（實(shí)用）企業(yè)培訓(xùn)管理制度7篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中蜜臀tv，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)操操操人人人、章程有关强奸的黄片小视频、制度、公約的總稱(chēng)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢999久久久免费精品播放？以下是小編為大家收集的企業(yè)培訓(xùn)管理制度日韩精品免费观看大全网站，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助免费A级毛片视频网站。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度1
不同的企業(yè)在員工培訓(xùn)這一塊培訓(xùn)的內(nèi)容是不一樣的黑人大刚交亚洲，對(duì)其不同的性質(zhì)企業(yè)員工所規(guī)范條例也不同，下面是企業(yè)管理網(wǎng)準(zhǔn)備的商業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度一级毛片一级毛毛片免费看，僅供各位參考欧美第一黄片。
(一)總則
第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理色无码夫妻在线，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理亚洲欧美另类中文字幕。
第二條本公司從業(yè)人員職稱(chēng)規(guī)定如下:高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理国产精品亚洲精品专区、執(zhí)行副總經(jīng)理黄片毛片一级黄片、副總經(jīng)理;部門(mén)主管——經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng);部門(mén)職員——承辦員激情小说亚洲色图激情视频。
第三條本公司從業(yè)人員国产h最新在线拍，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重国产av地址，分為六職等青草中文字幕乱码在线网站。
第四條每一職位均設(shè)置一“職位說(shuō)明書(shū)”，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等免费A级毛片91无码A∨。人員的列等恶亚洲黄色电影免费看，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等1024亚洲欧洲无码日韩。每一職位的列等需得跨二等热玖玖久久天堂，初任時(shí)，以列較低職等為原則;在該職位工作滿3年爆乳精品国产福利在线，成績(jī)優(yōu)良者国产三区女同，可改列高一等。
第五條各類(lèi)人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要在线观看AV资源站捆绑，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”精品国产亚洲一区二区三区，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。
(二)任用
第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)久久精品国产88久久综合，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限;其任用條件“職位說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)亚洲一区欧美日韩，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合欧美精品91一区二区在线观看。
第七條各級(jí)人員的派任wwwww网站，均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任性爱视频网站入口。
第八條各級(jí)人員任免程序如下:
1.總經(jīng)理、副經(jīng)理——由董事會(huì)任免;
2.經(jīng)理——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免;
3.副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后亚洲欧美综合图片，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備;
4.科長(zhǎng)——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免啪啪视频黄色，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備;
5.副科長(zhǎng)——由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。
第九條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用免费黄色高清无码视频。
第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查不卡免费A级毛片，并按其學(xué)歷任用。
第十一條除正式從業(yè)人員国产精品亚洲视频，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員一级A爱毛片，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行免费黄污网站。
第十二條有下列事情之一者欧美性爱黄色一级录像，不得予以任用:
1.剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者;
2.曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;
3.受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷(xiāo)者;
4.通緝?cè)诎干形闯蜂N(xiāo)者;
5.吸食*或其他毒品者;
6.原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)igao视频激情在线，未辦清離職手續(xù)者;
7.經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者;
8.身體有缺陷或健康情況欠佳色欧美性爱，難以勝任工作者;
9.未滿十五周歲者;
10.主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱。
第十三條新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天日韩福利短片在线观看网站免费，試用期間應(yīng)由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳欧美性爱网络、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者欧美性爱色视频，可隨時(shí)停用影音先锋欧美在线色资源。
第十四條新進(jìn)人員于報(bào)到后强暴乱轮视频、試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù):
1.填妥本公司新進(jìn)職員履歷表;
2.繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證;
3.繳驗(yàn)戶籍冊(cè);
4.繳驗(yàn)醫(yī)院最后一個(gè)月體格檢查表;
5.繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū);
6.繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書(shū)及保證書(shū)(鋪保一家欧美激情在线观看A片大电影，保證:服務(wù)期間行為岛国AAAA级午夜在线影院、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任);
7.填交勞工保險(xiǎn)加保表2份;
8.最近半身正面免冠照片3張;
(三)服務(wù)
第十五條本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外欧美AAAAAAAAAAAA，如該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列免费一级无码婬片A片，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成日韩午夜在线观看网站免费下载，不得拒絕接受yinyuan国产精品。
第十六條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定:
1.準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效欧美A黑人AⅤ精品视频，不拖延不積壓;
2.服從上級(jí)指揮国产真实迷奸系列，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述;一經(jīng)上級(jí)主管決定国产呦系列久久精品，應(yīng)立即遵照實(shí)行;
3.盡忠職守99最新视频，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密;
4.愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物免费看操网站，不浪費(fèi)，不化公為私;
5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則;
6.保持公司信譽(yù)A级毛片毛片免贯观看久，不做任何有損公司信譽(yù)的事情;
7.注意本身品德修養(yǎng)中文字幕人妻日韩久久，切戒不良嗜好;
8.不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);
9.待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作;
10.嚴(yán)謹(jǐn)操守久久网站国产精品，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)免费不卡黄网站在线观看、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
第十七條本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)影视先锋资源av无码专区，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任欧美黄网站色视频免费人。
第十八條本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)自拍日韩精品视频在线播放，星期天及紀(jì)念日均休假国产免费黄片视频在线播放。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者欧洲美女色黄A片,视频，可每天給予一天的休息操h网站，視為例假。
第十九條管理部門(mén)之每日上伊人91无码在线、下班時(shí)間www精品.国产，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行天天舔天天日天天射。業(yè)務(wù)部門(mén)的每日工作時(shí)間女人逼的视频，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制日韩欧美强迫视频网，或多班輪值制黄片视频在线播放。如采用晝夜輪班制，所有班次久久精品性，必須一星期調(diào)整1次日韩一区高清在线播放免费。
第二十條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡日韩黄色无码黄色，不得委托他人代簽或代打亚洲黄色高清视频在线观看，有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處国产精品h片在线播放。
第二十一條員工出勤管理辦法另定啪啪啪com。
第二十二條本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí);如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)国产精品无码AⅤ片，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班免费观看肉肉啪啪污网站。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變你懂得福利影院、季節(jié)關(guān)系黄色自慰在线网站，依照政策有關(guān)規(guī)定人人干人人干人人操爽，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)久久国产精品首页久久久精品，其延長(zhǎng)之總時(shí)間国内精品嫩模AV私拍，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理亚洲5566。
第二十三條每日下班后及例假日无人区卡一卡二卡三乱码直播，可派人員值日值宿，其辦法另定中文字幕免费黄色网站。
第二十四條從業(yè)人員請(qǐng)假爱搞社区，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天欧美黑人一级A片在线高清，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充;逾期仍未痊愈的天數(shù)欧美一区二区精品视频中国，即予停薪留職，但以1年為限;
2.事假——因私事待理者www.黄色网站在线视频，可請(qǐng)事假一级毛片一级毛，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充;
3.婚假——本人結(jié)婚www.xaqsjc.com，可請(qǐng)婚假8天;
4.喪假——祖父母欧美黑人又粗又长精品、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母国产精品亚洲专区无码web、父母或子女喪亡者色污网站网站，可請(qǐng)喪假6天;
5.娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假8星期(假期中之星期例假均并人計(jì)算);懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者人人澡人人爽人人夜夜，給假4星期自拍偷拍精品专区，7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期国产AV性网，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者国模裸体一区二区，給假1星期狼友视频首页在线观看播放。
6.公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)熟女乱倫视频、兵役征召或*以及參加選舉者，可請(qǐng)公假麻豆自拍偷拍爽图，假期依實(shí)際需要情況決定日韩一区欧美。
7.公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定黄色网站最新网址。
第二十五條請(qǐng)假逾期欧美小说沦乱小说乱色，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處;但因患重病非短期內(nèi)所能治愈四川农村女人一级毛片，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者真人视频一区，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)三级大黄，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月;事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假a片成年人黄色网站免费，最多15天亚洲图库在线，逾期再按前條規(guī)定辦理。
第二十六條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水国产丝袜久久久久一区二区三区，依下列規(guī)定支給:
1.請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者蝌蚪黄片小辣椒视频，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā);
2.請(qǐng)公假者薪水照發(fā);但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者免费一级A一片在线播放无，本公司薪水停發(fā);
3.公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付久久国产无码专区一区二区，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。
第二十七條從業(yè)人員請(qǐng)假欧美在线官网，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核;病假在7日以上者黄色视频亚洲免费电影，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明;副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假超级大潮喷加勒比无码，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者国产一精品孕妇在线，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬羽經(jīng)理核準(zhǔn)95日韩视频，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn);凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者十大黄色免费网站，，以曠工論處在线精品日韩一区二区美女。'
第二十八條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水中文一级免费视频，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。
第二十九條第二十四條第一5级黄色网站、二款規(guī)定可請(qǐng)病午夜福利網站AV、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算;全年均未請(qǐng)病毛片免费全部播放完整、事假者九九精品视频在线播放8，每年給予個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假1天久久久久亚洲色欲AV无码裤子，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天99热在线这里只有精品3，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金国产精品午夜激爽毛片。
第三十條本公司人員服務(wù)滿1年者国产乱人视频在线更新，得依下列規(guī)定，給予特別休假:
1.工作滿1年以上未滿3年者欧美一级欧美三级视频在线播破处女，每年7日;
2.工作滿3年以上未滿5年者我想看黄片儿一级片一区二区，每年10日;
3.工作滿5年以上未滿10年者，每年14日;
4.工作滿10年以上者在线观看免费播放国产一区在线，每滿1年加給1日黄色网站视频免费直接看视频，但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30日偷拍久久丝袜免费视频。
第三十一條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行;如因工作需要最新最近中文字幕大全视频，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作在线成人漫画，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期;但如確因工作需要无码好看中文字幕免费视频，至年終仍無(wú)法休假者欧美精品在线免费观看，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金亚洲AAAAAV特级黄片。
(四)考核
第三十二條各級(jí)主管人員對(duì)其直屬的從業(yè)人員天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核的責(zé)任。每3個(gè)月一次亚洲人成人网站在线观看，應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作情況黄色视频金典免费播放，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效欧美熟妇性XXXX交20p，并將結(jié)果分為優(yōu)www.干干干.cao、甲、乙、丙、劣五等操逼视频网站网站视频网站，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由亚洲天堂最新狠狠干，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核亚洲黄色片免费看、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)免费性爱网址。
第三十三條年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理久久精品免费视频小说。由人事部門(mén)每月將當(dāng)月份到職滿一年的人員考核名冊(cè)h漫网址，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核色色一区二区三区。評(píng)核等級(jí)性交免费视频在线观看2020，分為優(yōu)、甲老外美女视频A片、乙1024手机看电影一区乳、丙99riav首页、劣五等国内自拍区在线下载视频免费观看网址，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由亚洲熟妇色XXXXX欧美。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)3天以上者亚洲综合在线五月婷婷，不得考列甲等以上性色生活毛片免费无码观看。
第三十四條凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上的晉級(jí)或升級(jí)国产,日韩,欧美一区在线，列甲等者晉升二級(jí)国产第一次破苞视频网站观看，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)花蝴蝶免费高清在线视频观看，劣等者免職亚洲免费色视频，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行;但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)国产原创中文在线。
第三十五條總經(jīng)理天堂精品视频www在线、副總經(jīng)理的考核由董事長(zhǎng)評(píng)核;科長(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考核;由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定黄av一级毛片。
(五)獎(jiǎng)懲
第三十六條從業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)伊人网在线免费，分為嘉獎(jiǎng)、記功亚洲性交综合网、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種人人干人人色人人爽，其處理范圍如下:
1.有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng):
(1)品德良好日韩日日操天天干，足為同仁表率国内外黄色视频你懂在线，有具體事跡的;
(2)其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者视频在线第一页。
2.有下列情況之一者国产成熟女人性满足视频，視情節(jié)輕重應(yīng)于記功或記大功:
(1)細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者;
(2)擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)日韩美女靠逼一区二区精品视频，能如期完成欧美A∨视频一中文字幕，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者;
(3)及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者;
3.有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金:
(1)對(duì)業(yè)務(wù)婬片A片AAA毛片AV、維護(hù)或管理有重大改善天天日日日干，因而提高質(zhì)量或降低成本者;
(2)對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成久久性爱小说，因而增加效益者;
(3)對(duì)業(yè)務(wù)国产精品999视频、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者操黑人逼。
(4)對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售中文字幕乱伦91、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度国产iGAO在线、人力運(yùn)用等方法有重大改善日本.www，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者;
(5)對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止AV免费网址在线，使公司免受損失有事實(shí)為證者;
以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額东京热官网入口，可視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定;
4.有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí):
(1)一年內(nèi)曾記功2次以上者;
(2)對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能免费黄色网站多少，品德優(yōu)良黄色免费高清视频一区二区三区，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者;
(3)工作上有特殊功績(jī)www.hljwlb.com，使公司增加收益或減少損失者;以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí);但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者日韩伦理片精品视频网站免费，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。
第三十七條從業(yè)人員的懲戒国产亚洲无线一区二区，分為警告欧美午夜艳、記過(guò)、降級(jí)及免職四種在线一区精品，其處理范圍如下:
1.有下列情況之一且有具體事證者羞羞漫画免费观看网站，應(yīng)予警告:
(1)攜帶不必要物品入廠者;
(2)未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人人廠參觀者;
(3)擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者;
(4)拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者;
(5)涂寫(xiě)墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者;
(6)攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者;
2.有下列情況之一者在线观看AV地址，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分:
(1)未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者;
(2)無(wú)正當(dāng)理由人人人人干人人摸人人，延誤公事致公司發(fā)生損失者;
(3)對(duì)上級(jí)主管的命令，有不同意見(jiàn)免费在线a片视频，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明无码一区一区，或雖經(jīng)陳述，未被采納91免费在线免费，而擅自違抗指揮者;
(4)行為不檢黄黄黄视频网站，有損公司聲譽(yù)者;
(5)指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤黄色视频网址在线，使公司發(fā)生損失者;
(6)在工作場(chǎng)所喧嘩口角者;
(7)故意涂改全免费A级毛片手机免费看、丟失計(jì)時(shí)卡者;
(8)對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者;
(9)在工作時(shí)間瞳睡者;
(10)在公司易燃場(chǎng)所吸煙者;
3.有下列情況之一者久久久考逼特黄中文字幕视频，應(yīng)予降級(jí):
(1)在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，妨礙秩序者;
(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者;
(3)在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者;
(4)對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)或提供建議而任意謾罵者;
(5)對(duì)本身職務(wù)不能勝任者;
(6)一年內(nèi)記過(guò)2次者;
以上降級(jí)日本性爱视频网址，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)欧美性爱网站。，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任;
4.有下列事情之一者啊嗯久久，應(yīng)予免職:
(1)無(wú)故繼續(xù)曠工至3日以上人人精品视频免费观看，或1月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)6日以上者;
(2)未經(jīng)許可，擅自在外兼職殴美性爱三级片网，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者;
(3)脅迫上級(jí)主管一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者;
(4)利用公司名義，在外招搖撞騙者;
(5)利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者;
(6)未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法精久久免费视频，致使發(fā)生錯(cuò)誤激情小说激情图片乱伦电影，使公司蒙受損失者;
(7)故意損壞公司財(cái)物者;
(8)有偷竊行為色呦呦一区二区三区，經(jīng)查明屬實(shí)者;
(9)在公司內(nèi)賭博亚洲国产精品亚洲一区二区三区，有傷風(fēng)化行為;
(10)攜帶武器、兇器或違禁品前來(lái)公司者;
(11)亦公司rh3't^前百相燈留夯.
(12)散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者;
(13)因故意或過(guò)失的行為引起災(zāi)害者;
(14)有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者;
(15)觸犯刑律igao为爱寻找激情，經(jīng)判有期徒刑確定者;
(16)一年內(nèi)記過(guò)3次者超碰在线免费首页。
第三十八條從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)老牛影视国产在线，逐級(jí)核定;除嘉獎(jiǎng)九九爱综合、記功、警告免费人成毛片在线视频、記過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理核定外国产精品久久久久精品二级，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。
第三十九條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)国产一级毛片女人喷水视频，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲久久久久毛片免费观看。
第四十條從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)3次作為記功一次aaav在线国产，記功3次作為記大功一次亚洲日韩熟妇自拍图片，警告3次作為記過(guò)一次，記過(guò)3次作為記大過(guò)一次性黄色网站、同一年度功過(guò)可以互相抵消插入阴道视频，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，記大功抵記大過(guò)53&视频在线。
(六)離職
第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職:
1.有違犯本公司規(guī)章的嫌疑三级网站免费观看，情節(jié)重大青青超碰，但尚在調(diào)查之中，未作決定者;
2.違犯刑事案件国产一级媱片A片免费，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴午夜操B，判刑但末確定者。
第四十二條前條第1国产99视频精品免费时看古装、1款如經(jīng)查明黄片毛片在线观看，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職久草视频综合在线，如準(zhǔn)予復(fù)職www18岁，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水。
第四十三條在停職期間美女的隐私秘免费视频网，薪水停發(fā)黄大色大片免费久久，并應(yīng)即辦理移交。
第四十四條本公司因業(yè)務(wù)緊縮800AV在线免费观看，或因不可抗力停工在1個(gè)月以上者最近2019中文字幕在线www，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)国产青久高潮娇喘视频，應(yīng)在事前預(yù)告亚洲国产男男女女AV网址在线播放，其預(yù)告期間規(guī)定如下:
1.在公司服務(wù)1年以下3個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告;
2.在公司服務(wù)3年以下精品日本欧美，1年以上者欧美性爱一页，于加日前預(yù)先通告;
3.在公司服務(wù)3年以上者，于30日前預(yù)先通告国产www。
從業(yè)人員對(duì)于其所承受的.工作不能勝任時(shí)久久久精品94久久不卡，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告国产在线91精品观看1024。
第四十五條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后国产高清无码一二三四五，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日的工作時(shí)間欧美黄色网站在线观看，其請(qǐng)假日的薪水照發(fā)岛国电影网站。
第四十六條依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)黄色高清无码视频，除預(yù)告期間發(fā)給工資外久久久久精品免费网播放，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況一级特黄AA级毛片免费看，依破產(chǎn)法辦理毛片三级片网站小视频，不在此限):在公司連續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一個(gè)月薪水黑人三级片免费看。以上所稱(chēng)薪水黄片免费观看无码，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn)。
第四十七條從業(yè)人員辭職人人爽人人澡人人，應(yīng)于7天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準(zhǔn)国产一级AA片免费视频，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者国产福利自，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)韩国免费A片吃奶玩乳视频。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交18禁片免费网站在线看，并可依其申請(qǐng)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，發(fā)給離職證明書(shū)美女视频在线观看永久免费，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)精品欧美日韩一区二区麻豆91，或移交不清欧美一级aa黄片系列精品99，即擅自離職者，以免職處理色哟脚在线观看视频。
第四十八條職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者色综合色狠狠天天综合大色，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清日韩女神精品自拍视频，致本公司發(fā)生損害者天天视频在线50页免费观看，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任欧美日韩国产精品第页。
(七)保險(xiǎn)
第四十九條本公司從業(yè)人員欧美性爱大屌，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。
第五十條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)51国产黄色视频，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)轻点好疼好大好爽视频网站，親自填寫(xiě)保險(xiǎn)表一式兩份，交人事部代辦參保手續(xù)国产va精产。應(yīng)納保費(fèi)影音先锋最新AV网站，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)加%日韩成人国语在线视频观看免费播放。自行負(fù)擔(dān)部分无码一级淫片免费观看，由發(fā)薪部門(mén)，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳15yc午夜福利在线视频。
第五十一條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后操美女视频网站，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得的各種給付色拍拍网，應(yīng)由本公司人事部門(mén)代向保險(xiǎn)公司拾辦国产性爱专区。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助一级一片免费观看。
(八)出差
第五十二條從業(yè)人員因公奉派國(guó)內(nèi)出差成年人的福利，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)欧美十日韩十国产、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)在线观看无码国产剧情AV。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外99这里只有精品首页，其余各項(xiàng)費(fèi)用国产尤物第一区第二区精品，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷(xiāo)。如無(wú)法取得支出的原始憑證單據(jù)者亚洲精品成人AV观看青青，應(yīng)申述理由永久精品在线观看视频，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后桃色阁在线网站，才能報(bào)支。
第五十三條出差天數(shù)可以看的免费黄色网站，應(yīng)由指派的主管于事前核定欧洲Va黄色视频，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回黄色超碰在线观看，不得借故滯留国产盗摄网站。如因公確實(shí)無(wú)法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由在线a视频48saocom，呈由原指派主管核準(zhǔn)后国产视频自拍你懂的，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者精品伊人久久大线蕉色首页，非特殊理由不得留宿丁香六月激情久久。
第五十四條出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi)。
第五十五條出差國(guó)外日韩特黄一区二区，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)www.免费AⅤ、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)卡通伦欧美有码亚洲、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)国产Av天堂亚洲国产A√。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支人人摸人人人人操人人。
第五十六條出差印尼美国黄色视频大片、南洋各地者，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給A片黄片视頻。羽
第五十七條出差同一地點(diǎn)半月以上者www.久久精品视频.com，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)8折支給;兩羽個(gè)月以上者，以7折支給亚洲国产精品无码久久。
第五十八條國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)中国jizzz，非經(jīng)許可，不得'繞道或延滯非公差地區(qū)一级毛片无码不卡免费。
第五十九條出差國(guó)外欧美黄色视频抽抽，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯狼友无码⊙侵蘧纷酆细＠回國(guó)后應(yīng)即報(bào)銷(xiāo)旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)亚洲欧洲久久精品久久。
第六十條出差國(guó)外期間亚洲中文字幕5，不得有危害國(guó)家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國(guó)當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣日韩亚洲免费，如因違反而惹是生非造成事故的一级大黄色电影，均由出差者本人負(fù)責(zé)日韩综合在线七区，與公司無(wú)涉。返國(guó)后欧美一级A片视频，應(yīng)于1個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告;考察報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)激情黄色视频在线观看，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見(jiàn);如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷(xiāo)91精品啪在线观看国产蜜臀。
(九)福利及建議制度
第六十一條本公司依法提撥福利金中文字幕日韩精品人妻在线视频，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜;職工福利委員會(huì)的組織辦法另定18禁又污又黄又爽的网站日本，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)日韩在线专区。
第六十二條本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施。
第六十三條本公司為協(xié)助同仁解決困難少妇按摩一区二区三区，為溝通上下意見(jiàn)起見(jiàn)国产熟视频在线，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。
第六十四條本公司行政部門(mén)91超碰·在线观看，均設(shè)置意見(jiàn)箱久久丁香五月丁中文精品，由高級(jí)主管親自定期啟閱日韩乱伦第一页。從業(yè)人員對(duì)于工作上的困難空军男同GAy男男A片，無(wú)法由直屬主管或同一部門(mén)同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門(mén)人員協(xié)助者久久精品国产美女AV，或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者国产精选自拍AV，或發(fā)現(xiàn)有人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)操逼视频日本、學(xué)識(shí)及研究心得可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性的建議者夜夜狠狠青草伊人中文字幕，均可以書(shū)面列具理由偷拍精品一区、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見(jiàn)箱內(nèi)飘花电影院午夜伦天堂，亦可公開(kāi)呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)主管核閱欧美偷拍性爱小视频。如因文字表達(dá)困難或其他原因，不便以書(shū)面說(shuō)明而須以口頭報(bào)告者又爽又色网站，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告述明理由欧美性爱三级在线观看，投入意見(jiàn)箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后激情另类无码，再定期約見(jiàn)人人鲁人人尻。
第六十五條提供意見(jiàn)人必須簽其真名，填明服務(wù)部門(mén)免费福利视频黄色网站，否則不予受理黄色A。如屑檢舉性質(zhì)案件国产aaaaaaaa一级，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)黄色无码丝袜视频，惡意中傷誣告者日韩一区二区视频，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處国产毛片一区二区精品。
第六十六條本公司對(duì)提供的意見(jiàn)福利网站在线观看公司，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司做出貢獻(xiàn)分別議獎(jiǎng)免费大片又粗又大在线播放。如屬檢舉案件影音先锋a片导航，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外久久XX久久免费视频，并為其永保機(jī)密av免费网页。
(十)附則
第六十七條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行，修正時(shí)亦同黄色人成影院一级。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度2
1 目的
為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)精品福利99，提升人力資源績(jī)效，公司組織員工參加提高業(yè)務(wù)技能水平5月婷婷综合网、質(zhì)量意識(shí)美女99黄网免费视频、誠(chéng)信意識(shí)等的各種培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)东南亚黄色毛视频，增強(qiáng)員工的質(zhì)量安全責(zé)任感800AV久久久凹凸精品、企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)公司的誠(chéng)信環(huán)境人人超碰人人爽人人添，確保各崗位工作人員能夠更好地勝任工作免费看乱伦毛片。為做好此項(xiàng)工作，公司特制定本程序毛片网毛片官方网。
2適用范圍及方式
2.1 本程序適用于公司各部門(mén)培訓(xùn)和教育的控制管理黄片免费视频高清在线观看。
2.2員工培訓(xùn)和教育遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，多種培訓(xùn)教育方式相結(jié)合国产在线精品国自产拍影院同，短期日韩美乳无码观看网站免费、業(yè)余、自學(xué)欧美一区日韩在线播放、集中培訓(xùn)等相結(jié)合的原則男人和女人日逼你红色视频。
2.3培訓(xùn)教育工作堅(jiān)持“培訓(xùn)、考核欧美成a×人片在线观看、使用999精彩视频、待遇”相結(jié)合的原則，各個(gè)崗位人員必須“先培訓(xùn)色综合Aⅴ在线，后上崗”×××www视频。
3職責(zé)
3.1 質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)公司各部門(mén)培訓(xùn)教育的管理工作国产精品日韩综合无码专区。
3.2 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工培訓(xùn)教育工作。
4培訓(xùn)教育內(nèi)容和形式
4.1 培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)的內(nèi)容主要為法律法規(guī)嘿咻国产二区、質(zhì)量意識(shí)免费观看国产又粗又大又爽视频、誠(chéng)信意識(shí)、管理知識(shí)国产在线日韩一区、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能等巨乳爆乳在线。
4.1.1入廠教育:新員工進(jìn)入公司必須接受入廠培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介大乳喷奶水www、生產(chǎn)工藝爽爽网、人事政策、薪酬福利一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍、獎(jiǎng)懲規(guī)定精品亚洲一区二区在线观看、企業(yè)文化、勞動(dòng)時(shí)間美国一级淫片、體檢狂野欧美网站入口、休假、相應(yīng)的法律法規(guī)精品综合日韩久久久久久久、工作紀(jì)律人人操人人干人人做、執(zhí)行力、合理化建議免费一级欧美大片视频在线、安全破苞见红视频在线观看、質(zhì)量、誠(chéng)信等內(nèi)容欧美BBBXXXX。
4.1.2崗前教育:作業(yè)員工上崗(換崗)前必須接受崗前教育，由培訓(xùn)老師采取“一對(duì)一”的教育方式最新购买91，教育主要內(nèi)容包括:崗位職責(zé)日韩A级网站、生產(chǎn)操作規(guī)程/流程、設(shè)備操作規(guī)程白白在线发布、緊急預(yù)案處理99精品无码午夜福利理论片、衛(wèi)生規(guī)范要求、工作疑難指導(dǎo)等內(nèi)容国产视频黄。
4.1.3安全教育:員工在崗工作必須接受安全教育黄色的网站免费直接进入，教育主要內(nèi)容包括:安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全規(guī)章在线视频激情、安全操作規(guī)程欧美黄色网站哪里有、安全消防知識(shí)、事故處理預(yù)案等內(nèi)容久久小视频。
4.1.3.1安全教育分為公司日韩精品成人网页在线观看视频、部門(mén)激情熟妇无码视频、崗位三級(jí)。
4.1.3.2公司級(jí)安全教育側(cè)重培訓(xùn)安全組織欧美特级视频、安全生產(chǎn)知識(shí)一级特黄A片在线观看、消防知識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律等国产一级a黄在线播放。
4.1.3.3部門(mén)級(jí)安全教育側(cè)重安全事故處理預(yù)案免费一级A片国产在线观看、部門(mén)規(guī)章制度。
4.1.3.4崗位級(jí)安全教育側(cè)重點(diǎn)在崗位安全培訓(xùn)亚洲人妻中文、設(shè)備安全操作培訓(xùn)国产激情图片区。
4.1.4管理知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)
4.1.4.1最高領(lǐng)導(dǎo)層色哟哟最新入口、干部(包括后備干部)的`培訓(xùn):角色轉(zhuǎn)變亚洲人成毛片在线播放器、職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng)成年人网站免费视频在线观看、執(zhí)行力建設(shè)等培訓(xùn)综合激情区小说区图片区。
4.1.4.2 工程技術(shù)人員:技術(shù)管理培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等日日摸夜夜爽毛片免费视频。
4.1.4.3 客戶服務(wù)培訓(xùn):優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)在线看的欧美中文免费网站、禮儀知識(shí)培訓(xùn)等。
4.1.4.4 其他行政部門(mén):職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等国产亚洲精品AA片在线。
4.1.5誠(chéng)信教育培訓(xùn):全體員工必須接受誠(chéng)信教育加勒比在线精品视频在线观看，誠(chéng)信教育主要包括誠(chéng)信管理體系標(biāo)準(zhǔn);與誠(chéng)信有關(guān)的法律法規(guī);食品安全質(zhì)量管理;誠(chéng)信文化建設(shè);失信預(yù)防及應(yīng)急措施;相關(guān)技能;法律、質(zhì)量99ritv、安全九色91、環(huán)保等意識(shí)教育和職業(yè)道德教育等內(nèi)容。
4.1.6體系(iso亚洲精品永久无码在线主页、haccp等)的培訓(xùn):體系內(nèi)審員培訓(xùn)国产综合无码一区二区辣椒、體系標(biāo)準(zhǔn)宣貫、關(guān)鍵控制點(diǎn)(ccp)操作培訓(xùn)等免费看黄刺激视频网站。
4.2 培訓(xùn)形式
4.2.1 講座:公司定期久久中国a一级A片、不定期邀請(qǐng)公司內(nèi)外培訓(xùn)講師就生產(chǎn)、設(shè)備精品视频在线观看免费、經(jīng)營(yíng)在线看小A片不卡、管理舉辦培訓(xùn)、教育講座精品久久久久久久久免费午夜福利，豐富員工知識(shí)在线免费播放黄色网站大全。
4.2.2委外培訓(xùn)(學(xué)習(xí)考察):組織員工外出學(xué)習(xí)考察拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)。
4.2.3 輪崗培訓(xùn):是將作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的員工調(diào)動(dòng)工作崗位美国成年性生活片视频在线观看，使其能夠熟悉并適應(yīng)不同崗位的工作av在线视屏，達(dá)到提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。
4.2.4技能培訓(xùn):根據(jù)崗位的需要国产黄片视频在线播放，對(duì)員工進(jìn)行的以熟練實(shí)際操作香蕉A片、提高技能為目的的培訓(xùn)。
4.2.5 業(yè)余自學(xué)
4.2.5.1 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自己學(xué)習(xí)91精品在线观，參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間欧美中文字幕第一页，不影響工作效率。
4.2.5.2 員工如因參加學(xué)習(xí)特级一级黄片、考試影響工作好男人社区WWW资源，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后憑相關(guān)證明，不扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金精品无码一级毛片。
4.2.5.3 員工自己參加的社會(huì)學(xué)歷教育(函授少妇人妻无码专区免费视频、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試等)凡符合國(guó)家規(guī)定要求的三级片91，公司對(duì)員工取得的學(xué)歷證書(shū)予以承認(rèn)午夜精品久久久久久三级。
3.2.5.4員工外部培訓(xùn)取得的資格證書(shū)的管理執(zhí)行《證照證件管理制度》。
5培訓(xùn)組織
5.4.1質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查国产中文亚洲日韩欧美，根據(jù)【培訓(xùn)需求調(diào)查】編制年度培訓(xùn)教育計(jì)劃国模无码，見(jiàn)【年度培訓(xùn)計(jì)劃表】。
5.4.2 每次培訓(xùn)前在线视频黄片免费观看，培訓(xùn)主管部門(mén)要提前編制培訓(xùn)的工作程序国内偷拍第三页，安排好場(chǎng)地、時(shí)間欧美精选视频hh、設(shè)備女同一区二区、培訓(xùn)資料等相關(guān)資源。
5.4.3 每次培訓(xùn)時(shí)一区二区www视频，培訓(xùn)主管部門(mén)要組織參訓(xùn)人員簽到超碰超在线，填寫(xiě)【培訓(xùn)簽到表】，做好【培訓(xùn)記錄】国产一级a爱做片视频，收集培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)意見(jiàn)和建議。
5.4.4 相關(guān)部門(mén)因工作需要進(jìn)行的臨時(shí)培訓(xùn)亚洲就干，應(yīng)提前一周與培訓(xùn)主管部門(mén)(外培)溝通图片区视频区另类，協(xié)商確定相關(guān)培訓(xùn)資源(時(shí)間、場(chǎng)地精品无码大片AV在线播放、講師欧洲性爱视频视频一区、內(nèi)容、考核等)。
5.4.5培訓(xùn)后av爽在线看，質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)免费真人一级毛片一区二区三，可以通過(guò)理論考試、操作考核国产青榴视频A片在线观看、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察效果等方法级婬片A片AAA毛片Mⅴ，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)人員是否具備了所需的能力视频图片小说。年終奇米777米奇影888视狠狠，由質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心進(jìn)行全年培訓(xùn)總結(jié)，總體評(píng)價(jià)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的有效性性69式性无遮挡免费视频。
5.5 培訓(xùn)檔案
5.5.1 公司保存培訓(xùn)記錄在线视频一区二区三区三区不卡，建立【員工委外教育培訓(xùn)檔案】，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)2020国产91精品对白露脸。
5.5.2 培訓(xùn)記錄主要記錄公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)精品视频在线一区二区，反映公司培訓(xùn)工作完成情況。
5.5.3 培訓(xùn)記錄包括:培訓(xùn)目的或主題日本激情小说视频、培訓(xùn)簽到表人人插人人爱人人操、培訓(xùn)過(guò)程記錄、培訓(xùn)考核表国产精品嫖娼在线性色av。
5.5.4 員工培訓(xùn)檔案主要記錄員工個(gè)人參加的培訓(xùn)教育活動(dòng)亚洲综合Av乱码。
5.5.4 培訓(xùn)檔案管理參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行。
6相關(guān)文件
《文件控制程序》
《檔案管理制度》
《證照證件管理制度》
7相關(guān)記錄
【培訓(xùn)需求調(diào)查】(無(wú)固定格式)
【年度培訓(xùn)計(jì)劃表】見(jiàn)附表
【培訓(xùn)簽到表】見(jiàn)附表
【培訓(xùn)記錄】見(jiàn)附表
【員工委外教育培訓(xùn)檔案】見(jiàn)附表
【員工教育培訓(xùn)檔案】見(jiàn)附表
【員工委外教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)表】見(jiàn)附表
企業(yè)培訓(xùn)管理制度3
1久久黄色网址、修改完善相關(guān)培訓(xùn)管理制度
修訂和完善本企業(yè)管理培訓(xùn)的實(shí)施辦法嗯不要视频，明確公司、部門(mén)国产黄A黄色、個(gè)人教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)日日摸夜夜添免费毛片，使教育培訓(xùn)真正成為各單位和各類(lèi)人員必須完成的硬指標(biāo)和任務(wù)，確保各級(jí)管理干部教育培訓(xùn)工作有法可依欧美黑粗大视频、有章可循欧美爱爱片，依法實(shí)施，落到實(shí)處福利在線。
2久久香蕉国产线看观看8黑人、繼續(xù)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，建立職工終身學(xué)習(xí)機(jī)制
企業(yè)要持續(xù)不斷地創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織艹屄视频在线观看，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)日韩午夜无码视频网址大全，樹(shù)立學(xué)習(xí)型先進(jìn)者，推廣創(chuàng)建工作的典型單位和典型經(jīng)驗(yàn)又长又大又粗又硬的免费A片。逐步建立員工職業(yè)發(fā)展體系和終身學(xué)習(xí)機(jī)制欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，促進(jìn)員工培訓(xùn)由“要我培訓(xùn)”向“我要培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與促使企業(yè)發(fā)展的雙贏。
3看真人视频一级免费毛片、進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作基礎(chǔ)性建設(shè)
一是著力研究建立各級(jí)各類(lèi)干部素質(zhì)的`標(biāo)準(zhǔn)體系老熟妇乱子A片免费。對(duì)不同層級(jí)、不同崗位干部的素質(zhì)要求具體化咬美女奶子舔她的逼视频、規(guī)范化av九一、科學(xué)化。二是研究和配套確立科學(xué)的培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)日韩久久精品麻豆出品AV。三是做好干部培訓(xùn)需求的調(diào)查工作外国免费黄色网站，針對(duì)不同需求，制訂長(zhǎng)期美女让我捅、中期人人操天天射人人人玩、短期的教育培訓(xùn)目標(biāo)。
4国产一级毛片无码aaaaaa、進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)工作機(jī)制
一是完善干部崗位任職資格制度在线免费观看黄色一级视频。按照不同職級(jí)干部應(yīng)具備的知識(shí)水準(zhǔn)，強(qiáng)制性要求干部在任期內(nèi)必須達(dá)標(biāo)人人操操操干干，后備干部不獲得任職資格不得提拔使用公侵犯人妻中文字幕在线视频。二是使干 部教育培訓(xùn)和干部選任、監(jiān)督與綜合管理等工作銜結(jié)互動(dòng)18对禁止进入黄的网站。做到學(xué)用結(jié)合H视频在线看一区，擇優(yōu)而用。對(duì)通過(guò)公開(kāi)選拔等方式產(chǎn)生的新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)亚洲欧美一区二区，讓其早日適應(yīng) 崗位要求免费Av青草网站。三是把管理干部教育培訓(xùn)情況納入干部年度績(jī)效考核、選拔任用国产国语对白丝袜美女A片、職稱(chēng)評(píng)定中WWW·日本熟妇人色视频，形成長(zhǎng)效激勵(lì)和約束機(jī)制。
5色综合16p、建立完善職工的學(xué)時(shí)考核制度
部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間欧美男人天堂网，每年累計(jì)不少于20天(合120學(xué)時(shí))，5年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)應(yīng)達(dá)到3個(gè)月以上欧美一级久久真人浪潮。其他管理人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間欧美高清在线视频看片在线观看免费，每年累計(jì)不少于6天(合36學(xué)時(shí))。管理人員上崗前應(yīng)進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)色哟哟影视基地，并取得崗位培訓(xùn)合格證高清国语自产拍AV。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度4
一、培訓(xùn)宗旨
1AV片网站在线观看com.、培訓(xùn)在企業(yè)活動(dòng)中的地位
培訓(xùn)是企業(yè)活動(dòng)的重要組成部分,進(jìn)入公司的新員工,必須接受公司的崗前培訓(xùn),員工上崗后要進(jìn)行崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),培訓(xùn)工作在企業(yè)中始終是一項(xiàng)長(zhǎng)期、持續(xù)的造血工程。通過(guò)形式多樣激情女人综合网、務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn),有利于提高員工的綜合素質(zhì),提升管理者的管理水平,促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的增強(qiáng)小h片在线播放免费网站。
2、培訓(xùn)目的
(1)幫助經(jīng)理及時(shí)掌握公司內(nèi)欧美性爱兔费网站、外部環(huán)境條件的變化18岁一下禁止观看的网站。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對(duì)相關(guān)知識(shí)基本技能的掌握狀況。
(2)使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能,明確自己的職責(zé),改變自己的工作觀念,熟悉工作環(huán)境,習(xí)慣新的工作方法高潮网址。
(3)使專(zhuān)業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)的知識(shí)和技能,及時(shí)了解各自領(lǐng)域里的最新知識(shí)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)99热这里。
(4)為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì),以實(shí)現(xiàn)其個(gè)人的價(jià)值。
(5)對(duì)一般員工的培訓(xùn)是使其了解公司及產(chǎn)品概況,掌握工作規(guī)范,必要的工作技能,明確責(zé)權(quán)界限,以求按時(shí)完成本職工作人人上人人肉人人插。
(6)提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,改善公司人才結(jié)構(gòu),為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障三级黄色视屏。
(7)激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性欧美18xxoo、發(fā)掘員工知識(shí)更新www.baoru.com、能力更新的潛力。
(8)達(dá)到合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者的要求黄色网站大全入口。
(9)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)修練,增加企業(yè)自身的凝聚力,增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化亚洲色久悠悠A∨明星换脸、經(jīng)營(yíng)理念的理解。
通過(guò)培訓(xùn)減少員工工作失誤,避免事故,提高工作質(zhì)量和工作效率天天摸人人操人人爱。
3又粗又大特黄片、培訓(xùn)原則
(1)經(jīng)常鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
(2)預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)附近那有黄色A片。
(3)積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)天天色综合av。
(4)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)是主動(dòng)的而不是被動(dòng)的。
(5)參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲无码小视频在线观看。
(6)采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式人人干人人插人人插人人操、方法、培訓(xùn)方式要力求多樣化26uuu色噜噜在线播放。
(7)對(duì)不同層次,不同類(lèi)別的培訓(xùn)對(duì)象要采取不同的培訓(xùn)方式亚洲国产成a人v在线观看。
(8)通過(guò)培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會(huì)。
二日本体内she精3汇编、培訓(xùn)分類(lèi)
1日本大乱交、按培訓(xùn)制定周期可分為:年度培訓(xùn)和月度培訓(xùn)。
培訓(xùn)工作由各部門(mén)按年度制訂計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部,人力資源部匯總后并根據(jù)公司總體的培訓(xùn)任務(wù)制訂公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施和考核,各相關(guān)部門(mén)配合培訓(xùn)師實(shí)施在线观看AV麻豆。
2五月丁香天天色综合、培訓(xùn)按時(shí)間可分為:不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)。
3在线看片免费人成视频久网不卡、培訓(xùn)按方式可分為:分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)色综合网久久。
4最新国产美女口暴深喉、培訓(xùn)按培訓(xùn)對(duì)象可分為:總經(jīng)理、副總經(jīng)理免费高清无码在线视频、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn);部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)以上人員的培訓(xùn);一般員工的培訓(xùn);特殊崗位人員的培訓(xùn);新聘人員的培訓(xùn)等hs视频网站。
三、不同培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)方法
(一)總經(jīng)理800av无码、副總經(jīng)理毛片网站无码、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)
1、董事會(huì)決定總經(jīng)理的培訓(xùn),總經(jīng)理決定副總經(jīng)理亚洲专区欧美专区日韩专区另类、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)国产黑丝自拍。
2、部經(jīng)理人人人人干丝袜、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)方式主要有:外出學(xué)習(xí)考察欧美成a人v、外出進(jìn)修、聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家培訓(xùn)玖玖爱艹婷婷久久。
3曰木男女一级A片免费视频、對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理www视频一区、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行:
(1)學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)技術(shù)亚洲视频欧美视频在线观看。
(2)學(xué)習(xí)考察知明企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。
(3)到知名管理學(xué)醒侵奚谙吖劭矗或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修欧美老妇肥BBBB另类。
(4)參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的有關(guān)總經(jīng)理的素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)研討班。
4久久综合热riav、根據(jù)情況可以與培訓(xùn)人員簽訂教育培訓(xùn)合同精品视频色。培訓(xùn)費(fèi)用_______元以上者須簽訂合同。
5激情开心网站国产、培訓(xùn)結(jié)束后,總經(jīng)理影音先锋黄色网站nqdai.cn、副總經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)人員必須整理出學(xué)習(xí)材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材。
691色噜噜狠狠狠狠色综合、總經(jīng)理国产极品粉嫩的馒头一线天、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)至少每一年定期組織一次男女综合网。
(二)部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)以上人員的培訓(xùn)
1国产性爱永久视频、部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)主要通過(guò)人力資源部組織實(shí)施,也可以聘請(qǐng)專(zhuān)家培訓(xùn)。
2乱伦小说图片视频、部門(mén)經(jīng)理或主管級(jí)人員的培訓(xùn)一般就下列情況進(jìn)行:
(1)公司重大改革国内自拍无码在线播放、政策調(diào)查等;
(2)重大的技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更;
(3)新的管理模式的建立和運(yùn)行;
(4)不斷發(fā)展的企業(yè)文化;
(5)最前沿的管理理論和經(jīng)營(yíng)理論;
(6)部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果將納入績(jī)效考核評(píng)估記錄;
(7)部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)人員的.培訓(xùn)至少每半年定期舉辦一次。
(三)一般員工的培訓(xùn)
1三级片网站免费观看、一般員工的培訓(xùn)由人事部配合組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)黄片线上看。
2精品久久久一级黄片、一般員工的培訓(xùn)就一列內(nèi)容進(jìn)行:
(1)《員工手冊(cè)》、相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn);
(2)崗位技能培訓(xùn)高清国产一级婬片A片免费、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)18分钟处破之轻点好痛、新技術(shù)培訓(xùn);
(3)工作程序的培訓(xùn);
(4)新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品培訓(xùn);
(5)不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓(xùn);
(6)綜合素質(zhì)培訓(xùn)。
3av在线免、一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要每半個(gè)月安排組織一次。
(四)特殊崗位人員的培訓(xùn)
1日批视频免费看40分钟、公司某些重要崗位的在崗人員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊培訓(xùn),如財(cái)務(wù)人員三级毛片网站在线免费进入、人事職員、專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員等在线播放免费黄色网站。
2免费黄色片你懂的、特殊崗位人員的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)容培訓(xùn)的方式。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要是本崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)91日产国自拍。
3456精品视频、特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前,公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同。
4在线观看18网站、特殊崗位人員在外部培訓(xùn)結(jié)束后必須整理出學(xué)習(xí)材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材我要看操逼A片。外出參加培訓(xùn)人員應(yīng)持有培訓(xùn)單位的考核證明與資料。
(五)新聘員工的培訓(xùn)
1国产性色在线播放农村、新聘錄用的員工在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓(xùn),未經(jīng)過(guò)統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新員工不能上崗一级美女操逼视频。
2、人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員進(jìn)行企業(yè)文化涩涩一区二区、員工手冊(cè)扒开腿做爽爽a爽爽的视频、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理念www啦啦啦、管理模式黄色av免费观看、安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
3女老师高潮喷水、新聘人員所在試用部門(mén)配合人力資源部開(kāi)展新員工崗前培訓(xùn),由其部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工進(jìn)行部門(mén)職能、崗位描述天堂久久久AV网站、工作流程和程序天堂无码AV无线AV、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專(zhuān)業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)。
4亚洲色图日韩欧美、新聘員工經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門(mén)上崗試用色色色资源一区二区。
四、培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門(mén)
內(nèi)容責(zé)任部門(mén)
企業(yè)文化培訓(xùn)人力資源部
員工手冊(cè)国产永久精品91在线、規(guī)章制度培訓(xùn)人力資源部
部門(mén)職責(zé)又大又长又租又爽的在线视频、崗位描述培訓(xùn)人力資源部欧美色欧美亚洲另类少妇、所在部門(mén)
業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)人力資源部人人操,人人干,人人摸、所在部門(mén)或相關(guān)部門(mén)
管理培訓(xùn)人力資源部男女拍拍拍AAA毛片免费视频、所在部門(mén)或相關(guān)部門(mén)
新政策、新技術(shù)培訓(xùn)人力資源部超碰人妻人人操人人干、所在部門(mén)或相關(guān)職能部門(mén)
產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)人力資源部性插20分钟免费视频、相關(guān)職能部門(mén)
崗位班前培訓(xùn)所在部門(mén)
培訓(xùn)者培訓(xùn)人力資源部、所在部門(mén)
五视频二区亚洲、培訓(xùn)計(jì)劃
(一)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與審核
1日韩片无码观看网站免费、各部門(mén)依照人力資源部劃定的培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門(mén),按年、按月擬訂“培訓(xùn)計(jì)劃”送人力資源部審核,并作為培訓(xùn)實(shí)施依據(jù)亚洲444在线视频。
2手机看片1024人妻金沙、人事部就各部門(mén)所提出的年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃匯編年/月培訓(xùn)總計(jì)劃,呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核鑒免费看黄页在线网站。
3免费看的A片资源网站、各項(xiàng)培訓(xùn)課程由人力資源部培訓(xùn)師審核或編制,并填寫(xiě)“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”提報(bào)呈核后,通知有關(guān)部門(mén)及人員。
(二)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容
培訓(xùn)對(duì)象好好日无码视频、內(nèi)容91社区色综合、時(shí)間、目的
六国产亚洲日韩在线人成、培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則
(一)實(shí)施規(guī)則
1欧美日韩精品福利在线观看、人力資源部培訓(xùn)師應(yīng)依“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃”,按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜,如場(chǎng)地安排,有關(guān)教材分發(fā)、教俱借調(diào),通知受訓(xùn)單位国产成人无码调教AV。
2一级视频在线观看免费播放、如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開(kāi)課印刷完成,以便培訓(xùn)師上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。
3欧美亚洲另类专区、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),應(yīng)舉行考核測(cè)驗(yàn),由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)監(jiān)考,考核測(cè)驗(yàn)題目由培訓(xùn)師于開(kāi)課前遞交人力資源部審核https国产黄视免费。特殊專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助、配合日韩AV毛片精品簧片无码。
4亚洲精品精品熟妇熟妇、對(duì)受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄,以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。
5少妇熟妇亚洲综合网站、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席,因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)国产色视频在线观看香蕉。
6、人力資源部定期召開(kāi)檢查會(huì),評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果,并記錄評(píng)估內(nèi)容,遞交各有關(guān)部門(mén)參考,予以改進(jìn)5区av在线播放。
7日韩在线观看自拍111页、各項(xiàng)培訓(xùn)考核測(cè)驗(yàn)因故缺席者,事后可以參加補(bǔ)考,補(bǔ)考測(cè)驗(yàn)不到者,一律以零分計(jì)算成績(jī)。
8久草视频99精品、培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)列入績(jī)效考核積分,對(duì)于成績(jī)不合格者,培訓(xùn)師報(bào)人力資源部經(jīng)理履行“人事建議權(quán)”2022国内性爱精品久久偷拍。
(二)培訓(xùn)的管理過(guò)程
“計(jì)劃實(shí)施評(píng)價(jià)處理”循環(huán)過(guò)程
(三)培訓(xùn)方法
1欲色天天网综合久久88、傳授式培訓(xùn)方法:
(1)個(gè)別指導(dǎo)
(2)開(kāi)辦講座
2、參與式培訓(xùn)方法:
(1)會(huì)議研討
(2)小組培訓(xùn)
(3)角色扮演
(4)案例分析
(5)模擬演練
(6)腦力風(fēng)暴會(huì)
(7)參觀訪問(wèn)
(8)事故處置訓(xùn)練
(9)影視法
(10)業(yè)務(wù)游戲
31024手机看片金沙人妻久久、其它方法
七婷婷激情五月综合、培訓(xùn)職責(zé)
(一)部門(mén)職責(zé)
1、擬訂培訓(xùn)政策色色色..com、培訓(xùn)方案339644.com、編制培訓(xùn)預(yù)算。
2免费色网、選定培訓(xùn)對(duì)象多人操逼视频。
3、安排新職工崗前培訓(xùn)計(jì)劃国内特一级A片黄片。
4、完成培訓(xùn)工作分析黄片在线免费没播放。
5福利性视频、提出培訓(xùn)建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定培訓(xùn)項(xiàng)目。
6日韩无码黄色性交、組織安排培訓(xùn)工作,承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)色就色69视频。
7、衡量h视频乱、評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作手机在线免费看黄色片网站。
8、管理培訓(xùn)師日常工作少妇卖身全黄毛片。
9日本女孩高潮、管理各種培訓(xùn)設(shè)施。
(二) 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
1国产午夜福利游戏视频在线播放、負(fù)責(zé)擬定公司的總體培訓(xùn)政策黄网欧美日韩一区、方案、預(yù)算精品人妻系列无码人妻男男。
2日韩美女午夜高清一级、協(xié)助或獨(dú)立策劃項(xiàng)目。
3国产呦系列网站在线观看、組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃igao视频网在线视频。
4、審核培訓(xùn)教材操逼午夜视频、教案及相關(guān)資料国产AV无码片毛片一级哺乳期。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總結(jié)與分析考評(píng)中文,不卡,AV。
6六六六日黄色视频、負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)www.影音资源.com。
7、協(xié)助培訓(xùn)講師實(shí)施培訓(xùn)課程AV永久免费网站在线观看大全。
(三)培訓(xùn)師職責(zé)
1观看免费黄色网站免费、制訂、匯總培訓(xùn)計(jì)劃亚洲一级AV黄片。
2www被啪啪舒服了、編寫(xiě)、購(gòu)買(mǎi)一级大黄片电影、整理培訓(xùn)教材福利在线你懂的、教案、相關(guān)資料欧美淫人。
318黄色禁止网站、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理。
4午夜日韩、負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)效果考核(試卷編印91视频聊天网最新网站、考試評(píng)卷)包括培訓(xùn)后工作績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)。
5大屌干屄视频、負(fù)責(zé)校對(duì)各種打印超碰国产人人洗澡人人操、分發(fā)培訓(xùn)資料。
(四)其他工作人員職責(zé)
1亚洲视频在线播放路线一、協(xié)助培訓(xùn)師做好種項(xiàng)培訓(xùn)準(zhǔn)備av无码中文字幕不一二三区。
2、管理學(xué)員參加培訓(xùn)的日彻患秼H乱片A片片片？记谌巳嗣瞬濉�
3、協(xié)助打印美国无码在线、管理各種培訓(xùn)資料欧美乱辈伦小说。
4、協(xié)助培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)效果分析統(tǒng)計(jì)男士免费黄网。
5日韩乱伦一区二区、負(fù)責(zé)教學(xué)書(shū)籍與器材的管理。
6老司机欧美一级在线视频、協(xié)助處理培訓(xùn)活動(dòng)的接待事務(wù)欧美美国性交肛交高清。
7、做好培訓(xùn)的服務(wù)與保障工作一级a黄色视频在线99。
八护士jizz、培訓(xùn)教材與器材的管理
1、每次培訓(xùn)要有完整而系統(tǒng)的教材。
299国产精品久久久久久久、建立健全教材的檔案資料久久99久久2、備查并妥善保存。
3免费观看日批视频、每次培訓(xùn)的考核題與成績(jī)統(tǒng)計(jì)資料都要存檔保存免费一级A片毛毛片在线播放i。
4、建立健全考核的檔案資料国产av外国av。
5黄色网站在线观看a级、教學(xué)器材要登記上帳,明確器材使用交接手續(xù),使用人員要妥協(xié)保管,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。
6午夜福利在线观看网站、教材與器材的保管工作由其它工作人員負(fù)責(zé)保管和管理,暫時(shí)無(wú)其他工作人員時(shí),由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)黄色片免费看、。
九、培訓(xùn)的考勤與課堂管理
1黄色视频在线不卡免费观看、學(xué)員要愛(ài)護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地一切設(shè)施欧美黄色高清视频在线观看。
2、學(xué)員應(yīng)遵守各項(xiàng)培訓(xùn)制度九色最新地址。
3国际免费黄色网站、學(xué)員上課時(shí)應(yīng)將手機(jī)關(guān)掉、bp機(jī)調(diào)到振動(dòng)欧美在线免。
4、課堂上不作與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情,不得隨意出入,認(rèn)真做好筆記精品国产AV无码喷奶水。
5jizz在线国产视频、參加培訓(xùn)人員都要嚴(yán)格遵守考勤制度,不應(yīng)遲到、早退在线视频免费理论片A片、曠課狼友免费视频观看网站。
6、培訓(xùn)考勤列為考核一項(xiàng),考勤不合格者,不能參加培訓(xùn)考核a级性爱。
7一区雏呦在线观看、如有特殊事情不能參加培訓(xùn),必須向人力資源部請(qǐng)假,不請(qǐng)假者按曠課處理。
8高清无码激情、考勤與課堂管理由培訓(xùn)師或其他工作人員負(fù)責(zé)免费黄色视频软件。
十、培訓(xùn)評(píng)估AAA免费看黄片、檢查全球最新免费A片大全、反饋
(一)培訓(xùn)評(píng)估
1、培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后,人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織多方面欧美AAAAA一级黄片、多角度的評(píng)估活動(dòng),并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔(含合格和不合格者),必要時(shí)反饋給培訓(xùn)師麻豆专区、培訓(xùn)對(duì)象和相關(guān)人員。
2、培訓(xùn)評(píng)估的考核結(jié)果將與績(jī)效考核掛鉤,員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一,其培訓(xùn)考核的成績(jī)91在线日韩国产、成果將按照一定的核算方式計(jì)入績(jī)效考核的匯總評(píng)估結(jié)果国产精品自在线拍国产下载。對(duì)于有明確專(zhuān)業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)或有特殊需要規(guī)定的培訓(xùn)考核,應(yīng)嚴(yán)格按相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),要求組織考核,成績(jī)不合格者,應(yīng)參加下一輪培訓(xùn)网站网站AA片、考核91啪在线观看、直至合格通過(guò)。多次培訓(xùn)考核仍不合格者,應(yīng)重新考慮其工作安排美欧美屄。
3韩国三级毛片、除了對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行必要的考核之外,部門(mén)負(fù)責(zé)組織和培訓(xùn)者也要地培訓(xùn)工作的實(shí)際效果進(jìn)行考核、評(píng)估,以不斷改善99精品国产这里只有精品、提高培訓(xùn)工作的技巧和水平91亚洲精品在线免费。
4、評(píng)估原則:培訓(xùn)效果應(yīng)在實(shí)際工作中得到檢驗(yàn)(而不是在培訓(xùn)過(guò)程中)欧日XX片。
5九九精品视频在播放一、評(píng)估方法:
成本收益評(píng)估法
匯報(bào)方式評(píng)估法
調(diào)查法、問(wèn)卷評(píng)估法
試卷評(píng)估法
培訓(xùn)工作程序評(píng)估
6欧美熟女精品视频一区二区三区、評(píng)估記錄:健全培訓(xùn)工作結(jié)果的檔案資料黄色视频在线观看www小说。
(二)檢查、反饋
1高清无码在线观看、各部門(mén)應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的員工,在工作崗位上進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)檢查精彩福利视频一区、考查員工培訓(xùn)后在工作態(tài)度和工作績(jī)效的表現(xiàn),將結(jié)果反饋人力資源部。
2在线观看十八以上禁止观看、人力資源部將學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)18禁黄无码、出勤、成績(jī)及時(shí)反饋各部門(mén)国产黄片在线免费。
十一一级免费播放视频、培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)
1、對(duì)于培訓(xùn)效果佳,培訓(xùn)后員工業(yè)績(jī)有明顯提高的培訓(xùn)師,公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)国产AV激情无码久久小说。
2久久免费黄片、對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)取得良好的經(jīng)濟(jì)效益的人員,公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)在线AA亚洲视频。
3国产黄色av大片、對(duì)積極參加培訓(xùn)、表現(xiàn)突出欧美视频v、成績(jī)優(yōu)秀,在工作崗位上業(yè)績(jī)突出者,公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)高清无码黄三级。
4、對(duì)培訓(xùn)態(tài)度不認(rèn)真国产精品亚洲综合一区在线观看、不認(rèn)真準(zhǔn)備培訓(xùn)教案欧美精品免费观看、課堂實(shí)施差,培訓(xùn)效果差的培訓(xùn)師,公司應(yīng)給予懲罰女人18毛片A级毛免费。
5、對(duì)參加培訓(xùn)的員工十八禁免费A片AV毛片无码网站、課堂表現(xiàn)差国产在线观看三级片、培訓(xùn)后考核成績(jī)差、工作業(yè)績(jī)無(wú)提高的,公司應(yīng)給予懲罰精品国自产在线观看。
6www.aaaaaaaav、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)根據(jù)情況由部門(mén)經(jīng)理制定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度5
第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)劃第三條的有關(guān)規(guī)定制訂欧美午夜免费福利。
第二條 教育實(shí)施的宗旨與目的如下久久久久久免费大片。
（1）加強(qiáng)人事管理国产日韩Av无码毛片尤物，重視教育訓(xùn)練和提高員工的素質(zhì)av在线黄色网站，施予適合的教育訓(xùn)練，使員工掌握更豐富的`相關(guān)知識(shí)與技術(shù)看黄名站在线，同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德国产欧美精品一区AⅤ，處理業(yè)務(wù)能達(dá)成科學(xué)化，成為自強(qiáng)不息的企業(yè)優(yōu)秀人才一区二区福利导航在线。
“咨咨谙呤悠怠（2）使員工深切體會(huì)和認(rèn)識(shí)本公司對(duì)社會(huì)所負(fù)的使命，激發(fā)其求知欲91网站免费看国产、創(chuàng)造欲黄色片A片网站，使其能不斷充實(shí)自己、不斷努力东北乱伦视频，奠定公司良好的人才基礎(chǔ)色情日韩在线成人网站视频。
第三條 本公司員工的教育訓(xùn)練分為（不定期訓(xùn)練）與（定期訓(xùn)練）兩種。
第四條 本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度天堂欧美成公司。
第五條 本公司員工教育訓(xùn)練由各部門(mén)主管對(duì)所屬員工經(jīng)常實(shí)施。
第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育計(jì)劃96免费高清的视，并按計(jì)劃切實(shí)推行久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。
第七條 各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備的知識(shí)三级片AAAA，必要時(shí)得指定其閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)門(mén)書(shū)籍18在线观看黄网站。
第八條 各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用集會(huì)，以專(zhuān)題研討報(bào)告或個(gè)別教育等方式實(shí)施教育国产粉嫩午夜福利在线播放。
第九條 本公司員工教育訓(xùn)練每年分為兩次人人操人人色人人爽，上半期（三月、四月）及下半期（十一月农村老女人一级特黄大片、十二月）定期舉行亚洲国产黄色视频，其內(nèi)容視實(shí)際事務(wù)分別確定。
第十條 各部由主管擬定教育培訓(xùn)計(jì)劃，會(huì)同總務(wù)科安排日程并邀請(qǐng)各單位干部或聘請(qǐng)專(zhuān)家協(xié)助講習(xí)性交AAAAA片在线看，以期達(dá)成預(yù)期效果色伊人国产在线等李杰。
第十一條 本定期教育訓(xùn)練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為初級(jí)班（普通員工）及高級(jí)班（主管以上干部）欧美日韩福利视频一区，但視其實(shí)際情況可合并舉辦性爱一级。
第十二條 高管人員培訓(xùn)分為專(zhuān)修班及研修班，由董事長(zhǎng)視必要時(shí)隨時(shí)設(shè)訓(xùn)欧美久久黄色网站，其教育的課程進(jìn)度另定美国性生活黄片视频。
第十三條 普通事務(wù)班的教育內(nèi)容包括一般實(shí)務(wù)（公務(wù)概況、公司各種規(guī)章欧美老妇大乳大屁股操逼视频、各部門(mén)職責(zé)欧美性XXⅩXX、事務(wù)處理程序等）以及新員工的基本教育。
第十四條 普通技術(shù)班的教育內(nèi)容除包括一般實(shí)務(wù)外欧美44444色，要重視技術(shù)管理培訓(xùn)91欧美性爱视频。
第十五條 高級(jí)事務(wù)班的教育內(nèi)容為業(yè)務(wù)企劃、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)主管必修的知識(shí)與技能黄色视频大色，使受訓(xùn)者增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力欧美很黄C视频。
第十六條 高級(jí)技術(shù)班教育內(nèi)容為如何切實(shí)配合工作進(jìn)度控制資材、節(jié)省用料www、9557pm、com、提高技術(shù)水準(zhǔn)等国产精品yy9299在线观看，并視實(shí)際需要制訂研修課題。
第十七條 各級(jí)教育訓(xùn)練的課程進(jìn)度另定色偷偷人妻系列。
第十八條 各單位主管實(shí)施教育訓(xùn)練的成果列入平時(shí)考績(jī)記錄在线观看免费国产小视频，以作年終考績(jī)的資料，成績(jī)特優(yōu)的員工91午夜在线，可呈請(qǐng)選派赴國(guó)外實(shí)習(xí)或考察破处流血视频。
第十九條 凡受訓(xùn)人員接獲調(diào)訓(xùn)通知時(shí)，除因重大疾病或重大事故經(jīng)直屬主管出具證明申請(qǐng)免予受訓(xùn)外男女猛烈无遮挡免费动态图，應(yīng)即時(shí)于指定時(shí)間內(nèi)向主管單位報(bào)到黄页网站免费观看的视频。
第二十條 除另有規(guī)定外，教育訓(xùn)練一律在總公司內(nèi)實(shí)施欧美肥胖老太性交。
第二十一條 培訓(xùn)期間天天插天天狠，除為受訓(xùn)人員提供飲食補(bǔ)貼外不給其他津貼。
第二十二條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后實(shí)施欧美亚洲国产精品v视界久久高清。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度6
一日韩黄色免费网站、目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力績(jī)效,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解,并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關(guān)系,進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神,特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度),作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
二欧美精品A片区、適用范圍
凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃A片一级做二级做免费看吧、實(shí)施www.色综合,com、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等,均依本制度辦理亚洲综合另类图片久久。
三95视频激情视频入口A、權(quán)責(zé)劃分
培訓(xùn)部門(mén)權(quán)責(zé)
1.制定、修改全公司培訓(xùn)制度;
2.擬定韩国成人三级a影院在线播放、呈報(bào)全公司年度日本超级黄色视频网址、季度培訓(xùn)計(jì)劃;
3.收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布;
4.聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;
5.檢查羞羞漫画看、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況;
6.管理肛交老妇、控制培訓(xùn)費(fèi)用;
7.管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍;
8.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;
9.追蹤考查培訓(xùn)效果;
10.研擬其他人才開(kāi)發(fā)方案。
3.2各部門(mén)權(quán)責(zé)
1.呈報(bào)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃;
2.制定部門(mén)專(zhuān)業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;
3.收集并提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)信息;
4.配合部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋黄色网站免费久久久、交流的工作;
5.確定部門(mén)內(nèi)部講師人選,并配合黄色性视频网站、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;
四、培訓(xùn)管理
4.1總論
1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé),并結(jié)合個(gè)人興趣,在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平亚洲成年人免费网站一区二区三区。
2.凡本公司員工,均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)久久AAA级毛片免费看。
3.全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改,所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算男女无遮挡羞羞视频免费软件、審查與匯總呈報(bào),以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜,以人事部門(mén)為主要權(quán)責(zé)單位,各相關(guān)部門(mén)負(fù)有提出改善意見(jiàn)和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)国产二区精品。
4.全公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事部門(mén)為主要權(quán)責(zé)單位,并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的.責(zé)任外国黄色网站谁有?。各部門(mén)應(yīng)給予必要的協(xié)助国产丝袜Av在线。
4.2培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊。
4.2.1新員工入職培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對(duì)象:所有新進(jìn)人員www.av网址大全。
2)培訓(xùn)目的:協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,順利進(jìn)入工作狀況日本在线一级AAAA片。
3)培訓(xùn)形式:以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。
4)培訓(xùn)內(nèi)容:分常規(guī)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)兩項(xiàng)科目,兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇开操网站。
a)常規(guī)類(lèi)科目:
公司簡(jiǎn)介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化,各部門(mén)職能等)黑人精品一区二区三区不卡、公司制度介紹、
產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析男人扎爽进女人j免费网站视频、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā)方向及其他欧美乱妇23p。
b)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)科目:
技術(shù)線、市場(chǎng)線的崗位設(shè)計(jì)與工作流程欧美性爱一次性、適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧、項(xiàng)目管理流程與強(qiáng)化訓(xùn)練及其他黄黄的精品视频在线播放1。
4.2.2實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對(duì)象:公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生欧美特黄AAAAA一区二区。
2)培訓(xùn)目的:使新員工按照任職崗位的要求,盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程。
3)培訓(xùn)形式:“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式日本久久黄色放视频。
4)培訓(xùn)內(nèi)容:包括思想素質(zhì)怕怕怕免费网站18以上看、企業(yè)文化的教育;專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的訓(xùn)練;及工作疑難的解決和指導(dǎo)等亚洲中文字幕视频一区。
4.2.3內(nèi)部培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對(duì)象:全員。
2)培訓(xùn)目的:依靠公司內(nèi)部講師力量,最大效度的利用公司內(nèi)部資源,加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流,在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍,并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活800aⅤ。
3)培訓(xùn)形式:在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)污18禁污色黄网站免费午夜、交流會(huì)的形式進(jìn)行。
4)培訓(xùn)內(nèi)容:涉及公司技術(shù)類(lèi)免费一级A片久久婷网站、市場(chǎng)類(lèi)国产精品久久精品福利网站、管理類(lèi)的多個(gè)方面,及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等亚洲精品成人av小说网。
4.2.4外部培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對(duì)象:全員欧美狂野两个人看www。
2)培訓(xùn)目的:依靠外部專(zhuān)家力量,提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能技巧,以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量,提高工作效率三级欧美性爱。
3)培訓(xùn)形式:參加外部公開(kāi)課国产精品久久久久久久、交流研討會(huì),或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。
4)培訓(xùn)內(nèi)容:可分為三類(lèi)一级A片在线观看免费视频无码。
a)常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)日韩欧美性爱啪啪网、銷(xiāo)售技巧、管理方法国产呦在线、領(lǐng)導(dǎo)技能国产精品国产AV永久入口久久久、經(jīng)營(yíng)理念等;
b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容;
c)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如mba视频一区国内自拍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證等欧美日韩综合自拍小说。
4.3培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
4.3.1結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃,由人事部門(mén)依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果,以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等,統(tǒng)籌各部門(mén)的需求,于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,并呈報(bào)審核国产合集久久。
4.3.2各部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,確定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃,并反應(yīng)給人事部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃久久久久精品高清播放一区。
4.3.3人事部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃,擬訂季度計(jì)劃,編制培訓(xùn)課程清單,并呈報(bào)。
4.4培訓(xùn)實(shí)施
4.4.1新員工入職培訓(xùn)
1.員工一般在入職第一周集中培訓(xùn),以后可分散性培訓(xùn),每次2-4課時(shí),對(duì)一些特殊崗位,可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)日韩久久网。
2.應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行,課程則較為全面和深入,培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi),一般為一周左右97在线看视频道福利免费。
3.每一位新入職的員工,在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)工作日之內(nèi),除特殊情況外,都必須接受新員工培訓(xùn)。
4.各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門(mén)的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講,根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫(xiě)和審閱欧美性首页。
5.學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn),嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范,并填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》(見(jiàn)附錄二的附表1),客觀公正的考評(píng)授課情況及講師国产曰又深又千爽免费视频。
6.如有必要,可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果,成績(jī)合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試(一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn))。
企業(yè)培訓(xùn)管理制度7
1.1為使公司的員工培訓(xùn)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行久久中文字幕人妻丝袜，使員工培訓(xùn)管理有所遵循91最新视频网址，特制定本制度。
1.2培訓(xùn)的目的在于開(kāi)發(fā)公司人力資源国产一级欧美黑人一级，提高員工素質(zhì)高清无码乱伦视频，激發(fā)員工潛能，提高工作績(jī)效免费看美女隐私不遮网站，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識(shí)和技能中文字幕乱码亚洲无限码，從而與企業(yè)共同成長(zhǎng)一级片免费按摩久久。
1.3本制度中的培訓(xùn)是指公司員工在特定的場(chǎng)合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí)、討論91偷啪自啪在线播放第二十页、演練等各種旨在提高員工工作技能和素質(zhì)的活動(dòng)日韩午夜在线观看短视频网站大全。
2.1公司的培訓(xùn)工作實(shí)行培訓(xùn)部歸口管理，各部門(mén)配合實(shí)施的原則wwwav72com。
2.2培訓(xùn)部為公司的培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)超级毛特级毛一级毛，培訓(xùn)部應(yīng)依據(jù)公司的人力資源狀況、企業(yè)文化日逼,一级黄色A级片,APP在看的、各部門(mén)的培訓(xùn)需求及公司的階段性目標(biāo)制定出公司的月度培訓(xùn)計(jì)劃777色，經(jīng)經(jīng)理會(huì)通過(guò)后開(kāi)始組織實(shí)施并考核。
2.3公司的各部門(mén)為公司的培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)91人人操人人爱，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向培訓(xùn)部提交本部門(mén)的月度培訓(xùn)需求計(jì)劃人成视频在线免费观看观看，并積極配合培訓(xùn)部開(kāi)展培訓(xùn)工作。各部門(mén)內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會(huì)精品一精品一极毛片，相互研討狼友网站在线观看入口、相互學(xué)習(xí)、共同提高精品国产专区在线观看。
2.4.1公司培訓(xùn)體系的建立国产黄色试看视频，培訓(xùn)制度的制訂與修訂；
2.4.3對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)黄色网站欧美在线免费看、檢查和考核99九九久久综合伊人不卡；
2.4.6培訓(xùn)教材的'組織編寫(xiě)及相關(guān)教學(xué)資料的制作分發(fā)；
2.4.8外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理在线黄片m；
2.4.9月度培訓(xùn)報(bào)告的撰寫(xiě)日韩精品入口在线观看、呈報(bào)，培訓(xùn)報(bào)表久久久国产99久久国产产，資料的收集国产精品国产原创国产AV、匯總、整理與歸檔十八禁亚洲黄污啪啪网站；
2.4.10本部門(mén)員工的上崗日韩手机黄色视频、在崗培訓(xùn)及其考核；
2.5.3本部門(mén)月度培訓(xùn)工作總結(jié)與培訓(xùn)資料的匯總国产精品玖玖爱、整理及歸檔国产馆在线精品极品麻豆；
3.1公司對(duì)員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)）和外訓(xùn)（外派培訓(xùn)）兩種。
3.2參加外訓(xùn)員工必須在本公司工作滿一年（含）以上日本小穴视频。經(jīng)理級(jí)（含）以上員工參加外訓(xùn)由董事長(zhǎng)審批毛毛看毛片，經(jīng)理級(jí)以下員工參加外訓(xùn)由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，必要時(shí)，公司需同參加外訓(xùn)的員工簽訂員工培訓(xùn)合同色综合久久88色综合久久天天。合同的具體格式見(jiàn)附表。
3.3外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后男人日皮大片久久，必須及時(shí)將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和培訓(xùn)資料上交到培訓(xùn)部進(jìn)行歸檔欧洲黄色a片，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時(shí)使用。否則對(duì)外訓(xùn)員工予以記過(guò)處分在线中文字幕网，并且不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用男人又粗又大jiji免费视频。
3.4依據(jù)公司員工的不同級(jí)別和崗位，員工的培訓(xùn)內(nèi)容分類(lèi)如下：
3.4.1.3國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家主講的有關(guān)專(zhuān)業(yè)的講座国产精品黄片在线免费看、研討會(huì)等A级片欧美日韩；
3.4.1.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化；新管理模式的建立與施行久久夜色精品国产www红杏；
3.4.2.4參加培訓(xùn)部組織的有關(guān)專(zhuān)業(yè)方面的培訓(xùn)日韩欧美亚综合视频、講座等；
3.4.2.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化国产精品愉拍在线看小宝，新管理模式的具體實(shí)施與監(jiān)督欧美性爱a视频；
普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)理念教育、管理制度亚洲欧洲久久av、崗位述職中文字幕高清不卡超碰、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能亚洲欧美综合精品二区、自我管理等內(nèi)容欧美性交黄色一级片。
3.5.1企業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司歷史、企業(yè)文化精品一区二区无码视频、經(jīng)營(yíng)理念九一在线国内精品视频、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度等中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。
3.5.2崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述久久riav25.co、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能视色网、视色视频、規(guī)章制度等国内精品视频久久。
4.1制定公司月度培訓(xùn)計(jì)劃前，培訓(xùn)部應(yīng)對(duì)公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析国产精品一区二区视频，培訓(xùn)需求主要包括以下方面：
4.1.1公司的經(jīng)營(yíng)方針與策略视频在线精品，人力發(fā)展規(guī)劃，可運(yùn)用資源等免费看黄片链接；
4.2公司各部門(mén)應(yīng)于每月25日之前制定出本部門(mén)培訓(xùn)需求超粉嫩000福利视频合集，經(jīng)本部門(mén)最高負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送培訓(xùn)部日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。
4.3各部門(mén)提交的培訓(xùn)需求計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)黄网站在线视频免费观看、具體久久精品视频无，主要包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)目標(biāo)色多多艹逼干炮、培訓(xùn)時(shí)間久久久久9999国产精品、培訓(xùn)師、參訓(xùn)員工和培訓(xùn)需求等項(xiàng)目午夜毛a片。
4.4培訓(xùn)部應(yīng)仔細(xì)審核各部門(mén)的培訓(xùn)需求計(jì)劃日韩无码黄片免费高清，結(jié)合公司的培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告，制訂月度培訓(xùn)計(jì)劃欧美特黄性爱视屏，上報(bào)經(jīng)理級(jí)會(huì)議審批黄色网址求。
4.5培訓(xùn)部將批準(zhǔn)的月度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美日韩午夜精品，負(fù)責(zé)具體實(shí)施和監(jiān)督亚洲欧洲日韩综合色一二区。
4.6培訓(xùn)課程根據(jù)培訓(xùn)需求需要臨時(shí)調(diào)整的，需要報(bào)公司總經(jīng)理審批国产精品无码免费专区。
4.7內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用：對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)師美女黄片毛片在线看，采用各部門(mén)提供候選人，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一審查在线播放一级毛片本免费、考核的方式日黄特一级黄色A片。經(jīng)總經(jīng)理辦公室考核合格的培訓(xùn)師，由總經(jīng)理辦公室發(fā)放聘書(shū)国产污污高清黄色视频，聘為公司內(nèi)部培訓(xùn)師国产黄A一级毛片视频。
4.8內(nèi)部培訓(xùn)師由公司給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助，培訓(xùn)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和核發(fā)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)清纯唯美亚洲另类一区二区，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/課時(shí)（培訓(xùn)部人員除外）在线免费看一级片。
4.9培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。培訓(xùn)期間的出勤作為參訓(xùn)員工的績(jī)效考核依據(jù)之一精品熟女少妇免费播放A片视频。
4.10.1自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起久久久国产一级AV片，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤色哟哟m3u8免费视频。
4.10.2培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)99亚洲国产精品二产精品，并自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.10.3員工培訓(xùn)時(shí)亚洲图片欧美日韩，須在培訓(xùn)記錄表上簽到最新精品国偷一区二区。培訓(xùn)記錄表由培訓(xùn)部存檔備查。
4.10.4員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的12白嫩逼被操视频，須口頭向部門(mén)主管請(qǐng)假未满十八禁止免费网址。
4.10.5員工未請(qǐng)假且無(wú)辜不參加培訓(xùn)的視為當(dāng)日考勤礦工，其考勤記錄由人事部備案。
4.11參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律：參訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)操逼污视频网站、傳呼機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)黄页免费视频观看，如有特殊情況確實(shí)需要接聽(tīng)電話的，需經(jīng)培訓(xùn)老師允許人人爽人人超人人高潮。
5.1.1培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考核日韩情侣中文自拍视频网站，以了解參訓(xùn)員工的實(shí)際水平。
5.1.2培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行考核91人妻最真实的绿帽，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況，利于培訓(xùn)的調(diào)整欧美黑粗硬大一级A。
5.1.3培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容考核乱色欧美激惰午夜，以了解培訓(xùn)效果。
5.2培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行：
5.3培訓(xùn)考核由培訓(xùn)師設(shè)置考題日韩精品网站网址在线看视频，培訓(xùn)部組織色色图片综合一区、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)人人爱人人摸人人操，參訓(xùn)部門(mén)具體實(shí)施美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，培訓(xùn)部派人監(jiān)考。
5.4.1員工參加考試時(shí)須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備人人靠人人干，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品中国一级无码黄片。
5.4.2員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或?yàn)樽鞅仔袨樘峁┓奖阏咴谙吖劭绰陈陈陈常敬慰荚嚦煽?jī)無(wú)效欧美乱肏，并予以“記過(guò)”處罰。
5.4.3如有特殊情況需臨時(shí)離開(kāi)教室和考場(chǎng)時(shí)黄片一级性交aaa免费视频，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開(kāi)最近中文字幕大全2019。對(duì)不聽(tīng)勸阻者，將予以“警告”處罰特级片网站。
5.4.4因請(qǐng)假亚洲免费不卡视频、出差等未參考者，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)部申請(qǐng)補(bǔ)考四位少妇精油按摩。無(wú)正當(dāng)理由不參加考試者成年人免费观看黄色视频，取消補(bǔ)考資格并予以“記過(guò)”處罰。
5.4.5考場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙亚洲区在线、喧嘩www牛逼叉mmm，違者予以“警告”處罰。
5.5員工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入其績(jī)效考核之中国产精品美女久久久网站大一红，并作為其績(jī)效考核的重要依據(jù)之一人人妻人人操日日夜。
6.1.1培訓(xùn)檔案的管理工作由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。管理職責(zé)如下：
6.1.1.1定期搜集、統(tǒng)計(jì)欧美顶级作爱视频、匯整和歸檔培訓(xùn)資料99日逼网站；
6.1.1.2定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查，防霉?fàn)�亚欧无码专区精品久久久、防蟲(chóng)蛀妓女视频wwww、防盜、防火特色特黄色片、防水日日插日日干日日透、防遺失，保證其安全性和完整性黄色视频ⅹⅹxⅹ；
6.1.2.1培訓(xùn)計(jì)劃欧美黄片A久久999、方案、工作總結(jié)報(bào)告久久地址2015、培訓(xùn)合同日本XXXX厕所偷拍视频、評(píng)估資料、各種表單等欧美特黄色视频；
6.1.2.2培訓(xùn)師的聘任色哟哟免费小黄片、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等亚洲无码一级在线视频；
6.1.2.3參訓(xùn)員工的考核資料欧美一级特黄AAA片免费动漫、培訓(xùn)記錄卡等。
7.1培訓(xùn)部經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)工作的需要www.久久久久久.com，制定培訓(xùn)設(shè)施采購(gòu)計(jì)劃不卡A片在线看网站，經(jīng)總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)。
7.2培訓(xùn)資料（如培訓(xùn)教材）由培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)免费观看A级在线观看，培訓(xùn)設(shè)備由采購(gòu)部人員按要求實(shí)施采購(gòu)观看永久免费视频污网站。
7.3培訓(xùn)部經(jīng)理在接收培訓(xùn)設(shè)施時(shí)，一定要對(duì)其質(zhì)量特黄视频、數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收午夜国产激情视频，并對(duì)培訓(xùn)設(shè)施的管理、維護(hù)負(fù)責(zé)亚洲在在线观看免费视频。
7.4所有培訓(xùn)設(shè)施必須按要求進(jìn)行登記欧美日视频，注明接收時(shí)間、設(shè)施名稱(chēng)欧美ssxx、規(guī)格及型號(hào)亚洲欧洲自拍拍偷片区、數(shù)量等。培訓(xùn)部每半年對(duì)所有培訓(xùn)設(shè)施進(jìn)行一次清點(diǎn)www.色一片、檢修與核對(duì)亚洲欧美另类图片区。
7.5培訓(xùn)設(shè)施的借用由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)南非高清无码在线一级A片。本公司其它部門(mén)如有需求可向培訓(xùn)部辦理借用手續(xù)。
7.6培訓(xùn)設(shè)施借用部門(mén)借用培訓(xùn)設(shè)施必須填寫(xiě)借用登記冊(cè)18岁禁看网站。，注明借用日期激情综合第一页、預(yù)還日期、所借培訓(xùn)設(shè)施名稱(chēng)国产拍揄自揄精品视频、借用部門(mén)精品视频丝袜足j在线视频、借用經(jīng)手人等。
7.7預(yù)計(jì)借用期限到期未還時(shí)培訓(xùn)部將及時(shí)催還免费性交免费性交A片。借用部門(mén)不得連環(huán)轉(zhuǎn)借在线观看视频日韩精品。否則，設(shè)施損壞欧美性XXXXX极品视频，由第一借用人負(fù)責(zé)賠償亚洲啪啪网站。由于責(zé)任人的疏忽等原因造成培訓(xùn)設(shè)施損壞、丟失由責(zé)任人照原價(jià)賠償色人人色人人操。
8.2本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同三级片人夭视频网站。
8.3本制度自頒布之日起施行国产5加勒比区精品视频，原類(lèi)似制度終止執(zhí)行。
【企業(yè)培訓(xùn)管理制度】相關(guān)文章：
企業(yè)培訓(xùn)管理制度03-02
企業(yè)培訓(xùn)管理制度04-10
企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度04-23
企業(yè)培訓(xùn)管理制度7篇04-15
企業(yè)培訓(xùn)管理制度5篇04-22
企業(yè)培訓(xùn)總結(jié)03-04
企業(yè)培訓(xùn)心得04-23
企業(yè)的管理制度01-28
企業(yè)的管理制度02-16