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公司員工工資獎(jiǎng)勵(lì)制度方案
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公司員工工資獎(jiǎng)勵(lì)制度方案1
為進(jìn)一步落實(shí)"安全第一影音先锋每日资源网，預(yù)防為主"的方針，鼓勵(lì)先進(jìn)最新亚洲人成无码网站试看，懲罰"三違"精品视频久久，公司制定獎(jiǎng)罰條款如下：
一、獎(jiǎng)勵(lì)：
1手机黄色网站在线视频、凡創(chuàng)雙標(biāo)人人横人人操人人搞、單標(biāo)的項(xiàng)目，都必須是目標(biāo)管理內(nèi)工程項(xiàng)目99久久人人爽亚洲精品美女，其建筑面積在2500M2以上国产91熟女高潮一区二区，建筑結(jié)構(gòu)層次不限。
2色哟哟WWW视频在线观看高清、確定創(chuàng)標(biāo)項(xiàng)目999国产高清在线精品，發(fā)包與承包雙方必須簽訂創(chuàng)標(biāo)獎(jiǎng)罰政策，合同一式三份性欧美一二区。
3最爽的乱婬视频婬色视频、創(chuàng)標(biāo)項(xiàng)目確定后，分級(jí)上報(bào)主管部門日韩日韩欧美性色，有分級(jí)主管部門分期到現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收考核污视频免费不卡，一般分基礎(chǔ)設(shè)施初建階段、主體工程驗(yàn)收階段久久99看黄毛片免费、拆架子前期階段2014Av天堂网旧版，有施工單位向分級(jí)主管部門報(bào)告聯(lián)系驗(yàn)收考核。
4日韩精品美女自拍网页在线观看免费、獎(jiǎng)貼金兌現(xiàn)色综合色欲色综合色综合色综合，憑主管驗(yàn)收部門發(fā)證為依據(jù)（文件）由總公司年終表彰大會(huì)上兌現(xiàn)，也可根據(jù)實(shí)際情況99r在线观看视频精品，在施工過(guò)程中分期預(yù)付合同規(guī)定的部分金額女性毛片A。
5、在市級(jí)以上大檢查中被通報(bào)表?yè)P(yáng)的工程項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)20xx元中文字幕视频在线。
6、獎(jiǎng)貼金分配方法欧美A色黄毛一片，合同上確定的金額極大部份是補(bǔ)貼施工單位增設(shè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施的五月丁香六月婷婷综合，也可以從獎(jiǎng)?lì)~中抽出一部分獎(jiǎng)給施工現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)管理人員欧美日韩国产综合不卡久久久，以鼓勵(lì)大家創(chuàng)標(biāo)的積極性，獎(jiǎng)?lì)~有項(xiàng)目承包者自行決定一区二区三区无码免费视频。
7iGAO视频爱就是激情在线、獎(jiǎng)貼金由公司負(fù)責(zé)兌現(xiàn)，公司在线观看AV网站永久免费香蕉、辦事處預(yù)付国产性交在线观看。
8、對(duì)創(chuàng)標(biāo)的施工單位一级黄色片.comwww，在今后業(yè)務(wù)分配上建議從優(yōu)chaopeng视频12人人干。
9、公司組織質(zhì)安大檢查中的獎(jiǎng)罰老妇女性爱视频，由檢查組臨時(shí)決定日韩色五月一区二区。
10、合同創(chuàng)標(biāo)日韩性爱免费观看，經(jīng)主管部門驗(yàn)評(píng)不達(dá)標(biāo)的工程項(xiàng)目99色在线视频观看，按合同規(guī)定處罰條款處罰，有發(fā)包方負(fù)責(zé)收取好超碰在线，此款全部上交總公司国产在线视频一区二区，年終清交匯算時(shí)結(jié)清，同時(shí)對(duì)承包者將給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?/p>
二av网址在线播放、處罰：
1黄色片视频在线免费观看在线小影院、發(fā)生重大傷亡事故的工地其項(xiàng)目經(jīng)理給予行政上降級(jí)及在一年內(nèi)給予少分業(yè)務(wù)或不給業(yè)務(wù)的處分，情節(jié)惡劣清退日本高清视，經(jīng)濟(jì)處罰依據(jù)簽具的《工程項(xiàng)目承包合同》和簽具的.工程管理目標(biāo)責(zé)任承諾的有關(guān)條款處理日韩国产区。
2、在省級(jí)大檢查中被通報(bào)批評(píng)者罰現(xiàn)金10000元日韩福利一区二区，在市級(jí)大檢查中被通報(bào)批評(píng)者罰現(xiàn)金5000元在线观看黄片毛片不卡，在總公司例行的大檢查中按《標(biāo)準(zhǔn)》打分不滿75分者罰欧美成人aⅴ在线播放，缺一分罰100元91亚洲福利。
3、安全職能部門出具的整改單最大的中文字幕AV网，必須按規(guī)定日期整改好男女激情视频日韩欧美，然后回執(zhí)報(bào)出具部門復(fù)查驗(yàn)收，若不送回執(zhí)又不如整改者處50元—200元的罰款（獎(jiǎng)罰款由安全部門開收付憑證在线视频国产盗摄，收付款由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)辦理）午夜性福利免费。
公司員工工資獎(jiǎng)勵(lì)制度方案2
第一節(jié)總則
第一條為嚴(yán)明紀(jì)律偷拍视频亚洲，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后午夜少妇高潮在线看大片，調(diào)動(dòng)員工積極性网红日批视频，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度国产高清无码视频在线播放。
第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主在线日本免费黄色视频、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體員工亚洲图片无码。
第四條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施欧美黄色片。
第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)
第六條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1.大會(huì)表?yè)P(yáng)性色av不卡无码中文字幕；
2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)绿色私人午夜；
3.晉升提級(jí)。
第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工又粗又长黄片，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1.遵紀(jì)守法国产一级性交高潮片，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步口爆在线，文明禮貌在线高清日本不卡网站，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出国产女人人人操人人爽；
2.一貫忠于職守西西人体www、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公免费18禁止观看黄网站，全年無(wú)出現(xiàn)事故日韩免费精品大片在线播放网站大全；
3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好日韩狼人精品免费观看网站视频；
4.積極向公司提出合理化建議欧美一区观看，為公司采納；
5.全年無(wú)缺勤欧美偷窥自拍，積極做好本職工作国内色色色色色色；
6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)国产爱V精品91久久一区二区，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功在线观看网站人成；
7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣欧美精品你懂的在线观看，事跡突出黄色视频啊啊啊啊；
8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出强奸妹子国产系列；
9.領(lǐng)導(dǎo)有方91国内在线播放，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
10.堅(jiān)持自學(xué)91视频最新域名，不斷提高業(yè)務(wù)水平中文字幕第十页在线，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)中文字幕视频精品免费黑人，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的99久久国产热无码精品。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)2020免费a视频。
第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1.員工推薦国产乱视频、本人自薦或單位提名；
2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核在线国产一区；
3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)A级毛片全部永久免费观看。其中，屬董事會(huì)聘任的員工久久精品视频只有精品，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核国产又黄又硬又湿又黄又喷水，董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工欧美精品在,欧美一区二区，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核国产www视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三節(jié)處罰
第九條員工有下列行為之一亚洲欧美熟妇另类久，經(jīng)批評(píng)教育不改的www.mmm在线观看，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金老妇操B网、扣除部分工資女人自慰喷潮A片免费观看w、警告、記過(guò)717理伦午影院无码、降級(jí)影音先锋乱伦小说、辭退、開除等處分：
1.違反國(guó)家法規(guī)可以看的黄色性爱视频网站、法律国产精品美女久久9999、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的中文人妻一区二区三区四区；
2.違反勞動(dòng)法規(guī)色综合网中文综合网色综合网，經(jīng)常遲到、早退亚洲熟女精品一区二区三区、曠工国产精品福利在线观看入口、消極怠工亚洲中文字幕第一页精品，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的樱桃视频ios下载；
3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)机械有限后入高潮、指揮，或無(wú)理取鬧国产美女高潮流白浆视频18，影響生產(chǎn)秩序国产精品国产亚洲精品看下卡、工作秩序的；
4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理日本熟妇乱人伦A片视频、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的欧美一级A片全视频，干擾工作的；
5.工作不負(fù)責(zé)亚洲一区二区激情在线，損壞設(shè)備国产精品超碰、工具，浪費(fèi)原材料香蕉五月天在线精品、能源射射射射射射综合网，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
6.玩忽職守欧美老熟妇性开放XXⅩ，違章操作或違章指揮男女深夜福利视频网站，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；
7.濫用職權(quán)黄色网页直接看，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律三级片小视频在线播放，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私你懂网站在线观看，造成經(jīng)濟(jì)損失的三级视频网站视频网站受不了了；
8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則a级国产大黄视频，造成經(jīng)濟(jì)損失的色色av无码； 9.貪污、盜竊人妻在线交插、行賄與受賄欧美黄色小视频在线、敲詐勒索、賭博95免费视频、流氓国产春色一级视频免费、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的激情小说另类；
10.挑動(dòng)是非中文在线中文字幕，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信操美女6666，影響惡劣的人日人视屏；
11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的亚洲国产一区区三区在线播放；
12.散布謠言东北美女性高潮视频，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；
13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的'国内视频偷拍网站；
14.有其他違章違紀(jì)行為欧美日韩黄片免费在线观看，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為国产欧美视频一区二区色老头影视，情節(jié)嚴(yán)重美女顶级依人在线视频观看，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理91亚洲精品福利视频。
第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的91区国产在线观看，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元）搜索黄片搜索黄片黄色毛片，責(zé)任人賠償10%-50%国产强伦姧在线观看；
2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~一级电影三级电影。
第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)www.av.，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉www.日韩.com、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為国产欧美高清，要求處理。
第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告在线观看你懂的网站免费不卡、檢舉亚洲男人综合天堂、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理国产欧美日韩一区二区。
調(diào)查完畢av网页在线，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人久操中文视频。
第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以直接看的A片，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)国产主播第一页，取得證據(jù)91专区亚洲，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見美女福利国产精品免费观看，并允許受處分人進(jìn)行申辯亚洲精品ty久久久久久久久久。
第十四條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間女人被叉视频，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起外国特级毛片www，開除處分不得超過(guò)2個(gè)月久99久人碰人，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。
第十五條對(duì)員工進(jìn)行處分这里精品视频，應(yīng)書面通知本人aaaaa黄色网址，并記入檔案。
第十六條處分決定不服的奶头又大又白喷奶水av，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議插插黄色网站；對(duì)復(fù)議決定不服的www.av性爱，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴色色婷婷网。
第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前黑屌性爱视频，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退www.日韩、開除的除外）。
第十八條受處分的員工18禁黄无遮挡网站免费-百度，能改正錯(cuò)誤亚洲另类中文字幕，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的′毛毛黄片，經(jīng)所在單位提議或本人要求亚洲综合无码精品一区二区三区，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分91自拍偷拍免费视。
公司員工工資獎(jiǎng)勵(lì)制度方案3
第一條總則
為了促進(jìn)公司發(fā)展和對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)国产盗摄在线精品福利，以激勵(lì)員工奮發(fā)向上，特制定本制度二区免费视频。
第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類
本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng)思思热国产精品视频，創(chuàng)造獎(jiǎng)，功績(jī)獎(jiǎng)www五月婷婷，全勤獎(jiǎng)四種学生妹人人操人人干人人。
第三條年資獎(jiǎng)
本公司員工服務(wù)年滿10年，20年及30年亚洲一区在线视频播放，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者黄色视频在线任意观看，分別授予服務(wù)__年獎(jiǎng)，服務(wù)20年獎(jiǎng)及服務(wù)30年獎(jiǎng)国产精品无码A∨一区二区三区。
第四條創(chuàng)造獎(jiǎng)
本公司員工符合以下所列條件之一者国产AV一级无码影院，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：
1、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品亚洲美女喷水啊啊啊，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者在线看黄AV性爱；
2、在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度久久机热免费，但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者国产aaaa黄片；
3夫妻人人摸人人操人人射、從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作，對(duì)節(jié)省成本最近的日本中文字幕，提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者亚洲aaaa中文字幕；
4、上述各款至少應(yīng)觀察6個(gè)月欧美日韩一区二区综合在线视频，經(jīng)判斷效果的確良好欧亚三级片，才屬有效、
第五條功績(jī)獎(jiǎng)
本公司員工符合以下所列條件之一者欧美少妇A片，經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng)：
1www日韩一区二区在线播放、從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動(dòng)者；
2人人操日夜干、對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者狼友网在线观看；
3、遇到非常事變男同啪啪视频，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變少妇裸婬交视频，采取得當(dāng)措施者； 4久久久久国产精品电影AV、敢冒風(fēng)險(xiǎn)999精品免费看国产，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者；
599热这里只有精品7、對(duì)本公司的'損害能防患于未然者国产福利小视频在线观看资源网站；
6、具有優(yōu)秀品德亚洲日日日日，可以作為本公司的楷模日韩制服无码视频网址大全，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。
第六條全勤獎(jiǎng)
凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工欧美性爱电影在线，經(jīng)審查合格后授予全勤獎(jiǎng)69pao强力打造永久免费、其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品。
第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式
本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品欧美性情一级A片黄黑白配，獎(jiǎng)金成年人黄色欧美，獎(jiǎng)狀三種方式、
第八條獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀
對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀色逼逼网站，獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需要確定最新欧美精品wwwtestc。
第九條再獎(jiǎng)勵(lì)
員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)：
1国产精品一区午夜福利、根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后白白视频在线，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)；
2欧美激欧美啪啪片动态图、根據(jù)第五條接受獎(jiǎng)勵(lì)后黑人大战白妞系列AV，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)一级片操逼视频。
前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與第四條或第五條相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額午夜欧美一区二区。
第十條由兩人或兩人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的99riAV.cn，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配。
第十一條審查手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部門經(jīng)理核實(shí)后麻豆国产原创视频在线，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。
第十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)種類及等級(jí)的評(píng)定亚洲一级这片，由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)日韩性插、審查委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員，各級(jí)管理人員擔(dān)任委員欧美视频黄页。
第十三條獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)韩国三级在线播放，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)在看看的网址你懂的。
第十四條頒獎(jiǎng)日期原則上每年一次人摸美女人人砬美女人人看，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)。
第十五條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施人人插人人操人人爽，修改時(shí)亦同毛片网站观看。
公司員工工資獎(jiǎng)勵(lì)制度方案4
一、目地
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二、分類及適用范圍
1色色的视频网络、行為規(guī)范類：適用于本公司色福利3p、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全員行為）
2欧美综合图区亚欧综合图区、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工黄色视频免费试看一下；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）
3FreeXXXX性HD中国性、經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門插逼吃奶头69黄色视频、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人亚洲国产精品自拍线路；（獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）
三、獎(jiǎng)懲原則
1六月婷婷,激情九九、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的'原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度人人做人人干人人操，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
2九九精品国产72国产精品福利、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為精品久久久无码中文字幕一丶，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)国产精品一级黄色av。
3欧美1300部呦交在线播放、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)一区二区黄色网站在线观看；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求91久久精品国产一区二区蜜月，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒www.精品视频.com。
4在线无码一区免费AV、獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平欧美片aaaaaaaa片，并達(dá)到應(yīng)有的效果18禁免费观看黄网站，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。
5黄片无码A级、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生iGAo视频网在线观看一级欧美，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁婷婷五月综合视频精品。
行政類：
行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)艹到高潮网站、記小功、記大功操操操操网。行政處罰：通報(bào)批評(píng)久久久久久久久久精品、記小過(guò)、記大過(guò)欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、解除勞動(dòng)合同一级女人裸体A片免费。
經(jīng)濟(jì)類：
經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假国产精品男男A片在线观看、考察獎(jiǎng)勵(lì)国内一级偷拍视频。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)国产精品亚洲第一区柳州莫青，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)日韩亚洲三级片电影,AV不卡、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)日韩黄色网站www...、伯樂(lè)獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)色综合色综合色综合免费视频、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。
累計(jì)獎(jiǎng)懲：
懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò)一级免费黄片，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同亚洲精品中文字幕专区。
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功過(guò)相抵：
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理操我国产。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)国产不卡一区，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò)国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。
公司員工工資獎(jiǎng)勵(lì)制度方案5
第一條總則
【镁寐骋宦匙觥（一）有章可依，違章必糾在线观看国产技师自拍视频免费播放，有獎(jiǎng)有罰欧美天天视频WWW777COm，獎(jiǎng)罰分明性XXXX欧美老妇胖老大多有水，獎(jiǎng)罰有度欧美福利片网址。
（二）精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合男人天堂视频网站在线，教育與懲罰相結(jié)合91亚洲精品在线。
（三）本制度適于公司全體員工欧美人妻中文。
∥蘼胍患妒悠倒（四）本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)
∶夥训娜毡净粕尽（一）有下列事跡之一者亚洲区激情区无码区综合区，給予嘉獎(jiǎng)：
1、為公司顧客提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）欧美一级AAAAAA片在线看；獎(jiǎng)勵(lì)100到300元欧美日韩国产综合草草；
2、為公司增收節(jié)支黄色手机黄色网站在线播放，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者亚洲欧美日韩一区在线，獎(jiǎng)勵(lì)200到5000元；
3插插99、在任職期內(nèi)取得比原學(xué)歷高的文憑和其他證書者澳门人人摸人人操，獎(jiǎng)勵(lì)100到200元视屏久久；
（二）有下列事跡之一者丰满少妇A级毛片野外，給予記功或大功獎(jiǎng)勵(lì)：
1欧美专区11页、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施国产一级黄网站，卓有成效者免费美女黄，獎(jiǎng)勵(lì)200―500元；
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6国内99在线、工作中任勞任怨，經(jīng)常自覺(jué)加班欧美草草操在线视频，卻遭他人無(wú)理排擠女人18毛多水多在线观看、打擊，但為了公司的利益好了AV四色综合无码久久下载，而不計(jì)較個(gè)人得失欧美老人黄片，獎(jiǎng)勵(lì)200-500元；
7、連續(xù)三個(gè)月工作表現(xiàn)突出者久久视频一二区，獲得公司頒發(fā)獎(jiǎng)金500元精品久久九九九久久久久国产，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
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9网站直接看操逼、每月評(píng)選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)100元a亚洲A片视频网，獎(jiǎng)勵(lì)金額及人數(shù)視具體情況調(diào)整无遮挡黄色片免费在线播放。
（三）合理化建議獎(jiǎng)：
員工對(duì)公司發(fā)展提出的合理化建議被公司采納的一级a做片免费看欧美一，將視貢獻(xiàn)大小給予200元以上操女人在线、5000元以下的獎(jiǎng)勵(lì)。但對(duì)誣告陷害和打擊報(bào)復(fù)的人員免费Jizz国产精品网站，將解除合同勸其退場(chǎng)特黄A级毛片免费官方网站。
第三條處罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)
（一）按時(shí)參加各種會(huì)議番茄社区android下载、教育及培訓(xùn)偷拍网久久网站，不能參加者要向主持人請(qǐng)假，否則亚洲第一页综合，遲到按每分鐘5元處罰无码毛片一区视频免费播放，未參加者按100元/次進(jìn)行處罰。
∫患禔片C视频。ǘ└鞑块T擬寫的對(duì)內(nèi)對(duì)外文件、報(bào)表等要嚴(yán)格的執(zhí)行校對(duì)国产高清色色、審核制度黄色网站在线观看视频天堂。若出現(xiàn)一處錯(cuò)誤或錯(cuò)字，處以10元罰款wwwcom亚洲97。
∈悠狄磺谙吖劭础（三）辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、煙頭等少妇人妻无码免费视频。下班離開公司請(qǐng)關(guān)閉計(jì)算機(jī)香港一级婬片A片在线播放，顯示器，空調(diào)風(fēng)扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關(guān)閉自己的計(jì)算機(jī)或者顯示器者亚洲欧美国产日韩综合久久，罰款10元欧美色色影院，經(jīng)理及以上級(jí)別人員罰款20元，臨時(shí)外出另算国产一级毛片黑白配。
∨访廊蘸患对谙吖劭础（四）上班時(shí)間，不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間占用電話接打私事電話www.mjjscg.com。否則處罰10元黄色网站看一级。
（五）開會(huì)日日干夜夜操av、學(xué)習(xí)時(shí)遵守會(huì)紀(jì)女同性毛片网站，所有通訊工具設(shè)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)模式。否則黄色精品网，每次處罰10元92国产精品午夜福利视色。
（六）工作懈怠操逼欧美视频，無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)J8又大又粗又长又硬不爽，每次處罰50元。
∨访雷靼悠狄磺（七）上班期間嚴(yán)禁賭博综合在线视频精品专区、酗酒、吵罵人人干人人操女的。出現(xiàn)者每人每次處罰100元性爱在线视频网。
（八）員工之間有矛盾午夜在线公开视频，必須通過(guò)正確途徑反映国产视免费性爱视频、處理，嚴(yán)禁打架欧美在线看你懂的免费看、斗毆色图综合亚洲，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象免费观看人成，情節(jié)較輕的將給予責(zé)任者罰款500元及開除處分曰韩性交业余，情節(jié)較重的將責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理。
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（十一）私自把本公司客戶介紹給外單位www.hh6554.com、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者美女被插高潮到爽，根據(jù)公司損失輕重給予相應(yīng)罰款或警告處分。
」傺ㄊ悠怠（十二）出現(xiàn)下列情況之一的国产成年无码久久久久电影，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。
1九九视频这里有精品视频、用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金的国产在线91播放精品；
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1、未經(jīng)批準(zhǔn)欧美一区二三区，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項(xiàng)的亚洲一级av高清毛片；
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（十五）財(cái)務(wù)部如發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不真實(shí)毛毛黄片，出勤天數(shù)有虛假日本免费黄色网址在线看1，要給予糾正。由于考勤虛假導(dǎo)致公司多支出的工資影音先锋迷奸、補(bǔ)助金額直接看av网址，要對(duì)考勤員、審核人及負(fù)責(zé)人給予同等金額的處罰黑人又大又粗无码专区。
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∥缫乖谙呙夥咽悠怠（十七）如遇特殊情況成年男人深夜在线视频播放，罰款條例沒(méi)有規(guī)定的，可比照相關(guān)條例執(zhí)行欧美黄色性爱综合网A片。
第四員工記功的獎(jiǎng)勵(lì)與記過(guò)的處罰方法：
1.同年中三次記功恶亚洲黄色电影免费看，崗位工資自動(dòng)升一級(jí)91网址在线；
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第五條其它
（一）對(duì)員工進(jìn)行處分爆乳精品国产福利在线，應(yīng)書面通知本人欧洲的免费黄色网站，并記入檔案。
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