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公司獎勵制度優(yōu)秀[15篇]
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公司獎勵制度1
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為了表揚先進，激勵后進h色在线，提高員工工作積極性全色色网2021，特制定此制度。
二手机黄网国产视频、 獎勵涉及對象：
公司所有員工av国岛无码专区人妻系列。
三、 獎勵方式：
精神獎勵com超碰在、物質(zhì)獎勵黄片免费视频精品免费视频。
四、 獎勵事項分類：
1黄色毛片录象、重量級獎勵
員工涉及到如下事項黄网站色视频免费无风险，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪国产一级a爱片免费观看一级、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
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員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵日韩久久午夜、50元—200元加薪亚洲性爱视频小说、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（1） 品行優(yōu)良黄片小视频、技術(shù)超群18岁以上才能看的视频网站、工作認真、克盡職守成為公司楷模者在线A√；（頒發(fā)榮譽證書）
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五、員工處罰制度
一黄色网站久久aaa、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行人成在线免费网，嚴肅工作紀律，特制定此制度嗯啊视频在线免费观看。
二www978avcom、處罰涉及對象：公司所有員工。
三韩国日本欧美中文字幕、處罰方式：
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』粕咔逦蘼朐谙吖劭础（3） 減薪色库av；
（4） 留用察看aaa黄色AAA毛片；
�91插B网战。�5） 辭退；
四欧美午夜久久、處罰事項分類：
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扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任国产欧美久久一区二区三区，相關(guān)費用自理在线观看无码视频网站。
2、損失/遺失公司重要物品操美女黄色污网站在线观看视频、設(shè)備A日韩黄片；
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500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80％美女被操网站免费不卡，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后，留用察看人人夜色精品国产噜噜噜；
500元以下av一本久道久久波多，無條件照假賠償综合网图，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元。
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員工大會通報批評鸡行业黑话全套，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
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二、一般性處罰：
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7亚洲欧洲自拍另类校园、連續(xù)曠工2天；
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三免费在线观看人成视频、輕微處罰：
1. 工作時間處理私人事務(wù)；
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2. 教育培訓(xùn)無故缺席；
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5、遇非常事故wwwcom色色，故意回避逃離者999免费视频；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元视频在线欧美视频在线看。
6人人草公开操、服裝儀容經(jīng)常不整者；
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7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象久久伊人av无码毛片，不按規(guī)定請假欧美一级特黄大片色欧美精、銷假；
員工大會通報批評影音先锋zyz，處一次性罰金50元—200元www.zxdwt.com；屢犯者減薪或留用察看。
8、委托或受托他人出勤或簽到九九热线精品视频16首页。
員工大會通報批評A级毛片毛片免费观的看久久，處一次性罰金10元—50元。
公司獎勵制度2
依據(jù)公司理念以及在日常工作當(dāng)中我們所倡導(dǎo)的行為国产美女真人在线，設(shè)置20xx年度四個個人獎項和一個團隊獎項99久久久国产精品免费手机版，具體獎項及評選標(biāo)準(zhǔn)、辦法如下：
一欧美自慰、獎項設(shè)置：
1男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。最佳榜樣獎1名；
2www久久99com。最佳出勤獎1名日韩毛片在线中文字幕不卡；
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二、評選標(biāo)準(zhǔn)：
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b亚洲小说图片、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；
c一级做α爱过程免费视频、出色的完成本職工作97在线超级对对碰免费，能夠達到（或超出）領(lǐng)導(dǎo)要求和大家的認可；
d操人黄片视频免费、工作中能夠承擔(dān)起本崗位甚至本部門工作人人摸人人人草，工作中以身作則。
2免费看国产黄片。最佳出勤獎
a、在公司工作滿1年亚洲第5页；
b在线视频图区、20xx年度期間無請假、曠工等情況欧美性爱图视频小说；
c丝袜人妻一区二区三区网站、嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；
daaaaaa爱爱、工作認真負責(zé)私人午夜影视，無利用上班時間干私事等情況。
根據(jù)考勤記錄黄色生活片黄色生活片操逼片，符合"最佳出勤獎"a男女内射视频在线观看网站、b項的有以下人員：（以下順序不代表排名先后）
請在以上人員中選擇符合c、d項的"最佳出勤獎"候選人99视频这里有精品。
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5。最佳團隊獎
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三A级毛片中文字幕完整版、評選辦法：
第一階段：各部門經(jīng)理組織部門員工根據(jù)以上評選標(biāo)準(zhǔn)欧美一级黄片播放，并結(jié)合擬推薦人員（部門）日常表現(xiàn)，進行選評人人玩人人添人人澡欧美，形成以上獎項推薦名單及推薦理由（含事例）黄色一级片一。要求：每個獎項僅限推薦一人（部門），同時要求推薦人員（部門）為本部門以外的其他人員（部門）羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕。（推薦名單附后）
第二階段：由人力行政部進行統(tǒng)計凹凸视频天堂不卡在线观看，最終獲獎?wù)咴谀陼F(xiàn)場由全體
員工從候選名單中不記名投票選舉產(chǎn)生。
以上獎項都將獲得公司頒發(fā)的證書及獎品（獎品年會現(xiàn)場宣布）欧美色图日韩。
推薦名單：
推薦部門：
推薦名單：
推薦部門：
公司獎勵制度3
一色婷婷全国Av免费观看、目地
1、為明確獎懲的依據(jù)久久精品国产亚洲一区二区三区、標(biāo)準(zhǔn)黄页免费观看的视频在线观看、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制性欧美XXXX18HD视频。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性1000部国产怕怕怕精品。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
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二欧美黄片视屏、分類及適用范圍
1、行為規(guī)范類：適用于本公司国产极品黄色、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整免费人成在线观看网站可下载；（懲：約束全員行為）
2、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工可以免费在线观看的黄色视频的网站；（懲：保障各類管理制度運行）
3av网站在线免费、經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務(wù)部門色秀视频久久久、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人影音先锋图片资源专区；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）
三、獎懲原則
1a片试看一区二区、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度污污网站十八禁在线观看，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
2欧美黄色免费观看网站、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的'貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為羞羞答答视频在线观看，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時www自拍偷拍。
3国产精品无码专区在线观看、獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵欧美福利专区；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求AV国不卡wwww，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒人妻日韩综合诱惑色。
4色播播网免费播播、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平日日色色色，并達到應(yīng)有的效果A片强奸少妇毛片按摩，獎懲結(jié)果必須公開。
5影音先锋在线观看中文字幕2019、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生日韩黄色网站网址大全，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁在线看天天影视男人av。
行政類：
行政獎懲：通報表揚国产亚洲无码AV、記小功、記大功插进去A片免费在线观看视频。行政處罰：通報批評自拍高潮日韩在线观看网站大全视频、記小過、記大過18禁成年大片免费网站、解除勞動合同操美女人妻。
經(jīng)濟類：
經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假中文字幕激情亚洲、考察獎勵国产精品无码专区网站。經(jīng)濟處罰：罰款等。
專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵欧美二区乱伦视频，包括年度優(yōu)秀員工獎思思热av在线、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎制服丝袜人妻日韩在线、金點子獎亚洲Av色先锋资源电影网站、開源節(jié)流和其他特別獎勵等深夜特黄A级毛片免费视频,。
累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過免直接观看的在线黄色网站，2次大過公司與其解除勞動合同99久热只有精品视频最新。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功美女在线被干观看国产，2次大功公司一性獎勵500元在线观看无码区。
功過相抵：
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理激情综合亚洲色婷婷五月app。一次通報表揚抵一次通報批評九一精品视频在线美女在线观看，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過欧美黄色网站的网址。
公司獎勵制度4
為了激勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自我能力欧美激情丁香综合，我們公司制定了一套獎勵制度。以下是具體內(nèi)容：
1. 學(xué)習(xí)獎：對于參加公司組織的培訓(xùn)欧欧美一级α爰高清成在线看、自我學(xué)習(xí)并取得明顯進展的員工校园一级片，公司將給予一定的獎金或其他獎勵。通過學(xué)習(xí)獎的設(shè)置毛片基地在线观看视频，公司旨在激勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識色爽交永久免费视频、掌握新技能，提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)国产午夜精品免费99。
2. 學(xué)位獎：對于員工獲得學(xué)位或者進一步深造的免费色哟哟网站，公司將給予相應(yīng)的獎勵和晉升機會。這既是對員工努力學(xué)習(xí)的肯定久久偷窥一级黄片，也能為公司吸引更多高學(xué)歷的優(yōu)秀人才在线观看国产爆草网站视频，推動整個企業(yè)的發(fā)展。
3. 學(xué)術(shù)研究獎：對于員工的技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)術(shù)研究成果亚洲无线码在线一区观看，公司將給予一定的`獎勵和榮譽表彰日本同步大片。這樣可以鼓勵員工深入研究，推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展一级片免费观看。
4. 學(xué)習(xí)交流獎：對于積極參加公司內(nèi)外部學(xué)術(shù)交流活動的員工日韩最新无码免费动漫AV，公司將給予相應(yīng)的獎勵和機會。通過學(xué)習(xí)交流无码有码日韩制服AV，員工能夠與其他行業(yè)精英溝通交流亚洲日韩色图10p，獲得更多有價值的經(jīng)驗和知識。
通過制定這樣一套獎勵制度日韩人人操人人射，我們旨在激勵員工不斷學(xué)習(xí)并提升自我能力性XX18，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。同時老熟妇一区二区免费视频，這也是公司對員工學(xué)習(xí)的一種肯定和回報人人搞,人人操人人，希望能夠營造一個積極向上人妻欧美精品片在线97、充滿學(xué)習(xí)氛圍的工作環(huán)境。
公司獎勵制度5
一新地址黄片、獎勵目的：
鼓勵發(fā)揮創(chuàng)新精神久久国产精品亭亭亚洲Av、增強團隊服務(wù)意識、落實以人為本的核心理念黑色丝袜一区二区三区。以物質(zhì)獎勵為輔，提高員工的積極性亚洲a级黄片免费观看、主動性干处女视频，擴展晉升空間及薪資待遇。
二欧美久久久久精品一区、適用范圍：
經(jīng)理以下級別（不含經(jīng)理）男子把美女尿口亲出水视频，包括試用期員工和正式員工。
三一级大黄片操逼的、獎勵制度
1亚洲丰满熟女一区二区哦、獎勵積分：設(shè)為5分、10分国产香蕉网址在线观看AV、50国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、100不等，可據(jù)情況細分欧美视频.欧美性爱，上不封頂色色色黄视频。積分無論多少，一律公開欧美R18在线，單次獎勵50分以上需在部門會議上說明原因性欧洲熟妇色XXXXX。每個員工的個人積分可在當(dāng)年（公歷）內(nèi)累加。
2亚洲色图中文字幕一区、獎金兌換：每年（公歷）年末欧美xo视频，匯總員工的個人積分，予以兌換現(xiàn)金獎勵日本国产中文字幕，一個積點兌換一元人民幣40岁四川熟女高潮片。具體時間依據(jù)財務(wù)安排，可同年末工資一起發(fā)放AAAAA级毛片完整视频。如員工在年末之前離職日韩高清无码性爱视频，則視為自動放棄，不享有年終獎金久久几网站。
3农村一级久久不卡毛片、積分折舊：前一年的積分總數(shù)，可乘以的系數(shù)黄页网站免费观看大全，作為下一年的'初始積分99riAV熟女视频，并可與下一年的積分累計一起匯總www.whzjsy.com，乘以后作為第二年的初始積分。如：小紅累計20xx積點国产一级爱，則的年終獎為2000元国产高清无码网址，即使小紅毫無出色表現(xiàn)，也可在年末領(lǐng)到1600的獎金国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，如果小紅表現(xiàn)優(yōu)異黄色网站中文字幕，又積累了3000點，則總積分為4600點黄色AAA视频，的初始積分為=3680欧美亚洲一级片。
四、積分來源：
1国产79av、工作中有超常表現(xiàn)啪啪啪www，或超出預(yù)期的貢獻，可酌情給予獎勵積分一级特a片。如：交換一個有價值的友情鏈接一级A做片性视频欧美，可獎勵10分，寫出一篇論壇總置頂文章亚洲色图日韩无码一区二区，可獎勵50分美女黄片丝袜A片。
2、不在本工作的職責(zé)范圍之內(nèi)天堂在线综合，可主動承擔(dān)解決臨時性問題国产999在线国产、應(yīng)對突發(fā)狀況、或發(fā)現(xiàn)公司重大失誤及時糾正的A片在线免费播放不卡，視情況給予獎勵大量欧美黄a视频。如：陌生人未經(jīng)允許私自進廠，能被及時制止并上報的免费,欧美一级视频，獎勵10分日本黄试看120秒。
3、能為公司提供建設(shè)性意見美女黄网站內裤，有想法欧美一级黄片在线播放。，有創(chuàng)新，對公司發(fā)展起到積極促進作用的国产看片无码精品看片，按特殊貢獻給予獎勵五月天自拍视频，上不封頂。
五欧美男女爽爽动态图片大全、績效考評：
獎勵積分无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，將會作為個人年度工作績效考評的重要依據(jù)之一，涉及但不限于加薪、升職亚洲日韩一区在线、晉升管理崗位等国产一级aⅴ无码免费。
公司獎勵制度6
第一條目的
為激勵項目銷售人員工作士氣，讓投標(biāo)工作更順暢XX网站在线、更高效浓毛少妇牲交，特制定本制度。
第二條適用范圍
適用于本公司在某一項目中為中標(biāo)做出努力但未中標(biāo)人員综合九九色。
第三條獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
3.1獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表
3.1.1獎金額度2000元色中色综合网，工作內(nèi)容：
a、提前預(yù)知招標(biāo)信息免费看国产黄色网站，在發(fā)布招標(biāo)公告前久久AV黄片，主動詳細了解項目的各類信息。
bsindy1681、與總經(jīng)理、甲方溝通日韩自拍精品在线视频观看，確定投標(biāo)方向老色鬼在线视频一区二区。
c、挖掘可合作的廠家免费看美女被操网址，進行對比性欧美人妖猛交，篩選出優(yōu)質(zhì)廠商，與廠商進行談判美女网站十八污，確定利潤點欧美成年男女免费性爱视频。
d、準(zhǔn)備相關(guān)資質(zhì)爆乳AV资源站，確保報名入圍美女被操网站免费，并全面負責(zé)招標(biāo)文件購買、標(biāo)書制作6080三级片免费、完成招投標(biāo)過程欧美一级黄色性爱片、相關(guān)保證金的.回收
3.1.2獎金額度1000元，工作內(nèi)容：
a亚洲乱伦图片小说视频网、在發(fā)布招標(biāo)公告前αV在线视频，詳細了解項目信息，與甲方亚洲日本欧美中文中韩、廠家進行溝通AV毛片免费久久久久性色。
b、準(zhǔn)備相關(guān)資質(zhì)国产原创同事在线视频，確保報名入圍日韩一级黄片一区二区。
c、報名后全面負責(zé)招標(biāo)文件購買、標(biāo)書制作美女一区视频、完成招投標(biāo)過程曰批视频观看全过程120秒XXXX、相關(guān)保證金的回收。
3.1.3獎金額度500元播播理论视频，工作內(nèi)容：
a在线黄片观看、準(zhǔn)備相關(guān)資質(zhì)，確保報名入圍亚洲欧美激情国产综合久久久。
b性感美女娇喘啪啪视频、報名后全面負責(zé)招標(biāo)文件購買、標(biāo)書制作丝袜美女国产av、完成招投標(biāo)過程久久午夜视频老女人、相關(guān)保證金的回收。
3.1.4備注：適用于成熟模式
注：以上工作內(nèi)容均要求：仔細核對国产在线a片高清，確保招標(biāo)過程中的所有資料均準(zhǔn)確人人摸人人交。
3.2獎金發(fā)放方式
獎金發(fā)放以責(zé)任部門為單位，部門的獎金總額不超過2000元人人澡人人玩人人爽欧美一区，個人獎金總額不超過500元粗硬大西欧一级毛片。
3.3獎金發(fā)放時間
單個項目結(jié)束，中標(biāo)通知書已接收日批免费视频网站，且陪標(biāo)代理廠家的投標(biāo)保證金回收后國產精品色視頻，在每月例會上統(tǒng)一以現(xiàn)金方式發(fā)放。
第四條此制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實施自拍偷拍操B视频，解釋權(quán)歸管理中心国产无码乱伦午夜。
公司獎勵制度7
1.適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。
2.職責(zé)：
2.1人事科負責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;
2.2財務(wù)科負責(zé)內(nèi)部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作;
2.3醫(yī)務(wù)科久久免费看黄视频、護理部負責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作88色哟哟。
3.要求：
3.1內(nèi)部推薦費獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
職級分類內(nèi)部推薦費獎勵標(biāo)準(zhǔn)(元)
高級職稱技術(shù)人員200元
中級職稱技術(shù)人員100元
初級職稱技術(shù)人員50元
一般員工(工勤、保安97超碰人妻、門衛(wèi)免费视频一区操、護工、護理員等) 20元
3.2內(nèi)部推薦費發(fā)放時間：被薦人員通過2周試用期国产精品一区二区女厕，正式上班一個月后支付av网页在线观看啦。
3.3內(nèi)部推薦流程：
3.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科操我视频。
3.3.2.1技術(shù)人員91xxxxx在线、行政人員：人事科與醫(yī)務(wù)科、護理部一起進行初步面試亚洲欧美日韩性爱网，初步面試通過后試工兩周狠狠操人人爱。第一周試工通過后進行第二次面試国产激情在线播放，第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長，二次面試通過后www..yj234.com，再進行第二周試工性激烈的欧美一级视频，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選超碰在线波。
3.3.2.2護工免费黄色网站有哪一些、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責(zé)人一起進行面試www欧美在线，面試通過后再試工兩周99irav.6，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選国内精品乱伦。
3.3.3內(nèi)部員工推薦人才无码专区无码专区性无码。通過試用期成功錄用，人事科按內(nèi)部推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人人人干人人摸视频网站。
3.4內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定：內(nèi)部員工推薦人選自拍第一页，必須遵守以下原則：
3.4.1被推薦人員為推薦人的`直系親屬，不能領(lǐng)獎;
3.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關(guān)系的丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，不能領(lǐng)獎;
3.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系影音先锋强奸，不能領(lǐng)獎;
3.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、經(jīng)驗欧美日韩免费高清视频一区二区、技能等要求);
3.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;
3.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;
3.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。
3.5內(nèi)部推薦獎勵費用的管理：由人事科禁★网址天堂18在线观看黄、財務(wù)科每半年統(tǒng)計一次各個科室的內(nèi)部推薦獎勵費用總額国产AV字幕无码一区。
公司獎勵制度8
第一章總則
第一條
為加強民航專業(yè)工程及貨物的招標(biāo)投標(biāo)工作的監(jiān)督管理，規(guī)范招標(biāo)投標(biāo)活動黄片高清无码在线观看，根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》8x福利视频、《國務(wù)院辦公廳印發(fā)國務(wù)院有關(guān)部門實施招投標(biāo)活動行政監(jiān)督的職責(zé)分工意見通知》（國辦發(fā)［20xx］34號文）、《工程建設(shè)項目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》（國家發(fā)改委欧美AAAAA级黃片、民航總局等七部委令第30號）黄色视频在线分类视频、《工程建設(shè)項目勘察設(shè)計招標(biāo)投標(biāo)辦法》（國家發(fā)改委、民航總局等八部委令第2號）草草九视频在线观看、《工程建設(shè)項目貨物招標(biāo)投標(biāo)辦法》（國家發(fā)改委午夜福利性爱网站、民航總局等七部委令第27號）等規(guī)定，制定本辦法国产影院免费看。
第二條
本辦法適用于民航專業(yè)工程建設(shè)項目的勘察av在线官网、設(shè)計、施工福利视频观看、監(jiān)理美女被cao的网站免费、貨物的招標(biāo)投標(biāo)活動及監(jiān)督管理。機電產(chǎn)品國際招標(biāo)投標(biāo)的監(jiān)督管理除外。
本辦法所稱民航專業(yè)工程包括以下內(nèi)容：
∶夥讶顺墒悠翟谙呖雌飞型（一）飛行區(qū)場道工程（含土方www.av黄、基礎(chǔ)、道面四级黄色电影在线播放、排水精品福利国产福利、橋梁）及巡場路、圍界工程91网站在线观看国产一区；
⊙侵蕹蒷人在线观看线路。ǘC場目視助航工程；
�99热网址。ㄈC場通信精品亚洲欧美国产日韩AV无码、導(dǎo)航、航管国产又粗又猛又大的视频在线播放、氣象工程国产清纯；
（四）航站樓工藝流程欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、民航專業(yè)弱電系統(tǒng)久久精品兔费99国产精品、機務(wù)維修設(shè)施、貨運系統(tǒng)等項目的專業(yè)和非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備日韩激情影院无码视频；
航站樓民航專業(yè)弱電系統(tǒng)包括：航班動態(tài)顯示国产特a毛片、旅客離港系統(tǒng)、閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)国产精品新品厕所、廣播系統(tǒng)后插入黄色视频、地面信息管理系統(tǒng)、值機引導(dǎo)系統(tǒng)AⅤ精品视频在线观看、行李處理系統(tǒng)亚洲三级片久久91、機位引導(dǎo)系統(tǒng)、登機門顯示系統(tǒng)亚洲一区无毛片免费在线观看、時鐘系統(tǒng)91无码白浆丝袜在线播放、旅客問訊系統(tǒng)、安全保衛(wèi)系統(tǒng)等工程及其他民航專有的弱電設(shè)施精品久久久久久无码中文字幕。
」Ｂ┍啤（五）航空卸油站、儲油庫你懂的视频在线播放、輸油管線欧美一级爽爽在线播放、站坪加油系統(tǒng)等供油工藝和設(shè)備。
本辦法所稱貨物无码爱爱视频网址，是指與工程建設(shè)項目有關(guān)的重要設(shè)備国产熟女老妇乱视频、材料等激情国产黄色。
第三條
依法必須招標(biāo)的民航專業(yè)工程及貨物的范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)，按照《工程建設(shè)項目招標(biāo)范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》（國家計委令第3號）執(zhí)行一级黄色片综合视频，即：
∫患禔片刺激高潮视频在线观看。ㄒ唬┦┕雾椇贤浪銉r在200萬元人民幣以上的；
�91直接免费看黄视频。ǘ┲匾O(shè)備亚州天堂在线观看、材料等貨物的采購，單項合同估算價在100萬元人民幣以上的国产精品亚综合一区二区三区；
』粕悠悼纯础（三）勘察、設(shè)計欧美A天堂、監(jiān)理等服務(wù)的采購真人特级毛片免费视频，單項合同估算價在50萬元人民幣以上的；
』仆吩谙哂谰妹夥压劭疵夥选（四）單項合同估算價低于第（一）国产第三页、（二）、（三）項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)欧美黄色A片一区二区，但項目總投資額在3000萬元人民幣以上的色哟哟最新国产精品自在观察。
（五）民航專業(yè)工程建設(shè)項目中所需的建筑材料可隨工程施工項目一同招標(biāo)视频专区亚洲免费，也可由工程建設(shè)項目招標(biāo)人單獨或與工程中標(biāo)人共同組織招標(biāo)欲香欲色综合网天天涩综合；施工安裝類工程中的主要設(shè)備應(yīng)由工程建設(shè)項目招標(biāo)人依法組織招標(biāo)，次要設(shè)備及附屬材料可由工程建設(shè)項目招標(biāo)人單獨或與工程中標(biāo)人共同組織招標(biāo)黄色入口。
任何單位和個人不得將依法必須進行招標(biāo)的項目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避招標(biāo)另类A片。
第四條
民航總局機場司和民航地區(qū)管理局及其派出機構(gòu)（以下簡稱“民航地區(qū)管理局”）對民航專業(yè)工程及貨物的招標(biāo)投標(biāo)活動實施監(jiān)督，依法查處招標(biāo)投標(biāo)活動中的違法行為欧美色图亚洲性爱。
第五條
民航總局機場司監(jiān)管職責(zé)包括：
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)管理的法律亚洲福利视频专区、法規(guī)亚洲图片自拍偷拍、規(guī)章和政策；依據(jù)國家有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)法律国产多人在线、法規(guī)和政策狂野欧美激情XXXXX，制定民航專業(yè)工程及貨物招標(biāo)投標(biāo)的管理辦法；
⊙侵夼访纕a在线播放。ǘ┴撠�(zé)全國民航專業(yè)工程及貨物招標(biāo)投標(biāo)活動的監(jiān)督管理工作欧美性爱在线视频；
（三）負責(zé)民航專業(yè)工程專家?guī)斓墓芾恚?/p>
』破�2级。ㄋ模┦芾碚袠�(biāo)投標(biāo)活動的投訴青青国产手机在线视频首页，依法查處招標(biāo)投標(biāo)活動中的重大違法違規(guī)行為欧洲黄色无码；
（五）其他與招標(biāo)投標(biāo)活動管理有關(guān)的事宜一级黄色AV网站。
第六條
民航地區(qū)管理局監(jiān)管職責(zé)包括：
∩绿臁（一）貫徹執(zhí)行國家及民航有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)管理的法律、法規(guī)啊好爽视频网站、規(guī)章和規(guī)范性文件亚洲综合熟女少妇；
（二）負責(zé)具體實施對轄區(qū)內(nèi)民航專業(yè)工程及貨物的招標(biāo)投標(biāo)活動的監(jiān)督欧美成人情欲小说视频网站；
⊙侵尬尴呗氤扇薃V。ㄈ┦芾聿浒笇徍苏袠�(biāo)人提交的招標(biāo)方案、資格預(yù)審文件和招標(biāo)文件欧美另类激情A片；
∮谰妹夥丫返己酵尽（四）受理并備案審核招標(biāo)人提交的招標(biāo)投標(biāo)情況書面報告、公示和確定的中標(biāo)人報告性vr片免费视频；
∪巳嗣巳瞬�.。ㄎ澹┦芾磔爡^(qū)內(nèi)有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)活動的投訴，依法查處招標(biāo)投標(biāo)活動中的違法違規(guī)行為美女性爱国产。
第二章招標(biāo)
第七條
工程建設(shè)項目招標(biāo)人是項目法人或者由項目法人授權(quán)的項目建設(shè)實施機構(gòu)二级黄片免费。
本辦法第三條第五款工程建設(shè)項目招標(biāo)人與工程中標(biāo)人共同招標(biāo)時，也為招標(biāo)人黄色看片网址。
第八條
依法必須招標(biāo)的工程建設(shè)項目99riav8，應(yīng)當(dāng)具備下列條件才能進行招標(biāo)：
（一）招標(biāo)人已經(jīng)依法成立800av在线网站；
∩酆瞎形氖悠礱区。ǘ┕こ探ㄔO(shè)項目初步設(shè)計、施工圖設(shè)計已按照有關(guān)規(guī)定要求獲得批準(zhǔn)国产精品国产高清；
』粕罺在线视频。ㄈ┯邢鄳�(yīng)資金或者資金來源已經(jīng)落實；
片在线观看全免国产。ㄋ模┠軌蛱岢稣袠�(biāo)技術(shù)要求亚洲免费看片网站。
第九條
依法必須進行招標(biāo)的工程建設(shè)項目，按國家有關(guān)投資項目審批管理規(guī)定超碰免費，凡經(jīng)過項目審批部門審批的自拍偷拍视频一区，招標(biāo)人應(yīng)將核準(zhǔn)有招標(biāo)范圍、招標(biāo)方式（公開招標(biāo)或邀請招標(biāo)）人人色人人操人人插、招標(biāo)組織形式（自行招標(biāo)或委托招標(biāo)）等有關(guān)招標(biāo)內(nèi)容的批復(fù)文件報送民航地區(qū)管理局備案色综合自拍欧美日韩在线。
第十條
民航專業(yè)工程及貨物的招標(biāo)一般應(yīng)采用公開招標(biāo)的方式進行；根據(jù)法律中文自拍日韩在线播放网站视频免费、行政法規(guī)的規(guī)定午夜免费看片网站，不適宜公開招標(biāo)的欧美黑人一级精品视频，依法經(jīng)批準(zhǔn)后方可采取邀請招標(biāo)的方式或不進行招標(biāo)。
第十一條
招標(biāo)人可自行招標(biāo)或委托招標(biāo)亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。招標(biāo)人自行辦理招標(biāo)事宜的Av无码一级A片在线播放，應(yīng)當(dāng)符合國家發(fā)改委《工程建設(shè)項目自行招標(biāo)試行辦法》（國家發(fā)展計劃委員會令第5號）要求，并經(jīng)批準(zhǔn)后国产+欧美91，按規(guī)定程序辦理欧美色图亚洲一区。
招標(biāo)人不具備自行辦理招標(biāo)條件的，應(yīng)委托有資質(zhì)的招標(biāo)代理機構(gòu)辦理招標(biāo)事宜www.A片欧美视频。
第十二條
具備條件的招標(biāo)人應(yīng)采取各種措施保證評標(biāo)過程保密18禁无码久久精品中文字幕乱码、封閉、公平亚洲日韩久久久久精品影、公正黄色网站在线观看的、有序地進行，并接受各級監(jiān)管部門的有效監(jiān)督66J8在线视频免费看。
招標(biāo)人應(yīng)盡可能利用工程項目所在地政府招標(biāo)投標(biāo)有形市場（交易中心）進行招標(biāo)工作日韩精品国语在线观看视频免费。
第十三條
依法必須招標(biāo)的民航專業(yè)工程及貨物，招標(biāo)人必須在發(fā)布招標(biāo)公告或發(fā)出投標(biāo)邀請書前將招標(biāo)方案報民航地區(qū)管理局備案亚洲爱爱视频。
招標(biāo)方案應(yīng)包括：
∮执笥执钟殖さ幕粕悠怠（一）招標(biāo)項目及內(nèi)容；
【坊粕夥研∈悠怠（二）本辦法第九條所述要求的文件欧洲黄色视频免费；
（三）招標(biāo)方式（公開招標(biāo)或邀請招標(biāo)）狼友视频在线在线；
⊙侵廾夥咽悠低（四）招標(biāo)組織形式（自行招標(biāo)或委托招標(biāo)）；
∶珹片全免费观看。ㄎ澹┦欠窭霉こ添椖克诘卣袠�(biāo)投標(biāo)有形市場（交易中心）白白发布精品免费视频看看；
（六）招標(biāo)時間計劃安排国产理论一区；
√焯烊仗焯觳偬焯焯怼（七）招標(biāo)公告或投標(biāo)邀請書；
∩吠尽（八）招標(biāo)文件或資格預(yù)審文件；
∪蘸闾遄耘氖悠低久夥选（九）其他有必要向監(jiān)管部門說明的事項日韩在线成人免费观看。
招標(biāo)公告、投標(biāo)邀請亚洲欧美人成网站综合在线、招標(biāo)文件（含補遺書）及資格預(yù)審文件的編寫應(yīng)符合本辦法第一條所述相關(guān)規(guī)定的要求91精品国产摄像头，其中成人播放日韩在线观看，招標(biāo)文件中的廢標(biāo)條件應(yīng)予明確。
第十四條
民航地區(qū)管理局自收到招標(biāo)方案后99r精品视频只有精品高清8，應(yīng)及時備案審核天天色色天天，如有異議，應(yīng)在7個工作日內(nèi)書面提出欧美特级特黄AAAAAA片不卡；如無異議在线视频青青，應(yīng)在7個工作日內(nèi)出具書面?zhèn)浒竿ㄖ獣?/p>
第十五條
招標(biāo)人在收到民航地區(qū)管理局出具的招標(biāo)方案備案通知書后，方可發(fā)布招標(biāo)公告或投標(biāo)邀請書亚洲视频首页，并按招標(biāo)公告或者投標(biāo)邀請書規(guī)定的時間深夜人妻无码碰碰碰碰、地點發(fā)出招標(biāo)文件或者資格預(yù)審文件。
發(fā)布招標(biāo)公告應(yīng)按照《招標(biāo)公告發(fā)布暫行辦法》（國家發(fā)展計劃委員會令第4號）規(guī)定執(zhí)行官方网站夫妻一级黄色录像片子。
第十六條
民航專業(yè)工程建設(shè)項目的投標(biāo)人必須具備相應(yīng)的資質(zhì)條件：
勘察和設(shè)計單位應(yīng)按照《建設(shè)工程勘察和設(shè)計企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（建設(shè)部第93號令）要求取得相應(yīng)資質(zhì)国产v日产v欧美v韩国视频；
建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)按照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（建設(shè)部第87號令）要求取得相應(yīng)資質(zhì)；
工程監(jiān)理企業(yè)應(yīng)按照《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（建設(shè)部第102號令）要求取得相應(yīng)資質(zhì)日本最新黄色視頻夜夜操。
第十七條
投標(biāo)人組織投標(biāo)聯(lián)合體的'大波美女视频一级A片，聯(lián)合體各成員均須具備民航專業(yè)資質(zhì)。
聯(lián)合體成員中的最低資質(zhì)為投標(biāo)聯(lián)合體的資質(zhì)色哟哟网址。
第十八條
屬于民用機場專用設(shè)備的貨物在线一区二区，應(yīng)按照《民用機場專用設(shè)備使用管理規(guī)定》（民航總局令第150號）要求取得民航總局頒發(fā)的《民用機場專用設(shè)備使用許可證》。
第十九條
招標(biāo)人采取資格預(yù)審的99视频久久久久，應(yīng)在招標(biāo)公告中包含資格預(yù)審文件天堂网在线WWW中文。
招標(biāo)人發(fā)布資格預(yù)審公告的，資格預(yù)審公告視同為招標(biāo)公告日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，其發(fā)布要求一级黄手机免费在线视频、載明內(nèi)容應(yīng)與招標(biāo)公告的相應(yīng)要求一致。
第二十條
招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在資格預(yù)審公告中載明資格預(yù)審后投標(biāo)人的數(shù)量黄片免费在线播放，一般不得少于7個投標(biāo)人人干人人，且應(yīng)采用專家評審的辦法，由專家綜合評分排序欧美AAAA在线视频免费观看，按得分高低順序確定投標(biāo)人久热国产vs视频在线观看。
資格預(yù)審合格的潛在投標(biāo)人不足三個的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)重新進行招標(biāo)国产com。
第三章投標(biāo)
第二十一條
投標(biāo)人應(yīng)按照本辦法第一條所述相關(guān)規(guī)定的要求進行投標(biāo)18禁网站在线免费。
投標(biāo)人應(yīng)具有法人資格。
為招標(biāo)項目做前期準(zhǔn)備工作的機構(gòu)不得作為投標(biāo)人野花社区www视频在线看。
法定代表人為同一個人的兩個及兩個以上法人欧洲一区无码精品色，母公司、全資子公司及其控股公司黄网站色视频免费播放，以及其他形式有資產(chǎn)關(guān)聯(lián)關(guān)系的投標(biāo)人肏逼视频毛片，都不得在同一招標(biāo)項目中同時投標(biāo)不卡色网站免费在线观看。
具有關(guān)聯(lián)隸屬關(guān)系的投標(biāo)人在同一招標(biāo)項目中不得超過兩個。
在單一貨物招標(biāo)項目中真人版搞黄视频网站，一個制造商對同一品牌同一型號的貨物性爱视频在线a，僅能委托一個代理商參加投標(biāo)，否則應(yīng)作廢標(biāo)處理2021_大逼色。
投標(biāo)文件應(yīng)內(nèi)容完整久久精品国产亚洲av麻豆长发、規(guī)范。
投標(biāo)文件的送達應(yīng)形式規(guī)范色色视频看片，符合要求人人操五月肥妇。
第二十二條
提交投標(biāo)文件的投標(biāo)人少于三個的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)依法重新招標(biāo)国产资源免费视频一区。重新招標(biāo)后投標(biāo)人仍少于三個的亚洲精品视频在线免费，屬于經(jīng)審批必須公開招標(biāo)的工程建設(shè)項目，報經(jīng)原審批部門批準(zhǔn)后可以不再進行招標(biāo)亚洲无码操逼视频；對于貨物招標(biāo)項目亚洲最新无码中文字幕久久，報經(jīng)民航地區(qū)管理局備案后可以不再進行招標(biāo)，或者對兩家合格投標(biāo)人進行開標(biāo)和評標(biāo)亚洲精选午夜久久久无码6080。
第二十三條
投標(biāo)人相互之間粉色毛片网址1、投標(biāo)人與招標(biāo)人之間不得串通投標(biāo)；
投標(biāo)人不得組織或參與圍標(biāo)精品日韩性爱；
投標(biāo)人不得以他人名義投標(biāo)亚日韩欧美性爱片。
第四章開標(biāo)、評標(biāo)和定標(biāo)
第二十四條
開標(biāo)應(yīng)程序規(guī)范欧美一级A片在线视频免费观看，符合相關(guān)規(guī)定要求日本免费A片人人片人人C人人。
第二十五條
評標(biāo)應(yīng)由招標(biāo)人依法組建的評標(biāo)委員會負責(zé)。招標(biāo)人的法人代表及領(lǐng)導(dǎo)班子成員不應(yīng)直接參加評標(biāo)委員會的工作午夜免费播放成人无码视频在线看。
評標(biāo)委員會人數(shù)應(yīng)為五人及以上單數(shù)日韩无码黄色电影网站，其中從民航專業(yè)工程專家?guī)熘谐槿〉膶＜胰藬?shù)不得少于評標(biāo)委員會人員總數(shù)的三分之二。
當(dāng)招標(biāo)項目需要民航以外專業(yè)專家參與評審時黄色自拍偷拍网址，經(jīng)批準(zhǔn)曰批视频免费观看在线，可采取在其他專業(yè)專家?guī)斐槿〉姆绞竭x擇部分專家共同組成評標(biāo)委員會。
第二十六條
招標(biāo)人擬申請在民航專業(yè)工程專家?guī)熘谐槿＜視r免费美女网站国产，應(yīng)提前3個工作日向民航總局機場司或其授權(quán)的機構(gòu)提出申請A级毛片免费久久下载。申請文件包括：
（一）民航地區(qū)管理局為招標(biāo)人出具的招標(biāo)文件（或資格預(yù)審文件）備案通知書人人看人人摸人人操人人看；
∥缫垢＠砺燮形淖帜弧（二）填寫《民航專業(yè)工程及貨物評標(biāo)專家申請表》（見附表）。
第二十七條
民航總局機場司或其授權(quán)的機構(gòu)收到招標(biāo)人提交的評標(biāo)專家申請文件后，應(yīng)對其符合相關(guān)規(guī)定的情況進行審查激情图片小说网站，有異議的，應(yīng)及時告知招標(biāo)人修改欧美三级国产一级、補充后欧美刺激性大交，重新申請；無異議的人人操人人看人人拍，則在民航專業(yè)工程專家?guī)熘邪慈缦略瓌t提供預(yù)選專家名單：
〕扇嗽谙呙狻（一）預(yù)選專家的專業(yè)符合項目工程性質(zhì)；
≡谙咝∈悠�91。ǘ╊A(yù)選專家應(yīng)隨機抽取產(chǎn)生女人一级片免费；
（三）預(yù)選專家名單人員數(shù)量一般應(yīng)為所需專家人數(shù)的2倍以上免费啪视频现在线视频网站；
“纪剐园悠怠（四）預(yù)選專家不得與招標(biāo)人有關(guān)聯(lián)或利害關(guān)系；
∨访牢缫估砺燮谙卟シ拧（五）預(yù)選專家不得與投標(biāo)人有關(guān)聯(lián)或利害關(guān)系Av最新高清无码专区。
第二十八條
評標(biāo)預(yù)選專家名單產(chǎn)生后，以及送交招標(biāo)人過程中欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，應(yīng)嚴格保密点击进入在线影院毛片。
預(yù)選專家名單應(yīng)在評標(biāo)前2日內(nèi)以封口信函或傳真的方式提供給招標(biāo)人。
招標(biāo)人開啟信函或接收傳真時應(yīng)有招標(biāo)項目法人的相關(guān)監(jiān)督部門人員在場監(jiān)督国产麻豆亚洲精品专区。
第二十九條
招標(biāo)人獲取預(yù)選專家名單后一级毛片AAAA视频播放，應(yīng)將預(yù)選專家名單以抽簽或搖號等方式進行隨機性的重新排序，然后按隨機排序序號通知專家本人色永久免费视频入口，直至選取到所需專家數(shù)量為止美女黄片在线看。
按以上方法選取的專家不夠所需數(shù)量時，可由招標(biāo)人向民航總局機場司或其授權(quán)的機構(gòu)申請補充預(yù)選專家名單色色色色色色色色色人人人。補充的預(yù)選專家產(chǎn)生原則和抽取方式與前述要求一致黄页视频在线高清观看免费。
以上抽取過程應(yīng)有招標(biāo)項目法人的相關(guān)監(jiān)督部門人員在場監(jiān)督，并做詳細記錄99国产真人作爱免费视频，由抽取當(dāng)事人簽字備查曰韩无码二三区中文字幕视频。
第三十條
對于技術(shù)特別復(fù)雜、專業(yè)性要求特別高或者國家有特殊要求的招標(biāo)項目国产吧在线视频永久，采取隨機抽取方式確定的專家難以勝任時www我爱520ⅴa黄片，可以經(jīng)民航總局監(jiān)管部門特別批準(zhǔn)后由招標(biāo)人在民航專業(yè)工程專家?guī)熘兄苯舆x擇確定。
第三十一條
按照《民航專業(yè)工程專家?guī)旃芾磙k法》（MD—CA—20xx—1—R1）国厂熟女a乱又伦，經(jīng)各單位同意推薦申報并經(jīng)民航總局審批進入民航專業(yè)工程專家?guī)斓膶＜遗访牢缫乖谙吖劭词悠蹈咔澹辛x務(wù)積極參加民航專業(yè)工程項目的評標(biāo)工作。
各有關(guān)單位應(yīng)支持專家參加民航專業(yè)工程項目及貨物的評標(biāo)工作。
第三十二條
評標(biāo)委員會成員應(yīng)當(dāng)客觀ww黄色一级视频、公正地履行職責(zé)超乳爆乳在线观看免费，遵守職業(yè)道德，對所提出的評審意見承擔(dān)個人責(zé)任激情性交小说视频，并接受監(jiān)督机机干免费在线视频。
評標(biāo)委員會成員不得同任何與投標(biāo)人有關(guān)聯(lián)或利害關(guān)系的人進行私下接觸，不得收受投標(biāo)人91精品国产福利在线观看富婆、中間人网址性av、其他利害關(guān)系人的財物或者其他好處。
第三十三條
招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)采取必要的措施污视频推荐视频平台免费观看视频，保證評標(biāo)在嚴格保密的情況下進行日本高清视频在线观看Aⅴ。任何單位和個人不得非法干預(yù)、影響評標(biāo)的過程和結(jié)果国产精品爱V在线观看。
評標(biāo)委員會成員和與評標(biāo)有關(guān)的工作人員不得透露對投標(biāo)文件的評審怕怕网站免费观看、中標(biāo)候選人的排序情況以及與評標(biāo)有關(guān)的其他情況。
第三十四條
為防止投標(biāo)人串標(biāo)免费在线播放黄片、不合理報價三级片色一区二区三区日本人,、惡意抬高報價，招標(biāo)人應(yīng)事先研究設(shè)立對投標(biāo)報價的最高限價欧美激情性A片在线观看免费，最高限價不得超出批準(zhǔn)的項目概算男女激情边摸边做gif动态图。投標(biāo)人的投標(biāo)報價超出最高限價的，其投標(biāo)項目按廢標(biāo)處理aaaa欧美。
第三十五條
評標(biāo)過程中国外网站欧美18禁黄是免费，因廢標(biāo)過多只剩一個合格投標(biāo)人時，招標(biāo)人應(yīng)重新招標(biāo)男人的精品在线观看。
第三十六條
評標(biāo)委員會成員評審計分工作實行實名制欧美乱强伦视频。采用綜合評分法時，應(yīng)將所有評分在去掉一個最高分和一個最低分之后的算術(shù)平均值作為投標(biāo)人的實際得分精品毛片av一区二区在线。
評委的評分情況應(yīng)予記錄備查黄片欧美性爱。對于打分超出算術(shù)平均分±30%的評委，招標(biāo)人應(yīng)在評標(biāo)報告中特別說明精品狼友视频在线播放，并通知這部分評委亚洲国模私拍人体GOGO图片，要求這部分評委就打分情況提供書面說明。
第三十七條
如發(fā)現(xiàn)評標(biāo)專家有明顯傾向人妻大白腚、有失公平者A片免费看视频，招標(biāo)人應(yīng)報告民航總局或民航地區(qū)管理局監(jiān)管部門。
民航地區(qū)管理局應(yīng)將掌握的評標(biāo)專家違規(guī)情況及時報告民航總局機場司国产淑女色视频。
民航總局機場司將按照《民航專業(yè)工程專家?guī)旃芾磙k法》国产一级a片精品久久，對多次出現(xiàn)偏差或被投訴的專家予以警告日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、暫停直至取消其專家?guī)鞂＜屹Y格的處理。
第三十八條
評標(biāo)委員會完成評標(biāo)后欧美日韩另类自拍动漫，應(yīng)向招標(biāo)人提交書面評標(biāo)報告欧美A片一级在线观看嗯啊。評標(biāo)報告須由評標(biāo)委員會全體成員分別簽署意見。簽署不同意意見的評標(biāo)委員會成員應(yīng)書面闡述其不同意見和理由色欲aⅤ。
評標(biāo)委員會成員拒絕在評標(biāo)報告上簽字且不陳述其不同意見和理由的A片国产又色在线观看，作為不同意處理。
評標(biāo)結(jié)論以評標(biāo)委員會全體成員四分之三以上人數(shù)簽署同意意見2020国产精品视频观看，方為有效。
第三十九條
評標(biāo)委員會推薦的中標(biāo)候選人應(yīng)當(dāng)限定在二至三人中文字幕在线观看2022，并明確標(biāo)明排列順序欧美性爱在线视频播放。
第四十條
招標(biāo)結(jié)束后，評標(biāo)委員會應(yīng)當(dāng)提交書面評標(biāo)報告wwwxxxx69日本，如實記載以下內(nèi)容：
≈腥蘸访酪患陡咔迨悠怠（一）廢標(biāo)情況說明；
∨访�-黄色工厂。ǘ┙�(jīng)評審的價格或者評分比較一覽表国产偷窥熟女精品视频大全小说；
（三）經(jīng)評審的投標(biāo)人排序久久久久久亚洲日韩精品一区区三区；
⊙侵藜で樾∷怠（四）推薦的中標(biāo)候選人名單。
第四十一條
招標(biāo)人應(yīng)以排序第一名確定中標(biāo)候選人欧美精品视频专区在线，招標(biāo)人不得超越排列順序確定中標(biāo)候選人久久综合男人。
第四十二條
招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自確定中標(biāo)候選人之日起3個工作日內(nèi)，向民航地區(qū)管理局提交招標(biāo)評標(biāo)情況的書面報告在线黄色视频了,。書面報告包括：
∪毡救锻（一）評標(biāo)基本情況和數(shù)據(jù)表；
∶赓M看男女高潮又猛又爽。ǘ┏槿≡u標(biāo)專家過程記錄及評標(biāo)委員會成員名單欧美成人版中文字幕；
（三）符合要求的投標(biāo)人一覽表成年人一级黄色视频；
【旁律（四）評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、評標(biāo)方法或者評標(biāo)因素一覽表99热这里只有精品最新首页；
」嫒艘患蹲鯽片。ㄎ澹┰u委打分記錄及評審意見記錄（含簽字及說明記錄）；
「咔骞镒圆氖悠翟谙卟豢ā（六）評標(biāo)結(jié)果及確定的中標(biāo)候選人亚洲欧美中文日韩另娄变态；
⊙侵廾夥鸦粕堵枷瘛（七）簽訂合同前要處理的事項；
≡谙咧苯涌疵夥鸦粕尽（八）澄清欧美视频天堂在线观看、說明、補正事項紀要啊疼轻点视频。
第四十三條
民航地區(qū)管理局在收到評標(biāo)報告后應(yīng)進行備案審核禁止18周岁以下观看网站，對符合規(guī)定要求的應(yīng)在7個工作日內(nèi)出具備案通知書；對不符合規(guī)定要求的免费福利黄视频，應(yīng)在7個工作日內(nèi)書面通知招標(biāo)人責(zé)令其重新評標(biāo)或重新招標(biāo)A片在线观看视频免费网站。
第四十四條
招標(biāo)人在獲得民航地區(qū)管理局對評標(biāo)結(jié)果的備案通知書后方可公示評標(biāo)結(jié)果。
第四十五條
招標(biāo)人應(yīng)在與招標(biāo)公告相同的媒體上對評標(biāo)結(jié)果的中標(biāo)候選人情況進行公示一进一出免费视频。公示期不得少于5個工作日国产刺激欧洲。
第四十六條
招標(biāo)人應(yīng)在公示期滿后公布招標(biāo)結(jié)果，對公示期間沒有異議色哟哟网站一区二区、異議不成立给黄片去水印会被查吗、沒有投訴或投訴處理后沒有發(fā)現(xiàn)問題的中標(biāo)候選人確定為中標(biāo)人，發(fā)布中標(biāo)通知書色淫综合区，并以書面形式通知其他未中標(biāo)的投標(biāo)人欧美1区A片区；同時，向民航地區(qū)管理局提交公示和確定的中標(biāo)人報告?zhèn)浒浮?/p>
第四十七條
資格預(yù)審應(yīng)采取專家評審的方式国产亚洲精品激情久久，其專家抽取過程及評審要求按本辦法第二十五美女黄男的插女的、二十六、二十七96无码国产在线播放、二十八在线你懂视频、二十九、三十二就去吻亚洲精品欧美日韩、三十三條規(guī)定執(zhí)行好爽好深好紧好高潮。
第四十八條
民航專業(yè)工程建設(shè)項目及貨物的招標(biāo)公告、資格預(yù)審文件www.日韩三级在线、招標(biāo)文件在线观看的毛片网站、評標(biāo)委員會報告、招標(biāo)人書面報告www.jizzcom、公示和確定的中標(biāo)人報告等文件国产特黄二级A片免费着，應(yīng)妥善保存到項目竣工驗收后的決算工作完成為止，以備核查无码在线首页第一页在线。
第五章相關(guān)處理
第四十九條
民航總局及民航地區(qū)管理局對發(fā)現(xiàn)招標(biāo)人一区二区高清无码网站、投標(biāo)人在招標(biāo)投標(biāo)活動中的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令改正欧美性爱熟女视频，依法做出暫停開標(biāo)或評標(biāo)的決定噜噜噜色，對違法的評標(biāo)91精品久久久久久久久久、中標(biāo)結(jié)果予以否決。
第五十條
對民航專業(yè)工程及貨物招標(biāo)投標(biāo)活動中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為91黄在线观看国产，將按照《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和有關(guān)行政法規(guī)麻豆91在线亚洲欧美中文字幕、規(guī)章進行處罰。
第五十一條
對于民航專業(yè)工程及貨物招標(biāo)投標(biāo)活動的投訴一级毛片a人爱免费视频性色，按照《工程建設(shè)項目招標(biāo)投標(biāo)活動投訴處理辦法》（國家發(fā)改委日韩丝袜清纯自拍视频网站在线、民航總局等七部委令第11號）辦理。
第六章附則
第五十二條
不屬于民航專業(yè)工程建設(shè)項目但屬于固定資產(chǎn)投資并使用民航政府資金的貨物招標(biāo)投標(biāo)活動视色电影，參照本辦法執(zhí)行超碰在线人人操人人；屬于政府采購范圍的貨物招標(biāo)投標(biāo)活動，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行√α大片。
民航建設(shè)項目中不屬于民航專業(yè)工程的項目色欲色香天天天综合视频在线观看，執(zhí)行國家及項目所在地省級政府建設(shè)行政主管部門的有關(guān)規(guī)定。
第五十三條
本辦法與相關(guān)管理規(guī)定的條件或要求不一致時www.free性亚洲，按照從嚴的原則執(zhí)行。
第五十四條
本辦法由民航總局機場司負責(zé)解釋欧美日韩经典自拍视频在线。
公司獎勵制度9
目的
本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定黄色视频A级精品一区二区，制定員工工資的有關(guān)事項。
工資原則
員工薪資福利獎勵黄色网站视频观看久操网，依據(jù)社會水準(zhǔn)欧美另类第一区，行業(yè)水平，物價指數(shù)變化中文字幕欧美综合第一页，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力日韩一精品视频在线观看、經(jīng)驗、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
適用對象
辦公室及旗艦店員工毛片基地无码专区久久；綜合管理部搬運、商務(wù)部配貨及搬運三级片观看网址、原材料庫管部搬運等不適用本制度亚洲无码淫乱视频，另行制定與工作量掛勾的計件制；工廠人員清风阁免费视频网站A片、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資 方案執(zhí)行亚洲日韩台湾精品尤物。
薪資構(gòu)成
工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資(或臨時工資日韩在线观看免费视频在线观看、兼職工資)久久精品囯产99精品亚洲、獎金/提成、獎懲欧美人永久手机在线A片、補發(fā)補扣超级乱婬Av片无码、應(yīng)發(fā)工資日韩丝袜在线精品视频在线、公積金/保險、計稅工資国产又黄又粗又长的视频、其他扣除金等組成91看电影亚洲精品。
1、基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資+福利津貼+崗位津貼(交通/誤餐/工具補貼)
2在线免费观看日本视频、基準(zhǔn)外工資：加班費+缺勤工資
1)周六值班：公司執(zhí)行五天工作制在线一区免费不卡，周六實行值班制并發(fā)放值班費60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算日韩免费999视频；周日加班可申請調(diào)休欧美性爱资源网；節(jié)假日加班另行規(guī)定。
2)缺勤時的處理(含病成年日本片黄网站大全免费久草、事假)：按個人缺勤天數(shù)從本人月工資中(含獎金)扣除欧美最猛性XXXXX69。
計算：缺勤工資扣除額=(基本工資+福利津貼+獎金+崗位津貼) *缺勤n日/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
3、臨時工資：按臨時編制的員工www.色偷偷.com，則視其工作表現(xiàn)亚洲精品中文字幕区，報總經(jīng)理審批。
4欧美与黑人视频、兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，由符合要求的人員以(在職或?qū)嵙?xí)生)短期內(nèi)完成，視出勤情況或任務(wù)的難易度決定国产精品无码AV欣赏网，報總經(jīng)理審批91自拍第1页。
5、獎金/提成：根據(jù)各崗位與公司業(yè)績的關(guān)系毛片手机在线，將直接與業(yè)績掛勾的崗位定為主動性崗位国产精品秒播无毒不卡，如家具/櫥柜業(yè)務(wù)部/商用家具部/外銷部/大店營業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購員和設(shè)計師等激情gif；其他為從動性崗位亚洲视频一,一二一。
1)主動性崗位實行提成制政策，基本工資定級參照表一国产精品亚州国产在线手机版色，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合下一年度銷售指標(biāo)統(tǒng)一制定国产女同视频一区二区三区，月提成金額實行績效考核后隨當(dāng)月基本工資發(fā)放，如果有年度提成黄色亚洲A片，則隨最后一個月的基本工資發(fā)放十八禁又爽又黄又爽又色的网站，具體事項各相關(guān)部門另文公布。
2)從動性崗位實行年薪到月制+年終獎91超碰人人网一区二区三区，由部門主管根據(jù)員工崗位技能白白色在线观看、工作經(jīng)驗、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎金的定級(參照表一)久久79视频，獎金部分當(dāng)月考核后當(dāng)月發(fā)放在线视频国产高清。年終獎由公司根據(jù)全年的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)達成情況確定發(fā)放基準(zhǔn)(x月薪)国产欧美日韩精品一区二区图片，并經(jīng)年終考評后發(fā)放。
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7日日狠狠久久影院、工齡獎工齡獎與基本工資調(diào)級不同18禁无码黄片，員工工齡的計算指標(biāo)只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定美女视频黄色网站免费看，且適用于所有在職員工(工廠除外)亚洲三级片国产AV。具體標(biāo)準(zhǔn)為三年以上(含三年)按50元/月發(fā)放，六年以上(含六年)按80元/月發(fā)放91露脸中年肥熟妇，八年以上(含八年)按100元/月發(fā)放，工齡將應(yīng)隨員工工資每月發(fā)放在线看免费A√片。
8成年人黄色视频在线免费、補發(fā)補扣：因員工工資核算錯誤需在當(dāng)月工資中扣除或其他應(yīng)補發(fā)補扣項。
9人成视频免费视频在线观看播放、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位補貼+獎金+工齡獎+加班費+缺勤工資+補發(fā)補扣+獎懲(以上工資的構(gòu)成均為含稅工資)
10日韩人妻无码精品五五、公積金/保險：按國家規(guī)定個人應(yīng)承擔(dān)部分統(tǒng)一由公司從個人當(dāng)月工資中代扣。
11男人直接插女人下面黄视频在线播放、其他扣除金(下列規(guī)定各項從每月工資中直接扣除)：
1)個人工資所得稅日韩人人操操操；
2)小靈通話費個人承擔(dān)部分；
3)與公司借款應(yīng)清還部分国产一级AV网站在线；
4)員工離職時未能與公司交接完畢日韩在线黄色片精品相关视频，并由此給公司造成損失應(yīng)扣部分；
5)員工在職時公司已提前繳納的相關(guān)費用(如檔案www4438、戶籍黄色网站18岁以下禁止进入、保險等)。
從動性崗位獎金級別定級及調(diào)整方法
1)獎金定級依據(jù)社會薪資水平女人被草视频，同行薪資水平国际a极性爱片，同時 參考本公司上一年度各崗位薪資水平91小黄片，由部門主管/根據(jù)員工的技能和產(chǎn)出的高低，工作經(jīng)驗全网高清国产AV网站、態(tài)度及效率等綜合因素定級插入美女国产，人事部有建議權(quán)和否決權(quán)，各分管總監(jiān)/總經(jīng)理/董事長有審批權(quán)和否決權(quán)小草在线免费观看av，部門主管和總監(jiān)的'定級也順次由其上一級確定免费AV免费网站。
2)獎金的調(diào)整為確保年薪的相對穩(wěn)定性和嚴肅性，每年年初第一個月為集中調(diào)整期aa视频在线网站，其他時間調(diào)整必須有充分的理由无码日韩成人永久免费视频，并報上一級批準(zhǔn)；試用期員工可以有兩次調(diào)整(其中一次為轉(zhuǎn)正定級)99在线视屏。
注：原則上應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)無獎金人人摸人人操操日日；但有一年以上工作經(jīng)驗的試用期員工，各部門主管可酌情處理av在线免费资源，但獎金部分需參與月度考核国产激情自拍小视频。
3)獎金的考核參與年薪到月制的員工月獎需按照該員工績效考核結(jié)果嚴格執(zhí)行，每月考核一次日韩在线观看免费视频一区。本年度暫實行三項考核制国产天天人人操，考核內(nèi)容每月5日前由上一級制定填表并報人事部備案，每月17日將考核結(jié)果提交人事部激情视频激情自拍激情小说，人事部計算獎金色色色的综合网站。
工資的償還與處理
1、虛假欧美乱伦电影一区二区、誤算等超領(lǐng)時女裸黄色网站，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。
2亚洲天堂网a、因誤算而超付的工資91看片婬色大片，公司可在一個月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。
離職時的工資
1久久一级无码A片、工資計算期間被解職的員工：當(dāng)然解職者工資結(jié)算至公司決定之日起(嚴重違紀)欧美日韩国产在线一区。
2、因公司提前解除合同者全网黄色视频，按員工在公司服務(wù)每滿一年以上的狼友视频自拍，另補貼一個月基本工資，不滿一年超過半年按半年計算黄色网站A全，不滿半年不計算亚洲日韩精品中文字幕mv。
3、合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提前一個月通知新A级片一区，工資結(jié)算至離職辦理日欧美韩日中免费网站。
4、申請離職的員工：工資結(jié)算至批準(zhǔn)之日亚洲午夜九九九九九，申請日至批準(zhǔn)日之間男人的天堂精品视频网站，未能堅持工作者，以曠工處理久草欧美性爱。
注：若因公司需要,須與其簽定《競業(yè)限制合同條款》91中文字幕永久在线看，公司按合同條款執(zhí)行應(yīng)履行的義務(wù)。
薪資計算期間及支付日
1国产在线迷奸视频、員工工資結(jié)算周期為(上月26日至當(dāng)月25日)av福利资源福利，當(dāng)月30或31日發(fā)工資，因此員工當(dāng)月出勤周期結(jié)算也同工資結(jié)算周期欧美性爱网站地址。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，則提前或推后發(fā)放。
福利支出
1久艹a免费视频、員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正無論職務(wù)大小一律強制辦理社會保險那里有黄色毛片看，(從工廠調(diào)至辦公室的員工均須在公司服務(wù)滿一年以上，由公司集中辦理)′久久九九在线视频，公司及個人承擔(dān)部分的比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美h福利网站；住房公積金由本人選擇是否繳納(公司及個人各承擔(dān)一半)，若本人主動放棄欧美一级黃色视频在线观看，公司不補貼現(xiàn)金欧美性爱第十页。老員工自進公司之日起每滿6年后，公司為其該項支出增加一個基數(shù)一级片在线观看，本人應(yīng)承擔(dān)部分相應(yīng)增加中国精品jizzjizz。
2、員工生育及因病所產(chǎn)生的費用一律從按國家規(guī)定從社會保險金中支出国产专区系列，公司不額外承擔(dān)大陆视频国产精品短视频。
3黄片干净无码A片、公司員工在公司工作期間色库视频，其存檔費用由公司支付，應(yīng)屆畢業(yè)生戶藉費掛靠費也由公司承擔(dān)女生自慰出水网站，但員工須在公司服務(wù)最少滿一年玖玖爱视频精品。
4、員工每月享有一天帶薪病假国产精品第一页福利在线，女員工每月享有一天例假狼友视频在。
5、主管(主管及以上)每年享有5天帶薪年假亚洲人成在线观看网站不卡，可在本崗位淡季申請休假(需總經(jīng)理批準(zhǔn))色网站性感污骚视频，當(dāng)年有效欧美性爱YY特黄特黄免费大片，不休不補。
6黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄、公司的活動：
1)每年組織一次春游黄色网站视；
2)六一兒童節(jié)親子活動；
3)重要節(jié)日不定期不定額地發(fā)放禮金或禮品或聚餐欧美性爱久视频；
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5)各種形式的俱樂部；
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7、員工生日超碰巨乳伊人、婚慶日本强奸乱伦中文字幕，公司將有相應(yīng)的祝賀。
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9、所有員工轉(zhuǎn)正均配備小靈通一部日韩欧美色，公司予以適當(dāng)?shù)乃饺嗽捹M額度人人操人人看操，但員工離職時需交還公司。
對有下列突出表現(xiàn)的員工亚洲国产欧美在线人网站，按不同事跡予以獎勵污污污视频在线永久免费观看网站。獎勵分為表揚、嘉獎男人天堂网在线观看视频、立功性生活片一线天、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵免费人成视频在线。
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第一章宗旨
第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀精品国产丝袜自在线拍国，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定日韩高清无码久久。
第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)五月婷婷开心综合网，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)日本人禽杂狂配视频。
第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想www.超碰福利。
第二章適用范圍
第四條本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員97碰碰碰无码视频。
第三章員工處罰
第五條員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類日本爱爱高清视频。
第六條行政處罰分為警告欧美黄色电影网址、嚴重警告影音先锋性爱资源站、記過、記大過、辭退等五種免费亚洲爱爱视频；經(jīng)濟處罰分為50元超碰免费一欧美精品、100元、150元黄色网址在线观看a、200元等四個等級自拍偷拍日韩欧美。
第七條警告。員工有下列行為者少妇毛片免费视频，給予警告處分色aV一区二区在线观看，并處以50元罰款：
1、不服從班組長安排最新黄色在线网址，有令不行人人橾人人橾，出言不遜；
2欧美性爱一级大黄片、無故不支持其他部門工作亚洲一级aⅤ电影一区二区；
3、口出臟言视频无码在线看，挑起事端日韩美女一级久久精品视频网站，辱罵同事；
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5、在公司內(nèi)隨地大小便在线影院欧美；
6色视频在线视频一区二区、亂扔垃圾，亂涂亂畫AV性爱网址；
7欧美日韩免费特级黄片、拈花惹草，破壞公司綠化久久久黄网大全免费无码；
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9国产精品偷频观看免费、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志屄乱伦肏屄；
10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站久久中文字幕乱码久久午夜加勒比、上網(wǎng)聊天欧洲乱码伦视频免费、上班玩游戲；
11国产jiuse视频网站最新地址、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客av在线你懂得。
12黑美粗硬三級、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議国产一级片操逼视频；
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14、違反就餐規(guī)定亚洲校园欧美国产另类性色，隨意插隊专看一级黄色片的网站；
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18、車間內(nèi)產(chǎn)成品91黄色在线观看免费观看、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點AV免费九九在线观看；
19、下班前沒有將工作場地打掃干凈免费在线观看特黄色无码不卡大黄片；
20日韩欧美在线视频观看、下班時，沒有做好工作交接擅自離開国产一igao视频网；
第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤免费无码大黄网站在线观看，但是有下列行為者，可以免予處罰：
191丨九色丨喷水、事后主動承認錯誤玖玖在线资源www网，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的美足AV无码一区二区；
2黄色网站aaaa、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的久久黄色国产精品；
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第九條嚴重警告国产精品久久无码HD毛片。員工有下列行為者亚洲欧美V视色一区二区，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：
1国产激情无码视频一区二区三区、不服從安排午夜日韩电影免费观看，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)涩涩视频A；
2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定中文自拍日韩在线视频网，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；
3v视界影院、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定人人草人人艹，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的；
4三级国产网站、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定黄色视频免费观看网页，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火；
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6无码av免费一区二区三区、未經(jīng)允許小黄片无码视频，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?/p>
7、制造电影网无码、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言在线日韩素人自拍网站视频播放免费；
8、遺失借用的公司器材亚洲欧美日韩精品视频，拒不賠償国产欧美三级片网站；
9、犯有第七條所列出的錯誤之一欧美在线精品视频a美国网站，在處罰通知開出三天之內(nèi)色综合久久中文字幕专区一区，沒有將罰款交到人事部；
10WWW.午夜一级片.COM、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者午夜精品影院，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分jizzjizz18，并處以100元罰款91三级片在线；
11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤欧美视频大全，相互包庇者自拍偷拍25页；
第十條記過。員工有下列行為者国产三级网片，給予記過處分密黄片啪啪啪，并處以150元罰款：
1、聚眾鬧事japan无码，擾亂公司正常生產(chǎn)人人操人人爱一区二区、工作秩序黄色免费免费在线好看；
2、在公司內(nèi)部賭博六九视频人屄；
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8、犯有第九條第1.5.6.7項所列出的錯誤兩次者国产怕怕，無論是否是同一錯誤一区精品在线，一律給予記過處分，并處以150元罰款：
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第十一條記大過久草视频在线草。員工有下列行為者，給予記大過處分黄页网站免费49vvcom，并處以200元罰款：
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第十二條辭退。員工有下列行為者狼色行动在线视频，給予辭退處分人人摸曰曰操，情節(jié)嚴重的，要追究法律責(zé)任：
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第四章員工獎勵
第十三條員工獎勵分為：嘉獎韩国BJ在线A片、記功、記大功激情狠狠文学网、獎金美女黄网址，晉級五類。
第十三條嘉獎性爱免费视频。員工有下列行為之一者wwwcom日韩，予以嘉獎：
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第十四條記功黄色录像视频在线免费。員工有下列行為者，予以記功：
1精品在线免费观看、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效亚洲最新h在线；
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第十四條記大功。員工有下列行為者久久精品店这里有精品，予以記大功：
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5、在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚国产交换配乱婬视频；
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第十五條獎金免费C片在线网站。員工有下列行為之一者99re9精品视频，予以獎勵：
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第五章權(quán)責(zé)
第十七條
第十八條有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行国产人妖。
第十九條本制度最終解釋權(quán)歸——有限公司所有无码自拍日韩视频。
第六章施行
第二十條本制度自發(fā)布之日起開始施行。
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3日韩另类综合福利网站在线播放视频、對公司產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)工藝性欧美精品一区二区三区在线播放、設(shè)備工具日本PP视频、管理和營銷模式、新市場開拓取得突破性進展新淫色综合网站，銷售業(yè)績的提升做出重大貢獻的技術(shù)項目成果可申請年度科技創(chuàng)新獎99久久这里只有精品。
4、鼓勵公司員工利用現(xiàn)有平臺和技術(shù)資料，開展發(fā)明創(chuàng)造并申請技術(shù)專利欧美极品专区高清在线观看，對公司發(fā)展起到推動作用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的最新国产主播精品福利直播，可申請技術(shù)發(fā)明和年度創(chuàng)新成果獎勵。
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7wwwjjzz、公司產(chǎn)品部及市場人員應(yīng)積極參與創(chuàng)新活動，每月1日前最少提交一份收集的創(chuàng)意產(chǎn)品資訊及建議中文痉挛视频在线播放，產(chǎn)品部匯總后于每月5日前組織討論欧美A片激情。各位員工提交的文案備檔留存，作為年底“科技創(chuàng)新獎”評選參考日本操逼视频不卡。
二欧美又粗又大午夜AAA级、專利技術(shù)發(fā)明和科技創(chuàng)新成果的專項獎勵
1、為鼓勵廣大員工積極申請專利毛片一级农村毛片，凡申請專利并被國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的国产av日韩，在受理當(dāng)年，由公司給予職務(wù)發(fā)明人一定金額的獎勵98偷窥自拍亚洲色图。
2色碰碰碰黄色视频特黄色视频、專利申請統(tǒng)計期限為當(dāng)年1月1日至12月30日，在此期間取得國家知識產(chǎn)權(quán)局核發(fā)紙質(zhì)專利證書的济南宋刘村足疗店。
3欧美性爱视频污免费欧、專利申請被授予專利權(quán)的，授權(quán)當(dāng)年12月31日前由專利權(quán)人給予發(fā)明專利職務(wù)發(fā)明
公司獎勵制度11
一色天堂人妻有码精品、總則
1.1目的：為了嚴明紀律一日本道久久久精品国产麻豆、獎勵先進、處罰落后欧美视频黄色视频、調(diào)動員工積極性日韩人在线视频A片免费观看、提高工作效率和經(jīng)濟效益;為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序国产清纯白嫩极品爽爽，使獎懲公開国产亚洲白对白精品店、公平人人人人人人爱、公正，更好地規(guī)范員工的行為国产无码黄色网络，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上18岁禁看网站在线看，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度爱情岛网站亚洲禁18进入。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主AV在线免费观看那，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責(zé)部門;行政人事為獎懲的終審部門美国黄色大片一区二区，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構(gòu)操一操网站。
二、獎懲的原則
2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則欧美一级人片，獎懲及時原則饥渴老熟妇女人乱伦视频，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則www.日本免费看。
2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度中文字幕一区二区三区精彩，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;
2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用久久又99精品，獎懲必須及時;
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正日韩偷拍精品另类图片、公平，并達到應(yīng)有的效果少妇爽到呻吟的视频，獎懲結(jié)果必須公開;
2.1.4有功必獎看一级在线视频、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等www.国产盗撮.com，一視同仁人人操人人爽黄色片。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵东北老妓女叫床脏话对白高清，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求国产一级A片不卡在线观看视频，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵黑葡萄五月天。
2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求香蕉视频A片，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒小蝌蚪视频成人影院免费观看下载。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸国产精品福利导航、懲前毖后亚洲日韩专区网站。
2.4為處理員工因違紀過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人亚洲中文字幕精品久久HD，簽字確認操逼亚洲色。對于不合理超碰98人妻、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利色欲色香天天天综合在线。
2.5對員工獎懲采取拖延网站黄色视频免费、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議黄色片一区，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認色哟哟毛片网站，下達《(責(zé)任)過失單》;若當(dāng)事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門给个免费的黄色网站，重新對處罰事項進行核實并提出終結(jié)意見伊人黄片啪啪啪。
三、獎勵的目的美女黄色乱轮视频、方式和類型
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足xxxx性16xx，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上欧美三级视频观看，爭取更好業(yè)績的目的真实处破女www。
3.2獎勵的方式分為行政獎勵、經(jīng)濟獎勵日韩午夜福利版在线播放观看。
3.3行政獎勵包括通報表揚久久无码免费视频。
3.4經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品天天搞天天日天天操。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵jjzz播视频，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容。
3.6以上二種獎勵可分別實行久久久久免费视频a片，也可合并執(zhí)行在线观看黄A片免费网站在线观看。
3.6.1評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;
3.6.2通報表揚當(dāng)日發(fā)100-500元;
四、懲戒的目的性爱网址在线观看、方式和類型
4.1懲戒的.目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后自拍偷拍色，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(全彩H漫无遮挡全彩3D、崗位描述黄色h精品在线、工作目標(biāo)、等)檢查員工的表現(xiàn)国产熟女网站，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工国产一区鲁鲁在线视频免费播放，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律狼友黄色网站、規(guī)章制度的情況1024日韩欧美手机在线你懂的，一切違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失一黄片美女v99久久V，填寫《(違紀)過失單》;
4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標(biāo))国产91最新资源网址、(工作計劃)的完成情況日本黄页网址免费，凡對本人負有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫《(責(zé)任)過失單》国产黄色片视频,。
4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種国产人成视频在线观看播放。
4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴重違紀(辭退)黄色黄页网。 4.5經(jīng)濟處罰即為罰款717秋霞影院。
4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行欧美最新性交。
4.6.1(輕微)違紀行為亚洲一区视频，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟處罰，如造成損失需負賠償責(zé)任;
4.6.2警告處分黄网站男人永久免费，警告通報全公司欧美A片网A，同時給予100元經(jīng)濟處罰，如造成損失并需負責(zé)賠償責(zé)任;
4.6.4嚴重違紀行為美女一级一级A一级免黄，予以開除日韩国产不卡在线，且不支付經(jīng)濟補償金，同時通報全公司欧美一级婬片A片久久，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理免费进入的黄色网站。
五、具體獎懲內(nèi)容
(一)工作態(tài)度和思想素質(zhì)類
(二)任職能力和工作業(yè)績類
5.18獎懲結(jié)果的其它應(yīng)用：
5.19.1獎懲結(jié)果將作為員工日砪ao免费视频？己说膮⒖紨�(shù)據(jù)之一三级片黄色成年人a片，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);
5.19.2任用與提升員工時，同等條件下国产91色色，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工超碰精品在线免费，對德、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升;
5.19.3管理人員年度被記大過者中文字幕强奸视频观看，將并處予降職或撤職處分狼友视频在线精品，由人事部重新考核定崗;
5.20獎懲過程的其它注意事項：
5.20.1凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出;凡與本職工作無關(guān)的日日色综合色色，由見證人提出久久精品视频色，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人事部負責(zé)久久久久久久一级毛片，獎勵實施的辦理見《員工獎懲流程》操人人看人人摸人人插。
5.20.2員工造成公司財物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進行調(diào)查認定av在线免费看污片，根據(jù)具體的情況狠狠艹av，酌情處理。
5.20.3員工被處罰時黄色日，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小日韩在线不卡免费视频一区，給予直接上級連帶責(zé)任處罰。
六第一页自拍偷拍、獎勵的投訴和懲罰的申訴
6.1行政人事部在發(fā)布獎勵通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)現(xiàn)獎勵當(dāng)事人有弄虛作假的行為時在线观看的黄，將撤回相關(guān)獎勵，并按情節(jié)嚴重程度對當(dāng)事人進行相應(yīng)的處罰;
6.2行政人事部需對投訴員工進行保密美女人人操人人射人人干，若提供信息查實準(zhǔn)確欧美视频黄网，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎勵;若提供虛假信息，一經(jīng)查實白色白色白色在线观看平台，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理播放一级毛片无码免费播放。
6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認，以簽字認可為準(zhǔn);若當(dāng)事人對懲罰有異議全国产在线，可提出申訴迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實，重新確認懲罰事項;若當(dāng)事人對重議后的懲罰仍有異議秋霞超碰淫乱c，可由人事部向董事提出申訴尤物成人最新电影在线观看网站视频，以董事的最后判決為準(zhǔn)。
6.4人事部將獎懲的相關(guān)文件歸檔黄色AA网站，作為員工年終考核的證據(jù)之一影音先锋你懂。
公司獎勵制度12
一.獎勵目的：
鼓勵發(fā)揮創(chuàng)新精神、加強團隊服務(wù)意識再线观看黄色网站、落實以人為本的核心理念日韩一级AAAAAAAA毛片。以物質(zhì)獎勵為輔，提升員工的積極性中文字幕第一页第二页在线视频精品、主動性免费欧美网黄色网站，擴展晉升空間及薪資待遇。
二.適用范圍：
經(jīng)理以下級別（不含經(jīng)理）99久久精品无码专区，包含試用期員工和正式員工查询黄色网站。
三.獎勵制度
1.獎勵積分：設(shè)為5分、10分国内外黄片二级、50黄色免费网站在线观看、100不等，可據(jù)情況細分亚洲日韩毛片一级无码，上不封頂欧美精品在线看。積分無論多少，一律公開日韩午夜软件在线观看视频网站大全，單次獎勵50分以上需在部門會議上說明原因18岁一下禁止观看网站。每個員工的個人積分可在當(dāng)年（公歷）內(nèi)累加。
2.獎金兌換：每年（公歷）年末日韩午夜福利片免费观看一区，匯總員工的`個人積分进网站看黃色A片，予以兌換現(xiàn)金獎勵色色色色一吧色色99二区，一個積點兌換一元人民幣。具體時間依據(jù)財務(wù)安排啊啊啊啊用力插视频，可同年末工資一起發(fā)放色色色色色色色色淫视频。如員工在年末之前離職，則視為自動放棄久久黃片，不享有年終獎金欧美aaaav。
3.積分折舊：前一年的積分總數(shù)，可乘以0.8的系數(shù)亚洲一区二区三区福利视频，作為下一年的初始積分91免费观看视频，并可與下一年的積分累計一起匯總，乘以0.8后作為第二年的初始積分丰满饥渴东北老熟女。如：小紅xx年累計20xx積點欧美.日韩.欧洲，則20xx年的年終獎為2000元，xx年即使小紅毫無出色表現(xiàn)欧美。。日韩。欧美。亚洲，也可在xx年年末領(lǐng)到1600的獎金91性爱视频在线观看，如果20xx年小紅表現(xiàn)優(yōu)異，又積累了3000點一级做a爱片久久毛片香蕉女神，則總積分為4600點一道本在线无码视频，20xx年的初始積分為4600X0.8=3680。
四.積分來源：
1.工作中有超常表現(xiàn)人人爱人人爽人人射，或超出預(yù)期的貢獻日韩欧美女自拍图片视频，可酌情給予獎勵積分。如：交換一個有價值的友情鏈接A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，可獎勵10分日韩三级片毛片，寫出一篇論壇總置頂文章，可獎勵50分亚洲视频第一。
2.不在本工作的職責(zé)范圍之內(nèi)一区二区三区在线播放美女精品，可主動承擔(dān)解決臨時性問題、應(yīng)對突發(fā)狀況91精品国产91久久无码、或發(fā)現(xiàn)公司重大失誤及時糾正的人人色网站，視情況給予獎勵。如：陌生人未經(jīng)允許私自進廠免费视频一及二及三及，能被及時制止并上報的www.7788欧美,com，獎勵10分。
3.能為公司提供建設(shè)性意見黄片高清无码免费看，有想法看中国农村的黄色视频，有創(chuàng)新，對公司發(fā)展起到積極推動作用的，按特殊貢獻給予獎勵打飞专用高潮老熟妇网站大全，上不封頂综合精品国产孕妇专区。
五.績效考評：
獎勵積分，將會作為個人年度工作績效考評的重要依據(jù)之一超级碰人人操人人，涉及但不限于加薪乱伦网址、升職资阳豪谙信用担保有限公司、晉升管理崗位等三级真人在线免费观看视频。
公司獎勵制度13
第一條為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為欧美性爱插b，強化員工責(zé)任意識超碰青青碰人人射，維護公司良好的經(jīng)營管理秩序，提高公司經(jīng)營管理水平和員工工作效率亚洲国产精品国产自在在线，促進公司持續(xù)快速健康發(fā)展国产免费一级A片免费网在线女，獎勵先進，鞭策后進69天堂一区二区三区在线观看，糾正違規(guī)失職行為一本大道香蕉久中文在线播放，制定本辦法。
第二條公司遵循“獎懲并重swag在线观看，教育為主”的獎懲原則一区二区黄片在线播放，對勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新全网毛片免费网、業(yè)績突出的員工給予獎勵性生活视频一级；對違規(guī)違紀、業(yè)績落后的員工給予懲處黄色在线aa。
第三條本辦法適用于公司本部欧美亚洲一级黄片。
第二章獎勵
第四條獎勵范圍
公司對有下列情形之一的員工給予獎勵：
（一）在完成經(jīng)營管理工作方面取得顯著成績并給公司帶來突出經(jīng)濟效益的人人插女人；
∪蘸放诰釉谙吖劭词悠得夥选（二）在專業(yè)技術(shù)或管理方面取得重大成果或顯著成績的；
�91视频网免费观看。ㄈ┨岢龊侠砘ㄗh并取得實效的久久久综综合色一本伊人；
（四）在保護公司及公共財產(chǎn)美国a级黄色视频、防止或避免事故的發(fā)生中一级精品久久久久，使國家和公司利益免受重大損失的；
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（六）遵守公司規(guī)章制度亚洲一级女性黄色生活，抵制歪風(fēng)邪氣免费级A片一级毛片一级，為維護公司正常工作秩序和利益同壞人壞事做斗爭，事跡突出的xxxx9999电影网；
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（九）對突發(fā)事件国产无线精品免费观看AV、事故妥善處理色色色色色色网站视，避免人身或經(jīng)濟損失的；
∮炙只朴稚А（十）一貫忠于職守清清AV、認真負責(zé)、廉潔奉公玖玖视频免费网址、事跡突出的色玖玖精品视频；
（十一）在社會上做出突出貢獻或事跡突出的五月天激情综合网，獲得市級及以上政府部門表彰的啦啦啦免费观看www；
（十二）參加公司選送的各類技能人人操人人操人人操人人操人人操人人操、業(yè)務(wù)亚洲色与色、知識、文體等競賽活動毛片在线观看av，取得優(yōu)異成績的A片网站免费不卡；
（十三）公司認定的其他情形欧美专区一页。
第五條獎勵形式
∫患对谙哐侵夼访廊毡尽（一）精神獎勵，包括口頭表揚天天日日夜夜综合色播、通報表彰日韩亚洲变态另类中文字幕、授予榮譽稱號等；
÷槎�91。ǘ┪镔|(zhì)獎勵黄色的网站免费观看视频在线，包括酌情予以一次性獎金ww69视频免费观看、加薪、晉級等亚洲玖玖爱。
第六條獎勵手段
≡谙呖雌蘼胪计（一）獲得通報表彰的，記入個人檔案最新中文字幕av无毒；
�18岁在线免费看黄色视频。ǘ┓搏@社會各類獎勵或榮譽稱號，其獎勵按照頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产精品黄在线观看；
∨访廊镀破叱薄（三）經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究認定，確有突出貢獻者黄片理论，可由公司授予相關(guān)榮譽稱號韩国日本在线精品网站，頒發(fā)榮譽證書和一次性獎金，并記入個人檔案国产色无码视频免费；
（四）公司可通過以實物或培訓(xùn)亚洲日韩欧美精品爱一区，旅游等形式嘉獎勉勵獲獎員工一级特黄大片欧美久久久久百度。
第七條獎勵程序
員工獎勵建議由所屬部門經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)提出亚洲啪啪天堂色欲网，說明獎勵理由久久久精品按摩店日韩，由人力資源部核準(zhǔn)后，提出初步意見精品日本一区二区免费91，經(jīng)員工所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人事主管領(lǐng)導(dǎo)同意后综合干狼人综合首页亚洲，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。獎勵事宜記入員工個人檔案伊人无码视频。
公司獎勵制度14
為了激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力AAA欧美色吧激情视频，提高企業(yè)的發(fā)展和競爭能力，我們公司制定了一套完善的獎勵制度黄色九九在线视频。以下是具體內(nèi)容：
1. 創(chuàng)新獎：對于員工提出的創(chuàng)新點子和方案野花官方app，經(jīng)過公司審核通過后，將給予一定的獎金或者其他獎勵成年女性特黄午夜视频免费看。同時青椒高清在线观看免费观看AV，還會對這些創(chuàng)新入選的員工進行表揚和宣傳，以激勵其他員工參與創(chuàng)新国产黄片视频免费在线观看。
2. 項目獎：針對在項目中表現(xiàn)出色的員工日本黄色中文字幕在线观看，他們的貢獻將會得到肯定和獎勵。獎勵方式包括但不限于獎金国产在线真人视频免费、禮品欧美日韩不卡、旅游等三级片黄色网站在线无码免费观看。項目獎的`設(shè)立不僅可以激勵員工，還能促進員工之間的合作與競爭在线视频一区色，提升整個團隊的執(zhí)行力和工作效率欧美性人。
3. 工作成果獎：每個季度末，公司將會評選出在工作中表現(xiàn)突出亚洲图区视频网、業(yè)績卓越的員工女人18毛片水真多在线视频，并以較高的獎金和榮譽進行表彰。這些員工的成績將會在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳小草亚洲无码不卡免费在线观看视，以激勵其他員工不斷進取欧美精品亚洲人成在线观看，爭取更好的工作成績。
4. 培訓(xùn)晉升獎勵：對于積極主動參加公司組織的培訓(xùn)和自我提升的員工99久久影院亚洲精品图片，公司會給予相應(yīng)的晉升機會和工資增加黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片。培訓(xùn)晉升獎勵的設(shè)立可以激勵員工不斷提升自我能力和水平，并為企業(yè)的長遠發(fā)展輸送更多更優(yōu)秀的人才狼友视频在线观看免费。
通過制定這樣一套獎勵制度美国一级理论片在线看免费，我們旨在激勵員工的創(chuàng)新能力，促使他們不斷提升工作水平和業(yè)績黄色毛片精品尿尿视频，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻中文字幕第38页永久乱码。同時，這也是公司對員工的一種肯定和回報裸体美女无遮挡免费视频a，希望能夠營造一個積極向上又大又长又粗的国产毛片视频、富有競爭力的工作氛圍。
公司獎勵制度15
一黄色网站黄色片免费、總則
第一條：目的
1日韩主播欧美精品视频在线播放、直接目的：為確定銷售人員的提成與獎金提供依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)。
2久久三级片精品区、間接目的：促進員工成長與公司的發(fā)展国语对白人人操,人人曰。
3、最終目的：激勵員工努力工作一级毛片免费视频色欲，幫助公司完成既定目標(biāo)免费人成在线观看网站照。
第二條：原則
1、責(zé)任原則：誰執(zhí)行亚洲人人一区二区三区，考核誰国产精品久久久久电影院87；誰負責(zé)，誰考核2828一区二区欧美。
2特级女同一级毛片、有效原則：能有效激勵員工努力工作，提升員工自我能力美日韩一区二区毛片，同時有效提高公司業(yè)績综合一区,二区。
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4www.在线黄片.com、科學(xué)原則：有科學(xué)依據(jù)，形成體系欧美色图图区。
5www.欧美色图.com、"三公"原則：自我公平、內(nèi)部公平91精品国产丝袜在线国语、外部公平（有競爭性）A级毛片毛片免费。
6、目標(biāo)導(dǎo)向原則：以公司下達的目標(biāo)/指標(biāo)為考量依據(jù)国产AV永久福利资源网站，而不是依某人的偏好為依據(jù)中文字字幕在线。
7、全面原則：定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合51久久综合狠狠综合久久综合，以權(quán)重對績效進行導(dǎo)向午夜男人一级毛片。
8、共贏原則：通過考核與激勵日鞋欧美综合区视频第一页，使客戶47pao强力打造免费视频、公司與員工幾方面達到共贏。
9黄色大片一级片、反饋原則：考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)，而不是終點日韩一区美女在线观看，考評者要及時向被考評者反饋农村老熟妇乱子伧视频。找出銷售上存在的不足，提出解決問題的方案和措施免费乱伦av。
10四川一级毛片美女、延續(xù)原則：此政策的制定必須考慮到20xx年及以前公司制定的有關(guān)考核與獎勵政策，不能完全推倒重來久草亚洲视频，特別是銷售人員的收入結(jié)構(gòu)與水平不能有太大的變動综合婷婷色色，以免引起人心不穩(wěn)或士氣低落，輕者影響業(yè)績免费在线综合，重者會導(dǎo)致大量人才流失国产一级a爱免费视频在线。
第三條：對象
本政策涉及的考核對象：銷售業(yè)務(wù)人員、銷售主管日韩高清成人免费播放视频网站大全、分公司經(jīng)理射射射射射偷拍。
第四條：組織與實施
1、組織：公司的績效考核與激勵總體工作由人力資源部負責(zé)欧美又大又硬又长粗A片免费看，包括政策的制定99re在线视频、考核工作的計劃影音色资源、組織、指導(dǎo)與辦理等α片一区。
2JIZZ精品免费、實施：具體業(yè)務(wù)員的考核工作由分公司組織實施。被考核者自評永久免费AV网站可以直接看的，直接上級考評国产精品视频美熟女一区二区、間接上級批準(zhǔn)。
銷售業(yè)務(wù)人員的'直接上級為銷售主管人妻无码伊人，間接上級為分公司經(jīng)理狼友网页入口；
銷售主管的直接上級為分公司經(jīng)理，間接上級為公司營銷副總AAA免费黄色视频；
分公司經(jīng)理的直接上級為公司營銷副總在线免费观看aⅴ，間接上級為公司總經(jīng)理。
第五條：
根據(jù)銷售產(chǎn)品的銷售條件一级做a爰片久久毛片首页，確定其方式日韩精品青青久久久久久。例如對于銷售業(yè)務(wù)代表破碎錘銷售可按分離的績效評估/支付周期，挖掘機銷售可按累積的績效評估/支付周期（或根據(jù)公司銷售策略重點按分離的績效評估/支付周期）亚洲中文字幕久久精品无码A。
按照銷售人員考核指標(biāo)內(nèi)容確定考核周期日本熟妇高清色本在线婷婷。
a)公司對銷售業(yè)務(wù)人員、銷售主管的績效考核時間以季度為單位一级做a爰片久久毛片A片漏，全年分四個階段進行日日摸日日，即每季度第一個工作日至季度末最后一個工作日為一個考核周期。一季度考核時間為：1月1日至3月31日天堂网黄色网站在线观看；
二季度考核時間為：4月1日至6月30日无码精品视频一区二区免费；
三季度考核時間為：7月1日至9月30日；
四季度考核時間為：10月1日至12月31日毛片一级不卡免费。
b)公司對分公司經(jīng)理的績效考核時間以半年為單位想要看的一级黄片福利在线免费看，全年分兩個階段進行，即考核期第一個工作日至考核期末最后一個工作日亚洲毛片一级无码网站。
上半年考核期為：1月1日至6月30日啪啪啪资源；
下半年考核期為：7月1日至12月31日
二、細則
第六條：銷售業(yè)務(wù)人員考核與提成獎勵方案
1三级片黄片av免费在线播放、銷售業(yè)務(wù)人員的考核要點
說明：①銷售業(yè)務(wù)人員的定性指標(biāo)考核按季度評價（詳見《銷售業(yè)務(wù)人員定性考核要素及標(biāo)準(zhǔn)》）99精品热，在年度獎金"全面發(fā)展獎"中計核。
∩逶禄破夥芽础②對銷售人員"個人銷售費用率"指標(biāo)的考核方式為：每月按公司制度和標(biāo)準(zhǔn)報銷列支美女被c啊啊，超標(biāo)準(zhǔn)部分，根據(jù)季度考核"個人銷售費用率"指標(biāo)情況日韩精品短片影院在线播放视频免费，在%以下,并經(jīng)批準(zhǔn)后,憑票報銷;超出部分不與報銷可以看被操的网站，可以累積到年終日夲一级片。同時"個人銷售費用比率"全年累積指標(biāo)同時做為年度獎金計核銷售費用考核獎依據(jù)。
』破悠礎级毛片在线观看、诔松媳碇械目己酥笜�(biāo)外国产成长精品视频，還有兩項統(tǒng)計指標(biāo)：平均日拜訪客戶量和平均拜訪成功率。這兩項指標(biāo)不作為今年的考核指標(biāo)无遮挡一级毛片视频网站，但作為日常工作要求統(tǒng)計的工作內(nèi)容欧美行做久久久久久久，目的是為了明年目標(biāo)的確定、員工培訓(xùn)與考核等積累經(jīng)驗數(shù)據(jù)图片区偷拍区视频区。
2黄色视频无码在线观看、銷售業(yè)務(wù)人員考核指標(biāo)計核標(biāo)準(zhǔn)
（1）實際銷售量（臺）的計核標(biāo)準(zhǔn)：
簽定銷售合同
首付款已入公司財務(wù)帳戶
設(shè)備已交付客戶
以上三項標(biāo)準(zhǔn)均達到亚洲国产日韩精品怡红院，可計核銷售臺數(shù)熟女露脸嗷嗷叫。
（2）已收貨款金額的計核標(biāo)準(zhǔn)：
支票（或銀行匯票又色又爽又黄又无遮挡的网站、電匯）：以公司財務(wù)帳戶實際進帳時間為計核時間国内偷拍一级黄色视频；
現(xiàn)金：以公司財務(wù)部收到貨款開具收款單時間為計核時間。
∨访佬园（3）個人實際銷售費用計核標(biāo)準(zhǔn)：
銷售業(yè)務(wù)人員個人所發(fā)生的費用包括差旅費免费一级毛片无码视频、交通費、業(yè)務(wù)招待費wwww黄免费、手機話費91麻豆精品婷婷五月、燃料費等（暫不包括銷售人員收入和產(chǎn)品成本）。
3√天堂中文www官网在线、銷售業(yè)務(wù)人員提成獎勵細則
∫患鼎疗瑢隆（1）收入結(jié)構(gòu)＝基本工資＋駐外補貼＋個人銷售提成＋獎金
（2）收入比例：
基本工資＋駐外補貼應(yīng)占到總收入的45%久久99精品久久久久久nb，按月發(fā)放
現(xiàn)為57.37%，其中補貼比例過高很在线视频无码一二三四区，達16.01%（實際數(shù)據(jù)遠遠超過此數(shù)據(jù)黄色A级毛片网站网址，因為把沒有拿補貼的業(yè)務(wù)人員也作為分母統(tǒng)計了，實際數(shù)據(jù)超過20%）業(yè)務(wù)人員是否有必要"駐外"（青島數(shù)據(jù)）91精品国产福利下线？如有必要播放一级毛片免费，是否需這么高？其比例是三類人員中最高的视频在线黄色一区，顯然不合理在线国产小黄片。
個人銷售提成＋獎金應(yīng)占到總收入的55%（現(xiàn)只有42.63%）
個人銷售提成是指根據(jù)銷售量提取的傭金，按季度績效考核結(jié)果發(fā)放
獎金是指超額完成目標(biāo)后的金錢獎勵毛片一级一区二区三区四区91，沒有達成目標(biāo)者沒有獎金大陆日韩内地欧美在线，獎金按年度考核發(fā)放
理想工資結(jié)構(gòu)目標(biāo)：固定部分占40%欧美色色网站，浮動部分占60%
（3）銷售業(yè)務(wù)人員的個人銷售提成計提辦法
個人銷售提成收入＝提成激勵獎＋貨款結(jié)算提成獎
提成激勵獎＝季度累計目標(biāo)提成激勵獎＋提成激勵獎結(jié)算獎
提成激勵獎
」稪IZZ在线观看、偌径壤塾嬆繕�(biāo)提成激勵獎
計提條件：a)銷售實現(xiàn)亚洲AAAV欧美AAAAV，銷售價格不低于公司制定限價標(biāo)準(zhǔn)（如遇市場競爭需經(jīng)公司批準(zhǔn)低于限價銷售的，按標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)扣減%計提）92看片婬黄大片一一；b)首付款到帳欧美性色爱图，根據(jù)銷售條件客戶首付款比例，確定提成比例標(biāo)準(zhǔn)黄片国产一级欧美操逼的免费观看；
c)單項產(chǎn)品季度累計銷售目標(biāo)達成率≥60%黄色网站在线看免费版，若＜60%，不計提成激勵獎欧美69囗交视频；
d)季度累計回款率≥50%免费看视频一级片日本中文字幕，若＜50%，不計提成激勵獎姐姐直播App。（到期款：0
3亚洲欧美日韩黄色视频、0
4、05年分期付款羞羞漫画官方网站在线观看、墊付頭期款欧美成人网1314WWW，不含銀行按揭未放款和已經(jīng)移交債權(quán)部的欠款）
計算公式：銷售目標(biāo)達成率＝總計當(dāng)量/總計目標(biāo)
1）公司將產(chǎn)品指標(biāo)分為考核指標(biāo)和激勵指標(biāo)兩大類，即必須完成的指標(biāo)為考核指標(biāo)极品欧美，其他指標(biāo)為激勵指標(biāo)色色爱爱视频；其中，考核指標(biāo)為否決指標(biāo)欧美福利1区，激勵指標(biāo)為非否決指標(biāo)好吊色中文字幕精品在线观看。
2）對于列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品種類，公司將以合肥機為基準(zhǔn)當(dāng)量數(shù)（即當(dāng)量數(shù)為"1"）人人插人人妻，根據(jù)產(chǎn)品銷售難易程度和產(chǎn)品重要程度確定其當(dāng)量數(shù)A片性爱视频网址。
3）當(dāng)量數(shù)僅用于計算銷售目標(biāo)達成率，計算提成時仍以產(chǎn)品實際銷量為準(zhǔn)国产1级在线视频网站免费。
4）在計算銷售目標(biāo)達成率時久久精品免费一区二区喷潮，公司不再細分列入考核指標(biāo)的每一種產(chǎn)品銷量，而是將這些產(chǎn)品的實際銷量按照相應(yīng)當(dāng)量數(shù)換算成當(dāng)量進行統(tǒng)計免费国产免费av，以總當(dāng)量與總目標(biāo)之比作為銷售目標(biāo)達成率欧美色色精品。
5）在計算提成時，無論是列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品久久免费精品国产72精品九九，還是列入激勵指標(biāo)的產(chǎn)品最近中文字幕免费视频在线，公司均將按照實際產(chǎn)品銷量和相應(yīng)提成基數(shù)進行計算。
計算公式：
提成激勵獎=〔∑單項產(chǎn)品（實際銷售臺數(shù)×提成基數(shù)×提成比例）〕－罰息
提成基數(shù)：每銷售一臺機器的提成金額。
計算公式：
季度累計目標(biāo)提成激勵獎＝應(yīng)發(fā)提成激勵獎－已發(fā)提成激勵獎－罰息
應(yīng)發(fā)提成激勵獎＝∑累計實銷臺數(shù)×提成基數(shù)×提成比例
說明：
a)季度累計目標(biāo)提成獎是根據(jù)季度考核周期91在线亚洲视屏，按銷售目標(biāo)累計完成率和回款率累計達成率指標(biāo)在线免费观看av毛片，計算提成獎金。
b)考核當(dāng)期完成目標(biāo)達成率指標(biāo)（60%以上）草哟哟在线，按提成激勵公式計算国产美女免费自拍视频网站。如果某季度考核當(dāng)期沒有完成目標(biāo)，下一個季度考核期超額完成了目標(biāo)这里只有精品美女老师，且累計達到或超過目標(biāo)又大又黄又粗高潮免费，可提此獎。
c)年終時依據(jù)累計的全年銷售目標(biāo)達成率中文字幕第22页，分階梯seyoyo在线观看，重新核定相應(yīng)提成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行一次性追補。
d)罰息：按每月月末應(yīng)收帳款到期款未收回逾期天數(shù)計算罰息午夜免费电影网，在當(dāng)季度提成獎金中扣除国产一级性爱免费视频。
需討論的問題：如果公司銷售政策要重點保證每季度目標(biāo)達成率，則可采用方案二：把每季度做為獨立的考核期亚洲另娄视频，根據(jù)每季度目標(biāo)達成率≥60%404黄色网站点击进入，計提成激勵獎，并分階梯確定提成基數(shù)99re热这里有精品；＜60%国产二级AV无码免费久久，不計提成激勵獎，也不在下季度累積追補免费看黄色视频免费看。
∪蘸琅彝②提成激勵獎結(jié)算獎
計提時間：
合同執(zhí)行完成，進行提成激勵獎結(jié)算永久免费不卡A片在线观看全网站。
計算公式：
提成激勵獎結(jié)算獎＝提成基數(shù)×（1－提成比例）
貨款結(jié)算提成獎
計提條件：
a)合同執(zhí)行完成爱搞免费，進行總結(jié)算；
b)設(shè)備銷售價格高于公司限價部分日韩高清视频免费观看；
c)收取的手續(xù)費凈額800级毛片；
計提時間：
當(dāng)合同執(zhí)行完成后，一次進行結(jié)算（公司自行辦理按揭的亚洲欧美日韩精品一区，可在銀行按揭下來時2wwwA片视频，先按70%比例結(jié)算一次）。
a)一次結(jié)算
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②按揭（其他按揭公司辦理按揭）
∶夥迅咔逡磺豢ㄆ③貨款結(jié)清當(dāng)月結(jié)算
b)分二次結(jié)算
第一次結(jié)算：客戶按揭首付款結(jié)清一道本天堂在线视频，銀行按揭款劃入公司帳戶。
∨饭匾患禔片欧美黑人一级A片、侔唇遥ü咀孕修k理按揭）
∫患痘粕谙吖劭词悠怠②按揭墊付（客戶首付款不足成人午夜在线观看影院免费播放网站，公司先墊付，1-3個月還清公司墊款部分）
ww.女干.com、鄯制谵D(zhuǎn)按揭（客戶首付款不足西西人体大胆作爱，先按分期合同執(zhí)行，再轉(zhuǎn)為銀行按揭）
第二次結(jié)算：合同執(zhí)行完成貨款付清時結(jié)算日韩中文字幕自拍视频。
【貌萃谙摺①提前還清
②客戶向銀行還清按揭款
≡谙吖磺③分期還款還清
計算公式：
提成結(jié)算獎＝〔設(shè)備實際售價－（設(shè)備限價＋配置增加額）－運費－折讓總額＋手續(xù)費凈額〕×15%
分二次計算時：
第一次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎＝提成結(jié)算獎×70%
第二次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎＝提成結(jié)算獎－第一次已發(fā)提成結(jié)算獎
〔俨倜（4）銷售業(yè)務(wù)人員年度獎金
年度獎金項目
年度銷售狀元獎：在全年中，所銷售的產(chǎn)品為公司帶來的銷售額在所有銷售人員中名列第一黄黄网站点击进入免费，且回款率達到100%人妻丰满AV无码久久不卡。
年度達標(biāo)獎：凡是全年銷售目標(biāo)與回款目標(biāo)全部達標(biāo)的銷售人員均可獲得此獎。
新市場開拓獎：為公司開拓新市場貢獻最大的銷售人員
新產(chǎn)品開拓獎：為推銷公司新產(chǎn)品做出貢獻的銷售人員
特殊貢獻獎：為公司的營業(yè)指標(biāo)完成做出特殊貢獻的銷售人員
全面發(fā)展獎：全面完成個人銷售指標(biāo)與回款指標(biāo)亚洲国产精品国自产拍AV老女人，并在定性考核方面被評為優(yōu)秀的銷售人員考核頻度：一年一次
說明：1）全面發(fā)展獎與其他獎勵重疊時色艹国产，以獎金高的獎項為發(fā)放獎金，不重復(fù)計發(fā)9操视频在线观看欧美。
2）對于沒有獲得上述獎勵的銷售業(yè)務(wù)人員久久不卡亚洲精品国产精品，如果個人費用率超過0.35%，則應(yīng)當(dāng)從累計提成獎中扣除部分費用久久AA视频。
個人費用率為0.28%以下時欧美一级a卡片免费观看，提成獎金增加3%－5%（根據(jù)具體比率確定）；
個人費用率為0.36%－0.4%欧美日本高清，提成獎金扣減5%欧美性猛交XXXX三人；
個人費用率為0.41%－0.45%，提成獎金扣減10%草草欧美视频在线播放二区；
個人費用率為0.46%－0.5%特黄把又大又粗一级A片，提成獎金扣減15%；
個人費用率為0.51%－0.6%黄粗暴高潮小说视频，提成獎金扣減30%夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看；
個人費用率為0.61%以上，扣減當(dāng)年沒有支付的全部提成獎金欧美性爱俺去操你啦，沒有提成獎金者從工資中扣除相應(yīng)數(shù)額日本大片免费久久乐。
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