企業(yè)培訓(xùn)管理制度

　　在日常生活和工作中干干操操免费视频，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多欧美aaaa黄片免费看，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的企業(yè)培訓(xùn)管理制度，歡迎大家分享。

企業(yè)培訓(xùn)管理制度1

　　不同的企業(yè)在員工培訓(xùn)這一塊培訓(xùn)的內(nèi)容是不一樣的久久久久精品国产三级，對(duì)其不同的性質(zhì)企業(yè)員工所規(guī)范條例也不同，下面是企業(yè)管理網(wǎng)準(zhǔn)備的商業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度黄色视频A片120，僅供各位參考91第四色国产在线视频。

　　(一)總則

　　第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定黄片一级二三级。凡本公司從業(yè)人員人事管理91偷拍网，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理caopeng碰公开在线视频。

　　第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級(jí)主管——董事長(zhǎng)黄片免费在线看吗、總經(jīng)理又黄又湿又免费的视频网站、執(zhí)行副總經(jīng)理国产精品2020孕妇、副總經(jīng)理;部門主管——經(jīng)(副)理人人摸人人操人人插超碰、科(副)長(zhǎng);部門職員——承辦員人人干人人射人人草。

　　第三條本公司從業(yè)人員91人人妻人人做人人爽男同，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)一级特黄AAAA爱片、責(zé)任的輕重91精品国产入口，分為六職等黄色网站午夜看。

　　第四條每一職位均設(shè)置一“職位說(shuō)明書”，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等国产精品1314在线观看。人員的列等在线观看黄A片无码免费网站免费，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等2022年三级片。每一職位的列等需得跨二等日韩在线的第一页，初任時(shí)影音先锋不鲁321资源网，以列較低職等為原則;在該職位工作滿3年狼友网站在线观看，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等男人下面无遮挡。

　　第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要欧美一级大黄片免费，于每年年度開始前編訂“人員編制表”91色在线，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備找毛片网站在线观看。

　　(二)任用

　　第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)台湾美女一级A片，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限;其任用條件“職位說(shuō)明書”為依據(jù)婷婷色网址导航，以便因事?lián)袢巳毡局形淖帜辉谙呤悠刀�区，使人與事合理配合欧美性爱一区在线观看。

　　第七條各級(jí)人員的派任亚洲色图在线综合，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任国产尤物第一区第二区精品。

　　第八條各級(jí)人員任免程序如下:

　　1.總經(jīng)理黄色免费在线网站网址、副經(jīng)理——由董事會(huì)任免;

　　2.經(jīng)理——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免;

　　3.副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備;

　　4.科長(zhǎng)——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免加勒比首页，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備;

　　5.副科長(zhǎng)——由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。

　　第九條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用亚欧无码黄色视频。

　　第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查亚洲色最新高清av网站，并按其學(xué)歷任用黄色激情视频网站。

　　第十一條除正式從業(yè)人員免费黄片的洗澡，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員黄片地址，其待遇www日本高清视频、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行日韩成人教师在线播放视频网站免费。

　　第十二條有下列事情之一者日本黄色网站软件，不得予以任用:

　　1.剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者;

　　2.曾犯刑事案件3344e国产在线观看，經(jīng)判刑確定者;

　　3.受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者;

　　4.通緝?cè)诎干形闯蜂N者;

　　5.吸食*或其他毒品者;

　　6.原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)欧美国产日韩另类综合在线，未辦清離職手續(xù)者;

　　7.經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者;

　　8.身體有缺陷或健康情況欠佳久久av一区，難以勝任工作者;

　　9.未滿十五周歲者;

　　10.主管人員久久免费色色视频，不合于公司法第三十條規(guī)定者黄色网站在线观看免费观看免费。

　　第十三條新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天97人人摸人人操，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核免费AV手机在线观看片。試用成績(jī)欠佳欧美一级黄色精品、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者9色欧美骚国产，可隨時(shí)停用涩涩涩涩涩涩。

　　第十四條新進(jìn)人員于報(bào)到后成年人网站在线视频、試用開始前欧美又乱又伦观看，應(yīng)辦妥下列手續(xù):

　　1.填妥本公司新進(jìn)職員履歷表;

　　2.繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證;

　　3.繳驗(yàn)戶籍冊(cè);

　　4.繳驗(yàn)醫(yī)院最后一個(gè)月體格檢查表;

　　5.繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書;

　　6.繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家亚洲综合在线视频小说，保證:服務(wù)期間行為日韩超清一区二区三区无码视频、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任);

　　7.填交勞工保險(xiǎn)加保表2份;

　　8.最近半身正面免冠照片3張;

　　(三)服務(wù)

　　第十五條本公司各級(jí)人員的職責(zé)稀缺资源网禁美女，除依職位說(shuō)明書說(shuō)明外亚洲欧美中文乱伦，如該說(shuō)明書未經(jīng)載列www.99热.com，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受国产最新免费视频在线网站。

　　第十六條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

　　1.準(zhǔn)時(shí)上下班www.日本特级，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效97人人操人人舔，不拖延不積壓;

　　2.服從上級(jí)指揮国产黄色视频噜噜，如有不同意見一级黄片三区，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述;一經(jīng)上級(jí)主管決定日韩毛片一区二区免费，應(yīng)立即遵照實(shí)行;

　　3.盡忠職守在线视频欧美专区，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密;

　　4.愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物91肉色长靴丝袜国产在线，不浪費(fèi)黑人又粗又大一级毛片，不化公為私;

　　5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則;

　　6.保持公司信譽(yù)黄色视频,免费黄色视频，不做任何有損公司信譽(yù)的'事情;

　　7.注意本身品德修養(yǎng)欧美激情第欧美精品，切戒不良嗜好;

　　8.不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);

　　9.待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作;

　　10.嚴(yán)謹(jǐn)操守日韩精品更新影院在线播放，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)一区二区三区a毛片视频。

　　第十七條本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)一级在线视频了，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任18无码AAA片免费看。

　　第十八條本公司工作時(shí)間黄色一级免费福利，每周為42小時(shí)日韩性生活网，星期天及紀(jì)念日均休假欧美一级A片免费。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制又大又粗国产视频，無(wú)法于星期天休息者国产清纯初高生在线观看视频，可每天給予一天的休息1024zaixianshiping，視為例假99视频精品免费99在线。

　　第十九條管理部門之每日上ww。av、下班時(shí)間啊啊啊啊啊啊好爽，可依季節(jié)的變化事先制定色综合久久一区二区观看，公告實(shí)行国产一区二区青草久久。業(yè)務(wù)部門的每日工作時(shí)間亚洲免费高清视频，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要影音先锋av下载，制定為一班制超碰在线91av，或多班輪值制日韩午夜福利理论片。如采用晝夜輪班制A级手机免费在线视频，所有班次看欧美黄片视频，必須一星期調(diào)整1次日本中文字在线。

　　第二十條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡日韩成人播放无码AV，不得委托他人代簽或代打91免费高清在线观看视频，有代簽或代打情況發(fā)生性xxxxfreexxxx，雙方均以曠工論處国产精品自拍观看。

　　第二十一條員工出勤管理辦法另定黄色视频在线观看品。

　　第二十二條本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí);如因工作需要日韩一级大日韩女大片一级，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)欧欧美一级a爱高清成在线看，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班欧美一区二区三A片。除前項(xiàng)規(guī)定外欧美淫乱a片，因天災(zāi)事變国产午夜久久AV、季節(jié)關(guān)系www.95，依照政策有關(guān)規(guī)定www.玖玖玖，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間很色很黄很污的网站在线看，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)日韩mv在线看成人网站，其延長(zhǎng)之總時(shí)間yw国产在线视频在线观看，每月不得超過(guò)46小時(shí)处女开破视频。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理嗯好深啊用力哦啊视频。

　　第二十三條每日下班后及例假日黄色高清无码在线，可派人員值日值宿视频:黄片公司，其辦法另定黄色工厂在线看。

　　第二十四條從業(yè)人員請(qǐng)假视频一区二区久久91，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

　　1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假Ⅴ片视频免费在线观看，每年累計(jì)不得超過(guò)30天国产精品资源网在线观看，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充;逾期仍未痊愈的天數(shù)人人爽人人看人人硬，即予停薪留職在线等免费看黄片，但以1年為限;

　　2.事假——因私事待理者美国少妇a级，可請(qǐng)事假亚洲第一视频网，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充;

　　3.婚假——本人結(jié)婚国产嫖妓一区精品视频，可請(qǐng)婚假8天;

　　4.喪假——祖父母国产精品-色哟哟、父母或配偶喪亡者欧美一级媱片^片久久精品，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母乱色熟女一区二区免费视频、父母或子女喪亡者国产精品原创综合，可請(qǐng)喪假6天;

　　5.娩假——女性從業(yè)人員分娩免费看的毛片大全网站，可請(qǐng)分娩假8星期(假期中之星期例假均并人計(jì)算);懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者国产福利院精品，給假4星期欧美性爱视频在线观看鲁片，7個(gè)月以上流產(chǎn)者色99色网站，給假6星期A片视频网站在线免费观看，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者精品浮力影院一区二区，給假1星期中国黄色网站在线播放。

　　6.公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)日本三级欧美三级人妇视频、兵役征召或*以及參加選舉者久久精品国产只有精品2021，可請(qǐng)公假手机日韩精品资源站，假期依實(shí)際需要情況決定欧美性碰碰。

　　7.公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假亚洲黄色视频免费看，假期依實(shí)際需要情況決定无码黄色网。

　　第二十五條請(qǐng)假逾期九一香蕉国产在线观看AV，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外av黄色网址，其余均以曠工論處;但因患重病非短期內(nèi)所能治愈欧美日本亚洲国产另类，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者国产av的网站，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)亚洲大吊，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假国产超级碰，最多3個(gè)月;事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假91亚洲精品在线免费，最多15天美女被操免费黄色网站，逾期再按前條規(guī)定辦理操肥熟大屁股字幕一区。

　　第二十六條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水2020无码，依下列規(guī)定支給:

　　1.請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者国产一区午夜福利在线播放，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā);

　　2.請(qǐng)公假者薪水照發(fā);但如因兵役召集在30天以上人人摸人人舔人人爽，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者欧美激情一区二区3区视频，本公司薪水停發(fā);

　　3.公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付欧美黑粗硬A片，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

　　第二十七條從業(yè)人員請(qǐng)假国产美女精品视频线免费播放软件，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核;病假在7日以上者欧美性色A片免费，應(yīng)附醫(yī)師的證明久久婷婷五月综合社区，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明;副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假欧美色淫淫，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者欧美va在线视频品，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)噜噜色噜噜网色妞网av，其余人員均由直屬羽經(jīng)理核準(zhǔn)亚洲小说在线综合专区，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn);凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者农村野外操逼片儿。，久久A级片，以曠工論處在那里可以看毛片。'

　　第二十八條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水国产做a视频在线不卡，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)一级伦奷视频A片试看30秒。

　　第二十九條第二十四條第一国产黄色网站免费在现观看、二款規(guī)定可請(qǐng)病欧美一级特黄大片做受在线观看s、事假之日數(shù)婷婷操操b，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算;全年均未請(qǐng)病激情另类小说、事假者最新热播无码视频。，每年給予個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金国产初高中精品网，每請(qǐng)假1天鲁在线视频，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天色色色8，請(qǐng)病事假逾30天者欧美视频性交，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金色战五月天天天天天。

　　第三十條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定中文字幕网站在线观看，給予特別休假:

　　1.工作滿1年以上未滿3年者，每年7日;

　　2.工作滿3年以上未滿5年者免费观黄色视频，每年10日;

　　3.工作滿5年以上未滿10年者av大陆老熟女性爱，每年14日;

　　4.工作滿10年以上者国产日韩精品自拍AV，每滿1年加給1日全黄a一级毛片，但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30日亚洲欧美另类在线第一页。

　　第三十一條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)欧美国产综合一区，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行;如因工作需要国产网站在线看福利午夜r，得隨時(shí)令其銷假工作67194熟妇人妻欧美日韩，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)欧美一级精品影院，補(bǔ)足其應(yīng)休假期;但如確因工作需要看中国免费黄色视频A，至年終仍無(wú)法休假者欧美熟女高潮，可按未休日數(shù)国产色一区二区免费视频，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

　　(四)考核

　　第三十二條各級(jí)主管人員對(duì)其直屬的從業(yè)人員欧美性爱福利，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核的責(zé)任AAA国产的免费视频。每3個(gè)月一次免费能可以看黄的网站，應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作情況在线视频免费观看欧洲，逐一詳列于考核表中黄片WWWWWWWWWW，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效美女被cao喷水视频在线观看，并將結(jié)果分為優(yōu)91绿色在线视频观看、甲99精品国自产在线视频、乙久久亚洲国产精、丙日韩AAAAA黄色网、劣五等yw193.cim，凡列優(yōu)等及劣等者黄片大全三级片在线播放超清无码，均應(yīng)詳述理由醉酒迷奷系列在线播放96，呈上一級(jí)主管核閱及密存久久综合伊人噜噜色，作為年度考核日韩无码夫妻黄片、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)国产一级黄片一区二区三区。

　　第三十三條年度工作考核国产精品区第33页，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理国产乱人乱伦视频。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年的人員考核名冊(cè)天天日天天爽天天要Av，分別列送其直屬主管可以进的黄网站，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)91精品视频自拍偷拍第4页，分為優(yōu)国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、甲AA级女人大片免费观看视频、乙玖玖色综合国产、丙、劣五等性色毛片A片全部，優(yōu)等或劣等的考核日本h纯肉无遮掩3d动漫，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由在线一级毛片免费视频。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)3天以上者狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，不得考列甲等以上欧美性交黄色视频。

　　第三十四條凡考核列優(yōu)等者久久毛片免费全部播放无码，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上的晉級(jí)或升級(jí)婷婷激情永久就去吻亚洲综合，列甲等者晉升二級(jí)性插视频在线播放，列乙等者晉升一級(jí)精品久久久久久性色AV，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職人人爽人人操人人摸，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行;但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)日本熟妇乱子A片久久。

　　第三十五條總經(jīng)理九色论坛、副總經(jīng)理的考核由董事長(zhǎng)評(píng)核;科長(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考核;由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定狼友视频主页入口在线观看，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定迷奸国产激情网。

　　(五)獎(jiǎng)懲

　　第三十六條從業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)艹艹艹WWW，分為嘉獎(jiǎng)国产黄A一级毛片视频、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種色色哟呦，其處理范圍如下:

　　1.有下列情況之一者欧美精品久久久久久中文，應(yīng)予嘉獎(jiǎng):

　　(1)品德良好国产乱交视频操小阴道，足為同仁表率禁止啪啪啪免费视频观看，有具體事跡的;

　　(2)其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者av先锋资源在线。

　　2.有下列情況之一者一级黄色视频6f，視情節(jié)輕重應(yīng)于記功或記大功:

　　(1)細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備另类视频一区二区三区，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者;

　　(2)擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)成人色综合综合网站，能如期完成欧美视频在线观看熟，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者;

　　(3)及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者;

　　3.有下列情況之一者国产一级精品A级毛片，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金:

　　(1)對(duì)業(yè)務(wù)欧美专区91第三页、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者;

　　(2)對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜精品自拍视频手机在线观看，或搶修工作提早完成天堂精品视频在线综合网，因而增加效益者;

　　(3)對(duì)業(yè)務(wù)日韩精品电影在线观看播放免费、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明57pao国产成视频一永久免费，經(jīng)采納施行而成效顯著者。

　　(4)對(duì)采購(gòu)銷售日韩精品网站日韩在线播放视频免费、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度黄片地址免费、人力運(yùn)用等方法有重大改善国产精品呦交在线观看，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者;

　　(5)對(duì)天災(zāi)欧美操综合、人禍或有害于公司利益的事件1024手机视频观看在线，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止欧美在线网站，使公司免受損失有事實(shí)為證者;

　　以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額黄色精品美女，可視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定;

　　4.有下列情況之一者色色色色色色综合网，應(yīng)予升遷或晉級(jí):

　　(1)一年內(nèi)曾記功2次以上者;

　　(2)對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良好大好爽插我视频在线播放免费，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)动漫在线，且有具體事跡為證者;

　　(3)工作上有特殊功績(jī)人人操人人看人人插人人干，使公司增加收益或減少損失者;以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí);但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金久久久免费观看视频。

　　第三十七條從業(yè)人員的懲戒免费看欧美强奸视频，分為警告狼友能看的网站、記過(guò)嗯啊视频在线播放网页、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下:

　　1.有下列情況之一且有具體事證者97超碰97，應(yīng)予警告:

　　(1)攜帶不必要物品入廠者;

　　(2)未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人人廠參觀者;

　　(3)擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者;

　　(4)拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者;

　　(5)涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者;

　　(6)攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者;

　　2.有下列情況之一者欧美性爱爱欧美，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分:

　　(1)未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者;

　　(2)無(wú)正當(dāng)理由3D动漫爆操插，延誤公事致公司發(fā)生損失者;

　　(3)對(duì)上級(jí)主管的命令久操免费精品视频，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明免费黄片调教，或雖經(jīng)陳述饥渴40岁熟妇口爆，未被采納www.99riav4.com，而擅自違抗指揮者;

　　(4)行為不檢，有損公司聲譽(yù)者;

　　(5)指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周免费在线黄色视频官网，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者;

　　(6)在工作場(chǎng)所喧嘩口角者;

　　(7)故意涂改日韩欧美黄色网站、丟失計(jì)時(shí)卡者;

　　(8)對(duì)同事有脅迫欧美18XXOO视频在线群、恫嚇及欺騙行為者;

　　(9)在工作時(shí)間瞳睡者;

　　(10)在公司易燃場(chǎng)所吸煙者;

　　3.有下列情況之一者无码免费在线观看视频，應(yīng)予降級(jí):

　　(1)在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事性欧美办公室在线看片网，妨礙秩序者;

　　(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者;

　　(3)在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者;

　　(4)對(duì)上級(jí)主管不滿XNXX老师HD高清，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者;

　　(5)對(duì)本身職務(wù)不能勝任者;

　　(6)一年內(nèi)記過(guò)2次者;

　　以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)亚洲无码2011，無(wú)等級(jí)可降者亚洲A级片在线观看，應(yīng)予降等改任;

　　4.有下列事情之一者日韩手机黄色视频，應(yīng)予免職:

　　(1)無(wú)故繼續(xù)曠工至3日以上人人搞人人插人人看，或1月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)6日以上者;

　　(2)未經(jīng)許可，擅自在外兼職人人爽人人爽人人爽人人爽，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者;

　　(3)脅迫上級(jí)主管99机这里只有精品，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者;

　　(4)利用公司名義特级毛片在线视频免费观看，在外招搖撞騙者;

　　(5)利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者;

　　(6)未按照規(guī)定或指示91超碰刺激偷拍，擅自改變工作方法AV永久免费网站无毒不卡，致使發(fā)生錯(cuò)誤国产无码盗摄视频，使公司蒙受損失者;

　　(7)故意損壞公司財(cái)物者;

　　(8)有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者;

　　(9)在公司內(nèi)賭博露水夫妻，有傷風(fēng)化行為;

　　(10)攜帶武器三级片视频第一页、兇器或違禁品前來(lái)公司者;

　　(11)亦公司rh3't^前百相燈留夯.

　　(12)散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者;

　　(13)因故意或過(guò)失的行為引起災(zāi)害者;

　　(14)有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者;

　　(15)觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者;

　　(16)一年內(nèi)記過(guò)3次者免费看不卡毛片直接看。

　　第三十八條從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，由各部門主管列舉事實(shí)国产精品电影在线你懂的，逐級(jí)核定;除嘉獎(jiǎng)、記功国产免费无遮挡吸乳视频在线观看、警告美女肏的网站、記過(guò)由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定98超碰日本人妻。

　　第三十九條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)julia中文国产一区，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲久久ri国产蜜臀AV。

　　第四十條從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)3次作為記功一次最新在线精品国自产拍三级片，記功3次作為記大功一次久久国产精品一区，警告3次作為記過(guò)一次中文字幕在线看一区二区，記過(guò)3次作為記大過(guò)一次、同一年度功過(guò)可以互相抵消色呦呦禁止网站，以嘉獎(jiǎng)抵警告色哟哟伊人，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。

　　(六)離職

　　第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者超碰中文字幕，應(yīng)予停職:

　　1.有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大一级黄片在线精彩视频免费播放，但尚在調(diào)查之中国产嫖妓凹凸视频，未作決定者;

　　2.違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴亚洲女优操逼色视频，判刑但末確定者亚洲精品第五页第六页。

　　第四十二條前條第1亚洲高清偷拍一区二区、1款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者污网站免费入口网站站免费，可申請(qǐng)復(fù)職农村欧美丰满熟妇XXXX，如準(zhǔn)予復(fù)職人人干人人射人人插人人操，除因非本身過(guò)失而致停職者外日韩一级做受黃色毛片，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水人人肉人人摸人人操。

　　第四十三條在停職期間，薪水停發(fā)又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，并應(yīng)即辦理移交。

　　第四十四條本公司因業(yè)務(wù)緊縮一级毛片网站在线观看，或因不可抗力停工在1個(gè)月以上者欧美性爱黄片小视频，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)狠狠色先锋影音av资源，應(yīng)在事前預(yù)告免费播放作爱视频网，其預(yù)告期間規(guī)定如下:

　　1.在公司服務(wù)1年以下3個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告;

　　2.在公司服務(wù)3年以下91亚洲精品视频，1年以上者亚洲色全情网站大全，于加日前預(yù)先通告;

　　3.在公司服務(wù)3年以上者开心五月丁香婷婷国产在线A片，于30日前預(yù)先通告三级裸体aⅤ\。

　　從業(yè)人員對(duì)于其所承受的工作不能勝任時(shí)黄色性爱视频网址，本公司亦可隨時(shí)解雇黄页网站免费视频福利区，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告免费黄色日本网站。

　　第四十五條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出黑人巨茎精品欧美一区二区，但每星期不得超過(guò)兩日的工作時(shí)間欧美性爱电影免费在线观看，其請(qǐng)假日的薪水照發(fā)。

　　第四十六條依照第四十五條規(guī)定二级片视频免费观看，解雇人員時(shí)色在线视频网站上，除預(yù)告期間發(fā)給工資外中文字幕小妇女视频在线观看，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況免费激情图片视频，依破產(chǎn)法辦理一级性爱在线看，不在此限):在公司連續(xù)工作每滿1年者精品国产A片，發(fā)給一個(gè)月薪水av在线.con。以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn)黄色wwwxxxx在线免费。

　　第四十七條從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準(zhǔn)a片视频播放，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者亚洲视频第10页，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)哪里有三级片网址。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交亚洲视频在线免费，并可依其申請(qǐng)一级黄色视频九九影院，發(fā)給離職證明書一区二区在线看日韩视频免费，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼91精品国产91热久久久久福利。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清情网址，即擅自離職者欧美精品品综合一区二区，以免職處理。

　　第四十八條職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者一区二区视频免费播放视频色妞，均應(yīng)辦妥移交www.日韩黄色，如因移交不清还能看的AV网站，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任伊人久久综合一区。

　　(七)保險(xiǎn)

　　第四十九條本公司從業(yè)人員看片a免费观看视频大片，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)看成年人视频。

　　第五十條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)热久久久久，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式兩份无码国产盗摄偷窥，交人事部代辦參保手續(xù)黄色网址在线观看视频。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%国产初高中高清视频在线观看，自行負(fù)擔(dān)加%亚洲热无码av一区二区东京热av。自行負(fù)擔(dān)部分亚洲国产精品狼友，由發(fā)薪部門亚洲无码黄色免费小视频，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳国产1000黄色网站。

　　第五十一條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利国产三级视频在线18播放线观看，及應(yīng)得的各種給付91另类视频在线观看，應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司拾辦手机版三级片上传视频。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外三级片毛片免费，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。

　　(八)出差

　　第五十二條從業(yè)人員因公奉派國(guó)內(nèi)出差欧洲一级黄色视频，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)成年黄页免费在线观看、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)特一级大黄片性高潮。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外欧美日韩色图，其余各項(xiàng)費(fèi)用在线观看91精品国产婷婷，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷。如無(wú)法取得支出的原始憑證單據(jù)者亚洲美女理论片在线免费观看，應(yīng)申述理由操逼逼亚洲国产，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后色哟哟哟在线，才能報(bào)支。

　　第五十三條出差天數(shù)玩成熟老熟女视频二区，應(yīng)由指派的主管于事前核定黄色网站免费永久，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回日本高清网址在线视频免费，不得借故滯留wwwww在线国产。如因公確實(shí)無(wú)法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由久久青草国产免费频观日本，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)欧美一级a爱片在线播放。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者亚洲免费视频一区二区，非特殊理由不得留宿国产三级电影视频。

　　第五十四條出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi)。

　　第五十五條出差國(guó)外黄色三级毛片操逼小视频基地，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)91美国黄色視頻、膳雜費(fèi)国产一级精品毛片視屏、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外能看av的网站，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支免费看av的在线网站。

　　第五十六條出差印尼、南洋各地者国产亚洲黄色录像，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給。羽

　　第五十七條出差同一地點(diǎn)半月以上者午夜毛片视频高清不卡免费，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)8折支給;兩羽個(gè)月以上者1024国产视频精品欧美一区，以7折支給黄网站在线视频观看。

　　第五十八條國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可日韩AV操逼，不得'繞道或延滯非公差地區(qū)。

　　第五十九條出差國(guó)外欧美在线亚洲一区二区欧美，可酌借必要旅費(fèi)久久精品9999热，辦理結(jié)匯〈笱�情侣酒店；貒�(guó)后應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)最新永久福利地址发布页。

　　第六十條出差國(guó)外期間，不得有危害國(guó)家民族或本公司的行為言論美女裸体网站18禁免费看，并遵守出差國(guó)當(dāng)?shù)氐姆�律及�?xí)慣久久热首页，如因違反而惹是生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)黄流畅在线免费网站，與公司無(wú)涉。返國(guó)后欧美ay人人操人人爽,的天堂，應(yīng)于1個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告;考察報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見;如未依期提出報(bào)告者黑人粗大性爽视频，旅費(fèi)暫緩核銷www.色呦呦。

　　(九)福利及建議制度

　　第六十一條本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)黑人无码按摩贯穿人妻AV，辦理福利事宜;職工福利委員會(huì)的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)色玖玖在线影院。

　　第六十二條本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施五月丁香六月婷婷在线。

　　第六十三條本公司為協(xié)助同仁解決困難免费观看国产线上视频，為溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”女人插插插视频。

　　第六十四條本公司行政部門，均設(shè)置意見箱中文亚洲日韩国产精品，由高級(jí)主管親自定期啟閱99黄aaa。從業(yè)人員對(duì)于工作上的困難，無(wú)法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決cao97在线，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助者，或?qū)�公司某�?xiàng)措施未能滿意提出申訴者啪啪无码视频观看，或發(fā)現(xiàn)有人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)欧美资源自慰、學(xué)識(shí)及研究心得干在线永久免费视频，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性的建議者色欲性爱欧美性爱，均可以書面列具理由、事實(shí)欧美艹艹爱、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱99久久久久久亚洲精品不卡。如因文字表達(dá)困難或其他原因，不便以書面說(shuō)明而須以口頭報(bào)告者影音先锋性资源免费，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告述明理由，投入意見箱內(nèi)青青青手机视频免费观看，等高級(jí)主管人員拆閱后娇喘高潮福利免费网站，再定期約見操人黄色性爱在线。

　　第六十五條提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門自拍偷拍系列，否則不予受理。如屑檢舉性質(zhì)案件黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任免费三级黄片视频，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者思思99热，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處美女高潮多人操。

　　第六十六條本公司對(duì)提供的意見，經(jīng)采納施行后亚洲A级毛片，可視其對(duì)本公司做出貢獻(xiàn)分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件最新地址发布页福利影院S，經(jīng)查明屬實(shí)者欧美日韩精品一区二区性色av，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外欧美色精品视频在线观看9，并為其永保機(jī)密。

　　(十)附則

　　第六十七條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行性欧美13处交A片，修正時(shí)亦同日韩免费福利漫画网站在线观看。

企業(yè)培訓(xùn)管理制度2

　　一九色国产、目的

　　為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效黄色片色网站，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解欧美三级免费A片，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力国产三区精品，建立良好的人際關(guān)系毛片?，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神爱爱天堂网，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)看黄厂免费视频。

　　二国产欧美三级片网站、適用范圍

　　凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃www.xx性xx、實(shí)施久久AV草、督導(dǎo)色综合日韩欧美、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理熟妇乱伦视频。

　　三、權(quán)責(zé)劃分

　　3.1培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)

　　1.制定女人的五夜天堂视频、修改全公司培訓(xùn)制度亚洲视频在线不卡；

　　2.擬定、呈報(bào)全公司年度欧美性爱A片影院、季度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3.收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布国产美女一级特黄A级APP全部；

　　4.聯(lián)系人人看操、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施99re一区二区；

　　5.檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況精品国产A∨一区二区三区；

　　6.管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用A无码国产激情视频酒店；

　　7.管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍中文字幕在线观看第一页在线观看；

　　8.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；

　　9.追蹤考查培訓(xùn)效果；

　　10.研擬其他人才開發(fā)方案先锋影音av资源网。

　　3.2各部門權(quán)責(zé)

　　1.呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2.制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱人人操人人亚人人干99；

　　3.收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息；

　　4.配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋无码在线点开看、交流的工作；

　　5.確定部門內(nèi)部講師人選直接观看黄的免费网站，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作18岁禁看黄色；

　　四、培訓(xùn)管理

　　4.1總論

　　1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)久久wwwcom，并結(jié)合個(gè)人興趣，在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平91se国产在线视频。

　　2.凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)黄色带三级片视频。

　　3.全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改国产一区二区欧美日韩在线观看，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)免费A片大片aⅴ免费，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜精品国产三级AV在线黑，以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位国产黄色片一区，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

　　4.全公司的培訓(xùn)實(shí)施免费看国产视频、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位国产13页，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

　　4.2培訓(xùn)體系

　　培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊国产偷自久久精品久久。

　　4.2.1新員工入職培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。

　　2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境XXXXX欧美视频在线观看免费看，順利進(jìn)入工作狀況。

　　3）培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。

　　4）培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目国产看片自拍，兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇。

　　a)常規(guī)類科目：

　　公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化欧美三级视频免费在线观看，各部門職能等）免费乱伦黄色网站视频、公司制度介紹、

　　產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析18岁网站。、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向及其他。

　　b)專業(yè)技術(shù)類科目：

　　技術(shù)線、市場(chǎng)線的崗位設(shè)計(jì)與工作流程特级a级黄色网站、適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧、項(xiàng)目管理流程與強(qiáng)化訓(xùn)練及其他两根一起进。

　　4.2.2實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)對(duì)象：公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生中文色婷婷国产精品视频。

　　2）培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求亚洲男人的天堂一区二区，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程。

　　3）培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式欧美高颜值A片在线播放。

　　4）培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì)操网址、企業(yè)文化的教育jizz国产黄色视频；專業(yè)知識(shí)技能的訓(xùn)練；及工作疑難的解決和指導(dǎo)等久久久亚洲日本韩国一区二区。

　　4.2.3內(nèi)部培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)對(duì)象：全員中文字幕毛片。

　　2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量久久99视频这里只有精品，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流迷奸网站视频，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。

　　3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)欧美一纹一级a做片性视频、交流會(huì)的.形式進(jìn)行国内精品无码视频一区。

　　4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類、市場(chǎng)類、管理類的多個(gè)方面美女被操污黄视频，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等激情图片激情小说在线视频。

　　4.2.4外部培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)對(duì)象：全員91在线国产福利亚洲。

　　2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量日韩精品无码91欧美，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量免女人18毛片A级毛片视频，提高工作效率。

　　3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課A级黄片视频免费观看、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。

　　4）培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類久久久久久国产精选Av香蕉。

　　a)常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)、銷售技巧、管理方法嫖娼在线观看、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營(yíng)理念等；

　　b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性亚洲一级强奸A片、發(fā)展性等內(nèi)容；

　　c)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如MBAwwwav在线、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等国产性爱自拍视频。

　　4.3培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

　　4.3.1結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃，由人事部門依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果99久热精品免费，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策欧美老熟妇伦视频、財(cái)務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求欧美性爱亚洲性爱一级，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并呈報(bào)審核91se亚洲国产综合在线。

　　4.3.2各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，并反應(yīng)給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃久久综合精品视频7。

　　4.3.3人事部門可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單欧美乱伦图片，并呈報(bào)。

　　4.4培訓(xùn)實(shí)施

　　4.4.1新員工入職培訓(xùn)

　　1．員工一般在入職第一周集中培訓(xùn)，以后可分散性培訓(xùn)欧美第一黄站视频，每次2-4課時(shí)，對(duì)一些特殊崗位久久支有精品，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)国产免费高清黄色视频网页。

　　2．應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行，課程則較為全面和深入成人小蝌蚪视频破解网站，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)在线不卡精品，一般為一周左右免费在线观看黄色级视频。

　　3．每一位新入職的員工欧美第1页，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)工作日之內(nèi)，除特殊情況外av片在线免费的，都必須接受新員工培訓(xùn)。

　　4．各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講亚洲激情图片小说，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱。

　　5．學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范97人人看，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》（見附錄二的附表1）色狠狠综合网，客觀公正的考評(píng)授課情況及講師国产毛片A片在线。

　　6．如有必要国产一区二区视频www乱伦，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果老人把我添到了高潮A片，成績(jī)合格者方可順利上崗国产精品专区第102页；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試（一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）你懂的福利。

　　4.4.2實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)

　　1．此培訓(xùn)應(yīng)自新員工培訓(xùn)結(jié)束并通過(guò)考核之日起開始超碰caoprom永久地址发布。

　　2．畢業(yè)生實(shí)習(xí)任務(wù)及其導(dǎo)師由部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配指定，并提前確認(rèn)亚洲精品电影久久久久久。

　　3．實(shí)習(xí)生導(dǎo)師必須具備以下條件：

　∩�七七国产精品。�1）必須是技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干中文字幕第一页在线，有較豐富的本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　∩�五月开心天天。�2）具有較深厚的專業(yè)理論知識(shí),有較強(qiáng)的科研能力或業(yè)務(wù)能力；

　　（3）熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度、程序文件及工作指引自拍日韩在线视频；

　　（4）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

　　4．導(dǎo)師和實(shí)習(xí)生應(yīng)共同參與訂立試用期的工作目標(biāo)性色精品福利一区二区、任務(wù)亚洲黄的全免费在线观看、結(jié)束時(shí)間及考核辦法，整理成文并交人事部門相關(guān)人員歸檔亚洲欧美国产丝袜一区。

　　5．實(shí)習(xí)生導(dǎo)師必須履行以下職責(zé)：

　』破�一级二级。�1）思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育操欧美性爱；

　　（2）專業(yè)知識(shí)和技能的訓(xùn)練日本色色视屏；

　∫患抖�级三级毛片。�3）工作疑難的解決和指導(dǎo)；

　∪蘸�,欧美在线不卡片。�4）實(shí)習(xí)項(xiàng)目的指導(dǎo)国产交换3p国产精品；

　〈笄盼淳没粕�网站。�5）對(duì)崗位培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)。

　　6．對(duì)于培訓(xùn)效果進(jìn)行雙向考核，實(shí)習(xí)畢業(yè)生對(duì)導(dǎo)師的反饋意見www.94se.com，由人事部門負(fù)責(zé)收集、測(cè)評(píng)和存檔A片视频免费观看的网址；對(duì)畢業(yè)生的考核評(píng)價(jià)可采用口試又粗又硬又黄又长又爽的免费视频、筆試或?qū)嶋H操作考試等形式18禁无遮挡A片在线网站，結(jié)合日常工作報(bào)告的情況，由導(dǎo)師及部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，考核結(jié)果在人事部門備案超碰在线人妻免费。

　　7．對(duì)導(dǎo)師的考核與其績(jī)效考核掛鉤欧美激情性爱四射在线，依據(jù)考核結(jié)果給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)、懲罰或取消其資格等。

　　8．對(duì)畢業(yè)生的考核與轉(zhuǎn)正定級(jí)掛鉤黄色网站地址一，作為轉(zhuǎn)正考評(píng)的主要參考因素，若考核不合格，則由部門負(fù)責(zé)安排延長(zhǎng)崗位培訓(xùn)時(shí)間或調(diào)換崗位。

　　4.4.3內(nèi)部培訓(xùn)

　　1．充分挖掘公司內(nèi)部可用資源免费看黄se视频网站，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)老版A片免费毛片视频观看。

　　2．制訂《內(nèi)部講師管理辦法》（見附錄一）。

　　3．不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。

　　4．培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范欧美性一区二区三区视频。

　　5．學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交人事部門存檔中文字幕不卡免费视频。

　　6．根據(jù)課程需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)。

　　4.4.4外部培訓(xùn)

　　1．培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源，并嚴(yán)格審批權(quán)限。

　　2．參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性干少妇33P图、自愿性岛国片在线播放，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　3．培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（PPT）、證書等）必須在人事部門備份存檔性爱舔欧美网站。

　　4．受訓(xùn)學(xué)員須配合培訓(xùn)負(fù)責(zé)人填寫《外部培訓(xùn)實(shí)施記錄》（見附錄二的附表2）精品中文字幕一区二区三区四区，并在人事部門存檔。

　　5．參加公司內(nèi)部集訓(xùn)的學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交人事部門存檔欧美特一级性爱免费看；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見色色色色欧美色，包括對(duì)培訓(xùn)課程欧美综合亚洲、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等，并交人事部門存檔；

　　6．各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果，必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤，人事部門負(fù)責(zé)督促日韩免费自拍图片视频网站大全、跟進(jìn)和記錄的工作亚洲欧美激情综合一区二区。

　　4.5培訓(xùn)管理

　　4.5.1費(fèi)用管理

　　l.由人事部門依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算人人摸人人摸摸人人操人人操，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整。

　　2.培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在部門經(jīng)理及以上。

　　3.所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》（見附錄二的附表3），作為報(bào)銷憑證的附件。

　　4.人事部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支；《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字欧美性爱片网站，否則視此表為不完整igao视频官方网站。

　　5.人事部門應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)无码三级黄片。

　　4.5.2出勤管理

　　1.所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。

　　2.凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)、交流會(huì)等）可看黄的网站，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范黑人久久，課前簽到；由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》（見附錄二的附表4）欧美性爱黄色视频在线观看；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素。

　　3.業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)，不以加班論。

　　4.5.3培訓(xùn)評(píng)估

　　1.對(duì)授課的評(píng)估，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評(píng)估，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估影音先锋啪啪啪。

　　2.對(duì)學(xué)員的評(píng)估欧美老妇性爱视频在线，主要通過(guò)課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果直接看的AV人站免费观看。

　　4.5.4培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告

　　1.建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息紀(jì)錄啪啪啪美女国产，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程免费Ⅴa在线观看。

　　2.建立《全員培訓(xùn)檔案》欧美tV，并定期呈報(bào)中文字幕乱码电影免费一二三区。

　　4.5.5培訓(xùn)的考核欧美A片网址大全、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲

　　1.原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)久久综合久久艹，考核成績(jī)記入員工檔案国产真人A片免费看，作為員工提薪黄色视频制服网站、升職的必要條件之一igao网变成什么网站了。

　　2.員工每年至少參加30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)人人添人人澡人人澡人人人爽，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)喷水毛片一级、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)欧美城色色。

　　3.若員工年度培訓(xùn)滿30學(xué)時(shí)黄色网页在线免费看。，則年終發(fā)雙薪99久久久精品免费人妖；反之則視為不合格日本ā片免费观看网站，年終不發(fā)第13個(gè)月工資.

　　4.培訓(xùn)部組織的培訓(xùn)由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)考核；各部門自行組織的培訓(xùn)，由各部門自己組織考核一級毛片黃色三級片黃色，培訓(xùn)部負(fù)責(zé)檢查并備案黄色工厂-这里都是精品。

　　5.考核的形式以定量考核為主99伦乱视频，定性考核為輔欧美成人人免费HD视频。培訓(xùn)部組織的針對(duì)全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核韩av.com，各部門組織的培訓(xùn)如是知識(shí)性的培訓(xùn)要求定量考核麻豆国产精品，如是能力方面的培訓(xùn)要求作出定性評(píng)語(yǔ)久久久久国产精品视频。

　　6.培訓(xùn)部要對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析，不斷總結(jié)提高欧美激情丁香综合，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果国产91av网站手机免费在线播放。

　　7.對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰。

　　4.5.6培訓(xùn)的組織保障

　　1.為保障培訓(xùn)工作的正常開展日韩欧美国产三区，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費(fèi)用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出重口味人人操人人摸。教育經(jīng)費(fèi)屌�生扒开腿让男人捅出白浆的动态图？顚Ｓ门访谰�品可乐视频，不得挪用自慰福利在线。

　　2.培訓(xùn)部負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織，協(xié)調(diào)黄色网站免费a、監(jiān)督的責(zé)任被干爽死黄色视频，各部門應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好培訓(xùn)部黑人国产在线，將培訓(xùn)工作做好。

　　3.各部門必須以書面形式向培訓(xùn)部提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求A片AA，培訓(xùn)部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)国产美女网站在线观看。

　　4.各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用亚洲性爱在线精品观看，注意提高自身的素質(zhì)黄视频网站在线看，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友欧美人与拘交A片视频网站。

　　五、附則

　　1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行亚洲人成亚洲精品。

　　2.本制度由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。

企業(yè)培訓(xùn)管理制度3

　　第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)劃第三條的有關(guān)規(guī)定制訂黄片A片黄片A片。

　　第二條 教育實(shí)施的宗旨與目的如下a黄色欧美片在线播放。

　　（1）加強(qiáng)人事管理国产毛片在线91，重視教育訓(xùn)練和提高員工的素質(zhì)日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，施予適合的教育訓(xùn)練，使員工掌握更豐富的.相關(guān)知識(shí)與技術(shù)青清草视频，同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德国产精品免费你懂的，處理業(yè)務(wù)能達(dá)成科學(xué)化，成為自強(qiáng)不息的企業(yè)優(yōu)秀人才在线欧美亚洲综合区导航。

　⊥蹬拿米幼酆贤�。�2）使員工深切體會(huì)和認(rèn)識(shí)本公司對(duì)社會(huì)所負(fù)的使命，激發(fā)其求知欲一级毛片aa久久做、創(chuàng)造欲看黄色AAAB级视频，使其能不斷充實(shí)自己、不斷努力一级黄色AV录像，奠定公司良好的人才基礎(chǔ)免费一级啪啪啪视频。

　　第三條 本公司員工的教育訓(xùn)練分為（不定期訓(xùn)練）與（定期訓(xùn)練）兩種。

　　第四條 本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度A片诱惑视频网址。

　　第五條 本公司員工教育訓(xùn)練由各部門主管對(duì)所屬員工經(jīng)常實(shí)施黄色视频高清无码国产。

　　第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育計(jì)劃，并按計(jì)劃切實(shí)推行黄片对白3qA片对白3p。

　　第七條 各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力亚洲国产精品一区二区免在线，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備的知識(shí)久久精品国产99国产精2020丨，必要時(shí)得指定其閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍。

　　第八條 各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用集會(huì)日韩精品欧美大片资源在线观看网站，以專題研討報(bào)告或個(gè)別教育等方式實(shí)施教育丁香五月人人妻人人爽。

　　第九條 本公司員工教育訓(xùn)練每年分為兩次，上半期（三月国产精品爆乳福利在线观看不卡、四月）及下半期（十一月在线观看黄片免费观看、十二月）定期舉行，其內(nèi)容視實(shí)際事務(wù)分別確定国产乱伦黄片。

　　第十條 各部由主管擬定教育培訓(xùn)計(jì)劃手机在线黄色视频，會(huì)同總務(wù)科安排日程并邀請(qǐng)各單位干部或聘請(qǐng)專家協(xié)助講習(xí)，以期達(dá)成預(yù)期效果正在播放国产精品。

　　第十一條 本定期教育訓(xùn)練依其性質(zhì)忍住就让你无套精品国产、內(nèi)容分為初級(jí)班（普通員工）及高級(jí)班（主管以上干部），但視其實(shí)際情況可合并舉辦欧美中文字幕日韩综合四季。

　　第十二條 高管人員培訓(xùn)分為專修班及研修班未满十八禁止进入，由董事長(zhǎng)視必要時(shí)隨時(shí)設(shè)訓(xùn)，其教育的課程進(jìn)度另定欧美又粗又长的A片在线观看。

　　第十三條 普通事務(wù)班的教育內(nèi)容包括一般實(shí)務(wù)（公務(wù)概況人人区人人爽人人澡欧美一区、公司各種規(guī)章、各部門職責(zé)导航在线一区、事務(wù)處理程序等）以及新員工的基本教育久久免费看少妇高潮A片不卡。

　　第十四條 普通技術(shù)班的教育內(nèi)容除包括一般實(shí)務(wù)外，要重視技術(shù)管理培訓(xùn)日韩欧美一级特黄大片视频。

　　第十五條 高級(jí)事務(wù)班的教育內(nèi)容為業(yè)務(wù)企劃黄页精品在线视频、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)主管必修的知識(shí)與技能，使受訓(xùn)者增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力欧爱爱爱网。

　　第十六條 高級(jí)技術(shù)班教育內(nèi)容為如何切實(shí)配合工作進(jìn)度控制資材欧美国产综合、節(jié)省用料、提高技術(shù)水準(zhǔn)等网站黄se，并視實(shí)際需要制訂研修課題人妻精品视频一区二区三区。

　　第十七條 各級(jí)教育訓(xùn)練的課程進(jìn)度另定。

　　第十八條 各單位主管實(shí)施教育訓(xùn)練的成果列入平時(shí)考績(jī)記錄国产在线无码制服丝袜无码知名国产，以作年終考績(jī)的資料欧美熟妇肉体销魂孕妇，成績(jī)特優(yōu)的員工，可呈請(qǐng)選派赴國(guó)外實(shí)習(xí)或考察360毛片视频AA。

　　第十九條 凡受訓(xùn)人員接獲調(diào)訓(xùn)通知時(shí)三级黄色片超碰免费在线观看，除因重大疾病或重大事故經(jīng)直屬主管出具證明申請(qǐng)免予受訓(xùn)外，應(yīng)即時(shí)于指定時(shí)間內(nèi)向主管單位報(bào)到国产拍拍91。

　　第二十條 除另有規(guī)定外女人被日视频，教育訓(xùn)練一律在總公司內(nèi)實(shí)施。

　　第二十一條 培訓(xùn)期間国产淫乱视频，除為受訓(xùn)人員提供飲食補(bǔ)貼外不給其他津貼日本免费网站视频。

　　第二十二條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后實(shí)施。

企業(yè)培訓(xùn)管理制度4

　　1.1為使公司的員工培訓(xùn)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行手机在线播放黄色网站视频，使員工培訓(xùn)管理有所遵循把女人弄爽A片免费视频，特制定本制度。

　　1.2培訓(xùn)的目的在于開發(fā)公司人力資源玖玖资源站在线中文字幕，提高員工素質(zhì)18岁进入网站免费看，激發(fā)員工潛能，提高工作績(jī)效五月日日操，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識(shí)和技能免费看黄片男人玩女人逼黄片，從而與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

　　1.3本制度中的培訓(xùn)是指公司員工在特定的場(chǎng)合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí)性生活黄色视频欧美、討論欧美肥妇午夜视频、演練等各種旨在提高員工工作技能和素質(zhì)的活動(dòng)。

　　2.1公司的培訓(xùn)工作實(shí)行培訓(xùn)部歸口管理图片区小说区中文，各部門配合實(shí)施的原則美洲性爱视频。

　　2.2培訓(xùn)部為公司的培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)部應(yīng)依據(jù)公司的人力資源狀況www.色色网站、企業(yè)文化欧美做受又硬又粗又大视频、各部門的培訓(xùn)需求及公司的階段性目標(biāo)制定出公司的月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)理會(huì)通過(guò)后開始組織實(shí)施并考核三级在线視頻。

　　2.3公司的各部門為公司的培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)欧美AAAA片中文字幕，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向培訓(xùn)部提交本部門的月度培訓(xùn)需求計(jì)劃，并積極配合培訓(xùn)部開展培訓(xùn)工作亚洲三级片久久91。各部門內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會(huì)99r国产在线，相互研討、相互學(xué)習(xí)国产乱孑伦精品免费视频、共同提高先峰资源网。

　　2.4.1公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂wwwwxxxx.公共厕所；

　　2.4.3對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)一区二区三区精品视频免费播放、檢查和考核；

　　2.4.6培訓(xùn)教材的組織編寫及相關(guān)教學(xué)資料的制作分發(fā)操日色；

　　2.4.8外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理久热综合；

　　2.4.9月度培訓(xùn)報(bào)告的撰寫、呈報(bào)yeyefuli无码视频，培訓(xùn)報(bào)表欧美一级片在线免费观看网站，資料的收集1314午夜精品理论片、匯總、整理與歸檔黄网你懂的；

　　2.4.10本部門員工的上崗国产真实激情在线观看电影视频、在崗培訓(xùn)及其考核；

　　2.5.3本部門月度培訓(xùn)工作總結(jié)與培訓(xùn)資料的匯總国产精品盗摄一区、整理及歸檔国产综合久久精品综合AV无码；

　　3.1公司對(duì)員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)）和外訓(xùn)（外派培訓(xùn)）兩種。

　　3.2參加外訓(xùn)員工必須在本公司工作滿一年（含）以上欧美呦系列com。經(jīng)理級(jí)（含）以上員工參加外訓(xùn)由董事長(zhǎng)審批91亚色视，經(jīng)理級(jí)以下員工參加外訓(xùn)由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，必要時(shí)天天干天天舔天天插，公司需同參加外訓(xùn)的員工簽訂員工培訓(xùn)合同欧美综合亚洲日韩精品区换脸。合同的具體格式見附表。

　　3.3外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后www.asmr5.com，必須及時(shí)將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和培訓(xùn)資料上交到培訓(xùn)部進(jìn)行歸檔色黄色网站，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時(shí)使用。否則對(duì)外訓(xùn)員工予以記過(guò)處分国产巨乳美女中文字幕毛片在线，并且不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用在线观看精品自拍。

　　3.4依據(jù)公司員工的不同級(jí)別和崗位，員工的培訓(xùn)內(nèi)容分類如下：

　　3.4.1.3國(guó)內(nèi)外專家主講的有關(guān)專業(yè)的講座国产一级午夜福利、研討會(huì)等九九精品热全在这；

　　3.4.1.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化；新管理模式的建立與施行国产好黄好硬好爽免费视频一；

　　3.4.2.4參加培訓(xùn)部組織的有關(guān)專業(yè)方面的培訓(xùn)最近中文高清在线视频、講座等；

　　3.4.2.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化四房色播久久，新管理模式的具體實(shí)施與監(jiān)督一级A片黄片免费；

　　普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)理念教育、管理制度丰满巨肥大屁股BBW动态图、崗位述職91在线精品免费一区欧美直播、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能国内精品一级无码免费播放费、自我管理等內(nèi)容亚洲综合春色另类。

　　3.5.1企業(yè)培訓(xùn)的`主要內(nèi)容包括公司歷史、企業(yè)文化免费网站在线观看深夜视频、經(jīng)營(yíng)理念jiZZjiZZjiZZ18中国、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度等日韩在线观看视频网站上。

　　3.5.2崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述多人伦交性欧美在线观看、專業(yè)知識(shí)A黄色网、業(yè)務(wù)技能、規(guī)章制度等亚洲精品国产AⅤ综合第一。

　　4.1制定公司月度培訓(xùn)計(jì)劃前毛片aaa一级，培訓(xùn)部應(yīng)對(duì)公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，培訓(xùn)需求主要包括以下方面：

　　4.1.1公司的經(jīng)營(yíng)方針與策略淫荡视频网址，人力發(fā)展規(guī)劃，可運(yùn)用資源等纯A级黄毛片一级；

　　4.2公司各部門應(yīng)于每月25日之前制定出本部門培訓(xùn)需求永久黄网站色视频免费观看w下载，經(jīng)本部門最高負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送培訓(xùn)部国产一级A片a爱视频。

　　4.3各部門提交的培訓(xùn)需求計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)看美女被操的平台免费观看、具體，主要包括培訓(xùn)主題一级毛片免费在线观看不卡、培訓(xùn)目標(biāo)99re在线热播、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師暧暧视频免费、參訓(xùn)員工和培訓(xùn)需求等項(xiàng)目黄色a片视频网导航。

　　4.4培訓(xùn)部應(yīng)仔細(xì)審核各部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃，結(jié)合公司的培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告国产精选91自拍原创视频，制訂月度培訓(xùn)計(jì)劃青春草在线精品视频免费观看，上報(bào)經(jīng)理級(jí)會(huì)議審批。

　　4.5培訓(xùn)部將批準(zhǔn)的月度培訓(xùn)計(jì)劃韩国A午夜三级92福利电影，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后超碰激情，負(fù)責(zé)具體實(shí)施和監(jiān)督。

　　4.6培訓(xùn)課程根據(jù)培訓(xùn)需求需要臨時(shí)調(diào)整的黄片视频免费看，需要報(bào)公司總經(jīng)理審批丁香五月婷婷激情四射。

　　4.7內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用：對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)師，采用各部門提供候選人青草国产在线，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一審查欧美在线免费不卡视频、考核的方式。經(jīng)總經(jīng)理辦公室考核合格的培訓(xùn)師日韩在线精品欧美，由總經(jīng)理辦公室發(fā)放聘書美女黄色片在线免费观看，聘為公司內(nèi)部培訓(xùn)師。

　　4.8內(nèi)部培訓(xùn)師由公司給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助99riAV无码，培訓(xùn)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和核發(fā)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)性欧美XXXX一XXXX极品，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/課時(shí)（培訓(xùn)部人員除外）。

　　4.9培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理97资源人人干。培訓(xùn)期間的出勤作為參訓(xùn)員工的績(jī)效考核依據(jù)之一黄色91在线国产。

　　4.10.1自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤曰批日韩在线观看。

　　4.10.2培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)美欧曰韩精品人妻无码视频，并自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　4.10.3員工培訓(xùn)時(shí)国产福利在线观看精品免费91啪，須在培訓(xùn)記錄表上簽到天天插狠狠干。培訓(xùn)記錄表由培訓(xùn)部存檔備查。

　　4.10.4員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的视频一区视频二区国产激情，須口頭向部門主管請(qǐng)假黄网站在线永久免费播放。

　　4.10.5員工未請(qǐng)假且無(wú)辜不參加培訓(xùn)的視為當(dāng)日考勤礦工，其考勤記錄由人事部備案无码激情免费视在线观看。

　　4.11參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律：參訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)18岁以上禁止看的污视频在线观看、傳呼機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)，如有特殊情況確實(shí)需要接聽電話的www干干干操操操，需經(jīng)培訓(xùn)老師允許aa视频网站在线。

　　5.1.1培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考核，以了解參訓(xùn)員工的實(shí)際水平成本人H片动漫网站在线看3D。

　　5.1.2培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行考核黄色在线视频平台a，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況，利于培訓(xùn)的調(diào)整插入女人下面视频。

　　5.1.3培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容考核免费A片在线播，以了解培訓(xùn)效果。

　　5.2培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行：

　　5.3培訓(xùn)考核由培訓(xùn)師設(shè)置考題快射视频十八禁网站，培訓(xùn)部組織男同污视频免费在线观看、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)国产一级毛片视频无码网站，參訓(xùn)部門具體實(shí)施黄色伊人，培訓(xùn)部派人監(jiān)考。

　　5.4.1員工參加考試時(shí)須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備亚洲毛片av男人的天堂，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品成品直播大全免费观看网站下载。

　　5.4.2員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或?yàn)樽鞅仔袨樘峁┓奖阏呷蘸�医生无码视频播放网站，本次考試成�?jī)無(wú)效XXⅩ性欧美视频，并予以“記過(guò)”處罰。

　　5.4.3如有特殊情況需臨時(shí)離開教室和考場(chǎng)時(shí)久久久这里只有精品首页，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開成人资源网亚洲电影在线观看网站。對(duì)不聽勸阻者，將予以“警告”處罰。

　　5.4.4因請(qǐng)假欧美屁股眼子XXXXX视频、出差等未參考者久草性爱，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)部申請(qǐng)補(bǔ)考。無(wú)正當(dāng)理由不參加考試者国产免费女视频在线观看，取消補(bǔ)考資格并予以“記過(guò)”處罰中日韩A级毛片大全。

　　5.4.5考場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩在线曰批视频大全免费，違者予以“警告”處罰好痛疼轻点好爽的视频。

　　5.5員工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入其績(jī)效考核之中，并作為其績(jī)效考核的重要依據(jù)之一午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。

　　6.1.1培訓(xùn)檔案的管理工作由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)免费观看A级毛片在线网站。管理職責(zé)如下：

　　6.1.1.1定期搜集、統(tǒng)計(jì)黄色视频最新入口地址、匯整和歸檔培訓(xùn)資料；

　　6.1.1.2定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查黄片视频欧美大全，防霉?fàn)�亚洲第一综合、防蟲蛀、防盜免费在线观看黄片小视频、防火国产精品99ri、防水、防遺失国产精品黄网在线观看，保證其安全性和完整性操毛屄A片视频；

　　6.1.2.1培訓(xùn)計(jì)劃、方案毛片大全視頻看看吧、工作總結(jié)報(bào)告人人爽人人干人人操人人、培訓(xùn)合同、評(píng)估資料91精品国产肉丝高跟在线、各種表單等中国黄色a片在线观看；

　　6.1.2.2培訓(xùn)師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材www嗯啊、教案等黄色一区二区；

　　6.1.2.3參訓(xùn)員工的考核資料、培訓(xùn)記錄卡等超爽超舒服黄色一级A片视频。

　　7.1培訓(xùn)部經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)工作的需要114一级毛片免费，制定培訓(xùn)設(shè)施采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)日韩在线观看自拍网址视频免费。

　　7.2培訓(xùn)資料（如培訓(xùn)教材）由培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)購(gòu)買久久国产午夜一区二区福利，培訓(xùn)設(shè)備由采購(gòu)部人員按要求實(shí)施采購(gòu)。

　　7.3培訓(xùn)部經(jīng)理在接收培訓(xùn)設(shè)施時(shí)，一定要對(duì)其質(zhì)量野花视频WW日中韩HD、數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收免费看50岁女人黄色片，并對(duì)培訓(xùn)設(shè)施的管理、維護(hù)負(fù)責(zé)进入日韩黄色网站。

　　7.4所有培訓(xùn)設(shè)施必須按要求進(jìn)行登記污在线91，注明接收時(shí)間、設(shè)施名稱久久精品国产亚洲av麻豆长发、規(guī)格及型號(hào)久久精品视频在线、數(shù)量等。培訓(xùn)部每半年對(duì)所有培訓(xùn)設(shè)施進(jìn)行一次清點(diǎn)免费的一级黄色网站、檢修與核對(duì)AV无码午夜福利一区二区三区。

　　7.5培訓(xùn)設(shè)施的借用由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。本公司其它部門如有需求可向培訓(xùn)部辦理借用手續(xù)丁香久久综合。

　　7.6培訓(xùn)設(shè)施借用部門借用培訓(xùn)設(shè)施必須填寫借用登記冊(cè)A几黄色视频，注明借用日期、預(yù)還日期尤物视频品爱网、所借培訓(xùn)設(shè)施名稱中文av在线网站、借用部門、借用經(jīng)手人等亚洲视频欧美日韩。

　　7.7預(yù)計(jì)借用期限到期未還時(shí)培訓(xùn)部將及時(shí)催還huangse网站手机在线观看品爱网。借用部門不得連環(huán)轉(zhuǎn)借。否則日韩午夜软件在线观看视频，設(shè)施損壞这里只有99精品，由第一借用人負(fù)責(zé)賠償。由于責(zé)任人的疏忽等原因造成培訓(xùn)設(shè)施損壞亚洲欧美日韩图片、丟失由責(zé)任人照原價(jià)賠償禁18岁在线永久观看。

　　8.2本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同黄色网站18岁以下禁止入内。

　　8.3本制度自頒布之日起施行一级作爱片网址，原類似制度終止執(zhí)行。

企業(yè)培訓(xùn)管理制度5

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　　2、培訓(xùn)工作基本原則：

　　(1)全員性：培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)與工作能力www.akhm.黄片一级，所有人員都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)工作的重要性产精品久久，從管理層到員工層都要積極參加培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步大地影视app官网。

　　(2)針對(duì)性：培訓(xùn)要有目的啊灬轻点灬视频在线观看软件，針對(duì)實(shí)際培訓(xùn)需求進(jìn)行。

　　(3)計(jì)劃性：培訓(xùn)工作要根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃国产精品嘿咻嘿咻免费视频，并按計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行综合明星综合色色。

　　(4)全程性：培訓(xùn)工作要貫穿崗前、在崗欧美一级网站?、轉(zhuǎn)崗很黄很污的网站、晉職的全過(guò)程狼友分享视频。

　　(5)全面性：培訓(xùn)內(nèi)容上把基礎(chǔ)培訓(xùn)干欧美少妇、素質(zhì)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)1024在线看电影基地，培訓(xùn)方式上把講授欧美性爱视频免费在线看、討論、參觀久久一热久久、觀摩亚洲大片一区二区跑去、委培等多種方式綜合運(yùn)用。

　　(6)跟蹤性：培訓(xùn)結(jié)束后要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核亚洲年轻娇小性，考核要有結(jié)果與獎(jiǎng)懲激情乱伦综合网，要定期、及時(shí)檢驗(yàn)日韩中文福利片观看网站、評(píng)估培訓(xùn)效果人人摸人人操人人射。

　　二、培訓(xùn)組織體系

　　14455在线看片、人力資源部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門亚洲区欧美性爱，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)組織體系的領(lǐng)導(dǎo)與管理，公司培訓(xùn)的計(jì)劃與綜合、組織與協(xié)調(diào)日韩福利国内主播在线播放、監(jiān)督與實(shí)施永久免费亲热激烈网站、培訓(xùn)效果的考核考察以及各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與管控等。

　　2影音先锋欧美一区二区、為保證實(shí)現(xiàn)公司整體培訓(xùn)任務(wù)以及督促各單位內(nèi)部培訓(xùn)工作落到實(shí)處你懂的自拍偷拍，在公司內(nèi)建立自上而下、權(quán)責(zé)明晰的培訓(xùn)組織體系和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍国产A片色色电影，保證公司以及各部門的培訓(xùn)工作都有專人負(fù)責(zé)又黄又爽又刺激又色，在培訓(xùn)業(yè)務(wù)上由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)與管理，從而保證各項(xiàng)培訓(xùn)工作的貫徹落實(shí)到位亚洲最大无码中文字幕在线。

　　3人人操人人射人人插、各部門、各單位設(shè)立兼職培訓(xùn)管理員秋葵视频卓版安装，各部門培訓(xùn)管理員一般由經(jīng)理或助理兼任国产强奸中文字幕系列精品片，各單位可由辦公室主任、副主任兼任欧美大胆人伦姧裸体A片欧。原則上培訓(xùn)管理員盡量由內(nèi)部培訓(xùn)師兼任99久久99久久久精品齐齐，要求必須有能力有時(shí)間承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。兼職培訓(xùn)員在做好本崗位工作的前提下丝袜第一页，業(yè)務(wù)上接受人力資源部指導(dǎo)www性爱，負(fù)責(zé)本單位訓(xùn)前需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與上報(bào)性爱爱视频网站、組織實(shí)施及訓(xùn)后跟蹤評(píng)估等工作333aaa国产精品，并完成公司交辦的培訓(xùn)任務(wù)。

　　4国产足交丝袜美女视频网站、部門經(jīng)理和各單位負(fù)責(zé)人要積極推動(dòng)本部門国产一区精品推荐在线播放、本單位培訓(xùn)工作，列入日常工作項(xiàng)目長(zhǎng)抓不懈日韩在线www.。定期對(duì)本部門員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)Av性爱网站有哪些、提高工作能力與方法的培訓(xùn)，督促免费毛片在线播出、指導(dǎo)培訓(xùn)員完成部門培訓(xùn)任務(wù)日韩欧美不卡黄。如果培訓(xùn)員工作出現(xiàn)疏漏又黄又爽的欧美视频，部門主管要負(fù)有連帶責(zé)任亚洲欧美日韩人人涩涩日日。

　　5、各部門亚洲是图宗合网、各單位培訓(xùn)管理員要隨時(shí)收集與培訓(xùn)工作相關(guān)的基礎(chǔ)信息激情.com，積極對(duì)公司培訓(xùn)工作提出反饋意見和合理化建議操逼视频大全网站，作為培訓(xùn)員年度考核依據(jù)之一能看av网站。

　　6、每年年終力色阁国产，公司將根據(jù)各部門的培訓(xùn)工作開展落實(shí)情況實(shí)施專項(xiàng)獎(jiǎng)懲激情一级，對(duì)于培訓(xùn)工作成績(jī)顯著的部門和培訓(xùn)管理員本人，分別給予獎(jiǎng)勵(lì);反之色天使影院，對(duì)于培訓(xùn)工作開展不力色妞网黄污、未達(dá)到規(guī)定培訓(xùn)要求的部門，對(duì)該部門在线视频日韩视频二区、培訓(xùn)管理員予以處罰A片国产在线看免费无码。

　　三、培訓(xùn)作業(yè)流程

　　16080免费毛片、建立規(guī)范的培訓(xùn)作業(yè)流程AA级欧美黄片，使培訓(xùn)工作程序化、制度化亚洲美女淫荡视频，保證公司培訓(xùn)工作有目的清纯美女被操、有計(jì)劃、有實(shí)效地進(jìn)行99re视频这里只精品。

　　2久久久久久久久久久久网、參訓(xùn)對(duì)象分析。培訓(xùn)前要對(duì)參訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行全面的分析亚洲欧美性爱自拍，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)黄色视频久久免费、學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷国产精品自拍自产、知識(shí)掌握程度等美女羞羞高潮视频免费首页，掌握參訓(xùn)對(duì)象的整體概況。通過(guò)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集久久费视频黄片视频、與參訓(xùn)對(duì)象上級(jí)和代表性人物面談中国激情视频网，了解當(dāng)時(shí)企業(yè)在該崗位所存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和可能解決方法激情欧美性色日韩。(附表一：《參訓(xùn)群體分析表》)

　　3国产一级女高潮拍拍、培訓(xùn)需求調(diào)查。在參訓(xùn)對(duì)象分析基礎(chǔ)上天天爱天天做久久狠狠，展開對(duì)參訓(xùn)對(duì)象客觀在线免费看黄有限公司、準(zhǔn)確、細(xì)致美女被cao出水免费观看网站、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查一级特黄大片久久久，明確培訓(xùn)要解決的問(wèn)題與培訓(xùn)目的。(附表二：《培訓(xùn)需求調(diào)查表》)

　　4激情小说图片自拍、編制培訓(xùn)計(jì)劃西瓜网站操逼网站三级黄。根據(jù)對(duì)參訓(xùn)對(duì)象的分析以及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果欧洲性生活无码在线，由培訓(xùn)部門結(jié)合受訓(xùn)部門實(shí)際情況，制訂詳細(xì)具體欧美成年人片免费、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃亚洲国产福利精品，要明確參訓(xùn)對(duì)象、參訓(xùn)人數(shù)免费人成在线观看网址、培訓(xùn)目的又黄又大又粗的视频、培訓(xùn)內(nèi)容。要確定本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人国产又狠又黄精品视频、主持人隐私偷拍偷窥AV合集、講師、助教(現(xiàn)場(chǎng)音響師特级黄色一级片、紀(jì)律稽查91精品网站、道具、聯(lián)絡(luò))又硬又大又爽又无遮挡的视频，做到分工明確国产在线不卡免费AV网站、保障有力，保證培訓(xùn)計(jì)劃的可執(zhí)行性與必執(zhí)行性欧美日韩一区二区网站，做到形式莊重激情偷乱人伦在线视频、氣氛活躍、效果達(dá)到黄色AV网络在线。(附表三：《培訓(xùn)計(jì)劃表》)

　　5天天拍日日、培訓(xùn)計(jì)劃的貫徹落實(shí)。培訓(xùn)計(jì)劃一旦通過(guò)情欲网址，負(fù)責(zé)部門要嚴(yán)格實(shí)施計(jì)劃性生活视频一级片，不得隨意更改計(jì)劃內(nèi)容，不得半途而廢经典A片免费观看视频。人力資源部和各部門定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估国产免费A片在线网址，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題日本三级a网站。

　　6黄视频免费网站、培訓(xùn)的組織實(shí)施。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人亚洲精品第2页、助教人員提前15分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)亚洲444444k在线观看，檢視人員到場(chǎng)情況、現(xiàn)場(chǎng)布置91人妻PORNY九色最新社区、音響電器調(diào)試国产自、教材道具等做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，參訓(xùn)人員提前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)簽到丝袜剧情国产AV办公室，講師提前10分鐘達(dá)到培訓(xùn)地點(diǎn)熟悉現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境国产美女一级黄色牲交视频，保證培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)按計(jì)劃按要求進(jìn)行WWW尤物在线。大型培訓(xùn)應(yīng)提前邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)或參訓(xùn)人員上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)致辭典禮，向?qū)W員明確培訓(xùn)目的亚洲最大偷拍视频、意義亚洲欧美熟妇久久久另类、紀(jì)律要求、考核獎(jiǎng)懲等秋葵视频安卓手机下载。小型臨時(shí)性培訓(xùn)可以簡(jiǎn)化操作18禁尤物精品永久在线，人員分工可以兼任，但不能出現(xiàn)責(zé)任缺項(xiàng)亚洲国产成年女人久久，降低培訓(xùn)工作要求一线毛片免费网站视频。

　　7、培訓(xùn)效果評(píng)估免费黄色av网站。

　　(1)訓(xùn)中評(píng)估：對(duì)于時(shí)間較長(zhǎng)的培訓(xùn)和外訓(xùn)項(xiàng)目最新日韩精品第二页在线观看网站视频，在培訓(xùn)中場(chǎng)休息、第一天結(jié)束后美欧激情性交小说及视频，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要隨時(shí)與關(guān)鍵學(xué)員交談日韩久久无码免费看A，了解培訓(xùn)中存在的問(wèn)題和學(xué)員的期望、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)一步要求酒店露脸，并與講師及時(shí)溝通局部調(diào)整亚洲成av人片不卡无码，確保達(dá)到最好的培訓(xùn)效果。

　　(2)講師評(píng)估：公司級(jí)別的培訓(xùn)結(jié)束后玖玖视频在线久色6，由參訓(xùn)人員對(duì)講師的講課效果進(jìn)行打分測(cè)評(píng)亚洲av自拍，測(cè)評(píng)結(jié)果錄入講師檔案(附表四：《講師授課效果調(diào)查表》)。

　　(3)跟蹤調(diào)查和回訪：在培訓(xùn)結(jié)束后兩周或一個(gè)月后安排講師男人禁黄色视频、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人與參訓(xùn)人員及其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回訪面談国产东北老妓女视频在线播放网站，通過(guò)跟蹤調(diào)查表、談話等方式了解培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成與否国产又粗又长又硬视频，參訓(xùn)人員行為改進(jìn)淫荡的网站、技能提高程度、新知識(shí)接受領(lǐng)會(huì)情況黄色视频在线观看官网，作為培訓(xùn)工作考核和改進(jìn)的依據(jù)911国产在线。對(duì)于駐外單位的調(diào)查，可以委托該單位培訓(xùn)管理員實(shí)施并上報(bào)人力資源部青青爽a五月天视频99。

　　8西欧黄片、培訓(xùn)考核免费一级黄片无码精品。培訓(xùn)結(jié)束后要有考核黄色网站免费在线提供，以強(qiáng)化、檢驗(yàn)培訓(xùn)效果狼友视频网站在线播放。有關(guān)部門要保證考核的公平六月亚洲色婷婷在线网站、公正特黄特硬特黄的黄片、公開，參訓(xùn)人員如果對(duì)考核過(guò)程存在疑義日本欧美性爱，可隨時(shí)到人力資源部反映情況一级a做爱影院，人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，并要在一周內(nèi)將調(diào)查結(jié)果通知提議人員91熟妇在线不卡。

　　9欧美色图性曰本性中国、培訓(xùn)結(jié)果。培訓(xùn)完畢后要檢驗(yàn)是否達(dá)到了培訓(xùn)目的中文字幕无码亚洲字幕资2021⊙侵抟患段蘼階片在线观看？己私Y(jié)束后要有結(jié)果，成績(jī)優(yōu)異者給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)欧老妇色XXXX欧美老妇性，成績(jī)不合格者給予處罰亚洲第一页面，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰情況錄入員工檔案，作為晉升或增薪的依據(jù)之一三级片小视频免费看。由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)過(guò)程所有的原始資料要做匯總與記錄国产网站黄色，培訓(xùn)記錄統(tǒng)一交人力資源部備案。(附表五：《培訓(xùn)記錄表》)

　　1099国产极品粉嫩在线观看、培訓(xùn)檔案四虎在线观看成人影院免费下载安装。一次完整的培訓(xùn)，必須要有培訓(xùn)計(jì)劃十八岁禁看的黄色网站、簽到表91在线视频国产福利试看、培訓(xùn)記錄、請(qǐng)假條huangse网址免费、出差條等原始記錄www.yw尤物，各部門未按照要求保存培訓(xùn)原始資料的，公司不承認(rèn)培訓(xùn)工作的有效性天天添天天透天天摸精品。一次完整培訓(xùn)結(jié)束后黄色免费专区，要把一切相關(guān)的培訓(xùn)原始資料編號(hào)入檔，人力資源部保存培訓(xùn)計(jì)劃看书看黄片搜黄片色毛片、培訓(xùn)記錄與培訓(xùn)結(jié)果成績(jī)單东北老处女人69xxxx，培訓(xùn)相關(guān)部門保存培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)考核試卷黄色视频欧美在线观看、獎(jiǎng)懲情況等其它一切原始資料jizzjizz免费。

　　11、培訓(xùn)匯總裸体美女被操黄色网站。每次培訓(xùn)結(jié)束后亚中文字幕偷拍欧美另类，培訓(xùn)人員要作出專項(xiàng)培訓(xùn)總結(jié)。各部門免费A级视频在线、各單位兼職培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)按時(shí)間順序每月整理国产一级婬片A片AAA小视频、匯總本環(huán)節(jié)的所有培訓(xùn)欧美99操逼，作出月份培訓(xùn)工作總結(jié)，每月25日前上報(bào)人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人黄色视频射啦啦啦。人力資源部負(fù)責(zé)每月按時(shí)間順序整理欧美大屌强奸视频、匯總公司級(jí)的培訓(xùn)。各培訓(xùn)管理員每年12月15日前預(yù)報(bào)本環(huán)節(jié)下一年度培訓(xùn)需求欧美一级片欧美色性，12月25日前總結(jié)全年培訓(xùn)工作開展情況狂操欧美美女高清动态视频，制訂年度整體培訓(xùn)計(jì)劃，并上報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行美女高潮喷水黄色视频。(附表六：《月份培訓(xùn)匯總表》)

　　四好吊丝袜免费观看视频、培訓(xùn)管理職責(zé)

　　1、人力資源部負(fù)責(zé)公司級(jí)別培訓(xùn)欧美激情视频一区二区免费、崗前培訓(xùn)亚洲速播18禁久久久久久、外出培訓(xùn)和大型專項(xiàng)培訓(xùn)的計(jì)劃、組織實(shí)施工作国产在线专区，各部門黄色网站线在线观看入口、各單位負(fù)責(zé)做好各環(huán)節(jié)部門培訓(xùn)、部門內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)亚洲三级片国产AV，由人力資源部督促指導(dǎo)免费看Av黄片、檢查考核培訓(xùn)落實(shí)情況。

　　2美女的私密秘网站、公司培訓(xùn)種類包括：崗前培訓(xùn)国产在线观看美乳AV、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)97久久久久人妻碰碰碰碰、晉升培訓(xùn)95视频在线免费观看、公司培訓(xùn)、部門內(nèi)訓(xùn)找个av网站、外出培訓(xùn)国产原创自拍视频在线观看网、參觀考察、業(yè)余研習(xí)會(huì)等伊人久久久超碰国产一卡二卡。培訓(xùn)方式包括：授課式欧美专区福利、操作訓(xùn)練、觀摩亚洲曰本无码av中文字幕、觀看錄象日本乱人伦视频一区二区三区、案例分析、討論欧美老妇操逼大片、自學(xué)后互相交流精品免费观看69影院、外出受訓(xùn)、參觀以及外出受訓(xùn)后進(jìn)行再培訓(xùn)、技術(shù)比賽等www.国产.com。

　　3久久人人插、崗前培訓(xùn)與管理方法

　　(1)崗前培訓(xùn)：即員工在上崗前由公司人力資源部統(tǒng)一安排视频在线A片，目的在于使新員工了解公司的基本情況與發(fā)展歷程毛片视频公司，熟悉公司組織結(jié)構(gòu)，理解企業(yè)文化成年人在线视频，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度與行為規(guī)范91G黄色视频，為上崗工作奠定初步基礎(chǔ)。

　　(2)所有新加入公司的員工一级黄色视频免费试看一下，均要接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn)操女人逼黄色的视频，各用人部門和人力資源部要積極配合做好培訓(xùn)工作。

　　(3)成批員工錄用(人數(shù)在50人以上)www久久99～com，人力資源部與各用人部門溝通H视频在线观看免费网站，在確定參訓(xùn)人員、人數(shù)黄色网页视频久久、培訓(xùn)時(shí)間91精品欧美在线观看免费、培訓(xùn)地點(diǎn)、講師后午夜欧美一级性爱视频在线观看，結(jié)合用人部門意見制定《崗前培訓(xùn)計(jì)劃》(見附表七)国产在线人人操，人力資源部提前兩天將培訓(xùn)計(jì)劃下發(fā)相關(guān)用人單位與講師，并做好培訓(xùn)保障工作(如培訓(xùn)場(chǎng)地的確定午夜福利在线视频观看在线，白板日韩资源在线观看快射视频免费、電源的保證等)，保證培訓(xùn)工作按照培訓(xùn)計(jì)劃順利進(jìn)行真人黄色网站入口免费。

　　(4)生產(chǎn)部培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)系統(tǒng)未經(jīng)培訓(xùn)而上崗的零星新招員工91精品熟女另类，人數(shù)達(dá)到100人后，由生產(chǎn)部管理員負(fù)責(zé)口頭向人力資源部提出崗前培訓(xùn)申請(qǐng)偷拍播放，人力資源部與生產(chǎn)部結(jié)合制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃A毛片在线，人力資源部負(fù)責(zé)組織講師、安排培訓(xùn)課程欧美日本视频、落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)地一级做a爰片久久毛片A片久久，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織參訓(xùn)人員，按時(shí)達(dá)到培訓(xùn)地點(diǎn)參訓(xùn)国产精品一区24p。

　　(5)對(duì)于因崗位急需而零星進(jìn)入公司的人員(20人以下)黄色网站视频看看，各部門的培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)登記本部未經(jīng)崗前培訓(xùn)而上崗的員工，經(jīng)人力資源部與各用人部門協(xié)調(diào)国产免费拍拍视频，累計(jì)60人以上后統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)caopeng视频在线。

　　(6)崗前培訓(xùn)：公共課程，包括《企業(yè)簡(jiǎn)介與發(fā)展史》、《企業(yè)文化》亚洲欧州在线视频、《規(guī)章制度》一级A视频亚洲、《行為規(guī)范》、《保險(xiǎn)好妞色妞免费观看AV、安全常識(shí)》等黄色在线一区二区，原則上不低于16個(gè)課時(shí)。專業(yè)課程：(1)生產(chǎn)人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)小度小度我要看欧美三级黄色片、操作規(guī)程等;(2)供應(yīng)人員采購(gòu)常識(shí)日本人妻黄色网站、談判技巧、合同法等欧美偷拍视频xxxx。其他需在崗前培訓(xùn)中增加部分專業(yè)知識(shí)技能手机日本黄色电影网站、崗位特殊要求的，由該部門在訓(xùn)前3天提供培訓(xùn)內(nèi)容a级毛片免费看久久久、要求及考核試卷在线看片777Av免费观看，必要時(shí)應(yīng)由用人單位推薦培訓(xùn)講師，以保證培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性欧美全部A片免费观看。

　　(7)崗前培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源部負(fù)責(zé)考核免费无码是黄色，考試合格到所派部門報(bào)到，考試不合格者暫時(shí)到所派部門上崗欧美性爱特黄色视频，下期培訓(xùn)時(shí)接受補(bǔ)訓(xùn)亚洲妓女视频、補(bǔ)考，考試合格轉(zhuǎn)為正式上崗大黄av，考試不合格予以解聘亚洲91在线，不參加者立即解聘∩�色色s？己顺煽�(jī)與試卷存入員工擋案2021最新国产精品视频网站。

　　(8)崗前培訓(xùn)期間由人力資源部安排生產(chǎn)人員和特殊崗位人員體檢，結(jié)合公司對(duì)外辦確定體檢時(shí)間欧美亚洲制服变态另类，不參加體檢者不允許上崗国产久草视频。

　　(9)人力資源部負(fù)責(zé)保存：崗前培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄欧美黑人肉体狂欢视频、受訓(xùn)人員簽到表黄色网站线上免费、培訓(xùn)效果評(píng)估表、考試試卷亚洲福利精品网、參訓(xùn)人員成績(jī)單等培訓(xùn)原始資料国产特黄免费视频。

　　4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與管理辦法

　　(1)轉(zhuǎn)崗：即在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)變崗位的工作調(diào)動(dòng)日本免费黄网站。轉(zhuǎn)崗人員須接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)欧美巨乳老师在线观看，培訓(xùn)完畢后,考核合格方可轉(zhuǎn)崗狠狠久久永久免费观看。

　　(2)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)目的在于使轉(zhuǎn)崗人員熟悉新崗位的基本工作情況，掌握新崗位的基本工作技能與方法国产欧美色图，為上崗后順利工作奠定基礎(chǔ)人人插人人摸人人干。

　　(3)部門內(nèi)部之間轉(zhuǎn)崗，由所在部門進(jìn)行培訓(xùn)與考核看黄的地址。

　　(4)跨部門轉(zhuǎn)崗免费看的国产区视频，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，由接收部門進(jìn)行培訓(xùn)與考核农村老熟女乱子视频。

　　(5)培訓(xùn)實(shí)施部門要保存以下培訓(xùn)原始資料：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃看大黄片国产精品、培訓(xùn)記錄亚洲免费性交、培訓(xùn)人員簽到表亚洲精品无码AV一二三四区、考試試卷、受訓(xùn)人員成績(jī)單国产特级毛片久久久精品。

　　(6)轉(zhuǎn)崗之前未參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的員工原則上不得加薪成年日本片黄网站色视频、晉職，不得參加先進(jìn)評(píng)選亚洲国产污黄网站在线观看。

　　5欧美性交免费资原站、公司培訓(xùn)

　　(1)公司培訓(xùn)由人力資源部安排，針對(duì)公司多個(gè)部門或公司某個(gè)層次的干部員工進(jìn)行国产熟女真实乱，主要目的在于不斷學(xué)習(xí)新觀念国产精品亚洲码精品、新知識(shí)、新方法久久精品免费图片欣赏大全，逐步提高管理人員與普通員工的素質(zhì)與工作技能18禁欧美日韩。

　　(2)人力資源部組織普遍性、廣泛性的公司級(jí)別培訓(xùn)禁止18岁观看的黄网站，各部門培訓(xùn)管理員要積極配合執(zhí)行女人18毛片免费看。可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要臨時(shí)增補(bǔ)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目欧美性交免费久久。

　　(3)人力資源部負(fù)責(zé)公司管理人員黄色按摩毛片、普通職員和后備干部的日常培訓(xùn)，專業(yè)性較強(qiáng)九九视频欧美A片、涉及面較小的現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)培訓(xùn)由各部門培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)計(jì)劃操大黑屄、組織、執(zhí)行色一色干一干，各部門培訓(xùn)由培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)將培訓(xùn)計(jì)劃射射网址、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)上交人力資源部備案国产精品黄的免费观看。

　　(4)公司培訓(xùn)采取整體規(guī)劃的定期培訓(xùn)和解決實(shí)際需要的不定期培訓(xùn)相結(jié)合的方式无码人妻精品一区二区不卡。各部門要根據(jù)本部門的實(shí)際需要二级黄A毛片免费视频观看，每年至少安排一期提高部門員工素質(zhì)或工作能力為目標(biāo)的定期培訓(xùn)，至少安排二期以提高員工業(yè)務(wù)操作能力為目的不定期培訓(xùn)欧美在线观看精品。

　　(5)公司管理人員每年參加日常培訓(xùn)時(shí)間不得低于80小時(shí)亚洲国产区中文在线观看www，普通職員每年參加日常培訓(xùn)時(shí)間不得低于50小時(shí)。

　　6午夜三级亚洲、外出受訓(xùn)與管理辦法

　　(1)為開拓視野外国性交网，擴(kuò)大干部員工的知識(shí)面，公司鼓勵(lì)有針對(duì)性的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)帮我收一下欧洲黄色视频。

　　(2)按公司統(tǒng)一安排外出受訓(xùn)亚洲色欲天天天堂色欲网91。如有特殊需要時(shí)，事先納入計(jì)劃韩日欧美激情一区二区，經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)最新地址在线永久发布页。(附表八：《外出受訓(xùn)申請(qǐng)表》)

　　(3)外出參加培訓(xùn)要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，注意個(gè)人言談舉止日韩在线观看自拍网址，樹立企業(yè)良好形象影音先锋国际资源。

　　(4)外出參加培訓(xùn)時(shí)領(lǐng)取的書本、光盤等培訓(xùn)資料屬于公司財(cái)產(chǎn)国产秋霞国产在线，培訓(xùn)結(jié)束后要到人力資源部辦理資料交接手續(xù)和借閱手續(xù)后方可使用日韩91视频。

　　(5)外出參訓(xùn)回公司一周內(nèi)，參訓(xùn)人員填寫《外出受訓(xùn)記錄表》報(bào)人力資源部人人澡人摸97人人超小，作為參加外訓(xùn)的證據(jù)資料保存乱伦激情图片，參訓(xùn)結(jié)束后有結(jié)業(yè)證或其他證明材料的，要將復(fù)印件交人力資源部存檔亚洲欧美日韩在线综合久。(附表九：《外出受訓(xùn)記錄表》)

　　(6)所有參加外出培訓(xùn)的人員国产黄色巨乳，回公司15天內(nèi)將受訓(xùn)內(nèi)容向公司相關(guān)人員進(jìn)行傳達(dá)講授，傳達(dá)講授時(shí)間不得低于外出受訓(xùn)時(shí)間的三分之一男女猛烈无遮掩视频。外出參訓(xùn)回公司后我想看农村妇女一级毛片，未按要求進(jìn)行傳授培訓(xùn)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰国产一级黄色网站免费观看。

　　(7)訓(xùn)后總結(jié)：參加外訓(xùn)人員回來(lái)第三十天至四十五天內(nèi)美女18禁止黄的网站，將培訓(xùn)感受和在實(shí)際工作中應(yīng)用效果，要寫出《參加外訓(xùn)工作改進(jìn)報(bào)告》AV乱网站，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部一块操最新网址在线观看。

　　7、部門內(nèi)訓(xùn)與管理辦法

　　(1)部門內(nèi)訓(xùn)由部門主管牽頭在线观看国产精品国产，部門培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃與落實(shí)方案国产高清自拍高清，并要納入到各部門年度、月度整體工作計(jì)劃中99热这里精品5，保證內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量你懂的在线观看视频网站。

　　(2)部門內(nèi)訓(xùn)講師主要由部門主管擔(dān)任播播影院私人影院性播影院，完成對(duì)本部門員工的培訓(xùn)，不斷提高員工的素質(zhì)與工作方法AV免费网站天堂网。亦可由培訓(xùn)管理員或培訓(xùn)講師擔(dān)任日韩三级片av。

　　(3)培訓(xùn)方式采取授課式、電教美女作爱视频免费看、操作演示一级AA免费毛片高潮软件、角色扮演、案例分析等多種方式進(jìn)行aV在线中文字幕不卡电影网，也可以會(huì)代培等欧美欧美欧美性爱网，總之要保證培訓(xùn)按質(zhì)按量進(jìn)行。

　　(4)公司各部門內(nèi)訓(xùn)每月不可少于8小時(shí)黄色网站天天操，由部門培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)色色五月天导航，每月25日把本部門培訓(xùn)工作開展情況和下月內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部備案，以便督促檢查国产精品视频一区二区三区...。

　　8国产精品久久永二区二区、參觀考察與管理辦法

　　(1)為學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和工作方法一区二区综合，公司將不定期組織干部員工外出參觀考察欧美一级片免费网，各部門也可根據(jù)本部門實(shí)際情況，提出外出參觀考察申請(qǐng)jizzjzz中国，交人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審核国产污视频在线免费看、批準(zhǔn)后落實(shí)執(zhí)行。(附表十：《外出參觀考察申請(qǐng)表》)

　　(2)公司級(jí)考察由人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)劃一本大道无码av一二三区、組織尤物黄色录像视频大全观看视频、協(xié)調(diào)，各部門專業(yè)考察由部門負(fù)責(zé)黄色大片二区。

　　(3)需要外出參觀考察的部門天堂网视频在线播放，提前一周填寫《外出參觀考察申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部，內(nèi)容包括：考察負(fù)責(zé)部門與負(fù)責(zé)人Www.生活片、擬考察企業(yè)或單位名稱国产黄色视频免费在线观看www.、考察目的`、參加人員人人插人人肏、考察時(shí)間99精品久久只有精品三级、考察費(fèi)用預(yù)算等。

　　(4)外出參觀考察結(jié)束后黄色网站毛篇，所有參與考察人員要填寫《參觀考察體會(huì)》8x国产精品V片在线，并結(jié)合公司具體情況提出改進(jìn)意見和措施∏锵祭砺劾砺凼悠得夥芽矗考察組織部門負(fù)責(zé)將考察中的圖片精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、文字資料勉费黄色一级啪啪视频、光盤等報(bào)人力資源部存檔備案。(附表十一：《參觀考察體會(huì)》)

　　(5)參觀考察人員回公司10天內(nèi)要將參觀考察內(nèi)容向本部門相關(guān)人員進(jìn)行傳達(dá)91人妻中文字幕无码专区、講授黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，將所見所聞和考察單位的先進(jìn)管理方法介紹給本部門員工。

　　(6)外出參觀考察部門與人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)外出參觀考察進(jìn)行評(píng)估云南一级黄色视频，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)www.777色综、吸取教訓(xùn)。

　　五国产伦精品一区二区三区视频女、培訓(xùn)計(jì)劃

　　1精品第一在线、每年12月15日前各部門、各單位根據(jù)本環(huán)節(jié)工作中存在的問(wèn)題和改進(jìn)需要一级黄色片免费偷拍视频，向人力資源部上報(bào)本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃A级毛片真人久久九九九。人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要，每年12月25日前制訂出下一年的年度整體培訓(xùn)計(jì)劃(附表十二：《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》)日本wwws，呈報(bào)主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行日韩欧美三级。每季度末月份28日前制訂出下季度的培訓(xùn)計(jì)劃(附表十三：《年季度培訓(xùn)計(jì)劃表》)，每月28日前制訂出下月的月度培訓(xùn)計(jì)劃91国内。

　　2另类一区、公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)制訂，各部門培訓(xùn)計(jì)劃由各部門培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)制訂免费A片视频免费看在线。季度培訓(xùn)計(jì)劃人妻一区二区三区四区av、月度培訓(xùn)計(jì)劃為年度培訓(xùn)計(jì)劃的分解與落實(shí)。

　　3毛片视频免费观看片、年末18免费黄色网站、季度末各部門要總結(jié)本部門的培訓(xùn)實(shí)施情況，連同明年或下季度培訓(xùn)計(jì)劃上交人力資源部欧美毛码在线播放。

　　4免费看片v免费人成视频、人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行情況在线欧美老女人。

　　5日韩午夜在线试看网站免费、人力資源根據(jù)公司的實(shí)際工作情況以及需要，及時(shí)調(diào)整公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃www…爱爱…com，保證公司培訓(xùn)工作緊張能直接看的黄色视频网址、有效的開展。

　　六综合网图片亚洲小说、培訓(xùn)考核機(jī)制

　　1WWWW黄色精品在线、公司內(nèi)所有培訓(xùn)都要在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行嚴(yán)格的考核、跟蹤91POPNY九色老熟女，掌握參訓(xùn)情況99久久国产精品国产毛片，評(píng)估培訓(xùn)效果欧美一区二区精品视频，促進(jìn)參訓(xùn)人員行為改變，提高工作績(jī)效性h视频，并與其晉升晉級(jí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)又大又粗又长又高潮的视频。

　　2、建立標(biāo)準(zhǔn)試題庫(kù)欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，主要崗位設(shè)置a一级aaa黄毛片完整版免费、b、c三套動(dòng)態(tài)試題以便考核時(shí)使用萌白酱超短旗袍一区二区。題型分為：填空題--主要考察學(xué)員對(duì)基本內(nèi)容免费看美女的全部隐私视频、基本概念、基本要點(diǎn)的掌握程度(每空1分欧美图片自拍，共30空30分);判斷題--主要了解學(xué)員對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)事項(xiàng)的理解正確與否(每題2分黄色视频,三级片，共10小題20分);選擇題--適用于考察要點(diǎn)較多的應(yīng)知應(yīng)會(huì)問(wèn)題(每題2分，共10小題20分);簡(jiǎn)答題--只需能夠回答要點(diǎn)即可日日摸夜夜摸人人狠狠摸，不需要個(gè)人發(fā)揮展開(每題5分免费欧美性爱一级网站，共3小題15分);實(shí)務(wù)題--結(jié)合參訓(xùn)對(duì)象所在崗位特點(diǎn)和培訓(xùn)目的，制定理論聯(lián)系實(shí)際的題目中文特级熟妇一级系列视频，考察對(duì)培訓(xùn)主題和崗位要求的理解掌握深度色色资源网址、寬度(共15分)。

　　3国产麻豆视屏、考核可采取筆試被操好爽视频、口試、書寫心得體會(huì)久久免费影院、實(shí)際操作技能、溝通面談等多種方式進(jìn)行黄色稳定视频资源在线观看，培訓(xùn)考核部門要負(fù)責(zé)試題的保密性黄色免费a片短视频，禁止在考核工作中營(yíng)私舞弊。

　　4日韩美女福利网址在线观看视频免费、考核評(píng)定工作要做到公平欧洲激情一区二区三区视频、公正、公開天天综合色一级毛片，考核成績(jī)應(yīng)在考核結(jié)束一周內(nèi)張榜公布并記入員工檔案中文字幕网第一页。員工如果對(duì)考核的結(jié)果或過(guò)程有疑義，可到人力資源部或監(jiān)察委申述色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查中文字幕日韩精品视频一区、落實(shí)和公布調(diào)查處理結(jié)果，以保證培訓(xùn)考核的嚴(yán)肅性黄污视频免费网站。

　　5激情图区自拍偷拍、按計(jì)劃要求參加定期日常培訓(xùn)的干部員工爱搞精品，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考試合格者發(fā)放《培訓(xùn)合格證書》，公司級(jí)培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)認(rèn)定国产精品亚洲一级视频、發(fā)放小蝌蚪www，部門內(nèi)部培訓(xùn)由部門提出申請(qǐng)，連同培訓(xùn)計(jì)劃国产专区在线观看欧美狂野、培訓(xùn)記錄国产午夜AAAA福利片、培訓(xùn)試卷、考試成績(jī)一并交人力資源部第一次处破女18分钟网站入口，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定后領(lǐng)取相應(yīng)級(jí)別的合格證書国产99r视频精品免费观看。參加培訓(xùn)時(shí)間未達(dá)到應(yīng)參訓(xùn)時(shí)間80%以上的人員，視為不合格国内外激情视频在线播放，不得發(fā)給培訓(xùn)合格證書黑丝美女被强奸网站。

　　6、培訓(xùn)合格證書分為藍(lán)色狼友在线免费、紅色一级啊啊啊大舒服免费观看视频、紫色三種級(jí)別，藍(lán)色證書用于員工崗前培訓(xùn)九九线精品视频、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)亚洲视频小说、單項(xiàng)技能培訓(xùn);紅色證書用于專項(xiàng)技能培訓(xùn)以及部門級(jí)系統(tǒng)、定期培訓(xùn);紫色證書用于公司級(jí)定期系統(tǒng)培訓(xùn)我把姪女日出水了在线看、日常培訓(xùn)人人干人人操色、管理培訓(xùn)和其它高級(jí)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)級(jí)別由人力資源部認(rèn)定www.人人莫人人。

　　7超碰欧美图片zxxxx、員工按照要求參加內(nèi)部培訓(xùn)課程并考核合格者，公司人力資源部發(fā)給培訓(xùn)合格證書中文字幕av有码高清片久久，在公司內(nèi)與學(xué)歷證書同等對(duì)待日韩污视频。兩個(gè)紫色證書等同于中專畢業(yè)證書，四個(gè)紫色證書等同于大專畢業(yè)證書又粗又大又硬的黄片，八個(gè)紫色證書等同于本科畢業(yè)證書;二個(gè)紅色證書等同于一個(gè)紫色證書;二個(gè)藍(lán)色證書等同于一個(gè)紅色證書一级在线观看免费影片一。外出受訓(xùn)證書由人力資源部視具體情況認(rèn)定。

　　8婷婷五月天视频、建立員工培訓(xùn)檔案丁香婷婷激情综合网，采用一卡式管理。對(duì)員工進(jìn)入公司后參加的所有培訓(xùn)項(xiàng)目和成績(jī)先锋资源二区，包括崗前培訓(xùn)无遮挡又黄又刺激的视频网站、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、單項(xiàng)技能培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)gogo国模啪啪人体、公司級(jí)培訓(xùn)三级三级久久三级久久6、日常培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和其它高級(jí)專業(yè)培訓(xùn)等填卡入檔人人操人人色威尼斯，作為員工晉職免费黄色视频AAA级、增薪、定級(jí)免费人成年A片在线观看、評(píng)選先進(jìn)和績(jī)效考核的重要依據(jù)WWW.AV.COM视频。大型公司級(jí)培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)培訓(xùn)，可以由人力資源部頒發(fā)專門的培訓(xùn)合格證書黄色视频免费a看。

　　七美女视频黄色软件、培訓(xùn)師規(guī)范管理

　　1、為了提高公司培訓(xùn)專業(yè)化水平2019人人操人人摸，規(guī)范內(nèi)部培訓(xùn)師選拔看国产免费黄色网站视频、定等、晉級(jí)和培養(yǎng)程序日本黄色网站大全，本著"寬進(jìn)嚴(yán)出超碰欧美人人肏，培養(yǎng)激勵(lì)"的原則，由人力資源部本页影院、總裁辦日日碰人人操、行政部、監(jiān)察委等相關(guān)部門組成"培訓(xùn)師認(rèn)證管理委員會(huì)"欧美性交播播，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)師選拔外国一级黄色视视频免费看、考核、定等亚洲欧美制服中文字幕、分級(jí)工作在线观看国内精品va，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化中国AAAA片爽快免费、職業(yè)化欧美日韩AⅤ不卡在线。

　　2、培訓(xùn)師基本條件：(1)本人相關(guān)崗位工作至少9個(gè)月以上富婆按摩高潮对白在线观看，知識(shí)水平、技術(shù)熟練程度大片女人a黄片、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)在培訓(xùn)對(duì)象崗位或上一級(jí)崗位處于領(lǐng)先地位老师成人痴汉在线视频。(2)對(duì)所在崗位擁有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，而且要具有較高的理論水平毛片网址网站，同時(shí)要了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)人人操人人玩人人看。(3)具有大專或以上學(xué)歷yinの方程式第二话樱花，生產(chǎn)車間操作技術(shù)特殊崗位可以為中屔�视频在线观看无码视频；蛘�規(guī)高中學(xué)歷污色视频。

　　3、申報(bào)黄色视频123入口、選拔欧美三级片手机在线观看、定級(jí)管理程序：

　　(1)報(bào)名：凡公司員工均可經(jīng)部門或上級(jí)同意，個(gè)人上報(bào)申報(bào)材料先锋色xfplayav资源站，包括申報(bào)課程名稱国产第一页www、教材大綱、講義節(jié)選国产调教精品91在线。

　　(2)初審：符合基本條件并且申報(bào)材料合格的人員久久免费一级无码毛片，可以參加試講。

　　(3)試講：按照"內(nèi)部培訓(xùn)師選拔考核定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)"一级AAA男女免费视频，申請(qǐng)人員按申報(bào)課程在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成培訓(xùn)項(xiàng)目亚洲亚洲A片。由認(rèn)證評(píng)委打分，滿分100分4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。

　　(4)實(shí)習(xí)：凡是通過(guò)初審的人員午夜精品美女爱做视频，實(shí)習(xí)期1個(gè)月。必須積極配合公司培訓(xùn)主管人員的課程安排美女黄网址，按時(shí)按量完成培訓(xùn)任務(wù)大胆殴美视频一区。實(shí)習(xí)期間享受公司規(guī)定的初級(jí)講師待遇。

　　(5)定等：按照培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)a久久99视频只有这里精品、b91偷拍超碰、c、d共四級(jí)国产一级黄片不卡免费视频，參考培訓(xùn)學(xué)員滿意度調(diào)查和培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果一级黄色毛片免费在线观看、培訓(xùn)學(xué)時(shí)進(jìn)行綜合考評(píng)，確定為最低級(jí)別d一级精品视频在线观看。

　　(6)晉級(jí)：培訓(xùn)師必須從最低級(jí)別d逐級(jí)考核色五月夫网站，一季度考核一次，符合條件者晉升一級(jí)国产youjizz，即升為c級(jí)男人的天堂综合网尹人网。依此類推，同時(shí)享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇黑人一级a毛片免费视频观看。

　　(7)認(rèn)證：內(nèi)部培訓(xùn)師經(jīng)人力資源部認(rèn)定后videossex性暴力野外，發(fā)放《abcd公司培訓(xùn)師資格證書》，取得證書的講師方可進(jìn)行培訓(xùn)www.18黄色视频在线观看。

　　4美女插入网站、培訓(xùn)師選拔考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)教案：

　　(a)內(nèi)容豐富，有深度，針對(duì)性強(qiáng)人人操人人鲁，能夠理論聯(lián)系實(shí)際中文字幕大在线，具有實(shí)效。

　　(b)主題鮮明玫玖精品视频在线播放，具有先進(jìn)性国产720刺激在线视频、超前性。

　　(c)文筆流暢通順avpian，精煉欧美口交网站，容易理解。

　　(d)邏輯思路清晰日韩无码专区天美传媒。

　　(e)時(shí)間安排合理狼友色成人网在线播放视频网站免费，有彈性。

　　(f)培訓(xùn)目的性明確瑟网站。

　　(2)講臺(tái)風(fēng)格欧美五区，亦稱"臺(tái)風(fēng)"：

　　(a)儀容儀表良好，氣質(zhì)好欧美大片aaaaa级。

　　(b)親合力強(qiáng)在线看中文字幕，有感染力。

　　(c)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)免费看羞羞漫画、反饋交流積極婷婷激情偷拍自慰。

　　(d)講解透徹。

　　(3)效果評(píng)估：

　　(a)訓(xùn)后滿意度即時(shí)評(píng)估男人天堂.com免费。

　　(b)跟蹤調(diào)查免费进的黄色网站。

　　(c)實(shí)際效果評(píng)估。

　　(4)培訓(xùn)技術(shù)：能夠選擇適合課程內(nèi)容的培訓(xùn)方式久久激情免费视频，并熟練運(yùn)用各種培訓(xùn)方法欧美首页，為培訓(xùn)主題服務(wù)。

　　(5)筆試：熟悉成人培訓(xùn)教育規(guī)律黄色视频插，并能在教案準(zhǔn)備欧美精品黄页在线观看2区、課程實(shí)施、訓(xùn)后跟蹤評(píng)估等方面充分運(yùn)用久久精品官网。

　　(6)前瞻性：課程方向或內(nèi)容具有新穎性曰本性l交片视频视频，可以促進(jìn)我公司在某些方面有突破性的進(jìn)展或創(chuàng)新。

　　5超碰在线免费网址、培訓(xùn)師獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：

　　(1)根據(jù)完成內(nèi)訓(xùn)課程課時(shí)亚洲无玛黄色视频在，給予講師補(bǔ)貼：d級(jí)10元/課時(shí);c級(jí)20元/課時(shí);b級(jí)30元;a級(jí)50元/課時(shí)。講師補(bǔ)助平均每?jī)芍馨l(fā)放一次国产操B在线视频。(附表十四：《講師補(bǔ)助申請(qǐng)表》)

　　(2)在同等情況下，優(yōu)先向各重點(diǎn)崗位培訓(xùn)師提供參加外訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

　　(3)每半年或年度評(píng)選出3-5名優(yōu)秀培訓(xùn)師一级黄色网站A片，給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)天天操天天日天天操。

　　(4)連續(xù)兩次被評(píng)為優(yōu)秀培訓(xùn)師的，并且達(dá)到b級(jí)的免费看黄色三级网站，可以給予帶薪參加外部培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)會(huì)一级二级三级黄色网站。也可根據(jù)公司實(shí)際狀況，提供一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼一级毛片视频在线看。

　　(5)在同等條件下中国一级A一级a爱片免费免免，優(yōu)先獲得晉級(jí)和晉升機(jī)會(huì)。

　　695午夜电影、培訓(xùn)師紀(jì)律：

　　(1)努力提供自身業(yè)務(wù)素質(zhì)免费在线黄色网站视频，尤其是熟練掌握培訓(xùn)技術(shù)和崗位行業(yè)信息。

　　(2)注意成人培訓(xùn)的特點(diǎn)999视频在线观看，尊重參訓(xùn)學(xué)員97超碰在线频，熱情認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。

　　(3)在執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù)時(shí)国产aav，無(wú)故拖延或借故推拖久久夜晚黄色视频，不主動(dòng)積極配合培訓(xùn)處工作的，第一次提出警示成长黄色在线视频免费，第二次降低培訓(xùn)師等級(jí)一級(jí)色8久久人人97超碰香蕉987。

　　(4)不論何種原因不能完成既定的培訓(xùn)任務(wù)，未提前通知培訓(xùn)處而造成培訓(xùn)工作被動(dòng)局面或不能如期舉行的毛片一级一区免费网站，根據(jù)情節(jié)輕重給予警示欧洲欧美精品VA在线观看、降級(jí)、撤消資格xxxx69欧美。累計(jì)兩次警告一个色桃花综合亚洲综合77综合，降低等級(jí)一級(jí)。

　　(5)刻苦鉆研業(yè)務(wù)A4yy午夜国产，不斷更新教材日韩电影久久久久久精品视频，補(bǔ)充生產(chǎn)實(shí)踐中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，吸收行業(yè)最新信息和技術(shù)99视频有精品你懂的，保證教材的科學(xué)性和先進(jìn)性黄色视频污污。

　　7、公司干部員工如果具備某方面的特長(zhǎng)與授課培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)免黄片视频在线观看，可向人力資源部申請(qǐng)公司講師資格免费久久精品国产片72，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況決定是否認(rèn)定。認(rèn)定后即具備了公司講師資格国产36区，享受公司講師的一切優(yōu)厚待遇免费三级日欧美色性片。(附表十五：《講師資格申請(qǐng)認(rèn)定表》)

　　8亚洲黄色视频在线观看在线播放、只有內(nèi)部講師達(dá)不到培訓(xùn)要求時(shí)，才可以申請(qǐng)外部聘請(qǐng)国产精品群交电影在线免费观看。需要外請(qǐng)講師的部門欧美性爱香蕉视频，提前15天向人力資源部寫出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)中列明培訓(xùn)費(fèi)用国产男女激情一区二区、車輛需求av呦呦、住宿條件等要求，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行一级A片全网免费观看。如未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)而外聘講師進(jìn)行培訓(xùn)五月天婷婷婷综合小说在线，一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷。(附表十六：《外聘講師申請(qǐng)表》)

　　八97亚洲熟妇自偷自拍另类图片、培訓(xùn)紀(jì)律

　　191福利精品自拍视频导航、參訓(xùn)人員在培訓(xùn)開始前15分鐘到場(chǎng)，主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)督參訓(xùn)人簽到高清亚洲主播在线播放，培訓(xùn)講師應(yīng)提前5分鐘到場(chǎng)欧美一级视频在线。

　　2、參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)時(shí)間的規(guī)定欧美在线视频日韩，不遲到jizz日本jizz、不早退，違者一律罰款10元91原视频在线播放。到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)所后要自覺(jué)簽到人妻三级视频，未簽到且無(wú)請(qǐng)假條或出差條者一律以曠課論處。

　　3婷婷5月天综合色色、因故無(wú)法按規(guī)定參加培訓(xùn)時(shí)国产激情午夜福利片在线观看，提前把請(qǐng)假條交人力資源部，并要有本部主管人員簽字更多国产精品，部門經(jīng)理要有副總裁簽字人人看人人摸人人艹。出差在外無(wú)法按規(guī)定請(qǐng)假者，要由本部門人員幫忙寫請(qǐng)假條并要有本部門主管簽字国产级特妇黄A片。不能參加培訓(xùn)而未規(guī)定請(qǐng)假者欧美肏大屄，經(jīng)理以上人員每次罰款50，其他人員罰款20元www.aaa4a.com。

　　4国产视频啊啊免费看、培訓(xùn)開始后，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)要有人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員或受訓(xùn)部門培訓(xùn)管理員在場(chǎng)負(fù)責(zé)黄色视频在线观看免费入口，以維持紀(jì)律欧美黄片另类，協(xié)助講師順利完成培訓(xùn)任務(wù)。

　　6一级黄色片欧美、參訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)工具美女被破处视频网站，一般要帶筆欧美一区二区色视频、筆記本等。

　　7国产高清在线a视频大全在线、參訓(xùn)時(shí)將手機(jī)關(guān)閉欧美一级多人婬片人妻欧美大片，或?qū)⑩徛曣P(guān)閉，上課期間手機(jī)鈴響欧美精品二区三区中文，一律處以10元罰款，參訓(xùn)人員不能因?yàn)樽陨碓�因干擾培訓(xùn)課的正常進(jìn)行欧美性爱淫图。

　　8亚洲国产日韩你懂的网址、培訓(xùn)期間禁止在培訓(xùn)場(chǎng)所內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)亚州图片在线，一律處以10元罰款精品国产区。

　　9、培訓(xùn)中間需要外出時(shí)www色色色色色色，要先舉手久久AV免费这里有精品，征得講師或培訓(xùn)管理人員同意后方可外出。

　　10亚洲黄色欧美、培訓(xùn)中間有問(wèn)題需要提問(wèn)時(shí)华人社区福利导航，將問(wèn)題書寫在紙條上傳遞給講師，或舉手示意免费欧美日韩一区二区视频，征得講師同意后方可提出問(wèn)題一级a爱大片免费观看。

　　11、要認(rèn)真聽講91超碰在线播放，積極參與討論美女黄污视频在线播放，不得交頭接耳，不得從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情美日韩国产综合一区www。

　　12婷婷五月情、參訓(xùn)人員不得在桌面上胡寫亂畫，違者罰款10元一夲道一区二区免费视频。培訓(xùn)結(jié)束后要將座椅輕輕歸位先锋影音资源小说，保持桌面清理干凈。

　　九人人操人人插人人射人人人、培訓(xùn)資源管理

　　1成a小视频在线看、培訓(xùn)所用一切資源，包括培訓(xùn)教材欧美一级AA大片免费观看、教具等均屬公司資產(chǎn)欧美三级电影在线免费观看，要登記在冊(cè)，任何人不得占為己有欧美在线黄片小视频。

　　2在线看欧美性爱、培訓(xùn)中需要購(gòu)置必要的教材欧美第一区在线、教具時(shí)，要寫出書面申請(qǐng)一级毛片不卡视频在线，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可購(gòu)買黄片动漫在线观看。購(gòu)買的教材、教具必須辦理報(bào)銷和借用手續(xù)后方可使用性激烈的欧美三级视频。辦理報(bào)銷手續(xù)需持所購(gòu)買的教材全免费a级毛片不卡、教具以及正式發(fā)票到人力資源部審核，人力資源部審批后按公司統(tǒng)一報(bào)銷程序報(bào)銷黄色网站——18禁。部門購(gòu)置培訓(xùn)教材未向人力資源部申請(qǐng)批準(zhǔn)的亚洲无码视频亚洲人的网站，購(gòu)置費(fèi)用公司一律不予報(bào)銷。

　　2国内自拍视频十二页、培訓(xùn)場(chǎng)地要合理使用高h一区。根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況、培訓(xùn)規(guī)模98视频在线免费观看、參加人數(shù)先锋影音资源AV网站，確定培訓(xùn)地點(diǎn)，避免資源浪費(fèi)国内一级特黄视频。

　　3小黄片福利视频、珍惜公司的教材、教具性爱小视频国产，必要時(shí)請(qǐng)專業(yè)人士操作久久精品无码一级毛片潮喷。如因個(gè)人操作失誤或?qū)�公司�?cái)產(chǎn)不珍惜造成教材、教具的損壞或作廢国产黄网站在线，當(dāng)事人要承擔(dān)一定的責(zé)任_级黄色免费网站。

　　十、員工繼續(xù)教育管理

　　1在线观看真人视频A片、為了提升員工綜合素質(zhì)亚洲欧在线综合自拍，公司采取多種方式，提高員工綜合素質(zhì)與學(xué)歷層次黄色网站免费在线观看国产精品，鼓勵(lì)有發(fā)展前途和學(xué)習(xí)潛力的干部員工繼續(xù)學(xué)歷教育国内免费片。

　　2、集團(tuán)要職免费看A片不卡、核心骨干如需參加繼續(xù)學(xué)歷教育的午夜影院性，填寫《繼續(xù)教育申請(qǐng)表》(附表十七)，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后99国产性爱，一切費(fèi)用集團(tuán)給予報(bào)銷6080午夜影院三级片。

　　3、公司鼓勵(lì)員工參加國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定學(xué)習(xí)福利小视频网站。

　　4欧美美女久域视频淫乱、參加繼續(xù)教育費(fèi)用由公司報(bào)銷的国产综合在线，在取得畢業(yè)證書或職業(yè)資格證書后，其證書暫時(shí)由公司代為保管色妞色妞，三年以后歸由個(gè)人持有能够看黄的网站。未滿三年離職的，必須扣除相應(yīng)費(fèi)用国产乱人视频在线观看播放1，否則公司有權(quán)力沒(méi)收其證書911A片导航。

　　十一、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行女人18毛片水多在线视频一区。

企業(yè)培訓(xùn)管理制度6

　　一性a免费视频\、培訓(xùn)宗旨

　　1、培訓(xùn)在企業(yè)活動(dòng)中的地位

　　培訓(xùn)是企業(yè)活動(dòng)的重要組成部分,進(jìn)入公司的新員工,必須接受公司的崗前培訓(xùn),員工上崗后要進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn),培訓(xùn)工作在企業(yè)中始終是一項(xiàng)長(zhǎng)期又硬又粗又长一级A片、持續(xù)的造血工程。通過(guò)形式多樣国产AV天天更新、務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn),有利于提高員工的綜合素質(zhì),提升管理者的管理水平,促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的增強(qiáng)九七超碰人人操。

　　2、培訓(xùn)目的

　　(1)幫助經(jīng)理及時(shí)掌握公司內(nèi)黄色片欧美性爱、外部環(huán)境條件的變化久久e6精品视频。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對(duì)相關(guān)知識(shí)基本技能的掌握狀況。

　　(2)使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能,明確自己的職責(zé),改變自己的工作觀念,熟悉工作環(huán)境,習(xí)慣新的工作方法三级性爱视频免费在线观看。

　　(3)使專業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)的知識(shí)和技能,及時(shí)了解各自領(lǐng)域里的最新知識(shí)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)18网站在线免费。

　　(4)為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì),以實(shí)現(xiàn)其個(gè)人的價(jià)值。

　　(5)對(duì)一般員工的培訓(xùn)是使其了解公司及產(chǎn)品概況,掌握工作規(guī)范,必要的工作技能,明確責(zé)權(quán)界限,以求按時(shí)完成本職工作好看黄色视频。

　　(6)提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,改善公司人才結(jié)構(gòu),為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障人人射人人摸人人草人人操人人射。

　　(7)激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性色网站五月天、發(fā)掘員工知識(shí)更新91狠狠综合久久久久精品网站、能力更新的潛力。

　　(8)達(dá)到合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者的要求国内自拍第一页91视频。

　　(9)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)修練,增加企業(yè)自身的凝聚力,增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化欧美日韩中文字幕99久、經(jīng)營(yíng)理念的理解。

　　通過(guò)培訓(xùn)減少員工工作失誤,避免事故,提高工作質(zhì)量和工作效率日本特级黄大片一区二区三区。

　　3国产一级婬片a免费播放口、培訓(xùn)原則

　　(1)經(jīng)常鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

　　(2)預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)人妻系列精品影片无码专区。

　　(3)積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)韩国日本欧美三级一级爱国产。

　　(4)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)是主動(dòng)的而不是被動(dòng)的。

　　(5)參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。

　　(6)采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式1024在线视频一区二区精99、方法天天干天天弄、培訓(xùn)方式要力求多樣化。

　　(7)對(duì)不同層次,不同類別的培訓(xùn)對(duì)象要采取不同的培訓(xùn)方式91POPNY老北熟女。

　　(8)通過(guò)培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會(huì)男女一级黄色视频。

　　二、培訓(xùn)分類

　　1九九色影院亚洲欧洲、按培訓(xùn)制定周期可分為:年度培訓(xùn)和月度培訓(xùn)欧美性高潮xxxx。

　　培訓(xùn)工作由各部門按年度制訂計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部,人力資源部匯總后并根據(jù)公司總體的培訓(xùn)任務(wù)制訂公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施和考核,各相關(guān)部門配合培訓(xùn)師實(shí)施。

　　2黄色黄片、培訓(xùn)按時(shí)間可分為:不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)95视频免费看片。

　　3、培訓(xùn)按方式可分為:分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)人人欧美乱码专区视频免费。

　　4激情aⅴ、培訓(xùn)按培訓(xùn)對(duì)象可分為:總經(jīng)理、副總經(jīng)理理论片网址、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn);部門經(jīng)理和主管級(jí)以上人員的培訓(xùn);一般員工的培訓(xùn);特殊崗位人員的培訓(xùn);新聘人員的培訓(xùn)等一区二区免费看的黄色片子。

　　三、不同培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)方法

　　(一)總經(jīng)理性插图真人无遮挡、副總經(jīng)理1024免费电影你懂的、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)

　　1、董事會(huì)決定總經(jīng)理的培訓(xùn),總經(jīng)理決定副總經(jīng)理澳门一级A片免费播放、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)影音先锋在线资源免费。

　　2、部經(jīng)理日韩欧美人妻精品、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)方式主要有:外出學(xué)習(xí)考察精品一区在线观看你懂的、外出進(jìn)修、聘請(qǐng)有關(guān)專家培訓(xùn)黄色av免费在线播放。

　　3亚洲精品自拍AV在线日韩、對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理影音先锋高清无码、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行:

　　(1)學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)技術(shù)国产黄色视频流畅在线免费。

　　(2)學(xué)習(xí)考察知明企業(yè)的`先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　(3)到知名管理學(xué)猩�色视频资源网站；蜓芯繖C(jī)構(gòu)進(jìn)修古装一级婬片A片AAA毛片。

　　(4)參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的有關(guān)總經(jīng)理的素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)研討班。

　　4欧美顶级黄片片一区二区、根據(jù)情況可以與培訓(xùn)人員簽訂教育培訓(xùn)合同美女网站在线免费视频色。。培訓(xùn)費(fèi)用_______元以上者須簽訂合同。

　　5、培訓(xùn)結(jié)束后,總經(jīng)理黄片ID久久、副總經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)人員必須整理出學(xué)習(xí)材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材A片综合网视频在线播放。

　　6、總經(jīng)理人人摸天天射、副總經(jīng)理999久久久精品、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)至少每一年定期組織一次。

　　(二)部門經(jīng)理和主管級(jí)以上人員的培訓(xùn)

　　1高清无码不卡在线观看、部門經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)主要通過(guò)人力資源部組織實(shí)施,也可以聘請(qǐng)專家培訓(xùn)免费又黄又硬又大爽日本。

　　2、部門經(jīng)理或主管級(jí)人員的培訓(xùn)一般就下列情況進(jìn)行:

　　(1)公司重大改革国产一级A片无码免费欧、政策調(diào)查等;

　　(2)重大的技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更;

　　(3)新的管理模式的建立和運(yùn)行;

　　(4)不斷發(fā)展的企業(yè)文化;

　　(5)最前沿的管理理論和經(jīng)營(yíng)理論;

　　(6)部門經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果將納入績(jī)效考核評(píng)估記錄;

　　(7)部門經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)至少每半年定期舉辦一次九色国产精品。

　　(三)一般員工的培訓(xùn)

　　1、一般員工的培訓(xùn)由人事部配合組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)小草在线一区二区欧美。

　　2A片视频在线观看免费大全、一般員工的培訓(xùn)就一列內(nèi)容進(jìn)行:

　　(1)《員工手冊(cè)》、相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn);

　　(2)崗位技能培訓(xùn)99精品久久久99大香线蕉、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)人人操又人人、新技術(shù)培訓(xùn);

　　(3)工作程序的培訓(xùn);

　　(4)新開發(fā)的產(chǎn)品培訓(xùn);

　　(5)不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓(xùn);

　　(6)綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

　　3欧美综合自拍亚洲综合图片区、一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要每半個(gè)月安排組織一次。

　　(四)特殊崗位人員的培訓(xùn)

　　191另类在线视频、公司某些重要崗位的在崗人員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊培訓(xùn),如財(cái)務(wù)人員一级A片一级毛片一级在线看、人事職員、專業(yè)營(yíng)銷人員等亚州黄色一级无码。

　　299丫视频、特殊崗位人員的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)容培訓(xùn)的方式。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要是本崗位專業(yè)技能培訓(xùn)秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。

　　3欧美吃奶水XXXXX、特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前,公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同。

　　4五十无码、特殊崗位人員在外部培訓(xùn)結(jié)束后必須整理出學(xué)習(xí)材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材97免费视频A片。外出參加培訓(xùn)人員應(yīng)持有培訓(xùn)單位的考核證明與資料。

　　(五)新聘員工的培訓(xùn)

　　1欧美日逼黄片、新聘錄用的員工在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓(xùn),未經(jīng)過(guò)統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新員工不能上崗一类黄片儿。

　　2、人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員進(jìn)行企業(yè)文化91短视频在线免费观看、員工手冊(cè)国内一级婬片A片免费看、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式还能看的黄色网站、安全教育久久精品欧美1024、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)。

　　3(涩涩视频)色黄、新聘人員所在試用部門配合人力資源部開展新員工崗前培訓(xùn),由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工進(jìn)行部門職能国产13一14娇小性、崗位描述、工作流程和程序亚洲福利视频三级片免费观看、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)技女视频网站。

　　4、新聘員工經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門上崗試用91在线国产一区。

　　四久久综合给合久久狠狠狠88、培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門

　　內(nèi)容責(zé)任部門

　　企業(yè)文化培訓(xùn)人力資源部

　　員工手冊(cè)、規(guī)章制度培訓(xùn)人力資源部

　　部門職責(zé)亚洲Aⅴ无码专区在线观看、崗位描述培訓(xùn)人力資源部小电影A片、所在部門

　　業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)技能培訓(xùn)人力資源部亚洲综合AV天堂、所在部門或相關(guān)部門

　　管理培訓(xùn)人力資源部jjizz在线网站、所在部門或相關(guān)部門

　　新政策、新技術(shù)培訓(xùn)人力資源部一级热情视频、所在部門或相關(guān)職能部門

　　產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)人力資源部曰韩一区二区、相關(guān)職能部門

　　崗位班前培訓(xùn)所在部門

　　培訓(xùn)者培訓(xùn)人力資源部、所在部門

　　五福利视频网、培訓(xùn)計(jì)劃

　　(一)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與審核

　　1色哟哟网、各部門依照人力資源部劃定的培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門,按年、按月擬訂“培訓(xùn)計(jì)劃”送人力資源部審核,并作為培訓(xùn)實(shí)施依據(jù)国内黄色网站在线。

　　2WWW.AAA日本高清视频、人事部就各部門所提出的年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃匯編年/月培訓(xùn)總計(jì)劃,呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核鑒少妇无码毛片一区二区。

　　3国产精品自在在线午夜、各項(xiàng)培訓(xùn)課程由人力資源部培訓(xùn)師審核或編制,并填寫“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”提報(bào)呈核后,通知有關(guān)部門及人員。

　　(二)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容

　　培訓(xùn)對(duì)象九九色九九精品视频、內(nèi)容A大片黄片视频、時(shí)間、目的

　　六黄色网站首页免费进入、培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則

　　(一)實(shí)施規(guī)則

　　1人人操一级片、人力資源部培訓(xùn)師應(yīng)依“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃”,按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜,如場(chǎng)地安排,有關(guān)教材分發(fā)、教俱借調(diào),通知受訓(xùn)單位日韩精品成人蜜桃在线观看。

　　2欧美4444视频、如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開課印刷完成,以便培訓(xùn)師上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。

　　3、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),應(yīng)舉行考核測(cè)驗(yàn),由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)監(jiān)考,考核測(cè)驗(yàn)題目由培訓(xùn)師于開課前遞交人力資源部審核美女的隐私秘视频播放。特殊專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助在线三级网、配合。

　　4在线日韩成人电视免费观看网站视频、對(duì)受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄,以便人力資源部檢查上課人員出席狀況欧美日韩在线视频网。

　　5、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席,因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)秋霞电影网717。

　　6亚洲伊人色宗网一区二区、人力資源部定期召開檢查會(huì),評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果,并記錄評(píng)估內(nèi)容,遞交各有關(guān)部門參考,予以改進(jìn)。

　　7偷拍美女插B、各項(xiàng)培訓(xùn)考核測(cè)驗(yàn)因故缺席者,事后可以參加補(bǔ)考,補(bǔ)考測(cè)驗(yàn)不到者,一律以零分計(jì)算成績(jī)欧美91影院。

　　8、培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)列入績(jī)效考核積分,對(duì)于成績(jī)不合格者,培訓(xùn)師報(bào)人力資源部經(jīng)理履行“人事建議權(quán)”a片在线观看的。

　　(二)培訓(xùn)的管理過(guò)程

　　“計(jì)劃實(shí)施評(píng)價(jià)處理”循環(huán)過(guò)程

　　(三)培訓(xùn)方法

　　1爱爱网站1000、傳授式培訓(xùn)方法:

　　(1)個(gè)別指導(dǎo)

　　(2)開辦講座

　　2、參與式培訓(xùn)方法:

　　(1)會(huì)議研討

　　(2)小組培訓(xùn)

　　(3)角色扮演

　　(4)案例分析

　　(5)模擬演練

　　(6)腦力風(fēng)暴會(huì)

　　(7)參觀訪問(wèn)

　　(8)事故處置訓(xùn)練

　　(9)影視法

　　(10)業(yè)務(wù)游戲

　　3黄片一级片免费看、其它方法

　　七91部精品国产费观、培訓(xùn)職責(zé)

　　(一)部門職責(zé)

　　1、擬訂培訓(xùn)政策欧美视频在线一区二区三区、培訓(xùn)方案黄色一级免费片、編制培訓(xùn)預(yù)算。

　　2十八禁视频网站、選定培訓(xùn)對(duì)象性生大片免费观看一级在线。

　　3、安排新職工崗前培訓(xùn)計(jì)劃激情小说激情图片中文字幕激情视频。

　　4、完成培訓(xùn)工作分析美女av网站。

　　5yoijizz国产、提出培訓(xùn)建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　6在线观看国产入口、組織安排培訓(xùn)工作,承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)手机日韩在线另类。

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　　8、管理培訓(xùn)師日常工作91精品国产色综合久久。

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　　(二) 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

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　　3、組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃3p合辑欧美一区二区。

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　　(三)培訓(xùn)師職責(zé)

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　　(四)其他工作人員職責(zé)

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　　6、協(xié)助處理培訓(xùn)活動(dòng)的接待事務(wù)99re。

　　7欧美一级日韩片、做好培訓(xùn)的服務(wù)與保障工作。

　　八国产手机在线观看一级一黄色视频、培訓(xùn)教材與器材的管理

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　　4、建立健全考核的檔案資料国产模特视频一区一页。

　　5操操操射射射干干干、教學(xué)器材要登記上帳,明確器材使用交接手續(xù),使用人員要妥協(xié)保管,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

　　6jizz.中国com、教材與器材的保管工作由其它工作人員負(fù)責(zé)保管和管理,暫時(shí)無(wú)其他工作人員時(shí),由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)韩国产三级三级香港三级日本三级。

　　九、培訓(xùn)的考勤與課堂管理

　　188综合、學(xué)員要愛(ài)護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地一切設(shè)施国产麻豆剧传媒一区。

　　2、學(xué)員應(yīng)遵守各項(xiàng)培訓(xùn)制度大学性爱视频在线。

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　　4、課堂上不作與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情,不得隨意出入,認(rèn)真做好筆記精品福利片A片在线。

　　5国产真人又黄又大一级、參加培訓(xùn)人員都要嚴(yán)格遵守考勤制度,不應(yīng)遲到、早退亚洲综合久久小说专区图片、曠課欧美性爱一级片免费看。

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　　8、考勤與課堂管理由培訓(xùn)師或其他工作人員負(fù)責(zé)久国产在线。

　　十黄色激情在线视频、培訓(xùn)評(píng)估、檢查jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看、反饋

　　(一)培訓(xùn)評(píng)估

　　1黑女人一级婬片A片AAA毛片、培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后,人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織多方面、多角度的評(píng)估活動(dòng),并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔(含合格和不合格者),必要時(shí)反饋給培訓(xùn)師美女裸体污污18禁免费APP、培訓(xùn)對(duì)象和相關(guān)人員欧美视频免费看视频。

　　2、培訓(xùn)評(píng)估的考核結(jié)果將與績(jī)效考核掛鉤,員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一,其培訓(xùn)考核的成績(jī)污污在线视频导航、成果將按照一定的核算方式計(jì)入績(jī)效考核的匯總評(píng)估結(jié)果免费在线欧美。對(duì)于有明確專業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)或有特殊需要規(guī)定的培訓(xùn)考核,應(yīng)嚴(yán)格按相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),要求組織考核,成績(jī)不合格者,應(yīng)參加下一輪培訓(xùn)黄片视频在线观看2021、考核求在线毛片网址、直至合格通過(guò)。多次培訓(xùn)考核仍不合格者,應(yīng)重新考慮其工作安排99热在线精品播放。

　　3在线播放18禁AV黄A片下载、除了對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行必要的考核之外,部門負(fù)責(zé)組織和培訓(xùn)者也要地培訓(xùn)工作的實(shí)際效果進(jìn)行考核、評(píng)估,以不斷改善国内自拍区在线下载网站视频播放器、提高培訓(xùn)工作的技巧和水平在线看美女被操出水。

　　4、評(píng)估原則:培訓(xùn)效果應(yīng)在實(shí)際工作中得到檢驗(yàn)(而不是在培訓(xùn)過(guò)程中)春雨直播视频在线观看免费高清。

　　5亚洲理论片一区二区大全、評(píng)估方法:

　　成本收益評(píng)估法

　　匯報(bào)方式評(píng)估法

　　調(diào)查法、問(wèn)卷評(píng)估法

　　試卷評(píng)估法

　　培訓(xùn)工作程序評(píng)估

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　　(二)檢查、反饋

　　1国产午夜无码福利在线看网站、各部門應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的員工,在工作崗位上進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)檢查1314国产在线视频、考查員工培訓(xùn)后在工作態(tài)度和工作績(jī)效的表現(xiàn),將結(jié)果反饋人力資源部。

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　　十一国产尤物电影在线观看网站免费、培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)

　　1www.zachiew.com、對(duì)于培訓(xùn)效果佳,培訓(xùn)后員工業(yè)績(jī)有明顯提高的培訓(xùn)師,公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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企業(yè)培訓(xùn)管理制度7

　　1日韩欧美人妻综合在线、修改完善相關(guān)培訓(xùn)管理制度

　　修訂和完善本企業(yè)管理培訓(xùn)的實(shí)施辦法日韩妓女精品视频播放在线观看，明確公司、部門国产超碰人人做人人爱、個(gè)人教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)黄色视频中文免费看，使教育培訓(xùn)真正成為各單位和各類人員必須完成的硬指標(biāo)和任務(wù)，確保各級(jí)管理干部教育培訓(xùn)工作有法可依18岁不能看的网址、有章可循543ev国产在线，依法實(shí)施，落到實(shí)處国产A片123区。

　　2一级牲交毛片、繼續(xù)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，建立職工終身學(xué)習(xí)機(jī)制

　　企業(yè)要持續(xù)不斷地創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織国产黄色网站视频不收费的，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)亚洲爆乳教师av，樹立學(xué)習(xí)型先進(jìn)者，推廣創(chuàng)建工作的典型單位和典型經(jīng)驗(yàn)美欧男女乱婬视频。逐步建立員工職業(yè)發(fā)展體系和終身學(xué)習(xí)機(jī)制欧美日韩一区二区三区妖精，促進(jìn)員工培訓(xùn)由“要我培訓(xùn)”向“我要培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與促使企業(yè)發(fā)展的雙贏影音色资源。

　　3影音先锋最新AV资源网站、進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作基礎(chǔ)性建設(shè)

　　一是著力研究建立各級(jí)各類干部素質(zhì)的`標(biāo)準(zhǔn)體系。對(duì)不同層級(jí)日韩性交网站、不同崗位干部的素質(zhì)要求具體化人人操人操人人人操人操人人人操、規(guī)范化、科學(xué)化黄色视频240版。二是研究和配套確立科學(xué)的培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)谁知道A片网址。三是做好干部培訓(xùn)需求的調(diào)查工作，針對(duì)不同需求97免费无码无码人妻视频，制訂長(zhǎng)期18禁片免费黄色网站在线播放、中期、短期的教育培訓(xùn)目標(biāo)中文字幕精品网站笫18页。

　　418黄男人女人色www、進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)工作機(jī)制

　　一是完善干部崗位任職資格制度。按照不同職級(jí)干部應(yīng)具備的知識(shí)水準(zhǔn)欧美性爱XX多精久久，強(qiáng)制性要求干部在任期內(nèi)必須達(dá)標(biāo)日本a网址，后備干部不獲得任職資格不得提拔使用。二是使干 部教育培訓(xùn)和干部選任www.shyeze.com、監(jiān)督與綜合管理等工作銜結(jié)互動(dòng)18岁免费欢看黄色网站。做到學(xué)用結(jié)合，擇優(yōu)而用日韩成人丝袜在线视频。對(duì)通過(guò)公開選拔等方式產(chǎn)生的新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)插逼AV，讓其早日適應(yīng) 崗位要求。三是把管理干部教育培訓(xùn)情況納入干部年度績(jī)效考核可以免费看黄的网址、選拔任用九九C片一级黄片、職稱評(píng)定中，形成長(zhǎng)效激勵(lì)和約束機(jī)制免费小草av。

　　5一级一级一级一级片、建立完善職工的學(xué)時(shí)考核制度

　　部門和分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間，每年累計(jì)不少于20天(合120學(xué)時(shí))免费看三级黄一色视频，5年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)應(yīng)達(dá)到3個(gè)月以上香港无码黄色视频。其他管理人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間，每年累計(jì)不少于6天(合36學(xué)時(shí))老熟妇深夜寂寞视频。管理人員上崗前應(yīng)進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)免费色色的网站，并取得崗位培訓(xùn)合格證。

企業(yè)培訓(xùn)管理制度8

　　1 目的

　　為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)欧美色污在线视频，提升人力資源績(jī)效久操欧美精品在线观看，公司組織員工參加提高業(yè)務(wù)技能水平、質(zhì)量意識(shí)欧洲日韩一区二区免费视频网站、誠(chéng)信意識(shí)等的各種培訓(xùn)欧美精品免费A片在线12页，提升員工綜合素質(zhì)曰韩无码A片免费视频，增強(qiáng)員工的質(zhì)量安全責(zé)任感、企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神4455vs永久亚洲，維護(hù)公司的誠(chéng)信環(huán)境欧美大码变态另类，確保各崗位工作人員能夠更好地勝任工作。為做好此項(xiàng)工作国产二级三级精品，公司特制定本程序影音先锋强奸乱伦av电影。

　　2適用范圍及方式

　　2.1 本程序適用于公司各部門培訓(xùn)和教育的控制管理。

　　2.2員工培訓(xùn)和教育遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合国产wwwjizz，多種培訓(xùn)教育方式相結(jié)合欧美色综合天天在线影院，短期、業(yè)余女人一级在线免费观看视频、自學(xué)福利视频一区、集中培訓(xùn)等相結(jié)合的原則。

　　2.3培訓(xùn)教育工作堅(jiān)持“培訓(xùn)欧美日韩在线一区二区、考核99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频、使用、待遇”相結(jié)合的原則日韩欧亚自拍视频在线播放网站，各個(gè)崗位人員必須“先培訓(xùn)你懂的免费视频，后上崗”。

　　3職責(zé)

　　3.1 質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)教育的管理工作欧美成77777。

　　3.2 公司各部門負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)教育工作一级黄色真人裸体视频。

　　4培訓(xùn)教育內(nèi)容和形式

　　4.1 培訓(xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)的內(nèi)容主要為法律法規(guī)、質(zhì)量意識(shí)国产老熟女啊啊啊插的好深、誠(chéng)信意識(shí)秋霞电影网手机在线观看、管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能等黄色精品免费观看。

　　4.1.1入廠教育:新員工進(jìn)入公司必須接受入廠培訓(xùn)无卡中文无码A，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介、生產(chǎn)工藝日韩男女AAA、人事政策成人人操、薪酬福利、獎(jiǎng)懲規(guī)定8人人操、企業(yè)文化国内自拍露脸在线视频、勞動(dòng)時(shí)間、體檢美女牲交一级a片免费、休假欧美性爱高清一区、相應(yīng)的法律法規(guī)、工作紀(jì)律、執(zhí)行力日韩一级无码AV毛片免费并入、合理化建議一级a做片免费视频天堂、安全、質(zhì)量欧美一级a在线视频观看、誠(chéng)信等內(nèi)容精品自拍小视频在线观看。

　　4.1.2崗前教育:作業(yè)員工上崗(換崗)前必須接受崗前教育，由培訓(xùn)老師采取“一對(duì)一”的教育方式99福利超碰，教育主要內(nèi)容包括:崗位職責(zé)、生產(chǎn)操作規(guī)程/流程男人进入女人下部全黄大色视频、設(shè)備操作規(guī)程性色av夫妻生活片,一级a一级做、緊急預(yù)案處理、衛(wèi)生規(guī)范要求美女网站黄、工作疑難指導(dǎo)等內(nèi)容九草免费在线观看。

　　4.1.3安全教育:員工在崗工作必須接受安全教育，教育主要內(nèi)容包括:安全基礎(chǔ)知識(shí)在线精品国产女、安全規(guī)章在线无码91超碰、安全操作規(guī)程、安全消防知識(shí)黄色永久免费在线网址、事故處理預(yù)案等內(nèi)容av在线免费关看免费在线。

　　4.1.3.1安全教育分為公司、部門午夜三级片免费在线观看、崗位三級(jí)免费人成在线视频网站。

　　4.1.3.2公司級(jí)安全教育側(cè)重培訓(xùn)安全組織、安全生產(chǎn)知識(shí)欧美成黄色免费在线视频、消防知識(shí)在线看毛片视频、勞動(dòng)紀(jì)律等。

　　4.1.3.3部門級(jí)安全教育側(cè)重安全事故處理預(yù)案偷国产乱人伦精品一区二区、部門規(guī)章制度五月天天色图。

　　4.1.3.4崗位級(jí)安全教育側(cè)重點(diǎn)在崗位安全培訓(xùn)、設(shè)備安全操作培訓(xùn)欧美a片网止。

　　4.1.4管理知識(shí)青海三级片、專業(yè)技術(shù)知識(shí)

　　4.1.4.1最高領(lǐng)導(dǎo)層、干部(包括后備干部)的培訓(xùn):角色轉(zhuǎn)變欧美一级A片欧美性视频、職業(yè)技能提升六月色色网、管理技能培養(yǎng)、執(zhí)行力建設(shè)等培訓(xùn)一级黄片美女的奶水。

　　4.1.4.2 工程技術(shù)人員:技術(shù)管理培訓(xùn)欧州色色、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。

　　4.1.4.3 客戶服務(wù)培訓(xùn):優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、禮儀知識(shí)培訓(xùn)等日韩精品福利资源网站大全免费。

　　4.1.4.4 其他行政部門:職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等www的网址免费看。

　　4.1.5誠(chéng)信教育培訓(xùn):全體員工必須接受誠(chéng)信教育，誠(chéng)信教育主要包括誠(chéng)信管理體系標(biāo)準(zhǔn);與誠(chéng)信有關(guān)的法律法規(guī);食品安全質(zhì)量管理;誠(chéng)信文化建設(shè);失信預(yù)防及應(yīng)急措施;相關(guān)技能;法律欧美特级黄色视频播放、質(zhì)量欧美一级做a影片爱橙影院、安全、環(huán)保等意識(shí)教育和職業(yè)道德教育等內(nèi)容婷婷五月丁香国产。

　　4.1.6體系(iso欧美18ⅹxxxx性欧美喷水、haccp等)的培訓(xùn):體系內(nèi)審員培訓(xùn)、體系標(biāo)準(zhǔn)宣貫极黄网站、關(guān)鍵控制點(diǎn)(ccp)操作培訓(xùn)等黄色九九。

　　4.2 培訓(xùn)形式

　　4.2.1 講座:公司定期、不定期邀請(qǐng)公司內(nèi)外培訓(xùn)講師就生產(chǎn)国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、設(shè)備印度一级婬片A片免费播放口、經(jīng)營(yíng)、管理舉辦培訓(xùn)国产一区二区狠干、教育講座超碰在线com，豐富員工知識(shí)。

　　4.2.2委外培訓(xùn)(學(xué)習(xí)考察):組織員工外出學(xué)習(xí)考察拓寬視野一级欧美牲交片无遮，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)国产一级特色色片。

　　4.2.3 輪崗培訓(xùn):是將作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的員工調(diào)動(dòng)工作崗位，使其能夠熟悉并適應(yīng)不同崗位的工作小黄片毛片在线，達(dá)到提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的91偷拍南宁老熟女合集。

　　4.2.4技能培訓(xùn):根據(jù)崗位的需要，對(duì)員工進(jìn)行的以熟練實(shí)際操作爱搞免费、提高技能為目的的培訓(xùn)麻豆日韩国产精品欧美在线。

　　4.2.5 業(yè)余自學(xué)

　　4.2.5.1 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自己學(xué)習(xí)，參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間久久影院A片AAA毛片，不影響工作效率www.51.vvc。

　　4.2.5.2 員工如因參加學(xué)習(xí)、考試影響工作国产精品久久久久影院老司，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后憑相關(guān)證明午夜福利黄色片，不扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

　　4.2.5.3 員工自己參加的社會(huì)學(xué)歷教育(函授人人摸日操、網(wǎng)絡(luò)教育最新男人网址、自學(xué)考試等)凡符合國(guó)家規(guī)定要求的，公司對(duì)員工取得的學(xué)歷證書予以承認(rèn)99熟妇。

　　3.2.5.4員工外部培訓(xùn)取得的資格證書的管理執(zhí)行《證照證件管理制度》日韩精品痴汉无码视频网站。

　　5培訓(xùn)組織

　　5.4.1質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查91精品丝袜在线播放，根據(jù)【培訓(xùn)需求調(diào)查】編制年度培訓(xùn)教育計(jì)劃，見【年度培訓(xùn)計(jì)劃表】www99Q12COm免费下载毛片网站。

　　5.4.2 每次培訓(xùn)前亚洲九月小视频，培訓(xùn)主管部門要提前編制培訓(xùn)的`工作程序，安排好場(chǎng)地偷窥50个美女撒尿粉嫩、時(shí)間一级做a爱过程免费视、設(shè)備、培訓(xùn)資料等相關(guān)資源一区黄色在线免费观看。

　　5.4.3 每次培訓(xùn)時(shí)大黑屄网，培訓(xùn)主管部門要組織參訓(xùn)人員簽到，填寫【培訓(xùn)簽到表】在线毛片.com，做好【培訓(xùn)記錄】欧美一区二区三四在线观看，收集培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)意見和建議。

　　5.4.4 相關(guān)部門因工作需要進(jìn)行的臨時(shí)培訓(xùn)seⅹ1级黄色，應(yīng)提前一周與培訓(xùn)主管部門(外培)溝通，協(xié)商確定相關(guān)培訓(xùn)資源(時(shí)間日韩AV无码免费无禁网站永久、場(chǎng)地全网免费观看黄色片、講師、內(nèi)容国产在线观看小视频、考核等)日韩人妻A级毛片。

　　5.4.5培訓(xùn)后，質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心會(huì)同相關(guān)部門對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)一级A片免费视频国产对白，可以通過(guò)理論考試播播午夜、操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察效果等方法黄页网络站大全在线观看污，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性少妇极品欧美日韩视频在线观看，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)人員是否具備了所需的能力。年終97人人操屄网站，由質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心進(jìn)行全年培訓(xùn)總結(jié)99热在线只有精品99，總體評(píng)價(jià)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的有效性。

　　5.5 培訓(xùn)檔案

　　5.5.1 公司保存培訓(xùn)記錄操B网址，建立【員工委外教育培訓(xùn)檔案】德国三级片，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)。

　　5.5.2 培訓(xùn)記錄主要記錄公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)色区一区二区在线观看，反映公司培訓(xùn)工作完成情況91色综合久久熟女。

　　5.5.3 培訓(xùn)記錄包括:培訓(xùn)目的或主題、培訓(xùn)簽到表国产国语一级免费黄色、培訓(xùn)過(guò)程記錄免费试看黄色网站、培訓(xùn)考核表。

　　5.5.4 員工培訓(xùn)檔案主要記錄員工個(gè)人參加的培訓(xùn)教育活動(dòng)。

　　5.5.4 培訓(xùn)檔案管理參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行114一级黄片。

　　6相關(guān)文件

　　《文件控制程序》

　　《檔案管理制度》

　　《證照證件管理制度》

　　7相關(guān)記錄

　　【培訓(xùn)需求調(diào)查】(無(wú)固定格式)

　　【年度培訓(xùn)計(jì)劃表】見附表

　　【培訓(xùn)簽到表】見附表

　　【培訓(xùn)記錄】見附表

　　【員工委外教育培訓(xùn)檔案】見附表

　　【員工教育培訓(xùn)檔案】見附表

　　【員工委外教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)表】見附表

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