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員工薪酬福利管理制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展未满十八18禁止观看网站，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布影音先锋操逼网，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用91看片婬黄大片涩爱，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎免费无码又爽又刺激A片涩涩？以下是小編收集整理的員工薪酬福利管理制度，歡迎閱讀啊使劲c我高清在线观看，希望大家能夠喜歡超碰人妻久久。
員工薪酬福利管理制度1
（一）薪酬
1.發(fā)薪日期
公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未影音先锋熟女AV下载电影。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號(hào)欧美一级婬片日本高清视，并將工資條發(fā)至員工郵箱。
2.收入保密
員工薪金久草高清巨乳、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私国产精品毛片无码,啦啦啦，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽(tīng)及向外界透露5060网午夜一级毛片免费视频。
3.收入構(gòu)成
收入＝固定報(bào)酬＋浮動(dòng)報(bào)酬自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。
固定報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×固定系數(shù)在线视频99re。
其中部門(mén)經(jīng)理固定系數(shù)為70%，普通員工為80%99久久国产精品无码免费。
浮動(dòng)報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×（1-固定系數(shù)）+年終獎(jiǎng)金+其它津貼等日韩18禁图片区综合。
（二）福利
1.假期（詳見(jiàn)后章《考勤與假期》）
2.社會(huì)保險(xiǎn)
公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)四險(xiǎn)一金[養(yǎng)老免费黄色网业大全、醫(yī)療（含女職工生育險(xiǎn)）日韩精品娱乐在线观看网站免费、失業(yè)、工傷黄片69，住房公積金]国产欧美亚洲另类第三十页。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個(gè)人工資中代扣。
3.公司活動(dòng)
為保障員工的`身心健康91夜色精品国产网站，公司為符合規(guī)定的員工提供每?jī)赡暌淮蔚睦畜w檢国产激情视频久久久，并組織體育鍛煉；公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況天天日天天操天天日，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的公司旅游国产在线无码色视频；定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶典欧美A片播放、年終活動(dòng)超乳爆乳在线观看免费、季度員工生辰會(huì)等。
4.其它
⊙侵耷访佬园①節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況日韩性网站，在元旦、勞動(dòng)節(jié)一级黄色视频无码A片、中秋節(jié)中文精品日韩欧美在线观看免费、國(guó)慶節(jié)、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼爱搞网站无遮挡，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品小黄片A片。
②公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目欧美一级作爱片。
員工薪酬福利管理制度2
第一章 總則
第一條本實(shí)施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施日本亚洲国产精品麻豆www。
第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時(shí),本實(shí)施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時(shí),本實(shí)施辦法根據(jù)實(shí)際情況可以獨(dú)立修訂。
第三條本實(shí)施辦法未涉及事項(xiàng),按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行日韩美美女综合视频。
第二章 員工工資
第四條員工工資指基本工資+崗位補(bǔ)貼欧美一级A片一级黑人、由公司與員工在勞動(dòng)合同中約定,按月發(fā)放。員工當(dāng)月工資在次月16日發(fā)放,遇法定休假可提前被操高潮内射免费视频。
第五條公司總裁亚洲中文字幕人成、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會(huì)核定,由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。
第六條職能部門(mén)正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制黄色视频在线免费观看欢迎你。職能部門(mén)正/副總經(jīng)理工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步;由職員提升為部門(mén)正/副總經(jīng)理的,應(yīng)就高不就低進(jìn)行套級(jí)国产精品裸体视频。對(duì)公司緊缺人才其工資等級(jí)可以高等級(jí)起步,也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。
第七條職員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制,按照高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員国产1在线观看、經(jīng)理級(jí)職員jizzzzzzz国产、一般職員三個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)分3個(gè)工資等級(jí)。職員工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步,但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷,也可以從較高等級(jí)起步聘用欧美激情一区二区三区。根據(jù)公司對(duì)人才的需求情況,高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員的工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)AAA级片免费小视频。
第三章津 貼
第八條員工津貼包括交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼日本黃色A片三級三級三級免费看。
1黄色在线免费交配视频、交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼屬員工上爽爽爽无码a片在线观看、下班交通福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工上男人的视屏超碰在线、下班交通費(fèi)用。配備專(zhuān)門(mén)工作車(chē)輛的公司總裁国产一级a片精品久久、副總裁不享受交通補(bǔ)貼日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:230元/月o人,按公司有關(guān)規(guī)定是否具體執(zhí)行。
2www看黄网站www、誤餐補(bǔ)貼免费无码动漫AⅤ片在线观看。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工工作就餐問(wèn)題。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:100元/月o人
第四章年終獎(jiǎng)勵(lì)
第九條年終獎(jiǎng)勵(lì)指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資在线看国产v黄、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)5555在线免费观看555夜色或66。
第十條年終獎(jiǎng)勵(lì)總額根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),由總裁會(huì)議提出,報(bào)董事會(huì)核定。
第十一條每位員工年終獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的計(jì)算公式:
員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)
1不卡av在线播放、基本年薪=月基本工資×12
2女人自慰喷潮高清AV毛片、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)以員工年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行確定。
第五章'四金'
第十二條 '四金'指社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)A一级电影国产精品无码一本、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)igao视频、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)住房公積金片黄色国产毛片。
第十三條 '四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始享有巨大黑人极品video中国。
第十四條 '四金'繳納方法按杭州市有關(guān)部門(mén)的'規(guī)定辦理。
第六章內(nèi)部醫(yī)療保障
第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施辦法再予執(zhí)行插进入视频。
第七章 有薪年假
第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。
第十七條凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工,可享受帶薪年假性爱视频在线免费观看。
第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁91影久久久、副總裁15天/年,各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計(jì)算,包括其中公眾假期亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费。
第十九條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積天堂日韩无码。
第二十條員工個(gè)人全年婚、喪小黄片女生丝袜视频、產(chǎn)爱搞在线观看、病、事假累計(jì)30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假欧美性爱日。
第八章附則
第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋黄片一级欧美。
第二十二條本辦法自頒布之日起實(shí)行。
員工薪酬福利管理制度3
1色哟哟最新网站入口、目的
為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難日韩精品毛色视频在线播放网站，特制定本制度。
2猛男好爽好爽男人天堂、適用范圍
適用于本公司所有員工人人操人人插人人搞。
3、職責(zé)
3.1久久不用播放器的一级片、部門(mén)国产白领诱惑在线观看视频、行政人事部負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部對(duì)員工申請(qǐng)條件審查十八岁以下禁看黄。
3.2又黄又高潮水又多的视频、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)款項(xiàng)的發(fā)放和清算。
4国产精品一区二区亚洲日韩在线、執(zhí)行程序
4.1黄色在线视频免费、文件的控制范圍
4.1.1、員工填寫(xiě)《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》并附相關(guān)證明資料久操精品在线。
4.1.2欧美性爱黑白配、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》，對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行審查亚洲激情图库专区。
4.1.3在线观看的av网站、員工《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
5欧美日韩一区二区三区在线观看、預(yù)支工資
5.1淫淫综合网、預(yù)支工資條件
5.1.1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工日韩AA黄片。
5.1.2在线天堂www在线.中文欧美、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工99re5久久在热线播放。
5.1.3深夜福利网站、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。
5.1.4、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工五月婷婷丁香网。
5.1.5中国熟妇乱XXXXX、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況。
5.2999免费国产、預(yù)支工資額度
5.2.1亚洲欧美一区二区啪啪啪、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資，預(yù)支的額度不得超過(guò)試用期工資的二分之一最新偷窥盗摄wang网。
5.2.291热在线视频观看、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過(guò)本人月工資的二倍。
5.2.3国产免费A片在线网址、因條款5.1.1色先锋先锋影音AV资源站、5.1.2所述需要預(yù)支工資，預(yù)支的'額度不得超過(guò)本人月資的五倍欧美一级婬片人妻欧美大片百度。
5.3亚洲视频在线观看第五区、預(yù)支工資擔(dān)保
5.3.1、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人:人人爱人人操。
5.3.2久久老司机亚洲精品福利网站、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過(guò)預(yù)支人所預(yù)支工資額度，擔(dān)保人人數(shù)不限永久黄网站色视频观看免费。
5.3.3欧美一级aa高清大片在线同性、擔(dān)保人必需無(wú)任何借支或?yàn)橥聯(lián)Ｐ袨榈挠涗洝?/p>
6、預(yù)支工資清算
6.1免费A片人成视频在线观看网站、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開(kāi)始清算工資国产欧美黄片在线看最新款，按員工預(yù)支工資的額度分三個(gè)月清算完畢。
6.2永久毛片在线看、因條款5.1.1igao13.com、5.1.2所述而預(yù)支工資，按員工預(yù)支工資額度分12個(gè)月清算完畢午夜日韩福在线播放。
6.3欧美喷浆、因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無(wú)法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。
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8.1、預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)
8.291人妻大绿帽子论坛、預(yù)支款擔(dān)保書(shū)
員工薪酬福利管理制度4
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算在线无码国产观看播放网址、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制精品aa视频在线，促進(jìn)公司和員工共同發(fā)展日韩一级视频免费播放。
第二條：原則
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度日韩清纯无码自拍视频网站。
一、按勞分配為主的原則
二澳门午夜插插网、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四91福利视频导航一区二区、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則
第三條：職責(zé)
公司行政部是薪酬管理主管部門(mén)在线观看黄毛片，主要職責(zé)有：
（一）男人禁黄色视频、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算啊……慢点插；
（二）免费最婬荡的毛片18以下禁止、審核公司的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》国产精品一二三四五专区；
（三）欧美性爱一级免费看、核算公司員工工資欧日黄片；
（四）亚洲A级片中文字幕在线观看、受理員工薪酬投訴草草操视频。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包基準(zhǔn)工資、津貼国产精品香蕉在线的人、績(jī)效工資国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区、福利、年終獎(jiǎng)色久综合在线、項(xiàng)目獎(jiǎng)等www.91久久。
第五條：基準(zhǔn)工資釋義與分類(lèi)
本制度所稱(chēng)基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資女人18毛片九区毛片、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)2021最新韩国三级理论电影。公司基準(zhǔn)工資分為以下等級(jí)：
本制度工資級(jí)別是按工資收入（不包含通訊費(fèi)、福利精品日韩大片观看视频在线观看、補(bǔ)貼）來(lái)核定黄色视频网在线观看，不同于職務(wù)上的級(jí)別。
第六條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和特殊人員的補(bǔ)貼等久久人人摸人人搞。第七條：績(jī)效工資
公司設(shè)置的績(jī)效工資主要包括普通員工績(jī)效工資和管理人員績(jī)效工資国内自拍第十六页日韩在线观看视频。
第八條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。法定福利中97欧美激情超碰一区二区，根據(jù)公司規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美丰满熟妇XXXX性群菊、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。其它福利主要有帶薪假无码国产乱人伦偷精品视频、免費(fèi)工作餐一级欧美一级在线、三節(jié)（春節(jié)欧美wwwcomm、端午、中秋節(jié)）禮品国产精品秒播无毒不卡、通訊補(bǔ)貼欧美爱视频、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問(wèn)国产系列第一页、重疾與亡故慰問(wèn)等www.99riav24.com，具體如下：生日，轉(zhuǎn)正員工發(fā)放100元餐費(fèi)对白露脸视频一区二区在线，每位員工每月發(fā)放260元（項(xiàng)目部工作員工餐費(fèi)不補(bǔ)貼）通迅費(fèi)：根據(jù)員工的工作性質(zhì)每月發(fā)放50至100元過(guò)節(jié)費(fèi)（端午日本619视频网站www、中秋）：每位員工發(fā)放100至200元
探親費(fèi)（雙親或配偶）：
轉(zhuǎn)正一年以上員工。探親天數(shù)：路程實(shí)際天數(shù)（按火車(chē)和汽車(chē)行駛天數(shù)）+探親假期中所含星期六超碰在线最新地址、星期天+1天/年x工作年限伊人中文字幕中文无码，探親路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)（火車(chē)按臥鋪報(bào)銷(xiāo)），探親期間視同正常上班日本黄页网。第九條年底獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)計(jì)算方法為：
基準(zhǔn)獎(jiǎng)金x業(yè)務(wù)量完成系數(shù)x利潤(rùn)系數(shù)x資金回流系數(shù)x級(jí)別系數(shù)x績(jī)效系數(shù)x考勤系數(shù)
基準(zhǔn)獎(jiǎng)金為6萬(wàn)元業(yè)務(wù)量完成系數(shù)按下表取值
利潤(rùn)系數(shù)按下表取值：3
資金回流系數(shù)按以下表取值：
級(jí)別系數(shù)以工資級(jí)別÷10取值考勤系數(shù)按員工實(shí)際工作日÷300計(jì)算
項(xiàng)目獎(jiǎng)：項(xiàng)目完工后色哟哟一区二区，公司領(lǐng)導(dǎo)層綜合考慮各因素，決定是否發(fā)放及發(fā)放金額av拍毛片自拍。
第三章特殊員工（期間）員工薪酬
第十條：試用期的月薪
公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用的新員工免费精品国产自产拍在线观，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)不卡的免费淫秽视频，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資亚洲欧美日韩国产综合在线一区。第十一條：學(xué)徒工的薪酬
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第十二條：實(shí)習(xí)生的薪酬
實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付强奸网址。
第十三條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
一超碰观看欧美、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在公司年度工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工（1至3名）。
二最新国产色、獎(jiǎng)金額度：由公司行政部擬訂評(píng)獎(jiǎng)方案浮力黄毛片一级播放，總經(jīng)理做出決定。
第四章工資/職位調(diào)整
第十四條：基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
一国产精品久久久厕所偷窥盗摄、公司依據(jù)職位價(jià)值評(píng)估結(jié)果亚洲综合第三页、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)預(yù)算等因素中文无码在线视频伊人，每年為每薪級(jí)設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)激情国产手机视频在线观看。
二、基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案由公司行政部在每年元旦后擬訂久久久轮奸视频，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行日韩精品爆乳蜜桃视频在线。
三、基準(zhǔn)工資調(diào)整主要依據(jù)：
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④職位的不同97碰碰碰人妻无码视频野外。
第十五條：?jiǎn)T工職位少妇31p、職務(wù)操屄视、薪級(jí)的調(diào)整
職位人人砬人人摸美女、職務(wù)調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級(jí)調(diào)整申報(bào)審批流程在线黄色网站在线播放，因工作需要，公司員工必須在工作單位內(nèi)變動(dòng)職位的玖性殴美，應(yīng)由行政主管部門(mén)填制《員工變動(dòng)審批表》申報(bào)，經(jīng)變動(dòng)員工工作部門(mén)66夜色、行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審核手机看片人人干日韩不卡z，簽字同意后，報(bào)公司負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)日韩www色在线视频；
第五章工資核算
第十六條：基準(zhǔn)工資核算
一色玖玖在线、日基準(zhǔn)工資=月基準(zhǔn)工資÷26
二、小時(shí)基準(zhǔn)工資=日基準(zhǔn)工資÷8
三亚洲欧美日韩视频一区、加班工資
公司安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班高潮毛片无遮挡高清视频播放，在公休日（周休息日以下同）加班，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休或抵事假爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，不能補(bǔ)休或抵事假的和在法定節(jié)假日加班的日本乱伦精品网，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和公司《考勤管理制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)：
1、延長(zhǎng)工作日工作時(shí)間的加班加點(diǎn)影音先锋在线观看资源网，加班工資=小時(shí)基準(zhǔn)工資×加班小時(shí)數(shù)超碰av在线免费观看；
2、公休日的加班工資=日基準(zhǔn)工資×加班天數(shù)×2aaaa日韩；
3视频黄页大全、法定節(jié)假日的加班工資=日基準(zhǔn)工資×加班天數(shù)×3。
經(jīng)理級(jí)以上人員不享受加班工資
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第六章薪酬支付
第十七條：薪酬支付方式
工資、獎(jiǎng)金用現(xiàn)金支付国产原创福利，在支付日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資賬戶(hù)费一级无码婬片A片AAA毛片、卡。福利禮金欧美又色又爽又黄的视频、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>
第十八條：離職員工薪酬支付
一国产网站视频、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工因公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同離職的看黄一级a片网站，離職員工在離職前按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)的亚洲成熟，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付：
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第十九條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資免费观看黄色A片视频。
第二十條：月工資發(fā)放審批流程
由公司行政專(zhuān)員依據(jù)《考勤匯總表》欧洲曰批视频免费看、《個(gè)人季度績(jī)效匯總表》編制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》亚洲天堂av天堂草，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核人人摸一人人操，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部將工資匯入員工個(gè)人工資賬戶(hù)或發(fā)放現(xiàn)金。
第二十一條：薪酬支付日
公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假的前一天
第二十二條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范
一、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。
二、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊(cè)，由行政主管部門(mén)建檔保存。
三、每月員工工資應(yīng)發(fā)女人高潮被爽到呻吟的视频、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。
四、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正
員工薪酬福利管理制度5
第一章 總 則
第一條本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小,保障職員生活安全的需要,促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。
第二條 薪酬福利的內(nèi)容
本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:
1av在线你懂得、工資;
2人妻系列影视无码专区首页、年終獎(jiǎng)勵(lì);
3、津貼;
4、'四金'
1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);
2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);
3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);
4)社會(huì)住房公積金;
597碰碰色、內(nèi)部醫(yī)療保障;
6、有薪年假。
第三條適用范圍
本制度適用以下人員:
1、公司職能部門(mén)正/副總經(jīng)理;
2、公司職能部門(mén)正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡(jiǎn)稱(chēng)職員);
3、公司向子公司派出人員。
第二章 員工工資
第四條員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成
第五條職能部門(mén)正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制色综合另类。
第六條職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制国产精品一区久久免费高清观看。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員久久亚州黄色视频、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)(詳見(jiàn)《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》)国产高潮社区。
第七條工資的確認(rèn):
13p国产精品一区、職能部門(mén)正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇;
2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇日本网站在线看。
第八條工資的調(diào)整:
1国产老师色、根據(jù)公司人員年度考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),公司每年年初調(diào)整一次工資。
2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為:
總體評(píng)價(jià)優(yōu):晉升二級(jí);
總體評(píng)價(jià)良:晉升一級(jí);
總體評(píng)價(jià)一般:保持原工資級(jí)別黄视频网站一致。
第八條特殊的工資調(diào)整
1淫淫色色视频、職能部門(mén)正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門(mén)和職務(wù),其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。
2男女激情爽爽爽视频、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門(mén)欧美a级裸体电影、崗位、職級(jí)等,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整一级特黄AAA片免费一区三区。
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第九條公司執(zhí)行工資保密制三级色网站在线。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問(wèn),應(yīng)直接詢(xún)問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理日韩在线精品福利网站视频。
第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 稅費(fèi)處理:
1插入下体视频、員工個(gè)人所得稅自理;
2久久精品国产AV网站、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門(mén)代扣代繳。
第三章員工津貼
第十二條 員工津貼包括以下幾部分:
1毛片免费视频高清、交通補(bǔ)貼;
2国产-igao在线观看、誤餐補(bǔ)貼;
第十三條津貼發(fā)放的對(duì)象
凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。
第十四條員工在確認(rèn)人妻被强视频系列无码专区、調(diào)整工資的.同時(shí),確定享受津貼的具體待遇日本在线免费看片。
第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見(jiàn)公司其他相關(guān)規(guī)定。
第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)
第十五條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù),除工資免费一级大毛片a一观看不卡、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)黄色网站网址免费。
第十六條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象:具有年度考核成績(jī)的員工。
第十七條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式
員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)
第十八條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績(jī)而確定深夜求在线观看网站。
第十九條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行六月婷婷五月激情。
第五章員工的四金'
第二十條員工的四金'包括:
1、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);
2美女裸体18禁止免费网站、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);
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4、社會(huì)住房公積金一级做a爰全过程免费视频。
第二十一條員工'四金'屬?lài)?guó)家法定員工福利亚洲欧洲日本无在线码。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工'四金'的繳納。
第二十二條員工'四金'的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行色呦呦视频免费观看。
第二十三條員工'四金'中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)www天天干com。
第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障
第二十四條凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。
第二十五條公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi),支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用操逼吃奶动态图。
第二十六條員工自離職之日起,不再享有團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)在线视频啪。
第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查a片免费首页。
第二十八條員工日常門(mén)、急診費(fèi)用中,除國(guó)家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外,其余均由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。
第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi),按國(guó)家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理91自拍最新。
第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。
第七章 員工的假期
第三十一條員工的假期包括:
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3、喪假
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6、工傷假
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9、探親假欧美性爱v。
第三十二條凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工,可享受帶薪年假91中国老熟女的大屁股。
帶薪年假的長(zhǎng)短與員工個(gè)人的職務(wù)、職級(jí)相關(guān)аⅴ天堂中文在线。
第三十三條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積激情图库。
第三十四條員工休假的具體執(zhí)行辦法,詳見(jiàn)公司依據(jù)國(guó)家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。
第八章附則
第三十五條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋JIZZ日本ZZ2护士。
員工薪酬福利管理制度6
第一章總則
第一條按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理模式免费观看的黄色视频网址，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案一级A片偷窥精品。
第二章原則
第二條按照各盡所能欧美一级在线播放免费、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度女生被操免费网站，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則黄片的视频。
第三條結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)国产孕妇对白在线观看网站大全下载、管理特點(diǎn)欧日美韩二区，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條以職工崗位責(zé)任91人妻自拍、勞動(dòng)績(jī)效免费A片视频在线观看、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核職工報(bào)酬国产又黑又粗又爽的免费视频，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大欧美在线成人亚洲、責(zé)任重大欧美视频性一区、技術(shù)含量高AAA黄色网址、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜欧美激情四射xXXX888。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性的激勵(lì)機(jī)制婷婷五月丁香社。
第三章年薪制
第六條適用范圍日日碰人人操。
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第七條工資模式。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤情侣黄片免费，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比久久国产精品99久久久久久。
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第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良尤物视频139，則用抵押金充抵玖玖色影院。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步最新av网址在线、產(chǎn)品質(zhì)量欧美日韩视频在线免费观、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤欧洲激情无码，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)色诱久久av无码电影。
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第四章正式職工工資制
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∪蘸鼍湓谙摺（1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)欧美一区二区入口www、子企業(yè)、分企業(yè)完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)丁香五月婷婷久久HD；
∨访廊蘸獳片免费观看。�2）由行政部向人事部提供各部門(mén)職工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；
【镁米酆暇�5555。�3）人事部依據(jù)匯總資料在线看片黄a免欧美费，測(cè)算考核出各部門(mén)職工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)職工效益工資的計(jì)算數(shù)額色喲喲国产精品；
』粕悠得夥芽床挥孟略亍（4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金欧美黄片免费看,性生活。
2欧美www在线观看、獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放免费在线日本视频。
第十五條關(guān)于工齡工資日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。
1、職工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的全免费又大粗又黄又爽，不計(jì)當(dāng)年工齡国产精品自拍一区在线播放，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；
2国产男女激情一区二区、試用期不計(jì)工齡工資av呦呦，工齡計(jì)算從試用期起算。
第十六條其他注意事項(xiàng)91午夜黄色视频。
1呦呦网站在线观看、各類(lèi)假期依據(jù)企業(yè)請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除欧美性中文；
2国产操美女视频、各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除色播66；
3久久久久久久一线毛片、職工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)www.婷婷丁香五月.com，計(jì)入工資總額国产专区自拍；
4、各類(lèi)補(bǔ)貼国产AV无码专区国产乱码、津貼依據(jù)企業(yè)各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法人人人人人人人人操人人人人人人人人，計(jì)入工資總額；
5A级毛片不卡观看、被企業(yè)聘為中毛片最新地址、高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)日韩三级黄片；
6、在工作中表現(xiàn)杰出,一级不卡黄色视频免费观看、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者欧美性爱群交视频，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇91色国产在线，晉升崗位工資等級(jí)午夜AV福利网站。
第五章非正式職工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式職工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員日韩在线精品色欲视频播放网站免费。
第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制A片视频在线一区二区。見(jiàn)非正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
第十九條人事部需會(huì)同行政部好男人社区影视在线、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式職工的工作業(yè)績(jī)欧美日韩va视频、經(jīng)營(yíng)成果、出勤欧美自拍日韩经典、各種假期女人天堂天天色、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額97碰碰碰免费人妻。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼超碰夜晚人人爽人人爱、津貼一并在月工資中支付。
第六章附則
第二十一條企業(yè)每月支薪日為日手机看片日韩av人人爽人人操。
第二十二條企業(yè)派駐下屬企業(yè)人職工資由本企業(yè)支付十八岁以下免费观看黄色网站。
第二十三條企業(yè)短期借調(diào)人職工資由借用單位支付。
第二十四條企業(yè)實(shí)行每年13個(gè)月工資制影音先锋图片资源站，即年底發(fā)雙月薪一级特黄大片久久久久。
員工薪酬福利管理制度7
員工薪酬福利管理制度
第一章總則
為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化国产三级国产精品专区，特制定本制度粉色视频又黄又爽免费。 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放免费的一级毛片，除另有規(guī)定外性大片免费看，均依本制度辦理。 本公司員工的職薪717电影院理论片在线观看，依其學(xué)歷日本爆乳视频、工作經(jīng)驗(yàn)、技能国产精品永久免费啪啪啪、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度日本a在线网址、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。
第二章員工薪金類(lèi)別
1国产精品自拍在线、本薪乃基本月薪成年人的网站，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。
291在线播放、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重欧美一级A片大全免费观看，按月支付加給。
3东北老妓女叫床脏话对白视频、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重亚洲欧美一区二区蜜臀图片，按月支付加給。
4直接观看黄网站免费裸体赌场网站、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員爱情岛亚洲成年永久网站，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。
5美女操白浆网站、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者日韩一级毛一欧美一级毛免费，均發(fā)給伙食津貼。
6毛片高清视频在线看免费观看、機(jī)車(chē)津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者免费黄色福利网站网址，均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼。
7免费毛片在线视频播放、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間亚码激情，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼黄色网站下载久久。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者自拍偷拍91视频，按日發(fā)給加勤津貼。
8色色爱综合、其他津貼 凡上述各項(xiàng)本薪在线看黄不卡免费AV、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼800avcvm，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付国产精品久久婷婷人人爽。 9免费黄色在线观看网站、全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假大色欧美、曠工人人做人人叼嘿、遲到、早退記錄的人員午夜三级A三级三点自慰，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金国产91在。 10、績(jī)效獎(jiǎng)金 凡本公司員工老妇女性较大毛片视频A片那里有，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利最新国产精品视频网站，其辦法另行規(guī)定。
11五月草视频、年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工久久精品国产精品久久96，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定日韩欧美,另类。
12亚洲中文字幕乱码在线精品、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的'獎(jiǎng)金午夜影院性，均由董事會(huì)支付免费观看国产嫖妓视频。
第三章員工薪金管理
126uu另类自拍、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日最新国产区，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額国产毛片不卡在线视频。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員黄色视频在线观看你懂的，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金久久再先视频。
2国产高潮流白浆免费网站、從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調(diào)動(dòng)不卡毛片在线观看、提升精品国产日韩欧美精品制服，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金a级毛片免费高清视频,久久。
3国产，日产久久精品、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給99日韩一区探花。
4久久本道久久综合伊人、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱(chēng)時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給国产好大对白露脸高潮，但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給欧美在线超碰女人。
第四章員工薪金發(fā)放
1国产精品国产欧美综合一区、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外色网址网址，應(yīng)扣除薪金所得稅亚洲国产精品色一区二区三区江苏、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
2国产有毛、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取精品国产三级免费，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)免费不要钱乱操黄片，由部門(mén)主管代領(lǐng)日韩真人一级黄色视频。
3、領(lǐng)薪時(shí)欧美另类亚洲，須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清国产在线com，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證欧美日韩中文字幕99久，以免日后發(fā)生糾紛中文字幕在线免费观看。
4、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給在线人妻视频，如遇有特殊情況A级毛片完整版久久人八做人人玩，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
572式免费A片视频、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密国产a片久久精品，不得公開(kāi)談?wù)摚駝t降級(jí)處分欧美人与禽ZOZOXXXX另类。
第五章員工晉升管理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1浓毛妓女中国HD、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)欧美性爱视频吧，給予效率晉升国产精品一级艳片无码，效率晉升包括職稱(chēng)、職等黄色一级免费播放网站、職級(jí)晉升三種学生妹网址。
2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期超碰插，每年3月1日為晉級(jí)生效日曰本美女毛片一区二区三区，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。
3欧美视频射、本公司特殊職務(wù)人員（專(zhuān)員国产毛多水多女人A片、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。
4啊啊啊啊轻点肉、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者8x8cmo永久免费视频，次年內(nèi)不得晉升職等欧美天天摸天天添人人喊。
結(jié)合上文例子，我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法久久久久精品无码。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定日韩黄片毛片，我們的職稱(chēng)評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用黄色网站.www，形成了積極有效的管理亚洲三级片网址。所以無(wú)論我們?nèi)温氂谀募夜荆蚴悄募夜局贫鹊闹贫ㄕ呔镁镁肥悠瞪緝?nèi)容大致由以上幾章組成日本XXWWXXWW视频免费，各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文。
員工薪酬福利管理制度8
編號(hào)：
項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬管理辦法（試行）
四人字[20xx]號(hào)
1目的
為進(jìn)一步完善項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬分配制度欧美成A人片在线观看完整版，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工的工作積極性和增強(qiáng)責(zé)任感国产精品综合日本欧美，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況欧美精品亚洲精品日韩，特制訂本辦法一区二区黄色无码视频。
2適用范圍
本辦法適用于公司項(xiàng)目經(jīng)理部所有勞務(wù)派遣員工（公司正式及公司聘用以外的所有員工）。
3職責(zé)
3.1公司人力資源科負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制訂无码亚洲视频、監(jiān)督每日精品免费AV片在线观看、檢查工作。
3.2項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬的管理欧美精品爱爱网址、申報(bào)精品精品国产手机在线观、發(fā)放工作。
3.3項(xiàng)目其他部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員調(diào)研員工意見(jiàn)久久久久精品高级产三级，進(jìn)行溝通反饋工作无码精品A∨在线观看中文免费。
4規(guī)定和要求
4.1公司屬項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)派遣員工薪酬由四個(gè)部分組成av天堂。，包括：崗位薪酬久久精品视频这里、獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)和路費(fèi)自拍偷拍网第一页。
4.2項(xiàng)目勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬
4.2.1勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需具有下列條件之一：
」访夥鸦仆（1）正規(guī)院校中專(zhuān)以上學(xué)歷，土木工程久久黄色免费网站、路橋美国无码黄视频、測(cè)量、試驗(yàn)看国产日比一级黄片、財(cái)務(wù)广元瓜温科技有限公司、人力資源管理、物資管理一级欧美片视频免费播放、工程造價(jià)97人人超碰在线、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)亚洲韩国黄色网址；
（2）持有安全工程師一级a爰片、試驗(yàn)檢測(cè)員黄色网站在现免费观看、試驗(yàn)檢測(cè)工程師、高級(jí)技師等執(zhí)（職）
業(yè)資格證書(shū)人員又粗又大又长的免费视频；
∨访谰肪啪�99久在免费线。�3）具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，從事相關(guān)技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上网站视频你懂得；
⊙侵拮钚掠谰妹夥咽悠怠（4）其它經(jīng)公司審批的特殊人員。
4.2.2崗位薪酬：按照項(xiàng)目正式員工薪酬管理辦法執(zhí)行国产激情视频网址。
4.2.3獎(jiǎng)金：項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)公司項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子考核管理辦法執(zhí)行91插插插；一般員工根據(jù)公司項(xiàng)目季度績(jī)效獎(jiǎng)金考核管理辦法規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放獎(jiǎng)金人員不超過(guò)項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員總數(shù)的30%97人洗澡人人澡人人爽人人模。
4.2.4過(guò)節(jié)費(fèi)：不超過(guò)公司正式員工過(guò)節(jié)費(fèi)的50%日本性爱视频网。
4.2.5路費(fèi)：在公司工作滿(mǎn)一年，路費(fèi)按火車(chē)硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車(chē)的按汽車(chē)票價(jià)計(jì)算）包干使用精品国产免费观看久久久，每年年底發(fā)放來(lái)回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）久久热最新。
4.2.6公司緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可采取談判工資的`方式確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)色五月.com，必須報(bào)公司人力資源科審批后方可執(zhí)行欧美人与动牲交XXⅩBBB，執(zhí)行談判工資的人員不發(fā)放獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)国产一级无码大片免费、路費(fèi)等aⅤ色国產歐美。
4.3項(xiàng)目勞務(wù)派遣輔助性崗位薪酬4.3.1司機(jī)
4.3.1.1崗位薪酬：1600-20xx元/月。
4.3.1.2獎(jiǎng)金：司機(jī)行車(chē)堅(jiān)持多勞多得的原則国内精品三级片，全面實(shí)行行駛里程補(bǔ)助精品国产美女精品网站，按0.15元/公里的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放（最多1500元），月行駛20xx公里以上,www黄色一片，全月無(wú)交通事故且無(wú)違章罰款精品久久久久久无码中文字幕一区，當(dāng)月可以獲得300元安全獎(jiǎng)勵(lì)，如果出現(xiàn)車(chē)輛違章国产美女一级a作爱片香蕉，按施工管理科下發(fā)的《交通車(chē)輛違章處理辦法》文件執(zhí)行久久国产精品_国产精品。
項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理人員需按月及時(shí)統(tǒng)計(jì)里程數(shù)以便發(fā)放里程獎(jiǎng)金。
4.3.1.3過(guò)節(jié)費(fèi)：不超過(guò)公司正式員工過(guò)節(jié)費(fèi)的20%国外破苞痛哭视频在线播放。
4.3.1.4路費(fèi)：在公司工作滿(mǎn)一年日韩一区二区在线视频播放，路費(fèi)按火車(chē)硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車(chē)的按汽車(chē)票價(jià)計(jì)算）包干使用，每年年底發(fā)放來(lái)回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）看一下黄片毛片A片。
4.3.2廚師
4.3.2.1崗位薪酬：1300-20xx元/月欧美免费精品视频一区。
4.3.2.2獎(jiǎng)金：項(xiàng)目廚師按月考核一级黄色影片免费看，每月月初對(duì)上月工作情況進(jìn)行考核，獎(jiǎng)金基數(shù)1300元/月曰韩一区二区，考核內(nèi)容詳見(jiàn)附件亚洲爱爱爱爱爱爱，項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考核表內(nèi)容進(jìn)行部分修改，但需報(bào)公司人力資源科進(jìn)行審核欧美小性交黄色，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金系數(shù)分配見(jiàn)下表：
每月獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)x當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月該出勤天數(shù)x考核系數(shù)4.3.2.3過(guò)節(jié)費(fèi)：不超過(guò)公司正式員工過(guò)節(jié)費(fèi)的20%日韩妓女精品影院视频播放。
4.3.2.4路費(fèi)：在公司工作滿(mǎn)一年，路費(fèi)按火車(chē)硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車(chē)的按汽車(chē)票價(jià)計(jì)算）包干使用亚洲图片欧美激情，每年年底發(fā)放來(lái)回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）欧美日产国产变态精品。
4.3.3門(mén)衛(wèi)、炸藥庫(kù)管理員老妇女老少妇老熟女乱熟、幫廚日本人人操人人aa、保潔員等相關(guān)崗位4.3.3.1崗位薪酬：1200-20xx元/月。
4.3.3.2過(guò)節(jié)費(fèi)：不超過(guò)公司正式員工過(guò)節(jié)費(fèi)的20%成年人国产。
4.3.3.3路費(fèi)：在公司工作滿(mǎn)一年黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，路費(fèi)按火車(chē)硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車(chē)的按汽車(chē)票價(jià)計(jì)算）包干使用，每年年底發(fā)放來(lái)回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）韩国精品毛片2019。
4.4記錄控制
4.4.1公司人力資源科負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有勞務(wù)派遣員工薪酬檔案的建立欧美、日韩一区、二区、三区、四区。、保存。 4.4.2項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪資檔案的建立国产精品重口黄金调教系列、保存偷拍偷窥性视频。
4.4.3記錄控制范圍：項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)廚師考核表
5持續(xù)改進(jìn)
5.1持續(xù)改進(jìn)內(nèi)容：保持項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬管理辦法的公平性、有效性色色色区色色视频。 5.2持續(xù)改進(jìn)方法：定期調(diào)研色色色资源网站，收集反饋意見(jiàn)。
6考核
6.1考核層級(jí)：人力資源科對(duì)項(xiàng)目人力資源管理員工資發(fā)放人人在线视频黄色观看、保存實(shí)施考核女人特黄特色视频在线观看。 6.2考核時(shí)間：公司所屬項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬管理情況的考核主要體現(xiàn)在人力資源科對(duì)項(xiàng)目的季度考核中。
6.3考核內(nèi)容及接口：
∨访览细驹槐啤（1）工資發(fā)放及時(shí)性：未按時(shí)發(fā)放扣0.5-1.0分bbixx.con。（2）工資發(fā)放準(zhǔn)確性：出現(xiàn)錯(cuò)誤1次扣0.5-1.5分免费午夜性爱视频。（3）工資申報(bào)：不及時(shí)申報(bào)扣1.0-3.0分18岁可以上免费观看的黄色网站。
（4）記錄控制：記錄不充分国产精品亚洲欧美在线一区、保存不完整扣1.0-2.0分A164影院。
7附則
7.1本辦法修訂權(quán)、解釋權(quán)屬公司人力資源科狼友在线精品视频网站。
7.2本辦法自20xx年2月1日起實(shí)行黄片一级片免费看。
員工薪酬福利管理制度9
員工薪酬福利管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為規(guī)范公司薪酬管理工作欧美肏逼mp4，建立科學(xué)、合理的薪酬體系黄色网站强奸美女逼一级片，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用丝袜无码在线，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度欧美性一爱398AⅤ视频。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體職員丰满熟妇精品乱又伦免费看。
第三條 遵循原則
1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。
2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性人人超碰喷潮人人。
3.競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比国产自慰网站，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。
4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)職員的積極性免费欧美性交。
5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致天天碰人人摸人人操。
第四條 管理組織
薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部日本h片在线播放免费网站、總經(jīng)理欧美一级高潮喷水大片。
1.績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議久久天堂网av；
∏蠡粕就贰（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；
∪巳司啪啪访夥巡シ攀悠怠（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度免费全部A毛片、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。
2. 人力資源部職責(zé)
∶詩V免費在綫觀看。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作欧洲和曰韩小姐一级A片，包括工資管理、福利管理和考勤管理免费黄色网站av；
∪毡就吩谙卟シ拧（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案亚洲区在线观看DIV、工具等資料的制定久久国产精品尤物网站、修改和解釋?zhuān)?/p>
（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織又爽又黄又骚、協(xié)調(diào)清清AV、監(jiān)督、檢查视频亚洲欧美日韩、申訴和調(diào)解爱哟哟精品网站在线观看；
（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定久久99热免费精品久久；
≡谙咭磺愣（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；
∨访琅┐寤粕悠怠（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放花蝴蝶免费高清；
（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作免费永久视频；
∶珹片午夜社区。�8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。
3.總經(jīng)理職責(zé)
∨访捞焯烀焯焯硖焯焱浮（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度h18禁网站、方案的審批；
∫患镀吩谙呖础（2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批黄色一级电影网站；
（3）負(fù)責(zé)薪酬總額欧美,一区二区三区、人力成本預(yù)算的審批91日韩免费视频；
（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批在线日韩成人电视播放网站免费视频。
第二章薪酬構(gòu)成
薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬九九视频精品免费。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境国产不卡的在线视频；優(yōu)秀的企業(yè)文化久久国产肏；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間熟妇高潮一区二区三区；公司社會(huì)地位高www.23815643.com、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分歐美一级大片免费看，即包括工資AⅤ视频网站、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條 工資
工資主要包括四部分：固定工資国产色污污视频在线观看、績(jī)效工資国产精品一区二区综合亚洲、司齡工資、加班工資嫩白少妇初次吞精A片一級A片。
1.固定工資：根據(jù)各崗位不同老女人老肥熟国产在线视频，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資黄网站一级视频免费看。
2.績(jī)效工資：依據(jù)職員的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資Jizz中国女人，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放手机免费黄色网址。
3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定1024手机免费视频，鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作黄色三级被窝视频天堂网手机在线。
4.加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看。
第六條 福利
1.法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金久艹视频在线观看。
2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利八插八插黄色美女视频。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助可以直接看的av网址、餐補(bǔ)在线国产黄色网址、健康檢查、職員活動(dòng)等狠狠干手机。
3.專(zhuān)項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利中文字幕第一百页。包括職員生日祝福、節(jié)日禮金在线观看一级作爱视频、職員培訓(xùn)国产精品无码一级视频、住房補(bǔ)貼及其他等。
第七條 獎(jiǎng)勵(lì)
指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的'職員給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)欧美一级A片黄片。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金色视频操暴力，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》。
第三章 工資管理
第八條 薪酬總額
指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額在线欧美精品二区三区。
第九條 薪酬預(yù)算
人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素美女裸体在线免费视频一区二区，制定年度薪酬預(yù)算。
第十條 工資核算
1. 核算周期
以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期欧美专区地址。
2.工資計(jì)算項(xiàng)
∨访谰费侵奕顺稍谙吖劭础（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)
（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)
【霉谙摺（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款
』粕で樵谙呤悠怠（4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)
∶弁蝍v在线免费观看。�6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天
」缫垢＠蘼刖反笮阍谙摺（7）計(jì)算時(shí)，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)国产精品欧美一区色，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算人人摸人人爱人人操。
3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)
（1）固定工資
固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同天天色狠狠干。
∨访郎侵蕖（2）季度績(jī)效工資
①職能類(lèi)。包括：人力資源部日韩电影精品午夜在线播放、行政部一级黄色片在线观看、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)部女人被爽到呻吟的网站、信息部欧美三级手机在线看、市場(chǎng)部、儲(chǔ)運(yùn)部日本强伦姧人妻一区二区。
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%
∪蘸缫谷镀②銷(xiāo)售類(lèi)。包括：銷(xiāo)售部大區(qū)經(jīng)理国产精品久久久、地區(qū)招商經(jīng)理丰满熟女456视频、地區(qū)招商專(zhuān)員。
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%
∩匆磺谙呖础③銷(xiāo)售附屬類(lèi)日韩欧美午夜在线。包括：銷(xiāo)售部助理（文員）、推廣經(jīng)理狼友最新地址入口。
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%
」穐片在线观看网站、苄氯肼毬殕T工作不滿(mǎn)一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)视频一区欧美，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資日韩精品妓女网页在线。
⑤離職職員只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作欧美色图图区，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資www.欧美色图.com。
（3）年度績(jī)效工資
根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放无码观看一区，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：
〔偎贰①職能類(lèi)、銷(xiāo)售附屬類(lèi)
A級(jí)：100-104分av性爱毛片在线播放，審議通過(guò)后年底雙薪欧美激情aⅴ变态另类第十页；105分以上，年底雙薪一级欧美AA片免费观看厕所偷拍。
B級(jí)：80-89分天天狠天天透天干天干2020，審議通過(guò)后年底一薪；90-99分国产精品福利午夜久久香蕉，年底一薪a成人黄色网站视频免费。
② 銷(xiāo)售類(lèi)
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20%
【辆料嘟皇悠怠③績(jī)效周期
【镁孟呤悠怠（4）加班工資
∠确遄试伞①凡是安排職員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬欧美人成视频在线；
』破∈悠怠②休息日安排職員工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬欧美图片性爱视频；
∥凼悠蹬访馈③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的欧美日韩乱码视频夫妇野外，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬亚洲激情毛片网站。
（5）司齡工資
∨访览细旧籿ido、儆�(jì)算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
∽罟慊粕久夥呀搿②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員，享受司齡工資待遇毛片网站能看的。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額足交系列，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。
∽钚聡氩＠谙吖劭淳贰③計(jì)算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期99玖玖精品视频在线。工作滿(mǎn)一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資。
ˇ疗磺（6）補(bǔ)助
補(bǔ)助包括餐補(bǔ)欧美日韩一区二区三区妖精、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助91亚洲高清视频在线。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理可以看偷拍视频的网站。
4.工資應(yīng)扣項(xiàng)
（1）社保和公積金扣款：由職員個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金国产在线视频欧美。
』粕馔尽（2）應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì) －五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)
（3）缺勤欧美一级黄色黑人操黑人、休假工資的計(jì)算
〔豢ㄊ悠翟谙咭磺①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行欧美亚洲愉拍自拍激情另类。
」泼琅悠低尽③ 產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利国产又紧又粗又黄又爽视频网站，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納直接看的av网站免费观看。如職員工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付韩国三级电影网站。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的職員a级黄色的网站，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后伊人国产在线观看，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇哪里看日韩无码黄片。
』粕悠蹈咔迕夥言谙吖劭赐尽③婚假、哺乳假黄色视频大全免费、喪假长沙卓海数字技术有限公司、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資最色A片视频、績(jī)效工資91黄色片免费看、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放久久久久久精品，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)jjj无码高清。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理欧美激情A片在线播放。
�91最新国精品自产拍。�4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如職員個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等女生小穴自慰网站。
第十一條 工資發(fā)放
1.發(fā)放時(shí)間
∷客嗳蘸蘼爰で槭悠怠（1）每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資，如遇節(jié)假日順延最新男女一级性爱视频在线。
∪蘸炎耘那谙吖劭词悠低敬笕（2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放亚洲图片国产精品一区二区，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素丰满美女视频一区二区三，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部亚洲天堂在线地址，確定延緩發(fā)放日期欧美性爱在性，由人力資源部通知全體職員。
2.月度工資發(fā)放流程
〔迮讼旅妗（1）沈陽(yáng)本地職員考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)www.日本子..com精品，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。22日前日韩手机自拍无码专区，前臺(tái)和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核经典18岁黄片；職員關(guān)系專(zhuān)員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司職員變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)。
〔賹挛蘼搿（2）22日-23日黄色免费的网址，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》欧美丰满熟妇性XXXX、《公司職員變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資国产美女人人操。
v在线播放免费精品。�3）25日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核免费在线中文字幕。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則裸体美女视频一区二区三区，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽(tīng)亚洲天堂在线视频www、了解工資標(biāo)準(zhǔn)XXXXHD免费视频，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》天堂毛片网。
∨访廊蘸侵尥计（4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。
』破愣摹（5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫(xiě)《工資發(fā)放審批表》视频在线黄色一区，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)日韩男女AAA。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管亚洲久久。審批通過(guò)后，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放欧美一级婬片A片九九精品。
」酚只朴执笥钟病（6）工資發(fā)放次日，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)人人干人人看人人插。
3.績(jī)效工資發(fā)放流程
績(jī)效主管在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月20日前大黑吊插逼，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)片无码在线观看？�(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放国产JJZZJJZZ在线观看。
第十二條 工資查詢(xún)與保密
1.工資查詢(xún)
（1）公司職員僅限于查詢(xún)本人工資亚洲色第一页。如有異議亚洲综合在线综合，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢(xún)。過(guò)期未進(jìn)行查詢(xún)人人色人人偷′`，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果黄片强奸大全。
（2）總經(jīng)理456亚洲人成影视在线观看、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢(xún)所有職員工資国产99社区。
2.工資保密
（1）每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密久久九九国产精品久久，不允許打探其他職員的工資毛片一区二区三区免费观看18P，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員。
∶琅悠祷泼夥选（2）涉及工資核算男女免费交性视、復(fù)核色欲色欲www图片、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。
∪巳税巳巳瞬偃巳烁伞（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的職員国产精美视频免费观看网址大全下载，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。
毛片黑色丝袜。�4）任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的中国黄片，均可向人力資源部舉報(bào)，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)久久精品免费一区二区喷潮。
第十三條 工資調(diào)整
1.年度調(diào)薪
根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益cao欧美色就是色、市場(chǎng)工資水平和職員績(jī)效表現(xiàn)，以年為周期對(duì)職員工資進(jìn)行調(diào)整摸,吸,操,插,干，調(diào)整時(shí)間為每年4月份未满18岁禁止进入的网站。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行欧美一级黄片黑人操逼。
2.工作變動(dòng)調(diào)薪
職員因晉升欧洲精彩性视频一区二区14、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)看的黄色网站、薪等發(fā)生變化時(shí)色久综合国产一区99精品，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整www内射学生妹羞羞视频。
第四章 福利管理
第十四條 公司福利體系
公司福利體系包括法定福利18岁以下禁看黄色网站免费、統(tǒng)一福利和專(zhuān)項(xiàng)福利。
第十五條法定福利
1.類(lèi)別
法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)91精品美女主播在线、醫(yī)療保險(xiǎn)成人免费国产剧情视频网站在线观看、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)久久精品aⅴ无码中文字字幕重口、生育保險(xiǎn)和住房公積金超碰在线播放人人。
2.繳納規(guī)定
（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律国产亚洲精品无码专区、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金呦呦性爱视频网站，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。
「叽蠓崧�40岁东北少妇。�2）養(yǎng)老保險(xiǎn)色com、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)国产一区二区电影在线观看。其中欧美一级性交试看視頻，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。
�91在线免费观看视频。�3）生育保險(xiǎn)日韩精品国产、失業(yè)保險(xiǎn)国产日韩精品情侣AV、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。
∶琅趴热媚腥送八悠怠（4）外阜職員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納欧日韩一级片。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納。
第十六條統(tǒng)一福利
1. 餐補(bǔ)
公司為職員提供工作餐補(bǔ)助未满十八禁止18以下免费的AV。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元与子的性关系视频，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放欧美性爱影视网站。
2.通訊亚洲黄色网站WWW、交通補(bǔ)助
職員入職、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日亚洲三级小说，通訊国产亚洲综合无码一区二区、交通補(bǔ)助100%發(fā)放。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)亚洲三级综合。
3. 帶薪休假備注：銷(xiāo)售部好操爽还要在线播放、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門(mén)相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
詳見(jiàn)《考勤管理制度》激情文学视频在线观看。
4.健康保障
ttp://zhcy.com。�1）健康檢查：公司每年組織一次職員體檢。
∨访来蟮ɑ粕悠怠（2）健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品，滿(mǎn)足日常需求一级黄片儿一级大a黄片啪。
第十七條專(zhuān)項(xiàng)福利
1.節(jié)日禮金
a级黄片免费看。�1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)美女操网站av，端午節(jié)黑人操穴、中秋節(jié)、春節(jié)永久免费观看国产裸体美女Av，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀黄色视频在线观看禁止18岁。
（2）三八婦女節(jié)18禁超污无遮挡无码大尺度，女職員放假半天免费AAAA欧美在线观看。
（3）六一兒童節(jié)视频。在线男女国产，有子女的職員放假半天日韩美欧精品人妻。
（4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪亚洲欧美精品综合久久小说，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定中文字幕国产精品一区。
2.培訓(xùn)福利
根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果一区二区三区激情欧美亚洲日本，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使職員的知識(shí)先锋影音最新AV看片资源、技能與不斷變化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)特级太黄A片免费播放一欧美欧、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括職員在職培訓(xùn)在线黄色AV观看、公費(fèi)進(jìn)修看农村黄色视频、獲得培訓(xùn)基金等。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》天堂在线黄色视频。
3.生日欧美岛国在线、結(jié)婚、生育祝賀
∪毡净圃诿庖磺谙摺（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的職員發(fā)送電子生日賀卡人人人人操在线国产，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶滓患禔AAAAA毛片免费一级爱做片；顒�(dòng)等国家a级黄片，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。
」锤九產v。�2）結(jié)婚賀金：職員初婚国产美女网在线看，公司將給予每人500元賀金。
∨九九景“』粕夥淹尽（3）生育賀金：職員初育caopo免费公开视频公开，公司將給予每人500元賀金。
4.慰問(wèn)金
職員直系親屬去世中文字幕亚洲日韩，公司將給予500元慰問(wèn)金专业偷拍熟女在公司里偷星图片。
5.住房補(bǔ)貼
公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪国产精品11页。
6.其他
是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充女人自慰喷潮A片免费观看网站，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。
第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)
公司按組織結(jié)構(gòu)免费永久黄色网站，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層91精品欧美综合1区、職等、職級(jí)一级黄色毛片网站、職類(lèi)和薪等污污视频三级片。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》、《職種国产美女AAA在线、職類(lèi)九九视频精品38在线播放、職級(jí)、職位歸類(lèi)表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。
第十八條職層
不同職系之間激情图片欧美乱伦，職責(zé)的繁簡(jiǎn)一边做一边做吃奶A片、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱(chēng)為職層最新性爱。公司職層分為五層男的把女的操出高潮的视频，即基層、操作層办公室系列欧美精品、中層黄色视频在线看免费、中高層、高層最新国产一级中文免费。
第十九條職等
按不同職層劃分的等級(jí)稱(chēng)為職等三及A片人人看呢。公司職等分為五等。
第二十條職級(jí)
一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱(chēng)為職級(jí)男人操女的亚洲国产视频，體現(xiàn)職務(wù)色色色色色色色色色色网、能力、業(yè)績(jī)97无码精品一区二区、資歷的綜合標(biāo)志三级片黄色网站视频真人。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類(lèi)。崗位職級(jí)分為職員級(jí)欧美亚洲视频图片小说、主管級(jí)亚洲精品黄色视频,在线观看、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)自拍偷拍综合一区、總裁級(jí)五類(lèi)亚洲干批视频在线观看；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)97人人操日日干，高級(jí)三類(lèi)免费射黄视频。
第二十一條職類(lèi)
若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱(chēng)為職類(lèi)。公司職類(lèi)分管理事務(wù)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)性爱777。其中管理事務(wù)類(lèi)包括經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)和事務(wù)類(lèi)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)包括人力資源亚洲图片第一页、營(yíng)銷(xiāo)一级一级A片美女免费视频、財(cái)務(wù)、企管h网站在线看免费。
第二十二條薪等
職位薪酬范圍的歸納稱(chēng)為薪等好大好硬好爽高潮视频。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位黄色片一级免费的，薪資水平相同国产精品民宅偷窥盗摄。
第二十三條 薪酬確認(rèn)
1.新入職員工薪酬確認(rèn)
依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對(duì)應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。
2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)
依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)美国又黑又粗A片。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算91欧美激情，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)综合久久网。
3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)
職員晉升亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、降級(jí)、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況黄色无码免费v，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)谁有最新日韩黄色网。并于次月進(jìn)行調(diào)整。
4.外地人職員資確認(rèn)
∪毡救兜缬巴贰（1）外地人員類(lèi)別
外地人員這里指外阜人員和外派人員一级片,。
①外阜人員指公司在沈陽(yáng)以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員美女激情在线网址。
』粕九访滥谏洹②外派人員指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，派駐外地短期工作的人員麻豆免费在线观看视频。一般指三個(gè)月以上日韩乱伦一区二区三区，一年以?xún)?nèi)的短期工作人員。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變国产模特性爱无码视频。
∫槐続片。�2）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員相同，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異免费视频h片免费，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同曰韩美女乱婬免费视频网站。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，詳見(jiàn)《各地薪酬差異系數(shù)》国产黄色性爱视频。
外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)（沈陽(yáng)）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）
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