看应用，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平一级黄片久久99。
2.凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)jjzzjjzz。
3.全公司培訓(xùn)規(guī)劃三级免费操逼视频、制度的訂立與修改欧美大黑粗极品黑白配，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)日韩人妻无码精品久久中文字幕，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜黄色无码在线视频，以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)国产黄色片视频手机免费观看。
4.全公司的培訓(xùn)實(shí)施观看国产免费黄片视频、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任日韩一级一区。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助欧美一区在线视频导航。
4.2培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊。
4.2.1新員工入職培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員91日韩作爱视频免费观看?。
2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境美女视频黄软件，順利進(jìn)入工作狀況。
3）培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行精品一区综合。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目在线黄片av播放，兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇。
a)常規(guī)類科目：
公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化老女老肥熟国产在线视频，各部門職能等）黄色AA视频、公司制度介紹、
產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析免费无码又爽又刺激羞羞视频、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向及其他。
b)專業(yè)技術(shù)類科目：
技術(shù)線欧美视频经典亚洲、市場(chǎng)線的崗位設(shè)計(jì)與工作流程看亚洲BBBwBBBwBBB、適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧、項(xiàng)目管理流程與強(qiáng)化訓(xùn)練及其他久久精品亚洲。
4.2.2實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA。
2）培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程98人妻色色。
3）培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式艹久视屏。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育男人天堂一道本在线视频；專業(yè)知識(shí)技能的訓(xùn)練日本大片黄色；及工作疑難的解決和指導(dǎo)等。
4.2.3內(nèi)部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：全員18岁免费在线观看黄。
2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量视频一区二区三区人妻系列，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流18禁止黄片免费观看，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍黄色免费大全久久，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活66j8影院在线视频。
3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行九九视频九九视频在线。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類精品国产视色、市場(chǎng)類、管理類的多個(gè)方面国产剧情精品视频，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)黄色网站免下载、信息等。
4.2.4外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：全員任我操在线观看。
2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量人人爽人人人人干人人，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧人人操人人摸红底，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量先锋影音强奸，提高工作效率。
3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課免费偷拍视频第三十二页、交流研討會(huì)午夜日韩电影在线观看视频网站，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類精品国产一级A片在线看。
a)常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)人人草操、銷售技巧、管理方法亚洲视频色色王国、領(lǐng)導(dǎo)技能亚洲三级观看、經(jīng)營(yíng)理念等；
b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性A片欧美性交、發(fā)展性等內(nèi)容9999在线观看；
c)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如MBA、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等国产无码黄色网站。
4.3培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
4.3.1結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃欧美A片精品，由人事部門依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策先锋5566资源网站资源、財(cái)務(wù)預(yù)算等激情综合五月天丁香婷婷，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃九九视频在线观看A片国产，并呈報(bào)審核欧美一区精品在线。
4.3.2各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃又大又硬视频，并反應(yīng)給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃波罗一级黄色视频。
4.3.3人事部門可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂季度計(jì)劃91亚洲国产在人线播放午夜，編制培訓(xùn)課程清單免费无码在线小视频，并呈報(bào)在线观看一区二区三区Av。
4.4培訓(xùn)實(shí)施
4.4.1新員工入職培訓(xùn)
1．員工一般在入職第一周集中培訓(xùn)，以后可分散性培訓(xùn)天天天色色色，每次2-4課時(shí)欧美熟女色视频，對(duì)一些特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)国内乱人伦中文视频在线。
2．應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行717dyw，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)国精品视频在线观看，一般為一周左右黄片二区三区18禁。
3．每一位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過十個(gè)工作日之內(nèi)国产高清A片在线观看视频，除特殊情況外欧美精品福利视频，都必須接受新員工培訓(xùn)。
4．各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講日韩在线免费观看视频，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱一本欧美中文高清在线视频。
5．學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范插人人操批污在线，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》（見附錄二的附表1）欧美四A级黄色网站，客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。
6．如有必要一级毛片r级在线播放，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果www刺激高潮com，成績(jī)合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試（一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）美国一级做受。
4.4.2實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)
1．此培訓(xùn)應(yīng)自新員工培訓(xùn)結(jié)束并通過考核之日起開始日韩成人网址播放器在线播放免费。
2．畢業(yè)生實(shí)習(xí)任務(wù)及其導(dǎo)師由部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配指定，并提前確認(rèn)亚洲黄色精品网站。
3．實(shí)習(xí)生導(dǎo)師必須具備以下條件：
（1）必須是技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干亚洲日韩欧美另类一区二区全部，有較豐富的本崗位工作經(jīng)驗(yàn)精品视频网站,国产视频网；
（2）具有較深厚的專業(yè)理論知識(shí),有較強(qiáng)的科研能力或業(yè)務(wù)能力国语自产精彩刺激视频；
≡侥厦琅畑屄视频。�3）熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度、程序文件及工作指引最新亚洲人成无码网站试看；
【肥悠稻镁谩（4）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。
4．導(dǎo)師和實(shí)習(xí)生應(yīng)共同參與訂立試用期的工作目標(biāo)手机黄色网站在线视频、任務(wù)人人横人人操人人搞、結(jié)束時(shí)間及考核辦法黄色在线网站在线，整理成文并交人事部門相關(guān)人員歸檔。
5．實(shí)習(xí)生導(dǎo)師必須履行以下職責(zé)：
」�91熟女高潮一区二区。�1）思想素質(zhì)在线H无码视频、企業(yè)文化的教育；
�999国产高清在线精品。�2）專業(yè)知識(shí)和技能的訓(xùn)練十八禁在线看；
（3）工作疑難的解決和指導(dǎo)最爽的乱婬视频婬色视频；
√焯米酆稀（4）實(shí)習(xí)項(xiàng)目的'指導(dǎo)；
∥凼悠得夥巡豢ā（5）對(duì)崗位培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。
6．對(duì)于培訓(xùn)效果進(jìn)行雙向考核，實(shí)習(xí)畢業(yè)生對(duì)導(dǎo)師的反饋意見91大片，由人事部門負(fù)責(zé)收集成人无码视频直入观看免费网站大全、測(cè)評(píng)和存檔；對(duì)畢業(yè)生的考核評(píng)價(jià)可采用口試黄色网站大全免费在线观看、筆試或?qū)嶋H操作考試等形式人人操人人看操女人B，結(jié)合日常工作報(bào)告的情況，由導(dǎo)師及部門經(jīng)理負(fù)責(zé)1024色婬免费视频，考核結(jié)果在人事部門備案一级无遮挡真人毛片A片。
7．對(duì)導(dǎo)師的考核與其績(jī)效考核掛鉤，依據(jù)考核結(jié)果給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)真人一收a片免费视频女白领、懲罰或取消其資格等美女黄色在线免费观看。
8．對(duì)畢業(yè)生的考核與轉(zhuǎn)正定級(jí)掛鉤，作為轉(zhuǎn)正考評(píng)的主要參考因素五月丁香六月婷婷综合，若考核不合格欧美日韩国产综合不卡久久久，則由部門負(fù)責(zé)安排延長(zhǎng)崗位培訓(xùn)時(shí)間或調(diào)換崗位。
4.4.3內(nèi)部培訓(xùn)
1．充分挖掘公司內(nèi)部可用資源一区二区三区无码免费视频，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)iGAO视频爱就是激情在线。
2．制訂《內(nèi)部講師管理辦法》（見附錄一）。
3．不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程在线观看AV网站永久免费香蕉，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)国产性交在线观看。
4．培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范。
5．學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》一级黄色片.comwww，交人事部門存檔chaopeng视频12人人干。
6．根據(jù)課程需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)老妇女性爱视频。
4.4.4外部培訓(xùn)
1．培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源日韩色五月一区二区，并嚴(yán)格審批權(quán)限狼友视频在线播放网。
2．參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性欧美老女人超碰免费在线观看，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在线视频久草。
3．培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（PPT）国产成人久久综合一区欧美、證書等）必須在人事部門備份存檔中文字幕,无码专区,亚洲一区。
4．受訓(xùn)學(xué)員須配合培訓(xùn)負(fù)責(zé)人填寫《外部培訓(xùn)實(shí)施記錄》（見附錄二的附表2），并在人事部門存檔日本人姓交大片。
5．參加公司內(nèi)部集訓(xùn)的學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》日本A片一级久久久99，交人事部門存檔；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見激情网站网址，包括對(duì)培訓(xùn)課程美女a视频、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等在线观看黄片毛片不卡，并交人事部門存檔欧美成人aⅴ在线播放；
6．各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果，必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤偷拍福利视频网站，人事部門負(fù)責(zé)督促最大的中文字幕AV网、跟進(jìn)和記錄的工作。
4.5培訓(xùn)管理
4.5.1費(fèi)用管理
l.由人事部門依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算曰本A级毛片永久在线，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整在线视频国产盗摄。
2.培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在部門經(jīng)理及以上。
3.所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》（見附錄二的附表3）偷拍视频亚洲，作為報(bào)銷憑證的附件特大巨黑吊XXXX高潮。
4.人事部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支网红日批视频；《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字亚洲精品在线视频，否則視此表為不完整。
5.人事部門應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)在线日本免费黄色视频。
4.5.2出勤管理
1.所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)性xxxx欧美20，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外久久亚洲国产精品无码AV，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。
2.凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)一级无码毛片视频男人的天堂、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)男女猛烈无遮挡高清性视频、交流會(huì)等），參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范人妻人人操人人爽，課前簽到15国产无码资源；由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄精品偷拍视频,图片和小说，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》（見附錄二的附表4）；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素在线高清日本不卡网站。
3.業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)国产精品视频资源站，不以加班論。
4.5.3培訓(xùn)評(píng)估
1.對(duì)授課的評(píng)估西西人体www，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容午夜免费视频网站、講師、效果等的評(píng)估日韩免费精品大片在线播放网站大全，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容AAA片一级一片免费、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估欧美一区观看。
2.對(duì)學(xué)員的評(píng)估18禁止爆乳无遮挡污污污网站，主要通過課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果。
4.5.4培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告
1.建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息紀(jì)錄国内色色色色色色，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程国内顶级A片大豆网。
2.建立《全員培訓(xùn)檔案》，并定期呈報(bào)在线观看网站人成。
4.5.5培訓(xùn)的考核在线看毛片A片、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲
1.原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)，考核成績(jī)記入員工檔案免费不卡一级黄色视频，作為員工提薪黄色入口网址、升職的必要條件之一。
2.員工每年至少參加30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)晚上你懂的在线视频网站，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)啊啊啊啊好大好爽、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。
3.若員工年度培訓(xùn)滿30學(xué)時(shí)欧美巨屌黄色视频，則年終發(fā)雙薪欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩；反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個(gè)月工資.
4.培訓(xùn)部組織的培訓(xùn)由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)考核亚洲精品456在线观看；各部門自行組織的培訓(xùn)99久久国产热无码精品，由各部門自己組織考核，培訓(xùn)部負(fù)責(zé)檢查并備案2020免费a视频。
5.考核的形式以定量考核為主国产乱视频，定性考核為輔。培訓(xùn)部組織的針對(duì)全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核在线国产一区，各部門組織的培訓(xùn)如是知識(shí)性的培訓(xùn)要求定量考核A级毛片全部永久免费观看，如是能力方面的培訓(xùn)要求作出定性評(píng)語。
6.培訓(xùn)部要對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析，不斷總結(jié)提高国产又黄又硬又湿又黄又喷水，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果91视频在有。
7.對(duì)無故不參加培訓(xùn)，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰国产www视频。
4.5.6培訓(xùn)的組織保障
1.為保障培訓(xùn)工作的正常開展久久人人网国产精品，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費(fèi)用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出。教育經(jīng)費(fèi)寃ww.mmm在线观看？顚Ｓ霉酚谰妹夥言谙吖劭矗坏门灿谩�
2.培訓(xùn)部負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織色网站性感污，協(xié)調(diào)性色欲情免费网站、監(jiān)督的責(zé)任，各部門應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好培訓(xùn)部玖玖视频久久，將培訓(xùn)工作做好欧美激情一级黄片搜索。
3.各部門必須以書面形式向培訓(xùn)部提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求，培訓(xùn)部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)人人操人人操人人色人人操人人色人人摸。
4.各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用久久久久久久久毛片，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得作管理者欧美日本电影，還要成為員工事業(yè)的良師益友毛片无码高潮喷白浆视频。
五、附則
1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行国产精品福利在线观看入口。
2.本制度由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行亚洲中文字幕第一页精品、解釋及修訂。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度5
第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)劃第三條的有關(guān)規(guī)定制訂机械有限后入高潮。
第二條 教育實(shí)施的宗旨與目的如下超彭免费。
（1）加強(qiáng)人事管理国产精品国产亚洲精品看下卡，重視教育訓(xùn)練和提高員工的素質(zhì)欧美BBW撒尿特写，施予適合的'教育訓(xùn)練，使員工掌握更豐富的相關(guān)知識(shí)與技術(shù)欧美一级A片全视频，同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德久久精品国产91久久综合麻豆自制，處理業(yè)務(wù)能達(dá)成科學(xué)化，成為自強(qiáng)不息的企業(yè)優(yōu)秀人才国产精品超碰。
∨访姥侵廾夥讯（2）使員工深切體會(huì)和認(rèn)識(shí)本公司對(duì)社會(huì)所負(fù)的使命，激發(fā)其求知欲射射射射射射综合网、創(chuàng)造欲免费天堂a片免费看，使其能不斷充實(shí)自己乱子国产刺激、不斷努力，奠定公司良好的人才基礎(chǔ)bbixx.com。
第三條 本公司員工的教育訓(xùn)練分為（不定期訓(xùn)練）與（定期訓(xùn)練）兩種。
第四條 本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度日韩欧美A片一级久久72。
第五條 本公司員工教育訓(xùn)練由各部門主管對(duì)所屬員工經(jīng)常實(shí)施国产色视频一区。
第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育計(jì)劃，并按計(jì)劃切實(shí)推行黄页视屏在线看。
第七條 各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力日韩欧美中文精品第一页，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備的知識(shí)，必要時(shí)得指定其閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍色色av无码。
第八條 各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用集會(huì)思思精品视频，以專題研討報(bào)告或個(gè)別教育等方式實(shí)施教育。
第九條 本公司員工教育訓(xùn)練每年分為兩次欧美黄色小视频在线，上半期（三月久久精品伊人不卡一区、四月）及下半期（十一月、十二月）定期舉行国产春色一级视频免费，其內(nèi)容視實(shí)際事務(wù)分別確定美国黄片一级片。
第十條 各部由主管擬定教育培訓(xùn)計(jì)劃，會(huì)同總務(wù)科安排日程并邀請(qǐng)各單位干部或聘請(qǐng)專家協(xié)助講習(xí)中文在线中文字幕，以期達(dá)成預(yù)期效果亚洲天堂日韩无码国产AV。
第十一條 本定期教育訓(xùn)練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為初級(jí)班（普通員工）及高級(jí)班（主管以上干部）人日人视屏，但視其實(shí)際情況可合并舉辦免费费一级毛片免费。
第十二條 高管人員培訓(xùn)分為專修班及研修班，由董事長(zhǎng)視必要時(shí)隨時(shí)設(shè)訓(xùn)亚洲国产一区区三区在线播放，其教育的課程進(jìn)度另定东北美女性高潮视频。
第十三條 普通事務(wù)班的教育內(nèi)容包括一般實(shí)務(wù)（公務(wù)概況、公司各種規(guī)章黄片拍拍视频免费视频强奸、各部門職責(zé)自拍视频日韩在线、事務(wù)處理程序等）以及新員工的基本教育。
第十四條 普通技術(shù)班的教育內(nèi)容除包括一般實(shí)務(wù)外免费无码不卡a片，要重視技術(shù)管理培訓(xùn)亚洲日本综合图区。
第十五條 高級(jí)事務(wù)班的教育內(nèi)容為業(yè)務(wù)企劃、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)主管必修的知識(shí)與技能97爱爱，使受訓(xùn)者增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力93一区=区三区持级黄色毛片。
第十六條 高級(jí)技術(shù)班教育內(nèi)容為如何切實(shí)配合工作進(jìn)度控制資材、節(jié)省用料欧美高清不卡A片快爽、提高技術(shù)水準(zhǔn)等国产强伦姧在线观看，并視實(shí)際需要制訂研修課題。
第十七條 各級(jí)教育訓(xùn)練的課程進(jìn)度另定。
第十八條 各單位主管實(shí)施教育訓(xùn)練的成果列入平時(shí)考績(jī)記錄www.av.，以作年終考績(jī)的資料超碰aⅴ人人做人人爽，成績(jī)特優(yōu)的員工，可呈請(qǐng)選派赴國(guó)外實(shí)習(xí)或考察国产欧美高清。
第十九條 凡受訓(xùn)人員接獲調(diào)訓(xùn)通知時(shí)在线看高清无码免费www.，除因重大疾病或重大事故經(jīng)直屬主管出具證明申請(qǐng)免予受訓(xùn)外，應(yīng)即時(shí)于指定時(shí)間內(nèi)向主管單位報(bào)到亚洲男人综合天堂。
第二十條 除另有規(guī)定外在线免费中文字幕，教育訓(xùn)練一律在總公司內(nèi)實(shí)施。
第二十一條 培訓(xùn)期間av网页在线，除為受訓(xùn)人員提供飲食補(bǔ)貼外不給其他津貼www.206p.com。
第二十二條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后實(shí)施。
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