內(nèi)部推薦獎勵制度

　　隨著社會不斷地進(jìn)步亚欧美黄色网，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性欧美老妇与小伙子作爱视频，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)美女跪下吃J8。這些規(guī)則蘊含著社會的價值91在线精彩，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非骋患痘粕�视频九九影院？鄲腊晒�模视频在线，下面是小編精心整理的內(nèi)部推薦獎勵制度，希望對大家有所幫助国产三级国产精品三级在线。

　　一人人se操、目的

　　為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，配合公司的人才戰(zhàn)略成年人午夜视频网站，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量久久精品视频官网，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規(guī)范人才推薦流程劲爆欧美中文字幕精品视频，特制定公司內(nèi)部推薦獎勵制度国产免费吃奶摸下视频在线观看。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于有限公司的全體正式員工（人力資源部員工除外）免费看黃色片。

　　三欧洲一区视频在线观看、人才推薦原則

　　1、堅持德才兼?zhèn)涿琅�裸体污视频、以德為先三级片手机在线视频，擇�?yōu)錄用的原則。

　　2熟女一级毛片、堅持同等條件優(yōu)先內(nèi)部推薦的原則男人操女人黄网站。

　　3、被推薦人的必備條件：

　∶夥芽磁访老律砼缢�视频。�1）滿足招聘崗位任職條件无码毛片视频一区二区本码国；

　　（2）認(rèn)同公司價值觀和公司文化色综合无码；

　�www.jcnp88.com。�3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)日女人逼视频。

　　四、職責(zé)界定

　　1日韩欧美在线综合网另类、公司人力資源部職責(zé)：負(fù)責(zé)本辦法在公司的組織亚洲天堂久久2019、落實、跟蹤及推薦資料的登記在线视频福利免费观看国产、整理特黄A级A片国产免费—欢迎您、收集和保密工作。對于極重要崗位黄色一级视频导航，人力資源部有權(quán)對被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查亚洲可以免费在线观看的黄色网址。

　　2、員工：根據(jù)推薦流程看毛毛片网站，積極向公司推薦符合任職條件的人才福利精品一区，推薦成功后，可向被推薦人提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和幫助欧美性爱大战。原則上公司員工應(yīng)回避推薦本人的直接下屬99reshipin，特殊情況報總經(jīng)理審定后執(zhí)行。

　　399精品视频免费热播在线观看网站、總經(jīng)理和常務(wù)副總：負(fù)責(zé)監(jiān)督欧美激情偷乱人伦小说、檢查本辦法的實施情況。

　　五久久播放AV、推薦流程

　　1日韩毛片一区二区三区、人力資源部每月5日前將需推薦的空缺崗位整理AV无码午夜福利一区二区三区、提交至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核日韩精品免费裸身美女在线观看，并定期在公司QQ群發(fā)布《內(nèi)部推薦崗位公告》，包括招聘崗位信息欧美屄视频、招聘周期黄片·COM、獎勵金額等九九色色免费视频。

　　2、員工根據(jù)公布的《內(nèi)部推薦崗位公告》所列的崗位任職資格十八岁美女一级片，來推薦候選人美女插插插视频。推薦人以電子郵件或文本形式將被推薦人簡歷、《內(nèi)部推薦申請與審批》等資料發(fā)至人力資源部特黄AAAAAA一级视频，并于推薦申請中注明推薦人的姓名2022最新韩国三级理论、部門及與被推薦人的真實關(guān)系。

　　3在线天堂网www官网、人力資源部嚴(yán)格按流程安排面試欧美在线视频精品加勒比，面試后將結(jié)果反饋給推薦人，并于每月10日前向常務(wù)副總匯報上月本辦法的執(zhí)行情況欧美官网在线观看。（因特殊情形推薦本人直接下屬的公司員工好叼爽,这里只有精品，本人應(yīng)在被推薦人的面試中回避200毛片。）

　　4国产女人久久二级的毛片、被推薦人經(jīng)面試選拔合格www.色色99，公司決定錄用的，人力資源部應(yīng)在《員工花名冊》中注明該員工屬內(nèi)部推薦综合区图片区视频区亚小说区，及與推薦人關(guān)系国产一级A片婬片免费。

　　六、推薦成功和獎勵辦法

　　1亚洲欧美黄色免费看、獎勵辦法：

　⊙侵廾夥補a视频。�1）根據(jù)崗位，設(shè)置不同的獎勵金額

　　表1-1

　　推薦類別

　　獎勵金額

　　職能部門或部門普通崗位人才

　　300元

　　專業(yè)技術(shù)人員或部門重要崗位人才

　　500元

　　中層管理人員在线观看国产成人综合网站视频、項目負(fù)責(zé)人

　　800元

　　副總經(jīng)理日韩一级片网站、或公司經(jīng)理級人員

　　1200元

　　備注：

　　1）對推薦人的獎勵分三次發(fā)放：被推薦人通過公司面試被錄用（發(fā)放10%）；通過試用期考核成為公司正式員工（發(fā)放30%）www.男人插；被推薦人員在公司工作滿半年（發(fā)放60%）首页一黄色视频。

　　2）若被推薦人進(jìn)入公司滿一年后，表現(xiàn)優(yōu)異黄片动图麻豆免费，則公司將再次對推薦人進(jìn)行獎勵黄色18网站，包括獎金獎勵（每年為表1-1中獎金額的50%）和榮譽(yù)獎勵。

　　其中大乳美女深夜自慰，表現(xiàn)優(yōu)異需為年總業(yè)績在公司一線員工中排名在前十名內(nèi)老女人喷水毛片，或一年內(nèi)月平均績效得分在93分及以上。

　�91福利视频。�2）公司設(shè)立“前沿伯樂”獎午夜福利网在线观看，每年度根據(jù)年累計的內(nèi)部推薦情況，推選出成功推薦（需入職滿一年以上）人數(shù)最多的員工在线一级油黄片，在公司年會上給予嘉獎全黄欧美。

　　（3）凡積極參與并成功推薦人才的員工国产拍在线，人力資源部負(fù)責(zé)在檔案中給予記錄国产精品亚洲欧美日韩，并作為該員工年度評優(yōu)及考核的參考依據(jù)之一。

　　2国产精品第二页、推薦管理：

　�7777网址。�1）公司以下員工推薦外部人才，不列為獎勵范圍华人黄视频网站；推薦人與被推薦人為直接上下級關(guān)系（特殊情況下需報總經(jīng)理審批）黄频网页免费；人力資源部部門員工。

　」�产熟女AV免费观看尤物。�2）以下情況取消獎勵的發(fā)放并收回已發(fā)放獎勵：被推薦人員所提供的個人簡歷有隱瞞和偽造免费簧网站永久在线播放国产；推薦人隱瞞已知的被推薦人的個人情況偷拍网站大全；推薦人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門，或向用人部門傳遞相關(guān)信息成h人视频网站；被推薦人試用期滿通過考核欧美潮喷十大喷潮，卻不愿轉(zhuǎn)正，并提出離職福利影视亚洲影视在线观看。推薦獎勵僅限于成功推薦外部人才亚洲日本亚洲国内精品自在自线，推薦公司內(nèi)部員工不在本獎勵范圍內(nèi)。推薦公司已離職員工重新入職成功的一级做一级a做片性视频无遮挡，可獎勵表1-1中金額的30%亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，本不享受本制度中其他獎勵。

　　七插女人视频、其他

　　1色色色wang、本辦法從頒布之日實行。

　　2欧美精品黑人白妞大战、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋亚洲,日韩,性爱。

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