員工薪酬管理制度（通用17篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多狠狠se狠狠ri91视频，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式igao日韩无码，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值欧美日韩亚洲，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序日韩一区在线观看。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的員工薪酬管理制度亚洲欧洲国产码专区在线男男，僅供參考日韩手机福利写真网站，希望能夠幫助到大家。

　　員工薪酬管理制度 1

　　1欧美另类激情视频在线观看、目的

　　為進(jìn)一步完善項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬分配制度日韩一区二区A片免费观看，充分調(diào)動項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工的工作積極性和增強(qiáng)責(zé)任感，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況亚洲A片在线观看片不卡，特制訂本辦法美女黄片视频大全。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司項(xiàng)目經(jīng)理部所有勞務(wù)派遣員工（公司正式及公司聘用以外的所有員工）日韩无码三级片免费观看。

　　3毛片网站在线免费播放、職責(zé)

　　3.1公司人力資源科負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制訂、監(jiān)督黄色网站在线看免费。、檢查工作国产东北老妓女视频在线播放。

　　3.2項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬的管理、申報(bào)自拍视频最新日韩欧美、發(fā)放工作91亚洲精品自在在线观看不卡的。

　　3.3項(xiàng)目其他部門負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員調(diào)研員工意見，進(jìn)行溝通反饋工作欧洲色国产欧美一区二区精品97。

　　4国内JIZZ、規(guī)定和要求

　　4.1公司屬項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)派遣員工薪酬由四個部分組成，包括：崗位薪酬在线观看污色视频、獎金亚洲精品福利视频、過節(jié)費(fèi)和路費(fèi)。

　　4.2項(xiàng)目勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員薪酬

　　4.2.1勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員需具有下列條件之一：

　∥靼惨患睹�片。�1）正規(guī)院校中專以上學(xué)歷日韩视频一区二区，土木工程、路橋久久久精品区、測量中文无码性爱、試驗(yàn)、財(cái)務(wù)二道本欧美黄片、人力資源管理日本女子婬荡视频一区二区三区、物資管理、工程造價国产JizzJizz毛片、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)日韩福利片影音先锋在线播放网站视频；

　　（2）持有安全工程師国产一区高跟丝袜在线观看、試驗(yàn)檢測員亚洲天堂嗯舒服好爽啊、試驗(yàn)檢測工程師亚洲欧色图一级、高級技師等執(zhí)（職）業(yè)資格證書人員国产作爱视频免费播放；

　　（3）具有較高專業(yè)技術(shù)水平99久久com，從事相關(guān)技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上亚洲无码色色色；

　　（4）其它經(jīng)公司審批的特殊人員。

　　4.2.2崗位薪酬：按照項(xiàng)目正式員工薪酬管理辦法執(zhí)行十八禁免费AV网站在线观看。

　　4.2.3獎金：項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)公司項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子考核管理辦法執(zhí)行精品国产AV最大网站下载；一般員工根據(jù)公司項(xiàng)目季度績效獎金考核管理辦法規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放獎金人員不超過項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員總數(shù)的30%欧美色色色。

　　4.2.4過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的50%羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。

　　4.2.5路費(fèi)：在公司工作滿一年，路費(fèi)按火車硬臥票價計(jì)算（不通火車的按汽車票價計(jì)算）包干使用在线一区二区观看，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）av不卡在线。

　　4.2.6公司緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采取談判工資的方式確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)中文字幕专区，必須報(bào)公司人力資源科審批后方可執(zhí)行激情综合丁香五月，執(zhí)行談判工資的人員不發(fā)放獎金、過節(jié)費(fèi)青娱精品在线p、路費(fèi)等成年美女黄网站18禁免费动漫。

　　4.3項(xiàng)目勞務(wù)派遣輔助性崗位薪酬4.3.1司機(jī)

　　4.3.1.1崗位薪酬：1600-2000元/月。

　　4.3.1.2獎金：司機(jī)行車堅(jiān)持多勞多得的`原則中国一级免费A片，全面實(shí)行行駛里程補(bǔ)助日韩精品在线看，按0.15元/公里的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放（最多1500元），月行駛2000公里以上18禁无码免费久久免费看，全月無交通事故且無違章罰款欧美又肥又大又色性爱视频，當(dāng)月可以獲得300元安全獎勵，如果出現(xiàn)車輛違章欧美艳情性爱视频网址，按施工管理科下發(fā)的《交通車輛違章處理辦法》文件執(zhí)行国产精品久久久亚洲一区。

　　項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理人員需按月及時統(tǒng)計(jì)里程數(shù)以便發(fā)放里程獎金。

　　4.3.1.3過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的20%人人干人人操午夜理论。

　　4.3.1.4路費(fèi)：在公司工作滿一年91在线精品欧美观看，路費(fèi)按火車硬臥票價計(jì)算（不通火車的按汽車票價計(jì)算）包干使用，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）国产原创无码视频在线观看。

　　4.3.2廚師

　　4.3.2.1崗位薪酬：1300-2000元/月bbbxbbbxx。

　　4.3.2.2獎金：項(xiàng)目廚師按月考核，每月月初對上月工作情況進(jìn)行考核在綫看中文字幕，獎金基數(shù)1300元/月在线免费AV播放，考核內(nèi)容詳見附件，項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況對考核表內(nèi)容進(jìn)行部分修改一级黄色在线观看，但需報(bào)公司人力資源科進(jìn)行審核欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，考核結(jié)果與獎金系數(shù)分配見下表：

　　每月獎金=獎金基數(shù)x當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月該出勤天數(shù)x考核系數(shù)

　　4.3.2.3過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的20%。

　　4.3.2.4路費(fèi)：在公司工作滿一年又色又大又粗又硬又爽动态视频，路費(fèi)按火車硬臥票價計(jì)算（不通火車的按汽車票價計(jì)算）包干使用插进去插快点视频，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）。

　　4.3.3門衛(wèi)、炸藥庫管理員日韩欧美一区二区在线观看、幫廚18AV视频、保潔員等相關(guān)崗位

　　4.3.3.1崗位薪酬：1200-2000元/月。

　　4.3.3.2過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的20%色色www,com。

　　4.3.3.3路費(fèi)：在公司工作滿一年国产黄片亚洲欧美，路費(fèi)按火車硬臥票價計(jì)算（不通火車的按汽車票價計(jì)算）包干使用，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）97国产a片观看视频。

　　4.4記錄控制

　　4.4.1公司人力資源科負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有勞務(wù)派遣員工薪酬檔案的建立久久精品A片777777、保存。

　　4.4.2項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪資檔案的建立日韩欧清无码激情性视频、保存一级特黄特色的免费网站。

　　4.4.3記錄控制范圍：項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)廚師考核表

　　5、持續(xù)改進(jìn)

　　5.1持續(xù)改進(jìn)內(nèi)容：保持項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬管理辦法的公平性www.jjzz日本视频、有效性黄片视频2019。

　　5.2持續(xù)改進(jìn)方法：定期調(diào)研，收集反饋意見尤物网站视频免费看。

　　6人人操人人操操、考核

　　6.1考核層級：人力資源科對項(xiàng)目人力資源管理員工資發(fā)放、保存實(shí)施考核影音先锋中文字幕资源。

　　6.2考核時間：公司所屬項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬管理情況的考核主要體現(xiàn)在人力資源科對項(xiàng)目的季度考核中免费网站在线观看人成视频。

　　6.3考核內(nèi)容及接口：

　　（1）工資發(fā)放及時性：未按時發(fā)放扣0.5-1.0分久久riav.。

　」�产羞羞视频在线观看。�2）工資發(fā)放準(zhǔn)確性：出現(xiàn)錯誤1次扣0.5-1.5分。

　【啪啪�品视频在线播放平台。�3）工資申報(bào)：不及時申報(bào)扣1.0-3.0分黄色片视频A急片。

　　（4）記錄控制：記錄不充分乱伦无码高清、保存不完整扣1.0-2.0分色又色综合。

　　7、附則

　　7.1本辦法修訂權(quán)国产精品久久久久久亚洲按摩、解釋權(quán)屬公司人力資源科综合视频一区。

　　7.2本辦法自20xx年2月1日起實(shí)行。

　　員工薪酬管理制度 2

　　第一章總則

　　第一條：目的

　　為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預(yù)算美女任人插黄色视频、支付等管理工作369超碰在线观看，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)影音先锋每日资源站。

　　第二條：原則

　　公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度

　　1午夜福利啪爽国产片精品91、按勞分配為主的原則

　　2欧美激情性爱A片、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

　　3露出亚洲一区、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

　　4国产92精品午夜白精在线、優(yōu)化勞動配置的原則

　　5、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝�行業(yè)平均水平

　　第三條：職責(zé)

　　一日本色www、員工薪酬管理暫時由公司的行政人事部門負(fù)責(zé)麻豆激情，主要職責(zé)有：

　　1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算可以在线看的av网站；

　　2激情污片网站看片网站黄页、核算并發(fā)放公司員工工資；

　　3又黄又硬又粗又大免费无遮挡、受理員工薪酬投訴日韩美女一级久久精品视频。

　　4、核算免费三级片一区、填制欧美成人精品第一区二区三区、審核上報(bào)《員工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動欧美熟妇A片在线A片织频、晉升国产一级操逼黄片、降級匯總月報(bào)表》；

　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第四條：薪酬構(gòu)成

　　公司員工的薪酬主要包括：基本工資欧美黄色第一页、崗位工資最全精品自拍视频在线、績效工資、津貼/補(bǔ)貼欧美粗黑硬一级特黄、獎金黄片手片A片、福利。即：工資＝基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補(bǔ)助＋福利＋獎金–扣款久久久久国产精品免费免费播放。

　∶琅�免费的黄色视频。ㄒ唬┗�本工資

　　1、基本工資參照《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》91黄色视频在线免费看。根據(jù)我市職工平均生活水平一级香蕉电影，生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元欧美www视频在线观看，我司擬定為1300元欧美大屌插逼。

　　2、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異久久久久国产一级男女毛片高清版，為了重點(diǎn)激勵優(yōu)秀員工免费看黄色毛片网站播放，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道澳门黄色三级视频，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C等級欧美视频手机亚洲手机，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查国产一级无码AV片在线观看，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額国产三级Av在在线观看无码。

　≈形淖耘娜蘸�精品视频在线观看免费。ǘ�）崗位工資

　　1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低a4yy无码国产福利在线观看、學(xué)歷技能高低又黄又大免费黄片久久、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱国产淫秽视频免费看网址、貢獻(xiàn)多少www.国产在线视频.com、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本公司從業(yè)時間長短等因素而確定吊大综合网。

　　2国产三级视频试看、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)毛片视频免费人成观看、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級人人草人人看人人摸，將公司所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次亚洲视频官网在线观看。

　　3一区视频资源在线观看视频、崗位工資其它規(guī)定

　　⑴公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)97人人操人人爱；

　∪巳烁扇巳俗鎏焯焐洹⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

　∨访姥侵奕蘸�免费在线视频、切逻M(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行人成在线网站，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定激情AAAA片。

　�2020人人摸人人操、雀鶕�(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪免费网站日本永久免费观看，降級則減薪黑人与中国妞无码AV。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

　∶夥芽匆患禔片裸体舞。ㄈ�）績效考核與積分制度

　　績效考核：

　　根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核十八禁AV午夜福利无毒不卡。各崗位規(guī)定其任務(wù)，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)国产在线视频在线国国产，公司有權(quán)隨時進(jìn)行崗位降職處理或辭退亚洲日韩欧美一区二区。

　　積分管理：

　　以積分形式來衡量員工的自身價值，工作執(zhí)行力国产免费A片又爽又舒服、工作態(tài)度等色一个啪啪，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤免费的乱婬视频播放网站，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，從而達(dá)到激勵人的主觀能動性日本www.在线观看，充分調(diào)動人的積極性的目的国产精品对白一区二区三区。

　　（四）津貼/補(bǔ)貼

　　津貼久久久久久精品本婷婷，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式久久久打桩机。津貼/補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分国产人人爱，包括出差津貼国产视频一区二区三区污视频、學(xué)歷津貼、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼等熟女乱伦亚洲国产视频。

　　補(bǔ)貼第一区第二区日韩，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。包括交通補(bǔ)貼黄频网站在线免费观看、通信補(bǔ)貼日韩精品无码专区中文字幕、誤餐補(bǔ)貼。

　　1男人扒开女人下部添高潮的视频、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定AA亚洲欧洲日本。市區(qū)內(nèi)80元；市區(qū)外160元最新毛片在线看。

　　2欧美另类自拍偷在线拍、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了市場部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外先锋影音每日资源色先锋；其他部門通訊津貼暫定50-100元/月日韩午夜在线观看网站免费下载；

　　3、誤餐補(bǔ)貼：因加班或在外工作黄色视频在线免费亚洲，既不能回家用餐AAAA黄片免费看、也不能在公司食堂就餐的，按每餐10元發(fā)給誤餐補(bǔ)助在线观看h一区。

　　4欧美另类性爱网、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差，視情況不同分為四類：

　」�产妇女黄色网站、庞写�理商或有其他客戶接待的情況下精品日韩综合自在拍，日補(bǔ)貼30元/日；

　⊙侵蘧�品黄色中国、茻o任何接待情況下AV黄色网站大全，標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差制度標(biāo)準(zhǔn)》報(bào)銷外給予津貼30元/日。

　�777琪琪午夜理论电影网在线、鞘袇^(qū)及近郊出差黄色av一级片在线，當(dāng)日能往返的国产自产21区国产盗摄、不給予補(bǔ)助。

　　(4)因工作需要長期駐扎外地的員工搞女人下面必网站，省內(nèi)日補(bǔ)貼30元/日丝袜av射精中文字幕；省外日補(bǔ)貼50元/日；工作期間的話費(fèi)由原來補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加50元蜜桃视频未满在线观看，駐外不足一月的亚洲一级裸体av无码毛片，15天以下按半月計(jì)算，15天以上按足月計(jì)算欧美能看的一级片网站；

　　5q级毛片激情视频、學(xué)歷津貼：促進(jìn)了低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí)、使其通過提升學(xué)歷來提高個人的收入水平99日韩精品视频免费看，有利于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍日韩欧美黄色网，營造學(xué)習(xí)型的組織；減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷人才加盟中国农村黄色网站av，促進(jìn)公司留住人才在线视频中文一区二区三区、吸引人才的一種鼓勵形式，公司將員工取得的學(xué)歷（職稱）分為不同的等級并對應(yīng)不同的學(xué)歷（職稱）津貼標(biāo)準(zhǔn)在线欧美国产二区，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷（職稱）津貼日韩毛片二区。

　　6、試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼免费黄色强奸A片。

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　　1、獎金制度適用于本公司所有部門的全體正式員工女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。

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　　3欧美性爱丝袜、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外久久久久久免费精品久久久。

　�321影音。�六）福利

　　1、法定福利——公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美+日韩+一区、醫(yī)療保險(xiǎn)等失業(yè)保險(xiǎn)欧美亚洲图片小说综合网。因公司尚未辦理社保事宜，暫時將按員工的保險(xiǎn)比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中色色啦啦。

　　2www.色色色色色色、公司為員工設(shè)置、帶薪假、三節(jié)（春節(jié)爱看AV在线、端午人人操人人人人人人操人人人人人人操人人、中秋節(jié)）禮品福利爱情岛最新福利视频免费看。

　　3、公司為員工提供工作午餐av网址国产、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元欧美在线xx。

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　　5玖玖视頻、公司員工可享受一年一度的健康體檢。

　　6秋霞电影网理论电影在线观看、員工生日月国产激情一区二区三区app，可享受公司給予100元的津貼a片免费在线观看。

　　第三章薪酬支付

　　第五條：薪酬支付方式

　　1黄色网站免费观看。、由公司統(tǒng)一在中國建設(shè)銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資卡（如遇節(jié)假日順延）jizz官网。

　　2亚洲观看精品一区二区在线、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。

　　第六條：工資核算

　　1玖玖日韩在线视频、制度工作時間的計(jì)算（根據(jù)勞動法規(guī)定）

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天免费三A级毛片；

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月；

　　日工資=月基本工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75国产91页在线精品；

　　小時工資=月基本工資÷（月計(jì)薪天數(shù)x8）级A现看免费黄色视频；

　　加班工資=日小時基本工資x加班小時數(shù)（半小時內(nèi)的加班不計(jì)算）

　　公司安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休国产春黄视频网，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的狼友视频首页x，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)。

　　2中文字幕350页、考勤扣款

　∨访廊蘸�国产黄片。�1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資x缺勤天數(shù)很黄很黄的免费视频在线观看。

　∪蘸�精品视频免费看。�2）遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。

　±鲜炫�色色视频。�3）脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分精品久久久久久亚洲综合网。

　　（4）曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款精品国产一级毛片在线看。

　√�香蕉免费75久久久网。�5）病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的'70%計(jì)算久久网性爱!。

　　即：日工資-（日工資x30%）=病假工資

　　（6）婚假：公司員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男25周歲,女23周歲)申請結(jié)婚偷拍综合2区，依法享有3天的帶薪假精品视频在线观看九九，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個星期的不帶薪假期，晚婚假15天一级片片片大A片。

　　扣繳方式：日基本工資x（休假天數(shù)-3天法定婚假）

　∨访郎�色超碰。�7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶、父母二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、子女亚洲人人级、親兄弟姐妹、岳父母）去世国产特黄品爱网，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假在线精品日韩一区二区美女。

　　扣繳方式：日基本工資x（休假天數(shù)-3天法定喪假）

　　（8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工国产无遮挡免费视频一区二区，符合探親條件亚洲黄黄，根據(jù)路途遠(yuǎn)近及交通便利等情況，公司給予3天帶薪探親假人人干探花。

　　3国产女人天天弄高清免费、其他扣款

　　（1）宿舍費(fèi)

　±鲜旄韭衣资悠怠（2）伙食費(fèi)

　〕缮�伊甸同上。�3）違紀(jì)扣除

　　（4）其他扣除

　　4三级片XX、工資條形式

　∶夥鸦粕�視頻网站。�1）應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補(bǔ)助＋福利＋獎金;

　　（2）應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款国产激情毛片；

　」�产毛片盗摄视频。�3）實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-應(yīng)扣合計(jì)。

　　第七條：離職與被解雇員工薪酬支付

　　1狼友综合、員工因自己的原因要求離職国产AV永久无码精品网站，應(yīng)提前十五天向公司遞交了書面通知，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)一区二区黄色，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提色哟色视频在线、支付。

　』粕�网站日韩免费在线观看、烹x職月工作日的基本工資按日計(jì)算视频色色色人妻，績效工資仍按正常月度工作績效考核計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理」�产视频黄搜索；�本工資和績效工資在離職日一次付清日韩经典国内精品视频在线观看免费。

　　⑵年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的亚洲欧美在线视频免费，按公司當(dāng)年計(jì)獎辦法計(jì)發(fā)操逼毛片视频试看15分钟；年中離職的不計(jì)發(fā)。

　　2黄色视频.免费观看网站、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失五级黄18以上欧美片，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模�只支付在扣除賠償金后的余額乱论强奸欧美。

　　3成人漫画在线、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬禁止18岁观看，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放女的被男的C出水来免费视频。

　　4、因員工過失毛片免费全部播放无码直播，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同免费一级A片刺激视频在线观看，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除可以免费看黄色网站，不足扣除的欧美性爱资源，必須追加賠償。

　　第八條：試用期工作時間不足三日的不支付工資热久久伊人。

　　第九條：薪資異動核算

　　公司員工因轉(zhuǎn)正、職位異動產(chǎn)生薪資異動丰满美女黄网站AV，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準(zhǔn)人人爽人人爽人人COm。

　　第十條：月工資發(fā)放審批流程

　　1、公司員工月工資發(fā)放審批流程

　∨访啦賹率悠翟谙卟シ拧（1）實(shí)行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計(jì)算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資无码免费毛片毛机在线ww，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送本公司行政人事部人妻啪啪视频、財(cái)務(wù)部審核提成總額黄色在线专区，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后，送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字人人操人人操人人操人人爽，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案国产精彩小视频。

　　（2）行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款欧美一级a大黄片；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)国产永久亚洲18禁在线，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。

　�91视频网站入口。�3）由財(cái)務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額经典1页日韩中文字幕视频在线，將工資匯入員工個人的工資帳戶。

　�se色综合w。�4）各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》无码操B在线播放、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)公司行政人事部備案審核。如有差錯改正之處欧洲一级电影免费播放视频，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知性色av免费精品观看，于下月進(jìn)行調(diào)整。

　　第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

　　1一级免费SV黄片、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式com视频自拍网。

　　2、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊www..cao，由主管部門建檔保存欧美熟女精品视频。

　　3、每月員工工資應(yīng)發(fā)人人上人人操超碰、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)人人曰，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。

　　4欧美乱交牲交乱频、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯黄页网在线观看免费视频，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正。

　　第十二條：薪酬支付日

　　公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日国产拍精品，薪酬支付日為次月的十五日男女互插在线观看。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天人人摸日日干。

　　第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行欧美日韩久荜。由公司行政人事部負(fù)責(zé)起草、解釋国产免费一级二级AV。

　　員工薪酬管理制度 3

　　第一章總則

　　第一條按照企業(yè)經(jīng)營理念和管理模式国产wwwWwW性性，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案www.白白色。

　　第二章原則

　　第二條按照各盡所能人人操人人干人人做人人揉人人造、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度精品国产亚洲污黄网站在线观看，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則啊啊啊好疼好爽。

　　第三條結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營黄网免费观看在线网站、管理特點(diǎn)黄页网站免视频9，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度欧美本精品男人aⅴ天堂。

　　第四條以職工崗位責(zé)任、勞動績效日欧美女人、勞動態(tài)度久久久特级黄毛片免费看、勞動技能等指標(biāo)綜合考核職工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大五月丁香综合在线视频、責(zé)任重大国产午夜福利在线播放92、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜caoporen永久免费公开视频。

　　第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差无码一级毛片免费，調(diào)動企業(yè)職工積極性的激勵機(jī)制。

　　第三章年薪制

　　第六條適用范圍色噜噜网。

　　1.企業(yè)董事長97干视频、總經(jīng)理;

　　2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;

　　3.董事、副總經(jīng)理是否適用中文字字幕在线播放，由董事會決定欧美色图亚洲。

　　第七條工資模式。

　　企業(yè)經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤国产熟女精品视频500，其工資與年經(jīng)營利潤成正比久久精品黄大片。

　　年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤x提成比例)

　　1.基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;

　　2.提成薪水影音先锋AV资源网日韩在，在企業(yè)財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算持黄持好看视频免费。

　　第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良高清国产黄片，則用抵押金充抵黄页观看在线免费。

　　第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步8090精品无码久久久、產(chǎn)品質(zhì)量一级性爱视频无码免费、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤亚洲欧美另类69XXXXX动漫，進(jìn)行綜合評價。

　　第十條年薪制須由董事會專門作出實(shí)施細(xì)則欧美男女性爱视频中文免费。

　　第四章正式職工工資制

　　第十一條適用范圍18未成禁片一级毛片喷水。

　　企業(yè)簽訂正式勞動合同的'所有職工。

　　第十二條工資模式欧美午夜性。采用結(jié)構(gòu)工資制免费视频在线观看4444。

　　職工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

　　1.基礎(chǔ)工資。

　　參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平狠狠看香港澳门黄色片视频、最低生活�?biāo)準(zhǔn)日韩精品人妻系列视频在线、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定igao为爱寻找激情，在工資總額中占%(如40%～50%)。

　　2.崗位工資亚洲日韩精品久久久久。

　　(1)根據(jù)職務(wù)高低gs0431.com、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定;

　　(2)企業(yè)崗位工資分為(如5類18級)的等級序列不满18岁进入黄色网站，見正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表日韩二区，分別適用于企業(yè)高、中国产小视频你懂的在线观看百度、初級職工看美女被操网站，其在工資總額中占%(如20%～30%)。

　　3.工齡工資在线精品亚洲一区二区大神。

　　(1)按職工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定2020国内精品久久久久精免费，鼓勵職工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

　　(2)年功工資根據(jù)工齡長短人人操人人爽黄色，分段制定標(biāo)準(zhǔn)黄色网站快操我，區(qū)分社會工齡、企業(yè)工齡;

　　(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表大鸡八网站。

　　4.獎金(效益工資)99视频10精品视频在线。

　　(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)国产一级浮乱片视频、職工職責(zé)履行狀況国产日本视频一区二区观看、工作績效考核結(jié)果確立;

　　(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤A片在线播放观看中文字幕、銷售額欧美一级操b视、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

　　(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右一级a爱大片免费视频免观看，也可上不封頂;

　　(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表;

　　(5)獎金通過隱密形式發(fā)放国产天天操。

　　5.津貼。

　　(1)包括有交通津貼亚洲欧洲国产精品久久久、伙食津貼草草影院欧美04一区二区三区、工種津貼、住房津貼免费在线观看青春草、夜班津貼乱激情视频专区、加班補(bǔ)貼等;

　　(2)各類津貼見企業(yè)補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條關(guān)于崗位工資黄大色大片免费久久。

　　1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立性av不卡在线、變更。

　　(1)企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);

　　(2)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況變化亚州欧美乱综合图片，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)av大全免费看。

　　2.職工崗位工資核定美女裸体永久观看的网站。

　　職工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級国产第82页，初步確定崗位在同類崗位的下限一級激情另类小说专区，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;

　　3.職工崗位工資變更久久久久久久精品妇女。

　　根據(jù)變崗變薪原則精品自拍偷拍，晉升增薪，降級減薪让人操人人。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整毛片最新网址发布页。

　　第十四條關(guān)于獎金。

　　1.獎金的核定程序最近最新中文字幕视频一页。

　　(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門yw193.com、子企業(yè)、分企業(yè)完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);

　　(2)由行政部向人事部提供各部門職工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;

　　(3)人事部依據(jù)匯總資料www.黄色啊.com，測算考核出各部門職工定量或定性的工作績效国产在线永久免费，確定每個職工效益工資的計(jì)算數(shù)額;

　　(4)考核結(jié)果和獎金計(jì)劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金看国产一级性交电影免费在线。

　　2.獎金的發(fā)放人人操人人捖人人看，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

　　第十五條關(guān)于工齡工資婬乱A片欧美大片人。

　　1.職工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的日韩精品一区二区一级毛片，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;

　　2.試用期不計(jì)工齡工資国产乱伦自拍视频，工齡計(jì)算從試用期起算中文字幕激情小说。

　　第十六條其他注意事項(xiàng)。

　　1.各類假期依據(jù)企業(yè)請假管理辦法天天插,天天透,，決定工資的扣除;

　　2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)教育管理辦法日韩一级欧美一级精品视频，決定工資的扣除;

　　3.職工加班、值班費(fèi)用a片在线资源，按月統(tǒng)計(jì)成人网站免费在线播放，計(jì)入工資總額;

　　4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)企業(yè)各類補(bǔ)貼管理辦法av录像观看，計(jì)入工資總額;

　　5.被企業(yè)聘為中很污很黄的视频网站、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

　　6.在工作中表現(xiàn)杰出色五月天天、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的一级特黄国产在线视频，可提高其工資待遇97AV视频在线观看，晉升崗位工資等級亚洲精品自拍第一页。

　　第五章非正式職工工資制

　　第十七條適用范圍：訂立非正式職工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員国产午夜激情。

　　第十八條工資模式：簡單等級工資制98自拍视频。見非正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

　　第十九條人事部需會同行政部黄色网站毛片儿、財(cái)務(wù)部對非正式職工的工作業(yè)績午夜免费福利电影网、經(jīng)營成果、出勤日韩中文字幕在线92页、各種假期国产美女免费作爱视频99、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額久久9。

　　第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼国产黑丝足交视频、津貼一并在月工資中支付。

　　第六章附則

　　第二十一條企業(yè)每月支薪日為日欧美一级一二三。

　　第二十二條企業(yè)派駐下屬企業(yè)人職工資由本企業(yè)支付黄色网站爱观赏。

　　第二十三條企業(yè)短期借調(diào)人職工資由借用單位支付。

　　第二十四條企業(yè)實(shí)行每年13個月工資制欧美狂野在线观看视频，即年底發(fā)雙月薪日韩不卡毛片午夜在线看片,。

　　員工薪酬管理制度 4

　　一、目的

　　為規(guī)范公司員工薪酬管理亚洲一级日毛免费观看，根據(jù)工作內(nèi)容免费黄a片在线观看、工作能力、工作表現(xiàn)和對公司所做出的貢獻(xiàn)欧美特黄特级作爱大片免费观看。切實(shí)做到外部具有競爭性激情小说激情图片激情视频，內(nèi)部具有公平性，切實(shí)有效發(fā)揮分配的激勵機(jī)制與約束作用人人操人人爱人人插，提高員工的積極性欧美精品无遮挡，特制訂本管理規(guī)定。

　　二国产一级特黄AA级特黄裸毛片、適用范圍

　　本管理規(guī)定適用于本公司全體員工国产一线在线观看。

　　各部門必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)總經(jīng)理同意人人做人人操，任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行人人摸福利。

　　三、工資結(jié)構(gòu)

　　1日韩精品一区在线观看量、一線員工工資

　　月工資=計(jì)件工資加班工資工齡工資獎金實(shí)習(xí)生工資暫定1500元www,欧美精品视频,com，超出部分計(jì)入技術(shù)工資。

　　291popn、技術(shù)工工資

　　月工資=基本工資技術(shù)津貼加班工資工齡工資獎金(提成)技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級www人人摸，每提高一級加薪200元国产视频福利。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下表：

　　3、樣品工資

　　月工資=基本工資技術(shù)工資加班工資工齡工資獎金(提成)技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級国自产拍在线，每提高一級加薪300元特级性交毛片。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　4、班組長工資

　　月工資=基本工資管理津貼加班工資工齡工資獎金(提成)

　　管理津貼：管理津貼分3級你懂的福利视频，每提高一級加薪200元管理補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　5精品自拍电影网、主管工資

　　月工資=基本工資管理幾貼加班工資工齡工資獎金(提成)管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪300元欧美性爱小说图。管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)服下：

　　6欧美稫利专区、部門經(jīng)理工資

　　月工資=基本工資管理津貼加班工資工齡工資獎金(提成)管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪500元天堂不卡一区二区在线网站。管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　7欧美视频免费一区、總監(jiān)工資

　　月工資=基本工資管理津貼加班工資工齡工資獎金(提成)管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪800元6080yy午夜福利无码。管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　四日韩性色自拍视频网站、工齡工資

　　1、新員工入職滿一年后日韩六九视频无码中文，至第一個月開始計(jì)發(fā)工齡欧美老妇激情BBW，正式員工每人每年加薪200元。

　　2日本性交网站、工齡工資計(jì)算以勞動合同期限為準(zhǔn)公妇A中文在线观看，滿一年后在第一個月工資內(nèi)同時發(fā)放。

　　3精品久久久久久无码中文版、中途離職狼友无码，按最近一次入職計(jì)算。離職前工作不計(jì)算工齡工資五月天色色综合。

　　4又粗又大的欧美影院、在發(fā)放前離職(包括辭職、辭退)人員国产AV一区二区三区天堂，已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的員工女生高潮喷水的视频，不享受工齡工資。當(dāng)月事假超過7天不享受工齡工資一区偷窥视频。

　　五70岁熟女熟妇伦Av网站、工資計(jì)算方法

　　1、加班工資

　　(1)因工作需要毛片A级视频在线播放，進(jìn)行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意无嘛黄色网站，并填寫《加班申請單》，無加班申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。

　　(2)公司綜合計(jì)算工時制和不定時工時制不計(jì)算加班工資国内在线手机自拍视频。

　　(3)加班工資的計(jì)算：加班工資=(基本工資津貼)÷26÷8x加班時數(shù)人人上人人摸人人操。

　　2、事假和非工傷假期間不計(jì)發(fā)工資一级做a爰片久久毛片A片app，期間基本工資、津貼XXXx欧美老妇、加班工資国产黄色A片在线观看、工齡工資、獎金(提成)為0中文字幕丝袜综合第二页。

　　3中文无码视频h、在發(fā)工資前請假10天或請假超過30天，且在發(fā)工資時仍未上崗人人入人人干人人爱爱爱爱爱。工資暫停發(fā)放美女自慰网页，到崗后一并發(fā)放，社會保險(xiǎn)在當(dāng)月或上個月工資中連續(xù)扣除我想看黄色一级中国男人操男人。

　　4午夜爱爱精品无码、試用期員工工資按該員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算

　　5、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時一并發(fā)放日韩午夜在线试看网站视频。沒有特批不得立即結(jié)算工資黄色毛片在线观看视频了。

　　六、薪資調(diào)整

　　1黄片一区二区三级、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級和《崗位異動管理辦法》国产色一区，結(jié)合考核結(jié)果確定。

　　2www..com黄色电影、根據(jù)職等職級進(jìn)行調(diào)薪時每個崗位最多可調(diào)整2級a级免费视频在线。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次。

　　3青草草影院、同一職等調(diào)到最高職級時久久/99视频，薪酬無法再調(diào)。

　　4乱子刺激对白在线播放、崗位異動97视频在线分类播放，薪酬同時調(diào)整，薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級規(guī)定的.薪資iGao中文视频网为爱搞点激情。

　　5国产福利网在线、原則上薪酬每年只調(diào)整1次，根據(jù)員工個人能力和工作業(yè)績進(jìn)行確定久久久亚洲天堂。

　　6gogo全球高清国模私拍、試用期員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)部門、經(jīng)理考核合格后，有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》强奸高潮视频，逐級報(bào)批后欧美日韩性爱视频一区，由行政部通知財(cái)務(wù)部開始調(diào)整薪資的時間，調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)黄色网站视频能看。

　　七免费A片在线观看线上、附則

　　1、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部日本色天堂在线。

　　2黄片免费不卡看、本薪酬管理規(guī)定有董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　3国内av免费在线、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，7天內(nèi)員工無異議后只第8條執(zhí)行。

　　員工薪酬管理制度 5

　　第一章總則

　　第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性黄色可以大免费欢看久久的有，促進(jìn)其發(fā)展a片强奸视频，同時使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益另类视频午夜，特制定本辦法人人超碰人人爽人人添。

　　第二條公司實(shí)行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資免费人人插人人操。

　　第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加免费人成在线观看网。

　　第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員日本巨乳中文字幕在线、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)riAv.viP网站。

　　第二章工資總額構(gòu)成

　　第五條工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報(bào)酬總額，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動報(bào)酬為依據(jù)欧美黄网站网址。

　　第六條工資總額包括下列六個部分：

　　1国产福利91精品一区二区、計(jì)時工資;

　　2、計(jì)件工資;

　　3欧美特级黄色片AAAAXXXX、獎金;

　　4日韩快播自拍图片在线观看网站、津貼和補(bǔ)貼;

　　5、加班加點(diǎn)工資;

　　6欧美三级视频免费、特殊情況下支付的工資美女奶头无遮挡网站视频免费观看。

　　第七條計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職員的勞動報(bào)酬，包括：

　　1能看欧美黄色网站能看、對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

　　2亚洲欧美黑人性暴力猛交群、在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資;

　　3黄色不良网站十八岁以下禁止入内、新聘職員試用期間的見習(xí)工資国产精品美女视频一区二区。

　　第八條計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬，包括：

　　1、接超額累進(jìn)計(jì)件女生的奶罩(黄片)、直接無限計(jì)件久久久夜色精品国产热热、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價支付給職員的工資;

　　2看无码国产毛片视频直播、按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資;

　　3香蕉高清影视一级在线观看、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。

　　第九條獎金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動報(bào)酬超碰人人妻人人妻。包括：

　　1免费黄的视频网站、任務(wù)(定額)獎;

　　2、超額獎;

　　3一级黄片一级黄片一级黄片黄片、創(chuàng)收獎：

　　4、節(jié)約獎：

　　5人人揉人人操人人草、管理獎;

　　6日韩精品网站日韩在线观看视频免费、勞動競賽獎;

　　7、其他獎金国产主播在线小蝌蚪。

　　第十條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補(bǔ)貼国产一级a免费无码视频，包括：

　　1、津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動消耗的津貼中文字幕xfplay男人资源站、保健性津貼www欧美系列、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼;

　　2青青青国产中文在线视频免观看、物價補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價變動的影響而支付的各種補(bǔ)貼国产福利最新地址发布页8010。

　　第十一條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。

　　第十二條特殊情況下支付的工資包括：

　　1成人免费va视频、根據(jù)有關(guān)法律免费黄色a片大全、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病国产99爱视频精品免费观看、工傷无码精品视频在线观看网址、產(chǎn)假国产精品性色AV、婚喪假、定期休假www.人妻一级黄四色AV日韩AV、停工學(xué)習(xí)等原因，接計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資国产自慰喷水网站。

　　2国产综合久偷自、附加工資和保留工資。

　　第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目：

　　1国产美女作爱视频多、在有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎A片网站在线免费观看、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議獎色哟哟WWW网址、技術(shù)改進(jìn)獎廈為公司引進(jìn)資金超碰免费公开人妻人人、人才、信息一级毛片一级毛片AAAA级、技術(shù)一级免费视频国产、產(chǎn)品獎和卓越貢獻(xiàn)獎;

　　2、職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用;

　　3操美女视频在线网站、勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出;

　　4天堂干屄免费视频、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi);

　　5www.日本在线播放、職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

　　6国产综合一区二区三区精品、因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)久久国内免费黄色、停薪留職費(fèi);

　　7最新国产裸模视频视频在线、稿費(fèi)、授課費(fèi)色婷婷五月亚洲一区二区91、校對費(fèi)廈其他勞務(wù)性報(bào)酬;

　　8亚洲欧美视频网站、其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。

　　第三章工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)

　　第十四條公司將職員分為高級十八禁无码、中級和一般等三類一级A色片，工資級別定為五個檔。

　　第十五條職員分為下列三婁：

　　1综合性天堂在线、高級職員：總經(jīng)理久久九一、副總經(jīng)理;

　　2、中級職員：主管經(jīng)理狼友首页、總經(jīng)理助理黄页视频免费在线看、總經(jīng)理秘書、總會計(jì)師91人妻论坛兴趣杂谈、主編亚洲小说图片综合在线专区、各部室主任：

　　3、一般職員：上述兩項(xiàng)職員范圍之外的人員日韩高清在线精品观看网站免费。

　　第十六條公司職員的工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1日韩网友自拍区在线观看网站、高級職員分為一級和二級。

　　一級：總經(jīng)理97人人看碰人免费公开视频观看，標(biāo)準(zhǔn)月薪2000美元;

　　二級：副總經(jīng)理无码在线观看毛片，標(biāo)準(zhǔn)月薪1600美元。

　　2夜操三级片、中級職員分為三級和四級黄色视频人人干人。

　　三級：主管經(jīng)理在线图区、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書欧美噪B视频69、主編欧美性爱一级免费大片，標(biāo)準(zhǔn)月薪1400美元;

　　四級：總會計(jì)師、各(部)室主任午夜精品无码高清在线，標(biāo)準(zhǔn)月薪1200美元精品无码一级毛片。

　　3、一般職員為五級激情性爱在线观看。

　　五級：一般職員亚洲是图宗合网，標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元。

　　第十七條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：

　　1国产精品不卡无毒在线观看、計(jì)時工資;

　　2免费视频XNXXCOM、計(jì)件工資;

　　3、獎勵工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資);

　　4精品国偷自产在线视频500、各種津貼和補(bǔ)貼;

　　595av视频、經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。

　　第十八條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：

　　1欧美一级理伦片、獎金;

　　2、加班加點(diǎn)工資;

　　3乱人伦在线亚州、特殊情況下支付的工資;

　　4黄片av免费、本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。

　　第十九條公司顧問全免费的一级毛片、兼職職員jiZZjiZZjiZZ中国人、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條公司顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資性爱日韩。

　　第二十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、高級顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元;

　　21024福利永久欧美人妻、專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪500美元;

　　3国产黄色A片免费看、一般顧問(具有特殊專長的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪300美元。

　　第二十二條公司兼職人員www.鲁鲁、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時工資制女人操女人，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。

　　第四章工資及非工資收入的評定

　　第二十三條享受效益工資的職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定www.xxxxx电影网.com。

　　副總經(jīng)理的.工資由總經(jīng)理評定;主管經(jīng)理火福利导航、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理国产高清在线精品一区导航、總會計(jì)師网站黄色a、各(部)室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定;一般職員的工資由各(部)室主任評定黄色网站免费观看视频国产。

　　第二十四條職員效益工資的評定依據(jù)為：

　　1、任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%人妻系列无码专区系列。其中定額為15%性69式性无遮挡免费视频，質(zhì)量為15%;

　　2、效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50%深夜在线观看网址。其中利潤為40%每日毛片视频，創(chuàng)收為5%，節(jié)約為5%：

　　3一进一出视频黄、管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%WWWjiujiZZC0m。其中出勤為7%，制度執(zhí)行情況為6%成熟yin荡美妞A片视频，衛(wèi)生與安全為2%国产又爽又湿的视频不要，紀(jì)律為3%，綜舍考評為2%成人无码电影日韩。

　　第二十五條職員效益工資的核發(fā)辦法如下：

　　1无a黄色视频、享受效益工資的職員，從效益工資實(shí)行之日起户外毛片A片野战片，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%中文字幕第1页中文字幕在线。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清久久性爱视频免费看。

　　2WWW人人操人人干、享受效益工資的職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時久久综合迷奸片，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資欧美亚洲韩国日本。

　　3、已享受效益工資的職員国产AⅤ精品久久久，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50%以下時午夜视频在线观看高清在线www，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20%發(fā)放。

　　499ri视频一区二区三区、已享受效益工資的職員3個月均未能完成核定指標(biāo)時欧洲熟妇XXXXX老妇，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

　　第二十六條職員年終獎勵工資和獎金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放欧美一级免费性爱，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵工資和獎金比例国产偷情在线，計(jì)算方法為：

　　年平均月薪收入標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%100%=獎勵工資比例或獎金比例

　　第二十七條對按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)国产欧美第一页、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩美女福利禁止观看网站视频免费。

　　第二十八條獎金評定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的日本三级网站，公司職員不得享受獎金：

　　1看av网址、公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤指標(biāo)五月婷婷超碰在线，且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入不能補(bǔ)足利潤指標(biāo)的。

　　2谁有看毛片的网址、公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30%以下的一级A片久久久免费看。

　　3、公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50%以下的日本人人操人人摸在线。

　　4亚洲图片综合、公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

　　5观看A片的网址、總經(jīng)理辦公室認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎金情況的色老99在线精品。

　　第二十九條高級職員的獎金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取，其數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3%无码毛片视频一区二区无码。

　　第三十條中級職員的獎金額依下列情況確定：

　　1免费在线视频青青无码、能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入兩倍的獎金數(shù)額激情精品一区二区在线观看。

　　2欧美一级A片黑人又粗又大、能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入3倍的獎金數(shù)額加勤比视频。

　　3欧美另类XXXXHD高清、超額完成效益指標(biāo)，且超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30%以上的最新国产小视频，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入4倍的獎金數(shù)額超碰97人人摸人人操人人看。

　　4、部門負(fù)責(zé)人完成上述1无码草草视频在线观看、2、3項(xiàng)在线免费看a片，且本人為公司做出卓越貢獻(xiàn)欧美中文字幕版，或本人創(chuàng)收超過10萬元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入5倍的獎金數(shù)額小蝌蚪视频国产成年网站。

　　第三十一條公司職員非工資收入的評定接公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产三级片网站大全。公司沒有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室評定欧美性爱的。

　　第五章核發(fā)程序

　　第三十二條公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機(jī)構(gòu)国产午夜毛片v一区二区三区，其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入，財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放小h片在线播放免费网站。

　　第三十三條由各部門主管久久免费美女黄片视频，按月份、部門逐級編制公司職員工資表精品国产免费久久久久。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)a三级黄色性交、項(xiàng)目齊全有事實(shí)欧美高清视频在线观看、金額準(zhǔn)確無差錯、字跡清楚無涂改131美女爱做视频在线观看，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆欧美性爱播出曰韩性爱播出。

　　第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室日韩色色图片∶�茸茸性XXXX？偨�(jīng)理辦公室會同財(cái)務(wù)人員對工資表逐一進(jìn)行審核，認(rèn)定內(nèi)容乱伦视频网站、項(xiàng)目和金額等準(zhǔn)確無誤后可以免费观看一级毛片黄a，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)www、αV、COm。

　　第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中人人操人人摞，若發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時指出并退回有關(guān)部門重新編制色色视频网页大全，并限定編制時問iGAO激情在。審核中對某些問題或事項(xiàng)有爭議的，應(yīng)報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定欧美激情熟妇在线精品。

　　第三十六條公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表及時提款成年黄页网站大全免费无码，按時發(fā)放工資。

　　第三十七條非工資性收入由財(cái)務(wù)部定期或不定期發(fā)放国产lululu精品视频。由公司職員填寫領(lǐng)款單美女性爱黄黄，部門主管批準(zhǔn)井簽字，財(cái)務(wù)人員審核并進(jìn)交總經(jīng)理簽批日韩精品一区二区三区A片。

　　第三十八條公司職員的獎勵工資和獎金經(jīng)年終核定部門選標(biāo)一级二级黄片中文录相，并辦理獎金領(lǐng)款單和編制獎勵工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核人人操人人摸人人干，送總經(jīng)理簦批后95在线视频，由財(cái)務(wù)部在年終指定時間一次性發(fā)放。

　　第六章附則

　　第三十九條本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則日本三级片久久久久久久，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會予以修正免费看黄动漫。

　　第四十條本辦法由總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施午夜A级性交。

　　員工薪酬管理制度 6

　　第一章總則

　　第一條為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用国产看片地址，建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展加勒比一本久道综合在线无码，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的有關(guān)規(guī)定看黄的网页，參照金融穩(wěn)定理事會《穩(wěn)健薪酬實(shí)踐的原則》等國際準(zhǔn)則，制定本指引操肥熟大屁股字幕一区。

　　第二條本指引所稱薪酬久久久91精品国产一区传媒，是指商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及其相關(guān)支出人人爱人人操人人爽，包括基本薪酬、績效薪酬欧美日本韩国国产、中長期激勵停停爱久o、福利性收入等項(xiàng)下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出。

　　第三條本指引所稱商業(yè)銀行久久久www，是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的吸收公眾存款思思热尤物在线视频最新地址、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人在线看的免费网站黄2019。

　　第四條商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競爭力提升與人才培養(yǎng)800AV最新地址、風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的薪酬機(jī)制，并作為公司治理的主要組成部分之一天天色狼网。薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

　　(一)薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一日本在线亚洲国产视频看看。

　　(二)薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧。

　　(三)薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)毛片av免费观看不卡。

　　(四)短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)国产又长又大又粗又硬视频。

　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第五條商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)計(jì)統(tǒng)一的薪酬管理體系，其薪酬由固定薪酬欧美电影三级在线观看、可變薪酬欧美成人顶级精品视频、福利性收入等構(gòu)成。固定薪酬即基本薪酬91国内精品久久久久网站，可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等色欲影视国产精品。

　　第六條基本薪酬是商業(yè)銀行為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬美女下部隐私扒开视频无遮挡白，包括津補(bǔ)貼，主要根據(jù)員工在商業(yè)銀行經(jīng)營中的勞動投入日韩在线最新专区、服務(wù)年限欧洲黄色在线播放视频、所承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。津補(bǔ)貼是商業(yè)銀行按照國家規(guī)定欧美一级鲁片一区二区三区，為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗，以及受物價變動影響導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降等給予員工的貨幣補(bǔ)助免费高清黄色AV网址。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)津貼欧美亚黄色大片、補(bǔ)貼的政策標(biāo)準(zhǔn)確定津補(bǔ)貼。

　　商業(yè)銀行應(yīng)科學(xué)設(shè)計(jì)職位和崗位一区二区三区中文字幕丘咲，合理確定不同職位和不同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)最近更新202中文字幕视频。不鼓勵商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金，如果確有實(shí)際需要欧美午夜伦费电影在线观看，保底獎金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放国产原创网站。

　　商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%亚洲性爱一级。

　　第七條績效薪酬是商業(yè)銀行支付給員工的業(yè)績報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果來確定欧美最爽的乱婬视频婬色A片×砝嘌侵蘧�品网站av？冃�薪酬應(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵約束要求。

　　商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果在线欧美视频网址www，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定欧美黄频免费a。

　　第八條商業(yè)銀行根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本行中長期激勵計(jì)劃。商業(yè)銀行應(yīng)確背赡耆说氖悠翟谙吖劭矗可變薪酬總額不會弱化本行持續(xù)增強(qiáng)資本基礎(chǔ)的能力影音先锋综合网站。

　　第九條福利性收入包括商業(yè)銀行為員工支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等最黄欧美性爱黄图。對于福利性收入的管理日韩美女自拍视频宅男，商業(yè)銀行要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條商業(yè)銀行支付給員工的年度薪酬總額要綜合考慮當(dāng)年人員總量www.的黄色网站、結(jié)構(gòu)以及企業(yè)財(cái)務(wù)狀況免费毛片A一级在线播放、經(jīng)營成果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素无码日韩啪啪片高潮喷水，參考上年薪酬總額占上年業(yè)務(wù)管理費(fèi)的'比例確定亚洲欧美激情小说，國有商業(yè)銀行還應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。

　　第三章薪酬支付

　　第十一條薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時期保持一致很鲁很鲁欧美。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)不同業(yè)務(wù)活動的業(yè)績實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況合理確定薪酬的支付時間并不斷加以完善性調(diào)整欧洲人成视频免费。

　　第十二條基本薪酬按月支付。商業(yè)銀行根據(jù)薪酬年度總量計(jì)劃和分配方案支付基本薪酬黄毛片在线观看。

　　第十三條商業(yè)銀行應(yīng)合理確定一定比例的績效薪酬日韩在线精品福利网页视频观看免费，根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險(xiǎn)成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付，剩余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后久久亚洲精选，根據(jù)年度考核結(jié)果支付欧美性爱人人操天天干。

　　第十四條中長期激勵在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。中長期激勵的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會同意女生叉开腿让男生桶。鎖定期長短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)的時間欧美A级中文字幕乱片，至少為3年。

　　第十五條住房公積金欧美黑人巨大巨粗性XXXX、各種保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理欧美另类69高清XXXXX。

　　第十六條商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式看AV片网站，且延期支付期限一般不少于3年在线视频A∨，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%。在延期支付時段中必須遵循等分原則欧美日韩www，不得前重后輕A片在线观看免费的网站。

　　商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定国内永久第一免费福利视频，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露亚洲精品愉拍偷拍网址，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分亚洲欧美另类久久图片。商業(yè)銀行制定的績效薪酬延期追索伊人黄色电影一级、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員。

　　第四章薪酬管理

　　第十七條商業(yè)銀行應(yīng)建立健全科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)特级特黄视频。

　　董事會按照國家有關(guān)法律和政策規(guī)定負(fù)責(zé)本行的薪酬管理制度和政策設(shè)計(jì)欧美性爱精品在线视频，并對薪酬管理負(fù)最終責(zé)任;董事會應(yīng)設(shè)立相對獨(dú)立的薪酬管理委員會(小組)，組成人員中至少要有三分之一以上的財(cái)務(wù)專業(yè)人員欧美视频,你懂的，且薪酬管理委員會(小組)應(yīng)熟悉各產(chǎn)品線風(fēng)險(xiǎn)久久伊人小草视频、成本及演變情況，以有效和負(fù)責(zé)地審議有關(guān)薪酬制度和政策天堂男人在线。

　　管理層組織實(shí)施董事會薪酬管理方面的決議亚洲黄色网也，人力資源部門負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)的落實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)控制日韩欧美性爱视频、合規(guī)欧美亚洲另类专区、計(jì)劃財(cái)務(wù)等部門參與并監(jiān)督薪酬機(jī)制的執(zhí)行和完善性反饋工作。

　　商業(yè)銀行審計(jì)部門每年應(yīng)對薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)久久夜色精品，并報(bào)告董事會和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門欧美精品-精品国内自产拍在线。

　　外部審計(jì)應(yīng)將薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況作為審計(jì)內(nèi)容。

　　審計(jì)爱爱亚洲区女视频、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)控制部門員工的薪酬應(yīng)獨(dú)立于所監(jiān)督的業(yè)務(wù)條線毛片网址资源这些播放，且薪酬的規(guī)模和質(zhì)量應(yīng)得到適當(dāng)保證，以確保其能夠吸引合格欧美一级高清黄片视频、有經(jīng)驗(yàn)的人才人操人人人爽人人爽人人。

　　第十八條商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理日韩台精品电影在线观看、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度操BBBB视频。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)銀行員工職位職級分類體系及其薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)基本薪酬的檔次分類及晉級辦法国产精品免费一区二区三区在线看。

　　(三)績效薪酬的檔次分類及考核管理辦法2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。

　　(四)中長期激勵及特殊獎勵的考核管理辦法等。

　　第十九條商業(yè)銀行應(yīng)建立科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系黑人Xxxxx高潮，并層層分解落實(shí)到具體部門和崗位，作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù)。商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)毛片毛片黄色毛片网址、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo)99福利人在线国产。

　　(一)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)按國家有關(guān)規(guī)定選取。

　　(二)風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)至少應(yīng)包括資本充足率黄色免费网站欧美、不良貸款率色哟哟图片、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率日韩欧美国产黄片群、杠桿率等国产精品无码嫩草免费下载。信用風(fēng)險(xiǎn)與市場風(fēng)險(xiǎn)成本度量時應(yīng)考慮經(jīng)濟(jì)資本配置和資本成本本身變化以及撥備成本和實(shí)際損失。流動性風(fēng)險(xiǎn)成本在度量時應(yīng)主要考慮壓力測試下的流動性覆蓋率和流動性資源本身的成本等因素亚洲欧美在线图片区。

　　(三)社會責(zé)任指標(biāo)一般應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)管理政策的遵守情況黄片一级片无码视频在线观看、合法性、監(jiān)管評價及道德標(biāo)準(zhǔn)国产精品一区二区色黄福利、企業(yè)價值人人做人人干、客戶滿意度等。

　　董事會應(yīng)于每年年初確定當(dāng)年績效考核指標(biāo)欧美老妇性爱图，并報(bào)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案少妇卖身全黄毛片。

　　第二十條本指引第十九條所列風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)對績效薪酬的約束參照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　(一)有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行人均績效薪酬不得超過上年水平黄色一区二区三区网站。

　　(二)有兩項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的亚洲一区二区黄色视频，當(dāng)年全行人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實(shí)行下浮，高級管理人員績效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度在线播放免费不卡视频。

　　(三)有三項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的污黄色网站在线观看，除當(dāng)年全行人均績效薪酬參照第(二)款調(diào)整外，下一年度全行基本薪酬總額不得調(diào)增全色A一级A片。

　　第二十一條商業(yè)銀行應(yīng)建立有效薪酬監(jiān)督機(jī)制黄色国产区，不得為員工或允許員工對遞延兌現(xiàn)部分的薪酬購買薪酬保險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)等避險(xiǎn)措施降低薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性天天插天天狠天天透。

　　第二十二條商業(yè)銀行董事會應(yīng)每年全面国产精品初中视频、及時、客觀一级a在线、詳實(shí)地披露薪酬管理信息免费污视频一区在线，并列為年度報(bào)告披露的重要部分。商業(yè)銀行的薪酬信息披露情況應(yīng)報(bào)國家有關(guān)主管部門和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案在线视频久。年度薪酬報(bào)告的信息披露內(nèi)容主要包括：

　　(一)薪酬管理架構(gòu)及決策程序黄色电影你懂的，包括薪酬管理委員會(小組)的結(jié)構(gòu)和權(quán)限。

　　(二)年度薪酬總量先锋自拍日韩视频、受益人及薪酬結(jié)構(gòu)分布wwwww看亚洲。

　　(三)薪酬與業(yè)績衡量、風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)薪酬延期支付和非現(xiàn)金薪酬情況福利片国产馆，包括因故扣回的情況在线观看国产精品第一区二区免费。

　　(五)董事會、高級管理層和對銀行風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的具體薪酬信息国产aaa免费视频。

　　(六)年度薪酬方案制定免费在线国产小电影一区、備案及經(jīng)濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)和社會責(zé)任指標(biāo)完成考核情況黄色视频亚洲一级A。

　　(七)超出原定薪酬方案的例外情況在线一级不卡a毛片，包括影響因素，以及薪酬變動的結(jié)構(gòu)国产一区免费、形式jinv在线观看精品、數(shù)量和受益對象等。

　　第五章薪酬監(jiān)管

　　第二十三條銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)將商業(yè)銀行薪酬管理納入公司治理監(jiān)管的重要內(nèi)容无吗黄片免费视频，至少每年一次對商業(yè)銀行薪酬管理機(jī)制的健全性和有效性作出評估正在播放国产一级特黄。

　　第二十四條銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)動態(tài)跟蹤監(jiān)測商業(yè)銀行薪酬管理制度的實(shí)施情況，并根據(jù)實(shí)際情況對商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制等考核指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查第一页国产屁屁影院。

　　第二十五條對于商業(yè)銀行薪酬管理制度和績效考核指標(biāo)不符合有關(guān)規(guī)定的www.jcwmining.com，銀行業(yè)監(jiān)督管理部門有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的相關(guān)規(guī)定責(zé)令糾正，并對下列問題予以查處：

　　(一)薪酬管理組織架構(gòu)91国在线精品视频、薪酬管理制度不符合規(guī)定的无码无毒小视频在线播放。

　　(二)未按規(guī)定核定、執(zhí)行和報(bào)備績效考核辦法或年度薪酬方案的精品视频在线观看日韩AV。

　　(三)績效考核不嚴(yán)格亚洲哟哟在线网站在线观看、不符合規(guī)定或弄虛作假的。

　　(四)未按規(guī)定計(jì)發(fā)基本薪酬欧美国产日韩在线综合、延發(fā)績效薪酬的禁止18岁以下观看的网站。

　　(五)未按規(guī)定追索或止付績效薪酬的。

　　(六)未按規(guī)定披露薪酬信息的A片一A片一A片一a片。

　　(七)其他不符合國家有關(guān)政策規(guī)定的91青春娱乐国产盛宴精品。

　　第二十六條符合下列情況之一的，商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)與水平應(yīng)報(bào)救助機(jī)構(gòu)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門確定：

　　(一)已經(jīng)實(shí)施救助措施的插入阴道一出一入视频。

　　(二)商業(yè)銀行面臨重大聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)并有可能對其持續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的亚洲人成中文无码毛片茄子。

　　(三)商業(yè)銀行瀕臨破產(chǎn)、倒閉的色欲色欲天天天WWW亚洲伊。

　　(四)商業(yè)銀行被依法接管的国产三级精品。

　　(五)商業(yè)銀行被關(guān)停的。

　　第六章附則

　　第二十七條商業(yè)銀行在參加基本社會保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為員工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的一道本在线综合，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定www.青草青。

　　扣回的薪酬應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定沖減當(dāng)期費(fèi)用欧美日韩又色又爽又黄。

　　第二十八條商業(yè)銀行在境外設(shè)立的子行、分行国产精品第5页狼友视频、非銀行金融性公司由母行根據(jù)本指引的原則并結(jié)合不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定九一国产短视频精品一区、監(jiān)管要求對其薪酬進(jìn)行調(diào)控。

　　由銀行業(yè)監(jiān)督管理部門監(jiān)管的其他類銀行18岁以下禁看的黄色网站、非銀行金融機(jī)構(gòu)參照本指引執(zhí)行。

　　銀行員工薪酬管理制度制定原則：

　　1.公平性原則

　　以工資內(nèi)深夜在线、外部公平為導(dǎo)向亚洲区欧洲区视频。對內(nèi)，員工薪酬應(yīng)該與個人的工作難度国际免费黄色网站、強(qiáng)度以及工作質(zhì)量相符合国产玩弄老太婆；對外，員工薪酬要與相同職位甚至行業(yè)的其他員工有以致的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)欧美精品综合第一页。

　　2.競爭性原則

　　提高薪酬對市場上人才的吸引力欧美日韩羞羞视频。當(dāng)然這不能理解為銀行行業(yè)薪酬；應(yīng)該盲目提高91自产自拍国际。員工薪酬應(yīng)當(dāng)維持在一個合理的水平2022www.黄色网，過低會導(dǎo)致人才流失，但是過高會將銀行推向虧損的邊緣人人操国产在线。

　　3.激勵性原則

　　通過工資和獎金等激發(fā)員工對工作的積極心性日本黄色片AAAAAA。激勵的方式可以多樣化，不能局限于現(xiàn)金這種短期的激勵方式欧美一级A片在线播放器」�产第一页久久亚洲欧古代黄片？梢赃m當(dāng)輔以中長期的激勵來提高效果。

　　4.經(jīng)濟(jì)型原則

　　即員工薪酬水平要與銀行的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相匹配99综合色。如果銀行的經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)而員工薪酬水平偏低的話怎對人才的保留產(chǎn)生不良影響一级一级一级一级XXXX。

　　員工薪酬管理制度 7

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用盗摄偷窥，特制定本制度免费小黄片无码。

　　第2條制定原則

　　（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力又色又污视频网站。

　�YouJizz丰满熟妇短视频。�2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門www.欧美视频、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理人人操人人尻。

　　（3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)另类日韩高清精品视频在线观看网站，決定員工的薪酬91一级片观看。

　　第3條適用范圍

　　本企業(yè)所有員工国产丝袜一级a片免费视频。

　　第2章薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理啊啊啊无码网站在线观看，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻(xiàn)久久99国产综合精品第二页。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展日本在线小视频，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果欧日XX片。

　　第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成

　　（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利

　」�产手机小视频看片。�2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金

　　第5條試用期員工薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)一般員工試用期為1～6個月不等真人在线视频一区，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。

　　員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%天天爽天天日天天操，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼性欧美丰满XXXX性。

　　第3章工資系列

　　第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理国产九九九Av、技術(shù)国产一级毛片不卡在线、生產(chǎn)、營銷www,小视频.com、后勤五類工資系列免费黄色网站88。員工工資系列適用范圍詳見下表。

　　工資系列適用范圍表

　　工資系列適用范圍

　　行政管理系列

　　1．企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

　　2．各職能部門經(jīng)理

　　3．行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部国产男女超爽视频免费播放、財(cái)務(wù)部在线免费观看日本y码视频网站、審計(jì)部所有職員

　　技術(shù)系列

　　產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）

　　生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門国产高清一级黄色网站、質(zhì)量管理部門国产综合调教视频高清在线播放、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）

　　營銷系列

　　市場部、銷售部所有員工

　　后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语、保安4455vw永久在线、保潔員等

　　第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的`92婬黄看大片。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～40%人人开人人操。

　　第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析亚洲开心色。

　　第9條年終效益獎

　　年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵偷偷自拍最新地址，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%～25%日韩欧美一区中文字母视频。

　　第10條股權(quán)激勵

　　這是非常重要的一種激勵手段超碰人人操干。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式在线看羞羞视频。

　　第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　第11條崗位工資

　　崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)A片免费视频在线观看大全。企業(yè)實(shí)行崗位等級工資制欧美xxxx极品第一视角，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別欧美久久迷奸网站视频最新。

　　第12條績效工資

　　績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計(jì)發(fā)日韩亚洲欧美激情视频。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示精品三级无码一区。

　　績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分

　　等級SABCD

　　說明優(yōu)秀良好合格差

　　績效工資分為月度績效工資黃色視頻久久免費、年度績效獎金兩種。

　　月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放十八岁禁网站黄，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定亚洲欧美日韩人成在线播放。

　　年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度嗯啊慢点好疼。

　　第13條工齡工資

　　工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算最新欧美爆乳日韩精品视频，工作每滿一年可得工齡工資10元/月一级黄片婬片在线观看视频；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加污色视频在线观看。按月發(fā)放欧美黄色一、二区性交。

　　第14條獎金

　　獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。

　　第6章員工福利

　　福利是在基本工資和績效工資以外一本在线香蕉高清在线，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障北京熟女大叫喊爽视频。

　　第15條社會保險(xiǎn)

　　社會保險(xiǎn)是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)欧美强奸网站、醫(yī)療91中文字幕国产、工傷和生育保險(xiǎn)。

　　第16條法定節(jié)假日

　　企業(yè)按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期A级黄色毛片免费看。法定假日共11天男女交性无遮挡在线观看，具體如下。

　　元旦（1月1日）1天

　　春節(jié)（正月初一）3天

　　勞動節(jié)（5月1日）1天

　　清明節(jié)（4月5日）1天

　　端午節(jié)（五月初五）1天

　　中秋節(jié)（八月十五）1天

　　國慶節(jié)（10月1日～10月3日）3天

　　第17條帶薪年假

　　員工在企業(yè)工作滿一年可享受x個工作日的帶薪休假免费A级毛片无码免費视频，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加x個工作日的帶薪休假精品国产欧美一区二区五十路，但最多不超過x個工作日。

　　第18條其他帶薪休假

　　企業(yè)視員工個人情況亚洲av一级二级三级免费观看，員工享有婚假色诱久久av无码电影网站、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假欧美精品黑人性XXXXWWW。

　　第19條津貼或補(bǔ)貼

　�91香蕉国产在线观看人员青。�1）住房補(bǔ)貼

　　企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工性爱一级，企業(yè)為其提供每月xxx元的住房補(bǔ)貼超碰人人免费人妻。

　〈笮闶悠低�。�2）加班津貼

　　凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日在线A级网站、法定休假日加班国产极品一线天视频在线播放，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。

　　加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可一级欧美一级日韩α片，加點(diǎn)曰本色色片、加班時間不足半小時的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下亚洲音影先锋在线。

　　加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)

　　加班時間加班津貼

　　工作日加班每小時加點(diǎn)工資=正常工作時間每小時工資x150%支付

　　休息日加班每小時加點(diǎn)工資=正常工作時間每小時工資x200%支付

　　法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資x300%支付

　」�产一级A片午夜无码免费视频。�3）學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼

　　為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能99re6，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目丝袜脚交一区二区免费看，其標(biāo)準(zhǔn)如下。

　　學(xué)歷津貼A片在线视频免费看、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)

　　津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)

　　學(xué)歷津貼本科xxx元

　　碩士xxx元

　　博士及以上xxx元

　　職務(wù)津貼初級xxx元

　　中級xxx元

　　高級xxx元

　�www.日韩免费。�3）午餐補(bǔ)助

　　公司為每位正式員工提供x元/天的午餐補(bǔ)助。

　　第7章附則

　　第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施无码毛片一区二区三区本码，修改時亦同欧美精品第五页。

　　編制日期審核日期審核部門修改日期

　　員工薪酬管理制度 8

　　1.總則

　　1.1按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度最近最新2019中文字幕免费看视频，特制定本方案看一级免费的黄色网站。

　　1.2指導(dǎo)思想的原則

　　1.21按照各盡所能、按勞分配原則大黑吊日逼视频，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度欧美www.，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

　　1.22結(jié)合公司的生產(chǎn)日韩精品网站日韩在线播放视频免费、經(jīng)營国产精品色哟哟无码、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度看个毛片。

　　1.23以員工崗位責(zé)任日韩A片网站、勞動績效、勞動態(tài)度欧美乱伦视频、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬18岁以下禁止进入黄色网站，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大久热精品视频、技術(shù)含量高欧美成在人现视频、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

　　1.24構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差国产熟女高潮免费视频，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制国产自偷自偷免费一区。

　　2.正式員工工資制

　　2.1適用范圍亚洲中文国内精品福。

　　2.11公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

　　2.12工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制无码aiai。

　　員工工資=基礎(chǔ)工資＋工齡工資+技能工資＋津貼

　　2.2基礎(chǔ)工資在线观看黄色视频毛片。

　　2.21參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活�?biāo)準(zhǔn)女人丨8毛片一级毛片、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定欧美一级做一级a做片性。

　　2.22基礎(chǔ)工資以隱秘形式發(fā)放。

　　2.3技能工資

　　公司技能工資按管理層分為3檔大陆免费高清不卡黄色视频，按技能水平劃分為5級成年美女黄网站18禁免费动态图，以年終述職考評為調(diào)級主要依據(jù)另类区图片小说综合；

　　2.4.工齡工資拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看。

　　2.41按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期人人操人人色威尼斯、穩(wěn)定地為企業(yè)工作国产偷窥2020在线观看；

　　2.42工齡工資由轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始計(jì)算亚洲高偷拍一区二区三区，滿一年月工資增長50元。

　　2.6.津貼99久久无色码中文字幕。

　　2.61包括有交通津貼、伙食津貼色色五月天网、通訊津貼国产很爽很舒服的视频、勞保津貼、加班補(bǔ)貼等视频一二区在线；

　　2.62各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)国产成人影院在线观看。

　　3.關(guān)于基礎(chǔ)工資。

　　3.1.基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的確立黄色A片三级三级三级免费看、變更欧美三及片。

　　3.11公司基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)確定；

　　3.12根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化性无码高潮在线网站，可以變更基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)日本久久黄色放视频。

　　3.2.員工基礎(chǔ)工資核定。

　　員工根據(jù)聘用的技能和級別探花自拍日韩视频在线，核定基礎(chǔ)工資黄频美女裸体；

　　4.關(guān)于技能工資

　　4.1.員工技能工資變更。

　　4.11.技能工資于每一年末全體員工述職大會后初黄色视频在线免费观看，依據(jù)公司全體員工相互打分評選（占70%）及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的考核意見（占30%）亚洲成a人v欧美综合天堂软件，為表現(xiàn)優(yōu)異的若干員工統(tǒng)一調(diào)級。

　　4.12.與公司做出卓越貢獻(xiàn)者日韩欧美到亚洲，由董事會研究特批可隨時調(diào)整加勒比在线一区中文字幕无码。

　　4.2員工技能工資等級表

　　5.關(guān)于工齡工資开心五月丁香激情av综合一区二区三区。

　　4.1.員工從轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年的，由員工向綜合辦人事人員提出申請亚洲综合无码，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批交由財(cái)務(wù)部落實(shí)国产av网站飞；

　　4.2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算91青娱国产盛宴麻豆精品。

　　6.其他注意事項(xiàng)性欧美老妇60欧美中老年人性。

　　5.1.各類非法定假日依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的`扣除7taV国产精品免费视频；

　　5.2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法亚洲综合网友自拍14p，決定工資的扣除；

　　5.3.員工加班人人人干人人人操干、值班費(fèi)用国产精品精品三级，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額国产乱码亚洲日韩欧美乱码；

　　5.4.各類補(bǔ)貼中文国产一区在线、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法執(zhí)行；

　　7.非正式員工工資制

　　6.1適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工精品乱伦视频免费播放、離退休返聘人員欧美亚洲韩国视频一区。

　　6.2工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表亚洲福利片网站。

　　6.3人事部需會同行政部.9x9x色福利骚网、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果黄网站在看视频在线、出勤秋霞免费理论片在线观看最新电影、各種假期、加班值班情況匯總国产精品视频7171，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額久久一免费视频。

　　6.4非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付国产精品视频馒头一线天。

　　8.附則

　　8.1公司每月支薪日為10日老熟妇BBWXXXXXTV。

　　8.2公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

　　8.3公司實(shí)行每年13個月工資制/年終績效制十八禁欧美日韩，即年底發(fā)年終獎金最新无码专区视频在线观看。

　　8.4以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法在线播放黄片精品，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅欧美一级纯片免费观看一区二区。

　　8.5本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會。

　　員工薪酬管理制度 9

　　第一章總則

　　為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化99精品久久久久久久、國際化国极品馒头一线天自慰，特制定本制度。本公司有關(guān)職薪www久、薪金計(jì)算欧美日韩啊v在、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外人成免费变态网站网址，均依本制度辦理BBBBBXXXXX欧洲熟妇。本公司員工的職薪，依其學(xué)歷黄网站直接观看、工作經(jīng)驗(yàn)九九黄色视频、在线观看、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度A一级特黄大片强奷全过程、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)3WWW日本视频。

　　第二章員工薪金類別

　　1、本薪乃基本月薪制服美女视频一区，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)99九九精品免费视频观看。

　　2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重欧美三级电影视频网，按月支付加給高h视频一区。

　　3、職務(wù)加給凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重欧美日逼性交，按月支付加給一本大道中文无码播放。

　　4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員AA极黄片，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）色色视频黄。

　　5成年妇女观看在线视频免费播放下载、伙食津貼凡公司未供應(yīng)伙食者黄啪视频，均發(fā)給伙食津貼。

　　6久草无吗视频、機(jī)車津貼凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者欧美亚洲视频网，均發(fā)給機(jī)車津貼。

　　7免费黄色网站污、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間香蕉欧美，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時計(jì)發(fā)加班津貼黄片免费看A片。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者美美美女视频高清免费，按日發(fā)給加勤津貼。

　　8、其他津貼凡上述各項(xiàng)本薪女人跪下吃男人J8免费视频、獎金中文字幕无码观看、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付一级做a爱全过程视频。9污污作文1000字男男、全勤獎金每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假国产免费强奸初女视频、曠工www.97av.com、遲到、早退記錄的人員久久久免费视频日韩，應(yīng)給予全勤獎金A片观看。10、績效獎金凡本公司員工射精啪啪黄片欧美，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利亚洲一级黄色视频在线观看，其辦法另行規(guī)定。

　　11www.干com、年終獎金凡本公司員工中文字幕亚洲激情，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定在线免费观看中文字幕。

　　12中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、其他獎金：包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)�公司有特別貢獻(xiàn)的獎金中国小帅全裸在线观看，均由董事會支付欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。

　　第三章員工薪金管理

　　1、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日人与动人物XXXX国产AAAA片，對于新任用及辭職的`員工国产午夜羞羞视频在线观看，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員中字在线中文字幕，為了便于薪金作業(yè)91精品丝袜国产高跟在线一区，合并于下月份發(fā)給薪金。

　　2欧美人视频、從業(yè)人員在工作中亚欧无码真人永久在线，若遇職稱調(diào)動、提升av成网站，從變更之日起欧美一级高潮片黑人免费99，適用新職等級薪金。

　　3好在线观看视频免费不卡日本、兼任下級或同級主管者最新地址你懂的，視情形支給或不支給特別加給又大又粗视频。

　　4、較低級的員工代理較高級之職稱時久久艹视频网站，仍按其原等級本薪支給一本大道在线一本久道少妇，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

　　第四章員工薪金發(fā)放

　　1嗯啊视频、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金99re在线精品视频免费，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅久久国产片、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)精品在线国产观看。

　　2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取中文字幕无码综合HEYZO，如有特殊原因国产孕妇和黑人在线观看，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)国产精品刷精一二三在线。

　　3欧美激情第一欧美精品完整版、領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點(diǎn)清一级一级一级一级毛片，如有疑問或錯誤日韩福利一级视频在线播放网站免费，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛欧美在线一级毛钱。

　　4亚洲黄色精品在线、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況亚洲一区在线不卡，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)免费看黄色视频男操女视频网站。

　　5、員工應(yīng)對本身的薪金保密欧美一级A片免费观看网站，不得公開談?wù)撊蘸�精品导航视频在线播放网站，否則降級處分。

　　第五章員工晉升管理

　　從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

　　1BBIXXcom国产在线观看、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀日韩性爱免费视频、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升操一操插，效率晉升包括職稱95自拍视频、職等92亚洲国产午夜看片、職級晉升三種国产黑人视频精品区。

　　2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期亚洲一级精品无码AV，每年3月1日為晉級生效日人人爽,人人操人人，晉級依考績等次分別加級。

　　3、本公司特殊職務(wù)人員（專員性欧美激情视频免费观看、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等啊啊啊啊国产一区在线观看。

　　4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者国产在一区二区线免费视频，次年內(nèi)不得晉升職等欧美性爱高超网站。

　　結(jié)合上文例子，我們可以看出各家公司會詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法国产又黄又粗又长网站。同時也會對于出勤率影響的獎金幅度做出規(guī)定www无码观看十八岁，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。這些內(nèi)容對用工雙方都起到了良好作用人禽性直播，形成了積極有效的管理蜜臀aⅴ免费网站欧美。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜�司，或是哪家公司制度的制定者自拍偷拍欧美性爱视频，基本�?nèi)容大致由以上幾章組成久久狠狠高潮亚洲精品，各公司會根據(jù)自身情況予以增減條文。

　　員工薪酬管理制度 10

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工薪酬管理国产91色、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系欧美性三级网站、通過合理的

　　薪酬安排吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展亚洲精品第五页第六页，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)老妇女淫秽网站、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求，特制訂本制度www.国产真实大。

　　第二條本制度制訂的原則：

　　1)守法及現(xiàn)實(shí)的原則：在國家相關(guān)法律大黄色片一区、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實(shí)際情況制訂本制度365电影18禁天天影院；

　　2)戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致国产剧情亚洲一区二区日韩，通過彈性設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮薪酬的'激勵和導(dǎo)向作用18免网站免费，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展无码在线观看CAO；

　　3)公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性，通過崗位評估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性色婷婷九月综合桃花网，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平亚洲全黄一级网站；

　　4)市場競爭力導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)薪酬競爭力，有效吸引高素質(zhì)人才中文字幕精品一区。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力亚洲你懂的在线视频，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力；

　　5)績效掛鉤原則：建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機(jī)制狠狠色天天综合网，體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合特级特黄色视频，加大變動收入的激勵力度插入女生视频，使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動，充分調(diào)動員工工作積極性丁香五月婷。

　　第三條本制度所稱薪酬指員工為本公司完成相應(yīng)工作而獲得的貨幣性報(bào)酬国产欧美综合在线视频。

　　第四條本制度適用于公司總部所有正式員工和試用期員工。

　　第五條本制度所稱的員工二区视频在线，除特殊注明外5060网全毛A片，系指本公司所有員工。本制度所稱的公司高管人員系指董事會全體成員（含董事會秘書）又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩、監(jiān)事會全體成員久久久久久精品免费免费直、經(jīng)營班子全體人員。

　　第二章薪酬總額

　　第六條公司薪酬總額由工資性收入中文字幕欧洲有码无码、福利二部分組成A片一级免费视频。

　　第七條工資性收入包括：標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資狼友视频在线免费g观看、交通補(bǔ)貼91啪在线观看精品、誤餐補(bǔ)貼等。

　　第八條福利包括：法定福利亚洲激情图片、企業(yè)福利等99riav3。

　　1)法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目欧美一级高潮片在线观看。包括社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老欧美国产精品日韩在线、醫(yī)療、失業(yè)怡红院wWw在线观看、生育美女张开腿让男生桶、工傷保險(xiǎn)等）和住房公積金等。

　　2)企業(yè)福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目——主要包括節(jié)慶費(fèi)等欧美精品一级一区；

　　3)具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行aⅴ色图。

　　第九條薪酬總額的確定：在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、成本控制策略的基礎(chǔ)上极品国产盛宴在线观看免费，在每財(cái)政年度末色一级免费视频，依據(jù)本年度經(jīng)營業(yè)績、薪酬水平和薪酬總額毛片免费毛片一级JJJ毛片、下年度經(jīng)營目標(biāo)在线AⅤ视频播放，并參照人力資源市場情況、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況18岁以下免费网站在线观看，由人力資源處擬定下年度薪酬總額計(jì)劃黄色网站无码在线免费播放，經(jīng)總裁辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第三章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第十條公司高管人員的薪酬包括標(biāo)準(zhǔn)工資国产精品第8页狼友视频、司齡工資美国一级操逼免费视频、年終效益獎、補(bǔ)貼欧美老人一级黄色视频、福利等日韩在线观，具體如下：

　　1)標(biāo)準(zhǔn)工資由董事會確定；此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放a片在线视频免费；

　　2)高管人員享受用車補(bǔ)助国产在线观看无码免费Aa、職務(wù)津貼、年節(jié)福利等相應(yīng)福利禁止18岁黄色网站。

　　第十一條其他員工薪酬由標(biāo)準(zhǔn)工資最新先锋最新网址、司齡工資、年終效益獎欧美日韩你懂的、補(bǔ)貼/津貼構(gòu)成日韩综艺精品视频在线。具體如下：

　　1)標(biāo)準(zhǔn)工資按員工職級不同而不同。此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放国内精品盗摄系列；

　　2)員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為相關(guān)等級正式員工標(biāo)準(zhǔn)工資的70%亚洲黄色视频大全；試用期結(jié)束，履行考核手續(xù)并轉(zhuǎn)為正式員工后最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，按正式員工待遇執(zhí)行欧美AAAAAAAA片一级。

　　第十二條為激勵員工長期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠度免费一级A片高清毛片，設(shè)立司齡工資免费观看亚洲黄片，按月發(fā)放。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：在公司工作年限x30元/年久久精品喷水欧美黑白配，上不封頂国产精品一线二线毛片。

　　第十三條在每年度終了時，按該年度公司效益情況二级片视频免费观看，由人力資源處提出年底效益獎金方案欧美精品A片一区，報(bào)總裁辦公會批準(zhǔn)后提取和發(fā)放年終效益獎金；年終效益獎金在每個考核年度結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放人妻毛片；在考核期間離職的員工亚洲无码视频免费专区，不補(bǔ)發(fā)年終效益獎金。

　　第十四條員工兼任多個崗位超碰97在线免费观看，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級激情亚洲无码视频。

　　第十五條公司亟需的特殊人才，可據(jù)市場薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平欧美在一区，其薪酬水平不受此制度的限制黄片av在线一级片。

　　第四章附則

　　第十六條本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處起草和修訂，經(jīng)由東方集團(tuán)股份有限公司董事會批準(zhǔn)后發(fā)布wwwxx免费视频。

　　第十七條本制度自發(fā)布之日起施行黄色人人操人人操。

　　第十八條本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋办公室啪啪嗯啊无码免费。

　　員工薪酬管理制度 11

　　為了切實(shí)有效地激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性，確保公司xx年經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产全程粗口对白，經(jīng)公司研究決定偷拍性爱网站，xx年職工的效益工資與本單位的思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營成果91中文字字幕在线不卡、質(zhì)量日韩在线视频艺、安全、生產(chǎn)組織與管理掛鉤考核發(fā)放XX女人一下。具體考核細(xì)則如下：

　　一A久久久久免费大片毛片、工資的構(gòu)成

　　結(jié)合公司的工資分配狀況和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，公司從各單位工資總額中劃出20%作為效益工資;工資總額中的80%作為基本工資大学生一级A片免费播放�jlzzjlzz国产；�本工資按職工每月實(shí)際出勤情況考核放發(fā)，以保障職工的正常收入黄色wwwxxxx在线免费，效益工資與本單位的思想政治工作97操碰免费视频t、生產(chǎn)經(jīng)營成果、質(zhì)量小次郎av、安全手机看片1024久久亚洲、生產(chǎn)組織與管理考核發(fā)放，其中生產(chǎn)經(jīng)營成果占效益工資的60%h国产在线无码观看视频，質(zhì)量占效益工資的10%操乡村熟女A片网址，安全占效益工資的10%，生產(chǎn)組織與管理占效益工資的10%高清毛片在线看，思想政治工作占效益工資的10%国产尤物yw视频在线观看。

　　二、各單位生產(chǎn)經(jīng)營成果具體考核指標(biāo)

　　(一)創(chuàng)產(chǎn)值單位考核的指標(biāo)

　　1在线视频国产福利不卡、供石粉一隊(duì)国产精品国产国产AⅤ、供石粉二隊(duì)、泥漿站日韩av三级片、研究所主要考核上繳管理費(fèi)指標(biāo)欧美激情中文字幕第八页视频。完成上繳公司的月(季)管理費(fèi)且收支平衡，公司核撥全部效益工資;若發(fā)生虧損真人一进一出抽搐gif免费404，虧損百分之幾精品国模一区二区，扣效益工資的百分之幾，但扣發(fā)額最多不超過效益工資的70%;完不成月(季)上繳費(fèi)用变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，公司扣發(fā)全部的效益工資尤物在线草草一区二区，欠繳的.上繳費(fèi)用超過1%，按超過部分的10%扣發(fā)基本工資。

　　2来部一级毛片、制劑廠主要考核其承包合同規(guī)定的責(zé)任指標(biāo)自拍灌醉迷j系列在线观看，即在月允損額符合月(季)考核指標(biāo)時，公司核撥當(dāng)月(季)全部效益工資;若允損額超出考核指標(biāo)時全网男人的天堂网站，效益工資按超額比例扣發(fā)色色亚洲视频，但扣發(fā)額最多不超過效益工資的70%;但當(dāng)虧損額超過月(季)全部的效益工資，同時虧損額在此基礎(chǔ)上美女视频黄都是全免费的色欲，每超1%啊～好痛别进去了啊视频，按照超過部分的10%扣發(fā)單位的基本工資无码专区第一页中文字幕第一张。

　　3888888.网站男人的天堂、特車隊(duì)的考核指標(biāo)主要有虧損指標(biāo)、生產(chǎn)組織管理自拍日韩视频首页在线播放免费观看、安全管理成年女人一级毛片免费看、車輛完好率、車輛工作率国产精品六区在线观看、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率六項(xiàng)指標(biāo)在线观看黄色网站大全。其中虧損指標(biāo)占效益工資的70%，安全指標(biāo)占效益工資的10%午夜催催精免费福利视频，生產(chǎn)組織管理占效益工資的10%欧美黑人大战白妞，車輛完好率、車輛工作率99黄色视频在线观看高清资源在线观看、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率占效益工資的10%;實(shí)虧額每超虧損指標(biāo)1%中文字幕第4页，扣效益工資的1%，但扣發(fā)額最多不得超過效益工資總額的70%;但當(dāng)實(shí)損額超過月(季)虧損指標(biāo)100%時(含100%)精品丝袜国产自在线拍Av，公司扣發(fā)該單位月(季)全部的效益工資可以看很黄的视频的网站。，同時虧損額在此基礎(chǔ)上，每超1%男人天堂网站，按照超過部分的10%扣發(fā)該單位的基本工資;車輛完好率中文无码Av天天爽无码精品人妻、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率每降低百分之幾国产爽爽爽网，扣發(fā)相應(yīng)比例的效益工資青青青草网在线观看，但扣發(fā)額不得超過效益工資總額的10%;生產(chǎn)組織管理與安全管理考核均按公司xx年的考核管理辦法中的第七條與第八條之規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)不創(chuàng)產(chǎn)值單位的考核指標(biāo)

　　修保廠效益工資的考核指標(biāo)為成本伊人久久综合一区、車輛完好率真人无码A级毛片免费久久、修保出廠及時率、修保返修率久草久草视频√丶痘粕�视频毛片？己藭r，其中成本占效益工資的50%;車輛完好率占效益工資的10%;修保出廠及時率占效益工資的20%;修保返修率占效益工資的20%日韩A级毛片久久。各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到承包合同的規(guī)定久久久久久久黄色网站，公司核撥全部效益工資久久一区精品网站。若成本發(fā)生超耗，每超耗百分之幾欧美美女A片一级，扣效益工資的百分之幾蜜月aⅴ，但扣發(fā)額不超過效益工資的50%;車輛完好率、修保出廠及時率每降低百分之幾6080国产午夜精品，扣效益工資的百分之幾66J836影院，但扣發(fā)額不超過各占的效益工資的比重;修保返修率每上升百分之幾，扣效益工資的百分之幾免费乱操视频，但扣發(fā)額不超過效益工資的20%(因車輛報(bào)凸�产特黄A片AAA免费看；蛉彼緳C(jī)停駛、事故車的修理国产免费黄色、待料欧美热精品视频在线播放、材料配件的質(zhì)量問題，而造成的車輛完好率日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、修保出廠及時率的降低;返修率的升高的情況除外)亚洲色视频A片。

　　三、其他規(guī)定

　　1国内外自拍偷拍视频、職工因病休假插女人网站，可憑醫(yī)院出據(jù)的休病證明休假，一次連續(xù)休病假10天以內(nèi)碰人人人人人青草碱，享受50%的基本工資和50%效益工資AⅤ在线直接免费看，休病假期間不享受誤餐費(fèi)和獎金(基本獎與效益獎)。10天以后繼續(xù)休病假91欧美热情在线播放，按事假考核亚洲中文字幕国。

　　2、職工因病住院天天色色色色色色，住院期間基本工資和效益工資均按80%計(jì)發(fā)黄色性爱欧美视频，不享受獎金和誤餐、車貼18岁免费看黄片、保健又黄又粗又大又长又色又爽、職務(wù)津貼等。出院后需繼續(xù)休病假的日本性交操穴欧美性交操B，必須持醫(yī)院出據(jù)的休假證明休假精品久久久久久电影综合，休假期間基本工資和效益工資均按80%計(jì)發(fā)。不享受獎金和誤餐費(fèi)精品无码国产污污污免费网站国产、車貼精品国产手机在线观看、保健、職務(wù)津貼等。(一般病癥出院后休假不能超過5天自拍日韩欧美激情视频在线观看，手術(shù)和疑難病癥出院后休假時間可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長欧美4p在线，但必需出示醫(yī)院休假證明。)

　　3国产乱弄视频、符合規(guī)定的探親假欧美一级黄色操逼大片、婚喪假期間和公派學(xué)習(xí)、療養(yǎng)期間黄色工厂在线视频，基本工資和效益工資由原單位全部計(jì)發(fā)亚洲国产欧洲日本综合，獎金按基層的考核辦法執(zhí)行;事假期間，工資99精品在线免费观看、獎金全部扣發(fā)插的太舒服在线视频。

　　4、因公受傷病休(非事故責(zé)任者)717理论电影，住院在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲另类图区。

　　5亚洲精品国产精品乱码不卡√、因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)的職工免费无遮挡禁18网站，要盡量給與倒休。確實(shí)無法倒休的久久兔费黄色视频，按國家規(guī)定的加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行国产精品一区二区哟哟视频。但加班天數(shù)，全月不超過四天亚洲乱码一区二区在线欧美，特殊情況(自然災(zāi)害com国产、事故或其他原因、生產(chǎn)設(shè)備久久偷拍网、公共設(shè)施發(fā)生故障99视频这有这里有精品，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的)加班的99精品r视频在线观看，不受時間限制三级插入小视频在线观看。

　　員工薪酬管理制度 12

　　第一章總則

　　按照國家勞動法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導(dǎo)線》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性人人插人人摸人人色，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況视频黄页在线播放免费，公司開展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長機(jī)制女人大逼黄色网站，合理確定職工工資增長幅度和工資水平久草精品视频播放，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。

　　第一條勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利欧美AAA。我公司按照各盡所能在线免费观看黄色av、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5%-10%原則。

　　第二條結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn)操屄免费视频，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤最新免费黄网站，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　第三條勞務(wù)派遣公司實(shí)行年薪制和月薪制兩項(xiàng)国产性爱全露a级生片免费观看，以職工的生產(chǎn)ekwei.com、崗位責(zé)任、工作績效国产夜色快憣免费完整片、獎懲記錄国产又长又大粗又硬无遮挡、專業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實(shí)際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬黄色18禁网址。

　　第四條勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時三级片伊人影院十月色，依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定男人天堂最新在线。

　　第五條建立健全職工工資晉級檔次国产一级不卡毛片。以調(diào)動勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實(shí)行重實(shí)績效无码国产精品一区二区v尺中国、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵機(jī)制美裸网站。工資調(diào)整重點(diǎn)向關(guān)鍵性管理、技術(shù)日韩欧美综合精品、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜国产孕妇乱子伦精品免费观看，實(shí)行重實(shí)績效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵機(jī)制黄色三级片免费看视频。

　　第二章年薪制

　　第六條適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員黄色视频免费入口处在线观看。

　　第七條工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比亚洲人Jizz日本jiz人。

　　年薪=基薪提成薪水（經(jīng)營利潤x提成比例）

　　1一级黄色毛片视频免费、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付免费看成年人网站；

　　2进入黄网站有点击进入影院、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算提成薪酬最新在线你懂的。

　　第八條年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度国产模特AV私拍大尺度、業(yè)績的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理久久有线视频、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤在线看羞羞视频网站，進(jìn)行綜合性評價。

　　第九條年薪制須由總經(jīng)理作出決定www.91zaixian。

　　第三章月薪制

　　第十條適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司職工免费观看的黄网站。

　　第十一條工資總額構(gòu)成包括計(jì)時工資更新最快的黄色网站、計(jì)件工資、獎金大尺寸的黄色视频、各種津貼精品熟女少妇av免费、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資男女猛烈啪啦啦无挡动态图、其他工資欧美色综合高清视频播放。

　　1、計(jì)時工資：按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬免费看一级做a爰片久久毛片A片。包括：

　≈形淖帜慌访朗悠怠（1）對已完成的工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

　【镁镁霉�产精品免费A片分。�2）新參加工作職工的見習(xí)工資看免费刺激欧美作爱大片；

　　（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定人人B人人操人人爽人人潻169网站，因病www色狠狠综合网、工傷、產(chǎn)假360天天色秋霞、計(jì)劃生育假久爱黄色视频、婚喪假、事假黄A色片、探親假自拍视频精品、定期休假国产免费乱在线观看、停工學(xué)習(xí)十八岁以下禁止观看的黄、執(zhí)行國家和社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

　∪毡净埔惩�站免费大全在线观看。�4）實(shí)行崗位技能工資制的`單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等中文字幕日韩网址大全。

　　第十二條計(jì)時工資結(jié)構(gòu)：

　　計(jì)時工資總額=基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資工齡工資專業(yè)技術(shù)職稱津貼資金

　　一、基礎(chǔ)工資：

　　基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平久久福利热久久免费精品、最低生活�?biāo)準(zhǔn)人人摸人人操人人插人人爱、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比香蕉五月开心婷婷。

　　二超碰97人妻中文在线、崗位工資：

　　根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)91精品福利观看、專業(yè)技能亚洲最大在线观看黄网站、工作績效等確定，勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持變崗變薪原則日本欧美国产综合第一区，晉職晉薪在免费jIzzjIzz在线视频、降職降薪免费自拍偷拍视频。

　　三、績效工資

　　1很黄很色很污的免费网站、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)网站在线观看无码天堂、經(jīng)營指標(biāo)、職責(zé)履行情況的考核成績確定：

　　(1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)中文字幕在线免费观看网址。

　　(2)由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況免费观看国产黄网站在线。

　　(3)勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計(jì)件工資）的計(jì)算數(shù)據(jù)黄网站在线视频观看。

　　2欧美在线情色、績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)掛鉤。（績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率崗位職責(zé)履行每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）

　　四国产啊v操妞操网站、計(jì)件工資：指對己完成的工作任務(wù)按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬欧美一区二区放荡人妇。

　　(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；

　　(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資欧美一级A片a爱视频免费。應(yīng)發(fā)計(jì)件工資=計(jì)件單價x正常工作時間完成量計(jì)件單價x150%x日延長工作時間完成量

　　五97碰在线观看免费视频97、工齡工資：

　　(1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定，鼓勵職工長期色哟哟无码一区二区、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作

　　(2)工齡工資按元／年遞增欧美最黄片αⅴ视频，即每工作滿一年后按元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計(jì)累加工齡工資亚洲产在线精品亚洲第一站一，務(wù)派遣公司之日起計(jì)算工齡熟女系列另类专区。

　　六、獎金：指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬羞羞漫画官方在线观看。

　　(1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎：

　　(2)節(jié)約獎一个人看的视频www日本动漫；

　　(3)勞動競賽獎；

　　(4)年終一次性獎金国产精品一区二区二区三区；

　　(5)其他獎金免费看的真人性交国产一级黄色录像。

　　七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼无水操又黄片。包括：

　　(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼99精品这里只有精品；

　　(2)保健性津貼；

　　(3)技術(shù)性津貼成Aⅴ人视频在线l免费观看。

　　八五月丁香六月综合欧美在线观看、加班加點(diǎn)工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工女人张开腿让男桶爽视频动漫，按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資桃色阁国产精品。

　　第十三條職工個人所得稅

　　職工個人所得稅由其本人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司代扣

　　員工薪酬管理制度 13

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)公司經(jīng)營理念與管理模式吹潮视频在线播放，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策與公司其他有關(guān)規(guī)章制度欧美一级AA片久久，特制定本方案一区二区免费暧暧视频。

　　第二章原則

　　第二條根據(jù)各盡所能、按勞安排原則免费黄在线看，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度无码四区精品，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

　　第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)国产黄色片一级片、經(jīng)營看一级操逼国产、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資安排制度欧美视频自拍偷拍。

　　第四條以員工崗位責(zé)任欧美老妇性挿肛、勞動績效、勞動看法日韩精品最新一区二区在线观看、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工酬勞思思热99视频，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大精品视频国产狼友视频下载、技術(shù)含量高日韩一日韩欧美中文字幕、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

　　第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差在线无码抽查视频，調(diào)動公司員工主動性的`激勵機(jī)制www.亚洲欧洲。

　　第三章年薪制

　　第六條適用范圍。

　　1.公司董事長欧美日韩免费一区中文字幕、總經(jīng)理黄色视频怎么搜才好看。

　　2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理。

　　3.董事欧美嗷嗷叫、副總經(jīng)理是否適用免费乱伦视频网址，由董事會確定。

　　第七條工資模式亚洲黄色网站视频网站。

　　公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤一级黄片一级A片，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)

　　1.基薪按月預(yù)發(fā)美女互摸互慰AV网站在线观看，依據(jù)年基薪額的1/12支付。

　　2.提成薪水超清电视在线网站，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算暴力强奸黄色网站有效。

　　第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良91亚洲超碰无码中文字幕，則用抵押金充抵国产精品久久九九精品小草。

　　第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步99riavcom、產(chǎn)品質(zhì)量欧美日韩视频在线、環(huán)保自拍偷拍视频区、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價毛片在。

　　第十條年薪制須由董事會特地作出實(shí)施細(xì)則十八禁无码R片在线观看。 第四章正式員工工資制

　　第十一條適用范圍。

　　公司簽訂正式勞動合同的全部員工国产精品久久久综合桃花网。 第十二條工資模式黄色a片在线看。采納結(jié)構(gòu)工資制。

　　員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼人操人AV。

　　員工薪酬管理制度 14

　　第一章 總 則

　　第一條 為切實(shí)履行出資人職責(zé)轻点肏我在线观看91，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值清纯唯美亚洲综合五月，根據(jù)《公司法》亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際黄色视频在线免费观看亚洲，制定本辦法大家操网。

　　第二條 本辦法所稱市屬國有企業(yè)，是指市國資委履行出資人職責(zé)的市屬國有婷婷五月丁花综合、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）XXXX.WWW.com69。

　　第三條 本辦法所稱薪酬，是指企業(yè)直接支付給職員的工資欧美操逼视频免费观看、獎金欧美一级视频免费观看、津貼、補(bǔ)貼等全部報(bào)酬免费A级毛毛大片。

　　第四條 企業(yè)的薪酬管理高清无码亚洲黄网，遵循下列原則：

　　（一）堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則满18网站。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員人人操人人爱人人草、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定一级毛片对白有叫床声的。

　�www.色哟哟在线免费视频。ǘ�）堅(jiān)持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益增長亚洲v久久v日韩国产区，薪酬總額增加强奸乱轮在线视频；經(jīng)濟(jì)效益下降，薪酬總額減少欧美操逼逼性爱视频。

　⊙侵藁破低�站。ㄈ�）堅(jiān)持兩個低于的原則。薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長一级α片在线播放，職員平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長久久特黄视频。合理控制人工成本里番ACG全彩本子人妻，提高企業(yè)競爭力。

　∪巳税�人人色人人操。ㄋ模﹫�(jiān)持效率優(yōu)先亚洲国产欧美大片在线播放、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益性交小说在线观看，不得作為增加薪酬的依據(jù)欧美黄色视频免费体验。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他職員的薪酬差距，應(yīng)當(dāng)控制在合理的范圍之內(nèi)AA级黄色高潮喷液毛片。

　　第二章 薪酬總額的確定

　　第五條 企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成国产精品乱子论免费无码。

　　第六條 企業(yè)實(shí)行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放總額為基礎(chǔ)，參照以下因素確定：

　∠憬锻�视频在线观看。ㄒ唬┤�市同等勞動力價格水平国产福利一区二视频播放24P；

　　（二）企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實(shí)際發(fā)放薪酬總額情況国产日韩视频一区；

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　�91国语自产精品。ㄋ模┤藛T增減變動情況免费观看a级黄片视频。

　　企業(yè)實(shí)行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)，參照全市同等勞動力價格水平美女黄色性插插视频、人員增減變動等因素確定原始人交性视频。

　　第七條 企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤額掛鉤狂插网。

　　新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)（凈利潤額增長幅度薪酬浮動系數(shù)）非充分競爭性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)欧亚在线视频，掛鉤指標(biāo)另行確定。

　　第八條 薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平A∨精品男人的天堂、勞動生產(chǎn)率免费亚洲黄色、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平四五月婷婷色播播、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)等情況確定一级ar级99久久毛视频，一般控制在0.7以內(nèi)。

　　第九條 凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)丁香婷婷一区二区，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%又黄又爽的黄色视频，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當(dāng)年公布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價位高位數(shù)水平。

　　凈利潤額出現(xiàn)負(fù)增長的企業(yè)欧美精品第欧美第12页，新增效益薪酬按經(jīng)濟(jì)效益下降的幅度以負(fù)值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%国产92AV视频，職員個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)欧美特黄午夜视频。

　　第十條 企業(yè)凈利潤額以中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中的凈利潤額為基礎(chǔ)欧美自拍偷拍精品，剔除不可比和不合理因素后確定。

　　第十一條 企業(yè)和職員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定男女视频在线免费看，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金日本系列JULIA在线播放。應(yīng)當(dāng)由職員繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳精品首页；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金99色免费，由企業(yè)支付。

　　企業(yè)和職員參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)国产乱弄免费视频。，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后日韩淫乱毛片，報(bào)市國資委批準(zhǔn)。

　　第十二條 企業(yè)職員薪酬為稅前收入久久精品人妻人妇电影系列影院。職員應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅免费无码一级A片特大黄，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳

　　第三章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬確定

　　第十三條 本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是指企業(yè)的下列人員：

　　（一）國有獨(dú)資企業(yè)（尚未按公司法改建的國有企業(yè)）的總經(jīng)理（總裁）在线观看自拍视频网站、副總經(jīng)理（副總裁）992tv人人草、總會計(jì)師，黨組織專職書記自拍视频国产1999、副書記www.26uuu.com、紀(jì)委書記；

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　　第十四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成一级黄色片网址。基本年薪根據(jù)上年度全市職工平均工資国产精品欧美综合在线、資產(chǎn)規(guī)模h黄漫高潮喷水在线观看、主營業(yè)務(wù)收入、職工人數(shù)及個人崗位等因素確定久久精品国产福利；績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤亚洲男人第一Av网站国产，在基本年薪的0-2倍之間確定。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的`具體確定欧美亚洲国产另类，按照《xx市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（政府〔20xx〕140號）国产欧美精品久久、《xx市屬國有企業(yè)增量資產(chǎn)獎勵股權(quán)暫行辦法》（政府〔20xx〕43號）執(zhí)行。

　　第十五條 情況特殊欧美日韩经典自拍视频网站、暫時無法開展經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)C无码在线，不得擅自提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬。確需提高的人妻在线无码系列专区，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后免费破女视频在线看，報(bào)市國資委批準(zhǔn)。

　　第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬情況黄色毛片在线免费观看，應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會公布天天色色影院，接受群眾監(jiān)督。

　　第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)行為99精品高清一级毛片，增加職務(wù)消費(fèi)透明度黄色视频在线观看18岁禁，推進(jìn)職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革方案應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定提交職工（代表）大會審議欧美26uuu，并逐級報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委審核92国产在线第一页；年度職務(wù)消費(fèi)情況應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會通報(bào)，并報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委備案久免视频免费一区。

　　第四章 兼職人員的薪酬確定

　　第十八條 本辦法所稱兼職人員永久免费黄片啊啊啊，是指受持有國有產(chǎn)權(quán)的派出單位的委派（下稱派出單位），在其子企業(yè)中兼職的人員亚洲女生被插下体免费看网站。

　　經(jīng)批準(zhǔn)在子企業(yè)中任職久久婷婷88A片、并已轉(zhuǎn)移了勞動關(guān)系的人員，不屬于兼職人員。

　　第十九條 派出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人員在子企業(yè)兼職av成人网站高清免费观看，對確需在子企業(yè)兼職的激情欧美自拍偷拍，應(yīng)當(dāng)按照《市國資委履行出資人職責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（xxx市國資黨通〔20xx〕4號）的規(guī)定激情文学网，報(bào)經(jīng)有干部管理權(quán)限的單位批準(zhǔn)人人干黄视频。

　　第二十條 兼職人員應(yīng)當(dāng)在派出單位領(lǐng)取薪酬，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定国模吧高清女模专业网站，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費(fèi)全額上繳派出單位91精品国产人成在线观看。

　　第二十一條 派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素黄色视频在线网站2，從上繳的管理費(fèi)中提取10%-50%補(bǔ)貼兼職人員www.黄国产。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費(fèi)收入的，派出單位可以視情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼https://igao16com。兼職人員的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在线观看www一区二区，由派出單位提出意見（如派出單位有上一級國有產(chǎn)權(quán)持有單位的，須逐級審核）中国国产高清免费AV片，報(bào)市國資委審批中文字幕国产在线观看。

　　兼職人員的總薪酬，應(yīng)控制在派出單位同等職位人員的2倍以內(nèi)日韩精品www视频。

　　第五章 薪酬的管理

　　第二十二條 企業(yè)薪酬實(shí)行總額控制一级做a视频，預(yù)算管理，年終決算www.569欧美一区精品，多退少補(bǔ)高清在线观看BBIXX国产。

　　第二十三條 每年年初，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在深入分析預(yù)測全年經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上国内精品色区第12页，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定擬訂當(dāng)年的薪酬預(yù)算草案一级日本大片免费观看www。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬預(yù)算及兼職人員薪酬預(yù)算，應(yīng)當(dāng)在薪酬預(yù)算草案中明細(xì)列示72式免费一级A片视频播放。

　　第二十四條 企業(yè)的年度薪酬預(yù)算草案国产午夜理伦三级无码，應(yīng)當(dāng)送國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報(bào)市國資委審查批準(zhǔn)欧美三級片AAAA。

　　國有控股企業(yè)的年度薪酬預(yù)算精品亚洲韩国一区二区三区，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)。

　　第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬儲備金制度日韩午夜神马视频在线播放免费观看，薪酬發(fā)放應(yīng)當(dāng)留有余地黄色视频免费领取，以豐補(bǔ)歉。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)伊人久久大香线蕉亚洲l，企業(yè)不得改變結(jié)余薪酬儲備金的用途久久精品视频国产。

　　第二十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年3月底之前，依據(jù)經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，編制上年度的薪酬決算草案一级a爱片免费。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬決算及兼職人員薪酬決算人干人操人摸免费视频，應(yīng)當(dāng)在薪酬決算草案中明細(xì)列示。

　　第二十七條 企業(yè)的年度薪酬決算草案国产真人A片一级A片视频，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后欧美14一18处破出血视频观看，報(bào)市國資委審查批準(zhǔn)。

　　國有控股企業(yè)的年度薪酬決算国产偷在线视频网，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)免费中文不卡黄色。

　　第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)市國資委批準(zhǔn)的年度薪酬決算，對全年的薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行清算x9x9x9av，超額計(jì)提的予以調(diào)整五月天永久免费的网站，超額發(fā)放的在下一年度扣回。

　　第六章 薪酬的監(jiān)督

　　第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法的有關(guān)規(guī)定計(jì)提和發(fā)放薪酬caopeng在线视，不得超標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提和發(fā)放国产,日韩,丝袜,欧美一区。遇有特殊情況，須事先逐級報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位審核黄色视频在线aaaaaa，并報(bào)市國資委批準(zhǔn)xxxx在线视频。

　　第三十條 企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位應(yīng)對其全資、控股企業(yè)的薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督红牛影视AV在线地址。

　　市國資委定期對企業(yè)薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查七七九九色色,,，必要時委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。

　　第三十一條 企業(yè)違反本辦法的有關(guān)規(guī)定超額計(jì)提薪酬的囯产激清黄色网，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本又黄又爽的老妇女视频；超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬的，責(zé)令企業(yè)收回超過標(biāo)準(zhǔn)部分久久青草精品同性恋视频，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任一A黄视频图片。

　　第三十二條 執(zhí)行本辦法過程中弄虛作假的，對有關(guān)責(zé)任人依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理黄美女。

　　員工薪酬管理制度 15

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)對各項(xiàng)目公司的工程成本管理又爽又黄又刺激的网站，使各項(xiàng)目的工程成本得到有效控制，明確責(zé)權(quán)久久精品小视频，提高工作效率桃色AV网站，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于綠城房地產(chǎn)集團(tuán)范圍內(nèi)各全資视频一区首页二区、控股項(xiàng)目的工程成本管理又爽又粗又大欧美日韩精品视频。

　　第二章人事管理

　　第三條項(xiàng)目公司配備兩名及以上工程成本管理人員的，原則上須設(shè)立項(xiàng)目公司工程成本管理部国产一级婬片日本高清视频一，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的工程成本管理工作国产好福利影院。工程成本管理部的設(shè)立需由項(xiàng)目公司提出申請A级黄色网站在线免费观看，集團(tuán)公司工程成本管理部及人力資源部審核，項(xiàng)目分管執(zhí)行總經(jīng)理審批为搞点激情。

　　項(xiàng)目公司只配備一名工程成本管理人員的在线视频国产一区二区，作為負(fù)責(zé)人由其負(fù)責(zé)本項(xiàng)目工程成本管理過程中的相關(guān)工作，其編制可納入項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部免费看黄色网站大全，日常行政管理由項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)三级无码视频进入，其余由集團(tuán)公司工程成本管理部按本制度規(guī)定進(jìn)行管理。

　　第四條各項(xiàng)目公司工程成本管理（部）負(fù)責(zé)人由集團(tuán)公司工程成本管理部統(tǒng)一招聘或由項(xiàng)目公司協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部sese96、工程成本管理部招聘啊啊啊用力插好舒服国产视频；其余工程成本管理人員由項(xiàng)目公司招聘，集團(tuán)公司人力資源部自拍网色、工程成本管理部參與。工程成本管理人員的招聘偷拍外国呦呦呦、錄用玖玖视频网、定級等由集團(tuán)公司工程成本管理部按集團(tuán)公司人力資源管理有關(guān)制度執(zhí)行。

　　第五條各項(xiàng)目公司工程成本管理（部）負(fù)責(zé)人均由項(xiàng)目公司或集團(tuán)公司工程成本管理部推薦性交色片视频，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核孕妇激情视频片，項(xiàng)目分管執(zhí)行總經(jīng)理審批，由項(xiàng)目公司任命。各項(xiàng)目工程成本管理人員均隸屬集團(tuán)公司工程成本管理部，與集團(tuán)公司簽訂勞動合同欧美特黄美女视频插，須自覺服從集團(tuán)公司工程成本管理部的統(tǒng)一調(diào)配與管理亚洲一区在线二区在线，接受集團(tuán)公司工程成本管理部的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查欧美的性爱。

　　第六條新招聘的工程成本管理人員須參加集團(tuán)公司人力資源部組織的新員工培訓(xùn)；同時上崗前原則上還須到集團(tuán)公司工程成本管理部進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)時間約1～2周91精品免费大秀。培訓(xùn)內(nèi)容包括：工程成本管理規(guī)程、崗位職責(zé)www.tsztjs.com、專業(yè)技能黄免费片网站入口处、工作要求和注意事項(xiàng)等。新成立的項(xiàng)目公司最新色色网址，工程成本管理人員要求在項(xiàng)目開工前三個月到位国产v碰。

　　第七條新招聘的工程成本管理人員在所在崗位原則上均有試用期，試用期一般為三個月亚洲免费送视频。試用期滿由所在項(xiàng)目公司總經(jīng)理或其授權(quán)人對該員工的工作情況進(jìn)行評價色94色欧美一区，并在員工轉(zhuǎn)正審批表中做出書面評語作為集團(tuán)公司工程成本管理部考核依據(jù)之一。

　　第八條工程成本管理人員的薪酬核定和發(fā)放按集團(tuán)公司《薪資管理制度》執(zhí)行影音先锋一区二区三区无码电影网。

　　第九條工程成本管理人員的晉升由該項(xiàng)目公司總經(jīng)理或集團(tuán)公司工程成本管理部根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)和工作成績推薦日本一区二区色色。有關(guān)人員的`晉升国产精品黄色网、調(diào)動、降職欧美激情久久综合、降級国产乱论色网站、辭退，均需經(jīng)集團(tuán)公司工程成本管理部會簽人人干黄色网站，集團(tuán)公司人力資源部及人資分管領(lǐng)導(dǎo)審核久久精品免费视频60-70，由項(xiàng)目分管執(zhí)總審批。

　　第三章日常管理及考核

　　第十條項(xiàng)目公司工程成本管理（部）負(fù)責(zé)人每月應(yīng)按照集團(tuán)公司的有關(guān)要求欧美涩，將該項(xiàng)目公司工程成本管理工作進(jìn)行總結(jié)黄色视频免费在线无限观看，完成《工程成本管理者報(bào)告》以及《工程成本管理系統(tǒng)分析報(bào)告》，經(jīng)所在項(xiàng)目公司總經(jīng)理或其授權(quán)人審定后報(bào)集團(tuán)公司工程成本管理部国内一级A片久久。

　　第十一條各工程成本管理（部）負(fù)責(zé)人須按要求參加集團(tuán)公司每季度工程成本管理工作會議国产狼友。對工作中遇到的困難或其他問題，除日常電話聯(lián)系外激情亚洲AV无码日韩色，也可在工作會議上提出供會議討論解決国产精品香蕉AV。集團(tuán)公司工程成本管理部應(yīng)針對各有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并及時給予指導(dǎo)和解決久久精品久久久久久久久。

　　第十二條集團(tuán)公司工程成本管理部各分管人員每年不少于兩次到所管轄項(xiàng)目公司進(jìn)行工程成本管理工作的指導(dǎo)精品久久99国产精品、服務(wù)和檢查，并將檢查情況形成書面材料,反饋給項(xiàng)目公司国产区在线。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題久久久久久黃色網站，項(xiàng)目公司應(yīng)認(rèn)真加以改正，并將整改情況以書面形式報(bào)集團(tuán)公司工程成本管理部国内亚洲精品无码久久。對不積極整改或在檢查中發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題的国产免费播放网站，集團(tuán)公司工程成本管理部將及時報(bào)請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

　　第十三條項(xiàng)目公司總經(jīng)理或其授權(quán)人對本公司工程成本管理人員工作不勝任或出現(xiàn)重大失誤先锋影音在线资源站大全、違紀(jì)等行為的久久精品国产99久久久密月，應(yīng)及時向集團(tuán)公司工程成本管理部反映。集團(tuán)公司工程成本管理部將會同集團(tuán)公司人力資源部組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查一a网大全在线，核實(shí)后視情況進(jìn)行處理老年人日批的视频。

　　第十四條項(xiàng)目公司工程成本管理人員按職級參加集團(tuán)公司組織的季度和年度考評∨访廊蘸�第一区久久？己宿k法按《績效考核管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行中文自拍日韩视频在线观看网站。所在公司總經(jīng)理或其授權(quán)人對工程成本管理人員的工作完成情況進(jìn)行檢查和評價，并在考核表中做出考評意見免费无遮挡十八禁污污网站着，作為集團(tuán)公司工程成本管理部考評的依據(jù)之一网站三级视频。

　　第十五條對于經(jīng)考核結(jié)果優(yōu)秀、做出顯著成績或特殊貢獻(xiàn)的工程成本管理人員一级毛片免费网站看片，將給予嘉獎www.91九色、晉級免费无遮挡无码永久真人视频观看；對考核不合格的，按《員工退出管理制度》予以降薪精品激情视频、降職黄色a级片免费网站、調(diào)崗或勸退等形式的退出處理。

　　第十六條各項(xiàng)目公司工程成本管理人員的日郴粕�的视频你懂的？记谟伤�在項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)管理这里只有精品一区二区，于每月26日將考勤情況報(bào)集團(tuán)公司工程成本管理部。如需休年休假和其他長假的,須及時報(bào)集團(tuán)公司工程成本管理部備案人人操人人爽人人射。

　　第四章工作職責(zé)

　　第十七條項(xiàng)目公司工程成本管理部應(yīng)會同工程部參照集團(tuán)公司《質(zhì)量管理體系》以及本制度的相關(guān)規(guī)定欧美欧美日韩日韩在线综合，結(jié)合項(xiàng)目公司的實(shí)際情況擬寫（或修訂）本公司《工程成本管理工作規(guī)程》，經(jīng)項(xiàng)目公司評審后報(bào)集團(tuán)公司質(zhì)量管理部和工程成本管理部審核国内网红AA黄色视频，經(jīng)項(xiàng)目分管執(zhí)行總經(jīng)理審批后實(shí)施91在线论坛。

　　第十八條項(xiàng)目公司工程成本管理部負(fù)責(zé)對所在項(xiàng)目的工程成本進(jìn)行管理，應(yīng)全面掌握項(xiàng)目工程成本控制情況免费特黄视频，嚴(yán)格按規(guī)程完成相關(guān)工作潮吹国产，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　�v在线观看欧美精品。ㄒ唬┱袠�(biāo)階段的工程成本管理

　　1.項(xiàng)目招標(biāo)前，項(xiàng)目公司應(yīng)成立本公司招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組和招標(biāo)工作小組国产精品线免费线观看，具體負(fù)責(zé)和實(shí)施本項(xiàng)目的有關(guān)招標(biāo)工作AAA黄片免费。

　　2.新成立項(xiàng)目公司首次工程招標(biāo)前，項(xiàng)目公司工程成本管理部須進(jìn)行當(dāng)?shù)亟ㄖ�市場行情了解亚洲综合另类校园日韩，形成書面�?bào)告報(bào)集團(tuán)公司工程成本管理部及項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)黄色午夜网站。

　　3.項(xiàng)目公司招標(biāo)工作小組在項(xiàng)目招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施各項(xiàng)招標(biāo)工作可以看黄在线观看久，編寫招標(biāo)文件久久免费一级黄色视频、施工合同、協(xié)議書等欧洲真人无码永久在线，報(bào)項(xiàng)目公司招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評審又长又大又硬黄色，并按規(guī)定權(quán)限報(bào)有權(quán)審批人審定。

　　4.項(xiàng)目公司工程成本管理部應(yīng)協(xié)助工程管理部做好工程施工招標(biāo)的相關(guān)工作美日韩免費黄片。對于新成立項(xiàng)目公司的首次建安亚洲一区精品黄、幕墻、精裝修等工程招標(biāo)a级视频免费播放，集團(tuán)工程成本管理部應(yīng)參加招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組并派員參與招標(biāo)工作欧美性爱在线播放久草。

　　5.投資額在100萬元以上的工程招標(biāo)方案、招標(biāo)文件国产色色色视频网站、決標(biāo)報(bào)告和合同

　　文本須按規(guī)定報(bào)集團(tuán)公司審核亚洲一级av无码毛片精品、審批一级欧美性爱网站。具體流程按照《綠城集團(tuán)管理審批權(quán)限（E/0版）》執(zhí)行。

　　6.項(xiàng)目公司工程管理部會同工程成本管理部根據(jù)審核后的合同文本與施工單位洽談黄色AⅤ，若有原則性分歧天天黄色视频入口，項(xiàng)目公司須以書面形式說明情況并提出修改意見，報(bào)集團(tuán)公司工程分管領(lǐng)導(dǎo)審核美女操逼A∨，項(xiàng)目分管執(zhí)行總經(jīng)理審批日韩黄色AV网。

　　7.招標(biāo)文件和施工合同原則上要求采用集團(tuán)公司統(tǒng)一參考文本。招標(biāo)方案久久久久国产精品熟女、招標(biāo)文件国产精品手机在线、決標(biāo)報(bào)告以及合同文本、協(xié)議書須在合同簽訂后以書面及電子文檔形式報(bào)送集團(tuán)公司工程成本管理部備案xx69欧美。

　⊥计�区自拍偷拍。ǘ�）施工階段的工程成本管理

　　1.項(xiàng)目公司按《項(xiàng)目工程成本管理工作規(guī)程》規(guī)定，負(fù)責(zé)審核所在項(xiàng)目變更聯(lián)系單并進(jìn)行費(fèi)用簽證操来操去网站。對于變更金額在50萬元及以上的單項(xiàng)變更9999国产精品欧美久久久，須按規(guī)定報(bào)集團(tuán)公司工程成本管理部和總工程師辦公室會簽、集團(tuán)公司工程分管領(lǐng)導(dǎo)審核久久精品视频里只有精品、項(xiàng)目分管執(zhí)行總經(jīng)理審批黄色网站入口直接看。

　　2.項(xiàng)目公司按《項(xiàng)目工程成本管理工作規(guī)程》規(guī)定，負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目工程款的審核與支付XXXX性欧美极品V，由項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人審批a网址在线观看。對于合同外工程款的支付（包括提前、超額以及無合同支付等）須以書面說明情況和原因超级超碰，經(jīng)集團(tuán)公司工程成本管理部會簽在线观看黄网址，報(bào)集團(tuán)公司工程分管領(lǐng)導(dǎo)審核，項(xiàng)目分管執(zhí)行總經(jīng)理審批后方可支付玖玖玖玖玖无码。

　　3.項(xiàng)目公司工程成本管理部按集團(tuán)公司統(tǒng)一表式編制《項(xiàng)目支付工程款統(tǒng)計(jì)表》玖玖中文国产、《材料、設(shè)備及工程款支付匯總表》一区黄色片A级、《工程成本動態(tài)跟蹤表》黄色a片录像、《工程成本管理者報(bào)告》以及《工程成本管理系統(tǒng)分析報(bào)告》等報(bào)表，并于次月1日前（節(jié)假日順延）以電子郵件的形式報(bào)集團(tuán)公司工程成本管理部亚洲国产午夜一区二区。

　　4.項(xiàng)目公司根據(jù)項(xiàng)目交付時間分期編制《項(xiàng)目工程預(yù)算費(fèi)用表》免费看污的欧美操，原則上在建安工程施工合同簽訂后15個工作日內(nèi)完成；若采用費(fèi)率招標(biāo)的在收

　　員工薪酬管理制度 16

　　第一章 總 則

　　第一條 薪酬管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容国产免费一区二区三区免费，建立合理的薪酬管理體系亚洲玖玖色视频，是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的需要，是應(yīng)對外部競爭和內(nèi)部激勵的有效手段meiav色在线。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求欧美日韩123级黄色片，結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式韩国一级片无码，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度亚洲第一日韩在线。

　　第二條 薪酬管理原則

　　本薪酬管理制度必須貫徹按勞分配国产色无码视频在线观看免费无码、獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平国产主播一区二区三区四区、公正的基本原則以及根據(jù)激勵18岁以下禁止下网站黄、高效、簡單欧美ⅹⅹ性欧美、實(shí)用原則超碰操人妻网，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值a级黄色大片在线观看视频、員工貢獻(xiàn)大小等因素久久国产黄色一级片。

　　第三條 薪酬增長機(jī)制

　　1、薪酬總額增長與人工成本控制

　　薪酬增長要建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益超碰在线wwww、勞動生產(chǎn)率與勞動力市場相應(yīng)的薪酬增長機(jī)制亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱。

　　薪酬總額的確定要與人工成本的控制緊密相聯(lián)，加強(qiáng)以人工成本利潤率公司三级片、人工成本率和勞動分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析色哟哟亚洲一区二区三区四区，建立人工成本約束機(jī)制，有效控制人工成本增長日韩美女福利诱惑国产在线观看，使企業(yè)保持較強(qiáng)的競爭力日韩三级片欧美A片。

　　2、員工個體增長機(jī)制

　　對員工個人工資增長幅度的確定在根據(jù)市場價位和員工個人勞動貢獻(xiàn)男人的午夜天堂国产一区、個人能力的展現(xiàn)來確定，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人才‘欧美淫秽高清视频，市場價位又較高的国产j精品系列，增薪幅度要大；對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的崗位AAA在线观看免费视频国产片，增薪幅度要小91av视频免费在线观看，甚至不增薪。對貢獻(xiàn)大的員工在线一观看免费AV网，增薪幅度要大日本乱人一级在线；對貢獻(xiàn)小的員工，不增薪或減薪肥逼强奸。

　　第四條 根據(jù)聘任超碰.com、管理、考評身为人母高清完整版在线观看、薪酬分配一體化的原則1024手机日韩看片你懂的，直接聘請的員工的薪酬分配統(tǒng)一由企業(yè)人力資源部管理三级毛视频，并實(shí)行統(tǒng)一的等級工資制度。

　　第五條 適用范圍

　　適用于本企業(yè)正式聘用的員工好爽又高潮了毛片A片；

　　第六條 職能分工

　　1欧美熟妇XXXX性潮喷、薪酬與考核委員會

　　根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則亚洲黄色在线观看网站，以及本公司收入分配的原則方案国产操B在线；組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。審批人力資源部上報(bào)的薪酬方案及薪酬調(diào)整方案国产老色批在线观看视频。

　　2国产视频欧美视频、人力資源部

　　負(fù)責(zé)組織本制度的`修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督中文字幕小说专区亚洲图片；

　　根據(jù)本企業(yè)各部門上報(bào)的考勤啪啪啪福利视频、考核資料，計(jì)算工資與獎金2021色色色；

　　負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各部門擬訂薪資年度預(yù)算中文字幕在线播放欧美日韩；

　　負(fù)責(zé)審議各部門提出的員工薪酬調(diào)整議案；

　　負(fù)責(zé)提出各部門員工薪酬調(diào)整方案亚洲视频国内自，并上報(bào)薪酬與考核委員會審批在线观看精品17页免费网站；

　　第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

　　第一條 薪酬構(gòu)成、薪酬分類及適用范圍

　　1欧美熟妇A片多毛、薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別欧美一级婬片人妻欧美大片人，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻(xiàn)三级AAA片免费观看免费观看视频。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)污黄网站日韩aⅴ，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)性發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果欧洲美女精品一区二区。企業(yè)薪酬包括：

　　崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)黄网站无码的视频、工作強(qiáng)度、工作條件等評價要素確定wwwA片网站国产；

　　工齡工資：根據(jù)員工為企業(yè)服務(wù)年限確定网络视频偷拍网；

　　學(xué)歷/職稱工資：根據(jù)員工取得的國家認(rèn)可的學(xué)歷證書/職稱確定；

　　提成工資：銷售人員銷售業(yè)務(wù)提成2012在线中文字幕；

　　獎金：經(jīng)營管理獎你懂的网页、以及其它單項(xiàng)獎金；

　　津貼/補(bǔ)貼：包括加班津貼18禁又污又黄又爽的网站、特殊工種津貼等最新超碰在线免费观看；

　　福利：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)90后久久综合九色综合、工傷保險(xiǎn)午夜黄色网a、職工生育保險(xiǎn)等。這部分公司為員工提供的福利也是公司提供給員工的薪酬免费裸体黄网站在线观看，個人部分由員工承擔(dān)公司代扣代繳免费欧美影院一区。

　　2、薪酬分類及適用范圍

　　適用崗位：全員免费无码毛片免费看。

　　薪資模式：薪資=崗位基礎(chǔ)工資+工齡工資+學(xué)歷工資+提成工資+津貼+獎金色就色综合偷拍区网址。

　　第二條 薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)

　　1、崗位職級工資

　　銷售人員基本工資：800元/月在线视频xx，保底任務(wù)x萬元

　　團(tuán)隊(duì)總監(jiān)基本工資：2080元/月免费看黄的视频网站，團(tuán)隊(duì)任務(wù)xx萬元/月，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)享受管理津貼0.5%（全轄）九九视频在线观看黄片。

　　前臺客服基本工資：1380元/月国模一区二区三区私拍视频大胆。

　　前臺主管基本工資：2080元/月。

　　2黄色欧美网站、工齡工資

　　2.1工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償鸥美一级久久AA高清。

　　2.2其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，連續(xù)工作每滿一年日本在线免费小电影，可得工齡工資50元/月影音先锋色资源站；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年后不再增加在线观看中文字慕。

　　3人人射人人奸、學(xué)歷/職稱工資

　　學(xué)歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷確定。學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)久久久久久久精品久久久久，一個人同時擁有多個學(xué)歷時日韩精品福利一区二区在线，取其最高等級相對應(yīng)的資歷工資。制定本補(bǔ)貼為鼓勵員工進(jìn)修更高學(xué)歷人人公开视频。大專50元/月毛片官网在线，本科100元/月，碩士300元/月日韩高清美女自拍视频网站在线观看，博士600元/月。

　　4黄色大片最新网址品尚网、提成工資

　　銷售人員提成： xx%99玖玖国产精品视频。

　　前臺客服提成：前臺客服自有業(yè)務(wù)提成按銷售人員當(dāng)月傭金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,、津貼/補(bǔ)貼

　　員工午餐補(bǔ)貼同每月工資一同發(fā)放日韩一区二区精品，工及其它未上班的職員，應(yīng)按天數(shù)扣減補(bǔ)貼金額。按實(shí)際上班天數(shù)給予10元/天欧洲精品乱码久久久久。

　　62021一级A片免费视频、獎金

　　獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或成績優(yōu)異的集體或個人給予的獎勵。

　　第三章 定薪

　　第一條 新進(jìn)人員定薪

　　1欧美另类在线观看、新員工入職根據(jù)各崗位不同要求確定試用期1—3個月久久人人操，按聘用崗位的崗位職級標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪，試用期內(nèi)享受崗位基礎(chǔ)加一級崗位職級/能級/技能工資一级A片国产孕妇。試用期滿www欧美性爱com，經(jīng)考核技能滿足本崗位需求正式錄用后，納入定級考核欧美高潮抽搐免费A片大全，確定職級等級黄色手机网址在线观看。

　　2、對于較優(yōu)秀或特別稀缺的人才可以根據(jù)市場價格給予破格定級黄片视频兔费，或者招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行欧美一级婬片A片人杂交视，但均須報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第二條 在職員工定薪

　　1男人天堂色色无码、規(guī)范定薪：

　�91绿帽论坛。�1）公司根據(jù)基層管理人員工作崗位、個人能力www.污污网站、業(yè)績成果核定其能級工資標(biāo)準(zhǔn)日日操久免费视频。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬崗級，技能等級国内私密经典盗摄AV、績效考核結(jié)果亚洲Se图10p，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，由用人部門提請日皮视频免费，經(jīng)公司人力資源部審核秋霞电影网手机版，報(bào)公司薪酬與考核委員會審批后確定；

　∨访兰で楦叱迸缢�喷水。�2）公司本部基層管理人員級薪酬由公司薪酬與考核委員會確定国产在线精品九一。對于特殊人才或人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，由董事長批準(zhǔn)黄色色站国产；

　　2丝袜美腿无码专区岛国4K、人員薪資調(diào)整：每年1月份，各部門根據(jù)上一年的人員績效考核成績及新一年的工作目標(biāo)思思热在线免费视频、任務(wù)對人員進(jìn)行優(yōu)化組合中文字暮-色哟哟，對于被優(yōu)化出來的人員及新一年的人員缺口，以書面形式報(bào)人力資源部備案成年人在线播放，進(jìn)而確定薪資青青操五月丁香91；

　　3、對勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級表中相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動1-2個薪級確定薪資等級白白在线观看永久免费视频；

　　4亚洲一区久欧美一区日韩、對不勝任本崗位工作的人員，而本部門又無其他崗位合適的看黄色大视频网站全在线观看，原則上作為待崗處理插进去很舒服视频，待崗時間至勞動合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)（即特一级AAAAAA色，基本工資）户外露出国产一区，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障額，在合同期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位的久久热免费视频，待崗人員可申請參加競爭上崗国产性爱三级免费小视频，在同等條件下，優(yōu)先錄用在线观看视频,你懂的。

　　第四章 薪資調(diào)整

　　第一條 個人薪資調(diào)整

　　1国产三级电影网站、個人薪資調(diào)整主要指員工薪酬級別和所得的調(diào)整，在下列情況下進(jìn)行調(diào)整：

　∫槐敬蟮阑粕�视频。�1）崗位調(diào)換欧美熟女国产一区二区。在崗級不同的崗位調(diào)動，薪隨崗變性欧美18。

　∨访廊蘸�一区精品视频在线观看。�2）職務(wù)晉升。責(zé)任變化日本国产欧美，崗動薪變秘书高跟黑色丝袜国产在线，按新崗級計(jì)薪。

　∪巳送嫒巳嗣�。�3）工齡增加18禁动漫黄片。連續(xù)工齡增加，增加的工齡津貼日本高清高色视频站。

　∨访酪患渡�交免费。�4）績效變化。業(yè)績表現(xiàn)突出或業(yè)績下降三级黄色一级视频,黄色一级视频，進(jìn)行調(diào)整国产性交A级视频。

　　（5）特殊調(diào)整72av你懂得。

　　2男女无遮挡全过程免费视频、無變動的個人薪資等級調(diào)整：

　　部門或個人申請調(diào)薪的，必須通過相關(guān)考核人人艹在线视频，按照薪酬等級調(diào)整審批程序，經(jīng)各級管理人員審批后調(diào)整。

　　3看久久久久久久一级毛片、于崗位變化的個人薪資調(diào)整：

　　4精品久久久黄视频网站、薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月15日以后生效的，當(dāng)月按原等級計(jì)算在线免费观看a级毛片，15日之前生效的无码一级做a爱过程免费视频，當(dāng)月按新等級計(jì)算。

　　第二條 全公司普調(diào)

　　1黄色网站视频啪啪啪、薪資普調(diào)：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化免费A片性爱吸奶头视频、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體績效情況而進(jìn)行的調(diào)整中国黑大粗硬免费视频，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整www.黄色片com。

　　根據(jù)經(jīng)營狀況和薪酬戰(zhàn)略，薪酬整體調(diào)整決策和調(diào)整幅度由集團(tuán)總裁提出普通话对白刺激，報(bào)董事會批準(zhǔn)亚裔美女被黑人巨大进入。

　　2、有下列情況者久操性综合手机在线视频，無資格參與薪資普調(diào)：

　』粕�网站在线观看不卡。�1）病假、事假在线国产首页、工傷假在线观看AV站网免费观看、產(chǎn)假等累計(jì)超過一個月者；

　【�品一级片免费。�2）曠工一天及以上者久在线草视频；

　　（3）該年度受到重大處罰或記過一次以上者2018亚洲欧洲中文无码；

　�A片网站视频在线观看。�4）加薪實(shí)施日前離職者。

　　第五章 薪酬組織與發(fā)放

　　第一條 薪酬策略

　　本司董事長負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向亚州精品在线，公司人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議人人操午夜精品，報(bào)請公司人事與薪酬委員會審議，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)后實(shí)施手机看黄色网站亚洲。

　　第二條 薪酬調(diào)整工作會議

　　主要討論崗位工資級別調(diào)整免费一级毛片线在线播放、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題久久99高清视频。

　　第三條 薪酬發(fā)放

　　1男人天堂网2021、薪資計(jì)算

　　（1）薪資計(jì)算項(xiàng)目

　　月薪酬=（崗位基礎(chǔ)工資+職級工資+獎金）-（各項(xiàng)個人應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)+個人所得稅+其它扣除項(xiàng)目）禁18岁黄色视频在线观看。

　　月薪酬=（崗位基礎(chǔ)工資+能級/技能工資+工齡工資+學(xué)歷工資+津貼）-（各項(xiàng)個人應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)+個人所得稅+其它扣除項(xiàng)目）中文字幕一区二区观看。

　　月薪酬=（崗位基礎(chǔ)工資+提成工資+工齡工資+學(xué)歷工資+津貼）-（各項(xiàng)個人應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)+個人所得稅+其它扣除項(xiàng)目）国产女同一区二区在线视频。

　　月薪酬=（計(jì)件工資+工齡工資+學(xué)歷工資+津貼）-（各項(xiàng)個人應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)+個人所得稅+其它扣除項(xiàng)目）。

　≡谙呙夥咽悠�91。�2）考勤管理

　　薪資計(jì)算的考勤期間為自然月av黄色免费观看，在每月的前3個工作日，由行政部行政專員提交考勤機(jī)中存儲的當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)黄色网站进口免费，人力資源部員工結(jié)合當(dāng)月人員請假情況亚洲免费黄色网站视频，匯總考勤報(bào)表，并通知各部門經(jīng)理確認(rèn)欧美激情一区二区三区高清视频在线观看；考勤確認(rèn)的時間不得超過1天欧美在线黄片，人力資源部員工在每月的第5個工作日前回收考勤確認(rèn)表。

　∶弁窝侵蘧�品国产AⅤ综合第一。�3）提成/計(jì)件工資的計(jì)算

　　每月的前5個工作日為各部門計(jì)算計(jì)量工資的時間黑人一級黃片，必須在第6個工作日將計(jì)算好的計(jì)量工資表提交到人力資源部；每月第6-10個工作日為薪酬員工匯總看片在线，計(jì)算提成/計(jì)量工資時間黄片mmm播放。

　　（4）員工請事假時工資計(jì)算黄私密在线看av，以崗位工資與技能工資之合作為計(jì)算基數(shù)人人摸人人干。

　　（5）員工社會保險(xiǎn)繳納办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、病休99r视频国产在线观看免费、工傷計(jì)算，以崗位基礎(chǔ)工資作為計(jì)算基數(shù)国产精品久久久久影院色麻豆。崗位基礎(chǔ)工資低于當(dāng)?shù)厣鐣�保險(xiǎn)最低繳納標(biāo)準(zhǔn)的69操碰人操女人色，按社會保險(xiǎn)最低繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3视频在线观看欧美、各種休假的支付標(biāo)準(zhǔn)

　∶夥训娜�级网址。�1）病假工資的計(jì)發(fā)

　　病假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部另行制定《員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期工資管理辦法》，根據(jù)員工為公司服務(wù)年限制定相應(yīng)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)这里只有在线精品视频，員工在醫(yī)療期內(nèi)网站色色色色色，按照規(guī)定的醫(yī)療期限及病假工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的享受相應(yīng)的病假工資国产午夜人做人免费视频。

　∮Ｌ沂悠迪略豬os。�2）事假工資的計(jì)發(fā)

　　事假以月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，按所休事假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資免费A级毛片中文字幕。

　　3国在线se视频、其它休假各類工資的計(jì)發(fā)

　　參照國家關(guān)于休假期間員工應(yīng)該享受的相關(guān)福利待遇，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況丁香五月婷婷激情五月天，由人力資源部制定相應(yīng)的薪酬管理細(xì)則999黄色com，報(bào)批后實(shí)施欧美性爱激情图区。

　　（1）婚假：婚假期間按崗位工資發(fā)放www.激情小说，績效工資和各種津貼按天數(shù)扣除91足交在线；

　　（2）喪假：喪假期間按崗位工資發(fā)放天堂大秀一级黄片，績效工資和各種津貼按天數(shù)扣除；

　�h色网站在。�3）產(chǎn)假：產(chǎn)假期間按崗位工資發(fā)放一级av无码，績效工資和各種津貼按天數(shù)扣除；

　〖で橐患镀�。�4）陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假期間按崗位工資發(fā)放国产尤物视频一区，績效工資和各種津貼按天數(shù)扣除；

　⊙侵薰�产精品无码第一二区。�5）年假：年假期間按崗位工資發(fā)放黄色毛片日韩无码，績效工資和各種津貼按天數(shù)扣除；

　∫患禔片一级A片性视频。�6）工傷假：按照國家有關(guān)工傷管理相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的傷殘津貼和補(bǔ)助A片免费播放全部在线看。

　　2、工資審批

　」�产精品黄色视频一。�1）薪資必須由公司董事長批準(zhǔn)后方能發(fā)放亚洲鸥美国产毛片，以下稱工資批準(zhǔn)人；

　〖で樾∷凳悠怠（2）薪酬員工完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后无码黄片二三区，一并提交人力資源部部長、財(cái)務(wù)部部長国产欧美日韩视频在线，然后交工資批準(zhǔn)人審批日韩精品国内直播在线观看网站，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納人員

　　（3）所有中間審核人日本一区二区精品好黄，批準(zhǔn)人的工作完成時間最長不得超過2個工作日中文全毛片免费播放；

　　（4）如每月15日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司亚洲性图，“工資表”由財(cái)務(wù)管理部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放我要看99国产黄片，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。

　　3xingaiav11.com、薪資發(fā)放

　∩�色色色色色色色网站。�1）薪資發(fā)放日期：每月15日發(fā)放上月薪資，如遇周末/節(jié)假日无码乱伦一区二区，則提前發(fā)放777国产偷窥盗摄精品品在线。

　∨访篮谌司薮骕XXX黑人猛交。�2）未辦理工資卡的員工，必須由本人攜帶有效證件到財(cái)務(wù)部提雀吣躠v免费不卡在线∪毡靖咔逶谙呷似抟磺�二区；

　　（3）因計(jì)算錯誤造成員工薪資不符的啊啊啊插下面，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣日韩内陆美洲无码AV；

　　第四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：

　　1、員工個人工資所得稅精品人妖一区二区三区四区；

　　2人人干在线国产视频、應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　3中文字幕色哟哟、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)干日视频；

　　4、員工違紀(jì)罰款及應(yīng)個人故意或過失行為給公司造成損失的AV狼友无码国产在线观看下载；

　　5日韩福利短片在线看免费视频播放网站、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的其他款項(xiàng)及費(fèi)用热久久精品日本一区二区三区；

　　第五條 工資計(jì)算期間中途聘用人員两个小姨子木瓜电影网，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：

　　實(shí)際工作日數(shù)實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

　　第六條 一次性結(jié)清工資

　　員工有下列情形應(yīng)由員工本人向本公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資手机看黄av免费网址。

　　1又黄又粗又猛又爽免费视频、依法解除或終止勞動合同時；

　　226UUU日韩无码、公司認(rèn)可的其他事由久久91精品综合国产91久久。

　　第七條 薪酬保密

　　1、公司人力資源部成在线人视频免费视频网址、財(cái)務(wù)部等所有經(jīng)手薪酬信息的員工必須保守薪酬秘密亚洲国产精品丝袜国产自在线。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將公司的薪酬方案人人拍人人操、標(biāo)準(zhǔn)操到高潮的视频、管理辦法以及員工個人信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。

　　2亚洲字幕中文丝袜在线、薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道偷拍人妻。有關(guān)薪酬的書面材料必須加強(qiáng)管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時又大又爽又深的欧美啪啪，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方无码强奷乱码中文字幕。有關(guān)薪酬的電子文檔必須加密存儲。

　　第六章 附則

　　第一條 員工對薪資產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，行使薪資請求權(quán)人操人人插人，但自發(fā)生之月起叁個月內(nèi)未行使則視為棄權(quán)国产日韩欧美高清在线播放视频。

　　第二條 本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。

　　第三條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分欧美日韩第一页，由人力資源部負(fù)責(zé)人解釋91免费黄色视频。

　　第四條 本規(guī)定從 年 月 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用国产av黄色一级。

　　第五條 公司如需根據(jù)本制度制定本單位實(shí)施細(xì)則時欧美性交网在线，需要提交公司人力資源部，并由公司人力資源部提交本公司薪酬與考核委員會審議www欧美第一页，經(jīng)審批后方可實(shí)施国产夜色视频精品一区。

　　第六條 如有其他制度與本制度相抵觸，以薪酬與考核委員會裁定結(jié)果為準(zhǔn)女人16一毛片。

　　員工薪酬管理制度 17

　　第一章一般規(guī)定

　　1、公司實(shí)行工資制日本性爱三级片免费在线播放。員工工資總額由基本工資国产平胸美女在线观看、補(bǔ)助津貼、加班工資五月社社社色区、獎金組成40分钟视频在线观看免费黄。

　　2、員工工資需扣除國家規(guī)定員工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以及個人所得稅欧美日本大片在线观看黄。

　　3久久A毛片超清无码一区二区三区、公司根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，綜合職工的工作能力A级黄丝袜网站、崗位国产精品湿润、職務(wù)、當(dāng)?shù)厣�活物價水平等因素欧美另类偷自拍清纯唯美，公平合理地制定職工各人的工資標(biāo)準(zhǔn)日韩新毛片无码免费看。

　　公司根據(jù)公司實(shí)際情況制定職工工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式欧美老屄、津貼等勞動管理制度色综合网站久久久久久。公司嚴(yán)守當(dāng)?shù)卣�府最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)和其他的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動合同約定的期限按時向職工支付勞動報(bào)酬的全部金額亚洲欧美另类视频观看。

　　公司的正黄色网欧美日朝、副總經(jīng)理及其他高級管理人員的工資待遇，由董事會決定欧美黑又硬。

　　4色色色色色色论坛、公司將根據(jù)公司效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評審結(jié)果對員工工資進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整幅度由公司決定国产精品视频区一区二。

　　第二章基本工資

　　根據(jù)公司職務(wù)等級系統(tǒng)a片免费资源，每個工作崗位都有一個相應(yīng)的職務(wù)等級一级一级黄色A片，每一職務(wù)等級有對應(yīng)的基本工資范圍。公司根據(jù)員工的職務(wù)等級確定員工的基本工資范圍一级婬片A片AAA毛片A。員工崗位變動的黄色视频`手机在线免费看，應(yīng)執(zhí)行變動后的崗位工資。

　　職務(wù)等級基本工資范圍

　　第三章補(bǔ)助津貼

　　1亚洲一区二区三区在线观看网站、補(bǔ)助津貼由交通費(fèi)津貼在线视频欧美激情第7页、獨(dú)生子女費(fèi)和工作費(fèi)津貼構(gòu)成。

　　2欧美色图亚洲图区、職工上下班乘用自備或公共交通工具酌中文字幕,大黄片，每月一律發(fā)給交通津貼100元。

　　3www.MADOUav.com、對于按國家有關(guān)規(guī)定www.hzweisun.com/，生育撫養(yǎng)一個子女的職工，發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)每月2.5元欧美男女a片。職工配偶無經(jīng)濟(jì)來源的一級毛片黃色網站美女性爱，發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)每月5元。

　　4美女裸体无遮挡久久久精品、對于正常出勤工作的職工欧美一级AA在线观看，每月一律發(fā)給工作餐津貼200元。

　　第四章加班工資

　　1www.偷、在休息日出勤工作的職工亚洲实拍在线播放，可在一個月以內(nèi)要求調(diào)休。確因工作需要的欧美中文自拍另类，可延長調(diào)休期限美女被插色色网站。職工未在規(guī)定時間內(nèi)申請調(diào)休或無法安排調(diào)休的，公司將向其支付加班工資美女被艹69。

　　2欧美A片偷拍视频、加班工資以小時計(jì)算。加班工資按如下方法計(jì)算：

　�www九一在线视频、倜啃�時加班工資計(jì)算基數(shù)=(正常出勤的月工資÷21.75÷8)×0.7;

　【镁霉�产爱、谥芤恢林芪寮影喙べY按加班工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算;

　　③周六亚洲国产欧美日韩在线人成、周日和公司假日加班工資按加班工資基數(shù)的2倍計(jì)算;

　【镁梦蘼鸷每吹氖悠稻镁镁�品无吗视频、芊ǘ�假日加班工資按加班工資基數(shù)的3倍計(jì)算。

　　第五章獎金

　　公司根據(jù)職工完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況和對公司貢獻(xiàn)的大小野狼福利视频，發(fā)給獎金大屌操屄视频。具體計(jì)算方法、發(fā)放時期和發(fā)放次數(shù)由公司另行規(guī)定。

　　第六章工資計(jì)算

　　1黄网站色视频免费观看下载、工資總額自拍偷拍第。

　　(1).組成：基本工資、交通費(fèi)津貼人人爱人人摸人人干、工作餐津貼国产欧美在线一区,二区三区、獎金、加班工資以及帶薪假期的工資男女无遮挡毛片视频免费播放。

　　(2).不列入工資總額的部分項(xiàng)目：有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用免费看一级黄色网站、勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出、稿費(fèi)及講課費(fèi)超碰在线亚洲黄色、出差時的餐費(fèi)津貼在线A视频一级视频免费观看、出差補(bǔ)助費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)国产精品床在线观看爽爽、解除勞動合同時企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欧美一级黄片在线播放。

　　2、工資計(jì)算期間一级国产黄色av。

　　工資的計(jì)算期間力上月16日至當(dāng)月15日色哟哟中文字幕。

　　3、人事變動職工的當(dāng)月工資計(jì)算在线麻豆视频。

　　(1).當(dāng)月中途進(jìn)入公司的職工，工資按核定的工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算精品激情。

　　(2).當(dāng)月中途離職的職工国产91大屁股熟女，按職工離職當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)一次性計(jì)發(fā)工資。

　　(3).上述職工的當(dāng)月工資小视频色网址，根據(jù)本規(guī)定中工資構(gòu)成的不同類別及其計(jì)算方法分別計(jì)算久视频网无码性一区。

　　4、月工資收入計(jì)算人人人操人人爽。

　　符合公司勞動合同規(guī)定的條件淫荡AV，需要公司按月工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)，其月工資收入可按如下的方法計(jì)算：

　』粕�网站免费在线观看啊啊啊、僭鹿べY收入是指列入本規(guī)定所確定的工資總額的工資;

　⊙侵夼访懒砝嘀形淖帜弧②計(jì)算日前12個月內(nèi)該職工的工資之和除以12;

　　③職工本人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的免费人成视频网站在，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

　〔莶萦霸簑ww色欧美极品、苋展べY收入為月工資收入除以月工作日21.75日(每周40小時工作制)。

　　5最新婷婷99毛片精品视频、工資調(diào)整黄色三级片地址91视频。

　　職工因職務(wù)或工作崗位變動，其月工資，除特殊的情況外簧网站在线观看网站永久，以變動之日為界限分別計(jì)算欧美黑大粗硬。

　　6、病假工資三级A片想干就干。

　　職工患病或非因工負(fù)傷病假期間以法律規(guī)定為準(zhǔn)6080理论三级国产在线观看，病假期間工資的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，滿1個月的按月額計(jì)算五级黄色毛片，不滿1個月的按日額計(jì)算韩日妇女打一炮。

　　7、事假工資

　　員工經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假美女a片网站，不計(jì)算工資一级A片破外女。工資計(jì)算期間事假超過三天的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。

　　8日日精品视频在观线看网站、其他假期工資

　　員工年休假色爽女人免费网站、休探親假期、婚自拍的黄片在线视频、喪假及路程假期間狼友视频网址最新版，工資照發(fā)。

　　七亚洲日本色色、工資發(fā)放

　　1欧美一级电、公司用人民幣按月支付員工工資，于每月25日支付上月工資18成年女污禁网站免费观看，如遇法定休假日或休息日强奷漂亮的女教师2中文字幕，則提前到距休息日最近的一個工作日。一般情況下久久精品一级aaaa，每季度的第1個月的日發(fā)放上季度的獎金国产污视频，每年度的第月發(fā)放上年度的獎金。

　　286精品自拍、如遇以下情況免费看18禁止观看啪啪网站，公司可在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資国产大黄片，延期時間的最長為1個月：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害国产美孰女乱又伦Av、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難www日本、資金周轉(zhuǎn)受到影響操美女,黄免费视频，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資欧美三级日韩精选，延期時間的最長限制可由各省AⅤ资源网影音先锋、自治區(qū)强奸,com、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

　　3第一页中文字幕、公司一般通過銀行發(fā)放員工工資欧美一级婬片人妻欧美电影。員工持個人申請的'卡領(lǐng)取薪資。員工須于每月xx日前將個人準(zhǔn)確的卡號書面呈交部自拍偷拍欧美精品。由于員工延誤或錯誤提供卡號造成的損失公司將不負(fù)任何責(zé)任无码aaa。

　　4、任何人員不得以任何方式告訴他人(含公司同事)有關(guān)薪資情況影音先锋色噜噜狠狠，公司將根據(jù)情節(jié)輕重對違反此規(guī)定的員工予以相應(yīng)的懲處涩多多在线观看。

　　八、工資的扣除

　　因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的激情变态另类三级无限，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失台湾久久一级婬A片AAA毛片。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除淫荡视频免费网站。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)国产精品第一区免费观看，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　根據(jù)政席規(guī)定或法定的授權(quán)委托国产精选插逼视频，下列費(fèi)用可由公司在工資計(jì)算和支付時代扣亚洲中文刮吗一本到午夜。

　　1、政府規(guī)定職工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)欧美性爱电影免费观看、住房公積金欧美乱人伦高清视频中文字幕、個人所得稅。

　　2超碰97无码在线观看、受職工本人委托繳納的其他費(fèi)用黄色网站在观看18181818禁。

　　3、法院判決亚洲国产偷窥、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等国产抇久久一精品A片。

　　4清纯唯美第一页、其他法律、法規(guī)規(guī)定從職工工資中代扣的其他費(fèi)用在线观看国产黄色视频高清。

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