企業(yè)的管理制度
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企業(yè)的管理制度1
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應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做高清无码激情；以及明確的主要職責(zé)免费黄色视频软件，所擔(dān)負(fù)的職責(zé)對(duì)整個(gè)企業(yè)作具有什么意義和作午夜福利视频网址。這樣，就能把全體企業(yè)員的作積極性充分地調(diào)動(dòng)越來(lái)全球最新免费A片大全，成為推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作不斷前進(jìn)的巨動(dòng)日韩欧美乱伦中文字幕。
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企業(yè)的管理制度2
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3、負(fù)責(zé)炊事員的日常工作安排和事務(wù)管理强制高潮18XXXX按摩免费视频。
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二日韩A片视频免费观看、炊事員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常飲食的采購(gòu)和加工岛国一级高潮av黄片，與管理員共同擬定每周食譜欧美午夜免费福利。
2、牢固樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想欧美久久迷奸网站视频最新，學(xué)習(xí)研究營(yíng)養(yǎng)學(xué)国产日韩Av无码毛片尤物，不斷改進(jìn)炊事技術(shù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量午夜国产三级，搞好職工用餐服務(wù)看黄名站在线。
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企業(yè)的管理制度3
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7、不得將有毒物質(zhì)轉(zhuǎn)移給沒(méi)有相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的單位和個(gè)人久久精品黄色片一级片。沒(méi)有相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的單位和個(gè)人也不得接受有毒物質(zhì)男女猛烈无遮挡免费动态图。
8、存在有毒物質(zhì)的場(chǎng)所應(yīng)與其他場(chǎng)所分開(kāi)或有效隔離,防護(hù)距離必須符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,設(shè)置警示標(biāo)志极品美女污网站在线看免费、中文警示說(shuō)明和黃色區(qū)域警戒線欧美肥胖老太性交。
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(1)有毒物質(zhì)崗位基本情況;
(2)有毒物質(zhì)作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)結(jié)果及評(píng)價(jià);
(3)接觸有毒物質(zhì)職工的定期健康體檢結(jié)果;
(4)控制有毒物質(zhì)工程項(xiàng)目的開(kāi)展情況;
(5)個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放、使用臺(tái)帳8x8ⅹ海外永久免费视频女王。
企業(yè)的管理制度4
只要企業(yè)成立婷婷四色六月，就有了該企業(yè)的企業(yè)文化。評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化如果不探討這個(gè)企業(yè)的制度建設(shè)久久久久久久久久久久久久，只能是一種空洞的东莞36项服务培训、不真實(shí)的主觀臆想。制度對(duì)于企業(yè)的意義在于它建立了一個(gè)使管理者意愿得以貫徹的有力支撐爱爱视频一区，并且在得到員工認(rèn)可的前提下timi11.com，使企業(yè)管理中不可避免的矛盾從人與人的對(duì)立弱化為人與制度的對(duì)立，可以更好地約束和規(guī)范員工行為heyzo高无码综合伊人精品，減少對(duì)立或降低對(duì)立的尖銳程度亚洲成年人免费网站一区二区三区，逐漸形成有自己特色的企業(yè)文化。
1国产精品swag、要審視各種制度是否是以企業(yè)的根本性需求出發(fā)男女无遮挡羞羞视频免费软件，并且是與企業(yè)最本質(zhì)的目標(biāo)相聯(lián)系的。
俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩你懂得在线，不成方圓外国黄色网站谁有?。制度文化建設(shè)是企業(yè)文化的骨架部分，任何一個(gè)企業(yè)離開(kāi)了制度就會(huì)成為一盤(pán)散沙午夜理论影院第九电影院。但制度又反映一個(gè)企業(yè)的.基本觀念www.av网址大全，反映企業(yè)對(duì)社會(huì)、對(duì)人的基本態(tài)度欧洲一级AA片片免费观看，因而制度又不是隨心所欲不受任何制約的开操网站。制度必須從企業(yè)的根本性需求出發(fā)，是對(duì)企業(yè)根本性需求的維護(hù)欧美大胆a国产真实乱子伦级。如事關(guān)企業(yè)生存的各種問(wèn)題男人扎爽进女人j免费网站视频，包括產(chǎn)品質(zhì)量、安全、客戶(hù)關(guān)系等亚洲一区二区久久，毫無(wú)疑問(wèn)是必須以制度加以明確規(guī)范的igao99在线影院。制度并不是越繁瑣越好，也不能為嚴(yán)格而嚴(yán)格国产免费A片视频在线不卡，制度必須體現(xiàn)對(duì)人有高度的約束和規(guī)范怡红院视，但又充分地信任人和尊重人，這就要求制度的產(chǎn)生必須是立足于需要之上的我要要看国产免费黄色视频，立足于需要之上的制度即使再?lài)?yán)格也是被人樂(lè)于接受的久久国产精品2020盗摄。
2、要審視制度是否使各直接參與者的利益得到平衡800aⅤ，產(chǎn)生互相制約的作用污18禁污色黄网站免费午夜。
制度作為公正的體現(xiàn)不但要求其形式是公正的，更要求其內(nèi)容是公正的免费一级A片久久婷网站，要使制度約束下各直接參與者的利益得到平衡国产精品久久精品福利网站，體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的對(duì)稱(chēng)。制度在其形式上是對(duì)人的利益的制約亚洲精品成人av小说网，既然是制約欧美狂野两个人看www，對(duì)于相對(duì)人來(lái)說(shuō)就有一定的心理承受限度，決定這種承受限度的是制度內(nèi)容的公正三级欧美性爱、公平性国产精品久久久久久久。同時(shí)，制度制約下的每一個(gè)成員既是受約束者一级A片在线观看免费视频无码，又是監(jiān)督者日韩欧美性爱啪啪网，如果制度的內(nèi)容是不公正的，就不能得到全員的認(rèn)可国产呦在线。
3国产精品国产AV永久入口久久久、要審視制度出臺(tái)的程序是否公正和規(guī)范。
制度管理如果沒(méi)有一個(gè)公正的出臺(tái)程序就有可能陷入強(qiáng)權(quán)管理范疇日韩精品草草视频在线播放。而強(qiáng)權(quán)發(fā)展到一定程度人人操人人看人人干人人爽，往往會(huì)產(chǎn)生“指鹿為馬”的結(jié)果，這就提出了制度創(chuàng)設(shè)程序的重要意義精品免费观看视频在线。制度文化客觀上排斥強(qiáng)權(quán)欧美精品视频在线观看免费，主觀上卻又無(wú)時(shí)無(wú)刻不在倚重強(qiáng)權(quán)、彰顯強(qiáng)權(quán)黄色动图视频。在當(dāng)代企業(yè)的制度建設(shè)中滲入強(qiáng)權(quán)成份的情況屢見(jiàn)不鮮一级a爱视频免费网站aaa，試想，朝令夕改欧美日韩国产精东，出口成規(guī)的情況国产曰又深又千爽免费视频，在多少企業(yè)真正得到了徹底根除H动漫无码网站免费看网址免费A片？而且管理越不規(guī)范，這種情況就越嚴(yán)重日本视频高清WWW，而越是這樣，就越是與企業(yè)文化建設(shè)背道而馳久久一免费视频。
4国产精品视频一二三四五、要審視制度的執(zhí)行是否真正嚴(yán)格平等。
制度執(zhí)行的最好效果就是在無(wú)歧視原則下產(chǎn)生的普遍的認(rèn)同心理免费看美女隐私不遮网站，這也正是制度執(zhí)行中的難點(diǎn)問(wèn)題中文字幕乱码亚洲无限码。因?yàn)槊總€(gè)人在企業(yè)中所處的地位不同，制度的監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)在企業(yè)中所處的地位不同白白免费发布在线观看，在執(zhí)行制度時(shí)是很難以做到完全公正和無(wú)歧視性的91偷啪自啪在线播放第二十页，這樣往往就會(huì)影響制度的效果，危及制度的最終目標(biāo)国产精品手机免费。
所以wwwav72com，制度化管理體現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)中的“柔”和“剛”并不是對(duì)立的，關(guān)鍵是從制度的制定到執(zhí)行整個(gè)過(guò)程是否真正體現(xiàn)出了公正的內(nèi)含91视频精品网，是否體現(xiàn)了企業(yè)的根本需求免费女厕偷拍一级A片，如果達(dá)到了這個(gè)要求，那么制度化管理就奠定了企業(yè)文化的核心內(nèi)容78摸免费人成视频在线观看免费看，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力性感粉嫩裸体美女自慰。
企業(yè)的管理制度5
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)：
(1)對(duì)該行業(yè)、地區(qū)進(jìn)行薪酬調(diào)查精品国产污污免费网站入口下载。確定員工薪酬原則時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度a片人人人人v人人人人人人a片人，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平亚洲麻烦在线视频，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平一级美女少妇免费性爱视频。
(2)對(duì)該企業(yè)的所有崗位進(jìn)行深入的工作分析與評(píng)價(jià)。
(3)了解行業(yè)勞動(dòng)力供求關(guān)系性三级视频久久，如果供大于求黄色网站欧美在线免费看，薪酬水平可以低一些，如果供小于求黄频污欧美激情，薪酬水平可以高一些在线黄片m。
(4)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本的狀況，以此為基礎(chǔ)決定本企業(yè)的薪酬水平日韩精品青青视频在线观看免费下载。
(5)明確該企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求久久久国产99久久国产产。
(6)明確該企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念欧美三级视频播放在线观看网址。
(7)掌握該企業(yè)的財(cái)力狀況十八禁亚洲黄污啪啪网站，切實(shí)合理地確定企業(yè)員工的薪酬水平日韩手机黄色视频。
(8)掌握該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)。
總之国产精品玖玖爱，制定薪酬管理原則是：合理確定工資水平;員工之間的工資差距體現(xiàn)能力国产馆在线精品极品麻豆、崗位、績(jī)效的差別;薪酬與崗位評(píng)價(jià)日本小穴视频、能力評(píng)價(jià)與績(jī)效考核掛鉤;獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)造新產(chǎn)品和改進(jìn)工作流程的員工等毛毛看毛片。
制定企業(yè)薪酬管理制度的.基本步驟：
(1)單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序
①準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱(chēng)日韩成人教师在线观看视频，如工資總額計(jì)劃與控制制度欧美一级美女A片、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度日本簧片网站、勞動(dòng)分紅制度黄色无码不卡、長(zhǎng)期激勵(lì)制度等
②明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍
“““““∏岬恪③明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
」咔逦蘼胄园悠怠④涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則国产精品黄片在线免费看、等級(jí)劃分A级片欧美日韩、過(guò)渡辦法等。
(2)崗位工資或能力工資的制定程序
【镁靡股饭鷚ww红杏、俑鶕�(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例日韩欧美亚综合视频，根據(jù)工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額
」酚渑脑谙呖葱”Α②根據(jù)該企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
∨访佬园產视频、蹗徫环治雠c評(píng)價(jià)或?qū)T工進(jìn)行能力評(píng)價(jià)
④根據(jù)崗位(能力)評(píng)價(jià)結(jié)果確定工資等級(jí)數(shù)量以及劃分等級(jí)
⊙侵夼分蘧镁胊v、莨べY調(diào)查與結(jié)果分析
≈形淖帜桓咔宀豢ǔ觥⑥了解該企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力
⑦根據(jù)該企業(yè)工資策略確定各工資等級(jí)的等中點(diǎn)亚洲欧美综合精品二区，即確定每個(gè)工資等級(jí)在所有工資標(biāo)準(zhǔn)的中點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)
∨访佬越换粕患镀⑧確定每個(gè)工資等級(jí)之間的工資差距
⑨確定每個(gè)工資等級(jí)的工資幅度精品一区二区无码视频，即每個(gè)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)多個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)九一在线国内精品视频，工資幅度是指各等級(jí)的最高工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的幅度
⑩確定工資等級(jí)之間的重疊部分大小
衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：
(1)員工的認(rèn)同度激情图片激情小说激情视频。體現(xiàn)多數(shù)的原則欧美成年在线，90%以上員工能以接受
(2)員工的感知度。明確簡(jiǎn)化的原則湿穴影院，一分鐘可講明白說(shuō)清楚
(3)員工的滿(mǎn)足度91免费国产在线观看。等價(jià)交換的原則午夜福利影视啵啵，及時(shí)支付兌現(xiàn)員工報(bào)酬。
企業(yè)的管理制度6
一在线欧美一区爱视、總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式特级特黄特色肥胖女人视频，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度超粉嫩000福利视频合集。
第二條 本制度適用于公司全體職員(試用工和臨時(shí)工除外)92在线精品午夜视频在线观看。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資黄网站在线视频免费观看，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
二欧美老人大屄到阴唇操逼视频、工資結(jié)構(gòu)
第三條 職員工資由固定工資色多多艹逼干炮、績(jī)效工資兩部分組成。
第四條 工資包括：基本工資国产日韩欧美最新、崗位工資午夜毛a片、技能工資、職務(wù)津貼视频8mav、工齡工資欧美特黄性爱视屏、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼亚洲中文在线播放一区、交通補(bǔ)貼欧美日韩午夜精品。
第五條 固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷哟哟哟WWW高清在线观看视频、學(xué)歷人与动牲交av免费、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬日本二级婬片。固定工資在工資總額中占40%黄色网址在线免费播放。
第六條 績(jī)效工資是根據(jù)職員考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的欧美美女a片在线视频、不固定的工資報(bào)酬日本a网站在线看，每月調(diào)整一次∩酆蟱ww在线视频？�(jī)效工資在工資總額中占0-60%黄色视频一级黄。
第七條 職員工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批国产三级片黑免费。部門(mén)經(jīng)理精品熟女少妇免费播放A片视频、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)職員進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核免费视频网站嗯啊轻点视频、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放色哟哟m3u8免费视频。
第八條 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅99亚洲国产精品二产精品、缺勤、扣款(含貸款亚洲图片欧美日韩、借款最新精品国偷一区二区、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)12白嫩逼被操视频、代扣通訊費(fèi)等未满十八禁止免费网址。
三、工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)欧美黑白配性交，分別制定管理層操逼污视频网站、職能管理、項(xiàng)目管理黄免费、生產(chǎn)人人爽人人超人人高潮、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理日韩电影线上无码观看视频网站、副總經(jīng)理无码天天av。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)成年网站在线视频网站、人事思热在线视频精品免费观看、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的'職員一级a做一级吃奶水。
第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員高清无码视频在线观看的。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接人人爱人人摸人人操、接線等生產(chǎn)工作的職員美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶。
第十四條 營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。
第十五條 職員工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：
略
四人人靠人人干、工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的崗位中国一级无码黄片、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人職員資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期職員工資參照附件1《試用期職員工資標(biāo)準(zhǔn)表》在线观看鲁鲁鲁鲁。
第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤欧美乱肏，試用期與待崗職員不享受績(jī)效工資』破患缎越籥aa免费视频？�(jī)效工資確定方法見(jiàn)表2最近中文字幕大全2019。
表2：績(jī)效工資確定方法
略
第十九條 職能部門(mén)普通職員考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé);部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)√丶镀荆考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部亚洲免费不卡视频。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理四位少妇精油按摩，則其基本工資由公司承擔(dān)成年人免费观看黄色视频，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)生活片AⅤ二区。
注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算
方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5」淌悠狄磺總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元日本午夜性爱影院。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。
第二十條 為鼓勵(lì)公司部門(mén)經(jīng)理三级网站硬插、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作影音在线资源，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)国产精品99riav1.、利相結(jié)合的原則国产A片黄免费看，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表：
表略
五a在线电影、薪級(jí)調(diào)整
第二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后妓女视频wwww，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體職員發(fā)放二次績(jī)效工資(年終獎(jiǎng))特色特黄色片，并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有職員的工資激情小说自拍视频。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比黄色视频ⅹⅹxⅹ。
第二十二條 年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)《工作績(jī)效考核辦法》黄污aaawww水视频。職能部門(mén)職員年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)表4久久地址2015。
表4：年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系
略
六、關(guān)于職員工資
第二十三條 職員工資標(biāo)準(zhǔn)的確立首页国产日韩欧美第一页、變更欧美特黄色视频。(1)公司職員工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更職員工資標(biāo)準(zhǔn)人妻18p视频一区二区。
第二十四條 職員工資核定亚洲无码一级在线视频。職員根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力久操欧美视频、工作態(tài)度www.久久久久久.com、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)www天堂在线亚洲av。具體的人職員資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間黄片视频在线观看www，由用人部門(mén)提議，經(jīng)人力資源部審核欧美性爱十八岁以下禁止进入，報(bào)總經(jīng)理審批后確定日日干夜夜操一区二区三区。部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定无码不花钱的污网站在线观看。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)无码肏屄黄色视频，由總經(jīng)理提議十八禁www，報(bào)董事長(zhǎng)特批。初次從事該崗位的職員欧美ssxx，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪亚洲欧洲自拍拍偷片区，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)www.色一片。
第二十五條 銷(xiāo)售員的薪酬按《銷(xiāo)售工作管理辦法》執(zhí)行亚洲欧美另类图片区。
第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿(mǎn)一年每月發(fā)工齡工資50元九1精品国产，每年年初增發(fā)18岁禁看网站。，5年封頂。
第二十七條 職員工資變更久久久国产精品无码一区二区性色。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t国产拍揄自揄精品视频，晉升增薪，降級(jí)減薪免费看网站免费看黄色。職員職務(wù)免费性交免费性交A片、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日日韩视频一区，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整欧美性XXXXX极品视频。
第二十八條 職員工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)《工資調(diào)整申請(qǐng)表》无码播放，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)亚洲精品地址一地址二，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。
企業(yè)的管理制度7
第一條制定本制度目的與范圍
1.目的:為保障公司員工的權(quán)利,保證公司人力資源管理的公正公平,特制定本制度;
2.適用范圍:公司全體員工(二級(jí)公司參照此管理辦法)AV在线在线。
第二條人事申訴的條件:公司員工因?qū)緦?duì)自己的獎(jiǎng)懲自拍视频日韩在线视频观看网站免费、晉升、降級(jí)最新免费看的黄色网站、調(diào)動(dòng)等處理過(guò)程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申訴:
1.對(duì)有知情權(quán)的事情原因日本三级黄在线观看、經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)仍不清楚的;
2.發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有被嚴(yán)格執(zhí)行的;
3.發(fā)現(xiàn)處理過(guò)程或結(jié)果存在嚴(yán)重不公的;
4.其他違反法律或公司原則和制度的男男精品视频一区二区。
第二章人事申訴組織與權(quán)限
第三條人力資源部負(fù)責(zé)受理人事申訴,并負(fù)責(zé)調(diào)查申訴發(fā)生的原因,并查清事實(shí);人力資源部在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行人事申訴的處理或調(diào)解欧美欧美日韩视频二区。
第四條總裁和相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部調(diào)解不成或責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出的人事申訴進(jìn)行商議,作出最后裁決。
第三章人事申訴流程
第五條人事申訴按照以下步驟進(jìn)行:
1.當(dāng)事人向人力資源部門(mén)遞交書(shū)面形式的申訴要求,申訴書(shū)應(yīng)寫(xiě)明事由,并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù);
2.人力資源部接收申訴之后的5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)申訴事實(shí)的調(diào)查,并進(jìn)行處理或者調(diào)解;
3.如果調(diào)解不成功(或責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出)的人事申訴,人力資源部門(mén)在認(rèn)為屬實(shí)的申訴書(shū)上簽署意見(jiàn)并將申訴書(shū)和調(diào)查材料交公司分管被申訴部門(mén)的.分管領(lǐng)導(dǎo)(或總裁)審閱;
4.公司分管被申訴部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)(或總裁)根據(jù)調(diào)查材料和申訴書(shū)與當(dāng)事人yw最新网址、人力資源部門(mén)核實(shí),必要時(shí)另外組織調(diào)查;
5.在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上,公司分管被申訴部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)(或總裁)根據(jù)公司制度作出裁決;
6.對(duì)人力資源部門(mén)的申訴可以直接上交給公司分管人力資源部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo),但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料爆黄爆黄的官网免费视频。
第六條對(duì)申訴不屬實(shí)的,人力資源部門(mén)給予申訴人必要解釋,以消除誤會(huì)澄清事實(shí)。
第七條對(duì)假借申訴蓄意制造事端,無(wú)事生非欧洲免费精品视频在线、挑撥離間18禁止看的网址、陷害他人的,其行為將不被認(rèn)定為申訴,同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。
第八條任何人不得以任何借口對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員春药视频一区二区二区四区。
第九條有關(guān)因考評(píng)和薪酬產(chǎn)生的申訴,見(jiàn)《員工績(jī)效考核手冊(cè)》和《薪資制度》日韩精品一区地址一地址二。
第四章附則
第十條本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部。
第十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行国产一区日韩二区。
企業(yè)的管理制度8
第一章 總則
第一條 為推動(dòng)公司及各分爱爱小说网、子公司建立全面預(yù)算管理，通過(guò)一種系統(tǒng)的方法來(lái)貫徹4455四色永久域名、監(jiān)控公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施com.91视频，規(guī)范企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理行為，制訂本管理辦法欧美乐播视频。
第二條 本辦法適用于公司及各分玖玖爱在线视频免费观看、子公司，各分久久久精品久久久、子公司可根據(jù)本公司實(shí)際欧美嘿咻嘿咻在线视频，按照本制度的規(guī)范要求制定本公司全面預(yù)算管理有關(guān)各項(xiàng)制度并報(bào)公司總部審核批準(zhǔn)。
第三條 全面預(yù)算是在預(yù)測(cè)與決策的基礎(chǔ)上黑人性爱黄片，將公司未來(lái)的銷(xiāo)售一级性爱在线看、成本、現(xiàn)金流入與流出等以計(jì)劃的形式具體亚洲无遮挡黄片、系統(tǒng)地反映出來(lái)av黄片入口，以便有效地組織與協(xié)調(diào)企業(yè)全部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，完成企業(yè)既定的目標(biāo)黄色网站秒播视频。
企業(yè)通過(guò)全面預(yù)算來(lái)監(jiān)控戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)度，不斷完善公司績(jī)效管理體系黄视频在线无限免费看。公司戰(zhàn)略美国免费黄色大片、全面預(yù)算、經(jīng)營(yíng)績(jī)效是一個(gè)密不可分的在线观看A网址、高效互動(dòng)的有機(jī)整體,全面預(yù)算在其中起著承前啟后的作用麻豆日韩一级黄片。
第四條 全面預(yù)算以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)為出發(fā)點(diǎn)匯總編制，不以會(huì)計(jì)科目為出發(fā)編制乱人伦熟妇中文字幕，完成明確目標(biāo)亚洲毛片无码一区二区三区、落實(shí)責(zé)任、集成管理信息的功能亚洲一片二片三片。
第五條 全面預(yù)算是全員預(yù)算亚洲欧美日韩人人涩涩日日、全過(guò)程、全方位的預(yù)算欧洲性爱免费三级片，要作到凡涉及資金活動(dòng)的企業(yè)行為都要有預(yù)算91免费偷拍视频网站，應(yīng)將預(yù)算指標(biāo)分解到最低一級(jí)的.責(zé)任單位或崗位、個(gè)人，每一個(gè)環(huán)節(jié)国产AⅤ熟女乱视频，每一個(gè)層面都實(shí)行預(yù)算控制AV三级毛片网址，橫向到邊，縱向到底亚洲色图国产专区，使預(yù)算無(wú)死角波多性爱视频、無(wú)遺漏。
第二章 全面預(yù)算管理原則和基本流程
第六條 全面預(yù)算管理原則
(一)建立全局觀念国产精品一区二区精品视频，做好綜合平衡;
(二)先進(jìn)亚欧美黄色网、經(jīng)濟(jì)、合理;
(三)量入為出;
(四)輕重緩急国产www性性，精打細(xì)算永久无毒在线观看你懂的。
第七條 全面預(yù)算基本管理流程
(一)確定目標(biāo)
1、明確公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2欧美一级男女插穴视频、組織制定預(yù)算目標(biāo)能看的黄色网站福利、編制方法和程序
3、劃分到最小的核算單位和預(yù)算單位天天操天天操三级，必要的要?jiǎng)澐值綅徫慌访捞迥趕he精高潮，明確責(zé)任單位，明確細(xì)分目標(biāo)网黄网址免费。
4www.madouav、明確各級(jí)責(zé)任單位預(yù)算項(xiàng)目及目標(biāo)要求
(二)預(yù)算編制、上報(bào)国产精品一区二区视色、審核劲爆欧美中文字幕精品视频、批準(zhǔn)
1、由最低一級(jí)預(yù)算責(zé)任單位編制本單位預(yù)算新品黄色视频在线观看免费，逐級(jí)上報(bào)審核免费看黃色片、匯總、平衡情侣黄色网站免费看，直至總部美女裸体污视频。
2、公司匯總的總預(yù)算報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)亚洲精品国产精品麻豆99。
(三)預(yù)算執(zhí)行熟女一级毛片，實(shí)行預(yù)算例會(huì)制度，分析預(yù)算執(zhí)行情況亚洲一级片免费视频，向上逐級(jí)編報(bào)預(yù)算執(zhí)行報(bào)告免费看欧美下身喷水视频，提出改進(jìn)和鞏固措施并加以落實(shí)。
(四)預(yù)算調(diào)整
(五)預(yù)算考評(píng)
第三章 全面預(yù)算組織體系
第八條 全面預(yù)算管理的組織機(jī)構(gòu)包括預(yù)算管理委員會(huì)及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)在线黄色黑人网站、預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)精品国语91。各分、子公司應(yīng)按照本制度規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際欧美老女人性爱网站，制定本公司全面預(yù)算管理組織體系亚洲中文字幕一区二区在线观看，并明確相應(yīng)權(quán)責(zé)。
(一)預(yù)算管理委員會(huì)
1啪在线看、預(yù)算管理委員會(huì)組成
預(yù)算管理委員會(huì)是實(shí)施全面預(yù)算管理的決策和管理機(jī)構(gòu)亚洲国产精品一区二区久久久。該委員會(huì)由董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)，主任由董事長(zhǎng)兼任亚洲精品国精品久久99热一，副主任由總會(huì)計(jì)師(財(cái)務(wù)副總經(jīng)理)男人的视屏超碰女人帮、各副總經(jīng)理兼任，總會(huì)計(jì)師(財(cái)務(wù)副總經(jīng)理)為執(zhí)行副主任欧美AAAAA黃色，委員包括各部門(mén)負(fù)責(zé)人看毛毛片网站。各分、子公司生產(chǎn)車(chē)間負(fù)責(zé)人也應(yīng)為本公司預(yù)算管理委員會(huì)委員国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。
2欧美性爱大战、預(yù)算管理委員會(huì)職責(zé)
(1)擬定預(yù)算目標(biāo)
(2)制定預(yù)算編制政策、程序玖色网站、方法
(3)制定并組織落實(shí)全面預(yù)算管理的制度99精品视频免费热播在线观看网站、辦法及具體措施
(4)審議、平衡預(yù)算方案5555www。
(5)審議批準(zhǔn)預(yù)算調(diào)整方案(分久久播放AV、子公司影響總部總體目標(biāo)的預(yù)算調(diào)整方案應(yīng)報(bào)總部預(yù)算管理委員會(huì)批準(zhǔn))
(6)組織分解、下達(dá)預(yù)算指標(biāo)
(7)協(xié)調(diào)解決預(yù)算編制和執(zhí)行中的問(wèn)題
(8)組織考核預(yù)算執(zhí)行情況
(9)督促完成預(yù)算目標(biāo)91网站在线观看精品。
(二)預(yù)算管理委員會(huì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)
預(yù)算管理委員會(huì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)為財(cái)務(wù)部欧美三级性爱在线，負(fù)責(zé)日常預(yù)算事務(wù)的處理，其職責(zé)為：
1欧美性交2、擬定有關(guān)預(yù)算管理的制度粗大猛烈进出高潮视频大全、規(guī)定;
2、擬定預(yù)算編制的方針中国熟妇色XXXXX不卡、程序、方法;
3久久精品国产国产精福利、會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定下級(jí)預(yù)算基礎(chǔ)表格
42级a片网站免费看、指導(dǎo)各部門(mén)(車(chē)間)等責(zé)任單位編制預(yù)算
5、匯總編制總預(yù)算日韩性色自拍视频在线观看免费播放、
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10国产女人久久二级的毛片、提出預(yù)算工作改進(jìn)的意見(jiàn)與建議。
(三)預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)
預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)色色色色鬼，是按照可控原則和相關(guān)原則將預(yù)算分解到各部門(mén)(車(chē)間)综合区图片区视频区亚小说区、崗位等責(zé)任單位，由各責(zé)任單位對(duì)單位涉及的預(yù)算進(jìn)行編制午夜免费A片、執(zhí)行亚洲欧美黄色免费看、分析、控制和報(bào)告黄色视频无遮挡无内衣，對(duì)本單位的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)在线观看国产成人综合网站视频，并接受上級(jí)的監(jiān)督、考核欧美性爱在线影视福利网，形成預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)www.男人插。
各責(zé)任單位的預(yù)算管理職責(zé)：
1、編制預(yù)算
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5、指導(dǎo)下級(jí)預(yù)算編制
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(四)各分毛片加双、子公司的預(yù)算管理責(zé)任
1情侣一级网址看毛片、建立本單位預(yù)算管理制度、規(guī)定国产一级毛片无码视频、程序国产拍在线，完善配套的保障制度及措施
2、建立本單位預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)體系并明確其職責(zé)和管理流程欧美A级喷水视频免费看，組織本單位全面預(yù)算工作
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企業(yè)的管理制度9
第一條為規(guī)范經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)備案工作，完善快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可管理制度自拍偷拍19页，根據(jù)<快遞市場(chǎng)管理辦法>和<快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可管理辦法>制定本規(guī)定成h人视频网站。
第二條辦理經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)備案手續(xù)，適用本規(guī)定黄页网站视频在线看。
經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)jizz视频，是指依法取得快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可的企業(yè)設(shè)立的，經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的分公司aa精品视频在线观看、營(yíng)業(yè)部等非法人分支機(jī)構(gòu)1024欧美性爱。
第三條省級(jí)以下郵政管理機(jī)構(gòu)在國(guó)務(wù)院郵政管理部門(mén)和省、自治區(qū)欧美A片久久、直轄市郵政管理機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下精品天堂很干视频，負(fù)責(zé)本轄區(qū)經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)備案的管理工作。
國(guó)務(wù)院郵政管理部門(mén)和省最近免费中文,最近免费中文字幕大全、自治區(qū)人人操两性视、直轄市郵政管理機(jī)構(gòu)以及按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的省級(jí)以下郵政管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱(chēng)郵政管理部門(mén)。
第四條郵政管理部門(mén)實(shí)施備案管理免费1级毛片高1级毛片视频了，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)国产最新黄色网站免费观看、公平、公正以及便利高效的原則美女野外后λ式动态图片搜索。
第五條經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《快遞市場(chǎng)管理辦法》和《快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可管理辦法》的規(guī)定国产黄色视频高清在线观看，自取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起二十日內(nèi)到所在地郵政管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。
第六條辦理經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)備案手續(xù)夜夜爽88888妓女性视频，應(yīng)當(dāng)提交以下材料:
(一)分支機(jī)構(gòu)備案登記表(一式兩份);
(二)企業(yè)法人的快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證(副本)及所附分支機(jī)構(gòu)名錄復(fù)印件;
(三)分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)復(fù)印件;
(四)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人身份證明復(fù)印件;
(五)法律尤物网站在线免费看、行政法規(guī)規(guī)定的其他材料。
分支機(jī)構(gòu)備案登記表通過(guò)郵政管理部門(mén)網(wǎng)站在線填寫(xiě)国产在线xx，打印兩份免费黄色性爱网站，簽章后提交。
分支機(jī)構(gòu)備案手續(xù)可以由企業(yè)法人辦理中文字幕最新视频，也可以由企業(yè)分支機(jī)構(gòu)自行辦理在线观看国产入口视频网站免费下载。
第七條備案提交材料符合要求的，分支機(jī)構(gòu)所在地郵政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦理備案手續(xù)日韩性交免费A级黄片，備案提交材料不符合要求的在线视频精品99，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知。
第八條備案登記表應(yīng)當(dāng)如實(shí)91最新黄色视频网址资源、準(zhǔn)確填寫(xiě)，分支機(jī)構(gòu)所在地郵政管理部門(mén)對(duì)審核通過(guò)的備案登記表加蓋備案專(zhuān)用章存檔一份黄色网站在线免费。观看，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)留存一份黄色视频免费入口处在线观看。
第九條備案事項(xiàng)發(fā)生變更的涩涩网站视频，應(yīng)當(dāng)更新備案登記表信息，報(bào)所在地郵政管理部門(mén)辦理變更手續(xù)亚洲最大黄色一及片。企業(yè)分支機(jī)構(gòu)名稱(chēng)操逼视频网站网站视频网站、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)范圍發(fā)生變更的国产福利不卡，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交企業(yè)法人快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證(副本)人人人人人人人人人人艹、分支機(jī)構(gòu)名錄及分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)復(fù)印件;分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人變更的，應(yīng)當(dāng)提交分支機(jī)構(gòu)名錄射视频色草、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人身份證明復(fù)印件国产大全色婷婷五月月天。
企業(yè)分支機(jī)構(gòu)備案事項(xiàng)變更，可以按季度集中辦理欧美成了人片A片免费。
第十條經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)的`女人腿张开让男人桶爽动态图片，由企業(yè)法人報(bào)許可機(jī)關(guān)并向分支機(jī)構(gòu)所在地郵政管理部門(mén)交回備案登記表。
第十一條郵政管理部門(mén)依法對(duì)經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查国产黄色视频污免费，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合免费网站a。
第十二條經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)未依法辦理備案的，依照《快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可管理辦法》第三十一條規(guī)定予以處罰久久一及黄色视频。
第十三條本規(guī)定實(shí)施前欧美熟女俱乐部，已經(jīng)報(bào)省、自治區(qū)免费女生的视频在线观看网站、直轄市郵政管理機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)的超91自拍偷拍，應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定實(shí)施之日起三個(gè)月內(nèi)，到分支機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)以下郵政管理機(jī)構(gòu)辦理備案国产小视频一区二区在线播放。
第十四條本規(guī)定自20xx年xx月xx日起施行三级艹逼精品。
企業(yè)的管理制度10
一、不得利用職務(wù)便利和影響在线视频区，為案件當(dāng)事人說(shuō)情国产后入式免费视频。
二、不得隱瞞與被調(diào)查人的關(guān)系而不進(jìn)行回避1688在线啪国自产视频。
三91不卡在线精品国产、不得接受可能對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的`宴請(qǐng)、饋贈(zèng)和娛樂(lè)消費(fèi)一级黄色电影视频影院。
四可以进去的黄片、不得向被調(diào)查人及其親友，或者涉案單位私自借用交通工具可以直接免费观看的av毛片、通訊工具成人av小姐网站在线电影、其他物品或報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用。
五GOGO全球高清私拍摄影、不得私自改變免费看黄网址、隱瞞日韩精品免费观看大全视频、銷(xiāo)毀或偽造證據(jù)，歪曲事實(shí),形成錯(cuò)案国产精品专区第1页。
六黄色网一区二区、不得采取逼供、誘供等手段獲取證據(jù)久久99精品国产超碰超，侵害黨員民主權(quán)利或公民最新无码国产精品资源、法人的合法權(quán)益。
七欧洲美女免费看视频在线、不得瞞案不報(bào)国产a片v、壓案不辦，或者拒不執(zhí)行欧美性爱在线免费播放，拖延執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排免费看国产老师开裆丝袜喷水。
八、不得通過(guò)發(fā)案單位或涉案人員為本人800在线视频免费观看、親友辦理私事一级黄色XXXX。
九、不得明知是涉嫌違紀(jì)人員及其親友女生性高潮喷水视频，而與之私自聯(lián)系和交往www.91视频.com。
十、不得打聽(tīng)三级片视频黄片、了解職責(zé)范圍內(nèi)不應(yīng)該知道的案件情況日韩在线二区网站。
十一、不得泄露日本色区、擴(kuò)散有關(guān)舉報(bào)材料的內(nèi)容及領(lǐng)導(dǎo)批示无码超碰一区二区，或向被舉報(bào)人透露舉報(bào)人的情況和舉報(bào)材料的內(nèi)容。
十二九九精选视频、不得違反案件保密制度欧美国产精选，傳播案情，或者向案件當(dāng)事人和涉案人員及其親友通風(fēng)報(bào)信在线视频福利第一网。
十三91三级片在线视频观看、凡違反上述規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重婷婷五月天,丁香，給予相應(yīng)的黨政紀(jì)務(wù)處分或組織處理一级黄色视频高潮。
企業(yè)的管理制度11
第一條 范圍及分類(lèi)
主要包括應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款泰州毛片、其他應(yīng)收款亚洲,日韩,欧美小说视频、其他應(yīng)付款、應(yīng)付賬款和預(yù)付賬款精品欧美色视频网站在线观看。
債權(quán)性資產(chǎn)：應(yīng)收賬款人人插人人做人人干、其他應(yīng)收款国产区一区二区三区性色、預(yù)付賬款。
債務(wù)性資產(chǎn)：預(yù)收賬款亚洲桃色AV无码、其他應(yīng)付款、應(yīng)付賬款日本强奸AⅤ视頻大全。
第二條 管理部門(mén)
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款国模AV偷拍、預(yù)收賬款、其他應(yīng)收款中国黄色视频在线观看，其他應(yīng)付款青青青国产在线精美视频，應(yīng)付賬款及預(yù)付賬款的日常管理工作。
第三條 業(yè)務(wù)分工
(一)應(yīng)收賬款
應(yīng)收賬款是企業(yè)在銷(xiāo)售商品過(guò)程中免费欧美性生活，由于賒銷(xiāo)商品與商業(yè)客戶(hù)間形成的資金往來(lái)業(yè)務(wù)欧美在线a片黄色a片。
業(yè)務(wù)部門(mén)：財(cái)務(wù)部
業(yè)務(wù)管理部門(mén)：財(cái)務(wù)部
(二)預(yù)收賬款
預(yù)收賬款是企業(yè)在銷(xiāo)售商品過(guò)程中，商業(yè)客戶(hù)預(yù)先支付貨款形成的資金往來(lái)業(yè)務(wù)抠屄操b视频。
業(yè)務(wù)部門(mén)：財(cái)務(wù)部
業(yè)務(wù)管理部門(mén)：財(cái)務(wù)部
(三) 其他應(yīng)收款
其他應(yīng)收款是企業(yè)在購(gòu)買(mǎi)固定資產(chǎn)、廣告播段搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片、備品備件和個(gè)人借款等過(guò)程中国产69精品久久久久9999不卡，預(yù)先付款與供貨方形成的資金往來(lái)業(yè)務(wù)免费成年人在线。
業(yè)務(wù)部門(mén)：設(shè)備部久久久久久久精品国产免、后勤保障部、技術(shù)部等部門(mén)人人操AⅤ。
業(yè)務(wù)管理部門(mén)：財(cái)務(wù)部
(四)其他應(yīng)付款
其他應(yīng)付款是企業(yè)在銷(xiāo)售或采購(gòu)過(guò)程中人人在线人人操九，向?qū)Ψ綍簳r(shí)收取和留存的保證金、抵押金亚洲欧美日韩欧美、質(zhì)保金等資金往來(lái)業(yè)務(wù)。
業(yè)務(wù)部門(mén)：設(shè)備部最新日韩精品第一页、后勤保障部、信息技術(shù)部丁香花在线观看视频在线。
業(yè)務(wù)管理部門(mén)：財(cái)務(wù)部
(五)應(yīng)付賬款
應(yīng)付賬款是企業(yè)在采購(gòu)原輔材料過(guò)程中一级黄色片不卡，由于賒購(gòu)貨物與供貨方形成的資金往來(lái)業(yè)務(wù)。
業(yè)務(wù)部門(mén)：采購(gòu)部
業(yè)務(wù)管理部門(mén)：財(cái)務(wù)部
(六) 預(yù)付賬款
預(yù)付賬款是企業(yè)在采購(gòu)原輔料www.亚洲综合、備品備件轻点肏我在线观看91、固定資產(chǎn)、購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)利技術(shù)中文字幕第几页，預(yù)付貨款或分期向出售方支付貨款而形成的資金往來(lái)業(yè)務(wù)国产精品一级黄色毛片。
業(yè)務(wù)部門(mén)：采購(gòu)部六六色色、研發(fā)中心、設(shè)備管理部
業(yè)務(wù)管理部門(mén)：財(cái)務(wù)部
第四條 債權(quán)性資產(chǎn)的授信
(一)應(yīng)收賬款的授信：由集團(tuán)財(cái)務(wù)部根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)公司下一年的采購(gòu)預(yù)算情況制訂營(yíng)銷(xiāo)公司的信用期限和信用額度。
(二)授信額度確定后免费欧洲毛片在线视频，財(cái)務(wù)部要跟蹤管理，及時(shí)掌握客戶(hù)的資信和營(yíng)銷(xiāo)變動(dòng)情況都在搜av免费观看，在規(guī)定的授信額度內(nèi)開(kāi)票亚洲资源一区二区在线观看，保證企業(yè)資金的良性循環(huán)。
第五條 賬務(wù)往來(lái)要求
(一) 完整性：業(yè)務(wù)部門(mén)送交財(cái)務(wù)辦理業(yè)務(wù)的票據(jù)須齊全、完整欧美性爱国产、審批手續(xù)健全。
(二) 及時(shí)性：業(yè)務(wù)部門(mén)需在開(kāi)具或收取的票據(jù)當(dāng)月，具體按《結(jié)賬管理制度》相關(guān)要求国产精品一级黄录像，將票據(jù)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)行業(yè)務(wù)處理;對(duì)于需要進(jìn)行檢驗(yàn)后才能結(jié)賬的業(yè)務(wù)黄片zaixian免费，必須在檢驗(yàn)合格的當(dāng)月將票據(jù)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。
(三) 準(zhǔn)確性：業(yè)務(wù)部門(mén)須根據(jù)合同好爽好舒服要高潮了视频在线观看、價(jià)格審批單準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)付款金額，嚴(yán)禁超越合同付款。
(四) 連續(xù)性：業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)辦人員發(fā)生工作調(diào)動(dòng)時(shí)美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，須對(duì)尚未結(jié)清的往來(lái)業(yè)務(wù)與接替人員進(jìn)行工作交接玖玖草视频，并辦理相關(guān)交接手續(xù)(見(jiàn)“附件一”)。
第六條 賬務(wù)核對(duì)
(一)對(duì)賬責(zé)任部門(mén)：財(cái)務(wù)部下達(dá)對(duì)賬指令破苞视频，業(yè)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)賬務(wù)核
對(duì)工作，業(yè)務(wù)部門(mén)須積極配合。
(二) 對(duì)賬方式：采取面對(duì)面直接對(duì)賬或函件、電話(huà)等間接對(duì)賬方式大码老熟女Av毛片免费。
(三) 對(duì)賬期限：
1 定期對(duì)賬：每年核對(duì)一次。
2 不定期對(duì)賬：對(duì)于超過(guò)3個(gè)月呆滯不動(dòng)的往來(lái)業(yè)務(wù)亚洲无码第2页，財(cái)務(wù)部將隨時(shí)向業(yè)務(wù)管理部門(mén)下達(dá)對(duì)賬指令久久女婷五月综合欧。
(四) 對(duì)賬要求：
1在接到財(cái)務(wù)部下達(dá)的對(duì)賬指令后，業(yè)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)于5日內(nèi)完成對(duì)賬工作，并出具對(duì)賬總結(jié)日韩系列免费精品视频在线观看。
2 財(cái)務(wù)部根據(jù)對(duì)賬總結(jié)向業(yè)務(wù)部門(mén)下達(dá)業(yè)務(wù)整改或清結(jié)通知伊人玖草，業(yè)務(wù)部門(mén)于5日內(nèi)完成整改或清結(jié)工作，并將結(jié)果通知財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
第七條 壞賬損失認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)女高中生自慰网站、依據(jù)
(一)因債務(wù)人破產(chǎn)或死亡，以其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)或遺產(chǎn)清償后仍然無(wú)法收回的款項(xiàng);債務(wù)單位逾期未履行償債義務(wù)且有確鑿證據(jù)表明確實(shí)無(wú)法收回的款項(xiàng)。
(二) 對(duì)于無(wú)正式法律文件需核銷(xiāo)的壞賬，需同時(shí)滿(mǎn)足以下要求：
1 應(yīng)收賬款的拖欠時(shí)間在三年以上。
2 須提供企業(yè)依法催收磋商記錄或雙方的財(cái)務(wù)對(duì)賬證明，如確實(shí)無(wú)法提供催收記錄和對(duì)賬證明操美国美女，應(yīng)至少提供該賬戶(hù)從形成壞賬開(kāi)始前三年的銷(xiāo)售回款情況2017av在线视频。
3 債務(wù)人雖未破產(chǎn)97cao在线播放，但已處于癱瘓或停業(yè)狀態(tài)毛片一区二区三区四区播放，確實(shí)無(wú)法償還欠款，且無(wú)其他責(zé)任主體承擔(dān)義務(wù)的;
4 須在《壞賬核銷(xiāo)申請(qǐng)表》(附件二)中詳細(xì)寫(xiě)明清欠經(jīng)過(guò)及確實(shí)無(wú)法追償?shù)脑颉?/p>
(三) 對(duì)無(wú)正式法律文件需核銷(xiāo)的壞賬，在核銷(xiāo)過(guò)程中具體情況的補(bǔ)充要求：
1 債務(wù)人承認(rèn)欠款但無(wú)力償還，應(yīng)在考慮以物抵債等方法均無(wú)效后再申報(bào)。
2 債務(wù)人存在国内主播直播在线观看，且欠款金額較大jizzjizzxxxx，能夠起訴而未起訴的應(yīng)說(shuō)明原因男人和女人日逼A级A级黄片。
3 債務(wù)人已不存在jizzjizzjizz亚洲日本，應(yīng)繼續(xù)向其可能的債務(wù)承接主體(如主管部門(mén)网站男人天堂、出資方、出包方)進(jìn)行追償，并應(yīng)說(shuō)明債務(wù)承接主體不能償債的理由或出具證明材料狼友推荐网址。
4 債務(wù)人已不存在日韩性交免费毛片，應(yīng)在《壞賬核銷(xiāo)申請(qǐng)表》中說(shuō)明以下內(nèi)容：是否派人去債務(wù)人所在地調(diào)查;債務(wù)人辦公場(chǎng)所是否還有該單位大淫屌，如沒(méi)有，現(xiàn)住所做何用途三级韩国网站，現(xiàn)住所所在單位與債務(wù)人是否存在關(guān)系;是否向當(dāng)?shù)毓ど叹只蚬膊块T(mén)詢(xún)問(wèn)過(guò)債務(wù)人或辦公場(chǎng)所遷往何處等;
5 業(yè)務(wù)員欠款金額較大日韩小草在线，且無(wú)法說(shuō)明欠款原因的，如未報(bào)案，應(yīng)說(shuō)明未報(bào)案的原因XXXX欧美熟妇HD。
(四) 核銷(xiāo)壞賬后美女黄片子，建立輔助賬黄色视频无码高清，保留追索權(quán)国产在线91。，如發(fā)現(xiàn)債務(wù)人經(jīng)營(yíng)改善或有重組事項(xiàng)，應(yīng)繼續(xù)追償中文视频在线你懂的。
第八條 壞賬損失報(bào)準(zhǔn)程序
(一) 上報(bào)文件的要求
1 發(fā)生損失事項(xiàng)hs网站，應(yīng)上報(bào)正式文件一式兩份，主送單位為“哈藥集團(tuán)股份有限公司”comwww啊好大轻点，兩份文件應(yīng)同時(shí)附帶內(nèi)容相同的附件特黄又大又粗又硬作爱大片，分別送交股份公司總經(jīng)理辦公室一份福利国产在线、財(cái)務(wù)管理部一份欧美精品亚洲精品日韩传电影。
2 上報(bào)文件要裝訂整齊，如果附件太厚無(wú)法裝訂国产区在线，應(yīng)拆分裝訂上報(bào)亚洲色图欧美色图另类图片。
3 件正文內(nèi)容包括：擬核銷(xiāo)資產(chǎn)的名稱(chēng)、核銷(xiāo)理由在线电影你懂的0、核銷(xiāo)金額欧美瑟瑟网站。壞賬核銷(xiāo)需說(shuō)明對(duì)業(yè)務(wù)員的罰款金額一线极品白馒头自慰喷水、扣除罰款后的壞賬金額。
(二)文件的附件內(nèi)容要求
1 申請(qǐng)核銷(xiāo)壞賬近期明細(xì)賬頁(yè)洲黄色网站、《壞賬核銷(xiāo)申請(qǐng)表》中国一级黄片在线、《壞賬形成情況明細(xì)表》(附件三)，分別由形成壞賬的業(yè)務(wù)員专干老熟女色视频、部門(mén)負(fù)責(zé)人亚洲第页、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、主管廠長(zhǎng)动人A片免费毛片播放、廠長(zhǎng)簽字黄频又色又硬又爽。
2 有法院、工商局等政府機(jī)關(guān)出具的`正式法律文件在线欧美一级视频网站，能夠證明債務(wù)單位已撤銷(xiāo)三级片免费网站视频、破產(chǎn)、清算在线99热这里只有精品，應(yīng)附帶正式法律文件(如破產(chǎn)終止裁定書(shū)另类欧美97性XXXXX、清算報(bào)告、工商局在報(bào)紙上的注銷(xiāo)公告久久久免费播放视频、工商局開(kāi)具的證明等)欧美一级特黄大片色视频。
3 債務(wù)人死亡的，應(yīng)附帶死亡證明等相關(guān)文件国产.zipai。
4 對(duì)于無(wú)正式法律文件需核銷(xiāo)的壞賬级特大黄片视频影院8e，須按照本制度第六條的要求詳細(xì)填寫(xiě)壞賬核銷(xiāo)理由并出具相關(guān)材料。
5 涉及處罰責(zé)任人的亚洲AV永久无码无毒，需要提供責(zé)任認(rèn)定欧美性爱b啪啪、處罰金額材料。
(三) 上報(bào)方式及批復(fù)程序
1 發(fā)生上述事項(xiàng)一级真人特黄大片录，首先將上報(bào)材料報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部進(jìn)行初審影音先锋啪啪av资源网，初審?fù)ㄟ^(guò)后，再形成正式文件上報(bào)特级无码毛免费视频。同時(shí)日韩在线丝袜福利网站大全，應(yīng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出企業(yè)所得稅稅前扣除的申請(qǐng)久久无码人妻中文系列。
2 集團(tuán)財(cái)務(wù)部在正式受理文件之日起15日內(nèi)a级免费黄色网站大全，根據(jù)上報(bào)內(nèi)容分別會(huì)同規(guī)劃發(fā)展部、科技開(kāi)發(fā)部免费在线的毛片网站、資產(chǎn)管理部等部門(mén)赴企業(yè)進(jìn)行審查我操人人人人操我，同意后在《資產(chǎn)損失處理意見(jiàn)書(shū)》(附件四)上簽字蓋章，可據(jù)此進(jìn)行賬務(wù)處理一级片毛片黄片。如日后與董事會(huì)批準(zhǔn)結(jié)果有差異乱码视频午夜在线观看，按董事會(huì)的決定進(jìn)行會(huì)計(jì)調(diào)整人人透人人操人人干。
3 在董事會(huì)審批后，由集團(tuán)財(cái)務(wù)部在企業(yè)上報(bào)的文件上簽署董事會(huì)意見(jiàn)并蓋章中文字幕公司入口，返還企業(yè)日韩精品老熟女视频网站免费，作為最終審批意見(jiàn)。
4 原則上需在審批后方能處置核銷(xiāo)相應(yīng)資產(chǎn)玖玖www。但如果股份公司在上述規(guī)定的15天內(nèi)仍未有審批意見(jiàn)或答復(fù)的免费A毛视频，可在報(bào)經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，先行處置資產(chǎn)国产一级A片免费视频在线。
(四) 上報(bào)時(shí)間要求
每年董事會(huì)審批一次資產(chǎn)損失国产精品国产一级A片精品免费，在6月20日前受理上半年核銷(xiāo)資產(chǎn)損失的申請(qǐng)，在12月31日前受理下半年核銷(xiāo)資產(chǎn)損失的申請(qǐng)日韩无码毛片基地，超過(guò)受理期限將順延到下期核銷(xiāo)美女污视频在线观看。
第九條 問(wèn)責(zé)及處罰
(一) 未按照規(guī)定訂立合同的，追究直接責(zé)任人及主管責(zé)任人責(zé)任黄色网视频免费观看。
(二) 擅自提供賒銷(xiāo)信用或者超出信用額度久热精品在线视频、期限提供賒銷(xiāo)信用的鲁鲁鲁网站，追究直接責(zé)任人責(zé)任91最新免费网站网址。
(三) 應(yīng)收賬款未進(jìn)行及時(shí)催收亚洲性免费、對(duì)賬，以及對(duì)異常應(yīng)收款項(xiàng)未及時(shí)追索或者未采取有效保全措施的欧美老妇尻屄，追究直接責(zé)任人及主管責(zé)任人責(zé)任亚洲天堂网2020。
(四) 業(yè)務(wù)部門(mén)未按財(cái)務(wù)部要求及時(shí)完成財(cái)務(wù)清結(jié)或整改工作的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰欧美涩涩视频。
(五) 業(yè)務(wù)人員進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)国产日韩欧美色另类，未按本制度要求辦理交接手續(xù)的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰唐人呦一呦二在线播放，由此給企業(yè)造成損失的女性自慰A级毛片，將依法追究相關(guān)人員法律責(zé)任。
(六 未按債權(quán)性資產(chǎn)壞賬報(bào)批程序辦理的久久惹99精品，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰色页视频，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究国产乱子露脸久久。
第十條 附件
(一) 往來(lái)賬務(wù)交接明細(xì)表
(二) 壞賬核銷(xiāo)申請(qǐng)表
(三) 壞賬形成情況明細(xì)表
(四)資產(chǎn)損失處理意見(jiàn)書(shū)
企業(yè)的管理制度12
1www一级www刺激黄片、協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務(wù)，包括：文件處理女教师日韩精品视频、接聽(tīng)并記錄電話(huà)黄网站色视频、接待來(lái)訪顧客或潛在顧客91久久婷婷人人澡人人澡、維護(hù)保養(yǎng)電腦黑人欧美视频巨粗巨大巨硬、打印国产城中村自拍、復(fù)印等辦公設(shè)備；
2黄色网站免费提供免费服务、協(xié)助上級(jí)主管做好人力資源規(guī)劃中国国产精品无码理论片、需求預(yù)測(cè)，人事檔案人人操人人摸人人干人人看、文檔管理无码视频性交；
3、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件一级一区黄色；
4人人操人人人看、分析管理體系實(shí)際中存在的問(wèn)題，并提出或改進(jìn)原有的管理工作流程或管理制度及管理模式十八岁不能看的黄色网站，使公司管理體系處于高效運(yùn)行中日韩无码高清啪啪啪高潮；
5、傳達(dá)欧美操女视频、貫徹国产成人久久精品二区三区、執(zhí)行公司的`管理制度并進(jìn)行監(jiān)督；
691伊人精品、會(huì)務(wù)安排或做好會(huì)議紀(jì)錄看免费黄色网站看黄色免费网站；
7、改進(jìn)管理手段欧美激情男操女网站、優(yōu)化工作流程欧美影院成年免费版视频在线播放、簡(jiǎn)化匯報(bào)程序、提高工作效率99热在线观看精品免费；
8久久精品人妻无码一区二区三区、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)。
企業(yè)的管理制度13
第一章總則
第一條爲(wèi)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理性无码在区，規(guī)范財(cái)務(wù)工作欧美日韩黄色三级久久，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益久久中国一级黄色片，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定藏精阁无码一区二区在线，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度3p性交A片免费。
第二條公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則久久午夜一级A片5免费软件。
第三條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：
籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行2021韩国三级在线无码中文，維護(hù)資金安全2021欧美精品视频在线，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。
做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度蜜芽tv国产精品一级毛片，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃色色亚洲色、控制、核算特级毛片高潮一级一级毛、分析和考核工作国产精品一线天在线观看。加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性91精品自产拍不卡。
監(jiān)督公司財(cái)産的購(gòu)建qq午夜6080、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)産清查一级黄色片日日爱。
按期編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說(shuō)明書(shū)日韩毛片无码一级观看，做好分析、考核工作色黄乱婬伦免费网站耙。
第四條財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面亚洲黄色小说视频，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施国产在线网站、檢查的責(zé)任特黄特色黄片，財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事91AV导航站，并嚴(yán)守公司秘密欧美插插影院。
第二章財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作
第五條加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化久草网在线地址、規(guī)范化欧美一区二区在线网站观看蜜臀。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的書(shū)面證明，是會(huì)計(jì)記錄的主要依據(jù)毛片在线观看免费网站。
第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記帳憑證国际a片播放。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號(hào)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要78摸免费人成视频在线观看、會(huì)計(jì)科目、金額好吊操在线、所附原始憑證張數(shù)免费人成a、填制憑證人員，復(fù)核人員美女被cao出水视频在线观看、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章黄色视频一、二、三区。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。
第七條健全會(huì)計(jì)核算欧美一级操，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿午夜福利120。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)爲(wèi)依據(jù)操东北妇女视频，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致色屁屁影院www免费看国产馆，相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前後相一致亚洲色图精品录音。
第八條做好會(huì)計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性97色在线视频观看香蕉、真實(shí)性激情无码色欲毛片、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性全免费A级毛片毛片。編制會(huì)計(jì)憑證一级片黄片视频、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專(zhuān)人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核91嫩草国产线永久免费。
第九條會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫(kù)存實(shí)物日韩黄色网站AV、貨幣資金、有價(jià)證券1024视频在线观看精品、往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)真人交，保證帳證相符、帳實(shí)相符久久久久精品日韩久久久、帳表相符2022韩国限制级电影在线观看。
第十條建立會(huì)計(jì)檔案，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證欧美色中色、會(huì)計(jì)帳簿www.rct999.com、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管欧美A色黄毛一片。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀黑人粗大猛烈进出高潮视频。
第十一條會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員日韩高清不卡福利片视频。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)黄片免费有限，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字後人人摸久久国产精品，移交人員方可調(diào)離或離職手机日韩精品第一页在线观看免费高清。
第三章資本金和負(fù)債管理
第十二條資本金是公司經(jīng)營(yíng)的核心資本，必須加強(qiáng)資本金管理女人被男人桶到高潮视频免费。公司籌集的資本金必須聘請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資免费无码色色视频，根據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資者開(kāi)具出資證明，并據(jù)此入帳免费国产一级精品在线观看。
第十三條經(jīng)公司董事會(huì)提議超碰97在线观看免费观看完整版，股東會(huì)批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本无遮挡裸体免费视频麻豆。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本色色色色色色色色色色色色色色色综合。
第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資色人妻综合，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購(gòu)買(mǎi)其他股東轉(zhuǎn)讓的出資自拍超碰。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)據(jù)實(shí)調(diào)整国产成人亚洲第一站AV。
第十五條公司以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌資成本又去三级免费，同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出国外激情视频免费，并計(jì)入成本。
第十六條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理一级视频片免费播放，及時(shí)核對(duì)馀額免費的歐美黃色網站，保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因亚洲不卡视频在线播放，對(duì)確實(shí)無(wú)法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理欧美一区欧美一区。
第十七條公司對(duì)外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的`審批程式報(bào)批後美女被c视频，由財(cái)務(wù)管理中心登記後才能正式對(duì)外簽發(fā)日韩美女视频一区二区三区，財(cái)務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理，在擔(dān)保期滿(mǎn)後及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)撤銷(xiāo)擔(dān)保JIZZ中国国产在线。
第四章流動(dòng)資産管理
第十八條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》色在色高清在线，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額人妖系列，超出限額部分要及時(shí)送存銀行91绿帽人妻国内。
第十九條嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額美女搞黄在线观看，并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì)www黄色视频在线免费，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查又黄又爽又色无遮挡18禁网站，以保證現(xiàn)金的安全和完整日本岛国视频精品极品视频观看。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。
第二十條銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶(hù)及其他帳戶(hù)的保密工作韩国三级代理，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄911自拍，銀行帳戶(hù)印簽實(shí)行分管、并用制黄色网站18岁，不得一人統(tǒng)一保管使用4455www看片。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶(hù)印簽。
第二十一條出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額人人肏人人干人人肏，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票免费中文字幕爱爱小视频，不準(zhǔn)將銀行帳戶(hù)出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對(duì)帳工作搜索超碰在线操人妻。，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表欧美精选1，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析日黄a天堂，查找原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人国产一级a。
第二十二條應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款18岁以下禁止观看的黄视频，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門(mén)亚洲天堂的无码在线视频，督促業(yè)務(wù)部門(mén)積極催收国产性交视屏，避免形成壞帳。
第二十三條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶(hù)分頁(yè)記帳sansansy.com，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式欧美第一黄站视频，借款的審批程式是：借款人→部門(mén)負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金麻豆国产原创午夜AV在线，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專(zhuān)案的支付无码字幕AV一区二区三区蜜芽。
第二十四條短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資好看的三级片网站，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行国产精品久久久久免费99，按現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定記帳、核算收入成本和損益日日精品人人在看人人在看。
第五章長(zhǎng)期資産管理
第二十五條長(zhǎng)期投資的管理国产一区久久无码，長(zhǎng)期投資是指不準(zhǔn)備在一年內(nèi)變現(xiàn)的投資，分爲(wèi)股權(quán)投資和債權(quán)投資久久99热这里只有精品7。公司進(jìn)行長(zhǎng)期投資應(yīng)認(rèn)真做好可行性分析和認(rèn)證91自拍视频中文字幕，按公司審批許可權(quán)的規(guī)定批準(zhǔn)後，由財(cái)務(wù)管理中心辦理入帳手續(xù)免费一级a一片手机看。公司對(duì)被投資單位元沒(méi)有實(shí)際控制權(quán)的長(zhǎng)期投資采用成本法核算免费观看黄色国产网站；擁有實(shí)際控制權(quán)的，長(zhǎng)期投資采用權(quán)益法核算A片毛免费欢看。
第二十六條固定資産的管理：有下列情況之一的資産應(yīng)納入固定資産進(jìn)行核算：①使用期限在一年以上的房屋黄色网站在线,好大、建筑物、機(jī)器97国产精品视频、機(jī)械女人被操的免费网站、運(yùn)輸工具和其他與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設(shè)備器具、工具等72av视频；②不屬於經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備的物品999人人操人人摸人人看，單位價(jià)值在xx元以上，并且使用期限超過(guò)2年的中文字幕第10页。
第二十七條固定資産要做到有帳国内自拍高清AV专区、有卡，帳實(shí)相符人人草黄色视频在线。
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)固定資産的價(jià)值核算與管理91无码在线视屏观看视频，綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)物的記錄人人草av在线、保管和卡片登記工作，財(cái)務(wù)部應(yīng)建立固定資産明細(xì)帳国产精品视频网站免。
第二十八條固定資産的購(gòu)置和調(diào)入均按實(shí)際成本入帳啊啊疼轻点视频，固定資産折舊采用直線法分類(lèi)計(jì)提，分類(lèi)折舊年限爲(wèi)：房屋无码Aa在线看性色、營(yíng)業(yè)用房30年
通訊設(shè)備亚洲熟妇无码一区、交通運(yùn)輸設(shè)備3年電子電腦、辦公及文字處理設(shè)備3年電器設(shè)備日韩少妇无码系列视频、安全保衛(wèi)設(shè)備3年
第二十九條已經(jīng)提足折舊亚洲人妻777av视频、繼續(xù)使用的固定資産不再提取折舊，提前報(bào)廢的固定資産免费的一级大黄A片，不再補(bǔ)提折舊男女直接做的视频。當(dāng)月增加的固定資産，當(dāng)月不提折舊黄色小视频网站网址免费观看，當(dāng)月減少的固定資産黄页在线观看免费观看，當(dāng)月照提折舊。
第三十條對(duì)固定資産和其他資産要進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)色综合加勒比一本无码综合，每年末由綜合管理部負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)一次免费高清在线视频毛片，盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)短缺或盈馀，應(yīng)及時(shí)查明原因gogo高清大胆大尺度专业网站1，并編制盤(pán)盈盤(pán)虧表粉嫩极品国产在线播放，報(bào)財(cái)務(wù)部審核後，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)後進(jìn)行帳務(wù)處理草久在线观看视频。
第三十一條無(wú)形資産指被公司長(zhǎng)期使用而沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的資産欧美性XXXX极品HD欧美风情，包括：專(zhuān)利權(quán)、土地使用權(quán)国产视频福利导航、商譽(yù)等大型黄片。無(wú)形資産按實(shí)際成本入帳，在受益期內(nèi)或有效期內(nèi)按不短於10年的期限攤銷(xiāo)日韩午夜无码A级毛片。
第三十二條遞延資産是不能全部計(jì)入當(dāng)期損益大学生高潮一级毛片免费，需要在以後年度內(nèi)分期攤銷(xiāo)的各項(xiàng)費(fèi)用，包括開(kāi)辦費(fèi)黄色片一级毛片视频99，租入固定資産的改良支出和攤銷(xiāo)期限超過(guò)一年欧美xingai在线播放，金額較大的修理費(fèi)支出。開(kāi)辦費(fèi)自營(yíng)業(yè)之日起国产高清免费人成视频在线播放播，分期攤?cè)氤杀九访阑破邸７謹(jǐn)偲诓欢天?年，以經(jīng)營(yíng)租入的固定資産改良支出国产农村妇女一级A片免费看，在有效租賃期內(nèi)分期攤銷(xiāo)亚洲精品首页。
第六章收入管理
第三十三條公司的營(yíng)業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入国产精品又黄又粗又大、其他營(yíng)業(yè)收入等。營(yíng)業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)色呦呦在线二区，并認(rèn)真核實(shí)国产玖玖精品视频、正確反映，以保證公司損益的真實(shí)性日韩激情无码一级毛片变态。
第三十四條營(yíng)業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專(zhuān)案嗯啊一区视频在线观看，不得截留到帳外或作其他處理。
第七章成本費(fèi)用管理
第三十五條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出99久久伊人精品影院电子书，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用点击进入的免费一级毛片。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容A黄色视频在线观看？刂坪贸杀举M(fèi)用国产一级黄色A片,色欲，對(duì)堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用人人与曰人人操。
第三十六條成本費(fèi)用開(kāi)支范圍包括：利息支出亚洲欧美一区二区禁止18、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、其他營(yíng)業(yè)支出等人人色人人干人人弄。
利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出十大免费黄色网站入口。
營(yíng)業(yè)費(fèi)用包括：職工工資国产人成、職工福利費(fèi)欧美精品黄片软件、醫(yī)藥費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)久草网视频免费的看、工會(huì)經(jīng)費(fèi)在线看毛片网站、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)欧美又大又粗又硬又黄、固定資産折舊費(fèi)图片小说区、攤銷(xiāo)費(fèi)、修理費(fèi)淫荡性爱视频三级、管理費(fèi)黄色网站一区二区三区四区、通訊費(fèi)、交通費(fèi)欧美熟女黄色录像片、招待費(fèi)国产带绿帽在线视频66、差旅費(fèi)、車(chē)輛使用費(fèi)超碰免费视屏在线、報(bào)刊費(fèi)最新免费在线黄色网址、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)精品国产三区、勞務(wù)費(fèi)国产AⅤ精品一区二区四区、董事會(huì)費(fèi)东京热资源、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用亚洲第2页亚洲第二。
固定資産折舊費(fèi)：指公司根據(jù)固定資産原值和國(guó)家規(guī)定的固定資産分類(lèi)折舊率計(jì)算攤銷(xiāo)的費(fèi)用日韩中文字幕二十五页。
攤銷(xiāo)費(fèi)：指遞延資産的攤銷(xiāo)費(fèi)用，分?jǐn)偲诓欢天?年蜜芽尤物av无码点击进入网站。
各種準(zhǔn)備金：各種準(zhǔn)備金包括投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和壞帳準(zhǔn)備金超乳爆乳中文在线视频。投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金按年末長(zhǎng)期投資馀額的1%實(shí)行差額提取，壞帳準(zhǔn)備金按年末應(yīng)收帳款馀額的1%提取久久精品视频A片。
管理費(fèi)用包括：物業(yè)管理費(fèi)黑人猛交video、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)欧美日韩黄色综合网、取暖降溫費(fèi)在线黄色网站你懂、全勤獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。
第三十七條職工福利費(fèi)按工資總額14%計(jì)提99riAV视频国产，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額2%計(jì)提高清FreeXXXX性国产意思，教育經(jīng)費(fèi)按工資總額3%計(jì)提。住房公積金經(jīng)批準(zhǔn)後在线观看av外国，由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納十八岁禁看免费黄色视频。
第三十八條加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用的總額控制，嚴(yán)格制定各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和審批許可權(quán)国产欧美第一页，財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核有關(guān)支出憑證AV网站在线观看亚洲产一二三区，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的，不予報(bào)銷(xiāo)波多野结衣123操操超碰干，對(duì)違反有關(guān)制度規(guī)定的行爲(wèi)應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映91po精品国产。
第三十九條公司各項(xiàng)成本費(fèi)用由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核算，費(fèi)用支出的管理實(shí)行預(yù)算控制高清狼友网，財(cái)務(wù)管理中心要定期進(jìn)行成本費(fèi)用檢查91在线国产视频观看、分析、制定降低成本的措施成都毛片。
第八章利潤(rùn)及利潤(rùn)分配管理
第四十條公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)＝營(yíng)業(yè)收入+營(yíng)業(yè)稅金及附加+營(yíng)業(yè)支出
利潤(rùn)總額＝營(yíng)業(yè)利潤(rùn)＋投資收益＋營(yíng)業(yè)外收入
營(yíng)業(yè)外支出
投資收益包括對(duì)外投資分得的利潤(rùn)国产精品亚洲獵奇在线观看、股利等。
營(yíng)業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)收入黄页三级，具體包括：固定資産盤(pán)盈人妖色偷偷福利网站、處理固定資産凈收益、教育費(fèi)附加返還款激情小说图片亚洲、罰沒(méi)收入一本到高清久久婷婷国产、罰款收入，確實(shí)無(wú)法支付而按規(guī)定程式經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)付款項(xiàng)等。
營(yíng)業(yè)外支出是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)支出看黄9999，具體包括：固定資産盤(pán)虧和毀損報(bào)廢凈損失色色色干、非常損失、公益救濟(jì)性捐贈(zèng)黄色视频在线播放国产、賠償金免费的av网、違約金等。
第四十一條公司利潤(rùn)總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整後人人干人人操超碰chinese，依照繳納所得稅国产精品视频区1，繳納所得稅後的利潤(rùn)，按以下順序分配：
被沒(méi)收的財(cái)物損失一級免费视频，支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款A片黄片操屄；弭補(bǔ)公司以前年度虧損；
提取法定盈馀公積金久久久久久精品毛片A级，法定盈馀公積金按照稅後利潤(rùn)扣除前兩項(xiàng)後的10％提取三级天堂网观，盈馀公積金已達(dá)注冊(cè)資本的50％時(shí)不再提取。
提取公積金亚洲久色、公益金按稅後利潤(rùn)的5％計(jì)提亚洲精品A片，主要用於公司的職工集體福利支出。
向投資者分配利潤(rùn)在线看手机毛片，根據(jù)股東會(huì)決議真实国产精品伦，向投資者分配利潤(rùn)。
第九章財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析
第四十二條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào)亚洲一区有码在线，月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資産負(fù)債表6080午夜视频在线观看、損益表。年度財(cái)務(wù)報(bào)表包括資産負(fù)債表黄色网站永久域名、損益表国产乱女伦在线视频、現(xiàn)金流量表、營(yíng)業(yè)費(fèi)用明細(xì)表人成视频在线观看免费、利潤(rùn)分配表。公司財(cái)務(wù)月報(bào)表應(yīng)於次月15日內(nèi)完成国产免费性交片，年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)於次年90日內(nèi)制作日韩福利短片在线看免费视频播放网站，必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。
第四十三條年末還應(yīng)報(bào)送財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)国产一级A片妓女视频AⅠ换脸。財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)主要內(nèi)容包括：
業(yè)務(wù)国产又大又粗又硬又湿、經(jīng)營(yíng)情況，利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況国产一级黄色视频无码，資金增減及周轉(zhuǎn)情況中文字幕三级视频大全，財(cái)務(wù)收支情況等。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法變動(dòng)情況及原因亚洲三级片在线网站，對(duì)本期或下期財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)有重大影響的事項(xiàng)亚洲第一中文字幕；資産負(fù)債表制表日至報(bào)出期之間發(fā)生的對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況有重大影響的事項(xiàng)91人洗澡人人澡人人爽人人模；以及爲(wèi)正確理解財(cái)務(wù)報(bào)表需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)。
企業(yè)的管理制度14
一91日韩精品一区二区亚洲专区、目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)97无码免费人妻视频，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)国产91最新第一，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解国产操视频网，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力一级国产精品，建立良好的人際關(guān)系四虎在线观看成人影院免费，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度）久久精影院，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)黄色网站免费的啊啊女的。
二、適用范圍
凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃A级毛片毛片免费观的看久TV、實(shí)施操美屄不卡黄色网站、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等www.888午夜，均依本制度辦理欧美成在线。
三、權(quán)責(zé)劃分
3.1培訓(xùn)部門(mén)權(quán)責(zé)
1.制定AA片毛片免费、修改全公司培訓(xùn)制度免费看黄色大片视频网站；
2.擬定、呈報(bào)全公司年度东北丰满熟女哺乳挤奶、季度培訓(xùn)計(jì)劃欧洲黄片毛片；
3.收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布；
4.聯(lián)系精新在线三级电影视频、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施18禁无遮挡A片在线网站；
5.檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況美女高潮喷水影院；
6.管理无码秒播成人网站在线观看视频、控制培訓(xùn)費(fèi)用；
7.管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍国产呦交精品视频；
8.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔欧美一级片亚洲三级片；
9.追蹤考查培訓(xùn)效果；
10.研擬其他人才開(kāi)發(fā)方案人人看摸干。
3.2各部門(mén)權(quán)責(zé)
1.呈報(bào)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃亚洲玖玖在线第一页；
2.制定部門(mén)專(zhuān)業(yè)課程的培訓(xùn)大綱；
3.收集并提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)信息；
4.配合部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋一级黄色变态在线视频、交流的工作欧洲黄片免费看；
5.確定部門(mén)內(nèi)部講師人選，并配合色哟哟精品在线、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作99操在线观看；
四、培訓(xùn)管理
4.1總論
1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)国产v国产黄色三级片网站最，并結(jié)合個(gè)人興趣三级片网站多少，在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。
2.凡本公司員工国产一级二级视频在线，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)性激情大迟度床上视频一区二区。
3.全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改黄色.com，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算欧美性爱网在线观看、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜日韩三级电影网，以人事部門(mén)為主要權(quán)責(zé)單位黄色一级成人网站免费，各相關(guān)部門(mén)負(fù)有提出改善意見(jiàn)和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。
4.全公司的培訓(xùn)實(shí)施欧美高清黄色、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事部門(mén)為主要權(quán)責(zé)單位欧美色色.com，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。各部門(mén)應(yīng)給予必要的協(xié)助a片手机在线一级一区。
4.2培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊欧美性交操B。
4.2.1新員工入職培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。
2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境久久有精品，順利進(jìn)入工作狀況国产成人午夜福利影片在线播放网站。
3）培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)兩項(xiàng)科目wwwaa在线观看，兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇第一福利在线观看。
a)常規(guī)類(lèi)科目：
公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門(mén)職能等）一区二区无码视频观看、公司制度介紹性爱视频永久地址、
產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā)方向及其他www.jizz18。
b)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)科目：
技術(shù)線、市場(chǎng)線的崗位設(shè)計(jì)與工作流程91免费国产极品视频、適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧国产日韩三级片、項(xiàng)目管理流程與強(qiáng)化訓(xùn)練及其他。
4.2.2實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2）培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求好大好深好猛好爽免费视频，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程中文字幕永久永久在线。
3）培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì)操逼色图亚洲、企業(yè)文化的教育春雨直播视频观看完整版高清；專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的訓(xùn)練；及工作疑難的解決和指導(dǎo)等亚洲欧美一区第一页。
4.2.3內(nèi)部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：全員免费高清性色毛片A片。
2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，最大效度的'利用公司內(nèi)部資源www.天堂.av，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流中文字幕在线电影91，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活为爱igao视频网在线观看。
3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)沈阳45熟女露脸视频对白、交流會(huì)的形式進(jìn)行。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類(lèi)免费的日本www视频、市場(chǎng)類(lèi)欧美国产黄视频、管理類(lèi)的多個(gè)方面，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)亚洲欧美日韩国产综合久、信息等99riav.c0m。
4.2.4外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：全員。
2）培訓(xùn)目的：依靠外部專(zhuān)家力量8050国产午夜二级，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)国内揄拍人妻小视频、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量华人在线观看，提高工作效率这里只有精品久久精。
3）培訓(xùn)形式：參加外部公開(kāi)課、交流研討會(huì)黄色网站免费大全高，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課日翰伊人一区二区。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類(lèi)。
a)常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)日韩精品妓女网页在线观看视频免费、銷(xiāo)售技巧国标精品黄片一区、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能樱花视频在线国产、經(jīng)營(yíng)理念等超碰免费公开在线激情；
b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容国产精品美女；
c)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如MBA免费看污的日韩操、專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證等超碰人人人福利。
4.3培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
4.3.1結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃，由人事部門(mén)依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果一级性爱免费，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策亚洲另类图片专区、財(cái)務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門(mén)的需求亚洲码视频在线wwww，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃美女被干免费网站，并呈報(bào)審核。
4.3.2各部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要日本在线免费不卡视频，確定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃三级做a全过程在线观看软件，并反應(yīng)給人事部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃。
4.3.3人事部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃日韩欧美亚洲另类在线，擬訂季度計(jì)劃精品国产综合区久久久久久软件，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報(bào)国产麻豆一级视频在线。
4.4培訓(xùn)實(shí)施
4.4.1新員工入職培訓(xùn)
1．員工一般在入職第一周集中培訓(xùn)无码A级毛片视频免费播放，以后可分散性培訓(xùn)，每次2-4課時(shí)欧美黑大粗硬，對(duì)一些特殊崗位国产一级欧美黑人一级，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)。
2．應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行超碰天天干人妻，課程則較為全面和深入欧美一级A片喷水高潮，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右1313午夜精品。
3．每一位新入職的員工性a视频网站在线观看免费，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)工作日之內(nèi)，除特殊情況外在线看片y，都必須接受新員工培訓(xùn)国内熟妇人妻色在线视频99。
4．各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門(mén)的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫(xiě)和審閱欧美一级情欲视频在线播放不。
5．學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)狼友视频免费网站，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》（見(jiàn)附錄二的附表1）欧美大黄8岁进入内射，客觀公正的考評(píng)授課情況及講師2021国产三级片在线观看。
6．如有必要，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果免费裸体黄网站视频无码，成績(jī)合格者方可順利上崗大人看的网站；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試（一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）。
4.4.2實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)
1．此培訓(xùn)應(yīng)自新員工培訓(xùn)結(jié)束并通過(guò)考核之日起開(kāi)始美女网站视频国产精品。
2．畢業(yè)生實(shí)習(xí)任務(wù)及其導(dǎo)師由部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配指定亚洲美女性爱一级免费视频，并提前確認(rèn)黄色免费一级网站无码。
3．實(shí)習(xí)生導(dǎo)師必須具備以下條件：
∪巳烁擅夥衙馐印（1）必須是技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干三级在线播放，有較豐富的本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
∽钚鹿＠粕己健（2）具有較深厚的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),有較強(qiáng)的科研能力或業(yè)務(wù)能力97爱好碰；
（3）熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度欧美性大开放久久综合48、程序文件及工作指引精品私拍国产在线播放；
（4）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神中文在线观看第一页。
4．導(dǎo)師和實(shí)習(xí)生應(yīng)共同參與訂立試用期的工作目標(biāo)A片在线观看视频免费网址、任務(wù)、結(jié)束時(shí)間及考核辦法狼友偷拍视频，整理成文并交人事部門(mén)相關(guān)人員歸檔欧美人与动牲交视频。
5．實(shí)習(xí)生導(dǎo)師必須履行以下職責(zé)：
（1）思想素質(zhì)亚洲黄男女网、企業(yè)文化的教育三级片日本网；
（2）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的訓(xùn)練黄色视频在线观看xx；
∪毡緒w╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳。�3）工作疑難的解決和指導(dǎo)；
≈形淖帜蝗似奕俗酆稀（4）實(shí)習(xí)項(xiàng)目的指導(dǎo)欧美日韩国产手机在线观看视频；
（5）對(duì)崗位培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)免费强奸网。
6．對(duì)于培訓(xùn)效果進(jìn)行雙向考核操操av网，實(shí)習(xí)畢業(yè)生對(duì)導(dǎo)師的反饋意見(jiàn)，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)收集一级毛片中文字幕无码、測(cè)評(píng)和存檔久久久无码c区；對(duì)畢業(yè)生的考核評(píng)價(jià)可采用口試、筆試或?qū)嶋H操作考試等形式国产一级一极性活片免费视频，結(jié)合日常工作報(bào)告的情況一级黄片免费视频看看，由導(dǎo)師及部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，考核結(jié)果在人事部門(mén)備案亚洲性爱视频91。
7．對(duì)導(dǎo)師的考核與其績(jī)效考核掛鉤99精品视频九九精品视频国产，依據(jù)考核結(jié)果給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)、懲罰或取消其資格等国产激情无码一区二区app。
8．對(duì)畢業(yè)生的考核與轉(zhuǎn)正定級(jí)掛鉤无码精品视频，作為轉(zhuǎn)正考評(píng)的主要參考因素igao视频在线观看，若考核不合格，則由部門(mén)負(fù)責(zé)安排延長(zhǎng)崗位培訓(xùn)時(shí)間或調(diào)換崗位中文字幕第一区你懂的。
4.4.3內(nèi)部培訓(xùn)
1．充分挖掘公司內(nèi)部可用資源女人帮男人橹的视频网站，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。
2．制訂《內(nèi)部講師管理辦法》（見(jiàn)附錄一）性欧美lx╳lx╳。
3．不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程一级婬片A片免费播放视频，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開(kāi)設(shè)。
4．培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范www.欧洲视频在线。
5．學(xué)員課后需填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》欧美性爱片网站，交人事部門(mén)存檔。
6．根據(jù)課程需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核国产羞羞涩涩午夜视频，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)亚洲性爱区第一页。
4.4.4外部培訓(xùn)
1．培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源，并嚴(yán)格審批權(quán)限人看看人人摸人人操。
2．參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性人人看人人看、自愿性，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃哪里可以免费看黄色视频。
3．培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材日韩av高清在线看片、講義（PPT）、證書(shū)等）必須在人事部門(mén)備份存檔在线国产黄色片。
4．受訓(xùn)學(xué)員須配合培訓(xùn)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《外部培訓(xùn)實(shí)施記錄》（見(jiàn)附錄二的附表2）亚洲黄色免费观看，并在人事部門(mén)存檔。
5．參加公司內(nèi)部集訓(xùn)的學(xué)員課后需填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》电影一级特黄片，交人事部門(mén)存檔婷婷五月丁香九月；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見(jiàn)，包括對(duì)培訓(xùn)課程欧美一二三四精品A片、講師国产综合在线观看视频、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等，并交人事部門(mén)存檔欧美熟妇A片A区二区三区；
6．各部門(mén)相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果高潮流水抽搐免费视频在线，必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤，人事部門(mén)負(fù)責(zé)督促人人艹97、跟進(jìn)和記錄的工作亚洲观看一区二区三区。
4.5培訓(xùn)管理
4.5.1費(fèi)用管理
l.由人事部門(mén)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整国产精品视频综合区。
2.培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在部門(mén)經(jīng)理及以上免费看很黄很黄A片夜色直播。
3.所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》（見(jiàn)附錄二的附表3），作為報(bào)銷(xiāo)憑證的附件国产一级淫片A片AA片男。
4.人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核99re热免费视频，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開(kāi)支国产在线精选；《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字，否則視此表為不完整日韩一级欧美一级二级在线观看视频。
5.人事部門(mén)應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)欧美一A片网站。
4.5.2出勤管理
1.所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排人人看人人干人人午夜，除特殊原因外无码色区，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。
2.凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)美女国产精品视频是黄网站、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)、交流會(huì)等）99精品无码视频，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范同人漫18禁福利网站，課前簽到；由專(zhuān)人負(fù)責(zé)紀(jì)錄在线无码AV网站每日更新，填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》（見(jiàn)附錄二的附表4）性受天堂；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素。
3.業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)欧洲美女操逼视，不以加班論最新黄色网站在线入口。
4.5.3培訓(xùn)評(píng)估
1.對(duì)授課的評(píng)估，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容欧美丰满熟妇XXXX性多毛、講師800毛片、效果等的評(píng)估，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容黄色视频一区二区免费、準(zhǔn)備情況av人人摸人人操人人舔、講授技巧等的評(píng)估。
2.對(duì)學(xué)員的評(píng)估先锋影音你懂的，主要通過(guò)課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果老女人自卫视频。
4.5.4培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告
1.建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息紀(jì)錄，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程欧美图片日韩图片10p。
2.建立《全員培訓(xùn)檔案》欧美性爱污视频，并定期呈報(bào)。
4.5.5培訓(xùn)的考核印度特级精品三级AV、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲
1.原則上各部門(mén)組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)深夜免费A级毛片无码视频，考核成績(jī)記入員工檔案，作為員工提薪国产精品美女久久久久AV、升職的必要條件之一国产无码AAA片。
2.員工每年至少參加30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)亚洲av永久无码天堂网不卡、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)国产精品另类熟女。
3.若員工年度培訓(xùn)滿(mǎn)30學(xué)時(shí)噜噜在线，則年終發(fā)雙薪；反之則視為不合格色日韩一区二区，年終不發(fā)第13個(gè)月工資.
4.培訓(xùn)部組織的培訓(xùn)由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)考核国产一级av免费看；各部門(mén)自行組織的培訓(xùn)，由各部門(mén)自己組織考核色欲久久久天天天综合网，培訓(xùn)部負(fù)責(zé)檢查并備案欧美,国产,日韩黄色视频。
5.考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔欧美成熟妇人高潮A片免费。培訓(xùn)部組織的針對(duì)全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核毛片看A片免费的，各部門(mén)組織的培訓(xùn)如是知識(shí)性的培訓(xùn)要求定量考核，如是能力方面的培訓(xùn)要求作出定性評(píng)語(yǔ)无码免费无线观看在线视频。
6.培訓(xùn)部要對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析羞羞网站在线，不斷總結(jié)提高，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。
7.對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)免费黄色丝袜网站，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰。
4.5.6培訓(xùn)的組織保障
1.為保障培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展jiZZjiZZ日本护士办公室，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費(fèi)用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出欧美一级电影片。教育經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用九九久久久网站视频。
2.培訓(xùn)部負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織久久人人超国产三级，協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任亚洲欧美精品，各部門(mén)應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好培訓(xùn)部欧美一级强视频网址，將培訓(xùn)工作做好。
3.各部門(mén)必須以書(shū)面形式向培訓(xùn)部提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求97免费无码视频人妻超级碰碰碰，培訓(xùn)部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)中国jizz。
4.各部門(mén)負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)欧美午夜A级限制福利片，不但要懂得作管理者日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，還要成為員工事業(yè)的良師益友。
五高清无码内射操逼肏屄、附則
1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行精品国产综合第一区福利av。
2.本制度由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂爱爱潮喷小视频免费播放。
企業(yè)的管理制度15
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