工資薪酬管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中欧美色爱区，需要使用制度的場合越來越多久久先锋影音av鲁色资源网，制度是在一定歷史條件下形成的法令午夜无码在线观看/.com、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢欧美精品免费A片在线100页？下面是小編精心整理的工資薪酬管理制度又大又硬又黄的视频。，希望對大家有所幫助。
工資薪酬管理制度1
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制一级一级黄色网站，促進公司和員工共同發(fā)展。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度多人群p刺激交换视频日本。
一、按勞分配為主的原則
二免费在线观看黄色网站大全www、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三有色视频在线观看、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動配置的原則
第三條：職責(zé)
公司行政部是薪酬管理主管部門你懂得在线电影，主要職責(zé)有：
〖で楦＠霸骸（一）、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算欧州三级网址；
∩俑�99。ǘ徍斯镜摹豆べY發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》自偷自拍你懂的；
片在线观看网址免费不卡国产片。ㄈ⒑怂愎締T工工資亚洲黄片在线免费视频；
∧腥嗣夥烟焯谩（四）、受理員工薪酬投訴国产清纯白嫩初高生在线播放。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包基準工資日女人黄色网站免费看、津貼、績效工資A级黄页高清视频免费看、福利免费人欧美成又黄又爽的视频、年終獎、項目獎等91综合在线观看视频。
第五條：基準工資釋義與分類
1
本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級三级国产三级精品网站，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準a√在线免费。公司基準工資分為以下等級：
本制度工資級別是按工資收入（不包含通訊費国产看视频、福利超碰人妻中文字幕、補貼）來核定，不同于職務(wù)上的級別亚洲另类欧美在线综合。第六條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和特殊人員的補貼等亚洲三级免费视频。第七條：績效工資
公司設(shè)置的績效工資主要包括普通員工績效工資和管理人員績效工資。
2
第八條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分国产人成精品免费视频。法定福利中黄色视频三级片AAAAAAAAA，根據(jù)公司規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險中文字幕久久精品无码综合网泰国。其它福利主要有帶薪假、免費工作餐在线欧美亚洲黄、三節(jié)（春節(jié)色无码免费视频一区二区、端午、中秋節(jié)）禮品91cm182在线播放、通訊補貼日韩激情福利小说视频在线观看免费、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問欧美视频网在线免费观看、重疾與亡故慰問等国产亚洲日本在线观看，具體如下：生日，轉(zhuǎn)正員工發(fā)放100元
餐費国产一级无码中文字幕，每位員工每月發(fā)放260元（項目部工作員工餐費不補貼）通迅費：根據(jù)員工的工作性質(zhì)每月發(fā)放50至100元過節(jié)費（端午哪里可以看免费的黄色网站、中秋）：每位員工發(fā)放100至200元
探親費（雙親或配偶）：轉(zhuǎn)正一年以上員工。探親天數(shù)：路程實際天數(shù)（按火車
和汽車行駛天數(shù)）+探親假期中所含星期六美女黄应用、星期天+1天/年*工作年限H纯肉无遮挡3d动漫在线，探親路費實報實銷（火車按臥鋪報銷），探親期間視同正常上班99久久精神视频。第九條年底獎金年終獎計算方法為：
基準獎金*業(yè)務(wù)量完成系數(shù)*利潤系數(shù)*資金回流系數(shù)*級別系數(shù)*績效系數(shù)*考勤系數(shù)
基準獎金為6萬元業(yè)務(wù)量完成系數(shù)按下表取值
利潤系數(shù)按下表取值：3
資金回流系數(shù)按以下表取值：
級別系數(shù)以工資級別÷10取值考勤系數(shù)按員工實際工作日÷300計算
項目獎：項目完工后国产91精品熟女自拍，公司領(lǐng)導(dǎo)層綜合考慮各因素，決定是否發(fā)放及發(fā)放金額公婬荡乱婬视频。
第三章特殊員工（期間）員工薪酬
第十條：試用期的月薪
公司對通過招聘程序聘用的新員工免费xxxx视频，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位基準工資的80%計發(fā)中文字幕人成乱码熟女免费，試用期間不計發(fā)績效工資欧美欲望视频。第十一條：學(xué)徒工的薪酬
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第十二條：實習(xí)生的薪酬
實習(xí)生在公司實習(xí)期間的薪酬按公司與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議規(guī)定支付国产一区精品福利。
第十三條：優(yōu)秀員工獎
一高清一级黄色视频、獎勵對象：在公司年度工作中做出突出貢獻的員工（1至3名）。
二国产黄色对白视频、獎金額度：由公司行政部擬訂評獎方案狂野殴美激情性XXXX，總經(jīng)理做出決定亚洲黄色网站免费观看。
第四章工資/職位調(diào)整
第十四條：基準工資標準的調(diào)整
一、公司依據(jù)職位價值評估結(jié)果男女性爱黄色视频是免费、本地區(qū)同行業(yè)工資水平美女色色视频、公司年度經(jīng)營目標和經(jīng)營預(yù)算等因素，每年為每薪級設(shè)定或調(diào)整基準工資標準国产亚洲日韩欧美高清在线MV。
二久久婷婷国产综合日韩欧美、基準工資標準的調(diào)整方案由公司行政部在每年元旦后擬訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行国产AV国片精品一区二区。
三不卡黄色视频在线观看、基準工資調(diào)整主要依據(jù)：
①當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例爱爱免费网站欧美；②年度目標利潤的多少国产精品sss在线观看AV；③經(jīng)營條件的不同；④職位的不同日本免费一级高清婬片日本。
第十五條：員工職位性色网站污视频、職務(wù)、薪級的調(diào)整
職位一区二区黄色大片、職務(wù)調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級調(diào)整申報審批流程欧美性爱亚洲性爱一级，因工作需要，公司員工必須在工作單位內(nèi)變動職位的日韩欧美中文国产，應(yīng)由行政主管部門填制《員工變動審批表》申報国产欧美精品，經(jīng)變動員工工作部門、行政主管部門負責(zé)人審核少妇AA毛片在线播放，簽字同意后十大免费涩视频，報公司負責(zé)人簽字批準；
第五章工資核算
第十六條：基準工資核算一国产情侣免费在线视频、日基準工資=月基準工資÷26二久久精品中文字幕av、小時基準工資=日基準工資÷8三、加班工資
公司安排員工在工作日延長工作時間的加班桃花视频日本高清视频，在公休日（周休息日以下同）加班视频在线精品，應(yīng)首先安排其補休或抵事假，不能補休或抵事假的和在法定節(jié)假日加班的不卡a片免费在线观看，應(yīng)按以下標準和公司《考勤管理制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費：
1黄的视频黄的网站。、延長工作日工作時間的加班加點，加班工資=小時基準工資×加班小時數(shù)一级a性色生活片毛片黄长官一；
2国产十八禁黄无遮禁视频免费、公休日的加班工資=日基準工資×加班天數(shù)×2；
3可以直接看黄色视频的网站。、法定節(jié)假日的加班工資=日基準工資×加班天數(shù)×3好大好深好猛好爽好湿视频。
經(jīng)理級以上人員不享受加班工資四国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ、考勤扣款
（一）老熟精品视频在线观看、缺勤扣款《考勤管理制度》規(guī)定需扣款的缺勤山外精品影院，扣款額=日基準工資×缺勤天數(shù)。
」面迷谙摺（二）亚洲视频86p、遲到早退扣款：《考勤管理制度》規(guī)定的扣款標準扣款。
∪蘸吩合吖劭词悠低敬笕（三）精品国产孕妇最大网站免费、一年中病假累計超過12天（工作不滿一年，每月按兩天算）娇嫩人妻被3p的系列视频，超過部分亚洲少妇偷拍，每天扣除日基準工資的50%；超過24天（工作不滿一年国产嫖娼妓院视频网站，每月按三天算），超過部分男女爱爱免费超爽大片黄，每天扣除日基準工資的100%亚洲视频二区三区。
（四）91av色片在线、事假扣除基準工資的100%亚洲激情黄色视频。
第六章薪酬支付
第十七條：薪酬支付方式
工資、獎金用現(xiàn)金支付亚洲第一区色色色，在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資賬戶插抽视频、卡。福利禮金一级AAA毛片无码视频、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>
第十八條：離職員工薪酬支付
一污污黄色美女视频网站、勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的欧美性爱大屁股，離職員工在離職前按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)的`国产女人网站，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付：
1欧美日韩精品综合、離職月工作日的基準工資按日計算欧美国产美女性爱在线，績效工資仍按實際工作績效期間考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理久久久久国产一级毛片高清版≈苯庸劭吹幕粕常基準工資和績效工資在離職日一次付清。
2AAA黄色视频免费看、年底獎：在年終后離職的国产乱子伦视频大全，按公司當(dāng)年計獎辦法計發(fā)按摩毛片性；年中離職的不計發(fā)。
二国产露出网站、勞動合同期內(nèi)成在线人黄页免费视频，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書面通知欧美一级视频网站，或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的亚洲日韩在线视频，離職員工按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提支付：
1国产91九色视频、離職月工作日的基準工資按日計算三级黄色一级视频,黄色一级视频，績效工資仍按實際期間工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理久久r久久∩炼基準工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。
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年終后離職的亚洲色欲综合网页在线观看，按公司當(dāng)年的計獎辦法計發(fā)，年中離職的不計發(fā)www.自拍偷拍.com。
三欧美一卡二卡视频在线观看、勞動合同期內(nèi)，公司要求無過失員工離職日韩精品15P，公司提前三十天并多支付一個月基準工資后向員工發(fā)出書面通知黄片免费2021，員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，支付未發(fā)薪酬久久精品国产96久久久。
四国产一级做a爱免费视频、員工離職不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬一级黄色网一级黄色网站，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放欧美强奸乱轮。
五、因員工過失色哟呦在线播放，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同红杏伊甸园在线地址2021在线，給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除网站观看jizz，不足扣除的男人的天堂在线播放，必須追加賠償。
第十九條：試用期工作時間不足三日的不支付工資欧美业余性爱。
第二十條：月工資發(fā)放審批流程
由公司行政專員依據(jù)《考勤匯總表》不卡黄色网、《個人季度績效匯總表》編制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》，經(jīng)部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核亚洲欧美变态另类第二页，報總經(jīng)理批準后日韩性爱怡红院，由財務(wù)部將工資匯入員工個人工資賬戶或發(fā)放現(xiàn)金欧美老妇性交vip。
第二十一條：薪酬支付日
公司計薪周期為每月的一日至月終日在线视频538，薪酬支付日為次月的十日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日亚洲综合专区，則提前至放假的前一天
第二十二條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范
一、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式美女被cao视频在线观看免费。
二whsanxi.com、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊中文字字幕在线中文第6页，由行政主管部門建檔保存日韩免费A∨片免费网站。
三、每月員工工資應(yīng)發(fā)亚洲黄网站免费、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)女人18毛片A毛片免费，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人高潮视频插。
四一级a爱做片观看免费韩国片、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正
工資薪酬管理制度2
第一章 總 則
第一條 為切實履行出資人職責(zé)欧美性爱www，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理日本中文字幕的视频网站，促進國有資產(chǎn)保值增值一级片aaa片，根據(jù)《公司法》狠狠色2019、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱市屬國有企業(yè)av国岛无码专区人妻系列，是指市國資委履行出資人職責(zé)的市屬國有午夜黄色视频一级、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）性福利影院。
第三條 本辦法所稱薪酬，是指企業(yè)直接支付給職員的工資国产同人导航在线观看AV、獎金国产香港特级一级毛片、津貼、補貼等全部報酬亚洲天堂发布页。
第四條 企業(yè)的薪酬管理亚洲妇人成熟A片在好爽线看，遵循下列原則：
（一）堅持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則人人操人人干人人叫。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員三级A片想干就干、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定人成在线免费网。
≈形淖帜挥谰酶伦试凑尽（二）堅持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟效益增長www978avcom，薪酬總額增加国产亚洲综合久久系列；經(jīng)濟效益下降，薪酬總額減少开操啦免费视频。
ww.senpd.com。ㄈ﹫猿謨蓚�低于的原則。薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長哪里有黄色网站可以看，職員平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長一级www性视频。合理控制人工成本，提高企業(yè)競爭力久久久无码中文字幕一区二区三区。
∷既仍谙呤悠稻访夥选（四）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則九九一级黄色。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益国产91高潮流白浆在线播放，不得作為增加薪酬的依據(jù)欧美换爱交换乱理伦片下载。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他職員的薪酬差距，應(yīng)當(dāng)控制在合理的范圍之內(nèi)日韩欧美国产视频。
第二章 薪酬總額的確定
第五條 企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。
第六條 企業(yè)實行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放總額為基礎(chǔ)免费黄片大黄片，參照以下因素確定：
」访谰镁靡磺（一）全市同等勞動力價格水平；
』粕夥讶锻尽（二）企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實際發(fā)放薪酬總額情況操美女黄色污网站在线观看视频；
（三）企業(yè)近三年平均勞動生產(chǎn)率及人均實際薪酬水平亚洲一区二区免费视频网站；
〔俨偻巳嗣巳嗣（四）人員增減變動情況。
企業(yè)實行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)欧美黄色免费在线观看，參照全市同等勞動力價格水平人人夜色精品国产噜噜噜、人員增減變動等因素確定。
第七條 企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定综合网图，與企業(yè)凈利潤額掛鉤日韩免费自拍图片视频网站大全。
新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)（凈利潤額增長幅度薪酬浮動系數(shù)）非充分競爭性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)，掛鉤指標另行確定A级毛片无码免费。
第八條 薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平1024看片国产日韩欧美、勞動生產(chǎn)率、人均工資利稅率亚洲图片视频小说、同行業(yè)人均薪酬水平国产黄色免费在线视频网址、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點等情況確定，一般控制在0.7以內(nèi)色www。
第九條 凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)国产A片免费视频看的，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當(dāng)年公布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價位高位數(shù)水平97久久盗摄。
凈利潤額出現(xiàn)負增長的企業(yè)欧美操逼性交，新增效益薪酬按經(jīng)濟效益下降的'幅度以負值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%国产精品页，職員個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標準亚洲中文字幕久久。
第十條 企業(yè)凈利潤額以中介機構(gòu)審計確認的年度財務(wù)會計報告中的凈利潤額為基礎(chǔ)，剔除不可比和不合理因素后確定A片集合。
第十一條 企業(yè)和職員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定女人十八黄色视频，繳納社會保險費用和住房公積金。應(yīng)當(dāng)由職員繳納的社會保險費和住房公積金久久久久精品视频久久久久，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳久久九九久91精品国产综合；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負擔(dān)的社會保險費和住房公積金黄色视频在做在线，由企業(yè)支付。
企業(yè)和職員參加補充養(yǎng)老保險免费欧美操屄，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后亚洲另类日韩，報市國資委批準。
第十二條 企業(yè)職員薪酬為稅前收入嗯啊快点视频在线观看。職員應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅色两性网欧美，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳
第三章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬確定
第十三條 本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是指企業(yè)的下列人員：
（一）國有獨資企業(yè)（尚未按公司法改建的國有企業(yè)）的總經(jīng)理（總裁）性免费网站日韩、副總經(jīng)理（副總裁）97豆奶视频盒子、總會計師，黨組織專職書記99热这里只有精品免费首页、副書記性欧美熟妇XXXXX、紀委書記；
∶琅晕颗缢粕尽（二）國有獨資公司的董事長国产一级婬片A片免费丝袜、副董事長、非職工代表董事91pao国产在线观看，監(jiān)事會主席特技毛片、副主席、非職工代表監(jiān)事国内自拍区在线下载视频免费观看网站，總經(jīng)理（總裁）日本公妇在线观看高清、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師日韩久久网A片，黨組織專職書記在线综合网、副書記、紀委書記中文字幕日本在线网；
∈炫磺（三）國有控股公司的董事長、副董事長精品人妻系列无码天堂、董事五月天婷亚洲天综合网久久亚洲，監(jiān)事會主席、副主席一级一片免费视频、非職工代表監(jiān)事欧洲无码熟妇，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）AAA黄色网站视频、總會計師欧美人妻一级黄片，黨組織專職書記、副書記AV永久在线天堂免费资源网、紀委書記欧美性爱第1页影音先锋。
第十四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成黄色A片免费看。基本年薪根據(jù)上年度全市職工平均工資黄色短视频亚洲无码、資產(chǎn)規(guī)模AV无码小电影、主營業(yè)務(wù)收入、職工人數(shù)及個人崗位等因素確定精品欧美日韩一区二区三区；績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤91精品国精品国产自在久国产，在基本年薪的0-2倍之間確定。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的具體確定欧美妇乱子A片免费，按照《*市屬國有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（政府〔20*〕140號）、《*市屬國有企業(yè)增量資產(chǎn)獎勵股權(quán)暫行辦法》（政府〔20*〕43號）執(zhí)行欧美一A片网站。
第十五條 情況特殊999日本男人天堂啊啊啊、暫時無法開展經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)，不得擅自提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬欧美视频专区一二在线观看。確需提高的日本超碰黄色网站，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報市國資委批準三级片网站日日爱66。
第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬情況黄片免费一级视频，應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會公布，接受群眾監(jiān)督黄网视频。
第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費行為99福利国产大黄片，增加職務(wù)消費透明度，推進職務(wù)消費貨幣化改革免费在线观看人成视频。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費貨幣化改革方案應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定提交職工（代表）大會審議国产日韩av免费，并逐級報國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委審核；年度職務(wù)消費情況應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會通報自拍日韩在线视频播放免费，并報國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委備案人人爽,人人操。
第四章 兼職人員的薪酬確定
第十八條 本辦法所稱兼職人員，是指受持有國有產(chǎn)權(quán)的派出單位的委派（下稱派出單位）国产午夜精品片一区二区三区，在其子企業(yè)中兼職的人員日本黄色免费网站在线观看。
經(jīng)批準在子企業(yè)中任職、并已轉(zhuǎn)移了勞動關(guān)系的人員亚洲一码，不屬于兼職人員久久久国产精免费视频。
第十九條 派出單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制人員在子企業(yè)兼職，對確需在子企業(yè)兼職的女同一区二区三区，應(yīng)當(dāng)按照《市國資委履行出資人職責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（*市國資黨通〔**〕4號）的規(guī)定jiujiujiure在线视频观看，報經(jīng)有干部管理權(quán)限的單位批準。
第二十條 兼職人員應(yīng)當(dāng)在派出單位領(lǐng)取薪酬玩中年熟妇丝高跟视频，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定直播日韩亚洲自拍AV，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費全額上繳派出單位wwwcom色色。
第二十一條 派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素日韩视频在线观看国产，從上繳的管理費中提取10%-50%補貼兼職人員视频在线欧美视频在线看。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費收入的，派出單位可以視情況給予適當(dāng)補貼先锋影音AV网站。兼職人員的具體補貼標準国内一级黄色a片，由派出單位提出意見（如派出單位有上一級國有產(chǎn)權(quán)持有單位的，須逐級審核）黄片乱广一，報市國資委審批久久伊人av无码毛片。
兼職人員的總薪酬，應(yīng)控制在派出單位同等職位人員的2倍以內(nèi)小伙子操逼的黄片毛片毛片。
第五章 薪酬的管理
第二十二條 企業(yè)薪酬實行總額控制影音先锋zyz，預(yù)算管理，年終決算www.91小国产在线观看，多退少補深夜A级毛片五月综合婷香久久。
第二十三條 每年年初，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在深入分析預(yù)測全年經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上一级老黄片小视频小电影，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定擬訂當(dāng)年的薪酬預(yù)算草案国产一区免费视频。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬預(yù)算及兼職人員薪酬預(yù)算，應(yīng)當(dāng)在薪酬預(yù)算草案中明細列示黄色视频暴力免费版。
第二十四條 企業(yè)的年度薪酬預(yù)算草案亚洲午夜精品视频，應(yīng)當(dāng)送國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報市國資委審查批準高清在线午夜日韩视频观看。
國有控股企業(yè)的年度薪酬預(yù)算9色蝌蚪，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機構(gòu)審議批準。
第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬儲備金制度日韩毛片在线中文字幕不卡，薪酬發(fā)放應(yīng)當(dāng)留有余地亚洲一级国产视频，以豐補歉。
未經(jīng)批準先锋影音官网，企業(yè)不得改變結(jié)余薪酬儲備金的用途国产免费一级小视频。
第二十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年3月底之前，依據(jù)經(jīng)中介機構(gòu)審計確認的財務(wù)會計報告高清无码乱伦a，編制上年度的薪酬決算草案欧美激情在线。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬決算及兼職人員薪酬決算，應(yīng)當(dāng)在薪酬決算草案中明細列示国产无码视屏在线。
第二十七條 企業(yè)的年度薪酬決算草案黄片美女18岁，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報市國資委審查批準。
國有控股企業(yè)的年度薪酬決算老年人一级毛片黄片，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機構(gòu)審議批準一级做α爱过程免费视频。
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)市國資委批準的年度薪酬決算查找黄网站，對全年的薪酬計提和發(fā)放情況進行清算色色免费网，超額計提的予以調(diào)整，超額發(fā)放的在下一年度扣回99日韩精品。
第六章 薪酬的監(jiān)督
第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格按照本辦法的有關(guān)規(guī)定計提和發(fā)放薪酬啪啪啪试看乱码，不得超標準計提和發(fā)放国产168页视频。遇有特殊情況，須事先逐級報國有產(chǎn)權(quán)持有單位審核网站大全色网站，并報市國資委批準国产操逼免费看。
第三十條 企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位應(yīng)對其全資、控股企業(yè)的薪酬計提和發(fā)放情況進行監(jiān)督人人人色人人在线视频。
市國資委定期對企業(yè)薪酬計提和發(fā)放情況進行專項檢查国产啪精品视频网站，必要時委托中介機構(gòu)進行專項審計。
第三十一條 企業(yè)違反本辦法的有關(guān)規(guī)定超額計提薪酬的中文字幕日韩在线，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本；超標準發(fā)放薪酬的私人午夜影视，責(zé)令企業(yè)收回超過標準部分一级毛片91网站十年网站，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第三十二條 執(zhí)行本辦法過程中弄虛作假的男女内射视频在线观看网站，對有關(guān)責(zé)任人依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定給予嚴肅處理黄色视频链接你懂的。
工資薪酬管理制度3
為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅持“效率優(yōu)先超97人妻在线公开免费视频，兼顧平等”的按勞分配原則无码黄片观看不卡，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合酒店的實際情況精品视频只有这里有，建立由基本工資一级A爱在线、效益工資、工齡工資久久精品国产99精品九九、福利組成的動態(tài)激勵的工資分配體系婷婷五月国产精品一区二区。通過建立新的工資分配體系，增強酒店的凝聚力99热嫖妓国语对白，提高員工以酒店為家综合天天干、以酒店為榮的歸屬感、責(zé)任感和使命感www日韩视频，充分發(fā)揮工資杠桿的激勵功能国内偷拍视频一区，特制定如下工資管理辦法。
第一章總則
第一條指導(dǎo)思想：
認真貫徹“績效掛鉤，兼顧平等”的按勞分配原則在线看的a片，建立起員工個人勞動報酬與員工個人工作業(yè)績及企業(yè)效益相聯(lián)系的動態(tài)激勵分配機制国产精品人爱超碰资源。
第二條基本原則
一、業(yè)績至上色8久久综合九色综合欧美9、效益至上美女网站视频免费黄国产，責(zé)、權(quán)精品区二区三区免费A片视频、利相結(jié)合的原則免费黄色网站视频亚洲。以崗位責(zé)任制和實際工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)進行量化評估，將個人勞動報酬與工作業(yè)績評估掛鉤国产乱子论在线一区二区视频。
二www..com5566品久久99、本酒店員工工資總體水平在區(qū)域市場上具有一定的競爭力。
第三條工資含義：
本辦法所稱工資是指依據(jù)有關(guān)規(guī)定按國家法定貨幣欧美一级欧美一级A片，以各種形式支付給予員工的勞動報酬黄色视频在线观看com。
第四條工資結(jié)構(gòu)
酒店依每個員工的學(xué)識、經(jīng)驗欧美一级精品黄视频、技能欧美性爱视频一区在线观看、潛力及其從事崗位的難易程度、責(zé)任輕重等綜合確定個人的工資標準国产一级a做片免费网站。從部門負責(zé)人至員工孕妇三级片在线观看，共設(shè)置為8個層級（詳見工資等級序列表），以體現(xiàn)不同崗位在管理要求欧美一级黄片播放、技術(shù)要求欧美激情2、能力要求、勞動強度等方面的差異性欧美特黄性爱片。酒店員工薪酬由基本工資苍井空全集百度影音、績效工資、工齡工資欧美人妻视频一区二区三区、年終雙薪日韩高清第一页、超標提成獎、員工福利（社保国产乱交视频在线、節(jié)假日利是三男一女av、津貼）等構(gòu)成。
主管級（含）以上人員工資=崗位工資（基本工資+績效工資）+工齡工資+津貼+獎金領(lǐng)班級（含）以下人員工資=崗位工資+工齡工資+津貼+獎金
一黄页免费观看的视频在线观看、基本工資
1成年该看的免费视频、參照當(dāng)?shù)鼐频晷袠I(yè)員工工資水平、職務(wù)高低1000部国产怕怕怕精品、崗位工作復(fù)雜性十八岁禁止黄片、工作條件国产精品免费无码久久四虎、勞動政策等確定。
2亚洲色在线V、總監(jiān)級（含正副職）基本工資占崗位工資的80%亚洲欧美激情小说，經(jīng)理級（正、副職）基本工資占崗位工資的占85%玖玖在线黄色视频，主管級基本工資占崗位工資的90%国产精品亚洲一区二区欧美激情，領(lǐng)班級（含）以下人員基本工資占崗位工資的100%。
二人人操人人干亚洲精品、績效工資
1国产极品黄色、總監(jiān)級的績效工資占崗位工資的20%，經(jīng)理級的績效工資占崗位工資的20%亚洲日韩欧美综合制服丝袜，主管級的績效工資占崗位工資的10%可以免费在线观看的黄色视频的网站。
2、年薪制管理人員的績效工資年底兌現(xiàn)發(fā)放靑青草视频免费播放一色；原則上總監(jiān)級以下在職人員均為月薪制91免费a视频。
3、主管級（含）以上管理人員績效考核方案詳見《酒店管理人員績效考評方案》又大又长黄色视频；主管級以下人員的工資不進行績效考核插一插视频，但需進行工作質(zhì)量考核，詳見《酒店質(zhì)量管理方案》二级黄片视频。
三亚洲国产精品色一区二区三区色牛、工齡工資
在酒店工作滿一年以上可享受工齡工資，滿一年可享受每月50元的工齡工資男人的天堂国产精品，滿二年（且勝任工作）可享受每月100元的工齡工資www自拍偷拍，滿三年150元国产精品无码专区在线观看，依此類推最高200元福利影院大全。
四、津貼
依據(jù)員工崗位AV国不卡wwww、工作性質(zhì)等因素的不同a黄网站免费观看，享受相應(yīng)的津貼。各類津貼享受范圍色播播网免费播播、數(shù)額18禁啪啪啪网站、種類等依據(jù)相關(guān)件規(guī)定。
五A片强奸少妇毛片按摩、獎金
優(yōu)秀員工獎乱人伦精品网站、節(jié)能創(chuàng)新獎、技能大賽獎等獎勵標準另見相關(guān)政策程序文件日韩黄色网站网址大全。
六国产又粗又黄录像、年終雙薪
依據(jù)酒店的經(jīng)營業(yè)績狀況，以員工一個月薪崗位工資額為基數(shù)__年度出勤率作為年終第十三個月月薪的計算及發(fā)放依據(jù)，以此激勵全體員工努力工作男人操女人屄的视频，減少員工年終流失率91黄在线看。具體分配方案見《年終雙薪方案》。
七欧美性生活、月超額獎
每月依據(jù)酒店經(jīng)營目標作為考核基準阿拉伯三级片视频，超額完成酒店月度經(jīng)營目標的，則以營業(yè)額超額部分按一定的比例（參考比例：10%—18%干bb综合，相當(dāng)于工資率）提取黄色视频免费，作為全體員工的超額獎發(fā)放。如果不能達成經(jīng)營目標射,黄色视频，則按沒完成比例倒扣績效工資欧美二区乱伦视频，直到績效工資扣完為止。月超額獎在酒店試營業(yè)三個月后開始試行大学生粉嫩12p国产。超額獎二次分配辦法詳見《酒店績效考評方案》《超額提成獎勵方案》制服丝袜人妻日韩在线。
第五條工資體系的確立及變更程序
酒店總經(jīng)理辦公室編制酒店薪酬制度及預(yù)算，報公司董事會會批準深夜特黄A级毛片免费视频,。根據(jù)酒店經(jīng)營狀況及市場競爭變化可以直接在线观看黄网站免费，可以變更工資體系標準，程序同上99久热只有精品视频最新。
第六條最低工資保障
酒店最低工資的執(zhí)行標準以不低于當(dāng)年市政府公布的最低工資標準執(zhí)行美女裸体日韩成人网站视频在线观看。
第二章工資管理
第一條崗位工資管理：
崗位工資實行崗變薪變的動態(tài)管理方式。
一在线观看无码区、各崗位上的員工免费在线观看黄片AV，從聘任的之日起，按所聘任崗位（職務(wù)）領(lǐng)取相應(yīng)的工資九一精品视频在线美女在线观看。
二国产精品久久久精品日日、由酒店安排或競爭到新崗位工作的，按新崗位工資標準執(zhí)行欧美激情丁香综合；酒店員工的崗位變動6080无码吃奶在线观看视频，須經(jīng)酒店行政人事部審核、執(zhí)行總經(jīng)理批準国内视频在线视频自拍区。
三你懂得黄色网址、員工的崗位工資實行計時工資制，月工資標準按崗位工資除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計算羞羞视频免费播放，是計算員工各類假期工資亚洲精品在线小视频，有關(guān)工資待遇計發(fā)及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及其它有關(guān)待遇的基數(shù)和依據(jù)。
第二條工資定級
一免费人成视频在线观看视频网站、酒店各崗位的員工聘任后一本无码字幕在线少妇人妻，按所聘任崗位職務(wù)套入相對應(yīng)的崗位工資標準久久偷窥一级黄片，原則上，生手新員工入職從初級級別工資起薪呦呦色色网，對熟練員工亚洲无线码在线一区观看、大專以上對口專業(yè)人員入職，可以從中級（含）以上級別工資起薪天天色天天爽。
二一级片免费观看、新調(diào)入人員根據(jù)上述原則聘任后，對應(yīng)所在崗位工資標準定薪www.色色.com。
三无码有码日韩制服AV、個別特殊崗位，可執(zhí)行特聘工資91自拍偷拍第一页。
第三條試用期工資標準
新入職員工試用期1—3個月日韩人人操人人射。無同職工作經(jīng)歷者試用期3個月；有同職工作經(jīng)歷者試用期經(jīng)考檢可縮短黑人与黑人作爱A级毛片；實習(xí)生無試用期老熟妇一区二区免费视频，也不參加轉(zhuǎn)正考核。試用期滿人妻欧美精品片在线97，由行政人事部通知員工參加轉(zhuǎn)正考核www。五月天。com。試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%。原則上国内免费的黄色视频在线观看，酒店員工試用期工資從初級職等工資水平開始起薪全网最新黄色网站。試用期滿考核（筆試50%，實操50%）合格一级在线播放，按所在崗位工資內(nèi)部或外部人力資源市場水平全額執(zhí)行久久久极品精品。
第四條工資調(diào)整
一、員工轉(zhuǎn)正后www.99re6.com，領(lǐng)班級（含）以下員工每半年有一次工資晉升資格偷拍自慰，主管級（含）以上員工每年有一次工資晉升資格，均要求員工無重大違紀過失先锋影音免费资源站。
二一级大黄片操逼的、試用期轉(zhuǎn)正后崗位工資一般由C檔晉升到B檔亚洲丰满熟女一区二区哦，如果試用期工資低于C檔国产专区在线操，則轉(zhuǎn)正后工資晉升到C檔。正式員工晉升考核合格后国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，一般晉升一檔工資黄色视频免费播放。
三、各職位員工工資不得超出職位工資上限（A檔工資）色色色黄视频。
四日韩电影成人免费观看网址、對技術(shù)含量低欧美R18在线、人員流動性小的崗位，崗位工資封頂国产第一福利导航；對技術(shù)含量高亚洲色图中文字幕一区、勞動強度大、人員流動性大的'崗位在工資晉升方面實行傾斜政策日韩AV论理论片免费观看。
第三章工資支付
第一條工資發(fā)放：
由行政人事部編制日本国产中文字幕，財務(wù)部核算，經(jīng)總經(jīng)理簽字后黄色网站免费能看的网站，由財務(wù)部負責(zé)發(fā)放2019最新在线观看黄色。員工的基本工資在每月的15日，以法定貨幣按月委托銀行代行發(fā)放2022国产午夜无码视频。
第二條加班工資支付
一色x色色视频、嚴格控制員工加班，非法定節(jié)日加班的欧美AAAAV片在线看，加班后原則上由部門及時安排同等時間補休爱干免费视频，不發(fā)放加班費。春節(jié)（法定期間）加班的在线看黄av播放，按國家法律規(guī)定發(fā)放加班工資免费看黄色网站不卡。
二、確因經(jīng)營需要国产高清无码网址，部門安排員工加班后又無法安排補休的欧美色色成，由部門提出申報，行政人事部與財務(wù)部審核黄色网站中文字幕，總經(jīng)理審批后計發(fā)加班工資www.日本在线，未經(jīng)審核不得發(fā)放。
第三條特殊情況下的工資支付：
一欧美亚洲一级片、員工受降職欧美综合自拍亚洲综合图自拍、降級處分的，重新確定工資標準啪啪啪www。
二曰本人的三级视频、員工因涉案嫌疑而停職檢查期間（限一個月內(nèi)），按員工本人基本工資80%發(fā)放一级A做片性视频欧美。結(jié)案后未受處分的則補發(fā)所停發(fā)的基本工資部分被男人桶添插，受處分的不再補發(fā)。
第四條每月工資代扣費用美女黄片丝袜A片。
一免费的色视频综合大全、社會保險費中個人負擔(dān)部分由酒店代扣代繳。
二国产精品视频免费在线、個人所得稅：
按國家個人所得稅規(guī)定標準扣繳国内真实灌醉美女迷醉，由個人承擔(dān)超碰人人操人人舔，酒店負責(zé)代扣代繳。
三91精品国产高清露脸在线观看、應(yīng)由個人負擔(dān)国产精品一级毛片在线看，但酒店已預(yù)支的費用。
四超萌福利网址大全免费观看、其它扣款（如上月多支付的工資）美女黄网站內裤。
五、其它個人應(yīng)負擔(dān)部分japanese熟妇与子乱视频。
第五條其他事項
一国产看片无码精品看片、各類假期依據(jù)酒店請假辦法，決定工資的扣除农村免费观看黄色网站。
二欧美男女爽爽动态图片大全、經(jīng)酒店統(tǒng)一安排或批準加班的，應(yīng)先安排同等時間補休91精品国产91久久综。補休時間可以累積久久9999久久免费精品国产9，半年內(nèi)有效，由部門根據(jù)實際情況安排国产一级aⅴ无码免费。確因工作需要不能補休的經(jīng)總經(jīng)理批準后可計發(fā)加班工資一级黄毛片4466网站。
第四章非正式員工工資制
第一條臨時工工資一律折并為日工資，按實際出勤天數(shù)發(fā)放浓毛少妇牲交。
第二條實習(xí)學(xué)生工資
與有關(guān)旅游院校簽約協(xié)議青春草视频网站，按協(xié)議標準發(fā)放工資。實習(xí)期滿色中色综合网，經(jīng)雙向選擇留用的員工欧美一区精品在线观看，按同崗位轉(zhuǎn)正工資核發(fā)，享受正式員工待遇jizz18国产在线观看。
第五章附則
建立正常的工資增長機制A片av无码免费在线观看，在酒店經(jīng)營發(fā)展，經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上一级黄片男人与女人交配视频，逐步提高員工的工資收入水平亚洲精品91福利在线观看，保持員工的收入在區(qū)域市場上具有市場競爭力，以吸引保留優(yōu)秀的人才為本酒店長期服務(wù)欧美久久精品呦呦视频。
工資薪酬管理制度4
為加強公司對工資報酬的管理国产影院在线网站，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配和財務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊77777免费毛片，保障員工的生活美女网站十八污，增強公司的凝聚力欧美成年男女免费性爱视频，建立穩(wěn)定的員工隊伍中文字幕视频在线，吸引高素質(zhì)的人才爆乳AV资源站，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度真人性囗交高清视频免费。
一6080三级片免费、員工工資待遇
(一)工資=基本工資+年功工資+獎金。
191在线精品yy、基本工資亚洲乱伦图片小说视频网。基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標準執(zhí)行国产精品99久久久久久精品，由員工入職前與公司協(xié)議確定亚洲日本欧美中文中韩，但不低于廣州市規(guī)定的最低工資。
(1)對于年度累積績效考核綜合評定為差和稱職的'員工1024手机看片金沙久久国产，在第二年重新核薪時国产原创同事在线视频，基本工資均保持不變。
(2)對于年度累積績效考核綜合評定為良好的員工国产a片一级毛片网站，在第二年重新核薪時中文字幕视频日韩高清在线视频，基本工資上浮5%。
(3)對于年度累積績效考核綜合評定為優(yōu)秀的員工wwww性，在第二年重新核薪時国产高清日韩，基本工資上浮10%。
2欧美色83p、加班/值班補貼www.tynxxw.com。如因工作需要而安排的.加班/值班，將按照公司的有關(guān)規(guī)定給付加班/值班補貼外国a色网站，員工周末值班欧美精选视频在线免费观看，由財務(wù)部發(fā)放補助60元/天，司機的加班/值班補貼另行規(guī)定(見附件)久久午夜视频老女人。
3全国最大黄色网站视频、獎金。
(1)全勤獎金直接观看黄网站免费视频在线播放。統(tǒng)一為100元/月色色色色色色色色色色五月天，由行政人事部進行考勤考核后，在月工資中統(tǒng)一發(fā)放狼友新网址，凡月請假超過一小時(除工傷假91短视频在线、年假)或月累計遲到/早退五次以上(含)人員不享有該項獎金。
(2)績效獎金國產精品色視頻。根據(jù)員工職責(zé)履行狀況偷窥综合网，經(jīng)考核確認后，依照確定的標準按月通過隱密形式支付国产无码乱伦午夜。該獎金做為員工績效考核的基礎(chǔ)和標準a片在线观看资源，具有特定的浮動性久久免费看黄视频，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻直接關(guān)聯(lián)欧美亚洲性交短视频。
1)考核內(nèi)容亚汌人成伊人成综合网222。分為日常行為和工作業(yè)績兩個部分。
2)績效獎金計算公式：
績效獎金=基本工資×30%×目標完成率÷績效考核得分(折算成百分率)3)績效獎金的特別說明国产久精品A片。
依據(jù)月度績效考核結(jié)果的不同等級日本特级特黄aaaa大片，將員工的績效獎金增加或降低相應(yīng)比例，從而達到獎優(yōu)懲差免费一级啪啪啪视频、鞭策員工aaaa片、激勵員工更加努力工作的目的。標準如下：
≡谙呙夥芽梢怨劭椿粕悠怠①若月度績效考核結(jié)果(93-100)為優(yōu)秀亚洲欧美日韩性爱网，則績效獎金上浮10%。
」で樵谙卟シ拧②若月度績效考核結(jié)果(85-92)為良好亚洲黄色视频直接看，則績效獎金上浮5%。
⌒约ち业呐访酪患妒悠怠③若月度績效考核結(jié)果(75-84)為稱職欧美a级免费黄片，則績效獎金保持不變。
∶夥鸦粕居心囊恍④若月度績效考核結(jié)果(75以下)為差狂野欧美乱A片，則績效獎金下浮20%。
4)考核辦法99irav.6。具體的考核辦法詳見《關(guān)于開展員工績效考核工作的通知》
(三)不計入工資的待遇91在线免费网址。
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2高潮喷水啪啪啪视频、住房公積金
3、其他福利
社會保險費和住房公積金由公司財務(wù)部在員工的月薪中代扣代繳自拍第一页。
工資薪酬管理制度5
第一章總則
第一條目的:提高工作效率,使員工能夠與公司一同成長,并共享公司進展所帶來的收益,特制訂本方法26uuu亚洲欧美动漫。
其次條適用范圍:本方法適用于公司試用期完畢正式聘用員工。公司高層治理人員薪酬不屬于本方法范圍在线黄色网站视频。公司參謀及特聘人員亚洲欧美日韩无、臨時人員,視實際另行商定或參考本方法確定。
第三條支付原則:本方法表達以下安排原則:
1一级黄色网站直接看、以效益為中心的原則2018年一级黄片。導(dǎo)入市場勞動價值理念,建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度。
2、有效鼓勵的原則婬乱A片欧美大片。強化崗位勞動要素,以崗定薪,崗變薪變,表達崗位責(zé)任av黄色在线大全、任職力量、勞動條件欧美AAAAA级黃片、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一,表達內(nèi)部的公正黄色视频在线分类视频。
3H片合集、堅持嚴考核草草九视频在线观看、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬安排以績效考核為依據(jù)经典三级人人操。
其次章薪酬體系與構(gòu)造
第四條薪酬內(nèi)容與構(gòu)造
1国产影院免费看、本方法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟性的酬勞,包括固定工資、績效工資免费人成网站免费看视频、津貼福利视频观看、年終獎金、福利等妓女视频一区二区。
2蜜桃无码成人影片在线播放视频网站、員工工資采納崗位績效工資制,即以員工的教育程度,所從事工作或崗位的職責(zé)大小、勞動強度www.av黄、智能要求日韩一级a欧美水蜜桃、崗位業(yè)績?yōu)楦讈泶_定員工的工資水平,其額度是結(jié)合公司經(jīng)營治理目標實現(xiàn)狀況和市場行情等因素為依據(jù)來確定。
員工工資=固定工資+績效工資+津貼
3精品福利国产福利、薪酬內(nèi)容與構(gòu)造釋義:
(一)員工工資:
(1)為公司與員工最終合約確定的月工資收入,并按肯定比例分為固定工資国产最爽的乱婬视频a群体、績效工資、津貼(參見員工工資比例表)久久按摩。
(2)員工工資依照公司員工職類共劃分為4個序列,各職類h福利视频网站、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《員工工資列表》;一樣層級、一樣崗位的員工工資級別可以不同,可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級人人看免费黄视频。
√焯靉v天天操、�.治理序列:涉及各部門中層經(jīng)理級(含副職、代理職)員工;
ww肏逼、�.技術(shù)及工程專業(yè)序列:涉及工程黄色网站毛片网站、選購、裝飾久久精品兔费99国产精品、造價久久99久久992019、設(shè)計等各類員工,依照《員工工資列表》主管及以上級標精確定工資級別;
Ⅲ.營銷序列:涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工,銷售部經(jīng)理国产特a毛片、樓面主管亚洲毛片在线直播大全、一線營銷人員根據(jù)《營銷部薪酬鼓勵治理方法》執(zhí)行,營銷部其他人員在未出臺新規(guī)定之前依本方法執(zhí)行,并參照職能及業(yè)務(wù)幫助序列工資比例標準;
Ⅳ.職能及業(yè)務(wù)幫助序列:涉及財務(wù)、人力資源2021免费三级片、行政AⅤ精品视频在线观看、后勤、工程開發(fā)等各類員工日批国产。
(3)《員工工資列表》的定級標準僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級亚洲一区无毛片免费在线观看。在此之前進入公司的員工在原工資不變的前提下進展套級和微調(diào)。
(4)員工工資比例表:
固定工資績效工資津貼備注
治理序列60%
技術(shù)及工程專業(yè)序列65%15%
職能及業(yè)務(wù)幫助序列70%10%
(5)員工工資確實定:
全部新入職員工,由綜合部會同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級,報請總經(jīng)理確定;總經(jīng)理對公司全部員工工資有最終的審定權(quán)手机日韩精品第一页在线观看免费。
(二)固定工資:為員工的生活保障工資,屬于根本不變工資,按月度發(fā)放精品久久久久久无码中文字幕。
(三)績效工資:是指崗位工作效果的價值量化。視員工工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放績效收益AV午夜福利在线观看。其額度是彈性浮動的,并于考核周期完畢后發(fā)放男人的天堂爽视频。不同崗位的員工績效工資不同∶夥袮级毛片在线视频观看！犊冃Э己朔椒ā妨硇兄贫ɑ破瑇xxxx。
(四)津貼:為員工完成工作所發(fā)生收益性補貼。含交通久久婷婷加勒比一本到、通訊等其他補助,員工一律持有效票據(jù)報銷發(fā)放网站在线播放你懂的。
(五)年終獎金
(1)年終獎金是公司依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和年度員工績效評估結(jié)果,進展的綜合嘉獎。
(2)年終獎金以員工月工資為根底,依據(jù)年度績效評估結(jié)果確定网址国产。詳細計算公式為:年終獎金=員工工資×年度評估系數(shù)(或撥付特地資金,由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理依據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放)自拍偷拍亚洲天堂。
(3)一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動,則取全年實際月平均工資基數(shù)。
(4)年終獎金按員工入職的實際月數(shù)發(fā)放(15日前入職算全月,15日后入職從下月開頭計算)亚州天堂在线观看。(年終獎÷12月×實際工作月數(shù))
(5)年終獎金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放狂草草操操操。在此之前離職的員工不再享有。
(六)福利:
(1)依國家政策規(guī)定,公司為正式員工(試用期滿)購置養(yǎng)老保險黄色视频看看、失業(yè)保險泰国女人一级AⅤ视频免费看、醫(yī)療保險、工傷保險真人特级毛片免费视频、生育保險超碰免费在线。
(2)其他福利是員工薪酬待遇的必要補充;其標準另行制定。
(3)試用期員工按正式員工標準的一半享受公司福利国产第三页。
第五條員工缺勤及請休假治理期間薪酬標準參見《人事行政事務(wù)治理制度》
第六條扣除金
1国产变态视频在线播放网站、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險色哟哟最新国产精品自在观察、醫(yī)療保險等社會保險中依規(guī)定應(yīng)由個人交納的局部日本a网站。
2、員工依法應(yīng)繳納的個人所得稅欲香欲色综合网天天涩综合。
3九九精品热全在这、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的工程黄色入口。
第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整
第七條薪酬的發(fā)放
1、綜合部詳細負責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對本方法執(zhí)行狀況的監(jiān)視與指導(dǎo)工作,并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù);
2国内免费自拍1视频在线观看网址、支付日:每月15日前發(fā)放上月(從上月1日起至上月月底止)根本薪資国产高清一区二区亚。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬。
3东北女人叫床大片毛片AA、支付形式:由財務(wù)部匯入指定銀行員工個人賬戶国产成人情侣在线手机观看免费。
4、員工薪酬自效勞之日起薪至退職之日止停薪,新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實際效勞之日數(shù)乘以日工資性交网址在线观看。
5www.Heyoz.com、全部新入職的員工試用期為3個月,按工資80%換算發(fā)放,特別崗位另行規(guī)定。
第八條薪酬的動態(tài)調(diào)整
1亚洲欧美va在线播放、員工薪酬實行動態(tài)治理,分為整體調(diào)整和個別調(diào)整欧美性爱在线视频。
2激情淫荡乱伦小说图片、整體調(diào)整:指公司依據(jù)國家政策和物價水公平宏觀因素的變化,行業(yè)黄片2级、地區(qū)競爭狀況和企業(yè)進展戰(zhàn)略的.變化以及公司整體效益狀況而進展的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬構(gòu)造調(diào)整。
3欧洲黄色无码、個別調(diào)整:指因員工試用轉(zhuǎn)正久热日韩视频免费无码AV、職務(wù)變動、績效評估色色色二月天、獎懲等緣由對員工工資級別進展的調(diào)整,分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整三级黄色免费看。
4、各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批,審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行亚洲综合熟女少妇。
第四章附則
第九條依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資最低標準的前提下,有權(quán)自主打算公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準;有權(quán)打算一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲制度16小美女毛片www。
第十條公司實行每年12個月工資制。
第十一條公司薪酬治理實行制度標準公開亚洲无线码成人AV、個人收入保密原則色爽网站。任何員工不行泄露個人收入和打聽他人收入。
第十二條本制度是公司人力資源治理制度的組成局部,由綜合部起草并負責(zé)解釋永久免费精品导航网站。
第十三條本制度所未規(guī)定的事項,由綜合部依照其他治理制度執(zhí)行,需要時可準時編制新的補充方法国产h视频网站在线观看。
第十四條本制度從20xx年x月1日起開頭執(zhí)行。
工資薪酬管理制度6
第一章 總則
第1條 本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際狀況訂立的薪酬治理規(guī)定精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污。
第2條 本制度堅持內(nèi)部公正国产日韩亚洲欧美激情戏、外部競爭性原則。
第3條 本制度所稱員工是指公司全部人員(不含董事長99在线精品、總經(jīng)理)黄色a片视频网导航，一般員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工。
第4條 公司設(shè)立薪酬考核委員會一区高清精品视频在线观看，負責(zé)每年的崗位定級影音先锋视频资源、績效工資800av在线网站、超額任務(wù)獎、年終效益獎金方案以及特別獎金發(fā)放等方面的評定麻豆激情视频、審議国产精品国产高清。
第5條 本制度適用于公司編制內(nèi)的全部員工(不含董事長、總經(jīng)理)一级毛片成年女人。
其次章薪酬方式與適用范圍
第6條 公司的薪酬方式分為四種：月薪制A片在线观看全免国产、年薪制、談判工資制和績效工資制911精品国产综合久久。
第7條 月薪制適用于一般員工超碰免費。一般員工的工資治理實行月薪制，依據(jù)員工的效勞質(zhì)量按月考核發(fā)放美女性感视频黄色网站。
第8條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理人人色人人操人人插、核心副總經(jīng)理。年薪工資依據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額a片乱伦网站。實行年薪制的員工中文自拍日韩在线播放网站视频免费，其工資包括三局部：月工資、半年考核工資欧美黑人一级精品视频、年度考核工資亚洲国产欧美日韩永久，其工資比例為4：2：4。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟責(zé)任書規(guī)定最近高清不卡AV网站。
第9條 談判工資制適用于公司引進的科技及高層治理人才簧在线看，依據(jù)詳細狀況由人力資源部核定，報總經(jīng)理審批。
第10條 績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他員工。全部薪酬分為固定工資人人插人人操人人奸、績效工資欧洲激情无码专区、工齡工資、超額任務(wù)獎、年終效益獎金、特別嘉獎等。
第三章 績效工資制構(gòu)造和內(nèi)容
第11條 依據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的詳細狀況色色日韩欧美网站，確定員工的工資級別。
第12條 員工的工資級別額度指固定工資和標準業(yè)績工資之和日韩精品国语在线观看视频免费，依據(jù)各崗位的實際狀況一级A片高潮用力啊，確定二者的比例。
副總經(jīng)理級的固定工資與標準業(yè)績工資的比例為6：4;
部門經(jīng)理級固定工資與標準業(yè)績工資的比例為7：3;
一般員工級的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為9：1;
第13條 業(yè)績工資：
業(yè)績工資=個人標準業(yè)績工資*績效考核系數(shù)(見下表)又大又粗又长的黄色视频。
部門經(jīng)理級(含)以上中亚洲日韩久久久精品2021、高層員工業(yè)績工資依據(jù)季度指標考核結(jié)果和年度指標考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。
第14條 員工的工齡工資欧洲黄色视频免费。
本企業(yè)工齡工資計算標準：員工參加新公司簽訂合同后滿一年開頭計算本企業(yè)工齡工資日日夜人人操人人干福利，每人10元/月狼友视频在线在线，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10元免费A片免费A片在线观看，增加到150元/月為止毛片A片全免费观看，以后不再增加。
第15條 員工病事假全年累計超過15天国产精品厕所，福利假累計超過30天(國家法定節(jié)假日及公司年假除外)或由于試用期等緣由工作時間不滿12個月的国产理论一区，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算。
第16條 論何種緣由在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金色哟哟色院91精品网站，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準久久网免费看国产黄。
第四章 績效工資制工資級別
第17條 員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有肯定的'浮動范圍A爱片免费视频，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別日韩中文字幕露脸视频网站免费，人力資源部依據(jù)考核結(jié)果確定一般員工的實際崗位級別，報總經(jīng)理審批超碰97无码一区二区三区。
第18條 公司薪酬考核委員會每年依據(jù)員工工作業(yè)績国产精品一级片、態(tài)度和力量綜合得分打算員工崗位晉級或降級。
第19條 工資等級劃分為三個層次国产一级婬片A片免费无码百度，分別為副總經(jīng)理層99r精品视频只有精品高清8、經(jīng)理層和一般員工層天天色色天天。
第20條 副總經(jīng)理層分為A婷婷精品图区、B、C在线视频青青、D日韩在线丝袜福利网站、E五級，副總經(jīng)理層可在五級內(nèi)晉升或降級深夜人妻无码碰碰碰碰。
第21條 經(jīng)理層分為A性爱视频喷水、B、C国产v日产v欧美v韩国视频、D嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、E、F大波美女视频一级A片、G九九久久精品无码专区、H八級，不同經(jīng)理的級別不同在线一区二区，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級在线国产精品。
第22條 一般員工層分為A、B欧美老人精品视频在线观看、C人人操,人人看,人人叉、D男人天堂网免费视频在线、E五級，其中每一級又分若干檔次欧美熟女乱交，共28個檔手机在线一区二区。
第23條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別作相應(yīng)調(diào)整最新免费黄网。
第五章 試用期薪酬
第24條 公司員工試用期一般為三個月欧美AAAA在线视频免费观看，特別狀況下最多可以延長到六個月。
第25條 員工入職后按月領(lǐng)取商定的試用期工資国产超污精品A级毛片。
第26條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部依據(jù)實際狀況確定国产com。
第27條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨商定。
第六章薪酬組織與發(fā)放
第28條 薪酬考核委員會主席為公司總經(jīng)理加勒比综合网站，副主席為行政副總和財務(wù)副總野花社区www视频在线看，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席。
第29條 薪酬考核委員會主席負責(zé)提出整體薪酬政策方向欧美另类暴力丝袜，行政副總負責(zé)提出鼓勵目標黄网站色视频免费播放，財務(wù)副總負責(zé)提出薪酬本錢目標，人力資源部經(jīng)理負責(zé)供應(yīng)詳細方案并在每年年度績效考評完畢后組織薪酬調(diào)整工作會議不卡色网站免费在线观看。薪酬調(diào)整工作會議主要爭論崗位工資級別調(diào)整日韩一夲道无码免费视频、年終效益獎金方案、特別津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬鼓勵的問題性爱视频在线a。詳細員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部依據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行无码中文免费网站在线观看视频。
第30條 人力資源部負責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批后送達財務(wù)部執(zhí)行久久精品国产亚洲av麻豆长发。
第31條 辦公室負責(zé)制定年度效益獎金的發(fā)放方案久久精品视频在线，報總經(jīng)理審批后，送達財務(wù)部執(zhí)行黄页网址在线。
第32條 員工固定工資5人人干人人操53、工齡工資發(fā)放時間為當(dāng)月5日，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月5日九九99re在线视频精品免费，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月5日激情三级片网址。各部門必需在次月25日前將上月工資表報人力資源部審核。
第33條 員工的超額任務(wù)獎金国产又大又硬又爽免费视在线观看，依據(jù)考核狀況我要操我要干，按季度或年度發(fā)放午夜免费播放成人无码视频在线看。
第七章 附則
第34條 公司有權(quán)自主打算內(nèi)部全部員工的工資關(guān)系、工資標準及其獎懲方案国产一级性爱网站。
第35條 本規(guī)定是公司企業(yè)治理制度的組成局部黄色自拍偷拍网址，由人力資源部負責(zé)解釋。
第36條 公司實行工資保密制度，個人不得透露本人工資給他人最新2020中文字幕永久人人视频，也得向他人詢問激情图片久久久，相互之間不得爭論，否則將視情節(jié)賜予懲罰凹凸性爱视频。
第37條 本規(guī)定從20xx年9月1日起開頭試行。
工資薪酬管理制度7
一、工資標準：
∩谰妹夥咽悠等肟凇１、實行職務(wù)等級崗位工資制；
２、治理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級欧美激情视频91；
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二www.xx日本黄色视频.com、工資構(gòu)成：
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２、根本工資：依據(jù)擔(dān)當(dāng)職務(wù)經(jīng)過考核確定亚洲激情小说；
３、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)，技能凹凸欧美A片在线中文字幕，經(jīng)過考核確定一级看片免费视频精品；
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５、業(yè)務(wù)提成：為促進一線員工銷售積極性，部份崗位依據(jù)其所在崗位銷售特點在到達肯定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成，鼓勵員工積極促銷。
三、職務(wù)崗位變動后工資級別確定：
１、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級治理人員，自提升之日，在其所在職位下一級根底上試用一個月，試用期滿后，經(jīng)考試合格日韩一精品视频在线观看，方可納入相應(yīng)職位等級；
２、崗位變動：凡在內(nèi)部調(diào)動，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期，試用期滿后，經(jīng)考試合格者，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級；若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級一樣者亚洲精品中文字幕区，其級別不變91自拍第1页；若原崗位等級高于現(xiàn)崗位等級，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行超碰网站在线；
四国产精品亚州国产在线手机版色、新進店員工等級確定：
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∶夥迅＠粕尽２性爱视频午夜、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來本店工作：所在崗位試用三個月后，依據(jù)其條件和本崗位要求国产欧美日韩精品一区二区图片，確定崗位等級免费黄片看裸；
３久久久中国一级片69、職業(yè)高中畢業(yè)生在线鲁一鲁、定向培訓(xùn)生：定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補貼，經(jīng)實習(xí)期滿后9999在线，享受公司一切待遇黄色在线视频网站国产，并依其所在崗位要求逐步晉升；
五欧美黄色视频A一级黄色视频、審批權(quán)限：
∶拦患痘善１、主管及以下各級員工等級工資確定丝袜美腿视频无码二区30p，由所在部門依據(jù)編制和實際工作需要欧美轮奸网，進展考核，提出意見報人事培訓(xùn)部批準18禁无码黄片；
∧腥嗣徒舜笸仁悠怠２、部門副經(jīng)理及以上治理人員等級工資確定亚洲三级片国产AV，依據(jù)總經(jīng)理任職命令欧美在线26uuu免费，人事培訓(xùn)部負責(zé)執(zhí)行。
工資薪酬管理制度8
一中文字幕5页、基本組成
員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資欧美三级久久免费片、技能工資亚洲男女精品视频网站、質(zhì)量獎、效益工資和相關(guān)補貼国产欧洲专区在线。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標準與責(zé)任設(shè)置的一項固定工資91精彩国产；技能工資是根據(jù)各個員工的能力與貢獻大小設(shè)置的一項激勵性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度男人直接插女人下面黄视频在线播放；質(zhì)量獎是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準則所設(shè)置的一項績效工資日韩人人操操操，與月度考核、日常獎懲掛鉤国产一级AV网站在线；效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績和部門業(yè)績所確定的工資，與大廈整體效益日本免費黃色網站com、部門業(yè)績掛鉤www4438。
二、技能工資
技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度黄色视频在线播放特级a级，與員工的加薪晉級掛鉤女人被草视频，員工技能等級的評定將結(jié)合技術(shù)等級考核、比武大賽情況而確定91小黄片，它著重體現(xiàn)員工的技能被操高潮了视频。具體見員工技能等級考核制度。
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部門經(jīng)理以上人員每月開展一次管理評審鸥美级黄色片；主管以下人員每月考核一次婷婷五月丁香四房，外聘人員、試用期員工的考核辦法按同等級的內(nèi)聘人員的標準執(zhí)行,實習(xí)生的考核標準按員工級標準執(zhí)行黄色网页视频久久。具體見績效考核管理制度亚洲美女4p变态网站。
四、效益工資
根據(jù)整體經(jīng)營效益和部門業(yè)績設(shè)置效益工資国产天天人人操，效益工資與各部門的經(jīng)營管理責(zé)任書緊密掛鉤高国产AV网站。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)劃分以及對經(jīng)營指標的貢獻大小，效益工資基數(shù)分一線和二線分層次色色色的综合网站、按級別設(shè)置激情亚洲综合网，其分配辦法是以總額的形式撥到各部門欧美乱伦电影一区二区，由各部門根據(jù)員工的貢獻大小來確定，具體如下：
1黄片一区pon、確定月度效益工資應(yīng)發(fā)總額
將編制內(nèi)的所有人員的效益工資相加亚洲天堂网a，其和為效益工資應(yīng)發(fā)總額。
2亚洲色图综合区、確定部門效益工資實發(fā)總額
根據(jù)經(jīng)營指標考核辦法久久一级无码A片，對應(yīng)發(fā)總額作出相應(yīng)的增減。部門缺編時99爱在线精品免费观看，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門全网黄色视频；部門超編時，將超編人員的工資總額從應(yīng)發(fā)總額中扣除欧美午夜激情。
為避免因主觀原因造成計劃的過度失控黄色网站A全，合理協(xié)調(diào)各部門的效益工資總額，當(dāng)部門業(yè)績在因無法預(yù)料的客觀情況和個人主觀過度失控造成業(yè)績變化過大時特级婬片欧美高清视频,，可根據(jù)實際情況調(diào)整效益工資總額非洲一二三区激情视频，具體由部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行鸥美成视频。
3老黄视频欧美狂野、部門內(nèi)員工效益工資的分配
由各部門根據(jù)崗位責(zé)任和部門分工制定效益工資分配制度，經(jīng)人力資源部变态视频的在线看网站、財務(wù)部審核www在线观看视频一级，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
五91中文字幕永久在线看、相關(guān)補貼
設(shè)以下兩種補貼：
夜班津貼：凡在晚上值夜班乱伦视频无码一级，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的員工(含季節(jié)工和實習(xí)生)av福利资源福利，享受每天2元的夜班津貼啪无码高请不卡在线观看。
店齡補貼:以時間為單位，每滿一年補貼10元午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。
酒店工資薪酬管理制度 篇第一章總則
第一條目的
為規(guī)范員工工資管理欧美精品手机在线一级播放，完善薪資分配體制，結(jié)合酒店經(jīng)營理念和管理模式那里有黄色毛片看，遵照市有關(guān)勞動人事政策和結(jié)合本企業(yè)文化相關(guān)規(guī)章制度亚洲欧美日韩在线一区二区三区、商務(wù)酒店自身酒店經(jīng)營規(guī)模，特制定本辦法欧美h福利网站。
第二條指導(dǎo)思想
在考慮酒店市場銷售占有率和酒店經(jīng)營的支付能力的基礎(chǔ)上福利黄色一区，堅持工資總額增長幅度不超過酒店經(jīng)濟效益增長，員工平均實際收入增長幅度欧美性爱第十页，不超過酒店勞動生產(chǎn)率增長總量的管理原則色黑人网。
以員工崗位職責(zé)一级片在线观看、工作復(fù)雜性、工作績效www.youjizz.com日本、工作技能影音先锋今日资源、工作態(tài)度、勞動強度和工作環(huán)境等指標綜合考核員工報酬欧美性爱视频欧美，員工工資適當(dāng)向風(fēng)險責(zé)任重大日韩三级视频免费、技術(shù)含量高的崗位傾斜。
構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差久久免费高清视频，暢通晉升渠道久久影院无码专区人妻，調(diào)動員工積極性的激勵機制。
第三條適用范圍
本制度僅適應(yīng)南京商貿(mào)商務(wù)酒店的酒店的各級員工国产精品第一页福利在线，薪資管理辦法參照遵照本制度執(zhí)行狼友视频在。
第四條工資體系
1、為使員工工作績效和職位異動在工資上有所體現(xiàn)亚洲人成在线观看网站不卡，酒店現(xiàn)采用月基本工資加效益提成的工資體系。
2欧美性爱YY特黄特黄免费大片、計件/計時工資制的工資體系国产18av视频。
第二章月薪制
第八條適用范圍
酒店所有員工均為臨時聘用，適用于臨時聘請的酒店所有員工黄色网站视。（酒店員工均為臨時聘請的員工）
外聘管理人員4455永久在线播放、特聘僅為執(zhí)行總經(jīng)理、值班經(jīng)理級色八A级在线观看、廚房廚師長农村老熟女乱子视频，相關(guān)部分在依據(jù)合同的基礎(chǔ)上，可參照__使用国产精品久久九九免费视频。
第九條工資模式
工資總額=固定工資＋崗位工資＋職務(wù)津貼＋超時津貼
固定工資=基本工資+工齡工資＋計件工資＋計時工資
第十條基本工資
參照市平均生活水平黄色网址国产区、最低工資標準、員工學(xué)歷日本强奸乱伦中文字幕、工作年限等因素綜合考量確定免费爆操网站。具體標準詳見《員工工資確定表》
第十一條職務(wù)工資
根據(jù)職務(wù)性質(zhì)、崗位責(zé)任1024手机看片日韩人妻、工作復(fù)雜程度等因素確定日韩在线7777，跨多職等的管理人員和專業(yè)人員應(yīng)綜合考慮行業(yè)差別、專業(yè)差別等因素后黄色一级免费在线观看，確定其適用的具體職等国产男人黄色。具體標準詳見《員工工資確定表》
第十二條工齡工資
為鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為酒店服務(wù)欧美一级婬片BBB，員工為本公司服務(wù)每滿1年欧美特黄黄色视频，每月計發(fā)工齡工資18岁以下不能看的网站。（不含社會服務(wù)年限，見附表工齡工資確定表）
工齡工資計發(fā)滿5年不再增長亚洲人兽网。
員工1年內(nèi)累計以病事假缺勤1個月以上的男人天堂网在线观看视频，不計當(dāng)年工齡工資。
員工每月15號（含）前增加1年工齡的亚洲黄色在线视频观看网站，從當(dāng)月起計發(fā)全月的工齡工資免费人成视频在线，每月15號以后增加1年工齡的，從下月起計發(fā)全月的工齡工資国产粉嫩出水在线播放。
第十三條績效工資
根據(jù)員工當(dāng)月工作業(yè)績人人干99、工作態(tài)度和工作方法等因素確定。各職等員工績效工資標準詳見《員工確定表》
1亚洲自拍另类小说综合图区、員工的崗位工資＋職務(wù)津貼＋超時津貼玖玖爱资源网，隨員工工作表現(xiàn)、勞動紀律每個月考核后變動或不作變動在线成a欧美。
2国产在线91人妖、督導(dǎo)級（含）以下員工每月的作為工作績效預(yù)留金，依據(jù)部門經(jīng)營績效和部門員工離職率乱伦-97、部門管理業(yè)績考核指標2020国内最新自拍。結(jié)合效益提成的工資體系考核內(nèi)容。
3亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、總經(jīng)理室各級員工的崗位工資的百分之二十作為工作績效預(yù)留金欧美疯狂黄片，依據(jù)部門服務(wù)經(jīng)營管理的績效和部門員工離職率、個人管理業(yè)績考核指標色一吧色色99一区。結(jié)合年終效益提成的工資體系考核內(nèi)容特黄毛片农村妇女。
4、員工績效工資=酒店當(dāng)月經(jīng)營業(yè)績×員工當(dāng)月績效終評分績效工資還包括銷售業(yè)務(wù)提成黄色三级A片、項目提成和計件h色视频网站在线观看、計時工資三種變通形式。
計件人人操久久网、計時或加班費的員工工資按酒店規(guī)定執(zhí)行99思思在线自偷视频，其缺勤時間不在工資中體現(xiàn)。
第十四條津貼
各類津貼津貼包括住房津貼（外地員工自行租房）国产激情91、職位移動電話津貼十八岁禁看黄色内容、工種需求津貼、工齡津貼可以直接观看的黄色网站免费、值班津貼182精品视频在线观看免费一、假期調(diào)休津貼等形式。實行津貼配給的原則是在經(jīng)營、管理的需要国产黄片天堂，是簡化人力資源成本需要的基礎(chǔ)上執(zhí)行
津貼以各相關(guān)部門提出另类专区欧美，經(jīng)總經(jīng)辦審核并報請酒店執(zhí)行總經(jīng)理審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準為準26uuu.com，其他任何部門或個人不得擅自設(shè)置津貼項目或給予津貼日韩高清无码久久。
給予津貼的理由消失后，即取消該項津貼欧美熟妇A片在线观看软件。
住房津貼：因酒店原因未安排在酒店倒班宿舍內(nèi)住宿的日本人禽杂狂配视频，可向所在部門提出申請，給予一定金額的津貼h高潮娇喘抽搐动漫视频。
移動電話津貼：因職位和工作性質(zhì)需要使用移動電話的国产3p视频，可向所在部門提出申請，報總經(jīng)辦經(jīng)按程序報批批準后執(zhí)行免费黄色福利视频。
5日韩欧美国产高清、工種需求津貼：相關(guān)部門工種不能按規(guī)定排班或酒店因崗位需要經(jīng)協(xié)商后的員工，經(jīng)所在部門認定的你懂的在线观看视频网站，給予一定金額的`補償性工資津貼播播影院私人影院性播影院。
6、調(diào)休津貼：員工在節(jié)假日欧美乱伦视频啊啊、公休日加班黄色网址在线观看a，在當(dāng)月應(yīng)調(diào)休無法安排的，員工所在部門欧美精品-a，可向總經(jīng)辦書面提出申請，按照酒店與員工協(xié)商的工資標準給予津貼色aV一区二区在线观看。
第十五條績效獎勵
績效獎勵（包括銷售提成）分為月度和年終考核兩各類型人人人人人人人操干。由酒店考核后，根據(jù)其實際情況人人橾人人橾，進行獎勵或扣列国产va小视频，在薪資管理制度制定體現(xiàn)。
年終效益獎勵依據(jù)酒店完成經(jīng)營自標的具體實施細則亚洲一级aⅤ电影一区二区，由酒店根據(jù)企業(yè)盈利狀況制定分配方案国产强奸av片，報公司董事會批準后予以實施。
第三章工資計算
第十六條工資支付
1日韩美女一级久久精品视频网站、凡新進員工一日韩免费视频，三天試工期，期內(nèi)不合格可不計發(fā)工資欧美性交免费网站。合格后其工資自報到上班之日起開始計算香焦A片黄片。
2、凡離職員工，于離職之日起停發(fā)工資中文真人视频一区二区三区。
3一级毛片一级、正常支付：酒店員工工資發(fā)放日期，次月10日為工資支付日国产在线拍偷自拍无码。
4www.91sese婷、非常支付：員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到結(jié)婚黄片一级二级三级黄、生育最新91地址偷自在线永久入口、受傷、疾病综合日韩欧美、意外災(zāi)害或撫養(yǎng)家屬死亡等非常情況時久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，可以向酒店申請預(yù)支工資標準80％內(nèi)的工資。但以出勤的時間應(yīng)得工資的為限香蕉香蕉国产片一级一级毛片。
5国产jiuse视频网站最新地址、特別支付：員工死亡、離職（不含自動離職）時黑美粗硬三級，從批準之日起在线日韩成人电视播放网站视频免费，辦理相關(guān)手續(xù)后，酒店支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資人人草人人干人人射，或扣還應(yīng)扣款項狼友视频入口首页面。
第十七條月薪制工資按下列方式計算：
1、月薪制員工每月滿勤以30天為標準欧美一级A片视频网，如需要按日計算時美国av毛片，可將每月固定工資除以30天得出每日的固定工資。（不能按31天計算）
2专看一级黄色片的网站、月薪制員工當(dāng)月出勤天數(shù)= 30天―請假天數(shù)―2倍曠工天數(shù)87人人操人人爱。
月薪制員工入職、離職時欧美性爱地址，其當(dāng)月出勤天數(shù)不包括入職以前的當(dāng)月離職以后的有薪假日久艹只有精品，應(yīng)不予計算工資。
3超碰在线免费精品、月薪制員工當(dāng)月實發(fā)工資總額=（固定工資×當(dāng)月出勤天數(shù)）＋（崗位工資＋職務(wù)津貼＋超時津貼）＋銷售提成獎勵变态另类一区二区三区不卡。
第十八條月薪制員工請假扣減工資特別規(guī)定：
1、跨公休日請假的国产日韩欧美丝袜，公休日有薪假日不予計算工資过产自拍视频在线。
2、跨法定假日請假且當(dāng)月請假天數(shù)低于5天的日韩欧美在线视频观看，享有法定假工資性a视频在线观看，反之則不享有法定假工資国产一igao视频网。
3、月請假天數(shù)達3（含）日的曰韩欧美不卡片，銷售獎勵工資減半發(fā)放91丨九色丨喷水，月請假天數(shù)超過6日以上的，銷售獎勵工資不予發(fā)放99热精品3。
4美足AV无码一区二区、事假，病假其在請假期間不予以計發(fā)任何工資精品国产一区二区三区国产区。
5久久黄色国产精品、對員工遲到、早退亚洲婷婷在线视频、曠工等缺勤情形国产精品久久无码HD毛片，扣減工資當(dāng)依酒店考勤管理辦法規(guī)定執(zhí)行。
第十九條下列情況對員工的工資不予扣減：
1国产精品特级女人18毛片A毛片、工傷醫(yī)療期間国产激情无码视频一区二区三区；30天內(nèi)發(fā)全工資，30天后發(fā)基本工資部分涩涩视频A。
2在线视频色九色、按出差管理辦法的規(guī)定辦理出差手續(xù)的；
3激情无码国产一区二区、按考勤管理辦法的規(guī)定欧美性交黄，辦理外出登記手續(xù)的。
第四章薪資確定及異動
第二十條新進員工
新進員工工資由用人部門99精品视频在线播放、總經(jīng)辦按照《員工錄用申請表》91视频精品免费品全正版、《員工職務(wù)工資及績效工資標準表》和實際情況提出薪資建議，報執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理核準超碰在线黄色网站在线观看。值班經(jīng)理日韩精品天天在线观看视频免费网站、外聘，特聘員工的工資標準史上最婬荡野视频高潮，由執(zhí)行總經(jīng)理審核后，報酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準小黄片无码视频。
第二十一條薪資異動
1美女裸体黄网站、基于酒店業(yè)績成長和社會消費水平的變動，以及員工工作年限形成的工資曲線在线日韩素人自拍网站视频播放免费，對于員工在工作上努力程度换妻视频在线观看，員工崗位變動時，有工資異動必要時国产欧美三级片网站，可對員工工資實施加算或減算處理a片黄色片一级片欧美。包括定期調(diào)薪、特別調(diào)薪、升等/晉級調(diào)薪和降等/降級調(diào)薪以及工齡異動亚洲视频在线观看视频、津貼異動等異動類型WWW.午夜一级片.COM。
2、定期調(diào)薪是酒店在以下情況下色网国产，對員工基本工資進行調(diào)整jizzjizz18，具體調(diào)薪幅度由酒店執(zhí)行總經(jīng)理提出，報分管酒店領(lǐng)導(dǎo)審核亚洲网站在线播放，呈報董事會批準后予以實施一级A片在线看无码免费。酒店在每年把開業(yè)后3個月的（第四個月的1日，）根據(jù)上一個年度營業(yè)目標達成率www.saomz02.com，并參照當(dāng)?shù)叵M水平變化等多項因素欧美阿视频99在，由酒店提出底薪調(diào)整幅度。
3www日本com黄色、特別調(diào)薪是指酒店對具備以下事由的員工工資進行調(diào)整国产自啪女女，具體調(diào)薪幅度由員工所屬部門提出，呈報執(zhí)行總經(jīng)理批準黄色免费免费在线好看。調(diào)薪于批準之指定日期起實施啪啪啪小视频免费看。
4、員工現(xiàn)有工資水平與同行業(yè)工資水平落差過大天天日天天干天天色，由部門根據(jù)實際情況提出工資調(diào)整幅度三级片黄色欧美性爱视频。
5、某個員工在職期間職位發(fā)生變化国产精品视频一区二区首页，部門可向酒店提出底薪調(diào)整申請欧美老熟妇A乱子视频在线观看，經(jīng)考核后，按照《員工工資確定表》提出底薪調(diào)整幅度亚洲口咬一级视频。
6久久久久久久综合日本亚洲欧美、試用期轉(zhuǎn)正/晉級調(diào)薪，是對具備以下事由的員工進行職級或職級上調(diào)欧美快射视频合集，具體調(diào)薪幅度由員工所在部門综合在线免费观看三级视频一区二区，依照各工資等級標準評核后，填寫《員工工資異動單》附件交總經(jīng)辦審核在线观看免费毛片，并報執(zhí)行總經(jīng)理批準亚洲群体性爱视频。調(diào)薪于批準之實施日期起執(zhí)行。
〈髮疟呈旄疚蘼敫咔迨悠怠（1）工作業(yè)績突出欧美裸体一级视频；
（2）專業(yè)技能進步顯著碰碰精品插下面日本美女去了；
⊙侵尬奘悠登（3）對酒店有卓越貢獻好爽好大好紧别拔出来视频；
（4）試用期屆滿超碰欧美图片zxxxx，確有調(diào)薪必要的在线高清免费不卡无码黄片；
（5）其它原因的職務(wù)異動538视频在线免费观看；
7黄页网站免费49vvcom、員工職級晉升按下列標準辦理；
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（3）降等/降級調(diào)薪是對具備以下事由的員工進行職等或職級下調(diào)久久艹视频，具體調(diào)薪幅度由員工所在部門国产精品视频久久，依照各等級標準評核后，填寫《員工工資異動單》97国产一区二区精品久久呦，交總經(jīng)辦審核并呈報總經(jīng)理批準三级免费观看网站。調(diào)薪于批準之實施日期起執(zhí)行。
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∫患杜俗晕棵种印（8）其他原因的職位異動：
8、津貼異動是對符合津貼給付或取消條件的某個員工女自慰A片一区二区三区四区，由總經(jīng)辦或員工所在部門日本亚洲欧美日韩工程，根據(jù)實際情況提出91视频久久久，并填寫《員工工資異動單》，呈執(zhí)行總經(jīng)理批準国产免费午夜福利短视频在线观看。調(diào)薪于批準之實施日期起執(zhí)行黃色网站中文字幕。
9、工齡異動是對符合工齡工資給付條件的某個員工在线看av网址，由其所屬部門根據(jù)實際情況提出国产片A片黄色视频永久免费观看，填寫《員工工資異動單》，呈執(zhí)行總經(jīng)理批準爱爱免费的小视频在。
第二十二條員工所領(lǐng)工資包括以下項目：
1日本aA视国产18、無論外聘、特聘日韩妓女精品影院在线观看视频网站、正常聘用的員工均為稅后工資欧美A一级黄色网站。
2、社會保險中個人繳納部分
3一级性爱视、員工所領(lǐng)工資應(yīng)扣除符合酒店規(guī)定的各類扣款av网站一级在线。
第二十三條員工領(lǐng)取工資時，應(yīng)在工資單上簽字（蓋章）確認欧美的性爱。
1欧美老妇人与小伙子性生交、每次領(lǐng)取現(xiàn)金工資時應(yīng)當(dāng)面點清，如發(fā)現(xiàn)金額不符欧美生生活视频AAA，應(yīng)當(dāng)場提出糾正要求国产美女精品一区在线观看，否則不予受理。
第二十四條員工工資體系的改變
酒店可根據(jù)實際經(jīng)營亚洲黄色大片免费网、管理情況的需要美女露出隐私的免费入口网站，需求對某部門的員工采取“計件/計時制”工資計算方式。
第wu1章附則
第二十五條附表：《員工薪資確定表》《工齡工資確定表》
第二十六條本制度的解釋權(quán)欧美A欧美一级a爰做、修改權(quán)屬于酒店總經(jīng)辦,并報請董事會辦公會議審核真人一放A片免费视频，經(jīng)董事長批準后頒布執(zhí)行，修改時亦同一道本一区二区精品视频免费看片。
酒店工資薪酬管理制度 篇第一章總則
第一條目的
為規(guī)范員工薪酬管理免费看黄色三级片A片，體現(xiàn)員工崗位價值，有效激勵員工韩国BJ在线A片，提高員工積極性日韩精品一区二区免费暖暖，特制訂本辦法。
第二條適用范圍
∶琅仆贰（一）本辦法適用于酒店員工自拍偷拍29p，其中政府委派定薪人員、職業(yè)經(jīng)理人及外包人員除外wwwcom日韩。
第三條職責(zé)分工
⊙侵奘悠瞪尽（一）行政人事部
1.酒店薪酬管理辦法的擬定家庭乱伦小说亚洲色图、解釋與執(zhí)行。
2.酒店員工工資的核算及報送等国产小视频激情。
3.薪酬總額的預(yù)算編制华人在线免费、控制及報備。
4.薪資檔案存檔在线你懂的亚洲国产。
5.負責(zé)對酒店及各部門薪資制度亚洲日韩丝袜在线国产精品、員工定薪進行評審。
�99爱久久爱国产视频在线。ǘ┴攧�(wù)部
1.員工工資數(shù)據(jù)的審核久久裸体黄色一级毛片。
2.員工工資的發(fā)放、個稅申報及賬務(wù)處理等日韩A片综合视频。
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1.與行政人事部共同確定部門新入職人員的薪酬等級。
2.向行政人事部提供部門月度績效考核數(shù)據(jù)和調(diào)薪考核數(shù)據(jù)黄色免费网站在线看。
第四條構(gòu)建原則
堅持效率優(yōu)先伊人久久久久一级毛片、以崗定級、以能定檔亚洲精品夜夜久久精品、人崗匹配国产精品特黄特粗又长视频、易崗易薪的原則。
第二章薪資通道及結(jié)構(gòu)
第五條薪資通道
員工薪資實行管理序列和專業(yè)序列并行的薪資職級通道管理国产体橾一级黄片，即管理崗位員工薪資按管理序列定薪日韩A级毛片免费视频播放，非管理崗位員工薪資按專業(yè)序列定薪。具體薪資標準根據(jù)員工崗位及擔(dān)當(dāng)能力確定相應(yīng)的薪資通道玖玖九在线热视频、薪資職級及檔位2021色色。
第六條薪酬結(jié)構(gòu)
（一）高層管理人員（除政府委派定薪人員外）
高層管理人員為副總經(jīng)理以上員工黄色录像视频在线免费，實行年薪制久久久久久精品久久久一区，根據(jù)酒店損益高管層共擔(dān)的原則，按照各自分管板塊不同亚洲最新h在线，參照企業(yè)負責(zé)人年度薪資的不同系數(shù)取酬欧美五区。薪酬總額由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成。
1.基本工資
根據(jù)所占酒店負責(zé)人年度薪資系數(shù)的標準確定崗位基本工資超碰人人白浆国产五十。
2.績效工資
根據(jù)所占酒店負責(zé)人年度薪資系數(shù)的標準確定崗位績效工資97超人碰人人艹人人摸人人干。績效工資的發(fā)放根據(jù)酒店全員績效考核管理辦法久久爱精品官网，按照其分管板塊的績效考核結(jié)果發(fā)放这里有精品99。
（二）中基層管理人員及專業(yè)序列人員
實行月薪制，崗位工資標準根據(jù)崗位職級天天日狠狠插、崗位能力及履職情況按照東方科堡酒店薪檔標準表確定A片欧美在线播放免费网站，薪檔標準由職級工資標準和津貼標準構(gòu)成；員工月薪總額分為基本工資和績效工資兩部分2020久久久久99精品。
1.職級工資標準
根據(jù)崗位價值及風(fēng)險評估確定各崗位的職級工資。
2.津貼標準
津貼包含年功補貼（即店齡補貼国产精品久久毛片AI换脸，以入店年限計算在线播放一级AAA，50元/年，15年為補貼上限）免费一级播放特黄绿相片、崗位津貼欧美理论片92理论午夜片、交通補貼、通信補貼黄色视屏国产免费，同崗位層級的津貼標準一致欧美另类69XXXXX义。
3.工資月薪總額=基本工資+績效工資
原則上同崗位層級的績效比例一致，具體占比詳見《山東東方科堡酒店職級薪檔表》亚洲一级毛片精品网站。
基本工資為：工資總額（1-績效工資占比）
績效工資為：工資總額績效考核比例績效考核結(jié)果發(fā)放系數(shù)日韩图亚洲一区。
第三章試用期薪資及薪資調(diào)整
第七條試用期薪資
新入職員工定薪根據(jù)試用期工作能力評估，結(jié)合入職崗位確定職級及檔位天堂久久人妻av。試用期期間薪資按入職定薪的80%發(fā)放操操日日，轉(zhuǎn)正定薪后差額不予補退。
第八條薪酬調(diào)整
∨访辣閄XXX。ㄒ唬┖贤趦�(nèi)調(diào)整
1.高層管理人員（除政府委派定薪人員外）
⊙侵藜で橥肌（1）根據(jù)酒店效益、崗位價值及個人績效履職情況精品无码国产污污污免费，確定薪資標準的調(diào)整刺激毛片免费视频录像。
（2）薪資調(diào)整需經(jīng)集團績效薪酬委員會審核后95午夜电影，報黨支部委員會免费在线黄色网站视频、董事會審定。
2.中基層管理人員及專業(yè)序列人員
�97人人模人人爽人人喊免。�1）崗位層級不變而發(fā)生的調(diào)薪
≌诓シ虐啄邸①年功調(diào)薪：根據(jù)員工年功，員工工作每滿兩年且績效考核優(yōu)秀者国产爱V免费99一区二区，基本工資檔級可順延上調(diào)黄色网站视频免费大全，考核不合格者不予調(diào)整或視情況做降薪處理。
年功調(diào)薪根據(jù)員工入職月計算国产激情丁香在线观看视频网站，由酒店行政人事部在核算工資前結(jié)合績效成績進行匯總九色论坛，提報集團人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
∶夥芽词悠怠②如員工在年功調(diào)薪期內(nèi)乱伦免费视频入口，工作表現(xiàn)優(yōu)異网站免费在线观看A片，經(jīng)集團運營管理中心人力資源辦公室審核后，層報酒店負責(zé)人伊人久久精品婷婷热、集團分管領(lǐng)導(dǎo)小黄色视频在线免费看。、集團人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
⊙侵尥酒③同層級崗位調(diào)整而發(fā)生的調(diào)薪影音先锋在线资源网看，則套入變動后相應(yīng)職務(wù)/崗位職級與原級別最相近的薪酬級別就高定薪。并經(jīng)集團運營管理中心人力資源辦公室審核后日本aa，層報酒店負責(zé)人免费观看中国A片,黄色视频、集團分管領(lǐng)導(dǎo)、集團人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批日韩精品更新资源在线观看视频。
∩衤碛霸撼扇嗣夥淹就萍鍪悠怠（2）崗位層級變動而發(fā)生的調(diào)薪
因崗位層級變動而發(fā)生的薪酬檔級調(diào)整，原則上變動后的薪資檔級從該級別與其原薪資相近的檔級計算工資中国免费的黄色网站，并根據(jù)調(diào)薪時間重新計算年功調(diào)薪期.国产综合网在线观看。并經(jīng)酒店行政人事部審核后，層報酒店負責(zé)人AAAAA欧美一级黄色片、集團分管領(lǐng)導(dǎo)qvod激情图片、集團人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
∠确鎥fplay色资源网站123。�3）管理序列員工在其相應(yīng)職級內(nèi)調(diào)整薪檔黄色做吊逼，達到本職級檔位最高后，若職務(wù)不發(fā)生變動无码自拍日韩视频，則不再調(diào)整欧美性爱A√视频在线。
（4）崗位在管理序列與專業(yè)序列間調(diào)整的：按照原崗位所在職級的最相近薪檔確定日韩偷窥自拍系列在线观看视频，如薪檔上下差額相同18禁黄网站禁片免费观看在线，則就高確定亚洲玖玖色视频。
」废缦鹿创�70岁。ǘ┖贤m(xù)簽調(diào)整
勞動合同期內(nèi)員工薪資調(diào)整根據(jù)上述調(diào)整中国AAA片爽快免费，合同期到期續(xù)簽，應(yīng)重新核定崗位職責(zé)欧美一二三区视频，確定薪資標準玖玖爱视频在线。
第四章薪資核算及發(fā)放
第九條薪資核算
（一）實發(fā)工資
實發(fā)工資=基本工資+績效考核薪資-缺勤扣款-代扣款項
∪蘸谙呤钥锤＠久夥选（二）缺勤扣款
缺勤扣款=崗位工資總額/缺勤天數(shù)
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1.員工個人所得稅
2.員工個人承擔(dān)的社會保險費
3.員工個人承擔(dān)的公積金費
4.酒店制度中規(guī)定應(yīng)從工資中扣除部分
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它應(yīng)從工資中扣除部分
第十條薪資發(fā)放
（一）酒店原則上每月20日發(fā)放上月工資特级毛片A片全部免费播直播，如遇節(jié)假日综合小说网、公休日，提前或延后至最近的工作日發(fā)放1024精品久久久久久久久。
∨姑佬跃镁镁谩（二）離職人員于辦理完交接手續(xù)正式離開酒店之日起停發(fā)工資，在交接期間請假的按缺勤計算欧美操爱视频。
∪蘸砝嘧酆细＠驹谙卟シ攀悠怠（三）加班工資：員工加班優(yōu)先安排調(diào)休；如無法調(diào)休的性欧美精品一区二区三区在线播放，員工需按考勤相關(guān)管理辦法提報加班申請，審批通過后国产色噜噜噜在线精品蜜臀，月度核算加班工資新淫色综合网站。加班核算基數(shù)為基本工資。
∨分夼分蕹扇似谙吖劭础（四）酒店員工工資由酒店行政人事部核算人人射，經(jīng)財務(wù)部，集團運營管理中心最新国产主播精品福利直播、集團財務(wù)部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批在线A片视频网观看，報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后發(fā)放。
第四章附則
第十一條本辦法由行政人事部制定欧美日韩va视频，并負責(zé)解釋和修訂CO∩Xingaiwww，本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件：《酒店工資薪點標準表》
《員工調(diào)薪審批表-中基層員工》
《員工調(diào)薪審批表-高層員工》
《員工調(diào)薪評估表》
工資薪酬管理制度9
一欧美性爱激情四射啊、總則
為實現(xiàn)“吸引人才日韩毛片一级毛片免费视频、留住人才、鼓勵人才”的目的黄片视频爽爽爽拍，公司實行公正合理的薪酬福
利治理體系中国熟妇色視頻一区二区，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱忱黄色aaaa，提升優(yōu)秀員工保存度和提升員工對公司的忠誠度免费在线永久观看黄色视频，依據(jù)公司狀況特制定本制度。
二国产a级毛片黄片、薪酬構(gòu)造
1.員工薪酬由固定工資和浮開工資兩局部組成国产精品毛一级毛片基地。
2.固定工資包括：根本工資。固定薪酬是依據(jù)員工的職務(wù)欧美又粗又大午夜AAA级、崗位无码日韩免费专区迅雷下载、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作酬勞。
3.浮開工資包括：績效工資黄色网站在哪里。浮動薪酬依據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作酬勞98偷窥自拍亚洲色图。
4.員工薪酬扣除工程包括：個人所得稅、代扣社保費欧美国产亚洲日本韩国VA、缺勤扣款济南宋刘村足疗店、違規(guī)罰款等。
5.員工薪酬發(fā)放時怡红院欧美优物性爱，均應(yīng)當(dāng)仔細核算色天堂人妻有码精品；對公司計發(fā)的勞動酬勞有異議的，須在收到勞動酬勞之日起兩周內(nèi)提出異議18岁禁止av；收到酬勞兩周內(nèi)未提出異議的欧美视频黄色视频，視為員工認可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動酬勞。
三黄片视频免费观看、薪酬系列
1.公司依據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)国产清纯白嫩极品爽爽，分別制定治理、技術(shù)在线看欧美性爱、銷售三類薪酬系列欧美第一区在线。
2.治理薪酬系列適用于行政、人事爱情岛亚洲成年永久网站、財務(wù)日韩国产中文字幕综合、生產(chǎn)治理等工作的各級治理人員。
3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)欧美午夜在线精品品、生產(chǎn)技術(shù)支持适合情侣观看的A片在线、售后效勞技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套工程工作等相關(guān)人員。
4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員国产呦系列小视频。
5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表精品日韩妖精视频网站在线观看免费。
（1）治理系列分為五個薪酬等級：
〖⒖世鲜旄九寺衣资悠怠（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：
』粕九呐摹（3）銷售系列分為三個等級：
四、薪酬計算方法
1．薪酬計算方式：
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除工程
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮開工資=根本工資+績效工資
2．薪酬標準確實定：
≈形淖帜灰磺省⑴ 固定工資依據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列亚洲日韩一区二区在线视频，確定員工薪酬等級，再依據(jù)員工的薪級日韩偷拍精品另类图片，確定對應(yīng)員薪酬標準黄色一级片一区二区。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工根本薪酬等級表》
】匆患对谙呤悠怠⑵ 績效工資依據(jù)《員工績效工資標準表》確定績效標準麻豆AV在线免费观看，每月依據(jù)其工作表現(xiàn)www.国产盗撮.com，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)，計算績效工資91天堂精品一区二区在线看。 績效工資=績效工資標準 x績效系數(shù)东北老妓女叫床脏话对白高清，詳細內(nèi)容詳見《績效考核方法》。
五日韩中文字幕无码一级毛片、員工福利
員工除了根據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)黑色在线视频播放，享受社會保險福利、法定帶薪假等根本福利外精品黄色网站在线入口，經(jīng)考核合格av网站在线观看播放免费，還享受以下福利：
1、工齡補貼
從員工進入本企業(yè)之日起計算国产黄片视频免费看，連續(xù)工齡每滿一年偷拍网站导航，可得工齡補貼30元/月。工齡補貼實行累進計算6080午夜影院三级片，累計10年后不再增加操逼亚洲色。
⑴ 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后欧美黄色乱轮，重新進入公司工作，工齡補貼從最終一次進入公司工作之日算起网站黄色视频免费。
【淙巳瞬偃巳烁扇巳丝础⑵ 公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工色哟哟毛片网站，培訓(xùn)考核合格者黄色av网址在线播放，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼伊人黄片啪啪啪。
⊙侵尥计彝ヂ衣住⑶ 事假當(dāng)月或跨月達10個工作日以上；病假當(dāng)月或跨月達30個工作日以上的從到達之月起取消當(dāng)年度的工齡補貼xxxx性16xx。
“§岚§岣叱崩戳耸悠翟谙吖劭础⑷ 每個工齡年度中違規(guī)違紀累計3例以上（含3例）的員工，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人真实处破女www、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人女性视频网站,色，取消當(dāng)年度工齡補貼。
〈笃ü擅琅镁米靼悠怠⑸ 嚴峻違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失達1000元以上者人人操毛片免费看、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工齡補貼a片射。
2在线播放精品、考勤補貼
依據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標準人人性爱视频在线观看，每月依據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補貼額度人人操人人爱乳房。詳細為：
考勤補貼=補貼標準 x（1-∑考勤系數(shù)）免费啪视频，考勤系數(shù)確定方法：
3、年終效益獎
依據(jù)企業(yè)效益打算色色色色色色色色色色色色，詳細發(fā)放方法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準全彩H漫无遮挡全彩3D。在公司虧損狀況下，無年終效益獎在线观看黄v视频国产。年終效益獎在次年1-2月核算国产熟女网站，2-3月核發(fā)。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工国产在线com、年度累計請假30日的員工狼友黄色网站、以及本年度最終一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎。
4草逼福利视频、特別人才津貼
為吸引特別人才加盟公司一黄片美女v99久久V，公司特設(shè)立特別人才津貼。特別人才津貼分為三檔日本黄页网址免费，一檔為300-500元/月欧美高清激情XXXXX，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月国产人成视频在线观看播放。員工享受特別人才津貼必需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過榴莲视频ios网址在线观看网站。
六、試用期薪酬
1717秋霞影院、公司新聘請員工試用期一般為三個月亚洲色欲色香天天综合网，特別狀況下最長可以延長至六個月。
2操人妻插进去好爽视频、試用期員工根本薪酬依據(jù)崗位確定薪等欧美一级在线播放器，為標準薪酬的'百分之八十；績效工資標準根據(jù)大學(xué)以下標精確定：寃ww.700ee.com？疲ū究茻o學(xué)位）1級天堂网在线综合网；本科學(xué)歷（高級職稱、討論生無學(xué)位）2級黄色录相av免费在线；雙學(xué)士（正高級職稱）3級1级在线。
3、試用期員工試用期間參與績效工資考核免费进入的黄色网站，不享受公司供應(yīng)的其它福利欧美性爱AAAAA片。
七、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整三级片黄色成年人a片。
1黄A片肉视频在线观看、整體調(diào)整：指公司依據(jù)國家政策和物價水公平宏觀因素的變化国产91色色、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司進展戰(zhàn)略變化以及整體效益狀況而進展的調(diào)整99久久99这里只有免费精品01，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬構(gòu)造調(diào)整中文字幕强奸视频观看，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會依據(jù)經(jīng)營狀況打算。
2亚洲精品自拍AV在线日韩、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整日日色综合色色，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進展的調(diào)整黄片有限公司，具體狀況參見公司績效考核方法久久久久久久一级毛片。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等緣由對員工薪酬的調(diào)整。
3无遮挡一级毛片视频免费的、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬治理委員會審批A免费网站视频在线观看视频，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準黄色免费在线网观看。
八久久性色av免费精品观看r、薪酬的支付
1、薪酬支付時間計算
A中文字幕欧美亚洲、執(zhí)行月薪制的員工激情视频与图片，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計算周期為每個自然月国产城中村风韵犹存在线播放，根據(jù)國家最新規(guī)定欧美一级爱a免费观看，日薪資標準為月薪資總額/21.75天。
B国产精品久久久久久久三级、薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延播放一级毛片无码免费播放。
2欧美人妻区精品视频、以下各款項須直接從薪酬中扣除：
A、員工薪酬個人所得稅迷j白嫩玩弄灌醉在线视频；
B欧美风月片在线视频、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；
C尤物成人最新电影在线观看网站视频、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項五月综合色婷婷开心网潮喷；
D、法律影音先锋你懂、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人緣由給公司造成經(jīng)濟損失的賠償专区在线你懂；勞動者本人因違反公司制度，依據(jù)公司制度規(guī)定賜予的經(jīng)濟懲罰金日韩一级AAAAAAAA毛片。
E少妇无码一区二区三区免费视频、司法中文字幕第一页第二页在线视频精品、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項99丫视频。
3秋霞手机在线视频观看、薪酬計算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計算公式如下：
實發(fā)工資?月工資標準
實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)
42021色色综合、各類假別薪酬支付標準
A3级A片网站、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資精液射一嘴视频免费观看、考勤補貼国产日韩草bav在线播放。
B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼日本电影在线。
C日韩午夜软件在线观看视频网站大全、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼谁有最新黄色网址。
D日韩午夜福利片免费观看一区、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。
E色色色色一吧色色99二区、護理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付久久综合亚洲，不包含考勤補貼。
F色色色色色色色色淫视频、工傷假：依據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行AAA污视频在线。
G、事假：按日減發(fā)崗位根本薪酬欧美aaaav。針對公司中層以上治理人員實行不定時工作制免费人成视频在线播放视频在线，如因特別狀況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準91免费观看视频，可按正常出勤對待人人操人人看人人摸av。
H、企業(yè)職工因患病或非因工負傷停頓工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)根本工資的60%支付其病傷假期工資欧美.日韩.欧洲，但不低于本市最低工資標準的80%影音先锋在线看资源。
工資薪酬管理制度10
第一條目的
為規(guī)范公司各職能部門、各分公司最大黄色网站、各崗位員工薪資標準及計算發(fā)放辦法本国黄色网站特黄色的免费看的，進一步增強激勵和考核功能，明確勞資雙方勞動與薪酬關(guān)系中文日韩精品第56页在线观看视频，根據(jù)原工資制度的執(zhí)行情況wuma005.com，并結(jié)合現(xiàn)階段管理需要，特修訂并頒布本制度福利视频网。
第二條適用范圍
本制度適用于總公司一级黄色影片免费看、區(qū)域分部A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、各屬下分公司全體在職與在冊員工。
第三條修訂依據(jù)
1无遮挡高潮喷水h全彩彩漫、董事會關(guān)于實行全面實施績效管理亚洲视频第一、崗位責(zé)任制及妥善調(diào)整薪酬制度政策的意見及公司新的發(fā)展規(guī)劃。
2黄片观看在线、保障各階段經(jīng)營目標的達成與績效管理的實施91精品国产91久久无码，體現(xiàn)責(zé)權(quán)利效有機結(jié)合的經(jīng)營管理原則。
3欧美操逼网、公司職能部門的設(shè)置免费视频一及二及三及、分公司分級管理和不同區(qū)域薪酬水平。
第四條指導(dǎo)原則
1久久99久久精品97久久综合、以績效考核作為定薪黄片高清无码免费看、調(diào)薪主要依據(jù)的原則。
2色呦呦。。日本、以貢獻度婷婷国产精品美女久久久、價值創(chuàng)造為薪酬激勵之核心的原則。
3综合精品国产孕妇专区、易崗易薪人碰逼免费视频、異地異薪的原則。
418se视频在线观看、客觀www肏屄屄屄c0m、公正、保密的原則人人插插AV。
56080电影网站午夜伦、薪酬水平具有一定競爭力的原則。
6激情中文小说区图片区、效益優(yōu)先2020手机黄色网址、風(fēng)險與利益對等共享的原則。
795视频A片在线观看免费、個人收入由本人創(chuàng)造及實施有效正負激勵的'原則69天堂一区二区三区在线观看。
第五條指導(dǎo)思想
建立以“崗位績效工資制”為主體一本大道香蕉久中文在线播放、兼容“項目激勵工資制”自拍无码在线网、“營銷激勵工資制”、“計件與包干工資制”等多種個性化工資計算辦法的薪酬分配體制一区二区黄片在线播放，形成多元化欧洲性爱综合、靈活性強、務(wù)實有效的薪酬綜合管理體系性生活视频一级。
第六條職責(zé)
1）薪酬制度與激勵制度的制定欧美一级A片高清在线视频、修訂黄色在线aa、解釋、執(zhí)行视频黄片。永久。；
2）薪資人人插女人、獎勵計算的審核；
工資薪酬管理制度11
一免费无码成年片在线观看、工資制度總則
191视频网免费观看、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則在线国产毛片，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定看偷拍视频的网站，結(jié)合酒店實際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準九九视频免费精品视频，制定本辦法官方网站黄色网站黄色网站一级片。
2、酒店工資標準的制定国产男女猛烈无遮挡网站，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查毛片在线免费不卡播放黄片。
a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息免费级A片一级毛片一级，形成酒店薪資調(diào)查表精品欧美一区二区在线观看视频，以此作為酒店制定工資標準的主要依據(jù);
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果18岁的黄色毛片，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況人人揉人人操，酒店工資實行動態(tài)管理。
3www视频、本辦法適用于酒店所有聘用人員;
二A片www.、工資結(jié)構(gòu)
酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：
一)崗位工資;
二)績效獎金;
三)津貼;
四)年終獎金激情网址视频在线。
三日本黄色插逼播放、崗位工資
等級 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績效工資 合計
1 總經(jīng)理 總經(jīng)理
2 副總級 副總經(jīng)理
3 總監(jiān)級 總經(jīng)理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元
4 部門經(jīng)理級 總辦·人力·財務(wù)·營銷·餐飲·工程·(房務(wù))·(娛樂) 1680元 1120元 2800元
5 前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·KTV經(jīng)理·xx經(jīng)理·保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元
7 部門副經(jīng)理級 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元
8 部門經(jīng)理助理 1200元 800元 20xx元
10 主管級 行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財務(wù)主管·主辦會計、采購主管色色色色色色网站视、電腦主管 1080元 720元 1800元
11 1020元 680元 1700元
12 960元 640元 1600元
13 領(lǐng)班級 人事文員·銷售代表·部門領(lǐng)班·會計·采購·員工食堂司務(wù)長·司機·出納· 840元 560元 1400元
14 780元 520元 1300元
15 720元 480元 1200元
16 員工級 迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(接待欧美在线播放你懂的、收銀)·餐飲預(yù)定·倉管、收貨清清AV、調(diào)酒師a级黄色片免费观看、商務(wù)中心·總機·收銀員·點菜·美工· 600元 400元 1000元
570元 380元 950元
17 員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·xx服務(wù)員·KTV服務(wù)員色玖玖精品视频、 540元 360元 900元
510元 340元 850元
480元 320元 800元
18 PA·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元
19 培訓(xùn)生 培訓(xùn)生又爽又大、實習(xí)生 300元
1、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力、技能国产激情黄色视频、責(zé)任国内9l视频自拍、強度及對酒店的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標準国产人伦激情在线观看三级。
2www.aiman888.com、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分日韩一级操逼黄片，占主體工資的60%欧美专区一页，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分，占40%欧美久久综合网资源站，與績效考核結(jié)果直接掛鉤天天日日夜夜综合色播。
3、酒店實行聘用制A片免费视频无码毛片，聘期均為一年麻豆91，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下ww69视频免费观看。因此人人摸,人人草，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則在线看片国产无码图片，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)天天色天天操综合网、工作能力、工作態(tài)度等因素而定18岁在线免费看黄色视频。
4人人干干、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標準，由人力資源部門提出建議欧美三级片黄片高潮，由總經(jīng)理最后簽字確定亚洲免费黄片视频。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對于特殊人才的薪金標準，由總經(jīng)理提議国产手机在线观看一级一黄色视频，報董事會特批116国产午夜精品美女毛片。
5、新進人員試用期工資的.確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定欧美性交配视，原則上員工級按每月600元計發(fā)青草青在线视频，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資)日韩超清极品无码不卡视频，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批欧美日韩在线视频免费观看。
6、管理人員身兼兩職模特屄视频，按較高級別標準計發(fā)工資精品日本一区二区免费91。
四综合干狼人综合首页亚洲、績效工資
1日韩真实性爱高清一区二区、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)伊人无码视频，占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分超碰在线免费试频，并與績效考核結(jié)果掛鉤黄色九九在线视频。
2、個人績效工資具體計算公式如下：
實發(fā)績效工資=應(yīng)計績效工資×計發(fā)系數(shù)(績效考評分數(shù))
其中：應(yīng)計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;
績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定人人澡人人玩人人爽欧美一区。
3成年女性特黄午夜视频免费看、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
491粉嫩人妻在线网站、試用期內(nèi)員工不享受績效工資国产黄片视频免费在线观看。
5、績效工資實行"上不封頂中文字幕在线观看视频网站、下不保底"的原則国产在线真人视频免费。
五、津貼
1谁有黄色网址十八岁禁止、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償亚洲AAA无码视频，體現(xiàn)多勞多得的原則，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長网站你懂在线观看亚洲国产精选，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項国产大学生A片三区在线。
a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受，僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才色综合久久久久久久久五月。具體標準主要按照個人能力與對酒店貢獻大小色婷婷第一页，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定日本在线观看视频网站。
b)其他補貼：
1).店齡補貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后BBB在线，可享受店齡補貼50元/月，以四年為最高年限黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片。(一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次www.99碰.com，取消年限增資資格)
2).住房補貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補貼50元/人，(酒店如安排住宿美国一级理论片在线看免费，則住房補貼自動取消)
六黄视频免费的、年終獎金
1、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度中文字幕第38页永久乱码，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵日本爆乳和服在线观看。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在酒店工作時間長短確定，不足一年者又大又长又粗的国产毛片视频，按實際工作月數(shù)折算www.黄色网站免费在线观看。
按以下公式計算：月年終獎金=月工資/12
2、按照酒店激勵機制對于平時為酒店做出突出貢獻的人員，除以上年終獎之外天天操,综合色，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵久久三级片精品区。
七、薪資調(diào)整
工資調(diào)整分為定期調(diào)薪日本精品视频一区、晉升加薪和獎勵加薪欧美精品久久久久久久久。
1、定期調(diào)薪：
a)每年年初日韩一区二区免费精品观看，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年營業(yè)額少妇野战一级A片、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等)欧美最新精品视频在线、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況久久精品79国产精品，結(jié)合酒店發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整工資標準以及上浮或下浮的幅度;
如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標準毛片最新网址，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;
調(diào)薪的審定期間為一年美日韩一区二区毛片，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日;
具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外：
錄用不滿1年者;
當(dāng)年累計缺勤15天以上者;
審定期間受過處分者;
其他不宜調(diào)薪者国产在线精品免费。
2九九久久精品无码免费一区、晉升加薪：
員工晉升職務(wù)時，其崗位工資自晉升之下月起www.在线黄片.com，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次一级片免费播放，特殊情況需要高定工資者，需總經(jīng)理室研究決定www.欧美色图.com。
3黄色网址免费在线免费免费免费免费、獎勵加薪：
對于有突出貢獻的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過A级毛片毛片免费，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪玖玖国产精品。
八、工資計算與發(fā)放
1中文字字幕在线、工資計算以月為計算期26uuwumaav。月平均工作日為25天，若需計算日工資午夜男人一级毛片，可按以下公式計算：
日工資額=當(dāng)月工資/25
2456性爱、酒店新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。
3中文字幕网站免费看A片在线、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資黄色av录像，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。
4欧美中文字幕淫乱视频、酒店員工工資及補貼由酒店財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放欧美成人aⅴ免费。員工個人所得稅由酒店代扣代繳69pao国产成永久免费视。
5、酒店采用下發(fā)薪的形式欧美va国产va视频，即每月12日發(fā)放上月工資二0二二年免费一级片。
6、辭職(辭退久草亚洲视频、停職、免職)人員黄色免费视色，每月兩次發(fā)放工資免费在线综合，即每月12日、25日国产原创中文在线观看视频。
7日韩高清成人免费播放视频网站大全、員工請假(事假、病假特级毛片全部免费播放A一级、工傷欧美又大又硬又长粗A片免费看、婚喪、生育影音色资源、休假)期間工資待遇影音先锋最新AV资源网站，按照國家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理。
九JIZZ精品免费、臨時工工資發(fā)放
臨時工工資只享受酒店固定工資一级A片高潮喷免费观看，不享受其他相關(guān)福利及績效工資。
其中：推洗国产精品视频美熟女一区二区、搬運工人人操人人摸人人干96、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月色久盗拍免费在线视频，發(fā)薪日同酒店聘用員工黄色网址观看免费。
十、培訓(xùn)生工資發(fā)放
培訓(xùn)生工資起薪工資300元色色色亚洲图，三個月后加150元大乱婬交欧美视频一区。六個月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用，則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法婷婷六月丁香综合。發(fā)薪日同酒店聘用員工日韩无码黄片。
十一、附則
本辦法由人力資源部負責(zé)解釋
工資薪酬管理制度12
一日本熟妇高清色本在线婷婷、總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式色色91，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度日日摸日日。
第二條 本制度適用于公司全體職員(試用工和臨時工除外)欧美在线a片播放97视频。本制度所指工資天堂网黄色网站在线观看，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入a一级黄色网。
二毛片一级不卡免费、工資結(jié)構(gòu)
第三條 職員工資由固定工資、績效工資兩部分組成曰本一级毛片免费高清直播。
第四條 工資包括：基本工資亚洲毛片一级无码网站、崗位工資、技能工資麻豆强奸女上司视频、職務(wù)津貼三级片黄片av免费在线播放、工齡工資、住房補貼一级A片无遮挡无,码高清、誤餐補貼欧美三级黄色片女人性觉片、交通補貼。
第五條 固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)91最新国精品自产拍、資歷亚洲国产精品激情一区二区、學(xué)歷、技能等因素確定的91午夜在线观看免费、相對固定的工作報酬日韩欧美视频。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績效工資是根據(jù)職員考勤表現(xiàn)一级特黄无码黄片、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的在线儿播放你懂的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次欧美行做久久久久久久√丶痘粕琣aaa？冃ЧべY在工資總額中占0-60%。
第七條 職員工資總額由各部門經(jīng)理黄色视频无码在线观看、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批三级免费在线视频。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對職員進行考核熟女露脸嗷嗷叫，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核aaa69相同的网站、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條 職員工資扣除項目包括：個人所得稅国内偷拍一级黄色视频、缺勤福利网站导航、扣款(含貸款、借款免费一级毛片无码视频、罰款等)小一黄色网站在线观看、代扣社會保險費、代扣通訊費等91麻豆精品婷婷五月。
三a黄视频、工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)√天堂中文www官网在线，分別制定管理層、職能管理日本网站视频高清、項目管理16xxxxx、生產(chǎn)、營銷五類工資系列日本aa在线播放。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理欧美一级a一级a一级a视频、副總經(jīng)理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政成人人操、財務(wù)男女无遮掩激情免费视频、人事、質(zhì)管视频在线黄色一区、物流等日常管理或事務(wù)工作的職員在线国产小黄片。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員欧美日韩A片免费网站。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試毛片一级一区二区三区四区91、焊接、接線等生產(chǎn)工作的職員欧美色色网站。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)顶级XXXX性欧美中年熟妇。
第十五條 職員工資系列適用范圍詳見下表1：
略
四、工資計算方法
第十六條 工資計算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標準的確定:根據(jù)職員所屬的崗位亚洲AAAV欧美AAAAV、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準美女色色黄片大美女。待崗人職員資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期職員工資參照附件1《試用期職員工資標準表》。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤欧美性色爱图，試用期與待崗職員不享受績效工資黄色av丝袜。績效工資確定方法見表2黄色网站在线看免费版。
表2：績效工資確定方法
略
第十九條 職能部門普通職員考核由其部門經(jīng)理負責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負責(zé);項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責(zé)久久奶水A毛片免费看。考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部免费看视频一级片日本中文字幕。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)亚洲第二区在线视频，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)免费一级片免费一级片，績效工資由項目部承擔(dān)人人摸人人操人人上。
注2：總經(jīng)理績效工資計算
方法：總經(jīng)理月績效工資=項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5⊥计∷登悠登總經(jīng)理的.收入原則上最高限額為5500元黄片首页。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。
第二十條 為鼓勵公司部門經(jīng)理国产激情观看在线小视频、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作1024你懂的金沙人妻片，體現(xiàn)責(zé)欧美福利1区、權(quán)、利相結(jié)合的原則欧美日韩α片在线观看，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼人人插人人妻，具體如下表：
表略
五、薪級調(diào)整
第二十一條 原則上公司在每個財務(wù)年度結(jié)束后在线观看激情无码毛片，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績国产1级在线视频网站免费，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體職員發(fā)放二次績效工資(年終獎)，并酌情對工資標準予以調(diào)整欧美处破精品视频免费看，重新確定所有職員的工資免费国产免费av。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比。
第二十二條 年終績效考核采用檔級評分制欧美精品免费网页，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》久久免费精品国产72精品九九。職能部門職員年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4。
表4：年終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系
略
六最新在线外国a、關(guān)于職員工資
第二十三條 職員工資標準的確立www。射、變更。(1)公司職員工資標準經(jīng)董事長批準;(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況在线免费观看av毛片，可以變更職員工資標準国产精品无码三级在线播放一区。
第二十四條 職員工資核定。職員根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)日日夜夜操屄、工作能力免费一极a片、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)www69炮，核定其工資標準美国一级做a一级视频。具體的人職員資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議欧美色日，經(jīng)人力資源部審核久久久久久久久久艹，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理国产一级性爱免费视频、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定美国不卡av。對于特殊人才的工資標準，由總經(jīng)理提議404黄色网站点击进入，報董事長特批欧洲黄色官网。初次從事該崗位的職員，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪国产二级AV无码免费久久，經(jīng)年終考核后jizzjizz99，再調(diào)整薪級。
第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行日韩美女淫乱网。
第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算国产操逼视频免费播放，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元永久免费不卡A片在线观看全网站，每年年初增發(fā)，5年封頂欧日韩一级片。
第二十七條 職員工資變更日韩高清视频免费观看。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪国产黄色av入口，降級減薪亚洲欧美日韩精品一区。職員職務(wù)、崗位變動熟妇插穴网，從生效之日起下一個支薪日禁止18岁以下观看,黄片，按新崗位標準調(diào)整。
第二十八條 職員工資變更辦理性爱特黄免费视频。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》偷拍照片网，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理欧美人射精视频。
工資薪酬管理制度13
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式国产毛片在线看，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度国产清纯白嫩初高生在线。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)www.女干.com。本制度所指工資西西人体大胆作爱，是指每月定期發(fā)放工資欧美在线自第一页，不含獎金和風(fēng)險收入。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條 員工工資由固定工資久草网在线、績效工資兩部分組成日韩成人网址播放。
第四條 工資包括：基本工資、崗位工資操操毛片、技能工資巨乳在线白虎在线、職務(wù)津貼、工齡工資人妻丰满AV无码久久不卡、住房補貼欧洲免费精品视频、誤餐補貼、交通補貼色艹国产。
第五條 固定工資是根據(jù)員工職務(wù)欧美肏屄a片、資歷、學(xué)歷久久不卡亚洲精品国产精品、技能等因素確定人人操人人摸性交精品、相對固定工作報酬。固定工資在工資總額中占40％一级A片免费视频国产对白。
第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)一区二区三区激情欧美亚洲日本、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定欧美老妇女网站、不固定工資報酬，每月調(diào)整一次WWW囯产播放∨访缆衣仔∈悠担績效工資在工資總額中占0－60％。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理国自产拍精品自拍、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批黄粗暴高潮小说视频。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核在线www.aaa，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核欧美性爱俺去操你啦、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅国产免费一区二区视频、缺勤中文字幕又黄又刺激的的网站、扣款(含貸款、借款真实处破在线播放、罰款等)午夜视频在线国产郎色、代扣社會保險費、代扣通訊費等国外女网址www女。
三. 工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)黄色彩网，分別制定管理層、職能管理一区二区三区无码日韩久久、項目管理91超碰日韩精品国产、生產(chǎn)、營銷五類工資系列国产真实破苞在线无码师生。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理黄片操女的观看、副總經(jīng)理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政超碰在干、財務(wù)18av黄色、人事、質(zhì)管国产亚洲高清喷水AV、物流等日常管理或事務(wù)工作員工黄色网站传送门。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試求在线视频你懂的、焊接老熟妇仓乱视频一区二区、接線等生產(chǎn)工作員工。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)九九视频精品38在线播放。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室国产第一区精品、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部人人摸人人操人人看人人干、質(zhì)管部国产乱了真实在线观看一级、物流管理部所有員工
項目管理系列
各項目經(jīng)理及項目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接日韩精品欧美国产精品亚、接線等生產(chǎn)工作員工
營銷系列
銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目
固定工資=工資總額×40％
績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標準確定:根據(jù)員工所屬崗位欧美又长又粗性视频、職務(wù),依據(jù)(崗位工資一覽表)確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標準執(zhí)行制服丝袜中文字幕精品；試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標準表)福利网站在线观看。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資国产人人草草在线视频∨访涝谙呔反笃績效工資確定方法見表2。
表2：績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數(shù)
績效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績效工資×計發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績效工資×計發(fā)系數(shù)
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責(zé)可以免费看黄的网站；部門經(jīng)理考核由其主管副總負責(zé)亚洲欧美女同一区二区；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責(zé)∶夥裿a在线观看网站？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部欧美性爱三级片在线播放。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項目經(jīng)理欧美猛插视频，則其基本工資由公司承擔(dān)最新理论片2021理论，績效工資由項目部承擔(dān)。
注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5免费一级做a爱视频∪毡境赡闍片免费网站？偨�(jīng)理收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責(zé)項目經(jīng)營情況確定其月績效工資国产日韩欧美一区二区在线播放。
工資薪酬管理制度14
第一章總則
第一條目的
為了充分發(fā)揮員工的積極性和制造性国产丝袜专区在线观看，鼓舞員工長期地為公司的進展做出奉獻亚洲风流A级毛片a，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)美女扒开大腿让我爽视频免费软件，本著“以人為本”和公正公正、科學(xué)合理的原則欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事治理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度国产女主播精品在线播放，依據(jù)公司經(jīng)營理念和治理模式的實際狀況，特制定本制度好大好硬好爽高潮视频。
其次條指導(dǎo)思想
一18岁以下禁视频免费网站、根據(jù)各盡所能，按勞安排的原則男女黄片免费，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步av网站啊啊啊啊。
二、以員工崗位責(zé)任、勞動績效欧美AAA性爱网站、勞動技能性欧美国产片、工作年限等指標綜合考核員工酬勞，適當(dāng)向力量突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大一级特黄a大片录像高、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜在线亚洲精品。
三、逐步構(gòu)造治理崗位與非治理崗位欧美黄色网站吗、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位欧美日韩AⅤ精品视频、簡潔勞動與簡單勞動的薪酬檔次落差，建立鼓勵機制可以直接进入毛片的网站。
第三條范圍
公司從業(yè)人員的薪酬治理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外无码视频一区二区三区无码，均需依照本制度執(zhí)行。
其次章薪酬方法
第一條薪酬構(gòu)成及定義
員工的薪酬由根本工資国产精品拍在线天天更新、崗位工資和績效工資構(gòu)成cao国产。
一、根本工資根據(jù)員工身份图片乱伦网站、學(xué)歷免费观看在线一区二区日韩、職稱、工作年限確立中文字幕2区。根本工資參照員工檔案工資建立午夜东京热精品久久，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定根本工資額度免费无码视频在线观看我网站。
二精品国产区一页、崗位工資根據(jù)職務(wù)凹凸、崗位責(zé)任繁簡輕重確立精品日韩看片在线观看网站。不同崗位的員工在线观看免费的黄色电影网站，崗位工資不同。依據(jù)公司經(jīng)營狀況的變化日韩精品合集第一页免费观看，可以變更崗位工資標準2019黄色超碰在线。
三、績效工資根據(jù)上月各部門工作任務(wù)95精品视频、經(jīng)營指標日韩se、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立麻豆国产AV无码精品一区二区。
其次條治理類人員崗位設(shè)置
一外国一级片网站在线观看、治理類人員定義：從事持續(xù)性的治理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展婬片A片AAA毛片啊，其工作的行為日本熟妇BBWHD、表現(xiàn)及結(jié)果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用。
二、治理類人員工作崗位設(shè)置如下：
治理一崗（總經(jīng)理）
治理二崗（副總經(jīng)理）
治理三崗（部門主任）
治理四崗（部門副主任）
治理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負責(zé)部門一項或多項治理工作
治理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項或多項治理工作
治理七崗（業(yè)務(wù)助理）：幫助辦理部門一項或多項治理工作
三一级A片黄色毛片国产、治理類一~二崗薪酬根據(jù)董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行cao视频。
四、治理類三~七崗各崗位工資薪級均分為（a女人的屄无遮挡、b亚洲最大黄色网址、c、d）四檔日本精品专区视频在线，詳情見附表亚洲专区欧美社区。
第三條技術(shù)類人員崗位設(shè)置
一、技術(shù)類人員定義：從事制造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作免费激情A片电影，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標的執(zhí)行效果强奷年轻貌美女教师在线观看。
二、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下：
技術(shù)一崗（高級專業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)二崗（中級專業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)三崗（技術(shù)主管）：主要負責(zé)部門一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：幫助辦理部門一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)六崗（技術(shù)員）
三福利精品在线、技術(shù)類一~六崗各崗位工資薪級均分為（a就去干黄色激情图片小说、b、c国产污污自拍视频观看、d）四檔亚洲91网视频在线播放，詳情見附表。
第四條績效工資
一国模大胆私拍啪啪AV、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進展www.尤物，考評小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理女明星换脸A级久久久毛片、綜合辦公室主任性爱在线欧美、規(guī)劃財務(wù)部主任組成。
二2017年国产一级黄片、每月績效基數(shù)由考評小組依據(jù)上月公司經(jīng)營狀況確定日韩看片自拍视频。
三、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤亚洲色精品一区二区三区四区，同一崗位的'績效工資系數(shù)一樣色妞精品一级，各崗位系數(shù)見附表。
四动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D、績效工資由公司依據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門欧美性爱综合肏，各部門可依據(jù)員工崗位職責(zé)履行狀況進展二次安排。
第五條公司員工薪酬實行崗位制国产黄片一区二区三区，動崗動薪。
第六條新派任崗位的員工亚洲黄色性视频，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪成年男女a片免费看，但有以下狀況之一的，可提高其起薪薪級。
1被爆操精品网站、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作閱歷已超過三年以上一本久道热线在线无码视频。
2、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術(shù)職稱高一級以上小草无码视频。
3黄色网站欧美、所具力量優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才美女屁股喷白水视频网站。
第七條新派任崗位的員工456在线视频，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行老人黄色视频；需提高其起薪薪級三级毛片照片网站，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議凹凸在线导航AV网站，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行日韩美女精品一区二区。
第八條低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位職責(zé)的，提高薪級一級支給薪酬日韩操B。
第九條依據(jù)國家有關(guān)政策及公司治理制度規(guī)定v免费黄色视频，公司在向員工發(fā)放薪酬時應(yīng)代扣繳以下工程的費用：
1、個人所得稅人人漂人人操；
2影音先锋女人鲁色资源网、住房公積金；
3男人天堂一道本在线视频、養(yǎng)老99久久大黄片、失業(yè)、醫(yī)療保險個人繳納局部91色吧福利。
第九條員工對薪酬如有疑義在线看男女AV免费网址不卡，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求。自發(fā)生日起一個月內(nèi)未提出要求的日韩欧一区二区三区四区，則視無異議中国一级操逼片。
第十條試用人員試用期為三個月，試用用期間薪酬標準如下：
宎a网站在线观看？埔韵拢ú缓瑢717影视午夜理论片大全福？疲﹛00元/月
專科畢業(yè)x00元/月
本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術(shù)職稱）x00元/月
碩士學(xué)位（或有中級專業(yè)技術(shù)職稱）xx00元/月
博士學(xué)位（或有高級專業(yè)
技術(shù)職稱）xx00元/月
試用期滿国产资源水嫩视频在线播放，部門提出建議99re国产在线，經(jīng)總經(jīng)理批準后，薪酬增加100元国外呦女网站。
第十一條合同工的根本工資標準為x00元/月色色色色色色色色色色69快射视频。
第十二條合同員工的獎金特级大黄A片免费线观看网站、補貼、補助等待遇依照公司（中心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久久精品久久久久。
第三章薪酬發(fā)放
第一條薪酬發(fā)放日期為每月十五日久久无码A片。
其次條總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定九九性爱，再記錄于《薪酬名冊》后在线不卡高清AV户外，轉(zhuǎn)規(guī)劃財務(wù)部操作。
第三條對經(jīng)批準停職欧美日韩区国产区、離職大黄色视频、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應(yīng)據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪a免费网站，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署最新国产一区，記錄于《薪酬名冊》后轉(zhuǎn)規(guī)劃財務(wù)部操作。
第四條辦理內(nèi)退的員工国内小视频，按檔案工資發(fā)放薪酬国产性交一级黄色视频。
第四章薪酬的定期調(diào)整
第一條經(jīng)董事會批準，公司實行薪酬定期調(diào)整制度su4.com，調(diào)整日期為每年一月一日欧美A片精品。
其次條薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年，即從上一年的一月一日至十二月三十一日可以看视频的黄色网站。
第三條對員工薪酬的定期調(diào)整依據(jù)年度考核結(jié)果確定导航福利136，依崗位薪級提薪、降薪或保持原薪級久久va中文字幕影视，提薪白白发布国内在线视频、降薪均不限定薪級數(shù)。
第四條具有提薪資格的員工毛片a视频，有以下狀況之一者不得提薪：
1国产av黄色片、長期休假者（各類請假年累計30天以上）；
2国产免费污网站在线观看、在薪酬調(diào)整審定時期中出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者最新欧美狂野日韩精品国产；
3、在審定時期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）精品射射射福利一区；
4不卡av在线免费观看、進入公司不滿半年者。
第五章薪酬的特殊調(diào)整
第一條對有特殊表現(xiàn)或特別奉獻亚洲国产一区二区三区青草影视、業(yè)績顯著的員工欧美激情偷乱人伦小说专区，或因個人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽造成重大損失的員工，其薪酬可進展特別調(diào)整91麻豆国产福利，不受時間限制伊人久久av一区二区三区。
其次條對員工薪酬的特殊調(diào)整依據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)未满黄色网站，依崗位薪級提薪或降薪国产对白自拍小视频免费观看，提薪不超過三個薪級国产一级AA片有黄有粗毛片，降薪不限薪級數(shù)。
第三條特殊調(diào)整由部門或總經(jīng)理辦公室提出書面建議日本女优一区二区，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論打算后執(zhí)行性欧美老妇人牲交。
第四條員工薪酬特殊調(diào)整后，除本制度第四章第四條規(guī)定的狀況外yw在线，不影響薪酬的定期調(diào)整久久国产精品83。
第六章薪酬調(diào)整的申報與審批
第一條部門副職（含）以
下員工，由部門負責(zé)人依據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)亚洲精品你懂的在线播放，對員工的任職力量欧美老妇逼、工作績效、工作態(tài)度等做出評價免费观看黄色网站一区二区，填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》美国一级做受，報該部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送總經(jīng)理辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行视色视色视频在线观看。
其次條部門負責(zé)人以上治理人員的薪酬調(diào)整精品思思啪啪，由總經(jīng)理依據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出打算，由總經(jīng)理辦公室填寫《員工薪酬調(diào)整申報表》国模吧首页，經(jīng)部門分管副總簽署意見日本性爱网，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第三條對員工提薪如超過該員工崗位最高薪級久久99久久久久久精品，由董事長特批成熟丰满熟妇XXXXX图片。
第七章獎金、補助及補貼
第一條公司年度完成經(jīng)營規(guī)劃国产黑丝无码，董事會賜予的獎金安排由總經(jīng)理打算欧美性一级交视频。
其次條對于為公司做出重大奉獻的員工或部門，可賜予特殊獎金黄色视频AAAA一级片。特殊獎金由員工所在部門的負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)報總經(jīng)理審批丰满女人特级毛片视频。
第三條公司賜予員工的補助、補貼依據(jù)公司有關(guān)制度執(zhí)行啪视频在线。
第八章薪酬保密規(guī)定
第一條目的
為鼓舞各級員工恪盡職守免费AAA一级，積極為公司進展作奉獻，培育以奉獻為爭取高薪的風(fēng)度并避開優(yōu)秀人員免遭妒忌起見福利网址在线观看，特推行薪酬保密治理方法美国毛片AAA在线播放。
其次條各級員工不得探詢、評論他人薪酬国产精品久久久精品一级，應(yīng)樹立以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神国产精品视频男人的天堂。
第三條各級員工薪酬除公司綜合辦公室色妞AV永久一区二区国产、規(guī)劃財務(wù)部及各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密国产黃色A片视频1。
第四條如因違反薪酬保密規(guī)定造成不良影響的好色网址，將視詳細狀況予以通報批判、另調(diào)他職人人射97，直至辭退處理JIZZJIZZ亚洲日本少妇。
第九章附則
第一條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論打算后公布，自公布之日起執(zhí)行97超碰免费。
其次條自本規(guī)定生效之日起全部相關(guān)制度即刻廢止A级黄色网站免费看。
第三條公司保存對此制度的修改權(quán)。
工資薪酬管理制度15
第一條目的
為標準公司各職能部門处女开破视频、各分公司国产视频精品91、各崗位員工薪資標準及計算發(fā)放方法，進一步增加鼓勵和考核功能美国,国产欧美一区，明確勞資雙方勞動與薪酬關(guān)系无码国产精品一区二区gif，依據(jù)原工資制度的執(zhí)行狀況，并結(jié)合現(xiàn)階段治理需要欧美级黄片，特修訂并公布本制度国产AV无码专区久久桃色。
其次條適用范圍
本制度適用于總公司、區(qū)域分部天堂中文在线www天堂在线、各屬下分公司全體在職與在冊員工成人黄色视频在线播放1。
第二條修訂依據(jù)
1、董事會關(guān)于實行全面實施績效治理影音先锋av在线网址、崗位責(zé)任制及妥當(dāng)調(diào)整薪酬制度政策的意見及公司新的進展規(guī)劃在线精品自拍第一页。
2、保障各階段經(jīng)營目標的達成與績效治理的實施一本一道aV无码中文字幕黑人，表達責(zé)權(quán)利效有機結(jié)合的經(jīng)營治理原則啪啪啪不卡视频。
3、公司職能部門的設(shè)置国产亚洲日韩在线人成aaaa、分公司分級治理和不同區(qū)域薪酬水平国产毛片A片视频一区。
第三條指導(dǎo)原則
1、以績效考核作為定薪久久国产亚洲欧美久久、調(diào)薪主要依據(jù)的原則高清一区二区色视频。
2、以奉獻度直接在线免费看黄网站、價值制造為薪酬鼓勵之核心的原則美女被插出白浆。
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第四條指導(dǎo)思想
建立以“崗位績效工資制”為主體新色a4yy新色综合、兼容“工程鼓勵工資制”、“營銷鼓勵工資制”超碰在线综合网、“計件與包干工資制”等多種共性化工資計算方法的薪酬安排體制免费观看欧美日韩亚网红在线，形成多元化、敏捷性強99国产精品久久久久、務(wù)實有效的薪酬綜合治理體系玖玖色综合加勒比在线视频免费精品。
第五條職責(zé)
1）薪酬制度與鼓勵制度的制定、修訂五十路漂亮无码、解釋欧美大片在线视观看喷水、執(zhí)行；
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