企業(yè)獎勵制度7篇
隨著社會一步步向前發(fā)展国产又长又大又粗又硬视频，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則欧美电影三级在线观看。什么樣的制度才是有效的呢欧美成人顶级精品视频？下面是小編為大家收集的企業(yè)獎勵制度，歡迎大家借鑒與參考91国内精品久久久久网站，希望對大家有所幫助欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡。
企業(yè)獎勵制度1
第一章總則
第一條為了進一步鼓勵技術創(chuàng)新，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能色欲影视国产精品，提高公司競爭力美女下部隐私扒开视频无遮挡白，促進公司的長遠發(fā)展；根據(jù)我國《專利法》第十六條和第十七條以及《專利法實施細則》的第七十七條日韩在线最新专区、七十八條的有關規(guī)定乱伦小说图片视频；并參考一些知名公司的成熟經驗，將原有的《新產品開發(fā)獎勵辦法》和《機械工藝日韩精品导航大全视频在线播放、設備改進創(chuàng)新項目的獎勵辦法》合并欧美亚洲日韩ai在线博彩、歸納、完善后制訂本制度欧美亚黄色大片。
第二條本制度適用于公司各職能部門亚洲人成在线中文无码毛片看。
第二章技術創(chuàng)新類別和獎勵范圍
第三條本制度所指創(chuàng)新為公司各部門為了解決問題一区二区三区中文字幕丘咲，實現(xiàn)目標最近更新202中文字幕视频，所進行的一切有價值的、能夠產生持久影響力的技術改進和創(chuàng)造活動欧美午夜伦费电影在线观看，包括技術創(chuàng)新国产原创网站、發(fā)明專利和技術改造。
第四條技術創(chuàng)新指為了研發(fā)新產品或提升現(xiàn)有產品生產能力欧美性爱在线播、技術水平而做出的各項改進欧美最爽的乱婬视频婬色A片、改善與發(fā)明（專利）等：
1、研發(fā)新產品：根據(jù)市場需求99久久久无码国产精片，新研發(fā)的產品在线欧美视频网址www；
2、產品技術創(chuàng)新：創(chuàng)新采用新技術、新工藝成年人的视频在线观看、新材料影音先锋综合网站、新結構、新配方最黄欧美性爱黄图，提高現(xiàn)有產品質量日韩美女自拍视频宅男，改善產品性能，節(jié)約原材料等www.的黄色网站；
3免费毛片A一级在线播放、工程技術創(chuàng)新：通過對設備、工藝過程国产黄色网站免费在现观看、操作技術国内一级婬片A片免费久久免费、工、夾很鲁很鲁欧美、量具欧洲人成视频免费、試驗方法、計算技術黄毛片在线观看、運輸及儲藏等的改進改造日韩在线精品福利网页视频观看免费，從而提高效率或降低成本；
4久久亚洲精选、通過對安全技術欧美性爱人人操天天干、環(huán)境保護、勞動保護等方面的改進女生叉开腿让男生桶，提高安全水平欧美A级中文字幕乱片，減少工傷事故；
5欧美黑人巨大巨粗性XXXX、其它創(chuàng)新：推廣應用科技成果欧美另类69高清XXXXX、引進技術（人才），使公司解決了長期存在的關鍵技術問題和質量問題等看AV片网站。
第三章創(chuàng)新評審和獎勵機構
第五條公司成立由分管副總領導在线视频A∨，項目投資部、財務部国内自拍无码日韩经典视频、企管辦等有關部門組成的創(chuàng)新管理與評審委員會欧美日韩www，領導公司創(chuàng)新管理和評審工作，主要職責如下：
」肺蘼階V在毛片。ㄒ唬└鶕�(jù)公司生產和經營需要国内永久第一免费福利视频，公布創(chuàng)新需求，指導公司有關機構97re精品视频在线观看、人員的創(chuàng)新工作色战五月天天天天天；
±怯咽悠翟谙吖劭吹摹（二）對公司創(chuàng)新項目進行評審；
∨访廊松幻夥鸦粕患镀榫桶（三）對有關創(chuàng)新項目進行獎勵欧美性爱精品在线视频。
第六條公司項目投資部代表創(chuàng)新管理評審委員會，履行創(chuàng)新管理日常職責欧美视频,你懂的；項目投資部可召集有關部門對創(chuàng)新項目的獎勵征集意見久久伊人小草视频。
第四章項目的立項、批準和驗收
第七條提出項目設計方案者天堂男人在线，要將設計方案提交到本部門負責人亚洲黄色网也，由本部門負責人簽屬意見后報總工程師日韩欧美性爱视频，經總工程師審核欧美亚洲另类专区、總經理批準為正式立項；
第八條項目獲得立項后久久夜色精品，項目主要實施部門負責項目推進和階段檢查欧美精品-精品国内自产拍在线，若無法按原方案實施，則應提出項目終止申請報告或項目方案改進報告爱爱亚洲区女视频；
第九條項目完成后毛片网址资源这些播放，項目實施部門提出項目完成驗收申請，由總工程師或責成某部門組織項目驗收欧美一级高清黄片视频。
第五章獎勵標準
第十條公司采取多樣化的創(chuàng)新獎勵方式人操人人人爽人人爽人人，包括獎金、實物日韩台精品电影在线观看、帶薪休假操BBBB视频、旅游等。
第十一條公司職工根據(jù)生產或客戶的需要国产精品免费一区二区三区在线看，創(chuàng)新發(fā)明新產品或新技術2020亚洲欧洲自拍偷拍视频、新工藝，應用于生產或銷售并取得授權專利的国产宅男精品，自專利權公告之日起3個月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金日韩午夜在线看导航视频网站免费；在隨后的三至五年中再給予效益提成獎勵。
第十二條發(fā)明專利每項獎勵5000元毛片毛片黄色毛片网址；實用新型專利每項獎勵20xx元99福利人在线国产；外
觀設計專利每項獎勵1000元www.亚洲第一页在线视频。
第十三條專利產品實施后黄色免费网站欧美，從新增利潤中再給予提成獎勵；其中国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，發(fā)明和實用新型專利日韩欧美国产黄片群，第一年提獎15%国产精品无码嫩草免费下载，第二年提獎12%，第三年提獎8%亚洲欧美在线图片区；第四年提獎5%黄片一级片无码视频在线观看；第五年提獎2%；外觀設計專利国产精品一区二区色黄福利，第一年提獎10%人人做人人干，第二年提獎5%，第三年提獎2欧美老妇性爱图。5%少妇卖身全黄毛片；專職外觀設計人員按上述標準的50%計獎。
第十四條非專利類的技術創(chuàng)新和技術改造黄色一区二区三区网站，從項目實施后的新增利潤中給予提成獎勵亚洲一区二区黄色视频；第一年提獎15%，第二年提獎10%在线播放免费不卡视频，第三年提獎5%污黄色网站在线观看；
第十五條對本公司持有的專利技術或非專利技術，在轉讓或許可他人實施后收取轉讓或使用費用的国外真实呦女酱网址，從稅后的收益中提取15%作為項目發(fā)明人或設計人的獎勵亚洲手机Av。
第十六條對職工的.非職務創(chuàng)新和發(fā)明，如被公司采用并能產生效益的人人操人人人，參照上述標準給與獎勵国产精品初中视频。
第六章技術創(chuàng)新獎勵評審
第十七條申報評審的創(chuàng)新項目必須符合以下標準：
（一）必須是已實施的一级a在线；
∶夥盐凼悠狄磺谙摺（二）經驗證、核算產生實際經濟價值的在线视频久；
』粕缬澳愣摹（三）附有完整的原始記錄、圖紙資料和技術總結等先锋自拍日韩视频；
wwww看亚洲。ㄋ模﹦�(chuàng)造的經濟價值經有關部門負責人和受益單位負責人簽字確認。
第十八條所屬各公司50岁国产肥女人精品区、部門福利片国产馆、子（分）公司每年自行組織1—2次內部創(chuàng)新發(fā)明初評；屬于獨立核算的公司影音先锋黄色9001，報公司分管領導和財務部国产aaa免费视频、項目投資部備案后直接實施獎勵；非獨立核算的公司或部門將項目材料報送公司財務部和項目投資部進行初評xxxxxcom；初評合格的創(chuàng)新項目提報集團公司評審委員會審定黄色视频亚洲一级A。
第十九條每季度項目投資部將經財務部審核后的創(chuàng)新項目資料進行整理和技術審核在线一级不卡a毛片，并將結果提交創(chuàng)新評審委員會。
第二十條公司創(chuàng)新評審委員會每年組織一次創(chuàng)新項目評審国产一区免费，并實施獎勵jinv在线观看精品。
第二十一條創(chuàng)新項目經審核通過后，涉及到工藝流程或標準的久久亚洲国产精，納入公司有關正式工藝流程国产二级黄片视频、標準當中，由有關部門在线露脸、子（分）公司負責推廣落實www.jcwmining.com，并考核實施情況。
第二十二條創(chuàng)新項目評審程序：
191国在线精品视频、項目完成并正式進入生產或銷售階段驗證三個月后（對時間跨度較長的大項目无码无毒小视频在线播放，可以分階段申請），于每季后20日內由項目完成人（或項目完成部門）經部門經理（部長）提出申請精品视频在线观看日韩AV，并附項目的論述報告亚洲哟哟在线网站在线观看、總結報告等相關書面材料，報公司項目投資部進行初步篩選和技術審核欧美国产日韩在线综合，由項目提出部門經理和公司項目投資部共同確定項目的保密等級禁止18岁以下观看的网站。
2、公司項目投資部在收到申請后3個月內組織審核小組驗收審核A片一A片一A片一a片，并給出審核意見后向創(chuàng)新管理評審委員會提交申請91青春娱乐国产盛宴精品；評審委員會每年可做兩次評審，上半年提報的項目插入阴道一出一入视频，于第三季度完成評審亚洲人成中文无码毛片茄子；下半年提報的項目于來年的第一季度完成評審工作。
3色欲色欲天天天WWW亚洲伊、審核實行回避制度国产三级精品，參加審核小組的成員不能審核自己或同部門人員的項目。
4一道本在线综合、項目投資部及審核小組對申請人的以下資料進行審核并提供審核意見：
1）項目的立項背景和理由www.青草青。
2）項目的創(chuàng)造性、實用性及應用范圍AV无码一级A片在线播放免费。
3）項目實施前后的效果對比国产精品第5页狼友视频；此項需有詳細、具體的效益指標計算国产乱人乱伦视频。
4）項目對公司今后的發(fā)展影響自我評價日本美女黄色免费一级视频。
5、跟蹤深夜在线、推廣亚洲区欧洲区视频。評獎3—6個月內，由審核小組對項目進行跟蹤国际免费黄色网站、檢查国产玩弄老太婆、反饋；對于具有推廣意義的項目欧美精品综合第一页，由審核小組擬定項目推廣意見書欧美日韩羞羞视频，報公司批準后在適用范圍內進行推廣；有推廣或執(zhí)行不力的91自产自拍国际，將給予一定處罰2022www.黄色网。
第七章、獎項的控制
第二十三條項目經評審委員會審定認為不符合獎勵條件者人人操国产在线，應據(jù)實書面通知原申請人或部門日本黄色片AAAAAA。對于經濟效益不容易估算的項目，評審委員會可按其作用大孝技術難易欧美一级A片在线播放器、創(chuàng)新程度国产第一页久久亚洲欧古代黄片、推廣價值，給予科學99综合色、客觀一级一级一级一级XXXX、公正的評判，確定相應的獎勵標準盗摄偷窥。
第二十四條對弄虛作假免费小黄片无码、騙取榮譽者，公司評審委員會有權撤銷其榮譽稱亚洲白浆一区二区三区四区。
企業(yè)獎勵制度2
企業(yè)在獎勵員工方面最常犯的有10大錯誤：
1黄色免费cnm、需要有更好的成果，但卻去獎勵那些看起來最忙日本h纯肉无遮掩3d动漫、工作的最久的人;
2人人操人人尻、要求工作的品質，但卻設下不合理的完工期限;
3另类日韩高清精品视频在线观看网站、希望對問題有治本的答案91一级片观看，但卻獎勵治標的方法;
4、光談對公司的忠誠感欧美黄片免费在线视频，但卻不提供工作保障啊啊啊无码网站在线观看，而且付最高的薪水給最新進和那些威脅要離職的員工;
5、需要事情簡化就要色色网，但卻獎勵使事情復雜化和制造瑣碎的人;
6日本在线小视频、要求和諧的工作環(huán)境，但卻獎勵那些最會抱怨且光說不練的人;
7九九精品视频在播放一、需要有創(chuàng)意的人国产手机小视频看片，但卻責罰那些敢于特立獨行的人;
8真人在线视频一区、光說要節(jié)儉，但卻以最大的預算增幅天天爽天天日天天操，來獎勵那些將他們所有的資源耗得精光的職員;
9性欧美丰满XXXX性、要求團隊合作，但卻獎勵團隊中的某一成員而犧牲了其他的人;
10国产九九九Av、需要創(chuàng)新国产一级毛片不卡在线，但卻處罰未能成功的創(chuàng)意，而且獎勵墨守成規(guī)的行為www,小视频.com。
8大原則
科學的獎勵應遵循如下幾項原則：
1.具體性免费黄色网站88。即對具體的人和工作獎賞，應使人們明白為何得獎国产男女超爽视频免费播放，怎么才能獲獎久久综激情丁香开心婷婷。
2.及時性。什么時候做出成績就什么時候給獎国产羞羞视频一区免费看，這樣能因老板及時關心員工的工作而激發(fā)出持久的工作熱情国产综合调教视频高清在线播放。
3.廣泛性。獲重獎的人畢竟是少數(shù)男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，大批認為自己應該得到而沒有得到的人會感到喪氣4455vw永久在线。小規(guī)模的象征性的獎勵是積極的慶功表彰目標，不應該成為爭持的焦點92婬黄看大片，所以應盡可能的擴大獎勵范圍人人开人人操。
4.經常性。定期的獎勵往往會失去作用亚洲开心色，因為人們可對它做出預測偷偷自拍最新地址。不可預期的間歇性的`獎勵效果會更佳，人們?yōu)榱私洺５玫姜剟钊蘸访酪磺形淖帜甘悠担瑫䲡r時努力工作超碰人人操干。
5.關心性。純物質刺激在线看羞羞视频，其作用終難持久A片免费视频在线观看大全，而當管理者用寶貴時間關心下屬，它應成為強有力的手段久久久久久免费大片，關心比獎勵本身更為重要欧美久久迷奸网站视频最新，這也就是常說的更有“人情味”。
6.多樣性国内大量愉拍人妻精品视频。物質獎勵以外還應有精神獎勵精品三级无码一区，如給予榮譽稱號，承認人的個性、自立性十八岁禁网站黄，給創(chuàng)新工作予以保護欧美三级一级一级野战，提拔擔任更重要的工作，給機會深造等等欧美交a欧美精品喷水。
7.公開性欧美大片天天爽。秘密獎勵易產生神秘感，增加相互間的猜疑一级黄片婬片在线观看视频，影響工作的積極性和團結日韩黄色免费电影网站，并且獲獎者不能作橫向比較污色视频在线观看，只能作自我縱向比較欧美黄色一、二区性交，不易造成力爭上游的氣氛。
8.合理性一本在线香蕉高清在线。論功行賞北京熟女大叫喊爽视频，功大獎高，功小獎低欧美强奸网站，有大貢獻的給予重獎91中文字幕国产，這樣能鼓勵人們盡力做出更大的貢獻。如果獎勵不當A级黄色毛片免费看，小功大獎男女交性无遮挡在线观看，大功小獎，倒不如不獎免费A级毛片无码免費视频。
與獎勵實施時的隨意性相反精品国产欧美一区二区五十路，獎勵并不象老板們想象得那么簡單，也并非所有的獎勵都能起到好的效果亚洲av一级二级三级免费观看，發(fā)揮正向的作用!真正有效的獎勵不僅能激勵員工色诱久久av无码电影网站，還具有行為認可、導向和強化作用欧美精品黑人性XXXXWWW，企業(yè)的行為91香蕉国产在线观看人员青、習慣和文化，也就是在這種不斷的認可性爱一级、強化過程中形成的欧美视频在线观看熟。
企業(yè)獎勵制度3
1、適用范圍
本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設計人獎勵的原則中文字幕黃色av，標準和支付方式等在线A级网站。
本制度適用于本企業(yè)職工的職務發(fā)明創(chuàng)造。
2男人插女人b动态图、法律依據(jù)
《中華人民共和國專利法》
《中華人民共和國專利法實施細則》
《河南省專利保護條例》
《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬與職務獎酬實施方法》
3一级欧美一级日韩α片、獎勵原則
3.1本企業(yè)應對職工的職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人進行獎勵，發(fā)給獎勵、報酬亚洲音影先锋在线，并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅国产一级A片午夜无码免费视频。
3.2對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益記入發(fā)明人或設計人的技術檔案，作為技術職稱評定99re6、職務聘任丝袜脚交一区二区免费看、晉升和其他獎勵的依據(jù)。
3.3本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎勵A片在线视频免费看、報酬www.日韩免费。同一項發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設計人的，按照其對該項專利的貢獻大小无码毛片一区二区三区本码，共同享有本制度下的獎勵欧美精品第五页、報酬;多個發(fā)明人或設計人之間有約定的從約定。
3.4本制度規(guī)定的獎勵最近最新2019中文字幕免费看视频，報酬以現(xiàn)金給付為原則看一级免费的黄色网站，本企業(yè)同時有權決定以股份、股份或等價值的其他形式給付大黑吊日逼视频。
3.5職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人欧美www.，設計人與本企業(yè)的勞動關系終止，其應當獲得的獎金仍向其發(fā)放日韩精品网站日韩在线播放视频免费，本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放最新中文字幕在线第一页。
3.6職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設計人死亡的日韩一级婬片A片免费手机版，其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承91精品专区，本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。
4.獎勵欧美乱伦视频、報酬標準
一次性獎金
4.1本企業(yè)被授予專利權的18岁以下禁止进入黄色网站，應對專利的發(fā)明人或設計人支付一次性獎金，發(fā)明專利每項3000元;實用新型每項XX元;外觀設計每項1000元久热精品视频。
專利實施后的報酬
4.2對形成獨立產品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實施取得效益的欧美成在人现视频，發(fā)明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設計人的報酬国产熟女高潮免费视频，其中實施發(fā)明專利或實用新型專利按5%国产自偷自偷免费一区，實施外觀設計專利按1%
4.3一項發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨立產品的，按照多種產品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬;多項專利形成一種獨立產品的国产亚洲午夜精品，基本專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例无码aiai，依存專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的30%提取。
4.4本企業(yè)轉讓或許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的国产迷奸在线观看，從收取的轉讓費或使用費的稅后收益中提取30%女人丨8毛片一级毛片，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人欧美一级做一级a做片性。
4.5本企業(yè)無償或低轉讓、許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的大陆免费高清不卡黄色视频，參照其轉讓或者許可使用的市場價格的稅后收益成年美女黄网站18禁免费动态图，按照本制度向發(fā)明人或
設計人支付報酬，市場價格欧美日韩国产高清视频，由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人支付報酬久久久久国产精品爆乳，市場價格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人協(xié)商確定国产偷窥2020在线观看，或者協(xié)商委托評估確定亚洲高偷拍一区二区三区。
獲得侵權賠償后的報酬
4.6本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調解、訴訟哈尔滨熟女真实老熟女无套、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費全球二级三级黄视频，扣除調解，訴訟国产很爽很舒服的视频，仲裁等相應成本后的'部分亚洲爱爱免费视频，視為許可他人實施其職務發(fā)明創(chuàng)造的收益视频一二区在线。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設計人支付報酬国产成人影院在线观看。
采納建議
4.7由于發(fā)明人或者設計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造，并獲得專利權的黄色A片三级三级三级免费看，企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬欧美三及片。
5、獎勵支付
5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權公告之日起三個月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人,向行政部申請,經主管部門核定,總經理批準后,由財務部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.
5.2第4.2條性无码高潮在线网站、第4.3條規(guī)定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經財務部門審計,報請總經理批準后辦理.
5.3第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費用或協(xié)商確定后三個月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人日本久久黄色放视频。
6、附則
6探花自拍日韩视频在线、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋黄频美女裸体。
6.2本制度在執(zhí)行過程中產生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設計人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產權局調解或向有管轄權的法院起訴。
6.3本制度自公布之日起執(zhí)行初黄色视频在线免费观看。
制定人:有限公司(蓋章)
批準人: (簽字)
公布日期:
企業(yè)獎勵制度4
一亚洲成a人v欧美综合天堂软件、獎勵企業(yè)的基本要求
（一）企業(yè)具有良好的社會形象日韩欧美到亚洲，誠信守法加勒比在线一区中文字幕无码，依法納稅，注重安全生產和環(huán)境保護免费网站日本A∨，年內無環(huán)境違法行為亚洲综合无码、未發(fā)生重大安全事故。企業(yè)經營者素質較高日韩写真福利资源网站，注重職工待遇提高和社會公益事業(yè)无码变态拳头交视频。
（二）項目投入符合國家產業(yè)政策，技術裝備在行業(yè)內領先欧美性爱爱欧美，對提升產業(yè)層次亚洲综合网友自拍14p，調整結構有較大帶動作用。
二人人人干人人人操干、具體獎勵辦法
第一類：工業(yè)經濟類
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工業(yè)開票銷售1000萬元以上企業(yè)，設備投入300萬元以上国产乱码亚洲日韩欧美乱码，有投資主管部門項目核準或備案文件中文国产一区在线，企業(yè)淘汰傳統(tǒng)產業(yè)落后產能、轉型改行精品乱伦视频免费播放、升級改造欧美亚洲韩国视频一区，按新增設備投資額的0.4%獎勵。企業(yè)新興產業(yè)技術改造亚洲福利片网站、生產擴能.9x9x色福利骚网，符合《市制造業(yè)結構調整指導目錄》中鼓勵類項目的投資額再加0.6%獎勵。
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∶夥雅访廊镀（三）科技創(chuàng)新獎
199精品久久久久久久、開發(fā)科技新產品（成果）獎：國家重點新產品80000元/只，國家級新產品50000元/只黄色精品在线播放，省級新產品30000元/只www久。
2、科技進步獎：省級一等獎25000元/只www.艹逼.com，二等獎20000元/只人成免费变态网站网址，三等獎15000元/只BBBBBXXXXX欧洲熟妇；市一等獎15000元/只，二等獎10000元/只黄网站直接观看，三等獎8000元/只九九黄色视频、在线观看；市一等獎8000元/只，二等獎5000元/只A一级特黄大片强奷全过程，三等獎3000元/只3WWW日本视频。
3、申報專利獎：國際專利20000元/件制服美女视频一区，發(fā)明專利5000元/件99九九精品免费视频观看，實用新型專利3000元/件，外觀設計專利20xx元/件欧美三级电影视频网。單個企業(yè)（含個人）申報專利10件以上高h视频一区，另再獎勵10000元，單個企業(yè)（含個人）申報專利30件以上欧美日逼性交，另再獎勵30000元一本大道中文无码播放，單個企業(yè)（含個人）申報專利50件以上，另再獎勵50000元国产剧情在线一区。
4欧美性大片视频免费播放在线、申報并批準科技企業(yè)獎：省民營科技企業(yè)10000元/個，高新技術企業(yè)80000元/個黄啪视频，省雙密集企業(yè)50000元/個亚洲一区二区三区在线中文字幕。
5久草无吗视频、建立科技研究所：國家級工程技術研究中心80000元/個欧美亚洲视频网，省級工程技術研究中心50000元/個，市工程技術研究中心30000元/個免费黄色网站污，市研究所20000元/個香蕉欧美。
6、承擔國家創(chuàng)新基金黄片免费看A片、攻關項目：80000元/項美美美女视频高清免费，承擔國家863項目：80000元/項，火炬計劃項目：國家級50000元/項www.在线毛片，省級30000元/項女人跪下吃男人J8免费视频。
（四）品牌戰(zhàn)略獎
199视频色色、商標獎：新注冊商標（含境外注冊）800元/類一级做a爱全过程视频，獲中國馳名商標50000元/只，省著名商標30000元/只日韩美女激情A片免费视频99，市知名商標10000元/只国产免费强奸初女视频。
2www.97av.com、爭創(chuàng)名牌獎：獲中國名牌產品50000元/只，省名牌產品30000元/只久久久免费视频日韩，獲中國質量管理獎的企業(yè)30000元/個A片观看，中國質量管理先進單位的企業(yè)20000元/個，省質量管理獎的企業(yè)20000元/個一级黄片www,186.com，省質量信用產品5000元/只插美女下面，市名牌產品10000元/只。
3露水夫妻、技術標準戰(zhàn)略：批準成立全國標準化專業(yè)技術委員會分會或工作組的中文字幕亚洲激情，一次性獎勵50000元。凡作為國家標準研制項目主要起草單位的在线免费观看中文字幕，每完成1個國家標準項目中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，一次性獎勵30000元，凡作為行業(yè)標準研制項目主要起草單位的中国小帅全裸在线观看，每完成1個行業(yè)標準項目欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，一次性獎勵20000元。
∪擞攵宋颴XXX国产AAAA片。ㄎ澹┕�(jié)能及循環(huán)經濟項目獎
1国产午夜羞羞视频在线观看、對節(jié)能及循環(huán)經濟重大技術改造工程，在達到一定投資規(guī)模且產生較好效果的基礎上中字在线中文字幕，按實際到位的技術設備投資額的一定比例給予獎勵91精品丝袜国产高跟在线一区。
2、淘汰落后高耗能設備且采用高效設備予以更新的欧美人视频，在達到一定投資規(guī)模且產生較好效果的基礎上亚欧无码真人永久在线，按淘汰規(guī)模給予一定比例的補助，淘汰設備已滿服役年限的`不予補助av成网站。
第二類：現(xiàn)代服務業(yè)類
∨访酪患陡叱逼谌嗣夥�99。ㄒ唬┒愂諆�(yōu)惠。凡符合國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠條件的新辦商貿企業(yè)好在线观看视频免费不卡日本，經稅務機關批準最新地址你懂的，第一年減免所得稅，第二年至第五年鎮(zhèn)財政視財力情況對企業(yè)所得稅地方留成部分給重點企業(yè)和稅收大戶進行適當獎勵www.91在线。
【镁密呈悠低尽（二)統(tǒng)一收費優(yōu)惠。新辦商貿企業(yè)自注冊之日起3年內免繳統(tǒng)一收費国产精品国产一级国产AV。對年開票銷售新增超過1000萬元的企業(yè)最新超碰无遮挡黄色片，繼續(xù)實行統(tǒng)一收費包干，以年開票為基數(shù)国产黑丝自拍视频，核定應交總額久久国产片，定額收取精品在线国产观看，一定3年不變；對暫時未達到1000萬元銷售的中文字幕无码综合HEYZO，待超過1000萬元以后同樣實行統(tǒng)一收費包干国产孕妇和黑人在线观看；對特殊行業(yè)的商貿流通企業(yè)(指汽貿經銷、物流国产精品刷精一二三在线、重點專業(yè)市場）其統(tǒng)一收費優(yōu)惠可與政府另行商定欧美激情第一欧美精品完整版。服務業(yè)企業(yè)繳納的統(tǒng)一收費不列入鎮(zhèn)對各村（單位）的統(tǒng)一收費包干基數(shù)，由鎮(zhèn)財政直接返還給服務業(yè)企業(yè)一级一级一级一级毛片。
∪蘸＠患妒悠翟谙卟シ磐久夥选（三）對獨立核算的服務業(yè)企業(yè)入庫稅金首次超千萬元和新增入庫稅金超百萬元以上的企業(yè)按工業(yè)企業(yè)標準進行獎勵。
∨访涝谙咭患睹（四）對獨立核算的服務業(yè)企業(yè)當年開票首次超5000萬亚洲黄色精品在线、1億、2億分別獎勵5000元亚洲一区在线不卡、10000元免费看黄色视频男操女视频网站、20000元。
∨访酪患禔片免费观看网站。ㄎ�)凡當年新辦的現(xiàn)代服務業(yè)項目(投資額30萬元以上）日韩精品导航视频在线播放网站，經營方式、業(yè)態(tài)屬于市或行業(yè)首創(chuàng)的BBIXXcom国产在线观看，經公開評議后日韩性爱免费视频，獎勵10000元。
∨访阑粕就贰（六）本鎮(zhèn)服務業(yè)企業(yè)獲國家部委級評定的榮譽稱號啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，或通過國際行業(yè)標準論證的，獎勵50000元国产黑人视频精品区；獲省廳級以上評定的榮譽稱號爱爱的无码，獎勵20000元；獲市級以上評定的榮譽稱號人人爽,人人操人人，獎勵10000元。
第三類：外向型經濟類
ww.99riav29.com。ㄒ唬┨峁┯袃r值外資項目信息獎
對提供確有價值外資項目信息者性欧美激情视频免费观看，根據(jù)項目大小由鎮(zhèn)政府一次性獎勵3000-30000元。
⌒园產视频。ǘ⿲嶋H到位外資獎
1国产在一区二区线免费视频、鼓勵類外資項目：對引進符合《外商投資產業(yè)指導目錄》鼓勵類的外資項目的有功人員，按照外資實際到位額（外商直接投資的現(xiàn)匯人人操人人模人人看人人舔人人插、設備）的1%實行一次性獎勵国产又黄又粗又长网站，其中市開放型經濟獎勵基金直接獎勵0.3%www无码观看十八岁，其余0.7%如獨資由鎮(zhèn)政府獎勵0.7%，如合資由鎮(zhèn)政府獎勵0.5%人禽性直播，由項目受益單位支付獎勵0.2%蜜臀aⅴ免费网站欧美。
2、允許類外資項目：對引進符合《外商投資產業(yè)指導目錄》允許類的外資項目的有功人員自拍偷拍欧美性爱视频，按照外資實際到位額（外商直接投資的現(xiàn)匯久久狠狠高潮亚洲精品、設備）的0.5%獎勵。如獨資由鎮(zhèn)政府獎勵0.5%国产91色，如合資由鎮(zhèn)政府獎勵0.3%欧美性三级网站，由項目受益單位支付獎勵0.2%。
⊙侵蘧返谖逡车诹场（三）赴境外投資興業(yè)獎
當年取得商務部頒發(fā)的《境外投資批準證書》在境外舉辦生產型企業(yè)不卡综合色呦呦，中方投資額1000萬美元以上，每個項目由市政府獎勵30萬元亚洲高清偷拍一区二区；中方投資額500萬美元以上大黄色片一区，每個項目由市政府獎勵20萬元；中方投資額100萬美元以上365电影18禁天天影院，每個項目由市政府獎勵10萬元国产剧情亚洲一区二区日韩；中方投資額50萬美元以上，每個項目由市政府獎勵5萬元18免网站免费。對當年取得商務部頒發(fā)的《境外投資批準證書》在境外舉辦非生產型企業(yè)（機構）的无码在线观看CAO，每個項目由市政府獎勵2萬元。
第四類：重點領域突破類
∩面镁旁伦酆咸一ㄍ（一）企業(yè)上市突破獎
為推動企業(yè)上市亚洲全黄一级网站，對本鎮(zhèn)首家上市企業(yè)，鎮(zhèn)政府獎勵企業(yè)100萬元中文字幕精品一区；對上市企業(yè)的有功人員獎勵6萬元亚洲你懂的在线视频，其中市政府獎勵2萬元，鎮(zhèn)政府獎勵4萬元狠狠色天天综合网。
√丶短鼗粕悠怠（二）引進大項目獎
1、引進協(xié)議注冊外資5000萬美元以上激情偷乱人伦小说动漫、3000萬美元以上且已開工建設的項目再分別獎勵有功人員15萬元丁香五月婷、10萬元，其中市政府獎勵5萬元国产freeXXXX性播放乳、3萬元二区视频在线，鎮(zhèn)政府獎勵10萬元、7萬元意大利色Av资源站；引進協(xié)議注冊外資1000萬美元又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩、500萬美元以上且已開工建設的項目再由鎮(zhèn)政府分別獎勵有功人員4萬元欧美特黄色视频、2萬元。
2啊啊啊好大爽被插乱伦视频、引進中國大陸境內（鎮(zhèn)域范圍外）且已開工建設的工業(yè)項目国产在线永久域名，固定投資額1億元以上，注冊資本3000萬元以上狼友视频在线免费g观看，鎮(zhèn)政府獎勵有功人員10萬元91啪在线观看精品；固定投資額3000萬元以上，注冊資本500萬元以上亚洲激情图片，鎮(zhèn)政府獎勵有功人員5萬元99riav3；固定資產投資額1000萬元以上，注冊資本300萬元以上欧美一级高潮片在线观看，鎮(zhèn)政府獎勵有功人員3萬元欧美国产精品日韩在线。
3、引進的農業(yè)怡红院wWw在线观看、服務業(yè)企業(yè)項目美女张开腿让男生桶，鎮(zhèn)政府視情況對有功人員進行獎勵；對引進的房地產企業(yè)按相關文件規(guī)定另行實施獎勵欧美精品一级一区。
4aⅴ色图、引進世界500強企業(yè)（協(xié)議注冊外資500萬美元以上）且有外資到位的再獎勵有功人員6萬元，其中市政府獎勵2萬元极品国产盛宴在线观看免费，鎮(zhèn)政府獎勵4萬元色一级免费视频。
5、引進獨立注冊外資研發(fā)中心且有外資到位的再獎勵有功人員15萬元毛片免费毛片一级JJJ毛片，其中市政府獎勵5萬元在线AⅤ视频播放，鎮(zhèn)政府獎勵10萬元。
618岁以下免费网站在线观看、對引進協(xié)議注冊外資300萬美元以上的服務業(yè)項目黄色网站无码在线免费播放、引進承接離岸服務外包的外資項目、引進協(xié)議注冊外資500萬美元以上的高新技術項目开心五月丁香婷婷国产在线A片、引進協(xié)議注冊外資200萬美元以上的農副業(yè)項目美国无码精品，且項目已開工建設的再獎勵有功人員6萬元，其中市政府獎勵2萬元欧美老人一级黄色视频，鎮(zhèn)政府獎勵4萬元日韩在线观。
以上獎勵項目中：接受獎勵的有功人員由政府和引進外資單位共同確認。如果引進外資項目有多名有功人員a片在线视频免费，則視功勞大小分享有關獎勵。工業(yè)投入獎要提供設備購置合同及發(fā)票復印件国产黄色片欧美黄色片，建設工程相關文件禁止18岁黄色网站，科技創(chuàng)新和品牌戰(zhàn)略獎要按相關部門的批準文號及獲獎證書等最新先锋最新网址，年終到鎮(zhèn)相關部門辦理有關手續(xù)。同一獎項中年內同時獲得國家欧美日韩你懂的、省日韩综艺精品视频在线、市獎勵項目，按最高獎項獎勵国内精品盗摄系列，不重復計獎亚洲黄色视频大全。
企業(yè)獎勵制度5
為調動廣大員工工作用心性，強化廣大員工的團隊精神和群眾榮譽感最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，鼓勵廣大員工按時完成任務欧美AAAAAAAA片一级，公司特設定產量獎，獎勵方案如下：
一免费一级A片高清毛片、獎勵單位及周期：
該項考核為團體考核項目免费观看亚洲黄片，以車縫流水線為考核單位，不以個人為考核對象久久精品喷水欧美黑白配，以流水線各周合格產成品為考核統(tǒng)計數(shù)據(jù)国产精品一线二线毛片。以每周為考核周期。
二二级片视频免费观看、考核原則：
以生產排期表每一款生產周期為基準亚洲一级黄色卡，確定每周生產任務，完成給予獎勵色在线视频网站上，不完成沒有獎勵十八岁女生禁看网站。
（注：生產排期表以綜合效率70%為基準進行編制）
三超碰97在线免费观看、考核方法：
1激情亚洲无码视频、目標任務確定及要求：
以生產排期表規(guī)定各流水線每款生產總天數(shù)為總目標，確定從開款之日起至車縫結束之日止欧美在一区，每一天的目標產量黄片av在线一级片，再以周為單位劃分成若干個考核周期。每周六根據(jù)本周產量實際狀況能夠對下周生產計劃進行調整wwwxx免费视频，但調整之后的計劃不得使整款生產時間超出排期表規(guī)定的總生產時間黄色人人操人人操，也不得違反正常規(guī)律，使得最后一周或幾周的生產任務成為不可能實現(xiàn)的目標久久久精品久久。
2国产全程粗口对白、獎勵范圍：
流水線所有人員，含車工开心激情自拍、付工91中文字字幕在线不卡、組長、巡檢
3、獎勵額度：
效率在40%—60%（含）：20元/人
效率在60%—65%（含）：25元/人
效率在65%—70%（含）：30元/人
效率在70%—75%（含）：35元/人
效率在75%—80%（含）：40元/人
效率在80%以上：50元/人
X女人一下。ㄗⅲ涸谟嬎阈蕰rA久久久久免费大片毛片，每次轉款可減全流水線1天出勤時間不計算）
4、效率提升：如果相鄰兩周之間大学生一级A片免费播放，效率提升到達如下標準在上述獎勵標準上給予以下額外獎勵：
效率提升10%（含）—20%獎勵5元/人
效率提升20%以上（含）—30%獎勵10元/人
效率提升30%以上jlzzjlzz国产，每達10%，獎勵加5元/人
5黄色wwwxxxx在线免费、超產：如果產量超出已定計劃欧美色欧美亚洲另类二区多人，超產到達如下標準在上述獎勵標準上給予以下額外獎勵：
超產到達10%（含）—20%獎勵5元/人
超產到達20%（含）—30%獎勵10元/人
超產到達30%以上，每達10%尤物A片毛在线视频免费观看，獎勵加5元/人
6免费费一级真人A片、以上4、5兩項額外獎勵不得重復享受h国产在线无码观看视频。
7操乡村熟女A片网址、為到達鼓勵持續(xù)進步的`改善目的，除轉款外高清毛片在线看，任一周的產量計劃不得低于上周產量国产尤物yw视频在线观看，如低于上周產量，則不得享受本方案內規(guī)定的所有獎項在线视频国产福利不卡。
四国产精品国产国产AⅤ、各管理崗位職責：
生產計劃制定人為各流水線組長，生產總監(jiān)及車縫車間主管為獎勵審核及監(jiān)督職責人日韩av三级片，務必審核各流水線生產計劃貼合本方案及排期表要求欧美激情中文字幕第八页视频。監(jiān)督并全力協(xié)助各流水線完成既定計劃。計算并上報獎勵資金真人一进一出抽搐gif免费404。
如發(fā)生不貼合本方案的獎勵發(fā)生精品国模一区二区，比如整款生產計劃不合理，生產前期的若干周生產目標明顯偏低变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，最后一周或幾周明顯偏高尤物在线草草一区二区，導致最后不能完成，不能在排期表規(guī)定的期限內完成整款生產或整款生產效率低于要求欧美也操也射视频，則已發(fā)放的獎金由生產總監(jiān)来部一级毛片、車縫主管及相關流水線組長共同承擔。
生產總監(jiān),,草草影院欧美视频、車縫主管每月考核一次全网男人的天堂网站，并將結果在每月績效考核中進行獎懲。以上獎勵辦法91精品国产91热久久久久福利，從20xx年5月1日開始試行人人插人人操人人摸。
企業(yè)獎勵制度6
一www.99riav.com-、目的
為了展現(xiàn)企業(yè)文化精神，調動員工的積極性888888.网站男人的天堂，增強員工的歸屬感和對公司的認同感国产日韩91，同時也為了保障企業(yè)發(fā)展的中堅力量自拍日韩视频首页在线播放免费观看，增強企業(yè)的凝聚力和向心力成年女人一级毛片免费看，特制定本辦法。
二国产精品六区在线观看、適用范圍及原則
與公司簽訂勞動合同并在公司服務滿五年及以上的員工在线观看黄色网站大全。本方案實行有價值工齡原則，即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內不能給公司帶來負面價值午夜催催精免费福利视频，無泄漏公司重要機密等重大責任過失才能享受此項福利欧美黑人大战白妞。
三、具體內容
199黄色视频在线观看高清资源在线观看、工齡獎勵年限劃分
共分5年中文字幕第4页、XX年、15年和20年四個檔次精品丝袜国产自在线拍Av。 2可以看很黄的视频的网站。、獎勵辦法
（1）工齡5年員工
1）凡在公司服務滿五年的員工男人天堂网站，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀念品和享受5000元人民幣的旅游基金中文无码Av天天爽无码精品人妻，以及從第六年開始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇国产爽爽爽网；
2）旅游基金使用要求：員工滿5周年后下一年一月開始享有旅游基金青青青草网在线观看，享受起始日開始旅游基金申請有效期2年，過期作廢伊人久久综合一区；
3）年休假自員工入職第六年開始至第九年久久国产免费高清视频观看，分別享受6天、7天看片a免费观看视频大片、8天华人在线精品免费观看、9天年休假；
4）工資福利：工齡滿五年第二個月始崗位工資增加5%日韩A级毛片久久，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動久久久久久久黄色网站。
（2）工齡XX年員工
1）凡在公司服務滿十年的員工国产一一级成年女子毛片，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀念品和享受10000元人民幣的旅游基金欧美美女A片一级，及年休假計每繼續(xù)增加一年工齡則增加1天年休假待遇，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇一区二区亚洲欧美日韩另类；
2）旅游基金使用要求：員工滿XX年后下一年1月開始享有旅游基金6080国产午夜精品，起始日開始旅游基金申請有效期2年66J836影院，過期作廢；
3）年休假計算方法：自員工入職第XX年開始至第XX年免费乱操视频，分別享受10天国产特黄A片AAA免费看、11天、12天国产免费黄色、13天欧美热精品视频在线播放、14天年休假；
4）工資福利：工齡滿十年第二個月崗位工資增加5%日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，并享受由公司組織的'老員工帶薪休假療養(yǎng)活動亚洲色视频A片。
（3）工齡15年員工
1）凡在公司服務滿十五年的員工国内外自拍偷拍视频，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀念品和享受15000元人民幣的旅游基金插女人网站，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；
2）旅游基金使用要求：員工滿15周年下一年1月開始享有旅游基金碰人人人人人青草碱，起始日開始旅游基金申請有效期2年AⅤ在线直接免费看，過期作廢；
3）年休假自員工入職計滿第十五年開始至在本公司退休每年可享受15天的年休假中文字幕第一页第二页第三。
4）工資福利：工齡滿十五年第二個月崗位工資增加百分之5亚洲国产精品狼友，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動。
√焯焐（4）工齡20年員工
1）凡在公司服務滿二十年的員工黄色性爱欧美视频，由公司頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀念品和享受XX0元人民幣的旅游基金，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇18岁免费看黄片；
2）旅游基金使用要求：員工滿20周年下一年一月開始享有旅游基金又黄又粗又大又长又色又爽，起始日開始
旅游基金申請有效期2年，過期作廢日本性交操穴欧美性交操B；
3）工資福利：工齡滿二十年第二個月開始崗位工資增加百分之5精品久久久久久电影综合，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養(yǎng)活動。
【肺蘼牍畚畚勖夥淹竟（5）獎勵流程
1）公司每年第四季度啟動老員工獎勵措施計劃精品国产手机在线观看，由人事行政中心統(tǒng)計截至本年度12月31日止符合要求的老員工名單（離職員工除外），報mdc批準后公布色羞羞在线；
2）同時進行老員工成就獎紀念品的采購自拍日韩欧美激情视频在线观看，由人事行政部統(tǒng)一負責申請采購，并于公司年會上頒發(fā)給老員工一区二区爱爱免费看视频；
3）旅游基金申請由符合要求的員工于申請有效期內自行提交申請国产乱弄视频，人事行政部審核，mdc主席批準后一级做a爱片久人毛片A片，由財務管理中心在老員工獎勵基金中打款給申請人員黄色工厂在线视频。
四亚洲国产欧洲日本综合、獎勵基金
公司設立專項獎勵基金用于老用工獎勵。
199精品在线免费观看、獎勵基金來源
a提取老員工獎勵基金插的太舒服在线视频；b、公司股東的捐贈亚洲天天在线看视频；c国产在线小视频欧美看大片、公司內部罰沒款；d免费无遮挡禁18网站、其他來源免费一级黄。
2、獎勵基金使用
獎勵基金尮芬磺从词悠担款專用，不得挪作他用亚洲乱码一区二区在线欧美。
3com国产、獎勵基金主管部門
公司設立老員工獎勵基金專款久久偷拍网，由財務管理中心負責主管99视频这有这里有精品。
五、補充說明
199精品r视频在线观看、由人事行政部于每年第四季度統(tǒng)計符合要求的在職老員工三级插入小视频在线观看，經mdc審核同意并經mdc主席批準后方可執(zhí)行。
2人人插人人摸人人色、此辦法起計點為員工入職日视频黄页在线播放免费。
3、此辦法所規(guī)定的員工享受相關獎勵均以員工在職期間為有效女人大逼黄色网站，即在獲得獎勵時員工必須在職久草精品视频播放；如果員工符合相關獎勵要求，但在年度統(tǒng)計節(jié)點即12月31（含）日前已經離職欧美AAA，則相應獲獎權利自動喪失在线免费观看黄色av，如，某員工20xx年1月1日已滿5年工齡亚洲美女理论片在线免费观看，但其在20xx年12月31日離職操屄免费视频，則其自動喪失相應獲獎權利。另外對于在公司工作到退休的老員工亂倫网站，相應獎勵不受影響操逼逼亚洲国产，即只要退休前以滿足老員工獎勵要求，但在年度統(tǒng)計截止日前已退休的欧美一区二区二区，仍可享受相關獎勵国产夜色快憣免费完整片。
企業(yè)獎勵制度7
目的
本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定国产又长又大粗又硬无遮挡，制定員工工資的有關事項。
工資原則
員工薪資福利獎勵黄色18禁网址，依據(jù)社會水準三级片伊人影院十月色，行業(yè)水平，物價指數(shù)變化男人天堂最新在线，本人執(zhí)行所擔任工作的能力国产一级不卡毛片、經驗、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定无码国产精品一区二区v尺中国。
適用對象
辦公室及旗艦店員工;綜合管理部搬運美裸网站、商務部配貨及搬運、原材料庫管部搬運等不適用本制度日韩欧美综合精品，另行制定與工作量掛勾的計件制;工廠人員国产孕妇乱子伦精品免费观看、質檢部質檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。
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工資包括基準內工資黄色视频免费入口处在线观看、基準外工資(或臨時工資、兼職工資)亚洲人Jizz日本jiz人、獎金/提成一级黄色毛片视频免费、獎懲、補發(fā)補扣免费看成年人网站、應發(fā)工資进入黄网站有点击进入影院、公積金/保險、計稅工資久久青草国产免费频观日本、其他扣除金等組成日本小视频免费。
1、基準內工資：基本工資+福利津貼+崗位津貼(交通/誤餐/工具補貼)
2久久有线视频、基準外工資：加班費+缺勤工資
1)周六值班：公司執(zhí)行五天工作制在线看羞羞视频网站，周六實行值班制并發(fā)放值班費60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算;周日加班可申請調休;節(jié)假日加班另行規(guī)定www.91zaixian。
2)缺勤時的處理(含病免费观看的黄网站、事假)：按個人缺勤天數(shù)從本人月工資中(含獎金)扣除。
計算：缺勤工資扣除額=(基本工資+福利津貼+獎金+崗位津貼)*缺勤n日/當月應出勤天數(shù)
3亚洲综合激情图、臨時工資：按臨時編制的員工大尺寸的黄色视频，則視其工作表現(xiàn)，報總經理審批免费看一类A片。
4男女猛烈啪啦啦无挡动态图、兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以(在職或實習生)短期內完成免费超碰在线免费在线观看，視出勤情況或任務的難易度決定免费看一级做a爰片久久毛片A片，報總經理審批中文字幕欧美视频。
5、獎金/提成：根據(jù)各崗位與公司業(yè)績的關系久久久国产精品免费A片分，將直接與業(yè)績掛勾的崗位定為主動性崗位看免费刺激欧美作爱大片，如家具/櫥柜業(yè)務部/商用家具部/外銷部/大店營業(yè)部中的'業(yè)務員、導購員和設計師等;其他為從動性崗位人人B人人操人人爽人人潻169网站。
1)主動性崗位實行提成制政策www色狠狠综合网，基本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結合下一年度銷售指標統(tǒng)一制定360天天色秋霞，月提成金額實行績效考核后隨當月基本工資發(fā)放久爱黄色视频，如果有年度提成，則隨最后一個月的基本工資發(fā)放可以直接免费观看的av毛片，具體事項各相關部門另文公布成人av小姐网站在线电影。
2)從動性崗位實行年薪到月制+年終獎，由部門主管根據(jù)員工崗位技能十八岁以下禁止观看的黄、工作經驗肏屄自拍视频、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎金的定級(參照表一)，獎金部分當月考核后當月發(fā)放中文字幕日韩网址大全。年終獎由公司根據(jù)全年的銷售目標和利潤目標達成情況確定發(fā)放基準(x月薪)，并經年終考評后發(fā)放久久福利热久久免费精品。
6人人摸人人操人人插人人爱、行政獎懲：所有主管助理及班組長、線長以上級別的干部均有部門行政獎罰權香蕉五月开心婷婷，最低獎懲為通報表楊和通報批評超碰97人妻中文在线，涉及金額50—500元不等(以50元為一級遞增)，獎懲決定由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當月工資中體現(xiàn)(截止到當月25日91精品福利观看，超出時間自動結轉至下月)亚洲最大在线观看黄网站。行政獎懲是上一級主管對員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯等綜合表現(xiàn)的及時衡量和評判的有效手段日本欧美国产综合第一区，獎懲力度由主管自己掌握(應考慮被獎懲員工的工資水平在免费jIzzjIzz在线视频、事件的性質、初犯或屢犯等方面)欧洲毛片视频免费观看。
7很黄很色很污的免费网站、工齡獎工齡獎與基本工資調級不同，員工工齡的計算指標只考核在公司的任職年限福利写真国产短片视频，沒有本崗位任職的規(guī)定中文字幕在线免费观看网址，且適用于所有在職員工(工廠除外)。具體標準為三年以上(含三年)按50元/月發(fā)放日韩papapa，六年以上(含六年)按80元/月發(fā)放黄网站在线视频观看，八年以上(含八年)按100元/月發(fā)放色色ww，工齡將應隨員工工資每月發(fā)放。
8在线欧美亚洲综合区导航、補發(fā)補扣：因員工工資核算錯誤需在當月工資中扣除或其他應補發(fā)補扣項啊啊啊啊啊啊小黄片。
9、應發(fā)工資=基本工資+崗位補貼+獎金+工齡獎+加班費+缺勤工資+補發(fā)補扣+獎懲(以上工資的構成均為含稅工資)
10欧美一级A片a爱视频免费、公積金/保險：按國家規(guī)定個人應承擔部分統(tǒng)一由公司從個人當月工資中代扣97碰在线观看免费视频97。
11、其他扣除金(下列規(guī)定各項從每月工資中直接扣除)：
1)個人工資所得稅;
2)小靈通話費個人承擔部分;
3)與公司借款應清還部分;
4)員工離職時未能與公司交接完畢色哟哟无码一区二区，并由此給公司造成損失應扣部分;
5)員工在職時公司已提前繳納的相關費用(如檔案欧美最黄片αⅴ视频、戶籍、保險等)亚洲产在线精品亚洲第一站一。
二熟女系列另类专区、從動性崗位獎金級別定級及調整方法
1)獎金定級依據(jù)社會薪資水平，同行薪資水平羞羞漫画官方在线观看，同時參考本公司上一年度各崗位薪資水平一个人看的视频www日本动漫，由部門主管/根據(jù)員工的技能和產出的高低，工作經驗国产精品一区二区二区三区、態(tài)度及效率等綜合因素定級免费看的真人性交国产一级黄色录像，人事部有建議權和否決權，各分管總監(jiān)/總經理/董事長有審批權和否決權无水操又黄片，部門主管和總監(jiān)的定級也順次由其上一級確定99精品这里只有精品。
2)獎金的調整為確保年薪的相對穩(wěn)定性和嚴肅性，每年年初第一個月為集中調整期成Aⅴ人视频在线l免费观看，其他時間調整必須有充分的理由五月丁香六月综合欧美在线观看，并報上一級批準;試用期員工可以有兩次調整(其中一次為轉正定級)。
注：原則上應屆畢業(yè)生在試用期內無獎金;但有一年以上工作經驗的試用期員工女人张开腿让男桶爽视频动漫，各部門主管可酌情處理桃色阁国产精品，但獎金部分需參與月度考核。
3)獎金的考核參與年薪到月制的員工月獎需按照該員工績效考核結果嚴格執(zhí)行www.手机无码视频，每月考核一次综合久久本道中文字幕www。本年度暫實行三項考核制，考核內容每月5日前由上一級制定填表并報人事部備案97久久综合亚洲色HEZYO，每月17日將考核結果提交人事部免费黄在线看，人事部計算獎金。
三A片免费网在线观看网址入口、工資的償還與處理
1国产黄色片一级片、虛假、誤算等超領時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還欧美视频自拍偷拍。
2欧美老妇性挿肛、因誤算而超付的工資，公司可在一個月內向員工行使追索權日韩精品最新一区二区在线观看。
四思思热99视频、離職時的工資
1、工資計算期間被解職的員工：當然解職者工資結算至公司決定之日起(嚴重違紀)精品视频国产狼友视频下载。
2日韩一日韩欧美中文字幕、因公司提前解除合同者，按員工在公司服務每滿一年以上的在线无码抽查视频，另補貼一個月基本工資www.亚洲欧洲，不滿一年超過半年按半年計算，不滿半年不計算欧美日韩免费一区中文字幕。
3黄色视频怎么搜才好看、合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提前一個月通知欧美嗷嗷叫，工資結算至離職辦理日免费乱伦视频网址。
4、申請離職的員工：工資結算至批準之日俄欧美激情A片在线观看，申請日至批準日之間在线观看亚洲视频，未能堅持工作者，以曠工處理视频se。
注：若因公司需要,須與其簽定《競業(yè)限制合同條款》台湾一级大黄A片熟女乱2伦，公司按合同條款執(zhí)行應履行的義務。
五暴力强奸黄色网站有效、薪資計算期間及支付日
1、員工工資結算周期為(上月26日至當月25日)91亚洲超碰无码中文字幕，當月30或31日發(fā)工資国产精品久久九九精品小草，因此員工當月出勤周期結算也同工資結算周期。當發(fā)放工資日恰為休假日時99riavcom，則提前或推后發(fā)放欧美日韩视频在线。
六、福利支出
1五十路无码番号、員工一經轉正無論職務大小一律強制辦理社會保險毛片在，(從工廠調至辦公室的員工均須在公司服務滿一年以上，由公司集中辦理)中文字幕笫二页，公司及個人承擔部分的比例按國家相關規(guī)定執(zhí)行;住房公積金由本人選擇是否繳納(公司及個人各承擔一半)国产精品久久久综合桃花网，若本人主動放棄，公司不補貼現(xiàn)金自拍视频日韩图片在线观看网站。老員工自進公司之日起每滿6年后人操人AV，公司為其該項支出增加一個基數(shù)轻点肏我在线观看91，本人應承擔部分相應增加。
2清纯唯美亚洲综合五月、員工生育及因病所產生的費用一律從按國家規(guī)定從社會保險金中支出亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，公司不額外承擔。
3黄色视频在线免费观看亚洲、公司員工在公司工作期間超碰在线91免费，其存檔費用由公司支付，應屆畢業(yè)生戶藉費掛靠費也由公司承擔中文亚洲日韩国产精品，但員工須在公司服務最少滿一年尤物性爱视频免费看。
4、員工每月享有一天帶薪病假欧美操逼视频免费观看，女員工每月享有一天例假欧美一级视频免费观看。
5、主管(主管及以上)每年享有5天帶薪年假免费A级毛毛大片，可在本崗位淡季申請休假(需總經理批準)高清无码亚洲黄网，當年有效，不休不補满18网站。
6人人操人人爱人人草、公司的活動：
1)每年組織一次春游;
2)六一兒童節(jié)親子活動;
3)重要節(jié)日不定期不定額地發(fā)放禮金或禮品或聚餐;
4)不定期看電影;
5)各種形式的俱樂部;
6)年底員工聯(lián)誼;
7)其他。
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