員工薪酬管理制度

　　現(xiàn)如今免费人成在线观看网，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式免费网站华人，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的員工薪酬管理制度亚洲天堂黄色网站b性爱，歡迎閱讀另类小说人亚洲小说，希望大家能夠喜歡。

員工薪酬管理制度1

　　編號(hào)：

　　項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬管理辦法（試行）

　　四人字[20xx] 號(hào)

　　1 目的

　　為進(jìn)一步完善項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬分配制度48手机无码免費在线，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工的工作積極性和增強(qiáng)責(zé)任感欧美日韩国产VA在线观看免费，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況欧美一级人与嘼视频免费播放，特制訂本辦法日韩偷拍福利写真视频网址大全。

　　2 適用范圍

　　本辦法適用于公司項(xiàng)目經(jīng)理部所有勞務(wù)派遣員工（公司正式及公司聘用以外的所有員工）。

　　3 職責(zé)

　　3.1 公司人力資源科負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制訂91香蕉视频羞羞视频、監(jiān)督2021年最新午夜理论亚洲无码、檢查工作。

　　3.2 項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬的管理一級性生活A片、申報(bào)老熟妇仑乱一区二区、發(fā)放工作18禁黄色网站免费。

　　3.3 項(xiàng)目其他部門負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員調(diào)研員工意見，進(jìn)行溝通反饋工作你懂的日最新视频在线。

　　4 規(guī)定和要求

　　4.1公司屬項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)派遣員工薪酬由四個(gè)部分組成色aⅴ性欧美，包括：崗位薪酬、獎(jiǎng)金呦齿微信群、過節(jié)費(fèi)和路費(fèi)日韩福利在线视频免费观看。

　　4.2 項(xiàng)目勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員薪酬

　　4.2.1 勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員需具有下列條件之一：

　　（1）正規(guī)院校中專以上學(xué)歷www.MMM日本，土木工程日韩图片自拍视频、路橋、測(cè)量黄色视频在线精品、試驗(yàn)在线观看视频国产、財(cái)務(wù)、人力資源管理人人人人色人人人人人人、物資管理黄色视频在线观看wwww、工程造價(jià)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)精品综合日韩久久久久久久；

　∪巳瞬偃巳烁扇巳俗觥（2）持有安全工程師、試驗(yàn)檢測(cè)員人人妻人人插超碰、試驗(yàn)檢測(cè)工程師欧美精品C0m、高級(jí)技師等執(zhí)（職）

　　業(yè)資格證書人員；

　」�产精品久久无码AV、国产理伦片午午。�3）具有較高專業(yè)技術(shù)水平日本天堂在线黄色视频，從事相關(guān)技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上； （4）其它經(jīng)公司審批的特殊人員一本无道码dvd在线播放一区。

　　4.2.2 崗位薪酬：按照項(xiàng)目正式員工薪酬管理辦法執(zhí)行91偷拍网。

　　4.2.3 獎(jiǎng)金：項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)公司項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子考核管理辦法執(zhí)行；一般員工根據(jù)公司項(xiàng)目季度績(jī)效獎(jiǎng)金考核管理辦法規(guī)定執(zhí)行天堂网在线视频播放，發(fā)放獎(jiǎng)金人員不超過項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員總數(shù)的30%另类视频图片。

　　4.2.4 過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的50%。

　　4.2.5 路費(fèi)：在公司工作滿一年免费视频福利，路費(fèi)按火車硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車的按汽車票價(jià)計(jì)算）包干使用国产美女一级A片免费观看9，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）。

　　4.2.6 公司緊缺的專業(yè)技術(shù)人員操操日日日操，可采取談判工資的.方式確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)亚洲一区国产高清视频在线观看，必須報(bào)公司人力資源科審批后方可執(zhí)行，執(zhí)行談判工資的人員不發(fā)放獎(jiǎng)金一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片、過節(jié)費(fèi)黄色视频你们懂的、路費(fèi)等亚洲熟妇AⅤ无码一区二区。

　　4.3 項(xiàng)目勞務(wù)派遣輔助性崗位薪酬 4.3.1 司機(jī)

　　4.3.1.1 崗位薪酬：1600-20xx元/月。

　　4.3.1.2 獎(jiǎng)金：司機(jī)行車堅(jiān)持多勞多得的原則亚洲强奸视频在线观看，全面實(shí)行行駛里程補(bǔ)助亚洲97AV一区，按0.15元/公里的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放（最多1500元），月行駛20xx公里以上亚洲日韩在线一区二区三区，全月無交通事故且無違章罰款91黄色一级视频，當(dāng)月可以獲得300元安全獎(jiǎng)勵(lì)，如果出現(xiàn)車輛違章色色色77，按施工管理科下發(fā)的《交通車輛違章處理辦法》文件執(zhí)行纯黄三级片尤物。

　　項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理人員需按月及時(shí)統(tǒng)計(jì)里程數(shù)以便發(fā)放里程獎(jiǎng)金国模无码大尺度一区二区E。

　　4.3.1.3 過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的20%黄片免费在线看吗。

　　4.3.1.4 路費(fèi)：在公司工作滿一年，路費(fèi)按火車硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車的按汽車票價(jià)計(jì)算）包干使用成年人网站免费视频在线观看，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）女人张开腿让男人桶到爽。

　　4.3.2 廚師

　　4.3.2.1 崗位薪酬：1300-20xx元/月。

　　4.3.2.2 獎(jiǎng)金：項(xiàng)目廚師按月考核日韩亚洲一区二区三区，每月月初對(duì)上月工作情況進(jìn)行考核又黄又湿又免费的视频网站，獎(jiǎng)金基數(shù)1300元/月，考核內(nèi)容詳見附件国产页，項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考核表內(nèi)容進(jìn)行部分修改欧美日韩激情在线看片亚洲，但需報(bào)公司人力資源科進(jìn)行審核，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金系數(shù)分配見下表：

　　每月獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月該出勤天數(shù)*考核系數(shù) 4.3.2.3 過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的20%精品丝袜国产自在线拍婷婷五月。

　　4.3.2.4 路費(fèi)：在公司工作滿一年a在线免费观看视频，路費(fèi)按火車硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車的按汽車票價(jià)計(jì)算）包干使用，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）亚洲无码网站。

　　4.3.3 門衛(wèi)国产精品狼友网站视频、炸藥庫(kù)管理員、幫廚欧美一级又大又粗的A片、保潔員等相關(guān)崗位 4.3.3.1 崗位薪酬：1200-20xx元/月真实国产激情在线观看网站免费视频。

　　4.3.3.2 過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的20%。

　　4.3.3.3 路費(fèi)：在公司工作滿一年久久国产精品日本波多野结衣，路費(fèi)按火車硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車的按汽車票價(jià)計(jì)算）包干使用欧美真人做真爱免费A片，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）。

　　4.4 記錄控制

　　4.4.1 公司人力資源科負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有勞務(wù)派遣員工薪酬檔案的建立欧美AAA视频免费看片、保存国产成_人__亚洲_国产。 4.4.2 項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪資檔案的建立、保存国产麻豆乱伦性爱视频。

　　4.4.3 記錄控制范圍： 項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn) 廚師考核表

　　5 持續(xù)改進(jìn)

　　5.1 持續(xù)改進(jìn)內(nèi)容：保持項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬管理辦法的公平性黄色网站午夜看、有效性午夜好爽好舒服免费视频。 5.2 持續(xù)改進(jìn)方法：定期調(diào)研，收集反饋意見在线观看黄A片无码免费网站免费。

　　6 考核

　　6.1 考核層級(jí)：人力資源科對(duì)項(xiàng)目人力資源管理員工資發(fā)放av性爱在线观看国产、保存實(shí)施考核。 6.2 考核時(shí)間：公司所屬項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬管理情況的考核主要體現(xiàn)在人力資源科對(duì)項(xiàng)目的季度考核中人妻少妇日韩精品视频。

　　6.3 考核內(nèi)容及接口：

　∶琅�被操逼。�1）工資發(fā)放及時(shí)性：未按時(shí)發(fā)放扣0.5-1.0 分。 （2）工資發(fā)放準(zhǔn)確性：出現(xiàn)錯(cuò)誤1 次扣0.5-1.5 分免费看黄网站9。 （3）工資申報(bào)：不及時(shí)申報(bào)扣1.0-3.0 分好男人社区WWW资源。

　　（4）記錄控制：記錄不充分国产无码一级视频、保存不完整扣1.0-2.0 分涩涩视频一区二区三区。

　　7 附則

　　7.1 本辦法修訂權(quán)、解釋權(quán)屬公司人力資源科免费在线视频网站。

　　7.2 本辦法自 20xx 年 2 月 1 日起實(shí)行欧美视频在线。

員工薪酬管理制度2

　　員工薪酬福利管理制度

　　第一章總則

　　為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化深夜在线网站，特制定本制度美女免费视频一区。 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算www.nlvnja.com、薪金發(fā)放羞羞呦呦视频在线免费播放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理久久久久亚洲AV无码专区电影。 本公司員工的職薪欧美喷水网站一级a片，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)找毛片网站在线观看、技能华人在线观黄色视频、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)台湾美女一级A片。

　　第二章員工薪金類別

　　1国产精品亚洲一区二区在、本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)婷婷色网址导航。

　　2免费av片网站、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給日本中文字幕在线视频二区。

　　3日韩啪啪小视频、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

　　4国产在线视欧美亚综合、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員作爱综合，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。

　　5国产农村老熟女国产老熟女、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者日本中文在线中文幕，均發(fā)給伙食津貼。

　　6奇米777米奇影888视狠狠、機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者国产操老逼视频，均發(fā)給機(jī)車津貼。

　　7欧美黑人粗暴多交、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間黄片免费看3区，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼国产精品黄色视频。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者曰韩视频第一页，按日發(fā)給加勤津貼。

　　8国产一级黄片欧美一级、其他津貼 凡上述各項(xiàng)本薪人人人插人人干、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼久久99精品视频A片，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 9一级黄色在线视频、全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外18禁黄色网站在线，均無請(qǐng)假、曠工人人起碰人人、遲到另类图库区、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金亚洲欧洲成人在线观看。 10鸥美一级大片、績(jī)效獎(jiǎng)金 凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利又黄又爽爽女性爽喷水视频，其辦法另行規(guī)定久久久久久蜜精品精品免费。

　　11、年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工久久国产精品电影网，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給性欧美专区，其辦法另行規(guī)定。

　　12嗷嗷喷水、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金免费黄色黄站、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)�公司有特別貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付日韩一区二区无码影视大全。

　　第三章員工薪金管理

　　1国产无套视频在线观看AA在线、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日五月婷婷超碰在线，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額咬美女奶子舔她的逼视频。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員亚洲激情小说图片，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金欧美国产日韩另类综合在线。

　　2淫荡国产视频、從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)久久av一区、提升毛片基地在线播放。。，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金久久免费色色视频。

　　3国产一级造爱视频、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給黄色网站在线观看免费观看免费。

　　4波多野结衣在线综合网、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給99偷拍精品视频，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給中出在线播放亚洲。

　　第四章員工薪金發(fā)放

　　1、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金5060黄片，除另有規(guī)定外日韩一级黄片，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)伊人夜夜。

　　2三级黄色网站在线免费观看、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因日韩一级A片在线视频免费网站，不能親自領(lǐng)取時(shí)另类国产资源在线观看网站，由部門主管代領(lǐng)。

　　3在线a黄网站、領(lǐng)薪時(shí)日韩乱码视频，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤成年人网站在线视频，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證想看一级片在哪里看，以免日后發(fā)生糾紛。

　　4欧美又乱又伦观看、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的.發(fā)薪日發(fā)給国产在线黄色小，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

　　5亚洲综合在线视频小说、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密日韩一区二区高清，不得公開談?wù)摚�否則降級(jí)處分一区二区美女又爽又粉嫩。

　　第五章員工晉升管理

　　從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

　　1国产午夜福利电影、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)韩日一级黄色网站，給予效率晉升伊人久久影院一区二区三区，效率晉升包括職稱、職等www..com国产精品一区二、職級(jí)晉升三種日韩精品黄在线看。

　　2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期98在线视屏，每年3月1日為晉級(jí)生效日国产一欧美级爱做C片免费，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。

　　3色酷色视频、本公司特殊職務(wù)人員（專員在线观看成人福利午夜视频在线、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。

　　4欧美性猛烈粗大精品、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者网友自拍视频在线，次年內(nèi)不得晉升職等。

　　結(jié)合上文例子在线看人成视频人成视频免费看，我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法www.日本特级。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分在线观看永久免费精品。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理在线观看国产福利。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜�司亚洲国产很多精品一区二区三区，或是哪家公司制度的制定者，基本�?nèi)容大致由以上幾章組成色综合天天综合网，各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文曰本A片天天看片天天爽爽。

員工薪酬管理制度3

　　維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性手机看片日韩精品视频在线，根據(jù)《勞動(dòng)法》999国产一区二区三区、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》在线看片免费人成视频久网不卡、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中文精品久久99久久久、《勞動(dòng)合同法》及公司的相關(guān)規(guī)章制度，制定本規(guī)定。

　　第一章一般規(guī)定

　　1又插又爽的视频免费、公司實(shí)行工資制超碰人人爽爽人人高潮喷水。員工工資總額由基本工資、補(bǔ)助津貼欧美视频自拍日韩在线观看免费网站、加班工資,,,亚洲视频在线观看、獎(jiǎng)金組成。

　　2黄网站直接看、員工工資需扣除國(guó)家規(guī)定員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以及個(gè)人所得稅亚洲精品欧美激情专区。

　　3、公司根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況女人超碰黃色，綜合職工的工作能力禁止18以下观看在线网站、崗位、職務(wù)欧美视频一区二区三区、當(dāng)?shù)厣�活物價(jià)水平等因素日日夜夜2017，公平合理地制定職工各人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　公司根據(jù)公司實(shí)際情況制定職工工資標(biāo)準(zhǔn)毛片毛片在线观看网站、工資形式xxxx香蕉、津貼等勞動(dòng)管理制度。公司嚴(yán)守當(dāng)?shù)卣�府最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)和其他的有關(guān)規(guī)定成年人在线免费视频大，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的期限按時(shí)向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬的全部金額一区二区三区a毛片视频。

　　公司的正、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的工資待遇久久九国产，由董事會(huì)決定男人www天堂官网站黄污。

　　4、公司將根據(jù)公司效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評(píng)審結(jié)果對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整9972国产在线超碰，具體調(diào)整幅度由公司決定国内自拍日韩高清视频在线观看免费。

　　第二章基本工資

　　根據(jù)公司職務(wù)等級(jí)系統(tǒng)，每個(gè)工作崗位都有一個(gè)相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)国产在线视频。，每一職務(wù)等級(jí)有對(duì)應(yīng)的基本工資范圍久久a爱视频。公司根據(jù)員工的職務(wù)等級(jí)確定員工的基本工資范圍。員工崗位變動(dòng)的男女综合网，應(yīng)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資国产性爱永久视频。

　　職務(wù)等級(jí)基本工資范圍

　　第三章補(bǔ)助津貼

　　1、補(bǔ)助津貼由交通費(fèi)津貼最刺激的性毛片免费视频、獨(dú)生子女費(fèi)和工作費(fèi)津貼構(gòu)成黄片免费观看无码视频。

　　2、職工上下班乘用自備或公共交通工具酌色哟哟自拍一区二区，每月一律發(fā)給交通津貼100元免费爱爱网址。

　　3亚洲色无码一级毛片一区二区看、對(duì)于按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，生育撫養(yǎng)一個(gè)子女的職工国产清纯初高生在线观看视频，發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)每月2.5元又大又粗又黄的黄片。職工配偶無經(jīng)濟(jì)來源的，發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)每月5元1024zaixianshiping。

　　4日韩无码一级黄色毛片、對(duì)于正常出勤工作的職工，每月一律發(fā)給工作餐津貼200元99视频精品免费99在线。

　　第四章加班工資

　　1五月天,COm、在休息日出勤工作的職工，可在一個(gè)月以內(nèi)要求調(diào)休ww。av。確因工作需要的AV网站在线1，可延長(zhǎng)調(diào)休期限。職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休或無法安排調(diào)休的亚洲欧美国产国产综合二页，公司將向其支付加班工資国产区一区在线。

　　2、加班工資以小時(shí)計(jì)算一级a性色生活片厕所偷拍。加班工資按如下方法計(jì)算：

　∶夥袮级毛片群久久免费、倜啃�時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)=(正常出勤的月工資÷21.75÷8)×0.7;

　　②周一至周五加班工資按加班工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算;

　【�上A片、壑芰�一级国产精品久久久久无码AV、周日和公司假日加班工資按加班工資基數(shù)的2倍計(jì)算;

　　④法定假日加班工資按加班工資基數(shù)的3倍計(jì)算欧美性爱在线播放网站。

　　第五章獎(jiǎng)金

　　公司根據(jù)職工完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況和對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小AV网站免费不卡观看，發(fā)給獎(jiǎng)金。具體計(jì)算方法日韩在线精品福利网页视频观看免费、發(fā)放時(shí)期和發(fā)放次數(shù)由公司另行規(guī)定亚洲一级av无码中文毛片。

　　第六章工資計(jì)算

　　1、工資總額女老师高潮喷水。

　　(1).組成：基本工資超碰在线91av、交通費(fèi)津貼、工作餐津貼亚洲日本黄色视频、獎(jiǎng)金、加班工資以及帶薪假期的工資有色永久无码视频在线观看。

　　(2).不列入工資總額的部分項(xiàng)目：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用中文字幕无码一区在线视频青青、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出、稿費(fèi)及講課費(fèi)免费无码十八禁污污网站、出差時(shí)的餐費(fèi)津貼欧美人做一级视频、出差補(bǔ)助費(fèi)看欧美黄片视频、獨(dú)生子女費(fèi)、解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金无码AAA片毛片观看。

　　291avzaixian、工資計(jì)算期間。

　　工資的計(jì)算期間力上月16日至當(dāng)月15日无码黄片在线看。

　　3爱情岛论坛亚洲自拍、人事變動(dòng)職工的當(dāng)月工資計(jì)算。

　　(1).當(dāng)月中途進(jìn)入公司的職工jiizz日本护士老师高潮，工資按核定的工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算97大学生情侣酒店自拍亚洲精品。

　　(2).當(dāng)月中途離職的職工，按職工離職當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)一次性計(jì)發(fā)工資免费在线看黄色国产。

　　(3).上述職工的當(dāng)月工資国产麻豆区精品系列在线，根據(jù)本規(guī)定中工資構(gòu)成的不同類別及其計(jì)算方法分別計(jì)算。

　　4日韩偷窥无码少妇AV、月工資收入計(jì)算亚洲狠狠草视频。

　　符合公司勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，需要公司按月工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)午夜少妇性私人影院，其月工資收入可按如下的方法計(jì)算：

　�99re视频在线这里、僭鹿べY收入是指列入本規(guī)定所確定的工資總額的工資;

　　②計(jì)算日前12個(gè)月內(nèi)該職工的工資之和除以12;

　』粕�视频在线观看品、勐毠け救斯べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的找个能直接看的黄色网站，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

　　④日工資收入為月工資收入除以月工作日21.75日(每周40小時(shí)工作制)日韩一级大日韩女大片一级。

　　5又黄又刺激视频、工資調(diào)整。

　　職工因職務(wù)或工作崗位變動(dòng)欧欧美一级a爱高清成在线看，其月工資欧美一级www，除特殊的情況外，以變動(dòng)之日為界限分別計(jì)算欧美一区二区三A片。

　　6爱操视屏免费网站、病假工資。

　　職工患病或非因工負(fù)傷病假期間以法律規(guī)定為準(zhǔn)国产高清无码强奸视频网址，病假期間工資的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY一级av一片免费观看高清，滿1個(gè)月的按月額計(jì)算，不滿1個(gè)月的按日額計(jì)算插插受不了视频。

　　7国产免费AⅤ片在线观看播、事假工資

　　員工經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假，不計(jì)算工資国产800AV私人在线观看。工資計(jì)算期間事假超過三天的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資日韩小视频在线。

　　8国语对白露脸刺激自拍、其他假期工資

　　員工年休假、休探親假期亚洲日本网、婚三级片黄片日韩、喪假及路程假期間，工資照發(fā)久久阿只有精品。

　　七亚洲国产福利精品一区在线观看、工資發(fā)放

　　1、公司用人民幣按月支付員工工資日韩mv在线看成人网站，于每月25日支付上月工資日韩ww频在线免费观看，如遇法定休假日或休息日，則提前到距休息日最近的一個(gè)工作日yw国产在线视频在线观看。一般情況下国产精品特黄特级AAAAAA片，每季度的第1個(gè)月的日發(fā)放上季度的`獎(jiǎng)金，每年度的第月發(fā)放上年度的獎(jiǎng)金处女开破视频。

　　2欧美大胆一级视频、如遇以下情況，公司可在征得本單位工會(huì)同意后嗯好深啊用力哦啊视频，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資国产精品一区二区综合亚洲，延期時(shí)間的最長(zhǎng)為1個(gè)月：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害亚洲图片视频小说、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響天天视频免费入口国产，在征得本單位工會(huì)同意后欧美人妻一级A片，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資欧美日韩专区，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省黄网站中文字幕、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定欧美性大战久久久久久久。

　　3哦美一级黄色网站、公司一般通過銀行發(fā)放員工工資。員工持個(gè)人申請(qǐng)的卡領(lǐng)取薪資中文字幕视一区二区人妻。員工須于每月日前將個(gè)人準(zhǔn)確的卡號(hào)書面呈交部91福利区一区二区三区。由于員工延誤或錯(cuò)誤提供卡號(hào)造成的損失公司將不負(fù)任何責(zé)任。

　　4欧美熟女性高潮视频、任何人員不得以任何方式告訴他人(含公司同事)有關(guān)薪資情況A片黄视频免费观看，公司將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)違反此規(guī)定的員工予以相應(yīng)的懲處。

　　八黄色视频在线三区、工資的扣除

　　因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的国产精品资源网在线观看，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償色综合91，可從員工本人的工資中扣除人人爽人人看人人硬。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付噜噜嘿在线无码视频。

　　根據(jù)政席規(guī)定或法定的授權(quán)委托在线等免费看黄片，下列費(fèi)用可由公司在工資計(jì)算和支付時(shí)代扣。

　　1欧美综合色网站、政府規(guī)定職工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)美国少妇a级、住房公積金、個(gè)人所得稅黄色视频在线免费观看无码高清强奸。

　　2国产免费一级特黄真人视频大全、受職工本人委托繳納的其他費(fèi)用。

　　391人妻论坛国内入口、法院判決igao、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等色哟哟无码一区。

　　4正在播放国产一级特黄、其他法律、法規(guī)規(guī)定從職工工資中代扣的其他費(fèi)用大屌干屄视频。

員工薪酬管理制度4

　　一超碰国产人人洗澡人人操、總則

　　按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度青草草视频网，特制定本規(guī)定高清一级做a爱过程免费视频。

　　二、目的

　　本著“以人為本”原則国内一级特黄大片录像，建立 公平99久久精品国产免看国产一区、公正、合理的薪酬管理制度人人看黄视频，充分發(fā)揮所有員工的積極性国产精品原创综合，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)综合久久2019。

　　三免费看的毛片大全网站、范圍

　　本制度適合于本公司員工薪酬支付與計(jì)算管理。

　　四欧美激情久久、指導(dǎo)思想

　　4.1結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)国产福利院精品，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　4.2以員工崗位責(zé)任国产AV无码AV一区、勞動(dòng)績(jī)效欧美性爱视频在线观看鲁片、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)結(jié)合考核員工報(bào)酬a级视频观看路线一。

　　4.3構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落實(shí)小视频福利，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的.激勵(lì)機(jī)制免费观看AA视频。

　　五、權(quán)責(zé)

　　5.1 本制度由總經(jīng)理負(fù)責(zé)起草偷窥厕所AAAAAA片、頒布九九在线一区、修訂、解釋并監(jiān)督施行欧美韩日黄色一区和二区，各部門共同執(zhí)行全黄A免费一级毛片视频软件。

　　5.2 修訂由總經(jīng)理根據(jù)部門意見和公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案，經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后午夜国产黄片免费，方可修訂人人干人人cao。

　　5.3 此制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后正式生效施行。

　　六国产玩弄老太婆、薪酬構(gòu)成并定義

　　6.1薪酬構(gòu)成

　　6.1.1 底薪：依據(jù)崗位責(zé)任国产一级一级理论片A片一区二区、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)含量制定工資標(biāo)準(zhǔn)久久精品国产只有精品2021。

　　6.1.2 績(jī)效工資：按公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)久久男人深夜影院，以餐具數(shù)量（結(jié)算數(shù)量）為單位設(shè)定一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目手机日韩精品资源站。資金按系數(shù)設(shè)定无码毛片视频一区二区免费播放。

　　6.1.3獎(jiǎng)金：為表彰員工在某工作方面做出特殊成績(jī)或貢獻(xiàn)而設(shè)定一定金額作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.2 員工薪酬模式：

　　6.2.1管理人員：固定底薪+生產(chǎn)績(jī)效工資=月薪

　　6.2.2配送司機(jī) 固定月薪

　　6.2.3質(zhì)檢員：固定底薪+生產(chǎn)績(jī)效工資+獎(jiǎng)金=月薪

　　6.2.4一線工人：固定底薪+生產(chǎn)績(jī)效工資=月薪

　　6.2.5營(yíng)銷人員：底薪+營(yíng)銷績(jī)效工資及其他補(bǔ)貼=月薪

　　營(yíng)銷績(jī)效工資見業(yè)務(wù)考核與獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法欧美性碰碰。

　　6.3獎(jiǎng)金及提成相關(guān)績(jī)效考核說明

　　6.2.3.1根據(jù)各部門工作任務(wù)羞羞在线，經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，員工職責(zé)履行狀況婷婷免费在线视频，工作績(jī)效考核結(jié)果確立亚洲黄色视频免费看。

　　6.2.3.2績(jī)效考評(píng)由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與回款收入總額黄色网站最新网站免费，特殊業(yè)績(jī)4438精品黄色视频，貢獻(xiàn)相聯(lián)系。

　　七久久福利无码一区二区三区、扣除項(xiàng)目

　　7.1按公司相關(guān)處罰條例需要扣除項(xiàng)目狼友视频色图。

　　7.2其它必要扣款。

　　八国内毛片网址?、支付方式

　　現(xiàn)金支付18禁免费无码无遮挡网站老男人。

　　九、公司每月支付薪酬日為下月12號(hào)www.ggzhyc.com。

　　十wwwjizzjizzjizz、薪金作業(yè)流程

　　10.1財(cái)務(wù)部按照本制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算。

　　10.2計(jì)算結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部發(fā)放。

　　10.3財(cái)務(wù)部將過程中的文件存檔国产精品免费观看91。

　　附1：?jiǎn)T工薪酬標(biāo)準(zhǔn)

員工薪酬管理制度5

　　員工薪酬福利管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為規(guī)范公司薪酬管理工作女人自慰喷水的网站，建立科學(xué)、合理的薪酬體系亚洲大吊，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用人人操人人干人人乐综合色站，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度国产超级碰。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體職員。

　　第三條 遵循原則

　　1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)嘿咻嘿咻无码免费视频。

　　2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性91亚洲精品在线免费。

　　3.競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力超碰国产精品无码日韩。

　　4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)職員的積極性美女被操免费黄色网站。

　　5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。

　　第四條 管理組織

　　薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)亚洲色欲色欲天天天、人力資源部亚洲专区在线观看无码、總經(jīng)理。

　　1.績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

　∶H屄直接看。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議亚洲欧美一区二区日韩另；

　　（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議国产毛片无码特级毛片无码；

　�,在线观看黄色网址。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督国产精品视频一区二区啪视频。

　　2. 人力資源部職責(zé)

　∮只朴执碳び炙�又免费的视频。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理2020亚洲高清一区二区、福利管理和考勤管理黄片a片在线免费观看；

　　（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度日韩一级性爱黄片视频在、方案免费毛片基地、工具等資料的制定、修改和解釋青春草在线视频按摩按；

　∈�八以下静止观看的网站。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)国产美女精品视频线免费播放软件、監(jiān)督欧美超级操B、檢查、申訴和調(diào)解；

　�8X国产在线观看。�4）負(fù)責(zé)薪酬總額欧美刺激性大交在线视频黑白、人力成本預(yù)算的制定；

　【镁面面梦逶伦酆仙缜�。�5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定禁18在线免费观看网站软件；

　　（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放欧美午夜免费福利；

　∨访廊蘸�网址在线看片免费播放。�7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；

　」�产精品美女人人做人人爽。�8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作8x国产永久专区。

　　3.總經(jīng)理職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度日本黄色一区二区三区、方案的審批欧美性生活A片；

　　（2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批激情aaaaa；

　�2021国产精品露脸在线。�3）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批黄A片欧美一区在线视频观看；

　」�产精品高清无码。�4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。

　　第二章薪酬構(gòu)成

　　薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬久久A级片。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適国产激情MV无码一级毛片、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化在那里可以看毛片；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作午夜视频黑屌；有良好的發(fā)展空間；公司社會(huì)地位高国产做a视频在线不卡、形象好等幼呦精品。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資日韩精品爆乳激情在线观看网站、福利和獎(jiǎng)勵(lì)一级伦奷视频A片试看30秒。

　　第五條 工資

　　工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資能看黄色视频的网址、司齡工資高清无码黄色视频在线关看、加班工資。

　　1.固定工資：根據(jù)各崗位不同久看在线视频，職級(jí)不同久久99精品久久久久久67194，每月固定發(fā)放的'工資。

　　2.績(jī)效工資：依據(jù)職員的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整大秀视频网、發(fā)放午夜亚洲视频。

　　3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來確定，鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期,入级性交片、穩(wěn)定地為企業(yè)工作超碰97公开免费在线。

　　4.加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。

　　第六條 福利

　　1.法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利欧系a片黄片。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金美女视频黄色网。

　　2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利。包括通訊補(bǔ)助www.fxjy888.com、交通補(bǔ)助欧美一级abbb、餐補(bǔ)、健康檢查鲁在线视频、職員活動(dòng)等。

　　3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利日韩伊人网。包括職員生日祝福色色色8、節(jié)日禮金、職員培訓(xùn)人人操一区、住房補(bǔ)貼及其他等亚洲操大逼综合网。

　　第七條 獎(jiǎng)勵(lì)

　　指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金日韩在线精品色欲视频观看免费网站，詳見《獎(jiǎng)懲制度》免费看黄色网站视频。

　　第三章 工資管理

　　第八條 薪酬總額

　　指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　　第九條 薪酬預(yù)算

　　人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素一a黄色视频a，制定年度薪酬預(yù)算啦啦啦www在线下载。

　　第十條 工資核算

　　1. 核算周期

　　以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。

　　2.工資計(jì)算項(xiàng)

　∪似蘼厶场（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

　《∠沔面每�心激情深爱五月。�2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)

　　（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　∥逶露∠懔�月综合。�4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　÷胰寺资悠狄患丁（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

　　（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

　」�产精品免费久久久久电影网。�7）計(jì)算時(shí)黄色视频热播无码，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算久热精品视频。

　　3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

　∨访莱稍谌讼质悠怠（1）固定工資

　　固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　（2）季度績(jī)效工資

　⌒园�五月、俾毮茴惻访缆衣资悠刀�区。包括：人力資源部、行政部99热爱精品九九九九、財(cái)務(wù)部在线产国产、運(yùn)營(yíng)部、信息部av大陆老熟女性爱、市場(chǎng)部玖玖视频在线精品、儲(chǔ)運(yùn)部。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　」�产日韩精品自拍AV、阡N售類亚洲色无码一区二区三区。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)招商經(jīng)理高清无码免费在线视频专区、地區(qū)招商專員在线色影视。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%

　　③銷售附屬類欧美一级a大片在线观看。包括：銷售部助理（文員）黄色十八岁网站、推廣經(jīng)理。

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

　【�品人成视频免费国产、苄氯肼毬殕T工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的欧美性人成三级视频，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開始計(jì)算績(jī)效工資欧美久草。

　∪蘸�在线综合自拍视频网站免费、蓦x職職員只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資别揉我奶头视频一区。

　⊙侵奕�网黄色网站。�3）年度績(jī)效工資

　　根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�igao视频在线观看播放、俾毮茴惻访酪患毒�品影院、銷售附屬類

　　A級(jí)：100-104分，審議通過后年底雙薪欧美一级裸体视频在线观看；105分以上看中国免费黄色视频A，年底雙薪。

　　B級(jí)：80-89分电影一区小说区偷拍区，審議通過后年底一薪欧美熟女高潮；90-99分，年底一薪尤物视频在线网址。

　」�产色一区二区免费视频、� 銷售類

　　績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20%

　∨访拦�产A片免费久久、劭�(jī)效周期

　　（4）加班工資

　÷胰寺字形氖悠翟谙咭磺�二区三区、俜彩前才怕殕T延長(zhǎng)工作時(shí)間的一级片电影网站，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　」�产免费黄色视频一区二区三区、谛菹⑷瞻才怕殕T工作又不能安排補(bǔ)休的最黄视频一区二区三区免费观看，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　【镁霉�产精品高跟丝袜美腿、鄯ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的欧美粗硬大，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　∨访兰で�1。�5）司齡工資

　∶夥压劭椿仆�站色视频免费、儆�(jì)算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員黄性视频在线，享受司齡工資待遇欧美自拍日韩极速视频直播。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增国产精品无码毛片。

　』破琖WWWWWWWWW、塾�(jì)算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資凹凸视频黄色网站在线观看。

　　（6）補(bǔ)助

　　補(bǔ)助包括餐補(bǔ)一级女人18毛片免费看、通訊補(bǔ)助亚洲欧美国产一区二区三区、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理国产91色综合九九免费。

　　4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

　�91精品露脸在线观看。�1）社保和公積金扣款：由職員個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

　≌媸倒�产激情在线观看视频免费下载。�2）應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì) －五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

　∩玜v资源。�3）缺勤、休假工資的計(jì)算

　【镁弥形淖帜蝗似匏客唷①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)日本视频高清WWW。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。

　∨访捆疗�在线高清视频观看、� 產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼免费在线看a片视频网址，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納91av免费。如職員工資高于生育津貼金額精品色哟哟一区二区，差額部分由公司支付20精品久久久久精品。由于工作需要無法按時(shí)休產(chǎn)假的職員，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后白嫩丰满大乳美女在线观看，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外天堂在线WWW中文无码射，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。

　∨该兰で樾陨�活大片、刍榧倥九净粕�视频免费看、哺乳假、喪假久久综合伊人噜噜色、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)6719国产欧美在线，固定工資、績(jī)效工資日韩无码夫妻黄片、通訊激情欧美色播、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)国产一级黄片一区二区三区。如超過規(guī)定的時(shí)間范圍轻点网站，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

　∨访阑吃杏胄』镒有陨�交。�4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用国产精品区第33页。如職員個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。

　　第十一條 工資發(fā)放

　　1.發(fā)放時(shí)間

　』粕�精品一区二区。�1）每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資乱弄欧美丰满胖老熟妇，如遇節(jié)假日順延。

　∨�人一级A级免费视频。�2）原則上免佛一级蓂个片，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素AA极黄片，影響延緩工資支付時(shí)色色视频黄，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期十八禁亚洲黄污啪啪网站，由人力資源部通知全體職員一级做a爰片久久毛片A片999。

　　2.月度工資發(fā)放流程

　　（1）沈陽(yáng)本地職員考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)免费特级淫秽网站，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)国产a一级毛片爽爽影院无码小说。22日前，前臺(tái)和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核全免费又大粗又黄又爽少妇片视频；職員關(guān)系專員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司職員變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看。

　　（2）22日-23日一级伦奷视频A片一女，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》AA级女人大片免费观看视频、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》亚洲色图欧美、《公司職員變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

　【辆辽�综合国产。�3）25日前初高中生福利视频网站，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則三级在线理论国产精品第一页，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標(biāo)準(zhǔn)一级免费黄色电影，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理午夜欧美精品亚洲一区二区三区。詳見公司《獎(jiǎng)懲制度》。

　�jizzjizzwww。�4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批久久人妻系列无码专区。

　　（5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》精品日本三级在线观看，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)18禁午夜无码精品网站。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管。審批通過后国产暴爽AV，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放欧美A片视频在线。

　　（6）工資發(fā)放次日黄色一级大片在线免费观看，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)国产av黄。

　　3.績(jī)效工資發(fā)放流程

　　績(jī)效主管在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月20日前，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)欧美日韩亚洲又粗又大A级视频【镁妹�片免费全部播放无码？�(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。

　　第十二條 工資查詢與保密

　　1.工資查詢

　∥抟砦谛岸袢�彩女教师。�1）公司職員僅限于查詢本人工資。如有異議激情综合欧美亚洲日韩，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢日韩精品无码免费午夜专区。過期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果国产特级毛片AAA多人毛。

　】焐涫悠低�站入口。�2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資久久伊人9。

　　2.工資保密

　【镁肁V无码精品人妻系列老妇。�1）每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他職員的工資www.精选国产，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員伊人色综合网一区二区三区。

　」�产亚洲尤物臀足。�2）涉及工資核算、復(fù)核高清无码免费视频、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)aaa精品视频在线观看免费。

　　（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的職員一级A片免费观看大全，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰欧美亚洲日韩A级乱码。

　　（4）任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的h黄篇子免费免费在线永远看，均可向人力資源部舉報(bào)蝌蚪窝免费视频在线观看，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十三條 工資調(diào)整

　　1.年度調(diào)薪

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益H动漫全彩纯肉无码无遮、市場(chǎng)工資水平和職員績(jī)效表現(xiàn)啊……轻点国产视频，以年為周期對(duì)職員工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間為每年4月份迷奸国产激情网。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案黄色网在线免费观看视频，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　2.工作變動(dòng)調(diào)薪

　　職員因晉升香蕉色狼网站。、降級(jí)艹艹艹WWW、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)国产污污高清黄色视频，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息国产黄A一级毛片视频。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。

　　第四章 福利管理

　　第十四條 公司福利體系

　　公司福利體系包括法定福利性多多Av专区、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利啪啪啪啪网站。

　　第十五條法定福利

　　1.類別

　　法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美日韩喷潮一级A片、失業(yè)保險(xiǎn)www,操,com、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金www.小蝌蚪视频。

　　2.繳納規(guī)定

　�www.在线亚洲色。�1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金久99久黑人精品视频免费观看，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用国产福利限制影院。

　　（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)十八禁网站址、醫(yī)療保險(xiǎn)束缚调教视频、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。其中亚洲黄色视频天涯第，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳欧美肏屄在线观看。

　∩�欲视频在线播放黄色。�3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)av先锋资源在线、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)特级黄色淫片啪啪。

　　（4）外阜職員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納一级黄色视频6f。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納色精品亚洲自拍偷拍。

　　第十六條統(tǒng)一福利

　　1. 餐補(bǔ)

　　公司為職員提供工作餐補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元另类视频一区二区三区，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算色综合久久久久综合99，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。

　　2.通訊成人色综合综合网站、交通補(bǔ)助

　　職員入職插女的网站、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日，通訊人人caoshiping、交通補(bǔ)助100%發(fā)放色黄乱婬伦AV。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 帶薪休假備注：銷售部污Am毛片在线、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美旧网。

　　詳見《考勤管理制度》。

　　4.健康保障

　」�产免费新91。�1）健康檢查：公司每年組織一次職員體檢欧美日韩激情一区二区。

　　（2）健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品精品福利黄色，滿足日常需求黄片子大全。

　　第十七條專項(xiàng)福利

　　1.節(jié)日禮金

　　（1）五一勞動(dòng)節(jié)日韩成人成色在线观看视频、十一國(guó)慶節(jié)日本永久免费A∨，端午節(jié)、中秋節(jié)榴莲视频在线下载地址ios、春節(jié)欧美A级在线现免费观看，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。

　【辽�视频在线。�2）三八婦女節(jié)，女職員放假半天黄色cnm。

　∨访谰薜酢（3）六一兒童節(jié)，有子女的職員放假半天色色哟网站。

　∨访酪磺�性爱论坛。�4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪能看的黄色v网站，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。

　　2.培訓(xùn)福利

　　根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果A级视频欧美黄，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施在线观看黄色视频国产免费，以使職員的知識(shí)、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)先锋影音av男人你懂的、外部環(huán)境相適應(yīng)免费视频久久久。包括職員在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修乱伦小说亚洲、獲得培訓(xùn)基金等免费国内精品久久久久久久。詳見《培訓(xùn)管理制度》。

　　3.生日中文字幕欧洲有码无码、結(jié)婚日本XXXX厕所偷拍视频、生育祝賀

　　（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發(fā)送電子生日賀卡白浆AA片，送生日蛋糕人人网人人摸人人操、禮品或舉辦集體慶祝活動(dòng)等日韩第一视频，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元圄产精品久久久久精品。

　　（2）結(jié)婚賀金：職員初婚啪啪免费看视频，公司將給予每人500元賀金欧美在线网站。

　　（3）生育賀金：職員初育性AV无码天堂在线，公司將給予每人500元賀金黄色精品美女。

　　4.慰問金

　　職員直系親屬去世，公司將給予500元慰問金欧美视频福利6。

　　5.住房補(bǔ)貼

　　公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇色色色色色色综合网，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

　　6.其他

　　是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充www.hbjmzz.com，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪亚洲人妻专区。

　　第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

　　公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層91在线精品啪高清免费观看、職等真人A∨高清视频、職級(jí)、職類和薪等www.国产黄。詳見《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》中文无遮挡好黄H肉视频、《職種、職類、職級(jí)色哟哟com、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》日韩精品影视系列在线播放视频。

　　第十八條職層

　　不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)國產黃片、難易www.黄色网站.com、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為五層亚洲精品国产精品永久福利，即基層国产黄色片欧美黄色片、操作層、中層免费看欧美强奸视频、中高層亚洲啪啪网站、高層。

　　第十九條職等

　　按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等狼友能看的网站。公司職等分為五等黄色视频免费水大。

　　第二十條職級(jí)

　　一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)，體現(xiàn)職務(wù)嗯啊视频在线播放网页、能力亚洲一区性爱视频、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志直接观看的黄色网址。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類97超碰97。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí)午夜理论片最新午夜理论剧、經(jīng)理級(jí)www.xzlh888.com、總監(jiān)級(jí)、總裁級(jí)五類韩国黄色视频免费看；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)最近中文字幕视频2019下载，中級(jí)，高級(jí)三類一级特黄生活视频一区二区。

　　第二十一條職類

　　若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類美女被干到高潮免费视频。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類操一操日一日干一干；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源女十八岁免费很黄很黄黄片、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)成人午夜在线观看影院免费播放视频、企管直接播放的毛片网站。

　　第二十二條薪等

　　職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級(jí)91国内自拍第九页，同一薪等的所有職位一级A片免费91，薪資水平相同91最新在线观看网址入口。

　　第二十三條 薪酬確認(rèn)

　　1.新入職員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對(duì)應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％饥渴40岁熟妇口爆。

　　2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算在线免费激情视频，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算www.99riav4.com。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)。

　　3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

　　職員晉升黄片一区二区免费看、降級(jí)欧美激情黄色a片网、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)免费在线黄色视频官网。并于次月進(jìn)行調(diào)整亚州激情小说。

　　4.外地人職員資確認(rèn)

　　（1）外地人員類別

　　外地人員這里指外阜人員和外派人員五月天激激婷婷大综合换脸。

　∽钚鹿�产精品久久精品、偻飧啡藛T指公司在沈陽(yáng)以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員。

　』仆�站在线观看免费播放、谕馀扇藛T指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要欧美a网址，派駐外地短期工作的人員。一般指三個(gè)月以上曰本三级片网站，一年以內(nèi)的短期工作人員a资源在线观看免费观看。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變。

　∶夥衙�片视频网址。�2）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

　　外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員相同，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同影音先锋图片资源专区。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整美女一级一级A一级免黄，詳見《各地薪酬差異系數(shù)》。

　　外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)（沈陽(yáng)）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）

員工薪酬管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性三级坐爱网站，促進(jìn)其發(fā)展XNXX老师HD高清，同時(shí)使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益被强奸的网站全集，特制定本辦法谁知道黄色网址。

　　第二條公司實(shí)行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資十八禁禁禁禁污污网站。

　　第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加亚洲无码2011。

　　第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員三级片在线观看精品视频、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)亚洲A级片在线观看。

　　第二章工資總額構(gòu)成

　　第五條工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。

　　第六條工資總額包括下列六個(gè)部分:

　　1計(jì)時(shí)工資;

　　2計(jì)件工資;

　　3獎(jiǎng)金;

　　4津貼和補(bǔ)貼;

　　5加班加點(diǎn)工資;

　　6特殊情況下支付的工資国产黄色无码一级视频。

　　第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬337啪啪肉体，包括:

　　1對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

　　2在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資;

　　3新聘職員試用期間的見習(xí)工資一级做受毛片免费大片一级做一级。

　　第八條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬免费2级黄网站，包括:

　　1接超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件av有效网站、限額計(jì)件啊啊插进去在线观看免费网站视频、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資;

　　2按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資;

　　3按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資。

　　第九條獎(jiǎng)金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動(dòng)報(bào)酬一级欧美在线。包括:

　　1任務(wù)(定額)獎(jiǎng);

　　2超額獎(jiǎng);

　　3創(chuàng)收獎(jiǎng):

　　4節(jié)約獎(jiǎng):

　　5管理獎(jiǎng);

　　6勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);

　　7其他獎(jiǎng)金中文字幕熟女av一区二区绿萝。

　　第十條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括:

　　1津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼思思99影院在线观看、保健性津貼自拍偷2、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼;

　　2物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)變動(dòng)的影響而支付的各種補(bǔ)貼视频在线在线看精品。

　　第十一條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資黄色网站免费在线视频大全。

　　第十二條特殊情況下支付的工資包括:

　　l根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定欧美公司中文字幕在线视频，因病91超碰刺激偷拍、工傷、產(chǎn)假人人揉人人操人人干、婚喪假AV永久免费网站无毒不卡、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因欧美老熟妇最近裸体，接計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資国产无码盗摄视频。

　　2附加工資和保留工資。

　　第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目:

　　1在有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)18岁禁播网站、自然科學(xué)獎(jiǎng)色色色专区、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)亚洲狂插、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)廈為公司引進(jìn)資金9色视频91P0RNY、人才、信息国产黄片AV无码、技術(shù)国产人成网线在线播放va、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng);

　　2職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用;

　　3勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;

　　4出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi);

　　5職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

　　6因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)特级黄色视频毛片、管理費(fèi)男人的视屏超碰女人帮、停薪留職費(fèi);

　　7稿費(fèi)亚洲可以免费在线观看的黄色网址、授課費(fèi)、校對(duì)費(fèi)廈其他勞務(wù)性報(bào)酬;

　　8其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)国产色妇女在线视频。

　　第三章工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)

　　第十四條公司將職員分為高級(jí)日韩特黄A片毛多片免费观看、中級(jí)和一般等三類，工資級(jí)別定為五個(gè)檔91精品国产综合久久小仙女。

　　第十五條職員分為下列三婁:

　　l高級(jí)職員:總經(jīng)理来个免费的黄色网站、副總經(jīng)理;

　　2中級(jí)職員:主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理国产精品电影在线你懂的、總經(jīng)理秘書、總會(huì)計(jì)師一级a黄色视频录像免费、主編全国男人黄色网站、各部室主任:

　　3一般職員:上述兩項(xiàng)職員范圍之外的人員。

　　第十六條公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　1高級(jí)職員分為一級(jí)和二級(jí)天堂av中文在线。

　　一級(jí):總經(jīng)理国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，標(biāo)準(zhǔn)月薪20xx美元;

　　二級(jí):副總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪1600美元粉嫩国产剧情在线观看网站大全。

　　2中級(jí)職員分為三級(jí)和四級(jí)美女肏的网站。

　　三級(jí):主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理一级一a片、總經(jīng)理秘書欧美色视频一区二区、主編，標(biāo)準(zhǔn)月薪1400美元;

　　四級(jí):總會(huì)計(jì)師黄色美女裸体网站、各(部)室主任欧欧美一级清，標(biāo)準(zhǔn)月薪l200美元。

　　3一般職員為五級(jí)尹人香蕉免费一级毛片。

　　五級(jí):一般職員免费人成网站视频观看点击进入，標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元。

　　第十七條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目:

　　1計(jì)時(shí)工資;

　　2計(jì)件工資;

　　3獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資);

　　4各種津貼和補(bǔ)貼;

　　5經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目国产综合久久久久。

　　第十八條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目:

　　1獎(jiǎng)金;

　　2加班加點(diǎn)工資;

　　3特殊情況下支付的工資;

　　4本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目涩涩在线播放视频视频。

　　第十九條公司顧問、兼職職員超碰黄色1、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)老嫖客精品视频在线播放免费。

　　第二十條公司顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資色色色色鬼。

　　第二十一條公司顧問工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn):

　　1高級(jí)顧問:標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元;

　　2專業(yè)顧問:標(biāo)準(zhǔn)月薪500美元;

　　3一般顧問(具有特殊專長(zhǎng)的):標(biāo)準(zhǔn)月薪300美元最新在线精品国自产拍三级片。

　　第二十二條公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制久久综合色88888，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定久久国产精品一区。

　　第四章工資及非工資收入的評(píng)定

　　第二十三條享受效益工資的職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定一级做a爰黑人又硬又粗视频。

　　副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定;主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書中文字幕在线看一区二区、總經(jīng)理助理欧美性交小说网、總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定;一般職員的工資由各(部)室主任評(píng)定求黄色免费网站。

　　第二十四條職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為:

　　l任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%黄.片。其中定額為15%，質(zhì)量為15%;

　　2效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50%狂野欧美性激色啪XXXX网站。其中利潤(rùn)為40%aaaaaa日本，創(chuàng)收為5%，節(jié)約為5%:

　　3管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%一级花片免费直接观看。其中出勤為7%AV网站免费，制度執(zhí)行情況為6%，衛(wèi)生與安全為2%5566资源在线，紀(jì)律為3%在线一级免费在线观看，綜舍考評(píng)為2%。

　　第二十五條職員效益工資的核發(fā)辦法如下:

　　1享受效益工資的職員一级e片网站，從效益工資實(shí)行之日起内地三级精品自拍，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。年終核定指標(biāo)后白白色在线观看视频，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清在线黄网精品。

　　2享受效益工資的職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)色哟哟中文字慕，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資一级黄片在线精彩视频免费播放。

　　3已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50%以下時(shí)午夜性生活免费视频，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20%發(fā)放国产嫖妓凹凸视频。

　　4已享受效益工資的職員3個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資人人看人人摸人人操人人色。

　　第二十六條職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評(píng)定發(fā)放有色有爽，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例，計(jì)算方法為:

　　年平均月薪收入標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%100%=獎(jiǎng)勵(lì)工資比例或獎(jiǎng)金比例

　　第二十七條對(duì)按期完成責(zé)任指標(biāo)免费欧美在线、超額完成責(zé)任指標(biāo)亚洲女优操逼色视频、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評(píng)定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條獎(jiǎng)金評(píng)定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)免费一级特大爱黄片，出現(xiàn)下列情況之一的欧美很鲁视频在线观看，公司職員不得享受獎(jiǎng)金:

　　l公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)指標(biāo)，且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入不能補(bǔ)足利潤(rùn)指標(biāo)的日本sewwwcom。

　　2公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30%以下的久久夜色精品国产欧美一。

　　3公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50%以下的鸥美性交直播。

　　4公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

　　5總經(jīng)理辦公室認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金情況的国产AV无码片毛片一级下载。

　　第二十九條高級(jí)職員的'獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取欧美成狠狠碰，其數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3%。

　　第三十條中級(jí)職員的獎(jiǎng)金額依下列情況確定:

　　1能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門黄色网站永久，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額少妇xx精品。

　　2能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入3倍的獎(jiǎng)金數(shù)額2021国产精品区在线观看。

　　3超額完成效益指標(biāo)一级婬片A片多人尿，且超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30%以上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入4倍的獎(jiǎng)金數(shù)額伊人久久大香线蕉综合网蜜芽。

　　4部門負(fù)責(zé)人完成上述l91在线无码视频、2、3項(xiàng)美女视频免费视频一区二区，且本人為公司做出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過lo萬元的美国一级片大全，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入5倍的獎(jiǎng)金數(shù)額人人操超碰人人爱。

　　第三十一條公司職員非工資收入的評(píng)定接公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有明文規(guī)定的亚洲欧美日韩人妻视频，由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室評(píng)定毛片黄色视频在线观看免费。

　　第五章核發(fā)程序

　　第三十二條公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機(jī)構(gòu)，其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入欧美激情专区在线，財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放18分钟处破之好疼在线观看。

　　第三十三條由各部門主管，按月份91福利网国产、部門逐級(jí)編制公司職員工資表国产免费一级毛卡片AAAAA级。編制工資表必須做到:內(nèi)容具體有依據(jù)、項(xiàng)目齊全有事實(shí)人人操人人干强奸、金額準(zhǔn)確無差錯(cuò)欧美14初处破在线播放、字跡清楚無涂改，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆欧美日韩人妻97。

　　第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤中日韩美女啪啪啪一级黄片，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室』粕�毛片AAA视频？偨�(jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對(duì)工資表逐一進(jìn)行審核很黄的吸乳A片免费视频，認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目和金額等準(zhǔn)確無誤后亚洲国产精品一区二区首页，由審核人員簽字蓋章日日干日日，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)看久久一级毛片护士。

　　第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中，若發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤免费播放作爱视频网，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制国产精美在线观看视频，并限定編制時(shí)問。審核中對(duì)某些問題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的自拍日韩动漫欧美在线观看网站，應(yīng)報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定久久精品推油按摩。

　　第三十六條公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資91亚洲精品视频。

　　第三十七條非工資性收入由財(cái)務(wù)部定期或不定期發(fā)放色色色网址免费。由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)井簽字亚洲色全情网站大全，財(cái)務(wù)人員審核并進(jìn)交總經(jīng)理簽批99热这里只有精品免费观看。

　　第三十八條公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門選標(biāo)，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后免费黄色看直接网站，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核人人砬人人摸美女，送總經(jīng)理簦批后，由財(cái)務(wù)部在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放99re视频在线蜜。

　　第六章附則

　　第三十九條本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則黄色视频99精品视黄色小说频，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會(huì)予以修正。

　　第四十條本辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋亚洲欧美日韩中文视频在线观看。

　　第四十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施日本女性WWWCOm。

員工薪酬管理制度7

　　（一）薪酬

　　1.發(fā)薪日期

　　公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未可以进去的黄片。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號(hào)亚洲zaixianguankan，并將工資條發(fā)至員工郵箱。

　　2.收入保密

　　員工薪金欧美老妇与小伙子性生交、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私欧美色精品视频免费，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露女同精品一区二区三区。

　　3.收入構(gòu)成

　　收入＝固定報(bào)酬＋浮動(dòng)報(bào)酬高清三级黄色淫妇。

　　固定報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×固定系數(shù)。

　　其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%女同在线视频一区二区，普通員工為80%黑人巨茎精品欧美一区二区。

　　浮動(dòng)報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×（1-固定系數(shù)）+年終獎(jiǎng)金+其它津貼等。

　　（二）福利

　　1.假期（詳見后章《考勤與假期》）

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，按當(dāng)?shù)卣�府的�?guī)定為員工購(gòu)買四險(xiǎn)一金[養(yǎng)老欧美性爱电影免费在线观看、醫(yī)療（含女職工生育險(xiǎn)）、失業(yè)黄a淫荡视频、工傷永久免费毛片在线看视频，住房公積金]亚洲欧美第一页。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個(gè)人工資中代扣。

　　3.公司活動(dòng)

　　為保障員工的`身心健康美国婬片A片AAA毛片，公司為符合規(guī)定的員工提供每?jī)赡暌淮蔚睦�行體檢业余处女视频网站，并組織體育鍛煉；公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的公司旅游漂亮姑娘一级黄色；定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶典国产又黄又粗又爽又色的视频在线、年終活動(dòng)有什么国产免费黄色网站、季度員工生辰會(huì)等。

　　4.其它

　」�产综合九色免费、俟�(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況欧洲美女A片在线观看，在元旦、勞動(dòng)節(jié)80后操B拍拍、中秋節(jié)国内日韩久久影院AV、國(guó)慶節(jié)、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼欧美最黄片αⅴ视频，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品欧美日韩另类精品重口综合手机。

　　②公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目亚洲爱爱小视频。

員工薪酬管理制度8

　　第一章 總則

　　第一條為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用精品国产A片，建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制99re热在线免费视频精品观看，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展在线观看麻豆，根據(jù)《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的有關(guān)規(guī)定，參照金融穩(wěn)定理事會(huì)《穩(wěn)健薪酬實(shí)踐的原則》等國(guó)際準(zhǔn)則日韩激情一级毛片免费，制定本指引欧美特級黄片。

　　第二條本指引所稱薪酬，是指商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及其相關(guān)支出成年18岁在线网站，包括基本薪酬免费黄片电影院vip、績(jī)效薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)www.色色视频com、福利性收入等項(xiàng)下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出性欧美疯狂猛交69HD。

　　第三條本指引所稱商業(yè)銀行，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的吸收公眾存款操b福利视频、發(fā)放貸款三级黄色无码、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。

　　第四條商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競(jìng)爭(zhēng)力提升與人才培養(yǎng)黄页网站在线观看高清免费、風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的薪酬機(jī)制亚洲精品无码av中文字幕电影网站，并作為公司治理的主要組成部分之一ww97在线观看。薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

　　(一)薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一。

　　(二)薪酬激勵(lì)與銀行競(jìng)爭(zhēng)能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧成年黄页网站。

　　(三)薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)日黄色网址。

　　(四)短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)。

　　第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

　　第五條 商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)計(jì)統(tǒng)一的薪酬管理體系AAA级毛片在线观看，其薪酬由固定薪酬国产日韩欧美在线、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成深夜aV片在线观看网站。固定薪酬即基本薪酬激情性欧美图片小说，可變薪酬包括績(jī)效薪酬和中長(zhǎng)期各種激勵(lì)，福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)亚洲视频在线免费、住房公積金等日韩精品毛色视频在线观看。

　　第六條 基本薪酬是商業(yè)銀行為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬，包括津補(bǔ)貼一级黄色视频九九影院，主要根據(jù)員工在商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)投入国模视频在线、服務(wù)年限、所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定沈阳老女人叫床脏话对白。津補(bǔ)貼是商業(yè)銀行按照國(guó)家規(guī)定一区二区在线看日韩视频免费，為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗，以及受物價(jià)變動(dòng)影響導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降等給予員工的貨幣補(bǔ)助亚洲欧美一区二区播放。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)津貼免费精品国自拍视频在线观看、補(bǔ)貼的政策標(biāo)準(zhǔn)確定津補(bǔ)貼。

　　商業(yè)銀行應(yīng)科學(xué)設(shè)計(jì)職位和崗位成年福利网，合理確定不同職位和不同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美亚洲视频在线。不鼓勵(lì)商業(yè)銀行設(shè)立保底獎(jiǎng)金，如果確有實(shí)際需要日韩手机色情网在线观看，保底獎(jiǎng)金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放久久国内精品一国内精品。

　　商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。

　　第七條 績(jī)效薪酬是商業(yè)銀行支付給員工的業(yè)績(jī)報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬情侣自拍网，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果來確定无码无套中文成人影片视频。績(jī)效薪酬應(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求另类精品视频。

　　商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果黄污视频久久，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。

　　第八條 商業(yè)銀行根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本行中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃十八岁禁止入内黄色网站。商業(yè)銀行應(yīng)確币患壌笃�？勺冃匠昕傤~不會(huì)弱化本行持續(xù)增強(qiáng)資本基礎(chǔ)的能力。

　　第九條 福利性收入包括商業(yè)銀行為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等www.日韩黄色。對(duì)于福利性收入的管理欧美乱妇高清免费99，商業(yè)銀行要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 商業(yè)銀行支付給員工的年度薪酬總額要綜合考慮當(dāng)年人員總量还能看的AV网站、結(jié)構(gòu)以及企業(yè)財(cái)務(wù)狀況亚洲一级特黄aa毛片试看、經(jīng)營(yíng)成果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素美国黄视频，參考上年薪酬總額占上年業(yè)務(wù)管理費(fèi)的比例確定色妞一区二区三区免费视频，國(guó)有商業(yè)銀行還應(yīng)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

　　第三章 薪酬支付

　　第十一條 薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致色cao在线观看。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)不同業(yè)務(wù)活動(dòng)的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況合理確定薪酬的支付時(shí)間并不斷加以完善性調(diào)整免费无码A片国在线看视频。

　　第十二條 基本薪酬按月支付。商業(yè)銀行根據(jù)薪酬年度總量計(jì)劃和分配方案支付基本薪酬欧美一级婬片A片护士。

　　第十三條 商業(yè)銀行應(yīng)合理確定一定比例的績(jī)效薪酬日韩综合无码视频一区二区三区，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和風(fēng)險(xiǎn)成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付，剩余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后欧美老熟妇BBXXX视频，根據(jù)年度考核結(jié)果支付美女强奸毛片。

　　第十四條 中長(zhǎng)期激勵(lì)在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。中長(zhǎng)期激勵(lì)的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會(huì)同意精品久久九九精品。鎖定期長(zhǎng)短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)的時(shí)間欧美精品第8页，至少為3年。

　　第十五條 住房公積金一区二区三区国产精品口爆吞精、各種保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理www7久精品九视频。

　　第十六條 商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式黄片无码久久，且延期支付期限一般不少于3年呦呦呦网站，其中主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%av天堂中文无码。在延期支付時(shí)段中必須遵循等分原則黄色网址在线观看视频，不得前重后輕欧美三级视频久久网。

　　商業(yè)銀行應(yīng)制定績(jī)效薪酬延期追索91主播丝袜福利一区二区、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級(jí)管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露人人做人人操免费看，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回羞羞漫画www，并止付所有未支付部分。商業(yè)銀行制定的績(jī)效薪酬延期追索欧美激情亚洲3区、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員在线视频日韩欧美。

　　第四章 薪酬管理

　　第十七條 商業(yè)銀行應(yīng)建立健全科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)。

　　董事會(huì)按照國(guó)家有關(guān)法律和政策規(guī)定負(fù)責(zé)本行的薪酬管理制度和政策設(shè)計(jì)，并對(duì)薪酬管理負(fù)最終責(zé)任;董事會(huì)應(yīng)設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的薪酬管理委員會(huì)(小組)人人爽人人爽人人A片，組成人員中至少要有三分之一以上的財(cái)務(wù)專業(yè)人員理论午夜网站，且薪酬管理委員會(huì)(小組)應(yīng)熟悉各產(chǎn)品線風(fēng)險(xiǎn)、成本及演變情況韩国黄色AV网站久久久，以有效和負(fù)責(zé)地審議有關(guān)薪酬制度和政策97婷婷国产在线综合视频。

　　管理層組織實(shí)施董事會(huì)薪酬管理方面的決議，人力資源部門負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)的'落實(shí)一级成熟人视频录像免费看，風(fēng)險(xiǎn)控制欧美黄色视频免费体验、合規(guī)、計(jì)劃財(cái)務(wù)等部門參與并監(jiān)督薪酬機(jī)制的執(zhí)行和完善性反饋工作都在搜av免费观看。

　　商業(yè)銀行審計(jì)部門每年應(yīng)對(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)国产午夜亚洲精品区，并報(bào)告董事會(huì)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門。

　　外部審計(jì)應(yīng)將薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況作為審計(jì)內(nèi)容毛片视频一区。

　　審計(jì)男女gif出入抽搐动态图、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)控制部門員工的薪酬應(yīng)獨(dú)立于所監(jiān)督的業(yè)務(wù)條線，且薪酬的規(guī)模和質(zhì)量應(yīng)得到適當(dāng)保證美女裸体乱插视频欧美，以確保其能夠吸引合格精品自拍1页、有經(jīng)驗(yàn)的人才。

　　第十八條 商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)91另类视频在线观看、合理好男人影视在线www官网免费、與長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)銀行員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)很黄的视频网站久久。

　　(二)基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法手机版三级片上传视频。

　　(三)績(jī)效薪酬的檔次分類及考核管理辦法。

　　(四)中長(zhǎng)期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法等十三以下岁毛片带血A级。

　　第十九條 商業(yè)銀行應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系三级片毛片免费，并層層分解落實(shí)到具體部門和崗位，作為績(jī)效薪酬發(fā)放的依據(jù)av小说专区。商業(yè)銀行績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)欧美中文字幕伦交视频、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。

　　(一)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定選取女同一区二区三区视频。

　　(二)風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)至少應(yīng)包括資本充足率一级毛片免费不卡、不良貸款率、撥備覆蓋率久久av在、案件風(fēng)險(xiǎn)率午夜在线观看国产剧情视频、杠桿率等。信用風(fēng)險(xiǎn)與市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)成本度量時(shí)應(yīng)考慮經(jīng)濟(jì)資本配置和資本成本本身變化以及撥備成本和實(shí)際損失色久影院。流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)成本在度量時(shí)應(yīng)主要考慮壓力測(cè)試下的流動(dòng)性覆蓋率和流動(dòng)性資源本身的成本等因素日妓黄视频。

　　(三)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)一般應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)管理政策的遵守情況永久福利综合国产第一页、合法性、監(jiān)管評(píng)價(jià)及道德標(biāo)準(zhǔn)亚洲精品中文字幕重口另类、企業(yè)價(jià)值人人看人人射、客戶滿意度等。

　　董事會(huì)應(yīng)于每年年初確定當(dāng)年績(jī)效考核指標(biāo)日本系列JULIA在线播放，并報(bào)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案大陆强奸乱伦毛片。

　　第二十條 本指引第十九條所列風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)對(duì)績(jī)效薪酬的約束參照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　(一)有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行人均績(jī)效薪酬不得超過上年水平欧美日韩色图。

　　(二)有兩項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的久久人妻系列无码，當(dāng)年全行人均績(jī)效薪酬在上年基礎(chǔ)上實(shí)行下浮，高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度在线观看91精品国产婷婷。

　　(三)有三項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的中文区在线，除當(dāng)年全行人均績(jī)效薪酬參照第(二)款調(diào)整外，下一年度全行基本薪酬總額不得調(diào)增最新在线观看精品国产福利片。

　　第二十一條 商業(yè)銀行應(yīng)建立有效薪酬監(jiān)督機(jī)制三级片视频网站进入，不得為員工或允許員工對(duì)遞延兌現(xiàn)部分的薪酬購(gòu)買薪酬保險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)等避險(xiǎn)措施降低薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性性爱综合。

　　第二十二條 商業(yè)銀行董事會(huì)應(yīng)每年全面又黄又露又湿又爽的视频、及時(shí)、客觀性无码视频网站、詳實(shí)地披露薪酬管理信息性久久久久久久久，并列為年度報(bào)告披露的重要部分。商業(yè)銀行的薪酬信息披露情況應(yīng)報(bào)國(guó)家有關(guān)主管部門和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案网站久久精品。年度薪酬報(bào)告的信息披露內(nèi)容主要包括：

　　(一)薪酬管理架構(gòu)及決策程序91日韩手机在线视频，包括薪酬管理委員會(huì)(小組)的結(jié)構(gòu)和權(quán)限。

　　(二)年度薪酬總量国产女精品视频网站视频网站免费、受益人及薪酬結(jié)構(gòu)分布日本特黄A级高清免费大片。

　　(三)薪酬與業(yè)績(jī)衡量、風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)色哟哟精品一区在线观看。

　　(四)薪酬延期支付和非現(xiàn)金薪酬情況看看AA黄色视频，包括因故扣回的情況。

　　(五)董事會(huì)国产97夜夜澡人人双人人人喊、高級(jí)管理層和對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的具體薪酬信息广州深圳一级毛片。

　　(六)年度薪酬方案制定、備案及經(jīng)濟(jì)一级不卡黄片、風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)完成考核情況综合性爱网。

　　(七)超出原定薪酬方案的例外情況www网站啪啪啪性交黄，包括影響因素av全国最大的黄色网站，以及薪酬變動(dòng)的結(jié)構(gòu)、形式、數(shù)量和受益對(duì)象等国产亚洲AⅤ人片在线观看。

　　第五章 薪酬監(jiān)管

　　第二十三條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)將商業(yè)銀行薪酬管理納入公司治理監(jiān)管的重要內(nèi)容wwwww在线国产，至少每年一次對(duì)商業(yè)銀行薪酬管理機(jī)制的健全性和有效性作出評(píng)估。

　　第二十四條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)測(cè)商業(yè)銀行薪酬管理制度的實(shí)施情況国产特黄AAA级在线播放，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制等考核指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查日韩精品肛交在线直播视频下载。

　　第二十五條 對(duì)于商業(yè)銀行薪酬管理制度和績(jī)效考核指標(biāo)不符合有關(guān)規(guī)定的，銀行業(yè)監(jiān)督管理部門有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的相關(guān)規(guī)定責(zé)令糾正精品精品国产自在久久高清，并對(duì)下列問題予以查處：

　　(一)薪酬管理組織架構(gòu)视频一区二区国产精品、薪酬管理制度不符合規(guī)定的。

　　(二)未按規(guī)定核定国产乱子伦免费视、執(zhí)行和報(bào)備績(jī)效考核辦法或年度薪酬方案的亚洲v欧美v另类v综合v日韩v。

　　(三)績(jī)效考核不嚴(yán)格、不符合規(guī)定或弄虛作假的人人骚人人操人人看。

　　(四)未按規(guī)定計(jì)發(fā)基本薪酬激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放、延發(fā)績(jī)效薪酬的。

　　(五)未按規(guī)定追索或止付績(jī)效薪酬的黄色色播。

　　(六)未按規(guī)定披露薪酬信息的黄色你懂得。

　　(七)其他不符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的。

　　第二十六條 符合下列情況之一的一区毛片视频，商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)與水平應(yīng)報(bào)救助機(jī)構(gòu)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門確定：

　　(一)已經(jīng)實(shí)施救助措施的精品愉拍自拍视频。

　　(二)商業(yè)銀行面臨重大聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)并有可能對(duì)其持續(xù)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的。

　　(三)商業(yè)銀行瀕臨破產(chǎn)精品性无码A片免费不卡专区、倒閉的免费一区二区三区毛片完整版。

　　(四)商業(yè)銀行被依法接管的。

　　(五)商業(yè)銀行被關(guān)停的免费一看一级毛片久久。

　　第六章 附則

　　第二十七條 商業(yè)銀行在參加基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為員工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的黄色三级毛片操逼小视频基地，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　扣回的薪酬應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定沖減當(dāng)期費(fèi)用日韩三级欧美一区二区。

　　第二十八條 商業(yè)銀行在境外設(shè)立的子行自拍偷拍深夜精品福利、分行、非銀行金融性公司由母行根據(jù)本指引的原則并結(jié)合不同國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定97无码在线观看、監(jiān)管要求對(duì)其薪酬進(jìn)行調(diào)控91美国黄色視頻。

　　由銀行業(yè)監(jiān)督管理部門監(jiān)管的其他類銀行、非銀行金融機(jī)構(gòu)參照本指引執(zhí)行乱肏视频。

　　銀行員工薪酬管理制度制定原則：

　　1.公平性原則

　　以工資內(nèi)级特大黄片视频影院国产、外部公平為導(dǎo)向。對(duì)內(nèi)18岁禁污网站，員工薪酬應(yīng)該與個(gè)人的工作難度在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、強(qiáng)度以及工作質(zhì)量相符合男女激情猛烈无遮挡在线观看；對(duì)外，員工薪酬要與相同職位甚至行業(yè)的其他員工有以致的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)久久黄色a级。

　　2.競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　提高薪酬對(duì)市場(chǎng)上人才的吸引力日本天堂网黄在线。當(dāng)然這不能理解為銀行行業(yè)薪酬；應(yīng)該盲目提高98国产精品。員工薪酬應(yīng)當(dāng)維持在一個(gè)合理的水平激情电子书图片，過低會(huì)導(dǎo)致人才流失，但是過高會(huì)將銀行推向虧損的邊緣久久九九久精品国产。

　　3.激勵(lì)性原則

　　通過工資和獎(jiǎng)金等激發(fā)員工對(duì)工作的積極心性久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧。激勵(lì)的方式可以多樣化，不能局限于現(xiàn)金這種短期的激勵(lì)方式超碰在线看看�a片免費大全？梢赃m當(dāng)輔以中長(zhǎng)期的激勵(lì)來提高效果。

　　4.經(jīng)濟(jì)型原則

　　即員工薪酬水平要與銀行的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相匹配国产一区二区三区久久。如果銀行的經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)而員工薪酬水平偏低的話怎對(duì)人才的保留產(chǎn)生不良影響求一级黄色网站。

員工薪酬管理制度9

　　第一章 總 則

　　第一條 目的和依據(jù)

　　1.1 目的

　　（1）使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌午夜毛片视频高清不卡免费，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)2019偷拍黄色视频精品；

　　（2）把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來a片黄这线免费观看1区，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益1024国产视频精品欧美一区；

　　（3）促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合肏屄手机视频播放，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制国产午夜一级福利毛片视频6；

　　（4）最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)日本视频www.色。

　　1.2 依據(jù)

　　依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律射欧美综合、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度欧美日韩A。

　　第二條 適用范圍

　　本管理制度適用于公司全體人員欧美性天堂2019，其他成員可參考執(zhí)行。

　　第三條 薪酬分配的依據(jù)

　　公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值午夜成年小网站无遮挡、技能和業(yè)績(jī)91久久精品无码一区二区毛厂片。

　　第四條 薪酬分配的基本原則

　　薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性鸥美性爱操逼视频、激勵(lì)性人人睡人人操人人上、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。

　　1国产精品无码城中村嫖妓、競(jìng)爭(zhēng)性原則：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查国产极品福利精品小视频，對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整亚洲av日av，使公司薪酬水平有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。

　　2野狼网址、激勵(lì)性原則：打破工資剛性538免费精品视频，增強(qiáng)工資彈性国产一国产一级毛片视频在线，通過績(jī)效考核大学情侣酒店，使員工的收入與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性野外免费视频毛片。

　　3黄页网在线观看视频大全、公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下国产一级av片精品，通過對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入最新永久福利地址发布页。

　　4、經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)與企業(yè)總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度相對(duì)應(yīng)91视频蘑菇，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值免费一级欧美性大片口咬，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)亚洲另类网，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)国产精品无码专区，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制可以看理论片的网站，結(jié)構(gòu)工資制日韩免费一区二区三区高清，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。

　　第二章 工資總額

　　第六條 人事部通過建立工效掛鉤機(jī)制免费观看黄色A片级视频，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制毛片免费全部播放无码私人。

　　第七條 人事部根據(jù)本年度的經(jīng)營(yíng)收入、薪酬總額你懂的福利在线，以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃黄色一级大片网站，對(duì)各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。通過對(duì)下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)黄美女，做出下一年度的薪酬預(yù)算人人澡人人看人人摸，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金總額。

　　第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行久久久精品国产亚洲Av。

　　第九條 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制欧美ay人人操人人爽,的天堂，人事部應(yīng)于每月初，將上月實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)A片在线视频兔费观着网址。

　　第三章 年薪制

　　第十條 適用范圍

　　本制度適用于以下人員：

　　1人人收人人看人人摸人人操、公司高級(jí)管理人員；

　　2国产又爽又黄又湿免费99、董事長(zhǎng)黑人粗大性爽视频、執(zhí)行董事www.spdbyt.com、總經(jīng)理，其它人員是否適用狼友地址，由董事會(huì)決定一级黄色网站一。

　　第十一條 工資模式

　　年薪 = 基薪 + 績(jī)效年薪

　　1、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)caoprom在线公开视频在线频；

　　2www.99riav3.c鈥唌、績(jī)效年薪，年終根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)就爱操逼网。

　　第十二條 年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則中文字幕手机在线观看第一页。

　　第四章 結(jié)構(gòu)工資制

　　第十三條 適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工A片特级免费欢迎您。

　　第十四條 工資模式 辦公室人員：

　　工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資+績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋其它補(bǔ)貼 市場(chǎng)部人員：

　　工資＝基礎(chǔ)工資+工齡工資＋提成＋獎(jiǎng)金＋其它補(bǔ)貼

　　一淫荡网国产人人、基礎(chǔ)工資

　　基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位津貼

　　（一）基本工資參照重慶市職工平均生活水平97国产公开免费视频，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元高清免费毛片，我司擬定為1050元。（《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》渝人社發(fā)〔20xx〕71號(hào)） （二）崗位津貼

　　1黄色视频免费福利网站、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低国产区视频综合影院、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小色秀不卡视频免费、能力強(qiáng)弱免费观看国产线上视频、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否农村熟女拍拍尖叫，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定无码在线第一页。

　　2、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)情欲综合、技術(shù)女人插插插视频、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A日韩精品乱码一区二区在线视频、中層骨干B和基層C三個(gè)層次及管理類www.免费视频com、行政類、財(cái)務(wù)類精品久久亚洲网精品九九亚洲网、事業(yè)類等四大類91欧美精品激情在线，同時(shí)，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為8個(gè)等級(jí)亚洲a日韩国产。見下表：

　　崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)

　　崗位工資其它規(guī)定

　∪蘸�午夜网页在线观看视频、殴�司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；

　　⑵公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)超碰免费在线91；

　【镁镁�品这里只有精品久久、切逻M(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由人事部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員1024手机无码人妻久久，公司可視情況而定国内精品免费视频。

　　⑷根據(jù)“變崗變薪”原則丰满肥熟女人乱子小说，員工晉級(jí)則增薪插B91香蕉视频欧美，降級(jí)則減薪。薪酬變更從崗位變動(dòng)后的第1個(gè)整月起調(diào)整啪啪无码视频观看。

　　499国产情侣在线播放、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異一级A片222222S·coM，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工女同饮尿一区二区三区，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道日韩区欧美区，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為三級(jí)欧美资源自慰，簡(jiǎn)稱“一崗三薪”；根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查国产又粗又长又大又色，確定公司最低和最高工資分別為1600元和12000元2020国内偷拍，并設(shè)定出各等級(jí)工資數(shù)額（詳見上表三），崗位工資入等入級(jí)的原則：根據(jù)崗位說明說評(píng)價(jià)入等狼友日韩三级，根據(jù)能力評(píng)價(jià)入級(jí)久久性网。

　　二、績(jī)效工資

　　績(jī)效工資與員工的績(jī)效考核掛鉤欧美精品亚洲精品日韩传电影，績(jī)效工資只針對(duì)辦公室人員老女人性生活视频。不同部門的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體考核標(biāo)

　　準(zhǔn)的.制定和修改由各部門經(jīng)理制定經(jīng)總經(jīng)理審核后通過天堂av.com，并報(bào)送董事會(huì)欧美视频a。

　　績(jī)效工資為每人300元/月，具體得到的績(jī)效工資金額按照績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算91黄色视频在线免费在线观看。計(jì)算公式為： 績(jī)效工資=300元×績(jī)效分?jǐn)?shù)％（績(jī)效總分為100分）

　　三亚洲中文字幕在线免费视频、工齡工資

　　根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期粗暴大黑鳮巴视频欧、穩(wěn)定地在本公司工作日韩在线看片网址。 工齡工資 = 公司工齡×100元（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）国产18禁黄网站禁片在线。

　　四欧美啪啪小视频、補(bǔ)貼

　　（一）補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分女人高潮奶水喷出的视频，包括交通補(bǔ)貼欧美操屄视频网、通信補(bǔ)貼黄色网站网址在线视频、午餐補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等影音先锋性资源免费。

　�4455www在线看片。ǘ�）交通補(bǔ)貼：由企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。 （三）通訊補(bǔ)貼 ：

　　1六区七区黄片、通訊補(bǔ)貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補(bǔ)貼国产欧美日韩大片在线观看；

　　2、通訊補(bǔ)貼分為5個(gè)級(jí)別：?jiǎn)T工級(jí)久久久久久无码精品、部門經(jīng)理級(jí)狼友视频首页入口、總監(jiān)級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)（含總助）久操中文字幕视频在线观看、總經(jīng)理級(jí)A毛片黄色网站；

　　3、通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況26uuu在线，由企業(yè)負(fù)責(zé)人核定欧美一级A级黄片； 部門經(jīng)理：

　　①業(yè)務(wù)類：200元/月/人v在线观看欧美精品； ②管理類：100元/月/人欧美在线精品一区二区三区； 總監(jiān)：

　　①業(yè)務(wù)類：300元/月/人日韩无码导航视频； ②管理類：150元/月/人16wv.com免费；

　　總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人悠悠资源av男人免费站；總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷 欧美xxxx18；

　　4、除總經(jīng)理通訊補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷外超碰超碰超碰人人人操，其他人員通訊補(bǔ)貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報(bào)銷一次黑人巨大精品欧美黑白配亚洲。

　　（四）午餐補(bǔ)貼：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況可提供午餐補(bǔ)貼欧美性交免费播放，金額由總經(jīng)理提交董事會(huì)審核通過后執(zhí)行免费三级黄片视频。

　　（五）加班補(bǔ)助：按照國(guó)家規(guī)定每天不超八小時(shí)成人学生妹免费视频，每周不超40小時(shí)的工作制AV综com，超過部分，將給與加班補(bǔ)助精品国黄色视频。具體情況參照《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定欧美情欲片在线。

　　（六）高溫補(bǔ)助：根據(jù)20xx年《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定，溫度達(dá)到37℃-40℃將給與5元的高溫補(bǔ)助精品网站视频地址网站，溫度達(dá)到40℃以上給予10元的高溫補(bǔ)助99ri9cao。并給予相應(yīng)的避暑措施。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司經(jīng)營(yíng)情況如有變動(dòng)臨時(shí)通知99黄色一级视频。

　÷以』粕�一级视频。ㄆ撸┰囉脝T工享受普通員工應(yīng)應(yīng)有的一般性補(bǔ)貼；按時(shí)發(fā)放黄色无码的网站。

　　五中文字幕第23页、獎(jiǎng)金

　　（一）獎(jiǎng)金制度適用于公司所有部門和全體正式員工av不卡蜜芽网站在线。

　『妥臃⑸�了性关系的免费视频。ǘ�）獎(jiǎng)金種類及金額：

　　1、獎(jiǎng)金種類分為年度獎(jiǎng)金天堂综合在线观看视频、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)天天躁夜夜躁狠狠躁图片、全勤獎(jiǎng)3種。

　　2最新地址发布页福利影院S、年度獎(jiǎng)金

　∨访廊�级片免费久久。�1）年度獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工完成公司年度整體經(jīng)營(yíng)任務(wù)所設(shè)立的定期獎(jiǎng)金日本三级性爱视频，金額根據(jù)公司全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)而定欧美无遮挡指交视频。

　　（2）具體細(xì)則見《年終獎(jiǎng)計(jì)算方案》人人操人人摸2018。

　�911国产主播在线观看。�3）年度獎(jiǎng)金發(fā)放采取在次年農(nóng)歷春節(jié)前分一次性發(fā)放的方式。

　　3免费的精油按摩毛片、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要所設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金乱熟女伦熟女的网站。具體獎(jiǎng)金項(xiàng)目及金額由總經(jīng)理向董事會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)審核后執(zhí)行毛片在线视频网站，單獨(dú)發(fā)放怼色逼玖玖。

　　4、全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度十八禁网站免费观看，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度无码高清免费国区av在线不卡一卡，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)立全勤獎(jiǎng)如何看毛片。全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100元国产免费久久久久AV片，具體參考《員工手冊(cè)》。

　　5啊啊啊网站免费观看、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇欧美极品第一，特殊情況除外。

　　6、其他

　⊙侵蘧�品中文字幕乱码三区。�1）獎(jiǎng)金考核由經(jīng)理亚洲另类网站、辦公室根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績(jī)效国内自拍偷拍视频91、貢獻(xiàn)大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定天天狠天天天天透在线二区。

　　（2）特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)金額度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可突破規(guī)定久久福利网；

　�A片AⅤ免费一级高清欧美特一。�3）除全勤獎(jiǎng)之外的各項(xiàng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳欧美三级免费A片。

　　第十五條 與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工有什么好看的在线看黄色网站，除實(shí)行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制www.亚洲com.第四页。與公司訂立臨時(shí)勞動(dòng)合同的人員国产粗口粗暴国产一级视频，其工資模式采用簡(jiǎn)單固定金額工資制，人事部會(huì)同用人部門對(duì)其工作業(yè)績(jī)免费A片男人的天堂久久精品免费、經(jīng)營(yíng)成果自慰喷水一区二区三区、出勤、各種假期一毛不卡毛片免费网址、加班值班情況匯總自拍欧美偷拍，確定其實(shí)發(fā)工資總額。

　　第十六條 新錄用人員工資

　　新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生亚洲色婷婷啪啪一区二区、從社會(huì)招聘一级A片中文字幕性色、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。

　　1国产精品污视频、試用期工資：根據(jù)實(shí)際情況由各部門自己決定并報(bào)備到行政中心人事部18禁止在线；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況免费在线看黄国产，由董事會(huì)決定91国内在线高清。

　　2、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行中文字幕求饶的少妇久久福利。

　　3免费特黄一级欧美片久久久久、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體詳見工資特區(qū)久久免费精品视频。報(bào)總經(jīng)理久久久666特级毛片、執(zhí)行董事決定，同意后報(bào)行政中心人事部備案wwww麻豆视频。

　　4黄色网站1、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后草草影院日本韩国欧美，按所在崗位及其工作能力、實(shí)績(jī)www。操逼。com、個(gè)人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補(bǔ)貼等免费看特大黄片视频。

　　第五章 福利待遇

　　第十七條 按照國(guó)家及重慶市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險(xiǎn)色综合日韩欧美、醫(yī)療保險(xiǎn)黄色理论在线观看、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)国产色色激情、生育保險(xiǎn)日日射日日插日日干。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；�金大廳公布為準(zhǔn)永久AV网站。根據(jù)國(guó)家及市政府有關(guān)政策的變動(dòng)情況永不卡的黄色网站，公司可以適時(shí)、適當(dāng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)系數(shù)无码下体流水性视频。

　　第十八條 員工享有生日禮金欧美性视屏，標(biāo)準(zhǔn)為50元。并且享有1天假期亚洲已满18岁点击进入久久。 第十九條 公司為員工提供帶薪休假亚洲AV六月丁香七月婷婷，具體規(guī)定見公司《員工手冊(cè)》。

　　第六章 工資特區(qū)

　　第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的目的

　　設(shè)立工資特區(qū)伊人网免费视频，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)天堂2019AV在线观看、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才曰韩美女裸体视频A片久久，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌婷婷激情五月综合丁香社区，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力99国产欧美精品久久久蜜芽。

　　第二十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則

　　1、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)爱爱小黄片，由雙方協(xié)商確定81av视频在线；

　　2、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作日本又大又粗又长又爽又硬，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密18禁止看污污网站在线看，員工之間禁止相互打探；

　　3日韩成人片视频网站下载免费、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理亚洲无码第32页，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫婷婷六月丁香官网。

　　第二十二條 工資特區(qū)人才的選拔日韩不卡中文字幕在线看。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主国产高清一级A片在线视频爱微。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才岛国精品、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才黄色国产免费国产。

　　第二十三條 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核免费裸体黄网站在线观看。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：

　　1国产在线一区二区三区麻豆、考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；

　　2色哟哟在线精品入口网站、人才供求關(guān)系變化欧美一级夜夜爽，不再是市場(chǎng)稀缺人才；

　　第七章 非正式員工工資制

　　第二十四條 適用范圍中文字幕第9页亚洲，適用于與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)員工把腿扒开做爽爽视频APP、離退休返聘人員。

　　第二十五條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)A无码国产激情视频酒店、經(jīng)營(yíng)成果欧美色视频一区5区、出勤、各種假期欧美性情在线观看视频、加班值班情況匯總中文字幕在线观看第一页在线观看，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。

　　第二十六條 試用期員工工資發(fā)放按照轉(zhuǎn)正后工資的80％給付AV网址导航。試用期不多于3個(gè)月久久综合加勒比金8天国。

　　第八章 薪酬的計(jì)算及支付

　　第二十七條

　　1、工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日超碰碰免费，并于翌月25日支付亚洲黄色。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提前于休假日一個(gè)工作日發(fā)放久久亚洲精品无码喷水。

　　2a人人操人人干、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時(shí)，應(yīng)提前于前一日通知員工wwwe日本，并確定延緩支付的日期麻花豆传媒剧国产剧免费。

　　第二十八條 員工離職或被辭退時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜欧美一级特黄特黄大片连接，從請(qǐng)求日起三日內(nèi)亚洲簧片AB在线观看，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。

　　第二十九條

　　1日本黄色网站你懂得、凡符合下列規(guī)定的員工工資一二三区无卡高清视频在线播放，按日計(jì)算：

　　⑴新聘者精品国产一区二区更新区；

　⊙侵尬缫垢＠�电影、齐x職或遭辭退者日本h视频；

　≡谙呖碼v网址、峭Ｂ毝鴱�(fù)職者；

　　⑷其他国产视频福利；

　　2国产精品美女久久久网站婷婷、按日計(jì)算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）

　　第三十條 員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定亚洲日本黄色视频，詳見《員工手冊(cè)》欧美性爱三级网站。

　　第三十一條 員工工資扣除，按下列方式計(jì)算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）

　　第九章 離職工資結(jié)算

　　第三十二條 離職工資結(jié)算按照離職類型分為三種：

　　1性直播无遮免费观看网站、正常離職：根據(jù)公司離職規(guī)定辦理過離職申請(qǐng)精品福利，工作交接完畢，行政人事給與確認(rèn)后方可辦理離職工資結(jié)算18岁禁看黄色。

　　2欧美日韩日卡、緊急辭職：因特殊原因需立即辦理離職手續(xù)的，公司將按標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用后再扣除未領(lǐng)工資的二分之一（與公司有其他約定另行計(jì)算）久久夜色精品国产欧美一区不卡。特殊崗位另行計(jì)算人干人干视频网站。

　　3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工在無任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下性爱一级毛片，連續(xù)曠工3天的將按自動(dòng)離職處理曰批免费视频观看40分钟，自動(dòng)離職人員公司將不予以結(jié)算工資，若給公司造成重大損失的91人妻视频nnnnnn，公司將依法追究其相關(guān)責(zé)任456亚洲人成影视。

　　第十章 附 則

　　第三十三條 公司各部門可獨(dú)立確定薪資制度細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立的薪資制度細(xì)則由各部門經(jīng)理制定免费观看在线Aⅴ播放，并提交公司董事會(huì)審核通過后執(zhí)行精品视频全部免费。

　　第三十四條 為實(shí)現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡国产浮力草草影院入口、順利轉(zhuǎn)換亚洲国产精品专区，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套亚洲精品国产2014AV天堂网手机版。

　　第三十五條 公司為員工購(gòu)買的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)黄色带三级片视频，其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。

　　第三十六條 以上工資均為含稅工資勉费的黄色视频，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅永久操。

　　第三十七條 本方案解釋權(quán)在董事會(huì)能看啪啪啪的网站。

　　第三十八條 本制度自批準(zhǔn)之日起生效。

員工薪酬管理制度10

　　一欧美大片免费喷水网站网址、公司體系的構(gòu)成

　　工資:

　　每月固定工資——基準(zhǔn)內(nèi)工資+獎(jiǎng)金

　　基準(zhǔn)內(nèi)工資:基本工資+職能工資+補(bǔ)貼+津貼+基準(zhǔn)外工資

　　二日本黄色视频高清网站、工資計(jì)算期間及支付日規(guī)定如下:

　　1国产大片自拍、工資的計(jì)算期間從上個(gè)月26日起至當(dāng)月26日止，并于每月28日支付国产欧美亚洲一区中文字幕。

　　2美女自拍理论视频、采用工作績(jī)效工資制訂的計(jì)算期間，則從上個(gè)月的11日起至當(dāng)月的10日止日韩加勒比一本无码精品，并于每月的15日支付美女视频韩国一区二区。

　　3、工作支付日遇休假日或星期假日時(shí)jiujiu精品，則提早于前一日發(fā)放国产在线看你懂得，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放av天堂日韩。

　　三欧美一级淫片AAAAAAA、基于公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動(dòng)成為必要時(shí)久久精品国产清自在天天线，在與工會(huì)取得協(xié)議的前提下自拍偷拍卡通，可對(duì)員工的基本工資實(shí)施加算或減算處置。

　　四琪琪电影网午夜理论片717百度、每年在11月21日實(shí)施定期加薪全网国产黄色视频，但加薪?jīng)Q定是在11月21日以后定出時(shí)，可于下一個(gè)工資支付日追補(bǔ)国产强伦奸在线观看。

　　五国产13页、下列員工不在定期加薪的范圍之內(nèi):

　　1、臨時(shí)工yy6080午夜毛片yy8090、公司特別制定工資的員工国产一级一级一级污黄。

　　2、外聘人員另类自拍日韩在线视频观看网站免费。

　　六热热无码、凡具晉升資格者，則依照各等級(jí)所制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升級(jí)加薪搜索黄色毛片片wwwwwwwww，并于升級(jí)后的下一個(gè)工資支付日開始實(shí)施深夜免费福利。

　　七、下列情況應(yīng)實(shí)施特別加薪欧美视频精品二区，并在發(fā)布后的下一個(gè)工資支付日開始實(shí)施久久机这里只有精品。

　　1、技術(shù)進(jìn)步明顯并足以成為同事之楷模者无码Aa在线看性色，經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評(píng)定后亚洲欧洲精品国产亚洲区，認(rèn)為其績(jī)效優(yōu)良有加薪必要時(shí)。

　　2人人干人人98、任職于特殊職務(wù)的員工人人操人人干啊啊啊，經(jīng)人力資源部評(píng)定后認(rèn)為有加薪必要時(shí)久久精品女人18毛片水真多。

　　3、其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工国产区在线观看播放器，受到表彰而使公司認(rèn)為有加薪必要時(shí)a4yy成年私人影院在线看。

　　八、基準(zhǔn)內(nèi)工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)国产99精品免费观看老女人、補(bǔ)貼(資格等級(jí)津貼和職位津貼)等兩大部分日韩综合小视频。

　　九、工齡工資的規(guī)定如下:

　　1免费看黄色视频国产在线观看、公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別黄色毛片高清视频，制定“工齡工資參照表”，并于每年的12月31日實(shí)施調(diào)薪欧美三级视频免费在线观看。若物價(jià)上漲時(shí)免费一级毛片在线观看视频，工齡工資亦隨其比例變動(dòng)而調(diào)整。

　　2综合五月丁香、初次任用員工的工齡工資免费乱伦黄色网站视频，除了第一年應(yīng)依照“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年畢業(yè)工齡”的工資標(biāo)準(zhǔn)任用外，工作滿一年時(shí)亚洲偷窥偷拍，得依照“自然工齡”工資標(biāo)準(zhǔn)支付欧洲欧美人成视频在线观看。

　　十、職能工資的規(guī)定如下:

　　1污免费视频在线观看网址、公司依人事考核的成績(jī)來制定員工的職能工資人人操人人大爽。若物價(jià)上漲，則職能工資額應(yīng)隨之發(fā)生變動(dòng)91久久久老熟女。

　　2先锋高清无码、各等級(jí)的級(jí)職工資，以該等級(jí)的初級(jí)工資作為調(diào)升級(jí)職工資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)99久久九九视频。

　　3深夜在线观看网站、員工晉級(jí)增資時(shí)，以晉級(jí)前的職能工資加上資格等級(jí)的晉到級(jí)加薪標(biāo)準(zhǔn)人人操午夜精品，

　　晉級(jí)后的金額若不滿晉級(jí)的級(jí)職工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)国产精品又黄又粗又大，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)職能工資為基準(zhǔn)。

　　十一黄色网站免费一区二区在线观看、初任職位人員的工資規(guī)定如下:

　　1黄视频毛片网站、新進(jìn)員工的工齡工資與職能工資，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷及錄用年度作為畢業(yè)年度国产高清无码丝袜，其標(biāo)準(zhǔn)見表1:

　　表1新進(jìn)人員工齡工資與職能工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)工齡職能等級(jí)基本工資

　　研究生畢生25歲三等30級(jí)5000元

　　大學(xué)畢業(yè)22歲二等29級(jí)3000元

　　屃礁�一起进？飘厴I(yè)21歲一等18級(jí)2500元

　　2、中途任用者的初任工資国产浮力网，除考慮其學(xué)歷外欧美黄色一级影院，在衡量員工之間的工資均衡性后，再?zèng)Q定其任用工資標(biāo)準(zhǔn)中文色婷婷国产精品视频。

　　3在线一二区免费视频、初任工資標(biāo)準(zhǔn)，除依照公司規(guī)定辦理外小说亚洲图片，對(duì)于同行業(yè)間的工資標(biāo)準(zhǔn)也須一并考慮亚洲男人的天堂一区二区。

　　4、公司對(duì)于初任者的工資人人超人人操人人操，可在10%的.范圍內(nèi)日本色色色色色电影网站，依員工表現(xiàn)狀況來決定其增減。

　　十二黄色视频在线观看视频免费网站、凡具有資格等級(jí)第五職等到第九職等及特別職等免费无码黄片视频、一職等的員工，公司依下列資格等級(jí)給予津貼国产一级a爱大片免费视频。

　　表2員工資格等級(jí)津貼表

　　資格等級(jí)特別職等

　　一職等五等六等七等八等九等

　　資格津貼10000元4500元3500元2500元

　　1500元800元

　　十三久久国产超碰女女AV、凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依下述規(guī)定支付職位津貼欧美老妇午夜福利视频。

　　表3員工職位津貼支付表

　　職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長(zhǎng)

　　職位津貼500元800元1500元2500元3500元4000元5000元

　　十四婷婷亚洲图片AV在线动漫、基準(zhǔn)外工資包括下列七項(xiàng):

　　1、住宅津貼国产精品自拍欧美一区。

　　299这里都是精品、撫養(yǎng)津貼。

　　3性色一区、交通津貼jizz有基视频色欲。

　　4、派遣津貼A国产无码。

　　5久久久亚洲日本韩国一区二区、特殊工作津貼。

　　6欧美激情在线精品一区二区、外勤津貼国产99爱视频精品免费观看。

　　7、規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼中文字幕毛片。

　　十五欧洲A片、住宅津貼是對(duì)因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按下列規(guī)定辦理:

　　1亚洲乱伦视频乱乱、需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3人以上者网友自拍日韩视频在线观看，每月津貼800元。

　　2、凡具有下列情形的員工不另行補(bǔ)助住宅津貼国产精品4huWWW。

　　(1)居住于公司員工宿舍的單身員工免费A片黄片。

　　(2)已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息津貼者。

　　3日本特毛AAAAAA片、員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動(dòng)時(shí)www.26uuu.com，應(yīng)提出申請(qǐng)變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時(shí)91嫩草国产在线看网站，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月(下一工資支付日前)国产一级毛片无码夜夜爽，根據(jù)申請(qǐng)事由辦理津貼增額或減額。

　　4黄色激情视频一区、非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工又黄又爽又湿的视频，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼;已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息

　　的員工亦適用此項(xiàng)規(guī)定黄色录像免费看久久。

　　十六国产久久99、撫養(yǎng)津貼的規(guī)定如下:

　　1、撫養(yǎng)津貼是公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)爱情岛论坛首页亚洲啪啪，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工所補(bǔ)助的津貼国内精品无码视频一区，撫養(yǎng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　(1)配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月800元护士黄色网站。

　　(2)配偶以外的直系家屬(撫養(yǎng)人數(shù)以不超過4個(gè)人為原則)二区黄色视频，每月每人200元。

　　2最新进精品视频一区二区三区瑟色、欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時(shí)3P视屏，則需提出申請(qǐng)變更撫養(yǎng)津貼。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時(shí)国产毛片爽爽影院无码，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月內(nèi)

　　(下個(gè)工資支付日之前)美女被操污黄视频，根據(jù)申請(qǐng)的事由辦理津貼額的增減事宜。

　　3最新黄色欧洲网站、員工親屬具備下列資格者可申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼:

　　(1)配偶福利免费视頻。

　　(2)滿60歲以上的父母、祖父母在线欧美成人免费播放。

　　(3)未滿18歲的子女久久久噜噜噜久久三级。

　　(4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)。

　　4偷拍盗射、其他在线观看成人精品电影视频网站。

　　(1)夫妻二人同時(shí)在本公司工作時(shí)，按一人發(fā)給補(bǔ)助撫養(yǎng)津貼欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻。

　　(2)員工本人為養(yǎng)子時(shí)889avav，可向公司申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。

　　十七、交通津貼的規(guī)定如下:

　　12021国产在线小视频91、員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時(shí)欧美黄色性爱视频第一页，給予交通津貼，但以使用經(jīng)濟(jì)合理的交通工具為限做a免费视频在线观看。

　　2在线首页日韩精品视频网站、交通津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以通車單程距離達(dá)10公里以上的員工為給付對(duì)象，公司應(yīng)以補(bǔ)助定期車票或一個(gè)月25日來回月票的金額為基準(zhǔn)欧美A片免费。

　　十八、員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時(shí)人人摸人人操人人搞人人干，公司以下列方式支付津貼:

　　1免女人18毛片A级毛片视频、經(jīng)公司承認(rèn)的房屋租金或旅館費(fèi)用，可依實(shí)際費(fèi)用的使用采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式處理女人张开腿喷水高潮视频。

　　2精品视频AAAAAA国产国语、調(diào)駐津貼除作為補(bǔ)助員工的租賃費(fèi)用外，另?yè)艹龌鶞?zhǔn)內(nèi)工資的5%作為員工調(diào)駐外地的開銷和補(bǔ)貼黄色观看在线视频网站免费。

　　3国产操人、調(diào)駐津貼的計(jì)算，從調(diào)派到達(dá)之日開始算起激情视频永久在线。

　　十九国产首页在线、特殊工作津貼支付的對(duì)象包括警備員和設(shè)備管理員，每月以補(bǔ)助600元津貼為基準(zhǔn)欧美日韩另类国产。

　　二十粗壮公每次进入让我次次高潮、依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于規(guī)定時(shí)間外的工作和休假日的工作偷拍视频三区，依下列計(jì)算方式給付規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼:

　　1啪啪免费网站大全、規(guī)定工作時(shí)間外及休假日工作的津貼標(biāo)準(zhǔn)為(單位:元/小時(shí)):

　　基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176×8?50=規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼

　　2、一般工作時(shí)間外亚洲性爱无码精品网站，自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)為止的超時(shí)工作津貼

　　標(biāo)準(zhǔn)為(單位:元/小時(shí)):

　　基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176×9?00=規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼

　　3欧日韩XX视频在线观看网站、規(guī)定工作時(shí)間為晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí)，應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)支付津貼(單位:元/小時(shí)):

　　(1)自晚上十點(diǎn)至十二點(diǎn)時(shí):

　　基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176×6?50=夜班津貼

　　(2)自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí):

　　基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176×7?00=夜班津貼

　　4欧美熟妇XXXX片、第七職等以上的員工不予補(bǔ)助時(shí)間外工作津貼97超碰,人摸人人人澡人人。

　　5、帶薪休假及特別休假日出勤上班者爱爱大学网站入口，則依規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼的方式處理嫖娼在线观看。

　　二十一、下列情形下的休假色色网址五月，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定不予扣除

　　工資:

　　1日韩欧美亚洲中文乱码、行使公民權(quán)時(shí)。

　　2、調(diào)駐休假1级黄色网站。

　　3国产亚州在线观看视频、婚假。

　　4亚洲一级强奸A片、喪假二级A片视频。

　　5、災(zāi)害休假日韩精品欧美大片资源在线观看。

　　6美女医生被操免费网站、年度帶薪休假。

　　二十二欧美熟女性爱爱、獎(jiǎng)金的發(fā)放

　　1亚洲欧美激情一区二区、公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并考慮到員工的表現(xiàn)，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發(fā)放獎(jiǎng)金乱妇乱女熟妇熟女网站。

　　2口爆吞精一区二区久久、獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理:

　　(1)上期獎(jiǎng)金。計(jì)算期間為上年10月21日至本年度4月20日欧洲黄片毛片，于6月發(fā)放欧美少妇一级黄片。

　　(2)下期獎(jiǎng)金。計(jì)算期間為本年4月21日至本年度10月20日免费一级持黄网，于12月發(fā)放91精品国产久无码。

　　3、從獎(jiǎng)金計(jì)算期間開始到獎(jiǎng)金發(fā)放日一直在公司任職者亚洲欧美在线免费网站黄色，方有資格領(lǐng)取獎(jiǎng)金91se亚洲国产综合在线。但對(duì)于屆滿退休者，應(yīng)視其工作時(shí)間按日計(jì)算并發(fā)放18禁黄网站禁片无遮挡观看免费。

　　4精品妓女午夜福利视频、員工若已達(dá)58歲，則其獎(jiǎng)金在按一般計(jì)算方式計(jì)算出來以后福利彩漫，以其金額乘以80%作為獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)性交欧美网。

員工薪酬管理制度11

　　1、目的

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求A片在线播放网站，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用久久综合精品视频7，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉国内自拍看视频在线、循環(huán)特板人人操556、科學(xué)、合理的薪酬體系www.超碰在线观看，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀花季传媒视频免费观看ios，特制定本規(guī)定全部免费的a毛片在线看。

　　2、制定原則

　　本方案本著公平91POPN九色、競(jìng)爭(zhēng)国产黄大片手机在线观看、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)原创av、合法的原則制定97人人操人人摸人人搞。

　　2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工業(yè)績(jī)国产又大硬又爽免费视频、服務(wù)年限久久精品99久久久久久、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整欧美第一黄站视频，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異中日欧美野外日一级黄色A片在线日；

　　2.2 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　2.3 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理福利午夜在线，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心男插女黄色视频免费网站。

　　2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小中文字幕在线有限公司、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬97在视频在线观看精品，使員工與企業(yè)能夠利益共享av在线网站亚洲免费。

　　2.5 合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上啊啊啊啊啊啊网站。

　　3成年黄页网站免费观看视频、制定依據(jù)

　　本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況欧美性爱黄色片在线精品观看、地區(qū)及行業(yè)差異乨伦对白放荡、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問題人人摸人人操台湾、責(zé)任范圍A片性爱网站、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)A片在线观看作爱视频、溝通A级毛片免费全部播放无码软件、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）

　　4操肥熟、崗位職級(jí)劃分

　　4.1 公司所有崗位分為四個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）：公司總經(jīng)理欧美人性交大先视频、副總；二層級(jí)（B）：高管級(jí)香蕉午夜；三層級(jí)（C）：經(jīng)理級(jí)欧美日韩国产一区不卡；四層級(jí)（D）：專員級(jí)干干激情网。

　　5后勤類職級(jí)薪資表（A、B級(jí)除外）

　　6久久免费看黄A级毛片美国、薪酬組成

　　基本工資+崗位津貼+各類補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金

　　6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分厕所激情xxb一区二区，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受美女脱光黄色网站，無出勤不享受高清无码喷水黄片。

　　6.2 崗位津貼：是指對(duì)經(jīng)理以上行使管理職能的.崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。

　　6.3 各類補(bǔ)貼：包括手機(jī)補(bǔ)貼国产在线精品26uuu、出差補(bǔ)貼等日韩一区二区A片免费。 6.4 個(gè)人相關(guān)扣款：

　　扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分及個(gè)人所得稅 6.5 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成。

　　6.6 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)av片在线免费的，獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況而定人人于人人人操。

　　7、試用期薪酬

　　7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%国产淫秽。

　　7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的美日一级片，不享受獎(jiǎng)金。

　　8一级毛片免费无码、薪酬的支付

　　8.1執(zhí)行月薪制的員工一级毛片91视频，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。 8.2薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為次月20日亚洲视频在线一区二区。遇到雙休日及假期秘书黄色网站，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　991熟女原味偷拍、薪酬保密

　　人力資源部黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要在线A√，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員人人干人人人摸。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理超碰在钱97免费看。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)黄色一级操比视频，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)色狠狠综合网，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人狼友,COM。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查18禁强奸毛片。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除国产毛片A片在线。

　　公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整免费看老年人人人操人人爽。

員工薪酬管理制度12

　　背景

　　1午夜电影院av、經(jīng)營(yíng)背景

　　a公司是國(guó)內(nèi)一家以某機(jī)械配件產(chǎn)品銷售為主的貿(mào)易型公司美女牲高潮喷水毛片大全，同時(shí)也是一大型國(guó)有機(jī)械制造公司的子公司。產(chǎn)品的來源有三種:1www啪啪、母公司;2日本免费观看黄色网站、oem制造商;3、代理的國(guó)外品牌制造商无码A级毛片视频免费播放。

　　公司主要面向國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷售個(gè)性定制化產(chǎn)品久久精品一区二区三区日韩，其產(chǎn)品的規(guī)格型號(hào)多達(dá)上萬種，屬于小批量多訂單型業(yè)務(wù)模式视色视色网站。

　　客戶群分為兩類:長(zhǎng)期配套客戶和散單客戶www..comAV在线观看。

　　2、銷售部職能與架構(gòu)

　　a公司銷售部主要負(fù)責(zé)客戶開發(fā)維護(hù)和接單工作自拍日韩亚洲探花精品，接單后的訂單處理强行18分钟处破痛哭AV、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)那个网址可以看毛片、物流等職能均由其他部門分別完成xxxx福利大全。銷售部?jī)?nèi)部架構(gòu)見圖1(略):

　　圖1銷售部崗位架構(gòu)圖

　　如上圖所示，行業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)全國(guó)的某行業(yè)的業(yè)務(wù)色库av，而行業(yè)經(jīng)理們未涉及的其他行業(yè)未進(jìn)行行業(yè)細(xì)分亚洲爱爱视频网址，分別由各個(gè)區(qū)域的區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)。行業(yè)經(jīng)理下屬的銷售工程師超碰caoprom永久地址发布，在公司本部由行業(yè)經(jīng)理直接管理;被派駐其他區(qū)域，由區(qū)域經(jīng)理對(duì)其履行一定的日常行政管理工作www.jiuse91.com，并對(duì)其業(yè)務(wù)提供一定的支持一级黄片高潮，但是在業(yè)務(wù)上還是對(duì)行業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)，因此行業(yè)經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理的團(tuán)隊(duì)在業(yè)務(wù)上是不交叉的国产性爱一级。

　　二真人性大交视频、總經(jīng)理的困惑

　　銷售部是公司的“火車頭”，a公司領(lǐng)導(dǎo)一直非常重視銷售部天堂黄色网，給予的報(bào)酬同市場(chǎng)薪酬相比也比較有競(jìng)爭(zhēng)力在线观看欧美精品。然而公司總經(jīng)理近來卻感到非常困惑，向我們吐露了他的一些心聲:

　　1亚洲中文字幕久久精品无码网站、銷售經(jīng)理“吃老本”

　　“各個(gè)行業(yè)經(jīng)理男生舔女生下面漫画、區(qū)域經(jīng)理在公司從事銷售工作已有多年，客戶資源越積越多韩日性交，很多已經(jīng)形成了多年的'關(guān)系戶中国A黄片。在國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境比較好的情況下，客戶的快速發(fā)展拉動(dòng)對(duì)公司產(chǎn)品的需求久久久91精品国产一区不卡，導(dǎo)致即使不開發(fā)新的客戶99精品视频30精品视频，經(jīng)理們的業(yè)績(jī)也會(huì)出現(xiàn)較快的自然增長(zhǎng)强奸,com。當(dāng)前經(jīng)理們的主要收入來源之一，是按實(shí)際銷售額乘以一個(gè)提成率得出的提成A片在线观看视频免费网址，該提成率已經(jīng)有多年未變久久wWW722com。在這種情況下，經(jīng)理們即使不需付出多大努力收入也可以獲得不錯(cuò)的增長(zhǎng)韩国无码三级，導(dǎo)致其動(dòng)力不足91婬黄看大片。”

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　　3欧美性爱建材、片面追求銷售額，犧牲了利潤(rùn)

　　“現(xiàn)在的提成計(jì)算方法容易導(dǎo)致員工片面追求銷售額而忽視利潤(rùn)一区二区三区日韩，我們也看到了這一點(diǎn)无码理论片，認(rèn)識(shí)到以利潤(rùn)為基數(shù)進(jìn)行提成計(jì)算會(huì)更科學(xué)一點(diǎn)。然而采購(gòu)價(jià)格在线观看免费人成视频色WWW、利潤(rùn)等數(shù)字是公司的商業(yè)機(jī)密欧美夜A级一级一级一级，知道的人越少越好，因此不適宜用來作為計(jì)算提成的直接依據(jù)亚洲天堂在线咨询≈形淖帜坏�2中文字幕第二页！�

　　4、面臨出現(xiàn)梯隊(duì)斷層的危機(jī)

員工薪酬管理制度13

　　第一章總則

　　第一條按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理模式国产黑丝视频，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度清风阁黄色视频，特制定本方案。

　　第二章原則

　　第二條按照各盡所能高潮少妇50p、按勞分配原則全黄色免费免播放器曰韩，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則国产乱伦视频一区二区。

　　第三條結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)黄页视频在线学习、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)欧美黄色免费网站一区二区，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度亚洲欧美国产丝袜一区。

　　第四條以職工崗位責(zé)任亚洲第一色色色、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度欧美色一区二区、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核職工報(bào)酬黄网站A片免费，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大久操免费在线观看、技術(shù)含量高黄页观看免费在线、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

　　第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差AA片免费看，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性的激勵(lì)機(jī)制大伊人久久。

　　第三章年薪制

　　第六條適用范圍。

　　1.企業(yè)董事長(zhǎng)另类性交在线、總經(jīng)理;

　　2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;

　　3.董事a大乳日韩人妻无码网站、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定精品国产一区二区不卡。

　　第七條工資模式欧美一区黄片。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比欧美三级一级69。

　　年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例)

　　1.基薪按月預(yù)發(fā)Wwwav日韩黄色毛片，根據(jù)年基薪額的1/12支付;

　　2.提成薪水，在企業(yè)財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算国产国爽视频。

　　第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金人人爱人人操av，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵性A片在线播放。

　　第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度国产中文字幕网、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量免费一级a片免费网站、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤久久精品视频96，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)网上可看的欧美日皮大片网站。

　　第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。

　　第四章正式職工工資制

　　第十一條適用范圍A女人黄色网站。

　　企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的所有職工亚洲中文字幕在线第一页。

　　第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制一区,二区,三区乱淫视频。

　　職工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼

　　1.基礎(chǔ)工資欧美系列一级二级在线观看。

　　參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活�?biāo)準(zhǔn)7788色婷婷、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定色色色色色色色色片视频，在工資總額中占%(如40%～50%)国产丝袜熟女视频一区。

　　2.崗位工資。

　　(1)根據(jù)職務(wù)高低山东一级黄色大片、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重久久综合网天天桃花网、工作條件確定;

　　(2)企業(yè)崗位工資分為(如5類18級(jí))的等級(jí)序列，見正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表色色色资源，分別適用于企業(yè)高性香港XXXXX免费视频播放、中、初級(jí)職工欧美久久黑人一级c片，其在工資總額中占%(如20%～30%)一级黄片中文字模。

　　3.工齡工資。

　　(1)按職工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定在国产线视频免费观看高清视频，鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期免费女人18毛片A级毛片视、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

　　(2)年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)自拍另类图区亚洲制服，區(qū)分社會(huì)工齡www.krttz.com、企業(yè)工齡;

　　(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

　　4.獎(jiǎng)金(效益工資)人人干人人摸人人草。

　　(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)A片视频免费观看的网址、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、職工職責(zé)履行狀況国产精品无码免费专区夜、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;

　　(2)績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行免费观看黄色国产一级视频，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額曰批视频免费看10分钟、特殊業(yè)績(jī)又粗又硬又黄又长又爽的免费视频、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

　　(3)獎(jiǎng)金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;

　　(4)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表;

　　(5)獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放人人偷人人人操。

　　5.津貼动漫专区第一页。

　　(1)包括有交通津貼、伙食津貼啊啊啊日韩黄色视频、工種津貼噜噜在线、住房津貼、夜班津貼国产爽视频在线观看视频、加班補(bǔ)貼等;

　　(2)各類津貼見企業(yè)補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)欧美嘿咻嘿咻视频免费。

　　第十三條關(guān)于崗位工資。

　　1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立国产自产在线A级毛片、變更一级绝黄A片在线观看录像。

　　(1)企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);

　　(2)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.職工崗位工資核定九九热线精品视频16首页。

　　職工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別A级毛片毛片免费观的看久久，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)男人网，經(jīng)1年考核日韩午夜不卡免费毛片，再調(diào)整等級(jí);

　　3.職工崗位工資變更。

　　根據(jù)變崗變薪原則欧美激情性爱四射在线，晉升增薪日韩成人国语在线视频播放网站，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整久久免费看妇高潮A级毛片按撑。

　　第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金欧美性爱蜜腚。

　　1.獎(jiǎng)金的核定程序。

　　(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門亚洲日免费视频、子企業(yè)黄色视频污免费网站、分企業(yè)完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);

　　(2)由行政部向人事部提供各部門職工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;

　　(3)人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門職工定量或定性的工作績(jī)效精品一区二区三区色婷婷综合，確定每個(gè)職工效益工資的計(jì)算數(shù)額;

　　(4)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后日韩欧美国产综合，發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　2.獎(jiǎng)金的發(fā)放在线免费观看高清无码黄色视频，與崗位工資一同或分開發(fā)放欧美人人干。

　　第十五條關(guān)于工齡工資。

　　1.職工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的一级做a爱黑人又粗又硬，不計(jì)當(dāng)年工齡国内乱伦自拍视频，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;

　　2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算处女福利视频。

　　第十六條其他注意事項(xiàng)中文字幕一级黄片。

　　1.各類假期依據(jù)企業(yè)請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除;

　　2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)教育管理辦法操人黄片视频免费，決定工資的扣除;

　　3.職工加班人人摸人人人草、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)免费看国产黄片，計(jì)入工資總額;

　　4.各類補(bǔ)貼伊人狼人在线观看、津貼依據(jù)企業(yè)各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額;

　　5.被企業(yè)聘為中久久小视频黄色A片、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí);

　　6.在工作中表現(xiàn)杰出操女毛片、成績(jī)卓著的'特殊貢獻(xiàn)者日韩在线精品色欲视频网站，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)91论坛达人人妻论坛申请。

　　第五章非正式職工工資制

　　第十七條適用范圍：訂立非正式職工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工这里久久精彩视频、離退休返聘人員。

　　第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制国产精品丰满对白在线观看。見非正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表成年人在线观看的视频网页。

　　第十九條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式職工的工作業(yè)績(jī)好大好粗好硬、經(jīng)營(yíng)成果欧美黄色一区二区三区啊A片、出勤、各種假期国产精品iGAO视频免费、加班值班情況匯總国产合集，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。

　　第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼东南亚高清无码视频、津貼一并在月工資中支付超碰97人妻在线。

　　第六章附則

　　第二十一條企業(yè)每月支薪日為日。

　　第二十二條企業(yè)派駐下屬企業(yè)人職工資由本企業(yè)支付资源站先锋。

　　第二十三條企業(yè)短期借調(diào)人職工資由借用單位支付18在线观看黄片。

　　第二十四條企業(yè)實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪人人操人人插人人摸人人人人玩。

員工薪酬管理制度14

　　1. 總 則

　　1.1 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式亚洲毛片无码一区二区，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案99riav.c0m。

　　1.2指導(dǎo)思想的原則

　　1.21按照各盡所能国产欧美日韩免费影片在线观看、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度国产高清在线看AV网站免费，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則特黄一区黄片。

　　1.22結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)日韩性色加勒比在线观看、管理特點(diǎn)日韩午夜一级毛片，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　1.23以員工崗位責(zé)任男女猛烈无遮挡免费视频在线观看、勞動(dòng)績(jī)效干少妇33P图、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬国产高清久久久久久久，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大美女视频网址、責(zé)任重大、技術(shù)含量高丁香花色色网、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜色一鲁中文字幕。

　　1.24構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

　　2. 正式員工工資制

　　2.1適用范圍中国无毛黄色视频。

　　2.11公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工国产馆在线观看。

　　2.12 工資模式:采用結(jié)構(gòu)工資制。

　　員工工資=基礎(chǔ)工資＋工齡工資+技能工資＋津貼

　　2.2基礎(chǔ)工資在线你懂得。

　　2.21參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平久草手机视频在线观看、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定人人玩人人添人人澡欧美。

　　2.22基礎(chǔ)工資以隱秘形式發(fā)放黄色一级片一。

　　2.3 技能工資

　　公司技能工資按管理層分為3檔，按技能水平劃分為5級(jí)性爱舔欧美网站，以年終述職考評(píng)為調(diào)級(jí)主要依據(jù)麻豆十八禁啪啪网站；

　　2.4. 工齡工資。

　　2.41 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定黄免费观线看，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在线观看精品17页免费视频、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

　　2.42 工齡工資由轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始計(jì)算精品中文字幕一区二区三区四区，滿一年月工資增長(zhǎng)50元狼友在线精品视频在线观看。

　　2.6. 津貼。

　　2.61 包括有交通津貼亚洲热在线观看、伙食津貼人人操人人干干人人操人人、通訊津貼、勞保津貼激情文学欧美图片乱伦、加班補(bǔ)貼等欧美一次性爱；

　　2.62 各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 關(guān)于基礎(chǔ)工資午夜欧美福利视频。

　　3.1. 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的確立男女爽插视频、變更。

　　3.11 公司基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)確定99在线视频播放；

　　3.12 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化亚洲白白发布，可以變更基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.2. 員工基礎(chǔ)工資核定亚洲欧美有码中文字幕。

　　員工根據(jù)聘用的技能和級(jí)別又黄又湿的网站，核定基礎(chǔ)工資；

　　4. 關(guān)于技能工資

　　4.1. 員工技能工資變更午夜黄色网站免费成年人。

　　4.11. 技能工資于每一年末全體員工述職大會(huì)后av网站在线免费，依據(jù)公司全體員工相互打分評(píng)選（占70%）及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的考核意見（占30%），為表現(xiàn)優(yōu)異的若干員工統(tǒng)一調(diào)級(jí)色秀视频久久久。

　　4.12. 與公司做出卓越貢獻(xiàn)者影音先锋图片资源专区，由董事會(huì)研究特批可隨時(shí)調(diào)整欧美在线一级片。

　　4.2員工技能工資等級(jí)表

　　5. 關(guān)于工齡工資。

　　4.1. 員工從轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年的日本理论电影A片中文字幕网站，由員工向綜合辦人事人員提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批交由財(cái)務(wù)部落實(shí)8x永久在线视频；

　　4.2. 試用期不計(jì)工齡工資成人黄色视频免费播放，工齡計(jì)算從試用期起算。

　　6. 其他注意事項(xiàng)欧美熟妇性生活。

　　5.1. 各類非法定假日依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法日韩精品无码区免费专区，決定工資的扣除；

　　5.2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法日韩一区二区黄色视频，決定工資的扣除国产三级a专区在线观看播放；

　　5.3. 員工加班、值班費(fèi)用狠狠操人人操人人干，按月統(tǒng)計(jì)日欧美老女人，計(jì)入工資總額；

　　5.4. 各類補(bǔ)貼人人操人人看人人搞、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法執(zhí)行真人版AV黄色网站；

　　7. 非正式員工工資制

　　6.1 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的'臨時(shí)工、離退休返聘人員国产黄色在线观看q。

　　6.2 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制大黄色一级片。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

　　6.3 人事部需會(huì)同行政部色三级视频在线视频、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)欧美老妇乱子伦在线、經(jīng)營(yíng)成果、出勤插进去A片免费在线观看视频、各種假期自拍高潮日韩在线观看网站大全视频、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額人人摸人人摸摸人人操人人操。

　　6.4 非合同工享有的各種補(bǔ)貼18岁禁止访问网址、津貼一并在月工資中支付。

　　8. 附 則

　　8.1 公司每月支薪日為10日亚洲Av库在线观看国产。

　　8.2 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付日韩精品视频无播放器在线观看免费。

　　8.3 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制/年終績(jī)效制，即年底發(fā)年終獎(jiǎng)金国产欧美日韩另类一区。

　　8.4 以上工資均為含稅工資人人干人操搞，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅久久999这里有精品免费。

　　8.5 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行鲁鲁鲁www，解釋權(quán)在董事會(huì)人人干人人操人人草人人摸。

員工薪酬管理制度15

　　第一章 總則

　　第一條：目的

　　為規(guī)范公司的員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作在线视频观看一区www，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機(jī)制黄色aoo，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

　　第二條：原則

　　公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度

　　1哪个网站有偷拍视频、按勞分配為主的原則

　　2色色色色色色色色色色视频、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

　　3、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

　　4欧美一级a免费、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則

　　5亚洲一区二区三区人妻、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝�行業(yè)平均水平

　　第三條：職責(zé)

　　一、員工薪酬管理暫時(shí)由公司的行政人事部門負(fù)責(zé)三级黄视频一区二区三，主要職責(zé)有：

　　1永久看免费a级毛片、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；

　　2欧欧美一级α爰高清成在线看、核算并發(fā)放公司員工工資校园一级片；

　　3、受理員工薪酬投訴一级a爱片免费视频观看。

　　4igao视频官方网站、核算、填制亚洲国产精品一区二区在线播放、審核上報(bào)《員工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正久久产精品一区二区三区污、調(diào)動(dòng)、晉升无码三级黄片、降級(jí)匯總月報(bào)表》欧美一极片；

　　第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

　　第四條：薪酬構(gòu)成

　　公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資小草性爱免费视频xxxx18、績(jī)效工資色色五月天天色、津貼/補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金99视频污在线观看、福利中国乱伦视频。 即：工資＝基本工資＋崗位工資＋加班工資+績(jī)效工資＋津貼/補(bǔ)助＋福利＋獎(jiǎng)金–扣款。

　∨访佬越欢淌悠怠（一）基本工資

　　1色极品A片、基本工資參照《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平清纯唯美五月天亚洲综合，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定白浆网站，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元，我司擬定為1300元国产精选黄色视频免费在线观看。

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　∫患禔AAAAA片毛片在线播放。ǘ�）崗位工資

　　1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低欧美黄色影片喷水、學(xué)歷技能高低黑人久久、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱欧美大黄视频、貢獻(xiàn)多少另类区图片小说综合、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本公司從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定亚洲AⅤ综合Av一区导航。

　　2欧美综合在线观看免费、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)中文av黑人人妻av有码中文、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)国产十八禁网站，將公司所有崗位劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次黄色视频免费播放网站。

　　3免费毛片中文字青岛消防科技公司、崗位工資其它規(guī)定

　　⑴ 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)色视频免费网站在线观看；

　�www.1hdc666.com、� 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

　⊙侵蕹�级碰、� 新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行97碰碰碰人妻无码视频免费，對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定AAAAA级毛片完整视频。

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　』粕�迷晕网站。ㄈ�）績(jī)效考核與積分制度

　　績(jī)效考核：

　　根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)做出的考核中国性猛交XXXXX免费看。各崗位規(guī)定其任務(wù)久久五月天婷婷综合，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)，公司有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位降職處理或辭退亚洲电影免费观看。

　　2 / 8

　　積分管理：

　　以積分形式來衡量員工的自身價(jià)值国产亚洲一二三，工作執(zhí)行力、工作態(tài)度等精品91，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤在线国产观看，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性免费看AV的无毒网址网站入口，充分調(diào)動(dòng)人的積極性的目的人人舔人人操人人干。

　　（四）津貼/補(bǔ)貼

　　津貼久久九九视频精品免费高清，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式国产又大又粗又湿视频。津貼/補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括出差津貼欧美性爱电影播放、學(xué)歷津貼欧美性色网站、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼等。

　　補(bǔ)貼www.AAA片黄色网址，為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼日日操国产视频。包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼天堂在线综合、誤餐補(bǔ)貼国产999在线国产。

　　1、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定A片在线免费播放不卡。市區(qū)內(nèi)80元黄色带国产在线观看；市區(qū)外160元。

　　2www.xxxx欧美、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性直接看的AV人站免费观看，除了市場(chǎng)部通訊津貼按崗位不同暫定

　　100-200元/月之外；其他部門通訊津貼暫定50-100元/月97精品国产综合区久久久久久；

　　3直播黄片香蕉视频在线免费看、誤餐補(bǔ)貼：因加班或在外工作，既不能回家用餐中文字幕黄、也不能在公司食堂就餐的啪啪啪美女国产，按每餐10元發(fā)給誤餐補(bǔ)助。

　　4狼友视频首页、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差外国AV在线，視情況不同分為四類：

　　⑴ 有代理商或有其他客戶接待的情況下，日補(bǔ)貼30元/日乱人伦中文视频在线香蕉；

　∨分轆片网址、� 無任何接待情況下，標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差制度標(biāo)準(zhǔn)》報(bào)銷外給予津貼30元/日免费偷拍精品视频。

　�2021年A片、� 市區(qū)及近郊出差，當(dāng)日能往返的欧美一级性爱黄片、不給予補(bǔ)助亚州性交网。

　　(4) 因工作需要長(zhǎng)期駐扎外地的員工，省內(nèi)日補(bǔ)貼30元/日免费看国产黄色网站；省外日補(bǔ)貼50元/日久久AV黄片；工作期間的話費(fèi)由原來補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加50元，駐外不足一月的sindy1681，15天以下按半月計(jì)算欧美一区二区人体，15天以上按足月計(jì)算；

　　5黄色网站直接进大全、學(xué)歷津貼：促進(jìn)了低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí)、使其通過提升學(xué)歷來提高個(gè)人的收入水平九九视频只精品，有利于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍欧美A片网址大全，營(yíng)造學(xué)習(xí)型的組織；減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高

　　3 / 8

　　學(xué)歷人才加盟亚洲女优黄视频，促進(jìn)公司留住人才久久九九九、吸引人才的一種鼓勵(lì)形式，公司將員工取得的學(xué)歷（職稱）分為不同的等級(jí)并對(duì)應(yīng)不同的學(xué)歷（職稱）津貼標(biāo)準(zhǔn)操下面视频在线观看免费欧美，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷（職稱）津貼久久综合久久艹。

　　7、試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼人人人操人人人人人。

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　　1、獎(jiǎng)金制度適用于本公司所有部門的全體正式員工91色色综合视频。

　　2十八岁禁看网站、獎(jiǎng)金種類分為績(jī)效獎(jiǎng)、積分獎(jiǎng)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)3種麻豆区黄片免费。

　　3欧美精品人爱A欧美精品、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外四位少妇黑店精油按摩。

　【辆辆撩夥淹�站。�六）福利

　　1、法定福利——公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)97精品国产91久久久久久久、醫(yī)療保險(xiǎn)等失業(yè)保險(xiǎn)美女一区视频。因公司尚

　　未辦理社保事宜曰批视频观看全过程120秒XXXX，暫時(shí)將按員工的保險(xiǎn)比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中。

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　　5、公司員工可享受一年一度的健康體檢国产精品久久久久精品三级专区。

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　　第三章 薪酬支付

　　第五條：薪酬支付方式

　　1最新国内偷拍精彩视频、由公司統(tǒng)一在中國(guó)建設(shè)銀行辦理員工個(gè)人工資卡，在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)

　　人工資卡（如遇節(jié)假日順延）一级a片性爱无码鲁鲁网。

　　2www.激情五月天肏屄com、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。

　　第六條：工資核算

　　197超碰人妻、制度工作時(shí)間的計(jì)算（根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定）

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天免费视频一区操；

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月；

　　日工資=月基本工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75国产精品一区二区女厕；

　　小時(shí)工資=月基本工資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8）WWWaⅤ；

　　加班工資=日小時(shí)基本工資×加班小時(shí)數(shù)（半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算）

　　公司安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休日韩精品美女网页在线观看免费，不能

　　補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的99久久久精品免费人妖，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)。

　　2AV网站在线观看不卡无码、考勤扣款

　�aaa日欧美女。�1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，

　　扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。

　∪毡鲸∑�免费观看网站。�2）遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分亚洲四区欧美四区二区三区。

　　（3）脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分精品欧美一区二区不卡视频。

　∷�有黄色网址。�4）曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。

　　扣款額=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3国产qv。

　∨访酪磺�二区黄色网站。�5）病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的

　　70%計(jì)算。

　　即：日工資-（日工資×30%）=病假工資

　∪蘸�午夜福利尤物在线观看视频。�6）婚假：公司員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男25周歲,女23周歲)申請(qǐng)結(jié)婚亚洲黄网专区在线观看，依法享有

　　3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個(gè)星期的不帶薪假期免费高清一级片，晚婚假15天中文自拍日韩视频在线观看免费。

　　扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定婚假）

　　（7）喪假扣款：?jiǎn)T工的.直系親屬（直系親屬指配偶自拍视频在线观看网站、父母影音先锋强奸、子女、親兄弟姐妹欧美日韩免费高清视频一区二区、岳父母）去世亚洲色图欧美一区，可享受國(guó)家規(guī)定的3天有薪喪假。

　　扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定喪假）

　』粕�工厂-这里都是精品。�8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親條件久久久久久国产免费视网址，根據(jù)路途遠(yuǎn)近及交通便利等情況曰韩一级A片欧美一级A片，公司給予3天帶薪探親假。

　　3在线亚洲欧美va天堂在线、其他扣款

　�亞洲精選精品黃色視頻。�1）宿舍費(fèi)

　　（2）伙食費(fèi)

　�999国产精品永久。�3）違紀(jì)扣除

　�911视频黄色。�4）其他扣除

　　4、工資條形式

　∨访谰�品公开视频。�1）應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資＋崗位工資＋加班工資+績(jī)效工資＋津貼/補(bǔ)助＋福利＋獎(jiǎng)金;

　」�產特黃特粗又長A片。�2）應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款；

　×窳�视频ios网址链接。�3）實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-應(yīng)扣合計(jì)男人晚上天堂黄色网站。

　　第七條：離職與被解雇員工薪酬支付

　　1、員工因自己的原因要求離職，應(yīng)提前十五天向公司遞交了書面通知小草无码免费视频，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)国产亚洲黄色视频，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付在线网址你懂的。

　∶夥咽悠�,国产精品、烹x職月工作日的基本工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核計(jì)算91网站在线观看国产一区，離職日后的缺勤按事假處理亚洲成l人在线观看线路。基本工資和績(jī)效工資在離職日一次付清麻豆国产精品。

　∩�妞一二三区在线观看、颇甓瓤�(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)欧美A日韩A；年中離職的不計(jì)發(fā)日韩毛片无码一区二区。

　　2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失亚洲欧美一二三区，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)木镁镁镁霉�产精品视频，只支付在扣除賠償金后的余額。

　　3鸥美裸体黄片、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的羞羞的漫画官网，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放欧美性爱在线电一影。

　　4学生妹人人摸人人操、因員工過失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同人人爱人人操人人摸人人干人人爱，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失91超碰在线中出，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的人人射精品视频，必須追加賠償日本黄页在线网站免费大全。

　　第八條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資。

　　第九條：薪資異動(dòng)核算

　　公司員工因轉(zhuǎn)正人人爽人人操人人在高潮、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)一级婬片A片试看一进一出，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第十條：月工資發(fā)放審批流程

　　1你懂的视频在线播放、公司員工月工資發(fā)放審批流程

　∨访酪患端�爽在线播放。�1）實(shí)行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計(jì)算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后无码爱爱视频网址，送本公司行政人事部每日国产在线观看论坛AV、財(cái)務(wù)部審核提成總額十二黄片国产在线视频，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后，送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字人人曰人人澡，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案免费精品男女视频。

　　（2）行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款AV女同免费一区二区三区在线；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)伊人色综合狠狠热AV电影，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案91精品国产高清久久久。

　」�产精品香港三级国产50。�3）由財(cái)務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶www.啊啊啊啊操我好爽.com。

　」�产AV日产AV。�4）各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)公司行政人事部備案審核黄色无码在线。如有差錯(cuò)改正之處欧美激情片在线观看，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知，于下月進(jìn)行調(diào)整黄片黑人。

　　第十一條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

　　1免费网站日本黄色片永久免费观看、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。

　　2色系综合网、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊(cè)人人摸人人干人人操人人舔，由主管部門建檔保存。

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　　4四虎成人最新影院网址在线观看免费、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正国产在线精品一区二区中文。

　　第十二條：薪酬支付日

　　公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日三级片毛片AV网站，薪酬支付日為次月的十五日色爱看网站。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日国产A片免费高清2018，則提前或順延一天。

　　第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行超碰在线免费视。由公司行政人事部負(fù)責(zé)起草国产黄片免费在线播放、解釋。

　　行政人事部

　　XX年XX月 頒布

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