員工獎勵制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中超碰免费在线观看av，很多場合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布有哪些黄色网址，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用嫩草偷拍精品偷拍视频，是他們行動的準則和依據(jù)。那么制度的格式亚洲超碰97人人做人人爱，你掌握了嗎在线免费观看你懂得？以下是小編為大家收集的員工獎勵制度，希望能夠幫助到大家色综合aaaaaaaa在线。
員工獎勵制度1
為了拓寬公司的人才招聘渠道久久这里都有精品，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才天堂视频www在线，也為了加強團隊凝聚力A片一级黄片免费，公司特制定此獎勵制度。
一欧美一区精品视频孕妇、適用范圍：
本制度適用于公司全體正式員工色色奇米，但以下人員除外：
1、人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員91欧美精品自拍网站；
2. 一般情況下色呦呦视频网站，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內(nèi)亚州黄色网。
二亚洲欧洲一区二区三区、內(nèi)部員工推薦原則：
1、無論推薦人職位高低又大又粗又硬黄色一级毛片，對被推薦人一視同仁黄页网站视；
2、對被推薦人綜合評估网禁呦视频在线播放www，擇優(yōu)上崗久久黄色视频0；
3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況人人操久久；
497超碰色色、所有進入公司員工av在线你懂得，在公司內(nèi)部平等對待。
三黄色网站毛篇、內(nèi)部推薦人才標準：
1国产永久免费看高清视频、被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的'基本要求（學歷、技能老师性色欧美A在线播放、工作經(jīng)驗）亚洲综合乱伦；
2、被推薦人人員的個人簡歷毛片播放网站在线免费、學歷不能有任何的隱瞞和偽造3p性A片免费；
3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄日本永久网站在线观看。
四www.luanlunshipin、內(nèi)部推薦流程：
1. 員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求在线免费黄色国产剧情网址；
2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求高清性色生活片老熟女，請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱，并在郵件中標明推薦人A级在线免费观看、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷又大又粗一级毛片；
3. 人力資源部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程真人做受免费视频一级毛片，即簡歷篩選色色色热、預(yù)約、面試国模大胆、定薪等環(huán)節(jié)精品福利一区二区三区；
4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后天美爱情公寓翻拍，則視為基本推薦成功日日艹干日，推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內(nèi)部推薦獎金”；
5. 公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后一级a爱在线视频免费观看，給予推薦人每人/次150-500元現(xiàn)金或等值物品作為獎勵特黄男女交性A片激情视频三。
員工獎勵制度2
1．目的
為啟發(fā)全體員工之想象力，以集結(jié)個人之智慧與經(jīng)驗欧美性爱日韩在线综合，提出有利于本公司經(jīng)營管理A片黄aaaAB、生產(chǎn)改善及業(yè)務(wù)發(fā)展的方案免费看AAA级毛片，以期達到降低成本激情图片欧美性爱、提高品質(zhì)、增進公司營運以及激勵員工士氣等目標欧美A级拍拍拍高潮喷水，特制訂本辦法
2．適用范圍
2.1提案內(nèi)容以及對本公司生產(chǎn)黃色性爱、營運范圍激情漫画家庭婷婷、作業(yè)方式等具有建設(shè)性及具體可行之改善方法。
2.1.1各種操作方法久久国产福利一区二区精品、制造方法黄色电影免费片日本大片、生產(chǎn)程序、行政效率之改善国产经典在线观看亚洲AV；
2.1.2有關(guān)機器設(shè)備維護保養(yǎng)之改善黄色视屏在线你懂的；
2.1.3有關(guān)提高原材料之使用效率或改用代替原物料而達到節(jié)約能源之目的等;
2.1.4廢棄能源/廢料之回收利用；
2.1.5促進作業(yè)安全色综合手机在线视频区、預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等xxxxx黄片在线免费观看；
2.1.6其他有助提高運營績效或降低營運成本等。
2.2提高內(nèi)容如屬于下列各項范圍,均列為不適當之提案不予受理:
2.2.1攻擊團體或個人之提案亚洲永久免费视频在线；
2.2.2訴苦或要求改善待遇者亚洲天堂日韩无码；
2.2.3與曾被提出或被采用過之提案,其內(nèi)容相同者；
2.2.4與法律法規(guī)相抵觸者色呦呦网站在线。
3亚洲小说区、提案
3.1提案人或部門車間,應(yīng)填寫“提案表”（見附件一）,必要時另加書面或圖表說明后交行
政部審核。
3.2經(jīng)理級以上人員国产黄色视频免费关看，原則上不參加本辦法之提案国产高潮社区。
4、審查
4.1審查組織:公司成立“提案審查委員會”AAAAA国产黄片在线播放，由各部門經(jīng)理擔任成員一本热久久sm色国产，行政部經(jīng)理擔任召
集人（并協(xié)助主席召開會議），總經(jīng)理擔任委員會主席视频毛片免费二区；
4.2審查程序：“提案審查委員會”每月看提案需要日韩精品观看第一页在线观看网站，召開一次或多次的委員會議，審查
所交的提案表不卡AV免费，并以“評分表”（見附件二）核定性柔术18性13处交视频，必要時并請?zhí)岚溉嘶蛴嘘P(guān)人員列席說明。
5欧美三级网址在线观看、處理
5.1被采用提案：交由有關(guān)部門實施日韩国产午夜福利片在线观看，除同志原提案人外，并予列管及實施成效稽查日韩免费午夜毛片视频在线播放；
5.2被采用提案：將原件發(fā)還提案人欧美视频大全；
5.3成果檢討：
5.3.1實施之提案，各部門應(yīng)認真執(zhí)行能看的免费黄色网址，并每月填寫“成果報告表”（見附件三）日韩福利首页在线观看网站，經(jīng)過三個月的`實施后，再轉(zhuǎn)呈“提案審查委員會”審查国产午夜精品美女视频福利；
5.3.2“提案審查委員會”依成果報告表做審查久久99乐视频，并以“實施成果評分表”（見附件四）詳作核定毛片免费视频高清。
6、獎勵
6.1提案獎勵:改善提案由“審查委員會”評定午夜视频92免费毛片免费，凡采用者發(fā)給50~200的提案獎金人妻被强视频系列无码专区；未被采用者發(fā)給10元的獎金，以資鼓勵亚洲国产欧美日韩；
6.2成果獎勵：“審查委員會”依提案改善成果評分表免费一级大毛片a一观看不卡，可發(fā)給100~500的獎金；
6.3特殊獎勵：提案采用實施后人妻在线中出喷白浆网站，經(jīng)定期（至少6個月）追蹤效益国产白嫩白丝护士在线播放，如確實成果顯著、績效卓越者免费看大秀视频网站，由委員會核計實際效益后日韩s8精品无码久久久久影院，報準核發(fā)500~20xx元的獎金；
6.4團體特別獎：以部門為單位色色色色色亚洲，半年統(tǒng)計一次人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，發(fā)給人均提案最好、最多的部門（至少需提案二件）獎金500~1000元欧州A片，以激勵士氣一级黄片性爱。
附則：
1、提案內(nèi)容如涉及國家專利合法者51xx影院，其權(quán)益屬于本公司所有亚洲日本欧美色图；
2、公司職工如有好的創(chuàng)意或改善方案亚洲一级黄片在线，可到行政部索取“提案表”將其填寫好后交至行政部十八禁啪啪污污网站免费，本部會盡快處理；
391免费网址可在线观看、本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理批準后公布實施综合色久免费视频，修改時亦同。
員工獎勵制度3
一116美女极品A级毛片、獎勵種類
口頭表揚www.人人莫人人、加分獎勵（一分等同現(xiàn)金五元）、通報表揚9999国产精品视频、嘉獎（同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分）美女被喂J8免费网站在线观看、記大功（同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分）、晉薪晉級jizzjizz国产精品。
獎勵辦法
1日韩教师另类自拍视频在线观看免费、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎黄色视频美国，獎勵6—20分（同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵）在线视频观看欧美；
2、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工色色色五月天大白腿导航，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵10—20分（同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵）日本e视频在线播放；
3、看房DJ和管家當天拿小費（管家一間房拿200元或以上天天色天天操天天摸天天抽，DJ拿400元或以上）黄片一级免费观看，每多一百獎勵多一分（此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金）；
4黄色视频免费网上站、品行端正日韩综艺精品视频在线观看、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)黄色在线操；服務(wù)熱情caopeng视频在线，為公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實者国产精品久久福利网站；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者亚洲Av片久久综合网；給予嘉獎300元現(xiàn)金（同時給予相應(yīng)的加分獎勵）；
5干舒服视频、節(jié)約成本方面有突出貢獻者成人一级黄色视频网站；遇災(zāi)難事故勇于負責、奮不顧身欧美在线成人亚洲，做出成績者欧美视频性一区；檢舉損害公司較大利益者；維護公司重大利益欧美激情四射xXXX888，避免重大損失者91视频久久久；有其他突出成績或重大貢獻者；予以記大功獎勵現(xiàn)金500元現(xiàn)金（同時給予相應(yīng)的'加分獎勵）日日碰人人操；
6精品久久久一级毛片、對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異国产一本之道高清中文在线，一年內(nèi)記兩次大功者黄片最色软件在线观看入口；帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻者人人看人人干人人看；給予晉薪晉級韩国最新三级；
7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形亚洲一级黄色录像，經(jīng)調(diào)查屬實色色色.com，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分、獎勵現(xiàn)金操操日小说、升值日本人妻黄色三级小视频、深造去外地旅游考察年轻人看的黄色视频人妻无码、學習等）。
二国产人人搞人人舔、處罰種類
口頭警告www欧美com、罰款、扣分罰款欧美老妇交、停崗尤物视频139、降級處理、辭退欧美日韩国产VA另类在线观看、追責最新av网址在线。
處罰辦法
A、考勤類
1狼狼狼色精品视频在线播放、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到欧洲激情无码，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣十分毛片入口大全；
2图片小说视频日韩欧美、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準久久久久久精品毛片免费不卡，在集合點到時不在者計早退无码少妇精品一区二区免费，早退一次罰款50元，計紀律單一張色本色网无码在线，扣十分久久器只；
3、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗超级美女免费黄色视频，遲到或早退半小時以上記曠工高清无码乱伦视频，曠工一次計紀律單一張，扣四十分激情图片激情小说用什么软件看，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職午夜影院视频。
4、調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假思思re久久996国产精品，但需提前一天提出3p夫妻互换视频，直屬上級批準后才可調(diào)休，違者按曠工計在线视频播放社区；
5大陆特黄一级免费AV片、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請九九小视频，待批準后可上班回來時補辦病假手續(xù)（病假單A片污黄、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上），缺一不可欧美黄色视频涩,爱，否則將視為曠工處理95福利人人干人人摸；
6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準视频性爱国产在线播放，三天或以上需行政經(jīng)理批準日韩口爆自拍视频在线观看，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準，簽字后辦完手續(xù)方可休假人人艹人人莫，事假一次扣罰100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資午夜网站加勒比我污，由部門負責人考勤上跟進）国产黄在线视频，由部門直屬上司對其開具罰款單久久最新视频地址；
7、請假程序：首先到部門主管處申請豪妇荡乳1一5潘金莲，待同意后填寫相應(yīng)假單欧美在线观看18，按標準簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔亚洲区四区，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄激情人妻一级毛片在线视频。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
8毛片网在线观看、辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員不卡一级片，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的給予退回久久国产91视频；
9国内自拍日韩经典视频、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理人人操人人色人人插，公司不發(fā)放任何補償最近手机中文字幕视频大全、工資及保證金；
10日韩国产在线在线在线在线在线、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者在线国产高清视频，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的`權(quán)利激情国产免费在看。
B性交小视频无码、罰單類型
因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類操妇女视频网站，為罰款單和紀律單www.色色色五月天。
1、罰款單：注重罰款為主日韩精品第十八页在线播放免费观看，以罰款達到警告的目的久久久久精品无码AⅤ，一般衛(wèi)生方面及事假單（無薪者）處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分；
2欧美亚洲国产一区二区三区VA、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度91无码专区WWW，主要以記過為重點，兼以罰款扣分一级一级一级一级一级片，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理天天夜夜人人爽人人爽，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退（紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行）国产自产拍一区精品。
三欧美疯狂操逼、附則
1、本制度由國畜人力資源部制訂黄色视频免费看高清版、解釋2018人人操人人插，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。
297人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇、本制度適用于公司所有員工疯狂伦交成人网站视频。
3、本制度凡有與國家法令ww黄色、法規(guī)有抵觸之處思思热在线国产，按國家法律執(zhí)行。
員工獎勵制度4
一www.日本黄色网站、目的：為了表揚先進97午夜理论理论福利无码，激勵后進，提高員工工作積極性羞羞无码不卡视频，特制定此制度精品偷拍日韩第一页视频网站。
二、獎勵涉及對象：公司所有員工398AV影视。
三日本免费一区二区小视频、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵国产一级一片免费播放放。
四欧美一区的网站在线观看、獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項国产免费午夜福利院网孕，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵91自拍日韩、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
∪巳薍在线一区二区。�1）在完成公司工作久久WW黄色1级视品、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；
∨颂鼗拼笃悠怠（2）對公司提出合理化建議積極18岁以下黄色网站、有實效的；
（3）保護公司財物在线观看黄A片免费AV网站，使公司利益免受重大損失的免费一极a毛片免费视频；
（4）在公司怡红院老首页主页入口、社會見義勇為免费在线日本视频，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績亚洲欧美自拍另类日韩；（頒發(fā)榮譽證書）
∪夥延执蟠钟只朴炙（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者欧美性爱A√视频在线；
」信で橐磺（6）一貫忠于職守、認真負責欧美特黄岛国片免费看、廉潔奉公91自拍视频国产精品、事跡突出的久久青草国产精品一区；
∶夥鸦粕�999。�7）全年出滿勤的；
∪巳瞬偃巳烁扇巳税巳俗觥（8）為公司帶來良好社會聲譽的在线无码观看黄片；
（9）其他應(yīng)給予獎勵事項的一级大黄片欧美性爱。
2全球持级黄毛片免费、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵一级夫妻生活a片在线观看、50元—200元加薪久久精品免费福利网、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（1）品行優(yōu)良大家操大家日超碰、技術(shù)超群福利视频免费、工作認真、克盡職守成為公司楷模者久久精品视频大全；（頒發(fā)榮譽證書）
∈粥喙（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者日韩三级黄片；
【饭畚鄣耐尽（3）參與、協(xié)助事故欧美性爱群交视频、事件救援工作者男女赤裸裸插鸡视频在线观看；
（4）遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)欧美动图，敬業(yè)楷模者日韩AV无码超碰一区二区三区；
（5）主動積極為公司工作肏屄在线观看国内，提出合理化建議6080免费三级片，減少成本開支，節(jié)約資源能源的.員工猛操视频；
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員工處罰制度
一免费黄图视频、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行国产精品三级啪啪，嚴肅工作紀律，特制定此制度青草青草久热精品视频不卡。
二欧美日韩黄色小说小电影网、處罰涉及對象：公司所有員工。
三综合亚洲伊人午夜网、處罰方式：
「扇送尽（1）通報批評；
⊙侵拮酆仙（2）一次性罰金久久avabb；
（3）減薪一级片久久；
∶蘼胛缫构悠怠（4）留用察看；
⌒源笃夥芽础（5）辭退在线中文字幕日本；
四、處罰事項分類：
1日本爆乳视频、重量級處罰：
1尤物在线观看视频、故意造成重大過失，造成重大損失视频一区二区在线观看；
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退日韩夜色精品影院视频；需要時要承擔相應(yīng)的民事或刑事責任，相關(guān)費用自理国产丝袜在线观看视频黄。
2.損失/遺失公司重要物品亚洲黄片视屏1234、設(shè)備；
1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20％—50％伊人草在线视频，并扣除當月工資及員工管理費后辭退日本色一区二区三区；
500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80％欧美黑人性做受，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看乱伦亚洲色图片；
500元以下国产无码黄色网络，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元欧美在线黄片小视频。
3.違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)夫妻自拍加在线国产精品亚洲；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元国产日韩欧美午夜福利网站。
4.包庇職員舞弊能在线看的av，弄虛作假；
員工大會通報批評在线超碰cao，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元免费毛片在线视频播放。
5.泄露公司機密；
員工大會通報批評一级国产高清免费观看，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元黄色网站下载久久、留用察看或辭退。
6.品行不正福利视频免费一区，有損公司名譽色色爱综合；
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7.沒有及時阻止危害公司事件久久精品视频还得看这里，任其發(fā)生少妇无码一级av专区；
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8.全年曠工達4天以上；
員工大會通報批評自拍偷拍色综合，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）一级A片特爽高潮视频一。
9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動国产乱在线观看完整版视频。
員工大會通報批評麻豆视频免费，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退免费人成视频在线观观看网站。
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二、一般性處罰：
1免费观看国产嫖妓视频、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失26uu另类自拍；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）18到20岁女人毛片一区。
2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品国产毛片不卡在线视频、設(shè)備；
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3.工作不力，屢勸不聽者伊人超碰完整版一区二区；
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4.服務(wù)態(tài)度惡劣国产91精品一区在线观看，與客戶爭吵自拍偷拍视频3，影響公司聲譽；
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5.在公司內(nèi)喧嘩超乳爆乳无码视频在线影院、擾亂秩序日韩欧精品无码视频免费播放、吵架、不服糾正者你懂的在线观看国产精品；
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6.連續(xù)3次不參加公司重要活動xxxxx黄色；
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7.連續(xù)曠工2天午夜福利无码电影；
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8.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢国产一本大道香蕉在线视频，言語粗暴；
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三久久99国产高清丝袜免费费、輕微處罰：
1.工作時間處理私人事務(wù)久久久久囯产；
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2.教育培訓無故缺席亚洲欧美另类精品一区；
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4.工作時間未經(jīng)許可擅自離崗久久三级你懂视频；
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5.浪費公司財物久久久久综合欧美；
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6.遇非常事故超碰操乱伦，故意回避逃離者；
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7.服裝儀容經(jīng)常不整者；
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8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假久久丝袜美腿国产精品、銷假啊啊啊啊轻点肉；
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9.委托或受托他人出勤或簽到。
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員工獎勵制度5
為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展，實現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標成年无码动漫AV片在线观看不卡，公司人事部在積極拓展招聘渠道的`同時，決定實行內(nèi)部員工推薦人才制度午夜性一级视频，并給予相應(yīng)的獎勵国产孕妇一级A片免费观看，具體細則如下：
1、 內(nèi)部推薦人才的原則：
1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才99久久免费精品视香蕉蕉。
1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求久久国产热热。
1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。
1.4 被推薦人的面試免费黄网址、錄用流程按照公司規(guī)定進行国内偷拍专区，所有推薦資料需先發(fā)至人事部国产操屄视频，由人事部篩選后，進行初試在线观看国产理论播放网站免费视频，再推薦至用人部門負責人超碰欧美人妻在线，最終確定是否錄用。
2亚洲特级黄a、獎勵辦法：
2.1 被推薦員工通過試用期后欧美日韩经典自拍视频在线播放，獎勵推薦人第一筆獎金，發(fā)放時間為試用期結(jié)束的次月无码精品A∨在线观看中文免费；被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個月后av天堂。，獎勵推薦人第二筆獎金，發(fā)放時間為轉(zhuǎn)正后的次月成年人小视频在线观看免费。
2.1.1 成功推薦學徒自拍偷拍网第一页、學員、承辦員者黄片又污又色又爽，第一筆獎金為50元来个毛片网站，第二筆獎金為50元；
2.1.2 成功推薦輔修日本三级片久久、副修6080yy午夜三级中文在线、助理者，第一筆獎金為100元男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，第二筆獎金為100元欧美日韩国产一区；
2.1.3 成功推薦主修、副經(jīng)理精品亚洲黄色视频在线观看、經(jīng)理者免费观看国产裸体美女网站，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元p怕怕免费网站；
2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理99久久精品无码专区、總經(jīng)理者，第一筆獎金為500元91干屄，第二筆獎金為500元91精品国产久无码；
2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》国产又爽又湿的视频不要，經(jīng)審批后，交財務(wù)部發(fā)放獎金。
3a片www免费看、實施流程：
3.1 本制度由總經(jīng)辦（人事部）及各店長欧美综合色网站、經(jīng)理共同負責国产精品日韩精品免费观看。
3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行99精品视频免费热播在线观看网站，如有更新，另發(fā)文說明日本性爱视频网。
員工獎勵制度6
企業(yè)在獎勵員工方面最常犯的有10大錯誤：
1.欧美黄色视频一区二‘区三区、需要有更好的成果精品国产免费观看久久久，但卻去獎勵那些看起來最忙、工作的最久的人;
2久久国产国产精品、要求工作的品質(zhì)色五月.com，但卻設(shè)下不合理的完工期限;
3、希望對問題有治本的答案毛片黄色网站在线观看，但卻獎勵治標的方法;
4男人的天堂视频、光談對公司的忠誠感，但卻不提供工作保障永久女性毛片免费看，而且付最高的薪水給最新進和那些威脅要離職的員工;
5黄色网站黄色网址视频、需要事情簡化，但卻獎勵使事情復(fù)雜化和制造瑣碎的人;
62019人妻巨乳超碰、要求和諧的.工作環(huán)境欧美天欧美天堂aⅴ在线，但卻獎勵那些最會抱怨且光說不練的人;
7、需要有創(chuàng)意的人理论午夜，但卻責罰那些敢于特立獨行的人;
8美国一级强奸片、光說要節(jié)儉，但卻以最大的預(yù)算增幅国产操妓女的屄视频，來獎勵那些將他們所有的資源耗得精光的職員;
9中文字幕永久在线、要求團隊合作，但卻獎勵團隊中的某一成員而犧牲了其他的人;
10欧美老妇乱码伦视频、需要創(chuàng)新国产精品久久一区二区三区，但卻處罰未能成功的創(chuàng)意，而且獎勵墨守成規(guī)的行為一级黄色影片免费看。
8大原則
科學的獎勵應(yīng)遵循如下幾項原則：
1.具體性A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。即對具體的人和工作獎賞，應(yīng)使人們明白為何得獎亚洲爱爱爱爱爱爱，怎么才能獲獎www.午夜欧美性爱。
2.及時性。什么時候做出成績就什么時候給獎日韩妓女精品影院视频播放，這樣能因老板及時關(guān)心員工的工作而激發(fā)出持久的工作熱情国产一级特黄特色多人视频。
3.廣泛性。獲重獎的人畢竟是少數(shù)国产一国产一级无码视频，大批認為自己應(yīng)該得到而沒有得到的人會感到喪氣一级黄片在线免费看。小規(guī)模的象征性的獎勵是積極的慶功表彰目標，不應(yīng)該成為爭持的焦點午夜性交网，所以應(yīng)盡可能的擴大獎勵范圍。
4.經(jīng)常性无码一级做a爱过程免费不卡片。定期的獎勵往往會失去作用五月天人人干人人干，因為人們可對它做出預(yù)測无码老熟妇色视频。不可預(yù)期的間歇性的獎勵效果會更佳，人們?yōu)榱私?jīng)常得到獎勵欧美精品日韩极品在线视频播放网站，會時時努力工作国产无码视频网站。
5.關(guān)心性。純物質(zhì)刺激黄色wangzhan，其作用終難持久亚洲国产一级av，而當管理者用寶貴時間關(guān)心下屬，它應(yīng)成為強有力的手段特黄特色免费全部视频，關(guān)心比獎勵本身更為重要欧洲AV无码乱码一级毛片，這也就是常說的更有“人情味”。
6.多樣性国产黄色在线视频网站。物質(zhì)獎勵以外還應(yīng)有精神獎勵国产一区二区精品系列在线观看，如給予榮譽稱號，承認人的個性bbixx.con、自立性免费午夜性爱视频，給創(chuàng)新工作予以保護，提拔擔任更重要的工作免费在线免费A片，給機會深造等等国产精品亚洲欧美在线一区。
7.公開性。秘密獎勵易產(chǎn)生神秘感欧洲性爱综合，增加相互間的猜疑狼友在线精品视频网站，影響工作的積極性和團結(jié)，并且獲獎?wù)卟荒茏鳈M向比較国产精品久久久久久免费，只能作自我縱向比較欧美自拍偷拍专区，不易造成力爭上游的氣氛。
8.合理性欧美乱爽乱视二。論功行賞欧美一级一级精品久久，功大獎高，功小獎低欧美性A一区二区，有大貢獻的給予重獎先锋网站资源，這樣能鼓勵人們盡力做出更大的貢獻。如果獎勵不當国产AV一区黄色，小功大獎免费一级aaa视频，大功小獎，倒不如不獎国内精品视频在线观看6。
與獎勵實施時的隨意性相反亚洲美女操，獎勵并不象老板們想象得那么簡單，也并非所有的獎勵都能起到好的效果，發(fā)揮正向的作用!真正有效的獎勵不僅能激勵員工亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，還具有行為認可免费看毛片的网站、導(dǎo)向和強化作用，企業(yè)的行為東熱东京亚洲黄色网站X久国产、習慣和文化人人九九精品免费播放视频，也就是在這種不斷的認可、強化過程中形成的26uuu欧美亚洲日韩另类。
員工獎勵制度7
為加強公司新產(chǎn)品開發(fā)迷姦AV免費在綫觀看、技術(shù)工藝改進和產(chǎn)品銷售的日常管理，加快公司技術(shù)積累WWW12在线视频、奠定技術(shù)基礎(chǔ)并提高技術(shù)研發(fā)進度免费黄色网站av，縮短技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)變周期，形成以產(chǎn)品帶動銷售的良性局面精品人妻系列无码麻豆，特制定創(chuàng)新獎勵制度日韩成人作爱在线视频观看免费网站。
一、基本原則国产乱子仑片视频免费观看、評定范圍及內(nèi)容
1国产亚洲精品777777、堅持實事求是、科學民主成年人在线免费网站、客觀公正欧美性爱影音先锋俄罗斯、重視結(jié)果、講究高效的原則又色又污的免费视频网站，以保證績效考核結(jié)果的科學性欧美亚洲色一区二区、嚴謹性和公正性。
2欧美簧片、促進公司產(chǎn)品的研發(fā)以及工藝創(chuàng)新来个毛片免费网站，滿足市場對新產(chǎn)品的需求, 豐富公司系列產(chǎn)品同時帶來較大經(jīng)濟效益的，可逐年獲得總收益的相應(yīng)提成日韩成人国语在线视频观看网站大全。
3欧美综合另类自拍、對公司產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)工藝毛片A片午夜社区、設(shè)備工具影音先锋在线视频资源网、管理和營銷模式、新市場開拓取得突破性進展h18禁网站，銷售業(yè)績的提升做出重大貢獻的技術(shù)項目成果可申請年度科技創(chuàng)新獎日本最新一区、二区αV免费A片视频。
4、鼓勵公司員工利用現(xiàn)有平臺和技術(shù)資料黄色一级电影网站，開展發(fā)明創(chuàng)造并申請技術(shù)專利欧美精品专区第一页，對公司發(fā)展起到推動作用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的欧美,一区二区三区，可申請技術(shù)發(fā)明和年度創(chuàng)新成果獎勵。
5啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?、研究開發(fā)出的新產(chǎn)品国产亚洲午夜福利在线观看h、新工藝天堂AV性网、新技術(shù)直接用于企業(yè)的.生產(chǎn)過程后男人天堂网最新地址，明顯提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造了直接經(jīng)濟效益的aⅴ色五月。
6迷j玩弄极品在线播放网站、對引進的新產(chǎn)品或新技術(shù)進行吸收并加以開發(fā)創(chuàng)新，設(shè)計出在技術(shù)上有明顯改進或創(chuàng)新的新產(chǎn)品或新工藝欧美妇人成熟A片免费观看，提升企業(yè)年度銷售額的精品乱人伦视频。
7、公司產(chǎn)品部及市場人員應(yīng)積極參與創(chuàng)新活動自慰女生在线观看，每月1日前最少提交一份收集的創(chuàng)意產(chǎn)品資訊及建議欧美三级在线在线播放，產(chǎn)品部匯總后于每月5日前組織討論。各位員工提交的文案備檔留存欧美一级日韩片，作為年底“科技創(chuàng)新獎”評選參考另类图片激情小说网。
二、專利技術(shù)發(fā)明和科技創(chuàng)新成果的專項獎勵
1国产黄色视频影院你懂的、為鼓勵廣大員工積極申請專利国产欧美另类在线专区，凡申請專利并被國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的，在受理當年Jizz中国女人，由公司給予職務(wù)發(fā)明人一定金額的獎勵精品少妇无码AV在线播放。
2、專利申請統(tǒng)計期限為當年1月1日至12月30日1024手机免费视频，在此期間取得國家知識產(chǎn)權(quán)局核發(fā)紙質(zhì)專利證書的av激情综合。
3、專利申請被授予專利權(quán)的特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，授權(quán)當年12月31日前由專利權(quán)人給予發(fā)明專利職務(wù)發(fā)明
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一久久黄色精品视频、目地
1、為明確獎懲的依據(jù)欧美黄色淫荡人妻、標準三级视频在线观看网址、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制亚洲国产日韩在线一区。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性国产JIzz视频网。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
2又粗又长水又多免费视频、是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系mmm色色色。
3、是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。
4国内精品视频_区二区、是全員積極出謀劃策一级无码日韩A片视频、開拓革新的激勵體系。
二黑人巨大精品欧美在线观看、分類及適用范圍
1免费无码不卡在线播放、行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調(diào)整欧洲爽爽网站欧美；（懲：約束全員行為）
2欧美成视频黑人大屌、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）
3BBB在线、經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門久国产在线、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人在线免费播放黄色视频；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）
三蜜臀av在线免费观看、獎懲原則
1、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度日韩区小视频.免费，員工的崗位描述及工作目標等国产精品欧美一区色。
2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為日韩激情福利小说视频在线观看网站，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用久久精品久久精品，獎懲必須及時。
3日日天干夜夜人人添97、獎懲標準嚴格的'原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求日韩精品自拍视频1页在线观看网站，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求99国内精彩视频，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求www.日本www，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
4亚洲一区国产精品老牛、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正打飞机的网站，公平，并達到應(yīng)有的效果女人天堂AV社区综合网，獎懲結(jié)果必須公開一级做a爰片久久毛片A片视频。
5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生十八女毛片一区二区三区，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等一级特黄AAA大片兔费app，一視同仁。
行政類：
行政獎懲：通報表揚国产啊a片视频在线、記小功免费的毛片网站、記大功狼友最新地址入口。行政處罰：通報批評、記小過亚洲色大网站www永久网站、記大過视频一区欧美、解除勞動合同。
經(jīng)濟類：
經(jīng)濟獎懲：獎金人人干人人操人人舔、獎品和旅游度假欧美色图图区、考察獎勵。經(jīng)濟處罰：罰款等a毛av免费。
專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵激情毛片无码专区，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎啪啪啪视频免费看、伯樂獎、金點子獎偷窥偷拍欧美、開源節(jié)流和其他特別獎勵等538视频在线观看。
累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過经典3p，2次大過公司與其解除勞動合同久久久久久久综合日本东京热。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功(无码视频)在线作爱，2次大功公司一性獎勵500元99久久人妻无码品系列。
功過相抵：
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理色色色色色色色色色色色色网。一次通報表揚抵一次通報批評免费无码又爽又刺激动态图，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過亚洲一级爱做视频。
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第一章 宗旨
第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀十八毛片a久久综合久久鬼色，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定欧美图片性爱视频。
第二條處罰不是制定本制度的最終目標污视频欧美，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標亚洲激情毛片网站。
第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想欧美一级黄片a片。
第二章 適用范圍
第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員最广黄色网站免费进入。
第三章 員工處罰
第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類18岁无删减禁超污视频。
第六條行政處罰分為警告、嚴重警告午夜粉嫩粉嫩、記過国产在线观看入口、記大過亚洲一级黄色、辭退等五種；經(jīng)濟處罰分為50元一东京热AAAAA片AAA一、100元亚洲久怡红院、150元、200元等四個等級欧美爱爱视频免费。
第七條警告日AV网站。員工有下列行為者，給予警告處分亚洲色区天天干，并處以50元罰款：
1一区二欧美无遮挡黄片、不服從班組長安排，有令不行第四色激情小说，出言不遜一级一级黄；
2、無故不支持其他部門工作大免费片大免费大片免费片大；
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4、在公司內(nèi)衣冠不整者（具體標準詳見《員工日常行為規(guī)范》）成年人视频免费在线看；
5韩国三级电影网站、在公司內(nèi)隨地大小便；
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8日韩中文无码手机下载网站大全、隨意串崗查找黄网站；
9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志国产精品国产三级传区网站；
10欧美特黄性交片、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天久久精品中文视频、上班玩游戲熟女91九色地址；
11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客欧美亚洲日韩国产精品第6页。
12日韩精品短片影院在线播放视频免费、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓免费色色的网站、會議；
13花蝴蝶免费视频高清版下载、車輛不放入車棚找一个黄色的网址能看毛片视频的，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放美国一级A片AAA欧美；
14亚洲图片国产精品一区二区、違反就餐規(guī)定，隨意插隊日韩一级黄色视频在线观看91；
15亚洲天堂在线地址、剩飯菜隨意倒；
16久久综合色之、上班時間公話聊天插女人下面；
17、上班時間吃零食在线播放欧美9797影院；
18强奸乱伦免费视屏、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點国产真实乱子精品视频；
19、下班前沒有將工作場地打掃干凈女子一级裸体毛片高清视频网站；
20久久青春国产精品毛片、下班時，沒有做好工作交接擅自離開国产操网；
第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤欧美视频一区二区精品，但是有下列行為者，可以免予處罰：
1国产精品igao视频网网址免费播放、事后主動承認錯誤欧美熟妇另类，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的人人摸人人爽一及片；
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3夜夜摸天天做天天爽免费视频、積極揭發(fā)同犯人員者；
第九條嚴重警告黄片你懂的。員工有下列行為者视频在线黄色一区，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：
1亚洲久久、不服從安排2022黄色中文字幕在线观看，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)欧美一级婬片A片九九精品；
2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定三级黄色韩国，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙人人干人人看人人插；
3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定人人干人伦人人干，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的小蝌蚪视频破解软件下载安装；
4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定性爱视频毛片，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火在线播放免费黄色网页视频；
5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定www.yes235.com，在公司內(nèi)喝酒2区在线免费观看视频；
6、未經(jīng)允許日韩精品老熟女系列视频在线，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?/p>
718禁止看网站、制造、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言老女人肏屄视频；
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9国产一级A∨国产片免费、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)色欲色欲www图片，沒有將罰款交到人事部午夜免费一级；
10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者国产精美视频免费观看网址大全下载，無論是否是同一錯誤色色网址网站，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款中国黄片；
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第十條記過最新理论在线电影免费网站。員工有下列行為者，給予記過處分一级毛片特级黄片，并處以150元罰款：
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第十一條記大過欧美一级片电影在线观看。員工有下列行為者，給予記大過處分九九色视频，并處以200元罰款：
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第十二條辭退www.sy897.com。員工有下列行為者，給予辭退處分天堂网wwwww，情節(jié)嚴重的亚洲日本www，要追究法律責任：
1、不服從安排午夜欧美黄色，毆打領(lǐng)導(dǎo)国产在线观看小视频；
2、私自將公司財物帶出廠門日本黄色网视频站，盜竊公司財物国产黄色孕妇网站；
3、第七至十二條各項規(guī)定看农村黄色视频，連續(xù)違反三次bbixx视频在线看；
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5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定人人人人操在线国产，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒黄色3级毛；
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10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程欧美一级高清电影免费，發(fā)生重大責任事故日韩欧美亚中州在线观看，造成嚴重經(jīng)濟損失；
第四章 員工獎勵
第十三條員工獎勵分為：嘉獎在线观看中文字幕小说区、記功国产美女AAA在线、記大功、獎金美女黄色网站mmm，晉級五類Aa黄色网址。
第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者一边做一边做吃奶A片，予以嘉獎：
1图片区小说区另类激情校园、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度男的把女的操出高潮的视频，思想進步亚洲日韩午夜，文明禮貌，團結(jié)互助久久久久久精品人妻网，堪為楷模；
2激情美女成人网站大全免费视频、忠于職守国产aaaaaaaa网站、積極負責，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)天堂AV天堂；
3欧美视频日韩在线、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐深夜特黄A级毛片免费看网站；
4亚洲国产人成自久久国产、維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為亚洲综合色图一区；
5中文字幕强、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為；
6综合精品视频一区二区、堅持自學www.4438日韩无码，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書免费射黄视频；
7无码囯产精品一区二区免费、全年無缺勤，無其它違紀行為人人摸人人干人人操；
第十四條 記功亚洲图片第一页。員工有下列行為者，予以記功：
1国产午夜三级黃色、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效h网站在线看免费；
2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成黄软件在线观看；
3国产一级特黄妇女A片徽啪、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者欧美一级a大片免费看u；
4wwwA片、預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。
5男人色色网站、嘉獎3次等于記功1次
第十四條 記大功国产精品亚洲黄色录像。員工有下列行為者，予以記大功：
1国产一级无码黄片、維護公司利益av毛在线看麻豆醉地，主動與危害公司利益的行為作斗爭；
2日韩大学生无码视频、適時消滅意外事件福利xxxx视频，或重大變故，使公司免遭嚴重損害亚洲中文久久精品无码一区二E；
3你懂的视频在线免费、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守国产高中生视频；
4在线免费看avav、 改善生產(chǎn)設(shè)備麻豆免费在线观看视频，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量；
5一级欧美黄色网站、在維護公司榮譽国产模特性爱无码视频、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；
6免费国产黄网站在线观看、記功3次等于記大功1次免费视频h片免费；
第十五條 獎金。員工有下列行為之一者欧美快一级，予以獎勵：
1国产高清自拍一区、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施中文字幕黄色福利视频，并能取得一定效益91精品啪；
2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革国产图片大全综合视频，且取得明顯經(jīng)濟效益一级做a爰片久久毛片A片高潮；
3、回收308AV.COM、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支亚洲色AⅤ性色在线观看；
4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為成人黄色在线播放，使公司免遭損失很污的毛片视频网址一区；
5、不畏強敵九九视频这里都是精品免费线看线看，保護公司的利益不受侵犯日韩毛片基地在线高清观看；
6、遇有重大意外事故能挺身而出一级做a爰片性色刺激，搶救公司財物myfamily欧美性爱视频；
7、改善生產(chǎn)設(shè)備黄色首页入口在线观看，提高生產(chǎn)效率日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，效益顯著；
8亚洲美女黄视视频永久久久久、員工在維護公司榮譽日韩精品每天在线更新、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；
第十六條晉級久久人妻精品99。員工有下列行為之一者深夜十八禁，予以晉級或優(yōu)先晉級：
1、記大功一次以上的成人蕾丝电影在线播放网站视频，可以考慮優(yōu)先晉級；
2、記功三次以上的人人操,人人摸黄色，可以考慮優(yōu)先晉級114黄色网站；
3、在業(yè)務(wù)改進乱性交小说视频、機械故障預(yù)防方面有突出貢獻欧美一区二欧精品视频，可以晉級或優(yōu)先晉級；
4中年夫妇露脸视频、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻欧洲一级A片大全，可以晉級或優(yōu)先晉級；
第五章 權(quán)責
第十七條
第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 国产迷系列视频在线观看应用。
第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有一级黄片久久99。
第五章 施行
第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行。
員工獎勵制度10
1jjzzjjzz、員工在每月無遲到,早退,請假等情況,凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎
2三级免费操逼视频、為優(yōu)秀員工獎?wù)?獎勵100元。(按全面表現(xiàn)評定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金)
392精品视频、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網(wǎng)吧損失,可領(lǐng)取30-200元的的獎金.
4日韩人妻无码精品久久中文字幕、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.
5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費国产三级片尤物视频。
6国产黄色片视频手机免费观看、貢獻獎不限時間、名額及崗位好大好爽好湿美女在线视频。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻日韩一级一区，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧超碰在线色婷婷、降低水電運營成本等se亚洲国产综合在线。
7、若要申請假期亚洲黄网页，必須提三天申請14小箩利裸体免费视频，特殊情況必須得到經(jīng)理允許，否則不予批準
(未經(jīng)許可當曠工處理）請假需得到管理者的簽字
員工額外福利
一黄频网站久久、員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元鲁鲁视频在线观看。(即為一年后的.每半年給予長薪一次)
二、節(jié)假日福利待遇：
一三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀念品一份
二五一iGAo视频网站在线观看、十一免费无码又爽又刺激羞羞视频、元旦當班員工發(fā)加班費20元。
三端午節(jié)欧美视频经典亚洲、中秋節(jié)員工每人補助伙食費8元看亚洲BBBwBBBwBBB，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標準不低于15元亚洲性免费，除夕晚餐標準不低余100元
四初一、初二黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、初三上班員工雙倍工資計發(fā)黄网站18。
五所有員工生日，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個艹久视屏，以示祝賀日韩综合一区视频在线91。(從專項資金里扣出)
六每月有一次員工聚餐。(從專項資金里扣出)
專項資金解釋
員工專項資金的積累存入須知
老板200元/月店長/經(jīng)理100元/月
領(lǐng)班30元/月網(wǎng)管/收銀30元/月
員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.
員工專項資金任何個人沒有支取使用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷.
凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問日本大片黄色。
員工獎勵制度11
對有下列突出表現(xiàn)的員工1024手机在线看片基地，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚视频一区二区三区人妻系列、嘉獎国产在线观看你懂、立功、授予個人或集體榮譽稱號中日韩精品高清在线视频观看网站、晉級和給與物質(zhì)獎勵狼友免费观看。
1、對改善俱樂部經(jīng)營管理欧美色欲综合一区二区，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者午夜欧美黄大片；
2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中欧美性生活视频久久，取得優(yōu)異成績者欧美XXXX69HD；
3、嚴格開支任我操在线观看，愛護公物人人爽人人人人干人人，節(jié)約費用顯著成績者；
4人人操人人摸红底、服務(wù)態(tài)度好先锋影音强奸，為俱樂部獲得榮譽者；
5免费偷拍视频第三十二页、發(fā)現(xiàn)事故苗頭午夜日韩电影在线观看视频网站，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者精品国产一级A片在线看；
6人人草操、技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者亚洲视频色色王国；
7亚洲三级观看、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者A片欧美性交；
89999在线观看、講文明国产黄视频免费在线看、樹新風、做好事欧美A片精品、維護安定團結(jié)国产一级A片免费观看com、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；
9国产高中三级视频、拾金（物）不昧者；
10亚洲专区第一页、努力學習業(yè)務(wù)知識最新国产小视频在线观看，成績優(yōu)異者。
員工獎勵制度12
1.0目的
為了拓寬公司的人才招聘渠道又大又硬视频，提高員工內(nèi)部推薦的積極性波罗一级黄色视频，快速高效的`獲得適合企業(yè)需求的人才，及時快速公司特制定此制度獎勵為企業(yè)
2. 0范圍
適用于公司所有正式員工（包括試用期員工91亚洲国产在人线播放午夜、臨時工）免费无码在线小视频。
3.0職責
3.1公司各部門及負責本制度的執(zhí)行。
3.2公司人力資源部負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行日韩精品试看把。
3.3為貫徹落實制度到位天天天色色色，總經(jīng)理再授權(quán)1人同時行使總經(jīng)理權(quán)力，對本程序全面監(jiān)督欧美有码精品视频。
4.0內(nèi)容
4.1內(nèi)部員工推薦原則
4.1.1無論推薦人職位高低国内乱人伦中文视频在线，對被推薦人一視同仁；
4.1.2對被推薦人綜合評估在线观看免费毛片aaa，擇優(yōu)上崗国精品视频在线观看；
4.1.3員工不得推薦親屬應(yīng)聘公司各個崗位（生產(chǎn)車間除外）；
4.1.4推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況欧美性交1；
4.1.5所有進入公司員工国产高清A片在线观看视频，在公司內(nèi)部平等對待。
4.2內(nèi)部推薦人才標準
4.2.1被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷99欧美午夜一区二区福利视频、技能日韩在线免费观看视频、工作經(jīng)驗）；
4.2.2被推薦人人員的個人簡歷色五月激情四射、學歷不能有任何的隱瞞和偽造亚洲一区少妇视频；
4.2.3被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。
4.3內(nèi)部推薦人才公示方式和獎勵標準
4.3.1公示方式
1）以公告方式張貼到行政大樓午夜视频黄色、車間通知欄精品国产AV天天更新；
2）公司以電子郵件或下發(fā)文件送達。
4.3.1 A類部門經(jīng)理久久九九re精品国产三级、研發(fā)人員：獎勵1500元/人黄色视频在线观看免费网。
4.3.2 B類專業(yè)日韩成人网址播放器在线播放免费、技術(shù)人員：獎勵800元/人
4.3.3 C類特殊崗位：獎勵200元
4.3.4獎勵具體情況，根據(jù)招聘人員崗位決定獎勵亚洲黄色精品网站，以當次公布招聘信息為準60多岁老熟妇18p。
4.4內(nèi)部推薦流程
到人力資源部領(lǐng)取《報名表》――人力資源部對報名人員信息進行篩選――人力資源部通知報名人員到公司面試――
各部門負責人統(tǒng)一面試――通過面試后，開始試用精品视频网站,国产视频网。4.5推薦資料的投遞方式和建檔
4.5.1公司內(nèi)部意見箱投遞地點：①行政一樓東②生產(chǎn)車間內(nèi)③車棚內(nèi)
4.5.2郵寄電子信箱：kangli1722@163.com另类文学；
4.5.3直接送交到人力資源部；
4.5.4詳細標明作者姓名越南美女x屄视频、所在部門18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看、聯(lián)系電話等資料。
4.5.5人力資源部將報名應(yīng)聘者資料注明應(yīng)聘崗位精品视频久久、時間等相關(guān)信息進行編號高清的无码的免费的毛片视频、歸檔。
4.6獎勵方式
4.6.1部門經(jīng)理引進優(yōu)秀人才人人横人人操人人搞，不享受內(nèi)部員工推薦獎勵黄色在线网站在线。
4.6.2人力資源部本身負有向公司引進優(yōu)秀人才的義不容辭的責任，故不享受內(nèi)部員工推薦獎勵国产91熟女高潮一区二区。
4.7獎勵發(fā)布流程
人力資源部統(tǒng)計符合發(fā)布標準推薦獎勵的員工――通過《信息傳遞單》將受獎勵員工上報財務(wù)部――總經(jīng)理簽批后在线H无码视频，由財務(wù)部發(fā)放。
4.8處罰措施
4.8.1違反規(guī)定者裸体偷拍91视频，視情節(jié)給予口頭警告久久久久久精品免费免费hd、行政記過或罰款30―300元；
4.8.2以上罰款由人力資源部開具處罰單中文在线一页，在員工當月工資中扣除人人操人人看人人摸人人干。
5.0附則
5.1本制度由公司人力資源部制定并負責解釋。
5.2本制度自xx年xx月xx日起生效欧美日韩二，凡與本制度相悖的有關(guān)規(guī)定操嫖欧美日韩美女视频，以本制度為準。
員工獎勵制度13
事實證明91大片，公司制定員工獎罰制度成人无码视频直入观看免费网站大全，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一黄色网站大全免费在线观看。以下是一則員工獎罰制度范本人人操人人看操女人B，僅供各位參考借鑒。
第一條總則：
為嚴明紀律1024色婬免费视频，獎懲分明一级无遮挡真人毛片A片，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭美女黄色在线免费观看，公正管理的原則欧美久久久久久，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程欧美日韩国产综合不卡久久久、明確崗位職責一级欧美片一级日韩美片AAA，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度iGAO视频爱就是激情在线。
第二條：
公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合在线黄色网站在线播放，有功必獎，有過必罰”的原則国产性交在线观看，與員工崗位職責掛鉤多人强伦姧在线观看，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條：
適用范圍：本獎懲制度欧美黑人最新视频，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督在线观看又色又污的网站。
第四條：
獎勵或處罰方式：
1国产熟女精品、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
2曰本A级毛片免费视频不卡、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度欧美老女人超碰免费在线观看，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放黄色在线观看xxxx。
第五條
員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵国产成人久久综合一区欧美，程序如下：
1、員工推薦一级绝黄A片在免费视频、本人自薦或部門提名日本人姓交大片；
2、辦公室人妻不卡顿、本部門審核激情网站网址；
3、總經(jīng)理辦公會議會審日韩福利一区二区；
4在线观看黄片毛片不卡、總經(jīng)理批準；
第六條
處罰辦法91亚洲福利，員工如果損害公司利益偷拍福利视频网站，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1男女激情视频日韩欧美、通報批評曰本A级毛片永久在线；
2、經(jīng)濟處罰综合亚洲色五月；
397国产在线视频一、降級欧美综合日韩精品一区福利；
4、辭退影音先锋5566av电影.资源。
第七條
有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1久久这里才有精品、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益操操操人人摸人人人操；
2性xxxx欧美20、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納久久亚洲国产精品无码AV，并取得一定效益的性按摩无码中文；
3、節(jié)假日經(jīng)常加班男女猛烈无遮挡高清性视频，并取得顯著效果者免费AAAA欧美在线视频。
4、維護財經(jīng)紀律15国产无码资源，抵制歪風邪氣精品偷拍视频,图片和小说，事跡突出者；
5在线高清日本不卡网站、工作認真国产精品视频资源站、責任心強、工作績效突出者西西人体www。
6午夜免费视频网站、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者日韩免费精品大片在线播放网站大全。
7AAA片一级一片免费、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的
第八條
員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰欧美一区观看。
1亚洲自拍偷拍一级视频、遲到、早退一次罰款30元啊不要网站；
2黄色a性视频、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元日韩精品一线；
3中日韩精品高清在线视频播放网站、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4免费不卡一级黄色视频、工作時間串崗黄色入口网址，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元啊啊啊啊好大好爽；
6又爽又粗又大欧美日韩视频、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩、制造事端者罰款100元18禁网站禁片免费观看；
7、遺失經(jīng)營管理之重要文件99久久国产热无码精品、物品或工具罰款50元特黄又大又粗又硬一级A片；
8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元国产乱视频；
9欧美第一黄片二区、不配合各部門工作的罰款100元；
10A级毛片全部永久免费观看、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫亚洲最大的黄色止、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任国产又黄又硬又湿又黄又喷水，即同時按對員工獎勵五月六月婷婷色丁香进香、處罰數(shù)的200%的'比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人特级毛片永久久免费观看；
11、若被處罰員工屢教不改AV天堂无码一区二区三区，重復(fù)同樣錯誤亚洲免费视频二，或不聽勸阻，不服從管理者成年黄页网站视频全免费，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理色网站性感污，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失在线免费观看欧美插B视频；
12玖玖视频久久、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬日韩精品91、隱瞞事實者人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，與責任當事人處以同等處罰；
13有亚洲一级黄色视频、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督欧美日本电影、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題亚洲熟女精品一区二区三区，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程国产精品福利在线观看入口，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決机械有限后入高潮，則所發(fā)生一切后果與損失超彭免费，由本人及所在部門承擔，處罰100元国产精品国产亚洲精品看下卡；
14欧美BBW撒尿特写、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查乱伦小说网尤物视频亚洲，發(fā)現(xiàn)隱瞞国产一区清纯美女在线观看、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元摸女生下体高潮喷水视频；
15欧美不卡一区二区三区手机、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元一级a作爰片A级毛片；
16全国在线无码精品、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的无码欧XXXX在线观看，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定bbixx.com。
員工獎勵制度14
一、學時獎勵類型
學時獎勵是對優(yōu)秀教師日韩欧美A片一级久久72、優(yōu)質(zhì)培訓項目国产色视频一区、優(yōu)秀校本培訓學校的一種激勵。學時獎勵分三種類型黄页视屏在线看，一是對承擔本校校本培訓主備日韩欧美中文精品第一页、主講或主評教師的一種學時獎勵；二是輻射培訓項目的學時獎勵色色av无码；三是對校本培訓評估優(yōu)秀學校的學時獎勵思思精品视频。
二、獎勵學時計算方法
一.關(guān)于餐飲店員工獎勵制度的相關(guān)規(guī)定
二.企業(yè)職工獎勵制度如何設(shè)立才比較能激勵員工
三.有關(guān)企業(yè)獎勵制度全文內(nèi)容
四.企業(yè)獎勵制度的好處有哪些公司獎勵機制包括哪些
五.怎么樣巧用公司獎勵制度激發(fā)員工積極性
六.關(guān)于公司獎勵制度怎樣能激勵員工
七.關(guān)于公司獎勵的制度主要內(nèi)容是什么
八.公司員工獎勵制度方案有哪些
九.一般公司獎勵制度怎樣能激勵員工
十.一般公司給員工的`獎勵制度有哪些
1．教師承擔本校校本培訓主備欧美黄色小视频在线、主講久久精品伊人不卡一区、主評及相關(guān)項目獲獎的可計算獎勵學時，計算標準見附件1国产春色一级视频免费。每位教師承擔校本培訓任務(wù)每學年獲得的獎勵學時不超過12學時美国黄片一级片。
2．輻射培訓項目由學區(qū)或直屬學校組織。輻射培訓項目活動開展前兩周中文在线中文字幕，學區(qū)（學校）須向縣教師進修學校提出項目申請（見附件2）色综合综合热视频，經(jīng)審核批準后方可實施。
輻射培訓項目學區(qū)（學校）要嚴格培訓過程管理和材料整理一级毛片A片免费播放�99人人摸人人干；顒咏Y(jié)束后兩周內(nèi)亚洲性h视频在线观看，學區(qū)（學校）向縣教師進修學校遞交辦班文件、考勤表和活動記錄表（見附件3）欧美一级特黄色视频，并將《學分公示表》（見附件4好吊操97在线视频，Excel格式）上傳到永嘉縣教師研修網(wǎng)。
3．校本培訓評估優(yōu)秀學校的學時獎勵是對校本培訓優(yōu)秀學校的一種激勵措施自拍视频日韩在线【镁镁啪攀只蹇碼片免费视频？h教師進修學校每年對全縣校本培訓基地學校進行校本培訓工作評估，評估結(jié)果分優(yōu)秀亚洲日本综合图区、合格操人免费网站、不合格三個等級，評估結(jié)果為優(yōu)秀的學�93一区=区三区持级黄色毛片？筛鶕�(jù)教師參與校本培訓情況給予教師6學時及以下的學時獎勵国产原创激情在线观看网站视频下载。
三、根據(jù)省教育廳文件規(guī)定国产强伦姧在线观看，市教育局《關(guān)于進一步推進校本培訓工作的通知》（溫教師﹝20xx﹞76號）中關(guān)于獎勵學時的規(guī)定從20xx學年開始不再執(zhí)行啪啪精品福利。
四、學校已經(jīng)以輻射培訓項目申報的培訓活動www.av.，不再計入校本培訓項目超碰aⅴ人人做人人爽。
員工獎勵制度15
一、宗旨：為激勵員工努力工作,為公司創(chuàng)造最大利潤并增加職工福利国产欧美高清，特 制定本員工年終分紅獎勵制度在线看高清无码免费www.，員工紅利制度。
二亚洲男人综合天堂、適用條件:公司月業(yè)績完成≧30萬元;個人業(yè)績完成率≧70%在线免费中文字幕。
三、辦法：公司以個人職等與年資之不同麻豆国产在线观看无码，分配公司盈利于員工做為獎勵。 年終一次性發(fā)放亚洲天堂第一av，具體發(fā)放時間由公司總經(jīng)理室屆時通知一上l一老女一级A免‘。中途離職員工不 得支領(lǐng)。發(fā)放辦法內(nèi)容如下：
1.一線(客戶經(jīng)理)：60股*入職月數(shù)+66股*業(yè)績(收款：萬元為單位)
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4.二線(行政部欧美成人情欲小说视频网站在线观看、財務(wù)部負責人)：80股*入職月數(shù)*績效得分;
5.二線(非市場人員)：60股*入職月數(shù)*績效得分;
6.三線(市場總監(jiān)、副總)：400股*入職月數(shù)(每月業(yè)績完成70%以上); 以每月33萬業(yè)績?yōu)槔侵夼访纇视频在线观看，純利�?0%九九视频精选，16.5萬*12月=198萬元;公司拿出10萬股，即每股19.8元;
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員工年終分紅獎勵制度(擬稿)
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二黄片九区域免费观看、適用條件:公司月業(yè)績完成≧30萬元;個人業(yè)績完成率≧70%自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站。
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