績效管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中99久久九九视频，很多場合都離不了制度深夜在线观看网站，制度是各種行政法規(guī)、章程女性自慰A级毛片、制度特级a级黄色网站、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢十八禁止观看黄色网站？下面是小編為大家整理的績效管理制度日韩台精品电影在线观看视频网站，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡国产白色视频在线观看2。
績效管理制度1
第1條 考核目的
1.1 通過對員工工作績效進行管理和評估两根一起进，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能国产浮力网，最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標欧美黄色一级影院。
1.2 評估和提升公司各部門員工的工作績效，確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規(guī)范管理中文色婷婷国产精品视频。
第2條 本考核制度可作為各部門員工轉(zhuǎn)崗在线一二区免费视频、培訓、晉升小说亚洲图片、調(diào)薪亚洲男人的天堂一区二区、發(fā)放年終獎金的重要依據(jù)。
第3條 考核對象
本考核制度適用于公司所有正式聘用員工人人超人人操人人操。
第4條 考核原則
4.1 考核者在進行考核時要客觀日本色色色色色电影网站、公正，不得徇私舞弊黄色视频在线观看视频免费网站，切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想免费无码黄片视频。
4.2 只對員工在考核時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進行考核，不得對此以外的事實和行為作出評價国产一级a爱大片免费视频。
4.3 考核要客觀地反映員工的實際工作情況久久国产超碰女女AV，避免因光環(huán)效應一级黄片欧美乱伦、主觀偏見等而產(chǎn)生誤差。
4.4 考核者與被考核者在績效考核過程中需要進行充分溝通一级黄色a手机在线视频，以確迸访廊蘸俦疲考核結(jié)果的準確、合理jizz国产黄色视频。
4.5 考核者應及時將考核結(jié)果反饋給被考核者国产一乱一伦一情，同時應當就考核結(jié)果進行說明解釋。
第5條 考核周期
5.1 季度考核在线黄色网站入口观看。對員工當季度的工作績效進行考核99热在线观看精品免费，考核時間為下季度第一個月份的 日～ 日，遇節(jié)假日順延久久久亚洲日本韩国一区二区。
5.2 年度考核在线免费自拍视频一二区。對員工當年的工作績效進行考核，考核時間為下年度一月份的 日～ 日国产99爱视频精品免费观看，遇節(jié)假日順延亚洲特黄三级视频免费在线播放。
5.3 年度考核得分＝季度考核得分平均值×60%＋年末考核得分×40%。
第6條 考核職責
6.1 人力資源部
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（2）建立企業(yè)各部門崗位的`績效考核指標及考核標準體系网友自拍日韩视频在线观看。
∫患镀琣片在线视频。�3）對各部門考核負責人進行崗位考核培訓和輔導。
」�4huWWW。�4）定期組織實施免费A片黄片、推進企業(yè)的績效考核工作。
∪毡咎孛獳AAAAA片。�5）監(jiān)控www.26uuu.com、稽查各部門績效考核的過程與結(jié)果。
�91嫩草国产在线看网站。�6）接受国产一级毛片无码夜夜爽、協(xié)調(diào)處理員工的考核申訴。
〕珹AAA级毛片。�7）負責績效考核結(jié)果的應用管理日韩偷窥自拍系列在线观看。
6.2 各部門負責人
∫患兑患禔片。�1）確定本部門員工的考核指標欧美一纹一级a做片性视频、標準及權重。
∨访栏＠疽磺（2）協(xié)助被考核者制定個人績效目標爱情岛论坛首页亚洲啪啪。
」诰肺蘼胧悠狄磺（3）考核實施過程中，與被考核者進行持續(xù)溝通护士黄色网站，并給予必要的資源幫助和支持二区黄色视频。
（4）記錄最新进精品视频一区二区三区瑟色、收集被考核者的績效信息3P视屏，為績效評估提供事實依據(jù)。
」霸何蘼搿（5）考核評價被考核者的工作績效美女被操污黄视频。
（6）與被考核者進行績效溝通最新黄色欧洲网站，提出績效改進建議福利免费视頻，共同制訂績效改進計劃。
第2章 績效考核內(nèi)容
第7條 經(jīng)理級（含）以上人員考核內(nèi)容
公司經(jīng)理級（含）以上人員的績效考核指標體系包括以下四個方面（不同的考核崗位應選取不同的指標組合和權重）在线欧美成人免费播放。
7.1 財務指標：公司考核期的收入和利潤目標完成情況久久久噜噜噜久久三级。
7.2 客戶指標：客戶、經(jīng)銷商滿意度及市場維護相關指標的完成情況偷拍盗射。
7.3 內(nèi)部過程指標：部門或崗位的考核期重點工作的完成情況在线观看成人精品电影视频网站。
7.4 學習成長指標：部門或崗位業(yè)務能力和創(chuàng)新能力的提升情況。
第8條 經(jīng)理級以下員工考核內(nèi)容
公司經(jīng)理級以下員工的績效考核指標體系包括以下三個方面91在线国产福利亚洲。
8.1 工作業(yè)績：本職工作的完成情況思思热思思操免费AⅤ视频。從工作效率、工作任務人人操人人插人人玩、工作效益等方面進行衡量日韩精品无码91欧美。
8.2 工作能力：員工勝任本工作所具備的各種能力。從知識結(jié)構日韩免费视频网站、專業(yè)技能做a免费视频在线观看、一般能力等方面進行考核。
8.3 工作態(tài)度：員工對工作所持有的評價與行為傾向日韩精品99密。從工作的認真程度欧美A片免费、努力程度、責任心人人摸人人操人人搞人人干、主動性等方面進行衡量免女人18毛片A级毛片视频。
第9條 績效考核指標確定
9.1 對公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標進行層層分解，確定企業(yè)內(nèi)各級組織女人张开腿喷水高潮视频、部門的整體目標精品视频AAAAAA国产国语。
9.2 根據(jù)部門整體目標，確定分解到崗位的工作目標，并選取4～6個指標作為考核指標国产操人，同時根據(jù)重要程度確定各指標的權重一级片免费网。
9.3 確定各項考核指標的衡量標準或評分標準。
第3章 績效考核實施
第10條 下列人員不得參加年度考核国产首页在线。
10.1 入職未滿半年者国产免费性交片。
10.2 停薪留職及復職未達半年者。
10.3 已應征入伍者粗壮公每次进入让我次次高潮。
10.4 曾受留職察看處分者给个黄色激情性爱网站。
10.5 中途離職者。
第11條 失去參加年度考核資格的人員啪啪免费网站大全，仍應填具考勤及獎懲資料備查久久理论视频，但應注明“不參加考核”字樣及原因。
第12條 考核者培訓
人力資源部負責對各部門考核者實施考核指導和培訓97超碰国产在线，使其掌握績效考核相關技能亚洲综合免费黄色网址，熟悉考核各個環(huán)節(jié)，準確把握考核標準使劲啊哈视频，掌握考核方法人人澡人人插，克服考核過程中常見的問題。
第13條 考核實施程序
13.1 公司人力資源部安排相關人員在考核期之前嫖娼在线观看，向各部門考核負責人發(fā)放“××崗位績效考核表”九九99九九99精品视频23。
13.2 考核期結(jié)束后的第個工作日，各部門考核負責人提交“××崗位績效考核表”日韩欧美亚洲中文乱码。
13.3 考核期結(jié)束后的第個工作日一伊人对综合网站，人力資源部將“××崗位績效考核表”發(fā)給被考核者本人進行確認。
13.4 被考核者如有異議1级黄色网站，由考核者進行再確認国产亚州在线观看视频，確認工作必須在考核期結(jié)束后的第個工作日完成。
13.5 考核期結(jié)束后的第個工作日亚洲一级强奸A片，人力資源部將考核結(jié)果反饋給各被考核者二级A片视频，報總經(jīng)理處和財務部備份，財務部依據(jù)公司相關規(guī)定進行薪金發(fā)放日韩精品欧美大片资源在线观看。
13.6 如果需要對績效考核指標和方案進行修訂美女医生被操免费网站，上報總經(jīng)理批準后在下個考核周期執(zhí)行。
第14條 有下列情形之一者欧美熟女性爱爱，根據(jù)事由亚洲欧美激情一区二区、動機、影響力等報請升職乱妇乱女熟妇熟女网站、記大功口爆吞精一区二区久久、記功、嘉獎、晉級及獎勵欧美性爱亚洲性爱一级，并記入考績記錄。
14.1 對本企業(yè)業(yè)務或技術有特殊貢獻插的好爽视频，并經(jīng)采用而獲顯著成效的黄色一区二区在线观看。
14.2 遇有特殊危急事故，冒險搶救亚洲欧美在线免费网站黄色，保全本企業(yè)重大利益或他人生命的91se亚洲国产综合在线。
14.3 對于危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設備的意圖，能防患于未然18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，并妥為防護消滅精品妓女午夜福利视频，因而避免損害的。
第15條 有下列情形之一者福利彩漫，視其情節(jié)輕重程度性交欧美网，報請免職、記大過A片在线播放网站、記過久久综合精品视频7、申誡、降級等處罰国内自拍看视频在线，并記入考績記錄特板人人操556。
15.1 行為不檢、屢教不改或破壞紀律情節(jié)嚴重的www.超碰在线观看。
15.2 遇特殊危急事變花季传媒视频免费观看ios，畏難逃避或救護失時，導致本企業(yè)蒙受重大損失的国产在线偷窥视频网址。
15.3 對可預見的災害疏于覺察或臨時急救措施失當91POPN九色，導致本企業(yè)遭受不必要的損失的。
15.4 覺察到對本企業(yè)的重大危害欧美a在线视频，因徇私不顧或隱匿不報黃色精品片免費看，因而耽誤時機致本企業(yè)遭受損失的。
第16條 考核等級劃分
考核結(jié)果共分為A級AV天堂久久天堂色、B級特级无码视频在线观看、C級、D級一级做a爰A片在线观看、E級五等欧美第一黄站视频，具體劃分標準如下。
A等：85分以上，年度考績在85分以上。
B等：80～85分免费看黄刺激视频网站，年度考績在80分以上亚洲黄色a片。
C等：70～79分2021国产精品免费观看，年度考績在70分以上十八女毛片一区二区三区。
D等：60～69分在线产国产，年度考績在60分以上色五月综合性。
E等：59分以下av在线网站亚洲免费，年度考績未滿60分欧美特级黄A片。E等視為不能勝任工作。
第17條 年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者成年黄页网站免费观看视频，其年度考績應依下列規(guī)定增減分數(shù)日女av网。
17.1 記大功1次加10分，記功1次加5分乨伦对白放荡，嘉獎1次加2分欧美性色欧美A在线视频。
17.2 記大過1次減10分，記過1次減5分A片性爱网站，申誡1次減2分小黄片高清无码无遮挡。
第18條 有下列情形之一者，其考績不得列為A等A级毛片免费全部播放无码软件。
18.1 曾受任何一種懲戒jiZZ成熟丰满女人。
18.2 遲到或早退累計扣分10分以上者。
18.3 請假超過限定日數(shù)者哟色网站。
18.4 曠工1天以上者真实处破痛哭视频在线观看。
第19條 有下列情形之一者，其考核不得列入A等至C等免费在线观看黄色级视频。
19.1 在年度內(nèi)曾受記過以上處分者色欲色香天天综合视频观看。
19.2 遲到或早退累計20次以上者。
19.3 曠工兩日以上者久久免费看黄A级毛片美国。
第20條 考核等級分配
A級占被考核者總數(shù)的5%厕所激情xxb一区二区，B級占被考核者總數(shù)的70%，C級占被考核者總數(shù)的20%美女脱光黄色网站，E級占被考核者總數(shù)的5%高清无码喷水黄片。
第21條 考核等級分配比例為公司建議比例，不做為硬性規(guī)定国产在线精品26uuu，但A級和E級的比例均不得超過5%日韩一区二区A片免费。
第4章 考核結(jié)果運用
第22條 員工工資級別調(diào)整
22.1 對于年度績效考核為A級的員工，其崗位工資等級在本崗位職級范圍內(nèi)自動上升一檔av片在线免费的。
22.2 對于連續(xù)2次年度績效考核達到B級標準的員工人人于人人人操，其崗位工資等級在本崗位職級范圍內(nèi)自動上升一檔。
22.3 對于連續(xù)3次年度績效考核為C級的員工国产淫秽，其崗位工資等級在本崗位職級范圍內(nèi)自動上升一檔美日一级片。
22.4 對于年度績效考核為E級的員工日韩AV在线直播，其崗位工資等級在本崗位職級范圍內(nèi)自動降低一檔。如調(diào)崗的一级毛片91视频，工資則按調(diào)整后的崗位工資標準安排欧美日韩在线视频免费。
第23條 員工崗位調(diào)整
23.1 員工晉升。
年度績效考核結(jié)果是人力資源部決定員工是否晉升的主要依據(jù)秘书黄色网站，對考核成績?yōu)锳級的員工欧美三级美国一级视频免费网站，人力資源部根據(jù)公司當時的用人需求情況，制定員工晉升提案国产黄色视频曝光，并上報公司管理層。
23.2 工作調(diào)動天堂网精品无码A√在线。
年終績效考評為E級的員工97人人看，視為不能勝任工作，公司對其進行調(diào)崗或安排培訓超碰在钱97免费看。安排調(diào)崗的黄色一级操比视频，工資相應調(diào)整。員工應予服從色狠狠综合网。被考核者也可以申請調(diào)整到別的更合適的崗位狼友,COM，由公司視情況安排。
考核為E級的員工18禁强奸毛片，經(jīng)培訓或調(diào)崗的国产毛片A片在线，再次被評為E級的，公司將按《勞動合同法》規(guī)定解除勞動關系免费看老年人人人操人人爽。
第24條 績效考核面談
每次考核結(jié)束后午夜电影院av，由直接上級與下屬進行績效考核面談，并報人力資源部備案欧美视频自拍日韩在线。
第5章 附則
第25條 本制度由人力資源部負責制定和解釋www啪啪，報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第26條 本制度自頒布之日起生效www.rrr755.com。
績效管理制度2
第一章總則
第一條為了增進職員的工作樂觀性无码A级毛片视频免费播放，促進其進展，同時使職員的努力方向與公司的目標相全都毛片最新网址视频，以制造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益视色视色网站，特制定本方法。
其次條公司實行效益工資制啊啊啊啊轻点视频。職員依據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)狀況限額遞增或遞減標準效益工資91最新国产精品视频。
第三條職員工資隨著公司的進展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。
第四條公司正式錄用的專職職員国语精品91自产拍在线、兼職職員a级黄片视频免费、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本方法為準你懂的福利。
其次章工資總額構成
第五條工資總額是指公司在肯定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動酬勞總額，其計算應以直接支付給職員的全部勞動酬勞為依據(jù)亚洲熟妇小草影院。
第六條工資總額包括下列六個部分:
1亚洲爱爱视频网址、計時工資;
2、計件工資;
3超碰caoprom永久地址发布、獎金;
4美国免费黄片、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6一级黄片高潮、特別狀況下支付的工資av在线官网国产。
第七條計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給職員的勞動酬勞，包括:
1真人性大交视频、對已做工作按計時工資標準支付的工資;
2亚洲精品电影久久久久久、在效益工資制狀況下，支付給職員的基礎效益工資和崗位工資;
3在线观看欧美精品、新聘職員試用期間的見習工資国产原创在线观看网站。
第八條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動酬勞，包括:
1男生舔女生下面漫画、接超額累進計件偷怕自拍亚洲色图、直接無限計件、限額計件中国A黄片、超定額計件單價支付給職員的工資;
2717福利电影网、按工作任務包干方法支付給職員的工資;
3按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給職員的工資。
第九條獎金是指因職員完成任務或超額完成任務或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動酬勞99精品视频30精品视频。包括:
1精品国产三区、任務(定額)獎;
2、超額獎;
3国产原创第一页、創(chuàng)收獎:
4精品一级在线免费、節(jié)省獎:
5、管理獎;
6色五月开心天天、勞動競賽獎;
7亚洲激情乱伦、其他獎金。
第十條津貼和補貼是指為了補償職員特別或額外的勞動消耗和因其他特別緣由支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補貼一级A片30分钟免费观看，包括:
1自拍一区偷拍、津貼包括補償職員特別或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼亚洲午夜视频国产A片、技術性津貼午夜三級片免费观看、年功性津貼及其他津貼;
2、物價補貼包括為保證職員工資水平不受物價變動的影響而支付的各種補貼求一毛片网站在线观看。
第十一條加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點工資有沪有免费黄色网站。
第十二條特別狀況下支付的工資包括:
1亚洲精品无码午夜福利、依據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定欧美性爱建材，因病毛片一级三级、工傷、產(chǎn)假无码理论片、婚喪假国产人妻在线观看、定期休假、停工學習等緣由欧美夜A级一级一级一级，接計時工資標準或計件工資標準的肯定比例支付的工資毛片日韩国产。
2、附加工資和保留工資中文字幕第2中文字幕第二页。
第十三條工資總額不包括下列項目:
1ⅩXX欧美色com、在有關部門或公司取得的制造創(chuàng)造獎、自然科學獎女人阴道口被插视频、科學技術進步獎插碰人人、合理化建議獎亚洲黄的全免费在线观看、技術改進獎廈為公司引進資金亚洲国产AV无码精品无广告、人才、信息国产乱伦视频一区二区、技術黄页视频在线学习、產(chǎn)品獎和卓越貢獻獎;
2、職員保險和福利方面的各種費用;
3欧美黄色免费网站一区二区、勞動愛護的各項支出;
4亚洲欧美国产丝袜一区、出差伙食補助費、誤餐補助費;
5毛片视频a毛片、職員包干完成工作任務的風險性補償收入;
6欧美色一区二区、因錄用職員向有關單位支付的手續(xù)費、管理費黄片一级二级、停薪留職費;
7久操免费在线观看、稿費、授課費色视污网站大全、校對費廈其他勞務性酬勞;
8AA片免费看、其他經(jīng)認定不應包括的事項。
第三章工資級別和工資標準
第十四條公司將職員分為高級国产免费观看黄AⅤ片久久、中級和一般等三類另类性交在线，工資級別定為五個檔。
第十五條職員分為下列三婁:
1国产精品偷伦视频观看免费、高級職員:總經(jīng)理精品国产一区二区不卡、副總經(jīng)理;
2欧美一区黄片、中級職員:主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理男人女人天堂视频一区,二区,三区、總經(jīng)理秘書日本色色视屏、總會計師、主編久久久久人妻一道无码AV、各部室主任:
3亚洲av成人一区二区三区观看、一般職員:上述兩項職員范圍之外的人員。
第十六條公司職員的工資級別和工資標準如下:
1一级二级三级毛片、高級職員分為一級和二級国产中文字幕网。
一級:總經(jīng)理，標準月薪20xx美元;
二級:副總經(jīng)理免费一级a片免费网站，標準月薪1600美元200avcom。
2、中級職員分為三級和四級网上可看的欧美日皮大片网站。
三級:主管經(jīng)理日韩,欧美在线不卡片、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書亚洲中文字幕在线第一页、主編欧美黑人巨大激情视频，標準月薪1400美元;
四級:總會計師、各(部)室主任欧美系列一级二级在线观看，標準月薪1200美元欧美三级自拍视频。
3、一般職員為五級色色色色色色色色片视频。
五級:一般職員国产丝袜熟女视频一区，標準月薪1000美元。
第十七條職員的標準月薪包括下列項目:
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3、嘉獎工資(完成方案責任指標后核發(fā)的工資);
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第十八條職員的標準月薪不包括下列項目:
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2日韩自拍中文在线视频观看、加班加點工資;
3、特別狀況下支付的工資;
4www.94se.com、本方法第十三條規(guī)定的項目黄网址免费。
第十九條公司顧問、兼職職員自拍另类图区亚洲制服、特邀職員不享受本方法第十六條規(guī)定的工資標準www.krttz.com。
其次十條公司顧問實行結(jié)構工資制亚洲日本无吗在线视频，包括基礎工資和崗位工資。
其次十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標準:
1A片视频免费观看的网址、高級顧問:標準月薪1000美元;
2欧美日韩亚洲综合视频、專業(yè)顧問:標準月薪500美元;
3、一般顧問(具有特別專長的):標準月薪300美元免费观看黄色国产一级视频。
其次十二條公司兼職人員无码专区免费大全在线观看、特邀職員實行計件或計時工資制，詳細標準由兼職人員和特邀職員管理部門制定又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。
第四章工資及非工資收入的評定
其次十三條享受效益工資的.職員由部門主管依據(jù)公司管理目標逐級評定成人免费网站。
副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定;主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書动漫专区第一页、總經(jīng)理助理亚洲色图10p、總會計師、各(部)室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定;一般職員的工資由各(部)室主任評定噜噜在线。
其次十四條職員效益工資的評定依據(jù)為:
1亚洲综合无码区在线观看、任務占工資標準的30%。其中定額為15%欧美嘿咻嘿咻视频免费，質(zhì)量為15%;
2WWW欧美也操也射视频、效益占工資標準的50%。其中利潤為40%国产精品怕怕无码，創(chuàng)收為5%免费看的性爱视频，節(jié)省為5%:
3久草视频6、管理占工資標準的20%超碰在线人妻免费。其中出勤為7%，制度執(zhí)行狀況為6%人人干人人摸人人看操人人爽，衛(wèi)生與安全為2%男人网，紀律為3%，綜舍考評為2%操欧美老妇屄。
其次十五條職員效益工資的核發(fā)方法如下:
1欧美激情性爱四射在线、享受效益工資的職員，從效益工資實行之日起乐播网久久久精品影院，月發(fā)效益工資標準的50%久久免费看妇高潮A级毛片按撑。年終核定指標后，達標者一次補清逼逼爱插插毛片。
2亚洲日免费视频、享受效益工資的職員，年終核定本部門未達標時成年人三级片，按未完成指標的比例遞減標準效益工資精品一区二区三区色婷婷综合。
3日韩欧美国产综合、已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)覺其完成的指標低于當月指標的50%以下時在线免费观看高清无码黄色视频，按效益工資標準的20%發(fā)放欧美人人干。
4、已享受效益工資的職員3個月均未能完成核定指標時一级做a爱黑人又粗又硬，停發(fā)標準效益工資国内乱伦自拍视频。
其次十六條職員年終嘉獎工資和獎金實行與核發(fā)工資比值等同比例的方法評定發(fā)放，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終嘉獎工資和獎金比例处女福利视频，計算方法為:
年平均月薪收入標準月薪的50%100%=嘉獎工資比例或獎金比例
其次十七條對按期完成責任指標免费在线观看三级毛片、超額完成責任指標、創(chuàng)收節(jié)省者的獎金評定根據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行免费A片在线视频。
其次十八條獎金評定以公司或部門核定責任指標的完成狀況為依據(jù)免费看黄se视频网站，消失下列狀況之一的，公司職員不得享受獎金:
1国产日本黄色网站免费观看、公司或部門沒有按核定的方案實現(xiàn)其利潤指標伊人狼人在线观看，且創(chuàng)收和節(jié)省等實際收入不能補足利潤指標的。
2久久小视频黄色A片、公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)省指標均低于核定方案的30%以下的老版A片免费毛片视频观看。
3、公司或部門管理指標低于核定方案的50%以下的日韩在线精品色欲视频网站。
4日韩A片一区二区视频免费看、公司或部門在實施方案中消失一次以上責任事故以致造成嚴峻社會影響和重大經(jīng)濟損失的。
591论坛达人人妻论坛申请、總經(jīng)理辦公室認定其他不應當享受獎金狀況的这里久久精彩视频。
其次十九條高級職員的獎金從公司核定方案實施后的效益指標中提取，其數(shù)額一般不得超過效益指標的3%国产精品丰满对白在线观看。
第三十條中級職員的獎金額依下列狀況確定:
1能夠按期完成責任指標的部門成年人在线观看的视频网页，該部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入兩倍的獎金數(shù)額。
2好大好粗好硬、能夠超額完成責任指標的部門欧美黄色一区二区三区啊A片，該部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入3倍的獎金數(shù)額。
3国产精品iGAO视频免费、超額完成效益指標国产合集，且超過該部門核定方案效益指標的30%以上的，該部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入4倍的獎金數(shù)額东南亚高清无码视频。
4超碰97人妻在线、部門負責人完成上述1、2、3項中文字幕不卡免费视频，且本人為公司做出卓越貢獻久久片色大黄全免费网站，或本人創(chuàng)收超過1o萬元的，部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入5倍的獎金數(shù)額溂激性的欧美三级视频。
第三十一條公司職員非工資收入的評定接公司的有關規(guī)定執(zhí)行一级a一级a爰片免费啪啪外国。公司沒有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室評定国产欧美日韩免费影片在线观看。
第五章核發(fā)程序
第三十二條公司財務部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機構一本导一区av，其他任何部門無權發(fā)放工資及非工資性收入，財務人員依據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領款單發(fā)放特黄一区黄片。
第三十三條由各部門主管天天日天天干天天摸，按月份、部門逐級編制公司職員工資表日韩午夜一级毛片。編制工資表必需做到:內(nèi)容詳細有依據(jù)亚洲日本在线看片、項目齊全有事實、金額精確 無差錯干少妇33P图、字跡清晰無涂改国产一级一区真人无码播放视频，且必需使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。
第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復查無誤美女视频网址，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室久久久久一级精品免费观看。總經(jīng)理辦公室會同財務人員對工資表逐一進行審核色一鲁中文字幕，認定內(nèi)容九九九在线精品视频、項目和金額等精確 無誤后，由審核人員簽字蓋章中国无毛黄色视频，送交總經(jīng)理批準国产馆在线观看。
第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中，若發(fā)覺部門編制的工資表有誤华人免费视频，應準時指出并退回有關部門重新編制国产三级自抇视频，并限定編制時問欧美操逼的视频。審核中對某些問題或事項有爭議的免费一级黄色A片，應報副總經(jīng)理或總經(jīng)理認定。
第三十六條公司財務人員依據(jù)總經(jīng)理批準的工資表準時提款免费的日韩精品视频在线观看，按時發(fā)放工資性爱舔欧美网站。
第三十七條非工資性收入由財務部定期或不定期發(fā)放。由公司職員填寫領款單日韩午夜第一页在线播放观看，部門主管批準井簽字黄免费观线看，財務人員審核并進交總經(jīng)理簽批。
第三十八條公司職員的嘉獎工資和獎金經(jīng)年終核定部門選標，并辦理獎金領款單和編制嘉獎工資表等手續(xù)后精品中文字幕一区二区三区四区，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核狼友在线精品视频在线观看，送總經(jīng)理簦批后，由財務部在年終指定時間一次性發(fā)放亚洲热在线观看。
第六章附則
第三十九條本方法在實施中可依據(jù)詳細狀況制定實施細則人人操人人干干人人操人人，或提出修正看法提交總經(jīng)理辦公會予以修正。
第四十條本方法由總經(jīng)理辦公會負責解釋激情文学欧美图片乱伦。
第四十一條本方法自發(fā)布之日起實施欧美一次性爱。
績效管理制度3
績效考核管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，其主要作用在于評估員工的工作表現(xiàn)午夜欧美福利视频，激勵員工提升工作效率男女爽插视频，同時也為企業(yè)的決策提供依據(jù)。它能夠明確員工的工作目標99在线视频播放，促進個人與組織目標的`統(tǒng)一亚洲白白发布，通過公正公平的評價，增強團隊凝聚力亚洲欧美有码中文字幕，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展色色色色欧美色。
內(nèi)容概述：
績效考核管理制度通常涵蓋以下幾個關鍵方面：
1.工作目標設定：明確每個職位的工作職責和期望達成的目標。
2.績效指標設計：制定衡量工作表現(xiàn)的具體指標AAAAAAA级特黄性爱视频，如質(zhì)量www.三级片.com、數(shù)量、時間欧美综合亚洲、成本等人人摸人人干人人操97。
3.考核周期與頻率：確定考核的時間點和頻率，如季度可以直接观看的黄片、半年或年度考核日本理论电影A片中文字幕网站。
4.考核標準與流程：設定評價標準，確�8x永久在线视频？己诉^程公正透明成人黄色视频免费播放，包括自我評價、上級評價欧美熟妇性生活、同事評價等環(huán)節(jié)日韩精品无码区免费专区。
5.考核結(jié)果應用：將考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升機會日韩一区二区黄色视频、培訓發(fā)展等掛鉤国产三级a专区在线观看播放，形成激勵機制。
6.反饋與改進：定期進行績效面談狠狠操人人操人人干，給予員工反饋日欧美老女人，指導改進方向。
績效管理制度4
第一條 目的
本公司所制定之獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度，服務及貢獻程度等給予其評定外真人版AV黄色网站，對于員工福利及獎金提成制度日韩丰满自拍视频在线，亦詳加規(guī)定之。
第二條 適用范圍
凡任職滿14日以上之正式任用員工皆適用之大黄色一级片；但部分獎金支付辦法www.猛黄色网站，亦可適用于兼職人員。
第三條 獎金結(jié)構
本規(guī)則所制定之獎金亚洲欧美激情综合一区二区，包括下列十三項：
〕扇薬v小姐网站在线观看。ㄒ唬┠７秵T工獎。
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（三）最受歡迎獎18岁禁止访问网址。
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∪蘸肥悠滴薏シ牌髟谙吖劭疵夥选（五）考勤獎金三级片免费99精品。
（六）激勵獎金人人干人操搞。
XXXfreeXXXX高清。ㄆ撸┙榻B獎金。
÷陈陈硍ww。ò耍┤讵劷鹑巳烁扇巳瞬偃巳瞬萑巳嗣�
（九）-獎學金在线视频观看一区www。
』粕玜oo。ㄊ┒Y金及慰問金。
∧母鐾居型蹬氖悠怠（十一）小費色色色色色色色色色色视频。
（十二）年節(jié)獎金欧美一级a免费。
⊙侵抟磺似蕖（十三）年終獎。
第四條 模范員工獎
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中欧美性爱片网站，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異之從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評核后黄色网站视频污污污黄色，于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣2021国内精彩偷拍视频。
第五條 禮貌獎
為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間之默契，增加各部門之配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌之從業(yè)人員一名一级a爱片免费视频观看，除每月月初在例會中表揚外igao视频官方网站，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。
第六條 最受歡迎獎
為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度亚洲国产精品一区二区在线播放，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員久久产精品一区二区三区污，除在每月月初例會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布无码三级黄片，同時可讓顧客分享其喜悅欧美一极片。
第七條工作績效獎金
由各部門主管人員視當月份各人勤務的表現(xiàn)（包括工作效率、服務態(tài)度小草性爱免费视频xxxx18、敬業(yè)精神色色五月天天色、出勤率、貢獻度等多項評核）所進行之考核外99视频污在线观看，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金中国乱伦视频。
第八條 考勤獎金
公司依據(jù)全年度員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付之：
∨访佬越欢淌悠怠（一）勤務滿一年以上者色极品A片，其年度考績成績平均80分以上者，則支付半個月的.本薪作為當期績效獎金清纯唯美五月天亚洲综合。
“捉尽（二）勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者国产精选黄色视频免费在线观看，則依勤務月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金欧洲视频无区无码免费。
（三）勤務未滿半年者人人看人人插人人操，原則上不予以發(fā)放国产黄色二级。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后久久综合色区，酌量獎勵之可看黄的网站。
第九條 激勵獎金
為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會轮奸网站，可依照下列規(guī)定評核：
各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日（一年）x1.10=月業(yè)績目標（基礎目標）
∫患禔AAAAA片毛片在线播放。ㄒ唬┟恐軆�(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及法定節(jié)假日）超過基礎目標，則于次周發(fā)放激勵獎金：
經(jīng)理（副理） 1欧美黄色影片喷水，000元禮券一張
管理職人員 500元禮券二張
基層勤務人員 500元禮券一張
『谌司镁谩（二）連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放欧美大黄视频。
第十條 介紹獎金
公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經(jīng)人事科面試考核后任用另类区图片小说综合，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者黄色网站在线免费下载，則給予介紹人員獎金3，000元欧美综合在线观看免费，但未滿六個月即離職者精品乱子伦一一级大毛片，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應于被介紹人員滿六個月后国产十八禁网站，與薪資合并發(fā)放看黄的网站。
第十一條 全勤獎金
員工在規(guī)定勤務時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵之：
∶夥衙形淖智嗟合揽萍脊尽（一）全月無請假日韩少妇熟女自拍视频网站免费、遲到、早退www.1hdc666.com、私自外出時一级a爰片视频在线观看，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元以茲鼓勵日本巨大爆乳一级在线观看。但以正式任用人員為限一级黄片二级黄。
（二）兼職人員（含計時露脸精品一区二区三区、計件人員）執(zhí)行勤務時間免费国产牲交视频在线播放，累計達176小時以上，無請假79av视频在线观看、遲到国产一级精品A片观看视频、早退、私自外出時中国性猛交XXXXX免费看，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵久久五月天婷婷综合。
（三）會計年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員亚洲电影免费观看，全年度皆為全勤者国产亚洲一二三，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時，當場予以表揚并發(fā)放3精品91，000元獎金以茲鼓勵在线国产观看。
（四）新進人員自任職日起至會計年度終了為止免费看AV的无毒网址网站入口，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者人人舔人人操人人干，亦具第3項之資格，可給予其獎勵久久九九视频精品免费高清。
第十二條 獎學金
為鼓勵在職人員發(fā)揮所長国产又大又粗又湿视频，利用勤務時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提高各人之專業(yè)素養(yǎng)所制定之獎金而言欧美性爱电影播放。其規(guī)定如下：
∨访佬陨尽（一）會計年度期間之季考績美女的j被男生狂桶无遮挡，連續(xù)達85分以上者，可以申請獎學金資格97福利国产大黄片。
」悠祷粕（二）申請人應于每年3月1.5日至9月15日前十日內(nèi)日韩,欧美一不卡，提出書面申請（包括申請書欧美老妇性爱视频在线、在學證明、繳費收據(jù)等）一级做a欧美，并經(jīng)人事科評定通過后黄色带国产在线观看，予以支付。
ww.xxxx欧美。ㄈ┆剬W金之發(fā)放標準如下：
≈苯涌吹腁V人站免费观看。ㄋ模┆剬W金適用范圍，以公司正式任用人員97精品国产综合区久久久久久，服務年資滿一年以上者為限直播黄片香蕉视频在线免费看。
第十三條 禮金及慰問金
公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工之婚喪喜慶及傷殘住院時中文字幕黄，可按員工服務年資啪啪啪美女国产，從福利基金中提撥相等之金額作為慰問祝福。
±怯咽悠凳滓场（一）結(jié)婚禮金
依申請人之職位年資基準額的100％計算之外国AV在线。
（二）住院慰問金
1.因業(yè)務上之傷殘疾病而住院者一本大道无码日韩精品影视丶，除其部門主管人員乱人伦中文视频在线香蕉，應當即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員工年資基準額锝70%作為慰問金亚洲国产一区二区三区，另30％則以購買慰問品免费偷拍精品视频。
2，非業(yè)務上之傷殘疾病而住院者xxxxx日韩，除支付該員工年資基準的30％作為慰問金欧美一级性爱黄片，另20％則購買慰問品。
」谕馍仙贤尽（三）喪亡慰問金
1.直系親屬（包括父母及子女）亚洲欧美自拍第一页、配偶之喪亡者，則依該員工年資基準額的100％發(fā)放之偷窥二区国产。
2.本人喪亡者中文字幕乱码电影免费一二三区，除由各部門直屬主管代為申·請勞保死亡支付外，因公殉職者人人妻人人爱碰碰视频，則依該員年資基準額的300％撫恤之黄色网站直接进大全；非因公殉職者暖暖在线视频狼色，則依年資基準額的100％撫恤之。
∨访繟片网址大全。ㄋ模┥a(chǎn)慰問金
任職滿一年以上之已婚婦女（不含兼職員工）亚洲日韩色图16p页，除依勞動法]之規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的30％作為慰問金久久九九九，另20％則購買慰問品欧美性爱A视频电影麻豆。
第十四條 小費
小費之計算期間從當月月初起當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放久久综合久久艹。小費之發(fā)放標準如下：
當月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)=小費平均金額
〔偃嗽谙咄尽（一）正式任用人員及兼職人員（定期契約人員），可依上列公式計算所得之金額按全額支付之日韩变态福利网站在线观看。
⊙侵薏僭谙吖劭础（二）假日計時人員之小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付十八岁禁看网站。
∶夥芽碅片网站在线播放。ㄈ┊斣虑趧杖諗�(shù)超過15日但未滿30日之正式任用人員，則以支付平均基準額的三分之一為基準欧美精品人爱A欧美精品；兼職人員勤務日數(shù)超過15日-30日末滿時538在线在视频在线，則支付平均基準額的四分之一。
』粕悠抵品尽（四）新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職之從業(yè)人員欧美日韩国产精品，原則上不予支付。
第十五條 年節(jié)獎金
公司為加強員工向心力并犒賞員工平日之辛勞欧美A片一区二区三区，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給與酌量獎金以茲鼓勵日韩一级特级视频。其支付規(guī)定如下：
（一）滿一年以上之正式任用人員igao网变成什么网站了，則支付全額獎金欧美精选三区；兼職人員（不含計時、計件人員）服務滿一年以上者A片ⅴ7v.C，則支付半額獎金gzdaqm.com。
（二）滿六個月以上之正式任用人員人人添人人澡人人澡人人人爽，則依實際勤務月份÷12X獎金額欧美精品三区，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算欧美强奸乱码中文字幕。
】椿仆就访夥选（三）未滿六個月以上之從業(yè)人員，則不予以計算。
⊙侵抟磺鹛锇（四）支付金額美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，則由公司視該人營業(yè)成績，另行制定之狠狠色视频一区二区。
第十六條 年終獎金
公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度一级黄色视频免费下载观看真人视频、出勤率、考績成績等多項評核后最新国内偷拍精彩视频，依其成績比例發(fā)放黄片一级午夜福；其規(guī)定如下：
（一）服務滿一年以上之正式任用人員麻豆AV在线高清免费播放，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金亚洲区综合；兼職人員則采取半額支付欧美一区、二区。
』粕吃谙呙夥芽础！（二）服務滿半年以上者，則按實際勤務月數(shù)比率核算国产精品婷婷久久久久久；兼職人員則不予以支付WWWaⅤ。
（三）服務未滿半年以上者日韩精品美女网页在线观看免费，則不予以發(fā)放99久久久精品免费人妖。
第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度
凡任職在副理職位以上之高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格AV网站在线观看不卡无码，并可在公司所開發(fā)之新營業(yè)地點內(nèi)自由投資aaa日欧美女，但投資持股比例則須按照下列方式辦理：
第十八條 修訂
各部門對于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時，則由各部門主管匯整后欧美丰满大乳乳液在线观看视频，呈報人事科代為釋疑義日本ā片免费观看网站；尚若有修訂之必要時，則應由人事科提列改善建議方案后免费观看18禁无遮挡真人免费，呈報董事會評核之精品欧美一区二区不卡视频。
第十九條 施行
本制度自 年 月 日起實施。
績效管理制度5
一.目的
驗證各項安全生產(chǎn)制度措施的適宜性www.毛片段子免费、充分性和有效性国产qv，檢查安全生產(chǎn)工作目標、指標的完成情況视频偷拍网。
二.適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)安全生產(chǎn)標準化績效評定管理工作日韩午夜福利尤物在线观看视频。
三.職責
3.1企業(yè)領導：組織安全生產(chǎn)領導小組全體成員參與，按職責進行明確分工日韩深夜在线，確定評定各環(huán)節(jié)的主要負責人免费高清一级片，并協(xié)調(diào)各部門積極參與到評定工作中；
3.2安全生產(chǎn)主管部門：是企業(yè)評定的主管部門和具體組織實施部門一級毛片黃色三級片黃色。在創(chuàng)建初期性爱视频国产免费，經(jīng)過一段時間企業(yè)安全標準化管理系統(tǒng)的運行后日韩成人作爱在线视频播放网站，即可組織進行評定。在通過標準化評定后456欧美视频在线，每年實施落實至少一次的企業(yè)標準化自主評定工作羞羞AV漫画在线漫画网免费福利。主要職責：負責編制安全生產(chǎn)標準化績效評定方案和報告；監(jiān)督檢查各單位安全生產(chǎn)標準化自評工作黄色工厂-这里都是精品；督促各相關部門制定糾正和預防措施計劃嗯啊青草操，并跟蹤實施情況；負責安全生產(chǎn)標準化績效評定工作相關記錄的分發(fā)曰韩一级A片欧美一级A片、保存和建檔一本在线无码视频免费；根據(jù)評定結(jié)果和安全預警信息提出持續(xù)改進意見和工作規(guī)劃。
3.3各職能主管部門和生產(chǎn)單位：對分管專業(yè)進行績效評定亞洲精選精品黃色視頻，形成分管專業(yè)安全生產(chǎn)標準化績效評定分級報告99伦乱视频，上報公司安全管理部門。要求:根據(jù)各自的具體職責911视频黄色，搜集相關信息和證據(jù)激情五月丁香婷婷，分析一個周期來本部門、本單位在安全管理方面的主要情況国產特黃特粗又長A片，對于所發(fā)現(xiàn)的問題h片在线观看视频免费播放，要認真組織有關人員進行針對性分析，找出下一步安全管理必須改進的環(huán)節(jié)對癥下藥男人晚上天堂黄色网站；根據(jù)績效評定報告實施整改與改進97人妻a。
四.績效評定角度與輸入
4.1標準化績效評定頻次和周期
每年至少進行一次安全生產(chǎn)標準化績效評定，相鄰兩次績效評定的間隔時間不超過12個月小草无码免费视频。在發(fā)生死亡事故或生產(chǎn)工藝發(fā)生重大變化應重新進行評定国产亚洲黄色视频。
各項安全生產(chǎn)制度措施的適宜性、充分性韩av.com、有效性的評定自拍偷拍欧美综合，應從以下角度加以關注：
.1適宜性：所制訂的各項安全生產(chǎn)制度措施是否適合于企業(yè)的實際情況，包括規(guī)模3344300部、性質(zhì)和安全健康管理的特點婷婷综合一区；所制訂的安全生產(chǎn)工作目標、指標及其在企業(yè)內(nèi)部能得以落實的方式是否合理麻豆国产精品，具備可操作性色妞一二三区在线观看；與企業(yè)原有的管理制度相融合的情況，包括與原有的其它管理系統(tǒng)是否兼容欧美A日韩A；有關制度措施是否適合于企業(yè)員工的使用日韩毛片无码一区二区，是否與他們的能力、素質(zhì)等相配套。
.2充分性：各項安全管理的制度措施是否滿足了《基本規(guī)范》的全部管理要求久久久久国产精品视频；所有的管理措施欧美强奸伦乱片、管理制度能否確保pdca管理模式的有效運行；與相關制度措施相配套的資源羞羞的漫画官网，包括人国产第一页国产精品、財、物等是否充分学生妹人人摸人人操；對相關方的安全管理是否有效三级片黄色A片在线免费观看一区。
.3有效性：能否保證實現(xiàn)企業(yè)的安全工作目標、指標91超碰在线中出；是否以隱患排查治理為基礎日本高潮视频，對所有排查出的隱患實施了有效治理與控制；對重大危險源能否實施有效的控制日本黄页在线网站免费大全；通過制度色综合色狠狠天天综合色h、措施的建立，企業(yè)的安全管理工作是否符合有關法律法規(guī)及標準的要求少妇人妻综合久久中文；通過安全標準化相關制度xxⅹ,com、措施的實施，企業(yè)是否形成了一套自我發(fā)現(xiàn)国产91av网站手机免费在线播放、自我糾正、自我完善的管理機制永久视频在线官网；企業(yè)員工通過安全標準化工作的推進與建立每日国产在线观看论坛AV，是否提高了安全意識，并能夠自覺地遵守與本崗位相關的程序或作業(yè)指導書的規(guī)定等清纯唯美亚洲激情。
績效評定輸入
.1安全管理部門負責收集日常評定考核的結(jié)果人人曰人人澡，糾正、預防措施的跟蹤驗證方面的信息西西人体大胆午夜视频无码。日常對各職能部門的`安全管理工作的監(jiān)督管理是否到位了AV女同免费一区二区三区在线，對下屬各生產(chǎn)單位的安全檢查是否有“代勞”的現(xiàn)象，安全生產(chǎn)主管部門的安全管理人員是否在安全檢查環(huán)節(jié)還存在著“保姆”現(xiàn)象a级国产制服影院，是否“以罰代管”91精品国产高清久久久，各級安全管理人員的職責是否合理，安全監(jiān)督管理的梯級是否健全欧美一级A片永久免费无蔗挡，安全管理“點www.啊啊啊啊操我好爽.com、線、面”之間的配合是否合理有效97精品视频共享总站，這些是安全生產(chǎn)主管部門評定的重點黄色无码在线。
.2安全管理部門收集職業(yè)健康安全管理標準執(zhí)行，安全生產(chǎn)目標完成情況的信息。
.3安全管理部門提供上次績效評定提出的糾正黄片黑人、預防措施實施的跟蹤情況免费网站日本黄色片永久免费观看。
.4辦公室收集人力資源、教育培訓方面的信息色系综合网，基層一線操作工人wwwavv，是否掌握了本崗位的相關規(guī)程和現(xiàn)場處置方案，是否熟悉了臨時作業(yè)時各項安全措施要求一级a片2018。
.5財務部門收集安全生產(chǎn)投入等相關管理方面的信息久久久极品精品。
.6設備管理部門作為設備的日常維護、檢維修的主管部門女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，在組織對設備進行檢維修作業(yè)時91上海人妻系列网站，是否全過程關注了針對性的相應安全管理。從檢維修前各種審批手續(xù)的把關国产在线精品一区二区中文、停機環(huán)節(jié)三级片毛片AV网站、檢維修過程的安全措施落實，到維修后設備重新投入使用等的所有環(huán)節(jié)的危險源及隱患是否進行了嚴格細致的管理国产A片免费高清2018。
.7各生產(chǎn)單位：危險源及隱患排查是否充分到位了欧美精品可乐视频，控制措施及治理措施是否充分有效，各崗位日常安全檢查是否還停留在“抽查”的方式上国产黄片免费在线播放，安全檢查的內(nèi)容是否針對本崗位的具體情況欧美三级A片视频，檢查的方式、頻次是否合理有效欧美性爱亚洲日韩，班組建設是否真正考慮到了安全問題午夜激情毛片在线播放，等等，都必須在評定中加以關注和分析三级日本在线看。
.8各部門收集相關標準日韩最新在线观看网址、制度實施、安全生產(chǎn)目標完成情況的信息日韩三级片大全。
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5.1評定計劃。
5.1.1安全管理部門每年年初制定年度評定工作計劃国产精品国产首页，經(jīng)批準后以文件形式發(fā)布實施777www欧美黄色视频。
5.1.2安全管理部門每次評定前依據(jù)年度評定工作計劃制定具體的實施方案。
5.1.3評定實施方案包含以下內(nèi)容：
1）評定目的啪啪啪色免费网站、范圍99精品视频全部免费观、依據(jù)、時間和方法淫插视频一区二区三区；
2）評定的主要項目亚洲美女A视频；
3）評定組構成及分工九九手机在线视频；
4）特殊情況說明。
5.2評定方法强奸在线第一页。
安全生產(chǎn)標準化績效評定通過檢查記錄欧美性荡视频、檢查現(xiàn)場和面談等方法，通過系統(tǒng)的評估與分析被干爽死黄色视频，依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》進行打分日韩在线视频台湾，最后得出可量化的績效指標。
5.3評定組織及周期怎么免费查找黄色网站网址。
5.3.1公司每年至少組織一次安全生產(chǎn)標準化績效評定工作爱搞网，當發(fā)生死亡事故或生產(chǎn)工藝發(fā)生重大變化應重新進行評定。
5.3.2安全管理部門根據(jù)被評審單位及評審內(nèi)容久久三区，提出評定組的人員構成情況明星黄色视频在线，報安全生產(chǎn)委員會審議通過。
5.3.3評定組根據(jù)評定內(nèi)容準備相關的文件和標準欧美A片黄片视频，并根據(jù)評分細則進行評定91做a免费视频。
5.4評定過程。
5.4.1首次會議国产毛片小视频。
每次評定首次會議標志著評定工作的開始视频一区二区红樱桃网站，由公司主要領導、評定小組草草无吗www、受評定單位及相關職能部門參加18岁以下禁看,黄片。會議應明確下列問題：
1）介紹評定組與受評定部門的有關情況，并建立相互聯(lián)系的方式和溝通渠道yy6080新觉伦AA午夜视频伊人；
2）明確評定的目的﹑范圍﹑依據(jù)欧美a日本在线一、時間和方式；
3）澄清評定安排計劃中有關的不明確的內(nèi)容A片AA；
4）其它有關的必要事項。
5.現(xiàn)場評定国产精品iGA视频网办爱搞点激情。
5..1評定的實施過程是尋找在线观看自拍日韩欧美视频网站大全、記錄符合/不符合《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》的客觀證據(jù)的過程。
5..2評定的內(nèi)容根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》所列的內(nèi)容進行﹐評定人員應根據(jù)具體情形靈活安排評定的順序被公强A片视频免费看。
5..3評定人員應通過面談﹑檢查文件/記錄无码专区国产精品视频、觀察有關方面的工作及其現(xiàn)狀等多種方式來收集證據(jù)。
5..4對于面談獲得的信息国产美女网站在线观看，應通過觀察黄色视频夜夜精品、測量和記錄等其它渠道予以驗證。
5..5評定人員將評定情況如實欧美日韩在线亚洲二区综二、完整地填入“評定檢查表”中丰满的free毛茸茸的videos，當發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)日韩免费爱插摸视频、規(guī)章制度及相關標準的情況時，必須得到受評審單位相關人員的確認一级毛片黄色录像，并根據(jù)發(fā)現(xiàn)問題進行打分美女被操在线观看的网站。
5.末次會議。
末次會議主要是評定小組向公司領導及受評定的單位報告評定結(jié)果巨乳操逼视频播，提出不符合項的整改要求和建議免费播放AV网站、解答不明確事項等。
5.5整改措施計劃特片网精品视频一区。
5.5.1評定小組在現(xiàn)場評定結(jié)束后盡快整理評定中發(fā)現(xiàn)的問題亚洲熟妇性XXXX交潮喷，送達至責任單位，責任單位確認在线看黄片毛片、簽收日韩A片无码毛片免费网站，并立即制定糾正措施計劃。
5.5.2責任單位整改措施計劃的實施要從嚴從快天天一级欧美，如遇特殊情況時決定是否進行計劃修訂或重新制定計劃日韩h片在线。
5.5.3當措施計劃不能按期完工時，責任單位要書面提交申請无码理论在线观看，報送公司領導及相關職能部門免费看乱女伦一级A片，尋求解決方法，保證整改進度国产bd在线。
5.6評定報告欧美精品黄网站在线播放。
5.6.1評定小組要在規(guī)定時間內(nèi)依據(jù)評定結(jié)果編寫《公司年度績效評定報告》，經(jīng)公司主要領導及安全生產(chǎn)委員會審議批準后以文件形式下發(fā)欧美人与拘交A片视频网站，或者通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站AAA黄色片段视频、oa系統(tǒng)等進行通報。
5.6.2評定報告的內(nèi)容：
1).評定目的和范圍欧美喷水视频在线观看网址；
2).評定所依據(jù)的文件轻点嗯…啊视频在线无码试看；
3).評定組成員及責任單位相關人員；
4).評定的日程安排国产激情毛片在线视频；
5).評定概述不卡一区二区在线观看免费；
6).不符合項；
7).整改建議和計劃人妻丝袜av先锋影音先锋；
8).評定結(jié)論国产精品一区白拍免费看。
5.7安全生產(chǎn)標準化的評定結(jié)果要明確下列事項：
（一）系統(tǒng)運行效果欧美性爱亚洲有码；
」炫园酌夥巡シ拧（二）系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題和缺陷，所采取的改進措施日韩毛片中文字幕免费看；
≡谙咭患妒只悠怠（三）統(tǒng)計技術亚洲一级,黄色视频、信息技術等在系統(tǒng)中的使用情況和效果；
「咔逡患兜缬啊（四）系統(tǒng)中各項資源的使用效果老熟妇乱子交视频；
（五）績效監(jiān)測系統(tǒng)的適宜性以及結(jié)果的準確性在线亚洲性爱；
〖で樽酆衔逶伦酆霞で椤（六）與相關方的關系。
5.8糾正措施實施與驗證久久精品这里只有精品。
5.1采取糾正措施的單位對不符合項進行原因分析国产精品午夜掌交A片，制定實施方案，明確責任人黄片A片黄片A片。
5.2采取糾正措施的單位實施審批后的預防糾正措施国产成人黄色网站视美女。
5.3糾正預防措施涉及文件修改的按有關規(guī)定執(zhí)行。
5.4各專業(yè)管理部門和安全管理部門負責對各單位整改措施的實施進行跟蹤檢查国产又黄又爽又大又粗，驗證措施的有效性亚洲午夜精品高潮影院。
5.5對于糾正效果達不到要求的，要重新制定糾正預防措施a黄色欧美片在线播放，經(jīng)各專業(yè)管理部門評估審批后組織實施成年男女a片免费看。
5.6對于涉及重大安全生產(chǎn)問題的欧美老妇大乳大屁股操逼视频，要規(guī)定實施期限国产国产成人久久精品，不能按期整改的午夜福利国产精品久久超碰，給予績效考核。
5.9管理要求欧美日韩精品专区。
覆蓋公司所有單位的內(nèi)部評定每年一次97国产男人的天堂在线视频，如發(fā)生下列情況追加評定頻次：
（一）公司發(fā)生死亡事故欧美色t；
【貌貰。ǘ┌l(fā)生嚴重問題，相關方有嚴重抱怨国产精品热久久无码AV；
∪蘸访酪患禔片在线观看网址。ㄈ┕绢I導、外部隸屬關系免费一级啪啪啪视频、內(nèi)部機構、方針A片诱惑视频网址、目標與指標黄色视频高清无码国产、發(fā)現(xiàn)重大隱患、生產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生較大改變黄片对白3qA片对白3p；
⊙侵薰芬磺庠谙摺（四）安全標準化升級久久精品国产99国产精2020丨。
5.10評定記錄與歸檔。
公司各單位（部門）要依據(jù)有關安全生產(chǎn)文件及檔案管理制度對績效評定記錄進行整理日韩精品欧美大片资源在线观看网站、歸檔丁香五月人人妻人人爽、保存，建立臺賬国产精品爆乳福利在线观看不卡。
記錄包括：
≡谙吖劭椿破夥压劭础（一）評定實施計劃；
」谟谰猛贰（二）評定檢查表及其記錄內(nèi)容亚洲狠狠艹；
（三）首次最新a片视频网站、末次會議紀要亚洲男人的天堂网址；
（四）整改措施計劃国产丨精品国产亚洲区；
』粕谙吖劭词悠低尽（五）評定報告。
5.11績效考核免费观看18禁网站入口。
將安全生產(chǎn)標準化實施情況的評定結(jié)果亚洲一线黄色，納入公司年度安全生產(chǎn)績效考評，實行一票否決制导航在线一区。
六久久免费看少妇高潮A片不卡、持續(xù)改進
6.1根據(jù)安全生產(chǎn)標準化的評定結(jié)果，公司及各單位（部門）主要負責人組織對公司年度安全生產(chǎn)目標與指標日韩欧美一级特黄大片视频、規(guī)章制度黄页精品在线视频、操作規(guī)程等進行修改完善，納入下一周期的安全工作實施計劃中欧爱爱爱网，并將修改完善的公司年度安全生產(chǎn)目標與指標欧美国产综合、規(guī)章制度、操作規(guī)程等分發(fā)到各單位（部門）网站黄se，組織全體員工進行培訓教育人妻精品视频一区二区三区。
6.2根據(jù)安全生產(chǎn)標準化的評定結(jié)果，公司及各單位（部門）組織制定完善安全生產(chǎn)標準化的工作計劃和措施国产在线无码制服丝袜无码知名国产，實施計劃欧美熟妇肉体销魂孕妇、執(zhí)行、檢查360毛片视频AA、改進（pdca）循環(huán)三级黄色片超碰免费在线观看，不斷提高安全績效。
績效管理制度6
本文旨在探討企業(yè)績效考核管理制度男女猛烈无遮挡羞羞视频，旨在提高員工的工作效率色呦呦av电影，激發(fā)團隊潛力亚州艳情网站，推動企業(yè)目標的實現(xiàn)。
內(nèi)容概述：
績效考核管理制度應涵蓋以下幾個關鍵方面：
1. 明確績效指標：設定具體97久久超碰中文字幕潮喷直播、可衡量的目標国产小视频在线播放，確保員工明白期望的工作成果。
2. 公平公正：考核標準應公平對待所有員工人妻中文字幕系列无码专区，避免偏見和歧視免费Aⅴ无遮拦日本在线观看。
3. 定期評估：定期進行考核，以便及時反饋18岁进入网站免费看，促進員工持續(xù)改進国模高清。
4. 反饋機制：建立有效的`溝通渠道，讓員工了解自己的表現(xiàn)和改進方向免费看黄片男人玩女人逼黄片。
5. 結(jié)果應用：將考核結(jié)果應用于薪酬調(diào)整美国一级AA大片免费观看、晉升決策和培訓發(fā)展等方面。
績效管理制度7
工廠績效管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分欧美肥妇午夜视频，它旨在通過量化和評估員工的工作表現(xiàn)黄色视频高清免费无码，提升生產(chǎn)效率，優(yōu)化資源配置美洲性爱视频，激發(fā)員工潛能毛片黄色黄片.COM，促進工廠持續(xù)發(fā)展。該制度涵蓋了以下幾個核心領域：
1.績效目標設定：明確各部門和個人的工作目標欧美做受又硬又粗又大视频，確保與工廠總體戰(zhàn)略相一致91視频免费看。
2.績效評估標準：制定客觀公正的評估指標，反映員工工作成果和貢獻欧美AAAA片中文字幕。
3.績效管理流程：規(guī)范從目標設定到結(jié)果反饋的整個過程日本强伦姧人妻网站，確保公平透明。
4.績效激勵機制：設計有效的獎勵和懲罰措施欧美日韩免费精品一，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量可乐无码Aⅴ在线视频。
5.績效改進計劃：針對評估結(jié)果，為員工提供成長和發(fā)展建議国产视频不卡在线。
內(nèi)容概述：
1.生產(chǎn)效率：衡量生產(chǎn)線的.產(chǎn)出速度和產(chǎn)品質(zhì)量亚洲性爱中文字幕视频，確保符合預定標準。
2.成本控制：評估原材料使用国产用力CAO视频、能源消耗在线免费A片黄片、人力成本等方面，推動節(jié)約和優(yōu)化国产一级AV免费。
3.安全合規(guī)：考核安全記錄和遵守規(guī)章制度的情況一女被多少做做免费在线观看，確保生產(chǎn)環(huán)境安全。
4.團隊協(xié)作：考察員工間溝通協(xié)調(diào)的能力，促進團隊合作精神1314午夜精品理论片。
5.技能提升：關注員工專業(yè)技能的發(fā)展，鼓勵持續(xù)學習和進步黄网你懂的。
6.創(chuàng)新能力：評價員工提出創(chuàng)新想法和解決問題的能力国产真实激情在线观看电影视频，推動工廠技術創(chuàng)新。
績效管理制度8
車間績效考核管理制度旨在建立一個公平国产精品盗摄一区、公正国产综合久久精品综合AV无码、透明的評價體系，以衡量員工的.工作表現(xiàn)欧美呦系列com，激發(fā)員工積極性91亚色视，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。該制度主要包括以下幾個部分：
1.績效指標設定：明確各崗位的工作職責天天干天天舔天天插，設定可量化或可評估的績效目標欧美综合亚洲日韩精品区换脸。
2.考核周期與頻率：規(guī)定績效考核的時間間隔，如季度www.asmr5.com、半年或年度欧美XXXX欧美。
3.考核流程：包括考核標準制定、執(zhí)行欧美欧美一区、反饋污黄色片99精品人人操人人插、申訴等環(huán)節(jié)。
4.考核結(jié)果應用：將考核結(jié)果與薪酬性爱在线视频不卡酷酷网、晉升a片一级视频、培訓等人力資源管理活動掛鉤。
5.持續(xù)改進機制：通過定期回顧和調(diào)整考核制度曰本a三级三级三级，確保其有效性和適應性欧美性爱AAAAA视频。
內(nèi)容概述：
車間績效考核應涵蓋以下幾個關鍵方面：
1.生產(chǎn)效率：評估員工完成任務的速度和產(chǎn)能利用率。
2.質(zhì)量控制：考察產(chǎn)品合格率四房色播久久，減少廢品和返工一级A片黄片免费。
3.安全合規(guī)：遵守安全規(guī)程，無事故記錄丰满巨肥大屁股BBW动态图。
4.團隊協(xié)作：參與度91在线精品免费一区欧美直播、溝通能力及團隊合作精神。
5.技能水平：對工作技能的掌握和提升国内精品一级无码免费播放费。
6.創(chuàng)新與改善：提出并實施改進生產(chǎn)流程的建議亚洲综合春色另类。
績效管理制度9
績效考核是企業(yè)管理的重要組成部分，其重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：通過明確的目標設定免费网站在线观看深夜视频，引導員工專注于關鍵任務jiZZjiZZjiZZ18中国，提高工作效率。
2. 激勵員工：公正的考核結(jié)果能激發(fā)員工的`積極性和創(chuàng)新精神，促進個人成長多人伦交性欧美在线观看。
3. 優(yōu)化資源配置：依據(jù)績效考核結(jié)果A黄色网，合理配置人力資源，優(yōu)化團隊結(jié)構亚洲精品国产AⅤ综合第一。
4. 促進溝通：考核過程中的反饋機制有助于增強上下級間的溝通无遮拦av，改善工作環(huán)境。
績效管理制度10
績效考評管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分色色大综合，旨在衡量員工的工作表現(xiàn)黄色视频在线一级视频，促進組織目標的實現(xiàn)。它涵蓋了多個環(huán)節(jié)国产黄色导航，包括設定明確的.績效指標768av.com，制定公正的評價標準，執(zhí)行定期的考核流程女同免费一区二区，以及將結(jié)果應用于決策欧美一级A一级a爱片牲交高清，如晉升、培訓和發(fā)展等99re在线热播。
內(nèi)容概述：
1.績效指標設定：明確各個職位的關鍵績效指標（kpis）免费黄色网站视，確保它們與公司的戰(zhàn)略目標一致。
2. 評價標準制定：建立公平黄色a片视频网导航、透明的評價標準欧美国产日韩综合精品一区二区，以便對員工的表現(xiàn)進行客觀評估。
3.考核周期與流程：設定合理的考核周期青春草在线精品视频免费观看，如季度国产91精品黄视频、半年或年度，并規(guī)范考核流程超碰激情，包括自我評估黄色网站下免费观看、上級評估、同事評估等環(huán)節(jié)丁香五月婷婷激情四射。
4.結(jié)果反饋與溝通：及時向員工反饋考核結(jié)果久久福利亚洲一区二区三区，開展績效面談，討論改進方案欧美在线免费不卡视频。
5.結(jié)果應用：將考核結(jié)果用于薪酬調(diào)整欧美最猛性XXXXX潮喷视频、培訓需求分析、職務晉升等人力資源管理決策AV免费高清不卡在线看。
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單位績效管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分JIZZJIZZ18XXXX，旨在通過設定明確的目標、評估標準和激勵機制国产一级精品婬片，提升員工的工作效率和組織的整體效能日a在线网址。它包括以下幾個關鍵部分：
1.績效目標設定：明確各個部門和個人的工作目標，確保這些目標與組織的.戰(zhàn)略目標相一致。
2.績效考核標準：制定公正欧美性愤潮XXXX、客觀的評價指標亚洲综合性视频在线网站，用于衡量員工的工作成果。
3.績效管理流程：從目標設定到反饋美欧曰韩精品人妻无码视频、評估人人操干看摸踫、改進的完整過程，確碧焯觳搴莺莞桑績效管理的有效執(zhí)行。
4.獎懲機制：根據(jù)績效結(jié)果视频一区视频二区国产激情，設計合理的獎勵和懲罰措施黄网站在线永久免费播放，激發(fā)員工積極性。
5.溝通與反饋：定期進行績效面談无码激情免费视在线观看，提供及時的反饋18岁以上禁止看的污视频在线观看，幫助員工理解其工作表現(xiàn)和改進方向。
內(nèi)容概述：
1.工作質(zhì)量：衡量員工完成任務的質(zhì)量和準確性www干干干操操操，如錯誤率aa视频网站在线、客戶滿意度等。
2.工作效率：評估員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作的速度和效果成本人H片动漫网站在线看3D，如任務完成時間黄色在线视频平台a、工作效率提升等。
3.團隊協(xié)作：考察員工在團隊中的合作能力和貢獻插入女人下面视频，如團隊項目成果skyandhome.com、同事評價等。
4.創(chuàng)新能力：鼓勵員工提出新的想法和解決方案九一精品视频在线免费，如創(chuàng)新項目實施狼友视频网址一网址二、改進提案等。
5.個人發(fā)展：關注員工的職業(yè)成長和技能提升一级黄片拍拍,免费视频，如培訓參與度农村一级强奸少妇大毛片、績效改進等。
績效管理制度12
本績效評定管理制度旨在建立一套公正性深夜免费福利视频、公平56色播影院色播性播影院、透明的員工績效評估體系，以提升組織效率日韩医生无码视频播放网站，激發(fā)員工潛能XXⅩ性欧美视频，推動公司業(yè)務持續(xù)發(fā)展。
內(nèi)容概述：
1.績效指標設定：明確各崗位的`關鍵績效指標（kpis）久久久这里只有精品首页，確保指標與公司戰(zhàn)略目標相一致成人资源网亚洲电影在线观看网站。
2.績效周期：確定績效評定的時間周期，如季度、半年度或年度欧美屁股眼子XXXXX视频。
3.評估標準：設定客觀久草性爱、量化的評估標準，包括工作質(zhì)量国产免费女视频在线观看、工作效率中日韩A级毛片大全、團隊協(xié)作等方面。
4.評估流程：詳細規(guī)定績效評估的步驟在线曰批视频大全免费，包括自我評估好痛疼轻点好爽的视频、上級評價、同事反饋等環(huán)節(jié)午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。
5.結(jié)果應用：明確績效評定結(jié)果如何影響薪酬調(diào)整免费观看A级毛片在线网站、晉升機會、培訓發(fā)展等人力資源決策欧美暴力性猛交黑人。
6.申訴機制：設立公平的申訴程序99ri国产地址，處理員工對績效評定結(jié)果的異議。
績效管理制度13
一国产免费黄色网站无码、會議性質(zhì):
此會議既是公司的經(jīng)營工作會議,又是部門績效的評價會議;既是績效的溝通過程,又是績效的診斷和提高18岁.com。
二、會議目的:
根據(jù)董事會確定之公司發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營目標亚洲女人天堂网2020、預算,研究制定公司周特黄特大性爱视频、月、季的工作計劃,決定企業(yè)的經(jīng)營策略;
對各部門的主要工作操毛屄A片视频、績效指標進行檢查亚洲一级二级黄片a国、評價;
解決各部門在經(jīng)營工作中所暴露的問題、所遇到的障礙,分析其原因并采取必要的策略措施;
協(xié)調(diào)各部門之間在計劃人人爽人人干人人操人人、方法色五月天小说、工具、進度中国黄色a片在线观看、人員一级做全人爱国产乱伦视频、設備上的沖突和矛盾;
傳達、貫徹集團總部的經(jīng)營動態(tài)黄色一区二区、會議精神,安排被干视频、布置新的工作任務。
增加各部門的團結(jié)合作,提供一個公開114一级毛片免费、公正狠狠色欧美亚洲综合色2019、平等、民主的質(zhì)詢與辯解平臺進行績效溝通久久国产午夜一区二区福利。
三欧美视频在线中文字幕、會議時間:
每月財務月報報出之10日前后,會期半天,于上午9:0012:00進行
地點在公司綜合樓三樓多功能廳毛片AAAAAAA免费视频。
具體時間按每次下發(fā)的會議通知執(zhí)行。
四爆草美女黄色视频、會議主席:
總經(jīng)理或執(zhí)行副總經(jīng)理;
總經(jīng)理無法主持會議時,由其指定其他副總經(jīng)理代為主持国产精品资源站在线。
五、與會人員:
部門副經(jīng)理以上人員,原則上不許缺席,部門主管因故缺席必須指定他人代為參加性生爱视频免费网站。
其他相關人員按會議通知可列席會議视频一区视频二区日韩欧美。
六、會議準備:
各部門在本月績效檢討會議后即確定一人(建議為經(jīng)理)代表本部門進行匯報,匯報人應提前就本月本部門之匯報主題或其他重要事項進行收集五月天无码视频、觀察和記錄草草影院日本欧美国产第一页。
會議通知應在召開會議前三日下發(fā)。
會議召開前三日,各部門將《部門績效考核評價表》報總經(jīng)辦人事科,人事科負責將其分發(fā)至公司領導和各部門看真人黄色录像。
匯報人可以據(jù)此提煉和補充本單元的主要業(yè)績指標或其他匯報材料,公司領導和其他部門據(jù)此就某些重要事項或重要誤差在會議上進行質(zhì)詢亚洲美女高潮久久久久久。
匯報資料除績效指標外,還要包括主要指標所涵蓋工作的的詳細分析、報告資料;
臨時任務或短板要求或其他專項工作的詳細資料;
上述資料的powerpoint演示文檔A几黄色视频。
七、會議程序:
按以下順序進行報告:行銷部尤物视频品爱网、采購部中文av在线网站、生產(chǎn)部、技術品管部亚洲视频欧美日韩、財會部huangse网站手机在线观看品爱网、總經(jīng)辦。
各部門指定匯報人代表本部門進行匯報,匯報時間限制在30分鐘(含簡要質(zhì)詢日韩午夜软件在线观看视频、答辯所費時間,下同)这里只有99精品。
與會人員可進行質(zhì)詢,匯報人(或相關責任人)必須對此作出合理、真實的解釋說明亚洲欧美日韩图片。
會議主席在聽取匯報禁18岁在线永久观看、質(zhì)詢及辯解后,應作出必要的指示或裁決并指定負責人。
對較大黄色网站18岁以下禁止入内、較復雜的工作事項,一時無法在會議上作出明確決策時,可由會議主席制訂部門或?qū)Ｈ嗽谝?guī)定期限內(nèi)進行專題研究并提出解決方案呈報本次會議主席国产AV美女久久。
績效會結(jié)束后,由會議主席當場評價各部門的'匯報質(zhì)量和效果,并排序。
八欧美专区第1页、會議內(nèi)容:
均按照《部門績效考核評價表》的思路和順序進行匯報,顯形業(yè)績久久久九色加勒比人妻、短板要求、臨時任務為主要匯報內(nèi)容,績效管理操射了视频在线播放、學習與創(chuàng)新為次要匯報內(nèi)容,基本職能無顯著提升或錯誤原則上不匯報午夜片在线看。
針對某項指標代表的工作業(yè)務內(nèi)容,可配以圖表或文字詳細說明進行預算對比、計劃對比,同期對比,上月對比,對手對比等分析草草福利国产影院。
《部門績效考核評價表》參見《績效管理制度》之附件三欧美一区二区一。
九无码日韩网页视频下载大全、其它:
經(jīng)營績效檢討會議完成后,由總經(jīng)辦負責在48小時內(nèi)下發(fā)書面會議記要,主要包括各部門的主要績效完成情況,存在問題及解決辦法,新安排和布置的工作任務、會議精神或決議等黄色网页在线欧美。
人事科應就公司領導和各部門對《部門績效考核評價表》的質(zhì)詢意見核實并修正計分91看片婬黄大片涩爱。
各部門將此會議紀要作為未來一個月工作的指導性文件予以執(zhí)行,如有必要,應制定績效改進計劃或召開局部會議安排布置落實。
經(jīng)營績效檢討會的決策權(董事會授權范圍內(nèi))屬于會議主席的職責,會議主席必須對每一議題有所明確決定;
在會議主席作出決策之前,所有與會人員對他人(不論職務高低)的匯報激情图片久久久、發(fā)言均享有質(zhì)詢權国产91av天堂。匯報人、發(fā)言人對所有質(zhì)詢必須作出合理的国产孕妇一级毛片久久、真實的解釋,也可指定單元內(nèi)相關經(jīng)理作出解釋;
在會議中凡被會議主席決定負責執(zhí)行某項工作的人,即為該項工作的授權人欧洲性爱精品图片。若因困難無法完成所定目標時,應立即反饋,并提出尋求支持的具體要求或應采取的補救措施。被授權人若有失職,應自己負擔其失職責任www.akhm.黄片一级。
績效管理制度14
行政績效管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分产精品久久，旨在通過科學、公正的評估機制大地影视app官网，提升行政工作的'效率和質(zhì)量啊灬轻点灬视频在线观看软件，激發(fā)員工的工作積極性，推動組織目標的實現(xiàn)国产精品嘿咻嘿咻免费视频。
內(nèi)容概述：
1.績效目標設定：明確行政部門的年度目標和階段任務综合明星综合色色，確保目標與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。
2.績效考核標準：制定具體的績效指標入肏屄视频，如工作效率被插国产、服務質(zhì)量、成本控制无码国内精品久久人妻系列、團隊協(xié)作等肥婆农村野战AV无码毛片。
3.績效評估流程：包括定期的績效檢查、中期評估和年終評審免费无码视频一区二区，保證公平公正乱女伦一级在线观看。
4.反饋與改進：定期進行績效面談，提供反饋亚洲大片一区二区跑去，協(xié)助員工改進工作表現(xiàn)久久精品视频一区二区。
5.激勵機制：根據(jù)績效結(jié)果調(diào)整薪酬、晉升機會等激勵措施激情乱伦综合网，強化正向行為日韩制服无码人妻师生。
績效管理制度15
一、有下列情況之一者每次處以20元罰款：
∪巳嗣巳瞬偃巳松洹（一）違反《衛(wèi)生制度》手机欧美性交黄色视频看片、《例會制度》《財務制度》條款之一者；（二）不按規(guī)定辦理相關廣告發(fā)布亚洲区欧美性爱、審查手續(xù)者日韩性网站；
∶夥压劭椿芶一级视频孕妇。ㄈ┓苍谏习鄷r間通訊不暢（電話關機、停機永久免费亲热激烈网站、無人接聽）中文国产原创在线观看网站视频，無法聯(lián)系者
（四）設計完成后不及時通知客戶看稿定稿者你懂的自拍偷拍；（五）設計方案傳給客戶后不及時跟單者欧美洲视频在线观看；
（六）客戶定稿后不及時把工作移交下一環(huán)節(jié)者欧洲美女A片一区二区三区；
⌒砸唤灰宦乙宦帧（七）相關責任人不及時上報材料庫存導致誤工、影響業(yè)務進度
二欧美一级片一区、有下列行為之一者給予50元的罰款：
1在线观看国产日韩精品专区AV、違反《設計、工具欧美成年网、車輛和材料管理制度》搡女网站、《安全制度》《質(zhì)量制度》和《工作制度》的；
2日韩99自拍视频在线观看免费网站、管理人員安排嚴重不合理久久综合色天天久久18，產(chǎn)生較大人工浪費的；3www性爱、工程部負責人為了顧及情緒，故意多帶作業(yè)人數(shù)者性爱爱视频网站；4333aaa国产精品、忘記客戶或公司交待的工作；
5国产足交丝袜美女视频网站、工程部遠距離安裝作業(yè)忘記帶材料国产一区精品推荐在线播放、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導致半路沒油的）6、業(yè)務登記不清楚日韩在线www.，結(jié)賬時出現(xiàn)漏單Av性爱网站有哪些、單據(jù)丟失或業(yè)務參數(shù)不清導致無法收回業(yè)務款時由主要經(jīng)辦人或有過錯環(huán)節(jié)當事人負責把業(yè)務款收回并罰款50元；
7免费毛片在线播出、合同管理人員未及時關注合同信息日韩欧美不卡黄，導致公司違約或不能按約定時間履行合同內(nèi)容者；
三私库AV操一操人人操、有下列行為之一者給予100元—200元的罰款：1日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、不服從上級管理的、頂撞上級蛋蛋福利导航；自身原因被公司責罰時拒不認錯者日本www免费观看，鬧情緒者黄黄黄黄aaaa片；消極怠工，言語冷漠黄色网址免费呀、態(tài)度生硬的国产成人麻豆tv在线看；
2、離崗后留有重大安全隱患的思思热在线免费观看；
3日韩超刺激黄片、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的；
4在线视频日韩视频二区、拒接電話A片国产在线看免费无码、粗暴掛斷通話、故意設置致電話無法接通者6080免费毛片；5AA级欧美黄片、對待客戶態(tài)度惡劣或因個人失誤造成公司客戶流失的'；四亚洲美女淫荡视频、有下列行為之一者除賠償公司損失外清纯美女被操，無條件解聘辭退，扣除所有工資99re视频这里只精品、獎金和福利待遇久久久久久久久久久久网，同時處以20倍以上罰款，并追究當事人經(jīng)濟和刑事責任亚洲欧美性爱自拍；股東如有下列行為者黄色视频久久免费，除按上述懲罰外另處以取消其股東資格和權利，其股份資本以賠償和罰款的形式轉(zhuǎn)為公司資產(chǎn)国产精品自拍自产；
1美女羞羞高潮视频免费首页、未能按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的長時間曠工者或強行辭職者；2一级黄啊啊啊啊网站、故意浪費材料在线看日本、損壞工具的、破壞設備者一级性爱视频免费；3人人操人人插人人搞、偷盜公司財產(chǎn)的或利用公司材料和工具謀取私利的；418岁进看的黄色网站、違反國家法律火热福利视频导航，被刑事拘留或判刑者的；
5人人操黄色、同事間打架斗毆或在外惹事生非對公司經(jīng)營造成影響者欧美一级高清片；6、泄露公司或客戶商業(yè)機密西瓜网站操逼网站三级黄，轉(zhuǎn)移公司客戶的欧洲性生活无码在线；離職后將公司的商業(yè)機密或圖紙等私自轉(zhuǎn)讓或泄露給同行或其它公司的干8网址；
7、營私舞弊亚洲国产福利精品、虛報賬目91三级毛片在线观看不卡无风险、貪污挪用、收受客戶和合作單位賄賂又黄又大又粗的视频，損公肥私者无码粉嫩小泬无套在线观看免费；
五、考勤處罰：
1隐私偷拍偷窥AV合集、遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元亚洲中文久久精品无码无卡；5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元；
291精品网站、遲到或早退10分鐘以上717理论午夜福利电影，30分鐘以內(nèi)每次罰款20元；3男女晚上做爽爽的视频无遮挡、未按規(guī)定履行請假手續(xù)欧美特级婬片免费播放口，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款20元；
4www.免费视频在线观看、打電話亚洲中文字幕一区二区三区营、發(fā)短信或qq留言請事假者，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款20元国产Av人人澡夜夜澡人人爽；
5欧美性爱网站啊啊啊、曠工按日工資的兩倍罰款；
6又太又粗一进一出直流白水、有下列行為之一者久久性激情，扣除當月工資和獎金，并辭退處理：
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∪毡救禷网站。�2）單月遲到黄视频免费网站、早退累計達到8次以上；
⊙侵蘧返�2页。�3）一年內(nèi)累計曠工達到8天亚洲444444k在线观看；
六、有直接經(jīng)濟損失或?qū)拘蜗笥休^大負面影響的91人妻PORNY九色最新社区，按業(yè)務金額的10%進行懲罰国产自，最高懲1000元封頂。
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私自承接公司業(yè)務范圍內(nèi)的業(yè)務一經(jīng)公司查證（含承接業(yè)務后轉(zhuǎn)手給其它廣告同行操作）国产美女一级黄色牲交视频，除按承接業(yè)務的金額同比罰款外另扣除當月所有獎金WWW尤物在线；
八、有下列情況之一者亚洲最大偷拍视频，公司有權隨時罷免部門經(jīng)理或負責人国产精品永久久，并降低基本工資：
1、不能真正起到模范帶頭作用一区二区三区亚洲欧美日韩人色，不顧全大局三级黄色免费网，不服從公司安排和管理；
2国产欧美一区、連續(xù)三個月業(yè)績低于普通員工无码秒播成人影视网站大全免费；
九、工程部員工連續(xù)兩個月以上業(yè)績低于公司規(guī)定的最低業(yè)績標準時国产视频十一区，公司有權作出如下處理：
1人人操人人干人人莫、降低基本工資；
2美欧激情性交小说及视频、解聘辭退日韩久久无码免费看A；
十、在其它制度中有明確處罰規(guī)定的從其規(guī)定酒店露脸，要求處罰但無明確處罰規(guī)定的以《懲罰制度》相關規(guī)定執(zhí)行亚洲成av人片不卡无码；
十一、所有懲罰均在最近一次工資發(fā)放時兌現(xiàn)玖玖视频在线久色6。
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