員工績(jī)效管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中自拍91，越來(lái)越多地方需要用到制度欧美少妇A片，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則www日韩一区二区在线播放，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格人人操日夜干。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧狼友网在线观看，下面是小編精心整理的員工績(jī)效管理制度，僅供參考男同啪啪视频，大家一起來(lái)看看吧少妇裸婬交视频。
員工績(jī)效管理制度1
第一條 目的：
檢測(cè)人人操人人看免费、檢查各級(jí)、各類員工工作績(jī)效,保障工作質(zhì)量,提高員工積極性和主動(dòng)性999精品免费看国产。
第二條 適用范圍：
適用于在公司全體員工最新国内真实迷奷在线播放。
第三條 考核內(nèi)容及辦法
1、考核以工作能力国产福利小视频在线观看资源网站、工作任務(wù)完成情況欧美a小视频在线观看、相關(guān)知識(shí)、溝通日韩精品一区二区三免费视频、日常行為規(guī)范為內(nèi)容亚洲人成人成在线播放。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司部門經(jīng)理的考核;
369pao强力打造永久免费、品質(zhì)技術(shù)部負(fù)責(zé)各管理處經(jīng)理的'考核,并報(bào)總經(jīng)理核查審批综合网久。
4、各部門成年人黄色欧美、管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本部日韩精品成人网页视频在线、處員工的考核并經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部審核,報(bào)行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批。
5最新欧美精品wwwtestc、品質(zhì)技術(shù)部每月組織定期或不定期檢查又长又粗黄色视频，檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎(jiǎng)分審核匯總后,報(bào)送行政人事部白白视频在线。行政人事部經(jīng)核實(shí)報(bào)總經(jīng)理簽批操b校园高清无码。
第四條 每月績(jī)效考核時(shí)間為當(dāng)月的20日—27日
季度考核時(shí)間為下一季的第1月1日—5日
年度考核時(shí)間為下一年度1月1日—20日
第五條 月績(jī)效考核內(nèi)容及實(shí)施
1、月績(jī)效考核由崗位職責(zé)完成情況和日常行為規(guī)范兩部分組成,崗位職責(zé)完成情況按照各《崗位月績(jī)效考核表》考核,日常行為規(guī)范按照《員工守則》考核,兩部分考核成績(jī)比例為7：3黑人大战白妞系列AV。由品質(zhì)技術(shù)部組織進(jìn)行一级片操逼视频。
2、月績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算公式：總得分=(100—月考核扣分)×70%+(100—日常行為規(guī)范扣分) ×30%—不定期檢查得分
3午夜欧美一区二区、月績(jī)效考核成績(jī)的劃分
員工月績(jī)效考核成績(jī)劃分為A99riAV.cn、B、C麻豆国产原创视频在线、D变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、E五等,標(biāo)準(zhǔn)如下：
A優(yōu)秀級(jí)：90(含)—100分
B優(yōu)良級(jí)：80(含)—89分
C較好級(jí)：70(含)—79分
D一般：60(含)—69分
E差： 50(含)—59分
4、月績(jī)效考核工資發(fā)放形式
考核結(jié)果在D亚洲一级这片、E級(jí)的員工,按以下公式給予扣除相應(yīng)的個(gè)人績(jī)效工資日韩性插。
應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=(100—考核所扣績(jī)效分?jǐn)?shù))×1%×本人績(jī)效工資
第六條 月工作績(jī)效考核結(jié)果的處理
1、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)兩次"差"或連續(xù)三次"一般",由行政人事部簽發(fā)《停職培訓(xùn)通知書》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,對(duì)被考核者再次進(jìn)行為期兩周培訓(xùn),培訓(xùn)期間無(wú)任何待遇国产一级一级A一级A级。培訓(xùn)考核結(jié)束后由總經(jīng)理視情況做出復(fù)職怕怕怕18成禁人视频免费、下崗、辭退等處理黄色网址在线免费。
2中国熟妇色視頻一区二区三区、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)三次"優(yōu)秀",由行政人事部簽發(fā)《表?yè)P(yáng)通知書》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并做為年終晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)人人插人人操人人爽。
第七條 季度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核
季度績(jī)效考核以考核各管理處經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況為主,具體指標(biāo)財(cái)務(wù)部另定。
員工績(jī)效管理制度2
為了深化“勞動(dòng)黄页网站视频操出液体、人事亚洲午夜久久久、分配”辦法改革，加強(qiáng)和提高內(nèi)部管理水平免费美国黄片，不斷完善員工崗位履職考核辦法欧美精品115，建立科學(xué)的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，使考核工作標(biāo)準(zhǔn)化欧美作爱在线网站视频、科學(xué)化国产亚洲第一区。特制定本辦法。
1·總則
1·1履職考核的目的是全面提高員工的工作積極性和主動(dòng)性久久99视频久，建立履職考核機(jī)制又色又粗又黄又爽视频，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，以期達(dá)到培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)高孕妇精品AⅤ在线，有開拓www,欧美、務(wù)實(shí)、廉潔美女久久三级视频网站、進(jìn)取精神的員工隊(duì)伍色色的视频网络。
1·2履職考核結(jié)果作為員工上崗、轉(zhuǎn)崗国产一级特黄aa毛片、待崗欧美综合图区亚欧综合图区、晉升、加薪的依據(jù)日本黄页网站免费大全37699。
2·適用范圍
本辦法適用于公司物資采購(gòu)部門所有員工欧美久久性情一级A片。
3·基本原則
3·1堅(jiān)持合法、科學(xué)网友自拍日韩经典视频、合理的原則三级在线视频观看国产。
3·2堅(jiān)持客觀公正和實(shí)事求是的原則。
3·3堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明人人做人人干人人操，責(zé)、權(quán)九九精品国产72国产精品福利、利相統(tǒng)一的原則精品久久久无码中文字幕一丶。
3·4遵循上一級(jí)考核下一級(jí)的原則。
3·5堅(jiān)持以量化考核為主的原則国产精品一级黄色av。
4·考核內(nèi)容
4·1工作態(tài)度：重點(diǎn)考核紀(jì)律性欧美1300部呦交在线播放、責(zé)任感、主動(dòng)性與協(xié)作性一区二区黄色网站在线观看。
4·2工作能力：重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)水平91久久精品国产一区二区蜜月、技術(shù)水平GoGo无码一区二区三区、理解能力。
4·3工作業(yè)績(jī)：重點(diǎn)考核工作質(zhì)量在线无码一区免费AV、工作數(shù)量美女黄片a、工作效率、工作目標(biāo)完成情況18禁免费观看黄网站。
5·考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
以基準(zhǔn)分100分為績(jī)效基準(zhǔn)分色色男人网，并將每月得分情況以當(dāng)月績(jī)效掛鉤；考核內(nèi)容主要圍繞工作紀(jì)律iGAo视频网在线观看一级欧美、工作業(yè)績(jī)成年人福利视频、工作態(tài)度三個(gè)方面著重考核。
5·1工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)
5·1·1遲到艹到高潮网站、中缺超碰99re91伊人公开精品、早退發(fā)生1次的，降績(jī)效分5分18禁看网站；曠工1次的降績(jī)效分20分天天视频黄色片；會(huì)議時(shí)間無(wú)故遲到、缺席一级女人裸体A片免费、早退的1次降績(jī)效分5分日本久久久久久精品网，無(wú)故不參加部門會(huì)議1次降績(jī)效分10分。
5·1·2在工作時(shí)間干私活和在工作時(shí)間內(nèi)吵架降績(jī)效分10分国内一级偷拍视频。
5·1·3工作時(shí)間在電腦上玩游戲igao.com、上網(wǎng)的每發(fā)現(xiàn)一次降績(jī)效分5分。
5·1·4工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志的每發(fā)現(xiàn)一次降績(jī)效分5分日韩亚洲三级片电影,AV不卡。
5·1·5串崗日韩黄色网站www...、脫崗、睡崗每發(fā)現(xiàn)一次降績(jī)效分5分色综合色综合色综合免费视频。
5·1·6違反有關(guān)規(guī)定損壞公物亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，價(jià)值1000元以下降績(jī)效分10分。
5·1·7未經(jīng)上級(jí)同意一级免费黄片，擅自泄漏公司重要信息降績(jī)效分10分亚洲精品中文字幕专区。
5·1·8考核責(zé)任人對(duì)所屬考核對(duì)象發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為，未進(jìn)行嚴(yán)格考核或隱瞞不報(bào)中文字幕欧美，被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或單位發(fā)現(xiàn)的降績(jī)效分10分AV在线不卡网站无码18禁。
5·1·9利用職務(wù)資源，從事違法違紀(jì)或謀取個(gè)人利益行為的降績(jī)效分100分操我国产，同時(shí)提級(jí)到公司層面處理国产不卡一区。
5·2工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)
5·2·1每月25日上報(bào)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃；每周五上午12：00前上報(bào)周工作小結(jié)（部門所有員工），未按時(shí)上報(bào)總結(jié)及計(jì)劃的每延遲1天降績(jī)效分5分久久鲁一鲁做；無(wú)特殊原因不能按計(jì)劃開展和完成工作的每項(xiàng)工作降績(jī)效分5分几岁小孩啪啪啪黄色视频；未按規(guī)定時(shí)限上報(bào)相關(guān)報(bào)表、報(bào)告及工作信息的每延遲1天降績(jī)效分5分欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。
5·2·2因個(gè)人原因不能按時(shí)完成工作任務(wù)的每項(xiàng)工作降績(jī)效分5分国产高清老太婆一级AA片。
5·2·3因其他原因造成自己所管轄的業(yè)務(wù)不能按時(shí)完成的，每項(xiàng)降績(jī)效5分www.黄色视频a。
5·2·4因工作質(zhì)量不良造成返工的每項(xiàng)工作降績(jī)效分5分亂倫网站。
5·2·5工作責(zé)任心不強(qiáng)亚洲性爱中文字幕视频，工作中出現(xiàn)推委扯皮現(xiàn)象精品免费观看视频在线，未造成嚴(yán)重后果者每次降績(jī)效分10分欧美2019一级免费黄片；造成嚴(yán)重后果的提級(jí)到公司層面處理。
5·2·6在監(jiān)督樱花动漫官网下载app下载安装、指導(dǎo)下免费的日本黄色网站，亦不能完成工作任務(wù)的每項(xiàng)工作降績(jī)效分10分。
5·2·7不能掌握職務(wù)上的要點(diǎn)美国无码Av免费自慰、不善于整理欧美一级AAAAAA片在线看、總結(jié)自己的日常工作、了解與工作相關(guān)的信息的降績(jī)效分5分日本AAAAA片爽快免费中国。
5·2·8工作中重復(fù)出現(xiàn)簡(jiǎn)單的`同類錯(cuò)誤的每次降績(jī)效分5分黄色手机黄色网站在线播放。
5·3工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)
5·3·1不能與別人配合和睦地工作，工作上不樂(lè)于幫助同事的每次降績(jī)效分5分国产高清黄色网。
5·3·2不服從工作安排插插99，經(jīng)說(shuō)服仍不執(zhí)行的每次降績(jī)效分20分。
5·3·3工作懶散經(jīng)說(shuō)服仍態(tài)度傲慢不改正的降績(jī)效分30分视屏久久。
6獎(jiǎng)勵(lì)
6·1月出勤率高于常出勤率的日韩精品片在线观看网站，按天計(jì)算每高出1天獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分2分，加分上限為10分欧美专区11页。
6·2能時(shí)時(shí)跟進(jìn)欧美性爱视频自拍偷拍，追蹤工作，保質(zhì)保量黄人人操干，提前完成工作任務(wù)（計(jì)劃）的天美自拍乱码在线播放视频，按要求時(shí)間節(jié)點(diǎn)每提前1天獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分1分，加分上限為10分欧美狂野激情XXXX。
6·3能管控各項(xiàng)工作任務(wù)黄色的免费，圓滿完成任務(wù)的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分1分美女黄网站一区二区，完成工作任務(wù)受上級(jí)表?yè)P(yáng)的每項(xiàng)加5分，加分上限為10分精品推荐本地黄色视频。
6·4一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到欧美一级,日韩三级、中缺欧美老年性生活视频、早退、請(qǐng)假的在當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分5分亚洲黄色视频电影。
6·5能按時(shí)A片免费观看久、優(yōu)質(zhì)完成主任交辦的配合及非份內(nèi)臨時(shí)工作，每項(xiàng)加績(jī)效5分手机看片1024人妻久久性色。
7績(jī)效計(jì)分及分配方法
7·1績(jī)效分以100分為基準(zhǔn)思思玖玖，若員工違反以上任一條款的按對(duì)應(yīng)分值扣減績(jī)效分（即：100分—違反條款對(duì)應(yīng)分值相加=最終得分）；若員工不違反以上任一條款的并得到獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)條款內(nèi)加分的（即：100分+獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)條款對(duì)應(yīng)加分=最終得分）av超碰av超碰人人爱；
7·2降分項(xiàng)及績(jī)效分配：（即：最終得分/100×崗位績(jī)效工資=最終績(jī)效工資）亚洲人成网网址在线看；并將被扣崗位績(jī)效工資合并做為獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效資金。
7·3崗位加分項(xiàng)及績(jī)效分配：（即：被扣崗位績(jī)效工資合并金額/各崗位加分分值×崗位所加分值+原崗位績(jī)效=崗位最終績(jī)效工資）bbixxcon在线观看。
7·4無(wú)加分項(xiàng)僅有扣分項(xiàng)績(jī)效分配：若部門各崗位均無(wú)出現(xiàn)加分項(xiàng)无码国内精品麻豆久久人妻，僅出現(xiàn)扣分項(xiàng)時(shí)將被扣分值對(duì)應(yīng)扣除績(jī)效資金進(jìn)行二次分配（即：被扣崗位績(jī)效工資合并金額/各崗位總績(jī)效分值×崗位績(jī)效得分）。
7·5無(wú)扣分項(xiàng)僅有加分項(xiàng)績(jī)效分配：若部門各崗位均無(wú)出現(xiàn)扣分項(xiàng)国内99在线，僅出現(xiàn)加分項(xiàng)時(shí)按人事部門下發(fā)績(jī)效分配方案執(zhí)行日本黄色视频网址。
8附則
8·1本辦法由物資部編制并解釋。
8·2本標(biāo)準(zhǔn)從發(fā)布之日起實(shí)施女人18毛多水多在线观看。
員工績(jī)效管理制度3
為檢查各類員工工作績(jī)效色久是色，挖掘各類人員的潛能，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性日韩美女福利禁止观看网站，公平?jīng)Q定員工的職位和待遇一本二本三本黄色视频，提高和維持公司管理水平和客戶服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)人才的'開發(fā)和合理使用久久视频一二区，特制定本管理制度精品久久九九九久久久久国产。
一、考核范圍：
在公司服務(wù)滿一個(gè)月以上的人員国产欧美精品亚洲AMV。
二A级毛片喷潮高清免费观看、考核機(jī)構(gòu)：
1、管理及技術(shù)類人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核人人插人人爽爽人人干射。
23Dh色视频在线播放、普通員工由班長(zhǎng)及主管考核，并報(bào)經(jīng)理審批午夜福利小黄片。
三网站直接看操逼、業(yè)績(jī)考核方法：
1、管理類及技術(shù)類人員的考核
1)管理類及技術(shù)類人員的業(yè)績(jī)考核
每季度考核一次a亚洲A片视频网，安排在次季度首月第一周進(jìn)行无遮挡黄色片免费在线播放。考核時(shí)使用《管理類及技術(shù)類人員季度考核表》，原件交部門留存?zhèn)浒覆倥嗽谙撸瑐�(gè)人保留復(fù)印件91自拍最新地址。考核時(shí)需安排半小時(shí)以上時(shí)間面談特黄A级毛片免费官方网站。連續(xù)兩次季度業(yè)績(jī)考核不合格者国产一级毛片国产一级A片，將由公司安排待崗培訓(xùn)直至解除勞動(dòng)合同。
2)管理類及技術(shù)類人員的即時(shí)考核
為增強(qiáng)考核的時(shí)效性,作為對(duì)管理類及技術(shù)類人員季度考核的補(bǔ)充,管理類及技術(shù)類人員同時(shí)實(shí)行即時(shí)獎(jiǎng)懲考核,依據(jù)《管理類及技術(shù)類人員即時(shí)獎(jiǎng)懲評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》偷拍网久久网站，由相關(guān)人員填寫《管理類及技術(shù)類人員即時(shí)獎(jiǎng)懲通知書》AVwww网站在线，考核結(jié)果報(bào)人事管理員備案。
3)部門經(jīng)理業(yè)績(jī)考核應(yīng)與部門經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)完成情況相結(jié)合学生妹人人操，具體由xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門確定考核辦法和程序国产AV黄色。
4)經(jīng)理以下員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果直接與半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)掛鉤我想看黄色一级高清无码视频。
2国产高清色色、普通員工業(yè)績(jī)考核
1)普通員工業(yè)績(jī)考核，每月一次精品国产玩哟在线观看。
2)主要考核內(nèi)容為工作態(tài)度wwwcom亚洲97、職責(zé)履行等，考核成績(jī)直接與每月浮動(dòng)工資(考核加減分)掛勾经典自拍视频欧美日韩在线观看，并作為晉升和參加等級(jí)考核的重要依據(jù)少妇人妻无码免费视频。
3)員工考核使用《普通員工考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(月)》，由相關(guān)人員填寫《普通員工考核評(píng)分匯總表(月)》精品国产福利在线观看。
4)考核結(jié)束后淫荡的欧美性爱视频，考核結(jié)果需及時(shí)反饋給被考核人，并在部門內(nèi)宣布欧美色色影院、張貼考核結(jié)果欧美黑B。
5)安全管理員每季度進(jìn)行一次軍事技能相關(guān)項(xiàng)目的考核，連續(xù)兩次考核未達(dá)標(biāo)者欧美日韩一级在线观看，公司將做解除勞動(dòng)合同處理三级片免费激情视频。
四、管理類及技術(shù)類人員即時(shí)獎(jiǎng)懲評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
管理類及技術(shù)類人員即時(shí)獎(jiǎng)懲評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
序號(hào)項(xiàng)目序號(hào)項(xiàng)目
懲罰(扣分標(biāo)準(zhǔn)：5-10分)獎(jiǎng)勵(lì)(加分標(biāo)準(zhǔn)：5-10分)
A1上班遲到黄色网站看一级、早退10分鐘以內(nèi)欧美性爱性爱大片；D1某項(xiàng)工作完成出色；
A2違反請(qǐng)銷假制度女同性毛片网站、服裝管理規(guī)定及服務(wù)禮儀規(guī)范等久久综合迷奸；D2培訓(xùn)認(rèn)真刻苦、成績(jī)突出AⅤ在线免费看，能夠?qū)W以致用自拍日韩在线视频播放免费网站；
A3工作不負(fù)責(zé)任黄片久久久，出現(xiàn)差錯(cuò)，未造成較大影響亚洲理论视频；D3服從上級(jí)工作安排欧美作爱视频一区二区三区，保質(zhì)保量按期完成；
A4無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)(期)完成工作色色的视屏儿黄；D4工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)反映性爱在线视频网；
A5工作期間坐崗免费A级毛片无码免费视频120软件，未造成較大影響；D5勤儉節(jié)約国产视免费性爱视频，為部門節(jié)省開支农村片人人操；
A6無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及管理；D6尊老愛幼色图综合亚洲，團(tuán)結(jié)同事在线免费观看黄色视频的网站，樂(lè)于助人；
A7違反內(nèi)務(wù)管理規(guī)定曰韩性交业余，未造成損失者免费一级a毛片在线播放视频试看；D7主動(dòng)幫助他人完成額外工作；
A8其他欧洲亚洲自拍。D8反映問(wèn)題及時(shí)在线观看的免费的黄页网站，起到防微杜漸作用；
懲罰(扣分標(biāo)準(zhǔn)：11-20分)D9做好傳国产午夜福利在线观看禁、幫欧美日韩亚洲视频二区、帶工作；
B1未使用文明語(yǔ)言AV剧情麻豆国产在线观看，與顧客爭(zhēng)辯免费能直接看黄的网站视频直接看；D10其他。
B2工作不負(fù)責(zé)任干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，經(jīng)常出差錯(cuò)操射网站，未造成損失；獎(jiǎng)勵(lì)(加分標(biāo)準(zhǔn)：11-20分)
B3服務(wù)態(tài)度及方式欠佳被投訴强奸乱伦视频网站；D1警惕性高丝袜日韩中文无码视频，發(fā)現(xiàn)隱患；
B4上班看書報(bào)欧美黄色视频,黑人黄色视频、擅離工作崗位97人操人人插人人搞、竄崗未造成損失；D2工作積極主動(dòng)日本第一页，工作中提出合理化建議并被采納人人操人人爽超碰；
B5發(fā)現(xiàn)問(wèn)題故意回避欧美性爱十四页、不處理、不報(bào)告www色五月、不記錄ww黄色片；D3能夠解決問(wèn)題，處理問(wèn)題靈活美女被插高潮到爽；
B6利用工作之便91绿帽人妻网站，泄私憤、損壞公物国产成年无码久久久久电影、浪費(fèi)材料中文欧美一区电影在线看；D4提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到顧客表?yè)P(yáng)国产在线91播放精品；
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懲罰(扣分標(biāo)準(zhǔn)：21-30分)獎(jiǎng)勵(lì)(加分標(biāo)準(zhǔn)：21--30分)
C1當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué)；E1對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)黄色免费观看网站网址；
C2工作出現(xiàn)較大錯(cuò)誤凹凸黄色视频免费观看；E2工作成績(jī)優(yōu)異，得到一致好評(píng)干干干干干干干色；
C3玩忽職守人人摸人人摸操，違反操作規(guī)程；E3積極培養(yǎng)下屬2018亚洲天堂、建設(shè)團(tuán)隊(duì)无码一区二区久久免费，成績(jī)顯著；
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五、普通員工考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(月)
序號(hào)項(xiàng)目序號(hào)項(xiàng)目
懲罰(扣分標(biāo)準(zhǔn)：5-10分)獎(jiǎng)勵(lì)(加分標(biāo)準(zhǔn)：5-10分)
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A5無(wú)正當(dāng)理由不接受上級(jí)合理工作安排或接受任務(wù)拖沓日本免费黄色网址在线看1，出工不出力者欧美一级大黄zzoo；D5工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)反映者直接看av网址；
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懲罰(扣分標(biāo)準(zhǔn)：21-25分)獎(jiǎng)勵(lì)(加分標(biāo)準(zhǔn)：21-25分)
C1當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué)男人舔女人下面视频；E1對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者91亚洲精品视频在线观看；
C2玩忽職守，違反操作規(guī)程国产一级A片免费视频性开放，造成事故或損失者日韩毛片无码一区二区三区；E2在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，屢受各界表?yè)P(yáng)者性生活爱爱网址；
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C4進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博者；E4保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)安全91人妻论坛精选，防止重大事故久久免费看黄A级毛片高清孕妇，搶險(xiǎn)救災(zāi)成績(jī)顯著者一级特黄AAA大片兔费无码；
C5未經(jīng)允許向外界泄露公司相關(guān)資料、文件內(nèi)容者国内精品偷拍小视频；E5揭發(fā)損害顧客利益或違規(guī)行為国产午夜精品视频免费不卡，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者；
C6收車費(fèi)不撕停車票據(jù)或以權(quán)謀私者免费不卡黄网站在线观看；E6嚴(yán)格控制開支亚欧毛片中文字幕在线，節(jié)約能源、費(fèi)用有顯著成效者九九草影院；
C7私藏小費(fèi)或拾到員工亚洲日韩A∨无码男男、顧客物品不上交者；E7協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲重大案件婷婷丁香五月激情、抓獲重大案犯者国产AV色浴；
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員工績(jī)效管理制度4
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2、調(diào)動(dòng)員工進(jìn)取性久久人妻Av无码中文字幕第一，強(qiáng)化員工的職責(zé)意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向日本三级片在线免费播放，促使員工不斷地改善和提高工作質(zhì)量和工作效率。
二亚洲精品视频你懂得、適用范圍
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2、公司除領(lǐng)導(dǎo)班子成員亚洲你懂的黄色网站、試用期員工以外的所有在職員工日韩欧美国产一区呦呦。
三、考核周期
分為月度考核和年度考核免费观看肉肉啪啪污网站。月度考核具體周期為上月26日至本月25日為一個(gè)月考核周期在线午夜视频，年度考核取該年12個(gè)月考核結(jié)果的平均值。
四、考核原則
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五三级片在线无码、考核結(jié)果的'應(yīng)用
1、部門績(jī)效考核結(jié)果與部門績(jī)效工資總額掛鉤自拍偷拍精品专区，作為年底評(píng)選優(yōu)秀單位的主要參考依據(jù);
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六99一级屁屁毛片、考核的組織與職責(zé)
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七国产精品视频网站大全、考核對(duì)象
分為部門考核和個(gè)人考核兩部分。
八黄色视频亚洲免费电影、部門考核
(一)考核依據(jù)
1人人操人人干人人射人人爱人操、公司年度、月度計(jì)劃工作;
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4、質(zhì)量管理體系文件和相關(guān)工作制度欧美日韩特级婬片视频、標(biāo)準(zhǔn)以及重要的會(huì)議決議;
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(二)考核資料
1日本h视频、對(duì)項(xiàng)目部的考核資料日韩特黄Av毛片免费播放。項(xiàng)目部綜合收費(fèi)(含水、電費(fèi))指標(biāo)考核按照《項(xiàng)目部提成工資計(jì)提分配辦法》執(zhí)行国产偸第一页，部門管理業(yè)績(jī)按照以下資料進(jìn)行考核国产女人A片免费视频。
(1)月度計(jì)劃重點(diǎn)工作(40分)
由公司考評(píng)小組對(duì)公司核定的項(xiàng)目部月度計(jì)劃重點(diǎn)工作完成情景進(jìn)行考核。
(2)服務(wù)指標(biāo)(30分)
由公司考評(píng)小組按照公司確定的“物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行抽查欧美真人操逼免费大片、評(píng)分美女操逼特级黄片。
(3)管理指標(biāo)(20分)
由公司考評(píng)小組從公司財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)免费av在线播放网址、基礎(chǔ)管理指標(biāo)高清无码巨乳人妻、學(xué)習(xí)改善指標(biāo)四方面進(jìn)行考核。
(4)月度計(jì)劃及時(shí)性與編制質(zhì)量(10分)
按照《公司計(jì)劃管理辦法》要求xxxxx黄，對(duì)月度計(jì)劃編制的時(shí)效性進(jìn)行考核呦呦资源在线，由公司人力資源部每月負(fù)責(zé)供給。
以上對(duì)項(xiàng)目部考核資料詳見《項(xiàng)目部月度績(jī)效考核表》(附件1)
2亚洲动漫精品一区、對(duì)職能部門專業(yè)公司考核資料
(1)月度計(jì)劃重點(diǎn)工作(40分)
由公司考評(píng)小組對(duì)職能部門專業(yè)公司月度計(jì)劃重點(diǎn)工作完成情景進(jìn)行考核午夜淫荡。
(2)日常工作(40分)
由公司考評(píng)小組將職能部門專業(yè)公司日常各項(xiàng)工作列成各項(xiàng)量化指標(biāo)6080三级午夜理论，每月對(duì)其進(jìn)行抽查、評(píng)分黄片a片在线免费看。
(3)臨時(shí)工作(10分)
當(dāng)月公司領(lǐng)導(dǎo)或公司突發(fā)事件臨時(shí)安排給部門的重要工作在线可以直接观看的黄色视频。，如當(dāng)月部門無(wú)臨時(shí)工作，分值列入日常工作范圍色先锋玖玖av资源部每次更新。
(4)月度計(jì)劃及時(shí)性與編制質(zhì)量(10分)
按照《公司計(jì)劃管理辦法》要求最新国产乱伦视频，對(duì)月度計(jì)劃編制的時(shí)效性進(jìn)行考核，由公司人力資源部每月負(fù)責(zé)供給日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。
以上對(duì)職能部門專業(yè)公司考核資料詳見《職能部門專業(yè)公司月度績(jī)效考核表》(附件2)
(三)考核結(jié)果與績(jī)效工資總額計(jì)算
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績(jī)效成績(jī)區(qū)間 對(duì)應(yīng)績(jī)效工資系數(shù)
分?jǐn)?shù)>97 11
93≤分?jǐn)?shù)≤97 1
90≤分?jǐn)?shù)<93 0.95
87≤分?jǐn)?shù)<90 0.9
84≤分?jǐn)?shù)<87 0.85
81≤分?jǐn)?shù)<84 0.8
78≤分?jǐn)?shù)<81 0.75
75≤分?jǐn)?shù)<78 0.7
72≤分?jǐn)?shù)<75 0.65
69≤分?jǐn)?shù)<72
員工績(jī)效管理制度5
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2、考核的結(jié)果主要用于工作反饋韩国三级片网址、薪資管理美产一毛片免费视频看、崗位調(diào)整、晉級(jí)和工作改進(jìn)欧美在线视频在线播放a免费观看。
3国产原创在线免费视频、績(jī)效考核分月度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核。
二国产盗摄视频精品一区二区、考核原則
客觀性：績(jī)效考核要客觀的反映員工的`實(shí)際情況欧美午夜激情网，考核必須以考核項(xiàng)目、員工崗位職責(zé)国产日韩亚洲丝袜AV、工作事實(shí)及日常工作紀(jì)錄為依據(jù)狂操黑屄，只對(duì)該員工本人工作情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，對(duì)事不對(duì)人日韩高清AV在线，保證考核評(píng)價(jià)結(jié)果客觀国产字幕在线观看免费视频、公正、合理在线免费观看av不卡，避免由于光環(huán)效應(yīng)欧美乱伦中文字幕、新近性、偏見等帶來(lái)的誤差欧美精品A片在线观看免费全部。
公平性：考核者必須公正無(wú)私国语精品国内自产拍视频，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊，對(duì)于同一崗位的員工使用相同的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)综合婷婷国产天堂久久。
公開性：全體成員知道自己的詳細(xì)績(jī)效考核結(jié)果日韩欧美女自拍图片视频网站大全。
考核標(biāo)準(zhǔn)：以“員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表”為標(biāo)準(zhǔn)。
考核依據(jù)：崗位職責(zé)書另类激情视频、任務(wù)目標(biāo)下達(dá)書亚洲一级特大黄色小视频、工作質(zhì)量要求、員工考核表和客戶滿意調(diào)查表久久www.98riav.com。
三免费观看中日韩毛片视频、考核內(nèi)容在线a片视频。、考核對(duì)象、考核標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容分五部分自拍播放，并對(duì)具體內(nèi)容確定核準(zhǔn)欧美偷拍99，說(shuō)明考核辦法。
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客戶服務(wù)滿意度：分外部客戶和內(nèi)部客戶国产AV真人一区二区凹凸。
外部客戶：主要考核對(duì)象為技術(shù)工程部和技術(shù)支持部亚洲国产看片基地久久1024。對(duì)工作中所涉及的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核，并由反饋信息確定滿意度免费人成在线观看爱品网，由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)收集和調(diào)查一区二区欧美性爱。
內(nèi)部客戶：主要考核對(duì)為財(cái)務(wù)部、企劃部超碰97在线网、市場(chǎng)部美女叉开腿让男生桶爽视频、商務(wù)部、綜合辦公室国产毛片短激情视频、技術(shù)工程部国产精品无码一区二区应用、技術(shù)開發(fā)部、技術(shù)支持部中文字幕不卡毛片网址。對(duì)工作中的相互配合日韩成人男女福利电影在线观看视频，相互協(xié)作，信息溝通女被男啪到喷水视频网站，成本控制進(jìn)行考核人人操、人人干，由人力資源部進(jìn)行收集和調(diào)查。
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管理能力主要對(duì)象為工程業(yè)務(wù)區(qū)經(jīng)理一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、市場(chǎng)大區(qū)經(jīng)理黄色一级无码区、工程項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理免费黄色网址1、副總經(jīng)理国产老年妇女BBW视频、總經(jīng)理。對(duì)資源信息共享與溝通国产黄色网站播放，組織與協(xié)調(diào)欧美激情欧美激情欧美，工作計(jì)劃、規(guī)章制度和會(huì)議決議的落實(shí)俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、發(fā)現(xiàn)人才和使用人才等方面進(jìn)行考核在线一区，由直接領(lǐng)導(dǎo)和管理者進(jìn)行考核。
扣分原則
為在工作中避免重大失誤yw193.com，建立必要的監(jiān)督管理機(jī)制裸体视频一区二区三区，對(duì)在工作中造成責(zé)任事故者，在培訓(xùn)中考試不及格者国产天美精品VA在线观看，在檢查復(fù)檢中不負(fù)責(zé)任者進(jìn)行必要的處罰中国免费三级片视频网站。
對(duì)于上述所扣罰分?jǐn)?shù)將在總分中扣除。
具體內(nèi)容和分?jǐn)?shù)見績(jī)效考核表A片视频观看。
2．考核對(duì)象
根據(jù)崗位不同国产一级视频在线观看免费，考核對(duì)象分三類，每一類對(duì)象的考核項(xiàng)目不同国产免费特大黄色网站，涉及的分?jǐn)?shù)亦不同亚洲天堂在线网站。
內(nèi)、外部客戶相關(guān)人員：技術(shù)工程部和技術(shù)支持部的經(jīng)理以下人員欧美一级A片裸体做受在线，考核項(xiàng)目為：工作業(yè)績(jī)亚洲欧美另类激情综合区183，滿分45分；工作態(tài)度和行為欧美性爱zozozoxxxx，滿分18分亚洲第一精品在线；客戶服務(wù)滿意度，滿分22分永久免费观看的毛片视频；共計(jì)85分九九精彩视频这里有。
內(nèi)部客戶相關(guān)人員：財(cái)務(wù)部、企劃部美女露内裤扒开腿视频在线观看、市場(chǎng)部国产91在线播放、商務(wù)部、綜合辦91夫妻自拍、工程技術(shù)部www.riav7、技術(shù)開發(fā)部、經(jīng)理以下人員色亚洲插插∶夥讶巳瞬宀倜考核項(xiàng)目為：工作業(yè)績(jī)免费A级不卡在线毛片，滿分45分；工作態(tài)度和行為黄片免费在线看吗，滿分18分国产自愉怕一区二区；內(nèi)部客戶滿意度，滿分6分免费三级性毛毛片；成本控制自拍偷拍第七页，滿分6分；共計(jì)75分日本一本亚洲免费区。
C．管理人員：工程業(yè)務(wù)區(qū)經(jīng)理图片区激情区小说区另类春色区、工程項(xiàng)目經(jīng)理、TEAM負(fù)責(zé)人人人摸人人澡人人、市場(chǎng)大區(qū)經(jīng)理欧美丝袜国产、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理九九成色视频在线观看、總經(jīng)理人成777777免费视频色。考核項(xiàng)目為：工作業(yè)績(jī)国产高清无码一二三四五，滿分45分91华人精品自拍；工作態(tài)度和行為，滿分18分黄网页在线；外部客戶滿意度又粗又长又硬的裸交视频，滿分10分；內(nèi)部客戶滿意度一级aa片免费性爱视频，滿分6分18岁黄网；成本控制，滿分6分国产一级婬片AAA片AV水蜜桃；管理能力免费国产自在线拍，滿分20分；共計(jì)105分强奷乱码中文字幕精品。
3．考核標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)崗位職務(wù)免费又大又粗又爽的视频，確定考核標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表在线更新中文字幕视频。
四黄色视频久久久久、考核成績(jī)
根據(jù)考核結(jié)果的不同，考核成績(jī)分：杰出（Outstanding）亚洲色婷婷开心综合，較好（Verygood）射一射人人操一操，合格（Good），需要改進(jìn)（Improvementneeded），不做評(píng)價(jià)（Notrated）国产精品国产三级农村A∨。詳細(xì)內(nèi)容見得分和考評(píng)對(duì)照表igao网为爱搞点激情。
考核成績(jī)＝（直接上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)＊60％＋管理者考評(píng)分?jǐn)?shù)＊40％）
－扣減分?jǐn)?shù)
五黄色视频一级链接、考核辦法和考核時(shí)間
每月22~25日之間国产精品免费视频色欲，員工將月度工作總結(jié)和月度工作計(jì)劃、客戶滿意度調(diào)查結(jié)果交人力資源部色综合色狠狠天天综合大色。每月25~28日东北粗口熟女丰满高潮，完成管理者考評(píng)网友自拍偷拍一区，考評(píng)的總成績(jī)由直接上級(jí)和管理者考評(píng)兩部分構(gòu)成乱辈通奷免费视频，直接上級(jí)考評(píng)占考評(píng)成績(jī)的60％，管理者考評(píng)占考評(píng)成績(jī)的40％精品国产AV片儿，管理者考評(píng)由公司高層匯同相關(guān)部門經(jīng)理共同做出啊进来插视频，以上結(jié)果，按分?jǐn)?shù)填寫在員工考核表上黄网站进入，交人力資源部中国黄色AV网站。
次月1~5日，直接上級(jí)和被考評(píng)者進(jìn)行管理溝通jjzz精品视频，提出績(jī)效改善建議和指導(dǎo)操喷视频，對(duì)有異議的結(jié)果交高層領(lǐng)導(dǎo)審核。
六av日韩无码爱爱、申述
如果有異議456亚洲视频在线观看，可填寫考核申述表，向隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申述申請(qǐng)中国野外一级视频片；有關(guān)人員在接到考核申述后91资源总站，必須在次日作出復(fù)核意見，交人力資源部修改備案国产一级黄色视频免费看。
具體申訴形式：見考核申述表欧洲免费黄色网站。
年度績(jī)效考核：
每一財(cái)政年度終了，由人力資源部提供績(jī)效考核表欧洲精品色在线，被考核人填寫全年工作總結(jié)和自我評(píng)價(jià)色色无码视频，上交直接上級(jí)。
直接上級(jí)根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)高清日韩精品第一页在线观看网站、業(yè)績(jī)及人力資源部提供的年度考勤資料1级黄色免费片、獎(jiǎng)懲資料，填寫上級(jí)評(píng)價(jià)国产尤物第一区第二区精品，并簽署晉級(jí)性直播在线看黄网站、降級(jí)或原級(jí)建議，匯總至人力資源部一级A片少妇免费。
人力資源部綜合績(jī)效考核成績(jī)在线观看国产，擬制員工定級(jí)方案91人妻教师超碰，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
績(jī)效考核結(jié)束時(shí)国产拍在线视频，考核負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行管理溝通1024手机看片你懂的无毒不卡。
七、保密
績(jī)效考核結(jié)果只限考核負(fù)責(zé)人美女久久黄色的网站、被考核人国产线观看A片免费看一及、人力資源負(fù)責(zé)人、(副)總經(jīng)理国产91免费资源在线观看手机。
績(jī)效考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔亚洲精品一二三区。
任何人不得將績(jī)效考核結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。
八影音先锋影院精品资源站、其他事項(xiàng)
公司的績(jī)效考核工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)肏屄毛片免费看；考核負(fù)責(zé)人在第一次開展考核工作前要參加績(jī)效考核培訓(xùn)（由人力資源部組織）。
2黄色网站三级片要爱网、《員工手冊(cè)》中的獎(jiǎng)罰條例和規(guī)定性爱一级高清无码视频，作為公司日常運(yùn)行規(guī)范和管理辦法依然有效。
3免费黄色黄色、本制度自公布之日起試行k8经典网性饥渴少妇。
擬制：
審核：
批準(zhǔn)：
員工績(jī)效管理制度6
一、總則
(一)目的：
為提高員工的工作進(jìn)取性国产色字幕手机在线，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)久久视屏性爱AV，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度www.久久精品视频.com。
(二)范圍：
公司全體員工
(三)職責(zé)：
行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定国产乱人伦精品一区二区三区、修改、廢止国产欧美日韩精品有声小说、解釋之起草工作影音先锋777xfplay色资源网站；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改国产一级迷奸黄片视频大全、廢止淫淫黄色一片、解釋之核準(zhǔn)工作。
(四)簽署生效：
本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效3P视频国产。
二色色色色色色色亚洲、程序
(一)工齡服務(wù)獎(jiǎng)：
1.員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資一区视频免费观看。以此類推免费看国产片黄色网站，上限為10年。
(二)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：
1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
①本部門工作高效完成又粗又长又刺激黄色网站，無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)AAAA一,黄片；
②在部門工作進(jìn)度婷婷五月天开心激情网、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格中国一级大黄片强奸与乱伦，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行五月丁香人人插，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃98欧美精品系列一区二区、業(yè)績(jī)的不斷提升；
÷覌H网站、酆蜻x部門年度考核業(yè)績(jī)必須是80分（含）以上日韩欧美性较高清视频免费看；
2.評(píng)選對(duì)象：公司各部門（以部門為單位）
3.評(píng)選流程：
年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分（含）以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交国产熟视频在线，經(jīng)行政綜合部審核成年无码Av动漫网站黄，總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美的一级片；
4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金3000元美女自慰黄色大片。
(三)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：
1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
①堅(jiān)持進(jìn)取的工作態(tài)度国产精品一级二级，對(duì)公司忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神少妇被黑人4p到惨叫欧美人。
②本職工作突出色色色色色综合视频，對(duì)公司發(fā)展能提出合理化提議5566在线视频。
③全年無(wú)警告以上懲處免费观看黄色视频的网址。
∮谰没粕悠怠④用心做事，誠(chéng)信做人www.中文字幕在线播放，得到各部門同事的認(rèn)可国产在线黄色小。
⑤全情投入一级香蕉黄片，勇于挑戰(zhàn)欧美性多多，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色久久精品国产99精品最新按摸；能換位思考性xxxx淫乱，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的'工作水準(zhǔn)福利视频黄。⑥工作滿一年（含）以上員工日韩色情精品一区-AV；
⑦個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是85分（含）以上；
2.評(píng)選對(duì)象：公司全體員工一级A片无码性区；
3.評(píng)選流程：
由部門內(nèi)部推薦并填寫申報(bào)材料1024在线看片你懂的，如有相關(guān)工作成果
可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦）免费观看视频精品免费观看、行政綜合部部審核亚洲一区二区三区a片，總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金1000元中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，晉升一檔工資一区二区亚洲黄色网站。
(四)異常貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
1.評(píng)選要求：
①在公司經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī)欧美三级黄片视频，工作成果對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值中国农村第一黄片视频。②對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)成年片精品视频网站在线观看网址大全；
∪染镁弥形淖帜簧俑尽③創(chuàng)新的項(xiàng)目或提議被公司采納、實(shí)施国内外自拍偷拍，對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高亚洲色淫淫网，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者97视频在线公开；
」肪镁镁美怯选④對(duì)本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失国内外外激情精品99；
∧腥颂焯猛吩谙摺⑤遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等999国产一区二区三区，能臨機(jī)應(yīng)變黄色A片大全，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難日韩国产欧美精品毛片；
2.評(píng)選對(duì)象：全體員工
3.評(píng)選流程：
各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料性插进去啪啪视频呢，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核日韩美乳无码观看网站免费，總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美性爱与欧美性爱；
4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：500—10000元，晉升一檔工資黄色网站一级中文，職務(wù)晉升優(yōu)先欧美老妇乱惀。
(五)異常榮譽(yù)獎(jiǎng)：
1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)欧美一区888视频在线观看。
2.評(píng)選對(duì)象：公司全體員工
3.評(píng)選流程：
個(gè)人依據(jù)自我所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)国际一级黄色片，填寫申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書（章）呦福利导航、參賽（評(píng)）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)青春草在线视频一区二区三区、行政綜合部審核真人一级黄色视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.獎(jiǎng)勵(lì)金額：
⊙侵奘峭甲酆稀①國(guó)際性比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)20000元欧美一级黄色视频A片，二等獎(jiǎng)15000元，三等獎(jiǎng)10000元国内黄色a片不卡，入圍（選）獎(jiǎng)5000元欧美浓毛老太乱人伦视频在线；
在國(guó)際性刊物發(fā)表文章5000元。
⊙侵夼访劳德仪②國(guó)家級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)15000元中文字幕黄色，二等獎(jiǎng)10000元，三等獎(jiǎng)5000元国产干干干日日日，入圍（選）獎(jiǎng)1000元国产AV色8X；
在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表文章3000元。
∽壑藓涎侵奘悠怠③省部級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)10000元国产狼友精品免费视频一二三四区，二等獎(jiǎng)8000元，三等獎(jiǎng)3000元人人操人人干人人做，入圍（選）獎(jiǎng)1000元欧美一级久久；
在省部級(jí)刊物發(fā)表文章1000元99久久99国产免热在播。
∨访廊蘸谙適v、苁校◤d）級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)5000元，二等獎(jiǎng)3000元生活A片，三等獎(jiǎng)1000元亚洲二三区，入圍（選）獎(jiǎng)500元；
在市（廳）級(jí)刊物發(fā)表文章500元久久国产自偷免费播放。
∷谢粕揪镁镁谩⑤集團(tuán)內(nèi)部比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)500元免费变态视频网站网地址，三等獎(jiǎng)300元国产小视频网址；
在集團(tuán)或縣級(jí)刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng)勵(lì)。
(六)“好人好事”獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
1.①見義勇為国产亚洲午夜精品A一区二区、舍己救人②熱心公益AV网在线www观看、志愿服務(wù)③拾金不昧
2.評(píng)選對(duì)象：全體員工；
3.評(píng)選流程：
個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)狂野欧美激情性XXXX按摩，經(jīng)人力資源部審核免费看色网站，總經(jīng)理批準(zhǔn)人人看人人摸人人干；
4.獎(jiǎng)勵(lì)金額：20020000元(七)創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)：
1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
①進(jìn)取創(chuàng)作欧美日韩xxxx，用文字韩国三级免费在线观看、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對(duì)公司的熱愛和感恩之心；
∮谰每慈蘸夥岩患痘粕悠怠②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評(píng)分国产一级黄色操逼片，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表欧美一级网页；
∥蘼胫形淖帜籄片在线、鬯鶆�(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。
2.評(píng)選對(duì)象：
全體員工
3.評(píng)選流程：
員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部亚洲超清黄色视频在线观看，由公司組織專家評(píng)分老夫妻性交免费视频，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站
或內(nèi)刊上發(fā)表。次月25日由行政綜合部統(tǒng)計(jì)創(chuàng)作數(shù)量和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提交財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)www.zmjzk.com，總經(jīng)理批準(zhǔn)国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV。4.獎(jiǎng)勵(lì)金額：
貼合上述條件，即可享有公司給予的創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)美叉人人人一,级黄片，與公司戰(zhàn)略發(fā)展影音先锋av下载、經(jīng)營(yíng)管理、形象塑造等相關(guān)的文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為500元千字直接免费观看的黄色网站，其它類別文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200元千字涩涩毛片在线视频看看，圖片獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為20元張，書法美術(shù)作品獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200元幅欧洲黄视频在线观看，次月底統(tǒng)一發(fā)放色妞网视频二区视频。(八)獎(jiǎng)勵(lì)要求：
1.公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無(wú)適宜候選單位或候選人中文字幕精品亚洲一区，則可空缺日韩亚洲欧美精品一二区；
2.員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)：
∨访廊蘸谙遖视频在线观看、俑鶕�(jù)第四條理解獎(jiǎng)勵(lì)后九九热频道这里只有精品99，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改善時(shí)；
∪蘸吩谙卟シ排访朗悠怠②根據(jù)第五二级A片在线观看、第六條理解獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)野狼av社区。
3.前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與原獎(jiǎng)項(xiàng)規(guī)定相同在线A片一级永久免费观看，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。
4.獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的在线免费播放黄色网站大全，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配538视频在线播放，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受色窝窝视频在线视频精品。
5.如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)乱人伦三级视频。
6.獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)影音成人av小说图片专区；
7、獲獎(jiǎng)名單由行政綜合部負(fù)責(zé)公布丁香五月天18禁；
8自拍第页、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)欧美无砖区2020，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金黄色网站视频待中文字幕，情節(jié)惡劣者予以辭退。
員工績(jī)效管理制度7
第一章 總 則
第一條 依據(jù)《員工績(jī)效管理制度》制定本辦法免费黄色视频不用下载在线观看。
第二條 強(qiáng)化員工以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系99久久久无码，不斷提高人均效益和增強(qiáng)工廠的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第三條 各級(jí)管理人員通過(guò)績(jī)效管理三個(gè)階段的實(shí)施又黄又刺激视频，確保部門工作不漏項(xiàng)99热精品国产影视久久久影院，事事有人管，人人都管事黄片在线不卡永久免费看，管事憑效果亚洲欧美一区二区在线观看，管人憑考核。
第四條 本制度適用于基層專業(yè)及管理人員(含部門主管)和車間專業(yè)及管理人員(含車間副主任)国内偷窥一区二区三区视频。
第二章 指導(dǎo)思想
第五條 員工的工作分為本部門工作和跨部門團(tuán)隊(duì)工作大秀免费人成网站在线视频，沒(méi)有派出的概念。
第六條 考核者要對(duì)被考核者進(jìn)行客觀公正的考核A片中文在线免费，同時(shí)必須通過(guò)績(jī)效管理幫助下屬員工提升績(jī)效成績(jī)日韩一区二区三区欧美。
第三章 績(jī)效管理的操作方法
第七條 員工績(jī)效管理按月進(jìn)行，并分為三個(gè)階段女同一区二区。(范文網(wǎng) )包括績(jī)效目標(biāo)制定階段(考核期初)伊人久久影院、績(jī)效輔導(dǎo)階段(考核期中)、考核及溝通階段(考核期末)亚洲精选第一页。
第八條 績(jī)效目標(biāo)制定階段由部門負(fù)責(zé)人（或委托人）與員工共同制定"個(gè)人績(jī)效承諾"（PBC）表。個(gè)人績(jī)效承諾包括該職位考核期應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)国产伊人A、達(dá)到的目標(biāo)午夜操逼网站、措施、完成時(shí)間亚洲黄网在线观看视频、考核的標(biāo)準(zhǔn)美女隐思网站、提供的.見證性資料等進(jìn)行詳細(xì)列示，作為員工工作受控的具體標(biāo)準(zhǔn)国产精品无码毛片大全。
第九條 個(gè)人績(jī)效承諾來(lái)源包括：
1欧美黄色性爱视频网站、來(lái)源于為完成部門指標(biāo)而必須完成的工作任務(wù)和措施亚洲你懂得，體現(xiàn)出該部門或職位對(duì)總目標(biāo)的貢獻(xiàn)。
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4、創(chuàng)新性目標(biāo)或計(jì)劃中文字幕在线更新资源站。
5欧洲性爱一级二级网站视频、個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
第十條 個(gè)人績(jī)效承諾的制定應(yīng)符合明確wwwav在线观看、可測(cè)量极品99久久久国产精品、可達(dá)到、與職位關(guān)聯(lián)和有時(shí)限的原則黄免费视频。
第十一條 部門內(nèi)所有員工達(dá)到績(jī)效考核規(guī)定的工作要求后国产精品亚洲一区欧美激情，應(yīng)保證部門內(nèi)所有工作的正常展開，包括：部門KPI指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)人人插人人爱人人操、業(yè)務(wù)流程的運(yùn)行A片毛在线视频欧美、部門和個(gè)人績(jī)效水平的提高。
第十二條 各級(jí)員工必須對(duì)本職位考核期績(jī)效要求進(jìn)行承諾九九色在线。
第十三條 績(jī)效輔導(dǎo)階段是考核者督促xx666.xxxx、指導(dǎo)、支持員工共同達(dá)成目標(biāo)和計(jì)劃的過(guò)程免费观看AV免费观看AV，同時(shí)考核者應(yīng)對(duì)員工行為與結(jié)果及相關(guān)的關(guān)鍵事件或數(shù)據(jù)進(jìn)行收集及記錄汇聚欧美精品一区二区。
第十四條 各部門必須在部門內(nèi)建立健全"雙向溝通"制度，如：例會(huì)制度国产自在、總結(jié)制度黄色视频大全在线、匯報(bào)/述職制度、關(guān)鍵事件記錄日韩一区观看视频、工作日志制度等人人人澡超碰人人人澡超狠9，保證各項(xiàng)工作信息的及時(shí)和真實(shí)傳遞。
第十五條 每月結(jié)束各部門負(fù)責(zé)人對(duì)照員工績(jī)效承諾的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)黄色网址A片免费观看，做出客觀的評(píng)價(jià)国产一区日韩欧美黑人，經(jīng)考核復(fù)核者復(fù)核后，考核者就考核結(jié)果向員工進(jìn)行反饋溝通一级a毛片永久免费观看网站。
第十六條 考核責(zé)任者必須與員工進(jìn)行正式的面對(duì)面反饋溝通一本到在线DVD国产日韩欧美，內(nèi)容包括考核結(jié)果、工作成績(jī)久久久久国产99久久国产、工作不足及改進(jìn)措施日本xx，并共同確定下一階段的個(gè)人績(jī)效目標(biāo)(含績(jī)效改進(jìn)目標(biāo))思思热99在线视频。對(duì)于考核結(jié)果為"不合格"者，還需特別制定改進(jìn)計(jì)劃3A级黄片。
第十七條 被考核者必須進(jìn)行對(duì)考核結(jié)果的"被告知"簽字確認(rèn)看黄一区二区。若被考核者不認(rèn)同考核者對(duì)自己的評(píng)價(jià)，可在相應(yīng)考核表的"員工意見欄"表述av九一，考核者有責(zé)任就員工的不同意見與員工進(jìn)行溝通欧洲人与动牲交Α欧美精品。
第十八條 被考核者如果對(duì)考核者的處理意見仍有異議，可按PBC考核流程在兩日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴人人澡人人看人人添百度。人力資源部需在受理日起5個(gè)工作日內(nèi)做出處理69视频免费观看，并將處理意見反饋給申訴人。
第十九條 對(duì)于主要精力投入到跨部門項(xiàng)目工作中的人員人人玩人人射，部門在進(jìn)行月/年度考核時(shí)欧美乱伦网站，原則上應(yīng)采用或參考項(xiàng)目組的評(píng)價(jià)結(jié)果。
第四章 考核結(jié)果及其應(yīng)用
第二十一條 員工PBC考核采取百分制進(jìn)行衡量欧美巨大黑人精品videos，員工年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)楫?dāng)年12個(gè)月的平均考核分?jǐn)?shù)附近人搜的毛片网站。
第二十三條 主管、車間副主任的月基本工資按職位工資的70%發(fā)放自拍日韩葡萄影院在线观看视频，其余部分納入考核免费看一级黄色视频，直接與當(dāng)月績(jī)效等級(jí)掛鉤發(fā)放：
主管和車間副主任月績(jī)效工資=本人職位工資*30%*當(dāng)月績(jī)效結(jié)果對(duì)應(yīng)的百分比
第二十四條 基層員工的月基本工資按職位工資的80%發(fā)放，其余部分納入考核91综合久久婷婷久久，直接與當(dāng)月績(jī)效等級(jí)掛鉤發(fā)放：
基層員工月績(jī)效工資=本人職位工資*20%*當(dāng)月績(jī)效結(jié)果對(duì)應(yīng)的百分比
第二十五條 員工連續(xù)三個(gè)月考核結(jié)果為D欧美性高潮视频、全年累計(jì)4個(gè)D、年度考核結(jié)果為D的男生女生黄色网站视频，直接淘汰2020国内揄拍国内精品。
第十章 附 則
第二十六條 本規(guī)定的解釋、修訂權(quán)歸人力資源部亚洲欧美大码a在线观看。
第二十七條 各部門可在本制度的原則范圍內(nèi)進(jìn)行細(xì)化并報(bào)人力資源部備案欧美日韩在线视频黄色，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第二十八條 本規(guī)定自二00八年五月一日起執(zhí)行免费无码日韩一级A片视频。
員工績(jī)效管理制度8
199精品一区、用人所長(zhǎng)
員工績(jī)效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因欧美高清在线视频看片在线观看免费，其實(shí)人人操人人摸人人干2010，還應(yīng)該反省一下自己在人員的使用上是不是存在問(wèn)題，有沒(méi)有用其所長(zhǎng)a片在线观看哟哟哟，發(fā)揮員工的特長(zhǎng)。如果用人不善456小视频，很難取得好的績(jī)效69免费视频。要取得好績(jī)效乐播三级黄三区视频免费，用人所長(zhǎng)是第一。不要安排一條狗去爬樹日本三级欧美三级人妇视频，然后又去責(zé)怪它爬得不好国家aaaa级黄片，因?yàn)楣凡⒉簧瞄L(zhǎng)爬樹，即便是一條優(yōu)秀的狗视色4se，也很難把樹爬得很好欧美性爱欧美精品二区，而應(yīng)該檢討我們自己是否應(yīng)該安排一只普通的貓去爬樹。
25566综合网、加強(qiáng)培訓(xùn)
通過(guò)培訓(xùn)可以改善員工的績(jī)效国产美腿美女被操，進(jìn)而改善部門和整個(gè)組織的績(jī)效。這里需要指出的是国产精品不卡一区，并不是當(dāng)公司出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候才安排培訓(xùn)爱福利视频广场一区二区，也不是只對(duì)那些公司認(rèn)為有問(wèn)題的員工實(shí)施培訓(xùn)∶琅悠瞪竟或者象有些公司那樣只對(duì)優(yōu)秀的員工才培訓(xùn)av高速在线网站。其實(shí)，公司的培訓(xùn)應(yīng)該是依據(jù)企業(yè)需求長(zhǎng)期的特级婬片欧美国语高清视频一、持續(xù)的免费A片一区二区三区视频、有計(jì)劃的進(jìn)行。
3五月婷婷久久久、明確目標(biāo)
我們有沒(méi)有清楚地告訴員工亚洲又黄的A片，他們的工作應(yīng)該是銷量第一?還是服務(wù)第一?還是利潤(rùn)優(yōu)先?或者是三者兼顧。如果員工沒(méi)有明確的工作目標(biāo)天天色综合av，那么通常會(huì)比較迷惑国产看黄一区、彷徨，沒(méi)有方向感国产精品永久免费自在线观看，當(dāng)然工作效率會(huì)受到影響亚洲欧美激情小说图片，同時(shí)，由于員工沒(méi)有得到明確的目標(biāo)指引www.slgxq.com，員工的努力方向同公司所希望達(dá)到的結(jié)果難免有所不同人人射AV网站。
4、建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
清晰的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)可以讓高績(jī)效的員工有成就感日韩视频在线免费播放，知道自己已經(jīng)達(dá)到或者超出了公司的要求欧美加勒比，這種成就激勵(lì)的效果對(duì)層次較高的管理人員或者專業(yè)人士非常明顯。清晰的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)可以使沒(méi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工有一個(gè)努力的目標(biāo)操亚洲无码视频，知道自己同其他人的差距激情视频在线网，從而激發(fā)工作干勁，努力完成工作指標(biāo)。注意：清晰的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)久久av中文字幕免费在线观看，必須成為公司薪酬發(fā)放的依據(jù)黄色视频看黄色免费网，才能保證激勵(lì)的有效。
5一级axi视频免费、及時(shí)監(jiān)控績(jī)效考評(píng)
考評(píng)周期可以是一個(gè)月12345aa一级黄色网站、一個(gè)季度或者一年。但是欧美精品哟哟，監(jiān)控應(yīng)該是隨時(shí)隨地進(jìn)行的巴西性XX在线观看。監(jiān)控不及時(shí)，當(dāng)然不能獲得全面91网站最新网址、客觀的第一手資料免费一片。很容易導(dǎo)致考評(píng)之前爭(zhēng)表現(xiàn)的現(xiàn)象發(fā)生，使“聰明人”鉆空子欧美成a人v，考評(píng)不公平99网一级A片在线免费播放。
6、及時(shí)反饋考評(píng)結(jié)果
在績(jī)效考評(píng)剛剛出結(jié)果的時(shí)候免费观看800AV大片，正是員工對(duì)績(jī)效問(wèn)題最關(guān)心的時(shí)候少妇精品视频一区二区免费看，也是思考最多的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候反饋效率高美女被日动态图，員工比較投入日韩寂寞人妻中文字幕，效果好，并且利于對(duì)一些出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)自拍高潮日韩在线观看视频免费。如果過(guò)了這個(gè)時(shí)期亚洲最新无码一区二区三区91，考評(píng)者和被考評(píng)者都已經(jīng)把考評(píng)的事放在一邊了，效率一定降低;同時(shí)另类小说激情亚洲国产，員工會(huì)對(duì)公司的'考評(píng)產(chǎn)生不良印象欧美超碰播色屋任你爽，會(huì)認(rèn)為公司也不重視考評(píng)。由于其他工作已經(jīng)展開在线播放专区，考評(píng)反饋也會(huì)占用工作時(shí)間男女AAA看大片免费，對(duì)其他工作難免會(huì)帶來(lái)不良影響。
7国产美女精品AⅤ在线观看、幫助下屬找到改進(jìn)績(jī)效的方法
當(dāng)發(fā)現(xiàn)您的下屬的績(jī)效不好時(shí)国产众筹模特无码对白，僅僅告訴他/她“你的績(jī)效不夠理想”是不夠的，重要的是您還應(yīng)該要指出他/她績(jī)效不好的原因是什么?改進(jìn)的方法有哪些?
業(yè)績(jī)不好的下屬一般自己也很著急精品爱99视频在线，但是禁18在线免费观看网站软件，苦于找不到原因，也不知道如何改進(jìn)AA在线免费视频。問(wèn)自己的同事?lián)膭e人認(rèn)為自己無(wú)知中文字幕三级片、沒(méi)面子。請(qǐng)教經(jīng)理又害怕由于業(yè)績(jī)不好挨批評(píng)。
這時(shí)候精品久久久一级黄片，做經(jīng)理的應(yīng)該主動(dòng)找到他/她們免费看A片视频偷窥，同他/她們分析業(yè)績(jī)不佳的原因一级A片免费观看一级A片，并且?guī)椭?她們找到改善的方法黄色视频在线免费看网站，同時(shí)，如果有可能得話欧美午夜AV免费看，最好提供相應(yīng)改善的機(jī)會(huì)和一定資源支持三级国产专区。經(jīng)理人能夠成功，重要的一點(diǎn)是他/她能指導(dǎo)下屬免费看va，能夠想到在线无码视频一区二区、看到、做到下屬做不到的中文字幕无码乱人l伦。如果管理者本人不能超越員工国产欧美精品图片久久久，員工怎么服她呢?這種情況下，員工多半不會(huì)非常努力国产网站观看，業(yè)績(jī)自然不會(huì)好男人看的黄色网站。
員工績(jī)效管理制度9
汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--員工績(jī)效管理制度
一、績(jī)效管理目的：
1黄色工厂AV片、通過(guò)績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)欧美日韩精品码免费专区、考核，使員工明確工作重點(diǎn)黄色视频入，追求工作成果精品一区二区三区无码视频，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)；
2日韩性爱视频中文字幕、通過(guò)績(jī)效考核的形式對(duì)員工階段性工作進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)免费色色色色；
3、對(duì)上一考核期工作進(jìn)行總結(jié)a级a片，為績(jī)效改進(jìn)及員工發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助黄色视频免费看在线网站；
4、通過(guò)客觀公正的評(píng)價(jià)進(jìn)行合理的績(jī)效獎(jiǎng)金分配女老师高潮喷水，樹立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效文化婷婷操操b；
5、為培訓(xùn)一级毛黄片、薪資調(diào)整欧美韩一区二区黄片、年度評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整a一级毛片精品免费视频A片、考核辭退提供參考依據(jù)欧美Va亚洲Va国产综合。
二、績(jī)效考核原則：
1、基本原則：公開我不卡在线一区二、公正嫖妓视频、公平。
2丁香五月综合四月、業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：關(guān)注本崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)是否達(dá)成h片免费网站，即“人與標(biāo)準(zhǔn)比”。
3h在线观看视频免费、要求個(gè)人考核以事實(shí)和數(shù)據(jù)反映工作的成效性美日在线无码视频看看；
4、主管對(duì)下屬的績(jī)效表現(xiàn)負(fù)直接責(zé)任A区手机在线看黄色视频，下屬的成績(jī)就是主管的成績(jī)欧美插插，主管應(yīng)通過(guò)績(jī)效輔導(dǎo)和過(guò)程管理，提高個(gè)人的能力及素質(zhì)水平以促進(jìn)持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)中文字幕日本乱码精品久久。
三欧美性爱手机、績(jī)效考核對(duì)象：
1、除公司總經(jīng)理以外所有轉(zhuǎn)正員工亚洲综合色区中文字幕，公司總經(jīng)理由公司統(tǒng)一考核免费毛片在线永久播放；
2、試用期內(nèi)滿一個(gè)月的新入職員工91社区色综合。
四三级做a全过程在线观看视频、績(jī)效考核周期：
所有參加考核員工一律實(shí)行月度考核。
五亚洲色图一区二区三区、考核責(zé)任：
1精选搞黄色视频的网站、員工：進(jìn)行個(gè)人績(jī)效管理，利用有效的工具和訓(xùn)練不斷提高自己的技能和表現(xiàn)免费国产va视频永久在线看，了解績(jī)效管理的操作方法和步驟98精品视频在线，收集反映個(gè)人績(jī)效的信息和反饋，努力達(dá)到較高的績(jī)效目標(biāo)国产免费午夜福利天堂AV，取得突破性成就中日韩午夜高青视频在线观看。
2、直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人：下屬員工績(jī)效管理的直接責(zé)任人国产日逼视频网址，掌握績(jī)效管理的工具和技巧麻豆av在线，制定下屬員工個(gè)人的考核指標(biāo)，觀察国产一区二区AV在线、記錄員工的日程焯旄商焯觳偬焯彀焯烊仗焯欤績(jī)效表現(xiàn)，輔導(dǎo)員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)真实迷奸在线观看，提供必要的反饋和指導(dǎo)无码H肉在线观看免费一区，幫助下屬完成績(jī)效計(jì)劃和達(dá)到績(jī)效目標(biāo)人人夷人人插人人摸，對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，與下屬進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效溝通人人操人人摸人人看。
3网址黄免费、公司總經(jīng)理：依據(jù)公司年度目標(biāo)和計(jì)劃，制定各部門（負(fù)責(zé)人）的`考核指標(biāo)并進(jìn)行考核黄片v视频，對(duì)各部門的考核結(jié)果進(jìn)行審核狼色在线tom，對(duì)各部門工作進(jìn)行指導(dǎo)，促進(jìn)整體績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成和提高339644.com。
4亚洲欧美中文字幕在线一区下载、人事行政部：考核制度的制定與解釋，宣傳與溝通欧美XXXX在线免费不卡，考核工作的組織、監(jiān)控與督導(dǎo)极品老妇黄色视频，考核數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)免费人成在线观看网站体验、考核分布狀況的審核，結(jié)果的應(yīng)用與反饋欧美黄2，向員工和主管提供指導(dǎo)jiujiuriav在线、支持與培訓(xùn)，受理員工的考核申訴欧美三级在线不卡观看。
六性一级录像20分钟、績(jī)效管理流程：
設(shè)定績(jī)效目標(biāo)績(jī)效輔導(dǎo)與觀察績(jī)效考核與評(píng)估績(jī)效面談績(jī)效改進(jìn)1、設(shè)定績(jī)效目標(biāo)：
∪巳嗣巳瞬�589。�1）根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)黄色视频了88，由總經(jīng)理設(shè)立各部門月度績(jī)效目標(biāo)，部門經(jīng)理將目標(biāo)分解至基層主管电影一区小说区偷拍区，由基層主管擬定每位員工當(dāng)月績(jī)效考核目標(biāo)日本三级片网。
（2）由上下級(jí)雙方經(jīng)過(guò)充分溝通達(dá)成共識(shí)黄色片-级片，在《月度績(jī)效考核任務(wù)書》上簽字確認(rèn)欧美性爱爆操。（3）工作過(guò)程中可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行必要的調(diào)整。299爱99、績(jī)效輔導(dǎo)與觀察：
∨访烂�,另类在线。�1）工作目標(biāo)和計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程是管理者與員工共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程，日常的績(jī)效輔導(dǎo)是保證績(jī)效目標(biāo)達(dá)成的重要管理步驟午夜免费福利在线，是各級(jí)管理者不可推卸的責(zé)任一级黄色,平台。
（2）績(jī)效觀察国产AV无码片毛片一级哺乳期，是直接上級(jí)有步驟人与动人物杂交欧美在线播放、有方法地觀察自拍偷拍第2页、收集下屬績(jī)效行為和工作結(jié)果的過(guò)程，是對(duì)員工作出績(jī)效評(píng)估的基本前提国产最新黄网站在线观看。3日韩福利国内主播在线播放视频、績(jī)效考核與評(píng)估：
（1）考核結(jié)果劃分：就各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的完成情況欧美综合激情五月丁香六月，對(duì)下屬工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)分黄色网站免费精品，評(píng)分方法參考《月度績(jī)效考核任務(wù)書》中說(shuō)明。然后按分?jǐn)?shù)排序并根據(jù)“1欧美视频黄色、22021偷拍、3、4”績(jī)效定義精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，得出四個(gè)等級(jí)的考核結(jié)果三十五级黄色网站。
（2）1級(jí)員工績(jī)效定義：在完成全部考核目標(biāo)的基礎(chǔ)上免费午夜毛片，對(duì)公司團(tuán)隊(duì)作出突出的貢獻(xiàn)的加日韩加勒比一本无码精品；為公司掙得了榮譽(yù)或降低了成本的；主動(dòng)承擔(dān)額外的工作任務(wù)和責(zé)任的操白浆视频；能積極主動(dòng)提升素質(zhì)技能亚洲经典综合激情，使工作績(jī)效有顯著提高的。
『每吹呐访酪患禔片。�3）2級(jí)員工績(jī)效定義：完成了全部考核指標(biāo)欧美真人啪啪猛烈动态图，工作積極主動(dòng)，完成了基于本崗位應(yīng)知A片一级做二级做免费观看、應(yīng)會(huì)麻豆视频网址、應(yīng)做、應(yīng)想的全部事情人人摸人插，并完全無(wú)投訴的欧美人人操人人爽人人摸。
（4）3級(jí)員工績(jī)效定義：沒(méi)有全部完成考核指標(biāo)的人人爱人人操人人；無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)工作安排的线上看黄片；與客戶、上/下級(jí)黄操逼视频网站、同事發(fā)生爭(zhēng)吵日韩AA无码视频，破壞組織氣氛的；不按業(yè)務(wù)流程操作国产最新网址在线观看，造成工作失誤或經(jīng)濟(jì)損失的在线免费网站。
（5）4級(jí)員工績(jī)效定義：有重要工作指標(biāo)未完成的色哟综合啪啪；泄露公司商業(yè)秘密或財(cái)務(wù)秘密的在线观看中文；未能及時(shí)解除事故隱患国语对白视频免费观看，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；不遵守制度流程的717影院理论午夜伦不卡,；循私舞弊或貪污公款的天天色天天射天天干；被有效投訴的；考核評(píng)分排在公司倒數(shù)二名內(nèi)的欧洲人she精视频在线观看。
∪毡净粕悠得夥淹揪贰（6）對(duì)被評(píng)為“1、3色色色一本、4”級(jí)的員工好粗好爽，須說(shuō)明評(píng)估理由，并有書面的事實(shí)依據(jù)久久铯综合网。
』粕悠蹈咔迕夥言谙吖劭词悠怠（7）連續(xù)三次被評(píng)為“3”級(jí)、“4”級(jí)的員工欧美黄色高清视频在线观看，將被視為不能勝任崗位工作呻吟av影院，公司將考慮崗位調(diào)整或辭退。
】梢越幕仆尽（8）考核結(jié)果正態(tài)分布原則：為保證考核等級(jí)有效拉開差距，考核結(jié)果一般應(yīng)遵循以下原則（如表所示）自拍高潮日韩在线视频播放，特殊情況下超碰免费在线观看av，如果部門員工考核結(jié)果不符合以下比例控制的，部門負(fù)責(zé)人須特別說(shuō)明性交一级视频网站√焯旌萏焯焱柑旄商旄桑考核等級(jí)1234
比例分布5%-10%5%
4、績(jī)效面談：
〈笥执蟠钟炙只苭网站。�1）績(jī)效面談是一個(gè)雙向的欧美A片视频网站?、正式的溝通。
〔偃巳瞬偃巳怂俨俨佟（2）被評(píng)為“1最新在线观看你懂的、3、4”員工免费又黄又裸乳的视频网站，必須由其上司（總經(jīng)理）進(jìn)行面談野狼社区永久入口www55ys66。（3）每月10日前HR擬定績(jī)效面談?dòng)?jì)劃并抄送人力資源部備案。
」缬熬芬磺谙卟シ拧（4）績(jī)效面談?dòng)扇耸滦姓?jīng)理（HR助理）督導(dǎo)實(shí)施巨胸喷奶水视频www漫画、跟蹤落實(shí)，并負(fù)責(zé)保管/歸檔面談?dòng)涗洝?/p>
5加勒比在线网站、績(jī)效改進(jìn)：
±怖怖瞁WW在线观看免费观看。�1）績(jī)效考核的重點(diǎn)是“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題免费看欧美黄色视频、解決問(wèn)題”，“不斷改進(jìn)一人人看性、不斷提高”日韩高清精品影视大全免费观看网站。
（2）上司必須與下屬共同討論91啪在线观看，進(jìn)行差距分析a级毛片高清免费播放，制訂“績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃”，并有責(zé)任和義務(wù)幫助下屬得到切實(shí)的改進(jìn)與提高国产特黄激情AAAAA视频。
」钜共賹率悠怠（3）上司、員工本人及所在公司HR應(yīng)共同監(jiān)督玖玖资源网在线、檢查改進(jìn)計(jì)劃是否得到落實(shí)和執(zhí)行国产专区网站。
七、績(jī)效獎(jiǎng)金分配
1性色在线播放免费人成片、績(jī)效獎(jiǎng)金分為兩個(gè)部分：完成月度目標(biāo)獎(jiǎng)金和完成年度目標(biāo)獎(jiǎng)金国产黄色视频A级片。月度獎(jiǎng)金當(dāng)月考核當(dāng)月發(fā)放。年度獎(jiǎng)金經(jīng)考核后按年底在冊(cè)員工一次性發(fā)放国产超级碰AV。
八国产黄片av在线、績(jī)效考核申（投）訴
1、員工可在考核結(jié)果公布后的2天內(nèi)在线欧美性色妞AⅤ高清视频，對(duì)存在的分歧向直接上司提出口頭申述A片网址免费播放观看。上司在給予解釋與說(shuō)明后，仍不能達(dá)成一致的A级日本乱理论片免费入口，員工可在公布考核結(jié)果的3天內(nèi)填寫《員工投訴單》交HR復(fù)議處理性无码专区无码视频在线观看。HR應(yīng)在接到投訴單的3個(gè)工作日內(nèi)查明原因并正式書面回復(fù)員工，如屬直接上司故意為難久色入口、公報(bào)私仇等行為的日韩一级免费网站，將對(duì)責(zé)任人處4級(jí)懲罰。
2日韩在线精品福利网页观看视频、如員工仍不認(rèn)可公司處理決定A级毛片在线A级，由公司人力資源部按流程重新予以調(diào)查處理。
3国产黄色av大片、《員工投訴單》由HR統(tǒng)一受理羞羞视频免费看网站，并負(fù)責(zé)處理結(jié)果的歸檔保管。
員工績(jī)效管理制度10
一日韩午夜一区二区福利影院、總則
目的：
1亚洲91九色视频、客觀、公正地評(píng)價(jià)公司各級(jí)員工的工作績(jī)效国产成人高清亚洲影院在线观看，肯定和體現(xiàn)員工的價(jià)值久久久国产一级A片；
2强制高潮18XXXX按摩免费视频、幫助部門建立一個(gè)有效的雙向溝通平臺(tái)，建立績(jī)效考核反饋機(jī)制91超碰在线观看，提高員工素質(zhì)和個(gè)人績(jī)效久久99久久99久久这里只有精品资源；
3、規(guī)范績(jī)效管理流程久在线视频，使其制度化亚洲国产另类久久久精品红牛、標(biāo)準(zhǔn)化。
4艹艹艹WWW、推廣在績(jī)效考核方面先進(jìn)部室的經(jīng)驗(yàn)69国产精品视频免费AAAA，在全公司范圍內(nèi)形成注重考核的良好氛圍。
二免费全部午夜电影手机在线观看、績(jī)效考核的實(shí)施
∮执钟钟灿只频囊嗍悠怠㈠、考核對(duì)象
本制度的'考核對(duì)象為公司全體員工人人干人人操免播放器，但以下人員不包括在內(nèi)：
1欧美一级高清在线播放、因公休、請(qǐng)假等原因老女人另类视频二区，考核期間出勤率不足20%的員工免费无码日韩A级毛片；
2、試用期員工中国美女的隐私秘视频网站、實(shí)習(xí)人員在线播放免费人成试看。
㈡20内精品久久久久精品、考核項(xiàng)目
1、對(duì)員工的績(jī)效考核包含業(yè)績(jī)考核和行為考核兩個(gè)方面国产美女高潮视频一区。
2a一级毛片久久免费、業(yè)績(jī)考核是對(duì)員工的工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，工作結(jié)果可以是職位說(shuō)明書規(guī)定的崗位職責(zé)国产精品久久免费，也可以是主管根據(jù)工作需要臨時(shí)分派的工作任務(wù)国产三级AV大黄。（請(qǐng)各部、室在《員工考核表》的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善和調(diào)整）
3最新黄色网站在线观看、行為考核是對(duì)員工的工作過(guò)程進(jìn)行評(píng)估国产zipai，是公司/部門業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)每一個(gè)員工素質(zhì)要求的體現(xiàn)。主要為團(tuán)隊(duì)協(xié)作九一国产精品网站、溝通與聯(lián)系日本黄业网、客戶服務(wù)導(dǎo)向等，具體內(nèi)容見附件亚洲伊人天堂视频，行為考核內(nèi)容各部門可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整中国国产黄片AAAAA，并報(bào)人力資源部備案色视频二区最新视频。
㈢毛片不卡在线网站、考核頻率
1肥女人一级A片免费视频、各級(jí)員工績(jī)效考核每月進(jìn)行一次。如遇法定節(jié)假日人人caoshiping，考核時(shí)間順延色黄乱婬伦AV。
2、各部門于次月的月初（8號(hào)以前）將員工本月的月度績(jī)效考核的結(jié)果報(bào)人力資源部欧美粗大激情一级视频。具體表格見附件亚州毛片a片视频。
員工績(jī)效管理制度11
第一條為建立良好的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工個(gè)人才能欧美性XXⅩXX，不斷提高工作效率色网站在线播放，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工欧美熟妇激情视频在线播放。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門負(fù)責(zé)人組成的考核小組免费九色视频日本在线，考核小組負(fù)有監(jiān)督、協(xié)調(diào)和仲裁職能人人爽人人操人人爱。人事部門為具體的執(zhí)行部門日韩美女福利禁止观看网站视频。
第四條考核采用100分制∨访�69xxxxx？己私Y(jié)果分為五檔免费毛片视频网站，分別對(duì)應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀91-100分;良好81-90分;稱職71-80分;基本稱職60-70分;不稱職59分(含59分)。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作A片欧美日韩一区二区高清。日常工作考核比重占80%欧美日韩网站，例外工作占20%。直接主管對(duì)本部門的工作進(jìn)行分配www.色色色.Ccom，將各崗位的日常工作構(gòu)成崗位職責(zé)欧美性爱视频1，崗位職責(zé)是績(jī)效考核的主要參考依據(jù)。部門主管根據(jù)各崗位職責(zé)一级全黄A片免费观，對(duì)所述工作確定權(quán)重分值能免费观看的黄色网站。根據(jù)公司特點(diǎn)，除崗位職責(zé)的日常工作外老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，員工還有例外工作ww欧美日韩在线视频，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理安排的工作(包括部門主管對(duì)下屬員工安排的工作)，視為職責(zé)人的例外工作亚洲熟妇丰满XXXXX小频，列入績(jī)效考核表欧美88888888，列入例外工作的績(jī)效考核最多不超過(guò)四項(xiàng)。
第六條對(duì)于部門正副經(jīng)理級(jí)別員工在考核時(shí)除日常工作外，還包括其計(jì)劃www.色综合,com、協(xié)作欧美黑人性暴力掹交、督導(dǎo)和培訓(xùn)指導(dǎo)四個(gè)方面的潛力進(jìn)行考核。
第七條每周的部門周工作總結(jié)計(jì)劃應(yīng)細(xì)化影音先锋下载资源在线资源免费下载，各部門需將各項(xiàng)工作落實(shí)到具體的執(zhí)行人8x8ⅹ海外永久免费视频女王，工作完成的結(jié)果和及時(shí)性作為其考核的主要依據(jù)。各部門的周工作總結(jié)計(jì)劃表需在每周一報(bào)送行政部欧美在线视频a免费观看，未按時(shí)報(bào)送的每次扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效考核分2分/次久久久久久久久久久久久久。
第八條在月未考核時(shí)，未完成的主要工作按該項(xiàng)工作分值的80%扣分在线免费a，未按要求完成按50%扣分爱爱视频一区，未及時(shí)完成按20%扣分;例外的工作未完成按3分/項(xiàng)扣分，未按要求完成按2分/項(xiàng)扣分你懂得福利网站，未及時(shí)完成按1分/項(xiàng)扣分日韩欧洲妓女网。
第九條根據(jù)公司制度的規(guī)定，每違反公司制度中的一項(xiàng)欧美三级片小视频，扣0.5分/次国产黄A片在线观看永久免费。個(gè)性地，對(duì)于上班時(shí)間玩游戲免费变态网站网址、大聲喧嘩www.亚洲天堂AV在线网站、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者囯产AV国片精品一区二区、上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)国产精品99riav在线播放、網(wǎng)站者，每違反一次扣1分;遲到激情综合婷婷丁香五月,国产老妇、早退每次扣0.5分国产一级国产一级视频。
第十條考核流程：
(1)每月最后一個(gè)星期，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門經(jīng)理處欧美a免费片，部門經(jīng)理分發(fā)給員工欧美大胆a国产真实乱子伦级。
(2)員工對(duì)照自己的工作完成狀況進(jìn)行自評(píng)，并填寫未完成的工作及其原因男女晚上在床做gif图片视频、工作中存在的問(wèn)題及改善措施、工作體會(huì)及對(duì)公司部門的要求與推薦亚洲一区二区久久。員工應(yīng)在每月2前將《員工月度考核表》報(bào)送直接部門主管處igao99在线影院。
(3)直接主管依據(jù)員工崗位職現(xiàn)，并結(jié)合員工實(shí)際工作狀況国产免费A片视频在线不卡，根據(jù)《員工月度考核表》進(jìn)行考核怡红院视，于5日前交人事部。
(4)人事部負(fù)責(zé)審核、匯總各部門員工的業(yè)績(jī)考核狀況久久国产精品2020盗摄，將考核狀況于每月8日前匯總報(bào)總經(jīng)理核批欧美一级啪啪大片。
(5)人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于10日前反饋到各部門負(fù)責(zé)人處，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)透過(guò)面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考核員工97无码人妻，并與員工共同針對(duì)不足進(jìn)行分析国产精品视频福利一区二区，指明今后努力方向，為員工實(shí)施績(jī)效改善計(jì)劃帶給幫忙性交黄色视频网址，并跟蹤改善效果国产免费污网站在线观看。
(6)每月的考核結(jié)果在最近的一次公司例會(huì)上予以通報(bào)手机在线播放黄色网站视频。
第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時(shí)安排的例外工作的前提下方可評(píng)為良好，只有在具有突出表現(xiàn)時(shí)方可評(píng)為優(yōu)秀，評(píng)為優(yōu)秀時(shí)考評(píng)人員應(yīng)列出具體事例又污又黄又爽的网站。對(duì)績(jī)效考核中被評(píng)為不稱職的員工，考核人務(wù)必進(jìn)行說(shuō)明国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，并經(jīng)該部門的經(jīng)理審核同意一级毛片女人与拘交久久剧场。
第十二條公司績(jī)效工資結(jié)合崗位工資發(fā)放，計(jì)算辦法為：
崗位績(jī)效工資=[(最終績(jī)效評(píng)分-80)/80+1]+崗位工資
第十三條如員工表現(xiàn)個(gè)性優(yōu)秀AV裸体网站，為公司作出重大貢獻(xiàn)的美日韩极品无码迅雷下载链接网站，除評(píng)為“優(yōu)秀”外，公司還將另行獎(jiǎng)勵(lì)国产精品国产AV永久入口久久久。如員工犯嚴(yán)重錯(cuò)誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外久久国内精品视频，將視損失大小追究其賠償職責(zé)。
第十四條員工如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有重大疑義人人操人人看人人干人人爽，能夠向部門經(jīng)理或人事部提出申訴免费毛片在线视频观看。
第十五條如考核結(jié)果調(diào)整，本月仍將按原考核結(jié)果發(fā)放工資欧美精品视频在线观看免费，在下月發(fā)放工資時(shí)再予以調(diào)整99视频在线免费。
第十六條員工自評(píng)和部門經(jīng)理在對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)對(duì)照其工作計(jì)劃的.完成狀況一级a爱视频免费网站aaa，認(rèn)真客觀地評(píng)分欧美精品永久在线观看，不得敷衍應(yīng)付。如敷衍應(yīng)付的成年WWXX视频在线观看，扣除其當(dāng)月績(jī)效考核分3分/人次做爽视频在线观看。
第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)同考核小組對(duì)員工上年度之工作績(jī)效進(jìn)行年終綜合考評(píng)日韩天天天添日日。
第十八條人事部為每位員工建立考核檔案www.99riav4.com，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)很黄的视频网站、薪資調(diào)整免费看九九爱爱视频、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)。
第十九條對(duì)貼合以下條件者，給予“考核辭退”處理：
1鲁847www、一個(gè)考核年度內(nèi)有三次月度考核被評(píng)為不稱職的;
2A片一本污码、一個(gè)考核年度內(nèi)，連續(xù)三次月度考核被評(píng)為基本稱職和年度績(jī)效考核被評(píng)為基本稱職的欧美日韩A片ww免费，又無(wú)適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的;
3亚洲精品aaaa在线播放久、每個(gè)年度績(jī)效考核結(jié)束后，對(duì)全體員工進(jìn)行考核成績(jī)排序超级毛特级毛一级毛，除上述2項(xiàng)產(chǎn)生“考核辭退”的條件外91视频精品网，對(duì)排序處于尾端的人員實(shí)行績(jī)效考核的“尾端辭退”;年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定。
公司同時(shí)與被考核辭退的員工解除勞動(dòng)合同欧美粗大视频。
第二十條本辦法解釋權(quán)歸人事部78摸免费人成视频在线观看免费看。
第二十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。
員工績(jī)效管理制度12
為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革日本黄色A片视频在线观看，全面推動(dòng)素質(zhì)教育進(jìn)程精品国产污污免费网站入口下载，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大教師的工作積極性青青草国产亚洲欧洲、主動(dòng)性和創(chuàng)造性亚洲麻烦在线视频，根據(jù)我鎮(zhèn)小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際，特制定(修改)如下教師工作獎(jiǎng)懲制度:
一自在自线亚洲А∨天堂在线、教學(xué)質(zhì)量
根據(jù)市教育局要求欧美性爱视频看，每學(xué)期對(duì)語(yǔ)數(shù)英三門學(xué)科進(jìn)行一次期末考試，實(shí)行等級(jí)評(píng)價(jià)制全国最大A片视频网。為保證教學(xué)質(zhì)量国产色无码免费无码视频软件，提高教師積極性，每一學(xué)科以班級(jí)為單位(剔除市教育局認(rèn)可的弱智兒童亚洲视频偷拍，對(duì)于外來(lái)子女的處理辦法是一年級(jí)入學(xué)的按本地學(xué)生對(duì)待www.99reav6.com，外籍插班生按市教育局處理辦法做)，根據(jù)期末考試及格率国内久久久久久精品影片、優(yōu)秀率AV超碰A∨超碰AV超碰，平均及格率等指標(biāo)制定如下獎(jiǎng)懲辦法:
1、兩率和獎(jiǎng):
(1)優(yōu)秀率和及格率之和最高国产黄色无码一级视频，獎(jiǎng)200元www.yazhouav。
(2)以最高兩率和為基準(zhǔn)遞減，以10個(gè)百分點(diǎn)為一檔99r热，每檔獎(jiǎng)金在200元基礎(chǔ)上遞減50元(兩率和高于平均最少獎(jiǎng)50元午夜日韩欧美，低于平均不得獎(jiǎng)。)
2毛毛看毛片、合格率獎(jiǎng):
(1)及格率100%(英語(yǔ)98%)，獎(jiǎng)100元。
(2)及格率不到100%(英語(yǔ)98%)但達(dá)98%(英語(yǔ)95%)欧美一级美女A片，獎(jiǎng)50元亚洲无码4页。
(3)每減少一名不及格學(xué)生獎(jiǎng)50元。
3黄色无码不卡、懲:
及格率不到該年級(jí)該學(xué)科平均及格率如何免费在线观看黄色视频，在平均線以下5個(gè)百分點(diǎn)(英語(yǔ)10個(gè)百分點(diǎn))的基礎(chǔ)上，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣50元国产高清无码性爱视频。
4欧美VA日韩VA人妻VA、市統(tǒng)考:
市教育局期末統(tǒng)考的年級(jí)，學(xué)科及格率和優(yōu)秀率同時(shí)超過(guò)市平均的黄色网站h视频，該學(xué)科所有任課教師每人獎(jiǎng)100元视频在线观看se，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的，每人獎(jiǎng)300元久久免费黄色网，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的AV在线黄网，每人扣50元。
二免费全部A片免费大全、競(jìng)賽獎(jiǎng)
A.學(xué)生類競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
獎(jiǎng)級(jí)
獎(jiǎng)金別鎮(zhèn)吳江市蘇州市江蘇省全國(guó)
一40 480 680 880 1080
二30 380 480 680 880
三20 280 380 480 680
作品發(fā)表10 40
注:1免费看一级A片裸体自慰、學(xué)生競(jìng)賽必須由各級(jí)教育行政部門組織并且列入學(xué)校考核国产精品视频1区。不是由教育行政部門組織的欧美色图亚洲热图一区二区，或雖系教育部門組織但學(xué)校考核時(shí)不加分的殴美丰满老熟妇BBBBBB，或按參賽人數(shù)分配獎(jiǎng)勵(lì)名額的欧美国产地址，均按鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)發(fā)放。
2九一在线国内精品视频、學(xué)生在現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽的均按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放野外性XXⅩXX大少妇，如以上交作品等形式參賽的按以上50%獎(jiǎng)勵(lì)。
3欧美成年在线、各級(jí)組織的.同類競(jìng)賽不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)别揉我奶头嗯啊一级毛a，同一競(jìng)賽設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)的不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金就高91免费国产在线观看，多人參與輔導(dǎo)的按責(zé)任比分配午夜福利影视啵啵。
4、市級(jí)以上競(jìng)賽級(jí)別由市教育局普教科在线欧美一区爱视、教科室或教研室認(rèn)定(根據(jù)20__年學(xué)校工作考核方案規(guī)定特级特黄特色肥胖女人视频，賽區(qū)獲獎(jiǎng)按該賽區(qū)級(jí)別論處)
5、鎮(zhèn)級(jí)比賽按參與人數(shù)不超過(guò)60%評(píng)獎(jiǎng)精品一区二区白浆三区在线视。
6欧美免插、有關(guān)競(jìng)賽級(jí)別的未盡事宜精品国产91Av福利，由校行政決定。
B.教師類競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
(一)競(jìng)賽類
級(jí)別
獎(jiǎng)等鎮(zhèn)級(jí)吳江市級(jí)蘇州市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
基本功
評(píng)優(yōu)課40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680
論文獲獎(jiǎng)15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240
公開課
班集體30 80 160
注:1福利色区、基本功免费看18禁全程高潮娇喘、評(píng)優(yōu)課必須是教師現(xiàn)場(chǎng)參加的比賽。非現(xiàn)場(chǎng)賽參照學(xué)生類按50%獎(jiǎng)勵(lì)白白色手机在线。
2永久网站操、論文(含教案、教學(xué)設(shè)計(jì)操人妻视频免费在线公开上传、教學(xué)案例等)參賽必須是由教育行政部門組織(即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的)欧美性爱黄页，才能享受此獎(jiǎng)勵(lì)。
不是由教育行政部門組織美女网站一区二区在线观看，經(jīng)學(xué)校同意后參加的市級(jí)以上各類評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)均按吳江市級(jí)獎(jiǎng)?wù)撎幑鷄aaaaaa，未�?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎(jiǎng)的不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。
3亚洲欧洲日韩综合色一二区、各級(jí)組織的同一評(píng)比不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)哟哟哟WWW高清在线观看视频，獎(jiǎng)金就高。
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員工績(jī)效管理制度13
一、考核目的：
為了完善薪資管理體系A片勉费视频网站，提高工作績(jī)效色综合www在线视频，提供員工職務(wù)的調(diào)整、薪酬福利黄片久久久久久久、培訓(xùn)及獎(jiǎng)金核定的依據(jù)91高清国产在线，增強(qiáng)績(jī)效管理和績(jī)效改進(jìn)。保障組織有效運(yùn)行欧美全网一级AA片片黄大片，特制定本制度婷婷五月天97sese。
二、考核范圍：
全體員工（進(jìn)入公司不滿3個(gè)月者或者未轉(zhuǎn)正者不參加月度http://800av.com/、年終考核）久久国产精品久久久久。
三、考核原則：
1色哟哟网站www、以客觀事實(shí)為依據(jù)毛片免费全部无码视频，以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩个人上传网上性交毛片。
2在线观看黄色精品视频网站、考核力求公平黄色工厂免费、公開、公正的原則來(lái)進(jìn)行精品久久网视频。
四黄免费、考核公式及其換算比例：
1、績(jī)效考核計(jì)算公式=KPI績(jī)效（___﹪）+360度考核（___﹪）+個(gè)人行為鑒定___﹪学生妹97人人摸人人操浪潮。
2、績(jī)效換算比例：KPI績(jī)效總計(jì)100分占_____﹪无码天天av；360度考核總計(jì)200分占_____﹪色哟哟在线播放高清视频观看；個(gè)人行為鑒定總計(jì)占____﹪。
五思热在线视频精品免费观看、績(jī)效考核相關(guān)名詞解釋：
1又长又大又粗的日皮视频、績(jī)效考核：為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實(shí)為依據(jù)高清无码视频在线观看的，對(duì)員工品性亚洲图片小说、業(yè)績(jī)、能力和努力程度進(jìn)行有組織的'觀察在线黄黄自慰、分析和評(píng)價(jià)黄片高清一区国产。
2、KPI：即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)人人看人人摸人人操人人色，是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端有色有爽、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣很黄AAAAAAAAA片、計(jì)算人人插人人操人人奸、分析，衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)一级A级黄色网站。
3黄页黄色网站、360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評(píng)信息，從多角度對(duì)員工進(jìn)行綜合績(jī)效考核并提供反饋的方法欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，考評(píng)不僅有上級(jí)主管欧美老妇XXXX，還包括其他與被考評(píng)密切接觸的人員。
4成年人免费观看黄色视频、個(gè)人行為鑒定：是指被考核者生活片AⅤ二区，在日常工作中，違反公司相關(guān)考勤国产短视频一区、培訓(xùn)日本午夜性爱影院、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分?jǐn)?shù)或者有建議性提議、突出性表現(xiàn)而被獎(jiǎng)勵(lì)行為的結(jié)果三级网站硬插。
六影音在线资源、績(jī)效考核細(xì)則
1在线观看国产综合日韩AV、KPI績(jī)效根據(jù)部門工作性質(zhì)和內(nèi)容制訂，每個(gè)被考核人有10項(xiàng)考核內(nèi)容国产A片黄免费看，總分為100分国产一区免费在线观看，根據(jù)工作權(quán)重分別計(jì)分。占績(jī)效考核總分的比例為_____﹪国产真人操逼视频。
2无码aaaaaaaaa在线、主管級(jí)以下人員，在360度考核中分?jǐn)?shù)91在线视频播放入口在线观看，為部門管理類人員的平均分看久久久久久久一毛片。
3、個(gè)人行為鑒定考核
≌媸低悼纳阆盗型尽（1）個(gè)人行為鑒定考核總分為100分黄色www123.。
（2）遲到一级黄色毛片视频免费看、早退一次每次扣除2分国产91精品专区。
（3）曠工半天每次扣除5分依次類推国产免费一级毛卡片AAAAA级。
』粕�2级视频。�4）忘記打卡每月3次以上（含）每次扣除0.5分。
∨访酪患短鼗艫AA片免费动漫。�5）每月請(qǐng)事假1天以上（不含）每天扣除1分依次類推久操欧美视频。
（6）警告午夜性爱福利视频、記小過(guò)www天堂在线亚洲av、記大過(guò)、每次分別扣除5分国产欧美同性另类色视频、10分欧美性爱十八岁以下禁止进入、20分。
≈形淖帜辉谙止劭础（7）嘉獎(jiǎng)无码不花钱的污网站在线观看、記小功、記大功十八禁www、每次分別獎(jiǎng)勵(lì)10分人人操av综合网、20分、40分五月丁香婷中文。
“嗟夯粕就萍觥（8）提出合理化建議且被公司采納并經(jīng)實(shí)踐證明確實(shí)有益者，根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)
∪毡九访拦形淖帜弧（9）無(wú)故不參加公司舉行的會(huì)議人人干人人弄人人插、活動(dòng)欧美一欧美视频在线电影视频、培訓(xùn)者一次扣除5分依次類推。
�99精品久久费精品国产精品。�10）在______推行體系中在线涩视频网址，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者扣除個(gè)人行為鑒定分?jǐn)?shù)20分。
七一级作爱免费视频、考核時(shí)間：
1裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、月度考核：次月的第1個(gè)星期考核上個(gè)月的績(jī)效，7個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束精品国产麻衣在线观看AV。
2日韩视频一区、年度考核：在次年1月的第2個(gè)星期考核，14個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束疯狂伦交成人网站视频在线观看。
八、考核等級(jí)/比例：
1亚洲精品地址一地址二、個(gè)人績(jī)效津貼比例：
根據(jù)個(gè)人職務(wù)国产无码a.、職等、層級(jí)分類自拍视频日韩在线视频观看网站免费，參照《薪資管理辦法》中的考核工資標(biāo)準(zhǔn)18禁三级黄色网站。
2、個(gè)人績(jī)效津貼給付比例：
優(yōu)等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×120﹪日本三级黄在线观看；
甲等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×100﹪日本青草久久99热精品一区；
乙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×90﹪；
丙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×80﹪欧美特级AAAA；
丁等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×70﹪亚洲色图欧洲色图激情文学。
3、個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)等：當(dāng)月績(jī)效考核91分以上又粗又大又色视频网站；
甲等：當(dāng)月績(jī)效考核80-90分九九国产黄色视频上传在线观看；
乙等：當(dāng)月績(jī)效考核70-79分；
丙等：當(dāng)月績(jī)效考核60-69分使劲摸使劲操无码在线；
丁等：當(dāng)月績(jī)效考核59分以下www.天天干.com。
九、年度考核規(guī)定及薪資提升標(biāo)準(zhǔn)：
1污污美女在线观看免费、年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平黄色电影视频网址，頒發(fā)年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。
2亚洲一区IGAO影院、進(jìn)入公司不滿3個(gè)月者不參加年終考核播放在线你懂。
在公司服務(wù)滿1年按考核成績(jī)予以提薪（針對(duì)職員類），具體參考標(biāo)準(zhǔn)如下：
優(yōu)等：薪資上調(diào)二級(jí)檔位4455四色永久域名；
甲等：薪資上調(diào)一級(jí)檔位com.91视频；
乙等：薪資檔位不變国产欧洲aaa；
丙等：薪資下調(diào)一級(jí)檔位；
丁等：解雇玖玖爱在线视频免费观看。
2欧美大泬、生產(chǎn)直接人員，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整欧美嘿咻嘿咻在线视频。
十日韩网红美女主播自拍视频在线播放、考核紀(jì)律：
1、上級(jí)考核必須公正一级性爱在线看、公平久久九九久九久、認(rèn)真、負(fù)責(zé)玩弄人妻少妇一级毛片，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)或不負(fù)責(zé)或不公正者黄色网站精品久久久久久，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職、扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)或扣分處理天堂AV毛片在线看。
2国产一级A片免费观看网、各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織，慎重打分www.天堂av在线，凡在考核中消極應(yīng)付www性爱区，將給予扣分甚至扣除全月績(jī)效和崗位津貼。
3逼逼插插尤物、考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成国产一级二级精品黄色网站视频。
4、弄虛作假者调教99riav影院，考核者與被考核者的績(jī)效一律按總分的0記分日韩福利看片。
十一、考核仲裁：
1在线看一级、為保證考核的客觀公正欧洲性爱免费三级片、持續(xù)改善考核方法，特成立考核小組性爱在线观看，人員為各部門權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人与子乱互换乱婬视频，組長(zhǎng)為人力資源部經(jīng)理。
2AV三级毛片网址、考核小組負(fù)責(zé)處理以下事務(wù)：
⊙侵奕堵衣滓磺（1）對(duì)考評(píng)人的監(jiān)督約束；
〔ǘ嘈园悠怠（2）考核投訴的處理福利在线国产；
（3）討論并通過(guò)各部門設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)；
∨访览细居胄』镒幼靼悠怠（4）每半年檢討考核制度国产草莓视频A区在线观看，視情況修訂考核制度及指標(biāo)。
391在线精彩、被考核人對(duì)考核結(jié)果持有異議時(shí)日韩黄片AV，可在績(jī)效面談結(jié)束之后的三天內(nèi)向考核小組提出仲裁，逾期不予受理国模视频在线。
4国产又大又黄又爽的视频免费观看、考核小組接到被考核人的仲裁申請(qǐng)后，在考核面談的第5天組織考核仲裁人人se操，仲裁結(jié)果為終審福利爱爱视频。
十二、績(jī)效面談：
1久久久精品欧美一区、績(jī)效面談是提高績(jī)效的有效途徑99久久国产免费只有精品，各部門主管權(quán)責(zé)主管必須在考核結(jié)束后一星期內(nèi)安排績(jī)效面談，辦公室職員的上司安排單獨(dú)績(jī)效面談欧美多人操，普通員工可以“考核總結(jié)會(huì)議”的方式進(jìn)行新品黄色视频在线观看免费，但對(duì)于最優(yōu)秀員工與最差員工，應(yīng)予以單獨(dú)面談欧洲一区视频在线观看，并在考核結(jié)束后的10內(nèi)將面談?dòng)涗浽坏饺肆Y源部，部門留存復(fù)印件美女裸体污视频。
2三级片手机在线视频、績(jī)效面談的內(nèi)容詳見考核表背面的《績(jī)效面談表》，面談?dòng)涗浀膬?nèi)容將作為員工下一步績(jī)效改進(jìn)的目標(biāo)熟女一级毛片，培訓(xùn)安排的參考男人操女人黄网站。
十三、本辦法執(zhí)行初期每半年檢視討論一次免费看欧美下身喷水视频，以后視實(shí)際執(zhí)行需要修訂无码毛片视频一区二区本码国，考核小組總結(jié)討論后交人力資源部負(fù)責(zé)修訂，呈報(bào)總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)執(zhí)行色综合无码。
十四www.jcnp88.com、本辦法的解釋權(quán)由人力資源部負(fù)責(zé)。
十五在线爆乳、本辦法自公布之日起執(zhí)行日韩欧美在线综合网另类。
員工績(jī)效管理制度14
一、總則
為加強(qiáng)中心工作效能建設(shè)国内自拍视频在线看免费观看，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與薪酬回報(bào)相掛鉤在线视频福利免费观看国产，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)行政工作人員的工作積極性，提高工作效率，結(jié)合單位實(shí)際黄色一级视频导航，特制定本辦法国产原创在线观看网站免费下载。
二、適用范圍
本辦法適用于中心行政各部門和行政全體在職人員（含借調(diào)和借用到行政部門工作三個(gè)月以上的工作人員）正常上班期間（除公休手机免费黄色网站电影免费在线观看、節(jié)假日）的績(jī)效考核管理工作亂倫图片网。但下列人員不予兌現(xiàn)當(dāng)月績(jī)效工資。
1欧美性爱大战、當(dāng)月請(qǐng)病99reshipin、事假累計(jì)10天及以上的職工（含婚、喪99精品视频免费热播在线观看网站、產(chǎn)假及函授學(xué)習(xí)）
2欧美激情偷乱人伦小说、當(dāng)月曠工累計(jì)3天及以上的職工；
3久久播放AV、停薪留職日韩毛片一区二区三区、內(nèi)退、長(zhǎng)期請(qǐng)假欧美三级性爱在线、脫崗或不上班的職工免费黄色在线网站；
4、借調(diào)到外單位工作的職工黄片·COM；
5九九色色免费视频、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工。
三十八岁美女一级片、績(jī)效工資基數(shù)及資金來(lái)源
按照每人月工資津貼部分為標(biāo)準(zhǔn)美女插插插视频，作為職工績(jī)效考核基數(shù)。
四特黄AAAAAA一级视频、考核時(shí)限
績(jī)效工資實(shí)行月考核兌現(xiàn)制2022最新韩国三级理论，每月月底由各部門完成對(duì)本部門工作人員的績(jī)效考核工作。
五在线天堂网www官网、績(jī)效考核內(nèi)容及分值
績(jī)效考核實(shí)行百分量化和定性相結(jié)合的考核制度欧美在线视频精品加勒比。百分量化分值由兩部分組成：工作紀(jì)律占50分，工作成績(jī)占50分国产精品18高潮网站。
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∥缫姑夥袮片。ǘ┕ぷ鞒煽�(jī)。即所承擔(dān)或分工負(fù)責(zé)的具體工作和職責(zé)范圍的基礎(chǔ)工作完成情況亚洲免费aa视频，包括完成工作所具備的工作能力黄色视频无遮挡无内衣、工作完成的效率、結(jié)果日韩一级片网站、成績(jī)等欧美性爱在线影视福利网，該項(xiàng)占50%。
∈滓骋换粕悠怠（三）考核等次劃分国产一级牲交视频播放在线观看。考核等次分為合格和不合格兩項(xiàng)黄色18网站，考核成績(jī)?cè)?0分（含70分）以上者美国一级黄片人兽，為合格等次，70分以下為不合格等次老女人喷水毛片。
六www.欧美a片、績(jī)效考核步驟及績(jī)效工資計(jì)算
（一）績(jī)效考核步驟
1午夜福利网在线观看、各行政部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員的考勤工作久久一级婬A片AAA毛片女人，督促本部門工作人員逐日簽到，工作人員請(qǐng)假新国产在线精品免费AV、曠工五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区、公差外出及公休節(jié)假日必須在考勤簽到表（附表二）上標(biāo)注清楚。
299久久性爱白浆、各行政部門工作人員由所在部門主要負(fù)責(zé)人按辦法進(jìn)行逐項(xiàng)考核三级特黄AA片视频在线，形成本部門工作人員績(jī)效考核表（附表一），連同本部門工作人員考勤簽到表（附表二）一并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核7777网址。
3、各行政部門在規(guī)定考核時(shí)限內(nèi)华人黄视频网站，將經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的'工作人員績(jī)效考核表黄频网页免费、工作人員考勤簽到表于次月1日前交人事處匯總。
4国产熟女AV免费观看尤物、中心人事處將中心行政所有工作人員月績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總免费簧网站永久在线播放国产，由勞資科根據(jù)此辦法計(jì)算績(jī)效工資，并由財(cái)務(wù)處按月負(fù)責(zé)兌現(xiàn)落實(shí)自拍偷拍19页。
5成h人视频网站、中心行政工作人員月績(jī)效考核資料由人事處審核后交勞資科負(fù)責(zé)保存。
v超碰人人操。ǘ┛�(jī)效工資計(jì)算
對(duì)考核結(jié)果為合格等次的人員兌現(xiàn)當(dāng)月績(jī)效工資福利影视亚洲影视在线观看。并按照請(qǐng)假每1天扣20元，曠工每1天扣100元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算績(jī)效工資。
七一级做一级a做片性视频无遮挡、附則
⊙侵夼访酪磺蘸磺鴄国产传媒。ㄒ唬└餍姓块T負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則開展職工績(jī)效考核工作插女人视频，嚴(yán)禁弄虛作假色色色wang、虛報(bào)瞞報(bào)現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欧美精品黑人白妞大战，將取消本部門相關(guān)人員績(jī)效工資兌現(xiàn)資格亚洲,日韩,性爱。
（二）在考核中黄色黄片一个人www，當(dāng)被考核人調(diào)入欧美日韩精品一二、調(diào)出（含退休）時(shí)，當(dāng)月在崗時(shí)間不足半月者国产黄色视频高清在线观看，按半月兌現(xiàn)績(jī)效工資欧美巨大XXXX做受高清；超出半月，按照全月兌現(xiàn)績(jī)效工資尤物网站在线免费看。
」⑴木芬磺�91。ㄈ┍巨k法自20xx年3月1日起執(zhí)行，具體事項(xiàng)由中心人事處負(fù)責(zé)解釋免费黄色性爱网站。
員工績(jī)效管理制度15
第一章總則
第一條員工績(jī)效考核得目的是使上級(jí)能及時(shí)對(duì)不下?lián)?dāng)?shù)寐殑?wù)得能力得發(fā)揮程度進(jìn)行分析,做出正確得評(píng)價(jià),進(jìn)而做到人盡其才,客觀合理得安排人力資源,調(diào)動(dòng)員工得工作積極性国产交换配乱婬视频偷大叼、提高工作績(jī)效,為薪資調(diào)整、職務(wù)變更在线观看国产入口视频网站免费下载、崗位調(diào)動(dòng)欧美综合首页、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)。
第二條考核者得注意事項(xiàng):
(一)考核標(biāo)準(zhǔn)要按公司的整體利益和員工具體工作內(nèi)容進(jìn)行制定在线视频精品99。
(二)考核者必須消除對(duì)被考核者的好惡感欧美日韩无线码一区二区、同情心等偏見,排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,對(duì)被考核者做出公平公正的評(píng)價(jià)狠起插。
(三)不對(duì)考核期以外欧美性视频在线、以及職務(wù)以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(四)考核者應(yīng)依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的教育国产亚洲AⅤ人片在线观看。
(五)本制度適用于總監(jiān)級(jí)(不含總監(jiān))以下的所有員工性爱在线破解版黄色网站。
第二章績(jī)效考核的分類
第三條績(jī)效考核分月度、季度和年度考核偷拍偷窥一区二区综合。
第四條月度考核的內(nèi)容是員工當(dāng)月的工作情況和目標(biāo)達(dá)成狀況亚洲中文字字幕精品乱码。考核時(shí)間為每月16~20日,考核結(jié)果將作為當(dāng)月的考核工資發(fā)放的依據(jù)免费人成视频在饯观看网站。
第五條季度考核的內(nèi)容是員工在本季度的工作態(tài)度欧美变态人XXXX、工作情況和目標(biāo)達(dá)成狀況日韩欧美精品视频在线观看。季度考核在每季度第三個(gè)月進(jìn)行,季度考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整、職務(wù)晉升A片特黄毛片视频大全、職務(wù)調(diào)動(dòng)的依據(jù)欧美成了人片A片免费。
第六條年度考核的內(nèi)容是員工在本年度的工作態(tài)度、工作情況和目標(biāo)達(dá)成狀況人人干人人摸人人草久婷。年度考核的時(shí)間為傳統(tǒng)春節(jié)前一個(gè)月,年度考核結(jié)果將作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)国产黄色视频污免费。
第三章月度考核的內(nèi)容及實(shí)施
第七條管理人員考核。管理人員的考核項(xiàng)目包括目標(biāo)達(dá)成情況黄色V在线观看、部門人員管理久久一及黄色视频、上下級(jí)工作協(xié)調(diào)、工作態(tài)度四項(xiàng)男女性爽大片免费看在线搜索。
(一)目標(biāo)達(dá)成情況:目標(biāo)是開展部門工作的導(dǎo)航器,管理人員的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃直接影響著整個(gè)部門的工作進(jìn)行,對(duì)管理人員目標(biāo)達(dá)成情況有以下三個(gè)考核項(xiàng)目:
(1)計(jì)劃制定
a根據(jù)公司和部門實(shí)際情況按時(shí)制定出合理的工作計(jì)劃,并與上下級(jí)溝通,使他們都了解你的工作目標(biāo)免费女生的视频在线观看网站。
b根據(jù)公司和部門實(shí)際情況按時(shí)制定出合理的工作計(jì)劃。
c根據(jù)公司和部門實(shí)際情況按時(shí)制定工作計(jì)劃免费作爱视频在线观看网站。
d按時(shí)制定工作計(jì)劃,但不符合公司或部門的實(shí)際情況国产精品女人高潮毛片。
e工作沒(méi)有計(jì)劃
(2)計(jì)劃實(shí)施跟進(jìn)
a確定計(jì)劃實(shí)施的各個(gè)階段,并及時(shí)的跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況,對(duì)計(jì)劃中不合理的內(nèi)容能做及時(shí)合理的修正,使工作順利的進(jìn)行。
b確定計(jì)劃實(shí)施的各個(gè)階段,并及時(shí)的跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況超碰人人妻人人人。
c確定計(jì)劃實(shí)施的各個(gè)階段,但計(jì)劃的跟進(jìn)不及時(shí),工作尚能進(jìn)行久久久影院国内精品。
d確定計(jì)劃實(shí)施的各個(gè)階段,但計(jì)劃的跟進(jìn)不及時(shí),影響部門工作的正常運(yùn)行。
e沒(méi)有做任何關(guān)于計(jì)劃跟進(jìn)和實(shí)施的事情,嚴(yán)重影響部門工作的正常運(yùn)行亚洲A∨好看AV高清在线观看。
(3)工作成果
a工作相當(dāng)順利,公司和部門各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作十分通暢亚洲国产一级毛片。
b工作比較順利,公司和部門各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作比較通暢。
c工作不太順利,公司和部門各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作不太通暢国产黄色激情网站。
d工作相當(dāng)不順利,公司和部門各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作比較通暢强奸资源影音先锋。
e工作無(wú)法進(jìn)行,部門各個(gè)環(huán)節(jié)工作幾乎癱瘓。
(二)部門人員管理:對(duì)本部門人員的管理是管理崗位的基本職能,對(duì)部門人員進(jìn)行有效的管理可以很大的提高公司和部門的工作業(yè)績(jī),也會(huì)提高部門員工的工作積極性免费观看自拍第69页。對(duì)管理人員的部門人員管理從下面
(1)部門員工考勤狀況
a部門員工事假很少,病假人人搞人人操人人叉一、事假等都嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)流程,人員暫時(shí)缺少的情況下將部門各員工的工作安排的井井有條。
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(2)工作紀(jì)律
a部門員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,幾乎沒(méi)有違紀(jì)的情況發(fā)生久久99精品国产超碰超。
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(3)員工協(xié)調(diào)
a部門員工協(xié)調(diào)很好,各項(xiàng)工作順利進(jìn)行你懂的偷拍。
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(4)與員工溝通
a經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通,非常了解員工的需求,對(duì)員工不明白的問(wèn)題給予合理的解答国产精品无码一级二级三级。
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(5)對(duì)部門員工日常工作的了解狀況
a對(duì)部門員工的日常工作狀況了如指掌,對(duì)員工其他方面非常關(guān)心。
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e對(duì)部門員工的工作情況一無(wú)所知,從不關(guān)心員工其他方面的事情一级毛片不卡免费免费观看。
(6)處理突發(fā)事件的能力
a能很好的`處理突發(fā)事件并保證計(jì)劃工作不受影響久久综合九九。
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e不能很好的處理突發(fā)事件,計(jì)劃工作受到嚴(yán)重的影響。
(三)上下級(jí)工作協(xié)調(diào):上下級(jí)工作的協(xié)調(diào)是將工作做好的前提條件,對(duì)管理人員上下級(jí)關(guān)系和工作任務(wù)協(xié)調(diào)的考核從下面三個(gè)方面進(jìn)行91三级片在线视频观看。
(1)及時(shí)反饋工作進(jìn)度
a每次都能及時(shí)反饋工作進(jìn)度一区二区亚洲。
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(2)提供合理化建議和意見
a每次都為公司提供合理化建議和意見亚洲,日韩,欧美小说视频。
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d很少為公司提供合理化建議和意見人人插人人做人人干。
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(3)上級(jí)交付的臨時(shí)工作完成情況
a完成的很完美
b完成較好
c完成一般
d完成較差
e完成很差
(四)工作態(tài)度
(1)考勤
a從不遲到或早退,請(qǐng)假嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。
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(2)加班
a本職工作按時(shí)完成,經(jīng)常因?yàn)楸韭毠ぷ饕酝獾氖虑榧影唷?/p>
b本職工作因臨時(shí)事務(wù)打斷而加班黄色页一级在线观看。
c本職工作按時(shí)完成,很少加班久久免费视频性爱视频。
d本職工作不能完成,但很少加班完成本職工作。
e本職工作不能完成,但從不加班完成本職工作,經(jīng)常將事情拖到次日而影響次日的工作精品163黄色录像。
(3)學(xué)習(xí)
a時(shí)刻學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R(shí)国产污污网站入口。
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第八條行政人員考核
(一)日常工作
(1)辦公室衛(wèi)生
a每日打掃
b經(jīng)常打掃
c有時(shí)打掃
d很少打掃
e從不打掃
(2)計(jì)劃工作完成時(shí)間
a每次都準(zhǔn)時(shí)完成
b經(jīng)常準(zhǔn)時(shí)完成
c有時(shí)準(zhǔn)時(shí)完成
d很少準(zhǔn)時(shí)完成
e從不準(zhǔn)時(shí)完成
(3)計(jì)劃工作完成的結(jié)果
a結(jié)合公司實(shí)際情況,達(dá)到了理想的效果,很大的提高的工作效率和為公司利潤(rùn)做出了很大的貢獻(xiàn)中文字幕资源在线。
b計(jì)劃完成的較好,在較大提高了工作效率特级毛片WWW中文字幕无码。
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(4)與其他員工互幫協(xié)調(diào)情況
a每次積極的幫助其他同事,很好的協(xié)調(diào)其他同事完成工作。
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d很少積極的幫助其他同事,與其他同事的協(xié)調(diào)較差。
e從不積極的幫助其他同事,與其他同事的協(xié)調(diào)很差男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。
(5)工作報(bào)表質(zhì)量
a按時(shí)免费成年人在线、按質(zhì)、按量完成,字跡工整人人澡人人看人人摸、內(nèi)容條理有序国产综合男女视频一区二区。
b按時(shí)完成,完成的質(zhì)量較好。
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e經(jīng)常不能按時(shí)完成,完成的質(zhì)量很差。
(二)臨時(shí)工作
(1)時(shí)間安排是否合理
a非常合理,各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,工作效率很高黄网站色视频免费一级毛片。
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(2)工作完成的及時(shí)性
a每次
b經(jīng)常
c有時(shí)
d偶爾
e幾乎從不
(3)工作完成結(jié)果
a很好,深得領(lǐng)導(dǎo)得好評(píng)。
b較好
c一般
d較差
e很差
(4)反饋臨時(shí)工作交付人或直接上級(jí)
a每次
b經(jīng)常
c有時(shí)
d偶爾
e幾乎從不
(三)工作態(tài)度
(1)考勤
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(2)工作服從性
a很強(qiáng)
b較強(qiáng)
c一般
d較差
e很差
(3)加班
a本職工作按時(shí)完成,經(jīng)常因?yàn)楸韭毠ぷ饕酝獾氖虑榧影唷?/p>
b本職工作因臨時(shí)事務(wù)打斷而加班。
c本職工作按時(shí)完成,很少加班。
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(4)學(xué)習(xí)
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(5)問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決
a經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題并向上級(jí)提供合理有效的建議。
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e除了工作以外,任何事情都不問(wèn)日本三级视频在线观看。
第九條業(yè)務(wù)人員考核
(一)業(yè)績(jī)(80%)
(1)個(gè)人業(yè)績(jī)(60%)
(2)公司月度總業(yè)績(jī)(20%)
(二)工作態(tài)度(20%)
(1)考勤
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(5)新的營(yíng)銷思路
a能經(jīng)常提供有效的營(yíng)銷新思路
b有時(shí)提供有效的營(yíng)銷新思路
c偶爾提供有效的營(yíng)銷新思路
d很少有關(guān)于營(yíng)銷的新想法
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(6)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)和解決
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第四章季度考核的內(nèi)容及實(shí)施
對(duì)管理人員實(shí)行360度考核評(píng)估,評(píng)估表格見人力資源手冊(cè);對(duì)非管理類人員按該季度各月考核結(jié)果綜合評(píng)估。
第五章附則
第十條本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋老熟女交性毛片视频。
第十一條本制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行,修改時(shí)亦同六六色色。
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