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培訓師年度工作總結(jié)9篇
總結(jié)是對取得的成績白白免费视频观看首页、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料玖玖爱视频在线，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此好好準備一份總結(jié)吧亚洲黄黄视频。如何把總結(jié)做到重點突出呢国产精品路边搭讪素人？下面是小編精心整理的培訓師年度工作總結(jié)，歡迎閱讀国产夫妻视频，希望大家能夠喜歡久久只精品99品免费久苍井空。
培訓師年度工作總結(jié)1
時間一晃而過，如白隙之間久久国产亚洲欧洲一区二区，20xx年已接近尾聲91黄色大片在线观，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作人人操,人人舔人人干，在領導的悉心關(guān)懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下裸体女人的视频一级A片，通過自身的不懈努力免费狼友，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足∫患痘仆現(xiàn)就分管的培訓工作99riAV日日久，向上級領導匯報如下：
一、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期在线美女永久免费网站，共923人人人摸人人操b，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求日韩激情中文字幕在线看片；內(nèi)部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次www,jizzcom，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次国产精品自拍无码，參訓人員達245人次。
二av一本大道香蕉大在线app、培訓工作分析：
199这里99这里只有是精品、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度国产精品久久人妻无码网站一区。
2国产一区色、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化亚洲特级黄色视频，培訓管理幅度和力度較弱黄色免费的网视频，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形亚洲骚B视频在线。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通74色色网，改變了原有的培訓模式，將為什么培訓和培訓什么融入到整個公司培訓工作中來jizzwww，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性人人草.com，提升了培訓工作的制度化管理亚洲毛片在线一区二区。
3、不斷改進培訓方式www.超碰在线，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作婷婷网色色图，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作91国自精品九色，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識日韩aⅴ先锋影音资源网，在投入工作麻豆av免费在线。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1欧美超级乱婬片免费杂交、培訓工作考核少92国产精品黄色视频，造成培訓參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣的消極局面亚洲欧美黄色录像在线观看，導致培訓工作的被動性欧乱色国产精品免费视。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新日日操人人干9197视频，只是一味的采取上面講欧美肥美性爱视频二区，下面聽形式，呆板亚洲26UUU、枯燥啊啊啊好大爽被插乱伦视频，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中国产91精品专区，影響了培訓的效果人人操日韩超碰。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)欧美亚洲图片小说，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來精品欧美一区综合在线。
4、作為部門的.培訓副主管国产精品强奸乱伦贵州，個人的不高国产日韩精品一区二区久久、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高在线观看免费的黄色视频。
四XNXX视频、除了分管的培訓工作外
還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定草榴论坛最新地址，并進入到全公司前五名之列求手机在线看黄色视频的网站。
五、由于本身經(jīng)驗尚淺
對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末特级a爱片免费观看。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨www.99riav113.com，使公司蒙受了不好的影響。
六久草新日韩、要檢討的是部門各種規(guī)章制度
那都是子的耳朵擺設抠逼黄片15.0，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去av免费体验区试看，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想9reav，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)人人插人人操人人看。
對來年的展望：
1黄色性爱视频亚洲可以看的、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習91原创国产视频、管理能力免费a片视频网站。在工作中學習，在學習中進步黄色三级网站在线观看不卡，從而來提高自己国产毛片精品全部视频。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作黄页网站免费视频福利区，完善和實施部門制度黄A色片，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力国产乱了在线观看，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作色婷婷五月综合大全，堅決完成公司所交付的任務。
3能直接在线看的网址你懂的、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位最近免费视频中文完整版2019，各個的綜合素質(zhì)、興趣美屄网站、愛好均不相同欧美在线伊人，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始经典在线视频日韩精品免费，常抓不懈。
4污污污污污www免费网站、改變安全管理部的培訓計劃九九插美女视频，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作www.av小日本。做到實際工作培訓最新精品黄色网站久爱，分階段、分內(nèi)容進行考評二区农村乱沦视频，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)亚洲综合日韩Av无码毛片天堂、服務水平、業(yè)務技能亚洲福利一区黑人，讓公司滿意精品久久中文字幕久久av、讓顧客滿意、讓部門領導滿意亚洲中文久久精品无码国产精品。
培訓師年度工作總結(jié)2
時光飛逝亚洲综合综合网，我又一次提筆寫起了年終工作總結(jié)，突然意識到又一年過去了亚洲视频在线免费公开，我們要開始下一個365天亚洲狠狠综合网站，在新年到來之前人人爽人人爱人人干人人摸，我想，對過去認真做一次總結(jié)或許也是一種新的開始久久免费妇女高潮看片A片，于是我開始回顧20xx年走過的日子就爱干人干人操，20xx年，在工作中我和我的伙伴們在愉快的相處下一起走過亚洲爱爱小视频，在默契的配合中一起完成各項工作色哟哟无码一区二区，非常感謝程總一直以來對我的信任和培養(yǎng)，我一定會努力學習欧美AAAAAA黄片，不斷前進;感謝同事劉高峰免费看黄色片视频，謝謝一直以來對我像妹妹一樣的照顧，謝謝給我的幫助與鼓勵一级毛片高清免费视频，在接下來的日子里我會與大家在工作中并肩前行草久草网。下面，我就我20xx年的工作總結(jié)如下：
一欧美色图亚洲色图在线。完善了培訓考核機制
通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入www,五月天,com，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念香港经典a毛片久久免费观看2，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境欧美性交片视频。在干部培訓方面，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓學分制管理辦法”先锋久久中文。圍繞構(gòu)筑終身教育體系国产色福利影院、創(chuàng)建學習型干部的要求，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性爱爱视频在哪里考，建立干部學習的長效機制天堂视频网站，推進干部教育培訓工作制度化建設。
在操作人員培訓方面黑人一级婬片A片免费无码，以六種機制促進高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓機制jizzg。根據(jù)團中央、勞動和社會保障部古装观看一级古装A片、國務院國資委“青工技能振興計劃”超碰碰人人摸97，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍領技能素質(zhì)提升工程”計劃，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機制网站欧美黄色免费。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機制亚洲中文久久精品无码。深入實施了“技能鑒定考核制度”，促進技術(shù)工人崗位成才
二wwwwww.日本、實施了“三基”培訓
建立對管理層黄色日韩福利网站、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”在线黄色网站大全，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華来部一级毛片，成為企業(yè)所需要的人才。
1.實施各級管理人員的基礎理論教育日韩黄片AV。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標国产普通话对白精品视频，大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展經(jīng)濟知識培訓;開拓他們的視野97一级毛片全部免费播放，建立新的“以文化力增強凝聚力A片免费首页在线观看、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念。根據(jù)廠提出“抓細節(jié)管理”99久久九九国产精品、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神国产精品2022免费无码视频，在舉辦20期“細節(jié)決定成敗”的培訓班，培訓617名管理人員的基礎上饥渴熟妇高潮喷水，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓班亚洲综合免费。通過培訓加強了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情美女污疼视频网站。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題亚欧中国国产在线观看AV、解決問題能力較差的問題，幫助部分站長盡快學會油井診斷黄色在线网站视频，對他們開“技術(shù)小灶”欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费。首先由地質(zhì)隊長根據(jù)各站的實際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時間日韩精品视频热线在线观看，對他們進行單兵教練黄色视频福利大全。從查資料開始，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表99看黄，并利用圖表對所管區(qū)塊進行分析性爱视频人妻，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因，明確下步應采取的措施国产交换配乱婬视性色aV。
2.實施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識學習。一是結(jié)合新技術(shù)的應用wwwaaa827com，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì)欧美456正片、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術(shù)知識，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務素質(zhì)A片在线观看网站，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進修深夜在线网址在线观看网站大全，大家受益的“連動培訓”，擴大新技術(shù)国产在线精品一区二区在线看、新知識的傳播范圍看片a免费观看视频大片。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合xx、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的.專題調(diào)研情況，舉辦了“水平井技術(shù)互動式培訓班”国产原创在线观看网站免费下载，有40名采油日韩欧美性交、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓;三是隨著數(shù)字化采油廠的建立，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應用色五月亚洲AⅤ综合在线观看，對管理人員計算機的應用水平提出了越來越高的要求免费性生活福利视频，為此我們分步驟、分層次国广一级黄色网站、分等級的開展了計算機應用培訓福利视频91，舉辦了“單井效益評價軟件培訓班”1期，培訓12人;“計算機操作水平提高班”3期最近2019年在线中文字幕大全，培訓94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報名參加全國計算機等級考試(一級日韩黄色网不卡网站、二級)，11人取得了登記證書jlzz大全高潮多水老师。
3.加強崗位操作人員的基本技能訓練A片免费观看在线播放。在采油工、熱注運行工,2021国产一级黄色视频、集輸工视频高清国产在线观看网站下载安装、維修電工等主力工種中，實施了“藍領技能素質(zhì)提升工程”AV三级在线观看网址，使培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合欧美AA视频网站，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合欧美性性享受在线，切實提高崗位操作人員的技能水平A三级片免费网站，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局.
我曾經(jīng)說過：我雖沒有高瞻遠矚的方略與深謀遠慮的思想免费一级A片毛毛片在线播放一区，但我擁有熾熱的心在线A片毛视频，我有學習的動力，有挑戰(zhàn)困難的勇氣一区毛片。面對20xx年九九r热網站，我仍堅信惠森文化公司這支隊伍將再次破浪前行，我也將站在這支隊伍里為船長當好參謀中文国产原创在线观看网站，為領航人提供信息女人高潮一级AA片视频，為掌舵者做好服務。
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作為一名企業(yè)培訓師8888永久网站，從事管理培訓工作時至近日已有5個年頭国产噜噜观看。這些年來關(guān)于培訓效果提升的討論一直沒有斷過，主流觀點是培訓效果提升的重點不在于課堂日本黄色一级A片，而是在培訓后成果轉(zhuǎn)化国产三级片一区,二区在线。我個人認為這個觀點對錯是一半對一半。對的部分是很欣慰企業(yè)培訓負責人終于將關(guān)注點轉(zhuǎn)向課堂之外了欧美又黄又大又粗大片。錯的部分是就絕大部分中國企業(yè)国产又粗又猛又爽的野外视频，培訓效果提升的重點其實是在培訓前而非培訓后。相對培訓結(jié)束后獲得的成果而已
培訓師年度工作總結(jié)3
炎熱的暑假5要A片欧美无线看，我與另外兩名同事一起到成都禮儀模特學校進行了為期四天的禮儀師培訓亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。期間禮儀大師為我們講授了“商務禮儀的重點難點”，“職業(yè)禮儀師如何起步”欧美视频一区二二区，“人際交往中的心理需求及溝通技巧”欧美一级淫片在线观看，以及徐野麗老師為我們教的“禮儀操”，“如何成為一名合格的禮儀師精品视频黄色⊙侵抟磺园悠担”通過緊張的培訓，我知道了成為一名禮儀培訓老師av高清不卡，是相當不容易aV女同一级毛片，具體要做到以下幾點，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
第一99人e视频这里精品，我們禮儀培訓師中文字幕日韩一区，需要有一顆善良和感恩的心。
作為一名禮儀培訓師十八岁禁黄色网站，禮儀外国A级黄片，是一種深入到我們的內(nèi)心深處的一種習慣與精神，是美好心靈的體現(xiàn)www.欧美亚洲精品。而不是停留在表面的禮儀規(guī)范與禮儀行為準則免费久久..av。我們禮儀培訓師如果是本著傳授禮儀文化，感恩社會的心境去準備課程和走上課堂亚洲√a无码作爱，那么你才會永遠不會覺得累大陆强奸乱伦毛片，永遠有生命動力，推進自己前進
第二国产青榴视频A片在线观看不卡成，禮儀培訓師男女视频在线免费看，要時刻保持一種無限的激情與的精神狀態(tài)。
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第三亚洲人Jizz日本jiz人，禮儀培訓師，需要不斷的學習與知識更新欧美性视频在线，做一名有豐富知識與高內(nèi)涵的图片区视频区国产区综合。
在課堂上，我們禮儀老師是一名受人尊重的老師肏屄视大全，在課堂下www,国产AV,com，我們應該是一名虛心學習的學生。禮儀培訓師每天站在講臺上是處于完全放電的狀態(tài)一及黄色，說實話www黄色一片在线观看，每講一次課都有一種被掏空的感覺。被掏空后毛茸茸屄，我們需要及時充電α级片网站，課堂下就是我們充電的'時期在线播放视频国产自区，就像手機一樣，沒電了黄H片免费在线观看，就會停機日韩精品入口a级，這是一個道理。我們要利用閑暇時間高清欧美亚洲国产下载网站，閱讀各類管理方面的書籍9999免费视频，營銷管理學、人力管理學直接播放的黄色网站、品牌管理學www.天堂网.av，心理管理學操操操射射，細心去鉆研黄片视频3级，不斷學習
第四，專業(yè)和出色的禮儀培訓師亚洲玖玖爱，要有研發(fā)屬于自己特色課程的能力国产一级毛片a午夜一级毛片，全心鉆研自己的主打課程日韩操逼特色特黄一级免费视频。
任何一名培訓師，不管是企業(yè)內(nèi)訓師還是專業(yè)视色,视色影院,视色影库,视色网，有一個的強項在线看片av免费观看黄色电影，就是演講模仿能力強，如果沒有一定的演講模仿能力欧美丝袜欧美丝中文字幕，估計是很難走上培訓師這條路道亚洲视频精品在线观看。所以，一名專業(yè)的禮儀培訓師中国一级A片XXXX，需要用各類知識去填充我們的禮儀知識日韩人人操人人摸，將各類知識與禮儀相結(jié)合，讓禮儀更加廣泛化和豐富化黄色视频片大区，這也是現(xiàn)在很多中大型企業(yè)及事業(yè)單位對的禮儀深層次需求国产又黄又免费AAAA视频。
每位禮儀老師都有自己擅長的學科和特殊的工作與生活經(jīng)歷，何不將自己的這種特殊資源合理優(yōu)化国产一级免费视频，進行研發(fā)屬于自己的課程农村一级一级毛片无码，而不是一味的追求禮儀的形式化
第五，一名出色的禮儀培訓師要有毫無保留的知識傳授精神和帶領團隊能力精品一区精品二区精品久久。
培訓師年度工作總結(jié)4
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培訓是企業(yè)靈魂宣貫的重要途徑自偷自拍亚洲一区二区，更是一個團隊不斷成長的必要手段通過培訓欧美性爱亚洲色图，可不斷提高員工生產(chǎn)技能和素養(yǎng)。使具有不同價值觀97国产乱伦无码、信念www.zipai，不同工作作風及習慣的人，更加快速的容入我們的團隊最近中文字幕免费大全下载，使管理規(guī)范化国精品自拍现拍在线拍，在工作中減少失誤，生產(chǎn)中減少工傷事故日韩,国产黄色网站，降低因失誤造成的損失麻豆国产原创视频。同時，員工經(jīng)培訓后美女的胸又www又黄的视频无卡顿，隨著技能的提高黄色视頻欧美，可減少廢品、次品中国一级黄片免费在线观看，減少消耗和浪費免a一级a免费观看视频，提高工作質(zhì)量和工作效率，提高企業(yè)效益乱伦视频综合网。
培訓是一種投資色狠狠影视一区二区三区，而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析，即培訓需求分析欧美一级婬片人妻大片。作為培訓管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)国产福利在线影院，培訓需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視，要掌握一定的培訓需求分析技術(shù)717秋霞电影网，并配合培訓人員做好工作三级a片网址，培訓才成為企業(yè)收益的投資。
在培訓管理方面上，需邊工作邊總結(jié)經(jīng)驗亚洲免费va在线播放，作為培訓管理員對培訓意識小結(jié)如下：
一日韩综艺午夜在线看免费、認真學習部門下發(fā)的培訓類管理文件
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二强奷漂亮的女教师中文字幕,、日常做好記錄及跟蹤工作
1、每天對檢查情況進行詳細的記錄A欧美网站，做好培訓的分類統(tǒng)計和分析。
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三你懂得视频网站、日常匯報和總結(jié)
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四深夜久久久、配合班組長做好效績考評工作
一個突出的班組必需置備較好的考核管理制度精品九久，我班組也不另外，我將履行部門下發(fā)制定的'培訓考核方案亚洲精品笫一页国产精品，具體的內(nèi)容是用邊提問邊培訓的方法取長補短91亚洲高清无码视频，考核不合格者效績考評。
作為新班組在明年度我們的任務更重欧美自拍日韩免费观看，面對如此重的生產(chǎn)任務精品不卡一区中文字幕，在培訓方面該如何控制好呢，這不僅涉及到個人而是依靠全體員工共同才能較好地實現(xiàn)目標欧美牲爱视频。依我個人看法應做好以下幾點：
1无码中文字幕一级毛片、安排給帶徒弟的培訓師傅抓緊時間，把相應的崗位培訓好欧美性v，并能使新員工單獨操作成年免费人人操，且保證好質(zhì)量。
2、多對各員工進行工藝檢查精品日韩妖精视频网站，逐使員工們能熟悉所在工位的工藝要求精品免费一级污片。
3、培養(yǎng)各員工能擅自發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的能力成年人网站播放。
班組的培訓工作在班組長及各員工的共同配合下色综合合久久天天综合网，相信通過努力下能得到良好的成績，也為公司在市場上打下一個良好的根基456亚洲人成国产电影，培訓最終是為企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標實現(xiàn)服務的亚洲一级片视频在线观看，從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略到年度經(jīng)營計劃，從年度計劃到人力資源開發(fā)計劃色欲性爱欧美性爱，分析制定出一定時期的培訓需求計劃色a电影网。但是，培訓計劃還要不斷的隨企業(yè)業(yè)務的變化而調(diào)整才能真正服務于企業(yè)發(fā)展的需要亚洲男人的天堂在线网址。
五在线播放va、班組主要培訓課程以及每月目標完成情況：
我班培訓課程主要分為以下幾大項進行安排培訓。
∥蘼胗炙执碳っ夥咽悠怠（1）：每季度八大目標宣貫的培訓高清无码在内射3D在线观看。
（2）：安全知識類的培訓久久精品国产精品久久人。
∪蘸诽焯煸谙吖劭础（3）：工藝指導書以及質(zhì)量的培訓。
培訓師年度工作總結(jié)5
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一、完善了培訓考核機制
通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入欧美国产黄色一级，是發(fā)展的最大后勁欧美人与动性行为另类，是員工的最大福利”觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境国产超黄色视频。在干部培訓方面国内久久久久久久久久精品影院，制定了“xxxx廠干部教育培訓學分制管理辦法”。圍繞構(gòu)筑終身教育體系小黄片真人视频毛片、創(chuàng)建學習型干部的要求另类国产资源在线观看，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性，建立干部學習的長效機制国产欧美亚洲精品a第二页，推進干部教育培訓工作制度化建設午夜九九免费视频。
在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓機制9876se.色。根據(jù)團中央国产激情毛片免下载、勞動和社會保障部、國務
院國資委“青工技能振興計劃”jizzjizz35，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍領技能素質(zhì)提升工程”計劃国外呦女精品，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機制性感美女黄污被操黄污网站在线观看。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機制变态调教一区二区三区女同。深入實施了“技能鑒定考核制度”，促進技術(shù)工人崗位成才
二黄色影院欧美日韩、實施了“三基”培訓
建立對管理層美女欧美精品公司、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”毛片看片网址，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華www.99riav76，成為企業(yè)所需要的人才。
1.實施各級管理人員的基礎理論教育欧美大片免费看用力操。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標国产精品泄火熟女小草影院，大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展經(jīng)濟知識培訓;開拓他們的視野国产色欲一精品一aV一免费，建立新的“以文化力增強凝聚力mmmm网址在线播放、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念。根據(jù)廠提出“抓細節(jié)管理”可以看欧美小视频的网站、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神欧美极品一二三区视频在线播放，在舉辦20期“細節(jié)決定成敗”的培訓班，培訓617名管理人員的基礎上国产免费久久久久久精品，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓班www,爱爱,com。通過培訓加強了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題最新地址发布页福利影院S、解決問題能力較差的問題欧美三级片免费久久，幫助部分站長盡快學會油井診斷，對他們開“技術(shù)小灶”亚洲欧洲日产国产动漫。首先由地質(zhì)隊長根據(jù)各站的實際情況選區(qū)塊天天日天天干天天搞，利用業(yè)余時間，對他們進行單兵教練青久久久国产av。從查資料開始草草草干干干，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對所管區(qū)塊進行分析亚洲色图2，找出
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我曾經(jīng)說過：我雖沒有高瞻遠矚的方略與深謀遠慮的思想激情黄片免费观看，
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培訓師年度工作總結(jié)6
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一18禁点击进入网址免费、培訓情況
本年度本人共組織培訓xx期（每期培訓xx個內(nèi)容日本高清一道本一区二区，xx分）欧洲美女A视频一级毛片，受教育員工xx人，培訓課時共xx課時色色网亚洲色图，培訓人員主要為項目各部室成員及各工點現(xiàn)場管理人員98精品自拍视频在线观看。
二、培訓內(nèi)容及培訓情況
根據(jù)本人的培訓計劃影音先锋每日最新av资源网久久，20xx年共組織關(guān)于隧道方面的培訓xx期日韩二区免费黄色网站，每期課時為xx小時，時間基本定于晚上xx時開始人人操人人摸人人偷，xx時結(jié)束一级精品毛片在线观看网站，最大限度在避免對工點生產(chǎn)進度的影響。
1日韩欧美亚洲色图、課程名稱：隧道工程基礎知識456精品视频在线观看；培訓時間：20xx年xx月。
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3国产成人黄色网站、課程名稱：隧道施工技術(shù)人妻A∨无码中出综合网；培訓時間：20xx年1xx月。
4黄色视频在线观看免费国产、培訓課件的準備情況：由于本人從事隧道施工具體一定年限A级毛片大全免费，在隧道施工方面有著一定的認識經(jīng)驗，因此準備的資料都是隧道施工方面的內(nèi)容日韩妓女精品视频在线看网站免费，每次培訓的課件九九视频在线观看A片，都由本人從網(wǎng)絡及項目既往的方案中整理收集修改，但由于因本人能力有限一级黄色强奸系列视频，避免不了出現(xiàn)各種錯誤九色视频jiuse在线，這是需要各位同事諒解的地方，也是我今后需要改善的地方日韩一级a爱视频在线观看。
三在线A级毛片无码免费真人版、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策
第一，雖然時間安排一再調(diào)整午夜黄色网a，但仍有部分現(xiàn)場人員因為現(xiàn)場工作的原因国产黄页在线观看黄A∨，未能來參加培訓。一是工地事項繁雜国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，現(xiàn)場施工工序銜接緊湊人人摸在线国产视频，技術(shù)員不能全部都來參加培訓，對培訓的整體效果有影響国产熟女乱伦一区二区三区。
第二国产盗摄永久性观看，培訓資料準備得不夠吸引人久久三级片视频。通過對培訓過程及培訓效果進行觀察，發(fā)現(xiàn)課件準備得吸引力不足久久九九这里只有精品久久久久，部分抽象的`部位語言描述終究有所欠缺yw中文日韩欧美在线一区，不如動畫視頻更形象。
四亚洲强奸、新年的展望
在新的一年里日韩A片在线观看视频免费播放，將重點解決好培訓中20xx年出現(xiàn)的不足，不斷精細豐富好課件內(nèi)容中文字幕韩国三级理论电影，不斷加強對其他項目單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高www.一片黄色，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進，與此同時天堂黄色网站在线，以一個積極向上的心態(tài)日韩在线观看自拍111页电影网站，提高個人綜合能力，想千方設百計一级片在哪里看，以達到最終促進項目水平的目的欧美一区二区在线高清网站。
培訓師年度工作總結(jié)7
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一国产在线黄av、完善了培訓考核機制
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在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長：
一是構(gòu)建技能培訓機制最新欧美性爱COm485在线视频。根據(jù)團中央欧美黄色网站免费在线看、勞動和社會保障部、國務院國資委“青工技能振興計劃”自慰喷水网站入口，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍領技能素質(zhì)提升工程”計劃538在线视频观看，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;
二是構(gòu)建技能大賽機制。加快了技術(shù)新人脫穎而出;
三是構(gòu)建技能鑒定機制综合网欧美呦呦一区二区。深入實施了“技能鑒定考核制度”mmm.色，促進技術(shù)工人崗位成才。
二操操一級黃片、實施了“三基”培訓
建立對管理層欧美亚洲国产aaaaaaaa、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”伊人网片毛，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華中文字幕一区二区在线播放，成為企業(yè)所需要的人才。
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以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標，大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平无码的免费A级毛片视频，大力開展經(jīng)濟知識培訓;開拓他們的視野美女隐私都位无遮挡的网站，建立新的“以文化力增強凝聚力、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念久久精品毛片。根據(jù)廠提出“抓細節(jié)管理”国产啊V在线视频免费观看、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神，在舉辦20期“細節(jié)決定成敗”的.培訓班黄片在线欧美，培訓617名管理人員的基礎上欧美性生活视频高清在线，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓班。通過培訓加強了員工的執(zhí)行力久久久久久久国产精品毛片，激發(fā)了員工無限的工作熱情欧美页。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題、解決問題能力較差的問題亚洲第大簧片视频天堂，幫助部分站長盡快學會油井診斷老女人特黄毛片高清视频，對他們開“技術(shù)小灶”摸人人操人人人。首先由地質(zhì)隊長根據(jù)各站的實際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時間A级野外黄色网，對他們進行單兵教練jiujiure。從查資料開始，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表欧美日韩图自拍图片在线观看，并利用圖表對所管區(qū)塊進行分析办公室强奷在线播放AV，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因，明確下步應采取的措施爱搞官网。
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培訓師年度工作總結(jié)8
現(xiàn)就20xx年度的培訓工作性欧美一区二区，分析如下：
一、培訓工作情況
20xx年我公司培訓師協(xié)作共舉辦了新入職員工培訓x期在线看黄免费不卡，每期培訓合格率達x%以上91精品婷婷国产综合久久，基本達到了目標要求；內(nèi)部員工培訓x次（其中包括全公司戶外拓展培訓x次爱搞视频在线，會銷知識培訓x次制服丝袜熟女一区二区，商務禮儀培訓x次），考試考核x余次综合激情2。
二你懂的欧美视频、培訓工作分析
1、20xx年的培訓工作較上半年有了較大的進步欧美性爱图片区，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度天天添天天干。針對內(nèi)訓，我們主要采取了集中突擊培訓的模式www.ycxyty.com，附加考核玖玖爱免费视频精品观看39，演示等環(huán)節(jié)，極大限量的為公司吸納優(yōu)秀新職員出力。針對外訓性生一级录像20分，我們主要采取了會議營銷的模式欧美激情第三页，采取邀約客戶，以沙龍日韩毛片1区、財富課堂模式進行營銷4seav。自20xx年年終至今，共計進行會議營銷六次欧美色图在线图区，隨著我司與銀行合作業(yè)務的開展在线免费观看二级黄片，后續(xù)的會銷工作將會陸續(xù)展開，前景將會是極為廣闊91视频一区二区。
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20xx年的培訓工作久久先锋影音av鲁色资源网，我們主要采取幻燈片午夜无码在线观看/.com、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識欧美精品免费A片在线100页，以飽滿的工作熱情和專業(yè)知識投入工作又大又硬又黄的视频。。
三、對來年的展望
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3.針對公司展開的與銀行合作業(yè)務，我們希望與各部門精誠合作国产按摩会所在线观看，為公司長遠穩(wěn)定發(fā)展添磚加瓦又爽又免费的视频。
面對蓬勃的.20xx年，只有堅持把“以工作為首要少妇99、以培訓為目的”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)国产美女免费AV片在线播放，當然也更加期望在新的一年中有新的開始自偷自拍你懂的、新的進步A片在线观看网址免费不卡国产片、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)！
培訓師年度工作總結(jié)9
作為一名企業(yè)培訓師亚洲黄片在线免费视频，從事管理培訓工作時至近日已有5個年頭男人免费天堂。這些年來關(guān)于培訓效果提升的討論一直沒有斷過，主流觀點是培訓效果提升的重點不在于課堂国产清纯白嫩初高生在线播放，而是在培訓后成果轉(zhuǎn)化日女人黄色网站免费看。我個人認為這個觀點對錯是一半對一半。對的部分是很欣慰企業(yè)培訓負責人終于將關(guān)注點轉(zhuǎn)向課堂之外了A级黄页高清视频免费看。錯的部分是就絕大部分中國企業(yè)免费人欧美成又黄又爽的视频，培訓效果提升的重點其實是在培訓前而非培訓后。相對培訓結(jié)束后獲得的成果而已91综合在线观看视频，培訓前的需求分析三级国产三级精品网站、目標設定和項目設定更關(guān)鍵。
如果在企業(yè)管理培訓實施前沒有進行必要的需求分析和目標設定a√在线免费，那就不用在談所謂的培訓效果評估国产看视频。這只是一些帶有福利性質(zhì)、缺乏目標的培訓項目18岁可以看亏视频网址，培訓的鞏固和成果轉(zhuǎn)化也無從談起亚洲另类欧美在线综合。如果企業(yè)培訓負責人針對這些項目還想著如何開展成果轉(zhuǎn)化，可以說都是些徒勞無功的工作在线日韩网站。
很多的公司培訓可以用一句話來概括：狂轟濫炸免费A级毛片无码的、收效甚微。完全是一種以量取勝的操作模式91亚洲国产系列精品第。個人認為如果培訓想更見實效日韩视频欧美在线一区，應該借鑒現(xiàn)代軍事作戰(zhàn)方式的改革。傳爭是用20%的各種資源去尋找目標和戰(zhàn)前準備在线欧美亚洲黄、80%的資源去消滅作戰(zhàn)目標色无码免费视频一区二区。而現(xiàn)代戰(zhàn)爭卻正好相反。前蘇聯(lián)和如今的美國在兩場阿富汗戰(zhàn)爭中91cm182在线播放，正是傳統(tǒng)與現(xiàn)代戰(zhàn)爭的比較日韩激情福利小说视频在线观看免费。后者在阿富汗戰(zhàn)爭中僅僅投入了150人的特戰(zhàn)部隊就取得了勝利。
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XX年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上久久婷婷国产综合日韩欧美，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達20xx企業(yè)培訓師工作總結(jié)以上国产AV国片精品一区二区，基本達到了目標要求不卡黄色视频在线观看；（其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習）爱爱免费网站欧美。
二国产精品sss在线观看AV、培訓工作分析：
1、XX年的培訓工作比起XX年相比有了較大的進步日本免费一级高清婬片日本，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度性色网站污视频。一是：對一線操作人員開展技能培訓超碰a，做到持證上崗；對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓欧美性爱亚洲性爱一级；二是：全員培訓女人16一毛片，對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育国产欧美精品、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓国产老女人操逼视频；三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構(gòu)或規(guī)模企業(yè)热岛影院理论片，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓黄色国产一级片浪潮骚货。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系久久精品中文字幕av，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化99热这里只有精品久久，培訓管理幅度和力度較弱桃花视频日本高清视频，員工培訓意識差视频在线精品，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校不卡a片免费在线观看，利用職工學校平臺黄的视频黄的网站。，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性一级a性色生活片毛片黄长官一，重點加強了培訓內(nèi)容全面性国产十八禁黄无遮禁视频免费，提升了培訓工作的制度化管理。
3可以直接看黄色视频的网站。、不斷改進培訓方式好大好深好猛好爽好湿视频，積極探索新的培訓模式：XX年的培訓工作，我們主要采取幻燈片欧美日韩精品二区在线、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作老熟精品视频在线观看，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作亚洲国产色。
三国产婷婷在线、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考核少亚洲操影院，造成培訓“參加與不參加一個樣日韩精品院线观看视频网站大全，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性91云国产在线观看。
2娇嫩人妻被3p的系列视频、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講一级黄色毛片操逼的视频，下面聽‘形式91精品有码在线，呆板sansansy.com、枯燥，提不起員工的興趣亚洲视频二区三区，導致員工注意力不集中超碰免费欧美自拍，影響了培訓的效果。
3亚洲激情黄色视频、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)www色色，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4插抽视频、實施培訓的針對性不好欧美性爱最黄第一视频区，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施污污黄色美女视频网站，相對缺乏對業(yè)務的支持AV免费网站A片，針對性不強。
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以上是我對培訓工作的總結(jié)，認真進行總結(jié)是一個不斷學習和提高的過程特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)人人模人人模人人操人人干，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力欧美一级视频网站。
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我加入xx事業(yè)部e學院的時間雖短影音先锋每日最新AV资源久久，但受益匪淺亚洲色欲综合网页在线观看。在以下幾個方面感悟頗多：一是要加強同事之間的溝通精品久久亚洲一区二区欧美，努力提高團隊精神。在培訓工作中欧美一卡二卡视频在线观看，我深深地體會到人與人之間的溝通jiujiuse在线、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。既然需要配合黄片免费2021，那么就必須溝通亚洲无码操B视频，只有不同部門之間相互溝通、相互配合国产一级做a爱免费视频、團結(jié)一致免费毛片入口，才能提高工作效率，進步更快欧美强奸乱轮。二是具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神久操国内精品。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的`員工2005最新免费黄色网站。職業(yè)化最通俗的理解就是：肯學国产制服丝袜在线91、肯干、會干男人的天堂在线播放、忠誠：敬上級国产美女视频免费网站观看、敬同事、敬客戶欧美黄片在线播放。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面不卡黄色网，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感6080亚洲三片级。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài)18岁禁网，對我個人而言欧美亚洲日韩国产一区，我常常希望自己是一個藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品色色欲望综合网，凝結(jié)著我的智慧和汗水老人把我添到了高潮A片，完成之后，帶來成就感與滿足感亚洲图片澳洲图片在线看，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源日韩性爱怡红院，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的亚洲中文久久久久久精品国产，比如：待人接物的技巧18分钟好痛视频、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧九九视频精品9、提高工作積極性的技巧欧美老妇性交vip、表達能力與合作技巧等等亚洲欧洲两性。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者自拍偷拍www。三是自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合www.aaa.com欧美。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己igao综合视频，要學會“先做人日韩一区二区三区无码乱码，再做事”。學會做人无码天堂一区二区三区，才能游刃有余激情偷乱人伦视频在线观看免费；學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)whsanxi.com。簡而言之欧美a级性爱影院，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人日韩免费A∨片免费网站。
以下三點是我對于培訓工作的熟悉程度以及一些建議：
培訓前的準備工作：
1在线视频se、要明確培訓的目的；
2欧美区一区二区、確定培訓的對象以及參加培訓人員名單2020国产一区；
3、確定培訓的內(nèi)容视频一区欧美性爱；
4日韩欧美日逼视频、確定培訓的時間和地點；
5A大片免费黄黄、準備好培訓所需要的資料（簽到表95视频在线观看国产免费，評估表）；
6国产原创第一页、培訓過程中所需要的所有培訓器材的準備（筆記本電腦欧美三级日韩精选、小蜜蜂、投影儀都市激情国产在线观看网址、電源插座）亚洲黄网站免费；
7、培訓前對所以東西進行一次全面的檢查国内明星合成图╳077论坛，確保培訓時不會出現(xiàn)意外高清色视频。
培訓過程中注意的事項：
1、跟進現(xiàn)場的人員提前半個小時進入培訓現(xiàn)場進行相關(guān)設備的調(diào)試吉吉电影网午夜理论片，確認所有東西沒有異常亚洲欧美日韩本在线视频；
2、做好培訓簽到工作国产精品色站；
3久久久三级、確保講師能夠按時到場一级色晴A片免费；
4、現(xiàn)場人員跟進美女和男人抽插到高潮网站，維護課堂上的紀律能免费看av的网站，發(fā)現(xiàn)對于上課說話、睡覺女人18毛片A毛片免费，不遵守課堂紀律的學員欧美激情aaa，及時做好相關(guān)記錄。及時以郵件的形式與分廠溝通国产精品性爱视频网，及時反饋給余工欧美日韩在线视频一区二区。
培訓中存在的問題和不足：
1、培訓形式缺乏創(chuàng)新亚洲国产综合精品一区青草。只是一味的采用“上面講国产性在线、下面聽”的形式，呆板国产免费精、枯燥www.欧洲视频在线观看，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中嫩草影院黄妓女，影響了培訓效果色色人人。
2、在做培訓中我還發(fā)現(xiàn)久久国产精油按摩，一部分人員感覺培訓過于頻繁男人强奸裸体老女人视频，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題黄页三级，作為致力于學習型組織的企業(yè)人妖色偷偷福利网站，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電黄色网站啊啊嗯……。而培訓層面的不均衡，更是需要我們做培訓的大力改善欧美女一级片。
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