公司獎(jiǎng)勵(lì)制度7篇
在日常生活和工作中亚洲,日韩,性爱，制度起到的作用越來(lái)越大影音先锋女人av鲁资源网，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令欧美日韩精品一二、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格看男女搞。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編幫大家整理的公司獎(jiǎng)勵(lì)制度欧美巨大XXXX做受高清，希望對(duì)大家有所幫助夜夜爽88888妓女性视频。
公司獎(jiǎng)勵(lì)制度1
為加強(qiáng)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)尤物网站在线免费看、技術(shù)工藝改進(jìn)和產(chǎn)品銷售的日常管理，加快公司技術(shù)積累国产在线xx、奠定技術(shù)基礎(chǔ)并提高技術(shù)研發(fā)進(jìn)度免费黄色性爱网站，縮短技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)變周期，形成以產(chǎn)品帶動(dòng)銷售的良性局面中文字幕最新视频，特制定創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度在线观看国产入口视频网站免费下载。
一、基本原則日韩性交免费A级黄片、評(píng)定范圍及內(nèi)容
1在线视频精品99、堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)民主色夜在线、客觀公正狠起插、重視結(jié)果、講究高效的原則www.韩日欧黄色片网站.com，以保證績(jī)效考核結(jié)果的科學(xué)性国产亚洲AⅤ人片在线观看、嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性。
2国产av专区、促進(jìn)公司產(chǎn)品的研發(fā)以及工藝創(chuàng)新偷拍偷窥一区二区综合，滿足市場(chǎng)對(duì)新產(chǎn)品的需求, 豐富公司系列產(chǎn)品同時(shí)帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益的，可逐年獲得總收益的相應(yīng)提成国产激情图区。
3免费人成视频在饯观看网站、對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)工藝日韩欧美精品视频在线观看、設(shè)備工具国产a第⑩页无毒、管理和營(yíng)銷模式、新市場(chǎng)開(kāi)拓取得突破性進(jìn)展欧美成了人片A片免费，銷售業(yè)績(jī)的提升做出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)項(xiàng)目成果可申請(qǐng)年度科技創(chuàng)新獎(jiǎng)女人腿张开让男人桶爽动态图片。
4人人干人人摸人人草久婷、鼓勵(lì)公司員工利用現(xiàn)有平臺(tái)和技術(shù)資料国产黄色视频污免费，開(kāi)展發(fā)明創(chuàng)造并申請(qǐng)技術(shù)專利，對(duì)公司發(fā)展起到推動(dòng)作用并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的黄色V在线观看，可申請(qǐng)技術(shù)發(fā)明和年度創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)久久一及黄色视频。
5、研究開(kāi)發(fā)出的新產(chǎn)品男女性爽大片免费看在线搜索、新工藝免费女生的视频在线观看网站、新技術(shù)直接用于企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程后，明顯提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的質(zhì)量免费作爱视频在线观看网站，為企業(yè)創(chuàng)造了直接經(jīng)濟(jì)效益的国产精品女人高潮毛片。
691精品午夜在线看桃花岛、對(duì)引進(jìn)的`新產(chǎn)品或新技術(shù)進(jìn)行吸收并加以開(kāi)發(fā)創(chuàng)新，設(shè)計(jì)出在技術(shù)上有明顯改進(jìn)或創(chuàng)新的新產(chǎn)品或新工藝久久久影院国内精品，提升企業(yè)年度銷售額的欧美精品专区视频免费在线观看。
7、公司產(chǎn)品部及市場(chǎng)人員應(yīng)積極參與創(chuàng)新活動(dòng)亚洲国产一级毛片，每月1日前最少提交一份收集的創(chuàng)意產(chǎn)品資訊及建議国产多人群p在线视频，產(chǎn)品部匯總后于每月5日前組織討論。各位員工提交的文案?jìng)錂n留存强奸资源影音先锋，作為年底“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選參考日韩人人操人人摸。
二、專利技術(shù)發(fā)明和科技創(chuàng)新成果的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
1人人搞人人操人人叉一、為鼓勵(lì)廣大員工積極申請(qǐng)專利18岁禁污网站，凡申請(qǐng)專利并被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理的，在受理當(dāng)年久射久aV，由公司給予職務(wù)發(fā)明人一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)免费看黄网址。
2、專利申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)期限為當(dāng)年1月1日至12月30日又粗又爽又黄操女人视频，在此期間取得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局核發(fā)紙質(zhì)專利證書(shū)的国产精品专区第1页。
3、專利申請(qǐng)被授予專利權(quán)的欧美精品区BB区，授權(quán)當(dāng)年12月31日前由專利權(quán)人給予發(fā)明專利職務(wù)發(fā)明
公司獎(jiǎng)勵(lì)制度2
第一條 總則
為了促進(jìn)公司發(fā)展和對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)久久99精品国产超碰超，以激勵(lì)員工奮發(fā)向上，特制定本制度精品欧美一级A片、
第二條 獎(jiǎng)勵(lì)種類
本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng)欧洲美女免费看视频在线，創(chuàng)造獎(jiǎng)，功績(jī)獎(jiǎng)你懂的偷拍，全勤獎(jiǎng)四種色国产精品福利、
第三條 年資獎(jiǎng)
本公司員工服務(wù)年滿 10 年，20 年及 30 年992tv国产精品，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者女人18毛片在线看免费，分別授予服務(wù) XX年獎(jiǎng)，服務(wù) 20年獎(jiǎng)及服務(wù) 30年獎(jiǎng)国产美女插逼视频、
第四條 創(chuàng)造獎(jiǎng)
本公司員工符合以下所列條件之一者://www.gdmyzz.com/，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：
1、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品一级特黄色网站，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者欧美黄片黑；
2、在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度欧洲熟女另类，但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者日韩激情中文字幕在线看；
3一级毛片不卡免费免费观看、從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作，對(duì)節(jié)省成本精品国产污网站在线观看，提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者欧美国产精选；
4、上述各款至少應(yīng)觀察 6個(gè)月在线视频福利第一网，經(jīng)判斷效果的確良好91三级片在线视频观看，才屬有效、
第五條 功績(jī)獎(jiǎng)
本公司員工符合以下所列條件之一者婷婷五月天,丁香，經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng)：
1一级黄色视频高潮、從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動(dòng)者；
2泰州毛片、對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者亚洲,日韩,欧美小说视频；
3、遇到非常事變精品欧美色视频网站在线观看，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變人人插人人做人人干，采取得當(dāng)措施者；
4另类亚洲欧美专区第一页、敢冒風(fēng)險(xiǎn)五月丁香激情久久，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者；
5亚洲国产欧美日韩欧美2016、對(duì)本公司的損害能防患于未然者免费黄色视频应用；
6、具有優(yōu)秀品德久久免费视频性爱视频，可以作為本公司的楷模亚洲二级激情aaaa片，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其他情況、
第六條 全勤獎(jiǎng)
凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工国产污污网站入口，經(jīng)審查合格后授予全勤獎(jiǎng)99r在线精品视频播放、其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品、
第七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式
本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品亚洲欧美在线观看wwwwww，獎(jiǎng)金美国黄片一级A片，獎(jiǎng)狀三種方式、
第八條 獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀
對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀特级毛片WWW中文字幕无码，獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需要確定欧美影院a∨天堂、
第九條 再獎(jiǎng)勵(lì)
員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)：
1国产精品免费视频2021、根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)污视频网站国产免费；
2日韩无码h、根據(jù)第五條接受獎(jiǎng)勵(lì)后国产69精品久久久久9999不卡，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)、
前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與第四條或第五條相同免费成年人在线，其授予的`獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額久久久久久久精品国产免、
第十條 由兩人或兩人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配国产综合男女视频一区二区、
第十一條 審查手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部門(mén)經(jīng)理核實(shí)后www,3rb3rb免费视频，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)、
第十二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)日韩一区黄色小视频、獎(jiǎng)勵(lì)種類及等級(jí)的評(píng)定激情按摩系列片AAAA国产馆，由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)、審查委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員日韩-本道黄色网站站，各級(jí)管理人員擔(dān)任委員国产一区在、
第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)久久免费AV片国产精品、
第十四條 頒獎(jiǎng)日期原則上每年一次91久久久久精品久久久久久久久，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)、
第十五條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施日本高清wwwcom，修改時(shí)亦同欧美亚洲日本高清不卡、
公司獎(jiǎng)勵(lì)制度3
一、總則
第一條：目的
1欧美丰满熟妇性XXXX动图、直接目的：為確定銷售人員的提成與獎(jiǎng)金提供依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱一,二,三区。
2、間接目的：促進(jìn)員工成長(zhǎng)與公司的發(fā)展午夜性色一区二区免费视频。
3国产一级毛片无码一区二区、最終目的：激勵(lì)員工努力工作，幫助公司完成既定目標(biāo)全免费毛片免费看。
第二條：原則
1一级黄色片不卡、責(zé)任原則：誰(shuí)執(zhí)行，考核誰(shuí)美女露内裤扒开腿视频在线观看；誰(shuí)負(fù)責(zé)色色影视网站，誰(shuí)考核。
297人人爽人人添天天爽、有效原則：能有效激勵(lì)員工努力工作国产高潮动漫在线观看免费视频，提升員工自我能力，同時(shí)有效提高公司業(yè)績(jī)欧美黄色网站在线看。
3日韩美女观看成人网站在线观看视频、實(shí)用原則：切實(shí)可行，易于操作。
4久久国产免费一区二区三区、科學(xué)原則：有科學(xué)依據(jù)情欲综合，形成體系。
5欧美黄片1区,2区,3区、"三公"原則：自我公平黄色网站黄色网站欧洲、內(nèi)部公平、外部公平（有競(jìng)爭(zhēng)性）一级黄色在线免费看。
6最好看的日韩中文字幕视频、目標(biāo)導(dǎo)向原則：以公司下達(dá)的目標(biāo)/指標(biāo)為考量依據(jù)，而不是依某人的偏好為依據(jù)欧美日韩A片网站在线看。
7试看120秒国产很黄很爽、全面原則：定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合，以權(quán)重對(duì)績(jī)效進(jìn)行導(dǎo)向国产精品一级黄色毛片。
8一区二区视频在线导航、共贏原則：通過(guò)考核與激勵(lì)，使客戶66在线视频免费、公司與員工幾方面達(dá)到共贏老熟女交性毛片视频。
9、反饋原則：考核是績(jī)效管理循環(huán)中的一個(gè)環(huán)節(jié)国产麻豆福利，而不是終點(diǎn)亚洲天堂综合网，考評(píng)者要及時(shí)向被考評(píng)者反饋。找出銷售上存在的不足在线看片aa黄色视频，提出解決問(wèn)題的方案和措施播放国产精品。
10、延續(xù)原則：此政策的制定必須考慮到20xx年及以前公司制定的有關(guān)考核與獎(jiǎng)勵(lì)政策特黄A级毛片免费网站，不能完全推倒重來(lái)欧美老年黄片，特別是銷售人員的收入結(jié)構(gòu)與水平不能有太大的變動(dòng)，以免引起人心不穩(wěn)或士氣低落女生的鸡鸡的黄色视频，輕者影響業(yè)績(jī)免费观看黄视频网站，重者會(huì)導(dǎo)致大量人才流失。
第三條：對(duì)象
本政策涉及的考核對(duì)象：銷售業(yè)務(wù)人員欧美一级偷拍视频、銷售主管午夜性大片免费视频、分公司經(jīng)理。
第四條：組織與實(shí)施
1一级A片无码大黄片、組織：公司的績(jī)效考核與激勵(lì)總體工作由人力資源部負(fù)責(zé)色a电影网，包括政策的制定、考核工作的計(jì)劃日韩人妻无码免费视频一二区色、組織精品人人做人人爽爱在碰、指導(dǎo)與辦理等久久久91精品国产。
2、實(shí)施：具體業(yè)務(wù)員的考核工作由分公司組織實(shí)施国产片免费。被考核者自評(píng)性欧美裸体XⅩⅩ，直接上級(jí)考評(píng)精品国产国语对白AⅤ、間接上級(jí)批準(zhǔn)一区二区欧美亚洲。
銷售業(yè)務(wù)人員的直接上級(jí)為銷售主管，間接上級(jí)為分公司經(jīng)理国产一区精品自拍；
銷售主管的直接上級(jí)為分公司經(jīng)理欧美另类熟妇性爱，間接上級(jí)為公司營(yíng)銷副總；
分公司經(jīng)理的直接上級(jí)為公司營(yíng)銷副總欧美日韩二区视频，間接上級(jí)為公司總經(jīng)理欧美性爱国产。
第五條：
根據(jù)銷售產(chǎn)品的銷售條件，確定其方式日本AAA片。例如對(duì)于銷售業(yè)務(wù)代表破碎錘銷售可按分離的績(jī)效評(píng)估/支付周期亚洲人14个视频，挖掘機(jī)銷售可按累積的績(jī)效評(píng)估/支付周期（或根據(jù)公司銷售策略重點(diǎn)按分離的績(jī)效評(píng)估/支付周期）。
按照銷售人員考核指標(biāo)內(nèi)容確定考核周期毛片无码高清。
a)公司對(duì)銷售業(yè)務(wù)人員2018日本高清色视频、銷售主管的績(jī)效考核時(shí)間以季度為單位，全年分四個(gè)階段進(jìn)行日韩高清在线一区二区三区，即每季度第一個(gè)工作日至季度末最后一個(gè)工作日為一個(gè)考核周期在线日韩日本国产亚洲。一季度考核時(shí)間為：1月1日至3月31日；
二季度考核時(shí)間為：4月1日至6月30日色一级A片视频在线播放网站大全；
三季度考核時(shí)間為：7月1日至9月30日欧美大胆A级视频69；
四季度考核時(shí)間為：10月1日至12月31日。
b)公司對(duì)分公司經(jīng)理的績(jī)效考核時(shí)間以半年為單位欧美性爱乱，全年分兩個(gè)階段進(jìn)行日韩亚洲性爱A片，即考核期第一個(gè)工作日至考核期末最后一個(gè)工作日。
上半年考核期為：1月1日至6月30日卡通动漫亚洲专区第一页；
下半年考核期為：7月1日至12月31日
二无码毛片高清网站、細(xì)則
第六條：銷售業(yè)務(wù)人員考核與提成獎(jiǎng)勵(lì)方案
1、銷售業(yè)務(wù)人員的考核要點(diǎn)
說(shuō)明：①銷售業(yè)務(wù)人員的.定性指標(biāo)考核按季度評(píng)價(jià)（詳見(jiàn)《銷售業(yè)務(wù)人員定性考核要素及標(biāo)準(zhǔn)》）黄色轻点疼视频网站，在年度獎(jiǎng)金"全面發(fā)展獎(jiǎng)"中計(jì)核国产真人无遮挡免费网站。
②對(duì)銷售人員"個(gè)人銷售費(fèi)用率"指標(biāo)的考核方式為：每月按公司制度和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷列支亚洲影院在线观看播放，超標(biāo)準(zhǔn)部分免费黄a片，根據(jù)季度考核"個(gè)人銷售費(fèi)用率"指標(biāo)情況，在%以下,并經(jīng)批準(zhǔn)后,憑票報(bào)銷;超出部分不與報(bào)銷看黄色91Av，可以累積到年終亚洲三级片视频播放网站。同時(shí)"個(gè)人銷售費(fèi)用比率"全年累積指標(biāo)同時(shí)做為年度獎(jiǎng)金計(jì)核銷售費(fèi)用考核獎(jiǎng)依據(jù)免费人成视频在线观看不。
②除了上表中的考核指標(biāo)外国产中文字幕在线一区，還有兩項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：平均日拜訪客戶量和平均拜訪成功率美国特黄视频。這兩項(xiàng)指標(biāo)不作為今年的考核指標(biāo)，但作為日常工作要求統(tǒng)計(jì)的工作內(nèi)容青榴视频在线观看,，目的是為了明年目標(biāo)的確定乱插视频、員工培訓(xùn)與考核等積累經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。
2欧美喷水网站、銷售業(yè)務(wù)人員考核指標(biāo)計(jì)核標(biāo)準(zhǔn)
∠肟慈蘸尽（1）實(shí)際銷售量（臺(tái)）的計(jì)核標(biāo)準(zhǔn)：
簽定銷售合同
首付款已入公司財(cái)務(wù)帳戶
設(shè)備已交付客戶
以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)均達(dá)到，可計(jì)核銷售臺(tái)數(shù)iGAO视频为爱寻找激情。
∨访栏＠缫埂（2）已收貨款金額的計(jì)核標(biāo)準(zhǔn)：
支票（或銀行匯票、電匯）：以公司財(cái)務(wù)帳戶實(shí)際進(jìn)帳時(shí)間為計(jì)核時(shí)間黄色视频的网址免费；
現(xiàn)金：以公司財(cái)務(wù)部收到貨款開(kāi)具收款單時(shí)間為計(jì)核時(shí)間国内下药视频在线观看。
（3）個(gè)人實(shí)際銷售費(fèi)用計(jì)核標(biāo)準(zhǔn)：
銷售業(yè)務(wù)人員個(gè)人所發(fā)生的費(fèi)用包括差旅費(fèi)96视频网、交通費(fèi)美女露出乳头和私处和男人日逼、業(yè)務(wù)招待費(fèi)欧美日本视频、手機(jī)話費(fèi)欧美综合午夜不卡视频、燃料費(fèi)等（暫不包括銷售人員收入和產(chǎn)品成本）。
3人人爱人人人操人人干、銷售業(yè)務(wù)人員提成獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
�18禁网站在线。�1）收入結(jié)構(gòu)＝基本工資＋駐外補(bǔ)貼＋個(gè)人銷售提成＋獎(jiǎng)金
∶珜碌男园悠怠（2）收入比例：
基本工資＋駐外補(bǔ)貼應(yīng)占到總收入的45%，按月發(fā)放
現(xiàn)為57.37%好男人官网www电影网，其中補(bǔ)貼比例過(guò)高黄网无码在线观看，達(dá)16.01%（實(shí)際數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)此數(shù)據(jù)，因?yàn)榘褯](méi)有拿補(bǔ)貼的業(yè)務(wù)人員也作為分母統(tǒng)計(jì)了亚洲欧洲日产国产动漫，實(shí)際數(shù)據(jù)超過(guò)20%）業(yè)務(wù)人員是否有必要"駐外"（青島數(shù)據(jù)）黄色一及亚洲？如有必要，是否需這么高日本免费在线网站？其比例是三類人員中最高的网红干人人干人人操，顯然不合理。
個(gè)人銷售提成＋獎(jiǎng)金應(yīng)占到總收入的55%（現(xiàn)只有42.63%）
個(gè)人銷售提成是指根據(jù)銷售量提取的傭金国产激情中文字，按季度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放
獎(jiǎng)金是指超額完成目標(biāo)后的金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)中文字幕中文字幕在线观看，沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)者沒(méi)有獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按年度考核發(fā)放
理想工資結(jié)構(gòu)目標(biāo)：固定部分占40%久久99精品无码专区，浮動(dòng)部分占60%
∥缫乖谙吖劭垂缜槭悠低久夥选（3）銷售業(yè)務(wù)人員的個(gè)人銷售提成計(jì)提辦法
個(gè)人銷售提成收入＝提成激勵(lì)獎(jiǎng)＋貨款結(jié)算提成獎(jiǎng)
提成激勵(lì)獎(jiǎng)＝季度累計(jì)目標(biāo)提成激勵(lì)獎(jiǎng)＋提成激勵(lì)獎(jiǎng)結(jié)算獎(jiǎng)
提成激勵(lì)獎(jiǎng)
∩酆系谝灰场①季度累計(jì)目標(biāo)提成激勵(lì)獎(jiǎng)
計(jì)提條件：a)銷售實(shí)現(xiàn)，銷售價(jià)格不低于公司制定限價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（如遇市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需經(jīng)公司批準(zhǔn)低于限價(jià)銷售的99视频黄片，按標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)扣減%計(jì)提）色色播放；b)首付款到帳，根據(jù)銷售條件客戶首付款比例午夜大片无码体验区试看120秒，確定提成比例標(biāo)準(zhǔn)一线日韩精品视频在线；
c)單項(xiàng)產(chǎn)品季度累計(jì)銷售目標(biāo)達(dá)成率≥60%，若＜60%a片免费在线观看网址，不計(jì)提成激勵(lì)獎(jiǎng)婷停五月丁香啪啪六月综合色；
d)季度累計(jì)回款率≥50%91九色国产老熟女，若＜50%日韩系列免费精品视频在线观看，不計(jì)提成激勵(lì)獎(jiǎng)。（到期款：0
3先锋av资源网站、0
4一级做a爱片姓色毛片、05年分期付款、墊付頭期款桃色国产第二页，不含銀行按揭未放款和已經(jīng)移交債權(quán)部的欠款）
計(jì)算公式：銷售目標(biāo)達(dá)成率＝總計(jì)當(dāng)量/總計(jì)目標(biāo)
1）公司將產(chǎn)品指標(biāo)分為考核指標(biāo)和激勵(lì)指標(biāo)兩大類伊人玖草，即必須完成的指標(biāo)為考核指標(biāo)，其他指標(biāo)為激勵(lì)指標(biāo)美女黄色插插插视频；其中国产精品麻豆A片大全，考核指標(biāo)為否決指標(biāo)，激勵(lì)指標(biāo)為非否決指標(biāo)性欧美456长视频免费。
2）對(duì)于列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品種類黄片视频大全免费在线观看，公司將以合肥機(jī)為基準(zhǔn)當(dāng)量數(shù)（即當(dāng)量數(shù)為"1"），根據(jù)產(chǎn)品銷售難易程度和產(chǎn)品重要程度確定其當(dāng)量數(shù)有什么好看的在线看黄色网站。
3）當(dāng)量數(shù)僅用于計(jì)算銷售目標(biāo)達(dá)成率国内免费久久久久久久久久10，計(jì)算提成時(shí)仍以產(chǎn)品實(shí)際銷量為準(zhǔn)。
4）在計(jì)算銷售目標(biāo)達(dá)成率時(shí)欧美自拍日韩专区在线，公司不再細(xì)分列入考核指標(biāo)的每一種產(chǎn)品銷量亚洲日韩深夜福利高清，而是將這些產(chǎn)品的實(shí)際銷量按照相應(yīng)當(dāng)量數(shù)換算成當(dāng)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以總當(dāng)量與總目標(biāo)之比作為銷售目標(biāo)達(dá)成率日本香蕉视频在线观看。
5）在計(jì)算提成時(shí)黄色工厂精品视频，無(wú)論是列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品，還是列入激勵(lì)指標(biāo)的產(chǎn)品av网址国产，公司均將按照實(shí)際產(chǎn)品銷量和相應(yīng)提成基數(shù)進(jìn)行計(jì)算在线观看日韩午夜福利电影网。
計(jì)算公式：
提成激勵(lì)獎(jiǎng)=〔∑單項(xiàng)產(chǎn)品（實(shí)際銷售臺(tái)數(shù)×提成基數(shù)×提成比例）〕－罰息
提成基數(shù)：每銷售一臺(tái)機(jī)器的提成金額。
計(jì)算公式：
季度累計(jì)目標(biāo)提成激勵(lì)獎(jiǎng)＝應(yīng)發(fā)提成激勵(lì)獎(jiǎng)－已發(fā)提成激勵(lì)獎(jiǎng)－罰息
應(yīng)發(fā)提成激勵(lì)獎(jiǎng)＝∑累計(jì)實(shí)銷臺(tái)數(shù)×提成基數(shù)×提成比例
說(shuō)明：
a)季度累計(jì)目標(biāo)提成獎(jiǎng)是根據(jù)季度考核周期97在线视频人妻无码一期，按銷售目標(biāo)累計(jì)完成率和回款率累計(jì)達(dá)成率指標(biāo)欧美综合色一区二区三区，計(jì)算提成獎(jiǎng)金18岁禁看的黄片。
b)考核當(dāng)期完成目標(biāo)達(dá)成率指標(biāo)（60%以上），按提成激勵(lì)公式計(jì)算日韩网友自拍视频网站大全免费。如果某季度考核當(dāng)期沒(méi)有完成目標(biāo)国内自拍av偷500拍视频，下一個(gè)季度考核期超額完成了目標(biāo)，且累計(jì)達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)AAAAAAAAA欧美黄色视频，可提此獎(jiǎng)日韩十八禁视频。
c)年終時(shí)依據(jù)累計(jì)的全年銷售目標(biāo)達(dá)成率，分階梯沙特毛片，重新核定相應(yīng)提成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性追補(bǔ)污污网址免费观看。
d)罰息：按每月月末應(yīng)收帳款到期款未收回逾期天數(shù)計(jì)算罰息，在當(dāng)季度提成獎(jiǎng)金中扣除cao女人。
需討論的問(wèn)題：如果公司銷售政策要重點(diǎn)保證每季度目標(biāo)達(dá)成率欧美黄色一级A片视频，則可采用方案二：把每季度做為獨(dú)立的考核期，根據(jù)每季度目標(biāo)達(dá)成率≥60%久久免费看A级毛片色欲，計(jì)提成激勵(lì)獎(jiǎng)三级中文字幕无码视频，并分階梯確定提成基數(shù)；＜60%思思热在线观看视频，不計(jì)提成激勵(lì)獎(jiǎng)视色,视色,视色影院视色影库，也不在下季度累積追補(bǔ)。
∪蘸访劳计②提成激勵(lì)獎(jiǎng)結(jié)算獎(jiǎng)
計(jì)提時(shí)間：
合同執(zhí)行完成7色在色在线视频，進(jìn)行提成激勵(lì)獎(jiǎng)結(jié)算。
計(jì)算公式：
提成激勵(lì)獎(jiǎng)結(jié)算獎(jiǎng)＝提成基數(shù)×（1－提成比例）
貨款結(jié)算提成獎(jiǎng)
計(jì)提條件：
a)合同執(zhí)行完成日日射日日插日日干，進(jìn)行總結(jié)算欧美成免费黄色视频；
b)設(shè)備銷售價(jià)格高于公司限價(jià)部分；
c)收取的手續(xù)費(fèi)凈額在线观看免费毛片高清；
計(jì)提時(shí)間：
當(dāng)合同執(zhí)行完成后日韩天堂免费视频在线，一次進(jìn)行結(jié)算（公司自行辦理按揭的，可在銀行按揭下來(lái)時(shí)黄色网站动，先按70%比例結(jié)算一次）中国区第一黄色网。
a)一次結(jié)算
①全款
≌饫锶鞘蔷�99、诎唇遥ㄆ渌唇夜巨k理按揭）
∶拦粕悠祷粕悠盗奶臁③貨款結(jié)清當(dāng)月結(jié)算
b)分二次結(jié)算
第一次結(jié)算：客戶按揭首付款結(jié)清，銀行按揭款劃入公司帳戶爱情岛论坛福利永久首页。
〕�91成人人做人人爱、侔唇遥ü咀孕修k理按揭）
②按揭墊付（客戶首付款不足色91视频综合，公司先墊付亚洲爆乳少妇无码激情，1-3個(gè)月還清公司墊款部分）
∥拚谖薜菜夥咽悠得③分期轉(zhuǎn)按揭（客戶首付款不足，先按分期合同執(zhí)行亚洲天堂免费看，再轉(zhuǎn)為銀行按揭）
第二次結(jié)算：合同執(zhí)行完成貨款付清時(shí)結(jié)算午夜视频www。
①提前還清
【坊粕悠翟谙摺②客戶向銀行還清按揭款
∽耘耐蹬闹品客唷③分期還款還清
計(jì)算公式：
提成結(jié)算獎(jiǎng)＝〔設(shè)備實(shí)際售價(jià)－（設(shè)備限價(jià)＋配置增加額）－運(yùn)費(fèi)－折讓總額＋手續(xù)費(fèi)凈額〕×15%
分二次計(jì)算時(shí)：
第一次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎(jiǎng)＝提成結(jié)算獎(jiǎng)×70%
第二次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎(jiǎng)＝提成結(jié)算獎(jiǎng)－第一次已發(fā)提成結(jié)算獎(jiǎng)
（4）銷售業(yè)務(wù)人員年度獎(jiǎng)金
年度獎(jiǎng)金項(xiàng)目
年度銷售狀元獎(jiǎng)：在全年中自拍偷拍午夜视频，所銷售的產(chǎn)品為公司帶來(lái)的銷售額在所有銷售人員中名列第一三级特大黄片视频影院大国产农村，且回款率達(dá)到100%。
年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：凡是全年銷售目標(biāo)與回款目標(biāo)全部達(dá)標(biāo)的銷售人員均可獲得此獎(jiǎng)九九自拍偷拍。
新市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)：為公司開(kāi)拓新市場(chǎng)貢獻(xiàn)最大的銷售人員
新產(chǎn)品開(kāi)拓獎(jiǎng)：為推銷公司新產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)的銷售人員
特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為公司的營(yíng)業(yè)指標(biāo)完成做出特殊貢獻(xiàn)的銷售人員
全面發(fā)展獎(jiǎng)：全面完成個(gè)人銷售指標(biāo)與回款指標(biāo)欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，并在定性考核方面被評(píng)為優(yōu)秀的銷售人員考核頻度：一年一次
說(shuō)明：1）全面發(fā)展獎(jiǎng)與其他獎(jiǎng)勵(lì)重疊時(shí)，以獎(jiǎng)金高的獎(jiǎng)項(xiàng)為發(fā)放獎(jiǎng)金日本人男女乱伦发生性关系视频。，不重復(fù)計(jì)發(fā)jizzjizzjizz亚洲日本。
2）對(duì)于沒(méi)有獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)的銷售業(yè)務(wù)人員，如果個(gè)人費(fèi)用率超過(guò)0.35%人人摸人人色人人操，則應(yīng)當(dāng)從累計(jì)提成獎(jiǎng)中扣除部分費(fèi)用。
個(gè)人費(fèi)用率為0.28%以下時(shí)天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，提成獎(jiǎng)金增加3%－5%（根據(jù)具體比率確定）网站男人天堂；
個(gè)人費(fèi)用率為0.36%－0.4%，提成獎(jiǎng)金扣減5%国产又湿又黄又爽视频在线观看；
個(gè)人費(fèi)用率為0.41%－0.45%观看欧美黄色网站，提成獎(jiǎng)金扣減10%；
個(gè)人費(fèi)用率為0.46%－0.5%超爽巨色A片，提成獎(jiǎng)金扣減15%黄又色又爽很刺激的网站；
個(gè)人費(fèi)用率為0.51%－0.6%，提成獎(jiǎng)金扣減30%黄色视频美女；
個(gè)人費(fèi)用率為0.61%以上免费无码AⅤ片在线观看网站，扣減當(dāng)年沒(méi)有支付的全部提成獎(jiǎng)金，沒(méi)有提成獎(jiǎng)金者從工資中扣除相應(yīng)數(shù)額国产黄色网站在线免费。
公司獎(jiǎng)勵(lì)制度4
一日韩精品黄色在线免费观看、 目的：
為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)97资源人人操，提高員工工作積極性欧美熟妇xxxxx，特制定此制度。
二操干网在线视频、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：
公司所有員工一级地二级黄色视频。
三丁香婷五月、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：
精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)在线观看视频线上观看黄片平台。
四女人被男人做到高潮视频、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：
1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
員工涉及到如下事項(xiàng)查女人被操逼的黄片视频，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)欧美性情A片、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出）
⊙侵廾夥岩磺只悠怠（1）在完成公司工作三级韩国网站、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；
」琅患禔片在线播放蜜芽。�2）對(duì)公司提出合理化建議積極亚洲色诱99久久66J8、有實(shí)效的；
【镁镁脀ww黄页免费网站。�3）保護(hù)公司財(cái)物日韩小草在线，使公司利益免受重大損失的；
∪巳瞬偃巳嗣杜觥（4）在公司夜综合日韩中文字幕、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)小黄片久久不、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)久久最新视频；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）
（5）對(duì)突發(fā)事件18禁黄网站禁片、事故妥善處理者人人干在线视频；
（6）一貫忠于職守一级免费黄色视频一级免费黄色视频、認(rèn)真負(fù)責(zé)日本群交视频、廉潔奉公、事跡突出的国产清纯白嫩大学生正在播放；
』破夥阎苯涌吹纳∈悠怠（7）全年出滿勤的.；
∮新胛蘼肴蘸肥悠怠（8）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的久久夜色精品国产60；
（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的一级黄片一级A片一级片。
2黄色视频无码高清、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪极品孕妇无码视频在线第一页、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出）
」谙�91。。�1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群中文视频在线你懂的、工作認(rèn)真hs网站、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）
【镁镁烦觥（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方十八岁禁看网站、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
∨访拦酆稀（3） 參與国产精品免费-区二区三区、協(xié)助事故、事件救援工作者国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站；
∫患短鼗铺厣拿夥汛笃劭础（4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)www.HEYZO.COM，敬業(yè)楷模者国产黄在线观看免费观看网站；
（5） 主動(dòng)積極為公司工作免费无遮挡网站，提出合理化建議日韩成人教师在线播放视频，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工专干老熟女色视频；
⊙侵薜谝场（6） 拾金（物）不昧者。
五动人A片免费毛片播放、員工處罰制度
一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行9999免费视频，嚴(yán)肅工作紀(jì)律在线欧美一级视频网站，特制定此制度。
二www.日本jizz.com、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工在线99热这里只有精品。
三、處罰方式：
bixxcon。�1） 通報(bào)批評(píng)久久久免费播放视频；
（2） 一次性罰金国语午夜成人三级片；
∨访兰伺悠怠（3） 減薪；
ww..com黄色视频国产。�4） 留用察看三级片免费网址；
⊥悼肥悠倒夥选（5） 辭退；
四a一黄色网、處罰事項(xiàng)分類：
1在线欧美三级片、 重量級(jí)處罰：
1、 故意造成重大過(guò)失国产白白视频在线观看，造成重大損失欧美视频精品二区；
扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任免费被操视频在线观看，相關(guān)費(fèi)用自理亚洲性色狠操。
2、損失/遺失公司重要物品免费在线的毛片网站、設(shè)備我操人人人人操我；
1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20％—50％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退一级片毛片黄片；
500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80％乱码视频午夜在线观看，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看欧美A片大全；
500元以下中文字幕公司入口，無(wú)條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元免费第一黄色。
3玖玖www、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)天堂网黄色视频，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元18禁黄网站禁片免费观看女女。
4、包庇職員舞弊天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，弄虛作假人人摸人人操日日碰；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元国产精品2018不卡在线观看。
5. 泄露公司機(jī)密91在线精品亚洲第一区香蕉99；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元日韩网络福利直播网站在线观看视频、留用察看或辭退国产刺激福利在线。
6、品行不正欧美性网入口，有損公司名譽(yù)72式免费一级A片视频播放器；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退欧美涩涩视频。
7.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件国产日韩欧美色另类，任其發(fā)生；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)唐人呦一呦二在线播放，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元女性自慰A级毛片、留用察看或辭退。
8久久惹99精品、全年曠工達(dá)4天以上色页视频；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）国产乱子露脸久久。
9www一级www刺激黄片、在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)无码操人视频。
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)国产精品露出走光福利，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退人看人爽人人操人摸人日。
10国产又黄又粗又长又刺激视频、造謠滋事。
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)毛片大全免，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元黄在线观看www页站、留用察看或辭退。
二在线观看网址黄色、一般性處罰：
1日韩欧美国内自拍视频、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)自拍偷拍2018，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）日本黄页网战。
2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品国产一极免费在线视频、設(shè)備日韩无码高清啪啪啪高潮；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元欧美操女视频。
3、工作不力在线免费黄色高清网站，屢勸不聽(tīng)者91伊人精品；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退精品视频专区一在线观看。
4欧美激情男操女网站、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)99热在线观看精品免费；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)在线播放最新国产精品，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退jizzjizz日本在线。
5WWW.AV天堂2017、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序欧美指交视频在线观看、吵架黄色网站短视频不卡、不服糾正者；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)a无码毛片免费视频，處一次性罰金50元—200元美女让男人爽高潮免费视频，屢犯者留用察看或辭退。
6aa美国一级性爱片、連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)清风阁视频我爱；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元—300元欧美精品极品高清免费。
7日韩精品中文国产字幕、連續(xù)曠工2天；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)一级黄页电影免费在线大全，處一次性罰金100元—300元特级毛片高潮一级一级毛。
8、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢亚洲91av网，言語(yǔ)粗暴91精品自产拍不卡；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元亚洲欧美一区二区视频，屢犯者留用察看或辭退一级黄色片日日爱。
三、輕微處罰：
1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù)91久久久久久一区二区；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)色黄乱婬伦免费网站耙，處一次性罰金30元—100元。
2. 教育培訓(xùn)無(wú)故缺席黄片一区二区三区；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)亚洲欧美视频一区，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看日韩一级啪啪。
3男人免费天堂、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)3P视屏，處一次性罰金10元—50元国产一级A片午夜无码免费古装。
4产国一区网站免费、浪費(fèi)公司財(cái)物；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)日本美女乱子伦A片视频免费观看，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元人人摸干操日妇女。
5、遇非常事故人人摸人人操大波，故意回避逃離者黄色网站操美女；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元好吊操在线。
6免费人成a、服裝儀容經(jīng)常不整者；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)美女被cao出水视频在线观看，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元黄色视频一、二、三区。
7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象欧美一级操，不按規(guī)定請(qǐng)假午夜福利120、銷假；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)色播影院性播影院午夜私人影院，處一次性罰金50元—200元色屁屁影院www免费看国产馆；屢犯者減薪或留用察看。
8熟女乱伦91视频一区、委托或受托他人出勤或簽到男女黄色网站免费。
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元—50元久久免费A级毛片。
公司獎(jiǎng)勵(lì)制度5
一自拍无码在线、目地
1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)欧美熟妇BBW、標(biāo)準(zhǔn)观看在线精品在线、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制国产XXXX在线观看免费视频。獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性欧美xxxxA片。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
2H纯肉无遮挡3d动漫在线、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系激情视频永久在线。
3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系一级一片免费观看视频完整版。
4www.rct999.com、是全員積極出謀劃策、開(kāi)拓革新的激勵(lì)體系欧美A色黄毛一片。
二黑人粗大猛烈进出高潮视频、分類及適用范圍
1、行為規(guī)范類：適用于本公司日韩高清不卡福利片视频、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整黄片免费有限；（懲：約束全員行為）
2、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工人人摸久久国产精品；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）
3手机日韩精品第一页在线观看免费高清、經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)女人被男人桶到高潮视频免费、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人18禁女性裸体啪啪免费网站；（獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）
三、獎(jiǎng)懲原則
1日韩一级片免费视频、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美色图亚洲色图乱伦小说，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
2国产欧美视频图片小说区、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為亚洲色图欧美在线，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。
3毛片在线视频免费观看下载大全、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的.原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)黑人α片；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求国产日韩区，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒GOGO大胆国模一区二区私拍。
4三轮美女毛片美女毛片美女、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平www.国产精品久久久久久，并達(dá)到應(yīng)有的效果亚洲不卡视频在线播放，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。
5日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生美女被c视频，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁欧美男免费A片视频。
行政類：
行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)JIZZ中国国产在线、記小功、記大功国产精品盗摄盗拍最新视频。行政處罰：通報(bào)批評(píng)人妖系列、記小過(guò)、記大過(guò)人人操人人操人人人干、解除勞動(dòng)合同在线色网站。
經(jīng)濟(jì)類：
經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金欧美好色aaa、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)国产日日操夜夜操。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等爱爱网址。
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)人人操人人干综合网、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)yilef.com、伯樂(lè)獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)国产精品视频你懂的97、開(kāi)源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等国产v欧美v日韩v亚洲老妇。
累計(jì)獎(jiǎng)懲：
懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò)鲁鲁鲁免费视频，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同99久久久国产。
獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功搜索超碰在线操人妻。，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元欧美精选1。
功過(guò)相抵：
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理网站在线观看视频免黄。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)国产一级a，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò)人操人操人操人操人操人操人操。
公司獎(jiǎng)勵(lì)制度6
第一章總則
第一條為提高員工工作積極性亚洲天堂的无码在线视频，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明国产嫖娼妓院视频网站，增強(qiáng)工作效率sansansy.com，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主中日欧美野外日一级黄色A片在线日、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則欧美精品理论片大全。
第三條本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。
第二章管理職責(zé)
第四條總經(jīng)辦是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門(mén)国产精品美女AV，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)
督管理工作网站视频免黄片大全皮毛大全，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。
第五條各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲工作的管理99精品视频网址。
第六條公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批欧美三级电影免费观看，并擁有最終裁決權(quán)。
第三章獎(jiǎng)勵(lì)管理
第七條公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：
1成人h3d在线播放、通報(bào)表?yè)P(yáng)亚洲国产日韩欧美视频；
2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)人妻思思热精品在线；
3国产精品毛片无码一区二区、提薪升級(jí)欧美一级视频97。
第八條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：
1黄色网站在线,好大、品德端正黄色视频一区二免费，工作努力；
2女人被操的免费网站、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)72av视频，防止或挽救事故發(fā)生999人人操人人摸人人看，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；
3中文字幕第10页、一貫忠于職守国内自拍高清AV专区，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公人人草黄色视频在线；
491无码在线视屏观看视频、向公司提出合理化建議，為公司采納黄色性爱啪啪免费观看；
5日本三级香港三级人妇视频、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模久久r久久。
第九條有以下表現(xiàn)的員工色玖二代，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
1免费A∨片在线网址、思想進(jìn)步无码秒播成人影视网站大全，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助久草毛片，事跡突出18禁美女裸露网站入口；
2、質(zhì)量?jī)?yōu)久久久黄色大片视频、效率高又粗又长视频，不討價(jià)還價(jià)，任勞任怨亚洲欧美日韩中文另类，竭盡所能達(dá)成任務(wù)色综合加勒比一本无码综合，全年無(wú)重大質(zhì)量責(zé)任事故；
3黄视频app、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律gogo高清大胆大尺度专业网站1，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出免费观看国产污网站在线观看不要卡；
4草久在线观看视频、節(jié)約資金欧美性XXXX极品HD欧美风情，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出国产视频福利导航；
5大型黄片、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)芭乐下载app最新；
6日韩午夜在线网站视频播放免费、為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的；
7美女的隐私秘视频网站丝袜、通過(guò)發(fā)明創(chuàng)造黄色片在线视频、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的AAAAAAAAA三级网站；
8日韩欧美视频在线看、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的免费无码黄片呦呦。
第十條員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級(jí)：
1久久偷拍综合、連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的日本免费观看黄色网站；
2www.rrr755.com、積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰的放一部黄色一级片；
3日韩激情无码一级毛片变态、有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的2021最新三级在线观看。
第十一條獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：
199久久伊人精品影院电子书、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名18性禁区离线免费观看网站；
2AA黄色视频在线观看、總經(jīng)辦審核；
3韩国黄色黄片、公司經(jīng)理辦公會(huì)討論人人与曰人人操；
4、總經(jīng)理審批久久只精品99品免费久23；
5日韩美乳中文无码AV、總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》（受獎(jiǎng)當(dāng)事人）并負(fù)責(zé)歸檔一级一级A片操BB。
第四章懲處管理
第十二條公司設(shè)立以下處分種類亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，視情節(jié)輕重使用：
1、警告；
2男人插女人逼视频黄色大片、通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰）老妇女网站；
3、降薪降職2019在线中文字幕网站视频；
4最真实的偷拍网、辭退。
第十三條員工有以下行為的VIP专区色哟哟，給以警告處分：
1在线观看黄色网站a、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情黄色日韩不卡；
2在线成本h人视频动漫、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；
3最新免费在线黄色网址、因過(guò)失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；
4精品国产三区、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的国产AⅤ精品一区二区四区；
5、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程亚洲国产黄色视频在线观看；
6亚洲第2页亚洲第二、初次不遵守主管人員指揮；
7免费香蕉成视频在线观看高清、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微蜜芽尤物av无码点击进入网站；
8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)看a片所有网站；
9国产九九视频一区二区三区、遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服；
10sejjzzcom、出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問(wèn)檢查或管理人員查詢者欧美爆乳激情A片；
11、破壞公司工作一级群交视频、生產(chǎn)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生午夜电影网址。
第十四條員工有以下行為者，給以通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰）：
1欧美av性爱、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令黄色日逼，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模?/p>
2、因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的羞羞妺在线观看视频国产；
3xxxx5566、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的波多野结衣123操操超碰干；
491po精品国产、攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的；
5高清狼友网、投機(jī)取巧91在线国产视频观看，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益成都毛片；
6国产精品亚洲獵奇在线观看、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端黄页三级；
7人妖色偷偷福利网站、在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué)屢教不改者欧美性爱一区二区三区精品视频。
第十五條員工有以下行為者国产一二区精品，給以降薪降職：
1、違反國(guó)家法律法規(guī)久久久性爱免费视频、政策和公司規(guī)章制度在线观看A片噜噜操大全，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
2亚洲欧美精彩视频、違反勞動(dòng)紀(jì)律久久国产高潮流白浆A片、經(jīng)常遲到、早退www.av天堂2018.com、曠工欧美黑人操B巨大、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的欧美日韩性爱小说视频；
3欧美一级爽AAAAA片在线看、擅離職守，導(dǎo)致事故国产一区二区男女激情视频，使公司蒙受重大損失久久久久久精品毛片A级；
4、泄露公司秘密的WWW免费簧片AV网站COM；
5亚洲久色、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；
6鲁一鲁中文字幕www、遺失重要文件在线看手机毛片、機(jī)件、物件或工具影视先锋av在线资源；
7亚洲一区有码在线、撕毀公文或公共文件；
8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的日韩欧美综合在线；
9久久精品99视频在这里观看视频、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督的；
10AAA级黄片、違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的黄色视频网；
11、工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件A女人黄色网站；
12亚洲中文字幕在线第一页、造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失91九色国产。
第十六條員工有以下行為者国产激情网在线视频，給以辭退處分：
1、偷竊同事或公司財(cái)物的久久久在精品视频；
2亚洲一区二区5566在线、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害女人黄图视频图片；
391人洗澡人人澡人人爽人人模、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；
491日韩精品一区二区亚洲专区、利用職務(wù)之便向客戶索取錢(qián)物的；
5欧美黄色露逼视频、蓄意損壞公司或他人財(cái)物的国产91最新第一；
6、故意泄漏技術(shù)98国产、營(yíng)業(yè)之秘密一级国产精品，致使公司蒙受損失；
7亚洲色图欧美色图人妻、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)久久精影院、指揮，或無(wú)理取鬧狼友视频—主页，影響工作秩序的免费观看黄色网页；
8、拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理人人干综合、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定免看一级a一片免费，干擾工作的；
9午夜AV毛片、工作不負(fù)責(zé)任欧美三级一级视频，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料天天干天天干天天干天天干、能源亚洲欧美性爱视频免费观看，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
10亚洲色图10p、玩忽職守啊啊啊日韩黄色视频，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的美女高潮喷水影院；
11无码秒播成人网站在线观看视频、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律国产呦交精品视频，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)欧美一级片亚洲三级片，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的人人看摸干；
12亚洲玖玖在线第一页、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則黄片三免费在线视频，造成經(jīng)濟(jì)損失的`一级黄色变态在线视频；
13、貪污av中文不卡在线看、盜竊丝袜脚交在线观看无码、敲詐勒索、賭博欧美一级在线日本、流氓台湾高清精品一二三四、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的；
14欧美特级A禁片在线观看、挑動(dòng)是非中文字幕国产区，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信97超碰人人摸，影響惡劣的网站jjzz在线观看；
15、泄漏公司機(jī)密国产一级A片在线直播，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的欧美AⅤ激情视频；
16、散布謠言国产普通话在线视频噜噜噜，損害公司聲譽(yù)的欧美高清黄色；
17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的特殊黄色网；
18a片手机在线一级一区、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日欧美性交操B，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調(diào)度在外另謀職業(yè)的；
19久久有精品、組織国产成人午夜福利影片在线播放网站、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)wwwaa在线观看，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序第一福利在线观看；
20、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的免费看男人女人A片；
21美国操逼网站、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱；
22呦女网址、公司調(diào)派工作時(shí)，無(wú)故拒絕接受的婷婷久久香蕉五月综合加勒比；
23国产精品va视频、因行為不當(dāng)，公司再無(wú)法對(duì)其信任的亚洲女同另类；
24无码日韩精品1区2区三区、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。
第十七條員工有上述行為欧美3p，情節(jié)嚴(yán)重超碰在线免费公开视屏，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理毛片一区二区三区2级大全。
第十八條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的免费高清性色毛片A片，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1www.天堂.av、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%——50%十八岁禁huangse网站；
2为爱igao视频网在线观看、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~日韩丝袜清纯自拍视频。
第十九條公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)免费的日本www视频，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門(mén)主管報(bào)告。
第二十條對(duì)員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的亚洲人人看a，應(yīng)當(dāng)慎重決定亚洲欧美日韩国产综合久。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)国产欧美日韩免费影片在线观看，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論亚洲色图,清纯唯美，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)一级黄色免费录像片，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第二十一條員工所受處分有異議者婷婷五月激情丁香，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)欧美456视频，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，當(dāng)事者不得再存異議国产中文福利。
第二十五條受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（被辭退者除外）免费A级毛片无码A∨中文。
第二十六條處分的工作流程：
1人人搞人人爽、員工舉報(bào)或部門(mén)提議；
2免费看日黄片、總經(jīng)辦組織調(diào)查国产一区女；
3、公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批国产精品美女；
4免费看污的日韩操、總經(jīng)辦下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》（受處分當(dāng)事人）并負(fù)責(zé)歸檔；
第二十七條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)3次的人人费人人操，年終獎(jiǎng)只發(fā)90%一级性爱免费，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職成人网站日韩在线视频观看；員工一年之內(nèi)被通告批評(píng)（處罰金額）達(dá)2次的亚洲码视频在线wwww，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%，超過(guò)3次（含3次）的欧美2019一级免费黄片，公司將予以辭退日本在线免费不卡视频。
第二十八條員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)国产激情全集在线观看视频，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任在线日本高清日本免费网站，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
1国产一品二品三品色网站免费、員工違反公司規(guī)章制度亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，部門(mén)負(fù)責(zé)人在不知情的情況下，應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人成在线免费网，承擔(dān)責(zé)任的30%黄片在线免费看A片；
2、員工違反公司規(guī)章制度白丝袜免费又黄又爽视频，部門(mén)負(fù)責(zé)人知情不予以制止日本一区二区在线播放，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的60%女人18特级一级毛片免费视频。
第五章附則
第二十九條本實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定中文字幕日韩电影在线、修訂男人的天堂人人摸人人操，并負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行在线看片y。
公司獎(jiǎng)勵(lì)制度7
一国内熟妇人妻色在线视频99、總則
1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)欧美一级情欲视频在线播放不、處罰落后狼友视频免费网站、調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)欧美大黄8岁进入内射、標(biāo)準(zhǔn)和程序2021国产三级片在线观看，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平免费裸体黄网站视频无码、公正大人看的网站，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上美女网站视频国产精品，創(chuàng)造更好的工作效率69视频网站，特制訂本制度。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主晚上看的91网站，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則97碰碰日本乱偷人妻中文的。
1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門(mén)主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門(mén);行政人事為獎(jiǎng)懲的終審部門(mén)，并為獎(jiǎng)懲申訴的接口部門(mén);董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu)欧美黄色性生活视频。
二成年超爽视频在线播放、獎(jiǎng)懲的原則
2.1獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則，獎(jiǎng)懲及時(shí)原則欧美偷拍一区二区三区，獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則和有功必獎(jiǎng)久久黄片美女出来、有過(guò)必懲的原則等原則。
2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度国产嫖妓风韵犹存对白，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;
2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)原則：為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為国产黄色视频观看，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí);
2.1.3獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正欧美性爱精品一级片、公平日本在线欧美在线，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi);
2.1.4有功必獎(jiǎng)亚洲黄男女网、有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等久久久久久黄色片，一視同仁黄色视频在线观看xx。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)美女汚汚无遮挡免费视频，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求中文字幕人妻人综合，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任欧美日韩国产手机在线观看视频，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。
2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求免费强奸网，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求操操av网，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重一级毛在线，目的是：防微杜漸免费va欧美高清不卡一区在线、懲前毖后。
2.4為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為《過(guò)失單》色色色。com。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人特黄一91，簽字確認(rèn)。對(duì)于不合理老王黄色网站中文字幕、不公平的懲罰91情侣偷在线精品国产，員工有申訴的權(quán)利。
2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延97人伦人妻对对碰免费看、推諉或不辦等方式的管理人員大肥婆老熟女一区二区，行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)91精品免费一区二区三区，下達(dá)《(責(zé)任)過(guò)失單》;若當(dāng)事人對(duì)處罰有所疑異国产乱真实伦精彩对白在线网站，則由總辦作為終審部門(mén)，重新對(duì)處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見(jiàn)chao碰。
三性欧美lx╳lx╳、獎(jiǎng)勵(lì)的目的、方式和類型
3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的.在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足日韩在线电影网中文字幕，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作www.欧洲视频在线，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的黄色网站视频污污污黄色。
3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)国产羞羞涩涩午夜视频、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3.3行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)欧美男女性潮免费福利看。
3.4經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金人看看人人摸人人操、獎(jiǎng)品。
3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)青青青手机视频在线，由行政人事視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容99久久国产一级特片无码。
3.6以上二種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行欧美性视品。
3.6.1評(píng)優(yōu)年會(huì)中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)金500元及獎(jiǎng)狀;
3.6.2通報(bào)表?yè)P(yáng)當(dāng)日發(fā)100-500元;
四起碰在线免费视频、懲戒的目的、方式和類型
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后作爱免费视频网站，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益国产最新福利网站。
4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(欧美性爱αV在线视频、崗位描述、工作目標(biāo)丝袜交欧美另类、等)檢查員工的表現(xiàn)在线观看黄A片免费网站AI换你，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰在线毛片免费。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律av大片网站、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律人人艹97、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失亚洲观看一区二区三区，填寫(xiě)《(違紀(jì))過(guò)失單》;
4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說(shuō)明書(shū)等)以及(工作目標(biāo))、(工作計(jì)劃)的完成情況国产精品视频综合区，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失免费看很黄很黄A片夜色直播，填寫(xiě)《(責(zé)任)過(guò)失單》。
4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種国产一级淫片A片AA片男。
4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信99re热免费视频、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。 4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款永久免费黄色毛片。
4.6以上兩種懲戒可分別施行日韩一级欧美一级二级在线观看视频，也可合并施行。
4.6.1(輕微)違紀(jì)行為999日本男人天堂啊啊啊，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰轮奸网站，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;
4.6.2警告處分，警告通報(bào)全公司人人操人人爽夜夜爽，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰久草久草久草，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;
4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開(kāi)除18AⅤ视频，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金日韩伊人自拍视频网站在线，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理中国毛片黄色视频。
五2019av亚洲天堂、具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容
(一)工作態(tài)度和思想素質(zhì)類
(二)任職能力和工作業(yè)績(jī)類
5.18獎(jiǎng)懲結(jié)果的其它應(yīng)用：
5.19.1獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工日常考核的參考數(shù)據(jù)之一很爽的超薄肉色丝袜脚交，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);
5.19.2任用與提升員工時(shí)av网站直接看，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工曰本特黄免费视频在线观，對(duì)德日韩性色自拍视频在线观看、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升;
5.19.3管理人員年度被記大過(guò)者，將并處予降職或撤職處分，由人事部重新考核定崗;
5.20獎(jiǎng)懲過(guò)程的其它注意事項(xiàng)：
5.20.1凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)av人人摸人人操人人舔，由其直接上級(jí)提出;凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出先锋影音你懂的，均需填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)單》老女人自卫视频。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人事部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲流程》欧美图片日韩图片10p。
5.20.2員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的欧美性爱污视频，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況印度特级精品三级AV，酌情處理深夜免费A级毛片无码视频。
5.20.3員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小久久久国产精品午夜一区，給予直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰www.欧美亚洲日韩。
六、獎(jiǎng)勵(lì)的投訴和懲罰的申訴
6.1行政人事部在發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄虛作假的行為時(shí)五月月色开心婷婷久久合，將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)人人看人人澡人人爽爱，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰;
6.2行政人事部需對(duì)投訴員工進(jìn)行保密，若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確国产亚洲一二三，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);若提供虛假信息国产情侣第一页，一經(jīng)查實(shí)，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理日韩激情无码一级毛片多人。
6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn)一区二区三区国产看片在线观看，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn);若當(dāng)事人對(duì)懲罰有異議，可提出申訴aa专区，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實(shí)那个网站能看A片，重新確認(rèn)懲罰事項(xiàng);若當(dāng)事人對(duì)重議后的懲罰仍有異議，可由人事部向董事提出申訴一片黄色网站最好的，以董事的最后判決為準(zhǔn)无码免费无线观看在线视频。
6.4人事部將獎(jiǎng)懲的相關(guān)文件歸檔，作為員工年終考核的證據(jù)之一成人蕾丝电影在线播放视频免费。
【公司獎(jiǎng)勵(lì)制度】相關(guān)文章：
公司獎(jiǎng)勵(lì)制度03-15
公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度02-15
公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度（優(yōu)）07-26
公司獎(jiǎng)勵(lì)制度優(yōu)秀[15篇]12-05
【優(yōu)秀】公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度6篇10-17
工資獎(jiǎng)勵(lì)制度04-06