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企業(yè)獎勵制度
在現(xiàn)在的社會生活中欧美一卡二卡视频在线观看，制度起到的作用越來越大国产区在线观看播放器，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢色视频免费看网站？下面是小編整理的企業(yè)獎勵制度，希望對大家有所幫助日韩综合小视频。
企業(yè)獎勵制度1
一AV网站免费看、目的
為了展現(xiàn)企業(yè)文化精神，調(diào)動員工的積極性爽爽爽午夜福利试看，增強(qiáng)員工的歸屬感和對公司的認(rèn)同感717理论片在线观看无码，同時也為了保障企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力色哟呦在线播放，特制定本辦法红杏伊甸园在线地址2021在线。
二、適用范圍及原則
與公司簽訂勞動合同并在公司服務(wù)滿五年及以上的員工网站观看jizz。本方案實(shí)行有價值工齡原則男人的天堂在线播放，即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內(nèi)不能給公司帶來負(fù)面價值，無泄漏公司重要機(jī)密等重大責(zé)任過失才能享受此項(xiàng)福利欧美业余性爱。
三欧美黄片在线播放、具體內(nèi)容
1、工齡獎勵年限劃分
共分5年不卡黄色网、XX年6080亚洲三片级、15年和20年四個檔次。 218岁禁网、獎勵辦法
∨访姥侵奕蘸磺（1）工齡5年員工
1）凡在公司服務(wù)滿五年的員工，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀(jì)念品和享受5000元人民幣的旅游基金色色欲望综合网，以及從第六年開始至第九年每年增加1天年休假老人把我添到了高潮A片，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；
2）旅游基金使用要求：員工滿5周年后下一年一月開始享有旅游基金，享受起始日開始旅游基金申請有效期2年福利a搞逼，過期作廢黄色网站免费一区二区在线观看；
3）年休假自員工入職第六年開始至第九年，分別享受6天亚洲无码视频四区、7天国产高清无码丝袜、8天、9天年休假日本精品乱伦一区二区三区视频；
4）工資福利：工齡滿五年第二個月始崗位工資增加5%97人妻无码免费超级碰碰碰，并享受由公司組織的`老員工帶薪休假療養(yǎng)活動。
」患禔片爽视频。�2）工齡XX年員工
1）凡在公司服務(wù)滿十年的員工在线视频538，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀(jì)念品和享受10000元人民幣的旅游基金，及年休假計(jì)每繼續(xù)增加一年工齡則增加1天年休假待遇亚洲综合专区，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇日韩一区二区三区无码乱码；
2）旅游基金使用要求：員工滿XX年后下一年1月開始享有旅游基金，起始日開始旅游基金申請有效期2年无码天堂一区二区三区，過期作廢激情偷乱人伦视频在线观看免费；
3）年休假計(jì)算方法：自員工入職第XX年開始至第XX年，分別享受10天whsanxi.com、11天欧美a级性爱影院、12天、13天日韩免费A∨片免费网站、14天年休假在线视频se；
4）工資福利：工齡滿十年第二個月崗位工資增加5%，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動欧美区一区二区。
�2020国产一区。�3）工齡15年員工
1）凡在公司服務(wù)滿十五年的員工，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀(jì)念品和享受15000元人民幣的旅游基金视频一区欧美性爱，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇国产精品自拍欧美一区；
2）旅游基金使用要求：員工滿15周年下一年1月開始享有旅游基金，起始日開始旅游基金申請有效期2年久久99这里，過期作廢性色一区；
3）年休假自員工入職計(jì)滿第十五年開始至在本公司退休每年可享受15天的年休假。
4）工資福利：工齡滿十五年第二個月崗位工資增加百分之5av毛片对白，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動最新免费在线黄色网址。
（4）工齡20年員工
1）凡在公司服務(wù)滿二十年的員工毛片三级片A片，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀(jì)念品和享受XX0元人民幣的旅游基金www免费黄色网，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇美女搞逼黄色视频免费的；
2）旅游基金使用要求：員工滿20周年下一年一月開始享有旅游基金，起始日開始
旅游基金申請有效期2年国产亚洲欧美视频，過期作廢www.hp黄片免费A片；
3）工資福利：工齡滿二十年第二個月開始崗位工資增加百分之5，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動亚洲欧美日韩本在线视频。
【镁米酆鲜悠涤谰谩（5）獎勵流程
1）公司每年第四季度啟動老員工獎勵措施計(jì)劃，由人事行政中心統(tǒng)計(jì)截至本年度12月31日止符合要求的老員工名單（離職員工除外）久久久三级，報mdc批準(zhǔn)后公布一级色晴A片免费；
2）同時進(jìn)行老員工成就獎紀(jì)念品的采購，由人事行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)申請采購美女和男人抽插到高潮网站，并于公司年會上頒發(fā)給老員工能免费看av的网站；
3）旅游基金申請由符合要求的員工于申請有效期內(nèi)自行提交申請，人事行政部審核女人18毛片A毛片免费，mdc主席批準(zhǔn)后欧美激情aaa，由財務(wù)管理中心在老員工獎勵基金中打款給申請人員。
四国产精品性爱视频网、獎勵基金
公司設(shè)立專項(xiàng)獎勵基金用于老用工獎勵欧美日韩在线视频一区二区。
1、獎勵基金來源
a提取老員工獎勵基金亚洲无码小视频免费；b、公司股東的捐贈国产久久99；c国产真人持级黄色视频、公司內(nèi)部罰沒款；d欧美坐爱视频、其他來源亚洲WWW在线播放。
2、獎勵基金使用
獎勵基金屌访涝谙咧形淖帜徽悠低久夥眩款專用高潮视频插，不得挪作他用。
3十八岁以下禁看的黄片视频、獎勵基金主管部門
公司設(shè)立老員工獎勵基金尰埔橙叮款，由財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)主管久久亚洲一区二区三区明星换脸。
五黄色网站啊啊嗯……、補(bǔ)充說明
1、由人事行政部于每年第四季度統(tǒng)計(jì)符合要求的在職老員工欧美女一级片，經(jīng)mdc審核同意并經(jīng)mdc主席批準(zhǔn)后方可執(zhí)行国产一级黄片一区二区。
2一级a爱做片观看免费韩国片、此辦法起計(jì)點(diǎn)為員工入職日。
3欧美老妇性性行为、此辦法所規(guī)定的員工享受相關(guān)獎勵均以員工在職期間為有效超碰在线美女福利，即在獲得獎勵時員工必須在職；如果員工符合相關(guān)獎勵要求A片197com网址，但在年度統(tǒng)計(jì)節(jié)點(diǎn)即12月31（含）日前已經(jīng)離職激情国产在线观看美女图片大全，則相應(yīng)獲獎權(quán)利自動喪失，如国产曰批免费视频在线观看，某員工20xx年1月1日已滿5年工齡aV免费中文在线观看网站，但其在20xx年12月31日離職，則其自動喪失相應(yīng)獲獎權(quán)利欧美黄色性爱视频第一页。另外對于在公司工作到退休的老員工亚洲综合色国产五月一区二区三区，相應(yīng)獎勵不受影響，即只要退休前以滿足老員工獎勵要求欧美熟女口交，但在年度統(tǒng)計(jì)截止日前已退休的黄色有限公司的网站在线进入，仍可享受相關(guān)獎勵。
企業(yè)獎勵制度2
集團(tuán)各部門欧美浓毛大泬视频在线观看、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源欧美性猛交XXXXX按摩欧美，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度黄网在线，特制定本辦法在线观看黄色的网站。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時小视频免费在线观看黄色，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄)超碰免，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦无码精品视频在线观看。鼓勵推薦崗位如下：
1热久久精品日本一区二区三区、高層管理人員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺日本中文字幕的视频网站，通過正常招聘渠道(如報紙亚洲欧美日韩黄频大全、廣告、網(wǎng)站日本AⅤ永久免费网站WWW、人才市場)幾乎很難獲取欧美综合第128页。
2、核心技術(shù)人才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才亚洲国产人自精在线尤物，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員亚洲性爱无码精品网站。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)综合操逼网，某一領(lǐng)域的專家欧美熟妇XXXX片，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益97超碰,人摸人人人澡人人。
3、中層管理人員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員全色色网视频。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)天天夜碰日日摸日日澡，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4本溪国产黄色视频aa、熟練技術(shù)人員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員亚洲自偷自偷偷色无码中文。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短黄色AⅤ无码视频，能迅速投入工作这里只精品视频，創(chuàng)造效益。
二1024亚洲免费视频、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格插黄网站，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的.個人簡歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人aaaaeee。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人国产一区日韩动图。
三、推薦成功和獎勵辦法
199久久蜜v视频、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求www.直接看黄色视频大全清纯，推薦人不享受任何獎勵。
2在线视频xxxx、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求日本特级片，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用欧美A∨免费网站，或在試用期被淘汰或主動放棄的亚洲欧美性爱视频免费观看，推薦人將獲得通報表揚(yáng)，獎勵不予發(fā)放免费乱轮黄色网址。
3免费一级持黄网、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工91精品国产久无码，推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后国产免费观看黄页影视网站，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵无码国产一区二区免费。具體獎勵金額如下：
備注：
1欧美性爱操比黄色视频在线观看、中級技術(shù)崗位指有中級職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員欧美色网址。
2国产女主播喷水视频在线观看、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)中文字幕无码免费久久9一区9、工程部長a片www免费看、總工程師的人員欧美肥胖巨大BBBBBB。
3、一般性崗位91尤物无码国产在线观看，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者无码秒播成人影视网站。
4、由部門主管對被推薦人進(jìn)行評價劃定標(biāo)準(zhǔn)白白发布网，交與總經(jīng)理簽字亚洲第一页中文字幕。
5最新欧美操屄视频、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)日本拍拍视频。
四、獎勵核準(zhǔn)與發(fā)放
人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格99A片视频精品、專業(yè)水平黄片三级在线观看、綜合能力等進(jìn)行評定国产极品水嫩美女，確定推薦人獎勵標(biāo)準(zhǔn)，并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核97人人操人人摸人人搞、批準(zhǔn)毛片网址播放，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)久久精品99久久久久久。
五欧美人www免费一区、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理超碰在线视屏观看、集團(tuán)公司的董事長a片手机在线一级一区、副董事長。
六求一个毛片网站、其他
除以上崗位h色在线，其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價值，同樣享受推薦獎勵免费三级电影网。
本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋手机黄网国产视频，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎勵標(biāo)準(zhǔn)一级a免一级a做视频观看。
企業(yè)獎勵制度3
第一章總則
第一條目的
為充分調(diào)動公司全體員工的工作用心性com超碰在、創(chuàng)造性，發(fā)揮每一位員工的智慧和才能国产永久免费AⅤ在线观看，塑造高效率黄色毛片录象、高績效、高目標(biāo)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)激情五月日韩精品制服丝袜，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊(duì)伍国产一级a爱片免费观看一级，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，加強(qiáng)員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通亚洲国产精品一区二区四季，特制定本制度日韩精品在线视频中文字幕。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工
第二章激勵措施
第三條每日進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操
公司將推行每日下午上班前進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操三级片啪啪视频，全員能夠跟著音樂節(jié)拍進(jìn)行，前期會在各部門挑選一些人員共同學(xué)習(xí)日人视频，以后作為領(lǐng)操人員欧美人性交大先视频，我們期望以此方式活躍一下工作氛圍。
第四條“月度優(yōu)秀員工獎”和“月度進(jìn)步員工獎”
1香蕉午夜、月度優(yōu)秀員工獎：各部門每個月根據(jù)部門員工的工作績效情況欧美日韩国产一区不卡、工作態(tài)度、出勤率人人摸人人爽人人、月度績效考核結(jié)果等推薦/評選1至多名月度表現(xiàn)優(yōu)異的員工外国二级黄色二级黄色视频外国，作為部門月度優(yōu)秀員工
2、月度進(jìn)步員工獎：各部門每個月可推薦/評選幾名本月度進(jìn)步很快的員工作為部門月度進(jìn)步員工青草视频在线免费看，主要從工作業(yè)績国产大学生性爱视频、工作技能、工作態(tài)度等各方面的進(jìn)步綜合思考人力資源部將帶給“月度優(yōu)秀員工”和“月度進(jìn)步員工”的范例表格給各部門看美国一级黄片儿，各部門請?jiān)诿總�月的5號前男女无遮挡毛片视频免费播放，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的`8日對上月各部門的“優(yōu)秀員工和進(jìn)步員工”進(jìn)行表彰亚洲欧美日韩国产综合久，我們將給每人贈送一個小的禮品并照相好色干亚洲，然后在公告欄進(jìn)行張貼表彰。
第四條月度員工生日祝福国内精品九九久久久精品、生日賀卡的發(fā)放和生日蛋糕的購買公司將一如既往給每個月過生日的員工訂制大的蛋糕www.a免费黄片，并派發(fā)由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統(tǒng)安裝好后欧美肛交一级黄色片，部門員工之間能夠相互送出祝福欧美高潮喷水抽搐A片免费看。
第五條每月一次的部門員工代表和公司高層之間的座談會
與員工之間的有效溝通，傾聽員工的心聲性福利影院，公司將在每個月最后一個星期的星期五的下午日韩久久午夜，召集各部門的員工代表和人力資源部、總經(jīng)理精品视频国内精品视频在线48、董事長進(jìn)行一次座談溝通黄片小视频，談?wù)劰ぷ鳎務(wù)劰粳F(xiàn)狀2019国产精品福利400，談?wù)劰疚磥淼陌l(fā)展在线A√，談?wù)劥蠹腋髯缘南敕ǖ?/p>
第六條從工作環(huán)境中體會到樂趣和成就感
每月人力資源部征求各部門員工意見人人干人人人摸，以“創(chuàng)新”主題久久黄色国产亚洲免费日韩网站，組織一次文化沙龍，員工之間相互交流美女隐私全身免费看网站，各抒己見精品视频勉看，探討想法黄色av免费，大家能夠提前準(zhǔn)備好需要討論的課件。
我們期望透過此種方式h视频bbixx，讓我們的員工發(fā)揮自我的主動性外国a级特级操逼大黄片、發(fā)揮自我的聰明才智，增強(qiáng)同事之間的情感溝通国产同人导航在线观看AV，在學(xué)習(xí)中得到快樂国产香港特级一级毛片。
第七條定期不定期的團(tuán)隊(duì)小活動
日常小范圍的團(tuán)隊(duì)活動，將能夠使我們在工作之余亚洲天堂发布页，身心得到短暫的放松亚洲妇人成熟A片在好爽线看，也能夠感受到公司這個大家庭的溫暖。
1人人操人人干人人叫、每個月各小組在項(xiàng)目上取得很大進(jìn)展或完成了工作項(xiàng)目或被評比為月先進(jìn)團(tuán)隊(duì)三级A片想干就干，部門負(fù)責(zé)人能申請必須的部門經(jīng)費(fèi)，組織部門員工聚餐人成在线免费网，共敘情感
2中文字幕永久更新资源站、每2個月，公司高層和中層領(lǐng)導(dǎo)小聚一次或共同進(jìn)行學(xué)習(xí)www978avcom、拓展活動等国产亚洲综合久久系列，以加強(qiáng)溝通，相互勉力开操啦免费视频，共同為公司未來的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策日韩特别黄的性爱。
3、每3個月xxxx福利大全，全體員工利用周末時光黄色高清无码在线观看，組織一次深圳范圍內(nèi)的小型戶外活動或比賽。
第八條人力資源部將不定期的組織員工培訓(xùn)
公司以年輕人居多加勒比视频在线播放，大多渴望成長aaa黄色AAA毛片，公司將以人力資源部為主導(dǎo)，其它部門大力配合91自慰精品亚洲，不定期的對員工進(jìn)行素質(zhì)欧美午夜久久、技能等各方面的培訓(xùn)，實(shí)行內(nèi)部導(dǎo)師制爱搞视频网址，以優(yōu)秀的管理人員為主日韩欧美国产视频，作為員工工作與生活的引導(dǎo)人每月不少于一次的員工培訓(xùn)。
第九條工齡激勵
此項(xiàng)激勵將在后續(xù)公布的“薪酬體系”方案中也會提到免费黄片大黄片，暫設(shè)為服務(wù)每滿一年的員工国产欧美久久一区二区三区，每個月工資中將給予100元的工齡補(bǔ)貼
工齡補(bǔ)貼，每滿一年，每月補(bǔ)100元操美女黄色污网站在线观看视频，從20xx年1月1日起往后推算
(備注：以上第九條A日韩黄片，在公司修改后的“薪酬體系”方案正式實(shí)施后，開始執(zhí)行)
第十條企業(yè)文化的激勵
企業(yè)文化一般包括4個層面即物質(zhì)層操操网人人摸人人摸、行為層美女被操网站免费不卡、制度層、核心層人人夜色精品国产噜噜噜。
在物質(zhì)層(表象的)av一本久道久久波多，我們將盡快完成公司員工工作牌、工作牌吊繩日韩免费自拍图片视频网站大全、工作服A片在线观看视频免费网址、名片、車輛等VI設(shè)計(jì)工作日韩欧美国产成人片在线观看，并付諸實(shí)施
在行為層韩国无码三级，在公司內(nèi)部倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)、管理者表率作用日韩欧美女自拍图片大全集视频，以身作則国产激情大臿免费视频，在工作態(tài)度、工作方式黄色网站免费亚洲、工作理念上99re这里精品视频在线6，積極進(jìn)取，不斷改善欧美操逼性交，不斷創(chuàng)新久久香综合精品色综合，用心影響我們每一個團(tuán)隊(duì)成員，成為大家學(xué)習(xí)的榜樣
在制度層亚洲中文字幕久久，公司在制度制定上久草手机av，將在遵循法律法規(guī)的前提下，更多的將堅(jiān)持“以人為本”的策略女人十八黄色视频，在員工和企業(yè)之間系起一個相互信賴相互制約的良好關(guān)系紐帶
在核心層黄色A片洗澡，公司高層領(lǐng)導(dǎo)在員工大會上和年終總結(jié)上，要著重說明公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)和宏偉愿景久久九九久91精品国产综合，并說明清晰的執(zhí)行計(jì)劃黄色视频在做在线，鼓勵全體員工，為了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)免费欧美操屄，共同努力
十一條創(chuàng)新激勵
我們這種企業(yè)是需要不斷創(chuàng)新的亚洲另类日韩，所以我們鼓勵創(chuàng)新，鼓勵員工多多思考嗯啊快点视频在线观看，不論是在影視創(chuàng)作色两性网欧美、方案策劃設(shè)計(jì)欧美又长又大又粗，還是技術(shù)研發(fā)、工藝流程等方面高潮少妇50p，只要你是創(chuàng)新的并且經(jīng)過驗(yàn)證能帶來工作績效提高的，各部門負(fù)責(zé)人請用心上報到人力資源部色色视频网，我們將對員工進(jìn)行通報表揚(yáng)国产国产人免费视频在线观看，號召全員學(xué)習(xí)，并給予必須的物質(zhì)鼓勵日韩在线电影网中文字幕。也許我們并不缺乏創(chuàng)新的精神和創(chuàng)新的案例www.欧洲视频在线，但卻少了一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，所以我們要行動起來国产免费高潮流白浆A片99，關(guān)注我們身邊的每一個人特技毛片。
十二條績效激勵
公司隨后將導(dǎo)入績效考核機(jī)制，具體的激勵方案国内自拍区在线下载视频免费观看网站，各員工屆時請參閱公司“績效考核方案和薪酬體系方案”
第三章附則
本制度經(jīng)總經(jīng)理日本公妇在线观看高清、董事長審核后于20xx年12月1日正式執(zhí)行(不包括第九條)，此制度的解釋權(quán)日韩久久网A片、修改權(quán)歸人力資源部在线综合网、總經(jīng)理辦公室!
企業(yè)獎勵制度4
1、適用范圍
本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎勵的原則中文字幕日本在线网，標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等熟女毛片一区二区三区。
本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
2精品人妻系列无码天堂、法律依據(jù)
《中華人民共和國專利法》
《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則》
《河南省專利保護(hù)條例》
《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎酬實(shí)施方法》
3五月天婷亚洲天综合网久久亚洲、獎勵原則
3.1本企業(yè)應(yīng)對職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人進(jìn)行獎勵，發(fā)給獎勵一级一片免费视频、報酬欧洲无码熟妇，并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。
3.2對該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造及實(shí)施效益記入發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的技術(shù)檔案AAA黄色网站视频，作為技術(shù)職稱評定色中射网址、職務(wù)聘任、晉升和其他獎勵的依據(jù)人人爱人人操av。
3.3本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎勵国产一区二区免费在线观看、報酬。同一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的一级黄片免费视频，按照其對該項(xiàng)專利的貢獻(xiàn)大小91草白白色视频在线观看，共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發(fā)明人或設(shè)計(jì)人之間有約定的從約定色一区。
3.4本制度規(guī)定的獎勵三级片,A片免费在线观看，報酬以現(xiàn)金給付為原則，本企業(yè)同時有權(quán)決定以股份、股份或等價值的其他形式給付欧美妇乱子A片免费。
3.5職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人特黄非常黄视频网站一区二区三区，設(shè)計(jì)人與本企業(yè)的勞動關(guān)系終止，其應(yīng)當(dāng)獲得的'獎金仍向其發(fā)放999日本男人天堂啊啊啊，本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放亚洲欧洲自拍另类校园。
3.6職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設(shè)計(jì)人死亡的日本超碰黄色网站，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎金由繼承人依法繼承一级A片又黄又刺激免费视频，本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。
4.獎勵黄片免费一级视频、報酬標(biāo)準(zhǔn)
一次性獎金
4.1本企業(yè)被授予專利權(quán)的www.凹凸视频.com，應(yīng)對專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付一次性獎金，發(fā)明專利每項(xiàng)3000元;實(shí)用新型每項(xiàng)XX元;外觀設(shè)計(jì)每項(xiàng)1000元99福利国产大黄片。
專利實(shí)施后的報酬
4.2對形成獨(dú)立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實(shí)施取得效益的先锋资源综合，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實(shí)施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報酬国产日韩av免费，其中實(shí)施發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?%欧美久久黑人一级c片，實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專利按1%
4.3一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨(dú)立產(chǎn)品的，按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬;多項(xiàng)專利形成一種獨(dú)立產(chǎn)品的5555视频在线观看，基本專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例在国产线视频免费观看高清视频，依存專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的30%提取。
4.4本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的黄片一级片看一下视频，從收取的轉(zhuǎn)讓費(fèi)或使用費(fèi)的稅后收益中提取30%黄无遮挡高清无码网站，作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。
4.5本企業(yè)無償或低轉(zhuǎn)讓黄片在线直播观看入口、許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的欧美激情动图，參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價格的稅后收益，按照本制度向發(fā)明人或
設(shè)計(jì)人支付報酬jiujiujiure在线视频观看，市場價格国产黄片A片免费观看，由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報酬，市場價格直播日韩亚洲自拍AV。由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商確定wwwcom色色，或者協(xié)商委托評估確定。
獲得侵權(quán)賠償后的報酬
4.6本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調(diào)解日韩视频在线观看国产、訴訟视频在线欧美视频在线看、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補(bǔ)償費(fèi)，扣除調(diào)解先锋影音AV网站，訴訟国内一级黄色a片，仲裁等相應(yīng)成本后的部分美女扒开腿让我爽视频软件网站，視為許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報酬久久伊人av无码毛片。
采納建議
4.7由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造欧美一级特黄大片色欧美精，并獲得專利權(quán)的，企業(yè)將參照第4.1條標(biāo)準(zhǔn)的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬影音先锋zyz。
5www.zxdwt.com、獎勵支付
5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人,向行政部申請,經(jīng)主管部門核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財務(wù)部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.
5.2第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財務(wù)部門審計(jì),報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理.
5.3第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費(fèi)用或協(xié)商確定后三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人黄色不卡av在线。
6九九热线精品视频16首页、附則
6A级毛片毛片免费观的看久久、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機(jī)械電子有限公司負(fù)責(zé)解釋亚洲免费视频一区。
6.2本制度在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴。
6.3本制度自公布之日起執(zhí)行99久久久国产精品免费手机版。
制定人:有限公司(蓋章)
批準(zhǔn)人: (簽字)
公布日期:
企業(yè)獎勵制度5
一黄色一二区在线播放、榜樣激勵
為員工樹立一根行為標(biāo)桿
在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子男人扎爽进女人j网站视频无遮挡�9色蝌蚪？梢哉f，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的日韩毛片在线中文字幕不卡，就可以了解整個組織成員的工作態(tài)度亚洲一级国产视频。“表不正先锋影音官网，不可求直影国产免费一级小视频。”要讓員工充滿激情地去工作高清无码乱伦a，管理者就先要做出一個樣子來欧美激情在线。
1、領(lǐng)導(dǎo)是員工們的模仿對象
2国产无码视屏在线、激勵別人之前黄片美女18岁，先要激勵自己
3、要讓下屬高效亚洲小说图片，自己不能低效
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5、做到一馬當(dāng)先97在线超级对对碰免费、身先士卒
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7、你們干不了的人人摸人人人草，讓我來
8一本大道AV久在线播放、把手“弄臟”免费看国产黄片，可以激勵每一個員工
9、在員工當(dāng)中樹立起榜樣人物
二亚洲第5页、目標(biāo)激勵
激發(fā)員工不斷前進(jìn)的欲望
人的行為都是由動機(jī)引起的在线视频图区，并且都是指向一定的目標(biāo)的。這種動機(jī)是行為的一種誘因欧美性爱图视频小说，是行動的內(nèi)驅(qū)力丝袜人妻一区二区三区网站，對人的活動起著強(qiáng)烈的激勵作用。管理者通過設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)中文字幕日韩在线，可以有效誘發(fā)aaaaaa爱爱、導(dǎo)向和激勵員工的行為，調(diào)動員工的積極性一级毛片91网站十年网站。
10黄色生活片黄色生活片操逼片、讓員工對企業(yè)前途充滿信心
11、用共同目標(biāo)引領(lǐng)全體員工
12黄色视频链接你懂的、把握“跳一跳99视频这里有精品，夠得著”的原則
13、制定目標(biāo)時要做到具體而清晰
14无码黄片观看不卡、要規(guī)劃出目標(biāo)的實(shí)施步驟
15狼友在线无码视频免费入口、平衡長期目標(biāo)和短期任務(wù)
16、從個人目標(biāo)上升到共同目標(biāo)
17一级A爱在线、讓下屬參與目標(biāo)的制定工作
18色综合影院网、避免“目標(biāo)置換”現(xiàn)象的發(fā)生
三、授權(quán)激勵
重任在肩的人更有積極性
有效授權(quán)是一項(xiàng)重要的管理技巧婷婷五月国产精品一区二区。不管多能千的領(lǐng)導(dǎo)av中字在线网站，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低就去色色五月天，下屬成長過慢人人操人人插人人摸人人人人玩。通過授權(quán)，管理者可以提升自己及下屬的工作能力免费一级欧美大片在线观看，更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神亚洲免费每日在线观看一级性生活片。
19、不要成為公司里的“管家婆”
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21国产欧美乱夫不卡无乱码、用“地位感”調(diào)動員工的積極性
22、“重要任務(wù)”更能激發(fā)起工作熱情
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25、看準(zhǔn)授權(quán)時機(jī)精品区二区三区免费A片视频，選擇授權(quán)方法
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27jk黄色网站、有效授權(quán)與合理控制相結(jié)合
四、尊重激勵
給人尊嚴(yán)遠(yuǎn)勝過給人金錢
尊重是一種最人性化www..com5566品久久99、最有效的激勵手段之一老熟女AV午夜。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們黄色视频在线观看com，其效果遠(yuǎn)比物質(zhì)上的激勵要來得更持久吹朝A片视频日本一区二区、更有效∨访佬园悠狄磺谙吖劭矗可以說女生奶头视频，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低孕妇三级片在线观看，成效之卓A级毛片中文字幕完整版，是其他激勵手段都難以企及的。
28色、操国产、尊重是有效的零成本激勵
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30黄色一级片一、對有真本事的大賢更要尊崇
31欧美一级免费播放、責(zé)難下屬時要懂得留點(diǎn)面子
32、尊重每個人凹凸视频天堂不卡在线观看，即使他地位卑微
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34、越是地位高色婷婷全国Av免费观看，越是不能狂傲自大
35三男一女av、不要叱責(zé)，也不要質(zhì)問
36黄页免费观看的视频在线观看、不要總是端著一副官架子
37成年该看的免费视频、尊重個性即是保護(hù)創(chuàng)造性
38、尊重下屬的`個人愛好和興趣
五1000部国产怕怕怕精品、溝通激勵
下屬的干勁是“談”出來的
管理者與下屬保持良好的關(guān)系十八岁禁止黄片，對于調(diào)動下屬的熱情，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)積極工作有著特別的作用欧美亚洲国产老妇人在线。而建立這種良好的上下級關(guān)系的前提亚洲色在线V，也是最重要的一點(diǎn)，就是有效的溝通一级毛片久久中文字幕不卡【辆猎谙呋粕悠担可以說，溝通之于管理者欧美黄片视屏，就像水之于游魚人人操人人干亚洲精品，大氣之于飛鳥国产极品黄色。
39、溝通是激勵員工熱情的法寶
30亚洲日韩欧美综合制服丝袜、溝通帶來理解午夜黄色网站免费成年人，理解帶來合作
41、建立完善的內(nèi)部溝通機(jī)制
42免费操逼漫画、消除溝通障礙色秀视频久久久，確保信息共享
43、善于尋找溝通的“切入點(diǎn)”
44亚洲www日本、與員工順暢溝通的七個步驟
45a片试看一区二区、與下屬談話要注意先“暖身”
46、溝通的重點(diǎn)不是說刺激影院免费网站在线观看，而是聽
47欧美黄色免费观看网站、正確對待并妥善處理抱怨
48、引導(dǎo)部屬之間展開充分溝通
六男人的天堂国产精品、信任激勵
誘導(dǎo)他人意志行為的良方
領(lǐng)導(dǎo)與員工之間應(yīng)該要肝膽相照www自拍偷拍。你在哪個方面信任他，實(shí)際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡福利影院大全。因而欧美福利专区，信任也就成為了激勵誘導(dǎo)他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導(dǎo)他人的意志行為嗎?
49a黄网站免费观看、信任是啟動積極性的引擎
50人妻日韩综合诱惑色、用人不疑是馭人的基本方法
51、對業(yè)務(wù)骨干更要充分信賴
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53、切斷自己懷疑下屬的后路
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56、既要信任国产又粗又黄录像，也要激起其自信
七在线看天天影视男人av、寬容激勵
胸懷寬廣會讓人甘心效力
寬容是一種管理藝術(shù)，也是激勵員工的一種有效方式欧美性一级a视频一级a视频。管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切插进去A片免费在线观看视频、溫暖和友好，獲得安全感国产精品电影久久久久电影院，更能化為啟動員工積極性的鑰匙18禁成年大片免费网站，激勵員工自省、自律亚洲一区二区三区在线看、自強(qiáng)中文字幕激情亚洲，讓他們在感動之中甘心情愿地為企業(yè)效力国产精品无码专区网站。
企業(yè)獎勵制度6
為調(diào)動廣大員工工作用心性，強(qiáng)化廣大員工的團(tuán)隊(duì)精神和群眾榮譽(yù)感欧美二区乱伦视频，鼓勵廣大員工按時完成任務(wù)思思热av在线，公司特設(shè)定產(chǎn)量獎，獎勵方案如下：
一制服丝袜人妻日韩在线、獎勵單位及周期：
該項(xiàng)考核為團(tuán)體考核項(xiàng)目亚洲Av色先锋资源电影网站，以車縫流水線為考核單位，不以個人為考核對象可以直接在线观看黄网站免费，以流水線各周合格產(chǎn)成品為考核統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)免直接观看的在线黄色网站。以每周為考核周期。
二美女裸体日韩成人网站视频在线观看、考核原則：
以生產(chǎn)排期表每一款生產(chǎn)周期為基準(zhǔn)美女在线被干观看国产，確定每周生產(chǎn)任務(wù)，完成給予獎勵免费在线观看黄片AV，不完成沒有獎勵激情综合亚洲色婷婷五月app。
（注：生產(chǎn)排期表以綜合效率70%為基準(zhǔn)進(jìn)行編制）
三国产精品久久久精品日日、考核方法：
1欧美黄色网站的网址、目標(biāo)任務(wù)確定及要求：
以生產(chǎn)排期表規(guī)定各流水線每款生產(chǎn)總天數(shù)為總目標(biāo)，確定從開款之日起至車縫結(jié)束之日止日批视频网站免费看，每一天的目標(biāo)產(chǎn)量欧欧美一级α爰高清成在线看，再以周為單位劃分成若干個考核周期校园一级片。每周六根據(jù)本周產(chǎn)量實(shí)際狀況能夠?qū)ο轮苌a(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整91p0rn九色丰满熟女，但調(diào)整之后的計(jì)劃不得使整款生產(chǎn)時間超出排期表規(guī)定的總生產(chǎn)時間，也不得違反正常規(guī)律色爽交永久免费视频，使得最后一周或幾周的生產(chǎn)任務(wù)成為不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)一级aa毛片免费高潮视频2020。
2、獎勵范圍：
流水線所有人員免费色哟哟网站，含車工99tv无码国产精品、付工、組長在线观看国产爆草网站视频、巡檢
3呦呦色色网、獎勵額度：
效率在40%—60%（含）：20元/人
效率在60%—65%（含）：25元/人
效率在65%—70%（含）：30元/人
效率在70%—75%（含）：35元/人
效率在75%—80%（含）：40元/人
效率在80%以上：50元/人
（注：在計(jì)算效率時日本同步大片，每次轉(zhuǎn)款可減全流水線1天出勤時間不計(jì)算）
4天天色天天爽、效率提升：如果相鄰兩周之間，效率提升到達(dá)如下標(biāo)準(zhǔn)在上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)上給予以下額外獎勵：
效率提升10%（含）—20%獎勵5元/人
效率提升20%以上（含）—30%獎勵10元/人
效率提升30%以上日韩最新无码免费动漫AV，每達(dá)10%www.色色.com，獎勵加5元/人
5无码有码日韩制服AV、超產(chǎn)：如果產(chǎn)量超出已定計(jì)劃，超產(chǎn)到達(dá)如下標(biāo)準(zhǔn)在上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)上給予以下額外獎勵：
超產(chǎn)到達(dá)10%（含）—20%獎勵5元/人
超產(chǎn)到達(dá)20%（含）—30%獎勵10元/人
超產(chǎn)到達(dá)30%以上91自拍偷拍第一页，每達(dá)10%日韩人人操人人射，獎勵加5元/人
6、以上4黑人与黑人作爱A级毛片、5兩項(xiàng)額外獎勵不得重復(fù)享受老熟妇一区二区免费视频。
7、為到達(dá)鼓勵持續(xù)進(jìn)步的改善目的人妻欧美精品片在线97，除轉(zhuǎn)款外国产盗摄91精品一区，任一周的產(chǎn)量計(jì)劃不得低于上周產(chǎn)量，如低于上周產(chǎn)量久久国产精品亭亭亚洲Av，則不得享受本方案內(nèi)規(guī)定的'所有獎項(xiàng)两个人的黄色网站。
四、各管理崗位職責(zé)：
生產(chǎn)計(jì)劃制定人為各流水線組長亚洲免费性爱片一级，生產(chǎn)總監(jiān)及車縫車間主管為獎勵審核及監(jiān)督職責(zé)人亚洲a级黄片免费观看，務(wù)必審核各流水線生產(chǎn)計(jì)劃貼合本方案及排期表要求。監(jiān)督并全力協(xié)助各流水線完成既定計(jì)劃美女被操网站在线播放。計(jì)算并上報獎勵資金欧美久久久久精品一区。
如發(fā)生不貼合本方案的獎勵發(fā)生，比如整款生產(chǎn)計(jì)劃不合理先锋影音免费资源站，生產(chǎn)前期的若干周生產(chǎn)目標(biāo)明顯偏低一级大黄片操逼的，最后一周或幾周明顯偏高，導(dǎo)致最后不能完成国产专区在线操，不能在排期表規(guī)定的期限內(nèi)完成整款生產(chǎn)或整款生產(chǎn)效率低于要求国产香蕉网址在线观看AV，則已發(fā)放的獎金由生產(chǎn)總監(jiān)、車縫主管及相關(guān)流水線組長共同承擔(dān)黄色视频免费播放。
生產(chǎn)總監(jiān)欧美视频.欧美性爱、車縫主管每月考核一次，并將結(jié)果在每月績效考核中進(jìn)行獎懲日韩电影成人免费观看网址。以上獎勵辦法欧美R18在线，從20xx年5月1日開始試行。
企業(yè)獎勵制度7
企業(yè)在獎勵員工方面最常犯的有10大錯誤：
1国产第一福利导航、需要有更好的成果亚洲色图中文字幕一区，但卻去獎勵那些看起來最忙、工作的最久的人;
2日韩AV论理论片免费观看、要求工作的品質(zhì)日本国产中文字幕，但卻設(shè)下不合理的完工期限;
3、希望對問題有治本的答案，但卻獎勵治標(biāo)的方法;
4AAAAA级毛片完整视频、光談對公司的忠誠感日韩高清无码性爱视频，但卻不提供工作保障，而且付最高的薪水給最新進(jìn)和那些威脅要離職的員工;
5久久几网站、需要事情簡化农村一级久久不卡毛片，但卻獎勵使事情復(fù)雜化和制造瑣碎的人;
6、要求和諧的工作環(huán)境黄页网站免费观看大全，但卻獎勵那些最會抱怨且光說不練的人;
799riAV熟女视频、需要有創(chuàng)意的人，但卻責(zé)罰那些敢于特立獨(dú)行的人;
8免费看黄色网站不卡、光說要節(jié)儉国产一级爱，但卻以最大的預(yù)算增幅，來獎勵那些將他們所有的'資源耗得精光的職員;
9欧美色色成、要求團(tuán)隊(duì)合作国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，但卻獎勵團(tuán)隊(duì)中的某一成員而犧牲了其他的人;
10、需要創(chuàng)新www.日本在线，但卻處罰未能成功的創(chuàng)意黄色AAA视频，而且獎勵墨守成規(guī)的行為。
8大原則
科學(xué)的獎勵應(yīng)遵循如下幾項(xiàng)原則：
1.具體性欧美综合自拍亚洲综合图自拍。即對具體的人和工作獎賞国产79av，應(yīng)使人們明白為何得獎，怎么才能獲獎曰本人的三级视频。
2.及時性一级特a片。什么時候做出成績就什么時候給獎，這樣能因老板及時關(guān)心員工的工作而激發(fā)出持久的工作熱情被男人桶添插。
3.廣泛性亚洲色图日韩无码一区二区。獲重獎的人畢竟是少數(shù)，大批認(rèn)為自己應(yīng)該得到而沒有得到的人會感到喪氣黄色好视频。小規(guī)模的象征性的獎勵是積極的慶功表彰目標(biāo)天堂在线综合，不應(yīng)該成為爭持的焦點(diǎn)，所以應(yīng)盡可能的擴(kuò)大獎勵范圍中文字幕永久更新。
4.經(jīng)常性。定期的獎勵往往會失去作用大量欧美黄a视频，因?yàn)槿藗兛蓪λ龀鲱A(yù)測久久婷婷激情综合俺也去。不可預(yù)期的間歇性的獎勵效果會更佳，人們?yōu)榱私?jīng)常得到獎勵日本黄试看120秒，會時時努力工作性爱研究院免费视频。
5.關(guān)心性。純物質(zhì)刺激，其作用終難持久japanese熟妇与子乱视频，而當(dāng)管理者用寶貴時間關(guān)心下屬国产看片无码精品看片，它應(yīng)成為強(qiáng)有力的手段，關(guān)心比獎勵本身更為重要农村免费观看黄色网站，這也就是常說的更有“人情味”欧美男女爽爽动态图片大全。
6.多樣性。物質(zhì)獎勵以外還應(yīng)有精神獎勵91精品国产91久久综，如給予榮譽(yù)稱號久久9999久久免费精品国产9，承認(rèn)人的個性、自立性国产一级aⅴ无码免费，給創(chuàng)新工作予以保護(hù)一级黄毛片4466网站，提拔擔(dān)任更重要的工作，給機(jī)會深造等等浓毛少妇牲交。
7.公開性青春草视频网站。秘密獎勵易產(chǎn)生神秘感，增加相互間的猜疑色中色综合网，影響工作的積極性和團(tuán)結(jié)国产激情毛片基地，并且獲獎?wù)卟荒茏鳈M向比較，只能作自我縱向比較久久AV黄片，不易造成力爭上游的氣氛亚洲v欧美v国产v在线观看。
8.合理性。論功行賞免费看片网毛片视频，功大獎高日韩自拍精品在线视频观看，功小獎低，有大貢獻(xiàn)的給予重獎国产一级一级A片，這樣能鼓勵人們盡力做出更大的貢獻(xiàn)免费看美女被操网址。如果獎勵不當(dāng)，小功大獎77777免费毛片，大功小獎美女网站十八污，倒不如不獎。
與獎勵實(shí)施時的隨意性相反中文字幕视频在线，獎勵并不象老板們想象得那么簡單爆乳AV资源站，也并非所有的獎勵都能起到好的效果，發(fā)揮正向的作用!真正有效的獎勵不僅能激勵員工真人性囗交高清视频免费，還具有行為認(rèn)可6080三级片免费、導(dǎo)向和強(qiáng)化作用，企業(yè)的行為91在线精品yy、習(xí)慣和文化亚洲乱伦图片小说视频网，也就是在這種不斷的認(rèn)可αV在线视频、強(qiáng)化過程中形成的。
企業(yè)獎勵制度8
目的
本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定亚洲日本欧美中文中韩，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)AV毛片免费久久久久性色。
工資原則
員工薪資福利獎勵，依據(jù)社會水準(zhǔn)国产原创同事在线视频，行業(yè)水平日韩一级黄片一区二区，物價指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力97精品国产91久久久久久久、經(jīng)驗(yàn)美女一区视频、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。
適用對象
辦公室及旗艦店員工;綜合管理部搬運(yùn)福利视频在精品、商務(wù)部配貨及搬運(yùn)播播理论视频、原材料庫管部搬運(yùn)等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計(jì)件制;工廠人員91福利在线、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行亚洲欧美激情国产综合久久久。
一、薪資構(gòu)成
工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資欧美精选视频在线免费观看、基準(zhǔn)外工資(或臨時工資丝袜美女国产av、兼職工資)、獎金/提成全国最大黄色网站视频、獎懲国产在线a片高清、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、應(yīng)發(fā)工資色色色色色色色色色色五月天、公積金/保險幸福宝app官网大全、計(jì)稅工資、其他扣除金等組成91短视频在线。
1日批免费视频网站、基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資+福利津貼+崗位津貼(交通/誤餐/工具補(bǔ)貼)
2、基準(zhǔn)外工資：加班費(fèi)+缺勤工資
1)周六值班：公司執(zhí)行五天工作制偷窥综合网，周六實(shí)行值班制并發(fā)放值班費(fèi)60元/天/人自拍偷拍操B视频，試用期員工按其試用期工資比例同等折算;周日加班可申請調(diào)休;節(jié)假日加班另行規(guī)定。
2)缺勤時的處理(含病a片在线观看资源、事假)：按個人缺勤天數(shù)從本人月工資中(含獎金)扣除久久免费看黄视频。
計(jì)算：缺勤工資扣除額=(基本工資+福利津貼+獎金+崗位津貼)*缺勤n日/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
3、臨時工資：按臨時編制的員工第一视频欧美福利在线，則視其工作表現(xiàn)97超碰人妻，報總經(jīng)理審批。
4精品无码一区二区视频在线、兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以(在職或?qū)嵙?xí)生)短期內(nèi)完成，視出勤情況或任務(wù)的難易度決定国产一区二区三区手机在线观看，報總經(jīng)理審批操我视频。
5、獎金/提成：根據(jù)各崗位與公司業(yè)績的關(guān)系亚州激情婷婷六月，將直接與業(yè)績掛勾的崗位定為主動性崗位亚洲欧美日韩性爱网，如家具/櫥柜業(yè)務(wù)部/商用家具部/外銷部/大店?duì)I業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購員和設(shè)計(jì)師等;其他為從動性崗位国产激情在线播放。
1)主動性崗位實(shí)行提成制政策亚洲黄色视频直接看，基本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合下一年度銷售指標(biāo)統(tǒng)一制定性激烈的欧美一级视频，月提成金額實(shí)行績效考核后隨當(dāng)月基本工資發(fā)放欧美a级免费黄片，如果有年度提成，則隨最后一個月的基本工資發(fā)放免费黄色网站有哪一些，具體事項(xiàng)各相關(guān)部門另文公布狂野欧美乱A片。
2)從動性崗位實(shí)行年薪到月制+年終獎，由部門主管根據(jù)員工崗位技能99irav.6、工作經(jīng)驗(yàn)91在线免费网址、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎金的定級(參照表一)，獎金部分當(dāng)月考核后當(dāng)月發(fā)放无码专区无码专区性无码。年終獎由公司根據(jù)全年的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)達(dá)成情況確定發(fā)放基準(zhǔn)(x月薪)高潮喷水啪啪啪视频，并經(jīng)年終考評后發(fā)放。
6自拍第一页、行政獎懲：所有主管助理及班組長26uuu亚洲欧美动漫、線長以上級別的干部均有部門行政獎罰權(quán)，最低獎懲為通報表?xiàng)詈屯▓笈u影音先锋强奸，涉及金額50—500元不等(以50元為一級遞增)AAA无码久久久精品毛片，獎懲決定由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(截止到當(dāng)月25日，超出時間自動結(jié)轉(zhuǎn)至下月)亚洲色图欧美一区。行政獎懲是上一級主管對員工在工作中的執(zhí)行情況禁★网址天堂18在线观看黄、工作差錯等綜合表現(xiàn)的及時衡量和評判的`有效手段，獎懲力度由主管自己掌握(應(yīng)考慮被獎懲員工的工資水平超碰在线中文字幕、事件的性質(zhì)黄片高清无码在线观看、初犯或?qū)曳傅确矫?。
7亚洲小说图、工齡獎工齡獎與基本工資調(diào)級不同欧美AAAAA级黃片，員工工齡的計(jì)算指標(biāo)只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定H片合集，且適用于所有在職員工(工廠除外)草草九视频在线观看。具體標(biāo)準(zhǔn)為三年以上(含三年)按50元/月發(fā)放午夜福利性爱网站，六年以上(含六年)按80元/月發(fā)放，八年以上(含八年)按100元/月發(fā)放国产影院免费看，工齡將應(yīng)隨員工工資每月發(fā)放av在线官网。
8、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣：因員工工資核算錯誤需在當(dāng)月工資中扣除或其他應(yīng)補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項(xiàng)福利视频观看。
9美女被cao的网站免费、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位補(bǔ)貼+獎金+工齡獎+加班費(fèi)+缺勤工資+補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣+獎懲(以上工資的構(gòu)成均為含稅工資)
10、公積金/保險：按國家規(guī)定個人應(yīng)承擔(dān)部分統(tǒng)一由公司從個人當(dāng)月工資中代扣蜜桃无码成人影片在线播放视频网站。
11免费人成视频在线看片品尚网、其他扣除金(下列規(guī)定各項(xiàng)從每月工資中直接扣除)：
1)個人工資所得稅;
2)小靈通話費(fèi)個人承擔(dān)部分;
3)與公司借款應(yīng)清還部分;
4)員工離職時未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應(yīng)扣部分;
5)員工在職時公司已提前繳納的相關(guān)費(fèi)用(如檔案日韩一级a欧美水蜜桃、戶籍四级黄色电影在线播放、保險等)。
二国产原创精品无遮挡v视觉影院、從動性崗位獎金級別定級及調(diào)整方法
1)獎金定級依據(jù)社會薪資水平91网站在线观看国产一区，同行薪資水平，同時參考本公司上一年度各崗位薪資水平久999，由部門主管/根據(jù)員工的技能和產(chǎn)出的高低99热网址，工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度及效率等綜合因素定級aaaa69，人事部有建議權(quán)和否決權(quán)国产又粗又猛又大的视频在线播放，各分管總監(jiān)/總經(jīng)理/董事長有審批權(quán)和否決權(quán)，部門主管和總監(jiān)的定級也順次由其上一級確定黄色网站毛片网站。
2)獎金的調(diào)整為確保年薪的相對穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，每年年初第一個月為集中調(diào)整期，其他時間調(diào)整必須有充分的理由久久99久久992019，并報上一級批準(zhǔn);試用期員工可以有兩次調(diào)整(其中一次為轉(zhuǎn)正定級)日韩激情影院无码视频。
注：原則上應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)無獎金;但有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期員工，各部門主管可酌情處理亚洲毛片在线直播大全，但獎金部分需參與月度考核国产精品新品厕所。
3)獎金的考核參與年薪到月制的員工月獎需按照該員工績效考核結(jié)果嚴(yán)格執(zhí)行，每月考核一次2021免费三级片。本年度暫實(shí)行三項(xiàng)考核制AⅤ精品视频在线观看，考核內(nèi)容每月5日前由上一級制定填表并報人事部備案，每月17日將考核結(jié)果提交人事部日批国产，人事部計(jì)算獎金亚洲一区无毛片免费在线观看。
三、工資的償還與處理
1手机日韩精品第一页在线观看免费、虛假精品久久久久久无码中文字幕、誤算等超領(lǐng)時国模漏逼，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。
2你懂的视频在线播放、因誤算而超付的工資欧美一级爽爽在线播放，公司可在一個月內(nèi)向員工行使追索權(quán)舔操干视频。
四无码爱爱视频网址、離職時的工資
1、工資計(jì)算期間被解職的員工：當(dāng)然解職者工資結(jié)算至公司決定之日起(嚴(yán)重違紀(jì))激情国产黄色。
2黄色在线视频永久免费、因公司提前解除合同者，按員工在公司服務(wù)每滿一年以上的一级A片刺激高潮视频在线观看，另補(bǔ)貼一個月基本工資十八禁的动漫视频网站，不滿一年超過半年按半年計(jì)算，不滿半年不計(jì)算亚州天堂在线观看。
3狂草草操操操、合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提前一個月通知黄色视频看看，工資結(jié)算至離職辦理日泰国女人一级AⅤ视频免费看。
4、申請離職的員工：工資結(jié)算至批準(zhǔn)之日真人特级毛片免费视频，申請日至批準(zhǔn)日之間超碰免费在线，未能堅(jiān)持工作者，以曠工處理国产第三页。
注：若因公司需要,須與其簽定《競業(yè)限制合同條款》国产变态视频在线播放网站，公司按合同條款執(zhí)行應(yīng)履行的義務(wù)。
五色哟哟最新国产精品自在观察、薪資計(jì)算期間及支付日
1日本a网站、員工工資結(jié)算周期為(上月26日至當(dāng)月25日)，當(dāng)月30或31日發(fā)工資欲香欲色综合网天天涩综合，因此員工當(dāng)月出勤周期結(jié)算也同工資結(jié)算周期九九精品热全在这。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時，則提前或推后發(fā)放另类A片。
六蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、福利支出
1、員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正無論職務(wù)大小一律強(qiáng)制辦理社會保險四虎成人最新影院网址在线观看免费，(從工廠調(diào)至辦公室的員工均須在公司服務(wù)滿一年以上亚洲福利视频专区，由公司集中辦理)，公司及個人承擔(dān)部分的比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;住房公積金由本人選擇是否繳納(公司及個人各承擔(dān)一半)影音先锋5566乳爆制服，若本人主動放棄国产多人在线，公司不補(bǔ)貼現(xiàn)金狂野欧美激情XXXXX。老員工自進(jìn)公司之日起每滿6年后，公司為其該項(xiàng)支出增加一個基數(shù)亚洲欧美va在线播放，本人應(yīng)承擔(dān)部分相應(yīng)增加欧美性爱在线视频。
2、員工生育及因病所產(chǎn)生的費(fèi)用一律從按國家規(guī)定從社會保險金中支出黄片2级，公司不額外承擔(dān)青青国产手机在线视频首页。
3、公司員工在公司工作期間久热日韩视频免费无码AV，其存檔費(fèi)用由公司支付一级黄色AV网站，應(yīng)屆畢業(yè)生戶藉費(fèi)掛靠費(fèi)也由公司承擔(dān)，但員工須在公司服務(wù)最少滿一年三级黄色免费看。
4啊好爽视频网站、員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假16小美女毛片www。
5欧美成人情欲小说视频网站、主管(主管及以上)每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請休假(需總經(jīng)理批準(zhǔn))色爽网站，當(dāng)年有效欧美另类激情A片，不休不補(bǔ)。
6在线免费黄色视频手机网站,、公司的活動：
1)每年組織一次春游;
2)六一兒童節(jié)親子活動;
3)重要節(jié)日不定期不定額地發(fā)放禮金或禮品或聚餐;
4)不定期看電影;
5)各種形式的俱樂部;
6)年底員工聯(lián)誼;
7)其他性vr片免费视频。
7、員工生日迷奸a片、婚慶美女性爱国产，公司將有相應(yīng)的祝賀。
8xxxx欧美图片、公司中午提供午餐一份黄色看片网址，但駐廠人員享受半價購買伙食券的福利，兩種享受必須擇一色色中文视频，不能同時800av在线网站。
9、所有員工轉(zhuǎn)正均配備小靈通一部麻豆激情视频，公司予以適當(dāng)?shù)乃饺嗽捹M(fèi)額度国产精品国产高清，但員工離職時需交還公司。
企業(yè)獎勵制度9
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步鼓勵技術(shù)創(chuàng)新一级毛片成年女人，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能A片在线观看全免国产，提高公司競爭力，促進(jìn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展；根據(jù)我國《專利法》第十六條和第十七條以及《專利法實(shí)施細(xì)則》的第七十七條超碰免費、七十八條的有關(guān)規(guī)定自拍偷拍视频一区；并參考一些知名公司的成熟經(jīng)驗(yàn)，將原有的《新產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法》和《機(jī)械工藝人人色人人操人人插、設(shè)備改進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目的獎勵辦法》合并色综合自拍欧美日韩在线、歸納、完善后制訂本制度中文自拍日韩在线播放网站视频免费。
第二條本制度適用于公司各職能部門午夜免费看片网站。
第二章技術(shù)創(chuàng)新類別和獎勵范圍
第三條本制度所指創(chuàng)新為公司各部門為了解決問題，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)在线伊人免费观看，所進(jìn)行的一切有價值的亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊、能夠產(chǎn)生持久影響力的技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)造活動，包括技術(shù)創(chuàng)新黄色日比视频、發(fā)明專利和技術(shù)改造。
第四條技術(shù)創(chuàng)新指為了研發(fā)新產(chǎn)品或提升現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)能力欧美色图亚洲一区、技術(shù)水平而做出的各項(xiàng)改進(jìn)韩国免费黄色网址、改善與發(fā)明（專利）等：
1、研發(fā)新產(chǎn)品：根據(jù)市場需求18禁无码久久精品中文字幕乱码，新研發(fā)的產(chǎn)品囗欧美特婬的婬乱视频；
2、產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新：創(chuàng)新采用新技術(shù)黄色网站在线观看的、新工藝色色日韩欧美网站、新材料、新結(jié)構(gòu)日韩精品国语在线观看视频免费、新配方一级A片高潮用力啊，提高現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量，改善產(chǎn)品性能又大又粗又长的黄色视频，節(jié)約原材料等亚洲日韩久久久精品2021；
3、工程技術(shù)創(chuàng)新：通過對設(shè)備欧洲黄色视频免费、工藝過程日日夜人人操人人干福利、操作技術(shù)、工亚洲免费视频网、夾免费A片免费A片在线观看、量具、試驗(yàn)方法白白发布精品免费视频看看、計(jì)算技術(shù)国产精品厕所、運(yùn)輸及儲藏等的`改進(jìn)改造，從而提高效率或降低成本天天日天天操天天添；
4亚洲激情自拍偷拍视频、通過對安全技術(shù)色精品网站、環(huán)境保護(hù)、勞動保護(hù)等方面的改進(jìn)日韩裸体自拍视频网站免费，提高安全水平日韩在线成人免费观看，減少工傷事故；
5亚洲欧美人成网站综合在线、其它創(chuàng)新：推廣應(yīng)用科技成果91精品国产摄像头、引進(jìn)技術(shù)（人才），使公司解決了長期存在的關(guān)鍵技術(shù)問題和質(zhì)量問題等国产一级婬片A片免费无码百度。
第三章創(chuàng)新評審和獎勵機(jī)構(gòu)
第五條公司成立由分管副總領(lǐng)導(dǎo)99r精品视频只有精品高清8，項(xiàng)目投資部、財務(wù)部婷婷精品图区、企管辦等有關(guān)部門組成的創(chuàng)新管理與評審委員會欧美特级特黄AAAAAA片不卡，領(lǐng)導(dǎo)公司創(chuàng)新管理和評審工作，主要職責(zé)如下：
∪蘸谙咚客喔＠尽（一）根據(jù)公司生產(chǎn)和經(jīng)營需要亚洲视频首页，公布創(chuàng)新需求，指導(dǎo)公司有關(guān)機(jī)構(gòu)性爱视频喷水、人員的創(chuàng)新工作官方网站夫妻一级黄色录像片子；
（二）對公司創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行評審嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看；
∪毡咀钚禄粕曨l夜夜操。ㄈ⿲τ嘘P(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行獎勵。
第六條公司項(xiàng)目投資部代表創(chuàng)新管理評審委員會九九久久精品无码专区，履行創(chuàng)新管理日常職責(zé)色哟哟网址；項(xiàng)目投資部可召集有關(guān)部門對創(chuàng)新項(xiàng)目的獎勵征集意見。
第四章項(xiàng)目的立項(xiàng)亚洲三级视频、批準(zhǔn)和驗(yàn)收
第七條提出項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案者99视频久久久久，要將設(shè)計(jì)方案提交到本部門負(fù)責(zé)人，由本部門負(fù)責(zé)人簽屬意見后報總工程師谁有A片网址，經(jīng)總工程師審核日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片、總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式立項(xiàng)；
第八條項(xiàng)目獲得立項(xiàng)后日韩福利片子在线观看视频，項(xiàng)目主要實(shí)施部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)和階段檢查黄片免费在线播放，若無法按原方案實(shí)施，則應(yīng)提出項(xiàng)目終止申請報告或項(xiàng)目方案改進(jìn)報告免费A片大片aⅴ免费看；
第九條項(xiàng)目完成后欧美AAAA在线视频免费观看，項(xiàng)目實(shí)施部門提出項(xiàng)目完成驗(yàn)收申請，由總工程師或責(zé)成某部門組織項(xiàng)目驗(yàn)收。
第五章獎勵標(biāo)準(zhǔn)
第十條公司采取多樣化的創(chuàng)新獎勵方式国产com，包括獎金18禁网站在线免费、實(shí)物、帶薪休假野花社区www视频在线看、旅游等欧洲一区无码精品色。
第十一條公司職工根據(jù)生產(chǎn)或客戶的需要，創(chuàng)新發(fā)明新產(chǎn)品或新技術(shù)黄网站色视频免费播放、新工藝肏逼视频毛片，應(yīng)用于生產(chǎn)或銷售并取得授權(quán)專利的，自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎金日韩一夲道无码免费视频；在隨后的三至五年中再給予效益提成獎勵真人版搞黄视频网站。
第十二條發(fā)明專利每項(xiàng)獎勵5000元；實(shí)用新型專利每項(xiàng)獎勵20xx元无码中文免费网站在线观看视频；外
觀設(shè)計(jì)專利每項(xiàng)獎勵1000元2021_大逼色。
第十三條專利產(chǎn)品實(shí)施后，從新增利潤中再給予提成獎勵熟妇精品视频；其中色色视频看片，發(fā)明和實(shí)用新型專利，第一年提獎15%91精品啪中文字幕，第二年提獎12%，第三年提獎8%亚洲精品视频在线免费；第四年提獎5%66j8影；第五年提獎2%；外觀設(shè)計(jì)專利亚洲最新无码中文字幕久久，第一年提獎10%95视频官网，第二年提獎5%，第三年提獎2粉色毛片网址1。5%亚欧天堂；專職外觀設(shè)計(jì)人員按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)獎。
第十四條非專利類的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造亚日韩欧美性爱片，從項(xiàng)目實(shí)施后的新增利潤中給予提成獎勵国产又大又硬又爽免费视在线观看；第一年提獎15%，第二年提獎10%日本免费A片人人片人人C人人，第三年提獎5%我要操我要干；
第十五條對本公司持有的專利技術(shù)或非專利技術(shù)，在轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施后收取轉(zhuǎn)讓或使用費(fèi)用的日韩无码黄色电影网站，從稅后的收益中提取15%作為項(xiàng)目發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的獎勵国产一级性爱网站。
第十六條對職工的非職務(wù)創(chuàng)新和發(fā)明，如被公司采用并能產(chǎn)生效益的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)給與獎勵免费AA午夜精品。
第六章技術(shù)創(chuàng)新獎勵評審
第十七條申報評審的創(chuàng)新項(xiàng)目必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：
∶夥衙琅竟（一）必須是已實(shí)施的；
⊥砩细＠悠怠（二）經(jīng)驗(yàn)證人人看人人摸人人操人人看、核算產(chǎn)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值的；
」谙咧行腸om。ㄈ└接型暾脑加涗洸菖送尽D紙資料和技術(shù)總結(jié)等；
∨访谰肪镁谩（四）創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和受益單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)欧美三级国产一级。
第十八條所屬各公司、部門国产免费夜间在线观看AV、子（分）公司每年自行組織1—2次內(nèi)部創(chuàng)新發(fā)明初評人人操人人看人人拍；屬于獨(dú)立核算的公司，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部欧美激情四射三级网站、項(xiàng)目投資部備案后直接實(shí)施獎勵在线小视频91；非獨(dú)立核算的公司或部門將項(xiàng)目材料報送公司財務(wù)部和項(xiàng)目投資部進(jìn)行初評；初評合格的創(chuàng)新項(xiàng)目提報集團(tuán)公司評審委員會審定欧美真人性爱一线黄片在线免費观看。
第十九條每季度項(xiàng)目投資部將經(jīng)財務(wù)部審核后的創(chuàng)新項(xiàng)目資料進(jìn)行整理和技術(shù)審核免费啪视频现在线视频网站，并將結(jié)果提交創(chuàng)新評審委員會。
第二十條公司創(chuàng)新評審委員會每年組織一次創(chuàng)新項(xiàng)目評審看黄网站免费，并實(shí)施獎勵欧美午夜理论片在线播放。
第二十一條創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)審核通過后，涉及到工藝流程或標(biāo)準(zhǔn)的看黄女AV网站，納入公司有關(guān)正式工藝流程欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看、標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，由有關(guān)部門成视频在线一区精品免费、子（分）公司負(fù)責(zé)推廣落實(shí)国产麻豆亚洲精品专区，并考核實(shí)施情況。
第二十二條創(chuàng)新項(xiàng)目評審程序：
118禁黄黄网站在线看、項(xiàng)目完成并正式進(jìn)入生產(chǎn)或銷售階段驗(yàn)證三個月后（對時間跨度較長的大項(xiàng)目色永久免费视频入口，可以分階段申請），于每季后20日內(nèi)由項(xiàng)目完成人（或項(xiàng)目完成部門）經(jīng)部門經(jīng)理（部長）提出申請视色在线，并附項(xiàng)目的論述報告色色色色色色色色色人人人、總結(jié)報告等相關(guān)書面材料，報公司項(xiàng)目投資部進(jìn)行初步篩選和技術(shù)審核农村妇女一级特黄大片，由項(xiàng)目提出部門經(jīng)理和公司項(xiàng)目投資部共同確定項(xiàng)目的保密等級99国产真人作爱免费视频。
2曰韩无码二三区中文字幕视频、公司項(xiàng)目投資部在收到申請后3個月內(nèi)組織審核小組驗(yàn)收審核，并給出審核意見后向創(chuàng)新管理評審委員會提交申請国产吧在线视频永久；評審委員會每年可做兩次評審www我爱520ⅴa黄片，上半年提報的項(xiàng)目，于第三季度完成評審国厂熟女a乱又伦；下半年提報的項(xiàng)目于來年的第一季度完成評審工作欧美午夜在线观看视频高清。
3、審核實(shí)行回避制度三级片在线免费，參加審核小組的成員不能審核自己或同部門人員的項(xiàng)目ww黄色一级视频。
4、項(xiàng)目投資部及審核小組對申請人的以下資料進(jìn)行審核并提供審核意見：
1）項(xiàng)目的立項(xiàng)背景和理由欧美激情视频91。
2）項(xiàng)目的創(chuàng)造性激情性交小说视频、實(shí)用性及應(yīng)用范圍。
3）項(xiàng)目實(shí)施前后的效果對比91视频官方；此項(xiàng)需有詳細(xì)91精品国产福利在线观看富婆、具體的效益指標(biāo)計(jì)算。
4）項(xiàng)目對公司今后的發(fā)展影響自我評價日韩专区视频。
5污视频推荐视频平台免费观看视频、跟蹤、推廣亚州+日韩+国产+无码。評獎3—6個月內(nèi)国产精品爱V在线观看，由審核小組對項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤、檢查免费A片视频小草、反饋免费在线播放黄片；對于具有推廣意義的項(xiàng)目，由審核小組擬定項(xiàng)目推廣意見書插插国产视频，報公司批準(zhǔn)后在適用范圍內(nèi)進(jìn)行推廣；有推廣或執(zhí)行不力的男女激情边摸边做gif动态图，將給予一定處罰小度小度找个黄片看看。
第七章、獎項(xiàng)的控制
第二十三條項(xiàng)目經(jīng)評審委員會審定認(rèn)為不符合獎勵條件者国外网站欧美18禁黄是免费，應(yīng)據(jù)實(shí)書面通知原申請人或部門黄色xxxx视频。對于經(jīng)濟(jì)效益不容易估算的項(xiàng)目，評審委員會可按其作用大孝技術(shù)難易欧美乱强伦视频、創(chuàng)新程度无码三级在线中文字幕、推廣價值，給予科學(xué)黄片欧美性爱、客觀美日韩制服中文字幕视频、公正的評判精品狼友视频在线播放，確定相應(yīng)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條對弄虛作假毛片无码大全免费、騙取榮譽(yù)者人妻大白腚，公司評審委員會有權(quán)撤銷其榮譽(yù)稱。
企業(yè)獎勵制度10
一www.xx日本黄色视频.com、獎勵企業(yè)的基本要求
(一)企業(yè)具有良好的社會形象国产淑女色视频，誠信守法，依法納稅日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，注重安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)15级黄片电影，年內(nèi)無環(huán)境違法行為、未發(fā)生重大安全事故欧美A片一级在线观看嗯啊。企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)較高老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，注重職工待遇提高和社會公益事業(yè)。
(二)項(xiàng)目投入符合國家產(chǎn)業(yè)政策A片国产又色在线观看，技術(shù)裝備在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先日本人妻久久二区视频观看，對提升產(chǎn)業(yè)層次，調(diào)整結(jié)構(gòu)有較大帶動作用日韩精品欧美视频一区。
二中文字幕在线观看2022、具體獎勵辦法
第一類：工業(yè)經(jīng)濟(jì)類
(一)技術(shù)創(chuàng)新獎
工業(yè)開票銷售1000萬元以上企業(yè)，設(shè)備投入300萬元以上国内体内she精视频乱码，有投資主管部門項(xiàng)目核準(zhǔn)或備案文件wwwxxxx69日本，企業(yè)淘汰傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)落后產(chǎn)能、轉(zhuǎn)型改行亚洲Aⅴ永久无码天堂、升級改造欧美-黄色工厂，按新增設(shè)備投資額的0.4%獎勵。企業(yè)新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造亚洲精品色婷婷在线影院、生產(chǎn)擴(kuò)能久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，符合《市制造業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》中鼓勵類項(xiàng)目的投資額再加0.6%獎勵。
(二)發(fā)展貢獻(xiàn)獎
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(三)科技創(chuàng)新獎
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2、科技進(jìn)步獎：省級一等獎25000元/只欧洲AV在线不卡，二等獎20000元/只在线直接看免费黄色网站，三等獎15000元/只;市一等獎15000元/只，二等獎10000元/只人人看人操，三等獎8000元/只;市一等獎8000元/只啊疼轻点视频，二等獎5000元/只，三等獎3000元/只又爽又黄又高潮视频在线观看网站。
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4色淫综合区、申報并批準(zhǔn)科技企業(yè)獎：省民營科技企業(yè)10000元/個，高新技術(shù)企業(yè)80000元/個免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，省雙密集企業(yè)50000元/個国产亚洲精品激情久久。
5、建立科技研究所：國家級工程技術(shù)研究中心80000元/個欧洲免费在线观看视频，省級工程技術(shù)研究中心50000元/個人人射人人操人人爽，市工程技術(shù)研究中心30000元/個，市研究所20000元/個永久变态另类AV天堂。
6、承擔(dān)國家創(chuàng)新基金好爽好深好紧好高潮、攻關(guān)項(xiàng)目：80000元/項(xiàng),承擔(dān)國家863項(xiàng)目：80000元/項(xiàng)99re国产在线精品最新66，火炬計(jì)劃項(xiàng)目：國家級50000元/項(xiàng)，省級30000元/項(xiàng)在线观看的毛片网站。
(四)品牌戰(zhàn)略獎
1青青女在线被干视频、商標(biāo)獎：新注冊商標(biāo)(含境外注冊)800元/類www.jizzcom，獲中國馳名商標(biāo)50000元/只，省著名商標(biāo)30000元/只日韩视频www色，市知名商標(biāo)10000元/只无码在线首页第一页在线。
2、爭創(chuàng)名牌獎：獲中國名牌產(chǎn)品50000元/只农村黄色网站，省名牌產(chǎn)品30000元/只欧美性爱熟女视频，獲中國質(zhì)量管理獎的企業(yè)30000元/個，中國質(zhì)量管理先進(jìn)單位的企業(yè)20000元/個91精品久久久久久久久久，省質(zhì)量管理獎的企業(yè)20000元/個中文字幕在线看，省質(zhì)量信用產(chǎn)品5000元/只，市名牌產(chǎn)品10000元/只麻豆91在线亚洲欧美中文字幕。
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(五)節(jié)能及循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目獎
199久久99久久久99精品齐、對節(jié)能及循環(huán)經(jīng)濟(jì)重大技術(shù)改造工程，在達(dá)到一定投資規(guī)模且產(chǎn)生較好效果的基礎(chǔ)上人人操在线国产，按實(shí)際到位的技術(shù)設(shè)備投資額的一定比例給予獎勵欧美日韩经典自拍视频在线。
2、淘汰落后高耗能設(shè)備且采用高效設(shè)備予以更新的福利视频自拍，在達(dá)到一定投資規(guī)模且產(chǎn)生較好效果的基礎(chǔ)上黄色网站视频观看久操网，按淘汰規(guī)模給予一定比例的補(bǔ)助，淘汰設(shè)備已滿服役年限的不予補(bǔ)助黄色视频你懂得在线观看。
第二類：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)類
(一)稅收優(yōu)惠中文字幕欧美综合第一页。凡符合國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠條件的新辦商貿(mào)企業(yè)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)456久久影院一区二区，第一年減免所得稅少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，第二年至第五年鎮(zhèn)財政視財力情況對企業(yè)所得稅地方留成部分給重點(diǎn)企業(yè)和稅收大戶進(jìn)行適當(dāng)獎勵。
(二)統(tǒng)一收費(fèi)優(yōu)惠在线观看黄毛片。新辦商貿(mào)企業(yè)自注冊之日起3年內(nèi)免繳統(tǒng)一收費(fèi)三级片观看网址。對年開票銷售新增超過1000萬元的企業(yè)，繼續(xù)實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)包干影音资源在线观看，以年開票為基數(shù)清风阁免费视频网站A片，核定應(yīng)交總額亚洲日韩台湾精品尤物，定額收取，一定3年不變;對暫時未達(dá)到1000萬元銷售的日韩在线观看免费视频在线观看，待超過1000萬元以后同樣實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)包干;對特殊行業(yè)的商貿(mào)流通企業(yè)(指汽貿(mào)經(jīng)銷久久精品囯产99精品亚洲、物流、重點(diǎn)專業(yè)市場)其統(tǒng)一收費(fèi)優(yōu)惠可與政府另行商定欧美人永久手机在线A片。服務(wù)業(yè)企業(yè)繳納的統(tǒng)一收費(fèi)不列入鎮(zhèn)對各村(單位)的統(tǒng)一收費(fèi)包干基數(shù)超级乱婬Av片无码，由鎮(zhèn)財政直接返還給服務(wù)業(yè)企業(yè)。
(三)對獨(dú)立核算的服務(wù)業(yè)企業(yè)入庫稅金首次超千萬元和新增入庫稅金超百萬元以上的企業(yè)按工業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵免费观看不卡A片视频。
(四)對獨(dú)立核算的服務(wù)業(yè)企業(yè)當(dāng)年開票首次超5000萬国产又黄又粗又长的视频、1億、2億分別獎勵5000元欧洲免费视频区、10000元在线免费观看日本视频、20000元。
(五)凡當(dāng)年新辦的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)項(xiàng)目(投資額30萬元以上)强奸美女视频网站，經(jīng)營方式日韩免费999视频、業(yè)態(tài)屬于市或行業(yè)首創(chuàng)的，經(jīng)公開評議后www.射，獎勵10000元成年日本片黄网站大全免费久草。
(六)本鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)企業(yè)獲國家部委級評定的榮譽(yù)稱號，或通過國際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)論證的国产黃色在线观看，獎勵50000元;獲省廳級以上評定的榮譽(yù)稱號www.色偷偷.com，獎勵20000元;獲市級以上評定的榮譽(yù)稱號，獎勵10000元激情黄页免费网站。
第三類：外向型經(jīng)濟(jì)類
(一)提供有價值外資項(xiàng)目信息獎
對提供確有價值外資項(xiàng)目信息者欧美与黑人视频，根據(jù)項(xiàng)目大小由鎮(zhèn)政府一次性獎勵3000-30000元。
(二)實(shí)際到位外資獎
1草草影院在线观看、鼓勵類外資項(xiàng)目：對引進(jìn)符合《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》鼓勵類的外資項(xiàng)目的有功人員国产精品无码AV欣赏网，按照外資實(shí)際到位額(外商直接投資的現(xiàn)匯、設(shè)備)的1%實(shí)行一次性獎勵91在线视频国产福利试看，其中市開放型經(jīng)濟(jì)獎勵基金直接獎勵0.3%毛片手机在线，其余0.7%如獨(dú)資由鎮(zhèn)政府獎勵0.7%，如合資由鎮(zhèn)政府獎勵0.5%无码国产原创日韩制服AV，由項(xiàng)目受益單位支付獎勵0.2%激情gif。
2、允許類外資項(xiàng)目：對引進(jìn)符合《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》允許類的外資項(xiàng)目的有功人員超碰网站在线，按照外資實(shí)際到位額(外商直接投資的'現(xiàn)匯色综合久久不卡、設(shè)備)的0.5%獎勵。如獨(dú)資由鎮(zhèn)政府獎勵0.5%，如合資由鎮(zhèn)政府獎勵0.3%黄色亚洲A片，由項(xiàng)目受益單位支付獎勵0.2%。
(三)赴境外投資興業(yè)獎
當(dāng)年取得商務(wù)部頒發(fā)的《境外投資批準(zhǔn)證書》在境外舉辦生產(chǎn)型企業(yè)肏激情在线观看，中方投資額1000萬美元以上91超碰人人网一区二区三区，每個項(xiàng)目由市政府獎勵30萬元;中方投資額500萬美元以上，每個項(xiàng)目由市政府獎勵20萬元;中方投資額100萬美元以上国内最真实嫖妓啪对白视频，每個項(xiàng)目由市政府獎勵10萬元;中方投資額50萬美元以上久久79视频，每個項(xiàng)目由市政府獎勵5萬元。對當(dāng)年取得商務(wù)部頒發(fā)的《境外投資批準(zhǔn)證書》在境外舉辦非生產(chǎn)型企業(yè)(機(jī)構(gòu))的国产欧美日韩精品一区二区图片，每個項(xiàng)目由市政府獎勵2萬元免费黄片看裸。
第四類：重點(diǎn)領(lǐng)域突破類
(一)企業(yè)上市突破獎
為推動企業(yè)上市，對本鎮(zhèn)首家上市企業(yè)久久久中国一级片69，鎮(zhèn)政府獎勵企業(yè)100萬元;對上市企業(yè)的有功人員獎勵6萬元在线鲁一鲁，其中市政府獎勵2萬元，鎮(zhèn)政府獎勵4萬元9999在线。
(二)引進(jìn)大項(xiàng)目獎
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2、引進(jìn)中國大陸境內(nèi)(鎮(zhèn)域范圍外)且已開工建設(shè)的工業(yè)項(xiàng)目my国产精品免费，固定投資額1億元以上欧美操逼打开直接看的黄片，注冊資本3000萬元以上，鎮(zhèn)政府獎勵有功人員10萬元;固定投資額3000萬元以上国语对白肏屄视频，注冊資本500萬元以上在线看免费A√片，鎮(zhèn)政府獎勵有功人員5萬元;固定資產(chǎn)投資額1000萬元以上，注冊資本300萬元以上国产.com，鎮(zhèn)政府獎勵有功人員3萬元人成视频免费视频在线观看播放。
3、引進(jìn)的農(nóng)業(yè)se哟哟在线观看、服務(wù)業(yè)企業(yè)項(xiàng)目男人直接插女人下面黄视频在线播放，鎮(zhèn)政府視情況對有功人員進(jìn)行獎勵;對引進(jìn)的房地產(chǎn)企業(yè)按相關(guān)文件規(guī)定另行實(shí)施獎勵。
4、引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)(協(xié)議注冊外資500萬美元以上)且有外資到位的再獎勵有功人員6萬元国产一级AV网站在线，其中市政府獎勵2萬元日韩在线黄色片精品相关视频，鎮(zhèn)政府獎勵4萬元。
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以上獎勵項(xiàng)目中：接受獎勵的有功人員由政府和引進(jìn)外資單位共同確認(rèn)黑人一级婬片A片AAA毛片99。如果引進(jìn)外資項(xiàng)目有多名有功人員aa视频在线网站，則視功勞大小分享有關(guān)獎勵。工業(yè)投入獎要提供設(shè)備購置合同及發(fā)票復(fù)印件欧美亚洲日韩，建設(shè)工程相關(guān)文件99在线视屏，科技創(chuàng)新和品牌戰(zhàn)略獎要按相關(guān)部門的批準(zhǔn)文號及獲獎證書等，年終到鎮(zhèn)相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)国产精品高清入口在线。同一獎項(xiàng)中年內(nèi)同時獲得國家av在线免费资源、省、市獎勵項(xiàng)目花蝴蝶在线观看免费中文版，按最高獎項(xiàng)獎勵日韩在线观看免费视频一区，不重復(fù)計(jì)獎。
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