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企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得
我們從一些事情上得到感悟后无码肏屄黄色视频，不如來好好地做個總結(jié)十八禁www，寫一篇心得體會，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力久久免费看A级毛片。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢五月丁香婷中文？下面是小編精心整理的企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得，僅供參考超碰动态图，大家一起來看看吧日本欧美国产中文字幕。
企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得1
一、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的
企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的九1精品国产？
在接受培訓(xùn)之前18岁禁看网站。，的確是存在很大的誤解：我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的——不就是做個計(jì)劃激情综合第一页，寫個講義久久久国产精品无码一区二区性色，上個課嘛。我相信精品视频丝袜足j在线视频，有我這種理解的人不在少數(shù)免费看网站免费看黄色。
事實(shí)上，企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡單在线观看视频日韩精品。
按照教材的定義：培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟(jì)日韩视频一区、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目疯狂伦交成人网站视频在线观看，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)无码播放、經(jīng)營需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃AV在线在线、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目自拍视频日韩在线视频观看网站免费，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃最新免费看的黄色网站，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員日本三级黄在线观看。
我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體計(jì)劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目国产热门明星无码视频、開發(fā)培訓(xùn)課程欧美特级AAAA、開發(fā)培訓(xùn)教材、教師任用資格與培訓(xùn)評估日本免费网、指導(dǎo)培訓(xùn)工作又粗又大又色视频网站、人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述女人爽到高潮视频、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用18禁止看的网址、教學(xué)活動的組織管理、教學(xué)活動的實(shí)施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓(xùn)師究竟是吃什么飯干什么活的国产黄片,A片。
按照老師的概括精品免费人成视频网站app，企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā)、組織實(shí)施国产一区日韩二区，即培訓(xùn)管理者。在培訓(xùn)管理體系——ISO10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說法久久99精品久久久久久国产荷花，這與ISO9001中的質(zhì)量管理者代表一樣4455四色永久域名。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者国产欧洲aaa。
弄清楚這個概念欧美乐播视频，對于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用，增強(qiáng)培訓(xùn)師自信心欧美大泬、調(diào)動培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用久久久精品久久久。
二、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么容易做的
通過兩個多月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)日韩网红美女主播自拍视频在线播放，知識豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師用鐵的事實(shí)告訴我們黑人性爱黄片，培訓(xùn)師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力久久九九久九久、建立關(guān)系的能力亚洲无遮挡黄片、變通的能力、前瞻的能力黄色网站精品久久久久久、控制的能力www.av黄网、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力欧美视频在线观看aaaa；良好的溝通一本久道综合在线无码视频、表達(dá)能力，以及組織教案麻豆日韩一级黄片、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的.能力精品视频在线影院；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能不斷更新知識和觀念亚洲毛片无码一区二区三区，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力Jizz美女18，能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論、案例分析亚洲欧美日韩人人涩涩日日、模擬游戲日韩无码激情免费网站视频、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓(xùn)師不單單是培訓(xùn)91免费偷拍视频网站，更重要的是培訓(xùn)的管理性爱在线观看。要管理培訓(xùn)就必須是培訓(xùn)的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子国产AⅤ熟女乱视频，動起手來有兩刷子AV三级毛片网址。培訓(xùn)師需要掌握的知識是相當(dāng)廣泛的，最基本的都要做到一專多能亚洲色图国产专区，盡可能是多專多能波多性爱视频。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产精品一区二区精品视频，現(xiàn)場操作演示能力亚欧美黄色网，對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn)国产草莓视频A区在线观看。
要管理好企業(yè)的培訓(xùn)工作美女跪下吃J8，就必須了解培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓(xùn)的基本規(guī)律日韩黄片AV，掌握企業(yè)培訓(xùn)的各種相關(guān)知識和技能技巧一级黄色视频九九影院，并能熟練運(yùn)用于實(shí)踐。同時(shí)天天操天天操三级，還必須了解有關(guān)經(jīng)濟(jì)的欧美体内she精高潮、市場的、質(zhì)量的等方面的知識网黄网址免费，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質(zhì)測評久久精品视频官网、崗位職務(wù)描述等人力資源開發(fā)相關(guān)的知識国产精品一区二区视色、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中新品黄色视频在线观看免费，我們已不難感受企業(yè)培訓(xùn)師要學(xué)的東西免费看黃色片、掌握的技能、熟練運(yùn)用的工具實(shí)在是不少情侣黄色网站免费看，這就意味著做培訓(xùn)師并不容易美女裸体污视频，做一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師就更難。
三亚洲精品国产精品麻豆99、企業(yè)培訓(xùn)師的前景光明但道路是曲折的
隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和我國經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展熟女一级毛片，推動國家對職業(yè)培訓(xùn)的高度重視，促使企業(yè)對培訓(xùn)的需求激增亚洲一级片免费视频。而個人為了適應(yīng)知識和技能的不斷更新免费看欧美下身喷水视频，應(yīng)對職場的競爭壓力，以獲得職業(yè)生涯的發(fā)展在线黄色黑人网站，也必須堅(jiān)持持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)色综合无码。據(jù)有關(guān)測算，當(dāng)前中國培訓(xùn)業(yè)規(guī)模正以每年30%的速度遞增日女人逼视频，其中20xx年中國培訓(xùn)業(yè)收入達(dá)到20xx億元在线爆乳。培訓(xùn)作為一個產(chǎn)業(yè)已經(jīng)初見端倪，但培訓(xùn)師亚洲天堂久久2019、尤其是優(yōu)秀的培訓(xùn)師卻極其稀缺啪在线看。具相關(guān)專業(yè)人士指出，近幾年來亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，國內(nèi)培訓(xùn)業(yè)突飛猛進(jìn)亚洲精品国精品久久99热一，正以每年30%的速度遞增。20xx年全國培訓(xùn)業(yè)收入達(dá)到20xx億元亚洲可以免费在线观看的黄色网址，這也給培訓(xùn)師帶來滾滾財(cái)源欧美AAAAA黃色。因此，隨著該行業(yè)的逐步正規(guī)并完全走上市場化福利精品一区，日薪5000—6000元將是一個標(biāo)準(zhǔn)價(jià)位国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，“金領(lǐng)”之稱將名至實(shí)歸�99reshipin？磥砭辽荆覀兤髽I(yè)培訓(xùn)師的前景是一片光明？
廣東廣播大學(xué)副院長表示欧美激情偷乱人伦小说，雖然準(zhǔn)入制度是企業(yè)培訓(xùn)師的趨勢之一5555www，但是準(zhǔn)入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓(xùn)師的企業(yè)日韩毛片一区二区三区，因此91网站在线观看精品，國家應(yīng)出臺專門政策欧美三级性爱在线，對企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師也進(jìn)行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的欧美性交2。
我個人認(rèn)為黄片·COM，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師也進(jìn)行管理規(guī)范欧美一级AA大片免费看视频人，這也無多大的現(xiàn)實(shí)意義十八岁美女一级片。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓(xùn)師國家就不允許你開業(yè)18岁A级黄色和特级黄色视频。就算是這樣特黄AAAAAA一级视频，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等国产精品极品资源福利，其約束作用是相當(dāng)有限的人人摸人人操人人插。而且就當(dāng)前現(xiàn)實(shí)看，持證上崗的企業(yè)培訓(xùn)師未必是企業(yè)的必備要件殴美一级高清视频在线。
第一欧美官网在线观看，外請培訓(xùn)師有點(diǎn)啃雞肋的感覺。
有兩個關(guān)鍵：
一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績200毛片，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓(xùn)就可以解決的国产女人久久二级的毛片，這是一個常識問題。哪怕你再深入調(diào)研色色色色鬼，你開發(fā)的課程針對性再強(qiáng)综合区图片区视频区亚小说区，如果企業(yè)的相關(guān)配套政策跟不上，那也是收效甚微午夜免费A片。還有就是一個企業(yè)本身的文化亚洲欧美黄色免费看，要想借助培訓(xùn)師一己之力進(jìn)行再造的話，幾乎是一個美麗的神話黄色视频无遮挡无内衣。不培訓(xùn)在线观看国产成人综合网站视频，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”欧美性爱在线影视福利网；愿意為部分員工或管理人員提供培訓(xùn)或是把培訓(xùn)作為獎勵www.男人插；頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳国产一级牲交视频播放在线观看，為了培訓(xùn)而培訓(xùn)黄片动图麻豆免费，沒有系統(tǒng)大乳美女深夜自慰。
第二是除非長期跟蹤合作日韩三级欧美一区中文。
再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實(shí)際情侣一级网址看毛片，因?yàn)槠髽I(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的国产一级毛片无码视频，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓(xùn)界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣国产拍在线，頂多我修改一兩個組件就足以應(yīng)付”。
第三點(diǎn)憂慮來自我們做培訓(xùn)師的本身欧美A级喷水视频免费看。
這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的角度談個人看法国产精品第二页。當(dāng)前，除了外資欧美日韩黄大片一区、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件国产熟女AV免费观看尤物、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外av超碰人人操，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓(xùn)部門及培訓(xùn)師欧美图片另类，特別是當(dāng)前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓(xùn)的多半是兼職最近免费中文,最近免费中文字幕大全，我本人就是主管品質(zhì)免费1级毛片高1级毛片视频了，僅僅是因?yàn)槠饭苄枰玫脚嘤?xùn)這么一種方式。在這種情況下夜夜爽88888妓女性视频，大家的主要精力都在主管工作上免费黄色性爱网站，就算想提高自己在线观看国产入口视频网站免费下载，都會在時(shí)間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓(xùn)能力放在重要位置狠起插，更不要說是放在首要位置国产亚洲AⅤ人片在线观看。個人如此，企業(yè)亦然人人人人人人人人人人艹。
企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得2
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三、發(fā)散思維国产精品一级黄录像，突破瓶頸
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1婷停五月丁香啪啪六月综合色、找個凳子；
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我想通過我們學(xué)習(xí)以后，我們不會選擇調(diào)頭。
四国产对白放荡AV、夢在遠(yuǎn)方，路在腳下
在xx學(xué)習(xí)的x天欧美综合色一区二区三区，我們都去散步国内自拍av偷500拍视频，要圍著xx繞一大圈，很多朋友都說那么遠(yuǎn)，不累嗎欧美黄色一级A片视频？其實(shí)你可能沒有領(lǐng)略到其中的樂趣，就像工作和學(xué)習(xí)以及散步一樣级特大黄片视频影院春色，有事很單調(diào)、枯燥毛片一区二区三区四区播放、乏味，但當(dāng)我們觀賞一路的風(fēng)景、欣賞一路的歡聲笑語之后美国黄色视频黄色视频聊天，就會忘記那些單調(diào)、枯燥亚洲爆乳少妇无码激情、乏味午夜视频www，取而代之的是開心、快樂有色又黄有高潮的免费视频、意蘊(yùn)悠長……
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企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得3
四點(diǎn)寶貴啟迪
一 終生學(xué)習(xí)是對包括培訓(xùn)師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓(xùn)師本身更具有現(xiàn)實(shí)意義
無論從宏觀的大環(huán)境要求，還是站在就業(yè)者個人的微觀層面來看日韩小草在线，終生學(xué)習(xí)已是一個常識對我們從事培訓(xùn)工作的人來講，面對社會快速發(fā)展科技的日新月異久久最新视频，面對企業(yè)學(xué)員不斷提高的期望，我們更需要比其他人更好地落實(shí)這一理念超碰潮喷，否則我們今天離開講臺將是永遠(yuǎn)離開講臺另外，我們對終生學(xué)習(xí)概念的領(lǐng)會，還必須明白在這一觀點(diǎn)的指導(dǎo)下黄色视频无码高清，我們將負(fù)有更多的輔助指導(dǎo)的職責(zé)国产在线91。，為學(xué)員提供條件信息，幫助學(xué)員達(dá)到適應(yīng)崗位提高能力自我發(fā)展的目標(biāo)
還有一點(diǎn)就是要真正做到終生學(xué)習(xí)，就必須終生持有空杯心態(tài)国产精品免费-区二区三区，簡單講就是要謙虛，要懂得任何一個人身上都有值得自己學(xué)習(xí)的東西一线极品白馒头自慰喷水，明白學(xué)得越多未知更多的道理
二 臺上一分鐘臺下十年功
關(guān)于這一點(diǎn)专干老熟女色视频，在前面的企業(yè)培訓(xùn)師是不容易做的中已有闡述黄频又色又硬又爽，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導(dǎo)技巧最近2018中文字幕MV，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來日本人伦影片！
三 做事先做人
做事先做人的道理日韩在线丝袜福利网站大全，在最近幾年的企業(yè)界已差不多是每個人都聽過若干次的了通過這幾天的培訓(xùn)，更給我上了一堂生動的人生課我們的每一位老師我操人人人人操我，在交給我們知識和技能的同時(shí)，無不以自己實(shí)際行動在向我們展示著這些知識技能在日常教學(xué)中的運(yùn)用比如珍惜時(shí)間，每一位老師都會在每次上課時(shí)提前到達(dá)再如尊重學(xué)員玖玖www，每位老師都在自己的言行舉止中給予了充分的詮釋其實(shí)，我們做培訓(xùn)師工作人人摸人人操日日碰，提出做事先做人的要求黄网站毛片，恐怕比其他任何一個職業(yè)更有現(xiàn)實(shí)意義欧美老妇尻屄，因?yàn)槲覀兪菐煟挥姓嬲米鋈说牡览聿趴赡芸胺Q為師女性自慰A级毛片，否則再精彩的演講再高超的技巧，恐怕也只能曇花一現(xiàn)
四 挑戰(zhàn)自我才能實(shí)現(xiàn)自我
我們前進(jìn)途中最大的敵人，不是時(shí)間有限精力不濟(jì)經(jīng)濟(jì)羞澀而是我們自己我至今還清晰的記得我第一次面對數(shù)十個成人再正式場合發(fā)言的情景我在初一年級期末国产精品露出走光福利，為學(xué)生代表向家長們作學(xué)習(xí)匯報(bào)黄色网站免费提供免费服务，上臺前的準(zhǔn)備不可謂不充分无码视频性交，但如何上到講臺，手是怎么放的，講了些什么全然不知国产成人久久精品二区三区，唯一知道的就是自己猶如掉進(jìn)了一個真空空間空氣不夠呼吸，又如掉進(jìn)了一個火盆渾身熱的難受但從那以后A级片，我就開始有意識的練習(xí)，直到現(xiàn)在雖然是不是在走上講臺時(shí)會有一些緊張，但畢竟我已經(jīng)在走過的路上戰(zhàn)勝了無數(shù)個自我害怕?lián)男邼懶?/p>
八點(diǎn)學(xué)習(xí)感悟
一 投入是基本的要求
在7月30日的拓展訓(xùn)練中群P网址，我對此的認(rèn)識極為深刻因?yàn)榉N種原因2021欧美精品视频在线，我在整個一天的訓(xùn)練中偶爾總會走神，沒有完全徹底地投入到訓(xùn)練當(dāng)中可在與同學(xué)們的交流中，在完成訓(xùn)練任務(wù)的過程中差距一下子就凸顯出來了正如最后宇明老師的總結(jié)所言沒有全情投入91精品自产拍不卡，你時(shí)很難真正體會到每一個訓(xùn)練可能帶給我們的種種提高和諸多啟迪的
從另外一個角度來看，全情投入對我們從事企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)還具有更深遠(yuǎn)的意義因?yàn)橐朐谶@一職業(yè)中有所成就，哪怕時(shí)在自己的日常的培訓(xùn)實(shí)踐中亚洲欧美视频一区，沒有全情的投入就無法將自己的潛能充分調(diào)動起來亚洲黄色在线观看网站，對提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力乃至于培訓(xùn)實(shí)施中的林臨場發(fā)揮都會產(chǎn)生消極的影響
二 立即行動是關(guān)鍵
立即行動任何事情都不可以拖延国际a片播放，何況做培訓(xùn)師這項(xiàng)光榮而艱巨的工作我們來自企業(yè)的同學(xué)們都耳熟能詳企業(yè)的失敗效率的低下，其原因不在沒有完善的規(guī)章制度科學(xué)的運(yùn)作流程，或者是缺乏先進(jìn)的設(shè)備而在于缺乏執(zhí)行力執(zhí)行力不足那么在個人的提高和完善上面黄色视频一、二、三区，如果你不能成功，那么最好先反省自己的執(zhí)行力
三 興趣是最大的動力
興趣是最好的老師，這個道理我們都懂得男女黄色网站免费，在這里我要說的是興趣是最大的動力領(lǐng)悟這個道理91嫩草国产线永久免费，對我們已經(jīng)跨了一只腳在培訓(xùn)師門檻里面的學(xué)員來說是相當(dāng)重要的幾個老師都以自己的實(shí)際行動向我們演繹了在成就他們的過程中成就自我，我們沒有理由不對培訓(xùn)師這份職業(yè)產(chǎn)生濃厚和興趣
四 學(xué)員是最好的老師
有三方面的意義2022韩国限制级电影在线观看，一是前面提到的任何人身上都有值得我們學(xué)習(xí)的地方二是我們的學(xué)員本身就可能在某些方面比我們有更為獨(dú)到的見解更為嫻熟的技能更為凸出的業(yè)績?nèi)桥嘤?xùn)本身是一個互動的過程欧美A色黄毛一片，也是一個相互學(xué)習(xí)促進(jìn)提高的過程站在同學(xué)的'角度就是要我們虛心欧美VA免费播放，站在培訓(xùn)師的角度就是要我們在虛心的同時(shí)更要注意自己未必是最權(quán)威的而更多的是要從指導(dǎo)引導(dǎo)的角度去做好培訓(xùn)工作
五 苦練是最佳的捷徑
我們都不是天才，提高完善成功的捷徑只有勤學(xué)苦練正如老師們一再強(qiáng)調(diào)的要成為培訓(xùn)師中的常青樹，靠自我吹噓和表面包裝是愚蠢而不可行的一樣欧美性交一级大片，如果有成功那也只能是一錘子買賣別人以后將不再找你做培訓(xùn)
六 時(shí)刻反省促提高
此次培訓(xùn)中老師們所講的培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)能力自拍超碰，特別是國家企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行對照黄色视频啪啪一区，把自己那只水桶的短板找出來亚洲不卡视频在线播放，然后制定可行的補(bǔ)桶計(jì)劃，采取切實(shí)可行的完善改進(jìn)措施在以后的培訓(xùn)師實(shí)踐中，我們必須養(yǎng)成經(jīng)撑访谰�1？偨Y(jié)時(shí)刻反省的習(xí)慣，其實(shí)這也是我們落實(shí)終身學(xué)習(xí)一個方面
七 同學(xué)友情是寶貴的資源
認(rèn)識了許多朋友這對我們來說是一筆無形的寶貴財(cái)富我一直相信，在諸多人際關(guān)系中，師生同學(xué)之間的友情是最純潔和彌足珍貴的特別是像我們這類成人學(xué)員欧美精品理论片大全，通過這種機(jī)會結(jié)識的朋友99精品视频网址，將很有可能在工作上給予相互的經(jīng)驗(yàn)交流和共享，這點(diǎn)我相信絕大多數(shù)學(xué)員都會認(rèn)同的
八 選準(zhǔn)機(jī)構(gòu)也比較重要
我在報(bào)名之前咨詢過5個以上的機(jī)構(gòu)免费观看黄色国产网站，每一個機(jī)構(gòu)都信誓旦旦，保證多多但是在經(jīng)過一番比較之后粗粗色，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓(xùn)學(xué)校主要基于以下幾點(diǎn)考慮国内自拍高清AV专区，供有意參加企業(yè)培訓(xùn)師及其他職業(yè)鑒定類培訓(xùn)的朋友們參考：
一看資質(zhì)，包括兩個方面：一是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備開展這類培訓(xùn)的相關(guān)資質(zhì)www.26uuuu，像紅日就是廣東省企業(yè)培訓(xùn)師項(xiàng)目組指定的機(jī)構(gòu)如果不具備這類資質(zhì)我們最終得到的結(jié)果是可想而知的二是看證書日韩少妇无码系列视频，有些機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)報(bào)價(jià)是誘人的国产高清视频在线免费观看，但到最后被告知的不是勞動部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的，含金量的比較我們大家都會吧
二看組織有的機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)不健全gogo高清大胆大尺度专业网站1，本身就是一個拼湊組合體，在這種機(jī)構(gòu)要指望有多好的老師給我們應(yīng)有的指導(dǎo)那是不太現(xiàn)實(shí)的
三看服務(wù)大型黄片，這與前一點(diǎn)有聯(lián)系我們看南方電視的今日一線看多了美女的隐私秘视频网站丝袜，也看怕了事前承諾的無微不至無所不含的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，一旦等到我們把鈔票交到他們的手里后亚洲精品首页，臉變陰話變粗電話占線甚至人影難見
但是我在與紅日的接觸中放一部黄色一级片，始終感受到他們?yōu)閷W(xué)員著想盡力幫助學(xué)員在有限的時(shí)間里取得盡可能多的收益的熱情甚至還有專人（這是我的猜測，不知道他們是否有此安排）與我聯(lián)系AA黄色视频在线观看，他們的工作人員隨時(shí)通過多種方式提醒我課程安排鼓勵學(xué)習(xí)想方設(shè)法提供與學(xué)習(xí)相關(guān)的資訊資料不說別的日韩美乳中文无码AV，就沖他們這種熱心熱情，我不認(rèn)真哪還好意思見紅日的組織者們
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企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得4
4月7日參加了鑫龍公司期企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)亚洲第2页亚洲第二，在整個培訓(xùn)過程中，各位老師輕松活潑的講課方式帶動了大家學(xué)習(xí)的熱情與積極性人人人插人人操，感受頗多。使我們在不知不覺中感受到了培訓(xùn)師的風(fēng)采與魅力在线观看av外国。
通過整場培訓(xùn)一区2区黄色网站，使我認(rèn)識到了做好一個企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師不是一件容易的事91在线国产视频观看，需要努力努力再努力黄页三级，準(zhǔn)備準(zhǔn)備再準(zhǔn)備，付出付出再付出在线观看A片噜噜操大全，只有不斷地鍛煉才能取得成長及成功人人干人人操超碰chinese。
首先做為一個企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師要學(xué)會編輯培訓(xùn)資料的能力。要隨時(shí)隨地的注意收集有趣的資料，可以是相機(jī)拍的可以是網(wǎng)上找的亚洲久色，也可以是找人借鑒的;資料可以是圖片影视先锋av在线资源、文字、音樂及其它形式的影音資料黄色视频网；資料收集了隨時(shí)都會有用武之地国产又大又粗又硬又湿，總有一天在合適的課程中可以用上的；同時(shí)在編輯培訓(xùn)資料的時(shí)候要注意課件的完整性及編輯的小技巧91人洗澡人人澡人人爽人人模，保證課件的`美觀及連貫性国产操视频网。
材料編好后，要將講授的內(nèi)容進(jìn)行編排，即所謂的導(dǎo)，導(dǎo)的過程事要把握好講授的時(shí)間及現(xiàn)場的氣氛日本和亚洲黄色视频多毛水视频，如何在有限的時(shí)間內(nèi)調(diào)動現(xiàn)場的氣氛把知識傳授給大家以期達(dá)到預(yù)期的效果欧洲黄片毛片？首先做好開場的準(zhǔn)備，與大家拉近關(guān)系，建立信任欧美一级片亚洲三级片，從而引起大家的興趣往下聽下去一级黄色变态在线视频；其次要做好結(jié)尾的首尾呼應(yīng)。同時(shí)配合培訓(xùn)主題準(zhǔn)備好相關(guān)的音樂及燈光，以此做為培訓(xùn)過程中的襯托国产一级二级视频在线。
培訓(xùn)的資料編導(dǎo)完成以后，就要應(yīng)備實(shí)演這個過程了亚洲欧洲精品污网站在线观看。演這個過程是每個培訓(xùn)師必須面對的黄色.com，突破第一次日韩三级电影网，注意按事先導(dǎo)好的內(nèi)容講出來a片手机在线一级一区，特別要注意開頭的導(dǎo)入，配合培訓(xùn)師的十二種手勢給培訓(xùn)者不同的感受第一福利在线观看，同時(shí)為了調(diào)動現(xiàn)場的氣氛欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，需注意穿插些小活動、小游戲、小笑話春雨直播视频观看完整版高清，同時(shí)的培訓(xùn)時(shí)要注意語言的表達(dá)方式中文字幕在线电影91，要輕松活潑免费的日本www视频。
做一個培訓(xùn)師并不難，但是要做一個好的培訓(xùn)師卻需要付出許多努力国产无码大黄网站，要每日堅(jiān)持氣息、語速的練習(xí)日韩精品妓女网页在线观看视频免费，要克服自己的心理障礙不斷的尋找上臺鍛煉的機(jī)會，同時(shí)要善于聽取他人的意見不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以實(shí)現(xiàn)新的突破與改善。
企業(yè)培訓(xùn)師不單單是培訓(xùn)，更重要的是培訓(xùn)的管理。要管理培訓(xùn)就必須是培訓(xùn)的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子亚洲一级aⅴ无码毛片不卡。培訓(xùn)師需要掌握的知識是相當(dāng)廣泛的超碰天天干人妻，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識狼友视频免费网站，更需要豐富的實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大人看的网站，現(xiàn)場操作演示能力晚上看的91网站，對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn)。
對于培訓(xùn)，我向來都喜歡參加欧美人与动牲交视频，一方面是增長見識日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，提高工作技能，通過培訓(xùn)不斷激發(fā)自己的學(xué)習(xí)欲望。因?yàn)槊恳淮螌ｎ}培訓(xùn)都告訴我某方面的知識還是空白，必須不斷為自己“充電”农村女人一级毛片20岁的毛片。另一方面，我認(rèn)為培訓(xùn)是無形的福利和待遇，既然公司能提供，何樂而不為呢www.欧洲视频在线？
從現(xiàn)在開始讓我們準(zhǔn)備準(zhǔn)備再準(zhǔn)備人看看人人摸人人操，練習(xí)練習(xí)再練習(xí)起碰在线免费视频，上臺上臺再上臺婷婷五月丁香九月。為成為一上合格的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師而努力高潮流水抽搐免费视频在线」肥悠底酆锨¨
企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得5
海航集團(tuán)為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建世界級企業(yè)和世界級航空品牌之目標(biāo)永久免费黄色毛片，在資產(chǎn)逐漸壯大的同時(shí)，文化的建設(shè)也在逐步地推進(jìn)，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后，我對海航的文化由認(rèn)識到了解，它給了我們努力上進(jìn)、改變個人工作觀念、實(shí)現(xiàn)精進(jìn)人生三级做a视频免费观看、施展自我價(jià)值的平臺中文字幕一区二区三区人妻少妇，讓我們可以真切的感覺到這個大“家庭”給我們的支持和關(guān)愛欧美日韩专区国产一区。
這些天看著海航的“同仁共勉”色日韩一区二区，心里說著“一定要在自身體現(xiàn)出這十條”：團(tuán)體以和睦為興盛;精進(jìn)以持恒為準(zhǔn)則;健康以慎食為良藥;諍議以寬恕為旨要;長幼以慈愛為進(jìn)德;學(xué)問以勤習(xí)為入門;待人以至誠為基石;處眾以謙恭為有理;凡事以預(yù)立而不勞;接物以謹(jǐn)慎為根本欧美成熟妇人高潮A片免费∪蘸址妇肥悠翟谙吖劭赐鞠略兀“同仁共勉”于我們海航企業(yè)文化當(dāng)中的地位欧美性爱插插插，他充當(dāng)著我們企業(yè)文化的“主角”。對于我們企業(yè)的員工“訓(xùn)條”，是應(yīng)該以一顆誠摯的心去接納，他那淺顯的字眼中蘊(yùn)涵著深邃的懊理，體現(xiàn)出了海航對于培養(yǎng)、奠定員工品德精神重視。“積厚德，存正心;樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團(tuán)隊(duì);堅(jiān)誓愿，志高遠(yuǎn)。贏道義A级毛片毛片免费观的看久,下载，勿自矜;吃些虧欧美特色A片在线观看网站，忌怨恨国产欧美日韩另类一区。講學(xué)習(xí)黄片在线视频播放，敬師長;不夸能免费一级A级高清毛片人妻，勤精進(jìn)。除懶惰，止奢欲;培定力日本一区二区免费黄色视频，絕私弊。離惡友，甘淡泊;忍人辱，達(dá)道理【靡痪镁靡蝗龋”我要做到讓其融入我今后的學(xué)習(xí)最新精品在线、工作當(dāng)中十八岁以下禁止观看的网站，達(dá)到我們海航的最終的“奮斗目標(biāo)”日日色色色。我們的事業(yè)有著“精進(jìn)”在线亚洲中文，我們的員工都成就自己“精進(jìn)人生”亚洲天码中字一区日本。而及事業(yè)分布在祖國的每一處以及世界的每一處天天操狠狠干，得以員工到處可見玖玖视频免费，自豪為海航人!
我們是海航人av人人操网站在线看，我們“要為社會做點(diǎn)事日批视频网站免费看，為他人做點(diǎn)事”a片网址免费观看，普及我們海航“至誠日韩午夜在线高清成人影片观看免费，至善美女性爱视频黄频在线观看，至精日本电影黄色，至美”的宗旨龙猫在线观看完整版免费高清，爭取“大眾認(rèn)同，大眾參與”久久精品一区二区国产，得以“大眾成就亚洲中文字幕,中文字幕在线，大眾分享”国产综合app免费观看。把海航的產(chǎn)品欧美大胆性生活、海航的服務(wù)AAAAA黄色视频、海航的文化推及世界，創(chuàng)建龐大的海航集團(tuán)的文化領(lǐng)域，要著事業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)欧美成年人性视频，變中也有進(jìn)的大理想化久久视频这里只有久久视频。
企業(yè)的“3www.99riav.com、7、9”目標(biāo)以及根本目標(biāo)，都有力的促成了員工們對我們集團(tuán)發(fā)展到碩果累累的那一天的`期盼国产一级aⅴ无码免费，給了我們每一個員工自信的力量及“進(jìn)化”的大空間。讓欣欣向榮的團(tuán)隊(duì)意識和對企業(yè)的回饋意識爆發(fā)于“7、9”期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程，從而讓此升級為我們海航集團(tuán)企業(yè)成就根本目標(biāo)的過程孕妇国产精品免费视频，最終實(shí)現(xiàn)海航集團(tuán)企業(yè)的藍(lán)圖国产家庭乱伦视频一区二区三区四区。
企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的原動力，是企業(yè)資產(chǎn)的基石97精品国产91久久久久久久。無形的企業(yè)資產(chǎn)(企業(yè)文化)轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的生產(chǎn)力亚洲另类，是一種自然規(guī)律，兩者反之，只會造成企業(yè)文化沒落黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，企業(yè)“生產(chǎn)力”變?yōu)樘澘铡Ｋ晕覀儽仨殨r(shí)時(shí)的去探索研究更為適合企業(yè)發(fā)展的新文化家庭乱伦亚洲色图，讓企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)力“并肩”行。
我至愛我們海航文化，他給了我一個新的生活空間伊人久久五月丁香综合中文亚洲，使我努力免费看A级黄色视频，使我進(jìn)步了91婷婷一区二区。在此，我誠摯的感謝海航文化帶給我的進(jìn)步“人生”。
企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得6
首先說明應(yīng)該是自身的一些情況av自拍网站，以方便讀者對經(jīng)驗(yàn)做出取舍。針對此次考試來說眯眯色色，本人優(yōu)勢年輕国产91在线播放，記性好人人射精品视频，還能找到大學(xué)時(shí)代那種“考一門免费欧美午夜性爱视频，看一門，看一門日韩精品自拍欧美在线观看网站，過一門”的感覺（個人覺得做變率很大的事情黄色午夜欧美视频，感覺很重要）国产一级午夜福利；時(shí)間充裕免费高清无码视频，每天七八點(diǎn)以后就沒什么事情了XX欧美性爱。下面掰扯一下劣勢，就算考過黄色视频无码在线，依然有點(diǎn)耿耿于懷的感覺：工作經(jīng)驗(yàn)不多怎样免费在线观看黄色视频，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)更少，以至于后來研究案例分析深夜免费A级毛片无码，方案方案設(shè)計(jì)等題目igao网，那是相當(dāng)?shù)馁M(fèi)力，首戰(zhàn)失利欧美性激情网，也是折戟于此一免费级做a爰片久久毛片A片；另外一點(diǎn)很多人都或多或少有表現(xiàn)，那就是對于外力誘惑的抵抗力薄弱免费人人操公开，學(xué)習(xí)不能連續(xù)国产无码视频麻豆。
好了下面給大家我個人的建議和心得。
學(xué)習(xí)第一件事：搭建知識體系
零零散散的知識總是容易忘記在线视频伦，形成體系連貫記憶国产精品免费视频色拍拍拍，就算有一部分忘記了，還能通過其他的部分進(jìn)行聯(lián)想欧美性爱2018，從而使得記憶更清晰更持久久草视频首页。在此我給出的方法是：把目錄背下來。不知道大家久久久久综合综合情况久久久，我個人讀書的習(xí)慣是嗯啊边走边做…野战，先看一看目錄啊你轻点啊好深视频，對全書的結(jié)構(gòu)有一個大概的了解。對于這種需要我們看爛的教材欧美日韩国产人成视频，就很有必要研究一下章節(jié)分布的邏輯關(guān)系日韩精品视频在线观看,，然后就算不背下來，也能隨口說個大概黄色看片网址。個人感覺99riav8，我們考高企使用的教材其實(shí)邏輯很強(qiáng)也很好找，不過還是需要有心人暧暧视频免费〕善分辈ゴ笕夥压劭赐臼悠迪略兀可能會有人覺得這是個沒多大意義的事情，考試又不考目錄国产在视频线在精品视频。需要說明的是毛片无毒不卡，我們需要把教材都學(xué)會才能保證考過，這是種理想的情況午夜欧美影院网站在线观看，實(shí)際上每個人都不可能一點(diǎn)不忘記国产精品女视频一区二区。那么就有了很大的變數(shù)，只能祈禱考的都是自己沒忘記的知識美女露出隐私的免费网站，大家忘得不一樣免费看黄色A网站，該照顧誰呢？此處考神表示很為難欧美一级a爱片在线观看。另外无码免费午夜福利片在线，押題心理也不可取，押題是一種減少知識記憶壓力的投機(jī)行為国产色哟哟一区二区在线，大部分時(shí)候沒有科學(xué)的依據(jù)，總之日韩精品美女自拍网页视频在线观看，押題有風(fēng)險(xiǎn)中文亚洲欧美在线，上手需謹(jǐn)慎。言歸正傳日本黄巴网站在线观看一二区，沒有知識框架的約束操逼综合，知識記憶就像是我們最討厭的那種給你十個字，讓寫一千字的題目无码中文乱伦视频。有框架的知識記憶就像是做橫線較長的填空題精品久久精品久久久。哪種比較容易就不言而喻了。其實(shí)在研究目錄的過程中另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，我們已經(jīng)理解并記憶了大部分概念www.91视屏。
背目錄還有一個好處是在心理上的，隨著考試臨近在线观看视频日韩精品，很多人會越發(fā)急躁欧美激情亚洲综合。沒事的時(shí)候就會想涩涩的视频在线观看，我上次學(xué)到哪了？哎呀一级A片高潮用力啊，題目都記不住了无码激情免费视在线观看，記得知識點(diǎn)都不知道該安放到哪里。就會越發(fā)急躁久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，失去信心欧美日屄，最后自己都放棄了，通過考試渺渺無期桃色阁AⅤ网站。如果有記住目錄的基礎(chǔ)欧美操操网，就會先看題目，再看知識點(diǎn)免费看黄毛片A片人，每天學(xué)習(xí)之前看一下目錄欧美亚洲日韩国产视频图，天長日久，目錄熟記Mm一级黄色，知識框架形成激情亚洲国产另类图片在线观看AV，每天想起的只是哪章哪節(jié)的知識點(diǎn)不會，要看的是這部分超碰插插丝袜美女，也會自然而然的形成一種學(xué)習(xí)進(jìn)度日韩性交乱伦区。另外我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律，就是題目往往都是目錄的小分支国产亚洲欧美另类视频」芬幌咴谙吖劭矗考試中最大的悲哀莫過于記住知識點(diǎn)，忘記了題目三级Av中文字幕永久在线。以此法避免之无码国产日韩精品一区。
學(xué)習(xí)第二件事：通讀全書，抄之
如果我們已經(jīng)把第一件事情踏踏實(shí)的干完了台湾性色HD性色AV，心里應(yīng)該就有種吃蜂窩的感覺污污亚洲视频视频，甜甜的很有滿足感，而且有很多小洞洞需要迫不及待的填充性在线视频网站。好的欧美丰满熟妇xxxx性,，基礎(chǔ)已經(jīng)打完，開始砌墻国外在线看的性视频网站。在研究目錄的過成中我們已經(jīng)研究過好些概念了狠狠久久噜噜老熟女，肯定有好些的疑惑和理解不全面。那么自拍日韩美女视频网站在线观看免费，接下來我們要做的就是通讀全書女人16A片毛片，自問自答，用自己閱讀思考的方式答疑解惑亚洲一区二区三区偷拍。在此我根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)給出建議熟女屁眼，準(zhǔn)備一沓白紙或者一個大本子五月丁香六月婷综合综合久久，一根筆。開始閱讀教材欧美黄色网站A，速度最好是閱讀小說的一半左右丰满少妇弄高潮了www，不動筆墨不看書，一邊閱讀开心色亚洲，一邊劃下章節(jié)題目小標(biāo)題国产精品日韩无码强奸乱伦、概括性段首句、概念以及覺得該標(biāo)注的東西av成人在线一区二区。理解的東西做出記號在线欧美一区亚洲，不理解的也作出記號，方便日后學(xué)習(xí)交流欧美三级视频欧美激。在劃下的同時(shí)最好抄錄下來人人操人人膜，好處有三：集中精神、筆頭記憶一级欧美视频、方便瀏覽超碰啪啪黄色一级网站。也不是劃下的內(nèi)容就一定抄錄，這可根據(jù)個人習(xí)慣第二色网站。我個人只是抄錄較目錄更細(xì)致的框架以及重要概念_级大黄片。
學(xué)習(xí)第三件事：復(fù)習(xí)計(jì)劃
做完上面兩件事情，再加上上課時(shí)老師的講解等等人人操人人摸黄色网站。應(yīng)該說已經(jīng)完成第一遍學(xué)習(xí)的任務(wù)日韩黄色网站大全免费，個人總結(jié)成年人學(xué)習(xí)的`規(guī)律是：記性差，理解能力強(qiáng)日本美女性高潮。往往是學(xué)了后面的久久无码精品一级A片，忘了前面的，但是能徹底想明白的日韩人妻无码系列专区，就能記得比較久干欧美女人视屏。如果大家同意這一觀點(diǎn)，我們就要將復(fù)習(xí)的比重增大了一区二区毛片视频在线。復(fù)習(xí)的過程，我覺得的是一個溫故而知新的過程中文日韩精品第56页视频在线观看，既要重復(fù)記憶欧美一级片综合操，又要查漏補(bǔ)缺。在此我的建議是：制定計(jì)劃人人操五月肥妇，啃一口另类图片亚洲色图，是一口。第一次復(fù)習(xí)很重要久久久久久久久国产一区，除影響學(xué)習(xí)效果外看一级日屄黄片免费视频，也嚴(yán)重影響后期的心態(tài)激情国产系列在线观看视频免费网站。建議復(fù)習(xí)三輪，時(shí)間分布的比例建議是3：2：1或者3：1：1成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。第一輪復(fù)習(xí)做的扎實(shí)国产午夜福利在线对白，后面兩輪會事半功倍。
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學(xué)習(xí)第四件事：各個擊破
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企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得7
20xx年9月23日至9月25日，受我們領(lǐng)導(dǎo)的委派国产白嫩在线观看视频，我有幸參加了由山東省企業(yè)培訓(xùn)考試中心（隸屬山東省經(jīng)濟(jì)信息委員會職工教育辦公室）舉辦的第74期《山東省企業(yè)培訓(xùn)師高級培訓(xùn)班》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)乱伦网站97，考試中心給我們安排了三天兩夜的培訓(xùn)生活，對于我們每一位學(xué)員而言這是終生難忘而緊張充實(shí)的三天欧美三级片又粗又长。經(jīng)過緊張又愉快地學(xué)習(xí)99re视频这里只有精品在，順利地完成了所學(xué)課程，既學(xué)到了許多新知識新方法国内偷拍人妻，又結(jié)識了許多同行人人爱人人摸2020人人操，從中學(xué)到了許多新經(jīng)驗(yàn)。盡管時(shí)間較短jizzzzzzz国产，但感悟很深亚洲人妻性爱片，收獲頗多，基本上達(dá)到了參加培訓(xùn)的期許目的AAA级片免费小视频。主要心得體會如下：
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一男人的视屏超碰在线、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的
企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的幸福宝网站最新入口？在接受培訓(xùn)之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的欧洲欧美精品黄片，跟教師上課的程序一樣欧美黄色网站址，制定授課計(jì)劃、課程表巨乳性爱视频、編寫教案女人综合网、備課、上課精品一级毛片视频。但事實(shí)上探花自拍日韩视频在线播放网站，企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡單。在第一天一分鐘“即席演講”中我就深刻體會到了這一點(diǎn)亚洲换妻视频，如何客服自己緊張的情緒日韩视频一区，有效的表達(dá)自己的`想法，在這短短一分鐘里都顯得那么的不自然97无码视频超级碰碰碰。但通過趙漢卿老師一天的講解操操操射射，讓我們學(xué)會了（一）PTT的四個理念：①投入多少，收獲多少，參與多深三级黄色网站在线观看，領(lǐng)悟多深插进入视频；②未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗(yàn)性爱视频在线免费观看；③太陽底下沒有新鮮事91影久久久，排列組合就是創(chuàng)新；④做你所學(xué)www.中文字幕.com，進(jìn)而教你所做亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费。（二）PTT的PPP表：①目的；②目標(biāo)欧洲精品精美色视频在线观看；③過程小黄片女生丝袜视频；④要領(lǐng)；⑤收獲欧美性高潮。（三）人格三層次理論国产免费黄片精品视频2，三層次指思想、感覺国产三级精品三级在、行為www色色.com，三者存在相互影響和平衡的關(guān)系。（四）三階段及其重點(diǎn)日韩侵犯精品视频在线播放，事前重點(diǎn)準(zhǔn)備好自己国产真人一级做a片，過程重點(diǎn)處理好聽眾，事后重點(diǎn)還是自己天天爱天天做久久狠狠。（五）自我管理之一：開心金庫色色综合五月天。利用昨天可以影響今天，做開心金庫久久亚洲人成综合网，不僅影響自己啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，緩解上臺前的壓力，而且把這種情緒傳遞給聽眾国产黄色网站在线。（六）自我管理之二：預(yù)演未來国产精品一区二区亚洲日韩在线。利用明天可以影響今天，提前預(yù)演未來日韩国产播放不卡，且準(zhǔn)備九成即可久操精品在线，留出一成做現(xiàn)場的發(fā)揮，效果往往會出乎意料操操操com。
在培訓(xùn)中PPP表的要素是什么亚洲激情图库专区，如何通過這些要素傳達(dá)我們要學(xué)習(xí)掌握的知識；教會我們通過人格三層次來自我調(diào)試人体国模私拍av，來處理感覺欧美日韩一区二区三区在线观看、思想淫淫综合网、壓力之間的關(guān)系；通過“自我管理”AV永久无码天堂网毛片、“開心金庫”“預(yù)演未來”來提高自信2021国产免费牲交视频免费，克服心理壓力。運(yùn)用這些技巧黄色视频A级毛片，在之后兩天的“三分鐘”、“五分鐘”演講中久久精品久久精品国产大片，每一個學(xué)員都有相當(dāng)大的提高在线观看国产综合日韩视频。從一開始自己的不知所云，直到最后的侃侃而談一区二区色，激情四射偷拍精品日韩视频。每一個轉(zhuǎn)變都是這次培訓(xùn)的結(jié)果，都是大家努力學(xué)習(xí)的收獲av毛片在线看。
二毛片免费地址、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么容易做的
通過這三天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，知識豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的趙漢卿老師用事實(shí)告訴我們青青女在线被干视频，(www.xindetihui.net)培訓(xùn)師必須具備：自我感知的能力www.jizzcom、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力色先锋先锋影音AV资源站、變通的能力3级电影网站入口、前瞻的能力、控制的能力亚洲视频在线观看第五区、把握職業(yè)界限的能力看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力久久老司机亚洲精品福利网站；良好的溝通久久精品无码专区免费东京热、表達(dá)能力，以及組織教案欧美一级aa高清大片在线同性、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力中文自拍日韩在线播放视频免费；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能不斷更新知識和觀念激情在线小说视频，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力亚洲怡红院久久精品综合，能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論、案例分析大学超碰在线公开免费日韩大学、模擬游戲国产精选午夜福利91在线、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓(xùn)師不單單是培訓(xùn)欧美黄色美女性爱视频网址，更重要的是培訓(xùn)的管理一级a在线看片。要管理培訓(xùn)就必須是培訓(xùn)的內(nèi)行人人插人人摸人人插，動起嘴來有兩下子，動起手來有兩刷子日本黄色片A三级三级三级。培訓(xùn)師需要掌握的知識是相當(dāng)廣泛的尤物视频网址免费看，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能国产区露脸在线视频。不僅僅掌握知識韩国精品视频在线一区二区，更需要豐富的實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)場操作演示能力日韩清纯无码自拍视频网站，對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景一级a片欧美在线视频，具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn)。
要管理好企業(yè)的培訓(xùn)工作殴美特级黄片，就必須了解培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)91福利视频导航一区二区，懂得企業(yè)培訓(xùn)的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓(xùn)的各種相關(guān)知識和技能技巧欧美性爱精品影库，并能熟練運(yùn)用于實(shí)踐男人禁黄色视频。同時(shí)，還必須了解有關(guān)經(jīng)濟(jì)的中文字幕黄片、市場的免费最婬荡的毛片18以下禁止、質(zhì)量的等方面的知識，以及具備人員素質(zhì)測評国内外激情视频网、崗位職務(wù)描述等人力資源開發(fā)相關(guān)的知識一级大片黄、工具、能力久久精久久精久久精99。成為一名職業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)師需要學(xué)習(xí)的知識還有很多一级精品一区视频在线观看。
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企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得8
20xx年x月x日至x月xx日一本大道香蕉欧美精品69，通過學(xué)院委派，我有幸參加了由中國人壽集團(tuán)公司組織的集團(tuán)第二期企業(yè)培訓(xùn)師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)欧美人与动牲性行为视频，我院同行的老師還有許捷老師精品日韩大片观看视频在线观看、武冬玲老師、張環(huán)宇老師国产一级作爱A片免费视频、李一鳴老師和譚新蘭老師久久人人摸人人搞。
企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)国内自拍第十六页日韩在线观看视频、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目97欧美激情超碰一区二区，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)欧美丰满熟妇XXXX性群菊、經(jīng)營需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段无码国产乱人伦偷精品视频，策劃一级欧美一级在线、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定人人上人人操人人干、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃五月天无码视频，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。企業(yè)培訓(xùn)師的重要職業(yè)能力特征包括突出的學(xué)習(xí)能力最新免费a电影网站、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力欧美大片在线免费观看、研究開發(fā)能力亚洲国产三级AV、寫作能力、成本核算能力欧美性爱人人网、溝通協(xié)調(diào)能力等自拍偷拍第二十页。
由人力資源和社會保障部和中國職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會舉辦的企業(yè)培訓(xùn)師資格體系共設(shè)三個等級，分別為：助理企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格三級）AV一本大道香蕉大在线不卡、企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格二級）中国熟妇精品社区、高級企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格一級）職業(yè)資格鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，理論知識考試采取閉卷筆試最新欧美性爱网址，專業(yè)技能考核采取現(xiàn)場模擬方式日韩一区二区三区免费A片。企業(yè)培訓(xùn)師、高級企業(yè)培訓(xùn)師還須進(jìn)行綜合評審免费精品国产自产拍在线观。鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級的.中華人民共和國職業(yè)資格證書最新夫妻精品自拍网站。
此次為期將近十天的培訓(xùn)安排得十分緊湊，培訓(xùn)內(nèi)容包括：如何制定培訓(xùn)總體規(guī)劃亚洲欧美日韩国产综合在线一区；如何開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目免费在线性爱视频网、課程與教材；如何評價(jià)培訓(xùn)項(xiàng)目與衡量教師授課質(zhì)量超碰观看欧美；如何進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目管理精品在线视频三级片；講授現(xiàn)代的培訓(xùn)技術(shù)與手段，提高教學(xué)組織與實(shí)施的管理水平浮力黄毛片一级播放。以上內(nèi)容分別以培訓(xùn)原理免费一级无码婬片AA片A片、培訓(xùn)行政管理、培訓(xùn)項(xiàng)目管理成年人黄色大片大、培訓(xùn)課程開發(fā)色多多性爱视频、培訓(xùn)課程主持淫淫爽人人操人人狠、培訓(xùn)師專業(yè)發(fā)展六大模塊來闡述。
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企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得9
一 培訓(xùn)師界講美女被操网站啪，特征亚洲小说在线，將去遠(yuǎn)景：
二 有用的表達(dá)：
三 PPP表：(目標(biāo)、目標(biāo)国产日产美产精品久久久久久久、歷程亚洲Va欧美va国产va、要收、播種)
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七 如何建坐培訓(xùn)師的威疑;
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二、“事后重面借是辦理好本人”是三階段重面之重JIZZ日本国产大陆内射极品。
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(兩) 沒有竭天完好辦理好本人是培訓(xùn)師布謙生機(jī)的根柢所正在美性爱。
培訓(xùn)工具具有好別特征，培訓(xùn)內(nèi)容布謙了變革国产又粗又大在线观看，情況果素www.BLA片，時(shí)期要供等諸多果素，皆正在給當(dāng)代培訓(xùn)師提出了更尺度更下的要供黄色精品视频在线观看精品免费。前進(jìn)是真現(xiàn)將去的基石戰(zhàn)保障曰韩一级A片特黄无码。假如我們沒有能自我完好，自我歉碩九九99久久精品精品国产，自我前進(jìn)人人操免费AV，那末便很易適應(yīng)情勢的要供，會降伍日韩一区网站，會過期上海一级黄片，會被淘汰，達(dá)沒有到當(dāng)代培訓(xùn)師的最下地步2017综合色五月天。
三 主要體會以下：
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(兩) 培訓(xùn)內(nèi)容圓里要力圖歉盈真效。培訓(xùn)內(nèi)容是培訓(xùn)的中心久久这里都有精品，重中之重中文字幕黄色网站，必須知識歉謙，
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企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得10
企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進(jìn)行亚洲最黄视频，所以班組工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機(jī)97超碰色色，企業(yè)才會有旺盛的活力av在线你懂得。
一個班組是一條工作鏈或一條服務(wù)鏈。一個企業(yè)的基層管理者如果像一個混凝土柱子黄色网站毛篇，班組長就是牽連沙子和石子之間的鋼筋架亚洲国产欧美中文丝袜在线。只有鋼筋有序的排列在鋼架內(nèi)，緊密的連接著石子和沙子黄色网站啪啪，真正起到自己的作用亚洲综合乱伦，構(gòu)建起來的柱子才會更堅(jiān)固，才能經(jīng)得起暴風(fēng)雨的洗禮毛片播放网站在线免费。
班組長作為一個企業(yè)的基層管理要做到上對上司負(fù)責(zé)，下對員工負(fù)責(zé)国产又黄又粗又湿视频免费观看，班組長既是承上啟下的.橋梁日本永久网站在线观看，又是員工聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的紐帶，時(shí)常的工作中擔(dān)任著管理和被管理的角色黄色视频在线观看免费www。班組中的領(lǐng)導(dǎo)者就是班組長在线免费黄色国产剧情网址，班組長是班組生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者，也是企業(yè)中最基層的負(fù)責(zé)人，屬于兵頭將尾A级在线免费观看，是一支數(shù)量非常龐大的隊(duì)伍又大又粗一级毛片，也是質(zhì)量、成本真人做受免费视频一级毛片、產(chǎn)量指標(biāo)達(dá)成的最直接的責(zé)任者色色色热，是班組的主心骨和帶頭人。
作為一名班組日常勤務(wù)的直接指揮和組織者国模大胆，不應(yīng)該僅僅停留在通常的人員調(diào)配和生產(chǎn)排班上精品福利一区二区三区，應(yīng)該業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)以及安全操作，任務(wù)執(zhí)行力度天美爱情公寓翻拍，團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)等充分發(fā)揮出班組長的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用日日艹干日。在工作中班組長應(yīng)保持健康的心態(tài)和寬闊的胸懷，正確對待下屬和上級一级a爱在线视频免费观看，要善于發(fā)現(xiàn)問題特黄男女交性A片激情视频三，敢于直面問題，勇于解決問題最近免费视频中文字幕大全，才能在化解矛盾和解決問題中實(shí)現(xiàn)新的突破影音资源站，在解決難題中求深造，在克服困難中前進(jìn)激情图片欧美性爱，并不斷地進(jìn)行知識更新国产迷在线。
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在工作中對生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)安全要嚴(yán)格監(jiān)督欧美综合色色，嚴(yán)格要求，發(fā)現(xiàn)問提要及時(shí)提出問題性柔术18性13处交视频，匯報(bào)問題国产精品一级黄片，解決問題。始終堅(jiān)持“安全第一日韩国产午夜福利片在线观看，預(yù)防為主操操操网址，綜合治理，持續(xù)發(fā)展”的發(fā)展思路欧美视频大全。增強(qiáng)安全生產(chǎn)防范意識黄色免费a片短视频，嚴(yán)格按照生產(chǎn)流程和職責(zé)進(jìn)行安全生產(chǎn)，做好現(xiàn)場執(zhí)勤崗位安全生產(chǎn)責(zé)任人的工作日韩福利首页在线观看网站。勇于去承擔(dān)工作中的責(zé)任性爱小视频免费看，不拖拉，不隱瞞久久99乐视频，不誤報(bào)毛片免费视频高清，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和批評。勤務(wù)工作中要獎罰分明午夜视频92免费毛片免费，不講哥們主義人妻被强视频系列无码专区，不講個人主義女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，事實(shí)求是激情五月天综合网，立場堅(jiān)決，目標(biāo)明確www在线MM视频网站。
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企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得11
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以上是我的一些膚淺認(rèn)識www欧美com，我將在以后的工作中更加嚴(yán)格的要求自己，不斷的學(xué)習(xí)提高自己整體素質(zhì)欧美老妇交，同樣在以后的培訓(xùn)的工作中我也將會更加盡職盡責(zé)尤物视频139，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得12
培訓(xùn)師顧名思義就是培訓(xùn)的老師欧美日韩国产VA另类在线观看，做好一名”老師”最新av网址在线，不但要業(yè)務(wù)熟練，還要對”學(xué)生”言傳身教狼狼狼色精品视频在线播放，教會”學(xué)生”欧洲激情无码，教好”學(xué)生”。更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象毛片入口大全，這樣做不但害人還害己大陆老熟女乱人伦视频。
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企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得13
因?yàn)樽约涸谄髽I(yè)雖不是專職的培訓(xùn)工作者国内自拍日韩经典视频，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員亚洲黄色网站AAA，培訓(xùn)是我們使用最多的一種工具、一種品管方式(當(dāng)然這也許僅僅是我們企業(yè)情形)最近手机中文字幕视频大全∶夥咽钥碅V！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年，是到了進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)在线国产高清视频、掌握更多培訓(xùn)的技能技巧黃色A片一級一級一級毛片、開闊培訓(xùn)視野的時(shí)候了。當(dāng)然性交小视频无码，還有一個重要原因是考取一個企業(yè)培訓(xùn)師資格證亚洲天堂日。于是就報(bào)讀了這個企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班。參加此次培訓(xùn)收獲很多国产骚妇视频在线观看，由此增強(qiáng)了自己從事企業(yè)培訓(xùn)工作的信心无码直播毛片久久。三個被澄清的誤識
一、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的?
在接受培訓(xùn)之前人人摸人人搞人人射，的確是存在很大的誤解：我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的——不就是做個計(jì)劃全网黄色网站在线看，寫個講義，上個課嘛欧美亚洲国产一区二区三区VA。我相信91无码专区WWW，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實(shí)上一级一级一级一级一级片，企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡單天天夜夜人人爽人人爽。按照教材的定義：培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求国产自产拍一区精品，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目欧美疯狂操逼，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要黄色视频免费看高清版，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段2018人人操人人插，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，制定疯狂伦交成人网站视频、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。
我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體計(jì)劃思思热在线国产、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目国产亚洲视频网站国产、開發(fā)培訓(xùn)課程、開發(fā)培訓(xùn)教材97午夜理论理论福利无码、教師任用資格與培訓(xùn)評估影音影音先锋在线资源AV、指導(dǎo)培訓(xùn)工作、人員素質(zhì)測評精品偷拍日韩第一页视频网站、崗位職務(wù)描述高中女生屁股被操在线播放视频、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用、教學(xué)活動的組織管理AAAAAA黄色片、教學(xué)活動的實(shí)施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述91精品色国产综合久久久，不難明白培訓(xùn)師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括欧美一区的网站在线观看，企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā)、組織實(shí)施国产免费午夜福利院网孕，即培訓(xùn)管理者91自拍日韩。在培訓(xùn)管理體系--ISO10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說法，這與ISO9001中的質(zhì)量管理者代表一樣人人H在线一区二区。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理久久WW黄色1级视品，也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者。
弄清楚這個概念女人特黄大片视频，對于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用18岁以下黄色网站，增強(qiáng)培訓(xùn)師自信心、調(diào)動培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用谁有可以直接看av的网站。
二在线观看黄A片免费AV网站、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，知識豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師用鐵的事實(shí)告訴我們欧美www在线观看，培訓(xùn)師必須具備：自我感知的能力怡红院老首页主页入口、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、變通的能力亚洲欧美自拍另类日韩、前瞻的能力、控制的能力国产精品自拍一区在线播放、把握職業(yè)界限的能力欧美性爱A√视频在线、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力;良好的溝通av呦呦、表達(dá)能力在线视频懂，以及組織教案、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能不斷更新知識和觀念免费黄色片999，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力2021最新国产理论，能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論、案例分析在线无码观看黄片、模擬游戲尤物视频欧美性爱、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓(xùn)師不單單是培訓(xùn)全球持级黄毛片免费，更重要的是培訓(xùn)的管理第一中文字幕AV在线。要管理培訓(xùn)就必須是培訓(xùn)的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子久久精品免费福利网，動起手來有兩刷子中文欧美福利。培訓(xùn)師需要掌握的知識是相當(dāng)廣泛的，最基本的都要做到一專多能福利视频免费，盡可能是多專多能亚洲网络在线。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)手噜国产，現(xiàn)場操作演示能力99这里只有精品99，對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn)精品国产污污的网站。要管理好企業(yè)的培訓(xùn)工作,一级不卡黄色视频免费观看，就必須了解培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓(xùn)的基本規(guī)律男女赤裸裸插鸡视频在线观看，掌握企業(yè)培訓(xùn)的各種相關(guān)知識和技能技巧91色国产在线，并能熟練運(yùn)用于實(shí)踐。同時(shí)欧美动图，還必須了解有關(guān)經(jīng)濟(jì)的日韩在线精品色欲视频播放网站免费、市場的、質(zhì)量的等方面的知識国产日本欧美中字视频二区，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識6080免费三级片，以及具備人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述等人力資源開發(fā)相關(guān)的知識猛操视频、工具久久伊人中文字幕色综合、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中免费黄图视频，我們已不難感受企業(yè)培訓(xùn)師要學(xué)的東西国产精品三级啪啪、掌握的技能、熟練運(yùn)用的工具實(shí)在是不少青草青草久热精品视频不卡，這就意味著做培訓(xùn)師并不容易欧美日韩黄色小说小电影网，做一名優(yōu)秀的'培訓(xùn)師就更難欧美综合性爱。
三、企業(yè)培訓(xùn)師的前景光明但道路是曲折的
隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和我國經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展干人网站，推動國家對職業(yè)培訓(xùn)的高度重視国产爱在线，促使企業(yè)對培訓(xùn)的需求激增。而個人為了適應(yīng)知識和技能的不斷更新久久avabb，應(yīng)對職場的競爭壓力粉色视频又黄又爽免费，以獲得職業(yè)生涯的發(fā)展，也必須堅(jiān)持持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)毛片无码午夜国产视频。據(jù)有關(guān)測算免费的一级毛片，當(dāng)前中國培訓(xùn)業(yè)規(guī)模正以每年30%的速度遞增，其中20xx年中國培訓(xùn)業(yè)收入達(dá)到20xx億元在线中文字幕日本。培訓(xùn)作為一個產(chǎn)業(yè)已經(jīng)初見端倪717电影院理论片在线观看，但培訓(xùn)師、尤其是優(yōu)秀的培訓(xùn)師卻極其稀缺尤物在线观看视频。廣東省企業(yè)培訓(xùn)師項(xiàng)目負(fù)責(zé)人梁玉柱指出国产精品永久免费啪啪啪，近幾年來，國內(nèi)培訓(xùn)業(yè)突飛猛進(jìn)影音先锋2020aⅴ色资源网，正以每年30%的速度遞增国产精品自拍在线。20xx年全國培訓(xùn)業(yè)收入達(dá)到20xx億元，這也給培訓(xùn)師帶來滾滾財(cái)源亚洲黄片视屏1234。因此，梁玉柱認(rèn)為伊人草在线视频，隨著該行業(yè)的逐步正規(guī)并完全走上市場化日本色一区二区三区，日薪5000-6000元將是一個標(biāo)準(zhǔn)價(jià)位，“金領(lǐng)”之稱將名至實(shí)歸欧美激情第欧美精品÷衣籽侵奚计看來，我們企業(yè)培訓(xùn)師的前景是一片光明?
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第二亚洲天堂无码理论，外請培訓(xùn)師有點(diǎn)啃雞肋的感覺。有兩個關(guān)鍵：一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績www.renrenav.com，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓(xùn)就可以解決的91久久久久久久久久，這是一個常識問題。哪怕你再深入調(diào)研一级A片特爽高潮视频一，你開發(fā)的課程針對性再強(qiáng)亚洲无码要在线视频，如果企業(yè)的相關(guān)配套政策跟不上，那也是收效甚微麻豆视频免费。還有就是一個企業(yè)本身的文化欧美一区二区黄色片，要想借助培訓(xùn)師一己之力進(jìn)行再造的話，幾乎是一個美麗的神話黄片gb。不培訓(xùn)国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓(xùn)或是把培訓(xùn)作為獎勵;頭痛醫(yī)頭两人在线看A片，腳痛醫(yī)腳操逼亚洲色，為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，沒有系統(tǒng)免费观看国产嫖妓视频。第二是除非長期跟蹤合作26uu另类自拍，再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實(shí)際，因?yàn)槠髽I(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的18到20岁女人毛片一区，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓(xùn)界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣国产毛片不卡在线视频，頂多我修改一兩個組件就足以應(yīng)付”。
第三點(diǎn)憂慮來自我們做培訓(xùn)師的本身8X永久华人成年免费网站。這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的角度談個人看法久久再先视频。當(dāng)前，除了外資精品国性色无码AV网站、合資企業(yè)和一些大型www.九久久，以及像軟件、電信国产91精品一区在线观看、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外自拍偷拍视频3，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓(xùn)部門及培訓(xùn)師污污污91禁在线永久免费观看，特別是當(dāng)前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓(xùn)的多半是兼職性欧美乱又伦，我本人就是主管品質(zhì)成人网站国产在线视频内射视频，僅僅是因?yàn)槠饭苄枰玫脚嘤?xùn)這么一種方式。在這種情況下日韩欧精品无码视频免费播放，大家的主要精力都在主管工作上国产精品美女久久久网站婷婷，就算想提高自己，都會在時(shí)間九九在线影视、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓(xùn)能力放在重要位置精品aaa片，更不要說是放在首要位置。個人如此xxxxx黄色，企業(yè)亦然国产有毛。
所幸，國家已經(jīng)重視而且成效初顯午夜福利无码电影，企業(yè)認(rèn)識不斷提高且需求激增免费不要钱乱操黄片。這使我們看到了希望，也由此有了信心国产一本大道香蕉在线视频。雖然難度很大欧美另类亚洲，當(dāng)我相信我們通過這次培訓(xùn)，已經(jīng)開始了“萬里長征”的第一步狼友黄色网站，有了老師教給我們的漁具欧美日韩中文字幕99久，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓(xùn)師進(jìn)而成長成為優(yōu)秀的培訓(xùn)師国产在线李XX全集。
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趙老師教會我們專業(yè)培訓(xùn)師必須掌握的要點(diǎn)：
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作為一個培訓(xùn)師，課程的結(jié)構(gòu)十分重要一级黄色影片免费看，需要從兩方面入手A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，一是理性了解，二是感性認(rèn)知亚洲爱爱爱爱爱爱。理性了解主要是指內(nèi)容www.午夜欧美性爱，在內(nèi)容方面的設(shè)計(jì)要寫下將要發(fā)表的內(nèi)容重點(diǎn)，設(shè)計(jì)大綱日韩妓女精品影院视频播放，并有系統(tǒng)地組織要點(diǎn)国产一级特黄特色多人视频，搜集相關(guān)資料，以充實(shí)展示內(nèi)容欧美日产国产变态精品，試行發(fā)表日韩性爱黄片，并及時(shí)修正，請他人協(xié)助日本人人操人人aa，就題目發(fā)問真人性交A级片播放,，便于提高。感性認(rèn)知方面是指講課的技巧五月天人人干人人干，在技巧方面要多用圖表无码老熟妇色视频、故事、舉例欧美精品日韩极品在线视频播放网站、案例国产无码视频网站、比喻、游戲黄色wangzhan、活動等亚洲国产一级av，增加課程的效果，吸引更多的聽眾特黄特色免费全部视频。
還懂得了在課堂中要樹立講師的威信欧洲AV无码乱码一级毛片，課堂中的發(fā)問技巧等一些課堂使用的技巧，從而成為一個合格的培訓(xùn)師国产黄色在线视频网站。
整個培訓(xùn)課程国产一区二区精品系列在线观看，分別穿插著自己的1分鐘、3分鐘bbixx.con、5分鐘演講免费午夜性爱视频，并分別自己觀看了自己演講的錄像18岁可以上免费观看的黄色网站，這樣就能找出自己的不足，從而一次次的避免自己的錯誤和對講師不利的內(nèi)容等国产精品亚洲欧美在线一区，“不曾經(jīng)歷A164影院，不成經(jīng)驗(yàn)”，已經(jīng)成為了我的口頭禪狼友在线精品视频网站，想想所有事情都是這樣黄片一级片免费看，不親自參與，不可能成為自己的經(jīng)驗(yàn)久久精品嫩草影院免费看，其實(shí)講師也是可以練出來的天天搞月月爽，但必須不斷增加自己講課經(jīng)驗(yàn)，這就需要自己去經(jīng)歷更多欧美一级一级精品久久。
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企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得14
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優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)該具備的素質(zhì)分析
近年來免费黄色网站av，企業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)入了人們的視線：對于企業(yè)發(fā)展來說，建設(shè)一支穩(wěn)定有成長力的團(tuán)隊(duì)非常重要国产亚洲一区二区精品；對于職場來說亚洲区在线观看DIV，企訓(xùn)師一天動輒幾千元錢的報(bào)酬使得這個職業(yè)迅速積累起人氣、才氣和財(cái)氣。
作為一個獨(dú)立職業(yè)国产亚洲精品777777，企訓(xùn)師從哪來？又將往哪去成年人在线免费网站？
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一般來說欧美妇人成熟A片免费观看，企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件：
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』仆疽患妒悠得夥芽础３、具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn)精品少妇无码AV在线播放，良好的溝通手机免费黄色网址、表達(dá)能力，以及組織教案av激情综合、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力黄色三级被窝视频天堂网手机在线；
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企業(yè)培訓(xùn)師的個人能力系統(tǒng)考察
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培訓(xùn)不是對所有人都有效的靈丹妙藥直接看的av网站免费观看，不是所有人都適合被訓(xùn)練。選擇被培訓(xùn)對象和建立培訓(xùn)師和被培訓(xùn)者之間的“良好配合關(guān)系”十分重要韩国三级电影网站。一些人也許不適合學(xué)習(xí)和改變a级黄色的网站，所以培訓(xùn)師對他們也許不是最有效的方式。培訓(xùn)不可能對所有的人都是好東西国产精品综合久久久久久久免费，沒有任何一個培訓(xùn)師無所不知或可以幫助所有人哪里看日韩无码黄片。好的培訓(xùn)師通常能夠意識到他們的能力和局限。
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培訓(xùn)師應(yīng)該收集被培訓(xùn)者的有關(guān)資料黄色视频大全免费，以便決定他們的特定需求。雖然評估和會談的技巧可以通過學(xué)習(xí)獲得查找黄网站，但一個成功的培訓(xùn)師會擁有一些特定的素質(zhì)大黄片坐爱视频，這些素質(zhì)使他們能夠更有創(chuàng)造性地利用這些信息国产精品国产三级传区网站，診斷被培訓(xùn)者的問題所在欧美特黄性交片，或提出令人振奮的解決辦法。這些素質(zhì)：真正了解所詢問的問題久久精品中文视频；意識到什么是“錯誤”以及應(yīng)該做什么熟女91九色地址；將理論運(yùn)用于實(shí)際環(huán)境的能力；創(chuàng)造性一能提供新的觀點(diǎn)和新的視角欧美亚洲日韩国产精品第6页；獨(dú)特的和新奇的解決問題的能力日韩精品短片影院在线播放视频免费。
初入門的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備的一般能力
我認(rèn)為，像我們這些剛?cè)腴T者一级免费ww视频，要做一名稱職的培訓(xùn)師花蝴蝶免费视频高清版下载，首要就要熱愛這個職業(yè)。相對于企業(yè)的其他職位青草线观看免费观看视频，如總經(jīng)理美国一级A片AAA欧美、總監(jiān)、經(jīng)理等丰满美女视频一区二区三，企業(yè)培訓(xùn)師幾乎是無職無權(quán)的日韩一级黄色视频在线观看91，而且，不容易直接見到工作業(yè)績欧美性爱在性，待遇也不會太高久久综合色之，有些培訓(xùn)師甚至在企業(yè)里不太受重視。所以www.日本子..com精品，如果不熱愛這個行業(yè)国内自拍与偷拍，沒有那種幫助別人的熱心精神日韩手机自拍无码专区，是很難成為一個稱職的培訓(xùn)師的。
我覺得欧美人性交精品A片在线观看，除了熱愛培訓(xùn)師外Jizz国产精品网站，新入門者在專業(yè)領(lǐng)域則應(yīng)當(dāng)在幾個關(guān)鍵方面下功夫：
第一、知識——學(xué)識要廣博久久青春国产精品毛片，根基要扎實(shí)国产一区二区三区91免费播放，這是培訓(xùn)師必備要件。所以欧美视频一区二区精品，培訓(xùn)師在業(yè)余的時(shí)候要不斷去豐富自己的知識性感丝袜黄色网站免费在线A片，讓自己能走在學(xué)員前面，永遠(yuǎn)比學(xué)員懂多一點(diǎn)欧美熟妇另类。這樣二区在线网站，才能獲得學(xué)員的尊重和認(rèn)可。
第二91色视在线网站免费观看、技能——教學(xué)設(shè)計(jì)要新穎亚洲无码色色操，課堂講授要精彩，溝通思維要敏捷夜夜摸天天做天天爽免费视频，現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備運(yùn)用的技能要高超免费黄色网站查询，這是培訓(xùn)師的看家本領(lǐng)。技能的培養(yǎng)不是一朝一夕的视频在线黄色一区，只有多練習(xí)日韩男女AAA，多與同行溝通，多參加一些高質(zhì)素的培訓(xùn)2022黄色中文字幕在线观看，才能使自己的技能日臻成熟欧美一级婬片A片九九精品。 第三、 經(jīng)驗(yàn)——工作經(jīng)驗(yàn)要不斷積累三级黄色韩国、才能不斷提高人人干人人看人人插，使培訓(xùn)講授更貼近實(shí)務(wù)，這樣學(xué)員會對你心悅誠服欧美性爱网在线看。培訓(xùn)師的經(jīng)驗(yàn)A片无码在线观看，不僅來自培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，也來自生活性爱视频毛片、工作等各方面的甜酸苦辣的體驗(yàn)在线播放免费黄色网页视频。曾經(jīng)有一個大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生來應(yīng)聘當(dāng)培訓(xùn)師。我問他www.yes235.com，你是想當(dāng)一名普通的培訓(xùn)師還是當(dāng)一名頂尖的培訓(xùn)師2区在线免费观看视频。他說要當(dāng)頂尖的講師。我就對他說日韩精品老熟女系列视频在线，那你現(xiàn)在先不要當(dāng)講師18禁止看网站，你先去基層鍛煉女人高爱潮一级AA片视频下载，然后一步步走到管理崗位，用三到五年的時(shí)間去體驗(yàn)這個過程免费超碰在线观看，然后再回來當(dāng)培訓(xùn)師v黄片視頻。培訓(xùn)師為什么頂尖，是因?yàn)樗芨腥緞e人国产一级A∨国产片免费，為什么能感染別人欧美性爱在线三区，是因?yàn)樗麄兒驮谧膶W(xué)員有相同的經(jīng)歷、相同的體會午夜免费一级，而他濃縮了這種經(jīng)驗(yàn)人人爱人人人操人人干，升華了體會，所以才能有很強(qiáng)的感梁力色色网址网站。而一般的培訓(xùn)師a毛片黑色丝袜，沒有經(jīng)過基層的鍛煉和體驗(yàn)，他也只能在講臺上講一些普通的溝通技巧自拍日韩美女视频网站、商務(wù)禮儀啦的課久久精品免费一区二区喷潮，甚至連心態(tài)的課都講得跟說教似的，無法感動在座的學(xué)員偷国产乱人伦精品一区二区，這和一名老師是沒有什么區(qū)別的摸,吸,操,插,干。真正的頂尖培訓(xùn)師，是“脫下西服能賣貨岛国电影人人操、穿上西服能講課”的多面能手亚洲欧美va在线播放69。
第四www.99riav.m3u8、態(tài)度——指對人或物的帶有認(rèn)知情感成分和行為傾向的持久看法玖玖视频专区。學(xué)員是否接受你，很大程度上取決于你的“態(tài)度”91精品国产免费久久蜜月。不能高高在上色色色色色视频91，自尊自大，而是要走到學(xué)員中間91久久国产综合精品女同国语，和學(xué)員勤做交流aa黄色大片，并從學(xué)員的反饋中，不斷的提高自己的技巧嘿咻视频免费，豐富自己的知識久久国产色AV免。只有這樣，才會由一名初入門者逐步成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師午夜影院404。
企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)心得15
經(jīng)過一段時(shí)間的企業(yè)培訓(xùn)師的學(xué)習(xí)a级黄色视频A，本人感覺到對這一行業(yè)有了更深更全面的認(rèn)識，結(jié)合自身工作的一些實(shí)際經(jīng)歷呦呦性爱视频网站，特總結(jié)以下兩個方面的認(rèn)識18岁网站小视频，第一是對于企業(yè)培訓(xùn)工作前對企業(yè)員工了解的先行工作高大丰满40岁东北少妇，第二是在實(shí)施培訓(xùn)中需要兼顧的一些方面，以便能在工作中獲得提高国产AV妓女影院妓女。
我覺得企業(yè)培訓(xùn)的對象是企業(yè)的員工国产一区二区电影在线观看，那么就應(yīng)該特別注意員工的獨(dú)特性，即企業(yè)培訓(xùn)的針對性oumeiavshiping，如果希望用一種培訓(xùn)達(dá)到包打天下的話91在线免费观看视频，那么這種初衷肯定是不正確的，不同層次的員工具有不同的整體素質(zhì)国产日韩精品情侣AV，也就應(yīng)該接受不同的培訓(xùn)品爱网尤物视频，這就要求企業(yè)在培訓(xùn)之前先要進(jìn)行員工分析，分析他們的素質(zhì)結(jié)構(gòu)日韩成熟熟女精品自拍视频，從而制定企業(yè)技能培訓(xùn)方案的基本出發(fā)點(diǎn)久久综合激情综合五月丁香。企業(yè)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)大致包括以下八個方面：知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)欧美一级片电影在线观看、性別結(jié)構(gòu)18禁网站在线永久免费观看、年齡結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)色哟最新网站入口、職務(wù)結(jié)構(gòu)久久久久久久久久精品一、管理權(quán)限結(jié)構(gòu)和性格結(jié)構(gòu)。
知識結(jié)構(gòu)：對員工知識結(jié)構(gòu)的分析日韩精品更新影院在线播放视频，是為了準(zhǔn)確地制定培訓(xùn)方案黄色视频看网站、有效利用資源，從而使培訓(xùn)取得最大的經(jīng)濟(jì)效益在线a片大全。對公司員工知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析91麻花色最新地址，要從三方面進(jìn)行：
首先是教育水平。員工所經(jīng)歷的教育不盡相同http://zhcy.com，博士美女的隐私秘视频免费官网、碩士、本科一级做一级一级a做片性十三、大專一级黄片儿一级大a黄片啪、中專、技校日本刺激的多人群p、中學(xué)等等美女操网站av，不同的學(xué)歷層次具有不同的知識儲備，從這些方面分析可以大致確定培訓(xùn)內(nèi)容的范圍亚洲图片日韩欧美色图。
其次是職業(yè)教育培訓(xùn)永久免费观看国产裸体美女Av。社會有各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)班等等，有很多員工進(jìn)入公司前在线黄黄网站，曾經(jīng)接受過各種職業(yè)教育培訓(xùn)久久久久精品国产三级AL换脸，在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候不能忽視這些內(nèi)容，培訓(xùn)也不能用同一內(nèi)容和同一模式www.sy897.com。
還有就是專項(xiàng)短期培訓(xùn)午夜福利导航。應(yīng)該通過調(diào)查，了解哪些員工曾經(jīng)接受過專項(xiàng)培訓(xùn)亚洲日本www。目前能夠在一個公司有十幾年工齡的員工是比較少的玩弄老太婆高潮视频，那么，來到公司以前在其它公司是否接受過專項(xiàng)培訓(xùn)和接受過何種培訓(xùn)国产在线观看小视频，這一點(diǎn)是目前人力資源管理中幾乎都忽略的一個大問題日韩人妻A级毛片，而員工也不愿意說明這個問題，但是在主要的技術(shù)人員和管理人員中国产黄色孕妇网站，這一比例往往不能低于某一數(shù)字国产一级精品在线播放，因此，在制定培訓(xùn)方案的時(shí)候bbixx视频在线看，必須對此問題給予足夠的重視天堂在线黄色视频。
專業(yè)技能結(jié)構(gòu)：我們往往在各自的公司發(fā)現(xiàn)，很多員工并不是在從事著自己本專業(yè)的工作人人操黄。要制定培訓(xùn)方案日本黄在免一区在线，就必須對公司里的員工，特別是在管理干部和業(yè)務(wù)骨干中對如下問題了如指掌黄色3级毛，比如：有多少高中初級技術(shù)人員一级AAAAAA毛片免费一级爱做片？有多少高中初級技術(shù)操作工人？有多少沒有證書的老行家自拍偷拍日韩？有多少人在從事著自己的本專業(yè)国产淫荡妇女av，有多少人是半路出家，有多少人對自己目前所從事的專業(yè)感到比較滿意亚洲加勒比黑人一区二区、一般滿意或無所謂和不滿意www18禁。特別是針對企業(yè)中層管理干部和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)，要盡量獲取以下幾個方面的數(shù)據(jù)：有多少干部在從事和自己專業(yè)對口的工作亚洲欧美理论一二区中文字幕？
有多少干部在從事著與自己的專業(yè)不對口的工作？有多少干部在從事著自己喜歡干的工作小草A片？有多少干部在從事著自己不喜歡干的工作中文字幕在线www？
有多少干部認(rèn)為自己有必要換崗才有更大的能力發(fā)揮余地？這里特別要注意的就是對人才的需求不要陷入貪大求多XⅩXWWW，而是在數(shù)量和質(zhì)量前提下高清亚洲福利网站你懂得，特別需要安排的合理性，比如技術(shù)含量高的設(shè)計(jì)往往需要熟練技術(shù)工人來完成操作或是施工亚洲自拍第一区，這就對高級技工和技師的數(shù)量提出了要求欧美一级高清电影免费，而這一點(diǎn)被很多企業(yè)所忽視日韩欧美亚中州在线观看，導(dǎo)致重設(shè)計(jì)，輕動手的局面在线观看中文字幕小说区。另外高中青需要搭配国产美女AAA在线，既要防止出現(xiàn)退位沒人接班的局面，也要防止出現(xiàn)太年輕經(jīng)驗(yàn)不夠的現(xiàn)象美女黄色网站mmm。性別結(jié)構(gòu)：包含兩方面的含義Aa黄色网址，第一，男女在接受知識時(shí)一边做一边做吃奶A片，對于不同知識有著不同的接受能力：一般是女性更容易接受理論而男性更容易接受图片区小说区另类激情校园，男女在理解并應(yīng)用知識時(shí)，一般男性只能應(yīng)用小部分男的把女的操出高潮的视频，而女性則有可能應(yīng)用大部分欧美16一17sex性HD，但是男性的小部分則可能是所接受的培訓(xùn)內(nèi)容中的最重要的部分，而女性的大部分則有可能丟失很關(guān)鍵的問題黄色视频在线看免费。另一方面工作崗位的性別搭配對于心理和工作效率也是有相當(dāng)影響的精品国产福利在线色图。
年齡結(jié)構(gòu)：很多人希望年輕人能擁有中老年人的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，以及沉穩(wěn)老練的工作能力国产aaaaaaaa网站。但是這是不可能的久久免费看少妇高潮A片农村，所以，我們在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)必須要注意公司員工的年齡結(jié)構(gòu)欧美视频日韩在线。很顯然国产手机视频在线观看你懂的，年齡的大小和個人的接受能力有著非常直接的關(guān)系。從這個角度來說深夜特黄A级毛片免费看网站，并不是公司里的所有崗位上的干部越年輕越好亚洲国产人成自久久国产，所以在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，分析公司員工的年齡結(jié)構(gòu)是非常關(guān)鍵的問題亚洲综合色图一区。另一方面中文字幕强，特別的場合需要中老年人事的出場更能產(chǎn)生良好的公關(guān)效應(yīng)或是經(jīng)驗(yàn)效應(yīng)。部門結(jié)構(gòu)：培訓(xùn)必須重視部門之間的區(qū)別综合精品视频一区二区，在部門結(jié)構(gòu)上要問如下問題：部門負(fù)責(zé)人的素質(zhì)和部門工作對其要求之間的差距有多大www.4438日韩无码？主要表現(xiàn)在哪些方面？公司各個部門的干部差距有哪些免费射黄视频？差異性主要表現(xiàn)在哪些方面无码囯产精品一区二区免费？公司高層對某一部門的工作的最低要求主要是哪些方面？部門工作如果存在問題則主要表現(xiàn)在哪些方面人人摸人人干人人操？這一問題的表現(xiàn)包括六個方面：一．公司整體管理亚洲图片第一页；二．部門之間協(xié)調(diào)；三．部門干部素質(zhì)；四．部門員工素質(zhì)h网站在线看免费；五．制度是否健全好大好硬好爽高潮视频；六．工作程序等等。
職務(wù)結(jié)構(gòu)：首先要針對一個部門進(jìn)行職務(wù)結(jié)構(gòu)分析黄色片一级免费的，確保被調(diào)查或被分析部門崗位設(shè)置的合理性和經(jīng)濟(jì)性国产精品民宅偷窥盗摄，其中包括崗位數(shù)目、崗位職責(zé)分配wwwA片、崗位工作流程設(shè)計(jì)女人被爽到高潮视频动态图、崗位工作工作量等。在部門崗位分析的基礎(chǔ)上国产精品亚洲黄色录像，從公司整體角度出發(fā)操熟女屄视频，根據(jù)公司業(yè)務(wù)量的多少，對公司多設(shè)立的部門進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析av毛在线看麻豆醉地，其中包括部門數(shù)量色噜噜狠狠综曰曰曰、部門職責(zé)分配、部門工作流程設(shè)計(jì)福利xxxx视频、部門工作的工作量伊人一区、部門效益對公司整體效益影響的關(guān)系等。
管理權(quán)限結(jié)構(gòu)：管理權(quán)限分析是在職務(wù)分析的基礎(chǔ)上你懂的视频在线免费，對公司所有干部管理權(quán)限從職位上進(jìn)行分析国产肏屄片，所提問題是：從公司整體角度出發(fā)，管理職位的設(shè)置以及管理權(quán)限的授權(quán)是否合理在线免费看avav？是否存在重復(fù)麻豆免费在线观看视频？上下級關(guān)系是否流暢等等。如果對以上三點(diǎn)有了一個清晰的了解和分析一级欧美黄色网站，就會發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題国产模特性爱无码视频。
性格結(jié)構(gòu)：在對企業(yè)的中層管理干部進(jìn)行性格分析的時(shí)候，應(yīng)該從以下幾個方面入手：某一崗位的工作特點(diǎn)要求在職者的性格是怎樣的免费国产黄网站在线观看？目前在位的管理人員的性格實(shí)際是什么樣的免费视频h片免费？目前公司所有崗位上的管理人員的性格和崗位的要求一樣嗎？公司的決策層性格結(jié)構(gòu)是否符合決策的要求亚洲欧美激情小说另类？公司整體的性格結(jié)構(gòu)是偏向于外向還是內(nèi)向国产黄色性爱视频？和公司的企業(yè)文化定位是否一致？總之中文字幕黄色福利视频，性格結(jié)構(gòu)分析對培訓(xùn)效果的影響是絕對不能忽視的
另外在企業(yè)培訓(xùn)做培訓(xùn)的時(shí)候僅僅注意人和職位的需求也是不夠的91精品啪，一個企業(yè)有獨(dú)特的人文精神，那么就應(yīng)該在了解這個企業(yè)的一些獨(dú)特的方面下功夫了国产图片大全综合视频。我認(rèn)為要注意這幾方面：第一，公司的地理位置和工作環(huán)境。具體應(yīng)包括：公司在該城市的客觀位置308AV.COM，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置亚洲色AⅤ性色在线观看。如公司已有結(jié)構(gòu)模型和宣傳圖片，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)他們參觀成人黄色在线播放，并向他們作解說很污的毛片视频网址一区，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。還有員工的工作環(huán)境九九视频这里都是精品免费线看线看，包括辦公室的設(shè)施日韩毛片基地在线高清观看、工作的流水線、其他工作的輔助設(shè)施一级做a爰片性色刺激，如電腦myfamily欧美性爱视频、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)黄色首页入口在线观看、總經(jīng)理辦公室日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、主管辦公室等，每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境亚洲美女黄视视频永久久久久，硬件和軟件設(shè)備均需作詳細(xì)的介紹日韩精品每天在线更新。
第二，企業(yè)的標(biāo)志及由來久久人妻精品99。如麥當(dāng)勞的顏色主要由金黃色和紅色構(gòu)成亚州一页，它既符合美學(xué)的需要，又是麥當(dāng)勞的首寫字母亚洲欧美一级A片在线播放，又形似凱旋門美女毛片永久免费观看App，象征著吉利和成功，每個企業(yè)的標(biāo)志都是企業(yè)的驕傲和核心思維人人操,人人摸黄色，是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義114黄色网站。
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