績效獎勵制度

　　在我們平凡的日常里，制度對人們來說越來越重要91视频一级片，制度是國家法律精品久久久久网、法令、政策的具體化人人摸'人人操人人，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)黄色网站动。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的績效獎勵制度久久精品国产字幕AV，希望對大家有所幫助这里全是是精品99。

績效獎勵制度1

　　為了促進(jìn)企業(yè)技術(shù)開發(fā)及管理工作，促進(jìn)新技術(shù)的應(yīng)用6080新觉伦午夜理论无码，不斷開發(fā)新產(chǎn)品爱情岛论坛福利永久首页。提高企業(yè)的核心競爭力，同時激勵技術(shù)人員的工作積極性最新国产三級片、做好人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)色91视频综合，特制定本制度。

　　一无遮无挡爽爽免费视频毛片、 技術(shù)人員的主要工作職責(zé)

　　負(fù)責(zé)技術(shù)性的文件和資料組織編制91cao、貫徹實施，更改控制午夜视频www，建立欧美性爱视频一日本高清视频、健全技術(shù)檔案。

　　負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)自拍偷拍制服丝袜、設(shè)計视色视色影院、研制等工作，組織“設(shè)計和開發(fā)控制程序”實施三级特大黄片视频影院大国产农村。

　　負(fù)責(zé)工裝0792dmz.com、工藝控制與改進(jìn)工作、組織工藝紀(jì)律的檢查欧美一级特黄大片做受在线观看人人操。 負(fù)責(zé)“糾正和預(yù)防措施程序”的組織實施與控制国产免费A片地址。

　　負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化工作。

　　參與組織供方的質(zhì)量控制，參與供方合格評定91国在线精品国内播放。

　　負(fù)責(zé)新產(chǎn)品使用人人摸人人色人人操、維修等說明的編制，參與公司內(nèi)部培訓(xùn)的執(zhí)行天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。

　　二网站男人天堂、 考核及獎勵制度

　　根據(jù)公司的《員工手冊》對員工的獎懲制度，結(jié)合技術(shù)部門的特殊情況国产又湿又黄又爽视频在线观看，對技術(shù)研發(fā)人員的獎勵采取經(jīng)濟(jì)獎勵和行政獎勵并重的形式观看欧美黄色网站。經(jīng)濟(jì)獎勵的形式為科技獎勵、崗位技能工資和收益分享等超爽巨色A片，行政獎勵形式為嘉獎黄又色又爽很刺激的网站、記功和“十佳員工”等。

　　1黄色视频美女、 技術(shù)人員應(yīng)努力完成本職工作免费无码AⅤ片在线观看网站，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，被視為員工應(yīng)盡的責(zé)任国产黄色网站在线免费，不予以待遇之外的獎勵;

　　2日韩精品黄色在线免费观看、 技術(shù)人員按年度進(jìn)行具體考核�97资源人人操？己藘�(yōu)秀的人員作為部門候選

　　人參與公司“十佳員工”的評選欧美熟妇xxxxx，同時考核結(jié)果作為技術(shù)人員晉升和薪資(包括崗位技能工資)調(diào)整的重要依據(jù)。

　　3操干网在线视频、 通過開發(fā)立項報告審批一级地二级黄色视频，被列為公司年度重點研發(fā)項目的，由總經(jīng)理事前設(shè)置項目科技獎勵基金亚洲愉拍一区二区精品。項目按時完成的'在线观看视频线上观看黄片平台，根據(jù)項目組的成員貢獻(xiàn)大小按比例予以獎勵;

　　4、 公司研發(fā)的新產(chǎn)品毛片官网在线，因列入市級新產(chǎn)品查女人被操逼的黄片视频、申請專利并授權(quán)或其他形式而被政府相關(guān)部門予以科技獎勵時：

　　列入市級新產(chǎn)品等受政府有關(guān)部門予以科技獎勵的資金，其中50%作為技術(shù)人員的獎勵基金日韩精品久久久精品小草，但不超過3000元;

　　產(chǎn)品申請專利并獲授權(quán)的：

　　1) 發(fā) 明 專 利：公司內(nèi)設(shè)獎勵基金10000元;

　　2) 實用新型專利：公司內(nèi)設(shè)獎勵基金XX元;

　　3) 外 觀 專 利：公司內(nèi)設(shè)獎勵基金500元;

　　4) 公司申請政府有關(guān)部門對專利的補助獎勵資金到位后，由公司統(tǒng)一安排發(fā)放

　　按項目組的成員貢獻(xiàn)大小按比例予以獎勵三级韩国网站。

　　5欧美日页、 收益分享：

　　新產(chǎn)品的界定按公司的《新產(chǎn)品界定辦法》執(zhí)行;

　　研發(fā)的新產(chǎn)品以批量銷售起的前二個年度技術(shù)部門和主要研發(fā)人員可以按產(chǎn)品的年度銷售額按比例進(jìn)行收益分享;

　　第一年度：新產(chǎn)品的收益分享比例為產(chǎn)品的實際銷售額的1.5%; 第二年度銷售額超過30萬時，技術(shù)人員的收益分享比例為總銷售額的1%亚洲色诱99久久66J8，不足30萬不予以分享;

　　新產(chǎn)品的收益分享金額按部門20%免费无码在线观看黄色视频、個人80%的比例進(jìn)行分配。; 技術(shù)部門設(shè)專人負(fù)責(zé)與銷售部、外貿(mào)部配合統(tǒng)計欧美黄色电影在线看，原則上一季度結(jié)算一次人人操人人摸超级碰。

　　6、公司實施本考核獎勵制度后在线观看国产技师自拍网站，原則上取消技術(shù)人員年終獎金制度小黄片久久不。

　　7、技術(shù)人員與公司解除合同之日起不再享受以上相應(yīng)政策无码一级色欲。

績效獎勵制度2

　　為更進(jìn)一步促進(jìn)職員積極性18禁黄网站禁片，提升人員品質(zhì)，讓公司形象效益與職員利益掛勾精品视频在视，做到該獎則獎一级免费黄色视频一级免费黄色视频、該罰則罰，以讓達(dá)到人員同公司共同成長的目的理伦AA牌，特訂立如下獎懲制度：

　　(一)獎勵制度 ：分為表揚国产清纯白嫩大学生正在播放、獎勵、晉級校园激情无图片区视频区欧美日韩、晉職操操网。

　　1、表揚：對平常工作表現(xiàn)積極国产一级在线和观看、能按時一级黄片一级A片一级片、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)狂操老女人逼黄色一级视频，勤懇踏實久久久国产一级黄色电影，無不良記錄、有表率帶頭作用的公司職員国产在线91。，公司在月例會上給予榮譽上的表揚黄色网站入口在线看，并于當(dāng)月績效獎金上具體體現(xiàn)其應(yīng)得的績效報酬;

　　2、獎勵：

　　Ahs网站、銷售員在當(dāng)月銷售業(yè)績中簽單超過人民幣10萬元以上高清無碼視頻免費在線觀看黃色，且居銷售業(yè)績第一名者，可獲得人民幣1000元的現(xiàn)金獎勵十八岁禁看网站，獎金在評選的當(dāng)月發(fā)放;

　　B一级黄色片区、銷售主任所領(lǐng)導(dǎo)小組的銷售業(yè)績以每月度計算，平均業(yè)績達(dá)到人民幣30萬元/月国产精品免费-区二区三区，主任可獲得每月人民幣300元的通訊補貼国产一区二区欧美日韩在线观看。銷售主任可根據(jù)消費城市的情況獲得公司予以的適當(dāng)房補;

　　C、分公司經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)分公司的銷售業(yè)績以每月度計算一级特黄特色的免费大片观看，平均業(yè)績達(dá)到人民幣50萬元/月中日韩一级AAAAAAAAA，分公司經(jīng)理可獲得每月人民幣500元的通訊補貼;

　　Dwww.HEYZO.COM、銷售員在銷售業(yè)績上有突出貢獻(xiàn)，年銷售業(yè)績達(dá)到人民幣200萬元以上又黄又湿又刺激一区二区三区，分公司將予以豐厚的年度獎金免费无遮挡网站，并于每年春節(jié)前以現(xiàn)金形式予以發(fā)放;

　　E、分公司職員能挖掘到公司競爭對手的最新投資訊息或新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計款式經(jīng)公司確認(rèn)并采用后日韩第一区自拍视频在线观看网站，此訊息在一年內(nèi)所產(chǎn)生的'盈利的10%將作為信息提供者的獎金在线免费aa，并于產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的當(dāng)月底前予以發(fā)放;

　　F、如分公司月銷售額達(dá)到RMB60萬以上淫荡淫乱一级黄色电影网址，則公司全體員工均可獲得當(dāng)月薪資的10%的獎金动人A片免费毛片播放，此獎金同當(dāng)月薪水一起發(fā)放，具體執(zhí)行由公司財務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)計并根據(jù)結(jié)果直接處理;如銷售額在達(dá)到更高程度的提升9999免费视频，公司將根據(jù)實際情況提高獎金幅度;

　　G在线欧美一级视频网站、公司職員在公司發(fā)生重大事故或突發(fā)性事故的情況下，能力挽狂瀾www.日本jizz.com，讓公司避免或一定程度上減輕名譽或經(jīng)濟(jì)損失在线99热这里只有精品，公司將酌情予以一定數(shù)目的獎金;

　　H、對檢舉損壞公司名譽bbixxcon、公司利益或公司機(jī)密的事件久久久免费播放视频，并證明屬實的公司職員，公司將根據(jù)實際避免的損失予以50---500元獎金;

　　3国语午夜成人三级片、晉級：

　　A欧美妓女视频、銷售員在年銷售業(yè)績達(dá)到人民幣80萬元以上，將獲得高級銷售員的晉級www..com黄色视频国产，根據(jù)綜合素質(zhì)體現(xiàn)每月可獲增加職務(wù)津貼人民幣100---300元不等;

　　B三级片免费网址、銷售主任所管屬的銷售員因表現(xiàn)優(yōu)異獲得晉升為銷售主任，則原銷售主任可獲得晉級為高級銷售主任人人人人操在钱伦乱频视，每月可獲得增加人民幣300元的職務(wù)津貼a一黄色网，并除可獲得自身負(fù)責(zé)小組的管理傭金外，還可獲得其提拔的銷售主任所管理小組傭金總額的10%的管理傭金;

　　C最新国产真实偷人视频、公司部門文員在年度考核平均分?jǐn)?shù)可達(dá)到90分以上国产白白视频在线观看，可獲得高級文員 的晉級，同時每月增加職務(wù)津貼人民幣100---300元不等;

　　D久久机这里只有精品、設(shè)計員在年度考核平均分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以上或在設(shè)計布局方面體現(xiàn)出確實與眾不同的高水準(zhǔn)免费被操视频在线观看，可獲晉級為高級設(shè)計員，同時可獲得每月人民幣100---300元不等的職務(wù)津貼;

　　E男女无遮挡全过程免费视频、工程安裝員在年度考核平均分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以上免费在线的毛片网站，且在工作上表現(xiàn)確實積極、主動亚洲国产AⅤ美女黄软件网站、能獨立完成上級交給的工作任務(wù)和具備解決問題的能力一级片毛片黄片、甚少收到公司內(nèi)部和客戶的投訴，則可升任高級安裝技術(shù)員人人透人人操人人干，獲得每月人民幣50---200員不等的級別津貼;

　　4欧美A片大全、晉職：

　　A、銷售員年銷售額達(dá)到人民幣150萬元日韩精品老熟女视频网站免费，可獲得銷售主任的晉職免费第一黄色，同時獲得每月增加職務(wù)津貼人民幣500元及屬下銷售員業(yè)績的管理提成;

　　B、銷售主任在經(jīng)過公司考核美女视频性色毛片全是黄色的，屬下團(tuán)體業(yè)績達(dá)到RMB450萬天堂网黄色视频、計劃、組織人人操,人人草、控制等管理能力達(dá)到公司要求的情況下天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，可獲得銷售經(jīng)理的晉職，月薪及職務(wù)津貼可獲得每月人民幣1500元的增加免费日韩黄色片品尚网，并在銷售成績達(dá)到每年人民幣500萬元以上便可獲得參與公司年終純利潤的分紅15%国产精品2018不卡在线观看，并根據(jù)業(yè)績的提升獲得相應(yīng)比例的增加;

　　C、分公司經(jīng)理在一年內(nèi)銷售純利潤達(dá)到人民幣40萬元以上精品视频国产狼友第28页，且管理能力能達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)日韩网络福利直播网站在线观看视频，則可獲得公司公司奉送之40%分公司股份，正式升任分公司總經(jīng)理性欧美野外激情，享受分公司總經(jīng)理待遇及年底股東分紅;

　　D欧美性网入口、公司職員在經(jīng)考核表 現(xiàn)突出優(yōu)異者，予以升職女生被男生操的黄色网站，并可獲得相應(yīng)提升職務(wù)的福利待遇www,国产原创Com。。

　　5、資歷獎：在公司經(jīng)營狀況良好的情況下国产日韩欧美色另类，在公司工作年滿一年以上免费的黄色网站能看A片、考核結(jié)果公司滿意并與之續(xù)簽聘用合同者，每增加一年的資歷女性自慰A级毛片，公司將酌情考慮予以增加人民幣100元的資歷獎金三级黄,色，同每月薪金一起發(fā)放。

　　(二)懲罰制度：分為警告色页视频、記過色e网、降級、降職www一级www刺激黄片、開除

　　1日本jizzjizz、警告：公司對平常工作表現(xiàn)怠慢、消極国产精品露出走光福利、違規(guī)欧美中文字幕日韩综合，對公司營運有負(fù)面影響的公司職員人看人爽人人操人摸人日，予以口頭警告，若口頭警告三次以上日韩精品免费手机版在线观看，則以書面警告毛片大全免，每書面警告一次，公司將列入其當(dāng)月績效考核表 現(xiàn)中之不良項目人人澡人人摸人人舔人人看，并直接影響其當(dāng)月的績效獎金;

　　2在线观看网址黄色、記過：公司對職員因違反工作程序或規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者在免费jIzzjIzz在线视频网址，公司將予以記過處分自拍偷拍2018，并酌情處以罰款及賠償，具體體現(xiàn)為：

　　AAV-级福利黑白配久久、銷售員：①未測量工地而造成的布局失誤及定色錯誤国产一极免费在线视频，導(dǎo)致公司蒙受損失，銷售員須負(fù)擔(dān)50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;②拖延下單而沒有充分理由造成交貨延遲色综合欧美色综合七久久，銷售員將承擔(dān)3%0的遲納金罰款;③銷售員收款延時欧美操女视频，其所有傭金將被延遲到所有應(yīng)收款全部收回，方予以發(fā)放傭金;

　　B分公司經(jīng)理及銷售主任：在未得到總經(jīng)理特許的情況下在线免费黄色高清网站，因管理人員濫用職權(quán)或越權(quán)降價造成的合同虧損(毛利率低于20%以下的部分即算作虧損額)91伊人精品，及布局計算錯誤或管理人員責(zé)任顏色定錯，造成公司經(jīng)濟(jì)損失精品视频专区一在线观看，將承擔(dān)損失的50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

　　C欧美激情男操女网站、工程組安裝員：①安裝質(zhì)量出問題、人為造成產(chǎn)品損壞A级片、工作表現(xiàn)差99热在线观看精品免费、安裝費用超支、未完善工作而未匯報黑人黄色网站，將被列入當(dāng)月績效考核中jizzjizz日本在线，扣除績效獎RMB100---300元不等;②安裝員費用亂報或重復(fù)報銷，將取消當(dāng)份報銷的所有項目精品视频小说图片在线观看，并在當(dāng)月考核中作不良記錄;

　　D欧美指交视频在线观看、工程部組長：因工作安排不當(dāng)、安排交代不清楚黄片视频吗、工作能力a无码毛片免费视频、工作表現(xiàn)、敬業(yè)精神等達(dá)不到公司要求欧美激情黑人，將列入當(dāng)月考核aa美国一级性爱片，與所得的獎金掛鉤;

　　E、公司職員因個人原因給公司造成重大損失者毛片直播在线，將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任欧美精品极品高清免费，嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任日韩精品中文国产字幕。

　　3、降級一级黄页电影免费在线大全、降職：經(jīng)公司考核不合格或在管理上有重大判斷失誤給公司造成潛在的損失或直接經(jīng)濟(jì)損失特级毛片高潮一级一级毛，或是榮譽上的損失，公司將酌情處以降級或降職的處分亚洲91av网，相應(yīng)的福利待遇根據(jù)職等發(fā)生變化;

　　4、開除：公司所有職員qq午夜6080，有以下行為者亚洲欧美一区二区视频，公司將予以開除處分：

　　A、經(jīng)公司考核長期不合格日韩毛片无码一级观看，而屢教不改者91久久久久久一区二区，公司將予以開除處分，并于開除三日內(nèi)予以薪水結(jié)算;

　　B亚洲欧美日韩人人操久久、經(jīng)公司考核不能勝任該職位要求黄片一区二区三区，經(jīng)教導(dǎo)沒有提升者，公司將予以開除處分18网站黄色入口，并于開除三日內(nèi)予以薪水結(jié)算;

　　C日韩一级啪啪、不服從公司工作安排，經(jīng)確認(rèn)有違規(guī)行為而沒有足夠理由不接受公司處分的人員最新进精品视频一区二区三区瑟色，公司將予以開除處分3P视屏，并于開除三日內(nèi)予以薪水結(jié)算;

　　D、盜竊公司商業(yè)機(jī)密产国一区网站免费、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度有重大不良影響者日韩无码精品乱伦一区二区、偷竊公司、職員財物經(jīng)確認(rèn)屬實者人人摸干操日妇女、違反國家法律并受到懲罰者97色色黄色视频，公司將予以開除并無任何經(jīng)濟(jì)補償。

　　以上獎罰制度黄色网站操美女，與公司各位職員的發(fā)展和直接利益有非常緊密的聯(lián)系Jinv在线视频，希望大家引起高度的重視，發(fā)揮積極性免费人成a，創(chuàng)造最佳業(yè)績欧美性爱精品店，爭取最高獎勵，避免受罰黄色视频一、二、三区，此獎罰制度從公布之日起生效人人干人人射视频，其解釋權(quán)歸公司管理部。

績效獎勵制度3

　　第一部分銷售人員獎懲規(guī)定

　　一午夜福利120、獎勵

　　(一)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　1.嚴(yán)格遵守公司各項管理制度操东北妇女视频、條例色播影院性播影院午夜私人影院、規(guī)定、文件等亚洲色图精品录音。

　　2.行業(yè)基礎(chǔ)知識扎實熟女乱伦91视频一区，專業(yè)技能強，專業(yè)技巧高网站黄色在线。

　　3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)久久免费A级毛片、兢兢業(yè)業(yè)。

　　4.服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀timi8.com、服務(wù)水準(zhǔn)高欧美熟妇BBW、并受客戶表揚。

　　5.團(tuán)結(jié)互助人人操人人www.452e.com、樂于助人国产XXXX在线观看免费视频。

　　6.個人素質(zhì)高，職業(yè)形象佳美女黄应用。

　　7.鉆研業(yè)務(wù)H纯肉无遮挡3d动漫在线，參加并通過相關(guān)考試。

　　8.月国产首页在线、季一级一片免费观看视频完整版、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個人業(yè)務(wù)發(fā)展快。

　　9.對項目国产另类重口调教在线、部門欧美A色黄毛一片、公司提出合理化建議并被采納。

　　(二)獎勵類型

　　1.提前轉(zhuǎn)正欧美国产第页、試用人員提前轉(zhuǎn)正日韩高清不卡福利片视频。

　　2.專業(yè)獎項

　　月、季欧美VA免费播放、年銷售冠軍人人摸久久国产精品，根據(jù)銷售業(yè)績頒發(fā)月、季11孩岁女精品A片男、年銷售冠軍獎女人被男人桶到高潮视频免费。完成并超額完成任務(wù)，定性中韩欧美视频二区、定量考核分?jǐn)?shù)第一名日韩一级片免费视频。

　　(按照銷售總額1%給予獎勵)

　　(1)三好銷售員(30-50元)

　　業(yè)務(wù)能力好、服務(wù)態(tài)度好欧美性交一级大片、職業(yè)形象好

　　(2)專業(yè)服務(wù)大使(30-50元)

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　　(3)最佳職業(yè)形象(30-50元)

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　　(4)合理化建議獎(30-50元)

　　對公司提出合理化建議，并被采納的.員工設(shè)立合理化建議獎GOGO大胆国模一区二区私拍。

　　(5)特別獎(30-50元)

　　對重要階段三轮美女毛片美女毛片美女、重要活動作出較大貢獻(xiàn)者設(shè)立特別獎。

　　二国产夜色视频精品一区、處罰

　　公司視情節(jié)對員工給予口頭批評亚洲不卡视频在线播放、書面批評、罰款日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、降級、辭退等處罰日韩美女视频一区二区三区。其中口頭批評欧美男免费A片视频、書面批評形式同上“表揚”，處罰如下：

　　(一)罰款

　　1.行政違規(guī)罰款

　　(1)考勤以具體項目作息時間色在色高清在线，公司規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)国产精品盗摄盗拍最新视频，從工資體現(xiàn)。

　　(2)未按規(guī)定著裝91绿帽人妻国内，每次罰款10元人人操人人操人人人干。

　　(3)違反公司規(guī)章制度，散布不利于公司的信息欧美好色aaa，罰30—50元伊人一级得黄片。

　　(4)無故未參加相關(guān)例會，每次罰30元爱爱网址。

　　(5)違犯以下任一項黄色视频小说蜜臀在线观看，每次罰款10-30元。

　　Ayilef.com、看與工作無關(guān)的書籍2022国产激情视频在线观看看、雜志、報章等;

　　B国产v欧美v日韩v亚洲老妇、未保持工作環(huán)境整潔国内精品久久久久久久久久，如臺面零亂、地面臟亂等;

　　2.業(yè)務(wù)違規(guī)處罰

　�99久久久国产、倜黠@挑揀客戶亚欧黄片、懈怠工作、服務(wù)缺乏熱情、不主動與客戶溝通者日黄a天堂，每次罰款30元网站在线观看视频免黄。

　　⑦透露客戶18岁以下禁止观看的黄视频、員工資料(薪金人操人操人操人操人操人操人操、傭金等)、項目及公司其它秘密国产性交视屏，罰款50-1000元国产嫖娼妓院视频网站。情節(jié)嚴(yán)重者，扣除薪金并辭退欧美第一黄站视频。

　　(四)辭退并罰款

　　有下列情形之一者中日欧美野外日一级黄色A片在线日，公司有權(quán)辭退，并可同時罰款国内精品久久久久影院网站。

　　1.嚴(yán)重違反公司国产精品美女AV、部門、項目組規(guī)章制度中文字幕黄网、條例99精品视频网址、規(guī)定、文件等欧美一级A片免费观看免费图片儿。。

　　2.無故礦工三日者成人h3d在线播放。

　　3.被客戶投訴，嚴(yán)重?fù)p害公司形象JIZZJIZZ在线中国、聲譽者人妻思思热精品在线。

　　4.服務(wù)態(tài)度端正惡劣，與客戶爭吵欧美一级视频97、打架者插的好舒服哦好深哦好。

　　5.與同事之間爭斗，對同事惡意攻擊黄色视频一区二免费，制造事端者97国产精品视频。

　　6.涂改公司重要文件者。

　　7.利用工作職權(quán)收授別人財物粗粗色、款項72av视频，謀取私利者。

　　8.嚴(yán)重超范圍承諾客戶亚洲免费观看下载视频，并造成惡劣影響者中文字幕第10页。

　　9.傳播不利公司的謠言者。

　　10.故意泄露公司機(jī)密者麻豆久久精品国产99国产。

　　11.連續(xù)三月未完成定額者人人草黄色视频在线。

績效獎勵制度4

　　一91无码在线视屏观看视频、總則

　　第一條：目的

　　1、直接目的：為確定銷售人員的提成與獎金提供依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)黄色性爱啪啪免费观看。

　　2日本三级香港三级人妇视频、間接目的：促進(jìn)員工成長與公司的發(fā)展。

　　3久久r久久、最終目的：激勵員工努力工作色玖二代，幫助公司完成既定目標(biāo)。

　　第二條：原則

　　1免费A∨片在线网址、責(zé)任原則：誰執(zhí)行无码秒播成人影视网站大全，考核誰；誰負(fù)責(zé)久草毛片，誰考核18禁美女裸露网站入口。

　　2、有效原則：能有效激勵員工努力工作久久久黄色大片视频，提升員工自我能力又粗又长视频，同時有效提高公司業(yè)績。

　　3色哟哟中文字幕、實用原則：切實可行色综合加勒比一本无码综合，易于操作。

　　4黄视频app、科學(xué)原則：有科學(xué)依據(jù)，形成體系粉嫩极品国产在线播放。

　　5免费观看国产污网站在线观看不要卡、"三公"原則：自我公平欧美日韩免费一区二区三区视频播放、內(nèi)部公平欧美激情性A片在线观看人妖、外部公平（有競爭性）作爱综合。

　　6国产一国产一级无码视频、目標(biāo)導(dǎo)向原則：以公司下達(dá)的目標(biāo)/指標(biāo)為考量依據(jù)日本大乱交，而不是依某人的偏好為依據(jù)一到本高清欧美在线视频。

　　7欧美视频黄色、全面原則：定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合国产精品超碰，以權(quán)重對績效進(jìn)行導(dǎo)向日韩午夜在线网站视频播放免费。

　　8黄色视频片在线视频、共贏原則：通過考核與激勵，使客戶黄色片在线视频、公司與員工幾方面達(dá)到共贏精品国产99国产精品嫩草影院。

　　9、反饋原則：考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)日韩欧美视频在线看，而不是終點国产A级理论片无码免费，考評者要及時向被考評者反饋。找出銷售上存在的不足，提出解決問題的方案和措施亚洲图片澳洲图片在线看。

　　10日本免费观看黄色网站、延續(xù)原則：此政策的制定必須考慮到20xx年及以前公司制定的有關(guān)考核與獎勵政策，不能完全推倒重來扒开美女双腿桶出白浆，特別是銷售人員的收入結(jié)構(gòu)與水平不能有太大的變動中国二级黄片，以免引起人心不穩(wěn)或士氣低落，輕者影響業(yè)績嗯啊一区视频在线观看，重者會導(dǎo)致大量人才流失2021最新三级在线观看。

　　第三條：對象

　　本政策涉及的考核對象：銷售業(yè)務(wù)人員、銷售主管点击进入的免费一级毛片、分公司經(jīng)理18性禁区离线免费观看网站。

　　第四條：組織與實施

　　1、組織：公司的'績效考核與激勵總體工作由人力資源部負(fù)責(zé)国产一级黄色A片,色欲，包括政策的制定韩国黄色黄片、考核工作的計劃、組織亚洲欧美一区二区禁止18、指導(dǎo)與辦理等久久只精品99品免费久23。

　　2、實施：具體業(yè)務(wù)員的考核工作由分公司組織實施国产蜜臀av在线。被考核者自評一级一级A片操BB，直接上級考評、間接上級批準(zhǔn)国产一级片免费手机在线视频。

　　銷售業(yè)務(wù)人員的直接上級為銷售主管亚洲黄色视频xxxx黄，間接上級為分公司經(jīng)理；

　　銷售主管的直接上級為分公司經(jīng)理老妇女网站，間接上級為公司營銷副總日韩精品一区二；

　　分公司經(jīng)理的直接上級為公司營銷副總，間接上級為公司總經(jīng)理最真实的偷拍网。

　　第五條：

　　根據(jù)銷售產(chǎn)品的銷售條件亚洲粉嫩毛片视频，確定其方式。例如對于銷售業(yè)務(wù)代表破碎錘銷售可按分離的績效評估/支付周期在线观看黄色网站a，挖掘機(jī)銷售可按累積的績效評估/支付周期（或根據(jù)公司銷售策略重點按分離的績效評估/支付周期）人人洗澡人人操麻豆。

　　按照銷售人員考核指標(biāo)內(nèi)容確定考核周期。

　　a)公司對銷售業(yè)務(wù)人員操美女,黄免费视频、銷售主管的績效考核時間以季度為單位超碰免费视屏在线，全年分四個階段進(jìn)行，即每季度第一個工作日至季度末最后一個工作日為一個考核周期1024免费手机视频。一季度考核時間為：1月1日至3月31日精品国产三区；

　　二季度考核時間為：4月1日至6月30日国产AⅤ精品一区二区四区；

　　三季度考核時間為：7月1日至9月30日；

　　四季度考核時間為：10月1日至12月31日亚洲国产黄色视频在线观看。

　　b)公司對分公司經(jīng)理的績效考核時間以半年為單位亚洲第2页亚洲第二，全年分兩個階段進(jìn)行，即考核期第一個工作日至考核期末最后一個工作日免费香蕉成视频在线观看高清。

　　上半年考核期為：1月1日至6月30日蜜芽尤物av无码点击进入网站；

　　下半年考核期為：7月1日至12月31日

　　二、細(xì)則

　　第六條：銷售業(yè)務(wù)人員考核與提成獎勵方案

　　1看a片所有网站、銷售業(yè)務(wù)人員的考核要點

　　說明：①銷售業(yè)務(wù)人員的定性指標(biāo)考核按季度評價（詳見《銷售業(yè)務(wù)人員定性考核要素及標(biāo)準(zhǔn)》）国产九九视频一区二区三区，在年度獎金"全面發(fā)展獎"中計核。

　�sejjzzcom、趯︿N售人員"個人銷售費用率"指標(biāo)的考核方式為：每月按公司制度和標(biāo)準(zhǔn)報銷列支欧美爆乳激情A片，超標(biāo)準(zhǔn)部分，根據(jù)季度考核"個人銷售費用率"指標(biāo)情況一级群交视频，在%以下,并經(jīng)批準(zhǔn)后,憑票報銷;超出部分不與報銷午夜电影网址，可以累積到年終。同時"個人銷售費用比率"全年累積指標(biāo)同時做為年度獎金計核銷售費用考核獎依據(jù)欧美av性爱。

　』粕�日逼、诔�了上表中的考核指標(biāo)外，還有兩項統(tǒng)計指標(biāo)：平均日拜訪客戶量和平均拜訪成功率羞羞妺在线观看视频国产。這兩項指標(biāo)不作為今年的考核指標(biāo)xxxx5566，但作為日常工作要求統(tǒng)計的工作內(nèi)容，目的是為了明年目標(biāo)的確定一本无码二区、員工培訓(xùn)與考核等積累經(jīng)驗數(shù)據(jù)波多野结衣123操操超碰干。

　　2、銷售業(yè)務(wù)人員考核指標(biāo)計核標(biāo)準(zhǔn)

　』粕�永久网站。�1）實際銷售量（臺）的計核標(biāo)準(zhǔn)：

　　簽定銷售合同

　　首付款已入公司財務(wù)帳戶

　　設(shè)備已交付客戶

　　以上三項標(biāo)準(zhǔn)均達(dá)到，可計核銷售臺數(shù)91在线国产视频观看。

　∩Щ⒊扇丝雌�影院在线播放。�2）已收貨款金額的計核標(biāo)準(zhǔn)：

　　支票（或銀行匯票、電匯）：以公司財務(wù)帳戶實際進(jìn)帳時間為計核時間国产精品亚洲獵奇在线观看；

　　現(xiàn)金：以公司財務(wù)部收到貨款開具收款單時間為計核時間精品久9久久久久。

　　（3）個人實際銷售費用計核標(biāo)準(zhǔn)：

　　銷售業(yè)務(wù)人員個人所發(fā)生的費用包括差旅費人妖色偷偷福利网站、交通費黄页视频在线学习、業(yè)務(wù)招待費、手機(jī)話費国产一二区精品、燃料費等（暫不包括銷售人員收入和產(chǎn)品成本）日韩欧美另类激情人妻。

　　3久久久性爱免费视频、銷售業(yè)務(wù)人員提成獎勵細(xì)則

　　（1）收入結(jié)構(gòu)＝基本工資＋駐外補貼＋個人銷售提成＋獎金

　』粕�视频免费观看无限在线网站视频黄色视频。�2）收入比例：

　　基本工資＋駐外補貼應(yīng)占到總收入的45%亚洲欧美精彩视频，按月發(fā)放

　　現(xiàn)為57.37%，其中補貼比例過高国产AV妓女妓女影院妓女影视，達(dá)16.01%（實際數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過此數(shù)據(jù)www.av天堂2018.com，因為把沒有拿補貼的業(yè)務(wù)人員也作為分母統(tǒng)計了，實際數(shù)據(jù)超過20%）業(yè)務(wù)人員是否有必要"駐外"（青島數(shù)據(jù)）狂野欧美性猛交XXXX？如有必要欧美日韩性爱小说视频，是否需這么高？其比例是三類人員中最高的被同时操穴视频，顯然不合理A级黄黄色网站。

　　個人銷售提成＋獎金應(yīng)占到總收入的55%（現(xiàn)只有42.63%）

　　個人銷售提成是指根據(jù)銷售量提取的傭金，按季度績效考核結(jié)果發(fā)放

　　獎金是指超額完成目標(biāo)后的金錢獎勵三级天堂网观，沒有達(dá)成目標(biāo)者沒有獎金WWW免费簧片AV网站COM，獎金按年度考核發(fā)放

　　理想工資結(jié)構(gòu)目標(biāo)：固定部分占40%，浮動部分占60%

　⊙侵蘧�品A片。�3）銷售業(yè)務(wù)人員的個人銷售提成計提辦法

　　個人銷售提成收入＝提成激勵獎＋貨款結(jié)算提成獎

　　提成激勵獎＝季度累計目標(biāo)提成激勵獎＋提成激勵獎結(jié)算獎

　　提成激勵獎

　÷骋宦持形淖帜粀ww、偌径壤塾嬆繕�(biāo)提成激勵獎

　　計提條件：a)銷售實現(xiàn)，銷售價格不低于公司制定限價標(biāo)準(zhǔn)（如遇市場競爭需經(jīng)公司批準(zhǔn)低于限價銷售的真实国产精品伦，按標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)扣減%計提）影视先锋av在线资源；b)首付款到帳，根據(jù)銷售條件客戶首付款比例6080午夜视频在线观看，確定提成比例標(biāo)準(zhǔn)插逼网站；

　　c)單項產(chǎn)品季度累計銷售目標(biāo)達(dá)成率≥60%，若＜60%久久精品99视频在这里观看视频，不計提成激勵獎自拍91；

　　d)季度累計回款率≥50%，若＜50%黄色视频网，不計提成激勵獎日本中文字幕的视频网站。（到期款：0

　　3、0

　　4亚洲中文字幕在线第一页、05年分期付款卡通动漫亚洲图片、墊付頭期款，不含銀行按揭未放款和已經(jīng)移交債權(quán)部的欠款）

　　計算公式：銷售目標(biāo)達(dá)成率＝總計當(dāng)量/總計目標(biāo)

　　1）公司將產(chǎn)品指標(biāo)分為考核指標(biāo)和激勵指標(biāo)兩大類国产激情网在线视频，即必須完成的指標(biāo)為考核指標(biāo)黄色性片视频免费公开，其他指標(biāo)為激勵指標(biāo)；其中亚洲一区二区5566在线，考核指標(biāo)為否決指標(biāo)18岁禁止黄色，激勵指標(biāo)為非否決指標(biāo)女人黄图视频图片。

　　2）對于列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品種類，公司將以合肥機(jī)為基準(zhǔn)當(dāng)量數(shù)（即當(dāng)量數(shù)為"1"）国产午夜精品美女视频露脸9，根據(jù)產(chǎn)品銷售難易程度和產(chǎn)品重要程度確定其當(dāng)量數(shù)91日韩精品一区二区亚洲专区。

　　3）當(dāng)量數(shù)僅用于計算銷售目標(biāo)達(dá)成率，計算提成時仍以產(chǎn)品實際銷量為準(zhǔn)欧美黄色露逼视频。

　　4）在計算銷售目標(biāo)達(dá)成率時国产91最新第一，公司不再細(xì)分列入考核指標(biāo)的每一種產(chǎn)品銷量，而是將這些產(chǎn)品的實際銷量按照相應(yīng)當(dāng)量數(shù)換算成當(dāng)量進(jìn)行統(tǒng)計98国产，以總當(dāng)量與總目標(biāo)之比作為銷售目標(biāo)達(dá)成率一级国产精品。

　　5）在計算提成時，無論是列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品亚洲色图欧美色图人妻，還是列入激勵指標(biāo)的產(chǎn)品久久精影院，公司均將按照實際產(chǎn)品銷量和相應(yīng)提成基數(shù)進(jìn)行計算。

　　計算公式：

　　提成激勵獎=〔∑單項產(chǎn)品（實際銷售臺數(shù)×提成基數(shù)×提成比例）〕－罰息

　　提成基數(shù)：每銷售一臺機(jī)器的提成金額狼友视频—主页。

　　計算公式：

　　季度累計目標(biāo)提成激勵獎＝應(yīng)發(fā)提成激勵獎－已發(fā)提成激勵獎－罰息

　　應(yīng)發(fā)提成激勵獎＝∑累計實銷臺數(shù)×提成基數(shù)×提成比例

　　說明：

　　a)季度累計目標(biāo)提成獎是根據(jù)季度考核周期免费观看黄色网页，按銷售目標(biāo)累計完成率和回款率累計達(dá)成率指標(biāo)，計算提成獎金人人干综合。

　　b)考核當(dāng)期完成目標(biāo)達(dá)成率指標(biāo)（60%以上）免看一级a一片免费，按提成激勵公式計算。如果某季度考核當(dāng)期沒有完成目標(biāo)午夜AV毛片，下一個季度考核期超額完成了目標(biāo)欧美三级一级视频，且累計達(dá)到或超過目標(biāo)，可提此獎最新日韩AV.COM。

　　c)年終時依據(jù)累計的全年銷售目標(biāo)達(dá)成率天天干天天干天天干天天干，分階梯，重新核定相應(yīng)提成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性追補午夜三级理论福利电影。

　　d)罰息：按每月月末應(yīng)收帳款到期款未收回逾期天數(shù)計算罰息亚洲色图10p，在當(dāng)季度提成獎金中扣除。

　　需討論的問題：如果公司銷售政策要重點保證每季度目標(biāo)達(dá)成率色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，則可采用方案二：把每季度做為獨立的考核期白白白免费视频观看爱，根據(jù)每季度目標(biāo)達(dá)成率≥60%，計提成激勵獎700AV在线视频，并分階梯確定提成基數(shù)；＜60%欧美一级片亚洲三级片，不計提成激勵獎狼友首页一区二区三区，也不在下季度累積追補。

　⊙侵蘧辆猎谙叩谝灰场②提成激勵獎結(jié)算獎

　　計提時間：

　　合同執(zhí)行完成亚洲小说图片网，進(jìn)行提成激勵獎結(jié)算黄片三免费在线视频。

　　計算公式：

　　提成激勵獎結(jié)算獎＝提成基數(shù)×（1－提成比例）

　　貨款結(jié)算提成獎

　　計提條件：

　　a)合同執(zhí)行完成，進(jìn)行總結(jié)算欧洲黄片免费看；

　　b)設(shè)備銷售價格高于公司限價部分av中文不卡在线看；

　　c)收取的手續(xù)費凈額；

　　計提時間：

　　當(dāng)合同執(zhí)行完成后亚洲色成a在线网，一次進(jìn)行結(jié)算（公司自行辦理按揭的欧美一级在线日本，可在銀行按揭下來時，先按70%比例結(jié)算一次）无国产A片马上打开。

　　a)一次結(jié)算

　∨访捞丶禔禁片在线观看、偃�款

　　②按揭（其他按揭公司辦理按揭）

　∪巳瞬偃巳烁扇巳送妗③貨款結(jié)清當(dāng)月結(jié)算

　　b)分二次結(jié)算

　　第一次結(jié)算：客戶按揭首付款結(jié)清97超碰人人摸，銀行按揭款劃入公司帳戶。

　」�产真人一级爱做片、侔唇遥ü�司自行辦理按揭）

　」�产一级A片在线直播、诎唇覊|付（客戶首付款不足，公司先墊付自拍日韩在线视频播放器，1-3個月還清公司墊款部分）

　」�产普通话在线视频噜噜噜、鄯制谵D(zhuǎn)按揭（客戶首付款不足，先按分期合同執(zhí)行欧美色色.com，再轉(zhuǎn)為銀行按揭）

　　第二次結(jié)算：合同執(zhí)行完成貨款付清時結(jié)算特殊黄色网。

　　①提前還清

　∨访佬越徊貰、诳蛻粝蜚y行還清按揭款

　∶夥言谙吖劭慈�级毛片、鄯制谶�款還清

　　計算公式：

　　提成結(jié)算獎＝〔設(shè)備實際售價－（設(shè)備限價＋配置增加額）－運費－折讓總額＋手續(xù)費凈額〕×15%

　　分二次計算時：

　　第一次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎＝提成結(jié)算獎×70%

　　第二次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎＝提成結(jié)算獎－第一次已發(fā)提成結(jié)算獎

　　（4）銷售業(yè)務(wù)人員年度獎金

　　年度獎金項目

　　年度銷售狀元獎：在全年中国产成人午夜福利影片在线播放网站，所銷售的產(chǎn)品為公司帶來的銷售額在所有銷售人員中名列第一欧洲天堂综合网，且回款率達(dá)到100%。

　　年度達(dá)標(biāo)獎：凡是全年銷售目標(biāo)與回款目標(biāo)全部達(dá)標(biāo)的銷售人員均可獲得此獎第一福利在线观看。

　　新市場開拓獎：為公司開拓新市場貢獻(xiàn)最大的銷售人員

　　新產(chǎn)品開拓獎：為推銷公司新產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)的銷售人員

　　特殊貢獻(xiàn)獎：為公司的營業(yè)指標(biāo)完成做出特殊貢獻(xiàn)的銷售人員

　　全面發(fā)展獎：全面完成個人銷售指標(biāo)與回款指標(biāo)婷婷丁香五月天欧美中文，并在定性考核方面被評為優(yōu)秀的銷售人員考核頻度：一年一次

　　說明：1）全面發(fā)展獎與其他獎勵重疊時，以獎金高的獎項為發(fā)放獎金美国操逼网站，不重復(fù)計發(fā)男女猛烈无摭挡免费视频。

　　2）對于沒有獲得上述獎勵的銷售業(yè)務(wù)人員，如果個人費用率超過0.35%呦女网址，則應(yīng)當(dāng)從累計提成獎中扣除部分費用亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。

　　個人費用率為0.28%以下時，提成獎金增加3%－5%（根據(jù)具體比率確定）国产精品va视频；

　　個人費用率為0.36%－0.4%不卡的av网站，提成獎金扣減5%亚洲女同另类；

　　個人費用率為0.41%－0.45%，提成獎金扣減10%97偷自拍亚洲综合；

　　個人費用率為0.46%－0.5%欧美3p，提成獎金扣減15%；

　　個人費用率為0.51%－0.6%欧美老妇性A片高清视频，提成獎金扣減30%毛片一区二区三区2级大全；

　　個人費用率為0.61%以上，扣減當(dāng)年沒有支付的全部提成獎金中文字摹人，沒有提成獎金者從工資中扣除相應(yīng)數(shù)額www.天堂.av。

績效獎勵制度5

　　第一章總則

　　第一條為了最大限度激勵員工發(fā)揮個人潛能，提高員工工作績效十八岁禁huangse网站，進(jìn)而提高集團(tuán)公司的整體效益为爱igao视频网在线观看，為員工薪酬、職務(wù)調(diào)整及能力開發(fā)等方面提供科學(xué)日韩丝袜清纯自拍视频、合理的管理依據(jù)免费的日本www视频，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于所有與集團(tuán)公司簽訂勞動合同的在崗員工亚洲人人看a。

　　第三條人力資源處負(fù)責(zé)集團(tuán)公司在崗員工的考核評價工作亚洲欧美日韩国产综合久。

　　第二章員工績效考評內(nèi)容

　　第四條員工績效考評原則

　　員工績效考評必須堅持公開、公正国产欧美日韩免费影片在线观看、公平的原則亚洲色图,清纯唯美。即：考評的內(nèi)容、時間国产无码大黄网站、標(biāo)準(zhǔn)和程序公開婷婷五月激情丁香；按照公司的各項規(guī)章制度和人事記錄，對員工的綜合業(yè)績進(jìn)行客觀公正的考評迷奸黄色网站在线观看；考評評分差距適當(dāng)日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频、實事求是的公平原則。

　　第五條員工績效考評內(nèi)容

　　員工績效考評依考評的目的分為兩類：

　　考評種類考評目的考評內(nèi)容考評頻次

　　年度考評職務(wù)調(diào)整能力開發(fā)工作成績+工作態(tài)度+工作能力1次/年

　　月份考評獎金評定工作成績+工作態(tài)度1次/月

　　一,国产精品第一页、中層領(lǐng)導(dǎo)干部

　　中層領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核按集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考

　　核辦法的規(guī)定執(zhí)行免费A级毛片无码A∨中文，作為兌現(xiàn)月份基本收入和年度風(fēng)險收入的依據(jù)；年度績效考核按本制度執(zhí)行97精品视频在线观看，作為中層干部綜合素質(zhì)評價的依據(jù)免费看日黄片。

　　二、工程技術(shù)和管理人員

　　主要根據(jù)集團(tuán)公司"崗位（職務(wù)）說明書"中主要職責(zé)国产精品一区馆在线、任職條件等要求考核其工作任務(wù)量黄色网站免费x、完成質(zhì)量、任務(wù)難度、創(chuàng)新能力人人费人人操、解決問題能力、專業(yè)知識水平亚洲另类图片专区、綜合分析能力成人网站日韩在线视频观看、貢獻(xiàn)精神、協(xié)作服務(wù)意識和組織領(lǐng)導(dǎo)能力十項美女被干免费网站。

　　三欧美2019一级免费黄片、工人

　　主要依據(jù)"崗位規(guī)范"中工作任務(wù)、任職能力等要求考核其工作任務(wù)三级做a全过程在线观看软件、工作質(zhì)量国产激情全集在线观看视频、安全生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)欧美一级电影在线看、勞動紀(jì)律和勞動態(tài)度六項国产一品二品三品色网站免费。

　　第六條考核辦法

　　一、考試

　　考試的目的是為了測試員工勝任本崗位工作的能力黄色网站久久aaa，考試的內(nèi)容結(jié)合"職務(wù)說明書"和"崗位規(guī)范"中的主要職責(zé)人成在线免费网、工作任務(wù)及任職條件、任職能力等要求制定免费无码高精品视频色欲，考試的結(jié)果是評價員工是否符合本崗位要求的重要依據(jù)白丝袜免费又黄又爽视频。

　　二、日陈衣仔园�一区无码？己�

　∨�人18特级一级毛片免费视频。ㄒ唬�對管理人員的考核

　　1、被考核者每月5日前填好《管理人員月考核表》（附件一）中工作計劃與進(jìn)度項男人的天堂人人摸人人操，送交執(zhí)考者（直接上級）黄色视频免费A。執(zhí)考者根據(jù)具體情況對計劃進(jìn)行修訂并明確提出"怎么做"與"結(jié)果要求"，雙方達(dá)成共識后共同確定工作計劃国内熟妇人妻色在线视频99。

　　2人人人摸人人操、在考核期內(nèi)，執(zhí)考者有責(zé)任不斷指導(dǎo)狼友视频免费网站、幫助国产成人动作片福利姬在线播放、約束和激勵被考核者，增強其對工作計劃的預(yù)見性2021国产三级片在线观看，改被動工作為主動工作aaa级一级特级黄色网页，促進(jìn)企業(yè)整體技術(shù)、管理水平的提高大人看的网站。

　　318禁se网站、在次月3日前，被考核者將考核表中計劃完成情況填好，并寫出下月需要改進(jìn)的地方交執(zhí)考者91久久精品无码一区二区精品。執(zhí)考者根據(jù)對被考核者月計劃的完成情況及其行為表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評定晚上看的91网站，交上一級領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　4一级a一级a爰片免费免免黄、執(zhí)考者在年底將日撑访阑粕�性生活视频？己饲闆r匯總到《員工日常考核年度匯總表》（附件三）中97式性爱视频，交上一級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合評價欧美偷拍一区二区三区。

　　5、中層領(lǐng)導(dǎo)干部在聘期內(nèi)的年度考核国产一区二区丁香婷婷，要寫出年度述職報告国产嫖妓风韵犹存对白，交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱∪张访览吓�人？己斯ぷ鹘M還要按《中層管理人員年度工作測評表》（附件四）的要求對中層管理人員進(jìn)行民主測評欧美性爱精品一级片。考核工作組根據(jù)民主測評韩国一级婬乱片高清视频一、日逞侵藁颇信�网？己饲闆r，將考核結(jié)果向廠級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報久久久久久黄色片。然后由主管領(lǐng)導(dǎo)或考核工作組向本人反饋考核結(jié)果黄色视频在线观看xx。

　　（二）對工人的.考核

　　1美女汚汚无遮挡免费视频、日持形淖帜蝗似奕俗酆希考核要以班組為單位進(jìn)行，由執(zhí)考者（班組長）填寫《工人月考核評分表》（附件二）日本超碰97人人爽人人爱，評價打分后交上一級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審閱免费强奸网，班組長的考核由上一級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

　　2igao.com视频在线、執(zhí)考者在年底將日骋患睹�在线？己饲闆r匯總到《員工日常考核年度匯總表》中日韩欧美亚洲中文字幕看，交上一級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合評價色色色。com。

　　第七條考核結(jié)果

　　一、各部門于次年1月10日前將本部門日撑┐迮�人一级毛片20岁的毛片？己四甓葏R總結(jié)果報送人力資源處老王黄色网站中文字幕。

　　二、人事（組織）部門將年度考核材料存檔性爱激情小说视频。

　　三97人伦人妻对对碰免费看、各類人員的考試和日炒蠓势爬鲜炫�一区二区？己私Y(jié)果都要作為工資分配、晉職晉級91精品免费一区二区三区、上崗聘任国产乱真实伦精彩对白在线网站、在職培訓(xùn)和評選先進(jìn)的主要依據(jù)。

　　第八條各部門要在本辦法的基礎(chǔ)上制定出符合本部門內(nèi)各崗位實際情況的日逞侵廾夥训闹形男∷低计�？己宿k法性欧美lx╳lx╳，經(jīng)人力資源處批復(fù)備案后實施。

　　第九條考核工作是企業(yè)對員工的工作進(jìn)行綜合評價的一種方式日韩在线电影网中文字幕，關(guān)系到員工的切身利益，各級管理者必須堅持原則欧美性爱片网站，做到評分有據(jù)黄色网站视频污污污黄色、結(jié)果公開。

　　第十條員工對考核結(jié)果有異議亚洲性爱区第一页，人力資源處有權(quán)進(jìn)行復(fù)查核實欧美男女性潮免费福利看。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，對主要責(zé)任者嚴(yán)肅處理人人看人人看。

　　第十一條考評管理

　　1青青青手机视频在线、績效考評委員會：

　　為員工考評最高管理機(jī)構(gòu)（非常設(shè)機(jī)構(gòu)），由主管人事的副總經(jīng)理擔(dān)任主任在线观看免费黄色网站，委員有1人欧美性视品，后勤部人員1～2人。

　　2黄色网站免费看a片、后勤部：

　　1）在績效考評委員會的領(lǐng)導(dǎo)下作爱免费视频网站，負(fù)責(zé)制定并下達(dá)相關(guān)的考評政策和具體操作辦法；

　　2）協(xié)助欧美性爱αV在线视频、指導(dǎo)各部門實施考評欧美精品性；

　　3）考評結(jié)果匯總、分析在线观看黄A片免费网站AI换你；

　　4）建立考評管理數(shù)據(jù)庫和員工考評檔案又刺激又黄色网站。

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