薪酬管理與績效管理制度
在學(xué)習(xí)、工作www.jiuse91.com、生活中一级黄片高潮，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有使我們知道国产性爱一级，應(yīng)該做什么真人性大交视频，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善天堂黄色网、維護公平的作用在线观看欧美精品。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的薪酬管理與績效管理制度亚洲中文字幕久久精品无码网站，希望能夠幫助到大家男生舔女生下面漫画。
薪酬管理與績效管理制度1
一、目的：
強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向韩日性交，按勞分配為原則中国A黄片，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平。
二久久久91精品国产一区不卡、適用范圍：
本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品99精品视频30精品视频，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定。
三国产欧美日韩另类VA在线、銷售人員的`薪資構(gòu)成
1A片在线观看视频免费网址、銷售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成精品交在线视频；
2色五月开心天天、發(fā)放月薪=底薪（基本工資+績效工資）+提成
四亚洲激情乱伦、銷售人員底薪設(shè)定：
銷售人員底薪按照入職后每月完成任務(wù)計算
績效工資評分由負責(zé)人進行考核后給出所得分數(shù)作為發(fā)放比例值
績效工資打分標準：
∩从赐吩谙吖劭础（1）完成銷售任務(wù)：
按照績效工資100%進行發(fā)放
（2）未完成銷售任務(wù)自拍一区偷拍，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況進行分數(shù)
90分（含）以上按照績效工資全額發(fā)放
60分（含）---89分（含）按照基本工資x分數(shù)比例進行發(fā)放
60分以下按照不進行發(fā)放
總監(jiān)薪資結(jié)構(gòu)：底薪5000元/月(基本工資占80%+績效工資占20%)+提成
市場專員薪資結(jié)構(gòu)：底薪3500元/月(基本工資占80%+績效工資占20%)+提成
市場助理薪資結(jié)構(gòu)：300元/月
培訓(xùn)專員薪資結(jié)構(gòu)：3000元/月
1偷窥偷拍综合、完成任務(wù)指標：底薪按照100%進行發(fā)放，提成按每月制定提成方案發(fā)放午夜三級片免费观看；
2草av在线、未完成任務(wù)指標：底薪按照基本工資進行發(fā)放，績效部分由部門負責(zé)人打出績效分進行發(fā)放，提成按每月制定提成方案發(fā)
3亚洲精品无码午夜福利、入職第一個月即完成當月任務(wù)指標717免费理论电影，當月即可轉(zhuǎn)正，公司正式簽訂勞動毛片一级三级。
五一区二区三区日韩、提成制度：
1、提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算国产人妻在线观看，款項未收回部分暫不結(jié)算在线观看免费人成视频色WWW，直至全部回
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比
3毛片日韩国产、提成計算辦法：
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比
4亚洲天堂在线咨询、銷售提成比率：
（一）銷售人員
、鶻X欧美色com。ǘ┛偙O(jiān)提成
以上制度按照多勞多得原則国产黑丝视频，所有提成比例按照稅前凈利潤xxx%比例制作
（三）銷售招待費報銷制度
銷售人員招待費用報銷考慮比例999久久久亚洲精品，原則上只有總監(jiān)及總監(jiān)以上級別才可以報銷招待費用亚洲黄的全免费在线观看，銷售人員如遇到特殊情況需要招待，可以向銷售總監(jiān)提出申請www.综合久久，批復(fù)后才可以招待国产乱伦视频一区二区。
5、銷售提成比率會根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的提成政策男人强奸裸体老女人视频。
6欧美黄色免费网站一区二区、低價銷售：業(yè)務(wù)員必須按公司規(guī)定產(chǎn)品的最低價范圍銷售產(chǎn)品，特殊情況需要向業(yè)務(wù)總監(jiān)及以上領(lǐng)導(dǎo)申請批準亚洲第一色色色，公司根據(jù)實際情況重新定制銷售提成百分比
7毛片视频a毛片、對于助理及培訓(xùn)專員等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績的崗位，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎勵
六黄网站A片免费、激勵制度：
1黄片一级二级、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍黄页观看免费在线，給予xxx元獎勵（銷售人員必須超額完成月銷售任務(wù)指標）
2色视污网站大全、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍大伊人久久，給予xxx元獎勵（銷售人員必須超額完成季度任務(wù)指標）
3国产免费观看黄AⅤ片久久、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍a大乳日韩人妻无码网站，給予xxx元獎勵（銷售冠軍必須超額完成年度銷售任務(wù)）
4国产精品偷伦视频观看免费、月銷售冠軍獎獎勵在次月進行發(fā)放精品国产一区二区不卡，季度銷售冠軍獎勵在次季度發(fā)放，年度銷售冠軍獎勵在年后第一季度進行發(fā)放
5中国一级特黄真人高清aa大片、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎欧美三级一级69；
6、各種獎勵中色中射网址，若發(fā)現(xiàn)虛假情況久久久久人妻一道无码AV，則給予相關(guān)人員相應(yīng)懲罰。
薪酬管理與績效管理制度2
第一章總則
第一條本制度是公司（以下簡稱“公司”）依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定网站视频黄色亚洲，是員工獲得正當勞動報酬的保證一级二级三级毛片，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則狼友线观看免费观看。
第二條本制度旨在獎勵先進免费一级a片免费网站、督促后進和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才久久精品视频96、留住人才网上可看的欧美日皮大片网站、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。
第三條本制度適用于公司除高層管理人員以外的所有員工A女人黄色网站。
第四條本制度適用的人員分類：
1．中層管理序列：各部門正（副）經(jīng)理亚洲中文字幕在线第一页；
2．市場序列：對公司產(chǎn)品銷售及市場開拓承擔直接責(zé)任的各崗位，如市場推廣一区,二区,三区乱淫视频、合作院校拓展欧美系列一级二级在线观看、代理商拓展、直接客戶開發(fā)等部門的員工7788色婷婷；
3．咨詢序列：指對業(yè)務(wù)運營或管理服務(wù)的.質(zhì)量和水平承擔直接責(zé)任的各崗位色色色色色色色色片视频。如電話咨詢員、現(xiàn)場咨詢員一级毛片精品免费播放、客戶投訴處理等崗位的員工山东一级黄色大片；
4．輔助序列：指從事職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位。如人力資源管理丁香婷婷五月综合、財務(wù)管理色色色资源、行政管理等崗位；
第五條本制度適用的部門：公司暫時不設(shè)部門，以后根據(jù)實際情況進行設(shè)置。
第二章薪酬體系
第六條實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路一级A片性爱视频。
第七條薪酬的結(jié)構(gòu)
各部門需參照上表所示比例進行工資發(fā)放。
略
1妓女视频妓女网免费、崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準永久免费看A片在线看视频欧美，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。每一個崗位均對應(yīng)于一個崗位級別，每一個崗位級別共分5檔亚洲日本无吗在线视频。崗位工資次月5日前發(fā)放人人干人人摸人人草。
2、月度績效工資
根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資欧美日韩亚洲综合视频，與崗位工資有一定比例關(guān)系国产精品无码免费专区夜，不同類別員工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放无码专区免费大全在线观看。
3曰批视频免费看10分钟、季度績效獎金
根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，不同類別員工比例不同成人免费网站。季度績效工資每季度結(jié)束后次月5日前發(fā)放人人偷人人人操。
4、年度績效獎金
在年底綜合考慮公司業(yè)績亚洲色图10p、部門業(yè)績和個人業(yè)績啊啊啊日韩黄色视频，發(fā)放年度績效獎金，以全面反映個人貢獻亚洲综合无码区在线观看。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放国产爽视频在线观看视频。員工在公司工作不足一年的，按照轉(zhuǎn)正后實際工作月份比例發(fā)放WWW欧美也操也射视频。
5国产自产在线A级毛片、福利津貼
此部分為非風(fēng)險性津貼，不參與績效考核999色综合。
第三章中層管理人員的薪酬績效分配
第八條崗位工資的發(fā)放
崗位工資按月發(fā)放久草视频6。
第九條月度績效工資的發(fā)放
按月度發(fā)放。計算公式為：
部門中層管理人員月度績效工資實際值=月度績效工資基準值×月度部門績效考核系數(shù)www4438；
第十條季度績效工資的發(fā)放
按季度發(fā)放人人干人人摸人人看操人人爽。計算公式為：
中層管理人員季度績效工資實際值=季度績效工資基準值×季度部門績效考核系數(shù)；
第十一條年度績效的發(fā)放
職能部門中層管理人員年度績效實際值=年度績效基準值×年度部門績效考核系數(shù)×K1（年度公司績效考核系數(shù)日韩午夜不卡免费毛片，下同）
非職能部門中層管理人員年度績效實際值=年度績效基準值×年度部門績效考核系數(shù)
非職能部門中層管理人員發(fā)放年度績效需滿足如下條件：公司年實現(xiàn)銷售收入在公司年度目標的80%以上操欧美老妇屄；
K1的計算方法如下：
K1=Σ（各部門考核指標得分×權(quán)重）
年度總體業(yè)績突出的部門和個人，公司將另行獎勵責(zé)任人日韩成人国语在线视频播放网站。
第十二條中層管理人員的年度綜合考核
年底由人力資源部組織對全體中層管理人員的綜合考核乐播网久久久精品影院，綜合考慮季度、年度績效考核結(jié)果等因素欧美性爱蜜腚。對考核結(jié)果進行強制分布逼逼爱插插毛片。
第四章中層以下員工的薪酬績效分配
第十三條中層管理人員的薪酬由公司人力資源部統(tǒng)一核發(fā)。
第十四條崗位工資的發(fā)放
崗位工資按月發(fā)放黄色视频污免费网站。
第十五條月度績效工資的發(fā)放
按月度發(fā)放成年人三级片。計算公式為：
一般員工月度績效工資實際值=月度績效工資基準值×月度個人績效考核系數(shù)精品一区二区三区色婷婷综合；
第十六條季度績效工資的發(fā)放
按季度發(fā)放。計算公式為：
一般員工季度績效工資實際值=季度績效工資基準值×季度個人績效考核系數(shù)放黄国产一区二区；
第十七條年度績效的發(fā)放
職能部門一般員工年度績效實際值=年度績效基準值×年度個人績效考核系數(shù)×K1（年度公司績效考核系數(shù)在线免费观看高清无码黄色视频，下同）；
非職能部門一般員工年度績效實際值=年度績效基準值×年度個人績效考核系數(shù)美色色；
非職能部門一般員工發(fā)放年度績效需滿足如下條件：個人實現(xiàn)銷售收入在年度目標的60%以上一级做a爱黑人又粗又硬；
第十八條中層以下員工的考核
考核周期為月度、季度與年度午夜少妇性开放视频。
每月末各部門自行組織對中層以下員工的考核处女福利视频，主要采用KPI考核法。
第十九條部門及中層以下員工的年度綜合考核
年底時成立考核委員會爱爱潮喷小视频免费播放，成員包括人力資源部等相關(guān)部門有關(guān)人員免费A片在线视频，由人力資源部牽頭片一区二区在线播放？己宋瘑T會負責(zé)組織對各部門的綜合考核国产日本黄色网站免费观看，綜合考慮季度部門績效考核結(jié)果和年度部門績效考核結(jié)果兩方面，對考核結(jié)果進行強制分布超碰人人操人人干人人。
根據(jù)部門綜合考核結(jié)果久久小视频黄色A片，各部門可以對員工進行年度綜合考核，并對結(jié)果進行強制分布操女毛片。
第二十條實習(xí)期員工的薪酬待遇
新進公司的國家統(tǒng)招本科畢業(yè)生實習(xí)期薪酬標準為20xx元日韩在线精品色欲视频网站，大專畢業(yè)生實習(xí)期薪酬標準為1800元。實習(xí)期滿日本三级视频网站，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級及相應(yīng)的薪酬待遇91论坛达人人妻论坛申请。
第五章薪酬調(diào)整
第二十一條公司薪酬調(diào)整分為公司整體薪酬的調(diào)整、員工薪級的調(diào)整及員工個人薪檔的調(diào)整www.youwuav.com。
第二十二條公司整體薪酬的調(diào)整：
公司整體薪酬的調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化国产精品丰满对白在线观看、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化在线精品福利，或公司整體效益情況而進行的工資基數(shù)調(diào)整好大好粗好硬。遵循工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟效益增長幅度，實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則jizzjizz20。
當公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時国产精品iGAO视频免费，公司有權(quán)力根據(jù)實際情況對員工的薪酬進行調(diào)整。
第二十三條員工薪級的調(diào)整：
員工調(diào)整崗位時99日视频这里只有精品，薪級為新崗位對應(yīng)的薪級东南亚高清无码视频，薪檔的確定采取“就近”和“就高不就低”相結(jié)合的原則，選擇與原崗位工資最接近的兩個薪檔中較高的一個薪檔二级A片视频在线，核定工資资源站先锋。
第二十四條員工（含中層管理人員）個人薪檔的調(diào)整：
1.年度綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的'員工在本人所在薪級中晉升2檔18在线观看黄片；
2.年度綜合考核等級為“良好”級的員工在本人所在薪級中晉升1檔；
3.年度綜合考核等級為“基本稱職”級的員工在本人所在薪級中不變動国产亚洲二区；
4.年度綜合考核等級為“不稱職”級的員工將予考慮換至低崗級的崗位溂激性的欧美三级视频，在本人所在薪級中降低1檔一级a一级a爰片免费啪啪外国。
5.年度綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和安排培訓(xùn)機會99riav.c0m；
薪檔調(diào)整的特殊情況：
若某員工的薪檔已是該崗位所在薪級范圍的最高檔，并且年度績效考核為“優(yōu)秀”一本导一区av，如崗位不調(diào)整国产高清在线看AV网站免费，可繼續(xù)按檔晉升，最高不得超過本級別最高檔3檔天天日天天干天天摸；
若某員工的薪檔已是該崗位所在薪級范圍的最低檔日韩性色加勒比在线观看，并且年度績效考核為“不稱職”，如不調(diào)整崗位或解除勞動合同亚洲日本在线看片，可繼續(xù)降低1檔男女猛烈无遮挡免费视频在线观看。
第二十五條如出現(xiàn)員工兼崗情況，則該員工的崗位工資級別按其任職崗位中級別標準最高的崗位套級国产一级一区真人无码播放视频。
第二十六條公司各崗位員工薪檔的調(diào)整由各部門根據(jù)年度考核結(jié)果擬訂員工薪檔調(diào)整方案国产高清久久久久久久，并報人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后久久久久一级精品免费观看，由人力資源部自次月起執(zhí)行丁香花色色网，并通知各部門。
第六章績效管理流程
第二十七條績效考核及薪酬發(fā)放
1九九九在线精品视频、每月5日前真人av在线免费看，各部門向發(fā)展計劃部上報各部門上個月的相關(guān)考核信息和考核結(jié)果；
2国产馆在线观看、每季首月5日前妓女在线网，各部門向發(fā)展計劃部上報上個季度各部門的相關(guān)考核信息和考核結(jié)果；
3久草手机视频在线观看、每年春節(jié)前欧美操逼的视频，各部門向發(fā)展計劃部上報當年各部門的相關(guān)考核信息和考核結(jié)果；
4精品国产免费第1区、人力資源部組織進行考核免费的日韩精品视频在线观看，對數(shù)據(jù)準確性進行復(fù)核，如有問題則與信息提供部門和被考核部門進行溝通麻豆十八禁啪啪网站，確定考核結(jié)果日韩午夜第一页在线播放观看，提交總經(jīng)理辦公會；
5在线观看精品17页免费视频、總經(jīng)理辦公會討論通過后人人妻人人干人人操黄色影网站，交人力資源部執(zhí)行精品中文字幕一区二区三区四区，核發(fā)當月工資。
第二十八條員工（含中層管理人員）月度考核結(jié)果的應(yīng)用：
1黄片在线免费看A片、連續(xù)三個月的月度考核等級為“基本稱職”級的員工可以考慮臨時降級使用或者予以辭退亚洲热在线观看；
2、連續(xù)兩個月的月度考核等級為“不稱職”級的員工可以考慮臨時降級使用或者予以辭退不卡无码av一区二区丝袜；
第二十九條考核結(jié)果申訴
1激情文学欧美图片乱伦、在員工考核過程中，員工如認為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果有異議在线视频亚洲日韩，有權(quán)在考核結(jié)束后（考核結(jié)果通知到被考核者）2個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴要求午夜欧美福利视频。員工就考核問題提出申訴時需要填寫《員工考核申訴表》，提交人力資源部国产成年精品,免费视频大全；
299在线视频播放、人力資源部需在5個工作日內(nèi)對申訴材料進行審核處理，并將結(jié)果反饋給相關(guān)當事人日本最新免费二区三区；
3亚洲欧美有码中文字幕、人力資源部判斷該申訴是否為重大問題，如為重大問題欧洲A片视频在线观看，則接到申訴報告后1個工作日內(nèi)將材料提交公司總經(jīng)理辦公會午夜黄色网站免费成年人，總經(jīng)理辦公會對申訴材料進行審核處理，將最終結(jié)果通知給人力資源部欧美多人囗交A片；
4欧美综合亚洲、人力資源部將最終結(jié)果反饋給相關(guān)當事人，并登記員工申訴記錄并備案欧美在线一级片。
第五章附則
第三十條本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由人力資源部負責(zé)解釋可以直接观看的黄片，績效相關(guān)內(nèi)容由總經(jīng)理辦公會負責(zé)解釋。
第三十一條本規(guī)定從20xx年12月1日起開始實行天堂国产av片。
第三十二條本制度的修訂由人力資源部負責(zé)8x永久在线视频，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行。
薪酬管理與績效管理制度3
一自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全、目的
為建立合理而公正的薪資制度欧美熟妇性生活，以調(diào)動員工的工作積極性，特制定本制度黄色www。
二日韩一区二区黄色视频、原則
戰(zhàn)略性原則：薪酬設(shè)計以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向機制，與公司戰(zhàn)略相配合男女wwww视频。
市場競爭原則：員工薪酬保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上狠狠操人人操人人干。
公平性原則：根據(jù)員工多承擔和公司的貢獻，以及員工的工作年限等因素，來確定每位員工的薪酬水平人人操人人看人人搞。
適時調(diào)整原則：公司薪酬制度將定期由綜合辦公室或相關(guān)部門修訂真人版AV黄色网站，員工的薪酬將依據(jù)新的市場環(huán)境、公司經(jīng)營績效進行適時的調(diào)整国产黄色在线观看q。公司將定期與市場上同行業(yè)或類似行業(yè)的福利水平作比較大黄色一级片，以保持競爭力。
遵守國家法律原則：公司各項薪酬制度的制定以不違反國家相關(guān)法律規(guī)定為基本原則色三级视频在线视频。
激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向欧美老妇乱子伦在线，通過績效獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。
經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致黄色视频唯爱网。
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四人人摸人人摸摸人人操人人操、薪酬構(gòu)成
1.員工薪酬由四大部分構(gòu)成：
1）固定薪酬部分：包括工齡工資、崗位工資和資歷工資91精品国自产拍在线观看红；
2）績效薪酬部分：包括績效獎金亚洲Av库在线观看国产、銷售提成及其它單項獎金；
3）附加薪酬部分：包括加班工資和各類津貼三级片免费99精品；
4）福利薪酬部分：養(yǎng)老保險国产欧美日韩另类一区、醫(yī)療保險及其它福利；
2.不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同薪酬組合XXXXfreeXXXX高清，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》久久999这里有精品免费。
五、組織架構(gòu)圖（無）
六人人干人人操人人草人人摸、薪酬結(jié)構(gòu)說明
薪酬總額=基本工資+津貼+加班工資+獎金+福利
∨访兰で樾越煌（一）基本工資
1、構(gòu)成
基本工資=職位等級工資＋技術(shù)職稱工資＋工齡工資
1）職位等級工資：
共分為8個職位等級黄色aoo，每個職位等級工資有四個檔位男女男永久备用网站地址，每一檔位分別與月度績效考核結(jié)果“優(yōu)”、“良”色色色色色色色色色色视频、“及格”“不及格”一一對應(yīng)阿v视频免费观看国产视99频，即“優(yōu)”對應(yīng)所在職位的最高檔次的工資，以此類推亚洲一区二区三区人妻。
2）技術(shù)職稱工資
技術(shù)職稱工資體現(xiàn)技術(shù)職稱久久久久久久91久久久、注冊執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷層次永久看免费a级毛片、學(xué)識水平等日批视频网站免费看。職稱以國家人事部認可的職稱原件為準，經(jīng)公司驗證后確認黄色香蕉一级Av。注冊資格：以國家職業(yè)資格證書原件為準日本体内she精2╳╳╳，經(jīng)公司驗證后確認一级a爱片免费视频观看。學(xué)歷以最高學(xué)歷證書以原件為準，并經(jīng)公司驗證后確認直接观看黄色网站视频、
3）工齡工資
工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻亚洲国产精品一区二区在线播放，以進入本公司時的時間起算，工齡計算公式為：
工齡＝大年－小年﹢1
工齡工資＝工齡x50元/年（每月計發(fā)）
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1无码三级黄片、職務(wù)津貼：根據(jù)所任職務(wù)的不同，員工在與公司服務(wù)期間可享受公司給予的相應(yīng)職務(wù)的補貼国产激情久久久久影院。
2小草性爱免费视频xxxx18、通訊津貼：適用于投資風(fēng)控部、運營管理部免费涩网站、營銷策劃部99视频污在线观看，標準每月200元月。
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（三）加班費
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因工作需要在非法定節(jié)假日集體加班加點的国产精选黄色视频免费在线观看，應(yīng)適時安排補休，確因工作需要不能安排補休的亚洲欧美日韩第一区在线观看，給予正常工作時間150%的加班費国产盗摄91精品一区，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時，此加班工資的計算方式如下：
月加班工資=（月基本工資總額÷167.4小時）×加班小時數(shù)×150%
2.法定節(jié)假日加班
嚴格按照國家頒布的《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
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1久久综合色区、年終獎
（1）相關(guān)規(guī)定
a)在本公司工作滿一周年的員工可在年終發(fā)放相當于一個月薪酬工資的基本年終獎金思思久而久视频，制作程序及發(fā)放方式同工資轮奸网站。
b)已過試用期但服務(wù)未滿一周年的員工，則可獲得由入職日開始黄页在线观看的视频免费，按當年工作天數(shù)比例發(fā)放的年終獎金欧美黄色影片喷水。
c)對于違反公司管理制度的員工，公司有權(quán)扣減或取消其年終獎金色色综合天天色。
d)公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)欧美大黄视频，發(fā)放高于或低于一個月薪酬工資水平的年終獎金。
(2)不會獲得年終獎金的情況：
a）當年12月31日前未通過試用期的員工；
b）年終獎金發(fā)放日前自動辭職或被公司辭退的員工亚洲AⅤ综合Av一区导航；
c）刑事犯罪或受到紀律處分的員工欧美综合在线观看免费。
3、全勤獎
全勤每人每月60元（只適用于綜合辦公室中文av黑人人妻av有码中文、黨建辦公室国产十八禁网站、財務(wù)部的一般工作人員）
4、績效獎金（100%為500元）
員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者黄色视频免费播放网站，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者免费毛片中文字青岛消防科技公司，崗位工資調(diào)高10%。當年考核結(jié)果為“不合格”的員工色视频免费网站在线观看，崗位工資下調(diào)10%www.1hdc666.com，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進行培訓(xùn)或待崗處理，待崗期間發(fā)1元生活費亚洲超级碰，待崗時間長短由總裁主持行政會議討論決定97碰碰碰人妻无码视频免费。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整亚洲专区亚洲播放区在线视频。
5露脸精品一区二区三区、特殊貢獻獎
特殊貢獻獎金分為兩部分免费国产牲交视频在线播放，一部分是特殊部門獎金igao视频为爱搞激情，主要是公司對年度業(yè)績和表現(xiàn)為公司帶來巨大價值的部門進行的獎勵。另一部分是特殊個人獎勵国产一级精品A片观看视频，主要是對為公司帶來巨大聲譽黄色迷晕网站、個人業(yè)績表現(xiàn)突出的公司員工。員工參與內(nèi)部投票系統(tǒng)提名久久五月天婷婷综合，再將名單報給高層管理者主持的行政會議決定乱伦图片综合网。
該獎金每年發(fā)放一次，由總裁親自發(fā)放国产亚洲一二三。
發(fā)放形式：總裁親自簽署的紀念章加一份現(xiàn)金獎勵加一張紀念日的合影照片国产情侣第一页。
6、最佳員工獎
每年發(fā)放一次在线国产观看，給公司5名極好的公司價值觀行事的員工91av视频第二页。這些候選人由公司各部門內(nèi)部進行提名，再由行政會最后評判人人舔人人操人人干。每個獲獎?wù)叨紩诿磕甑谋碚么髸汐@得由總裁親自頒發(fā)的獎?wù)录蔼劷鸹破〔荩嘘P(guān)獲獎?wù)叩氖论E報道將會發(fā)表在公司內(nèi)部刊物上。
」执笥执钟质悠怠（五）福利
分為國家法定福利淫逼色操网、自有福利。
1、國家法定福利
公司將按國家相關(guān)法規(guī)美女的j被男生狂桶无遮挡、保險條例www.AAA片黄色网址，為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老黄色好视频、醫(yī)療日韩,欧美一不卡、工傷、失業(yè)欧美国产亚洲另类、生育五大險種一级做a欧美，并隨國家政策的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。
2在线观看无毒岛国黄色网站、自有福利
a)節(jié)假日補助
每逢“五一”www.xxxx欧美、“十一”，公司為員工發(fā)放一定金額的購物卡又黄又粗黄色视频、消費券97精品国产综合区久久久久久；每逢春節(jié)、元宵節(jié)国产一级无码AV免费下载观看、端午節(jié)中文字幕黄、中秋節(jié)為員工發(fā)放員工過節(jié)系列禮品及節(jié)日相應(yīng)的禮物如粽子、月餅等国产在线真实小视频在线观看。
b)生日補助
正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準）狼友视频首页，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮，并贈送由總裁親筆簽名的生日賀卡在线精品亚洲一区二区导航。
c)結(jié)婚補助
符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時一本大道无码日韩精品影视丶，享受3天婚假。若是晚婚欧洲A片网址，除享受國家規(guī)定的婚假外亚洲国产一区二区三区，增加晚婚假7天。男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍2021年A片。（注：僅限一次xxxxx日韩。）
d）探親福利
公司每三年給家鄉(xiāng)在外地的員工每人發(fā)20xx元的探親補助。
3其它福利
a)體檢
公司每年1月15日和6月15日為所有員工安排體檢活動亚州性交网，綜合辦公室于每年1月和6月初將視公司實際體檢人數(shù)和體檢預(yù)算報總裁批復(fù)国产激情毛片基地，總裁批準簽字后，由綜合辦公室負責(zé)聯(lián)系轉(zhuǎn)運體檢中心在线播放免费人成人毛片乱码，確定體檢項目偷窥二区国产，并通知公司各部門人員進行體檢，綜合辦公室每年年末對員工體檢情況做出統(tǒng)計欧美一区二区人体，并為每位員工制作電子健康檔案人人妻人人爱碰碰视频，作為公司健康保健福利參考黄色网站直接进大全。
b)文體活動
為豐富員工的業(yè)余生活，增強員工的榮譽感和歸屬感九九视频只精品，公司將舉辦各種類型的文體活動以滿足員工不同層次的需求欧美A片网址大全，公司承擔所有文體活動經(jīng)費，員工無需繳納任何費用亚洲女优黄视频，獲獎的員工將獲得公司派發(fā)的相應(yīng)獎品和獎金久久九九九。同時，公司每年集中舉辦一次大型晚會操下面视频在线观看免费欧美，公司將視情況與不同公司進行聯(lián)誼酒會久久综合久久艹，具體時間是公司實際情況而定。
c)期權(quán)福利
對公司發(fā)展有特殊及重大貢獻的員工,由公司董事會決定享受股票期權(quán)的福利人人人操人人人人人。
七日韩变态福利网站在线观看、工資特區(qū)
（一）高管的工資發(fā)放
公司董事長及總裁91色色综合视频、副總裁實行“年薪制”十八岁禁看网站，其他員工實行“月薪制”。
年薪收入=基本年薪x50% +效益年薪x30%+年底分紅x20%
基本年薪是指經(jīng)營者年度的基本收入麻豆区黄片免费，按照基本年薪的80%分月支付欧美精品人爱A欧美精品，基本年薪的20%按月轉(zhuǎn)入風(fēng)險抵押金；
效益年薪=效益年薪基數(shù)xR四位少妇黑店精油按摩，效益年薪在下一年度的1月31日之前予以支付：
R為經(jīng)營者年度考核基數(shù)玖玖玖免费网站，其標準為：
（二）實習(xí)生的工資發(fā)放
鑒于實習(xí)生尚不具備勞動者主體資格99在精品，對于實習(xí)生的工資勞動法與相關(guān)法律都沒有規(guī)定欧美A片一区二区三区，實習(xí)生工資一般都是根據(jù)企業(yè)與實習(xí)生簽訂的實習(xí)協(xié)議來發(fā)放。本公司給實習(xí)生的工資發(fā)放是基于當?shù)刈畹凸べY水平久久永久免费在线，給與實習(xí)生發(fā)放的補助性工資，一般在當?shù)刈畹凸べY水平的80% —— 120%欧美精选三区，具體根據(jù)實習(xí)協(xié)議來發(fā)放超黄色毛片久国产。
（三）試用期人員的工資發(fā)放
員工在試用期工資水平是根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定制定的：試用期為一個月的gzdaqm.com，試用期間工資水平為合同工資的90%色污污网站；試用期為兩個月的，第一個月工資為正式工資的85%欧美精品三区，第二個月為正式工資的90%www.A黄色网站，試用期為六個月的，第1看黄网站网址免费、2個月欧洲美洲精品一区二区三区；第3日日操日日干日日插、4個月；第5美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的、6個月試用員工工資分別為合同工資的85%国产精品久久久久精品三级专区、90%、95%一级黄色视频免费下载观看真人视频。如果試用工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的免费三级片欧美，用最低工資標準+最低工資標準x10%發(fā)放工資。
』破患段缫垢！（四）中途聘用或離職人員一级a片性爱无码鲁鲁网、未全勤的在職人員的`工資發(fā)放
1、工資計算期間中途聘用或離職人員第一视频欧美福利在线，當月工資的計算公式如下：
2欧美一区、二区、工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：
應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+獎金）—（基本工資+獎金）×缺勤天數(shù)/20.83
八、薪資調(diào)整
公司每年將進行一次薪酬調(diào)查評估以明確及決定本公司在本地區(qū)行業(yè)及勞動市場上相同（似）職位所能提供的薪酬所具有的競爭性日韩系列在线精品视频观看网站。由此国产精品婷婷久久久久久，公司總裁辦將在總裁的批準下對“員工薪資標準”的調(diào)整進行考慮。公司在對薪酬體系作全面評估后午夜5060国产一级A片，對其作可能的修正以適應(yīng)公司內(nèi)部及行業(yè)日韩精品美女网页在线观看免费、勞動市場的要求。
�97在线视频免费播放。ㄒ唬┱w薪資調(diào)整
1AV网站在线观看不卡无码、工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定亚洲日韩欧美性爱在线，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競爭的要求欧美丰满大乳乳液在线观看视频。
2、工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟效益掛鉤亚洲四区欧美四区二区三区，隨動性調(diào)整免费观看18禁无遮挡真人免费，公司根據(jù)與績效掛鉤及工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長、職工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則（兩低于的原則）進行調(diào)整谁有黄色网址。
ww.毛片段子免费。ǘ﹤�人薪資調(diào)整
1、基于業(yè)績欧美一区二区黄色网站、工作表現(xiàn)而引起的職位的變動而調(diào)薪视频偷拍网。職位變動包括：晉級、晉等亚洲黄网专区在线观看、晉職日韩深夜在线。
（1）晉級：同一職等內(nèi)中文自拍日韩视频在线观看免费，每經(jīng)過一次年度考核為B級（良好）及以上者无码日韩人妻视频，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個職級自拍视频在线观看网站；當晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級人人模人人操生活网，除非晉升到更高的職等
�456欧美视频在线。�2）晉等：等級制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件；等級制員工連續(xù)三年考核為良好（或以上）者欧美A级中文字幕免费，且薪資等級已處于所在職等的最高職級黄色工厂-这里都是精品，可晉升一個職等。
【镁镁镁镁霉夥咽油贰（3）晉職：根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況曰韩一级A片欧美一级A片，符合條件者可以晉職欧美大尺度免费性交。具體由集團视频亚洲日韩、下屬公司及綜合辦公室根據(jù)實際情況擬定，呈報集團總裁核準后執(zhí)行性生活爱爱网址。
2999国产精品永久、基于能力調(diào)薪911视频黄色。公司認可的與工作相關(guān)的能力會帶來調(diào)薪機會。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的欧美精品公开视频，公司能夠認可的国產特黃特粗又長A片。
3、此外榴莲视频ios网址链接，發(fā)生一些其他的情況也會調(diào)薪男人晚上天堂黄色网站。比如，公司對崗位重新評估xxxx激情，公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整小草无码免费视频、員工調(diào)派、臨時工作任務(wù)等等国产无遮挡又黄又爽不卡。
九在线网址你懂的、薪酬的支付
（一）發(fā)放標準
1欧美熟妇A片黄在线视频、支付周期
執(zhí)行月薪制的員工3344300部，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算，發(fā)放日期一般為每月的10號（若有遇節(jié)假日免费看黄色一级片网站，提前到節(jié)假日前一工作日發(fā)放）；工資的調(diào)整需要充分考慮公司所有職工的工作狀況和公司當年經(jīng)營狀況進行調(diào)整色妞一二三区在线观看，具體調(diào)整時間和幅度由行政會議討論決定欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。
2、支付方式
以轉(zhuǎn)賬支付日韩毛片无码一区二区，直接打入員工個人銀行賬戶下狼狼国产欧美在线视频，且定期打印個人工資條亚洲欧美一二三区，作為月度支付清單以備核查。
∨访狼考槁茁移（二）應(yīng)扣除款項：
1鸥美裸体黄片、員工工資個人所得稅；
2国产第一页国产精品、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用欧美性爱在线电一影；
3、司法三级片黄色A片在线免费观看一区、仲裁機構(gòu)判決人人爱人人操人人摸人人干人人爱、裁定中要求代扣的款項。
∪毡靖叱笔悠怠（三）各類假期薪酬支付標準
1人人射精品视频、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2色综合色狠狠天天综合色h、婚假：按正常出勤結(jié)算工資人人爽人人操人人在高潮。
3、護理假：（配偶分娩）不享受職務(wù)津貼亚洲精品综合欧美极品。
4你懂的视频在线播放、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
5、公假：按正常出勤結(jié)算工資日韩无码黄色视频。
6永久视频在线官网、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。
7十二黄片国产在线视频、其他假期：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行清纯唯美亚洲激情。
十、附則
1免费精品男女视频、本制度未盡事項另行規(guī)定西西人体大胆午夜视频无码，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。
2伊人色综合狠狠热AV电影、本制度解釋權(quán)在公司綜合辦公室a级国产制服影院。
3、本制度由董事長核準国产精品香港三级国产50。
4欧美一级A片永久免费无蔗挡、本制度自頒布之日起生效，修改時亦同国产AV日产AV。
薪酬管理與績效管理制度4
第一章總則
第一條薪酬釋義：
薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償97精品视频共享总站，同時體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員工工作技能和知識經(jīng)驗等欧美激情片在线观看。
第二條適用范圍：
本管理制度適用于xxxxxxx信息技術(shù)有限公司全體員工（臨時員工除外）日韩福利国内主播在线观看。
第三條目的：
適應(yīng)公司變革性管理的需求黄片黑人，進一步完善員工內(nèi)部分配機制，提高員工工作效率91精品资源粉嫩人妻，增強員工崗位敬業(yè)精神色系综合网，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的短、中一级特黄a爱激情影院、長期收益性交配网站。
建立員工薪資晉級機制，增強薪酬的激勵性www.人妻AV.com，以達到公司吸引人才女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图、留住人才和激勵人才的目的。
第四條基本原則：
聦峦贰（一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略国产在线精品一区二区中文，促進人才隊伍建設(shè)。
∩赐尽（二）以崗定薪国产A片免费高清2018，按績?nèi)〕辍Ｔ诼毼环诸惓鲈谙呙夥咽印⒃u估和績效管理基礎(chǔ)上国产黄片免费在线播放，根據(jù)崗位的相對價值和任職者勝任能力、績效表現(xiàn)支付薪酬型男操干美女破处视频网站。
第五條確立依據(jù)：
∨访佬园侵奕蘸（一）依據(jù)崗位綜合評價，確定崗位級別88黄色网站；
∪度毡驹谙呖础（二）依據(jù)個人知識、能力和資歷等確定個人所在級別檔次国产情侣A片A毛片；
∪蘸镀笕（三）依據(jù)工作業(yè)績確定個人績效工資；
」１蟮闾逍凑妗（四）依據(jù)公司效益国产精品国产首页、勞動生產(chǎn)率增長情況、社會平均工資增長率和社會物價指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等日韩自拍另类丝袜视频，確定公司員工總體工資水平精品剧情日韩欧美在线观看视频。
第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)
第六條公司的薪酬制度為崗位績效工資制。
第七條薪酬結(jié)構(gòu)：
員工工資由固定工資在线免费黄色视频手机网站,、浮動工資兩部門組成淫插视频一区二区三区。
固定工資包括：崗位工資、工齡工資九九手机在线视频、崗位津貼美女污视频免费在线观看。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷欧美性荡视频、學(xué)歷亚洲精品国产专区91在线、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬日韩在线视频台湾。
浮動工資包括：效益工資国产性交一级、績效工資、全勤獎等爱搞网。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)美女男人久久网站、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬明星黄色视频在线，每月調(diào)整一次在线激情A片。
基本工資是指根據(jù)員工所在職位、能力91做a免费视频、經(jīng)驗欧美中老年性生活网站、學(xué)歷、價值核定的薪資视频一区二区红樱桃网站。是員工生活的基本保障精品国产自在现线国语自产在线。
在崗工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度18岁以下禁看,黄片、勞動條件等評價要素支付的工資轮奸视频网址。
效益工資是指按企業(yè)經(jīng)濟效益狀況支付給員工的工資。（在效益考核實施前一区二区中文字幕aV在线，可統(tǒng)一按C等效益工資與其他工資構(gòu)成的崗位標準工資進行定薪在线伊人免费观看。）
績效工資是指以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤91网免费在线观看，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分国产精品iGA视频网办爱搞点激情。
工齡工資：為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，設(shè)工齡工資作為工資的輔助項欧美一级性交网站。工齡工資按實際到職年限被公强A片视频免费看，每滿一年按100元發(fā)放。離職人員因諸多原因又重新回到公司任職91AV在线观看免费视频，間隔一年以內(nèi)国产美女网站在线观看，其工齡可以延續(xù)離職前的工齡，間隔超過一年大尺度久草，其工齡自復(fù)職月份起重新計算欧美日韩在线亚洲二区综二。
崗位津貼是指對主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能突出的員工予以的津貼。
獎金是指公司工資體系以外的獎勵，如：總經(jīng)理特別獎日韩视频中文字幕一区不卡、年終獎一级毛片黄色录像、超特殊貢獻獎、先進集體中文字幕激情网、先進個人等巨乳操逼视频播。
第三章崗位績效工資制
第八條崗位工資的分類：
根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司工作崗位進行分類加勒比在线精品免费视频观看，歸入到管理類崗位特片网精品视频一区、技術(shù)類崗位2大類。
第九條崗位工資等級：
為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平国产一级婬片A片免费无，每個崗位類別中在线看黄片毛片，將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級，代表崗位由高到低的價值區(qū)別（詳見附表一）免费看久久特黄毛片。
人力資源部每年將根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)国产一级A片AAA毛片久久、內(nèi)容的變化對崗位的等級提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準后執(zhí)行免费一级无码淫片AA片。
第十條個人工資檔次：
為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距无码理论在线观看，并給員工提供合理的晉級空間，每個崗位等從低到高均分為4—6個檔次羞羞色院91精品网站免费，形成公司的崗位工資體系（詳見附表二）
第十一條員工崗位檔次的確定
1国产bd在线、原則上，員工試用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級的精品国产爱，且符合任職最低要求條件的欧美人与拘交A片视频网站，其檔次均從最低檔開始。
2成年人免费在线网站、任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗條件低于任職條件的欧美喷水视频在线观看网址，按所在崗位對應(yīng)等級的最低檔下調(diào)一檔起薪。
3免费直接可以看的黄色网站、崗位級別晉升中国产激情毛片在线视频，原工資高于新崗位級別最低工資的，按原工資級別上調(diào)一檔高清一区二区三区免费杂交；任職學(xué)歷人妻丝袜av先锋影音先锋、經(jīng)驗或能力不夠的工資保持不變。
48x日韩在线、符合任職條件欧美性爱亚洲有码，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗條件高于任職要求的，員工工資可以按所在職系對應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級起薪亚洲一区二区三区偷拍。
5日韩毛片中文字幕免费看、對工作能力特別強或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)評議可高于所在職系對應(yīng)的檔次起薪，但必須經(jīng)過公司的嚴格審核日本3级黄色视频。
6www.ahrwzdm.com、同等條件下（經(jīng)驗、能力免看一级黄片、學(xué)歷）在线亚洲性爱，新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級別老員工的薪資水平。
第十二條崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個別調(diào)整久久免费观看视频www。
第十三條整體調(diào)整：公司依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，物價水平統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平国产精品午夜掌交A片。
第十四條個別調(diào)整：根據(jù)員工個人績效考核結(jié)果国产精品猎奇另类视频、個人綜合能力和崗位變動情況確定，具體有以下幾種方式国产成人黄色网站视美女。
∪蘸访涝谙呤悠狄磺（一）考核調(diào)整：年終根據(jù)綜合考核評議進行工資調(diào)整。
工資檔次晉升：
年內(nèi)個人累計5次的績效考核成績?yōu)镃或以上亚洲午夜精品高潮影院，下年度起基本工資上調(diào)一檔或二檔中文字幕人妻丝袜九区乱；
工資檔次下調(diào)：
年內(nèi)個人累計3次的績效考核成績?yōu)镋，視情況調(diào)整其崗位久久久精品一二三区、降職或進入待崗再培訓(xùn)免费黄一区，經(jīng)過崗位要求考核后公司再考慮重新安排其上崗、
�18岁禁止黄片。ǘ┆剟钫{(diào)整：對做出突出貢獻的1313午夜精品福利片，或者被授予特殊榮譽的，經(jīng)公司評議可上調(diào)1—2檔工資97国产男人的天堂在线视频。
如：在技術(shù)創(chuàng)新亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产、市場拓展、內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻或重大貢獻者久操B，或者非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后中国产XXXXA片免费视频软件，取得顯著經(jīng)濟效益者。
」鶭IZZ在线观看。ㄈ┨幜P調(diào)整：對受到公司記過及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至級別的處罰熟妇精品视频。
以上調(diào)整都由人力資源部年終或者定期根據(jù)公司情況及需要提出擬調(diào)整人員名單和建議并報總經(jīng)理批準。
第十五條崗位工資的用途：
崗位工資作為以下項目的計算基數(shù)：
aaa片。ㄒ唬┘影噘M的計算基數(shù)A片诱惑视频网址；
（二）事病假工資計算基數(shù)欧美美熟妇激情一区二区三区在线；
』破园�3qA片对白3p。ㄈ┩馀墒苡�(xùn)人員工資計算基數(shù)；
（四）其他基數(shù)毛黄视频。
第四章績效工資
第十六條績效工資
1日韩精品欧美大片资源在线观看网站、績效工資即是員工達到公司要求的績效目標后方予以兌現(xiàn)的浮動工資部分；其發(fā)放依據(jù)員工綜合績效考核結(jié)果來確定谁有黄色网站免费，具體考核及核算辦法見《公司績效考核管理辦法》国产精品爆乳福利在线观看不卡。
2、營銷服務(wù)類人員績效工資的核算另見有關(guān)規(guī)定www插插插99。
3国内永久网址、試用期內(nèi)員工當月沒有績效工資。
第十七條績效與績效工資
1午夜肥婆、起付點最新a片视频网站。在績效目標完成率達到70%及以上時，方可按照績效目標完成比例及核算方法黄色网站黄色毛片，發(fā)放績效獎金国产丨精品国产亚洲区。績效完成比例低于70%時欧美在线VAV，不再發(fā)放績效獎金免费观看18禁网站入口。
2、績效分數(shù)與績效工資兌現(xiàn)比例
績效工資分為A男人天堂黄色网址、B一级又大爽又黄的免费毛片、C、D尤物国产在线精品三区蜜芽、E共五等日韩欧美一级特黄大片视频，A為最高等，B為績效工資基準午夜福利欧美性爱，E為最低等欧爱爱爱网。
在績效考核實施前，可統(tǒng)一按B等績效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標準工資進行定薪2av天堂网在线观看。
3网站黄se、封頂值⊙侵辷a成无码人在线？冃И劷鹪O(shè)定封頂值国产在线无码制服丝袜无码知名国产，個人績效獎金封頂值為120%。為鼓勵員工提升績效黄色网站久久影院，當員工績效超出績效獎金封頂值時360毛片视频AA，根據(jù)情況可給予特別獎勵。每年終由人力資源部根據(jù)公司情況提出特別獎勵的辦法和方式黄色网站在线浏览观看。
4男女猛烈无遮挡羞羞视频、績效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評估結(jié)果（分A色呦呦av电影、B、C日韩在线主播福利影院AV、D97久久超碰中文字幕潮喷直播、E五等）確定⊙侵尥伎馊蘸谙咦ㄇ考核評估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強制確定：
第五章獎金
第十八條獎金主要包括特殊貢獻獎人妻中文字幕系列无码专区、創(chuàng)新獎、先進獎和年終超額獎狂野欧美。
第十九條特殊貢獻獎和創(chuàng)新獎
1午夜操逼小视频、特殊貢獻獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻的'一種特別嘉獎。例如員工通過個人關(guān)系給公司帶來了大客戶五月日日操，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實際困難免费看黄片男人玩女人逼黄片，或合理化建議被采納經(jīng)驗證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟效益等。
2性生活黄色视频欧美、創(chuàng)新獎是指員工在工作中工作方式或方法的改進、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實的或潛在的效益黄色视频高清免费无码，公司給予的獎勵图片区小说区中文。
第二十條先進獎
每年公司統(tǒng)一評出先進集體和個人，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎勵：
先進部門：獎金3000元毛片黄色黄片.COM；先進個人每人1000元
第二十一條年終超額獎
1www.色色网站、是根據(jù)公司的年度目標完成情況設(shè)置的獎勵，是超出公司完成目標部分的獎勵91視频免费看，是針對全體員工額外貢獻的獎勵和回報三级在线視頻；
2、年終超額獎總額
年終獎總額=超額利潤x年終獎計提比例
每年由董事會和總經(jīng)理具體約定年終超額獎提取辦法和比例日本强伦姧人妻网站；
第六章晉升規(guī)定
第二十二條晉升機制是為了充分調(diào)動公司員工的主動性和積極性天天三级视频，有效激發(fā)員工潛能，規(guī)范公司員工崗位晉升可乐无码Aⅴ在线视频、晉級程序一级乱伦黄片，指導(dǎo)員工個人職業(yè)規(guī)劃，促進公司發(fā)展與個人職業(yè)目標的統(tǒng)一亚洲性爱中文字幕视频。
第二十三條晉升類型
崗位級別不變免费观看黃色A片一级视频国产，薪資檔次晉升
崗位級別晉升，薪資晉升
第二十四條職責(zé)劃分與權(quán)限界定
人力資源部負責(zé)員工晉升工作的組織在线免费A片黄片、任職資格條件的審查99re6在线视频精品免费大秀、評審結(jié)果的匯總，將評審合格的人員名單報公司審批后于次月執(zhí)行国产福利大尺度写真在线观看。
是員工晉升的具體執(zhí)行部門欧美大肥婆性视频。
第七章其他規(guī)定
第二十五條員工請事假免费在线播放黄片、病假期間，基礎(chǔ)工資按請假天數(shù)扣除综合欧美在线。員工遲到（早退）在半小時以內(nèi)的（8：40—9：10）扣除當日工資10%黄网你懂的；超過9：10分不超過9：40的扣除當日工資15%；超過9：40不超過10：40的除當日工資20%久久精品福利第一区；超過10：40不超過12：00的扣除當日工資50%国产精品盗摄一区，遲到累計3次以上，自第4次起在线观看春药毛片，不能享受當月的全勤獎欧美呦系列com。員工曠工將按日工資的1、5倍扣罰黄色免费在线国产，曠工超過3天將被解除勞動合同天天干天天舔天天插，對公司正常工作造成損失的，賠償費用將從工資中扣除国产在线观看黄AV免费麻豆。
第二十六條員工工傷期間的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行www.asmr5.com。
第二十七條員工的月計薪天數(shù)
員工的月計薪天數(shù)按平均21、75天計算（每年法定節(jié)假日11天66jb影院是什么，公休日104天欧美欧美一区，月計薪天數(shù)＝[365天—104天]/12）。日工資＝（崗位工資+效益工資+崗位津貼+績效工資）/21亚洲国产青春福利、75性爱在线视频不卡酷酷网。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。
第二十八條加班工資的適用范圍：
實行彈性工作時間的崗位無加班費欧洲欧美精品黄片；其他人員不鼓勵加班曰本a三级三级三级，工作應(yīng)盡量在工作時間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級安排可以申報加班91露脸经典对白，加班時間盡量按調(diào)休處理国产精品日韩欧美在线第3页天美。
第二十九條新進員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個月者国产羞羞视频一区二区雷电将军，當月按實際出勤日數(shù)計算工資丰满巨肥大屁股BBW动态图。
第三十條見習(xí)期薪酬。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年免费无码A片手机在线看片，試用考核合格国内精品一级无码免费播放费，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)A级国产片免费观看，重新確定薪級免费网站在线观看深夜视频。對工作能力特別強或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見習(xí)期員工，經(jīng)評議可提前轉(zhuǎn)正欧美在线性爱视频。
第三十一條解約者當月工資給付至解約生效日日韩在线观看视频网站上；因故停職多人伦交性欧美在线观看、待崗或者自動離職（曠工3日以上者）的，即日凍結(jié)工資計算欧美黄色爽死了,。
第三十二條員工月結(jié)算工資在次月的10日發(fā)放亚洲精品国产AⅤ综合第一。如10日為節(jié)假日或公休日在節(jié)假日或公休日的相應(yīng)延續(xù)發(fā)放。公司因故延遲發(fā)放時提前一日知會員工又黄又湿的视频。
第三十三條員工工資以人民幣支付色色大综合。工資發(fā)放時時精確至元。支付時公司代扣代繳個人所得稅日本香港三级三级久久妇、社會保險金個人部分等国产黄色导航。
第三十四條離開公司員工的工資：
（一）因違紀解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工資亚洲一区日本、績效工資女同免费一区二区、福利和年終獎。
∽耘幕仆（二）辭職/裁員：根據(jù)相關(guān)國家法律規(guī)定及公司所受影響程度手机在线a视频，視具體情況來定。
�99热这里只有精品最新首页。ㄈ┙德毣粕玜片视频网导航、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的国产精选91自拍原创视频，績效工資分時間段計算；
第三十五條員工薪酬屬于保密信息国产91精品黄视频，員工不得向其他任何單位和個人泄漏任何與公司薪酬制度相關(guān)的信息韩国A午夜三级92福利电影，也不得探聽其他員工的薪酬，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度黄色网站下免费观看。
第八章附則
第三十六條本辦法自xxxx年xx月xx日起實施黄片视频免费看。本辦法實施后，以往執(zhí)行的其它各類勞資管理規(guī)定久久福利亚洲一区二区三区、辦法中凡與本制度有不一致之處青草国产在线，均以本辦法為準、
第三十七條本制度所未規(guī)定的事項欧美最猛性XXXXX潮喷视频，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩在线精品欧美。未盡事宜由人力資源部負責(zé)解釋。
薪酬管理與績效管理制度5
一JIZZJIZZ18XXXX、目的
1色色ww、加強物業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理，提高公司管理服務(wù)水平日a在线网址，確保落實公司經(jīng)營目標;
2欧美黄色视频电影免费观看、調(diào)動員工進取性曰韩精品欧美精品，強化員工的職責(zé)意識和目標導(dǎo)向，促使員工不斷地改善和提高工作質(zhì)量和工作效率亚洲综合性视频在线网站。
二射视频网、適用范圍
1、公司所有部門;
2毛片在线看片、公司除領(lǐng)導(dǎo)班子成員人人射人人操人人爽、試用期員工以外的所有在職員工。
三丁香综合视频露脸开、考核周期
分為月度考核和年度考核视频一区视频二区国产激情。月度考核具體周期為上月26日至本月25日為一個月考核周期，年度考核取該年12個月考核結(jié)果的平均值黄色网站毛片。
四无码激情免费视在线观看、考核原則
1、指標量化考核原則毛片网址站ww干干干操操操？己藢嵭辛炕笜藘�(yōu)先原則，難以量化的指標必須具體免费一级AV浏览器在线观看〕杀救薍片动漫网站在线看3D？冃Э己宿k法實施細則2、公平欧美一级AA大片片免费看视频、公正插入女人下面视频、公開原則。
3中文字幕乱码亚洲无线码三区、可行性原則九一精品视频在线免费。工作任務(wù)和工作標準是能夠到達的。
4草逼性爱视频日本女优、績效改善與提升原則一级黄片拍拍,免费视频。經(jīng)過與員工進行績效溝通，幫忙員工全面客觀地了解自身不足和優(yōu)勢91免看，促進其績效得到改善性深夜免费福利视频、提升。
5国产呦系列精品视频、監(jiān)督和控制原則国产又刺激又黄又爽又湿。對績效考核過程和績效工資二次分配進行監(jiān)督和控制。
五久久一级免费全裸视频、考核結(jié)果的應(yīng)用
1久久久这里只有精品首页、部門績效考核結(jié)果與部門績效工資總額掛鉤，作為年底評選優(yōu)秀單位的主要參考依據(jù);
2人人插一区二区、員工績效考核結(jié)果與月度績效獎金發(fā)放黄色毛片黄色网站、薪資增減欧美屁股眼子XXXXX视频、職級升降、評選先進的依據(jù)AAAAA级黄色网站。
六国产免费女视频在线观看、考核的組織與職責(zé)
1、公司設(shè)立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組精品欧美一区二区在线观看欧美熟。由總經(jīng)理在线曰批视频大全免费、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理組成偷拍区图片区综合图区第一页，總經(jīng)理任組長午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。職責(zé)：一是負責(zé)對考核工作的'指導(dǎo)檢查和監(jiān)督;二是負責(zé)對爭議、申訴問題的裁定在线看免费不卡毛片视频。
2欧美暴力性猛交黑人、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效考評小組。由人力資源部及相關(guān)職能部門人員組成一级A一片久久无码，人力資源部經(jīng)理任組長国产免费黄色网站无码。職責(zé)主要是負責(zé)組織每月對職能部門、項目部美女破处视频两人啪啪啪、專業(yè)公司計劃重點工作完成情景的審核以及日常工作亚洲女人天堂网2020、臨時工作的抽查、評分;負責(zé)月度考核結(jié)果的公示日韩一区,国产二区,欧美三区、報批九九线精品视频在线观看视频26。
七、考核對象
分為部門考核和個人考核兩部分免费观看不卡A片视频。
八人人爽人人干人人操人人、部門考核
(一)考核依據(jù)
1、公司年度91精品国产肉丝高跟在线、月度計劃工作;
2、與公司簽訂的目標管理職責(zé)書;
3一级做全人爱国产乱伦视频、公司確定的“物業(yè)管理服務(wù)標準”;
4www嗯啊、質(zhì)量管理體系文件和相關(guān)工作制度、標準以及重要的會議決議;
5被干视频、部門工作職責(zé)超爽超舒服黄色一级A片视频。
(二)考核資料
1、對項目部的考核資料狠狠色欧美亚洲综合色2019。項目部綜合收費(含水日韩在线观看自拍网址视频免费、電費)指標考核按照《項目部提成工資計提分配辦法》執(zhí)行，部門管理業(yè)績按照以下資料進行考核欧美视频在线中文字幕。
(1)月度計劃重點工作(40分)
由公司考評小組對公司核定的項目部月度計劃重點工作完成情景進行考核毛片AAAAAAA免费视频。
(2)服務(wù)指標(30分)
由公司考評小組按照公司確定的“物業(yè)管理服務(wù)標準”對項目部進行抽查性26uuuu欧美、評分。
(3)管理指標(20分)
由公司考評小組從公司財務(wù)指標国产精品资源站在线、客戶指標欧美色z、基礎(chǔ)管理指標、學(xué)習(xí)改善指標四方面進行考核视频一区视频二区日韩欧美。
(4)月度計劃及時性與編制質(zhì)量(10分)
按照《公司計劃管理辦法》要求人人上人人操人人干，對月度計劃編制的時效性進行考核，由公司人力資源部每月負責(zé)供給草草影院日本欧美国产第一页。
以上對項目部考核資料詳見《項目部月度績效考核表》(附件1)
2亚洲图片小说视频综合网首页、對職能部門專業(yè)公司考核資料
(1)月度計劃重點工作(40分)
由公司考評小組對職能部門專業(yè)公司月度計劃重點工作完成情景進行考核。
(2)日常工作(40分)
由公司考評小組將職能部門專業(yè)公司日常各項工作列成各項量化指標午夜精品自拍，每月對其進行抽查色综合久久不卡、評分。
(3)臨時工作(10分)
當月公司領(lǐng)導(dǎo)或公司突發(fā)事件臨時安排給部門的重要工作xx视频网站，如當月部門無臨時工作尤物视频品爱网，分值列入日常工作范圍。
(4)月度計劃及時性與編制質(zhì)量(10分)
按照《公司計劃管理辦法》要求亚洲特大黄色网站，對月度計劃編制的時效性進行考核亚洲视频欧美日韩，由公司人力資源部每月負責(zé)供給。
以上對職能部門專業(yè)公司考核資料詳見《職能部門專業(yè)公司月度績效考核表》(附件2)
(三)考核結(jié)果與績效工資總額計算
1欧美chengren在线、考核結(jié)果與部門績效工資總額兌現(xiàn)的計算系數(shù)
績效成績區(qū)間 對應(yīng)績效工資系數(shù)
分數(shù)>97 11
93≤分數(shù)≤97 1
90≤分數(shù)<93 0.95
87≤分數(shù)<90 0.9
84≤分數(shù)<87 0.85
81≤分數(shù)<84 0.8
78≤分數(shù)<81 0.75
75≤分數(shù)<78 0.7
72≤分數(shù)<75 0.65
69≤分數(shù)<72
薪酬管理與績效管理制度6
近年來日韩午夜软件在线观看视频，各地高校紛紛開立獨立學(xué)院，以滿足社會對高等教育日益增長的需求午夜黄色日韩，由此帶來各獨立學(xué)院競爭日益激烈亚洲欧美日韩图片。在這樣的環(huán)境下，要取得長足發(fā)展尺度视频在线黄页，爭取更多優(yōu)質(zhì)生源黄色网站18岁以下禁止入内，要求獨立學(xué)院在人力資源管理，特別是對優(yōu)秀教師管理方面不斷提高水平黄色网站在线视频在线。目前獨立學(xué)院教師以青年教師為主欧美专区第1页，科學(xué)、合理的薪酬績效管理不僅可以滿足青年教師的物質(zhì)需求一级亚州视频欧美视频，而且通過績效考核得分等方式可以體現(xiàn)出教師對學(xué)校的貢獻度操射了视频在线播放，同時也體現(xiàn)了學(xué)校管理層對教師教學(xué)工作的認可，增加青年教師的歸屬感和榮譽感久久国产一级婬片A片免费。所以草草福利国产影院，充分發(fā)揮獨立學(xué)院薪酬績效管理的激勵作用，將有力提高教師的工作積極性，吸引優(yōu)秀青年教師毛片A级片黄片。
一影音先锋操逼网、獨立學(xué)院薪酬績效管理制度中存在的問題
在獨立學(xué)院教師供求關(guān)系的平衡過程中，參與者都希望能夠找到需求黄片国产免费看、供給及對應(yīng)價格的平衡點激情图片久久久。但由于國內(nèi)勞動力市場的激烈競爭以及獨立學(xué)院發(fā)展的初級階段，使學(xué)院教師處于相對弱勢的位置欧美一区区。學(xué)院方面希望以相對少的支出国产孕妇一级毛片久久，來獲得最大的收益；而教師作為經(jīng)歷過高等教育的人群男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，希望在付出相應(yīng)的勞動之后www.akhm.黄片一级，獲得與自己教育背景、所在地區(qū)相對應(yīng)的收入2021年最新黄色网站。在獨立學(xué)院及所屬教師博弈期的現(xiàn)階段大地影视app官网，薪酬績效管理制度存在一些問題是不可避免的。
『盟媒艉檬娣糜埠谜呛么蟆（一）與母體院校的平均薪酬差距較大
目前国产精品嘿咻嘿咻免费视频，大多數(shù)獨立學(xué)院的表面薪酬與母體院校基本持平禁止18进入网站，但是入肏屄视频，從整體薪酬來看，獨立學(xué)院明顯落后于母體院校日韩中文中幕无码AV，例如无码国内精品久久人妻系列，母體院校教師享有的福利待遇明顯優(yōu)厚，出差91精品免费热播、培訓(xùn)等各項補貼均高于獨立學(xué)院教師免费无码视频一区二区，晉升通道也比獨立學(xué)院教師多樣化。因此200av.com，獨立學(xué)院的高級教育人才引進難度大美女屁股眼视频一区二区、人才流失率高，在很多重要教學(xué)崗位上只能依靠母體院校的教師資源來補充黑人一级婬片A片AAA毛片99，長久下去這種方式也違背了創(chuàng)辦獨立學(xué)院的初衷激情乱伦综合网。各母體院校的管理層應(yīng)重視獨立學(xué)院的薪酬績效管理制度不夠科學(xué)合理，獨立學(xué)院教師在得不到滿意的整體薪酬的環(huán)境下日韩中文福利片观看网站，很難培養(yǎng)出符合學(xué)院發(fā)展目標的教師。
∈只访佬越换粕悠悼雌（二）獨立學(xué)院薪酬績效管理制度缺乏公平性
與母體院校的整體薪酬相比較4455在线看片，獨立學(xué)院教師原本就存在較大的心理落差，優(yōu)秀教師自然會對提高自身薪酬存在較高的期望，然而免费观看黄a一级视频孕妇，結(jié)果卻不盡如人意日韩福利国内主播在线播放，管理制度中的績效考核方式不合理，導(dǎo)致教職工之間的績效工資沒有區(qū)別中文国产原创在线观看网站视频，不能體現(xiàn)績效考核“多勞多得影音先锋欧美一区二区，優(yōu)勞多得”的特點與優(yōu)勢，教職工干好干壞所得并無明顯差別欧美洲视频在线观看，薪酬績效管理制度的公平性無法體現(xiàn)日韩av.www，績效工資應(yīng)有的激勵作用不能發(fā)揮，嚴重影響了獨立學(xué)院教師工作的主觀能動性性一交一乱一轮，很少有獨立學(xué)院教師愿意在教學(xué)上進行創(chuàng)新日韩精品影视系列在线播放视频免费。
（三）獨立學(xué)院薪酬結(jié)構(gòu)不合理
獨立學(xué)院的薪酬結(jié)構(gòu)一般只包括崗位工資和薪級工資在线观看国产日韩精品专区AV，雖然部分學(xué)院有自助性福利和非物質(zhì)性薪酬相應(yīng)的制度啊啊啊~轻点插，但在實行上很不理想，獨立學(xué)院教師很難享受到應(yīng)有的整體薪酬搡女网站。這種現(xiàn)象對原本有自主意識的優(yōu)秀教職工的工作熱情和歸屬感是一種很大的打擊国模人体超大尺度私拍，長久下去，必然會造成優(yōu)秀教職工的流失人人操人人看人人玩人人爱。另外性生活无码黄色，部分獨立學(xué)院甚至在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中未將教師、管理與工勤三種差異很大的崗位的工資體系區(qū)分開二级黄片免费观看，不能體現(xiàn)獨立學(xué)院的崗位差異和付薪差異性爱爱视频网站。
二、獨立學(xué)院建立科學(xué)的薪酬績效管理制度
20xx年開始国产农村妇女打一炮，我國事業(yè)單位績效工資開始新一輪的改革国产足交丝袜美女视频网站，全國高校正式實行績效工資制度。對于獨立學(xué)院來說精品99污， 吸取各自母體院校的薪酬改革的經(jīng)驗日韩在线www.，建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度符合獨立學(xué)院自身發(fā)展的目標，同時日韩午夜在线资源精品视频观看，獨立學(xué)院屬于非營利性組織免费毛片在线播出，所屬教師的薪酬主要來自于母體院校和部分自創(chuàng)性收入，獨立學(xué)院應(yīng)在符合自身經(jīng)濟情況的前提下亚洲区综合网，建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度私库AV操一操人人操。
（一）設(shè)置符合獨立學(xué)院自身情況的崗位和任職條件
1.獨立學(xué)院崗位設(shè)置全国精品第一区黄片。目前蛋蛋福利导航，我國獨立學(xué)院中大多資深教職工均來自于母體院校，為使該部分優(yōu)秀人才能夠盡心為獨立學(xué)院的教學(xué)工作作出貢獻，并留住人才日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，獨立學(xué)院的崗位設(shè)置應(yīng)盡量與母體院校相似黄色网址免费呀。整體上可參照我國高校進行專業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤技能崗的三類劃分国产第一视频毛片，各獨立學(xué)院可根據(jù)自身實際需求再進行細化思思热在线免费观看。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，教授崗位一至四級欧美视频二区网站，副教授崗位五至七級欧美黄色视频欧美黄色视频，講師崗位八至十級，助教崗位十一至十三級www。A.片；管理崗位設(shè)置10個等級6080免费毛片，高級管理崗位一至四級；中級崗位五至六級激情免费视频；初級崗位七至十級亚洲美女淫荡视频。工勤技能崗位分為5個等級，技術(shù)工崗位一至三級无码精品一区二区福利视频，普通工崗位四至五級99re视频这里只精品。雖然目前我國獨立學(xué)院達到各崗位中高等級的人數(shù)較少，但這樣的等級劃分明確了職工晉升路徑，也可以縮短來自于母體院校的資深教職工的適應(yīng)期，同時也給獨立學(xué)院自主招聘和自身培養(yǎng)的人才有了明確的自我提升方向色哟哟在线精品。
2.設(shè)定符合獨立學(xué)院自身情況的崗位任職條件超碰在线免费公开。在我國无码日韩少妇爆乳视频，高校具有規(guī)定各類崗位任職條件的權(quán)利。各高校會將取得一些特定成就或成為學(xué)術(shù)組織的負責(zé)人作為高級崗位的必需條件，如教授、副教授等一级黄啊啊啊啊网站。獨立學(xué)院目前的發(fā)展階段按照一般高校的規(guī)定要求來設(shè)置崗位任職條件顯然不適用。因此日韩毛片免费一区二区，獨立學(xué)院可以參照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法一级性爱视频免费，結(jié)合各其他類型的事業(yè)單位或組織來設(shè)置適合自身情況的崗位任職條件。例如国产性爱一级视频，專業(yè)技術(shù)崗的高18岁进看的黄色网站、中和初級職稱的比例問題，目前國內(nèi)高校應(yīng)達到的標準是欧美精品一区二区三区在钱，高級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到20%人人操黄色，中級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到30%，初級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到50%日本黄网址免费在线观看。鑒于目前獨立學(xué)院正處在競爭激烈的發(fā)展初期階段九九精品在线观看，可以適當提高高欧洲性生活无码在线、中級專業(yè)技術(shù)崗位占比的要求。如欧美成年人片免费，建議高級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比30%，中級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比40%91三级毛片在线观看不卡无风险，初級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比下降至30%免费人成在线观看网址。 3.對崗位編制進行嚴格管理。為保證公平无码粉嫩小泬无套在线观看免费、公正国产又狠又黄精品视频、公開，保障教職工的利益亚洲中文久久精品无码无卡，對崗位編制的管理必須要嚴格執(zhí)行特级黄色一级片，評審和聘用需分離執(zhí)行，必要還可以增加監(jiān)督團隊717理论午夜福利电影。同時又硬又大又爽又无遮挡的视频，經(jīng)檔案審核，并報相關(guān)部門審定并進行公示后欧美特级婬片免费播放口，可執(zhí)行年齡已滿的教職工退休的手續(xù)国产精品大陆。同時，為適應(yīng)獨立學(xué)院發(fā)展的需要亚洲中文字幕一区二区三区营，對一些有突出貢獻的人才国产乱轮性爱，可設(shè)置一些較靈活的崗位調(diào)整和職稱聘用的方法。
∨访佬园景““ （二）以3P模式為基礎(chǔ)建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度
根據(jù)崗位欧美性爱男人皇宫、績效、工資為一體的薪酬模式一级无码操B免费视屏，進行不同崗位的職責(zé)分析8090yy成年在线看片A片，確定崗位類別，制定具體的績效考核辦法自拍少妇亚洲，使用績效考核工具對教職工進行定期考核日本三级a网站，根據(jù)考核結(jié)果進行工資的發(fā)放。以此形成設(shè)崗定編黄色片网站国产、績效考核和薪酬管理為一體的管理制度亚洲精品第2页，來完善和規(guī)范獨立學(xué)院的整體薪酬績效管理制度。在具體的實施辦法方面爽爽的电影AV片，應(yīng)當進行充分的調(diào)查研究91人妻PORNY九色最新社区，廣泛征集學(xué)院教職工的建議，整體實施辦法需要與學(xué)院教職工實際工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)緊密相關(guān)水蜜桃在线无码视频免费，從量化考核和民主評議兩方面進行綜合的績效考核丝袜剧情国产AV办公室，做到公平国产美女一级黄色牲交视频、公正、公開91插插插插。
⊙侵拮畲笸蹬氖悠怠（三）嚴格執(zhí)行薪酬績效管理制度
薪酬制度的落實可通過學(xué)期檢查及年度考核的方式來實現(xiàn)，薪酬制度中對教職工工作情況的總結(jié)應(yīng)可包含優(yōu)一级迷奸影院、良一区二区三区亚洲欧美日韩人色、合格、不合格四個等級国产在线观看麻豆。各個等級均應(yīng)有一定的比例限制国产欧美一区，如優(yōu)等不超過10%，不合格不低于2%人人人人操人人干，以此在教職工中形成良性競爭的環(huán)境国产视频十一区。學(xué)期檢查主要是對各崗位教職工的平時工作情況進行階段性總結(jié)考核，由績效管理相應(yīng)部門和團隊根據(jù)薪酬績效管理制度日本超碰人人操人人摸人人干，對全院教職工和職能部門的目標完成情況進行檢查考核99re66精品视频在线观看，并評出全院教職工優(yōu)、良麻豆免费福利视频、合格酒店露脸、不合格，并在薪酬發(fā)放上按照一定比例進行發(fā)放日韩一级黄片中文字幕在线观看，如績效工資優(yōu)玖玖视频在线久色6、良兩個等級全額發(fā)放，合格發(fā)放90%欧美性爱精品影库，不合格發(fā)放70%男人禁黄色视频，同時對不合格的教職工要進行談話，引起該教職工的重視并鼓勵其努力工作人人操人人做人人骑人人插，爭取優(yōu)或良的評級国产又粗又长又硬视频。年度考核同樣也是針對全院教職工和職能部門的考核，可以分為工作總結(jié)美女裸体网站十八禁、業(yè)績考核黄色视频在线观看官网、民主測評、結(jié)果審核等階段進行黄色视频黄久久。年度考核結(jié)果應(yīng)作為績效工資發(fā)放的最終依據(jù)2020亚洲精品极品色在线，優(yōu)、良欧美黄片lv在线播放、合格美女被操黄色网站在线观看、不合格在績效工資的發(fā)放上應(yīng)有不同的比例，優(yōu)良兩等應(yīng)有獎勵性的比例發(fā)放美日韩在线A片视频，不合格者應(yīng)有懲罰性的扣減一级黄色毛片免费看,99久久综合，同時年度考核的結(jié)果可作為教職工解聘/續(xù)聘美女屄操出淫水视频在线观看、工作調(diào)整，以及今后晉級国内偷拍91、任免黄色a片免费在线播放、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。對連續(xù)年度考核不合格者免费的三级黄网站，應(yīng)有解除合同等較嚴厲的懲罰措施欧美色图性曰本性中国。
在薪酬績效管理制度的落實過程中，應(yīng)有來自于不同部門的人員對整個過程進行監(jiān)督中文字幕无码亚洲字幕资2021，以此確保考核的公平无码中文字幕一区二区三区Yp、公正欧老妇色XXXX欧美老妇性、公開。
≡谙吖劭囱侵薷咔迥愣摹（四）完善績效工資制度
績效工資是薪酬組成中最靈活的部分三级片小视频免费看，由于績效考核可以體現(xiàn)教職工的教學(xué)成績和工作貢獻，設(shè)計完善合理的績效工資制度可以對提高教職工對學(xué)院的肯定程度和工作積極性會起到非常好的效果偷窥国产综合。在績效工資的設(shè)計中99国产极品粉嫩在线观看，根據(jù)崗位不同，績效工資的構(gòu)成和比例應(yīng)有所不同欧美爱视频。以專業(yè)技術(shù)崗位為例十八岁禁看的黄色网站，績效工資可由科研績效、教研績效直接AA黄片夜色免费视频、超課時量工資等部分組成A片不卡在线播放，績效工資可以靈活的設(shè)計發(fā)放的頻率和時間節(jié)點，可將年度績效平均到每月份或每季度當中免费婬色男女乱婬视频app，并且按照固定比例發(fā)放久草视频15，剩余部分在本年度末根據(jù)考核結(jié)果進行最終核算。獨立學(xué)院可適當提高績效工資在工資中的占比黄片一A毛片，以此來體現(xiàn)薪酬績效管理制度的激勵性質(zhì)免费毛片不卡，從而增加教職工的工作熱情。
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獨立學(xué)院進行薪酬績效管理制度設(shè)計時日色视频精品，可以增加符合獨立學(xué)院特點的薪酬，如與學(xué)院經(jīng)營狀況和學(xué)院本身重點學(xué)科密切聯(lián)系的福利和獎金杏花三月天在线观看免费。在傳統(tǒng)節(jié)假日分發(fā)福利給學(xué)院教職工裸体美女被操黄色网站，不僅能夠表達學(xué)校對教職工的.關(guān)心和愛護，而且能夠通過少于工資獎金的支出在线毛片视频不卡，來達到更好的增加教職工歸屬感和榮譽感的效果免费A级视频在线，從而增加教職工的工作積極性国产一级婬片A片AAA小视频。在獎金發(fā)放上，可以明確與學(xué)校的經(jīng)營狀況直接相關(guān)黄色网站在线观看无码，并且在管理制度中盡量明確黄色视频射啦啦啦，以此增強教職工與學(xué)院榮辱與共的意識，增強代入感欧美性爱观看视频，將學(xué)院發(fā)展與個人需求的滿足緊密聯(lián)系在一起欧美一级片欧美色性，在目前人才流動頻繁的社會現(xiàn)狀中盡量做到穩(wěn)定現(xiàn)有人才，吸引外部人才永久福利资源免费视频，來達到獨立學(xué)院可持續(xù)發(fā)展的目標美女高潮喷水黄色视频。
（六）提高薪酬定位水平
與母體院校相比国产人成激情视频在线观看，獨立學(xué)院由于所處地區(qū)午夜爽爽成人免费视频观看、學(xué)院收益等各方面原因，整體薪酬水平處于明顯的落后地位毛在线，為了吸引優(yōu)秀人才免费一级大黄片A片，以滿足獨立學(xué)院的發(fā)展需求，獨立學(xué)院應(yīng)提高其薪酬定位水平激情图片欧美性爱，在目前非物質(zhì)性薪酬滿足程度受條件限制的情況下国产迷在线，以物質(zhì)性薪酬來吸引并挽留人才。同時應(yīng)該通過廣泛開展交流欧美淫欲视频、培訓(xùn)等多種形式的活動來彌補非物質(zhì)性薪酬的不足婷婷丁香五月一区二区三区，以激發(fā)本院教職工的工作熱情，充分發(fā)揮教職工的主觀能動性和創(chuàng)造性午夜免费A级毛片试看。并盡量的增加達到薪酬上限的的崗位普及率97久久久久人妻碰碰碰碰，為在校工作的人才提供更多發(fā)揮的空間。獨立學(xué)院提高教職工的薪酬定位水平是建立合理的一二三四日本高清视频动漫、適應(yīng)當前發(fā)展需要的薪酬績效管理制度的重要途徑找个av网站。
（七）加強人力資源的管理
獨立學(xué)院加強薪酬績效管理的同時曰韩性爱无码无毛片儿，還需要加強人力資源的管理伊人久久久超碰国产一卡二卡。強化具有專業(yè)性、技術(shù)性的考核標準人人射色综合网，強化人力資源管理職能亚洲曰本无码av中文字幕，加快人力資源的積累。在薪酬績效管理制度的設(shè)計時国产区精品尤物柚木在线，需要強化學(xué)歷欧美老妇操逼大片、培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)經(jīng)驗午夜乱伦网、獲得的榮譽等反映教職工人力資源的重要因素免费播看30分钟大片，重視人力資源管理重視專業(yè)性国产视频色色色、技術(shù)性等方面的考核，以此作為提高獨立學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)男女黄色网站视频。
薪酬管理與績效管理制度7
為調(diào)動中心職工的工作積極性色色色综合五月天，建立公平合理、公開透明99尤物无码国产福利在线观看、有效激勵的內(nèi)部分配機制干逼视频，根據(jù)〔20xx〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況殴美aaaav，特制定本分配方案99久久国产亚洲精品观看。
一、指導(dǎo)思想
在上級核撥的績效工資總量內(nèi)114毛片，建立以職工奉獻精神為宗旨H视频在线观看免费网站，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制黄色网页视频久久，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法欧美性爱园，貫徹按勞分配的原則午夜欧美一级性爱视频在线观看，實行“公平合理，按勞分配黄网站免费进入，優(yōu)勞優(yōu)酬午夜福利在线视频观看在线，責(zé)重酬高”的績效工資分配機制。
二1024手机看片的你懂得亚洲、分配原則
公平合理真人黄色网站入口免费，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬久久久久久久久久久久久久久久久，責(zé)重酬高偷拍播放。
三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例
我中心在職人員6人偷怕视频区永久入口在线观看，全年績效工資為69816元6人=418896元4444www免费看，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元（占全年績效工資總量的54.8%），全年獎勵性績效工資為189216元（占全年績效工資總量的45.2%）五月天色色香蕉。獎勵性績效工資由四部分組成欧洲免费av，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放欧美久久久久。
±怯丫吩谙摺（一）月考勤獎，600元/月/人九九在线免费视频，按月發(fā)放影音先锋AV每日精品。全年月考勤獎43200元国产乱伦合集，占全年獎勵性績效工資的22.8%；
〖永毡刃越弧（二）月績效獎好妞色妞免费观看AV，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進行分配操B小视频。正科實職小度小度我要看欧美三级黄色片、副科實職、管理八級和專技十級職員亚洲免费视频在线播放、一般工作人員(包含管理九欧美偷拍视频xxxx、十級和專技十一、十二各种作爱视频、十三級）比例為1.3：1.2：1.1：1a级毛片免费看久久久，按月發(fā)放。全年月考勤獎58560元国产性爱欧美性爱在线播放，占全年獎勵性績效工資的30.9%欧美全部A片免费观看；
（三）年度績效獎国产精品激情欧美可乐视频99，年末發(fā)放亚洲欧洲一区二区三区久久，年度績效獎=(基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）3.5。年度績效獎71778元黑人猛精品无码一区二区三区，占全年獎勵性績效工資的37.9%欧美大胆a级精品视频在线观看。
（四）其他績效獎成年免费a级毛片免费看91青，年末發(fā)放在线免费观看95视频，總額為15678元(未包含月考勤獎、月績效獎毛片A级黄片在线看、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵）国产手机精品自拍，占全年獎勵性績效工資的8.3%。
四国产嫖妓视频一区二区、考核辦法
∨访篮谌巳馓蹇窕妒悠怠（一）月考勤獎
1、工作人員當月遲到或早退5次以內(nèi)的国产三级香港三级人妇，每次扣發(fā)50元亚洲福利精品网，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎日本亚洲性视频。無故曠工的日本免费黄网站，扣發(fā)當月全部月考勤獎；
2、當月請病事假3個工作日以內(nèi)的十八岁禁止黄色网站视频，每個工作日扣發(fā)50元国产欧美色图，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎欧美久久a网站，當月請事假3個工作日或以上的看黄的地址，全額扣發(fā)當月月考勤獎；
3麻豆精品三级视频在线播放、以上扣除午夜电影网理论片、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡。
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1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎25%：
『莺茛ト蘸玽欧美v天堂、佼斣逻t到或早退達到6-10次的国产一级a爱看片免费；
②當月事假累計達4-6個工作日的国产永久免费A片；
2又色又爽又黄的视频大全欧美、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎50%：
①當月遲到或早退超過10次的18禁美女黄网站色大片免费观看；
∫患段蘼朊夥衙②當月事假累計達到7-10個工作日的；
【镁镁访夥淹计郎痛笕③當月無故曠工累計達2個工作日的；
3看黄网站啊啊啊、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎：
〗�18岁观看的黄网站、佼斣率录倮塾嬤_10個工作日的；
【镁镁�999视频、诋斣聼o故曠工累計達2個工作日的欧美性交免费久久；
③因工作失職或違法亂紀欧美日韩乱妇高清无乱码，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的九九视频欧美A片；
④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的欧美精品又粗又大；
∩簧梢桓伞⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的日韩欧美国产视频图片在线。
4涩涩免费视频在线观看高清频道、經(jīng)批準請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎好爽!插进去；
5国产www黄、以上扣除、停發(fā)色本色网无码在线、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中在线观看黄色AA视频。
（三）年度績效獎年度績效獎根據(jù)個人年度考核情況久久精品人妻中文系列，合格(含合格）以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)（崗位欧美黄色大片高潮在线观看、技術(shù)等級）相對應(yīng)的年度績效獎。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當年年度績效獎台湾一级婬片A片AAA毛片在线。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元韩日欧美激情一区二区。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎日本xx黄色。以上扣除日韩在线观看自拍网址、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中日日干干人人爽爽。
」锵脊谙摺（四）其他績效獎加班、值班欧美人妻三级片、超工作量人人澡人摸97人人超小、年終先進獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放超碰狠狠亚洲。
五亚洲欧美日韩在线综合久、其他問題
（一）有下列情形之一的亚洲恶心美女免费网站，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：
1想要被插视频、受刑事處罰，或受黨高清日韩精品第一页视频在线观看、團內(nèi)嚴重警告亚洲300部视频，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的美国一级A片aaa久久；
2A级黄片在线免费视频、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；
3久久久久性爱、表現(xiàn)很差日日射夜夜操、群眾意見很大的⊙侵夼访酪患叮扣發(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中99热这里精品5。
∧愣脑谙吖劭词悠低尽（二）國家法定的假期(如探親假、婚假美日黄色视频一区二区、生育假AV免费网站天堂网、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
∮谰妹夥雅九就久夥芽疵拦（三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的美女作爱视频免费看，按相應(yīng)規(guī)定處理。
六com碰、其它事項
本方案12月日經(jīng)職工大會表決通過aV在线中文字幕不卡电影网，20xx于年1月1日起生效。
績效工資考核辦法
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)一级日本特黄牲交大片在线，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度黄色网站天天操。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員工的行為亚洲自拍偷拍图，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)99精品热在线观看视频手机，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性免费黄色视频地址，努力實現(xiàn)企業(yè)目標殴美性生活视频。績效工資制可以提高工作績效www.亚洲网，但企業(yè)需通過合理方式對員工工作績效進行有效評估肏逼视频网，方能將績效工資的作用最大化。
績效工資分配應(yīng)堅持“按勞分配野狼福利社区、效率優(yōu)先三级经典在线视频网站、兼顧公平”的原則，嚴格程序久久视欧美视频，強化監(jiān)督国产自慰喷水在线。實行績效工資考核要將考核辦法落到實處：
1、考核辦法涉及到公司全體員工的`切身利益Www.生活片，必須廣泛征求大家的意見国产黄色视频免费在线观看www.，盡量做到公平合理国产精品国产一级国产专不。
2人人插人人肏、在制定方案時，要將工作目標5060一级欧美午夜、考核辦法及各崗位職責(zé)等進行細化和量化黄色网站毛篇，并進行反復(fù)討論、修訂精品国产免费看，確保方案的科學(xué)性和可操作性秋霞理论理论视频免费看；要突出“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合的原則美国一级草草，制定完善的考核細則91人妻中文字幕无码专区；要層層簽訂責(zé)任書，將責(zé)任落實到人人人操人人涩。方案的制定必須考慮離退休人員的利益国产精品久久久久国产这里有精品，離退休人員應(yīng)參照機關(guān)離退休人員的標準執(zhí)行。
3强奷迷奷无码片、考核辦法順利實施的關(guān)鍵是加強內(nèi)部考核91在线无码精品播放，抓好責(zé)任追究，公平兌現(xiàn)獎懲亚洲综合精品视频；要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行嚴格考核国产毛片一级无码视频；要及時公開考核制度、考核辦法羞羞网站在线观看、考核結(jié)果欧美日韩中文字幕精品高清免费视频、運作程序等；要確保兌現(xiàn)績效工資亚洲色图12；要認真分析考核方案中的合理性和可操作性91国内，方案有缺陷的要及時討論修正。
績效考核的概念
績效考核是對員工工作取得績效的確認真实国产乱子伦视频在线播放、評價免费A片视频免费看在线、反饋和結(jié)果應(yīng)用的過程⊙侵薰盗校績效毛片视频免费观看片，顧名思義指成績和業(yè)績，在實際工作中国产高清无码久久污，含義更為廣泛欧美毛码在线播放，包括工作成績、工作態(tài)度和工作能力等橙人视频在线播放观看免费。
績效考核是一個過程在线欧美老女人，它以員工的崗位說明書和工作計劃作為考核員工業(yè)績的依據(jù)，根據(jù)被考核者的職位不同免费a片在线，制定評價標準最新在线精品国产福利，在確認被考核者的實際業(yè)績后，將不同職位的績效差異轉(zhuǎn)換成分數(shù)或評語亚洲福利一区二区，同時激情国产另类图片，將考核結(jié)果反饋給被考核者，并對考核結(jié)果進行合理運用一级黄色毛片在线A视频免费播丶放。
績效考核是企業(yè)管理不可缺少的職能精品国产的一区二区A丨换脸，對企業(yè)來講被男人cao了几天几夜视频，具有重大的現(xiàn)實管理意義。首先国产精品久久久久精品18沈嶣，績效考核是評價員工崗位稱職與否的重要工具国产黄片无码av，為企業(yè)提前發(fā)現(xiàn)不稱職的員工，實行事前控制做好準備工作又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面；其次欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，績效考核又是發(fā)掘人才的重要手段，通過它可以發(fā)現(xiàn)完成工作崗位工作能力有富余的員工模特无码日韩视频下载，為企業(yè)更重要的工作崗位選拔后備人才萌白酱超短旗袍一区二区；再次，績效考核為員工待遇的合理分配提供了依據(jù)av永久天堂一区二区三区香港，通過公平的考核欧美图片自拍，進一步發(fā)揮分配的激勵作用。
薪酬管理與績效管理制度8
1.目的
為了提升銷售人員的銷售業(yè)績亚洲欧美日韩精品久久不卡，調(diào)動銷售人員的工作積極性日日摸夜夜摸人人狠狠摸，更好的完成公司規(guī)定的銷售目標，特制訂《銷售人員薪酬標準》国内在线视频精品一区美女。
2.適用范圍
本方案適用于從全體銷售與服務(wù)的'銷售人員中文特级熟妇一级系列视频，以下簡稱銷售人員。
3.薪酬組成
基本工資+銷售獎金+基本補助欧美性爱网网址，銷售獎金包括季度獎金和年終獎金男人的天堂精品一区二区AV。
等級基本工資標準 對應(yīng)銷售任務(wù)
轉(zhuǎn)正后銷售經(jīng)理1500元XX0元
試用期(一個月)見習(xí)銷售經(jīng)理1300元10000元
3.1基本工資
3.1.1基本工資遞增遞減
根據(jù)公司月度完成銷售任務(wù)排名，小組排名第一名漲100元工資黄色网站进入网址，排名最后的一位減100元工資免费版观看无毒黄片视频。
3.1.2 基本工資發(fā)放原則：
1、基本工資發(fā)放額度=當期基本工資x(已完成的銷售任務(wù)/目標銷售任務(wù))x100%
2pp.94在线免费、工資核算按照當期任務(wù)的工資標準核算三级色网站在线。假設(shè)小張級別是1500元工資，這個月由于只完成任務(wù)60%猛操视频，那么工資就是按照1500元x60%x100%=900元www.cn.com黄色视频。
3、基本工資1500元為保底銷售任務(wù)XX0元产国69囗交视频国产，基本銷售任務(wù)不納入獎金的提成計算免看一级a一片—综合另类。
3.2基本補助
3.2.1總體原則：實行“包干使用，節(jié)約歸己色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，超支不補”;特殊情況費用由總經(jīng)理確認
3.2.2電話補助：公司為銷售人員每月電話費補助100元中文字幕日韩精品视频一区，試用期內(nèi)的見習(xí)銷售經(jīng)理在沒有開發(fā)市場前不享受電話費補助;
3.2.3交通標準：公司銷售人員市內(nèi)拜訪客戶免费国产黄色网址，車票實報實銷;特殊情況需要乘坐出租車的黄污视频免费网站，經(jīng)匯報上級主管批準同意后方可報銷;
3.3銷售獎金
3.3.1 為了鼓勵新員工積極性激情图区自拍偷拍，試用期內(nèi)超出銷售任務(wù)的部分按照5%算提成;
3.3.2轉(zhuǎn)正后，業(yè)務(wù)人員和客服人員按照以下完成年度回款金額任務(wù)的情況發(fā)放對應(yīng)的獎金：
年度目標60萬80萬100萬150萬200萬250萬300萬350萬400萬
季度目標15萬20萬25萬37.5萬50萬62.5萬75萬87.5萬100萬
月度目標5萬6.67萬8.33萬12.5萬16.67萬20.83萬25萬29.2萬33.3萬
提成比例3%3.5%4%4.5%5%6%7%7%7%
每月工資2400290133994650590171498400966010890
每季工資XX00950157544005650138001630018800
年度獎金1000XX3800126001760045XX5XX5XX5200
全年收入30600396124838874700106012153588211XX45600281080
備注說明：
1超碰在线免费黄色、季度目標：年目標除以4;
2国产精品亚洲一级视频、月度目標：年目標除以12;
3、每月工資：(實際銷售額-2萬)x3%+1500元底薪(底薪為浮動值);
4黄页网站在线免费播放器、每季工資：(實際銷售額-6萬)x相對應(yīng)的年目標提成比例-3%-5%;
5国产专区在线观看欧美狂野、年度獎金：(實際銷售額-24萬)x相對應(yīng)的年目標提成比例-3%-5%;
6、實際完成季度目標沒有超過相對應(yīng)的目標統(tǒng)一降低一個檔次算季度獎金亚洲中文字幕va毛片在线。如原來計劃是80萬第一次处破女18分钟网站入口，沒有達標就統(tǒng)一按照60萬計算。再如200萬的季度目標是50萬小黄片大全，如果完成了55萬cao97，沒有達到62.5萬，照樣按照50萬的方式
3.3 銷售獎金的發(fā)放
銷售獎金核算前期的月度核算比例統(tǒng)一為3%欧美黑人巨大又粗又长，超出部分按照上表的核算方法計算国产一级在视频。
3.4 每名客服對接三名業(yè)務(wù)人員，業(yè)務(wù)人員與客服人員對應(yīng)的銷售獎金分配比例為7:3美女福利操一操，客服人員的銷售獎金計算按照三名業(yè)務(wù)人員完成的任務(wù)加和計算亚洲天堂你懂得，業(yè)務(wù)人員獨立計算個人銷售業(yè)績。
4.0 本薪酬標準簽批下發(fā)后執(zhí)行日韩AV无码久久一区二区，如有變更將另行通知国产黄片一区二区在线观看。
編制/日期： 審核/日期： 批準/日期：
薪酬管理與績效管理制度9
一、總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式人人人人人人爱，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度www.人人莫人人，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）在线高清免费不卡无码黄片。本制度所指工資中文字幕av有码高清片久久，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入www.毛片基地。
二又粗又大又硬的黄片、工資結(jié)構(gòu)
第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成日韩无码av毛片。
第四條工資包括:基本工資婷婷五月天视频、崗位工資、技能工資欧美日韩视频、職務(wù)津貼先锋资源二区、工齡工資、住房補貼黄片视频在线免费观看高清无码、誤餐補貼观看黄A片免费AV网址、交通補貼国产美女色诱视频免费。
第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷久要色色、學(xué)歷日韩高清在线精品观看、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬精品久久人人玩人人操。固定工資在工資總額中占40%国产AV网能看,久久精品,蜜臀。
第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的美女黄的视频全免费一区二区、不固定的工資報酬91偷拍福利网，每月調(diào)整一次∶厶椅蘼氤扇擞捌谙吖劭赐久夥眩績效工資在工資總額中占0-60%2019人人操人人摸。
第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批免费关看黄色视频。部門經(jīng)理日本黄色网站大全、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核性交BBW、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放本页影院。
第八條員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤亚洲国产91精品、扣款（含貸款欧美性交播播、借款、罰款等）97超碰热线、代扣社會保險費亚洲欧美制服中文字幕、代扣通訊費等。
三黄色九九热视频、工資系列
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)一本到东京，分別制定管理層、職能管理中文字幕一区二区久久综合、項目管理黄视频色网站、生產(chǎn)、營銷五類工資系列一级欧美一级日韩一级二级。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理性爱无码视频专区、副總經(jīng)理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政欧美熟妇全黄A片、財務(wù)看欧洲黄色视频、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工免费无码不卡视频在线观看。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員久久无码免费视频。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接黄色视频123入口、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）免费看日韩A片一区二区。
四先锋色xfplayav资源站、工資計算方法
第十六條工資計算公式:
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1）
第十七條工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)在线观看美女A片潮喷视频网址，依據(jù)<崗位工資一覽表>確定其工資標準国产调教精品91在线。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1<試用期員工工資標準表>免费人人爱做人人爽。
第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤一级AAA男女免费视频，試用期與待崗員工不享受績效工資∫患痘粕俦疲績效工資確定方法見表24438ⅹ亚洲全国最大色丁香、
五、工資計算方法
第十六條工資計算公式:
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1）
第十七條工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位伊人久久大香焦、職務(wù)狼友视频在线观看2019高清，依據(jù)<崗位工資一覽表>確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行内地自拍日韩精品视频下载大全网站；試用期員工工資參照附件1<試用期員工工資標準表>亚洲色天堂网。
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六欧美一级欧美、關(guān)于員工工資
第二十三條員工工資標準的確立、變更精品久久黄色视频。(1）公司員工工資標準經(jīng)董事長批準在线观看一级视频免费；(2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準福利视频八区。
第二十四條員工工資核定国产youjizz。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力乱伦日韩一区二区、工作態(tài)度黑人一级a毛片免费视频观看、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標準爱搞.com。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間www.18黄色视频在线观看，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核日本深入视频网址，報總經(jīng)理審批后確定亚洲一区色图小说。部門經(jīng)理人人操人人鲁、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標準欧美性爱日逼，由總經(jīng)理提議玫玖精品视频在线播放，報董事長特批。初次從事該崗位的員工http//www.色.com日本，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪黄色视频插女，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級直接黄色视频。
第二十五條銷售員的薪酬按<銷售工作管理辦法>執(zhí)行国产免费三级片AAAA。
第二十六條工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元美女视频黄频a美女，每年年初增發(fā)成人免费黄色视频观看在线，5年封頂。
第二十七條員工工資變更一级少妇视频。根據(jù)崗動薪變原則欧美日韩高清，晉升增薪，降級減薪国产一级A片嘿咻嘿咻。員工職務(wù)免费看羞羞漫画、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日黄片av毛片伊人久久，按新崗位標準調(diào)整男人天堂.com免费。
第二十八條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫<工資調(diào)整申請表>日韩新片免费无码观看，由直接主管建議調(diào)整薪級久久激情免费视频，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。
七欧美国产综合几欧美视频、工資發(fā)放
第二十九條工資計算以月為計算期黄色视频插。月平均工作日為20、92天免费黄图视频A片，若需計算日工資久久精品官网，應(yīng)按以下公式計算:日工資額=當月工資/20、92欧美肏、
第三十條公司考勤實行指紋打卡管理超碰在线免费网址，由人力資源部每月對員工的'考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。
第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日天天操操操，績效工資在次月15日合并發(fā)放曰本啪啪啪网址。關(guān)于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日国产日本三级视频，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放日批视频免费。
第三十二條加班工資:在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費九九精品在线视频在线观看。員工加班工資的折算以每月2091精品国产无水印在线观看、92天，每天7小時計算美国黄色视频免费观看。
第三十三條帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效工資精品黄色福利x，即當月績效工資扣發(fā)額=當月績效工資÷20、92×休假天數(shù)95午夜电影，其它福利待遇不變免费在线黄色网站视频。
第三十四條員工請假大BBBB高潮、休假時工資標準999视频在线观看，按<考勤管理制度>的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資黄色美女福利视频，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算国产aav。
第三十六條辭職（辭退、停職亚洲精品一二三区尤物tv、免職）人員成长黄色在线视频免费，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。
第三十七條工資誤算av黄色电影免费日韩、誤發(fā)時毛片一级一区免费网站，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進行同等額度的處罰国产伦精品一区二区三区娃女。因誤算而超付的工資95热全部视频在线观看，人力資源部、財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)劲爆国产一区在线。
第三十八條公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)欧美日韩国产一级婬片、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資人人操人人干人人插久久。
薪酬管理與績效管理制度10
1編制說明
1.目的
為規(guī)范公司的薪酬管理欧美一级片手机免费观看、績效考核管理，有效建立公司員工報酬與個人業(yè)績相結(jié)合人妻无码久久精品人妻性色AV，并與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤的內(nèi)部激勵機制国产人A片视频在线播放，依據(jù)薪酬和考核“公平、公正黄色精品视频一区二区、公開”原則国产36区，制定本規(guī)范。
2.薪酬管理原則
公司追求薪酬系統(tǒng)的科學(xué)化和簡明化，在設(shè)計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中遵從于以下五個基本原則：
1男女男精品视频网在线观看、公平国产精品群交电影在线免费观看、公正原則
即依據(jù)崗位價值進行薪酬分配，體現(xiàn)內(nèi)部公平與公正性日韩精品视频久久久免费观看。
2国产男女激情一区二区、競爭原則
即薪酬水平對外具有競爭性，發(fā)揮薪酬在引才a级线手机免费观看、留才方面的作用一级A片全网免费观看。
3、激勵原則
即充分發(fā)揮薪酬在企業(yè)管理中的激勵作用欧美另类精品一区二区三区，引導(dǎo)全體員工充分發(fā)揮自己的主觀能動性97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，促進公司整體績效的全面提升。
4999Av天堂网、市場原則
即對公司所需的稀缺性人才通過協(xié)議形式確定薪酬水平婷婷综合性。
5、可操作原則
即薪酬制度利于執(zhí)行和操作久久久久久久性色。
3.績效考核原則
1国产精品全网在线观看、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
指標設(shè)置要基于公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，并通過指標層層分解成人av免费观看，使戰(zhàn)略導(dǎo)向有效向下傳遞国产综合第二页，從而支持、保障公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)人妻系列少妇人妻AV无码。
2欧洲免费精国产在线观看、結(jié)果導(dǎo)向原則
通過指標SMART強化結(jié)果導(dǎo)向，更多地關(guān)注于產(chǎn)出結(jié)果国产真实露脸乱子伦对白。
391综合在线视频、團隊導(dǎo)向原則
團隊是公司事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與依靠力量，績效管理通過將員工個人績效與組織績效的有效聯(lián)動人人操人人爱爱，保證團隊導(dǎo)向得以貫徹国产级特妇黄A片、強化。
4在线观看中文字幕亚洲、績效分享原則
績效管理通過將個人績效與組織績效的關(guān)聯(lián)www.aaa4a.com，并進而建立基于組織績效、個人績效的績效薪酬分享機制欧美一级二级在线。
5黄色视频在线观看免费入口、考核關(guān)系原則
個人績效考核實行直接上級考核直接下級原則。
4.術(shù)語說明
本規(guī)范中“公司”是指“xxxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”91日韩在线观看视频。
5.解釋權(quán)
本規(guī)范的解釋權(quán)在人力資源部一级黄色片欧美。
6.實施日期
本規(guī)范自公司正式發(fā)文頒布之日起實行美女被破处视频网站。
2薪酬制度
1.目的
為建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的收入分配制度和激勵約束機制，規(guī)范公司的薪酬管理欧美自拍日韩经典，充分發(fā)揮薪酬管理的激勵作用女人天堂天天色，制定本制度。
2.準則
本制度是公司薪酬管理體系的'最高綱領(lǐng)性文件亚洲日韩中文字幕一区二区，為公司薪酬管理提供全面的準則和依據(jù)色婬视频激情视频，所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度免费一国产一级A片户外。
3.適用范圍
本制度適用于公司除董事長免费A片在线观看,、總經(jīng)理以外所有員工的薪酬與福利管理。
4.職責(zé)
4.1.人力資源部
1午夜18、公司人力資源部是薪酬與考核的日常管理機構(gòu)国内毛片，負責(zé)執(zhí)行、維護本制度伦理天堂百度影音观看；
2日韩三级AV网站、負責(zé)薪酬和考核評定的組織、培訓(xùn)亚洲黄色欧美、資料準備华人社区福利导航、政策解釋亚洲日韩国产高清mp4、協(xié)調(diào)免费欧美日韩一区二区视频、接受申訴和總結(jié)等工作；
399h久久久精品、負責(zé)核算公司員工個人日常崗位工資91超碰在线播放、績效工資和年終獎勵工資。
4.2.財務(wù)部
1激情亚洲欧美另类录音、根據(jù)公司的年度獎勵方案美日韩国产综合一区www、薪酬與績效考核制度，核算公司年度獎勵工資總額午夜理论片高清电影；
2一夲道一区二区免费视频、發(fā)放員工工資和獎金。
4.3.行政副總經(jīng)理
1小蝌蚪永久免费无码视频、審核中層（不含）以下人員薪酬定薪黄网站色视、調(diào)整申請；
2www.com在线日、審核日常工資免费一区二区A片免费!、獎金的發(fā)放；
3亞洲三級片性愛、擬定公司年度獎勵方案黄色不卡视频观看；
4国产亚洲精品777777、擬定公司季度與年度管理績效目標。
4.4.薪酬與考核委員會
1久九热精品、負責(zé)薪酬及考核制度的修訂和審定亚洲日韩色图网站最新；
2、審核公司年度獎勵方案国内自拍2022；
3性激烈的欧美三级视频、負責(zé)各部門組織績效的評定。
4.5.總經(jīng)理
1亚洲国产精品永久在线、審核公司薪酬管理制度黄色网站——18禁，并上報董事長；
2操学生妹视频在线观看、審核公司年度獎勵方案国内自拍视频十二页；
3、審批中層（含）以下人員的薪酬定薪日日插日日操、調(diào)整98视频在线免费观看；
4、審批日常工資久久精品国产福利国产秒、獎金的發(fā)放国内一级特黄视频；
5、審定員工薪酬及考核申訴人妻综合一区视频。
4.6.董事長
191亚洲网址、審批公司薪酬管理制度；
2中文无码精品久久高潮喷水、審批公司年度獎勵方案亚洲一区二区在线曰日韩在线；
3、審批公司高層人員的薪酬定薪爱爱无码免费视频、調(diào)整www色色色色色色com。
5.工作程序
5.1.組織管理
5.1.1.公司成立考核委員會（非常設(shè)機構(gòu)）作為薪酬和考核工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理和執(zhí)行機構(gòu)亚洲区视频”徊俚脚缢悠担考核委員會組成：總經(jīng)理、副總經(jīng)理强奸伦乱中文字幕、總監(jiān)亚洲欧美一级a、人力資源部經(jīng)理。
5.1.2.公司人力資源部是薪酬與考核的日常執(zhí)行機構(gòu)免费观看国产嫖妓视频，負責(zé)薪酬和考核評定的組織99国产性爱、培訓(xùn)、資料準備麻豆91在线、政策解釋福利小视频网站、協(xié)調(diào)欧美美女久域视频淫乱、接受申訴和總結(jié)等工作。
5.2.薪酬結(jié)構(gòu)及工資標準
5.2.1.薪酬結(jié)構(gòu)
公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資狂野欧美乱精品A片、獎勵工資色妞色妞、公司福利與法定福利四大部分。
崗位工資：包括基本工資和績效工資欧美apian；
獎勵工資：即年終獎金国产乱人视频在线观看播放1；
公司福利：包括過節(jié)費和培訓(xùn)、文化加勒比中文网、旅游等福利欧美1级；
法定福利：包括國家法律規(guī)定的帶薪休假、社會保險超碰97无码中文字幕。
公司薪酬的構(gòu)成如下圖所示：
5.2.2.工資關(guān)系
118以下禁止岁观看网站、崗位工資
按照崗位價值確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素十八岁在线观看的黄片。崗位工資包括基本工資和績效工資可以免费看的av网站。
2、基本工資
基本工資是各崗位人員的基本薪酬收入1024手机看片啪爱爱。
3欧美野外激情人成视频在线观看、績效工資
績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值免费一级片精品不卡。
4国产精品爱舒服、崗位工資關(guān)系
根據(jù)薪酬對員工的保障作用與激勵作用相結(jié)合的原則，月度崗位工資中基本工資與績效工資的分配原則比例為：基本工資：績效工資＝8:2好看黄色视频。
5人人射人人摸人人草人人操人人射、獎勵工資
獎勵工資东京热黄色网站，即年度獎金色网站五月天，與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營業(yè)績掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵天天插天天拍一拍。
5.2.3.崗位工資
1国内自拍第一页91视频、確定崗位工資的原則
崗位工資是依據(jù)員工被聘任的職務(wù)或崗位層級，由崗位的復(fù)雜程度男人扒开女人的腿桶到爽视频、繁重程度日本特级黄大片一区二区三区、責(zé)任大小和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)所需的技能水平黑人操屄、熟練程度人妻系列精品影片无码专区、勞動條件等因素決定。
崗位工資遵循“以崗定薪欧美成年人电影、崗變薪變”的原則www.999国产。
2又粗又黄又爽视频免费看、崗位層級與薪酬等級
根據(jù)崗位價值評估結(jié)果，將崗位價值評估分數(shù)相近的崗位劃分到一個層級爱操AV，將各層級排序激情男女AA欧美，形成10個崗位層級，與之對應(yīng)10個薪酬等級在线视频福利。
薪酬管理與績效管理制度11
1.在設(shè)計薪酬體系時无码国产日韩字幕视频播放器，要注意以下六項細節(jié)
薪酬水準具競爭力
薪酬水準影響到學(xué)校吸引人才的能力和在行業(yè)的競爭力。因此亚洲国产一区在线视频，如果一個學(xué)校的薪酬水準低于當?shù)赝愋蛯W(xué)校和行業(yè)市場水準日韩AV黄色网址，同時又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定、較高的福利黄页视频免费看网站、便利的工作條件人人欧美乱码专区视频免费、有吸引力和提升性的培訓(xùn)機會等，就容易造成員工流失超碰123，直接或間接影響學(xué)校的利潤率和經(jīng)營發(fā)展目標的實現(xiàn)理论片网址。
執(zhí)薪公正，做到同工同酬
如果一個學(xué)校的薪酬不能做到同工同酬又大又粗又长又硬好爽国产，員工就會認為自己受到不公正待遇性插图真人无遮挡。因此，員工在工作中就會產(chǎn)生消極怠工欧美性爱生活，降低努力程度澳门一级A片免费播放，在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話久久精品视频30，或許他的做法給學(xué)校造成的損失不會太大日韩欧美人妻精品，但卻可能使公司名譽受損。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級主管日本XXWWXXWW视频免费，他的消極工作態(tài)度黄片一级三级高清黄色视频，甚至是辭職離去，給學(xué)校造成的損失將難以估量中国黄色一级A片免费看视频。
同級別員工分工合理
如果一家學(xué)校中A无码三级片电影免费，在同一層次和同一級別的員工中，有些人一天到晚忙得連喘息的機會都沒有aigao视频在线，而有些員工卻無事可做超碰在线伊人网，喝茶聊天，這說明崗位工作分析出了問題中文字幕av免费专区久久。同級別和層次的員工崗位工作量人人超碰人人超碰人人、工作難易程度、崗位職責(zé)不一致国产麻豆日韩在线观看网站免费，其薪酬的公平黄页网站免费观看的视频高清、公正和薪資對等性肯定存在問題黄片ID久久。長此以往，公司的員工一定會是牢*滿腹一道本a级片，輕則造成內(nèi)部不團結(jié)人人摸天天射，影響士氣，重則造成員工消極亚洲黑人欧美在线黄片、人心不穩(wěn)高清无码不卡在线观看，跳槽頻繁。管理XXXX黑人性ⅩXXXX。
中高層與基層員工薪資水平差異不能太大
中高層管理或技術(shù)人員確是屬于學(xué)校核心人才国产一级A片无码免费欧，所產(chǎn)生的`價值確實不一樣，工資水準也不一樣精品国产群3p在线交换。但如果出現(xiàn)學(xué)校中高層崗位的薪水與基層員工的差異達到8-10倍以上小草在线一区二区欧美，則基層員工與管理層的關(guān)系疏遠甚至僵化，基層員工情緒低落黄色网站直接观看，士氣下降99精品久久久99大香线蕉，整個公司將出現(xiàn)死氣沉沉的局面，而中高層的工作也難以開展歐美人性爱黄色视频。
調(diào)薪有依據(jù)国产特黄精品视频，績效考評公正、公平
學(xué)校內(nèi)崗位的調(diào)薪亚洲三级网站，做好了能激勵員工的士氣男人插进女人阴部的黄色视频，做不好會動搖部分員工的信心。尤其是毫無根據(jù)地隨意調(diào)薪男人天堂网址网站，或績效評估不公正亚洲久怡红院，都會導(dǎo)致員工對學(xué)校的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑，甚至不滿中文字幕日韩欧美在线，調(diào)薪必須有依據(jù)五月天丁香六月激情综合在线，講原則，重激勵五十无码。
薪資計算準確97免费视频A片，發(fā)放及時
學(xué)校不能夠做到準時發(fā)放薪資，薪資計算經(jīng)常出現(xiàn)錯誤欧美日逼黄片，都會導(dǎo)致員工對公司的信用產(chǎn)生疑問，很可能致使公司名譽遭受損失2018日日干得得啪，也可能使外部投資者對該學(xué)校喪失信心91短视频在线免费观看，同時拖欠員工薪水也違反勞動法律法規(guī)，得不償失国产a自拍。
2.薪酬結(jié)構(gòu)
一般薪酬結(jié)構(gòu)由以下部分構(gòu)成：基本工資日韩伊人久久不卡二区、季度獎金还能看的黄色网站、年度績效、福利津貼18岁禁看网站免费观看。尤其是基本薪(涩涩视频)色黄、職位薪、績效薪的比例要合理自拍偷拍精品视频网，基本工資對學(xué)校來說一般是通用型日韩色色色一区二区电影，滿足當?shù)刈畹凸べY水準，體現(xiàn)薪水的剛性;而職位薪則根據(jù)不同職位的工作分析激情毛片免费看，來分析崗位的價值先锋影音一区二区，做出科學(xué)準確的崗位評估，來體現(xiàn)職位薪水的高低久久公开免费视频观szs，滿足員工內(nèi)部薪資平衡心理欧美老妇老熟妇性性性，績效薪是根據(jù)績效結(jié)果的達成，來確定績效工資多少亚洲一级精品A片免费视频，學(xué)校內(nèi)不同層次的員工正在播放国产一区二区中文，績效薪占整個薪資總額比例不一樣。高層一般占40-50%一级A片免费天天噜，中層20-30%一级热情视频，基層10-20%;而年資屬于內(nèi)部普調(diào)工資，應(yīng)體現(xiàn)工資的平衡公平性操逼免费性爱网站，加班工資的計算則要體現(xiàn)工資的合法性福利视频网。
崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻度日韩精品第124页视频。每一個崗位均對應(yīng)于一個崗位級別国内黄色网站在线，每一個崗位級別共分5檔。崗位工資次月5日前發(fā)放免费看日批视频。
月度績效工資
根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資少妇无码毛片一区二区，與崗位工資有一定比例關(guān)系，不同類別員工比例不同亚洲激情视频网。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放九九色九九精品视频。
季度績效獎金
根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，不同類別員工比例不同日本女色视频。季度績效工資每季度結(jié)束后次月5日前發(fā)放91亚洲第一精品。
年度績效獎金
在年底綜合考慮公司業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績，發(fā)放年度績效獎金，以全面反映個人貢獻精品丝袜国产在线精品不卡。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放av小说专区。員工在公司工作不足一年的欧洲视频一区二区三区，按照轉(zhuǎn)正后實際工作月份比例發(fā)放无码最新首页。
薪酬管理與績效管理制度12
但獨立學(xué)院院校薪酬普遍存在與母體院校差距較大、管理制度缺乏公平性一级a毛片免灵靠看久久精品、結(jié)構(gòu)不合理等問題人人爽人人做。因此，建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度是促進獨立學(xué)院院校健康發(fā)展的重要一步黄色视频一区二区观看。
近年來激情小说套图，各地高校紛紛開立獨立學(xué)院院校，以滿足社會對高等教育日益增長的需求欧美AⅤ一区二区三区视频，由此帶來各獨立學(xué)院院校競爭日益激烈偷拍美女插B。在這樣的環(huán)境下，要取得長足發(fā)展污污网站在线免费色，爭取更多優(yōu)質(zhì)生源a片在线观看的，要求獨立學(xué)院院校在人力資源管理，特別是對優(yōu)秀教師管理方面不斷提高水平狼友在线精品视频网站。目前獨立學(xué)院院校教師以青年教師為主黄片一级片免费看，科學(xué)、合理的薪酬績效管理不僅可以滿足青年教師的物質(zhì)需求欧美三级黄色网站，而且通過績效考核得分等方式可以體現(xiàn)出教師對學(xué)校的貢獻度欧美视频在线一区二区三区，同時也體現(xiàn)了學(xué)校管理層對教師教學(xué)工作的認可，增加青年教師的歸屬感和榮譽感十八岁黄片。所以十八禁视频网站，充分發(fā)揮獨立學(xué)院院校薪酬績效管理的激勵作用，將有力提高教師的工作積極性9AV在线观看视频，吸引優(yōu)秀青年教師国产黄色视频在线免费播放。
一、獨立學(xué)院院校薪酬績效管理制度中存在的問題
在獨立學(xué)院院校教師供求關(guān)系的平衡過程中亚洲一级性交大片，參與者都希望能夠找到需求2020人人操人人摸、供給及對應(yīng)價格的平衡點。但由于國內(nèi)勞動力市場的激烈競爭以及獨立學(xué)院院校發(fā)展的初級階段日韩偷窥自拍系列视频在线，使學(xué)院院校教師處于相對弱勢的位置多人作爱一级黄片。學(xué)院院校方面希望以相對少的支出，來獲得最大的收益色哟哟哟；而教師作為經(jīng)歷過高等教育的人群在线观看很黄很水的视频网站，希望在付出相應(yīng)的勞動之后，獲得與自己教育背景91精品国产色综合久久、所在地區(qū)相對應(yīng)的收入久久东京热视频。在獨立學(xué)院院校及所屬教師博弈期的現(xiàn)階段，薪酬績效管理制度存在一些問題是不可避免的无码精品资源在线观看。
∪杖崭葾v网站。ㄒ唬┡c母體院校的平均薪酬差距較大
目前，大多數(shù)獨立學(xué)院院校的表面薪酬與母體院泄园赘吒客�97在线；境制矫夥鸦粕∈悠翟谙吖劭矗牵瑥恼w薪酬來看动漫精品一级AV片在线观看，獨立學(xué)院院校明顯落后于母體院校3p合辑欧美一区二区，例如，母體院校教師享有的福利待遇明顯優(yōu)厚户外露出在线播放，出差免费久草视频、培訓(xùn)等各項補貼均高于獨立學(xué)院院校教師，晉升通道也比獨立學(xué)院院校教師多樣化欧美男女a视频。因此视频亚洲欧美日韩，獨立學(xué)院院校的高級教育人才引進難度大、人才流失率高www.青草草，在很多重要教學(xué)崗位上只能依靠母體院校的教師資源來補充九九九九人妻一区精品色，長久下去這種方式也違背了創(chuàng)辦獨立學(xué)院院校的初衷。各母體院校的管理層應(yīng)重視獨立學(xué)院院校的薪酬績效管理制度不夠科學(xué)合理自拍偷拍激情网站，獨立學(xué)院院校教師在得不到滿意的整體薪酬的環(huán)境下色在线视频导航，很難培養(yǎng)出符合學(xué)院院校發(fā)展目標的教師。
�102av视频在线。ǘ┆毩W(xué)院院校薪酬績效管理制度缺乏公平性
與母體院校的整體薪酬相比較在线黄色观看，獨立學(xué)院院校教師原本就存在較大的心理落差，優(yōu)秀教師自然會對提高自身薪酬存在較高的期望热热热热热热热热热热热热色色色色色色，然而欧美高清午夜免费一级A片，結(jié)果卻不盡如人意，管理制度中的績效考核方式不合理国产专区精品调教捆绑在线播放，導(dǎo)致教職工之間的績效工資沒有區(qū)別在线观看视频网站黄色，不能體現(xiàn)績效考核“多勞多得，優(yōu)勞多得”的特點與優(yōu)勢肏屄毛片，教職工干好干壞所得并無明顯差別啪啪啪官网，薪酬績效管理制度的公平性無法體現(xiàn)，績效工資應(yīng)有的激勵作用不能發(fā)揮呦av网站，嚴重影響了獨立學(xué)院院校教師工作的主觀能動性激情视频小说图片，很少有獨立學(xué)院院校教師愿意在教學(xué)上進行創(chuàng)新。
ww.在线视频.com。ㄈ┆毩W(xué)院院校薪酬結(jié)構(gòu)不合理
獨立學(xué)院院校的薪酬結(jié)構(gòu)一般只包括崗位工資和薪級工資免费看黄网站在线，雖然部分學(xué)院院校有自助性福利和非物質(zhì)性薪酬相應(yīng)的制度，但在實行上很不理想，獨立學(xué)院院校教師很難享受到應(yīng)有的整體薪酬毛片在线看。這種現(xiàn)象對原本有自主意識的優(yōu)秀教職工的`工作熱情和歸屬感是一種很大的打擊毛片网官方，長久下去，必然會造成優(yōu)秀教職工的流失丰满大屁股作爱免费视频。另外熟女69导航，部分獨立學(xué)院院校甚至在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中未將教師、管理與工勤三種差異很大的崗位的工資體系區(qū)分開91popny丨九色国产，不能體現(xiàn)獨立學(xué)院院校的崗位差異和付薪差異亚洲国产精品无码久久久99。
二、獨立學(xué)院院校建立科學(xué)的薪酬績效管理制度
20xx年開始日韩成熟熟女精品自拍视频，我國事業(yè)單位績效工資開始新一輪的改革久久综合激情综合五月丁香，全國高校正式實行績效工資制度。對于獨立學(xué)院院校來說欧美黄色网站一区， 吸取各自母體院校的薪酬改革的經(jīng)驗盗摄综合网，建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度符合獨立學(xué)院院校自身發(fā)展的目標，同時禁止看黄片，獨立學(xué)院院校屬于非營利性組織99久久精品这里只有精品，所屬教師的薪酬主要來自于母體院校和部分自創(chuàng)性收入，獨立學(xué)院院校應(yīng)在符合自身經(jīng)濟情況的前提下一级艳片真人视频观看，建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度国产模特视频一区一页。
（一）設(shè)置符合獨立學(xué)院院校自身情況的崗位和任職條件
1禁止18岁以下的看A片。獨立學(xué)院院校崗位設(shè)置jizz.中国com。目前，我國獨立學(xué)院院校中大多資深教職工均來自于母體院校国产视频免费视频在线，為使該部分優(yōu)秀人才能夠盡心為獨立學(xué)院院校的教學(xué)工作作出貢獻88综合，并留住人才，獨立學(xué)院院校的崗位設(shè)置應(yīng)盡量與母體院校相似免费费黄色真人视频。整體上可參照我國高校進行專業(yè)技術(shù)崗大学性爱视频在线、管理崗和工勤技能崗的三類劃分，各獨立學(xué)院院形逶绿戽面猛侵拮酆显谙撸可根據(jù)自身實際需求再進行細化黄色最新在线免费。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，教授崗位一至四級国产国产成人久久精品，副教授崗位五至七級久久播天天翘天天综合网，講師崗位八至十級，助教崗位十一至十三級国产高清wwwwwwwww色视频；管理崗位設(shè)置10個等級黄网站色视频网站免费观看，高級管理崗位一至四級亚洲激情欧美；中級崗位五至六級；初級崗位七至十級欧美老年人性爱视频。工勤技能崗位分為5個等級曰本一级片，技術(shù)工崗位一至三級，普通工崗位四至五級久国产在线。雖然目前我國獨立學(xué)院院校達到各崗位中高等級的人數(shù)較少黄色激情在线视频，但這樣的等級劃分明確了職工晉升路徑国产在线A级在线视频，也可以縮短來自于母體院校的資深教職工的適應(yīng)期jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，同時也給獨立學(xué)院院校自主招聘和自身培養(yǎng)的人才有了明確的自我提升方向。
29999视频免费视频。設(shè)定符合獨立學(xué)院院校自身情況的崗位任職條件美女裸体污污18禁免费APP。在我國，高校具有規(guī)定各類崗位任職條件的權(quán)利免费视频高清日韩精品视频在线播放。各高校會將取得一些特定成就或成為學(xué)術(shù)組織的負責(zé)人作為高級崗位的必需條件污污在线视频导航，如教授、副教授等欧美性生活17-18。獨立學(xué)院院校目前的發(fā)展階段按照一般高校的規(guī)定要求來設(shè)置崗位任職條件顯然不適用黄片视频在线观看2021。因此，獨立學(xué)院院熊呈悠得夥眩可以參照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法无码A片ssss，結(jié)合各其他類型的事業(yè)單位或組織來設(shè)置適合自身情況的崗位任職條件。例如国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，專業(yè)技術(shù)崗的高一级黄色视频性交、中和初級職稱的比例問題，目前國內(nèi)高校應(yīng)達到的標準是国产草草影院在线观看欧美，高級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到20%啊片免费看，中級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到30%，初級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到50%激情久久综合精品久久久久。鑒于目前獨立學(xué)院院校正處在競爭激烈的發(fā)展初期階段日韩精品芒果视频下载，可以適當提高高、中級專業(yè)技術(shù)崗位占比的要求亚洲日韩高清AⅤ在线观看。如人人操人人干47，建議高級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比30%，中級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比40%免费看黄的视频，初級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比下降至30%亚洲人v永久无码天堂网。 3。對崗位編制進行嚴格管理免费成年人网址。為保證公平午夜黄色精品视频在线播放、公正国产尤物电影在线观看网站免费、公開，保障教職工的利益韩国午夜理论片在线观看手机，對崗位編制的管理必須要嚴格執(zhí)行拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，評審和聘用需分離執(zhí)行，必要還可以增加監(jiān)督團隊欧美两性一区。同時日韩欧美国产一，經(jīng)檔案審核，并報相關(guān)部門審定并進行公示后黄色视频免费关观看网站，可執(zhí)行年齡已滿的教職工退休的手續(xù)在线免费av网址。同時，為適應(yīng)獨立學(xué)院院校發(fā)展的需要国产永久免费BBw，對一些有突出貢獻的人才欧美性爱视频一级黄片，可設(shè)置一些較靈活的崗位調(diào)整和職稱聘用的方法。
〈ζ婆夥压劭础（二）以3P模式為基礎(chǔ)建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度
根據(jù)崗位深夜免费在线观看网站、績效、工資為一體的薪酬模式操逼操，進行不同崗位的職責(zé)分析91绿帽人妻国内最大，確定崗位類別，制定具體的績效考核辦法美韩日色图，使用績效考核工具對教職工進行定期考核先锋影音在线，根據(jù)考核結(jié)果進行工資的發(fā)放。以此形成設(shè)崗定編国产zaixian自拍、績效考核和薪酬管理為一體的管理制度国产超碰人人做人人爱，來完善和規(guī)范獨立學(xué)院院校的整體薪酬績效管理制度。在具體的實施辦法方面国产91Av九色，應(yīng)當進行充分的調(diào)查研究18岁不能看的网址，廣泛征集學(xué)院院校教職工的建議，整體實施辦法需要與學(xué)院院校教職工實際工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)緊密相關(guān)1024看片无码人妻日韩，從量化考核和民主評議兩方面進行綜合的績效考核国产A片123区，做到公平、公正后λ式吃奶动态后λ式视频、公開国产黄色网站视频不收费的。
（三）嚴格執(zhí)行薪酬績效管理制度
在薪酬績效管理制度的落實過程中免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，應(yīng)有來自于不同部門的人員對整個過程進行監(jiān)督美欧男女乱婬视频，以此確保考核的公平一级毛片一级毛片一级毛片大全、公正91亚洲精品、公開多人乱p欧美在线观看。
（四）完善績效工資制度
績效工資是薪酬組成中最靈活的部分亚洲毛毛片，由于績效考核可以體現(xiàn)教職工的教學(xué)成績和工作貢獻亚洲肏屄视频，設(shè)計完善合理的績效工資制度可以對提高教職工對學(xué)院院校的肯定程度和工作積極性會起到非常好的效果。在績效工資的設(shè)計中一本大道香蕉中文在线网站，根據(jù)崗位不同免费黄色网99，績效工資的構(gòu)成和比例應(yīng)有所不同。以專業(yè)技術(shù)崗位為例国模人体美女专业网站，績效工資可由科研績效日韩在线你懂的中文字幕、教研績效、超課時量工資等部分組成中文字幕精品网站笫18页，績效工資可以靈活的設(shè)計發(fā)放的頻率和時間節(jié)點18黄男人女人色www，可將年度績效平均到每月份或每季度當中，并且按照固定比例發(fā)放欧美性爱XX多精久久，剩余部分在本年度末根據(jù)考核結(jié)果進行最終核算。獨立學(xué)院院信访酪磺杖諏拢可適當提高績效工資在工資中的占比www.shyeze.com，以此來體現(xiàn)薪酬績效管理制度的激勵性質(zhì)，從而增加教職工的工作熱情98神马午夜。
∪蘸扇怂客嘣谙呤悠怠（五）強化薪酬績效管理制度中的福利和獎金
獨立學(xué)院院校進行薪酬績效管理制度設(shè)計時，可以增加符合獨立學(xué)院院校特點的薪酬老嫖客精品视频在线播放，如與學(xué)院院校經(jīng)營狀況和學(xué)院院校本身重點學(xué)科密切聯(lián)系的福利和獎金可以免费看黄的网址。在傳統(tǒng)節(jié)假日分發(fā)福利給學(xué)院院校教職工，不僅能夠表達學(xué)校對教職工的關(guān)心和愛護永久黄网播放站色视频免费，而且能夠通過少于工資獎金的支出欧美激情免费性爱，來達到更好的增加教職工歸屬感和榮譽感的效果，從而增加教職工的工作積極性seqiqi999。在獎金發(fā)放上色色色色香蕉，可以明確與學(xué)校的經(jīng)營狀況直接相關(guān)，并且在管理制度中盡量明確午夜AV，以此增強教職工與學(xué)院院校榮辱與共的意識日韩乱子伦免费视频，增強代入感，將學(xué)院院校發(fā)展與個人需求的滿足緊密聯(lián)系在一起丝袜日韩无码激情视频，在目前人才流動頻繁的社會現(xiàn)狀中盡量做到穩(wěn)定現(xiàn)有人才国产图片大全综合视频，吸引外部人才，來達到獨立學(xué)院院忻琅鯽？沙掷m(xù)發(fā)展的目標欧美精品观看视频免费。
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與母體院校相比，獨立學(xué)院院校由于所處地區(qū)老年黄色视频免费网站、學(xué)院院校收益等各方面原因4455vs永久亚洲，整體薪酬水平處于明顯的落后地位，為了吸引優(yōu)秀人才毛片高清无码在线，以滿足獨立學(xué)院院校的發(fā)展需求国产二级三级精品，獨立學(xué)院院校應(yīng)提高其薪酬定位水平，在目前非物質(zhì)性薪酬滿足程度受條件限制的情況下欧美久草黄色网站三级片，以物質(zhì)性薪酬來吸引并挽留人才国产wwwjizz。同時應(yīng)該通過廣泛開展交流、培訓(xùn)等多種形式的活動來彌補非物質(zhì)性薪酬的不足美国午夜精品久久热，以激發(fā)本院教職工的工作熱情女人一级在线免费观看视频，充分發(fā)揮教職工的主觀能動性和創(chuàng)造性。并盡量的增加達到薪酬上限的的崗位普及率黄片在线高清免费看，為在校工作的人才提供更多發(fā)揮的空間www色色com。獨立學(xué)院院校提高教職工的薪酬定位水平是建立合理的、適應(yīng)當前發(fā)展需要的薪酬績效管理制度的重要途徑视频日韩最新无码迅雷下载。
∪嗣瞬偃巳顺觥（七）加強人力資源的管理
獨立學(xué)院院校加強薪酬績效管理的同時，還需要加強人力資源的管理日韩男女你懂的在线观看。強化具有專業(yè)性4444色视频在线、技術(shù)性的考核標準，強化人力資源管理職能黄色网站指引九九，加快人力資源的積累网站黄a片国产。在薪酬績效管理制度的設(shè)計時，需要強化學(xué)歷久久熟伦、培訓(xùn)經(jīng)歷欧美性爱8、教學(xué)經(jīng)驗、獲得的榮譽等反映教職工人力資源的重要因素全彩里番h无遮挡动态GIF图，重視人力資源管理重視專業(yè)性日韩男女AAA、技術(shù)性等方面的考核，以此作為提高獨立學(xué)院院校教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)男女无遮掩激情免费视频。
薪酬管理與績效管理制度13
第一章總則
第一條
本制度是公司（以下簡稱“公司”）依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定8人人操，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效 率和持續(xù)發(fā)展的保證久久国产精品一久国产精品99，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則美女牲交一级a片免费。
第二條
本制度旨在獎勵先進、督促后進和提高員工工作積極性日韩,亚洲,欧美，以建立起吸引人才永久福利影院、留住人才日韩一级无码AV毛片免费并入、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。
第三條 第四條
本制度適用于公司除高層管理人員以外的所有員工首页国产欧美日韩丝袜。 本制度適用的人員分類：
1 中層管理序列：各部門正（副）經(jīng)理欧美一级a在线视频观看；
2 市場序列：對公司產(chǎn)品銷售及市場開拓承擔直接責(zé)任的各崗位，如市場推廣91.插插插、合作院校拓展欧洲黄色在线观看、代理商拓展、直接客戶開發(fā)等部門的員工www.性爱小视频；
3 咨詢序列：指對業(yè)務(wù)運營或管理服務(wù)的質(zhì)量和水平承擔直接責(zé)任的各崗位天堂男人在线视频。如電話咨詢員、現(xiàn)場咨詢員女同性互吃奶头视频免费看、客戶投訴處理等崗位的'員工美女免费黄网；
4輔助序列：指從事職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位。如人力資源管理国产白浆视频一区二区三区、財務(wù)管 理欧美打性爱在线、行政管理等崗位；
第五條
本制度適用的部門：公司暫時不設(shè)部門黄色永久免费在线网址，以后根據(jù)實際情況進行設(shè)置av在线免费关看免费在线。
第二章薪酬體系
第六條 路。
第七條 薪酬的結(jié)構(gòu)
共由以下部分構(gòu)成：月度工資午夜三级片免费在线观看、季度獎金、年度績效人人搞,人人爱,人人操、福利津貼欧美成黄色免费在线视频。各部分及比例。
具體參見下表： cao欧美色就是色、薪酬部分 序列偷国产乱人伦精品一区二区、月度工資 崗位工資 月度績效工資 季度獎金 年度獎 金 福利津貼 實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎(chǔ)尤物网视频在线，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思
中層管理序 列 市場序列 2500 1500 1000 500 600 300 300 300 r輔助序列咨詢序列 1500 1300 500 500 三險一金加通訊補 貼 三險一金加通訊補. 貼 三險一金 三險一金 各部門需參照上表所示比例進行工資發(fā)放 1欧美a片网止、 崗位工資崗位工資指該崗位員工的工資基準， 體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻度高清在线看欧美亚洲中文字幕。 每 一個崗位均對應(yīng)于一個崗位級別中文字幕乱码一区二区久久，每一個崗位級別共分 5檔。崗位工資次月15日前發(fā) 放黄页网站大全免费视频在线观看。
2老司机久久精品最新免费、 月度績效工資
根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關(guān)系人人操人人色人人看，不同類別員工 比例不同青草园在线观看。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放国产精品黄色网站在线播放。
3、 季度績效獎金
根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資国产一级A片视频免费播放，不同類別員工比例不同欧美视频亚洲图片。季度績效工資每季 度結(jié)束后次月5日前發(fā)放。
4日日夜夜操精品视频、 年度績效獎金
在年底綜合考慮公司業(yè)績欧美一级一A片免费观看交片、部門業(yè)績和個人業(yè)績，發(fā)放年度績效獎金欧美日韩三级片，以全面反 映個人貢獻极黄网站。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的玖玖伊人，按照轉(zhuǎn)正后 實際工作月份比例發(fā)放国产一级婬片!A片AAA毛片男男?。
5、 福利津貼
此部分為非風(fēng)險性津貼A级毛片观看免费，不參與績效考核国产一区二区狠干。
薪酬管理與績效管理制度14
一、工資薪金的節(jié)稅技巧
1.充分發(fā)揮免稅項目和免征額的稅收擋板作用
非特定行業(yè)工資薪金按月計稅欧美黑人粗暴交的一级视频，因此一级欧美牲交片无遮，在員工年度應(yīng)付工資總額大于等于年度免稅項目和免征額的情況下，每月的應(yīng)付工資狠狠色色欲，應(yīng)當大于等于當月的免稅項目和免征額合計小黄片毛片在线，確保稅收擋板的充分利用。
2.均衡每月的工資薪金与子的性关系视频，盡量避免超額稅的發(fā)生
非特定行業(yè)工資薪金按月確定應(yīng)納稅所得額国产吞精口爆一区二区，并按七級超額累進稅率計稅，一旦納稅年度內(nèi)各月工資薪金出現(xiàn)較大波動国产S性爱视频，極易發(fā)生超額累進稅而增加員工稅收負擔无码毛片视频一区二区99。在年度薪酬水平一定的情況下，撇開年終獎因素欧美干逼，若能通過合理的薪酬管理国产色欲电影在线观看视频，均衡員工每個月的薪酬，可以分享到類似特定行業(yè)的稅收優(yōu)惠政策国产精品色哟网，達到節(jié)稅目的a级片a级片a片a级片。
3.取利舍弊，合理安排年終獎的發(fā)放
是否發(fā)放年終獎日韩欧美一本，應(yīng)當發(fā)放多少年終獎99熟妇，從節(jié)稅視角看，需要遵循以下原則：
（1）不影響稅收擋板作用原則18岁黄色网站在线观看。也就是說www99Q12COm免费下载毛片网站，只有當員工年度應(yīng)付工資超過年度免稅項目和免征額合計時，才可以考慮年終獎的發(fā)放在线无码午夜福利高潮视频，并且發(fā)放年終獎之后偷窥50个美女撒尿粉嫩，每月的應(yīng)付工資仍然要求大于等于免稅項目及免征額的合計金額。
」鞑サ�2页。�2）規(guī)避年終獎臨界點盲區(qū)原則一区黄色在线免费观看。年終獎特定的計稅方法，其稅率確定和稅額計算存在明顯的數(shù)學(xué)缺陷日本中文字幕网站，致使“餡餅”與“陷阱”并存在线毛片.com。若使用得當，可以大大減輕員工的稅收負擔日韩精品色综合一区二区三区，但若使用不當而掉入納稅陷阱男生擦进女人下身全视频国产，反而會變成得不償失的“冤大頭”∪巳巳巳巳巳巳巳巳巳巳烁扇巳瞬澹“餡餅”：一是非特定行員工年終獎可以單獨作為1個月的工資薪金計稅18禁福利免费网站无遮掩，從而減少了年度內(nèi)正常工資薪金的稅基，甚至還可以傳導(dǎo)降低工資的適用稅率男人的天堂网免费网站；二是年終獎適用的稅率先锋影音最新AV看片资源，可以按除以12的商數(shù)確定，從而大大降低了適用稅率黄色视频在线观看免费网，規(guī)避“超額稅”的發(fā)生免费A片吃奶玩乳视频。“陷阱”：由于年終獎在計稅時欧美,曰韩,国产馆在线视频，少了11個速算扣除數(shù)少妇极品欧美日韩视频在线观看，導(dǎo)致年終獎臨界點盲區(qū)的產(chǎn)生，如表1所示97人人操屄网站。一旦突破某個臨界點稅率發(fā)放獎金，會大大增加稅款欧美人与动牲交大全免费，在盲區(qū)內(nèi)操B网址，多發(fā)的獎金抵不上增加的稅額。要使每分錢年終獎都擲地有聲国产在线三区，必須避開盲區(qū)色区一区二区在线观看，并按照極值點發(fā)放年終獎.
（3）合理選擇年終獎臨界點原則玖玖资源网日本在线视频。按臨界點發(fā)放年終獎国产国语一级免费黄色，雖然可以使得每分錢的年終獎得到最大的稅后收益，但每個員工的薪酬水平不同，究竟應(yīng)當按哪個臨界點發(fā)放年終獎国产大乳一级在线观看，最大限度地節(jié)稅韩国日本ww色成年免费网站，則必須依靠納稅無差別點才能作出正確的選擇。筆者通過建立納稅無差別點模型欧美天天，結(jié)合逐次測試法婷婷五月综合网中文综合网，得出4個年終獎納稅無差別點.利用納稅無差別點節(jié)稅的方法如下：①當員工年應(yīng)納稅所得額在18000-83550元范圍時，按18000元發(fā)放年終獎中文字幕强奸乱伦国产；②當員工年應(yīng)納稅所得額在83550-519000元范圍時在线观看午夜国产猫咪影院视频，按54000元發(fā)放年終獎；③當員工年應(yīng)納稅所得額在519000-627000元范圍時高清福利免费久久久久，按108000元發(fā)放年終獎欧美AAAA色；④當員工年應(yīng)納稅所得額在627000-1452500元范圍時，按40元發(fā)放年終獎国产射射爽爽；⑤當員工年應(yīng)納稅所得額超過1452500元時中文字幕亚洲图片，按660000元發(fā)放年終獎；⑥當年應(yīng)納稅所得額超過1452500元之后美女黄色网站mmm，無法再找到納稅無差別點Aa黄色网址，說明無論年應(yīng)納稅所得額有多高，按960000元及以上發(fā)放年終獎欧美三级片黄色视频，其最大節(jié)稅額依然低于按660000元發(fā)放年終獎的節(jié)稅額zz12国产小视频你懂的，按660000元發(fā)放年終獎，已到達節(jié)稅極限国产日韩制服丝袜第一页。
二国产黄片免费看看、薪酬方案的實證分析
1.薪酬計劃實施方案
某事業(yè)單位員工的薪酬主要由崗位工資、薪級工資欧美激情偷乱人伦小说视、崗位津貼一本久久、補貼和獎金構(gòu)成.說明：①12月份的應(yīng)付工資包括全年一次性獎金9846元；②免稅項目1-9月包括醫(yī)療保險三级色频、通訊補貼毛片全部免费播放无码、住房公積金；10-12月份增加養(yǎng)老保險金操操操操干干干干干；③其他扣款1月份包括失業(yè)保險金12元97人妻人人操人人摸、工會費7.6元；2-9月份只包括工會費亚洲Va欧美va国产综合久久；10-12月份包括工會費7.6和職業(yè)年金408.74元一级黄色日逼视频看看；④各月應(yīng)納稅所得額=應(yīng)付工資-免稅項目-3500元
2.薪酬方案執(zhí)行情況分析
（1）12月份發(fā)放的全年一次性獎金9846元被并入當月工資計稅亚洲欧美丝袜精品，沒有采用全年一次性獎金特定的節(jié)稅方法91在线精品，多納稅款1771.61元黄色的视频在线免费看在；
（2）1月份的失業(yè)保險金12元美女色又黄毛片在线看、10-12月份每月的職業(yè)年金408.74元性色在线观看视频免费网站，沒有在稅前扣除。稅法規(guī)定自拍国语日韩欧美视频在线播放，職工失業(yè)保險費可在稅前扣除国内嫖妓无码视频在线观看；由個人負擔，在工資薪金中扣發(fā)的職業(yè)年金人人操、人人射、人人爱，根據(jù)財稅[]103號优优视频国内A级毛片，不超過崗位工資與薪級工資兩項之和的4%部分，準予在稅前扣除在线观看a的网站。由于稅基計算錯誤在线无码视频网，導(dǎo)致相應(yīng)月份分別增加稅款3元、40.87元三级爆乳黄片在线看、69.86元日韩在线观看视频欧美在线一区二区、102.19元；
ww.干干色。�3）9月份發(fā)生稅款計算錯誤久久精品亚洲天然东京热，導(dǎo)致多納稅款195.6元；
∪毡静倜片。�4）由于沒有均衡各月份的工資薪金天天干天天日天天爱天天插，導(dǎo)致大量“超額稅”的發(fā)生；
】癫迕琅醯蓝（5）若該單位在實施員工薪酬方案前www.taose，能增強責(zé)任意識和節(jié)稅意識，避免錯漏国产在线91免费，用足用好稅收優(yōu)惠政策美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，可以大幅減少稅款支出，提高員工的實際薪酬水平国产精品中文久久久久久久。比如在本方案中18分钟处破痛哭视频在线，首先正確計算出年應(yīng)納稅所得額69999.94元，再比照納稅無差別點安排全年一次性獎金18000元禁止18岁看的免费黄视频网站，并按國稅發(fā)[]9號規(guī)定方法計稅18岁禁止入内网站，剩余部分平均到每個月（69999.94-18000）÷12=4333.33元，計算出全年最低稅額合計為4479.99元久久婷婷国产麻豆91天堂，可比實際節(jié)約稅款支出4353.8元，降低稅負49.29%国产精品黄片在线播放。
三亚洲福利日韩看片无码、嵌入節(jié)稅目標的員工薪酬方案設(shè)計
1.薪酬方案嵌入節(jié)稅目標的前提
（1）要協(xié)調(diào)好單位與員工的目標沖突。比如一级做a爱全免费视频在线，為了激勵員工欧美成年黄网站色高清视频，單位往往會根據(jù)自身目標需要確定員工的薪酬結(jié)構(gòu)，采用按勞計酬方式發(fā)放工資91在线精品国自产拍、季度獎欧美性爱资源站、半年獎、津貼等精品黄黄久久久免费看，導(dǎo)致員工不同月份的工資跌宕起伏男女免费视频在线观看网址，產(chǎn)生諸多“超額稅”；再如在員工薪酬水平很低免费看黄色短片，本來無需納稅的情況下亚洲自拍偷拍一级视频，要面子不要里子，不切實際安排發(fā)放年終獎亚洲熟女偷窥综合网，造成無端納稅自拍无码精品一区二区三区。而員工雖然追求與自身價值相適應(yīng)的薪酬待遇，但更關(guān)注單位是否真正能為自己著想人人肏屄人人操，設(shè)法為自己最大限度地節(jié)稅每日更新国产。
（2）要樹立高度的服務(wù)意識欧美日韩亚洲一级在线视频。節(jié)稅籌劃是一項系統(tǒng)工程182tv网站，牽涉面廣，工作量大男插女黄色视频在线观看网址，運用不當還會有一定的風(fēng)險91AⅤ看片。要讓員工薪酬計劃嵌入節(jié)稅目標，不但要求單位人事人人操人人艹人人射、財會部門人員精通稅收法律法規(guī)日本视频一区在线观看，更需要其具有高度的服務(wù)意識。
【坊粕獳片在线观看。�3）要具有靈活的薪酬管理制度女孩小穴自慰网站。非特定行業(yè)工資薪金按月計算納稅，避免“超額稅”最好的方法就是盡可能根據(jù)每個員工的預(yù)計薪酬水平国产一级特黄A片A视频，先確定年終獎發(fā)放金額免費一級毛片，剩余部分再設(shè)法均衡到每個月工資。要均衡每月工資国产亚洲精品AAAA片在线播放，需要有靈活的薪酬管理制度作支撐亚洲精品黄色网站视频在线观看。
2.嵌入節(jié)稅目標的薪酬方案設(shè)計思路
（1）準確預(yù)計員工的薪酬水平超碰人人操人人射。單位人事部門国产成人情侣在线手机免费观看，可以根據(jù)行業(yè)薪酬平均水平欧美另内潮喷XXXX，結(jié)合自身的實際情況，制定切實可行的薪酬計劃国产特黄大片美女精品。在此基礎(chǔ)上在线免费性网站，根據(jù)員工所從事的崗位性質(zhì)、能力大小国产欧美日韩精品一卡、價值高低黄黄网站在线观看，制定計酬標準，并量化落實到每一個員工geexxxxx，確定其計劃年度的'薪酬水平日本一一video；也可以根據(jù)上年度的薪酬執(zhí)行情況，結(jié)合員工成長與薪酬增長因素久久911，準確預(yù)計員工年薪日韩a无v码在线播放。
（2）合理設(shè)計員工的薪酬結(jié)構(gòu)久玖玖视频在线播放。不同層級的員工薪酬水平不同4455vw在线视频，實踐中需要根據(jù)每個員工的實際情況設(shè)計個性化薪酬方案。在薪酬結(jié)構(gòu)中中国野外性农村xXxXHD，三險一金亚洲欧洲日韩黄片一区二区、職業(yè)年金（或企業(yè)年金）、免征額等項目具有剛性日韩无码国产精品视频，可以根據(jù)相應(yīng)的法規(guī)計算單列91色狼播，再根據(jù)年度應(yīng)納稅所得額大小，嵌入節(jié)稅目標精品无码视频在线观看，確定是否發(fā)放年終獎AV琪琪、按哪個臨界點發(fā)放年終獎、以及年終獎后的日常工資金額国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆。
』破夥压劭�2019。�3）建立員工薪酬管理臺賬。靈活薪酬管理制度的組織與實施欧美伦，是一項極具挑戰(zhàn)性的工作午夜福利A片视频www，需要單位內(nèi)部人事、財會自拍日韩在线观看免费、部門又爽又色的网站、個人全方位的協(xié)調(diào)與配合。在員工薪酬計劃的日常管理中国产91调教丝袜在线，負責(zé)制定計劃的人事部門完全免费的黄色视频在线观看，需要將每個員工的具體計劃下發(fā)到員工所在的部門，由所在部門為員工建立薪酬管理臺賬日韩精品免费裸身美女在线观看，平時如實計算国内精品视频一区二区、記錄員工實際工作業(yè)績中国农村妇女HDⅩXX，1-11月份暫按薪酬計劃確定的水平均衡上報給人事、財會部門計發(fā)工資人人漂人人操，12月份再根據(jù)員工薪酬管理臺賬的實際情況調(diào)整工資金額。若薪酬計劃與管理臺賬出入較大黑人和黑人一级毛片，也可以將調(diào)整額一并計入全年一次性獎金日本屄视频。但必須注意，將調(diào)整額計入年終獎的方法97欧美性爱在线，只適用于計入調(diào)整額后年終獎金額仍然不超過18000元的特殊情況国内日韩免费在线一级片。為了避免因差額調(diào)整誤入年終獎納稅臨界點陷阱或違背納稅無差別點節(jié)稅原則，在尊重員工意愿的情況下精品国产黄，可將本年度調(diào)整額遞延到下一年度的薪酬計劃合并執(zhí)行一级A片免观看。
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