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一日本永久网站高清免费不卡、辭職
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二日本亚洲欧洲天堂在线、自動(dòng)離職
自動(dòng)離職是指員工在沒(méi)有按照公司制度規(guī)定流程辦理辭職相關(guān)手續(xù)的情況下，擅自曠工達(dá)到一定時(shí)間国产欧洲亚洲入口AV，從而認(rèn)定為自動(dòng)離職的情況午夜丝袜小说视频自拍偷拍。
企業(yè)堅(jiān)決反對(duì)此類(lèi)行為，并將根據(jù)企業(yè)制度對(duì)此類(lèi)行為給予相應(yīng)的懲處园产一级毛片兔费观看视频在线。
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三www色色色色色色、辭退
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向人力資源部提出，經(jīng)人力資源部認(rèn)定屬實(shí)后观看日本黄色网络视频，提前一天向該員工提出辭退告知jiujiuren，安排辦理相應(yīng)離職手續(xù)，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清欧美一级黑人黄片。
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四看黄网站在线看、終止勞動(dòng)關(guān)系
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對(duì)于沒(méi)有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者性爱小视频国产，扣發(fā)最后一個(gè)月工資和福利獎(jiǎng)金。
2A片AAA毛片99、對(duì)于合同期滿(mǎn)公司通知續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工国产黄网站在线，如果本人不愿意和公司繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，要提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出申請(qǐng)欧美一级A片高潮喷免费观看，經(jīng)公司同意后屆時(shí)為其辦理離職手續(xù)在线观看真人视频A片。
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對(duì)于辦完退休手續(xù)，個(gè)人有意向繼續(xù)在公司擔(dān)任一定工作的老員工韩国精品无码永久在线观看，可書(shū)面向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后免费一级特黄真人视频，可以以返聘的形式人人插日日射，重新辦理入職。
同樣91在线资源网，如果公司需要聘用已退休的專(zhuān)家和人才小草一级黄色网站，也必須以返聘的形式辦理入職，同其他在職人員區(qū)別開(kāi)來(lái)全色黄大色大片免费久久老太黄色片。
五色色色爽爽爽、離職談話(huà)
對(duì)于所有主動(dòng)提出辭職的員工，公司要求100%進(jìn)行離職前談話(huà)农村老妇乱子伦视频，均要留下書(shū)面談話(huà)記錄黄网站色成年大片大免费。目的主要是：一方面，通過(guò)談話(huà)盡可能留住員工性a免费视频\，減少人才流失欧美日韩www.59要艹；另一方面，通過(guò)談話(huà)了解員工離職的原因717午夜福利视频网，及時(shí)調(diào)整公司相應(yīng)管理国产AV天天更新。
一線(xiàn)員工談話(huà)責(zé)任人為車(chē)間主任，一般管理人員久久这里精品视频免费3、一般技術(shù)人員和關(guān)鍵一線(xiàn)崗位談話(huà)責(zé)任人為部門(mén)負(fù)責(zé)人黄色片欧美性爱，主管以上管理人員、中層技術(shù)人員談話(huà)責(zé)任人為主管副總（或總經(jīng)理）自慰网站污污，部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員談話(huà)責(zé)任人為總經(jīng)理三级性爱视频免费在线观看。
人力資源管理部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，抽查參與各層級(jí)員工的離職談話(huà)欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，談話(huà)記錄額外提供污污视频免费在线18。
各公司行政人事部門(mén)在年底拿出本員工離職談話(huà)的總結(jié)，認(rèn)真分析各部門(mén)員工離職原因不卡a级片，拿出下一針對(duì)性措施或解決方案国产精品更新在线观看。
公司員工離職制度2
一、目的
為加強(qiáng)公司人力資源管理,規(guī)范員工離職的相關(guān)程序,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律和有關(guān)地方法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本管理制度人人人人操人人操。
二国产精品综合色区日韩、適用范圍
1.本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的員工離職管理辦法。
三国产一区鲁鲁在线视频免费播放、術(shù)語(yǔ)和定義
1.離職
指公司與員工雙方因某種原因終止聘任關(guān)系,根據(jù)不同的原因,離職可分為試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系老牛影视无码av一区、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、辭職一级黄色视频。、辭退国产乱子精品的A片视频、自動(dòng)離職、協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及開(kāi)除等七類(lèi)情況经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。
1.1試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系:指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期內(nèi),公司與員工任何一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情況1024在线视频一区二区精99。
1.2勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽:指公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同在合約期滿(mǎn)后,公司或員工任何一方提出不再續(xù)簽合同,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
1.3辭職:指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,員工因自身原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情況国模精品一区。
1.4辭退:指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,因某種原因,公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情況91POPNY老北熟女。
1.5自動(dòng)離職:指員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位的情況。
1.6協(xié)商解除勞動(dòng)合同:指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)關(guān)系的情況黄片欧美日韩一片二片三片。
1.7開(kāi)除:指員工因觸犯國(guó)家法律法規(guī)或公司制度規(guī)定中予以開(kāi)除的條款,經(jīng)查實(shí)后,公司立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系的情況九九色影院亚洲欧洲。
四、職責(zé)劃分
1.綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)離職面談国产一级性生活免费视频、離職手續(xù)的辦理工作;
2.各職能部門(mén)配合綜合服務(wù)部進(jìn)行離職面談黄色黄片、離職手續(xù)辦理工作。
五啦啦啦www观看在线下载、程序和內(nèi)容
(一)試用期員工離職處理辦法
1.試用期內(nèi)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理方法
1.1員工所在部門(mén)應(yīng)在試用期結(jié)束前15個(gè)工作日,根據(jù)員工轉(zhuǎn)正的有關(guān)規(guī)定,完成對(duì)新員工的轉(zhuǎn)正評(píng)估和考核;如果轉(zhuǎn)正評(píng)估或考核結(jié)果不符合公司要求,所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)與綜合服務(wù)部進(jìn)行溝通,如需要終止試用的,應(yīng)立即辦理離職手續(xù);
1.2員工的直接上級(jí)應(yīng)與綜合服務(wù)部一同對(duì)其進(jìn)行離職面談,提出解除勞動(dòng)關(guān)系的理由,并聽(tīng)取員工的意見(jiàn),包括試用期內(nèi)的工作意見(jiàn)自拍偷拍第九页。
1.3由綜合服務(wù)部指導(dǎo)員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。
2.試用期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理方法
2.1員工本人應(yīng)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)和審批表》向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通,了解離職原因和試用期的工作意見(jiàn),并及時(shí)上報(bào)綜合服務(wù)部;
2.2綜合服務(wù)部在收到員工離職的申請(qǐng)后,要及時(shí)安排與擬離職員工的面談,在了解員工真實(shí)離職原因后,應(yīng)視情予以挽留;
2.3如員工堅(jiān)持離職,則由綜合服務(wù)部指導(dǎo)員工辦理相關(guān)離職手續(xù)久久中精品中文字幕入口。
(二)勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽
1.公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方法
1.1員工所在部門(mén)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前45天,根據(jù)對(duì)該員工的考核結(jié)果或公司業(yè)務(wù)調(diào)整的需要,確定是否與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,并將意見(jiàn)上報(bào)綜合服務(wù)部;
1.2綜合服務(wù)部經(jīng)與用人部門(mén)溝通,并報(bào)主管上級(jí)批準(zhǔn)后,應(yīng)向員工簽發(fā)《終止/解除勞動(dòng)合同通知單》;
1.3通知單發(fā)出后,員工的.直接上級(jí)應(yīng)與綜合服務(wù)部一同對(duì)其進(jìn)行離職面談,說(shuō)明不續(xù)簽的理由,并聽(tīng)取員工的意見(jiàn),包括工作意見(jiàn);
1.4由綜合服務(wù)部指導(dǎo)員工辦理相關(guān)離職手續(xù)熟妇人妻激情系列。
2.員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方法
2.1同'試用期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理方法'
(三)辭職
1.辭職條件
1.1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工享有在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但應(yīng)至少在離職前30天以書(shū)面形式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)。
2.辭職的處理方法
2.1同'試用期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理方法'
(四)辭退
1.辭退處理方法
1.1對(duì)于需要進(jìn)行辭退的員工,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照《員工辭退建議表》的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料;
1.2接到部門(mén)負(fù)責(zé)人提交的辭退建議后,綜合服務(wù)部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查,核實(shí)是否滿(mǎn)足辭退條件,并將審核意見(jiàn)及時(shí)反饋給公司分管人力資源的副總經(jīng)理和用人部門(mén)男女粗暴进出中文AA毛片。如遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件,可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間;
1.3《員工辭退建議表》經(jīng)分管人力資源的副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批后,由綜合服務(wù)部向員工簽發(fā)《終止/解除勞動(dòng)合同通知單》;>;
1.4根據(jù)辭退原因1024亚洲国产精品一区二区、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人與綜合服務(wù)部與員工進(jìn)行離職面談,向員工出示《終止/解除勞動(dòng)合同通知單》并聽(tīng)取員工意見(jiàn);
1.5綜合服務(wù)部在發(fā)出《終止/解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》后,應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門(mén),以便于這些部門(mén)提前做好準(zhǔn)備工作;
1.6由綜合服務(wù)部指導(dǎo)員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。
(五)自動(dòng)離職
1.自動(dòng)離職的員工需承擔(dān)違約責(zé)任,公司有權(quán)利向該員工追索因其行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
2.對(duì)于因員工在任職期間的行為或由于工作交接不完整給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來(lái)?yè)p害的,公司有權(quán)利向該員工追索因其行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,必要時(shí)將追究其法律責(zé)任5060一级永久免费毛片。
(六)協(xié)商解除勞動(dòng)合同
經(jīng)員工和所在部門(mén)甜蜜蜜手机在线观看、綜合服務(wù)部的平等協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,并按正常程序辦理離職手續(xù)。
(七)開(kāi)除
因員工觸犯國(guó)家法律法規(guī)或公司制度規(guī)定中予以開(kāi)除的條款,經(jīng)查實(shí)后,公司立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系,限期辦理離職手續(xù)人人操人人干黄色网站。對(duì)于違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者,公司將送交執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其民事和刑事責(zé)任亚洲特a级黄片。
六、員工離職交接程序
1.員工正式離職前必須按照《員工離職交接單》內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)容,逐項(xiàng)辦理交接国产孕妇一级A片免费观看。
1.1工作移交
1.11員工離職前應(yīng)提前準(zhǔn)備工作移交文檔,并與指定的工作移交人辦理工作移交黄色av免费在线播放。員工離職前應(yīng)準(zhǔn)備的工作移交文檔包括:
1.111員工執(zhí)行的主要工作任務(wù)事項(xiàng)說(shuō)明,主要工作流程、對(duì)外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)關(guān)系說(shuō)明等,其明細(xì)程度以便于工作接手人據(jù)此迅速掌握工作進(jìn)展情況為準(zhǔn)日日色综合色色。
1.112員工保管的書(shū)面公司文件影音先锋高清无码、合同、商務(wù)資料、業(yè)務(wù)資料色色视频资源网站、技術(shù)文檔及移交清單古装一级婬片A片AAA毛片。
1.113相關(guān)電子文件及存放說(shuō)明。
1.12員工完成工作移交文檔并辦理工作事項(xiàng)交接及工作文件交接事宜后,由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在其《員工離職交接單》工作移交項(xiàng)目下,書(shū)面簽署交接完畢證明意見(jiàn)欧美顶级黄片片一区二区。
1.2資產(chǎn)移交
1.21員工應(yīng)對(duì)其保管和使用的辦公車(chē)輛美女网站在线免费视频色。、辦公家具、辦公電腦及設(shè)備2019A级毛片、通訊設(shè)備国产黄色视频在线观看高清、耐用辦公文具、辦公耗材人人澡人摸人人添av、圖書(shū)、電子資料欧美特黄大片、公司鑰匙一区国产在、出入證、停車(chē)證等物品編制詳細(xì)的資產(chǎn)移交清單目錄;
1.22綜合服務(wù)部依據(jù)移交清單和此前員工領(lǐng)用資產(chǎn)時(shí)辦理的登記記錄,逐項(xiàng)盤(pán)點(diǎn)核定員工保管資產(chǎn)并辦理移交管理和領(lǐng)用管理變更登記;
1.23員工領(lǐng)用資產(chǎn)移交核對(duì)無(wú)誤,則由綜合服務(wù)部在《員工離職交接單》資產(chǎn)移交項(xiàng)目下,書(shū)面簽署交接完畢證明意見(jiàn)欧美视频亚洲。如員工領(lǐng)用資產(chǎn)出現(xiàn)缺損,則綜合服務(wù)部應(yīng)先與員工依據(jù)公司資產(chǎn)清核管理辦法,辦理資產(chǎn)缺損申報(bào)登記,如確定資產(chǎn)缺損責(zé)任由員工承擔(dān),則應(yīng)由綜合服務(wù)部出具資產(chǎn)缺損賠償通知,發(fā)給員工和財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部在財(cái)務(wù)結(jié)算時(shí)進(jìn)行扣繳亚洲精品在线观看视频免费。
1.3財(cái)務(wù)結(jié)算
1.31員工離職前應(yīng)將其任職期間因公費(fèi)用依程序報(bào)銷(xiāo),并結(jié)清個(gè)人現(xiàn)金借款、支票領(lǐng)用結(jié)算等事項(xiàng)人人草人人摸人人插。員工同時(shí)應(yīng)完成其執(zhí)行工作職責(zé)承擔(dān)的款項(xiàng)追繳98国产视频、發(fā)票追繳等財(cái)務(wù)工作事項(xiàng),無(wú)法當(dāng)時(shí)完成的應(yīng)明確列明相關(guān)事項(xiàng)并加以說(shuō)明,以便財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理并委托他人辦理;
1.32員工辦理完畢個(gè)人財(cái)務(wù)事項(xiàng)結(jié)算,由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人在其《員工離職交接單》財(cái)務(wù)結(jié)算欄目下簽署結(jié)清證明意見(jiàn);
1.33擔(dān)任公司重要崗位或承擔(dān)公司重要工作的員工,應(yīng)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理要求,可以對(duì)其執(zhí)行的財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行離職內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì),審計(jì)無(wú)異議后經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理簽署財(cái)務(wù)結(jié)算完成證明意見(jiàn)。
1.4薪資及補(bǔ)償金結(jié)算
1.41綜合服務(wù)部審核《員工離職交接單》上各項(xiàng)交接工作完成無(wú)誤后,向離職員工說(shuō)明勞資結(jié)算情況以及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出等事宜,并由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》勞資交接項(xiàng)下簽署確認(rèn)意見(jiàn);
1.42綜合服務(wù)部向財(cái)務(wù)部發(fā)出員工薪資及補(bǔ)償金結(jié)算通知,財(cái)務(wù)部依據(jù)離職審批批準(zhǔn)的薪資結(jié)算日和補(bǔ)償金發(fā)放辦法,依財(cái)務(wù)規(guī)定流程發(fā)放薪資及補(bǔ)償金;
1.43員工未辦理完畢離職交接事項(xiàng)不得發(fā)放薪資及補(bǔ)償金;
1.44財(cái)務(wù)部發(fā)放離職員工薪資和補(bǔ)償金后,應(yīng)通知綜合服務(wù)部,并由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》薪資及補(bǔ)償金結(jié)算項(xiàng)目下簽署結(jié)清意見(jiàn);
1.45員工離職時(shí)應(yīng)在《員工離職交接單》上填報(bào)真實(shí)有效的離職后聯(lián)絡(luò)方法,以便公司就員工原負(fù)責(zé)工作或交接事項(xiàng)與員工聯(lián)絡(luò)午夜无码国产18禁在线香瓜社区。
七亚洲黄色a片、附則
1.本制度自起施行。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)員工離職管理辦法,并報(bào)總公司審批后執(zhí)行人人操又人人。
3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合管理部91精品国产自产在线观看高清。
公司員工離職制度3
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范人力資源管理亚洲另类欧美日韩爱V，維護(hù)正常人才流動(dòng)程序91另类在线视频，公司特制定《員工離職制度》。
程序
191干屄、申請(qǐng)
要求離職的員工應(yīng)在30天之前(不少于30天)亚州黄色一级无码，向其直屬主管和行政部提交《離職申請(qǐng)表》，并與行政完成《離職問(wèn)卷》哪里有a级片网站，離職問(wèn)卷結(jié)束后通知人力資源經(jīng)理秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理。在得到總經(jīng)理的最終批準(zhǔn)后日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，將給該員工《離職申請(qǐng)表》2000毛片。如果通知時(shí)間不在30天前，根據(jù)合同公司有權(quán)扣除該員工的薪資。
255色色网、離職面談
人力資源部有責(zé)任與要離職的員工進(jìn)行面談爆插黄色，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)性爱官网在线播放。
3古代AV、離職批準(zhǔn)
面談后，人力資源部將找出員工要離職的真正原因呜呜呜性爱-com，通知離職員工辦理物品移交精品视频在这里有、工作移交，并審批其離職大学生宾馆无码。
4黑大性欧美在线播放、財(cái)物歸還
要離職員工需向行政人事部上交財(cái)物歸還清單，包括公司財(cái)產(chǎn)信息五月在线视频，機(jī)密文件亚洲福利视频三级片免费观看，到期應(yīng)還款項(xiàng)(財(cái)務(wù)部確認(rèn))，系統(tǒng)帳號(hào)国产区欧美区自拍区在线，貴重物品以及公司其它物品91在线国产一区，應(yīng)歸還到相關(guān)部門(mén)，并補(bǔ)足遺失部分欧美大片a，否則公司將從未付工資中扣除亚洲Aⅴ无码专区在线观看。財(cái)物歸還清單中每項(xiàng)物品應(yīng)由相關(guān)部門(mén)主管簽名認(rèn)可。
5国产黄片性爱、查實(shí)歸還物品后亚洲综合AV天堂，行政人事部、財(cái)務(wù)部欧美孕妇变态重口另类、總經(jīng)理共同簽署離職申請(qǐng)表真人抽搐一进一出gif免费404，憑簽署完善后的《離職申請(qǐng)表》、《考勤表》到財(cái)務(wù)部核算工資人人爱人人爽人人射，人力資源部并將離職證明交給員工本人
6日韩欧美女自拍图片视频、工作交接
離職人員務(wù)必將責(zé)任范圍內(nèi)的工作內(nèi)容完全交于接任人員，此項(xiàng)工作交接由車(chē)間主任欧美老妇乱人伦人妻TEx、部門(mén)主管親自監(jiān)交;因工作內(nèi)容未交接完善離職而造成的后果性爱操逼片，將追究直屬主任、主管的責(zé)任色噜噜久久十分无码夜福利。
7国产成熟老女人啪、主管職務(wù)以上員工的離職需進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：
審查文件综合激情图片、資料的所有權(quán);
審查其了解公司秘密的.程度;
審查其掌管工作九色91、進(jìn)度和角色
8曰本色色色、工資清算
公司財(cái)務(wù)部對(duì)離職人員進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：
1員工拖欠未付的公司借款、罰金;
2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金黄色网站首页免费进入、抵押金; 3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用人人操一级片。
如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)日韩精品成人蜜桃在线观看。
辭職員工領(lǐng)取工資欧美4444视频，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
8黄色三级毛片多人、未經(jīng)許可的離職
對(duì)擅自離職的員工美女的隐私秘视频播放，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資，并將視其情節(jié)付諸法律日韩美a一级毛片无码可以试看，尤其是對(duì)未消除財(cái)務(wù)預(yù)支款的員工在线日韩成人电视免费观看网站视频。
附則：離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系国产激情视频免费在线看，公司亦不再受理其提出的復(fù)職要求秋霞电影网717。
附件：
1、《離職申請(qǐng)表》
2久久一纵黄片、《離職面談?dòng)涗洝?/p>
3、《財(cái)物歸還單》
4欧美午夜一级黄色、《離職證明書(shū)》
離職證明書(shū)
姓名：性別：部門(mén)：
出生日期：年月日身份證號(hào)碼：
到職日期：年月
離職日期：年月
離職原因：
離職時(shí)職務(wù)：
離職時(shí)薪酬：
感謝您在慶華化工有限公司服務(wù)期間作出貢獻(xiàn)人人操免费网，因?yàn)槟承┰颍x擇離開(kāi)我們這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)黄色网址在线播放视频。謹(jǐn)在此代表慶華化有限公司真誠(chéng)的表示謝謝!
吉木薩爾縣慶華化工有限公司
行政部
年月日
離職面談?dòng)涗?/p>
公司員工離職制度4
第一條 目的
為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)毛片免费在线观看的，保障公司員工的合法權(quán)益；規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理swag在线观看，制訂本制度一区二区黄片在线播放。
第二條 適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司。
第三條 離職種類(lèi)
一鲁鲁网站内射污、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)人人操人人干的黄片，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二性生大片免费观看一级在线、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)18,禁止网站，自然終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期滿(mǎn)離職）：
指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同亚洲国产欧美一区,二区，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止美女av网站。
三、勞動(dòng)合同期內(nèi)白丝小仙女高潮喷白浆，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期內(nèi)離職在线观看国产入口，包括辭職手机日韩在线另类、辭退、擅自離職）国产区精品系列在线观看不l。
∶夥芽刺丶秼H片日本。ㄒ唬⑥o職：指員工方由于自身原因等合法因素国产女人人人操，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系国产精品视频免费的。
（二）99久久熟女专区、辭退：因下列原因亚洲入口夜狼在线观看，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其中：
1日韩精品毛片中文字幕免费看、員工有下列情形之一的ww免费视频，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：
∪蘸谙叱扇送竟劭础① 在試用期間被證明不符合錄用條件的91亚洲精品国内自产；
② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的美女高潮刺激潮喷免费网站；
」饭禔√按摩、� 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊成年人在线免费网站，給用人單位造成重大損害的欧美性爱影音先锋俄罗斯；
④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系狂野欧美精品aⅴ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響美女福利网站导航，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的无码的免费的毛片视频日韩；
±怯咽悠涤谰迷谙咴谙呤悠怠⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的久操视频是精品；
∫患犊雌镁猛⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。
2永久自慰网站喷水、有下列情形之一的一a在线视频插进去了，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：
∽罱形淖帜幻夥袽P4视频、� 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷国产欧美日韩A片，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的jlzzjlzz无码中国；
∶谙卟シ拧② 勞動(dòng)者不能勝任工作无码网站在线观看操人，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；
∪毡净粕夥淹贰③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化人人操日日插，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，
經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商日韩国产综合在线，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的欧美一级粗暴又裸又黄；
④ 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化色呦呦亚洲色图，需裁減人員的青草青草久久伊人热；
3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：
連續(xù)曠工三天（含）以上在线懂的，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上国产在线视频小说在线观看，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天（含）以上。
4黄片视频在想观看、擅自離職 ：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)99re，擅自離開(kāi)公司工作崗位。
第四條 人力資源主管部門(mén)的離職管理職責(zé)
一人人干人人看另、集團(tuán)公司人力資源部
」只谙吖劭匆患兑换粕悠怠（一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息久久偷窥视频。
mA片免费看。ǘ⑴c集團(tuán)公司員工和子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員進(jìn)行離職面談男人天堂美女抽查插，并做好記錄久草巨乳。
【镁镁分形淖帜凰客唷（三）免费不卡一级A片、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的離職審批事宜；
≡谙吲访榔（四）国产精品久久综合紧、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類(lèi)事項(xiàng)的離職交接；
∪蘸妨砝嗤计悠翟谙吖劭赐尽（五）免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、辦理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜色站精品视频在线；
∪张（六）、分析集團(tuán)每月的員工離職情況AV黄色网站在线播放。
二无码免费精品、子公司辦公室
∨访纔uuu666。ㄒ唬⒁罁�(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》中填入離職員工的基本信息精品福利片A片在线。
」嫒擞只朴执笠患丁（二）、與本公司主管（含）以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗洠?/p>
⊙侵拮酆暇镁眯∷底ㄇ计（三）欧美性爱一级片免费看、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜；
」悠�91。ㄋ模┚�2无码视频在线观看、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類(lèi)事項(xiàng)的'離職交接；
∈炫悠倒贰（五）啪啪流水视频、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜小草亚洲无码不卡免费在线观看视；
」粕场（六）、分析本公司每月的員工離職情況老色鬼超碰人人操。
第五條 其他部門(mén)離職管理職責(zé)
一欧美性爱影视在线观看、離職員工所在部門(mén)：
（一）14露出粉嫩小奶头网站、接收員工書(shū)面辭職申請(qǐng)并提出意見(jiàn)三级片免费一区；
（二）玖玖视频玖玖在线播放、提出與所轄員工除辭職外的其它種類(lèi)的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議
『�2022最新中字幕在线观看。ㄈ⒓优c離職員工的離職面談国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁；
�99热在线精品播放。ㄋ模⑥k理獲批離職員工在本部門(mén)工作事項(xiàng)18成年大片免费网站、工具国内自拍区在线下载网站视频播放器、資料等離職交接。
二久久不射黄色网站、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：
審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算春雨直播视频在线观看免费高清。
三、集團(tuán)公司審計(jì)部：
實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)日日摸日日碰夜夜爽97无码。
第六條 離職管理的審批權(quán)限
一天天色天天吹天天操天天日天天爽、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項(xiàng)。審核部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)免费看三级网站。
二国产午夜无码福利在线看网站、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工（集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部sese亚洲图片、審計(jì)部部長(zhǎng)除外）、子公司主管（不含）以上員工的離職事項(xiàng)黄色视频条乱。
三国产av无码影音先锋、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)的離職事項(xiàng)精品一IGAO一视频网。
第七條 依法辭職色色五月天A、辭退（非員工過(guò)失辭退）、合同期滿(mǎn)離職管理流程及規(guī)范：
一a毛av免费、工作流程：
流程 相關(guān)記錄 責(zé)任人員工提出辭職申公司提出辭退合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)《員工離職申請(qǐng)單》 員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》 人力資源部（辦公室）離職面談《員工離職申請(qǐng)單》 集團(tuán)公司人力資源部子公司辦公室離職審計(jì)/審批《員工離職申請(qǐng)單》 員工所在部門(mén)/辦公室/總經(jīng)理所在部門(mén)/人力資源部/總裁離職交接《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》所在部門(mén)/人力資源部（辦《員工離職》（異動(dòng)離任）文件www.在线黄片.com、 公室）/財(cái)務(wù)部/審計(jì)部物品、事項(xiàng)交接清單》薪資核算/社保終止《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》 辦公室/人力資源部離司/離職分析在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資 辦公室/人力資源部人人草人人爱人人色。
二人人摸人人干人人噪、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范
（一）200av天堂、離職申請(qǐng)規(guī)范及要求：
1免费福利欧美性爱、 辭職：
① 合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請(qǐng)成人日韩欧美在线电影。
」诼夷苻砼墓诰啡似蕖② 試用期員工辭職需提前三天提出申請(qǐng)。
∪毡韭易勇资悠怠③ 由員工本人以書(shū)面形式向自己工作部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告黄色无码视频在线免费观看，部門(mén)負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后，仍決定離職的国产yyzz，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)啪啪一级视频，向本單位人力資源主管部門(mén)轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告，由人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人特黄a大片免费视频。
∪蘸访廊似拮酆显谙摺④ 部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員 進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源主管部門(mén)。
2欧美一级aa大片高清在线、 辭退：
由擬辭退員工所在部門(mén)向人力資源管理部門(mén)提出国内麻豆视频，在人力資源主管部門(mén)責(zé)任人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請(qǐng)單》中注明辭退原因一级性生活A片。
391黄色影院、合同期滿(mǎn)離職：
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前至少三十二天，由員工所在公司人力資源主管部門(mén)向員工及工所在公司（部門(mén)）發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》（附件四）：
∽酝底耘难侵拮酆暇吠计① 如員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不愿續(xù)簽合同国产伦精品一区二区三区视频播放，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十天將單交還人力資源主管部門(mén)jizzjizz11，人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》）交離職面談人无尽xxxxx。離職面談人與員工面談国产私拍精品国模在线，在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交人力資源主管部門(mén)国产亚洲福利国产亚洲。
�2022最新理论片韩国在线看、� 如公司或部門(mén)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)欧美爱爱视频免费，簽字后交公司人力資源主管部門(mén)影音色资源，由人資資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職面談負(fù)責(zé)人。離職面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后99超碰在线公开视，將單交還公司人力資源主管部門(mén)日韩性交网站。
（二）欧洲老妇人与异性性交、離職面談規(guī)范及要求：
1黄色视频240版、員工提出離職申請(qǐng)后，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談国产999精品自拍。了解員工離職原因并確定能否挽留97免费无码无码人妻视频。
2、部門(mén)提出的離職申請(qǐng)亚洲另类三级理论，在申請(qǐng)獲批后欧美特黄一级AAAAA片，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談，向員工說(shuō)明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)欧美老妇网站。
3免费黄色一区二二区、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻?/p>
（三）猎奇av网站免费一区二区、離職審核規(guī)范及要求：
1在线鲁鲁视频免费观看、《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期一级性精品视频。審核權(quán)限見(jiàn)本制度第六條免费在线你懂得。離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。
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（四）、離職交接規(guī)范及要求：
1老熟妇深夜寂寞视频、在離職生效日免费色色的网站，由人力資源主管部門(mén)通知離職管理相關(guān)部門(mén)及離職員工辦理
離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》（附件二）欧美色污在线视频。如離職交接內(nèi)容較多久操欧美精品在线观看，在《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動(dòng)離任）文件物品事項(xiàng)交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下內(nèi)容：
∨分奕蘸磺夥咽悠低尽① 所在部門(mén)：工作事項(xiàng)欧洲高清无码永久视频、工具、資料久久精品国产99久久72部、借用物品等交接农村一级特黄大片AAA，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
【镁霉易勇拙芬磺② （集團(tuán)公司/子公司）財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核欧美论理，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
∶饪椿啤③ 辦公室：收回離職員工胸卡欧洲AV色免费、辦公用品、工作服等物品三级片无码国产在线。
∪蘸琅＠吩谙卟シ琶夥压劭础④ 離職員工：在員工離職交接表單上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)日韩精品视频一区中文字幕。
2欧美日韩在线一区二区、以上部門(mén)如未按要求辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致交接不清色视频精品视频在线观看，給公司造成損失日韩欧亚自拍视频在线播放网站，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。
3直接看的黄色网址、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職欧美成77777，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行91人人超碰人人超碰人人超碰。
第八條 因員工過(guò)失被辭退離職国产老熟女啊啊啊插的好深、擅自離職管理流程及規(guī)范
一、 工作流程流程 相關(guān)記錄 責(zé)任人員工違紀(jì)事實(shí)達(dá)到辭退程度擅自離職事項(xiàng)違紀(jì)事實(shí) 所在部門(mén)提交員工違相關(guān)規(guī)章制度 相關(guān)規(guī)章制度 紀(jì)報(bào)告及處理意見(jiàn)做出辭退決定男女色综合，由所在公司提出意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司黄色精品免费观看、工會(huì)通過(guò)辭退決定 違紀(jì)員工所在公司、集團(tuán)公司中中文字幕第一页、工會(huì)書(shū)面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收 人力資源主管部門(mén)郵件寄離職交接（拒不履行離職交接者一级又黄又粗毛片视频，由所在公司組織進(jìn)行清查，提交損失報(bào)告）《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》相關(guān)部門(mén)《員工離職（異動(dòng)離任）文件播放一级毛片免费、 相關(guān)部門(mén)物品事項(xiàng)交接清單》停發(fā)薪資一级特爽A片高潮在线视频、終止社保。追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失九九线精品视频在线观看视频∫磺幕粕嫒嗣琅誃视频！秵T工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門(mén)員工所在部門(mén)集團(tuán)法律顧問(wèn)
二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：
�18岁污视频在线观看。ㄒ唬┥从磎3u8、離職意見(jiàn)的提出規(guī)范：
員工擅自離崗、曠工或違紀(jì)事實(shí)達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立1024手机在线黄色电影免费，由違紀(jì)員工所在部門(mén)出具《員工離職申請(qǐng)單》色姑娘天天久久综合网久久天天网，附書(shū)面材料及及辭退依據(jù)，提出處理意見(jiàn)精品自拍小视频在线观看，提交所在公司人力資源主管部門(mén)黄片在线免费观看无码。
（二）欧美一级欧美三级欧、做出辭退決定規(guī)范：
公司人力資源主管部門(mén)對(duì)部門(mén)提交的處理意見(jiàn)進(jìn)行初審男人进入女人下部全黄大色视频，調(diào)查，依調(diào)查結(jié)果對(duì)處理意見(jiàn)的合理性提出初步意見(jiàn)后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)91在线小视频。
∶琅净啤（三）、書(shū)面通知被辭退離職人規(guī)范：
1日韩美女偷自拍视频在线观看网站、辭退決定做出后在线精品国产女，由人力資源主管部門(mén)以書(shū)面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時(shí)間及相關(guān)要求。
2日本少妇色一区二区、書(shū)面通知的主要方式及要求：
⊙侵抟患兑黄芶久久、� 被辭退離職人當(dāng)面簽收。簽收后由人力資源主管部門(mén)將簽收件原件存檔女人爽到呻吟的在线观看视频。
」访廊蘸酆弦磺② 依員工檔案所留地址以?huà)焯?hào)信或快遞方式寄達(dá)。由人力資源主管部門(mén)將發(fā)信存根存檔久久免费发布视频。
」√腋蟾笤谙呤悠怠③ 以登報(bào)方式告知。由人力資源主管部門(mén)將刊登通知的報(bào)紙保留存檔国内揄拍国内精品人妻不卡。
∽钚吕砺墼谙叩缬懊夥淹尽（四）、離職交接規(guī)范：
1国产1级在线视频网站免费、按本制度第七條第二款第（四）項(xiàng)：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接曰韩三级精品。
2、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)，或擅自離職行為造成無(wú)法辦理離職手續(xù)欧美一级A片欧美性视频，由所在公司人力資源主管部門(mén)牽頭六月色色网，離職員工所在部門(mén)、財(cái)務(wù)部（管理人員需視情況決定是否需集團(tuán)審計(jì)部參與）對(duì)其工作事項(xiàng)一级黄片美女的奶水、物品欧州色色、借支項(xiàng)、需賠償項(xiàng)等進(jìn)行核查国产综合精品久久亚洲，同時(shí)對(duì)其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評(píng)估日韩精品福利资源网站大全免费，做出書(shū)面報(bào)告報(bào)所在公司或集團(tuán)公司。
第九條 離職薪資結(jié)算和欠公款黄色视频一级片黄色、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算規(guī)范及要求：
1欧美特级黄色视频播放、離職員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。
2网友自拍第1页、由人力資源部經(jīng)辦人會(huì)同離職員工及所在部門(mén)日韩手机色情免费观看网站视频、財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工在離職前所涉及的處罰項(xiàng)、借支項(xiàng)wwwwww18岁黄色禁、應(yīng)交社蹦胁迮＠款項(xiàng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項(xiàng)、違反服期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的違約金進(jìn)行清算嗯a操我视频，依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額国产美女av网址。由經(jīng)辦人、離職員工及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)亚洲黄色视视频。
第十條a插插黄色毛片视频网站、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求：
1、員工離職后，人力資源主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦理離職員工社保停保事宜，按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系日韩午夜在线试看网站视频。
2、如因未及時(shí)辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生AV无码A在线观看奶水，由經(jīng)辦人承擔(dān)。
第十一條 公司對(duì)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一欧美一级片电影在线观看、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同爱搞免费，由公司提出的，按《勞動(dòng)合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理天天做天天爱天天爽天天综合。
二久久影院A片AAA毛片、員工擅自離職、因員工過(guò)失被辭退等提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行為毛片基地在线视频无码，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償国产精品久久久久影院老司。
三午夜福利黄色片、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)，公司不給予任何補(bǔ)償人人摸日操。
第十二條 辭職員工對(duì)公司的賠償
一最新男人网址、由公司出資培訓(xùn)的員工，勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)特级欧美淫秽视频展播，因個(gè)人原因提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)欧美日韩另类日韩另类在线，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償AAAAAA级特色特黄的毛片。
二亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、競(jìng)業(yè)限制：
三、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項(xiàng)黑大粗高潮视频在线观看，差額部分向公司進(jìn)行賠償欧美ⅩXXA片免费看。
四、員工擅自離職給公司造成損失的wwwjizzcom，按實(shí)際損失向公司進(jìn)行賠償婷婷,五月天综合。
五、按《勞動(dòng)合同書(shū)》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)行賠償亚洲视频乱伦专区。
六人人干人人操内射、離職員工拒絕賠償，公司將依法向其提起訴訟欧美一区二区三四在线观看，以維護(hù)公司的合法權(quán)益谢精视频。
第十三條 離司和離職證明規(guī)范：
離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后，方可離司在线观看AAA黄片，公司可以應(yīng)離職員工要求日韩AV无码免费无禁网站永久，開(kāi)具其離職證明（附件五）。
第十四條 檔案管理：
191字幕网中文国产、員工離司后国产在线观看小视频，離職員工所在公司人力資源主管部門(mén)應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離。
2国产一级A片无码免费视频一、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本保存時(shí)間自離職生效之日起一级A片免费视频国产对白，不得少于二年。
第十五條 離職分析：
離職管理主管部門(mén)每月應(yīng)做一次離職員工分析報(bào)告天天操天天日天天碰，主要從離職員工結(jié)構(gòu)中国特黄强奸A片、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施色狼av窝电影，使員工流失率控制在合理的范圍欧美亚洲色图人妻。
公司員工離職制度5
1.目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移国产一级毛片喷潮视频，以利接交人完整地接任工作66夜色入口，特訂定本辦法黑白xxxxx。
2.適用范圍：適用于xx有限公司員工離職時(shí)的處理程序。
3.離職管理
3.1辭職
(1)員工因故辭職国产精品推拿一区二区三，應(yīng)于xx個(gè)月前向其部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)99国产精品视频。
(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留AAA黄色网站免费看，探討改善其工作環(huán)境黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。、條件和待遇的可能性。
(3)辭職員工填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼穓iujiure精品，�?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后114一级黄片，遞交行政人事部。
(4)辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后人人操操操操操操操操操操，辦理離職移交手續(xù)在线免费AV。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后中文字幕在线视频永久无码免费视频，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資欧美性三级视频。
(6)試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。
3.2辭退色热av、除名
(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度日韩中文有码精品视频在线，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理三级视频在线免费观看。
(2)辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后一级毛片免费播放在线视i，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)国产精华Av在线导航网站。
(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后欧美第一页激情视频，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者国产人与动人物a级毛片，視為自動(dòng)離職欧美曰韩亚洲视品，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)欧美xxxxwwww，行政人事部方可結(jié)算薪資又粗又长又色又爽视频。
xx.xx離職面談
員工辭職、辭退時(shí)三级电影网址，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要男女猛烈无遮挡免费视频滚床，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內(nèi)容：
(1)審查文件自拍偷拍网页、資料的'所有權(quán);
(2)審查其了解公司秘密的程度;
(3)審查其掌握工作欧美国产综合操逼视频、進(jìn)度和角色;
(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
(5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字三级黄毛，并交行政人事部存入員工檔案先锋影音最新资源网站。
4.移交69毛片免费视频观看、監(jiān)交
4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職》依規(guī)定辦理移交手續(xù)av网站在线管看。
4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》xx式xx份后国产丝袜福利在线，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人少妇高潮太爽了在线观看、接交人各持xx份日韩精品激情视频网站免费观看，xx份送行政人事部備查。
4.3移交事項(xiàng)
(1)現(xiàn)款毛片基地久久伊人91x32.cc、有價(jià)證券亚洲精品自拍私拍、帳表憑證
(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備国产一级A片免费视频在线观看、器具超碰在线免费、公章
(3)規(guī)章人人操人操人人射、技術(shù)文件www.se视频、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料
(4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)
4.4監(jiān)交
(1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者欧美国产综合在线，仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交十八以下禁止观看的网站。
(2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5.薪資
5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)黄软件在线观看，行政人事部方可結(jié)算薪資欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止无码全黄性涩视频在线、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)亚洲中文字幕久久精品。
5.3主管級(jí)以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后欧美AA欧美A，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放免费一级日本大片。
5.4經(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中一级a片啊啊啊，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放超级毛片网址在线观看。
6.管理
6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失国产激情av在线，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任在线黄片免费观看。
6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工美女下部隐私扒开视频无遮挡，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償久草视频在线一区二区三区。
6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)玖玖色在线免费视频，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的8x8ⅹcom永久免费视频，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任一级毛片无码不卡直接观看。
6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空台湾特级黄片、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情久艹自拍偷拍，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者黄色十黄片，將追究法律責(zé)任AV天堂永久网。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分国产精品视频免费视频看看。
7.附則
7.1公司員工的離職工作以保密方式處理性爱日韩一区，并保持工作連貫、順利進(jìn)行三级片A片一级毛片视频。
7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后高清无码性爱视频在线观看，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在xx個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求在线观看黄色视频一站。
8.本制度解釋權(quán)歸于行政人事部一级做a爰片久久毛片A片高潮。
9.本辦法自20xx年xx月xx日起開(kāi)始試行。
公司員工離職制度6
一日本男人插女人、目的:
為確保員工離職時(shí)日韩精品合集第一页免费观看，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作清清草影院欧美日韩，特制定本辦法a片黄片黄片大黄片黄片。
二、適用范圍:
適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序欧美在线视频播放。
三欧美成年人视频在线观看免费、離職管理
1、辭職員工因故辭職美女黄色被插视频，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)激情婷婷另类小说。
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審批通過(guò)后亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)人人操人人人人摸人人干。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。
辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后怡红院首页视频免费播放一区，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔亚洲第一色日韩、結(jié)算薪資国产久精品。
試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請(qǐng)人人操人人操人人操人人操人人人操。
審批權(quán)限:
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2亚洲性爱视频免费、辭退、除名有以下情況的予以辭退:
1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度无码免费专区、工作流程給公司造成巨大損失的爱搞入口；2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)不能勝任工作全网免费黄色网站在线观看，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的a级三级黄片；3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德日韩网站免费观看，給單位造成壞影響的在线一区不卡播放；4)無(wú)理取鬧、打架斗毆AAAAA级黄色片、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)www.4455永久、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的；5)貪污免费黄色日本视频、盜竊真人批批120分钟、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的亚洲一级在线毛片；6)受到刑事處罰的欧美性爱在线a片视频；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理在线免费观看国产黄色A片高清。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫(xiě)久草中文av在线。交由行政人事部審核。
辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后亚洲伊人成无码91，辦理離職移交手續(xù)国产免费三级片视频。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)最新2021自拍自产视频。
員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)三天者，視為自動(dòng)離職金发白妞AV在线播放，作除名處理精品视频9999。
3、離職面談員工辭職美女色色色网站、辭退時(shí)国产日本精品久久久久，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要美女网页黄a，可請(qǐng)其他人員協(xié)助国内一级毛片免费不卡视频。談話(huà)完成下列內(nèi)容:
1)審查文件、資料的所有權(quán)又大又粗又色；2)審查其了解公司秘密的程度无码av永久免费专区调教；3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色国产精品欧美福利久久；4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)毛色黄片。
5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案色就是色综合网。
4.移交人人摸人人操91制片、監(jiān)交員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依規(guī)定辦理移交手續(xù)精品国产区一区二免费观看。
離職員工應(yīng)填寫(xiě)《員工離職交接表》一式三份AAA国产精品久久久免费，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章三级片av片毛片免费在线播放。
移交清單由移交人美女扒开腿高潮喷水网站、接交人各持一份，一份送行政人事部備查人成网免费。
移交事項(xiàng)1)現(xiàn)款米奇色影院、有價(jià)證券、帳表憑證2)原物料A在线免费看、財(cái)產(chǎn)設(shè)備在线视频福利资源、器具、印鑒3)規(guī)章日本人V精品视频一区、技術(shù)文件强奸乱伦无码AV、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)5)未完成事項(xiàng)監(jiān)交1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者骚逼人人操人人玩，仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交很黄很高潮免费网站。
2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5、薪資除名員工不發(fā)放薪資看黄片二级。
員工辦妥離職手續(xù)后777av电影，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)H色视频网站。
辭退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放国产一级A片免费观看com。
所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì)，通過(guò)后才可發(fā)放薪資日韩成人成色在线播放网站，不通過(guò)者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任su4.com，情節(jié)嚴(yán)重者通過(guò)司法機(jī)關(guān)處理。
離職6080午夜三级中文在线观看、辭退日照伺肯影视文化在线视频、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當(dāng)月的.薪資表中欧日一级黄片，審計(jì)通過(guò)的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放日韩一级精品久久久久，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間。
6色色五月天社区、管理員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)男女啪啪真实无遮挡免费动态图，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任黄片看看。
辭退或除名的員工91香蕉囯产线观看免费，部門(mén)主管或相關(guān)部門(mén)需事先通知對(duì)方。
在通知期內(nèi)26uuu欧美综合，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)欧美性爱免费福利视频，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任美国一级网站。
移交人于離職6個(gè)月內(nèi)久久99国产综合精合精品免费，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情啊啊啊免费啪啪啪视频，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者久久九九精品99精品，將追究法律責(zé)任18禁黄网站禁片无码观看。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分黑人的又黑又大又长。
7久热日韩视频免费无码观看网站、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進(jìn)行欧洲精品视频免费播放。
(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后www.青青，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在二個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
四国产激情自拍视频在线观看、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部日韩成人网址播放器在线播放免费。
公司員工離職制度7
1總則
為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，維護(hù)員工和公司合法權(quán)益女生被操的喷水视频，特制定本制度A级毛片免费高清视频软件。
2適用范圍和主要內(nèi)容
2.1本制度適用范圍是公司全體員工。
2.2員工離職的主要內(nèi)容：
2.2.1辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作不卡国产在线；
2.2.2辭退(解除勞動(dòng)合同)：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動(dòng)合同国产av表兄妹；
2.2.3違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，達(dá)到辭退條件的www欧美操逼视频，或有違法犯罪行為这久久精品；
2.2.4自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上，或全年累計(jì)曠工5天以上国产综合精一区二区在线观看，其離職自動(dòng)生效激情无码一区；
2.2.5除名：按有關(guān)法律規(guī)定達(dá)到除名條件的，作除名處理最近免费中文字幕视频在线MV。
2.2.6勞動(dòng)合同終止：合同期到期或合同終止的'條件出現(xiàn)两性视频网。
3離職程序
3.1辭職：
3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報(bào)告表》，按合同約定的時(shí)間提出申請(qǐng)久久精品一二三美女。
3.1.2對(duì)于辭職者在线国产性爱福利，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由工作部門(mén)主管加以挽留91在线视频第一页，進(jìn)行離職面談伊人久久大香线蕉综合AV，如員工仍堅(jiān)持辭職再批準(zhǔn)其申請(qǐng)。
3.1.3部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)有人有片在线观看视频。
3.1.4人力資源部按管理權(quán)限審批亚洲视频黄色。
3.1.5人力資源部通知申請(qǐng)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)~级黄色视频高清视频。
3.2辭退(解除勞動(dòng)合同)
3.2.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工辭退書(shū)面報(bào)告免费三级视频网站，并附事實(shí)材料報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
3.2.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)性一级录像视频网站免费大全，并與員工本人進(jìn)行溝通欧美综合色婷婷欧美综合五月。
3.2.3人力資源部按管理權(quán)限審批。
3.2.4員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被辭退者辦理離職手續(xù)av黄色在线观看免费。
3.3違紀(jì)辭退
3.3.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工違紀(jì)辭退書(shū)面報(bào)告国产一级激情免费视频，并附員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的書(shū)面材料報(bào)人力資源部；
3.3.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)1024色婬免费视频，并與員工進(jìn)行溝通一级无遮挡真人毛片A片；
3.3.3人力資源部按管理權(quán)限審批97超碰免费。
3.3.4人力資源部通知被違紀(jì)辭退者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被違紀(jì)辭退者辦理離職手續(xù)国产操av。
3.4自動(dòng)離職
3.4.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提交員工曠工的事實(shí)書(shū)面材料欧美老妓女视频；
3.4.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)
3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)員工作出自動(dòng)離職的處理。
3.5除名：
3.5.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提交員工除名的書(shū)面材料超碰在线欧美精品；
3.5.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)激情黄区1区；
3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)符合除名條件的員工作出除名處理；
3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人偷拍视频无码，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被除名員工辦理離職手續(xù)国产WWWWW免费在线观看。
3.6勞動(dòng)合同終止：
3.6.1合同的任何一方在合同期滿(mǎn)后不再與對(duì)方續(xù)簽合同，須在合同期滿(mǎn)之前的一個(gè)星期內(nèi)以書(shū)面的形式通知對(duì)方欧美一级视频网站免费在线观看；
3.6.2合同期滿(mǎn)后色天堂视频在线，員工辦理離職手續(xù)。
4離職手續(xù)
4.1員工持《離職員工交接表》到各部門(mén)辦理移交手續(xù)久久精彩视频7，辦妥后欧美激情视频二三区，再送人力資源部審核；
4.2移交內(nèi)容和期限：
4.2.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级、文件(包括公司規(guī)章亚洲涩图欧美、技術(shù)資料、圖樣)等均應(yīng)列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門(mén)欧美一级专区，并應(yīng)將應(yīng)辦而未辦的事項(xiàng)交代清楚(技術(shù)資料97社区精品视频在线观看、圖樣等交由保管資料單位簽收)；
4.2.2物品移交：餐卡国产A级高清视频毛片、職員卡欧美性爱频道、文具等物品交相關(guān)部門(mén)人員；
4.2.3移交期限2天国产盗摄一区；
4.3離職人員辦理離職移交時(shí)應(yīng)由直屬負(fù)責(zé)人指定接替人員接收久久久久九九99黄色三级片，如未定接替人員應(yīng)臨時(shí)指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉(zhuǎn)交日韩乱伦字幕中文一区；如無(wú)人可派時(shí)暫由部門(mén)負(fù)責(zé)人自行接收国产三级国产精品。
4.4各員工所列移交清單，應(yīng)由其直屬負(fù)責(zé)人詳加審查黄色一级片大相焦，不合理之處及時(shí)更正欧美黄色片久久；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)爱爱视频a、資料未交還或?qū)ν夤緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索精品日本一区二区三区免费。
4.5各種移交手續(xù)辦妥后毛片A片在线观看免费在线观看，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下：
4.5.1未滿(mǎn)合同期而辭職者，發(fā)給其至離職批準(zhǔn)日期的工資精品久久久无码午夜福利五色月，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)日韩一区二区18页视频在线播放。合同違約金，培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)扣款項(xiàng)按合同規(guī)定處理先锋视频资源在线。
4.5.2未按合同約定時(shí)間提前辭職者95久久精品无码一区二区，按未提前的天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費(fèi)；
4.5.3自動(dòng)離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者谁有黄色av网站，不進(jìn)行薪金結(jié)算全免费A级毛片免费看69。對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清而自動(dòng)離職者，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決被公侵犯玩弄漂亮人妻。
4.5.4正常辭退者国产2020av在线，發(fā)給正常工資外，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助99re视频这里只有精品。
4.5.5被違紀(jì)辭退日韩欧美另类、除名者，不予經(jīng)濟(jì)賠償先黄色网站在线观看。
5離職責(zé)任
5.1部門(mén)交接人與離職者辦理移交手續(xù)時(shí)国产男人资源在线观看网站免费视频，由于移交不清楚，而對(duì)公司或業(yè)務(wù)造成損失的18福利午夜福利视频少妇，責(zé)任由交接部門(mén)負(fù)擔(dān)免费观看黄色的视频在线看。
5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的，應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償操逼黄色大片，公司有對(duì)離職者進(jìn)行索賠的權(quán)利com超碰。
6員工辦理了離職手續(xù)后，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》亚洲黄色视频一区入口，并在30天內(nèi)為員工安排辦理停交社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)新疆女人啪啪毛片。
7離職公告：
7.1員工離職前，人力資源部在公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布通告最黄的网站，告知員工將要離職的時(shí)間免费非常黄的网站91AⅤ、交接安排、離職原因99久久99久久精品免费看子伦。
8本規(guī)定自20xx年5月份起執(zhí)行美女视频黄a免费久久，本管理辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源部。
公司員工離職制度8
第一章xx總則
第一條xx為加強(qiáng)出差預(yù)算的管理并做到有章可循特制定本制度天天狠天天透天干天天怕∴。
第二章xx差旅交通工具的管理
第二條xx交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)：
(1)白天(6:00-19：00)乘車(chē)超過(guò)6小時(shí)(含)日韩在线观看黄A片免费视频，夜間(19:00-6:00)乘車(chē)超過(guò)4小時(shí)(含)可乘坐硬臥，低于上述時(shí)間應(yīng)乘坐硬(軟)座席位亚洲國產綜合无码一区二区。(2)遠(yuǎn)途(時(shí)間超過(guò)6小時(shí))出差一般選擇火車(chē)作為交通工具豆奶app下载进入ios，特殊情況下采用汽車(chē)出行一级毛片全部免费播放_，一般火車(chē)超過(guò)六個(gè)小時(shí)可以選擇臥鋪出行，特殊情況亚洲欧美日韩一区二区在线，可向總經(jīng)理申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī)少妇工地嫖妓毛片。
(3)差旅期間應(yīng)盡量選擇公共交通工具，機(jī)場(chǎng)和市區(qū)之間如無(wú)緊急情況應(yīng)乘坐機(jī)場(chǎng)大巴www黄片com，如需乘坐出租汽車(chē)亚洲欧美黄片日韩，必須在報(bào)銷(xiāo)時(shí)注明原因，該部分交通費(fèi)隨同機(jī)票一起報(bào)銷(xiāo)亚洲色图无玛一区二区在线观看。
(4)出差人員在出差地根據(jù)需要久久影音先锋精品，原則上乘坐公交車(chē)、地鐵成年人免费视频a片，特殊情況可以考慮乘坐出租車(chē)97黄色A级。
第三章xx出差人員的相關(guān)規(guī)定
第三條xx短期出差人員的規(guī)定
(1)因工作需要離開(kāi)工作常駐地前往國(guó)內(nèi)其他地區(qū)，一個(gè)月以下的出差稱(chēng)之為短期出差一级做a爰片久久毛片A片手机。短期出差的員工每人150元住宿標(biāo)準(zhǔn)18网片禁黄网站免费观看，同性別員工超出兩位出差時(shí)，應(yīng)入住雙人或三人標(biāo)間欧美一级黄色日批，有特殊情況報(bào)除外婷婷丁香在线，但需先向總經(jīng)理匯報(bào)并取得答復(fù)。
(2)深圳一级毛片AA片免费视频在线播放、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元欧美激性欧美激情在线金8，其他地區(qū)出差午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元。
(3)出差期間有對(duì)外招待餐報(bào)銷(xiāo)時(shí)黄色网站在线看国产免费，參與招待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補(bǔ)助的一半大屌淫网站。
第四條長(zhǎng)期出差人員的規(guī)定
(1)由公司安排派往到外地且工作在一個(gè)月(含)以上的人員，稱(chēng)之為長(zhǎng)期出差色网站性感污。對(duì)于長(zhǎng)期出差的人員性色欲情免费网站，為節(jié)約住宿費(fèi)開(kāi)支應(yīng)在當(dāng)?shù)刈夥孔∷蕖?/p>
(2)長(zhǎng)期出差租房初期(指租房當(dāng)月)，可自行購(gòu)買(mǎi)床上用品和生活用品可以直接进入的黄色网站，公司一次性給予每人300元的標(biāo)準(zhǔn)99re视频这里只有精品首页6，憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，以后產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用則由個(gè)人承擔(dān)狼友免费在线观看视频。
(3)長(zhǎng)期出差期間深圳www.91色.com、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元，其他地區(qū)每人每天30元標(biāo)準(zhǔn)手机看片日韩精品视频在线看。
(4)長(zhǎng)期出差期間每人每天給20元差旅補(bǔ)助日本黄色网站亚洲黄色网址，與誤餐補(bǔ)助合并一起發(fā)放。(5)出差期間有對(duì)外招待餐報(bào)銷(xiāo)時(shí)一女三男A片视频，參與招待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補(bǔ)助的一半欧美激情高潮老外a一级。
(6)長(zhǎng)期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車(chē)国产精品无码无片在线播放、地鐵黄色片黄色网站黄色片，特殊情況可考慮乘坐出租車(chē)色天堂综合。
第四章xx出差借款與報(bào)銷(xiāo)
第五條xx借款
(1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”一级高清理论片免费大全。
(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí)在线免费观看黄片日，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批;
(3)借款要及時(shí)清還国产精品无码AA不卡视频，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款日韩美欧综合久久久久。無(wú)正當(dāng)理由過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資女高中生第一次破处，直至扣清為止第一页国产。
(4)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱手机在线，原則上不得超過(guò)借款人的月工資收入日韩精品久久久久。
第六條xx報(bào)銷(xiāo)程序及出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)
嚴(yán)格按審批程序辦理。按財(cái)務(wù)規(guī)范粘貼“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”→總經(jīng)理審核簽字→財(cái)務(wù)部核實(shí)→財(cái)務(wù)領(lǐng)款報(bào)銷(xiāo)黄色国产第一区。
第五章xx差旅管理
第七條xx出差報(bào)道
(1)原則上出差出發(fā)時(shí)間在中午12點(diǎn)以前的可以不來(lái)公司報(bào)到;出差出發(fā)時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的要來(lái)公司報(bào)到久久久久精品无码观看不卡，特殊原因不來(lái)公司的必須有總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)出差返回時(shí)間(以機(jī)票三级色色色色色色、車(chē)票上的.到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))在中午12點(diǎn)以前的要來(lái)公司報(bào)到;出差返回時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不來(lái)公司報(bào)到久色黄色网站。
第八條本市出差
(1)原則上要求使用本公司交通工具，不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用和補(bǔ)助;
(2)如因特殊原因未派車(chē)的黄页视屏在线看，出差之交通費(fèi)用憑乘車(chē)票據(jù)實(shí)數(shù)報(bào)銷(xiāo)日韩欧美中文精品第一页，乘坐出租車(chē)需取得總經(jīng)理同意后方可;
第九條xx市外出差：
(1)差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者亚洲人成色4444在线观看，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外隐私网占，并視情節(jié)輕重，予以懲處蜜臀AV性色A片。
(2)出差不享受休息待遇aaa视频色，要保證每天工作時(shí)間和一定的工作績(jī)效，但重大節(jié)假日(春節(jié)亚洲综合18、元旦久久久久A级毛片免费看、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)日韩免费小视频、中秋節(jié)www.xxxx.xom、端午節(jié))可酌情給以補(bǔ)貼。
第六章附xx則
第十條xx出差紀(jì)律
(1)遵紀(jì)守法;
(2)遵守公司制度;
(3)注意安全做国产在线播放，不從事危險(xiǎn)活動(dòng);
(4)不從事有損公司形象性生交A片、品牌形象九九视频精品在这这里、公司政策的活動(dòng);
(5)不談?wù)撆c公司形象、品牌形象一级毛片永久免费视频、公司原則和公司政策相違背的言論;
(6)不給客戶(hù)制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;
(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)久久这里有精品，不得向客戶(hù)借款;
(8)嚴(yán)禁挪用公司貨款。
公司員工離職制度9
一久久久久国产精品永久首页、目的:
規(guī)范公司與離職員工的離職結(jié)算活動(dòng),方便工作的交接,以利于公司工作的延續(xù)性,保護(hù)公司免于陷入離職糾紛,提高公司管理水平99riav.1。
二、適用范圍:
公司所有員工離職(辭職日韩午夜短片在线观看、解聘)亚州第一在线a。
三、操作規(guī)程
1国产黄色一、辭職程序:
片一极片、俟締T工因個(gè)人原因辭職,操作層員工應(yīng)提前半個(gè)月提交辭職申請(qǐng),管理層員工應(yīng)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng),試用期間的人員認(rèn)為工作不適合自己的期望,須提前三天提交辭職申請(qǐng)書(shū)。辭職申請(qǐng)?zhí)峤黄洳块T(mén)經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批日韩中文激情无码迅雷下载。上崗少于5天(包括5天),個(gè)人提出離職,公司不予結(jié)算工資日韩精品亚洲麻豆九一。②部門(mén)經(jīng)理在收到辭職申請(qǐng)后當(dāng)天,安排時(shí)間與其溝通、面談,掌握其辭職原因及心態(tài),妥善解決提出的問(wèn)題或困難,努力挽留国产又粗又猛又爽在线观看。如若無(wú)法挽留,要征詢(xún)其對(duì)公司的建議或意見(jiàn),同時(shí)報(bào)總辦,由總辦視情況決定是否與其面談,管理層員工要報(bào)總經(jīng)理,總經(jīng)理根據(jù)需要決定是否面談或派品質(zhì)部面談或落實(shí)情況国产真实偷乱视频老人。
③員工提交的辭職申請(qǐng)按審批權(quán)限獲準(zhǔn),操作層員工由部門(mén)經(jīng)理精品福利在线视频、品質(zhì)部www.美女中文字网络、總辦獲準(zhǔn);管理層員工要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
√焯烊仗焯焐焯旄伞④員工辭職獲準(zhǔn)后,應(yīng)到總辦領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》并由相關(guān)部門(mén)填寫(xiě),做好交接工作,需交接物品:
a本部門(mén):文件資料交接人人揉人人操人人爽、工作交接;
b倉(cāng)庫(kù):工作用品、物品久久这里只有欧美精品、工具75性交欧美色色、設(shè)備;
c總辦:工資結(jié)算、人事關(guān)系辦理午夜级小电影、檔案調(diào)轉(zhuǎn)美女露出奶头18奶水喷高潮网站、統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移;
d財(cái)務(wù)部:借款、票據(jù)自拍99页、工資及統(tǒng)籌等;
e各部門(mén)手續(xù)填寫(xiě)完畢后把此手續(xù)單送交總辦存檔欧美熟妇淫乱。
2、解聘
视频免费在线观看、俟居萌顺珜�(dǎo)優(yōu)勝劣汰,對(duì)于不適應(yīng)公司發(fā)展,不符合公司發(fā)展需要的.員工,公司將予以解聘最新无码不卡手机在线视频播放网站。
②試用期內(nèi),員工不適應(yīng)崗位工作,公司有權(quán)隨時(shí)予以解聘。
∫患豆抛癆片、劢馄竼T工由部門(mén)經(jīng)理及公司總辦考核討論后予以決定,報(bào)知總經(jīng)理三级影音先锋。
④主管以上人員的解聘由公司總經(jīng)理獲準(zhǔn)后執(zhí)行欧美精品免费a。
∨访览细拘园悠怠⑤員工若有下列情形之一者(可參照《獎(jiǎng)懲條例》中有關(guān)除名的情節(jié)),公司將予以解聘:
a隨公司發(fā)展,不能勝任崗位工作要求,經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)后,仍不能適應(yīng)工作者;
b違反考勤紀(jì)律,月內(nèi)無(wú)故遲到、早退5次(含5次),經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者;月內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)3天以上,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者;
c不服從工作分配和調(diào)動(dòng),聚眾鬧事,打架斗毆超碰97青青久久人人澡、賭博,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者;
d玩忽職守,工作自由散漫,不負(fù)責(zé)任,影響公司團(tuán)結(jié),給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者;
e濫用職權(quán),假公濟(jì)私,給公司形象在线免费看在线免费能看的av、聲譽(yù)造成極大損害者;
f違犯工作紀(jì)律,多次教育批評(píng)無(wú)效者;
g在其他單位有兼職者;
h工作時(shí)間利用工具、設(shè)備婷婷五月综合色在线看、名譽(yù)做私活者;
i身體不適應(yīng)崗位工作要求,或長(zhǎng)期請(qǐng)病假,無(wú)法正常上班者;
j泄露公司重要商業(yè)機(jī)密,給公司經(jīng)濟(jì),名譽(yù)造成重大損失者;
k觸犯國(guó)家法律,被刑事拘留或批捕者。
」纷钚赂咔逋贰①?zèng)Q定解聘的員工由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)明解聘原因報(bào)總辦,經(jīng)總辦或總經(jīng)理批準(zhǔn),辦理相關(guān)手續(xù)(手續(xù)同辭職)无图无码视频网站在线。
四、相關(guān)規(guī)定
1精品91在线、凡不按公司離職規(guī)定程序而離職者,應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切損失,情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任亚洲久久青草鸭。
2、離職人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù),及時(shí)交接相關(guān)工作,否則由其承擔(dān)損失后果91av福利在线观看。
3www.756av、離職人員在相關(guān)手續(xù)未辦理完畢前應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持崗位,正常上班,否則按曠工記錄考勤。
公司員工離職制度10
第一章xx總xx則
一成人毛片视频免费无卡播放、目的：xx為規(guī)范公司考勤制度日韩精品视频推荐视频一二三四，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法91亚洲国产亚洲综合尤物。
二亚洲国产图片大全视频、適用范圍：公司全體員工
第二章xx請(qǐng)假程序
一、xx員工填寫(xiě)請(qǐng)假單少妇无码视频一级，注明請(qǐng)假種類(lèi)久久久久久九综合久日本精品、假期、時(shí)間狼人久久伊人无码中文网、事由等亚洲精品污污网站欧美，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案国产黄片视频在线免费观看。
二欧美口活视频、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性欧美丰满熟妇站立XXXXX。
三国产淫网站、xx超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四wwww.wwwww在线黄色视频。、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假欧美性爱一级片A片，通報(bào)辦公室给个av网站，并交接工作。
第三章xx請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一95视频A片免费体验在线观看、xx公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元最新A片永久免费观看，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼天天干干干、全勤獎(jiǎng);
(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼欧美第一射、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)亚洲免费黄色网站入口，如個(gè)人行為造成將另行處理九九色色视频，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁;
(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天中国国产黄色视频，含節(jié)假日)最近中文字幕大全免费1，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼h视频黄在线观看、全勤獎(jiǎng);
(五)喪假3天(三代以?xún)?nèi)直系親屬性色色色视频，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資黄片视频3级，取消各種補(bǔ)貼日韩一区二区三区免费体验、全勤獎(jiǎng));
第四章xx請(qǐng)假規(guī)定
一、xx事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)韩国三级在线观影，須以電話(huà)向主管報(bào)知一区二区视频，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二操爽一级视频网站、xx未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位日韓在線專區，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者超碰人人人人人人人操，均以曠工論處男女猛烈无遮挡高清免费，扣減當(dāng)月工資。
三404黃色網站免費看、xx的假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員99精品日中，假期三天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)主管審批caoprom在线，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)亚洲欧美乱码一区二区，送辦公室備案。
(二)主管級(jí)人員按摩一级毛片真人，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)欧美老女人性爱，三天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案久久95国产热情精品国产。
(三)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)日韩在线综合专区视频观看，送辦公室備案。
四97免费视频在线观看、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位国产主播在线。
五、員工的'病事假不得以加班抵充在线成人网站免费。
六国产九九久久精品视频、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案亚洲熟妇性爱，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法欧美日韩国产综合一区WWV，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序免费激情网址。
七五月天亚洲综合在线电影、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)中国精品Jizz免费看。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職国产免费观看黄页影视网站在线观看，否則以曠工論處欧美A以一区二区三区。
八、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者女人一级A片免费视频，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外18禁黄网站无码无遮挡免费，均以曠工論處。
九禁止18观看、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)欧美18禁止看网站，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假精品亚洲护士av无码番号。
十精品一级A片中文字幕、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明A级毛片高清免费视。
十一A级毛片全部免费高清视频人人、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外亚洲色av噜噜狠狠爱，并依情節(jié)輕重予以懲處国产高清在线观看AV片麻豆。
十二、本公司員工換班久久一本AV观看片，依照本制度執(zhí)行日韩欧美一级在线视频在线，如有私自換班者以曠工論處。
公司員工離職制度11
每個(gè)正在運(yùn)作中的公司,都有員工入職或離職,這都要定出相應(yīng)的正規(guī)制度才能更有效的管理,以下提供的是公司員工離職管理制度,僅供參考。
1.0目的
為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益,特制訂本制度久久黄色网站视频写真。
2.0范圍
公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理浮力导航。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。
3.0內(nèi)容
3.1離職類(lèi)別與定義
3.1.1解除勞動(dòng)合同關(guān)系
3.1.1.1辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為麻豆国产原创福利。
3.1.1.2辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)男女八x八x视频网站、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求,或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為欧美三级电影限制黄色福利视频。符合下列情況之一者,公司可以辭退員工:
a182tv免费精品视频、試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者女同性恋一区二区。
b亚洲动漫第18页、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適,不能勝任本職工作的。
c有码一区、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求,又無(wú)法轉(zhuǎn)任其它崗位者亚洲国产综合猎奇自在线。
d、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無(wú)法轉(zhuǎn)任其它崗位者久久久999国产。
e欧美色图一区、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。
f成人网站香草视频在线观看免费下载、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確需裁減人員的日韩亚洲国产黑人色。
g、試用期滿(mǎn)后工作態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的,無(wú)法滿(mǎn)足工作需求者1级黄片免费看。
h亚洲综合日韩a无码毛片、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3.1.1.3開(kāi)除:是指在任職期間內(nèi),員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為,給公司造成較大損失,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同,予以開(kāi)除情黄网站。有下列情況之一者,公司有權(quán)開(kāi)除員工:
a8x永久入口地址网站、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
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g、其它違反公司制度中有關(guān)開(kāi)除類(lèi)規(guī)定者三级视频中文字幕。
hwww.在线网站你们懂得、國(guó)家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3.1.1.4自動(dòng)離職:是指在合同期內(nèi),員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為国产免费无码视频午夜无码。有下列情況之一者,公司將按員工自動(dòng)離職處理,并暫時(shí)凍結(jié)其工資:
a国内偷拍偷拍讨厌图片视频、連續(xù)曠工3個(gè)工作日或在1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7個(gè)工作日,經(jīng)勸誡無(wú)效者。
b女人高潮毛片、未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。
c、已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者黄色网站一012。
3.1.2合同期滿(mǎn)(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同)
3.1.2.1公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同:是指合同期滿(mǎn),公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,并提前30天通知員工的行為欧美三级在线手机版费观看。
3.1.2.2員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同:是指合同期滿(mǎn),員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,并提前30天通知公司的行為。
3.2辭職程序
3.2.1辭職申請(qǐng)的提出
員工申請(qǐng)辭職,須填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,提前30天通知公司(試用期須提前7天通知公司),經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)你懂得福利影院在线观看。否則,每提前1天離職,均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為違約金www.一级片在线观看。
3.2.2辭職申請(qǐng)的審批
3.2.2.1員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)就員工提出的辭職申請(qǐng),需與員工進(jìn)行積極的溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性999超碰。
3.2.2.2經(jīng)溝通無(wú)效,由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后,報(bào)行政部審核亚洲精品人成中文毛片。
3.2.2.3行政部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通,溝通無(wú)效后,由行政部簽字同意離職。
3.2.2.4《員工離職申請(qǐng)表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后,由行政部保存,并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果日韩欧美综合在线视频。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng),并安排該員工于離職日到行政部辦理相關(guān)離職手續(xù)。
3.3辭退程序
3.3.1辭退申請(qǐng)的提出
3.3.1.1公司辭退員工,原則上由其直屬部門(mén)主管填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,非員工過(guò)失性辭退,應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工A片吃奶一区二区三区四区。但必要時(shí),須協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系99久久精品国产首页免费。
3.3.1.2在辭退員工時(shí),其直屬部門(mén)主管須與被辭退員工面談,明確清晰地告知其被辭退原因,并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問(wèn)題,行政部可陪同提供必要的支持。
3.3.2辭退申請(qǐng)的審批先由部門(mén)主管提出申請(qǐng),再由部門(mén)經(jīng)理簽字日本人人操人人摸富、行政部簽字巨胸流奶水视频网站、副總簽字、總經(jīng)理簽字国产黄色高淸视频。
3.4開(kāi)除程序
3.4.1開(kāi)除申請(qǐng)的提出
公司開(kāi)除員工時(shí),由其直屬單位主管填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,通知被開(kāi)除員工看亚洲免费美女黄片。
3.4.2開(kāi)除申請(qǐng)的審批先由部門(mén)主管提出申請(qǐng),再由部門(mén)經(jīng)理簽字、行政部簽字精品国产色哟哟在线观看、副總簽字人人揉揉揉揉揉日日、總經(jīng)理簽字。
3.5自動(dòng)離職程序
3.5.1對(duì)于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工,所屬單位須于當(dāng)天及時(shí)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,報(bào)行政部高清在线中文字幕一区。
3.5.2屬于員工主動(dòng)提出自動(dòng)離職者,須由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,經(jīng)直屬單位主管簽署后,到行政部辦妥離職手續(xù)后方可放行出廠秋霞理论久久理论电影。
3.6合同期滿(mǎn)(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同)
3.6.1屬于公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),行政部應(yīng)在合同到期2個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人,各部門(mén)根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要,決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單,并在15天內(nèi)反饋給行政部,由行政部安排合同續(xù)簽事宜,或提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同一个人看的免费无码视频网站。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。
3.6.2屬于員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),員工應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。否則,每提前1天離職,均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為違約金色色色色色色色色色色色色色婷婷。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。
3.7離職談話(huà)
3.7.1員工離職時(shí),該部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與離職人進(jìn)行談話(huà)国产精品盗摄!偷窥盗摄。如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助av免费真人。談話(huà)完成下列內(nèi)容:
a、審查文件国产区无码激情、資料的所有權(quán),及核實(shí)管控情形;
b日韩本免费一级毛片免费、審查其了解公司秘密的程度;
c、審查其掌管工作18禁漫画网站、進(jìn)度和角色;
d十八岁一上看的黄片、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù);
e、有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開(kāi)公司日期欧美巨屌性爱。
f迷奸视频网站、記錄離職談話(huà)清單,經(jīng)員工和談話(huà)負(fù)責(zé)人共同簽字,并分別保存于公司和員工檔案。
3.7.2員工離職時(shí),行政部應(yīng)與離職人進(jìn)行談話(huà),談話(huà)完成下列內(nèi)容:
a美女免费黄色网站a、了解員工進(jìn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī);
b九色永久地址、解答員工可能有的問(wèn)題;
c、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議A级毛片不卡免费视频观看。
3.7.3工作期間內(nèi),離職員工不得拒盡接受公司所要求的會(huì)談,否則將予以處分国产真实偷人视频在线看。
3.8離職移交
3.8.1工作交接:指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員,并要求接交人在《員工離職申請(qǐng)表》交接部分簽字確認(rèn),具體內(nèi)容如下:
3.8.1.1公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件;
3.8.1.2經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明;
3.8.1.3《客戶(hù)信息表》无码AV天堂一区二区、《供銷(xiāo)關(guān)系信息表》(含姓名一级片的视频、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息)
3.8.1.4培訓(xùn)資料原件;
3.8.1.5公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料(包括書(shū)悶笠倒芾砟檔和電子文檔兩類(lèi));
3.8.1.6項(xiàng)目工作情況說(shuō)明,包括:
a性交配视频网站35、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū);
b久久2视频、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明;
c、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料;
d操操射射、其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說(shuō)明欧美伊人久久大香线蕉综合69。
3.8.1.7目前工作的進(jìn)展程度。
3.8.1.8任職期間的工作記錄資料国产精品久久久久高。
3.8.2事物移交:員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交,并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)日韩妓女精品影院视频播放在线观看。
3.8.2.1所領(lǐng)用的辦公用品交還行政部;
3.8.2.2公司配置的通訊工具;
3.8.2.3各類(lèi)鑰匙;
3.8.2.4借閱的圖書(shū)資料;
3.8.2.5各類(lèi)工具(如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)操屄视、保管工具等)女人十八片。
3.8.3款項(xiàng)移交
3.8.3.1將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)亚洲真实迷奷系列在线观看、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)超碰在线妓女。
3.8.3.2經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至總經(jīng)理或行政部又粗又大又长又硬起来了。
3.8.4以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn),并經(jīng)行政部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成亚洲肏穴。
3.8.5在離職手續(xù)辦理中,出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí),采取以下措施:
3.8.5.1出現(xiàn)文件遺失,相關(guān)部門(mén)有備案的,可以拷貝一份欧美三级高清在线。
3.8.5.2出現(xiàn)文件遺失,其它部門(mén)沒(méi)有備案的,由移交人回憶文件內(nèi)容,并將回憶的內(nèi)容,報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,經(jīng)審核通過(guò),方可將遺失的文件交接。否則,因個(gè)人原因,造成的文件遺失無(wú)法追回的,后果由個(gè)人承擔(dān),視文件的重要性,由部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度久久伊人青草。
3.8.5.3出現(xiàn)物品AAAAAAAAA性关系视频、圖書(shū)遺失,依據(jù)物品、圖書(shū)記錄的'價(jià)格,按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償97特大黄片。無(wú)記錄價(jià)格的物品和圖書(shū),按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償欧美性爱直播。
3.8.6相關(guān)部門(mén)簽字
3.8.6.1相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人需要做好本部門(mén)與離職員工涉及的工作、物品狠狠se狠狠ri91视频、文件審核igao日韩无码。
3.8.6.2辦理交接手續(xù)時(shí),如遇相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人不在崗,可由相關(guān)部門(mén)人員打電話(huà)通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)后,方可由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。
3.8.6.3員工離職交接,涉及各部門(mén)相關(guān)交接手續(xù),各部門(mén)負(fù)責(zé)人需本著對(duì)公司負(fù)責(zé)欧美日韩亚洲、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則,認(rèn)真檢查與審查離職員工與本部門(mén)涉及的工作事宜;如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門(mén)不負(fù)責(zé)任,敷衍了事,出現(xiàn)問(wèn)題,公司將根據(jù)給公司造成的損失,要求相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人加倍賠償日韩一区在线观看。
3.8.7離職人員必須親自辦理離職手續(xù),并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。
3.8.8離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開(kāi)公司者,公司有權(quán)通過(guò)法律手段追究其法律責(zé)任亚洲欧洲国产码专区在线男男。
3.9離職結(jié)算
3.9.1結(jié)算條件:當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算日韩手机福利写真网站。
3.9.2結(jié)算部門(mén):離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和行政部共同進(jìn)行欧美另类激情视频在线观看。
3.9.3結(jié)算項(xiàng)目
3.9.3.1違約金:因開(kāi)除日韩一区二区A片免费观看、辭退、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金,由行政部按照合同違約條款進(jìn)行核算:
a中文字幕国产无码、《勞動(dòng)合同》合同期未滿(mǎn)違約金;
b亚洲A片在线观看片不卡、其它違約金。
3.9.3.2賠償金
a日本欧美国产激情、物品損失賠償金:1000元以下按物品購(gòu)進(jìn)原價(jià)賠償;1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償日韩无码三级片免费观看。
b、培訓(xùn)損失賠償金:培訓(xùn)費(fèi)×合同未滿(mǎn)月數(shù)/合同期限月數(shù),或依相關(guān)規(guī)定辦理欧美日韩性爱AAA视频。
3.9.3.3工資
3.9.3.3.1屬于辭退和開(kāi)除類(lèi)別的離職員工,在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接,扣除欠款、行政罰款国产东北老妓女视频在线播放、水電費(fèi)国产东北老妓女视频在线、或因員工員工過(guò)失造成的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)群?即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。
3.9.3.3.2屬于辭職類(lèi)別的離職員工,在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接,扣除欠款91亚洲精品自在在线观看不卡的、行政罰款欧美日韩美女1000、水電費(fèi)、或因員工員工過(guò)失造成的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)群?可結(jié)算支付其離職當(dāng)月上月尚未結(jié)算的薪資,而離職當(dāng)月薪資及其它項(xiàng)目金額,統(tǒng)一于離職后的第一個(gè)工資結(jié)算日結(jié)算支付国内JIZZ。若不能親自結(jié)算者,可在辦理離職手續(xù)時(shí),填寫(xiě)《工資結(jié)算委托書(shū)》委托公司在職員工代理結(jié)算亚洲午夜A∨无码毛片久久。
3.9.3.3.3未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者,公司有權(quán)凍結(jié)其工資,直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止在线观看污色视频。
3.9.3.3.4辭職違約金:員工若未按要求提前提出辭職申請(qǐng),則扣以相應(yīng)應(yīng)出勤工作日的基本工資作為辭職違約金,其計(jì)算公式如下:
辭職違約金=應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)×日基本工資
3.9.3.3.5若員工提前提出辭職申請(qǐng)后,繼而提出要求提前辦理離職手續(xù),經(jīng)部門(mén)(單位)主管與行政部批準(zhǔn)后,對(duì)于提前日期內(nèi)所包含的工作日可不扣相應(yīng)的代通知金,其應(yīng)扣辭職違約金計(jì)算公式如下:
辭職違約金=(應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)日歷天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)—允許提前離職天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù))×日基本工資
3.9.3.3.6若員工提前提出辭職申請(qǐng)后,部門(mén)主管根據(jù)客觀情況,主動(dòng)提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù),報(bào)行政部批準(zhǔn)后,即可不扣辭職違約金。
3.9.3.3.7離職員工所應(yīng)扣辭職違約金的基本工資天數(shù),由行政部在《員工離職申請(qǐng)表》內(nèi)明確標(biāo)注,財(cái)務(wù)部據(jù)此天數(shù)在結(jié)算時(shí)扣除相應(yīng)基本工資激情偷乱人伦文学。
3.9.3.4項(xiàng)目損失補(bǔ)償金:項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員違約性離職,其負(fù)責(zé)的開(kāi)發(fā)任務(wù)未能完成和移交,應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金西安一级毛片。
3.9.3.5公司應(yīng)付員工的其他款項(xiàng)。
3.9.3.6員工應(yīng)付的公司借款超碰在线免费公开、扣款久久久精品区。
3.9.4如員工應(yīng)付、扣費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)人人摸人人看人人亲。
3.10其它事項(xiàng)
3.10.1在被辭退與開(kāi)除員工辦理離職手續(xù)時(shí),根據(jù)實(shí)際需要,行政部可派保安或其他人員全程監(jiān)督辦理
3.10.2宿舍管理員在員工辦妥住宿清退手續(xù)后,填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》相應(yīng)內(nèi)容,財(cái)務(wù)部方能結(jié)算工資,再通知大門(mén)值班保安檢查行李放行二道本欧美黄片。
3.10.3離職人員離廠時(shí)間:原則上所有離職員工,必須在一個(gè)工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù),并于當(dāng)天離廠。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者,須在辦理手續(xù)時(shí),向行政部提出,由行政部根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn),但以一個(gè)晚上為限,且必須于次日13:00前離廠免费观看欧美日韩亚网红。特殊情況需延長(zhǎng)食宿時(shí)間者,需報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)国产JizzJizz毛片。
3.11本制度自公司批準(zhǔn)之日起實(shí)施,修改亦同。
公司員工離職制度12
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律鲁吧鲁吧鲁吧，規(guī)范人力資源管理中文字幕日韩三级片一区二区，維護(hù)正常人才流動(dòng)程序，公司特制定《員工離職制度》亚洲欧色图一级。
程序
1国产作爱视频免费播放、申請(qǐng)
要求離職的員工應(yīng)在30天之前(不少于30天)，向其直屬主管和行政部提交《離職申請(qǐng)表》99久久com，并與行政完成《離職問(wèn)卷》亚洲无码色色色，離職問(wèn)卷結(jié)束后通知人力資源經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理又爽又黄又舒服的网站视频。在得到總經(jīng)理的最終批準(zhǔn)后十八禁免费AV网站在线观看，將給該員工《離職申請(qǐng)表》。如果通知時(shí)間不在30天前久久免费看一级毛片一级A片，根據(jù)合同公司有權(quán)扣除該員工的薪資欧美色色色。
2、離職面談
人力資源部有責(zé)任與要離職的員工進(jìn)行面談成人十八黄色网站视频国产，以了解其離去的`真正原因在线一区二区观看，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)。
391久久精品偷拍网站、離職批準(zhǔn)
面談后中文字幕专区，人力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交中国AV黄色网站、工作移交青娱精品在线p，并審批其離職。
4香港一级婬片A片AA、財(cái)物歸還
要離職員工需向行政人事部上交財(cái)物歸還清單中国一级免费A片，包括公司財(cái)產(chǎn)信息日韩精品在线看，機(jī)密文件，到期應(yīng)還款項(xiàng)(財(cái)務(wù)部確認(rèn))18禁无码免费久久免费看，系統(tǒng)帳號(hào)国产18禁又污又黄又刺激，貴重物品以及公司其它物品，應(yīng)歸還到相關(guān)部門(mén)欧美艳情性爱视频网址，并補(bǔ)足遺失部分国产精品久久久亚洲一区，否則公司將從未付工資中扣除。財(cái)物歸還清單中每項(xiàng)物品應(yīng)由相關(guān)部門(mén)主管簽名認(rèn)可人人干人人操午夜理论。
591在线精品欧美观看、查實(shí)歸還物品后，行政人事部国产原创无码视频在线观看、財(cái)務(wù)部bbbxbbbxx、總經(jīng)理共同簽署離職申請(qǐng)表，憑簽署完善后的《離職申請(qǐng)表》在綫看中文字幕、《考勤表》到財(cái)務(wù)部核算工資在线免费AV播放，人力資源部并將離職證明交給員工本人
6、工作交接
離職人員務(wù)必將責(zé)任范圍內(nèi)的工作內(nèi)容完全交于接任人員一级黄色在线观看，此項(xiàng)工作交接由車(chē)間主任欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处、部門(mén)主管親自監(jiān)交;因工作內(nèi)容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任又色又大又粗又硬又爽动态视频、主管的責(zé)任插进去插快点视频。
7、主管職務(wù)以上員工的離職需進(jìn)行審查美女双腿张开被操出白浆，審查內(nèi)容包括：
審查文件日韩欧美一区二区在线观看、資料的所有權(quán);
審查其了解公司秘密的程度;
審查其掌管工作、進(jìn)度和角色
8免费看小姐操逼网站、工資清算
公司財(cái)務(wù)部對(duì)離職人員進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：
1xx員工拖欠未付的公司借款色色www,com、罰金;
2.xx員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;
3.xx原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用岛国免费人人操。
如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用97国产a片观看视频，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。
辭職員工領(lǐng)取工資日韩黄色网站中文字幕，享受福利待遇的截止日為正式離職日期日韩欧清无码激情性视频。
8、未經(jīng)許可的離職
對(duì)擅自離職的員工国产一级A片午夜无码免费，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資，并將視其情節(jié)付諸法律黄片视频2019，尤其是對(duì)未消除財(cái)務(wù)預(yù)支款的員工色色色中心。
附則：離職手續(xù)辦理完畢后尤物网站视频免费看，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不再受理其提出的復(fù)職要求日韩www。
附件：
1影音先锋中文字幕资源、《離職申請(qǐng)表》
2、《離職面談?dòng)涗洝?/p>
3综合国产涩涩在线观看视频、《xx財(cái)物歸還單》
4久久riav.、《xx離職》
離職證明書(shū)
姓名：xx性別：xx部門(mén)：
出生日期：xx年xx月xx日xx身份證號(hào)碼：
到職日期：xx年xx月
離職日期：xx年xx月
離職原因：
離職時(shí)職務(wù)：
離職時(shí)薪酬：
感謝您在慶華化工有限公司服務(wù)期間作出貢獻(xiàn)，因?yàn)槟承┰蜓侵奕蘸妨砝嗯访涝谙呙弁危x擇離開(kāi)我們這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)九九精品视频在线播放平台。謹(jǐn)在此代表慶華化有限公司真誠(chéng)的表示xx謝謝!
公司員工離職制度13
為了加強(qiáng)公司對(duì)員工離職的管理，完善和規(guī)范人事制度国产一区二区视频免费看，從而體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性乱伦无码高清，特制定本制度。
一精品国产丝袜在线拍国语APP、離職(辭職国产精品久久久久久亚洲按摩、終止聘用)的定義及規(guī)定：
1、辭職：指員工為公司工作期間99er久久免费只有精品，由員工提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為美女任人插黄色视频。員工辭職必須提前1個(gè)月(試用期內(nèi)提前3天)，以書(shū)面形式《辭職》向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)日韩美女观看成人片在线播放网站，被批準(zhǔn)后由行政部調(diào)查核實(shí)再審批欧美黑妞A片黑妞BBW，普通員工最后由主管副總批準(zhǔn)，管理人員最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美激情性爱A片。
2露出亚洲一区、終止聘用：勸退、辭退WWW、欧美日韩性生活片、com、開(kāi)除日本色www、自動(dòng)離職四種，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出說(shuō)服(或強(qiáng)制)員工執(zhí)行五月婷婷激情网站，開(kāi)出《終止聘用書(shū)》交行政部調(diào)查核實(shí)后審批可以在线看的av网站，普通員工最后由主管副總批準(zhǔn)，管理人員最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美色色一区。
a又黄又硬又粗又大免费无遮挡、勸退：勸退是指員工為公司工作期間，由公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系综合精品一区，以雙方協(xié)商免费三级片一区，一致同意解除關(guān)系的行為。符合下列條件之一，公司可勸退員工：
◆患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷欧美熟妇A片在线A片织频，醫(yī)療期滿(mǎn)后国产一级操逼黄片，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)不能勝任本職工作的;
◆工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部沒(méi)有合適的工作的;
◆參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部沒(méi)有合適的工作的欧美黄色第一页。
b最全精品自拍视频在线、辭退：辭退是指員工為公司工作期間，員工工作態(tài)度欧美粗黑硬一级特黄、技能黄片手片A片、績(jī)效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為久久久久国产精品免费免费播放。符合下列情況之一国产一区91福利在线观看，公司可以辭退員工：xx◆試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保證完成工作任務(wù)的;xx◆在崗位上工作態(tài)度差91黄色视频在线免费看、缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的;◆經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后一级香蕉电影，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的。
c欧美www视频在线观看、開(kāi)除：開(kāi)除是指員工為公司工作期間欧美大屌插逼，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大的損失久久久久国产一级男女毛片高清版，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系免费看黄色毛片网站播放，并予以開(kāi)除的行為。有下列情況之一公司有權(quán)開(kāi)除員工：
◆嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的的;
◆嚴(yán)重失職澳门黄色三级视频、營(yíng)私舞弊欧美视频手机亚洲手机、貪污腐化等不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的;
◆因觸犯法律而被拘留97www视频在线、勞教国产三级Av在在线观看无码、逮捕或判刑的';
◆泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的国产原创在线观看播放网站视频免费。
da4yy无码国产福利在线观看、自動(dòng)離職：自動(dòng)離職是指員工為公司工作期間，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位3天以上的行為国产品九九久久久精品。辭職国产淫秽视频免费看网址、勸退、辭退員工未在報(bào)告批準(zhǔn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦完離職手續(xù)者免费的av网站在线观看国产精品，則行政部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職吊大综合网。
二、辦理離職手續(xù)程序：
1婷婷色香六月综合激情、行政部根據(jù)已全部簽批完畢的《辭職申請(qǐng)書(shū)》或《終止聘用書(shū)》找出員工的所有資料檔案夾放在一起毛片视频免费人成观看，通知該員工在最后工作日起三天內(nèi)辦理離職手續(xù);
2、離職員工必須自最后工作日起三天內(nèi)前來(lái)行政部按以下流程辦理手續(xù)：
⑴xx所在部門(mén)：離職員工與部門(mén)相關(guān)管理人員辦理移交工作在线播放18禁AV黄A片不卡，退還電腦一区视频资源在线观看视频、移動(dòng)U盤(pán)、對(duì)講機(jī)等工具并由被移交人簽名確認(rèn)97人人操人人爱。部門(mén)為其作考勤記錄，附該員工“加班/補(bǔ)假匯總表”及考勤表91自拍偷拍网站，并在考勤表上做考勤說(shuō)明欧美亚洲日韩免费在线视频，部門(mén)負(fù)責(zé)人在《考勤表》上簽名確認(rèn);
⑵行政部：退工作服曰本Xⅹ、員工證激情AAAA片、考勤卡、員工手冊(cè)亚洲一区欧美日韩、宿舍鑰匙免费网站日本永久免费观看，領(lǐng)回所交證件，員工在《員工離職物品1024欧美性爱视频、手續(xù)移交清單》上簽名確認(rèn)已取回之證件;
∶夥芽匆患禔片裸体舞、请x職員工憑已簽署確認(rèn)后的《辭職書(shū)》或《終止聘用書(shū)》、《員工離職物品在线黑人黄色网站、手續(xù)移交清單》国产在线视频在线国国产、《考勤表》到財(cái)務(wù)結(jié)算工資;
⑷當(dāng)天上午辦理完離職手續(xù)的員工黄色视频免费网站免费，必須于當(dāng)天搬離員工宿舍国产免费A片又爽又舒服，當(dāng)天下午辦理完離職手續(xù)的員工，于第二天搬離員工宿舍;
∶夥训穆覌H视频播放网站、蓪�(duì)于自動(dòng)離職處理之員工自拍偷拍无码视频，待《終止聘用書(shū)》簽批完畢后，由行政部開(kāi)出《員工離職物品国产精品对白一区二区三区、手續(xù)移交清單》成人黄色视频网站，由行政部、保安部共同對(duì)該員工之宿舍床位進(jìn)行檢查久久久打桩机，如發(fā)現(xiàn)有公司發(fā)給該員工的工作物品則由行政部負(fù)責(zé)收回国产人人爱，并交還相關(guān)部門(mén)，屬于員工私人物品則由行政部保管在线观看国产经典福利片，一個(gè)月內(nèi)如員工沒(méi)有前來(lái)辦理離職手續(xù)熟女乱伦亚洲国产视频，則作銷(xiāo)毀處理。檢查人員需在《員工離職物品深爱激情综合网、手續(xù)移交清單》上簽名確認(rèn)所檢查之內(nèi)容;
』破低驹谙呙夥压劭础⑹離職員工超過(guò)三天不來(lái)辦理離職手續(xù)的，作自動(dòng)離職處理。
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