【通用】員工薪酬管理制度15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天黄网站进入，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性一免费级做a爰片久久毛片A片，制度是在一定歷史條件下形成的法令欧美日韩性爱成、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧国产无码视频麻豆，下面是小編精心整理的員工薪酬管理制度午夜福利国产a，僅供參考手机在线看永久AV片免费，希望能夠幫助到大家。
員工薪酬管理制度1
一无码不卡在线观看网站视频、總則
1福利片2012。為加強(qiáng)和提升員工的工作質(zhì)量和本公司工作質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率在线观看国产美乳视频网站大全免费，增強(qiáng)企業(yè)活力A片,免费在线视频，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度啊你轻点啊好深视频。
299re热自拍偷拍。工作質(zhì)量考評（以下簡稱“考評”）是指用系統(tǒng)的方法欧美日韩国产人成视频、原理日韩精品视频在线观看,，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果黄色看片网址，工作質(zhì)量考核針對員工的工作表現(xiàn)99riav8。
3。本制度適用于公司內(nèi)所有員工暧暧视频免费，包括試用期內(nèi)的員工成品直播大全免费观看网站视频下载。
4。以員工在被考核該段時(shí)期工作成果與表現(xiàn)為依據(jù)国产在视频线在精品视频，各部門經(jīng)理對所屬員工的平時(shí)的工作留意毛片无毒不卡，嚴(yán)密考核。
二午夜欧美影院网站在线观看、考核的資料
1国产精品女视频一区二区、分以下四部分：
（1）美女露出隐私的免费网站、工作質(zhì)量情景：本季度內(nèi)完成的所有工作免费看黄色A网站，是否完全到達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求；
∨访雷试丛谙摺（2）国产福利不卡免费视频在线观看、安全生產(chǎn)情景：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生產(chǎn)行為国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣；
∪蘸烦扇送吃谙吖劭词悠低尽（3）、工作表現(xiàn)情景：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神国内性爱网站、進(jìn)取態(tài)度等亚洲电影免费看一级A片。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評。
〔俦谱酆稀（4）免费黄色网站www、技術(shù)水平情景：在本季度的工作中无码中文乱伦视频，技術(shù)水平是否有所提高。
三国产黄色福利、考核方法
1另类专区亚洲欧美另类专区亚洲。季度考核：每季度對員工考核一次，由部門經(jīng)理具體考核在线看片黄，填寫到《jl0303—05員工考核表》中（具體見表）季度考核從四方面進(jìn)行——工作質(zhì)量情景在线观看视频日韩精品、工作表現(xiàn)情景、安全生產(chǎn)情景涩涩的视频在线观看、技術(shù)水平欧美激情日日噜一片黄。分為六檔——優(yōu)、好无码激情免费视在线观看、良好18岁以上禁止看的污视频在线观看、良、一般欧美日屄、差九九这里有精彩视频。如在四項(xiàng)中有低于良檔的將累計(jì)到年終獎金一并計(jì)算。如在一季的考核中全部為優(yōu)的无码久久久久久欧洲，在年終獎金發(fā)放時(shí)系數(shù)將+0精品中文亚洲字幕。1，如在一季的考核中全部為好的国产黄址在线观看，在年終獎金發(fā)放時(shí)系數(shù)將+0一级做a爰黑人有硬又粗。05，三季可累加黄色精品片免费看。如在一季的.考核中全部為差的国产醉酒迷奷系列在线图片，將立即離崗培訓(xùn)，時(shí)間為3個月日韩性交乱伦区，如經(jīng)考核再不合格將予以辭退超碰官网。
2。年終考核：第四季的考核為年終考核国产精品一线在线观看。年度綜合評判在90分以上日本黄色视频十八岁禁止入内，為優(yōu)秀，年終獎金的系數(shù)為1无码国产日韩精品一区。299r热视频在线；年度綜合評判在80分以上，為良好污污亚洲视频视频，年終獎金的系數(shù)為1体验区无码120秒免费。0；年度綜合評判在70分以上欧美丰满熟妇xxxx性,，為好色色色色色毛片，年終獎金的系數(shù)為0国外在线看的性视频网站。9；年度綜合評判在60分以上国产区黄A片精品视频大，為一般自拍日韩美女视频网站在线观看免费，年終獎金的系數(shù)為0。8国产v日产v欧美v韩国视频，年度綜合評判在60分以下的嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，為較差，無年終獎金午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。并且公司將視情景給予其警告亚洲综合色自拍一区、降級使用或辭退。
四国产高清欧美日韩、考核時(shí)間
季度考核：考核時(shí)間為每季最終一個月的15日最新95在线精品自拍视频。年終考核：員工于12月底舉行總考核1次」啡蘸蘼肭考槁衣祝考核年度：～年1月1日起至12月31日止美女裸体黄18禁免费网站。
五av成人在线一区二区、要求
1在线欧美一区亚洲、員工的直接上級為該員工的考評負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評程序欧美三级视频欧美激；
2人人操人人膜、本部門經(jīng)理為該員工的考評負(fù)責(zé)人；
3一级欧美视频、考評結(jié)束時(shí)超碰啪啪黄色一级网站，考評負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評溝通；
4第二色网站、各部門經(jīng)理對于所屬員工應(yīng)按工作質(zhì)量情景_级大黄片、工作表現(xiàn)情景、安全生產(chǎn)情景人人操人人摸黄色网站、技術(shù)水平嚴(yán)正考核日韩黄色网站大全免费。
六、保密
1日本美女性高潮、考評結(jié)果只對考評負(fù)責(zé)人久久无码精品一级A片、被考評人、人事負(fù)責(zé)人亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区、（副）總經(jīng)理公開免费在线观看的黄片；
2、考評結(jié)果及考評表格交由人力資源部存檔免费毛片污在线观看；
3国产自产一区c在线、任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員一级片免费网站。
本制度自頒布之日起實(shí)行。
員工薪酬管理制度2
一草国产视频、目的
建立公平人人操五月肥妇、公正、合理的薪酬管理制度人妻Av洒巴，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長久久久久久久久国产一区。
二、適用范圍
適用于____________ 激情国产系列在线观看视频免费网站。
三亚洲国产美女网站、內(nèi)容
1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)国产午夜福利在线对白、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)www.天堂网av，確定其薪級。試用期結(jié)束后国产迷晕暴力玩弄网站，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)午夜免费在线污视频一区二区三区，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)在线视频小说图片一区，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高成人免费在线观看网址视频、低)員工的薪級。
根據(jù)公司政策91AA一级黄色片，工資每年____月調(diào)整一次欧美日韩a√播放三区。
國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí)网禁拗女稀缺资源在线网站，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整AAAAAA片毛片。
2.工資構(gòu)成
員工的'薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。
月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資97人人操人人色，根據(jù)每位員工的任職崗位亚洲精品二区中文字幕、資歷、能力等確定亚州专区。
基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%操一操在线，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)日韩手机在线视频久操。
福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%在线播放A级毛片，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼日本免费三网站。
崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%国产一区二区久久精品，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼黄色网页在线欧美。
年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立91看片婬黄大片涩爱。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放免费无码又爽又刺激A片涩涩。
獎金(效益工資)：
根據(jù)各部門工作任務(wù)最黄最黄的xxxx视频、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況超碰人妻久久、工作績效考核結(jié)果確立;
績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行黄色网站在线播放，與經(jīng)營利潤、銷售額欧美一级婬片日本高清视、特殊業(yè)績在线综合亚洲欧美日韩、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
獎金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;
“獎金考核標(biāo)準(zhǔn)”見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
獎金通過隱秘形式發(fā)放国产精品毛片无码,啦啦啦。
3.加班費(fèi)計(jì)算公式
工作日：加班至20:00以后,____________元補(bǔ)助
休息日：加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22×200%×加班時(shí)間(天)
員工缺勤91国在线国内播放女神学生、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。
5.新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))×月工資總額
6.支付方式
員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶在线视频99re。新進(jìn)員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計(jì)算99久久国产精品无码免费，如有本月未能計(jì)入的加班日韩18禁图片区综合，將與次月工資一起發(fā)放。
標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的________日發(fā)放男生带套套会不会弄出血，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放无码一级毛片一区二区视频r区。
月獎金:月獎金于每月的__________日由人事部級財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放毛片网址在哪里。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放女人被男人桶30分钟动态图。
(1)個人所得稅;
(2)社會保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)美国a级大黄片、大病国模自拍日韩在线播放视频网站免费、住房公積金)中個人負(fù)擔(dān)的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險(xiǎn)性爱视频的网站，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn);
(3)應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)天天日天天操天天日、但公司已預(yù)支的費(fèi)用;
(4)其他扣款;
(5)其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。
四久久艹综合网、薪酬保密
1.公司實(shí)行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外欧美A片播放，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分欧美激情视频91。
五亚洲区欧美性爱、附注
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;
2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部日韩精品视频网站免费观看。
員工薪酬管理制度3
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范本公司薪酬管理女人高潮毛片，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)上曰本一级大黄，結(jié)合公司自身實(shí)際情況特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于本公司所有員工久久最新视频。
第三條制定的原則
√丶段蘼牖破（一）戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設(shè)計(jì)欧美一级作爱片，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導(dǎo)向作用日本亚洲国产精品麻豆www，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展；
∪蘸烂琅酆鲜悠怠（二）市場競爭力導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)薪酬競爭力人人摸人人操人人超爽，有效吸引高素質(zhì)人才。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力乱伦网站97，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力乱伦对白视频；
（三）公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性99re视频这里只有精品在，通過崗位評估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性色综合精品一区二区三区，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平；
∪巳税巳嗣�2020人人操。ㄋ模┛冃煦^原則：體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合国产1在线观看，加大變動收入的激勵力度，使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動亚洲人妻性爱片，充分調(diào)動員工工作積極性欧美激情一区二区三区。
第四條影響崗位工資等級高低的因素包括以下幾種：
（一）工作的目標(biāo)日韩欧美色色色、任務(wù)與責(zé)任日本黃色A片三級三級三級免费看；
（二）工作的復(fù)雜性黄色一级毛片在线观看；
∷蘼隺片在线观看。ㄈ﹦趧訌�(qiáng)度；
⌒腋１ν咀钚氯肟凇（四）工作的環(huán)境国产一级a片精品久久。
第二章薪酬性質(zhì)劃分
第五條公司根據(jù)職務(wù)性質(zhì)的不同，將工資劃分為后勤崗位薪酬系列和銷售崗位薪酬系列私库AV操一操人人操。
第六條后勤崗位薪酬系列共劃分為九個等級www看黄网站www，分別為外聘試用、正式期一級欧美操逼视频看看、正式期二級在线看国产v黄、正式期三級、正式期四級、正式期五級国产精品丝袜、正式期六級亚洲换妻视频、正式期七級和正式期八級。
第七條銷售崗位薪酬系列共劃分為五個等級操学生妹视频，分別為外聘試用97无码视频超级碰碰碰、正式期一級、正式期二級好黄色网站、正式期三級和正式期四級巨大黑人极品video中国。
第三章薪酬構(gòu)成
（五）后勤崗位員工每月應(yīng)發(fā)薪酬由工資總額插进入视频、業(yè)績獎16年黄色免费在线观看、績效獎金、激勵獎91影久久久、優(yōu)秀暢所欲言獎日一日射一射、半年全勤獎、生日福利亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、結(jié)婚祝賀金天堂日韩无码、關(guān)帝誕補(bǔ)貼等福利獎金和出差/加班補(bǔ)貼構(gòu)成。
⌒』破客嗍悠怠（六）銷售崗位員工每月應(yīng)發(fā)薪酬由工資總額爱搞在线观看、業(yè)績獎、績效獎金欧美性爱日、激勵獎黄片一级欧美、優(yōu)秀暢所欲言獎、半年全勤獎色哟哟最新网站入口、生日福利日韩精品毛色视频在线播放网站、結(jié)婚祝賀金、關(guān)帝誕補(bǔ)貼等福利獎金和出差/加班補(bǔ)貼及個人銷售提成国产真人一级做a片、團(tuán)隊(duì)獎和超額獎等銷售工資構(gòu)成国产饥渴一区在线。
第八條工資總額由基本工資、崗位補(bǔ)貼色色综合五月天、電話補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼久久亚洲人成综合网、交通補(bǔ)貼啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码、地域補(bǔ)貼六部分構(gòu)成。
第九條后勤崗位業(yè)績獎是按試用期国产黄色网站在线、一級至八級遞增国产精品一区二区亚洲日韩在线，銷售崗位業(yè)績獎是按試用期、一級至四級遞增。業(yè)績獎與員工在崗天數(shù)掛鉤久操精品在线，享受業(yè)績獎計(jì)算方式為：業(yè)績獎／21欧美性爱黑白配、75天*享有比例*在崗天數(shù)（除法定公共節(jié)假日外，員工各種休假均不計(jì)入在崗天數(shù)內(nèi)）亚洲激情图库专区；員工未嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度對公司造成不良影響的情況下在线观看的av网站，業(yè)績獎可作為浮動懲罰金額，上級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情判處罰金懲罰欧美日韩一区二区三区在线观看，懲罰限額小于業(yè)績獎總額百分之五十淫淫综合网，詳細(xì)規(guī)定及執(zhí)行辦法見“員工考勤管理制度”）。
第十條績效獎金分為月度績效獎金日韩AA黄片、季度績效獎金和年度績效獎金三種在线天堂www在线.中文欧美，是根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效計(jì)發(fā)。公司按相關(guān)規(guī)定將員工績效考核結(jié)果分為優(yōu)+99re5久久在热线播放、優(yōu)深夜福利网站、良+、良中国农村特级黄色视频、一般91最新免费网站网址、差五個等級。
⊥蹬木啡蘸悠怠（一）月度績效獎金：后勤員工的績效按月評定和發(fā)放免费黄色一级网站，月度績效獎金的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定；
∶夥训刂贰（二）季度績效獎金：銷售員工的績效按季度評定和發(fā)放2级黄片免费，具體時(shí)間為每季度的第二個月發(fā)放上一季度的績效獎金，季度績效獎金的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定www.jizzcom；
」夥袮片在线网址。ㄈ┠甓瓤冃И劷穑汗靖鶕�(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度3级电影网站入口。
第十一條激勵獎是為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力欧美一级婬片人妻欧美大片百度，表彰先進(jìn)，樹立楷模看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)奮發(fā)上進(jìn)而設(shè)立的:人人爱人人操。
激勵評定獎：激勵評比的項(xiàng)目有：
1、銷售人員方面：銷售冠軍久久精品无码专区免费东京热、最佳師傅永久黄网站色视频观看免费、服務(wù)之星、鐵人獎等中文自拍日韩在线播放视频免费；
2免费A片人成视频在线观看网站、銷售團(tuán)隊(duì)方面：冠軍門面国产欧美黄片在线看最新款、最佳店面培訓(xùn)等；
3永久毛片在线看、分公司后勤人員方面：最佳辦公室主任igao13.com、最佳培訓(xùn)專員；
4午夜日韩福在线播放、總部各科室方面：科室之星欧美喷浆、幕后敬業(yè)之星等。
第十二條“優(yōu)秀暢所欲言”獎勵：為給員工提供盡情發(fā)言的平臺人人插人人摸人人插，進(jìn)一步了解各員工的詳細(xì)情況以及幫助解決員工工作疑難問題亚州黄色视频免费，促進(jìn)本公司各部門共同進(jìn)步，特設(shè)“暢所欲言”項(xiàng)目尤物视频网址免费看，具體由總公司行政部辦公科組織日韩欧美性爱电影一区二区，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定于每月評選出“優(yōu)秀暢所欲言”獎，同時(shí)向每篇“優(yōu)秀暢所欲言”撰寫人頒發(fā)100元獎金及獎狀以資鼓勵韩国精品视频在线一区二区，詳細(xì)規(guī)定及執(zhí)行辦法見《“暢所欲言”管理流程》日韩一级视频免费播放。
第十三條半年全勤獎獎勵：本公司為表示對長時(shí)間堅(jiān)守崗位的員工予以感謝與鼓勵，特設(shè)立“半年全勤獎”的獎勵一级a片欧美在线视频，對于每年1月—6月澳门午夜插插网、7月—12月期間無請假、曠工91福利视频导航一区二区、遲到/早退等缺勤（休息日在线观看黄毛片、法定假日及休年假不按缺勤論）現(xiàn)象的正式期員工頒發(fā)100元的半年全勤獎金；全勤名單由各人事專員根據(jù)人事系統(tǒng)信息在每年6月男人禁黄色视频、12月的工資上呈表中提供啊……慢点插，后由財(cái)務(wù)部將獎金核算入員工6月、12月工資中發(fā)放免费最婬荡的毛片18以下禁止，并由總公司人力資源部人事薪酬科于每年1月国产精品一二三四五专区、7月15日公布獲獎名單至OA系統(tǒng)“人事資料“文件夾。
第十四條其他補(bǔ)貼欧美性爱一级免费看、津貼等相關(guān)福利欧日黄片。
第十五條具體細(xì)則參看相應(yīng)管理制度。
第十六條薪資方案中缺勤扣款的計(jì)算方法：
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〔莶莶偈悠怠（二）事假扣款=基本薪資/21、75*事假天數(shù)
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∫槐敬蟮老憬杜访谰�69。ㄎ澹┎〖倏劭�=基本薪資/21黄A大片免费播放网站、75*病假天數(shù)*（60%~~40%）（按照員工手冊上規(guī)定的比例）
（六）遲到早退扣款=工資總額*遲到早退次數(shù)*0精品日韩大片观看视频在线观看、015（如果是超過半個小時(shí)*0黄色视频网在线观看、02）
（七）年假扣款=業(yè)績獎金/21久久人人摸人人搞、75*年假
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（十）產(chǎn)假扣款=業(yè)績獎金/21无码国产乱人伦偷精品视频、75*產(chǎn)假天數(shù)
∫患杜访酪患对谙摺（十一）工作失誤扣款=應(yīng)發(fā)合計(jì)*0、025*工作失誤個數(shù)詳細(xì)規(guī)定及執(zhí)行辦法見“員工考勤管理制度”
第十七條銷售提成是公司根據(jù)銷售崗位人員的業(yè)務(wù)收入按一定的比例發(fā)放的薪酬毛片手机在线；店員銷售提成由個人提成国产精品秒播无毒不卡、團(tuán)隊(duì)提成和超額獎三部分構(gòu)成；店長銷售提成由團(tuán)隊(duì)提成和超額獎兩部分構(gòu)成十八岁禁看的黄色网站；銷售助理的銷售提成和銷售經(jīng)理的銷售提成都是由團(tuán)隊(duì)提成和超額獎兩部分構(gòu)成国产系列第一页。
第四章薪酬調(diào)整
第十八條薪酬調(diào)整共分為整體調(diào)整和個別調(diào)整兩種。
第十九條整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化免费中文字幕WWW、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況对白露脸视频一区二区在线、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整自拍偷拍第二十页，調(diào)整幅度由人力資源部人事薪酬科根據(jù)公司經(jīng)營狀況国产福利在shipin，擬定調(diào)整方案報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第二十條個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整中国熟妇精品社区，指公司由于員工職務(wù)變動等原因或根據(jù)績效考核結(jié)果對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整性爱黄色视频网。
第五章薪酬發(fā)放
第二十一條公司采用銀行直接劃撥的`方式支付員工工資。
第二十二條公司當(dāng)前定于每月20日結(jié)算和劃撥發(fā)放員工上個月工資日韩一区二区三区免费A片，若公司將更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期av拍毛片自拍，公司將以通知形式就更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期提前公布說明。
第二十三條若在工資發(fā)放時(shí)遇節(jié)假日或非人力所能抗拒的自然災(zāi)害最新夫妻精品自拍网站、戰(zhàn)爭不卡的免费淫秽视频，生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不良等原因的免费在线性爱视频网，公司將以通知形式就薪資發(fā)放操作提前公布說明强奸网址。
第二十四條每月發(fā)放薪酬時(shí)將為自愿購買社會保險(xiǎn)的員工扣除社會保險(xiǎn)中員工需交納的部分金額及缺勤須扣除金額超碰观看欧美。
第六章薪資保密原則
第二十五條薪資保密的整體要求
（一）薪資作業(yè)人員須確保定薪最新国产色、調(diào)薪浮力黄毛片一级播放、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密国产精品久久久厕所偷窥盗摄。若私自對外透漏薪資相關(guān)的內(nèi)容和數(shù)據(jù)者亚洲综合第三页，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重扣除其5—10個工作失誤中文无码在线视频伊人；
〖で楣只悠翟谙吖劭础（二）薪資確認(rèn)操作：由會計(jì)以個人為單位剪裁出工資條供各員工簽字，以確保簽字員工不能看到其他員工的薪資信息久久久轮奸视频。會計(jì)人員由于個人原因?qū)е聠螕?jù)丟失對本公司造成影響者日韩精品爆乳蜜桃视频在线，公司視情節(jié)輕重扣除其3—10個工作失誤；
�91露脸中年肥熟妇。ㄈ﹩T工收到薪資方案保存在電腦時(shí)黄色网站线在线观看入口，須設(shè)置“打開權(quán)限密碼”保存薪資方案，未按公司規(guī)定進(jìn)行存檔造成文件泄露wwwww日本、丟失亚洲AV免费在线观看，公司將視情節(jié)輕重扣除其3—8個工作失誤；隨意泄露本公司文件資料及相關(guān)信息造成嚴(yán)重影響者aaa三级无码免费观看，公司將視情節(jié)輕重扣除其3—10個工作失誤www.丝袜.com；
（四）公司員工不得查閱他人薪資資料热久久的免费毛片，不得打聽他人的薪資水平全免国内国外A片，不向他人透露自己的薪資水平。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)色噜噜噜一二三区，公司將視情節(jié)輕重扣除其2—8個工作失誤玖性殴美；情節(jié)嚴(yán)重者，上級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動合同66夜色。
∈只雌巳烁扇蘸豢▃。ㄎ澹┎块T負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時(shí)，須及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識日韩www色在线视频。如因部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)宣導(dǎo)到位導(dǎo)致新晉員工違反保密制度造成不良影響色玖玖在线，則部門負(fù)責(zé)人須負(fù)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重扣除部門負(fù)責(zé)人1—5個工作失誤亚洲欧美日韩视频一区；
「叱泵拚诘哺咔迨悠挡シ拧（六）各部門經(jīng)理接收到薪資方案后，須以一對一的方式向下級主管人員傳達(dá)爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，傳達(dá)內(nèi)容包括：該主管及其所管轄科室人員薪資方案日本乱伦精品网，不得向下級主管透露其它主管部門或科室的薪資情況国产一级特黄大片色视频泰斯特。若私自向下級主管透露其他主管部門或科室的薪資情況，造成不良影響者人操人免费视频，一經(jīng)查實(shí)国产日产美产精品久久久久久久，公司將視情節(jié)輕重扣除3—10個工作失誤亚洲Va欧美va国产va；
∶夥雅�18毛片a级毛片视频。ㄆ撸┲鞴苋藛T向下級普通員工傳達(dá)薪資方案時(shí)，須按不同職位分別傳達(dá)北京一级毛片全过程，或采用一對一的方式進(jìn)行傳達(dá)日韩欧美精品A片免费看，但不能透露其他職位的薪資情況。如私自向下級透漏其他職位薪資情況www久久99～com，造成不良影響者H视频在线观看免费网站，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重扣其2—8個工作失誤影音先锋欧美性爱资源网；
」肺蘼朊夥压墼谙摺（八）任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)；
」咔迕H屄AV。ň牛┤肆Y源部人事薪酬科對員工薪資保密情況實(shí)施監(jiān)管国产亚洲中文一区二区在线观看。
以上保密制度，如有員工不按規(guī)定執(zhí)行且情節(jié)嚴(yán)重者日韩欧美啪啪一中文字暮，上級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動合同亚洲一区网址。
第七章附則
第二十六條本制度未盡事項(xiàng)另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款日本久久枸一。
第二十七條總公司行政部擁有本制度的最終解釋權(quán)青春小仙女jk白丝喷白浆。
第二十八條本制度自公布之日起實(shí)行，各相關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行黄色视频射了网站。
員工薪酬管理制度4
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司員工薪酬管理免费视频A片在线、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過合理的
薪酬安排吸引優(yōu)秀人才国内a片在线视频，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展国产原创福利，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求爱爱免費视频网址，特制訂本制度久久精品国产这里只有精品。
第二條 本制度制訂的原則：
1) 守法及現(xiàn)實(shí)的原則：在國家相關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上久久思思热视频，結(jié)合公司自身實(shí)際情況制訂本制度色综合加勒比一本无码；
2) 戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設(shè)計(jì)无码高清性爱，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導(dǎo)向作用欧美乱伦视频网站，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展国产福利在线观看；
3) 公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性，通過崗位評估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性视频高清在线看日韩精品免费，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平国产亚洲日韩精品超碰；
4) 市場競爭力導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)薪酬競爭力，有效吸引高素質(zhì)人才欧美性爱网站地址。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力；
5) 績效掛鉤原則：建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機(jī)制欧美偷拍视频xxxx，體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合老熟妇伦乱一区二区，加大變動收入的激勵力度，使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動人人摸时时操天天爽人人插，充分調(diào)動員工工作積極性免费av黄色录像免费的黄色录像。
第三條 本制度所稱薪酬指員工為本公司完成相應(yīng)工作而獲得的貨幣性報(bào)酬。
第四條 本制度適用于公司總部所有正式員工和試用期員工一级黃色视频一区二区三区。
第五條 本制度所稱的員工自拍偷拍亚洲精品，除特殊注明外，系指本公司所有員工黄色视频在线观看aaaa级。本制度所稱的公司高管人員系指董事會全體成員（含董事會秘書）国产日韩欧美主播、監(jiān)事會全體成員、經(jīng)營班子全體人員欧美成三级。
第二章 薪酬總額
第六條 公司薪酬總額由工資性收入免费观看色视频网站、福利二部分組成。
第七條 工資性收入包括：標(biāo)準(zhǔn)工資黄色网站男人天堂、司齡工資www.操逼.com、交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。
第八條 福利包括：法定福利不卡性爱视频、企業(yè)福利等。
1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)国产专区双飞、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目欧美精品午夜一级。包括社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療无码毛片视频在线看、失業(yè)91超碰人人操、生育、工傷保險(xiǎn)等）和住房公積金等人人干人人操黄色。
2) 企業(yè)福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的`福利項(xiàng)目——主要包括節(jié)慶費(fèi)等九色9se在线视频；
3) 具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第九條 薪酬總額的確定：在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、成本控制策略的基礎(chǔ)上香蕉在线视频观看，在每財(cái)政年度末看h片的网站，依據(jù)本年度經(jīng)營業(yè)績、薪酬水平和薪酬總額国产精品久久九九免费视频、下年度經(jīng)營目標(biāo)免费看的国产区视频，并參照人力資源市場情況、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，由人力資源處擬定下年度薪酬總額計(jì)劃波多野结衣性爱视频，經(jīng)總裁辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施。
第三章 薪酬結(jié)構(gòu)
第十條 公司高管人員的薪酬包括標(biāo)準(zhǔn)工資欧洲色综合精品、司齡工資舔美女屁眼的视频一区二区、年終效益獎、補(bǔ)貼欧美性爱日韩一区二区、福利等，具體如下：
1) 標(biāo)準(zhǔn)工資由董事會確定黄色视频免费二级毛片；此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放久久精久久精久久精品99；
2) 高管人員享受用車補(bǔ)助、職務(wù)津貼久久精品视频在现、年節(jié)福利等相應(yīng)福利亚洲永久精品愉拍自拍。
第十一條 其他員工薪酬由標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資午夜男女免费观看视频、年終效益獎久艹精品综合伊人、補(bǔ)貼/津貼構(gòu)成。具體如下：
1) 標(biāo)準(zhǔn)工資按員工職級不同而不同亚洲成综合人在线播放。此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放https黄视在线；
2) 員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為相關(guān)等級正式員工標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；試用期結(jié)束JIZZ日本国产大陆内射极品，履行考核手續(xù)并轉(zhuǎn)為正式員工后日韩亚洲欧美高清专区，按正式員工待遇執(zhí)行。
第十二條 為激勵員工長期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)55夜色66夜色国产精品视频，保持并提高員工忠誠度国产成年一级女人侧拍，設(shè)立司齡工資，按月發(fā)放A毛片在线导航。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：在公司工作年限×30 元/年女人18毛片一级毛片亚洲，上不封頂。
第十三條 在每年度終了時(shí)久草视频一区二区在线观看，按該年度公司效益情況妓女一级AA黄色视频，由人力資源處提出年底效益獎金方案，報(bào)總裁辦公會批準(zhǔn)后提取和發(fā)放年終效益獎金；年終效益獎金在每個考核年度結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放欧美在线观看精品；在考核期間離職的員工亚洲国产区中文在线观看www，不補(bǔ)發(fā)年終效益獎金。
第十四條 員工兼任多個崗位精品亚洲一区二区三区中文字幕，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級韩国2022最新理论电影。
第十五條 公司亟需的特殊人才，可據(jù)市場薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平一级A片孕妇交免费看A级，其薪酬水平不受此制度的限制欧美日韩午夜性直播。
第四章 附 則
第十六條 本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處起草和修訂，經(jīng)由東方集團(tuán)股份有限公司董事會批準(zhǔn)后發(fā)布欧美精品13页爽爽在线播放。
第十七條 本制度自發(fā)布之日起施行www,射。
第十八條 本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
員工薪酬管理制度5
一美性爱、目的
為規(guī)范公司員工薪酬管理在线观看A片免费视频，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力www.BLA片、工作表現(xiàn)和對公司所做出的'貢獻(xiàn)免费视频AA在线观看。切實(shí)做到外部具有競爭性，內(nèi)部具有公平性曰韩一级A片特黄无码，切實(shí)有效發(fā)揮分配的激勵機(jī)制與約束作用国产欧美日韩综合精品区，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定午夜视频在线观看91。
二国产精品15、適用范圍
本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。
各部門必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行黄色视频男的操女的网站，未經(jīng)總經(jīng)理同意国产一级毛片久久久久久，任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。
三欧美一级高清片、工資結(jié)構(gòu)
1亚洲无码黄色在线视频、一線員工工資
月工資=計(jì)件工資 加班工資 工齡工資 獎金 實(shí)習(xí)生工資暫定1500元，超出部分計(jì)入技術(shù)工資无码一级毛片一区二区。
2黄网页在线播放、技術(shù)工工資
月工資=基本工資 技術(shù)津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級，每提高一級加薪200元又粗又硬的免费黄色网站。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下表：
3超碰免费一欧美精品、樣品工資
月工資=基本工資 技術(shù)工資 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級，每提高一級加薪300元99热这里精品5。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
4狠狠爱无码一区二区三区、班組長工資
月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成)
管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪200元 管理補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
5、主管工資
月工資=基本工資 管理幾貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級国产精品国产精品国产专区不卡，每提高一級加薪300元有哪些黄色网址。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)服下：
6、部門經(jīng)理工資
月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級美女曰逼黄色网站，每提高一級加薪500元55亚洲精品。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
7、總監(jiān)工資
月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，每提高一級加薪800元性爱网站流畅不卡。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
四、工齡工資
1日韩欧美一级片视屏、新員工入職滿一年后亚洲免费视频在线视频，至第一個月開始計(jì)發(fā)工齡，正式員工每人每年加薪200元国产黄色视频A片。
2中文字幕免费在线播放、工齡工資計(jì)算以勞動合同期限為準(zhǔn)，滿一年后在第一個月工資內(nèi)同時(shí)發(fā)放日本国产品爽爽美女二级视频。
391欧美精品自拍网站、中途離職，按最近一次入職計(jì)算国产中文字幕嫩草操。離職前工作不計(jì)算工齡工資。
4亚洲欧洲一区二区三区、在發(fā)放前離職(包括辭職国产乱对白刺激视频欧美、辭退)人員，已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的員工黄页网站视，不享受工齡工資欧美永久精品。當(dāng)月事假超過7天不享受工齡工資。
五久久黄色视频0、工資計(jì)算方法
1亚洲最黄视频、加班工資
(1)因工作需要，進(jìn)行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意97超碰色色，并填寫《加班申請單》av在线你懂得，無加班申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。
(2)公司綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制不計(jì)算加班工資黄色网站毛篇。
(3)加班工資的計(jì)算：加班工資=(基本工資 津貼)÷26÷8×加班時(shí)數(shù)亚洲国产欧美中文丝袜在线。
2、事假和非工傷假期間不計(jì)發(fā)工資黄色网站啪啪，期間基本工資人妻系列影视无码专区首页、津貼、加班工資、工齡工資三级三级三级A级全黄公司的、獎金(提成)為0人妻无码天天拍夜夜爽。
3、在發(fā)工資前請假10天或請假超過30天欧美日韩精品，且在發(fā)工資時(shí)仍未上崗免免费看成人片永久视频。工資暫停發(fā)放，到崗后一并發(fā)放高清性色生活片老熟女，社會保險(xiǎn)在當(dāng)月或上個月工資中連續(xù)扣除男人天堂视频手机在线看。
4、試用期員工工資按該員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算
5又大又粗一级毛片、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放国产无码黄片。沒有特批不得立即結(jié)算工資。
六色色色热、薪資調(diào)整
1久久香蕉不卡毛片、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級和《崗位異動管理辦法》，結(jié)合考核結(jié)果確定精品福利一区二区三区。
2先锋影音资源在线、根據(jù)職等職級進(jìn)行調(diào)薪時(shí)每個崗位最多可調(diào)整2級。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次日日艹干日。
395视频高潮喷水、同一職等調(diào)到最高職級時(shí)，薪酬無法再調(diào)特黄男女交性A片激情视频三。
4国产麻豆精品二区无码专区、崗位異動，薪酬同時(shí)調(diào)整影音资源站，薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級規(guī)定的薪資亚洲午夜三级片。
5、原則上薪酬每年只調(diào)整1次国产精品久久无码HD毛片，根據(jù)員工個人能力和工作業(yè)績進(jìn)行確定日韩午夜在线试看网站免费。
6、試用期員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)部門国产哟哟视频在线观看网站、經(jīng)理考核合格后免费看18禁止观看网站尤物，有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，逐級報(bào)批后黄色电影免费片日本大片，由行政部通知財(cái)務(wù)部開始調(diào)整薪資的時(shí)間黄色精品视频免费观看，調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
七黄色视屏在线你懂的、附則
1美女黄色视频污污版网站、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部色综合手机在线视频区。
2、本薪酬管理規(guī)定有董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行美女黄色h网站网址。
3亚洲永久免费视频在线、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天，7天內(nèi)員工無異議后只第8條執(zhí)行午夜两性免费视频。
員工薪酬管理制度6
第一章 總則
第一條：目的
為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預(yù)算色呦呦网站在线、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機(jī)制久久亚州黄色视频，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)国产黄色视频免费关看。
第二條：原則
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度
1、按勞分配為主的原則
23p国产精品一区、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
3AAAAA国产黄片在线播放、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
4、優(yōu)化勞動配置的原則
5国产老师色、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平
第三條：職責(zé)
一韩国乱伦A片、員工薪酬管理暫時(shí)由公司的行政人事部門負(fù)責(zé)，主要職責(zé)有：
1黄视频网站一致、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算淫淫色色视频；
2、核算并發(fā)放公司員工工資男女激情爽爽爽视频；
3欧美a级裸体电影、受理員工薪酬投訴。
4一级特黄AAA片免费一区三区、核算日韩免费午夜毛片视频在线播放、填制、審核上報(bào)《員工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正黄色免费a片短视频、調(diào)動、晉升日韩福利首页在线观看网站、降級匯總月報(bào)表》性爱小视频免费看；
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資久久99乐视频、績效工資毛片免费视频高清、津貼/補(bǔ)貼、獎金午夜视频92免费毛片免费、福利人妻被强视频系列无码专区。 即：工資＝基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補(bǔ)助＋福利＋獎金–扣款。
⊙侵薰访廊蘸（一）基本工資
1免费一级大毛片a一观看不卡、基本工資參照《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》黄色网站网址免费。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定深夜求在线观看网站，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元六月婷婷五月激情，我司擬定為1300元。
2美女裸体18禁止免费网站、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，為了重點(diǎn)激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下一级做a爰全过程免费视频，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道亚洲欧洲日本无在线码，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C等級，根據(jù)崗位評價(jià)情況和薪酬市場調(diào)查色呦呦视频免费观看，確定各崗位最低和最高基本工資限額www天天干com，并推算出各等級工資數(shù)額。
⊙侵奕毡九访郎肌（二）崗位工資
1爱爱无毒安全免费网站、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低十八禁啪啪污污网站免费、崗位責(zé)任大小欧美在线xx、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少综合色久免费视频、經(jīng)驗(yàn)豐富與否久草视频在线草，在本公司從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定。
2www.人人莫人人、根據(jù)崗位評價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)www、色、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級九九精品国产72国产精品福利，將公司所有崗位劃分為高層久久久久久久久久久久久久、中層和基層三個層次。
3日韩教师另类自拍视频在线观看免费、崗位工資其它規(guī)定
∨访佬园畍、� 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
∽趴椿粕悠怠⑵ 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)аⅴ天堂中文在线；
⑶ 新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美人又色又爽的A片，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員JIZZ日本ZZ2护士，公司可視情況而定。
」患禔片视频免费看、雀鶕�(jù)“變崗變薪”原則一级A片偷窥精品，員工晉級則增薪欧美一级在线播放免费，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整日韩交换精品一区二区。
』粕谙卟佟（三）績效考核與積分制度
績效考核：
根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務(wù)国产免费观看黄页影视网站大全，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)国产精品久久福利网站，公司有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位降職處理或辭退。
2 / 8
積分管理：
以積分形式來衡量員工的自身價(jià)值国产精品久久久久精品三级涩，工作執(zhí)行力干舒服视频、工作態(tài)度等，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤国产又黑又粗又爽的免费视频，積分高的員工可以得到更多的福利待遇欧美在线成人亚洲，從而達(dá)到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性的目的AAA黄色网址。
∨访兰で樗纳鋢XXX888。ㄋ模┙蛸N/補(bǔ)貼
津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的.工資補(bǔ)充形式婷婷五月丁香社。津貼/補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分日日碰人人操，包括出差津貼、學(xué)歷津貼免费网站看a级来、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼等国产一级黄片视频久久baoyu。
補(bǔ)貼，為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼亚洲人妻无码专区。包括交通補(bǔ)貼对白一区仑乱、通信補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼黄色对白视频。
1美女自慰喷水网站、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。市區(qū)內(nèi)80元情侣黄片免费；市區(qū)外160元操操日小说。
2、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性年轻人看的黄色视频人妻无码，除了市場部通訊津貼按崗位不同暫定
100-200元/月之外；其他部門通訊津貼暫定50-100元/月国产人人搞人人舔；
3www欧美com、誤餐補(bǔ)貼：因加班或在外工作，既不能回家用餐欧美老妇交、也不能在公司食堂就餐的尤物视频139，按每餐10元發(fā)給誤餐補(bǔ)助玖玖色影院。
4、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差最新av网址在线，視情況不同分為四類：
∨访廊蘸悠翟谙呙夥压邸⑴ 有代理商或有其他客戶接待的情況下，日補(bǔ)貼30元/日欧洲激情无码；
∩站镁胊v无码电影、� 無任何接待情況下，標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差制度標(biāo)準(zhǔn)》報(bào)銷外給予津貼30元/日大陆老熟女乱人伦视频。
∥坌◎蝌绞悠翟谙吖劭础⑶ 市區(qū)及近郊出差，當(dāng)日能往返的A片二区图、不給予補(bǔ)助去看99久久黄色一级片。
(4) 因工作需要長期駐扎外地的員工，省內(nèi)日補(bǔ)貼30元/日4438ⅹ亚洲全国最大色丁香；省外日補(bǔ)貼50元/日午夜精品美女爱做视频；工作期間的話費(fèi)由原來補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加50元，駐外不足一月的www。色色色色，15天以下按半月計(jì)算国产午夜羞羞视频，15天以上按足月計(jì)算；
5午夜影院视频、學(xué)歷津貼：促進(jìn)了低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí)九色高清bb在线视频、使其通過提升學(xué)歷來提高個人的收入水平，有利于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍3p夫妻互换视频，營造學(xué)習(xí)型的組織欧美at在线；減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高
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7妇女满足农民工精彩的毛片、試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼。
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195福利人人干人人摸、獎金制度適用于本公司所有部門的全體正式員工。
2视频性爱国产在线播放、獎金種類分為績效獎日韩口爆自拍视频在线观看、積分獎和總經(jīng)理特別獎3種。
3二0二二年中国美女一区二区三区性爱、試用員工原則上不享受獎金待遇日韩欧美电影黄色网，特殊情況除外黄色视频特级免费欧美A片。
（六）福利
1黄色视频一级片性欲吗、法定福利——公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)99地下免费黄色网站、醫(yī)療保險(xiǎn)等失業(yè)保險(xiǎn)。因公司尚
未辦理社保事宜理论片235电影，暫時(shí)將按員工的保險(xiǎn)比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中AV藏精阁网站在线观看。
2、公司為員工設(shè)置黄色AV免费的网站、帶薪假毛片网在线观看、三節(jié)（春節(jié)、端午瑟网站、中秋節(jié)）禮品福利久久国产91视频。
3、公司為員工提供工作午餐亚洲黄色网站AAA、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元人人操人人色人人插。
4、公司提供員工宿舍免费试看AV，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水日韩国产在线在线在线在线在线、電、
燃?xì)獾荣M(fèi)用黃色A片一級一級一級毛片。
5激情国产免费在看、公司員工可享受一年一度的健康體檢。
6亚洲天堂日、員工生日月操妇女视频网站，可享受公司給予100元的津貼。
第三章 薪酬支付
第五條：薪酬支付方式
1无码直播毛片久久、由公司統(tǒng)一在中國建設(shè)銀行辦理員工個人工資卡好硬好大好爽18禁免费看网站，在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個
人工資卡（如遇節(jié)假日順延）。
2插插com、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取亚洲视频操。
第六條：工資核算
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算（根據(jù)勞動法規(guī)定）
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月干干添添摸摸射射AV；
日工資=月基本工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75；
小時(shí)工資=月基本工資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8）99九九精品这里只有精品99；
加班工資=日小時(shí)基本工資×加班小時(shí)數(shù)（半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算）
公司安排員工在工作日延長工作時(shí)間的加班欧美激情精品视频一区二区，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能
補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)亚洲VS天堂。
2、考勤扣款
�2018人人操人人插。�1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤美女性爱一区二区在线，
扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。
》杩衤捉怀扇送臼悠怠（2）遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分97人人模人人爽人人喊免。
（3）脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分思思热在线国产。
」侵奘悠低竟（4）曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。
扣款額=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×397午夜理论理论福利无码。
∮耙粲耙粝确嬖谙咦试碅V。�5）病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的
70%計(jì)算。
即：日工資-（日工資×30%）=病假工資
【吠蹬娜蘸谝灰呈悠低尽（6）婚假：公司員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男25周歲,女23周歲)申請結(jié)婚高中女生屁股被操在线播放视频，依法享有
3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個星期的不帶薪假期AAAAAA黄色片，晚婚假15天又色又猛又黄的视频。
扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定婚假）
（7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶亚洲中文字幕一区二区精品、父母日韩超碰经典在线、子女、親兄弟姐妹欧美尤物国产精品激情在线、岳父母）去世丁香五月婷婷久久HD，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假。
扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定喪假）
【镁肳W黄色1级视品。�8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工色在线国产，符合探親條件，根據(jù)路途遠(yuǎn)近及交通便利等情況18岁以下黄色网站，公司給予3天帶薪探親假精品一区二区三区人妻视频。
3、其他扣款
≡谙吖劭椿艫片免费AV网站。�1）宿舍費(fèi)
∶夥岩患玜毛片免费视频。�2）伙食費(fèi)
（3）違紀(jì)扣除
♀煸豪鲜滓持饕橙肟凇（4）其他扣除
4免费在线日本视频、工資條形式
（1）應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補(bǔ)助＋福利＋獎金;
（2）應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款全免费又大粗又黄又爽；
」纷耘囊磺谙卟シ拧（3）實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-應(yīng)扣合計(jì)。
第七條：離職與被解雇員工薪酬支付
1国产男女激情一区二区、員工因自己的原因要求離職av呦呦，應(yīng)提前十五天向公司遞交了書面通知，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)91午夜黄色视频，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提呦呦网站在线观看、支付。
∨访佬灾形摹⑴離職月工作日的基本工資按日計(jì)算国产操美女视频，績效工資仍按正常月度工作績效考核計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理色播66【镁镁镁镁镁靡幌呙基本工資和績效工資在離職日一次付清。
〉谝恢形淖帜籄V在线、颇甓瓤冃И労统~利潤提成獎：在年終后離職的一级夫妻生活a片在线观看，按公司當(dāng)年計(jì)獎辦法計(jì)發(fā)；年中離職的不計(jì)發(fā)中文欧美福利。
2大家操大家日超碰、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)难侵尥缭谙撸恢Ц对诳鄢r償金后的余額久久精品视频大全。
3、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的99这里只有精品99，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬日韩三级黄片，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。
4,一级不卡黄色视频免费观看、因員工過失欧美性爱群交视频，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失91色国产在线，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除午夜AV福利网站，不足扣除的，必須追加賠償日韩在线精品色欲视频播放网站免费。
第八條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資A片视频在线一区二区。
第九條：薪資異動核算
公司員工因轉(zhuǎn)正、職位異動產(chǎn)生薪資異動好男人社区影视在线，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn)欧美日韩va视频。
第十條：月工資發(fā)放審批流程
1CO∩Xingaiwww、公司員工月工資發(fā)放審批流程
（1）實(shí)行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計(jì)算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資女人天堂天天色，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后加勒比一区国产精品视频，送本公司行政人事部、財(cái)務(wù)部審核提成總額超碰夜晚人人爽人人爱，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后青草青草久热精品视频不卡，送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案欧美综合性爱。
（2）行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款干人网站；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)国产爱在线，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案久久avabb。
》凵悠涤只朴炙夥选（3）由財(cái)務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資帳戶毛片无码午夜国产视频。
∶夥训囊患睹（4）各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)公司行政人事部備案審核在线中文字幕日本。如有差錯改正之處717电影院理论片在线观看，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知，于下月進(jìn)行調(diào)整尤物在线观看视频。
第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范
1国产精品永久免费啪啪啪、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。
2影音先锋2020aⅴ色资源网、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊国产精品自拍在线，由主管部門建檔保存。
3久久精品亚洲日本波多野结衣、每月員工工資應(yīng)發(fā)91在线播放、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人中文字幕无码一级毛片免费。
4东北老妓女叫床脏话对白视频、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正乱伦亚洲色图片。
第十二條：薪酬支付日
公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日国产无码黄色网络，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日欧美在线黄片小视频，則提前或順延一天夫妻自拍加在线国产精品亚洲。
第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由公司行政人事部負(fù)責(zé)起草、解釋能在线看的av。
行政人事部
XX年XX月 頒布
員工薪酬管理制度7
為了進(jìn)一步擴(kuò)大營銷免费黄色福利网站网址，充分調(diào)動員工積極性，強(qiáng)化酒店內(nèi)部管理免费毛片在线视频播放，提高員工的整體素質(zhì)亚码激情，根據(jù)本年度餐飲全年?duì)I銷預(yù)算及部門實(shí)際情況，以零點(diǎn)與宴會分別提成的方式推行如下辦法黄色网站下载久久，并在試行中進(jìn)一步完善自拍偷拍91视频。
一、零點(diǎn)管理區(qū)域
1色色爱综合、客戶經(jīng)理：
月任務(wù)6萬元（酒水在线看黄不卡免费AV、食品、飲料800avcvm、消費(fèi)品国产精品久久婷婷人人爽、商務(wù)接待、工程頂賬国产精品黄色在线观看、政府接待）除外按銷售折扣凈銷售額提成大色欧美，提成獎勵辦法：
（1）現(xiàn)金零點(diǎn)提成辦法色综合久久加勒比中文字幕，提成范圍包括：
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商務(wù)接待、工程頂賬精品国产日韩欧美精品制服、政府接待www.//黄片视频免费、必須在提高服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生禮儀等管理標(biāo)準(zhǔn)的前提下按銷售折扣凈銷售額的0国产，日产久久精品。3%提取提成獎勵日本a一级黄色视频，除上述提成獎勵外，同時(shí)接受管理績效考核評分：將基礎(chǔ)工資及提成工資量化后久久本道久久综合伊人，每分為1%超乳爆乳无码视频在线影院，按實(shí)際管理績效考核扣分所占比例計(jì)算扣減所應(yīng)得工資，即工資組成為：基礎(chǔ)工資+全勤獎+電話費(fèi)+銷售提成±管理績效考核后獎罰+餐具布草獎罰=應(yīng)得工資總額国产精品美女久久久网站婷婷。
2、服務(wù)員
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三人人操人日免、傳菜部
傳菜部主管及傳菜員改原實(shí)行的盯臺費(fèi)久久久久精品无码、加班費(fèi)現(xiàn)調(diào)整為以銷售折扣后凈額的0。3%提成獎勵91免费在线，提成范圍包括：零點(diǎn)宴會黄色网站.www、商務(wù)接待、工程頂賬无码精品久久久久久天天影视、政府接待久久精品视频色，（酒水食品、飲料黄片一级三级高清黄色视频、消費(fèi)品除外）欧美成A人片在线观看完整版。
1、先期提取總提成額的5%作為被評選為“優(yōu)秀員工”的專項(xiàng)獎勵
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四、邊緣崗位
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六、餐飲部經(jīng)理
月任務(wù)為100萬元97人人超碰在线，提成范圍包括：零點(diǎn)亚洲韩国黄色网址、宴會、商務(wù)接待一级a爰片、工程頂賬p怕怕免费网站、政府接待（酒水、飲料查询黄色网站、消費(fèi)品除外）提成按銷售折扣后凈額提成獎勵，完成任務(wù)包括超額完成部分提取0亚州黄色一级无码。3%提成獎勵在线你懂，未完成任務(wù)部分提取完成任務(wù)的0。25%国产视频精神一区，扣罰未完成部分的0午夜亚洲黄色视频。13%，工資基數(shù)為3600元xxxx性欧美，基本工資3000元97人洗澡人人澡人人爽人人模，全勤獎200元，崗位補(bǔ)貼200元.欧美黄色视频一区二‘区三区、電話費(fèi)200元精品国产免费观看久久久。攬回的客房、宴會營業(yè)額可按全員營銷提成的辦法提取個人獎勵久久国产国产精品。除上述提成獎勵外同時(shí)接受管理績效考核評分色五月.com，將工資基數(shù)及提成工資量化后，每分為1%按實(shí)際管理績效考核扣分所占比例計(jì)算扣減所應(yīng)得工資欧美屄视频，即工資組成為：基本工資+全勤+崗位補(bǔ)貼+銷售提成±管理績效考核后獎罰±餐具布草獎罰=應(yīng)得工資總額
七国产一级无码大片免费、酒店餐具布草管理
實(shí)行包產(chǎn)到部門由餐飲部經(jīng)理領(lǐng)頭落實(shí)到各區(qū)域aⅤ色国產歐美，餐具分管人員負(fù)責(zé)維護(hù)與清點(diǎn)，每月保持在規(guī)定損耗率內(nèi)按餐具金額的%獎勵国内精品三级片，如超過損耗率且未及時(shí)得到賠償精品国产美女精品网站，則由餐損歸區(qū)域員負(fù)責(zé)人及餐飲部經(jīng)理進(jìn)行賠償。
八,www黄色一片、公司會員及辦理現(xiàn)金充值卡
這是公司全員銷售一項(xiàng)重要工作精品久久久久久无码中文字幕一区，不作為營銷部的績效考核指標(biāo)，個人推銷充值卡給予3%的獎勵提成美国一级强奸片，例：充值1萬元可獲取300元的獎勵一次類推国产精品青草视频免费播放。
員工薪酬管理制度8
第一章 總則
按照國家勞動法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導(dǎo)線》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性中文字幕永久在线，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況国产精品三级经典在线观看，公司開展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長機(jī)制国产精品久久一区二区三区，合理確定職工工資增長幅度和工資水平欧美性爱去，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。
第一條 勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。我公司按照各盡所能曰韩一区二区、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5% -10%原則www.午夜欧美性爱。
第二條 結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn)欧美小性交黄色，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度国产一级特黄特色多人视频。
第三條 勞務(wù)派遣公司實(shí)行年薪制和月薪制兩項(xiàng)亚洲图片欧美激情，以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任日韩性爱黄片、工作績效老妇女老少妇老熟女乱熟、獎懲記錄、專業(yè)技能www91黄色网站，以及本勞務(wù)派遣公司實(shí)際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬成年人国产。
第四條 勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)影音资源在线网，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定韩国精品毛片2019。
第五條 建立健全職工工資晉級檔次。以調(diào)動勞務(wù)派遣公司職工積極性不卡无码国产色视频毛片，職工的工資收入分配實(shí)行重實(shí)績效小视频试看入口、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵機(jī)制。工資調(diào)整重點(diǎn)向關(guān)鍵性管理亚洲国产一级av、技術(shù)一区AV天堂综合、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜特黄特色免费全部视频，實(shí)行重實(shí)績效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵機(jī)制欧美一级人与嘼免费播放。
第二章 年薪制
第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員国产黄色在线视频网站。
第七條 工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比欧美老妇曰逼。
年薪=基薪 提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）
1bbixx.con、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付18岁可以上免费观看的黄色网站；
2免费在线免费A片、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算提成薪酬A164影院。
第八條 年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度欧洲性爱综合、業(yè)績的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理黄片一级片免费看、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤欧美肏逼mp4，進(jìn)行綜合性評價(jià)。
第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定黄色网站强奸美女逼一级片。
第三章 月薪制
第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司職工丝袜无码在线。
第十一條 工資總額構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資欧美性一爱398AⅤ视频、獎金丰满熟妇精品乱又伦免费看、各種津貼、補(bǔ)貼人人超碰喷潮人人、加班加點(diǎn)工資国产自慰网站、其他工資。
1亚a视频在线、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：
⊙侵廾琅佟（1）對已完成的工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資国产亚洲成年网址在线观看；
（2）新參加工作職工的見習(xí)工資亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美；
∶夥芽疵耐尽（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病東熱东京亚洲黄色网站X久国产、工傷人人九九精品免费播放视频、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假26uuu欧美亚洲日韩另类、婚喪假迷姦AV免費在綫觀看、事假欧洲和曰韩小姐一级A片、探親假、定期休假免费黄色网站av、停工學(xué)習(xí)日本网址在线播放、執(zhí)行國家和社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；
⊙侵耷谙吖劭碊IV。�4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等久久国产精品尤物网站。
第十二條 計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)：
計(jì)時(shí)工資總額=基礎(chǔ)工資 崗位工資 績效工資 工齡工資 專業(yè)技術(shù)職稱津貼 資金
一、基礎(chǔ)工資：
基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏接炙只朴稚А⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)清清AV、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比视频亚洲欧美日韩。
二爱哟哟精品网站在线观看、崗位工資：
根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)欧美亚洲色一区二区、專業(yè)技能国产A级特黄的片子频免费、工作績效等確定，勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持變崗變薪原則来个毛片免费网站，晉職晉薪久久99精品国产99、降職降薪。
三欧美综合另类自拍、績效工資
1欧美AⅤ日本一线A片、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)影音先锋在线视频资源网、職責(zé)履行情況的考核成績確定：
(1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的`經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)欧美天天摸天天添天天透。
(2)由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況。
(3)勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效日本最新一区、二区αV免费A片视频，確定每位職工績效工資水平（計(jì)件工資）的計(jì)算數(shù)據(jù)一级片网址在线看。
2、績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)掛鉤欧美精品专区第一页。（績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率 崗位職責(zé)履行 每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）
四欧美,一区二区三区、計(jì)件工資：指對己完成的工作任務(wù)按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。
(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資AV无码播放一级毛片免费；
(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資在线日韩成人电视播放网站免费视频。 應(yīng)發(fā)計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×正常工作時(shí)間完成量 計(jì)件單價(jià)×150%×日延長工作時(shí)間完成量
五、工齡工資：
(1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定偷拍免费，鼓勵職工長期国产不卡的在线视频、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作
(2)工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿一年后按 元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計(jì)累加工齡工資熟妇高潮一区二区三区，務(wù)派遣公司之日起計(jì)算工齡www.23815643.com。
六、獎金：指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬日韩福利免费网站观看网址视频大全。
(1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎：
(2)節(jié)約獎自慰女生在线观看；
(3)勞動競賽獎；
(4)年終一次性獎金国产色无码视频免费；
(5)其他獎金欧美一级日韩片。
七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼人人搞人人干人人操。包括：
(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼国产黄色视频影院你懂的；
(2)保健性津貼；
(3)技術(shù)性津貼黄网站一级视频免费看。
八Jizz中国女人、加班加點(diǎn)工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的職工手机免费黄色网址，按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資1024手机免费视频。
第十三條 職工個人所得稅
職工個人所得稅由其本人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司代扣
員工薪酬管理制度9
公司越強(qiáng)調(diào)“薪酬管理”黄色三级被窝视频天堂网手机在线，員工的“唯薪酬”觀念就會越嚴(yán)重特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，對薪酬管理分配的公平性就會越挑剔，公司就越要將注意力集中在薪酬管理上久艹视频在线观看，就越會強(qiáng)調(diào)薪酬的問題八插八插黄色美女视频。
員工對薪酬管理制度不滿意的原因有哪些呢?
一、低于期望值：
當(dāng)員工的薪酬低于他的期望值時(shí)可以直接看的av网址，就會對薪酬不滿在线国产黄色网址。而這個期望值只是員工個人的自我定位。一般而言狠狠干手机，員工往往或過高估計(jì)自己在公司中的貢獻(xiàn)和價(jià)值中文字幕第一百页，自然也就有過高的期望值，自然就會有許多人對自己的薪酬不滿在线观看一级作爱视频。
二国产精品无码一级视频、低于同等人員最高值：
如果員工的薪酬低于同等人員最高水平的薪酬，也會產(chǎn)生不滿的情緒一级无码日韩A片视频，并且差距越大不滿程度就越高曰批A片。因?yàn)槊總�人對自己的優(yōu)點(diǎn)黑人巨大精品欧美在线观看，特長和對公司的貢獻(xiàn)會牢記在心免费无码不卡在线播放，甚至有些放大。但往往看不到別人的優(yōu)點(diǎn)，特長和貢獻(xiàn)欧美成视频黑人大屌，而比較容易將別人的缺點(diǎn)記憶深刻欧美精品亚洲人成在线观看。特別是對于貢獻(xiàn)比自己大的同等員工，出于本能的`嫉妒久国产在线，經(jīng)常會認(rèn)為他并不如自己黄色激情在线视频。這種高估自己的心態(tài)，很難對自己和他人做出客觀的評價(jià)蜜臀av在线免费观看，同時(shí)也產(chǎn)生了不滿国产午夜福利无码精品大秀在线。消除這種不滿的有效辦法是在考評溝通時(shí)，直接上級與員工坦誠相待国产精品欧美一区色，對員工做客觀的評價(jià)人人摸人人爱人人操，從而讓員工客觀的認(rèn)識自己，消除對薪酬管理制度的不滿天天色狠狠干。指出員工的缺點(diǎn)欧美色亚洲，需要管理者的勇氣和技巧，多數(shù)管理者不愿進(jìn)行這樣的工作黄色日韩精品。由于沒有溝通日韩电影精品午夜在线播放，員工對自己的高估會一直持續(xù)下去。
三第四色色色色、高估他人的薪酬女人被爽到呻吟的网站，和低估他人的績效：
由于公司員工的薪酬和績效考評成績一般都是保密的，員工無法從正式渠道得到真實(shí)的詳細(xì)的信息打飞机的网站。出于對別人薪酬管理制度及考評的興趣欧美在日韩一区线观看，員工往往會根據(jù)一些道聽途說加以猜測。這種猜測往往會高估他人的薪酬一级做a爰片久久毛片A片视频，而低估他人的績效黄色网站在线入口大全，從而感到薪酬的不公，對自己的薪酬產(chǎn)生了不滿一级特黄AAA大片兔费app。
四一级特黄性色生活片一区二区、精神待遇不滿，也會導(dǎo)致對薪酬的不滿精神待遇是待遇的一個重要部分免费的毛片网站。
主要是指對工作的勝任感狼友最新地址入口、成就感、責(zé)任感亚洲色大网站www永久网站、受重視视频一区欧美、有影響力、個人成長和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等因素不滿人人干人人操人人舔。由于精神待遇具有隱蔽性欧美色图图区，員工在表達(dá)對精神待遇不滿的時(shí)候www.欧美色图.com，常常會強(qiáng)調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿。比如无码观看一区，有的員工這樣抱怨：“我每天要受這么多氣操她网址，為什么才拿這一點(diǎn)兒工資?”或者說“我的工作這么枯燥和乏味，工資應(yīng)該高一些吧?”但精神待遇是人的一種需求av性爱毛片在线播放，它不會因?yàn)檫@種忽略而消失欧美激情aⅴ变态另类第十页。解決這個問題，主要途徑要提高員工的精神待遇一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，而不是薪酬(物質(zhì)待遇)天天狠天天透天干天干2020。
員工薪酬管理制度10
第一章 總則
第一條為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制国产精品福利午夜久久香蕉，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展(无码视频)在线作爱，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的有關(guān)規(guī)定，參照金融穩(wěn)定理事會《穩(wěn)健薪酬實(shí)踐的原則》等國際準(zhǔn)則Jizz18处，制定本指引色色色色色色色色色色色色网。
第二條本指引所稱薪酬，是指商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及其相關(guān)支出亚州黄色网址，包括基本薪酬亚洲一级爱做视频、績效薪酬、中長期激勵国产丝袜调教a片免费视频、福利性收入等項(xiàng)下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出欧美图片性爱视频。
第三條本指引所稱商業(yè)銀行，是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的吸收公眾存款欧美日韩乱码视频夫妇野外、發(fā)放貸款亚洲激情毛片网站、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。
第四條商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競爭力提升與人才培養(yǎng)欧美老妇牲交vido、風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的薪酬機(jī)制最广黄色网站免费进入，并作為公司治理的主要組成部分之一。薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
(一)薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一毛片网站能看的。
(二)薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧足交系列。
(三)薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)。
(四)短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)最新囯产福利在线观看精品。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第五條 商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)計(jì)統(tǒng)一的薪酬管理體系99玖玖精品视频在线，其薪酬由固定薪酬、可變薪酬α片一区、福利性收入等構(gòu)成欧美日韩一区二区三区妖精。固定薪酬即基本薪酬，可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵91亚洲高清视频在线，福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)可以看偷拍视频的网站、住房公積金等亚洲色区天天干。
第六條 基本薪酬是商業(yè)銀行為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬，包括津補(bǔ)貼人人cao96，主要根據(jù)員工在商業(yè)銀行經(jīng)營中的勞動投入、服務(wù)年限一级一级黄、所承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定www.669aaa.com。津補(bǔ)貼是商業(yè)銀行按照國家規(guī)定，為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗国产青榴社区久久精品，以及受物價(jià)變動影響導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降等給予員工的貨幣補(bǔ)助操摸插人人。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)津貼、補(bǔ)貼的政策標(biāo)準(zhǔn)確定津補(bǔ)貼国产又紧又粗又黄又爽视频网站。
商業(yè)銀行應(yīng)科學(xué)設(shè)計(jì)職位和崗位直接看的av网站免费观看，合理確定不同職位和不同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。不鼓勵商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金韩国三级电影网站，如果確有實(shí)際需要a级黄色的网站，保底獎金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放。
商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%国产精品综合久久久久久久免费。
第七條 績效薪酬是商業(yè)銀行支付給員工的業(yè)績報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬哪里看日韩无码黄片，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果來確定⊥夤�931网站？冃匠陸�(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵約束要求黄色视频大全免费。
商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定色哟哟网站十区。
第八條 商業(yè)銀行根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本行中長期激勵計(jì)劃最色A片视频。商業(yè)銀行應(yīng)確保可變薪酬總額不會弱化本行持續(xù)增強(qiáng)資本基礎(chǔ)的能力精品久久久久一级毛片。
第九條 福利性收入包括商業(yè)銀行為員工支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)久久久久久精品、住房公積金等。對于福利性收入的管理97无码免费人妻超级碰碰碰，商業(yè)銀行要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人摸人人草人人操。
第十條 商業(yè)銀行支付給員工的年度薪酬總額要綜合考慮當(dāng)年人員總量、結(jié)構(gòu)以及企業(yè)財(cái)務(wù)狀況日韩精品短片影院在线播放视频免费、經(jīng)營成果免费色色的网站、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素，參考上年薪酬總額占上年業(yè)務(wù)管理費(fèi)的比例確定花蝴蝶免费视频高清版下载，國有商業(yè)銀行還應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定找一个黄色的网址能看毛片视频的。
第三章 薪酬支付
第十一條 薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)不同業(yè)務(wù)活動的業(yè)績實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況合理確定薪酬的支付時(shí)間并不斷加以完善性調(diào)整美国一级A片AAA欧美。
第十二條 基本薪酬按月支付亚洲图片国产精品一区二区。商業(yè)銀行根據(jù)薪酬年度總量計(jì)劃和分配方案支付基本薪酬丰满美女视频一区二区三。
第十三條 商業(yè)銀行應(yīng)合理確定一定比例的績效薪酬，根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險(xiǎn)成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付亚洲天堂在线地址，剩余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后欧美性爱在性，根據(jù)年度考核結(jié)果支付。
第十四條 中長期激勵在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付插女人下面。中長期激勵的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會同意www.日本子..com精品。鎖定期長短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)的時(shí)間，至少為3年日韩手机自拍无码专区。
第十五條 住房公積金经典18岁黄片、各種保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理。
第十六條 商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工操屄无码，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式黄色免费的网址，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%欧美丰满熟妇性XXXX，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%国产美女人人操。在延期支付時(shí)段中必須遵循等分原則，不得前重后輕麻豆高中生第一次破处。
商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索国产精品igao视频网网址免费播放、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露二区在线网站，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回人人摸人人爽一及片，并止付所有未支付部分。商業(yè)銀行制定的績效薪酬延期追索亚洲无码色色操、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員无码一区二区三区av免费。
第四章 薪酬管理
第十七條 商業(yè)銀行應(yīng)建立健全科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)。
董事會按照國家有關(guān)法律和政策規(guī)定負(fù)責(zé)本行的薪酬管理制度和政策設(shè)計(jì)免费黄色网站查询，并對薪酬管理負(fù)最終責(zé)任;董事會應(yīng)設(shè)立相對獨(dú)立的薪酬管理委員會(小組)黄片你懂的，組成人員中至少要有三分之一以上的財(cái)務(wù)專業(yè)人員，且薪酬管理委員會(小組)應(yīng)熟悉各產(chǎn)品線風(fēng)險(xiǎn)日韩男女AAA、成本及演變情況亚洲久久，以有效和負(fù)責(zé)地審議有關(guān)薪酬制度和政策。
管理層組織實(shí)施董事會薪酬管理方面的決議欧美一级婬片A片九九精品，人力資源部門負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)的落實(shí)国产精品又黄又大又硬，風(fēng)險(xiǎn)控制、合規(guī)人人干人人看人人插、計(jì)劃財(cái)務(wù)等部門參與并監(jiān)督薪酬機(jī)制的執(zhí)行和完善性反饋工作大黑吊插逼。
商業(yè)銀行審計(jì)部門每年應(yīng)對薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，并報(bào)告董事會和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門A片无码在线观看。
外部審計(jì)應(yīng)將薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況作為審計(jì)內(nèi)容国产JJZZJJZZ在线观看。
審計(jì)亚洲影视在线、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)控制部門員工的薪酬應(yīng)獨(dú)立于所監(jiān)督的業(yè)務(wù)條線，且薪酬的規(guī)模和質(zhì)量應(yīng)得到適當(dāng)保證亚洲综合在线综合，以確保其能夠吸引合格九九一级A片、有經(jīng)驗(yàn)的人才。
第十八條 商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)黄片强奸大全、合理女人av在线、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)銀行員工職位職級分類體系及其薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)女人高爱潮一级AA片视频下载。
(二)基本薪酬的檔次分類及晉級辦法。
(三)績效薪酬的檔次分類及考核管理辦法免费超碰在线观看。
(四)中長期激勵及特殊獎勵的考核管理辦法等v黄片視頻。
第十九條 商業(yè)銀行應(yīng)建立科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系，并層層分解落實(shí)到具體部門和崗位国产一级A∨国产片免费，作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù)欧美性爱在线三区。商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo)午夜免费一级。
(一)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)按國家有關(guān)規(guī)定選取人人爱人人人操人人干。
(二)風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)至少應(yīng)包括資本充足率、不良貸款率色色网址网站、撥備覆蓋率a毛片黑色丝袜、案件風(fēng)險(xiǎn)率、杠桿率等自拍日韩美女视频网站。信用風(fēng)險(xiǎn)與市場風(fēng)險(xiǎn)成本度量時(shí)應(yīng)考慮經(jīng)濟(jì)資本配置和資本成本本身變化以及撥備成本和實(shí)際損失久久精品免费一区二区喷潮。流動性風(fēng)險(xiǎn)成本在度量時(shí)應(yīng)主要考慮壓力測試下的流動性覆蓋率和流動性資源本身的成本等因素。
(三)社會責(zé)任指標(biāo)一般應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)管理政策的遵守情況偷国产乱人伦精品一区二区、合法性摸,吸,操,插,干、監(jiān)管評價(jià)及道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)價(jià)值欧美性交乱伦视频、客戶滿意度等欧美一级黄片黑人操逼。
董事會應(yīng)于每年年初確定當(dāng)年績效考核指標(biāo)，并報(bào)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案日韩一级A片一在线播放。
第二十條 本指引第十九條所列風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)對績效薪酬的約束參照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
(一)有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的看的黄色网站，當(dāng)年全行人均績效薪酬不得超過上年水平。
(二)有兩項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的亚洲毛片在线播放一区二区，當(dāng)年全行人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實(shí)行下浮国产日韩成人香蕉软件下载，高級管理人員績效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度。
(三)有三項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的aa黄色大片，除當(dāng)年全行人均績效薪酬參照第(二)款調(diào)整外美女被透的网站，下一年度全行基本薪酬總額不得調(diào)增嘿咻视频免费。
第二十一條 商業(yè)銀行應(yīng)建立有效薪酬監(jiān)督機(jī)制，不得為員工或允許員工對遞延兌現(xiàn)部分的薪酬購買薪酬保險(xiǎn)国产在线观看精品第一页、責(zé)任險(xiǎn)等避險(xiǎn)措施降低薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性午夜影院404。
第二十二條 商業(yè)銀行董事會應(yīng)每年全面、及時(shí)国产亚洲精品无码专区、客觀国产精品免费一区二区三区在线看、詳實(shí)地披露薪酬管理信息，并列為年度報(bào)告披露的重要部分欧美的一级片。商業(yè)銀行的薪酬信息披露情況應(yīng)報(bào)國家有關(guān)主管部門和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案一级做a爱片姓色毛片。年度薪酬報(bào)告的信息披露內(nèi)容主要包括：
(一)薪酬管理架構(gòu)及決策程序，包括薪酬管理委員會(小組)的結(jié)構(gòu)和權(quán)限国产一区二区电影在线观看。
(二)年度薪酬總量欧美一级性交试看視頻、受益人及薪酬結(jié)構(gòu)分布。
(三)薪酬與業(yè)績衡量91在线免费观看视频、風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)日韩精品国产。
(四)薪酬延期支付和非現(xiàn)金薪酬情況，包括因故扣回的情況国产乱理伦片在线观看。
(五)董事會美女张开腿让男人桶爽动漫视频、高級管理層和對銀行風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的.具體薪酬信息。
(六)年度薪酬方案制定日韩高清视频免费观看、備案及經(jīng)濟(jì)未满十八禁止18以下免费的AV、風(fēng)險(xiǎn)和社會責(zé)任指標(biāo)完成考核情況。
(七)超出原定薪酬方案的例外情況免费视频啪啪538，包括影響因素九九色视频，以及薪酬變動的結(jié)構(gòu)、形式久久久久久久久久精品一、數(shù)量和受益對象等日韩美乳无码观看视频网站。
第五章 薪酬監(jiān)管
第二十三條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)將商業(yè)銀行薪酬管理納入公司治理監(jiān)管的重要內(nèi)容，至少每年一次對商業(yè)銀行薪酬管理機(jī)制的健全性和有效性作出評估黄色视频看网站。
第二十四條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)動態(tài)跟蹤監(jiān)測商業(yè)銀行薪酬管理制度的實(shí)施情況黄色网站免费刺激爽，并根據(jù)實(shí)際情況對商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制等考核指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查。
第二十五條 對于商業(yè)銀行薪酬管理制度和績效考核指標(biāo)不符合有關(guān)規(guī)定的91麻花色最新地址，銀行業(yè)監(jiān)督管理部門有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的相關(guān)規(guī)定責(zé)令糾正激情文学视频在线观看，并對下列問題予以查處：
(一)薪酬管理組織架構(gòu)、薪酬管理制度不符合規(guī)定的美女的隐私秘视频免费官网。
(二)未按規(guī)定核定欧美大胆黄色视频、執(zhí)行和報(bào)備績效考核辦法或年度薪酬方案的。
(三)績效考核不嚴(yán)格、不符合規(guī)定或弄虛作假的aa级黄片免费看。
(四)未按規(guī)定計(jì)發(fā)基本薪酬日本刺激的多人群p、延發(fā)績效薪酬的。
(五)未按規(guī)定追索或止付績效薪酬的黑人操穴。
(六)未按規(guī)定披露薪酬信息的亚洲图片日韩欧美色图。
(七)其他不符合國家有關(guān)政策規(guī)定的。
第二十六條 符合下列情況之一的黄色视频在线观看禁止18岁，商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)與水平應(yīng)報(bào)救助機(jī)構(gòu)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門確定：
(一)已經(jīng)實(shí)施救助措施的日本免费特级淫片。
(二)商業(yè)銀行面臨重大聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)并有可能對其持續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的。
(三)商業(yè)銀行瀕臨破產(chǎn)免费AAAA欧美在线观看、倒閉的中文图小说视频。
(四)商業(yè)銀行被依法接管的。
(五)商業(yè)銀行被關(guān)停的日韩美欧精品人妻。
第六章 附則
第二十七條 商業(yè)銀行在參加基本社會保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為員工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的91手机视频在线，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。
扣回的薪酬應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定沖減當(dāng)期費(fèi)用玩弄老太婆高潮视频。
第二十八條 商業(yè)銀行在境外設(shè)立的子行午夜欧美黄色、分行国产在线观看小视频、非銀行金融性公司由母行根據(jù)本指引的原則并結(jié)合不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定日韩人妻A级毛片、監(jiān)管要求對其薪酬進(jìn)行調(diào)控。
由銀行業(yè)監(jiān)督管理部門監(jiān)管的其他類銀行国产黄色孕妇网站、非銀行金融機(jī)構(gòu)參照本指引執(zhí)行国产一级精品在线播放。
銀行員工薪酬管理制度制定原則：
1.公平性原則
以工資內(nèi)、外部公平為導(dǎo)向bbixx视频在线看。對內(nèi)天堂在线黄色视频，員工薪酬應(yīng)該與個人的工作難度、強(qiáng)度以及工作質(zhì)量相符合人人操黄；對外日本黄在免一区在线，員工薪酬要與相同職位甚至行業(yè)的其他員工有以致的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2.競爭性原則
提高薪酬對市場上人才的吸引力黄色3级毛。當(dāng)然這不能理解為銀行行業(yè)薪酬一级AAAAAA毛片免费一级爱做片；應(yīng)該盲目提高。員工薪酬應(yīng)當(dāng)維持在一個合理的水平自拍偷拍日韩，過低會導(dǎo)致人才流失国产淫荡妇女av，但是過高會將銀行推向虧損的邊緣。
3.激勵性原則
通過工資和獎金等激發(fā)員工對工作的積極心性全色黄大片一级AAA片大龄女。激勵的方式可以多樣化啪啪啪啊啊黄色免费网站，不能局限于現(xiàn)金這種短期的激勵方式」啡蘸蘼胫谐觯可以適當(dāng)輔以中長期的激勵來提高效果中文字幕亚洲日韩。
4.經(jīng)濟(jì)型原則
即員工薪酬水平要與銀行的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相匹配专业偷拍熟女在公司里偷星图片。如果銀行的經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)而員工薪酬水平偏低的話怎對人才的保留產(chǎn)生不良影響。
員工薪酬管理制度11
第一章總則
為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化岛国毛片久久69、國際化XⅩXWWW，特制定本制度。本公司有關(guān)職薪最新黄色网站一级、薪金計(jì)算亚洲自拍第一区、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外日韩欧美亚中州在线观看，均依本制度辦理日本三级在线专区高清。本公司員工的職薪，依其學(xué)歷国产美女AAA在线、工作經(jīng)驗(yàn)九九视频精品38在线播放、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度Aa黄色网址、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)激情图片欧美乱伦。
第二章員工薪金類別
1、本薪乃基本月薪图片区小说区另类激情校园，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)最新性爱。
2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重欧美16一17sex性HD，按月支付加給办公室系列欧美精品。
3、職務(wù)加給凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重裸体洗澡自拍偷拍网站，按月支付加給最新国产一级中文免费。
4、技術(shù)加給(特別加給)：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員日韩无码另类，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)男人操女的亚洲国产视频。
5、伙食津貼凡公司未供應(yīng)伙食者激情欧美老妇视频，均發(fā)給伙食津貼97无码精品一区二区。
6、機(jī)車津貼凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者亚洲国产人成自久久国产，均發(fā)給機(jī)車津貼色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频。
7、加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間中文字幕强，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼在线亚洲黄色中文字幕视频，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼97人人操日日干。
8免费射黄视频、其他津貼凡上述各項(xiàng)本薪、獎金性爱777、津貼以外的津貼人人摸人人干人人操，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9一级一级A片美女免费视频、全勤獎金每月除公司規(guī)定的&39;休假日外国产午夜三级黃色，均無請假、曠工好大好硬好爽高潮视频、遲到一级WWW、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金国产精品民宅偷窥盗摄。10精品一区二区无码不卡aⅴ、績效獎金凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利美国又黑又粗A片，其辦法另行規(guī)定91欧美激情。
11、年終獎金凡本公司員工综合久久网，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，其辦法另行規(guī)定。
12色噜噜狠狠综曰曰曰、其他獎金：包括個人獎金日韩大学生无码视频、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金福利xxxx视频，均由董事會支付伊人一区。
第三章員工薪金管理
1、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日你懂的视频在线免费，對于新任用及辭職的員工国产肏屄片，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員在线免费看avav，為了便于薪金作業(yè)麻豆免费在线观看视频，合并于下月份發(fā)給薪金。
2一级欧美黄色网站、從業(yè)人員在工作中国产模特性爱无码视频，若遇職稱調(diào)動、提升免费国产黄网站在线观看，從變更之日起免费视频h片免费，適用新職等級薪金。
3、兼任下級或同級主管者国产黄色性爱视频，視情形支給或不支給特別加給免费在线观看视频被多人操。
4、較低級的'員工代理較高級之職稱時(shí)www.99cao.com，仍按其原等級本薪支給亚洲人成三级黄片观看，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第四章員工薪金發(fā)放
1男女免费视频在线观看网址、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金成人播放日韩在线播放AV，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅国产三级伦吃奶在线播放、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)91三级片视频第一页。
2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取很污的毛片视频网址一区，如有特殊原因欧美一级片一区免费，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)日韩毛片基地在线高清观看。
3爽在线网站色网站啊啊啊、領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清myfamily欧美性爱视频，如有疑問或錯誤中国黄色片网站，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器。
4免费的A片视频在线观看漫画、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況日韩精品每天在线更新，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)欧美一级欧美一级在线播电影。
5、員工應(yīng)對本身的薪金保密亚州一页，不得公開談?wù)摴Ш萏煲患睹駝t降級處分。
第五章員工晉升管理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1美女毛片永久免费观看App、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀欧美日韩免费专区在线、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升欧美一级做一级a做视频，效率晉升包括職稱成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服、職等、職級晉升三種AV免费在线观看福利网址。
291高清在线亚洲一区二区三区、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期中年夫妇露脸视频，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級日本免费看A片一进一出。
3国产迷系列视频在线观看应用、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等东北肥女人毛多水多性视频。
4jjzzjjzz、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等欧美大黑粗极品黑白配。
結(jié)合上文例子92精品视频，我們可以看出各家公司會詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法。同時(shí)也會對于出勤率影響的獎金幅度做出規(guī)定黄色无码在线视频，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分国产三级片尤物视频。這些內(nèi)容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理观看国产免费黄片视频。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜竞么蠛盟檬琅谙呤悠担蚴悄募夜局贫鹊闹贫ㄕ撸緝?nèi)容大致由以上幾章組成欧美一区在线视频导航，各公司會根據(jù)自身情況予以增減條文H无码动费视频在线观看。
員工薪酬管理制度12
一、總則
根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式美女视频黄软件，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度欧美老熟妇AAAAAA农民，特制定本規(guī)定。
二在线黄片av播放、目的
本著“以人為本”原則国产xxxx在线播放，建立公正、公正午夜情深一级大黄片视频、合理的薪酬管理制度午夜免费性爱视频，充分發(fā)揮全部員工的樂觀性，制造性国产第一页屁屁影院，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)欧美视频经典亚洲。
三看亚洲BBBwBBBwBBB、范圍
本制度適合于本公司員工薪酬支付與計(jì)算管理亚洲性免费。
四、指導(dǎo)思想
4.1結(jié)合公司的經(jīng)營管理特點(diǎn)黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，建立起公司規(guī)范合理的工資安排制度黄网站18。
4.2以員工崗位責(zé)任、勞動績效艹久视屏、勞動態(tài)度日韩综合一区视频在线91、勞動技能等指標(biāo)結(jié)合考核員工酬勞男人天堂一道本在线视频。
4.3構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落實(shí)，調(diào)動公司員工樂觀性的'激勵機(jī)制1024手机在线看片基地。
五18岁免费在线观看黄、權(quán)責(zé)
5.1本制度由總經(jīng)理負(fù)責(zé)起草、頒布国产在线观看你懂、修訂18禁止黄片免费观看、解釋并監(jiān)督施行，各部門共同執(zhí)行66j8影院在线视频。
5.2修訂由總經(jīng)理依據(jù)部門看法和公司經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案黄色网站免费别的女教师，經(jīng)董事長核準(zhǔn)后，方可修訂精品国产视色。
5.3此制度經(jīng)董事長批準(zhǔn)后正式生效施行国产精品色三级在线观看。
六、薪酬構(gòu)成并定義
6.1薪酬構(gòu)成
6.1.1底薪：依據(jù)崗位責(zé)任黄色网站免下载、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)日本免费的一级AAA片、技術(shù)含量制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
6.1.2績效工資：按公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)www.屌，以餐具數(shù)量（結(jié)算數(shù)量）為單位設(shè)定肯定標(biāo)準(zhǔn)影音先锋AV每日最新色AV，為嘉獎員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目。資金按系數(shù)設(shè)定先锋影音强奸。
6.1.3獎金：為表彰員工在某工作方面做出特別成果或貢獻(xiàn)而設(shè)定肯定金額作為嘉獎99九九视频在线观看视频大全。
6.2員工薪酬模式：
6.2.1管理人員：固定底薪+生產(chǎn)績效工資=月薪
6.2.2配送司機(jī)固定月薪
6.2.3質(zhì)檢員：固定底薪+生產(chǎn)績效工資+獎金=月薪
6.2.4一線工人：固定底薪+生產(chǎn)績效工資=月薪
6.2.5營銷人員：底薪+營銷績效工資及其他補(bǔ)貼=月薪
營銷績效工資見業(yè)務(wù)考核與嘉獎管理方法。
6.3獎金及提成相關(guān)績效考核說明
6.2.3.1依據(jù)各部門工作任務(wù)午夜日韩电影在线观看视频网站，經(jīng)營指標(biāo)亚州综合图片，員工職責(zé)履行狀況，工作績效考核結(jié)果確立人人草操。
6.2.3.2績效考評由公司支配統(tǒng)一進(jìn)行hytkb.com，與回款收入總額，特別業(yè)績亚洲三级观看，貢獻(xiàn)相聯(lián)系A片一欧美精品。
七、扣除項(xiàng)目
7.1按公司相關(guān)懲罰條例需要扣除項(xiàng)目9999在线观看。
7.2其它必要扣款国产黄视频免费在线看。
八、支付方式
現(xiàn)金支付欧美A片精品。
九午夜试看120秒无码体验区、公司每月支付薪酬日為下月12號。
十激情综合五月天丁香婷婷、薪金作業(yè)流程
10.1財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算国产专区久久。
10.2計(jì)算結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部發(fā)放九九视频在线观看A片国产。
10.3財(cái)務(wù)部將過程中的文件存檔。
附1：員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)
員工薪酬管理制度13
一www91免费视频、總則
±侨薬v在线。ㄒ唬┩ㄟ^有效的薪酬管理，激勵員工迷晕灌醉在线播放精品，提高工作效率91亚洲国产在人线播放午夜，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
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（三）本制度適用于所有崗位的員工試用期黄片二区三区18禁、崗位工資欧美性交1、晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序欧美精品福利视频，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)有章可循99欧美午夜一区二区福利视频。
二、制定依據(jù)
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∶夥压劭椿粕疽磺（三）依據(jù)員工付出勞動量的大小在线网址你懂；
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（六）依據(jù)工作的復(fù)雜程度另类文学；
」镒圆蚀碳な悠怠（七）依據(jù)年齡與工齡；
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三、權(quán)責(zé)
「咔宓奈蘼氲拿夥训拿悠怠（一）各部門經(jīng)理有對本部門員工錄用手机黄色网站在线视频、薪資調(diào)整的建議和決策權(quán)。
』粕谙咄驹谙摺（二）人力資源部按此制度執(zhí)行各崗位員工的試用期工資99久久人人爽亚洲精品美女、崗位工資、薪資調(diào)整在线H无码视频、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限色哟哟WWW视频在线观看高清。
（三）人力資源部依此制度對特別調(diào)薪案例的申請十八禁在线看、審批性欧美一二区、上報(bào)。
√焯米酆稀（四）人力資源部根據(jù)社會和集團(tuán)發(fā)展需要日韩日韩欧美性色，及時(shí)對此制度進(jìn)行修訂。
四日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定
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∪巳瞬偃巳丝床倥薆。ㄈ┛冃ЧべY根據(jù)各部門各崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)91色偷偷色噜噜狠狠网站，核算不同人員的月績效工資。
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（五）其它部分欧美日韩国产综合不卡久久久，主要包含全勤獎一级欧美片一级日韩美片AAA、扣款、獎懲等不屬
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4、對于年度累計(jì)曠工超過三天（含三天）的員工亚洲精品揄拍自拍首页手机，不予發(fā)放年度績效工資好超碰在线。
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6、對于年度考核平均成績低于七十分（含七十分）的`員工日本A片一级久久久99，不予發(fā)放年度績效工資人妻不卡顿。
五、試用期工資
∶琅產视频。ㄒ唬┩馄富蛴邢嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為1—2個月日韩福利一区二区。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為3個月欧美成人aⅴ在线播放。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績確定）91亚洲福利。
（二）普通員工試用期工資一般不低于貴州省人社廳規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最大的中文字幕AV网。
六男女激情视频日韩欧美、轉(zhuǎn)正定級
（一）一般員工在試用期最后一個月15日前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請》報(bào)直接主管部門審批在线视频国产盗摄，其主管部門根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)午夜性福利免费，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正，如轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報(bào)人力資源部備案特大巨黑吊XXXX高潮。
∥缫股俑靖叱痹谙呖创笃（二）人力資源部依據(jù)各部門試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)亚洲精品在线视频。
」咔逦蘼胧悠翟谙卟シ拧（三）所有員工的轉(zhuǎn)正工作，都必須依以上流程和要求上報(bào)人力資源部。
七亚洲图片无码、薪假的相關(guān)規(guī)定
∨访阑粕（一）請假類別分為：事假、病假一级无码毛片视频男人的天堂、工傷假男女猛烈无遮挡高清性视频、婚假免费AAAA欧美在线视频、產(chǎn)假人妻人人操人人爽、喪假等六種假別。
【吠蹬氖悠�,图片和小说。ǘ┌朔N假別中免费A级作爱片免费观看欧美，有薪假為：工傷假、婚假国产精品视频资源站、喪假国产女人人人操人人爽、共三種假別。
∥缫姑夥咽悠低尽（三）法定節(jié)假日包括：春節(jié)（7天）免费18禁止观看黄网站、清明（1天）、勞動節(jié)（3天）AAA片一级一片免费、國慶節(jié)（3天）日韩狼人精品免费观看网站视频、端午（1天）、元旦（1天）18禁止爆乳无遮挡污污污网站。
∨访劳悼耘摹（四）法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行国内顶级A片大豆网。
」甐精品91久久一区二区。ㄎ澹┦录伲吭虏荒艹^4天在线看毛片A片；病假欧美精品你懂的在线观看，一次請假不能超過30天，如確實(shí)是病情需要黄色av站在线观看，需出示縣級以上醫(yī)院證明国产91免费在线播放。
（六）請假手續(xù)嚴(yán)格依《考勤管理辦法》中的權(quán)限報(bào)批啊啊啊啊好大好爽，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者又爽又粗又大欧美日韩视频，按曠工處理。
八欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩、考勤管理辦法
118禁网站禁片免费观看、員工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮特黄又大又粗又硬一级A片，服從分配2020免费a视频，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)欧美第一黄片二区。
2在线国产一区、各部門考勤由各部門工資核算員監(jiān)督執(zhí)行，各部門于次月5日前將員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總亚洲最大的黄色止，上報(bào)人力資源部久久精品视频只有精品。
3、員工請事假91视频在有、病假欧美精品在,欧美一区二区、休息和離崗前必須填寫“工作交接單”，離崗人員與繼任人員做好工作交接久久人人网国产精品，以保證工作的連續(xù)性亚洲欧美熟妇另类久。
4、員工外出前必須填寫“員工外出登記表”国产精品永久免费在线观看，未填寫者按曠工處理老妇操B网。
5、人力資源部將對考勤情況進(jìn)行不定期抽查人人干97精品，檢查結(jié)果作為各部門年度考核內(nèi)容之一717理伦午影院无码。
6、對嚴(yán)重違反考勤制度欧美激情一级黄片搜索，經(jīng)教育不改者日韩精品91，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重給予警告久久久久久久久毛片、記過直至辭退處理有亚洲一级黄色视频。
7、如各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)毛片无码高潮喷白浆视频，被查實(shí)后亚洲熟女精品一区二区三区，考勤員、部門負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任亚洲中文字幕第一页精品，與當(dāng)事人受到同等處罰樱桃视频ios下载。
九、薪資核算及支付
〕砻夥选（一）各部門工資管理員于每月5日前將上月考勤情況国产美女高潮流白浆视频18、人員增減變動情況、工資發(fā)放明細(xì)表報(bào)人力資源部欧美BBW撒尿特写。
∪毡臼旄韭胰寺譇片视频。ǘ┟吭�10日前人力資源部將工資核算情況報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)部，每月15日前發(fā)放上月工資亚洲一区二区激情在线，以上工資核算時(shí)間国产精品超碰，請各部門嚴(yán)格執(zhí)行。
∠憬段逶绿煸谙呔贰（三）從薪酬中直接扣除的款項(xiàng)：
1射射射射射射综合网、員工工資個人所得稅；
2欧美老熟妇性开放XXⅩ、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用男女深夜福利视频网站；
3、與集團(tuán)訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)直接在线观看黄色视频主页；
4日韩欧美A片一级久久72、法律国产色视频一区、法規(guī)規(guī)定的以及集團(tuán)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）亚洲热在线视频店；
5、司法日韩欧美中文精品第一页、仲裁機(jī)構(gòu)判決国产不卡久久精品影院尤物、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
十附則
∷妓季肥悠怠（一）本制度最終解釋權(quán)歸后勤服務(wù)集團(tuán)人力資源部人妻在线交插。
（二）本制度由后勤服務(wù)集團(tuán)人力資源部制定久久精品伊人不卡一区，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起試行95免费视频。未盡事宜，隨時(shí)修訂補(bǔ)充美国黄片一级片。
〖で樾∷盗砝唷（三）本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施。以前所有與本制度相沖突或違背本制度之處亚洲天堂日韩无码国产AV，一律按本制度執(zhí)行操美女6666。
后勤服務(wù)集團(tuán)人力資源部
20xx年xx月xx日
員工薪酬管理制度14
第1章總則
第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用免费费一级毛片免费，特制定本制度毛片免费看不卡网站。
第2條制定原則
(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列东北美女性高潮视频、不同部門美女黄色视、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
(3)激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)欧美日韩黄片免费在线观看，決定員工的薪酬亚洲综合激情另类小说。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理操人免费网站，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價(jià)值和個人貢獻(xiàn)97爱爱。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展国产原创激情在线观看网站视频下载，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果欧美高清不卡A片快爽。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利
(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定啪啪精品福利。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%一级电影三级电影，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。
第3章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)超碰aⅴ人人做人人爽，將企業(yè)的工資劃分為行政管理www.日韩.com、生產(chǎn)、營銷在线看高清无码免费www.、后勤四類工資系列在线观看你懂的网站免费不卡。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理
3.行政部在线免费中文字幕、財(cái)務(wù)部国产欧美日韩一区二区、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門www.206p.com、采購部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)久操中文视频、保安、保潔員等
第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的'收入來源久久只有这里视频，它是由個人資歷和職位決定的国产主播第一页。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬員會確定女人自啪啪一级毛片，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析美女福利国产精品免费观看。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付特黄又爽又大又粗一级A片，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%毛毛黄片一下。
第10條股權(quán)激勵
這是非常重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)毛片在线播、虛擬股票和限制性股票等方式免黄色网页网站。
第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級工資制欧美独黄色网站，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同日韩视频日韩精品视频在线观看，將崗位劃分為不同的級別。
第12條績效工資
績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計(jì)發(fā)插插黄色网站。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級www.av性爱，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示色色婷婷网。績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績效工資分為月度績效工資黑屌性爱视频、年度績效獎金兩種www.日韩。
月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定18禁黄无遮挡网站免费-百度。
年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績亚洲另类中文字幕，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償′毛毛黄片。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算亚洲综合无码精品一区二区三区，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿XX年不再增加91自拍偷拍免费视。按月發(fā)放国产盗摄在线精品福利。
第14條獎金
獎金是對做出重貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的`獎勵。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績效工資以外二区免费视频，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障思思热国产精品视频。
6、員工的薪酬制度
第一節(jié)：總則
第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則免费一级A片26分钟，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念久99www，制定本薪酬管理規(guī)定。
第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：
1日本全黄在线视频、公平、公正中国农村熟妇ⅩXX、客觀的分配原則3p视频免费视频；
2、有效激勵的原則熟女91拍；
3亚洲美女喷水啊啊啊、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。
4亚洲人人操人人操、按勞分配久久机热免费，按績?nèi)〕辏鄤诙嗟玫脑瓌t夫妻人人摸人人操人人射。
第三條：堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度亚欧日韩国产视频，員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的.原則。
第四條：公司支付的薪酬亚洲aaaa中文字幕，通過工資卡和現(xiàn)金實(shí)現(xiàn)啦啦啦www在线观看。
第二節(jié)：適用范圍
第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經(jīng)理欧亚三级片、副總經(jīng)理）久久精品视频63、中層管理人員（部門經(jīng)理欧美少妇A片、助理、主管）国产中文无码在线观看、財(cái)務(wù)人人操日夜干、人事、后勤崗位（會計(jì)污色视频网站免费进、出納国产免费看色操日人、采購、人事4AAAA一级毛片、行政www.欧美激情.com、文員、后勤伊人黄色网、班長日韩系列在线精品视频免费观看网站、保安）、市場崗位（客服部国产在线观看精品一区二区三区91、堂亚洲日日日日、貴賓區(qū)、桑拿部人人视频可以看毛片?、男寓女寓技師欧美性爱电影在线、電操、收銀）综合网久。
第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)
第一條：員工的薪酬構(gòu)成為：
1．基本工資欧美性情一级A片黄黑白配；
2．績效工資；
3．其它日韩精品成人网页视频在线。
第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬色逼逼网站，具體包括：崗位工資、職級工資又长又粗黄色视频、工齡工資国产精品一区午夜福利。
第三條：績效工資是指企業(yè)為強(qiáng)調(diào)多勞多得的公平原則，對員工采取一種業(yè)績及工作效率的考核的基數(shù)操b校园高清无码。
第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任不同欧美激欧美啪啪片动态图，公司給予支付的部分勞動薪酬；
第五條：職級工資是指企業(yè)為激勵員工所采取的一種約束機(jī)制一级片操逼视频，以發(fā)揮員工的最主觀能動性www.aaeee.com；
第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同，對公司所作的貢獻(xiàn)不同精品亚州第一页，而予以支付的部分勞動薪酬在线无码高清不卡；
第七條：崗位補(bǔ)貼是指由于崗位的特殊性，企業(yè)給予員工支付的部分生活補(bǔ)助av小次郎网站；
員工薪酬管理制度15
維護(hù)員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利国产九九久久精品视频，調(diào)動員工工作的積極性三级黄免费视频网站，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》美女被操黄片、《工資支付暫行規(guī)定》欧美视频黄页、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》、《勞動合同法》及公司的相關(guān)規(guī)章制度在看看的网址你懂的，制定本規(guī)定人摸美女人人砬美女人人看。
第一章一般規(guī)定
1、公司實(shí)行工資制人人插人人操人人爽。員工工資總額由基本工資毛片网站观看、補(bǔ)助津貼、加班工資亚洲午夜久久久、獎金組成YY6080午夜福利理论中文。
2、員工工資需扣除國家規(guī)定員工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以及個人所得稅欧美精品115。
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公司根據(jù)公司實(shí)際情況制定職工工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式在线观看精品国产福利AV、津貼等勞動管理制度日韩毛片无码一级观看免费。公司嚴(yán)守當(dāng)?shù)卣畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)和其他的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動合同約定的期限按時(shí)向職工支付勞動報(bào)酬的全部金額人人弄人人玩人人搡。
公司的正、副總經(jīng)理及其他高級管理人員的工資待遇国内外免费激情在线视频，由董事會決定亚洲哟哟精品网站。
4、公司將根據(jù)公司效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評審結(jié)果對員工工資進(jìn)行調(diào)整FreeXXXX性HD中国性，具體調(diào)整幅度由公司決定在线超碰观看。
第二章基本工資
根據(jù)公司職務(wù)等級系統(tǒng)，每個工作崗位都有一個相應(yīng)的職務(wù)等級亚洲国产精品自拍线路，每一職務(wù)等級有對應(yīng)的基本工資范圍三级在线视频观看国产。公司根據(jù)員工的職務(wù)等級確定員工的基本工資范圍。員工崗位變動的人人做人人干人人操，應(yīng)執(zhí)行變動后的崗位工資国产Jizz精品免费观看ADS。
職務(wù)等級基本工資范圍
第三章補(bǔ)助津貼
1九九精品国产72国产精品福利、補(bǔ)助津貼由交通費(fèi)津貼、獨(dú)生子女費(fèi)和工作費(fèi)津貼構(gòu)成色学生妹网站。
2国产精品一级黄色av、職工上下班乘用自備或公共交通工具酌，每月一律發(fā)給交通津貼100元免费裸体网站入口。
3一区二区黄色网站在线观看、對于按國家有關(guān)規(guī)定，生育撫養(yǎng)一個子女的職工GoGo无码一区二区三区，發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)每月2.5元www.精品视频.com。職工配偶無經(jīng)濟(jì)來源的，發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)每月5元美女黄片a。
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第四章加班工資
1A级国产国偷自产在线观看、在休息日出勤工作的職工，可在一個月以內(nèi)要求調(diào)休最新国产在线激情三级不卡视频。確因工作需要的视频黄色网址，可延長調(diào)休期限。職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請調(diào)休或無法安排調(diào)休的小激情网站，公司將向其支付加班工資操操操操网。
2、加班工資以小時(shí)計(jì)算操我视频网站在线观看。加班工資按如下方法計(jì)算：
∨访篮谌嗣湍芯⒈祖び笆油①每小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)=(正常出勤的月工資÷21.75÷8)×0.7;
②周一至周五加班工資按加班工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算;
∪毡揪镁镁镁镁镁吠③周六国产精品男男A片在线观看、周日和公司假日加班工資按加班工資基數(shù)的2倍計(jì)算;
④法定假日加班工資按加班工資基數(shù)的3倍計(jì)算igao.com。
第五章獎金
公司根據(jù)職工完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況和對公司貢獻(xiàn)的大小国产精品亚洲第一区柳州莫青，發(fā)給獎金。具體計(jì)算方法日韩黄色网站www...、發(fā)放時(shí)期和發(fā)放次數(shù)由公司另行規(guī)定色视频在线免费播放。
第六章工資計(jì)算
1、工資總額亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。
(1).組成：基本工資日日干人人干、交通費(fèi)津貼、工作餐津貼亚洲精品中文字幕专区、獎金中文字幕最新、加班工資以及帶薪假期的工資中文字幕欧美。
(2).不列入工資總額的部分項(xiàng)目：有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用、勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出国产精品视频你懂的网址、稿費(fèi)及講課費(fèi)99国产精品视频、出差時(shí)的餐費(fèi)津貼、出差補(bǔ)助費(fèi)免费黄片aaaaaa、獨(dú)生子女費(fèi)91精品国自产拍在线观看、解除勞動合同時(shí)企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工資的計(jì)算期間力上月16日至當(dāng)月15日。
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(1).當(dāng)月中途進(jìn)入公司的職工，工資按核定的工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算男人天堂视频网站在线。
(2).當(dāng)月中途離職的職工91亚洲精品在线，按職工離職當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)一次性計(jì)發(fā)工資。
(3).上述職工的當(dāng)月工資欧美人妻中文，根據(jù)本規(guī)定中工資構(gòu)成的不同類別及其計(jì)算方法分別計(jì)算无码一级视频国产。
4、月工資收入計(jì)算免费的日本黄色网站。
符合公司勞動合同規(guī)定的條件亚洲区激情区无码区综合区，需要公司按月工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)，其月工資收入可按如下的方法計(jì)算：
∨访酪患禔AAAAA片在线看、僭鹿べY收入是指列入本規(guī)定所確定的工資總額的工資;
∨访廊蘸酆喜莶荨②計(jì)算日前12個月內(nèi)該職工的工資之和除以12;
③職工本人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的黄色手机黄色网站在线播放，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
⊙侵夼访廊蘸磺谙摺④日工資收入為月工資收入除以月工作日21.75日(每周40小時(shí)工作制)。
5插插99、工資調(diào)整国产第三页。
職工因職務(wù)或工作崗位變動，其月工資亚洲中文偷拍，除特殊的情況外，以變動之日為界限分別計(jì)算中文欧美在线。
6日韩在线成人不卡毛片视频、病假工資。
職工患病或非因工負(fù)傷病假期間以法律規(guī)定為準(zhǔn)免费美女黄，病假期間工資的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY黄色视频免费网站在线看，滿1個月的按月額計(jì)算真人黄色视频免费的，不滿1個月的按日額計(jì)算。
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員工經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假手机在线看永久AV片免费无毒，不計(jì)算工資。工資計(jì)算期間事假超過三天的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資欧美日韩在线视。
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員工年休假、休探親假期欧美老年性生活视频、婚在线播放你懂的网站、喪假及路程假期間，工資照發(fā)A片免费观看久。
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(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因国产女同调教精品视频、無法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難好了AV四色综合无码久久下载、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后无码码一区精品品和亚洲洲，可暫時(shí)延期支付勞動者工資怡红院最新地址，延期時(shí)間的.最長限制可由各省、自治區(qū)精品久久九九九久久久久国产、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定69视频在线免费看。
3、公司一般通過銀行發(fā)放員工工資A级毛片喷潮高清免费观看。員工持個人申請的卡領(lǐng)取薪資动漫无码av永久免费专区。員工須于每月日前將個人準(zhǔn)確的卡號書面呈交部。由于員工延誤或錯誤提供卡號造成的損失公司將不負(fù)任何責(zé)任。
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八狼友免费观看不卡网站、工資的扣除
因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的a亚洲A片视频网，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償最新的毛片网址，可從員工本人的工資中扣除一级a做片免费看欧美一。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付色色色色色色色色网。
根據(jù)政席規(guī)定或法定的授權(quán)委托免费黄a网站，下列費(fèi)用可由公司在工資計(jì)算和支付時(shí)代扣。
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