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員工薪酬績(jī)效制度
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員工薪酬績(jī)效制度1
一、目的
1日韩美美女综合视频、加強(qiáng)物業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理欧美一级A片一级黑人，提高公司管理服務(wù)水平，確保落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
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二黄色视频在线免费观看欢迎你、適用范圍
1、公司所有部門;
2东京久久香蕉精品综合色、公司除領(lǐng)導(dǎo)班子成員亚洲二区视频在线、試用期員工以外的所有在職員工。
三亚洲人妻性爱片、考核周期
分為月度考核和年度考核欧美激情一区二区三区。月度考核具體周期為上月26日至本月25日為一個(gè)月考核周期，年度考核取該年12個(gè)月考核結(jié)果的平均值日韩欧美色色色。
四日本黃色A片三級三級三級免费看、考核原則
1、指標(biāo)量化考核原則黄色一级毛片在线观看∷蘼隺片在线观看？己藢�(shí)行量化指標(biāo)優(yōu)先原則，難以量化的指標(biāo)必須具體幸福宝网站最新入口」患禷片精品久久？�(jī)效考核辦法實(shí)施細(xì)則2、公平私库AV操一操人人操、公正www看黄网站www、公開(kāi)原則。
3欧美操逼视频看看、可行性原則在线看国产v黄。工作任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)是能夠到達(dá)的。
4、績(jī)效改善與提升原則不卡av在线播放。經(jīng)過(guò)與員工進(jìn)行績(jī)效溝通女人自慰喷潮高清AV毛片，幫忙員工全面客觀地了解自身不足和優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)其績(jī)效得到改善A一级电影国产精品无码一本、提升igao视频。
5、監(jiān)督和控制原則片黄色国产毛片。對(duì)績(jī)效考核過(guò)程和績(jī)效工資二次分配進(jìn)行監(jiān)督和控制一级片不卡网站。
五、考核結(jié)果的應(yīng)用
1插进入视频、部門績(jī)效考核結(jié)果與部門績(jī)效工資總額掛鉤16年黄色免费在线观看，作為年底評(píng)選優(yōu)秀單位的主要參考依據(jù);
2、員工績(jī)效考核結(jié)果與月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放91影久久久、薪資增減日一日射一射、職級(jí)升降、評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费。
六天堂日韩无码、考核的組織與職責(zé)
1、公司設(shè)立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組小黄片女生丝袜视频。由總經(jīng)理爱搞在线观看、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理組成欧美性爱日，總經(jīng)理任組長(zhǎng)黄片一级欧美。職責(zé)：一是負(fù)責(zé)對(duì)考核工作的指導(dǎo)檢查和監(jiān)督;二是負(fù)責(zé)對(duì)爭(zhēng)議、申訴問(wèn)題的'裁定色哟哟最新网站入口。
2日韩精品毛色视频在线播放网站、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效考評(píng)小組。由人力資源部及相關(guān)職能部門人員組成猛男好爽好爽男人天堂，人力資源部經(jīng)理任組長(zhǎng)人人操人人插人人搞。職責(zé)主要是負(fù)責(zé)組織每月對(duì)職能部門、項(xiàng)目部久久不用播放器的一级片、專業(yè)公司計(jì)劃重點(diǎn)工作完成情景的審核以及日常工作国产白领诱惑在线观看视频、臨時(shí)工作的抽查、評(píng)分;負(fù)責(zé)月度考核結(jié)果的公示十八岁以下禁看黄、報(bào)批又黄又高潮水又多的视频。
七、考核對(duì)象
分為部門考核和個(gè)人考核兩部分最新欧美精品免费A片在线播放。
八黄色在线视频免费、部門考核
(一)考核依據(jù)
1日韩国产播放不卡、公司年度、月度計(jì)劃工作;
2欧美性爱黑白配、與公司簽訂的目標(biāo)管理職責(zé)書(shū);
3、公司確定的“物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”;
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5、部門工作職責(zé)欧美日韩一区二区三区在线观看。
(二)考核資料
1淫淫综合网、對(duì)項(xiàng)目部的考核資料。項(xiàng)目部綜合收費(fèi)(含水日韩AA黄片、電費(fèi))指標(biāo)考核按照《項(xiàng)目部提成工資計(jì)提分配辦法》執(zhí)行在线天堂www在线.中文欧美，部門管理業(yè)績(jī)按照以下資料進(jìn)行考核。
(1)月度計(jì)劃重點(diǎn)工作(40分)
由公司考評(píng)小組對(duì)公司核定的項(xiàng)目部月度計(jì)劃重點(diǎn)工作完成情景進(jìn)行考核99re5久久在热线播放。
(2)服務(wù)指標(biāo)(30分)
由公司考評(píng)小組按照公司確定的“物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行抽查深夜福利网站、評(píng)分。
(3)管理指標(biāo)(20分)
由公司考評(píng)小組從公司財(cái)務(wù)指標(biāo)中国农村特级黄色视频、客戶指標(biāo)五月婷婷丁香网、基礎(chǔ)管理指標(biāo)、學(xué)習(xí)改善指標(biāo)四方面進(jìn)行考核最新最大最全偷拍二区。
(4)月度計(jì)劃及時(shí)性與編制質(zhì)量(10分)
按照《公司計(jì)劃管理辦法》要求999免费国产，對(duì)月度計(jì)劃編制的時(shí)效性進(jìn)行考核，由公司人力資源部每月負(fù)責(zé)供給强奸视频网站在线观看高清无码。
以上對(duì)項(xiàng)目部考核資料詳見(jiàn)《項(xiàng)目部月度績(jī)效考核表》(附件1)
2最新偷窥盗摄wang网、對(duì)職能部門專業(yè)公司考核資料
(1)月度計(jì)劃重點(diǎn)工作(40分)
由公司考評(píng)小組對(duì)職能部門專業(yè)公司月度計(jì)劃重點(diǎn)工作完成情景進(jìn)行考核。
(2)日常工作(40分)
由公司考評(píng)小組將職能部門專業(yè)公司日常各項(xiàng)工作列成各項(xiàng)量化指標(biāo)黄色视频海外免费，每月對(duì)其進(jìn)行抽查免费无码毛片A视频、評(píng)分。
(3)臨時(shí)工作(10分)
當(dāng)月公司領(lǐng)導(dǎo)或公司突發(fā)事件臨時(shí)安排給部門的重要工作3级电影网站入口，如當(dāng)月部門無(wú)臨時(shí)工作欧美一级婬片人妻欧美大片百度，分值列入日常工作范圍。
(4)月度計(jì)劃及時(shí)性與編制質(zhì)量(10分)
按照《公司計(jì)劃管理辦法》要求看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，對(duì)月度計(jì)劃編制的時(shí)效性進(jìn)行考核:人人爱人人操，由公司人力資源部每月負(fù)責(zé)供給。
以上對(duì)職能部門專業(yè)公司考核資料詳見(jiàn)《職能部門專業(yè)公司月度績(jī)效考核表》(附件2)
(三)考核結(jié)果與績(jī)效工資總額計(jì)算
1久久精品无码专区免费东京热、考核結(jié)果與部門績(jī)效工資總額兌現(xiàn)的計(jì)算系數(shù)
績(jī)效成績(jī)區(qū)間 對(duì)應(yīng)績(jī)效工資系數(shù)
分?jǐn)?shù)>97 11
93≤分?jǐn)?shù)≤97 1
90≤分?jǐn)?shù)<93 0.95
87≤分?jǐn)?shù)<90 0.9
84≤分?jǐn)?shù)<87 0.85
81≤分?jǐn)?shù)<84 0.8
78≤分?jǐn)?shù)<81 0.75
75≤分?jǐn)?shù)<78 0.7
72≤分?jǐn)?shù)<75 0.65
69≤分?jǐn)?shù)<72
員工薪酬績(jī)效制度2
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的制度建設(shè)永久黄网站色视频观看免费，強(qiáng)化醫(yī)院管理，明確工作職責(zé)中文自拍日韩在线播放视频免费，提高服務(wù)質(zhì)量免费A片人成视频在线观看网站，樹(shù)立“以病人為中心国产欧美黄片在线看最新款，以質(zhì)量為核心”的醫(yī)院管理宗旨。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)永久毛片在线看，外樹(shù)形象igao13.com，進(jìn)一步提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，更好地完成上級(jí)下達(dá)以及本院的各項(xiàng)工作任務(wù)午夜日韩福在线播放。使管理規(guī)范化欧美喷浆，制度化、程序化色色的五月天。結(jié)合我院實(shí)際情況免费可以直接看黄视频网站，經(jīng)院委會(huì)研究決定，在區(qū)衛(wèi)生局制定績(jī)效考核基礎(chǔ)上制定此方案91人妻大绿帽子论坛。
一在线无码国产观看播放网址、行為準(zhǔn)則
(一)道德守則
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(二)行為守則
1、在醫(yī)療場(chǎng)所或診療活動(dòng)中應(yīng)著裝工作裝加勒比精品在线，佩戴胸卡(標(biāo)明姓名乱伦国产视频、科室、職務(wù)或職稱等)最新夫妻精品自拍网站。
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3、提倡講普通話中文无码在线视频伊人，語(yǔ)言溫和激情国产手机视频在线观看、清晰、親切久久久轮奸视频、通俗日韩精品爆乳蜜桃视频在线，使用尊稱。
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5、工作期間不進(jìn)行非醫(yī)療性活動(dòng)清纯唯美色五月，不大聲喧嘩黄色网站网址入口、聚眾聊天，不在醫(yī)療場(chǎng)所及公共場(chǎng)所吸煙大粗鳮巴r人妻文。禁止酒后從事醫(yī)療活動(dòng)97碰碰碰人妻无码视频野外。
6、診查患者時(shí)態(tài)度和藹热久久的免费毛片、神態(tài)自然全免国内国外A片，親切耐心，舉止優(yōu)雅色噜噜噜一二三区。
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11、在醫(yī)療活動(dòng)中發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議時(shí)91三级片在线，醫(yī)務(wù)人員須立即向科室責(zé)任人報(bào)告女人高潮被爽到呻吟视频，同時(shí)依法按程序處理，并向患者耐心解釋說(shuō)明国产精品无码免费观在线，防止矛盾激化。
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五、衛(wèi)生制度
1、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樹(shù)立講文明香蕉在线视频观看、講衛(wèi)生的風(fēng)尚看h片的网站，做到勤打掃、勤整理国产精品久久九九免费视频，保持室內(nèi)外清潔免费看的国产区视频。
2、積極維護(hù)公共財(cái)物及辦公室衛(wèi)生亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，做到不亂扔紙屑波多野结衣性爱视频、果皮、不隨地吐痰99超碰碰，室內(nèi)及走廊不隨意放置雜物国产精品免费一区二区久久。
3、院內(nèi)衛(wèi)生實(shí)行分區(qū)管理制度自拍人人爱人人操，衛(wèi)生區(qū)由院辦公室統(tǒng)一劃分到各科国产精品99久久精品2020，并責(zé)任到人，各衛(wèi)生區(qū)域應(yīng)保持潔凈狼友视频在线免费播放。
4张津瑜落地窗国贸、每周一或周六，院辦公室將組織衛(wèi)生檢查小組成員逐科檢查清纯激情欧美，當(dāng)月如發(fā)現(xiàn)三次清掃不徹底看看国产黄片视频在线，扣除該科室責(zé)任人的當(dāng)月績(jī)效工資的50%，扣除該科室人員當(dāng)月績(jī)效工資的10%久艹精品综合伊人。
六、藥庫(kù)亚洲成综合人在线播放、中西藥房是醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)重地https黄视在线。非本科室人員不得隨便出入。藥品應(yīng)分類擺放JIZZ日本国产大陆内射极品，保持清潔日韩亚洲欧美高清专区，同類藥品先進(jìn)的先賣，近期失效的及時(shí)登記55夜色66夜色国产精品视频，報(bào)藥庫(kù)負(fù)責(zé)人国产成年一级女人侧拍，同時(shí)報(bào)告院長(zhǎng)辦。藥庫(kù)微機(jī)化管理A毛片在线导航，不定期抽查藥品女人18毛片一级毛片亚洲，發(fā)現(xiàn)藥品短缺，扣該科室所有人員當(dāng)月績(jī)效工資久草视频一区二区在线观看。
七妓女一级AA黄色视频、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，實(shí)行院長(zhǎng)財(cái)務(wù)一枝筆。所有開(kāi)支報(bào)銷均有院長(zhǎng)簽字即可報(bào)銷国产www黄，無(wú)院長(zhǎng)簽字任何人不得隨便支取現(xiàn)金人人摸一人人操。否則，扣除財(cái)務(wù)科人員的當(dāng)月績(jī)效工資黄色在线视频免费观看的网站。
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九、每月28號(hào)前各科負(fù)責(zé)人把下月排班表一式兩份交院辦公室審定十八禁视频在线，否則扣科室負(fù)責(zé)人10分亚洲色图拍自拍。
十、科室出現(xiàn)醫(yī)療事故老师嗯啊好深再用力一点免费视频，科室承擔(dān)30%一级a在线爱免费观看欧美，其余職工承擔(dān)30%，醫(yī)院承擔(dān)40%九九热,热久久,这里有精品，如因個(gè)人原因造成工作不認(rèn)真一切后果自己承擔(dān)成人无码秒播在线观看视频免费下载，醫(yī)院不負(fù)責(zé)任。
十一快射视频在线播放网站、經(jīng)醫(yī)院同意派出進(jìn)修人員狠狠爱无码一区二区三区，每月450元91精选自拍。
員工薪酬績(jī)效制度3
第一章總則
第一條薪酬釋義：
薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)国产精品国产精品国产专区不卡、員工工作技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等有哪些黄色网址。
第二條適用范圍：
本管理制度適用于xxxxxxx信息技術(shù)有限公司全體員工（臨時(shí)員工除外）。
第三條目的：
適應(yīng)公司變革性管理的需求美女曰逼黄色网站，進(jìn)一步完善員工內(nèi)部分配機(jī)制55亚洲精品，提高員工工作效率，增強(qiáng)員工崗位敬業(yè)精神摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的短性爱网站流畅不卡、中、長(zhǎng)期收益日韩欧美一级片视屏。
建立員工薪資晉級(jí)機(jī)制亚洲免费视频在线视频，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才国产黄色视频A片、留住人才和激勵(lì)人才的目的中文字幕免费在线播放。
第四條基本原則：
（一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略美国高清无码免费看bb，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)久久久久精品免视频94久久精品视频。
（二）以崗定薪黄色视频bb大，按績(jī)?nèi)〕旯鹘堂夥咽悠得夥炎ㄇＴ诼毼环诸悺⒃u(píng)估和績(jī)效管理基礎(chǔ)上国产午夜三级片免费观看，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值和任職者勝任能力日韩激情无码一级毛片久久、績(jī)效表現(xiàn)支付薪酬。
第五條確立依據(jù)：
⊙侵薰鷄ⅴ精品一区不卡。ㄒ唬┮罁�(jù)崗位綜合評(píng)價(jià)网禁呦视频在线播放www，確定崗位級(jí)別；
⊙侵拮罨剖悠怠（二）依據(jù)個(gè)人知識(shí)、能力和資歷等確定個(gè)人所在級(jí)別檔次97超碰色色；
v在线你懂得。ㄈ┮罁�(jù)工作業(yè)績(jī)確定個(gè)人績(jī)效工資；
』粕久（四）依據(jù)公司效益亚洲国产欧美中文丝袜在线、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等黄色网站啪啪，確定公司員工總體工資水平人妻系列影视无码专区首页。
第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)
第六條公司的薪酬制度為崗位績(jī)效工資制。
第七條薪酬結(jié)構(gòu)：
員工工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成三级三级三级A级全黄公司的。
固定工資包括：崗位工資人妻无码天天拍夜夜爽、工齡工資、崗位津貼欧美日韩精品。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)免免费看成人片永久视频、資歷、學(xué)歷色哟哟一区二区三区视频、技能等因素確定的国产在线国偷精品产拍、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。
浮動(dòng)工資包括：效益工資97碰碰色、績(jī)效工資黄网站啊啊啊在线免费、全勤獎(jiǎng)等。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)在线黄网视频、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的找小姐放黄片手机播放播放、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次精品福利一区二区三区。
基本工資是指根據(jù)員工所在職位先锋影音资源在线、能力、經(jīng)驗(yàn)日日艹干日、學(xué)歷95视频高潮喷水、價(jià)值核定的薪資。是員工生活的基本保障特黄男女交性A片激情视频三。
在崗工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任国产麻豆精品二区无码专区、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素支付的工資影音资源站。
效益工資是指按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況支付給員工的工資亚洲午夜三级片。（在效益考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按C等效益工資與其他工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪国产精品久久无码HD毛片。）
績(jī)效工資是指以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)日韩午夜在线试看网站免费，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分国产哟哟视频在线观看网站。
工齡工資：為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)免费看18禁止观看网站尤物，設(shè)工齡工資作為工資的輔助項(xiàng)。工齡工資按實(shí)際到職年限欧美国产综合欧美视频，每滿一年按100元發(fā)放色综合另类。離職人員因諸多原因又重新回到公司任職，間隔一年以內(nèi)国内精品自线一区在线，其工齡可以延續(xù)離職前的工齡a变态另类久久9999性，間隔超過(guò)一年中文字幕在线亚洲二区欧美，其工齡自復(fù)職月份起重新計(jì)算。
崗位津貼是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能突出的員工予以的津貼国产精品一区久久免费高清观看。
獎(jiǎng)金是指公司工資體系以外的獎(jiǎng)勵(lì)免费观看A级黄色视频，如：總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)午夜两性免费视频、超特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)色呦呦网站在线、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等久久亚州黄色视频。
第三章崗位績(jī)效工資制
第八條崗位工資的分類：
根據(jù)崗位工作性質(zhì)国产黄色视频免费关看，將公司工作崗位進(jìn)行分類，歸入到管理類崗位3p国产精品一区、技術(shù)類崗位2大類AAAAA国产黄片在线播放。
第九條崗位工資等級(jí)：
為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)崗位類別中国产老师色，將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級(jí)韩国乱伦A片，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別（詳見(jiàn)附表一）。
人力資源部每年將根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)黄视频网站一致、內(nèi)容的變化對(duì)崗位的等級(jí)提出調(diào)整建議淫淫色色视频，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十條個(gè)人工資檔次：
為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距男女激情爽爽爽视频，并給員工提供合理的晉級(jí)空間欧美a级裸体电影，每個(gè)崗位等從低到高均分為4—6個(gè)檔次，形成公司的崗位工資體系（詳見(jiàn)附表二）
第十一條員工崗位檔次的確定
1一级特黄AAA片免费一区三区、原則上亚洲网站在线播放，員工試用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級(jí)的，且符合任職最低要求條件的三级色网站在线，其檔次均從最低檔開(kāi)始日韩在线精品福利网站视频。
2、任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的插入下体视频，按所在崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)的最低檔下調(diào)一檔起薪久久精品国产AV网站。
3、崗位級(jí)別晉升中又大又粗,黄色视频，原工資高于新崗位級(jí)別最低工資的美女爽爽爽快快AAA，按原工資級(jí)別上調(diào)一檔；任職學(xué)歷人妻被强视频系列无码专区、經(jīng)驗(yàn)或能力不夠的工資保持不變。
4亚洲国产欧美日韩、符合任職條件免费一级大毛片a一观看不卡，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的黄色网站网址免费，員工工資可以按所在職系對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。
5深夜求在线观看网站、對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資六月婷婷五月激情，經(jīng)評(píng)議可高于所在職系對(duì)應(yīng)的檔次起薪，但必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審核美女裸体18禁止免费网站。
691叫床高潮娇喘嗯啊在线观看、同等條件下（經(jīng)驗(yàn)、能力一级做a爰全过程免费视频、學(xué)歷）亚洲欧洲日本无在线码，新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級(jí)別老員工的薪資水平。
第十二條崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整色呦呦视频免费观看。
第十三條整體調(diào)整：公司依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)www天天干com，物價(jià)水平統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。
第十四條個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果操逼吃奶动态图、個(gè)人綜合能力和崗位變動(dòng)情況確定在线视频啪，具體有以下幾種方式。
∨访来髮偶で椤（一）考核調(diào)整：年終根據(jù)綜合考核評(píng)議進(jìn)行工資調(diào)整又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。
工資檔次晉升：
年內(nèi)個(gè)人累計(jì)5次的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)镃或以上，下年度起基本工資上調(diào)一檔或二檔欧美精美视频一区二区三区四区；
工資檔次下調(diào)：
年內(nèi)個(gè)人累計(jì)3次的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)镋80老女人乱婬视频，視情況調(diào)整其崗位、降職或進(jìn)入待崗再培訓(xùn)www.人人莫人人，經(jīng)過(guò)崗位要求考核后公司再考慮重新安排其上崗肉翻闷湿OL丝袜在线播放、
（二）獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的美女被喂J8免费网站在线观看，或者被授予特殊榮譽(yù)的在线无码不卡加勒比HEYZO，經(jīng)公司評(píng)議可上調(diào)1—2檔工資。
如：在技術(shù)創(chuàng)新日韩教师另类自拍视频在线观看免费、市場(chǎng)拓展欧美性爱v、內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，或者非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后专门看黄色视频，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者аⅴ天堂中文在线。
（三）處罰調(diào)整：對(duì)受到公司記過(guò)及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至級(jí)別的處罰欧美人又色又爽的A片。
以上調(diào)整都由人力資源部年終或者定期根據(jù)公司情況及需要提出擬調(diào)整人員名單和建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)JIZZ日本ZZ2护士。
第十五條崗位工資的用途：
崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：
（一）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)国产区一级A片视频免费看；
∫患禔片偷窥精品。ǘ┦虏〖俟べY計(jì)算基數(shù)欧美一级在线播放免费；
（三）外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)女生被操免费网站；
』破氖悠怠（四）其他基數(shù)。
第四章績(jī)效工資
第十六條績(jī)效工資
1国产孕妇对白在线观看网站大全下载、績(jī)效工資即是員工達(dá)到公司要求的績(jī)效目標(biāo)后方予以兌現(xiàn)的浮動(dòng)工資部分欧日美韩二区；其發(fā)放依據(jù)員工綜合績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定，具體考核及核算辦法見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理辦法》91人妻自拍。
2免费A片视频在线观看、營(yíng)銷服務(wù)類人員績(jī)效工資的核算另見(jiàn)有關(guān)規(guī)定。
3国产又黑又粗又爽的免费视频、試用期內(nèi)員工當(dāng)月沒(méi)有績(jī)效工資欧美在线成人亚洲。
第十七條績(jī)效與績(jī)效工資
1、起付點(diǎn)AAA黄色网址。在績(jī)效目標(biāo)完成率達(dá)到70%及以上時(shí)欧美激情四射xXXX888，方可按照績(jī)效目標(biāo)完成比例及核算方法，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金婷婷五月丁香社∪杖张鋈巳瞬伲績(jī)效完成比例低于70%時(shí)，不再發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金免费网站看a级来。
2国产一级黄片视频久久baoyu、績(jī)效分?jǐn)?shù)與績(jī)效工資兌現(xiàn)比例
績(jī)效工資分為A、B亚洲人妻无码专区、C对白一区仑乱、D、E共五等黄色对白视频，A為最高等美女自慰喷水网站，B為績(jī)效工資基準(zhǔn)，E為最低等情侣黄片免费。
在績(jī)效考核實(shí)施前久久国产精品99久久久久久，可統(tǒng)一按B等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。
3日韩爽图、封頂值一级毛片女人与拘交久久剧场〕缮恋橥希績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)定封頂值91精品免费大秀，個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金封頂值為120%。為鼓勵(lì)員工提升績(jī)效欧美精品A片一区，當(dāng)員工績(jī)效超出績(jī)效獎(jiǎng)金封頂值時(shí)，根據(jù)情況可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)怡春院av。每年終由人力資源部根據(jù)公司情況提出特別獎(jiǎng)勵(lì)的辦法和方式欧美日韩国产VA另类在线观看。
4、績(jī)效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果（分A欧美日韩视频在线免费观、B、C欧洲激情无码、D色诱久久av无码电影、E五等）確定〈舐嚼鲜炫胰寺资悠担考核評(píng)估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定：
第五章獎(jiǎng)金
第十八條獎(jiǎng)金主要包括特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)污小蝌蚪视频在线观看、創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)和年終超額獎(jiǎng)A片二区图。
第十九條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)
1去看99久久黄色一级片、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來(lái)較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系給公司帶來(lái)了大客戶4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，或通過(guò)與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難午夜精品美女爱做视频，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益等。
2www。色色色色、創(chuàng)新獎(jiǎng)是指員工在工作中工作方式或方法的.改進(jìn)国产午夜羞羞视频、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來(lái)一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)久码一区二区。
第二十條先進(jìn)獎(jiǎng)
每年公司統(tǒng)一評(píng)出先進(jìn)集體和個(gè)人午夜理论片2018理论中字，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：
先進(jìn)部門：獎(jiǎng)金3000元；先進(jìn)個(gè)人每人1000元
第二十一條年終超額獎(jiǎng)
1久草久草、是根據(jù)公司的年度目標(biāo)完成情況設(shè)置的獎(jiǎng)勵(lì)初高中生黄福利网站，是超出公司完成目標(biāo)部分的獎(jiǎng)勵(lì)，是針對(duì)全體員工額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)免费在线看一级片；
2H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码、年終超額獎(jiǎng)總額
年終獎(jiǎng)總額=超額利潤(rùn)x年終獎(jiǎng)計(jì)提比例
每年由董事會(huì)和總經(jīng)理具體約定年終超額獎(jiǎng)提取辦法和比例；
第六章晉升規(guī)定
第二十二條晉升機(jī)制是為了充分調(diào)動(dòng)公司員工的主動(dòng)性和積極性A片污黄，有效激發(fā)員工潛能妇女满足农民工精彩的毛片，規(guī)范公司員工崗位晉升、晉級(jí)程序欧美黄色视频涩,爱，指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃95福利人人干人人摸，促進(jìn)公司發(fā)展與個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。
第二十三條晉升類型
崗位級(jí)別不變视频性爱国产在线播放，薪資檔次晉升
崗位級(jí)別晉升日韩口爆自拍视频在线观看，薪資晉升
第二十四條職責(zé)劃分與權(quán)限界定
人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查二0二二年中国美女一区二区三区性爱、評(píng)審結(jié)果的匯總日韩欧美电影黄色网，將評(píng)審合格的人員名單報(bào)公司審批后于次月執(zhí)行黄色视频特级免费欧美A片。
是員工晉升的具體執(zhí)行部門。
第七章其他規(guī)定
第二十五條員工請(qǐng)事假黄色视频一级片性欲吗、病假期間99地下免费黄色网站，基礎(chǔ)工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除。員工遲到（早退）在半小時(shí)以內(nèi)的（8：40—9：10）扣除當(dāng)日工資10%理论片235电影；超過(guò)9：10分不超過(guò)9：40的扣除當(dāng)日工資15%AV藏精阁网站在线观看；超過(guò)9：40不超過(guò)10：40的除當(dāng)日工資20%；超過(guò)10：40不超過(guò)12：00的扣除當(dāng)日工資50%gg网站网站在线观看视频，遲到累計(jì)3次以上超碰人人白浆国产五十，自第4次起，不能享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)成人免费黄色视频观看在线。員工曠工將按日工資的1白白发布精品视频在线播放、5倍扣罰，曠工超過(guò)3天將被解除勞動(dòng)合同黄色免费网子，對(duì)公司正常工作造成損失的亚洲国产小电影你懂的，賠償費(fèi)用將從工資中扣除。
第二十六條員工工傷期間的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行激情欧美XXXXX。
第二十七條員工的月計(jì)薪天數(shù)
員工的月計(jì)薪天數(shù)按平均21日韩国产在线在线在线在线在线、75天計(jì)算（每年法定節(jié)假日11天，公休日104天黃色A片一級一級一級毛片，月計(jì)薪天數(shù)＝[365天—104天]/12）激情国产免费在看。日工資＝（崗位工資+效益工資+崗位津貼+績(jī)效工資）/21、75亚洲天堂日。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資操妇女视频网站。
第二十八條加班工資的適用范圍：
實(shí)行彈性工作時(shí)間的崗位無(wú)加班費(fèi)；其他人員不鼓勵(lì)加班无码直播毛片久久，工作應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成好硬好大好爽18禁免费看网站，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級(jí)安排可以申報(bào)加班，加班時(shí)間盡量按調(diào)休處理插插com。
第二十九條新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)工資的80%發(fā)放亚洲视频操，新聘員工出勤未滿一個(gè)月者，當(dāng)月按實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算工資人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。
第三十條見(jiàn)習(xí)期薪酬干干添添摸摸射射AV。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年，試用考核合格99九九精品这里只有精品99，符合轉(zhuǎn)正條件者在线永久A片免费视频，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)期員工女人黄色网站，經(jīng)評(píng)議可提前轉(zhuǎn)正欧美大屌。
第三十一條解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職国产亚洲日韩欧一级、待崗或者自動(dòng)離職（曠工3日以上者）的www.黄色免费网站，即日凍結(jié)工資計(jì)算。
第三十二條員工月結(jié)算工資在次月的10日發(fā)放国产在线视频1。如10日為節(jié)假日或公休日在節(jié)假日或公休日的相應(yīng)延續(xù)發(fā)放ww黄色。公司因故延遲發(fā)放時(shí)提前一日知會(huì)員工。
第三十三條員工工資以人民幣支付国产亚洲视频网站国产。工資發(fā)放時(shí)時(shí)精確至元。支付時(shí)公司代扣代繳個(gè)人所得稅97午夜理论理论福利无码、社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人部分等影音影音先锋在线资源AV。
第三十四條離開(kāi)公司員工的工資：
（一）因違紀(jì)解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工資精品偷拍日韩第一页视频网站、績(jī)效工資高中女生屁股被操在线播放视频、福利和年終獎(jiǎng)。
AAAAA黄色片。ǘ┺o職/裁員：根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定及公司所受影響程度又色又猛又黄的视频，視具體情況來(lái)定。
⊙侵拗形淖帜灰磺贰（三）降職日韩超碰经典在线、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的欧美尤物国产精品激情在线，績(jī)效工資分時(shí)間段計(jì)算丁香五月婷婷久久HD；
第三十五條員工薪酬屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個(gè)人泄漏任何與公司薪酬制度相關(guān)的信息亚洲网站在线观看人成，也不得探聽(tīng)其他員工的薪酬久久综合精品5555，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
第八章附則
第三十六條本辦法自xxxx年xx月xx日起實(shí)施成人偷乱人伦精品视频在线观看网站。本辦法實(shí)施后色喲喲国产精品，以往執(zhí)行的其它各類勞資管理規(guī)定、辦法中凡與本制度有不一致之處看国产到91，均以本辦法為準(zhǔn)欧美黄片免费看,性生活、
第三十七條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行性欧美老妇另类XXxX厕所。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋免费在线日本视频。
員工薪酬績(jī)效制度4
工作業(yè)績(jī)
1.工作目標(biāo)達(dá)成性(人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo))
2.生產(chǎn)安全管理效果(人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài))
3.相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良
4.團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢全免费又大粗又黄又爽，屬下人員紀(jì)律性管理国产精品自拍一区在线播放、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況
工作技能
1.業(yè)務(wù)知識(shí)技能国产男女激情一区二区、管理決策的能力
2.組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力
3.溝通與協(xié)調(diào)的能力
4.開(kāi)拓與創(chuàng)新的能力
5.執(zhí)行與貫徹的'能力
工作素質(zhì)
1.任勞任怨av呦呦，竭盡所能達(dá)成任務(wù)2.工作努力，份內(nèi)工作非常完善
3.責(zé)任心強(qiáng)91午夜黄色视频，能自動(dòng)自發(fā)地工作呦呦网站在线观看，起表率作用
4.職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人舉止欧美性中文，維護(hù)公司形象5.工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神
工作態(tài)度
1.服從工作安排国产操美女视频，勤勉、誠(chéng)懇
2.團(tuán)結(jié)協(xié)作色播66，團(tuán)隊(duì)意識(shí)
3.守時(shí)守規(guī)久久久久久久一线毛片，務(wù)實(shí)、主動(dòng)久久强奸网址、積極
4.不浪費(fèi)時(shí)間www.婷婷丁香五月.com，不畏勞苦，無(wú)怨言
5.工作精神面貌：是否樂(lè)觀国产美女一级牲交片在线观看、進(jìn)取
評(píng)估得分工作業(yè)績(jī)平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2=分
出勤及獎(jiǎng)懲(由人事提供信息)
」鶤V无码专区国产乱码、�.出勤：遲到、早退次×0.5+曠工天×4+事假天×0.5+病假天×0.2=分
∨访佬园“““ Ⅱ.處罰：罰款/警告次×1+小過(guò)次×3+大過(guò)次×9=分Ⅲ.獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)次×1+小功次×3+大功次×9=分總分評(píng)估得分分-Ⅰ分-Ⅱ分+Ⅲ分=分
級(jí)別劃分A級(jí)(超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好)：90~100分;
B級(jí)(基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般)：80~89分; C級(jí)(接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格)：70~79分; D級(jí)(遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差A级毛片不卡观看、需改進(jìn))：69分以下
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