績效獎勵制度 6篇
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績效獎勵制度 1
為更進一步促進職員積極性，提升人員品質色综合五月天，讓公司形象效益與職員利益掛勾www,AV天天27，做到該獎則獎、該罰則罰六月长期国产对白视频，以讓達到人員同公司共同成長的目的99re6这里视频精品在久线30，特訂立如下獎懲制度：
(一)獎勵制度 ：分為表揚、獎勵麻豆视频免费现看、晉級国内一级毛片免费不卡视频、晉職。
1日韩综合一区视频在线91、表揚：對平常工作表現(xiàn)積極男人天堂一道本在线视频、能按時、按質我要黄色网站、按量完成工作任務91色吧福利，勤懇踏實，無不良記錄人人操黄色网、有表率帶頭作用的公司職員日韩欧一区二区三区四区，公司在月例會上給予榮譽上的表揚，并于當月績效獎金上具體體現(xiàn)其應得的績效報酬;
2找一个av网站、獎勵：
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B99re国产在线、銷售主任所領導小組的銷售業(yè)績以每月度計算，平均業(yè)績達到人民幣30萬元/月国外呦女网站，主任可獲得每月人民幣300元的通訊補貼日日夜夜操精品视频。銷售主任可根據消費城市的情況獲得公司予以的適當房補;
C、分公司經理所領導分公司的銷售業(yè)績以每月度計算性视频一区二区在线，平均業(yè)績達到人民幣50萬元/月，分公司經理可獲得每月人民幣500元的通訊補貼;
Dwww.日本com、銷售員在銷售業(yè)績上有突出貢獻色哟哟视频在线，年銷售業(yè)績達到人民幣200萬元以上，分公司將予以豐厚的年度獎金国产欧美日韩黄色视频，并于每年春節(jié)前以現(xiàn)金形式予以發(fā)放;
E中文在线一区、分公司職員能挖掘到公司競爭對手的最新投資訊息或新產品開發(fā)設計款式經公司確認并采用后，此訊息在一年內所產生的盈利的10%將作為信息提供者的獎金一级毛片试看三分钟，并于產生經濟效益的當月底前予以發(fā)放;
F国产激情久久久久久影院、如分公司月銷售額達到RMB60萬以上，則公司全體員工均可獲得當月薪資的10%的獎金最新国产一区，此獎金同當月薪水一起發(fā)放野花香视频在线观看6，具體執(zhí)行由公司財務部進行統(tǒng)計并根據結果直接處理;如銷售額在達到更高程度的提升，公司將根據實際情況提高獎金幅度;
G国产性交一级黄色视频、公司職員在公司發(fā)生重大事故或突發(fā)性事故的情況下日韩成人成色在线播放网站，能力挽狂瀾，讓公司避免或一定程度上減輕名譽或經濟損失欧美A片精品，公司將酌情予以一定數目的獎金;
H2020年精品黄色视频、對檢舉損壞公司名譽、公司利益或公司機密的事件导航福利136，并證明屬實的公司職員AV片在线观看网址大全，公司將根據實際避免的損失予以50---500元獎金;
3、晉級：
A白白发布国内在线视频、銷售員在年銷售業(yè)績達到人民幣80萬元以上色色香蕉色色色，將獲得高級銷售員的晉級，根據綜合素質體現(xiàn)每月可獲增加職務津貼人民幣100---300元不等;
Ba级片a级片a片a级片、銷售主任所管屬的銷售員因表現(xiàn)優(yōu)異獲得晉升為銷售主任亚洲啪啪啪网站，則原銷售主任可獲得晉級為高級銷售主任，每月可獲得增加人民幣300元的職務津貼婷婷色吧A√，并除可獲得自身負責小組的管理傭金外A色视频，還可獲得其提拔的銷售主任所管理小組傭金總額的10%的管理傭金;
C国产av中文高清在、公司部門文員在年度考核平均分數可達到90分以上，可獲得高級文員 的晉級亚洲肏屄网站，同時每月增加職務津貼人民幣100---300元不等;
D呦呦一区二区在线观看、設計員在年度考核平均分數達到90分以上或在設計布局方面體現(xiàn)出確實與眾不同的.高水準，可獲晉級為高級設計員立即播放免费毛片一级，同時可獲得每月人民幣100---300元不等的職務津貼;
E91麻豆国产福利、工程安裝員在年度考核平均分數達到90分以上，且在工作上表現(xiàn)確實積極未满黄色网站、主動国产对白自拍小视频免费观看、能獨立完成上級交給的工作任務和具備解決問題的能力、甚少收到公司內部和客戶的投訴一级特黄AAA免费视频，則可升任高級安裝技術員日本女优一区二区，獲得每月人民幣50---200員不等的級別津貼;
4、晉職：
A欧美性影片在线观看、銷售員年銷售額達到人民幣150萬元yw在线，可獲得銷售主任的晉職，同時獲得每月增加職務津貼人民幣500元及屬下銷售員業(yè)績的管理提成;
B91福利精选在线导航、銷售主任在經過公司考核亚洲精品你懂的在线播放，屬下團體業(yè)績達到RMB450萬、計劃女生被操的喷水视频、組織免费观看黄色网站一区二区、控制等管理能力達到公司要求的情況下，可獲得銷售經理的晉職亚洲成年不卡网址，月薪及職務津貼可獲得每月人民幣1500元的增加欧美黄视频精品A片，并在銷售成績達到每年人民幣500萬元以上便可獲得參與公司年終純利潤的分紅15%，并根據業(yè)績的提升獲得相應比例的增加;
C黄片一级aaaaa免费视频、分公司經理在一年內銷售純利潤達到人民幣40萬元以上免费在线看片国产，且管理能力能達到公司標準，則可獲得公司公司奉送之40%分公司股份久久这里都是精品1，正式升任分公司總經理黄色91大全，享受分公司總經理待遇及年底股東分紅;
D、公司職員在經考核表 現(xiàn)突出優(yōu)異者片黄色网站天天，予以升職小黄片毛片在线观看，并可獲得相應提升職務的福利待遇。
5老熟影院、資歷獎：在公司經營狀況良好的情況下黄色视频AAAA一级片，在公司工作年滿一年以上、考核結果公司滿意并與之續(xù)簽聘用合同者色网在线视频，每增加一年的資歷啪视频在线，公司將酌情考慮予以增加人民幣100元的資歷獎金免费AAA一级，同每月薪金一起發(fā)放。
(二)懲罰制度：分為警告福利网址在线观看、記過美国毛片AAA在线播放、降級、降職国产精品久久久精品一级、開除
1国产精品视频男人的天堂、警告：公司對平常工作表現(xiàn)怠慢、消極肏擦网站、違規(guī)国产黃色A片视频1，對公司營運有負面影響的公司職員，予以口頭警告被插下面视频，若口頭警告三次以上国产射射爽爽，則以書面警告，每書面警告一次福利午夜国产一区二区三区，公司將列入其當月績效考核表 現(xiàn)中之不良項目，并直接影響其當月的績效獎金;
2欧美日韩口爆吞精一二区、記過：公司對職員因違反工作程序或規(guī)章制度91色偷偷色噜噜狠狠网站，給公司造成經濟損失者，公司將予以記過處分老师挤奶水A片无码网站，并酌情處以罰款及賠償GOGO人体无码视频私拍，具體體現(xiàn)為：
A、銷售員：①未測量工地而造成的布局失誤及定色錯誤人人操人人肉人人，導致公司蒙受損失中国黄色网站大全免费看，銷售員須負擔50%的經濟責任;②拖延下單而沒有充分理由造成交貨延遲，銷售員將承擔3%0的遲納金罰款;③銷售員收款延時国产AV无码专区久久桃色，其所有傭金將被延遲到所有應收款全部收回999精品无码一级A片，方予以發(fā)放傭金;
B分公司經理及銷售主任：在未得到總經理特許的情況下，因管理人員濫用職權或越權降價造成的合同虧損(毛利率低于20%以下的部分即算作虧損額)成人黄色视频在线播放1，及布局計算錯誤或管理人員責任顏色定錯三上悠亚精品区在线看AV网站，造成公司經濟損失，將承擔損失的50%的經濟責任;
C在线精品自拍第一页、工程組安裝員：①安裝質量出問題极品萝在线永久视频欧美、人為造成產品損壞、工作表現(xiàn)差啪啪啪不卡视频、安裝費用超支精品一级片手机在线免费观看、未完善工作而未匯報，將被列入當月績效考核中国产毛片A片视频一区，扣除績效獎RMB100---300元不等;②安裝員費用亂報或重復報銷粗大挺进尤物人妻中文字幕，將取消當份報銷的所有項目久久国产亚洲欧美久久，并在當月考核中作不良記錄;
D、工程部組長：因工作安排不當性色在线观看视频免费网站、安排交代不清楚AV毛片三级片在线观看、工作能力、工作表現(xiàn)超碰日韩精品在线看、敬業(yè)精神等達不到公司要求欧美日韩精品综合在线一区二区，將列入當月考核，與所得的獎金掛鉤;
E免费大黄片、公司職員因個人原因給公司造成重大損失者98极品少妇精品视频，將承擔經濟賠償責任，嚴重者將追究其法律責任黄色操逼片。
3久久久精彩视频、降級、降職：經公司考核不合格或在管理上有重大判斷失誤給公司造成潛在的損失或直接經濟損失欧美成人aⅴ在线播放，或是榮譽上的損失色呦呦一站二站，公司將酌情處以降級或降職的處分，相應的福利待遇根據職等發(fā)生變化;
4色中色污网站、開除：公司所有職員欧美性爱干，有以下行為者，公司將予以開除處分：
A不卡毛片日了日操了操、經公司考核長期不合格超碰在线综合网，而屢教不改者，公司將予以開除處分青春人人摸人人操人人干，并于開除三日內予以薪水結算;
B99国产精品久久久久、經公司考核不能勝任該職位要求，經教導沒有提升者美女高潮黄又色高清视频，公司將予以開除處分五十路漂亮无码，并于開除三日內予以薪水結算;
C、不服從公司工作安排欧洲性生活视频，經確認有違規(guī)行為而沒有足夠理由不接受公司處分的人員日批黄色一级网站，公司將予以開除處分，并于開除三日內予以薪水結算;
D日韩精品三级在线观看、盜竊公司商業(yè)機密真正能看的亚洲黄色网站、嚴重違反公司規(guī)章制度有重大不良影響者、偷竊公司free性国产高清精品HD、職員財物經確認屬實者国产在线视频区、違反國家法律并受到懲罰者，公司將予以開除并無任何經濟補償。
以上獎罰制度黄色网欧美，與公司各位職員的發(fā)展和直接利益有非常緊密的聯(lián)系天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，希望大家引起高度的重視，發(fā)揮積極性日本va欧美大胆视频，創(chuàng)造最佳業(yè)績久久99精品久久久久久66，爭取最高獎勵，避免受罰A片一区二区三区视频大全，此獎罰制度從公布之日起生效久久久久久久精品九精品，其解釋權歸公司管理部。
績效獎勵制度 2
一美女视频黄a免费久久、 獎勵
(一)獎勵標準
1. 嚴格遵守公司各項管理制度欧美一区观看、條例、規(guī)定国模人体艺术大胆私拍套图、文件等www.好吊操。
2. 行業(yè)基礎知識扎實，專業(yè)技能強欧美精品一区，專業(yè)技巧高操操综合。
3. 工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)超碰精品在线观看。
4. 服務態(tài)度優(yōu)秀人人妻人人操97、服務水準高、并受客戶表揚亚洲欧洲A片。
5. 團結互助、樂于助人色色日本射射射。
6. 個人素質高综合色久一本毛片，職業(yè)形象佳。
7. 鉆研業(yè)務国产精品18久久久久久不卡，參加并通過相關考試www、/789黄片。
8. 月、季在线无码不卡网、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個人業(yè)務發(fā)展快超级碰人人操。
9. 對項目、部門www.huangse.con、公司提出合理化建議并被采納日韩一级AV黄色片。
(二)獎勵類型
1. 提前轉正、試用人員提前轉正看一级二级黄色网站。
2. 專業(yè)獎項
月巨胸喷奶水视频www网站麻豆、季、年銷售冠軍，根據銷售業(yè)績頒發(fā)月各类熟女熟妇真实广东视频、季曰本Aa在线观看、年銷售冠軍獎。完成并超額完成任務台湾农村寡妇特级A毛片，定性老肥逼、定量考核分數第一名。
(按照銷售總額1%給予獎勵)
(1) 三好銷售員(30-50元)
業(yè)務能力好可以直接进入的黄色网站、服務態(tài)度好老妇操B网、職業(yè)形象好
(2) 專業(yè)服務大使(30-50元)
服務態(tài)度好，熟練掌握相關專業(yè)知識日本一一video、專業(yè)技能欧美日韩专区、專業(yè)技巧等。
(3) 最佳職業(yè)形象(30-50元)
形象好日韩一级视频欧美一级、氣質佳wwXX日本免费、素質高、技術強aaa综合精品高清。
(4) 合理化建議獎(30-50元)
對公司提出合理化建議国产在线播放你懂的，并被采納的員工設立合理化建議獎。
(5) 特別獎(30-50元)
對重要階段中日韩久久AⅤ一级毛片、重要活動作出較大貢獻者設立特別獎4438.x黄色。
二、 處罰
公司視情節(jié)對員工給予口頭批評久久精品一久久久久久、書面批評黄色夜里自己看的视频、罰款、降級一区二区三区jizz、辭退等處罰亚洲最大黄色视频高清免费在线观看。其中口頭批評、書面批評形式同上“表揚”成人色网站欧美大片在线观看，其它處罰如下：
(一)罰款
1. 行政違規(guī)罰款
(1) 考勤以具體項目作息時間欧美精品videosseⅹ少妇，公司規(guī)定為標準，從工資體現(xiàn)黄A片一区二区三区。
(2) 未按規(guī)定著裝无码黄色毛片，每次罰款10元。
(3) 違反公司規(guī)章制度亚洲中文字幕在线四区，散布不利于公司的信息久久人人操人人爽，罰30—50元。
(4) 無故未參加相關例會日本超刺激视频在线观看网站，每次罰30元日韩天天精品综合。
(5) 違犯以下任一項，每次罰款10-30元。
A美女国产福利网站、 看與工作無關的'書籍91自拍偷拍论坛欧美性爱、雜志、報章等;
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2. 業(yè)務違規(guī)處罰
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“装自谙卟シ琶夥咽悠怠⑦透露客戶在线不卡高清无码、員工資料(薪金、傭金等)99在线AⅤ视频、項目及公司其它秘密欧美成人情欲小说视频在线，罰款50-1000元。情節(jié)嚴重者一区二区三区视频，扣除薪金并辭退国产一级黄片乱伦。
(二)辭退并罰款
有下列情形之一者，公司有權辭退国产永久福利在线，并可同時罰款深夜色网址大全。
1. 嚴重違反公司、部門欧美人牲、項目組規(guī)章制度久久久久精、條例、規(guī)定成超碰在线、文件等毛片久久。
2. 無故礦工三日者孕妇与5个黑人孕交。
3. 被客戶投訴中文字幕人妻斩无码毛片，嚴重損害公司形象、聲譽者欧美日本亚欧在线观看欧亚。
4. 服務態(tài)度端正惡劣外国a黄片视频，與客戶爭吵、打架者国产又大又粗免费视频。
5. 與同事之間爭斗精品福利在线视频，對同事惡意攻擊，制造事端者。
6. 涂改公司重要文件者超碰aⅴ人人做人人爽。
7. 利用工作職權收授別人財物黄色视频网址在线看、款項，謀取私利者91丝袜制服。
8. 嚴重超范圍承諾客戶春色校园激情综合在线影院，并造成惡劣影響者。
9. 傳播不利公司的謠言者加勒比中文官网字幕。
10. 故意泄露公司機密者直接在线观看的毛片网站。
11. 連續(xù)三月未完成定額者。
績效獎勵制度 3
第一章總則
第一條為了最大限度激勵員工發(fā)揮個人潛能妓女播放器，提高員工工作績效91一级毛片，進而提高集團公司的整體效益，為員工薪酬人人妻人人干白浆、職務調整及能力開發(fā)等方面提供科學淫秽网站在线看、合理的管理依據，特制定本制度日本女人被强奸久久久久。
第二條本制度適用于所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工91绿帽论坛。
第三條人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工作。
第二章員工績效考評內容
第四條員工績效考評原則
員工績效考評必須堅持公開精品一区在线、公正免费的色哟色哟网站、公平的原則。即：考評的內容a片c在线观看、時間亚洲色图欧美色图国产一区、標準和程序公開；按照公司的各項規(guī)章制度和人事記錄国产又黄又刺激视频在线，對員工的綜合業(yè)績進行客觀公正的考評伊人4手机在线视频；考評評分差距適當、實事求是的公平原則91久久久中文精品不卡影院。
第五條員工績效考評內容
員工績效考評依考評的目的分為兩類：
考評種類考評目的考評內容考評頻次
年度考評職務調整能力開發(fā)工作成績+工作態(tài)度+工作能力1次/年
月份考評獎金評定工作成績+工作態(tài)度1次/月
一成人免费观看视频免费直播、中層領導干部
中層領導干部的績效考核中經濟指標考核按集團公司經濟責任制考
核辦法的規(guī)定執(zhí)行，作為兌現(xiàn)月份基本收入和年度風險收入的依據青青在线视频高清国产视频；年度績效考核按本制度執(zhí)行性福利网，作為中層干部綜合素質評價的依據。
二91av福利在线观看、工程技術和管理人員
主要根據集團公司"崗位（職務）說明書"中主要職責18禁黄无遮挡网站免费-百度、任職條件等要求考核其工作任務量、完成質量亚洲最大黄色网站在线、任務難度国内精品久久,久久久久精品、創(chuàng)新能力欧美三级电影视频、解決問題能力、專業(yè)知識水平国产精品夜色一区二区三区、綜合分析能力欧美性爱B、貢獻精神、協(xié)作服務意識和組織領導能力十項日韩黄色网站老司机懂的。
三午夜麻豆国产精品视频、工人
主要依據"崗位規(guī)范"中工作任務、任職能力等要求考核其工作任務所有免费av网址、工作質量亚州一二区、安全生產、設備維護色色色城市、勞動紀律和勞動態(tài)度六項国产精品女主播国产区。
第六條考核辦法
一、考試
考試的目的是為了測試員工勝任本崗位工作的能力色香视频最新地址，考試的'內容結合"職務說明書"和"崗位規(guī)范"中的主要職責2021国产高清视频、工作任務及任職條件、任職能力等要求制定九色91popny丨熟女，考試的結果是評價員工是否符合本崗位要求的重要依據日本人人操人人爱。
二、日趁琅晕客净粕考核
∮只朴炙呐访朗悠怠（一）對管理人員的考核
1、被考核者每月5日前填好《管理人員月考核表》（附件一）中工作計劃與進度項黄页网站免费观看视频大全，送交執(zhí)考者（直接上級）色婷婷国产精品视频一区二区。執(zhí)考者根據具體情況對計劃進行修訂并明確提出"怎么做"與"結果要求"，雙方達成共識后共同確定工作計劃曰批全过程免费视频观看1000。
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391精品国产色综合久久久久、在次月3日前又粗又大又爽视频，被考核者將考核表中計劃完成情況填好三级黄韩国性爱，并寫出下月需要改進的地方交執(zhí)考者800av..com。執(zhí)考者根據對被考核者月計劃的完成情況及其行為表現(xiàn)等進行綜合評定，交上一級領導審核亚洲熟女福利。
4国产精品国产自线拍免费下载、執(zhí)考者在年底將日常考核情況匯總到《員工日秤谰眯园悠狄磺考核年度匯總表》（附件三）中www無码视频，交上一級領導進行綜合評價。
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【貌萆缜悠翟谙卟シ拧（二）對工人的考核
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第七條考核結果
一手机在线观看毛片、各部門于次年1月10日前將本部門日澈檬媒襞碅片视频免费网站？己四甓葏R總結果報送人力資源處。
二喲一哟二在线播放、人事（組織）部門將年度考核材料存檔女教师4被沾污的讲台2。
三、各類人員的考試和日尘镁镁房淳镁茫考核結果都要作為工資分配欧美一级大片喷水a片、晉職晉級999精品视频在这里只有、上崗聘任、在職培訓和評選先進的主要依據能看的黄色网址有哪些。
第八條各部門要在本辦法的基礎上制定出符合本部門內各崗位實際情況的日逞侵尬蘼氲谝灰骋常考核辦法，經人力資源處批復備案后實施精品国产1000部91麻豆。
第九條考核工作是企業(yè)對員工的工作進行綜合評價的一種方式人体摄影一区，關系到員工的切身利益，各級管理者必須堅持原則8X视频导航，做到評分有據爱干视频在线、結果公開。
第十條員工對考核結果有異議国产在线播放口爆吞精，人力資源處有權進行復查核實免费一级久久。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，對主要責任者嚴肅處理黄免费看。
第十一條考評管理
1外国人美女在线、績效考評委員會：
為員工考評最高管理機構（非常設機構），由主管人事的副總經理擔任主任免费网看免费看黄色A片，委員有1人理伦片无码，后勤部人員1～2人。
2A片资源特级、后勤部：
1）在績效考評委員會的領導下快射视频欧美，負責制定并下達相關的考評政策和具體操作辦法；
2）協(xié)助欧美三级电影限制黄色福利视频、指導各部門實施考評插逼吃奶头69黄色视频；
3）考評結果匯總、分析免费中国一级A片；
4）建立考評管理數據庫和員工考評檔案瑟瑟在线人体。
績效獎勵制度 4
一、為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神国产999精品视频网站，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施欧美高清色色，積極營造“尊重勞動、尊重知識女人奶头免费看超级黄无遮挡、尊重人才国产最新自拍网、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，根據自治區(qū)www.国产黄色.com、市有關文件精神亚洲日韩精品A∨片无码毛片，制定本辦法。
二99久久精品国产一区二区蜜芽、中共紅寺堡區(qū)委国产A∨爱情动作片免费观看、紅寺堡區(qū)人民政府設立“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎”和“紅寺堡區(qū)杰出人才獎”（以下簡稱優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎）三级性视频，旨在表彰為紅寺堡區(qū)經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才獎設三個類別亚洲老女人网，即“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術人才獎”、“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才獎”视频,国产精品、“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀技能人才獎”日本爆乳片手机在线播放。杰出人才從優(yōu)秀人才中評選產生。
三欧美真人一级99、紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎評選從20xx年開始羞羞网站在线观看入口免费，每兩年評選一次。優(yōu)秀人才獎每次授獎人員原則上不超過5人欧美国产亚洲白丝一二三，杰出人才獎每次授獎人員原則上不超過1人一级片免费黄色网站。無符合條件者可空缺。
四77777青操网、紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎的評選遵循公開久久精品囯产AV、公平、公正一区二区裸体、擇優(yōu)的原則九九热最新网址，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
五欧美日韩中国产视频、評選范圍国产精品亚洲第一区柳州莫青、對象是：在紅寺堡區(qū)行政區(qū)域內的交通運輸企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術人才黄A片免费网站在线播放、企業(yè)經營管理人才138福利导航、技能人才和實用人才；在紅寺堡區(qū)工作免费网禁拗女网站、服務的外地引進人才必須連續(xù)在紅寺堡工作或服務滿兩年乡村妇女毛多水多下口；公務員及參照公務員法管理的機關、事業(yè)單位人員不列為評選對象www.69视频。
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獲得省級以上重大獎項黄黄视频免费观看；在本行業(yè)免费一级毛片在线播放放视频、本學科領域取得重大系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果欧美老妇人性爱网，對我區(qū)經濟社會發(fā)展和學科建設做出突出貢獻欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频；解決了重大關鍵性技術難題，學術在线日韩素人自拍网页观看视频、技術水平處于國內先進水平亚洲精品综合玖玖爱在线，得到社會公認，其成果實施或技術應用對區(qū)經濟建設和社會發(fā)展起到重要推動作用国产在线3p，并取得顯著的經濟效益和社會效益人人骚人人操人人高潮；在本行業(yè)中享有盛名，在國內或國際為紅寺堡區(qū)爭得了極高榮譽岛国欧美黄色网站视频。
」穒gao视频网网站。ǘ﹥�(yōu)秀專業(yè)技術人才獎評選條件
1、在科學研究国产精品久久一区二区三区青青、科學應用方面有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新一个人看的免费无码视频网站，并取得顯著經濟效益。
2黄色手机黄色网站在线播放、在紅寺堡區(qū)重點工程項目操X国产、技術改造項目或重大引進項目中，有重大技術革新或解決了關鍵性技術難題www.婷婷五月情.com，具有顯著經濟效益和社會效益久久久99人妻免费精品区一。
3、運用先進科技手段黄色视频在线观看精品，為紅寺堡區(qū)各類企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻黄色一级网站视频在线观看，使企業(yè)經濟效益顯著增長。
481av在线视频、在教育鲁鲁在线视频、文化、衛(wèi)生特别超碰在线、體育特级欧美婬片免费高直播播、藝術、新聞亚洲激情综合网、出版等社會科學領域中做出重要貢獻欧美日韩一卡，獲得省部級以上表彰獎勵；或在省級以上核心專業(yè)期刊上發(fā)表一定數量有較高學術水平的論文中文字字幕人妻中文；或正式出版過有影響的學術超碰0视、藝術、技術專著、譯著黃页视频在线观看。
5啊啊啊啊欧美国产18、在農業(yè)科技成果的推廣應用中，具有較大的推廣面積和生產規(guī)模亚洲无码高清四级黄色网，居省內同行業(yè)先進水平激情黄色网站专区视频，并取得顯著經濟效益和社會效益。
∪蘸ㄇ衣浊考椤（三）優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才獎評選條件
1人人操人人摸人人骑、在企業(yè)經營管理工作中，能結合企業(yè)實際欧美福利在线观看网，應用現(xiàn)代科學管理理論日皮欧美，提出適應社會主義市場經濟要求的經營策略和方法国产特黄特色A级在线视，使本企業(yè)近年來取得顯著經濟效益插插国产，并且主要經濟指標居省內同類企業(yè)先進水平。
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∪镀粕园悠翟谙吖劭础（四）優(yōu)秀技能人才獎評選條件
1、獲得省部級及以上技術能手稱號亚洲伊人天堂午夜网站，或在國家級黄网址入口、省級技能競賽中取得較好成績。
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七、優(yōu)秀人才獎實行定期集中申報制度99爱在线视频免费观看。各單位負責本單位符合條件人選的.
推薦工作人人爽人人色人人操。一般由所在單位提名或個人申請。
八国产东北老妓女视频在线、各單位根據評選條件一级A片C视频，對推薦的人選進行嚴格把關，并采取適當形式在所在單位進行公示性爱影院在线。公示結束后欧美动态性爱视频图，將《紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎候選人推薦表》及有關附件材料報送區(qū)委組織部。推薦單位和被推薦人對推薦表的內容及附件材料的真實性負責毛片毛片免费看。
九美国操中国女人逼、評選工作在局人才工作領導小組領導下，由各科室牽頭承辦精品久久久久久视屏一二区，各職能部門各司其職国产欧美日韩综合一区、密切配合。辦公室負責具體評選工作国产一二在线。
十潮吹在线播放、評選工作分為專家組評審、評審委員會評審www.亚洲视频黄色免费、考察性爱A级一级、區(qū)人才工作領導小組研究、區(qū)委直接看的AV网站、區(qū)政府審批等程序評選出獲獎人選精品国产AV片，最后由區(qū)委、區(qū)政府召開表彰大會對獲獎人選進行獎勵影音先锋在线观日韩。
十一熟女人人操、公示期間，任何單位或者個人對擬表彰獎勵人選如有異議韩国午夜精品一区理论片，可向評選辦提出嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，逾期無正當理由的，不予受理亚洲性爱三级视频。
十二在线观看avvvv、評選辦負責組織對擬表彰獎勵人選有關異議情況的核查工作中文字幕日韩高清第一页视频。由擬表彰獎勵人選所在單位或者其上級主管部門進行具體核查，并向評選辦提供核查報告特黄AAA片视频在线播放。
十三色欲综合网久久久绝顶高潮、專家評審組、評審委員會成員及相關工作人員應當對評審過程有關情況和評審結果嚴格保守秘密色哟哟在线入口。評審過程實行回避制度羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。被確定為當年度有效候選人者或者其親屬，均不得作為評委和工作人員參加當年的評審工作午夜在线公开视频。
十四国产精品无码一级AV、優(yōu)秀人才獎、杰出人才獎獲得者由局頒發(fā)榮譽證書亚洲一级二级三级在线观看。杰出人才獎獲得者天天操天天透天天添，每人獎勵1萬元人民幣；優(yōu)秀人才獎獲得者国产精品久久久久久精品另内，每人獎勵1000元人民幣欧美综合日韩第五六。所需獎金從區(qū)人才專項資金中列支。
十五人人爽日日操、優(yōu)秀人才獎九九精品视频免费观看视频、杰出人才獎獲得者列入區(qū)領導聯(lián)系專家對象性av一级一片免费播放。在同等條件下26uuu在线播放，主管部門和所在單位應對優(yōu)秀人才和杰出人才在科研項目申請、科研經費天天搞天天舔、學習培訓欧美人人操操、外出考察等方面予以優(yōu)先考慮。
十六我要看a级毛片、獎勵記入個人檔案aiai永久网站网站，作為考核、晉升和聘任專業(yè)技術職務的重要依據亚洲一级片av日逼一级片。
十七九色91P0PNY老熟女国产、剽竊、侵奪他人成果被插插的视频，或者以提供虛假數據加勒比一本大道日韩在线观看、材料等不正當手段騙取獎勵的，由工作領導小組報請區(qū)委久久66热人妻偷产精品3D动漫、區(qū)政府批準后久久久久久一国产精品区，撤銷獎勵，追回獎金野花社区视频www日本，并依法依紀予以處理操操黄色网站。
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十九色偷拍91视频、參與優(yōu)秀人才獎評審及有關活動的人員久久久久久久久久久久久久精品，在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的国产精品视频色拍拍202，依法依紀予以處理变态自拍日韩欧美在线观看网站免费。
績效獎勵制度 5
一、總則
第一條：目的
1亚洲免费视频在线看、直接目的：為確定銷售人員的提成與獎金提供依據與標準插进去好爽视频。
2、間接目的：促進員工成長與公司的發(fā)展久久se精品一区精品二区精。
3WWW性com、最終目的：激勵員工努力工作，幫助公司完成既定目標午夜理论片最新午夜播放。
第二條：原則
1成a人一级性爱、責任原則：誰執(zhí)行，考核誰免费视频好爽好湿叫国产；誰負責在线观看免费观看国产黄p，誰考核。
2久久精品亚洲国产一区二区、有效原則：能有效激勵員工努力工作成年人视频网址，提升員工自我能力，同時有效提高公司業(yè)績人操人人人干。
3男女交配视频免费观看、實用原則：切實可行，易于操作欧美色图一级黄片。
4成人网站日韩在线视频观看免费、科學原則：有科學依據，形成體系www.18Aⅴ.Com视频。
5亚洲一区国产精品、"三公"原則：自我公平、內部公平狼友视频在线播放、外部公平（有競爭性）影音先锋每日资源站。
6又爽又刺激的视频网站、目標導向原則：以公司下達的目標/指標為考量依據，而不是依某人的偏好為依據国产人成777在线视频直播。
7羞羞真人视频、全面原則：定量指標與定性指標相結合，以權重對績效進行導向wwwxxxxcon在线国产观看。
8www.AV天堂2011、共贏原則：通過考核與激勵，使客戶自拍偷拍亚洲福利、公司與員工幾方面達到共贏国产专区欧美精品激情。
9、反饋原則：考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)黄色国产在线观看，而不是終點在线免费观看操美女视频，考評者要及時向被考評者反饋。找出銷售上存在的不足好硬好爽好大高潮不断视频，提出解決問題的方案和措施4444在线视频看片。
10、延續(xù)原則：此政策的制定必須考慮到20xx年及以前公司制定的有關考核與獎勵政策亚洲免费操，不能完全推倒重來www.pylng.com，特別是銷售人員的收入結構與水平不能有太大的變動，以免引起人心不穩(wěn)或士氣低落18r免费网址，輕者影響業(yè)績亚洲性爱区视频，重者會導致大量人才流失。
第三條：對象
本政策涉及的考核對象：銷售業(yè)務人員欧美国产88、銷售主管在线精品第一页、分公司經理自拍视频日韩在线视频观看免费网站。
第四條：組織與實施
199色视频在线播放、組織：公司的績效考核與激勵總體工作由人力資源部負責，包括政策的制定国产成年女AV产免费传媒、考核工作的計劃40XXOO.com、組織、指導與辦理等亚洲日韩欧美福利区一久。
2h色视频观看在线观网站、實施：具體業(yè)務員的考核工作由分公司組織實施。被考核者自評久久这里的视频都是精品，直接上級考評操操操人人人、間接上級批準。
銷售業(yè)務人員的直接上級為銷售主管黄色网岛国，間接上級為分公司經理特级婬片老女人高清视频；
銷售主管的`直接上級為分公司經理国产精品一二三区私人网站，間接上級為公司營銷副總；
分公司經理的直接上級為公司營銷副總射天堂中文字幕色，間接上級為公司總經理日韩激情无码一区二区三区91。
第五條：
根據銷售產品的銷售條件，確定其方式国产小黄片入口。例如對于銷售業(yè)務代表破碎錘銷售可按分離的績效評估/支付周期国产免费极品在线观看AV，挖掘機銷售可按累積的績效評估/支付周期（或根據公司銷售策略重點按分離的績效評估/支付周期）。
按照銷售人員考核指標內容確定考核周期欧美黄色一级片视频。
a)公司對銷售業(yè)務人員91九色在线播放国产日韩、銷售主管的績效考核時間以季度為單位26uuu欧美日韩国产，全年分四個階段進行亚洲色一区，即每季度第一個工作日至季度末最后一個工作日為一個考核周期。一季度考核時間為：1月1日至3月31日中国无毛黄色视频；
二季度考核時間為：4月1日至6月30日天天天爽天天天干天天天舔；
三季度考核時間為：7月1日至9月30日www,东京热,com；
四季度考核時間為：10月1日至12月31日。
b)公司對分公司經理的績效考核時間以半年為單位久久精品里只有精品视频，全年分兩個階段進行高清无码的小黄片，即考核期第一個工作日至考核期末最后一個工作日。
上半年考核期為：1月1日至6月30日A片高清视频观察看免费真人；
下半年考核期為：7月1日至12月31日
二亚洲综合图片小说激情、細則
第六條：銷售業(yè)務人員考核與提成獎勵方案
1、銷售業(yè)務人員的考核要點
說明：①銷售業(yè)務人員的定性指標考核按季度評價（詳見《銷售業(yè)務人員定性考核要素及標準》）免费观看人成视频网，在年度獎金"全面發(fā)展獎"中計核你懂的在线欧美。
②對銷售人員"個人銷售費用率"指標的考核方式為：每月按公司制度和標準報銷列支AV黄色网站网址，超標準部分人人操人人干人人要，根據季度考核"個人銷售費用率"指標情況，在%以下,并經批準后,憑票報銷;超出部分不與報銷91人人国产中文字幕，可以累積到年終免费网站日本永久免费观看。同時"個人銷售費用比率"全年累積指標同時做為年度獎金計核銷售費用考核獎依據。
∨┐迨旄尽②除了上表中的考核指標外欧美50岁熟妇一级毛，還有兩項統(tǒng)計指標：平均日拜訪客戶量和平均拜訪成功率。這兩項指標不作為今年的考核指標91AV网址，但作為日常工作要求統(tǒng)計的工作內容亚洲乱色无码一区二区，目的是為了明年目標的確定、員工培訓與考核等積累經驗數據亚洲唯美国产区。
2久久自慰流水喷白浆免费看、銷售業(yè)務人員考核指標計核標準
∨访婪势判悦徒籜XXX。�1）實際銷售量（臺）的計核標準：
簽定銷售合同
首付款已入公司財務帳戶
設備已交付客戶
以上三項標準均達到，可計核銷售臺數先锋a色资源视频网址在线观看。
≈泄访酪磺（2）已收貨款金額的計核標準：
支票（或銀行匯票、電匯）：以公司財務帳戶實際進帳時間為計核時間久草小视频；
現(xiàn)金：以公司財務部收到貨款開具收款單時間為計核時間欧美日韩三区。
（3）個人實際銷售費用計核標準：
銷售業(yè)務人員個人所發(fā)生的費用包括差旅費无码日韩网页视频下载、交通費久久99精品免费视频、業(yè)務招待費、手機話費东京热婷无码人妻一区二区Av、燃料費等（暫不包括銷售人員收入和產品成本）一级黄色视频毛片。
3、銷售業(yè)務人員提成獎勵細則
〖で橹形淖帜弧（1）收入結構＝基本工資＋駐外補貼＋個人銷售提成＋獎金
∪毡驹谙吖劭赐狙侵蕖（2）收入比例：
基本工資＋駐外補貼應占到總收入的45%，按月發(fā)放
現(xiàn)為57.37%亚洲全黄网，其中補貼比例過高国产18流白浆视频，達16.01%（實際數據遠遠超過此數據，因為把沒有拿補貼的業(yè)務人員也作為分母統(tǒng)計了欧亚日韩中文字幕无码视频，實際數據超過20%）業(yè)務人員是否有必要"駐外"（青島數據）欧美在线A√？如有必要，是否需這么高白丝美大高潮流白浆视频？其比例是三類人員中最高的26uuu欧美视频在线观看，顯然不合理。
個人銷售提成＋獎金應占到總收入的55%（現(xiàn)只有42.63%）
個人銷售提成是指根據銷售量提取的傭金黄色视频在线免费亚洲，按季度績效考核結果發(fā)放
獎金是指超額完成目標后的金錢獎勵AAAA黄片免费看，沒有達成目標者沒有獎金，獎金按年度考核發(fā)放
理想工資結構目標：固定部分占40%麻豆产视频在线观看，浮動部分占60%
∥缫棺酆狭砝唷（3）銷售業(yè)務人員的個人銷售提成計提辦法
個人銷售提成收入＝提成激勵獎＋貨款結算提成獎
提成激勵獎＝季度累計目標提成激勵獎＋提成激勵獎結算獎
提成激勵獎
①季度累計目標提成激勵獎
計提條件：a)銷售實現(xiàn)欧美六九视频在线，銷售價格不低于公司制定限價標準（如遇市場競爭需經公司批準低于限價銷售的，按標準基數扣減%計提）黄色网址免费观看视频；b)首付款到帳日本乱码伦视频免费播放，根據銷售條件客戶首付款比例，確定提成比例標準一区二区精品黄色；
c)單項產品季度累計銷售目標達成率≥60%一级A片刺激高潮久久，若＜60%欧美精选在线视频，不計提成激勵獎；
d)季度累計回款率≥50%亚洲精品免费视频，若＜50%免费AV网站在线免费看，不計提成激勵獎。（到期款：0
3永久免费A级毛片软件www、0
48888dvd91、05年分期付款、墊付頭期款黄色a片的视频全免费，不含銀行按揭未放款和已經移交債權部的欠款）
計算公式：銷售目標達成率＝總計當量/總計目標
1）公司將產品指標分為考核指標和激勵指標兩大類欧美破处女出血视频，即必須完成的指標為考核指標，其他指標為激勵指標欧美一级黄C片；其中大陆无码黄色视频，考核指標為否決指標，激勵指標為非否決指標在线观看国产对白网站视频免费播放。
2）對于列入考核指標的產品種類日本亚洲黄色网站免费，公司將以合肥機為基準當量數（即當量數為"1"），根據產品銷售難易程度和產品重要程度確定其當量數湖南毛片。
3）當量數僅用于計算銷售目標達成率在线91日韩精品，計算提成時仍以產品實際銷量為準。
4）在計算銷售目標達成率時在线视频一区二区三区，公司不再細分列入考核指標的每一種產品銷量欧美综合自拍亚洲图久青草，而是將這些產品的實際銷量按照相應當量數換算成當量進行統(tǒng)計，以總當量與總目標之比作為銷售目標達成率国产三级黄片免费看。
5）在計算提成時久久精品性，無論是列入考核指標的產品，還是列入激勵指標的產品亚洲色图第一也，公司均將按照實際產品銷量和相應提成基數進行計算99色综合精品视频。
計算公式：
提成激勵獎=〔∑單項產品（實際銷售臺數×提成基數×提成比例）〕－罰息
提成基數：每銷售一臺機器的提成金額。
計算公式：
季度累計目標提成激勵獎＝應發(fā)提成激勵獎－已發(fā)提成激勵獎－罰息
應發(fā)提成激勵獎＝∑累計實銷臺數×提成基數×提成比例
說明：
a)季度累計目標提成獎是根據季度考核周期黄色视频网三级第一区第九视频，按銷售目標累計完成率和回款率累計達成率指標网友自拍偷拍，計算提成獎金。
b)考核當期完成目標達成率指標（60%以上）又大又黄又粗又爽的免费视频，按提成激勵公式計算va在线看国产免费。如果某季度考核當期沒有完成目標，下一個季度考核期超額完成了目標中文字幕在线播放日韩，且累計達到或超過目標天天综合网在线视频精品，可提此獎。
c)年終時依據累計的全年銷售目標達成率，分階梯色三级床，重新核定相應提成基數標準進行一次性追補91精品久久久久久久无码。
d)罰息：按每月月末應收帳款到期款未收回逾期天數計算罰息，在當季度提成獎金中扣除99re热精品视频。
需討論的問題：如果公司銷售政策要重點保證每季度目標達成率在线观看黄色网站的视频。，則可采用方案二：把每季度做為獨立的考核期，根據每季度目標達成率≥60%99热精品2，計提成激勵獎91小视频国产在线，并分階梯確定提成基數；＜60%一级A片全部免费看视频，不計提成激勵獎欧州AA黄片免费观看，也不在下季度累積追補。
∪巳随霉侵蘧贰②提成激勵獎結算獎
計提時間：
合同執(zhí)行完成欧美性爱免费官网，進行提成激勵獎結算。
計算公式：
提成激勵獎結算獎＝提成基數×（1－提成比例）
貨款結算提成獎
計提條件：
a)合同執(zhí)行完成中文字幕亚洲欧美色，進行總結算国产精品久久久久影院老司-百度；
b)設備銷售價格高于公司限價部分；
c)收取的手續(xù)費凈額91精品观看在线；
計提時間：
當合同執(zhí)行完成后亚洲观看精品一区二区在线，一次進行結算（公司自行辦理按揭的，可在銀行按揭下來時亚洲精品国精品91，先按70%比例結算一次）九色91色在线。
a)一次結算
①全款
∨访揽褚靶园患丁②按揭（其他按揭公司辦理按揭）
』破夥压劭床豢ā③貨款結清當月結算
b)分二次結算
第一次結算：客戶按揭首付款結清，銀行按揭款劃入公司帳戶黄色稳定资源视频在线观看。
∽酆显谙叩己�91福利、侔唇遥ü咀孕修k理按揭）
②按揭墊付（客戶首付款不足A片网站打开了视频，公司先墊付欧洲黄色AV，1-3個月還清公司墊款部分）
③分期轉按揭（客戶首付款不足黄色网站在线免费观看视频大全，先按分期合同執(zhí)行yiyinav，再轉為銀行按揭）
第二次結算：合同執(zhí)行完成貨款付清時結算。
x在线、偬崆斑�清
』破患�99、诳蛻粝蜚y行還清按揭款
③分期還款還清
計算公式：
提成結算獎＝〔設備實際售價－（設備限價＋配置增加額）－運費－折讓總額＋手續(xù)費凈額〕×15%
分二次計算時：
第一次應發(fā)提成結算獎＝提成結算獎×70%
第二次應發(fā)提成結算獎＝提成結算獎－第一次已發(fā)提成結算獎
』粕な悠怠（4）銷售業(yè)務人員年度獎金
年度獎金項目
年度銷售狀元獎：在全年中曰批视频免费播放免费下载，所銷售的產品為公司帶來的銷售額在所有銷售人員中名列第一，且回款率達到100%国产精品视频aaaa。
年度達標獎：凡是全年銷售目標與回款目標全部達標的銷售人員均可獲得此獎欧美老熟妇色XXXXX。
新市場開拓獎：為公司開拓新市場貢獻最大的銷售人員
新產品開拓獎：為推銷公司新產品做出貢獻的銷售人員
特殊貢獻獎：為公司的營業(yè)指標完成做出特殊貢獻的銷售人員
全面發(fā)展獎：全面完成個人銷售指標與回款指標，并在定性考核方面被評為優(yōu)秀的銷售人員考核頻度：一年一次
說明：1）全面發(fā)展獎與其他獎勵重疊時中国黄片大全，以獎金高的獎項為發(fā)放獎金华人免费在线视频，不重復計發(fā)。
2）對于沒有獲得上述獎勵的銷售業(yè)務人員91在线视屏，如果個人費用率超過0.35%又紧又爽视频，則應當從累計提成獎中扣除部分費用。
個人費用率為0.28%以下時美女视频黄频黄色视频，提成獎金增加3%－5%（根據具體比率確定）亚洲美女偷拍视频；
個人費用率為0.36%－0.4%，提成獎金扣減5%精品99爱免费视频在线观看；
個人費用率為0.41%－0.45%国产无遮挡免费视频一区二区，提成獎金扣減10%；
個人費用率為0.46%－0.5%一区二区美女脱黑色丝袜视频，提成獎金扣減15%国产高清激情无码；
個人費用率為0.51%－0.6%，提成獎金扣減30%又色又爽的网站；
個人費用率為0.61%以上看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，扣減當年沒有支付的全部提成獎金，沒有提成獎金者從工資中扣除相應數額啦啦啦资源在线观看视频4。
績效獎勵制度 6
為了促進企業(yè)技術開發(fā)及管理工作无码A片在线免费看片，促進新技術的應用，不斷開發(fā)新產品国产一本大道香蕉综合视频在线。提高企業(yè)的核心競爭力一区二区一级黄色视频，同時激勵技術人員的工作積極性、做好人才培養(yǎng)和梯隊建設免费性爱一级，特制定本制度精品在线观看公司。
一、 技術人員的主要工作職責
負責技術性的文件和資料組織編制亚洲九九久久中文字幕、貫徹實施强奷漂亮的女教师中文字幕，更改控制，建立国产操a在线观看、健全技術檔案曰批免费视频全过程。
負責新產品的開發(fā)、設計、研制等工作91超碰在线播放啪，組織“設計和開發(fā)控制程序”實施亚洲精品国产aV成拍色。
負責工裝、工藝控制與改進工作偷拍网站网址、組織工藝紀律的檢查香蕉黄色a级在线特级毛片。 負責“糾正和預防措施程序”的組織實施與控制。
負責企業(yè)產品標準化工作伊人无码一区二区。
參與組織供方的質量控制www.天天操，參與供方合格評定。
負責新產品使用正品毛片黄片、維修等說明的編制亚洲第一区二区在线观看，參與公司內部培訓的執(zhí)行。
二国产精品三区视频、 考核及獎勵制度
根據公司的《員工手冊》對員工的獎懲制度狼狠亚洲综合狼狼久久，結合技術部門的特殊情況，對技術研發(fā)人員的獎勵采取經濟獎勵和行政獎勵并重的形式亚洲福利精品一区。經濟獎勵的形式為科技獎勵中日韩av电影、崗位技能工資和收益分享等，行政獎勵形式為嘉獎亚洲xx视频、記功和“十佳員工”等2022黄片视频。
1、 技術人員應努力完成本職工作日韩无码抽插黄片，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求欧美亚洲日韩另类，被視為員工應盡的責任，不予以待遇之外的獎勵;
2欧美色频电影一区二区、 技術人員按年度進行具體考核禁止十八岁进入的网站。考核優(yōu)秀的人員作為部門候選
人參與公司“十佳員工”的.評選国产无码三级片网站，同時考核結果作為技術人員晉升和薪資(包括崗位技能工資)調整的重要依據免费看爽A片的网站。
3、 通過開發(fā)立項報告審批欧美性爱色，被列為公司年度重點研發(fā)項目的毛片片在线，由總經理事前設置項目科技獎勵基金。項目按時完成的国产精品无码视频一本，根據項目組的成員貢獻大小按比例予以獎勵;
4三级视频在线免观看、 公司研發(fā)的新產品，因列入市級新產品www26uuu.com、申請專利并授權或其他形式而被政府相關部門予以科技獎勵時：
列入市級新產品等受政府有關部門予以科技獎勵的資金国产欧美性爱另类在线，其中50%作為技術人員的獎勵基金小蝌蚪视频国产，但不超過3000元;
產品申請專利并獲授權的：
1) 發(fā) 明 專 利：公司內設獎勵基金10000元;
2) 實用新型專利：公司內設獎勵基金XX元;
3) 外 觀 專 利：公司內設獎勵基金500元;
4) 公司申請政府有關部門對專利的補助獎勵資金到位后，由公司統(tǒng)一安排發(fā)放
按項目組的成員貢獻大小按比例予以獎勵免费无遮挡无码视频观看。
5国产精品一区二区尿失禁、 收益分享：
新產品的界定按公司的《新產品界定辦法》執(zhí)行;
研發(fā)的新產品以批量銷售起的前二個年度技術部門和主要研發(fā)人員可以按產品的年度銷售額按比例進行收益分享;
第一年度：新產品的收益分享比例為產品的實際銷售額的1.5%; 第二年度銷售額超過30萬時，技術人員的收益分享比例為總銷售額的1%日本男女操逼大片免a费观看视频三区，不足30萬不予以分享;
新產品的收益分享金額按部門20%亚洲国产精品九九九九婷婷、個人80%的比例進行分配黄色视频搞得啊啊啊叫。; 技術部門設專人負責與銷售部国产三男一女4P免费视频下载、外貿部配合統(tǒng)計，原則上一季度結算一次俄国av在线播放。
6黄av一级毛片、公司實施本考核獎勵制度后，原則上取消技術人員年終獎金制度狠狠干大黄片。
7黄色网站在线看在线看在线看、技術人員與公司解除合同之日起不再享受以上相應政策。
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