公司員工獎勵制度
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公司員工獎勵制度1
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為了表揚先進，激勵后進国产三级Av在在线观看无码，提高員工工作積極性a4yy无码国产福利在线观看，特制定此制度国产淫秽视频免费看网址。
二、 獎勵涉及對象：
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五、員工處罰制度
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二国产精品ⅴa无码一区二区、處罰涉及對象：公司所有員工视频一区无码在线。
三、處罰方式：
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8、委托或受托他人出勤或簽到亚洲日韩性交。
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公司員工獎勵制度2
一91视频九色、目地
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二亚洲国产鲁鲁鲁、分類及適用范圍
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2欧美性爱小说图、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）
3真人在线A片免费播放、經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門免费黄片的洗澡、業(yè)務部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人黄片地址；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）
三黄色片日韩一区二区、獎懲原則
1、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度www日本高清视频，員工的崗位描述及工作目標等jjzz在线播放。
2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為人人肏人人艹，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用日本性交网站，獎懲必須及時。
3色狼网站在线观看、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求精品久久久久久无码中文版，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求国产毛片自拍，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求五月天色色综合，應給予相應懲戒。
4欧美久久一级视频、獎懲公開的'原則：為了使獎懲公正国产AV一区二区三区天堂，公平，并達到應有的效果有可以看的黄色网站，獎懲結果必須公開一区偷窥视频。
5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產(chǎn)生试看专区啪啪啪啪啪，在制度面前公司所有員工應人人平等毛片A级视频在线播放，一視同仁。
行政類：
行政獎懲：通報表揚97超碰公开在线、記小功有色视频永久无码、記大功动漫精品一级毛片动漫。行政處罰：通報批評、記小過美女18禁福利污网站在线、記大過一级做一级做a性视频、解除勞動合同。
經(jīng)濟類：
經(jīng)濟獎懲：獎金A片美女网站在线免费观看污污污、獎品和旅游度假久草九九视频、考察獎勵。經(jīng)濟處罰：罰款等免费一级A片男女爱爱片。
專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵中文无码视频h，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎人人入人人干人人爱爱爱爱爱、伯樂獎美女自慰网页、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等我想看黄色一级中国男人操男人。
累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過午夜爱爱精品无码，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同日韩午夜在线试看网站视频。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功黄色毛片在线观看视频了，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元黄片一区二区三级。
功過相抵：
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工国产色一区，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評www..com黄色电影，一次記小功抵一次記小過a级免费视频在线，一次記大功抵一次記大過。
公司員工獎勵制度3
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一国产91第三页、基本原則、評定范圍及內(nèi)容
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2、促進公司產(chǎn)品的研發(fā)以及工藝創(chuàng)新午夜少妇性开放夜影院，滿足市場對新產(chǎn)品的需求, 豐富公司系列產(chǎn)品同時帶來較大經(jīng)濟效益的日本色天堂在线，可逐年獲得總收益的相應提成。
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二黄色不良网站十八岁以下禁止入内、專利技術發(fā)明和科技創(chuàng)新成果的專項獎勵
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公司員工獎勵制度4
第一章總則
第一條為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性18无码AAA片免费看，同時維護正常的工作秩序五月婷婷丁香综合网，特制定本制度。
第二條公司實施獎懲制度黄色一级免费福利，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合欧美一级久久，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工日韩性生活网，堅持以思想教育為主国产一级a免费无码视频，懲罰為輔的原則。
第三條本制度適用于公司全體員工中文字幕xfplay男人资源站。
第二章提倡與反對
1www欧美系列、工作態(tài)度方面
1.1提倡績效，反對權謀青青青国产中文在线视频免观看；
1.2提倡嚴謹国产福利最新地址发布页8010，反對懶散；
1.3提倡創(chuàng)新成人免费va视频，反對守舊免费黄色a片大全；
1.4提倡奉獻精神，反對斤斤計較试看120秒免费体验区真人；
1.5提倡認真執(zhí)行国产黄片精品在线，反對紙上談兵；
1.6提倡公司利益至上99热门精品一区二区三区无码，反對將個人利益放在首位www.人妻一级黄四色AV日韩AV。
2、工作方法方面
2.1提倡部門協(xié)作国产自慰喷水网站，反對工作推諉国产综合久偷自；
2.2提倡踏實細致，反對粗心大意啊啊啊啊啊啊好爽；
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2.6提倡工作講方法国产一区二区青草久久，反對工作無序混亂人人色人人操。
3、為人處世方面
3.1提倡真誠操美女视频在线网站，反對虛偽；
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3.4提倡艱苦奮斗久久国内免费黄色，反對鋪張浪費；
3.5提倡謙虛謹慎国产专区在线播放，反對驕傲自滿色婷婷五月亚洲一区二区91；
3.6提倡嚴守公司機密，反對竊密與泄密操欧美亚洲美女。
第三章獎勵
第四條本公司設立如下獎勵方法十八禁无码，酌情使用：
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394自拍视频、晉升提級日本中文字在线。
第五條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：
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3、一貫忠于職守，積極負責97人人看碰人免费公开视频观看，廉潔奉公；
4一级毛片一级毛片视频片、有其他功績夜操三级片，足為其他員工楷模。
第六條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：
1、思想進步一本久久综合中文字幕，文明禮貌欧美噪B视频69，團結互助，事跡突出18岁免费黄色网站；
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5、節(jié)約資金a级黄色一区二区三区免费，節(jié)儉費用为工室特级黄色A片，事跡突出；
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7www.95、其他對公司作出貢獻jiZZjiZZjiZZ中国人，董事長認為應當給予獎勵的。
第七條有第六條中的表現(xiàn)看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵性爱日韩。
第八條獎勵程序如下：
1、員工推薦1024福利永久欧美人妻、本人自薦或領導提名国产黄色A片免费看；
2、人力行政部門審核www.鲁鲁；
3女人操女人、董事長批準。
第四章懲罰
第九條視情節(jié)輕重www.xxxxx电影网.com，分別給以以下處罰：
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3黄色网站免费观看视频国产、罰款或降級；
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第十條員工有以下行為給以警告處分：
1、在工作時間聊天特级欧美婬片免费高直播播放、嬉戲或從事與工作無關的事情免费的黄色av；
2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到欧美黄色成年网站视频、早退国产免费看视频黄片、曠工；
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4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則成人无码电影日韩；
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8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責久久久九；
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11、破壞環(huán)境衛(wèi)生最新亚洲亚黄色。
第十一條員工有以下行為者99ri视频一区二区三区，給予記過處分：
1、對上級指示或有期限之命令五月天六月缴情婷婷婷天天天，未申報正當理由而未如期完成或處理不當亚洲第一视频网；
2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人www.tzbeta.com；
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6、在禁煙區(qū)吸煙者www.aa；
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第十二條員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級處分：
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第十三條員工有以下行為者av黄色网址，給以辭退處分：
1人人看人人草人人搞人人鲁人人插、偷竊同事或公共財物；
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17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的在线欧美视频网址www；
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21、在廠內(nèi)有傷風化行為国产黄色网站免费在现观看；
22国内一级婬片A片免费久久免费、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序欧美一级特黄大片做受在线观看s；
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第十四條員工有第十三條中的行為欧美黑人巨大巨粗性XXXX，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的在线播放视频日韩精品免费，提交司法部門依法處理看AV片网站。
第十五條員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟損失的.，責任人除按第十三條規(guī)定承擔應負的責任外三级在线国产精品，并按以下規(guī)定賠償公司損失国内自拍无码日韩经典视频；
1欧美日韩www、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%——50%国产精品无码AV在毛片；
2国内永久第一免费福利视频、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償?shù)慕痤~97re精品视频在线观看。
第五章懲罰程序
第十六條企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時色战五月天天天天天，應及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉www.国产无码、揭發(fā)任何人的違紀違章行為欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，要求處理。
第十七條人力行政部門接到報告中文字幕网站在线观看、檢舉国产一级婬片A片免费无码、揭發(fā)，立即報經(jīng)董事長批準后進行調(diào)查處理日韩午夜在线试看网站免费视频。調(diào)查完畢天堂男人在线，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人欧美人性黄片视频直播间。
第十八條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰日韩欧美性爱视频，應當慎重決定。必須弄清事實https国产黄视免费，
取得證據(jù)久久夜色精品，經(jīng)過會議討論，征求有關部門意見亚洲天堂性爱，并允許受處分人進行申辯爱爱亚洲区女视频。
第十九條調(diào)查、審批員工處分的時間国产无遮挡18禁无码网站欲色，從證實員工犯錯誤之日起欧美一级高清黄片视频，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月首页日韩精品无码AV。
第二十條員工對所受懲罰存異議者日韩台精品电影在线观看，應于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進行申訴美女在线操，并以申訴后的核定作為公司最終決定国产精品免费一区二区三区在线看，當事者不得再存異議。
第二十一條受處分的員工全黄a一级毛片，在處罰事項未了結之前国产宅男精品，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第六章附則
第二十二條本制度由集團辦公室制定久一精品，經(jīng)呈董事長核準后公布施行A级毛片高清免费网站不卡，修正時亦同。
公司員工獎勵制度5
1．目的
為啟發(fā)全體員工之想象力AAAAA西欧黄片，以集結個人之智慧與經(jīng)驗色哟哟图片，提出有利于本公司經(jīng)營管理、生產(chǎn)改善及業(yè)務發(fā)展的方案日韩欧美国产黄片群，以期達到降低成本国产精品无码嫩草免费下载、提高品質、增進公司營運以及激勵員工士氣等目標亚洲欧美在线图片区，特制訂本辦法
2．適用范圍
2.1提案內(nèi)容以及對本公司生產(chǎn)黄片一级片无码视频在线观看、營運范圍、作業(yè)方式等具有建設性及具體可行之改善方法国产精品一区二区色黄福利。
2.1.1各種操作方法人人做人人干、制造方法、生產(chǎn)程序欧美老妇性爱图、行政效率之改善少妇卖身全黄毛片；
2.1.2有關機器設備維護保養(yǎng)之改善；
2.1.3有關提高原材料之使用效率或改用代替原物料而達到節(jié)約能源之目的等黄色一区二区三区网站；
2.1.4廢棄能源/廢料之回收利用亚洲一区二区黄色视频；
2.1.5促進作業(yè)安全、預防災害發(fā)生等在线播放免费不卡视频；
2.1.6其他有助提高運營績效或降低營運成本等污黄色网站在线观看。
2.2提高內(nèi)容如屬于下列各項范圍，均列為不適當之提案不予受理:
2.2.1攻擊團體或個人之提案国外真实呦女酱网址；
2.2.2訴苦或要求改善待遇者亚洲手机Av；
2.2.3與曾被提出或被采用過之提案，其內(nèi)容相同者人人操人人人；
2.2.4與法律法規(guī)相抵觸者字幕中文在线观看。
3、提案
3.1提案人或部門車間AAA国产的免费视频，應填寫“提案表”（見附件一）av付费在线网站，必要時另加書面或圖表說明后交行
政部審核。
3.2經(jīng)理級以上人員在线视频久，原則上不參加本辦法之提案黄色电影你懂的。
4、審查
4.1審查組織:公司成立“提案審查委員會”先锋自拍日韩视频，由各部門經(jīng)理擔任成員，行政部經(jīng)理擔任召
集人（并協(xié)助主席召開會議），總經(jīng)理擔任委員會主席50岁国产肥女人精品区；
4.2審查程序：“提案審查委員會”每月看提案需要福利片国产馆，召開一次或多次的委員會議，審查
所交的`提案表影音先锋黄色9001，并以“評分表”（見附件二）核定国产aaa免费视频，必要時并請?zhí)岚溉嘶蛴嘘P人員列席說明。
5xxxxxcom、處理
5.1被采用提案：交由有關部門實施黄色视频亚洲一级A，除同志原提案人外，并予列管及實施成效稽查欧美性爱交视频；
5.2被采用提案：將原件發(fā)還提案人国产一区免费；
5.3成果檢討：
5.3.1實施之提案，各部門應認真執(zhí)行美女露出奶头无遮挡免费视频，并每月填寫“成果報告表”（見附件三）久久亚洲国产精，經(jīng)過三個月的實施后，再轉呈“提案審查委員會”審查被操出白浆视频；
5.3.2“提案審查委員會”依成果報告表做審查在线露脸，并以“實施成果評分表”（見附件四）詳作核定。
6最新一级精品、獎勵
6.1提案獎勵:改善提案由“審查委員會”評定毛片观看网址，凡采用者發(fā)給50~200的提案獎金；未被采用者發(fā)給10元的獎金亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，以資鼓勵精品视频在线观看日韩AV；
6.2成果獎勵：“審查委員會”依提案改善成果評分表，可發(fā)給100~500的獎金国产福利导航视频；
6.3特殊獎勵：提案采用實施后欧美国产日韩在线综合，經(jīng)定期（至少6個月）追蹤效益，如確實成果顯著亚洲各国三级片网站、績效卓越者A片一A片一A片一a片，由委員會核計實際效益后，報準核發(fā)500~20xx元的獎金欧美性aa；
6.4團體特別獎：以部門為單位插入阴道一出一入视频，半年統(tǒng)計一次，發(fā)給人均提案最好91精品国产9色、最多的部門（至少需提案二件）獎金500~1000元色欲色欲天天天WWW亚洲伊，以激勵士氣。
附則：
1三级美女黄贴、提案內(nèi)容如涉及國家專利合法者一道本在线综合，其權益屬于本公司所有；
2、公司職工如有好的創(chuàng)意或改善方案AV无码一级A片在线播放免费，可到行政部索取“提案表”將其填寫好后交至行政部国产精品第5页狼友视频，本部會盡快處理；
3国产乱人乱伦视频、本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理批準后公布實施日本美女黄色免费一级视频，修改時亦同。
公司員工獎勵制度6
一天天日天天爽天天要Av、總則
1.1目的：為了嚴明紀律日日操天天干天天、獎勵先進、處罰落后可以进的黄网站、調(diào)動員工積極性免费一级黄色操B网站、提高工作效率和經(jīng)濟效益;為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序欧美精品综合第一页，使獎懲公開欧美日韩羞羞视频、公平、公正91自产自拍国际，更好地規(guī)范員工的行為2022www.黄色网，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作效率人人操国产在线，特制訂本制度日本黄色片AAAAAA。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則欧美一级A片在线播放器。
1.4權責規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門国产第一页久久亚洲欧古代黄片，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構。
二99综合色、獎懲的原則
2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則一级一级一级一级XXXX，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎盗摄偷窥、有過必懲的原則等原則免费小黄片无码。
2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等;
2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為亚洲白浆一区二区三区四区，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用黄色免费cnm，獎懲必須及時;
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平日本h纯肉无遮掩3d动漫，并達到應有的效果一级女人18片毛片免费视频辶，獎懲結果必須公開;
2.1.4有功必獎、有過必懲的`原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生在线一级毛片免费视频，在制度面前公司所有員工應人人平等国产A级强奸黄片，一視同仁国产人碰人摸人爱视频。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵啊啊啊无码网站在线观看，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求久久99国产综合精品第二页，應視為員工應盡的責任就要色色网，不應得到正常待遇之外的獎勵日本在线小视频。
2.3員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求九九精品视频在播放一，應給予相應懲戒国产手机小视频看片。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸国产精品无码福利短视频、懲前毖后天天爽天天日天天操。
2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人免费看亚洲无码，簽字確認国产九九九Av。對于不合理、不公平的懲罰夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，員工有申訴的權利www,小视频.com。
2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員国产精选永久免费，行政人事部在查清事實后提出處罰建議国产男女超爽视频免费播放，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異人人爽人人操人人摸，則由總辦作為終審部門国产羞羞视频一区免费看，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。
三美女黄8频a美女大全软件、獎勵的目的AA不卡免费视频、方式和類型
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作日本熟妇乱子A片久久，奮發(fā)向上日韩电影成人免费观看网站在线观看，爭取更好業(yè)績的目的。
3.2獎勵的方式分為行政獎勵国产情侣作爱视频免费观看、經(jīng)濟獎勵亚洲开心色。
3.3行政獎勵包括通報表揚。
3.4經(jīng)濟獎勵包括獎金国产口爆视频、獎品日韩欧美一区中文字母视频。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容免费网站看av片在线观看。
3.6以上二種獎勵可分別實行在线看羞羞视频，也可合并執(zhí)行A片免费视频在线观看大全。
3.6.1評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;
3.6.2通報表揚當日發(fā)100-500元;
四、懲戒的目的久久久久久免费大片、方式和類型
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后欧美久久迷奸网站视频最新，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
4.2按照規(guī)定的標準(国内大量愉拍人妻精品视频、崗位描述精品三级无码一区、工作目標、等)檢查員工的表現(xiàn)国产黄色网站在线看，對達不到標準的員工十八岁禁网站黄，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律色色哟呦、規(guī)章制度的情況欧美交a欧美精品喷水，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失欧美精品久久久久久中文，填寫《(違紀)過失單》;
4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)日韩最大的男女视频网站、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失国产乱交视频操小阴道，填寫《(責任)過失單》激情视频文学。
4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種。
4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信一本在线香蕉高清在线、嚴重違紀(辭退)北京熟女大叫喊爽视频。 4.5經(jīng)濟處罰即為罰款。
4.6以上兩種懲戒可分別施行欧美强奸网站，也可合并施行91中文字幕国产。
4.6.1(輕微)違紀行為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟處罰A级黄色毛片免费看，如造成損失需負賠償責任;
4.6.2警告處分男女交性无遮挡在线观看，警告通報全公司，同時給予100元經(jīng)濟處罰免费A级毛片无码免費视频，如造成損失并需負責賠償責任;
4.6.4嚴重違紀行為精品国产欧美一区二区五十路，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金亚洲av一级二级三级免费观看，同時通報全公司色诱久久av无码电影网站，并視情節(jié)移交司法機關處理。
五欧美精品黑人性XXXXWWW、具體獎懲內(nèi)容
(一)工作態(tài)度和思想素質類
(二)任職能力和工作業(yè)績類
5.18獎懲結果的其它應用：
5.19.1獎懲結果將作為員工日�91香蕉国产在线观看人员青？己说膮⒖紨�(shù)據(jù)之一，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關;
5.19.2任用與提升員工時性爱一级，同等條件下欧美视频在线观看熟，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工一级免费看，對德、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升;
5.19.3管理人員年度被記大過者国产一级精品A级毛片，將并處予降職或撤職處分在线观看资源av，由人事部重新考核定崗;
5.20獎懲過程的其它注意事項：
5.20.1凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出;凡與本職工作無關的欧美专区91第三页，由見證人提出内地黄色视频久久免费，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人事部負責亚洲音影先锋在线，獎勵實施的辦理見《員工獎懲流程》国产一级A片午夜无码免费视频。
5.20.2員工造成公司財物損壞和丟失的黄日韩国产在线观看，由主管/經(jīng)理責任人進行調(diào)查認定99re6，根據(jù)具體的情況，酌情處理欧美三级乱伦片。
5.20.3員工被處罰時A片在线视频免费看，根據(jù)其直接上級領導責任大小，給予直接上級連帶責任處罰freeeexxxx性欧美。
六无码毛片一区二区三区本码、獎勵的投訴和懲罰的申訴
6.1行政人事部在發(fā)布獎勵通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)現(xiàn)獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵青草视频在线，并按情節(jié)嚴重程度對當事人進行相應的處罰;
6.2行政人事部需對投訴員工進行保密最近最新2019中文字幕免费看视频，若提供信息查實準確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應的精神或物質獎勵;若提供虛假信息啪啪啪黄片视频海外版，一經(jīng)查實大黑吊日逼视频，按本制度的相關規(guī)定作誹謗處理。
6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應與當事人確認午夜福利小视频在线观看，以簽字認可為準;若當事人對懲罰有異議日韩精品网站日韩在线播放视频免费，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實婷婷五月丁香六月综合，重新確認懲罰事項;若當事人對重議后的懲罰仍有異議日韩一级婬片A片免费手机版，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準黄片地址免费。
6.4人事部將獎懲的相關文件歸檔亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，作為員工年終考核的證據(jù)之一。
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