研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度(精)
在當(dāng)今社會(huì)生活中色就色69视频，制度使用的頻率越來(lái)越高世界午夜A片免费观看com，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用手机在线免费看黄色片网站，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)超碰地址。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度日本女孩高潮，歡迎大家分享欧美A特级人成视频。
研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度1
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研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度2
在20xx年至20xx年連續(xù)三年的“兩會(huì)”《政府工作報(bào)告》中亚洲一级AV黄片，都提到“推動(dòng)以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)”一级大黄片电影，“推動(dòng)建立企業(yè)主導(dǎo)技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的體制機(jī)制”福利在线你懂的，“深化科技體制改革，推動(dòng)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體”欧美淫人。企業(yè)科研創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必由之路18黄色禁止网站，企業(yè)項(xiàng)目管理的激勵(lì)機(jī)制是推動(dòng)企業(yè)科研項(xiàng)目高效、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行的重要保障環(huán)節(jié)午夜日韩，本文對(duì)企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中的人員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行簡(jiǎn)要探討91视频聊天网最新网站，并提出一些建議。
一大屌干屄视频、企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的原則
1超碰国产人人洗澡人人操、目標(biāo)與結(jié)果結(jié)合原則
企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)的激勵(lì)機(jī)制主要是為了提高相關(guān)科研人員及其他與科研項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中相關(guān)人員的積極性，使之能夠更好地實(shí)現(xiàn)科研項(xiàng)目的目標(biāo)日韩欧美国产三级片，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新超碰超干、自主創(chuàng)新提供科研保障，因此在激勵(lì)機(jī)制的設(shè)定上囯产免费看黄色视频，首先要保障科研活動(dòng)的目標(biāo)與科研結(jié)果的相結(jié)合性上国产熟女一区另类，保證結(jié)果的有效性，因此企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)激勵(lì)機(jī)制的第一個(gè)基本原則就是目標(biāo)與結(jié)果結(jié)合性原則美国无码在线。
2欧美乱辈伦小说、精神與物質(zhì)結(jié)合原則
在企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)的激勵(lì)機(jī)制方式中可以將激勵(lì)的內(nèi)容分為精神上的鼓勵(lì)與物質(zhì)上的鼓勵(lì)兩種，精神上的激勵(lì)主要是指在企業(yè)地位男士免费黄网、社會(huì)地位日韩乱伦一区二区、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、個(gè)人學(xué)術(shù)成就老司机欧美一级在线视频、個(gè)人工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方面的非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)手段欧美美国性交肛交高清。物質(zhì)激勵(lì)方式主要是以經(jīng)濟(jì)性刺激為主要方式的手段。對(duì)于研發(fā)人員而言一级a黄色视频在线99，多為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員护士jizz，簡(jiǎn)單的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)手段雖然在一定程度上能夠提升科研人員的研發(fā)積極性，但是對(duì)于研發(fā)人員而言中国美女一级婬片A片免费播放，無(wú)形的精神獎(jiǎng)勵(lì)更能調(diào)動(dòng)起在企業(yè)科研項(xiàng)目中的積極性和能動(dòng)性99国产精品久久久久久久。無(wú)形的激勵(lì)對(duì)于從事技術(shù)研究、技術(shù)創(chuàng)新的科研人員而言更具有意義3d无码h，能夠提升其社會(huì)和學(xué)術(shù)地位免费观看日批视频。因此，在對(duì)于企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)上要注重物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則免费AⅤ网址在线播放。
3国产av外国av、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合原則
在企業(yè)科研活動(dòng)中黄色网站在线观看a级，由于科研課題或項(xiàng)目的難以程度不同，完成的質(zhì)量不同午夜福利在线观看网站，完成人的技術(shù)能力與工作態(tài)度的不同www.色操色，導(dǎo)致完成的結(jié)果與效果的不同，對(duì)于企業(yè)科研項(xiàng)目的研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制不應(yīng)單純的只是積極的獎(jiǎng)勵(lì)在线视频日，對(duì)于消極怠工www.丝袜av.com、畏首不前的科研人員也應(yīng)該有一定的懲罰措施，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制国产91视频免费看，真正充分調(diào)動(dòng)企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)人員的積極性国际免费黄色网站，避免干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣欧美在线免，干好干壞一個(gè)樣亚洲视频,色色视频。
4、公平合理原則
在企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中jizz在线国产视频，每個(gè)環(huán)節(jié)欧美特级级黄片AA免费，每個(gè)研發(fā)人員，每個(gè)后勤保障人員所起到的作用不同狼友免费视频观看网站。因此91在线国产观看视频，在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待一区雏呦在线观看，做到公平合理国无码。對(duì)于從事相同或者相類(lèi)似的工作內(nèi)容的人員給予相對(duì)一致的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，避免對(duì)研發(fā)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的人員使用同一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)免费黄色视频软件，這樣會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)機(jī)制不夠公平合理難以調(diào)動(dòng)每個(gè)工作人員的積極性午夜福利视频网址。
5、及時(shí)公開(kāi)原則
對(duì)于企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)的激勵(lì)機(jī)制要注意及時(shí)與公開(kāi)全球最新免费A片大全。所謂及時(shí)日韩欧美乱伦中文字幕，就是根據(jù)企業(yè)科研項(xiàng)目的進(jìn)程及時(shí)進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，按照科研活動(dòng)的階段麻豆专区，分段進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)午夜一级免费视频，這樣容易激發(fā)和調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的積極性和能動(dòng)性。而企業(yè)經(jīng)常不愿意承擔(dān)科研項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)182com三级黄片，等到項(xiàng)目結(jié)果轉(zhuǎn)化后欧美视频精品极品在线播放，才進(jìn)行統(tǒng)一的獎(jiǎng)勵(lì)动漫精品无码，這樣難以調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的積極性欧美特黄一级A片日韩一区二区三区。在企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中，即便是最后結(jié)果與目標(biāo)不一致国产在线精品国际自拍AV，但是研發(fā)人員也同樣付出了智力和體力的勞動(dòng)美欧美屄，因此可以考慮側(cè)重在精神激勵(lì)方面給予一定的鼓勵(lì)韩国三级毛片，同時(shí)根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)給予激勵(lì)。公開(kāi)原則是相對(duì)而言的99精品国产这里只有精品，對(duì)于評(píng)價(jià)研發(fā)人員的總體工作狀態(tài)與進(jìn)度的評(píng)價(jià)可以采取公開(kāi)的方式91亚洲精品在线免费，通過(guò)公開(kāi)的方式使大家對(duì)身邊每一個(gè)人和自己進(jìn)行比較，通過(guò)比較能夠更好的調(diào)動(dòng)每個(gè)研發(fā)人員和項(xiàng)目相關(guān)人員的積極性欧日XX片。
6九九精品视频在播放一、按需激勵(lì)原則
激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足研發(fā)人員精神層面和物質(zhì)方面的'需求，但是每個(gè)工作人員的需求是不同的欧美熟女精品视频一区二区三区，這就需要科研項(xiàng)目的管理者能夠真實(shí)地了解每個(gè)研發(fā)人員的需求黄色视频在线观看www小说，針對(duì)每個(gè)人的需求進(jìn)行個(gè)性化的激勵(lì)。
二高清无码在线观看、企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)激勵(lì)機(jī)制的措施
在現(xiàn)代企業(yè)管理中企業(yè)員工激勵(lì)措施有很多種精彩福利视频一区，但是對(duì)于企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)中的激勵(lì)措施，本文認(rèn)為以下幾種比較適用在线观看十八以上禁止观看。
118禁黄无码、目標(biāo)激勵(lì)
在企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)中推行目標(biāo)責(zé)任制，把科研活動(dòng)的過(guò)程和各個(gè)環(huán)節(jié)所需要做的工作進(jìn)行分解国产黄片在线免费，每個(gè)研發(fā)人員都有自己每個(gè)階段的目標(biāo)一级免费播放视频，這樣可以使每個(gè)研發(fā)人員既有動(dòng)力也有壓力，通過(guò)目標(biāo)的設(shè)定能夠讓每個(gè)員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感與動(dòng)力国产AV激情无码久久小说，努力的完成目標(biāo)一级毛片AAAAAA免费看。對(duì)于完成目標(biāo)好而快的研發(fā)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，可以激發(fā)本人的工作動(dòng)力黄页视频网址，也可以使其他研發(fā)人員更好地開(kāi)展工作日本aaa级黄色网。
2、榮譽(yù)激勵(lì)
針對(duì)企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)中的主體是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)欧美视频v，對(duì)于研發(fā)人員的工作狀態(tài)和在研發(fā)活動(dòng)中的貢獻(xiàn)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)高清无码黄三级，如會(huì)議表?yè)P(yáng)、先進(jìn)榮譽(yù)證書(shū)国产精品亚洲综合一区在线观看、企業(yè)光榮榜欧美精品免费观看、企業(yè)內(nèi)部宣傳報(bào)道、給予年休假黄网免费直接观看、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)十八禁免费A片AV毛片无码网站、推薦取得社會(huì)榮譽(yù)等方式，進(jìn)行榮譽(yù)激勵(lì)18禁成年无码免费网站无遮，這樣能夠?qū)ζ髽I(yè)研發(fā)人員這一區(qū)別于普通員工的群體進(jìn)行更好地激勵(lì)精品国自产在线观看，保證企業(yè)科研創(chuàng)新活動(dòng)有效性和高效性。
3岛国一级高潮av黄片、關(guān)心激勵(lì)
對(duì)于企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)人員而言欧美午夜免费福利，在特定的項(xiàng)目攻堅(jiān)階段久久久久久免费大片，經(jīng)常難以保證正常的工作時(shí)間與作息時(shí)間，這就需要企業(yè)科研項(xiàng)目管理者對(duì)于研發(fā)人員的生活国产日韩Av无码毛片尤物、家庭等進(jìn)行關(guān)心av在线黄色网站，通過(guò)關(guān)心和幫助研發(fā)員的生活和家庭中出現(xiàn)的困難，真誠(chéng)地解決研發(fā)人員的后顧之憂看黄名站在线，才能更好的激發(fā)企業(yè)科研項(xiàng)目研發(fā)人員的工作積極性国产欧美精品一区AⅤ。
4、物質(zhì)激勵(lì)
物質(zhì)激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)管理中最為重要的激勵(lì)方式和手段一区二区福利导航在线，對(duì)于企業(yè)研發(fā)人員而言中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，通過(guò)增加科研人員的薪酬、福利亚洲欧美日韩综合另类旡码一级、發(fā)放獎(jiǎng)金啊啊啊不要慢点、工資薪級(jí)提高等方式，能夠最為有效的調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的積極性久久久久精品久久久久影院。
研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度3
1．引言
1．1背景和意義
在現(xiàn)代企業(yè)中色情日韩在线成人网站视频，研發(fā)人員的工作質(zhì)量和效率對(duì)于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。因此天堂欧美成公司，建立一套科學(xué)合理的績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于激發(fā)研發(fā)人員的工作熱情和創(chuàng)新能力911精品国产手机在线，提高研發(fā)團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效非常重要。
1．2研究目的和方法
本文的目的是探討研發(fā)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度的優(yōu)化與實(shí)施久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)資料的查閱和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)久久久久国产一级毛片高，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，提出一些優(yōu)化和實(shí)施的建議18在线观看黄网站。
2．績(jī)效考核的.目的和意義
2．1提高工作動(dòng)力和積極性
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度可以通過(guò)明確工作目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制美国一级婬片A免费看，激發(fā)研發(fā)人員的工作動(dòng)力和積極性。員工在工作中能夠清楚地知道自己的工作目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)人人操人人色人人爽，從而更有動(dòng)力去完成任務(wù)亚洲欧美另类在线网址。
2．2激發(fā)創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
通過(guò)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，可以激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神亚洲国产黄色视频。在考核過(guò)程中欧美A区福利在线，可以鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新的想法和方法，并對(duì)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性交AAAAA片在线看。
2．3促進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效提升
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度可以促進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效提升色伊人国产在线等李杰。通過(guò)對(duì)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)，可以激發(fā)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)和比較欧美日韩福利视频一区，從而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量性爱一级。
3．制定考核指標(biāo)的原則
3．1具體、可衡量性
制定考核指標(biāo)時(shí)，應(yīng)該具體明確久久这只有免费精品、可衡量。指標(biāo)要符合實(shí)際工作情況无码在线一本，能夠客觀評(píng)估研發(fā)人員的工作表現(xiàn)黄色片视频国产在线观看免费。
3．2公平、公正性
考核指標(biāo)應(yīng)該公平公正欧美44444色，不偏袒任何一方91欧美性爱视频。避免主觀評(píng)價(jià)和個(gè)人偏見(jiàn)的干擾，確被粕悠荡笊考核結(jié)果的公正性欧美很黄C视频。
3．3與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致性
考核指標(biāo)應(yīng)該與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。通過(guò)考核指標(biāo)的設(shè)定www、9557pm、com，可以使研發(fā)人員的工作目標(biāo)與公司的發(fā)展方向緊密結(jié)合国产精品yy9299在线观看。
4．獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)施
4．1基礎(chǔ)薪資和績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)合
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以包括基礎(chǔ)薪資和績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)合∩低等似尴盗校基礎(chǔ)薪資可以保障員工的基本生活需求在线观看免费国产小视频，而績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
4．2獎(jiǎng)勵(lì)方式的多樣性
獎(jiǎng)勵(lì)方式可以多樣化91午夜在线，可以包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)破处流血视频。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是獎(jiǎng)金、福利等男女猛烈无遮挡免费动态图，非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是榮譽(yù)黄页网站免费观看的视频、晉升等。
4．3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的明確性
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確具體欧美肥胖老太性交，員工可以清楚地知道達(dá)到什么樣的績(jī)效水平可以獲得什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)天天插天天狠。
5．考核結(jié)果的反饋和效果評(píng)估
5．1及時(shí)的績(jī)效反饋
考核結(jié)果應(yīng)該及時(shí)反饋給員工，讓員工了解自己的工作表現(xiàn)欧美亚洲国产精品v视界久久高清，及時(shí)調(diào)整工作方向和方法偷拍乱操视频。
5．2績(jī)效考核結(jié)果的公示
績(jī)效考核結(jié)果可以進(jìn)行公示，以增加考核結(jié)果的公正性和透明度欧美老熟妇乱偷高清播放，激勵(lì)員工互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步久久精品国亚洲A∨麻豆。
5．3績(jī)效考核效果的定期評(píng)估
對(duì)績(jī)效考核的效果進(jìn)行定期評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)欧美日韩国产成A免费网站⊙侵拮酆狭砝嗤计镁茫可以通過(guò)員工的滿意度調(diào)查、工作質(zhì)量指標(biāo)等來(lái)評(píng)估績(jī)效考核的效果欧美性爱第一页在线播放。
6．優(yōu)化與實(shí)施的建議
6．1定期優(yōu)化考核指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
考核指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行定期優(yōu)化韩国成人三级a影院在线播放。可以根據(jù)公司的發(fā)展和員工的需求來(lái)調(diào)整考核指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制免费A片一区,二区,三区。
6．2充分溝通和參與員工
在優(yōu)化和實(shí)施過(guò)程中羞羞漫画看，應(yīng)該充分與員工溝通和參與肛交老妇。可以通過(guò)調(diào)查黄色网站免费久久久、座談會(huì)等形式黄色性视频网站，了解員工的需求和建議。
6．3有效的績(jī)效管理培訓(xùn)
提供有效的績(jī)效管理培訓(xùn)亚洲成年人免费网站一区二区三区，提高管理人員和員工的績(jī)效管理能力久久AAA级毛片免费看。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括績(jī)效考核的原則和方法、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)施等男女无遮挡羞羞视频免费软件。
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于激發(fā)研發(fā)人員的工作熱情和創(chuàng)新能力国产二区精品，提高研發(fā)團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效具有重要作用。
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研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度4
1. 總則
1.1. 項(xiàng)目工程人員的項(xiàng)目績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)是公司為從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)開(kāi)發(fā)之人員專(zhuān)制定的獎(jiǎng)勵(lì)。
1.2. 項(xiàng)目績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)是除崗位職級(jí)工資之外對(duì)工程人員所做出的創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的一種激勵(lì)丁香五月婷婷黄色网站。
1.3.為提高項(xiàng)目工程師的滿意度最新无码专区91在线，保障項(xiàng)目工程師工作的積極性、有效性欧美午夜真人真做a视频，以推動(dòng)技術(shù)工程部門(mén)及員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)欧美乱妇23p。
1.4. 為規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的使用，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)欧美性爱一次性、合理開(kāi)放的原則韩国强奸伦轮免费毛片无码，制定本辦法。
2. 考核原則
2.1. 公平欧美特黄AAAAA一区二区、公正欧美熟女高潮、重績(jī)效，堅(jiān)持做到以事實(shí)為依據(jù)怕怕怕免费网站18以上看，避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩亚洲中文字幕视频一区。
2.2. 堅(jiān)持量化與定性指標(biāo)相結(jié)合的方式，衡量考核工程人員的工作績(jī)效800aⅤ。
2.3. 可變性原則污18禁污色黄网站免费午夜，此考核辦法每年審核修改一次。
2.4. 工程師參與制定的原則免费一级A片久久婷网站，工程部門(mén)所有員工都有權(quán)參與本制度的修訂工作国产精品久久精品福利网站。
3. 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金的來(lái)源
3.1. 來(lái)源于公司全體員工薪酬體系中的績(jī)效獎(jiǎng)金未得到的部分，由財(cái)務(wù)部根據(jù)年度員工考核得分系數(shù)提取設(shè)立。
3.2. 來(lái)源于每年開(kāi)發(fā)項(xiàng)目獲得的開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)基金欧美狂野两个人看www，即公司每年根據(jù)新產(chǎn)品銷(xiāo)售額之系數(shù)提取的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金亚洲国产第10页。由公司高層設(shè)立。
4. 項(xiàng)目獎(jiǎng)金的管理
4.1. 公司為項(xiàng)目人員設(shè)立并提取的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)效益獎(jiǎng)勵(lì)資金国产精品久久久久久久，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用超碰98在线播放，不可挪作他用。
4.2. 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)效益獎(jiǎng)勵(lì)資金采取按項(xiàng)目順利量產(chǎn)后提取一级av中文字幕αV一级、發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金辦法精精国产XXXX视频在线直播1，由財(cái)務(wù)部設(shè)立專(zhuān)門(mén)帳戶進(jìn)行管理狼友视频在线观。
5. 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定辦法
5.1. 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別及標(biāo)的
項(xiàng)目類(lèi)別
特類(lèi)
A類(lèi)
B類(lèi)
C類(lèi)
項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)
指標(biāo)總額
6千~1萬(wàn)
4千～6千元
2千～4千元
1千～2千元
注：1)按項(xiàng)目技術(shù)難度国内一级a爱片在线观看、完成時(shí)間、投入人力视频一区国内自拍、效益評(píng)估等劃分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)的類(lèi)別;
2)特類(lèi)指全新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品欧美日韩综合自拍小说，開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)大、開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)国产合集久久、預(yù)期發(fā)展方向久久久久精品高清播放一区、銷(xiāo)量、效益等有很大發(fā)展空間的項(xiàng)目日韩久久网。
5.2. 項(xiàng)目類(lèi)別計(jì)分評(píng)定方法是采用累加計(jì)分制：從四個(gè)方面對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)分評(píng)估后累加97在线看视频道福利免费，根據(jù)累加分?jǐn)?shù)確定項(xiàng)目類(lèi)別，分別是：
1)項(xiàng)目的'技術(shù)含量及技術(shù)指標(biāo)的先進(jìn)性(25分);
2)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作量和自主開(kāi)發(fā)難度(30分);
3)項(xiàng)目對(duì)公司品牌形象提升及對(duì)科技進(jìn)步推動(dòng)的效果(15分);
4)項(xiàng)目潛在經(jīng)濟(jì)效益欧美性首页、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及其它相關(guān)因素(30分)国产曰又深又千爽免费视频。
90分以上為A類(lèi)，70～89分為B類(lèi)久久中文字幕人妻丝袜，60～69分為C類(lèi)日本视频高清WWW。
5.3. 項(xiàng)目類(lèi)別評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)附件9.2：項(xiàng)目類(lèi)別評(píng)分細(xì)則。
5.4. 項(xiàng)目類(lèi)別評(píng)分結(jié)果的確定：在新產(chǎn)品項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)久久一免费视频，由工程部高層對(duì)開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估評(píng)分国产精品视频一二三四五，報(bào)公司批準(zhǔn)備案。
5.5. 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)完成后對(duì)原評(píng)估評(píng)分結(jié)果進(jìn)行最后確認(rèn)免费看美女隐私不遮网站，確認(rèn)程序是由工程部高層對(duì)開(kāi)發(fā)績(jī)效自評(píng)中文字幕乱码亚洲无限码，再報(bào)副總審核，最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)白白免费发布在线观看。
6. 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定及分配辦法
6.1. 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)考核評(píng)價(jià)采用百分制辦法：將項(xiàng)目考核分為進(jìn)度考核亚洲成色在线综合网站2018站、質(zhì)量考核、成本控制考核三大塊国产一区免费观在线18，為鼓勵(lì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員的積極性亚洲一级黄色网站在线观看，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，在進(jìn)度考核方面設(shè)有獎(jiǎng)勵(lì)，在成本控制方面設(shè)有節(jié)省獎(jiǎng)勵(lì)日逼,一级黄色A级片,APP在看的。
(項(xiàng)目績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則見(jiàn)附件9.1 )777色。
6.2項(xiàng)目開(kāi)發(fā)考核評(píng)價(jià)執(zhí)行部門(mén)：工程部高層對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目依照以上評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目完成情況(包括階段進(jìn)度、質(zhì)量91人人操人人爱、成本人成视频在线免费观看观看、產(chǎn)品技術(shù)水平、市場(chǎng)效益預(yù)測(cè)等)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)精品一精品一极毛片，考核評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)工程部高層報(bào)副總審核狼友网站在线观看入口，總經(jīng)理批準(zhǔn)后向公司員工公布。
6.3項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)基金的計(jì)提：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成功或基本成功(基本達(dá)到項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)所確立的各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)或性能指標(biāo))：按照本辦法計(jì)提項(xiàng)目獎(jiǎng)金精品国产专区在线观看。實(shí)際可計(jì)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金=項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)額項(xiàng)目評(píng)價(jià)總得分/100国产黄色试看视频。
6.4項(xiàng)目開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金的發(fā)放：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組獲得計(jì)提獎(jiǎng)金后，根據(jù)項(xiàng)目組參與人員承擔(dān)工作的權(quán)重黄色网站欧美在线免费看，提交分配所得獎(jiǎng)金的結(jié)果經(jīng)工程部高層呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)公司財(cái)務(wù)部給予獎(jiǎng)金99九九久久综合伊人不卡。
6.5 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)失敗處罰 ：
6.5.1. 因人為原因致使項(xiàng)目開(kāi)發(fā)失敗，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失在线黄片m、信譽(yù)損失的日韩精品入口在线观看，視情節(jié)輕重對(duì)項(xiàng)目組責(zé)任人處以所造成損失5%～15%的罰款，造成損失的工程師承擔(dān)5%～10%罰款久久久国产99久久国产产。并取消該項(xiàng)目組責(zé)任人下一年度項(xiàng)目組責(zé)任人的資格国产精品国产原创国产AV。
6.5.2. 因技術(shù)水平達(dá)不到、開(kāi)發(fā)方向錯(cuò)誤或其他不可預(yù)知的客觀情況出現(xiàn)導(dǎo)致開(kāi)發(fā)失敗十八禁亚洲黄污啪啪网站，視具體情況酌情處理日韩手机黄色视频，原則上不罰不獎(jiǎng)。
7. 考核監(jiān)督
7.1. 為保證項(xiàng)目開(kāi)發(fā)績(jī)效考核的真實(shí)性和有效激勵(lì)性美国黄色一片，人事部須對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督記錄免费人城网站在线观看，并備案存查亚洲中文字幕,中文字幕在线。
7.2. 人事部有權(quán)就項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)查了解，對(duì)開(kāi)發(fā)績(jī)效的評(píng)價(jià)接受和處理有權(quán)投訴。
8. 本管理辦法的施行
本管理辦法由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起生效施行一本一道aV无码中文字幕黑人。
研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度5
一纯A级黄毛片一级、技術(shù)中心的職責(zé)
1欧美交配电影在线播放、參與編制公司中十八岁禁看的网站、長(zhǎng)期規(guī)劃，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)需求男人日皮大片久久，負(fù)責(zé)公司技術(shù)與產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃欧洲黄色a片，收集和調(diào)研國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)及行業(yè)信息，新技術(shù)在线中文字幕网、新材料的應(yīng)用開(kāi)發(fā)及市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)男人又粗又大jiji免费视频；
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5、制定并執(zhí)行企業(yè)技術(shù)進(jìn)步發(fā)展規(guī)劃中文字幕高清不卡超碰；執(zhí)行企業(yè)賦予的技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)管理的職責(zé)毛级黄片视频XXXX；
6、積極參與國(guó)內(nèi)外技術(shù)交流和合作www色视频操13；
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二国产办公室毛片高潮A片、研發(fā)人員績(jī)效考核的原則
1、結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，以結(jié)果考核為主
對(duì)于研發(fā)人員來(lái)說(shuō)久久riav25.co，在考核中如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)對(duì)行為的考核，會(huì)帶來(lái)一系列錯(cuò)誤视色网、视色视频。因?yàn)槿绻^(guò)于強(qiáng)調(diào)行為国内精品视频久久，員工會(huì)更關(guān)心做事的方式，而不是做事的結(jié)果国产精品一区二区视频。
2视频在线精品、外評(píng)與內(nèi)評(píng)結(jié)合，以外評(píng)為主
內(nèi)部評(píng)價(jià)免费看黄片链接，包括進(jìn)度超粉嫩000福利视频合集、預(yù)算等評(píng)估是必要的，但過(guò)分強(qiáng)調(diào)內(nèi)部評(píng)價(jià)是很危險(xiǎn)的日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，因?yàn)閮?nèi)評(píng)很可能不太關(guān)心研發(fā)對(duì)企業(yè)的實(shí)際價(jià)值黄网站在线视频免费观看。內(nèi)部評(píng)價(jià)作為企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量控制工具是很重要的。但是欧美老人大屄到阴唇操逼视频，評(píng)價(jià)的目的應(yīng)該強(qiáng)調(diào)外評(píng)色多多艹逼干炮。外評(píng)非常重要，作用比較大国产日韩欧美最新，比如用新工藝設(shè)計(jì)帶來(lái)的收益來(lái)衡量研發(fā)的效果午夜毛a片。
3日韩无码黄片免费高清、價(jià)值評(píng)估與產(chǎn)出評(píng)估相結(jié)合，以價(jià)值評(píng)估為主
只對(duì)研發(fā)產(chǎn)出進(jìn)行評(píng)估是不夠的欧美特黄性爱视屏，必須對(duì)研發(fā)為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估日韩无码啪啪片，即研發(fā)效果的評(píng)價(jià)。盈利性是企業(yè)的本質(zhì)特征igao999视频网为爱寻找刺激，企業(yè)不會(huì)允許研發(fā)經(jīng)歷只用如下指標(biāo)進(jìn)行考核：擬定了多少研究方案久久精品微拍国产微、發(fā)表了多少專(zhuān)利、完成了多少項(xiàng)目等国产精品无码免费专区，研發(fā)的效果更重要地體現(xiàn)在新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)美女黄片毛片在线看、成本降低、銷(xiāo)售量上升在线播放一级毛片本免费、產(chǎn)品改進(jìn)日黄特一级黄色A片、市場(chǎng)占有率等方面。
4国产污污高清黄色视频、評(píng)價(jià)系統(tǒng)要盡量客觀
在評(píng)價(jià)研發(fā)業(yè)績(jī)時(shí)国产黄A一级毛片视频，數(shù)量是非常客觀的指標(biāo)清纯唯美亚洲另类一区二区，但是質(zhì)量和成本數(shù)據(jù)往往是十分主觀的在线免费看一级片，盡管不可能用十分客觀的方式測(cè)評(píng)質(zhì)量，但在設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)過(guò)程時(shí)可以盡量減少主觀性精品熟女少妇免费播放A片视频。一個(gè)比較簡(jiǎn)單的方法是盡可能用外在的數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)價(jià)研發(fā)業(yè)績(jī)的質(zhì)量久久久国产一级AV片。比如說(shuō)，如果你想估計(jì)產(chǎn)品改進(jìn)的價(jià)值色哟哟m3u8免费视频，你可以請(qǐng)工程和制造人員來(lái)估計(jì)99亚洲国产精品二产精品，而不是讓研發(fā)部門(mén)經(jīng)理來(lái)估計(jì)他們的價(jià)值。
三亚洲图片欧美日韩、設(shè)定績(jī)效目標(biāo)
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對(duì)研發(fā)人員來(lái)說(shuō)，一般要設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)和能力發(fā)展目標(biāo)12白嫩逼被操视频，業(yè)績(jī)目標(biāo)由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解到個(gè)人未满十八禁止免费网址，能力發(fā)展目標(biāo)則要研發(fā)人員根據(jù)高績(jī)效研發(fā)人員的能力要求，結(jié)合個(gè)人興趣制定個(gè)人的能力發(fā)展目標(biāo)美女隐私无遮挡免费视频软件，在掌握的技術(shù)av天堂美女、完成工作效率、解決客戶問(wèn)題能力等方面制定相應(yīng)目標(biāo)一二三级免费黄色网站，并制定達(dá)到該目標(biāo)應(yīng)采取的行動(dòng)計(jì)劃国产一级A片手机在线观看视频。然后由上級(jí)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)可。
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⊙桥肺蘼胱ㄇ肪镁镁谩（2）他評(píng)：由該員工部門(mén)主任對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估，主要對(duì)該研發(fā)人員在過(guò)去一定時(shí)期內(nèi)所從事的一定任務(wù)亚洲片免费一级A片，按照績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)特色特黄色片。
∪杖詹迦杖崭扇杖胀浮（3）綜合評(píng)分：根據(jù)以上研發(fā)人員自評(píng)和部門(mén)主管評(píng)定的兩項(xiàng)得分進(jìn)行加權(quán)，最終得出該研發(fā)人員績(jī)效評(píng)分黄色视频ⅹⅹxⅹ，這可以較為客觀地反映該員工本年度內(nèi)的績(jī)效欧美黄片A久久999。
四、技術(shù)中心的激勵(lì)辦法
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五、設(shè)定績(jī)效目標(biāo)
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對(duì)研發(fā)人員來(lái)說(shuō)77色77亚洲欧美在线观看，一般要設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)和能力發(fā)展目標(biāo)，業(yè)績(jī)目標(biāo)由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解到個(gè)人春药视频一区二区二区四区，能力發(fā)展目標(biāo)則要研發(fā)人員根據(jù)高績(jī)效研發(fā)人員的能力要求日韩精品一区地址一地址二，結(jié)合個(gè)人興趣制定個(gè)人的能力發(fā)展目標(biāo)，在掌握的技術(shù)变态调教视频、完成工作效率精品熟女碰碰人人A久久、解決客戶問(wèn)題能力等方面制定相應(yīng)目標(biāo)，并制定達(dá)到該目標(biāo)應(yīng)采取的行動(dòng)計(jì)劃日韩人妻无码专区久久。然后由上級(jí)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)可。
2欧美XX网、績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
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3、績(jī)效評(píng)估
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六、技術(shù)中心的激勵(lì)辦法
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研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度6
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（3）科研項(xiàng)目人才薪酬激勵(lì)
為了進(jìn)一步完善包鋼研發(fā)體制和機(jī)制欧美性爱在线免费播放，實(shí)行研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)制免费看国产老师开裆丝袜喷水，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越800在线视频免费观看、支撐發(fā)展一级黄色XXXX、引領(lǐng)未來(lái)人人上人人插人人操、做強(qiáng)包鋼的目標(biāo)，規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)www.91视频.com、實(shí)施韩国三级片最新、驗(yàn)收管理工作，制定了《包鋼（集團(tuán)）公司研發(fā)項(xiàng)目管理辦法》日韩在线二区网站。
研發(fā)項(xiàng)目人員的薪酬待遇由月生活費(fèi)（含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金农村妇女性A片久久久、企業(yè)年金）和研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及全職研發(fā)人員的月生活費(fèi)按月發(fā)放亚洲狠狠综合网站，研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)待項(xiàng)目實(shí)施完畢通過(guò)驗(yàn)收后按合同兌現(xiàn)人人爽人人爱人人干人人摸。
研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的`核定與發(fā)放：研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)包括研發(fā)項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)、產(chǎn)業(yè)化效益獎(jiǎng)勵(lì)和研發(fā)經(jīng)費(fèi)節(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)等久久免费妇女高潮看片A片。
第一，研發(fā)項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)待研發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收完成可以手机在线观看黄色网站，技術(shù)中心報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后兌現(xiàn)亚洲爱爱小视频。研發(fā)項(xiàng)目合同規(guī)定的結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配（僅限項(xiàng)目組參加人員），但項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所得比例不得低于50%亚洲午夜精品一级毛片无码。
第二精品日韩中文字幕，產(chǎn)業(yè)化效益獎(jiǎng)勵(lì)，即研發(fā)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化后91在线一二专区精选福利，按其增加的效益提取一定比例獎(jiǎng)勵(lì)一级a毛片水多视频国产一。對(duì)新產(chǎn)品類(lèi)項(xiàng)目，產(chǎn)業(yè)化效益獎(jiǎng)的分配原則為：銷(xiāo)售部門(mén)15%日韩美女国产一区二区、項(xiàng)目組40%www.xxxxx、廠礦35%、相關(guān)管理部門(mén)10%国产老女人乱辈视频；對(duì)其它類(lèi)項(xiàng)目亚洲桃色AV无码，產(chǎn)業(yè)化效益獎(jiǎng)的分配原則為：廠礦40%、項(xiàng)目組40%日本强奸AⅤ视頻大全、相關(guān)管理部門(mén)20%国模AV偷拍，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組的部分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定分配方案。
新產(chǎn)品中国黄色视频在线观看、新材料研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化新增加效益按該產(chǎn)品（或工藝）高出同類(lèi)產(chǎn)品平均效益計(jì)算青青青国产在线精美视频。計(jì)算公式為：產(chǎn)業(yè)化效益=銷(xiāo)售量（使用量）×（該產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)—同類(lèi)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)平均利潤(rùn)）。
研發(fā)項(xiàng)目效益=研發(fā)項(xiàng)目新增加效益—研發(fā)成本（主要包括：資料費(fèi)免费欧美性生活、差旅費(fèi)欧美在线a片黄色a片、工業(yè)等試驗(yàn)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)秋霞人成午夜免费大片麻豆、推廣費(fèi)古装观看一级古装A片、其它費(fèi)用超碰碰人人摸97、新增研發(fā)專(zhuān)用固定資產(chǎn)投入折舊等）。新增研發(fā)專(zhuān)用固定資產(chǎn)投入折舊最多可按3×12月折算网站欧美黄色免费。新技術(shù)亚洲中文久久精品无码、新工藝、新設(shè)備等研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化新增加效益按采用該技術(shù)相對(duì)增加的效益計(jì)算wwwwww.日本。
第三久久久精品中文字幕加勒比，研發(fā)經(jīng)費(fèi)節(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)是三發(fā)項(xiàng)目審查驗(yàn)收并投入產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)后，項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中的經(jīng)費(fèi)小于項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)預(yù)算的研發(fā)經(jīng)費(fèi)多人群p视频免费观看，給予研發(fā)經(jīng)費(fèi)節(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)在线网址免费观看av。研發(fā)經(jīng)費(fèi)節(jié)余=立項(xiàng)確定研發(fā)經(jīng)費(fèi)—項(xiàng)目實(shí)際發(fā)生經(jīng)費(fèi)（經(jīng)計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核決算最終額度）；研發(fā)經(jīng)費(fèi)節(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)按研發(fā)經(jīng)費(fèi)節(jié)余10%計(jì)提思思热99视频。
3亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、技能人才的薪酬激勵(lì)
為積極推行高技能人才振興計(jì)劃，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作人人在线人人操九。包鋼出臺(tái)加強(qiáng)高技能人才工作實(shí)施意見(jiàn)粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，實(shí)施了“522高技能人才培養(yǎng)工程”和“1143高技能人才培養(yǎng)工程”。制定了公司操作能手亚洲欧美日韩欧美、操作狀元評(píng)選暫行管理辦法欧美性色生活片在线观看视频，在培養(yǎng)技師、高級(jí)技師的基礎(chǔ)上開(kāi)展操作能手和操作狀元的選拔培養(yǎng)工作曰韩美女一级视频。為培養(yǎng)造就高素質(zhì)復(fù)合型技能人才免费国产黄网站在线观看视频，包鋼制定了第二工種職業(yè)技能鑒定試行辦法，積極鼓勵(lì)員工考取第二工種等級(jí)證人人操人人模人人操。為發(fā)揮高技能人才高端帶動(dòng)作用和拓寬技能人才培養(yǎng)途徑最新日韩精品第一页，制定了高技能人才帶徒傳技制度和技能大師工作室實(shí)施意見(jiàn)。包鋼基本建立了技能人才憑技能得到使用和提升欧美性免费、憑貢獻(xiàn)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬黄色在线网站视频，充分體現(xiàn)人才價(jià)值，有利于激發(fā)人才活力的評(píng)價(jià)A性视频AAA、發(fā)現(xiàn)和激勵(lì)機(jī)制日韩精品视频热线在线观看。
4、營(yíng)銷(xiāo)人才的薪酬激勵(lì)
制定了《包鋼（集團(tuán)）公司全員銷(xiāo)售考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》www.噜噜噜，該辦法包括銷(xiāo)售攻關(guān)組專(zhuān)職銷(xiāo)售人員99看黄、外埠銷(xiāo)售分公司人員以及包鋼其他在崗人員。
±细九锘粢园资悠怠（1）銷(xiāo)售攻關(guān)組專(zhuān)職銷(xiāo)售人員薪酬由四部分構(gòu)成
一是產(chǎn)銷(xiāo)率（計(jì)劃完成率）低于80%時(shí)只拿基礎(chǔ)工資單元和崗效工資單元红牛黄色视频；
二是產(chǎn)銷(xiāo)率（計(jì)劃完成率）大于80%，按照對(duì)應(yīng)生產(chǎn)廠利潤(rùn)完成情況計(jì)算所得利潤(rùn)完成獎(jiǎng)无码永久免费网站三级片；
三是產(chǎn)銷(xiāo)率（計(jì)劃完成率）大于80%男女干事网站，按照分品種產(chǎn)品效益情況計(jì)算所得產(chǎn)品效益獎(jiǎng)日日摸夜夜摸人人看亚洲综合；
四是按照銷(xiāo)售難易程度，對(duì)部分重點(diǎn)產(chǎn)品設(shè)立的銷(xiāo)量獎(jiǎng)www.亚洲综合。國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售攻關(guān)組專(zhuān)職銷(xiāo)售人員按照產(chǎn)銷(xiāo)率完成情況分檔計(jì)算大线香蕉在线视频网站观看，國(guó)貿(mào)公司銷(xiāo)售攻關(guān)組專(zhuān)職銷(xiāo)售人員按照計(jì)劃完成率分檔計(jì)算。
∨访酪患秼H片A片护士。�2）外埠銷(xiāo)售分公司銷(xiāo)售人員薪酬由五部分構(gòu)成
一是產(chǎn)銷(xiāo)率低于80%時(shí)只拿基礎(chǔ)工資單元和崗效工資單元日韩综合无码视频一区二区三区；
二是產(chǎn)銷(xiāo)率大于80%，按照對(duì)應(yīng)生產(chǎn)廠利潤(rùn)完成情況計(jì)算所得利潤(rùn)完成獎(jiǎng)婷婷在线综合；
三是產(chǎn)銷(xiāo)率大于80%亚洲欧美日本一区二区综合，按照分品種產(chǎn)品效益情況計(jì)算所得產(chǎn)品效益獎(jiǎng)；
四是按照銷(xiāo)售難易程度對(duì)部分重點(diǎn)產(chǎn)品設(shè)立的銷(xiāo)量獎(jiǎng)亚洲欧美性爱片；
五是年底利潤(rùn)提成中文字幕中日韩欧美一区，按《關(guān)于外埠銷(xiāo)售分公司經(jīng)營(yíng)考核的意見(jiàn)》執(zhí)行。
」阋患痘粕尽（3）按到款金額所訂合同數(shù)量給予獎(jiǎng)勵(lì)
包鋼所有在崗人員（專(zhuān)職銷(xiāo)售人員除外）福利视频91，在做好本職工作，完成本職任務(wù)的情況下最近2019年在线中文字幕大全，凡能夠按包鋼當(dāng)期價(jià)格組織到鋼鐵產(chǎn)品的銷(xiāo)售合同，貨款到位形成合同久久亚洲国产中精品文字，即可按到款金額所訂合同數(shù)量給予獎(jiǎng)勵(lì)jlzz大全高潮多水老师。
（4）考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第一淫荡少妇一级性爱视频，每月按公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃一级特黄aa毛片大片在线，將月度資源數(shù)量全部分解落實(shí)到各銷(xiāo)售攻關(guān)組和各外埠銷(xiāo)售分公司，以每月產(chǎn)銷(xiāo)率（計(jì)劃完成率）達(dá)到80%為計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)伊甸园永久地址在线2022。
第二亚洲毛片在线播放，完成銷(xiāo)售利潤(rùn)計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。各銷(xiāo)售攻關(guān)組和外埠銷(xiāo)售分公司按月度產(chǎn)銷(xiāo)率（計(jì)劃完成率）完成情況分檔計(jì)獎(jiǎng)亚洲欧美性爱一区，即完成率小于等于80%只拿基礎(chǔ)工資單元和崗效工資單元国产亚洲真人视频在线观看，完成率大于80%，按照對(duì)應(yīng)生產(chǎn)廠利潤(rùn)指標(biāo)完成率計(jì)獎(jiǎng)可以直接免费看黄色视频的网址。本部獎(jiǎng)勵(lì)部分由包鋼兌現(xiàn)黄片久久免费看aV，外埠獎(jiǎng)勵(lì)部分由銷(xiāo)售公司審核批準(zhǔn)后執(zhí)行，進(jìn)入各分公司成本免费欧洲毛片在线视频。獎(jiǎng)勵(lì)金額=當(dāng)月發(fā)貨量（噸）×0.5（元/噸）×對(duì)應(yīng)生產(chǎn)廠利潤(rùn)指標(biāo)完成率（%）A毛片毛片看免费一A毛片。
第三，產(chǎn)品效益計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)日韩色情国内自拍网页。以每月資源平衡會(huì)產(chǎn)品效益排序表確定的產(chǎn)品單噸效益分段為依據(jù)欧美一级人人曹，按照當(dāng)月實(shí)際發(fā)貨量進(jìn)行計(jì)獎(jiǎng)国产三级片插逼视频。售價(jià)高于完全成本的產(chǎn)品，按照每噸2元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)都在搜av免费观看。售價(jià)高于制造成本黄色a级片又大又爽又黄又好看的，低于完全成本的產(chǎn)品，按照每噸1元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)欧美一区性爱视频。售價(jià)低于制造成本的產(chǎn)品8888永久网站，按照每噸0.5元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。焦副產(chǎn)品每銷(xiāo)售一噸獎(jiǎng)勵(lì)1元天天色,天天干,天天日。
研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度7
我國(guó)多數(shù)高職院校的科研工作仍處于起步階段日本黄色一级A片，管理層對(duì)科研工作不夠重視，從而經(jīng)費(fèi)投入少超碰免费在线站长工具、管理機(jī)制也不完善激情亚洲小说网，這些都阻礙著我國(guó)高職院校的科研創(chuàng)新能力的向前發(fā)展。實(shí)踐表明国产特黄特色视频网站，科研激勵(lì)機(jī)制可以有效地激發(fā)教師參與科研工作的興趣和積極性欧美中韩一区二区，盡可能地做出保質(zhì)保量的科研成果，同時(shí)也促進(jìn)整個(gè)學(xué)形缫乖谙呱线希科研水平的提升人妻人操人人操人人插。
一、完善高職院醒侵尥净粕科研激勵(lì)機(jī)制的必要性
高職院校在長(zhǎng)期辦學(xué)過(guò)程中日韩成人精品视频自拍，由于缺乏長(zhǎng)效的科研激勵(lì)機(jī)制，而導(dǎo)致科研成果的理論性和實(shí)用性都較差亚洲欧美人成人综合在线播放。因此亚洲一级毛片免费看，完善高職院校科研激勵(lì)機(jī)制久久停黄色网站，對(duì)高職院校的科研工作及發(fā)展有非常重要的意義国产精品一级黄录像。
（一）有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)科研人員的積極性
人的行為動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于需要国产丝袜视频在线播放一区、欲望等小黄片在线播放情侣。當(dāng)需要或欲望得到滿足時(shí)，個(gè)體的潛能將會(huì)被激發(fā)出來(lái)免费观看黄页网站，工作積極性也隨之提高www.欧美亚洲精品。在高職院校的科研工作中，顯然職稱(chēng)評(píng)定是科研人員的一種需要最黄网站视频在线播放，但是也不能忽略科研人員的科研愛(ài)好和心理需求亚洲√a无码作爱。準(zhǔn)確地把握好科研人員的物質(zhì)和精神兩方面需要，才能使科研激勵(lì)機(jī)制更加完善有效，達(dá)到激發(fā)国产青榴视频A片在线观看不卡成、調(diào)動(dòng)科研積極性的作用男女视频在线免费看。
（二）有利于使科研人員的行為與學(xué)信访来碳片影院？蒲谢顒�(dòng)的目標(biāo)一致
當(dāng)個(gè)體目標(biāo)與整體目標(biāo)一致時(shí)无码亚洲电影在线看，一般會(huì)促進(jìn)兩者的實(shí)現(xiàn)。如果科研人員對(duì)學(xué)校有認(rèn)同感A级黄色片在线免费观看，把學(xué)校希望完成的目標(biāo)當(dāng)做是自己的目標(biāo)A片vi视频，此時(shí)，通常能夠推動(dòng)學(xué)校整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，達(dá)到事半功倍的效果精品国产亚洲。如果科研人員自身的目標(biāo)與學(xué)校整體的目標(biāo)背道而馳，個(gè)體目標(biāo)和總體目標(biāo)就會(huì)互相干擾久久riAV一区二区三区，效果則是事倍功半成视频年人黄网站免费视频高潮。而激勵(lì)機(jī)制可以使科研人員認(rèn)同學(xué)校的目標(biāo)，對(duì)學(xué)校產(chǎn)生歸屬感99re在线观看这里只有精品9，把自己置身于集體中能在线看av的网站，將學(xué)校的目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo)，盡自己最大努力去參與科研工作黄色免费在线视频网址，促進(jìn)學(xué)校目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的共同實(shí)現(xiàn)www狠狠干。
（三）有利于增強(qiáng)群體的凝聚力
馬斯洛需求層次理論把人類(lèi)的需要分為生理人人色人人模、安全黄色网站免费亚、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求XXXX丰满老熟妇。科研人員在學(xué)校工作希望得到社交污国产在线观看、尊重以及自我實(shí)現(xiàn)這幾個(gè)方面需求的滿足综合激情图区。雖然學(xué)校的硬性規(guī)定、指標(biāo)能夠督促科研人員完成本職工作国产野战无套Aⅴ毛片，但是在某種程度上欧美熟妇A片一级人A片一级，他們是被迫去完成的，并不能取得令學(xué)校滿意的成果色哟哟专区在线观看。而激勵(lì)機(jī)制則從科研人員的需求角度出發(fā)国产在线视频套图，使他們?cè)诳蒲泄ぷ髦心軌虻玫礁嗟淖鹬兀瑢?shí)現(xiàn)更大的價(jià)值国产精品熟女30p，促進(jìn)同事間的交往色色色校区。由于科研人員自身需求得到更大的滿足，他們更加樂(lè)于在這個(gè)集體里，并且由于同事間交流增多欧美人与拘牲交，則可以增強(qiáng)工作人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力国产精品99久久久久久久www，增強(qiáng)組織的凝聚力。
⊙侵尬蘼氲�2页。ㄋ模┯欣谕苿�(dòng)學(xué)蠥级黄色视频免费？蒲械膭�(chuàng)新與發(fā)展
高職院校大多的前身是中專(zhuān)、高專(zhuān)等毛片公司，而在學(xué)校升格的同時(shí)在线日韩日本国产亚洲不卡，教師的角色也發(fā)生了改變，不僅僅對(duì)教學(xué)水平教學(xué)成果有要求949av，而且在科研和職稱(chēng)評(píng)定等方面也有了明確規(guī)定久久人精品免费，部分教師在這種局面下出現(xiàn)了畏難情緒，對(duì)科研工作熱情不高欧美黑人又粗又大巨长压v双。激勵(lì)機(jī)制可以形成一種競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)高清欧美亚洲国产下载网站，個(gè)體能力的差異性將會(huì)表現(xiàn)為科研成果的差異，能力強(qiáng)的勢(shì)必完成的更快更好欧美色图亚洲日韩乱伦另类，能力較弱的勢(shì)必較為落后直接播放的黄色网站，而激勵(lì)機(jī)制對(duì)于前者有獎(jiǎng)勵(lì)，使得后者會(huì)加快腳步WWW18黄、努力增強(qiáng)自身科研能力去趕超前者日韩精品免费第一区二区三区，前者為了保持這種心理上的優(yōu)勢(shì)和實(shí)質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)不懈怠地繼續(xù)努力投入科研工作。這樣一來(lái)真实国产乱伦视频，整個(gè)學(xué)校的科研水平將會(huì)發(fā)生飛躍性的發(fā)展超碰cao已满18进入。
二、我國(guó)高職院泻盟粕悠担科研激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題
目前久久久无码精品亚洲日韩www，我國(guó)高職院校的科研激勵(lì)機(jī)制還存在許多明顯的不足，具體表現(xiàn)在：
∪粕谙呖础（一）校方和教師不重視科研
從學(xué)校方面來(lái)看亚洲中日韩欧美精品一区二区，高職院校管理者不重視科研工作，沒(méi)有建立完善的科研管理制度91原创自拍视频，更不用說(shuō)構(gòu)建科研激勵(lì)機(jī)制在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。從科研人員方面來(lái)看，絕大部分教師并沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的科研培訓(xùn)永久免费黄片啊啊啊，無(wú)論是科研的理論知識(shí)豆奶APP下载入口，還是實(shí)驗(yàn)實(shí)踐能力都很欠缺。而且沒(méi)有接觸到目前學(xué)科內(nèi)最新的研究動(dòng)態(tài)欧美18XXOO视频在线观看，教師自身存在畏難情緒女高中生自慰网站，不積極主動(dòng)去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)自身能力，更談不上全身心地投入科研工作精品一区精品二区精品久久。
【镁酶咔迨悠祷粕虻缁啊（二）科研經(jīng)費(fèi)不足
科研工作需要投入大量的時(shí)間和精力，需要購(gòu)買(mǎi)大量高科技的新型的科研器材免费黄色页、實(shí)驗(yàn)用品性爱黄色网站无遮挡，需要用到第一手的資料等等。與科研工作所需要的高投入相比国产福利2019，多數(shù)高職院幸患痘泼夥淹荆科研專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)特別少，有些甚至連全套的科研設(shè)備也沒(méi)有購(gòu)置司机av在线播放，而對(duì)科研成果的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也就不可能多五月婷婷精品视频6。需要與投入的不平衡，導(dǎo)致科研工作不可能很好地開(kāi)展起來(lái)av在线你懂得，也談不上創(chuàng)新一级黄色视频大片、發(fā)展。
〔倜拦琅（三）激勵(lì)手段單一
具有較高的名譽(yù)價(jià)值和較低的金錢(qián)價(jià)值的公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工最好的獎(jiǎng)勵(lì)方式女的被男的c的免费视频。精神上、名譽(yù)上的獎(jiǎng)勵(lì)往往更能滿足高職院校教師的需求日本一区二区久久人妻高清。然而大部分高職院校在對(duì)科研工作獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)夫妻自拍91，常常給科研人員一定的.獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金雖然可以使科研人員的物質(zhì)需要得到滿足黄色一级国产视频，但是意義有限黄色视频免费看在线的，對(duì)于他們而言這并不是什么重大的獎(jiǎng)勵(lì)，如果能給予一定的心理層面的獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)收獲更好的效果级特大黄片视频影院春色。
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在高職院校，即便學(xué)校把科研工作納入職稱(chēng)評(píng)定考核鸥美性爱操逼视频，往往也只是對(duì)科研成果的數(shù)量作了一定的要求欧美三級片AAAA，而并沒(méi)有要求科研成果的質(zhì)量，導(dǎo)致有些教師雖然進(jìn)行了一定的研究日日夜人人操，但是僅僅是為了完成工作量，敷衍了事黄色网站一级在线播放视频在线观看，研究成果的質(zhì)也不高工口视频亚洲。
三、高職院芯纷耘娜蘸悠翟谙卟シ琶夥压劭矗科研激勵(lì)機(jī)制的方法和實(shí)踐
≡谙卟シ排访捞丶痘粕悠怠（一）政策激勵(lì)
我國(guó)大部分高職院校科研水平不高，仍然處于剛起步階段一区一本久久，學(xué)校應(yīng)該采取一定的政策措施來(lái)激勵(lì)科研人員主動(dòng)從事科研工作天天插天天狠天天透伊人。比如學(xué)校可以開(kāi)設(shè)自選科研項(xiàng)目唯美囗交视频系列全集，并不直接指派工作AV无码永久免费网站，讓教師被動(dòng)接受科研工作，而是使教師根據(jù)自身的愛(ài)好和專(zhuān)長(zhǎng)選擇項(xiàng)目丝瓜视频成人无限看免费下载。對(duì)于批準(zhǔn)立項(xiàng)的項(xiàng)目国内主播直播在线观看，學(xué)校應(yīng)該給予一定的資金資助，特別好的項(xiàng)目可以全額資助色欧美色亚洲。此外国产特色AAAAA级毛片，待教師選定項(xiàng)目投入研究后，對(duì)項(xiàng)目的研究成果進(jìn)行評(píng)比jizzjizzxxxx，優(yōu)秀的給予一定的表彰獎(jiǎng)勵(lì)日韩免费在线综合。還可以對(duì)科研人員從立題、研究到成果等不同的科研階段給予一定工作量的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)91网在线。采用這樣的政策激勵(lì)手段有色又黄有高潮的免费视频，科研人員的物質(zhì)需要、專(zhuān)長(zhǎng)和榮譽(yù)感都得到了滿足无码专区日韩精品无码字幕，能夠有效地調(diào)動(dòng)教師從事科研工作的積極性自偷自拍亚洲一区二区。
（二）評(píng)價(jià)激勵(lì)
評(píng)價(jià)激勵(lì)是通過(guò)評(píng)價(jià)科研人員的科研過(guò)程国产成人情侣在线手机免费观看视频、科研成果97国产乱伦无码，營(yíng)造一種競(jìng)爭(zhēng)的組織氛圍，達(dá)到提高科研人員參與科研工作積極性的目的久久久精品国产亚洲Av。評(píng)價(jià)激勵(lì)分為正面激勵(lì)和負(fù)面激勵(lì)最近中文字幕免费大全下载，實(shí)施負(fù)面激勵(lì)時(shí)，要采用較為溫和的方式欧美未满十八岁，以免打擊科研人員工作的熱情91免费视频网。在具體實(shí)施上，可以分院系在线观看的黄色网站欧美日本、個(gè)人將科研工作完成的“質(zhì)”和“量”排名并公布老太婆黄色片，以此鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)人人操狠狠插。院系的領(lǐng)導(dǎo)在看到排名比較也會(huì)產(chǎn)生壓力一级黄色网站片AV，如果自己院系排在較后面，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)改進(jìn)本院系的科研管理韩国三级国产精品，督促科研人員狼友推荐网址。評(píng)價(jià)激勵(lì)還體現(xiàn)在職稱(chēng)評(píng)定時(shí)国内A级毛片在线视频，可以把教師的科研能力水平、科研成果水平納入考察范圍欧美第一次破苞视频在线看，對(duì)于科研成績(jī)突出的教師一级黄片欧美操逼，要給予鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮日韩性交免费毛片。
∨访佬园焯旄伞（三）培訓(xùn)激勵(lì)
現(xiàn)代社會(huì)日新月異，每個(gè)專(zhuān)業(yè)每一天都有新的成果出現(xiàn)丰满熟妇乱又伦精品，教師必須要跟上時(shí)代的腳步亚洲免费va在线播放，時(shí)時(shí)更新自身的知識(shí)儲(chǔ)備。高職院校管理層應(yīng)該幫助教師提升他們的知識(shí)能力水平久久综合婷婷七月丁香，制定定期的培訓(xùn)計(jì)劃操一操a片，對(duì)于工作態(tài)度認(rèn)真或科研能力較好的教師，可以把培訓(xùn)作為一種激勵(lì)方式姐久久综合，讓他們?nèi)ジ玫母咝Ｉ踔量梢匀?guó)外深造大大一级黄色网站。培訓(xùn)激勵(lì)既可以提升科研人員的能力，同時(shí)也能使科研人員的榮譽(yù)感得到滿足午夜激爽免费毛片。
【镁醚侵拚饫锒际蔷贰（四）溝通激勵(lì)
高職院校的科研管理者應(yīng)該經(jīng)常加強(qiáng)與教職員的溝通交流，并且加強(qiáng)教職員間的溝通交流国产黄片毛片视频。在具體實(shí)施辦法上女人插插插视频，可以開(kāi)展學(xué)術(shù)交流會(huì)。在交流會(huì)上一级毛片性爱视频网站，課題負(fù)責(zé)人講述團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的研究過(guò)程欧美性爱欧美性爱欧美性爱，其他人討論、評(píng)價(jià)中文字幕丝袜无码第一页、提出異議天天做天天干天天日天天舔。通過(guò)交流、溝通日本人黄色免费网站，實(shí)現(xiàn)思想上的碰撞曰本一级AAAA片无码，同時(shí)也達(dá)到分享和共同提高的效果。而且igao在线视频社区，溝通可以增加教職員對(duì)科研工作的興趣XXXX欧美熟妇HD，使他們更積極地投身到科研工作中去。
〕龀迸纭（五）獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)91亚洲高清无码视频，完善科研激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該同時(shí)進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方面欧美自拍日韩免费观看，高職院校要多渠道地籌集資金精品不卡一区中文字幕，加大科研經(jīng)費(fèi)的投入，加大對(duì)科研成果的獎(jiǎng)勵(lì)欧美牲爱视频。鼓勵(lì)課題研究出成果：凡課題研究成果獲各級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)要給予不同獎(jiǎng)勵(lì)无码中文字幕一级毛片；凡在正式刊物上發(fā)表了論文，分別給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)欧美性v。而精神獎(jiǎng)勵(lì)方面欧美性生活黄色网站，可以有計(jì)劃地開(kāi)展“科研先進(jìn)個(gè)人”“先進(jìn)集體”評(píng)選活動(dòng)，每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)公示評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)欧美WWWWWWWWWW，結(jié)束時(shí)公布推優(yōu)名單在线看黄片日韩黄、評(píng)比結(jié)果。公開(kāi)的獎(jiǎng)勵(lì)性欧美69式XXXX，既可以宣傳學(xué)校的科研政策一级毛片视频免费高清，還可以激勵(lì)先進(jìn)、鼓舞后進(jìn)comwww啊好大轻点。
研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度8
為激勵(lì)研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性特黄又大又粗又硬作爱大片，發(fā)揮科學(xué)技術(shù)對(duì)企業(yè)的推動(dòng)作用，提高經(jīng)濟(jì)效益欧美精品亚洲精品日韩传电影，完善薪資管理體系老女人性生活视频，提高工作績(jī)效，提供研發(fā)人員薪酬福利亚洲色图欧美色图另类图片、培訓(xùn)及獎(jiǎng)金核定的依據(jù)黄片免费动漫，保障組織有效運(yùn)行，特制定本制度欧美瑟瑟网站。
一一线极品白馒头自慰喷水、 績(jī)效考核范圍
研發(fā)中心研發(fā)人員(進(jìn)入中心不滿3個(gè)月者不參加月度、年終考核)久久久久久久妓女精品影院。
二久久精品国产精品久久人、 考核原則：
以客觀事實(shí)為依據(jù),以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩国产三级精品视频，考核力求公平永久黄网站色视频免费费、公開(kāi)、公正的原則來(lái)進(jìn)行538亚洲精品视频。
三91伊人久久大香线蕉、 考核公式及其換算比例：
1. 績(jī)效考核計(jì)算公式=KPI績(jī)效(70%)+個(gè)人行為鑒定30%。
2. 績(jī)效換算比例:KPI績(jī)效總計(jì)100分占70%;個(gè)人行為鑒定總計(jì)100分占30%国产黄色视频免费不卡在线观看。
四超碰个人免费、 績(jī)效考核相關(guān)名詞解釋?zhuān)?/strong>
1. 績(jī)效考核：以客觀的事實(shí)為依據(jù)，對(duì)員工品性H国产A片网站、業(yè)績(jī)美女黄视频黄视频、能力和努力程度進(jìn)行有組織的觀察久久无码中文A片、分析和評(píng)價(jià)。
2. KPI(Keyperformanceindex)：即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)欧美一级特黄大片色视频，是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端日韩天堂2017、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣级特大黄片视频影院8e、計(jì)算aaa黄色在线视频、分析，衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)欧美性爱b啪啪。
3. 個(gè)人行為鑒定：是指被考核者日本人伦影片，在日常工作中，違反研發(fā)中心相關(guān)考勤影音先锋啪啪av资源网、培訓(xùn)国产精品第8页、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分?jǐn)?shù)或者有建議性提議、突出性表現(xiàn)而被獎(jiǎng)勵(lì)行為的結(jié)果潮吹国产。
五小黄片真人视频毛片、 績(jī)效考核細(xì)則
1. KPI績(jī)效根據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容制訂,每個(gè)被考核人有6項(xiàng)考核
內(nèi)容,總分為100分,根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃完成率、項(xiàng)目流程殴美视频二区性爱、規(guī)范符合度国产欧美亚洲精品a第二页、設(shè)計(jì)的可生產(chǎn)性、設(shè)計(jì)成本降低率等分別計(jì)分午夜大香焦。占績(jī)效考核總分的比例為70﹪9876se.色。
1) KPI考核總分為100分。
2) 接到中心下達(dá)的研發(fā)項(xiàng)目国产中文，無(wú)特殊原因而推遲執(zhí)行国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，每天扣除具體執(zhí)行人3分。
3) 對(duì)于可行性研發(fā)項(xiàng)目在設(shè)計(jì)人人伦av社区、操作方面無(wú)創(chuàng)新能力的久久99精品久久久久久久清纯，每次扣除5分。
4) 研發(fā)項(xiàng)目在執(zhí)行過(guò)程中有合理化建議的男人插女人的底下的黄色的视频，及時(shí)上報(bào)中心免费A毛视频，經(jīng)共同研究認(rèn)可的才能執(zhí)行，否則每次扣除3分国产一级A片免费视频在线。
5) 不按研發(fā)方案執(zhí)行的国产精品国产一级A片精品免费，每次扣除5分。
6) 因設(shè)備日韩无码毛片基地、操作等原因而影響項(xiàng)目質(zhì)量的美女污视频在线观看，視損失的.多少扣除10～50分。
7) 研發(fā)項(xiàng)目的工作進(jìn)度未協(xié)調(diào)好黄色网视频免费观看，而影響計(jì)劃完成的欧美色图二区，每天扣除5分黄网站毛片。
2. 個(gè)人行為鑒定考核。
1) 個(gè)人行為鑒定考核總分為100分国内自拍偷拍视频网站。
2) 工作的主動(dòng)性看黄色视频免费、服從性、責(zé)任心www,爱爱,com、協(xié)作精神、工作合理性綜合考核幸福宝网站官网首页下载安装，一項(xiàng)不合格扣3分最新地址发布页福利影院S。
3) 遲到、早退一次每次扣除2分图片区自拍偷拍。
4) 曠工半天每次扣除5分依次類(lèi)推成年人视频www。
5) 警告、記小過(guò)涩涩视频在线下载、記大過(guò)人人摸人人操人日、每次分別扣除5分、10分日韩毛片2012一区二区、20分日韩亚洲欧美视频。
6) 嘉獎(jiǎng)、記小功女教师日韩精品视频、記大功黄网站色视频、每次分別獎(jiǎng)勵(lì)10分、20分黑人欧美视频巨粗巨大巨硬、40分国产城中村自拍。
7) 提出合理化建議且被中心采納并經(jīng)實(shí)踐證明確實(shí)有益者,根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
8) 無(wú)故不參加中心舉行的會(huì)議黄色网站免费提供免费服务、活動(dòng)中国国产精品无码理论片、培訓(xùn)者一次扣除5分依次類(lèi)推。
六人人操人人摸人人干人人看、 考核時(shí)間：
月度考核：次月的第1個(gè)星期考核上個(gè)月的績(jī)效无码视频性交，7個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。
年度考核：在次年1月的第2個(gè)星期考核无码专区三级片免费用在线观看，14個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束黄片视屏无码免费。
七、 考核等級(jí)/比例：
1. 個(gè)人績(jī)效津貼給付比例：
優(yōu)等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼120﹪;
甲等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼100﹪;
乙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼90﹪;
丙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼80﹪;
丁等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼70﹪;
2. 個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)等：當(dāng)月績(jī)效考核91分以上;
甲等：當(dāng)月績(jī)效考核80─90分;
乙等：當(dāng)月績(jī)效考核70─79分;
丙等：當(dāng)月績(jī)效考核60─69分;
丁等：當(dāng)月績(jī)效考核59分以下;
八国产精品有限公司、 年度考核規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)：
年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平,頒發(fā)年終獎(jiǎng)金的依據(jù)性欧美黑人巨大videoshd。 記功及處罰具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
優(yōu)等：授予“科技創(chuàng)新標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)。
甲等：授予“科技創(chuàng)新先進(jìn)工作者”稱(chēng)號(hào)91久久久无码国产。
丁等：調(diào)換工作崗位黄色操B免费视。
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