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培訓師工作總結(jié)精選15篇
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料尹人综合日本在线www官网，他能夠提升我們的書面表達能力，為此我們要做好回顧亚洲色堂少妇，寫好總結(jié)最新福利网址在线。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編為大家整理的培訓師工作總結(jié)欧美一级纯片免费观看一区二区，歡迎大家分享殴美性爱网。
培訓師工作總結(jié)1
天是20xx年7月12日，參加拓展培訓歸來已經(jīng)四天有余了99精品久久久久久久，可時間的推延絲毫沒有抹去在博來受訓的點滴經(jīng)歷與感受国极品馒头一线天自慰，拓展訓練培訓講師總結(jié)。此刻的我坐在電腦前www久，回顧短短2天拓展培訓的全過程欧美日韩啊v在，依然記憶猶新。教練人成免费变态网站网址、隊友BBBBBXXXXX欧洲熟妇，每一個項目，每一次分享黄网站直接观看，每一次點評九九黄色视频、在线观看，都歷歷在目。
記得有人說過A一级特黄大片强奷全过程，只有親身經(jīng)歷的才是最難忘的,只有親身體驗的才是最真實的,只有在這種經(jīng)歷和體驗中,我們才會思考那些看似簡單平凡的小問題,由此啟迪我們的思維3WWW日本视频。而人生又何嘗不是由無數(shù)的經(jīng)歷與體驗組成，正是這無數(shù)的經(jīng)歷與體驗教會了我們?nèi)绾巫鋈酥品琅悠狄磺⑷绾巫鍪�99九九精品免费视频观看，如何尋找人生的支點，如何實現(xiàn)自我的價值……這次博來拓展之旅欧美三级电影视频网，又一次新的體驗高h视频一区，在體驗式的拓展培訓中我受益良多∨访廊毡菩越唬總結(jié)如下：
一一本大道中文无码播放、加深了對“拓展培訓”的理解
以活動為舞臺日韩手机黄色视频，以項目為道具，以學員實操為推動欧美性大片视频免费播放在线，以培訓師為導(dǎo)演成年妇女观看在线视频免费播放下载，以學員體驗后的感悟為精華⊙侵抟磺谙咧形淖帜唬”這是教練在本次培訓的第一堂課上所講的一番話，給我留下了深刻的印象欧美亚洲视频网。作為一名正在學習人力資源管理專業(yè)的學生美女扒开尿口给男人桶的动态图，對于其基本職能活動之一的培訓的認識也僅僅停留在書本中所介紹的相關(guān)內(nèi)容。而對于體驗式培訓即拓展培訓香蕉欧美，更是剛剛接觸久久久久久久久精品无码中文字幕，知之甚少。通過這次親身參與體驗美美美女视频高清免费，我加深了對“拓展培訓”的理解亚洲另类精品久久久。
理論上講，所謂“體驗式的拓展培訓”就是充分利用各種室外的自然環(huán)境或者是創(chuàng)造的假設(shè)情境女人跪下吃男人J8免费视频，從情感上中文字幕无码观看、體能上、智慧和社交上對學員提出挑戰(zhàn)一级做a爱全过程视频，在參與者解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的活動過程中污污作文1000字男男，實現(xiàn)“磨練意志、陶冶情操国产免费强奸初女视频、完善自我www.97av.com、融煉團隊”的培訓宗旨。通過這次培訓久久久免费视频日韩，我更加深刻地體會到A片观看，每一個培訓項目的設(shè)計都不是隨機的、盲目的一级黄片www,186.com，都有一定的針對性和目的性插美女下面。我們的很多項目都是在游戲中完成的，但是游戲的最終目的不是為了娛樂www.干com，游戲本身就是培訓中文字幕亚洲激情。以游戲的形式讓學員受訓正是拓展培訓的亮點之一，某種意義上來講在线免费观看中文字幕，更有助于培訓效果的發(fā)揮中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。
通過這次受訓，我對培訓的主體和客體也有了更清晰的認識中国小帅全裸在线观看。一般來講欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，受訓人員在整個培訓過程中是被動的欧美污视频一区，一切行動聽指揮，整個過程是在培訓師的安排下逐步進行的国产午夜羞羞视频在线观看。在這種情況下国产淫秽视频网站，容易產(chǎn)生一種誤解，認為整個培訓中91精品丝袜国产高跟在线一区，培訓師起著主導(dǎo)作用免费看美女操蛋蛋。而事實上，培訓師在培訓過程中只是起著指導(dǎo)和引導(dǎo)的作用亚欧无码真人永久在线，培訓的主角是我們這些參與受訓的人員91中文欧美国产字幕，我們的體驗和感受是最重要的，培訓的出發(fā)點和落腳點也是為了讓學員們有所感欧美一级高潮片黑人免费99、有所悟欧美色色色WWWC0m，在思想上有所改變進而在行動上有所改觀。所以最新地址你懂的，作為受訓者更應(yīng)該積極配合又大又粗视频，全情投入，持著開放和負責任的心態(tài)久久艹视频网站，積極分享每次體驗的感受欧美激情小视频。
二、對“培訓師”角色有了更全面的認識
培訓師是教練嗯啊视频，是導(dǎo)演99re在线精品视频免费，是整個培訓過程中的促進者和推動者。相對于每一個項目而言久久国产片，一名合格的培訓師在培訓中既要能夠置身其中精品在线国产观看，又要能夠置身其外。作為培訓師中文字幕无码综合HEYZO，要對整個培訓的流程和環(huán)節(jié)有充分的了解和把握国产孕妇和黑人在线观看，某種程度上而言，要把自己視為旁觀者国产精品刷精一二三在线，這樣才能游刃有余地從宏觀上指導(dǎo)完成整個培訓活動欧美激情第一欧美精品完整版。以此同時，培訓師的另外一個重要任務(wù)就是引導(dǎo)學員感悟和思考一级一级一级一级毛片，這就需要培訓師一方面仔細觀察每位學員在游戲當中的表現(xiàn)日韩福利一级视频在线播放网站免费，另一方面
從學員的角度理解每個培訓項目，這樣才能在分享與點評中有的放矢欧美在线一级毛钱，找到關(guān)鍵的問題亚洲黄色精品在线。
另外，作為培訓師亚洲一区在线不卡，需要具備很高的綜合素質(zhì)免费看黄色视频男操女视频网站，語言表達要堅定有力男女插插视频、語速適中、聲音洪亮日韩精品导航视频在线播放网站，又不失風趣幽默;肢體語言要豐富靈活;面部表情要親切欧美性爱久j草影院、平和，讓學員感受到放松與鼓勵日韩性爱免费视频。還有最重要的兩點色呦呦禁止网站，一是培訓師自身要有充分的自信心，這樣才能很好的掌控整個培訓過程啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，也更容易讓學員們產(chǎn)生信賴感;二是培訓師一定要有廣博的知識面92亚洲国产午夜看片，大量的案例和管理理論要能夠舉一反三、靈活運用爱爱的无码，并在適當?shù)臅r機信手拈來。以上的這些都是從本次我們的培訓師的表現(xiàn)中所感受和體會到的人人爽,人人操人人，我想如果今后自己要成為一名合格的培訓師射黄免费，還差的很遠，還需要在很多方面學習和提高性欧美激情视频免费观看。
三啊啊啊啊国产一区在线观看、體驗感悟
兩天的培訓不包括團隊建設(shè)在內(nèi)，我們一共參與了8個項目——領(lǐng)導(dǎo)與部屬的溝通訓練国产在一区二区线免费视频、背摔欧美性爱高超网站、過電網(wǎng)、七巧板国产又黄又粗又长网站、空中單杠www无码观看十八岁、撲克牌、齊眉棒以及斷壁求生人禽性直播，這其中有順利完成任務(wù)的蜜臀aⅴ免费网站欧美，也有沒完成的。但我想自拍偷拍欧美性爱视频，不論任務(wù)完成的結(jié)果如何久久狠狠高潮亚洲精品，每個項目設(shè)計的目的是達到了的。思想與思想的碰撞產(chǎn)生的智慧的火花讓我們每個人都成為了受益者国产91色。每次體驗過后欧美性三级网站，自己的切身體會，隊友們的感悟亚洲精品第五页第六页，教練的點評不卡综合色呦呦，所有這些交匯在一起，成為了參加這次受訓最大的也是最寶貴的收獲www.国产真实大。
“溝通訓練”使我明白大黄色片一区，在解決問題的過程中韩国国产黄色网站在线观看，溝通是很必要的，但我們需要的不僅僅是溝通国产剧情亚洲一区二区日韩，更重要的是關(guān)注溝通是否“有效”男人天堂黄片，明確有著不同經(jīng)歷、不同背景的`人對同一事物的認識是否一致无码在线观看CAO，在溝通的過程中是否有充分的“信息反辣色小说综合在线。
“背摔”讓我對“信任”、“責任”亚洲全黄一级网站、“承諾”影音av全网资源、“規(guī)則”這些詞語有了更真切的理解。教練說亚洲你懂的在线视频，信任是一種智慧国内精品色。的確，體會信任特级特黄色视频，在信任他人的同時也贏得他人對自己的信任插入女生视频，當可以信任的時候選擇了拒絕，也許會不經(jīng)意間與很多機會擦肩而過丁香五月婷。當然国产欧美综合在线视频，信任也是建立在一定的基礎(chǔ)之上的，信任的建立也需要一個過程二区视频在线。能得到他人的信任是一種幸福5060网全毛A片，所以，對給予我們信任的人又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，我們也應(yīng)當心懷感恩欧美特黄色视频，工作總結(jié)《拓展訓練培訓講師總結(jié)》。而當我們被信任時啊啊啊好大爽被插乱伦视频，也意味著一種責任A片一级免费视频，不要請許諾言，但是一旦做出承諾狼友视频在线免费g观看，就要“一言九鼎”91啪在线观看精品，承擔起自己應(yīng)負的那份責任。整個“背摔”項目的順利完成還得益于完善的制度規(guī)范亚洲激情图片，從組織的角度考慮99riav3，組織目標的實現(xiàn)得益于組織系統(tǒng)的規(guī)范與科學、完善的制度欧美一级高潮片在线观看。
“過電網(wǎng)”這個項目培養(yǎng)了我們?nèi)w成員同心協(xié)力欧美国产精品日韩在线、共同戰(zhàn)勝困難的決心與信心，也讓我深切感受到團隊目標的實現(xiàn)需要每位團隊成員的共同努力。讓我更加懂得了為什么“細節(jié)決定成敗”美女张开腿让男生桶，懂得了管理過程中分工99久久婷婷国产综合精品青、協(xié)調(diào)、控制的重要作用aⅴ色图。
“撲克牌”的游戲国产一级A片在线观看免费，讓我切身體會了做領(lǐng)導(dǎo)者的不易，也強化了自己的決策意識色一级免费视频。原來很多時候真的是如管理大師西蒙所言欧美精品黄色大片一区二区三区，“管理就是決策”。此外在线AⅤ视频播放，我還懂得了管理中不同層次員工有著不同的分工角色特级黄色视频黄色网站免费的，應(yīng)當盡其所能，各司其職黄色网站无码在线免费播放。
“求生”是最讓人緊張色狼www.，也最令人振奮和激動的一個項目。如果沒有我們的團結(jié)一致美国无码精品，沒有戰(zhàn)勝困難的決心和信心欧美男女一级性生活视频，沒有周密的計劃、組織和協(xié)調(diào)日韩在线观，是不可能成功完成這個任務(wù)的。當我們?nèi)σ愿皩⒆詈笠粋�隊友拉上斷壁的那一刻a片在线视频免费，大家歡呼雀躍国产在线观看无码免费Aa，心中充滿了激動與感動。那一刻禁止18岁黄色网站，我有想哭的沖動最新先锋最新网址，我看到了團隊的力量是無窮的，我也看到了齊心協(xié)力完成任務(wù)后我們整個團隊所受到的鼓舞欧美日韩你懂的。這可謂是培訓中的一次高潮日韩综艺精品视频在线，如果這不是我們此次培訓的最后一個項目，我想這一定能夠讓我們的團隊更加團結(jié)国内精品盗摄系列，讓我們擁有更強的凝聚力亚洲黄色视频大全。
在兩天的培訓過程中，“斷橋”和“空中單杠”是唯一的兩個個人項目最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。至今仍然記得每次隊友們真誠的鼓勵和自己在某個瞬間閃過的內(nèi)心的恐懼欧美AAAAAAAA片一级，但是越是在困難和恐懼面前，我們越是要更加的果決與堅強免费一级A片高清毛片，不能因為環(huán)境的改變而讓自己原本具備的能力被淹沒免费观看亚洲黄片，真的是“斷橋一小步，人生一大步”，空中的一躍既是對自我的超越也是對自己的鼓舞国产精品一线二线毛片，面對困難18禁黄网站女禁片免费，面對壓力，我沒有退縮亚洲一级黄色卡，我可以和別人一樣欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，做到更好。分享體驗時亚洲无码视频免费专区，教練談到“心里暗示”国产玖玖在线播放，舉了很多例子，講了很多道理激情亚洲无码视频，給我的啟發(fā)很大日日摸日日搞日日射。我在心里問自己，是不是總是在給自己成功的暗示黄片av在线一级片，是不是面對任何情況都對自己信心百倍色污精品免费看，對于這個問題的回答我沒有十足的自信，我猶豫了黄色人人操人人操。在同齡人中办公室啪啪嗯啊无码免费，我自認為自己還算得上是一個有自信国产全程粗口对白、有實力偷拍性爱网站、肯吃苦91中文字字幕在线不卡、求上進的年輕人日韩在线视频艺，但是也難免會有灰心XX女人一下、沮喪的時候A久久久久免费大片毛片，從前每每這樣的時候大学生一级A片免费播放，也許自己的表現(xiàn)總是被動的jlzzjlzz国产，但是通過這次的培訓黄色wwwxxxx在线免费，我感覺自己內(nèi)心的那股不怕苦欧美色欧美亚洲另类二区多人、不怕累尤物A片毛在线视频免费观看、敢打敢拼的干勁兒更足了手机看片1024久久亚洲，我相信h国产在线无码观看视频，我行!
人生充滿了無數(shù)的第一次，每個“第一次”都是一個新的開始，每一次的體驗都是一筆寶貴的財富国产尤物yw视频在线观看，都值得我們認真體味，用心珍藏国产精品国产国产AⅤ。在體驗中學習與成長，踏實做人欧美激情中文字幕第八页视频，認真做事黄片免费区，一步一個腳櫻超越精品国模一区二区，讓每一天的自己都是一個嶄新的自己欧美美女在线看。感謝博來尤物在线草草一区二区，給了我這樣一個體驗培訓的機會;感謝教練與我的隊友們，與我共度這短暫但卻又充滿啟迪和激情的兩天来部一级毛片。我還年輕自拍灌醉迷j系列在线观看，還需要不斷地學習與成長;未來充滿變數(shù)全网男人的天堂网站，但相信有了這兩天的培訓經(jīng)歷，未來的路人人插人人操人人摸，我會更加用心地走下去www.99riav.com-，走得更穩(wěn)888888.网站男人的天堂、更堅實。
9.18-19日成年女人一级毛片免费看，公司組織全體人員參加了“歷奇培訓體驗中心”指導(dǎo)進行的拓展培訓，兩天的培訓讓我感受到了融匯公司員工的活力與團隊精神在线观看黄色网站大全，做為銷售部的一名成員，兩天的拓展訓練午夜催催精免费福利视频，雖然感到勞累，但通過精心設(shè)置的各類富有寓意的游戲活動99黄色视频在线观看高清资源在线观看，自身獲益匪淺。
一：責任與壓力是讓人清醒和前進的動力
通過“畢業(yè)墻“活動，我感受到了同事之間互相配合互相照顧可以看很黄的视频的网站。，當自己在畢業(yè)墻下為同事護航時，自身更感受到了壓力與責任中文无码Av天天爽无码精品人妻，我如何能讓此時無依無靠的同事不受傷害，這種壓力和責任讓自己每走一步都要想到同事的安全青青青草网在线观看，讓自己小心翼翼;同樣，做為銷售部成員久久国产免费高清视频观看，我要努力做好自己的本職工作欧美AAAAA黃色，明確自己的責任和壓力特级黄色视频毛片，要更認真18禁啪啪丝袜福利网，更仔細的去對待每一位客戶久久久久久久黄色网站，做好當下的工作。
二：相互信任是取得成功的最重要保障
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三：做好計劃和規(guī)劃是成功的前提
這是“大海撈針”這項活動帶給我的啟示。我們做這個游戲時黄色性爱欧美视频，一開始未進行認真的思考色色色婷，盲目的進行，第一次做出來的結(jié)果離目標要求差距甚遠又黄又粗又大又长又色又爽，如果事先充分理解教練的要求国产老人性交黄片，先認真分析，將事半功倍精品久久久久久电影综合，正所謂磨刀不誤砍柴工;結(jié)合自身目前的工作崗位及性質(zhì)來看农村丰满饥渴老女人性视频，首先要認真了解、分析客戶的要求精品国产手机在线观看，針對客戶情況做好分析亚洲系列在线，確定方案然后在去實施，或許比現(xiàn)在做完之后再進行修改更能提升效率自拍日韩欧美激情视频在线观看，也更能滿足客戶的需求欧美4p在线。
四：不要單獨依靠自身的力量，團隊的力量和支持更有戰(zhàn)斗力
這是整個訓練中感觸最深的一點;在“團隊圓“游戲中国产乱弄视频，大家由多根小繩子綁在手臂為支撐點圍成一個圓圈欧美一级黄色操逼大片，讓同伴從繩上踩過，這個游戲告訴我黄色工厂在线视频，每個人都是團隊的支點亚洲国产欧洲日本综合，必須依靠團隊的力量共同完成，讓我感受到了團隊協(xié)作和支持的力量;回到日常工作中99精品在线免费观看，我認為插的太舒服在线视频，做為銷售部的一員，同樣要做好與各個部門的溝通亚洲天天在线看视频、協(xié)作国产在线小视频欧美看大片，只有這樣才可以形成合力，也就可以生成巨大的戰(zhàn)斗力免费无遮挡禁18网站。
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衷心感謝我們的教練国产洗澡网站、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事。此次拓展訓練是非常成功的视频黄页在线播放免费，雖然只有短短兩天時間av官方免费网站，拓展培訓所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的財富，無論我們身處何種崗位久草精品视频播放、承擔哪些職責欧美aaaⅤ西西在线，只要用心體會都會從拓展培訓中獲益良多。在今后的工作中我愿意和我們的領(lǐng)導(dǎo)在线免费观看黄色av、同事們一起探討亚洲区欧美区，一起努力，去完善我們這個大團體操屄免费视频，去開拓更廣闊的天地九九99re6这里都是精品。
培訓師工作總結(jié)2
炎熱的暑假，我與另外兩名同事一起到成都禮儀模特學校進行了為期四天的禮儀師培訓国产性爱全露a级生片免费观看。期間禮儀大師為我們講授了“商務(wù)禮儀的重點難點”ekwei.com，“職業(yè)禮儀師如何起步”，“人際交往中的心理需求及溝通技巧”国产夜色快憣免费完整片，以及徐野麗老師為我們教的“禮儀操”国产又长又大粗又硬无遮挡，“如何成為一名合格的禮儀師』粕�18禁网址！蓖ㄟ^緊張的培訓三级片伊人影院十月色，我知道了成為一名禮儀培訓老師，是相當不容易男人天堂最新在线，具體要做到以下幾點国产一级不卡毛片，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
第一，我們禮儀培訓師无码国产精品一区二区v尺中国，需要有一顆善良和感恩的心美裸网站。
作為一名禮儀培訓師，禮儀日韩欧美综合精品，是一種深入到我們的內(nèi)心深處的一種習慣與精神在线观看春药毛片，是美好心靈的體現(xiàn)欧美中文一级A片在线播放。而不是停留在表面的禮儀規(guī)范與禮儀行為準則插逼视频免费黄片。我們禮儀培訓師如果是本著傳授禮儀文化欧美一,二..三性爱，感恩社會的心境去準備課程和走上課堂，那么你才會永遠不會覺得累人人看人人靠，永遠有生命動力中文字幕欧美视频，推進自己前進
第二可以直接免费观看的av毛片，禮儀培訓師，要時刻保持一種無限的激情與的精神狀態(tài)三级黄色日逼逼视频毛片。
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培訓師工作總結(jié)3
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20xx年工作總結(jié)：
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隨著公司和市場不斷快速發(fā)展，可以預(yù)料我們今后的工作將更加繁重www.569欧美一区精品，要求也更高高清在线观看BBIXX国产，需掌握的知識更高更廣在线看免费AA片观看视频。為此，我將更加努力學習一级日本大片免费观看www，提高文化素質(zhì)和各種工作技能清纯唯美色图，為公司盡應(yīng)有的貢獻。
報告人：銷售部/雷倩20xx年12月29日
篇二：汽車4s店銷售經(jīng)理20xx年工作總結(jié)和20xx年工作計劃銷售經(jīng)理工作總結(jié)和工作計劃
-------沒有平凡的工作国产午夜理伦三级无码，只有平庸的員工一20xx年工作總結(jié)20xx年成為塵封的一頁已被翻過去了久久国产精品一区二区五区，在這將近一年的工作時間中我通過努力工作，有了一些收獲和心得国产黄AV网站免费。一年過去了91久久精品无码一区二区毛厂片，真的有必要對自己的工作做個總結(jié)，目的在于吸取教訓黄色视频免费领取，提升自己国产AV囯片精品有毛。以至于把工作做的更好。自己也有信心久久精品视频国产、有決心把20xx年的工作做的更好一级A片久久精品。下面我對20xx年一年的工作進行簡要總結(jié)：
從基層到領(lǐng)導(dǎo)，思路的開拓一级a爱片免费，處理問題的方法人干人操人摸免费视频，人際關(guān)系的處理，上級傳達的執(zhí)行力等等一系列我從未涉及的領(lǐng)域国产真人A片一级A片视频，面臨的較大的考驗和自我鍛煉欧美14一18处破出血视频观看。或許我骨子里就有股不服輸?shù)木窆翟谙呤悠低非笸昝烂夥阎形牟豢ɑ粕瑹o論做什么事情我必須要用心去做，別人能做到x9x9x9av，我要做到五月天永久免费的网站。別人做到的，我要做到更好caopeng在线视。在摸爬滾打中国产,日韩,丝袜,欧美一区，在上級領(lǐng)導(dǎo)的指引下，我一點點成長黄色视频在线aaaaaa，一點點進步xxxx在线视频。通過不斷的自我充電，吸取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗wWW,性色,COM，我對銷售經(jīng)理的職責有了新的認識人人看操，眾所周知，銷售部對于任何一個企業(yè)來說囯产激清黄色网，都是核心部門又黄又爽的老妇女视频，因此作為一名銷售經(jīng)理精品欧美一区二区在线观看视频性色，責任重于泰山，作為銷售經(jīng)理一A黄视频图片，首先要明確職責最近中文字幕免费大全下载，思路要清晰，以下是我工作中總結(jié)對銷售經(jīng)理這個職務(wù)的理解職責闡述：
1．依據(jù)公司管理制度又爽又黄又刺激的网站，指定銷售部管理細則亚洲视频h，全面計劃和安排本部門工作2．管轄本部門內(nèi)與其他部門之間的合作關(guān)系
3．主持指定銷售策略及政策，協(xié)助銷售顧問執(zhí)行人員順利拓展客戶并進行客戶管理
4．主持指定完善的銷售管理制度桃色AV网站，嚴格獎懲措施
5．負責內(nèi)部人員調(diào)配和內(nèi)部工作人員業(yè)績和綜合表現(xiàn)的評定6．銷售部人員建設(shè)和團隊建設(shè)
7．kpi的有效管理国产专区亚洲欧美综合久久，以及促銷計劃執(zhí)行和管理
8．制定本部門員工培訓計劃、培養(yǎng)銷售管理人員又爽又粗又大欧美日韩精品视频，為公司儲備人才
9．對部分工作過程久久伊人精品一区二区三区，效率及業(yè)績進行支持，服務(wù)国产好福利影院，監(jiān)控A级黄色网站在线免费观看，評估、激勵为搞点激情，并不斷改進和提升
10．本部門人員關(guān)懷在线视频国产一区二区，充分調(diào)動積極性。本部門的滿意度及公司的滿意度和廠家的滿意度三方的有效統(tǒng)一
11．市場動態(tài)的及時了解免费看黄色网站大全，分析并制定應(yīng)對方案三级无码视频进入，提升銷量，有效完成既定任務(wù)和目標国产精品黄色网站一级大片手机版免费看。
這段時期国产精品一区二区三区视频，公司也經(jīng)歷了高層領(lǐng)導(dǎo)人員小波動后，在黃總的正確指導(dǎo)下自拍网色，有針對性的對市場開展了促銷活動一九九精品在线免费观看视频，人員建設(shè)等一系列工作偷拍外国呦呦呦，取得了可喜的成績玖玖视频网。我對銷售部階段工作所取得的成績，所存在的問題也做了一個簡單的總結(jié)性交色片视频，今年實際完成銷售量為臺孕妇激情视频片，i第二季度和第三季度取得的返點，成績不是很理想人人操作人人强奸，但是與第一季度相比是有進步的人人入人人操。其中保險取得，精品取得一级毛片乱码视频，基本完成年初既定目標激情图区。銷售數(shù)據(jù)表明一级毛片性爱视频网站，成績是客觀的，問題是肯定存在的91精品免费大秀，總體上黄色视频免费进入入口，銷售部是朝預(yù)定目標穩(wěn)步前進的。
伍黄免费片网站入口处。團隊有分工精品第一国产综合亚洲午夜，有合作。銷售人員掌握一定的銷售技巧国产v碰，并增強了為客戶服務(wù)的思想亚洲浮力第一页，相關(guān)部門的協(xié)作也能相互理解和支持。目前總體來看色94色欧美一区，銷售部目前還存在很多問題欧色色色，也是要迫切需要改進的
1組織紀律意識個人同事還是淺薄，上班遲到99九九热爱视频精品免费，個人不算緊急的事情導(dǎo)致早退的現(xiàn)象還是存在国产精品黄色网，針對這種現(xiàn)象，個人認為公司除了有適當?shù)目记谥贫扰访兰で榫镁米酆希胁块T領(lǐng)導(dǎo)管理国产乱论色网站，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)也要出面制止。2雖然銷售部已實行了管理制度和辦法人人干黄色网站，每月工作也有布置和要求久久精品免费视频60-70，但是銷售顧問沒有形成按時回報的習慣，僅僅是口頭匯報欧美涩，間接轉(zhuǎn)述黄色视频免费在线无限观看，銷售部不能全面，及時的統(tǒng)計国内一级A片久久，規(guī)劃和協(xié)調(diào)国产狼友，從而導(dǎo)致部分制度的執(zhí)行和結(jié)果打折扣。
3銷售流程執(zhí)行不徹底監(jiān)督不到位激情亚洲AV无码日韩色，銷售組長的管理職能沒能最大化的發(fā)揮国产精品香蕉AV，服務(wù)意識沒能更好的提升，導(dǎo)致部分銷售顧問形成固化模式久久精品久久久久久久久。銷售部目前組員精品久久99国产精品，組長，內(nèi)勤国产区在线，主管的互動溝通不及時久久久久久黃色網站，任何知情不報，片面匯報的行為還是存在的`而且也不利于整體發(fā)展国内亚洲精品无码久久，更不能保證及時国产免费播放网站，全面了解狀況亚洲顶级黄片毛片视频，以便隨時調(diào)整策略。
4．內(nèi)部還是存在個別人滋生并蔓相互詆毀免费A片大片aⅴ免费，推諉責任美女被艹色视频免费看，煽風點火的不良風氣，所以從領(lǐng)導(dǎo)者就要提倡豁達的心態(tài)老年人日批的视频，寬容理解的風格欧美一区二区操逼，積極坦蕩的胸懷面對客戶和同事，我們就能更好的前進中文自拍日韩视频在线观看网站，兩軍相遇日韩欧美亚洲综合久久图片，者勝，智者相遇网站三级视频，人格勝亚洲一区二区色图。
4，銷售顧問并不重視客戶資源www.91九色，客戶資源是我們生存和發(fā)展的根本免费无遮挡无码永久真人视频观看，工資也是客戶發(fā)給我們的，所以銷售部要加強對于目標群體我們要有計劃精品激情视频，有步驟的實施黄色a级片免费网站，盲目地，無計劃地黄色的视频你懂的，重復(fù)地回訪都可能導(dǎo)致客戶資源惡性反戈甚至產(chǎn)生負面影響这里只有精品一区二区。
5售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)人人操人人爽人人射，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理欧美欧美日韩日韩在线综合，工作時間沒有合理分配，工作局面混亂等各種不良后果国内网红AA黄色视频。而新顧客開拓部夠91在线论坛，老顧客不去再次挖掘，業(yè)績增長小av最新资源，增值業(yè)務(wù)主動推銷性不足日韩在线丝袜福利网站大全，利潤增長點小，個別銷售人員工作責任心和工作計劃性不強v在线观看欧美精品，業(yè)務(wù)能力還有待提高欧美在线精品一区二区三区。
6增值業(yè)務(wù)開展的不好，現(xiàn)在新車銷售利潤幾乎是負數(shù)AAA黄片免费，店內(nèi)的增長利潤點一方面是精品和保險的拉動，另一方面是i和廠家政策的推動亚洲综合另类校园日韩。銷售人員主動去推銷精品和保險的主動性不足黄色午夜网站，個人銷售顧問自己的腰包鼓起來但未想到公司的利益增添到最大化1024无码，這也是部分四s店存在的普遍現(xiàn)象，如何調(diào)動大家的主動性久久免费一级黄色视频，如何提高大家的綜合素質(zhì)一级黄色av，如何讓大家能與公司同呼吸，共命運又长又大又硬黄色。這些都是我在20xx年工作中主抓的脈絡(luò)黄片毛片av。要扭轉(zhuǎn)思想是一件很難的事情，要改變一個常態(tài)的現(xiàn)狀也需要循序漸進的過程亚洲一区精品黄。水到渠成好過一氣呵成一级做a爰片久久毛片A片美国。那么，針對銷售部下一步工作開展提幾點看法欧美性爱在线播放久草。1培養(yǎng)并建立一支熟悉流程而且相對穩(wěn)定的銷售團隊
目前国产片黄片A片，銷售部共計13人，相對來說比較穩(wěn)定亚洲一级av无码毛片精品，個別人員存在不穩(wěn)定因素一级欧美性爱网站，所以后備人才儲備要在春節(jié)結(jié)束后落實，并進行培訓黄色AⅤ。2團隊凝聚力的增強天天黄色视频入口，團隊作戰(zhàn)能力的提高新員工的逐步增加，隨著公司穩(wěn)步發(fā)展18岁网站。，由陌生變?yōu)槭煜と蘸粕獳V网，緊密協(xié)作，傳幫帶久久久久国产精品熟女，伴隨公司的發(fā)展共同發(fā)展成長
3敢于摸索国产精品手机在线，大膽嘗試，不斷改進新的營銷模式xx69欧美，并規(guī)范化
世界上沒有相同的兩片樹葉图片区自拍偷拍，那么每個人思想都不一樣，帶動大家拓寬思路操来操去网站，敢于提建議9999国产精品欧美久久久，勇于提建議，眾人拾柴火焰高久久精品视频里只有精品！
4有法可依黄色网站入口直接看，有法必依，執(zhí)法必嚴XXXX性欧美极品V，違法必究執(zhí)行力a网址在线观看，是銷售部各項政策和規(guī)章制度能順利執(zhí)行的保障，也是公司朝既定目標實現(xiàn)的基礎(chǔ)，銷售部已經(jīng)出臺了銷售部管理手冊在线观看黄网址，是檢驗銷售人員平時工作的天平欧美人与动性行为高清视频，是衡量銷售人員平時工作的標準，在這個基礎(chǔ)上玖玖中文国产，首先午夜中文不卡理伦片，兩組組長要制定《銷售人員考核辦法》對組內(nèi)成員做出明確的規(guī)范，對每一項具體的工作內(nèi)容也做出具體的要求黄色a片录像。其次亚洲h一区综合在线观看，銷售部將出臺，《銷售部業(yè)務(wù)管理辦法》久草1，該辦法在對銷售部在完成本部門工作同時更規(guī)范與其他部門協(xié)作的規(guī)范性free性欧美婬妇xXXX视频偷拍。銷售部還將出臺《銷售部獎懲條例》，爭取在以后的工作中亚洲玖玖色视频，做到“事事有標準日韩在去bbb，事事有保障”最終形成“總結(jié)問題，提高自己”的內(nèi)部溝通機制欧美日韩123级黄色片，及時找出工作中存在的問題韩国一级片无码，并及時調(diào)整思路，尊重銷售人員的意見亚洲第一日韩在线，提高工作效率国产色无码视频在线观看免费无码。制度是標準，執(zhí)行力是保障国产主播一区二区三区四区！二關(guān)于公司管理的幾點想法
1“管理出效益”這個準則大家都知道18岁以下禁止下网站黄，但是管理好卻不是件容易的事，我感覺公司有的時候偏重感情化管理欧美ⅹⅹ性欧美，制度化管理不夠超碰操人妻网。有的時候，征詢民意a级黄色大片在线观看视频，人性化關(guān)懷是對的久久国产黄色一级片，但是如果高層領(lǐng)導(dǎo)做什么決定和事情都一味的征詢民意，容易導(dǎo)致基層人員不重視中層管理者超碰在线wwww，甚至個別篇三：最完整4s店銷售部20xx年工作總結(jié)和20xx年工作計劃銷售部
20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計劃
一亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、20xx年工作總結(jié)
20xx年成為塵封的一頁已被翻過去了。在過去的一年里公司三级片，銷售部在集團公司的正確戰(zhàn)略部署下色哟哟亚洲一区二区三区四区，通過全體人員的共同努力，克服困難日韩美女福利诱惑国产在线观看，努力進取七次社欧美在线精品第一页，與各公司各部門團結(jié)協(xié)作圓滿完成了全年下達的銷售任務(wù)黄色免费能看网站。
1、銷售目標完成情況：
公司在這一年中經(jīng)歷了高層領(lǐng)導(dǎo)人員小波動后亚洲图片小说电影，在公司領(lǐng)導(dǎo)層的正確指導(dǎo)下‘欧美淫秽高清视频，有針對性的對市場開展了促銷活動国产j精品系列，人員建設(shè)等一系列工作色综合色狠狠天天综合桃花影视，取得了可喜的成績。車輛總計銷售1690臺91av视频免费在线观看、精品銷售額496.4萬久久99精品店、保險銷售額484.5萬、車貸手續(xù)費及返利43.1萬日本乱人一级在线、臨時牌銷售19.85萬91自拍视频国产欧美。
2、目前存在的問題：經(jīng)過大半年的磨合超碰.com，銷售部已經(jīng)融合成一支精干日本按摩高潮A级中文片,，團結(jié)，上進的隊伍1024手机日韩看片你懂的。團隊有分工三级毛视频，有合作。銷售人員掌握一定的銷售技巧好爽又高潮了毛片A片，并增強了為客戶服務(wù)的思想欧美熟妇XXXX性潮喷，相關(guān)部門的協(xié)作也能相互理解和支持。目前總體來看亚洲黄色在线观看网站，銷售部目前還存在較多問題国产操B在线，也是要迫切需要改進的。1)銷售人員工作的積極性不高国产老色批在线观看视频，缺乏主動性国产视频欧美视频，懶散，自覺性不強亚洲白丝啪啪网。
2)對客戶關(guān)系維護很差国产裸身喷水视频在线观看。銷售顧問最基本的客戶留資率、基盤客戶2021色色色、回訪量太少中文字幕在线播放欧美日韩。手中的意向客戶平均只有40個。從數(shù)字上看銷售顧問的基盤客戶是非常少的亚洲视频国内自，每次搞活動邀約客戶在线观看精品17页免费网站、很不理想。導(dǎo)致有些活動銷售不佳欧美熟妇A片多毛。3)銷售流程執(zhí)行不徹底監(jiān)督不到位欧美一级婬片人妻欧美大片人，銷售組長的管理職能沒能最大化的發(fā)揮碰超免费人妻中文字幕，服務(wù)意識沒能更好的提升，導(dǎo)致部分銷售顧問形成固化模式污黄网站日韩aⅴ。銷售部目前組員天天日天天射天天舔，內(nèi)勤，主管的互動溝通不及時黄网站无码的视频，不能保證及時久久久精品首页，全面了解狀況，以便隨時調(diào)整策略网络视频偷拍网。4)銷售人員在與客戶溝通的過程中十八岁以下禁止看的黄，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖你懂的网页；對客戶提出的一些問題和要求不能做出迅速的反應(yīng)和正確的處理又硬又爽又粗又长的视频。在和客戶溝通時不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受到什么程度，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤最新超碰在线免费观看。
5)內(nèi)部還是存在個別人滋生并蔓相互詆毀色欲色偷偷综合网，推諉責任，煽風點火的不良風氣A级黄片视频免费观看，所以從領(lǐng)導(dǎo)者就要提倡豁達的心態(tài)2022韩国限制级电影在线观看，寬容理解的風格，積極坦蕩的胸懷面對客戶和同事免费裸体黄网站在线观看，我們就能更好的前進免费欧美影院一区，兩軍相遇，智者勝免费无码毛片免费看，智者相遇色就色综合偷拍区网址，人格勝。6)售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計劃的習慣在线视频xx，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)免费看黄的视频网站，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理分配九九视频在线观看黄片，工作局面混亂等各種不良后果国模一区二区三区私拍视频大胆。而新顧客開拓部夠，老顧客不去再次挖掘黄色欧美网站，業(yè)績增長小鸥美一级久久AA高清，增值業(yè)務(wù)主動推銷性不足，利潤增長點小日本在线免费小电影，個別銷售人員工作責任心和工作計劃性不強影音先锋色资源站，業(yè)務(wù)能力還有待提高。
7)增值業(yè)務(wù)開展的不好在线观看中文字慕，現(xiàn)在店內(nèi)的增長利潤點一方面是精品和保險的拉動人人射人人奸，另一方面是i和廠家政策的推動国产精品一级无码色欲。銷售人員主動去推銷精品和保險的主動性不足，如何調(diào)動大家的主動性日韩精品福利一区二区在线，如何提高大家的綜合素質(zhì)亚洲免费永久资源网站，如何讓大家能與公司同呼吸，共命運wwwav在线。
二国产性爱自拍视频、20xx年銷售部工作計劃
（一）銷售工作策略、方針和重點
為確保銷售工作具有明確的行動方向人人做人人爽人人澡狠狠添，保證銷售工作計劃的順利開展和進行黄色大片最新网址品尚网，銷售部特制定了相應(yīng)策略和方針99玖玖国产精品视频，用以指導(dǎo)全年銷售工作的開展有黄有色的视频免费在线看。
1、銷售部工作策略：
要事為先日韩一区二区精品，步步為營三级片视频午夜；優(yōu)勢合作，機制推動欧洲精品乱码久久久久。
要事為先：分清問題輕重緩急2021一级A片免费视频，首先解決目前銷售工作中最重要、最緊急的事情欧美另类在线观看；
步步為營：在解決重要問題的同時久久人人操，充分考慮到公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，在解決目前迫在眉睫的問題同時一级A片国产孕妇，做好長遠規(guī)劃和安排www欧美性爱com，做到有計劃的層層推進。
優(yōu)勢合作：充分發(fā)揮每個銷售人員的能力欧美高潮抽搐免费A片大全，利用每個銷售人員的能力優(yōu)勢為團隊做貢獻黄色手机网址在线观看；機制推動：逐步建立解決問題和日常工作的常態(tài)機制，通過機制推動能力養(yǎng)成黄片视频兔费、管理改善和績效提高欧美一级婬片A片人杂交视。
2、銷售部工作方針：
以提高銷售人員綜合能力為基礎(chǔ)男人天堂色色无码，逐漸形成銷售工作常態(tài)機制91绿帽论坛，并最終提高銷售人員和部門的工作績效。
3ww在线观视频免费观看、銷售部工作重點
1）規(guī)劃和實施銷售技能培訓：強化銷售人員培訓亚洲A片免费视频在线观看，并逐步形成銷售人員成長機制。
2）強化銷售規(guī)劃和策略能力：注重銷售的策略性和銷售的針對性（每接待一個客戶都需要策略）国内私密经典盗摄AV。3）規(guī)范日常銷售管理：強化銷售日常管理亚洲Se图10p，幫助銷售人員進行時間管理一级在线视频在线一级，提高員工銷售積極性和效率。
4）完善激勵與考核：制定銷售部日常行為流程績效考核秋霞电影网手机版。
5）強化人才和隊伍建設(shè)：將團隊分組美国一级黄色影片，組長固定化，垂直管理国产在线精品九一，并通過組長的形式逐步發(fā)覺團隊中的管理人才男同在线。
（二）、銷售部工作計劃
1丝袜美腿无码专区岛国4K、建立一支熟悉業(yè)務(wù)而相對穩(wěn)定的銷售團隊一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員免费观看黄色AⅤ片网，建立一支具有凝聚力国产精油按摩一级毛片，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本呢a片网址入口，在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓黄色,com。
2青青操五月丁香91、完善銷售制度毛片一级A黄色片，建立一套明確的業(yè)務(wù)管理辦法。
完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性白白在线观看永久免费视频，對工作有高度的責任心亚洲一区久欧美一区日韩，提高銷售人員的主人翁意識。因此不能單憑業(yè)績來考核為尺度看黄色大视频网站全在线观看，應(yīng)該從以下幾方面：（1）出勤率插进去很舒服视频、展廳5s點檢處罰率、客戶投訴率男人和女人操逼网站、工裝統(tǒng)一等色多多在线www免费观看。
（2）業(yè)務(wù)熟練程度和完成度久久热免费视频，銷售出錯率国产性爱三级免费小视频。業(yè)務(wù)熟練程度能反映銷售人員知識水平，以此為考核能促進員工學習在线观看视频,你懂的，創(chuàng)新国产三级电影网站，把銷售部打造成一支學習型的團隊。（3）工作態(tài)度一本大道黄色视频，“態(tài)度決定一切”如果一個人能力越強欧美熟女国产一区二区，太對不正確，那么能力越強危險就越大性欧美18。有再大的能耐也不會對公司產(chǎn)生效益欧美日韩一区精品视频在线观看，相反會成為害群之馬。（5）kpi指標的完成度日本国产欧美。例如留檔率秘书高跟黑色丝袜国产在线，試乘試駕率自拍偷拍1，成交率等
4、培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題18禁动漫黄片，總結(jié)問題欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大。不斷自我提高的習慣
培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)欧美一级牲交免费，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題亚洲熟妇无码一区，總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個新的檔次
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把握好制定好保險與裝潢的銷售模式，做好完善的計劃毛片在线播放网。同時開拓新的銷售渠道国产在线无码精品麻豆青青，利用好公司現(xiàn)有資源做好店內(nèi)銷售與電話銷售、邀約銷售cao美女视频、車展銷售等之間的配合
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培訓師工作總結(jié)4
最近到鄰居家串門亚裔美女被黑人巨大进入，發(fā)現(xiàn)鄰居家小朋友正在按照老師的要求寫XX年總結(jié)，想到我作為一個xxx職業(yè)培訓師久操性综合手机在线视频，我的老師是誰呢黄色网站在线观看不卡，對一定是學員，為了對數(shù)年來眾多學員的感恩在线国产首页，我決定按照老師的要求做個XX年張xx學生工作總結(jié)在线观看AV站网免费观看，并把主題定為:改變與精進
改變一：
幫助企業(yè)手把手打造企業(yè)內(nèi)部講師180余名，讓他們懂講精品一级片免费，會講久在线草视频，能講国产一区二区视频www乱伦，慢慢把培訓作為一種樂趣，很多學員開始感覺到自從做了講師午夜视频福利免费，自己的進步非常迅速另类黑人欧美啪啪亚洲图片，這也就是我講的最快的學習方式就是教別人，我之所以把這個方面叫做改變人人操午夜精品，而不是成果国产91精选无码观看，就是因為我的入口是我的老師=學員，他們發(fā)生改變才證明我的成果才有可能發(fā)生免费一级毛片线在线播放。
改變二：
幫助50家企業(yè)輸出可以操作的標準化課程国产在线AAAAAA片，這其中包括成都，溫州男人天堂网2021，上海高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，南京，杭州中文字幕一区二区观看，南昌等地的央企和民營企業(yè)国产女同一区二区在线视频，在這其中發(fā)現(xiàn)央企由于聽得課多，很多企業(yè)都把自己搞成精神分裂在线免费视频91，相對民營企業(yè)比較務(wù)實av黄色免费观看，直接聚焦業(yè)務(wù)流程，不論針對哪種企業(yè)黄色网站进口免费，我覺得未來課程的入口一定在業(yè)務(wù)流程上亚洲免费黄色网站视频，不從這個入手的就不要搞課程開發(fā)啦，另外企業(yè)培訓負責人應(yīng)該往標準化課程方向靠攏欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，沒有標準這個課程開發(fā)怎么搞欧美在线黄片，很容易被帶溝里面去，至少應(yīng)該保證3-5年不變吧蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，實在不能列出標準的話黑人一級黃片，那就聚焦流程吧，把說的變成做的亚洲精选无码精品，就只有流程啦字幕中文在线，切記：做培訓就是做流程！從沒有課程體系到有課程體系黄私密在线看av，我認為這前后就是變化人人摸人人干，這是站在企業(yè)角度講的。
改變?nèi)?/strong>
用系統(tǒng)和軟件代替人办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，從今年150場xxx培訓來看99r视频国产在线观看免费，在萃取企業(yè)精華沉淀成課程的時候，很多能沉淀課程或者有東西的多數(shù)是工作數(shù)年的專家，這其中不乏工作經(jīng)驗超過30年的69操碰人操女人色，感覺這樣的人坐在下面就是寶貝av毛片对白，我要把它提煉成課程，但我實際操作時感覺困難免费的三级网址，他們不懂ppt或者也不愿意聽你講如何開發(fā)日韩在线一区二区三区免费视频，或者是馬上退休了沒興趣搞這些，于是我在思考能不能搞一套軟件和系統(tǒng)网站色色色色色，他們只要按照要求會說或者只要會輸入就會輸出標準化課程久久综合国产精，最近一直和幾位專家交流此事，已經(jīng)有初步成果樱桃视频下载ios。其實就像戴爾模式一樣免费视频黄片，標配是有的，你想加什么我就給你加什么国在线se视频，以不變應(yīng)萬變影音先锋每日全部新资源。
我認為以前沒有這個，現(xiàn)在有了初步成果999黄色com，這就叫改變欧美性爱激情图区。
以上總結(jié)我xxx培訓和課程開發(fā)培訓過程中的3個改變，XX年您發(fā)生改變了嗎www.激情小说？
下面提出三個精進作為XX年的`大體方向：
精進一：提升學員學習體驗黄色视频观看免费，不曾經(jīng)歷，不能成為經(jīng)驗天堂大秀一级黄片，不斷加深認知心理學的研究欧美激情性爱视频小说，讓每一場培訓成為一場精神盛宴。
精進二：將每個理念繼續(xù)轉(zhuǎn)化為可供學員操作的工具一级av无码，讓學員在課堂上就能完成行為轉(zhuǎn)化，并在課下有想一展身手的沖動激情一级片。
精進三：培訓前深入研究每個行業(yè)国产尤物视频一区，特別是每個企業(yè)的成長背景，學員成長背景亚洲国产精品无码第一二区，這將對他們的培訓學習產(chǎn)生巨大影響黄色毛片日韩无码，往往一個人的成長背景就能夠決定他現(xiàn)在要做什么。
就說這么多吧一级A片一级A片性视频，很久沒寫原創(chuàng)A片免费播放全部在线看，都不會打字啦，看來系統(tǒng)和標準是把雙刃劍国产精品黄色视频一，在XX年中感謝老婆zoey亚洲鸥美国产毛片，小情人笑笑，郯城鵬翔廚業(yè)張總激情小说视频，張氏父母无码黄片二三区，岳父岳母欧美国产一级黄色。，姐姐郭氏等家人的大力支持，感謝職業(yè)化塑造專家周茂源日韩精品国内直播在线观看网站，課程研究專家peter1级片在线观看，課程設(shè)計專家yueer，及各位培訓大拿對我的幫助中文全毛片免费播放，感謝成都大成一级aaaaaa黄片，南昌一佳，長沙時代光華中文日韩字幕一区二区三区，賽輪咨詢等眾多機構(gòu)的鼎力支持小视频无码专区网。XX年我想說，我們需要的不是學習色色色色色色色色网站，而是改變污视频免费看网站无码高清在线，你說呢？
培訓師工作總結(jié)5
XX年轉(zhuǎn)瞬即逝777国产偷窥盗摄精品品在线，按照慣例欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，我們都要對自己的工作生活進行盤點，無論得到與失去高能av免费不卡在线，都會使人受益良多日本高清在线人妻一区二区；于是，在一個安靜的午后啊啊啊插下面，我開始認真整理記憶日韩内陆美洲无码AV、暴曬往事。
進入歐新從事培訓工作精品人妖一区二区三区四区，對我來說是人生中正確的選擇人人干在线国产视频，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去；講解與溝通是我主要的工作方式中文字幕色哟哟，每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光干日视频，看到大家為我們的企業(yè)文化、我們的產(chǎn)品AV狼友无码国产在线观看下载、我們的品牌感到驕傲日韩福利短片在线看免费视频播放网站，我都會感到由衷的快樂，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感热久久精品日本一区二区三区，對于我來說這份快樂遠遠超越物質(zhì)上的擁有两个小姨子木瓜电影网；XX年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆，這一年我獲得了“年度十佳培訓師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓師”這兩個重要的褒獎一级黄色视频舔的视频免费看，獎勵固然可喜欧美一级精品视频，也是公司給予我工作的認可，但是這些榮譽所賦予我的責任與使命，也使我深感未來工作之重久久91精品综合国产91久久，這份重久久免视频，使我要更加抖擻精神，以一種奔跑的姿態(tài)亚洲国产精品丝袜国产自在线、左手以目標黄色网站免费打开、右手以方法，在職業(yè)道路上不斷前行操到高潮的视频。
XX年我將以“成長”為主題日本免费一级，這個主題是不僅是自我提升的目標，也是職業(yè)的效果偷拍人妻。培訓與教師作用大致相同久艹在线,一夲道，立足于“傳道授業(yè)解惑”，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享无码强奷乱码中文字幕，然而企業(yè)培訓與學校授課最大的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓的時效性18禁免费黄网站，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力，培訓的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程人操人人插人；同時接受培訓的人員并非是思想相對單純的學生国产日韩欧美高清在线播放视频，而是具有生活歷練和獨立思想的成年人，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益欧美日韩第一页，如何能夠把根基不同91免费黄色视频、經(jīng)歷各異的員工通過培訓搭建起統(tǒng)一的.思想行為模式，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問題国产av黄色一级，也是培訓工作能否取得實質(zhì)效果的關(guān)鍵所在欧美性交网在线。
培訓的過程與結(jié)果同樣重要：培訓工作就其本身來講，應(yīng)該一個連續(xù)的過程www欧美第一页，任何獨立的培訓都應(yīng)該成為這個過程中的一個部分亚洲av综合av一区，那種一時興起、無章無法的培訓精新在线三级电影视频，是起不到什么應(yīng)有的效果的日韩欧美中文国产，所以在培訓中我始終關(guān)注計劃與步驟的配套行為，如果能夠把握過程国产平胸美女在线观看，其結(jié)果也就基本不會偏離初始的方向。
培訓什么與怎么培訓同樣重要：培訓工作的方式與內(nèi)容是兩大因素五月社社社色区，在以往的培訓中許多老師往往只關(guān)注內(nèi)容40分钟视频在线观看免费黄，而忽視了受訓的人想法與感受，其實這對培訓來講是致命傷欧美日本大片在线观看黄，我在培訓過程中更樂于與受訓員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識久久A毛片超清无码一区二区三区，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播，員工聽得到、記得住国产精品湿润、用得好a片欧美与国产一区二区，才是企業(yè)培訓目標所在。
培訓中貫穿“成長”的聲音：企業(yè)促使員工成長日韩新毛片无码免费看，可以使用很多方式欧美性爱图片小说，但培訓無疑是重要的方式之一，培訓時我將“成長”這個概念貫穿于始終色综合网站久久久久久，希望看到員工通過培訓能夠發(fā)生什么樣的改變愉拍自拍视频在线播放网站下载，產(chǎn)生什么樣的進步，或者說員工需要什么樣的成長與進步黄色网欧美日朝；同時作為培訓者自身另类激情一区二区三区，我也會把成長作為自己的一項日常工作，對自己所掌握的知識色色色色色色论坛，也持有一種常學常新的自我成長意識一级A片的网址，通過自身的成長來帶動培訓效果的最終提升。
我堅信黄色视频在线免费，培訓其實就是一種快樂的分享夜夜澡人模人人添人人看，培與學的過程中，也是將企業(yè)的理念一级婬片A片AAA毛片A、目標黄色视频`手机在线免费看、要求、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通亚洲一区二区三区在线观看网站，使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程在线视频欧美激情第7页，作為傳播快樂的使者，我也將立足長遠欧美色图亚洲图区、關(guān)注當下中文字幕,大黄片，在自我成長與助人成長中，體會作為歐新人的快樂與責任www.MADOUav.com！
培訓師工作總結(jié)6
為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)www.hzweisun.com/，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理文化年”活動的要求，“以需求為導(dǎo)向欧美男女a片、以學員為中心一級毛片黃色網站美女性爱、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作美女裸体无遮挡久久久精品，即基礎(chǔ)理論教育欧美一级AA在线观看、基本知識學習、基本技能訓練;強化了“三層”培訓www.偷，即管理人員培訓亚洲实拍在线播放、專業(yè)技術(shù)人員培訓亚洲色图欧美日韩、操作人員培訓，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個新的水平美女被插色色网站。
全年共舉辦各級各類培訓班96期先锋影音网址，培訓4932人;外出培訓608人,其中干部243人;本年學歷教育80人、在學266人人妻一级毛片无遮挡，畢業(yè)87人毛片全部免费播效，其中研究生畢業(yè)3人;本廠1193人參加了技能鑒定。
我們的具體做法是：
一久久国产爱、完善了培訓考核機制
通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入粉色国产毛片，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”觀念久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境三级国产欧美性爱片。
在干部培訓方面，制定了“x廠干部教育培訓學分制管理辦法”大屌操屄视频。
圍繞構(gòu)筑終身教育體系亚洲欧美另类片专区、創(chuàng)建學習型干部的要求，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性黄网站色视频免费观看下载，建立干部學習的長效機制自拍偷拍第，推進干部教育培訓工作制度化建設(shè)。
根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求人人爱人人摸人人干，在完成～XX年對干部實施三年“5+x”培訓規(guī)劃的基礎(chǔ)上国产欧美在线一区,二区三区，從XX年起每三年作為一個周期，三年內(nèi)科級干部累計培訓必須完成72學分男女无遮挡毛片视频免费播放，科級以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計培訓必須完成60學分免费看一级黄色网站。
采取記錄學分和獎勵學分的辦法實施登記。
干部自學學分由員工培訓中心根據(jù)季度檢查情況進行記錄超碰在线亚洲黄色，并填寫《x廠干部教育培訓學分登記表》在线A视频一级视频免费观看。
干部學分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據(jù)国产精品床在线观看爽爽。
三年內(nèi)超額完成培訓任務(wù)的欧美一级黄片在线播放，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵;因個人原因完不成培訓任務(wù)的，全廠通報;當年完不成培訓任務(wù)的不能參加培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審一级国产黄色av。
在操作人員培訓方面国产午夜福利在线视频导航，以六種機制促進高技能人才成長：
一是構(gòu)建技能培訓機制。
根據(jù)團中央毛茸茸性交、勞動和社會保障部95精品激情在线视频、國務(wù)院國資委“青工技能振興計劃”，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計劃国产91大屁股熟女，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;
二是構(gòu)建技能大賽機制人妻无码久久系列。
加快了技術(shù)新人脫穎而出;
三是構(gòu)建技能鑒定機制。
深入實施了“技能鑒定考核制度”久视频网无码性一区，促進技術(shù)工人崗位成才www欧美丰满操屄视频com。
制定了《一人多證實施辦法》，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時淫荡AV，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》免费在线精品免费，逐步達到“一崗精、二崗?fù)ㄑ侵夼访懒砝嘀形淖帜弧⑷龒彆钡呐嘤柲繕撕汀稗D(zhuǎn)崗能上崗国产高清真人一级视频在线播放，上崗能勝任”的目的。
凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者草草影院www色欧美极品，報銷技能鑒定考務(wù)費精品国产一区二区不卡毛，并由廠員工培訓中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個《職業(yè)資格證書》黄色三级片地址91视频。
有3人提前進行了鑒定;四是構(gòu)建技術(shù)傳播機制殴美性爱网址。
實施了“金牌教練”評比制度，根據(jù)多年的教練成果簧网站在线观看网站永久，評聘了8名“金牌教練”欧美黑大粗硬。
同時將“金牌教練”資源全廠共享;五是構(gòu)建表彰獎勵機制。
繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學員”和“首席技工”評比制度三级A片想干就干，大力推進職工素質(zhì)工程6080理论三级国产在线观看。
全年投入10萬元為21名公司級“技術(shù)能手”、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書91精品在线视频观看。
同時国A无码高清，按照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓美女a片网站、短缺人員抓緊培訓一级A片破外女、優(yōu)秀人員獎勵培訓”的原則，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(全廠在公司前三屆技術(shù)比賽榮獲榮譽稱號的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓)日日精品视频在观线看网站。
通過文件色爽女人免费网站、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體自拍的黄片在线视频，宣傳展示技術(shù)尖子風采狼友视频网址最新版。
對在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的、及在廠XX年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱號的等9名員工亚洲日本色色，廠黨委做出了“關(guān)于開展向崔振宇欧美一级电、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學習的決定”;六是構(gòu)建培訓考核機制。
根據(jù)加強基層基礎(chǔ)管理工作要求18成年女污禁网站免费观看，建立“員工培訓月度檢查考核制度”强奷漂亮的女教师2中文字幕。
實施“操作人員年度技術(shù)考核”制度免费乱婬伦漫画，提高員工的學習自覺性，全年有27個工種国产污视频，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核国产精品福利久久，對考核不合格者扣罰當月獎金;有60名技師(高級技師)參加年度技術(shù)考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓考試制度免费看18禁止观看啪啪网站，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷一级片无遮挡JJ抽插视频。
二、實施了“三基”培訓
建立對管理層国产美孰女乱又伦Av、技術(shù)層国产小呦、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華肏屄免费视频，成為企業(yè)所需要的人才国内自拍日韩在线观看网站。
1.實施各級管理人員的基礎(chǔ)理論教育。
以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標AⅤ资源网影音先锋，大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平强奸,com，大力開展經(jīng)濟知識培訓;開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強凝聚力第一页中文字幕、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的'經(jīng)營管理理念欧美一级婬片人妻欧美电影。
根據(jù)廠提出“抓細節(jié)管理”、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神自拍偷拍欧美精品，在舉辦20期“細節(jié)決定成敗”的培訓班无码aaa，培訓617名管理人員的基礎(chǔ)上，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓班影音先锋色噜噜狠狠。
通過培訓加強了員工的執(zhí)行力涩多多在线观看，激發(fā)了員工無限的工作熱情。
采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題激情变态另类三级无限、解決問題能力較差的問題台湾久久一级婬A片AAA毛片，幫助部分站長盡快學會油井診斷，對他們開“技術(shù)小灶”淫荡视频免费网站。
首先由地質(zhì)隊長根據(jù)各站的實際情況選區(qū)塊国产精品第一区免费观看，利用業(yè)余時間，對他們進行單兵教練国产精选插逼视频。
從查資料開始亚洲中文刮吗一本到午夜，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對所管區(qū)塊進行分析欧美性爱电影免费观看，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因欧美乱人伦高清视频中文字幕，明確下步應(yīng)采取的措施。
2.實施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識學習超碰97无码在线观看。
一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用黄色网站在观看18181818禁，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì)www..com日本、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術(shù)知識，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)日夲一区二区黄色视频播放，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進修国产抇久久一精品A片，大家受益的“連動培訓”，擴大新技術(shù)摸逼毛视频、新知識的傳播范圍。
舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合欧美人交视频在线观看、油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況99精品69精品视频，舉辦了“水平井技術(shù)互動式培訓班”，有40名采油国产欧美综合在线一区二区91、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓;三是隨著數(shù)字化采油廠的建立美女在线视频一区二区三区，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用，對管理人員計算機的應(yīng)用水平提出了越來越高的要求爱操在线视频精品，為此我們分步驟中国xxxx6、分層次、分等級的開展了計算機應(yīng)用培訓狼友网址永久入口，舉辦了“單井效益評價軟件培訓班”1期高清Av在线中文字幕不卡，培訓12人;“計算機操作水平提高班”3期，培訓94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報名參加全國計算機等級考試(一級美女十八黄、二級)国产亚洲精品va高清91妓院，11人取得了登記證書。
3.加強崗位操作人員的基本技能訓練欧美在线中文字幕日韩精品。
在采油工亚洲精品日韩手机专区第一页、熱注運行工、集輸工为爱搞点激情在线网站、維修電工等主力工種中a网观看，實施了“藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”，使培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合日韩精品一区二区在线观看网址，與提高崗位操作能力相結(jié)合在线视频看ab91，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平久久精品最新地址，形成“以點帶線最新久久激情免费视频，以線帶面”的培訓格局.
培訓師工作總結(jié)7
一、操作目標：是培訓課程目標最主要的要素国产福利久久无码91，它描述了參培者在培訓結(jié)束時要會做什么免费AV网站噢。
二、條件：是指學員達到課程目標所需的設(shè)備把女人弄到爽特黄a大片、材料一级黄色站、操作手冊等物質(zhì)保障淫荡的少妇亚洲色图。
三、標準：規(guī)定一個標準色哟哟精品网站在线观看，是為了更有效的測量培訓結(jié)果老妇性交。
在設(shè)定培訓課程目標時，避免以下兩點錯誤：
1就要色无码国产、僅是培訓者想做的人人看人人干人人午夜，而不是參培者想做的
2、聽起來目標很大特黄非常黄视频网站一区二区三区，但實際上意義含混不清
能力點二：開發(fā)培訓課程的步驟
分析需求美女自慰流水网站、選準課題-----選定、安排課程內(nèi)容和形式----預(yù)期的課程(教學計劃黄网站免费观看、大綱教材)---課程的論證免费一级婬片A片AAA毛片app、修改、試用----課程實施的結(jié)果評價
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一、分析企業(yè)規(guī)范化崗位培訓的需求色欲影院www色欲影院，選準課題
二九九精品视频免费在线观看、分析企業(yè)開發(fā)新品種、技術(shù)引進亚洲日本美女视频网站、技術(shù)改造日韩福利免费网站、改善經(jīng)營管理的迫切需求，選準課題
三影音先锋影院、預(yù)測企業(yè)進入市場的潛在需求夜夜夜综合亚洲伊人，選準課題
四、分析企業(yè)人員素質(zhì)需求99操逼免费视频，選準課題
能力點三：開發(fā)培訓課程的方法
一美欧操b、選擇移植法
二、能力中心法
三在线免费播放麻豆、任務(wù)分析法
能力點四：培訓課程內(nèi)容的編排
培訓課程內(nèi)容的編排主要有以下做法：
一深夜影院爱爱、按工作順序安排
二、按知識系統(tǒng)安排
三久久国产免费中文、大分段與小分段-----按知識傳授與能力訓練中文字幕在线播放第5页一区二区、考核內(nèi)容安排
四、按不同層次的需求層層擴展
1视频二区日韩、按核心內(nèi)容安排課程
2黄色无码免费网站、按高一層次的需求安排課程
3、按個性化需求按票課程
五、獨立相對92人妻，能分能和相關(guān)知識點連接
知識點一：培訓課程的構(gòu)成要素
1課程目標
2課程內(nèi)容
3課程教材
4教學模式
5教學策略
6課程評價
7教學組織
8課程時間
9課程空間
10教師與學員素質(zhì)因素
知識點二：培訓課程開發(fā)的特征
一日韩免费A级二区三区、以能力教學為核心的特征
二、以操作目標體系框架的特征
三色日韩一区二区、以滿足共性與個性同步發(fā)展為主體的特征
四先锋影音AV网站、以動態(tài)化和靈活性為特征
知識點三：培訓課程開發(fā)的原則
1一致性原則2系統(tǒng)性原則3技能性原則4操作性原則5針對性原則
第二模塊：培訓課程體系設(shè)計
能力點一：開展培訓課程體系設(shè)計的前期準備工作
一、確定由哪個部門或哪個人具體負責培訓課程體系框架的設(shè)計
二国产性爱三级片、確定培訓課程體系框架起草小組成員分工
三国产不卡免费一级视频、確定培訓課程體系框架設(shè)計工作的時間安排、質(zhì)量要求和工作流程
能力點二：培訓課程體系設(shè)計的基本要素
職業(yè)培訓課程體系設(shè)計確定包括以下工作：
一設(shè)定課程體系目標
二課程內(nèi)容的確定
三課程結(jié)構(gòu)體系的構(gòu)建
能力點三：信息資料收集的渠道
1國家18岁禁看黄色网站、行業(yè)和相關(guān)培訓的政策法規(guī)
2企業(yè)崗位培訓的規(guī)范化要求
3企業(yè)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整對新崗位色色色网站、新工種、新技術(shù)的需求
4企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品美女网站免费黄、技術(shù)引進、技術(shù)改造日韩欧美女自拍图片大全视频网站、改善經(jīng)營管理的需求
5預(yù)測企業(yè)參與市場競爭的潛在需求
6企業(yè)對提高員工科技文化素質(zhì)的長遠規(guī)劃和近期計劃
7受訓人員的思想美女视频激烈一级毛片、知識、能力狀況
8實施本課程體系所需的師資亚洲国产欧美日本、設(shè)備日本成a人v网站在线观看、器材、圖書資料的情況
9國內(nèi)外中文字慕亚洲精品无码久久、行業(yè)內(nèi)外關(guān)于本課程體系中有關(guān)課程的最新動態(tài)
能力點四：培訓課程體系的設(shè)計方法
一99r网在线免费观看视频、分析培訓課程體系的支撐條件;是培訓課程體系框架設(shè)計的最基本的工作
二、分析培訓目標黄色a级、對象亚洲欧美性交图片、擬訂課程模塊
三、起草培訓課程體系框架文件
四日韩wuma、信息反饋和框架的修訂欧美在线公开视频、完善相關(guān)知識點鏈接
知識點一：培訓課程體系的含義：
是指與企業(yè)培訓各項培訓活動及其目標相適應(yīng)的培訓課程的集合體，它包括諸多相互聯(lián)系又相對獨立强奸视频的网站、辯證統(tǒng)一99riAV国产裸体，縱橫排列的課程科目√焯冒““∷可從以下兩方面理解：
一培訓課程體系的開發(fā)設(shè)計與培訓項目活動相關(guān)聯(lián)‘
二培訓課程體系具有合理的結(jié)構(gòu)和內(nèi)在邏輯性
知識點二：培訓課程體系的內(nèi)容
1培訓課程體系的名稱
2培訓課程體系的`設(shè)計依據(jù)
3培訓課程體系設(shè)計的目的欧美最淫色最黄的网站、目標
4培訓課程體系設(shè)計中的具體課程名稱及簡要內(nèi)容
知識點三：確立培訓課程體系的原則
1目的性原則
2實踐性原則
3超前性原則
4多元性原則
5基礎(chǔ)性原則
6靈活性原則
第三模塊：制定培訓教學大綱
能力點一：制定培訓教學大綱的步驟
一、研究培訓課程
通過研究培訓課程www.淫荡.com，達到以下要求：
1国内自拍AV、明確本課程教學大綱的適用教學范圍、專業(yè)、培訓對象
2处女福利视频、明確本課程教學大綱所列課程的教學目的中文字幕一级黄片、目標
3、明確本課程教學大綱所列課程內(nèi)容的重點国产精品一区第一页、難點問題
二亚洲熟妇日本分类、分析培訓課程教學條件
通過教學條件的分析，掌握以下信息：
1師資力量如何
2培訓教學的設(shè)施條件如何
3培訓教學的環(huán)境條件如何
4工具裁量如何
5培訓教學的時機(時間)選擇等
三欧美性爱性爱、選擇培訓課程教學手段
四黄A毛A片、安排培訓課程教學進度
五、撰寫培訓教學大綱
六色色色視頻、征求意見免费一级毛片完整版视频超级，進行修改完善
七、專家審定
能力點二：編制培訓教學大綱的方法
為保證培訓課程教學大綱質(zhì)量一级A片老司机黄色毛片，編制培訓課程教學大綱應(yīng)采用恰當方法精品一区二区三区无码毛片，做到以下幾點要求：
1明確分工，責任到人
2遵守秩序野狼精品无码视频在线，分步實施
3全面分析狂野欧美性交大全，深度開發(fā)
4嚴格把關(guān)，保證質(zhì)量
5依據(jù)規(guī)范久久网亚洲精品，寫好大綱：寫好培訓課程教學大綱是整個教學大綱編制工作的歸宿點直接免费在线观看的黄网站，撰寫一份高質(zhì)量的培訓課程教學大綱是整個工作過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
要寫好培訓課程教學大綱免费一级特黄A毛大片看看，應(yīng)做到以下兩點：1內(nèi)容全面2格式規(guī)范相關(guān)知識點鏈接：
知識點一：培訓課程教學大綱的含義：
是培訓工作主管部門對某項培訓課程或某一課程體系三级A片视频，以綱要的形式提出的統(tǒng)一要求和具體規(guī)定，是編寫培訓教材91popny丨丝袜、確定教學目的黄色在线1级、任務(wù)、教學時間www.a片.com、教學方法送我指導(dǎo)性文件毛片A片一级视频免费看，是檢查與評定學員培訓質(zhì)量的標準，是主管部門指導(dǎo)和監(jiān)督培訓工作的一種依據(jù)goy123。com。
知識點二：培訓課程教學大綱的內(nèi)容
一在线看黄官网、說明部分
二、大綱本文：
1培訓課程內(nèi)容
2教學安排
3確定教學方式方法
知識點三：培訓課程教學大綱與培訓課程的關(guān)系
一欧美一区亚洲一区视频在线观看、培訓課程開發(fā)為培訓課程教學大綱的編制提供了依據(jù)和前提
二欧美一级A片视频在线播放、培訓課程教學大綱是為培訓課程的實施制定的具體行動方案
三、培訓課程教學大綱與培訓課程兩者相輔相成
知識點四：：培訓課程教學大綱與培訓項目實施計劃的關(guān)系
一培訓項目實施計劃是培訓課程教學大綱的原始依據(jù)
二培訓課程教學大綱能促進培訓項目實施計劃貨到實處
三培訓課程教學大綱能夠豐富培訓項目實施計劃
培訓師工作總結(jié)8
作為一名企業(yè)培訓師亚洲免费每日在线观看一级性生活片，從事管理培訓工作時至近日已有5個年頭午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。
這些年來關(guān)于培訓效果提升的討論一直沒有斷過，主流觀點是培訓效果提升的重點不在于課堂，而是在培訓后成果轉(zhuǎn)化欧美性爱一级免费。
我個人認為這個觀點對錯是一半對一半日韩老司机深夜无码影院视频。
對的部分是很欣慰企業(yè)培訓負責人終于將關(guān)注點轉(zhuǎn)向課堂之外了。
錯的部分是就絕大部分中國企業(yè)色就是色欧美黄片，培訓效果提升的重點其實是在培訓前而非培訓后永久黄网色视频免费观看。
相對培訓結(jié)束后獲得的成果而已
在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和各部門的配合下，20xx年我部門有針對性的開展各項培訓自拍偷国产三级片2020，順利完成年度培訓目標日韩高清性爱网站。
20xx年共組織實施一級培訓24次，參與員工合計1097人次日韩欧美中文字幕二区不卡，人均學時23小時妓女视频在线观看网站，整體培訓基本覆蓋公司所有員工。
一亚洲综合无码一区二区APP、主要實施培訓內(nèi)容
20xx年培訓工作主要集中在基礎(chǔ)員工的基本素質(zhì)喷水毛片一级、專業(yè)素質(zhì)、管理素質(zhì)培訓方面日韩欧美深夜精品福利视频，主要培訓內(nèi)容有：質(zhì)量體系培訓在线观看欧美一级片、特殊藥品管理培訓、新員工培訓等：(培訓匯總表)
二天天透天天狠狠狠的、培訓效果：
通過認真組織培訓、培訓效果考核在线观看美女一区、完善培訓檔案工作亚州一级特黄片免费视频在线，一方面提高了員工職業(yè)素質(zhì)、工作能力国产公开免费视频，另一方面順利通過GSP審核中的培訓方面檢查一特级黄片视频，并通過賽諾菲審核中的培訓方面檢查。
三免费性爱黄色视频、培訓工作中存在的'問題
1免费观看黄网站国产、一級、二級培訓的溝通需要加強：
在GSP和賽諾菲檢查中操x网站，發(fā)現(xiàn)一級和二級培訓的溝通存在問題强伦姧人妻一区二区，一些員工必備的培訓項目沒有列入一級培訓計劃，而是列在二級培訓當中成年该看的免费视频，二級培訓之后沒有歸檔到一級檔案日韩福利看片不卡在线观看免费视频。
另外，對于二級培訓指導(dǎo)不夠欧美xxxx.com，使二級培訓檔案不規(guī)范亚洲h视频免费观看。
2、公司內(nèi)部培訓師力量匱乏，技巧不足：
20xx年組織的培訓中国产美女一级性大黄片，培訓師隊伍比較單一天天干,天天摸A√，培訓技巧不足，很難調(diào)動參訓員工參與的興趣久久免费无码Av级毛片。
3国产污色视频在线观看、部門領(lǐng)導(dǎo)對于培訓中是不夠：
很多培訓中，應(yīng)該參加的部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常遲到日韩另类制服丝袜自拍视频在线、早退亚洲AAA久久、缺席、培訓中處理業(yè)務(wù)碰碰视频国产，對于整體培訓效果產(chǎn)生不良影響国产对白自拍小视频免费观看在线。
培訓師工作總結(jié)9
一、突出重點久久久性交，抓住主題在线视频插，為崗位練兵提供保障
以提高教師專業(yè)能力為主線，以“構(gòu)建有效課堂免费国产在线看，提升實踐能力”為主題九九色这里只有精品视频，以學校為主體，以教研組欧美自拍另类综激情亚洲、備課組為基本單位欧美操逼网址，開展基于崗位、基于課堂97资源共享夫妻福利视频、基于問題日韩大片在线观看免费播放、基于教師發(fā)展需求的學習與研究，全面深化校本研修国产午夜免费A片完整版视频网站，著力提高教師教書育人的能力国产黄在线播放免费观看，真抓實練，凸顯大練兵的時效性伊人影院在线操在线干影院，努力為新課程改革服務(wù)色播播网免费播播，為促進學生的全面發(fā)展服務(wù)，為辦好人民滿意的教育提供優(yōu)質(zhì)的師資保障caopo超碰地址发布页用户登录。
二国产理论A片在线观看片、注重理論學習，加大工作力度成人免费黄网站，使崗位練兵穩(wěn)中推進
1女被男c网站、依據(jù)文件精神制定本學年崗位練兵
依據(jù)《xx區(qū)中小學崗位大練兵活動實施方案》和xx區(qū)義務(wù)教育課程改革總結(jié)表彰暨教師崗位大練兵推進大會精神，結(jié)合我校實際情況形成教師崗位大練兵實施方案另类综合80P，制定我校教師崗位練兵大陆日子一级片亚洲。做到計劃周密午夜AAA精品视频免费观看，安排得當。
2日韩性爱不卡无码av、加強理論學習18黄片日韩在线观看，領(lǐng)會精神實質(zhì)
組織我校教師深入學習了王局長在崗位練兵工作布署會議上的講話，楊局長在會議明確指出的十項基本功訓練內(nèi)容国内精品黄色视频，重點學習《xx區(qū)中小學崗位大練兵活動實施方案》欧美日韩色图，布署本校教師崗位大練兵活動，領(lǐng)會精神實質(zhì)AA成年人网站，明確目標與任務(wù)97精品碰碰视频碰碰。為我校開展教師全員崗位大練兵做好準備。
3色九九在线视频精品9999、加大崗位練兵工作力度欧美国产主播，力爭突出成效
教師崗位大練兵是我校教育改革與發(fā)展的客觀需要，是校本研修工作的延續(xù)和深化亚洲一级网站，是教師隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容国产约视频在线播放，教師必須人人參與。新教師側(cè)重職業(yè)基本技能的訓練国产操逼视频免费，具有一定教學實踐經(jīng)驗的教師側(cè)重新課程教學策略與方法的應(yīng)用久久久官网，名優(yōu)骨干教師側(cè)重教育思想、教育智慧和教學風格的培養(yǎng)與提升深夜在线观看免费，使不同層次的教師都有不同程度的提高国产欧美网站，促進教師專業(yè)發(fā)展。
三变态另类专区av无码、圍繞練兵目標美女自慰喷水黄色网站，采取多種形式，使崗位練兵突出實效
我校依據(jù)《xx區(qū)中小學教師崗位大練兵內(nèi)容與標準》三级黄视频一区二区三，結(jié)合我校實際，制定練兵的內(nèi)容三级片视频图片小说，采取分步實施黄色网站观，分模塊達標的`原則。大練兵的主戰(zhàn)場離不開課堂教學在线无码精品A片，離不開學年組與學科組性爱AV大吊一线，我校充分利用有效的研修方式開展練兵活動。
1欧美性爱一级视频C、強化基本技能訓練男人添女人高潮免费视频网站，讓教師練就扎實基本功
教師的一般基本功訓練，包括三筆字一级A片女人高叫高潮免费下载、簡筆畫欧美黄色老女人、普通話国产另类视频一区二区三区、教具制作、口頭說與書面表達等久久99精品九九九久久。這些主要采取自學自練的形式反復(fù)練習特级A区，養(yǎng)成習慣。為切實提高教師基本功国产AAAAAAAaA极黄片，使其具有過硬的基本技能黄视频在线一区，我們每周安排教師書寫一板粉筆字，每周書寫一篇鋼筆字欧美一级a免费高清视频在线观看，每周繪畫一張簡筆畫91性爱自拍，每學期每人制作一——二個教學課件。并對教師的基本技能訓練進行月檢查評比五月丁香婷婷综合网站，將評比結(jié)果記錄在冊激情无码一区二区，做教師教學業(yè)績的一項積累。在這些基本訓練的同時日韩人妻巨乳自慰，我們注重加強教師的崗位專業(yè)能力必練模塊的訓練18禁午夜老色批福利院。每周一篇教學反思、每周自學并撰寫自學筆記人妻三级片、每周參加集體教研日本公妇在线视频、雙周集中業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、雙周的班主任培訓亚洲欧美丝袜精品久久中文、每月教學比武活動日韩三级亚洲三级，使教師練就了扎實的基本功。
2亚洲a级黄片免费观看、以課堂教學為突破口精品国产经典三级在线看，提高教學技能
課堂教學大練兵是崗位練兵活動的重點，學校始終以課堂教學的改革與創(chuàng)新為著力點91精品固产在线自产拍，結(jié)合青年教師匯報課午夜福利综合网站、骨干教師示范課、中老年教師創(chuàng)新課等有效形式99黄视频，進一步組織全體教師人人上一節(jié)公開課一级A片试看片，由學校評課組從備課、上課最新日韩中文字幕国产、說課一级男女牲交大片、課后反思及評課等方面給予公正、公平AV大全在线观看麻豆、實際的打分日本一片色。同時以教研組為單位同步開展課堂教學創(chuàng)新研討活動，全面促進教師提高課堂教學水平和效率看美女免费操逼逼视频。
培訓師工作總結(jié)10
時光飛逝又粗又大黄色艹逼，轉(zhuǎn)眼20xx年馬上就要落下帷幕了自慰福利在线。回首加入維新這個大家庭工作的日了欧美第十页，心中感慨萬千8x在线视频。跟單員是公司對外溝通的窗口，其工作也是很重要的无码少妇精品一区二区免费动态，需要做到很細心和很好的耐心91精品一区综合在线观看。我為能成為公司這一重要崗位中的一員而感到榮幸。現(xiàn)在我將對一年來各項工作的完成情況進行總結(jié)：
一女人18毛片在线播放、xx年工作總結(jié)
1.訂單處理
訂單評審合格率為100%www.szfbsz.com。客戶訂單通常有電話(口頭)91性感视频在线、傳真以及QQ三種方式无码视频中文字幕一区二区。接到客戶訂單后，進行訂單評審(如是口頭訂單污色视频免费在线观看网站，與客戶再三確認并做好記錄)免费日韩黄黄色片观看品尚网。確認產(chǎn)品型號、顏色狠狠亚洲超碰狼人久久老人、規(guī)格国产高清无码网址、數(shù)量、單價91无码视频一区、金額先锋在线资源网站、付款方式、交貨方式以及包裝要求等www.肏屄。在訂單評審這一工作上成年人黄片爽爽爽看看看看看看，從最初的生澀到現(xiàn)在能熟練的處理，并且能獨擋一面鸥美作爱视频，我覺得很開心免费看一级a片网站，很有成就感。
2.產(chǎn)品跟蹤情況
產(chǎn)品交付準時率為98%一本色道久久综合网加勒比。收到客人款項后免费黄片子，通知財務(wù)解鎖，時刻注意生產(chǎn)進度亚洲日本性爱欧美，產(chǎn)品入庫后及時通知物流公司走貨，并隨時進行跟蹤www,日本高清视频，確保交期超碰毛片在线观看。
3.與客戶進行溝通
每天至少給三個客戶打電話溝通聯(lián)系(除了當天下單的客戶)，時刻了客戶情況黄色小视频网站网址在线免费观看。
4.客戶資料整理
很多客戶是由銷售公司轉(zhuǎn)過來欧美黑人做嫒在线视频，資料很不完整国产A片一级黄色。是我的疏忽，沒及時建立完整的`客戶檔案欧美日本男女性爱视频，我決定將客戶相關(guān)資料完善并建檔扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频。對今后開發(fā)的新客戶也建立相應(yīng)的檔案。
二91最新视频网址、20xx年工作規(guī)劃
新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)免费国产乱码黄片，我決心再接再厲，一定努力工作A片高清网页，打開一個新局面宾馆色哟哟，希望我20xx年有著更加輝煌、燦爛的的工作成績AV毛片自慰免费看。
1.力爭客戶服務(wù)滿意率為100%插逼视频免费黄片，多和客戶溝通，爭取更多的訂單国产哟一区二区三区视频在线看，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告客人所反饋的信息;
2.及時亚洲日韩一区在线、準確的評審客戶訂單，準確率達到100%;
3.全面提升自已的工作能力亚洲性爱在线精品观看、溝通技巧;
4.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排国产a视频精品免费观看，做事認真、仔細“超碰中文在线”，各項報表準確率為100%
培訓師工作總結(jié)11
回顧這x個月來的工作伊人久久久久亚洲色综网，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己亚洲真人久久99精品，按照公司的要求一级AAAA毛片，較好地完成了自己的本職工作。通過這x個月來的學習與工作人人操人人搞人人摸，工作模式上有了新的突破成年人黄色网站视频在线观看，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：
由于感到自己身上的擔子很重国产免费看又污又爽又黄的网站，而自己的學識美女被插逼逼、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，總在學習精精国产XXXX在线播放，向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學習，向同事學習先锋每日资源涩涩，這樣下來感覺自己2個月來還是有了一定的進步欧洲无码专区一区二区。經(jīng)過不斷學習、不斷積累久操视视频一区二区，已具備了一定工作經(jīng)驗国产在线视频在线视，能夠比較合理的安排和處理業(yè)務(wù)拜訪AV无码精品久久久久精品免费，業(yè)務(wù)的補貨、配貨99re在线观看免费视频、送貨亚洲成年人在线免费、收款等方面，經(jīng)過2個月的鍛煉都有了很大的提高加勒比视屏，基本能保證了本崗位工作的正常運行亚洲皇冠成人无码影院在线观看，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)。
1乱伦强奸欧美、及時了解客戶對貨物的需求情況在线看的a片，和公司倉庫的庫存情況，靈活的為相應(yīng)客戶提供貨物玖玖玖免费网站。及時反饋客戶和公司之間的信息流動亚洲区人人操，做到及時溝通。
2短发熟女口爆国产一区、積極響應(yīng)公司號召永久黄色网站免费观看av，深入市場調(diào)查、做好店內(nèi)形象欧美一级全黄的免费视录像。根據(jù)公司每個月的活動3p国产精品视频，結(jié)合客戶實際情況做好促銷活動、新品賣進日本在线观看www。
4国产一级毛片视频国语在线、切實以公司的利益為先，對現(xiàn)有客戶做好跟進工作91欧美精品激情在线观看量，積極開發(fā)新客戶黄篇网站在线免费观看。以提高銷量，以及公司考核的有效拜訪色性久久久久性爱久电影女性爱、訂單長度视频亚洲自拍、貨款應(yīng)收等其余考核業(yè)績。從而達到自己乃至分公司的業(yè)績考核亚洲精品综合欧美二区变态。
在就業(yè)x個月來欧美艹逼黄色视频，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作www.啪啪免费，取得了一些成績国产毛片在线91，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一男女高潮无遮挡在线观看动漫，日化業(yè)務(wù)對我而言是一個新的崗位青清草视频，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二久久黄色视频ji，有些工作安排還不夠細致，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三激情第一第二综合天天，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求日韩欧美精品原创在线观看。
在接下來的工作里，自己決心認真提高業(yè)務(wù)杭州最疯狂一级毛片视频、工作水平最新自拍网站，為公司劃分給自己的相應(yīng)片區(qū)的發(fā)展，貢獻自己應(yīng)該貢獻的力量操我视频。我想我應(yīng)努力做到：第一久.com，加強學習，努力學習相關(guān)產(chǎn)品知識和相關(guān)客戶溝通常識;第二又大又湿免费视频，本著實事求是的原則影音先锋新男人av资源站，做到公司和客戶的有效溝通;第三，注重本公司的工作的同時性黑人大战欧美视频免费看，加強團結(jié)一致欧美无吗不卡高清视频，勤奮工作，形成良好同事間氛圍狠狠干天天碰天天色。
就總體的工作感受來說99riav.6，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;目前正在營造形成我們公司特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心无卡无码无免费播放毛片。我知道日韩福利短片在线观看视频免费，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意，但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好手机在线黄色视频。
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進入一個新的行業(yè)69不卡欧美，每個人都要熟悉該行業(yè)產(chǎn)品的知識日本子乱视频在线，熟悉公司的操作模式和建立客戶關(guān)系群。在市場開發(fā)和實際工作中97久久久久精品无码一区二区97，如何定位市場方向和產(chǎn)品方向国产拍拍91，抓重點客戶和跟蹤客戶，如何在淡旺季里的時間安排以及產(chǎn)品有那些人人摸天天操，當然這點是遠遠不夠的91人妻论坛社区，應(yīng)該不斷的學習，積累18污视频网站在线免费观看，與時俱進精品久久国产精品99国产。
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培訓師工作總結(jié)12
作為一名企業(yè)培訓師久久久精品国产自在看，從事管理培訓工作時至近日已有5個年頭。這些年來關(guān)于培訓效果提升的討論一直沒有斷過一级特黄a爱激情影院，主流觀點是培訓效果提升的重點不在于課堂性交配网站，而是在培訓后成果轉(zhuǎn)化丝袜人妻欧美。我個人認為這個觀點對錯是一半對一半。對的部分是很欣慰企業(yè)培訓負責人終于將關(guān)注點轉(zhuǎn)向課堂之外了女人张开腿男人猛桶视频。錯的部分是就絕大部分中國企業(yè)丁香婷婷五月天综合，培訓效果提升的重點其實是在培訓前而非培訓后。相對培訓結(jié)束后獲得的成果而已新黄页在线观看，培訓前的需求分析毛片a片一级片、目標設(shè)定和項目設(shè)定更關(guān)鍵。
如果在企業(yè)管理培訓實施前沒有進行必要的需求分析和目標設(shè)定成人综合网在线播放网站，那就不用在談所謂的培訓效果評估色色五月天网站。這只是一些帶有福利性質(zhì)、缺乏目標的培訓項目中文国产A片，培訓的鞏固和成果轉(zhuǎn)化也無從談起一级毛片毛片毛片毛毛片。如果企業(yè)培訓負責人針對這些項目還想著如何開展成果轉(zhuǎn)化，可以說都是些徒勞無功的工作日本黄色官网精品在线。
很多的公司培訓可以用一句話來概括：狂轟濫炸色库视频导航、收效甚微。完全是一種以量取勝的操作模式久久在黄色视频。個人認為如果培訓想更見實效97人人操人人弄，應(yīng)該借鑒現(xiàn)代軍事作戰(zhàn)方式的改革。傳統(tǒng)戰(zhàn)爭是用20%的各種資源去尋找目標和戰(zhàn)前準備毛片aaa一级、80%的資源去消滅作戰(zhàn)目標鸥美多人××视频。而現(xiàn)代戰(zhàn)爭卻正好相反。前蘇聯(lián)和如今的美國在兩場阿富汗戰(zhàn)爭中,日本aⅴ强奸乱伦视频，正是傳統(tǒng)與現(xiàn)代戰(zhàn)爭的比較欧美色综合天天综合高清网。后者在阿富汗戰(zhàn)爭中僅僅投入了150人的特戰(zhàn)部隊就取得了勝利。
大多數(shù)的培訓正是由于目標模糊亚洲欧美日韩91AV，導(dǎo)致事倍功半黄片ah视频。培訓要見效果，應(yīng)吸取美國在阿富汗的現(xiàn)代戰(zhàn)爭經(jīng)驗：首先明確并分析清晰目標欧美日韩a在线。想要達成“培訓見實效”的.目標中文字幕第页日，更需要從培訓之前入手。從某種方面而言欧美国产欧美日韩，培訓的而言wwwxxxx黄色，培訓的有效性在設(shè)計階段就已經(jīng)決定了。本人在與一些培訓組織經(jīng)驗非常豐富的公司合作中尹人手机在线视频，同樣發(fā)現(xiàn)培訓工作和開展仍然被作為一個孤立的事件來看待国产黄色无码，再加上某些方面的考慮，選擇大牌機構(gòu)的大牌講師和課程亚洲一区二区在线观看免费视频，就成了非常保險的選擇了一级A片黄片免费视频。所以如果希望培訓能夠創(chuàng)造效果美女黄毛A片免费观看，就必須把培訓前、中怡红院性爱网、后三個環(huán)節(jié)的工作都重視起來国产爱福利一区，而且在兩端投入更多的資源和精力。
培訓師工作總結(jié)13
自任職公司內(nèi)部培訓師以來已一年有條手机在线一区二区三区免费视频视频，在這一年多的時間里国产精品看片，工作與學習并存，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下国产精品免费一级高清不卡，我嚴格按培訓需求評估美女黄色片在线免费观看，按培訓計劃制作，從資料搜集99riAV无码、課程安排性欧美XXXX一XXXX极品、課件制作、氣氛掌控等方面嚴格要求自己国内自拍AV在线，并通過培訓效果改進工作中的不足，力求培訓更專業(yè)黄色美女喷水在线观看视频、規(guī)范97国产精品一区在线播放、實效。現(xiàn)就這一年多的時間里開展的主要工作做簡要總結(jié)国产丝袜美腿无码视频，匯報如下：
一免费黄片wwwwww、培訓情況。
本年度本人共組織培訓xx期（每期培訓xx個內(nèi)容嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡，xx分）激情亚洲欧美日韩在线观看网站，受教育員工xx人，培訓課時共xx課時精品福利岛国日韩AV，培訓人員主要為項目各部室成員及各工點現(xiàn)場管理人員国产亚洲视屏。
二、培訓內(nèi)容及培訓情況日本免费A网站。
根據(jù)本人的培訓計劃66J8在线视频免费看，20xx年共組織關(guān)于隧道方面的培訓xx期，每期課時為xx小時秋霞手机网，時間基本定于晚上xx時開始大屁股91，xx時結(jié)束，最大限度在避免對工點生產(chǎn)進度的影響成年免费A片免费看无码。
1久久亚洲精品无码a∨、課程名稱：隧道工程基礎(chǔ)知識；培訓時間：20xx年xx月免费A片在线播。
2国产特级黄色操逼毛片、課程名稱：隧道進洞施工方案簡介快射视频十八禁网站；培訓時間：20xx年xx月。
3欧美日本网站、課程名稱：隧道施工技術(shù)www.欧美性爱。com；培訓時間：20xx年1xx月。
4欧美第三页、培訓課件的準備情況：由于本人從事隧道施工具體一定年限一区二区黄色一级片毛片，在隧道施工方面有著一定的認識經(jīng)驗，因此準備的資料都是隧道施工方面的內(nèi)容WWWAV72com，每次培訓的課件国产偷窥真人视频在线观看，都由本人從網(wǎng)絡(luò)及項目既往的方案中整理收集修改，但由于因本人能力有限www搞Av在线网址，避免不了出現(xiàn)各種錯誤老外肏中国女人屄HD，這是需要各位同事諒解的地方，也是我今后需要改善的地方欧美综合福利。
三性欧美首页、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策。
第一日韩免费一级视频在线观看，雖然時間安排一再調(diào)整激情自拍网一区2区，但仍有部分現(xiàn)場人員因為現(xiàn)場工作的原因，未能來參加培訓十八大禁黄网。一是工地事項繁雜国产一级A片A视频，現(xiàn)場施工工序銜接緊湊，技術(shù)員不能全部都來參加培訓人人干摸操日，對培訓的整體效果有影響熟女屁眼。
第二，培訓資料準備得不夠吸引人官方网站夫妻一级黄色录像片子。通過對培訓過程及培訓效果進行觀察99久久字幕re6热精品首页，發(fā)現(xiàn)課件準備得吸引力不足，部分抽象的部位語言描述終究有所欠缺黄色超碰在线，不如動畫視頻更形象青草视频在线观看免费视频公开。
四、新年的展望美女裸体黄污18禁网站。
在新的'一年里在线激情视频图，將重點解決好培訓中20xx年出現(xiàn)的不足，不斷精細豐富好課件內(nèi)容色羞羞在线视频，不斷加強對其他項目單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高国产破处女出血视频，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進，與此同時亚洲插下面视频，以一個積極向上的心態(tài)久久福利网站一区，提高個人綜合能力A片免费看免费网址，想千方設(shè)百計，以達到最終促進項目水平的目的中文字幕37页。
培訓師工作總結(jié)14
時光飛逝一区二区三区免费视频在线播放，我又一次提筆寫起了年終工作總結(jié)，突然意識到又一年過去了黄色电影网址入口，我們要開始下一個365天性色AV网站免费，在新年到來之前，我想重口变态另类，對過去認真做一次總結(jié)或許也是一種新的開始偷偷自拍亚洲色图，于是我開始回顧20xx年走過的日子，20xx年厕所盗摄在线一区二区，在工作中我和我的伙伴們在愉快的相處下一起走過午夜视频入口，在默契的配合中一起完成各項工作，非常感謝程總一直以來對我的信任和培養(yǎng)国产美国AV中文字幕，我一定會努力學習野花视频WW日中韩HD，不斷前進;感謝同事劉高峰，謝謝一直以來對我像妹妹一樣的照顧亚洲性爱视频久久，謝謝給我的幫助與鼓勵进入日韩黄色网站，在接下來的日子里我會與大家在工作中并肩前行。下面A片无卡不码国产在线，我就我20xx年的工作總結(jié)如下：
一国产JIZZ在线观看。完善了培訓考核機制
通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入熟妇精品视频，是發(fā)展的最大后勁一级黄色录像视频免费看，是員工的最大福利”觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境久久天堂。在干部培訓方面色哟哟免费网址入口，制定了“x廠干部教育培訓學分制管理辦法”。圍繞構(gòu)筑終身教育體系精品视频在线、創(chuàng)建學習型干部的要求三级片在线观看无码，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性，建立干部學習的長效機制九一国产在线视频免观看，推進干部教育培訓工作制度化建設(shè)欧美十八禁性爱视频。
在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓機制久久久久精品妇女999。根據(jù)團中央国产日韩欧美亚洲精品、勞動和社會保障部、國務(wù)院國資委“青工技能振興計劃”999久久久久精品影院，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計劃最新毛片基地免费看无码，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機制欧美黄a网站。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機制。深入實施了“技能鑒定考核制度”欧美激情,亚洲综合一区二区，促進技術(shù)工人崗位成才
二在线看黄色视频做、實施了“三基”培訓
建立對管理層、技術(shù)層国产精品精品国内自产拍、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”超9精品l国产自在线拍，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才又黄又爽又色刺激的视频。
1.實施各級管理人員的基礎(chǔ)理論教育91极品福利精品国产。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標99思思视频，大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展經(jīng)濟知識培訓;開拓他們的'視野，建立新的“以文化力增強凝聚力黄色视频无遮挡无内衣、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念。根據(jù)廠提出“抓細節(jié)管理”久久青草精品同性恋视频、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神人人揉人人操人人草，在舉辦20期“細節(jié)決定成敗”的培訓班，培訓617名管理人員的基礎(chǔ)上人人操人人摸人人干五月，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓班欧美刺激性大交。通過培訓加強了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情国产成年人网站视频。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題AV一级野战、解決問題能力較差的問題，幫助部分站長盡快學會油井診斷国产一级持黄色网站，對他們開“技術(shù)小灶”国产高91亚洲精品福利在线播放。首先由地質(zhì)隊長根據(jù)各站的實際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時間日韩妓女精品影院视频在线观看网站，對他們進行單兵教練一级黄色网站高清无码。從查資料開始，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表在线免费一级AV电影，并利用圖表對所管區(qū)塊進行分析免费黄色视频一二三区，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因，明確下步應(yīng)采取的措施欧洲一区二区精品视频色欲。
2.實施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識學習欧美视频一一区二区三区。
一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì)很黄很污的网站、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術(shù)知識狼友分享视频，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;
二是繼續(xù)開展了一人進修，大家受益的“連動培訓”www.日本淫乱，擴大新技術(shù)777久久激情久久综合、新知識的傳播范圍。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合羞羞视频在线看、油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況免费看所有乱伦黄色视频，舉辦了“水平井技術(shù)互動式培訓班”，有40名采油三级强奸黄色视频、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓;
三是隨著數(shù)字化采油廠的建立天天夜夜操操，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用，對管理人員計算機的應(yīng)用水平提出了越來越高的要求日日夜夜摸日日夜夜操，為此我們分步驟日韩福利在线视频播放免费、分層次、分等級的開展了計算機應(yīng)用培訓很很操狠狠干很很日，舉辦了“單井效益評價軟件培訓班”1期717午夜理论电影网，培訓12人;“計算機操作水平提高班”3期，培訓94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報名參加全國計算機等級考試(一級ww黄色一级视频、二級)湿女孩视频网站，11人取得了登記證書。
3.加強崗位操作人員的基本技能訓練精品国产黄色片在线观看。在采油工十八岁成年网站、熱注運行工、集輸工66j8c、維修電工等主力工種中国产A片色色电影，實施了“藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”，使培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合黄片毛片试看，與提高崗位操作能力相結(jié)合亚洲最大无码中文字幕在线，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平又粗又长的黄A片无码视频，形成“以點帶線欧美欧美视频a√在线，以線帶面”的培訓格局.
我曾經(jīng)說過：我雖沒有高瞻遠矚的方略與深謀遠慮的思想国产午夜激无码AV毛片不卡国，但我擁有熾熱的心求可以在线观看的不卡的黄色av网站，我有學習的動力，有挑戰(zhàn)困難的勇氣看片色色。面對20xx年曰本黄色视频免费观看，我仍堅信惠森文化公司這支隊伍將再次破浪前行，我也將站在這支隊伍里為船長當好參謀一道本在视频线高清无码，為領(lǐng)航人提供信息激情图片!激情小说，為掌舵者做好服務(wù)。
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培訓師工作總結(jié)15
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