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公司獎勵制度
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公司獎勵制度1
第一條 總則
為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵免费女人18毛片a级毛片视频，以激勵員工奮發(fā)向上三级片网站资源，特制定本制度、
第二條 獎勵種類
本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎日韩欧美精品A片免费看，創(chuàng)造獎花蝴蝶在线观看免费中文版，功績獎，全勤獎四種H视频在线观看免费网站、
第三條 年資獎
本公司員工服務(wù)年滿 10 年女人高潮被爽到呻吟视频，20 年及 30 年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者国产精品无码免费观在线，分別授予服務(wù) XX年獎国产午夜久久青草网站，服務(wù) 20年獎及服務(wù) 30年獎、
第四條 創(chuàng)造獎
本公司員工符合以下所列條件之一者国产亚洲中文一区二区在线观看，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：
1170黄色网站www、設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者亚洲一区网址；
2人人夜夜揉r精品国产、在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度日本久久枸一，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻者；
3黄片AA片播放久久久、從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作黄色视频射了网站，對節(jié)省成本，提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者国产在线黄色网站；
4国内a片在线视频、上述各款至少應(yīng)觀察 6個月，經(jīng)判斷效果的確良好免费毛片一区，才屬有效爱爱免費视频网址、
第五條 功績獎
本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎：
199re在线观看视频、從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者久久思思热视频；
2、對提高本公司的聲譽有特殊功績者在线国产馆；
3无码高清性爱、遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機應(yīng)變国产福利在线观看，采取得當(dāng)措施者特级婬片欧美高清视频；
4、敢冒風(fēng)險国产亚洲日韩精品超碰，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者久久成本大片免费播放；
5、對本公司的損害能防患于未然者午夜a一级毛片视频网站在线免费观看；
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第六條 全勤獎
凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎免费av黄色录像免费的黄色录像、其獎勵方式是頒發(fā)獎品视频一区二区男人的天堂国产大片免费、
第七條 獎勵方式
本公司獎勵分獎品，獎金自拍偷拍亚洲精品，獎狀三種方式一级aa片视频、
第八條 獎品及獎狀
對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定国产日韩欧美主播、
第九條 再獎勵
員工有下列情形之一者欧美大片免费网站黄，給予再獎勵：
1、根據(jù)第四條接受獎勵后免费观看色视频网站，其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與改進時小www久久久；
2黄色网站男人天堂、根據(jù)第五條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時亚洲欧美裸体一级播放、
前項再獎勵審查與第四條或第五條相同爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額、
第十條 由兩人或兩人以上共同獲得獎金的`情形獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的自拍女生裸体自慰，其獎金按參加人數(shù)平均分配国产专区双飞、
第十一條 審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)99reav.、
第十二條 員工獎勵審查委員會无码毛片视频在线看、獎勵種類及等級的評定，由員工獎勵審查委員會負責(zé)国产av精选久久久、審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員人人干人人操黄色，各級管理人員擔(dān)任委員、
第十三條 獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎无码日韩精品一区二区不卡，由總經(jīng)理負責(zé)欧美爱爱视频一区二区、
第十四條 頒獎日期原則上每年一次，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)看h片的网站、
第十五條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施亚洲欧美日韩色图，修改時亦同、
公司獎勵制度2
一免费看的国产区视频、總則
1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律男女无遮挡性爱视频、獎勵先進、處罰落后波多野结衣性爱视频、調(diào)動員工積極性日韩永久免费视频、提高工作效率和經(jīng)濟效益;為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序舔美女屁眼的视频一区二区，使獎懲公開、公平欧美性爱日韩一区二区、公正xigouqi.com，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上久久精久久精久久精品99，創(chuàng)造更好的工作效率黄页在线观看网站，特制訂本制度。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主亚洲永久精品愉拍自拍，經(jīng)濟獎懲為輔的原則看看国产黄片视频在线。
1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責(zé)部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構(gòu)久艹精品综合伊人。
二免费观看黄色A片视频、獎懲的原則
2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則亚洲成综合人在线播放，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎欧美色色大黑吊视频、有過必懲的原則等原則JIZZ日本国产大陆内射极品。
2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;
2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為欧洲曰批视频免费看，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用55夜色66夜色国产精品视频，獎懲必須及時;
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平免费视频A片一级，并達到應(yīng)有的效果A毛片在线导航，獎懲結(jié)果必須公開;
2.1.4有功必獎、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生亚洲天堂av天堂草，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等久草视频一区二区在线观看，一視同仁。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求美女被操下面，才能夠給予獎勵殴美A片免的视频刺激的，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任亚洲国产区中文在线观看www，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵永久免费看A片无码不卡网站。
2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求韩国2022最新理论电影，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒女的高潮喷水视频。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸欧美日韩午夜性直播、懲前毖后在线观看黄A片免费网站啊别停。
2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人www,射，簽字確認欧洲精品无码毛片。對于不合理、不公平的懲罰在线观看A片免费视频，員工有申訴的權(quán)利国产又粗又大在线观看。
2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員免费视频AA在线观看，行政人事部在查清事實后提出處罰建議黄色精品视频在线观看精品免费，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責(zé)任)過失單》;若當(dāng)事人對處罰有所疑異国产欧美日韩综合精品区，則由總辦作為終審部門亚洲一区在线二区在线，重新對處罰事項進行核實并提出終結(jié)意見。
三国产精品15、獎勵的目的18禁特黄级福利网站、方式和類型
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足黄色视频男的操女的网站，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上2017综合色五月天，爭取更好業(yè)績的目的欧美一级高清片。
3.2獎勵的方式分為行政獎勵、經(jīng)濟獎勵中文字幕第五二区第一页。
3.3行政獎勵包括通報表揚无码一级毛片一区二区。
3.4經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品国产一区中文字幕。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵又粗又硬的免费黄色网站，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容。
3.6以上二種獎勵可分別實行18水女人一级黄色，也可合并執(zhí)行99热这里精品5。
3.6.1評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;
3.6.2通報表揚當(dāng)日發(fā)100-500元;
四、懲戒的目的91精选自拍、方式和類型
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后女人高潮被爽到呻吟的视频，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(有哪些黄色网址、崗位描述嫩草偷拍精品偷拍视频、工作目標(biāo)、等)檢查員工的表現(xiàn)55亚洲精品，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工一个人看的www在线高清图片，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律性爱网站流畅不卡、規(guī)章制度的情況高清国产在线观看播放网站大全，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失亚洲免费视频在线视频，填寫《(違紀(jì))過失單》;
4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標(biāo))全免费精品一级毛片视频、(工作計劃)的`完成情況，凡對本人負有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失中文字幕免费在线播放，填寫《(責(zé)任)過失單》天天做天天爱天天爽综合网。
4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種。
4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信91欧美精品自拍网站、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。 4.5經(jīng)濟處罰即為罰款国产中文字幕嫩草操。
4.6以上兩種懲戒可分別施行亚州黄色网，也可合并施行。
4.6.1(輕微)違紀(jì)行為国产乱对白刺激视频欧美，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟處罰又大又粗又硬黄色一级毛片，如造成損失需負賠償責(zé)任;
4.6.2警告處分黄页网站视，警告通報全公司，同時給予100元經(jīng)濟處罰网禁呦视频在线播放www，如造成損失并需負責(zé)賠償責(zé)任;
4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為久久黄色视频0，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金人人操久久，同時通報全公司97超碰色色，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。
五5060一级欧美午夜、具體獎懲內(nèi)容
(一)工作態(tài)度和思想素質(zhì)類
(二)任職能力和工作業(yè)績類
5.18獎懲結(jié)果的其它應(yīng)用：
5.19.1獎懲結(jié)果將作為員工日郴粕久考核的參考數(shù)據(jù)之一，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);
5.19.2任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工看黄厂免费视频，對德花蝴蝶免费高清在线视频观看、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升;
5.19.3管理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分黄片三级片欧美性爱国产一级，由人事部重新考核定崗;
5.20獎懲過程的其它注意事項：
5.20.1凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出;凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出日韩性交XXXX，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人事部負責(zé)黄色视频在线观看免费www，獎勵實施的辦理見《員工獎懲流程》在线免费黄色国产剧情网址。
5.20.2員工造成公司財物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進行調(diào)查認定男人天堂视频手机在线看，根據(jù)具體的情況A级在线免费观看，酌情處理。
5.20.3員工被處罰時国产无码黄片，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小真人做受免费视频一级毛片，給予直接上級連帶責(zé)任處罰。
六久久香蕉不卡毛片、獎勵的投訴和懲罰的申訴
6.1行政人事部在發(fā)布獎勵通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)現(xiàn)獎勵當(dāng)事人有弄虛作假的行為時国模大胆，將撤回相關(guān)獎勵，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進行相應(yīng)的處罰;
6.2行政人事部需對投訴員工進行保密先锋影音资源在线，若提供信息查實準(zhǔn)確天美爱情公寓翻拍，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎勵;若提供虛假信息，一經(jīng)查實95视频高潮喷水，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理一级a爱在线视频免费观看。
6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認，以簽字認可為準(zhǔn);若當(dāng)事人對懲罰有異議，可提出申訴最近免费视频中文字幕大全，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實影音资源站，重新確認懲罰事項;若當(dāng)事人對重議后的懲罰仍有異議，可由人事部向董事提出申訴亚洲婷婷在线视频，以董事的最后判決為準(zhǔn)国产精品久久无码HD毛片。
6.4人事部將獎懲的相關(guān)文件歸檔，作為員工年終考核的證據(jù)之一免费a片在线。
公司獎勵制度3
一国产哟哟视频在线观看网站、目地
1、為明確獎懲的依據(jù)久久国产福利一区二区精品、標(biāo)準(zhǔn)黄色电影免费片日本大片、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制国产经典在线观看亚洲AV。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性黄色视屏在线你懂的。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
2色综合手机在线视频区、是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系xxxxx黄片在线免费观看。
3、是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系亚洲永久免费视频在线。
4亚洲天堂日韩无码、是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系色呦呦网站在线。
二亚洲小说区、分類及適用范圍
1、行為規(guī)范類：適用于本公司国产黄色视频免费关看、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整国产高潮社区；（懲：約束全員行為）
2、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工AAAAA国产黄片在线播放；（懲：保障各類管理制度運行）
3日本网站在线看、經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務(wù)部門韩国乱伦A片、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人狼友视频网；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）
三、獎懲原則
1淫淫色色视频、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度欧美亚洲两性，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
2欧美a级裸体电影、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的`貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為18p影院av，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。
3欧美视频大全、獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵能看的免费黄色网址；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求日韩福利首页在线观看网站，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒国产午夜精品美女视频福利。
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5日本在线免费看片、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生亚洲国产欧美日韩，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁黄色网站网址免费。
行政類：
行政獎懲：通報表揚人妻在线中出喷白浆网站、記小功、記大功六月婷婷五月激情。行政處罰：通報批評特黄AAAAAA毛片免费、記小過、記大過91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看、解除勞動合同女被啪到高潮的视频免费。
經(jīng)濟類：
經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假亚洲欧洲日本无在线码、考察獎勵18禁一级国产人人肏。經(jīng)濟處罰：罰款等。
專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵色哟哟精品一区二区三区，包括年度優(yōu)秀員工獎51xx影院、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎爱爱无毒安全免费网站、金點子獎亚洲一级黄片在线、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。
累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過欧美在线xx，2次小過記為1次大過91免费网址可在线观看，2次大過公司與其解除勞動合同。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功久草视频在线草，2次小功記為1次大功116美女极品A级毛片，2次大功公司一性獎勵500元。
功過相抵：
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理9999国产精品视频。一次通報表揚抵一次通報批評美女被喂J8免费网站在线观看，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過jizzjizz国产精品。
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為了表揚先進，激勵后進91中国老熟女的大屁股，提高員工工作積極性专门看黄色视频，特制定此制度。
二激情图库、 獎勵涉及對象：
公司所有員工欧美人又色又爽的A片。
三、 獎勵方式：
精神獎勵免费观看的黄色视频网址、物質(zhì)獎勵国产区一级A片视频免费看。
四、 獎勵事項分類：
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員工涉及到如下事項日韩综艺精品视频在线观看，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪黄色在线操、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
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2、一般性獎勵：
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五、員工處罰制度
一九色高清bb在线视频、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行思思re久久996国产精品，嚴(yán)肅工作紀(jì)律3p夫妻互换视频，特制定此制度。
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三久久精品视频大全、輕微處罰：
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公司獎勵制度5
第一章總則
第一條為提高員工工作積極性717电影院理论片在线观看，嚴(yán)明工作紀(jì)律日本爆乳视频，做到獎懲分明，增強工作效率国产精品永久免费啪啪啪，特制定本實施細則日本a在线网址。
第二條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主影音先锋2020aⅴ色资源网、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作成年人的网站。
第二章管理職責(zé)
第四條總經(jīng)辦是公司員工獎懲歸口管理部門久久精品亚洲日本波多野结衣，負責(zé)對員工獎懲工作進行監(jiān)
督管理工作，并負責(zé)對有爭議的獎懲決定進行裁決欧美一级A片大全免费观看。
第五條各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工獎懲工作的管理中文字幕无码一级毛片免费。
第六條公司總經(jīng)理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權(quán)欧美激情第欧美精品。
第三章獎勵管理
第七條公司設(shè)立如下的獎勵種類：
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218岁禁看网站在线看、獎金獎勵欧美在线黄片小视频；
3、提薪升級国产一区二区精品久久久v。
第八條有下列表現(xiàn)的員工国产日韩欧美午夜福利网站，應(yīng)給予通報表揚：
1、品德端正免费黄色福利网站网址，工作努力在线超碰cao；
2、維護公司利益亚码激情，為公司爭得榮譽一级国产高清免费观看，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的自拍偷拍91视频；
3福利视频免费一区、一貫忠于職守，工作積極負責(zé)在线看黄不卡免费AV，廉潔奉公18禁在线播放免费；
4、向公司提出合理化建議国产精品久久婷婷人人爽，為公司采納免费黄色在线观看网站；
5、有其他功績大色欧美，足為其他員工楷模人人做人人叼嘿。
第九條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎金獎勵午夜三级A三级三点自慰；
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5、領(lǐng)導(dǎo)有方精品国性色无码AV网站，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)不卡毛片在线观看；
6、為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的www.//黄片视频免费；
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8、其他對公司作出貢獻超乳爆乳无码视频在线影院，公司經(jīng)理辦公會認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的日韩欧精品无码视频免费播放。
第十條員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級：
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第十一條獎勵的工作流程：
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2、總經(jīng)辦審核国产在线com；
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5、總經(jīng)辦實施A级毛片完整版久久人八做人人玩、下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當(dāng)事人）并負責(zé)歸檔91日本片不卡免费看片。
第四章懲處管理
第十二條公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：
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2、通告批評（經(jīng)濟處罰）浓毛妓女中国HD；
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第十三條員工有以下行為的，給以警告處分：
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3、因過失以至發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者国产毛多水多女人A片；
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6、初次不遵守主管人員指揮久久久久精品无码；
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9、遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服；
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11、破壞公司工作国产精品综合日本欧美、生產(chǎn)場所環(huán)境衛(wèi)生99热99这里只有精品。
第十四條員工有以下行為者，給以通告批評（經(jīng)濟處罰）：
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2、因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的在线观看国产理论播放网站免费视频；
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第十五條員工有以下行為者，給以降薪降職：
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第十六條員工有以下行為者国产精品青草视频免费播放，給以辭退處分：
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第五章附則
第二十九條本實施細則由總經(jīng)辦負責(zé)制定、修訂欧美福利网址，并負責(zé)解釋欧洲爽爽网站欧美。
第三十條本實施細則自頒布之日起執(zhí)行。
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第二條：原則
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7、全面原則：定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合国产精品h片在线观看网站，以權(quán)重對績效進行導(dǎo)向亚洲色大网站www永久网站。
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10欧美激情aⅴ变态另类第十页、延續(xù)原則：此政策的制定必須考慮到20xx年及以前公司制定的有關(guān)考核與獎勵政策特级性爱图，不能完全推倒重來，特別是銷售人員的收入結(jié)構(gòu)與水平不能有太大的變動天天狠天天透天干天干2020，以免引起人心不穩(wěn)或士氣低落久久在99，輕者影響業(yè)績，重者會導(dǎo)致大量人才流失(无码视频)在线作爱。
第三條：對象
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第四條：組織與實施
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第五條：
根據(jù)銷售產(chǎn)品的銷售條件，確定其方式欧美又粗又硬又长又爽。例如對于銷售業(yè)務(wù)代表破碎錘銷售可按分離的績效評估/支付周期α片一区，挖掘機銷售可按累積的績效評估/支付周期（或根據(jù)公司銷售策略重點按分離的績效評估/支付周期）。
按照銷售人員考核指標(biāo)內(nèi)容確定考核周期一级毛片一级毛片一级毛片大全。
a)公司對銷售業(yè)務(wù)人員91亚洲高清视频在线、銷售主管的績效考核時間以季度為單位，全年分四個階段進行亚洲色区天天干，即每季度第一個工作日至季度末最后一個工作日為一個考核周期一区二欧美无遮挡黄片。一季度考核時間為：1月1日至3月31日人人cao96；
二季度考核時間為：4月1日至6月30日第四色激情小说；
三季度考核時間為：7月1日至9月30日；
四季度考核時間為：10月1日至12月31日www.669aaa.com。
b)公司對分公司經(jīng)理的績效考核時間以半年為單位大免费片大免费大片免费片大，全年分兩個階段進行，即考核期第一個工作日至考核期末最后一個工作日操摸插人人。
上半年考核期為：1月1日至6月30日欧美又大又粗高潮视频欧；
下半年考核期為：7月1日至12月31日
二、細則
第六條：銷售業(yè)務(wù)人員考核與提成獎勵方案
1直接看的av网站免费观看、銷售業(yè)務(wù)人員的考核要點
說明：①銷售業(yè)務(wù)人員的定性指標(biāo)考核按季度評價（詳見《銷售業(yè)務(wù)人員定性考核要素及標(biāo)準(zhǔn)》）成年人视频免费在线看，在年度獎金"全面發(fā)展獎"中計核。
级黄色的网站、趯︿N售人員"個人銷售費用率"指標(biāo)的考核方式為：每月按公司制度和標(biāo)準(zhǔn)報銷列支伊人国产在线观看，超標(biāo)準(zhǔn)部分，根據(jù)季度考核"個人銷售費用率"指標(biāo)情況哪里看日韩无码黄片，在%以下,并經(jīng)批準(zhǔn)后,憑票報銷;超出部分不與報銷黄色视频高清免费在线观看网站，可以累積到年終。同時"個人銷售費用比率"全年累積指標(biāo)同時做為年度獎金計核銷售費用考核獎依據(jù)黄色视频大全免费。
〕ど匙亢Ｊ旨际跤邢薰尽②除了上表中的考核指標(biāo)外，還有兩項統(tǒng)計指標(biāo)：平均日拜訪客戶量和平均拜訪成功率。這兩項指標(biāo)不作為今年的考核指標(biāo)91黄色片免费看，但作為日常工作要求統(tǒng)計的工作內(nèi)容精品久久久久一级毛片，目的是為了明年目標(biāo)的確定、員工培訓(xùn)與考核等積累經(jīng)驗數(shù)據(jù)jjj无码高清。
2熟女91九色地址、銷售業(yè)務(wù)人員考核指標(biāo)計核標(biāo)準(zhǔn)
（1）實際銷售量（臺）的計核標(biāo)準(zhǔn)：
簽定銷售合同
首付款已入公司財務(wù)帳戶
設(shè)備已交付客戶
以上三項標(biāo)準(zhǔn)均達到欧美亚洲日韩国产精品第6页，可計核銷售臺數(shù)日韩精品短片影院在线播放视频免费。
（2）已收貨款金額的計核標(biāo)準(zhǔn)：
支票（或銀行匯票一级免费ww视频、電匯）：以公司財務(wù)帳戶實際進帳時間為計核時間花蝴蝶免费视频高清版下载；
現(xiàn)金：以公司財務(wù)部收到貨款開具收款單時間為計核時間。
∏嗖菹吖劭疵夥压劭词悠怠（3）個人實際銷售費用計核標(biāo)準(zhǔn)：
銷售業(yè)務(wù)人員個人所發(fā)生的費用包括差旅費美国一级A片AAA欧美、交通費、業(yè)務(wù)招待費丰满美女视频一区二区三、手機話費日韩一级黄色视频在线观看91、燃料費等（暫不包括銷售人員收入和產(chǎn)品成本）。
3欧美性爱在性、銷售業(yè)務(wù)人員提成獎勵細則
【镁米酆仙（1）收入結(jié)構(gòu)＝基本工資＋駐外補貼＋個人銷售提成＋獎金
（2）收入比例：
基本工資＋駐外補貼應(yīng)占到總收入的45%www.日本子..com精品，按月發(fā)放
現(xiàn)為57.37%国内自拍与偷拍，其中補貼比例過高，達16.01%（實際數(shù)據(jù)遠遠超過此數(shù)據(jù)经典18岁黄片，因為把沒有拿補貼的業(yè)務(wù)人員也作為分母統(tǒng)計了欧美人性交精品A片在线观看，實際數(shù)據(jù)超過20%）業(yè)務(wù)人員是否有必要"駐外"（青島數(shù)據(jù)）？如有必要黄色免费的网址，是否需這么高国产精选自啪？其比例是三類人員中最高的，顯然不合理国产美女人人操。
個人銷售提成＋獎金應(yīng)占到總收入的55%（現(xiàn)只有42.63%）
個人銷售提成是指根據(jù)銷售量提取的傭金av在线播放免费精品，按季度績效考核結(jié)果發(fā)放
獎金是指超額完成目標(biāo)后的金錢獎勵，沒有達成目標(biāo)者沒有獎金国产精品igao视频网网址免费播放，獎金按年度考核發(fā)放
理想工資結(jié)構(gòu)目標(biāo)：固定部分占40%欧美熟妇另类，浮動部分占60%
（3）銷售業(yè)務(wù)人員的個人銷售提成計提辦法
個人銷售提成收入＝提成激勵獎＋貨款結(jié)算提成獎
提成激勵獎＝季度累計目標(biāo)提成激勵獎＋提成激勵獎結(jié)算獎
提成激勵獎
∪巳嗣巳怂患捌①季度累計目標(biāo)提成激勵獎
計提條件：a)銷售實現(xiàn)91色视在线网站免费观看，銷售價格不低于公司制定限價標(biāo)準(zhǔn)（如遇市場競爭需經(jīng)公司批準(zhǔn)低于限價銷售的亚洲无码色色操，按標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)扣減%計提）；b)首付款到帳夜夜摸天天做天天爽免费视频，根據(jù)銷售條件客戶首付款比例免费黄色网站查询，確定提成比例標(biāo)準(zhǔn)；
c)單項產(chǎn)品季度累計銷售目標(biāo)達成率≥60%视频在线黄色一区，若＜60%日韩男女AAA，不計提成激勵獎；
d)季度累計回款率≥50%2022黄色中文字幕在线观看，若＜50%欧美一级婬片A片九九精品，不計提成激勵獎。（到期款：0
3三级黄色韩国、0
4人人干人人看人人插、05年分期付款、墊付頭期款欧美性爱网在线看，不含銀行按揭未放款和已經(jīng)移交債權(quán)部的欠款）
計算公式：銷售目標(biāo)達成率＝總計當(dāng)量/總計目標(biāo)
1）公司將產(chǎn)品指標(biāo)分為考核指標(biāo)和激勵指標(biāo)兩大類A片无码在线观看，即必須完成的指標(biāo)為考核指標(biāo)，其他指標(biāo)為激勵指標(biāo)亚洲影视在线；其中亚洲色第一页，考核指標(biāo)為否決指標(biāo)，激勵指標(biāo)為非否決指標(biāo)九九一级A片。
2）對于列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品種類人人色人人偷′`，公司將以合肥機為基準(zhǔn)當(dāng)量數(shù)（即當(dāng)量數(shù)為"1"），根據(jù)產(chǎn)品銷售難易程度和產(chǎn)品重要程度確定其當(dāng)量數(shù)日韩精品老熟女系列视频在线。
3）當(dāng)量數(shù)僅用于計算銷售目標(biāo)達成率18禁止看网站，計算提成時仍以產(chǎn)品實際銷量為準(zhǔn)。
4）在計算銷售目標(biāo)達成率時老女人肏屄视频，公司不再細分列入考核指標(biāo)的`每一種產(chǎn)品銷量，而是將這些產(chǎn)品的實際銷量按照相應(yīng)當(dāng)量數(shù)換算成當(dāng)量進行統(tǒng)計v黄片視頻，以總當(dāng)量與總目標(biāo)之比作為銷售目標(biāo)達成率美女让男人扒开退桶出白浆。
5）在計算提成時，無論是列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品欧美性爱在线三区，還是列入激勵指標(biāo)的產(chǎn)品色欲色欲www图片，公司均將按照實際產(chǎn)品銷量和相應(yīng)提成基數(shù)進行計算。
計算公式：
提成激勵獎=〔∑單項產(chǎn)品（實際銷售臺數(shù)×提成基數(shù)×提成比例）〕－罰息
提成基數(shù)：每銷售一臺機器的提成金額人人爱人人人操人人干。
計算公式：
季度累計目標(biāo)提成激勵獎＝應(yīng)發(fā)提成激勵獎－已發(fā)提成激勵獎－罰息
應(yīng)發(fā)提成激勵獎＝∑累計實銷臺數(shù)×提成基數(shù)×提成比例
說明：
a)季度累計目標(biāo)提成獎是根據(jù)季度考核周期国产精美视频免费观看网址大全下载，按銷售目標(biāo)累計完成率和回款率累計達成率指標(biāo)，計算提成獎金a毛片黑色丝袜。
b)考核當(dāng)期完成目標(biāo)達成率指標(biāo)（60%以上）中国黄片，按提成激勵公式計算。如果某季度考核當(dāng)期沒有完成目標(biāo)，下一個季度考核期超額完成了目標(biāo)cao欧美色就是色，且累計達到或超過目標(biāo)偷国产乱人伦精品一区二区，可提此獎。
c)年終時依據(jù)累計的全年銷售目標(biāo)達成率未满18岁禁止进入的网站，分階梯欧美性交乱伦视频，重新核定相應(yīng)提成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行一次性追補。
d)罰息：按每月月末應(yīng)收帳款到期款未收回逾期天數(shù)計算罰息欧洲精彩性视频一区二区14，在當(dāng)季度提成獎金中扣除日韩一级A片一在线播放。
需討論的問題：如果公司銷售政策要重點保證每季度目標(biāo)達成率，則可采用方案二：把每季度做為獨立的考核期色久综合国产一区99精品，根據(jù)每季度目標(biāo)達成率≥60%色色色色色视频91，計提成激勵獎，并分階梯確定提成基數(shù)91久久国产综合精品女同国语；＜60%aa黄色大片，不計提成激勵獎，也不在下季度累積追補嘿咻视频免费。
【镁霉獳V免、谔岢杉瞠劷Y(jié)算獎
計提時間：
合同執(zhí)行完成，進行提成激勵獎結(jié)算午夜影院404。
計算公式：
提成激勵獎結(jié)算獎＝提成基數(shù)×（1－提成比例）
貨款結(jié)算提成獎
計提條件：
a)合同執(zhí)行完成a级黄色视频A，進行總結(jié)算；
b)設(shè)備銷售價格高于公司限價部分呦呦性爱视频网站；
c)收取的手續(xù)費凈額18岁网站小视频；
計提時間：
當(dāng)合同執(zhí)行完成后，一次進行結(jié)算（公司自行辦理按揭的色com，可在銀行按揭下來時国产AV妓女影院妓女，先按70%比例結(jié)算一次）。
a)一次結(jié)算
∨访酪患缎越皇钥匆曨l、偃�
umeiavshiping、诎唇遥ㄆ渌唇夜巨k理按揭）
③貨款結(jié)清當(dāng)月結(jié)算
b)分二次結(jié)算
第一次結(jié)算：客戶按揭首付款結(jié)清日韩精品国产，銀行按揭款劃入公司帳戶国产日韩精品情侣AV。
①按揭（公司自行辦理按揭）
∶琅趴热媚腥送八悠怠②按揭墊付（客戶首付款不足欧日韩一级片，公司先墊付，1-3個月還清公司墊款部分）
∥绰私�18以下免费的AV、鄯制谵D(zhuǎn)按揭（客戶首付款不足与子的性关系视频，先按分期合同執(zhí)行免费视频啪啪538，再轉(zhuǎn)為銀行按揭）
第二次結(jié)算：合同執(zhí)行完成貨款付清時結(jié)算。
∩醋钚峦救肟凇①提前還清
【镁镁镁镁镁镁镁镁芬弧②客戶向銀行還清按揭款
③分期還款還清
計算公式：
提成結(jié)算獎＝〔設(shè)備實際售價－（設(shè)備限價＋配置增加額）－運費－折讓總額＋手續(xù)費凈額〕×15%
分二次計算時：
第一次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎＝提成結(jié)算獎×70%
第二次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎＝提成結(jié)算獎－第一次已發(fā)提成結(jié)算獎
∪蘸犯掠霸涸谙卟シ攀悠怠（4）銷售業(yè)務(wù)人員年度獎金
年度獎金項目
年度銷售狀元獎：在全年中黄色视频看网站，所銷售的產(chǎn)品為公司帶來的銷售額在所有銷售人員中名列第一，且回款率達到100%在线a片大全。
年度達標(biāo)獎：凡是全年銷售目標(biāo)與回款目標(biāo)全部達標(biāo)的銷售人員均可獲得此獎91麻花色最新地址。
新市場開拓獎：為公司開拓新市場貢獻最大的銷售人員
新產(chǎn)品開拓獎：為推銷公司新產(chǎn)品做出貢獻的銷售人員
特殊貢獻獎：為公司的營業(yè)指標(biāo)完成做出特殊貢獻的銷售人員
全面發(fā)展獎：全面完成個人銷售指標(biāo)與回款指標(biāo)，并在定性考核方面被評為優(yōu)秀的銷售人員考核頻度：一年一次
說明：1）全面發(fā)展獎與其他獎勵重疊時http://zhcy.com，以獎金高的獎項為發(fā)放獎金美女的隐私秘视频免费官网，不重復(fù)計發(fā)。
2）對于沒有獲得上述獎勵的銷售業(yè)務(wù)人員一级做一级一级a做片性十三，如果個人費用率超過0.35%一级黄片儿一级大a黄片啪，則應(yīng)當(dāng)從累計提成獎中扣除部分費用。
個人費用率為0.28%以下時日本刺激的多人群p，提成獎金增加3%－5%（根據(jù)具體比率確定）美女操网站av；
個人費用率為0.36%－0.4%，提成獎金扣減5%亚洲图片日韩欧美色图；
個人費用率為0.41%－0.45%永久免费观看国产裸体美女Av，提成獎金扣減10%；
個人費用率為0.46%－0.5%日本免费特级淫片，提成獎金扣減15%18禁超污无遮挡无码大尺度；
個人費用率為0.51%－0.6%，提成獎金扣減30%中文图小说视频；
個人費用率為0.61%以上视频。在线男女国产，扣減當(dāng)年沒有支付的全部提成獎金，沒有提成獎金者從工資中扣除相應(yīng)數(shù)額天堂网wwwww。
公司獎勵制度7
為加強公司新產(chǎn)品開發(fā)亚洲日本www、技術(shù)工藝改進和產(chǎn)品銷售的日常管理，加快公司技術(shù)積累午夜欧美黄色、奠定技術(shù)基礎(chǔ)并提高技術(shù)研發(fā)進度，縮短技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)變周期日韩人妻A级毛片，形成以產(chǎn)品帶動銷售的良性局面日本黄色网视频站，特制定創(chuàng)新獎勵制度。
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1bbixx视频在线看、堅持實事求是、科學(xué)民主欧美岛国在线、客觀公正人人操黄、重視結(jié)果、講究高效的原則人人人人操在线国产，以保證績效考核結(jié)果的科學(xué)性黄色3级毛、嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性。
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