企業(yè)培訓(xùn)管理制度7篇
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企業(yè)培訓(xùn)管理制度1
一、目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)最新欧美精品免费A片在线播放，提升人力績(jī)效黄色网站视频免费直接看好爽，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解久操精品在线，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能欧美性爱黑白配，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系亚洲激情图库专区，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神在线观看的av网站，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度），作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)欧美日韩一区二区三区在线观看。
二淫淫综合网、適用范圍
凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施日韩AA黄片、督導(dǎo)在线天堂www在线.中文欧美、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理99re5久久在热线播放。
三深夜福利网站、權(quán)責(zé)劃分
3.1培訓(xùn)部門(mén)權(quán)責(zé)
1.制定、修改全公司培訓(xùn)制度中国农村特级黄色视频；
2.擬定五月婷婷丁香网、呈報(bào)全公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃最新最大最全偷拍二区；
3.收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布999免费国产；
4.聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施强奸视频网站在线观看高清无码；
5.檢查最新偷窥盗摄wang网、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況91热在线视频观看；
6.管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用免费无码毛片A视频；
7.管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍亚洲精品综合久久国产二区；
8.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；
9.追蹤考查培訓(xùn)效果欧美一级婬片人妻欧美大片百度；
10.研擬其他人才開(kāi)發(fā)方案亚洲视频在线观看第五区。
3.2各部門(mén)權(quán)責(zé)
1.呈報(bào)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃；
2.制定部門(mén)專(zhuān)業(yè)課程的培訓(xùn)大綱:人人爱人人操；
3.收集并提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)信息；
4.配合部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋久久精品无码专区免费东京热、交流的工作永久黄网站色视频观看免费；
5.確定部門(mén)內(nèi)部講師人選，并配合中文自拍日韩在线播放视频免费、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作免费A片人成视频在线观看网站；
四、培訓(xùn)管理
4.1總論
1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)日本三级网站网址大全:，并結(jié)合個(gè)人興趣永久毛片在线看，在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。
2.凡本公司員工国产主播在线播放，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)午夜日韩福在线播放。
3.全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改玖玖玖在线资源，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算色色的五月天、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜www.9色色，以人事部門(mén)為主要權(quán)責(zé)單位91人妻大绿帽子论坛，各相關(guān)部門(mén)負(fù)有提出改善意見(jiàn)和配合執(zhí)行的.權(quán)利與義務(wù)。
4.全公司的培訓(xùn)實(shí)施久久久精品合、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事部門(mén)為主要權(quán)責(zé)單位精品aa视频在线，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。各部門(mén)應(yīng)給予必要的協(xié)助国产一级α爱免费视频。
4.2培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊国产91中文字幕。
4.2.1新員工入職培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。
2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境殴美特级黄片，順利進(jìn)入工作狀況91福利视频导航一区二区。
3）培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)兩項(xiàng)科目欧美性爱精品影库，兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇男人禁黄色视频。
a)常規(guī)類(lèi)科目：
公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化啊……慢点插，各部門(mén)職能等）、公司制度介紹免费最婬荡的毛片18以下禁止、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析国产精品一二三四五专区、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā)方向及其他。
b)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)科目：
技術(shù)線欧美性爱一级免费看、市場(chǎng)線的崗位設(shè)計(jì)與工作流程欧日黄片、適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧、項(xiàng)目管理流程與強(qiáng)化訓(xùn)練及其他亚洲A级片中文字幕在线观看。
4.2.2實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生草草操视频。
2）培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程国产精品香蕉在线的人。
3）培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育色久综合在线；專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的訓(xùn)練www.91久久；及工作疑難的解決和指導(dǎo)等。
4.2.3內(nèi)部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：全員女人18毛片九区毛片。
2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量2021最新韩国三级理论电影，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍一级簧片a片，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。
3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)久久人人摸人人搞、交流會(huì)的形式進(jìn)行国内自拍第十六页日韩在线观看视频。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)97欧美激情超碰一区二区、管理類(lèi)的多個(gè)方面欧美丰满熟妇XXXX性群菊，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等无码国产乱人伦偷精品视频。
4.2.4外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：全員一级欧美一级在线。
2）培訓(xùn)目的：依靠外部專(zhuān)家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)毛片手机在线、技能技巧国产精品秒播无毒不卡，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率十八岁禁看的黄色网站。
3）培訓(xùn)形式：參加外部公開(kāi)課国产系列第一页、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課免费中文字幕WWW。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類(lèi)对白露脸视频一区二区在线。
a)常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)日本619视频网站www、銷(xiāo)售技巧、管理方法超碰在线最新地址、領(lǐng)導(dǎo)技能伊人中文字幕中文无码、經(jīng)營(yíng)理念等；
b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性日本黄页网、發(fā)展性等內(nèi)容色哟哟一区二区；
c)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如MBA、專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證等乱伦国产视频。
4.3培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
4.3.1結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃色在线,com，由人事部門(mén)依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策不卡的免费淫秽视频、財(cái)務(wù)預(yù)算等亚洲欧美日韩国产综合在线一区，統(tǒng)籌各部門(mén)的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃强奸网址，并呈報(bào)審核。
4.3.2各部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要精品在线视频三级片，確定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃最新国产色，并反應(yīng)給人事部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃。
4.3.3人事部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃免费一级无码婬片AA片A片，擬訂季度計(jì)劃国产精品久久久厕所偷窥盗摄，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報(bào)美女黄色网站99。
4.4培訓(xùn)實(shí)施
4.4.1新員工入職培訓(xùn)
1．員工一般在入職第一周集中培訓(xùn)中文无码在线视频伊人，以后可分散性培訓(xùn)，每次2-4課時(shí)曰批免费网站播放免费，對(duì)一些特殊崗位久久久轮奸视频，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)。
2．應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行欧美在线26uuu免费，課程則較為全面和深入国产精品日韩在线观看最大，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右国产a黄色。
3．每一位新入職的員工清纯唯美色五月，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)工作日之內(nèi)，除特殊情況外WWWxxⅹCOM，都必須接受新員工培訓(xùn)大粗鳮巴r人妻文。
4．各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門(mén)的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫(xiě)和審閱妓女影院视频国产。
5．學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)www.344ya.com，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范性爱无毒网页，并填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》（見(jiàn)附錄二的附表1），客觀公正的考評(píng)授課情況及講師色噜噜噜一二三区。
6．如有必要玖性殴美，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績(jī)合格者方可順利上崗66夜色；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試（一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）手机看片人人干日韩不卡z。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度2
一、培訓(xùn)宗旨
1日韩www色在线视频、培訓(xùn)在企業(yè)活動(dòng)中的地位
培訓(xùn)是企業(yè)活動(dòng)的重要組成部分,進(jìn)入公司的新員工,必須接受公司的崗前培訓(xùn),員工上崗后要進(jìn)行崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),培訓(xùn)工作在企業(yè)中始終是一項(xiàng)長(zhǎng)期色玖玖在线、持續(xù)的造血工程。通過(guò)形式多樣亚洲欧美日韩视频一区、務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn),有利于提高員工的綜合素質(zhì),提升管理者的管理水平,促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的增強(qiáng)高潮毛片无遮挡高清视频播放。
2、培訓(xùn)目的
(1)幫助經(jīng)理及時(shí)掌握公司內(nèi)爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、外部環(huán)境條件的變化日本乱伦精品网。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對(duì)相關(guān)知識(shí)基本技能的掌握狀況。
(2)使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能,明確自己的職責(zé),改變自己的工作觀念,熟悉工作環(huán)境,習(xí)慣新的工作方法影音先锋在线观看资源网。
(3)使專(zhuān)業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)的知識(shí)和技能,及時(shí)了解各自領(lǐng)域里的最新知識(shí)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)超碰av在线免费观看。
(4)為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì),以實(shí)現(xiàn)其個(gè)人的價(jià)值。
(5)對(duì)一般員工的培訓(xùn)是使其了解公司及產(chǎn)品概況,掌握工作規(guī)范,必要的工作技能,明確責(zé)權(quán)界限,以求按時(shí)完成本職工作aaaa日韩。
(6)提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,改善公司人才結(jié)構(gòu),為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障视频黄页大全。
(7)激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性久草av电影一区、發(fā)掘員工知識(shí)更新欧美午夜aaaaaa、能力更新的潛力。
(8)達(dá)到合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者的要求114毛片。
(9)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)修練,增加企業(yè)自身的凝聚力,增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化91三级片在线、經(jīng)營(yíng)理念的理解。
通過(guò)培訓(xùn)減少員工工作失誤,避免事故,提高工作質(zhì)量和工作效率影音先锋欧美性爱资源网。
3国产精品无码免费观在线、培訓(xùn)原則
(1)經(jīng)常鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
(2)預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)国产高清肏屄AV。
(3)積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)国产亚洲中文一区二区在线观看。
(4)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)是主動(dòng)的而不是被動(dòng)的。
(5)參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲日韩欧美啪啪一中文字暮。
(6)采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式亚洲一区网址、方法、培訓(xùn)方式要力求多樣化。
(7)對(duì)不同層次,不同類(lèi)別的培訓(xùn)對(duì)象要采取不同的培訓(xùn)方式青春小仙女jk白丝喷白浆。
(8)通過(guò)培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會(huì)黄片AA片播放久久久。
二、培訓(xùn)分類(lèi)
1免费视频A片在线、按培訓(xùn)制定周期可分為:年度培訓(xùn)和月度培訓(xùn)国产在线黄色网站。
培訓(xùn)工作由各部門(mén)按年度制訂計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部,人力資源部匯總后并根據(jù)公司總體的培訓(xùn)任務(wù)制訂公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施和考核,各相關(guān)部門(mén)配合培訓(xùn)師實(shí)施。
2国产原创福利、培訓(xùn)按時(shí)間可分為:不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)费一级无码婬片A片AAA毛片。
3、培訓(xùn)按方式可分為:分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)欧美又色又爽又黄的视频。
4国产网站视频、培訓(xùn)按培訓(xùn)對(duì)象可分為:總經(jīng)理、副總經(jīng)理看黄一级a片网站、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn);部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)以上人員的培訓(xùn);一般員工的培訓(xùn);特殊崗位人員的培訓(xùn);新聘人員的培訓(xùn)等亚洲成熟。
三、不同培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)方法
(一)總經(jīng)理欧美老妇肥婆毛多水多性强、副總經(jīng)理国产一级A片免费网在线观看、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)
1、董事會(huì)決定總經(jīng)理的培訓(xùn),總經(jīng)理決定副總經(jīng)理啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)国产亚洲日韩精品超碰。
2、部經(jīng)理欧美性爱网站地址、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)方式主要有:外出學(xué)習(xí)考察、外出進(jìn)修亚洲免费视频在线播放、聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家培訓(xùn)欧美偷拍视频xxxx。
3、對(duì)總經(jīng)理激情性爱国内自拍、副總經(jīng)理人人摸时时操天天爽人人插、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行:
(1)學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)技術(shù)。
(2)學(xué)習(xí)考察知明企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)视频一区二区男人的天堂国产大片免费。
(3)到知名管理學(xué)幸患饵S色视频一区二区三区；蜓芯繖C(jī)構(gòu)進(jìn)修。
(4)參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的有關(guān)總經(jīng)理的素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)研討班一级aa片视频。
4黄色视频在线观看aaaa级、根據(jù)情況可以與培訓(xùn)人員簽訂教育培訓(xùn)合同。培訓(xùn)費(fèi)用_______元以上者須簽訂合同亚洲欧美国产色图。
5欧美黄色一级久久片、培訓(xùn)結(jié)束后,總經(jīng)理、副總經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)人員必須整理出學(xué)習(xí)材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材。
6亚洲欧洲性爱、總經(jīng)理99色免费看视频、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)至少每一年定期組織一次在线看一级片视频软件。
(二)部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)以上人員的培訓(xùn)
1无码观看黄三级网站、部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)主要通過(guò)人力資源部組織實(shí)施,也可以聘請(qǐng)專(zhuān)家培訓(xùn)。
2丝袜美女人人摸人人操、部門(mén)經(jīng)理或主管級(jí)人員的培訓(xùn)一般就下列情況進(jìn)行:
(1)公司重大改革免费观看黃色A片一级视频快进、政策調(diào)查等;
(2)重大的技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更;
(3)新的管理模式的建立和運(yùn)行;
(4)不斷發(fā)展的企業(yè)文化;
(5)最前沿的管理理論和經(jīng)營(yíng)理論;
(6)部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果將納入績(jī)效考核評(píng)估記錄;
(7)部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)至少每半年定期舉辦一次。
(三)一般員工的培訓(xùn)
1无码毛片视频在线看、一般員工的培訓(xùn)由人事部配合組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)91超碰人人操。
2、一般員工的培訓(xùn)就一列內(nèi)容進(jìn)行:
(1)《員工手冊(cè)》人人干人人操黄色、相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn);
(2)崗位技能培訓(xùn)九色9se在线视频、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn);
(3)工作程序的培訓(xùn);
(4)新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品培訓(xùn);
(5)不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓(xùn);
(6)綜合素質(zhì)培訓(xùn)欧美爱爱视频一区二区。
3香蕉在线视频观看、一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要每半個(gè)月安排組織一次。
(四)特殊崗位人員的培訓(xùn)
1亚洲欧美日韩色图、公司某些重要崗位的在崗人員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊培訓(xùn),如財(cái)務(wù)人員国产精品久久九九免费视频、人事職員、專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員等男女无遮挡性爱视频。
2亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕、特殊崗位人員的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)容培訓(xùn)的'方式。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要是本崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)2020精品极品国产色在观看。
399超碰碰、特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前,公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同。
488888888视频欧美、特殊崗位人員在外部培訓(xùn)結(jié)束后必須整理出學(xué)習(xí)材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材自拍人人爱人人操。外出參加培訓(xùn)人員應(yīng)持有培訓(xùn)單位的考核證明與資料。
(五)新聘員工的培訓(xùn)
1可观看的黄色网站、新聘錄用的員工在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓(xùn),未經(jīng)過(guò)統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新員工不能上崗狼友视频在线免费播放。
2、人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員進(jìn)行企業(yè)文化精品熟女综合网、員工手冊(cè)清纯激情欧美、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理念午夜男女免费观看视频、管理模式久艹精品综合伊人、安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)。
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內(nèi)容責(zé)任部門(mén)
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五黄色在线视频免费观看的网站、培訓(xùn)計(jì)劃
(一)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與審核
1https://cao127.com、各部門(mén)依照人力資源部劃定的培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門(mén),按年、按月擬訂“培訓(xùn)計(jì)劃”送人力資源部審核,并作為培訓(xùn)實(shí)施依據(jù)日本免费高清视频www。
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(二)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容
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六www.BLA片、培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則
(一)實(shí)施規(guī)則
1、人力資源部培訓(xùn)師應(yīng)依“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃”,按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜,如場(chǎng)地安排,有關(guān)教材分發(fā)黄色精品视频在线观看精品免费、教俱借調(diào),通知受訓(xùn)單位曰韩一级A片特黄无码。
2、如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開(kāi)課印刷完成,以便培訓(xùn)師上課時(shí)發(fā)給學(xué)員亚洲一区在线二区在线。
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6、人力資源部定期召開(kāi)檢查會(huì),評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果,并記錄評(píng)估內(nèi)容,遞交各有關(guān)部門(mén)參考,予以改進(jìn)老师嗯啊好深再用力一点免费视频。
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(二)培訓(xùn)的管理過(guò)程
“計(jì)劃實(shí)施評(píng)價(jià)處理”循環(huán)過(guò)程
(三)培訓(xùn)方法
1、傳授式培訓(xùn)方法:
(1)個(gè)別指導(dǎo)
(2)開(kāi)辦講座
2快射视频在线播放网站、參與式培訓(xùn)方法:
(1)會(huì)議研討
(2)小組培訓(xùn)
(3)角色扮演
(4)案例分析
(5)模擬演練
(6)腦力風(fēng)暴會(huì)
(7)參觀訪問(wèn)
(8)事故處置訓(xùn)練
(9)影視法
(10)業(yè)務(wù)游戲
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七、培訓(xùn)職責(zé)
(一)部門(mén)職責(zé)
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(二) 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
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(三)培訓(xùn)師職責(zé)
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(四)其他工作人員職責(zé)
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1、每次培訓(xùn)要有完整而系統(tǒng)的教材欧美国产综合欧美视频。
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十日韩在线精品福利网站视频、培訓(xùn)評(píng)估、檢查插入下体视频、反饋
(一)培訓(xùn)評(píng)估
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2、培訓(xùn)評(píng)估的考核結(jié)果將與績(jī)效考核掛鉤,員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一,其培訓(xùn)考核的成績(jī)人妻被强视频系列无码专区、成果將按照一定的核算方式計(jì)入績(jī)效考核的匯總評(píng)估結(jié)果日本在线免费看片。對(duì)于有明確專(zhuān)業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)或有特殊需要規(guī)定的培訓(xùn)考核,應(yīng)嚴(yán)格按相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),要求組織考核,成績(jī)不合格者,應(yīng)參加下一輪培訓(xùn)免费一级大毛片a一观看不卡、考核黄色网站网址免费、直至合格通過(guò)。多次培訓(xùn)考核仍不合格者,應(yīng)重新考慮其工作安排深夜求在线观看网站。
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試卷評(píng)估法
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(二)檢查、反饋
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企業(yè)培訓(xùn)管理制度3
第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)劃第三條的有關(guān)規(guī)定制訂女生被操免费网站。
第二條 教育實(shí)施的宗旨與目的如下。
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第三條 本公司員工的教育訓(xùn)練分為（不定期訓(xùn)練）與（定期訓(xùn)練）兩種亚洲国产91精品。
第四條 本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度免费网站看a级来。
第五條 本公司員工教育訓(xùn)練由各部門(mén)主管對(duì)所屬員工經(jīng)常實(shí)施。
第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育計(jì)劃国产精品PORNY九色，并按計(jì)劃切實(shí)推行亚洲人妻无码专区。
第七條 各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力对白一区仑乱，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備的知識(shí)，必要時(shí)得指定其閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)門(mén)書(shū)籍黄色对白视频。
第八條 各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用集會(huì)美女自慰喷水网站，以專(zhuān)題研討報(bào)告或個(gè)別教育等方式實(shí)施教育。
第九條 本公司員工教育訓(xùn)練每年分為兩次情侣黄片免费，上半期（三月久久国产精品99久久久久久、四月）及下半期（十一月、十二月）定期舉行日韩爽图，其內(nèi)容視實(shí)際事務(wù)分別確定一级毛片女人与拘交久久剧场。
第十條 各部由主管擬定教育培訓(xùn)計(jì)劃，會(huì)同總務(wù)科安排日程并邀請(qǐng)各單位干部或聘請(qǐng)專(zhuān)家協(xié)助講習(xí)999这里有精彩免费精品，以期達(dá)成預(yù)期效果欧美性爱,激情性交网。
第十一條 本定期教育訓(xùn)練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為初級(jí)班（普通員工）及高級(jí)班（主管以上干部）国产伊甸园精品视频，但視其實(shí)際情況可合并舉辦怡春院av。
第十二條 高管人員培訓(xùn)分為專(zhuān)修班及研修班，由董事長(zhǎng)視必要時(shí)隨時(shí)設(shè)訓(xùn)最新av网址在线，其教育的課程進(jìn)度另定欧美日韩视频在线免费观。
第十三條 普通事務(wù)班的教育內(nèi)容包括一般實(shí)務(wù)（公務(wù)概況、公司各種規(guī)章欧洲激情无码、各部門(mén)職責(zé)色诱久久av无码电影、事務(wù)處理程序等）以及新員工的基本教育。
第十四條 普通技術(shù)班的`教育內(nèi)容除包括一般實(shí)務(wù)外大陆老熟女乱人伦视频，要重視技術(shù)管理培訓(xùn)污小蝌蚪视频在线观看。
第十五條 高級(jí)事務(wù)班的教育內(nèi)容為業(yè)務(wù)企劃、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)主管必修的知識(shí)與技能A片二区图，使受訓(xùn)者增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力去看99久久黄色一级片。
第十六條 高級(jí)技術(shù)班教育內(nèi)容為如何切實(shí)配合工作進(jìn)度控制資材、節(jié)省用料4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、提高技術(shù)水準(zhǔn)等午夜精品美女爱做视频，并視實(shí)際需要制訂研修課題。
第十七條 各級(jí)教育訓(xùn)練的課程進(jìn)度另定www。色色色色。
第十八條 各單位主管實(shí)施教育訓(xùn)練的成果列入平時(shí)考績(jī)記錄国产午夜羞羞视频，以作年終考績(jī)的資料，成績(jī)特優(yōu)的員工久码一区二区，可呈請(qǐng)選派赴國(guó)外實(shí)習(xí)或考察午夜理论片2018理论中字。
第十九條 凡受訓(xùn)人員接獲調(diào)訓(xùn)通知時(shí)，除因重大疾病或重大事故經(jīng)直屬主管出具證明申請(qǐng)免予受訓(xùn)外，應(yīng)即時(shí)于指定時(shí)間內(nèi)向主管單位報(bào)到初高中生黄福利网站。
第二十條 除另有規(guī)定外国产在线A级视频，教育訓(xùn)練一律在總公司內(nèi)實(shí)施。
第二十一條 培訓(xùn)期間H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，除為受訓(xùn)人員提供飲食補(bǔ)貼外不給其他津貼欧美18性欧美在线。
第二十二條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后實(shí)施。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度4
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修訂和完善本企業(yè)管理培訓(xùn)的實(shí)施辦法国产91页，明確公司、部門(mén)95福利人人干人人摸、個(gè)人教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，使教育培訓(xùn)真正成為各單位和各類(lèi)人員必須完成的硬指標(biāo)和任務(wù)视频性爱国产在线播放，確保各級(jí)管理干部教育培訓(xùn)工作有法可依日韩口爆自拍视频在线观看、有章可循，依法實(shí)施二0二二年中国美女一区二区三区性爱，落到實(shí)處日韩欧美电影黄色网。
2、繼續(xù)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織97超级碰人人摸人人要，建立職工終身學(xué)習(xí)機(jī)制
企業(yè)要持續(xù)不斷地創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織黄色视频一级片性欲吗，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，樹(shù)立學(xué)習(xí)型先進(jìn)者igao在线观看，推廣創(chuàng)建工作的典型單位和典型經(jīng)驗(yàn)理论片235电影。逐步建立員工職業(yè)發(fā)展體系和終身學(xué)習(xí)機(jī)制，促進(jìn)員工培訓(xùn)由“要我培訓(xùn)”向“我要培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變十大黄色网站视频网站视频，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與促使企業(yè)發(fā)展的雙贏gg网站网站在线观看视频。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作基礎(chǔ)性建設(shè)
一是著力研究建立各級(jí)各類(lèi)干部素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)體系美女视频黄频a美女。對(duì)不同層級(jí)成人免费黄色视频观看在线、不同崗位干部的素質(zhì)要求具體化、規(guī)范化亚洲91精品成人网站、科學(xué)化黄色免费网子。二是研究和配套確立科學(xué)的`培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)。三是做好干部培訓(xùn)需求的調(diào)查工作黄色网站日韩在线观看，針對(duì)不同需求激情欧美XXXXX，制訂長(zhǎng)期、中期在线国产高清视频、短期的教育培訓(xùn)目標(biāo)黃色A片一級一級一級毛片。
4、進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)工作機(jī)制
一是完善干部崗位任職資格制度。按照不同職級(jí)干部應(yīng)具備的知識(shí)水準(zhǔn)亚洲天堂日，強(qiáng)制性要求干部在任期內(nèi)必須達(dá)標(biāo)操妇女视频网站，后備干部不獲得任職資格不得提拔使用。二是使干 部教育培訓(xùn)和干部選任无码直播毛片久久、監(jiān)督與綜合管理等工作銜結(jié)互動(dòng)好硬好大好爽18禁免费看网站。做到學(xué)用結(jié)合，擇優(yōu)而用插插com。對(duì)通過(guò)公開(kāi)選拔等方式產(chǎn)生的新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)亚洲视频操，讓其早日適應(yīng) 崗位要求。三是把管理干部教育培訓(xùn)情況納入干部年度績(jī)效考核人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人、選拔任用干干添添摸摸射射AV、職稱(chēng)評(píng)定中，形成長(zhǎng)效激勵(lì)和約束機(jī)制99九九精品这里只有精品99。
5在线永久A片免费视频、建立完善職工的學(xué)時(shí)考核制度
部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間，每年累計(jì)不少于20天(合120學(xué)時(shí))人妻超碰亚洲，5年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)應(yīng)達(dá)到3個(gè)月以上女人黄色网站。其他管理人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間，每年累計(jì)不少于6天(合36學(xué)時(shí))精品久久久久久亚洲国产18。管理人員上崗前應(yīng)進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)国产亚洲日韩欧一级，并取得崗位培訓(xùn)合格證。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度5
不同的企業(yè)在員工培訓(xùn)這一塊培訓(xùn)的內(nèi)容是不一樣的www人人插人人爱，對(duì)其不同的性質(zhì)企業(yè)員工所規(guī)范條例也不同国产在线视频1，下面是企業(yè)管理網(wǎng)準(zhǔn)備的商業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度，僅供各位參考殴美亚洲一区二区。
(一)總則
第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定国产亚洲视频网站国产。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理97午夜理论理论福利无码。
第二條本公司從業(yè)人員職稱(chēng)規(guī)定如下:高級(jí)主管——董事長(zhǎng)影音影音先锋在线资源AV、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理精品偷拍日韩第一页视频网站、副總經(jīng)理;部門(mén)主管——經(jīng)(副)理高中女生屁股被操在线播放视频、科(副)長(zhǎng);部門(mén)職員——承辦員。
第三條本公司從業(yè)人員AAAAAA黄色片，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)又色又猛又黄的视频、責(zé)任的輕重，分為六職等亚洲中文字幕一区二区精品。
第四條每一職位均設(shè)置一“職位說(shuō)明書(shū)”日韩超碰经典在线，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等欧美一区二区入口www。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位丁香五月婷婷久久HD，決定其職等欧美日韩A片免费观看。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)久久综合精品5555，以列較低職等為原則;在該職位工作滿3年在线看片黄a免欧美费，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等色喲喲国产精品。
第五條各類(lèi)人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要黄色视频免费看不用下载，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備欧美黄片免费看,性生活。
(二)任用
第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)在线视频一区二区三区四区，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限;其任用條件“職位說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)，以便因事?lián)袢伺讼憬毒镁妹罚谷伺c事合理配合日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。
第七條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任全免费又大粗又黄又爽。
第八條各級(jí)人員任免程序如下:
1.總經(jīng)理、副經(jīng)理——由董事會(huì)任免;
2.經(jīng)理——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免;
3.副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后欧美性爱A√视频在线，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備;
4.科長(zhǎng)——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免国产男女激情一区二区，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備;
5.副科長(zhǎng)——由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。
第九條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用在线视频懂。
第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。
第十一條除正式從業(yè)人員免费观看人成，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員婷婷五月天97sese，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行国产无遮挡又黄又爽免费网站。
第十二條有下列事情之一者色播66，不得予以任用:
1.剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者;
2.曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;
3.受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷(xiāo)者;
4.通緝?cè)诎干形闯蜂N(xiāo)者;
5.吸食*或其他毒品者;
6.原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)国产精品一线在线播放，未辦清離職手續(xù)者;
7.經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者;
8.身體有缺陷或健康情況欠佳久久强奸网址，難以勝任工作者;
9.未滿十五周歲者;
10.主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者国产专区自拍。
第十三條新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天国产美女一级牲交片在线观看，試用期間應(yīng)由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳人人人人人人人人操人人人人人人人人、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者欧美性爱啊啊啊啊，可隨時(shí)停用。
第十四條新進(jìn)人員于報(bào)到后、試用開(kāi)始前色妞色视频一区二区三区，應(yīng)辦妥下列手續(xù):
1.填妥本公司新進(jìn)職員履歷表;
2.繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證;
3.繳驗(yàn)戶籍冊(cè);
4.繳驗(yàn)醫(yī)院最后一個(gè)月體格檢查表;
5.繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū);
6.繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書(shū)及保證書(shū)(鋪保一家97干综合在线，保證:服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任);
7.填交勞工保險(xiǎn)加保表2份;
8.最近半身正面免冠照片3張;
(三)服務(wù)
第十五條本公司各級(jí)人員的職責(zé),一级不卡黄色视频免费观看，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外欧美性爱群交视频，如該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者91色国产在线，應(yīng)盡力完成午夜AV福利网站，不得拒絕接受。
第十六條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定:
1.準(zhǔn)時(shí)上下班日韩在线精品色欲视频播放网站免费，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效A片视频在线一区二区，不拖延不積壓;
2.服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)好男人社区影视在线，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述;一經(jīng)上級(jí)主管決定欧美日韩va视频，應(yīng)立即遵照實(shí)行;
3.盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密;
4.愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物欧美自拍日韩经典，不浪費(fèi)女人天堂天天色，不化公為私;
5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則;
6.保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情;
7.注意本身品德修養(yǎng)97碰碰碰免费人妻，切戒不良嗜好;
8.不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);
9.待人接物要態(tài)度謙和超碰夜晚人人爽人人爱，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作;
10.嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)手机看片日韩av人人爽人人操、賄賂或向其挪借款項(xiàng)十八岁以下免费观看黄色网站。
第十七條本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任影音先锋图片资源站。
第十八條本公司工作時(shí)間一级特黄大片久久久久，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假国产三级国产精品专区。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制乱女伦一级毛片，無(wú)法于星期天休息者，可每天給予一天的休息91涩涩社区，視為例假免费的一级毛片。
第十九條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間在线中文字幕日本，可依季節(jié)的變化事先制定717电影院理论片在线观看，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)的每日工作時(shí)間尤物在线观看视频，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要国产精品永久免费啪啪啪，制定為一班制日本a在线网址，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制国产精品自拍在线，所有班次成年人的网站，必須一星期調(diào)整1次。
第二十條上91在线播放、下班應(yīng)親自簽到或打卡欧美一级A片大全免费观看，不得委托他人代簽或代打，有代簽或代打情況發(fā)生东北老妓女叫床脏话对白视频，雙方均以曠工論處亚洲欧美一区二区蜜臀图片。
第二十一條員工出勤管理辦法另定。
第二十二條本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí);如因工作需要直接观看黄网站免费裸体赌场网站，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)爱情岛亚洲成年永久网站，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外美女操白浆网站，因天災(zāi)事變日韩一级毛一欧美一级毛免费、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定毛片高清视频在线看免费观看，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間爱搞无码在线，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間国产网友愉拍精品视频，每月不得超過(guò)46小時(shí)最大黄色网站一级在线。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十三條每日下班后及例假日黄色网站下载久久，可派人員值日值宿，其辦法另定福利视频免费一区。
第二十四條從業(yè)人員請(qǐng)假色色爱综合，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天18禁在线播放免费，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充;逾期仍未痊愈的天數(shù)800avcvm，即予停薪留職，但以1年為限;
2.事假——因私事待理者免费黄色在线观看网站，可請(qǐng)事假国产精品黄色在线观看，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充;
3.婚假——本人結(jié)婚人人做人人叼嘿，可請(qǐng)婚假8天;
4.喪假——祖父母色综合久久加勒比中文字幕、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母国产91在、父母或子女喪亡者国产一级美女黄片A，可請(qǐng)喪假6天;
5.娩假——女性從業(yè)人員分娩老妇女性较大毛片视频A片那里有，可請(qǐng)分娩假8星期(假期中之星期例假均并人計(jì)算);懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期jizz国产视频，7個(gè)月以上流產(chǎn)者五月草视频，給假6星期，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者aA电影黄色电影网，給假1星期日韩欧美,另类。
6.公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或*以及參加選舉者日韩黄页无码精品视频，可請(qǐng)公假黄片理论，假期依實(shí)際需要情況決定。
7.公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假26uu另类自拍，假期依實(shí)際需要情況決定最新国产区。
第二十五條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外国产毛片不卡在线视频，其余均以曠工論處;但因患重病非短期內(nèi)所能治愈黄色视频在线观看你懂的，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)久久再先视频，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假国产高潮流白浆免费网站，最多3個(gè)月;事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天不卡毛片在线观看，逾期再按前條規(guī)定辦理精品国产日韩欧美精品制服。
第二十六條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給:
1.請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者a级毛片免费高清视频,久久，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā);
2.請(qǐng)公假者薪水照發(fā);但如因兵役召集在30天以上国产，日产久久精品，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā);
3.公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付99日韩一区探花，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額久久本道久久综合伊人。
第二十七條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核;病假在7日以上者国产好大对白露脸高潮，應(yīng)附醫(yī)師的證明欧美在线超碰女人，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明;副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者人与牛特级毛片COM，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)色网址网址，其余人員均由直屬羽經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn);凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者永久免费看黄A级毛片，av人人摸人人爽人人捏人人操，以曠工論處。'
第二十八條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水考屄视频，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)免费不要钱乱操黄片。
第二十九條第二十四條第一日韩真人一级黄色视频、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)欧美另类亚洲，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算;全年均未請(qǐng)病国产在线com、事假者，每年給予個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金欧美日韩中文字幕99久，每請(qǐng)假1天中文字幕在线免费观看，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者在线人妻视频，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金A级毛片完整版久久人八做人人玩。
第三十條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定72式免费A片视频，給予特別休假:
1.工作滿1年以上未滿3年者国产a片久久精品，每年7日;
2.工作滿3年以上未滿5年者，每年10日;
3.工作滿5年以上未滿10年者欧美人与禽ZOZOXXXX另类，每年14日;
4.工作滿10年以上者浓毛妓女中国HD，每滿1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30日欧美性爱视频吧。
第三十一條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)国产精品一级艳片无码，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行;如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作黄色一级免费播放网站，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)学生妹网址，補(bǔ)足其應(yīng)休假期;但如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者超碰插，可按未休日數(shù)曰本美女毛片一区二区三区，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。
(四)考核
第三十二條各級(jí)主管人員對(duì)其直屬的從業(yè)人員羞羞无遮掩免费视频在线观看，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核的責(zé)任禁18在线观看免费网…。每3個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作情況啊啊啊啊轻点肉，逐一詳列于考核表中8x8cmo永久免费视频，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效欧美天天摸天天添人人喊，并將結(jié)果分為優(yōu)人人操人日免、甲、乙日韩黄片毛片、丙91免费在线、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者亚洲三级片网址，均應(yīng)詳述理由无码精品久久久久久天天影视，呈上一級(jí)主管核閱及密存久久精品视频色，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)黄片一级三级高清黄色视频。
第三十三條年度工作考核欧美成A人片在线观看完整版，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。由人事部門(mén)每月將當(dāng)月份到職滿一年的人員考核名冊(cè)尤物二区在线视频，分別列送其直屬主管欧美精品亚洲精品日韩，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)一区二区大片，分為優(yōu)无码亚洲视频、甲、乙欧美性交免费A级黄片、丙欧美精品爱爱网址、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核国产在线观看黄网站入口，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由你懂的导航福利。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)3天以上者，不得考列甲等以上av天堂。。
第三十四條凡考核列優(yōu)等者久久精品视频这里，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上的晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)自拍偷拍网第一页，列乙等者晉升一級(jí)国产精品免费黄网，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職久久黄色免费网站，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行;但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者美国无码黄视频，該年度考核不再晉級(jí)。
第三十五條總經(jīng)理看国产日比一级黄片、副總經(jīng)理的考核由董事長(zhǎng)評(píng)核;科長(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考核;由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定广元瓜温科技有限公司，其他人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。
(五)獎(jiǎng)懲
第三十六條從業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)一级欧美片视频免费播放，分為嘉獎(jiǎng)97人人超碰在线、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種人人操操人人，其處理范圍如下:
1.有下列情況之一者一级a爰片，應(yīng)予嘉獎(jiǎng):
(1)品德良好，足為同仁表率秋霞手机在线视频观看，有具體事跡的;
(2)其他有利于本公司或公眾利益的行為又粗又大又长的免费视频，且有事證者。
2.有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)于記功或記大功:
(1)細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備网站视频你懂得，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者;
(2)擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)亚洲最新永久免费视频，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者;
(3)及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者;
3.有下列情況之一者国产激情视频网址，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金:
(1)對(duì)業(yè)務(wù)人妻一级片、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者;
(2)對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜国产亚洲小电影在线播放，或搶修工作提早完成日本性爱视频网，因而增加效益者;
(3)對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明精品国产免费观看久久久，經(jīng)采納施行而成效顯著者久久热最新。
(4)對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理色五月.com、財(cái)物調(diào)度欧美人与动牲交XXⅩBBB、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者;
(5)對(duì)天災(zāi)国产一级无码大片免费、人禍或有害于公司利益的事件aⅤ色国產歐美，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者;
以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額国内精品三级片，可視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定;
4.有下列情況之一者精品国产美女精品网站，應(yīng)予升遷或晉級(jí):
(1)一年內(nèi)曾記功2次以上者;
(2)對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良,www黄色一片，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)精品久久久久久无码中文字幕一区，且有具體事跡為證者;
(3)工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者;以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí);但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者国产美女一级a作爱片香蕉，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金久久国产精品_国产精品。
第三十七條從業(yè)人員的懲戒，分為警告国外破苞痛哭视频在线播放、記過(guò)日韩一区二区在线视频播放、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下:
1.有下列情況之一且有具體事證者看一下黄片毛片A片，應(yīng)予警告:
(1)攜帶不必要物品入廠者;
(2)未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人人廠參觀者;
(3)擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者;
(4)拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者;
(5)涂寫(xiě)墻壁欧美免费精品视频一区、機(jī)械用具有礙觀瞻者;
(6)攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者;
2.有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分:
(1)未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者;
(2)無(wú)正當(dāng)理由免费视频插到爽，延誤公事致公司發(fā)生損失者;
(3)對(duì)上級(jí)主管的命令美女被c啊啊，有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明www.午夜欧美性爱，或雖經(jīng)陳述欧美小性交黄色，未被采納日韩妓女精品影院视频播放，而擅自違抗指揮者;
(4)行為不檢国产一级特黄特色多人视频，有損公司聲譽(yù)者;
(5)指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周亚洲图片欧美激情，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者;
(6)在工作場(chǎng)所喧嘩口角者;
(7)故意涂改日韩性爱黄片、丟失計(jì)時(shí)卡者;
(8)對(duì)同事有脅迫老妇女老少妇老熟女乱熟、恫嚇及欺騙行為者;
(9)在工作時(shí)間瞳睡者;
(10)在公司易燃場(chǎng)所吸煙者;
3.有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí):
(1)在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事www91黄色网站，妨礙秩序者;
(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者;
(3)在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者;
(4)對(duì)上級(jí)主管不滿成年人国产，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)或提供建議而任意謾罵者;
(5)對(duì)本身職務(wù)不能勝任者;
(6)一年內(nèi)記過(guò)2次者;
以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)影音资源在线网，無(wú)等級(jí)可降者韩国精品毛片2019，應(yīng)予降等改任;
4.有下列事情之一者，應(yīng)予免職:
(1)無(wú)故繼續(xù)曠工至3日以上不卡无码国产色视频毛片，或1月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)6日以上者;
(2)未經(jīng)許可国产精品重口黄金调教系列，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者;
(3)脅迫上級(jí)主管国产一区不卡，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者;
(4)利用公司名義色色色区色色视频，在外招搖撞騙者;
(5)利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者;
(6)未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法东京热视频网址，致使發(fā)生錯(cuò)誤人人在线视频黄色观看，使公司蒙受損失者;
(7)故意損壞公司財(cái)物者;
(8)有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者;
(9)在公司內(nèi)賭博久久99日，有傷風(fēng)化行為;
(10)攜帶武器人人亲人人操人人摸、兇器或違禁品前來(lái)公司者;
(11)亦公司rh3't^前百相燈留夯.
(12)散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者;
(13)因故意或過(guò)失的行為引起災(zāi)害者;
(14)有煽動(dòng)怠工或罷工的'具體事實(shí)者;
(15)觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者;
(16)一年內(nèi)記過(guò)3次者久久久九九有精品国产。
第三十八條從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)18岁可以上免费观看的黄色网站，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定;除嘉獎(jiǎng)国产精品亚洲欧美在线一区、記功A164影院、警告、記過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理核定外狼友在线精品视频网站，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定黄片一级片免费看。
第三十九條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲久久精品嫩草影院免费看。
第四十條從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)黄色网站强奸美女逼一级片，以嘉獎(jiǎng)3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次99tv在线，警告3次作為記過(guò)一次欧美性一爱398AⅤ视频，記過(guò)3次作為記大過(guò)一次、同一年度功過(guò)可以互相抵消，以嘉獎(jiǎng)抵警告人人超碰喷潮人人，記功抵記過(guò)国产自慰网站，記大功抵記大過(guò)。
(六)離職
第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者免费欧美性交，應(yīng)予停職:
1.有違犯本公司規(guī)章的嫌疑天天碰人人摸人人操，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中日本h片在线播放免费网站，未作決定者;
2.違犯刑事案件欧美一级高潮喷水大片，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但末確定者久久天堂网av。
第四十二條前條第1情侣宾馆露脸国产精品区、1款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者一级a片黄片夫妻免费看，可申請(qǐng)復(fù)職免费全部A毛片，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外迷姦AV免費在綫觀看，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水欧洲和曰韩小姐一级A片。
第四十三條在停職期間，薪水停發(fā)免费黄色网站av，并應(yīng)即辦理移交日本网址在线播放。
第四十四條本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個(gè)月以上者亚洲区在线观看DIV，可隨時(shí)裁遣人員久久国产精品尤物网站，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告又爽又黄又骚，其預(yù)告期間規(guī)定如下:
1.在公司服務(wù)1年以下3個(gè)月以上者清清AV，于10日前預(yù)先通告;
2.在公司服務(wù)3年以下，1年以上者视频亚洲欧美日韩，于加日前預(yù)先通告;
3.在公司服務(wù)3年以上者爱哟哟精品网站在线观看，于30日前預(yù)先通告。
從業(yè)人員對(duì)于其所承受的工作不能勝任時(shí)www.中文视频亚洲，本公司亦可隨時(shí)解雇久久99热免费精品久久，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。
第四十五條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后免费看男女AV入口，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出欧美农村黄色视频，但每星期不得超過(guò)兩日的工作時(shí)間，其請(qǐng)假日的薪水照發(fā)婷婷五月深爱憿情网。
第四十六條依照第四十五條規(guī)定免费永久视频，解雇人員時(shí)JIUJIUZAIXIANSHIPIN，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定日韩欧美全部免费一级片视频，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況欧美一级片操逼，依破產(chǎn)法辦理，不在此限):在公司連續(xù)工作每滿1年者一级片网址在线看，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱(chēng)薪水欧美精品专区第一页，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn)欧美,一区二区三区。
第四十七條從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準(zhǔn)AV无码播放一级毛片免费，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)在线日韩成人电视播放网站免费视频。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)偷拍免费。核準(zhǔn)辭職后国产不卡的在线视频，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)91视频首页，發(fā)給離職證明書(shū)熟妇高潮一区二区三区，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)天堂av天天干，或移交不清歐美一级大片免费看，即擅自離職者，以免職處理116国产午夜精品美女毛片。
第四十八條職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者国产色污污视频在线观看，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清国内精品自产拍在线播放，致本公司發(fā)生損害者嫩白少妇初次吞精A片一級A片，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。
(七)保險(xiǎn)
第四十九條本公司從業(yè)人員国产亚洲91在线播放，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)2019免费黄片。
第五十條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)AAA毛片A级，親自填寫(xiě)保險(xiǎn)表一式兩份手机免费黄色网址，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)av激情综合，由公司補(bǔ)助80%黄色三级被窝视频天堂网手机在线，自行負(fù)擔(dān)加%。自行負(fù)擔(dān)部分久久黄色精品视频，由發(fā)薪部門(mén)久艹视频在线观看，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳八插八插黄色美女视频。
第五十一條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利可以直接看的av网址，及應(yīng)得的各種給付在线国产黄色网址，應(yīng)由本公司人事部門(mén)代向保險(xiǎn)公司拾辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外狠狠干手机，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助中文字幕第一百页。
(八)出差
第五十二條從業(yè)人員因公奉派國(guó)內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)在线观看一级作爱视频、旅館費(fèi)国产精品无码一级视频、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支欧美一级A片黄片，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外色视频操暴力，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷(xiāo)在线欧美精品二区三区。如無(wú)法取得支出的原始憑證單據(jù)者美女裸体在线免费视频一区二区，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后欧美专区地址，才能報(bào)支日本在线观看视频网站。
第五十三條出差天數(shù)，應(yīng)由指派的主管于事前核定久久AA视频，如出差公務(wù)提前完畢黄色激情在线视频，應(yīng)立即返回，不得借故滯留蜜臀av在线免费观看。如因公確實(shí)無(wú)法于核定天數(shù)前返回者国产午夜福利无码精品大秀在线，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后国产精品欧美一区色，方得支給旅費(fèi)人人摸人人爱人人操。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿天天色狠狠干。
第五十四條出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi)欧美色亚洲。
第五十五條出差國(guó)外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)黄色日韩精品、旅館費(fèi)日韩电影精品午夜在线播放、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)第四色色色色。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外女人被爽到呻吟的网站，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支。
第五十六條出差印尼a√在线影院、南洋各地者日本强伦姧人妻一区二区，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給日韩午夜三级片。羽
第五十七條出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)8折支給;兩羽個(gè)月以上者国产精品久久久，以7折支給丰满熟女456视频。
第五十八條國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可色哟一区二区在线看，不得'繞道或延滯非公差地區(qū)日韩欧美午夜在线。
第五十九條出差國(guó)外，可酌借必要旅費(fèi)欧美日韩性爱网络，辦理結(jié)匯亚洲978eee。回國(guó)后應(yīng)即報(bào)銷(xiāo)旅費(fèi)视频一区欧美，多繳少補(bǔ)日韩精品妓女网页在线。
第六十條出差國(guó)外期間人人干人人操人人舔，不得有危害國(guó)家民族或本公司的行為言論欧美色图图区，并遵守出差國(guó)當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹是生非造成事故的韩国午夜理论片在线观看手机，均由出差者本人負(fù)責(zé)无码观看一区，與公司無(wú)涉。返國(guó)后自拍日韩中文无码视频，應(yīng)于1個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告;考察報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)av性爱毛片在线播放，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見(jiàn);如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷(xiāo)特级性爱图。
(九)福利及建議制度
第六十一條本公司依法提撥福利金一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜;職工福利委員會(huì)的組織辦法另定久久在99，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)国产精品福利午夜久久香蕉。
第六十二條本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施。
第六十三條本公司為協(xié)助同仁解決困難欧美黄色一级网站，為溝通上下意見(jiàn)起見(jiàn)玖玖相交视频，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。
第六十四條本公司行政部門(mén)先峰资原吧，均設(shè)置意見(jiàn)箱欧美性爱影视一区二区三区，由高級(jí)主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對(duì)于工作上的困難黄片儿小视频，無(wú)法由直屬主管或同一部門(mén)同仁協(xié)助解決18禁看插她，必須由上級(jí)主管或其他部門(mén)人員協(xié)助者，或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者自拍偷拍毛片，或發(fā)現(xiàn)有人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者欧美日韩乱码视频夫妇野外，或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)亚洲激情毛片网站、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)欧美老妇牲交vido、管理等提供建設(shè)性的建議者最广黄色网站免费进入，均可以書(shū)面列具理由、事實(shí)毛片网站能看的、內(nèi)容等投入意見(jiàn)箱內(nèi)足交系列，亦可公開(kāi)呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)主管核閱。如因文字表達(dá)困難或其他原因最新囯产福利在线观看精品，不便以書(shū)面說(shuō)明而須以口頭報(bào)告者99玖玖精品视频在线，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告述明理由，投入意見(jiàn)箱內(nèi)α片一区，等高級(jí)主管人員拆閱后欧美日韩一区二区三区妖精，再定期約見(jiàn)。
第六十五條提供意見(jiàn)人必須簽其真名91亚洲高清视频在线，填明服務(wù)部門(mén)可以看偷拍视频的网站，否則不予受理。如屑檢舉性質(zhì)案件国产在线视频欧美，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任黄色免网站，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者欧美一级黄色黑人操黑人，除被害人可依法訴辦外不卡视频在线一区二区，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。
第六十六條本公司對(duì)提供的意見(jiàn)欧美亚洲愉拍自拍激情另类，經(jīng)采納施行后国产黄美女视频网站，可視其對(duì)本公司做出貢獻(xiàn)分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件AVwww在线观看，經(jīng)查明屬實(shí)者在线观看韩国免费A∨网站，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永保機(jī)密韩国三级电影网站。
(十)附則
第六十七條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行a级黄色的网站，修正時(shí)亦同。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度6
1 目的
為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)国产精品综合久久久久久久免费，提升人力資源績(jī)效哪里看日韩无码黄片，公司組織員工參加提高業(yè)務(wù)技能水平、質(zhì)量意識(shí)外国毛片931网站、誠(chéng)信意識(shí)等的各種培訓(xùn)黄色视频大全免费，提升員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工的質(zhì)量安全責(zé)任感色哟哟网站十区、企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神最色A片视频，維護(hù)公司的誠(chéng)信環(huán)境91黄色片免费看，確保各崗位工作人員能夠更好地勝任工作。為做好此項(xiàng)工作久久久久久精品，公司特制定本程序jjj无码高清。
2適用范圍及方式
2.1 本程序適用于公司各部門(mén)培訓(xùn)和教育的控制管理。
2.2員工培訓(xùn)和教育遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合欧美激情A片在线播放，多種培訓(xùn)教育方式相結(jié)合91最新国精品自产拍，短期、業(yè)余女生小穴自慰网站、自學(xué)丝袜日韩无码激情视频、集中培訓(xùn)等相結(jié)合的原則。
2.3培訓(xùn)教育工作堅(jiān)持“培訓(xùn)最新男女一级性爱视频在线、考核日韩网友自拍区在线观看视频网站大全、使用、待遇”相結(jié)合的原則九一高潮视频国产在线，各個(gè)崗位人員必須“先培訓(xùn)手机看A片小视频，后上崗”。
3職責(zé)
3.1 質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)公司各部門(mén)培訓(xùn)教育的管理工作亚洲天堂在线地址。
3.2 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工培訓(xùn)教育工作欧美性爱在性。
4培訓(xùn)教育內(nèi)容和形式
4.1 培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)的內(nèi)容主要為法律法規(guī)久久综合色之、質(zhì)量意識(shí)插女人下面、誠(chéng)信意識(shí)、管理知識(shí)国内自拍与偷拍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能等日韩手机自拍无码专区。
4.1.1入廠教育:新員工進(jìn)入公司必須接受入廠培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介欧美人性交精品A片在线观看、生產(chǎn)工藝操屄无码、人事政策、薪酬福利国产精选自啪、獎(jiǎng)懲規(guī)定欧美丰满熟妇性XXXX、企業(yè)文化、勞動(dòng)時(shí)間av在线播放免费精品、體檢麻豆高中生第一次破处、休假、相應(yīng)的法律法規(guī)裸体美女视频一区二区三区、工作紀(jì)律色区综合色区视频无码系列、執(zhí)行力、合理化建議XXXXHD免费视频、安全天堂在线欧美WWW、質(zhì)量天堂毛片网、誠(chéng)信等內(nèi)容。
4.1.2崗前教育:作業(yè)員工上崗(換崗)前必須接受崗前教育一级中文AV日韩在线观看，由培訓(xùn)老師采取“一對(duì)一”的教育方式四川美女大白屁股黄毛片观看，教育主要內(nèi)容包括:崗位職責(zé)、生產(chǎn)操作規(guī)程/流程天天久久国产精品电影网、設(shè)備操作規(guī)程亚洲久久、緊急預(yù)案處理、衛(wèi)生規(guī)范要求欧美一级婬片A片九九精品、工作疑難指導(dǎo)等內(nèi)容国产精品又黄又大又硬。
4.1.3安全教育:員工在崗工作必須接受安全教育，教育主要內(nèi)容包括:安全基礎(chǔ)知識(shí)人人干人人看人人插、安全規(guī)章大黑吊插逼、安全操作規(guī)程、安全消防知識(shí)A片无码在线观看、事故處理預(yù)案等內(nèi)容国产JJZZJJZZ在线观看。
4.1.3.1安全教育分為公司、部門(mén)亚洲色第一页、崗位三級(jí)亚洲综合在线综合。
4.1.3.2公司級(jí)安全教育側(cè)重培訓(xùn)安全組織、安全生產(chǎn)知識(shí)人人色人人偷′`、消防知識(shí)黄片强奸大全、勞動(dòng)紀(jì)律等。
4.1.3.3部門(mén)級(jí)安全教育側(cè)重安全事故處理預(yù)案456亚洲人成影视在线观看、部門(mén)規(guī)章制度国产99社区。
4.1.3.4崗位級(jí)安全教育側(cè)重點(diǎn)在崗位安全培訓(xùn)、設(shè)備安全操作培訓(xùn)久久九九国产精品久久。
4.1.4管理知識(shí)毛片一区二区三区免费观看18P、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)
4.1.4.1最高領(lǐng)導(dǎo)層、干部(包括后備干部)的培訓(xùn):角色轉(zhuǎn)變美女视频黄免费、職業(yè)技能提升男女免费交性视、管理技能培養(yǎng)、執(zhí)行力建設(shè)等培訓(xùn)91在线综合视频。
4.1.4.2 工程技術(shù)人員:技術(shù)管理培訓(xùn)久草美女、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。
4.1.4.3 客戶服務(wù)培訓(xùn):優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)色色网址网站、禮儀知識(shí)培訓(xùn)等a毛片黑色丝袜。
4.1.4.4 其他行政部門(mén):職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等。
4.1.5誠(chéng)信教育培訓(xùn):全體員工必須接受誠(chéng)信教育，誠(chéng)信教育主要包括誠(chéng)信管理體系標(biāo)準(zhǔn);與誠(chéng)信有關(guān)的法律法規(guī);食品安全質(zhì)量管理;誠(chéng)信文化建設(shè);失信預(yù)防及應(yīng)急措施;相關(guān)技能;法律久久精品免费一区二区喷潮、質(zhì)量cao欧美色就是色、安全、環(huán)保等意識(shí)教育和職業(yè)道德教育等內(nèi)容摸,吸,操,插,干。
4.1.6體系(iso未满18岁禁止进入的网站、haccp等)的培訓(xùn):體系內(nèi)審員培訓(xùn)、體系標(biāo)準(zhǔn)宣貫欧美一级黄片黑人操逼、關(guān)鍵控制點(diǎn)(ccp)操作培訓(xùn)等欧洲精彩性视频一区二区14。
4.2 培訓(xùn)形式
4.2.1 講座:公司定期、不定期邀請(qǐng)公司內(nèi)外培訓(xùn)講師就生產(chǎn)看的黄色网站、設(shè)備色久综合国产一区99精品、經(jīng)營(yíng)、管理舉辦培訓(xùn)www内射学生妹羞羞视频、教育講座18岁以下禁看黄色网站免费，豐富員工知識(shí)。
4.2.2委外培訓(xùn)(學(xué)習(xí)考察):組織員工外出學(xué)習(xí)考察拓寬視野91精品美女主播在线，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)成人免费国产剧情视频网站在线观看。
4.2.3 輪崗培訓(xùn):是將作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的員工調(diào)動(dòng)工作崗位，使其能夠熟悉并適應(yīng)不同崗位的工作久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，達(dá)到提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的`目的超碰在线播放人人。
4.2.4技能培訓(xùn):根據(jù)崗位的需要，對(duì)員工進(jìn)行的以熟練實(shí)際操作97超碰中文在线、提高技能為目的的培訓(xùn)国产精品视频无码aA。
4.2.5 業(yè)余自學(xué)
4.2.5.1 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自己學(xué)習(xí)，參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間高大丰满40岁东北少妇，不影響工作效率色com。
4.2.5.2 員工如因參加學(xué)習(xí)国产AV妓女影院妓女、考試影響工作国产一区二区电影在线观看，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后憑相關(guān)證明，不扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金oumeiavshiping。
4.2.5.3 員工自己參加的社會(huì)學(xué)歷教育(函授91在线免费观看视频、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試等)凡符合國(guó)家規(guī)定要求的国产日韩精品情侣AV，公司對(duì)員工取得的學(xué)歷證書(shū)予以承認(rèn)国产乱理伦片在线观看。
3.2.5.4員工外部培訓(xùn)取得的資格證書(shū)的管理執(zhí)行《證照證件管理制度》。
5培訓(xùn)組織
5.4.1質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查欧日韩一级片，根據(jù)【培訓(xùn)需求調(diào)查】編制年度培訓(xùn)教育計(jì)劃日韩高清视频免费观看，見(jiàn)【年度培訓(xùn)計(jì)劃表】。
5.4.2 每次培訓(xùn)前，培訓(xùn)主管部門(mén)要提前編制培訓(xùn)的工作程序免费视频啪啪538，安排好場(chǎng)地欧美性爱影视网站、時(shí)間、設(shè)備本地自拍日韩在线观看网站视频、培訓(xùn)資料等相關(guān)資源亚洲三级小说。
5.4.3 每次培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)主管部門(mén)要組織參訓(xùn)人員簽到狼友最新视频首页入口，填寫(xiě)【培訓(xùn)簽到表】亚洲三级综合，做好【培訓(xùn)記錄】，收集培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)意見(jiàn)和建議嘿咻视频视频在线网站。
5.4.4 相關(guān)部門(mén)因工作需要進(jìn)行的臨時(shí)培訓(xùn)伊人手机在线观看，應(yīng)提前一周與培訓(xùn)主管部門(mén)(外培)溝通，協(xié)商確定相關(guān)培訓(xùn)資源(時(shí)間欧美添逼视频、場(chǎng)地欧美大胆黄色视频、講師、內(nèi)容一级黄片儿一级大a黄片啪、考核等)aa级黄片免费看。
5.4.5培訓(xùn)后，質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)美女操网站av，可以通過(guò)理論考試黑人操穴、操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察效果等方法永久免费观看国产裸体美女Av，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性黄色视频在线观看禁止18岁，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)人員是否具備了所需的能力。年終18禁超污无遮挡无码大尺度，由質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心進(jìn)行全年培訓(xùn)總結(jié)免费AAAA欧美在线观看，總體評(píng)價(jià)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的有效性。
5.5 培訓(xùn)檔案
5.5.1 公司保存培訓(xùn)記錄视频。在线男女国产，建立【員工委外教育培訓(xùn)檔案】日韩美欧精品人妻，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)。
5.5.2 培訓(xùn)記錄主要記錄公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)亚洲欧美精品综合久久小说，反映公司培訓(xùn)工作完成情況中文字幕国产精品一区。
5.5.3 培訓(xùn)記錄包括:培訓(xùn)目的或主題、培訓(xùn)簽到表男人的天堂网免费网站、培訓(xùn)過(guò)程記錄先锋影音最新AV看片资源、培訓(xùn)考核表。
5.5.4 員工培訓(xùn)檔案主要記錄員工個(gè)人參加的培訓(xùn)教育活動(dòng)免费人成黄页在线观看国际。
5.5.4 培訓(xùn)檔案管理參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行在线黄色AV观看。
6相關(guān)文件
《文件控制程序》
《檔案管理制度》
《證照證件管理制度》
7相關(guān)記錄
【培訓(xùn)需求調(diào)查】(無(wú)固定格式)
【年度培訓(xùn)計(jì)劃表】見(jiàn)附表
【培訓(xùn)簽到表】見(jiàn)附表
【培訓(xùn)記錄】見(jiàn)附表
【員工委外教育培訓(xùn)檔案】見(jiàn)附表
【員工教育培訓(xùn)檔案】見(jiàn)附表
【員工委外教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)表】見(jiàn)附表
企業(yè)培訓(xùn)管理制度7
1.1為使公司的員工培訓(xùn)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行，使員工培訓(xùn)管理有所遵循，特制定本制度安卓官网番茄社区。
1.2培訓(xùn)的目的在于開(kāi)發(fā)公司人力資源欧美岛国在线，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能日本黄在免一区在线，提高工作績(jī)效人人人人操在线国产，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識(shí)和技能，從而與企業(yè)共同成長(zhǎng)一级AAAAAA毛片免费一级爱做片。
1.3本制度中的培訓(xùn)是指公司員工在特定的場(chǎng)合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí)国家a级黄片、討論、演練等各種旨在提高員工工作技能和素質(zhì)的活動(dòng)国产淫荡妇女av。
2.1公司的培訓(xùn)工作實(shí)行培訓(xùn)部歸口管理国产美女网在线看，各部門(mén)配合實(shí)施的原則。
2.2培訓(xùn)部為公司的培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)啪啪啪啊啊黄色免费网站，培訓(xùn)部應(yīng)依據(jù)公司的人力資源狀況caopo免费公开视频公开、企業(yè)文化、各部門(mén)的培訓(xùn)需求及公司的階段性目標(biāo)制定出公司的月度培訓(xùn)計(jì)劃中文字幕亚洲日韩，經(jīng)經(jīng)理會(huì)通過(guò)后開(kāi)始組織實(shí)施并考核专业偷拍熟女在公司里偷星图片。
2.3公司的各部門(mén)為公司的培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向培訓(xùn)部提交本部門(mén)的月度培訓(xùn)需求計(jì)劃国产精品11页，并積極配合培訓(xùn)部開(kāi)展培訓(xùn)工作女人自慰喷潮A片免费观看网站。各部門(mén)內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會(huì)，相互研討免费永久黄色网站、相互學(xué)習(xí)91精品欧美综合1区、共同提高。
2.4.1公司培訓(xùn)體系的建立一级黄色毛片网站，培訓(xùn)制度的制訂與修訂污污视频三级片；
2.4.3對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查和考核黄片观看无码在线；
2.4.6培訓(xùn)教材的組織編寫(xiě)及相關(guān)教學(xué)資料的制作分發(fā)日本黄色一级小视频；
2.4.8外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理；
2.4.9月度培訓(xùn)報(bào)告的撰寫(xiě)Aa黄色网址、呈報(bào)激情图片欧美乱伦，培訓(xùn)報(bào)表，資料的收集图片区小说区另类激情校园、匯總、整理與歸檔男的把女的操出高潮的视频；
2.4.10本部門(mén)員工的上崗欧美16一17sex性HD、在崗培訓(xùn)及其考核；
2.5.3本部門(mén)月度培訓(xùn)工作總結(jié)與培訓(xùn)資料的匯總、整理及歸檔裸体洗澡自拍偷拍网站；
3.1公司對(duì)員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)）和外訓(xùn)（外派培訓(xùn)）兩種最新国产一级中文免费。
3.2參加外訓(xùn)員工必須在本公司工作滿一年（含）以上。經(jīng)理級(jí)（含）以上員工參加外訓(xùn)由董事長(zhǎng)審批日韩无码另类，經(jīng)理級(jí)以下員工參加外訓(xùn)由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批男人操女的亚洲国产视频，必要時(shí)，公司需同參加外訓(xùn)的員工簽訂員工培訓(xùn)合同激情欧美老妇视频。合同的具體格式見(jiàn)附表97无码精品一区二区。
3.3外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后，必須及時(shí)將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和培訓(xùn)資料上交到培訓(xùn)部進(jìn)行歸檔日高清在线亚洲专区黄片，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時(shí)使用欧美亚洲视频图片小说。否則對(duì)外訓(xùn)員工予以記過(guò)處分，并且不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用永久免费观看的毛片一区。
3.4依據(jù)公司員工的不同級(jí)別和崗位自拍偷拍综合一区，員工的培訓(xùn)內(nèi)容分類(lèi)如下：
3.4.1.3國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家主講的有關(guān)專(zhuān)業(yè)的講座、研討會(huì)等free性欧美性xxxx；
3.4.1.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化黄片在线看1；新管理模式的建立與施行；
3.4.2.4參加培訓(xùn)部組織的有關(guān)專(zhuān)業(yè)方面的培訓(xùn)安也去97人人操、講座等性爱777；
3.4.2.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化，新管理模式的具體實(shí)施與監(jiān)督亚洲图片第一页；
普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)理念教育一级一级A片美女免费视频、管理制度、崗位述職h网站在线看免费、專(zhuān)業(yè)知識(shí)好大好硬好爽高潮视频、業(yè)務(wù)技能、自我管理等內(nèi)容黄色片一级免费的。
3.5.1企業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司歷史国产精品民宅偷窥盗摄、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念成熟老妇肥婆XX00中国、組織機(jī)構(gòu)美国又黑又粗A片、規(guī)章制度等。
3.5.2崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述久久国产久视频、專(zhuān)業(yè)知識(shí)综合久久网、業(yè)務(wù)技能、規(guī)章制度等野狼社区在线。
4.1制定公司月度培訓(xùn)計(jì)劃前黄色无码免费v，培訓(xùn)部應(yīng)對(duì)公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析谁有最新日韩黄色网，培訓(xùn)需求主要包括以下方面：
4.1.1公司的經(jīng)營(yíng)方針與策略，人力發(fā)展規(guī)劃日本三级电影网址，可運(yùn)用資源等一级片,；
4.2公司各部門(mén)應(yīng)于每月25日之前制定出本部門(mén)培訓(xùn)需求，經(jīng)本部門(mén)最高負(fù)責(zé)人審核后美女激情在线网址，報(bào)送培訓(xùn)部黄色网站欧美内射。
4.3各部門(mén)提交的培訓(xùn)需求計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)、具體18岁禁止免费网站色秀视频，主要包括培訓(xùn)主題国产免费黄色网站在线观看、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間国产模特性爱无码视频、培訓(xùn)師一本A片、參訓(xùn)員工和培訓(xùn)需求等項(xiàng)目。
4.4培訓(xùn)部應(yīng)仔細(xì)審核各部門(mén)的培訓(xùn)需求計(jì)劃免费视频h片免费，結(jié)合公司的培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告曰韩美女乱婬免费视频网站，制訂月度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)經(jīng)理級(jí)會(huì)議審批国产黄色性爱视频。
4.5培訓(xùn)部將批準(zhǔn)的月度培訓(xùn)計(jì)劃免费在线观看视频被多人操，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體實(shí)施和監(jiān)督www.99cao.com。
4.6培訓(xùn)課程根據(jù)培訓(xùn)需求需要臨時(shí)調(diào)整的亚洲人成三级黄片观看，需要報(bào)公司總經(jīng)理審批。
4.7內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用：對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)師男女免费视频在线观看网址，采用各部門(mén)提供候選人成人播放日韩在线播放AV，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一審查、考核的方式国产三级伦吃奶在线播放。經(jīng)總經(jīng)理辦公室考核合格的培訓(xùn)師狠狠久久精品伊人，由總經(jīng)理辦公室發(fā)放聘書(shū)，聘為公司內(nèi)部培訓(xùn)師婷婷综合热。
4.8內(nèi)部培訓(xùn)師由公司給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助伊人久久大香线蕉Aⅴ，培訓(xùn)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和核發(fā)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/課時(shí)（培訓(xùn)部人員除外）国产一区二区三级片网站。
4.9培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理国产高清无码自拍。培訓(xùn)期間的出勤作為參訓(xùn)員工的績(jī)效考核依據(jù)之一。
4.10.1自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起国产操逼视频免费看，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)亚洲日韩国产欧美性，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。
4.10.2培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，并自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度免费的A片视频在线观看漫画。
4.10.3員工培訓(xùn)時(shí)亚洲美女黄视视频永久久久久，須在培訓(xùn)記錄表上簽到日韩精品每天在线更新。培訓(xùn)記錄表由培訓(xùn)部存檔備查欧美一级欧美一级在线播电影。
4.10.4員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須口頭向部門(mén)主管請(qǐng)假亚州一页。
4.10.5員工未請(qǐng)假且無(wú)辜不參加培訓(xùn)的`視為當(dāng)日考勤礦工国厂狠天一级毛片，其考勤記錄由人事部備案。
4.11參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律：參訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)美女毛片永久免费观看App、傳呼機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)欧美日韩免费专区在线，如有特殊情況確實(shí)需要接聽(tīng)電話的，需經(jīng)培訓(xùn)老師允許欧美一级做一级a做视频。
5.1.1培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考核成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，以了解參訓(xùn)員工的實(shí)際水平。
5.1.2培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行考核AV免费在线观看福利网址，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況91高清在线亚洲一区二区三区，利于培訓(xùn)的調(diào)整。
5.1.3培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容考核日批网站视频，以了解培訓(xùn)效果成a免费视频大全。
5.2培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行：
5.3培訓(xùn)考核由培訓(xùn)師設(shè)置考題，培訓(xùn)部組織国产欧美日韩精品一卡、督導(dǎo)黄黄网站在线观看、協(xié)調(diào)，參訓(xùn)部門(mén)具體實(shí)施欧美人群三人交视频免费，培訓(xùn)部派人監(jiān)考日韩特黄性爱毛片免费视频。
5.4.1員工參加考試時(shí)須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品高清日韩精品更新AV。
5.4.2員工考試中不得有任何作弊行為沈阳熟女露脸对白视频，考試作弊者或?yàn)樽鞅仔袨樘峁┓奖阏撸敬慰荚嚦煽?jī)無(wú)效国产黄色片视频手机免费观看，并予以“記過(guò)”處罰观看国产免费黄片视频。
5.4.3如有特殊情況需臨時(shí)離開(kāi)教室和考場(chǎng)時(shí)，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開(kāi)日韩一级一区。對(duì)不聽(tīng)勸阻者欧美一区在线视频导航，將予以“警告”處罰。
5.4.4因請(qǐng)假91日韩作爱视频免费观看?、出差等未參考者美女视频黄软件，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)部申請(qǐng)補(bǔ)考。無(wú)正當(dāng)理由不參加考試者精品一区综合，取消補(bǔ)考資格并予以“記過(guò)”處罰在线黄片av播放。
5.4.5考場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙国产xxxx在线播放、喧嘩，違者予以“警告”處罰午夜情深一级大黄片视频。
5.5員工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入其績(jī)效考核之中午夜免费性爱视频，并作為其績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。
6.1.1培訓(xùn)檔案的管理工作由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)91最新国产。管理職責(zé)如下：
6.1.1.1定期搜集无码99riav片、統(tǒng)計(jì)、匯整和歸檔培訓(xùn)資料九九99视频网；
6.1.1.2定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查国产免费观看试看免费AV，防霉?fàn)�、防蟲(chóng)蛀满18周岁看的黄片、防盜手机免费色网址、防火、防水男人的天堂网最新网址、防遺失又大又长的黄色视频，保證其安全性和完整性；
6.1.2.1培訓(xùn)計(jì)劃1024手机在线看片基地、方案18岁免费在线观看黄、工作總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)合同国产在线观看你懂、評(píng)估資料18禁止黄片免费观看、各種表單等；
6.1.2.2培訓(xùn)師的聘任66j8影院在线视频、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材黄色网站免费别的女教师、教案等；
6.1.2.3參訓(xùn)員工的考核資料精品国产视色、培訓(xùn)記錄卡等国产精品色三级在线观看。
7.1培訓(xùn)部經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)工作的需要，制定培訓(xùn)設(shè)施采購(gòu)計(jì)劃黄色网站免下载，經(jīng)總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)日本免费的一级AAA片。
7.2培訓(xùn)資料（如培訓(xùn)教材）由培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)，培訓(xùn)設(shè)備由采購(gòu)部人員按要求實(shí)施采購(gòu)www.屌。
7.3培訓(xùn)部經(jīng)理在接收培訓(xùn)設(shè)施時(shí)看黄色录像一级片国产的。，一定要對(duì)其質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收免费一级操逼毛片，并對(duì)培訓(xùn)設(shè)施的管理国产精品影院在线、維護(hù)負(fù)責(zé)。
7.4所有培訓(xùn)設(shè)施必須按要求進(jìn)行登記A片黄色视频免费，注明接收時(shí)間久久免费五月黄片、設(shè)施名稱(chēng)www.久久,com、規(guī)格及型號(hào)、數(shù)量等有A片网站吗?。培訓(xùn)部每半年對(duì)所有培訓(xùn)設(shè)施進(jìn)行一次清點(diǎn)在线69、檢修與核對(duì)。
7.5培訓(xùn)設(shè)施的借用由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)A片一欧美精品。本公司其它部門(mén)如有需求可向培訓(xùn)部辦理借用手續(xù)A片欧美性交。
7.6培訓(xùn)設(shè)施借用部門(mén)借用培訓(xùn)設(shè)施必須填寫(xiě)借用登記冊(cè)9999在线观看，注明借用日期国产黄视频免费在线看、預(yù)還日期、所借培訓(xùn)設(shè)施名稱(chēng)欧美A片精品、借用部門(mén)午夜试看120秒无码体验区、借用經(jīng)手人等。
7.7預(yù)計(jì)借用期限到期未還時(shí)培訓(xùn)部將及時(shí)催還激情综合五月天丁香婷婷。借用部門(mén)不得連環(huán)轉(zhuǎn)借国产专区久久。否則，設(shè)施損壞欧美一区精品在线，由第一借用人負(fù)責(zé)賠償www91免费视频。由于責(zé)任人的疏忽等原因造成培訓(xùn)設(shè)施損壞、丟失由責(zé)任人照原價(jià)賠償操人人操操。
8.2本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后施行迷晕灌醉在线播放精品，修改時(shí)亦同。
8.3本制度自頒布之日起施行干人网国内在线视频观看，原類(lèi)似制度終止執(zhí)行亚洲日韩深夜福利第一页。
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