內部推薦獎勵制度

　　在學習男人的天堂精品视频网站、工作全免费A级毛片免费看无码软件、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則乱伦视频无码一级。擬起制度來就毫無頭緒国产在线迷奸视频？以下是小編幫大家整理的內部推薦獎勵制度，供大家參考借鑒啪无码高请不卡在线观看，希望可以幫助到有需要的朋友欧美性爱网站地址。

　　一、目的

　　為了進一步調動公司內部員工隊伍的人脈優(yōu)勢蛋蛋福利导航，提升內部員工薦優(yōu)舉賢的積極性日本www免费观看，實現(xiàn)公司人力資源的最佳配置黄黄黄黄aaaa片，拓寬公司招聘渠道日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，鼓勵員工舉薦人才，提高招聘工作效率和質量国产成人麻豆tv在线看，同時為規(guī)范人才推薦流程国产第一视频毛片，特制定內推獎勵規(guī)定。

　　二日韩超刺激黄片、適用范圍

　　本制度適用于某（集團）公司的全體正式員工（人力資源部門員工除外）欧美视频二区网站。

　　三、人才推薦原則

　　1欧美喷水大屁股、堅持德才兼?zhèn)�18禁止黄片、以德為先，擇�?yōu)錄用的原則大陆视频国产精品短视频。

　　2黄片干净无码A片、堅持同等條件優(yōu)先內部推薦的原則。

　　3爱爱视频午夜福利、被推薦人的必備條件：

　∨�生自慰出水网站。�1）滿足招聘崗位任職條件；

　⌒耘访纗xxx。�2）認同公司價值觀和公司企業(yè)文化国产精品第一页福利在线；

　　（3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)91色热热；

　⊙侵奕顺稍谙吖劭赐�站不卡。�4）無不良社會影響。

　　四欧美性爱YY特黄特黄免费大片、職責界定

　　1久久坐盗欧美自制性爱视频、行政人事監(jiān)督運轉中心職責：負責本辦法在公司的組織、落實在线看日本、跟蹤及推薦資料的登記日韩毛片免费一区二区、整理、收集和保密工作人人操人人插人人搞。對于極重要崗位国产性爱一级视频，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查18岁进看的黄色网站。

　　2、員工：根據(jù)推薦流程欧美精品一区二区三区在钱，積極向公司推薦符合任職條件的人才人人操黄色，推薦成功后，可向被推薦人提供適當?shù)囊龑Ш蛶椭�日本黄网址免费在线观看。原則上公司員工應回避推薦本人的直接下屬九九精品在线观看，特殊情況報總裁審定后執(zhí)行。

　　3亚洲国产一区二区乱999、各中心總經(jīng)理及行政稽查：負責監(jiān)督A∨女人网、檢查本辦法的實施情況。

　　五久久黄片18、推薦流程

　　1日韩欧美色、行政人事監(jiān)督運轉中心每月5日前將各中心需推薦的空缺崗位整理、提交至相關領導審核三级黄色A片，

　　并定期在公司微信群發(fā)布《內部推薦崗位公告》亚洲国产欧美在线人网站，包括招聘崗位信息、招聘周期亚洲人兽网、獎勵金額等男人天堂网在线观看视频。

　　2、員工根據(jù)公布的《內部推薦崗位公告》所列的崗位任職資格亚洲黄色在线视频观看网站，來推薦候選人免费人成视频在线。推薦人可通過電子郵件或文本形式將被推薦人簡歷等資料發(fā)至行政人事監(jiān)督運轉中心，并于應聘申請表中注明推薦人的姓名欧美特级婬片免费播放口、部門及與被推薦人的真實關系国产精品大陆。

　　3、行政人事監(jiān)督運轉中心嚴格按流程安排篩選亚洲中文字幕一区二区三区营、面試国产乱轮性爱，根據(jù)面試回復周期及時把面試結果反饋給推薦人。

　　4欧美性爱网站啊啊啊、被推薦人經(jīng)面試選拔合格欧美性爱男人皇宫，公司決定錄用的，行政人事監(jiān)督運轉中心應在《內部推薦明細表》中登記該員工屬內部推薦一级无码操B免费视屏，及與推薦人關系8090yy成年在线看片A片。

　　六、推薦成功和獎勵辦法

　　1美女被操下面、 獎勵辦法：

　　根據(jù)崗位殴美A片免的视频刺激的，設置不同的獎勵金額

　　備注：

　　（1）對推薦人的獎勵分二次發(fā)放：被推薦人通過公司面試被錄用工作滿1個月（發(fā)放50%）；工作滿2個月且正常通過考核轉成正式員工（發(fā)放50%）日韩在线第二页；

　∪蘸�最大的黄色网站欧美最大的黄色网站。�2）公司設立“前沿伯樂”獎，每年度根據(jù)年累計的內部推薦情況超级乱婬片67194免费看，推選出成功推薦人數(shù)最多的員工（不得低于5人）老牛影视无码免费，在公司年會上給予嘉獎。

　�99思思在线自偷视频。�3）凡積極參與并成功推薦人才的員工日韩主播网红视频自拍网站，行政人事監(jiān)督運轉中心負責在檔案中給予記錄，并作為該員工年度評優(yōu)及考核的參考依據(jù)之一十八岁禁看黄色内容。

　　2欧美人BBBxXXXBBB、推薦管理：

　　（1）公司以下員工推薦外部人才一级迷奸影院，不列為獎勵范圍一区二区三区亚洲欧美日韩人色；

　　推薦人與被推薦人為直接上下級關系或利益部門（特殊情況下需報總裁審批）三级黄色免费网；行政人事監(jiān)督運轉中心全體員工国产在线观看麻豆。

　　（2）以下情況取消獎勵的發(fā)放并收回已發(fā)放獎勵：

　　被推薦人員所提供的個人簡歷有隱瞞和偽造无码秒播成人影视网站大全免费；推薦人隱瞞已知的被推薦人的個人情況人人人人操人人干；推薦人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門，或向用人部門傳遞相關信息人人操人人干人人莫；被推薦人試用期滿通過考核日本超碰人人操人人摸人人干，卻不愿轉正，并提出離職人人操人人干91。（3） 推薦獎勵僅限于成功推薦外部人才在线观看国产对白视频网站大全下载，推薦原在本單位工作過員工不在本獎勵范圍內。

　　七日本爱爱高清视频、發(fā)放形式

　　行政人事監(jiān)督運轉中心負責統(tǒng)籌管理內部推薦人員的信息統(tǒng)計欧美黄色电影网址，并以現(xiàn)金形式向財務部申請，由各中心進行發(fā)放登記并拍照存檔蝌蚪久久；

　　費用將根據(jù)被推薦人入職崗位由所在中心承擔日韩精品理论片在线观看。

　　八、其他

　　1超碰免费一欧美精品、本辦法自總裁審批后執(zhí)行18水女人一级黄色。

　　2、本辦法由總公司行政人事監(jiān)督運轉中心負責解釋自拍偷拍日韩欧美。

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