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企業(yè)培訓(xùn)師年度個(gè)人總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期欧美大片免费看用力操、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)人人摸人人操人人上，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料日韩一级视频免费观看，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，因此黄片首页，讓我們寫一份總結(jié)吧国产偷亚洲偷欧美偷精品导航。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編精心整理的企業(yè)培訓(xùn)師年度個(gè)人總結(jié)国产一区,二区。，希望能夠幫助到大家人人澡人人舔。
企業(yè)培訓(xùn)師年度個(gè)人總結(jié)1
作為一名企業(yè)培訓(xùn)師，從事管理培訓(xùn)工作時(shí)至近日已有5個(gè)年頭99色色。這些年來(lái)關(guān)于培訓(xùn)效果提升的討論一直沒(méi)有斷過(guò)哪里能看毛片，主流觀點(diǎn)是培訓(xùn)效果提升的重點(diǎn)不在于課堂，而是在培訓(xùn)后成果轉(zhuǎn)化五月天天色图。我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)錯(cuò)是一半對(duì)一半尤物网视频在线。對(duì)的部分是很欣慰企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人終于將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向課堂之外了美女网页黄a。錯(cuò)的部分是就絕大部分中國(guó)企業(yè)，培訓(xùn)效果提升的重點(diǎn)其實(shí)是在培訓(xùn)前而非培訓(xùn)后欧美一级A片视频在线。相對(duì)培訓(xùn)結(jié)束后獲得的成果而已国产精品视频熟女一区二区，培訓(xùn)前的需求分析、目標(biāo)設(shè)定和項(xiàng)目設(shè)定更關(guān)鍵国产又大又粗又爽又黄网站。
如果在企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)施前沒(méi)有進(jìn)行必要的需求分析和目標(biāo)設(shè)定中日韩精品高清在线视频观看网站，那就不用在談所謂的培訓(xùn)效果評(píng)估。這只是一些帶有福利性質(zhì)www。射、缺乏目標(biāo)的培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)的鞏固和成果轉(zhuǎn)化也無(wú)從談起在线免费观看av毛片。如果企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人針對(duì)這些項(xiàng)目還想著如何開(kāi)展成果轉(zhuǎn)化国产精品无码三级在线播放一区，可以說(shuō)都是些徒勞無(wú)功的工作。
很多的公司培訓(xùn)可以用一句話來(lái)概括：狂轟濫炸日日夜夜操屄、收效甚微免费一极a片。完全是一種以量取勝的操作模式。個(gè)人認(rèn)為如果培訓(xùn)想更見(jiàn)實(shí)效www69炮，應(yīng)該借鑒現(xiàn)代軍事作戰(zhàn)方式的改革美国一级做a一级视频。傳*爭(zhēng)是用20%的各種資源去尋找目標(biāo)和戰(zhàn)前準(zhǔn)備、80%的資源去消滅作戰(zhàn)目標(biāo)欧美色日。而現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)卻正好相反久久久久久久久久艹。前蘇聯(lián)和如今的美國(guó)在兩場(chǎng)阿富汗戰(zhàn)爭(zhēng)中，正是傳統(tǒng)與現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的比較欧美大尺度免费性交。后者在阿富汗戰(zhàn)爭(zhēng)中僅僅投入了150人的特戰(zhàn)部隊(duì)就取得了勝利国外最大AV。
大多數(shù)的培訓(xùn)正是由于目標(biāo)模糊，導(dǎo)致事倍功半国产wwwww视频。培訓(xùn)要見(jiàn)效果福利影院地址，應(yīng)吸取美國(guó)在阿富汗的現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)：首先明確并分析清晰目標(biāo)。想要達(dá)成“培訓(xùn)見(jiàn)實(shí)效”的目標(biāo)黄色网站免费入囗，更需要從培訓(xùn)之前入手3Dh动漫很疼还往。從某種方面而言，培訓(xùn)的而言bbixx国产av，培訓(xùn)的有效性在設(shè)計(jì)階段就已經(jīng)決定了91精品午夜福利在线看桃花岛。本人在與一些培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)非常豐富的公司合作中，同樣發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作和開(kāi)展仍然被作為一個(gè)孤立的事件來(lái)看待国产吞精口爆一区二区，再加上某些方面的考慮欧日韩一级片，選擇機(jī)構(gòu)的講師和課程，就成了非常保險(xiǎn)的選擇了800级毛片。所以如果希望培訓(xùn)能夠創(chuàng)造效果国产黄色av入口，就必須把培訓(xùn)前亚洲欧美日韩精品一区、中、后三個(gè)環(huán)節(jié)的工作都重視起來(lái)熟妇插穴网，而且在兩端投入更多的資源和精力禁止18岁以下观看,黄片。
轉(zhuǎn)眼間，20xx年已悄然走來(lái)性爱特黄免费视频，XX年偷拍照片网，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下欧美人射精视频，在全體員工的不懈努力下国产毛片在线看，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)黄片亚洲一区，尋找差距国产A片址一网，現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)向如下：
一、培訓(xùn)工作情況：
XX年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上黄色网站国产精品，共四百多人人次參加亚洲sanji在线，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)20xx企業(yè)培訓(xùn)師工作總結(jié)以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求毛片无限看；（其中包括全公司員工消防知識(shí)美女黄色视频A毛片，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)）。
二可以免费观看黄色视频的网站、培訓(xùn)工作分析：
1人人操人人上人人看、XX年的培訓(xùn)工作比起XX年相比有了較大的進(jìn)步，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度男女猛烈无遮挡免费视频网站。一是：對(duì)一線操作人員開(kāi)展技能培訓(xùn)亚洲国产精品国自产拍AV老女人，做到持證上崗；對(duì)管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn)欧美肏屄a片；二是：全員培訓(xùn)9操视频在线观看欧美，對(duì)所有員工進(jìn)行安全教育、法律法規(guī)教育人人操人人摸性交精品、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊(duì)協(xié)作教育與培訓(xùn)国产一级A片无码免费视频一；三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè)一区二区三区激情欧美亚洲日本，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)欧美老妇女网站。
2、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系WWW囯产播放，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化欧美乱伦小视频，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識(shí)差国自产拍精品自拍，培訓(xùn)工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形色哟哟夜夜操。綜合辦建立了職工學(xué)校玖玖玖re96在线视频，利用職工學(xué)校平臺(tái)，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上日本羞羞网站，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性亚洲香蕉视频综合在线，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理在线免费观看你懂的。
3人人操人人干人人揉日日揉日日操、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：XX年的培訓(xùn)工作日韩免费一级一欧美一级毛，我們主要采取幻燈片浓毛欧美老妇乱人伦视频在线、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)欧美性爱性交一区，在投入工作裸体偷拍91视频。
三、培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題與不足：
191超碰日韩精品国产、培訓(xùn)工作考核少六大免费黄色网站，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣国产真实破苞在线无码师生，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面黄片操女的观看，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。
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3日本黄色一级小视频、培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)97人人摸人人干，短短的'1個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)。
4激情在线播放、實(shí)施培訓(xùn)的針對(duì)性不好www.jjzzjjzz，后續(xù)效果評(píng)價(jià)不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段，培訓(xùn)計(jì)劃更多地靠主管部門去督促和實(shí)施操干网在线，相對(duì)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的支持激情综合免费视频在线观看，針對(duì)性不強(qiáng)。
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以上是我對(duì)培訓(xùn)工作的總結(jié)欧美性爱三级片在线播放，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程，只有在實(shí)際工作的過(guò)程中不斷總結(jié)欧美猛插视频，通過(guò)總結(jié)尋找工作中的規(guī)律最新理论片2021理论，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。
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以下三點(diǎn)是我對(duì)于培訓(xùn)工作的熟悉程度以及一些建議：
培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作：1乱色伦久久图片、要明確培訓(xùn)的目的欧美A片在线观看网站视频；2、確定培訓(xùn)的對(duì)象以及參加培訓(xùn)人員名單免费黄色网站进入；3精品欧洲国产Av高潮、確定培訓(xùn)的內(nèi)容；4黄色a一片免费、確定培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)www.jizz中国；5、準(zhǔn)備好培訓(xùn)所需要的資料（簽到表五月六月婷婷色丁香进香，評(píng)估表）亚洲91网视频在线播放；6、培訓(xùn)過(guò)程中所需要的所有培訓(xùn)器材的準(zhǔn)備（筆記本電腦国模大胆私拍啪啪AV、小蜜蜂www.尤物、投影儀、電源插座）女明星换脸A级久久久毛片；7性爱在线欧美、培訓(xùn)前對(duì)所以東西進(jìn)行一次全面的檢查，確保培訓(xùn)時(shí)不會(huì)出現(xiàn)意外2017年国产一级黄片。
培訓(xùn)過(guò)程中注意的事項(xiàng)：1日韩看片自拍视频、跟進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)的人員提前半個(gè)小時(shí)進(jìn)入培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)設(shè)備的調(diào)試，確認(rèn)所有東西沒(méi)有異常亚洲色精品一区二区三区四区；2色妞精品一级、做好培訓(xùn)簽到工作；3欧美精品在线一区、確保講師能夠按時(shí)到場(chǎng)禁止18岁以下看的黄片；4、現(xiàn)場(chǎng)人員跟進(jìn)在线观看免费麻豆AV，維護(hù)課堂上的紀(jì)律91精彩视频，發(fā)現(xiàn)對(duì)于上課說(shuō)話、睡覺(jué)激情综合婷婷丁香五月，不遵守課堂紀(jì)律的學(xué)員人人干人人射人人，及時(shí)做好相關(guān)記錄。及時(shí)以郵件的形式與分廠溝通成网站免费在线观看，及時(shí)反饋給余工欧美老妇女操逼视频看看。
培訓(xùn)中存在的問(wèn)題和不足：2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新欧美日韩国产风俗。只是一味的采用“上面講国产日B视频网站、下面聽(tīng)”的形式，呆板、枯燥456在线视频，提不起學(xué)員的興趣二久久黄片，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果三级毛片照片网站。4未满十八18禁止网站、在做培訓(xùn)中我還發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺(jué)培訓(xùn)過(guò)于頻繁日韩美女精品一区二区，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)全网免费看黄，這是一個(gè)不容回避的問(wèn)題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)v免费黄色视频，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹(shù)立培訓(xùn)意識(shí)又大又粗又黄的视频大全，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)層面的不均衡国内机关自拍视频在线观看，更是需要我們做培訓(xùn)的大力改善男人的天堂网最新网址。5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高黄A及黄色视频，有待提高欧美、日韩、亚洲、中文视频，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺国产黄色水国产黄色视频，所以国产精品一级AAAAAA片在线看，以上需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理黄色网页视频在线观看，提升內(nèi)部講師授課水平国产婷婷网站导航，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的講師隊(duì)伍欧美69av。
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企業(yè)培訓(xùn)師年度個(gè)人總結(jié)2
為了提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性色色色色色色色色色色69快射视频、針對(duì)性、有效性igao为爱寻找激情视频，使培訓(xùn)工作更為切實(shí)地發(fā)揮作用久久久精品久久久久，提高員工的實(shí)際工作技能和工作績(jī)效，根據(jù)GMP要求和20xx年培訓(xùn)計(jì)劃国产不卡一级黄色录像，結(jié)合20xx培訓(xùn)重點(diǎn)——?dú)v次GMP檢查及自檢提出的問(wèn)題及整改情況九九性爱，我們對(duì)20xx年度的公司內(nèi)部培訓(xùn)作如下安排：
一、公司級(jí)整體培訓(xùn)：
1欧美一级黄色A片、培訓(xùn)對(duì)象：公司全體員工
2欧美日韩区国产区、培訓(xùn)目的：
〈蠡粕悠怠（1）、引導(dǎo)員工認(rèn)清自己的責(zé)任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工人人干人人操人人舔人人摸。
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∪蘸访谰贰（3）、強(qiáng)化員工GMP意識(shí)黑人欧美视频，全面擴(kuò)大GMP領(lǐng)域的專業(yè)視野欧美自拍日韩极速影院。
(4)、了解國(guó)家安全生產(chǎn)方針韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看、法律法規(guī)和常見(jiàn)事故防范白白发布国内在线视频、應(yīng)急措施基本常識(shí)；掌握崗位安全操作規(guī)程毛片a视频；提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)国产av黄色片；減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生。
3国产免费污网站在线观看、培訓(xùn)內(nèi)容及方式
培訓(xùn)內(nèi)容：結(jié)合歷次GMP檢查及自檢發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與整改情況最新欧美狂野日韩精品国产，講授有關(guān)藥品法律法規(guī)、藥品GMP知識(shí)精品射射射福利一区、質(zhì)量管理不卡av在线免费观看、生產(chǎn)管理、物料管理亚洲国产一区二区三区青草影视、設(shè)備管理欧美激情偷乱人伦小说专区、安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)等。
培訓(xùn)方式：綜合管理部統(tǒng)一組織全體員工集中面授鸥美色精品在线播放。
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20xx年7月下旬1-2天。
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筆試人人妻人人干，采取閉卷考，筆試考核試題由各授課人出題在线免费免费观观看看的黄色视频，綜合管理部統(tǒng)一組織考試人人插人人透人人射人人色人人干。
二、部門級(jí)崗位培訓(xùn)：
1、培訓(xùn)對(duì)象：各部門員工
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3、培訓(xùn)內(nèi)容及方式
培訓(xùn)內(nèi)容：班組崗位必備專業(yè)知識(shí)处女开破视频、崗位相關(guān)GMP文件国产视频精品91、崗位職責(zé)、崗位SOP美国,国产欧美一区、生產(chǎn)工藝規(guī)程无码国产精品一区二区gif、實(shí)際操作技能及崗位相關(guān)的管理制度等。
培訓(xùn)方式：由各部門組織班組崗位員工采取集中面授尤物国产一区二区三区、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式進(jìn)行班組崗位培訓(xùn)深夜女人18毛片A级毛片免费，授課人由班組長(zhǎng)或優(yōu)秀員工擔(dān)任，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)出題99riav在线一区、考核A片看片资源，并把培訓(xùn)講義或大綱、培訓(xùn)記錄欧美视频一区二区视频在线、培訓(xùn)考核成績(jī)等相關(guān)培訓(xùn)檔案材料報(bào)送到綜合管理部備案亚洲一级免费网址。
4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間
20xx年各班組根據(jù)工作情況靈活安排亚洲色图一区二区。
5人人爱人人爱人人操、考核分筆試、口試欧美日韩国产免费午夜在线观看、實(shí)際操作国产毛片A片视频一区，筆試考核試題由各班組長(zhǎng)出題并組織考核，綜合管理部負(fù)責(zé)試題打泳镁霉侵夼访谰镁谩高清一区二区色视频；口試由授課人在課堂上進(jìn)行提問(wèn)；實(shí)際操作由班組長(zhǎng)和部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核直接在线免费看黄网站。筆試占30%美女被插出白浆，口試占30%，實(shí)際操作占40%爱爱网站永久免费。
企業(yè)培訓(xùn)師年度個(gè)人總結(jié)3
縱觀現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人人色人人操人人射，也不難看出，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)女被操网站，從某種意義來(lái)講性欧美另类，也是企業(yè)培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)；未來(lái)企業(yè)欧美在线视频干美女，獲得優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的唯一途徑亚洲天堂国产制服，就是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快欧美一区二区激情；重視培訓(xùn)、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認(rèn)同欧美日韩国产XXXX，把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織日韩偷拍精品另类视频，通過(guò)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工"雙贏"东京热入口，是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段99热思思在线国产。下面就用油水理論來(lái)說(shuō)一下我們的管理培訓(xùn)。
桌面上有兩個(gè)盛滿液體的杯子日韩妓女精品影院视频在线，一杯是水欧美少妇熟女性爱视频，一杯是油。怎樣把油倒進(jìn)裝滿水的杯子里?正常的解釋是先锋资源在线看，只有把水倒掉免费二级毛片免费完整视频，成為一個(gè)空杯，才可能接受新進(jìn)入的欧美大片在线视观看喷水。
但是任何一個(gè)細(xì)心的人都會(huì)發(fā)現(xiàn)欧洲性生活视频，當(dāng)你把一個(gè)杯子中的水倒掉再把油倒進(jìn)去的時(shí)候，原來(lái)裝水的杯子底部始終有一層水97午夜，新倒進(jìn)去的油始終浮在水的上面五月丁香花综合网，碰不倒杯底。
為什么會(huì)這樣呢?
因?yàn)槿绻玫沟霓k法亚洲精品欧洲区二，杯子里的水是不可能倒干凈的国内视频日韩精品视频在线播放！而后來(lái)的油永遠(yuǎn)比原來(lái)的水輕，最后只可能浮在水面上五月天激情网亚洲区。對(duì)于很多企業(yè)在新進(jìn)員工的的培訓(xùn)上幾乎都是在原有的基礎(chǔ)上用加法的方法填鴨式訓(xùn)練偷拍一级黄色视频。可是培訓(xùn)做了亚洲欧美中文日韩激情，知識(shí)和技能傳授了18禁网站在线播放，員工的效率卻始終沒(méi)有得到預(yù)計(jì)中的提高。這其實(shí)是沒(méi)有倒干凈的"水"在起作用日本美女免费黄色网站。這里把"水"分成兩部分欧美精品视频第一区二区三区，容易倒掉的和不容易倒掉的。容易倒掉的"水"往往就是舊的知識(shí)和技能国产下药迷在线视频，因?yàn)樾碌臇|西是有帶來(lái)明顯的提高草草影院欧美一区，而且比較容易讓你接受；而不容易倒掉的"水"就是舊的態(tài)度和思維男女八x八x视频网站，畢竟要人接受一種全新的思維模式是很難的事情国产999国内精品视频免费。可是新的知識(shí)和技能往往是和新的思維聯(lián)系在一起的看黄免费看。
那么如何解決問(wèn)題呢?
解決問(wèn)題可以有兩種做法：
1日韩一级aa大片免费视频、倒完之后烘干杯子可以的黄色网站有哪些；
2、一邊從水杯底部抽水2021色综合,另类日韩，一邊把油慢慢地從杯口倒進(jìn)去超碰精品在线观看。也就是說(shuō)人人妻人人操97，企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)相結(jié)合人人上人人搞人人插，態(tài)度與思維的塑造和知識(shí)與技能的培訓(xùn)相結(jié)合的觀點(diǎn)。臺(tái)灣著名學(xué)者余世維博士曾經(jīng)說(shuō)欧美xxxxx又大又粗，態(tài)度是一個(gè)人做事情決定性的因素久久精品国产日本VA，也是最難塑造的東西。態(tài)度和思維不是一兩次短期的培訓(xùn)就可以改變的18禁毛片免费无遮挡无风险，必須長(zhǎng)期的進(jìn)行塑造精品中文字幕在线，再輔以短期的知識(shí)和技能的傳授，這樣才可能達(dá)到比較理想的培訓(xùn)效果射一次视频网站。也只有這樣国产精品黄页免费观看，才能把杯子里面原來(lái)的"水"徹底的抽干凈，真正換上新的"油"久久精品青草社区免费。
那么69黄片一级，對(duì)于企業(yè)的新進(jìn)員工該如何培訓(xùn)呢?
一.對(duì)于新進(jìn)員工的培訓(xùn)要做好前期的準(zhǔn)備工作
1.企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為制度--把油準(zhǔn)備好
不少企業(yè)的文化建設(shè)只停留在理念宣傳的階段，不能深入進(jìn)行塑造人人干人人肏。一方面由于領(lǐng)導(dǎo)者缺乏系統(tǒng)建設(shè)企業(yè)文化的決心和勇氣三级黄色欧洲激情，另一方面是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)文化塑造有誤解，認(rèn)為企業(yè)文化是以理念塑造為主91中文字幕永久，如果把它變成制度亚洲国产精品无码网，就會(huì)削弱企業(yè)文化的凝聚作用。其實(shí)国产污片网站，優(yōu)秀的文化恰恰要落到紙面上久久免费最新视频，讓大家有法可依，有章可尋久久精品国产一区二区三区视色。尤其對(duì)于人力資源制度日韩手机自拍无码AV，包括：招聘、培訓(xùn)老妇操B网、考核18岁禁止的黄色网站、薪酬、任免亚洲国产一二三在线观看无码唯美、獎(jiǎng)懲等极品婬荡少妇XXXXX，都應(yīng)該深刻體現(xiàn)出公司的企業(yè)文化。
2.培訓(xùn)前做好準(zhǔn)備工作--掂量一下杯子
培訓(xùn)前的啟蒙工作就像幼兒園一樣乱伦激情熟女网，是進(jìn)入正式學(xué)習(xí)的前奏全网在线毛片网址，也是非常重要的一環(huán)岛国性爱视频在线。每個(gè)人都知道進(jìn)入正式學(xué)習(xí)之前，幼兒園的啟蒙教育對(duì)一個(gè)人成長(zhǎng)的重要性欧美孕交丰满熟妇XXXX性，同樣日本免费的黄色网站，進(jìn)入正式的員工培訓(xùn)教育之前，啟蒙培訓(xùn)也一樣重要麻豆国产原创视频在线看。啟蒙培訓(xùn)也是一種導(dǎo)向日韩美女A级毛男，在潛移默化中將員工的傾向?qū)蚱髽I(yè)的文化。著名的IT企業(yè)思科特別重視對(duì)新員工的啟蒙培訓(xùn)工作8050网6080午夜。每一名新員工進(jìn)入思科后欧美人妖一区二区三区，首先要接受一項(xiàng)名為NewHireWorkStation的為期30天的培訓(xùn)。不僅如此巨乳老熟女人人操人人爽人人操，在起始工作的頭90天內(nèi)国产在线偷窥盗摄精品福利，所有的新員工還要參加一個(gè)亞太區(qū)舉辦的企業(yè)文化培訓(xùn)。新員工一旦進(jìn)入公司1级A片，公司就會(huì)詳細(xì)地告訴他前三個(gè)月中要做的所有事情色色月。在第一個(gè)月里，他需要一份關(guān)于其主管對(duì)其工作了解程度的報(bào)告a图片在线看，并對(duì)該報(bào)告作一個(gè)正式認(rèn)可黄片WWW.Av免费视频。這樣，在三個(gè)月之后欧美性爱电影免费看，公司對(duì)該員工的工作總結(jié)就有據(jù)可依了日本超刺激视频在线观看网站。如果這名新員工存在某些不足之處，那么免费99精品久久七七桃花，他的主管就應(yīng)該了然于胸黄色录像网站一个片。如果該主管到了第三個(gè)月仍然沒(méi)能在這方面使新員工有所改善，他就要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任熟女啪啪视频。良好的啟蒙是進(jìn)一步培訓(xùn)的基礎(chǔ)欧美色综合,色综合。
二.培訓(xùn)過(guò)程要堅(jiān)持平等、嚴(yán)格精美黄色网站、長(zhǎng)期的原則
1.培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)該平等開(kāi)放--每一個(gè)杯子都要倒空
首先欧美成人嘿咻在线视频，平等開(kāi)放應(yīng)該是一個(gè)原則。平等更多的是一種機(jī)會(huì)上平等免费人成a大片在线观看日本。著名的"木桶原理"說(shuō)亚洲永久精品一区二区在线观看，一個(gè)木桶由許多塊木板組成，如果組成木桶的這些木板長(zhǎng)短不一在线青草香蕉在线播放网站视频，那么這個(gè)木桶的'最大容量不取決于長(zhǎng)的木板黄色带国产网站，而取決于最短的那塊木板。這由許多塊木板組成的"木桶"不僅可象征一個(gè)企業(yè)欧美精品性XXXX、一個(gè)部門午夜免费福利网站、一個(gè)班組对白荡伦系列完整版，也可象征某一個(gè)員工，而"木桶"的最大容量則分別象征著企業(yè)成年av天堂首页、部門黄页网站观看在线观看、班組和員工個(gè)人最大的整體實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。員工培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上就是通過(guò)培訓(xùn)來(lái)增大這一個(gè)個(gè)"木桶"的容量我和子的性关系视频免费。如果培訓(xùn)不是平等的国产欧美va欧美va在观看拍拍，那么很可能沒(méi)有接受培訓(xùn)的員工就成為了企業(yè)中最短的那塊板了。開(kāi)放則是內(nèi)容的開(kāi)放日操夜操人人操，不拘泥于僵化的計(jì)劃欧美人牲。同樣用思科作為例子久久久久精，思科的員工培訓(xùn)確實(shí)是非常開(kāi)放的国产福利精品一二三四，不像許多公司在年初作一個(gè)計(jì)劃，然后由主管經(jīng)理簽字在线播放国产高潮流白浆视频，一年內(nèi)執(zhí)行一本色道久久综合一。思科始終堅(jiān)持認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)的速度決定了從事互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)不可能作出為期一年的計(jì)劃色色网站全裸大全视频。思科公司在一年內(nèi)至少要作三次評(píng)估一级女性黄色生活片，不斷地重新擬定計(jì)劃。思科的一位管理人員曾經(jīng)說(shuō)欧美热天堂网站，公司里碰碰碰摸摸摸免费视频，員工的培訓(xùn)時(shí)間并沒(méi)有嚴(yán)格的限定，完全由員工自己管理自己的工作和培訓(xùn)欧洲一区。這種做法有點(diǎn)像把員工放在一個(gè)開(kāi)車的位置上aV黄色一级A片，讓他自己來(lái)作一切決定。公司也從不將某個(gè)員工作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象來(lái)對(duì)待久草网最新网址，而是認(rèn)為每個(gè)人都是潛在的經(jīng)理黄网页站立于免费，都能在條件成熟的時(shí)候獲得非凡的成功。實(shí)際上综合欧美日韩，這正體現(xiàn)了Internet世界里人人平等的基本原則日本永久免费A∨在线视频。思科不會(huì)在員工準(zhǔn)備離開(kāi)時(shí)才想到留人，這也是開(kāi)放式培訓(xùn)的特點(diǎn)之一国产区123在线。思科認(rèn)為欧美交配电影在线播放，幫助員工的部門取得成功是使個(gè)人感覺(jué)成功的首要方法。因此中文字幕一区欧美，只要團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不斷上升日本一区二区三区精品福利，就能成功地留住人才。思科公司的高層管理人員曾經(jīng)非常坦誠(chéng)地說(shuō)淫秽网站在线看，盡管十多年來(lái)公司的資產(chǎn)增加不少中文字幕视频一区欧美，但最為可貴的收獲還是保留了一大批人才日本欧美自拍主播偷拍。
2.對(duì)于新進(jìn)員工的培訓(xùn)不能馬虎了事，不能故此失比伊人日日国产麻豆视频，而且一定要以嚴(yán)格的要求培訓(xùn)每一個(gè)員工--杯子一定要倒空国产精品自拍三区，別看這那點(diǎn)水倒掉可惜。
目前企業(yè)引進(jìn)人才要么是通過(guò)獵頭公司挖掘高薪人才欧美性爱2页，來(lái)之即用日韩黄网站高清观看，要么傳統(tǒng)模式招聘普通人才培訓(xùn)上崗〕稍谙呷嗣夥咽悠狄磺可是有不少企業(yè)花了大價(jià)錢請(qǐng)到了所謂業(yè)界精英黄色巨乳，結(jié)果不是把公司折騰得一盤散沙、雞全不靈就是要求老板做這要求老板做那久操黄片，結(jié)果投資成了無(wú)底洞95视频网址入口在线观看，收益成了空中樓閣。下場(chǎng)不是人才炒老板就是老板炒人才了影音先锋AⅤ资源夜先锋。這樣的情況可不是少見(jiàn)国产猛烈高潮大叫视频，筆者在多年的市場(chǎng)策劃生涯中就遇到了不少，有很多職業(yè)經(jīng)理人還是筆者的好朋友日本免费一级高清大婬片，我也深知他們的能力久久久激情，可為什么就是不能有效發(fā)揮呢，其根本問(wèn)題還是企業(yè)忽略的對(duì)人才的培訓(xùn)黄色网站在线看免费。，造成人才自身文化與企業(yè)文化之間的碰撞日韩自娱自拍AV。這種碰撞不是本身技術(shù)上的對(duì)立，往常是在一些思維上的不同一国外12小小女网址，每個(gè)企業(yè)都有自身的特色极品美女黄色视频，自身的企業(yè)文化，而這些職業(yè)經(jīng)理人更是有著多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美性爱B，廣深的理論知識(shí)美女AA毛片，獨(dú)到的自我思維模式，但這些不一定對(duì)每個(gè)公司都是用美日韩黄色一级，一點(diǎn)遇到不和諧的對(duì)撞結(jié)果自然而知免费在线看黄片AV。
所以無(wú)論是萬(wàn)人的大企業(yè)還是一個(gè)人的小企業(yè)，也無(wú)論招聘進(jìn)來(lái)的是智高百斗的大人才還是初出茅廬的小人才欧美性爱激情综合，要想做到淋漓盡致的發(fā)揮每一個(gè)人的潛能女性一級AAAA黃片，為企業(yè)服務(wù)，就要求企業(yè)一定要從一開(kāi)始就嚴(yán)格的把關(guān)好人才就業(yè)前的培訓(xùn)這一關(guān)A级国产乱人无码伦AV在线A。要讓每一位新員工知道企業(yè)的自身文化97在线超碰资源在线资，讓他們忘掉過(guò)去的所有風(fēng)光，一股腦投進(jìn)新的工作環(huán)境，從0開(kāi)始四虎永久在线精品免费下载。
作為招聘者就會(huì)發(fā)現(xiàn)每次在問(wèn)道面試的員工對(duì)自己的職業(yè)生涯有什么感觸的時(shí)候日韩欧美在线一区二区，有90%的面試者都款款而談自己的過(guò)去經(jīng)歷，炫耀自己的工作經(jīng)驗(yàn)欧美粗硬大三级视频在线播放，炫耀自己的工作能力以及取得的成績(jī)国产一级Av免费无码，好不容易遇到幾個(gè)心態(tài)平和作風(fēng)低調(diào)的人確是什么也不明白的剛畢業(yè)的學(xué)生。一次我在面試市場(chǎng)人員的時(shí)候久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，在我介紹我們公司的底薪最新免费一区二区在线观看、提成、獎(jiǎng)金可以看的毛片网址、補(bǔ)貼等待遇的時(shí)候一级毛片,黄,免费观看，面試的員工就反駁我他以前的公司和我這里有很大的差別，但是結(jié)果總的待遇卻差不多久久久久九九精品影院，并說(shuō)服我希望我能改變對(duì)他的待遇比例問(wèn)題欧美精品黄页在线视频。雖然我一句話就可以改變，但是從管理者的角度來(lái)說(shuō)亚洲欧美自拍偷拍，這其實(shí)不是一件承諾就能解決的問(wèn)題国产中文无码在线观看，因?yàn)樗苯佑绊懙焦締T工的考核、薪資高清不卡在线免费av、管理等方面的制度，已經(jīng)打破了企業(yè)的原有的企業(yè)文化综合激情四射，而每個(gè)新進(jìn)的員工首先是要適應(yīng)企業(yè)的文化www.黄色网站在线观看，而不是企業(yè)的文化更隨著員工走，要培養(yǎng)和熏陶每個(gè)員顧全大局的觀念国产一级婬片a免费播放口免费。我們有很多的企業(yè)在遇到有能力的職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)候又粗又硬爽过够免费视频无码，只要職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)得出的條件，全單照收a片网站在线视频观看。結(jié)果整個(gè)企業(yè)都是跟著職業(yè)經(jīng)理人的行為在走亚洲七七久久精品中文国产，職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人文化標(biāo)準(zhǔn)就成了企業(yè)的文化標(biāo)準(zhǔn)，甚至一些員工看著職業(yè)經(jīng)理人的遲到也覺(jué)得這是能力的象征而紛紛效仿中国老女人特级毛片在线视频。這樣的用人體系黄色网站在现免费看，培訓(xùn)體系結(jié)果自然是寵出來(lái)的孩子吃閑飯。
3.要為企業(yè)營(yíng)造長(zhǎng)期的久久久久久久久久久精品人妻、活躍的培訓(xùn)環(huán)境--慢慢去除遺留下來(lái)的水分
對(duì)員工的培訓(xùn)要是長(zhǎng)期的免费观看AV免费大全黄片，要營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和長(zhǎng)期培訓(xùn)體系。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)員工就像孩子国产一级免费黄色网站，一天不學(xué)就會(huì)落后国产精品不卡黄色录像，二天不培訓(xùn)就會(huì)迷失方向。我們現(xiàn)實(shí)中有很多企業(yè)，在最初的招聘的時(shí)候總是虎視眈眈激情。com，激情高揚(yáng)色哟哟在线无码视频播放，訂出每周開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)的計(jì)劃，每天績(jī)效考核的工作模式国产黄色A片20分钟，可是結(jié)果就像新官上任三把火久草社区视频在线播放，三分鐘熱度。一個(gè)月不到還是牛歸牛中国美女黄色视频、馬歸馬性感网站99，該怎么樣還是怎么樣。在多年的企業(yè)品牌管理咨詢中發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象手机在线无码不卡A片免费，有90%以上的企業(yè)破壞企業(yè)制度的人就是制定企業(yè)制度的人性爱AV.COM。這種現(xiàn)象在我們一些私人的中小型企業(yè)、復(fù)雜的國(guó)內(nèi)合資企業(yè)更是普遍欧美日韩国产综合一区WWV。通常我們制定制度变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、形成企業(yè)文化的人都是所謂的老板、總經(jīng)理的人物日韩爱色成人片在线观看网站视频，可是往常我們這些老板日韩一区一级片、總經(jīng)理總是有些事情要早員工離開(kāi)公司，早上睡到10點(diǎn)鐘才晃晃悠悠的來(lái)到公司天堂av狼人狠狠干，還咪咪著眼睛給自己找個(gè)借口："昨晚陪客戶喝酒到12點(diǎn)"看黄网站观看。往常我們的企業(yè)制度就是在這樣的環(huán)境下被一次一次的踐踏，一次一次的變成一紙空文欧美性a爱视频。
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結(jié)束語(yǔ)
做為企業(yè)WWW.禁，人才是雙刃劍，用好了能為企業(yè)創(chuàng)造開(kāi)天辟地般的成績(jī)亚洲最大无码A∨在线观看，用不好也同樣能給自己造成致命的傷害人人妻人人艹。這里關(guān)鍵就在于磨練，如何將一個(gè)有用的人才磨練成能與自己本身的企業(yè)文化相吻合的人才网友自拍日韩经典视频，這和杯子的裝水換成裝油的道理一樣欧美午夜三级片。
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